职业实施方案有关范文
推荐第1篇：职业病防治实施方案
神府集华王才伙盘矿业有限公司
职业病危害防治实施方案
编制人：岳元亮 审核人：郑尊东
编制日期：2017年1月1日神府集华王才伙盘矿业有限公司
职业病危害防治实施方案
根据《中华人民共和国职业病防治法》《国家职业病防治规划（2009—2015年）》《煤矿作业场所职业病危害防治规定》《中华人民共和国尘肺病防治条例》《用人单位职业健康监护监督管理办法》，为进一步加强我矿职业病危害防治工作，提高职业病防治工作水平，预防、控制、消除职业病危害，切实维护劳动者健康及相关权益，结合我矿实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以保护劳动者健康为目标，坚持“预防为主 , 防治结合”的工作方针和“分类管理, 依法治理”的工作原则，积极开展前期预防、劳动过程中的防护与管理，强化职业病防治监督执法工作力度，努力控制群体性职业病和中毒事件的发生，切实保障劳动者健康权益和生命安全。
二、工作目标
（一）总目标
掌握我矿职业病危害现状，健全职业卫生服务体系、职业卫生监督体系和保障机制，完善职业卫生服务和职业卫生监督网络建设，从而使全矿达到安全生产标准化规定的职业危害防治目标。
（二）年度目标
从组织上、制度上落实“管生产必须管职业安全”的原则，使我矿各级领导、各职责部门、各生产部门和职工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治，促进生产可持续发展。
2017年：职业病危害防治知识普及率达到98%以上； 指标说明：职业病防治知识普及率是指年内从事有毒有害作业的人员中接受职业病防治知识培训的人数所占的百分比。
三、部门职责
（一）、法定代表人或矿长的职责
法定代表人或矿长是本单位职业病危害防治工作第一责任人，对本矿职业病危害防治工作全面负责。
1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置职业卫生管理机构，建立职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员。
3、组织制定职业病防治工作规划，听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。确保职业防治经费的投入。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）、分管职业卫生副矿长职责
在矿长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：
1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据企业机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订企业年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本企业职业病防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
5、组织对全矿干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查全矿和各部门职业病危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决。
7、经常听取各部门、车间、安技人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。
8、对企业内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
9、对本企业的职业病防治工作负直接责任。
（三）、领导小组的职责
1、认真贯彻执行国家相关方针、政策、法律、法规、标准，组织制定矿职业危害防治管理制度。统筹兼顾，将职业危害防治纳入矿安全生产管理范畴，负责制定我矿职业危害防治年度计划及中长期目标。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、组织制定(修改)职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。领导制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本矿职业病危害防治工作，建立企业职业卫生管理台帐和档案。
5、组织干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病危害防治工作中有贡献的单位或个人进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、经常检查各部门职业病危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。经常听取各单位管理人员、职工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。
7、负责监督建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施，严格执行建设项目职业危害防治设施“三同时”的规定，新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目设计作业场作职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
（四）、职业卫生管理办公室职责
1、协助职业卫生管理机构推动我矿开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病危害防治法》及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、培训中心制定培训制度、计划，抓好职业病危害作业场所人员的岗前、岗中、转岗培训工作，培训内容和培训课时按《煤矿作业场所职业危害防治规定》和《安全生产法》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等有关法律法规及上级有关文件要求的相关规定执行。
