基层组织实施方案
推荐第1篇：基层组织实行党务公开实施方案
为认真贯彻落实中央办公厅《印发关于党的基层组织实行党务公开的意见的通知》、中共湖南省委办公厅《印发贯彻落实中央办公厅关于党的基层组织实行党务公开的意见的实施意见的通》、怀化市委《关于党的基层组织实行党务公开的实施方案》和洪江市委办公室《关于印发洪江市党的基层组织实行党务公开的实施方案的通知》文件精神，切实推进我局系统党的基层组织党务公开工作，特制定本实施方案。
一、重要意义
党务公开是指党内事务的内容、程序、结果等在一定范围内进行公布。党的基层组织实行党务公开，是深入贯彻落实科学发展观、改进新形势下党的建设、保持和发展党的先进性的必然要求；是扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要；是践行党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径；是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措。全局系统各党组织和广大党员要充分认识党的基层组织实行党务公开的重要性和紧迫性，立足当前、着眼长远，深入推进党的基层组织实行党务公开。
二、指导思想、基本原则和工作目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量实施，尊重党员主体地位，推进党内基层民主建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为促进全市经济社会跨越式发展提供坚强有力的组织保证。
（二）基本原则
1、发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
2、积极稳妥，注重实效。立足当前，着眼长远，坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。
3、统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开、厂务公开、村务公开和公共事业单位办事公开等有机结合，相互促进、协调运转。积极适应党内基层民主建设新要求，不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。
4、区别情况，分类指导。针对不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的针对性和有效性。
（三）工作目标
到2012年底，全局系统各单位党的基层组织全面实行党务公开。通过努力，建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，党务工作的规范化、制度化显着增强，党员参与党内事务的权利得到较好落实，党员、群众对基层党组织工作的满意度不断提高。
三、具体要求
（一）明确公开内容
党务公开内容主要包括：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织管理情况；领导班子建设情况；干部选任和管理情况；联系和服务党员、群众情况；党风廉政建设情况及其他应当公开的事项。
党的基层组织要结合各自职责和特点，将人民群众普遍关心的问题和涉及党员群众切身利益的问题，列入党务公开的重要内容。各党组织要注重公开事关本单位经济社会发展重要问题的决策和执行情况，特别是关系党员群众切实利益问题的研究和落实情况等。国有企业党组织要注重公开“三重一大”事项（重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用）集体决策制度、国有企业领导人员薪酬制度和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的贯彻落实情况等。各单位党组织要结合业务工作的开展，注重公开政府重大决策制定和落实情况等。
（二）规范公开程序
1、制定目录。各单位党组织要针对本单位党组织的不同特点，制定党组织党务公开目录，规范公开的内容、时间、方式和时限等。
2、实施公开。党的基层组织党务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，各基层党组织应制定工作方案，报经局党委审核同意后进行公开。
3、收集反馈。各单位党的基层组织应通过设立热线电话、意见箱、来信来访接待日等形式，认真收集党员、群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员、群众反馈。
4、归档管理。各单位党的基层组织对公开的党务信息资料应及时登记归档，并作好管理利用工作。
（三）完善方式方法
1、公开范围。党内事务除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，均应向党员公开；可以向党外公开的事项，要按照先党内后党外的原则，以适当方式向本单位干部群众和社会公开。
2、公开时限。对于政策规定、工作制度、工作程序、办事机构等内容应长期公开，一般1年更新1次；对于一定时期内相对稳定的常规性工作应定期公开，可视情况分别按月、季度、半年公开；动态性、阶段性工作，应根据进展情况逐段公开；临时性、应急性工作应及时公开。
3、公开方式。适宜在党内公开的，可通过党内会议、文件、简报等形式进行公开；需要向社会公开的，可采取党务公开栏、为民办事服务窗口、板报、广播电视、电子显示屏以及刊物、单位网站等形式进行公开。
4、建设联系点。局党委确定农技推广中心、八面山农垦场作为党务公开联系点，有针对性地加强指导，发挥示范作用。党的基层组织党务公开联系点可与其他工作联系点、示范点建设结合进行。
5、注重三个结合。一是党务公开与政务公开、厂（场所）务公开和公共事业单位办事公开等相结合。在公开载体上实现基础设施和网络资源共享；在公开内容上做到相互融合，各有侧重又相互补充；在工作部署上注意统筹兼顾、整体推进。二是公开与办理相结合。要密切结合党务工作有关事务的办理开展党务公开，有条件的单位可探索依托办事大厅（中心）建立党务公开服务窗口，将相关党务部门服务党员和基层党组织的职能进行整合，为党员群众和基层单位提供便捷服务。三是公开与规范相结合。通过党务公开来规范党务工作，促进党务工作制度化、科学化，同时通过规范党务工作进一步促进和推动党务公开。
四、实施步骤
为确保2012年底前我局党的基层组织全面实行党务公开，按照市委“条块结合、分类指导、整体推进、分批实施、及时总结、适时监督”的思路，分三个阶段组织实施。
（一）宣传发动阶段（2012年5月）
组织召开全市党务公开工作动员会议，传达贯彻上级会议精神，安排部署全局党务公开工作。本《实施方案》下发后，各单位党组织要结合实际制定实施细则，积极主动实行党务公开。局党委将在农业网站开设党务公开专栏，加强对党的基础组织党务公开工作的宣传。各单位党组织要采取多种形式进行宣传，形成推进党务公开工作的浓厚氛围。
（二）组织实施阶段（2012年5月下旬—10月底）
1、制定党务公开目录。各级部门党组织要根据党务公开基本目录（附件1），结合实际，制定具体公开目录。局属各单位党组织的党务公开目录于6月底前完成。各单位党组织制定的党务公开目录应报局党务公开工作领导小组办公室审核、备案。
2、正式实行党务公开。局属各单位党组织，在8月底前全面实行党务公开。各单位党组织党务公开领导小组要定期召开会议，统筹协调党务工作的开展。
（三）检查验收阶段（2012年11月—12月）
局属各单位党组织要切实加强对党的基层组织党务公开工作的监督检查，及时发现、整改问题，认真总结经验，形成党务公开工作的长效机制。局党务公开工作领导小组将对局属各单位党组织工作开展情况进行督促检查。
五、建立四项制度
（一）例行公开制度
列入党的基层组织党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报局党委备案。公开事项如需变更、撤销或终止，由制定党务公开目录的党组织批准，报局党务公开领导小组备案后及时公布并作出说明。
（二）依申请公开制度
党员按有关规定向党的基层组织申请公开相关党内事务，填写《洪江市党务信息公开申请表》（附件2）。对申请的事项，可以公开的，党的基层组织应向申请人公开或在一定范围内公开；暂时不宜公开或不能公开的，及时向申请人说明情况。申请事项及办理情况应报局党委备案。
（三）监督检查制度
党的基层组织要结合实际制定党务公开监督办法，通过成立党务公开监督小组、聘请党员作为党务公开监督员等方式，注重发挥党代表、党风廉政监督员对党务公开工作的督促指导作用，切实加大监督力度。局党委要加强对党的基层组织党务公开工作的监督检查，推动工作落实。
（四）考核评价制度
把党的基层组织党务公开工作情况纳入落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核范围，作为党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容，列入创先争优活动考核评价内容。结合创先争优活动，党的基层组织及其主要负责人应对实行党务公开作出公开承诺，纳入领导点评和群众评议的重要内容。组织党员对党的基层组织党务公开情况进行评议，并及时公布评议结果。对不按规定公开或弄虚作假的，要批评教育、限期整改；造成严重后果的，要追究有关领导和直接责任人的责任。
六、组织领导
（一）建立机构，加强领导
农业局党委成立党务公开工作领导小组。由农业局党委书记、局长左再良任组长，局党委副书记蒋裕鹏，局党委副书记兼纪委书记张劲任副组长，局党委委员、副局长唐志政，局党委委员、副局长蒋建林，局党委委员、副局长周婕，局监察室主任谢永安，市八面山农垦场党支部书记、场长舒文杰，市农技推广中心党支部书记、主任吴晓金，市园艺示范党支部书记、场长蒋友平，市农科所党支部书记唐爱光，市良种场党支部书记、场长周湾述，局退休人员党支部书记何彦龙为成员，领导小组下设办公室，由张劲兼任办公室主任，易春艳为联络员。各单位党组织要把党务公开工作列入重要议事日程，设立党务公开工作领导小组和办事机构，由党组织主要领导负责，确定专人开展日常工作，经常研究和解决工作中的问题，指导、协调所属基层党组织党务公开的各项工作。
（二）树立典型，示范带动
为使全局党务公开工作“学有范例、做有标准、干有榜样、赶有目标”，局党委将在全局各单位党组织开展党务公开示范点创建活动，按照党务公开“八有”标准，即：有健全的组织机构、有保障的办公设施、有完善的公开制度、有丰富的公开载体、有明确的公开目录、有规范的公开档案、有扎实的公开活动、有突出的公开成效，选树一批示范点，进行重点推广，以带动全局。各单位党组织要高度重视，深入开展示范点创建活动。各示范点要结合实际，拓展公开内容，完善公开程序，创新公开形式，健全公开制度，积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制，积极发挥示范带动作用。
（三）加强宣传，营造氛围
各单位要加大宣传力度，充分利用报刊、广播、电视、网络、板报等新闻媒体广泛宣传党务公开的重要性和工作进展情况，营造强大的舆论声势。各单位党组织要对党务公开工作中的好做法和好经验认真挖掘整理，对典型经验要及时宣传报道、认真总结推广，积极引导全局党务公开工作健康深入发展。
推荐第2篇：基层组织党务公开的实施方案
基层组织党务公开的实施方案
为贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，切实推进党的基层组织实行党务公开，着力构筑民主开放的党务工作新机制，根据中共通许县委办公室关于印发《通许县党的基层组织实行党务公开的实施方案》的通知（通办文[2011]10号）精神，经研究决定，在xx区党的基层组织中广泛推行党务公开工作。结合xx区实际，现制定如下实施方案。
一、指导思想
党的基层组织实行党务公开要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推动科学发展、促进全县经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
二、基本原则
党的基层组织实行党务公开，必须坚持以下基本原则：
（一）发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
（二）积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。党内事务除涉及党和国家秘密等不宜公开或不能公开的外，都应向党员公开。公开内容以真实、具体，公开形式应多样、便捷，并保证党务公开的时效性和经常性。
（三）统筹兼顾，改革创新。把党务公开与政务公开有机结合起来，相互促进、协调运转。积极适应党内基层民主公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。
（四）区别情况，分类指导。针对集聚区企业不同类型党的基层组织的特点，确定相应的公开内容和形式，提高党务公开的针对性和有效性。
三、公开内容
党务公开内容主要包括：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织管理情况；领导班子建设情况；干部选任和管理情况；联系和服务党员、群众情况；党风廉政建设情况等其他应当公开的事项。其具体目录分为固定公开目录、定期公开目录和随时公开目录：
（一）固定公开目录。
1、组织设置和党员分布情况；
2、领导班子成员分工、主要职责和办公电话；
3、领导班子成员分包企业情况等；
4、党政主要负责人上年度工作实绩；
5、党建工作年度计划、重点任务目标及上年度目标完成情况；
6、党务公开监督小组人员组成。
（二）定期公开目录。
1、组织活动开展情况；
2、领导班子成员在岗履行职责和分管工作完成情况；
3、党组织为企业办实事的内容及进展情况；涉及群众利益的重要政策措施等；
4、党政主要领导干部廉政情况；
5、党员发展情况，包括积极分子、发展对象培养情况，接收预备党员和预备党员转正及公示情况；
6、领导班子成员结对帮扶工作开展情况；
7、党费收缴情况；
8、经济和社会发展主要指标完成情况。
（三）随时公开目录。
1、党组织出台的有关文件，主要公开关于经济建设和社会发展的重大决策、决定、决议和阶段性工作重点；
2、重大财务开支情况，重点项目资金使用、招投标情况、项目进展情况以及社会公益事业建设情况；
3党员和群众关心的热点、难点问题的处理情况；
4、干部调动和任免情况；
5党内各类先进评比情况，主要公开荣誉名称、初评名单和最后确定名单；
6、违规违纪党员干部的处理情况和民主评议党员的组织处置结果；
7、党员和干部群众提出意见建议的落实情况；
8、上级党组织和本单位党组织任务需要公开的其他内容。
以上凡属定期公开内容，可视情况分别按月、季度、半年公开。公开的时间要与公开的内容相适应，常规性工作要定期公开，阶段性工作要逐段公开，临时性工作要及时公开。对于重大或复杂性的工作，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时可再次公开。
四、公开方式和程序
（一）公开方式
党的基层组织应根据党务公开的内容和范围，通过党内有关会议、文件、简报、电子政务和党务公开栏等方式进行公开。健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。开展党内事务问询和党员定期评议等活动。
（二）公开的程序
1、制定目录 。
各企业党支部要针对自身的不同特点，制定基层党组织党务公开目录，规范公开的内容、时间、方式和时限等。
2、实施公开。
党的基层组织党务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，基层党组织应制定工作方案，报经上级党组织审核同意后进行公开。
3、收集反馈。
党的基层组织应认真收集党员对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。
4、归档管理。
党的基层组织对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。
五、实施步骤
党务公开工作是一项长期艰巨的党务工作，全面推行党务公开工作分四个阶段实施：
（一）宣传发动（2011年4月20日前）
运用各种宣传工具，做好舆论造势和宣传发动工作，使广大党员干部充分认识实行党务公开，是深入贯彻落实科学发展观、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是实践党的宗旨、密切党群关系、促进基层和谐稳定的有效途径，是加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设的重要举措。
（二）制定方案（2011年5月1日前）
xx区工委要提出本单位的实施方案，制定所属基层党组织公开目录，规范公开的内容、范围、方式和时限等，报县纪委公开办审核。
（三）组织实施（2011年5月1日—2011年6月30日）
xx区工委要制定制度，明确公开方式，添置必要的硬件设施。制作庄重、大方、实用的公开栏和意见箱，并面向社会公开一个“热线”电话。公开内容要进行会议研究，决定后在公开栏上分项公开。
（四）检查验收（2011年7月31日前）
集聚区工委要适时召开总结会，总结经验，安排部署下一步工作，使本单位党务公开工作转入正常化、规范化、制度化，随时做好迎接县党务公开工作领导小组检查验收的准备。
六、加强组织领导
（一）建立机构，加强领导。xx区工委将建立由工委书记任组长、其他领导班子成员参加的党务公开工作领导小组，下设办公室，统一组织、研究和解决各项工作中的问题，指导、协调所属基层党组织党务公开的各项工作。要加强宣传教育，营造良好氛围，向广大党员和群众大力宣传党务公开的意义，引导广大党员群众充分行使自己的民主权利，参与党务公开的各项实践活动。
（二）突出重点，分类指导。xx区工委将紧紧围绕全县经济发展的中心工作，以党员和群众关心的问题为重点，结合各自实际，进一步拓展党务公开的内容。当前，要结合“十一五”规划完成和“十二五”规划制定情况、争创2011年省“十快”xx区等重点工作，深入推行党务公开，促进各项工作。要认真调查研究，加强指导，及时总结经验，加以推广，进一步提高党务公开工作水平与成效，促进党务公开工作落实。
（三）健全制度，务求实效。xx区工委要建立健全党务公开相关制度，确保党务公开取得明显实效。一是要建立例行公开制度。对列入固定公开和定期公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。二是建立依申请公开制度。对党员按有关规定向党的基层组织申请公开的相关党内事务，可以公开的，应向申请人或在一定范围内公开；暂时不宜或不能公开的，及时向申请人说明情况。
推荐第3篇：基层组织分类定级工作实施方案
商党组发„2012‟号
关于印发《商都县基层党组织分类定级工作
实施方案》的通知
各乡镇党委，县直各党委（党组）、总支（支部）：
现将《商都县基层党组织分类定级工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好落实。
中共商都县委组织部2012年4月11日
商都县基层党组织分类定级工作实施方案
按照中组部•印发†关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见‡的通知‣（组厅字„2012‟6号）精神和市委组织部关于做好基层党组织分类定级工作的有关要求，结合我县实际，现就做好基层党组织分类定级工作制定如下实施方案。
一、基本原则
1.基层党组织分类定级工作依照组织隶属关系分工负责，基层党组织分类定级要以年度党内统计结果为基础，对以前漏统、误统以及情况不明的要进行重点排查，做到摸清情况，全覆盖、无遗漏、不重复。
2.坚持实事求是、客观公正；坚持不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，合理确定工作步骤,保证分类定级工作有序推进。
二、分类定级对象
基层党组织分类定级工作在村、社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织等6个领域分类进行，其中嘎查村和社区主要对设立总支或支部的本级党组织进行分类定级，对总支下设的支部不再进行定级。机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织、社会组织分类定级对象既包括本级党组织层面的党委、总支、支部，也包括党委下设的总支、总支下设的支部。
