文明单位实施方案
推荐第1篇：文明单位实施方案
阿荣旗一中创建全国文明单位实施方案
文明单位是一项综合性荣誉称号，全国文明单位是指积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展，精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。根据创建文明单位工作实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在“学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培育、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设”之中。
一、指导思想
以大力开展“党的群众路线教育实践活动”为契机，以实现规范化管理为抓手，以创建和谐文明的学习生活环境为基础，以不断提高师生的文明素养为重点，把“文明单位”创建工作当做内涵发展的助推器，当做提升办学水平的重要载体，力争2014年5月份进入全国文明单位行列。
二、创建机构
阿荣旗一中创建全国文明单位领导小组
组 长：于宏伟
副组长：杨洪影
成 员：学校班子成员、总支成员、团委成员
领导小组下设办公室，具体工作人员：林炜人、姜宏伟、程显武、焦庆平、袁海茹、林泉、邹占雪、赵均龙
三、创建目标
（一）组织领导目标：文明单位建设工作要贯彻“重在建设，贵在坚持，务求实效”的方针，贴近实际、贴近生活、贴近群众，突出创建特色，丰富创建内涵。把创建活动摆上重要议事日程，做到机构健全、人员落实、计划周全、措施具体、活动到位，并取得明显实效。领导班子团结协作，开拓创新，务实清廉，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用，受到群众好评。
（二）道德风尚目标：弘扬和培育民族精神和时代精神，树立正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》《阿荣旗一中党的群众路线教育实践活动实施方案》，深入开展师德师风建设，高度重视学生思想道德教育，有计划、有组织地开展文明处室、文明班级等创建评选活动,积极开展社区共建、警民共建等活动。同时,严格执行《阿荣旗教师十条禁令》，自觉抵制和纠正“四风”及各种不正之风，“为民务实清廉”，获得社会好评，保证在教育系统行风评议中名列前茅。
（三）校园文化目标：我校校园文化建设以经典教育、五jing教育、信心动力教育和全员导师制为活动载体，以“有思想、有内涵、有品位、有章法、有特色”为原则，以“规划好、设计好、建设好、管理好、应用好”为目标，突出学校特色，充分体现科学、和谐、人文、绿色的理念。
——加强精神文化建设。政教处、团委要组织开展唱红歌、读红书、看红片活动，组织文艺演出、书法绘画展评活
2 动。
——加强行为文化建设。政教处要遏制严重违纪现象，开展“节粮节水节电”教育活动，开展《弟子规》《道德经》宣传学习活动。
——加强物质文化建设。团委、校办要巩固“环境友好学校”建设成果，注重广播站、文化长廊、宣传栏建设，搞好学校绿化、美化。
——加强书香校园建设。教学校长要强化图书阅览室、班级图书角、阅览课管理，开展好读书活动。
（四）学习风气目标：认真开展“党的群众路线教育实践活动”，学习上级文件及领导讲话，组织观看《周恩来的四个昼夜》《生死牛玉儒》《兴安杜鹃》等影片，组织观看《苏联亡党亡国二十年祭》和党风廉政建设警示教育专题片，学习《中小学教师职业道德规范》六条标准。同时，要强化文化学习和业务培训，研讨福安一中的“导学研讨训练拓展”教学模式，形成终身学习、自觉学习的良好风尚。工作生活中崇尚科学、反对迷信，倡导健康、文明的生活方式，积极落实卫生防疫制度，坚持开展群众性文化体育活动，使学校形成安定和谐、健康向上的大好局面。
（五）学校管理目标:完善学校“四大管理机制”，健全各项管理制度，坚持党务政务公开、职工代表大会制度，保障师生的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安安全教育制度健全、措施得力，民主法制教育经常化、制度化。校内未发生违法、违纪、刑事、治安案件，无“黄赌毒”等
3 丑恶现象，无邪教活动，无重大安全责任事故。
（六）环境面貌目标:重视环境教育工作，积极开展爱国卫生运动，建立健全环境卫生管理制度，内务管理规范有序，外部环境清洁整齐，无脏乱差现象，重视绿化美化，文明标语、文明标识随处可见，为师生创造良好的工作生活环境。
（七）教学业绩目标：学校中心工作是如何提高教学质量，为此，我们要全力实施新课程改革、推广高效务实的教学模式。工作中我们要以“课堂研讨”为主题，抓教师专业成长，以“学法创新”为重点，抓学生智力开发，以“精细规范”为目标，抓教学过程管理。力争高考、学业水平测试进入全市前列。
三、创建步骤、责任
第一阶段：制定创建方案
学习上级有关创建文明单位的文件精神和《测评体系》，结合我校实际，认真研究制定我校创建工作的指导思想、工作目标、工作步骤、具体要求等。
责任部门：领导小组办公室。
第二阶段：宣传发动
年段利用全体教师会、周一升旗仪式安排布署创建工作，组织师生学习中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等有关文件精神，同时张贴标语、标识、口号、宣传画，用好橱窗、宣传栏、网站，充分调动师生参与创建
4 工作的积极性和主动性，明确创建工作的目标和要求，为创建文明单位营造积极的舆论导向。
责任部门：年段、政教处、两办
第三阶段：组织实施
严格按照“全国文明单位测评体系”行事，关键抓好各项活动建设、学校文化建设和校园环境建设，同时还要强化学校思想建设、组织建设和制度建设，并把创建活动的相关材料形成完整的创建档案。创建领导小组要加强对创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足，对存在的问题认真整改，并对整改情况进行复查，直至达到验收标准。
责任部门：领导小组、各部门 第四阶段：自查迎检
领导小组要根据创建工作进展情况，及时对照《测评体系》进行自查自纠，认真整改。同时写好创建汇报，拍摄专题片。做好迎接检查的一切准备工作。
责任部门：领导小组办公室
四、创建措施
（一）加强领导，提高认识
开展文明单位创建活动是促进物质文明、精神文明、政治文明协调发展的重要途径和载体。我校创建文明单位就是要从德育、教学、管理等各方面全面提高文明水平，学校要定期召开创建工作会议，把创建工作与其它工作一并研究，一同布置，切实解决实际问题。同时，组织全体师生认真学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针
5 的决议》《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》等有关文件，使广大师生进一步明确文明单位建设的内容、目标和要求，把思想和行动统一到创建活动要求上来。 学校创建领导小组要组织、协调、督促、检查各处室创建工作的落实情况，建好创建档案，确保创建工作落实到位。
（二）加强党建，以党建促创建
各党支部建立理论学习制度，学习“党的群众路线教育实践活动”相关文件、领导讲话。同时要学习“争先创优”活动的有关精神。做到学习时间、人员、内容、形式和效果“五落实”。学习笔记留存待查。
——组织党员到东山抗联英雄园接受革命传统教育。
——组织团员祭扫烈士墓进行爱国主义教育。
加强各党支部的思想建设组织建设和作风建设，发挥党支部政治核心作用和党员的积极带头作用，确保创建工作顺利进行。
（三）拓展思路，加强思想教育
加强思想政治教育工作是创建文明单位的重要考核内容，也是创建文明单位的重要措施。团委、政教处要充分利用“五.四”、“七.一”、“十.一”“一二.九”等纪念日，开展知识讲座、竞赛，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，不断提高师生的思想道德水准。充分利用墙报、广播站、宣传橱窗、校园网等宣传载体，大力宣传先进典型，引导广大师生树立正确的世界观、人生观和价值观。
（四）恪守职责，提高管理水平
学校各部门强化岗位责任意识，努力打造服务型、创新型、学习型、节约型、廉洁型“五型”集体，在领导层，倡导为民务实清廉，自觉遵守道德行为规范，强化管理意识，不断改进工作作风，创建文明处室；在老师中，倡导为人师表，从我做起，做好本职工作，勿失职业操守；在学生中，教育学生自律、自重、自信、自强，争创文明班级，争做文明个人。确保校内全年无重大安全责任事故和违法乱纪事件。
（五）文化立校，形成文化积淀
进一步明确办学理念，把握办学定位。抓实文化立校“四大载体”活动，弘扬优秀物质文化、精神文化、制度文化和行为文化，团委、体卫艺室要举办经常性的教研活动，积极开展多种形式的文化、艺术、体育、社会实践、青年志愿者服务等活动。激发教学热情，增强学校凝聚力。搞好第六届校园文化艺术节。
（六）搞好清洁卫生，改善人文环境
政教处继续将卫生区划片包干，教学楼、学生宿舍、食堂的清洁责任到人；办公室物品摆放规范整齐；教室布置整洁优雅。坚持每天一检查，每周一公示，每月一评比。党办与社区居委会协调，开展文明共建活动。
总务处进一步优化设施环境，定时维修和粉刷墙壁，做好洗手间等公共场所的保洁与维护，营造安全、文明、健康的工作环境；进一步做好校内绿地和树木花草维护和整修，创设“绿化，净化，美化，亮化”的自然景观；做好宣传栏、
7 标语和网站的的管理和更新，形成良好的创建氛围。
（七）加强综合治理，打造平安校园
学校法制负责人（林泉）要采用法制讲座、知识竞赛等形式进行广泛的法制宣传教育，使师生做到知法、懂法、守法。认真落实社会治安综合治理工作责任制，继续加大社会治安综合治理工作力度，严格落实值班制度、重大事项报告制度、门岗保卫制度、夜间巡查制度。加强安全防范措施，开展消防演练，严防盗窃、火灾，杜绝各类刑事案件发生。
8 中央精神文明建设指导委员会召开第二次全体会议
新华社北京1月14日电 中央精神文明建设指导委员会14日下午召开第二次全体会议，学习贯彻中央精神，讨论部署今年工作。中共中央政治局常委、中央精神文明建设指导委员会主任刘云山主持会议，强调要广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育，着力培育和践行社会主义核心价值观，深入推进群众性精神文明创建，不断提升公民文明素质和社会文明程度，为促进全面深化改革、推动经济持续健康发展、维护社会和谐稳定提供有力的思想保证、精神动力和道德支撑。
会议指出，过去一年精神文明建设工作卓有成效，特别是深入开展学雷锋和志愿服务活动，评选表彰第四届全国道德模范，宣传百姓中的最美人物和身边好人，激发了全民族奋发向上的精神力量。当前，新形势新任务为做好精神文明建设工作提供了重要机遇，也提出了新的更高要求，要进一步增强做好工作的责任感使命感。
刘云山在讲话中指出，精神文明建设重在建设，建设的是思想、精神，建设的是道德、风尚。要切实抓好习近平总书记系列讲话精神学习，凝聚思想共识、汇聚精神力量，坚定人们在中国特色社会主义道路上实现中国梦的信念和信心。要扎实推进未成年人思想道德建设和大学生思想政治教
9 育，广泛开展主题道德实践活动，推动社会主义核心价值观深入人心、见诸行动。要顺应时代发展进步要求，从新的高度来认识、推进和深化群众性精神文明创建。要加大对突出问题的整治力度，把治标与治本结合起来，引导人们讲道德、守底线，引导全社会讲文明、树新风。要针对诚信缺失问题，加强对失信行为的惩戒，营造守信光荣、失信可耻的氛围；针对铺张浪费问题，弘扬节俭的传统美德；针对出游不文明问题，开展文明旅游宣传教育，以重点问题的解决带动精神文明创建再上新台阶。
刘云山指出，抓精神文明建设，一般号召容易、具体落实难，必须坚持虚功实做，弘扬务实作风。要对确定的目标和认准的事情扭住不放，保持一抓到底的劲头，抓一件成一件、积小胜为大胜。要一切从实际出发，不提不切实际的口号，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，不搞增加基层负担的评比检查。要强化群众观点、践行群众路线，使精神文明建设工作接地气、顺民意，贴近群众需求、更加富有成效。要研究新形势下精神文明建设规律，推进内容形式、方法手段创新，关注特殊群体、扩大工作覆盖，关注基层一线、鼓励基层创造，不断提高精神文明建设的水平和成效。
中共中央政治局委员、中央精神文明建设指导委员会副主任刘延东、刘奇葆出席会议并讲话。
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创建自治区级卫生红旗单位
实 施 方 案
按照巩留县爱卫会的工作要求，为确保验收工作的顺利进行，特制定本方案：
一、成立创建工作领导小组
组
长：周学森
副组长：吐尔汗江
杨婕
成
员：
杜倩
马耀兰
周志全 沈爱华
迟玲彩
领导小组下设办公室： 主任：帕提玛
成员：考萨尔
斯提瓦里 健康教育宣传员：塞依劳别克 除“四害”消杀员：吐尔逊阿依
二、责任分工 工作任务：
1、实施好一把手工程，校领导领导高度重视爱国卫生工作，把创建自治区级卫生单位工作纳入精神文明建设的总体规划，并亲自参与爱国卫生创建工作的动员、部署、指导和专题研究，解决存在的问题。
2、负责文字材料的制定：工作方案、汇报材料，档案归类。
3、负责全方位组织协调各责任人的各项工作指导，要求各责任按要求将环境卫生打扫干净。
4、负责组织人员对三包区及办公室外(教室前草坪)的卫生进行彻底清除，包括对操场的卫生死角的清理工作。
三、工作任务
（一）环境卫生工作
由杨婕具体负责安排，帕提玛、考萨尔配合。实行以班主任为责任人的卫生包干负责制，坚持办公室每天一小扫，每周一大扫的制度，做到长期保持责任区环境清洁卫生，无蛛网、无垃圾、无污垢、无痰迹、无尘积，始终保持整洁、协调、美观的优美环境。办公用品摆放整齐，尽量做好办公室绿化工作，做到“一房一株”，即一间办公室至少摆放一株绿色植物。
负责对三包区的环境卫生进行整治，使环境整洁，道路通畅、硬化，绿化达到标准，无散在垃圾废弃物，无乱堆、乱放、乱贴、乱画、乱挂；院庭院落绿化美化好，绿化覆盖率达到规定的标准；垃圾箱（桶）等环卫设施整洁、完好无破损，垃圾无满溢散落，垃圾密闭存放，日产日清。对环境卫生进行督导检查。对不合格的卫生区进行通报批评，即日整改。
（二）健康教育和控烟工作。
负责对职工进行健康知识教育，定期更换卫生健康知识，便于职工们随时翻阅查看，增强职工的健康意识。保持清洁整齐的办公环境，使办公室成为无烟办公室。对职工进行爱国卫生、传染病知识宣传和教育，组织职工进行测试。使参与率达100%，知晓率达100%。开展一系列健康有益的活动，增强职工身体素质，使大家有更加饱满的精神面貌。
（三）除四害工作
由斯提瓦力地负责购买药品，按要求统一对教室、办公室、七室消毒、并做好记录。除四害防治措施落实，无四害孳生场所，有完善的防鼠、防蝇设施，落实堵洞抹缝等灭鼠、灭蟑措施；单位院落投放鼠药和灭蟑毒饵，四害密度控制在标准范围内，职工有一定除四害知识，科学用药。
四、工作要求
（一）加强领导。要按照《实施方案》的要求，责任到人、狠抓落实。各责任人要结合此方案与工作实际将任务进行分解，做到明确分工、明确责任、明确奖惩，确保不遗漏任何一个环节，保证创建工作圆满成功。
（二）加强督查。按照《实施方案》的具体内容，对各责任人及具体工作责任人工作落实、完善情况进行全面督查。
（三）严格落实奖惩制度。对不重视、不配合，给检查创建工作带来负面影响，将按照有关制度进行严肃处理。
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移动公司
2007-2008年精神文明创建活动实施方案
为深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，学习实践科学发展观，切实开展好创建精神文明单位活动，增强我公司干部职工争优创新、加快发展的意识，根据市委文明办有关要求，结合我公司实际，现制定创建市级文明单位工作实施方案。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实党的十七大关于推动社会主义物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展，构建社会主义和谐社会等重要思想，按照市级文明单位管理条例和考评细则，以实现规范化管理为着力点，以创建优美、和谐、文明的工作、生活环境为基础，以不断提高职工的文明素质为关键，把创建市级文明标兵单位工作作为加强我公司内涵建设、提升综合实力的重要载体，今年努力使我公司成为社会主义精神文明建设的示范窗口。
二、创建目标
创建市级文明标兵单位的总体工作目标是：各项创建活动深入开展，创建氛围浓厚，职工精神面貌好，各项业务成果突出，创建档案规范齐全，以优异成绩达到市级文明标兵单位标准，确保创建市级文明标兵单位成功，构建文明、和谐的移动通讯单位。
三、实施步骤
第一阶段：研究制定创建工作方案（2009年1月份）
遵循党的十七大精神和市委、市政府有关创建文明单位的文件精神，结合我公司实际，认真研究制定我公司创建工作的指导思想、工作目标、工作步骤、方式方法、具体要求等。
第二阶段：宣传发动（2009年2月）。
在本阶段召开创建市级文明标兵单位的动员大会，安排布署创建工作。组织干部职工深入学习市创建文明单位的有关文件精神，充分调动职工参与创建工作的积极性和主动性，提高对创建工作重要性的认识，明确创建目标和要求，为创建市级文明标兵单位营造积极的舆论导向。
第三阶段：全面实施（2009年2-4月）。
在本阶段要严格按照市级文明单位的考核标准，坚持硬件、软件一齐抓。在市文明办的指导下，进一步抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强公司内外及周边治安综合治理、环境卫生治理，全面完成创建各项任务，全面推动创建市级文明标兵单位工作的开展。要建立创建专项档案，把创建的规划、年度计划、活动安排及相关材料形成完整的创建档案。单位精神文明建设小组要定期对各项创建工作开展情况进行检查验收，加强对创建工作的具体指导，及时总结成绩，查找不足。对存在的问题认真整改，并对整改情况进行复查，直至达到验收标准为止。
