提拔干部动议报告范文
推荐第1篇：提拔干部
提拔干部
中组部研究决定：今后考察提拔干部，主要看打牌的技术和方式，理由是：打牌打得好，说明有头脑，
打牌打得精，说明思路清，
打牌打得细，说明懂经济，
打牌不怕炸，说明胆子大，
嬴了不吱声，说明城府深，
输了不投降，竞争意识强，
输赢都不嚷，说明有涵养，
打牌有怪招，说明素质高，
打牌爱打架，说明年青化，
敢打单吊牌，肯定有后台，
输赢都不走，能做一把手。
希望各位有针对性的展开练习！
推荐第2篇：学雷锋活动议书
《学雷锋活动》倡议书
尊敬的各位老师，同学们，上午好：
冬去春来，我们带着对春的渴望踏进了三月，三月是一个春光明媚，生机勃勃的季节，三月更是一个讲文明树新风，让雷锋精神吹遍校园每一个角落的季节。
今年的3月5日，是毛泽东同志“向雷锋同志学习”题词五十周年的纪念日。五十年来，一代又一代的青年在学雷锋活动中受到教育，茁壮成长；五十年来，千百万青少年在这一号召的指引下，创造了奇迹，创造了辉煌。五十年的发展和沉淀，“雷锋”已不仅仅是一个人的名字，“雷锋精神”更不仅仅是一个人的精神，“雷锋”和“雷锋精神”已经成为中华民族精神的一个闪亮的符号。学习雷锋同志，弘扬雷锋精神，已成为时代发展的必然要求。
今天我们以“弘扬雷锋精神争 做文明中学生”为主题，立足学校，深入开展学雷锋志愿服务活动，在此，德育处、团委向全体学生发出如下倡议：
1、向雷锋同志学习，做一名有正确人生观和价值观的优秀学生。牢固树立远大理想，让雷锋精神真正融入我们的灵魂，成为我们道德的航标。
2、向雷锋同志学习，发扬“钉子精神”。在学习上发扬刻苦钻研精神，好学上进，形成“比，学，赶，帮，超”的学习环境，共同营造优良的学风。
3、向雷锋同志学习，听从指挥，干一行爱一行。做任何事，要始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，争做班级中一颗永不生锈的螺丝钉。
4、学习雷锋的集体主义精神。要自觉遵守学校规章制度，不打架，不骂人，真正做到讲文明、讲礼貌。自觉爱护公共财物，不在墙壁、走廊等涂抹刻画。要养成讲卫生的好习惯，自觉做到不乱扔果皮纸屑，见到纸屑赃物需弯腰捡起。
5、向雷锋同志学习，做到言行一致、不图名利、无私奉献和全心全意为人民服务。做到心中有集体，心中有他人，团结、友善、协作，扶危济困，服务他人，奉献社会。
6、积极开展“追寻雷锋的足迹”、“寻找身边的雷锋”等一系列形式多样、生动活泼的学雷锋活动，积极投身到校园建设和服务中，通过亲身实践，不断加深对雷锋精神的认识，从而使学雷锋成为我们一种自觉行为。
同学们，新的时代赋予雷锋精神新的含义，让我们以满腔的热情和充足的干劲手拉手，心连心，行动起来吧。希望每位同学都能积极参与学雷锋活动，不仅是在“学雷锋日”，更要时刻将雷锋精神牢记于心，并付诸于行动，真正让我们的校园“人人学雷锋、天天有雷锋、时时有雷锋”。
德育处团委
2013年3月11日
推荐第3篇：提拔干部申请报告
关于科级领导干部选拔任用工作的报告
校党委组织部：
根据《河南师范大学关于选拔任用科级领导干部的意见》（校党组字〔2013〕xx号）和《河南师范大学科级领导干部选拔任用工作实施方案》（校党组字〔2013〕xx号）文件精神，结合单位工作需要和干部队伍建设实际，我们认真做好了科级领导干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下：
一、总体情况
共选任xx人，其中留任xx人，转岗交流xx人，提拔任职
二、主要做法
1、广泛动员。
2、精心组织。按照学校文件精神，制定出符合本单位实际的选拔任用工作方案。
3、xxxxxx
4、xxxxxx 附：1.拟任人选考察材料 2.拟任人选任免审批表
以上妥否，请批示。 xxxxxx党委（党总支）
2013年xx月xx日篇二：关于干部选拔任用工作的情况报告
关于干部选拔任用工作的情况报告
我院科级干部选拔任工作，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真遵守干部选拔任用工作纪律，在此项工作中切实做到“三不一坚持”：不经过民主推荐的不能考察、不经过组织考察的不能提交党委会议讨论、集体讨论多数人不赞成的不能通过，杜绝了用人不正之风。2011年，我院未提拔任用科级干部。
一、加强学习干部选拔任用工作政策法规
学习宣传干部选拔任用工作的政策法规是贯彻执行干部选拔任用政策的前提和基础。我院党委每月组织全体中层及以上干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规内容，不断深化干部群众对干部选拔任用政策法规的认识，增强对干部选拔任用政策法规精神实质的把握和理解，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高了执行干部选拔任用政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、以规范程序为主线，坚决杜绝干部选拔任用工作上的不正之风
在干部调整和任用中，我院主要领导带头遵守干部选拔任用法规政策，树立正确的选人用人导向，按照“凭实绩、重德才、看民意”的原则，坚持标准，严格程序，自觉遵守干部工作纪律，严格按照规定职数配备干部。在干部选拔任用过程中，抓住关键环节，严把“五关”：一是把好资格审
查关，对不符合任职资格条件的一律不上方案；二是把好民主推荐关，民主推荐是干部选拔任用工作的重要环节和基本程序，为了充分体现公平、公开、公正，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权，在选拔科级干部过程中，组织全体在职在编干部职工参加会议投票推荐和个别谈话推荐，凡民主推荐不入围的，坚决不列为考察对象，从源头上防止任用干部的不正之风；三是把好组织考察关，为了有效防止选人失准、失真现象发生，在民主推荐后，学院党委召开会议，集体讨论确定考察对象和考察范围，考察对象确定之后，组成考察组，由纪检书记任组长，及时发出考察预告，通过不记名投票、个别谈话、查阅资料等形式，广泛听取民主的意见，全面掌握干部的现实表现，增强了考察干部的准确性；四是把好讨论决定关，学院党委在研究任用干部问题上，坚持做到“三不上会”，即“民主测评结果中可以提拔票未超过到会人数60%以上的不上会、没有考察材料的不上会、没有征求意见的不上会”；党委委员充分发表意见，表决时党委委员一人一票，未获半数以上的不得任职；五是把好任前廉政谈话关，我院2010年选拔任用调整了15名科级干部，由学院纪委组织了任前廉政谈话，并进行了廉政宣誓仪式，通过廉政谈话进一步增强了新任科级干部的廉政自律的意识和责任感。
三、以落实群众“四权”为准则，不断增强干部选拔任用工作的透明度
一是坚持考察预告制，落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求 意见，让干部群众先知情，再推荐，给群众充分发表意见的时间和渠道；二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定群众参与推荐的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，要求全院在职在编干部职工参加；三是落实群众“选择权”，充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象；四是落实群众“监督权”，将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见，对群众的反映的，做到件件有着落、事事有交待。
四、存在的薄弱环节和改进措施
一直以来，我院在干部选拔任用工作中总的情况是好的，但还存在一些差距。
1、进一步深入学习干部工作选拔任用政策法规。学习贯彻干部工作政策法规是一项长期任务。我们将进一步加大力度，深化提高，继续将干部工作政策法规列为中心组学习的重要内容；继续发动组织人事干部深入学习领会精神，深化理解，把握本质熟练运用；继续深入开展学习活动，进一步营造学政策、守政策的良好氛围。
2、进一步加强执行干部工作政策法规力度。在进一步注重“四严”的基础上抓规范：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。在结合实际的基础上抓深化，进一步细化、落实干部工作政策法规。
3、进一步探索竞争机制，科学构建科级干部后备队伍。今后，我院将严格按照《干部任用条例》的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力；搭建择优平台，加大激励力度，让能干者有位置，想干事者有机会，能干成事者有地位，形成人尽其才、充满活力的人才队伍；开展竞争上岗，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，进一步提高我院的干部队伍的战斗力和竞争力。篇三：干部选拔任用工作的专题报告 市委常委会关于干部选拔任用工作的专题报告
各位委员：
现在，我代表市委常委会报告****年度干部选拔任用工作情况，请予审议： ****年，市委常委会坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科学跨越发展需求和干部队伍实际，认真执行《干部任用条例》和有关规定，坚持标准，严密程序，深化改革，严肃纪律，干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平进一步提高。共研究讨论干部*批（次），调整县（处）级班子**个、***人（次），其中，提拔***人（正处级**人，副处级***人），平职调整**人，非领导职务转任同级领导职务*人，改职任员*人，安置军转干部*人，市级领导履顺职务*人，兼职*人，免职*人。一批政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的优秀干部走上领导岗位，为*****造就了强有力的骨干队伍。
一、切实加强领导班子和干部队伍建设，大力提升引领科学发展能力。按照省委“能力作风建设年”的要求，全面加强了各级领导班子和干部队伍建设，为干部选拔任用奠定了坚实基础。一是加强干部教育培训。深入开展创建学习型领导班子、学习型领导干部活动。全面落实干部培训计划，举办了农业综合开发试验核心区、高端服务中心、民生工程等8个专题培训班，市级领导亲自讲课，引领示范，增强了领导干部的实际工作能力。举办了新加坡李光耀公共政策学院领导干部培训班，添补了我市干部境外培训的空白，开办了“三江发展讲坛”，邀请中央党校教授钟国兴、上海银行总行副行长王世豪等专家学者来我市作专题报告，开阔了干部的眼野界、思路和胸襟。一年来，共举办各级各类培训班**期，培训党员、干部****多人（次），超出去年的一倍，各级各类干部的综合素质大幅度提升。二是加强干部实践锻炼。本着缺什么补什么的原则，有针对性地通过岗位轮换、兼任下级单位正职、到相关部门挂职等方式，快速提高干部推动科学跨越发展的实际才干。通过对**岁以下的处级后备干部、**岁以下的优秀年轻干部进行交流轮岗、挂职锻炼，提高他们服务中心工作的能力和领导水平。加大选派后备干部到现代农业综合开发、高新技术产业、对外贸易、特色旅游等部门和条件艰苦情况复杂地方任职或挂职力度，让他们在实践中接受锻炼、积累经验、丰富阅历，为干部选拔任用储备了资源。三是加强对关键岗位重点管理。认真落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，研究制定了《县（市）区长选拔任用管理办法》、《乡镇党政正职队伍建设的实施意见》等规定，对县乡党政一把手、执法执纪、管人管钱管物等关键岗位的干部，实行了重点配备、重点教育、重点考核、重点监督，严格执行干部交流有关制度规定，做好预测分析，统筹安排，适时进行交流轮岗，达到了激发干部队伍活力、合理配置干部资源的效果。
二、大力弘扬树立鲜明用人导向，把最合适的干部选拔到最适合的岗位
市委始终坚持把政治坚定、素质过硬、干事创业、业绩突出、为政清廉、群众公认作为选干部、配班子的重要标准，切实把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来。一是突出以德为先选干部。市委坚持把德作为选拔干部的第一标准，牢固树立以德为先的用人导向。为确保能够把干部的德才表现考准查实，切实把清正廉洁、作风正派的干部选拔上来，制定出台了《县处级领导干部德行考核评价办法（试行）》，着重从政治品德、职业道德、社
会公德、家庭美德等4个方面，在领导班子和领导干部年度考察以及个别提职考察中了解干部、考察干部。综合运用正向测评、反向调查、个别谈话、延伸访查等考核评价方法，从干部履行岗位职责、关键时刻表现、完成急难险重任务、对待个人名利态度中的表现来考察干部的德。通过广泛听取群众意见，特别是对少数人的意见进行认真的分析，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。二是突出整体功能配班子。为确保全市各级领导班子队伍配备合理、结构优化，市委研究制定了《县处级领导班子缺职补充工作总体规划》、《关于市直机关领导班子优化结构消化超职的意见》等办法，定期分析研究县处级领导班子的年龄、知识、专业和经历等结构状况，针对推进******对领导班子和领导干部的需求，及时做好班子的调整配备及缺职班子补充和超职班子消化工作。按照公开、平等、竞争、择优的原则，把那些发展潜力大、业绩突出、群众公认的年轻干部选拔进领导班子，注重合理搭配女干部、少数民族干部和党外干部。通过优化干部资源，全市县处级领导班子的年龄、经历、专长、性格等结构更加合理，整体功能进一步提升。三是突出科学发展评实绩。为充分发挥好考核的导向和激励约束作用，市委进一步健全完善了促进科学跨越发展的考核评价机制，制定了《关于在****中加强对领导班子和领导干部考察工作的意见》，《佳木斯市产业项目建设目标责任考核办法》、《全市县处级领导班子“达标晋位、创先争优”工作考核暂行办法》，形成了****的考评体系。在考核对象上，对市管县处级干部实行全覆盖考核，范围扩展到党政班子成员以外的所有处级干部；在考核方式上，实行了动态跟踪考核，先后16次对抗灾保种工作、大项目建设、城市建设与管理“达标创优”活动等阶段性重点任务进行了跟踪考核，在全市上下树立了比
成效、比贡献、论政绩的工作导向，营造了“自我加压、竞相发展、赶超晋位、创先争优”的浓厚发展氛围。
三、毫不动摇地推进干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度
市委以制度创新为突破口，大力推进干部人事制度改革，干部选拔任用的公信度和群众满意度得到了进一步提高。一是坚持以制度创新破解改革难题。针对干部人事制度改革工作的一些难点问题，市委着眼于“治本”的原则，先后研究制定了一系列制度，并抓好推进落实。研究制定了《关于贯彻落实〈2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉实施方案》，在规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部、坚持和完善从基层一线选拔干部、加大竞争性选拔干部力度、健全领导班子和领导干部考评管理体系、深入整治选人用人不正之风等6个方面进行了整体规划；研究制定了《差额选任县处级领导干部暂行办法》，在差额初始提名、差额民主推荐、差额民意测评、差额考察人选、差额酝酿协商等方面作了明确规定，目前，全市用这种办法共选拔任用领导干部119名，干部群众对这种层层差额竞争性选用干部的做法非常满意。同时，实行了“非定向预推”、“即时民主推荐”、干部工作保密等一系列制度，从根本上解决了干部选拔任用工作中的提名范围窄等难点问题。二是坚持以规范程序推进改革工作。市委始终把完善和规范干部选拔任用程序，作为推进干部人事制度改革的主要措施紧紧抓在手上，研究制定了《规范选拔任用县处级领导干部工作程序细则》，立足解决实际问题,在沟通意向、推荐提名、组织考察、酝酿协商、讨论决定、任前公示、组织谈话、任免行文、干部到职、试用期等10个方面进行了明确和规范，突出了重点环节,细化了运行规则,防止了程序变通或简化,有效地解决了程序“空转”的问题。同时，制定了《干部选拔任用全程记实办法》，为实施责任追究提供了重
要依据。三是坚持以群众满意检验改革成效。实行了干部任用征求意见制度，市委每次选拔任用干部，都有针对性地向社会各界以无记名方式发放征求意见表，及时了解群众和社会各界对市委每批提拔调整干部的认可度、评价度和满意度。市委每次都汇总情况，了解分析存在问题，并有针对性地提出整改措施。年初以来，市委提拔的6批118名干部，共向社会各界干部群众发放征求意见表1100多份，征求到各类意见建议90多条。这种以各界干部群众来评价干部选拔任用工作做法，不仅提高了干部工作的质量，也提高选人用人的公信度，广大干部群众对此非常满意。
四、努力构建干部监督新体系，全面营造风清气正的选人用人环境
市委坚持一手抓导向，一手抓风气，以贯彻落实四项监督制度为契机，努力营造风清气正的选人用人环境。一是扩大宣传，强化舆论引导。“四项监督制度”下发之后，市委中心组及时进行了专题学习，市委常委、组织部长郝敬江同志做了主题辅导。及时召开了全市贯彻落实四项监督制度提高选人用人公信度推进会议，学习传达上级精神，对深入贯彻落实“四项监督制度”进行了周密部署。充分利用各种新闻媒体，主动宣传，加强引导，在佳木斯日报上开辟了“提高选人用人公信度”专栏，通过组织系统专网、佳木斯政府信息网、佳木斯党建网重点宣传“四项监督制度”和市委在干部选任工作上的重大举措，及时发布整治用人上不正之风工作方面的重要信息，总结选人用人上的好经验、好做法，让广大干部、党员、群众都知晓、齐监督。二是夯实基础，健全配套制度。市委高度重视干部监督制度建设的基础性作用，先后制定出台了《关于进一步加强干部选拔任用保密工作的规定》、《干部选拔任用有关事项报告操作规程》等配套制度，下发了《关于在干部选任工作中认真治理拉票行为的通知》，将“一报告两评议”工作由县（市、区）向市直单位扩展，实现了“全覆盖”。篇四：年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议) **单位**年度干部选拔任用工作情况的报告 ***8 （****年**月**日） 各位委员、同志们：
近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。
现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。
一、学习贯彻“四项监督制度”情况
根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格要求，不断提高选人用人公信度
（一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。 一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方 针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。
（二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。
（三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。
一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职
工群众参与面。三是落实职工群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众“监督权”。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用；对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。
（四）健全“五项机制”，增强干部工作活力。 一是积极探索正职拟任免人选征求全委会意见制度，对**人选向全体党委委员征求了意见。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免决定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行述职述廉。四是改革用人机制。根据近年来我**单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实需要，结合以往工作经验，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担任技术员职务，起到了较好的效果。五是积极推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。
三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平
一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核办法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、能力相挂钩，
从根本上改变部分干部懒、拖、庸、散的现象。 二是要建立健全干部能“上”能“下”的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽“上”的途经，畅通“下”的渠道，确保干部能“上”能“下”，能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。
三是积极推行干部公开选拔制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创造条件。
四是积极推行新提拔任用干部党委常委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。
各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将继续以“四项监督制度”为指导，严格贯彻落实《党章》和党的干部政策，选贤择能，为实现****经济社会跨越式发展和长治久安提供坚强的组织人事基础。篇五：关于对干部选拔任用工作情况的自查报告
春毅市人民政府办公室党组
关于对干部选拔任用工作情况的自查报告 2011年1月
根据《关于对干部选拔任用工作情况进行自查的通知》（春组通字?2011?3号）的有关要求，我办结合自身实际，对2008年至2010年干部选拔任用情况进行了认真的自查。现将有关情况报告如下：
一、近三年市政府办公室干部选拔任用工作的总体情况
（一）深入学习《干部任用条例》，营造良好的学习氛围，牢固树立正确用人导向。我办以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻《条例》同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。三年来，市政府办党组按照市委、市委组织部的要求，认真组织学习宣传《干部任用条例》。一是利用党组中心组学习机会专题学习《干部任用条例》，让班子成员掌握干部任用的程序及条件，树立正确用人导向；二是利用每周例行的理论学习时间，召集办公室全体工作人员对《干部任用条例》及有关文件进行了进一步传达学习。在集中学习的基础上，党组还要求全体干部职工，在业余时间抓好自学。
