人力资源考试论文范文

2022-12-09 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：考人力资源

1．向所有的应聘者提出同一类型的问题。

问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。烽火猎聘资深顾问认为提问的秩序结构通常有几种：（１）由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。（２）由一般到专业内容的提问。 2.（1）面试前，材料要准备充分。包括应聘者的个人资料、结构化问题表、面试评分表、面试程序表。

（2）面试时间的合理确定。要使面试人员既能够充分获取应聘者的真实信息，又不至于过于增加面试成本。一般来讲，每个应试者都会有些应对面试的心理准备，而他们的心理警觉期在２０～３０分钟之间，如果超过这个时间段，人的心理警惕度会降低，因此，面试时间较长对发现问题比较有利。每人每次的面试时间可安排在连续４０分钟以上，如果可能的话，公司可安排几轮面试。

（3）面试人员的协作分工。参与面试的人员包括：人力资源部的人员、用人部门的人员，有时还需要有顾问专家的加入。人力资源部的人员负责工作、学习经历、薪资、福利，求职动机等一般事项的考察；用人部门的人员负责技能、知识，工作经验等专业业务方面的考察；顾问专家则针对特殊项目进行考察。

广州市律师协会秘书处招聘启事

应聘条件：应届本科毕业生，专业不限，男女不限。

2、工作认真负责，踏

实肯干，有良好的团队精神。

3、能熟练操作Word、Excel、Acce及Powerpoint等常用办公软件，具有较强的组织协调能力和文字写作能力。

4、心理素质高，善于与人沟通。待遇及其他事项：公开招聘，择优录取。

2、单位提供良好的工作环境及培训机制。

3、薪酬面议。

4、根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励。

5、受聘期间的社会保险（养老、工伤和失业保险及员工福利等）按国家有关劳动法律法规和政策执行。

应聘方式：投递简历到电子邮箱：gzbarzhaopin@163.co。m

2、统一安排面试，面试时间以信息或电话方式通知（合则约见，勿访勿电，多谢合作）；面试时请携带简历及各种证件的原件等。二Ｏ一Ｏ年十二月二十八日

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

新员工培训计划书如何写？主要应包括培训目的、培训对象、培训方式、培训具体时间地点、培训内容及培训的实施等内容。如下，与您分享一例新员工培训计划书范文，希冀能对朋友们有所帮助：

一、培训目的：

1.消除新进员工陌生感，达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

2.了解公司的各项规章制度及提供的各种福利制度，帮助各位新进员工清楚了解自己的权益与责任。3.强化新进员工的责任意识和主人翁的精神。

二、培训对象：集团公司新入职员工

三、培训方式：由综合部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及视频播放、讨论、参观的形式对企业文化、员工手册、OA办公平台的使用等方面进行培训。

四、培训地点：集团会议室。需提前了解会议室使用情况，保证培训场地的使用不发生冲突。

五、培训内容： 1.企业文化2.员工手册 3.OA办公平台使用方法

六、培训资料准备：

新入职人员录用资料、新入职人员及参培人员签到表、天裕集团公司企业文化宣传单、员工手册、OA平台使用说明。

八、培训实施：

1、综合部分管领导徐总致欢迎辞;2.培训主管自我介绍及新员工自我介绍;

3、宣读培训纪律;

3、根据培训内容进行逐步讲解;

4、培训评估与考核。

九、培训后期跟进：

1、培训主管根据培训评估进行培训方案改进。

2、培训主管根据新进员工培训考核成绩进行汇总和存档。

一是加强组织领导，明确培训职责。二是围绕发展战略，明确培训目标。三是规范项目管理，突出实际运用。四是加强积分管理，强化培训效果。

五是加强系统外培训，做好内外结合。六是加强横向沟通，丰富培训内涵。

1.重视企业职工培训2.建立完善的企业培训机制3.加强职工培训师资力量，提高教学水平4.建立适当的职工培训激励机制

强制正态分布法也称为“强制分布法”、“硬性分配法”，该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照被考核者绩效的优劣程度将其列入其中某一等级。

强制正态分布法缺点：

1、如果员工的业绩水平事实上不遵从所设定分布样式，那么按照考评者的设想对员工进行硬性区别容易引起员工不满。

2、只能把员工分为有限有几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

强制正态分布法对考核的影响

1对于刚开始实施绩效考核的企业或管理还不太规范的中小企业，绩效考核难以在定量化和客观进行的情况下，采取强制分布法反而会起反作用。

2强制的分布，往往容易误导被考核人将注意力集中在等级划分的无休止的战争之中，而不在于真正的改善绩效行为方面上。

1、破坏部门气氛，造成恶性竞争

2、为了分布而考核，抵触情绪大

3、不能保证部门间的公平性

1.1 分配奖金的目的

奖金无疑是薪酬里面非常重要的一块，是企业管理者、人力资源部门和员工关注的焦点。员工对物质激励最敏感，更直白地说，员工对薪酬最敏感，无论企业中什么层次的员工，都对这个问题表现出极大的关注。

企业的员工普遍有这样一个认知，“不患寡而患不均”。对于奖金来说，“不患寡而患不均”主要体现在谁分配了多少的比例问题。一个好的奖金机制必然是一种相对公平、公正的分配机制，这种分配机制会形成一种公正的文化氛围。相反，如果无法实现干好干坏不

一样的话，那么整体效率不但不会提高，反而会降低。不公平的制度必然会导致人的惰性产生，如果有人不劳而获的话，就会鼓励大家都去采取这样的方式。所以，“公平”是设计奖金的一个重要原则。说到公平，就不能不提到另外一个问题——“标准”问题。因为如果要公平，就一定要有一个“标准”，按照标准执行，才有可能公平。

1.2 分配奖金的标准

讨论如何发奖金，首先需要考虑的就是标准问题，按照什么样的标准来发奖金。如果没有一个合适的标准，奖金是无论如何也发不好的，不但起不到激励的作用，甚至可能起到负面的作用。

1.标准应该是统一的，是上下一致认可的

如果没有对这个标准的共同认可，那么操作起来也就达不到预先设想的目的。企业发奖金的评价标准一定要取得企业上下共同的认可，按照这个标准评价出来的员工才是大家认可的，按照这个结果发奖金才能起到激励的作用，否则，只会产生不公平的心理。

2.标准应该事先制定，而不能到最后再来确定

评价标准如果是事后再制定，那么其存在就基本没有什么意义了。就像体育比赛一样，肯定是先有一套比赛规则，然后进行竞技，最后给出成绩。如果改变这种次序，先进行竞技，然后再给出比赛规则，那么就会变成裁判想要谁获胜就可以让谁获胜了。所以，标准一定要事先设定好。

所以要发好奖金，一定需要事先制定好标准，而且有些标准应该是非常清晰的，否则就没有可操作性，这也是很多企业感到困惑的一点。

1.3 奖金分配的公平性问题

公平的分配对于企业来说是非常重要的，可以提高劳动生产效率，而平等的分配则会促使企业劳动生产率的降低。所以，这里所说的公平并不是指结果的公平，结果的公平不但起不到激励的作用，反而会降低效率

公平与标准

公平与效率

绩效管理是连接员工个体行为和组织目标之间最直接的桥梁激励

1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量；

2、论功行赏；

3、通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力，并且从公司内部选拔有资格担任领导工作的人才；

4、不断改善工作环境和安全条件；

5、实行抱合作态度的领导方法。

我们如何减少员工对薪酬的不公平感呢？

1首先企业必须明确“付出”与“有效付出”，“收入”与“部分收入”、“全部收入”等概念的差别。

2其次通过公开的职位评价手段增加员工对自身岗位的价值认识。职位评价是对企业中的各个职位的价值进行综合评价，通过岗位评价的培训让员工了解岗位评价的科学性，通过公开、严肃的岗位评价让员工感受到评价过程的公平性.

3，不仅仅是绩效工资必须严格基于绩效，其他的一些非强制性福利、培训、精神奖励、晋升等也与绩效考核紧密挂钩，严格执行绩效考核制度，增加透明性，使员工有效行使知情权和参与权，从而使绩效考核更客观、更公正、更具可接受性，进而减少不公平感。

4，秘密薪酬。

推荐第2篇：人力资源形考作业

一、选择题

1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（A） A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观

2、人力资源与人力资本在（C）这一点上有相似之处 A.品性 B.态度 C.经验 D.能力

3、具有内耗性特征的资源是（B） A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源

4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）

A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论

5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B） A.内容上 B.观念上 C.工作程序上

6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A） A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）

A.泰勒的科学管理原理 B.梅奥的人际关系理论 C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验

8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A） A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观

9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B）

A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论

10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B） A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境

11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本

12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B）

A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C） A．体质 B．智力 C．思想 D．技能

14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）

A．资源 B．成本 C．工具 D．物体

15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（C）

A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工

16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C） A．自我中心式、非理性化家族管理

B．以人为中心、非理性化家族管理

C．以人为中心、理性化团队管理

D．自我中心式、理性化团队管理

17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（B）

A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现 C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现

18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设

19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（B）

A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设 D．“复杂人”假设 20、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（D） A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品

21、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（D）

A．人的管理第一 B．以激励为主要方式 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神

22、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（B） A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制

23、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（D）

A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 D．控制与评价

24、在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（A） A．绩效 B．技能 C．激励 D．机会与环境

25、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）

A．内容性激励理论 B．过程性激励理论

C．强化性激励理论 D．归因性激励理论

26、人力资源管理科学化的基础是（AB）

A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计

27、适合于流水作业岗位的任务分析方法是（A） A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单

28、工作分析中方法分析常用的方法是（C）

A.关键事件技术 B.职能工作分析 C.问题分析 D.流程图

29、管理人员定员的方法是（C）

A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法

30、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（C） A.因素分解法 B.因素比较法 C.排序法 D.评分法

31、影响招聘的内部因素是__________ （A）

A．企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C．法律的监控

32、招聘中运用评价中心技术频率最高的是__________ （B） A．管理游戏 B．公文处理 C．案例分析

33、甑选程序中不包括的是__________ （B） A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人

34、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做。（A） A．岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学

35、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（B）。A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法

36、岗位培训成本应属于下列哪种成本？（B） A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本

37、推孟教授提出正确计算IQ的公式是（A）

A．IQ=（心理年龄/实际年龄）×100 B．IQ=（实际年龄/心理年龄）×100 C．IQ=（心理年龄×实际年龄）×100 D．IQ=（实际年龄-心理年龄）×100

38、各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（C） A．纸笔测验 B．量表法 C．投射测验 D．仪器测量法

39、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B）

A．联想技术 B．构成技术 C．表现技术 D．个案分析技术 40、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（A） A．信度 B．效度 C．误差 D．常模

41、让秘书起草一份文件这是一种（A） A．任务 B．职位 C．职务 D．职业

42、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（B）

A．绩效评估 B．职务评价 C．人员的选拔与使用 D．人力资源规划的制定

43、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（C）

A．组织结构的设计 B．人力资源规划的制定 C．人员的选拔与使用 D．培训计划的制定

44、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A）

A．人力资源的获得成本 B．人力资源的开发成本

C．人力资源的使用成本 D．人力资源保障成本

45、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（A）

A．准备阶段 B．实施阶段 C．选择阶段 D．检验效度阶段

46、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B） A．筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段

47、工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（B）

A.日常工作 B.按细节说明的工作 C.工作操作程序有变化 D.计划和操作复杂的工作

48、按照考评范围与内容来分，可分为（A） A.单项考评 B.自我考评 C.诊断性考评

49、考评对象的基本单位是（A） A.考评要素 B.考评标志 C.考评标度 50、员工考评指标设计分为（C）个阶段 A .4 B.5 C.6 D.7

51、下列方法中不属于考评指标量化的方法是（B） A.加权 B.标度划分 C.赋分 D.计分

52、相对比较判断法包括（A）

A成对比较法 B回忆印象评判法 C加权综合考评法 D目标等级考评法

53、基本工资的计量形式有（B）

A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资

54、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（C）

A．依靠体力劳动和手工操作进行生产 B．劳动成果容易用数量衡量 C．产品数量主要取决于机械设备的性能 D．自动化、机械化程度较低

55、下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（A） A．同一岗位技能要求差别大 B．生产专业化、自动化程度低 C．同一岗位技能要求差别小 D．不同岗位之间劳动差别小

56、可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（C）

A．劳动责任大小 B．劳动条件好坏 C．工龄或技术熟练程度 D．劳动贡献大小

57、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）

A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资

58、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（D） A．绩效工资制 B．岗位工资制 C．技能工资制 D．结构工资制

59、下列奖金哪些属于长期奖金（C）

A．超额奖 B．成本奖 C．员工持股计划 D．合理化建议奖

60、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（A） A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动

C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D．物化劳动；流动劳动和固定劳动 6

1、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B） A．劳动差别 B．劳动价值 C．劳动条件 D．劳动责任

62、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（A）

A．技术等级工资制 B．职务等级工资制 C．结构工资制 D．多元化工资制度

63、我国的社会保险制度体系主要包括_____、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。（A） A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障

64、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：______、无偿性原则、固定性原则。（B） A．强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则

65、中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）_____ 。（B）

A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全

66、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过_____。（B） A.4个月 B.6个月 C.8个月 D.10个月

67、人与职业相匹配的职业选择理论是由______提出的。（A） A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德 6

8、人性化设计的特点主要有：界面友好。（BCD） A．人际匹配 B．操作简便 C．程序流畅 D．一看就懂

69、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高 ______，保证______ ，带动企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业的保证作用和推动作用真正地体现出来。（AB） A.管理效能 B.管理质量 C.管理水平D.管理创新

70、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（D）

A．养老保险 B．医疗保险 C．失业保险 D．工伤保险

71、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）

A．自行设计法 B．专家预测法 C．评价中心法 D．生命计划

三、简答题

1、如何积极开发人力资源？

要理解人力资源开发的涵义，应关注到：人力资源开发是组织和个人发展的过程，其重点是提高人的能力，核心是开发人的潜能。因此人力资源开发是一个系统工程，它贯穿人力资源发展过程的始终，预测规划、教育培训、配置使用、考核评价、激励和维护，都是人力资源开发系统中不可缺少的环节。一个组织若要从事生产经营活动，就需要具备两个基本条件：一是占有资金；二是拥有掌握专业技能从事管理和操作的人员。两者之间，人的因素更为重要。人力资源的核心问题是开发人的能力，提高劳动者的素质。所以说，制定和实施人才战略，是组织实现发展战略的客观要求，是现代组织人才发展规律的内在要求，也是现代科学知识和教育的客观要求和发展趋势。

2、什么是人本管理？人本管理是指在人类社会后任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。由此出发，建立或考察人本管理，都要从分析人本管理的基本要素开始，确定人本管理的理论模式和基本内容，建立人本管理体系。

3、什么是市场定位法？其操作步骤是什么？

市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。其操作步骤是，首先从所有职务中选出50%—60%的代表职务。然后作市场调查，获得每个代表职务的“市场价格”及市场平均工资。最后在此基础上决定每个代表职务的价值大小。

4、什么是员工考评？

员工考评是考评者对员工及其所干的工作考查评定的总称。员工考评又称人事考评。实际上员工考评是指考评者在一定的目的与思想指导下，运用科学的技术方法，依据一定的考评标准，对员工及其相关工作进行事实评判或量值与价值评判的过程。

5、工作分析的方法可分成哪些类型？

工作方法的分类，依照不同的标准有不同的形式。依照功能划分有基本方法与非基本方法；按照分析内容的确定程度划分，有结构性分析与非结构性分析；依据对象划分，有任务分析、人员分析与方法分析；依照基本方式划分，有观察法、写实法与调查法等。

6、什么是人力资源的流动？

人力资源流动一般是指员工相对于人力资源市场条件的变化，在岗位之间、组织之间、职业之间、产业之间以及地区之间的转移。简单地说，人力资源流动就是指员工离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的过程。人力资源流动包括水平流动和垂直流动。

7、人力资源规划程序是什么？

人力资源规划制定过程主要包括以下五个步骤：预测未来的人力资源供给；预测未来的人力资源需求；供给与需求的平衡；制定能满足人力资源需求的政策和措施；评估规划的有效性并进行调整、控制和更新。

8、职业选择的原则是什么？

尽管在职业选择中，不同的人可以从自己的职业价值观出发，采用不同的策略，达到不同的满足。但是，在职业选择中，有必要遵循一般性的原则，如可行性原则、胜任原则、兴趣原则、独立原则、特长原则、发展原则等，才能使你顺利地达到人生目标。

9、人力资源成本核算有哪些程序？

一般来说，人力资源成本的核算应按以下程序进行：⑴掌握现有人力资源原始资料;⑵对现有人力资源分类汇总; ⑶制定人力资源标准成本;⑷编制人力资源成本报表。

10、绩效考核的方法有哪些？

常用的绩效考核方法主要有以下七种，即：⑴分级法；⑵量表绩效考核法；⑶强制选择法；⑷关键事件法；⑸评语法；⑹立体考核法；⑺情景模拟法。

11、医疗保险制度改革的主要任务是什么？

医疗保险制度改革的主要任务是将原来的公费、劳保医疗制度实行统一管理，在全国范围内建立城镇员工基本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障员工基本医疗需求的社会医疗保险制度。

四、论述题

1、实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神？

答：⑴明确合理的经营目标。要在目标的认同上凝聚在一起，形成坚强的团队，以激励人们团结奋进。因此，我们要有导向明确、科学合理的目标，把经营目标、战略、经营观念，融入每个员工头脑中，成为员工的共识。为此，我们必须把目标进行分解，使每一部门、每一个人都知道自己承担的责任和应做出的贡献，把每一部门、每一个人的工作与企业总目标紧密结合在一起。⑵增强领导者自身的影响力。领导是组织的核心，一个富有魅力和威望的领导者，自然会把全体员工紧紧团结在自己的周围。领导者的威望取决于他的人格、品德和思想修养，取决于他的知识、经验、胆略、才干和能力，取决于他是否严于律己、率先垂范、以身作则、全身心地投入事业中去，更取决于他能否公平、公正待人，与员工同甘共苦、同舟共济，等等。⑶建立系统科学的管理制度，以使管理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，是生产经营活动协调、有序、高效运行的重要保证。⑷良好的沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的交流达到认识上的一致，协调是取得行动的一致，两者都是形成集体的必要条件。⑸强化激励，形成利益共同体，即通过简历有效的物质激励体系，形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。⑹引导全体员工参与管理。这样企业能够做到吸引每一个员工都能够直接参与各种管理活动，使全体员工不仅贡献劳动，而且还贡献智慧，直接为企业发展出谋划策。

2、人力资源规划的作用是什么？

答：在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。⑴通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；⑵导致技术和其他工作流程的变革；⑶提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；⑷改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；⑺适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会劳动保障条例等。

3、什么是劳动关系？解决劳动争议的途径和方法有哪些？

答：从广义上看，劳动关系的内涵非常宽泛，它包括一切劳动者在社会劳动时形成的所有劳动方面的关系。而从人力资源开发与管理的角度谈论的劳动关系，仅指员工与所在组织之间在劳动过程中发生的关系，是员工与企业之间基于有偿劳动所形成的权利义务关系。这种关系具有相对稳定性并受到法律保护。解决劳动争议的途径和方法如下：⑴通过劳动注意争议委员会进行调解劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众的自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制作调解协议书等步骤。⑵通过劳动争议仲裁委员会进行裁决劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会和组织三方代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。劳动仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机构，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时应遵循如下原则：调解原则、及时、迅速原则、一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。⑶通过人民法院处理劳动争议。

4、何为就业指导？就业指导工作包括的主要内容是什么？

答：所谓就业指导，就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。就业指导作为一项重要的社会活动，最早出现在欧美国家，它是西方国家经济发展、职业分化、技术进步而产生一系列社会矛盾后，社会为解决就业问题而作出努力的产物。第一，职业素质分析。第二，职业信息服务。职业信息服务的内容十分广泛，主要有：⑴传播职业知识。职业知识包括职业的名称、种类、职业的社会经济意义、职业的环境条件、报酬、晋升机会、职业前景、职业资格要求如体力要求、能力和个性要求、教育程度、职业道德等。只有掌握有关的职业知识，择业者才有可能作出适当的职业选择。⑵反映市场供求。员工与职业岗位的结合，最终取决于就业市场的供求关系。第三，职业咨询。职业咨询是一种以语言为主要沟通方式，对当事人在自己职业选择和职业生涯发展中遇到的问题给予分析帮助，从而使其能够根据自己的实际状况作出合理职业决策的就业指导方式。

五、例分析题

1、工作职责分歧一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。问题：

⑴对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议? ⑵如何防止类似意见分歧的重复发生? ⑶你认为该公司在管理上有何需改进之处?（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，可给18分；评卷者可参考标准答案，酌情给分。）

答案要点：

⑴对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?

A．对服务工以表扬为主，适当地给予奖励（如给些加班费）。但要告诫他应完成车间主任交给的任务。 B．对操作工要批评教育,应向他指出：把机油洒在机床周围的地上并拒绝清扫是错误的，他的行为缺乏主人翁精神。 C．对车间主任也要批评。他在处理工作方面主观臆断，不够细心。 ⑵如何防止类似意见分歧的重复发生? 主要是对工作说明书进行修改，使之合理化。 ⑶你认为该公司在管理上有何需改进之处? 要根据实际情况制定出较为科学合理的工作说明书；进一步提高领导水平；提倡爱岗敬业、发扬团结协作精神，从而在发生类似事件时，能顺利地加以解决。

2、贾厂长的管理模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。

他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金1元。他觉得这规定貌似公平，其实不然。因为干部们发现自己可能来不及了，便先去局里或公司兜一圈再来厂，有个堂而皇之的因公晚来借口免于受罚，工人则无借口可依。厂里400来人，近半数是女工，孩子妈妈，家务事多，早上还要送孩子上学或入园，有的甚至得抱孩子来厂入托。本厂未建家属宿舍，职工散住全市各地，远的途中要换乘一两趟车；还有人住在浦东，要摆渡上班。碰上塞车`停渡，尤其雨、雪、大雾，尽管提前很早出门，仍难免迟到。他们想迁来工厂附近，无处可迁；要调往住处附近工厂，很难成功，女工更难办。所有这些，使迟到不能责怪工人自己。贾厂长认为应当从取消这条厂规下手改革。

有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣10元，而且是累进式罚款，第二次罚20元，三次罚30元。我厂才扣1元，算个啥？但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为一元钱虽少，工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？” 贾厂长默然。他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了…… 下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？…… 贾厂长皱起了眉头。问题：

⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？

⑵如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工？你想采用什么样的激励手段和管理方式？

答案要点：该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工，关心他们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来说，贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长应该改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的地、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题，厂里应彻底改造女澡堂。这样，就扫清了新规定执行的障碍。

3、一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议

案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属（梁某的兄弟姐妹很多，有10多个）与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助2000元。曹某对此处理不服，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉请求：第一，梁某的死亡应按因工死亡处理，用人单位应补差（现待遇与因工死亡待遇之差）；第二，根据深圳市有关工伤保险的规定，梁某的直系亲属包括其父母亲（侨居美国，梁父于1995年10月去世，梁母侨居美国没有直接参与申诉）、子女（最小的次女已满18周岁）。这些人应享受抚养生活补助费。

仲裁结果：1．该设计院补发申诉人的抚恤金、丧葬费差额11000元，差额一年期利息1000元；2．该设计院主管单位--某总公司负连带责任；3．驳回申诉人抚养梁某父亲、母亲、次女的申诉请求；4．仲裁费490元，申诉人承担190元，被诉人承担300元。

问题: 申诉人的申诉和仲裁机构的裁决是否合理？请用劳动保障的有关理论分析。答案要点：此案争议的焦点在于：

1、梁某的死亡是否应按因工死亡的待遇处理；

2、梁某的抚养生活补助费应如何认定。关于焦点一，根据梁某与设计院之间的事先约定，应享受因工死亡待遇。关于焦点二，设计院提出：第一，梁某的父亲是香港人，母亲侨居美国，次女在梁某死亡时已年满18周岁，不属抚养范围；第二，梁某的兄弟姐妹很多（有10多个），梁某的丈夫在设计院任副总工程师，有固定收入，因此对梁某其直系亲属的抚养责任应予认定。经仲裁委员会调查：梁父于1995年10月去世，曹某提出供养请求时，其法定代理已终止；梁母侨居美国没有直接参与申诉。根据我国法律规定，如果委托人代理诉讼应在所在国公证机关办理证明，并经我国驻该国领事馆认证方才有效，即须补办手续才能受理曹某的代理诉讼。梁某的次女已超出国家规定的抚养年龄，不属于抚养范围。

4、香港的中资企业，是属于社会主义公有制性质的企业，但实行的是资本主义的经营管理方式。企业与员工的关系是雇主与员工的雇佣关系。

香港的中资企业在制定人力资源总体规划时的指导思想是积极为业务发展服务，最大限度地激励全体员工的积极性、创造性，完成和超额完成企业的目标任务。根据这一总的规划指导思想，各单位制定的具体政策内容非常广泛，几乎涉及到员工的衣、食、住、行、康、乐等各个方面。中资企业的人力资源规划具有以下特点：

