对实施方案意见
推荐第1篇：对党支部意见
1.支部的活动较少，内容比较单一，相对大家的交流比较少，希望活动能够丰富一点，让大家有更多互相了解的机会。2.支部纪律性不够强，规章制度不够明确。
1． 多开展一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。 2． 多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中。
推荐第2篇：对创优意见
一、加大推进力度。活动推进过程中，要定期检查、定期研究、定期部署，要敢于创新、善于创新、不断创新，要查找问题、总结问题、解决问题，要重视宣传、积极宣传、扩大宣传，真正把创先争优活动摆上位置、放在心上、抓在手上，与中心工作紧密结合起来，一环紧扣一环，扎实有序推进，不折不扣落实，形成强力推进、常抓不懈的态势。
二、广泛开展活动。确保基层党组织和党员都能参与进来，把劲头聚焦在“干”字上，把功夫下在行动上，要着力在创新载体、开展活动上下功夫。在此基础上，经常性开展一些集中学习、课题调研、座谈讨论、典型演讲、现场观摩、党员活动日、党员义工等活动，保证创先争优活动抓好抓实、声势不断。开展活动要有计划、有方案。
三、全面树立典型。各类典型要建档造册管理，有具体情况登记，有先进事迹材料，并通过红旗评比、图文展板等形式搞好公示、展示。要充分发挥典型的示范带动作用
四、强化工作宣传。要通过制作永久性宣传牌或宣传栏、利用墙体书写宣传标语、悬挂宣传条幅、制作党员先锋岗位桌牌等形式，创办机关报、创先争优活动简报等方式，加强活动的社会宣传，营造党员人人知晓、群众广泛参与、社会各界广泛支持的浓厚氛围
五、带动群众参与。认真解决本乡镇本部门本单位党员、群众反映强烈的突出问题，特别要帮助困难党员和群众解决实际困难，为群众多办好事实事。
六、及时总结反馈。将创先争优活动各种文字材料分类归档、装订成册，根据活动进展随时填充完善；注意活动过程中照片的留存，通过影印的形式，标注文字说明，制作创先争优活动成果展示图册和图片展板；有条件的乡镇、部门、单位可制作创先争优活动专题片。
7\\活动开展经常化，且活动落实，不走过场。能结合自身实际，形式多样。开展了一系列的“党群共建创先争优”活动。
8\\抓好了身边先进典型的学习。
9关心党员思想建设，经常与党员进行思想交流。能做好个别党员的思想工作。
10广泛征求建议，集思广益，注重群众力量。党员活动能征求意见，做到公正民主。 11以党建促进团结，加强凝聚，体现关怀，提升质量。
12建议党群多联系，党员多关心群众，群众多监督党员，携手并进。建议每位党员联系以为教师，及时了解她们的需要。
13多组织劳逸结合的活动，多组织群众与党员之间的活动，多组织党外群众和民主党派人员参加活动，对群众的关注还要加强。
14请知名专家适时来校讲党史、党风等，让我们站在一定高度看问题，加强对党的敬意和认识。
15加大党支部的宣传力度。多渠道宣传典型人物。宣传身边很多默默无闻的同志。
推荐第3篇：对卫生系统评议意见
关于对xx医疗卫生系统进行民主评议情况的报告
一、基本情况
xx目前有各级各类医疗机构xx家，其中：公立医疗机构xx家，民营医疗机构xx家。针对群众反映突出的“看病难、看病贵”问题，xx年xx政协组织部分政协委员对全xx医疗卫生系统进行了民主评议。民主评议工作采取走访、发放问卷调查表、召开座谈会、到群众中明察暗访等形式，共召开座谈会xx次，参加人员xxxx人；发放调查问卷xx份，收回xx份；走访医院xx家，走访个体诊所xx家。
从总体情况看，自治州医疗卫生系统能够坚持以“以人为本、科学发展、关注民生、促进和谐”为指导，认真开展“医院管理年”等活动，医疗行为逐步规范，服务态度有所改善，医疗质量有所提高，一定程度上缓解了群众“看病难、看病贵”问题。
二、存在的问题
（一）行政主管部门廉政建设、机关作风亟待加强。一是xx医疗卫生系统、医保基金管理部门发生的违法、违规行为，在群众中影响极坏。二是机关工作作风不扎实，遇到问题推卸责任，对行业不正之风没有遏制。三是医疗市场混乱。行政部门对医疗机构、医疗市场监管不力，尤其对民营医院、个体医疗诊所和医疗、药品广告等监管力度不够，存在着重审批轻监管，不规范行医行为经常发生。四是社保部
1 门宣传力度不够。群众对医保政策规定不了解，医疗纠纷时有发生；民营医院套取医保资金，造成群众利益受损。
（二）医疗机构问题突出。一是医护人员医风医德教育亟待加强，医疗服务水平有待提高。二是公立医院的“公益性”差，一味追求利润，客观强调财政投入比例偏低，一切按照营利性商业模式经营，追求利润最大化为目的，医院存在集资建设、开大处方、重复检查，医疗费用高居不下，造成“看病贵”问题突出。三是民营医院治疗水平低，看病应付差事，责任心差，套取医保资金。
（三）医疗资源分布不均匀，乡镇卫生院、社区卫生所技术力量薄弱。农村三级公共卫生体系虽已建立，受诸多因素制约，没有发挥相应的作用。造成病人超量集中在大医院，导致“看病难”问题愈加突出。
（四）医疗服务体系与构建和谐社会的要求差距很大。农牧区医保参合覆盖率虽已过半，但仍不理想，报销比例偏低。社保资金的管理和使用有待进一步加强。城镇居民医疗保险工作刚刚起步。流动人口医疗保险工作还尚未起步。
（五）社保政策制定有待完善，社保资金管理混乱。一是统筹范围小。二是住院起付标准过高，低收入群体难以承受。医疗报销比例偏低，失去参保的意义。三是转外就医困难，审批手续复杂。四是医疗基金账目管理混乱、不透明，群众对医疗基金使用、结存情况不了解，出现社保干部和民
2 营医院相互勾结，套取社保资金。
三、几点建议
（一）各级党委、政府要齐心协力加大对医疗卫生系统的监管力度，关注民生，对社会“热点”问题齐抓共管，尽快解决“看病难、看病贵”问题。
（二）医疗卫生系统、医保基金管理部门要加强党风廉政建设和纠风工作，认真落实党风廉政建设责任制和纠风目标责任制，加大治理医药购销领域商业贿赂力度，杜绝医保基金使用不合理现象发生。规范药品生产和销售行为，继续推进药品耗材和医疗器械集中采购工作；强化药品、医疗器械监管，确保群众用药安全；实行责任追究制度，纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，杜绝药品回扣现象发生，在群众中树立良好形象。
（三）加大对公立医院的财政投入，确立公立医院的“公益性”，坚持以病人为中心，优化服务流程，规范用药检查，杜绝大处方、大检查现象发生；建立基本用药制度，减轻群众药费负担。
（四）落实医疗卫生体制改革各项措施。建立城乡居民多层次的基本医疗保障体系，提高保障水平。逐步完善城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和医疗救助制度。
（五）认真贯彻落实科学发展观，统筹规划医疗资源，
3 建设县、乡、村三级医疗卫生服务体系和城市以社区卫生（中心、站）为基础，二级以上医疗机构为支撑的城乡医疗卫生服务体系。将工作重心向农村、向城乡结合部、向城市社区延伸。加大对各级医护人员业务技能的培训，提高医务水平；加强对乡镇卫生院技术人员的管理，制定相关激励机制；健全农村三级公共卫生服务体系。
（六）卫生行政部门要用1-2年时间整顿医疗市场，加强对医疗机构的监管力度，尤其要加强对民营医院和个体诊所的监管和整治。严格落实公立医院院长行风建设责任制，实行目标管理、考核；积极推进对医院的巡查工作，坚决制止和纠正各种乱收费、乱加价行为，将价格（收费）管理工作纳入到对医疗机构考核工作中；督导建立起民营医院的公信度，提高参与市场的竞争力；加大对违规民营医院的处罚力度，问题多的要警告、曝光、甚至取缔；行政执法部门要加强对医疗市场、食品安全的监管，严厉打击虚假违法医药广告，确保食品安全。
（七）改进卫生行政部门机关的工作作风。加强领导班子团结，构建和谐机关。坚持政治理论学习，增强依法行政、廉洁从政、行政作为、爱岗敬业、为民服务的思想。立足于本部门、本单位、本行业的特点，建立健全制度，规范干部职工的从政行为、提高依法行政的能力，主要领导要勇于承担责任。落实机关作风建设责任制，明确责任主体，由党政
4 “一把手”负总责，按照“谁主管，谁负责”的原则，狠抓各项工作的落实。