（二）坚持干部任用条件，严格干部任用程序，提高选
拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。2005年以来，市政府办共提拔机关、直属单位科级干部21人次，平级交流任命科级干部28人次，都能按照《干部任用条例》规定要求，坚持正确的用人导向，牢牢把握德才兼备，任人唯贤这个核心，严格程序，按章办事，坚持原则，严肃纪律，对各科室及直属单位科级干部的任职，严格按照民主（或组织）推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等程序进行，并及时向组织人事部门备案。多年来，办公室党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。
一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，在进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和直属单位的科级干部参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我办党组按照《干
部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。党组会讨论决定干部任用之前，要求人事科把好关，没有经过民主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会 ，没有征求廉政意见的不上党组会。 总之，在近年来的干部选拔任用过程中，市政府办能够按照《干部任用条例》规定，所任用干部都具备《干部任用条例》规定的条件与资格，没有破格和越级提拔干部及超职数配备干部等情况，没有出现违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律的情况。任用的科级干部全部经过党组民主研究、组织考核和任前公示等程序。
二、选人用人上存在的突出问题
一是受干部领导职数的限制，每年向市委推荐的处级后备干部名额有限，相当一部分能力强的干部无法得到提拔，多年正科的干部积压较多；
二是干部能上不能下，提拔上去的干部在工作中不胜任现职，只能平级交流；
三是对选人用人失察失误的认定缺乏明确的标准，在实际工作中难以界定；
四是责任追究的机制不完善，责权不统一，责任追究的主客体和方式不明确，一旦出现失察失误，责任追究难以落到实处；
三、对选人用人存在突出问题的整改措施
一是加大对后备干部的推荐力度，加强干部的流动性；二是加大实施干部交流、轮岗力度，充分调动了广大干部的工作积极性。
三是要积极探索干部能下机制，加大了对不称职和不胜任现职干部“下”的力度。
四是要制定选人用人失察失误责任追究制度。
四、对深入整治用人不正之风工作的建议 存在用人不正之风，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。避免这种现象的发生，要做到：
（一）要增强干部选拔任用工作的透明度。一是推行公开推荐，增强干部选任工作的广泛性。坚持拟任职务公告制，对岗位职务的任职资格、任职条件和所需能力水平，提前一定时间予以公告，形成民主推荐氛围。实行代表推荐制，让各个层次的代表参与，扩大民主推荐范围。二是推行公开考察，增强干部选任工作的群众性。实行考察预告制，使考察工作在群众监督下健康开展。试行差额考察制，“一职双备”，
为干部选用决策提供更为充分的比较性和选择性。实行考察结果反馈制，使民意在考察结论中得到准确体现。三是推行公开选拔，增强干部选任工作的竞争性。完善公选措施，认真研究公开选拔、竞争上岗实施具体政策意见，加强对各单位公开选拔、竞争上岗的报批管理，从对象、程序等方面进行严格把关，使制度建设日臻规范。四是坚持任前公示，让群众公正地评判其是否具备胜任新职的条件和资格，对干部进行把关性监督；实行任中公示，将新提拔的从政行为及主要政绩公示于众，对干部进行跟踪性监督。实行任后公示，推行试用期制，建立政绩评价体系，对干部进行经常性监督。五是推行公开表决，增强选任干部工作的真实性。坚持人人发表意见，畅所欲言，思想亮明，意见讲透，晓以是非，陈以利弊。在充分讨论的基础上，以无记名表决的方式，按同意、不同意、弃权三种形式对干部任免方案逐人进行表决。
（二）建立科学的干部考核评价体系。一是要有量化的标准。把干部的德、能、勤、绩、廉分解成若干要素，参照技术职称评定的“打分制”经验，制定出相应的干部考核细则，使考核指标符合实际，能够准确反映干部的品行、才能和工作业绩，既科学合理，又便于操作。二是要有准确的评价。要系统地、全面地考察干部，客观、公正，采取科学的方式评价一名干部。要在干部所处的特定环境中去考察干部。对干部的功过是非，要联系客观环境进行具体分析。
推荐第4篇：同德园小区动议程序
同德园小区动议事项操作程序（试行）
为使同德园小区临时业主管理委员会管理更加规范化、民生化、科学化，维护全体业主和物业使用人的合法权益，保障物业的安全与合理使用，进一步推进小区自治管理，特制订本程序。
一、动议内容：
（一）涉及本小区内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序、环境卫生的维护及物业共用部位和共用设施设备收益分配的；
（二）涉及督促业主、物业使用人遵守《同德园小区业主自治管理公约》的；
（三）涉及临时业主管理委员会成员变动的；
（四）涉及小区选聘、解聘安防保安、水电工、楼管员等人员变动的；
（五）涉及临时业主管理委员会工作权限和活动经费的；
（六）涉及购置小区公共部位设施设备的；
（七）其它有必要提请临时业主管理委员会动议的事项。
二、动议程序：
（一）业主代表将需动议内容以书面的形式向小区临时业主管理委员会提请；
（二）小区临时业主管理委员会将业主代表提请的动议内容向小区全体业主公示，公示时间为三天，公示结果无异议后提交小区临时业主管理委员会会议表决；
（三）小区临时业主管理委员会将小区临时业主管理委员会会议对动议内容的表决结果向小区全体业主公示，公示时间为七天；
（四）公示结果无异议后正式执行动议决定事项。本动议程序自公布之日起执行，试行一年。
同德园小区业主代表大会
苍霞街道长寿社区居民委员会监制
二○一一年四月三日
推荐第5篇：质监局新提拔干部考察情况报告
质监局新提拔干部考察情况报告
2011年3月 日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长Xx率市局人事教育科科长Xx对Xx质监局党组副书记、副局长Xx同志拟任Xx质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：
一、基本情况
Xx，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在Xx县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在Xx县计量检定测试所工作；1993年1月至2001年4月，在Xx县产品质量监督检验所工作，1997年1月至2001年4月期间，担任Xx县质检所副所长、所长；2001年4月至2005年5月，在Xx质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；2005年5月至2008年4月，在Xx质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；2008年5月至2010年8月，在Xx质监局工作，担任法制科副科长；2011年8月至今，在Xx质监局工作，担任Xx质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况
（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持Xx局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将Xx局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了Xx局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持Xx产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将Xx生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将Xx猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将Xx韭黄列为Xx首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第十七届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使Xx区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进Xx食品工业园区发展。
（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使Xx局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开Xx，起到了模范带头作用。
三、廉政情况
她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自本文_来源于_贵大.在线Www.GZU521.Com身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，Xx局局工作管理有序、成效显著。2010年，Xx质监局被区政府表彰为Xx区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号，她本人被评为Xx市质监局先进个人。
四、考评情况
经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票 份，在推荐意见中，同意 票，不同意 票，弃权 票。
经与Xx局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任Xx质监局党组书记、局长职务，希望Xx同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为Xx质监事业发展多做贡献。
五、考察组意见
考察组一致认为：Xx同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任Xx质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，Xx同志任Xx质监局党组书记、局长职务。
考察人：
推荐第6篇：银行新提拔干部转正述职报告
在刚刚过去的这半年里，我作为全面负责支行工作的行长，在求真务实、开拓创新的基础上，认真履行各项工作职责：在市分行党委的领导下，认真贯彻落实省、市分行的重要会议精神，不断提高总体管理水平；坚持以3510规划和四大战略目标为指导，以横向提升、纵向进位为目标，以提高市场份额、推进业务转型、深化内部改革和统筹城乡发展为主线，大力推进县域业务转型、加大服务三农力度、做大做强零售业务和加快中间业务发展；继续加快机制创新，强化风险管理，努力实现党风廉政建设和企业文化建设的新跨越。在此基础上，带领全行干部员工努力做好各项工作，使业务经营得到了健康、有效、快速地发展。下面，我主要从四个方面进行述职：
一、坚持勤政尽责，努力提升自身素养
作为银行的管理人员，我深刻认识到学习的重要性。任职以来，我端正学习态度，始终坚持在工作中学习，在实践中发展的思想。一是加强对思想政治理论知识的学习，不断提高理论素养。坚持以“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，深入学习贯落实科学发展观，并联系实际进行深入思考。二是学习上级总分行的各种会议精神和工作部署，并结合本支行实际，因地制宜，带动态中贯彻完成。三是全面学习各种业务知识，提升业务本领。作为支行的领导，工作涉及范围广、综合性强，只有不断学习，全面掌握各项工作的特殊规定和要求，才能有效指导工作。在抓好自身学习的同时，我还注重督促职工的政治理论和业务学习，组织开展员工培训教育活动，为把支行建设成为学习型组织不懈努力。
自XX年2月担任支行行长一职以来，我努力进取，积极创新，进一步加强了班子建设力度。一是坚定信念，维护大局。从严要求自己，摆正自己同组织的关系，顾全大局，始终把工作摆在首位，坚定信仰，积极向上，始终保持着饱满的精神状态，思想上求进步，工作上求成效；在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到严以律己、宽以待人、公正办事；敢于讲真话讲实话，敢于负责任。二是清醒认识，谋求发展。一方面围绕支行业务经营等重大事项，提出对银行发展具有前瞻性、决策性的好建议。另一方面为激发职工工作的积极性、创造性，竭尽全力争取政策，提高职工福利待遇，维护职工利益，切实使员工感受到单位大家庭的温暖。三是重视客户，强化服务；规范了支行内部管理，不断完善支行的会计、信贷、财务、机房设备及安全保卫方面的规章制度和岗位职责，时刻牢记服务宗旨，积极提倡“以客户为中心”的服务理念。四是紧扣业务，盘活经营；从维护支行改革和发展大局出发，教育员工认清形势，时刻端正经营思想，正确处理好业务发展和风险防范的关系，坚持发展与管理并重，自觉做到爱岗敬业，恪尽职守。
二、以客户为中心，大力推进业务经营快速发展。
储蓄存款市场不断开阔。在做大总量的同时逐步推进负债业务经营转型。在发展负债业务中我兼顾总量增加和结构优化，强调提升存款市场份额，降低资金成本。强化全员营销意识，发动全员争存揽储，全行存款增量在复杂的客观环境下呈现良好上升劲头，存款效益明显改进。
XX年前半年，我坚持以客户为中心，进一步加大了市场攻坚力度，经过一年的不懈努力，各项经营指标完成情况良好。全年共实现经营利润 万元，人民币各项存款比年初新增 万元，人民币各项贷款比年初下降 万元，新业务和电子银行业务有较大的发展，新增不良贷款率为 。
公存款发展迅速。奋力抓好“稳定型”、“拓展型”及“挖转型”等三类客户的市场拓展工作，制定了客户攻关目标，明确攻关责任人，对重大客户我自身也作为客户经理带头攻关营销，实行“一对一”跟踪服务模式。抓好新开户，努力寻找市场资源，及时发现争取新的客户，上下联动，全面跟踪服务。认真贯彻落实省市分行的工作要求，采取点面结合的方式，加强市场调研，确定以机构客户、中小企业以及个体工商户为主的目标客户，找准定位，进行有质量有效益的营销，前半年共实现新开户 户，新增存款 万元，其中存款达50万元以上的 户，占新增对公存款的 。抢抓时机，奋力攻关，利用当前国家大力实施惠农政策的有利时机，及时与农保中心取得联系，争取到单位存款近万元。
信贷业务取得突破性发展。一是在公司类信贷客户营销上，我行继续坚持好中选优的原则，严格把握上级信贷投向政策，进一步优化信贷结构，降低信贷风险。克服重重阻力，抢抓机遇，自己拿出最大的精力，靠细节，靠服务，靠诚信，全力营销海螺水泥项目，截止二季度末，对海螺水泥公司成功投放贷款1.5亿，彻底解决千阳支行多年资产空心化问题。二是大力拓展“三农”业务。在组织推动上，从资源配置、营销策略、纵横衔接等多方面构建了全行整体配合、上下联动的市场营销体系。全年支持了一批优良客户和优势项目，扩大了有效信贷投放。特别是在服务“三农”业务方面，从地域、客户、范围、流程、控险等方面进行了积极探索，有效尝试，不断积累经验，实现三农业务再上新台阶。
中间业务发展成效显著。切实加强对中间业务的领导，完善中间业务的组织管理体系，形成了由客户部牵头，各部门齐抓共管的局面。一是依靠网点优势，大力发展代理业务，全年共代理销售基金 万元，代理发行国债 万元，代理保险 万元，半年实现中间业务收入 万元。二是积极宣传营销网上银行、电话银行等业务，扩大交易额，把网上银行发展成为吸引重点公司客户和优质个人客户的品牌产品。二季度末，全行企业网银新开户 户、个人网银 户、电话银行 户。
三、坚持从严治行，努力强化内部管理。
我在抓业务发展的同时，全面强化内控体系建设，加强会计操作基础管理和安全防范，集中组织开展了案件专项治理、员工违规积分管理、作风建设专题教育活动，班子成员全面检查督导，实现了无经济案件、无治安案件、无重大差错事故和无资金损失的目标，保障了业务经营稳健发展。
一是全面加强内控建设。首先，积极开展形式多样的内控教育活动。通过开展“以制度为中心”的管理文化教育活动，增强员工的风险防范意识，提高员工的职业道德水平。开展了“内控文化教育月”以及 “集中整治案件隐患月”活动，通过“内控谈话”、“我为内控献一策”、“签订《执行业务规章制度承诺书》”等活动的开展，进一步加强内控制度教育，建立、健全内控管理体制和工作机制，促使全行内控管理水平有一个新的提高。其次，切实做好案件防范工作，从源头上防范操作风险。定期专题召开案件防范分析会，进一步落实安全保卫工作责任制，与各网点负责人签订了案防工作责任状。规范了网点在机具定位、操作定型上的要求，杜绝业务操作中的随意性和主观性，切实防范风险。
二是抓好文明服务工作，着力营造“大服务”格局。加强对服务工作的组织领导，与各营业网点签订服务工作责任状，与员工签订了优质文明服务承诺书，切实做到“二线为一线，一线为客户”的服务承诺。加大服务工作检查力度，改进服务工作检查方式，加大奖惩力度。
三是加强工作的规范化管理。建立了行长例会制度、联系挂钩网点制度、职能部门工作对照会议制度、每周三的班后学习制度以及中层干部每周工作报告制度。建立了员工行为档案，对其服务奖惩、规章制度检查处罚、奖励及表彰等情况均记录在册。
四、加强党风廉政建设，坚持以人为本，构建和谐企业文化。
做好领导干部特别是党员领导干部的思想作风建设历来因与集体长远利益发展息息相关备受重视。作为支行行长，我始终高度重视反腐倡廉工作和干部队伍建设。从健全制度、强化教育、重视监督等角度不断推动全体职工尤其是领导干部的先进性建设。
一是重视制度建设，科学分权，明确分工，形成权力约束机制。我探索将各项工作任务分配给各级领导干部，并签订责任状，实行反腐败责任目标值。同时尝试建立健全定期工作汇报制度，努力让全体员工参与监督。另外，利用定期会议制度开展大讨论，形成沟通交流平台，在统一性中实现反腐败预警机制，强化反腐败工作。
二是突出干部教育。坚持每周三晚学习制度，组织全行共产党员开展学习保持共产党员先进性教育活动，深入讨论，领会精神实质。在政治理论教育工作中，我始终紧抓党风廉政建设教育，认真落实党风廉政建设责任制，明确一把手和部门负责人分别为党风廉政责任制项目责任人，并与营业单位和部室负责人鉴订责任书。通过上下联动，层层抓落实，每季考核进度，增强廉洁意识。
三是不断改革激励机制。完善分配激励机制，构建全方位的分配体制。在实施分行《营业网点及柜面员工考核分配办法》的基础上，结合支行实际，制定了网点员工考核补充意见，保证了考核的合理性、公正性、透明度。加强对客户经理的考核，建立了《客户经理考核管理试行办法》，形成了客户经理的营销费用及收入分配办法。充分调动了主任、员工的积极性。充实了客户经理队伍，不断增强市场拓展的力度。
四是强调干部队伍业务知识学习。担任行长以来，我开展了一系列旨在强化干部业务素质、提升干部管理决策水品的培训制度，开展心的交流和业务知识互助。同时重视对年亲党员的业务指导，实行帮扶制度，让模范党员带领年亲党员职工学习，手把手加速年亲职掌握工业务本领。
推荐第7篇：带病提拔干部倒查情况报告
“带病提拔”干部倒查情况报告
“带病提拔”是十八大以来中央巡视组通报中的高频词。在全面从严治党背景下，坚决防止干部“带病提拔”，根治这一顽症，大力选拔忠诚、干净、担当的好干部，关系民心所向，更关系事业发展。
为进一步加强和改进干部选拔任用工作，坚决防止和克服用人上的不正之风，泸水县委组织部结合专项整治工作，认真开展了“带病提拔”自查自纠工作，坚决遏制干部“带病提拔”、“带病在岗”现象，确保干部选拔任用风清气正。
按照“提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的，且违纪违法问题发生在提拔任职前”的倒查对象确定范围，重点围绕“三个是否符合”开展自查，即倒查对象提拔任用时的任职资格和条件是否符合《干部任用条例》及有关规定;倒查对象的各个选拔任用环节是否存在违反《干部任用条例》及有关规定的问题;倒查对象在提拔前有无举报反映、是否进行了认真查核并形成书面报告等问题进行自查。经清查，我县尚未发现“带病提拔”干部情况。
在干部选拔任用工作中，一是严格执行谈心谈话制度。推行县委组织部领导干部谈心谈话和定期约谈等制度，通过个别谈话、实地查看等方式，与县直领导班子和乡镇领导班子成员交谈，与一般干部职工交谈，了解班子团结配合、总体作用发挥情况以及成员工作能力及存在的主要问题或不足等。
二是开展定期分析研判工作。按照《泸水县领导班子和干部巡察办法(试行)》、《领导班子和领导干部综合分析研判办法》，加强对县直各单位(部门)、乡镇领导班子运行情况和干部个人履职情况的分析研判工作，强化对干部的平时考察。今年以来，完成对全县9个乡镇18个县直部门的领导班子和干部的分析研判工作。
三是认真开展个人有关事项报告核查工作。实行干部个人有关事项报告双向追责，对隐瞒不报的，不得提拔使用，不得列入后备干部人选，并视情节轻重，给予批评教育、组织处理或纪律处分。
四是严把征求意见关。向县委报送拟提拔或调整人选建议时，要对其廉洁自律情况严格把关，书面征求纪检监察、检察、审计、计生等部门意见;涉及非党干部的，还征求县委统战部的意见;涉及公、检、法、司的，还征求县委政法委的意见;涉及双重管理的干部还书面征求上级部门的意见。确保人选在提名前得到充分酝酿，防止“带病”干部成为提名人选。
推荐第8篇：提拔干部考察材料
XX同志考察材料
XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点：
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任
怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况：参加
XX
XX 人，得推荐票 XX张。 考察人：XXX 年X月X日
推荐第9篇：新提拔干部发言稿
新提拔干部发言稿
各位领导、同志们：
近一段时间以来，我们新提拔的领导干部对党的一系列文件进行认真系统的学习，来讲，不少领导也开了专题讲座，这里面，给我触动最深的是我们书记关于“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的讲话，感受极深，思想上有强烈的共鸣。下面，我就尽责的话题谈几点个人看法与心得。
（一）明确责任。
这里又有两个方面的意思，一个是要明确责任的含义，责任是什么？通俗点讲，责任就是分内应做之事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。如果再全面一点理解就是，责任既是权利，又是义务，是权利和义务的统一体。另一个就是要明确我们自身的责任是什么，换句话讲，就是我们的分内应做之事是什么？从工作职责的角度来讲，我和在座的同志们分内应做之事，就是履行好党和人民交给我们的职责，这就是我们目前的责任。更具体一些，当然可以明确到我们每一位同志的岗位职责，比如说领导的责任、干部的责任，等等。