3、建立职业危害防治培训档案，要求有教案、课时计划、试卷等档案资料。
4、组织劳动者进行职业健康检查，并建立职业健康档案及管理档案。
5、组织开展职业病危害因素的日常监测、登记、上报、建档。
6、组织和协助有关部门制订职业卫生管理制度和操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
9、负责建立职业病危害防治档案，负责登录存档、申报等工作。
（五）、人力资源管理办公室职责
1、在与职工签订劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇告知劳动者。
2、组织新招募工人进行岗前体检，体检档案必须归档管理，对不适宜工作人员禁止签订劳动合同。
3、组织好每年的岗中体检及离岗人员体检，负责将职工体检表发放到基层单位，并认真填写盖章。
4、对离岗人员在30日内对准备脱离所从事的职业病作业或岗位的职工进行体检，对未进行离岗体检的，不得解除或终止与其签订的劳动合同，离岗时体检档案必须归档管理。
5、依据健康监护的资料和劳动者申请履行职业病诊断与认定工作中的相关职责，对被诊断为职业病的人员进行劳动能力坚定和岗位调换，及时向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。
6、做好受职业病危害人员的管理、核定工作，按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品的配备标准》(AQ1051)规定及时落实个体防护用品的计划汇总、上报以及劳保用品审批、发放工作。
7、及时、足额发放职业危害防护用品。
8、建立职业危害防护用品发放台账及资金报表。
（六）、通风队职责
1、结合矿粉尘及有毒有害气体危害治理状况和法规要求，建立健全粉尘和有毒有害气体危害因素的监测、预防和治理制度（措施），按照《煤矿作业场所职业危害防治规定》和《中华人民共和国职业病危害防治法》的相关规定做好职业病危害因素的检测工作。
2、确保作业场所职业病危害因素符合国家有关作业场所职业病危害因素控制标准。
3、负责针对粉尘及有毒有害气体危害因素制定应急预案，负责粉尘及有毒有害气体的防治，负责井下采掘工作面和机电硐室温度的检测。
4、负责对井下测尘点的布置工作，按相关规定及时增补测尘点，并按相关规定及要求及时做好测尘工作。
5、组织推广应用职业病预防控制的新工艺、新材料、新技术，提高职业病危害防治科技水平。
6、负责业务范围内的职业危害防治工作。负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施。
7、负责井下采掘工作面和机电硐室温度、有害气体的在线监测。
（七）、机电科职责
1、结合矿噪声、振动危害治理现状和法规要求，建立健全嗓声、振动职业病危害因素的监测、预防和治理制度（措施），明确各工种岗位责任制，落实好职业病防护设置（施）的日常维护。按照《煤矿作业场所职业危害防治规定》和《安全生产法》、《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等有关法律法规及上级有关文件要求的相关规定做好职业病危害因素的检测工作，并按照相关法律法规及时申请上级做好作业场所职业病危害因素的评价工作。
2、确保作业场所职业病危害因素符合国家有关作业场所职业病危害因素控制标准，并配合安检科、医院建立完善的职业卫生档案。
3、针对相关职业病危害因素制定应急预案。
4、负责业务范围内的职业危害防治工作。负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施，严格执行建设项目职业危害防治设施“三同时”的规定，新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目设计作业场作职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
5、加大职业危害防治科技投入，组织推广应用职业病预防控制的新工艺、新材料、新技术，提高职业病危害防治科技水平。
（八）、生产技术科职责
1、按照相关法律法规及时申请上级做好作业场所职业病危害因素的评价工作。确保作业场所职业病危害因素符合国家有关作业场所职业病危害因素控制标准。
2、负责业务范围内的职业危害防治工作。负责建设项目职业危害防治设施“三同时”制度的制定和实施，严格执行建设项目职业危害防治设施“三同时”的规定，新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目设计作业场作职业危害防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
3、加大职业危害防治科技投入，组织推广应用职业病预防控制的新工艺、新材料、新技术，提高职业病危害防治科技水平。
（九）、生产辅助部门职责
1、各基层单位负责本单位的职业病危害防治有关法律、法规、规定的学习。
2、认真落实各项规定和职业卫生制度措施的要求。
3、教育并管理本单位职工遵守职业卫生规定，做好个人职业危害防护。
4、负责维护好本单位工作范围内职业危害防护设施。
5、按规定要求组织好本单位在岗职工体检工作，不得推诿拖延。
四、工作内容
（一）加强职业病危害防治体系建设
成立职业病危害防治领导机构，具体分工如下：
组 长：张永平副组长：郑尊东
成 员：郭花清常雄陈松岳元亮李增杨楷历 彭友国左庆国周远志吴赞峰王雷熊礼貌薛正贵 各科室及区队负责人。
领导小组下设职业卫生管理办公室：
办公室设在安检科，王 雷兼任办公室主任，主要负责： 日常联系及日常检查落实工作；监督检查职业卫生、安全健康相关法律、法规的执行情况和企业职业卫生工作计划的实施情况；组织职业卫生检查、监督和考核，并定期上报有关资料等。