(1) 具有较大的灵活性。在制定具体的人事政策时，必须考虑到公司的经济承担能力，人员编制、工资福利、晋升、奖励、招聘、辞退等各个方面都必须根据需要和可能来决定。中旅集团介绍说，他们企业是根据业务发展，广泛收集人力，补充流失，既适当增加又防止人浮于事的指导原则，从严控制，在执行过程中，各所需单位还可以根据需要增加或减少。业务不好的公司，即使总公司在规划时多给编制数，他们也不会要。⑵ 具有很强的竞争性。人才竞争是企业竞争最突出的表现，在总体规划下的具体人事政策必须适应竞争的需要。在劳动力短缺的香港，人事政策更需要具有吸引力、凝集力，才能留住人才。根据华润、中银、中旅集团人事部的负责人介绍，这几家大的中资企业员工的工资水平属于同行业的中上等，在其他福利待遇、培训教育和工作环境上优于同行业，这一点正好适应了当代香港人做工不仅讲工资，而且讲发展、讲环境的就业观点。(3) 严肃性。中资企业制定当地员工管理人事政策时，必须遵守当地的法律规定，并且必须根据法律规定的修改或变动，随时修订企业的人事政策，如果违反了法律规定，公司或员工可以随时投诉。香港政府专门设有劳资审判处解决此类问题，各集团公司人事部也专门有熟悉当地法律规定的人员负责当地员工的管理，公司与员工相互都必须按“雇佣合约”议定的条款办事，谁违反了谁就得负法律责任。(4) 具有相对自主权。中资企业的人事政策，在不违背当地法律规定的前提下，对一些特殊问题各单位可以根据具体情况作出决定。如高于规定标准的各种福利待遇，奖金多少等，各个企业不尽相同。

问题：请用人力资源规划理论加以分析。

答案要点：凡事预则立，不预则废，这是亘古不变的真理。其实，一个组织或企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划。

人力资源规划作为预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。

人力资源规划是人力资源管理的一个重要职能，起着统一和协调的作用。在制定人力资源规划时，需要确定完成组织目标所需要的人员数量和类型，因而需要收集和分析各种信息并且预测人力资源的有效供给和未来的需求。在确定所需人员类型和数量以后，人力资源管理人员就可以着手制定战略计划和采取各种措施以获得所需要的人力资源。从根本上说，规划过程主要是将可获得的供给与需求的预测值加以比较以确定未来某一时间对人员的净需求。净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。一旦确定了短缺或剩余的人员数量，规划人员可以提出预选方案以确保供给适于需求。为了制定科学的人力资源规划，就必须采用科学、准确的方法预测人力资源的需求和供给。目前在组织或企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主要有：维持现状法、经验规则、单元预测、德尔菲法、多方案法、计算机模拟、劳动生产率分析法、人员比例法、描述法、外推预测法等，在这些方法中，既有定性描述，也有定量分析。我们可以根据自己的工作需要，选择相应的预测方法。

总之，人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。因此，企业的人力资源规划是一个系统的体系，设计企业管理的方方面面，在具体设计一个企业的人力资源规划时，还必须结合企业自身的特点、历史状况和企业文化，同时注意到中国企业员工的心理、需求、行为等诸方面的特点，以取得最大的功效。

5、天龙航空食品公司的员工考评

罗芸在天龙航空食品公司担任地区经理快一年了。他分管10家供应站，每站有1名主任，负责向一定范围内的客户销售和服务。

天龙公司不仅服务于航空公司，也向成批订购盒装中、西餐的单位提供所需食品。天龙公司雇请所有需要的厨房工作人员，采购全部原料，并按客户要求的规格，烹制订购的食品。供应站主任要负责订计划，编预算，监控分管指定客户的销售服务员等活动。罗芸上任的头一年，主要是巡视各供应站，了解业务情况，熟悉各站的所有工作人员。通过巡视，他收获不少，也增加了自信。

罗芸手下的10名主任中资历最老是马伯兰。他只念过一年大专，后来就进了天龙，从厨房带班长干起，三年多前当上了如今这个供应站主任。近一年的接触，罗芸了解了老马的长处和缺点。老马很善于和他重视的人，包括他的部下和客户们搞好关系。他的客户都是“铁杆”，三年来没一个转向天龙的对手去订货的；他招来的部下，经过他指点培养，有好几位已被提升，当上其他地区的经理了。

不过他的不良饮食习惯给他带来严重的健康问题，身体过胖，心血管病加胆囊结石，使他这一年里请了三个月病假。其实医生早给过他警告，他置若罔闻。再则，他太爱表现自己了，做了一点小事，也要来电话向罗芸表功。他给罗芸打电话的次数，超过另9位主任的电话数总和。罗芸觉得过去共过事的人没有一人是这样的。

由于营业扩展，已盛传要给罗芸添一名副手。老马已公开说过，站主任中他资格最老，他觉得这地区副经理非他莫属。但罗芸觉得老马若来当他的副手，真叫他受不了，两人管理风格太悬殊；再说，老马的行为准会激怒地区和公司的工作人员。

正好年终考绩要到了。公正地讲，老马这一年的工作，总的来说，是干得挺不错的。天龙的年度考绩表总体评分是10级制，10分是最优；7—9分属良，虽然程度有所不同；5—6分合格、中等；3一4分是较差；1—2分最差。罗芸不知道该评老马几分。评高了，他就更认为该提升他；太低了，他准大为光火，会吵着说对他不公平。

老马自我感觉良好，觉得跟别的主任比，他是鹤立鸡群。他性格开放豪迈，爱去造访客户，也爱跟手下人打成一片，他最得意的是指导部下某种新操作方法，卷起袖子亲自下厨，示范手艺。跟罗芸谈过几次后，他就知道罗芸讨厌他事无巨细，老打电话表功，有时一天两三次，不过他还是想让他知道自己干的每项成绩。他也知道罗芸对他不听医生劝告，饮食无节制的看法。他为自己学历不高但成绩斐然而自豪，觉得这副经理就该提他，而这只是他实现更大

抱负的过程中的又一台阶而已。

考虑再三后，罗芸给老马考绩总体分评了个6分。他觉得这是有充足理由的：因为他不注意卫生，病假三个来月。他知道这分数远低于老马的期望，但他要用充分说理来坚持自己评的分。然后他开始考虑给老马各考评维度的分项分数，并准备怎样跟老马面谈，向他传达所给的考绩结果。

问题：

⑴你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法? ⑵罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗? ⑶天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?

答案要点：1．罗芸首先总体上给老马打6分，然后开始考虑怎么给老马的各项分配分数。这显然是用的印象考评法，而印象考评法最容易犯晕轮效应的错误，即把自己的某看法从一点扩散到其他方面。2．罗芸为老马打的分很明显是打低了，因此这样的考评是不适合的。3．公司应从以下几点改进：（1）注重考评应当是对过去工作的反映；（2）分项考评；（3）量化考评，提倡竞争上岗，条件公开。

旧*************人力资源管理形成性考核册参考答案要点****************** 作业1：飞龙集团，请参看期末复习指导P50

1.（1）实行董事长或总经理为代表的领导负责制，而不是以他们为首的独裁制。

（2）建立具体、易操作的人力资源招聘、管理、使用等方面的科学方法、程序。

（3）采用以人为中心、理性化团队管理模式。

2.P51第四段开始的三点。

3.P53三点，从三个层面（国家、组织、个人）来讲。适当精练。

4.（1）人力资源管理尤其是人才建设的重要性。

（2）人才建设要讲求科学性。尤其是符合现代企业的管理方法，用先进的理念来科学规划，以适应市场经济的要求。

（3）要认真学习“人力资源管理”课程，学好理论，联系实际，为全面建设小康社会做贡献。

作业2，请参看期末复习指导P45。先把组长归纳的几点分开写，作为小组成员的感想。组长归纳内容看45页。

作业3，1.在岗培训。具体看书本135—136页。

2.看书本141页中间第二点。

3.两者结合最佳。公司培训部解决培训场所、提出培训要求和员工的相关情况，咨询公司制定适合波音公司员工的详细计划。期间，公司培训部应积极参与，与咨询公司保持密切联系。

4.看书本P141

（1）培训对象：货栈工作人员、办公室人员

（2）培训目标：使员工明确并熟悉掌握新计算机系统

（3）培训时间：非工作日或双休日

（4）培训机构：内部、外部相结合

（5）培训方法：课程和教材（适合上述两种不同培训对象）

（6）培训设施：

作业4.看期末复习指导P48 作业5.

绩效工资制。看书本212页

看书本215页

作业6。根据自己情况写。

作业7.这一系统很好地将企业整体战略目标传播到每个员工的头脑中，使管理者和员工始终清醒地认识到自己的优势和劣势，据此，管理者和员工都能接未来的战略作出改进，员工和管理者之间形成较好的互动。企业战略成为企业发展计划制定最重要的依据，这就对高层管理者提出极高的要求，而讨论进程可能因为员工和企业整体目标的差距而延长，因此，员工一定要与管理者之间形成良性互动关系。

人力资源管理》形成性考核册作业 4参考答案

一、判断正误（正确的在题前的括号中划√，错误的划×，每小题 1分，共10分）

1、√

2、×

3、×

4、×

5、×

6、√

7、×

8、√

9、√

10、×

工作职责分歧：

有机床的操作工，把大量的机油撒在车间地面上，车间主任要操作工把撒掉的机油清扫干净，操作工不干，理由是工作说明书中没有说明没有清扫条文，车间主任又让服务工清扫，服务员条文里也没有清扫，威胁服务工，你不干，就解雇你，服务工是临时工，然后就清扫了。干完之后向公司投诉，人事处有关人员看了三个说明书，结果机床操作中有一项，操作工有责任保持机床清洁，服务工说明书中是服务工有责任以各种方式在协助操作工，如领取原材料，并没有明文规则要做清扫工作，勤杂工的说明书中是在工人下班之后来清扫整个车间。

1.对服务员的投诉你有何建议？

2.如何防止类似问题发生？

3.你认为公司在管理上应该做哪些改进？

答案要点：

1.服务工是应该受到表扬的，操作工应该受到批评，没法判断他是不是故意的，但是他浪费了。

2.车间主任应该受到批评，应该修改三种说明书，在工作中要保持机床的清洁，应保持机床周围的清洁，条文应相应加服从领导的临时安排，要服从相关的临时的紧急的任务。

3.管理重新定位，分工。

1、贾厂长的管理模式

贾炳灿原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来当厂长的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。

贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。

有的干部提醒他，莫轻举忘动，此禁一开，纪律松弛，不可收拾；又说别的厂还设有考勤钟，迟到一次扣10元，而且是累进式罚款，第二次罚20元，三次罚30元。我厂才扣1元，算个啥？

但贾厂长斟酌再三，这条一定得改，因为一元钱虽少，工人觉得不公、不服，气不顺，就影响到工作积极性。于是在3月末召开的全厂职工会上，他正式宣布，从4月1日起，工人迟到不再扣奖金，并说明了理由。这项政策的确引起了全厂的轰动，职工们报以热烈的掌声。

不过贾厂长又补充道：“迟到不扣奖金，是因为常有客观原因。但早退则不可原谅，因为责在自己，理应重罚；所以凡未到点而提前洗手、洗澡、吃饭者，要扣半年奖金！”这有时等于几个月的工资啊。贾厂长觉得这条补充规定跟前面取消原规定同样公平合理，但工人们却反应冷淡。

新厂规颁布不久，发现有7名女工提前2分钟至3分钟不等去洗澡。人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！”她一边离去一边喃喃地说：“你厂长大人可曾上女澡堂去看过那像啥样子？”

贾厂长默然。他想：“我是男的，怎么会去过女澡堂？”但当天下午趁澡堂还没开放，跟总务科长老陈和工会主席老梁一块去看了一躺女澡堂。原来这澡堂低矮狭小，破旧阴暗，一共才设有12个淋浴喷头，其中还有3个不太好使。贾厂长想，全厂194名女工，分两班也每班有近百人，淋一次浴要排多久队？下了小夜班洗完澡，到家该几点了？明早还有家务活要干呢。她们对早退受重罚不服，是有道理的。看来这条厂规制定时，对这些有关情况欠调查了解了……

下一步怎么办？处分布告已经公布了，难道又收回不成？厂长新到任订的厂规，马上又取消或更改，不就等于厂长公开认错，以后还有啥威信？私下悄悄撤消对她们的处分，以后这一条厂规就此不了了之，行不？……

贾厂长皱起了眉头。思考题：

⑴贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？

⑵贾厂长应该怎样来对待员工？若你是这个厂的厂长，你想采用什么样的激励手段和管理方式？王承先：1）要求使用人性假设的理论问题。2）在这里我们来看一下贾厂长它是采用什么样的人性观念对待员工的。我们在分析时找一种人性的理论，人性理论在这里主要用西方的四种理论去分析。经济人、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。对这四个人性理论我们分析：通过案例可以看到，贾厂长开始从公司厂部调动。它采用了一系的改革，迟到不罚款，而对早退罚重款，是主观的而没有科学的依据，但是我们看到它的改革不合理等，但对全场的劳动纪律来说不行。还有取消罚款，得到工人好评，就有点收买人心的感觉，说明贾厂长也是想关心、尊重职工。在这里他更多的考虑到了人的因素。后来公布早退要重罚，还与之谈话，说明他的人性观是带有社会的人性观，尊重人的因素，带有社会人假设的倾向。但规定迟到罚款的制度，他没有很好调查，不了解工人为什么会出现早退现象等，不了解情况就罚款，而且很重，说明他一方面考虑到人的需要，另一方面想通过经济杠杆制裁他们。这就是经济人的假设又出来了。

在整个案例中他既带有经济人的倾向，又带有社会人的倾向。所以实际上他是一个复杂人性观。所以我们通过案例就可以这分析：分析案例第一明确问你的问题，第二步在分析时要结合案例本身实际情况分析。有很多同学在分析案例时开头简单说一下老贾是持的社会人的观点后就没有了下文，那他为什么会持有社会人的观点？只有通过案例的分析，才能证明你所下的结论是正确的。还有的人一上来就说我的人性假设理论如何，经济人、社会人的理论是怎么回事，把教材上的理论逻列上来，但没有分析。没有把理论同案例中的实际状况结合起来分析。如分析老贾用社会人的观点是如何用的。如第一它到新地方后取消了不合理的状况，考虑到关心职工的需求和疾苦，重视人的因素。第二，它即使定下了制度，但还是问人服不服气，在澡堂的问题还在没有人的时候带着工会主席与总务科长去看了看等，这些方面都证明老贾他有社会人的观点。

针对贾厂长是采用哪些激励手段、理论、方式呢，我们可以利用马斯洛的需要理论分析。因为要满足员工的需求，然后才能刺激它。但也可以用赫滋的分析，有些因素是保健因素，如洗澡等，它满足了保健性因素并不会爆发出积极性。但保健性因素不满足，将会产生消极的因素。还可以通过强化理论分析，因为采用经济杠杆。迟到不罚款、早退罚款等，你分析一下即可。找一个理论去分析然后将观点自圆其说即可。

他在实施过程中采用的什么管理方式，建议他采用什么管理方式。有些同学分析得很好。厂是大家的，我们实行人本管理，职工是主体，有问题应该让大家解决。主观职工积极参与管理可能更好一些。

2、飞龙集团在人才队伍建设上的失误

1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75万元，员工几十人的小企业，而1991年实现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”，“问鼎世界，再铸辉煌”。可自1995年6月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告——飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过上一种隐居生活，谁也说不清他们在干什么。1997年6月消失两年的姜伟突然从地下“钻”出来了。在记者招待会上坦言：这两年，我拒绝任何采访，完全切断与新闻界的来往，过着一种近乎与世隔绝的生活，闭门思过，修炼内功，以求脱胎换骨，改过自新。

姜伟两年的反省和沉思，姜伟的复出，为中国企业提供了一笔堪称“宝贵财富”的是他自称为“总裁的二十大失误”。其中特别提到了关于“人才的四大失误”。

⑴没有一个长远的人才战略

市场经济的本质是人才的竞争，这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的发展，除1992年向社会严格招聘营销人才外，从来没有对人才结构认真地进行过战略性设计。随机招收人员、凭人情招收人员，甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的招收人员的现象，而且持续3年之久。作为已经发展成为国内医药保健品前几名的公司，外人或许难以想象，公司竟没有一个完整的人才结构，竟没有一个完整地选择和培养人才的规章；一个市场经济竞争的前沿企业，竟没有实现人才管理、人才竞聘、人才使用的市场化。人员素质的偏低，造成企业处在一种低水平、低质量的运行状态。企业人才素质单一，知识互补能力很弱，不能成为一个有机的快速发展的整体。人才结构的不合理又造成企业各部门发展不均衡，出现弱企业、大市场、弱质检、大生产、弱财务、大营销等发展不均衡或无法协调发展的局面，经常出现由于人才结构的不合理，造成弱人才部门阻碍、破坏、停滞了强人才部门快速发展的局面。最后造成整个公司缓慢甚至停滞发展。

由于没有长远的人才战略，也就没有人才储备构想。当企业发展到涉足新行业或跨入新阶段时，才猛然发现没有人才储备，所以在企业发展中经常处于人才短缺的状况，赶着鸭子上架，又往往付出惨重的学费。

⑵人才机制没有市场化

飞龙集团在人才观上有两个失误：一是人才轻易不流动，二是自己培养人才。长时间忽视了重要部门、关键部门、紧需部门对成熟人才的招聘和使用，导致了目前人员素质偏低、企业难以高质量运行的错误。

⑶单一的人才结构

由于专业的特性，飞龙集团从1993年开始，在无人才结构设计的前提下，盲目地大量招收中医药方向的专业人才，并且安插在企业所有部门和机构，造成企业高层、中层知识结构单一，导致企业人才结构不合理，严重地阻碍了一个大型企业的发展。

⑷人才选拔不畅

1993年3月，一位高层领导的失误造成营销中心主任离开公司，营销中心一度陷入混乱。这件事反映出飞龙集团的一个普遍现象——弱帅强将。造成这一现象的根本原因在于集团内部竞聘的机制没有解决，强将成不了强帅，弱帅占着位置不下来，强将根本不接受弱帅的管理，弱帅从根本上也管理不了强将，这样一来，实际上就造成了无法管理和不管理，出现军阀割据，占山为王。铁交椅本是国企病，却在飞龙集团这个民营企业蔓延。

问题：⑴请结合案例，谈谈企业应如何规划和建设自己所需的人才队伍？

⑵通过案例分析，请说明开发和管理人力资源的重要性。

王承先：开始要找准理论，然后结合案例本身实际情况分析，最后围绕所问问题得出结论，不要一上来就与理论实际两张皮。这些都是要扣分的。所以大家在探讨理论时，大家可以去看《人力资源管理综合学习指导》。上面对案例有一定提示，也就是我们如何去结合沈阳飞龙集团人才招聘的案例，我们在做招聘时怎样做好规划。从而建立自己的人才队伍。通过整个案例我们可以看出：现在是市场经济社会，企业在市场经济中相互的竞争归根到底是人才的较量。在一定的程度上人的因素是重要的，所以大家结合教材自己看一下。

1、工作职责分歧

一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。

问题：(1)对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?

(2)如何防止类似意见分歧的重复发生?

(3)你认为该公司在管理上有何需改进之处? 王承先：这三个问题我们分析一下，显然分析这个案例运用什么理论，这涉及到第三章工作分析的理论，有职务说明书的问题。如何制订一个合理、完善、准确的职务说明书，对工作岗位进行说明。第二，针对案例的分析，我们可以看到，首先对服务工不应该解雇，更多的是表扬，对操作工来讲，机油为什么会洒，甚至于浪费，你是故意还是无意。虽然案例中没有告诉大家，但是不管如何，浪费原材料，而且自己搞脏了环境，不及时清扫，像这样的操作工是否应该批评教育。所以在这里服务工做了不是份内的活，应该予以表扬，操作工干了不好的事，还自己不收拾，我们要批评教育。

第二个方面，作为一个车间主任来说也应该适当的批评，也就是说我们如何防止类似的问题的发生，这就是我们职务说明书没有做好，因为要防止类似问题发生，说明在做职务分析时有些事情是无法控制的。这时该怎么办，我们就应该对职务书进行修改，增加这一项。所以对操作工讲，你可以增加一种这样的条文，如工作时间保持机床周围的清洁。如果因操作不慎，造成周围环境污染，操作工要清扫干净。发生事情之后还要及时上报。对后勤工来讲也可以增加相应的条款，完成车间安排的临时、紧急性的任务。第三个方面，我们在公司管理上有哪些需要改进呢？根据公司的实际情况要进行管理分工、重新定位、对职务说明书进行修改。保证工作的顺利进行。这就是我们的目的。王承先：

2、招聘中层管理者的困难

远翔精密机械公司在最近几年招募中层管理职位上不断遇了困难。该公司是制造销售较复杂机器的公司，目前重组成六个半自动制造部门。公司的高层管理层相信这些部门的经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。传统上，公司本来一贯是严格地从内部选拔人员。但不久就发现提拔到中层管理职位的基层员工缺乏相应的适应他们新职责的技能。

这样，公司决定改为从外部招募，尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了一些，并先放在基层管理职位上，以便为今后提为中层管理人员做好准备。不料在两年之内，所有这些人都离开了该公司。

公司只好又回到以前的政策，从内部提拔；但又碰到了过去同样素质欠佳的问题。不久就有几个重要职位的中层管理人员将要退休了，他们的空缺急待称职的后继者。面对这一问题，公司想请咨询专家来出些主意。

问题：(1)这家公司确实存在有提拔和招募问题吗?

(2)如你是咨询专家，你会有哪些建议? 王承先：显然这个案例要应用员工的招聘理论分析。这个案例我们通过招聘理论分析可以看到：这家公司在招募选拔方面确实存在问题。一开始就没想到从外部进一些素质较高的慢慢培养，而是搞内部提拔。有点儿单一。内部提拔素质受到限制，适应性差，不能适应新的工作岗位。可是内部不行想到外部招聘，从外部招聘到的大学生尽管从知识素质方面是满意的，但最后还没到中层岗位就走了，说明还是存在问题。问题是内部的选拔找不到满意的，外部满意的人才留不住。这就是这家公司面临的问题。

要我们找出它的问题，如何建议呢？首先要分析内部存在的原因，一般选拔人的条件是比较高的，要求德才兼备。这样往往只是我们的一个理想状况，但在这种状态下，我们往往找不到合适的人才。在案例中内部的总是找不到合适的人才，一个可能它是员工自身的素质确实比较差，还有一个可能是岗位对员工另外的要求比较高。这样我们要做工作分析，首先问题原因，分析哪个中层干部需要什么样的资质、技能，做一岗位分析，把标准要定下来。第二就是招聘的学生为什么走了，说明两年的基层培养太长，因为刚毕业不懂管理，既懂专业又懂管理的人一时又没有。我们可以采用直接到社会招聘，直接用。还有一个就是让学生来了之后直接到岗位上培训，工作一年半载即可，而且这个期间还要做思想工作，给他带来一些希望，这样慢慢地培养就留住了人才。再有一方面就是内部提拔，定好了岗位，没有合适的人选，但内部员工对生产线非常了解，可以选择一些人才送到相应的部门培训，培训回来之后上任中层干部工作，这样也能解决问题。

王承先：

3、波音公司的新计算机系统

1990年，西雅图波音商用航空集团公司准备在其商用零部件部门，安装公司有史以来最大的计算机系统。该部门向个商用航空公司出售零部件。这个计算机系统的目的是要使该部门的许多工作任务自动化，如更新库存报表、回答顾客询问以及定价等。

波音公司的管理人员都知道，这个新计算机系统的安装要求对雇员进行广泛的再培训，这几乎会对零部件部门所有的700名雇员发生影响，而且这种影响不仅仅是在使用这个新计算机系统的技术方面。例如，该部门的办公室会成为无纸办公状态。而对雇员来说，更可怕的也许是他们得花更多的时间在计算机终端上工作。此外，由于每个雇员会更相信别人准确输入计算机的信息，人际关系会变得更加相互依赖。雇员们必须理解，突然间他们拥有了许多依赖他们的“顾客”，而事实上这些顾客是其他零部件部门的雇员。

培训协调人在实施培训计划时体会到：“我们认识到仅提供技术培训不能保证新系统的成功运行。”这个新系统的用户需要掌握和处理当系统投入运行时他们将经历的变化的手段。这个培训小组想做到，通过培训将系统运行可能引起的压力和混乱降到最低。更准确地说，它想做到使每一个使用新系统的雇员成为“以顾客为中心”的雇员，提供本零部件部门同事或顾客所需要的信息。

由于该部人员只能多种多样，波音公司知道面临一个挑战：这些人中有一半人在货栈工作，负责部件的装运、收货和仓储；另一半人则在30英里开外的一间办公室里工作。而且，这些人的受教育程度也参差不齐。在确定培训计划的性质时，波音公司面临多种选择。由于其已有一个完整的公司内部培训部，可以由内部培训部来实施培训；但另一方面，要在很短的时间内对700名雇员进行培训可能需要一个适应这个培训计划运作要求的咨询、培训、开发公司的服务。培训部还必须考虑要采用的各种培训方式，如研讨班，录象教学，讲座以及书籍等。波音公司考虑请一个总部设在旧金山的咨询公司来做，该公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训开发方式主要是利用书面资料和录象资料组织研讨、参与式练习、范例以及讲座实施研修。

但是，在决定究竟是由公司内部还是让咨询公司来组织实施培训计划之前，波音公司认为必须使实际培训目标更明确。例如，除纯技术方面的培训之外，还需要使使用计算机系统的雇员更进一步以顾客为中心，也许必须开发雇员沟通和判断的技能，以便在他们需要从该计算机系统得到数据输入员目前不能提供的特殊信息时，能够让有关人员了解他们的需求。

问题：⑴你认为该零部件部门的雇员需要接受何种培训？

⑵如何确定具体的培训目标？

⑶你认为波音公司请外部的咨询公司来组织这个培训比较合适，还是由本公司自己来组织实施比较合适？为什么？

⑷无论是由本公司还是由咨询公司来做这个培训项目，请说明你怎样设计这项培训计划。

王承先：要用培训理论来分析、解决此案例。我们看到，部件部门的职工接受的何种培训，它是职工的培训，有在职、离岗、自学等培训方式，显然对700多员工的培训，应该更多的拿一半的数量人数做在岗培训，还有一部分要做离岗培训，所有的人鼓励自学。这样能够提高员工的素质。