（二）增强责任心。
责任心与责任是紧密相关的，我个人的理解是，责任心就是对自己所担负的责任的重要性的认识程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗点讲，就是把某件事情是否认真当作一件事来办的态度。毛泽东同志曾讲过，世界上怕就怕认真二字，共产党就是最讲认真的。
这里的“认真”，我认为就是指的责任心。从一定的意义上讲，我们事业的成败往往取决于责任心，中国共产党之所以能够领导人民从胜利走向胜利，就是因为最讲认真，最富于责任心。
对于一名政府工作人员来讲，责任心、责任意识是 一，只想权大、权多，不想尽责。其二，怕事、避事，躲责任，当老好人。其三，自以为端的是“铁饭碗”，尽不尽责无所谓，工资照样发、待遇照样有，谁奈我何？在此，我想谈谈个人的看法：
首先，党和人民赋予我们的职责是神圣的，必须尽忠尽责。党和人民赋予了我们的重任，这是一份重托，是责任也是信任，光荣而又神圣，必须以诚惶诚恐的心情，大恭大敬的姿态领受和完成。
其次，责任既是权利，更是义务，是义不容辞、必须做好的。因此，要在履行责任时做有心、用心、尽心之人。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是一心二用。所谓“用心”就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。所谓“尽心”即“用心”至极，就是投入全部力量和才智，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。
树立爱岗敬业、为民尽责的工作责任感。
同时，为了保障责任的落实，必须完善制度机制，达到“三个要求”：一是将每个岗位的责任细化，每个单位、每个业务环节、每位干部职工，都有自己的具体责任和要求。二是建立科学、严密的层级清晰的责任体系，确保责任链条无缝化，全局“一盘棋”高效运转。三是严格责任追究，对不作为或乱作为的，不论是谁，不论是什么岗位，该降职的降职，该换岗的换岗，坚决按法规制度严肃处理，决不搞“下不为例”。
一、忠诚履责
忠诚履责，就是忠诚地履行好责任。这里有三层意思，首先是要明确责任，其次是要增强责任心， 门的职责。
业务素质和领导能力。
二是“务实”。要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。
四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。
以上是我的表态，谢谢大家! 回想这两次公考，有许多感动我的人和事至今仍温暖着我，尤其是昨年公考中的点点滴滴，令我一直难以忘怀。我最先记住的就是组织部的＊＊股长，是他在我报名时给我分析我自身的优劣，才让我有了勇气走入公考，在我面试前是他真诚的鼓舞，才让我充满了信心；还有＊＊股长，是他热诚的帮助，我才有了前进的动力，是他正确的指导，我才能迅速进入基层干部的角色之中；还有＊＊股长，他全面而公正的考察作风，让我对组工工作有了全面的认识，是他客观而真实的评价，使我有了到基层工作的底气；还有＊＊主任，他教会了我如何面对大众，教会了我如何去正确表达自己的内心真实的情感！在这次公招中还有些我到现在都叫不出名字来的兄弟姐妹，是他们的一言一行，给了我方向，给了我力量，是他们让我明白了什么是党、什么是组织、什么是真正的为人民服务！
我到基层工作也快满半年了，也接触到不少贫困的老百姓，我把他们当做我的父老乡亲，我热情地接待他们，聆听他们的倾诉，他们经常背着我说，这小伙子对人不错，是个好同志，每每听到这些评价的时候，我就想告诉他们，我这些为人处事的态度都是组织教我的，是组织培养了我，是党教育了我！
我对党、对组织，尤其是对我们＊＊县委、县政府充满感激，感谢他们大胆用人的作风，感谢他们不拘一格用人的做法，感谢他们搭建的这个公平公正的用人平台；我将把我这份感激之情深藏于心，用实际行动来回报组织的信任；用信念武装思想，用公正指导工作，用廉洁约束行动。下面，我就借用古人的四首诗，代表我们所有新提拔的干部，向组织、向在座的各位领导表态！
无前走向胜利！
保持高度一致，时刻与上级、地方党委政府保持高度一致，特别在大是大非面前要保持清醒的头脑，不能人云亦云、随波逐流。要带头讲学习，讲政治，讲正气，自觉加强党性修养，坚持高尚的精神追求，努力成为一名合格的领导干部。 的权力变成谋求私利的工具。因此，作为一名领导干部，一定要树立正确的权力观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的位臵，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实把人民的利益实现好、发展好、维护好。其次，要有强烈的事业心和责任感。职位的提升既意味着“权力”的增大，也意味着责任的加大。权力和责任是一对“孪生兄弟”，手中的权力越大、担负的责任也越大。作为一名领导干部，必须树立强烈的事业心和责任感，时刻把群众呼声当作 他律。一是要懂得“规矩”。真正熟知党的纪律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志认为，我一不贪，二不沾，就没问题。这种认识是极端片面的。比如中央电视台曝光的隆尧县种子公司挪用专项资金案，该公司经理既没有贪，也没有沾，但把项目资金挪用了，结果受到了严肃的党纪处分。这就是因无知而违纪。我们党的纪律是一个系统的整体，包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等等，只有真正熟知了这些纪律，严格按照政策规定办事，才能不犯或少犯错误。二是要自觉接受监督。党的监督原则是权力行使到那里，监督就要实施到那里。走上领导岗位后，手中便掌握了一定的权力，自然就要成为监督的重点对象。事实上，加强监督是党组织对每名党员领导干部的严格要求和真正的关心爱护，其最终目的是使每一位干部不犯错误或少犯错误。李真死前在狱中说过一句话：“当初如果有个人给我提个醒就好了”，无疑从一个侧面说明了加强监督对干部的健康成长进步所起的关键作用
做官首先要做人，做好官首先要做好人。中华民族历来讲求人的品德修养，两千多年前，儒家就提出了“仁、义、礼、智、信”，虽然孔孟思想需要扬弃，但其基本的做人准则仍然应该遵循。在新的历史条件下，全社会已经把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为新时期的一个基本道德规范。面对新形势、新任务，我们共产党人特别是领导干部，应该在“做人”上有一个更高的标准。首先，政治上要更成熟。要有高度的政治敏锐性，时刻与党中央保持高度一致，时刻与上级、地方党委政府保持高度一致，特别在大是大非面前要保持清醒的头脑，不能人云亦云、随波逐流。要带头讲学习，讲政治，讲正气，自觉加强党性修养，坚持高尚的精神追求，努力成为一名合格的领导干部。 奉献还是索取是检验一名领导干部是否称职、是否合格的试金石。作为一名新提拔的领导干部，在实际工作中，必须正确处理好奉献与索取的关系。首先，要树立正确的“权力观”。领导干部的权力是党和人民赋予的。领导干部是代表人民群众来行使权力的。“官”是为人民服务的“官”，“权”是为人民服务的“权”。领导干部只有为人民谋利益的义务，绝没有为个人捞好处的权利，绝不能把手中的权力变成谋求私利的工具。因此，作为一名领导干部，一定要树立正确的权力观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的位臵，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实把人民的利益实现好、发展好、维护好。其次，要有强烈的事业心和责任感。职位的提升既意味着“权力”的增大，也意味着责任的加大。权力和责任是一对“孪生兄弟”，手中的权力越大、担负的责任也越大。作为一名领导干部，必须树立强烈的事业心和责任感，时刻把群众呼声当作 三要处理好自律与他律的关系
俗话讲，没有规矩，不成方圆。对一名领导干部而言，这个规矩就是党的纪律。无数事例证
明，一个领导干部，无论职务高低、权力大小，一旦无视党的纪律，放弃自律，排斥他律，就会出问题。每一位新任领导干部在走上领导岗位后，一定要严格遵守党的纪律，既要讲自律，也要自觉接受他律。一是要懂得“规矩”。真正熟知党的纪律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志认为，我一不贪，二不沾，就没问题。这种认识是极端片面的。比如中央电视台曝光的隆尧县种子公司挪用专项资金案，该公司经理既没有贪，也没有沾，但把项目资金挪用了，结果受到了严肃的党纪处分。这就是因无知而违纪。我们党的纪律是一个系统的整体，包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等等，只有真正熟知了这些纪律，严格按照政策规定办事，才能不犯或少犯错误。二是要自觉接受监督。党的监督原则是权力行使到那里，监督就要实施到那里。走上领导岗位后，手中便掌握了一定的权力，自然就要成为监督的重点对象。事实上，加强监督是党组织对每名党员领导干部的严格要求和真正的关心爱护，其最终目的是使每一位干部不犯错误或少犯错误。李真死前在狱中说过一句话：“当初如果有个人给我提个醒就好了”，无疑从一个侧面说明了加强监督对干部的健康成长进步所起的关键作用 新政中学“美丽中国-我的中国梦”主题演讲比赛；
活动方案；
为深入宣传贯彻党的十八大精神，全面贯彻党的教育方针，践行社会主义核心价值体系，落实“育人为本、德育为先、能力为重、全面发展”的教育总要求，引导广大青少年学生为实现国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大“中国梦”而发奋学习、不懈努力。根据《海南省教育厅关心下一代工作委员会关于组织全省中小学、中等职业学校学生开展“美丽中国我的中国梦”主题教育读书活动的通知》和县教育局《关于开展五好小公民“美丽中国我的中国梦”主题教育读书活动的通知》，学校决定于“五.四”期间在全校开展以“美丽中国我的中国梦”为主题的演讲比赛活动，现将有关事宜公布如下
一、主办部门德育处、团委、语文组
二、演讲形式；
学生以演讲为形式，围绕“美丽中国我的中国梦”为主题，解读“中国梦”的历史底蕴和时代内涵，宣讲我国革命、建设和改革的历史进程、辉煌成就、宝贵经验和前进方向，认同并将个人梦融入中国梦，将个人理想融入社会主义共同理想，在追逐个人梦、中国梦的路途上奋勇前行。
三、参赛对象各班选派1名学生参赛。
四、比赛时间 比赛地点学校小会场
五、比赛规则；
1、本次比赛采用限时演讲，时间限为5分钟内。
2、比赛采用抽签顺序制（抽签在比赛前一天进行），参赛选手按抽签次序依次上台演讲。
3、演讲内容必须与既定主题相符，要求选手脱稿演讲。
4、一律使用普通话，仪态自然大方，着装规范。
六、评分标准；
演讲比赛采用十分制。分别从演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象四个方面进行评定。汇总评分时去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余的平均分为选手最后得分。
（一）、演讲内容（4分）
1、紧扣主题，主题深刻富有感召力,内容充实，富有真情实感（2分）；
2、立意新颖、结构合理、逻辑严密、层次清晰（1分）；
3、引用实事说话，事例真实感人，具有教育意义（1分）。
（二）、语言表达（3分）；
1、脱稿演讲（1分）；
2、普通话标准，吐词清晰（1分）;
3、语言表达生动形象、语气流畅、表情自然、手势舒展、声情并茂、激情昂扬，能灵活运用语速、语调、手势等演讲技巧（1分）。
（三）、形象风度（2分） 1.着装整洁，仪表大方（1分）；
2.台风稳健、精神饱满、态度亲切、举止得体（1分）。
（四）、综合印象（1分）
根据选手的临场表现和演讲效果做出评价。要求有较强的现场感染力，总体印象佳，演讲效果好，能引起观众共鸣。演讲时间控制在4~5分钟内，超过或达不到规定时间酌情扣分。
七、奖励办法；
比赛评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖若干名； 推选出优胜者代表学校参加6月份县里举行的演讲比赛。
八、演讲比赛活动流程；
1、比赛安排 活动组长 成员 会场布置 音响器 主持两名学生 评委组 计分组 摄像拍照 报道宣传 后勤保障
2、活动流程
①新团员入团宣誓仪式 ③学校领导宣布演讲比赛开始 ④主持人公布比赛结果，颁奖
⑤活动组副组长黄会儒老师作比赛活动总结并宣布比赛结束。 ⑥选送优秀选手参加县里举行的演讲比赛。
推荐第10篇：新提拔干部讲话
新提拔干部讲话2篇
同志们：
今天下午，我们在这里举行新提拔任用干部任前座谈会，我感到十分高兴。在座的各位是经过民主测评、班子推荐和组织考察即将履任新职的同志。刚才，4名同志就做好本职工作作了表态发言，看得出同志们工作的信心和决心都非常大。在此，我代表州局党组、机关全体干部对各位表示热烈的祝贺！
州局党组这次提拔使用的16名干部，都是基层的优秀人才，其中党员15人，大学本科13人，大专3人，平均年龄38.5岁。大家不仅政治过硬、业务熟练、德才兼备，而且年富力强，很有活力，有干劲。你们当中，有的我认识，有的只知道名字，还有的是新招录的年轻同志。应该讲，无论从品德上，还是从知识结构上，以及年龄构成上，这批新提拔的干部都是非常令人满意的。在你们即将走上领导岗位的时候，我代表州局党组向大家提出几点要求。
一、要在三个尽快上下功夫
要做好新任干部的岗位磨合工作，要以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高回报率，发挥新任干部各自优势。一是要尽快进入角色。实现旧角色向新角色的转化。岗位的变化，不仅对一个人的知识水平、思维方式、处事方略等提出了新的要求，而且对一个人的一举一动、一言一行，甚至外在形象、日常养成等都有新的要求。一方面要注重从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责。另一方面要从行动上进入，就是要注重从以上几个方面加以努力，实现角色与职务要求的匹配。少搞迎来送往之事，集中精力干好工作。二是要尽快熟悉情况。这是开展工作的前提和核心。一方面要熟悉工作性质、工作进程以及工作特点。另一方面，要熟悉工作环境，例如机关工作的程序、所属人员的思想、性格、特点，等等。三是要尽快形成合力。一方面要在进入角色、熟悉情况的基础上，尽快担负起工作任务，履行起工作职责，尽快适应和胜任本职。另一方面，要严以律己，当好表率，树立威信，争取领导和部属的信任和支持，尽快形成工作合力。这次上任的同志在以往的工作中，都能立足本职，扎实工作，为州直地税系统全面建设做出了突出贡献，取得了优异的成绩。从这次群众测评、组织考察、全面公示情况看，群众对你们充满信任和期待，对你们的能力、成绩也予以了充分肯定。尤其是一些工作大胆泼辣、敢抓敢管的干部，群众都投上了赞成的一票。希望大家在今后的工作中，继续保持和发扬。对一个同志，组织和领导要看到其长处和优点，不拘一格用人。而作为个人，则要不断地从严审视自己不足和弱项，并切实改进和提高。这是一个人健康成长的必由之路，希望同志们在今后工作中要有清醒的认识，并不断修正错误，历练自己，完善自我。
回去以后，在工作移交中，要做到三清：工作任务清、人员思想状况清、遗留问题清。对于原先保存的重要资料，要登记造册，移交清楚；对未完成的工作，要以文字的形式交接清楚。另外，干部调整后，不免有迎来送往，一定要节俭办事，不要奢侈浪费，造成不良影响。
二、要在四个表率上下功夫
要做学习力强的表率。你们走上领导岗位后，第一要务就是学习。你们要学习的东西很多，我把它分为三类：一是学税收业务。从事税收工作，熟练掌握税收业务知识是我们的安身之本。当领导以后，担子更重，责任更大，工作更忙，应酬也相应增多，但是，大家学业务的劲头不能松，时间不能少。要通过不断学习，努力使自己成为县（市）局税收业务尖子，成为推动基层干部学习税收业务的引擎。二是学政治理论。作为一名领导干部，没有政治头脑就没有前进的方向。毛泽东同志说：政治工作是一切经济工作的生命线。因此，在座各位必须认真学习重要的政治理论，学习实践科学发展观，学习党的各项方针政策，使自己成为讲政治，顾大局，识大体的合格领导干部，在大是大非面前始终保持清醒果决，这是一个领导干部的立足之本。三是学社科知识。一名税务领导干部仅仅懂税收业务是远远不够的，还必须博览群书，掌握丰富的自然科学知识和社会科学知识，使自己成一个内涵丰富，多才多艺的复合型人才。共11页，当前第1页1234567891011 要做创新力强的表率。随着社会的发展进步，税收工作面临的问题和压力也越来越大。如何带出生机活力的干部队伍，就在于是否带头创新。作为新任领导干部，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。领导干部要善于根据地税工作客观规律，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。二是鼓励创新，促进干部增强创新潜能。现在基层县（市）局都面临着人员老化和人员不足以及服务方式落后等诸多问题，解决当前和今后税收工作面临的问题和压力，必须靠创新工作机制，靠提高税收工作的科技含量。对于大家来说，不断进取，勇于创新是超越自我，实现人生价值的重要途径。只有创新才能为纳税人提供更加快捷、更加优质的服务。
要做执行力强的表率。责任成就事业，执行力决定成败。从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的表现；从税收业务上讲，执行力不强，是无能的表现；从工作作风上讲，执行力不强，是不务实的表现。执行力是领导和助推地税事业科学发展、全面促进人民满意地税建设的关键。立足岗位，发奋成才，是提高执行力的必经之路。新任干部要肯干小事。小事虽不起眼，却有助于养成良好习惯，磨练坚强意志，培育沉稳性格。要愿干难事。难事的共性是时间紧，干不完；任务重，干不动；标准高，干不好。在我们提拔使用的地税干部中，凡是在工作中挑大梁、打硬仗的，往往成长进步快。要把干难事看成是进步的最好课堂，成功的最优路径，做到重任面前不退缩，重担面前敢当头，事事处处严格要求自己，各项工作走群众的前面，为群众做出榜样。只有这样，你才能成为州局党组放心、群众满意的领导干部。 要做自控力强的表率。自控力是对领导者意志品格的考验，越是站位高，权力重，越要善于自控和调节，防止越轨和出界。新任干部要带动大家提高廉洁从税意识，弘扬清风正气，追求清廉奉献。要自觉主动接受监督，履行好一岗双责，对干部负责，对地税长远发展负责。尤其要结合系统内活生生的反面事例进行深刻剖析，从中箭落马者身上深挖根源，总结教训，要懂得避祸，严于律己，不取不义之财；更要懂得惜福，认认真真算好人生四笔帐，坚决不碰四条高压线。 2月2日，我在今年州直地税工作会议的报告中提出：州局在选人用人方面，要努力营造‘靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展、’的浓厚氛围，使我们配备的班子和选拔的干部得到干部群众的普遍认可。党组殷切希望你们走上领导岗位后，不断提高自身素质和能力，不断创造佳绩，为地税事业做出更大的贡献。
新春佳节即将来临，借此机会我向大家拜个早年，祝大家虎年大吉，万事如意。
新提拔干部讲话（2）： 同志们：
加强领导干部培训工作是领导干部积累知识，增强本领，提高水平的必要手段。今天，县委举办xx年以来新提拔干部培训班，是引导年轻领导干部适应当前国际国内形势变化、积极应对挑战的需要；是深入学习实践科学发展观，推进文县实施科学重建、实现跨越发展的需要；是建设一支高素质、有能力、善管理的领导干部队伍，提高整体工作效能的需要，对于进一步提高全县领导干部理论水平，加快推进全县经济社会科学发展具有十分重要的意义。下面，我就当前全县工作的形势与任务，县委抓班子、带队伍、促发展的总体部署及年轻干部如何健康成长等问题讲几点意见。共11页，当前第2页1234567891011
一、正确把握当前全县发展的形势与任务，必须进一步化危为机，变压力为动力，奋力追赶跨越 正确把握发展形势，是做好工作的前提和基础。作为刚刚得到组织提拔重用的年轻干部，首先必须具有立足实际、放眼世界、正确把握大局的胸怀和眼光，只有做到志存高远、胸怀全局、把握大势，才能真正施展才华、实现抱负、创造业绩；必须准确把握当前发展形势，以强烈的工作责任感和紧迫感投身于推进文县科学发展的伟大事业。
（一）要充分认清当前发展的不足，切实增强推进科学发展的责任感。近年来，我们始终坚持以科学发展观统揽经济社会全局，不断抢抓发展机遇，创新发展思路，破解发展难题，狠抓任务落实，全县经济社会发展呈现出速度加快、效益提升、后劲增强的特点，生产总值、大口径财政收入、工业增加值、固定资产投资、农民人均纯收入等主要经济指标均实现了大幅度增长，全县项目建设宽领域、广范围实施，工业发展提速增效，农村经济实力增强，城镇建设步伐加快，基础设施不断改善，社会事业协调发展，发展环境明显改善，民生问题得到较好解决，社会大局和谐稳定，党的建设不断加强。尤其是去年5.12地震以来，全县各级组织和广大干部群众万众一心、众志成城，顽强拼搏、共克时艰，取得了抗震救灾的重大胜利，灾后恢复重建正在有力、有序、有效进行。这些工作成效的取得来之不易，是我们克服重重困难，紧抓发展第一要务不放松，抢抓发展机遇不懈怠的结果；是全县各级党政组织和广大干部群众知难而进、奋力拼搏、扎实苦干的结果。我们务必要倍加珍惜，始终保持清醒的头脑，切实维护好、发展好全县奋起直追、跨越推进的大好局面。
虽然纵向看我们的发展速度很快，取得了一定成绩，但我们也要清醒地看到，自然条件差，经济总量小，贫困面大，城乡居民收入低，欠发达仍然是我们的基本县情，加之受5.12特大地震灾害和国际金融危机的双重压力，全县经济社会发展中依然存在不少矛盾和问题，全县经济社会发展还正处在以干克难负重爬坡的历史阶段。一是灾后重建任务重、时间紧。全县受灾面大，灾情严重，重建任务非常艰巨，按照中央决定原定三年完成的任务要在两年完成的要求，我们面临的任务更重、时间更紧，重建进度与任务要求相比仍然比较缓慢，重建工作进展不平衡，一些困绕灾后重建的资金、建材等难题尚未得到根本解决。二是经济发展水平与资源优势反差巨大。主要体现在矿产资源与工业发展之间的反差，我县工业还处在起步阶段，规模偏小、结构单一，比较优势还没有得到很好发挥，原料型、高耗能产业比重较大，节能减排的形势严峻，产业关联度和产品科技含量不高，产业链条短，产品仍然以原料性的初级产品为主，效益主要依靠资源消耗和市场价格来拉动；体现在光、热、水、土资源与农业发展之间的反差，我县农业基础薄弱，抵御自然灾害的能力不强，特色农业深度开发不够，丰富的光、热、水、土资源还没有得到充分开发和利用，特色优势还没有发挥最大效益，带动农民增收的龙头企业数量少，农民增收渠道狭窄。三是基础建设滞后。落后的交通仍然是制约全县经济社会发展的最大瓶颈；城镇化水平低，对周边的辐射带动功能差；生态环境先天脆弱，矿产资源乱采滥挖现象屡禁不止，生态环境恢复治理的任务十分艰巨。四是财政收支矛盾突出。尽管这几年财政收入增长较快，但总体上仍处在要饭财政的现实上，财政支出的增量远远大于收入的增量，收支矛盾突出，县级可用财力明显不足，对经济社会发展的支撑力不强，财政保吃饭、保运转、保发展的形势依然严峻。五是社会事业发展水平还不高。民生总体保障水平低，就业形势依然严峻，社会事业欠帐多，教育、卫生、文化、广电、体育等基础设施相对滞后，且管理水平不高，与人民群众接受教育、看病就医及精神文明等各方面的需求不相适应。六是发展环境仍然不够宽松。人为非法无理阻扰、破坏项目建设的事件仍有发生，有的干部主动服务意识不强，营造良好发展环境的能力不强。七是维护稳定任务艰巨。信访问题还比较突出，灾后重建过程中各种利益矛盾日益凸现，引发社会不稳定的因素增多，一些基层矛盾纠纷尚没有得到有效解决，个别区域治安案件和刑事犯罪多发，安全生产形势依然不容忽视，还存在着薄弱环节，维护社会稳定的任务仍很艰巨。对这些矛盾、困难和问题，我们要勇于承认，敢于正视，善于解决，尤其是今天在座的新提拔干部，更要注重学习，提高素质，切实增强工作责任感，肩负起推进文县经济社会发展的历史重任，牢牢把握发展的阶段性特征，注重把握发展全局，在克服困难、破解难题中不断开创前进道路，在百折不挠、艰苦奋斗中推进文县经济社会的跨越发展。共11页，当前第3页1234567891011