三、分类和标准
-2-
2嘎查村按“先进”、“一般”、“后进”三个等级评定，按百分制评分的方式进行，总分为100分，80分以上为“先进”，60-79分为“一般”，60分以下为“后进”。
社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织按“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级评定，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。
四、工作程序
基层党组织分类定级工作要在深入调查摸底的基础上，坚持统筹兼顾的原则，通过动员部署、基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定、公示、汇总上报等程序进行，具体步骤为：
1.动员部署
各乡镇党委，县直各党委要依据分类定级参考标准，根据各领域各行业基层党组织的特点，对七项指标进一步细化分解，制定评分细则。各乡镇党委机关支部评定参照•机关事业单位党组各党委要层层动员部署基层党组织分类定级工作，要求基层党组织按照党组织带头人、工作思路、工作机制、活动阵地、保障机制、工作业绩六个方面内容，做好基层党组织建设摸底自查工作，建立党建工作台账。
2.基层党组织自评
各基层党组织召开党组织会议开展自评，参与基层党组织自评会议的对象主要是本级基层党组织班子全体成员。对班子不健
3全的，同时要邀请部分党员代表参加。对照基层党组织分类定级细则进行自测自评，对本级党组织进行量化打分，将分值登记在自评结束后将结果以报告的方式报上级党组织。
3.党员群众测评
上级党组织收到自评报告后要对提出自评报告的党组织评分定级结果进行复核，并组织召开该党组织的党员群众代表测评会，进行满意度测评。并邀请本辖区、本单位的群众代表、服务对象代表参与测评。机关事业单位的测评，应由全体党员群众参加。测评会上要听取基层党组织工作情况报告及自评定级说明。测评结果将作为评分定级的重要依据，测评结果满意度达不到90%的不得评为“好”或“先进”，满意度低于50%（机关事业单位为60%）直接定为“较差”或“后进”。测评结束后，将测评结果和复核的定级结果报县委组织部。
4.上级党委评定
上级党委要采取检查相关资料的方式进行评分，依据所评的分值、测评结果、基层党组织自评定级等内容对下属基层党组织进行分类定级，建立基层党组织分类定级台帐，提出初步定级建议意见。必于4月18日前上报县委组织部。县委组织部将按照各领域行业分别汇总，总体把握，确定各基层党组织的评定级别。
5.公示
-4-
4县委组织部将分类定级的结果以书面的形式告知基层党组织，并在•商都县党建网‣进行为期2天的公示。在公示期内对群众提出的问题和建议，要认真进行调查核实。
6.汇总上报
公示期结束后，县委组织部将建立各领域基层党组织分类定级台帐，并将•各领域基层党组织分类定级明细表‣、•基层党组织分类定级情况汇总表‣、•各领域基层党组织分类定级台帐‣上报市委组织部。
附件：1.各领域基层党组织分类定级参考标准
2.基层党组织分类定级情况汇总表
3.各领域基层党组织分类定级明细表
4.各领域基层党组织分类定级台帐
5.嘎查村党支部三年未发展党员名单
中共商都县委组织部2012年4月11日印发5
推荐第4篇：“基层组织提升年”活动实施方案
开展“基层组织提升年”活动的实施方案
省委确定2014年为基层组织提升年，这是深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和省委十届五次全会精神的重要举措，是全面加强基层党组织建设的重要机遇，对于加快转型综改试验区建设具有重要意义。根据省委精神，现制定方案如下。
一、总体要求和主要目标
基层组织提升年要
按照“提素质、增活力、全覆盖、强服务”的总要求，全面贯彻落实中央和省委关于加强基层组织建设的一系列安排部署，扎实开展基层服务型党组织建设，进一步巩固党的执政基础，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全面深化改革、推动全省转型跨越发展提供坚强的组织保证。
基层组织提升年的主要目标是实现“五个提升”：即，通过扩大组织覆盖、加强队伍建设、创新工作载体、落实党建责任等方式，进一步提升基层组织覆盖水平、提升基层干部队伍素质、提升党员队伍生机活力、提升基层党组织战斗力、提升基层党组织服务水平，实现基层党组织普遍晋位升级。
二、主要内容
1、全面开展“领头雁”培训工作，提升基层干部队伍素质。各地要结合开展第二批党的群众路线教育实践活动，认真落实《关于今冬明春做好农村（社区）“领头雁”培训工作的通知》(晋组通字[2013]71号)要求，利用农闲时节，采取多种形式，对农村（社区）党员干部进行党的路线方针政策、国家法律法规和科技文化知识等方面的教育培训。要及时把十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神和中央城镇化工作会议、农村工作会议精神传达到基层党组织，通过政策宣讲解读，统一思想，振奋精神，抓好贯彻落实，使广大基层党员干部更好地服务经济社会发展。培训工作要确保全覆盖，并于2014年3月31日前完成。
2、集中开展软弱涣散村级组织专项整顿，提升农村基层党组织创造力、凝聚力、战斗力。各县（市、区）要按照倒切5%—8%的比例确定软弱涣散的村级组织集中开展整顿。对排查出的软弱涣散村，各地要区别情况，因村制宜，一村一策，分类指导。要成立由乡科级领导带队的工作组，问题特别多的村可由县级领导带队，驻村开展集中整顿工作。要抓住村“两委”班子建设这个关键，有针对性地解决村级组织不够健全、领导班子软弱无力、党员队伍不起作用、社会治理水平较低等问题，尽快扭转后进局面。要继续推广实施“四议两公开”工作法。专项整顿工作要在2014年6月底前完成。
3、全面推行党代表工作室，提升党群干群关系。总结各地党代表工作室试点工作的经验做法，结合第二批群众路线教育实践活动，以“知党情、听民声、谋发展、促和谐”为主题，在全省范围内全面推行党代表工作室建设工作，2014年底前完成。普遍试行乡镇党代会年会制，确保每个县（市、区）都有1—3个乡镇开展试点。逐步扩大党代会常任制试点范围。加强对党代表的教育培训，建立健全党代表提案、提议、调研视察、列席党内重要会议、学习培训和联系党员、群众等制度。坚持重大决策和民主生活会前征求党代表意见建议，重大事项进展等情况向党代表通报。
4、广泛开展在职党员到社区报到服务群众活动，提升党员服务群众工作水平。在全面实施网格化管理的基础上，进一步健全服务体系、壮大服务力量，创新服务手段，完善服务保障，构建全社会共同参与的服务格局。以开展第二批党的群众路线教育实践活动为契机，适时召开现场推进会，在全省推广在职党员到居住地社区报到为群众服务工作。加强以共产党员、共青团员为骨干的社区志愿者队伍建设，每个在职党员年初要作出志愿服务承诺，联系一户社区困难家庭，每半年参加一次党员志愿服务活动。
5、组织实施社会组织党组织集中组建活动，提升基层组织覆盖水平。适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的发展变化，坚持有利于加强领导、活跃基层、发挥作用的原则，因地制宜、灵活多样地设置党组织，使党的基层组织更加健全，党员全部纳入党组织管理。2014年年底前，努力实现30人以上的社会组织有党员，3名党员以上的社会组织建立党组织。
6、深入开展“双强六好”党组织创建活动，提升非公经济组织党建工作水平。结合非公经济组织生产经营实际，以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党组织创建活动。深化党员示范岗、党员责任区和党员公开承诺活动，把党组织活动和非公经济组织生产经营管理紧密结合起来，实现目标同向、互促共进。2014年6月底前，省、市、县要逐级选树一批“双强六好”党组织，纳入直接联系和重点管理范围，发挥示范带动作用。其中，省级100家，市级50家，县级20家。
7、做好第十届村“两委”换届先期和实施工作，提升领导班子建设水平。要着眼换届的现实需要，重点选好“带头人”，
推荐第5篇：乡基层组织党务公开实施方案
**乡基层组织党务公开实施方案
根据省、市、县关于党的基层组织实行党务公开的有关精神，为切实推进我乡党的基层组织党务公开工作，特制定本方案。
一、重要意义
党的基层组织实行党务公开，是深入贯彻落实科学发展观、改进新形势下党的建设、保持和发展党的先进性的必然要求。全乡各级党组织和广大党员要充分认识党的基层组织实行党务公开的重要性和紧迫性，立足当前、着眼长远，深入推进党的基层组织实行党务公开。
二、指导思想和工作目标
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，推进党内基层民主建设，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为促进全乡经济社会跨越式发展提供坚强有力的组织保证。
（二）工作目标
到2011年11月底前，乡党委及各支部全面实行党务公开。通过努力，建立健全党务公开领导体制、工作机制和制度体系，党务工作的规范化、制度化显著增强，党员参与党内事务的权利得到较好落实，党员、群众对基层党组织工作的满意度不断提高。
三、党务公开的内容、程序、方式
（一）党务公开的内容
1、党组织决议、决定及执行情况。包括党组织对党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署等贯彻落实情况；党组织重要决策及执行、任期工作目标和阶段性工作部署、工作任务及落实等情况；涉及群众利益的重要政策措施等情况。
2、党的思想建设及组织管理情况。包括党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况；重要典型宣传报道以及开展群众性精神文明创建活动等情况。党的组织管理情况包括党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举、发展党员、争先创优、党费收缴、管理和使用、党务工作经费管理与使用、党员权利保障等情况。
3、领导班子建设及干部选任情况。包括领导班子成员职责分工、领导班子议事规则和决策程序、执行民主集中制、召开民主生活会、整改落实、年度考核评价等情况。干部选任情况包括干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩、干部监督制度及执行等情况。
4、联系和服务党员群众及党风廉政建设情况。包括听取、反映和采纳党员群众意见建议、帮助党员群众解决生产生活实际困难、接待来信来访、排查化解矛盾纠纷、办理涉及党员群众切身利益重要事项等情况。党风廉政建设情况包括领导班子和领导干部执行廉洁自律规定、落实党内监督制
度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、开展群众反映强烈的突出问题的专项治理、处理违纪党员等情况。
（二）党务公开的程序
1、制定目录。乡党委要针对所属基层党组织的不同特点，制定所属各支部党务公开目录，规范公开的内容、时间、方式和时限等。乡党委根据乡委制定的乡党务公开基本目录进行党务公开。
2、实施公开。党的基层组织党务公开依照目录进行。如有目录外需要公开的事项，基层党组织应制定工作方案，报经上级党组织审核同意后进行公开。
3、归档管理。党的基层组织对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理利用工作。
（三）党务公开的方式
党务公开要依据因内容而宜，因地制宜、灵活多样、简便及时、利于监督的原则，针对不同内容确定公开范围及时限。
四、党务公开的实施步骤
为确保2011年11月底前我乡全面实行党务公开，按照县委党务公开工作的思路，分三个阶段组织实施。
（一）宣传发动阶段（6月20日至7月10日） 组织召开全镇党务公开工作动员会议，传达贯彻上级会议精神，安排部署全镇党务公开工作。本《实施方案》下发后，各党支部要结合实际制定实施细则，积极主动实行党务
公开。各支部要采取多种形式进行宣传，形成推进党务公开工作的浓厚氛围。
（二）组织实施阶段（7月11日至9月30日）
1、制定党务公开目录。乡党委及各党支部要根据市委党务公开基本目录的要求，结合实际，制定出具体公开目录。
2、正式实行党务公开。乡党委及各支部要在7月底前按照党务公开目录全面实行党务公开。各支部要定期召开会议，统筹协调党务公开工作的开展。
3、抓好联系点。乡党委在所辖范围内确定1－2个党务公开工作联系点，为在全乡范围内深入推进党的基层组织党务公开工作积累经验。
（三）查验收阶段（10月1日至11月20日） 乡党委及各支部要切实加强对党务公开工作的监督检查，及时发现、整改问题，认真总结经验，形成党务公开工作的长效机制。
五、建立三项制度
（一）例行公开制度。列入党务公开目录的事项，按规定及时主动公开；暂时不宜公开或不能公开的，报上一级党组织备案。
（二）监督检查制度。乡党委及各支部要结合实际制定党务公开监督办法，乡党委要加强对各支部党务公开工作的监督检查，推动工作落实。
（三）考核评价制度。把党务公开工作情况纳入落实党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设检查考核
范围，作为党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核的重要内容，列入创先争优活动考核评价内容。
六、组织领导
（一）建立机构，加强领导。乡党委成立党务公开领导小组，由党委书记赵树成任组长，相关领导为成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。
（二）强化职能，明确分工。党务公开由乡党委负总责，相关分管领导负责各自分管范围内的党务公开工作。各支部是本级组织实行党务公开的责任主体，支部书记为本支部党务公开的第一责任人。
（三）树立典型，示范带动。乡党委将在全乡各支部开展党务公开示范点创建活动，积极探索党务公开的有效工作机制和长效管理机制，积极发挥示范带动作用。
（四）加强宣传，营造氛围。各支部要加大宣传力度，要对党务公开工作中的好做法和好经验认真挖掘整理，对典型经验要及时宣传报道、认真总结推广，积极引导我乡党务公开工作健康深入发展。
中共**乡委员会 2011年7月12日
推荐第6篇：“基层组织提升年”活动实施方案
2019年“基层组织提升年”活动实施方案-范文汇编
各党（总）支部：
为贯彻中央关于全面从严治党要求，进一步落实省第十次党代会、市第四次党代会精神、区第十三次党代会精神，继续巩固和拓展“两学一做”学习教育、“讲看齐、见行动”和“观念更新”学习讨论，根据《关于开展“基层组织提升年”活动的实施意见》（宣区发[2017] 号）文件精神，结合我镇实际，制定本实施方案。
一、目标要求
全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察安徽重要讲话精神，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，紧紧围绕党建工作“五大工程”（即“看齐”工程、“龙头”工程、“堡垒”工程、“细胞”工程、“提神”工程），压实党建责任，抓实工作载体，夯实基层基础，不断提高党的建设工作科学化水平，为建设“五大镇”目标提供坚强政治保证。
二、从严落实党建工作责任制
（一）层层压实责任。制定党委落实全面从严治党责任制实施办法，建立健全全镇上下抓党建工作的责任机制、导向机制、动力机制和评价机制。镇党委认真履行抓党建的主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，领导班子其他成员履行“一岗双责”。纪委和组织、宣传等相关部门承担抓党建的具体职能责任，形成管党治党整体合力。各党（总）支部根据“基层组织提升年”活动实施意见提出的工作任务，研究制定贯彻落实具体方案，建立“一单清”任务目标，明确责任领导、责任单位、完成时限，3月10前报至镇党建办。实行分级推进，完善责任体系，重点解决好上下贯通不够、压力逐级递减等问题。
（二）坚持示范带动。完善镇党委书记、副书记领办党建项目制度，每年领办1-2个党建创新项目，以项目推进带动整体工作。镇党委和镇人大、镇政府带头落实全面从严治党政治责任，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。完善党员领导干部党建联系点制度，镇党委委员，镇人大主要负责同志，带头建立联系点，每年到联系点蹲点调研不少于4次，指导推动党建工作开展，切实把联系点建成示范点。
（三）强化目标管理。完善基层党建目标管理体系，每年初与村（社区）签订党建工作目标管理责任书。将党建纳入村级综合目标管理考核内容，占比不低于35%。落实“联述联评联考”制度，改进考核方式，设置平时考核和年终考核两项指标，并合理设置相应分值，综合日常调研督查整改、季度抽查、半年进度和年底述职评议考核情况，对抓党建工作作出量化评分，确保考准考实。
三、贯彻落实市委党建工作“五大工程”，开展“六个提升”行动
（一）开展“政治定力提升”行动
一是坚持理论学习。深化拓展“两学一做”学习教育，扎实推进“讲看齐、见行动”和“观念更新”学习讨论。坚持把学习贯彻党的十八届六中全会精神作为重大政治任务，采取培训班、学习班、读书会、报告会、讲坛讲座等多种形式，组织广大党员干部认真学习讨论，着力增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识。认真抓好十九大精神的学习宣传，用最新的理论成果武装头脑。完善中心组学习制度，利用干部在线学习和党建综合管理平台，加强党员干部的理论学习和党性教育、理想信念教育。
二是强化政治引领。坚持把讲政治摆在首要位置，切实增强党员干部的规矩和纪律意识。进一步推动落实意识形态工作责任制，加强对意识形态阵地的管理。在非公有制经济人士中开展以“四信”为主要内容的理想信念教育实践活动。严格落实互联网宣传管理系列制度，加强对网站论坛、微信公众号等民间新媒体的管理。
三是推进宣传创新。以“创新提升年”为主题，进一步更新观念，推动宣传思想工作理念创新、内容形式创新、体制机制创新、方法手段创新。研究制定改进新闻报道的意见，健全镇党委镇政府重大决策部署宣传解读机制。积极邀请上级宣讲团来我镇宣讲政策理论。
四是实施精准培训。加强五大发展理念学习培训，加大与苏浙沪地区的交流对接，提高干部运用新发展理念，适应把握引领经济发展新常态的能力。持续开展“机关集中学法月”和法律知识竞赛活动，深化“学经典、上讲台、讲党课”、“夜学大讲坛”活动。
（二）开展“组织功能提升”行动
一是完善基层党组织体系。对党员数超过100人的村（社区）设置党委，加强村民小组和自然村党组织建设，加大在农村社区、农民合作社、农业龙头企业、农业社会化服务组织、家庭农场、农民工聚居地等重点领域建立党组织的力度。以开发区为重点，强力推进非公企业党建工作，非公企业党组织单独组建率比上年提升5%。积极组建社会组织党组织，推动规模以下特别是小微企业及从业人员30人以上的社会组织党的工作全覆盖。因地制宜加强流动党员党组织、结对共建党组织、网上党组织建设。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，分级命名“红旗堡垒”党组织。以村、社区为重点，对存在班子配备不齐、党员队伍管理混乱、服务功能弱化、管理不规范、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中等问题的党组织，按5-10%的比例倒排确定软弱涣散党组织，开展整顿提升工作。根据上级要求，加强妇女组织等基层群团建设，配齐配强镇妇联主席，健全妇联等群团组织。
二是强化党组织政治功能。把全面从严治党要求延伸到基层，不断增强基层党组织凝聚力和战斗力。落实基层党组织标准化建设指导意见，进一步加强党支部建设的实施意见，保证制度执行、完善工作机制、量化责任目标、严格考核测评。坚持和完善组织生活会、民主评议党员和党性定期分析等制度，落实《基层党组织换届定期提醒、报告、延期换届请示制度》、《关于进一步落实“三会一课”制度严格党内组织生活的指导意见》，以严肃认真的党内组织生活不断强化政治引领，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