（2）大家看一下教材142页要求掌握哪些培训知识技能与目标结合起来。

（3）在这里我想就是应该是两者都可以相结合，应该以自已为主，这样更多的节约成本。

（4）这个计划应该包括：明确培训对象、确定培训目标、确定培训时间、落实培训机构、落实培训方法、培训设施。实例：

推荐第3篇：高考文考工作总结

三台考区二○○九年全国普通高校

招生文考工作总结

基本情况：三台考区今年共有8512名考生报名参加6月7日至8日在县城潼川镇组织的全国普通高校招生统考。其中：文科2888人，理科5572人，职教高职52人。考点分别设在县城所在地三台一中（文科一考点）、潼川四小（文科二考点）、三台中学（理科一考点）、潼川二小（理科二考点、职教高职考点）、潼川中学（理科三考点）、潼川三小（理科四考点），共设285个考场，直接参加考务工作的人员达900余人。回顾我县今年的高考工作其主要特点如下：

一、领导高度重视、强化四个到位

1、继5月7日、5月15日、5月26日教育部、省政府、市政府普通高校招生统考高考工作电视电话会后，我县也及时召开了招委会，按照省政府切实做到“四个到位”（思想认识到位、领导重视到位、管理措施到位、责任落实到位）的要求，县招委主任代表县人民政府与参与考试环境综合整治的各招委成员单位签订了“三台县2009年国家教育考试工作目标责任书”，进一步明确了各单位的保考职责。

2、建立健全了保考工作的领导机构。在县招委领导下设立了十二个职能工作组（卫生防疫组、安全保卫组、电力供应组、环境噪声监测组、供水及环境建筑施工管理组、环境娱乐场所管理组、通讯组、交通安全组、宣传报导组、考风考纪督察组、试卷保密督查组、文考及试卷保密保管组），各工作组都根据本部门应尽职责和可能出现的突发事故制定了工作实施方案和突发事件应急预案。

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3、6月4日下午，县政府副县长、公安局长梁隆均专程来到我办保密室检查试卷保密、保管工作。

4、6月6日下午，县招委主任、县委常委、常务副县长兰劲同志召集县四大班子分管领导及全体招委成员单位相关领导对6个考点的备考和考生食宿安排情况进行了全面的检查、验收。

5、6月7日上午，县招委主任、县委常委、常务副县长兰劲和教育局局长兰继坤再次来到6个考点巡视指导。市招委派出的巡视员以及教育局领导和监察局领导在考试期间也始终坚持到驻点考点坐阵巡考。

6、6月8日上午，县委副书记、县长赵飚亲自到三台中学考点巡视，了解文考组织情况。

二、部门齐心协力、确保万无一失

1、县教育局对用于存放试卷的保密室和高考的房屋进行了全面排查和维修加固，确保硬件设施达到办考要求。对考务工作人员进行了严格的审查，确保每一个考点的监考员至少来自4所不同的学校，保证数量和质量，实行交叉监考。

2、县卫生局制定并组织实施了高考考生食品卫生、甲型H1N1流感防控方案，6月1日上午县卫生执法监督所和疾控中心人员组成的检查组就开始深入各考点、食宿点检查，要求各接待单位务必充分做好考生入住的准备工作。考生入住后也天天坚持检查，直到考试结束。

3、县公安局对高考考生吃、住、考的安全及试卷保卫、交通秩序、考点值勤、街道执勤、考试期间实行交通管制、不良信息监管也制定了周密的实施方案，将任务分配到组，落实到人。

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4、县环保局代县政府制定的高考、中考禁噪公告不仅在各考点、考生食宿点张贴而且从5月28日起每天在三台有线电视台早、中、晚连播3次直到考试结束。建设、环保和文体部门对考点、考生住地周围的禁噪工作也已于6月4日开始与公安部门一道联合整治，力求给考生创造一个安静的应试和休息环境。

5、电力部门对高考设考点学校和考生食宿点所在区域的线路进行了检修，制定了昼夜值班制度，落实了电力供应的措施。为了以防万一同时也指导各考点做好了自备电源的准备和切换工作。

6、交通部门组织参加高考送、接考生用车的单位的负责人召开了会议，向参与营运的驾驶人员发出了公开信，对参与营运的车辆的车型、车牌号、准载人数、往、返驾次都作了统计并一一审查，目的是确保考生和运送试卷的绝对安全。

7、宣传及广电部门近段时间也加强了联合治噪、部门联动、全力保考的正面宣传，为考生营造了一个宽松和谐的备考环境。

8、电信部门在全国、全省电视电话会议后立即对招办、各考点、考生食宿点的通讯线路进行了维护，制定了网络监管的措施。

9、保密部门除市招办、市保密局检查外，最近又派专人到招办检查了报警装置及录像监控设施运行情况，同时安排了一名同志从高考领卷到返卷不间断参加试卷的值班守护工作。

三、文考组织、试卷保密保管工作规范严谨

县招办作为县招委的常设办事机构，担负着组织实施文考工作的重任，为此招办内部明确分工，做到职责分明，任务到头。严格按考务工作细则的要求制定下发了周密的组考方案，并对考务工作人员进

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行了严格的业务培训，做到不合格者不能上岗，每堂考试开考前均使用计算机抽签随机确认监考员的监考考场。吴智主任亲自负责试卷的领取、分发、保管、返卷工作。在试卷守护过程中始终做到武警2人、保密、招办各1人，共4人昼夜24小时轮班守护不间断，设施达到三防四铁的要求，安装远红外线警报器和视频监视器，保密柜钥匙守卷人不保管，试卷收发层层签字，余缺卷有记载，从招办到考点领返卷，教育局派专车，公安局派专人押卷。考试前和考试中，招办分别派人驻点协助主考做好培训监考员工作和处理考务工作中出现的具体问题。

县招办在考前组织召开了各考点的正副主考、各组组长、试卷传递员、播音员会议，落实有关责任，并对文考组织工作进行了业务培训。6月6日上午，全体考务工作人员分考点召开了考风考纪警示教育及考务工作培训会议，蹲守考点的教育局领导代表县招委对考务人员进行了警示教育，文考组长利用县招办精心准备的PPT文档进行了考务工作培训，明确每个考务工作人员的职责，做到规范组考。

县招办为6个考点订做了美观、大方、适用的六幅考点标志，考点门口悬挂有机玻璃制作的“国家考试、凭准考证列队入场”的吊牌,各考点均有两名警察、一名保安人员执勤，自始至终坚守岗位制止闲杂人员入内,门内放置不锈钢管基座的“国家考试、肃静、回避”字样的大型警示牌，周围用各色鲜花点缀,各种规定内容的展板整齐划一的排列在门内通道一侧。上述作法不仅充分展示了国家招生统考的庄重、严肃的氛围，门外过往行人无不注目观看，感受这不同寻常的气氛。

在强化考风考纪方面，不仅召开了全体考务工作人员警示教育大会，还层层签订了考风考纪工作责任书，专门发出通知要求各送考学

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校在考前召开全体考生考风考纪教育大会，学习教育部18号令和新增处罚规定，使考生不想为、不原为。

四、管好、用好领队人员，杜绝违纪现象

考生来自全县四面八方，住在城区的大街小巷，管好考生的重担责无旁贷地落到领队头上。为此县招办领导在6月5日下午召开的领队大会上，对领队的职责及奖惩措施做出了明确的规定，与各校总领队签订了目标责任书。由于领队人员的尽职守责，坚持做到与考生同吃同住同行，确保了整个文考期间无考生携带通讯工具入考场的违纪事件和其它重大违纪或安全方面出事故发生。

三台考区这次的高考文考工作既受到市招委巡视员、县四大班子领导的高度评价，同时也受到广大考生和社会各届人士的充分肯定。

三台县招生办

二○○九年六月八日

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推荐第4篇：参考文献

河南机电高等专科学校毕业设计说明书

参考文献

[1]王树勋主编模具实用技术设计综合手册华南可理工大学出版社1995.6

[2]李绍林、马长福主编使用模具技术手册[M].上海科学技术出版社，1998

[3]陈锡栋、周小玉主编实用模具技术手册[M].北京：机械工业出版社，2001

[4]宋玉恒主编塑料注射模具设计实用手册航空工业出版社1995

[5]黄珍媛，刘伟海主编模具设计与制造实用教程第一版机械工业出版社2003

[5]黄毅宏、李明辉主编模具制造工艺第一版机械工业出版社2003

[6]王先奎主编机械制造工艺学第一版机械工业出版社2003

[7]李秦蕊主编塑料模具设计西北工业大学出版社1997

[8]BB拉普申主编热塑性塑料注塑原理轻工业出版社1983

[9]德H盖斯特罗主编注塑模设计102例国际工业出版社1998

[10]申开智主编塑料模具设计与制造化学工业出版社2006.2

[11]丁浩主编塑料加工基础上海科学技术出版社1998

[12]唐子玉主编塑料模具师指南国防工业出版社1996

[13]陆宇主编实用注塑模具设计中国轻工业出版社1997

[14]陈万林主编实用注塑模设计与制造机械工业出版社2000

[15]杨占尧主编塑料注塑模典型结构图册化学工业出版社2005

推荐第5篇：公共部门人力资源管理网考题库汇总

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。 A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制

C、职务级别工资制 D、职务等级工资制

标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A、定量分析 B、定性分析

C、360度绩效分析 D、平衡记分卡

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: ( )是公务员交流最为常见的方式。 A、调任 B、聘任 C、转任 D、挂职锻炼

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 关于我国公务员降职，下列说法正确的是（）。

A、是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B、它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少

C、我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 D、它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为

标准答案:ABD 学员答案:ABD 本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动

C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 转任的主要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部的流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降

C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D、不涉及到公务员身份问题

标准答案:ABD 学员答案:ABD 本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A、德才兼备、注重实绩 B、鼓励竞争原则 C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

标准答案:ABC

学员答案:ABC 本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。 A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性

C、公共部门绩效的评价机制不健全 D、公共部门绩效测量的困难性

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 薪酬的基本功能有( ) A、补偿功能 B、激励功能 C、维持功能 D、调节功能

标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5

题号:11 题型:是非题本题分数:5 内容:

一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务

员。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容: 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 调任涉及身份的改变。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 首先提出政治与行政二分法的是（）。 A、威廉·大内 B、舒尔茨 C、梅奥 D、威尔逊

标准答案:D 学员答案:C 本题得分:0

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: （）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A、公共目的 B、公共服务

C、公共产品 D、公共利益

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5

题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: （）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 A、性质不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。 A、在发展的方向上都指向现代的功绩制

B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD

本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循( )。 A、能岗匹配原则、因事择人原则 B、德才兼备原则 C、公平竞争原则

D、信息公开原则、合法原则

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 A、权威原则 B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则

标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 A、知识和技能的水平B、智力

C、劳动者的劳动态度 D、体质

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:

职位评价的基本方法包括（）。 A、排序法 B、分类法

C、因素比较法 D、点数法

标准答案:ABCD 学员答案:ABC 本题得分:0

题号:11 题型:是非题本题分数:5 内容: 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上

进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容: 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 首先提出政治与行政二分法的是（）。 A、威廉·大内 B、舒尔茨 C、梅奥 D、威尔逊

标准答案:D 学员答案:C 本题得分:0

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: （）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、

空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A、公共目的 B、公共服务 C、公共产品 D、公共利益

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

B、在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C、在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡

D、在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

D、信息公开原则、合法原则

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以

是多个）本题分数:5 内容: 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 A、知识和技能的水平B、智力

C、劳动者的劳动态度 D、体质

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 职位评价的基本方法包括（）。 A、排序法 B、分类法 C、因素比较法 D、点数法

标准答案:ABCD 学员答案:ABC 本题得分:0

题号:11 题型:是非题本题分数:5 内容: 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:17 题型:是非题本题分数:5

内容: 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: ( )是公务员交流最为常见的方式。

A、调任 B、聘任 C、转任 D、挂职锻炼

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。 A、人力资源考核 B、人力资源招募 C、人力资源培训 D、人力资源流动

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（）。 A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务等级工资制

标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原则是（）。 A、用人所长的原则 B、人事相宜的原则 C、依法流动的原则

D、个人自主与服从组织相结合的原则

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5

内容: 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。 A、调任 B、聘任 C、转任 D、挂职锻炼

标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 转任的主要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部的流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D、不涉及到公务员身份问题

标准答案:ABD 学员答案:ABCD 本题得分:0 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。 A、依法分配原则 B、平衡比较原则 C、公开透明原则 D、平等原则

标准答案:ABD 学员答案:ABD 本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动

C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A、德才兼备、注重实绩 B、鼓励竞争原则 C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

标准答案:ABC 学员答案:AC 本题得分:0 题号:11 题型:是非题本题分数:5 内容: 现代市场经济条件下，人力资源流动主要依赖于人力资源市场，人力资源市场的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 调任涉及身份的改变。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 公务员的辞职是无条件的。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容: 亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:2 本题得分:0 题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:2 本题得分:0 题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 作业名称：2011年秋季公共部门人力资源管理基础网上作业1 出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2011-10-16 14:20:40 至 2011-11-29 14:43:59 学员姓名：133813 学员成绩：85 标准题总分：100 标准题得分：85 详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: （）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、

空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 开发人力资源的基础性工作是（）。 A、做好人力资源制度建设 B、严格绩效考核

C、进行科学的人力资源预测 D、对人力进行教育和培训

标准答案:D 学员答案:A 本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A、人员招聘与录用 B、员工培训与开发 C、员工激励 D、工作分析

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。 A、公共目的 B、公共服务 C、公共产品 D、公共利益

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:

在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。 A、职位分析的目的

B、确定职位分析的执行者

C、编写职位说明书和职位规范书 D、职位分析信息的搜集

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。 A、是一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。 A、权威原则 B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则

标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:5 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。 A、人口总量及其变动状况 B、人口的年龄构成状况 C、劳动力的参与率 D、人口的受教育情况

标准答案:ABC 学员答案:ABC

本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。 A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B、人天生是懒惰的

C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: （）采用的是品位分类方法。 A、英国 B、法国 C、美国 D、日本

标准答案:AB 学员答案:AB 本题得分:5 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 A、性质不同 B、目的不同 C、内容不同 D、形式不同

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。 A、公益企业 B、公共事业

C、非政府公共机构

D、国有企业

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:1 本题得分:0 题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 行政职位能力倾向测验主要用于我国国家行政机关招考主任科员以下非领导职位公务员。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容:

到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5 题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 我国干部教育培训的主渠道是高等院校。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:2 本题得分:0

考生答题情况

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 下面哪一项不属于工作说明书的内容（） A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限

D、工作中的晋升

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 人力资源需求预测的方法有（） A、人员继承法 B、马尔可夫模型 C、档案法 D、回归预测法

标准答案:D 学员答案:A 本题得分:0 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 同时突出人口数量和质量的概念是（）。 A、人口资源 B、劳动力资源 C、人才资源 D、人力资源

标准答案:D 学员答案:C 本题得分:0 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列属于系统的绩效评估方法的是（） A、排序法 B、强制分配法 C、关键绩效指标法 D、关键事件法

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 属于外部招聘的是（） A、布告法 B、推荐法 C、特别招募

本题分数:5 本题分数:5 本题分数:5

D、档案法

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是（） A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提

C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

标准答案:B 学员答案:D 本题得分:0 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 下列不属于工作评价的方法的是（） A、排序法 B、评分法 C、资料法 D、因素比较法

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（） A、面谈法 B、观察法 C、问卷法 D、参与法

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。 A、标准化 B、常模 C、信度

D、效度

标准答案:C 学员答案:C 本题得分:5 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 考核绩效中最简单也最常用的是（） A、图标评定法 B、排序法 C、配对比较法 D、强制分配法

标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 一个有效的评估系统包含的特点不包括（） A、敏感性 B、准确性 C、开放性 D、实用性

标准答案:C 学员答案:A 本题得分:0 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: 下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（） A、公开原则 B、自由原则

C、平等、竞争原则 D、择优原则

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5 题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）内容: （）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。 A、反应 B、学习C、行为

本题分数:5 本题分数:5 本题分数:5

D、结果

标准答案:A 学员答案:A 本题得分:5 题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（） A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲分析法 D、马尔科夫分析法

标准答案:C 学员答案:D 本题得分:0 题号:15 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理 A、文化 B、方法 C、思想 D、政策 E、技术

标准答案:ABCDE 学员答案:ABCDE 本题得分:5 题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 评价中心主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（） A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 D、智力测验

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5 题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容:

公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（） A、环境因素 B、人口因素

C、法律法规与政策因素 D、人为因素

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5 题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 工作说明书中不包括工作关系。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5 题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

------------------

作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业1 出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:02:45 至 2012-6-6 21:37:16

学员姓名：学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。 A、职位分析的目的

B、确定职位分析的执行者

C、编写职位说明书和职位规范书 D、职位分析信息的搜集

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 开发人力资源的基础性工作是（）。 A、做好人力资源制度建设 B、严格绩效考核

C、进行科学的人力资源预测 D、对人力进行教育和培训

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5

题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: （）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。

A、知识和技能的水平B、智力

C、劳动者的劳动态度 D、体质

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。 A、清楚 B、准确 C、专门化 D、全面化

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（）。 A、公益企业 B、公共事业

C、非政府公共机构 D、国有企业

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: （）采用的是品位分类方法。 A、英国 B、法国 C、美国 D、日本

标准答案:AB 学员答案:AB 本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。 A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B、人天生是懒惰的

C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

标准答案:BCD 学员答案:BCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人才笔试具有（）的特点。 A、经济高效 B、测评面宽 C、误差易控 D、督导力强

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。 A、是一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制，强调集中性的管理

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:11 题型:是非题本题分数:5

内容: 录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方

法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到繁琐、死板、不易推行。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

考生答题情况

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作业名称：2012年春季公共部门人力资源管理基础网上作业2 出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2012-5-29 22:03:06 至 2012-6-6 21:37:28 学员姓名：学员成绩：90 标准题总分：100 标准题得分：90 详细信息：

题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A、定量分析 B、定性分析

C、360度绩效分析 D、平衡记分卡

标准答案:B 学员答案:B 本题得分:5

题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容: 在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。 A、人力资源考核 B、人力资源招募 C、人力资源培训 D、人力资源流动

标准答案:D 学员答案:D 本题得分:5

标准答案:C 学员答案:A 本题得分:0

题号:4 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 转任的主要特点是（）。

A、是公务员在机关系统内部的流动活动

B、只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 C、目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等 D、不涉及到公务员身份问题

标准答案:ABD 学员答案:ABD 本题得分:5

题号:5 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 公共部门人力资源流动的意义是（）。

A、合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B、合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C、合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D、合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:6 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 薪酬的基本功能有( ) A、补偿功能 B、激励功能 C、维持功能 D、调节功能

标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5

题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是( )。 A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。 A、工资 B、奖金 C、津贴

D、其他各种福利保健收入

标准答案:ABCD

学员答案:ABCD 本题得分:5

题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国公务员职务晋升必须坚持( )。 A、德才兼备、注重实绩 B、鼓励竞争原则 C、坚持公开、平等

D、群众公认、领导确认原则

标准答案:ABC 学员答案:ABC 本题得分:5

题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5 内容: 我国《公务员法》规定，公务员交流的方式包括（）。 A、调任 B、聘任 C、转任 D、挂职锻炼

标准答案:ACD 学员答案:ACD 本题得分:5

题号:11 题型:是非题本题分数:5 内容: 我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:12 题型:是非题本题分数:5 内容: 绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:13 题型:是非题本题分数:5 内容: 委任是我国公务员交流中最为常见的方式。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:14 题型:是非题本题分数:5 内容: 公共部门人才资源福利一般是通过发放各种补贴等方式满足员工的某些消费需求。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:15 题型:是非题本题分数:5 内容: 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:1 本题得分:0

题号:16 题型:是非题本题分数:5 内容: 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:17 题型:是非题本题分数:5 内容: 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:18 题型:是非题本题分数:5 内容: 主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

题号:19 题型:是非题本题分数:5 内容: 对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

1、错

2、对

标准答案:2 学员答案:2 本题得分:5

题号:20 题型:是非题本题分数:5 内容: 转任涉及公务员身份的改变。（）

1、错

2、对

标准答案:1 学员答案:1 本题得分:5

推荐第6篇：开放大学人力资源形考二

飞龙集团

1.飞龙集团在人才队伍建设上的失误

从本案例来看，飞龙集团缺乏人力资源发展规划和有效的人力资源管理，因而无法保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足、无法最大限度地开发管理组织内外的人力资源，进而促进组织的持续发展。针对飞龙集团这一个案，我认为企业应从一下几个方面来建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划，一是要根据组织目标，制定人力资源战略规划。从本案例来看，飞龙集团在92年之后再也没对人才结构进行战略性设计，因此，飞龙集团要建设自己所需的人才队伍，必须制定符合组织目标的人力资源战略规划。需要注意的是，在具体设计组织人力资源战略发展规划时，必须结合组织自身特点、历史状况和组织文化，同事注意到中国组织员工的心理，需求、行为等诸方面特点。’

二是要建立科学的员工招聘和选择系统，以便能够雇佣到最符合组织需要的员工。从本案例可以看出，飞龙集团存在随机招收人员、凭人情招收人员甚至出现亲情、家庭、联姻等不正常的任玉环招收现象而持续3年之久，这都是因为企业未建立科学的员工招聘和选择系统所造成的。同时，飞龙集团企业应真正树立市场化选人、用人观念，确立正确的人才选拔的标准和原则。

三是要加强组织内部人力资源的维护与激励。从本案例来看，飞龙集团存在的人才选拔不畅问题，是因为企业在人力资源的配置、维护管理方面存在了问题。飞龙集团必须建立起合理使用人才的机制，使人适其岗、能尽其用、用显其效。同时，要建立起有效的激励机制、制约机制和保障机制，加强人力资源管理。四是要建立起有效的人员资源开发机制，注重人力资源培训工作。员工的培训必须建立在科学的培训需求分析上，同时要与企业的发展目标和远景规划相吻合。 2.通过飞龙集团在人才队伍建设上的失误这个案例，我从中看到了人力资源管理的重要性，认识到了人力资源管理与以往的认识管理的极大的区别。通过人力资源的开发和管理可以保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足；可以最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；可以维护与激励组织内部人力资源，使其能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。

人力资源的开发与管理需运用科学的方法合理地进行人员选拔和制定相关的企业发展计划，飞龙集团首先应从根本上认识自身发展的不利之处，成立一个专门的人力资源招聘部门，对从事招聘工作的人员先进行培训，如增强面试技巧、工作能力测试、心理承受能力、专业技能测试能力等，要运用这些技能招聘高级管理人员，杜绝92年飞龙集团出现的随机招收、人情招收等不良现象，保证招聘的纯度，唯才是用。

在招聘人才和提拔领导，发展人才方面应根据企业实际情况情况，不能只注重培训单一人才，应从各个方面对有能力人员进行从点到面的培训，确保人才多样化，要对本企业原有员工、高层进行定期培训，如专业培训、管理技能培训、知识的深造等。保证人才的不外流，早就懂业务、懂管理、懂销售等知识、能力的全面人才。

从这个案例可以看出开发和管理人力资源对企业的稳定发展和对人在的不外流有着非常密切的关系，只有人尽其用，在他们合适的岗位上发挥其特长，在精神和物质方面都能得到充分满足。让能者上，庸者下，确立明确的竞争制度和奖罚制度，增强企业内部的团结，储备人才，是整个企业达到一种良性循环。

波音

1，该零部件部门的全体雇员都应接受在岗培训。

2，培训目标除纯技术方面的培训之外，还需要使用计算机系统的雇员更进一步以顾客为中心，也许必须开发雇员沟通和判断的技能，以便在他们需要从该计算机系统得到数据输入员目前不能提供的特殊信息时，能够让有关人员了解他们需求。

3，波音公司应该采取一部分外部培训和一部分内部培训相结合的办法来组织员工培训，因为聘请咨询公司来进行培训可以很有针对性，也能很科学的进行培训，使员工能迅速掌握技能为公司服务，但如果全部采取这种外部培训了，就会使培训成本增加，而且波音公司已经有了一个完整的内部培训，可以完成员工培训计划中的一部分任务，并且有公司内部培训可以更好的结合本公司的实际情况，所以应该用内部外部相结合的办法来进行培训。 4，针对内部与外部相结合的培训制定计划：（1）首先培训对象确定为全体员工；

（2）按波音公司最终所要完成的指定任务制定出培训目标。

（3）合理安排培训时间，因为波音公司需要接受培训的员工较多，而且实在岗培训，所以要根据培训对象的素质水平和上班时间来安排好学习时间。（4）在确定培训机构时，并不一定要全部选择专业的机构，可以用内部与外部相结合的办法。

（5）培训方法和教材也可灵活多样化，根据第二个培训目标，要达到培训的目标，一定要选择目标中所涉及的相关教材。首先要把新计算机系统的说明书作为教材，公司还可以让计算机生厂厂家有针对的编写教材。

推荐第7篇：开放大学人力资源形考1

(1)贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的? （1）该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退则进行罚款的决定，改革不合理的厂纪厂规，有助于调动职工的积极性，贾厂长取消了迟到罚款的规定说明了他尊重职工、关心职工们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么出现早退现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理的倾向。因此对一个完整的人来讲，贾厂长的这种管理比较符合薛恩的复杂人性观。 (2)如果你是贾厂长，你准备怎样来对待员工?你想采用什么样的激励手段和管理方式？（2）鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施，贾厂长还改变原有的领导方式，在充分与工人讨论协商的情况下，制定公平合理的行之有效的规章制度，为解决工人洗澡排队的问题，厂里应该彻底改善女澡堂，这样就扫清了新规定执行的障碍。