（二）开展职业病危害防治情况调查
掌握本矿井下和地面职业病危害分布地点，根据职业职业病防治服务需求，建立从事有毒有害作业劳务工的基本情况档案，为指导我矿职业病危害防治工作、制定职业病危害防治服务计划提供科学依据。
具体调查内容为：职业病危害因素种类；井下和地面职业病危害分布地点；接触职业病危害职工总人数和各区队办的具体人数；职业病发病情况；开展职业病危害因素申报、职业健康监护、作业场所职业病危害因素检测、职业病危害评价等；职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。
（三）有害因素监测及职业健康体检工作
按照职业卫生服务的原则，对作业场所有害因素进行监测，聘请有职业病检查资质的单位对该企业涉及职业病危害的劳动者进行健康检查；组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存；委托有资质单位，对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测，在醒目位置设置职业病危害因素警示标识和中文警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知劳动者做好自身防护工作。
（四）职业卫生健康教育和健康促进
利用板报、画廊、折纸卡片进行通俗易懂的方式宣传职业卫生知识；利用安全月，集中开展活动；利用看宣传片、每月一考，然后考试，强化进行针对性宣传教育，引导广大劳动者自觉增强职业危害防护意识。
五、实施时间
2017年1月1日起实施，具体时间安排如下：
（一）、2017年1月1日——1月31日，建立完善组织机构（按人员变动情况，补充与调整），开展总动员和岗位调查摸底。
（二）、2017年2月1日——3月31日，完善各项照章制度，完善各场所职业病防治警示标牌，建立各种记录本。
（三）、2017年6月1日——6月31日，以安全月为契机，开展大规模宣传活动。
（四）、进行半年总结
（五）、每月开展一次联合大检查和安全生产标准化评分活动，全面检查各场所存在安全隐患，闭合整改。
（六）2017年12月1日——31日，进行总结表彰。
六、工作要求
（一）各部门要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真贯彻落实。各相关单位要认真贯彻实施《职业病防治法》，完成有关职业病防治工作任务，并做好协调工作，督促辖区内用人单位做好劳动者职业健康体检，落实职业病防护措施。
（二）安监、培训部门，要采取多种形式广泛进行舆论宣传，切实提高用人单位法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳动者自我保护意识。
（三）建立健全职业病防治工作信息报告制度。一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告卫生、安监等相关部门，卫生、安监等部门在接到事故信息报告后，应及时报告市政府和上级主管部门，并依照各自职责开展事故救援和调查。
（五）加大监督力度，工会要积极参与，严格监督财务支付使用情况，定期开展项检查，对造成重大职业病危害事故或者其他严重后果的责任人，实行重罚，对构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
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职业病防治实施方案
为认真贯彻实施《职业病防治法》切实维护员工健康，保障员工生命安全，根据省、市关于加强职业病防治工作的指示精神，结合公司实际情况，特制定以下实施意见。
一、
成立职业病防治领导小组
组长：曹永刚
副组长：张奉朕 曹元昌
成员：王文栋 郑倩 郭峰 刘晓飞 王东晨
二、
做好《职业病防治法》和防治职业病知识宣传教育活动。充分利用黑板报进行宣传，切实提高企业负责人职业病防治责任意识，增强员工自我防护能力。并定期在公司开展防治职业病宣传活动。
三、
完善和落实各项规章制度，坚持不懈地抓职业病防治工作，管理 规范化、标准化建设，夯实职业病防治管理这个基础，是实现安全生产的必由之路。我们要认真贯彻《职业病防治法》和《安全生产法》，全面加强职业安全卫生工作，积极开展职业病防治，保障劳动者身体健康与生命安全，成立职业病防治领导小组，制订职业病防治管理制度。
四、
正确处理职业病防治和安全与现场管理的关系，创造健康的安全环境。安全是企业的最大风险，健康是员工的最大福利，为员工创造一个健康的安全环境是我们职业病防治管理的主要内容。公司要按照标准批出专项资金，建立健全了各类安全警示标志、宣传牌匾，精心打造企业文化 建设。实现“关口前移”，把职业病防治和安全工作立足点放在防范事故 上，把事故消灭在萌芽状态，打主动仗。
五、
做好健康监护工作。严格执行《职业健康监护管理办法》《职业性健康检查管理规定》，按规定对接触职业病危害因素的员工进行健康查体，查体率达到95%以上，并建立健全职业健康监护档案，建档率100% 。
六、
工作场所职业病危害因素监测工作。要切实加强防护措施，消除或降低职业病危害因素（
1）各工段操作室均换成封闭式门窗和玻璃（2）部分岗位安装换气扇，增加或改造隔音设施，安装空调等改善操作环境。确保工作场所职业病危害因素符合国家卫生标准，杜绝重大职业中毒事故发生。定期做好监测工作，发现超标立即查找原因并进行整改。每年请市卫生防疫站来公司进行监测。同时按规定为员工配备防护用品及应急救援器材，并从制度上严加约束，确保员工在工作时正确使用。
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永昌县职业中学职业指导工作实施方案