第四阶段：自查自检、迎接俭查（2009年5月）
根据创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准
2 行自查自检，认真整改，做好迎接检查的一切准备工作。全体职工要全力以赴，以最优异的成绩、最佳的精神面貌迎接检查。
第五阶段：巩固提高，常抓不懈。
迎接检查只是创建文明单位的一个阶段性工作。我公司将从领导体制、工作机制、队伍建设、条件保障、活动开展、考核奖惩等方面建立长效机制，确保创建工作制度化、经常化、持久化，坚持以创促改，以创促建，以创促管，创建结合，把加强精神文明建设作为一项基本任务长期坚持，巩固已有成果，不断创新载体，不断拓宽渠道，使我公司精神文明建设水平不断迈上新台阶。
四、创建措施
（一）提高认识，统一思想
加强社会主义精神文明建设，是我国的一项基本任务。党的十七大在对我国经济、政治、文化、社会等各方面的形势和任务进行全面分析和部署的基础上，对精神文明建设也提出了新的更高的要求，特别是关于加强社会主义核心价值体系教育，建设和谐文化、培育文明风尚，加强思想道德教育、发挥道德模范的榜样作用，深入开展群众性精神文明创建活动等方面的要求和部署，为我公司精神文明建设进一步指明了方向。我们要认真学习领会十七大的精神实质，充分认识我公司精神文明建设的重要意义和基本规律，并结合我公司实际深入贯彻落实。
文明单位是一项综合性荣誉称号，开展文明单位创建活动是促进物质文明、精神文明、政治文明、生态文明协调发展的重要途径和载
3 体。我公司创建市级文明标兵单位就是要从管理、服务、业务等各方面全面提高文明水平。要定期召开创建工作会议，安排部署创建工作，组织全体职工认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，学习贯彻中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》、《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《公民道德建设实施纲要》等有关文件，使广大职工进一步明确我公司精神文明建设的内容、目标和要求。通过广泛宣传发动，使全体职工统一思想，提高认识，把思想和行动统一到创建活动要求上来，在全公司再次掀起创建工作高潮，使其本年度达到市级文明标兵单位标准。
（二）加强党的建设，以党建促创建
党组织是各项工作的领导核心，也是创建市级文明标兵单位的领导核心。加强党的建设是创建市级文明单位的重要考核内容，也是创建市级文明标兵单位的重要措施。要通过抓党建促创建，为创建工作提供坚强的保证。
严格执行领导同志联系群众的具体制度，进一步巩固保持党的先进性教育活动成果，拓宽党员干部发挥作用渠道，完善和创新联系基层、联系群众的工作体系，努力构建永葆先进性的长效机制。以求真务实作风推进各项工作，形成良好的工作作风。反对形式主义、自由主义和官僚作风，注意纠正对待工作敷衍塞责、遇到问题推诿扯皮等不庸现象。
加强各党支部的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部政治核心作用和战斗堡垒作用。加强各支部贯彻落实党和国家的方
4 针政策及我公司各项决定、坚持党政班子会议议事制度情况的督察和指导。
（三）加强和改进思想政治教育工作
加强思想政治教育工作是创建市级文明标兵单位的重要考核内容，也是创建市级文明标兵单位的重要措施。要深入贯彻落实党的十七大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大职工的头脑，弘扬社会主义核心价值体系。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，不断提高职工的思想道德水准，形成建设和谐文化的浓厚氛围。在党员中开展“谈意识、议素质、述作用”活动，大力宣传先进典型，引导广大职工树立新风正气，树立正确的世界观、人生观、价值观，充分发挥党员的模范作用，永葆共产党员的先进性。认真开展创建“五好”党支部、优秀共产党员、文明个人、文明集体等活动。
（四）加强职业道德教育，进一步提高管理和服务水平
要强化岗位责任意识，进一步落实服务承诺制，努力打造服务型、创新型、学习型、节约型集体。在管理干部中，倡导各级干部自觉遵守干部道德行为规范，强化管理意识，不断改进工作作风，提高工作效率，争当文明干部，创建文明处室。在服务工作中，倡导职工自觉遵守职业道德行为规范，强化服务意识、提高服务质量，争当文明职工。通过公司内文明处室、文明个人等创建活动，进一步健全各项管理制度，落实各项管理措施，提高管理和服务水平，确保无重大安全责任事故，无违反计划外生育政策的现象。
（五）加强文化建设
5 积极引导职工开展多种形式的科研、文化、艺术、体育、社会实践、青年志愿者服务等活动，使广大职工在参与各种活动中培养自身的服务意识和社会责任感。充分发挥工会的作用，开展形式多样的文化活动，激发工作热情，增强凝聚力。
（六）加强服务意识
（1）07年制定了《2007年营业厅管理办法》、《营业员考核细则》、《特许营业厅管理办法和考核制度》，从制度上加强业务管理，理顺作业流程，同时严明管理制度，综合考核，将业绩与考核持钩，专门制定了《绩效考核与奖惩办法》。
（2）加强礼仪培训，提高服务素质。以营业厅为单位，各厅进行班前礼仪训练，对镜微笑、娱乐游戏、站姿坐姿行姿，舒畅营业员心情，提高服务员素质。
（3）组织人员培训，提高业务素质。在员工中找出两名责任心强、业务熟悉的员工作为营业厅内训师，对公司出台的各种新业务进行上传下达，利用业务时间对营业员进行营销技巧及投诉处理的培训，把工作中存在的问题和总结的经验进行解答、交流、引导，使员工学有榜样、赶有目标，做好传、帮、带工作，增强团队精神。
（七）加强环境建设
进一步优化院内卫生环境，设施环境，营造积极向上、文明健康的工作环境。进一步做好周边绿地和树木花草地面的维护和整修，加强和完善院内文化设施的建设，形成“绿化、净化、美化、亮化”的文化景观。做好宣传栏、标语的管理和更新。开展创建文明集体、文
6 明个人以及文明礼仪教育等活动，对院内的各种不文明行为进行集中整治。大力营造“说文明话，做文明事，当文明人”的良好环境。加强创建氛围建设，营造必要的创建氛围。开展文明生活方式和健康生活常识的教育活动，促使人们改变不良生活习惯。
加强各办公环境建设。做好办公区的卫生管理工作，做到无卫生死角，物品整洁、卫生，各种物品摆放规范整齐，美化室内环境，花草摆放有序。坚持每月评比一次卫生先进集体制度。
（八）加强治安综合治理
认真落实社会治安综合治理工作责任制，继续加大社会治安综合治理工作力度。严格落实值班制度、重大事项报告制度、门岗保卫制度，切实加强安全防范工作。加强机要保密和安全管理。加强治安防范，防止发生盗窃、火灾事件，杜绝各类刑事案件发生，把治安案件的发案率降到最低。
（九）认真搞好自查自检
从5月份开始，每月按照创建指标内容进行一次院内全面检查评比，对存在的问题，研究制定具体整改方案，明确责任人，集中时间、集中力量、高效率、高标准地进行整，改并对整改进行复查。
五、组织领导
为确保我公司的精神文明建设做到高标准、高起点，切实抓出成效，特成立**市移动公司创建精神文明单位活动领导组。
组 长：** 副组长：***
7 成 员：******** 创建文明单位活动是一项事关全局、艰巨复杂的系统工程，需要全方位加强领导，做到党政工团齐抓共建。要把创建文明单位，促进两个文明建设协调发展，作为绩效目标，纳入目标管理，做到党组织统一抓，一把手负总责，分管领导主动抓，相关部门协同抓，一级抓一级，一级带一级，层层落实，各司其职，齐抓共建，形成合力。要把创建文明单位与促进教育事业发展紧密结合，加大创建力度，采取有效措施和不断创新，吸引干部职工广泛参与，提高创建工作效果，使创建活动覆盖面广、影响力大，上档次、上水平。
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洪山区中医院创建全国文明城市工作实施方案
为进一步增强全体医务人员争先创优、加快发展意识，增强党组织的凝聚力和向心力，营造团结奋进、积极向上、干事创业的良好氛围，树立医务人员的良好形象，经中心领导班子研究，决定在今年开展创建区级文明单位活动。为切实搞好创建工作，制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，紧紧围绕上级有关部门的工作部署，坚持“三个文明”建设一起抓，积极推进精神文明建设，全面提高医务人员的整体素质，为我中心的持续、快速、健康、协调发展，提供强有力的精神动力和思想保证。
二、创建目标
领导班子团结奋进、锐意改革，思想政治工作切合实际、深入扎实，管理制度科学规范，普法教育深入人心，工作及生活环境整洁优美，广大干部职工精神饱满、奋发向上，创新意识强、工作效率高，工作业绩突出，精神文明建设成果显著，达到创区级文明单位标准，创建成区级文明单位。
三、组织领导
组 长：杨增新中医院党支部书记
余晓玲中医院院长
副组长：张力中医院副院长
成 员： 张海燕袁鸿燕袁宝铭张晓燕王林刘俊于翔刘汉洪周汝友崔家丽万文杨丽罗娇王珺
四、方法步骤
第一阶段：宣传发动阶段（3月26日—4月6日）。
本阶段要召开创区级文明单位动员大会，宣读《区级文明单位实施方案》，安排部署创建工作。加强干部职工文明素质和管理能力建设。引导广大干部职工积极主动参与精神文明创建工作，明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在全院掀起创区级文明单位的高潮。
第二阶段：全面实施阶段（4月7日—7月30日）。
本阶段要严格按照自治区级文明单位考核主要指标，坚持硬件、软件一齐抓。在院党委的领导下，认真抓好领导班子建设、干部队伍建设、制度建设，加强综合治理、环境卫生治理，全面完成争先创优各项任务，全面推动创区级文明单位创建工作的开展。院创建活动领导小组要定期对全院创建工作开展情况进行检查验收，对不足之处及时提出整改意见，确保创建任务的全面完成,确保达到预期目标。
第三阶段：巩固、迎验阶段（8月—10月）。
本阶段创建活动办公室要根据全年开展创建工作情况，及时对前段工作进行总结，并对照考核标准进行自查，并做好验收的一切准备工作。全体干部职工要全力以赴，以最优异的成果、最佳的精神面貌迎接考核验收。
五、创建措施
（一）切实加强领导班子建设，提高凝聚力
1、把讲学习放在首位，坚持中心组学习制度，做到每月组织一次学习。班子成员都要参加，认真做好读书笔记，积极讨论发言，不断提高班子成员的领导能力和领导水平。
2、切实改进工作作风，深入调查研究。要确定调研题目，深入科室，深入实际进行调研。坚持“以病人为中心”，走群众路线。
3、加强党性锻炼，认真抓好党风廉政建设。要严格遵守党的“四大纪律、八项要求”，模范遵守党纪法规，严格执行廉洁从政、廉洁行医的各项规定。正确对待党和人民赋予的权力，廉洁奉公，不出现违法违纪现象。
4、领导班子及时召开创建工作会议，研究解决创建活动中出现的困难和问题，加大对创建工作的领导力度。
（二）加强干部队伍建设，努力提高干部职工的文明素质和管理能力
1、大力加强思想政治工作，把学习贯彻“党的十七主题精神”与科学发展重要思想进一步引向深入。不断增强思想政治工作的针对性和有效性。坚持不懈地用爱国主义、集体主义、社会主义精神的巨大成就凝聚人心，推动工作。
2、大力加强思想道德建设。加强对《公民道德建设实施纲要》的学习贯彻，加强“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德）。深入开展向任长霞等英模人物学习教育活动；开展优质服务和扶贫救助献爱心等活动。
3、大力加强党建和群团组织建设。积极稳妥发展党员，确保党员质量。充分发挥院工会、团支部、妇委会等群众组织的作用，开展形式多样的文体活动，活跃干部职工的业余文化生活，激发工作热情，增强凝聚力。
4、加强文明细胞建设，开展创建“文明科室”、“文明职工”、每年评比表彰一次；努力在全区开展的各项争先创优活动中取得好成绩。
5、加强对创区级文明单位的学习，搞好创建档案资料的收集与整理。干部职工熟练掌握精神文明建设的基本知识，积极参与创建活动，群体创建意识较强。
（三）认真开展“医院管理年”活动，认真落实各项责任目标，努力实现争先创优目标的新突破
1、依法执业，规范行医，医疗核心制度健全并落实， 狠抓医疗环节质量管理。建立定期业务培训制度，不断提高干部职工的业务能力，努力培养一支与时俱进的干部队伍。系，责任明确，以居民健康为中心，体现人性化服务。
2、改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医，注重诚信服务，构建和谐的医患关系。
3、加强财务管理，依法规范经济活动，控制医疗成本，降低医药费用。
（四）深入开展普法教育，加强综合治理，为创建工作创造良好条件
1、以提高干部职工拒腐防变和抵御风险的能力为目标，签订党风廉政建设责任状、行风建设责任状和廉洁承诺书，加强医院廉洁文化建设，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的落实。
2、要以“
五、五”普法教育为契机，采用举办培训班、法制专题讲座、知识竞赛、法律知识测试等多种形式，进行广泛的法制宣传教育，使工作人员做到知法、懂法、守法。抓好各种卫生法律法规的学习贯彻和落实，坚持依法行医。
（五）加强制度建设，切实做到科学管理
要认真学习并严格执行各项规章制度，加强对业务工作、纪律规范、环境卫生、集体活动等方面的督促检查，保证各项工作有效实施；认真搞好优质服务，努力提高工作质量、工作效率和服务水平。
六、创建要求
1、要统一思想，提高认识。创建区级文明单位是今年我院的中心工作之一。领导班子各成员、各科室、各部门负责人、广大干部职工一定要从贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大精神的高度，充分认识争创创建区级文明的重大意义，统一思想，提高认识，不断增强创建工作的积极性、主动性和创造性。
2、要加强领导，强化责任。我中心创建区级文明单位创建工作要坚持“谁主管，谁负责”的原则，主任、书记是全中心区级文明单位创建工作的第一责任人，各科室、各部门主要负责人为本科室创建工作的第一责任人，对影响创建工作大局的任何科室和个人，将按照中心有关规定，严格追究直接责任人和单位负责人的责任。因此，各科
室、各部门负责人一定要把创建工作摆到工作的重要议事日程，明确
创建目标，按照职责分工，切实履行好自己的职责，认真组织实施。
3、要加强督导，确保各项创建措施落到实处。中心创建活动领导小组要加强对整个创建活动的监督检查，加强调查研究，及时发现和解决创建工作中出现的各类问题。创建活动领导小组要坚持把创建工作纳入目标管理，把文明创建与年终干部考评结合起来，把精神文明创建成果与物质奖励结合起来，把精神文明创建活动与各类评先、表彰活动结合起来，实现奖优惩劣，充分调动全体职工的创建积极性，营造“人人关心、人人支持、人人参与创建区级文明创建”的浓厚氛围。
4、要加强宣传，营造良好的创建环境。中心创建活动办公室要充分利用“信息”、“简报”等不同形式，通过各种途径，加大宣传力度，加强和各新闻媒体的联系。争得上级有关部门对我中心创建工作的支持和创建过程中各项工作的具体指导，并加强同我区已获得区级文明单位称号单位的联系，虚心学习，查找不足，总结经验，循序渐进，推动文明单位创建工作的顺利开展。
推荐第5篇：文明单位的实施方案
［
一、指导思想
高举邓小平理论伟大旗帜，以党的十六大精神和江泽民同志“三个代表”为指导，支持“两手抓，两手都要硬”的方针，以创建文明单位为基础，创建文明家庭为细胞，紧密联系土地管理工作实际，开展系列创建活动，全面提高干部职工素质，加快计生、卫生事业的发展步伐，为提高荆门人口素质、确保市民身体健康，提高强有力的支持和保证。
二、创建目标
今年，我局要在保持原有创建成果的基础上，结合目标管理和行风评议，进一步加大投入力度，整体推进行政执法、政务公开、勤政廉政、办公环境、庭院绿化等两个文明建设水平，达到区级文明单位的标准。
三、创建内容
1、建设坚强的领导核心。紧紧围绕市、区政府的中心工作，积极开展领导班子创“五好”活动，达到学习好、团结好、作风好、纪律好、政绩好的要求，形成坚强的领导集体。
2、造就合格的基层计生、卫生队伍。要组织干部职工深入学习邓小平理论、“十六大”精神和“三个代表”重要思想，认真开展以提高职工文明素质为目的的“四德”教育。即思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德。有计划地组织干部职工学习科学知识，进行业务培训，引导干部职工树立正确的世界观、人生观，努力造就一支思想作风好、道德水平高、业务能力强的计生、卫生管理队伍。
3、营造优美、文明、安全、舒适的工作、生活环境。要加强硬件建设，使庭院硬环境达到绿化、美化、净化、亮化。广泛开展争创“十星级文明户”、“五好家庭”活动，建立和完善文化活动场所和活动设施，积极开展健康、文明、丰富多彩的文体活动，搞好治安保卫、综合治理计划生育、环境秩序等工作。确保无重大社会治安事故发生，呈现出环境优美、生活和谐、工作出色的良好风貌。
四、创建措施
1、成立专班，加强领导。根据区街办党委政府和市局的统一部署，结合本单位实际，建立创建领导小组。由主要领导亲自抓，并指定专人负责创建的具体工作，把文明创建工作纳入主要议事日程，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，主动向区街办领导汇报和请示创建工作争取指导、帮助和支持，使创建工作顺利进行。
2、突出以人为本的思想，加强队伍素质建设。每月组织1-2次政治业务学习，综合工作实际，进行工作经验交流、思想交流，不断提高干部职工思想政治素质、科学文化水平和专业技能。
3、加大经费投入，搞好基础设施建设。积极主动争取经费，进行办公室和庭院修缮工作，建立必要的文化活动场所，绿化、美化工作、生活环境，做到明确范围、明确任务、明确责任，形成齐抓共管的良好格局。
