焦化企业消防评论范文
推荐第1篇：独立焦化企业何去何从
【独立焦化企业何去何从】
中国是世界焦炭生产大国、出口大国和消费大国。近5年来，全国焦炭年产量占世界焦炭年产量比重由53%上升至60%；除2009年外，全国焦炭出口量均占世界焦炭贸易量的60%以上；2009年国内焦炭表观消费量是2005年的1.5倍。
国际上，焦化厂大多作为钢铁企业的原料生产厂。在国内，因为近年来钢铁企业生产规模急剧扩张，导致独立焦化企业日益增多，其产能占据全国的60%以上，形成了中国特有的产业结构。但是从2008年金融危机发生至今，独立焦化企业受到冲击最大，企业运行陷入三大困境，且有进一步恶化的趋势。
首先，焦煤价格坚挺，钢铁行业压价，独立焦化企业两面承压。从上游供应方的情况看，主要煤炭生产区煤矿整合使煤炭生产企业数量大幅减少，炼焦煤资源紧张，价格上涨，一些未与煤炭企业建立长期合作协议的独立焦化企业买不到煤，买不起煤。同时，从下游需求方钢铁企业来看，钢铁联合企业自有焦化厂的产品销售稳定，且具有排他性，产能利用率高。当市场需求减少、价格波动时，钢铁企业会首先减少外部焦炭采购，以保证对自有焦化厂焦炭的消化，并对独立焦炭企业的焦炭进行压价。上下游两方面的压力导致小型独立焦化企业关闭，大中型企业严重亏损的情况屡见不鲜。
另外，由于节能、环保和反国际铁矿石垄断等原因，国家将焦炭出口暂定税率提高至40%，使独立焦炭企业焦炭出口无利可图。数据显示，2008年钢铁联合企业焦炭实现增产，而独立焦化企业则持续减产。2009年钢铁联合企业焦炭增幅也高于独立焦化企业增幅。
目前，国内一批小型焦化企业迫于压力已经关停生产，一批大型企业则纷纷减产限产达50%以上，但是焦炭行业形势并未明显好转，笔者认为，其根本原因还在于焦炭产业的产能过剩。通过与发达国家焦炭发展对比，笔者认为未来焦钢比、钢材消费和出口均呈下降趋势，估算今后焦炭产量要逐年减少。这对钢铁企业的焦炉影响不大，但一大批独立焦化企业的焦炉将面临关停。但值得注意的是，现在一些省份却仍在扩张技术水平低的焦炭项目，使全国焦炭淘汰落后产能，陷入了越淘汰越多的怪圈。
长期以来，由于国内独立焦化企业数量较多，规模较小，主要为私营企业，在产业链上的话语权微弱。而作为国家战略，煤炭业和钢铁业的产业集中度却在不断提升。单打独斗的独立焦化企业想让大型煤炭、钢铁集团让利很困难。为此，笔者建议，应当通过以下3种方式联合重组，提升产业集中度。 一是煤焦联合。实行煤焦联合旨在统一采购焦煤等原料，利用焦煤资源的联合采购优势，达到保证焦炭企业的原材料供应量和供应价格的稳定。焦煤的价格分为三类：长期战略合作协议价、重点钢铁企业供应价和市场价。独立焦化企业购买焦煤基本上都是市场价，至多是重点客户，实现煤焦联合，与大型煤炭企业签订长协议价，除了量上的保障程度更高以外，焦煤价格上的差别至少在百元以上。另外，通过协议约定，市场需求紧俏焦煤企业不能不供应，而焦煤市场不好时，焦化企业也不能不接货，达到了防范风险的目的。通过煤焦联合，不仅能够提升焦化行业的市场话语权，更重要的是与焦煤生产企业形成长期战略协作关系，实现双方共赢。
二是钢焦联合，通过资本互融的方式，用较少的资金，对钢企而言建立了稳定的焦炭供应基地，对焦炭企业而言可以保障产品销售。同时还可建立双方高层领导定期会晤制度，以便共同分析市场形势、协调供需总量，制订焦炭市场指导价，有利于增强钢铁企业和焦化企业抗风险能力和综合竞争力。
三是同行业结盟。针对独立焦化企业多而小的特点，实行焦化行业联合可以弥补自身弱点，整合资源、抱团发展，共同应对日益激烈的市场竞争以及国际金融危机对经济造成的影响。在协商一致的基础上，多家焦化企业以松散型方式自愿组成集团公司，进行集中采购、集中销售，这样做既避免了各企业之间的无序竞争，又在原材料采购和市场销售方面取得市场地位和话语权。（2010-10-12）
推荐第2篇：企业文化整合评论
着眼战略重塑品牌提升形象
——公司将全面实施企业文化CIS整合提升工作
在2011年经济工作会议上，张增光董事长指出：优秀的企业文化是保证我们“十二五”发展规划有效实施的内在动力，我们吸引优秀人才、快速消化购并企业、提高内部管理水平，都离不开优秀企业文化的推动作用。
企业文化是关系公司“十二五”发展的一个重要支撑，培育适应企业发展需要，与企业发展战略相一致的优秀企业文化，是“十二五”时期公司增强核心竞争力、推动企业发展战略有效实施的精神动力。“十二五”，公司提出建设“以建材为主，多业并举、科工贸一体的国际化大型企业集团”的战略定位，对企业文化建设提出了更新、更高的要求，促使我们必须着眼于战略，因此，新时期从加强企业文化建设入手，全面整合提升集团公司CIS体系意义重大。
一、“十一五”时期的企业文化建设，凝聚了企业快速发展的合力
“十一五”期间，我们完成了企业形象识别体系（CIS）首次导入工程，实现了企业品牌的识别化和规范化，以“盾石绿”寓意的环保理念，为企业打造“绿色建材商和服务商”战略目标的同时，冀东水泥绿色环保的企业形象得到了员工和社会的认可；“让生活的基础
更坚实”作为企业向社会传播的共同语言，已经成为冀东的“代名词”。在公司先后实施的“三北战略”和“区域领先战略”程中，完善了以“共创、共赢”为核心价值观的企业文化体系建设，确定了企业的品牌定位，增强了企业的“文化基因”和核心竞争力，文化优势承载了企业“逐鹿三北”、“区域领先”的二次创业历程，实现了冀东的腾飞；在兼并重组破产企业过程中，从松江、大同、秦岭水泥的破产重组、员工分流、新线建设、区域发展的经验看，以冀东“共创、共赢”为核心的优秀企业文化是这些企业走出困境、走向成功，实现融合的重要保证，得到了广大员工以及各级政府、行业领导的赞誉和肯定；同时，冀东优秀文化还体现在企业勇于承担社会责任，始终将发展循环经济、节能减排作为应尽的义务，为社会进步做出了贡献。“十一五”期间集团公司企业文化建设成效显著，相继荣获了“全国改革开放三十年企业文化优秀单位”、“全国企业文化建设先进单位”、“新中国60年企业精神60佳”等荣誉称号。
二、“十二五”时期的企业文化建设，着眼发展战略 全面整合提升
“十一五”期间不断强化、提升的冀东优秀企业文化，为公司快速发展凝聚了合力。但随着公司“十二五”新的战略定位和产业链的延伸，原有的企业文化体系体现出“老、旧、单一”的特点，已经跟不上公司跨越式发展的需求，需要重新进行价值提炼、结构梳理、形象升级、战略定位。经公司党委、总经理部研究决定，对企业文化形
象识别系统将进行全面实施整合提升。
为快速推进企业文化CIS整合提升工作，公司企业文化办公室自2011年3月开始，经与专业策划机构调研论证，确定了实施方向，经过前期访谈，多次调研沟通，相关调研暨策略规划报告已通过领导审核，整合提升方向已经定位，企业形象识别系统CIS整合提升工作已全面展开。
为适应公司多元发展需求，整合提升涉及集团公司、四大板块五套（CIS）形象识别系统。集团公司与四大板块形象识别系统有合有分，既体现了集团强化管理又突出了公司多元化发展的需求。根据策略报告和计划安排，企业形象识别系统全面整合提升工作将在年内完成。
一是整合提升理念识别体系。整合提升后的理念体系，既有传承又有创新，其中四大板块企业理念的“认识论”(MI)部分与集团理念基本保持一致，增加了各版块的专业管理理念和传播语。“方法论”(BI)和“工具箱”(VI)部分将重新规划定位，相对体现板块特点。理念体系确定了企业核心价值观、企业使命、企业精神、经营理念、管理理念、人才理念、服务理念、传播语、企业训导词、冀东观点十个方面。
二是整合提升行为识别体系。《员工行为规范》将按照不同的版块分别起草，集团公司及各板块的员工行为规范共性部分保持一致，个性部分即岗位行为规范，将针对不同行业特点以及实际情况进行分别建立。新修订的《员工行为规范》增加了企业员工安全、厂纪、奖
惩、环保、工艺等内容。目前，集团公司与各板块员工行为规范大纲已完成。
三是整合提升视觉识别系统。企业视觉识别体系的整合提升将以公司LOGO的重新设计、定位为核心，以集团公司与各板块的视觉统一为重点进行全面改版。公司LOGO已确定为“JIDD”，取义“Ji Dong Development”的缩写，采用英文字母形式，目的是增强品牌的可读性和国际识别力。目前“JIDD”标识已经通过申请正在注册之中，故在字母的右上方增加TM符号。“JIDD”申请类别包括12大类100余项，囊括并涉及集团公司多元化发展各行业内容。
新的视觉应用体系重新设计了旗帜、司徽、标准色、标准字、辅助图形、企业标准名称及简称。视觉应用体系整体与集团保持一致，根据各板块不同行业特点部分有所区分。截至到目前，集团公司视觉体系基础部分（共用）已确定，视觉应用部分正在修改完善中，各板块视觉应用部分已完成初稿。
四是企业名称、品牌架构整合。目前，公司105家企业存在“盾石”、“冀东”、“冀昌”、“红旗”类多个品牌名称；且多交叉使用，如水泥产业同时使用“冀东”、“盾石”等品牌名称，“盾石”品牌名称又用于水泥之外的工程、电气、房地产等多个产业领域。企业名称不规范，品牌结构比较混乱。为进一步规范企业名称，以后新公司注册必须以“冀东”为第一冠名。已注册的公司在不影响企业经营发展的前提下，逐渐将公司品牌名称按统一标准更名，以“冀东”为第一冠名，不再出现盾石、红旗、冀昌等类似名称。
按照公司总经理部的要求，“盾石”品牌作为中国驰名商标继续在水泥相关的产业使用。
五是明确方向，措施保障。当前，企业之间的竞争，实际上是文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是发展成果的反应。“十二五”公司面临新的形势、新的任务、新的挑战，要求企业文化建设要和企业战略目标高度匹配、一体化运行。因此，要求各级领导、全体员工要高度重视企业文化建设，以负责任的态度，全力配合、认真落实、积极推进企业形象识别系统整合提升工作，进一步弘扬冀东优秀文化，增强员工对冀东文化的归属感、认同感，推动公司企业文化持续健康发展。
结合集团发展实际以及整合提升工作，集团企业文化办公室依据公司“十二五”发展战略定位，起草了目标明确、可行性高、操作性强的《冀东发展集团“十二五”企业文化建设战略规划报告》，内容涵盖建设企业文化工作的指导思想、基本原则、目标、任务、措施、评估考核等内容，《报告》的制定将进一步促进公司企业文化建设工作的全面提升。
（企业文化办公室）
推荐第3篇：谈谈焦化企业安全生产管理
谈谈焦化企业安全生产管理
在当今发展的十多年间，新型的焦化行业从初期小规模不规范到现在规范化焦化企业，安全工作始终在焦化企业起着决定性的变化。细化分析，受国家严格机制执行不到位的多种因素的影响，安全、环保工作忽紧又松，不能认真贯彻执行下去，高层有认识却无后勤保障或者后勤保障不力，就好像干农活的人让他去给别人看病或者做手术，心有余而力不足，大凡社会普遍现象越提倡、宣传什么？说明那些地方越薄弱、越困难。比方现在提倡禁止吸烟，宣传吸烟有害健康，但是，仍然吸烟者大有人在。我在企业管理8年有余，深刻体会到=安全责任的重要性，但是后勤保障的无力性。无论是政治地位、职务待遇、工资薪水、培训、资金投入都无法与生产系统相比，实际当中，人往往生产上想走的人多，离开直接管安全的人更多。口号喊的不错，不安全、不环保不生产，一定要严查、要严罚，最终安全管理人员罚了许多人，得罪很多人，成了孤家寡人了，不出事故，大家都平安无事，一出生产安全事故，管安全的首当其冲。奖100元人都不嫌多，罚一元人就恨你。如果不严，出了大事故，安全人员还有坐牢的风险。所以，严得罪的人多，不严，事故就会找上门来，这就是风险，如果老板没有后勤保障，中层没有生存的载体，自然就呆不下去了，只好团结他们，以保大家和气和平安。作为安全管理部门，如果没有强大的自身力量，他的工作能
力和效率是不会高的。老板重视，安全员重视，中间轻视，工作就无法执行下去，不能开个安全会议，不是因为罚的少，而是奖的不到位，谁之过，老板心中有数。只是出了事故就会说，督查不严，不到位。其实时间是老板给误掉的。安全有四项才能有保障；1；地位、待遇与生产持平。2；后勤保障有力。3；安全部门自身力量充促。4；资金投入与生产同步进行。
公司安环科；张金堂 2012年4月8日
推荐第4篇：焦化企业环保工作人员职责
河北汇源炼焦制气集团有限公司
环保工作人员职责
为保护环境，加强公司的环境保护工作，保证国家的法律法规、标准的落实和公司环保设施的正常运转，特制定环保工作人员的职责。
一、在公司环境保护领导小组的领导下认真贯彻落实国家和地方环境保护的有关法律、法规、政策和规章制度，并负责对全体员工有关环保法律、法规的宣传教育工作。
二、参与制定公司有关环境保护工作方面的规章制度、管理办法和经济责任制奖惩办法等。
三、对公司的环境保护工作进行监督检查，发现问题及时处理，重要问题及时和主管领导汇报、请示。
四、加强对环保设施运行管理，检查运转情况、运转记录、化验结果等，保证设施的正常运转。
五、检查各污染源、排污口的污染物排放情况，保证做到达标排放。
六、参与环保设施的建设与验收，并建立相关档案。
七、参与污染事故与纠纷的调查与处理。
八、完成上级主管部门每年的正常报表，情况汇报和临时交办的工作。
九、完成公司领导交办的各项工作。
河北汇源炼焦制气集团有限公司
2011年1月17日
推荐第5篇：焦化企业爱岗敬业演讲稿集锦
争当爱岗敬业的好员工
尊敬的各位领导，全体职工同志们:大家好！
我叫***，是公司的一名普通员工，很荣幸参加今天的演讲活动，我演讲的题目是：争当爱岗敬业的好员工。
在我们的现实工作中，要做到爱岗敬业就要求我们对爱岗敬业要有一个正确的认识，只有正确理解了爱岗敬业的重要性，才能购进而做到爱岗敬业，并在平凡的岗位上发光、发热。
三场是公司的重要部门，对进场的原煤、精煤要做到细致检查，随到随卸，焦炭副产品，进厂车辆随到随装，不论是装还是卸，都要做到认认真真，一丝不苟。二年多来，三场在***副总的直接带领下，抓住放水换煤车辆数十起，为公司挽回损失上百万元，在今后的工作中，我们还要再接再厉，更上一层楼。
爱岗敬业，争当企业好员工，应该成为我们所有员工精神追求。在我的周围就有好多好多值得大家学习的好同志。
原煤场***同志，工作积极认真负责，不管刮风下雨，风吹日晒，进厂车辆及时检查，按时送样，随到随卸，严格把好原煤质量关，以及堆放位置。他用一种严肃认真的态度对待自己的工作，在平凡的岗位上兢兢业业，无怨无悔。
铲车队队长薛**同志，工作极为突出，充分发挥自己的技术本领，工作中认真负责，踏实肯干，忠于职守，任劳任怨，及时检查车辆，及时维修保养，他带领着铲车队的同志们，默默地为**的事业贡献自己的一份力量。
总之，我们三场和铲车队全体员工，通过这次爱岗敬业学习活动，都受到了教育，得到了启发，进一步明白了什么是爱岗敬业，为什么要爱岗敬业，一致表示，要加强学习，提高素质，脚踏实地，埋头苦干，争当爱岗敬业的好员工，为**集团灿烂的明天，再铸辉煌！
我的演讲完毕，谢谢大家。
尽职尽责把好关
爱岗敬业谱新篇
尊敬的各位领导，全体员工同志们：大家好！
我叫
，我演讲的题目是: 尽职尽责把好关，爱岗敬业谱新篇
大家知道，保卫、保安是一项繁琐、复杂而细致的工作，容不得半点马虎和松懈。自公司成立以来，在***副总的领导下，***科长带领保卫科全体人员，坚持以“预防为主，确保安全”的理念，全身心投入到公司的保卫、保安工作中，预防和杜绝各类案件发生。近年来，曾多次抓获盗窃公司财物者，为公司挽回了经济损失，保证了公司财产的安全，有效维护了企业的稳定。
測畔驶得千帆过，为有源头活水来。***同志严于律己，宽厚待人，在学习、工作、生活等各方面给我们树立了榜样，他经常深入一线，带领我们巡逻检查，发现安全隐患，及时处理解决，做到防微杜渐。我们保安人员，始终保持着旺盛的精力和认真负责的态度。不论春夏秋冬，不论白天黑夜，都保证随叫随到。焦炭要上站，我们保卫科的同志们一连几天几夜巡回在公路上，下暴雨了，厂区排水不畅，我们保卫科的同志们第一时间冲了上去，„„那里有险情那里就有我们保安人员的身影，那里有需要那里就是我们保安人的岗位战场。
随着企业的不断发展和职工日益增长的安全需要，对保卫治安工作提出了更高的要求。作为保安人员，确保职工人身安全和公司财产的安全是我们义不容辞的责任。我爱公司，我更爱我的工作，我们要把公司的事情当作自己的事情。不管份内份外，只要需要，从无怨言。认真负责，踏踏实实，努力干好各项工作。这就是我们保安人的思想境界；这就是我们保安人的精神追求；这就是我们保安人的庄严承诺。
在深入开展“爱岗敬业”活动的教育活动中，我们保卫科全体人员，要继续发扬主人翁精神，在平凡的工作岗位上，勤勤恳恳，兢兢业业，尽职尽责，忠于职守，站好岗，把好门，营造良好的生产、生活环境，为公司发展贡献我们的力量。
忆往昔，创业艰难，看今朝，重任在肩。让我们共同携起手来，奋力拼搏，建设**美好的明天!
爱岗敬业
共度难关
尊敬的各位领导，全体员工同志们：大家好！
我叫***，我演讲的题目是:爱岗敬业，共度难关 在如今市场经济的大潮中，企业竞争日益加剧，焦炭行业更是首当其冲，步履维艰。我们作为一家焦化企业，如何在如此恶劣的环境下，得以生存和发展。我们每个人都应该做些什么，这是我们每一位员工要思考的问题。我认为我们必须爱岗敬业，共度难关。
我是一名**集团的老员工，亲眼目睹了公司近十年的发展历程，见证了公司发展的点点滴滴，经历过辉煌与坎坷。我和公司已经结下了深厚的感情，公司为我搭建了实现人生价值的舞台，我为自己是**人而自豪！
公司开展这次爱岗敬业主题教育，非常及时，非常必要。是对我们每一位员工的一次洗礼，有助于我们树立正确的世界观、人生观和价值观，为我们上了很好的一课。我们都是平凡人，我们从事的都是平凡的工作，在平凡的岗位上，把小事做好，那就是不平凡！我们要热爱自己的岗位，要勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，要干一行、爱一行、精一行，要善于学习，不断进步，精通业务，提高素质。因为我们都是企业的主人，是企业大机组中的一个小零件、螺丝钉，只有我们都不出现问题，都正常运转，这台大机器才会正常运转，这艘船----我们的企业才能长风破浪，驶向大海！
我在供应部门工作，我们必须及时掌握市场信息，根据生产需求及时合理的安排各种原煤的调运，必须以合理的价格采购，以合理的运费运输，尽量降低采购成本，减轻焦炭价格下滑给公司经营带来的压力，为公司健康发展创造有利条件。只有我们大家团结一心，新往一处想，劲往一处使，才能保证我们的公司永远立于不败之地。
号角已吹响，目标已确定，我们全体员工要围绕集团公司的总体发展目标，在分公司以***为核心的领导班子的带领下，团结一致，艰苦奋斗，同甘共苦，共同努力，让我们从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，从节约一度电、一滴油、一张纸、一滴水做起，为了公司的发展而努力奋斗，我相信**明天更美好！
我的演讲完毕，谢谢大家！
爱
岗
敬
业
各位领导，各位员工朋友们：大家好! 我叫***，是电仪车间的一名员工，我演讲的题目是：爱岗敬业
我从事电工这个行业有六年多了，加入公司也将近两年了，不论在那里工作，不论从事何种工作，我们都应该爱岗敬业，因为我们从事的事业把个人和企业的命运已经紧紧的捆绑在一起了。公司兴旺发达，个人得到实惠，公司的命运和我们每个员工休戚相关，公司的兴衰要靠全体员工的共同努力。
8月3日，小筛焦皮带滚筒电机噪音比较大，接到操作人员的报告后，我们电工班的***、***等几位同志到现场进行检查后，初步判断滚筒电机内部传动部件可能有故障。在过去，滚筒电机的维修一般都是到外面专业的维修点去维修。到外面维修不但费用大，而且需要较长的时间，肯定会对生产造成影响。他们几个打开滚筒电机，和机修班的同志一起，互相研究，查原因，找问题，更换损坏的部件，在最短的时间修复了故障电机，保证了生产的正常进行，而且为今后工作的积累了经验。其实，在我们的工作中类似的事情还有很多很多。
他们的这种行为就是我们要大力提倡的主人翁精神，在工作中，把“要我做”，变“我要做”，是我们每一为员工应该追求的一种新时代产业工人的崇高境界！
“人有精神老变少，地由精神土生金”，做人做事就是要有一种“精气神”，就是要有一种追求，要有一种积极向上的人生态度，要干一行，爱一行，精一行；要立足岗位，兢兢业业，勤勤恳恳，忠于职守，要大胆开拓，用于创新！这就是我对爱岗敬业的理解！
让我们在公司各级领导的带领下，为了公司的兴旺发达，为了公司美好的明天而努力奋斗吧！
我的演讲完毕，谢谢大家！
爱岗敬业
从我做起
尊敬的各位领导，全体员工同志们:大家好！
我叫***，我演讲的题目是：爱岗敬业，从我做起。
我们每个人从事的都是一份平凡的工作。我们加入公司，公司为每个人提供工作岗位，它就是我们实现人生价值的舞台，是我们展现个人能力的一方沃土，不管何种岗位，我们都要热爱、珍惜，要思索如何将这份工作干得更好，发挥的更出色，要立足本职，踏实工作，无私奉献。
爱岗，首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。岗位就意味着责任。我们要高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着平凡而又责任重大的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作。作为公司的一名员工，我们唯有时刻保持忧患意识，以厂为家，敏思好学，爱岗敬业，才对得起自己的工作，才保得住自己的岗位!