就业是职业教育之本。职业教育以服务为宗旨，以就业为导向，职业教育的学生就业问题事关教育发展，影响社会稳定。职业教育作为以就业为导向的教育，通过工学结合的人才培养模式可以实现其目标。工学结合的人才培养模式，应体现“三化”、“四个结合”，即能力培养的专业化、教学环境的企业化、教学内容的职业化，以及教学培养目标、教学计划与质量评价标准制定的企业与学校结合、教学过程的理论学习与实践操作的结合、学生角色与企业员工角色的结合、学习的内容与职业岗位内容的结合。
提高职业教育学生就业率，是职业教育可持续发展的生命线。因此，必须改革职业教育教学，增强职业教育学生的就业竞争力，要按照社会需求，以就业为导向，开设市场需求的专业，改革课程设置，形成以职业能力为核心的职业教育课程体系和评价体系，同时探索职业教育学生职业指导工作全过程实施、全方位开展、全员参与的“三全”模式，建设一支专门化、职业化职业指导工作队伍，提高就业服务质量。
只有毕业生出口畅通，赢得了广大学生和家长的欢迎，招生形势肯定一年比一年好，从根本上解决了生源问题。所以，就业率高才是最有效、最经济的招生方法，各部门要引起高度重视。确立以发展为主题，以创新为动力、以服务为宗旨、以就业为导向、以能力为核心、以技能人才培养为主线，统筹职业教育和职业培训。其中很重要的一点就是，各部门多途径加强学生的职业指导工作。
一、职业指导工作开展措施
1、开展就业调研，推动教学改革。
一是提出职业教育构建多层能力结构模式的培养目标，强调职业和职业岗位的针对性，尽量缩短学校与职场的距离，使毕业生尽快适应岗位要求。二是实施课程改革，深入开展素质教育。通过素质教育的开展，帮助学生提 高诚信和正直、主动意识，提升交流和沟通能力，努力一生学习这几个个人素质。
提升表达沟通能力、加强团队合作精神、增强工作主动性和参与性这三大能力。三是探索“订单式”人才培养的模式。“订单教育”是产学结合、培养高技能人才最重要的方式。对企业而言，可以直接定向地从在校学生中为本企业培养
适合工作岗位要求的人才，经过培训使学生毕业后能直接进入企业工作；从学校角度讲，这种办学形式为学生就业开辟了一条重要途径，能够大大缓解日益加重的就业压力。
四是积极开展创业教育，培养职教学生的创业意识和创业能力。开展创业教育是世界职业教育的新趋势。
2、建立和完善职业指导工作模式。
一是全过程实施。就是指职业指导工作应贯穿于职业教育的全过程。在职业教育的学生职业指导中，注重把好三个关，即新生入学教育关、专业学习关和毕业就业关；用好职业指导三本书：即《步入高职——职高学生学习、生活、就业指南》、《现代公共关系实务》、《成功走向社会——职高学生就业指南》。
二是全方位开展。就是指职业指导工作全面渗透到学校日常教学的各个方面。一方面要建立适应市场的教学机制：设置专业以市场需要为根据；教学计划的安排应充分考虑市场实际；根据社会变化和市场需要来合理调整各学科的教学大纲，使教学内容符合社会实际、紧跟市场变化；在教学方法上，提倡案例教学、现场教学，课堂中要多组织问题讨论；增加实地考察、社会调查、实习实训；在考核评价方面，增加社会调研与实践、实习实训的权重。另一方面职业指导工作要进课堂、进宿舍、进家庭、进社会实践场所。所谓进课堂，是指将“职业指导”系列课程作为必修课程纳入正常教学大纲，从入学就开始开设学生职业指导讲座，结合专业开展学生网页制作、图像处理、数控等技能大赛，提高动手能力，为学生成长、成才、就业搭建平台，营造校园文化氛围；所谓进宿舍，是指负责职业指导的领导和老师深入学生宿舍，结合学生思想工作，解答学生就业方面的疑问，开辟专栏发布有关就业政策、考岗位证、招聘信息等；所谓进家庭，就是指定期向学生家长进行问卷调查，成立“学生家长咨询委员会”，听取他们对教学、专业建设、职业指导工作等方面的建议；所谓进社会实践场所，是指每年组织学生利用寒暑假、节假日到商贸企业实习、实践、勤工俭学，使学生在实践中接触社会、锻炼岗位能力。
三是全员参与。是指全体教师共同参与职业指导工作，形成“上下一盘棋，同心促就业”的良好局面，同时重视发挥校友支持职业教育办学的积极性，形成“人人关心就业，时时想着就业，尽心尽力促进就业，齐心协力搞好就业”的可
喜局面。
3、加强职业指导队伍建设，提高服务质量。
一是加强职业指导队伍建设，提高职业指导人员的素质。出口（就业）畅, 进口（招生）旺,但很多学校却将发展的着重点主要放在扩大招生规模上，对教学质量把关不严，尤其就业推荐环节极其薄弱，头重脚轻，有的学校招生人员达百人，而就业办人员不到十人，这不符合职业教育就是就业教育的办学理念。首先人员配备到位；其次抓好专兼职两支队伍工作人员的知识和能力培训；第三，抓就业研究工作，发表与就业问题相关的研究文章。
二是提高就业服务质量、狠抓就业工作落实。首先是就业管理信息化。学校职业指导中心在生源统计、信息需求统计与就业方案核准等各环节实行计算机管理，及时了解毕业生动向，做好数据统计分析工作；建立学校毕业生就业信息网站，在学校校报开设职业指导专栏，多种渠道发布就业信息。其次是就业工作制作化。规范和完善就业咨询、信息收发、用人单位招聘、签约管理、毕业生跟踪管理等工作制度。定期公布各专业的就业率。第三是就业工作形式多样化。各专业形成了全员参与、订单式培养、逐级承包、双证培训、网络管理，人盯人战术等各具特色的工作方式，毕业生人均被推荐两次以上。学校职业指导中心处处为学生着想，学生有求必应，随到随办。
三是以就业推动教学改革，提高毕业生质量，形成良性循环。由于学校职业指导工作认真仔细，推动了教学改革，毕业生综合素质良好，深受用人单位欢迎，用人单位反映毕业生上手快、留得住、下得去、用得上。
二、职业指导具体工作实施方案
1.学生入学阶段的准备工作：
时间安排：新生入学一个学期内
实施方式：个体
实施内容：（1）对学生个人基本情况进行摸底；
（2）建立就业学生档案。
2.学习阶段对学生开展的职业指导工作：
时间安排：学生入学第二个学期至毕业前一个月，每学期一次，每次3小时 实施方式：专题讲座、集体讨论
实施内容：
（1） 宣传、学习学校制定的就业方面的各项规章制度，引导学生树立健康
的择业、就业心态，正确处理学生自身、用人单位和学校的关系；
（2） 围绕岗位用人特点和标准，引导学生认真学习技能，提高动手能力和
做好吃苦耐劳的心理准备，以适应社会竞争上岗的需要；