（八）坚持为群众提供安全、有效、公平、价廉的医疗服务，建立合理的基本医疗保障制度。卫生行政部门要加强与社保部门的合作，为患者建立一个科学合理的支付报销比例；建立医院之间大型设备检查报告和各类检测报告互认共享制度，避免重复检查；建立大额处方、病例、用药药品通报制度；建立医疗机构单病种费用包干制度，确定合理的封顶线；建立处方检查制度，杜绝乱用药现象发生；建立城乡医疗救助制度，加大对城乡贫困患者免费救治力度，使医院设臵的爱心病房落到实处。卫生、社保行政部门应加大宣传力度，扩大百姓对城镇职工的医疗保险、农村新型合作医疗、城镇居民的医疗保险等政策规定，医保基金账目管理公开情况、药品目录、医疗支付规定、医疗卫生体制改革等政策的了解。
（九）医疗机构要加强医德医风建设，增强行医责任心。规范医疗服务行为，建立医护人员医德医风考核、奖惩制度；医疗质量管理制度；医疗事故防范预案制度；文明服务规范制度；病人家属告知制度等；增强医疗服务费用的透明度，强化医疗收费的责任意识，严格执行自治州医疗价格规定，按照收费许可标准收费，切实做到收费项目、服务质量和收费标准相符。加大宣传力度，将收费项目在大堂电子显示屏
5 和电子触摸屏上显示，以宣传栏形式公示，方便病人查阅，实现收费公开化，提供诚信服务。全面开展合理用药、合理检查，规范医生开方用药行为，严格执行费用清单制度、医疗收费及药品价格公示制度，使“医院管理年”活动取得实效
推荐第4篇：对领导鉴定意见
对领导鉴定意见
***同志在开展保持共-产-党先进性教育活动中，通过参加***机关党委举办的专家讲课和先进人物事迹报告会，通过认真学习《党章》和学习辅导材料，深刻认识到：开展保持共-产-党员先进性教育活动意义重大，是解决党员队伍中存在的突出问题、提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需求，对领导鉴定意见。作为**部门的***长，他能够带领**部门全体同志通过积极有效的工作更好的发挥了该部门的作用。能够自觉地把学习共-产-党先进性标准要求的过程，变成自我教育、自我提高、自我完善和增强党性的过程，。按照共-产-党先进性教育活动的要求，对照《党章》关于共-产-党员的标准，对照“八个坚持，八个反对”和毛泽东同志关于两个务必的指导，***同志能够认真进行个人党性分析，对存在的问题查找准确，比较全面。对问题原因的分析切合实际，态度认真诚恳，教育了自己，也教育了大家。
支部全体同志对***同志实事求是、中肯地进行了评议，认为他自入党以来，特别是近年来，能够认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想，解放思想，与时俱进，积极地理解和执行党的路线、方针、政策，和党中央保持高度一致，工作求真务实，为***部门提高工作水平做了大量具体细致的工作。他勤于学习、善于钻研，乐于助人，通过实事求是的工作解决很多实际问题。他作风踏实，不图虚名，廉洁自律，奋发向上，为其他同志树立了楷模。
他的不足正如他深入分析的那样，政治理论学习还有欠缺，有时还不能创造性地开展工作，有时有急躁情绪，不能循循善诱的做思想工作，鉴定意见《对领导鉴定意见》。下一步要坚持不懈地学习“三个代表”重要思想和党中央精神，端正态度，提高修养，以新时期共-产-党员先进性标准严格要求自己，做到一个党员一面旗帜，时时处处以党员干部的身份，高标准、严要求，通过积极主动地工作，不断提高秘书处的整体战斗力和凝聚力，使***部门的工作水平再上一个新台阶。
5、实习鉴定实习期间勤奋认真，有很强的适应能力和创新意识，能够利用所学的知识迅速投入到实际的计算机应用程序编写当中，并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足，在实习过程当中迅速的成长起来，不仅历练了自身，也为我单位带来了一股新风，受到合作伙伴的一致好评!
6、勤奋好学，遵守厂规厂纪，带来先进管理理念。工作能力及专长在不断的社会实践中，自己以认真敬业，责任心强，工作效率高，执行公司指令坚决得到了各实习单位的认可。
7、实习实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，虚心好学。善于思考，能够举一反三能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
8、实习期间，态度端正，学习踏实，工作认真，注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，在我部“重庆热线”实习时能创造性、建设性地并能独立开展工作;能吃苦耐劳，工作责任心强，注重团队合作，善于取长补短，虚心好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在计算机通讯领域不断地探索，有自己的思路和设想。
9、该同学在我单位实习期间，遵守单位规章制度，学习认真，勤于思考，勤于实践，能灵活运用专业知识解决实际问题，给本单位留下良好的印象。
10、该生在实习过程能够积极主动探索未知，发现问题，团结同事，互助协作。此间表现优秀，体现出了应有的精神和风采，圆满完成了本次实习。
11、该生在我公司实习期间表现优秀，严格遵守公司各项规章制度，对待工作认真负责，与同事相处融洽，为人谦逊、踏实、勤恳、能吃苦，受到我公司领导及同事的一致好评!
12、xx-x同学在我单位实习期间，工作积极主动，学习认真，尊敬师长，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累，并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难。在实习期间得到领导和同事们的一致好评。
推荐第5篇：省对合作社意见
各市、县、自治县农业局、财政局、地税局、工商局、农村信用社，农经总站（中心）：
为全面贯彻落实《中华人民共和国农民专业合作社法》，进一步加快全省农民专业合作社发展，提高农民的组织化程度，促进农业生产的标准化、农产品质量优质化、农业增效、农民增收，推动社会主义新农村建设，省农业厅等五个部门就积极培育发展我省农民专业合作社提出如下意见，请市县各有关部门抓好落实。
一、发展农民专业合作社的目标
(一)加快发展步伐。到2012年，全省农民专业合作社要达到1000家，覆盖全省所有乡镇；加入合作社的农户达到10万户，占农户总数的10％以上，带动农户50万户以上，占农户总数的50％以上；全省每家农民专业合作社平均净资产要达到10万元以上；统一代购农用生产资料占社员使用量的50％以上；统一销售的农产品占社员农产品销售总量的50％以上。
(二)提高发展水平。积极培育示范农民专业合作社，建立省、市（县）二级培育规范农民专业合作社制度，省级每年培育销售额在300万以上的农民专业合作社20家，每个市县培育10至15家年销售额在200万以上的示范合作社。积极引导农民专业合作社走集约化、专业化、规模化生产之路；至2012年省级重点培育100个以上有产地认证和标准化农产品生产基地的示范合作社；培育具有自主知识产权的省知名农产品品牌30个以上；培育10个由农民专业合作社
领办的农产品深加工项目；实现农产品规模化生产经营的面积占成员承包土地面积的20％以上。
(三)增强服务能力。农民组织化程度显著提高，整体规模达到全国平均水平，对农民专业合作社成员开展农业生产经营所需的各种服务，对农民成员进行盈余返还；开展对社员全面培训，社员整体素质显著提高；年人均纯收入要高于非成员收入25％以上；开展农民培训在100万人次以上。
二、发展农民专业合作社的原则
(四)坚持四项原则。发展农民专业合作社要坚持以下四项基本原则：⑴坚持家庭承包经营。家庭承包经营是我国农村的基本经济制度，是党在农村各项政策的基石。农民加入合作社，必须坚持以家庭承包经营为基础，农村土地的集体所有权和承包关系不变，农户生产经营权和家庭的财产所有权不变。⑵坚持自愿合作。按照农民的意愿和要求，以农民为主体，由农民独立自主地开展合作，志愿加入，自由退出。⑶坚持民主管理。实行民主管理、民主决策、民主监督，成员地位平等，重大事项由成员大会讨论决定，实行一人一票制，成员各享有一票的基本表决权。⑷坚持利益共享，按交易额为成员返利。
三、扶持农民专业合作社发展的措施
(五)加大对农民专业合作社的资金投入。从2008年起，每年从农业厅部门本级预算安排适量的资金，扶持20家省级示范社的发展。扶持资金主要用于支持农民专业合作社开展信息、技术、产品认证、市场营销服务和成员培训等。“十
一五”期间，省重点培育100家示范专业社。各市、县也要从实际出发，选择和确定相应的示范专业合作社，建立省、市（县）二级示范专业合作社建设体系。