三是拓展党组织服务功能。以提升党员群众满意度为着力点，拓宽服务领域，完善服务机制，确保各项载体抓手务实管用，切实发挥基层党组织“五个服务”（服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员）的作用。扎实开展远程教育“三个辐射”工程，继续向非公企业和社会组织党组织延伸远教站点。持续推动宣州农商网走入村组、走进农户。
四是严肃党组织监督管理。落实镇党委监督主体责任和书记第一责任，以及班子成员在职责范围内的监督职责。完善党委书记履行干部日常监督第一责任人职责和“短平快”干部审计监督机制，镇党政班子成员加强对分管和联系部门的监督。
五是运用“党建+”工作理念。引导全镇党员牢固树立“大党建”意识，积极运用“党建+”思维模式，利用党建的强大引擎，助力各项中心工作顺利推进。按照“抓好党建促脱贫攻坚”的思路，大力推广“远教富民”、“远教惠民”做法，继续开展电教远教助力“强村富民”行动，确保2017年完成省市区下达“人脱贫、村出列”目标任务。按照“党建带群建，合力抓创建”的思路，做到组织共建、党员共管、载体共创、资源共享，抓好干部联户、入户走访、创建宣传、志愿服务等工作，努力形成齐抓共管的党建、群建、创建工作新格局。
（三）开展“素质能力提升”行动
一是坚持正确用人导向。牢固树立“在干事中选人，选能干事的人”，“干部要用项目说话，项目要为干部说话”的鲜明用人导向，坚持“三看三不看”（即不看表面看表现，不看背景看实绩、不看资历看能力）选拔任用干部。建立干部正向激励、容错纠错机制，充分调动干部担当作为。
二是加强人才队伍建设。着力推进制度创新，全面构建科学、实用、高效的引才、育才体制机制，营造更加尊重知识、尊重人才的社会氛围。加强本土人才队伍培养，统筹推进党政人才、企业家队伍和高技能人才队伍建设。 三是加强带头人队伍建设。提前谋划村“两委”换届工作，加强对村“两委”班子的综合分析研判，将“三有三带”型优秀党员选拔为村党组织书记，选优配强基层党组织领导班子。向上级申请安排至少1名优秀村党组织书记挂任镇党委委员，激发村干部工作积极性。建立非公企业和社会组织党务工作者专职化机制。
四是加强干部队伍惩戒问责。持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和省、市、区有关规定，加大明查暗访力度，持续推进专项整治，切实做到违纪必究，持续抓好巡视巡察反馈问题整改。坚持有腐必反、有贪必肃，既严肃查处发生在领导机关和领导干部中的腐败案件，又着力整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，推动管党治党不断走向“严实硬”。
（四）开展“党员活力提升”行动
一是开展“党旗引领”活动。围绕抓党建促脱贫攻坚，深化“双培双带”、“党员创业带富”、“党员扶贫中心户”“党员爱心岗”等载体活动。整合电教远教资源，常态化开展“四季四色”主题教学活动、远教站点“固定学习日”等集中学习活动，抓好农村党员干部教育培训，确保党员普遍掌握1-2门实用技术或致富技能。加大培育力度，强化教育培训，按照每村不少于2名的要求，建立后备干部队伍。充分发挥流动党员“双向带动”作用，努力把家乡富余劳动力带出去，把外地项目、资金、技术等带回来。围绕落实党员民主权利，严格执行“四议两公开”和党员议事会制度，推动村级民主决策。
二是开展“创先争优”活动。在非公企业和社会组织，分别开展“双强六好”党组织创建活动和“双比双争”活动。推进“双培三帮带”，确保每个非公企业和社会组织党组织每年培养入党积极分子1名以上，50人以上企业党组织和单独组建社会组织党组织发展1名党员或确定1名发展对象。组建党员志愿者服务队，设立党员责任区、党员责任岗，通过举办党员技能比武、服务竞赛等活动，引导党员创先争优。
三是开展“示范引领”活动。落细党委抓党建责任和书记抓党建第一责任人责任。继续推行“月记实”“红黄榜”和党员上台讲党课、党员告诫制等制度。深化“党建带群建、合力抓创建”活动，推进党员干部联户全覆盖、入户大走访，每名干部每季度至少开展1次入户走访，帮助群众解难题。深化窗口部门和服务行业党员示范岗、“三亮三创三比三评”等活动。
四是推行“互联网+”。紧跟大数据时代步伐，运用互联网新兴技术，推行“互联网+”模式。打破地域、时空界限和党组织间的壁垒，完善党建综合管理平台，将全镇所有党支部和党员纳入管理，实现上下联动、网上互动，全过程纪实、大数据管理。继续做好干部在线学习和学分制考核管理工作，推动建立干部在线学习“双周通报制”，引导学员合理安排网络培训时间。立足xx镇先锋网、万村网页，构建互联互通、广泛覆盖、注重服务的网络党建新体系。
（五）开展“作风效能提升”行动
一是严肃政治生活。深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，突出抓好“关键少数”，自觉对照习近平总书记指出的“七个有之”查找自身问题，对照“五个必须”明确努力方向。坚持遵循党委的工作程序和方法，坚持并运用好民主集中制。加强党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观。完善民主生活会、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评这个锐利武器，提高党内政治生活的战斗性、实效性。党员领导干部带头以普通党员身份参加所在党支部活动，上级党组织领导班子成员每年至少参加1次下级党组织组织生活会。
二是加强党员管理。坚持“四讲四有”合格党员标准，推动党员做到“五带头”（即在党性修养方面带头做到对党忠诚，在规矩纪律方面做到带头遵守，在修身立德方面做到带头示范，在知识技能方面做到带头学习，在干事创业方面带头尽责）。健全党员“一句话”承诺制度，推行依岗承诺、组织审诺、公开示诺、全面履诺、组织督诺、综合评诺的“六步工作法”。深化“党员上岗戴党徽”活动，推行“党员活动日”制度，组织基层党组织和党员每月固定一日集中开展活动。严格执行基层党组织党费定期收缴、公示、登记制度。健全党内激励关怀机制，建立困难党员台账，探索设立党内关怀帮扶资金。完善党员管理“红黄榜”制度，探索开展落后党员帮扶转化工作。对民主评议中被评为“差”的党员，支委会结合党员现实表现，对照“理想信念缺失、政治立场动摇、宗旨观念淡薄、工作消极懈怠、组织纪律散漫、道德行为不端”等6种情形，准确认定不合格党员，认真做好处置工作。
三是强化正风肃纪。严格执行《xx镇党风廉政建设暨惩防体系建设主要工作任务》、《xx镇党风廉政建设和反腐败工作意见》，认真贯彻落实《xx镇党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任清单（试行）》，深入推进党风廉政建设。坚持纪在法前、纪严于法，严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例和党内监督条例等党内法规，综合运用好监督执纪“四种形态”，用规矩约束各级干部，用纪律管住全体党员。
四是提升机关效能。进一步提升干部作风。巩固拓展“讲看齐、见行动”和“观念更新”学习讨论成果，进一步提振干部干事创业精气神。充分发挥“一把手”的表率作用，大力倡导一线工作法、现场工作法、问题工作法、群众工作法，在全镇形成重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的氛围。
五是推进“直通群众”。坚持调查研究、定点联系、住村走访、定期接访、带案下访、民意调查、干部夜学夜访夜谈、机关干部入户走访、“领导包村、干部到户”等经验做法，全面推行领导联系村、干部联系群众“双联系”制度，落实党政正职每周一固定接访等制度。完善大调解工作体系，加大矛盾排查调处力度，建立重大不稳定问题清单制度，落实精准稳控措施。深入推进平安xx、法治xx建设，完善立体化社会治安防控体系，提升社会治理能力。
（六）开展“保障水平提升”行动
一是保障工作力量。加强镇组织、宣传队伍建设。继续选派非公企业和社会组织党建工作指导员。按照不低于上年度当地农村常住居民人均可支配收入2倍标准，落实村“两委”正职基本报酬，并合理确定绩效报酬，严格规范奖金补贴。为符合条件的村干部办理城镇职工养老保险，建立医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，落实好离任村干部生活补助政策。探索建立非公企业和社会组织专职党务工作者职务补贴制度。
二是保障运转经费。完善财政支撑的基层党建工作专项资金制度，实施农村基层党建保障工程，落实镇非公企业和社会组织党建工作经费列入同级财政预算制度。分别按照3000人以下的村5万元，3000-5000人的村7万元，5000人以上的村9万元的最低标准落实村级组织基本运转经费，其中用于服务群众支出不得低于50%。推进农村“三变”改革，管理和运作好村集体经济发展基金，因地制宜发展壮大村级集体经济，形成可持续发展新模式。
三是保障活动阵地。强化镇一站式服务大厅、村（社区）便民服务站服务功能。加强镇“五小”（小食堂、小澡堂、小厕所、小图书室、小文体活动场所）设施建设，完善村（社区）活动场所标准化建设，着力推进非公企业和社会组织党组织活动场所建设，探索阵地作用发挥常态化机制。
中共xx镇委员会
2017年3月2日
推荐第7篇：后进基层组织整建工作实施方案
安迪尔牧场雅格其艾格力村开展后进基层组织整建工作实施方案
根据中央、自治区党委和地委、县委组织部、县创先争优活动领导小组及场党委的安排部署，以上级党委确定的雅格其艾格力村后进基层组织为重点，开展为期一年的后进基层组织整建工作。根据县委组织部《关于印发〈全面开展后进基层组织整建工作实施方案〉的通知》要求，结合雅格其艾格力村实际，特制定本方案。
一、整建工作的目标要求
开展后进基层组织整建工作，要认真贯彻落实中央、自治区党委和地委以及县委、场党委加强基层组织建设的各项决策部署，健全维稳工作机制、促进社会稳定和谐为目标，坚持围绕中心、服务大局，重点围绕坚决防止发生大规模群体事件、坚决防止发生恶性暴力恐怖案件来进行。同时与今冬明春村\"两委\"换届紧密结合，突出抓好村领导班子建设，强化社会管理措施，真心实意服务群众，妥善化解矛盾纠纷，确保社会稳定，为实现雅格其艾格力村跨越式发展创造良好环境，为社会长治久安夯实组织基础。
二、整建工作的七项任务
（一）加强村基层领导班子建设。充实加强后进基层组织力量，加大从牧场机关选派年轻优秀干部到后进基层党组织任职的力度，建设政治引领能力强、维护稳定能力强、服务群众能力强的领导班子，特别注意配强党组织书记。对那些作风不扎实、工作不尽职、知情不报、当老好人，群众不满意、维稳不得力的基层干部要坚决进行调整，对工作失职的还要坚决作出严肃处理，决不姑息。要结合今年的换届工作，大力选拔政治坚强、信念坚定、敢抓敢管的人进班子。对重点复杂的村可选派国家干部担任党组织书记；对情况复杂的村，可选派场党政班子成员担任村党支部第一书记，培养接班人，加强班子；对本村没有人选的，也可从其他村选派。
（二）切实抓好村基层组织班子成员的培训。以加强社会管理、创造良好环境为主题，以提升群众工作能力为主线，坚持县内培训与县外培训、场内培训与场外培训相结合的办法，让村基层组织班子成员轮流脱产参加轮训，提高他们引领、组织、管理、服务社会的能力。县上将对全县村党组织书记和其他村干部进行一次全面轮训。
（三）进一步抓紧落实民生建设实事。把整建后进基层组织与改善民生紧密结合，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，从看得见、摸得着的事情做起，着力抓好县委扩大会议提出的安居富民工程、教育、医疗、养老等优惠政策的落实，扎扎实实地为基层群众办实事、做好事、解难事，把人民群众紧紧团结凝聚在村党支部的周围。
（四）深入开展\"**\"工作，发展壮大村集体经济。一是帮助后进村大力开展\"**\"工作。全面清理国家干部、外来承包者没有按照承包规定无偿或低价经营的村集体土地、果园、鱼塘和草场等资源；依法清收国家干部等拖欠的村集体款；对村集体所有的荒地、机动地、水塘等资源和集体资产进行全面清查，清理无效合同。二是按照国家和自治区有关法律法规，对村集体资产承包合同进行清理，手续不全的进行完善，不合法的予以废除，面向社会公开招标。三是全面推行\"村财乡管村用县监督\"，落实村务财务公开、\"一事一议\"筹资筹劳制度，建立集体财务审计制度，切实加强村干部任期、离任审计，落实集体资产管理责任，进一步盘活集体资源，增强集体经济发展的活力，形成资金积累与滚动发展良性循环机制。同时，帮助指导后进村结合自身实际，找准发展优势，采取一村一策的办法，制定发展壮大村集体经济规划，结合部门包村定点帮扶等资源，重点从发展规划、技术推广、信息服务、示范基地建设等方面着手，逐步形成雅格其艾格力村处处有亮点\"的村集体经济发展新格局。
（五）切实解决影响稳定的突出问题。坚持以绝大多数群众满意为标准，以\"四类管理法\"为重要方法，以\"五百\"服务为抓手，全面落实\"四知四清四掌握\"工作机制，真正做到辖区群众基本情况\"一口清\"，推进基层基础工作细化、深化、常态化。深入排查影响社会和谐稳定的突出问题，加强宗教事务管理，强化各级基层党组织书记的宗教工作第一责任人职责，坚决制止非法宗教活动。深入开展流动人口和出租房屋排查，切实做到流入流出人员真实身份清、现实表现清，实现无缝隙对接。深入开展矛盾纠纷排查，下大力气解决损害群众利益的突出问题和群众合理诉求，充分发挥人民调解、行政调解、司法调解的作用，最大限度地化解矛盾。畅通群众意愿表达渠道，建立健全干部定期走访、党员分片包户联系群众等制度，加强与群众的联系，及时掌握社情民意，了解掌握群众情绪和诉求，切实把矛盾纠纷发现得早、处置得小，解决在基层。
（六）建立健全群防群治体系。要严格按照和党办〔2011〕53号文件的要求，全面落实自治区关于加强村治保主任、\"十户长\"队伍建设，强化刑释解教人员帮教转化工作，加大物防技防投入，构建点线面结合、打防管控结合的立体化治安防控体系。
三、整建时间及整建对象
此次整建工作从七月下旬开始，时间为一年。整建对象主要以场党委和县委基层办确定的后进基层组织为主。
四、切实把握整建工作三个具体方法
采取整建工作要与敏感时期维护社会稳定、今冬明春村两委换届、新时期扶贫开发等工作紧密结合，方法如下：
（一）摸清情况，梳理分类。采取发放征求意见表、召开座谈会、入户访谈等形式，充分征求村班子成员、广大党员、村（居）民群众、\"四老\"人员以及各个群体的意见建议，逐个干部查找存在的问题和不足，重点了解掌握基层党组织建设情况、党员干部队伍和群众骨干队伍建设情况、群众家庭成员的政治表现、遵纪守法情况，重点人员情况、流动人员情况（近期外出人员和流入人员情况）、重点管控户、重点工作户情况；了解掌握影响村发展稳定的主要矛盾和问题；了解掌握村基层党组织在落实党和政府有关惠民政策、大力解决民生问题方面存在的突出问题；了解掌握村基层组织财务管理方面存在的突出问题，按照基层党组织软弱涣散型、社会稳定隐患型、集体经济薄弱型、财务管理混乱型、社会矛盾突出型进行归类，切实找准存在的主要矛盾和问题。
（二）制定方案，分类整建。根据雅格其艾格力村基层组织存在的突出问题，帮助指导制定整建方案，针对存在的问题，找准问题的症结，明确整顿目标，分类提出切实可行的措施和办法，明确解决问题的时间和要求，并认真加以解决。
（三）开展整建，解决问题。对软弱涣散型基层党组织，结合第八次村\"两委\"换届工作，调整并选好配强村领导班子，着力解决基层党员干部先锋模范作用不突出、思想认识模糊、政治责任心不强、不履行义务和职责等问题。对那些作风不扎实、工作不尽职、群众不满意的村基层干部坚决进行调整，对工作失职的要坚决作出严肃处理。对社会稳定隐患型基层组织，要认真落实以\"四知四清四掌握\"工作机制为主的各项维稳措施，加强维稳队伍建设，帮助排查稳定隐患，做好入户走访工作，完善包户台帐。着力解决群众骨干队伍发挥作用不明显、群防群治措施不落实、包户工作中存在\"空白点\"和\"盲点\"等问题。对知情不报、当老好人，维稳不得力，班子成员中有同情或者支持纵容分裂活动的、坚决协助基层党委予以严肃查处，并对领导班子进行调整。对集体经济薄弱型后进基层组织，在深入开展\"**\"工作的基础上，结合雅格其艾格力村自身实际情况，找准发展优势，一村一策制定发展壮大村集体经济规划，采取政策倾斜、技术帮助、加大资金扶持力度等办法，综合施策，不断壮大村集体经济，争取在1年内见成效，在3年内彻底解决村级组织无钱办事难题。对财务管理混乱型后进基层组织，要全面落实\"四议两公开\"制度，全面推行\"村财乡管村用县监督\"制度，落实集体资产管理责任。建立健全村务财务公开制度，规范公开内容，着力解决不公开、乱公开、公开内容不规范等问题。对社会矛盾突出型后进基层组织，要深入细致地做好思想政治工作，解决信访难题，理顺群众情绪，积极化解人民内部矛盾，切实解决好群众关注的热点、难点问题。
五、加强组织领导
雅格其艾格力村党支部要高度重视此次整建工作，尽快成立领导工作机构，抓紧组织实施该整建方案。村党支部书记要真正担负起基层党建工作第一责任人的职责，亲自抓好本村基层党组织的整建工作，逐一分析本村基层组织状况，亲自进行督查和责任追查。落实保障责任，办公室要专门配备一名得力懂档案整理工作的村干部，认真协助工作组深入开展好该村党组织整建工作。建立健全整建工作制度，及时总结整建工作中好的经验和做法，加强信息简报上报工作，确保雅格其艾格力村后进基层组织整建工作取得明显实效，力争以固本强基的优异成绩做好迎接党的十八大、自治区第八次党代会和民丰县第十次党代会的胜利召开。
推荐第8篇：基层组织
针对有些农村基层组织软弱、涣散、经济建设能力不强的实情，为充分发挥基层组织的战斗堡垒作用，更好地带领一村人走发展之路、共同富裕之路，需加强以下几个方面的建设。
1、加强班子建设，选好配强领头人。加强农村班子建设，一是要选准用好党支部书记。既要普遍推行“两推一选”的方式，公开选拔任用农村党支部书记，在坚持民主选举的同时，积极探索目前类似州委组织部选派移民村党支部第一书记制度的方式由上级党委选派，也可根据实际情况不断探索创新选人用人途径，从现任优秀大学生村官选任村支书或从乡镇机关干部中选派任职。
2、加强和创新党员干部教育管理，树立旗帜。要充分利用农村现代远程教育资源，重视发挥基层党员的先锋模范作用，注重对基层党员增强党性意识和党员意识的教育，通过开展各种有效的活动方式，使党员亮明身份，发挥作用，成为农民致富的带头人，执行政策的拥护人，社会稳定的维护人，努力建设一支政治过硬、思想超前、观念常新、知识丰富的高素质的农村干部党员队伍。在农村后备干部和入党积极分子培养上，要把活跃在农村经济一线的科技致富带头人、复伍军人、回乡大中专毕业生、外出务工人员中的优秀青年及时纳入视野，重点培养。
3、抓好经济发展，制定产业规划。要大胆根据当地实际情况调整农业产业结构，宜林则林，宜果则果，宜牧则牧，宜养则养。结合农村现有种养殖产业，积极探索新型农民专业合作组织模式，用好用足当前农业产业政策，促进经济发展。在产业规划上，坚持依靠生产发展和自身积累壮大的原则，选拔和培养发展经济的优秀人才。在加强对农村干部进行市场经济和科技知识教育的基础上，采取“派下去、请回来”等方式，从党政机关和企事业单位选派综合素质高、知识面宽、有一技之长的干部到农村任职，并建立一系列激励约束机制，教育引导他们充分发挥优势，在农村引领发展产业经济和集体经济。
4、加强推行村务公开，促进农村和谐发展。一是组织上重视，上级党委政府要高度重视，严格按照有关规定和要求将村务公开落到实处，避免走过场和形式主义；二是加强和注重宣传，让村民知晓村务公开的意义，调动村民的积极性，参与促进村里经济发展和各项社会事业；三是村务公开内容要详实。对集体经济的收益、债务、投资，干部的酬劳和招待费等百姓关注的敏感性问题做到如实公正公开；四是加强监督管理。上级党委政府及村民主理财小组加强监督，发现问题及时纠正。让“民主决策、民主管理、民主监督”得到很好的贯彻和落实，让群众真正参与管理和监督，从根本上调动广大村民积极性，理顺群众情绪，促进农村各项事业全面发展。
推荐第9篇：广安区东岳小学基层组织年实施方案
广安区东岳小学
基层组织建设年活动实施方案
为贯彻落实中央、教育部、省委、市委、区委关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的有关要求，全面加强我校基层党组织建设，为学校发展提供坚强保证，现对我校开展基层组织建设年活动提出如下实施办法。
一、总体要求和主要目标
紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求，扎实推进。“抓落实”是指把党的十七大以来关于加强学校基层组织建设的要求落到实处，巩固成功经验做法。“全覆盖”是指基层组织建设工作要抓到党支部，每个党支部都积极行动，每名党员都自觉参与。“求实效”是指要解决突出问题，力戒形式主义。“受欢迎”是指基层组织建设符合党员群众工作生活实际，回应党员群众期盼，工作成效让党员群众满意。