爱岗，其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.主动向书本学，虚心向师傅们学，才能掌握必要的专业知识和熟练的操作技能。要带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，才能越来越胜任自己的岗位。
爱岗，还要奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。企业给我们提供了展示自我、实现人生价值的舞台，因此我们必须珍惜它，要以自己的努力工作来回报企业。因为一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！
办公室、人力资源是公司行政部门，对上要对领导决策提供依据，当好参谋助手，对下要对全体员工搞好服务，搞好上传下达，对外要搞好接待宣传工作。小料供应是保证生产生活顺利进行的坚强后盾，食堂关系到全体员工的一日三餐，绿化、环卫直接影响到公司的整体面貌，我们岗位虽不在生产第一线，可不论那一项工作搞不好，都可能直接影响到生产的正常进行，影响到公司的整体利益，我们的岗位虽平凡，我们的责任大如天！
把简单的事情做好就是不简单；把平凡的工作做好就是不平凡！我们是公司的一名员工，我们有义务忠于职守，爱岗敬业，有责任扎扎实实，做好工作。每个人的能力不同，每个人的付出可能有大也有小，但是，只要我们尽全力奋斗了，努力了，那我们就无怨无悔。
企业的发展，需要我们大家同甘共苦，共同努力，让我们携起手来，团结一心，艰苦奋斗，从我做起，从现在做起，为公司的发展做出应有的贡献!以更加优异的成绩向党的十八大献礼！
我的演讲完毕，谢谢大家！
我的岗位我热爱
尊敬的各位领导，亲爱的工友们：大家好！
我叫***，是公司一名化验员，很高兴能参加这次演讲活动。
我虽是一名刚进公司不久的员工，对这份工作接触不是很深，但我也有自己的理解。对于如何做一名爱岗敬业的好员工，我也有自己的想法和心得。记得刚跨出校门工作时，心中充满了美好的梦想，血液中涌动着对未来的激情和憧憬，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”我原以为，就是工作中要加班加点、牺牲休息时间；为了工作放弃或忽视亲情、友情；为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经过这次爱岗敬业教育活动，才真正懂得什么是爱岗敬业。爱岗敬业不只是加班加点，爱岗敬业不仅仅是任劳任怨。爱岗敬业是尽职尽责、忠于职守、无私奉献!爱岗敬业还要把工作当成一种精神享受，在工作中除了主动、勤奋，还要勇于创新。
有句话说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。爱岗敬业说得具体点，就是要踏踏实实做好本职工作，把每一分每一秒的时间抓牢。在我们化验室，就是要做好每一项实验，保证实验数据的真实性、有效性和及时性。遇到问题大家一起学习、探讨、解决，努力提高操作技能。如果说产品质量是公司的生命线，那么化验室的工作就是这条生命线的坚强保障。及时提供真实、准确、科学的数据，永远是我们化验人追求的目标。古人云：不积跬步，无以致千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从现在做起，从每一件小事做起，严格按标准做好每一项实验，记录整理好每一次实验数据，就是我们爱岗敬业的最好体现。
岗位意味着责任。没有责任感的领导不是好领导，没有责任感的员工不是好员工！这里我想讲一讲我们的班长---马**同志，她在化验室工作近七年了，多年来，她兢兢业业，勤勤恳恳，尽职尽责，踏实工作。因为她深知做为一名化验员所肩负的责任，化验数据的真实、可靠对生产意味着什么，化验结果来不得半点马虎。在每天的工作中，她总是严格的按规程把每项工作认真做好，尤其是当数据出现异常时，她在最短的时间内复查、确认结果无误后，及时报出。其他同志工作中遇到难题时，她总是不厌其烦地讲解，手把手地指导，直至明白为止。一次，邻下班时，定硫机出现问题，无法操作，她顾不得回家，直到解决了故障，她才拖着疲惫的身影下了班。她在平凡的岗位上，扎实工作，默默奉献的精神，就是对爱岗敬业的最好注解，值得我们每个人学习和敬仰。
我爱我的工作，我爱我的岗位，我要做一个爱岗敬业的好员工，在平凡的岗位上尽情展现自己的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！
我的演讲完毕，谢谢大家！
我是洗煤工
各位领导，各位同志:大家好！
我叫 *** ，是洗煤车间的一名普通员工，我演讲的题目是：我是洗煤工
公司开展的爱岗敬业活动，使我对爱岗敬业有了更加深刻的理解和认识。爱岗敬业就是要发挥主人翁精神，增强工作责任感和使命感；爱岗敬业，就是要干一行，爱一行，精一行，扎扎实实地做好自己的工作；爱岗敬业，就是要忠于职守，尽职尽责，正确处理好个人和企业的关系，个人服从组织，局部服从大局。因为一滴水只有融入大海才不会干涸，只有企业的发展壮大，才能为我们每个人的美好生活奠定坚实的基础。 洗煤厂是一个设备多、机械化程度高、工艺要求严格、流程复杂的洗选加工生产部门，每一个岗位上的工作人员都必须有认真负责的态度和专业的操作水平，若由一个岗位操作不当，都可能造成整个系统的运行不畅，都会对生产带来严重的后果。选煤厂循环水的净化管理是关键环节，没有好的循环水，整个系统都会受到影响。所以，我们每位员工不但要有爱岗敬业的态度，还必须在业务上不断学习，全面提高业务水平，熟练掌握操作技术，方可做到万无一失。
我现在的岗位可以说就是洗煤车间指挥中心，它是洗煤车间的一只眼睛，是洗煤车间的内脏，是控制洗煤中各项生产指标的关键岗位，我的工作做得好坏，直接影响到精煤的质量。我的岗位来不得半点马虎，我要在我的岗位上，恪尽职守、尽职尽责，严格操作规程，严把各项指标，洗好煤，为生产优质焦炭奠定良好的基础。
我是洗煤工，我是**人，我选择了这份工作，我就要全身心的热爱这份工作，我为了这份工作我会义无反顾，我愿把我的青春献给我热爱的事业----洗煤！
我的演讲完毕，谢谢大家！
爱 岗 敬 业
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！ 我叫曹**，今天我演讲的题目是《爱岗敬业》。 作为一名员工，首先要做到爱岗敬业，爱岗敬业就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求。
爱岗敬业精神是相通的，是相互联系在一起的。爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的表现。不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说是真正的爱岗。磅房是公司密不可分的一部分，也是公司的一个重要窗口。作为磅房的一员，我们要敬爱自己的岗位，不串岗、不脱岗，坚守自己的岗位，严格遵守公司制度，要正确处理企业需要与个人兴趣爱好的关系，当企业需要与个人爱好发生矛盾时，应当把企业需要作为自己的意愿，在工作实践中逐步培养兴趣。无论在哪一个岗位上，在一天就应兢兢业业做一天，不为自己的过失找任何借口，不能以追求高收入而频繁“跳槽”，这样就很难做到爱岗敬业。
有句话说得好，不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。在行业竞争日益加剧的今天，我们应该爱岗敬业，兢兢业业，做到自己的基本职责，开票员要确保每个数据正确，尽量做到不出错，按规定计量、开票，不得放行超限超载车辆，熟记岗位责任制，认真工作，绝不做弄虚作假，徇私舞弊的事，绝不利用职务谋取不正当利益。做好本职工作，事事为公司利益着想。
一个企业的蓬勃发展，需要每一位员工的脚踏实地，需要员工的爱岗敬业。作为企业的一员，要从我做起，从现在做起，热爱自己的企业，热爱自己的岗位，做好自己的本职工作。在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守、尽职尽责、争做爱岗敬业的优秀员工。为企业、为社会贡献自己的力量，实现自己的人生价值。
企业是我们的家，让我们同心同德、努力奋斗、团结工作、共创我们企业美好、辉煌、灿烂的明天，相信我们企业的明天一定会充满精彩。
我的演讲结束，谢谢大家！
我爱我的岗位
尊敬的各位领导，广大员工同志们：大家好！
我叫 ***，我演讲的题目是;我爱我的岗位
我是炼焦车间热调工段的一名调火工，这个工种看似普通，说是简单，但做起来，也不是那么容易。因为炼焦炉毕竟是一个复杂的热工设备，要生产高质量的焦炭，需要我们每个岗位员工都必须尽职尽责，密切配合，认真坚守好自己的岗位。
既然我选择这个职业，我就要干一行，爱一行，如同鱼儿爱大海，禾苗爱春雨，蜜蜂爱鲜花。要从我做起，要勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，不管天气多么炎热，不管炉面温度多高，都要认认真真逐个查看每一个火道，发现问题，及时处理，保证每一个火道正常工作，不让一个火道温度不合格，更不能有死眼出现而影响热工设备和焦炭质量。认真检查和精心维护地下室交换设备，确保煤气燃烧正常进行，使焦炉始终达到最高的热工效率，保证焦炉煤气和焦化产品最高的生产效率。最大限度地延长焦炉设备的使用寿命。
在行业竞争日益加剧的今天，做为一名调火工，做为公司的一位员工，我热爱我的岗位，我热爱自己的工作，我要认真学习，努力提高自己的业务水平，增强操作技能，业务上精益求精，全面提高综合素质。发扬主人翁精神，在公司各级领导的带领下，和我的工友们团结一心，艰苦创业，为公司的发展做贡献，在平凡的岗位上实现自己的人生价值。
我的演讲完毕，谢谢大家！
推荐第6篇：焦化企业的情况概述
2015年焦化企业的情况概述
一、拜城县峰峰煤焦化有限公司 峰峰煤焦化年产： 120万吨。
一、生产情况：
现主要给金特生产35%热强焦炭，受市场行情的影响峰峰煤焦化产量已经下调，日产量毛焦800吨/天，净焦700吨/天，热强达到45%，满足金特生产需求。
二、库存情况：
1、35%热强焦炭库存70000吨。45%热强焦炭库存2000吨，56%热强焦炭库存2200吨，
2、焦粉库存3000吨，焦丁库存20000吨。
三、销售方向：
1、焦炭销往情况：45%热强焦炭销往金特和阿克陶铁厂（出厂含税价660元/吨）。35%热强焦炭销往红发铁合金厂、乌恰嘉鑫铁厂、乌恰鸿源、鄯善恒昌（出厂含税价700元/吨）。
2、焦粉销往阿图什、乌恰铁厂，焦丁销往乌鲁木齐新铁伟业（焦丁含税出厂价350元/吨，）。
3、峰峰8月计划只生产热强＞40焦主要给金特发运，9月份在生产35焦正常供应金特外，计划生产1万吨热强56%的配煤二级焦，后期计划以销定产，冬季如果无钢铁厂采购，主要还是以生产35焦（热强达40以上）为主，将减产400吨/天左右最低生产量运行。
四、运价： 峰峰煤焦化给钢材贸易商新华钢工贸有限公司焦炭价格为含税到厂价830元/吨，金特和新华钢工贸有限公司签订焦炭价格为含税到厂价810元/吨，峰峰煤焦化给运输公司拉运焦炭运费145元/吨、运距金特590公里、铸管530公里。峰峰峰煤焦化45%热强焦炭于7月份价格上调10元，主要是存子集中收费问题（有从拜城地区到和静-和钢共有6个收费站:盐水沟收费站、黄水沟收费站、库车收费站、库尔楚收费站、库尔勒收费站、和钢收费站）。
二、拜城县众泰煤焦化有限公司
众泰煤焦化公司隶属于河南煤化集团永煤公司是一家集炼焦生产、煤焦油、粗苯、洗精煤等多种产品生产为一体的煤炭综合利用企业,公司位于拜城县重化工工业园区内。
众泰煤焦化年产190万吨：（一座60万吨，一座新盖130万吨焦炉）
一、生产情况：
现众泰煤焦化生产气煤焦，每天产量400吨左右，130万吨焦炉主要生产干熄焦，计划于2015年下半年投产，建好后因市场行情不好导致一直无法投产。干熄焦比日常二级焦价格高50元/吨以上，热强提高3-4点。
二、库存情况：
35%热强焦炭库存7000吨，56%热强焦炭库存9000吨，62%热强焦炭库存12000吨，气煤焦库存20000吨。
三、销售情况： 35焦现以含税到厂价810元/吨销往金特，气煤焦（含税出厂价420元/吨）销往托克逊中泰化学和阜康中泰化学等周边化工企业，56%焦还是2012年前生产，因粒级较小、质量、价格低一直没有销售。前期采购客户拜城八钢的停产、62%主要给山钢生产，但因欠款较多停发，给众泰焦化销售带来不小的困难。后期计划以销定产，冬季如果无钢铁厂采购，主要还是以生产3气煤焦为主，将减产3-400吨/天左右最低生产量运行。
四、运价：
众泰煤焦化给运输公司拉运焦炭到金特运费145元/吨。运距金特590公里、铸管530公里，到我公司运费可减低10元/吨。
三、吐鲁番市恒泽煤化有限公司 吐鲁番恒泽煤化年产：60万吨。
一、生产情况：
现主要生产56%热强焦炭，日产量毛焦1200吨/天，净焦1000吨/天，质量满足我单位生产需求。
二、库存情况：
56%热强焦炭库存12000吨。50%热强焦炭库存30000吨，气煤焦库存40000吨，
2、焦粉、焦丁无库存。
三、销售方向：
1、焦炭销往情况：56%热强焦炭销往到新兴铸管，50%热强焦炭销往昆仑钢铁和金昊钢铁，气煤焦销往托克逊中泰化学，石河子天业。
四、运价：
吐鲁番恒泽煤化给司机拉运金特焦炭运费100元/吨，运距380公里，吐鲁番恒泽煤化给司机拉运铸管焦炭运费90元/吨，运距铸管330公里。（运费不含税）
四、内蒙古金石镁业有限公司
内蒙古金石镁业有限公司是盾安控股集团公司在阿拉善盟设立的子公司，负责实施阿拉善腾格里镁合金循环经济工业园项目。该公司主要经营有镁合金厂、洗煤厂、焦化厂。 金石镁业年产： 60万吨。
一、生产情况：
现主要生产60%热强焦炭，日产量毛焦700吨/天，净焦600吨/天，质量满足我单位生产需求。
二、库存情况：
1、56%热强焦炭库存3000吨，83焦库存5000吨。
三、销售方向：
56%热强的焦炭主要销往：白银有色（铜厂）含税出厂620元/吨、哈密大安含税出厂价650元/吨、新兴铸管含税到厂价1100元/吨，83焦主要销往：青海华铁、青海湖北宜化。
四、运价：
内蒙古金石镁业给运输公司拉运焦炭到我公司运费460-480元/吨、运距金特2250公里、铸管2200公里。
五、内蒙古华誉煤焦化有限公司焦化厂 该公司年产100万吨焦炭，有自己的煤矿和洗煤厂目前每日生产1200吨高硫二级焦；其兄弟单位内蒙古华资焦化也年产100万吨焦炭；现两厂生产高硫二级焦，主要供应河北唐山地区。目前场地没有适合我公司生产需要的二级冶金焦库存；高硫焦库存13000吨；华资高硫焦库存20000吨。目前未制定16年具体生产计划；但根据其公司领导反映目前主要是以生产高硫二级焦为主；但可根据我公司需求定合同生产部分二级冶金焦。预计两厂明年产能各为80-90万吨。
六、神华乌海能源有限公司
神华乌海能源有限公司是内蒙古最大的综合性能源企业，也是目前内蒙古最大的焦煤生产基地。现有煤炭生产矿井11座，洗煤厂13座，焦化厂4座。煤炭产品主要销往华中、华北、华东及全国大部分地区，焦炭主要供应酒钢、包钢、唐钢、首钢等国内大型钢铁企业。
1、神华乌海能源蒙西煤化股份有限公司位于乌海市蒙西高新技术产业园区，公司属合资企业，首钢、包钢都占有股份。公司现有200万吨焦炭生产线，主产二级冶金焦，铸造焦焦炭主要供应首钢、包钢，另销往唐山等各地钢铁化工企业。
2、神华乌海能源西来峰焦化厂位于乌海市海南区西来峰工业园区，属神华独资企业，现有年产300万吨焦炭生产线，主产二级冶金焦产品主要销往宝钢，酒钢，另售往唐山，新疆等地区。目前二级焦库存只有3-40000吨；由于市场上高质量的二级冶金焦较少，预计其公司明年还是以二级冶金焦为主生产，并且由于其化产品的缘故预计不会减产。
3、神华乌海能源天信精洗煤煤化公司位于乌海市乌达区三道坎101国道旁，交通便利，公司属神华收购合并重组企业。公司现有1条年产100万吨洗煤生产线，1条年产60万吨焦炭生产线，主产二级冶金焦，所生产的焦炭由于没有其它附属产品，质量是乌海地区最好的产品。但是因市场原因；其公司目前只生产铸造焦并且场地没有适合我公司生产的二级冶金焦库存。预计16年是以生产铸造焦为主，预计产能60万吨。
推荐第7篇：焦化企业内部管理培训心得
管理培训心得
生产部：李明山
2013年5月公司组织了全体管理人员管理培训视频学习，从事16年，第一次进行系统的管理知识培训，使我不仅从理论上更深层次的丰富管理内含，什么是高效管理、有效管理、行为管理和管理者的追求等等，同时在思想上也受到了极大地触动，从中更认识到作为技术管理人员，怎样立足本职岗位，怎样协调好各方面关系、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做什么，让每个人都高效地工作，让每个人都相互协作；让大家都有继续获得培养成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力。作为技术管理者能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。
通过本次培训，结合长期以来的管理经验，心得有如下几点：
1、要成为一名出色的管理者和成功者，必须有明确而坚定的目标。这也是一个人的追求，追求越高，成功就会越大。每一个人都要又一个切实可行的职业规划，可分为长期的和近期的。我就常给身边员工说，大家不妨给自己定一个五年发展规划，在这五年里，自己在收入上要求多高，综合素质上达到什么水平。只要你有一颗用不满足的心，启动你永不停息的追逐的脚步，一切皆有可能。当然过程可能是枯燥无味的，也可能会经历无数次的放弃和无数次的拾起，目标只会越来越清析而坚定。只有辛苦的付出，才会有成功的喜悦！这就是管理的目标追求。
2、要成为一名得企业认可，员工尊重的技术型管理者，打铁必须自身硬，要努力成为企业乃至行业内技术佼佼者，要成为佼佼者必须努力丰富与学习自身的专业知识和技能，结合长期实践经验，能够快速解决企业内技术方面的难题。在一个企业工作了一段时间，因你的存在和发挥作用，企业技术难题会逐渐减少，技术指标得到提升。这就是专业技术人员的价值。
3、要成为一名优秀的管理者，必须身体力行，时时处处起表率作用。平时做指挥员，关键时刻必须当好战斗员。企业要求和目标，必须给清晰的给每个员工传达下去，要求员工做到的，管理者必须率先垂范，分毫不差。否则，员工不信服，工作能做好吗？员工他也不会尊重你。还必须深入基层，发现问题，及时处理。其实问题就是在基层，基础做好了，所有工作与难题就会迎刃而解。
4、作为一名管理者，要有不服输，迎难而上豪迈气概，困难面前有我，我面前无困难。还得有不怕出丑心态，正如讲师刘一秒所言：成功必出丑，出丑必成功。人无完人，但也不要老在同一个问题或类似的问题上老是出问题，那就不行了，必须有良好的心态。
5、作为基层的技术管理者，必须扎根基层，服务基层，了解基层的心声，还得要有良好的品德。自己的一举一动，必须是员工表率，小胜靠智，大胜靠德。
推荐第8篇：焦化企业见习期转正工作总结,万能!!