（1）对于服务工的投诉，我们应该首先对他进行表扬，因为在他的工作说明书中没有明确写明包括清扫工作，但他最终还是执行了车间主任给他下达的临时性任务。对于机床操作工，应对他进行批评教育，使他明白在以后的工作中应该注意保持机床周围的环境清洁。

（2）对于如何防止类似问题的发生，就说明我们再做工作分析时，有些事是控制不了的，就应该对工作说明书进行修改。对操作工的工作说明书应该增加，在工作时间要注意保持机床周围的清洁，如果因为工作不慎而造成对周围环境污染的情况，应担负一定的责任。发生事情后应及时将这一情况汇报上去。而对服务工和勤杂工也同样要增加一条就是服从车间的安排，及时完成车间安排的相关的或紧急性任务。

（3）首先应对公司的管理章程、条例的责任进行明确，其次要根据实际情况，对公司的管理进行分工、细化，进行重新定位，明确各个工种、工作员工的职责和任务，只有这样，才能保证工作的顺利进行。

推荐第8篇：人力资源一级考试一章随堂考

2010.0

58P

26、（）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

（A）一般系统理论（B）行为角色理论（C）人力资本理论（D）交易成本理论

18P

27、()属于事业部层次的战略。

（A）总体战略（B）业务战略（C）职能战略（D）技术战略

25P

28、（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

（A）企业文化（B）企业资本和财务实力

（C）工会组织的作用（D）企业竞争策略的定位

32P

29、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）

（A）扭转型战略（B）进攻型战略（C）防御性战略（D）多样性战略

40P30、（）是企业集团的最高权力机构

（A）股东大会（B）董事会（C）集团党委（D）监事会

46P

31、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）

（A）安排集团外的投资（B）决定集团成员的生产计划

（C）保持成员公司之间的协调（D）决定成员公司领导层的人事问题

52P

32、母子公司之间一般的联络方式是（）

（A）层层控股型（B）环状持股型（C）资金借贷型（D）共同出资型

38P

33、相对控股是指母公司对子公司()

（A）持有少量股份（B）持有少于100％（C）持股比例在1/3—2/1之间(D）持股未达50％ 80P

34、（）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

（A）双相规则（B）并列并联（C）单行制定（D）循序制定

84P

35、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层官吏者创造性的制定和实施战略。

（A）增长型（B）变革型（C）合作型（D）文化型

2010.1

13P

26、（）最早创建了工作绩效评价系统。

A欧文B 泰勒C梅奥D赫茨伯格

27、现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A管理范畴更加集中在某些领域B 企业也要对外部社会和政府负责

C人事管理部门对员工的管理全面负责D 把人力资源视为和物质资源等价的资源

28、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A一般系统B 行为角色C人力资本D交易成本11P

29、战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A企业经营战略的合作伙伴B企业员工培训与技能开发的推动者

C了解并尽可能满足员工需求的带头人D构建人力资源各项管理基础工作的专家

18P30、具体涉及到公司各个部门功能的是（）。

A总体战略B 长期战略C业务战略D职能战略

23P

31、一般而言，采用（）的企业员工归属感最高。

A吸引策略B 投资策略C参与策略D控制策略

28P

32、强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A家族B 发展C市场D官僚

40P

33、通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。

A股东大会B 董事会C经理班子D监事会

62P

34、企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A依托型职能机构B 独立型职能机构C智囊机构D专业中心

76P

35、企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A获得和配置B价值计量C投资D激励和约束

2011.0

51P

26、人力资源战略是（）

(A)对企业人力资源开发和管理所作出的总体策划

(B)把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

(C)通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

(D)对企业人力资源规划进行全方位的指挥监督，协调和控制的过程

27、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密

(A)非正式组织(B)动作与时间

(C)管理方格理论(D)需求层次理论

10p

28、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）

(A)培训和开发

(B)确定员工的贡献率

(C)员工的绩效和薪酬评估

(D)战略结合与实施的管理 19P

29、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）

(A)外部导向战略和内部导向战略

(B)总体战略、业务战略和功能战略

(C)廉价型竞争战略和独特性竞争战略

(D)技术开发型战略和人力资源开发型战略 21P30、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

(A)吸引策略(B)投资策略

(C)参与策略(D)控制策略

28P

31、一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

(A)家族式(B)发展式

(C)官僚式(D)市场式

37P

32、最接近现代企业集团的垄断组织是（）

(A)卡特尔(B)辛迪加

(C)托拉斯(D)康采恩

46P

33、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

(A)母公司—子公司—工厂 (B)集团本部—事业部—工厂

(C)经理会—公司—工厂

(D)集团会长—营运委员会—子公司—工厂

37P

34、企业集团的紧密层对应的是（）

(A)集团公司(B)全资子公司

(C)参股公司(D)关联公司

83P

35、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）

(A)指令型(B)变革型

(C)合作型(D)文化型

多选

10.0

51P8

6、战略性人力资源管理（）。（A）是对人力资源进行系统化管理的过程

( B ) 将人力资源管理活动和业务战略联系起来

( C ) 将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

( D ) 认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

（E）提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

9P8

7、资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。

（A）物质资源( B )设备资源

( C )人力资源( D )组织资源（E）技术资源

23P8

8、通常情况下，（）。

(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

(D)实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

29P8

9、某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括（）。

（A）官僚式（B）市场式（C）家庭式（D）参与式（E）发展式

39P90、关于产权结构，说法正确的有（）。

(A)产权是指企业的所有权和经营权

(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失经理班子负责

(D)个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越（小）（大）

(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

67P9

1、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括（）。(A)机构的执行能力(B)决策的效率和效果

(C)决策机构的反应速度(D)和其他机构的配合情况(E)公文流转的层级和传递的范围

73P9

2、人力资本管理中对（）的管理较为困难。

（A）高级经营人才（B）管理人才（C）高级技术人才（D）一线生产人员（E）辅助性工作人员

10.1

11P8

6、关于战略和策略，说法正确的是（）。

A战略是策略的上位概念

B策略应该在战略的大框架下进行制定

C战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展

D策略会规划企业未来发展的总体框架和方向

E如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

3P8

7、泰勒所倡导的科学管理理论认为（）。

A要挑选一流的工人承担岗位工作

B应当构建激励性的工资报酬制度

C劳动者要时时适应生产技术设备的要求D应该对工具、设备和材料进行标准化管理

E企业内部的非正式组织对企业生产效率的影响很大

9P8

8、资源基础理论认为，人力资源管理会（）对产生巨大影响。

A物资资源B组织资源C财务资源D设备资源E人力资源

20P8

9、（）属于优质产品竞争策略。A某公司的通过促销模式扩大市场占有率

B某公司使客户以更低的价格享受更好的服务

C某公司按照未来的市场需要设计出一批概念性产品

D某公司使用了更好的原料，使产品的使用磨损率大大下降

E某公司研发的新一代图形加速器的运转速度超过竞争对手

39P90、企业集团的优势包括（）。

A大大减少管理成本B更容易形成行业垄断

C 避免形成股权关系混乱的情况 D 可以在较短时间内迅速扩大组织规模E可以把无形资产转移到扩张的新领域

44P9

1、正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

A等价交换B总部决策C适当让步

D平等互利E成员企业效益服从整体利益

74P9

2、下列关于人力资本管理说法正确的有（）。

A 重点在于普通员工B 强调人的价值大小的差异

C 认为人力资本的所有者是企业的投资者D 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致

E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理

11.05 8

6、战略性人力资源管理（） (A)是现代人力资源管理发展的高级阶段

(B)将人力资源置于企业发展的战略层面之下 (C)要求员工的直线主管具备更高的管理技能

(D)认为人力资源和资金、技术等因素同等重要

(E)使人力资源专职管理人员的职责有了很大的转变 9p8

7、资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

(A)组织机构

(B)组织制度

(C)组织内的社会关系

(D)组织外的社会关系

(E)组织的物质资源 31p8

8、企业人力资源内部能力分析的内容包括（）的分析。

(A)企业组织结构

(B)专门人才的需求情况

(C)人员素质结构

(D)就业与失业保险体系

(E)产业结构调整的影响 40P8

9、在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。

(A)法人股东(B)董事会

(C)经理班子(D)监事会(E)员工

59P90、关于依托型职能机构和独立型职能机构，说法错误的是（）。

(A)独立型是“两块牌子，一套管理人员”

(B)只有依托型职能机构才能设立智囊机构

(C)依托型的集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构

(D)相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明

(E)独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的，专门的企业集团职能机构 70P9

1、关于人力资本，下列说法正确的是（）

(A)人力资本是一种有形资本

(B)人力资本是高增值的资本

(C)人力资本可以不断进行自我累积

(D)人力资本是经济资本中的核心资本

(E)研究人力资本的差异性有助于合理利用人力资本

80P9

2、用并列关联的过程来制定人力资本战略（）

(A)分为自上而下和自下而上两种方式

(B)人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行

(C)人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行

(D) 人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用

(E)容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

推荐第9篇：电大《人力资源》形考期末考试多选题

A 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）常模参照性考评, 效标参照性考评, 无标准的内容考评

按照面试的标准化程度，面试可分为( ) 结构化面试, 半结构化面试, 非结构化面试 C 从内容上看，企业人力资源规划可以区分为( )。人员规划, 人力资源费用的规划, 战略规划,组织规划 D 打印一封英语信,要最后达到打印英文信的目的,打字员必须能够系统地操作( )。熟悉每个英文单词, 辨认与修改语法错误, 在电脑中拼出相应的单词, 把电脑中拼写好的英文打印在纸上

当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ( ) 投保资助型(也叫传统型)养老保险, 强制储蓄型养老保险(也称公积金模式), 国家统筹型养老保险

对工作信息的收集和分析包括 ( ) 职位名称分析, 工作内容分析, 工作环境分析, 任职者条件分析

对于人力资源管理，正确的认识是（）。以人为核心, 视人为中心 G 岗位工资制在实施中可以采取哪些形式? ( ) 单-型岗位工资制, 技能工资制 ,衔接可变型岗位工资制, 重合可变型岗位工资制

工伤保险制度的实施原则包括有( )。无责任补偿原则, 个人不缴费原则, 与非工伤相区别，待遇标准从优原则, 经济损失补偿与事故预防及职业康复结合原

工作分析的对象是岗位中的( )在组织中的运作关系。工作内容, 工作责任和技能, 工作强度, 工作环境,工作心理及岗位

工作分析又称( )。 职务分析, 岗位分析

工作分析中的准备阶段主要包括( ) 确定工作分析的目标 ,制定总体实施方案, 收集和分析有关背景资料, 确定所欲收集的信息, ．选择收集信息的方法工作说明书包括( ) 。工作描述, 职位要求

关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）。成年人观, 在岗人员观 , 人员素质观 J 绩效管理的纵向程序中包括（）基层考核, 中层考核, 高层考核绩效考核的主要功能包括：（）。反馈功能, 管理功能, 甄别功能

绩效考核指标确定的原则有( ) 一致性原则, 结构性原则 ,可观察原则 ,独立性原则

解决劳动争议的具体方法包括（）通过劳动争议委员会进行调解, 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决, 通过人民法院处理劳动争议 L 劳动合同的期限分为（）。有固定期限, 无固定期限, 以完成一定的工作为期限劳动合同的主体是( )。员工, 组织

劳动争议仲裁应遵循以下原则（）。调解原则, 及时迅速原则, 一次裁决原则 M 美国金斯伯格将个体职业心理的发展分为（）几个阶段。幻想期, 尝试期, 现实期美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括：人力资源管理理念、人力资源政策和（）。人力资源规划, 人力资源战略, 人力资源流程 P 帕尔森的“职业-人”匹配理论认为，“职业-人”匹配一般分为两种类型，即（）。条件匹配, 特长匹配

培训效果评价包括哪几个层次？（）反应, 知识, 行为, 成效培训需求分析的方法有( )等。观察法, 访谈法, 问卷调查法, 绩效分析法 Q 企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面（）? 企业的战略, 企业的经营目标 ,战略决策的层次, 企业战略类型,.企业文化

企业人力资源成本包括( ) 获得成本, 开发成本, 使用成本, 保障成本, 离职成本

R 人本管理的基本要素是( )。员工, 管理环境, 文化背景, 价值观人本管理运作系统工程包括（）人本管理系统工程, 人本管理机制

人力资本( )。反映的是流量与存量的问题, 关注的是收益问题, 存在于人力资源之中人力资源( )。关注的是价值问题, 反映的是存量问题, 把人作为财富的源泉

人力资源成本会计是指为（）作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。取得, 开发, 重置

人力资源的获得成本包括了( )。招聘成本, 选拔成本, 录用成本, 安置成本, 岗前教育成本

人力资源的使用成本包括了( )。维持成本, 奖励成本, 调剂成本人力资源供给预测的方法有( ) 。德尔菲法, 人员替补图法, 马尔科夫分析法人力资源管理对组织战略的实施的作用是（）决定组织中人员配置的方向, 决定组织中员工培训开发的方向, 决定对员工实施绩效管理, 决定战略性薪酬方案选择人力资源管理战略的制定流程包括（）战略分析, 战略选择, 战略衡量

人力资源管理战略主要内容包括（）人力资源中长期规划 , 人力资源引进与保留战略, 人力资源培训与开发战略, 人员绩效管理战略,薪酬战略

人力资源规划的核心部分包括（）。人力资源需求预测, 人力资源供给预测, 人力资源供需综合平衡

人力资源会计的基本假设是（）人是人力资本的载体, 人是组织有价值的资源, 作为组织资源的人的价值受管理方式的影响, 用计量人力资源成本和价值的形式提供信息人力资源需求预测的方法有( ) 。德尔菲法, 回归分析法

人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？（）注意过程, 保持过程, 动力复制过程 ,强化过程, 决策过程

人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成（）。设计调查问卷, 把问卷发给调查对象, 将结果表格化并加以解释,.把调查结果反馈给调查对象, 请领导签署意见 S 萨伯把人的职业生涯发展划分为( )个阶段。成长 ,探索, 建立, 维护, 衰退失业保险基金的筹集主要有以下原则( )。强制性原则 ,偿性原则, 固定性原则属于内部招聘优点的是( ) 费用低, 激励员工, 应聘者更快进入角色 T 调解劳动争议的步骤包括( )。申请, 受理, 调查, 调解, 制作调解协议书通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。人事调配, 文书管理, 日常行政事务处理 W 外部人力资源供给的预测方法包括( ) 相关因素预测法, 市场调查预测法

为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？（）社会人假设, 人际（群）关系学, 以人为本理

问题分析中的地点分析是尽可能合理安排相关的工作活动，需要分析的问题( )。在什么地方做这项活动, 为何在该处做, 可否在别处做E应当在何处做, 应当在何时做我国的社会保险制度体系主要包括( ) 等内容。养老保险, 医疗保险, 失业保险, 工伤保险

我国的社会保障主要包括( )。社会保险, 社会救济 ,社会福利 ,优抚安置 ,社会互助和社区服务等

我国职业分类大典将职业分为（）层次。大类, 中类, 小类, 细类 X 西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是( )。物本管理阶段, 人本管理阶段 ,能本管理阶段

薪酬的主要功能包括：（）。调节功能, 激励功能, 补偿功能

薪酬管理的任务是（）薪酬目标设定, 薪酬政策选择, 薪酬计划制定, 薪酬结构调整

薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和（）。合法保障原则, 外部平衡原则

薪酬制度设计的基本原则是( )。按劳取酬, 同工同酬, 外部平衡, 合法保障

Y 以人为本，仁者爱人”“因材施教”体现了我国古代（）。重人思想 ,育人思想以下属于员工甄选流程的环节有( ) 简历筛选, 面试, 笔试, 体检, 背景调查

影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?( ) 政府管理 ,法律的监控,劳动力, 人口, 劳动力市场条件, 产品和服务市场条件影响企事业组织招聘的内部因素可以为哪几个方面?( ) 。空缺位的职位的性质, 企事业组织的性质, 企事业组织的形象

影响职责定员的主要因素有哪些？（）管理层次, 机构设置与分工, 工作效率员工保障体系建设的原则有（）。普遍性原则, 公平与效率结合原则, 政事分开原则, 管理服务社会化和法制化原则

员工培训的内容包括( ) 知识培训, 业务技能培训, 价值观培训

员工培训可分为哪几种类型?( ) 岗前培训, 在岗培训, 离岗培训, 员工业余自学 Z 在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作? ( ) 招聘, 选拔

在二十世纪,西方几种经典的人性假设是( )。经济人, 社会人, 自我实现人, 复杂人在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息? ( ) 企业概况, 公司文化, 基本政策与制度, 工资福利

在工作分析的常用方法中相比观察法，访谈法更适合于 ( )。飞行员, 作家

在员工考评领域中， \"考评\"包括哪些形式? ( ) 考试,面试, 评价中心测验, 情境考验, 观察分析等

在员工考评领域中，考评的手段主要有( )。行为现察, 量表与问卷, 情景反映, 任务完成情况, .仪器测试生理现象等

招聘的成功的因素有：( ) 外部影响, 企事业的要求, 职务的要求, 应聘者个人的资格, 应聘者个人的偏好

招聘的渠道大致有( )。人才交流中心, 招聘洽谈会, 传统媒体, 网上招聘,．校园招聘, 人才猎取

整个工作分析过程，一般包括( )环节。准备阶段, 实施阶段, 结果形成阶段,.应用与反馈阶段

职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?( ) 成长阶段 ,探索阶段, 确立阶段, 维持阶段, 下降阶段职业生涯设计的自行设计法中，通常使用的测评工具有 ( )。性格自测, 能力自测, 职业素质自测职业选择理论包括（）提出的。美国波士顿大学教授帕尔森, 美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德, 美国职业心理学家萨伯】

职业咨询预测法的主要测评工具有( )。能力倾向测试, 职业兴趣测验, 人格测验 ,价值问卷, 生涯成熟问卷

中国劳动安全卫生工作的基本原则是( )。安全第一，预防为主,管生产必须管安全, 保护员工在劳动过程中的安全与健康

主要的职业生涯理论包括（）年龄阶段理论, 职业锚理论, “职业-人”匹配理论, 择业动机理论, 职业个性理论

组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和是（）。岗位,.职位

最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（）总和。体力 ,脑力, 心力

推荐第10篇：公共部门人力资源管理网考题库(精简版)

1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

2.制度合法性的内涵说到根本处就是（ BC ）。

3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ABCD ）。

4.根据人力资源理论，\"人力\"是指人的劳动能力，包括（ ABCD ）。

5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。

6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ABCD ）。

7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ AD ），它是人力资源质量的心理基础。

8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。

9.员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。

10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。

11.公共部门包括\"纯粹\"的政府组织，还包括\"准\"公共部门即（ ABC ）。

12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ABCD ）。

13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上人事管理（ ABCD ）。

14.微观的人力群体生态环境具体包括（ABCD ）。

15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ABC ）。

16.人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。

17.由于公共部门人力资本产权是一种\"特殊市场合约\"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ABCD ）。

18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ACD ）为基础。

19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ABCD ）。

20.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ABCD ）。

21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。

22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ABCD ）。

23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ABC ）。

24.用于人力资源需求预测的定性预测法有（ AB ）。

25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ABC ）。

26.公共部门人力资源流动的内在动因是ABC

27.合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ABCD ）。

28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ABCD ）。

29.转任的主要特点是（ ABCD ）。

30.人力资源市场具有的功能是（ ABCD ）。

31.工作设计是对组织内的（ BCD ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

32.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ABCD ）的原则。

33.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ABC ）的准则。

34.工作评估的基本方法包括（ ABCD ）。

35.工作评估的非量化评估方法是（ AB ）。

36.（ AB ）采用的是品位分类方法。

37.人才测评的方法包括（ ABCD ）。

38.公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。

39.面试和笔试相比，具有（ABCD ）的特点。

40.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD ）。

41.公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。

42.公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。

43.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ABCD ）。

44.从激励内容角度，可以将激励划分为（ AC ）。

45.外附激励方式包括（ ABCD ）。

46.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。

47.绩效评估系统主要由（ ABC ）构成。

48.薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（ ABCD ）。

49.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩\"较劣\"者的惩戒是（ ABC ）。

50.从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。

51.人力资源的可再生性体现在( ABD )

52.公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ABC ）

53.

55.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ D ）

56.下列关于职位分类的说法，正确的是（ ABC ）

57.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ B ）。

58.《中华人民共和国公务员法》于（ B ）开始施行。

59.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ABD ）。

60.中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ ABC ）。

61.开发人力资源的基础性工作是（ D ）。

62.我国劳动力市场体系已初步形成，（ B ）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。

63.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABD ）。

64.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ D ）为导向。

65.（ D ）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

66.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（ ACD ）。

67.( C )是公务员交流最为常见的方式。

68.关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ BCD ）。

69.在工作分析的各个环节中，（ D ）是整个工作分析过程最关键的环节。

70.（ B ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

71.职位分析问卷是常用的一种以

（ D ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。 72.品位分类制度的优点是( ABC )。

73.职位分类的优点在于( ACD )。

74.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

75.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（ ABD ）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力

76.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ABC ）。

77.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ B ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

78.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（ AC ）。

79.我国公共部门人力资源培训的原

则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是( D )。

80.( B )是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的 102.调配功能是人力资源市场的基本功能。（正确

103.工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（正确

104.工作分析的思想来源于以马斯洛为代表的科学管理理论。（错误

105.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（正确

106.工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作评估是展开工作分析的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸错误

107.排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（正确

108.品位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（错误

109.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（正确

110.文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（正确

111.能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（正确

112.在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（错误

113.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。（正确

114.古代的韩非子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：\"人情者，有好恶，故赏罚可用\" 。（正确

115.用人的目的是\"激活\"人，而非\"管住\"\"管死\"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（正确

116.公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只不超过两级。（错误

117.传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（正确

118.《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作实绩。（正确

119.薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（正确

120.我国权力机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（正确

121.非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（错误

122.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政

人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（错误

123.经济学家经测算后认为高等教育的投资收益率以及个人投资的收益率均远远高于国家平均经济增长率。（√）

124.社会性是人力资源最基本的属性。（错误

125.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（正确

126.人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为\"人力资本的投资\"的著名演讲，因此，他也被后人誉为\"人力资本之父\"。（错误

127.公共部门人力资本具有社会延展性，这是公共部门人力资本最重要的特征。（正确

128.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是人力资本增长。（正确

129.舒尔茨构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（错误

130.作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（正确

131.职位分类的最大特点是\"因事设人\"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（正确

132.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（正确

133.人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（正确

134.从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（正确

135.对于公共部门人才所要测评的要素来说，笔试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（正确

136.公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（正确

137.公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（错误

138.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（正确

139.我国公务员法所规定的降职是是一种对公务员的惩戒与处分。（错误

140.新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（正确

141.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）：正确

142.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（错误

143.公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于发展型评估的类型。（错误

144.我国的工资结构基本上采用的是结构型的工资。（正确

145.我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有\"供给制\"的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现。（正确

146.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（正确

147.随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（错误

148.狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。（正确

149.传统的公共部门人力资源管理，是一种以\"授能\"为导向的积极的管理。（错误

150.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教（正确

151.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源开发环节，而私人部门则更重视人力资源的选取环节。（错误

152.人们把建立在\"社会人性观\"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（正确

153.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（错误

154.职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（正确

155.我国在人才的考核评价方面，缺乏一套科学规范的考核评价体系，因此导致考核失真的情况时有发生。（正确

156.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（错误

157.人力资本的生产性是人力资本最本质的性质。（正确

158.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（正确

159.委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（正确

160.公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（错误

161.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（正确

162.自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（错误

163.人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（错误

164.调任是公务员交流最为常见的方式。（错误

165.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（正确

166.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（正确

167.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（错误

168.公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（正确

169.身份的改变是调任与转任共同的特点。（错误

170.品位分类的最大特点是\"因事设岗\"。（错误

171.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（正确

172.对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，英国主要采取的是品位分类方法。（正确

173.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（正确

174.面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门。错误

175.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在的。（正确

176.在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作，要以德为首。（正确

177.我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（错误

178.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（正确

179.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，易取得实效。（正确

180.我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（错误

181.内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（正确

182.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现计人员一般情况下只发挥了50％～60能力。（错误

183.需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（错误

184.现代心理学研究表明，激励的效度为80％，70％。（正确

185.公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（正确

186.权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（错误

187.精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有\"重赏之下，必有勇夫\"之说。（错误

188.中国古代的\"卧薪尝胆\"、\"破釜沉舟\"的故事充分说明了危机激励的重大作

用。（正确

189.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（正确

190.公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。（正确

191.判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（错误

192.制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（错误

193.平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（正确

194.对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（正确

195.工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（错误

196.凡在公共部门工作满1年以上，与配偶不住在一起，并且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（正确

197.公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求费形式提供。（错误

198.公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（正确

199.在我国，公务员的福利待遇水平效益好的与差的在两倍到三倍之间。（正确 200.现代人力资源开发与管理理论的

发展表明，传统的人事管理中一些柔性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即刚性约束。（错误

201.我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（正确

202.由于长期以来受\"官本位\"、\"上智下愚\"等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是\"封闭\"活动，对公务员的监控缺乏公开性。（正确