（3） 围绕职业能力标准，引导学生提高自身的专业能力、综合能力，如：
文字能力、书写能力、语言能力、沟通能力、记忆力、想象力、创造
力、观察能力、领导能力、竞争能力等；
（4） 围绕职业业绩标准，引导学生何谓合格人才和做好工作，培养学生自
信、自强、自立，以及正确对待成功和失败的心理素质；
（5） 围绕职业道德标准，引导学生要树立正确的价值观，讲究人品，讲诚
信，忠于职守；
（6） 围绕职业态度标准，引导学生要树立正确的人生观，谦虚好学，积极
向上，勇于为国家和社会做出奉献；
（7） 围绕职业生涯设计，引导学生做好自己的工作，实现自己的事业，走
好“先就业生存——再积累发展——再自己创业”和实现“人在——人材——人才——人财”的发展之路；
（8） 围绕严峻的就业形势，就业渠道，自身的综合素质等进行讨论，培养
学生自主择业、独立就业的能力；
（9） 宣传劳动法规，让学生知法、懂法、守法，会利用法律保护自己的权
益。
1.强化、提高学生的专业技能和综合素质工作：
时间安排：高三，每学期一次，每次3小时
实施方式：专题指导、集体参与
实施内容：（1）组织学生到人才市场实地求职，回来后讨论，谈心得、感受；
（2）组织已就业的学生为他们谈就业后的工作感受并讨论；
（3）组织对学生所学专业技能、综合素质进行考核、考评，对不
合格者要组织再学习。
2.学生就业前的准备工作：
时间安排：毕业前的一个月
实施方式：专项、集体、个人
实施内容：（1）指导和审查学生完善各项个人资料和各种证件；
（2）联系单位供学生实习，并要求每位学生写实习总结；
（3）组织学生参加高职院校招生考试，并积极组织学生复习；
（4）支持、鼓励学生自谋职业和自己创业。
3.学生的就业安置工作：
时间安排：毕业后的一个月
实施方式：集体、个人
实施内容：（1）被用人单位录用的学生，由学校统一组织护送到各单位，或
由用人单位来人直接接走；
（2）被高一级院校录取的学生，由学校组织送达录取通知书。
（3）就业安置工作结束，应进行总结，并将总结报告上报学校负
责人并存档，同时将学生安置情况及用人单位资料存档，以备查
阅。
4.学生的就业跟踪服务工作：
时间安排：学生上岗一个月后
实施方式：集体、个人
实施内容：（1）回访用人单位，了解学生上岗后的思想和工作状况，协调双
方关系，同时对就业后学生的近况进行留影拍照，作为学校资料
保存。
（2）安置上岗后的学生在半年后下岗的，无论是单位破产、倒闭
的，还是不能胜任工作以及自主辞职的，学校都不再安排推荐，
则由本人自谋职业。
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职业病防治实施方案
一、指导思想：
认真贯彻“预防为主，防治结合”的工作方针，改善工作条件，减少重大事故发生，切实保障员工的生命安全、身体健康及其他合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的文件精神，开展职业病防治活动。
二、工作原则
1、领导重视，部门配合，员工参与。
2、齐抓共管，标本兼治，综合治理。
3、突出重点，分步实施，讲求实效。
4、集中整治与日常监督促相结合。
三、工作目标
1、彻底整治有毒有害作业场所，使之符合国家标准和要求，建立有效的职业病
防治和安全生产制度。
2、健全工伤（事故伤害与职业病）保险制度，切实维护劳动者合法权益。
3、配备必备的职业病危害防护的设施、设备和用品。
4、有配套的更衣室、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施。
5、淘汰严重危害劳动者健康的落后生产技术和原材料，推广健康、清洁生产。
四、工作步骤
1、加大宣传力度，大力宣传国家职业病防治的法律、法规、方针、政策。
2、认真组织员工学习《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场
所劳动保护条例》等法律法规。
3、各部门组织自查自纠，按照有关法律条文，进行对照检查，对在自查自纠中
发现存在的间题，应当尽快处理，并及时汇报。
4、公司将组织有关部门领导对各部门的自查情况进行检查，发现问题及时解决
处理。
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武汉建邦机械制造有限公司
2014年度职业病防治计划实施方案
为了进一步搞好我厂的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合我公司2013年度生产实际情况，制定我公司2014年度职业病防治计划实施方案。
职业病防治领导小组 组 长：徐福林
副组长：曾金运、万迪林、王国纯、、张胜 成 员：赵鹏波、江施展、陈大明、唐汉伟
由安全办公室负责职业病防治的日常工作，安全办公室经理张胜及安全员赵鹏波负责。
职业病防治领导组工作职责：
1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。
2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。
3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。
4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。
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一、防治计划
（一）工作目标
1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。
2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。
3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。
4、根据选煤厂各生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。