基层组织建设年的主要目标是：（1）巩固扩大先进党支部、提升一般党支部、转化后进党支部。（2）提升基层党组织书记工作能力，拓宽选任渠道，加强教育培训。（3）提高党员发展质量，加强党员教育培训和管理服务，完善党员激励关怀帮扶机制。（4）提高基础保障水平，加强基层党务工作者队伍，保障
1 党建活动经费和活动场所，推进党建工作信息化。（5）健全基层党建制度体系，基层党组织工作规范化、决策科学化水平不断提高。
二、工作方法和步骤
1．调查摸底，分类定级（2月下旬—3月下旬）。对本校基层党组织进行一次全面的调查研究。重点调查组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分，切实摸清底数、掌握情况、找准问题。负责制的落实情况，党支部作用发挥情况为调研重点。在调研的基础上，按照分类定级评分参考标准，细化党支部等级标准，对基层党支部分类定级，确定先进、较好、一般和后进党支部。
2．健全组织，达到全覆盖（4月上旬—5月下旬）。对不利于发挥作用的党支部进行调整，对于应建未建党小组的，及时组建党小组。
3．整改提高，晋位升级（4月上旬—12月底）。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，找准基层党组织存在的关键问题，明确改进提高的目标和措施，5月底前都要形成整改方案。整改方案确定后认真抓好落实，使党组织都有新提高。
4．学习先进，创先争优（6月底—12月底）。6月底结合创先争优专项表彰和总结工作，年底结合年度考核对基层组织建设年工作进行考评，引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的
2 氛围。
三、工作重点
针对基层党组织存在的突出问题和薄弱环节，进一步加大人力、财力、物力投入，办实事解难题；健全党建工作联系制度，帮助基层党组织提高工作水平和服务能力，大力加强基层党组织和党员队伍建设。
1．提高党组织负责人能力。选优配强党组织负责人，并且注意发挥好党员在建设中的作用，提高院系党组织整体效能。坚持从学科（专业）带头人、教学科研管理骨干中选拔优秀党员担任党小组组长。提倡党支部书记兼任行政职务，确保党支部书记参与本单位重要事项的讨论和决定。确保党支部书记每半年接受一次集中培训，每年参加一次实践活动。
2．研究谋划工作思路。强化目标管理考核，提高领导班子履行职责、推动事业发展的能力。支部要建立健全决策、议事、沟通、督查、纠错等制度机制，谋划工作思路。要加强对本单位工作成效的考核监督，理清工作思路，健全工作制度，创新活动内容载体，做好党员思想政治工作，提高党支部创造力凝聚力战斗力。
3．建立完善规章制度。总结创先争优做法和经验，学校支部促进公开承诺、领导点评、群众评议等做法的规范化、长效化。完善党务公开制度，保障党员的知情权、参与权、选举权和监督权。建立党内激励关怀帮扶机制，关心党员身心健康发展。做好
3 学科（专业）带头人等青年教师骨干中发展党员工作，推行发展党员记实制、公示制、票决制，提高大学生党员发展工作质量，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
4．建好用好活动阵地。发挥党员学习的主阵地作用，拓展实践教育阵地，提高党校培训质量。建好党支部活动场所，促进活动场所让党员师生充分利用。探索运用现代科学方法特别是信息网络技术，创新网上组织生活、在线学习等活动方式，积极开发利用基层党建工作信息系统，拓宽基层党建工作的领域和空间。
5．落实经费保障机制。把党建工作经费、党员干部培训经费等列入学校年度财务预算，专项列支，充分保证基层党组织日常活动的开展。
四、组织领导和考核评价
学校党支部要结合自身实际，周密部署，精心组织，扎实推进基层组织建设年各项工作，动员广大党员以良好的精神风貌和优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
要把基层组织建设年活动摆上重要议事日程，建立健全书记亲自抓、层层抓落实的责任体系，把各项工作落实到支部，让每名党员都参与进来。
要深化领导干部联系服务群众制度，建立领导班子成员深入基层调研服务师生制度。建立联系点，把调查研究与工作指导相结合，找准基层组织建设中的突出问题和工作重点，加强组织
4 建设。倾听群众的意见建议，帮助他们解决实际困难。
推荐第10篇：基层组织晋位升级实施方案（定稿）
关于做好基层党组织整改提高晋位升级工作的
实施方案
各乡镇党委，县直机关（“两新”组织）党工委：
为认真贯彻落实中央及省、市、县委精神，进一步深化基层组织建设年活动，按照市委组织部《关于推进全市基层党组织普遍晋位升级工作的指导意见》要求，特制定全县基层党组织整改提高晋位升级工作实施方案。
一、总体目标
按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”要求，坚持“抓两头、带中间”思路，定级为“好”的党组织重在巩固提高，定级为“较好”和“一般”的党组织重在比学赶超，定级为“较差”的党组织重在整改转化，扎实做好整改提高工作，努力使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级，力争年内“较好”以上党组织达到85%以上，其中，“好”的党组织达到50%以上，“较差”党组织控制在3%以内，到2013年底基本实现无“较差”党组织。
二、方法步骤
1、查找梳理症结（6月上旬）。各基层党组织要在分类定级的基础上，对照《基层党组织分类定级参考标准》，重点围绕分类定级中的不足之处，深入查找问题根源，分类建立整改台账。各党委（工委）要帮助基层党组织剖析问题、梳理症结、查找原因，逐一分析原因。
2、制定整改方案（6月中旬）。各基层党组织要围绕抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓载体、增活力，抓阵地、建场所，抓保障、增投入等7项任务，对梳理需要整改的问题，召开支委会，逐条分析研究，提出切实可行的整改措施，形成系统的整改提高方案，于6月15日前报党委（工委）审核。各党委（工委）要对各基层党组织上报的整改方案分领域逐个逐条进行审核，主要看整改措施针对性、可行性强不强。对整改方案针对性不强、措施不够明确的，给予具体指导，帮助加以完善。
3、开展公开承诺（6月中旬）。各基层党组织根据党委（工委）核定的整改方案，分解细化任务，对每个整改事项的工作目标、整改重点、落实措施、责任时限、责任对象等内容，通过召开党员大会、党务公开栏公示等形式，于6月20日前对整改落实事项作出公开承诺，接受基层党员群众的监督。
4、集中推进整改（6月下旬至10月中旬）。各基层党组织要根据整改方案，对有条件解决的，应立即进行整改；对通过努力能够整改的，应创造条件进行整改；对一些受客观条件限制，一时解决不了的，要及时做好解释说明工作。各党委（工委）要加强指导，对基层党组织的整改事项要实行项目化推进和“销号制”管理，对已整改的做好验收并销号，对整改不及时或效果较差的，要提出批评，限期改正，力争所有党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。
5、严格考评验收（10月下旬至12月上旬）。各党委（工委）要认真制定晋位升级考核办法，量化考评指标，按照“基层党组织自评、群众评议、领导点评、上级党委评定”的步骤进行考核。各基层党组织要对照整改台账，问题解决一个，就盘点销号一个，并在11月中旬前对晋位升级工作进行自查验收，形成自查报告和整改后的重新定级等次。在自评基础上，组织党员、群众代表、“两代表一委员”等对自评情况进行满意度测评，广泛听取意见。基层党组织联系领导要深入联系点，采取走访调查、召开座谈会等形式，结合自评和民主测评情况进行专题点评。各党委（工委）根据自评、测评和点评结果，结合年度考核和平时掌握情况，召开专题会议对每个基层党组织的重新定级等次进行审定。
6、实行动态管理（12月上旬至2013年1月）。各级党组织根据重新定级情况，认真开展“回头看”，总结成绩和经验，对实践证明行之有效的做法以制度的形式固定下来，进一步完善晋位升级工作机制，切实巩固工作成果。同时，建立健全基层党组织分类定级和晋位升级动态管理机制，充分利用星级创评成果，探索建立基层党组织“分类定级-晋位升级-重新定级-再晋位升级”的循环推进模式，促进基层党组织在一轮轮推进中，不断提高基层党组织工作的规范化、制度化和科学化水平，以基层党组织的晋位升级推动各项工作上台阶、上水平。
三、整改措施
各党委（工委）要从实际出发，针对存在的突出问题，研究提出务实管用的整改措施。
1、调整班子，配强书记。对不健全、不称职的基层党组织领导班子要进行调整，选拔工作能力强、群众基础好、威信高的党员担任党组织负责人，对一时没有合适人选的，可选派干部担任党组织书记。
2、加强培训，提高素质。按照分层负责、分类组织的原则，采取集中轮训、任职培训、专题培训、实地观摩等办法，帮助基层党组织书记更新观念、提高本领，切实提高基层党组织书记的能力素质和工作水平。
3、健全组织，扩大覆盖。采取单独建立、联合建立、区域建立等多种方式，新建一批党组织；对设置不合理、关系不顺畅的党组织，要及时调整组织设置，进一步扩大党的组织覆盖和工作覆盖。
4、选派干部，加强指导。对农村、社区的后进党组织，要选派得力干部驻村（社区）指导；对党建工作力量不足的非公企业、社会组织党组织，要选派党建工作指导员。
5、结对帮扶，强化支持。结合城乡基层党组织结对共建，进一步强化工作措施，理清发展思路，在资金、信息、人才等方面给予支持。
6、兴办实事，解决难题。加大投入，整合资源，着力解决基层党组织活动经费偏少、场所阵地偏小、干部待遇偏低等突出问题和实际困难。
四、组织领导
1、加强领导，落实责任。推进基层党组织晋位升级是开展基层组织建设年的重要内容，也是确保基层组织建设年取得实效的关键。各级党组
织要切实负起责任，不能搞责任层层下移，切实做到各负其责、各司其职，具体到人、落到实处。各级党组织书记要进一步强化责任意识，认真履行第一责任人职责，做到“书记抓、抓书记”，做到一级抓一级，层层落实责任，逐级明确任务，推动工作落实。
2、强化措施，狠抓落实。各党委（工委）要加大推进力度，强化工作措施，帮助基层党组织晋位升级。县委创先争优巡回检查组要强化督查指导，定期不定期对基层工作开展情况进行督查指导。各级党员领导干部要带头深入基层、深入一线，指导工作，帮助解决困难。各党委（工委）要通过多种方式，随时了解整改提高工作进展情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，确保晋位升级工作顺利有序推进。要健全保障机制，加大财政投入和党费支持力度，确保整改提高任务得到有效落实。
3、严格考评，务求实效。县委组织部将把晋位升级工作纳入党建工作积分制管理范围，并纳入基层组织建设年专项考评和基层组织建设考评内容，对晋位升级工作成绩突出的基层党组织及其主要负责人给予表彰激励，对工作进度缓慢、工作任务完成较差的，给予通报批评、限期整改，对出现降级的，对党组织主要负责人进行诫勉谈话。
4、典型引路，强化宣传。广泛利用广播、电视、网络、宣传栏等形式，大力宣传推进基层党组织晋位升级的重要意义、有效做法和典型事例，以及出现的新变化、新成果，大力营造良好的工作氛围。充分发挥先进模范的示范引领作用，集中宣传各类优秀基层党组织的先进事迹，在全县范围内选树一批党的基层组织建设先进典型，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
中共x县县委组织部
2012年x月x日
抄送：市委组织部，县四个班子办公室，县党的基层组织建设工作领导小组成
员单位。
第11篇：党的基层组织实行党务公开实施方案
**镇党的基层组织实行党务公开的实施方案
为贯彻落实•中共中央办公厅印发†关于党的基层组织实行党务公开的意见‡的通知‣（中办发„2010‟29号）和全市党务公开工作会议精神，进一步扩大基层党内民主，增强党的基层组织生机活力，促进我镇党的基层组织党务工作深入开展，根据•中国共产党党内监督条例（试行）‣等党内法规和•中共东莞市委办公室印发的通知‣（东委办„2011‟15号）要求，现结合我镇实际，制定本实施方案。
一、指导思想、基本原则和总体目标
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，推进党内民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为加快转型升级、建设幸福**提供有力保证。
（二）基本原则
1、发扬民主、广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，营造党内民主讨论、民主监督环境，调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
2、循序渐进，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进推进党务公开工作。要在保证党务公开内容的真实性和针对性，公开形式的多样性和便捷性，公开的及时性和经常性上下功夫，切实提高党务公开的实效。
3、突出重点，加强指导。在公开内容上，要把党员和群众关注的重大事项和热点问题及单位权力运行情况作为公开重点，使党务公开工作更加符合科学发展观的要求和党员群众的愿望。要区别不同性质党组织，分类指导，使党务公开工作规范开展，保障广大党员的知情权和参与权。
4、统筹兼顾，协调发展。把党务公开与政务公开、村务公开、厂务公开和公共事业单位办事公开有机结合起来，统筹兼顾，协调发展，以适应党内基层民主建设新要求。要不断完善公开制度，丰富公开内容，创新公开形式，努力探索党员发挥作用的途径和方式。
（三）总体目标
2011年9月底前，各有关基层党组织建立党务公开领导机构，形成工作机制。从2011年10月至2011 年底，形成比较规范有序的工作格局，全镇党的基层组织全面实行党务公开。到2012年底，使党的基层组织党务公开领导体制和工作机制更加健全，制度体系更加完善，形成更加务实高效的工作格局。
二、公开主体和范围
党的各基层组织是实行党务公开的责任主体，包括镇委、各村（社区）、企事业单位、非公经济组织和社会组织党的总支部委员会、支部委员会。党的基层组织主要负责人是实行党务公开的第一责任人。党务公开一般面向党的基层组织所属全体党员。对事关本地本单位发展和群众生产生活切身利益等重大事项，凡不涉及秘密的工作内容向单位内部公开，按规定可以向党外公开的，及时向社会公开。
三、公开内容
（一）党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，省委、市委决策部署，上级党组织决议、决定和工作部署等情况；本地本单位重要决策及执行情况，重点工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。
（二）党的思想建设情况。开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。
（三）党的组织管理情况。党组织的设置、主要职能、机构调整、换届选举情况；发展党员、民主评议、创先争优情况；党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用情况；党员权利保障，涉及党员切身利益重要事项的办理落实情况；年度党组织建设活动安排及落实情况。
（四）领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序；执行民主集中制，召开民主生活会情况；领导班子及成员年度工作任务完成及年度考核评价情况；班子成员参加党组织活动情况。
（五）干部选任和管理情况。干部选拔任用公推公选、竞争上岗、轮岗交流、考察预告、任前公示等制度的执行情况；干部录用、培训、考核、奖惩、职称评定等干部管理监督制度执行情况。
（六）联系和服务党员、群众情况。听取、采纳和反映党员、群众意见和建议，帮助基层党员、群众解决生产生活实际困难情况；密切联系群众，接待群众来信来访、排查化解矛盾纠纷情况；办理涉及基层党员、群众切身利益其他重要事项等情况。
（七）党风廉政建设情况。开展反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设，执行党员领导干部廉洁自律规定，完善和落实党内监督制度，推进惩治和预防腐败体系建设，落实党风廉政建设责任制，认真查处违法违纪党员等情况。
（八）其他应当公开的事项。
四、公开的方式、程序和时限
（一）公开方式。根据党务公开的内容和范围确定公开的方式，要发挥传统公开方式的优势，结合现代化公开形式，做到方式便捷、灵活多样、讲求实效。适宜在党内公开的可通过党内会议、文件、简报、通报和单位局域网、手机短信息等形式进行公开。适宜对社会公开的，可采取新闻媒体报道、党务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏、互联网、新闻发布会等形式进行公开。各基层党组织可紧扣内容，结合实际，创造行之有效、群众喜闻乐见的公开形式，如利用好博客、微博、论坛等网络数字化载体，加强公开的互动性。涉及重大决策的事项，按照党内外情况通报制度和党内重大决策征求意见制度的规定向党内外公开。
（二）公开程序。党的基层组织党务公开工作要本着符合实际，循序渐进的原则稳步推进。
1、制定目录。党的各基层组织要根据镇党务公开指导目录，结合本地本单位实际制定党务公开目录，明确公 开内容、范围、形式和时限，并报上一级党务公开工作领导小组备案。
2、实施公开。日常性党务公开依照公开目录进行。如有目录外需要公开或依申请可以公开的事项，应制定工作方案（应包括公开内容、公开理由、公开范围和公开时限等）报上一级党务公开工作领导小组审核备案后，进行公开。依申请公开事项暂时不宜公开或不能公开的，要报上一级党务公开工作领导小组备案，由党的基层组织在接到申请的5个工作日内向申请人说明情况。
3、收集反馈。畅通沟通反馈渠道，通过设置意见箱、公布联系电话、确定来信来访接待日、定期召开例会等形式，收集、听取和反馈党员、群众对党务公开的意见和建议。对党员、群众提出的合理化意见和建议，要明确专人负责筛选和整理，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。
4、归档管理。党的各基层组织对党务公开的内容，党员、群众的意见建议处理整改情况等信息资料应及时整理，登记归档，建立健全党务公开工作档案，进行规范化管理，做好档案管理利用工作。
（三）公开时限。党的基层组织党务公开的时限应与公开内容、公开范围相适应，体现公开的经常性和及时性。
1、长期公开：党的有关政策、党组织议事规则、工作制度、机构设置、办事程序等，应长期进行公开。
2、定期公开：“三重一大”事项，一定时期内相对稳定的常规性工作，如人员分工、年度工作等，应区别情况选择按月度、季度、半年或年度定期公开。
3、即时公开：干部选任工作，党员群众关心的热点问题，需要听取党员群众意见的工作等临时性工作，应根据情况随时进行公开。对于重大或复杂性的问题，应根据公开后反馈的意见进一步完善，必要时再次即时公开。
五、工作步骤
（一）宣传发动阶段（9月中旬前）。
1、召开动员大会。逐级召开党务公开动员部署大会，广泛动员全镇党员积极投入到党务公开活动中。由单位主要负责人作动员，各级党务公开动员部署大会应在9月中旬前完成。
2、安排专题学习。各地各单位通过会议等形式，安排专题学习，传达贯彻党的基层组织实行党务公开工作有关文件和会议精神，提高对党务公开工作的思想认识。
3、加强舆论宣传。通过媒体宣传，召开组织生活会、学习心得交流会、专题报告会等形式，做好党的基层组织党务公开舆论宣传工作，为开展党务公开工作营造良好的舆论声势和社会氛围。
（二）方案制定阶段（9月下旬）。
1、拟定方案、目录。各村（社区）、各单位参照镇党的基层组织党务公开工作方案和目录，结合本地本单位实际，拟定工作方案和目录。
2、征求意见。各村（社区）、各单位对拟定的方案、目录广泛征求党内外意见，以确保方案和目录的科学性和可行性。
3、上报备案。各村（社区）、各单位要于9月底前将方案、目录报镇党务公开工作领导小组备案。
（三）全面推进阶段（9月至11月）。
1、统筹开展。党的各基层组织结合政务公开、村务公开、厂务公开和公共事业单位办事公开，按照党务公开目录要求，统筹开展党务公开工作。