(六)鼓励农民专业合作社发展农产品加工和运销业。省财政每年安排一定的资金进行贷款贴息，支持农民专业合作社发展农产品加工和运销业，对符合省技术改造财政贴息条件的农民专业合作社优先予以扶持。
(七)鼓励农民专业合作社创建农产品知名品牌。省、市、县农业行政主管部门要会同有关部门，组织开展农民专业合作社注册商标、名牌产品评定及著名商标评定工作。获得省级名牌产品和省著名商标的合作社，优先享受各项优惠政策；获得国家级名牌产品和著名商标的给予一定的奖励。
(八)建设农民专业合作社通畅的信息网络平台，农业信息体系建设资金应向农民专业合作社倾斜。
（九）充分利用目前的各项支农资金，形成资金合力，扶持农民专业合作社发展。标准化生产、无公害基地建设、农产品市场营销、农业产业化及引进新品种、新技术等专项资金应向农民专业合作社倾斜。各级农业、财政、林业、水产、科技、水利、扶贫、农业综合开发等部门在项目安排上，也要向农民专业合作社倾斜。
(十)鼓励大中专毕业生和其他优秀管理人才到农民专业合作社工作。各级政府所属人才服务机构实行人事代理，并按规定代办缴纳城镇社会保险等手续，其在农民专业合作
社工作时间可计算为连续工龄。凡是在农民专业合作社工作的农村人才均可按有关规定优先评定职称。
(十一)在税收优惠方面给予支持。各级税务部门对农民专业合作社在农业生产的产前、产中、产后提供技术服务和劳务所得的收入，暂免征收企业所得税；对农民专业合作社销售自产农产品，免征增值税；对从事农机作业、排灌、病虫害防治、植保、农牧保险以及相关技术培训业务和家畜、家禽等动物配种、疫病防治的收入免征营业税。
(十二)完善各种金融服务。农村金融部门和其他商业银行要把扶持农民专业合作社作为信贷支农重点，农村信用社要合理安排资金，对符合贷款条件的农民专业合作社贷款优先给予支持。在工商部门登记并在信用社开设基本账户的农民专业合作社，可根据实际情况授予一定的信用额度，在各种贴息贷款项目和小额贷款上向农民专业合作社倾斜。开展农民专业合作社的信用等级评定，并授予诚信农民专业合作社称号，将给予重点支持。鼓励农民专业合作社与企业联合建立信用联保机制，设立担保基金，解决生产资金贷款难的问题。各涉农金融组织要把符合农业产业化龙头企业条件的农民专业合作社作为信贷支持的重要对象，并在支持其他农业产业化龙头企业时，鼓励企业与农民专业合作社加强生产、加工、销售的合作。农业保险要以农民专业合作社为主要载体发展业务，积极开展政策性农业保险在农民专业合作社中的试点工作，探索保险支持农民专业合作社的办法和路子。
(十三)简化注册登记制度。农民专业合作社成立，由工商部门办理登记手续，取得法人资格。工商部门要主动上门，跟踪服务，对农民专业合作社的登记简化手续，办理工商登记不得收取费用。
(十四)落实用地、用电和农产品运输优惠政策。农民专业合作社创办农业科技示范基地、养殖基地、发展生产所需用地，在不改变农用地用途的情况下，可依法由村集体经济组织按照自愿、有偿的原则，采取租赁、入股等土地承包经营权流转方式予以解决。鼓励农民专业合作社兴办农产品加工企业，所需用地涉及农用地转用的，由各级国土资源管理部门优先安排农用地转用计划指标，减半征收城镇土地使用税。农民专业合作社对农产品初级加工的用电，由电力、物价部门核准，执行非普通工业用电电价。
(十五)实施农产品经营优惠政策。对取得法人资格、具备申报相应项目基础条件的农民专业合作社，在争取国家基本建设投资、技术转让、技术改造等重大项目时，要与国有事业、企业单位同等对待。有一定生产经营规模和出口实力的农民专业合作社，可以向省商务部门申请办理对外贸易经营者备案登记，拓展国外市场。
四、加强领导 为农民专业合作社发展提供组织保障(十六)将农民专业合作社发展纳入各级政府及职能部门工作议程。在各级党委和政府的领导下，各职能部门要按照全面落实科学发展观，扎实推进社会主义新农村建设目标的要求，把支持农民专业合作社发展作为当前农村工作的重
点，作为实行农产品标准化生产、提高农产品质量、促进农业增效、农民增收的有效载体来抓。要努力营造适合农民专业合作社发展的政策环境和社会氛围，确保农民专业合作社快速发展。
(十七)各级农业、财政、地税、工商等行政主管部门会同农村信用社等五部门应加强对农民专业合作社建设的指导工作与服务工作，及时总结推广农民专业合作社发展的成功经验。要积极开展优秀农民示范合作社评定表彰工作，充分发挥典型示范作用。
(十八)各级农业主管部门应会同有关部门采取多种形式，为农民专业合作社的负责人和管理人员提供相应的知识和技能培训。帮助农民专业合作社完善社章，规范财务管理制度。各有关部门要尊重农民专业合作社的意愿，进行分类指导。
（十九）省各级职能部门要密切配合，协调一致支持农民专业合作社发展。各有关部门要按照《农民专业合作社法》的有关规定，在各自的职责范围研究扶持政策，沟通和协调有关工作，提出工作意见和建议。统筹协调农民专业合作社发展中产生的问题，给予及时妥善的解决。
二○○八年六月十一日
推荐第6篇：对党员个人的意见
对党员个人的意见
1、党组书记应加强同党组成员之间的沟通，进一步激发党组成员的工作热情
2、
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8、献 坚持原则，按政策办事，不能照顾关系 每个党员都要熟悉业务，提高办事效率 工作要挑重担，要有吃苦精神 党组成员要加强自身建设
加强对党章的学习，党员应熟悉党章 加强组织纪律性，坚守工作岗位
以合格党员标准要求自己，发挥先锋模范作用，立足本职作贡
推荐第7篇：对后勤工作的意见
对后勤工作的意见
为加强与机关各司局、各直属单位的互动交流，广泛听取各单位对机关后勤工作的意见建议，深入了解机关干部职工对后勤服务保障工作的所需所盼，进一步找准改进工作的突破口，4月中旬以来，机关服务局局长王永海、副巡视员徐志霞及有关处室负责人一行拜访了机关各司局、各直属单位，对后勤工作的意见。
王永海每到一个单位都说明三层来意。一是向大家报到，作为机关服务局局长，会牢固树立服务宗旨，明确保障定位，尽最大努力做好服务保障工作。二是寻求帮助，请各单位为机关后勤工作出主意、想办法，为做好机关后勤工作献计献策。三是寻求支持，请各单位对机关后勤工作多理解、多支持、多参与，努力营造人人关心理解机关后勤工作、人人支持参与机关后勤工作的氛围。
各单位对机关服务局长期以来为做好机关事务管理和后勤服务保障方面所做的大量工作表示肯定，对机关后勤工作面临的一些实际困难以及存在的客观制约因素表示理解，对进一步做好机关事务管理和后勤服务保障工作提出了一些建设性的意见和建议。并表示，会一如既往的支持、配合机关后勤工作，在尽可能的范围内提供最大限度人力、智力支持，共同促进机关后勤工作上水平。
王永海对各司局、各直属单位长期以来对机关服务局工作的理解、支持、帮助表示感谢，工作总结《对后勤工作的意见》。机关后勤工作在服务局几任党委领导班子的共同努力下，在保障机关工作正常运转、服务广大干部职工方面做了大量卓有成效的工作，取得了不少成绩。同时，也清醒地看到，随着社会的发展进步以及物质文化生活水平的不断提高，时代赋予机关后勤工作更加丰富的内涵，也提出了更高的要求。目前，机关服务局在工作中还有一些不尽如人意的地方，离党组对机关后勤工作的要求、离广大干部职工的期望还有一定差距。在谈到下一步机关后勤工作思路时，王永海表示，今后机关后勤服务保障工作要逐步树立大服务理念。大服务要有大视野，站在建设现代林业的全局高度全面认识和科学谋划机关后勤工作，吸收借鉴其他部委机关和行业后勤工作的先进经验，推动工作上台阶、上水平。大服务要有大整合，以开拓创新的精神整合全局、全行业乃至全社会各种可能的资源，配置到后勤服务保障第一线，最大限度发挥资源的积极作用，促进后勤工作上水平。大服务要有大参与，充分发挥机关各单位参与后勤工作的积极性和主动性，集思广益、群策群力，通过大家的参与，来促进机关服务局创新工作方式、改进工作方法、提高工作质量。
(www.daodoc.com)
推荐第8篇：对宣传部的意见
对宣传部的意见
1..我们部门一直以来都没有固定的办公地点来画海报，现在快要纳新了，要是收完新生以后做事时，总不能老是和其他系的人共用一间教室又或者一直在教室里画画。
2.宣传部是三委和并，工作较为独立和分散，在开会时间等通知上出现错乱现象。
3.与各班宣传委员的交流较少，尽管这学期已经组织过一次宣传委员共同参与黑板报检查的活动，但在落实宣传部工作方面还应加强沟通。
4、在活动的组织和举办方面，例如手抄报大赛的开展、收集整理、评比和展出都花费了太长的时间，使活动的影响力下降，活动的宣传效果也有所下降，因此，在以后的活动组织安排过程中还应当合理分配时间，协调好各方面的工作，特别应避免由于时间拖延太久而造成宣传效果下降的问题。