见习期工作总结
本人自
参加工作至今，已经一年时间。这段时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，我通过自身的不懈努力，各方面都取得了长足的进步。总之，这一年实习期，是我人生角色转换的一年，是我不断成长的一年，为了能在最短的时间内进入到状态，以便在今后的工作中能更好的完成本职工作，在工作之余四处收集资料，并多方面向前辈们打听生产运作、机器设备情况。我时刻牢记这句话“要给别人一碗水,自己就要有一桶水”。因为我知道要想成为一名合格的技术人员不是一件容易的事，作为一名大学生不仅仅要能处理办公室的事情，更重要的是要能解决好现场出现的问题，在以后的工作中，我会更加努力地学习文化知识和专业知识，不断地实践，搞好本职工作，为社会多做一份贡献。
作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名党员，提高政治思想觉悟，是做好本职工作的基本前提，为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。
为了能迅速完成从学生到员工的角色转变、走好入行的第一步， 我应该端正态度，更加勤奋刻苦，热爱自己的事业，钻研业务，团结同事、虚心求教，并积极争取机会提升自身素质。
2008年8月，我来到 工作，初到 时，我对工作一无所知，陷入蒙昧无知的烦恼和急于求成的苦闷里。但在各位领导的
关心和师傅们的带领下，先从简单的工作入手，逐渐积累，对工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。
我先后在备煤，炼焦，化产，洗煤车间见习。一开始我以为跟煤打交道肯定很脏，工作开才知道煤场已进行了防风抑尘网改造，实现了自动配煤。配好的煤通过皮带输送到炼焦车间，装炉煤经过高温干馏转化为焦炭、焦炉煤气和化学产品；焦炉煤气再由管道输送到化产车间进行脱苯，脱硫，脱酚，蒸氨处理。处理后的煤气进入煤气储槽。洗煤就是将原煤中的杂质剔除，或将优质煤和劣质煤炭进行分门别类的一种工业工艺。
通过这一年多的工作时间，我对现场的运作越来越清楚，对机器设备也越来越熟悉，与同事们也是越来越亲近，随着工作越来越得心应手，我开始考虑如何在工作中取得新的成绩，以实现自己的价值。做事情的全力以赴和严谨、细致的工作态度应该是我工作作风方面最大的收获；回首过去的一年，也留下了一些遗憾，需要我引以为诫。比如：缺乏积极和别人探讨的勇气。遇到问题，喜欢自己装在心里，而不能把自己的意见和想法展现出来。还有，我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧，我不喜欢说，只喜欢埋头苦干。现在看来，这样是远远不够的，我需要面对更多的人，需要与别人沟通。一年的时光已匆匆离去，充满希望的一年正向我们走来。路正长，求索之路漫漫，思想上，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持实事求是，不断提高自己的政治思想觉悟与水平，不断地探索与追求。能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、网络等积极学习党的“十七大”会议精神；遵章守纪，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心.积极主动认真学习专业知识，不迟到，不早退，工作态度端正，认真负责，任劳任怨。
过去的这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新，积极圆满的完成工作任务：紧紧围绕生产任务，服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项工作。
但是，在实践中遇到的一些生产问题，还不能够很好的应对。还需要努力提高 自己的实际操作能力。
见习人：
推荐第9篇：企业消防
消 防 安 全 管 理 制 度
1、目的
对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。 2、适用范围
适用于本公司消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等过程
3、制定依据
3.1 《中华人民共和国消防法》
3.2 国务院《危险化学品安全管理条例》
3.3公安部《 机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 4 职责
4.1 公司总经理对消防安全工作全面负责；
4.2 行政人事部作为公司消防安全管理的领头部门，负责指导、检查、督促各部门消防安全管理；
4.3 行政人事部负责实施消防安全宜传教育和培训。 4.4 各部门负责所管工作范围内的消防安全管理。
5、内容
5.1 方针和原则：消防安全管理以“预防为主，防消结合”为基本方针；实行“谁管理，谁负责；谁使用，谁维护”的原则。 5.2 组织管理
5.2.1 公司实行总经理领导的消防安全责任制，各部门实行逐级逐级消防安全责任制。
5.2.2 公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责。
5.2.3 公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强安全观念：让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法；会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。
5.2.4 公司应建一立义务消防队，仓库等防火重点部位的职工都应参加义务消防队，义务消防队要定期开展消防演练。 5.3 消防安全责任
5.3.1 公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责： A、执行消防法规，保障本公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况。 B、统筹安排本公司的消防安全管理工作，为本公司的消防安全工作提供必要的经费和组织保障。
C、逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。
5.3.2 公司行政人事部作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：
A、组织实施日常消防安全管理工作；
B、拟订消防安全资金投入及组织保障方案；
C、组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作； D、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标识的维护保养，确保其完好有效．确保疏散通道和安全出口畅通； E、组织火火和应急疏散预案的实施和演练；
F、及时向消防安全责任人报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题； G、公司消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。
5.3.2 行政人事部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。 5.3.3 行政人事部应当履行下列消防安全职责：
A、按照国家消防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结合公司发展实际情况，制定完善公司消防安全管理相关规章制度；
B、督促各部门落实消防安全责任制，明确消防安全职责； C、监督各部门间落实实施公司消防安全管理制度的情况；
D、协助创业中心物管部做好消防安全检查和火险隐患整改工作；
E、督促各部门做好消防设施设务和消防安全标识的维护保养工作，确保疏散通道和安全出口畅通；
F、协助办公室做好灭火和应急疏散预案的实施和演练；
G、及时向领导报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题； H、负责公司消防设施设备的定点、统计、监管l 几作； I、负责公司消防器材的统一申报、采购和配挥工作。 5.3.4 各部门主要责任人，应当履行下列消防安全职责：
A、各部门的主要负责人是各自主管区域的消防安全第一责任人，对管理区域内的消防安全负有主要责任；
B、负责在其管理区域内落实与实施消防安全管理制度，明确消防安全责任； C、负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作； D、对管理区域内重大消防安全隐患应及时上报安全科；
E、负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防设施设备挪作他用；
F、及时将部门内损坏、失效、己使用的设施设备上报安全科备案，对己使用的器材设备要做出书面说明；
G、确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。 5.3.5 行政科负责公司消防设施的维修和维护。 5.4 明火管理
5.4.1公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区城。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须书先向生产经理申请同意，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工，动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。
5.4.2 严禁在仓库等重点区域内使用明火。
5.4.3 公司库区、易燃易爆物品作业场所．应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。 5.4.4 外来单位或人员进厂作业前，必须规定其进出厂区的路径，保证施工或作业范围内的消防安全。 5.5 电源电气管理
5 .5.1仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。 5.5.2库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。 5.5.3电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：
A、凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备、电器，必须设置消除静电的装置。B、凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断电源。 5.6 消防器材管理
5.6.1 公司应根据消防安全管理的需要，配备适当种类和足够数量的消防设备和器材，且不得挪作他用。
5.6.2 公司行政人韦部应建立本公司《消防器材管理记录》，详细记录公司消防器材的名称、规格型号、数量、安装地点、有效状况等。 5.6.3 管理要求要点：
A、消防设备器材和工具应放置在醒目、取用方便的地点。放置在室外的要采取防雨、防晒、防锈蚀、防霉烂、防结块和防冻措施。
B、消防设备、器材的周围原则上不准堆放杂物和挂放其他物品．不得堵塞消防通道，公司办公室对消防设备、器材要建立定期维修保养制度，保证完好有效。 5.7 消防安全检查
5.7.1 公司必须建立、健全逐级消防安全检查制度，及时发现和消除安全险患。 5.7.2 公司行政人事部应每月组织消防安全检查，班组实行日检查，实行周检查，公司全面检查。消防安全检查内容应包括： A、用火、用电有无违章情况； B、消防通道有无堵塞； C、消防水压是否正常；
D、消防器材是否到位、有效；
E、是否存在线路私拉乱接、开关裸露等安全隐患； F、安全出口、应急照明是否良好；
G、电气等关键设备运转是否良好，有无易燃易爆物品摆放或粘附； H、火灾等安全隐患的整改情况及防范措施落实情况。
5.7.3 行政人事部每次检查后，应形成《消防安全检查记录》及时通报，并要求责任部门整改。各级责任部门对查出的安全隐患或违章作业应认真研究，有条件的立即采取措施整改、消除：对一时难以解决的要及时上报，同时采取有效防范措施限期整改；
5.7.4安全隐患或违章作业整改完毕，负责整改的部门或责任人应及时将整改完毕的工作联络单报送行政人事部验证、存档。5.8 发生安全事件响应
5.8.1 发生火灾、爆炸等消防安全突发事件时，各级部门、人员应积极参与突发事件的处理工作，实施灭火和应急疏散方案，确保火险事故得到及时有效处理，尽量避免或将损失降低到最小。
5.8.2 一旦发生火灾、爆炸等安全突发事件时，相关部门、人员应立即采取果断的应急措施，迅速扑灭火灾，紧急疏散人员，如触发报警装置报警及动用灭火器、消防栓等，以控制事故蔓延。
5.8.3 员工在发现火灾、爆炸等安全事故无法控制时，应立即拨打 “119 ”火警电话报警。 5.8.4 应对消防安全突发事件过程中，有下列行为之一者，公司将视情节轻重给予通报批评、降级、开除或采取经济处罚： A、不执行、不服从公司领导的应急指令；
B、提供错误、虚假的消防安全信息，导致公司决策失误的； C、玩忽职守，对突发安全事件隐瞒、缓报或置之不理的； D、麻痹大意，组织领导不力，处置不及时的； 5.9 激励
公司将对在消防安全管理工作中有显著成绩的部门和个人予以表彰和奖励： A、模范执行消防安全法规、规章和岗位防火责任制，在消防安全工作中做出突出贡献的；
B、积极参加灭火战斗、抢救公司财产和保护员工生命安全表现突出的； C、刻苦钻研消防安全业务，提出合理化建议被采纳的；
D、发现和消除重大火险等安全隐患，避免火灾等重大损失的； E、及时发现和扑救火灾，避免了重大经济损失的。 F、适当时根据，公司制度进行相应的奖励。
6、记录
6.1 《 消防器材管理记录》
6.2 《 消防安全检查记录》
推荐第10篇：焦化专题
焦化专题
一、焦化厂有9个生产车间：
分别为备煤车间、一号炼焦车间、二号炼焦车间、运焦车间、一回收车间、二回收车间、热力车间、维修车间和精制车间。焦化厂主要生产车间：备煤车间、炼焦车间、煤气净化车间及其公辅设施等，各车间主要生产设施如下。
1、备煤车间：煤仓、配煤室、粉碎机室、皮带机运输系统、煤制样室
2、炼焦车间：煤塔、焦炉、装煤设施、推焦设施、拦焦设施、熄焦塔、筛运焦工段(包括焦台、筛焦楼)
3、煤气净化车间：冷鼓工段(包括风机房、初冷器、电捕焦油器等设施)；脱氨工段(包括洗氨塔、蒸氨塔、氨分解炉等设施)；粗苯工段(包括终冷器、洗苯塔、脱苯塔等设施)
4、公辅设施：废水处理站、供配电系统、给排水系统、综合水泵房、备煤除尘系统、筛运焦除尘系统、化验室等设施、制冷站等。
二、配煤准备
1、煤的接收与储存
原料煤一般以汽车火车的方式从各地运输过来。当汽车、火车到达后，与受煤坑定位后，用螺旋卸煤机把煤卸到料仓里，当送料小车开启料仓开口后，用皮带把煤料运到规定位置。注意：每个料仓一次只能盛放同一种类别的煤。 为了保证焦炉的连续生产和稳定焦炉煤的质量，应根据煤质的类别用堆取料机把运来的煤卸放在煤场的各规定位置。一般焦化厂的备煤车间用的气煤、肥煤、焦煤和瘦煤四种，按规定分别堆放在煤场的五个区。 2,煤原料的特性及配煤原则
①气煤：气煤的煤化程度比长焰煤高，煤的分子结构中侧链多且长，含氧量高。在热解过程中，不仅侧链从缩合芳环上断裂，而且侧链本身又在氧键处断裂，所以生成了较多的胶质体，但黏度小，流动性大，其热稳定性差，容易分解。在生成半焦时，分解出大量的挥发性气体，能够固化的部分较少。当半焦转化成焦炭时，收缩性大，产生了很多裂纹，大部分为纵裂纹，所以焦炭细长易碎。
在配煤中，气煤含量多，将使焦炭块度降低，强度低。但配以适当的气煤，可以增加焦炭的收缩性，便于推焦，又保护了炉体，同时可以得到较多的化学产品。由于中国气煤储存量大，为了合理的利用炼焦煤的资源，在炼焦时应尽量多配气煤。
②肥煤：肥煤的煤化程度比气煤高，属于中等变质程度的煤。从分子结构看，肥煤所含的侧链较多，但含氧量少，隔绝空气加热时能产生大量的相对分子质量较大的液态产物，因此，肥煤产生的胶质体数量最多，其最大胶质体厚度可达25mm以上，并具有良好的流动性，且热稳定性也好。肥煤胶质体生成温度为320℃，固化温度为460℃，处于胶质体状态的温度间隔为140℃。如果升温速度为3℃/min，胶质体的存在时间可达50min，因此决定了肥煤黏结性最强，是中国炼焦煤的基础煤种之一。由于挥发性高，半焦的热分解和热缩聚都比较剧烈，最终收缩量很大，所以生成焦炭的类问较多，又深又宽，且多以横裂纹出现，故易碎成小块，耐磨性差，高挥发性的肥煤炼出的焦炭的耐磨强度更差一些。肥煤单独炼焦时，由于胶质体数量多，又有一定的黏结性，膨胀性较大，导致推焦困难。
在配煤中，加入肥煤后，可起到提高黏结性的作用，所以肥煤是炼焦配煤中的重要组分，并为多配入黏结性较差的煤提供了条件。 ③焦煤：焦煤的变质程度比肥煤稍高，挥发性比肥煤低，分子结构中大分子侧链比肥煤少，含氧量较低。热分解时产生的液态产物比肥煤少，但热稳定性更高，胶质体数量多，黏性大，固化温度较高，半焦收缩量和收缩速度均较小，所以炼焦出的焦炭不仅耐磨强度高、焦块大、裂纹少，而且抗碎强度也好。就结焦性而言，焦煤是最好的能炼制出高质量焦炭的煤。
配煤时，焦煤的配入量可在较宽的范围内波动，且能获得强度较高的焦炭。所以配入焦煤的目的是增加焦炭的强度。
④瘦煤：瘦煤的煤化程度较高，是低挥发性的中等变质程度的黏结性煤，加热时生成的胶质体少，黏度大。单独炼焦时，能得到块度大、裂纹少、抗碎强度高的焦炭，但焦炭的熔融性很差，焦炭的耐磨性也差。在配煤时配入瘦煤可以提高焦炭的块度，作为炼焦配煤效果较好。
三、为了保证焦炭的质量，利于生产操作，配煤应遵循以下原则： ①配合煤的性质与本厂的煤料预处理工艺以及炼焦条件相适应，保证炼出的焦炭质量符合规定的技术质量指标，满足用户的需求。 ②焦炉生产中，注意不要产生过大的膨胀压力，在结焦末期要有足够的收缩度，避免推焦困难和损坏炉体。
③充分利用本地区的资源，做到运输合理，尽量缩短煤源的平均距离，便于车辆的调配，降低生产成本。
④在尽可能的情况下，适当多配一些高挥发性的煤，以增加化学产品的产率。
⑤在保证煤炭质量的前提下，应多配气煤等弱黏结性煤，尽量少用优质焦煤，努力做到合理利用中国的煤炭资源。
2、配煤过程
当需要哪种煤时，用堆取料机通过皮带把煤输送到斗槽里，斗槽里的煤再次通过皮带送向配煤盘按要求进行配煤。焦化厂配煤比一般为：气煤28%，焦煤45%，肥煤18%，瘦煤9%。在进行配煤时，焦化厂采用的是利用核子秤进行衰减，通过信号的转换传到电脑上进行控制的。信号控制流程为：Cs-137→煤料→（衰减）电离室→（惰性气体）电流→放大器、变送单元→称重频率信号、变速信号→电脑系统。
4、煤的粉碎
焦化厂备煤车间的原料煤的精细度为70%～80%，含义为＜3mm的煤料占总重量的百分数。在进入粉碎机之前，一部分达到原料煤细度的煤直接由皮带运往煤塔，另一部分未达标的由配煤工段运来的配合煤则先经除铁装置将煤料中的铁件吸净后进入粉碎机，再由皮带运往煤塔。在焦化厂的配煤车间用的是可逆锤式粉碎机，在粉碎机旁还设有除尘装置。
5、备煤车间设备简介
螺旋卸煤机：旋转机构、提升机构、走行机构、机架。
堆取料机：取料机构、回转机构、变幅机构、悬臂皮带机、尾车、走行机构。
斗槽；南斗槽供1#-4#焦炉 有8个仓库 每个仓库500吨；北斗槽供5#-6#焦炉，有8个仓库 每个仓库500吨。
配煤盘：圆盘、刮料机、加减套筒、减速机、电机。 粉碎机：转子、锤头。
炼焦生产工艺流程
内由备煤车间送来的配合煤装入煤塔，装煤车按作业计划从煤塔取煤，经计量后装入炭化室内。煤料在炭化室内经过一个结焦周期的高温干馏制成焦炭并产生荒煤气。
炭化室内的焦炭成熟后，用推焦车推出，经拦焦车导入熄焦车内，并由电机车牵引熄焦车到熄焦塔内进行喷水熄焦。熄焦后的焦炭卸至凉焦台上，冷却一定时间后送往筛焦工段，经筛分按级别贮存待运。 煤在炭化室干馏过程中产生的荒煤气汇集到炭化室顶部空间，经过上升管、桥管进入集气管。约700℃左右的荒煤气在桥管内被氨水喷洒冷却至90℃左右。荒煤气中的焦油等同时被冷凝下来。煤气和冷凝下来的焦油等同氨水一起经过吸煤气管送入煤气净化车间。 焦炉加热用的焦炉煤气，由外部管道架空引入。焦炉煤气经预热后送到焦炉地下室，通过下喷管把煤气送入燃烧室立火道底部与由废气交换开闭器进入的空气汇合燃烧。燃烧后的废气经过立火道顶部跨越孔进入下降气流的立火道，再经蓄热室，又格子赚把废气的部分显热回收后，经过小烟道、废气交换开闭器、分烟道、总烟道、烟囱排入大气。
四、焦炉结构分析
焦炉结构的变化与发展主要是为了更好的解决焦饼高向与长向的加热均匀性，节能降耗、降低投资成本，提高经济效益。为了保证焦炭、煤气的质量和产量，不仅需要有合适的配煤比，而且要有良好的外部条件，而合理的焦炉结构就是用来保证外部条件的手段。为此，需从焦炉结构的各个部位加以分析。邯钢焦化厂采用的是JN43-58-Ⅱ型焦炉和JN43-80型焦炉。