2、完善载体。党的各基层组织积极利用好会议、公报栏、新闻媒体等传统公开载体，依据公开内容和范围适当利用网络、手机短信息等现代化公开载体。
3、加强工作总结。对开展党务公开工作情况进行梳理，形成定期总结工作制度，创造出好的经验做法。
（四）检查考评阶段（12月）。
12月初镇党务公开工作领导小组将组成考评组，依据•**镇党的基层组织党务公开工作考核考评办法（试行）‣，对全镇基层党组织进行考核。
六、工作措施
（一）加强组织领导。各村（社区）、各单位要把党的基层组织党务公开工作列入重要议事日程，切实加强组织领导。镇委已成立党务公开工作领导小组，设立了办公室（设在纪检监察办），负责组织协调和指导党务公开工作。各村（社区）、各单位要参照镇的做法，成立党务公开工作领导机构和工作机构。
（二）明确分工职责。各党务公开工作领导小组成员单位要积极发挥职能优势，形成工作合力。纪检监察办负责党的基层组织党务公开工作的组织协调和监督检查；组织人事办负责党的基层组织开展党务公开工作的业务指导；宣传办负责党务公开工作的宣传报道，为党的基层组织实行党务公开营造良好的社会舆论氛围；各有关单位要加强协调，密切配合，将工作职责落到实处。各村（社区）、各单位党务公开工作领导小组成员单位要依照本方案和党务公开目录要求，明确职责分工，落实党务公开工作责任。
（三）建立健全制度。各党务公开工作领导小组要加强党务公开工作制度建设，积极探索创新，建立健全党务公开长效机制。建立监督检查制度，形成定期检查、重点抽查、监督到位、整体推动的工作机制；建立党务公开特邀监督员制度，由本组织党员，或聘请社会人士担任监督员，定期召开监督员座谈会，广泛征求意见，改进党务公开工作；建立例行公开制度，列入党的基层组织党务公开目录的事项，要按规定及时主动公开；建立依申请公开制度，党员依有关规定向党的基层组织申请公开的党内事务，可以公开的及时公开，对暂时不宜公开或不能公开的要限时向申请人说明情况，并报镇党务公开工作领导小组备案。
（四）加强检查督促。各党务公开工作领导小组要定期开展对党务公开工作的监督检查，重点检查公开的内容是否全面、程序是否规范、形式是否恰当、制度是否健全、执行是否到位、效果是否明显。对组织领导不力，不履行职责，公开不及时、不全面以及搞形式主义、虚假公开的，要严肃批评，限期整改；对侵犯党员和群众民主权利，损害党员和群众合法权益并造成严重后果的，要追究有关领导和责任人的责任。各党务公开工作领导小组每半年要向镇党务公开工作领导小组汇报公开情况。
（五）抓好考核评议。各党务公开工作领导小组要严格考评工作，推动党的基层组织党务公开工作落实。要把党的基层组织党务公开工作落实情况作为党组织及其主要负责人年度工作考核和党建工作考核、党风廉政建设责任制考核的重要内容。要适时组织党员、群众对党的基层组织党务公开情况进行评议，及时公布评议结果。对党务公开工作开展不力的，将在全镇进行通报批评，并对第一责任人进行诫勉谈话。
第12篇：某县今冬明春基层组织集中整顿工作实施方案
XX县今冬明春基层组织集中整顿工作
实 施 方 案
加强党的基层组织建设是维护稳定的治本之策。根据地委的统一安排部署，为切实排查和解决基层组织存在的突出问题，健全维稳工作机制，促进社会和谐稳定，经县委研究，决定在全县开展基层组织集中整顿工作。现结合我县实际制定如下实施方案：
一、指导思想与目标任务
1、指导思想。全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和中央新疆工作座谈会、自治区基层组织建设工作部署会和地区会议精神，以“全面加强党的基层组织建设、健全维稳工作机制、促进社会和谐稳定”为工作目标，坚持联系实际、务求实效、区别情况、分类整顿，查找隐患、解决问题的工作原则，在全县开展基层组织集中整顿工作，为我县实现经济跨越发展和社会长治久安提供坚强的组织保障。
2、目标任务。通过前期调查摸底，我县共确定了基层组织集中整顿重点村9个、社区1个。分别为：X乡的X村，X镇的托甫X村，X乡布X木村，X乡的X村和X村，X乡的X，X要集中对确定的重点村、社区进行整顿，通过集中整顿切实加强党的基层组织建设、健全维稳工作机制、促进社会和谐稳定。
二、方法步骤
集中整顿工作从2010年12月下旬开始至2011年3月下旬结束，共分为动员部署、摸底排查、学习教育、集中整顿、检查验收五个阶段进行。
（一）动员部署阶段（2010年12月24日一27日）从县级相关单位抽调×名科级领导干部、x名熟悉农村工作、作风扎实、工作能力强的优秀党员干部组成工作队，对各乡（镇）整顿工作进行指导。各乡镇要成立党委书记任组长的整顿工作领导小组，负责本乡镇重点村、社区集中整顿的组织实施工作。各乡（镇）也要组成工作组深入各重点村（社区）开展工作。
（二）摸底排查阶段（2010年12月28日—2011年1月7日）结合实际情况，开展摸排工作，彻底摸清重点村、社区存在问题的根源。一是要摸清基层党组织是否落实好维稳工作机制，班子成员是否随时掌握敌社情动态、及时发现和报告线索、主动化解矛盾、排除隐忧。二是要摸清党员干部队伍情况，排查基层党组织班子成员、党员、干部以及农村“四老”人员、宗教人士等享受财政补贴的人员理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想和工作作风、发挥作用等情况。三是要摸清流动人口情况，是否做到流出流入时间、去向或来源、从业情况、现实表现、联系方式“五个基本清楚”，管理措施是否到位有效。四是要摸清民族团结和社会稳定情况，看党员、干部对民族团结认识是否到位，对非法宗教活动、暴力恐怖活动认识是否清楚，有无挑拨民族关系、煽动宗教狂热、对参与分裂活动的人和事不闻不问、不敢说、不敢管的问题；辖区宗教氛围是否浓厚，群众是否存在宗教狂热、民族分裂主义思想倾向，有无散布分裂思想、反动言论，煽动民族仇视，破坏民族团结、制造民族分裂的现象。五是要摸清重点人口管控情况，查清其思想动态、现实表现等基本情况，看其有无支持或参与暴力恐怖事件、影响社会和谐稳定的问题等。摸底查清问题后，将集中整顿对象存在的突出问题和原因于2011年1月12日前报县基层组织集
中整顿工作领导小组办公室。
（三）学习教育阶段（2011年1月7日--17日）各乡（镇）要紧密联系实际，围绕“反暴力、讲政治、讲秩序”主题，分层次、分类别地组织乡镇、村（社区）的党员、干部、群众，进行集中学习教育，每个层次人员集中学习教育时间不得少于3天，做到不留死角、全面覆盖。要突出形势政策教育、民族团结教育、社会主义法治教育，紧密联系本地实际，坚持理论与实践、历史与现实、总结经验与查摆问题相结合的原则，通过领导带头讲、骨干辅导讲、典型示范讲、党员干部群众人人讲，表明增进民族团结、维护社会稳定的态度和决心，切实把思想和行动统一到中央、自治区党委和地委部署上来，把智慧和力量凝聚到实现跨越式发展和长治久安的伟大实践中来。
（四）集中整顿阶段（2011年1月17日—3月12日）针对查摆出来的问题逐条进行整顿，对于软弱涣散的班子，要结合即将开展的换届工作，选优配强领导班子；对于群众满意度不高，发挥作用不好的党员干部，要依据组织程序，给予戒勉谈话、组织处理，问题严重的要依程序调整其工作岗位；对于发挥作用不明显、参与非法宗教活动、严重影响社会稳定的农村干部、“四老”人员、宗教人士等，要严肃教育、暂停或取消其各类补贴，直至清除出队伍。要切实通过集中整顿，全面推进基层组织领导班子建设、党员干部和群众骨干队伍建设，筑牢维护民族团结和社会稳定的基层基础。在此基础上，形成加强基层组织建设、维护民族团结、促进社会和谐稳定的长效机制。
（五）检查验收阶段（2011年3月12日至下旬）集中整顿工作结束后，县委要派出检查验收组，对照摸底排查出的问
题，对重点村、社区集中整顿工作进行全面检查验收，作为年度考核和评比表彰的重要依据。各乡（镇）要将集中整顿工作总结材料报县整顿工作领导组办公室，内容包括集中整顿工作中的经验做法、解决突出问题的措施、方法、成效以及建立健全长效机制等情况。
三、保障措施
（一）加强领导，严格管理。县委成立了党的基层组织集中整顿工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在县委基层办。各基层党组织也要成立专门的领导机构和工作机构，要认真落实党委抓党建第一责任人制度，强化领导力量，按照抓好是本职、不抓是失职、抓不好是不称职的要求，把集中整顿工作作为“一把手”工程来抓，与主要领导的工作实绩、选拔任用、奖励惩戒挂钩兑现，精心组织实施，狠抓落实；要建立健全工作考勤制度，请销假制度等，防止下派干部“两头不见人、工作不落实”等现象发生。
（二）密切配合，形成合力。县委组织部加强与政法委、统战部、宣传部、农经局等部门(单位)的联系和协调，密切配合，形成工作合力。各部门（单位）要以实际行动支持、帮助选派干部开展工作。工作组各组长要发挥联系协调作用，统筹抓好工作，形成上下联动、齐抓共管的良好工作格局。
（三）精心组织，搞好宣传。要加强舆论宣传工作，充分发挥广播、电视、网络等媒介的作用，广泛宣传集中整顿工作的经验做法和取得成效，宣传成绩突出的集体和个人，把握正确的宣传舆论导向，努力营造推进工作的良好舆论氛围。
（四）加强督导，确保实效。基层组织集中整顿工作领导小组要派出督查组，定期深入村、社区督查基层组织集中整顿
工作情况，对督查中发现的问题予以公开通报，对工作敷衍、避重就轻、整顿效果不明显的予以批评教育，对搞形式主义、走过场的责令推到重来，对发生影响稳定重大事件的予以追究相关领导的责任。
(五)统筹兼顾，相互促进。各乡（镇）、各相关部门(单位)要坚持统筹兼顾的原则，正确处理好集中整顿工作与当前各项工作的关系，要把基层组织集中整顿工作与当前正在开展创先争优活动、“热爱伟大祖国、建设和谐家园”主题教育以及落实“四知四清四掌握”工作机制紧密结合起来，与即将开展的乡镇党委、人大换届、村委会换届有机结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。
每个阶段工作结束后，各工作队要及时上报阶段性工作汇报，重大紧急情况随时上报，整个整顿工作结束后进行认真总结，报送工作总结。 X 5
第13篇：党的基层组织党务公开工作实施方案
建筑工程系党务公开工作实施方案
为认真贯彻落实中共中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》和全国、全省、全市党的基层组织党务公开工作会议精神，扩大党内基层民主，加强党内监督，密切党群关系，促进系党务公开工作深入开展，根据学院市委关于基层组织实行党务公开的精神，结合建筑工程系实际，制定本实施方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强和改进新形势下党的建设、保持和发展党的先进性、增强党的基层组织生机活力、推进基层党风廉政建设，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，深入推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为推进学校科学发展、内涵发展、和谐发展提供有力保证。
（二）基本原则
服从大局，服务中心。党务公开要紧紧围绕学校的发展目标和中心工作进行，要有利于改革、发展和稳定，有利于保障和促进教学、科研、管理、服务工作的开展，努力营造科学发展、协调发展的良好环境，确保党务公开服从和服务于学校和谐发展稳定的大局。
发扬民主，广泛参与。以落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权为重点，进一步提高党员对党内事
务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。拓宽党员意见表达渠道，进一步营造党内民主讨论、民主监督环境，充分调动广大党员的积极性、主动性和创造性。
积极稳妥，注重实效。坚持自上而下的指导和自下而上的探索相结合，坚持先党内后党外，循序渐进，讲求实效，防止形式主义。党务公开工作应当依照国家的法规和学校的规章制度进行，除涉及党和国家秘密等依照规定不宜公开或不能公开的外，都应向党员公开。公开内容应真实、具体，公开形式应多样、便捷，并保证党务公开的时效性和经常化。
统筹兼顾，分类实施。将党务公开与校务公开有机结合起来，相互促进、协调运转。适应党内基层民主建设的新要求，针对不同类型基层党组织的不同特点，不断丰富公开内容，完善公开制度，努力探索党员发挥作用的新途径，提高党务公开的针对性和有效性。
二、内容和方式
（一）党务公开的内容
1.党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，贯彻落实上级党组织决议、决定和工作部署等情况；学校、单位（部门）重要决策及执行情况，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。
2.党的思想建设情况。本级党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。
3.党的组织管理情况。本级党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举，党员发展、民主评议、创先争优，党
费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。
4.领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制、召开民主生活会、年度考核评价等情况。
5.干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。
6.联系和服务党员、群众情况。对党员、群众意见建议的听取、采纳和反馈，帮助党员、群众解决实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益的重要事项等情况。
7.党风廉政建设情况。落实党风廉政建设责任制、执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、处理违纪党员等情况。
8.其他应当公开的事项。包括党员、师生普遍关注的重点、热点、难点问题等。
（二）党务公开的方式
各级基层组织应根据党务公开的内容和范围，通过党内有关会议、文件、简报等方式，利用公开栏、校园网、院报等形式进行公开。健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道。开展党内事务问询和党员定期评议等活动。
三、工作阶段和具体安排
（一）学习动员（3月中下旬）
1.在中层干部会议上传达学习全国、全省党的基层组织党务公开工作电视电话会议和全市党的基层组织党务公开工作会议精神，对学校党务公开工作做出部署。
2.成立系党务公开工作领导小组，明确办事机构和工作人员，确定新闻发言人和学校党委党务公开工作联系点。
3.研究制定系《党的基层组织党务公开工作实施方案》。4.召开专题会议，组织党务工作部门全体人员和党总支（支部）书记，学习全国、全省、全市党务公开文件及领导讲话，统一思想，提高认识，明确任务，提出要求。
（二）组织实施（4月至6月）
1.编制公开目录。由系党务公开工作领导小组牵头负责，多方征求意见建议，分类制定系党总支、直属党支部党务公开目录。基层党支部党务公开目录，由各党总支负责制定，系党务公开工作领导小组提出指导意见并负责审批。
2.制定公开制度。按照党务公开实施意见要求，结合高校党务工作实际，制定党务公开制度。主要包括：党内情况通报制度、党内情况反映制度、例行公开制度、依申请公开制度、党内重大决策征求意见制度、党内事务听证咨询制度、党员定期评议基层党组织领导班子成员制度、监督检查制度、党务公开责任追究制度、考核评价制度、新闻发言人制度、党务公开信息报送制度等。
3.实施党务公开。按照上级审批的党务公开目录，严格遵守党务公开有关程序、时限、范围等方面的规定和要求，充分利用校园网、宣传栏、校园广播、院报、会议等多种形式，组织实施基层党组织党务公开。
4.信息反馈与监督检查。通过设立意见箱、公开电话和电子信箱、主动征询等方式，认真收集党员群众对党务公开情况的意见和建议，及时作出处理或整改，并将结果向党员反馈。领导小组办公室牵头负责全校党务公开工作的监督检查工作，加强督促指导，及时总结推广好经验好做法。
5.归档管理。对公开的党务信息资料应及时登记归档，并做好管理使用工作。
（三）检查评议（7月上中旬）
1.7月10日前，各党支部对本单位开展党务公开工作进行认真自查，形成自查报告。自查应着重查摆存在的问题和不足，找准薄弱环节。
2.7月15日前，系党务公开工作领导小组组织对各党总支（支部）党务公开工作进行全面检查、评议，查摆存在的问题和不足，提出整改意见，选树先进典型。
3.形成系基层党组织党务公开工作自查报告。4.各党支部制定整改方案。
（四）整改提高（9月至12月）
1.总结工作经验，查摆存在的问题和不足，制定学校党务公开工作整改方案，并认真组织整改提高。
2.修订完善各项工作制度，建立党务公开工作长效机制，提高党务公开工作的制度化、规范化水平。
3.总结表彰。
四、组织领导和责任要求
为加强对全系党务公开工作的组织领导，成立由系党总支分管负责同志任组长、有关部门负责人参加的党务公开工作领导小组，统一组织、协调、指导和督查党务公开工作。
在系办公室设立领导小组办公室，具体负责并指导全系的党务公开工作。各党支部成立以书记为组长的党务公开工作小组，切实加强对本单位党务公开工作的领导。
党的基层组织是本级组织实行党务公开的责任主体，党组织主要负责人要切实履行好党务公开第一责任人的责任，精心安排部署，健全制度机制，明确相关责任，确保党务公开工作有效推进。各党支部要把推行党务公开作为党建工作的一件大事，列入重要工作日程，结合本单位实际，制定具体党务公开实施办法，并指定专人担任党务公开信息员，负责本单位党务公开信息搜集整理与报送。党务公开工作情况，将作为党组织及其主要负责人年度工作、党建工作和落实党风廉政建设责任制工作考核的重要内容。
系各相关部门要充分发挥职能作用，加强协调配合，积极推进党务公开工作。系办公室牵头负责系党总支决议、决定及执行情况的公开；行政党支部牵头负责全系党的组织管理情况、领导班子建设情况、干部选任和管理情况、联系和服务党员群众情况的公开；学工、教师党支部牵头负责全系党的思想建设情况的公开；行政党支部牵头负责全校统战有关工作情况的公开。各党支部要注意总结经验，创新形式，不断推动全校党务公开工作深入开展。
2011年3月18
第14篇：基层组织工作总结
年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进XX快发展提供了坚强的组织保证。
一、上半年组织工作的主要做法及成效
（一）巩固扩大第
一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动
参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《XX县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。
参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。
参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。
为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县（区）之一。
（二）认真做好县、乡换届准备工作
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。
2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。
2005年底至2006年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。
4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。
5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
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第15篇：基层组织工作总结
基层组织工作总结
