魅力金座各部门:
为健全公司管理体系,做到政令畅通、执行有力,倡导积极向上,公司本着以内部培养、内部优先选择、外部择优录用的前提下,有效的推动人才梯队建设,充分地调动全体员工的工作积极性和主观能动性之目的,经公司高层管理人员研究讨论,总经理决定自2015年10月1日起:
1、任命王学鹏为楼面领班,全力协助直接领导负责楼面部日常管理工作,薪资同步调整;
2、任命邓偏偏为前厅领班,全力协助直接领导负责前厅部日常管理工作,薪资同步调整;
3、任命徐大闯、董永为楼面实习领班,全力协助直接领导负责楼面部日常管理工作,薪资同步调整,试用期为一个月合格转正。
希望以上各位充分发挥桥梁纽带和抓落实的作用及个人能力的提高,在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,认真履行自己的职责权限,做好自己的本职工作。
执行董事: 总经理:
年 月 日 年 月 日
人事任命
根据公司的经营发展及业务运营的需要,经公司管理层研究决定,
现对公司各部门负责人,人事任命公布如下:
任命
王意帆先生任运营总监一职,负责整体品牌运营管理。
任命 严华龙先生任市场部员工一职、兼任分析师,负责盘面走向及相关数据分析。
任命 程倩女士任招商部一组代理组长一职,负责人员管理及完成公司的销售目标。
任命 胡宏女士任招商部二组代理组长一职,负责人员管理及完成公司的销售目标。
任命 廖光兵先生任招商部三组组代理组长一职,负责人员管理及完成公司的销售目标。
任命 王周女士任职综合部人事一职,负责人员招聘、储备,人事资料起草、存档,人员考勤管理等工作。
任命 王芸洁女士任职综合部行政一职,负责日常采购、费用报销、后勤保障等工作。
任命 覃小莉女士任职综合部客服一职,负责代理商开户、代理商关系维护等工作。
综合部
2014年5月23日 (宣)
篇
一、人事任命通知
各部门各公司员工:
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现,经公司领导研究决定,以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正,并任命如下:
任命杜依和为市场运营部招商部经理,对分管总经理助理xxx负责,全面负责xx物流园项目招商工作及该部门日常管理工作;
任命xx为财务部经理,对公司董事会及总经理xxx负责,全面负责公司财务及相关各项工作;
任命xxx为行政人事部经理,对分管总经理助理xxx负责,全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达,即日生效,特此通知。
xx有限公司
xxxx年x月x日
篇
二、人事任命通知
根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经总经办讨论、商议决定,自2018年11月15日起任命xxx为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合,希望刘军燕在今后的工作中再接再历,更创佳绩。
特此通知!
广州xxxxxxx有限公司
二○xx年十一月十五日
签发:xxx
篇
三、人事任命通知
为顺应公司发展需求,经公司领导研究决定对以下同事进行新的人事任命,现予以公布: 任命xxx同志为公司副总经理,统筹主持采购部、研发生产部及仓储部相关管理工作;任命秦锋利同志为公司采购部经理,主持公司采购部日常管理工作;任命万新同志为公司行政人事部经理,主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
xxxx有限公司
年月日
人事任命通知
因经营需要,公司决定对以下员工进行新的人事任命,现予以公布:
任命主管,考核期3个月,其主要职责为全面负责整个生产车间的正常运作,生产安排及现场管理,完成公司下达的各项任务;请生产部各位同事服从主管安排,齐心协力,保证快速优质地完成生产任务。
原主管 任命工程部主管,主要负责生产技术,产品开发,兼管售后服务等技术工作。
本任命即日起生效。
特此通知!