现代焦炉炉体最上部是炉顶，炉顶之下为相间配置的燃烧室和炭化室，炉体下部有蓄热室和连接蓄热室和燃烧室的斜道区，每个蓄热室下部的小烟道通过交换开闭器与烟道连接。烟道设在焦炉基础内或基础两侧，烟道末端通向烟囱。因此焦炉由三室两区组成，即炭化室、燃烧室、蓄热室、斜道区、炉顶区和基础部分。因为JN43-80型焦炉是在JN43-58-Ⅱ型焦炉的基础上，通过多年的生产实践，进一步完善改进而来的，所以下面以JN43-58-Ⅱ型焦炉为例将焦炉的以上部分做下分析。 1）炭化室
炭化室是接受煤料并对装炉煤料隔绝空气进行干馏焦碳的炉室，一般由硅质耐火材料砌筑而成。炭化室位于两侧燃烧室之间，顶部由3-4个加煤孔，并有1-2个导出干馏煤气的上升管，它的两端为内衬耐火材料的铸铁炉门。JN43-58-Ⅱ型焦炉的炭化室尺寸分为两种宽度，即平均宽为407mm和450mm两种形式，炭化室全高为4300mm，全长为14080mm，有效长为13350mm，炭化室的有效面积为21.7m3加热水平高度为800mm。 2）燃烧室
燃烧室位于炭化室两侧，是煤气燃烧的地方，煤气与空气在其中混合燃烧，产生的热量传给炉墙，间接加热炭化室中煤料，对其进行高温干馏。燃烧室一般用硅砖砌筑。JN43-58-Ⅱ型焦炉燃烧室宽度为736mm和693mm（包括炉墙），炉墙为厚度为100mm的带舌槽的硅砖砌筑。燃烧室属于双联火道带废气循环式结构，它有28个立火道组成，相邻火道的中心距为480mm，立火道隔墙厚度为130mm。其中成对的隔墙上部有跨越孔，下部取消了边火道的循环孔，防止了短路。立火道底部的两个斜道区出口设置在燃烧室中心线的两侧，在JN43-58-Ⅱ型焦炉基础上加大边斜道口的断面积，保证了两端炉头的供气量。 3）蓄热室
蓄热室作用就是利用蓄积废气的热量来预热燃烧所需的空气和贫煤气。JN43-58-Ⅱ型焦炉每个炭化室底部有两个蓄热室，一个为煤气蓄热室，另一个为空气蓄热室。它们同时和其侧上放的两个燃烧室相连。燃烧室正下方为主墙，主墙内有垂直砖煤气道，焦炉煤气由地下室煤气与主管经此道送入立火道底部与空气混合燃烧。由于主墙两侧气流导向，中间又有砖煤气道，压差大容易串漏。故砖煤气道系用内径为50mm的管砖，管砖外用带舌槽的异型砖交错砌成厚为270mm的主墙。蓄热室洞宽为321.5mm，内放17层九孔薄壁式格子砖。为使蓄热室长向气流均匀分布，采用扩散式箅子砖，配置不同孔径的扩散或收缩孔型，蓄热室隔墙均用硅砖砌筑，且其内表面衬有黏土砖。 4）斜道区
连接蓄热室和燃烧室的通道为斜道区，它位于蓄热室顶部和燃烧室底部之间，用于导入空气和煤气，并将其分配到每个立火道中，同时排除废气。燃烧室的每个立火道与其相应的斜道相连，当用焦炉煤气加热时，由两个斜道送入空气和导出废气，而焦炉煤气由垂直砖煤气道进入。当用贫煤气加热时，一个斜道送入煤气，另一个斜道送入空气，换向后两个斜道均导出废气。斜道口布置调节砖，在确定斜道断面尺寸时，一般应使斜道口阻力占上升气流斜道总阻力的2/3-3/4；为了保持炉头温度，应使炉头斜道出口断面比中部大50%-60%；斜道口的倾斜角一般不应低于30，斜道断面逐渐缩小的夹角一般小于7等等。 5）基础平台
基础平台位于炉体底部，它支撑整个炉体，炉体设施和机械的质量，并把它传到地基上。JN43-58-Ⅱ型焦炉基础为下喷式，又底板、顶板和支柱组成，用钢筋混凝土浇铸而成。为了减轻温度对基础的影响，焦炉砌体的下部与基础平台之间有4-6层红砖。 6）炉顶区
JN43-58-Ⅱ型焦炉炉顶区砌有装煤孔、上升管孔、看火孔、洪炉孔和拉条钩等。炉顶的实心部分由砌炉过程中的废耐火砖砌筑，炉顶表面用耐磨性好、能抵抗雨水侵蚀的缸砖砌筑。
总之，JN43-58-Ⅱ型焦炉的结构特点是：双联火道带废气循环，焦炉煤气下喷，两格蓄热室的复热式焦炉，具有结构严密、炉头不易开裂、高向加热均匀、热工效率高、砖型少、挥发性低等优点。
五、熄焦、筛焦过程和设备 一般焦化厂采用的是湿法熄焦，其熄焦系统包括熄焦塔、喷洒装置、水泵、粉焦沉淀池及粉焦抓钩等。熄焦过程为：熄焦车开进熄焦塔时，利用红外线感受器，接收红焦本身社出的红外线而发出讯号电流，经电流放大触发电路启动熄焦水泵，并借助电子定时装置控制熄焦时间。熄焦时大约有20%的水蒸发，未蒸发的水流入粉焦沉淀池，澄清后的水流入清水池循环利用。熄焦后的焦炭卸至凉焦台上，停放30-40min使其水分蒸发和冷却，个别尚未全部熄灭的红焦，再人工用水补充熄灭。
筛焦按粒度大小将焦炭分为60-80mm、40-60mm、25-40mm、10-25mm、﹤10mm等级别，主要设备有辊轴筛和共振筛。一般大型焦化厂均设有焦仓和筛焦楼，将大于40mm的焦炭用辊轴筛筛出，经胶带机送往块焦仓。辊轴筛下的焦炭经双层振动筛分成其他三级，分别进入仓库。 炼焦化学工业是煤炭化学工业的一个重要部分，煤炭主要加工方法是高温炼焦（950---1050摄氏度）、中温炼焦、低温炼焦等三种方法。炼焦化学工业的产品已达数百种，我国炼焦化学工业已能从焦炉煤气、焦油和粗苯中制取一百多种化学产品，这对我国的国民经济发展具有十分重要的意义。
中国是焦化产品生产、消费以及出口大国，焦化产品广泛用与化学工业、医药工业、耐火材料工业和国防工业，近年来焦化产业得到快速发展。山西省是中国第一产焦大省，2006年生产焦炭9200万吨，约占全国的三分之一，焦炭资源出口供应量约占全国总量的80%，多年以来，山西焦炭在国际贸易市场上的比重均超过50%。
六、炼焦化学产品的回收
1、煤气的初冷和焦油的回收
1）荒煤气的主要成分有净焦炉煤气、水蒸气、煤焦油气、苯族烃、氨、萘、硫化氢、其他硫化物、氰化氢等氰化物、吡啶盐等。 回收生产工艺的组成为：焦炉炭化室生成的荒煤气在化学产品回收车间进行冷却、输送、回收煤焦油、氨、硫、苯族烃等化学产品，同时净化煤气。煤气净化车间由冷凝鼓风工段、HPF脱硫工段、硫铵工段、终冷洗苯工段、粗苯蒸馏工段等工段组成，其煤气流程如下：荒煤气→初冷器→电捕焦油器→鼓风机→预冷塔→脱硫塔→喷淋式饱和器→洗终冷塔→洗苯塔→净煤气。
2）回收炼焦化学产品具有重要的意义。煤在炼焦时，除有75%左右变成焦炭外，还有25%左右生成多种化学产品及煤气。来自焦炉的荒煤气，经冷却和用各种吸收剂处理后，可以提取出煤焦油、氨、萘、硫化氢、氰化氢及粗苯等化学产品，并得到净焦炉煤气，氨可以用于制取硫酸铵和无水氨；煤气中所含的氢可用于制造合成氨、合成甲醇、双氧水、环己烷等，合成氨可进一步制成尿素、硝酸铵和碳酸氢铵等化肥；所含的乙烯可用于制取乙醇和三氯乙烷的原料，硫化氢是生产单斜硫和元素硫的原料，氰化氢可用于制取黄血盐钠或黄血盐钾；粗苯和煤焦油都是很复杂的半成品，经精制加工后，可得到的产品有：二硫化碳、苯、甲苯、三甲苯、古马隆、酚、甲酚和吡啶盐及沥青等，这些产品有广泛的用途，是合成纤维、塑料、染料、合成橡胶、医药、农药、耐辐射材料、耐高温材料以及国防工业的重要原料。 来自焦炉82℃的荒煤气，与焦油和氨水沿吸煤气管道至气夜分离器，气夜分离后荒煤气由上部出来，进入横管式初冷器分两段冷却。上段用循环水，下段用低温水将煤气冷却到21-22℃。由横管式初冷器下部排出的煤气，进入电捕焦油器，除掉煤气中夹带的焦油，再由鼓风机压送至脱硫工段。
由气夜分离器分离下来的焦油和氨水首先进入机械化氨水澄清槽，在此进行氨水、焦油和焦油渣的分离。上部的氨水流入循环氨水中间槽，再由循环氨水泵送到焦炉集气管喷洒冷却煤气，剩余氨水送至剩余氨水槽。澄清槽下部的焦油靠静压流入焦油分离器，进一步进行焦油和焦油渣的沉降分解，焦油用焦油泵送往油库工段焦油贮槽。机械化氨水澄清槽和焦油分离器底部沉降的焦油渣刮至焦油渣车，定期送往煤场，人工掺入炼焦煤中。
进入剩余氨水槽的剩余氨水用剩余氨水泵送入除焦油器，脱除焦油后自流到剩余氨水中间槽，再用剩余氨水中间泵送至硫铵工段剩余蒸氨装置，脱除的焦油自流到地下放空槽。 3）主要设备的构造及工作原理 ①离心式鼓风机
离心式鼓风机由导叶轮、外壳和安装在轴上的工作叶轮所组成。煤气由鼓风机吸入后做高速旋转于转子的第一个工作叶轮中心，煤气在离心力的作用下被甩到壳体的环形空隙中心处即产生减压，煤气就不断的被吸入，离开叶轮时煤气速度很高，当进入环形空隙中，其动压头一部分转变为静压头，煤气的运动速度减小，并通过导管进入第二个叶轮，产生与第一叶轮相同的作用，煤气的静压头再次被提高。从最后一个叶轮出来的煤气由壳体的环形空隙流入出口连接管被送入压出管路中。
焦化厂所采用的离心式鼓风机按输送量大小分为150m3/min、300 m3/min、750 m3/min、1200m3/min等多种规格，产生的总压头为30-35kpa。 ②横管式初冷器
焦化系统生产中煤气横管式初冷器主要结构是包括初冷器壳体、冷却管管束。横管式初冷器壳体是由钢板焊制而成的直立的长方形器体，壳体的前后两侧是初冷器的管板，管板外装有封头。在壳体侧面上、中部有喷洒液接管，顶部为煤气入口，底部有煤气出口。在横管式初冷器的操作中，除了冷却焦炉煤气外，在冷却器顶部及中部喷洒冷凝液，来吸收焦炉煤气中的萘，并冲刷掉冷却管上沉积的萘，从而有效的提高了传热效率。 ③电捕焦油器
电捕焦油器器体是由钢板卷制而成的筒体与器顶封头、器底拱形底组合而成。
电捕焦油器的电场有正电极、负电极组合而成。其正极是又钢管制成，其钢管固定在上下管板上，管板与电捕焦油器筒体焊接而成。电场的负极，装在由绝缘箱垂下杆悬拉的吊架上，其吊杆吊架均有不锈钢制成，吊杆上装着阻力帽以阻止气体冲击绝缘箱。电场负极由不锈钢制成，电晕极板下悬吊着铅坠，以拉直电晕极，电晕极下部由不锈钢制成的下吊架固定位置，电晕极线分别穿入电场沉淀焦油饿正极钢管中心。
2、脱硫工段（HPF脱硫法）
煤气→预冷器→脱硫塔→液封槽→（脱硫液）反应槽→再生塔→泡沫塔→（清夜）反应槽
鼓风机后的煤气进入预冷塔与塔顶喷洒的循环冷却水逆向接触，被冷至30℃，预冷后的煤气进入脱硫塔，与塔顶喷淋下来的脱硫液逆流接触以吸收煤气中的硫化氢（同时吸收煤气中的氨，以补充脱硫液中的碱源）。脱硫后煤气被送入硫铵工段。
吸收了H2S、HCN的脱硫液自流至反应槽，然后用脱硫液泵送入再生塔，同时自再生塔底部通入压缩空气，使溶液在塔内得到氧化再生。再生后的溶液从塔顶经液位调节器自流回脱硫塔循环使用。 浮于再生塔顶部的硫磺泡沫，利用液位差自流入泡沫槽，硫泡沫经泡沫泵送入熔硫釜中，用中压整齐熔硫，清夜流入反应槽，硫磺装袋外销。
为避免脱硫液盐类积累影响脱硫效果，排出少量废液送往配煤。
3、硫铵工段（喷淋式饱和器生产硫铵）
由脱硫及硫回收工段送来的煤气经预热器进入喷淋式硫铵饱和器上段的喷淋室，在此煤气与循环母液充分接触，使其中氨被母液吸收，然后经硫铵饱和器内的除酸器分离酸雾后送至洗脱苯工段。 在饱和器下部的母液，用母液循环泵连续抽出送至上段进行喷洒，吸收煤气中的氨，并循环搅动母液以改善硫铵的结晶过程。饱和器母液中不断有硫铵结晶生成，用结晶泵将其连同一部分母液送入结晶槽沉降，排放到离心机进行离心分离，滤除母液，得到结晶硫铵。离心分离出来的母液与结晶槽溢流出来的母液一同自流回饱和器。从离心机卸出来的硫铵洁净，由螺旋输送机送至沸腾干燥器。沸腾干燥器所需要的热空气是由送风机将空气送入热风器经蒸汽加热后进行沸腾干燥，干燥后的硫铵进入硫铵储槽，然后由包装磅秤称量、包装送入硫铵仓库。
4、终冷洗苯工段
自硫铵工段来的煤气，进入终冷塔分二段用循环冷却水与煤气逆向接触冷却煤气，将煤气冷到一定温度送至洗苯塔。同时，在终冷塔上段加入一定碱液，进一步脱除煤气中的H2S。下段排出的冷凝液送至氰污水处理工段，上段排出的含碱冷凝液送至硫铵工段蒸氨塔顶。 从终冷塔出来的煤气进入洗苯塔，经贫油洗涤脱除煤气中的粗苯后送往各煤气用户。由粗苯蒸馏工段送来的贫油从洗苯塔的顶部喷洒，与煤气逆向接触吸收煤气中的苯，塔底富油经富油泵送至粗苯蒸馏工段脱苯后循环使用。
5、粗苯蒸馏工段
从终冷洗苯装置送来的富油进入富油槽，然后用富油泵依次送经油汽换热器、贫富油换热器，再经管式炉加热后进入脱苯塔，在此用再生器来的直接蒸汽进行汽提和蒸馏。塔顶逸出的粗苯蒸汽经油汽换热器、粗苯冷凝冷却器后，进入油水分离器。分出的粗苯进入粗苯回流槽，部分用粗苯回流泵送至塔顶作为回流液，其余进入粗苯中间槽，再用粗苯产品泵送至油库。
七、配煤炼焦的意义与原则 1配煤炼焦的意义与目的
焦炭要求灰分低、含硫少、强度大、各向异性程度高。迄今所知，在室式炼焦条件下，单种煤炼焦很难全面满足上述要求。各国煤炭资源也无法适应大规模的单种煤炼焦的需求。配煤则是将两种以上适宜的煤料均匀地按适当比例配合，以求制得合乎质量要求的不同种类的焦炭，合理利用煤炭资源，增加炼焦化学产品产率。 在可以炼焦的煤种中，焦煤虽然可以单独炼出强度高、耐磨性能好的焦炭，但是在世界各国像焦煤这样的优质炼焦煤，其储量一般不多，并且分布也不平衡，化学成分也有优劣，单用焦煤炼焦远远不能满足工业发展的需要。为了节约优质的炼焦煤，必须把部分粘结性好的优质炼焦煤与其他中等的或弱的粘结性煤配合一起炼焦，以扩大不同牌号的烟煤的利用。至于其他牌号的烟煤在通常炼焦炉内大多不易单独炼出机械强度较高的优质焦炭，个别煤种即使能炼出有一定机械强度的焦炭，但其膨胀压力较大，容易胀坏炉室；还有些炼焦煤因为含灰、硫等有害杂质过高，也不能满足高炉冶炼的要求。此外，大、中、小高炉，铸造及其他工业对焦炭质量也有不同的要求，这些都不是凭单种煤炼焦所能解决的。因此，必须把不同牌号的煤进行配合使用，才能互相取长补短，炼出各种质量合格的焦炭，以适应不同用户的需要。 2配煤炼焦的基本原则
一般是以肥煤、气肥煤或焦煤等粘结性较强的煤作为基础煤，再适当增加高、低挥发分的弱粘结性煤及各种炼焦添加剂等。
配煤方案的制定是焦化厂生产技术和生产管理的重要部分，也是新建焦化厂的规划与设计的技术基础。合理的配煤方案必须遵循以下基本原则：
（1）配合煤的性质与本厂的煤料预处理工艺及炼焦条件相适应，使焦炭质量达到规定的质量指标，以满足用户的要求。
（2）符合本地区及周边区域煤炭资源特点，有利于扩大炼焦煤资源。 （3）在保证焦炭质量的前提下，有利于增加化学产品，但应考虑炼焦时气体所产生的膨胀压力，避免其过大而超过炉墙的极限负荷，造成推焦困难。
（4）缩短平均运距，便于调配车辆，避免煤车对流，从而保证在特殊情况下，有一定调节余地。
（5）来煤质量均匀，产量稳定，以便于备煤及操作。
（6）在上述前提下，原料成本低，保证生产有一定的经济效益。 从以上要求出发，制定配煤方案，首先要调查清楚各种可能利用的煤种、煤源、贮量、开采进度、扩建计划以及运输条件和运输距离等，并由此拟定各种煤的近期和远期供应的可能性，同时商定焦炭质量要求和化学产品产量要求，搞清备煤条件和焦炉状况。在此基础上，根据各种煤的粘结性、结焦性、灰分、硫分和可选性等相关质量指标，通过配煤实验确定合理的配煤比，以最终制定出合理的配煤方案。
第11篇：焦化工艺
摘要：本文对具有AS脱硫煤气净化装置的焦化企业的操作经验进行了全面总结，提出了各个工序生产环节的操作要领，值得采用AS脱硫煤气净化工艺的生产厂借鉴。
采用AS脱硫煤气净化的工艺流程见图1 。
图1
AS法焦炉煤气脱硫净化的工艺流程
从图1可看出, 该工艺技术的核心是氨硫洗涤装置和脱酸蒸氨装置，无论其氨和硫的最终产品是那一种，其核心部分的操作是非常重要的。 1 氨硫循环洗涤系统
众所周知，煤气中有CO2存在的条件下，以氨吸收煤气中的硫化氢是选择性吸收过程，因此在设计脱硫塔时，必须按选择性吸收的条件确定煤气在脱硫塔的停留时间。在此条件下，煤气脱硫的效率是否能达到预定的指标，吸收操作温度和氨硫比是至关重要的；而洗涤系统能否顺利运行，消除带到系统内的焦油等污染物的程度则是关键环节。 1．1 吸收操作温度和氨硫比
（1）吸收操作温度对脱硫效率的影响。 石家庄焦化厂的经验，洗涤操作温度每升高2～3℃，脱硫效率约下降4%～5%；宣钢焦化厂的实践表明，在煤气20～40℃范围内每增加1℃对塔后煤气中的H2S含量影响也很大。可见温度对脱硫操作十分敏感，控制在22±1℃最为理想。根据各厂的操作经验，为了保证理想的脱硫操作温度必须做到以下几点。 ① 重视煤气初冷器的操作。目前焦化厂一般采用带断塔板的高效横管式煤气初冷器，把煤气温度降至≤22℃。其主导思想是在冷却煤气的同时，将煤气中的萘含量降低到0.4g/m3以下，使荒煤气中的杂质尽可能在前工序冷凝下来，使堵塞、腐蚀问题不再向后续工序蔓延。为了实现初冷器的上述作用，首先必须保证提供低于18℃的低温水；操作中严格控制初冷器喷洒冷凝液量和冷凝液中焦油含量。石家庄焦化厂和宣钢焦化厂的生产实践表明，只要保证冷凝液喷淋密度＞2m3/(m2·h)，（其中下段焦油含量40%～50%，中段焦油含量4%～10%）。煤气在初冷器中冷却至22℃以下时，初冷器后煤气含萘量能达到≤0.4g/m3的要求。此外，为了保证初冷器的连续运行，减少初冷器的堵塞，在初冷系统应增加热循环氨水冲洗装置；为了减少煤气雾滴的夹带，可在初冷器后增设机械捕集焦油雾滴的装置。
② 脱硫塔终冷段是控制系统操作温度的重要环节。氨硫循环洗涤在正压操作时，初冷器虽然把煤气温度降至22℃左右，但由于鼓风机的压缩，机后煤气温度上升，露点也有变化。马钢焦化厂和攀钢焦化厂的实际操作表明，脱硫塔终冷段的设计所采用的数据偏紧，能力偏小，不能满足工艺的要求。在今后设计中要对脱硫塔终冷段给予足够的重视，要留有余地，使其能起到保驾的作用。 ③ 脱硫塔必须保持在恒温下操作。氨硫循环洗涤的整个过程均为放热反应,为了获得高的脱硫效率,保持恒温下操作,就必须及时把吸收反应热除掉。从石家庄焦化厂和攀钢焦化厂的实际操作来看,进入脱硫上段的半富氨水未经冷却直接进入脱硫塔上段,而此温度常高达26℃左右,直接影响了吸收效率,石家庄焦化厂增加了冷却器，对脱硫效率起到了保证作用，见图2。此外,石家庄焦化厂还增加了脱硫塔中部液面自动调节,避免由于剩余氨水量的变化,造成中部液位不稳定,部分温度较高的富氨液不经换热而从断塔盘升气孔溢至脱硫段,使洗涤温度升高而影响脱硫效率，这个措施是否可以借鉴，值得大家进一步商榷
图2
石家庄焦化厂改进后的工艺流程
（2）氨硫比对脱硫效率的影响
在洗涤吸收过程中，NH3除吸收H2S以外，还与其他酸性组份化合，特别是与CO2及HCN化合。一般煤气中原有的NH3/H2S比大致在0.6～0.9之间，从理论上讲，足以除去煤气中在H2S。实际上焦炉煤气自身的NH3/H2S比远远不能满足脱除H2S的需要。从资料中得知，采用当今常用的钢板网吸收塔，如果煤气最终含H2S要求达到0.5g/m3时，按照典型的氨循环洗涤脱硫工艺，NH3/H2S比必须达到5左右，为了在操作中能够保持所需要的氨硫比，一方面必需加强洗氨操作；另一方面必须使氨循环于吸收过程中，加强脱硫富液的再生，以控制脱酸贫液的组成，使得循环于洗涤系统的脱酸贫液有较大的NH3/H2S比，在满足脱硫塔喷洒密度的前提下，控制氨的循环量。德国的设计资料表明，脱硫富液中的CO2/H2S比为3左右；脱酸贫液H2S含量为2.5g/L左右，其含氨浓度在20 ~25g/L。石家庄焦化厂的操作数据（见表1，表2），完全证实了以上的分析和论断。
表1 石家庄焦化厂的实际操作数据
表2 石家庄焦化厂1998年10月的操作数据
因此，在控制好脱酸贫液组成的前提下，稳定脱酸贫液的循环是保证氨硫比的重要手段。实际操作中往往由于洗涤塔内喷头堵塞造成循环量上不去，喷淋密度得不到保证，完全打乱了洗涤的操作制度，致使脱硫效率急骤下降。从石家庄焦化厂的操作数据（见表3）表明，出当喷头进行清扫后，脱硫效率明显上升。马钢焦化厂通过1998年12月中旬对系统进行清扫和更换洗涤塔喷头后，净化指标达到了NH3≤0.038g/m3，H2S≤0.6g/m3的水平。
表3 石家庄焦化厂清洗脱硫塔前后的操作数据
（3）洗氨塔下段加碱量的控制
控制洗氨塔下段加碱量的目的是保证氨硫循环洗涤系统脱硫效率；同时利用其碱性在固定铵蒸氨塔中分解固定铵盐。因此，碱洗段的操作对煤气净化具有不可忽视的作用。加碱量的多少，取决于固定铵盐的含量，一般将蒸氨废水的pH值控制在9左右。
1.2 电捕焦油器和剩余氨水除油是洗涤系统顺利运行的关键
（1）电捕焦油器。初冷器后的电捕焦油器是保证进入洗涤系统煤气质量及顺利运行的又一关键设备。与我国以往的常规流程不同，采用AS脱硫工艺的煤气净化流程，若没有电捕焦油器的高效除焦油雾，后续工序将产生严重堵塞，肯定是无法顺利生产的。不少厂家在开工初期，由于电捕焦油器的开工率低，捕集效果差，致使整个煤气净化装置的顺行受到威胁，这已经为国内各厂的实际操作所证实。如宣钢焦化厂开工初期的开工率仅为70%～80%，器后含焦油高达500mg/m3；石家庄焦化厂由于含氧分析仪的联锁设定值问题，电捕焦油器断电频繁，开工不正常，严重影响了后续工序的正常生产。
AS脱硫工艺对煤气中焦油雾的允许含量要求是严格的，一般应达到≤20mg/m3的指标。由于目前已投产的各厂对电捕焦油器的操作均较重视，从设备制造、工艺系统、操作管理以及维护检修上采取了不少措施，绝大部分厂家开工率及捕焦油率都能达到指标要求。武钢焦化厂煤气中含焦油量在30mg/m3以下，开工率达100%；石家庄焦化厂器后含焦油保持在13～20mg/m3；宣钢焦化厂在满负荷下操作，即使使用一台电捕焦油器也能将焦油雾降至20mg/m3以下；马钢、包钢、昆钢、本钢焦化厂也都达到了电捕焦油器后煤气中含焦油雾的指标要求。保证电捕器正常操作的关键主要有：