年初以来，在县委的领导下，在地委组织部的指导下，我县组织工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和全区组织工作会议精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强党的执政能力建设为主线，以保持共产党员先进性教育活动为载体，以干部队伍建设抓规范、基层组织建设抓创新为突破，牢固树立和落实科学发展观，推动各项工作的有序开展，为促进XX快发展提供了坚强的组织保证。
一、上半年组织工作的主要做法及成效
（一）巩固扩大第
一、二批先进性教育活动成果，着力抓好第三批先进性教育活动
参加第一批先进性教育活动的共72个县直单位、129个党支部、2193名党员。活动期间，开展了“信合杯”知识抢答赛、“七·一”表彰、“专题组织生活会”等“八个一”活动，刻录了5000多张光碟免费发给各参学单位，在全区首先编辑出版了80多万字的《XX县保持共产党员先进性教育活动暨干部培训学习读本》9000多册,并免费发放到所有参加先进性教育活动的单位。整改成果得到进一步巩固和扩大。在长效机制的建立方面，我县成为参加全省经验交流会的7个发言单位之一。
参加第二批先进性教育活动的共950个部门（单位）、402个党组织、4946名党员。参学率达99.65，征求意见和建议15680条，查摆问题235个，整改落实77个，为群众办实事1411件。我县推出的“情系民众连心卡”，被《中国纪检监察报》、《贵州日报》、《当代贵州》、贵州卫视、《毕节日报》等多家媒体作了详细报道。第二批先进性教育活动得到中央、省、地巡视组和省、地有关领导的高度评价，今年2月21日，参加了省第二批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作经验交流会。
参加第三批先进性教育活动的共372个党支部、15160名党员。通过深入学习党章和有关文献，加大宣传力度，激发了党员的参学热情，参学率达，在教育活动中，根据查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案。同时，推行驻村指导员制度，牛场乡以朵村驻村指导员朱光俊3月2日还代表地区参加了全省第三批先进性教育活动驻村指导员经验交流会。
为检验我县先进性教育活动成果，开展了群众满意度测评工作，通过“四查四看”，达到了“三满意”，满意率为92，测评工作得到省、地有关领导的充分肯定，成为全省群众满意度测评四个试点县（区）之一。
（二）认真做好县、乡换届准备工作
1、开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动。结合先进性教育整改提高、“回头看”等工作，制定了《关于开展乡镇领导班子“加强自身建设、提高执政能力”教育活动的实施意见》，举办了乡镇党务书记、组织委员共74人参加的乡镇领导干部培训班。要求各乡镇深入开展“四个剖析”、争当“三个模范”、争做“四个表率”，争创“六型班子”活动。即剖析有无放松工作、等待观望的行为，有无跑官要官、传播小道消息的行为，有无违反组织纪律的行为，有无危害团结的行为。争做勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；牢记使命、勤奋工作的表率，坚持宗旨、执政为民的表率，改进作风、求真务实的表率，加强学习、与时俱进的表率；创建“学习型、和谐型、为民型、务实型、清廉型、创新型”的“六型”领导班子活动，努力建设一支高素质的干部队伍。
2、认真分析全县干部结构，并对乡科级后备干部进行素能测试。为全面掌握我县干部结构和编制情况，同编委办对接，对全县县直和乡镇领导干部编制情况进行统计分析，为下半年换届科学合理配置乡镇领导班子作好了充分准备。
XX年底至XX年元月，我县组织了570名中青年后备干部进行统一闭卷考试，为下步换届选举中选拔年轻干部提供参考依据。
3、对全县领导干部和后备干部进行信息采集。制作了《干部信息采集表》，对全县36个乡镇，72个县直单位的领导干部和后备干部进行信息采集，目前，已收到80个单位1200余人的采集表，剩余单位的采集表正在陆续收集之中。
4、加大干部考察员队伍建设力度，提高换届业务工作水平。制定了《关于干部考察员队伍建设的意见》，从各乡镇和县直单位提出初步人员，经组织培训，考试考核，颁发证书，组建了一只由115人组成的考察员队伍。
5、认真做好公安、法院及有关单位的推荐考察工作。为落实从优待警的精神，对公安、法院系统的非领导职务和任职试用期已满的干部进行了推荐、考察，同时对7个县直单位的非领导职务和新成立的单位进行推荐和考察。
6、认真做好干部档案审核工作。根据干部人事档案审核达标的新要求，我县对XX年11月已达标的档案重新进行了检查、调整。
（三）认真贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》，切实做好干部教育培训工作
1、组织干部参加各类培训。半年来，共选派9名副县级以上领导干部16名乡科级干部赴省内外各级培训机构参加学习培训。组织26名副县级后备干部参加第一期领导干部政治理论水平任职资格考试。借奢香文化节举办之际，邀请中国社科院院士钱津博士和张家港原市委书记为我县乡镇主要领导和县直单位负责人作专题报告。
2、整合资源，提高专题培训质量。通过深入了解，根据基层实际，充分整合现有资源，以联合行文，请专业教师授课等方式与扶贫办等单位合办培训班。参训人员为XX年分配到村一级的77名大学生以及100名村支书或村主任。培训内容涉及党在农村的各项方针政策，农村脱贫致富途径，基层党组织的地位和作用等。半年来，共投入培训经费10.46万元。培训干部880人次，其中，副县级以上领导干部9人次，占1.02；乡科级领导干部214人次，占24.32；股级以下干部657名，占74.66。
（四）着力加强人才工作，推动“一村一名大学生”工程的实施
1、超前谋划，启动“一村一名大学生”工程。研究出台“一村一名大学生”工程实施方案。XX年元月8日行文将康敬等77名XX届非师范类高校毕业生选聘到乡镇缺编事业单位工作，并选派到村工作2-3年。结合毕组通（XX）35号文件，在加强领导、选派原则、考核制度、政治待遇、激励政策等方面提出了明确要求。
2、建立长效机制，确保“一村一名大学生”工程有序开展。制定了《XX县实施选派“一村一名大学生”人员管理办法》，在选派条件、原则、程序、待遇、管理以及组织领导等方面进行了明确。
3、多渠道、多形式提升素质。为保证我县农村急需人才留得住，用得上，通过电大渠道提升村干部学历，开设建设社会主义新农村所需的相关专业。为能让选派到村工作的大学生尽快熟悉农村工作，举办了一期56人的“一村一名大学生”培训班。
（五）切实加强干部监督工作
1、认真抓好建国初期参加革命工作的部分退休干部享受适当生活补助费的核实报批工作。办理地委组织部转批的建国初参加革命工作享受有关生活补助的有关事项。对申请享受建国初期参加革命工作有关生活补助费的人员情况进行核实。
2、加强日常监督。协助县纪委对36个乡镇、32个县直部门党风廉政建设责任制落实情况进行检查考核，36名乡镇党委书记、34名乡镇长、县直32个单位的领导干部分别作了述职述廉报告。840名科级干部交了述职述廉报告，并装入个人廉政档案。受理群众来信13件，接待来访人员35人次。完成省长信箱督办件1件。会同县纪委（监察局）、信访办到2个乡镇调查举报有关干部的案件。对我县XX年党政领导干部选拔任用工作进行自查。举办任中教育培训班一期，培训副科级干部74人。
3、实行乡科级党委（党组）任免干部预审制。为严格执行《干部任用条例》，规范乡镇党委、县直单位党组织选拔任用股级领导干部，变事后监督为事前监督，切实防止和纠正选人用人上的不正之风，3月份制订出台了干部任免预审制度。目前，共预审了4个乡镇、3个县直单位拟任职78人，制止不严格执行《干部任用条例》拟任职3人。
（六）以深化“三级联创”活动为载体，切实加强基层组织建设
1、围绕一个主题，深化三大成果，实施“六个一”工程。围绕“促进XX快发展，建设和谐新农村”这一主题，全面加强党的基层组织建设。进一步深化“两强化、双工程、三建设”（强化以村党支部为核心的村级班子建设和强化以村级组织办公活动室为重点的阵地建设；农村党员教育工程和致富工程；生产、科技、市场三位一体示范服务基地建设和基层民主政治建设）、“一岗一补两制”（农民党员“设岗定责”；贫困农民党员最低生活补助；扩大乡镇党的代表大会常任制和进村入户经济特员、科技特派员制度）和“四个新”（在乡镇党委的执政能力方面有新提高；在深化农村基层管理体制改革方面有新进展；在社区、国企、学校、“两新”组织党的建设方面有新突破；在找准党建工作与经济工作结合点、推进农村经济组织和文化组织的健全发育方面有新进步）这三大成果，认真组织实施“六个一”工程。
一是理清一条发展思路。结合全县“两会”的召开，指导乡镇、村认真组织力量制定“十一五”规划，明确本乡镇、本村的发展思路，目前，36个乡镇都制定了“十一五”规划，90的村制定了“十一五”规划。县委组织部正在制定XX—XX年农村基层组织建设规划，有的放矢地开展好我县的农村基层组织建设和党员队伍教育管理工作。
二是培育一批建设社会主义新农村的示范新村。全县农业农村工作会对我县的社会主义新农村建设工作进行了安排部署。按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求和上下结合、整合资源的原则，确定了53个建设社会主义新农村名单，筛选上报了13个社会主义新农村示范新村。从县直单位抽派121名党性强、作风正、能干事的党员干部组成36个“三农”服务团，深入36个乡镇369个村开展服务“三农”工作，XX年的春耕生产、计划生育等农村工作起步快、效果好。同时，我县还组织宣传、民政、财政、建设、国土、计生等部门，开展了社区办公楼建设的调研工作，制定了社区办公楼建设方案，并启动了XX镇城中社区、马场镇马场社区2个办公楼的建设工作。
三是全面启动一村一名大学生计划。为加强对XX年下派到村工作的77名大学生的管理，使其安心工作，尽快成长，制定了“一村一名大学生”村干部管理办法。人才办正在制定提升村干部学历的实施方案，结合“一村一名大学生”计划的实施，有计划地提高村干部素质和改善村干部结构。
四是组建一批专业协会组织。对我县原有的21个协会的工作进行了一次普遍督查，在规章制度、管理形式、利益调整等方面进行了进一步的规范，结合农村党员干部现代远程教育，在八堡乡新开村、小屯乡大田村等地，进一步完善和总结“支部基地远教农户协会”等经验。要求每个乡镇年内至少要建立1个以上的农民专业协会组织。
五是培养一批“双培双带”能手和一批实践“三个代表”示范行动党组织、党员。结合农村保持共产党员先进性教育活动的深入开展，组织力量对“双培双带”活动、农民党员“设岗定责”和“实践‘三个代表’示范行动”等进行调研，对工作中发现的问题和不足，有针对性地提出了解决办法和完善措施。要求每个乡镇年内至少要完成培养10名以上“双培双带”能手的培养任务，作好迎接地委组织部、地区基层办的授牌管理。制定了全县XX年发展党员计划，加强党费收缴和党组织党员基本信息库建设工作。
六是形成一套“党员长期受教育，永葆先进性”的长效机制和管理民主的运行机制。配合县委先进性教育办公室，做好长效机制的收集整理工作，目前全县已建立1433个相关制度。36个乡镇正在陆续召开党代表常任制年会，有的乡镇还对代表学习、提案、质询等九项制度进行了进一步的完善。下发方组通（XX）12号文件，对乡镇和县直部门开展党委党组决定重大事项制定了科学统一的试行规定。我县结合第三批先进性教育活动的开展，扎实开展了“双培双带”活动和党员实践三个代表”示范行动，党员服务实行公开承诺制度。
2、立足“四抓四求”，开展“三创三强”。在基层组织建设和党员队伍建设各项工作中，我县立足于“抓点求突破、抓面求巩固、抓调研求创新、抓督查求落实”的工作思路，以农民群众满意为标准，以提高农村党员干部素质为关键，以健全村民自治机制为重点，以巩固党在农村的执政基础和执政地位为目的，切实开展上下联创、示范带创、城乡共创和强基础、强素质、强机制的“三创三强”活动，认真学习借鉴织金县优化村级组织管理机制的经验和安顺市实施“四有”工程（支部活动有阵地、干部工作有报酬、组织运转有经费、提升素质有远教）的经验，积极探索“两推一选”、“公推公（直）选”、村两委干部交叉任职等村干部选拔培养工作机制。并在百纳、雨冲、黄泥、马场等乡镇进行试点。
3、进一步加强重点工程项目区基层组织建设。我县紧紧围绕“抓党建、促迁安”这条思路，采取“五抓五加强”的工作措施。一是抓关键，加强乡村领导班子建设；二是抓队伍，加强移民工作“主心骨”建设；三是抓动力，加强移民党员干部的思想政治建设；四是抓保障，加强移民工作的制度建设；五是抓发展，加强移民工作的物质基础建设。努力把洪家渡库区、火电厂、小屯煤矿、绿塘煤矿、五凤煤矿等重点工程项目区建设成为“党建工作先进区”、“社会治安模范区”、“开发式移民示范区”。
4、做好党员发展、教育和管理工作。我县坚持以《党章》和《发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。制定了《XX年发展党员工作计划》，全县计划年内发展党员550名。目前全县有22866名党员，其中女党员3776名，占16.5；农民党员14591名，占63.8；35岁及以下党员5483名，占24；高中以上文化的7243名，占32.9。全县有入党积极分子3681名，其中女性868名，占入党积极分子总数的23.6；少数民族1141名，占入党积极分子总数的31；35岁以下的2296名，占入党积极分子总数的62.4；高中以上文化程度的1586名，占入党积极分子总数的43.1；非公有制经济组织8名。
（七）在“管、学、用”上下功夫抓落实，切实加强远程教育工作
1、认真落实全区会议精神。年初，召开了由乡镇党务副书记、组织委员、远教管理员、中心校校长、中学校长、远教成员单位领导等220多人参加的全县农村党员干部现代远程教育工作会议。印发了《XX年XX县农村党员干部现代远程教育工作要点》，对基础设施建设、骨干队伍建设、教学组织管理、教学资源建设等方面提出了明确的要求。
2、认真抓好“村校结合”和“一校两教”工作。制定了《关于在全县农村中小学开展“村校结合”和“一校两教”工作的实施意见》，提出了“村校结合”和“一校两教”工作中必须做到“五个结合”（一是乡镇党委、村党支部和中小学远程教育工作的结合；二是学校教师与村党员干部群众之间的结合；三是在校学生与家长或其他农户之间的结合；四是创新教学方法，注重学、用转化的结合；五是远程教育与农村学校德育教育工作的结合）和“六个一”（一个远教信息宣传栏、一块试验基地、一支科技辅导队伍、一批小远教邮递员、一张便民服务卡、一批结对帮扶户）。同时建立了检查汇报制度，要求每个站点必须定期向乡镇党委汇报“村校结合”或“一校两教”工作的开展情况，县远教办定期不定期进行检查和督促，保证工作正常、有序开展。
3、进一步加强站点规范化建设和骨干队伍建设。今年3月，县委组织部和县教育局组成督查组，严格按照“五防”“五好”标准，对照《贵州省农村党员干部现代远程教育检查验收评估标准及办法》和有关要求，对全县远程教育工作开展情况进行督查，有力地促进了全县远程教育工作的进一步深入开展。加强村民组光盘播放点、新经济组织播放点、专业协会光盘播放点和中心播放户的建设。1－4月，新增各类播放点427个。下发《关于加强农村党员干部现代远程教育骨干队伍建设的通知》，要求各乡镇要选齐配强远程教育骨干队伍，健全档案，建立和完善站点管理人员责任制和激励机制。将XX年全县下派的“三农”服务团，作为联系和抓好乡镇远程教育的一支重要力量，并将其工作情况纳入年终“三农”服务团目标考核的重要内容之一。
4、加大远程教育服务先进性教育的工作力度。今年共刻录先进性教育光盘4000多张，分发到参加第三批先进性教育活动的的所有党组织。1－4月，全县第三批先进性教育活动通过远程教育集中学习培训人员达8万多人次。
5、继续巩固和提升已取得的经验成果。一是继续深化“远程教育＋农贷快车＋基地示范＋市场经纪人”、“支部＋协会＋远教”、“远程教育＋农贷快车＋订单经济”等成功模式，加大党员致富联合体的创建力度，今年全县共创建致富联合体14个。二是继续抓好远程教育示范点建设，建立了县、乡（镇）领导干部联系示范点制度，全县副县级以上领导干部和各乡镇主要领导、分管领导等均联系一定数量的示范点。三是进一步抓好科技示范工程，组织成员单位召开科技示范工程会议，将科技示范工程与整村推进、社会主义新农村建设等工作结合起来。
6、做好信息管理系统录入使用工作和远教宣传工作。明确了县、乡（镇）信息管理系统的管理员和操作员，对全县503个远程教育终端接收站点的信息进行准确录入，指导好样本站点开展工作。进一步加大宣传力度，开展场天咨询活动3次，办宣传栏190多期次，县远程办还创办了《XX远程教育》，现已正式发刊。
7、认真落实《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作责任人责任追究暂行规定》《暂行规定》下发后，我县立即组织了组织部全体干部职工和教育局分管领导认真学习和领会文件精神。以方组通（XX）16号文件转发了通知，下发到各乡镇党委、中心校、中学，并制作了《XX县农村党员干部现代远程教育责任追究督查记录》。
8、县级终端接收站点自查验收圆满完成。4月20日至25日，从县委组织部、县委先进性教育活动办公室、教育局、扶贫办抽调12人组成4个自查评估工作组，对全县75个村党员活动室远程教育终端接收站建设进行自查验收，同时对全县219个终端接收站点进行教学组织管理和教学效果评估，自查验收已圆满完成。
（八）扎实开展先进性教育活动，加强部机关自身建设
1、围绕建设一流队伍、树立一流形象、创造一流业绩，认真开展先进性教育活动。以“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题活动为载体，按照“高认识、高标准、高质量”的要求，始终坚持“标准更高、要求更严、效果更好”，开展先进性教育活动。制定和落实“三帮三联”制度，把帮助群众排忧解难贯穿于先进性教育活动的全过程，到竹园乡沙坝村开展“送温暖、献爱心”联系帮扶活动，为21户贫困户、独生子女和二女结扎户结成帮扶对子，送去慰问金1250元，复混肥20吨，赠送日常办公用品、为乡解决远教设备资金2400元。继续在部机关开展“共产党员实践‘三个代表’示范行动”，全体党员干部“佩带党员标志，公开党员身份，实行文明服务，自觉接受监督”。通过开展活动，使组工干部按照“讲政治、懂经济、知全局、精业务、守纪律、有能力”的目标要求，努力把组织部门建设成为学习型、服务型、创新型、效率型、和谐型、节约型单位，使组织部门成为党员之家、干部之家、知识分子之家。
2、认真开展“五加强五突破”，不断推进组织部门效能建设。即认真开展加强学习培训，在提升素质能力上取得突破；加强调研探索，在推进工作创新上取得突破；加强信息化建设，在实行无纸化办公上取得突破；加强制度建设，在优化内部管理上取得突破；加强部风建设，在树立优良形象上取得突破。把“五加强五突破”工作作为组织部门自身建设工作的重要内容常抓不懈，成立了工作领导小组及办公室。制定了《XX县委组织部关于组织部门自身建设“五加强五突破”工作的总体安排意见》等文件，采取切实有效措施，确保抓出成效。一是坚持集中学习。坚持每周组织干部职工集中学习不少于1次；中心学习组原则上每季度开展一次专题学习研讨，每次学习时间2至3天。特别要求加强对对胡锦涛总书记社会主义荣辱观的学习。二是搞好个人自学。每位干部职工要作出年度学习计划。三是加大培训力度。从XX年起，用5年时间将部机关干部职工再普遍轮训一遍，确保部机关正股级以上干部5年内参加培训的时间累计达到3个月以上。四是开展“四个一”活动。即读一本好书；作一次专题讲座；发表一篇；完成一项调研任务。五是加强网络信息建设。在XX年建立“三网”（内部局域网、接通因特网、XX党建网站）“三库”（权限管理干部基本信息库、党员基本信息库、人才基本114版权所有信息库）的基础上，多渠道筹集资金近60万元，加大软硬件投入力度，加快信息化建设步伐，确保了每位办公人员拥有一台计算机用于办公，为实现“无纸”化办公、多媒体办公和远程办公创造了有利条件。