XX 市 XX 有限公司
二〇一一年十一月七日
LOGO北京市朝阳区东土城路
电话: (+8610)
传真: (+8610)
网址: 致 公司各部门通知
编号:HLGK文〔2013〕01号
经公司高层管理会议讨论,就公司相关部门调整及人事任职做出如下决定,特通知如下: 任命***云同志为财务部总监。 任命***同志为营销部总监,负责销售部门的管理、策划、培训、宣传等工作。 任命***同志为行政部总监,负责采购、人力资源、客户资源维护及公司制度的推行等工作。公司名称******* 2013-12-6报送:总裁;主送:财务部、营销部、行政部 抄送:技术部6 December2013
为适应公司经营战略发展需要,经公司董事会会议决议,决定对刘利明同志进行人事任命,具体人事任命公布如下:
______,原公司市场总监,现任公司副总经理,全面负责国内营销中心各项管理事务,在公司董事会及董事长的领导下,执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司20___年____月____日
关于杜依和等同志职务任命的通知
各部门各公司员工:
根据个人在试用期间的工作能力及出色表现,经公司领导研究决定,以公司总经理关明明的名义同意以下同志如期或提前转正,并任命如下:
任命杜依和为市场运营部招商部经理,对分管总经理助理谢克江负责,全面负责香江物流园项目招商工作及该部门日常管理工作;
任命杨丽敏为财务部经理,对公司董事会及总经理关明明负责,全面负责公司财务及相关各项工作;
任命侯丽娜为行政人事部经理,对分管总经理助理谢克江负责,全面负责公司行政、人事、外联事务及相关工作。
任命下达,即日生效,特此通知。
吉林省香江物流有限公司
2012年5月4日
呈报:吉林省香江物流有限公司董事会、董事长、总经理 抄报:公司总经办、财务部、行政人事部、工程部、市场运营部
人事任命通知
公司总部、各项目物管中心:
经董事会研究决定,对相关人员任命如下:任命董曙光先生为公司总经理,全面负责公司经营管理工作,免去原副总经理一职。任命顾雅女士为公司常务副总经理,全面负责财务部、企划部管理工作。任命刘应斌女士为公司人力行政总监,全面负责人力资源部、行政部管理工作。
特此任命。
XXXXXX有限公司
XXXX年XX月XX日
人事任命通知
因公司发展需要,经公司研究决定,对以下员工进行新的人事任命,现予以公告:
任命_ __女士为直营店见习经理,考核期为三个月。主要负责直营店经营与管理,活动策划及与商场负责人沟通,完成公司直营店销售任务。请各直营店同事服从直营店见习经理安排,齐心协力,保质保量的完成公司任务。
原内安装组组长_ __先生,调到销售部,任命见习店面监理,考核期三个月。主要负责专卖店,独立店施工监查,选购装修材料,上货摆场,饰品摆放以及后期店面维护。做好专卖店,独立店装修、开业的准备工作和后期服务工作。
原质检员__ _先生,调到生产部,任命油漆车间见习车间主任,考核期三个月。主要负责完成上级下达的生产任务,对油漆员工进行技术指导和工作管理,保障产品质量合格。
本任命即日起生效。 特此通知!
石家庄雅梦居家俱有限公司
2014年3月5日
关于XX人事任命的通知
集团各部门、各分支机构:
基于XX的战略发展需要,现对组织架构进行设置并重新公告如下:
一、关于公司设置:
在原部门设置保持不变的基础上,部分一级部门调整说明如下: 设备工程部与维修服务部合并,更名为设备部; 器械注册部与临床监查部合并,更名为注册部; 人工晶体与光学项目部更名为器械研发部;
二、关于行政管理层级
中一级:部/副主任 中高层:副总经理
高层:董事长、常务副总经理
三、关于人事任命
(一)领导层任命
任命XX为常务副总经理,直接上级为董事长XX;
(二)一级任命
任命XX为药品研发部主任,直接上级为药业公司副总经理XX;
(三)二级任命
附:XX公司组织架构图
本任命自
至
为公示期,本公示期内,如任何员工认为本任命相关人员具有不称职情形或行为的,均可以直接投诉至集团董事长XX何伟院长邮箱:XX@163.com。
本任命公示期满,如未有异议或异议不属实,则该任命自
起生效,在此之前与此有关的任命均无效。本任命相关职务人员任期为一年,任期期满后,依据综合绩效考评结果进行重新任命。
XX集团
二零一五年四月**日
主题词:XX公司
人事任命
抄报:集团领导
抄送:集团各分支机构
拟稿:
中山市xxx有限公司 关于人事调整的通知
公司全体员工:
公司作出如下人事调整的决定。
moumou,自2015年12月18日起,不再担任公司供应链总监职务,已正常办理离职手续,其相关采购工作暂由冯俊负责。 特此通告!