4、规范创建资料，建立创建档案。根据文明创建要求，严格自查、查缺补漏，建立“文明创建档案”。“文明创建档案”的内容包括：创建领导小组人员名单、计划、总结、领导班子建设、党的组织建设、廉政建设、理论教育、文体活动、计划生育、综合治理等有关材料，业务工作计划、工作总结等资料，上级表彰、通报、奖励的有关文件、证书等资料，文明创建每年进行一次整理，装订成册，以备查询。
全局干部职工应积极投入文明创建活动中来，以此为契机，全方位地提升自身的素质，争树文明新风，争做文明市民，为文明创建活动作应有贡献。
二OO五年九月
推荐第6篇：文明单位创建实施方案
巴州农机推广站2013年度文明单位创建
实施方案
为了进一步深化我站文明创建工作，全面提升干部职工的文明素质和单位文明程度，推进农机技术推广事业，根据市文明办的有关文件精神，结合我站实际，特制定以下文明单位创建实施方案。
一、指导思想和工作目标
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，围绕领导班子坚强、工作成效显著、精神状态良好、单位秩序井然、环境整洁优美的文明单位创建标准，以构建文明和谐库尔勒为主题，以“五个一”系列主题活动为载体，把文明创建工作与转作风、强素质、增效能、促发展有机结合起来，全面推进库尔勒又好又快发展。
二、主要措施
（一）领导牵头，专班负责
成立由党支部书记、站长王小平为组长，副站长阿力甫·吐尔逊为副组长的文明创建工作领导小组，制定《巴州农机推广站2013年度市级文明单位创建计划》，安排专项创建经费，实行创建工作责任制，把创建任务分解到科室，落实到人，做到精神文明建设与业务工作一起布置，一起检查、一起落实，确保创建任务落到实处。
（二）深入宣传，营造氛围
通过宣传资料、标语、宣传栏、宣传牌等多种形式在全站加强文明创建宣传，营造良好的创建氛围。一是发放宣传资料，开辟宣传专栏、树立公益宣传牌等方式，在站办公区域掀起创建热潮，使创建工作真正做到了家喻户晓，深入人心。二是以各种健康有益的宣教和群众性娱乐活动为载体，引导干部职工“讲卫生、树新风”，让他们在活动中理解文明的内涵，养成文明卫生的习惯。三是通过发放问卷调查表，召开干部职工和群众座谈会等形式，引导大家逐步形成文明景区大家创，创建成果大家享的共识。
（三）注重内涵，狠抓载体
注重以各种健康有益的活动为载体，引导广大干部群众“讲文明、树新风”，让他们在活动中感受文明的魅力，理解文明的内涵，接受文明的方式，逐渐养成讲文明的习惯。
一是要深入开展学习型机关建设活动。年初制定系统的学习计划，要求每个干部职工学习做到四有：有计划、有制度、有学习记录和学习心得。通过不断深化学习教育活动，进一步强化宗旨观念，增强了党性修养，提高了干部职工综合素质。
二是认真开展“核心价值观在我心中”学习教育实践活动。组织干部职工开展讨论，提炼农机事业的核心价值观，并组织开展“学习宣传道德模范”、“我推荐、我评议身边好人”、“爱国歌曲大家唱”等系列实践活动，树立行业新风。
三是扎实推进“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”、“一桌”的五个一建设。“一堂”即以广大职工乐于参与、便于参与的形式举办道德讲堂，开展“修身律己”活动，在参与中不断养心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。“一队”即建立学雷锋志愿服务队伍，把文明单位创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，成立学雷锋志愿服务队伍，经常组织职工广泛参与关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通活动，参与植树造林、保护生态环境活动，在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。“一牌”即做好单位内部、职工身边的思想道德公益广告宣传牌，采取各种温馨提示方式，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围，引导人们从小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。“一传播”即积极开展结对帮扶和文明传播志愿服务活动，发动干部职工通过多种形式，传播文明风尚，并深入开展文明单位帮扶联系村和联系社区活动，发挥文明单位的示范效应。“一桌”即文明餐桌行动，倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念，厉行节约，反对浪费。
推荐第7篇：文明单位创建实施方案
高台县种子管理局
关于开展“和谐单位、和谐家庭、文明科室、
文明职工”创建活动的实施方案
创建文明单位是我县精神文明创建活动的重要载体，在文明和谐创建中起着示范和带动作用。为了确保我局创建和谐单位活动抓紧抓好、抓出实效，按照上级精神的要求，结合本单位实际，特制定如下实施方案：
一、总体要求
创建文明和谐单位以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，以提高队伍素质为根本，大力培养政治素质强、业务精、职业道德好、服务质量高的干部职工队伍。通过文明和谐单位的创建，努力使各单位达到日常管理严明有序，工作环境不断改善，工作作风明显改变，创新意识显著增强，促进全县经济社会的全县协调可持续发展。
二、目标任务
以“三优一满意”（优良秩序、优质服务、优美环境、群众满意）为目标，普遍开展创建文明和谐单位活动，进一步解放思想，转变工作作风，提高办事效率。
一是大力加强领导班子建设。围绕发展这个主题，加强形势任务教育，引导广大干部职工树立科学发展观和正确的政绩观，增强政治敏锐性。严格遵守党的纪律、国家法律和 - 1 -
政策。坚持集体领导的原则，对于重要工作部署、重大问题都经过班子集体讨论决定，各项决策做到程序化、科学化、民主化；坚持集体两道下的分工负责制，班子成员按照分工，认真履行职责，做好分管工作；成员之间能够认真开展批评与自我批评，民主生活会质量高；班子成员之间关系团结协调，步调一致，凝聚力强；富有开拓创新能力和求真务实作风，服从全局工作大局，对县委、县政府安排部署的工作任务，认真抓好落实。
二是切实加强软环境建设。进一步转变工作作风，改进行政方式，提高行政效率，降低行政成本；认真执行行政许可法，形成以制度保证工作协调运转的良好氛围，努力规范审批程序，提高审批质量；建立面向基层和群众的政务公开制度和社会服务承诺制度，自觉按制度办事，按原则办事，对涉及经济和社会发展全局、与群众利益密切相关的重要事项的决策，能够通过听证会、讨论会等形式广泛征求意见，能够利用各种形式及时向社会公布，主动接受社会监督。
三是转变工作作风。突出优良秩序，优质服务、优美环境，以群众满意、基层满意为目标，加强思想、组织、作风、道德建设，大力开展干部职工文明素质教育，重视行业作风建设。大力推行行政务公开，认真接受群众监督。民主评议会，群众满意率达到80%以上。
四是切实加强思想政治建设，营造干事创业的良好氛围。通过开展扎实细致的思想政治工作，统一思想、凝聚人
心，切实加强贯彻执行中央、省、市和县委、县政府各项决定的自觉性。建立思想政治工作长效机制。采取措施引导干部职工讲大局、讲奉献，营造“心齐、气顺、风正”、团结一心、干事创业的良好氛围。
五是切实改进学风。健全党总支理论学习中心组和干部理论学习制度，完善培训制度、督学制度等，积极创建学习型机关、单位。通过各项创建活动，切实转变作风，努力建设高素质的干部队伍，塑造廉洁、务实、高效、文明的单位形象。
三、保障措施
（一）健全机构，强化领导。创建活动领导小组要落实工作人员和必要的办公经费。“一把手”要亲自研究、亲自部署、亲自督促，建立主要领导负总则、班子成员齐抓共管的工作领导机制和工作机制，要明确分管领导，制定专人具体负责创建工作。
（二）广泛宣传，全员参与。根据创建工作的总体要求，通过召开会议、学习讨论、组织主题活动等形式，营造良好的舆论氛围。
（三）细化目标，加强督查。针对创建文明和谐单位的要求，细化工作目标，明确工作分工和责任，确保创建措施真正落到实处。要把创建工作与本单位的业务工作有机结合起来，相互促进，共同提高。要加大工作督导力度，推进创建工作深入扎实开展。
（四）典型培育，扎实推进。要把典型培育作为提高创建工作水平的重要举措，注重发挥典型的示范带动作用。通过典型引路、以点带面的方法，推动整个创建工作上水平、上档次。
二〇一一年六月十日
主题词：党总支活动实施方案抄送：县委宣传部，县直机关工委。高台县农业委员会办公室2010年6月23日印发
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一、指导思想
按照市级文明单位六条评选标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。
二、目标任务
二○○六年争创市级文明单位，为争创省级文明单位打好基础。
三、组织领导
成立“xx县人事局文明创建工作领导小组”，xx同志任组长，xxx等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。xx同志负责文明创建的组织领导工作，xx同志负责文明创建的日常工作。
四、创建措施
（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在“xx县人事局”网站上开办“文明创建”专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动。制定调研宣传目标考核办法，出台调研宣传奖励制度，激励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态，向新闻媒体宣传工作亮点。
（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。
1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工“十不准”》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求，制定、下发《～年纪检监察要点》和《～年党风廉政建设职责》。四是建设和开通“xx省xx县人事局”网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。
2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。
（三）突出学习重点，提～部职工素质。
1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平”等“五学五比”活动，坚持“周五”学习日制度，坚持“七有”，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。
2、突出学习重点。重点学习胡锦涛总书记的“八耻八荣”论述、《中华人民共和国公务员法》、建设社会主义新农村理论以及人事编制工作业务知识。
3、明确学习目标。以学习胡锦涛总书记的“八耻八荣”为重点，在认真学习、深刻领会胡锦涛同志“八荣八辱”讲话精神的基础上，紧密结合人事编制工作，按照社会主义荣辱观的要求，把社会主义荣辱观教育作为创建文明单位的重要内容，积极引导和规范社会道德生活，带动全社会形成知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚。以学习《中华人民共和国公务员法》为重点，深刻领会公务员法实施的重大意义，着力提高公务员队伍促进发展、推动改革、维护稳定，公共行政、公共管理、公共服务，组织群众、宣传群众、服务群众，依法执政、依法行政、依法办事，善于学习、善于调查研究、善于自主创新五种本领，培育“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉公，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的公务员精神。以学习建设社会主义新农村理论为重点，深刻领会中央重大部署，积极探索人事编制部门服务社会主义新农村建设的方法和途径。
（四）立足发展大局，推动人事人才工作。
1、更新思想观念，把握角色定位。在全局上下进一步强化“服务基层、服务经济、服务群众”的观念，结合人事编制工作实际，进一步深化“服务经济、服务基层、服务人才”为主题的“三服务”活动，以服务县域经济社会发展作为人事编制工作的出发点、落脚点和着力点，树立“在服务县域经济社会发展中促进自身发展，以自身快速发展为县域经济社会发展提供更优质的服务”的理念和观念。
2、围绕一个主题，实现两大转变。围绕服务县域经济社会发展大局一个主题，实现人事部门职能战略性转变，由单一抓人事工作转变到人事人才工作并举，并以人才工作统揽人事工作上来，实现人事工作重点战略性转移，从单纯的管理转变到管理与服务并举，并以服务为主上来，在工作方式方法上变审批为指导，变被动为主动。
3、搭建服务平台，扩宽服务领域。发挥人事部门自身优势，继续落实《企业人事人才服务工程实施方案》和《关于进一步加强非公有制企业专业技术职务职称资格评价工作的通知》，推动人事部门服务对象由行政事业单位工作人员向各类人才转变，以营造有利于优秀人才脱颖而出的良好社会环境为目标，健全和完善人事代理、教育培训和人才评价三大服务体系，为各类人才提供更广泛更全面更优质的服务。结合人事部门工作职责和服务范围，把支持宜昌兴发集团发展作为服务县域经济社会发展的载体来抓，积极争取省人事厅、省博士后管理委员会办公室支持，高质量、高规格、高要求地建设好宜昌兴发集团博士后产业基地，吸引更多的人才为兴发集团发展壮大贡献智慧。
（五）积极开展活动，树立部门良好形象。
继续完善首问责任制。认真开展民主评议行风“回头看”活动。继续开展帮扶龙门河林场下岗工人孙德军活动。抓住市
人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，从解决人民群众关注的人畜饮水、村级公路、生态家园等三大建设入手，扎实有效地开展扶贫帮困活动。积极响应和主动参与全省全市人事系统组织的乒乓球比赛、书法、摄影比赛以及县内组织的各项活动。扎实开展人事系统“争先创优”活动，迎接全省全市人事系统“争先创优”活动检查。
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XX市XXXX局文明机关
创建活动实施方案
各单位：
为进一步提高XX市XXXX局的凝聚力和创造力，提高我局干部的整体素质，更好地履行工作职责，促进区域经济又好又快发展，决定开展文明机关创建活动。具体实施方案如下：
一、指导思想
XXXX局文明机关创建活动，坚持以党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真落实《公民道德建设实施纲要》，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，按照以人为本，构建社会主义和谐社会的总体要求，进一步加强机关思想、作风、制度、文化建设，内强素质，外树形象，提高效能、提高质量，努力把XXXX局建设成创新、务实、廉洁、高效的服务型机关，继续做好市级文明单位标兵，争做省级文明单位。
二、创建目标、任务
XXXX局创建文明机关牢记全心全意为人民服务，做人民满意公务员的宗旨；提倡创新、务实、廉洁、高效的机关精神；树立人无我有、人有、我优、提高完善、争创一流的工作理念；实现内强素质、外树形象、创建市级文明单位标兵和省级文明机关的奋斗目标。
文明机关创建活动是一项系统工程，涉及到党的路线方针政策的贯彻执行、政治理论和业务知识学习、各项制度规
定的建立和健全、落实各项工作任务情况以及办公设施、工作环境、精神面貌、文明礼仪和文化建设等诸多方面，具体要做好以下工作。
（一）建立和完善各项制度、规定
1、学习制度
（1）政治理论学习制度；
（2）业务理论和专业知识学习制度。
2、领导班子和领导干部考核评价制度 （1）重大工作目标和重大事项的决策制度； （2）执行责任制度； （3）考核监督制度。
3、党风廉政建设制度；
4、各科室及工作人员的考核评价制度 （1）工作职责范围；
（2）工作质量要求、评价标准。
5、政务公开制度
6、XXXX局日常管理制度 （1）公文办理程序； （2）会务制度； （3）考勤制度； （4）财务管理制度；
（5）文明办公制度（包括接听电话，接待来访人员，文明用语，着装要求等）；
（6）环境卫生管理制度。
7、工作督查制度；
8、其它制度。
（二）改善机关办公条件
1、树立良好形象，改善办公设施和办公条件 （1）认真做好文明机关、文明科室和文明个人标准的宣传工作，对XXXX局工作职责、目标任务以及有关工作制度、规定实行上墙公示；
（2）每一个科室门旁设立人员标示牌； （3）每一个科室内设立科室工作职责； （4）科室办公桌上设立工作人员标示牌；
2、提高工作效率，实行办公自动化 （1）每位工作人员一台计算机；
（2）建设计算机网络，完善制度、程序、基础工作、报表等。实现无纸化办公。
3、改善机关工作人员文化体育、学习及车辆存放等场所的环境和条件。完善阅览室、文体活动区及存车区等设施。
（三）组织开展各项活动
1、坚持政治理论学习制度。学习贯彻党的路线方针政策及省、市局重大决策部署，用科学理论武装头脑，把机关全体干部的思想和行动统一到工商行政管理的中心工作上来，并定期交流学习收获体会。
2、组织开展业务知识学习，更新观念，转变作风，不断增强干部的业务素质和工作能力，提高工作效率。结合XXXX局工作实际制定业务知识培训计划，以全面扩展知识面为目的，以提高决策能力、执行能力和创新能力为重点，以依法、廉洁、高效行政和文明服务为表现形式，切实提高我
局机关工作人员的综合素质。每季度至少组织一次业务学习，聘请专业教师专题授课，每一位机关工作人员结合工作实际撰写出学习收获体会，并进行交流。
3、加强党风廉政建设，组织开展遵纪守法教育，使全体干部时刻以党纪国法、“八荣八耻”社会主义荣辱观和单位的各项规章制度约束和规范自己的言行，树立正确的人生观、价值观，提高自觉抵御不良思想侵蚀的能力。组织开展警示教育活动，认真查找自己存在的问题和不足，并提出整改措施。