203.我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方不存在独立的群众监控。（正确

204.道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所\"共有\"的约束。（正确

205.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（正确

206.国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（正确

207.公共部门人力资源监控与约束的差别主要是功能不同。（正确

208.一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与

第11篇：考文垂大学优势资源

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英国考文垂大学（Coventry University）的建校历史可追溯到1843年考文垂设计学院（Coventry College of Design)，后于1954年成为考文垂美术学院（Coventry College of Art）。1970年，考文垂美术学院（Coventry College of Art）与兰彻斯特技术学院（Lanchester College of Technology）、拉格比工程技术学院（Rugby College of Engineering Technology）合并为“兰切斯特理工学院”（Lanchester Polytechnic），以纪念英国兰中部地区的汽车工业先驱Frederick W.Lanchester。1987年，更名为考文垂理工学院（Coventry Polytechnic）。在1992年，英国马卓安政府颁布《1992年持续进修及高等教育法案》，将多间不同理工学院升格为大学，所以考文垂理工学院亦于同年更名为考文垂大学。

优势资源

汽车人才基地

立思辰留学360介绍说，汽车制造工业的竞争日趋的激烈的今天，汽车厂商对于高素质的工程技术人员的需求越发的旺盛。优秀的汽车工程师需要了解汽车设计、汽车制造、发动机制造、汽车生产管理、汽车厂商供应链管理以及汽车测试仿真技术等多方面的知识和技能。中国是世界上数一数二的汽车生产大国，随着中国的逐渐崛起，人们对于汽车的需求量越来越大、对于汽车的品质要求越来越高。但是高素质的汽车工程师却非常的匮乏。考文垂大学拥有世界一流的汽车专业，大学的汽车专业毕业生成为了丰田、捷豹、劳斯莱斯等世界一流汽车厂商争夺的目标。考文垂大学的汽车专业如此强势的原因如。

工程师执教

考文垂大学最有优势的专业是汽车设计专业。考文垂大学为世界知名的汽车制造企业提供了多名设计师，包括法拉力首席设计师。考文垂的汽车工程专业，设计汽车发动机和引擎、变速机箱等等相关专业都是英国第一的。考文垂大学跟企业联系非常的紧密。很多家公司都在考文垂大学附近设置了一些厂，在考文垂大学附近设置了他们的技术支持中心，为他们提供后续不间断的服务。

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厂商云集

考文垂是英国汽车工业的发源地，1896年英国第一个汽车品牌戴姆勒就诞生在考文垂。在考文垂附近的世界知名汽车厂商有捷豹(又称美洲虎)、法国标致、戴姆勒—克莱斯勒等。学生有机会深入世界一流的汽车工厂参观学习。

立思辰留学360介绍说，汽车设计硕士课程的目的是给予学生成为汽车工业创造性的设计师所需的技能和理解。除了传统的绘画和陶土雕塑以外，学生可以应用先进的CAD（计算机辅助设计）技术来完成汽车设计项目。学生们将实际参与工厂的项目合作，并且能够获得专业技术标准和参与开发实际的汽车设计项目。

通讯传媒

通讯、传媒和文化专业课程既有本科课程，又有研究生课程。这些课程都吸收了考文垂大学在学术、科研和出版方面长期的优良传统。许多学生已经在广播、市场营销、旅游、广告、公共关系、通讯设计和摄影方面成功地开展自己的事业。还有许多学生选择了继续深造他们的学术研究。

通讯、传媒和文化专业的授课地点是在重新装修的Ellen Terry办公楼内，这里的教学设施包括摄影、音像和广播工作室。每个教室、研讨室和教师办公室都配有编辑设备和广播设备，这些完善的一流的教学设施可以为你提供一流的学习环境。根据官方排名，媒体研究专业课程在获得满分10分的情况下，又获得了附加分5.25分，从而位居全英第一。

行为艺术

令考文垂大学骄傲的是行为艺术的先锋课程，在英国的同类课程当中首屈一指，而且侧重于专业的实践。其他的大学都遵循我们强调在实践中学习的原则，但是都无法达到我们所取得的成果。

设计和视觉艺术

在设计和视觉艺术课程的授课水平，长期以来已经得到咨询调查及鉴定分析的认可。学生们将得到提供的从基础级到硕士级课程，并且享受优良的教学设施，从我们很多享有国际声望的教师那里获得许多宝贵的经验。

学生不仅能够进行理论和实践相结合的学习，而且从专业的实践中会得到很多宝贵的经验。这里还有很多机会参加本地或者地区性的比赛，还可以参加很多的社会活动。通过参加许多客座艺术家、设计师举办的讲座或者是演示，可以使你增加学习的经验。并且还有经常性的到伦敦或者其他一些地方的远足活动。图形设计专业的学生可以获得先进技术的专门知识，而且通过对这些专业设置的选择加强学校教育和实际工作的联系。

视觉艺术课程的授课地点是在 Graham Sutherland 教学楼，计算机室，凸版印刷、平版印刷、绢印艺术工作间，制陶室、木刻室、金属铸造工作室，绘画室一应俱全。还有装备精良的IT 设施包括CAD实验室，图形多媒体实验室，学生在这里可以获得专业人士提供的指导和培训。我们还有一个专业的商店提供

WWW.SLL.CN 的展览和研讨。

以现价提供设计所需的各种原材料。在兰切斯特和中央大街展览馆，会经常举办一些关于知名艺术家作品

第12篇：文综周考政治试卷

12.2018年3月以来多年生药材三七价格节节攀升,每公斤最高上涨150元。业内人士分析认为,今年三七的涨价蓄势已久。2017年初春三七价格在经历“四连跌”进入上涨通道后,全省发展迅猛的大健康产业为“冰封已久”的三七价格解封,省内外销售商涌入云南采购三七,三七交易商圈内出现囤货现象,市民健康养生意识增强成为三七保健产品的主要购买力。读图6(P表示价格,Q表示数量,S和S1分别表示变化前后的供给曲线,D和D1分别表示变化前后的需求曲线),该现象用图表示正确的是

30.据初步统计，截至2017年底，农村网店达到985.6万家，较2016年增加169.3万家，同比增长20.7%。2017年全国农村实现网络零售额12448.8亿元人民币，同比增长39.1%，我国农村网店以及网络零售额高速增长的主要原因是

①政府推进电子商务进农村政策，加强电子商务对农村经济的带动作用 ②城市电商市场已日趋饱和，而农村电子商务有着巨大人口和市场潜力 ③电子商务引导农业生产，推动了农产品的生产和加工方式的转型升级 ④电子商务已成为农村经济发展的新亮点，改善了农村居民的消费结构 A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

33．近日上海迪士尼集团VIP插队事件引发热议，官方回应称，所谓的“天价插队费”实为一次“尊享导览服务”，即购买尊享卡可享受所购游乐项目的不需排队、专属导览等多种特殊服务。那这个服务公平吗？对此，多方表达了自己的感受和观点，下列说法正确的是 A．将排队等候的痛点当作利润的增长点，扰乱了市场秩序 B．“迪士尼”提供的服务并非公共物品，它可以自主制定营销策略 C．价高者得，供需自由匹配，完全符合市场价格规则 D．政府应规范尊享服务，制定细则内容，确保消费公平

14.农业部部长韩长赋介绍,近年来我国粮食连年丰收,为保障国家粮食安全、促进经济社会发展奠定了坚实的基础。当前粮食供给由总量不足转为结构性矛盾,库存高企、销售不畅、优质粮食供给不足、深加工转化滞后等问题突出。解决上述问题的合理措施有 ①推动产业集聚发展,发展粮食单向经济

②加快推进农业供给侧结构性改革,促进农业提质增效 ③坚持市场主导,政府引导,产业融合,协调发展

④坚持以我为主,立足国内,确保产量的国家粮食安全战略

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

《将改革进行到底》是中共中央宣传部、中央全面深化改革领导小组办公室组织指导，中央电视台承担制作的十集大型政论专题片。该片指出，古今中外的实践都表明，人民只有投票的权利而没有广泛参与的权利，人民只有在投票时被唤醒，投票后就进入休眠期，这样的民主是形式主义的。这一观点警示我们发展社会主义民主要

①保障人民民主的广泛性真实性

②坚持个人利益与国家利益相结合 ③提高公民的参与意识和责任感

④坚持法律面前人人平等 A.①④

B.①③

C.②③

D.②④ 10．国务院办公厅《2017年政务公开工作要点》要求，2017年做到按月公开全国财政收支情况，解读财政收支增减变化及原因、预判财政收入走势，主动解释说明收支运行中可能引发关注的热点问题；每周发布国内批发市场价格信息，国际农产品价格信息以及全国小麦、稻谷、玉米、大豆收购价格信息，每月发布中国玉米、大豆、棉花、食用植物油、食糖等农产品供需平衡表等。这些举措，有利于

①增强公开实效一一增进民众对政策的理解——凝聚改革共识 ②建没法治政府一一健全基本公共服务体系——贯彻共享理念 ③信息更加透明一一市场主体充分预判风险——做到趋利避害 ④规范行政行为一一精简政府的工作程序——强化市场监管 A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

17.“直过民族”特指新中国成立后,未经民主改革,直接由原始社会跨越几种社会形态过渡到社会主义社会的民族。近两年来,云南省精准施策,探索出了“一个民族一个行动计划”“一个民族一个集团帮扶”的具有云南特色的脱贫攻坚之路。截止2017年底云南“直过民族”实现26.78万建档立卡贫困人口脱贫。这体现了

①中国特色社会主义制度的优越性

②我国平等团结文明和谐的新型民族关系 ③我国坚持民族平等、团结、共同繁荣的原则

④民族区域自治制度具有强大生命力 A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

24.2018年春节，一首孤独了300年的小诗《苔》，被乡村支教老师梁俊和来自贵州山里的孩子们，在央视文化节目《经典咏流传》中动情演绎。“白日不到处，青春恰自来，苔花如米小，也学牡丹开”。孩子们用纯净的歌声唱出了自己对青春、理想和生命价值的感悟。这首小诗只有20个字、却写给绽放在天地之间的每一个平凡又珍贵的生命的小诗，感动了电视机前的亿万中国人，这启示是我们文艺创作要

①坚持创造性转化，创新性发展，推动社会主义文艺繁荣发展 ②深入社会生活，参与志愿服务，让一切文艺创作源泉充分涌流 ③立足于人民群众的生活实践，坚持以人民为中心的创作导向 ④和诗以歌，将古人之思与今人知晓，融为一体，增强文化认同 A.①②

B.①③

C.②④

D.③④ 20.“这是最好的时代,也是最坏的时代”。一方面,物质财富积累,科技进步日新月异,人类文明发展已达到很高的水平;另一方面,地区冲突频紧发生,恐怖主义、难民潮全球性挑战此起彼伏………世界面临的不确定性上升。下列名句所蕴含的哲学智慧与上述材料主要体现的哲理能够形成哲学对子的是

A.万一山河大地都陷了,毕竟理却只在这里

B.凡可状皆有也,凡有皆象也,凡象皆气也 C.仁之与义,散之与和,相反而皆相成也

D.道之大原出于天,天不变道亦不变

21．在上海市某儿童画展上，一位小朋友的作品上有一个洞，有评委问，这是不是一幅破损的作品，小朋友说，这是进入世外桃源的入口。这则故事蕴含的道理是 ①丰富的想象力与创造力是人类宝贵的财富 ②意识活动的创造性揭示事物的本质与规律 ③客观事物的复杂性决定了人认识的多样性 ④意识是客观事物在人的头脑中的主观反映 A．①③ B．②③ C．①④D．③④ 30．“万里人南去，三春雁北飞。”雁群在天空中飞翔，一般都是排成人字阵或一字斜阵，并定时交换左右位置，这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式。队伍中最重要的是领头雁。头雁勤，群雁就能“春风一夜到衡阳”，而头雁惰，只会“万里寒云雁阵迟”，这就是雁阵效应。下列与雁阵效应蕴含的哲理相同的是 A．羊群效应：羊群在一起时常互相冲撞，一旦有一只头羊动起来，其他的羊也会不假思索地一哄而上，全然不顾前面可能有狼或者不远处有更好的草

B．螃蟹效应：用敞口藤篮来装螃蟹，一只螃蟹很容易爬出来。多装几只后，就没有一只能爬出来了。不因为别的原因，就因为相互扯后腿

C．狼群效应：狼群是自然界中最具作战能力的群体之一。头狼作为开路先锋，指挥群狼统一行动，集中弱小形成合力摧毁强大力量

D．鲇鱼效应：沙丁鱼在长途运输中因窒息死亡率极高。在鱼槽里放入习性凶猛的鲶鱼后，沙丁鱼四处躲避加速游动，缺氧问题迎刃而解

18.疟疾和艾滋病是两种不同的传染病。近日，研究者们在对同时患有疟疾和艾滋病的患者进行研究时发现，在抗逆转录病毒治疗前提下，感染疟疾能帮助免疫细胞识别并清除潜伏的艾滋病病毒。上述研究发现进一步证明（

）

①疟疾和艾滋病病毒的联系既是客观的又是主观的

②疟疾和艾滋病病毒的联系既是具体的又是多样的 ③疟疾和艾滋病病毒的矛盾既有斗争性又有同一性

④疟疾和艾滋病病毒的转换既有普遍性又有条件性 A.①②

B.①④

C.②③

D.③④ 38．（14分）阅读材料，回答下列问题。落户降低门槛、买房有补贴、创业给政策……从“争项目”到“争人才”，从招商引资到招才引智，激烈的“抢人大战”、诱人的“留人政策”凸显出当前我国

二、三线城市发展和区域竞争逐渐从早期的侧重拼产业、拼招商，跃升到了更重拼人才、拼引智的新拐点。作为全国高校集中地之一，今年初，武汉推出“百万大学生留汉创业就业工程”，计划用5年内留住100万名大学生。2017年武汉提供首批大学生人才公寓3600余套，今后每年将建设和筹集50万平方米以上的人才公寓，5年内满足20万人的租住需求。同时，武汉还提出用财政补贴的方式争取让大学生以低于市场价20%买到房子。长沙则推出了大学毕业生购房补贴政策，对新落户并在长沙工作的博士、硕士、本科生等全日制高校毕业生，2年内分别发放每年1.5万、1万、0.6万租房和生活补贴，博士、硕士毕业生在长沙工作并首次购房的，分别给予6万、3万元购房补贴。过去的2017年我省也出台了《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》提出高层次人才或引进的特殊、急需、紧缺人才，由用人单位提出申请并经认定后直接办理进人核编和上编手续。结合材料并运用经济生活知识，说明我国

二、三线城市拼人才、拼引智对城市发展和区域竞争的重要性，并为

二、三线城市成功“引得进”、“留的住”人才提出合理化建议。（14分）

39.阅读图文材料，完成下列要求。

“买买买”伴随着的是“扔扔扔”。每年国人扔掉的旧衣服有2600万吨，绝大多数是按普通垃圾处理，填埋或焚烧了事，极少部分是捐到贫困地区，但消毒运输成本高，衣服也并不一定适用。某校学生以“旧衣物的二次利用”为探究课题，提出了以下方案，准备提交给政府相关部门。方案内容：

建议政府与社会企业、公益组织合作，在写字楼、小区、大学校园等地区设置“旧衣回收箱”，募集的旧衣由专人进行整理、分类，在打工者群体集中的地区设立公益商店，低价销售，如牛仔裤6元，夹克8元，羽绒服30元左右，人工成本由销售所得承担，剩余所得用于支持打工者群体的文化教育、公益事业。为提交该方案，同学们确定了如下行动步骤：

运用《政治生活》知识，分别说明第一步和第三步的合理性，帮助他们提炼出该“旧衣物二次利用”方案的亮点。（12分）

40.阅读材料,完成下列要求。(26分)

2017年6月21日大型民族舞剧《大禹》在北京国家大剧院精彩上演。该剧深刻挖掘中国优秀传统文化底蕴,以大禹治水为主线,结合当今时代特点,运用灵动的舞蹈动作、经典的音乐背景、新颖的舞美设计,生动塑造了为民担当、无私奉献的大禹形象,立体呈现了大禹波壮阔的治水场景、感人至深的家国情怀和不屈不挠的奋斗精神。

舞剧《大禹》将淮河流域最具代表性的民间舞蹈花鼓灯融入其中,在多个舞段中加入花鼓灯动作元素和音乐元素,浓郁的地域风格为这个历史题材的舞剧增添了厚重的写实色彩,也拉近了观众与历史文化的距离,令观众印象深刻。这台舞剧艺术造力、感染力、穿透力很强,是我们讲好中国故事的一个成功实践,是一部立得住、叫得响、传得开、留得下的精品力作。 (1)结合材料,运用中华文化和中华民族精神的有关知识,说明民族舞剧《大禹》)是立得住、叫得响,传得开、留得下的精品力作”的理由。(10分)

(2)结合材料,运用历史唯物主义有关知识说明民族舞剧《大禹》的成功在于坚持了真理性和价值性的统一。(12分)

(3)请就学校如何开展传承“大禹治水精神”活动提两条建议。(4分)

文综十答案

12 -- 16 B A B C B 17 -- 21 A A B D C

22 -- 23 C C

38、重要性：①劳动者是生产力中最具决定性的因素，劳动者素质关系到劳动生产率的提高，劳动者是生产的主体，在生产发展中起主导作用；（2分）②科技是第一生产力，拼人才、拼引智是实施创新驱动发展战略的要求，有助于提升城市、区域发展的竞争力；（1分）③拼人才、拼引智利于转变城市、区域经济发展方式，推动经济结构战略性调整。（1分）

建议：①促进城市经济社会发展，增强城市吸引力；（2分）②发挥财政的作用，完善社会保障制度；（2分）③实施科学的宏观调控，完善公共服务；（2分）④完善现代人才资源市场体制，发挥市场对人力资源配置的决定性作用；（2分）⑤完善分配制度，提高高素质人才的薪资报酬，调动劳动者的积极性和创造性。（2分） 39.第一步：公民应树立法治意识，依法参与政治生活。

第三步，人大代表是国家权力机关的组成人员，应密切联系群众，公民将自己的意见建议反映给人大代表，有利于推动方案的实施。方案的亮点：

政府与社会协同，发挥合力，利用市场激励机制，推动旧衣物的二次利用；创新社会管理，可以节约资源，保护环境，符合绿色发展的理念，建设生态文明；降低了打工者的生活成本，支持保障打工者群体的文化权益，有利于社会和谐。

40、(1)（10分）

参考答案：①舞剧呈现了大禹感人至深的家国情怀和公而忘私、拯救黎民百姓的英雄气概，增强了人们对中华文化的强烈认同感和归属感，展现了中华文化鲜明的民族性（2分）②舞剧《大禹》将淮河流域最具代表性的民间舞蹈花鼓灯融入其中，在多个舞段中加入花鼓灯动作元素和音乐元素，浓郁的地域风格为这个历史题材的舞剧增添了厚重的写实色彩，展现了中华文化的区域性、及博大精深的魅力（2分）③中华文化的力量集中表现民族精神的力量。这台舞剧深挖中国优秀传统文化的底蕴，集中体现中华民族特有的精神品质（2分）④舞剧《大禹》呈现了自强不息、不屈不挠的奋斗精神，弘扬了以爱国主义为核心的中华民族精神（4分） (2)（12分）

参考答案：①舞剧《大禹》继承传统，推陈出新，为传统文化注入时代精神，遵循了文化创作规律，坚持了文化创作的真理性（6分）②舞剧《大禹》运用灵动的舞蹈动作、经典的音乐背景、新颖的舞美设计，弘扬爱国主义，传播中华民族精神，赢得观众的认可，满足了人民群众精神文化需求，坚持了文化创作的价值性（6分） (3)(4分)参考答案：①奋斗不止，勇攀高峰；②国家兴亡，匹夫有责。（每点2分，共4分，其他言之有理可酌情给分）

第13篇：考文垂大学世界排名qs

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考文垂大学世界排名qs：

2017/2018年QS世界大学排名第551名

2016/2017年QS世界大学排名第656名

2015/2016年QS世界大学排名第724名

2014/2015年QS世界大学排名第723名

考文垂大学新开课程

Aviation Management伦敦校区

Automotive Design 汽车设计

Aistive Technology 辅助（为残疾人设计）技术

Applied Sport and Exercise Science 应用运动和锻炼科学

Aerospace Engineering 航空航天工程

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Advanced Profeional Practice in Social Work 先进的社会工作专业实践

考文垂大学商学院实力

商学院拥有最先进的数据分析系统和数字交易平台，使学生在学习理论的过程中能够参与和感受最真实的交易环境。

英国足球产业领域的三位顶尖专家之一Simon Chadwick是考文垂大学商学院体育商业战略与市场营销教授，立思辰留学360介绍说，其2009年受邀在北大进行演讲，研究成果在中国、美国、巴西和德国等世界各国媒体上被引用3000多次。

第14篇：文物考察报告

文物考察报告

考察时间：4月19日——4月22日

考察地点：北京

考察对象：故宫博物院、雍和宫、北京松堂斋民间雕刻博物馆、国子监、孔庙、圆明园

遗址公园、八达岭长城、定陵、国家博物馆

第一站：故宫博物院

故宫始建于明永乐4年（1406年），1420年基本竣工，北长961米，东西宽753米，面积约为725,000平方米。建筑面积15.5万平方米。明清两代皆为皇家宫廷，前后沿用五百多年。

我们从故宫博物院的正门神武门进入。神武门是故宫的四大门之一，位于故宫正中最北面，原名玄武门，玄武为“四象”之一，位主北，故故宫正北门名曰“玄武”，清时避康熙皇帝名讳更名曰：神武门。

进去之后，最先来到的是御花园。御花园并不是很大，园中古柏参天，名花荟萃，假山上怪石嶙峋，亭台小阁置于假山上。故宫中只有此处栽植树木花草，这样做据说是为了防止刺客潜入。

我们延中轴线从北向南走，过坤宁门，就是坤宁宫了。坤宁宫与乾清宫相对，乾清宫代表阳性，坤宁宫则代表阴性，因此这里在明朝是皇后的寝宫。到了清朝，这里还作为皇帝大婚的场所。

再往前走是交泰殿。交泰殿位于乾清宫和坤宁宫之间，殿名取自《易经》，含“天地交合、康泰美满”之意。清朝，于此殿贮清二十五宝玺，每方玉玺都有专门的用途。

再往前走是乾清宫。乾清宫建筑规模为内廷之首，明朝的十四个皇帝和清朝的顺治、康熙两个皇帝，都以乾清宫为寝宫，在这里居住，也在平时处理日常政务。嘉靖年间的“壬寅宫变”和天启初的“移宫案”，都发生在乾清宫。清代康熙皇帝以前，这里沿袭明制，清代顺治、康熙年间，乾清宫与政务关系相当密切，皇帝在这里读书学习、批阅奏章、召见官员、接见外国使节以及举行内廷典礼和家宴。乾清宫正殿宝座上方悬着由清代顺治皇帝御笔亲书的“正大光明”匾，这个匾的背后藏有密建皇储的“建储匣”。乾隆、嘉庆、道光、咸丰四帝，都是按此制度登上宝座的。

故宫宫殿的建筑布局有外朝、内廷之分。内廷与外朝的建筑气氛迥然不同。以坤宁宫、交泰殿、乾清宫为中心，是故宫内廷的主要建筑，是封建帝王与后妃居住之所，富有生活气息。从乾清宫再往前走便是三大殿：保和殿、中和殿和太和殿。三大殿是故宫最重要的建筑了。外朝就是以太和、中和、保和三大殿为中心的，是封建皇帝行使权力、举行盛典的地方。

保和殿建成于明永乐十八年（1420年），清顺治二年改为保和殿。保和殿匾额“皇建有极”匾，为乾隆御笔，典出箕子《洪范》“皇建其有极”。

中和殿位于太和殿、保和殿之间，是皇帝去太和殿大典之前休息，并接受执事官员的朝拜的地方。清顺治元年（1644年），清皇室入主紫禁城，第二年改中极殿为中和殿。殿名取自《礼记·中庸》：“中也者，天下之本也；和也者，天下之道也”之意。中和殿匾额“允执厥中”匾，为乾隆御笔，典出《书·大禹谟》“人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允执厥中。”

太和殿俗称金銮殿，在故宫的中心部位，建在高约５米高的汉白玉台基上。殿内有沥粉金漆木柱和精致的蟠龙藻井，上挂“建极绥猷”匾，殿中间是封建皇权的象征——金漆雕龙宝座。太和殿红墙黄瓦、朱楹金扉，在阳光下金碧辉煌，是故宫最壮观的建筑，也是中国最大的木构殿宇。明清两朝24个皇帝都在太和殿举行盛大典礼，清初，还曾在太和殿举行新进士的殿试。

出太和殿我们返向北走，来到了钟表馆。钟表馆中陈列着许多近代西方各国向清朝朝觐 1

的钟表，这些钟表大多做成佛教物品造型，很多钟表以动物为底座，有大象、骏马，其上是钟表的主题。钟表全身多饰以金银之物和宝石之属，看上去完全不是日用品，而更像是珍宝。钟表全是西方的产品，但却看不出当时西方科技之精，不知是不是当时的西洋来使为了迎合天朝上国皇帝的自大心理而有意为之。

出钟表馆，我们来到了养性殿。这里是乾隆皇帝退位后的居住地，因此这里的建筑不是特别的庄重，而是显出一种悠闲自在的生活情调。养性殿附近，还有清代宫廷戏曲陈列馆。陈列馆内，上自戏曲剧本，下至各种戏曲道具，应有尽有。京剧形成于清朝，乾隆时有四大徽班进京，慈禧太后又酷爱京剧，皇宫正是它的摇篮。戏曲陈列馆正是京剧成长的一个见证。

随后，我们又来到了故宫的西侧，这里大多是后妃的居所。这里有储秀宫，应是清朝秀女暂居之地。长春宫是慈禧太后居所，因其位于故宫西侧，故而慈禧太后又被称为“西太后”。故宫西侧的建筑大多数是大同小异，这与后宫诸嫔妃的地位相似。