中山市星美达照明电器有限公司
2015年12月17日
1
由于公司发展需要,公司人事会发生变动。本文是关于公司人事任命通知的范文,欢迎参阅。
公司人事任命通知
1根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!
兹任命:________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。
以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。
20____年____月____日
________有限公司
公司人事任命通知
2为适应公司经营战略发展需要,经公司董事会会议决议,决定对刘利明同志进行人事任命,具体人事任命公布如下:
______,原公司市场总监,现任公司副总经理,全面负责国内营销中心各项管理事务,在公司董事会及董事长的领导下,执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
公司人事任命通知
3公司各部门、各分公司:
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
任命______女士为总经理助理,免去______女士______分公司总经理职务。
任命______先生为______分公司总经理,免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇____年____月____日
公司人事任命通知
4根据公司发展需要,20____年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的人事任命,具体如下:
任命_______为公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运营总监,负责公司网站运营管理、制订网站运营标准,实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控,协调运营团队整体工作,执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监,全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配,主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______为公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效,隶属于总经理管理团队,协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
公司人事任命通知
5根据集团战略发展需要,经董事会研究决定:
任命____同志为____有限公司总经理,负责_______有限公司全面工作。
任命____同志为____有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。
任命____志为____有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓________生产管理工作。
以上人员任命自通知下发之日起生效,有与本文相悖的,以本通知为准。
特此通知!
________集团有限公司
二0____年____月____日
公司人事任命通知6
公司日益不断发展,经公司董事会研究决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予公布:
1.任命葛xx同志为公司总经办主任,负责公司日常管理、接待等工作。
2.任命曹xx同志为公司财务部经理,负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。
3.任命李xx同志为公司组织人事部经理,负责公司人事干部任免、调配等工作。
4.任命肖xx同志为公司经营发展部经理,负责公司经营、公司投标、发展工作。
5.任命黄xx志为公司品质运行部经理,负责公司各项日常管理工作。
6.任命王xx同志为公司工程部经理,负责工程项目全面工作。
本任命书自20xx年8月1日起生效。
特此通知。
希望以上六位同志,在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地,为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用,为真贤物业保驾护航,再创佳绩。
上海xx有限公司
二0xx年八月一日
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由于公司发展需要,公司人事会发生变动。接下来小编为你带来公司人事任命通知五篇,希望对你有帮助。
公司人事任命通知
1根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!
兹任命:________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。
以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。
20____年____月____日
________有限公司
公司人事任命通知
2为适应公司经营战略发展需要,经公司董事会会议决议,决定对刘利明同志进行人事任命,具体人事任命公布如下:
______,原公司市场总监,现任公司副总经理,全面负责国内营销中心各项管理事务,在公司董事会及董事长的领导下,执行及监督该部门各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
公司人事任命通知
3公司各部门、各分公司:
根据公司经营发展需要,经总经理办公会研究决定,对部分人事任免调整如下:
任命______女士为总经理助理,免去______女士______分公司总经理职务。
任命______先生为______分公司总经理,免去______先生________部门经理职务。
以上任免调整自通知发布之日起开始执行。
二〇____年____月____日
公司人事任命通知
4根据公司发展需要,20____年公司组织架构有所调整,同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作,经公司研究决定,对以下人员进行新的人事任命,具体如下:
任命_______为公司人力资源总监,全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作,协调行政管理事务,执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运营总监,负责公司网站运营管理、制订网站运营标准,实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控,协调运营团队整体工作,执行并监督好总经理安排的各项任务。
任命_______为公司运维总监,全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配,主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。
任命_______为公司产品总监,全面负责产品开发、设计、测试等工作,以及技术部日常管理事务。
任命_______为公司财务主管,主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作,保障财务会计事务正常有序合理的开展,有效指导出纳等基础会计工作,行使主办会计职能。
以上人员任命自____年____月____日起生效,隶属于总经理管理团队,协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
公司人事任命通知5
根据集团战略发展需要,经董事会研究决定:
任命____同志为____有限公司总经理,负责_______有限公司全面工作。
任命____同志为____有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。
任命____志为____有限公司副总经理,协助总经理工作和主抓________生产管理工作。
以上人员任命自通知下发之日起生效,有与本文相悖的,以本通知为准。
特此通知!