① 严格考核焦炉无烟装煤操作，避免过量空气带入荒煤气而造成煤气中氧含量过高。同时，适当放宽氧含量报警、停机的界限，一般可放宽到2%～4%，以确保电捕焦器的长期连续运行
② 在设备安装时，要将电晕极与沉降管之间的距离偏差严格控制在±2mm之内。
③ 绝缘箱采用氮气保护。
④ 定期用热氨水冲洗和清扫，必要时停机后用人工清扫电晕丝及蜂窝沉降管上的焦油、萘疤等沉集物，使电捕焦油器处于最佳工作状态。
（2）剩余氨水除油。为减少带入系统内焦油等杂质，剩余氨水除油效果的好坏成了能否保证煤气洗涤系统顺利运行的主要予盾。原设计从焦油氨水分离装置送来的剩余氨水是采用砂石过滤装置除油，德国原设计的指标要求过滤后的剩余氨水含油为20mg/L。各厂投产以来均反映砂石过滤效率太低，一般只能达到20%～30%，将大量的焦油带到系统中，造成洗涤塔的喷头和填料、脱酸塔填料和换热设备的严重堵塞，甚至会带入蒸氨塔。致使频繁拆洗换热器和清扫设备，使整个系统时开时停，打乱了正常的生产操作制度，其后果十分严重。为了解决这个难题，各厂均花费了不少脑筋，采取了不少措施，进行了技术设备攻关。如：增加剩余氨水贮槽的容积，延长沉降时间、改变砂石过滤器的工艺操作、将石英砂改为瓷砂、在系统内各设备增设排油口、制定定期排油制度等等，这些措施实施后，虽然使堵塞现象有所缓解，但带油问题并没有得到彻底的解决。武钢焦化厂在设计审查期间，吸取了宝钢溶剂萃取脱酚装置设置苯萃取剩余氨水中焦油的经验，建设了一套剩余氨水焦油萃取脱酚装置，投产后运行正常，操作稳定，萃取后的剩余氨水焦油含量可达50mg/L（最高100mg/L），除油率达到88.2%，这个经验从经济角度综合考虑，是否值得我们借鉴可以进一步商榷。此外，北京焦化厂对剩余氨水除油采用加絮凝剂的办法，不知效果如何。总之，剩余氨水除油问题至今仍是摆在我们面前的一个课题，需要我们去加以解决。在没有得到统一的、较满意的解决办法之前，应该采取综合治理的办法使矛盾尽量缓解。其主要方法有如下几点： ① 加强鼓冷工段焦油氨水分离装置的操作，从源头上加以控制。从目前各厂反映的情况看，采用沉降除渣、静置分离工艺的厂家（如：宣钢焦化厂、武钢焦化厂）分离效果较好，剩余氨水带油较少，矛盾不太突出。
② 加大剩余氨水贮槽和脱硫富液槽的容积，以增加沉降分离的时间，提高分离效果。
③ 系统中的各设备增加排油措施，制定定期排油制度及清扫制度，加强管理。
④ 研究和改进砂石过滤装置的操作，尽量提高其除油效率。 2 脱酸蒸氨装置
与其他吸收过程一样，必须把吸收液的吸收和再生看成一个整体。煤气脱硫富液的再生是在脱酸蒸氨工序完成的。其工艺流程如图3所示。
图3 脱酸蒸氨装置工艺流程
脱酸蒸氨操作的好坏直接关系到脱酸塔的脱酸效率、贫液组成的稳定和排出蒸氨废水的指标。因此该工序处于氨循环洗涤脱硫工艺的重要地位。根据石家庄焦化厂等单位的生产操作实践，控制的关键是保证脱酸贫液的组成。如前所述，如不能控制好脱酸贫液中氨与硫化氢的比和氨与二氧化碳的比，贫液的有效氨浓度就得不到保证，就会大大影响对煤气中硫化氢吸收的效率。脱酸蒸氨工序的技术要点主要有以下几点。
（1）严格控制进入脱酸塔的富液温度。控制进脱酸塔的富液温度是脱酸塔正常操作的关键。其温度应在80～88℃，不得低于75℃。富液温度过低，使脱酸塔部分传质表面变成了传热表面，降低了塔板效率，使脱硫除率大大降低，见表4。
表4 脱酸塔的操作数据
如果维持解析操作，必然要增加进入脱酸塔的蒸汽量以提供热能，这样不但增加了蒸汽耗量，而且大部分蒸汽会冷凝而稀释了贫液，增加了贫液量，影响了贫液组成。为了维持贫液中的氨含量，又不得不从固定铵塔增加氨的补给量，加大了氨在系统中的循环，使能耗增加。保持进料温度的主要措施如下。在设计上，贫富液板式换热器的面积必须考虑一定的富余度，以满足工艺要求；在生产过程中，必须保持板式换热器时刻处于良好的操作状态，发现堵塞后要及时清扫，严格管理制度。
（2）控制进入脱酸塔顶的冷料量。实际操作经验表明，进入脱酸塔顶的冷料量一般控制在富液量的30%左右。其作用是控制酸气浓度和减少氨的损失。当进入脱酸塔的富液温度低时，适当减少冷料量，否则脱酸贫液含H2S将会增高。
（3）保证脱酸贫液的组成，使其含H2S浓度在2.5g/L左右，含氨在20 ~25g/L,其手段之一是调整脱硫塔顶至硫回收装置的酸气量，当贫液含H2S浓度偏高时，增加至硫回收装置的酸气量，反之则减少；其二是调整固定铵塔侧线氨汽补给量，以保证贫液中NH3的浓度达到规定值。 3
氨分解及硫回收装置
第12篇：焦化总结
焦 化 工 作 总 结
总结人:
焦化工作总结
2012年虽然是焦化行业举步维艰的一年，但这成就了我焦炉车间让我车间在市场低迷的情况下管理工作得到平稳发展、更是内炼技术外树形象的一年、是恒祥焦化焦炉车间茁壮成长的一年、是焦炉车间迈入正规化管理结出硕果的一年。为使我车间下一年的工作更加稳步发展现将2012年前半年的工作总结如下：
总结： 加强生产管理是我们的原则
培养技术骨干是我们的方向
在2012年的工作中，虽然由于受市场的影响焦炭产量没有保证，但我们焦炉车间在这种情况下力求安全平稳发展，日常管理中做到安全无事故，在人力资源部的指导下上半年完成了老工人的安全、操作技能培训考核，下半年进行了由襄垣安监局进行的全员安全培训考核，并取得安全资格证；在机动部的指导下完成设备的日常维护保养和一些重大设备的更换工作；配合调度完成花草树木的维护以及一些闲杂事项等，具体工作有：
一、严格按照厂部要求合理组织生产
一年来车间严格按照调度下发的生产经营计划组织焦炉的生产。由于市场的波动给我们的焦炉管理带来一定的难度，年初结焦时间较长促使热调工加强对焦炉的维护、保养。四月份市场有好转，厂部下发了满负荷生产任务，车间为保证完成生产任务，多次找班组长进行生产讨论，尤其是在炉温控制、设备管理等方面多次进行研究，为保证炉温车间还对加热组做出严格的指标规定，保证了满负荷生产所需要求。在设备方面因生产中的检修时间很短，给车辆的检修、维护带来难度，为不耽误生产，维修人员采取“早上班晚下班”的方式充分利用有限的检修时间保证设
备能满足生产的要求。下半年生产任务少，车间在各岗位人员短缺的情况下合理调整岗位保证安全顺利完成生产任务。
经过车间员工共同努力使全年生产安全、顺利，共出炉1#：炉236炉、2#：炉321炉；共计炉数：557炉，并保证产品合格率达到90%以上。
二、落实环评和安评工作保证了通过验收
元月份，为使我厂能通过环境检测验收，车间配合厂进行了专业部门的环境检测工作。接着准备安全验收工作，包括安全台帐整理、安全设施的配置，尤其是太原赛福特给我们车间提出的安全整改措施，都在规定时间内很好的完成。例如：地下室的安全改进、各管理规定的完善等，确保在今年十月份安全部门对我厂的安全验收顺利通过，同时也学到一些安全方面好的方法。
三、搞好安全工作增强员工整体素质
安全是企业管理的命脉，只有在保证安全的前提下才能使工作顺利进行，才能有园区的发展。我车间特别注重安全教育培训，在年初进行了全体员工安全培训、考核，考核成绩85分以上占90%；而且在每周都有一道安全题，在月底对“每周一题”进行考核；在三月份进行了岗位理论培训、考核，在七月份进行了由襄垣县安检局组织的全员安全培训，通过考核加强了员工的整体素质，为我们下年的安全工作奠定了基础。在安全教育方面车间注重日常教育，使工人在点滴中增强安全意识，做到事事讲安全、处处讲安全。在车间员工的共同努力下，保证了全车间2010年基本无事故。
四、加强员工培训提高岗位操作技能
这一年在环安部、人力资源部的指导下，我车间完成了对全体职工的四次安全培训考核、一次岗位技能理论考核、一次全员安全资格证考核和个别岗位的晋级考试。按照“先培训学习，再进行考核”的程序对各班组首先进行了安全考核，目的是通过全
员的安全培训考核来真正提高员工的安全意识，只有每个人的安全意识提高了安全工作才能由被动变主动。理论考核我们着重于调火、热修、机修、地下室、四大车司机这几个重要岗位，在上半年进行了岗位理论技能培训考核。这次考核中不及格率占30%，当然不及格的员工中有的是不会写字、有的是会操作写不来，我们焦化行业这种情况是常见的。我车间根据实际情况加强理论方面的培训、学习，以提高员工的文化素质。晋级考核中按照总厂要求晋级岗位在岗职工全部参与，经过严格的理论考核，我车间的成绩在全厂来说是比较理想的，尤其是，调火工及格人数比例最大，晋级考核增强了车间员工的操作积极性，促进了我车间下一步的实际操作技能考核的实施。上半年还对新招工人进行了车间安全培训和岗位操作技能培训，下半年进行了每周一题的考核和全员安全学习、考核，保证了岗位员工能够掌握操作安全规定和操作技能，同时，也培养出一批好的工人骨干，成为班组生产管理的主力军。
五、设备维护保养到位，更换合理
设备管理的好坏直接影响到车间能否完成厂部下发的生产任务。在年初由于化产车间设备问题使焦炉地下室煤气管道带大量洗油，给车间热工管理带来难度，在厂领导的合理改进下解决了煤气带洗油问题，使我们的操作环境有了改善。车间在加强了设备的维护、润滑管理，保证每个白班都进行一次各润滑点的加油工作。在设备的更换中我车间在机动部的指导下进行了
1、2托媒底板的更换、熄焦车空压机的更换、熄焦车整体更换等。日常检修、更换中，对捣固锤更换21根、弹性盘12组、捣固机减速机10台、拧丝机5台； 2#拦焦车左右旋油缸修理、熄焦泵修理、装煤车小链更换、1#推焦车油站油泵2次更换、2#炉一个阀体更换、1#炉59#桥管更换等。设备工作是焦化企业的难点，我们一直在学习、在进步，例如一些可用的设备尽可能的进行修复使用，还自
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创一些辅助设备来提高原设备的利用率。
六、搞好班组建设强化日常管理
劳动纪律是车间开展工作的保证。全年的工作中，车间重视劳动纪律的管理，专门设置安全员和设备管理员帮助各班组加强劳动纪律管理。虽不能杜绝违章，但违章比例在缩小。目前各班组已经建立起一支固定的生产骨干队伍，岗位中新老职工互相协助、互相监督减少了生产事故。
卫生管理是我们厂里的好传统，焦炉车间虽与煤、焦打交道，条件恶劣，但我车间丝毫没有放松对环境卫生的管理。每个星期车间都召集管理人员进行车间环境卫生检查，对好的班组进行奖励，并督促不清洁的岗位进行整改。在车间卫生责任区的清扫中，我们派专人进行清扫，例如对厂外大道由热修进行清扫，厂区内主道由调火工进行清扫，而且每天必须清扫两次。在总厂进行的卫生管理评比中受到奖励。
七、积极配合调度工作完成各种临时性的任务
车间对调度部门安排的临时性任务总是不折不扣地完成，例如煤气管道的防腐、各区域栏杆的防腐、树木过冬浇水、管道冬季防冻保温、银杏树地除草、桐树的管理和一些货物的装卸等，完成任务中多次受到上级部门的好评。
计划： 安全生产 落实制度 提高技能
1、把安全工作仍旧放在首位，各负责人签订安全协议，保证所属人员设备的安全。在安全的前提下促进生产，保证完成厂部下发的生产任务。
2、对环评、安评检查提出的建议进行合理整改。
3、严格落实管理制度，今年我们就把“落实”放在日常工作中，因为制定不落实等于零，下年我们依旧坚持做好这项工作，在有任务时定人定时进行落实，对于没有完成者车间将进行相应的考核。
4、加强员工素质以及操作技能的提高，把这些工作放在平时的管理中、教育中逐步使车间员工的整体素质有所提高。
5、培养优秀的操作骨干，增强各班组完成任务的能力，进一步提升管理人员的管理水平。
6、搞好设备管理保证正常生产，完成厂里的临时性工作。世界在进步，潞宝在发展。管理工作中的方方面面，没有最好，只有更好。我车间绝不会停于现状、安于现状，只有自己不断地努力学习，不断地亲身实践，才能够跟得上潞宝前进的步伐，在潞宝历史上的每一个今天，对我们来说都是一个崭新的开始，我车间一定以百倍的努力，千倍的热情去认真对待工作中每一件事情，配合其他车间共同把恒祥建设为焦化领域的最好单位。
总结人: 2012年11月5日
第13篇：浅议焦化企业产品成本核算与管理
浅议焦化企业产品成本核算与管理
来源:未知 时间:2012-06-26 字体:[大 中 小] 收藏 我要投稿 浏览：
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摘 要：本文结合当前焦化企业的发展情况，通过全面了解焦化企业生产过程，阐述了焦化成本核算应采用分类法结合分步法的产品成本计算方法，提出了“深入开展煤质研究，优化配煤结构；加强原料煤计量管理，保证成本核算的真实、完整；提高化产品收率，减少煤气大分子有机物；深入做好节电、节水、节汽工作，优化设备运行方式；推行财务预算管理，加强成本支出的事前控制；与先进技术相结合，拓展成本管理领域”等一系列提高成本管理水平、降低产品成本的途径。
关键词：焦化企业 成本核算 成本管理
企业产品成本核算是企业管理和财务决策中最重要的一个环节，在市场经济条件下，企业要想在竞争中取胜，必须降低生产成本，做好成本核算，着力提高利润水平。随着焦化企业的发展，焦化企业产品成本核算越来越科学化、精细化，加强焦化产品成本核算与管理，已成为焦化企业财务管理的重要内容。
一、全面了解焦化企业生产过程
好的成本会计核算和管理体系是最贴近企业生产流程、最能够科学合理核算出成本的核算和管理体系。所以，要正确核算产品成本，合理进行成本管理，首先必需了解企业的生产过程。焦化企业的生产过程是将炼焦洗精煤按生产工艺要求配合，投入炼焦炉内，经高温加热，煤料熔融分解，留在炭化室内的固体部分是焦炭，气体由炭化室顶部逸出，冷却后一部分形成焦油，其余为荒煤气。荒煤气经净化系统处理，回收粗苯，再经脱硫、脱氢，生产出可燃气体净煤气。即：炼焦车间生产全焦（等级品二级焦和焦粉）、焦油、荒煤气；煤气净化车间进一步将荒煤气分离为主产品净煤气和副产品粗苯。
二、正确核算焦化企业产品成本
1.账户设置
焦化企业炼焦车间应以焦化类产品作为成本计算对象，计算综合成本，按焦化类产品及全焦、焦油、荒煤气、二级焦、焦粉分别开设“基本生产成本明细账”；煤气净化车间按净煤气和粗苯开设“基本生产成本明细账”。成本项目设原材料、工资薪酬、动力费用、制造费用等。
炼焦车间和煤气净化车间为组织管理生产发生的费用分别设置炼焦车间“制造费用”明细账和煤气净化车间“制造费用”明细账核算，发生的各项费用分别在各车间归集。月末，再由“制造费用”明细账直接转入各车间综合成本对应成本项目。
机修车间为全厂提供修理劳务，发生的直接费用，通过“辅助车间成本——机修车间”明细账归集，间接费用设置“制造费用”明细账归集。月终先将制造费用明细账归集的费用转入“辅助生产成本——制造费用”项目，然后计算出辅助生产成本。由于炼焦企业机修成本较大，为正确核算各产品的成本构成情况，分配辅助生产成本时，应分成本项目进行分配。其中，辅助材料主要是备品配件，属直接计入费用（据领料单及耗用记录），工资薪酬、动力费用和制造费用可以提供修理劳务工时为标准在炼焦车间和煤气净化车间进行分配。 2.产品成本核算
由于炼焦制气具有多品种、多阶段、生产连续的特点，焦化成本核算采用分类法结合分步法。具体做法是：分段计算炼焦、煤气净化阶段的综合成本，然后在类内分离计算各个阶段的等级品及主、副产品成本。即炼焦车间按焦化类产品归集生产费用，计算焦化类产品综合成本，然后采用可燃基分离系数在全焦、焦油、荒煤气之间进行分配计算出各产品成本。全焦成本再按等级品价格系数在二级焦和焦粉之间进行分配，计算出各等级品成本。焦化类产品由于各月数量变化不大，因而产品成本一般采用年初数固定计算法。荒煤气转入煤气净化车间进行净化时，净煤气和粗苯的主副产品成本按扣除副产品计划成本法计算。
三、合理管理焦化企业产品成本
1.深入开展煤质研究，优化配煤结构。应以配合煤质量稳定及成本最低为原则，提高企业的配煤比例，千方百计降低高价煤配比。要加强对劣质低价煤的配比研究，通过多种化验分析方法，寻求最经济的配煤结构，不断降低配煤成本；严格按特级炉标准对焦炉进行管理，强化标准化操作和工艺纪律检查，使直行温度均匀系数、直行平均温度安定系数等各项指标均达到特级炉要求；加强炉体维护管理，耐材热态维护纳入正常管理，积极消除不工作火道，恢复正常生产状态；强化焦炉铁件管理，做好周期测量和调节工作，对变形严重的炉柱进行修复或更换。
2.加强原料煤计量管理，保证成本核算的真实、完整。焦化企业原料煤成本占焦化总成本的90%以上,加强原料煤的计量管理,保证每月消耗原料煤数量的真实、准确，对焦化产品成本核算至关重要。一是加强原料煤采购入库的计量、验收管理，保证采购与入库数量相符，并按照煤种分别堆放。二是统一原料煤水分的计量口径，做到数据相互可比。三是加强原料煤消耗计量管理，原料煤消耗量按皮带称的记录，月末根据实际盘点结果调整盈亏后，按实际消耗量计列，配煤塔和配煤仓储存的配合煤作为库存原料从总耗煤量中扣除，月末盘点时间必须与焦炭产量统计报量时间一致，负责原料煤核算的财务人员每月参加有关部门组织的月末盘点工作。
3.提高化产品收率，减少煤气大分子有机物。优化配煤结构，在不影响焦炭质量的前提下，适当提高挥发性较高的煤种比例，提高配合煤挥发性，增加煤气发生量；强化焦炉动态管理，严格控制循环氨水压力，减少煤气中焦油雾含量；加快煤调湿项目实施进度，以及焦炉自动加热系统项目的论证实施，实现焦炉自动加热，稳定炉顶空间温度，减少煤气大分子有机物；加强化产系统的标准化作业，优化操作指标，特别控制好初冷器温度及阻力、电捕焦油器电压、饱和器阻力、终冷塔后煤气温度等工艺指标，提高化产品收率。
4.深入做好节电、节水、节汽工作，优化设备运行方式。要力争使间歇生产设备做到“避峰就谷”运转，可调速设备在满足工艺需要的前提下尽量降低转速；坚持日检查、通报和分析工作，改进节电措施，降低用电消耗；优化低压蒸汽的使用，凡蒸汽采暖的地面岗位要逐步改为水暖，避免“跑冒滴漏”，降低蒸汽消耗；优化水处理工艺操作，逐渐增加外排水回配量，减少新水消耗。
5.推行财务预算管理，加强成本支出的事前控制。要将成本预算层层分解落实，按工艺流程，分区域、分成本中心层层分解，建立逐级技术指标和费用指标体系，本着干什么、管理什么、承担什么指标的原则，将可控预算成本指标分解到最小量化单位，严格考核，形成全员预算成本管理；加强成本支出的事前控制，从生产、经营活动的每个环节，对产品成本的形成过程进行严格的监督和管理，防止和克服生产、经营过程中的损失浪费，以保证预算成本的完成。可以推行一些适应焦化企业特点行之有效的成本控制方法和控制手段，如限额发料、费用卡等，发动各部门、各车间加强成本管理，制定增产节支、降低成本的具体措施并加以贯彻落实，做到以最少的消耗，取得最大的经济效益。
6.与先进技术相结合，拓展成本管理领域。焦化企业应结合工业企业各工序生产的不同特点，建立和完善一套技术、能耗、费用和资金占用为主要框架的企业挖潜革新体系，根据企业目标指标排位情况，有针对性地提出近期、中期和远期要达到的目标，并拿出切实措施，分步实施，确保指标持续、稳步提升。
总之，焦化企业成本核算与管理是一项复杂性、长期性、系统性的工程，需要企业各部门齐心协力、齐抓共管。要想焦化企业提高经济效益，必须加强成本核算和管理，并且必须坚持以财务管理为核心，即以成本核算为基础，以成本控制为主线，把成本核算、管理和控制贯穿于生产经营的整个过程，使成本核算和管理更好地适应企业发展，适应市场经济的要求，在焦化企业跨越式发展中发挥更大作用。 参考文献
[1]胡玉明 罗其安 编《成本会计》.清华大学出版社，2011年3月。
[2]冯浩 主编 《成本会计理论与实务》.清华大学出版社，2010年1月。
[3]姜然 主编 《焦化企业产品成本核算》.中国纺织出版社，2009年9月。
第14篇：谈谈焦化企业安全管理的执行力
谈谈焦化企业安全管理的执行力
安全管理的执行力从两方面显示出来，第一，就是人的性格，责任心和爱心。要有执着的性格、不计名利、不计后果，就是要管。第二就是后勤保障，任何人长期缺食、缺水就会失去战斗力，执行力对后勤保障依存性最大，在现实企业中，焦化企业都认可是高危行业，应该从严管理，制度不少，罚款也很严，但仔细地分析一下，制度与罚款职工并不惧怕，现在的形势，焦化企业明显过剩，竞争日益激烈，职工怕不起，但躲的起，那就是频繁跳槽。你罚1元都多，奖一元就喜。这是人的心里自然特性。所以执行力必须跟职工的利益相顺畅，多奖少罚去推动执行力的保障。有个奖励的故事对我们很有启发，有一个公园养了许多珍贵花苗，每天都少许多，公园管理者下了个通知，谁偷罚50元，结果，珍贵花苗每天仍然在少。智者，建言，又下了个通知，发现、并举报偷珍贵花苗者奖50元。第二天，就奖了在公园捡垃圾老大爷、老大娘三次，同时也罚了三次，第三天，珍贵花苗就不见少了。这就是说，奖人都愿去做，罚人会去防的。所以，对长期促进公司安全工作的干部、职工要奖，对发现隐患、举报危险、抢险者要奖。奖金何来，这就是焦化企业老板的心态了，每月必须按生产的发展与效益给与安全方面足够的资金运行。出现一次生产安全事故该花多少，到时老板出，因为不出不行。每月才能花多少钱奖励安全的资金都很少，但老板不想出，为啥?就因为是无形的投入，眼前没有明显的效果。所以，安全资金总是推着走，