故宫的中心部分三大殿，地势较其他地方显得很高，这里有没有花草树木，所以在夏天会很热，而到了冬天，有因地势高经常有北风光顾，所以我认为故宫从整体上来说是不适合人类居住的。它的建筑布局虽然体现了皇家的威严气派，但却缺少了作为生活区的舒适。故宫北面就是景山公园和北海公园，它的西边是中南海，这些地方在清朝是作为皇家避暑地的。封建专制政权的劳民伤财，可见一斑。

下午五点，我们由午门、**出故宫博物馆。

第二站：雍和宫

20日早上约九点，我们来到了雍和宫。

清康熙三十三年（1694年），康熙帝在此建造府邸，赐予四子雍亲王，称雍亲王府。雍正三年（1725年），改王府为行宫，称雍和宫。乾隆九年（1744年），雍和宫改为喇嘛庙，特派总理事务王大臣管理本宫事务，无定员。雍和宫是当时全国规格最高的一座佛教寺院。现在的雍和宫仍然是一座香火极盛的喇嘛庙，

过雍和宫大门昭泰门，内两侧是钟鼓楼，鼓楼旁有一口重八吨的昔日熬腊八粥的大铜锅，十分引人注目。往北，有八角碑亭，内有乾隆御制碑文，陈述雍和宫宫改庙的历史渊源，以汉、藏、满、蒙四种文字书写，分颗于左右碑，正体现了清朝统治者对民族团结的重视。

两碑亭之间，便是雍和门，上悬乾隆皇帝手书“雍和门”大匾，相当于汉传佛教的山门、天王殿。殿内正中坐着笑容可掬、袒胸露腹的弥勒菩萨塑像，大殿两侧，东西相对而立的是泥金彩塑四大天王。弥勒塑像后面，是护法神将韦驮。

出雍和宫大殿，是永佑殿，出永佑殿，便到法轮殿。法轮殿是汉藏文化交融的结晶。殿内正中巨大的莲花台上端坐一尊高6．1米的铜制佛像，面带微笑，是藏传佛教黄教的创始人宗喀巴大师。出法轮殿，便是高25米，飞檐三重的万福阁。万福阁内巍然矗立一尊迈达拉佛（弥勒佛），高18米，地下埋入8米，佛身宽8米，是由六世*喇嘛的进贡礼品，用整棵名贵的白檀香木雕成。

在雍和宫西侧的佛堂内，供奉有许多藏传佛教的佛像。那些佛像和内地佛教造像有很大的不同，佛像反应的是西藏和尼泊尔地区的人物特征，佛像旁还伴有大象、蛇等动物，有些佛像更像所谓的“妖魔鬼怪”，这应该和藏传佛教的形成有关，藏传佛教吸收了很多苯教的风格。佛堂内还供奉有乾隆皇帝念经做佛事的一尊造像，清朝皇帝信仰藏传佛教者甚多，不知和其宗教民族政策有无关系。

雍和宫内有许多喇嘛，他们大都身材高大，体格强壮，皮肤呈现古铜色，看上去不像汉族人，这些人应该是从青藏地区过来的僧众吧。我看他们都在很认真的念藏语佛经，真的很虔诚。雍和宫是我见过的最真实、最令我肃然起敬的香火最盛的寺庙。

第三站：松堂斋民间雕刻博物馆

松堂斋民间雕刻博物馆本来不是行程范围之内的，不过短暂的参观却让我们收获颇丰。

说是博物馆，其实只是一个小小的四合院，不过是一座浓郁的老北京特色的四合院。在四合院的门前，一位志愿者讲解员大哥从门前的拴马桩、下马石，从门楣，从门上的对联向我们讲起四合院的诸多讲究。这个四合院原是乾隆年间的进士徐廷芳的宅子，徐的官阶很高，因此这个四合院极为讲究。后来徐的后人因卷入戊戌变法被抄家，因此徐家衰落。后来，这个四合院辗转到了李松堂先生手中，先生将其改造为一个私人博物馆，供人们免费参观。据讲解员介绍，这是北京城为数不多的保留有元朝遗物的老四合院了。四合院极小，但每个物件都堪称精品。院中还有一个小的展室，内中陈列了许多李松堂先生耗尽心血收集的多见珍贵文物，尤以木制雕刻为主，有木质门楣，有形态各异的石门墩，有从三个方面采用镂雕手法进行雕刻的清代石雕梁“皇帝巡游图”，有木质屏风。还有以“和谐”为主题的木雕窗花，现在我们调侃和谐为河蟹，没想到古人真的是以荷花和螃蟹来表达这美好的祝愿。博物馆有个地下室，叫“通议第”，有谭嗣同手书牌匾，原来这里便是当年维新派人士秘密的集会地，“通议”就是畅所欲言、各抒己见之意。院内还有梁启超手书“气象维新”匾，这所小院子可以说见证了19世纪末的那场政治运动。

第四站：北京孔庙

孔庙为祭祀孔子之地。元朝时，统治者封孔子为“大成至圣文宣王”，孔子的地位达到鼎盛。北京的孔庙正是这一时期新建的。

北京孔庙是中国元、明、清三朝祭祀孔子的场所。1302年（元大德六年）建，大德十年建成。孔庙虽然经过历代重修，但其结构基本上仍然保存元代风格。门内院落共有三进，中轴线上的建筑从南向北依次为大成门、大成殿、崇圣门及崇圣祠。

孔庙主体建筑是大成殿，上有康熙皇帝手书匾额“万世师表”。在我们进殿参观前，导游要求我们摘下帽子，否则就是不尊重这位中国历史上最重要的思想家、教育家。殿内正中供奉着孔子画像及其神牌位，主位两侧分立有颜回、孔伋和曾参、孟轲四大弟子的配享牌位。此外于东西两边还置有十二位哲人的牌位，如仲田、朱熹等人。大成殿前右侧，有石刻十三经，还有元明清三代进士名录碑，应该是鼓励西侧国子监读书的学子们。

第五站：国子监

国子监位于孔庙西，紧邻孔庙。我们由孔庙西侧的持敬们进入国子监，“持敬”就是要求国子监的学子有监入庙时要心怀敬意。随后我们来到了太学门（二门），太学门大门颜色是黑色，而不是传统的红色，导游讲解说这正符合墨水的颜色。

走过太学门，就是国子监二门内大型琉璃坊牌坊，它是北京唯一一座专门为教育而设立的牌坊，正反两面横额均为皇帝御题，是中国古代崇文重教的象征。位于集贤门内，是三间四柱七楼庑殿顶式琉璃牌坊，正面额书“圜桥教泽”，阴面为“学海节观”。据说这边是龙门，以前只有状元方可由此进入，“鲤鱼跳龙门”，所以我们都是跳着进去的。

往前走是国子监辟雍，辟雍是国子监的中心建筑。辟雍是和珅设计的，整体无梁，结构十分巧妙。乾隆皇帝之后，每逢新帝即位，都要来此做一次讲学，以示中央政府对高等教育的重视。六堂，是位於辟雍左右两侧的33间房，合称为六堂，分别为：率性堂、诚心堂、崇志堂、修道堂、正义堂、广业堂，是贡生、监生们的教室。“雍”字犯雍正皇帝年号讳，此处不知为何仍用以为名。

辟雍后有彝伦堂，早年曾是皇帝讲学之处，兴建辟雍之后，则改为监内的藏书处。第六站：圆明园遗址公园

20日下午，我们来到了位于北京城西北郊外的圆明园遗址公园。

圆明园亦称“圆明三园”，是圆明园及其附园长春园、万春园的统称，是清代行宫式御园，是清朝帝王在150余年间创建和经营的一座大型皇家宫苑。

“圆明园”，是由康熙皇帝命名的。圆明园，曾以其宏大的地域规模、杰出的营造技艺、精美的建筑景群、丰富的文化收藏和博大精深的民族文化内涵而享誉于世，被誉为“一切造

园艺术的典范”和“万园之园”。

1860年10月6日英法联军洗劫圆明园，文物被劫掠，10月18日-19日，三千多名侵略者闯入院内，把园中的建筑被烧毁。曾经奇迹和神话般的圆明园变成一片废墟，只剩断垣残壁，供游人凭吊。1900年，八国联军侵入北京，圆明园又一次遭到破坏。清朝覆灭后，一些军阀、政客、官僚，纷纷从圆明园盗运建筑材料，圆明园遗址遭到进一步破坏。

由于圆明园面积十分广大，所以我们只参观了很少一部分景点。进园后，单见园中鲜花盛开，杨柳依依，池水清澈，一片生机。只是，山水花草之外却两人心痛。圆明园层屡遭洗劫，园中已无一处保留完整的建筑，唯一一处说得上尚存的是一座残桥，石拱桥的桥身已剩下几片石板，当年的气势已荡然无存。随后，我们来到了大水法及其附近。这里原来都是西洋建筑，著名的24兽首就位于海澜堂。我们还见到了一个像佛塔一样的东西，原来是园内为喷泉供水的水塔的塔基。塔基虽早已被破坏，但残留的基座仍有三四米高，可见当时的盛大规模。随后，我来到了福海。福海水域面积很大，四周植树很多，但不见了当年的各式建筑，显得颇为冷清。

第七站：八达岭长城

21日早上，我们由北京德胜门出发，坐车前往八达岭。八达岭位于延庆县，车行约一个半小时，我们看见了长城，目的地到了。

八达岭长城位于北京市延庆县军都山关沟古道北口，史称天下九塞之一，是万里长城的精华，在明长城中，独具代表性。该段长城地势险峻，居高临下，是明代重要的军事关隘和首都北京的重要屏障。

我们由北门锁钥进入长城内，刚登城楼垛口便见一尊大炮立在地上。据说射程有一千米，但不知在群山笼罩的八达岭是否有效。这天刚好下雨，长城上显得有些湿，但并不滑，路面上也没有积水，台阶上流下来的水都顺着流出城墙外了。登上敌楼，举目远眺，但见此处长城南北风光迥然不同。以南是一马平川，以北则是崇山峻岭，当天下着小雨，山上云雾缭绕，山峰时隐时现，地形十分险峻。长城依山势而建，有的路段极为陡峭，坡度接近90度，从中可见古人的勤劳和智慧。在明长城附近，依稀可见古代遗留的城体，想必是更古时候的长城了。

下了长城，我们乘车，返回城区。途径居庸关，关前关后也是两派天地。关前是一道狭长的公路，地势平坦，关后是一片大山，此处位当要冲，十分险要。

第八站：定陵

22日早上，我们来到了定陵。

定陵是明代第十三帝神宗显皇帝朱翊钧(年号万历)的陵墓。这里还葬有他的两个皇后。该陵坐落在大峪山下，位于长陵西南方，建于1584～1590年(万历十二年至万历十八年)。主要建筑有祾恩门、祾恩殿、宝城、明楼和地下宫殿等。占地182000平方米。它是十三陵中唯一一座被发掘了的陵墓。定陵地宫可供游人参观。

定陵依山而建，这里的山和八达岭不同，这里的山显得更为秀气。定陵神道前，矗立一座无字碑，是仿效武则天无字碑而立。明定陵地面建筑的总布局，呈前方后圆形，含有中国古代哲学观念\"天圆地方\"的象征意义。后圆就是地宫和陵墓了。地宫位于地下十多米的深处，西面放着万历皇帝和两位皇后的棺椁，东面有皇帝和皇后的宝座。如今，这些早随着定陵的发掘成为珍贵的文物。

第九站：国家博物馆

在国家博物馆，我们只停留了一个多小时，只参观了一小部分，给我印象最深的是后母戊鼎和一件秘色瓷。后母戊鼎原来被称为司母戊鼎，后来改司为后。后母戊鼎是我国迄今发现的最大的一件青铜器，后来一个耳丢失，现在已经新补上去了，已很难看出来孰真孰假。国家博物馆还有一件秘色瓷，是出土于法门寺地宫的，整个博物馆只有这一件，十分珍贵。

秘色瓷上还有唐时留下来的包装纸，上绘仕女，身材丰腴，具有典型的时代风格。关于文物保护

此次考察，四天的时间里我们接触了很多文物古迹，所以可以说对于中国的文物保护现状，还是有一些发言权的。

在八达岭长城，我不仅看到了长城，还“享受”了免费的书法展览：对外开放的长城主体城墙上到处都是游人刻画的字迹，都是“某某到此一游”之类。这些字迹绝大多数都是汉字，应该是中国大陆的游客留下来的。还有一些阿拉伯数字和英文字母，好像也是内地的游客的作品。有些字迹不是刻画上去的，而是拿一些涂料写上去的，不知那些人是怎么做到的，总之游人为了在长城留下自己的手迹，可谓是煞费苦心。现在中国经济发展迅速，人民群众的生活总体已达到小康水平，外出旅游已经变得很普遍了。但是，国人的文化素质仍然处于一个比较低的水平，这反映在文物保护上就是典型的上述问题。

在北京的雍和宫，常年生活着为数不少的喇嘛，做为宗教人士他们每天念经、拜佛、做功课，他们工作的地点就是旅游景点。雍和宫中有着大量的珍贵文物，这里香火旺盛，每天都有很多香客和前来参观游玩的游人，于是这些喇嘛也就充当了文物保护者的角色，他们工作在众多的文物之间，可以有效地保护文物。

在北京的松堂斋民间雕刻博物馆，馆主李松堂先生收集了大批的文物，诸如石门墩、石牌楼、木质屏风、木雕门楼，这些东西中有许多事李松堂先生在北京城内收集的，而这之前，这些珍贵的文物被当做“破砖烂瓦”，不是被随意的使用、破坏，就是被丢弃，李松堂先生就从老城区的旧房拆迁中发现并买下了不少文物。现在，随着北京市区大规模建设的开展，这些最能体现老北京民居特色的建筑构件越来越少，保护工作可以说任重道远，如果只靠李松堂先生等几个人的努力，那是远远不够的。

在圆明园遗址公园，当年遭到破坏的建筑现在作为遗迹仍然在遭到破坏，有些柱子上的精美图案正在剥落。圆明园遗址公园并没有对遍地的遗迹进行发掘整理，虽然保留了它的沧桑，但游客脚踏于其上，对文物保护很是不利。

在中国国家博物馆，每个参观者都要接受严格的安全检查，参观者不得携带食物和水，而且还需要接受两道安检方能进入，估计只有如此高级别的博物馆才有这种做法。而在作为民间收藏家兴办的松堂斋民间雕刻博物馆，这些必要的安检都没有，这不禁令人感到担忧。这些天，有新闻报道说故宫博物院有若干件文物失窃，此事影响极大。这些文物一旦被盗，可能遭到破坏，可能流失海外。故宫博物院每天游客极多，故宫中又房间遍布，珍宝无数，文物保护的工作任务很重。

第15篇：武汉文化形考答案4

一、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.清康熙年间湖广提学副使蒋永修在“书院碑序”中写道：“惟楚有才，黄郡实当其半。” （×） 2.1985年《中华人民共和国义务教育法》的颁布，使基础教育走上法制化的轨道。（×） 3.2006年9月26日，为纪念钢琴家莫扎特诞生250周年和中奥建交35周年，中国与奥地利联合发行《古琴与钢琴》邮票(两枚)，其中“古琴”邮票图案的背景为汉阳古琴台旧址，选用清代南阳陈敬翔绘制的“琴台古韵图”局部以及清代书法家宋湘《琴台题壁诗》碑刻图。（√）

4.1977年8月20日，著名古琴演奏家管平湖先生演奏的琴曲《流水》，被录入美国“挑战者”号宇宙飞船携带的一张镀金唱片，发射于太空，用以向宇宙星球高级生物传达人类智慧和文明的信息。（×）

5.今武汉市蔡甸区新农镇马鞍山北的马鞍山村是当年善辨音律、善体乐情的钟子期隐居的地方。1982年，蔡甸重修钟子期墓，立“楚隐贤钟子期之墓”碑。1984年，钟子期墓被列为市级文物保护单位。（√）

6.古往今来，“觅知音”的感慨比比皆是，诸如怀才不遇而思知音，命运坎坷而念知音，男女孤独而慕知音，报国无门而仰知音，可见，寻求知音是社会普遍情感，感叹知音难逢是常见的失意心态。（×）

7.知音故事在19世纪已传播海外。据王丽娜《中国古典小说戏曲名著在国外》一书介绍，由伦敦麦克米兰出版社出版的最早一篇英译见于1874年，另有法、德、俄、日等多种译文。（√） 8.从楚文化形成之时起，华夏文化就分成了北南两支，北支为中原文化，雄浑如触砥柱而下的黄河；南支即楚文化，清奇如穿三峡而出的长江。（√）

9.湖北学务处为近代中国第一个地方教育管理组织，是现代省级教育局的雏形。（√） 10.张之洞在鄂期间，先后创办了经心、两湖等书院。（√）

11.伯牙、子期相会之地之所以成为人们争相崇尚的精神圣地，是因为它蕴含的“诚信”精神得到普遍的认同，并且具有广泛的亲和力，不受种族地域的局限。（√）

12.武汉邮电科学研究院早在20世纪70年代就开始了光纤通信研究，并取得了一系列重大成果。该所研制的我国第一根每千米衰耗只有4分贝的光导纤维，填补了国内空白。（√）

13.武汉地区最早的书院号称凤栖山书院，由南宋理学家朱熹的得意弟子黄干在汉阳凤栖山所建。

（√）

14.历代文人都有引用知音故事抒怀寄情的名篇名句。司马迁的《史记》留下了“盖钟子期死，伯牙终身不复鼓琴。何则？士为知己者用，女为悦己者容”的名句。（×）

15.关于古琴的神奇力量，古代有很多说法。古琴音乐使听者有“绕梁三日”之感，伯牙弹琴能让水下的沉鱼跳出水面，孔子听琴“三月不知肉味”。（√）

16.东汉到明代，武汉一直拥有较大规模的造船设施和比较发达的造船技术。（√）

17.1904年，姚锡光主持的我国第一个学制——《癸卯学制》颁行全国，它为武汉新式教育的发展带来了深刻的影响。（×）

18.在知音故事流传的过程中，使其雅俗共知的要归功于明末通俗文学家冯梦龙在《警世篇》中创作的首篇白话小说《俞伯牙摔琴谢知音》。（√）

19.院士，在我国通常是指中国科学院院士和中国工程院院士，他们是我国科学技术和工程技术界的杰出代表，院士还是科学技术界的最高学术称号。（√）

20.武汉市农业科学院建成我国第一个水生蔬菜资源圃，即“国家种质武汉水生蔬菜资源圃”，它为保存我国水生生物资源，实施城乡“菜篮子”工程发挥了重要作用，被专家赞誉为“国内首创、国际罕见”。（√）

二、单项选择题（共 20 道试题，共 40 分。）

1.知音文化与古琴珠联璧合、息息相关。以（汉阳古琴台）为背景的“古琴邮票”于2006年面向全球发行。

2.1977年8月20日，著名古琴演奏家管平湖先生演奏的琴曲《流水》，被录入美国（“旅行者” ）号宇宙飞船携带的一张镀金唱片，发射于太空，用以向宇宙星球高级生物传达人类智慧和文明的信息。

3.( 武汉大学)是国家教育部直属的国家“985工程”和“211工程”重点建设的综合性大学,坐落在风景秀丽的东湖之滨，珞珈山麓。

4.2013年，武汉地区共有“两院”院士(64)名。

5.民国初年刊印的（《琴台纪略》），汇编了有关知音故事的诗文。6.伯牙对着山林和大海抚琴，并触发灵感，创作了古琴曲（《水仙操》）。

7.关于古琴之神奇之说有：古琴音乐使听者有“绕梁三日”之感，伯牙弹琴能让水下的沉鱼跳出水面，（孔子）听琴“三月不知肉味”。

8.春秋战国时期，“高山流水觅知音”的故事发生在伯牙和（钟子期）

9.1923—1928年，(闻一多)出版了《红烛》和《死水》两本诗集，这奠定了他在中国文学史特别是中国新诗史上的崇高地位，成为“五四”以来中国格律诗派的主要代表。

10.关于“高山流水觅知音”首篇白话小说是明末通俗文学家冯梦龙的（《警世通言》）。

11.我国南方的楚文化和北方的中原文化是上古中国灿烂文化的表率，与时代大致相当的古希腊文化和（古罗马文化）遥相辉映。

12.( 武昌实验中学)创办于1920年，是湖北省首批重点中学、首批省级示范高中。校园坐落在武昌司门口，占地面积87亩，建筑面积7.2万多平方米，是武汉市“惟楚有材传说”非物质文化遗产所在地。

13.1995年，在（敦煌）发现的《伯牙抚琴图》、《子期听琴图》两块墓砖，构成了完整的“伯牙子期琴台遇知音”的故事，是迄今发现最早的以知音故事为题材的古代图画。均收藏于甘肃文物考古研究所。

14.著名古琴演奏家、古琴研究者（吴钊）先生在2005年出版的《绝世情音》认为，古琴曲《流水》作为入选传到太空的人类信息资料，“由此可见这首琴曲在人类文化遗产中所处的位置是多么重要了”。

5.武汉依托(武汉市广播电视大学)，构建了以武汉市社区教育学院为龙头，以区社区教育学院为骨干，以街（乡镇）社区学校及居（村）委会教学点为基础的社区教育网络，为广大市民创设了良好的学习环境。

16.（2006年），为纪念钢琴家莫扎特诞生250周年和中奥建交35周年，中国与奥地利联合发行《古琴与钢琴》邮票(两枚)。汉阳古琴台被选入“古琴”邮票图案中，成为国家名片，也表明了知音故事具有中国文化的代表性。

17.自1864年英国人(史密斯)在汉口创办普爱医院，成为武汉第一个欧洲西医医生以来，武汉地区科学技术和各类教育不断兴起、发展，为武汉输送和培育了大量的科技人才。18.1902年湖北设立学务处，统一管理全省学务。起初，学务处分为(文学堂)和武学堂。

19.“千载朱弦无此悲，欲弹孤绝鬼神疑。故人舍我归黄壤，流水高山深相知。”这首题为《伯牙》诗，追忆伯牙与钟子期的君子之谊，出自（王安石）。

20.1889年，被时人誉为“第一通晓学务之人”的(张之洞)出任湖广总督，他以“中学为体、西学为用”思想为指导，积极推动教育改革与创新，使武汉的教育事业呈现出生机勃勃、蒸蒸日上的局面。

三、多项选择题（共 10 道试题，共 20 分。）

1.熊十力著作甚丰，代表作有(ABCD )和佛家名相通释》、《乾坤衍》、《十力语要》等。熊十力的学说影响深远，在哲学界自成一体，“熊学”研究一直是海内外中国哲学研究的重要领域。《大英百科全书》称“熊十力与冯友兰为中国当代哲学之杰出人物”。

2.冯天瑜长期从事思想文化史研究，探讨中国文化史框架构筑和明清文化史，为建立和发展武汉大学中国文化史学科做出了突出贡献，主要著作有(ABCD )、《张之洞评传》、《封建论》等。

3.《高山流水》现存古筝谱本，就有（ABC ）三个传世谱本。

4.涂长望先后在(ABCD )担任教授，为我国气象事业培养了一批优秀人才。

5.为了加强留学教育管理，张之洞制定了(AB)等，其中关于留日学生毕业并取得文凭者，给予相应官位的规定，极大地激发了武汉留学生的热情。

6.( AB )相继被教育部确定为首批全国社区教育示范区，江岸、新洲、武昌也陆续跻身全国社区教育实验区行列。武汉的成人教育正在形成独具特色的教育品牌。

7.裘法祖创办了中国第一本器官移植杂志——《中华器官移植》，创立了“裘法祖外科医学青年基金”。他是(ABCD )。

8.张舜徽一生治学范围十分广博，成就最大的是文献学研究。他的主要著作有(ABCD )等，对中国文献学的发展产生了深远的影响，特别是《中国文献学》一书，构建了中国文献学这一学科的体系、思想与方法，是中国文献学学科的奠基之作。

9.1997年武汉义务教育“四率”即(ABCD)，10项指标均达到国家标准，在全国处于领先地位。10.知音文化内涵博大精深，具有中华文化（ABCD）等精神内核。

第16篇：电大地域文化形考作业

1. 首创“飞白书”体的书法家是（B） A.褚遂良B.蔡邕C.锺繇D.刘德昇 2.《杂体诗》30首的作者是（C ）

A.谢朓B.谢灵运C.江淹D.庾信 3.《贞观政要》的作者是（B）

A.魏徵B.吴兢C.岑文本D.姚崇 4.被称为“北方书圣”的书法家是（B） A.褚遂良B.郑道昭C.锺繇D.孙过庭

5.被南阳人称为“召父”的召信臣所属的朝代是（B） A.唐朝B.西汉C.隋朝D.东汉 6.被后人称为“商圣”的是（C）

A.张衡B.张仲景C.范蠡D.吴道子

7.书法理论著作《九势》作者是（B） A.锺繇B.蔡邕C.蔡文姬D.刘德昇

8.《祭十二郎文》的作者（C）

A.白居易B.元稹C.韩愈D.元结

9.散文成就居“唐宋八大家”之首的作家是（C） A.杜甫B.白居易C.韩愈D.李商隐

10.《壮悔堂集》的作者是（B）

A.史可法B.侯方域C.彭而述D.王铎

11.《驴山公九锡文》的作者是（C） A.范缜B.谢灵运C.袁淑D.谢朓 12.《治安策》的作者是（D）

A.韩非子B.李斯C.蔡邕D.贾谊

13.山水画论《林泉高致》的作者是（A） A.郭熙B.李迪C.李唐D.吴道子 14.被后人称为“科圣”的是（D） A.郑国B.李诫C.褚少孙D.张衡 15.《述归赋》的作者是（C）