________集团有限公司
二0____年____月____日
x 人 事 任 命 通 知
为适应公司经营战略发展需要,经公司会议决议,决定对xxx志进行人事任命,具体人事任命公布如下:
任命xxx,为xxxx分公司经理,全面负责xxx分公司的各项管理事务,在公司董事会及渠道管理部的领导下,执行及监督xxx分公司各项日常事务。
以上任命决定自本通知发布之日起开始执行,望各部门积极配合。
特此公告!
xxxxxxxx渠道管理部
2017年x月xx日
北京xxxxxx教育科技有限公司文件
xxxxxx(2016)YHBJ-ZH-017号
关于人事任命通知
公司所属各部门: 为了适应企业快速发展,做到政令畅通,执行有力,经公司总经理研究决定,作以下人事任免。
一、任命xxx副总经理担任医学研发中心(xxxxx医学教育中心)负责人。直接上级:总经理。
二、任命xxx高级总监担任项目部负责人。直接上级:总经理。
三、任命xxx总监担任医学研发中心培训部负责人。直接上级:xxx副总经理
四、任命xxx总监担任医学研发中心资讯部负责人。直接上级:xxx副总经理
五、任命xxx经理担任客服部负责人。直接上级:xxx 高级总监 以上任命自即日起生效,原有任命自动取消。
附件1 医学研发中心和项目部框架机构
北京xxxxxx教育科技有限公司
2016年11月28日
“关于***的任命通知
“(或间接写“任命书“) 各部分: 经董事会(总经理办公会)研讨决议,现聘任***担任***,任期*年,特此告诉! 人力资源部
---------------------------
例 北京市工程项目总监理工程师任命书(格式) 经公司决议,现任命 (国度级监理工程师注册证号: )(北京市总监任职资历证证号: ) 同道为我公司 项目总监理工程师,在该项工程中施行总监理工程师职责.
特此任命.聘用企业称号:(公章) 法定代表人:(签字) 签发工夫: 年 月 日 -------------------
董事长任命书
根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则,经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长,董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。
本届董事长: 董事会成员签字: 姓名 签字 工夫 ======================================
某某有限公司总经理任命书
我代表某某有限公司,兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职, 其职责和权限为: 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律,法规,方针,政策和强迫xing标准,施行企业的治理制度,保护企业的正当权益.组织...某某有限公司董事长 : 签字 日期
(一) 事业单位法定代表人任职证实
巢湖市事业单位登记治理局: 兹证实 同道具有完好民事行为才能,可以独立承担民事义务。经正式任命,在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则,拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实
主管部分担任人签字: 主管部分(公章) 年 月 日
(二) 任 命 书( 样本)
经股东选举决议,现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理,任命_______________为公司监事。(不设董事 会的小范围公司用)。
股东签名(盖章):
______年_____月_____日
人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求,经公司治理层会议决议,决议对以下同道中止新的人事任命,现予以发布: 任命_______同道为事业部总经理,掌管事业部的日常权利; 任命_______同道为事业部副总经理,负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理,掌管人事部的日常权利; 任命_______同道为人力资源部经理,掌管该部分的日常权利; 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。
总经理: (印章) 年 月 日
姓 名
原 职
现 任 新 职
部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额
自 年 月 日起生效附 注
核定:
总经理:
爱特杰牧业集团有限公司文件
致: 抄: 部/ 部/ 部 由: 部 关于:人事任命
为适应企业发展需要,现做如下人事任命: :
以上任命从2014年1月开始执行,考核期为----- 希望各位能在新的岗位上发挥自己的潜能,取得更好的工作业绩,为企业发展做出贡献。
密级:公开 集团人力资源部发[2014] 号