4、开展“创先争优”、创建文明股室活动。积极在机关开展以创建“五个好”党支部和“五带头”共产党员为主要内容的创先争优活动。要根据我局实际，精心部署、精心组织，做到活动有计划、有载体、有成效，使机关党建工作全面落实，党员先进性在文明机关创建中得到充分体现。在全局中开展“廉洁依法行政，树立工商形象”为主题的文明股室创建活动。通过建设学习型、服务型、创新型、廉洁型机关活动，不断强化服务意识，提高办事效能，促进队伍建设。
5、组织开展文明礼仪教育，从语言、着装、待人接物、优质服务及办公室卫生、秩序等各方面严格规范，树立XXXX局机关干部良好的外部形象。同时广泛征求各方面的意见或建议，不断完善提高。
6、因地制宜地组织开展机关文化体育活动，活跃干部职工的文化生活，增强健康体魄，激发干部职工以崭新的精神风貌投入到紧张的工作中去。
三、具体要求
文明机关创建活动本着“统一安排，分步实施，积极推进，完善提高”的工作思路，坚持创建过程与创建结果并重，整个创建活动做好以下12点要求：
1、召开XXXX局领导班子专题会议研究，统一思想，提高创建文明机关活动重要意义的认识，确定创建的指导思想、任务目标和工作措施。
2、制定详细的文明机关创建活动实施方案，明确创建目的、任务目标、实施步骤及活动内容等，为有组织地推进文明机关创建活动提供依据。
3、召开创建文明机关动员大会，进一步统一思想，明确创建文明机关的目的、任务和要求，动员我局全体工作人员自觉投入到创建活动中来，人人争做优秀公务员和文明个人，树立良好形象，以崭新的精神风貌适应新的历史条件下的更高要求，从而形成合力，营造良好的氛围。
4、学习、借鉴兄弟单位在文明机关创建活动中的一些成功做法，应用于创建活动之中。
5、与市文明办及政府机关党委密切联系，邀请有关领导前来指导创建工作，赢得广泛支持。
6、加大宣传力度。在我局机关内张贴创建文明机关口号、标语以及文明机关标准等，同时向机关每一位工作人员发放宣传材料，营造创建氛围，扩大社会影响。
7、进一步改善办公条件。落实每人一台电脑，努力实现无纸化办公；完善我局机关计算机网络建设，设专职人员管理；组织计算机相关知识培训，实行网上办公，进一步提高办公效率；添臵或调整必要的办公设备。
8、完善生活、文化设施。在现有的基础上，本着因地制宜的原则，改善干部车辆存放处；增添文体活动设施，进一步完善阅览室、文体活动区功能；做好廉政文化长廊建设工作，在我局办公区设臵专门的展牌反映我局政治理论学习和中心工作的照片资料，营造机关文化氛围。
9、加强制度建设。进一步建立和完善我局各项规章制度，并归纳整理汇编成册，发放到机关各科室，使每一名干部都了解和掌握制度要求和规范标准。
10、全面提高工作质量和水平。要以此为契机，把创建文明机关活动与高质量全面完成各项工作任务有机结合起来，将XXXX局各项工作全面上水平作为创建文明机关的出发点和落脚点，切实振奋精神，转变作风，开拓创新，真抓实干，认真履行职责，全面完成工商行政管理各项任务目标。
11、建立监督检查机制。对照创建文明机关标准、要求和各项规章制度，定期进行督促检查，确保创建各项工作顺利进行。
12、做好基础资料整理和文明机关的申报等各项准备工作。积极认真查找在文明机关创建活动中存在的不足，特别是在年度文明机关检查评比中暴露出的问题，在巩固已有成果的基础上，对照省、市级文明机关标准积极进行整改，力争使我局达到省、市级文明机关标准要求。
四、保证措施
为确保XXXX局文明机关创建活动的顺利开展，实现预期工作目标，从而为全面完成各项工作任务奠定坚实基础，要采取积极有效措施保证落实。
1、加强组织领导。成立XXXX局创建文明机关活动领导小组，统一指挥和领导创建活动，由局长陈家毅同志任组长，副局长周涛、郭传凤两位同志任副组长，领导小组下设办公室，主任由叶正林同志兼任，成员由舒友军、李锦教、陈多光、彭伟等有关人员组成。
2、建立目标责任。进一步明确职责任务，将创建各项任务目标层层分解，落实到相关科室乃至个人，形成人人参与文明机关创建的格局；同时严格考核，保证创建目标的落实。由办公室负责组织落实改善办公，生活、娱乐设施、制定各项规章制度和学习培训计划并督促检查创建文明机关各项工作，并组织政治理论学习、宣传发动，并准备相关文字材料参加文明机关的检查、评比。
3、广泛宣传发动。进一步提高全体机关干部对创建文明机关重要性以及长期性、艰巨性的认识，为创建活动奠定思想基础；同时广泛宣传，认真宣传文明机关和文明个人标准，并印发人手一份；通过各种形式让外界更多地了解XXXX局通过文明机关创建活动所带来的变化，扩大社会影响。
4、完善工作机制。定期召开专题会议，传达上级有关指示精神，通报和总结前一阶段创建文明机关的工作进展情况，找出存在的主要问题，并研究相应的对策加以解决。
5、精心组织，力求实效。按照创建计划周密安排，有计划地积极组织推动各项工作，实现既定目标。同时把创建文明机关活动与我局中心工作有机的结合起来，与完成职责任务有机结合起来，与优秀公务员评选有机结合起来。完善激励机制，开展创建文明科室，争做文明个人，结合XXXX
局中心工作和各自职责，今年拟在我局机关中评选出精神状态好，业务能力强，完成工作任务出色，群众满意并且团结、和谐的文明科室和文明个人，并且年度优秀公务员应在文明个人中产生。
附：安徽省文明机关标准
XXXX局文明科室、文明个人标准
二〇一一年X月XXX日
主题词：工商 文明创建 实施方案
抄送：XXX XX市XXXX局 2011年X月XX日印发
共印：10份
附件一：
XX省文明单位标准
（一）组织领导有力。单位领导班子认真学习、贯彻、落实邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，坚决执行省委、省政府的指示和决定，始终把创建活动摆上突出位臵，列入总体规划，纳入考评范围，形成党组（党委）统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制，制度健全，队伍稳定，经费落实。
（二）思想教育扎实。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部职工头脑，深入学习实践科学发展观，加强社会主义核心价值体系建设，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，引导干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真落实《公民道德建设实施纲要》和省委的《贯彻意见》，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，抓好政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，深化“讲文明、树新风”活动，重视未成年人思想道德教育，单位风清气正，领导干部廉洁勤政，以身作则，干部职工自觉践行爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风尚。
（三）工作绩效突出。坚持以经济建设为中心，服从服务于全省工作大局，紧紧围绕省委、省政府的中心工作和重大部署，突出推动科学发展、加速安徽崛起主题，始终把营
造解放思想、干事创业、加快发展的氛围作为创建活动的重要任务，引导干部职工全身心投入到促进经济社会平稳较快发展上来，为保增长、保民生、保稳定作贡献。把加强机关效能建设，树立和弘扬优良作风作为创建活动的重要内容，高标准、高质量地完成各项工作任务。党政机关、执法部门和非生产经营单位依法行政、执政为民、办事公正、廉洁高效，服务优质，群众满意率高。生产经营单位按照科学发展的要求，文明生产、诚信经营、科学管理、改革进取、质量第一，经济效益和社会效益好，主要经济指标居于全省同行业前列。服务性单位工作规范、周到细致、优质高效，群众评价好。
（四）文化建设良好。坚持以人为本，尊重机关干部职工的主体地位，充分调动他们积极性、主动性和创造性。加强学习型机关建设，有计划地对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训。加强机关文化建设，丰富干部职工的精神文化生活，不断满足干部职工多方面、多层次、多样性的精神文化需求，因地制宜地建立图书阅览室、党员活动室、文明学校、职工之家、健身房等文化体育设施。开展文化科技卫生“三下乡”、全民阅读和全民健身活动，倡导文明办网、文明上网，净化社会文化环境。发挥工青妇群团组织作用，积极开展思想健康，群众乐于参与、便于参与的文化体育活动。
（五）内部管理严格。单位内部有严格的工作制度、管理制度、岗位责任制度，部门职能清楚，职责明确，管理科学，各个工作环节高效运行。坚持民主集中制，落实党建工
作和党风廉政建设责任制，民主法制教育经常化、制度化。机关和干部作风优良，领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位无重大安全质量责任事故，全体干部职工无计划外生育，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。
（六）环境整洁优美。深入开展“讲文明、树新风”活动，单位内部管理规范有序，内外环境清洁整齐，搞好绿化、美化、净化、亮化，落实卫生防疫制度，办公场所达到“五净”（门窗四壁净，顶棚地面净，桌椅茶几净，走廊楼道净，厕所清扫净），职工宿舍区无乱搭乱建，无乱堆乱放，楼道无堆放杂物，垃圾实行袋装化，无脏、乱、差现象，工作生活环境文明卫生、井然有序。
附件二：
文明科室标准
1、讲究卫生，保持室内整洁。坚持每天早晨上班前打扫室内卫生，周末月末组织本科进行卫生扫除。做到室内窗明几净，物品摆放规范有序；文件资料妥善保管；地面清洁无烟头、纸屑；墙壁无塌灰，贴挂物品无灰尘；各项公共设施保管完整。
2、待人礼貌热情。要主动起身、打招呼、沏茶、让座，服务态度热情；接挂电话时，要使用文明语言。解释或答复问题时，语气和气，言辞得体，耐心说明询问情况，必要时做好记录。
3、工作耐心细致。听取工作汇报和情况反映及研究问题时，要让对方把话讲清，中途如需插话，要听对方把某一个意思表达清楚和完整为宜。布臵工作时，要把指导思想、工作内容、完成时间、具体要求等表达清楚，不要含糊不清。办事认真，不粗枝大叶、马虎草率。
4、守纪律、讲秩序。全体科室人员外出参加重大活动时，应留人值班。上班时，要衣着整洁、大方得体，不大声喧哗，不嬉笑逗闹，保持办公区内肃静。没有迟到早退现象。
5、团结和谐。全体工作人员互相尊重，密切配合，经常相互谈心，交流思想，有事互相帮助，形成良好和谐氛围。无不团结现象。科室之间团结协作。
6、注重政治理论和业务知识学习，综合素质强。
7、完成工作任务好。工作安排加强，周密计划，推动有序，措施得力，高质量完成年度考核目标和其它各项工作任务。
附件三：
文明个人标准
1、讲究卫生。坚持每天早晨上班前主动打扫室内卫生，周末月末进行一次扫除。个人物品摆放规范有序；文件资料妥善保管；保持室内整洁不乱扔烟头、纸屑；爱护各项公共设施。
2、礼貌待人。要主动起身、打招呼、沏茶、让座，服务态度热情；接挂电话时，要使用文明语言。解释或答复问题时，语气和气，言辞得体，耐心说明询问情况，必要时做好记录。
3、服务周到。工作耐心细致。听取工作汇报和情况反映及研究问题时，要让对方把话讲清，布臵工作时，要把指导思想、工作内容、完成时间、具体要求等表达清楚，不要含糊不清。办事要认真，每一件事要有答复。
4、严明纪律。守纪律、讲秩序。上班时，要衣着整洁、大方得体，不大声喧哗，不嬉笑逗闹，保持办公区内肃静。有事请假，无迟到早退现象。
5、团结和谐。尊重领导和科室每一位工作人员，工作主动配合，主动与同志们谈心，交流思想，有事互相帮助。无不团结现象。
6、注重政治理论和业务知识学习，综合素质强，完成工作好。
7、提高效率，服从工作安排，个人负责的工作要安排周密周到，按规定较好完成。
推荐第10篇：创建文明单位实施方案
2018 年政协创建文明单位实施方案
为切实加强机关自身建设，树立机关良好形象，经政协机关党支部研究决定用2年左右的时间，在机关开展创建文明单位活动。现按照旗直机关工委的有关要求，结合本委实际，制定《政协机关创建文明单位实施方案》。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕旗委、政府中心工作，坚持“勤俭节约，重在建设”的方针，按照“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”的工作目标要求，紧紧结合机关开展创建党建工作先进单位、“作风建设年”等一系列活动，统筹兼顾，多管齐下，多措并举，扎实推进文明单位创建活动。通过创建活动，努力建设一支思想过硬、作风优良、业务精湛、敢做善成、团结和谐、服务一流的领导班子和干部职工队伍，为开创政协工作新局面，服务全旗经济社会又好又快发展提供精神动力和思想政治保证。
二、创建目标
力争在2018年，创建“文明单位”达标。
三、主要任务
（一）全面建设一支高素质的干部职工队伍
1、加强领导班子建设。认真落实领导干部思想建设、组织建设、作风建设的各项要求，建立健全民主集中制的各项制度，重点完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，形成民主、科学的决策机制，进一步提高领导班子决策的制度化、民主化、科学化水平。
2、加强理论学习。建立健全学习制度，制定学习计划，丰富学习内容，创新学习形式，保证学习时间。重点抓好以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、新党章、党的十八大报告等为主要内容的理论学习，切实抓好理论武装，进一步增强领导班子和党员、干部队伍的政治意识、大局意识、责任意识和正确贯彻执行党的路线方针政策的自觉性、坚定性。
3、加强道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，深入开展“崇尚文明”、“八个方面良好风气”等主题教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。大力弘扬基本道德规范，提升干部思想境界。
4、加强廉政文化建设。一是认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，落实领导干部党风廉政建设责任制；二是开展廉政教育，请专家就党员生活作风建设问题作警示教育辅导报告，组织党员干部定期观看反腐倡廉专题片，剖析身边典型案例，做到大会小会警钟长鸣；三是建立把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制；四是加强廉政文化宣传，深入学习八项规定的内容，建立廉政文化宣传栏。
（二）积极营造机关文明和谐的良好氛围
6、开展《党员干部转变工作作风服务群众专项活动》；二是认真落实机关创建工作方案，切实转变工作作风；三是认真履行“主动、及时、便捷、公开、廉政”的“十字”承诺，提高服务质量和效率；四是规范办事行为，大力推行依法办事，建立服务承诺制、首问负责制、首办负责制、一次性告知制、限时办结制、投诉问责制和责任追究制等系列工作机制；五是做好结对共建活动，扎实为扶贫联系点巴仁宝勒个村、巴彦特拉村办几件看得见、摸得着的实事、好事。
7、开展《严肃工作纪律整顿工作作风专项活动》。在各专委会中开展“文明专委会”创建活动。实行按季考核，年终评选制度，按照文明专委会考核办法，从专委会的组织领导、工作业绩、政治和业务学习、环境卫生、廉政勤政、社会公益活动等方面对科室进行严格评选；开展争创“先进党支部”、争当“优秀党员”活动；在干部职工中开展争当“先进工作者”等活动。
8、开展人文关怀活动。建立干部职工生病住院、婚丧嫁娶、家庭纠纷、生活困难、干部职工生育“五必访”制度；组织干部进行体检，建立干部职工健康档案。大力营造富有人情味、相互信任、温暖和谐的机关氛围。
9、开展健康向上的文体活动。围绕文明创建主题，针对干部职工精神文化的需求和本委工作特点，广泛开展干部喜闻乐见，集思想性、趣味性于一体的文化娱乐活动。
10、提升制度文明。认真清理机关现有的各项体制机制和规章制度，结合实际做好“废、改、立”工作，逐步建立健全适应科学发展观要求的新的理念、体制、机制和制度。 通过制度规范，全面提高机关自身建设管理水平。
11、综合治理机关内外环境。一是认真开展爱国卫生运动。规范、美化、净化办公场所，定期对机关办公区环境卫生进行全面清扫，清除卫生死角，努力创造一个良好的办公 和生活环境。二是抓好社会治安综合治理。坚持做到综合治理工作的组织、措施、制度及工作“四落实”，及时消除各种不稳定因素。三是抓好计划生育工作，落实基本国策。四是积极开展普法教育。
（三）全面履行政协职能，创新业绩树新形象
12、抓好三察活动。站在全局的高度，研究分析宏观经济走势，认真开展热点、难点、民生问题调研视察，形成调研视察成果，为领导决策提供有价值、有份量的参考信息。
四、保障措施
1、加强组织领导，落实创建责任。成立机关创建文明单位工作领导小组及办公室。明确创建责任领导，细化创建任务，并分解落实到责任人和专委会，形成一级抓一级，层层抓落实，人人参与，齐抓共管的工作机制。
2、加强宣传教育，营造创建氛围。召开政协创建文明单位工作动员大会，印发《政协创建文明单位实施方案》和《关于成立创建文明单位领导小组及办公室的通知》等文件，统一思想认识，明确目标任务。在创建活动过程中，通过周一集中学习、组织生活会等形式，认真学习创建知识，大力宣传创建活动中涌现出的新人、新事、新作风，及时总结和推广创建工作的进展和做法，利用政协网站展示创建工作取得的一些经验和成果，进一步激发广大干部职工参与创建活动的热情和昂扬向上的斗志。
3、落实创建经费，完善硬件建设。将创建文明单位活动所需经费列入机关预算，切实改善创建活动基础设施和设备条件。
4、坚持创建标准。认真按照创建标准，确保政协创建“文明单位”达标。
二0一八年四月五日
第11篇：创建文明单位实施方案
一、指导思想
按照市级文明单位六条评选标准，以人事干部队伍建设做到学习优、作风优、素质优，人事业务建设做到工作争先、服务争先、业绩争先，人事部门自身建设做到制度健全、环境优美、管理严格为总体目标，以提高个人素质、促进业务工作、树立部门形象为抓手，建设学习型机关、创新型机关、服务型机关、高效型机关。