3、认真抓好组织工作宣传，营造良好的党建氛围。加强对信息调研工作的领导，加大信息工作力度，不断提高组织部门信息工作质量。下发了《关于进一步做好XX年组工信息及调研工作的通知》和《XX年全县组织工作重点调研课题的通知》，进一步完善了信息工作机制，把信息调研工作纳入组织工作的重要日程。目前，上报《XX组织工作专报信息》36期75条，被《毕节组织工作专报信息》采用15条、《毕节组织工作》采用8条；《贵州组织工作信息专报》采用2条、《贵州组织工作》采用2条；毕节党建网、《毕节地区农村党员干部现代远程教育工作专报信息》用稿6条。《贵州日报》用稿2条，《贵州民族报》用稿8条，《毕节日报》用稿12条。针对全县党建和组织工作中需要研究和解决的重点问题，确定了一批组织工作重点调研课题下达给各乡镇和组织部各股室。继续办好《XX党建网》和《XX组织工作》，加强对全县组织工作典型经验的宣传报道，充分发挥其在指导党建和组织工作上的积极作用，共编辑《XX组织工作》29期65条。认真做好信访工作，共接待群众来信来访52件（次），其中来信25件、来访27件，接待来访人员34人，基本做到件件有答复，事事有回音。
二、存在的问题和不足
回顾今年以来的工作，我们也清醒的看到，与广大党员、干部群众对组织部门的期望相比，与新形势、新任务对组织工作的要求相比，我们的工作还存在一些不足。主要是：一些工作敏感性、预见性、主动性不强；党员和干部培训工作规模较小；各级领导班子结构和人才队伍结构与我县经济结构战略性调整的要求存在明显差距；干部队伍思想素质和工作作风与加快XX快发展要求存在明显差距；干部人事制度改革、人才等工作的力度不大；档案达标工作难度较大；农村基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；机关、学校、国有企业、新经济组织和城镇街道社区党组织建设与市场经济发展的新形势不完全适应；党员管理教育的形式和方法与新形势不完全适应；有些工作战线过长、一个时期布置任务过多，基层的同志有时感到忙不过来；组工干部在深入调查研究、总结基层经验、加速信息反馈方面还需要进一步加强；组工干部队伍素质有待进一步提高等。
三、下半年工作打算
XX年是实施“十一五”规划的开局起步年，也是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神的关键年。全县组织工作要紧紧围绕县委、政府的工作大局，加强党的执政能力建设和先进性建设，加强各级领导班子和基层党组织建设，不断提高党领导经济社会发展的水平。善始善终开展好第三批保持共产党员先进性教育活动，努力探索党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，全面推进党的建设新的伟大工程，不断强化政治意识、大局意识、服务意识、纪律意识、创新意识，努力做好以下九个方面的工作：
（一）继续扎实抓好保持共产党员先进性教育活动。
（二）坚持用科学理论武装党员干部的头脑，把学习贯彻“三个代表”重要思想进一步引向深入，认真做好干部培训工作。
（三）按照提高发展能力，优化素质结构的要求，积极稳妥地做好县、乡领导班子的换届工作。
（四）按照适应市场经济体制的要求，深化干部人事制度改革。
（五）抓好吸引、培养和使用三个环节，努力做好人才工作。
（六）按照建设社会主义新农村的要求，深入开展“三级联创”活动。
（七）把远程教育资源开发好、管理好、使用好。
（八）切实加强干部监督工作。
（九）进一步加强组织部门自身建设。
第16篇：基层组织工作总结
2009年黄南乡基层组织建设工作
年度总结
2009年，在县委的正确领导下，在上级组织部门的指导帮助下，我乡的基层组织工作坚持以党的十七大精神及“三个代表”重要思想为指导，深入落实县委“1+7+3”文件精神，解放思想、求真务实、拼搏进取、开拓创新，顺利完成了计划内的各项工作和上级布置的各项任务，为促进我乡经济和社会各项事业的平稳发展提供了坚强有力的组织保证。现结合具体实际，将今年工作情况总结如下：
一、以乡领导班子建设为切入点，进一步提高领导班子的执政能力。深入开展“基层基础年”活动，加强党委班子自身建设，狠抓思想政治建设和业务能力建设，努力提高领导水平和执政能力。乡党委班子成员率先带头，先学一步，坚持每月一次的党委中心组学习制度。在学习内容上，以政治理论教育、党的宗旨意识教育、理想信念教育和法治教育为重点，采取专题讲座、集中培训、以会代训的方式，对村两委班子成员进行培训。同时，加强党的路线、方针和政策教育，在重大原则问题上自觉做到与党中央保持高度一致。对省、市、县委安排部署的工作高度负责，确保上级党委的决策在我乡得到及时有效地贯彻执行。通过学习，真正掌握了理论，拓宽了视野、启迪了思维，增强了分析问题和解决问题的能力。
二、认真开展深入学习实践科学发展观活动。从9月份开始，乡党委、政府结合本乡实际，采取多种有效措施，全面开展以“坚持科学发展，打造生态黄南”为载体的深入学习实践科学发展观活动，坚持集中学习与解决问题相结合，并取得初步成效。学习调研阶段，我乡突出抓好“六个一”活动，组织6次集中党课、送科技下村、筹办建国60周年举办文艺展演、组织党政纪条规知识竞赛等，成效显著。各参学单位纷纷创新载体，扎实推进，同时建立流动党员信息数据库，落实专人负责帮教制度。领导班子一对一联系重点民生工程及突出问题，深入调研，为百姓解难题，办实事。分析检查阶段，乡党委通过组织干部谈心、发放征求意见表、召开民主恳谈会、个别走访等方式，向社会广泛征求对乡领导班子及党员领导干部在贯彻落实科学发展观及班子自身建设等方面的意见和建议。通过召开民主生活会、组织生活会，认真开展批评与自我批评，查摆存在的不足，深刻分析原因所在，并进一步明确了班子自身建设的努力方向，提出了具体整改措施，形成分析检查报告，做到有问题、有分析、有思路、有举措。
三、继续推进“五好”党委、“五好”支部创建工作，加强基层组织建设。乡党委高度重视“三级联创”活动，成立以乡党委书记为组长的创建活动领导小组，切实加强对创建活动的领导，制定了详细的创建标准和创建措施。通过创建活动，建设好的领导班子，好的党员干部队伍，健全好的工作机制，工作作风和工作实绩进一步得到群众肯定，党组织得到群众拥护，使群众真正满意。
围绕“五好”村党支部创建活动，一是全面实行村务规范化管理，建立健全村级组织统一协调的工作规则，规范完善村级事务协调机制、民主决策机制、村务管理机制、村务监督机制，推进以村党支部为核心的村民自治机制建设。深化村务公开，全面实行村级会计业务代理制。二是建设一支高素质的村干部队伍，切实加强对村干部的教育培训，鼓励村干部参加大专以上学历培训。三是进一步健全村干部管理考核激励办法及村干部岗位目标绩效考核细则，落实村干部的报酬综合保险制度。
四、周密部署后进村整治工作。按照县委的统一安排。我乡集中精力推进后进村整治工作。通过前期排摸梳理，我乡确定对西山村及岙头村进行整治。8月份，我乡三方面着手有力推进整治工作：一是建立领导联系后进村制度，全面负责指导该村整治工作的开展，工作组深入村开展调查排摸，广泛征求干部群众的意见，认真分析原因。针对两村梳理的问题，制定工作方案，明确工作目标、任务、负责人、工作安排及整治措施。二是结合学习实践科学发展观活动，组织全体党员集中授课，重点学习科学发展观，开展思想大讨论活动。同时针对前期搜集的主要问题，积极组织协调解决，如西山村山林纠纷、路灯安装、地质灾害整治；岙头村油菜杨梅基地建设、黄坑自然村道路建设等。三是实行村干部勤政廉政定期谈话。针对后进村我乡出台乡纪委书记定期约谈制度，对两村党支部书记、村主任每旬进行勤政廉政谈话。深入了解后进村村干部思想动态，深化村干部勤政廉政教育，效果显著。西山村村级组织涣散的问题得到了一定的控制，主要干部战斗力有所提高，村庄建设逐步启动；岙头村已有3名入党积极分子列入考察，两村发展思路得到梳理，干部群众参建信心有所提升。
五、以加强党员队伍管理教育为保证，提高党组织凝聚力。加强党员队伍建设，严格坚持发展党员工作的原则, 切实做好发展新党员工作。一是根据实际，制定了全年发展党员计划。经乡党委研究，今年共14名预备党员按期转正， 31名入党积极分子接收为预备党员，42名优秀分子列入考察。二是实行发展党员公示制，听取群众意见，接受群众监督。各个党支部按照乡党委的要求，对新发展的党员公示上墙，使党员发展“透明化”，受到群众好评。同时，高度重视和加强对新党员的教育培养工作，努力建设一支素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍。加强对流动党员的管理。在流动党员的管理上，我们紧紧抓住大量外出务工、经商的党员春节回家过年的契机，促进流动党员教育管理工作走向规范化、正常化。健全干部管理机制。在村干部的管理上，进一步规范了党支部“三会一课”、党员培养发展、党费收缴、党员远程教育等制度，使村组干部的管理进一步制度化、科学化、规范化。在对村党支部的考核上，我们按照“一级抓一级，层层抓落实”的原则，实行年初乡党委与村党支部签定目标管理责任书的办法，每半年进行一次半年督查，年终进行综合考核。
六、积极培训，加强管理，充分发挥了农村党员干部现代远程教育的平台作用。紧紧围绕“让党员干部经常受教育，使广大群众长期得实惠”这一中心目标，紧密结合实际，务实创新，创造性贯彻落实有关远程教育工作会议精神。一是切实把开展农村党员干部现代远程教育作为一把手工程抓落实，乡党委不定期召开专题会议研究远程教育工作，及时解决存在的困难和问题，坚决保障站点工作持续健康发展。黄南位于永嘉北部山区，每年的七八月份，雷雨总是频繁光顾，网络及电脑设备极易受雷电损坏。对各村汇报的故障情况，乡党委都能及时做出反应，帮助解决一些简单的电脑问题，对于无法解决的故障情况则第一时间通知并督促有关方面给予检查及维修。二是紧贴党员干部群众学习需求抓好学习培训。山区党员干部尤其是在家的党员干部相对来说普遍受教育程度不高，之前几乎没有接触过网络或电脑，通过乡党委组织的学习培训，现在各远程教育站点的管理员都能熟练的登陆远教网站，部分有一定文化基础的村两委干部及党员也能顺利使用。三是加强宣传，提高农村党员干部和群众对远程教育工作的认识，使之能真正成为富民工程、民心工程。
七、进一步完善和健全“贴心工程”计划，加大对困难党员的帮扶。坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，切实履行农村政策宣传，上下信息沟通，困难党员生活帮助，党员致富服务探索，推进村组织建设，强化责任意识和为民服务意识，建立健全了以领导干部联系点制度、党内扶持制度、党内谈心谈话制度、党内走访慰问制度、党内结对帮扶制度为主要内容的“党内关怀”机制。
一年来，我乡党委按照县委组织部的指示，勤奋工作、求实创新，取得了一定的成绩，在今后的工作中我们也将再接再厉，不断努力创新工作方法，完善工作措施，提高工作水平，为加快我乡小康社会建设步伐提供强有力的组织保证。
2010年工作思路
新的一年里，我们要以十七大及十七届四中全会精神为指导，重点抓好以下几点工作：
一是充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公、执政为民，以党的执政能力建设和作风建设推动社会主义和谐社会建设。
二是继续开展深入学习实践科学发展观活动，以科学发展观统筹全局工作。
三是继续推进“五好”党委、“五好”支部创建工作，加强基层组织建设。
四是进一步完善和健全“贴心工程”计划，加大对困难党员的帮扶。
五是抓好农村党员现代远程教育，为农村提供人才而努力，充分发挥远程教育的平台作用。
中共黄南乡委员会
2009年12月16日
第17篇：基层组织工作总结
2011年梅桥乡基层组织建设
工作总结
今年以来，我乡党委按照区委的安排部署，在区委的正确领导下，以科学发展观为指导，大力开展创先争优活动，紧紧围绕基层党建工作责任制考核要求，以“三级联创”活动为载体，按照“五个好”党支部的标准和要求，全面加强党的基层组织建设，取得了一定成效。现将一年来工作总结如下：
一、重视基础组织建设，切实加强党员干部队伍建设 我乡高度重视基层组织建设工作，今年以来乡党委调整充实了领导小组成员，在年初对全乡的基层组织建设工作进行了部署，并与13个村党支部签订了《淮上区梅桥乡2011年度农村基层组织建设工作目标责任书》，进一步明确了乡党委书记和村支部书记抓基层组织建设直接责任人的职责。为了切实抓好落实，乡党委建立了领导干部包村联系点制度与选派联系点制度，每人联系1—2个点，2—3个贫困户。乡党委每季度研究一次基层组织工作（包含一次组织建设经验交流会和专题新农村建设研讨会），党委政府主要领导每个月到各村指导工作两次以上，每年上党课3次以上，为所 1
联系村办实事3件以上。包片领导每半月到所包村检查指导工作一次以上，较好地解决了基层组织建设工作中存在的问题。乡党委制订了“三级联创”创建规划和年度计划，开展了“五个好”村党组织的创建活动及优秀党支部评选活动，今年拟申报梅桥党总支为优秀党组织。
二、大力开展创先争优活动，实现全乡跨越式发展 今年以来，我乡继续大力开展创先争优活动。在对上一年度的党员承诺落实情况进行了总结和点评后，又进行了新一轮的党员承诺。我乡800余名党员已有超过700名党员进行了承诺，现已有500余名党员兑现了承诺，共兑现承诺事项近千余件。同时大力学习杨善洲同志先进事迹，以“五学五比”（即即学习群众观念，比优质服务；学习大公无私，比廉洁自律；学习宗旨意识，比工作作风；学习扎实苦干，比工作效率；学习拼博奉献，比敬业精神）为主题，开展主题实践活动，把创先争优活动推向高潮。同时在全乡各窗口单位和服务行业开展了以“筑坚强堡垒、树先锋形象，做服务标兵”为主题，以“三亮三比三创三评”为主要内容的“为民服务创先争优”活动，取得了积极的效果，得到了市创先争优领导小组的高度评价。以创先争优活动为抓手，积极开展党建带团建、党建带妇建、党建带工建等活动，取得良好效果。围绕中心工作创先争优，确保各项工作扎实有效开展
我乡在开展创先争优活动中，结合综合治理、精神文明创建等当前一些实际工作，扎实开展。尤其是围绕创建人均超万元工程、创建国家优质计生服务所、推行阳光村务工程开展活动，取得了积极的效果，将创先争优活动落实到了实处。
利用示范户和示范基地的带动作用，大力推进“一村一品”工程，如淮丰大葱、裔湾大棚蔬菜、天宇食用菌、苗台企业加工业有力促进了我乡产业结构调整，使农民收入大幅度提高；今年上半年又投资4万多元新建裔湾村支部“双培双带”基地，为更好的实施“双培双带”工程提供了有效载体。
三、扎实推进干部主题教育
梅桥乡党委强化措施，通过开展各种活动，扎实推进2011年度农村党员、干部主题教育。通过成立组织、制定方案、宣传发动、组织学习、调研讨论、实践推动等几个环节，来保障小学教活动的顺利实施。此外还通过“七个一”即通过召开一次党委会、成立一套组织、制定一个活动实施方案、召开一次动员暨集中培训大会、悬挂一条宣传标语、开辟一处学习宣传专栏、印发一批学习资料等多种方式开展活动，收到了积极的效果，使全乡广大党员干部受到了良好的教育。
四、认真做好“万村网页”和远程教育达标验收工作
按照上级组织部门的要求，我乡对全乡13个村的村情概况进行了编撰汇总、实景拍摄，积极做好“万村网页”工作。经过一段时间的努力，圆满完成了该项工作。为宣传自我、宣传梅桥起到了很好的作用。
同时为迎接省级验收，对我乡远程教育设备进行了完善。目前全乡13个村的远程教育设备齐全，学习资料齐全，每个村都能够正常播放，并且每村党员干部收看时间不少于每月8小时，使远程教育真正发挥作用。
五、规范村级流程，效果明显
今年以来，我乡为建立健全农村基层民主监督组织、巩固提升农村基层民主管理水平、不断强化对村干部行使权力的监督制约，认真做好“四议两公开”、“村务监督委员会”工作，进一步规范村级工作规范化流程，取得良好效果。认真做好“三公示一督查”工作，使乡村两级干部的工作作风得到明显加强，该项工作在我乡得到很好的落实。
六、严格把关，提升党员队伍素质
严格党员发展程序，在党员发展中坚决把年纪轻、觉悟高、能力强、作风好、求进步的农村致富带头优秀青年吸收到党员队伍中来。今年共发展党员22名（上半年发展4名，
下半年发展18名），其中女党员4名，基本上消灭了空白村。此外我乡还有19名预备党员转正（上半年9名，下半年10名），使我乡的党员队伍进一步壮大，素质进一步提高。
七、继续做好选派工作
认真抓好选派干部的日常管理，选派干部坚持吃住在村，并深入开展调研活动，掌握了解村情民意，选派村经济发展等各项指标领先了其他的村，社会较稳定。
对选派项目资金的落实也加强监督，目前我乡4个选派村的项目资金都得到了很好的落实，支持的项目已经开始产生一定的效益。
八、深入开展“双培双带”、流动党员管理、无职党员设岗定岗、党员排行榜工作，创建便民载体，深化为民服务意识。
有“双培双带”规划、计划、总结，有流动党员管理制度、有台帐、有发证登记，有无职党员设岗定责登记表，有设岗定岗会议记录，有公示，开展了党员排行榜工作。
九、完成后进村转化
以抓班子建设为切入点，增强村两委班子战斗力为目标，做到早布署、有的放矢、精心谋划、认真按法按程序操作，确定了杨楼村作为基层组织建设重点管理单位，年初就
制定了工作计划，通过选优选齐村两委、加大对该村投积极引导群众发展生产等具体措施，使后进村各方面工作都开展有序，进一步实现特差村的转化。
年12月 2011
第18篇：基层组织工作汇报
中共红格镇委员会
关于开展基层组织建设年活动调研阶段
工作情况汇报
各位领导、同志们：
根据会议安排，下面由我就红格镇基层组织建设年活动调研阶段工作作一发言：
一、全年工作的总体思路
2012年是党的十八大召开之年，是中组部提出的“基层组织建设年”，也是我县实施基层组织建设试点的起始之年，更是我镇实现跨越式发作的重要机遇之年。新形势新任务要求我们必须进一步加强组织工作。我镇基层组织建设总体思路是：深入贯彻落实县委工作会议精神，紧扣镇党委中心工作主线，以实施组织工作重大规划为抓手，突出重点难点，狠抓落实，不断提高党建工作科学化水平，提高人民群众对组织工作满意度，为将我镇打造成为国际旅游风情小镇提供坚强的组织保障。
二、工作重点
具体工作中，我们重点抓好以下四个方面的工作：
（一）切实加强对基层组织建设年活动的领导
镇党委印发了《中共盐边县委关于开展基层党组织现状大调查、在评星定级中实施“三分类三升级”的实施意见》(盐边组发[2012]06号），并根据文件精神制定了《实施方案》，对活动进行了具体的安排部署。明确了活动的责任人、方法步骤、重点工作任务、保障措施等具体要求。所属各村（居）党总支（支部）、镇机关各党支部结合自身实际分别制定了工作方案并认真抓好落实，确保活动不走样、不变形、扎实推进。
（二）认真搞好基层组织建设年活动思想发动工作 我镇坚持把搞好思想发动、打牢思想基础放在基层党组织建设年活动的首要位置，从而达到认识上的提高、思想上的统
一、行动上的一致。2月13日，我镇召开了全镇基层党组织建设年活动第一次例会，做了思想动员工作，并收集了各总支（支部）工作开展中所遇到的困难；2月16日，我镇召开了中共红格镇委员会第七次会议，会议强调要以基层组织建设年活动为契机，全力推进我镇重大项目建设，促进我镇经济社会又好又快发展；3月15日，在县委《实施意见》下发后，我镇立即组织召开了红格镇基层组织建设年工作推进会，全镇各村（居）、驻镇企事业单位党总支（支部）主要负责人、镇机关党支部负责人、镇党委全体成员参加了会议。会议阐述了开展党的基层组织建设年活动的重要性和必要性，强调要紧紧围绕加强基层组织能力建设和先进性建设这一主线，牢牢把握活动的指导思想、总体目标、主要任务、
方法步骤，突出重点工作，扎实抓好各项任务的落实，要求各基层党组织切实加强对活动的组织领导，落实好各项保障措施，要把开展党的基层组织建设年活动与常规工作、重点工作紧密结合起来，切实做到“两不误、双促进”。各基层单位党总支（支部）、镇机关党支部按要求对会议精神及时进行了传达贯彻，层层做好思想发动工作，使党的基层组织建设年活动思想发动覆盖到全体党员，覆盖率达到100%。
（三）认真抓好基层党组织建设年调查研究阶段工作
1、认真做好基层党组织群众测评工作。镇党委将《基层党组织满意测评表》下发所属各党总支（支部）广泛开展测评工作，14个党支部分别组织党员和群众参评，发放测评表110份，收回测评表100份，测评结果等次为“好”的比率在90%以上，其余均为“较好”。
2、认真搞好调研工作。镇党委按照《实施意见》中的具体安排及相关要求对全镇1个基层党委、3个基层党总支、14个基层党支部进行全面调查研究。我镇共计发放各类“盐边县基层党组织现状调查问卷”320份，收回310份，召开座谈会21次，参加座谈的党员369人、群众207人，入户走访145人次，个别访谈129人次；发放“ 盐边县远程教育现状调查问卷”70份，全数收回，存在的突出问题一是运行经费落实不到位，二是设备维护和更新不及时；发放“ 盐边县开展群众工作薄弱环节大排查登记表”120份，收回111份，共收集各类意见建议共37条。
3、认真做好调研报告。各基层党组织根据《实施意见》的专题调研要求，结合本村（居）、本单位的党建工作实际，撰写了调研报告上报镇党政办公室，现收到调研报告12篇，活动简报5篇。镇党委根据各基层党组织调研的具体情况，汇总形成了《中共红格镇委员会基层党组织现状大调查调研报告》，分析了我镇党员队伍人数、年龄、文化等方面的现状，指出了党员队伍及基层党组织存在的主要问题，《调研报告》已上报县委组织部。