5、根据上年度《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。
（二）措施
1、劳动者职业卫生培训措施：
上岗前培训：集中培训方式，疾控所教师4学时现场授课，考试合格后方可上岗。
在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托安培中心、疾控所组织培训。
2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。
3、职业健康体检率措施：
（1）根据上年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。
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（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。
4、职业健康监护日常工作措施：
（1） 监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。 （2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。 （3）年度检测评价，按照集团统一时间安排实施。 （4）职业危害申报，按照省厅当年文件规定如实上报。
5、职业危害警示标识维护措施：
（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。
（2）接受洗煤部对我厂作业场所警示标识的增订及日常检查工作。 （3）接受安全部对我厂各生产作业场所警示标识维护的督促检查。
6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施： （1） 对不合格的场所积极改造、增加设备投入。 （2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。
（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。
（三）考核标准
1、职业卫生培训率达到95%。
2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.
3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。
4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。
5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。
（四）保障条件
1、资金保障：我厂建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实
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列支。
2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。
3、公司行政部有权根据公司实际情况进行各项指标变动。
推荐第6篇：某公司职业生涯规划实施方案
XX公司职业生涯规划实施意见
为提高人力资源利用效率，进一步加快人才成长，公司以“职业生涯规划”为导向，以“全员素质培训”为抓手，本着公司人力资源与员工职业生涯共同发展的原则，特制订本意见。
一、目的
推动公司人力资源快速发展，推进公司人才培养；提升员工的工作、学习积极性，激发员工活力；引导员工建立正确的职业生涯，使员工发展与公司发展战略相吻合，为公司发展提供有力的人才队伍支撑。
二、适用范围
公司所属范围内全体员工。
三、具体措施 1.配备职业生涯导师
职业生涯导师作为员工职业生涯规划的指引者和辅导者,负责指导员工职业生涯规划设计，并对其规划进行辅导、修正，与员工共同完成《职业生涯导图》与《学习路径图》的编制，并在实施过程中给予指导，及时、准确的帮助员工做好职业生涯发展。
职业生涯导师要求：工作积极、热情，具备扎实的理论与实践基础，始终与公司战略发展保持一致，有意愿为公司
培养优秀人才，具备较强的综合素质。
2.制定职业生涯导图
自员工入职开始，结合公司需求及自身知识、兴趣等分阶段确定职业生涯达成目标，分为短期（3年）、中期（5年）、长期（10年）三个阶段。
短期（3年）：为探索期，适用于新员工，帮助新员工找准定位，树立正确的职业发展目标，分为3个阶段。第一阶段为6个月（入职-6个月），需具备本岗位所需基础知识，尽快适应工作角色，具备独立作业能力；第二阶段1年（7个月-18个月），需具备本专业所应具备的专业知识及技能，完全适应本职工作，能够解决工作中的难题；第三阶段1.5年（19个月至36个月），完全掌握本专业知识及技能，熟练本职工作，完成本职工作的同时能够协助领导做好其他工作，并具备较好的发现问题、解决问题和处理问题的能力。
中期（5年）：为成长期，适用于入职3年以上自身业务较为熟练的青年员工，除熟练掌握本岗位、本专业所需具备的知识、技能外，需学习本单位相关岗位、专业的专业知识，增强自身业务技能和综合素质，明确自身发展方向，从本岗位向本单位、本专业向复合型人才发展。
长期（10年以上）：为熟练期，适用于入职5年以上员工，需具备本专业相关岗位的知识、技能，能够熟练适应本单位本专业所有岗位工作，在技术、管理或生产领域具备一
定的能力，在做好自身发展的同时，能够为公司培养后备力量。
3.建立学习路径图
依据本专业《课程体系》及个人实际，配套《职业生涯导图》分阶段建立学习路径图，在职业生涯导师的指导下，按照职业生涯导图每个阶段所需达成的目标制定学习计划，包括集中学习、自我学习和师带徒，并按学习时间节点设定考核，成长有目标、学习有动力，加速人才培养。
四、2018年实施阶段 1.启动阶段（1月-2月）
