员工旷工处罚通告范文
推荐第1篇：迟到、旷工处罚通告[推荐]
处罚通告
兹有我公司生产部员工
XX，该同志自2014年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予XX同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司
二零一二年三月七日
推荐第2篇：员工处罚通告
篇1：处罚通告
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。
xxx（签署人签名、盖章）
2013年xx月xx日
篇2：通告
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
2013-3-19
篇3：员工处罚通告
致：全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的pO11986船头办和pO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：
1、pO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、pO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
篇4：处罚通知
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
××公司办公室
×××年××月××日
xiexiebang.com小编补充：
公司员工犯了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布一个公司处罚公告。
公司处罚公告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表明处罚方式。
最后签署通告人签名、盖章、日。
推荐第3篇：员工处罚通告
编号： 日期： 姓名 所属部门 职位
所犯过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者 □未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定 □串岗或聚集闲聊 □公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司 □不检点行为： □其它不良行为： 处分：
□谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由
年 月 日 至 年 月 日 共____日 罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
推荐第4篇：员工处罚通告
员工处罚通告范文大全
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--------- 参阅！ ---------
【一】
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。 【二】
XX 部门员工 XXX，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员 工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据 公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类 似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!
行政人事部
xxxx 年*月*日
【三】
xxxx9年*月*日，公司售后部员工***在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则*章*条*款之规定，鉴于员工***在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予***同志现金罚款***元决定。 特此通告。 公司***部
【四】
我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xxx(签署人签名、盖章)
xxxx年xx月xx日
【五】
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司>规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经
发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xxxxxx电子
生产部
推荐第5篇：员工处罚通告
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员工处罚通告范文
企业员工处罚通告范文提要：
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
企业员工处罚通告范文
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
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【爱文库】核心用户上传
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
朝阳【wlsh0908】整理
推荐第6篇：员工处罚通告
员工处罚通告
致：全体员工
由：广州云翎网络科技有限公司行政部 事项：受到客户投诉、影响公司信誉 经查实：
刷单金额：刷单流水101800元，其中玩家充值5090元。优惠券共96710.00元人民币； 涉及游戏：《暗黑战神》（89965.00元人民币）、《比武招亲》（6745.00元人民币）；
玩家信息：4230851（6745.00元人民币）、4250926（25270.00元人民币）、4052717（47500.00元人民币）、4226871（10450.00元人民币）、4588204（6745.00元人民币）；
目前结果：《暗黑战神》（优惠金额89965.00元人民币）异常充值，通过与CP沟通，已回档玩家数据至充值前。《比武招亲》（优惠金额6745.00元人民币）也与CP沟通，回档数据。
与CP处理结果为：此次事故产生的异常订单，将不在11月中结算。 所犯过失：
1、人为原因：
因接到通知需对运营同事进行优惠码功能使用培训，2015-11-09号下午在会议室举行了优惠码功能使用培训讲解。培训过程中在正常环境添加了一条【使用2元折增95%】的优惠码进行案例讲解，事后未即时关闭该优惠码，双11当天有玩家看到该优惠码申请并使用。
2、程序BUG：
优惠码使用次数限制有两个部分，第一个是优惠码总使用次数限制，优惠码达到使用次数限制后则不能在进行优惠码充值，第二个是人员使用次数限制，分别为限定次数与无限两个选择。在添加的【使用2元折增95%】优惠码中限定了总使用次数，未限定人员使用次数。由于此BUG原因，导致了此优惠码被多次使用。
事故影响
此次事故的产生，严重影响了公司的信誉，在外界对公司的游戏业务上产生不良影响。致使玩家传播扩大公司不利信息，玩家的利益受损，涉及充值异常的玩家账户被进行封号操作，导致玩家不能正常进行游戏。公司为安抚玩家情绪，以发放红包、优惠券的补偿方式，造成了公司利益受损。如玩家不追究此次事故的利益损失，同意补偿方案，相对而言是小的代价。大则引起法律问题，玩家通过法律途径要求更大的利益赔偿，则对公司来讲是致命的。这个因个人原因以及小操作引起的事故所造成的影响，是公司无法承受的。
本利用“双11”节日消费购物的大环境下，将乐非凡优惠码优惠服务大力进行推广，扩大APP用户受众范围，提升公司、产品的知名度。由于事故的发生，被紧急撤消。失去了一个很好的推广机会，也使得团队长时间所做的工作因这次事故而浪费掉，导致优惠码的推广未取得收获。
惩罚决定
本次的事故公司一共给玩家补尝红包：1586元，公司退款：3050元！，直接造成损失共4636元， 故公司现决定处理如下：
1、本次事故的产生，给公司造成了严重的经济损失，声誉、产品等方面受到影响，***应负此次事故全部责任；
2、因本人职责造成公司利益受损，公司决定扣除其该员工项目年终奖2000元；同时希望该员工能以此次事故为教训，改进工作态度并加强责任心，做好未来工作。
广州云翎网络科技有限公司
2016年1月28日
推荐第7篇：员工迟到早退旷工处罚
员工迟到早退旷工制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周