事故一出，就不推了，该出资金治理了，但过了一段时间，又心疼钱了。就像人喝酒一样，难受时说；无论如何今后不喝了，等到恢复了智力和体质后一见酒就又开始喝起来了，同样的道理，执行力在重点特大危险源控制方面是有力的，投入也是相当到位的，比方危险源的多重防范性，人员监管的程序细化和相互监督性，都有力保障了预防工作的执行力。焦化企业安全管理的执行力是安全生产的保障，从简单的强化管理到细化疏导职工自觉为了安全，我要遵章、我要安全，保障安全、家庭才团圆。只有这
样，才能从根本上促进企业执行力得到有效的发挥。
豫龙公司安环科；张金堂
2012年4月6日
第15篇：企业廉政文化建设发表评论
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内涵 编辑本段回目录
1、廉政与文化
廉政，是指廉洁的政治。在当代中国，廉政是中国古代优秀廉政传统、党的优良传统和马克思主义廉政观的统一，是政治文明的有机组成部分，它由制度、观念、行为等内容构成，受政治制度、文化传统、社会环境和风俗习惯的影响等。
文化，从广义上可以理解为人类在社会实践活动中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和。广义概念上的文化又称为文明，如物质文明、政治文明和精神文明等。狭义的则是指人类的思想道德建设和科学文化，也就是人们改造主观世界的能力和成果。
2、廉政文化
廉政文化是关于廉政的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的行为方式、社会评价的总和，是廉政建设与文化建设相结合、政治文明和精神文明有机融合的产物。廉政文化是文化大概念的一个分支，寓于文化的大系统之中。 企业廉政文化是廉政文化的一个分支，是狭义理解上的文化。
廉政文化作为文化形态，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政文学艺术为载体，具有深厚的历史渊源、广博的文化知识和丰富的社会实践，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。廉政文化建设是用文化的视角和方法来探索、研究廉政的观念、制度、行为、表现等，并用文学、艺术等鲜活的文化形式来进行推介和传播。
廉政文化的内涵十分丰富，包括：一是崇尚法纪、公正乐善的社会文化，主要表现为在全社会营造良好的廉政氛围环境，以健康向上的廉政文化去充实人们的精神境界，从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在全社会发扬光大。二是爱岗敬业、开拓进取的职业文化，主要表现为各职业阶层的从业人员恪尽职守，热爱集体，克己奉公，积极工作，勇于创新；三是团结向上、诚实守信的组织文化，主要表现为国家机关、社会团体、国有企业等公共组织依法行政、秉公用权、公道正派、公正透明、诚实守信、廉洁高效；四是清正廉洁、昌明有序的政治文化，主要表现为掌握公共权力的各级领导干部的公正廉洁，淡泊名利，恪守宗旨，廉洁从政，勤政为民。从表现形式上看，廉政文化既有思想观念性方面的，如价值观念、思想信仰、思想道德等，又有制度规范性方面的，如廉洁从政的法律法规及各项纪律制度等。16法 编辑本段回目录
1.狠抓。主要搞好四抓：一抓企业廉政文化建设的总体规划；二抓廉洁思想道德教育；三抓廉洁诚信行为培养；四抓廉政文化长效机制建设，包括思想认识、组织领导、文化阵地、方式方法、工作保障、制度建设、考核激励等。
2.纳入。做到四纳入：企业廉政文化建设纳入企业党建工作之中；纳入企业反腐倡廉教育和员工素质教育之中；纳入企业文化建设之中；纳入企业生产经营管理之中。
3.教育。当前宣传教育的主题是胡锦涛同志提出的\"八荣八耻\"，使全体员工了解做人的道德、处事的规则、为官的原则。企业要制定切合实际的社会主义荣辱观宣传教育活动方案，通过学习宣传、教育引导、对照自查，树立起正确的思想道德观念、社会主义荣辱观和廉洁诚信、守法经营的理念。并要把原有的党风廉政教育向企业全员拓展，向生产领域、生活领域、家庭领域延伸，使廉政文化渗透到企业的全部内涵和外延中去，使廉政理念被全体员工所拥有。
4.活动。现已存在丰富的企业廉政文化的形式和载体，关键是要充分利用好，并使其不断创新。积极开展各类廉政文化活动，充分利用企业报刊、宣传橱窗、文化景观、网络通讯、教育基地、影视文学、文字图像、廉政歌曲、报告论坛、书画戏曲、动漫产品等多种载体和艺术形式，从而做到全方位、多角度、宽领域地增强廉政文化的导向力、渗透力和感染力，促进全体员工诚实守信、依法经营。
5.氛围。营造企业廉政文化的氛围，不仅要在文化景观上营造氛围，更要注重学习的氛围、遵纪守法的氛围、廉洁自律的氛围、诚实守信的氛围的营造。
6.展示。文字图像展示是最直观的教育，要充分发挥展览、宣传橱窗的作用，要有生动活泼、易被人接受的内容，注意经常及时更换，起好教育引导作用。
7.网络。网络作为一种新型传媒，越来越显示其强大的功力。可通过企业内部局域网设置有关廉政文化专栏，宣传有关廉政的规章制度、节假日廉洁规定、廉政警句等。
8.典型。做到示范教育与警示教育有机结合。可通过教育基地、影视文学、报告论坛、企业报刊等宣传典型、学习典型、剖析典型，从正面典型中吸取营养，从反面典型中吸取教训，以典型做好引路工作。
9.法治。依法治企，既包括党纪国法，又有大量企业内部的规章制度和反腐倡廉制度，要建立和完善这些制度，形成企业的廉政制度体系。如员工手册、企业集体合同制度、工资协议制度、企务公开制度、职代会（员工代表大会）制度，特别是对物资采购、人员使用、经营决策、财务管理、项目招标等方面建立健全切实有效、可行的制度。
10.激励。通过目标考核、精神荣誉、物质奖励三方面的激励，来加强企业廉政文化建设，不断形成新的动力，将企业廉政文化建设引向深入。
11.公开。企务公开是企业廉政文化建设的重要内容和载体，是企业政治文明的重要体现，要进一步创新地推进这项工作，从广度和深度上下功夫。
12.承诺。兑现承诺是企业法人和员工应有的美德。企业廉政文化建设中要发扬光大这种美德，企业对外有对社会、对市场、对客户的承诺，对内有对员工的承诺，凡此种种承诺均要兑现，要在企业中形成一种兑现承诺的好风气。如企业信用等级保持AAA级、劳动保障方面要成为诚信单位、集体合同要全面兑现等。
13.责任。企业的生产经营、安全责任制和党风廉政建设责任制均要认真贯彻落实，要层层分解、落实到人，要做好自查和组织检查考核相结合，要通过民主生活会、群众评议、绩效考核和党风廉政责任制考核等形式，促使责任的认真履行。
14.监督。监督是一种外在的约束力，企业的生产经营活动都应处于监督、控制之中，使其正常运行。要倡导全员监督，形成一定的监督氛围，同时要提倡自我监督，这样才能形成完整的监督体系，实现自律与他律相结合。
15.建档。制定企业廉政文化建设的年度工作计划，及时收集有关资料进行总结、整理归档，建立企业廉洁诚信经营档案，以作工作检查、深入研讨的资料，以利企业廉政文化建设的深化。
16.研讨。进行理论研讨，把在实践过程中获取的有关企业廉政文化建设的特点、规律和发展趋势及时进行归纳，提高到理论的高度来指导新的实践，从而推进企业廉政文化建设。重要性及意义 编辑本段回目录
企业廉政文化，是企业文化与廉政文化相互交融、相互交叉的结果，是党员干部信奉并实践的价值理念，是保证权力运行始终处在有效监督之中的制度规范，是促进企业健康发展的政治环境和纪律保障。
1、加强企业廉政文化建设，是落实科学发展观，推进企业健康发展的重要保证。企业落实科学发展观，重点是要进一步转变经济增长方式，调整经济结构，提高经济增长的质量和效益，树立正确的政绩观，建立企业长期稳定发展的良好运行机制。加强企业廉政文化建设，是要通过保证各项改革措施的落实，促进企业适应社会主义市场经济的要求，建立健全有效制衡的法人治理结构，建立规范的权力运行机制和决策机制，建设高素质的企业经营管理者队伍，不断提高企业的管理水平和经济效益，增强企业的活力和竞争力。当前我国正处于经济社会转型的特定历史时期，制约企业改革和发展的因素是多方面的，但由于部分企业管理薄弱，加之个别党员干部缺乏廉洁自律意识，受极端个人主义、拜金主义等腐朽思想的影响，一些人价值观扭曲、道德失范、以权谋私、违规违纪等现象时有发生。这些现象不仅损害了企业的形象，影响了企业的长远发展，而且影响了我们党的形象，这与发展社会主义市场经济是背道而驰的。
2、加强企业廉政文化建设，有利于推进企业党建思想政治工作的创新发展。思想教育是我们党的优良传统和政治优势，廉政文化作为党风廉政建设的重要环节，是党建思想政治工作的有益尝试和实践。企业党建思想政治工作从根本上来说是做人的工作，做调整生产关系的工作，为生产力的发展消除障碍，化解矛盾，凝聚力量，激发人的积极性和创造力。党员干
部职工牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、树立正确的权利观、地位观、利益观，正确处理义利关系，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，营造立党为公、执政为民，遵纪守法、公正为民，求真务实、联系群众，廉洁自律、艰苦奋斗的廉政文化氛围，有利于增强思想政治工作的说服力和号召力。
3、加强企业廉政文化建设，是构建社会主义和谐企业的思想保证、文化支撑。加强廉政文化建设，保持内部稳定，是构建和谐企业的基本前提。安定有序是和谐社会的基本特征，没有社会稳定就没有社会和谐。同样，安定有序也是一个企业是否和谐的标志，是其改革和发展能否顺利进行的基本前提。很难想象，一个矛盾重重，党群干群关系紧张、问题频频发生的企业，能够保持快速的发展；加强企业廉政文化建设，加快企业发展，是构建和谐企业的根本依托。
4、加强企业廉政文化建设，是企业文化的重要组成部分。企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础，并辅之以丰富的文化内涵，最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化。企业文化与廉政文化二者的目标指向是一致的，建立一个诚信、勤勉、创业绩的企业。优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。实践充分证明，优秀的企业文化对内可以增强凝聚力、向心力，对外可以树立良好形象，扩大市场影响，是企业在激烈的市场竞争中致胜的法宝。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。
有效途径编辑本段回目录
企业廉政文化建设作为一个新的概念、新的举措，还处于初步的实践和探索阶段。是一项长期的战略任务，又是一项系统的、全新的工作，需要加大投入、常抓不懈、逐步推进和不断探索。着重从提高认识、培育理念、营造氛围、完善制度等方面整体推进。
1、提高认识、加强领导。廉政文化不是自然形成的，提高认识、加强领导是企业廉政文化建设的前提和关键。要把廉政文化建设作为企业党风建设和反腐倡廉工作的重点来抓，提高广大党员干部的思想认识，使大家充分是认识到开展廉政文化建设，是新形势下反腐倡廉坚持标本兼治的客观要求，是发展先进文化、实践“三个代表”重要思想的重要体现，从思想上加深对廉政文化的重要性和必要性的理解；从工作上建立健全廉政文化建设领导机构，确定主管部门，确定参与配合部门，形成齐抓共管的局面；要把廉政文化纳入企业文化建设的总体规划之中，与企业文化建设有机地结合起来，使廉政文化建设的思想性、教育性、实效性融于一体，发挥文化的渗透、教育、激励作用，扎实推进企业党风廉政建设。
2、建立健全企业廉政文化建设的教育机制。道德性是廉政文化的一个重要特征，因此，加强企业廉政文化建设，要坚持以道德文化为重点，完善企业党员干部的廉政从业规范，大力加强理想信念教育，加强对党员干部的职业道德、社会道德、家庭美德教育，用先进的道德理念和法制文化培育人，塑造人，发展人，清除以权谋私、贪图金钱、追求享乐等腐朽思想，
养成崇廉守廉、诚实守信的从业习惯，树立良好的道德风尚，促进企业党风廉政建设取得成效。
3、建立健全企业廉政文化建设的监督机制。党风廉政建设是一项长期的艰巨的任务，要防止企业廉政文化建设庸俗化、形式化，因此，践行廉政理念，规范从业行为，既需要教育引导，同时也离不开制约监督。一方面，结合建立现代企业制度，建立健全廉政制度，把廉政理念从教育引导提升到制度规范。要建立反腐倡廉组织协调机制，整合监督资源，形成监督合力；建立健全企业领导人员述职、述廉、对领导人员进行民主评议制度，加强对企业领导人员的监督；建立重大投资决策失误和重大财产损失责任追究制度，防止国有资产流失；另一方面，进一步拓宽监督渠道，重视发挥广大企业员工在监督和管理中的智慧和积极性。厂务公开是发挥职工群众民主管理、民主监督作用的重要方式。除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业机密外，企业改革发展和生产经营中的重点难点、关系职工群众切身利益、企业领导人员廉洁从业等情况应该向职工群众公开。职工代表大会要对企业领导班子成员每年进行一次民主评议和民主测评，企业业务招待费使用情况要向职工代表大会报告。
4、营造廉政文化健康发展的良好氛围。首先，大力宣传、弘扬中华民族传统文化思想的精粹。中华民族五千年的发展历程中，形成了许多优秀的文化传统，为我们留下了宝贵的廉政文化资源。要继承发扬传统文化的宝贵精神财富，系统地整理和挖掘我国的廉政历史文化，使之与社会主义新时代的廉政思想、理念、制度和先进事迹相结合，形成文化整合的“文化发展力”，造就国家利益至上、艰苦奋斗、开拓进取的先进文化风貌。其次，充分发挥各种文化载体的宣传优势。要充分利用广播、电视、网络等宣传阵地加大对廉洁勤政先进典型的宣传力度，营造一种崇尚廉政、以廉为荣的崭新社会风尚，营造一种干事创业的良好氛围。再次，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用。孔繁森、郑培民、任长霞、牛玉儒等都是勤政廉政、全心全意为人民服务的楷模，体现着时代精神，闪烁着廉洁奉公的光彩。大力宣传这些典型，有助于在企业弘扬正气，引导广大党员干部向先进模范人物看齐，增强用先进典型激励自己、对照自己、要求自己的自觉性，从而筑牢拒腐防变的思想道德防线。
第16篇：企业消防工作计划
企业2016年消防工作计划
1、企业安全消防2016年度工作计划
一、按照“谁主管、谁负责”和属地管理原则，部门经理对本部门消防安全工作全面负责，负责签定和落实逐级消防安全责任制，明确各单位、岗位消防安全职责，确定各班组、部门、班组、重点岗位的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员，明确各自职责。
1、单位严格落实消防工程审核、验收等动火行许可制度及备案，从源头上预防火灾隐患产生。
2、督促所属部门依法建立落实防火检查巡查制度，落实逐级和岗位防火检查责任（每日要进行防火巡查、单位至少每季度进行一次防火检查，其他部门及仓储客户至少每月进行一次防火检查）。
3、督促各部门立即整改消除检查发现的火灾隐患；不能及时消除的，要制定整改方案、明确整改措施、落实整改情况，限时消除。对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。部门及不能自身解决的重大火灾隐患，要逐级报告。
4、加强灭火和应急疏散预案建设，着力提高单位组织扑救初起火灾的能力，做到“火情发现早、报告早，小火灭得了”。
5、公司由保安队员建立“保消合一”的消防队，各部人员组成义务消防队。
6、严格制定灭火和应急疏散预案并定期演练（重点部位的部门至少每半年进行一次演练，其他部位至少每年进行一次演练），确保一旦发生火情，员工能按照职责分工及时到位、有效处置。灭火救援预案应适时修改，确保有效、适用。
7、督促消防控制室值班操作人员依法取得消防行业特有工种职业资格证书，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。
8、加强疏散逃生演练，着力提高公司组织人员疏散逃生的能力，做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。
9、督促各部门加强对员工火场逃生自救基本技能培训和实战演练，使员工普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生线路和引导人员疏散程序。
10、督促各部门及仓储客户明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够及时组织在场人员安全疏散。
二、开展全员消防大教育大培训，着力提高公司消防宣传教育培训能力，做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。
1、督促各部门及仓储客户规范消防设施器材标识，落实消防安全“三提示”要求，重点部位、重点场所和疏散通道、安全出口设置“提示”和“禁止”类消防标语。
2、加强对员工进行消防安全法律法规知识的教育，提高员工对消防安全工作的思想认识，使员工掌握消防基本常识和普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求；要加强对特殊工种员工、新入单位员工；关键防火环节和重点防火区域的人员进行消防安全培训教育。
3、组织单位的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室值班操作人员参加消防安全专门培训。
三、编制、落实消防工作计划。
1、制定各部门及仓储客户落实义务消防队员（占员工总数的50%）名单；
2、制定消防安全工作计划；
3、制定义务消防队员培训计划；
4、制定员工消防救护安全知识培训计划；
5、制定各岗位消防救护应急演练计划；
6、制定防火领导小组名单。
四、关键环节和重点部位的消防管理
1、各部门及仓储客户要加强对本单位的消防管理，包括消防设施器材检查、员工安全规范操作检查，特别是用火、动火、厂区车辆、用电防护等产生火花的严格监控检查。电工要加强对公司内用电设施、设备、各种用电器、线路的安全检查，防止私自乱拉电线，防止用电设备、用电器损坏、电线短路引发火险。
2、完善规范单位、部门、仓储客户的消防档案。认真、无误的填写单位、部门消防档案内容；对每日巡查、每月检查做好记录；对整改后的情况（包括：购置、更换灭火器、疏散指示、应急照明等消防器材）做好记录。
五、消防安全教育、宣传的任务和要求
1、3月份开展春季消防紧急疏散演练；
2、5月份聘请消防人员为员工进行专题讲座；
3、8月份新入厂的员工进行消防安全教育；
4、11月份开展“消防月”活动、冬季灭火演练；
六、消防安全的专项检查
1、1月份开展春节消防安全专项检查；
2、“
五、一”节前消防安全专项检查；
3、6月份开展夏季用电前安全专项检查；
4、“
十、一”节前的消防安全专项检查；
5、12月份冬季消防安全专项检查。
2、2016年企业消防安全的工作计划
20XX年是XXX公司实现跨越式发展的一年,为加强公司消防安全基础管理工作,提高公司消防安全管理的科学化、规范化水平,筑实公司消防安全“四个能力”(预防和检查消除火灾隐患能力、公司组织扑救初起火灾能力、公司组织人员逃生疏散能力、公司消防宣传教育培训能力),有效遏制火灾事故发生,现结合XXX公司实际特制定20XX年消防安全工作计划如下:
一、指导思想
以“预防为主、防消结合”为方针,紧紧围绕保护员工人身、公司财产安全,维护公司稳定的总要求,督促公司所属各部门深入贯彻《XXX公司消防安全管理规定》,进一步规范本单位消防安全管理机制,统一消防安全管理标准,夯实火灾防控基础,不断提升XXX公司消防安全“四个能力”,最大限度地预防和减少火灾事故发生。
二、消防安全目标
1、消防安全做到“一明确、三建立、五规范”的要求。“一明确”即明确消防安全职责;“三建立”即建立健全消防组织,建立健全消防安全制度,建立完善消防档案;“五规范”即规范防火检查和隐患整改,规范消防控制管理,规范消防设施维护管理,规范消防宣传教育培训,规范灭火和应急疏散预案演练。
2、人人关注消防、人人参与消防、人人学会消防,保证全员达到“一知三能三会”即:知道消防方针、政策和自身职责;三能:能宣传防火知识、能检查发现隐患、能扑救初起火灾;三会:会使用消防器材、会检查、维护、保管消防器材、会报警的要求。
三、消防安全指标
1、火灾事故为“0”。
2、全年消防安全检查计划完成率100%。
3、火险隐患整改率达100%。
4、员工年度消防安全教育考试率≥98%;
5、消防设施及器材完好率达100%、员工会使用率100%。
四、消防安全工作重点
1、定期召开消防安全会议和消防安全检查。
(1)、XXX公司每季度召开防火委员会会议,布置消防工作,贯彻落实上级有关消防安全工作会议精神,把消防安全工作落实到每个部门、每个班组、每位员工,充分调动全体员工的积极性,共同做好消防安全工作。
(2)、每年组织一次消防安全培训。主要对员工进行消防知识的教育宣传,提高消防知识水平,懂得火灾的起因、火险的预防、初起火灾的扑救方法、灭火器材的使用方法、火场自救逃生方法等。