A.耿介B.高拱C.何景明D.吕坤

16.在宋代使“隶法复兴”书法家是（C） A.黄庭坚B.蔡襄C.王洙D.苏轼 17.游记散文《茅阁记》的作者是（C） A.韩愈B.萧颖士C.元结D.贾至 18.《大任先生传》的作者是（D） A.李斯B.蔡邕C.贾谊D.阮籍 19.《神灭论》的作者是（D）

A.袁淑B.谢灵运C.蔡邕D.范缜 20.被称作“红杏尚书”的诗人是（D） A.程颢B.宋庠C.程颐D.宋祁 21.被称为“成周”的城市是（B） A.登封B.洛阳C.开封D.商丘 22.被后人称为的“诗圣”的是（B） A.白居易B.杜甫C.李贺D.李商隐 23.山水画理论著作《笔法记》的作者是（D） A.李迪B.李唐C.吴道子D.荆浩 24.豫中文化区的主流文化是（A）

A.郑韩文化B.河洛文化C.燕赵文化D.陈宋文化 25.被后人称为“字圣”的是（D） A.褚遂良B.锺繇C.吴道子D.许慎

26.被后人称为“医圣”的是（D） A.张衡B.郑国C.李诫D.张仲景

27.被称为“行书鼻祖”的书法家是（B） A.蔡邕B.刘德昇C.褚遂良D.锺繇 28.洛阳首作为国都的朝代是（D） A.西周B.东汉C.西汉D.东周

29.豫东文化区的主流文化是（B）

A.河洛文化B.陈宋文化C.燕赵文化D.郑韩文化 30.自号“安乐先生”的是（A） A.张载B.程颢C.邵雍D.程颐

31.被书坛誉为“楷书之祖”的是（B） A.褚遂良B.锺繇C.蔡邕D.刘德昇 32.广义的中原指（D）

A.河南省B.黄河中游地区C.黄河中上游地区D.黄河中下游地区 33.《苏学士集》的作者是（C） A.苏轼B.苏辙C.苏舜钦D.苏洵

34.中原被称为“楚风豫韵”的文化区域是（D） A.豫东B.豫北C.豫中D.豫南

35.非物质文化遗产，联合国教科文组织的标准称谓是（C）

A.审美文化遗产B.伦理文化遗产C.人类口述和非物质遗产D.无形遗产 36.“南宋四家”属于中原画家的是（C） A.马远B.刘松年C.李唐D.夏圭 37.“画圣”吴道子为（B）

A.晋涅阳人B.唐阳翟人C.隋汝南人D.宋白波人

38.被南阳人称为“杜母”的杜诗所属的朝代是（A） A.东汉B.唐朝C.隋朝D.西汉 39.《书谱》的作者是（C）

A.郑道昭B.褚遂良C.孙过庭D.王洙 40.画家宗炳所属的朝代是（C） A.宋B.西晋C.东晋D.唐

1.中原文艺的特点有（A C D E ）

A.引领性B.独特性C.先进性D.兼容性E.开创性 2.下列人物籍贯属于豫东文化区的有（A B C D E ） A.戴德B.谢灵运C.蔡邕D.吴兢E.江淹

3.从自然地理特征上看，中原文化区域可分为“一山四水”的典型区域，即（B C D E A.黄淮文化区B.河内文化区C.嵩山文化区D.汉淮文化区E.河洛文化区 4.下列文化属于中原史前文化（B D E ）

A.汴梁文化B.二里头文化C.郑韩文化D.裴李岗文化E.仰韶文化

） 5.就中原文化的内部结构而言，其包括（A B D E）

A.中原制度文化B.中原物态文化C.中原精神文化D.中原心态文化E.中原行为文化 6.中原文化的特点有（A B C D E ）

A.核心性B.散播性C.丰富性D.人文性E.根源性

7.《诗经》所反映的中原文化，具体是（A B C D E

）

A.饮食文化B.服饰文化C.诗河文化D.婚恋文化E.神祗文化 8.下列剧目属于忠奸斗争的的有（A B C E ）

A.《抱烙柱》B.《反五关》C.《伐子都》D.《安乐州》E.《八义图》 9.下列称号属于书法家王铎的有（A C D E ）

A.二室山人B.中岳先生C.嵩樵D.烟潭渔叟E.嵩淙道人 10.下列人物属于“竹林七贤”的是（A B C D E） A.阮咸B.山涛C.阮籍D.王戎E.向秀

1.我国战国时代是中国文化的轴心时代，也是中原文化的轴心时代。（1.00分）

错误

2.豫中文化区，地处河南腹地，星分角、亢、氐，属东方苍龙星区。（1.00分）

正确

3.有“吴带当风”之誉的画家是汉朝的吴道子。（1.00分）

错误

4.《谏逐客书》是汉贾谊的代表作。（1.00分）

错误

5.在中国早期的典籍中，“中原”一词常常并不是指特定的地理区域，汉代以后，“中原”一词的所指意义渐渐与今天相同。（1.00分）

错误

6.中原物态文化是指中原地区的物质生产活动方式及其产品的总和，是可观看和触知的具有物质实体的文化事物。（1.00分）

正确

7.黄帝将“龙”作为图腾，以龙名设官，肇始了龙文化。（1.00分）

错误

8.豫中文化区的中心城市是新郑、开封、郑州和许昌。（1.00分）

错误

9.中原文化的形成，离不开中原人所赖依生存的自然地理环境和历史人文地理环境。（1.00分）

正确

10.中原现存最古老的观星台是告成元代观星台。（1.00分）

正确

11.所谓文化区域，即一个区域的人们，依赖特定的自然环境和历史人文地理环境，经过长期的生产所形成的具有独特个性的文化区域形态。（1.00分）

错误

12.西周时期，东楼公作为禹的后代封于杞国。（1.00分）

正确

13.伏羲——阏伯文化是豫东文化区域的内核，陈宋化则是它的主流成分。（1.00分）

正确

14.所谓中原物质文化遗产，其实也就是中原地区遗留下来的以物质为标志的文化遗产。（1.00分）错误

15.中国最早的散文集是《尚书》。（1.00分）

正确

16.周王朝封商王纣的庶兄箕子于宋，都睢阳。（1.00分）

错误

17.中原行为文化是中原人在人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式。（1.00分）

正确

18.春秋时李斯对大篆省改，演化成一种新的书体小篆。（1.00分）

错误

19.《辞源》中对“中原”一词的解释为：“狭义的中原，指今洛阳以南一带。广义的中原，指黄河中下游地区或整个黄河流域。”（1.00分）

错误

20.豫中文化区拥有8000年前的仰韶文化和贾湖文化遗址。（1.00分）

错误

21.唐朝的韩愈被苏轼誉之为“文起八代之衰”。（1.00分）正确

22.豫北文化区域的本土文化主要是殷商文化和濮卫文化。（1.00分）

正确

23.杜甫，字子美，号杜少陵。（1.00分）

错误

24.我国的第一部字典是西汉许慎的《说文解字》。（1.00分）

错误

25.宋朝苏舜钦的散文《答韩持国书》，前人认为可与司马迁的《报任安书》相媲美。（1.00分）

正确

26.豫中文化区拥有距今８～１０万年前的许昌灵井文化遗址。（1.00分）

正确

27.豫东文化区的中心城市为周口、商丘和开封。（1.00分）

错误

28.唐诗人白居易有“诗豪”之称。（1.00分）

错误

29.淮阳古称“宛丘”或“陈”。据古文献载，神农氏首先建都于此。（1.00分）

错误

30.唐朝诗人李贺有“诗鬼”之称。（1.00分）

正确

31.中原制度文化是古代中原地区的人们在社会历史实践中组建的各种社会行为的总称。（1.00分）

错误

32.秦汉时期，豫北区域分属河内郡和东郡。（1.00分）

正确

33.从考古学的新石器文化角度看，可分为仰韶文化区（豫西）、屈家岭文化区（豫南、豫西南）、大汶口文化区（豫东、豫中）。（1.00分）

正确 34.豫东文化区域在先秦时期，尤其是伏羲至商代，是中国的主流文化区。（1.00分）

正确

35.宋朝苏舜钦的散文《沧浪亭记》与陶渊明的《归去来兮辞》，有着异曲同工之妙。（1.00分）

正确

36.我国魏晋时代是中国文化也是中原文化的思想大解放时代。（1.00分）

正确

37.豫南文化区域属于距今7000年前的屈家岭文化区。（1.00分）

错误

38.伏羲——黄帝文化是豫中文化区的内核，郑韩文化则是它的主流部分。（1.00分）

错误

39.豫东文化区域拥有距今3000年前的陈宋文化。（1.00分）

正确

40.豫东文化区域拥有距今5000年的“三皇文化”（伏羲氏、女娲氏、神农氏）。（1.00分）

错误

41.文化区域的真正形成，是始于我国的分封制时期。（1.00分）

正确

42.我国宋代，统治者采取力了相对宽松的文化政策，中原文化不断兴盛并达到了高度繁荣，为中原文化的鼎盛时期。（1.00分）

正确

43.南朝梁锺嵘的《诗品》，是我国诗歌评论的代表作。（1.00分）

正确

44.中国戏曲音乐主要有两大结构形态：一是歌行体；一是板式变化体。（1.00分）

错误

45.西周时期，妫满作为舜的后代封于陈国。（1.00分）

正确

46.我国第一部笑话集是东汉邯郸淳的《笑林广记》。（1.00分）

错误

47.就书法艺术来讲，甲骨文是中国书法艺术的滥觞。（1.00分）

正确

48.北宋王应麟的《辞学指南》可以说是一本基础写作知识的汇编。（1.00分）

错误

49.明代以后，中原文化开始呈现衰落趋势，发展和更新相对缓慢。（1.00分）

错误

50.中原心态文化是古代中原地区的人们在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主观因素。（1.00分）正确

二

1.孔子还乡祠位于（A ）

A.今夏邑县B.今淮阳县C.今永城市D.今睢县 2.被孔子称为“瑚琏之器”的弟子是（A） A.子贡B.子张C.曾参D.子夏 3.庄子所属的时代是（D）

A.秦朝B.春秋时期C.西汉D.战国时代 4.《白虎通义》的作者是（D）

A.司马迁B.司马光C.韩愈D.班固 5.《唐律疏议》的作者是（B ）

A.魏徵B.长孙无忌C.李世民D.杜周 6.下列法家人物提倡“重术”的是（A ） A.申不害B.子产C.慎到D.商鞅 7.律宗东塔派的创始人是（A ）

A.怀素B.竺叔兰C.神秀D.僧一行 8.《礼记》的作者是（A）

A.戴圣B.戴德C.子思D.子夏 9.老子所属的时代是（B）

A.西周B.春秋末期C.战国时代D.秦朝 10.制定《大衍历》人物的是（C） A.慧可B.竺叔兰C.僧一行D.玄奘

11.下列儒家人物被誉为汉景帝“智囊”的是（B） A.尹敏B.晁错C.魏满D.张兴 12.“儒”字最早见于（A）

A.《论语》B.《中庸》C.《大学》D.《孟子》 13.弦歌台位于（D）

A.今许昌市B.今濮阳市C.今汤阴县D.今淮阳县 14.《法经》的作者是（A）

A.李悝B.李斯C.商鞅D.韩非 15.《道德经》诞生地是（B ）

A.西安终南山B.今灵宝函谷关C.新安县函谷关D.今洛阳市老城 16.世称“明道先生”的人物是（D） A.邵雍B.程颐C.张载D.程颢

17.说出“苟利社稷，死生以之”的人物是（C ） A.申不害B.商鞅C.子产D.邓析 18.《杨朱》出自（B）

A.《文子》B.《列子》C.《道德经》D.《庄子》 19.《论贵粟疏》的作者是（C） A.刘昆B.郑兴C.晁错D.丁鸿 20.下列人物不属于法家的是（C） A.商鞅B.管仲C.曾参D.李悝

21.说出“我以不贪为宝”的人物是（C ） A.吴起B.韩非C.子罕D.申不害

22.列御寇是（A）

A.郑国人B.陈国人C.宋国人D.韩国人

23.儒家文化在中原传播的第一个黄金时期是（A ） A.东汉B.唐朝C.北宋D.西汉

1.魏晋玄学的“三玄”是指（A B D ）

A.《周易》B.《庄子》C.《墨子》D.《老子》E.《列子》 2.“北宋五子”属于中原人的有（A B D ） A.程颢B.程颐C.张载D.邵雍E.周敦颐 3.下列法家人物属于卫国的有（D E ）

A.申不害B.子罕C.韩非D.吴起E.商鞅 4.下列篇什属于《列子》的有（A B C D E）

A.《说符》B.《伯乐荐九方皋》C.《愚公移山》D.《纪昌学射》E.《薛谭学讴》 5.下列人物属于子夏弟子的有（A B C E）

A.禽滑厘B.段干木C.田子方D.张兴E.吴起 6.下列人物中属于儒家的有（B C D E） A.韩非子B.子夏C.子思D.荀子E.孟子 7.下列著作属于邵雍的有（A C E ）

A.《皇极经世》B.《识仁篇》C.《渔樵问对》D.《定性书》E.《伊川击壤集》 8.下列人物属于汉代儒家的有（A B C D E ） A.京房B.洼丹C.徐文远D.戴凭E.尹敏

9.下列孔子弟子属于中原的有（A B D E ） A.漆雕开B.巫马期C.颜渊D.子贡E.公良儒 10.下列法家人物属于韩国的有（A E ） A.韩非B.商鞅C.吴起D.李斯E.申不害 11.下列人物属于法家的有（A B C D E ） A.管仲B.申不害C.子产D.商鞅E.李悝

1.庄子是春秋时代宋国蒙人。（1.00分）

正确

2.商鞅，姓公孙氏，名鞅，是战国时期著名的法家人物。（1.00分）

正确 3.司马迁在《论六家之要旨》中说：“法家严而少恩，然其正君臣上下之分，不可改矣。”（1.00分）

错误

4.韩非竭力主张国君掌握“刑”、“赏”二柄。（1.00分）

正确

5.东汉建初四年，在白虎观召开了儒学大会，蔡邕将辩论结果写成了《白虎通义》一书。（1.00分）

错误

6.韩非将法家思想与道家的“君人南面之术”结合起来，形成了法家中重“术”的一派。（1.00分）

错误

7.老子，是春秋时期楚国苦县人。（1.00分）错误

8.儒学名著《大戴礼记》的作者是戴德。（1.00分）

正确

9.“惟陈言之务去”，是韩愈的文学主张。（1.00分）

正确

10.儒学名著《礼记》的作者是孔子。（1.00分）

错误

11.散文《原道》《原性》《原毁》《原鬼》《原人》的作者是韩愈。（1.00分）

正确

12.韩非积极实践君主专制制度，将尊君思想推向了极端。（1.00分）

错误

13.郭沫若曾说，假使楚悼王迟死，吴起执政的时间再长一点，那吴起的功劳决不会亚于商鞅。（1.00分）

正确

14.僧一行曾被“推为两京法主，三帝门师”。（1.00分）

错误

15.《老子》有言：“夫我有三宝，持而保之：一曰慈，二曰俭，三曰敢为天下先。”（1.00分）

错误

16.儒家文化在中原的传播和发展有两个黄金时期，一个是唐朝，一个是北宋。（1.00分）

错误

17.法家人物多出于中原，法家思想多兴于晋、秦。（1.00分）

正确

18.中原文化自宋代以降，以理学为主流，佛教化为旁系附庸。（1.00分）

正确

19.魏晋南北朝属于佛教在我国发展阶段阶段。（1.00分）

正确

20.宋程颐的思想是朱熹“理学”的源头。（1.00分）

正确

21.被鲁迅誉为“西汉鸿文沾溉后人”的是西汉著名思想家丁鸿。（1.00分）

错误

22.玄奘，姓陈，名祎，洛州巩县人。（1.00分）

错误

23.韩非子是法家思想的集大成者。（1.00分）

正确

24.宋程颢的思想是后来王阳明“心学”的源头。（1.00分）

错误

25.法家的思想是符合封建的君主专制制度的，是适应当时的物质文化水平的。（1.00分）

正确

26.在法家的思想中，法律是至高无上的。（1.00分）

错误

27.东晋时期，中原的僧人以陈留人支遁最为著名。（1.00分）

正确

28.东汉时期，董仲舒在《请禁绝图谶疏》中对谶纬神学进行了批判。（1.00分）错误

29.孔子的弟子卜商，其字为子夏。（1.00分）

正确

30.列子是出生于韩国圃田。（1.00分）错误

三

1.制成世界上最早的立体地图——木图的是（C ） A.张衡B.刘禹锡C.谢庄D.谢灵运 2.《强兵策》的作者是（A ）

A.李觏B.岳飞C.范仲淹D.辛弃疾 3.一般认为，墨子所属的时代是（B）

A.东周B.春秋末战国初C.西周D.战国时代 4.中原节日的“浴佛节”是在（C）

A.四月初十B.四月十五C.四月初八D.四月初九 5.中原节日的“人日”是指（D）

A.正月初五B.正月初二C.正月初四D.正月初七 6.帝王信奉佛教最多的朝代是（A） A.东晋B.宋朝C.东汉D.唐朝 7.《天文》的作者是（C）

A.甘德B.僧一行C.石申D.范蠡 8.在丧葬问题上，墨家主张（C）

A.厚葬B.天葬C.节葬D.据情况葬 9.《伤寒杂病论》作者是（C）

A.华佗B.孙思邈C.张仲景D.玄奘

10.中原节日的“春社”是在（C ）

A.立春后的第八日B.立春后的第七日C.立春后的第五日D.立春后的第六日

11.《美芹十论》的作者是（B） A.李觏B.辛弃疾C.苏轼D.陈亮 12.《天文星占》的作者是（A） A.甘德B.石申C.张衡D.僧一行 13.洛阳唐三彩始创于（C）

A.唐朝B.西汉C.南北朝D.东汉 14.被誉为“禅宗祖庭”的是（B）

A.白马寺B.少林寺C.嵩岳寺D.相国寺 15.《灵宪》的作者是（C）

A.梁令瓒B.甘德C.张衡D.李诫 16.中原节日的“填仓日”是指（A）

A.正月二十五B.正月十六C.正月十七D.正月十五

17.《大乘止观法门》的作者是（B） A.支遁B.慧思C.达摩D.慧可

18.创“五德终始说”的是（B）

A.吕不韦B.邹衍C.公孙龙D.管仲 19.删补《九章算术》的是（C）

A.张仲景B.张衡C.张苍D.朱载堉 20.农家的代表人物是（C）

A.陈良B.范蠡C.许行D.陈相 21.《营造法式》的作者是（B ） A.张衡B.李诫C.石申D.甘德

22.中原节日的“天医节”是在（A ） A.八月一日B.七月一日C.七月十五D.七月二日 23.《乐律全书》的作者是（B）

A.张仲景B.朱载堉C.张苍D.僧一行 24.中原节日的“秋社”是在（D）

A.立秋后的第八日B.立秋后的第六日C.立秋后的第七日D.立秋后的第五日

1.下列属于“重阳节”的别名有（A C D）

A.菊花节B.双九节C.茱萸节D.登高节E.尊老节 2.下列文章属于兵论的有（A B C D E）

A.《酌古论》B.《奏上时务书》C.《美芹十论》D.《水心别集》E.《中兴五论》 3.下列著作属于《武经七书》的有（A B C D）

A.《尉缭子》B.《司马法》C.《吴子》D.《孙子》E.《鹖冠子》 4.中原民俗文化的特色有（B C E）

A.通俗化B.渗透性C.世俗性D.大众化E.鲜活性 5.下列礼节属于中原婚俗礼仪的有（A B C D E ） A.订婚B.拜堂C.合婚D.提亲E.迎娶

6.下列著作属于朱载堉的有（A B C D E）

A.《算学新书》B.《律学新说》C.《圆方勾股图解》D.《瑟谱》E.《万年历备考 7.下列著作属于杂家的有（A B D）

A.《国语》B.《战国策》C.《黄石公三略》D.《吕氏春秋》E.《六韬》 8.下列著作属于兵书的有（A B C D E）

A.《鹖冠子》B.《尉缭子》C.《孙子》D.《吴子》E.《司马法》 9.墨家的政治思想表现在（A B C D）

A.尚同B.兼爱C.非攻D.尚贤E.节用

10.下列属于“端午节”的别名有（A B C E ） A.恶日B.端阳节C.重五D.双五节E.重午

1.北宋王朝组织人编纂的《授时要录》是一部农家著作。（1.00分）

正确

2.贾思勰的《齐民要术》以河南为中心，通过长时间的实践考察和精心研究而成的。（1.00分）

错误

3.世界第一台天文钟是由宋代天文学家苏颂等人所造。（1.00分）

正确

4.中原马街书会始于明朝时期。（1.00分）

错误

5.墨子主张，国家昏乱，则语之尚贤、尚同。（1.00分）

正确

6.阴阳家是春秋时期的重要学派之一。（1.00分）

错误

7.《孙子》是孙膑的著作。（1.00分）

错误

8.《李靖问对》是《武经七书》之一。（1.00分）

正确 9.《尉缭子》是《武经七书》中儒家思想最突出的一部书。（1.00分）

错误

10.《老子》一书是不谈军事的。（1.00分）

错误

11.《营造法式》是北宋李诫关于建筑技术的一部力作。（1.00分）

正确

12.周历七月七日，又名“乞巧节”、“情人节”、“女儿节”等。（1.00分）

错误

13.“独山玉”是我国四大名玉之一。（1.00分）

正确

14.《吕氏春秋》是一部杂家著作。（1.00分）

正确

15.一般认为，《孙子》是兵家文化的开山之作。（1.00分）

正确

16.宋代官、钧、汝、定、哥五大名瓷，均产于河南。（1.00分）

错误

17.《金匮要略》是唐张仲景的医学代表作。（1.00分）

错误

18.现存《墨子》53篇至少有24篇是谈论军事的。（1.00分）

错误

19.《大唐西域记》是唐玄奘编辑而成。（1.00分）

错误

20.墨子在《明鬼》篇中，将鬼、神并提，认为鬼是有意志的。（1.00分）

正确

21.商代甲骨文是世界上最早记载日食、月食的载体。（1.00分）

正确

22.元宵节，又称“灯节”，古称上元节。（1.00分）

正确

23.墨子的经济思想，主要体现在《墨子》一书的《非攻》中。（1.00分）

错误

24.《黄石公三略》是《武经七书》中道家思想最突出的一部书。（1.00分）

正确

25.范蠡是战国时代军事谋略家和“商圣”。（1.00分）

错误

26.西汉张衡发明了世界上第一台测定地震的仪器——地动仪。（1.00分）

错误

27.农家著作原有《神农》《野老》等。（1.00分）

正确

28.“十二平均律”是朱载堉对世界文化的最大贡献。（1.00分）

正确

29.《武经七书》正式颁布于唐朝。（1.00分）

错误

30.墨子认为，一切祸乱的根源都是起于不相爱，或者说偏爱。（1.00分）正确四

1.明代的丽泽书院位于（B）

A.襄城县B.开封C.商丘D.郑州 2.开封始称（B ）

A.汴梁B.启封C.大梁D.东京 3.《急救篇》的作者是（A）

A.史游B.王充C.丁鸿D.司马相如 4.“夫礼之初，始诸饮食。”此语出自（D）

A.《大戴礼记》B.《论语》C.《孝经》D.《礼记》 5.中原的书院教育出现于（D）

A.春秋时期B.西周末期C.战国时代D.唐末宋初 6.有史记载以来，中原的教育出现于（A） A.夏朝B.商朝C.东周D.西周

7.河南省委正式提出“中原崛起”概念的年份是（B） A.2002年B.2003年C.2001年D.2004年 8.少林寺创建于（B ）

A.西晋B.北魏C.唐朝D.西汉

9.获得第七届茅盾文学奖的《湖光山色》的体裁是（A A.长篇小说B.中篇小说C.短篇小说D.散文

10.下列城市中建都最早、建都朝代最多的是（C ） A.安阳B.郑州C.洛阳D.开封 11.《凡将篇》的作者是（B）

A.史游B.司马相如C.司马迁D.司马光 12.《仓颉篇》的作者是（A ） A.李斯B.周公旦C.孔子D.赵高 13.元代的颍谷书院位于（C） A.禹州B.郏县C.登封D.许昌 14.宛丘平粮台遗址位于今（A ）

A.淮阳县B.尉氏县C.太康县D.杞县 15.私塾教育产生于（B ）

A.战国时代B.春秋时期C.汉代D.西周 16.洛阳龙门石窟始凿于（D） A.西晋B.西汉C.东汉D.北魏 17.华夏烹饪的鼻祖是（D）

A.禹州市人B.伊川县人C.淮阳县人D.嵩县人 18.最早提出“文化自觉”的学者是（B） A.周有光B.费孝通C.徐光春D.许嘉璐 19.伊皋书院创办人是（A ）

A.程颐B.张载C.邵雍D.程颢

20.目前世界上发现最早的酿酒遗址是在（A ） A.舞阳县B.新郑市C.西华县D.淮阳县 21.世界最古老的烹饪理论见载于（D）

A.《老子》B.《孟子》C.《庄子》D.《吕氏春秋》

） 1.下列作家属于河南籍的是（C D E）

A.史铁生B.铁凝C.阎连科D.刘震云E.李洱 2.下列名称属于殷墟之地古名的有（A C E） A.商邑B.商都C.大邑商D.小屯村E.北蒙 3.下列书籍属于儒家“四书”的有（A B C E）