管理工程系宣传部
倪滢
推荐第9篇：对领导班子的意见
对领导班子的意见建议（12条）
1、进一步加强改革意识，务实创新，增强工作实效；
2、完善规章制度，依法行政，依规章制度办事，坚持用制度管人管事管权。
3、进一步增强政治理论学习，增强党性修养；
4、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献精神；
5、加强干部队伍建设，提高干部的自身素质，建议通过参观警示教育基地、红色革命基地等形式加强全局廉政教育；注重先进典型的挖掘和培养，及时总结推广，树**新形象。
6、广泛开展调查研究，对基层工作能实行具体的指导;在基层单位提出的实际困难和遇到的问题能及时加以协调解决。
7、加强对工作人员业务知识及技能培训。建议继续开展形式多样的学习活动，可以采取“请进来，走出去”等方式，邀请专家来开讲座，外出学习先进单位的经验做法。
8、多与干部职工沟通交流，多为干部职工办好事，办实事。
9、进一步创新****方式，切实提高服务全市****工作水平，以优质的服务吸引外商来我市投资。
10、建议市局把各县的****重点和信息进一步通过平台共享。
11、为我市找一些符合产业规划的高品质，有发展前途的企业。
12、根据全市各行业特点及资源情况、发展规划，进一步做好项目库建设，并及时提供有关科室情况，为基层单位做好指导服务工作。
推荐第10篇：对领导班子的意见
对领导班子的意见建议
一是增强队伍认同。应更加注重宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想工作，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，推动从严治党，维护良好政治生态，对相关职能部门和处室给予更多关注和指导，特别是对所属队伍建设、规划发展等给予支持，增强队伍的凝聚力和战斗力。
二是贴近基层干部。身体力行，以上率下，多关心干部的工作生活情况，加强与干部的交流谈心，创造条件支持干部参与培训、考察和学历教育、专业教育；担当负责，不回避矛盾，对一些苗头性问题及时提醒，避免“小毛病”发展成“大问题”，进而形成干部时时想工作、积极干工作的良好局面。
三是创新工作方式。加大对管理人才、专业人才的培训，提高所属人员的业务指导力度；结合当前意识形态领域形势和重要时间节点，广泛开展实践活动，弘扬主旋律，提升回应社会关切的能力和水平。
XXX
2018年1月2日
第11篇：对支部委员的意见
政府机关支部民主生活会对支部委员的
意 见
宣传委员：张平
该同志喜欢喝点小酒，有时候酒后失态
组织委员：阳春燕
1、该同志布置工作没有充分考虑到 时间差，使同志完成任务处于被动
2、在处理工作原则过程中有当“和事佬”的现象
3、在日常工作中有些细小事情对自己要求不严格
第12篇：对标实施方案
太原市卫生学校“对标找差，创先争优”活动实施方案
为了全面贯彻太原市教育局关于全市教育系统要全面推进实施《教育规划纲要》，并深入开展“对标”活动，努力把太原教育事业办成一流的省会城市教育事业的精神，以加快我校教学和管理各方面的有效提升为核心，增强学校的社会竞争力，进一步推动我校教学工作改革及管理的有效开展，结合我校实际情况制定本实施方案。
一、指导思想、目标及意义
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照“对照一流、找出差距、制定措施、奋力赶超”以及“对标一流，争创一流”的要求，结合我校十二五发展规划，将本次对标活动与我校“爱人知人，爱身知己”的学校核心价值观紧密结合起来，充分认识“对标”活动是认识自己、履职尽责、赶超先进、推动各项活动的重要举措和有力抓手。在紧紧围绕教育教学这一中心工作，结合各自的工作职责和任务，瞄准兄弟院校可比可学的先进典型，进行全面对标，学习先进经验，查找差距不足，明确努力目标，制定赶超措施，分解落实责任，认真履责践诺，开展“对标”活动，全面提我校教职员工工作能力和工作水平，推动我校教育教学工作上水平出成绩。
二、组织机构及成员
为确保本次对标活动的顺利有效开展，学校成立对标找差，创先争优活动考核领导小组。
组
长：范永丽
副组长：张向东 张薇薇 郝文斌
成
员：石海兰 何晓蕊 赵俊平卓广平邵晋萍 富淑芳 武立兵 张亚夫 王宇 李雪红
三、工作措施
为确保对标活动取得实效，在学习对标学校先进的、优秀的教学及管理经验基础上，我们倡导以开展“两项建设”、“三个特色”、“四个规范”“五个强化”为活动载体，结合我校实际情况全面推进对标活动各阶段任务的落实，促进我校教育教学工作的有效发展。
（一）两项建设
1.加快护理中心及实验中心及电教中心建设。为我校大力发展，培养技能型、实用型人才创造客观的必备的条件。推进教育现代化、信息化、多媒体化的建设。为师生互动、网络资源共享等营造良好的平台。
2.加强校园文化建设。根据太原市教育局针对我校提出的校园文化建设星级评估要求，扎实推进校园文化建设。重点从精神文化、课程文化、教师文化、学生文化、制度文化“五大文化”建设入手，努力形成具有特色的现代学校文化体系。营造“富有人文关怀，师生共享和谐”的精神家园，实现教师幸福工作，学生快乐成长的目标。
（二）三个特色
1.定标“选特色”：在继承传统教育教学发展的基础上，多角度、深层次查找我校与对标学校的差距，挖掘潜力，发现优势，制定措施，深化对标，形成特色。把特色发展作为我校对标活动的一项重点工作，推进我校特色化发展。
2.对标“抓特色”：牢固树立“要干就要干好，要做就做第一”的思想开展对标活动，紧抓特色，提升我校教学品质。
3.办学“显特色”：以高质量，特色化办学实现“走出太原，走向全国”的奋斗目标，打造全市一流的特色精品学校。
（三）四个规范
1.规范教学设计：制定教学设计的基本内容，以教学设计的基本要求为标准，开展教学设计对标活动。
2.规范课堂教学：深入开展课堂教学研究，制定有效课堂基本规范，对照规范开展课堂教学对标活动。
3.规范教师考核评价及教职工职称评定：通过对标活动，进一步完善教学常规管理制度、教学质量检查制度、及教研室活动制度，逐步达到教学工作系统化、科学化。汲取对标学校优秀管理经验，完善我校教职工职称评定制度。
4.规范教学效果考核暨题库的建设与管理：通过对标学习，严格按教学大纲教学，根据培养目标、教学目的、教学大纲，制定考核大纲，建立一套包括试题库、自动命题、阅卷、评分、考试分析、成绩管理等各种规章制度完备的考核管理系统。
（四）五个强化
1.强化教师队伍建设：通过对标学习，找出我校教师自身差距，努力学习，强力打造一支能力强、能吃苦、善管理、敢争先的干部队伍和一支业务精、肯钻研、水平高、师德良的优秀教师队伍。
2.强化课堂教学改革，推进课程体系建设：学习对标学校在推进课改工作建设中的先进经验，全力落实市教科研提出的“全全教学行动计划”，制定课堂教学基本标准，全面转变教学方法和学习方法。
3.强化学生技能考核：通过对标活动中关于学生技能考核措施及管理办法的考察学习，取其精华，为我校学生技能考核制定出一套规范全面的考核管理制度。为医疗卫生行业培养出真正意义上的技能型、实用性人才。
4.强化学生行为规范管理工作：重视学生行为规范养成教育工作，制定学生行为规范养成目标管理制度，强化训练措施，着重从礼仪习惯、学习习惯、自救自护三方面进行。5.强化班主任队伍的建设及管理：汲取对标学校在班主任队伍建设及管理方面的先进经验，找出我校班主任工作发展的瓶颈问题，建立一支管理严、责任强的优秀班主任队伍。
四、活动步骤
对标活动分四个阶段进行
第一阶段：动员部署阶段。
认真学习市教育局提出的关于对标活动的有关精神，组建领导机构和工作机构，结合我校实际制定对标活动实施方案，加强宣传与动员，引导主动全员参与对标活动。
第二阶段：对标定位阶段。
1.确立标杆学校。
我校确立南京卫生学校为标杆学校。 2.组织教师前往南京卫生学校学习。
组织对标活动考核小组成员亲赴该校学习。时间：2012年8月23日---2012年8月27日。通过学习找差距、定目标、寻路径。明确对标定位的三个层次。
第三阶段：依据对标情况，全员行动阶段
对标活动小组成员要带领全体教职员工把对标活动要解决的突出问题与日常工作实践活动紧密结合，从最迫切、最关键、最薄弱的问题和环节入手，抓住拟突破的重点工作进行细化分解，逐一落实兑现，做到事事有着落，件件有回音。