（二）要充分认清当前发展面临的压力，切实增强科学发展的紧迫感。站在全国科学发展的大态势中看文县，全国已进入城市带动农村、工业反哺农业的新阶段，而我们文县的城市和工业仍然处于发展的初级阶段，还无力支持和反哺农业，二元结构特征明显，我们的发展水平还停留在较低层次。尽管纵向看我们发展很快，但横向看，全国县域经济发展已经进入了新一轮竞争，沿海发达地区经济继续保持高基数、高速度增长，内陆地区争项目、抢市场的力度更大，周边县市你追我赶，竞相发展，形势逼人。我们面临着不进则退、慢进也是退，不发展要落后、慢发展也要落后的逼人形势，实现富民强县的目标任重而道远。如果我们还自我感觉良好，不奋发追赶跨越，不仅难以消除与发达地区和兄弟县区的差距，还要在新一轮竞争中落伍。随着当前国际金融危机愈演愈烈，已从沿海向内地、出口行业向其他行业蔓延，经济下行压力明显加大，今年可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。经济大环境对我县的影响不可避免，不可低估，当前国际金融危机和国家宏观经济增速放缓对我县地方经济发展的不利影响已逐步显现出来，突出体现在今年以来全县的gdp增速出现回落，大口径财政收入与去年同期相比大幅下滑，尤其是对工业实体经济的影响尤为突出。加之5.12地震造成的巨大损失，在短期内难以弥补，加快经济社会科学发展的任务十分艰巨。对此，我们必须要清醒认识，变压力为动力，化困难为挑战，不断增强加快发展的紧迫感，只争朝夕，大干快干，只有这样才能未雨绸缪、把握主动，实现全县经济社会的跨越发展。
（三）要充分发挥自身优势把握历史机遇，切实增强科学发展的主动性。有危机就有机遇。总体上看，目前我们既面临不少困难和挑战，同时也正处在一个非常难得的发展机遇期。一是灾后恢复重建的投入使旷世灾难转化为加快发展的机遇。地震给我们带来了重大损失，但同时也带来了国家前所未有的巨大投入，灾后恢复重建完成后，将使文县农民居民住房条件发生重大改善，基础设施和社会公益设施发生飞跃性的变化。二是国家宏观经济政策是推动我县经济发展的重大政策机遇。中央实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，出台了一系列拉动内需、促进经济平稳较快增长的措施，到xx年底将投入4万亿元资金用于扩大固定资产投资，支持民生工程、基础设施、生态环境建设和教育卫生事业，提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平等，项目之多、投资力度之大、涵盖面之广是前所未有的。三是农村经济面临着难得的发展机遇。国家将大幅度增加对农村基础设施建设和社会事业的投入，大幅度增加对西部地区农村公益性建设项目的投入，较大幅度增加农业补贴，为我们推进农村发展、改善农村生产生活条件提供非常有利的条件。四是从我们区域发展来看，兰海高速公路一期工程武都两水至罐子沟段、兰渝铁路、兰成铁路和国省道升等改造工程已开工建设，阳山金矿安坝矿区已完成矿权转让，组建公司，开始开发前的各项准备工作。同时，随着灾后重建规划的启动和一批重大项目的实施，今年将是我县历史以来实施项目数量最多、投资规模最大、涉及领域最广的一年，这必然对全县经济社会发展带来空前的强劲推动力。共11页，当前第4页1234567891011 另外，我们有丰富的水力和矿产资源，有与世界旅游胜地九寨沟毗邻的得天独厚的地域优势和气候优势。更重要的是经过历届领导班子的努力和探索，走出了一条立足文县实际、符合文县特点的发展道路，培养了文县人民吃苦耐劳、勤劳勇敢、渴望发展的品格，锻炼了广大党员干部不畏艰苦、埋头苦干、无私奉献的精神。只要我们坚定信心，义无反顾地肩负起实施科学重建、实现跨越发展的历史重任，把握发展全局，用好发展机遇，创造发展条件，以不信东风唤不回的决心，不达目的不罢休的干劲，迎难而上，奋力追赶，就一定能够胜利完成灾后重建任务，实现经济社会的跨越发展。
二、全面推进实施科学重建、实现跨越发展的历史任务，必须始终高扬抓班子、带队伍、促发展的旗帜 全面实施科学重建、努力实现跨越发展，是我们面临的光荣历史任务。实施科学重建、实现跨越发展，班子是关键，队伍是基础，发展是目的。要把文县的发展搞上去，关键在领导班子和干部队伍。作为新任职的年轻干部，要始终把自己置身于领导班子和干部队伍之中，团结带领广大干部群众苦干实干，奋力开创各项事业科学发展的新局面。
近年来，我们牢牢抓住高举旗帜，把握全局，用好干部，加快发展这条主线，高扬抓班子、带队伍、促发展的主旋律，坚持抓干部工作就是抓生产力的思想，大力选拔任用德才兼备的优秀领导干部，全面提高各级干部加快科学发展的能力和水平，形成了加快发展，奋发有为，朝气蓬勃，争创一流的领导层和落实层。特别是在百年不遇的5.12特大地震中，各级领导班子和干部队伍经受了血与火的洗礼和考验，变得更加成熟和坚强有力。实践充分证明，选人用人工作的不断加强引领了文县的大发展；领导班子运行能力的提高推动了各项工作的大落实；干部队伍建设整体水平的提高促进了发展力量的大凝聚。只有始终不渝地加强领导班子和干部队伍建设，坚持从实践看德才、凭实绩用干部，才能充分发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力，不断开创文县科学发展的新局面；只有坚持不懈地加强领导班子和干部队伍建设，牢固树立强基固本理念，抓实抓好基础工程，才能充分发挥各级领导班子和干部队伍的战斗堡垒和先锋模范作用，调动和汇集科学发展的强大力量。我们要始终把抓班子、带队伍、促发展牢牢抓在手上，坚持一手抓发展、一手抓领导班子和干部队伍建设,为开创各项工作新局面提供坚实的组织保证。
（一）抓好班子，造就执政的骨干力量。领导班子的能力,是一个地区、一个部门最大的核心竞争力。要把领导班子建设放在执政能力建设的突出位置，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，强化科学执政、民主执政、依法执政意识，努力把各级班子建设成为坚强有力的领导集体，把各级领导干部培养成科学执政的骨干力量。
要坚持把选准配强管好一把手作为重中之重，发挥班长抓班子的主导作用。在各级领导班子中，一把手处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。县委高度重视一把手的选配和管理，研究一个乡镇、一个部门的工作，首先研究领导班子、研究一把手。各乡镇、各部门的一把手要善于驾驭全局、协调各方，有坚定不移的信念、为民谋利的追求、争创一流的激情、动真碰硬的勇气、严于律己的风范。要充分发挥表率作用，强化抓班子的政治责任，真正形成一级抓一级、一级带一级的工作格局。共11页，当前第5页1234567891011 要切实贯彻民主集中制原则，不断增强各级领导班子的整体合力。民主集中制是党的根本组织制度，是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，凡是重大决策和重要事项，都提交集体讨论决定。讨论问题时要充分发表意见，集思广益做出决策;一旦形成决议，就共同维护、坚决执行，出去是一个声音、行动是一个方向。要着力健全党委内部的议事和决策机制，从制度和机制上确保党的民主集中制得到切实体现。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，鼓励和支持班子成员充分履行职责，强调一切出以公心、坚持原则，着力营造清明的政治氛围，倡导班子成员之间尤其是党政主要负责同志之间相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的好风气。 要注重从实践中总结经验教训，提高领导干部驾驭复杂局面的能力。文县经济社会发展落后，各种问题和矛盾客观存在。我们要在处理具体问题的过程中识别干部、培养干部、锻炼队伍、教育干部、选拔干部，特别要抓住典型案例，让全县各级干部从中受到教育，努力变坏事为好事。要在重大事件特别是群体性事件发生后，及时选派干部组成工作组赶赴现场指导处置工作，注重总结经验教训，举一反三,防患于未然。同时，选派后备干部深入一线开展工作，使之在实践中锻炼成长起来、成熟发展起来。
（二）带好队伍，夯实执政的组织基础。干部队伍是我们党执政的承担者和实施者。要始终坚持把干部队伍建设作为执政能力建设的基础工程来抓，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍，不断强化文县跨越式发展的组织保障。
要坚持正确的选人用人导向，激励干部健康成长。选人用人导向是最大的导向，导向正确是最大的成功，导向错误是最大的失误。要树立用人的六种导向，即：树立重品行的导向、科学发展的导向、争先实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向。在实际工作中，要突出三个注重:一是注重凭实绩用干部。科学看待和正确评价干部政绩，起用一批埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部。二是注重从基层一线培养选拔干部。坚持把矛盾相对集中、工作更具全局性和复杂性的基层一线,作为干部培养的主战场、成长的主渠道、选拔的主阵地，把有潜力的优秀干部及时选拔到乡镇领导岗位上接受锻炼。三是注重抓典型示范。坚持表彰与使用相结合，对受表彰的优秀干部予以重用和提拔。通过正确的导向和有效的激励，使各级干部工作作风进一步转变，精神状态更加振奋，使一大批优秀干部在工作中涌现出来，在事业中成长起来。
要不断深化干部人事制度改革，创新选人用人机制。坚持以科学化、民主化和制度化为目标,对干部制度进行一系列改革和创新，从推荐、提名、考察到任命各个环节都建立起规范的程序和办法，努力扩大干部工作中的民主，让广大群众拥有更多的知情权、参与权、选择权、监督权。要强化干部监督管理机制，制定干部选拔任用工作责任认定和责任追究、引咎辞职、监督举报等制度，坚决防止干部带病上岗、带病提拔，不断提高选人用人公信度。共11页，当前第6页1234567891011 要在重大事件和关键时刻考验干部，大力选拔任用德才兼备的优秀干部。注重在灾后恢复重建、维护社会稳定、解决复杂矛盾中考察识别干部，对在重要关头发挥决策指挥和领导核心作用，在关键时刻表现出较强凝聚力、战斗力和号召力，坚持两手抓，综合协调推进保稳定、抓发展、促和谐各项工作的领导班子，要大力宣传表彰；对在重要时期政治立场坚定、政治敏锐性和群众观念强，在重大事件中组织领导、指挥协调、解决实际问题、应对复杂情况能力突出的干部，要大力提拔重用。要落实七种对待干部的措施，即：褒奖有突出贡献的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭笞相形见拙的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部，惩治贪污腐败的干部。注重在抓落实的过程中考察干部，用抓落实的成果检验干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位。对加快发展不力、落实不力的要批评教育，责令限期改正；对心不在焉、身不在位、想入非非、跑官要官的必须靠边站；对两年内政绩平平，位列末位，打不开局面的要予以组织调整；对在工作中弄虚作假、欺上瞒下，甚至失职、渎职、造成重大损失和恶劣影响的，依法依纪严肃处理。
（三）促进发展，抓好执政的第一要务。发展是党执政兴国的第一要务。执政能力建设的成效，归根结底要用发展来检验。我们要坚持一手抓党建、一手抓发展，以伟大事业促进伟大工程，用伟大工程保证伟大事业；以发展的实际成效检验各级领导班子和干部队伍，凭坚强有力的领导班子和干部队伍推动伟大事业的科学发展。 要强化发展意识，增强发展的紧迫感和责任感。文县是国列贫困县，发展不足是最大的问题，加快发展是最紧迫的任务。我们要不断强化机遇意识、发展意识，积极倡导昂扬向上、奋发有为的进取精神，着力破除安于现状、自我满足的思想，激发敢闯敢试、大胆创新的勇气;摒弃消极等待、无所作为的意识，弘扬宁愿苦干,不愿苦熬的精神。要激发人的思想活力，以创新的观念审时度势，用创新的勇气面对困难，以敢为人先的气魄大胆实践，竭力把广大干部群众的活力发挥到最大化。要激发人的创业活力，弘扬人一之、我十之，人十之、我百之和万众一心、团结协作、自力更生、艰苦创业、百折不挠、顽强拼搏的精神，做到人人有事干，个个谋创业，形成奋发有为、充满活力的执行层。 要更新发展理念，促进跨越发展。加快文县科学发展，就必须顺应历史潮流，顺应天时地利，顺应市场经济规律，发挥比较优势，激发内部活力，实现跨越发展。我们要始终牢固树立和落实坚持科学发展观，始终坚持发展抓项目不动摇，在抓项目的意识上更加牢固，在抓项目的机制上更加完善，在抓项目的质量上更加提高，在抓项目的能力上更加成熟，做到熟悉项目知识，善于谋划项目，敢于拼抓项目，瞄准就干，干就干好。要加大招商引资力度，创新招商方式，抓好各类签约引资项目的落实，做到签约项目抓开工、开工项目抓到资、到资项目抓投产、投产项目抓增效、关联项目抓配套，上下联动，环环紧扣。要立足资源优势，充分挖掘资源潜力，论证推出以有色冶金为主的矿产工业项目，以特色产业为主的农业支柱产业项目，以水力综合利用为主的能源产业项目，以生态旅游为主的新型产业项目，把握发展全局，用好发展机遇，创造发展条件，切实把资源优势转化为经济优势，全力推进文县经济社会又好又快发展。共11页，当前第7页1234567891011
三、年轻干部要健康成长，必须努力做到知行合一，在科学重建、跨越发展的伟大实践中建功立业
年轻干部是我们事业的未来和希望。全县科学发展的美好蓝图，需要一大批德才兼备的优秀年轻干部去创造和实现。希望同志们牢固树立为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献的崇高理想，认真学习和实践科学发展观，以敢于争先、永争一流的气魄，只争朝夕、奋发有为的精神状态，干事创业、团结奋斗的工作作风，解放思想、与时俱进，抢抓机遇、奋力开拓，勇于创新、不断进取，扎实工作、加快发展，做出无愧于党、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。
（一）与时俱进，加强学习，在修身养性、完善自我中提高驾驭科学发展的能力。衡量领导干部的水平和工作能力，主要看两条:一看平时能否紧紧围绕党的中心任务，创造性地开展工作，把党的路线方针政策落到实处，兴一方事业，富一方百姓，保一方平安;二看在遇到各种风浪和复杂局面时，能否做到政治立场坚定，沉着应对，充分发挥先锋模范带头作用，关键时刻挺得住、冲得上、打得赢。各级领导干部要注重从五个方面加强修养，不断提高自身素质和领导水平。
一要历练广博丰厚的学识修养。时代在前进，实践在发展，谁善于接受新事物，谁能为发展创新创造良好的体制和社会环境，谁就能更好地利用各类资源，分享改革创新成果，加快自身发展步伐。各级干部要坚持把终身学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，当作工作、生活的第一所需，认真学习理论和知识。要深入调查研究，向基层实践学习，要密切联系群众，向人民群众学习，要不断拓宽视野，向先进典型和模范人物学习，不断提高个人学识修养水平，以才立威，始终掌握工作的主动权。通过学习，提高接受新知识的能力，把学习的成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的过硬本领；提高科学决策的能力，在工作一线掌握第一手材料，在实践中提高决策水平；提高破解难题的能力，创新方式方法，破解本乡镇、本单位工作与科学发展观要求不适应不符合的问题。
二要树立正确远大的人生目标。一个人树立了正确而远大的目标，一言一行就会以目标为基准来衡量，就会有强大的精神支柱和无穷的力量源泉，就会有敢想、敢做、敢闯、敢拼的工作作风。如果一个人只看眼前利益，患得患失，没有崇高的人生目标，其思想境界就达不到较高的层次。作为新时期的领导干部，要正确审视自己的能力和水平，树立切合实际又不失高远的人生目标。对党员领导干部而言，要锤炼对党忠诚的道德品质，把忠于党、忠于人民、忠于事业看得重一等、严三分，始终摆到重要位置。每位领导干部都要把工作作为担当责任的载体，而不应该作为追逐名利的砝码，把工作当作事业，作为实现人生价值的平台，在为人民谋利益、为发展做贡献和干事创业中实现理想和抱负。
三要掌握科学的领导方式和工作方法。事实表明，在干部的诸多能力中，运用马克思主义的世界观、方法论来认识和解决实际问题的能力，是一种最根本的能力。我们要学会运用辩证唯物主义的思想方法和哲学的思维、眼光，分析问题、认识问题、解决问题，使工作增强辩证思考，避免形而上学。加强执政能力建设，不仅需要有正确的路线、方针、政策，还需要有正确有效的领导方式和工作方法。我们要正确处理主与次的关系，要学会看宏观、议大事、管本行，学会弹钢琴，正确处理抓大与抓小的关系。要抓住要害、带动全局，抓住重点、紧跟不放，统筹兼顾、合理摆布，把工作方方面面联系起来考虑，做到主次配合，协调一致，有先有后，有轻有重，有缓有急。我们要正确处理方与圆的关系，掌握方圆相济的工作方法。方指的是做人的正气、优秀的品质；圆指的是处事的技巧。要思方行圆，考虑问题，部署工作时，要有原则、有条理、有计划、有次序，具体执行中，要因地制宜，实事求是，机动灵活，与时俱进，决不能刻舟求剑，墨守成规，要善于创造性地开展工作，善于出新招、奇招、高招。要智方行圆，要以方为立身之本，诚信正直，遵纪守法，富有责任感和正义感，体现在工作上就是要对事业忠心耿耿，以圆为处事之道，讲究说话的技巧、办事的技巧、交往的技巧，甚至是拒绝的技巧。我们要处理好实与虚的关系，学会举重若轻的工作方法。基层工作，实多虚少，事务繁杂。作为一名领导干部，应在百忙之中留下一些思考的空间，既脚踏实地、真抓实干，不折不扣地把县委、县政府的各项工作部署贯彻落实下去，又要从繁杂的工作中静下心来，不断总结实践经验，把握事物规律，增强发展的预见性，掌握工作的主动权。共11页，当前第8页1234567891011 四要勇于面对各种困难、矛盾和风险。我们正处在历史发展的重要关头，前进的道路并不平坦，还会遇到各种可以预料和难以预料的困难、矛盾和风险。要培养豁达大度的胸襟，做到同志之间善于沟通，同事之间相互依存，与人相处以诚相待，多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处，扫除报复之心、嫉妒之念和不平衡之态。要勇于面对挫折和困难，做到处于顺境不自狂，居安思危、戒骄戒躁；处于逆境不气馁，坚定信心、坚忍不拔，遇冷不冰、愈挫愈奋，努力在干事创业的伟大实践中丰富知识、积累经验、增长才干，努力使自己跃升到更新层面，进入到更高境界，对难事、麻烦事要敢抓、敢管、敢于负责，切实提高应对复杂局面的能力。
五要保持淡泊明志的高尚情怀。古今中外许多有作为的为官者之所以青史留名，一个共同的特点就是不为金钱所动，不为名利所累，淡泊明志，宁静致远。真正能成大器的，往往都是高调做事、低调做人的不懈追求者。我们各级领导干部要珍惜自己的岗位，始终保持清醒，牢记手中的权力是党和人民赋予的，要正确运用权力来造福于人民，绝不能因贪心纵欲而走偏方向。要荣辱不惊，听到赞扬不窃喜，做出成绩不夸耀，要以更高的要求审视自己，以更广的胸怀博采众长，遇到诋毁不失志，遇到苦难不自卑，真正做到咽得下酸甜苦辣，经得住各种风浪的考验。
（二）创新思维，激发活力，在解放思想、更新观念中提高谋划科学发展的能力。进入新的时期，面临许多新情况、新变化、新问题，各级干部必须要进一步增强争创一流、敢于超越、率先发展的胆识和气魄，牢固树立不进则退的危机意识、勇于开拓的创新意识、敢于竞争的市场意识、海纳百川的开放意识，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，勇于崛起，善于跨越，积极赶超。
一要破除安于现状、不思进取的思想，牢固树立居安思危、奋发图强的新观念。我们一些领导干部存在着思想保守、瞻前顾后，只认条条框框，不认发展需要，安于明哲保身不敢有所作为的问题；部分领导干部还存在抓工作按部就班、因循守旧，满足于守摊子、混日子，不求有功但求无过，消极应付的问题；少数领导干部存在着竞争意识不强，进取精神欠佳，不愿意突破原有的思维方式，得过且过，无所作为的问题。对这些问题，我们要开动脑筋，创造性地开展工作，遇到问题，要认真探索怎么把事情办成干好的路子、方法，而不是只看条条框框，只看到困难，寻找办不成的理由和借口，应切实做到只为成功找方法，不为失败找理由。
二要破除因循守旧、狭隘封闭的思想，牢固树立改革创新、开明开放的观念。我们的一些领导干部常常把政策简单的教条化，上面有规定的则照办，没有规定的则没有商量余地，古板僵化；一些乡镇和部门制定的政策措施和采取的行动，宽松不足限制有余。我们要破除保守思想，强化发展意识，破除封闭思想，强化开放意识，在扩大开放上求大突破，树大气魄，谋大思路，动大手笔，推动大发展。
三要破除惧怕困难、畏首畏尾的思想，牢固树立敢想敢干、敢于负责的观念。在谋发展、促发展、加快发展上，我们要有敢闯、敢试、敢冒的精神和勇气。我们要倡导这样一种精神：凡是符合国家政策的，都可以大胆试行；凡是外地成功的做法，都可以大胆参考；凡是不利于科学发展的条条框框都允许突破。要倡导这样一种风气：先干不争论、先试不议论、先做不评论，允许在探索中有失误，切实把解放思想的成果转化为谋划工作的思路、统领工作的本领、促进工作的措施、推动发展的动力。共11页，当前第9页1234567891011
（三）牢记使命，敬业奉献，在履职尽责、干事创业中提高加快科学发展的能力。要始终把发展作为第一要务、把实现富民强县作为根本目标，把保证平安作为第一责任，进一步增强造福一方、发展一方、稳定一方的责任感和紧迫感，进一步增强抓落实、促发展的主动性和积极性，在推进文县经济社会科学发展中提高自己的能力和水平。