二、目标任务
二○○六年争创市级文明单位，为争创省级文明单位打好基础。
三、组织领导
成立“xx县人事局文明创建工作领导小组”，xx同志任组长，xxx等五名同志任副组长，局属事业单位、各股室负责人为成员。xx同志负责文明创建的组织领导工作，xx同志负责文明创建的日常工作。
四、创建措施
（一）加大宣传力度，营造良好创建氛围。在“xx县人事局”网站上开办“文明创建”专栏，大力宣传文明创建的意义和作用，进一步统一全局上下的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围。围绕人事工作实际，多形式多方法多途径地开展文明创建活动。制定调研宣传目标考核办法，出台调研宣传奖励制度，激励和鼓励干部职工向上级部门报送工作动态，向新闻媒体宣传工作亮点。
（二）坚持从严治局，夯实文明创建基础。
1、制定规章制度，严明工作纪律。一是坚持集体领导制度。坚持党员生活会、党员领导干部双重生活会制度、局长办公会和全局干部职工会制度。二是制作以《人事编制干部职工“十不准”》为主要内容岗位公示牌制度，规范人事编制干部职工的行为。三是落实党风廉政建设要求，制定、下发《XX年纪检监察要点》和《XX年党风廉政建设职责》。四是建设和开通“xx省xx县人事局”网站，落实首问责任制要求，自觉接受社会各界监督。
2、强化检查督办，推进工作落实。建立《机关目标考核责任制》，分共同目标、职能目标将全年人事人才工作任务量化到人，对干部职工实行百分制量化计分考核办法，给予物质奖励，作为年度考核评比依据之一。坚持工作汇报制度，每月一次工作汇报、半年一次总结考核、年终一次考核兑现。做到每月有检查工作会，半年有总结工作会，年终有考核工作会，平时不定期召开督查工作会，以促进各项工作的落实。
（三）突出学习重点，提高干部职工素质。
1、创新学习方法。在全局干部职工中开展“学理论，比政治理论水平；学业务，比服务人才水平；学法律，比依法执政水平；学科技，比现代管理水平；学写作，比文字处理水平”等“五学五比”活动，坚持“周五”学习日制度，坚持“七有”，即有计划、有书籍、有老师、有笔记、有心得体会、有检查落实、有学习效果。在局内开展“传帮带”活动，加强对青年干部的培养，提高青年干部素质和能力。
第12篇：文明单位创建实施方案
创建全国文明单位实施方案
为进一步推进精神文明建设，着力提升单位文明程度，着力提升机关文化品位，着力提升干警文明素质，着力提升检察工作水平，不断增强岳阳检察事业向前发展的精神力量，在2015年成功创建湖南省文明标兵单位的基础上，经中共党组研究决定，2017年争创全国文明单位。根据中央精神文明建设指导委员会《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》和《文明单位管理办法》，结合本单位工作实际，制定如下方案。
一、指导思想
以深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为核心，以加强社会主义精神文明建设为方向，以社会主义核心价值观为引领，以服务和促进检察事业科学发展为根本，以培育和践行检察职业精神为重点，以提高检察队伍素质和司法公信力为目标，紧密结合委、市政府加快推进“一极三宜”江湖名城建设和率先在洞庭湖地区全面建成小康社会的发展目标，大力倡导崇法崇德、向上向善、爱业爱家、共建共享的精神文明新风尚，引导和推动全体检察人员树立文明观念、遵守文明礼仪、养成文明习惯、展示文明形象，以文明的力量推动岳阳检察事业繁荣发展。
二、创建目标
紧紧围绕提升全体检察人员归属感、幸福感、荣誉感和职业尊崇感的核心目标，坚持“以文明创建引导人、塑造人、凝聚人”的工作理念，努力营造环境优美、管理规范、文化浓郁、和谐文明的机关氛围，做到领导班子坚强有力，创建工作扎实有效，思想道德风尚良好，检察工作业绩突出，机关管理规范有序，法治宣传深入人心，基础建设扎实推进，确保创建全国文明单位目标如期实现。
三、基本原则
（一）坚持突出宗旨。把满足全体检察人员文化需要、满足群众司法需求和推动各项检察工作再上新台阶作为创建全国文明单位工作的出发点和落脚点，从大家最关心的问题抓起，从大家反映最强烈的问题改起，让大家充分感受到创建活动带来的成效和变化，让创建工作成为惠及全体检察人员、惠及群众和惠及检察工作长远发展的基础工程。
（二）坚持突出主线。深刻把握文明创建工作的核心价值，紧密结合检察工作的基本属性，确立以“法治”为统领的工作主线，树立法治信仰，弘扬法治精神，落实法治原则，建设法治文化，将法治融入到文明创建工作的全过程和各个环节，在文明创建过程中推动形成岳阳检察法治文化品牌。
（三）坚持突出特色。精心培育打造文明创建工作亮点特色，深度挖掘服务非公经济、查办职务犯罪大要案、检察改革、队伍建设、精准扶贫、环洞庭湖生态资源保护等具有较大影响力的工作，认真做好法治文化培育、法治文化输出和“岳检精神”、“四型检察机关”、“模范职工之家”、“岳检讲坛”、“岳检沙龙”、“岳检先进人物”等品牌培育工作。
（四）坚持突出细节。文明创建要从小事做起，从具体事情抓起，把每个细节做到位，把所有环节衔接好。要将文明的理念、文明的标识、文明的行为体现在待人接物、言谈举止、办公办案、办文办会和机关管理、环境卫生、车辆停放、保安保洁等所有工作细节中，要对照文明创建的评测标准，一个一个地解决具体问题，一点一滴地做好每件实事。
四、主要任务及责任分工
根据《全国文明单位测评标准考核细则（试行）》和《文明单位考核细则》要求，主要抓好以下5个方面、35项具体工作。
（一）精神文明建设方面
1．加大机关党的建设和领导班子建设力度。院党组要切实负起创建工作的政治责任和领导责任，加强对创建工作的统筹指导，推动各项目标任务落实。具体要求：
一是必须高度重视。将文明创建、机关党建和领导班子建设纳入党组重要议事日程，纳入检察工作发展总体规划。坚持文明创建、机关党建和领导班子建设与各项检察工作同部署、同推进、同考核。领导班子团结协作，开拓创新，以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。每年党组专题研究不少于2次。
二是加强组织领导。形成“党组统一领导、政工部门组织协调、有关部门各负其责、全体人员积极参与”的工作机制，把创建工作融入到各内设机构具体工作之中，纳入到各部门的目标管理考核标准当中，充分发挥各方面参与创建工作的积极性、主动性和创造性，形成强大合力。
三是完善创建机制。科学制定创建工作规划、实施方案、任务分解方案、督查方案，设立阶段性目标，院党组定期听取创建工作专题汇报，实行创建工作专项经费保障机制，保证创建工作实际需要。
四是强化理论学习。继续深化“两学一做”学习教育和“学习型”、“学习型党组织”建设，认真组织好党组中心组学习和各支部学习活动，每年党组中心组理论学习8次12天以上，各党支部学习4次6天以上。高标准开好党组和各党支部民主生活会，每年分别不少于2次。
责任领导：罗青、许太、徐立泉
责任部门：政治部、办公室、行装科、机关党委。
2．加大思想政治建设力度。切实增强全体检察人员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，密切关注检察体制改革过程中检察队伍的思想动态，牢牢掌握本单位意识形态工作的领导权和话语权。具体要求：
一是坚定理想信念教育。围绕社会主义核心价值观、检察人员核心价值追求、检察职业精神、检察职业道德等，开展形式多样的教育活动。
二是强化意识形态管理。党组意识形态工作主体责任履行到位，意识形态工作情况掌握准确，意识形态阵地管理严格。
三是及时解决思想问题。正确及时处理单位内部各种利益关系，确保整体思想稳定、秩序良好，无集体、越级上访和其他影响稳定团结的事件发生。坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合，做好院领导“家访”，及时解决好困难人员、困难家庭的实际问题。
四是注重人文思想关怀。思想政治工作深入细致、及时到位，注重心理疏导，采取多种措施丰富精神文化生活，全体检察人员定期体检、心理咨询和谈心交流制度健全，精神状态积极健康。
责任领导：罗青、徐立泉
责任部门：政治部、机关党委
3．加大道德诚信建设力度。认真落实《中华共和国检察官职业道德基本准则》和社会信用体系建设的各项要求，坚持为民宗旨，保障权益，坚持公道正派，维护公平正义，坚持廉洁自律，树立良好形象。具体要求：
一是规范检察职业行为。积极开展“检察职业行为”“检察职业礼仪”培训讲座及“检察职业行为文化”展示活动。加强窗口接待考评、听庭评议、审讯督查，对全体检察人员职业行为进行实时评价和督导规范，引导全体检察人员树立诚信良好形象。
二是开展向道德模范学习活动。大力宣传“道德模范”“劳动模范”“法治人物”“见义勇为先进个人”等先进事迹，广泛开展向先进人物学习活动，让全体检察人员学有榜样、赶有目标、见贤思齐。要求开展不少于2次向先进人物学习活动。
三是深入开展“道德讲堂”活动。每年举办“道德讲堂”不少于4期。
责任领导：徐立泉
责任部门：政治部
4．加大党风廉政建设力度。坚持全面从严治党、全面从严治检，以零容忍的态度和刮骨疗毒的决心，严厉查处违纪违法行为，坚决清除检察队伍中的害群之马。具体要求：
一是进行有质量的制度建设。建立健全“两个责任”“一岗双责”“一案双查”及党风廉政建设联席会议、述廉述责、作风纪律、“八小时以外”监管、财务报账审批和大额资金使用等制度机制，建立纪检监察负责人列席部门会议制度。
二是开展专项整治、督查活动。认真开展“纠四风、治陋习”、“慵懒散”专项整治行动和司法办案规范化、纪律作风建设专项督查活动，加强检察机关内部巡查和制度执行力专项督查。
三是开展党风廉政建设教育活动，举办“廉政讲堂”，组织参观廉政警示教育基地和红色教育基地。每年开展活动不少于4次。
责任领导：李建军
责任部门：纪检监察室
5．加大检察文化建设力度。围绕更好发挥检察文化的精神凝聚、辐射带动、创新引领、展示交流和服务保障功能，深入开展内容丰富、形式多样、载体多元的文化活动，从理念、行为、氛围、制度等方面加强文化育检工作。具体要求：
一是重视平台建设，精心打造“岳检讲坛”、“岳检沙龙”、“道德讲堂”、“读书会”等文化品牌，每年各举办不少于4期。
二是丰富检察文艺活动，围绕检察工作主题，积极开展书画、摄影、演讲、朗诵、晚会、微视频、新媒体作品创作等文化活动，组织开展篮球、乒乓球、羽毛球、登山、拔河等体育活动。
三是丰富文化建设载体。成立各类文体组织、兴趣小组，数量不少于5类。在检察门户网站、微信微博等开设文明创建专栏，集中展示文明创建工作，展示检察队伍形象。
四是开展检察文化主题活动，做好院训征集、检察人员座右铭、“我心中的岳检精神”、“最美读书‘室’、最美读书人”活动，提炼打造共同的价值目标。
责任领导：许乐平、徐立泉
责任部门：政治部、机关工会、机关党委、团委、市检察官文联、市女检察官协会
6．加大宣传阵地建设力度。大力弘扬检察主旋律，传播检察正能量，充分发挥“两微两网两端”以及新闻报刊、媒体网站等宣传阵地作用，以深度的活动策划和主题策划为载体，对检察职能以及检察工作新进展新成效和亮点检察工作进行全方位展示宣传，多推出有思想、有温度、有品质的宣传作品。具体要求：
一是积极主动讲好岳阳检察故事，传播岳阳检察好声音，制作创建全国文明单位宣传片、宣传画册，推送系列报道和纪实文章等。
二是认真做好法治文化输出，深化法治宣传教育，认真落实“谁执法谁普法”工作责任制，开展法治进校园、进企业、进社区、进乡村和检察开放日、举报宣传周、检务公开等活动。
三是加强机关院落的宣传平台建设，发挥楼道走廊、电子显示屏等媒介作用，在机关院落设置宣传栏，集中展示社会主义核心价值观、文明公约、检察官职业道德、检察官司法理念、岳检精神、岳检情怀和院训、家训等内容。 四是加强宣传工作管理和涉检舆情监控处置，确保不出现舆情事件。
五是加快培养造就一支政治坚定、业务精湛、作风优良的宣传工作队伍。
责任领导：徐立泉
责任部门：政治部
（二）检察业务建设方面
1．强化检察办案工作。全面履行职务犯罪侦防、批捕、起诉、侦查和审判活动监督、控告申诉检察、民事行政检察、刑事执行检察、案件管理等各项检察职能，加大办案力度，提高办案质量，提升办案效率，确保办案安全。力争全年各项检察业务工作进入全省先进。
责任人：何旭光、何季如、周升、周湘、许乐平
责任部门：反贪局、反渎局、预防科、侦监科、公诉一科、公诉二科、民行科、控申科、案管办、监所科（荆剑地区）
2．规范司法办案行为。进一步深入开展规范司法行为专项整治行动，深入查摆问题，补齐短板，将理性、平和、文明、规范的执法理念融入司法办案全过程。
责任人：何旭光、何季如、周升、周湘、许乐平、李建军
责任部门：反贪局、反渎局、预防科、侦监科、公诉一科、公诉二科、民行科、控申科、案管办、监所科（荆剑地区）、纪检监察室
3．大力争创全省先进市州，确保2017年实现目标。
责任人：徐立泉
责任部门：政治部
（三）基础设施建设方面
1．完善各项基础设施。建设院史陈列馆、检察文化走廊、图书室、健身房、瑜伽室、乒乓球室、桌球室、老干部活动中心、会议室茶水间、宣传栏等，安装音乐广播系统，设置办公室门牌，加强场地、器材、系统设备等的管理。
责任人：何季如、许太、许乐平
责任部门：行装科、机关工会、院史陈列馆建设工作小组
2．机关管理规范和环境美化。加强机关效能建设，以精细化管理为主线，规范财务、档案、装备、文秘、机要、统计、保安、车辆、食堂等管理流程，做到卫生干净整洁、车辆停放整齐、管理人员到位、工作规范有序。
责任人：许太
责任部门：办公室、行装科
3．建设节约型机关。严格执行各项财政纪律，严格控制“三公经费”支出，大力倡导节约用水、用电、用纸、用笔、用墨等文明行为，把厉行勤俭节约、反对铺张浪费各项措施制度化、长效化。
责任人：许太
责任部门：行政科
（四）中心工作方面
1．做好精准扶贫各项工作，切实落实领导责任，切实发挥扶贫工作队的作用，切实为贫困村、贫困户解决实实在在的困难，切实加强扶贫村党组织建设和精神文明建设，切实树立扶贫先进典型人物。
责任人：徐立泉
责任部门：政治部、机关党委
2．做好志愿服务工作，开展文明交通劝导、义务献血、爱心书包捐赠、关爱空巢老人、关爱残疾人、“学雷锋”等志愿服务活动，组织社区法律宣讲、农民工法律援助、街头法治宣传等法律志愿服务活动，探索民事行政检察职能与法律援助的联动衔接机制。
责任人：何季如、许太、徐立泉
责任部门：政治部、民行科、行装科、机关工会
（五）坚决防止“一票否决”方面
1．防止领导班子成员出现违纪违法行为，受到党内、行政处分或被追究刑事责任。
责任人：李建军
责任部门：纪检监察室
2．防止社会治安综合治理“一票否决”、黄牌警告、限期整改。
责任人：许太、周湘
责任部门：侦监科、行装科
3．防止检察人员违反计划生育政策，出现计划外生育或非法收养。
责任人：徐立泉
责任部门：政治部
4．防止发生重特大安全事故。
责任人：何旭光、许太
责任部门：行装科、法警支队
五、工作步骤（分为四个阶段）
创建全国文明单位从2017年6月开始，到2017年11月完成，分四个阶段进行。
第一阶段：部署动员阶段（2017年6月）
印发《创建全国文明单位实施方案》，成立创建全国文明单位工作领导小组，召开动员大会。
第二阶段：全面创建阶段（2017年7月至9月）
根据《全国文明单位测评标准考核细则（试行）》和《文明单位考核细则》要求，逐项对照制定细化方案，实行分工负责制，确保一级抓一级、层层抓落实，切实抓好创建工作，力争在精神文明建设方面、检察业务建设方面、基础设施建设方面和中心工作方面等全面达标。
第三阶段：自查整改与提高阶段（2017年10月）
按照创建全国文明单位的要求，逐项目、逐要求查问题，制定切实有效的措施进行整改。同时，要认真总结开展创建工作以来取得的成绩、积累的经验。对照考评标准进行自查，及时纠正在自查中发现的问题和不足。邀请省、市文明办领导进行检查指导，征求意见，及时整改提高，确保达到考评标准。
第四阶段：迎检阶段（2017年11月）
按照有关通知要求，认真做好各项迎检工作。做好实地考察、材料审核、问卷调查的准备工作，搞好工作协调，周密配合考评工作，力争全面实现创建目标。
六、工作要求
要把创建全国文明单位作为机关管理和队伍建设的一项重大任务，加强领导，精心组织，确保创建工作扎实深入、富有成效。
1．健全机构，落实责任。成立以党组书记、检察长罗青为组长，党组成员、副检察长何旭光，党组副书记、副检察长何季如为副组长，其他班子成员为成员的创建全国文明单位工作领导小组。下设办公室，由党组成员、政治部主任徐立泉（兼）任办公室主任，政治部副主任傅艳芳、政治部宣教科科长欧阳成任办公室副主任，政治部宣教科为牵头责任部门，其他各内设机构为工作责任部门。各责任人、责任部门要根据创建方案要求，实行分工负责制，周密谋划、精心安排，通过深入细致、扎实有效的工作，使创建全国文明单位过程成为提高队伍素质、打造文明和谐集体的重要载体。市院各内设机构（包括荆剑地区）、全体检察干警都要全员参与，全力支持、配合、协助做好各项创建工作。创建工作期间，凡是涉及文明创建工作的事项，各内设机构均需优先安排落实，为创建工作开绿灯、让道。
2．统筹兼顾，协调推进。要深刻认识创建全国文明单位的重要性，把创建全国文明单位工作同深入开展“两学一做”学习教育活动结合起来，同做好各项检察工作有机结合起来，同推进机关党的建设、思想政治工作、党风廉政建设、作风纪律建设和当前正在开展的“慵懒散”专项整治及司法办案规范化、纪律作风建设督查活动结合起来，形成各项工作协同并进、共同提高的良好局面。
3．加强宣传，营造氛围。市院门户网站要开设创建全国文明单位宣传专栏，发布创建全国文明单位相关知识，集中宣传开展创建工作的重要意义、工作措施和创建成效。大力宣传创建工作开展情况以及涌现出的好经验、好典型，为创建工作营造良好的舆论氛围，展示全体检察人员的良好风貌，树立检察机关的良好形象。
4．强化督导，务求实效。按照创建全国文明单位工作的目标和工作任务，落实目标责任，做到责任到位、奖惩到位，杜绝形式主义、弄虚作假。办公室、政治部、纪检监察室、机关党委等部门对文明单位创建工作各项目标任务进行督导检查，及时发现问题，明确整改要求，落实整改措施，确保创建活动取得实效，以创建工作促进各项检察工作，用检察工作的实际成果检验创建成效，做到两手抓、两不误、两促进。
第13篇：②创建文明单位实施方案.