第四阶段：全面总结阶段
活动结束前，认真做好总结工作。对照活动开展情况，实事求是的对活动作出评价，认真总结取得的成果和典型经验，并提出巩固扩大成果的努力方向和主要措施，形成总结报告。
第13篇：物业意见征询实施方案
客户意见征询/满意度调查实施方案
1.0 目 的
为了及时了解各项目物业管理现状，监督各项目的物业服务工作，指导各项目有计划的开展业主意见征询活动。 2.0 适用范围
公司接管的所有物业服务项目。 3.0 职 责
3.1品质部负责公司意见征询、满意度调查及神秘顾客的组织工作；3.2品质部或公司委托的第三方实施公司满意度调查工作；3.3其他职能部门协助品质部实施满意度调查工作；
3.4 各项目负责各自意见征询调查工作，并负责调查问卷的关闭和回访；
3.5品质部负责满意度调查结果统计和效果验证。4.0 调查形式 4.1 意见征询
是指各项目通过定期开展业主意见征询工作，对业主的意见和建议进行收集，了解物业服务效果，使服务信息得以及时反馈，确保物业服务效果满足业主要求。 4.2 专项意见征询
是指物业服务实施过程中，针对某一特定阶段或特定客户群体，实施的意见征询活动，旨在了解该阶段、该客户群体对物业服务工作的意见和建议。 4.3 满意度调查 是指公司对各项目物业服务质量通过满意度调查的方式对业主满意程度的相关信息进行收集和分析，作为公司服务提供有效性的监视和测量，评价差距、明确持续改进的方向和需求。 4.4 第三方满意度调查
是指公司委托专业第三方机构对公司的物业服务质量进行专业性、客观性的业主满意度调查，客观公正的反映各项目物业服务提供情况，从而对物业服务进行合理评估、准确监测、科学分析、出台措施、优化服务，形成公司服务品质管控全程管理研究的外脑。 4.5 神秘顾客
是指公司选取经过培训的调查员，在规定或指定的时间里扮演成业主，对事先设计的一系列问题逐一进行评估或评定，从而对各项目服务提供情况进行了解。 5.0工作程序 5.1 审批流程 5.1.1意见征询
1) 成熟项目（公司管理一年以上）每间隔半年进行一次意见征询，每年3月、9月由项目提出意见征询申请，经分管领导、品质部审核后实施，每次意见征询业主覆盖率为一季度20%，三季度30%； 2) 新接管项目要求在项目接管后第四个月（一磨阶段）进行首次意见征询；首次意见征询结束后，第十二个月（二磨阶段）进行第二次意见征询（新接管项目前二次意见征询时间间隔不超过11个月）, 由项目提出意见征询申请，经分管领导、品质部审核后实施；
5.1.2 专项意见征询 公司或项目会议谈论有必要进行专项意见征询时，由征询实施部门提出申请（如：销售案场意见征询、装修期意见征询等）,经分管领导、品质部审核后实施。 5.1.3 满意度调查
公司管理的成熟项目，每年6月、12月由品质部发布满意度调查通知，经公司管理者代表审核，总经理审批后实施（包括第三方满意度调查），每次满意度调查业主覆盖率为二季度30%，四季度20%。 5.1.4 神秘顾客
每半年由品质部组织实施，调查结果在公司例会上进行通报。 5.2调查的方法
5.2.1上门发放问卷：对抽样楼宇全体顾客进行上门拜访，将问卷当面交给客户，20-40分钟后再去回收。
5.2.2深度访谈：工作人员携带书面问卷前往客户室内，就服务中心的物业服务进行意见征询或满意度调查现场问卷填写和访谈，详细记录访谈中顾客提出的意见和建议，并现场回收问卷。如在集中点进行深度访谈，则一人负责深度访谈，一人负责现场问卷的填写。 5.2.3电话访谈：工作人员通过电话对业主进行意见征询或满意度调查，详细记录访谈中顾客提出的意见和建议，并完成征询调查表，要求征询通话过程严格按照公司标准化服务用语进行，做到语言文明，语速适中，通俗易懂。
5.2.4 情景体验：由品质部安排神秘顾客对各项目服务情况进行情景体验，了解服务过程存在的问题和不足，出具检查报告。 5.4调查要求
5.4.1公司内部开展的满意度调查由品质部组织成立调查组，组长由品质部经理担任，并组成立若干个调查小组，每个调查小组组长由品质部员工担任，要求小组人员不少于2人；
5.4.2 公司委托的第三方满意度调查由品质部提报管理者代表审核，总经理审批后委托第三方实施；
5.4.2意见征询调查应包含客户服务、维修服务、秩序维护服务、保洁服务、客户投诉处理服务等五方面内容；
5.4.3所有调查问卷必须填写合格，必须详细记录业主房号、联系方式、合理化建议及不满意项，并请求业主签字确认（上门回访）。5.4.4针对业主提出的不满意项，应现场访谈一下不满意的原因（引导客户讲出他的某项不满意经历，深挖时间、地点等具体信息），认真记录在问卷或笔记本上（注意记录下楼栋和房号）；
5.4.5客户对物业服务非常满意，可现场了解业主满意的内容，并记录业主的意见和建议；
5.4.6小区业主意见征询表的回收率为96%以上，统计结果有效；写字楼、办公楼业主意见征询表的回收率为100%，统计结果有效； 5.4.7品质部在满意度调查实施次月10日前完成满意度状况分析报告，并呈送公司管理者代表、公司总经理。 5.5调查结果处理办法
根据业主反映问题的严重程度，发放投诉受理单或不合格服务报告，要求责任部门制定纠正预防措施，并限期整改，品质部对整改效果进行效果验证。并根据公司《服务质量检查控制程序》及《服务质量检查结果处理办法》于次月对责任部门（责任人）进行相应的处罚。
品质部
2013年2月16日
第14篇：家长对学校的意见
“家长对学校的意见”问卷调查汇总表
一、关于课业负担的意见和建议：
1、尽量减轻孩子课业负担；
2、要让孩子写日记，养成一日一记的习惯；
3、不给学生布置机械性、重复性、难度大的作业；
4、要增强学生爱好，减少学生的思想负担；
5、引发孩子兴趣，提高布置作业质量；
6、课业负担偏重，建议减轻课业负担；
7、有针对性的布置家庭作业，重效率；
8、作业可以没必要一次性晚上写，可以中午一部分。
二、关于家校沟通的意见和建议：
1、多交流、多沟通、随时了解孩子各方面情况；
2、及时和家长沟通；
3、每个星期老师把学生给家长简要说明一下；
4、定期或不定期与家长沟通；
5、经常组织公开课，让家长更多的了解孩子学习；
6、家长沟通较少，应相应增加；
7、每位老师可以在自己的学生建群，每次可以在群里通知事情或告知家庭作业；
8、已经开始逐步建立完善班内QQ群，沟通较好。
三、关于各科学习的意见和建议：
1、希望孩子全面发展，重视各科学习；
2、广泛阅读是学好语文的基础；
3、课堂听课，课后做题，加强记忆，错题订正是学习数学该注意的几点；
4、积少成多和多读一些课外书、唱英文歌，对学好英语有很大的帮助；
5、培养孩子的特长，多鼓励孩子；
6、希望语数外科目不要常常更换老师；
7、希望学校开展画画、音乐等培训课程；
8、不应该有主副科之分，每科应该同等对待；
9、各科教师组织一些小竞赛，评比奖励，是否会增强孩子学习兴趣。
10、在课堂上多多互动。
四、关于实践能力培养的意见和建议；
1、多组织一些让孩子能够提高实践能力的活动；
2、因材施教，培养孩子积极向上的态度；
3、应该多多锻炼身体；
4、课间老师与同学可以去操场运动；
5、希望多开通实践课；
6、什么事情让孩子动手去做；
7、多组织孩子一些实践教育课，提高安全防范意识；
8、老师带领学生春游，去养老院为老人送节目等等活动；
9、多举行自立游戏。
五、关于对学校教育的意见和建议：
1、希望学校能够多鼓励孩子，让孩子在快乐中学习；
2、学校图书馆长期给孩子开设（包括寒暑假）；
3、多开展有益于学生的文体活动；
4、建议学校不要常换老师；
5、加强食品安全和交通安全。
6、多开展活动，寓教于乐；
第15篇：单位对个人鉴定意见
关于对XXX同志的鉴定意见
XXX同志2015年7月7日入职我司，司职工艺技术员，他的突出表现得到领导和同事的一致赞扬和肯定。
思想上，该同志政治立场坚定，觉悟较高，衷心拥护党的领导，响应党的号召，积极践行我党全心全意为人民服务的宗旨，能够以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导，能积极学习政治理论知识和党的各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。
学习上，该同志在工作中善于观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决各种问题和困难。该同志虚心好学，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参与公司开展的各类学习和培训，踊跃参加各种活动实践，不断提高自身素养。