一要牢固树立强烈的责任意识。为官一任，造福一方。各级领导干部是文县经济社会发展的决策者和执行者，目前，我们既面临国家扩大内需的政策机遇，又面临经济持续增长、后发崛起势头强劲的内部活力，可以说正处于乘势而上、追赶跨越的黄金期，这对于我们各级领导干部，既有创造骄人业绩的机遇，也有发展一方经济的责任，我们要抓机遇，担责任，切实增强时不我待、只争朝夕的紧迫感和发展一方、富裕一方的责任感，把所有心思凝聚到经济建设上，把全部本领用在促进发展上，不断创造经得起全县人民和历史实践检验的业绩。稳定是硬任务，是第一责任。为政一方，守土有责。全县各级领导干部要切实承担起维护社会稳定的政治责任，要经常深入基层、深入群众，查实情、听民声、解民怨、排民忧，化解矛盾纠纷，提高保平安、保和谐、保稳定的能力和水平，为发展创造持久宽松的社会环境。 二要始终保持雷厉风行的昂扬斗志。要有雷厉风行的魄力，说了就算，定了就办，办就快办，办就办好。要用实劲，动真格，求实效，要有不达目的誓不罢休的毅力。对看准了的事，要盯住不放，跟踪落实，千方百计做成别人不容易做成的事情，做好别人不容易做好的事情。要有敢争一流的胆力，不仅把所干的每一件事要干成，还要干出水平。把心思和精力集中到县委、县政府的决策部署上来，集中到推进各项工作的落实上来，坚持既定目标不动摇，一张蓝图干到底，聚精会神抓落实。落实体现能力、落实展示水平，各级领导干部要切实提高落实的能力，使自己的能力和水平与履行岗位职责相适应，着力在解决重点难点问题方面有新突破，要把握机遇抓落实，创新理念抓落实，破解难题抓落实，统筹兼顾抓落实。使我们的决策定一项是一项，项项算数，我们的工作干一件成一件，件件落实。要切实增强抓落实的责任意识，消除私心杂念，做到静下心操作、沉下去落实、融进去服务，在执行上比精神，在操作上比速度，在落实上见高低，扎扎实实做好赶超发展工作。要充分发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，把广大群众的积极性保护好、引导好、发挥好，把正确决策变为人民群众的自觉行动，最大限度地形成抓落实的合力。
三要凝聚和衷共济的强大力量。国家再大，一盘散沙不可称其大；人口再多，拧不成一股绳不能称其强。团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利。要从讲政治的高度充分认识到团结的重要性，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待群众，切实搞好领导班子团结。要讲党性，讲大局，大事讲原则，小事讲风格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，风雨同舟。要以大局为重，以事业为重，想问题、办事情，从党和人民的利益出发，而不是从个人利益和小集团利益出发。要求大同，存小异，班子内部有不同意见是正常的，但有话要讲在当面，不要当面不说背后乱说，更不能搞小动作。要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍惜党内团结，自觉维护集体领导，要互相理解，互相支持，使领导班子成为一个团结战斗的集体，形成齐心协力共谋发展的良好格局。共11页，当前第10页1234567891011
（四）牢记宗旨，树立形象，在为人民谋利益、干实事中提高领导科学发展的能力。为人民谋福祉是共产党人永恒的追求。要时刻牢记执政为民这个根本，牢记为人民服务这个宗旨，带着感情、带着责任，为群众做实事、做好事。要坚持党的群众路线，思想上信赖群众，工作上依靠群众，从群众不断发展的生动实践中求真知、谋良策、讲实话、务实事、求实效，以真抓实干和脚踏实地的工作作风赢得群众的拥戴，对关系群众利益的事，放在心上、抓在手上、落实在行动上；对难事、麻烦事，敢抓敢管、敢于负责。尤其是直接关系人民群众利益的事情，一定要积极认真地办好，真正做到在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，把人民群众满意不满意作为衡量一切工作的根本判断标准，任何时候都应该老老实实地为人民办事。要把增强公仆意识贯穿到党性锻炼和作风培养当中，贯穿到贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的实践中，把更多精力用到关心群众生产生活上，把目光更多投到解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上，使广大群众在和谐社会建设中得到更多实惠。要下大力气解决在党性党风党纪方面存在的突出问题，要坚持干干净净干事，堂堂正正做人，经得起诱惑，守得住节操，自重、自省、自警、自励，自觉接受党组织和群众的监督，自觉服从监督制度的约束，始终严于律己，真正做到诱惑不移为民志，权重不变公仆心，以良好的形象赢得人民群众的信赖和支持。
同志们，古人曾把修身、齐家、治国、平天下作为人生追求。我们今天在这里的学习培训就是修身，就是为了明天更好地齐家、治国、平天下。今天的认认真真学习，就是为了明天实实在在干事。希望同志们以孜孜不倦的精神坚持学习、学习、再学习，用求真务实的作风坚持实践、实践、再实践，努力使理论素养得到新的提高，精神境界得到新的升华，驾驭工作的能力得到新的增强，把自己锤炼成一名学识渊博，与时俱进，勇担重任，奋发有为的新型领导干部，以饱满的政治热情、顽强拼搏的精神状态、坚忍不拔的毅力、雷厉风行的作风，奋力开创各项工作新局面。
最后，预祝本期培训班圆满成功，祝同志们学有所思、学有所成，学以致用、事业有成！ 谢谢大家！
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第11篇：新提拔干部承诺书
廉洁从业承诺书
单位名称：
为了认真落实上级和桥梁公司反腐倡廉惩防体系建设各项规定及党风廉洁建设责任制，推行廉政风险防控管理，履行遵纪守法执行制度的廉洁从业“一岗双责”责任，接受上级的检查监督，本人向党组织和广大群众庄严承诺：
立足本职岗位，服从于服务于加快公司“两个文明”的建设步伐。 带头廉洁从业，加强学习、团结协助、顾全大局、求真务实、开拓创新、以人为本、立党为公、执政为民、执行各项管理规定、重视文明创建、不以权谋私、不任人唯亲、不兼职兼薪、不私车营运，不准亲友在自己的管辖当包工头，正确使用手中权力，当好群众公仆。
自觉接受监督，主动抓好本单位本部门和本人职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作，落实廉政风险民主管理，遵守各项议事规则，坚持“三重一大”集体决策；执行公开招投标、财务委派、财务开支“双签字”、效能监察、各项审计、专项治理、内控达标、厂务公开、党务公开等制度；采取有效措施防范岗位廉政风险，服务协作队伍和材料设备供货商，杜绝各种吃、拿、卡、要行为，维护群众合法权益；积极开展述职述廉，接受群众民主评议，以拒腐防变的实际成效取信于民。
通过开展以上“亮诺、践诺、评诺”活动，确保为实现效益和谐川桥和开创“川桥”品牌的多元健康发展新局面端正党风、加强廉政建设、树立清风正气和“百年路桥”贡献出一份力量。
本承诺书一式三份，一份交公司纪委、一份存所属单位、一份本人留存，便于单位和个人对照检查以及公司一年一次的年终党风廉洁建设责任制的考核与奖惩。
新提拔承诺人签名： 年月日
第12篇：提拔干部考察材料
XX同志考察材料
XXX，性别X，XX年XX月出生，XX年XX月参加工作，XX年XX月加入中国共产党，XX年XX月毕业于XX学校XX专业，XX学历，现任 XX 单位 XX 职务。
主要特点：
一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。
二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的XX工作中，坚持XX、XX，XX，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在XX、XX、XX、XX等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了XX，多次受到领导和上级部门的肯定。
三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀XX”、“优秀XX”、“XX个人”等荣誉称号。
主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。
民主推荐情况：参加
XX
XX 人，得推荐票 XX张。
考察人：XXX 年X月X日
第13篇：新提拔干部发言稿
新提拔干部发言稿(精选多篇)
各位领导、同志们：
近一段时间以来，我们新提拔的领导干部对党的一系列文件进行认真系统的学习，来讲，不少领导也开了专题讲座，这里面，给我触动最深的是我们书记关于“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的讲话，感受极深，思想上有强烈的共鸣。下面，我就尽责的话题谈几点个人看法与心得。
明确责任。
这里又有两个方面的意思，一个是要明确责任的含义，责任是什么？通俗点讲，责任就是分内应做之事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。如果再全
面一点理解就是，责任既是权利，又是义务，是权利和义务的统一体。另一个就是要明确我们自身的责任是什么，换句话讲，就是我们的分内应做之事是什么？从工作职责的角度来讲，我和在座的同志们分内应做之事，就是履行好党和人民交给我们的职责，这就是我们目前的责任。更具体一些，当然可以明确到我们每一位同志的岗位职责，比如说领导的责任、干部的责任，等等。
增强责任心。
责任心与责任是紧密相关的，我个人的理解是，责任心就是对自己所担负的责任的重要性的认识程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗点讲，就是把某件事情是否认真当作一件事来办的态度。毛泽东同志曾讲过，世界上怕就怕认真二字，共产党就是最讲认真的。这里的“认真”，我认为就是指的责任心。从一定的意义上讲，我们事业的成败往往取决于责任心，中国共产党之所以能够领导人民从胜利走向胜利，就是因为
最讲认真，最富于责任心。
对于一名政府工作人员来讲，责任心、责任意识是第一位的，是首要的。在座的同志，有部分是企管站站长，对于安全管理的职责及其重要性应该都很熟悉。无论是从经济发展还是社会管理的角度来讲，安全管理的重要性都是无庸置疑的，既直接关系到经济发展，又关系到人民群众生命财产安全，完全称得上是责任重于泰山。安全出了问题，伤了人、死了人，问题大不大？当然大，对我们来讲，这就是天大的事情。因此，对我们所履行的责任，要倾注全部的注意力，树立如临深渊、如履薄冰的责任心和责任意识，在工作中真正做有心、用心、尽心之人，而绝对容不得半点马虎和大意。实际上，这就是对我们自己负责，就是对人民群众生命财产安全负责，就是对党和人民的事业负责。
忠诚履行责任。
谈到忠诚履行责任，我上网看到了一副对联。这副对联的全文是：“天地生
人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。根据我个人的理解，上联是指我们每个人都有自己的工作岗位的意思，下联则是指履行责任的意思。“生一日当尽一日之勤”，我们在履行职责时，就是要有这种尽职尽责的态度，对所从事的事业奉献全部的勤奋和忠诚。
但是，与忠诚尽责的要求比较，我们作为政府工作人员目前的履职状态，是有差距的，在某些方面、某些同志的表现还比较严重。其一，只想权大、权多，不想尽责。其二，怕事、避事，躲责任，当老好人。其三，自以为端的是“铁饭碗”，尽不尽责无所谓，工资照样发、待遇照样有，谁奈我何？在此，我想谈谈个人的看法：
首先，党和人民赋予我们的职责是神圣的，必须尽忠尽责。党和人民赋予了我们的重任，这是一份重托，是责任也是信任，光荣而又神圣，必须以诚惶诚恐的心情，大恭大敬的姿态领受和完
成。
其次，责任既是权利，更是义务，是义不容辞、必须做好的。因此，要在履行责任时做有心、用心、尽心之人。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是一心二用。所谓“用心”就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。所谓“尽心”即“用心”至极，就是投入全部力量和才智，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。
第三，忠诚履行责任与我们每个同志的个人利益息息相关。人民赋予我们职责的同时，也付出了相当的代价，这就是给我们的薪酬和相关的工作、生活条件，这是用纳税人的钱支付的，是人民对我们的酬劳。人民是我们的主人，我们是人民的公仆，主人给了我们工资待遇，作为公仆，我们只有忠诚尽责地完成主人交给的任务，否则，总有那么一天，主人会砸烂我们的饭碗。
面对党和人民赋予我们的沉甸甸的责任，我们只有时刻保持对党和人民
事业的无限忠诚，破除“三种思想”，树立“三种责任感”：一是破除安于现状、小进则满、骄傲自满的思想，树立居安思危、为党尽心的政治责任感；二是破除趋利媚俗、个人至上的思想，树立无私奉献、为国尽力的责任感；三是破除马虎应付、得过且过的思想，树立爱岗敬业、为民尽责的工作责任感。
同时，为了保障责任的落实，必须完善制度机制，达到“三个要求”：一是将每个岗位的责任细化，每个单位、每个业务环节、每位干部职工，都有自己的具体责任和要求。二是建立科学、严密的层级清晰的责任体系，确保责任链条无缝化，全局“一盘棋”高效运转。三是严格责任追究，对不作为或乱作为的，不论是谁，不论是什么岗位，该降职的降职，该换岗的换岗，坚决按法规制度严肃处理，决不搞“下不为例”。
一、忠诚履责
忠诚履责，就是忠诚地履行好责任。这里有三层意思，首先是要明确责
任，其次是要增强责任心，第三是要忠诚履行责任。
个人理解，这既是提高执政能力的重大举措，又是再创特区辉煌的客观需要，也是建设责任政府的内在要求。联系到我所从事的工作实际，认识更加深刻，确实感觉到，责任重如泰山，能力至为关键。今天利用这个机会，谈谈个人的认识和思考，与同志们交流一下学习心得。 同志们，具体对我们新提拔的领导干部来讲，就是要提高“四种能力”：一是贯彻执行上级各项决策措施的能力。思想上行动上与上级保持高度一致，听从指挥、服从安排。在贯彻执行上级各项决策措施中，政令畅通、雷厉风行，不打折扣、不走过场；二是要提高依法行政的能力。熟练掌握并运用有关法律法规，在履行职责时依法办事、依法管理；三是要提高为民办事的能力。熟练掌握并运用专业技能，为人民群众排忧解难；四是要提高服务经济社会发展的能力。增强大局意识和协调能力，在服
务经济社会发展中，积极主动履行好部门的职责。
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，我叫xxx，在今天所有被提拔的干部中间，我是进入开发区的时间最短的一位，可以说是一个新***人。我的第一学历是中专，而我通过自学，现在的学历是大学本科;我原来的身份是事业单位普通工作人员，后来通过公务员考试成为一名人民警察，再后来又成长为一名公安派出所的所长。期间多次被组织派往***局等重要岗位挂职锻炼，还被县委组织部借用工作近两年，曾两次参加公开选拔领导干部考试，两次入围***县**局副局长人选，去年11月份进入开发区工作。这一路走来，得到了身边领导和同事的充分认可。回望过去，我想之所以我今天能站在这个台上作表态发言，靠的是组织上的关心培养，靠的是领导和同事的信任支持;靠的是虚心学习、用心工作;靠的是踏实做事、诚信待人。
刚才，会上宣布了组织上对我的任命，在此我衷心感谢组织上对我的信任和关心，感谢各位领导对我的器重和厚爱，感谢同事们对我的信任和支持!这次任职对我来说，不仅是一种认同与接受，更是一份希望和重托，让我有机会在一个更高的平台，为***服务，为***添彩。同时,也是一次巨大的挑战和考验。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，勤勉尽职，扎实工作，有所作为。在此，我作四个方面的表态：
一是“勤学”。要深入学习拆迁安置和国土岗位相关业务、学习有关政策，注重调查研究，在学习与实践当中提高自身的理论水平、业务素质和领导能力。
二是“务实”。要多着眼全局谋大事，多立足本职抓落实。坚持实事求是，发扬真抓实干、雷厉风行的工作作风，做到察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。
三是“团结”。要讲团结，顾大局，找准坐标，当好主要领导的参谋和助手，
与班子其他成员坦诚相待、团结协作、有功不居、遇过不推、补台不折台，尽心尽力做好分管工作。
四是“廉洁”。要自觉遵守反腐倡廉的各项规定，老老实实做人，勤勤恳恳干事，清清白白任职，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
同时，对于我个人的一些不足，希望领导和同志们随时批评提醒，我一定认真加以改进。决不辜负组织、领导、同事对我的信任、希望和重托。
以上是我的表态，谢谢大家!
我心中的四首诗
--在全县新提拔科级领导干部谈话会上的发言稿 尊敬的各位领导、同志们、朋友们：
我叫＊＊，＊＊人，2014年我通过＊＊人事局和＊＊教育局从县外引进优秀教师的招考来到了＊＊中学，来到了一个我完全陌生的县城，在此之前，我没有一个＊＊的朋友。2014年，我又
参加了组织部举行的统筹公选科级领导干部考试，幸运的是我又顺利地通过了这次考试，现经组织提名任＊＊人民政府副乡长。
回想这两次公考，有许多感动我的人和事至今仍温暖着我，尤其是昨年公考中的点点滴滴，令我一直难以忘怀。我最先记住的就是组织部的＊＊股长，是他在我报名时给我分析我自身的优劣，才让我有了勇气走入公考，在我面试前是他真诚的鼓舞，才让我充满了信心；还有＊＊股长，是他热诚的帮助，我才有了前进的动力，是他正确的指导，我才能迅速进入基层干部的角色之中；还有＊＊股长，他全面而公正的考察作风，让我对组工工作有了全面的认识，是他客观而真实的评价，使我有了到基层工作的底气；还有＊＊主任，他教会了我如何面对大众，教会了我如何去正确表达自己的内心真实的情感！在这次公招中还有些我到现在都叫不出名字来的兄弟姐妹，是他们的一言一行，给了
我方向，给了我力量，是他们让我明白了什么是党、什么是组织、什么是真正的为人民服务！
我到基层工作也快满半年了，也接触到不少贫困的老百姓，我把他们当做我的父老乡亲，我热情地接待他们，聆听他们的倾诉，他们经常背着我说，这小伙子对人不错，是个好同志，每每听到这些评价的时候，我就想告诉他们，我这些为人处事的态度都是组织教我的，是组织培养了我，是党教育了我！
我对党、对组织，尤其是对我们＊＊县委、县政府充满感激，感谢他们大胆用人的作风，感谢他们不拘一格用人的做法，感谢他们搭建的这个公平公正的用人平台；我将把我这份感激之情深藏于心，用实际行动来回报组织的信任；用信念武装思想，用公正指导工作，用廉洁约束行动。下面，我就借用古人的四首诗，代表我们所有新提拔的干部，向组织、向在座的各位领导表态！
第一首：臣心一片磁针石，不指南
方不肯休。信念是一个人，人生航行中的指南针，有了信念就有了精神的源泉，就有了行动的动力。组织培养了我们，我们就必须抱有“滴水之恩涌泉相报”的感激之情，不断加强党性修养和思想道德修养，从根本上解决自身的世界观、价值观、人生观的问题。把为人民服务作为我们工作的宗旨，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把人民的冷暖时时放在心里，只要心中有了这样一种信念，我们就不会辜负组织的栽培，只有这样，我们才可能真正的干好本职工作。
第二首：粉身碎骨浑不怕，要留清白在人间。树立了良好的价值观之后，接下的工作就是要做好自我的修为，修为的关键就是清白。清生廉，廉生威，要做到清廉，就要从自己的点滴做起，
一清廉自己的嘴，不该说的不说，不该吃的不吃，不该喝的不喝；二清廉自己的腿，不该去的地方不去，不该跑的地方不跑，不该走的“夜路”不走，三
清廉自己的手，不该收的钱不收，不该接的礼物不接；四清廉自己的耳，不该打听的事不打听，不该听信的枕边风不听信；五清廉自己的脑，不该想的东西不想，不该贪的东西不贪，不该迷恋的东西不迷恋。
第三首：不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。作为党政干部，我们仅仅只关注自己还不行，我们必须以自己的言行去影响和带动周围的人，营造一个清廉的环境，首先教育自己的亲人，不能让“枕边风”和“亲情风”被“歪风”吹动；其次影响自己的朋友，不能让真情被人情带到另一条不归路；第三带动班子，不能让“正气”被“邪气’压倒。唯有如此，我们才能有一个健康而清廉的工作环境，才能一往无前走向胜利！
第四首：千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。走上领导岗位，会面临许多诱惑，我们要学习“郑人食鱼”，防微杜渐，防患于未然。 “常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”，在心中时
时筑起一道高高的道德和廉政的防火墙，不人云亦云，不随波逐流，不放纵自我，任尔诱惑横行，我自岿然不动！
谢谢大家！
浅谈新提拔干部如何面对“新起点”
新提拔党政领导干部面对新的人生起点，如何摆正自身位置，正确对待手中的权力，走好今后的道路呢？笔者认为，新提拔领导干部要注意处理好以下三个关系：
一要处理好做人与做官的关系
对每一位党员干部而言，从走上领导岗位的那一刻起，做人与做官的问题便摆在了面前。郑培民同志有一句座右铭：“做官先做人，万事民为先”。也就是说，做人是做官的基础，做官是做人的延伸，做官首先要做人，做好官首先要做好人。中华民族历来讲求人的品德修养，两千多年前，儒家就提出了“仁、义、礼、智、信”，虽然孔孟思想需要扬弃，但其基本的做人准则仍然应该遵循。
在新的历史条件下，全社会已经把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为新时期的一个基本道德规范。面对新形势、新任务，我们共产党人特别是领导干部，应该在“做人”上有一个更高的标准。首先，政治上要更成熟。要有高度的政治敏锐性，时刻与党中央保持高度一致，时刻与上级、地方党委政府保持高度一致，特别在大是大非面前要保持清醒的头脑，不能人云亦云、随波逐流。要带头讲学习，讲政治，讲正气，自觉加强党性修养，坚持高尚的精神追求，努力成为一名合格的领导干部。第二，要有更强的组织纪律性。每一位新任命的领导干部，必须时刻牢记自己是组织任命的干部，是为党工作、为人民群众服务的，切不可把自己游离于组织之外，更不能凌驾于组织之上。要时刻牢记自己是党组织的普通一员，强化组织观念、纪律观念，自觉自愿地服从组织领导，接受纪律约束，坚决杜绝我行我素、唯我独尊，自高自
大、脱离群众等现象的出现。第三，要更加注意塑造自身形象。领导干部自身社会形象的好与差，不仅仅关乎个人的声誉，还关乎所在部门的形象，关乎党委、政府的形象。从这个意义上讲，必须在思想、工作、作风、纪律等方面严格要求自己，时时刻刻绷紧一根弦，时时处处起表率作用，带头践行“清廉、为民、务实”的要求，廉洁奉公，勤政为民，力争使自己成为一名组织信任、群众满意、家庭放心的领导干部，以良好的个人形象为党旗添光彩。
二要处理好奉献与索取的关系
奉献还是索取是检验一名领导干部是否称职、是否合格的试金石。作为一名新提拔的领导干部，在实际工作中，必须正确处理好奉献与索取的关系。首先，要树立正确的“权力观”。领导干部的权力是党和人民赋予的。领导干部是代表人民群众来行使权力的。“官”是为人民服务的“官”，“权”是为人民服务的“权”。领导干部只有为人民谋利益的义