XXXX 创建县级文明单位活动实施方案
为认真学习贯彻党的十七大精神,学习实践科学发展观,切实加强我局精神文明建设,提高工作质量和服务水平,树立“团结、务实、高效、规范”的文明形象,达到外树形象、内强素质的目标,结合我局文明创建工作实际,特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以推进历史性转变、开创食品药品监管工作新局面为目的,结合全县开展的“创省级文明县城”活动,查工作中的薄弱环节、查监督管理的漏洞,加强食品药品监管基础工作和执法能力建设,进一步加大文明创建力度,丰富创建效果,力求机关形象得到提升,干部素质得到提高,团结进取,开拓创新,促进全局工作与精神文明、政治文明建设协调发展。
二、目标要求 (一硬件优化
1、环境优美。办公环境做到净化、绿化、美化。
2、设施配套。办公自动化程度能适应工作的要求,不断提高档次和水平。
3、保障有力。有健全的办公设施管理制度,做到物尽 其用,保障有力。 (二工作细化
1、规范程序。注重业务工作计划性,年初有工作计划、考评办法,每月有工作安排、检查督办,年终有总结评比。注重业务工作程序性,建立健全各项制度,突出业务工作的创新性,做到工作思路创新、工作方法的创新。
2、按章操作。在业务工作中,坚持有章可循,严格按照程序、制度、办法开展工作,认真履行办事程序,切实提高工作质量和效率。
3、务实创新。业务工作务实创新,取得明显成效,及时总结工作中涌现出的好的经验、好的做法、好的典型,圆满完成各项工作任务。
(三管理强化
1、治办有章。在会议、学习、业务等方面形成一套简便、科学合理的日常内部管理体系,管理制度与时俱进,完善配套。
2、运转有序。各科室岗位职责明确,科室之间配合默契,运转协调。
3、执行有效。各项规章制度落实到位,并有执行规章的相关记录,档案资料。 (四形象美化
1、提升素质。秉承“厚德博学、勤廉公正、敏锐创新、
务实高效”的药监精神建设食品药品监管队伍,采取多种形式,多种渠道,提高每个干部职工的业务能力。
2、明确责任。进一步明确每个人的岗位职责,严格目标责任制的考核,对干部的行为和作风有明确的规范要求。
3、严格考评。局领导与每个科室签定目标管理责任书,年终按照考评办法对各科室工作完成情况严格考评,考评结果与年度考核、评优晋级。
4、优化形象。通过开展学习实践科学发展观,加强监管队伍的教育、监督和管理,努力把食品药品监管部门建设成为党性强、作风硬的政府工作部门。
三、工作部署
1、制定创建文明行业工作计划,并做好动员工作。
2、各科室组织学习创建计划,对照标准找出差距和薄弱环节,制定改进措施。
3、开展“文明从我做起”创文明行业,文明单位,文明职工系列活动。从文明用语等细节、小事抓起,严整纪律、规范行为。要着力解决行业风气和服务质量方面存在的突出问题,针对薄弱环节,采取改进措施,实施规范管理和优质服务,努力促进两个文明协调发展;要抓住群众反映强烈的食品药品热点、难点问题,切实加以整改;要以“立党为公、执政为民”为宗旨,尽职业责任,讲职业道德,守职业纪律,提高职业技能,建立健全管理制度,推行优质规范服务,树立依法行政、诚信服务、造福社会的优良形象。
4、结合文明创建评比推进工作,落实创建责任考核制度,创建领导小组不定期地进行检查考核,包括政务公开、首问负责制、服务环境建设,工作纪律执行和效率效能建设等。
5、心系群众,排忧解难。按照信访工作规定,及时处理信访工作。对人大的书面意见和政协提案,办结率达100%,处理满意率达90%,对群众来信来访处理率达100%;重复投诉率明显下降。
6、组织好理论学习、业务学习、法律法规学习及行政执法技能培训,不断提高行政执法能力。
7、完善社会监督机制,不断推出便民利民措施。
8、按照全年工作要点和重点工作安排,优质完成年度各项任务。
四、保障措施
1、组织领导。为切实加强对创建文明单位活动的领导,成立创建文明行业、文明单位、文明职工活动领导小组,做到领导到位,责任到人,分工明确,各负其责。领导小组由郑志学任组长,张德光、冯立良、朱红新、马斌任副组长,穆家福、赵曙光、崔爱青、王军为成员,领导小组下设办公室,朱红新(兼任办公室主任。
2、加大创建宣传力度,发动干部职工积极参与。大力加强创建文明单位活动的舆论宣传,引导干部职工以主人翁的姿态,关心创建、支持创建,投身创建,形成“创建活动
人人都是责任人”的浓烈氛围。
3、突出重点,深化创建,完善创建保障措施,加大检查考核力度,把创建工作的主要内容纳入年终目标任务一起部署,一起检查,一起考核,严格执行责任追究制度。
4、党员带头,层层带动。在创建活动中充分发挥党员的表率作用,严于律已,用自己的模范行动影响身边的同志,把创建工作深入持久地开展下去。
第14篇：创建文明单位实施方案
XX质量技术监督局 2014年文明单位创建实施方案
为进一步加大我局文明单位创建工作力度，实现质监部门精神文明、物质文明、政治文明协调发展，更好地服务临江市经济社会建设，结合本局工作实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会以及习近平总书记系列讲话精神，以争创市先进文明单位为目标，以加强职业道德建设，整体提高干部职工素质为重点，以服务经济社会又好又快发展为中心，以民生为本、民信为天为核心理念，丰载体，强教育，练内功，塑形象，扎实开展文明创建各项活动，大力推进质量兴市，为促进临江市经济社会又好又快发展作出贡献。
二、工作目标
通过努力，实现创建文明单位的各项工作目标：
（一）干部职工的思想道德水平进一步提高。全体质监干部做到遵纪守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献、依法办事、廉洁从政。
（二）干部职工的综合素质进一步增强。干部职工普遍达到思想进步、创新意识强、工作效率高、工作业绩突出的要求。
(三）单位的面貌形象进一步改观。办公环境实现绿化、美化、亮化的宜居环境。单位形成正气上扬，纪律严明，制度落实，执法文明，廉洁高效的风气，通过创“三优” （优质服务、优良作风、优美环境）达“三满意”（政府满意、社会满意、人民群众满意）。
（四）局建设水平进一步提高。达到“七有”，即：有坚强有力的领导班子，有高素质的干部队伍，有完善的确保工作效率和服务质量的体系，有健全管理制度，有业务精湛的执法队伍，有健全的廉政制约机制，有优良的工作、学习、生活环境和设施。
（五）质监工作服务经济社会的有效性和贡献率进一步提高。大力推进“信息化、系统化、规范化、和谐化”建设，服务临江市经济社会和质监事业又好又快发展。力争创建2014年度市级最佳文明单位。
三、组织领导
为了确保文明单位创建工作顺利进行，经局领导研究决定，成立我局文明单位创建领导小组。
组 长： 副组长： 成 员：
领导小组办公室设在局办公室，由XX具体负责廉政文化建设活动的组织协调工作。
四、主要任务
（一）加强班子建设
1、提高服务科学发展的创新力。切实加强领导班子建设，进一步提高领导科学发展的能力和水平。增强领导班子的团结与活力，充分发挥各级班子在科学决策、推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的作用。认真贯彻落实党中央关于作风建设有关规定，严格落实两手抓和“一岗双责”制度，推进全系统作风建设的长期性和有效性。加强对广大干部职工的教育、培训、管理、考核力度，使班子和队伍的 2 凝聚力、战斗力得到进一步加强，领导水平和驾驭能力得到进一步提升。
2、强化领导科学发展的凝聚力。坚持“决策不失误，用人不错误，时间不耽误”，严格按照民主集中制，对重大问题坚持民主决策，科学决策，强化驾驭科学发展的能力。坚持按照客观规律和科学规律办事，通过科学判断、科学定位、科学决策实现科学发展。坚持开好高质量的民主生活会，不断改进学风、作风，不断改进领导和服务方式，切实加强班子团结，增强凝聚力和向心力，提高领导科学发展的水平。
3、增强应对突发事件的战斗力。以增强领导班子的责任意识、进取意识、效率意识、执行意识和法治意识为根本，用法律规范和调整行政方式，依法用权、理性用权、谨慎用权，重大决策都从法律的角度去分析、思考，善于化危为机，抢占先机，驾驭复杂局面，应对各种突发事件的挑战，妥善防范和及时化解质量安全和不稳定风险，把各种突发事件排除和解决在萌芽状态，服务经济社会安全和谐发展。
（二）加强思想建设
1、加强政治理论学习。认真组织学习、研究、宣传十八大精神及习近平总书记系列讲话精神。积极开展党建活动，认真落实好党的“五个基本”建设，健全党组理论学习中心组和支部学习制度，加大宣传力度，注重宣传形式和效果，积极引导广大质监干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育。按照中央《爱国主义教育实施纲要》要求，深化爱祖国、爱岗位教育活动，大力弘扬爱国主义和集体主义精神，引导广大质监干部形成立足岗位、奉献人生、团结协作、顾全大局、
3 忠诚事业、乐于奉献的精神和牢固树立社会主义、共产主义的信念。
3、加强和改进思想政治工作。认真贯彻落实市局党组和临江市政府关于加强思想政治工作的要求，把解决好广大干部职工关心的问题作为思想政治工作的重点，深入基层，具体到人，把思想政治工作做活、做细、做实。
（三）加强道德建设
1、加强职业道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，根据质监工作特点，制定和规范质监职业道德建设，养成良好的职业行为；重视对质监干部职业理想、职业责任、职业技能、职业纪律的教育，加强岗位培训，规范从业行为，使干部、职工具有合格的政治思想素质，良好的职业修养，过硬的业务技能，在工作中做到爱岗敬业，诚实守信，办事公正，服务群众，奉献社会。
2、加强社会公德教育。大力倡导文明礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法的社会公德，发展团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系，形成良好的社会秩序和工作环境，努力提高干部职工的文明意识。
3、加强家庭美德教育。坚持执行计划生育基本国策，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，弘扬中华民族传统美德，树立现代文明意识，建立科学、文明、健康、向上的生活方式，反对奢侈浪费、好逸恶劳等不良行为习惯，禁止赌博、封建迷信等活动。
（四）加强文化建设
1、创建学习型机关。以提高干部队伍素质和办事效率为目标，建立健全全局学习制度和领导干部带头学习机制，营造良好的学习环境，鼓励和支持全体干部职工参加各类提
4 高政治素质和业务水平的学习培训，努力建设一支学习型、创新型的干部职工队伍。
2、加强各项培训。经常开展各类政治业务培训，采取领导讲话、专家讲座、组织讨论、培训考试等多种学习形式，系统学习党的基本路线、十八大报告、习近平总书记系列讲话、业务知识、法律知识等，使广大质监干部学理论、学知识、钻研业务成为风气。
3、开展岗位练兵。积极开展岗位练兵、业务比武、评选业务能手和工作标兵等活动，采取评比推荐、考试考核等方法，多途径发现人才，营造“疆场试马”的良好氛围，鼓励年轻干部争当管理能手、服务标兵和业务骨干。
4、鼓励学历教育。鼓励和支持质监干部参加学历教育，自学成才，积极参加省局、市局举办的各类质监专业培训班，坚持每年有计划选派业务骨干参加各类培训，提高全局广大质监干部的业务素质。
5、提高身体素质。贯彻《全民健身计划纲要》，坚持开展各类群众体育和竞技体育活动，注重寓教于文，寓教于乐，每年开展形式多样的文体比赛活动，努力提高质监干部身体素质和健康水平。
（五）加强廉政建设
1、认真实施法制宣传教育，加强民主法制教育，增强质监干部的法纪观念，做到知法守法，依法行政，公正执法。
2、健全完善监督制约机制，认真贯彻落实中央、省、市系统内外的廉政规章制度，以规章制度督促、约束、规范干部职工的行为。大力推行“行风跟踪监督卡”，实现关口前移，重心下移，勇于接受社会各界监督。
3、建立落实党风廉政建设责任制，领导班子成员实行“一岗双责”，真正做到一级抓一级，层层抓落实。
4、大力开展反腐纠风活动，积极倡导廉政勤政、弘扬正气，同时严厉查处违法违纪案件，狠刹不正之风。
（六）加强形象建设
1、认真开展好“3.15”、“质量月” 等评比等活动，继续践行“服务地方经济工作”承诺，大力推行行政服务，提高质监系统整体效能，进一步致力优化经济发展环境。增强大局观念和服务意识，始终将质监工作融于地方经济发展之中，服从和服务于临江市政府工作大局。
2、以开展创建文明单位等活动为载体，使文明创建工作经常化、制度化、规范化，大力开展优质服务、优良作风、优美环境建设，努力把质监部门建设成为“政府欢迎、群众满意、社会赞誉”的政府部门。
3、以青年质监干部为主体，以“ 青春献质监、文明建功业”等为题，深入开展创建“青年文明号”、“优秀团员”等活动，促进创建工作更上新台阶。
4、继续开展“工作标兵”、“三八红旗手”、“党员示范岗”、“执法能手”等评选宣传活动，大力宣扬、培养、树立富有时代精神的先进个人和先进单位典型，坚持开展评优创先活动，组织学习系统内外的先进典型事迹，弘扬时代风貌，振奋质监队伍精神。
5、大力开展学习型、服务型、效率型、节约型、廉洁型、和谐型“六型”机关建设，做到学习好、服务好、管理好和廉政好，努力形成团结协作、运行有序、廉洁高效、富有活力的质监机关。
四、保障措施
（一）加强组织领导。建立两手抓、两手硬的领导机制。要根据规划部署，坚持一把手亲自抓，分管领导负责抓，落实专人具体抓的工作局面。领导小组负责统筹协调创建工作，各科室要协调配合，各司其责，确保创建活动卓有成效。
（二）建立考核机制。坚持把三个文明协调发展作为统一的奋斗目标，一起部署，一起检查，一起考核。强化竞争机制，坚持文明创建工作的检查、评比和表彰制度，逐步完善检查评比的内容和方式，增强可比性和科学性，形成争先创优的工作局面；要强化激励机制，健全岗位责任制，始终把是否重视文明创建，是否抓出成效作为干部考核的重要依据，并与干部奖惩、使用挂钩。
（三）注重相互结合。
文明创建工作要紧贴工作实际，重点搞好四个结合：把创建文明单位与大质监文化相结合，与日常执法相结合，与干部职工思想作风相结合，与机关效能建设、民主评议机关相结合。使文明创建活动开展的有声有色，不流于形式，不走过场。
（四）营造良好氛围。要以深入贯彻落实十八大精神为主线，积极探索、大胆创新，精心设计宣传载体，努力创造文化环境，使文明建设充分体现时代性和创新性。要加大宣传力度，充分运用简报、网络等宣传载体，大力宣传创建文明单位的指导思想、基本概念、主要内容和目标要求，反映和交流工作情况。同时，要吸收外界文化建设的有益做法和经验，不断充实文明创建工作的内涵，为加强文明创建营造良好的氛围。
第15篇：文明单位创建实施方案
市工商局xx分局文明创建工作
实 施 方 案
为进一步加强文明建设工作，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的工商干部队伍。根据市委市政府及市工商局关于开展精神文明创建活动的要求，特制定xx分局创建精神文明单位实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，从完善制度、严明纪律、改进作风、加强党建、提高素质、改善环境、树立形象等方面入手，深入开展精神文明创建活动。要把精神文明建设作为一项重大战略任务抓紧抓好，抓出成效。在具体落实上要始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，做到业务工作与精神文明建设一起部署，一起落实，一起检查，相互促进，协调发展，努力建设一支高素质的干部队伍，全面提升城西分局的精神文明建设水平。
二、组织领导
为了确保这一目标任务的完成，xx分局成立精神文明创建领导小组。分局长xxx任组长；副局长xxx任副组长；xxx为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由xxx兼任。
三、工作重点
工商行政管理机关担负着市场监管和行政执法的重要职责，加强自身精神文明建设，不仅是全社会精神文明建设的确重要组成部分，而且是依法行政的需要。单位精神文明创建工作主要围绕“抓班子”、“抓队伍”、“抓载体”、“抓制度”、“抓硬件”进行。
（一）抓班子，确立坚强的领导核心
抓班子建设，树立“立党为公，执政为民”的政治意识和责任意识。一是坚持党支部学习制度，认真学习党的十七大会议精神、“三个代表”、“两个务必”、党的路线方针政策和经济、法律法规等知识不断提高素质，增强驾驭全局的能力。二是按照“求真务实”的原则，不断更新班子成员的思想观念，与时俱进，开拓进取，增强改革意识、发展意识和创新意识。三是贯彻民主集中制原则，凡重大事项，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针议事办事，树立全局观念，维护整体利益。四是加强廉政建设，建立廉政公署建设目标责任制，从难从严要求，严格自律，明辩荣辱，率先垂范。五是加强班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格分工协作，相互支持，敢于担责。
（二）抓队伍，内强素质外树形象
一是把思想建设放在首位，注重提高干部的政治素质。以深入学习科学发展观为契机，用“三个代表”重要思想武装全体党员、干部的思想，增强贯彻执行党的基本理论、基本路线基本方针的自觉性，牢固树立坚持党的基本路线不动援的坚定信念，坚定政治方向和政治立场；二是以为人民服务为核心，认真抓好道德建设。为人民服务是社会主义道德的集中体现。要在全分局大力开展全心全意为人民服务的宗旨教育和公民道德教育，使广大干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实转变工作作风，密切同人民群众的血肉联系，坚决维护人民群众的利益。要在思想上重视群众，在感情上融入群众，在工作中依靠群众。在利益上维护群众，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋；三是坚持开展“爱国主义、集体主义、社会主义”和“职业道德、社会公德、家庭美德”教育，引导职工树立建设有中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。
（三）抓载体，提升创建水平
一是精神文明建设为主线，以开展 “优质服务”、“优良作风”、“优美环境”和“争当优秀公务员”活动为载体，树立管理就是优质高效服务的思想，在监管工作中不忘宗旨，以良好的“执法形象、廉政形象、办事形象、仪表形象”全心全意人民服务；二是以单位风貌、办公环境和设施的改善为重点，努力营造优美环境。努力把分局建成“环境优美、设施齐全、装备精良、反应快捷”的文明执法机关；三是全面实施政务公开制度，落实首办责任制、政务承诺制，做到办事程序公开、办事时限公开、办事结果公开，推进“阳光工程”，增强办事的透明度，进一步改善服务态度，强化公仆意识，做人民满意的公务员。
（四）抓制度，力求把管理做细
建立、完善各项规章制度，并认真抓好制度落实。一是强化目标管理，要完善目标管理及目标考核制度，坚持月度检查，季度考核，半年分析和年终总结；二是全面落实责任制。对分局主要业务工作、信访工作全面落实责任制，从而促进责任到位、措施到位、监管到位、督查到位；三是大力推进源头治腐制度建设，深入开展以“加强制度建设，坚持廉政勤政，促进科学发展“为中心的主题教育，进一步增强制度意识、加大执行力度、规范行政行为、促进廉政勤政。