工作上，该同志踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神及团队协作精神，接受新事物较快，有自己的思想和设想。能够做到服从指挥、爱岗敬业，工作责任心强，工作效率高，执行指令坚决。能够快速熟习岗位知识，较好地履行工艺技术员职责，及时调整工艺，协助统计生产数据，做好生产分析报告。
作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，自觉遵守我司的各项规章制度，待人诚恳，作风朴实，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，注重团队合作，能做到自重、自省、自警、自励。
唐永生同志综合素质较好，工作能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，能够服从安排听从指挥，能够做到爱岗敬业，认真负责，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
第16篇：单位对个人鉴定意见
关于xx同志的鉴定意见
同志自我单位工作以来能立足本职，刻苦学习，工作热心负责，认真完成各项工作任务，在实践中各项能力得到了进一步提升，工作经验得到了进一步丰富，个人综合素质得以提高，现就米吉提〃玉苏普同志工作情况鉴定如下：
思想上，该同志政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展和党的各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。
学习上，该同志能够做到自加压力，认真学习，勤于思考，注重实效。坚持理论联系实际，积极参与党委组织的学习和各类培训活动，积极参加各种活动实践，不断提高自身素养。
工作上，该同志认真负责，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的领导请教。自从参加工作以来，单位的药械科完成了各种日常检查工作和专项检查工作。因双语能力较强，单位各种翻译工作都自己承担。较好完成了单位的餐饮服务和药品医疗器械行政处罚案件的办理和案卷装订工作。每年负责完成了爱国卫生，药品医疗器械安全评估，信访，社会治安综合治理目标责任书的有关日常工作的档案资料。在单位开展的各项活动中凸显较强的组织能力和解决问题能力。
作风上，该同志能够自觉遵守党纪国法和廉政准则的各项规定，自觉遵守我单位的各项规章制度，在工作中，严于律己，办事光明磊落，并能与单位同事和睦相处，交流融洽，善于取长补短，虚心好学，注重团队合作，做到了自重、自省、自警、自励。
总之，该同志综合素质较好，工作能力较强，政治表现良好，法纪观念充实，服从安排听从指挥，与同事友好相处。希望该同志能够继续加强学习，扎实工作，不断创新，通过实践不断完善自我，相信会在今后的工作中取得出色的成绩。
第17篇：介绍人对预备党员转正意见
介绍人对预备党员转正意见
（－）入党介绍人意见的写法
1．入党介绍人意见的内容一般应包括三层意思：一是对被介绍人的入党动机、政治态度、思想觉悟、道德品质、现实表现等方面的情况作出评价。二是指出被介绍人的缺点及今后的努力方向。三是按照党员标准全面衡量，表明对被介绍人能否入党的态度。
2．填写入党介绍人意见应注意的问题
填写入党介绍人的意见，是一件十分严肃的事情。为此：
（1）入党介绍人要本着对党组织负责、对被介绍人负责的态度，坚持党性原则，把在培养和考察过程中了解的被介绍人的政治思想、工作、学习、作风等方面的一贯表现公正、客观、如实地反映出来。
（2）优点要概括得恰如其分，符合实际；缺点要具体、明确，不要只笼统、抽象地写上几句希望的话，更不能只写“同意入党”。
（3）两名介绍人都要写自己的意见，第二介绍人不能只简单地写同意另一介绍人的意见。
（二）入党介绍人意见例文
xxx同志在政治思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，对党的认识正确，入党动机端正。平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中发挥了骨干带头作用。思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。用党章规定的标准全面衡量xxx同志，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿介绍xxx同志加入中国共产党。
xxx同志对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。在前一时期的工作调动中表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。总的说来，我认为 xxx同志已具备了共产党员的条件，我愿意作他的入党介绍人
xx同志在预备期考查期间,在政治思想上自觉与党中央保持一致,能够坚持基本原则,平时注重学习党的知识,入党动机明确,态度端正,在党组织培养教育下, 不断增强党性修养,牢固树立无产阶级世界观,在政治上不断成熟起来.在工作中,具有良好的大局观,无论领导分配什么样的工作、在什么样的岗位，都能够以高度的工作热情投入其中，工作认真负责、积极主动，得到各方面的肯定和好评。
xx同志思想品德端正，团结同志，以诚待人，有良好的群众基础，能认真汲取同志们的意见和建议，勇于开展批评与自我批评。
希望xx同志在今后的工作中，时刻以共产党员的标准要求自己，再接再厉，取得更好的成绩。
第18篇：介绍人对预备党员转正意见
介绍人对预备党员转正意见
（－）入党介绍人意见的写法
1．入党介绍人意见的内容一般应包括三层意思：一是对被介绍人的入党动机、政治态度、思想觉悟、道德品质、现实表现等方面的情况作出评价。二是指出被介绍人的缺点及今后的努力方向。三是按照党员标准全面衡量，表明对被介绍人能否入党的态度。
2．填写入党介绍人意见应注意的问题
填写入党介绍人的意见，是一件十分严肃的事情。为此：
（1）入党介绍人要本着对党组织负责、对被介绍人负责的态度，坚持党性原则，把在培养和考察过程中了解的被介绍人的政治思想、工作、学习、作风等方面的一贯表现公正、客观、如实地反映出来。
（2）优点要概括得恰如其分，符合实际；缺点要具体、明确，不要只笼统、抽象地写上几句希望的话，更不能只写“同意入党”。
（3）两名介绍人都要写自己的意见，第二介绍人不能只简单地写同意另一介绍人的意见。
（二）入党介绍人意见例文
xxx同志在政治思想上自觉地同以胡锦涛同志为核心的党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识，对党的认识正确，入党动机端正。平时能够严格要求自己，努力克服缺点，在工作中发挥了骨干带头作用。思想品德端正，团结同志，对党忠诚老实，为人正派，有为共产主义奋斗终身的决心。用党章规定的标准全面衡量xxx同志，我认为他已具备了共产党员的条件，我愿介绍xxx同志加入中国共产党。
xxx同志对党有正确认识，坚信共产主义一定能够实现，并决心为之奋斗终身。他在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。在前一时期的工作调动中表现出了较高的思想觉悟。本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。总的说来，我认为 xxx同志已具备了共产党员的条件，我愿意作他的入党介绍人
xx同志在预备期考查期间,在政治思想上自觉与党中央保持一致,能够坚持基本原则,平时注重学习党的知识,入党动机明确,态度端正,在党组织培养教育下, 不断增强党性修养,牢固树立无产阶级世界观,在政治上不断成熟起来.在工作中,具有良好的大局观,无论领导分配什么样的工作、在什么样的岗位，都能够以高度的工作热情投入其中，工作认真负责、积极主动，得到各方面的肯定和好评。
xx同志思想品德端正，团结同志，以诚待人，有良好的群众基础，能认真汲取同志们的意见和建议，勇于开展批评与自我批评。
希望xx同志在今后的工作中，时刻以共产党员的标准要求自己，再接再厉，取得更好的成绩。
预备党员考察表中的介绍人意见范例