六、周日为休息日。因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。
推荐第8篇：旷工处罚
旷工处罚
旷工1-2天的每天扣发2天工资和奖金，
连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金，
连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金，
连续旷工11天至14天的，扣发1个月的工资和2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给 予行政处分。
连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。 迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
凡迟到、早退超过30分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理
推荐第9篇：员工处罚通告（推荐）
员工处罚通告
致:全体员工
由：恒朗国际企业行政部
呈报：刘总
事项：受到客户严重的投诉
行政部门查实：10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
所犯过失：
1、PO11986船头办未经检查质量就寄给客户，寄船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。
2、PO12016唛架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要高度重视客户的满意程度，客户就是企业。
鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据《各部门职责制度》第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处理。现决定处理如下：
给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
身为外发主管，理应带头遵守公司规章制度，做下属的表率。在办公室大声争吵严重影响了办公秩序，身为公司干部，自身尚且不能严格要求自己，如何引导下属遵守公司规章制度？又如何营造良好的企业文化及团体活力？
鉴于成传枝和龙松青屡犯同类错误的行为，理应从重处罚。根据《员工规章制度》第七条规定“办公区内禁止高声喧哗，大声争吵，违者一次计旷工处理，并扣除全勤奖金。”为严肃公司规章制度，达到教育同仁和警醒其本人以及全体员工为目的，现决定处理如下：
给予外发部成传枝和龙松青扣除当天工资和全勤奖，所有员工罚款将会用于员工福利项目上。
恒朗国际企业（香港）有限公司
东城恒亮服装厂
东莞市恒朗进出口贸易有限公司
行政部
签发：
推荐第10篇：员工打架处罚通告
xxx年xx月xx日下午上班时间，xxx与传xxx因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了本店的规章制度，同时给本店带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对过错方xxx做出以下处罚：
1、对xxx打架行为进行全店通报批评；
2、对xx处以xx元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守本店规章制度，共同维护本店正常的经营和生活秩序。
xxx有限公司
xxxx年xx月xx日 行政处罚通告
第11篇：员工打架处罚通告
2014年6月17日下午上班时间，员工宗位炜与林家俊发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的规章制度，同时给公司带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现做出以下处罚：
1、对宗位炜，林家俊打架行为进行通报批评；
2、宗位炜500元罚款，林家俊200元罚款。
燕鲨展览展示（上海）有限公司
2014年6月19日
通
告
第12篇：员工打架处罚通告
通 告
××年×月×日上午上班时间，××与×
×因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理： 对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事
件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
第13篇：员工打架处罚通告
通 告
××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事件，于××处协调解决的情况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事件，造成极坏的影响。为严肃公司纪律，规范员工管理，经研究决定，对打架事件作如下处理：
对××处以××元人民币罚款。
望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事件的再次发生。
×××公司示
××年×月×日
第14篇：最新员工处罚通告
最新员工处罚通告模板
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
好了，这篇员工处罚通告的精彩内容就给大家介绍到这里了。
第15篇：员工旷工处罚通知（推荐）
通知
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部 2013-3-19
第16篇：通告(旷工罚款)
通 告
（旷工罚款）
本司员工 徐X X、郑 X X、胡 X X、等3人于2011年06月19日，在明知公司的生产和交货期紧张的情况下，还无故不加班，由此造成岗位空缺，严重影响了公司的正常生产，这种情况影响十分恶劣；念其初犯，按最轻处理，无故不加班者处以罚款50元/人；造成饭菜浪费，按餐费原价赔偿，处以罚款5元/人。所罚款项全额作为其他当天当班员工的福利补贴。请各位自觉遵守规章制度，敬岗，爱业。
特此!
X X 公司-生产部
二〇一一年六月二十一日
第17篇：工厂员工打架处罚通告
××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下处罚：
1、对××，××打架行为进行全厂通报批评；
2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
×××示
通
告
第18篇：工厂员工打架处罚通告
打 架 通 告
全体员工:
2016年5月28日上午刚上班没多久，喷油员工谢细娥与QC石勇国因工作原因发生争执，继而引起同在一个车间上班的谢细娥老公石豪规与其小叔石豪站一起殴打QC石勇国并至石勇国受伤流血，本次打架事件不仅严重违反了公司的厂纪厂规，同时给车间生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。现对此事件相关人员做出通报批评与警告，QC石勇国就医所产生的费用由石豪规、石豪站与谢细娥共同承担。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生；自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产秩序。
请管理人员从此事中吸取教训，在工作中与员工交流尽量做到灵活变通，要把握员工的心理，不但要员工认同公司的管理规定以及公司对产品的质量要求，而且要引导员工做好做多，达到公司赢利员工能赚钱的双赢局面。
2016年5月28日 展艺（玩具）东莞有限公司
第19篇：处罚通告
处罚通告
致各部门全体工作人员
因收银部员工（义东情）2015年1月18日无故旷工，造成本商场收银部营运工作不能正常进行，造成经济损失严重！其行为严重违反公司的规章制度。 现处以罚款七天工作日的工资以示警告，在当月工资中扣除。望全体员工引以为戒，尊守公司的各项规章制度。
切记 ！
鹏泰商场连锁有限公司
2015年1月18日
第20篇：处罚通告
处罚通告
我公司质量部员工XX于5月X日中班上班期间睡觉、5月X日中班上班期间长时间打电话，违反了公司管理规定，现对本人提出通报批评，处以总额为120元的罚款。
此外，据反映，XX存在上班期间在办公室上网、打游戏、聊天；对待操作工态度不太友善；临近下班期间才检验产品封箱，影响了操作工正常下班时间等的行为，再次提出通报批评，望其本人，引以为戒。
特此通告，望引以为戒。
XX质量部
2013年6月22日