紧急程度:一级
XXX部
2014-01-03
第1页,共1页
****字[2014]001号
关于***等同志的聘任通知
公司所属各部门:
为适应新形势下公司经营发展需要,公司对组织机构进行了调整,设立*个部门,经公司研究决定对各部门人事聘任如下:
聘任**同志为公司副总经理兼***部经理,负责主持***部日常工作;
聘任***同志为运营管理部部长,负责运营管理部日常工作; 聘任***同志为制造服务部部长,负责制造服务部日常工作; 聘任***同志为财务资产部部长,负责财务资产部日常工作; 聘任***同志为行政管理部部长,负责行政事业部日常工作; 聘任***为****部纸板车间主任,负责纸板车间生产日常管理工作;
公司原中层及中层以上管理人员职务到2013年12月31日止自 1
动解除聘任。
以上聘任从2014年1月1日起开始执行,期限一年。
****************** 二0一四年一月二日
主题词:职务 聘任 发:公司所属各部门 抄送:****单位
草拟:***** 审核: 签发:
云南园林绿化(集团)有限公司
行政(字)2012第 001号
签发:
云南园林绿化(集团)有限公司
人员待岗管理办法
报到的。
(六)年度考核结果为不称职。
第四条有下列条件之一的不能作为待岗人员:
(一)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(二)因工负伤经昆明市劳动鉴定委员会鉴定为1-10级的。
(三)患病或非因工负伤,在规定医疗期内的。
第五条待岗审批程序:
(一)按照本办法第三条所列待岗人员范围,经集团领导办公会议讨论后,确定待岗人员,履行审批手续,由集团行政管理中心备案。
(二)集团行政管理中心向待岗人员下达《待岗通知书》。
第六条待岗期限:
(一) 待岗期从《待岗通知书》由集团行政管理中心通知或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为2年。遇有待岗期限届满,且安排2次上岗仍不能胜任的,应协商解除劳动关系。
(二)女职工在待岗期间怀孕的(符合国家计划生育政策),待岗期延长至“三期” (孕期、产期、哺乳期)结束。
(三)待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤,待岗期延长至医疗期满。
第七条待岗人员的待遇标准:(见《待岗人员待遇表》) 。
待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等待遇。
第八条待岗人员不享受企业为职工建立的商业保险和年资工资。
第九条待岗期可以计算为本集团连续工龄。
第十条安排工作2次不能胜任且再次待岗人员, 按昆明市最
低工资标准发放生活费。
第十一条待岗人员不参加提薪、职称评定、年度考核。
第十二条待岗人员非因公造成的伤亡,由个人负责,不享受工伤待遇。
第十三条待岗人员有下列情形之一的,停发待岗工资:
(一)办理停薪留职手续的。
(二)安排2次上岗仍不能胜任的。
(三)待岗人员在待聘期间不服从管理的。
(四)待岗人员重新上岗。
第十四条待岗人员重新上岗后实行2个月的试用期, 试用期满经考核合格方可正式上岗, 考核成绩不合格者按本办法第三条执行。第十五条待岗人员重新上岗后依其岗位核定工资,试用期内工资按照试用期工资标准发放。
第十六条待岗人员可参加企业内部符合竞聘条件的岗位竞争。第十七条待岗人员的管理:
(一)待岗人员由集团行政管理中心负责管理。
(二)待岗人员自接到《待岗通知书》当日内应到集团行政管理中心签收《待岗通知书》,服从所在单位管理,逾期不办理签收手续的,视为《待岗通知书》已送达。结束待岗期后如不返回公司报到,按旷工处理,旷工时间超过 15 日仍不到集团行政管理中心报到的,按自动
离职处理。
第十八条其它:
(一)待岗人员在待聘期间,如要向外流动,须由其本人提出申请,自领导批准之日起,3个月内办理调动手续,同时停止缴纳各类保险。
(二)待岗人员可申请办理停薪留职,经批准后,签订停薪留职协议,停薪留职期间停止缴纳各类保险。留职期满不按时返回集团行政管理中心报到者,按自动离职处理。
第十九条本办法自发布之日起施行。
第二十条本办法由集团行政管理中心负责解释与制定。
附件:1.待岗人员待遇表;
2.待岗通知书。
二○一二年三月三十一日
打印:刘小湉校对:袁雨欣存档:付瑜 送:陈董事长万副董事长罗副董事长杨总裁李副总裁段副总裁
发:公司各部门份数:15份
广州XXXX有限公司
关于人事任命的通知
根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经总经办讨论、商议决定,自2013年11月15日起任命XXX为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。望全体员工知悉并予支持配合,希望刘军燕在今后的工作中再接再历,更创佳绩。
特此通知!
广州XXXXXXX有限公司 二○一三年十一月十五日
签发:总经办
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