该同志自被列为发展对象以来,能够更加严格要求自己,积极参加党组织活动,认真学习各项政策,并向群众做好宣传工作,对党组织分配的工作能够按时完成,履行好一个党员的义务。建议在以后能戒骄戒躁,多学习党的政策法规和专业知识,不断的充实自己。
该同志具有极强的集体观念和团队精神,具有为集体服务,为集体争光的自觉意识,在日常生活中能够从身边小事做起。同时,该同志时刻不忘提醒自己保持勤俭节约的优良作风,不追求物质享受,注意个人文明素质,养成良好的生活习惯,不断地充实自己,完善自己,不断提高精神追求。真正地起到了一名党员的模范带头作用。
该同志在思想上政治上能够同党中央保持一致,坚持四项基本原则,执行党的路线、方针、政策。入党动机端正。工作积极,有较强的工作能力,在工作和学习中较好地发挥了先锋模范作用。为人正直,襟怀坦白,有较强的组织纪律性,有为党的基本路线和历史任务奋斗终身的决心。
该同志在学习马克思主义理论方面的自觉性有了较大提高,积极提高自身的马克思主义理论素养,能够在复杂多变的国际环境中,在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形式下,能够坚定共产主义思想和社会主义信念。坚持理论联系实际,学以致用。在平时的学习工作中,能够积极参加硕士学习,参与教科研研究,作出了很好的模范带头作用。
第19篇：“对标管理”实施意见
汇报材料
全矿区推广“对标管理”以来，掘进专业根据自身特点迅速行动，在掘进一区进行了试点，初步摸索出了“对标管理”的一些方法和途径，为下步在全掘进单位全面推广打下了坚实的基础，为使掘进专业的“对标管理”走上正轨、健康的发展轨道，特制定如下实施意见：
一、指导思想
结合掘进专业的实践，我们总结出如下指导思想：对标就是通过比较，不断发现专业内外、各矿之间管理的最佳理念或实践，不断解析卓越绩效产生的重要原因，将本专业结果指标、过程指标，与最佳区队、竞争对手或者其他的一流矿井，持续进行对照分析、寻找差距、改进提高的过程。
达到的最终目标：通过“对标管理”，使掘进专业提高安全管理水平、现场管理水平及单进水平，达到优质、高掘、高效的目的。
对标可能有明确的开始时间，但不应该有具体的验收日期，对标是一个没有终点的工作。你可以从任何一个入口进入，但进入以后的方向就只有一个——向前。
二、掘进专业参加“对标管理”的范围
掘进专业参加“对标管理”的范围是：综掘一区、综掘二区、掘进一区、掘进二区、掘进三区、开拓工区6家掘进单位。
三、掘进专业全面推行“对标管理”的时间表
1、宣传发动阶段：6月26日～7月1日；
2、试点阶段：7月1日～7月31日；
3、全面推行阶段：8月1日开始掘进参加单位全面推行。
四、掘进专业 “对标管理”考核办法
（一）安全管理标准（25分）
1、区队建立安全管理制度，有考核标准。标杆值：100%；
考核标准：①没建立安全管理制度，此项不得分；②区队出现旷工，每人次扣0.2分；③不按要求参加矿及专业组织的安全活动，每人次扣0.2分；该项扣完为止。
2、轻伤及以上人身事故。标杆值：零；
考核标准：①区队月度发生轻伤及以上人身事故，此项不得分。。
3、区队月度杜绝违章现象的发生。标杆值：5%；
考核标准：①区队“三违”比率每超标杆值1%扣0.3分，扣完为止。
4、区队责任区域杜绝安全隐患。标杆值：零；
考核标准：①区队责任区域出现重大隐患，此项不得分；②各类检查中下达隐患通知，区队未按时整改的，每条扣0.5分,扣完为止。
5、杜绝出现无计划停电、停风，无措施施工的现象。标杆值：零；
考核标准：①出现无计划停电、停风、无措施施工现象，此项不得分。
6、杜绝失爆现象，所有设备达到完好标准，各种保护齐全。标杆值：零；
考核标准：①出现失爆设备，此项不得分；②每发现一台次设备保护不齐全、不完好扣0.5分；扣完为止。
7、严禁空顶作业。标杆值：零；
考核标准：①每出现一次扣0.5分，扣完为止。
8、所有安全设施达到完好、齐全、灵敏、可靠。标杆值：100%；
考核标准：①每发现一处不合格扣0.2分，扣完为止。
9、特殊工种必须持证上岗。标杆值：100%；
考核标准：①每发现一人次无证、持无效证上岗扣0.5分，扣完为止。
（二）质量管理标准 （18分）
1、现场施工必须按规程措施施工。标杆值：100%；
考核标准：①出现不按规程措施施工，每出现一次扣1分，扣完为止。
2、建立工程档案，区队必须有施工验收台账。标杆值：100%；
考核标准：①无施工验收台账或造假此项不得分，每少一次扣0.1分，扣完为止。
3、工程质量得分。
3 标杆值：98分；
考核标准：①三旬工程质量均达到98分或以上；每有一次达不到优良品，扣3分，②每出现一次不合格品扣8分。
（三）任务目标 （20分）
1、单进水平
标杆值：①综掘煤巷标杆值（完成月度计划的分解班进尺）月度520米，分解班进5.8米；②综掘半煤岩巷标杆值（完成月度计划的分解班进尺）月度460米，分解班进5.1米；③炮掘煤巷标杆值（完成月度计划的分解班进尺）月度200米，分解班进2.2米；④炮掘半煤岩巷标杆值（完成月度计划的分解班进尺）月度150米，分解班进1.7米；⑤炮掘岩巷标杆值（完成月度计划的分解班进尺）月度130米，分解班进1.4米；
考核标准：①完成月度计划，但不创标得标准分6分，每欠计划10%扣1分；②创标得8分。
2、工效
标杆值：①综掘煤巷标杆值（按每班进尺和出勤工数计算工效）0.28米/工；②综掘半煤岩巷标杆值（按每班进尺和出勤工数计算工效）0.18米/工；③炮掘煤巷标杆值（按每班进尺和出勤工数计算工效）0.09米/工；④炮掘半煤岩巷标杆值（按每班进尺和出勤工数计算工效）0.1米/工；⑤炮掘岩巷标杆值（按每班进尺和出勤工数计算工效）0.11米/工；
考核标准：创标得2分，不创标不得分。
3、出勤率 标杆值：75%；
4 考核标准：达到71%以上（含71%）得1分，创标得2分。
4、按时完成临行性安排的工作。标杆值：完成
考核标准：①未完成或完成不好，此项不得分。
5、坚持正规循环，抓好工时利用率。标杆值：100% 考核标准：①不按正规循环施工的，每次扣1分；②现场不按时交接班的，每次扣0.2分；③现场出现问题不处理交下班及现场交接班不清楚的，每次扣0.1分。此项扣完为止。
（四）成本控制 （15分）
1、支护材料的使用 标杆值：100% 考核标准：①按规程措施中规定的支护材料数量使用；②每超规定5%扣罚1分。③低于规程措施中规定的支护材料数量的，此项不得分。
2、精细化考核卡填写。标杆值：100% 考核标准：①不在现场填写精细化考核卡，每次扣0.2分；②现场精细化考核卡不认真填写或填写与实际不符的，每次扣0.1分，扣完为止。
3、区队考核结算。标杆值：完成指标
考核标准：①建立区队考核依据，无依据者扣0.5分，不按依据考核每次扣0.2分，扣完为止。
（五）节能减排（5分） 修旧利废、回收复用。 标杆值：完成计划
考核标准：①按矿计划分解指标，建立考核制度，无制度的此项不得分，完成分解指标得标准分；②每欠计划1%扣0.1分，此项扣完为止。
（六）技术管理创新（5分）
安全技术创新达到5项，完成矿推广项目。 标杆值：100% 考核标准：①建立工区创新管理制度，无制度的此项不得分，创新项目完成分解指标得标准分；②每欠计划1项扣1分，此项扣完为止。
（七）文明生产（12分）
1、巷道卫生 标杆值：100% 考核标准：①巷道内无杂物、无淤泥、无积水（淤泥、积水长度不超过5m，深度不超过0.1m），每出现一处扣0.1分。②浮煤（矸）不超过轨枕上平面，水沟通畅，每一处不合格扣0.1分，扣完为止。
2、牌板管理 标杆值：100% 考核标准：①图板图文清晰、正确、保护完好，悬挂位置合理，便于人员观看。每一处不合格扣0.2分，扣完为止。
3、管线吊挂 标杆值：100% 6 考核标准：①管线吊挂整齐，符合作业规程规定，风筒逢环必挂，不漏风，每出现一处不合格扣0.1分，扣完为止。
4、设备面貌。标杆值：100% 考核标准：设备安装位置合理，卫生清洁，挂牌管理，开关上架（台），每处不合格扣0.1分，扣完为止。
（八）迎检资料准备（30分）
1、对标管理资料按照生产科下发的统一格式准备，各种表格、封皮美观、大方、统一，资料整理合理、有序。
2、所有表格的填写数据按照内部市场化数据进行填写，数据真实、可靠、有依据。所有数据准确、无错误、造假现象。
3、在对标管理资料准备中，采用新方法、新方式、新表格，使对标管理工作更加系统化、精细化的创新。
4、生产科所需对标数据及安排的临时性工作完成及时、质量高。
5、井下班组对标管理牌板填写及时、准确、无错误、造假现象，牌板版面整洁、无损坏。