(3)、班组、部门利用安全会,对班组、部门进行消防安全教育,每月对消防安全工作进行小结。
(4)、班组、部门每月四次周检由专人对消防器材及设施进行检查,对不合格的器材及时更换处理。
2、建立完善火灾隐患预防和整治长效机制,提高各部门预防和检查消除火灾隐患的能力,做到“消防安全自查,火灾隐患自除”。
(1)、建立落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,明确本部门的消防安全责任人、消防安全管理人,保证部门消防工作层层有人抓、有人管、有人落实。
(2)、定期开展单位消防安全专项检查,公司原则上每月不少于一次,并在公司内通报检查情况。各班组、部门应结合本单位的火灾危险源、防火重点部位及消防安全工作实际,制定消防安全管理制度,认真履行《XXX公司消防安全管理规定》中的有关规定,组织消防检查,做好检查记录,做好隐患整改工作。
(3)、按照“谁主管、谁负责”的原则,各部门行政正职对部门消防安全工作全面负责,明确各岗位消防安全职责,确定各班组重点岗位的消防安全责任人、消防安全管理人,明确各自职责。
3、加强灭火和应急疏散预案建设,着力提高单位组织扑救初起火灾的能力。
(1)、各部门建立志愿消防队;公司建立专职消防队。
(2)、各部门制定灭火和应急疏散预案并定期演练(至少每年进行一次演练),确保一旦发生火情,员工能按照职责分工及时到位、有效处置。
4、加大关键环节和重点部位的消防管理
(1)、加强对本单位的消防管理,包括消防设施器材检查、员工安全规范操作检查,特别是用火、动火、厂区车辆、静电防护等产生火花的严格监控检查。
(2)、电工要加强对班组内用电设施、设备、各种用电器、线路的安全检查,防止私自乱拉电线,防止用电设备、用电器损坏、电线短路引发火险。
(3)、工艺操作严格执行操作规程,严禁超温、超压、超负荷运行。
5、完善规范部门、班组的消防档案。认真、无误的填写单位、部门、班组三级消防档案内容;对每日巡查、每月检查及对整改后的情况做好记录。
五、20XX年XXX公司消防安全工作的检查项目
1、3月份开展春季消防安全专项检查;
2、“
五、一”节前消防安全专项检查;
3、“
十、一”节前的消防安全专项检查;
4、11月份防火灾应急预案演练检查;
4、12月份冬季消防安全专项检查。
3、集团公司2016年消防工作计划
各车间、部（室）、中心、公司：
20XX年消防安全工作要继续贯彻落实《中华人民共和国消防法》和公安部《关于机关、团体、企、事业单位消防安全管理规定》，严格单位消防安全标准化管理，有效杜绝重、特大火灾事故的发生，不断增强公司抵御火灾的能力，确保年度公司主要经济技术指标全面完成，为加速企业发展创造良好的消防安全环境，现将20XX年消防工作计划制定如下：
一、指导思想
1、紧密围绕“预防为主、防消结合”的消防工作方针，认清形势、思路清晰、要求明确、任务具体、落实到位，建立长期有效的消防安全管理机制。
2、深入领会“自我管理、自我检查、自我整改、自我负责”的消防安全管理机制。明确工作任务，强化工作责任，切实将公司的消防安全工作落到实处。
3、进一步统一思想认识、加大宣传力度，全面提高员工的消防安全意识，在全公司大力营造关注安全，关爱生命的氛围，全面增强抵御火灾的能力。
二、工作目标
1、重、特大火灾事故为零；
2、控制一般火灾事故，力争全年不发生火灾事故；
3、火灾隐患整改率100%。
三、主要任务
1、提高认识精心组织各单位要提高对防火工作的认识，深刻吸取火灾事故的教训，充分认识到火灾事故的危害和影响。切实增强防火工作的责任感和紧迫感，对本单位防火工作面临的形势、存在的问题、薄弱环节要认真进行研究，落实防火工作措施，并制定具体的实施方案。各单位一把手为第一责任人，要定期研究本部门、本单位消防工作存在的问题及隐患，真正把防火工作落到实处，确保本部门年内不发生火灾事故。
2、加强领导落实责任各单位要认真落实消防安全责任制，加强对本单位消防工作的领导。严格执行逐级消防安全责任制和岗位防火责任制，做到职责明确、责任到人、各负其责，有效避免互相推诿现象发生，使消防工作层层有人抓，事事有人管。按照“谁主管、谁负责；谁使用、谁管理”的原则，加大管理力度，发现隐患及时处置，把隐患消灭在萌芽状态，保障单位消防安全。
3、加强检查突出重点各单位要做好日常和节假日期间及重点季节的防火安全检查，在检查中，充分做到“四个结合”，即是把检查和整改结合起来，边查边改；二是把检查与落实责任和责任追究结合起来；三是把检查与加强消防基础工作结合起来；四是把检查与专项整改结合起来。全年消防检查的重点是：本单位的消防重点部位、易燃易爆部位、库房、人员比较集中的场所、疏散通道、消防器材及其它消防设施、本单位用火、用电情况等。在检查中要从每一处环节和每一个部位查起，做到检查到位不留死角，对查出的问题要立即组织整改，对未能整改的火灾隐患要列入整改计划，限期进行整改，在未整改前采取可靠的安全措施，做到万无一失。
4、强化管理注重实效各单位要定期对本单位内部配备的消防器材设施进行全面检查，保证器材设施充足、完好、有效。严禁任何单位和个人私自锁闭、封堵和占用疏散通道、安全出口、消防水源；遮挡、覆盖疏散指示标志和应急照明；挪用、圈占、埋压消防器材及设施，违者按有关规定严肃处理。
各单位要加强用火、用电、用气及易燃易爆危险品的管理，严格临时动火和生活用火的审批制度。未经批准严禁采用明火取暖、照明，擅自拉接临时电线，增加用电负荷及使用非生产电热器具。燃气设备、管路、阀门、辐射器、安全装置等要定期、专人进行检查、测试，防止可燃气体泄漏，燃爆事故的发生。加强易燃易爆危险品的管理，普通库房不得存放易燃易爆危险品；油品和危险化学品等库房有发生化学反应或灭火方法不同的易燃易爆危险品不得混存、混放；尤其是春节将近，严禁单位和个人将鞭炮等易燃易爆危险品带入厂区。对违章用火、用电、用气的单位和个人及违反易燃易爆危险品管理规定的，将依据公司经济责任制进行处罚。
加强对外来施工人员的管理，签订防火合同，明确责任，履行必要的消防审批手续。凡进厂施工的外来施工单位要缴纳防火抵押金，按施工周期收取管理费。外来施工人员入厂前相关部门要对其进行消防安全培训和施工现场的消防安全监督、管理工作，确保施工期间不发生火灾事故。
5、加强宣传营造气氛火灾事故惨烈，教训深刻，但多是因有患不除、违章操作、麻痹大意造成的。提高全员消防安全意识、控制人的不安全行为是消除火灾事故的重要措施。各单位利用各种形式对员工进行自觉遵守消防法规和公司有关防火规定的安全教育，增强全体员工的责任意识和忧患意识，坚决杜绝流动吸烟、违规操作等习惯性违章的发生。不但要抓好新入厂员工的消防安全培训，还要推进消防安全三个能力建设，即：员工扑救初起火灾的能力，引导人员疏散的能力以及查改身边火灾隐患的能力。并通过消防演练不断提高员工消防技能。通过广泛的宣传、教育，促成人人讲消防安全，个个抓消防安全的良好局面，营造浓厚的安全生产氛围。
6、常抓不懈以人为本各单位要始终本着“认识到位、宣传到位、责任到位、措施到位、整改到位”管理机制，牢固树立以人为本的管理理念，不断加大对消防工作的考核力度，进一步规范和完善公司的消防安全管理工作，提高消防安全管理水平，构建坚实的消防安全防控体系。力争把消防安全工作当作一项政治任务抓紧抓好，建立以消防安全标准化管理为基本措施的长效机制，牢固树立长抓不懈，警钟长鸣的思想意识。确保自身消防安全工作能够很好的满足经济发展带来现实需要，扎实推进消防工作社会化进程。
××××××××有限公司
二ＯXX年一月八日
4、2016年单位消防安全工作计划
为加强单位消防安全基础管理工作，落实单位的消防安全主体责任，提高单位消防安全管理的科学化、规范化水平，筑实单位消防安全“四个能力”(预防和检查消除火灾隐患能力、单位组织扑救初起火灾能力、单位组织人员逃生疏散能力、单位消防宣传教育培训能力)，有效遏制火灾尤其是重特大火灾事故发生，特制定本计划。
一、指导思想
以科学发展观为统领，紧紧围绕保护员工人身、单位财产安全，维护单位稳定的总要求，督促单位所属各单位深入贯彻《消防法》、《云南省消防条例》、公安部令第61号等法规文件，进一步规范本单位消防安全管理机制和消防安全管理体系，明确消防安全管理重点，统一消防安全管理标准，夯实火灾防控基础，不断提升单位消防安全“四个能力”，最大限度地预防和减少火灾事故发生。
二、消防安全目标
1、消防安全做到“一明确、三建立、五规范”的总要求。“一明确”即明确消防安全职责;“三建立”即建立健全消防组织，建立健全消防安全制度和操作规程，建立完善消防档案;“五规范”即规范防火检查和隐患整改，规范消防控制室管理，规范消防设施维护管理，规范消防宣传教育培训，规范灭火和应急疏散预案演练。
2、人人关注消防、人人参与消防、人人学会消防，一般员工达到“懂灭火设备使用，会扑救初起火灾;懂自救逃生技能，会组织人员疏散”的“两懂两会”要求。消防控制值班人员达到“懂消防设施设备，会操作使用;懂火灾应急处置程序，会组织扑救火灾;懂消防安全常识，会检查隐患”的“三懂三会”。消防安全管理人达到“懂消防法律法规，会部署消防工作;懂消防设施设备，会查改火灾隐患;懂消防知识，会组织员工培训;懂火灾应急处置，会组织灭火演练”的“四懂四会”要求。
三、消防安全管理原则
1、消防安全“遵守国家法律、标准”的原则。
2、“政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与”的原则。
3、“以防为主、防消结合”的原则。
4、“谁主管，谁负责”的原则。
5、实行消防安全“属地管理”原则。
6、实行“动态隐患排查”，“持续改进”的原则。
7、实行消防安全工作“各级行政首长负责”的原则。
8、实行“风险控制”的原则。
9、任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警义务的原则。
四、消防安全指标
1、火灾事故为0。
2、新建项目消防设施预评价审查率、消防设施设计审核率、法定设施检测率、竣工验收率100%。
3、全年消防安全检查计划完成率100%。
4、进行火灾危险评价，消除火灾隐患，杜绝事故发生，确保煤气生产装置、危险化学品贮存区、充装站、油品库等重点部位的消防安全，火险隐患整改率达100%。
5、建立消防安全管理体系，预防火灾和减少火灾危害，保护员工、社区群众人身、财产和公共的安全;实施、保持和持续改进消防安全管理体系。
6、员工年度消防安全教育考试率≥98%;入厂三级教育、转岗、外协施工、民工、火灾事故发生后教育率100%。
7、消防设施及器材完好率达100%、员工会使用率100%、全年消防设施法检率100%。。
8、可燃气体自动检测仪、火灾报警器完好率100%。
9、消防设施操作规程编制率100%，员工掌握率100%。
10、重大危险源及关键装置每年1～2次火灾事故灭火和疏散演练。
11、消防安全台帐、档案建档率100%。
五、消防安全工作重点
1、定期召开消防安全会议和消防安全检查。
○1单位每季度召开防火委员会会议，布置消防工作，学习贯彻落实上级有关消防安全工作会议精神，把消防安全工作贯彻落实到每个部门、每个班组、每位员工，充分调动单位全体员工的积极性，共同做好消防安全工作。
○2每半年召开一次消防安全工作培训会。主要对员工进行消防知识的教育宣传，提高消防知识水平，懂得火灾的起因、火险的预防、“一畅两会”、初起火灾的扑救方法、灭火器材的使用方法、火场自救逃生方法等。
○3班组、部门利用每月一次的安全生产例会，对班组、部门进行消防安全教育，每月对消防安全工作进行小结。班组长、安全员利用每周(或每轮班)班组安全活动会对员工进行消防知识教育。
○4班组、部门每月四次周检由专人对消防器材及设施进行检查，对不合格的器材及时更换处理。班组、部门负责人及安全员要经常性的对本管辖区的消防器材进行检查，发现问题要及时报告领导小组，领导小组要及时派人解决处理。
2、建立完善火灾隐患预防和整治长效机制，提高各单位预防和检查消除火灾隐患的能力，做到“消防安全自查，火灾隐患自除”。
○1单位要建立落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确本单位的消防安全责任人、消防安全管理人、消防工作归口职能部门，确定专兼职消防管理人员，保证单位消防工作层层有人抓、有人管、有人落实。
○2定期或不定期开展单位消防安全专项检查，单位原则上每年不少于4次，并在单位内通报检查情况，年度考评兑现奖惩。各班组、部门应结合本单位的火灾危险源、防火重点部位及消防安全工作实际，制定消防安全五项管理制度，认真履行《消防法》规定的单位消防安全十一项职责，组织消防检查，做好检查记录，做好隐患整改工作。
○3按照“谁主管、谁负责”和属地管理原则，各班组、部门行政正职对本班组、部门消防安全工作全面负责，负责签定和落实逐级消防安全责任制，明确各单位、岗位消防安全职责，确定各班组、部门、班组、重点岗位的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员，明确各自职责。
○4单位严格落实消防工程审核、验收等消防行政许可制度及备案制度，从源头上预防火灾隐患产生。
○5督促所属班组、部门依法建立落实防火检查巡查制度，落实逐级和岗位防火检查责任(重点班组每日要进行防火巡查、单位至少每季度进行一次防火检查，其他班组至少每月进行一次防火检查)。○6督促各班组、班组立即整改消除检查发现的火灾隐患;不能及时消除的，要制定整改方案、明确整改措施、落实整改资金，限时消除。对建筑消防设施每年至少进行一次全面检测，确保完好有效。班组不能自身解决的重大火灾隐患，要逐级报告。
3、加强灭火和应急疏散预案建设，着力提高单位组织扑救初起火灾的能力，做到“火情发现早、报告早，小火灭得了”。
○1各班组建立志愿消防队;单位建立专职消防队;有保安队员的要建立“保消合一”的消防队。
○2各班组制定灭火和应急疏散预案并定期演练(重点单位至少每半年进行一次演练，其他单位至少每年进行一次演练)，确保一旦发生火情，员工能按照职责分工及时到位、有效处置。灭火救援预案应适时修改，确保有效、适用。
○3督促各班组消防控制室值班操作人员依法取得消防行业特有工种职业资格证书，熟悉消防设备，并熟练掌握火警处置及启动消防设施设备的程序和方法。
4、加强疏散逃生演练，着力提高单位组织人员疏散逃生的能力，做到“能火场逃生自救、会引导人员疏散”。
○1督促各班组加强对员工火场逃生自救基本技能培训和实战演练，使员工普遍掌握火场逃生自救基本技能，熟悉逃生线路和引导人员疏散程序。
○2督促各班组明确疏散引导人员，确保一旦发生火灾，能够及时组织在场人员安全疏散。
5、开展全员消防大教育大培训，着力提高单位消防宣传教育培训能力，做到“消防设施标识化、消防常识普及化”。
○1督促各班组规范消防设施器材标识，落实消防安全“三提示”要求，重点部位、重点场所和疏散通道、安全出口设置“提示”和“禁止”类消防标语。
○2督促各班组完善消防教育培训制度，加强对员工进行新《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等消防安全法律法规知识的教育，提高员工对消防安全工作的思想认识，使员工掌握消防基本常识和普遍达到“懂基本消防常识、懂消防设施器材使用方法、懂逃生自救技能，会查改火灾隐患、会扑救初起火灾、会组织人员疏散”的要求;要加强对特殊工种员工、新入单位员工和转岗复工员工;关键防火环节和重点防火区域的人员进行消防安全培训教育。
○3组织单位的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室值班操作人员参加消防安全专门培训。
6、落实消防安全管理部门的“四项责任”。
○1落实组织领导责任。单位要将消防工作纳入单位发展规划，出台“十
二、五”时期消防发展规划。根据需要制定完善配套的消防工作责任、防火和灭火救援工作机制，不断健全消防工作政策保障体系。
○2落实监管责任。消防安全管理部门要认真履行消防监督检查和灭火救援职责，针对本单位消防安全薄弱环节和突出问题，适时组织开展以人员密集场所、高层建筑、易燃易爆等单位为重点，以建筑消防设施、消防安全管理为主要内容的消防安全专项治理，及时排查消除火灾隐患。相关职能部门要认真落实安全监管职责，建立完善消防安全信息沟通和联合执法工作机制，适时开展针对性强的消防安全检查，及时整改火灾隐患。一旦发现火灾隐患，要依法查处或及时移送相关部门处理。
○3落实基础设施建设责任。基建技术部要加强单位消防规划的编制和实施，确保消防设施建设与基本建设同步进行，与相应的火灾风险、危害评估程度相适应。
○4落实检查考评责任。单位每年要将消防规划修编落实、消防基础设施建设、消防业务经费保障、消防装备建设、各单位消防工作开展、火灾隐患排查整治、消防宣传教育等重点工作纳入单位消防工作目标管理，逐级签订消防安全目标管理责任状。
7、编制、落实消防工作计划。
○1各班组、部门落实义务消防队员(占员工总数的50%)名单;
○2制定消防安全工作计划;
○3制定义务消防队员培训计划;
○4员工消防救护安全知识培训计划;
○5各岗位消防救护应急演练计划;
○.6防火领导小组名单。
8、关键环节和重点部位的消防管理
○1班组、部门要加强对本单位的消防管理，包括消防设施器材检查、员工安全规范操作检查，特别是用火、动火、厂区车辆、静电防护等产生火花的严格监控检查。
○2电工要加强对班组内用电设施、设备、各种用电器、线路的安全检查，防止私自乱拉电线，防止用电设备、用电器损坏、电线短路引发火险。
○3工艺操作严格执行操作规程，严禁超温、超压、超组分运行。
○4班组、部门加强对煤气系统、甲醇系统、备件仓库、油品库等重点部位的消防安全检查。
9、完善规范单位、班组的消防档案。认真、无误的填写单位、部门、班组三级消防档案内容;对每日巡查、每月检查做好记录;对整改后的情况(包括：购置、更换灭火器、疏散指示、应急照明等消防器材)做好记录。
六、消防安全教育、宣传的任务和要求
1、3月份开展春季消防紧急疏散演练;
2、5月份聘请消防人员为员工进行专题讲座;
3、8月份新入厂的员工进行消防安全教育;
4、11月份开展“消防月”活动、冬季灭火演练;
七、消防安全的专项检查
1、3月份开展春季及春节消防安全专项检查;
2、“
五、一”节前消防安全专项检查;
3、“
十、一”节前的消防安全专项检查;
4、12月份冬季消防安全专项检查。
第17篇：企业消防年终总结
企业消防年终总结
企业消防年终总结
我公司在上级主管部门及公司领导的大力支持下,公司的消防工作在20xx年的工作基础上，进一步深入贯彻落实《消防法》、公安部61号令和《20xx年消防安全目标管理责任制考核办法》，全公司紧紧围绕“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按照“谁主管，谁负责”的原则，强化了消防安全工作的管理，加大宣传力度，全面提高了广大干部职
工的消防安全意识，使公司的消防安全工作落到了实处。通过公司各部门和全体职工的共同努力，我公司全年实现无重大生产事故、无火灾事故、无人身伤亡事故。为公司的物质文明、政治文明和精神文明***建设，提供了良好的消防安全基础保障，现将20xx年消防工作总结汇报如下：
为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在##县防火安全委员会的领导下，县消防大队的指导和支持下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，深入落实科学发展观，树立环保、安全、健康、***发展的经营理念，把消防安全工作作为各项工作的重中之重来抓，专门成立安全工作领导小组，确定专人分管日常消防事务。积极参加华宁县重点单位法人、管理人消防安全培训，提高管理者的消防意识，明确消防管理责任，根据签订《重点单位消防工作目标管理责任状》和《奥运期间消防安全工作责任状》把消防安全工作任务层层分解到各部门、科室、班组，并实行隐患事故排查责任制，建立了防火例会制度、消防活动日制度、学习培训制度、安全隐患零报告制度及消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
长期以来，由于种种原因，消防宣传教育形式局限于拉几条横幅、贴几张标语、印发几本宣传资料，过于单调和表面化。针对这些问题，我们在确保搞好以上活动的同时，采取以广大人民群众喜闻乐见的形式和各种传播媒体大力开展消防安全宣传教育。在实际工作中，积极开展六月安全月、“119”消防宣传日等活动，并结合“五五”普法的开展，深入开展消防法律法规的宣传教育;通过经常开展图片、火灾纪实、法律法规、安全知识等的宣传，有力地提高了人民群众的消防安全意识和消防法制意识。
从众多的火灾事故来看，完善消防设施是减轻火灾损失的重要保障。因此，我们本着“一分消防投入，十分安全回报”的理念，在加快经济建设的同时，十分重视消防基础设施建设。一是搞好消防规划。在总体规划编制的同时重新编制了消防基础设施规划，以适应在今后我公司消防工作发展的需要。二是加大消防硬件投入。20xx年投资18030元对消防设施、消防器材进行了更新和维护，完善了监控系统和报警系统。三是邀请县消防大队到公司检查指导工作，及时消除安全隐患，组织员工进行消防知识和消防器材使用培训，开展火场逃生、防震疏散演练，通过培训和演练，有效地提高员工防患意识和应急、自救、逃生的能力，为现实生命安全提供了保障。