制定并下发《职业生涯规划实施方案》，开展职业生涯设计大赛，通过大赛激发员工活力，同时给员工展示的平台，敢于表现、敢于挑战，不断的提升自我。
2.实施阶段（2月-11月）
按照自身设定的《职业生涯导图》和《学习路径图》按计划进行学习、提升，各单位及职业生涯导师负责员工的日常学习和督导，帮助员工按时间节点完成学习内容，解决工作、学习中的困难，按时间节点考核其完成程度，并给予指导。
3.评价阶段（12月）
分为自我评价、导师评价、单位评价，对照《职业生涯导图》和《学习路径图》进行阶段性评价，找出不足，总结
经验。同时，共同完成下一年度的《职业生涯导图》和《学习路径图》修订。
五、其他要求
1.各单位负责人为本单位职业生涯规划开展的第一责任人，负责本单位整体工作的部署、开展，同时对本单位人才储备、培养、接替情况负直接责任。
2.各单位于 月 日前完成《职业生涯导图》和《学习路径图》编制，本人签字后，经职业生涯导师、所在单位负责人签字后报人力资源部审核、备案；自本方案下发之日起，新增或新调入员工需在入职1个月内完成《职业生涯导图》和《学习路径图》的编制、审核、备案工作。
3.各单位要高度重视，积极开展员工职业生涯规划工作，在做好技能传承的同时培养忠诚、奉献、敢于担当的青年人才，实现员工与公司的共同发展。
人力资源部 2017年11月28日
推荐第7篇：职业素养提升实施方案
职业素养提升实施方案
一、活动目的
（一）使员工具备正确的工作心态，积极工作，提升工作效率；
（二）激发工作激情,使员工能更加敬业、忠诚、勤奋地工作；
（三）帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；
（四）帮助员工树立良好的职业思维和意识。
二、活动方案
（一） 实施时间
2011年12月1日起
（二） 实施方式
1.每周周
一、周三群发工作道德、工作态度、团队意识等方面的短信。
2.每周五进行话题讨论，员工收到短信后就话题发表意见可回复进行互动。
3.每周五进行话题征集，员工收到短信后，可将话题通过短信回复。
4.为加强员工对本活动的感知，制作相关海报放置公司醒目位置（电信大楼放置在15楼电梯口、其他分散办公的部门放置位置由部门自行安排）。
5.各部门自行组织员工就如何提升职业素养进行大讨论（形式不限），并将活动情况报人力资源部。
（三） 进度把控、优秀参与员工评选评选
1.人力资源部每月对活动动态进行实时跟踪，并根据活动情况及时进行通报。
2.对积极参与本次活动、提供有效活动话题的员工评选出前三名予以奖励（奖励方式待定）。
三、相关事项
1.人力资源部每月对活动动态进行实时跟踪，并根据活动情况及时进行通报。
2、
推荐第8篇：乡镇职业病防治实施方案
乡镇职业病防治实施方案
职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到煤矿安全生产和经济的健康持续发展。那么怎么写一份方案呢？下面请和小编一起来看看吧！
【篇1：乡镇职业病防治实施方案】
为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案。
以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；
2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危
害因素作业场所工作环境检查率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；
3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；
4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95％；
5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；
6、作业场所轻伤发生率控制在0、2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
规章制度实行过程中进行效果评估
在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管
理制度具体为：
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、急性职业病事故预防和处理制度
3、职业病危害建设项目“三同时”制度
4、职业卫生培训制度
5、职业健康监护制度
6、工作场所职业病危害因素监测评价制度
7、化学危险品安全管理制度
8、职业卫生防护设施维修保养制度
9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
10、职业病防治管理奖惩制度
宣传教育培训和具体实施部门及进度
1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；
3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；
4、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训；
5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训；
6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；
7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视
频知识学习大会，职工参与率每年递增5％；
8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；
加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施
1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；