务，绝没有为个人捞好处的权利，绝不能把手中的权力变成谋求私利的工具。因此，作为一名领导干部，一定要树立正确的权力观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的位置，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实把人民的利益实现好、发展好、维护好。其次，要有强烈的事业心和责任感。职位的提升既意味着“权力”的增大，也意味着责任的加大。权力和责任是一对“孪生兄弟”，手中的权力越大、担负的责任也越大。作为一名领导干部，必须树立强烈的事业心和责任感，时刻把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，善谋富民之策，多办利民之事，真心为群众办实事、解难题，切实履行好党和人民赋予的职责，做到“为官一任，造福一方”。第三，要充分认识只讲索取的严重危害。一个人当官、升职后，如果把职位的提高当作谋求个人利益的资本，
过分追求名利，过分讲求索取，最终只会失去名利，甚至身败名裂、遗憾终生。作为一名新提拔的领导干部，一定要处理好奉献与索取的关系，树立正确的权力观，正确看待、正确运用手中的权力，比奉献不讲索取，立足本职工作，踏踏实实干事业，争取靠奉献赢得组织的认可和广大群众的赞誉。
三要处理好自律与他律的关系
俗话讲，没有规矩，不成方圆。对一名领导干部而言，这个规矩就是党的纪律。无数事例证
明，一个领导干部，无论职务高低、权力大小，一旦无视党的纪律，放弃自律，排斥他律，就会出问题。每一位新任领导干部在走上领导岗位后，一定要严格遵守党的纪律，既要讲自律，也要自觉接受他律。一是要懂得“规矩”。真正熟知党的纪律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志认为，我一不贪，二不沾，就没问题。这种认识是极端片面的。比如中央电视台曝光的隆尧县种子
公司挪用专项资金案，该公司经理既没有贪，也没有沾，但把项目资金挪用了，结果受到了严肃的党纪处分。这就是因无知而违纪。我们党的纪律是一个系统的整体，包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等等，只有真正熟知了这些纪律，严格按照政策规定办事，才能不犯或少犯错误。二是要自觉接受监督。党的监督原则是权力行使到那里，监督就要实施到那里。走上领导岗位后，手中便掌握了一定的权力，自然就要成为监督的重点对象。事实上，加强监督是党组织对每名党员领导干部的严格要求和真正的关心爱护，其最终目的是使每一位干部不犯错误或少犯错误。李真死前在狱中说过一句话：“当初如果有个人给我提个醒就好了”，无疑从一个侧面说明了加强监督对干部的健康成长进步所起的关键作用
浅谈新提拔干部如何面对“新起点”
新提拔党政领导干部面对新的人
生起点，如何摆正自身位置，正确对待手中的权力，走好今后的道路呢？笔者认为，新提拔领导干部要注意处理好以下三个关系：
一要处理好做人与做官的关系
对每一位党员干部而言，从走上领导岗位的那一刻起，做人与做官的问题便摆在了面前。郑培民同志有一句座右铭：“做官先做人，万事民为先”。也就是说，做人是做官的基础，做官是做人的延伸，做官首先要做人，做好官首先要做好人。中华民族历来讲求人的品德修养，两千多年前，儒家就提出了“仁、义、礼、智、信”，虽然孔孟思想需要扬弃，但其基本的做人准则仍然应该遵循。在新的历史条件下，全社会已经把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”作为新时期的一个基本道德规范。面对新形势、新任务，我们共产党人特别是领导干部，应该在“做人”上有一个更高的标准。首先，政治上要更成熟。要有高度的政治敏锐性，时刻与
党中央保持高度一致，时刻与上级、地方党委政府保持高度一致，特别在大是大非面前要保持清醒的头脑，不能人云亦云、随波逐流。要带头讲学习，讲政治，讲正气，自觉加强党性修养，坚持高尚的精神追求，努力成为一名合格的领导干部。第二，要有更强的组织纪律性。每一位新任命的领导干部，必须时刻牢记自己是组织任命的干部，是为党工作、为人民群众服务的，切不可把自己游离于组织之外，更不能凌驾于组织之上。要时刻牢记自己是党组织的普通一员，强化组织观念、纪律观念，自觉自愿地服从组织领导，接受纪律约束，坚决杜绝我行我素、唯我独尊，自高自大、脱离群众等现象的出现。第三，要更加注意塑造自身形象。领导干部自身社会形象的好与差，不仅仅关乎个人的声誉，还关乎所在部门的形象，关乎党委、政府的形象。从这个意义上讲，必须在思想、工作、作风、纪律等方面严格要求自己，时时刻刻绷紧一根弦，时
时处处起表率作用，带头践行“清廉、为民、务实”的要求，廉洁奉公，勤政为民，力争使自己成为一名组织信任、群众满意、家庭放心的领导干部，以良好的个人形象为党旗添光彩。
二要处理好奉献与索取的关系
奉献还是索取是检验一名领导干部是否称职、是否合格的试金石。作为一名新提拔的领导干部，在实际工作中，必须正确处理好奉献与索取的关系。首先，要树立正确的“权力观”。领导干部的权力是党和人民赋予的。领导干部是代表人民群众来行使权力的。“官”是为人民服务的“官”，“权”是为人民服务的“权”。领导干部只有为人民谋利益的义务，绝没有为个人捞好处的权利，绝不能把手中的权力变成谋求私利的工具。因此，作为一名领导干部，一定要树立正确的权力观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，摆正公仆与主人的位置，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，切实把人民的利益实现好、发
展好、维护好。其次，要有强烈的事业心和责任感。职位的提升既意味着“权力”的增大，也意味着责任的加大。权力和责任是一对“孪生兄弟”，手中的权力越大、担负的责任也越大。作为一名领导干部，必须树立强烈的事业心和责任感，时刻把群众呼声当作第一信号，把群众需要当作第一选择，把群众利益当作第一考虑，把群众满意当作第一标准，善谋富民之策，多办利民之事，真心为群众办实事、解难题，切实履行好党和人民赋予的职责，做到“为官一任，造福一方”。第三，要充分认识只讲索取的严重危害。一个人当官、升职后，如果把职位的提高当作谋求个人利益的资本，过分追求名利，过分讲求索取，最终只会失去名利，甚至身败名裂、遗憾终生。作为一名新提拔的领导干部，一定要处理好奉献与索取的关系，树立正确的权力观，正确看待、正确运用手中的权力，比奉献不讲索取，立足本职工作，踏踏实实干事业，争取靠奉献赢得组织的认
可和广大群众的赞誉。
三要处理好自律与他律的关系
俗话讲，没有规矩，不成方圆。对一名领导干部而言，这个规矩就是党的纪律。无数事例证
明，一个领导干部，无论职务高低、权力大小，一旦无视党的纪律，放弃自律，排斥他律，就会出问题。每一位新任领导干部在走上领导岗位后，一定要严格遵守党的纪律，既要讲自律，也要自觉接受他律。一是要懂得“规矩”。真正熟知党的纪律，知道哪些能做，哪些不能做。有的同志认为，我一不贪，二不沾，就没问题。这种认识是极端片面的。比如中央电视台曝光的隆尧县种子公司挪用专项资金案，该公司经理既没有贪，也没有沾，但把项目资金挪用了，结果受到了严肃的党纪处分。这就是因无知而违纪。我们党的纪律是一个系统的整体，包括政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律等等，只有真正熟知了这些纪律，严格按照政策规定办
事，才能不犯或少犯错误。二是要自觉接受监督。党的监督原则是权力行使到那里，监督就要实施到那里。走上领导岗位后，手中便掌握了一定的权力，自然就要成为监督的重点对象。事实上，加强监督是党组织对每名党员领导干部的严格要求和真正的关心爱护，其最终目的是使每一位干部不犯错误或少犯错误。李真死前在狱中说过一句话：“当初如果有个人给我提个醒就好了”，无疑从一个侧面说明了加强监督对干部的健康成长进步所起的关键作用
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第14篇：新提拔干部讲话
同志们：
今天下午，我们在这里举行新提拔任用干部任前座谈会，我感到十分高兴。在座的各位是经过民主测评、班子推荐和组织考察即将履任新职的同志。刚才，4名同志就做好本职工作作了表态发言，看得出同志们工作的信心和决心都非常大。在此，我代表州局党组、机关全体干部对各位表示热烈的祝贺！
州局党组这次提拔使用的16名干部，都是基层的优秀人才，其中党员15人，大学本科13人，大专3人，平均年龄38.5岁。大家不仅政治过硬、业务熟练、德才兼备，而且年富力强，很有活力，有干劲。你们当中，有的我认识，有的只知道名字，还有的是新招录的年轻同志。应该讲，无论从品德上，还是从知识结构上，以及年龄构成上，这批新提拔的干部都是非常令人满意的。在你们即将走上领导岗位的时候，我代表州局党组向大家提出几点要求。
一、要在“三个尽快”上下功夫
要做好新任干部的岗位磨合工作，要以最短的磨合期实现最快的作用发挥，提高“回报率”，发挥新任干部各自优势。一是要尽快进入角色。实现旧角色向新角色的转化。岗位的变化，不仅对一个人的知识水平、思维方式、处事方略等提出了新的要求，而且对一个人的一举一动、一言一行，甚至外在形象、日常养成等都有新的要求。一方面要注重从思想上投入，收心多谋份内之事，静心多虑新岗之责。另一方面要从行动上进入，就是要注重从以上几个方面加以努力，实现角色与职务要求的匹配。少搞迎来送往之事，集中精力干好工作。二是要尽快熟悉情况。这是开展工作的前提和核心。一方面要熟悉工作性质、工作进程以及工作特点。另一方面，要熟悉工作环境，例如机关工作的程序、所属人员的思想、性格、特点，等等。三是要尽快形成合力。一方面要在进入角色、熟悉情况的基础上，尽快担负起工作任务，履行起工作职责，尽快适应和胜任本职。另一方面，要严以律己，当好表率，树立威信，争取领导和部属的信任和支持，尽快形成工作合力。这次上任的同志在以往的工作中，都能立足本职，扎实工作，为州直地税系统全面建设做出了突出贡献，取得了优异的成绩。从这次群众测评、组织考察、全面公示情况看，群众对你们充满信任和期待，对你们的能力、成绩也予以了充分肯定。尤其是一些工作大胆泼辣、敢抓敢管的干部，群众都投上了赞成的一票。希望大家在今后的工作中，继续保持和发扬。对一个同志，组织和领导要看到其长处和优点，不拘一格用人。而作为个人，则要不断地从严审视自己不足和弱项，并切实改进和提高。这是一个人健康成长的必由之路，希望同志们在今后工作中要有清醒的认识，并不断修正错误，历练自己，完善自我。
回去以后，在工作移交中，要做到“三清”：工作任务清、人员思想状况清、遗留问题清。对于原先保存的重要资料，要登记造册，移交清楚；对未完成的工作，要以文字的形式交接清楚。另外，干部调整后，不免有迎来送往，一定要节俭办事，不要奢侈浪费，造成不良影响。
二、要在“四个表率”上下功夫
要做学习力强的表率。你们走上领导岗位后，第一要务就是学习。你们要学习的东西很多，我把它分为三类：一是学税收业务。从事税收工作，熟练掌握税收业务知识是我们的安身之本。当领导以后，担子更重，责任更大，工作更忙，应酬也相应增多，但是，大家学业务的劲头不能松，时间不能少。要通过不断学习，努力使自己成为县（市）局税收业务尖子，成为推动基层干部学习税收业务的引擎。二是学政治理论。作为一名领导干部，没有政治头脑就没有前进的方向。毛泽东同志说：“政治工作是一切经济工作的生命线”。因此，在座各位必须认真学习重要的政治理论，学习实践科学发展观，学习党的各项方针政策，使自己成为讲政治，顾大局，识大体的合格领导干部，在大是大非面前始终保持清醒果决，这是一个领导干部的立足之本。三是学社科知识。一名税务领导干部仅仅懂税收业务是远远不够的，还必须博览群书，掌握丰富的自然科学知识和社会科学知识，使自己成一个内涵丰富，多才多艺的复合型人才。
要做创新力强的表率。随着社会的发展进步，税收工作面临的问题和压力也越来越大。如何带出生机活力的干部队伍，就在于是否带头创新。作为新任领导干部，一是要带动创新，引导干部发挥创新活力。领导干部要善于根据地税工作客观规律，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。二是鼓励创新，促进干部增强创新潜能。现在基层县（市）局都面临着人员老化和人员不足以及服务方式落后等诸多问题，解决当前和今后税收工作面临的问题和压力，必须靠创新工作机制，靠提高税收工作的科技含量。对于大家来说，不断进取，勇于创新是超越自我，实现人生价值的重要途径。只有创新才能为纳税人提供更加快捷、更加优质的服务。
要做执行力强的表率。责任成就事业，执行力决定成败。从政治立场上讲，执行力不强，是不讲政治的表现；从税收业务上讲，执行力不强，是无能的表现；从工作作风上讲，执行力不强，是不务实的表现。执行力是领导和助推地税事业科学发展、全面促进人民满意地税建设的关键。立足岗位，发奋成才，是提高执行力的必经之路。新任干部要肯干小事。小事虽不起眼，却有助于养成良好习惯，磨练坚强意志，培育沉稳性格。要愿干难事。难事的共性是时间紧，“干不完”；任务重，“干不动”；标准高，“干不好”。在我们提拔使用的地税干部中，凡是在工作中挑大梁、打硬仗的，往往成长进步快。要把干难事看成是进步的最好课堂，成功的最优路径，做到重任面前不退缩，重担面前敢当头，事事处处严格要求自己，各项工作走群众的前面，为群众做出榜样。只有这样，你才能成为州局党组放心、群众满意的领导干部。
要做自控力强的表率。自控力是对领导者意志品格的考验，越是站位高，权力重，越要善于自控和调节，防止“越轨”和“出界”。新任干部要带动大家提高廉洁从税意识，弘扬清风正气，追求清廉奉献。要自觉主动接受监督，履行好一岗双责，对干部负责，对地税长远发展负责。尤其要结合系统内活生生的反面事例进行深刻剖析，从“中箭落马”者身上深挖根源，总结教训，要懂得避祸，严于律己，不取不义之财；更要懂得惜福，认认真真算好“人生四笔帐”，坚决不碰“四条高压线”。
2月2日，我在今年州直地税工作会议的报告中提出：州局在选人用人方面，要“努力营造‘靠素质立身、靠实绩进步、靠能力发展、’的浓厚氛围，使我们配备的班子和选拔的干部得到干部群众的普遍认可”。党组殷切希望你们走上领导岗位后，不断提高自身素质和能力，不断创造佳绩，为地税事业做出更大的贡献。
新春佳节即将来临，借此机会我向大家拜个早年，祝大家虎年大吉，万事如意。
新提拔干部讲话（2）：
同志们：
加强领导干部培训工作是领导干部积累知识，增强本领，提高水平的必要手段。今天，县委举办XX年以来新提拔干部培训班，是引导年轻领导干部适应当前国际国内形势变化、积极应对挑战的需要；是深入学习实践科学发展观，推进文县实施科学重建、实现跨越发展的需要；是建设一支高素质、有能力、善管理的领导干部队伍，提高整体工作效能的需要，对于进一步提高全县领导干部理论水平，加快推进全县经济社会科学发展具有十分重要的意义。下面，我就当前全县工作的形势与任务，县委抓班子、带队伍、促发展的总体部署及年轻干部如何健康成长等问题讲几点意见。
（二）要充分认清当前发展面临的压力，切实增强科学发展的紧迫感。站在全国科学发展的大态势中看文县，全国已进入城市带动农村、工业反哺农业的新阶段，而我们文县的城市和工业仍然处于发展的初级阶段，还无力支持和反哺农业，二元结构特征明显，我们的发展水平还停留在较低层次。尽管纵向看我们发展很快，但横向看，全国县域经济发展已经进入了新一轮竞争，沿海发达地区经济继续保持高基数、高速度增长，内陆地区争项目、抢市场的力度更大，周边县市你追我赶，竞相发展，形势逼人。我们面临着不进则退、慢进也是退，不发展要落后、慢发展也要落后的逼人形势，实现富民强县的目标任重而道远。如果我们还自我感觉良好，不奋发追赶跨越，不仅难以消除与发达地区和兄弟县区的差距，还要在新一轮竞争中落伍。随着当前国际金融危机愈演愈烈，已从沿海向内地、出口行业向其他行业蔓延，经济下行压力明显加大，今年可能是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。经济大环境对我县的影响不可避免，不可低估，当前国际金融危机和国家宏观经济增速放缓对我县地方经济发展的不利影响已逐步显现出来，突出体现在今年以来全县的gdp增速出现回落，大口径财政收入与去年同期相比大幅下滑，尤其是对工业实体经济的影响尤为突出。加之“5.12”地震造成的巨大损失，在短期内难以弥补，加快经济社会科学发展的任务十分艰巨。对此，我们必须要清醒认识，变压力为动力，化困难为挑战，不断增强加快发展的紧迫感，只争朝夕，大干快干，只有这样才能未雨绸缪、把握主动，实现全县经济社会的跨越发展。
（三）要充分发挥自身优势把握历史机遇，切实增强科学发展的主动性。有危机就有机遇。总体上看，目前我们既面临不少困难和挑战，同时也正处在一个非常难得的发展机遇期。一是灾后恢复重建的投入使旷世灾难转化为加快发展的机遇。地震给我们带来了重大损失，但同时也带来了国家前所未有的巨大投入，灾后恢复重建完成后，将使文县农民居民住房条件发生重大改善，基础设施和社会公益设施发生飞跃性的变化。二是国家宏观经济政策是推动我县经济发展的重大政策机遇。中央实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，出台了一系列拉动内需、促进经济平稳较快增长的措施，到XX年底将投入4万亿元资金用于扩大固定资产投资，支持民生工程、基础设施、生态环境建设和教育卫生事业，提高城乡居民特别是低收入群体的收入水平等，项目之多、投资力度之大、涵盖面之广是前所未有的。三是农村经济面临着难得的发展机遇。国家将大幅度增加对农村基础设施建设和社会事业的投入，大幅度增加对西部地区农村公益性建设项目的投入，较大幅度增加农业补贴，为我们推进农村发展、改善农村生产生活条件提供非常有利的条件。四是从我们区域发展来看，兰海高速公路一期工程武都两水至罐子沟段、兰渝铁路、兰成铁路和国省道升等改造工程已开工建设，阳山金矿安坝矿区已完成矿权转让，组建公司，开始开发前的各项准备工作。同时，随着灾后重建规划的启动和一批重大项目的实施，今年将是我县历史以来实施项目数量最多、投资规模最大、涉及领域最广的一年，这必然对全县经济社会发展带来空前的强劲推动力。
另外，我们有丰富的水力和矿产资源，有与世界旅游胜地九寨沟毗邻的得天独厚的地域优势和气候优势。更重要的是经过历届领导班子的努力和探索，走出了一条立足文县实际、符合文县特点的发展道路，培养了文县人民吃苦耐劳、勤劳勇敢、渴望发展的品格，锻炼了广大党员干部不畏艰苦、埋头苦干、无私奉献的精神。只要我们坚定信心，义无反顾地肩负起实施科学重建、实现跨越发展的历史重任，把握发展全局，用好发展机遇，创造发展条件，以“不信东风唤不回”的决心，“不达目的不罢休”的干劲，迎难而上，奋力追赶，就一定能够胜利完成灾后重建任务，实现经济社会的跨越发展。
二、全面推进实施科学重建、实现跨越发展的历史任务，必须始终高扬抓班子、带队伍、促发展的旗帜
全面实施科学重建、努力实现跨越发展，是我们面临的光荣历史任务。实施科学重建、实现跨越发展，班子是关键，队伍是基础，发展是目的。要把文县的发展搞上去，关键在领导班子和干部队伍。作为新任职的年轻干部，要始终把自己置身于领导班子和干部队伍之中，团结带领广大干部群众苦干实干，奋力开创各项事业科学发展的新局面。
近年来，我们牢牢抓住“高举旗帜，把握全局，用好干部，加快发展”这条主线，高扬“抓班子、带队伍、促发展”的主旋律，坚持抓干部工作就是抓生产力的思想，大力选拔任用德才兼备的优秀领导干部，全面提高各级干部加快科学发展的能力和水平，形成了加快发展，奋发有为，朝气蓬勃，争创一流的领导层和落实层。特别是在百年不遇的“5.12”特大地震中，各级领导班子和干部队伍经受了血与火的洗礼和考验，变得更加成熟和坚强有力。实践充分证明，选人用人工作的不断加强引领了文县的大发展；领导班子运行能力的提高推动了各项工作的大落实；干部队伍建设整体水平的提高促进了发展力量的大凝聚。只有始终不渝地加强领导班子和干部队伍建设，坚持从实践看德才、凭实绩用干部，才能充分发挥领导班子和干部队伍的凝聚力和战斗力，不断开创文县科学发展的新局面；只有坚持不懈地加强领导班子和干部队伍建设，牢固树立强基固本理念，抓实抓好基础工程，才能充分发挥各级领导班子和干部队伍的战斗堡垒和先锋模范作用，调动和汇集科学发展的强大力量。我们要始终把抓班子、带队伍、促发展牢牢抓在手上，坚持一手抓发展、一手抓领导班子和干部队伍建设,为开创各项工作新局面提供坚实的组织保证。
（一）抓好班子，造就执政的骨干力量。领导班子的能力,是一个地区、一个部门最大的核心竞争力。要把领导班子建设放在执政能力建设的突出位置，按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，强化“科学执政、民主执政、依法执政”意识，努力把各级班子建设成为坚强有力的领导集体，把各级领导干部培养成科学执政的骨干力量。
要坚持把选准配强管好“一把手”作为重中之重，发挥班长抓班子的主导作用。在各级领导班子中，“一把手”处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。县委高度重视“一把手”的选配和管理，研究一个乡镇、一个部门的工作，首先研究领导班子、研究“一把手”。各乡镇、各部门的“一把手”要善于驾驭全局、协调各方，有坚定不移的信念、为民谋利的追求、争创一流的激情、动真碰硬的勇气、严于律己的风范。要充分发挥表率作用，强化抓班子的政治责任，真正形成一级抓一级、一级带一级的工作格局。
要切实贯彻民主集中制原则，不断增强各级领导班子的整体合力。民主集中制是党的根本组织制度，是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重大决策和重要事项，都提交集体讨论决定。讨论问题时要充分发表意见，集思广益做出决策;一旦形成决议，就共同维护、坚决执行，出去是一个声音、行动是一个方向。要着力健全党委内部的议事和决策机制，从制度和机制上确保党的民主集中制得到切实体现。要坚持集体领导与个人分工负责相结合，鼓励和支持班子成员充分履行职责，强调一切出以公心、坚持原则，着力营造清明的政治氛围，倡导班子成员之间尤其是党政主要负责同志之间相互沟通、相互支持、相互配合，以共同的事业凝聚人心，形成融洽和谐、团结干事的好风气。
要注重从实践中总结经验教训，提高领导干部驾驭复杂局面的能力。文县经济社会发展落后，各种问题和矛盾客观存在。我们要在处理具体问题的过程中识别干部、培养干部、锻炼队伍、教育干部、选拔干部，特别要抓住典型案例，让全县各级干部从中受到教育，努力变坏事为好事。要在重大事件特别是群体性事件发生后，及时选派干部组成工作组赶赴现场指导处置工作，注重总结经验教训，举一反三,防患于未然。同时，选派后备干部深入一线开展工作，使之在实践中锻炼成长起来、成熟发展起来。
（二）带好队伍，夯实执政的组织基础。干部队伍是我们党执政的承担者和实施者。要始终坚持把干部队伍建设作为执政能力建设的基础工程来抓，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍，不断强化文县跨越式发展的组织保障。