在抓消防工作中，我们认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，结合公司实际，把消防工作不断推向深入。在公司范围内建立了群防群治队伍，全力构筑“网络化”的消防防控体系。完善了住宿区和生产区义务***建设。
为保障公司消防安全管理制度和措施得到认真贯彻和落实，确保公司安全管理工作目标的实现，公司安全领导小组组织各部门、科室、车间在重大节日期间开展专项消防安全检查，20xx年6月安全月、7月15日至30日、11月9日期间开展“查隐患、找死角、反违章、保安全”为主题的安全大检查，对所分管辖区内环保、安全设施、消防器材完好情况，危险源、危险点控制情况，安全知识学习、培训和安全制度、职责落实情况，思想政治工作情况等进行了彻底的排查，并对存在的隐患进行了认真的整改。通过整治消防隐患，不断增添消防设施，完善了消防责任制，努力把火灾事故降低到最低限度。
20xx年，公司的消防安全工作较好的完成了年初既定的目标管理，实现了财产、人身安全生产，20xx年我们将建立完善消防安全管理制度，切实做好公司的消防安全日常检查、定期检测消防设备和消防器材、及时进行整改维护，加大对一线职工、新进职工的消防知识技能培训力度，力求全公司消防安全培训形成长效机制，使职工自我安全防范意识、技能水平更高，能有效应对、处置各种突发事件，确保人身和财产安全，实现安全、***发展。 企业消防年终总结
1、今年年初，召集园区企业召开关于20xx年安全生产、消防工作会议，征求企业领导意见，切实做好年度安全生产工作，制定园区领导安全责任制的分工工作，把消防安全纳入日常工作。并由消防安全生产分管领导刘叶青(副总经理)具体负责这项工作。根据要求制定一些相关制度，如：“义务消防队”、“夏、冬防工作小组”、防火制度等机构，并由安办主任林祥官同志负责专项工作。
2、一年来，园区根据上级部署组织开展专项整治工作，有的放矢。在对春节、五
一、国庆、元旦等节日由领导亲自带队，组织有关人员对企业、工地进行消防、安全生产检查的同时，还开展了“安全生产月”、“119消防活动日”、“三合一检查”等主题明确的检查活动。在检查过程中发现不安全因素，立即提出书面限期整改、反馈。对个别整改不合规定的企业，坚决停工整改。
3、3月份，园区组织基层企业人员，邀请市消防支队专职人员来园区进行专题讲座，让企业员工认识消防的重要性，园区员工以“试卷”形式参加考试;9月份，利用消防器材药材即将过期的有利机会，主动请示领导，组织了有50多人参加的消防演习，通过现场演练、真材教学、大大提高了学员们对消防器材的使用能力和自救能力，受到企业业主们的好评。
4、同时，对管委会机关大楼的消防安全工作也提到议事日程。虽大楼水、电线路当年都基本按市消防支队规定安装，但经过了5年多的使用，难免会出现问题。园区组织专业有关人员进行经常性地检查，以确保大楼的消火栓、水泵、器材等消防器材能够正常使用，以备万一之需。
5、在下企业、工地检查，配合上级有关部门进行检查时，发现的问题。凡有存在一些安全隐患，及时提出整改，并及时总结报有关部门，做到常抓不懈。
1、组织人员进行定期 本文来自 ，转载请保留此标记。 或不定期下企业进行安全消防检查,发现不安全因素立即提出书面整改,对个别企业领导不够重视安全生产,诸如车间拥挤等，造成通道不符合消防安全，严重影响了消防通道的畅通，以及部分设施没能配置的等问题，园区多次主动与业主沟通，力促企业解决问题。
2、国庆前夕，园区根据上级文件精神,集中开展排查整治和“三合一”场所火灾隐患，以拉网式到施工工地、企业进行全面安全生产、消防检查。在检查中，不走过场，认真检查，园区绝大部份企业都基本正常，有极个别的企业也存在安全隐患场所，立即书面提出整改。
3、一年来,园区领导多次带领工程部有关人员进行对工地施工的安全检查，对临时拉的施工用电进行制止，使施工工地没有发生工伤事故。
1、以学习为先导，充分发挥宣传专刊阵地作用。共出消防安全知识专6期，打出有关安全生产、消防条幅6条。为了使园区大部份企业都了解灭火常识，园区还利用“安检”时，给企业送出有关消防器材如何使用的手册，不断提高了他们的灭火逃生的技能与自我防范意识。
2、根据上级会议文件精神，制定了园区相关消防制度，如档案、消防宣传、培训、防火检查、义务消防队组织等制度，把制度落实与日常工作有机结合起来。
3、年初，按照园区与区签订的安全生产、消防工作责任书，园区领导与下属所有的企业都一一签署了责任书，保证了责任到人，落实到人。
4、组织企业领导和相关人员的安全、消防工作会议，每月不定期组织园区有关人员进行安全工作会议。园区处于城乡交接处，犯罪嫌疑分子出入频繁，为了保一方平安，除加强24小时巡逻，特别是夜间巡逻，保安人员除正常巡逻外，还应该到各企业签到，园区保安与企业保安互相监督，并配合盖山派出所在园区主干道上安装了九个探头，严防犯罪分子在园区作案，确保区域的社会安全。
总之，一年来，园区始终重视安全生产、消防工作，认真贯彻落实区政府制定的消防安全目标责任制，也取得了一定的成绩。但这项工作当警钟常鸣，常抓不懈，高度重视，防范未然。为此，新的一年里，园区将继续努力工作，扎实抓好每一项基础性工作，确保园区一方平安，为区域经济的发展作出积极的贡献。 企业消防年终总结
20xx年，我部深入贯彻上级单位和主管部门关于消防安全工作的各项文件、精神要求，切实落实消防安全主体责任，并对火灾隐患排查治理工作进行检查、跟踪，真正达到“消防安全自查、火灾隐患自除” 的目的。在此基础上，我部还建立健全长效消防安全管理机制，紧紧围绕“防火墙”工程、消防安全“五大”活动及目前在全国范围内开展的“消除火头隐患”活动，在项目范围内逐步形成良好的消防安全管理环境，提高全体员工的消防安全意识，为施工的各项生产活动提供了有效的安全保障，下面就我项目部20xx年消防安全工作总结如下：
20xx年消防安全工作的目标是不断提升员工消防安全素质，加大消防宣传力度，普及消防知识，落实消防安全管理制度，力争做到全年消防安全无事故。
(一)
第18篇：企业消防知识
企业消防知识
俗话说，水火无情。一根燃烧的火柴，一个没有熄灭的烟头，如果我们随处乱扔，那么将会后患无穷，更有可能带来灭顶之灾。消防工作需要大家共同的关心、理解、支持和参与，只要大家群策群力，齐心协力，彻底消除火灾隐患，那么火灾就会远离我们，国家和人民的生命财产安全将会得到有力保障。
消防工作重在预防，大家应该掌握基本的防火、灭火及自救逃生常识，学会“如何防火”、“如何灭火”、“如何逃生”。防火工作做好了，火灾发生的机率就很小；火灾发生了，如果能够及时把它扑灭，火势就不会蔓延；掌握了一些基本的逃生常识，在火灾现场就能顺利逃生了。
作为一个企业，在向市场要经济效益的同时，又要重视安全生产，防患于未然，这样才能实现利益和安全“双赢”。
1、单位应当严格遵守消防法律、法规、规章，贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，履行消防安全职责，保障消防安全。法人单位的法定代表人或者非法人单位的主要负责人是单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。单位应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级、各岗位的消防安全责任人。
2、消防安全重点单位应当设置或者确定消防工作的归口管理职能部门，并确定专职或者兼职的消防管理人员；其他单位应当确定专职或者兼职消防管理人员，可以确定消防工作的归口管理
职能部门。归口管理职能部门和专兼职消防管理人员在消防安全责任人或者消防安全管理人的领导下开展消防安全管理工作。
3、单位应当建立健全各项消防安全制度，包括消防安全教育、培训；防火巡查、检查；安全疏散设施管理；消防（控制室）值班；消防设施、器材维护管理；火灾隐患整改；用火、用电安全管理；易燃易爆危险物品和场所防火防爆等内容。
4、火灾危险性较大的大中型企业、专用仓库以及被列为国家重点文物保护的古建筑群管理单位等应当依照国家有关规定建立专职消防队，并定期组织开展消防演练。
5、组织制定符合本单位实际的灭火和应急疏散预案，至少每半年要组织员工进行一次逃生自救和扑救初期火灾的演练。
6、定期对本单位的消防设施、灭火器材和消防安全标志进行维护保养，确保其完好有效。要时刻保持防火门、防火卷帘、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常工作状态。
7、保证疏散通道、安全出口的畅通。不得占用疏散通道或者在疏散通道、安全出口上设置影响疏散的障碍物，不得在营业、生产、工作期间封闭安全出口，不得遮挡安全疏散指示标志。
8、禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火；因特殊情况需要进行电、气焊等明火作业的，动火部门和人员应当严格按照单位的用火管理制度办理审批手续，落实现场监护人，配置足够的消防器材，并清除动火区域的易燃、可燃物。
9、遵守国家有关规定，对易燃易爆危险物品的生产、使用、储存、销售、运输或者销毁实行严格的消防安全管理。禁止携带火种进入生产、储存易燃易爆危险物品的场所。
10、消防安全重点单位应当进行每日防火巡查，并确定巡查的人员、内容、部位和频次。其他单位可以根据需要组织防火巡查。防火巡查人员应当及时纠正违章行为，无法当场处置的，应当立即向有关部门报告。
11、消防值班人员、巡逻人员必须坚守岗位，不得擅离职守。
12、新员工上岗前必须进行消防安全培训，具有火灾危险性的特殊工种、重点岗位员工必须进行消防安全专业培训，培训率要达100%，并持证上岗。
13、不要在宿舍、生产车间、厂房等场所乱接乱拉临时电线和私自使用电气设备，禁止超负荷用电。严禁在仓库、车间内设置员工宿舍。
14、企业的热处理工件应堆放在安全的地方，严禁堆放在有油渍的地面和木材、纸张等易燃物品附近。
15、褐煤、湿稻草、麦草、棉花、油菜籽、豆饼和粘有动、植物油的棉纱、手套、衣服、木屑以及擦拭过设备的油布等，如果长时间堆积在一起，很容易自燃而发生火灾，应勤加处理。
16、植物堆垛应存放在干燥的地方，同时做好防潮。堆垛不宜过大，应加强通风，并设专人检测温度和湿度，防止垛内自燃或引起飞火蔓延。
17、企业职工要做到“三懂三会”，即懂得本岗位火灾危险性、懂得基本消防常识、懂得预防火灾的措施；会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散人员。
18、火灾发生后，要及时报警，不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况。拨打火警电话“119”时，要讲清起火单位、所在地区、街道、房屋门牌号码、起火部位、燃烧物质、火势大小、报警人姓名以及所使用电话的号码。报警后，应派人在路口接应，引导消防车进入火场。
19、电器或电线着火，要先切断电源，再实施灭火，否则很可能发生触电伤人事故。
20、穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾、手绢等捂住口鼻低姿前进，防止有毒烟气的危害。
21、发生火灾后，住在比较低的楼层被困人员可以利用结实的绳索（如果找不到绳索，可将被褥、床单或结实的窗帘布等物撕成条，拧好成绳），拴在牢固的暖气管道、窗框或床架上，然后沿绳索缓缓下滑逃生。
22、如果被困于三楼以上，千万不要急于往下跳，可以暂时转移到楼层避难间或其他比较安全的卫生间、房间、窗边或阳台上，并采取可行的自救措施。
23、在被困房间内可用打手电筒、挥舞衣物、呼叫等方式向窗外发送求救信号，等待消防人员救援。
24、1993年8月12日，北京市某大厦由于日光灯镇流器线圈
短路引发火灾，造成直接财产损失2148.9万元。
25、1994年3月16日，北京市西城区某公司因电气短路引起火灾，烧毁砖木结构房屋21间，复印机等100余台，消耗材料100余件，直接财产损失182万元。
26、1997年6月27日，北京某化工厂储运分厂油品车间储罐区发生特大爆炸起火事故，燃烧面积达9.8万平方米，造成9人死亡、39人受伤，直接财产损失1.17亿元。此次爆炸起火事故的直接原因是由于乙烯B罐液相管线泄漏并扩散到空间及泵房内，遇泄漏时产生的静电火花而发生爆燃
27、1998年5月5日，北京市丰台区某家具城由于电铃线圈过热引燃裹在线圈外部的牛皮纸、塑料布及后盖、底座而发生特大火灾，烧毁钢结构建筑23000平方米及建筑内的各种设施、348个参展厂家的高中档家具等，直接财产损失2000余万元。
28、1999年1月9日，丰台区某灯具批发市场因为电线短路引起火灾，烧毁建筑6391平方米，80多家摊位的商品也被化为灰烬，直接财产损失1736余万元。
29、2003年6月26日，北京某粮库因电线短路打火引燃粮库聚氨树酯保温材料成灾，大量库存粮食被烧毁，直接财产损失20余万元。
30、2005年7月26日，通州区某公司发生火灾，简易钢结构厂房熟化车间被烧毁，过火面积1800平方米，损失约53000元。经调查，起火原因为晾晒在该厂房地滚车间北侧的聚氨脂（海绵）
自燃起火。
第19篇：企业消防禁烟令
企业消防禁烟令
火灾，给人民生命财产造成的损失是不言而喻的！
“星星之火，可以燎原”。一颗烟头，在一定的条件下足可以毁灭整个世界。禁烟防火，消灭火源，已成为保护国家、企业及人民生命财产的首要工作。而家私行业的禁烟防火工作，则是首要工作之首要，必须广泛、深入、持久地坚持执行。故此，现就皇朝公司消防禁烟工作规定如下：
一、禁烟范围：整个厂区除行政楼会议室、后勤生活区外其他一切区域均属禁烟区。
二、禁烟区设三个一级禁烟区，二个二级禁烟区。
一级禁烟区：油漆化工材料库、垃圾房、油漆工序。 二级禁烟区：成品仓库、原料仓库。
三、禁烟执行措施：
1、无论任何人（包括供应商、经销商、外来参观、外来施工、家属、本公司所有人员等）进入厂区，均必须严格执行本公司禁烟制度。
2、禁烟制度：
⑴、无论任何人，凡在禁烟区域抽烟者，每发现一次扣行为纪律绩效100分。
⑵、凡在一级禁烟区抽烟者，每发现一次扣行为纪律绩效500分。 ⑶、凡在二级禁烟区抽烟者，每发现一次扣行为纪律绩效300分。 ⑷、凡本厂员工带烟、火进入禁烟区域，每次扣行为纪律绩效50分。 ⑸、半年内重犯以上规定处双倍扣分，并解除劳动关系出厂。 ⑹、任何外来人员，在我厂禁烟区违反禁烟条例，又不服从本厂人员制止者，除了按制度执行罚款外，应交保安立即勒令其出厂。
安委会
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佘建松
2010-01-05
第20篇：企业消防岗位职责
企业消防岗位职责
1、企业消防岗位职责
1负责制定管理处防火安全条规，制定防火、疏散和灭火战斗计划。
2协助各部门制定部门防火安全计划，并定期检查其落实情况。加强重点部门和部位的防火工作，把重点部位的防火工作落实到人。
3定期对灭火设施、器材进行检查和维护保养，发现问题及时与有关部门商量整改，发现重大隐患或解决不了的问题，用书面形式向上级领导汇报，同时采取有效的防范措施。
4熟悉管理处内建筑布局结构、建筑材料的特点、紧急情况时的疏散计划与路红、消防设备的配备和设置情况。
5发现火警信号或接到火警报告，立即赶赴现场，发现火情，应立即组织人员扑救，同时将火势情况、地点报告保安队主管和总经理，由总经理决定是否向公安消防部门报警。
6给来管理处施工的单位或个人制定防火安全措施，审批动用明火作业申请。
7对管理处内的各种危险品（易燃品、易爆品等）实行监管。经常检查各部门有无火情隐患，并督促及时整改，杜绝不安全因素。
8建立健全消防安全工作档案。
9同当地消防部门保持密切联系，接受消防部门的指导。
2、企业消防主管岗位职责
（一）积极开展消防安全检查，督促整改火险隐患。组织开展消防安全检查是消防监督部门的一项重要职责，是开展消防安全工作的一项经常性业务，是发现问题、解决问题、避免发生火灾事故的一项重要措施。督促整改火险隐患是消防监督机构开展消防监督的一项重要内容。消防监督机构检查中发现的重大火险隐患，会及时向被检查单位或者居民以上级主管部门发出《火灾隐患整改通知书》，必要时可以传唤有关人员，督促整改。
（二）督促部门、单位制定消防安全办法和技术标准。消防监督机构负责督促有关部门和单位制定消防安全办法和技术标准，同时，对有关部门制定的办法、标准进行审查把关，对贯彻执行办法、标准的情况进行监督，保证安全操作，安全生产。
（三）督促检查执行建筑设计防火规范的情况，参加竣工验收。消防监督机构负责监督建设、设计、施工单位执行工程设计防火的有关规定，对建筑工程的防火设计进行审核，检查消防设施的落实情况，并参加工程竣工验收。
（四）督促城建、公用等部门建设、改善和维护公共消防设施。消防监督机构有监督权，即：在制定城市规划方案时，按照有关规定，督促有关部门把消防设施的内容考虑进去，并按计划付诸实施。
（五）进行火灾统计。消防监督机构按照规定的标准准确、及时地进行火灾统计。
（六）教育训练部队，指导专职消防队和义务消防队开展工作。消防监督机构负责抓好所属队伍的政治教育和业务训练，全面提高部队的战斗力，同时，对群众义务消防队和企业专职消防队进行业务指导。
（七）组织调查火灾原因，处理火灾事故。消防监督机构是火灾调查和火灾责任者追查处理的权威机关，负责对火灾事故进行查处。
（八）迅速接警出动，及时有效的扑灭各种火灾，努力减少火灾损失，全力参加灭火以外的各种抢险救灾。公安消防部队是实施抢险救援的重要力量，实行昼夜执勤，常备不懈，接到报警迅速出动，积极抢救被困和遇险人员，保护疏散物资，迅速控制灾情发展，尽快消除险情，努力减少灾害损失，保卫社会主义经济建设和人民生命财产的安全。
3、企业消防控制室岗位职责
一、遵守消防控制室的各项规章制度，认真履行岗位操作责任制，对各种消防控制室设备进行实时监控和操作，不得擅离职守。
二、熟悉和掌握本单位消防设施的工作原理、功能和操作规程，熟悉各种按键的功能，熟练操作各种系统。
三、负责对消防设施进行每日检查，认真记录各种控制器的运行情况，并填写《消防控制室值班记录表》、《消防设备检查记录表》，做好交接班工作。
四、掌握和了解消防设施的运行、误报警、故障等有关情况，并填写《消防设施故障处理记录表》。
五、对消防控制室设备及通讯器材等进行经常性的检查，定期做好系统功能测验，协助技术人员做好修理、维护工作，不得挪用或擅自拆除、停用消防设施，保证设备正常运行。
六、经常向单位负责人和保安部门报告建筑消防的运行情况，协助有关领导做好防火、灭火工作。
七、熟练掌握本单位《消防应急处理预案》，火灾情况下能按照预案程序开展灭火救援工作。
八、积极学习贯彻消防法律法规、遵守消防安全管理制度，以高度的责任感去完成各项技术工作和日常管理工作。
九、完成消防部门和上级领导布置的工作任务，积极参加消防专业培训，自觉接受公安消防机关的检查。
4、企业消防主管岗位职责
1、在保安部长的领导下开展对商场的治安保卫工作；
2、严格按照《消防法》有关规定：建立消防合格证制度及消防工作检查监督制度；
3、负责整个责任区的消防管理工作；
4、配合相关部门开展多种形式的防火宣传教育，提高商户及内部员工的防火意识和自防自救能力；
5、组织和领导义务消防队员进行学习和训练、考核，组织义务消防队员、安全护卫队员进行消防实战训练；
6、建立消防安全疏散灭火预案，发现火警、火灾必须迅速赶赴现场，协助领导组织扑救；
7、组织安全疏散，控制局势，调查火警火灾原因，拿出处理意见；
8、负责按规范配置警械、消防器材，做好日常的测试、保养、管理工作；
9、定时不断巡视商场各区域、督导当值各岗的工作；
10、掌握商场的火灾特点，努力做到“六熟悉，既：熟悉商场的平面布局、建筑特点、消防通道、消防供水情况；熟悉商场的火灾危害性和相应的防火措施；熟悉重点消防保卫部位存在火险隐患和控制方法；熟悉各有关的消防法规、规章制度及其贯彻落实情况；熟悉义务消防组织建设情况及及其防火、灭火能力；熟悉消防设施器材、装备状况；
11、制定消防安全制度、落实火灾预警、演练机制、并落实实施；
12、对保安员及商场员工进行防火宣传，提高遵守法规和切实做好安全工作的自觉性；
13、对自己主管的工作负责。制定计划，并及时向上级领导汇报工作情况；
14、完成领导交办的其它任务。
5、企业消防安全员岗位职责
1、认真贯彻预防为主，防消结合的方针，贯彻落实逐级防火责任制，监督检查执行情况，广泛开展防火安全教育。
2、按时参加消防检查，并在节假日、重大活动前重点检查，发现隐患及时提出改进措施，消除隐患。
3、及时发现重大火险隐患，确定重点防火部位。对火险隐患提出切实可行的改进措施。
4、以预防为主，做好巡查、检查工作，并做好记录。
5、追查火灾事故原因及责任者。发生火灾坚持三不放过，协助厂长(番禺厂长)搞好调查处理工作，及时总结经验教训。
6、掌握单位消防器材，设施分布、配备情况。负责消防器材的维护保养工作，做到底数清，配备合理，数量足，有事能用。