（五）抓硬件，营造整洁优美的办公环境
营造优美的环境，是文明单位创建的一部分，对办公区的绿化、美化、硬化到位。设立宣传栏，定期宣传机关文明创建、各项工作开展情况宣传。充分发挥局域等教育阵地作用，努力营造机关文化氛围。单位卫生制度健全，卫生设施齐全，有人管理，门前“三包”责任制落实。办公楼内地面无垃圾、无污物、无痰迹、无积水、无卫生死角。办公桌面物品分门别类，摆放整齐，桌椅、箱柜井然有序，书报杂志归类摆放整齐，干部职工着装规范。
四、几点要求
（一）细化措施。要在深化内容、细化目标、强化责任、提高质量、保持荣誉、创新业绩工作中切实做到一把手亲自抓，分管领导具体抓、班子成员协助抓，一级抓一级，层层抓落实，真正形成全局联动、全员参与、齐抓共管的创建氛围，确保创建工作健康发展。
（二）强化责任。要把单位精神文明创建工作摆上重要议事日程，经常督促，持之以恒，常抓不懈。一是实行目标责任制，在创建工作具体责任分工的基础上，按照标准要求划分完成时限，细化责任，落实到人，并列入年度考核目标，考核优秀的予以表彰奖励，差的或没按时完成任务的，予以通报批评；二是实行分工负责，各级都要按照分工各司其职、各负其责，既有具体分工，又要密切配合；三是进一步完善创建机制，如规章制度完善的管理机制，树立典型、先进的示范引导机制，人员、经费、设施落实的保障机制等。
（三）巩固提高。要不断调整思维方式，以与时俱进的精神状态，扎实的工作作风，真正把抓班子、带队伍、促工作、谋发展、上台阶的具体措施落到实处，促进政治文明、精神文明和物质文明的协调发展。
第16篇：文明单位创建实施方案
国有资产经营有限责任公司 “自治区级文明单位”
创建实施方案
为全面贯彻落实党的十七届三中全会精神和兵团党委六届二次全委扩大会议、师市党委九届四次全委扩大会议精神，切实加强新疆准噶尔农业生产资料有限责任公司“三个文明”建设。今年，国资公司将全面启动“市级文明单位”创建工作，通过开展创建工作，给企业提供更大的精神动力、文化保障和智力支持，进一步营造更加优美、干净、有序、舒适的公司工作环境。根据兵团文明委的要求，结合我公司实际，现制定国资公司“兵团级文明单位”创建方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实师市政治工作会议精神，用科学发展观统领精神文明建设工作全局、以构筑和谐企业文化建设为出发点，围绕企业稳步健康发展的工作目标，坚持以人为本、务实创新的工作原则，充分发挥党、工、团组织的优势和作用，夯实精神文明创建成果，促进各项工作再上新台阶，为企业实现新跨越、新发展提供强有力的思想保证、精神动力、智力支持和舆论氛围。
二、创建“市级文明单位”工作思路
贯穿一条主线，以建设和谐企业为主线；实现两个确保，即：确保科学发展观的贯彻落实，确保和谐企业文化建设的进程；强化三项建设，即：队伍建设、班子作风建设、党风廉政建设；突出四项教育，即：思想政治教育、职业道德教、理想信念教育、先进性教育；达到“五好”目标，建设一个好班子、带出一支好队伍、树立一种好形象、打下一个好基础、创造一个好环境；实现向“文化治理型企业、和谐发展型企业”的目标迈进。
三、工作目标
全面启动国资公司“兵团级文明单位”创建工作，力争今年实现争创“兵团级文明单位”的工作目标，为今后三年中创建、申报“自治区、国家级文明单位”打下坚实基础。
四、具体创建工作
1.以创建学习型组织、争做知识型员工为主攻方向，建立抓学习、强素质的长效机制，为企业的发展提供强大智力支持。紧密结合工作实际，加强宣传发动，创新活动载体，构筑学习的平台，努力培养员工树立终身学习、团队学习的理念，提高全员学习力，使学习气氛日益浓厚，员工素质日益提高，党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到进一步增强。继续完善党支部学习、员工集中学习、岗位学习、自学以及培训工作相结合的全方位立体学习体系，使员工素质大幅上升，全力推动学习型组织建设进程。
2.以建立“文化治理型”企业为文化建设目标，注重创新抓文化、文化促治理的经营治理体系，不断积淀企业的文化底蕴。企业文化是企业发展的灵魂和新型生产力，企业要长足发展，必须建立自己独特的企业文化，突出以人为本、创新经营、诚信营销的经营治理理念，逐步积累、持续推进，充分发挥、弘扬中华民族传统美德被广泛认同和价值取向的作用，做到政治文明、物质文明、精神文明“三个文明”同步攀升，用企业文化建设促进精神文明建设的同时带动其他各项工作，组织开展“明礼诚信”、“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”等主题教育，深化职业道德教育，进一步推进“四有职工”队伍建设进程，使每个职工都能做到文明健康地生活、老实友善地待人、认真负责地工作，形成积极进取、健康向上的精神面貌。大力推进企业文化建设工作。通过积极参加职工运动会、演讲比赛等职工喜闻乐见的活动，丰富职工文化，进一步增强企业向心力和职工凝聚力，为推动企业改革和发展奠定坚实的思想基础。使企业充满活力、汇成动力、释放能力，推动企业协调健康发展。
3.以人与环境和谐为着眼点，注重增强员工的社会责任感，树立安全、节约理念，使企业走向生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，创建出美好家园。一要加强安全文化建设，抓好安全文化理念的学习，建立和完善安全生产机制，提升安全生产治理水平，为员工创建安全生产环境。二要维护企业安定团结，尊重员工基本权益，解决员工关注的热点问题，为员工创造稳定有序的工作生活环境。三要保持美化、绿化、亮化的工作环境，建设好适合员工健康成长的业余文化场所，努力营建“绿化”家园。
4.以突出“弘扬文明新风，共建和谐企业”为主题，以开展群众性创建活动为基本特征，推动文明单位创建工作。一是加强社会主义核心价值体系的主题教育。准确把握社会主义核心价值体系的内涵，大力加强党的基本理论教育、理想信念教育、国情市情教育，围绕建党89周年，建国60周年，积极组织和参加师市相关系列纪念活动，加强爱国主义和革命传统教育。二是把握“基础创建”、“道德实践”等工作重点，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质；继续组织加大社会主义荣辱观教育力度，树立先进典型，用模范引领风尚，开展文明员工、文明部室、营销标兵和党员示范岗创建活动，不断拓展工作思路、集思广益，开展主题突出、群众普遍参与的道德实践、学习培训、技术练兵、双文明竞赛等创建活动，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，着力提升职工群众文明素质，使员工思想受到启迪、心灵得到净化，使得全公司上下形成一种积极健康向上的人文精神。
5.以爱心奉献活动为纽带，继续开展公益活动。公司将组织开展“向英模学习，慰问孤寡老人”的慰问走访活动，以及有重点、有针对性的抓好帮扶和救济工作，采取有效措施，切实的为他们排忧解难。同时，积极开展捐资助残救灾活动，保持公益活动经常化、规范化、制度化，开创企业“亲情连你我、和谐进万家”的良好局面。
五、工作要求
一是要将创建工作列入今年精神文明建设重要议事日程，精心组织，认真落实。二是今年“兵团级文明单位”创建工作要全面启动。三是在抓好日常工作的基础上，严格按照“兵团级文明单位”的评分标准开展工作，做好创建业务工作，8月份自查申报，10月份迎接市文明办的检查验收。
六、“自治区级文明单位”创建活动领导小组 组 长： 马 波 公司党委书记、董事长 王道君 公司党委副书记、总经理
副组长 ：肖安成 公司专职党委副书记、监事会主席
乔新平公司党委委员、副总经理
宋 非 公司党委委员、纪委书记、工会主席
吴治周 公司党委委员、副总经理 李 润 公司党委委员、副总经理
成员： 薛宏伟 公司党委工作部副部长、办公室副主任
（主持工作）
丁庆文 公司纪检监察内审部部长 蒋焕爱 公司人力资源企划部部长
赵向阳 公司运营发展部部长
赵 岚 公司办公室副主任
公司民族团结进步创建活动领导小组办公室设在公司党委工作部、办公室。
办公室主任：薛宏伟（兼）
副主任： 赵 岚 （兼） 工作人员：刘新萍 张文娟
第17篇：创建精神文明单位实施方案
2011年创建精神文明单位实施方案
为了进一步深化物质文明、政治文明、精神文明建设，根据《文明单位建设管理办法》、《文明单位建设管理实施细则》及上级行关于文明单位创建的工作要求，结合我所实际，特制定文明单位创建方案。
一、指导思想
以党的十七大精神为统领，深入贯彻落实科学发展观，切实加强领导班子执政能力建设，不断提高民警的思想道德水平和科学文化素质，以文明单位创建为主线，打造优良的工作环境，以保稳定、促发展为重点，积极建设人民满意基层站所；以开展争做先进工作者活动为契机，增强民警创先争优意识，为维护辖区治安环境稳定提供精神动力；力争实现各项工作全面发展。
二、创建目标
力争跨入县级文明单位行列。
三、创建基本原则
（一）坚持先进性原则。文明单位创建要保证质量，发挥先进作用。
（二）坚持重在创建过程的原则。创建文明单位，重在创建过程、注重创建实效。保证创建工作不流于形式，不搞花架子，真真正正的做些实实在在的工作。
（三）坚持解决实际问题原则。在创建文明单位过程中，注重把解决问题作为重要的环节，通过创建工作使领导班子建设、干部队伍建设、业务工作、规范管理等方面存在的问题得到有效解决，树立单位的整体形象。
（四）坚持提高素质的原则。把提高队伍素质作为文明单位创建的切入点，通过文明单位创建，提高民警的思想道德素质和科学文化素质，推进文明队伍的建设。
（五）坚持围绕中心工作开展创建的原则。把文明单位创建作为推进业务工作的有效载体，促进行业履职能力的不断提高。增强领导班子的凝聚力、战斗力，提高内部管理水平。
四、创建工作任务
（一）加强领导班子建设，提高执政能力。注重引导领导班子树立政治意识和大局意识，毫不动摇地始终在思想上和政治上与党中央保持一致，坚决贯彻执行上级行的安排和部署，在大是大非面前，具备见微知著的政治鉴别力，想问题、做决策、识大体、顾大局。注重加强党风廉政建设，把领导班子建设成党性强、作风硬、团结好、能战斗的坚强集体，提高党组织的决策能力、执行能力、发展能力、创新能力、管理能力、协调能力和服务能力。更好地发挥领导班子的表率作用，即“坚定理想信念，做讲政治顾大局的表率；树立创新意识，做解放思想的表率；提高理论素质，做勤于
学习的表率；加强作风建设，做执法为民的表率；强化反腐倡廉意识，做廉洁自律的表率。”
（二）加强职工队伍建设，提高职工素质。以文明单位创建为依托，努力提高干部职工的思想道德水平和科学文化素质，增强干部职工的政治意识、责任意识、法制意识、竞争意识。在新的形势下，努力提高职业道德水平，做到爱岗敬业，忠于职守；坚持原则，遵纪守法；掌握政策，精通业务；团结协作，顾全大局；公正廉洁，不谋私利。干一行爱一行，做一个积极进取的人，热爱事业的人，能职相称的人。同时要创新学习机制，采取集中学习与自学相结合，开展岗位练兵，实现“三个转变”，即：由拥有学历向拥有能力转变，由阶段性学习向终身学习转变，由学什么向学会什么转变。
（三）加强业务工作建设，提高履职能力。在业务工作中，我们主要通过以下途径来提高民警的业务工作能力。积极引导广大职工树立“四种精神”。一是奋发有为的精神。积极倡导竞争、专业和效率，通过竞争发现不足和差距；以专业的精神加强学习，钻研业务，干好工作；强调效率，在工作中克服官僚主义、形式主义，不断提高工作效率和水平。二是开拓创新精神，努力克服安于现状、因循守旧、无所作为的思想，主动探索开展业务工作的新局面、新手段、新方法、新机制。三是团结协作的精神，在认真履行好各自工作职责的基础上发挥合力，确保整体作用的发挥。四是求真务
实的精神，注重深入基层、深入实际，掌握第一手资料，发现和解决履职中存在的突出问题，不断推进各项工作的开展，提高履职能力。
（四）加强硬件建设，改善工作环境。为创造温馨舒适的工作场所，我所今年在局党委的关心下，争取资金对我所办公楼进行了修缮，对内外墙进行了粉刷，制作了新的宣传标语，使我所外观面貌焕然一新，同时又争取镇政府支持，为我所争取楼房5间，进一步改善了民警工作、居住条件条件。同时开展民警种花草活动，购置了花盆、花肥，多方搜集花草植物，绿化室内外环境，使工作化境得到了极大改善。
五、具体措施
（一）加强领导，健全有效的工作保障机制。成立文明单位创建领导组织，组长：XXX，副组长：XXX，成员:XXXX。具体负责文明单位创建工作的组织、领导、督办、考核工作，保证文明单位创建活动的各项措施落到实处。
（二）开展活动，突出创建亮点工程。把文明单位创建活动与“争先创优”、“创建学习型组织”、“青年文明号”、“ 一讲一重一表率（讲文明、重品行、做表率）”、“创先争优”等多种层面的活动紧密结合起来，形成整体创建的格局，不断提高文明单位创建活动的实效。
（三）齐抓共管，突出协同创建合力。文明单位创建要发挥部门联动效应，引导广大职工积极参与，创造性地开展
游泳、实弹射击、篮球、拓展训练等文体活动，让民警以“团结、紧张、快乐、健康”的姿态投身到文明单位创建活动中。增强协作意识，发挥个人在文明单位创建活动中的优势和特色，增强文明单位创建工作的整体合力。
（四）加强沟通，营造创建氛围。文明单位创建活动不是闭门造车，要走出去，请进来，勤于与上级行沟通，及时向上级行反映创建过程中出现的新问题和取得的新成果，充分利用文明单位创建网页，宣传开展文明单位创建活动的积极意义。利用信息载体，向外学习，学习别人的成功做法和经验，保证文明单位创建工作学有榜样，赶有目标，营造良好的舆论氛围。
（五）加强管理，夯实创建工作基础。文明单位创建要纵向到底，横向到边，层次分明，一把手负总责，分管领导分片包干，部门负责人各负其责,民警各司其职，形成以党支部为龙头，文明办公室主抓，业务部门齐抓共管的良好工作局面。力争在创建深度上下功夫，在创新上做文章，在巩固上加力度，在开展上促成效。保证创建工作跃上新台阶，同时带动全场工作登台阶、上位次。营造创建氛围，革新创建理念，加强组织领导，狠抓具体落实。建立健全文明单位创建档案资料积累，每季召开一次文明单位创建“回头看”专题会，研究文明单位创建工作存在的问题，做到年初有安排，平时有考核，活动有记录，年终有总结。
XXXXXXX
第18篇：文明单位创建实施方案（版）
2013年度文明单位创建实施方案
为了进一步深化机关文明创建工作，全面提升干部职工的文明素质和单位文明程度，切实把旅游局建设成为服务一流，形象良好，群众满意的窗口单位，为推进旅游工作跨越式发展奠定良好基础，根据市精神文明建设委员会的有关文件精神，结合本单位实际，特制定以下文明创建方案。
一、指导思想和工作目标
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七届六中、七中全会精神，围绕领导班子坚强、工作成效显著、精神状态良好、单位秩序井然、环境整洁优美的文明单位创建标准，以构建文明和谐当阳为主题，以“双联双促”、“创先争优”“十个全覆盖”、“治庸问责”系列主题活动为载体，把文明创建工作与转作风、强素质、增效能、促发展有机结合起来，全面推进当阳旅游又好又快发展。
二、主要措施
（一）领导牵头，专班负责
成立由党组书记、局长彭永生为组长，党组成员、副局长张帆为副组长的文明创建工作领导小组，制定《2012－2013年度当阳市级文明单位创建实施方案》，安排专项创建经费，实行创建工作责任制，把创建任务分解到科室，落实到人，做到精神文明建设与业务工作一起布置，一起检查、一起落实，确保创建任务落到实处。
（二）深入宣传，营造氛围
通过宣传资料、标语、宣传栏、宣传牌等多种形式在局机关、玉泉风景区、农业队加强文明创建宣传，营造良好的创建氛围。一是通过广播宣传，发放宣传资料，开辟宣传专栏、树立公益宣传牌等方式，在局机关和玉泉风景区、各旅行社掀起了声势浩大的创建热潮，使创建工作真正做到了家喻户晓，深入人心。二是以各种健康有益的宣教和群众性娱乐活动为载体，引导景区内居民户、商铺、餐饮店以及寺院僧众、居士和广大游客“讲卫生、树新风”，让他们在活动中理解文明的内涵，养成文明卫生的习惯。三是通过发放问卷调查表，召开干部职工和群众座谈会等形式，引导大家逐步形成文明景区大家创，创建成果大家享的共识。
（三）注重内涵，狠抓载体
注重以各种健康有益的活动为载体，引导广大干部群众“讲文明、树新风”，让他们在活动中感受文明的魅力，理解文明的内涵，接受文明的方式，逐渐养成讲文明的习惯。
一是要深入开展学习型、和谐型机关建设活动。制定系统的学习计划，要求每个干部职工学习做到四有：有计划、有制度、有学习记录和学习心得，党组中心组每年学习笔记不得少于2万字、学习心得不得少于3篇，一般干部职工笔记不得少于1.5万字，学习心得不得少于2篇。通过不断深化学习教育活动，进一步强化宗旨观念，增强了党性修养，提高了干部职工综合素质。在和谐机关建设上，坚持党组集体领导下的民主集中制，重大事件的决策过程要遵循民主集中制原则，大事共同商议，小事相互通气，推进决策民主化、科学化。同时，班子成员之间要做到分工负责，各负其责，明分工，暗合作，帮忙不添乱，补位不越位，形成强有力的战斗力和凝聚力。
二是认真开展“核心价值观在我心中”学习教育实践活动。组织干部职工开展讨论，提炼旅游行业的核心价值观，并组织开展“学习宣传道德模范”、“我推荐、我评议身边好人”、“爱国歌曲大家唱”、“优质服务竞赛”等系列实践活动，树立行业新风。
三是扎实推进“一堂”、“一队”、“一牌”、“一传播”“四个一”的建设。“一堂”即以广大职工乐于参与、便于参与的形式举办道德讲堂，开展“修身律己”活动，在参与中不断养心修身，自省自律、慎独慎微、知荣明耻，提高干部职工的道德自觉和道德水平。“一队”即
建立学雷锋志愿服务队伍，把文明单位创建工作与学雷锋和志愿服务活动有机结合起来，成立学雷锋志愿服务队伍，经常组织职工广泛参与关爱空巢老人、留守儿童、农民工和残疾人活动，参与维护公共秩序、劝导文明交通活动，参与植树造林、保护生态环境活动，在实践中陶冶情操、提升境界，增进道德修养。“一牌”即做好单位内部、职工身边的思想道德公益广告宣传牌，采取各种温馨提示方式，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围，引导人们从小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。“一传播”即积极开展结对帮扶和文明传播志愿服务活动，发动干部职工通过多种形式，传播文明风尚，并深入开展文明单位帮扶联系村和联系社区活动，发挥文明单位的示范效应。
（四）紧扣中心，加快发展
一是完善《当阳市旅游发展战略策划》，并对《当阳市旅游发展总体规划》、《玉泉山风景名胜区总体规划》进行修编；二是全力以赴抓好旅游招商和项目建设，完成总投资2.5亿元的五星级国际大酒店（当阳）项目建设，确保2012年底投入运营；加快推进关公文化旅游综合开发项目建设，确保完成规划投资总额50%以上；强化对外宣传推介，力争2012接待游客突破200万人次，旅游综合收入达到8亿元以上。三是加快推进玉泉风景区提档升级，年内确保通过4A级景区创建。
第19篇：妇幼保健院创建文明单位实施方案
原平市妇幼保健院 文明单位创建工作实施方案
为全面提升我院精神文明建设水平，营造团结奋进、积极向上的良好氛围，树立良好的妇幼形象，推动我市妇幼保健事业健康发展，根据市文明办创建工作要求，我院制定2017年文明创建工作方案如下：
一、指导思想