A.《大学》B.《论语》C.《中庸》D.《易经》E.《孟子》 4.张载在龙门书院的教学目的是学（B C D） A.智人B.圣人C.贤人D.为人E.至人

5.下列书籍属于两汉启蒙教材的有（A C E ）

A.《仓颉篇》B.《三字经》C.《急就篇》D.《千字文》E.《凡将篇》

6.下列书籍属于培养道德观念和修身处世的教材有（A C D ）

A.《性理学训》B.《名贤集》C.《少仪外传》D.《童蒙训》E.《凡将篇》

7.下列城市曾为夏都的有（A B C D E） A.老丘（今开封市祥符区）B.阳翟（今禹州市）C.斟鄩（今偃师市）D.阳城（今登封市）E.帝丘（今濮阳市）

8.属于书院最高管理者的称呼有（A C D） A.洞主B.斋长C.院长D.山长E.堂长

9.下列书院属于中原的有（A B C D E）

A.龙门书院B.应天府书院C.花洲书院D.欧阳书院E.伊皋书院 10.西周时期，在郑州建都的国家有（C E ） A.魏国B.郑国C.管国D.韩国E.祭国

11.下列帝王陵寝在中原的有（A B C D E ）

A.燧皇陵B.西晋陵C.太昊陵D.后周陵E.东周陵 12.下列名称属于邙山别名的有（A B C D E ） A.郏山B.蓬山C.芒山D.北邙E.太平山 13.被列入世界文化遗产的景点有（C D E）

A.太昊陵B.宋陵C.龙门石窟D.殷墟E.登封天地之中古建筑群 14.下列办学形式属于私塾的有（A B C D E） A.族塾B.村塾C.家塾D.散馆E.义塾

15.下列书籍属于儒家“五经”的有（A B C D E）

A.《春秋》B.《诗经》C.《易经》D.《礼记》E.《尚书》 16.下列诸项属于中原书院教育特点的是（A B C D E） A.“兼容并蓄”、门户开放B.质疑问难C.注重自学D.纪念先贤、传承学派E.因材施教

1.浚县、濮阳均是国务院公布的历史文化名城。（1.00分）

正确

2.中原风物名胜有着显著的文化特征：一是悠久的历史性，二是鲜明的地域性。（1.00分）

正确

3.中原资源丰富，有10个国家级风景名胜区和26个国家森林公园。（1.00分）

错误

4.五代后周时期创建的太乙书院是嵩阳书院的前身。（1.00分）

正确

5.中原有两个国家级名镇神垕镇和汜水镇。（1.00分）

错误 6.我国有史以来最早的宴会，是4000多年大禹在今禹州市举行的钧台之享。（1.00分）

错误

7.文化大发展大繁荣，是实现中原崛起的重要的前提条件。（1.00分）

正确

8.明代，唯物主义思想家王廷相和爱国英雄史可法曾就读于大梁书院。（1.00分）

正确

9.“二里头文化遗址”是典型的商朝文化遗址。（1.00分）

错误

10.郑州曾为商朝、管国和祭国的都城。（1.00分）

正确

11.汉武帝首创了太学。（1.00分）

正确

12.清初中原府级书院最有代表性的是南阳书院。（1.00分）

正确

13.中原书院兴盛于明代。（1.00分）

错误

14.司马光曾以千亩之田作为义田，以救济同族贫人，并设办学校，让同族子弟免费入学，此为义学之始。（1.00分）

错误

15.百泉书院为理学创始人程颢的讲学之所。（1.00分）

错误

16.书院萌芽时，仅是校书、藏书的机构。（1.00分）

错误

17.炊具和烹饪技艺是饮食文化的组成部分。（1.00分）

正确

18.中原的馆藏文物全国第二。（1.00分）

错误

19.“私塾”作为一个概念，是在宋代出现的。（1.00分）

错误

20.欧阳书院是欧阳修担任滑县县令时所创建。（1.00分）

错误

21.推进中原文化大发展大繁荣是实现中华民族伟大复兴的需要。（1.00分）

正确

22.1950年发现的郑州二里岗遗址是商代早期都城。（1.00分）

正确

23.就文化与经济来说，经济对文化起着前提性、基础性的作用。（1.00分）

正确

24.程颐曾制定“为学六则”：一曰立志；二曰养志；三曰穷理；四曰实践；五曰虚心；六曰有恒。（1.00分）错误

25.中原地下文物全国第一，文物保护单位全国第一。（1.00分）

正确

26.蒙学是宋代中原私学教育的一个重要方面。（1.00分）

正确 27.伏羲氏族的隆徽，是龙文化的肇始。（1.00分）

正确

28.蒙学教育中的“三百千千”是指《唐诗三百首》《千字文》和《千家诗》。（1.00分）

错误

29.孔子首开私人办学之风，打破了“学在官府”的局面。（1.00分）

正确

30.书院诞生于中原，是宋以后特有的教育组织形式。（1.00分）错误

第17篇：考文垂大学留学费用

WWW.SLL.CN

立思辰留学360介绍说，英国考文垂大学（Coventry University）的建校历史可追溯到1843年考文垂设计学院（Coventry College of Design)，后于1954年成为考文垂美术学院（Coventry College of Art）。1970年，考文垂美术学院（Coventry College of Art）与兰彻斯特技术学院（Lanchester College of Technology）、拉格比工程技术学院（Rugby College of Engineering Technology）合并为“兰切斯特理工学院”（Lanchester Polytechnic），以纪念英国兰中部地区的汽车工业先驱Frederick W.Lanchester。1987年，更名为考文垂理工学院（Coventry Polytechnic）。在1992年，英国马卓安政府颁布《1992年持续进修及高等教育法案》，将多间不同理工学院升格为大学，所以考文垂理工学院亦于同年更名为考文垂大学。

留学费用

本科学费

9000英镑起

第18篇：重庆市人力资源和社会保障局21号文

重庆市人力资源和社会保障局重庆市

关于城镇企业职工基本养老保险

参保缴费有关问题处理意见的通知

渝人社发〔2009〕21号

各区县（自治县）人事局、劳动和社会保障局、财政局，北部新区社会保障局：

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）、《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工基本养老保险实施办法〉的通知》（渝府发〔2000〕48号）、原重庆市劳动和社会保障局《关于用人单位不按规定进行社会保险登记不如实申报参保人员和缴费工资的处理意见》（渝劳社办发〔2005〕158号）、《关于个人参加城镇企业职工基本养老保险有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发〔2005〕159号）和《关于参加城镇企业职工基本养老保险若干问题处理意见的通知》（渝劳社办发〔2006〕248号）等规定，结合我市实际，经市政府同意，现就城镇企业职工基本养老保险参保缴费有关问题处理意见通知如下，请遵照执行。

一、补缴基本养老保险费

（一）适用对象财政局

用人单位职工或个人参保人员（以下统称参保人员）补缴基本养老保险费，由用人单位或个人参保人员提出申请，经参保地社会保险经办机构审核符合补缴条件的，可办理补缴费手续。

（二）补缴标准

1.对申请补缴基本养老保险费时间在5年内（含）的（从本人申请办理补缴手续的上一年起计算，下同），按照渝劳社办发〔2006〕248号文件规定计算应补缴的基本养老保险费本金、个人账户利息和统筹基金利息。

2.对申请补缴基本养老保险费时间超过5年的（补缴时间最早不得早于1993年3月），超过部分应补缴的费用按参保人员申办补缴手续上年度全市城镇经济单位职工平均工资×本人各年度缴费指数之和×缴费比例（20%）计算（详见附件），不再加收个人账户利息、统筹基金利息及滞纳金等。

本项所称“各年度缴费指数”，指用人单位职工相应年度缴费基数与对应上年度全市职工平均工资（城镇经济单位职工平均工资，以下统称社平工资）的比值；个人参保人员（如：灵活就业人员、个体工商户及其雇工等）为本人申报的各年度缴费基数与对应上年度社平工资的比值。具体由参保地社会保险经办机构负责计算。

（三）资金来源

1.用人单位及职工应补缴的费用，由用人单位和职工本人共同承担。其中，职工按本人各年度缴费基数乘以对应年度我市企业职工同时期的个人缴费比例进行补缴，其余部分由用人单位承担。

2.个体工商户雇工应补缴的费用，由个体工商户和雇工本人共同承担。其中，雇工按本人各年度缴费基数乘以对应年度我市企业职工同时期的个人缴费比例进行补缴，其余部分由个体工商户承担。

3.其他参保人员应补缴的费用由本人承担。

（四）个人账户记入

参保人员完清以上应补缴的费用后，参保地社会保险经办机构按规定为其记入个人账户本金和利息。具体为：按参保人员各年度缴费基数分别乘以我市历年规定的记账比例记入个人账户本金，同时按规定的记账利率记息。

（五）其他

对因用人单位少报、瞒报、漏报职工缴费基数等，要求按照渝劳社办发〔2005〕158号规定办理缴费基数维护的，其应补缴的标准，按照本通知前述规定执行。

二、参保人员跨统筹区转入

为切实维护参保人员的基本养老保险权益，在国家出台统一的转移接续办法前，各区县（自治县）社会保险经办机构暂不受理参保人员基本养老保险关系及个人账户资金跨统筹区转入业务。对符合我市城镇企业职工基本养老保险或农民工养老保险参保条件的人员，由现参保地社会保险经办机构为其办理新参保缴费手续，建立养老保险临时账户，其封存在原参保地社会保险经办机构的养老保险关系及个人账户，待国家出台统一办法后，按规定处理。

三、本市过去有关规定与本通知规定不一致的，以本通知为准。

附件：重庆市参加企业职工基本养老保险人员补缴历年基本养老保险费计算办法

重庆市人力资源和社会保障局（代章）

二○○九年四月三十日

重庆市财政局

附件：

重庆市参加企业职工基本养老保险人员

补缴历年基本养老保险费计算办法

参保人员申请补缴历年基本养老保险费时间超过5年的，超过5年以上时间的补缴金额，按以下公式计算：

B = P0×（Q1+Q2+„„+Qn）×20%；

B1 = P1×Q1×R1+ P2×Q2×R2+„„+ Pn×Qn×Rn；

B2 = B- B1。

上式中：

B—补缴基本养老保险费的全部费用（用人单位职工由用人单位和职工共同承担，个体工商户雇工由雇主和雇工共同承担，个人参保人员全额由本人承担）；

B1—用人单位职工个人或个体工商户雇工应承担的补缴费用；

B2—用人单位或个体工商户应承担的补缴费用；

P0—参保人员申办补缴手续时上年度全市社平工资；

1、P2„„Pn—参保人员各补缴年度的上年度全市社平工资；

1、Q2„„Qn—参保人员各补缴年度的缴费指数；

计算办法为：Q1=G1/P1，Q2=G2/P2，„„，Qn=Gn/Pn；计算结果保留到小

数点后四位。其中：G

1、G2„„Gn分别为参保人员各补缴年度的缴费

基数。

1、R2„„Rn—参保人员各补缴年度全市企业职工的个人缴费比例。

第19篇：国考申论大作文理论知识总结

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2019国考申论大作文理论知识总结

所谓得大作文者得申论，得申论者得公考。你是不是很苦恼大作文的写作?别着急，下面中公教育专家为大家介绍一下大作文的理论知识，把框架搭好了，就会轻松很多。

一.论点

1、书写总分论点

2、方法：题干分析法—关键词(仅有1个：主题词+对策/意义;2个及以上：考虑两者关系—单向或双向)。材料分析法—逻辑思维导图法(核心话题+重要性+问题+危害+原因+对策) 二.搭建结构

1、要求：完整、清晰(提出观点+论证观点+落实观点)

2、表现形式

1)五段三分式：开头(引出话题亮明总论点)。 3个分论点：段首句为对策/意义。结尾(总结全文升华主题)。

2)六段三分式：若以对策为主—开头+过渡段(分析重要性、原因)+3个分论点+结尾。若以分析为主—开头+3个分论点+过渡段(简单写对策)+结尾。

【知识补充】过渡段如何引出?引出原因，作为过渡段---

1、冰冻三尺非一日之寒。xxx问题日益严重，原因是多方面的/长久以来慢慢累积的：xxx起到了推波助澜的作用，xxx是引发xx问题“导火索”，另外xx也是滋生xx问题的土壤。因此，治病要除根，我们应对症下药，从以下三方面入手解决xx顽疾。

天津中公教育

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3)关系型结构：开头：引出话题亮出总论点。过渡段：两者关系(辩证统一相辅相成—双向;手段与目的---单向)。结尾：总结全文升华主题。

三.具体成文 (一)、标题

1、要求：短(16字以内。美(修辞、名言等)体现总论点(自拟标题必须体现总论点;命题式作文照搬题目)。

2、方法

(1)对仗式(两个分句语法一致字数相同) 弘扬核心价值观激发社会正能量。

(2)比喻、拟人式

按下xxxx的“快进键” 吹响xxxx的“冲锋号”

【分论点段首句的优化】：3个对策：采用同一句式，排列整齐 (1)xxx，需/要/必须……。

(2)xxx(对策)是xxx(主题词)的切入点/支撑点/着力点/落脚点。 (3)xxx是xxx的“先手棋”/先行者/示范者 (二)开头：

1、要求—短(150字左右不超200字)。美(名言、修辞等)。快(快速切入话题)

2、基本原则：引出话题，亮明观点(若第二段是过渡段，可以在第二段亮观点---但总字数不超过10行)

3、具体写法

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概括问题+原因+总论点【示例】

在我国经济发展一路高歌猛进的今天，企业创新不足的问题不容忽视：山寨产品横行、贴牌生产遍布、假冒伪劣产品泛滥。究其根源，在于企业创新的动力不足、缺乏创新环境。因此，打造经济发展升级版，必须以企业创新为主题，用好“政府”“市场”两只手。

2、转折递进式=围绕写作话题，提出积极方面(好成绩/重要性)+提出消极方面(问题+危害/原因)+亮明总论点

【示例】

水资源不仅为城市建设提供了必备的自然条件，也孕育了历史悠久、丰富多彩的华夏文明。如今，水资源保护现状却不容乐观：干旱缺水并不鲜见、水域污染触目惊心、用水浪费比比皆是……，这些现象已严重阻碍了经济社会发展，不利于建设“资源节约、环境友好”型社会。因此，打赢水资源保护战已是迫在眉睫。

(三)过渡段：分析原因

缘何水资源保护工作面临种种尴尬?首先在于节水不到位，全民节水意识尚未形成。其次，城市涵养水源工作未受重视，“缺水”“内涝”的矛盾长期并存。另外，政府对水污染问题治理不力，也成为水资源保护的短板。因此，要想做好水资源保护这篇大文章，必须抓好“开源”、“节流”、“监管”这三个关键动作。

(四)分论点：主旨句+论证+总结

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政府树立正确的政绩观，不仅能够树立自身良好形象，打造”服务型”政府，而且对保障群众切身利益、提高群众幸福感也不无裨益，更是城市全面发展、科学发展的思想保证。但可悲的是，不少地方政府在推进城市建设过程中，奉行“经济利益至上”、“重地上轻地下”的错误观念，导致城市污染严重、交通拥堵、物价飞涨、地下基础设施建设严重滞后。因此，应加大对地方官员的宣传教育力度，同时建立完善的考核机制，把民生建设提到重要位置，从而转变错误政绩观，树立“民生为先、群众第一”的服务理念。

(五)结尾：总分论点重复+升华

1.老子曾言：“人法地，地法天，天法道，道法自然”。加强水资源保护是功在当代、利在千秋的伟大事业，必须在开源上找思路，在节流上下功夫，在监管上动脑筋，才能让生命之源得到真正保护，重现山清水秀、流水潺潺的美丽图景!

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第20篇：高考作文训练题.

2011年高考作文训练题

《2011年高考模拟试卷·夺金卷》语文科主编编写

一、眼见与耳闻

立意分析：1.眼见——见什么？远视的看不清近的，近视的看不清远的，有时视而不见或熟视无睹，有时无视有时忽视，有时轻视有时歧视，有时狗眼看人低有时门缝里看人，有时是错觉有时是幻觉，有时向上看有时向下看，有时见利忘义有时见钱眼开，有时见义勇为有时视死如归，有时雾里看花有时水中望月……眼睛有时会欺骗你。要眼观六路，要开阔眼界，要扩大视野，要正视现实，要练就一双火眼金睛，识破假相，还原真相，才能正确决断，切不可主观臆断，切不能妄下结论。

2.耳闻——听什么？有的是假大空话（纸上谈兵类），有的是口蜜腹剑（王熙凤类），有的是妖言惑众（李宏志类），有的是胡言乱语（将干中计类），有的是说瞎话（盲人摸象类），听信谗言，比干被剖心，屈原被迫投汨罗，岳飞屈死**亭……恶语丑话谎言……耳朵有时也会欺骗你。怎么办？兼听则明，偏信则暗，耳听八方，有时不妨洗洗耳，竖起耳朵，万不可耳根软，运用脑髓放出眼光，不偏听，不偏信，不跟风。看真实的世界，听真实的声音。

二、贫与富

作文材料：一天，富有的父亲带着小儿子去乡下旅行，想让他见识一下穷人是怎么生活的。在农场最穷的人家里他们度过了一天一夜。旅行结束后，父亲问儿子：“旅行怎么样？”“好极了！”“这回你知道穷人是怎么过日子的了？”

儿子回答：“我发现咱家里只有一条狗，可是他们家里却有4条狗；咱家仅有一个水池通向花坛的中央，可他们竟有一条望不到边的小河；我们的花园里只有几盏灯，可他们却有满天的星星；还有，我们的院子只有那么一点儿，可他门的院子却有整个农场那么大！”儿子说完，父亲哑口无言。接着儿子又说：“感谢父亲让我明白了我们有多么贫穷！”

审题：1．从材料整体上把握：①看问题的角度、出发点不同，结果不同；②不要把传统的（成人的）观点强加于孩子（他人），要尊重独特的感受；③辨证看待“贫穷”与“富有”；④换位思考。

2．从父亲的角度立意：①目的与结果的关系；②不要用传统的观点来束缚孩子，要倡导独特的感受体验。

3．从孩子的角度立意：①保持纯真；②积极的心态对待幸福的感受和理解；③倡导一种诗意地生活；④乐观坦然面对生活。

基本符合题意:①知足常乐；②答案是丰富多彩的；③善于发现生活中的美、别人的长处、优点；④透过现象看本质；⑤眼界、视野；⑥亲近自然；⑦代沟；⑧态度决定一切

偏离题意：①奋斗并快乐着；②学会理解；③实践出真知；④逆境与希望；⑤误解；⑥父爱/可怜天下父母心；⑦感恩；⑧欲望；⑨穷人比富人好/仇富心态；⑩自由；⑾寻找自己的理想；⑿成功在于不满足；⒀永不满足创造奇迹；⒁尺有所短，寸有所长；⒂在追求中前进；⒃实践出真理；⒄自信；突出问题。

三、生活给我智慧

[思考]是否写出“给”；是否写出“智慧”；“生活”两个字要落实。

[解题指津]：1.生活给我智慧：“生活”：指现实社会中人的各种活动所涉及的范围。2.生活给我智慧：“我”：确定了行文的人称。“我”可以不是事件的主体，但必须是其中的“角色”，是“智慧”的受益者或见证人。3.生活给我智慧：“给”：实际上暗示表现手法——借事寓理，暗示了文章的思路是由生活到智慧，由体验到升华的过程。4.“智慧”：指辨认、判别、发现和创造的能力。审题关键：必须把“智慧”与“道德”“意志”两概念区分开来。爱心、诚信、谦虚、宽容、见义勇为、克己奉公等均属道德范畴；顽强、刻苦、勤奋等应属意志范围。而“智慧”则应该包括理性的判断和灵性地创造能力。

四、您好！再见!

本题应超越礼貌问候语的理解层面。您好：欢迎追求什么？再见：拒绝告别什么？呼唤接纳某种新思想、新思维、新事物、新时尚。可以是某一对象、事物、人、社会结构、环境、方式方法；放弃批判某一旧思维、旧理念，不科学高成本、少慢差费的方式方法。有取有舍，有进有退，有辨别，有选择，有分析，是拿来主义，是态度的直接表达，是情感的直接抒发。既有认识论，又有方法论。选取欢迎之后如何坚持、合作、使用、行动等。

五、翻开新的一页；

六、敲门；

七、端午节与传统文化；

八、方向；

九、生活中的矛盾；

十、抬头与低头；十

一、留住

十二、《学会》表达、表现、感恩、等待、包容、阅读、欣赏、珍惜、放弃、沉默、面对一切、观察、总结、聆听、后退、停止等。

十三、方法途径与思路角度

十四、《关注（面对）》这个题目开放度大，不设主题，可以是主观对客观外物的感知，是内心情感对外部世界的高度重视。可涉及各种社会热点问题、生活问题、科学与社会的发展等，也可涉及暂不被人注意的现象或问题，要善于发现潜藏着的危机或希望，要有忧患意识，可论及现实生活中的人生百态、社会万象、个人与社会、和谐社会的构建、生活中的细节、心灵探索、心理健康、道德与价值观、人性灵魂、青少年的理想、责任心的问题，校园的学习生活、学与用的关系等。

十五、辩证思维

事物之间的关系，一分为二，相对论，全面看问题，有一定的标准，也可能转化，有不少是反义词：

名与实、义利（奉献与索取）、简单与复杂、相对论、真假、美丑、善恶（正义与邪恶）、是否、是非、能否、正反、荣辱、轻重、朋友与敌人（对手）、曲直、上下、前后、内外、多少、快慢、增减、有无、强弱、成败、苦乐、主次、先后、大小、长短、优劣、好坏（赞扬与批判）、高低、进退、对错、缓急、难易、智愚、得失、远近、行与止、多才创新与愚钝守旧、继承学习与批判反对、理论与实践（说和做）、梦想与现实、顺境与逆境、主观与客观、外因条件与主观内因的关系等。例：当遇到某一问题时，有人会说：“不可能。”而有人会说：“不，可能。”请根据这一材料写一篇不少于800字的作文。要求：题目自拟，自定立意，文体不限。

十六、目标——过程——结果

关于目标：人生当然不能没有目标，没有目标的人生，就像茫茫的大海没有指向的船舶，不可能到达彼岸。但如果把目标看得太重，你的身心必然会因为过度在乎而高度紧张和疲惫。于是目标模糊了途径，结果忽略了过程，功利稀释了勇敢，心劳带来了术拙，那双把舵的手不由自主地颤抖了起来，越是担心触礁反倒触礁了，刻意追求的目标顷刻化为乌有。

关于过程：生命是一种过程，这个过程我们都要坦然面对。我们不是天使，也不是上帝，我们不能旁观自己的生活，但是可以主宰自己想过的生活，可以不断地寻找生活的寄托点和支柱点。这个过程是一种奋斗的过程、一种探索的过程、一种征服的过程、一种付出的过程。在经历的过程中，种种的酸甜苦辣、喜怒哀乐和怨恨情仇让你的人生丰富、充实，缺少这个过程，生命就如同一出没有高潮的戏，如同一杯淡而无味的白开水。

关于结果：是指在事物发展变化过程中，可以为人们给定时间过程、给定阶段过程、给定预期目标的某种变与不变的状态。“结果”是可能以个人意志为界定条件的现象，是有人的主观条件参与界定的物质运动既成状态。实际上，人类面对的所有结果，都是各种事物在其发

展变化过程中所呈现的某一种状态，这种状态其实依然处在继续变动过程中。“原因”是指在事物发展变化过程中，与变化的事物有着直接或间接联系，可以直接或间接决定事物既成状态产生变化和如何产生变化的各种已存在的内在外在因素。

十七、成本（代价）：人的各种活动既有个人成本也有社会成本，既有物质代价也有精神代价，既有必须付出的（值得的）也有不应付出的（不值得的），还有多与少的问题等。

十八、《的启示（警示）》：“启示”可写各种历史或现实事例所包含的人生哲理与经验，是透过现象深入本质，揭示事物的内在因果关系，可论及为人做事的方法和条件，成败、是非曲直、效率的比较等。“警示”是忧患意识的呼唤，是警醒，前车之鉴，可以是失败的惨痛教训，对今后的人生、生活和科学活动的借鉴作用。

十九、发现、必修课、没有、例外、忧患、时间、错误、考验、标准、公平正义、看、心中的、远离、美丽的背后、自我、给自己写一封信、种子、不能忘记（或告别）、需要（声音）：社会各阶层、各族群、各方面的诉求，必须面对的各种社会、人生、生活、心理情感、就业、升学、家庭、个人发展和经济问题等。

二

十、以“思”、“争”或“度”字组词（短语或句子）构成话题或题目。如 “思”：思想、思潮、哀思、苦思、思考、多思、思念、思辨、思如涌泉、思不出位、挖空心思、三思而后行、居安思危、读与思、思与行等。

“争”：斗争、战争、竞争、争取、抗争、争论、争鸣、争分夺秒、争先、争名、争利、不争等。

“度”：态度、气度、风度、适度、难度、零度、热度、限度、宽度、长度、深度、高度、广度、强度、角度、速度、韧度、硬度、弯度、密度、审时度势、无度等。不重复自己的角度，不追随别人的速度，不甘于平凡的态度，有勇气和科学的方法才可以挑战某一高度。

二十一、生活没有假设

立意参考：注意“没有”这个否定副词的态度倾向。命题人显然是让你批判假设的消极作用，如果你赞成假设的积极作用，那么就严重偏离主题了。然后，根据“假设”的3种含义，我们可以有以下立意：

①不要期待“假设”成为你的阶梯，要实实在在走好每一步。②不要在假设中满足虚荣心，要有是记得付出才有回报。③不要把失败的理由推给假设，要从自身找原因。④不要靠假设填补悔恨，要珍惜身边所有。⑤生活就是现实，是苦是甜，都要接受。

切合题意：①假设终究只是假设．生活不会给我们后悔的机会。生活没有知果，与其悔不当初，不如把握当下。②假设和如果都是失败者的自我安慰，别再假设或如果了，脚路实地的干吧！③生活不能彩排，每天都是现场直播。因此，要认真过好每一天。④不管现实的生活怎样，我们都要敢于面对。⑤人生不会重来，认真的走好每一步！

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