（四）存在问题及下一步的主要工作
1、存在的主要问题：（1）党员队伍结构不合理，综合素质偏低；（2）个别支部组织生活不健全，组织制度得不到很好落实；（3）极个别党支部依然对党的基层组织建设工作认识不足；（4）农村集体经济实力薄弱，经费筹集困难，制约了农村基层组织工作的开展；（5）组织党员学习力度不够，流于形式等等，我们将在以后的工作中逐步加以解决。
2、下一步的主要工作：（1）着眼于永葆先进性，切实抓好党员队伍的经常性教育管理工作。以贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等文件精神为重点，不断加强党员的经常性教育，进一步巩固和发展先进性教育活动成果；（2）以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点，扎实推进基层组织建设。适应新形势新要求，进一步健全基层组织体系，统筹推进我镇各村（居）、企事业单位党建工作。
围绕建设社会主义新农村，抓好村级组织换届选举后的村班子建设，进一步贯彻执行村级组织工作规则，规范村“两委“工作，增强村级领导班子的整体合力；（3）着力营造基层党建工作的环境和氛围。全年组织工作实行目标管理，将领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作进行细化、量化，年末采取听、查、看、访相结合的方式进行考核；（4）以基层组织建设年为契机，全面推进我镇各项重点工作。今年不仅是基层组织建设年、调查研究年，还是效能建设年、项目推进年。市县高度重视红格的发展，近几年将是红格镇实现跨越式发展的关键时期，我们将真抓实干、实事求是，把各项工作落到实处，全力推进红格国际风情旅游小镇的建设工作，促进红格经济社会又好又快发展。
同志们，新的一年，党的建设和组织工作任务繁重、责任重大、使命光荣。我们要立即行动起来，认真贯彻落实上级的部署要求，在县委的坚强领导下，进一步坚定信心，振奋精神，狠抓落实，努力完成好2012年各项基层组织工作任务，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开！
中共红格镇委员会
2012年4月6日
第19篇：基层组织调查报告
安仁中学第二支部关于开展党组织
现状大调查的报告
安仁中学党总支：
按照县委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》和县委组织部《关于全面开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动的通知》要求，我党支部于3月22至3月24日组织开展了党组织现状大调查，主要采取召开座谈会、入户走访等方式（其中座谈32人次、走访16人次），重点调查了解了党组织领导班子建设、引领发展等情况。通过调查摸底，摸清了底子，找准了问题。存在的问题主要有以下几个方面：
一是对党员教育理解上有偏差。在教育中把目标定得过高，离开现实而空谈远大目标的实现。教育中往往偏重一些常识性、知识性的基本教育，陷于简单重复，难以引起广大党员思想上的共鸣。二是党支部活动形式过于单一，质量不高、效果不佳，许多党员对内容浅显的组织生活会不感兴趣，这在一定程度上影响了党支部的政治影响力。三是年级上一些高级教师，青年骨干教师、学科带头人，对党的组织缺乏认识和不感兴趣，入党愿望淡漠。一些党员教师不愿参加有关党的组织活动，对组织发展和建设不够热心。此外，还存在着党组织指导思想不够明确，工作思想不够清晰，检查落实不够扎实，工作方法不够得当，探索创新力度不大等问题。
产生上述问题的原因主要有以下几个方面：一是我支部学校党组织建设的战略意义和重要性缺乏足够的认识，整体的工作规划和工作目标不够明确，工作停留在一般性布臵上，面对新情况，不能及时调整思想，转变观念，使教育和管理跟不上新形势的发展要求，导致党组织工作难于有所创新和突破。二是党支部活动内容、工作方法与形势发展及任务要求不相适应，工作机制不够科学，作用发挥不好，工作方式单一，党员教育形式缺乏创新和活力，在一定程度上削弱了党支部的政治影响力，影响了党支部的凝聚力和吸引力。三是一些党员干部的思想观念与其承担的工作任务和要求存在一定的差距，不能科学把握新时期党员的思想特点，教育工作的内容和形式也不能体现时代特征，不能主动深入到广大党员和群众中开展有的放矢、细致耐心的教育引导工作。
针对存在的问题和薄弱环节，下一步主要从以下几个方面进行整改，切实加强党组织自身建设。
一是要系统进行党的基本理论、基本路线和基本知识的“三基本”教育。没有革命的理论就没有革命的行动，没有先进理论武装的党，不可能是先进的党，没有先进理论武装的共产党员，就不会有真正的党性。对广大党员进行党的基本理论、基本路线、基本知识的教育，就是要使党员懂得党规、党法，进一步明确党的先进性和党员标准、权利和义务，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，树立奉献精神和廉洁作风，严格执行党的民主集中制，增强党性观念，遵守组织纪律，做一名合格的共产党员。
二是要深入进行“三个代表”重要思想和“科学发展观”的教育。“三个代表”重要思想和“科学发展观”是我们党的先进性的集中概括，深刻地反映了我们党保持先进性最核心、最根本的问题。党员教育以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为内容，就要完善和解决党的建设上一系列根本问题。比如，在市场经济的条件下，如何保持工人阶级、中国人民和中华民族先锋队的性质；如何贯彻从严治党，克服和遏制党内腐败现象；如何把党的先进性与发挥社会主义制度的优越性更好地统一起来等等。“三个代表”重要思想和 “科学发展观”就是对这些问题的明确回答，坚持用“三个代表”重要思想和“科学发展观”教育广大党员教师，是新的历史条件下加强党的思想建设，发挥党员先进性作用的根本保证和重要途径，也是一次长期任务。
三是要健全组织体系，明确工作目标。今年，通过真抓实干，干出成效，力争将支部从“一般党组织”升级为“优秀党组织”。在实际工作中，落实工作责任，坚决做到支部内的每个党员有明确的服务对象，有较高的服务理念，有持久的服务耐心，有长期的服务热情，处处示范他人，处处领先他人。坚持做到“五好”：一个好的带头人，一个好的发展思路，一个好的工作制度，一个好的活动阵地，一个好的保障机制。
四是强化宣传工作，充分利用各种媒体和网络，宣传介绍支部的先进事迹和先进人物，彰显党组织的先进性和模范作用。在校内，及时制作和更换宣传栏展板，以影响服务对象。
五是继续抓好创先争优活动，认真开展“三亮三比三评”活动，结合学雷锋活动月、清明节、建党日、国庆节等重要节日，开展党员志愿服务活动，并及时上交简讯材料和照片到党办。
六是在支部内深入挖掘、积极发现和培育先进党员和干部，在年级上，大力发展后备党员，增强群众党性认识，各级引导群众向组织靠拢，增强党支部的凝聚力和向心力。
此报告，望上级党委加强指导，以期实现我支部的提档升级。
安仁中学第二党支部
2012年3月24日
第20篇：基层组织工作总结
呼和托哈种畜场2010年基层组织建设工作总结
2010年，呼场从实际出发，紧紧围绕稳定和发展这条主线抓好基层组织建设各项工作。现将各项工作开展情况总结如下：
一、建立上下联动机制，切实提高基层党组织执政能力
㈠突出“四个重点”，切实加强场党委班子自身建设。
把班子思想素质建设和执政能力建设作为重中之重，采取有效措施不断提高班子成员思想政治素质和工作能力。一是坚持理论联系实际，抓好党委中心组学习。进一步健全完善了党委中心组学习制度，采取座谈讨论、谈心交流、专题讲座、走访评议、“每月一主讲”等形式，规定每个班子成员结合分管工作讲一堂将理论知识和实践工作相结合的课，确保学习实效。二是实行班子谈心制度，加强内部思想沟通。制定了领导干部定期谈心制，场两委主要领导一个月至少谈心两次，两委主要领导与班子成员、班子成员之间定期不定期开展谈心活动，增进了解,确保达成工作和思想上的一致。三是坚持集中制原则，强化班子民主建设。场党委狠抓班子民主集中制建设，进一步健全落实场党委工作和议事制度，定期召开人大代表、政协委员、队干部、“四老人员”和群众代表参加的“开放式”党政联席会议，形成了较为规范的决策机制，提高了决策透明度。四是加强党的领导，促进基层组织工作开展。实行党支部党建工作综合目标考核责任制，将经济工作、团建、妇女工作、综合治理、精神文明建设等工作考核纳入党建目标考核中，由党建目标考核统领各项工作考核。深入开展党建指导员工作，确定了包队领导和一名包队干部为党建指导员，并实行党建指导员工资与工作成绩相挂钩的办法，有效促进了基层组织工作的开展。各党支部建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，明确任务，量化目标，形成了一级抓一级，齐抓共管党建工作的格局。
㈡建立“五项机制”，全面发挥队干部基层队伍作用。
通过选拔任用、保障激励、考核评议、尊重关爱等机制，全
面带好农牧队队干部这一基层组织队伍，全面发挥好他们在基层工作的能力和作用。第一，建立严格的队级干部选拔任用机制。实行“两推一选”和群众推荐等方式，注重从经营能人、大中专毕业生、退伍军人和优秀党员中物色年富力强、群众公认的人才选拔进队级两委班子。目前，全场队干部中，退伍军人有7名， - 1 -
大中专毕业生有8名，在岗完成大中专教育有23名，经营能人有11名。同时，把优秀机关干部放到队党支部书记、队两委副职、团支部书记等岗位上压担子锻炼，现已有4名机关干部在农牧队任职。实行新聘用队干部试用期管理制度，加强动态考核管理。不断充实队级后备人才资源库，全场现有队级后备干部36名。第二，建立科学的队干部管理考核机制。场党委、管委每半年、一年对队“两委”班子进行综合考核，采取民主评议与目标考核相结合的方式进行。民主评议通过“两述一评”方式，目标责任制考核通过民主评议20% + 考核实绩50%＋领导站所15% + 特色工作15%组成。考核结果作为集体评先、干部选拔、绩补兑现和优劣奖惩的重要依据。第三，建立合理的队干部工资保障激励机制。实行队干部绩效工资制，干部报酬按照年基本工资＋绩效工资＋工作补贴（交通、通信补助）构成，队干部报酬与工作考核挂钩。通过调整，正职工资达到了6000元，副职工资达到了4500元，平均增幅达35%。第四，建立适度的队干部生活保障机制。一是购买意外保险。为所有在职队干部购买了每人赔付金额2万元的意外伤害绿色通道紧急救助保险。二是参加养老保险。采取场与个人共同承担的方式，对全场在正职岗位连续工作超过8年的现任正职干部，或连续担任队干部满15年的现任队干部，实行农村社会养老保险制度，实现了其“干有所为、退有所安、老有所养”。第五，建立和谐的队干部尊重关爱机制。在全场经济社会发展，特别是各队发展建设中，严格按照议事规则，在采用队党支部书记、队长的意见建议前，特别注重听取队副职干部的意见。积极开展队干部“三探望”、“四必谈”活动，至目前场党委共探望队干部33人。
㈢注重“六个参与”，切实提高基层组织建设的水平。
一是建立基层党建联系点制度，注重领导干部的全心参与。
实行场领导包队帮困交友促发展“连心卡”制度，规定场领导各包一个队党支部，帮扶一个困难户，交十户农民朋友，定期不定期地开展走访调研，及时解决群众反映的热难点问题，为集体决策出谋划策。共联系农户154户，帮助解决春耕、滴灌及定居点建设贷款1275万元、开展扶贫帮困活动30次、排查矛盾纠纷16件。二是强化基层党建派驻指导员制度，注重党建指导员的尽心参与。严格每周一次驻队办事、定期反馈汇报、创先争优、责任追究等措施，确保工作到一线。定期不定期到各队了解驻村情况和对党
建指导员工作的评价，将其履职情况作为干部推优评先的重要依据。在2009年干部考核中，全场有7名党建指导员被评为优秀。三是加强机关干部队伍效能建设，注重机关干部的协同参与。将机关干部日常考勤情况、工作完成情况、遵守纪律情况纳入绩效考核范围，加强考核激励。机关47名干部做到了经常性联系14个农牧业队，帮助队党支部抓好农村基层组织建设。四是积极构建党群服务体系，注重无职党员的主动参与。完善党员为民服务承诺和结对帮扶制度，参加承诺党员280人，承诺事项620项；全场348名党员与696名群众结成帮扶对子，从技术、人力等方面进行扶持和帮助。认真开展无职党员设岗定责工作，共设臵了23个岗位，有183名无职党员上岗履职。五是充分发挥“四老”人员作用，注重“四老”人员的热心参与。全场现有“四老”人员49名，通过走访座谈、发放慰问金、送生活品、关怀祝福等多种形式，走访慰问“四老”人员98人次，发放慰问金、慰问品折合资金8820元。9月15日，我场组织了支边五十年老同志和“四老”人员开展了座谈观摩活动，全场95名老同志参加，座谈会传达了上级方针政策，汇报党委管委工作情况，收集和吸纳老同志的意见建议。各农牧业队“四老”人员积极参与队级文化活动场所的管理，并主动担任义务治安员、队务监督员、矛盾纠纷调解员。六是认真开展城乡党组织结对,注重共建单位积极参与。场党委把城乡基层党组织共建工作作为加强基层党建工作的重要平台，积极做好与州县共建单位的对接工作，特别是在“七.一”前，专门安排包队领导与各共建单位联系，城乡党组织间纷纷通过召开党员生活会、座谈会、观摩会、技术培训、慰问困难党员、驻队开展“四知四清四掌握”等形式，认真开展组织交流。至目前，州县各共建单位到各农牧业队开展活动29次，慰问困难党员37人，赠送图书719册、电脑2台、办公桌椅9套、电动喷雾器125套等，资助经费20200元。
二、建立培养管理机制，切实提高党员干部素质
㈠深入开展创先争优活动。自7月2日召开动员会后，各党支部能够认真按照场实施方案要求，积极制定工作方案和工作计划，在各支部党员中全面开展宣传发动，各党支部召开党员学习教育活动32场次。场党委在“七一”活动中，还组织党员代表与新入党员重温了入党誓词。同时，要求全场党支部组织全体党员开展了党员承诺活动，各包队领导还参加了党员承诺评议，并且已有7个队
召开了党员群众关于发展经济、推广高效节水工程的大讨论，收集了意见建议，为秋季实施打好了基础。全场已发放党员学习材料360份、组织党员远教学习14次、悬挂横幅16条。10月份还组织各党支部党员93人参加了县宣讲团的宣讲活动，同时举办了创先争优知识竞赛和知识测试活动。各基层组织按照“五好”要求，积极创先争优，全场现有11个“五好党支部”、2个“五好”站所，在巩固提高的基础上，今年将力争2个党支部达到“五个好”标准。
㈡全面抓好发展党员工作。场党委始终把发展党员工作作为加强基层组织建设的一项重要措施,坚持不懈地做好发展党员工作。认真落实发展党员“八制两监督”和“双推一票决”，推行“三备案一列席”制度，规范了发展党员的程序。认真做好发展新党员的思想教育工作，采取领导上党课、观看电教片、座谈讨论、观摩学习、主题实践等形式，2010年各举办一期入党积极分子培训班和发展对象培训班。明确了重点在生产一线发展党员，重点在35岁以下的青年、妇女和少数民族中发展党员，重点在各队的致富带头人中发展党员的工作方针。2010年发展的13名党员中，35岁以下党员8名，6名是致富能手和团员骨干，少数民族党员7名，妇女党员5名，高中以上文化程度6名，无违规发展党员现象，无连续三年未发展党员的支部。
㈢加强农村党员队伍建设。一是抓好党员经常性教育培训。以“科技之冬”、“科普宣传月”、远程教育为主要载体，通过开展党组织和党员创先争优和“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题活动，大力开展农村党员宣传教育。避开农牧民白天忙农事，要求领导干部利用晚上时间下队与队干部及农牧队党团员共同开展学习交流活动。二是加强对队干部继续教育。近几年，通过开展学历教育，目前我场的49名队干部中，已有5名干部取得大专学历，26名干部取得中专学历，今年有6名队干部和后备干部参加了县农广校中专班。三是扎实推进“三培双带”工程。通过在思想上扶志、发展上扶业、生产上扶技、政策上扶贫，培养带头致富、带领群众致富的“双带型”农牧民党员。2010年，把农民致富能手培养成党员7人、把党员培养成致富能手12人。
㈣发挥远程教育作用。截止目前，我场共建成远程教育站点10个，并将新安装3个。我们坚持在学习内容上贴近农村需求，在方式上贴近农村实际，为保证远程站点的高效使用，还制定了《呼场远程教育站点利用管理办法》，要求队党支部书记、党建指导员、
远程操作员、计生宣传员必须会熟练操作管理，每个队确定了2处远程播放中心户。并将远程设施利用和工作开展情况纳入党建综合目标责任，对完成情况不好的农牧队，每抽查出问题一次，对队党支部书记和远程管理员进行全场通报一次，并视问题轻重予以处罚。
㈤深入开展“三级联创”工作。以创建“五个好”党支部为目标，深入开展“三级联创”活动和整顿、帮扶集体经济薄弱队工作。目前，全场已创建 “五个好”党支部11个，“五个好”群众满意站所2个。在巩固提高的基础上，今年将推进2个党支部达到“五个好”标准。
㈥认真做好党费收缴管理工作。按照上级文件规定的基数，认真核算出每名党员每月应缴党费数，并印制成册，使各党支部在收缴党费时有据可依，掌握标准。指定组织办专人负责，并进行系统培训，建立了专帐，党费帐簿归档严格按规定管理。场党委也加强对党费支出的补助，目前共补贴支出10380元。
㈦大力实施富民强队工作。一是认真做好 “双清”工作，加强对农牧队集体资产的管理，专门成立由土地、纪检、财务等部门组成的领导小组，实行统一招标发包，资金统一管理，集体使用。二是通过实施“四议两公开”，健全完善农村各项民主制度，加强队民自治规范化建设，对队务、党务公开的时间、地点、内容、格式等项目提出了明确的要求，进一步规范了民主管理工作。三是积极探索“支部+合作社（协会）、农民得实惠”的农村基层党建新模式，把支部的政治优势与合作社（协会）的经济优势有机结合起来，实现农民增收、农业增效。今年，通过这一措施，全场四个队农民自主投资建设高效滴灌节水设施14470亩，其中农八队党支部实现了整村推进；同时，细毛羊协会拍卖细羊毛18吨，比市价增加了2元/公斤。
三、存在的问题和不足
存在的不足：一是基层党员干部队伍整体素质还有待进一步加强；二是阵地建设需要进一步加强；在队级办公用房和群众活动场所的管理使用上还要采取一些行之有效的措施，使队级阵地较好发挥作用；三是基层组织创新性开展工作不够，还需要进一步总结经验，借鉴学习，结合呼场实际创新性开展工作；四是远程设施的利用率要进一步提高。
针对以上存在的问题和不足，后期我们将从以下几个方面加强
工作：
一是在全场深入开展党组织和党员创先争优活动中，进一步加强全场党员干部思想政治教育，提高党员素质、党性意识。至年底前，计划开展包队领导到各党支部上一堂创先争优党课、党员风采身边讲、“我为党旗添光彩”党员演讲比赛、“党员致富园地”学习观摩、创先争优知识竞赛、设立党员风采事迹栏等活动。
二是提前谋划换届选举工作。早认识、早动手，从筹划工作组织和抽调人员入手，加强对当前各队两委和队干部工作进行摸评考核，走访群众了解两委工作情况、人员情况、矛盾问题等，积极做好换届选举前期准备工作。
三是加大基层组织争先创新力度。结合牧民新村打破行政区域界限建设的特点，我们计划将牧一队、牧三队组成联合党支部，并试点实行社区化管理。同时针对本场场区管理存在的短腿，在今年设臵场区管理办公室基础上，也试行社区化管理模式。在农二队、农七队、试行党支部书记工资大包干模式，其他队干部均由队党支部书记自行聘用。同时，我们将探索示范开展农村无职党员有薪“设岗定责”制度、城乡党员“1+1”共建制度等。
四是继续深入推进队干部、机关干部考核绩效管理。计划通过实行工作日志备录、领导群众点评、每月考评、工作进度阶段汇报通报、学习考勤备案、工作实效评价、年终综合考核等制度措施，加大奖惩力度，提高服务作风、工作效率。
五是加大集体资产清理和管理，壮大集体经济。加强“双清”工作，认真核算清理队级债务，并结合企业特点和实际，进一步规范开荒地的管理，减轻农业用水压力。重新核定各农牧业队的土地结构，核实丈量土地，规范发包机动地，严格农经财务管理，增加队级集体收入。
六是扎实推进“四知四清四掌握”工作机制。在继续深入落实“五册一本”工作方法的基础上，加强对机关干部驻队工作的督察考核，实行包队领导和警官村官包总、包队干部包户、党员包重点方法，让机关包队人员全面掌握情况。各农牧队设片区长、巷道长，队干部包人，加强流动人员登记管理，为全场社会稳定打好基础。
七是扎实做好基层组织基础性工作，针对基层组织建设存在的不足和问题，认真查摆，拾遗补缺，打牢基层组织建设基础。