掘进专业各区队对标管理得分=第1～7项得分×70%＋第8项得分
评比奖励
1、采取一旬一检查，一月一考核的方式进行。
2、各单位必须明确一名对标管理员，专门负责此项工作。
3、根据掘进迎头“对标管理”开展的优劣，共划分为五个等级，即一级、二级、三级、四级、五级区队。
等级掘进迎头标准：
7 五级单位：对标管理得分80分以下（不含80分）； 四级单位：对标管理得分80-85分（不含85分）； 三级单位：对标管理得分85-90分（不含90分）； 二级单位：对标管理得分90-95分（不含95分）； 一级单位：对标管理得分95分以上（含95分）。
五级单位，对施工单位罚款3000元，施工单位的三大员罚款500元/人，对标管理员罚款200元；
四级单位，对施工单位罚款2000元，施工单位的三大员罚款300元/人，对标管理员罚款100元；
三级单位，对施工单位及单位三大员不奖不罚，但给予口头警告。
二级单位，对施工单位奖励4000元，并对施工单位的三大员奖励600元/人，对标管理员奖励400元；
一级单位，对施工单位奖励5000元，并对施工单位的三大员奖励800元/人，对标管理员奖励600元。
4、在集团公司领导的现场检查中给予好评的单位，对单位奖励5000元，并对施工单位的三大员奖励800元，对标管理员奖励600元。
5、以上奖励从矿长基金中列支。
六、主要措施
1、加强组织领导，成立考核领导小组
组长：*****，副组长：*****，成员有生产科、党政办公室、安监处、综合考核办、工资科、资产办有关人员及掘进区队“三大员”。由****具体负责考核评比工作。
8 考评领导小组负责组织管理、考评、落实兑现，并定期召开会议，通报检查、考评情况，并对检查中出现的问题进行协调落实。
每季度末对于领导小组成员，给予总数不超过3万元的奖励，奖励在矿长基金中列支。
2、了解“对标管理”本质，从内部市场化入手，依附于内部市场化，确定 “对标管理”与内部市场化相辅相成、互相促进的格局。
深刻理解执行集团公司林总的讲话精神，掘进专业的“对标管理”没有另立系统，在专业主要领导开会座谈后确立了：“从内部市场化入手，依附于内部市场化，与内部市场化相辅相成、互相促进。”的基本原则。
3、标杆值确定的原则。
在掘进各单位中由于掘进机械、巷道断面、支护形式、员工数量不同，所处阶段不尽一致，所以“对标管理”重点和策略就不一样，表现在指标上就是可比性较差。因此掘进专业初步确定综掘和炮掘两种类型进行对标，尽量用相同的类型进行对标，实现标值的可操作性。比如不同区队不同断面的巷道，在按照统一的进尺折算公式进行折算后再进行标值的确定。。
4、细化考核指标，确保“对标管理”的实效性。
掘进专业结合现场生产实际，制定了：安全管理、质量管理、任务目标、成本控制、节能减排、技术创新、文明施工等七项单项考核指标，分值为总分100分，每项“标杆”根据工作的性质，制定不同的标杆和标杆值，并以此为依据，由掘进各单位验收员、市场化考核员和负责此项工作的人员共同对“树标”考核。
5、区队“对标管理”实行“无缝式”管理模式，实现过程控制。
9 在掘进各单位的“对标管理”中以验收员在井下生产现场验收考核为依据，结合精细化一卡通、安全质量管理系统中上级领导的隐患排查问题、三违比率、班组出勤等进行每小项的考核；其次，通过各个小项得分——汇总（总分）——对比——原因分析——找出经验和不足进行当天的排名；根据排名找出当天有无“创标”班组，有无单项“创标”，并在班前会进行原因分析，由班长对当日各项工作进行全面安排布署，在“对标”管理牌板上进行公示，每旬进行分析，找出缺点和不足，并提出改进方案和措施。
6、对于掘进专业下一步“对标管理”完善和发展方向的思考。虽然掘进专业在新安煤业有限公司开展“对标管理”的初级阶段取得了较好的成绩，但不足方面还是相当的多，如何更好的完善和发展任务还很重，为此掘进专业根据专业特点提出以下完善措施和发展方向的建议：
完善措施
①细化考核细则，使之更贴近生产实际。
②完善考核方式，以正激励的方式提高职工的积极性。 ③全掘进专业真正推广，使之为企业的发展做出贡献。 发展方向
①创造“对标管理”的闭合环： “TDBC” “对标管理”闭合环。
T——to stand立标；根据具体情况确定各类标值。 D——do执行；具体运作，实现标值。
B——Benchmarking对标；在执行的过程和结果中检验标值。
10 C——Check检查。总结执行标值的结果，明确效果，找出问题，为下步新标的确定打下基础。
②在执行“对标管理”中衍生出“三对”管理理念。
“对标/对表/对照”管理，“三对”理念通过对比标杆找差距，对比表格抓落实，对照标准提问题，从宏观目标、过程控制和微观细节全方位使掘进专业安全、质量、任务等工作不断提高。
生产科 2010年7月2日
第20篇：对县长的评议意见
县政府办公室党支部对县长的
评 议 意 见
按照县委保持共产党员先进性教育活动领导小组《关于认真做好分析评议阶段提出评议意见工作的通知》要求，根据xx同志长期的学习、工作、执政等表现，结合征求到的意见建议，现从以下几个方面对其提出评议意见：
一、主要成绩
1、促进了经济发展。xx同志到xx工作以后，认真审视县情，同四大家领导一起研究提出了“优势在城，潜力在农，出路在工，关键在人”的基本判断和定位，确立了打造“三产大县、工业强县、城郊型特色农业县”的目标和实施“抓三促二带一”的工作思路，有力地推进了全县经济快速发展。2004年，全县生产总值完成xx亿元，比2002年增长xxx；全社会固定资产投资完成xx亿元，比2002年增长xx；地方财政收入完成xx亿元，比2002年增长xx；农民人均现金收入xx元，比2002年增长xx。
2、提高了施政水平。一是带领政府班子成员认真学习各种知识，使班子成员都牢固树立了科学的发展观和正确的政绩观，进一步提高了理论水平和科学执政能力。二是把民主集中制的贯彻落实作为重点，注重发挥政府整体功能，实行集体决策，形成了既分工负责，又相互配合、团结协作的良好局面。三是加强了勤政、廉政建设，树立了正确的权力观、地位观和利益观。四是制定了《xx县政府工作规则》，从依法行政、作风纪律等九个方面对政府组成人员提出了明确的规范要求，使政府的各项工作都做到了有章可循。
3、起到了带头作用。xx同志能较好地做到“六个坚持”，认真履行党的各项义务，遵守党纪国法；具有坚定的理想信念，办事公道，为人正直，作风务实，勤奋敬业，深受群众爱戴。先进性教育活动开展以来，他积极投身其中，注意加强党性锻炼，时时、处处、事事都严格按先进性标准要求自己，充分发挥了一个党员领导干部的先锋模范作用。
二、存在的主要问题和不足
一是把握全局方面做得还不够。在宏观决策方面，还存在有理论与实际脱节现象。在招商引资过程中，“筑巢引凤”力度不大，新思路、新措施、新办法不多。
二是工作作风上还存在一定差距。深入基层调研不够，浮在上面开会、处理日常事务花费了大量的时间和精力，真正扑下身子，到一线解决问题少，对下情、民情了解得不够。
三是廉洁自律不够严格。个别时候还存在有迎来送往和超标准接待、公话私用、公车私用等情况。对个别部门公款吃喝、铺张浪费等问题，查处不够得力，措施不够硬。
四是政治理论学习不够深入。在学以致用、理论与实际的结合上做得还不够好，决策的科学性、前瞻性还需要进一步提高。
三、整改措施及努力方向
第一，夯实理论根基，做学习型领导。要以先进性教育为契机，带头“洗脑充电”，学好理论。要以学立德、以学明智、以学促行，在实践中加强党性修养锻炼，不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”领导干部。
第二，践行第一要务，做实干型领导。多深入基层、深入群众，及时了解群众想什么、盼什么，权为民所用、利为民所谋、职为民所尽，把惠泽百姓的好事办好、实事办实。进一步营造开拓创新、务实重干的氛围,竭心尽力为民解困、为党分忧，做一名勤政创业的实干家。
第三，坚持和谐团结，做民主型领导。要认真履行“第一责任人”职责，带头坚持民主集中制，全力营造和谐干事、共谋振兴的工作氛围。积极开展批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。
第四，发挥表率作用，做勤廉型领导。要严格执行廉洁自律的各项规定，纯洁“社交圈”、“生活圈”，自觉抵制各种侵蚀和诱惑，努力用自身的模范行为把本县域风气树正、作风搞实。自觉坚持“两个务必”，弘扬艰苦奋斗精神，身体力行、率先垂范，不讲排场，低调处事，做一名廉政守纪的地方官。
二○○五年四月二十六日