要坚持正确的选人用人导向，激励干部健康成长。选人用人导向是“最大的导向”，导向正确是最大的成功，导向错误是最大的失误。要树立“用人的六种导向”，即：树立重品行的导向、科学发展的导向、争先实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向。在实际工作中，要突出“三个注重”:一是注重凭实绩用干部。科学看待和正确评价干部政绩，起用一批埋头苦干、实绩突出、群众公认的干部。二是注重从基层一线培养选拔干部。坚持把矛盾相对集中、工作更具全局性和复杂性的基层一线,作为干部培养的主战场、成长的主渠道、选拔的主阵地，把有潜力的优秀干部及时选拔到乡镇领导岗位上接受锻炼。三是注重抓典型示范。坚持表彰与使用相结合，对受表彰的优秀干部予以重用和提拔。通过正确的导向和有效的激励，使各级干部工作作风进一步转变，精神状态更加振奋，使一大批优秀干部在工作中涌现出来，在事业中成长起来。
要不断深化干部人事制度改革，创新选人用人机制。坚持以科学化、民主化和制度化为目标,对干部制度进行一系列改革和创新，从推荐、提名、考察到任命各个环节都建立起规范的程序和办法，努力扩大干部工作中的民主，让广大群众拥有更多的知情权、参与权、选择权、监督权。要强化干部监督管理机制，制定干部选拔任用工作责任认定和责任追究、引咎辞职、监督举报等制度，坚决防止干部“带病上岗”、“带病提拔”，不断提高选人用人公信度。
要在重大事件和关键时刻考验干部，大力选拔任用德才兼备的优秀干部。注重在灾后恢复重建、维护社会稳定、解决复杂矛盾中考察识别干部，对在重要关头发挥决策指挥和领导核心作用，在关键时刻表现出较强凝聚力、战斗力和号召力，坚持两手抓，综合协调推进保稳定、抓发展、促和谐各项工作的领导班子，要大力宣传表彰；对在重要时期政治立场坚定、政治敏锐性和群众观念强，在重大事件中组织领导、指挥协调、解决实际问题、应对复杂情况能力突出的干部，要大力提拔重用。要落实“七种对待干部的措施”，即：褒奖有突出贡献的干部，支持一身正气的干部，鼓励踏实干事的干部，鞭笞相形见拙的干部，教育跟风行事的干部，约束投机钻营的干部，惩治贪污腐败的干部。注重在抓落实的过程中考察干部，用抓落实的成果检验干部，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位。对加快发展不力、落实不力的要批评教育，责令限期改正；对心不在焉、身不在位、想入非非、跑官要官的必须靠边站；对两年内政绩平平，位列末位，打不开局面的要予以组织调整；对在工作中弄虚作假、欺上瞒下，甚至失职、渎职、造成重大损失和恶劣影响的，依法依纪严肃处理。
（三）促进发展，抓好执政的第一要务。发展是党执政兴国的第一要务。执政能力建设的成效，归根结底要用发展来检验。我们要坚持一手抓党建、一手抓发展，以伟大事业促进伟大工程，用伟大工程保证伟大事业；以发展的实际成效检验各级领导班子和干部队伍，凭坚强有力的领导班子和干部队伍推动伟大事业的科学发展。
要强化发展意识，增强发展的紧迫感和责任感。文县是国列贫困县，发展不足是最大的问题，加快发展是最紧迫的任务。我们要不断强化机遇意识、发展意识，积极倡导昂扬向上、奋发有为的进取精神，着力破除安于现状、自我满足的思想，激发敢闯敢试、大胆创新的勇气;摒弃消极等待、无所作为的意识，弘扬“宁愿苦干,不愿苦熬”的精神。要激发人的思想活力，以创新的观念审时度势，用创新的勇气面对困难，以敢为人先的气魄大胆实践，竭力把广大干部群众的活力发挥到最大化。要激发人的创业活力，弘扬“人一之、我十之，人十之、我百之”和万众一心、团结协作、自力更生、艰苦创业、百折不挠、顽强拼搏的精神，做到人人有事干，个个谋创业，形成奋发有为、充满活力的执行层。
要更新发展理念，促进跨越发展。加快文县科学发展，就必须顺应历史潮流，顺应天时地利，顺应市场经济规律，发挥比较优势，激发内部活力，实现跨越发展。我们要始终牢固树立和落实坚持科学发展观，始终坚持“发展抓项目”不动摇，在抓项目的意识上更加牢固，在抓项目的机制上更加完善，在抓项目的质量上更加提高，在抓项目的能力上更加成熟，做到熟悉项目知识，善于谋划项目，敢于拼抓项目，瞄准就干，干就干好。要加大招商引资力度，创新招商方式，抓好各类签约引资项目的落实，做到签约项目抓开工、开工项目抓到资、到资项目抓投产、投产项目抓增效、关联项目抓配套，上下联动，环环紧扣。要立足资源优势，充分挖掘资源潜力，论证推出以有色冶金为主的矿产工业项目，以特色产业为主的农业支柱产业项目，以水力综合利用为主的能源产业项目，以生态旅游为主的新型产业项目，把握发展全局，用好发展机遇，创造发展条件，切实把资源优势转化为经济优势，全力推进文县经济社会又好又快发展。
三、年轻干部要健康成长，必须努力做到知行合一，在科学重建、跨越发展的伟大实践中建功立业
年轻干部是我们事业的未来和希望。全县科学发展的美好蓝图，需要一大批德才兼备的优秀年轻干部去创造和实现。希望同志们牢固树立“为党和人民建功立业、为国家和社会多做贡献”的崇高理想，认真学习和实践科学发展观，以敢于争先、永争一流的气魄，只争朝夕、奋发有为的精神状态，干事创业、团结奋斗的工作作风，解放思想、与时俱进，抢抓机遇、奋力开拓，勇于创新、不断进取，扎实工作、加快发展，做出无愧于党、无愧于人民、无愧于历史的新业绩。
（一）与时俱进，加强学习，在修身养性、完善自我中提高驾驭科学发展的能力。衡量领导干部的水平和工作能力，主要看两条:一看平时能否紧紧围绕党的中心任务，创造性地开展工作，把党的路线方针政策落到实处，兴一方事业，富一方百姓，保一方平安;二看在遇到各种风浪和复杂局面时，能否做到政治立场坚定，沉着应对，充分发挥先锋模范带头作用，关键时刻挺得住、冲得上、打得赢。各级领导干部要注重从五个方面加强修养，不断提高自身素质和领导水平。
一要历练广博丰厚的学识修养。时代在前进，实践在发展，谁善于接受新事物，谁能为发展创新创造良好的体制和社会环境，谁就能更好地利用各类资源，分享改革创新成果，加快自身发展步伐。各级干部要坚持把终身学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，当作工作、生活的第一所需，认真学习理论和知识。要深入调查研究，向基层实践学习，要密切联系群众，向人民群众学习，要不断拓宽视野，向先进典型和模范人物学习，不断提高个人学识修养水平，以才立威，始终掌握工作的主动权。通过学习，提高接受新知识的能力，把学习的成果转化为推动科学发展、促进社会和谐的过硬本领；提高科学决策的能力，在工作一线掌握第一手材料，在实践中提高决策水平；提高破解难题的能力，创新方式方法，破解本乡镇、本单位工作与科学发展观要求不适应不符合的问题。
二要树立正确远大的人生目标。一个人树立了正确而远大的目标，一言一行就会以目标为基准来衡量，就会有强大的精神支柱和无穷的力量源泉，就会有敢想、敢做、敢闯、敢拼的工作作风。如果一个人只看眼前利益，患得患失，没有崇高的人生目标，其思想境界就达不到较高的层次。作为新时期的领导干部，要正确审视自己的能力和水平，树立切合实际又不失高远的人生目标。对党员领导干部而言，要锤炼对党忠诚的道德品质，把忠于党、忠于人民、忠于事业看得重一等、严三分，始终摆到重要位置。每位领导干部都要把工作作为担当责任的载体，而不应该作为追逐名利的砝码，把工作当作事业，作为实现人生价值的平台，在为人民谋利益、为发展做贡献和干事创业中实现理想和抱负。
三要掌握科学的领导方式和工作方法。事实表明，在干部的诸多能力中，运用马克思主义的世界观、方法论来认识和解决实际问题的能力，是一种最根本的能力。我们要学会运用辩证唯物主义的思想方法和哲学的思维、眼光，分析问题、认识问题、解决问题，使工作增强辩证思考，避免形而上学。加强执政能力建设，不仅需要有正确的路线、方针、政策，还需要有正确有效的领导方式和工作方法。我们要正确处理“主”与“次”的关系，要学会看宏观、议大事、管本行，学会“弹钢琴”，正确处理“抓大”与“抓小”的关系。要抓住要害、带动全局，抓住重点、紧跟不放，统筹兼顾、合理摆布，把工作方方面面联系起来考虑，做到主次配合，协调一致，有先有后，有轻有重，有缓有急。我们要正确处理“方”与“圆”的关系，掌握方圆相济的工作方法。“方”指的是做人的正气、优秀的品质；“圆”指的是处事的技巧。要思方行圆，考虑问题，部署工作时，要有原则、有条理、有计划、有次序，具体执行中，要因地制宜，实事求是，机动灵活，与时俱进，决不能刻舟求剑，墨守成规，要善于创造性地开展工作，善于出新招、奇招、高招。要智方行圆，要以“方”为立身之本，诚信正直，遵纪守法，富有责任感和正义感，体现在工作上就是要对事业忠心耿耿，以“圆”为处事之道，讲究说话的技巧、办事的技巧、交往的技巧，甚至是拒绝的技巧。我们要处理好“实”与“虚”的关系，学会举重若轻的工作方法。基层工作，实多虚少，事务繁杂。作为一名领导干部，应在百忙之中留下一些思考的空间，既脚踏实地、真抓实干，不折不扣地把县委、县政府的各项工作部署贯彻落实下去，又要从繁杂的工作中静下心来，不断总结实践经验，把握事物规律，增强发展的预见性，掌握工作的主动权。
四要勇于面对各种困难、矛盾和风险。我们正处在历史发展的重要关头，前进的道路并不平坦，还会遇到各种可以预料和难以预料的困难、矛盾和风险。要培养豁达大度的胸襟，做到同志之间善于沟通，同事之间相互依存，与人相处以诚相待，多记他人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处，扫除“报复之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之态”。要勇于面对挫折和困难，做到处于顺境不自狂，居安思危、戒骄戒躁；处于逆境不气馁，坚定信心、坚忍不拔，遇冷不冰、愈挫愈奋，努力在干事创业的伟大实践中丰富知识、积累经验、增长才干，努力使自己跃升到更新层面，进入到更高境界，对难事、麻烦事要敢抓、敢管、敢于负责，切实提高应对复杂局面的能力。
五要保持淡泊明志的高尚情怀。古今中外许多有作为的为官者之所以青史留名，一个共同的特点就是不为金钱所动，不为名利所累，淡泊明志，宁静致远。真正能成大器的，往往都是高调做事、低调做人的不懈追求者。我们各级领导干部要珍惜自己的岗位，始终保持清醒，牢记手中的权力是党和人民赋予的，要正确运用权力来造福于人民，绝不能因贪心纵欲而走偏方向。要荣辱不惊，听到赞扬不窃喜，做出成绩不夸耀，要以更高的要求审视自己，以更广的胸怀博采众长，遇到诋毁不失志，遇到苦难不自卑，真正做到咽得下酸甜苦辣，经得住各种风浪的考验。
（二）创新思维，激发活力，在解放思想、更新观念中提高谋划科学发展的能力。进入新的时期，面临许多新情况、新变化、新问题，各级干部必须要进一步增强争创一流、敢于超越、率先发展的胆识和气魄，牢固树立不进则退的危机意识、勇于开拓的创新意识、敢于竞争的市场意识、海纳百川的开放意识，走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，勇于崛起，善于跨越，积极赶超。
一要破除安于现状、不思进取的思想，牢固树立居安思危、奋发图强的新观念。我们一些领导干部存在着思想保守、瞻前顾后，只认条条框框，不认发展需要，安于明哲保身不敢有所作为的问题；部分领导干部还存在抓工作按部就班、因循守旧，满足于守摊子、混日子，“不求有功但求无过”，消极应付的问题；少数领导干部存在着竞争意识不强，进取精神欠佳，不愿意突破原有的思维方式，得过且过，无所作为的问题。对这些问题，我们要开动脑筋，创造性地开展工作，遇到问题，要认真探索怎么把事情办成干好的路子、方法，而不是只看条条框框，只看到困难，寻找办不成的理由和借口，应切实做到“只为成功找方法，不为失败找理由”。
二要破除因循守旧、狭隘封闭的思想，牢固树立改革创新、开明开放的观念。我们的一些领导干部常常把政策简单的教条化，上面有规定的则照办，没有规定的则没有商量余地，古板僵化；一些乡镇和部门制定的政策措施和采取的行动，宽松不足限制有余。我们要破除保守思想，强化发展意识，破除封闭思想，强化开放意识，在扩大开放上求大突破，树大气魄，谋大思路，动大手笔，推动大发展。
三要破除惧怕困难、畏首畏尾的思想，牢固树立敢想敢干、敢于负责的观念。在谋发展、促发展、加快发展上，我们要有敢闯、敢试、敢冒的精神和勇气。我们要倡导这样一种精神：凡是符合国家政策的，都可以大胆试行；凡是外地成功的做法，都可以大胆参考；凡是不利于科学发展的条条框框都允许突破。要倡导这样一种风气：先干不争论、先试不议论、先做不评论，允许在探索中有失误，切实把解放思想的成果转化为谋划工作的思路、统领工作的本领、促进工作的措施、推动发展的动力。
（三）牢记使命，敬业奉献，在履职尽责、干事创业中提高加快科学发展的能力。要始终把发展作为第一要务、把实现富民强县作为根本目标，把保证平安作为第一责任，进一步增强造福一方、发展一方、稳定一方的责任感和紧迫感，进一步增强抓落实、促发展的主动性和积极性，在推进文县经济社会科学发展中提高自己的能力和水平。
一要牢固树立强烈的责任意识。为官一任，造福一方。各级领导干部是文县经济社会发展的决策者和执行者，目前，我们既面临国家扩大内需的政策机遇，又面临经济持续增长、后发崛起势头强劲的内部活力，可以说正处于乘势而上、追赶跨越的黄金期，这对于我们各级领导干部，既有创造骄人业绩的机遇，也有发展一方经济的责任，我们要抓机遇，担责任，切实增强时不我待、只争朝夕的紧迫感和发展一方、富裕一方的责任感，把所有心思凝聚到经济建设上，把全部本领用在促进发展上，不断创造经得起全县人民和历史实践检验的业绩。稳定是硬任务，是第一责任。为政一方，守土有责。全县各级领导干部要切实承担起维护社会稳定的政治责任，要经常深入基层、深入群众，查实情、听民声、解民怨、排民忧，化解矛盾纠纷，提高保平安、保和谐、保稳定的能力和水平，为发展创造持久宽松的社会环境。
二要始终保持雷厉风行的昂扬斗志。要有雷厉风行的魄力，说了就算，定了就办，办就快办，办就办好。要用实劲，动真格，求实效，要有不达目的誓不罢休的毅力。对看准了的事，要盯住不放，跟踪落实，千方百计做成别人不容易做成的事情，做好别人不容易做好的事情。要有敢争一流的胆力，不仅把所干的每一件事要干成，还要干出水平。把心思和精力集中到县委、县政府的决策部署上来，集中到推进各项工作的落实上来，坚持既定目标不动摇，一张蓝图干到底，聚精会神抓落实。落实体现能力、落实展示水平，各级领导干部要切实提高落实的能力，使自己的能力和水平与履行岗位职责相适应，着力在解决重点难点问题方面有新突破，要把握机遇抓落实，创新理念抓落实，破解难题抓落实，统筹兼顾抓落实。使我们的决策定一项是一项，项项算数，我们的工作干一件成一件，件件落实。要切实增强抓落实的责任意识，消除私心杂念，做到静下心操作、沉下去落实、融进去服务，在执行上比精神，在操作上比速度，在落实上见高低，扎扎实实做好赶超发展工作。要充分发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，把广大群众的积极性保护好、引导好、发挥好，把正确决策变为人民群众的自觉行动，最大限度地形成抓落实的合力。
三要凝聚和衷共济的强大力量。“国家再大，一盘散沙不可称其大；人口再多，拧不成一股绳不能称其强”。团结是做好各项工作的基础和保证。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。团结就是大局，团结就是力量，团结就是胜利。要从讲政治的高度充分认识到团结的重要性，正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，正确对待群众，切实搞好领导班子团结。要讲党性，讲大局，大事讲原则，小事讲风格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，风雨同舟。要以大局为重，以事业为重，想问题、办事情，从党和人民的利益出发，而不是从个人利益和小集团利益出发。要“求大同，存小异”，班子内部有不同意见是正常的，但有话要讲在当面，不要当面不说背后乱说，更不能搞小动作。要像爱护自己的眼睛一样，倍加珍惜党内团结，自觉维护集体领导，要互相理解，互相支持，使领导班子成为一个团结战斗的集体，形成齐心协力共谋发展的良好格局。
第15篇：新提拔干部发言稿
各位领导、同志们：
近一段时间以来，我们新提拔的领导干部对党的一系列文件进行认真系统的学习，来讲，不少领导也开了专题讲座，这里面，给我触动最深的是我们书记关于“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的讲话，感受极深，思想上有强烈的共鸣。下面，我就尽责的话题谈几点个人看法与心得。
（一）明确责任。
这里又有两个方面的意思，一个是要明确责任的含义，责任是什么？通俗点讲，责任就是分内应做之事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。如果再全面一点理解就是，责任既是权利，又是义务，是权利和义务的统一体。另一个就是要明确我们自身的责任是什么，换句话讲，就是我们的分内应做之事是什么？从工作职责的角度来讲，我和在座的同志们分内应做之事，就是履行好党和人民交给我们的职责，这就是我们目前的责任。更具体一些，当然可以明确到我们每一位同志的岗位职责，比如说领导的责任、干部的责任，等等。
（二）增强责任心。
责任心与责任是紧密相关的，我个人的理解是，责任心就是对自己所担负的责任的重要性的认识程度，以及思想和注意力的集中程度。通俗点讲，就是把某件事情是否认真当作一件事来办的态度。毛泽东同志曾讲过，世界上怕就怕认真二字，共产党就是最讲认真的。这里的“认真”，我认为就是指的责任心。从一定的意义上讲，我们事业的成败往往取决于责任心，中国共产党之所以能够领导人民从胜利走向胜利，就是因为最讲认真，最富于责任心。
对于一名政府工作人员来讲，责任心、责任意识是第一位的，是首要的。在座的同志，有部分是企管站站长，对于安全管理的职责及其重要性应该都很熟悉。无论是从经济发展还是社会管理的角度来讲，安全管理的重要性都是无庸置疑的，既直接关系到经济发展，又关系到人民群众生命财产安全，完全称得上是责任重于泰山。安全出了问题，伤了人、死了人，问题大不大？当然大，对我们来讲，这就是天大的事情。因此，对我们所履行的责任，要倾注全部的注意力，树立如临深渊、如履薄冰的责任心和责任意识，在工作中真正做有心、用心、尽心之人，而绝对容不得半点马虎和大意。实际上，这就是对我们自己负责，就是对人民群众生命财产安全负责，就是对党和人民的事业负责。
（三）忠诚履行责任。
谈到忠诚履行责任，我上网看到了一副对联。这副对联的全文是：“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”。根据我个人的理解，上联是指我们每个人都有自己的工作岗位的意思，下联则是指履行责任的意思。“生一日当尽一日之勤”，我们在履行职责时，就是要有这种尽职尽责的态度，对所从事的事业奉献全部的勤奋和忠诚。
但是，与忠诚尽责的要求比较，我们作为政府工作人员目前的履职状态，是有差距的，在某些方面、某些同志的表现还比较严重。其一，只想权大、权多，不想尽责。其二，怕事、避事，躲责任，当老好人。其三，自以为端的是“铁饭碗”，尽不尽责无所谓，工资照样发、待遇照样有，谁奈我何？在此，我想谈谈个人的看法：
首先，党和人民赋予我们的职责是神圣的，必须尽忠尽责。党和人民赋予了我们的重任，这是一份重托，是责任也是信任，光荣而又神圣，必须以诚惶诚恐的心情，大恭大敬的姿态领受和完成。
其次，责任既是权利，更是义务，是义不容辞、必须做好的。因此，要在履行责任时做有心、用心、尽心之人。所谓“有心”，就是心里时刻装着工作，而不是一心二用。所谓“用心”就是认真负责地干好工作，而不是敷衍塞责、应付差事。所谓“尽心”即“用心”至极，就是投入全部力量和才智，对工作尽职尽责，有十分力，绝不只用九分。
第三，忠诚履行责任与我们每个同志的个人利益息息相关。人民赋予我们职责的同时，也付出了相当的代价，这就是给我们的薪酬和相关的工作、生活条件，这是用纳税人的钱支付的，是人民对我们的酬劳。人民是我们的主人，我们是人民的公仆，主人给了我们工资待遇，作为公仆，我们只有忠诚尽责地完成主人交给的任务，否则，总有那么一天，主人会砸烂我们的饭碗。
面对党和人民赋予我们的沉甸甸的责任，我们只有时刻保持对党和人民事业的无限忠诚，破除“三种思想”，树立“三种责任感”：一是破除安于现状、小进则满、骄傲自满的思想，树立居安思危、为党尽心的政治责任感；二是破除趋利媚俗、个人至上的思想，树立无私奉献、为国尽力的责任感；三是破除马虎应付、得过且过的思想，树立爱岗敬业、为民尽责的工作责任感。
同时，为了保障责任的落实，必须完善制度机制，达到“三个要求”：一是将每个岗位的责任细化，每个单位、每个业务环节、每位干部职工，都有自己的具体责任和要求。二是建立科学、严密的层级清晰的责任体系，确保责任链条无缝化，全局“一盘棋”高效运转。三是严格责任追究，对不作为或乱作为的，不论是谁，不论是什么岗位，该降职的降职，该换岗的换岗，坚决按法规制度严肃处理，决不搞“下不为例”。
一、忠诚履责
忠诚履责，就是忠诚地履行好责任。这里有三层意思，首先是要明确责任，其次是要增强责任心，第三是要忠诚履行责任。
个人理解，这既是提高执政能力的重大举措，又是再创特区辉煌的客观需要，也是建设责任政府的内在要求。联系到我所从事的工作实际，认识更加深刻，确实感觉到，责任重如泰山，能力至为关键。今天利用这个机会，谈谈个人的认识和思考，与同志们交流一下学习心得。 同志们，具体对我们新提拔的领导干部来讲，就是要提高“四种能力”：一是贯彻执行上级各项决策措施的能力。思想上行动上与上级保持高度一致，听从指挥、服从安排。在贯彻执行上级各项决策措施中，政令畅通、雷厉风行，不打折扣、不走过场；二是要提高依法行政的能力。熟练掌握并运用有关法律法规，在履行职责时依法办事、依法管理；三是要提高为民办事的能力。熟练掌握并运用专业技能，为人民群众排忧解难；四是要提高服务经济社会发展的能力。增强大局意识和协调能力，在服务经济社会发展中，积极主动履行好部门的职责。
第16篇：新提拔干部考察报告
加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
为什么要提拔这个干部？提拔过程有没有公正公平公开？提拔后干部表现怎样？
围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。
这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。2008年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。
当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。
近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。
为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。
干部选拔任用“一报告两评议”
要扩大到所有有用人权单位
2008年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。
“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作；“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。
2009年，杭州各区、县（市）都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法（试行）》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。