2017年度文明创建工作要以全面贯彻落实党的十八大和十九大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，以建设社会主义核心价值体系为根本，以争创“市级文明单位”为目标，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观要求，进一步加强职业道德建设，完善诚信体系，规范服务行为，提升服务质量，广泛开展群众性精神文明创建活动，不断提升职工道德素质和单位文明程度，为推进妇幼事业发展提供思想道德保证和精神动力。
二、创建目标
我院文明创建的总体目标是“一个确保、两个提升和三个创新”：
（一）确保2017年度通过“市级文明单位”验收。
（二）全院干部职工文明素质明显提升，文明服务形象
1 明显提升。
（三）创新提升文明单位创建内容、载体和机制。
三、主要内容
按照《市级文明单位考评标准》要求，创建申报内容包括环境建设、硬件活动设施、组织领导与参与程度、文明创建资料及明察暗访和群众反映五个测评类别，共48条测评内容，满分为100分。主要采用实地考评、材料审核等测评方法。着重考察精神文明建设重点工作的落实情况。
（一）学雷锋、志愿服务活动
大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，有常态化的志愿服务活动，单位积极创造条件支持志愿服务活动，开展“生态保护”志愿服务行动。组织志愿者广泛宣传环保知识，增强环保意识。开展义务植树志愿服务行动。 引导员工树立正确世界观、人生观、价值观，摒弃那种单纯追求物质利益、“一切向钱看”的价值观念和思想行为。
（二）道德讲堂建设
设置固定的道德讲堂场所，定期开展活动，要求活动流程规范，讲堂有统一标识，以及道德格言、修身经典等道德文化氛围布置，整体环境庄重肃穆，有利于人们净化心灵、省心修身。
（三）学习型党组织建设
深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神；扎实推
2 进学习型党组织建设，制定理论学习相关制度，有常态化的活动载体；开展“两学一做”学习教育；开展创建基层党建工作示范点活动措施有力、成效显著。
（四）培育和践行社会主义核心价值观
深入培育和践行社会主义核心价值观，积极开展理想信念教育、公民道德教育、政策形势教育等活动。 倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”这一基本内容，引导全体干部职工普及和掌握社会主义核心价值观的基本内容和实践要求，在思想感情上认知认同，在工作生活中遵循践行，使社会主义核心价值观深深融入干部职工的思想意识之中，最终内化为精神追求、外化为自觉行动。
（五）勤俭节约活动
引导干部职工做到“不剩饭、不剩菜”，节约一滴水、一度电、一张纸。
（六）开展先进典型选树活动。
积极开展向先进典型学习活动，开展先进基层党组织和优秀共产党员的选树活动。
（七）向干部职工推荐道德经典书目、篇目，提升节日文化品位，使干部职工受到优秀的文化传统熏陶；要吸引干部职工广泛参与，组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等节日民俗活动。
（八）开展“讲文明，树新风”活动
积极利用网络等形式传播文明风尚，建立网络文明传播队伍，全体职工自觉“修身律已，做文明人”；注重文明礼仪教育，职工有良好的行为修养，言语文明、举止得体；开展移风易俗活动，积极倡导科学、文明、健康的生活方式。对全体员工进行文明上网教育和行为规范，引导他们恪守网络道德，不浏览不健康的网站网页，不制造、传播网络有害信息。
（九）文化体育活动
满足员工文化体育活动需求的场所；开展经常性的文化体育活动。
（十）倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等活动；健全环保制度，治理环境污染，环保指标达标；加强节能减排宣传，营造浓厚氛围；无重大环境污染事件发生。积极开展“文明餐桌”行动，教育干部职工珍惜粮食，减少浪费，开展“光盘行动”。
（十一）加强党风廉政建设
一是加强廉政教育，源头预防腐败。有针对性地开展一系列法纪教育、宗旨教育、警示教育等活动。二是严查违纪行为，强化责任追究。受理的党风廉政方面的举报投诉案件及时调查处理，对违法违纪行为，坚决依法处理。
（十二）营造和谐、稳定的发展环境
4 认真开展计划生育政策、民主法制等内容的宣传教育、不参法轮功等邪教活动，积极参加平安建设，落实社会治安综合治理措施和安全生产责任制；关心职工工作、学习、生活和身心健康；单位人际关系和谐，党群、干群关系融洽。无违反计划生育政策；无刑事案件或重大治安案件；无较大以上级别的安全责任事故造成重大经济损失或人员伤亡；无重大食品安全事故；无重大群体性事件。
（十三）优化环境建设
认真执行城市市容和环境管理有关规定；单位门前区域“三包”责任制落实；环境整洁有序，绿化美化，无脏、乱、差现象，让人能直观感受到文明单位的良好环境。
四、工作要求
（一）强化领导，形成合力。成立院文明创建活动领导小组，全面负责创市级文明单位领导工作，院领导班子成员分工具体负责，各科室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，郭东方任办公室主任，具体承办。按照“两手抓、两手都要硬”的要求，以创建活动领导小组牵头组织协调、科室单位各负其责、干部职工全员参与的工作机制。把深入开展创建活动作为全面加强机关作风建设、队伍建设和素质建设的一项重要内容和载体，做到文明创建与业务工作同研究、同部署、同考核、同奖惩，充分调动全体干部职工的创建积极性，营造干部职工人人关心、人人支持、人人参与文明创
5 建的浓厚氛围。
（二）创新机制，抓好落实。精神文明创建活动是一项全局性、系统性工程，统领影响全院整体工作，关乎全院干部职工的切身利益，明确创建责任分工，是最大限度地调动各方面参与创建的积极性，形成合力创建的工作机制。各科创建工作内容落实负全责。所有科室要积极支持、配合，发动干部职工出人出力，建言献策，积极参加各种创建活动，让文明创建的过程成为全员参与的过程，形成人人参与创建活动、人人共享创建成果的良好氛围。
（三）注重结合，讲求实效。一是把创建活动与年度形势任务和党的群众路线教育活动结合起来；二是把创建活动与履职尽责和争先创优活动结合起来；三是把创建活动与加强单位作风效能建设和提升服务质量结合起来；四是把创建活动与开展学习型单位建设，提高干部职工文明素质结合起来；五是把创建活动与整治内外环境和推进单位文化建设结合起来，使文明创建与业务工作相互促进，相互提高，从整体上推进创建活动深入开展。
附件：创建文明单位领导组
原平市妇幼保健院
二O一七年十一月二十五日
6 附件
原平市妇幼保健院创建文明单位
工作领导组
组 长：李计东（院长） 副组长: 赵志峰（书记）
成 员：樊焕莲（副院长）苏小芳（副书记）
尚常胜 刘志军 张轶群 白凤英张丽琴 杨丽萍
职责：负责领导、组织、协调、指挥创建文明单位工作。 承办人：郭东方 刘彩芳 杨帆
职责：负责组织、协调创建文明单位日常工作，承办领导组交办的各项具体事务。
第20篇：银行文明单位创建实施方案
银行2013年文明单位创建实施方案
2012-2014年是人民银行新一轮文明单位创建年度, 为纵深推动人民银行上饶中支文明单位创建活动，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展和共同进步，根据《中国人民银行文明单位建设管理办法》、《中国人民银行武汉分文明单位创建工作管理办法（试行）》，结合中支实际，制定本规划。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“重在创建、重视创建过程、注重创建实效”的原则，以建设“一流中心支行”为目标，以纵深推进“五型（学习型、创新型、效能型、廉洁型、和谐型）中支”建设为载体，按照“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、施一流管理、树一流形象”的创建思路，努力探索文明单位创建工作长效机制，提高全辖创建工作整体水平，把各项工作科学发展的成效锻造得更实、更新、更优。
二、组织领导
（一）中支党委加强对中支系统文明单位建设活动的统一领导，成立中支精神文明建设指导委员会。主要职责是：组织协调党委部门、业务部门和群团组织齐抓共管；指导本单位、本辖区创建工作；组织有关部门审议创建规划（方案）、评选检查结果，向本级党委和上级党委推荐评选名单；研究本辖区、本单位创建活动中遇到的重大问题，并提交中支党委解决。
（二）上饶中支精神文明建设指导委员会由以下人员组成：
组 长：邱曙辉 党委书记、行长
副组长：周刚毅党委委员、副行长
成 员：中支行级领导和党委各部门、相关科室负责人组成。
（三）上饶中支精神文明建设指导委员会办公室设在党委宣传部，由宣传部负责人担任办公室主任。主要职责是：负责辖区创建工作的组织、协调、检查和日常管理工作；制定辖区创建规划（方案）和评选标准，对辖区创建工作进行督促、检查和指导，组织开展评选工作；负责申报材料的初审，组织对申报单位的现场检查考核；负责本辖区文明单位的先进经验总结、推广、交流等各项工作。
三、创建目标
中支2012—2014年度“文明单位”创建工作的目标是：中心支行机关力争创建全国“文明单位”荣誉称号，辖内1个支行争创总行级“文明单位”， 2个县（市）支行争创分行级“文明单位”，3个支行争创中心支行级“文明单位”。通过广泛有效地开展创建活动，使中支在分行继续保持和实现绩效考核先进单位。
四、创建步骤
（一）第一阶段：2012年是“夯实基础年”。主要是制订规划、宣传发动，夯实基础。认真总结分析2009—2011年度
创建工作成效和经验，查找创建工作中存在的不足和薄弱环节。健全创建工作组织机构，在深入调研基础上，研究制定新一轮创建工作规划和2012年实施方案。召开新一轮文明单位创建工作动员会，认真组织学习宣传《中国人民银行文明单位建设管理办法》，通过墙报、内网、简报等形式，大张旗鼓地宣传创建工作目标、任务和举措，营造浓厚的创建氛围。
（二）第二阶段：2013年是“稳步推进年”。对2012年创建工作实施方案落实情况进行回顾总结，认真制定并组织落实2013年创建工作实施方案。主要是围绕“十大工程”建设，不断创新方法和形式，丰富创建内涵，拓展创建的广度、深度，以开展“我参与，我知晓”主题实践活动、文明科（股）室评选表彰活动，推动“文明家庭”和“文明科室”创建活动深入开展，把各项创建措施落到实处，取得实效，打造具有上饶中支特色的工作品牌，进一步提高“抓班子、带队伍、促业务”的能力和水平，增强创建工作的科学性、针对性和实效性。
（三）第三阶段：2014年是“申报总结年”。主要是认真总结前两年的创建工作经验，引导全辖立足《规划》查余补漏，指导县（市）支行开展创建工作自查，认真组织实施检查考核，对创建工作进一步充实和完善，使创建工作更深入、更扎实、更富实效，促进中支在履行央行职能，维护金融稳定和支持地方经济又好又快发展上做出新成绩，力争各项工作有亮点、有特色，
进入分行辖区先进行列。同时，做好辖内三年来创建文明单位的申报、考核和表彰工作，力争实现文明单位创建预期目标。
五、创建措施
（一）坚持以提高执政能力为关键，狠抓“三个提高”，努力建设一流的领导班子。一是要狠抓思想建设，提高班子战斗力。坚持把中心组理论学习作为加强班子思想政治建设的重要形式，不断发挥领导干部在政治理论学习中的带头作用，促进辖内形成一级抓一级、一级带一级的学习氛围。坚持把学习与实践相结合，切实提高领导班子科学决策能力、组织协调能力、专业指挥能力和管理队伍能力。二是要狠抓作风建设，提高班子执行力。中支党委各位成员要带头执行民主集中制，切实转变工作作风，坚持定点联系行制度和定期到分管科室参加行政生活会制度，定期深入一线和基层开展调研，勤与职工沟通，有针对性地做好员工思想政治工作，一事一策，研究和解决实际问题，切实提升领导集体驾驭工作的能力、内部管理的能力、思想政治工作能力和开拓创新的能力，切实增强班子成员的决策能力和解决实际问题的能力。三是要狠抓廉政建设，提高班子“免疫力”。要认真落实党风廉政建设责任制，认真落实党员领导干部联系点制度，实现“学廉、践廉、引廉”有机统一，对分管工作力求抓出亮点、抓出特色，以勤廉形象增强公信力、凝聚力和号召力。
（二）坚持以增强综合素质为核心，搭建“三个平台“，努力锻造一流的职工队伍。以建设“学习型队伍”为目标，全面
实施人才兴行战略，按照“政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明”要求，努力培养造就一支符合“五型（学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型）”标准的干部职工队伍。一是要搭建好学习培训平台。要切实加大对各级各类学习培训的人力、财力、物力的投入力度，积极搭建满足各层面职工需求的差异化学习培训平台，拓展学习载体、空间和领域，有效实现学习培训的信息共享、资源共享、成果共享。二是要搭建好学以致用平台。坚持全员学习、团队学习、自主学习相结合，注重应用式、研究式、体验式等方式方法综合运用，大力培育群众性读书活动，着力构建“学习—思考—创新”的循环模式和“学习工作化、工作学习化”的长效机制。三是要搭建好人才培养平台。要加强多层次人才队伍建设，建立健全各级各类人才库，坚持培养与使用并重、激励与约束并行，大力培训业务骨干、技术能手和岗位尖兵，优化传、帮、带机制，并综合运用竞争上岗、民主推荐、组织考察等方式，建立老、中、青和谐共处、协调发展的干部人才梯队。
（三）坚持以依法高效履职为中心，树立“三种意识”，努力创造一流的工作业绩。一是要树立促进地方经济发展意识，不断提高货币政策传导的有效性。要根据当地经济发展和结构调整的新情况，引导金融机构根据国家产业政策，选准信贷支持重点，有效增加信贷投入，促进上饶地区产业结构优化、升级，支持农业增产、农民增收，着力增强“窗口指导”的前瞻性、科学性和灵活性，努力提高货币政策实施效果和金融调控水平。二是
要树立社会责任意识，不断提高防范和化解金融风险的自觉性。要密切关注辖区金融机构特点、法人金融机构的资本充足率和资产流动性、不良贷款率等潜在风险情况，建立和完善监测指标体系。要加强金融稳定机制建设，加强金融突发事件应急管理，加大金融生态环境的组织、制度、机制建设力度，深化县域金融生态环境建设，推进农村金融生态环境建设，确保辖区金融稳健高效运行。三是要树立服务意识，不断提高金融服务水平。要多层次全方位提升央行金融服务能力和水平，着力构建涵盖政府、企业、居民金融生活的政务公开、货币发行、支付清算、国库、科技、征信、反洗钱、外汇管理等多重金融服务体系，尤其要加强农村地区基础设施建设，让现代金融服务成果惠及社会各个层面。通过推进金融服务创新，建立现代金融服务体系，全面提升中央银行金融服务层次和金融业整体服务水平，向社会展示全新的基层央行形象。
（四）坚持以强化内控内管为基础，做到“三个强化”，努力实施一流的综合管理。一是要进一步强化制度建设。以完善内控制度为着力点，进一步完善国库、会计、发行和保卫工作操作流程，确保会计核算、国库核算和货币金银管理三大业务系统安全稳健运行；进一步完善档案、保密和计算机管理等工作制度，确保信息安全；进一步落实执行情况定期专项检查机制，全面履行内控制度的落实, 加强重点岗位、资金枪弹、计算机、车辆的安全管理，着力构建“自控、互控、内控”三道防线，确保人民
银行业务运行的安全。建立健全综合治理责任追究机制，全面形成制度立行、安全有序的内控机制。二是要进一步强化县支行系统管理。要坚持统筹兼顾中支机关建设与县支行建设的工作思路，以支行工作规范工程为突破口，加大对县支行的系统管理力度。制定县（市）支行工作规范指引，完善对支行履职行为的考核办法，以抓基础，强内控,，保安全为根本，把完善机制与走群众路线结合起来，与解决突出问题结合起来，以提升管理工作的科学化、制度化、程序化、规范化水平。三是要进一步强化督查防范。要着力整合组织人事、纪检监察、内审、事后监督等部门的整体功能，进一步发挥好“大监督”机制的作用，增强监督实效。并要坚持“查防并举，标本兼治，重在预防”的方针，有效落实社会治安综合治理的各项措施，制定完善突发事件应急预案，确保年年安全无事故，创建平安单位。
（五）坚持以精神文明建设为动力，做到“三个深入”，努力塑树一流的央行形象。以“内外兼修、表里并重”为原则，着力深化以中国特色社会主义理论体系为重点的理论武装工作，着力加强以社会主义核心价值体系为主线的思想政治建设，广泛开展群众性精神文明建设活动。一是要深入开展中国特色社会主义理论体系学习普及活动，把落脚点放在提高广大干部职工政治素质和理论修养上，引导干部职工进一步增强坚持中国特色社会主义道路、理论体系的自觉性、坚定性。并把社会主义核心价值体系贯穿到干部职工的教育之中，贯穿到精神文明建设之中，贯
穿到经常性思想政治教育之中，着力提升道德风尚、增强精神力量、构筑精神家园。二是要深入开展行风行貌建设，将文明单位创建活动与“创先争优”、“创号争手”、“巾帼建功”等创建活动有机结合起来，注重创建活动的细节管理，全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制，引导干部职工从内在涵养到外在形象的转变。三是要深入开展央行文化建设活动，实现中心支行文化建设从宏观层面到微观层面的转变，深入推动文化精神和文化理念的传播与实践活动。同时要注重引导干部职工始终把社会责任放在心上，把弱势群体系在心间，积极投身社会公益活动，努力为和谐社会建设多做贡献，树立基层人民银行良好的社会形象。
六、创建要求
（一）加强领导，层层落实责任。建立“一把手亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协助抓”的领导格局，各级精神文明建设领导小组要切实发挥职能作用，认真研究制定本单位创建工作规划和创建工作方案，明确新一轮创建工作的目标任务和工作措施，指导和推动创建工作的深入开展。县（市）支行创建工作规划、创建工作方案于每年5月底前报中心支行创建办公室。各级创建办公室在具体抓好创建工作方案的落实过程中，要充分发挥好组织协调作用，积极与党、工、青、妇等组织共同配合，形成齐抓共管的工作格局和工作合力。
（二）上下联动，实施精细化管理。在文明单位创建的过程中，要注重“上下联动、整体推进、均衡发展”，力求创建工作上下同步，形成领导与群众、机关与基层、支行与支行相互学习、相互促进的良好局面。要按照文明单位创建工作的要求，建立创建文明单位工作的各类台帐，并着力开展文明单位精细化管理，坚持做到管理目标具体化、管理责任明确化、检查考核立体化、管理内容信息化、绩效评估系统化和管理机制长效化。同时，要切实抓好文明单位创建电子管理系统管理和运用，实现创建管理的网络化、常态化、规范化。继续执行创建工作季报制度，各县（市）支行将季度创建工作开展情况于每季末报中心支行创建办公室。加强对已获得“文明单位”称号的单位的跟踪管理，定期深入调研，定期检查监督。
（三）科学考评，加强监督检查。要围绕创建目标，按照一年初评、两年复评、三年总评的进程，进一步建立健全中支文明单位管理考核制度，建立科学、客观、公正的考核评比办法。各部门、各单位要结合三年创建规划和年度创建活动方案在每年年末进行自查自评。同时，将县（市）支行年度创建工作考核与年度工作业绩考核相结合，将“文明科室”评选与“先进集体”评选相结合，“文明员工”评选与“先进工作者”评选相结合。并根据有关要求对原有的检查考核制度进行必要的修订，使之适应形势发展的需要，以确保文明单位创建考核工作的质量。