2009年底的区、县（市）干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。
去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。
下一步，杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位，实现全覆盖。
提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
拟提拔干部廉政报告制度
各地在积极探索实行
为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。
上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国（境）外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。
为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。
竞争上岗当干部
10条纪律防止不正之风
不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。
去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。
今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。
西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节；建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。
正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。
第17篇：新提拔干部考察报告
XX年3月 日，按照市局党组的安排，市局党组成员、副局长***率市局人事教育科科长***对**质监局党组副书记、副局长**同志拟任**质监局党组书记、局长职务进行考察，考察情况如下：
一、基本情况
**，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中共党员，大学文化程度。1986年6月至1990年2月，在**县东河电站工作；1990年3月至1992年12月，在**县计量检定测试所工作；1993年1月至XX年4月，在**县产品质量监督检验所工作，1997年1月至XX年4月期间，担任**县质检所副所长、所长；XX年4月至XX年5月，在**质监局工作，担任局党组成员、副局长兼纪检组长；XX年5月至XX年4月，在**质监局工作，担任党组成员、副局长兼工会主席；XX年5月至XX年8月，在**质监局工作，担任法制科副科长；XX年8月至今，在**质监局工作，担任**质监局党组副书记、副局长，主持全面工作。
二、德能情况
（一）思想觉悟高，政治立场坚定。该同志主持**局工作以来，能够认真学习贯彻邓小平理论、“xxxx”重要思想，深入实践科学发展观，自觉执行党和国家的各项方针政策和市局党组的各项决定，政治立场坚定，有很强的事业心和工作责任感，组织纪律性强，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。
（二）组织能力强，工作重点突出。在她主持工作期间，一是能站在全局思考问题，具有较强的组织协调能力。她将**局工作情况制成表格向区委、区政府主要领导报送，争取他们对质监工作的理解和支持。积极协调好与各部门的关系，仅半年时间就争取到省、市、区等各项资金54万元，打开了**局工作新局面；二是能围绕区委、政府中心任务开展工作。在支持**产业发展过程中，积极发挥品牌战略优势，将**生猪、紫云猕猴桃列为“四川省名牌”精心培育，将**猕猴桃列为国家级农业标准化示范区进行争创，还将**韭黄列为**首个地理标志保护产品申报。并组织紫云猕猴桃参加了国家质检总局、国家标准委与陕西省政府在第xx届杨凌高新科技成果博览会期间共同举办首届全国农业标准化成果展，使**区农业标准化工作跃上新台阶。三是大胆创新机制，服务园区建设。对入住园区企业实行提前介入制度、挂联帮助制度、绿色通道制度，提出了派出人员进驻园区服务的设想，促进**食品工业园区发展。
（三）关心职工，工作作风踏实。她关爱职工，组织开展的“我为质监献计献策”问卷调查活动，得到了省局主要领导的肯定。为职工办实事，挤出资金解决了职工午饭难和午休难两大困难，使**局职工更加团结。工作作风踏实，经常带队开展食品、特种设备、建材安全专项检查。深入食品工业园区、企业进行实地调研。特别是在迎接省局检查的准备工作中，她带头加班熬夜，总是最后一个离开**，起到了模范带头作用。
三、廉政情况
她能严格要求自己，不搞特殊化，以政治坚定立德、以廉洁从政立身，以爱民为民立本，坚持自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，做廉洁勤政的表率。在个人品质上，为人正直，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评，不以权谋私；在工作作风上，讲究民主，善于调查研究，能认真听取各方面意见；在廉洁自律上，坚持用《廉洁准则》规范自身行为，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反对铺张浪费。不利用职权谋私利、办私事，不在工作中贪便宜、要好处，没有接受与公务有关的宴请和礼品。能严格管好身边的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年时间里，**局局工作管理有序、成效显著。XX年，**质监局被区政府表彰为**区“安全生产先进单位”、“工业经济及招商引资工作先进单位”、“政务服务工作先进单位”，被四川省“巾帼建功”领导小组授予四川省“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局党组授予“四好领导班子” 荣誉称号，她本人被评为**市质监局先进个人。
四、考评情况
经过民主测评，其结果如下：参加测评12人，发测评表12份，收回12份，有效票份，在推荐意见中，同意票，不同意票，弃权票。
经与**局工作人员座谈，并征求区人民政府、区委组织部、区纪委领导的意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任**质监局党组书记、局长职务，希望**同志在今后的工作中，进一步加强学习，注重协调，增强工作的主动性、创造性，为**质监事业发展多做贡献。
五、考察组意见
考察组一致认为：**同志工作成绩突出，品行兼优，符合拟任**质监局党组书记、局长的条件。考察组建议，**同志任**质监局党组书记、局长职务。
考察人：
第18篇：破格提拔干部要从严
破格提拔干部要从严
仲祖文
《 人民日报 》（ 2013年05月17日 02 版）
严格标准、严格程序、严明纪律，坚决整治不正之风、确保选人用人风清气正，是中央三令五申的明确要求。选拔任用干部包括破格提拔干部，一定要落实从严治党方针，选人标准决不能降低、选人程序决不能成为摆设、选人结果决不能失去公正，对违规用人、失察渎职的要严肃查处、坚决追究责任。
从严要体现在严格标准上。中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要大批优秀年轻干部接续奋斗。破格提拔可以为优秀年轻干部脱颖而出拓宽渠道，为破除论资排辈、平衡照顾提供平台，为优化领导班子结构、实现干部队伍新老交替储备人才。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔”。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》强调，“根据选拔职位对人才的需求和选拔优秀年轻干部的需要，可以对报名人员的职务层次、任职年限等任职资格适当放宽。但报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名”。可见，“破格”也是有规矩的，不是破选拔任用标准的“格”，而是标准更高，必须“特别优秀”或“特殊需要”，必须基于“对人才的需求”，不允许把破格作为不遵循原则和规定的借口，不允许借破格之名、行谋私之实。要坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，真正把那些经过艰苦复杂环境磨练、政治坚定、作风优良、实绩突出、清正廉洁的优秀干部选拔上来。
从严要体现在严格程序上。严格按程序办事，是选准用好干部、防止用人上不正之风的重要保证。破格提拔干部，选用程序要更严密，把民主推荐、组织考察、个别酝酿、讨论决定各环节工作做得更实更细。组织考察要更深入，全面了解干部的德才素质、工作业绩、一
1 贯表现、群众口碑，掌握人选的真实情况。公示范围要更广泛，说明破格提拔的具体情形和理由，公开选拔的过程和干部基本信息，防止暗箱操作和“潜规则”。审核把关要更严谨，凡是涉及破格提拔的，启动前必须按照规定向上级组织部门报告，任用决定前也要报经上级组织部门同意。上级组织部门一定要严格把关、从严掌握。
从严要体现在严明纪律上。用人纪律是“高压线”，破格提拔干部要不折不扣执行“十不准”要求。要按照有关规定，严格执行党政领导干部任职回避制度。要全面把握干部政策、各级领导班子的年龄要求，防止片面追求低龄化倾向，防止连续破格提拔，防止降格以求、拔苗助长。要重视发挥举报机制的作用，畅通电话、网络、信访等监督渠道，严肃认真、依法依规查处反映出来的问题，决不姑息。
严格标准、严格程序、严明纪律，各级党委和组织部门承担着重要责任。要坚持原则、勇于担当，公道正派、选贤任能，坚持以好的作风选作风好的人。对不符合标准、不符合程序的，一律不上会、不上报、不审批。领导干部特别是主要负责同志要以身作则，坚守选人用人的政治责任，坚决抵制不正之风，切实提高选人用人公信度。
第19篇：新提拔干部考察报告考察报告（推荐）
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2011新提拔干部考察报告-考察报告
该同志在 乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部；坚持创意不减劲，争做创新型干部；坚持工作不放松，争做勤政型干部；坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。
政治敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学；读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。
该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”；有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓；勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女；能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展治理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓治理于服务之中。
该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。开展各项工作都有声有色，成绩显著。为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在 村开展“三三制”试点，取得很大成绩。市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。为更好地服务育龄妇女，她在全区首创“静
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静话室”，为育龄夫妇提供平台，接受计生服务，融通夫妇感情，在群众中反响强烈，这一创新引起市重视， 新闻、城区报道专题推介了这一创新做法。为深入开展婚育新风进万家活动，她组织计生干部深入学习上级精神，研究全乡实际，制定了“领导带动、典型促动、部门拉动”思路，着力在新的套路、进的门路、活的思路上做文章，创新了该工作，一方面全乡婚育新风进万家活动有声有色有味，获得群众赞誉，同时也引来省计生委关注，专题到乡调研，将做法全省推广。流动人口治理是难题，她积极争取支持，在 村开展“流动人口综合治理”试点，后在全乡铺开，引起广泛关注。今年 月，省计生委主任施中传、市计生委主任 ，一道专程到 村调查研究，解剖经验。开展优质服务是计生主题，她能融通治理和服务，以服务促治理。该项工作走在全区前列。今年 月还代表全区接受市优质服务专题调研。计生工作，难就难在做人的工作难。她善于发挥“典型带路”工作，发掘扶持出了全国优秀中心户长 ，带出了一批优秀中心户长，协会会长，一批计生专干，带出了计生工作新成绩。该同志能创新工作业态、工作方式、工作内容、工作形势，连年将全乡计生工作推出 。今年 月，市计生委综合 计生工作，选点 检查，非常满足。全乡常住人口、流动人口等治理工作均获满分，创新出成绩。近年来，乡计生工作年年被区评为先进，年年被市评为先进。全乡婚育新风进万家、计生协会工作连年被评为省、市先进单位。
该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己治理办公室人员；能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀共产党员。
乡党委认为，该同志各方面条件成熟，符合提拔要求。
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第20篇：千阳县违规提拔干部men
千阳县违规提拔干部men
千阳县在市县机构改革前夕12月18日一次性对提拔调整250多名科级领导干部突击宣布。其中新提拔90多人，调整150多人。在12.8万人的千阳县，史无前例。
仅有十二人的民政局，竟然配备8名领导.县纪委竟然配备3名副书记，3名副监察局长.、信访局(3名局长1名干事),安监局,核算中心编制一正一副，本次各配备一正两副。政府办编制一正两副本次配备一正3副,水利局1正4副。全县11个乡镇到2011年才换届，但有9个乡镇只留一名副职，南寨镇领导全部调走，严重违反了乡镇换届的有关规定。妇联、计生局、统计局、物价局等单位正副职同时调整，千湖湿地管理处、千阳县县级机关事务管理局机构还未成立，却已经任命了领导！就原有领导干部如果机构改革去向安排都是个问题，然而这次提拔这样多的领导干部，是给机构改革添砖加瓦？还是为千阳财政增加“编制”？何宏军原任千阳县南寨镇党委书记，贾文丽原任千阳县崔家头镇党委书记，何某和贾某保持不正当情人关系多年，且何某还和本镇女干部张燕，岳云菊多名女干部有染，在群众中影响极其恶劣，贾文丽在地震救灾,灾后重建过程中，严重违规。曾受县政府通报批评，而这次何红军却任纪委副书记，监察局局长。贾文丽却任组织部副部长、基层办主任。岳云菊却任监察局副局长,纠风办主任。这样重要的工作岗位任命这样的人，是戏弄我党？还是逗千阳干部群众玩？
大量提拔身边工作人员，县委办一次提拔7名工作人员。无原则提拔女干部如县委办张芳，县中医院张秀丽及刘亚妮，邓宝丽，常艳丽等人.难道其他部门，机关再没人才？千阳县再没人才？
党啊！千阳人民呼唤你：千阳人民需要德才兼备的领导干部，！需要能干事，会干事，敢干事的领导干部！
党啊！千阳人民呼唤你：快把千阳的乌云掠去，还我党一个清白！
近年来,在我们陕西省省渭河\\千河河道疯狂采砂,造成溺水死亡人数每年不下数十人,此事足以引起各级政府关注并得到处理,可多年来屡禁不止其中让人不解的是什么?
就是因为采砂者大多是沿河村上的村干部或者村霸地痞,它们与当地河道管理部门上下沟结,形成利益共同体,无视尚河村民生命财产安全于不顾,给每年行洪抗洪造成不可低估的重大损失,此事当地群众无不痛恨之极可每年照样一条条生命被无情夺走!下面我将失去儿子的全家控诉转发于此!希望得到水利部门或河道管理部门更高的领导给予重视;
为十一条冤魂讨一个说法
各位网民\\各位相关领导大人\\各级相关政府大人;您好！
您可知道在陈仓区千河镇河滩发生了一起6.17溺水惨案，三名儿童在李家堡沙石厂采沙挖的沙坑深潭，失陷丧生，这个坑以前就有过五次溺水事件，其业主只管挣钱，安全措施全无，三名儿童失陷之时，该沙石厂正在上班作业，一是危险地方没有防栏措施，更是无人看管驱走小孩，二是失陷之后该沙石厂无人报警抢救，实视无睹，三是该沙石厂，三名儿童互救共难后，家属找寻时工作人员不说真情，使两名儿童在水中浸泡二十小时之久，是家属动用一百多人，到处找寻造成人力、财力、精力、极大损失，6月17日下午，有底店村民在寻找自己小孩时把范路生拨捞出水，给千河镇派出所只让沙石厂暂看尸体，等待认领，也没对水
中进行搜捞抢救。6月18日上午，我们经过十三个小时的到处找寻，确无下落，我们对沙坑深漂进行搜寻时，沙石厂还在作业，若无其事，当吕哲捞出。再寻找捞黄才之时沙石厂才停机，而躲离现场，三名儿童露尸河滩炎天，三家亲属百余人哭声一片，观人泪下，那时我们的恨、气、悲、愤您可想而知！
我们给陈仓分局报警将近两小时无人来，我们给陈仓区、千河镇打电话无人管，给我们王家村村委会周原镇打电话村镇两级领导赶赴现场。两小时后，我们无可奈和，无法可想的情况下，才将沙石厂设备拖拉之时，公安速达，不少警员在局长带领下截阻我们威言逼吓，三条人命不管，铁块如此重要，照此看来这个沙石厂肯定有人支持，要不这些危坑内怎会有九次溺水十一人丧命呢？而各级政府不闻不问呢？试想若前几次是政府某位领导的子孙溺水身亡，会不会像老百姓的孩子一样不闻不问不管呢？如若前几次溺水事件能给沙石厂给点斥罚，经点教训的话，就不会有后面的悲剧，而这个沙石厂掳夺性的采挖就合理合法吗？人民公安不管人民生命安危，而为沙石厂的铁块塔兴师动众出动警车几十辆，警员上百名，不觉有愧头上的国微吗？请问姚书记警力让这样的官指挥是给党增辉，助威还是抹黑，卫护个人利，冷了百性心！请问公安到底卫护谁？党的三个代表公安体显在那里？？？
党中央国务院三声五令治管河道，设立机构陈仓区的河管部门是为了收费，还是为了治理河道致使事故连续发生，深坑回垫他们管过吗？危区防护他们做过吗？堵决事故出现他们有过举措吗？像这样挣工资摆样子的机构失职与不作为该找谁管？像这样连续出现九次溺水他们就无动于衷吗？一公里和的河道就有九次，陈仓区东西一百多公里，至挖掘机采挖以来，共有多少次溺水事件，共伤亡了多少青少年、儿童，敢给市省中央报个数吗？这些溺水事什与河道部门有多大责任？
千河镇政府在这些事什中起了什么作用？在他们辖区的沙石厂，深坑危区密布，在公路通往河道的路边有宣传栏，警示牌吗？深潭边有防护栏吗？有专人看管吗？这些坑内事前连续八人丧命，他们对沙石厂采取过那些措施和教育？事故就发生在他的办公楼后若有一个普通公民的良心，也不会坐视不理！些干部能称得上执政为民造福一方吗？事出之后他们欺下瞒上，压制遇难家属，却对沙石厂没有追究过任何责任？千河镇政府对沙石厂的放任就是纵容！所以才有往日的溺水，今天的惨案！还会有明天的悲剧……自古道“远怕水，近怕鬼”远一点地方的人，只知千河浅溪，那知有危坑深潭，请问千河镇政府有无责任？？？
陈仓区政府在6?17事件处理中，至终站在沙石厂一边，对遇难家属伤口撒盐，疼处扎刺，若我亲属不拖拉沙石厂设备，这些官员、公安能来吗？前几次溺水都找过他们，谁管过？在周原镇五方商谈中（陈仓区、千河镇、河管、沙石厂、周原镇、王家村村委会和遇难家属亲属）区上定于6?19日上午，7：30分在周原镇开会，别人按时到场区上领导戏弄我们就 没来那天三十八度高温，三家亲属族系三百人把这些老爷们等了整整八个小时在群情激愤要去区政府和市政府，刚出周原镇半公里区上领导来了，那时已是下午16：00点钟，最大的是区委付书记，河管，沙石厂都不是主要人参加，互相推委，三家遇难亲属心急如焚，下午18点亲属要求先拿钱给家属看病，暂解燃眉，最后村长说先给每家一万元家属医疗费，让沙石厂代表说要等到晚上22：00点才能付款，区领导让河管先垫付，河管代表态度生硬说：“政府无权指派我们拿钱，要法院判我们拿10万20万都行，拿不拿是共产党的钱，又不要我个人拿钱又少不了我的工资”叫千河镇垫付，千河镇说：“我们没钱垫。” 最后指派周原镇想办法垫付，权镇长看群众无法解散一天来高温下都没吃饭，才答应垫付，并叫来“中华联合财产保险公司宝鸡中心支公司”给每位儿童理赔7000元，下午傍晚我们亲属代表商谈，亲属代表一看无责任方任何人，没谈就散了，6?21日村干部一反常态动员、说服家属安葬小孩，我们要求，陈仓区、千河镇、河管、教育局、沙石厂、要和家属见面，要不这样，火化安葬之事不谈。6?21日晚区政府召见，周原镇王家村所有干部在区政府布署急速安葬小孩一事，陈仓区张副区长说：“王家村小孩是金豆豆，历次溺水就没管过，有的给一千元的，
两千元的，就前年虢镇镇东阳村三名小孩涨水最高了才给了四千元，你们王家村的已经给了一万元了，还不安葬你们村的娃娃就是金豆豆，两天内如不火化权文林的镇长就别当了，以后区上有新的开发项目就不要给王家村，村长也就不要当了。”区长的一番话句句实情，咱老百姓的娃，只是草草，难道他们有权、有钱的娃才是金豆豆吗？一千元、二千元、最高四千元。今年我的娃一万元，还有多少人没给过一分钱？若他们没有钱权上的交易和合股这些钱他会那样心疼吗？这钱就想连着他的筋，十几岁儿童在他们眼里值个什么？扪心自问要是他的子孙他会怎么办？？？……骂不骂金豆豆可以不认，处理过的溺水事件不会有假吧！ 6?22日中午火化了范路生，下午火化了吕哲。给每家给了三千元安葬费，动员我时，我不愿意原因①责任方无一人来探望，我们要求教育局在王家召开现场会为后来儿童安全教育上一堂生动课，只说儿童不要戏水、游泳不讲河道的沙坑危险在那里？怎样防范，怎样辨别水深等……②河管、沙石厂对今后的安全措施必须有个承诺。③区政府必须对辖区所有沙石厂加强管理。堵决类似事件发生！我们的泪不让别人再流！④我女儿在深圳打工两年没回家，得知此事，要见她弟黄才最后一面，因为黄才是她抱哄大的呀！谓之人间常情，这些要求难到不合理吗？有错吗？不应该吗？区政府对我的亲人施压，叫我弟、弟妹、妹妹、不要工作回来动员我，我实在想不通我儿溺水还能牵连他们吗？在万般无奈的情况下我于6?23日中午12：00左右火化了我儿黄才，一月来我声哑泪干，精神崩溃。我儿的安葬费不知卡在那里？？？想去法院起诉，但沙石厂背景复杂，前八条人命有谁告下过，有谁管过？陈仓区这些草菅人命父母官他们有一个普通公民的道德与觉悟吗？他们的作为正如大贪官和申所说的：“当官的是为当官的当官，是给有钱人作主。”神州阳光丽，陈仓乌云遮。党啊！我们啥时才能得到你的阳光与温暖！啥时候才能见到陈仓朗朗晴天？十一条冤魂怎样才能讨个说法，还个公理！
我的哀求申诉是十一条人命和所有遇难亲属的满腔泪水能唤醒各级领导对河管的重视，文教加强对少年儿童的教育和对水的认识。社会各界对儿童安全给一定保障，能杜绝不再有类似的事件发生，悲剧重演，还后来儿童一个安全！对有些部门的不作为给个答复！给十一个地下亡魂讨个说法？使遇难家属心灵得到安慰！感受到党的温暖、政府的关心！愿全社会关心少年儿童安全成长！望以人为本的和谐社会早日到来！