2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置；
3、由生产部监督员工劳动防护用品使用情况；
4、由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；
6、由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能；
7、由行政部加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。
【篇2：乡镇职业病防治实施方案】
为加强公司职业病防治工作，提高职业病防治的水平，促进企业的健康、和谐发展，使生产作业环境符合国家煤矿职业危害防治标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，本着“统筹安排、
量力而行”的原则，经公司职业病防治领导小组研究，制定本职业病防治计划和实施方案。
依据国家法规、标准和上级主管部门、政府管理部门的指示要求及《徐矿赛尔能源公司职业病防治规划》，公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实公司的职业病防治工作。XX年公司将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失和人身伤害。XX年公司职业病防治目标如下：
1、新发尘肺病病例控制在0、1%以内；
2、劳动者职业卫生培训率达到100%；
3、职业病防治监督覆盖率100%；
4、劳动者的工伤保险覆盖率100%；
5、噪声性耳聋的发病率0%；
6、粉尘作业点达标率每年提高2%～5%，在XX年底达到95%。
严格遵守并执行《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，严格按照相关法律法规的要求做好职业病防治工作，为公司广大职工健康及权益提供最坚强的保护伞。
公司配有专门的培训部门和人员，加强公司全体员工的职业病防治教育培训，提高职工的职业病防患意识，提高面
对突发事件时应急救援的能力。
公司提供专门的职业病防治的专项资金。每月劳保每月按时做计划，按时采购，按时领取发放，保证一线工人劳保用品的及时穿戴；公司制定防护设施维修与保养的相应制度，保证各种防护设施的维修与保养资金和人员的及时到位与更换。
1、建立健全职业卫生管理制度和职业卫生防治机构，在公司原有的职业危害管理制度的基础上，对照徐矿司16号文件，认真梳理完善。在公司职业病防治领导小组的基础上充实人员，配备专职的煤矿职业危害专业人员，负责职业病防治工作。在条件成熟时委托县有资质的慈善医院为公司开展作业危害防治提供服务。
2、加强各级管理人员宣传教育、培训工作。公司要制定职业病防治宣传教育计划，健全职业病防治宣传教育体系和网络。二是加强对各级职业病防治知识培训，强化对存在职业病危害的用人单位主要负责人、管理人员和劳动者的培训，积极推进作业场所健康教育。三是把职业病防治相关法律法规纳入企业普法教育范围，列为健康教育和职业教育的重要内容。四是深入开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，在全企业形成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，发挥工会监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为。岗前职业卫生培训和在岗期间的培训定为每月一期。
3、抓好职业危害源头控制，凡是建设工程项目的职业危害防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用，从源头控制。
4、加强对作业环境中职业危害管理和控制，优化生产布局、工艺流程，定期进行危害因素监测、评价，醒目位置设置公告栏，公布有关制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所危害因素监测结果，使工作场所符合下列煤矿职业危害要求：
职业病危害因素的强度或者浓度符合国家煤矿职业危害标准；
有与职业病危害防护相适应的设施；
生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。
5、井下生产作业场所配备应急救援人员和救援器材、设备，制定应急救援预案。
6、申报职业病危害项目。
建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。
本单位的建设项目及时向有关部门提交职业病危害预
评价报告并经煤矿监察部门审核同意。
7、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，结果告知本人。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置，确保职业病病人的权益。同时为劳动者建立职业健康监护档案。
8、按AQ1501标准为职工配置个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用。
9、重点强化对重点职业病的防治。
尘肺病防治。以防治煤工尘肺、矽肺为重点，实施粉尘危害综合治理工程。提高生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不符合国家产业政策的工艺、设备和材料。
重大职业中毒防治。加强有限空间安全作业管理。实施硫化氢、一氧化碳、氨气等重大职业中毒隐患防范治理工程，开展中毒隐患排查，对生产设施、设备、场所进行治理。
加强对重点职业病的监测与预警。重点开展对煤工尘肺、矽肺职业病危害等的监测，及时掌握职业病在高危人群、高危工种的发病特点和发展趋势，研究职业病危险源的分布情况，开展职业健康风险评估和预警。
推进职业病防治信息化建设。公司构建职业病危害动态监管及监控预警体系，加强职业病信息监测、报告与管理，建立和完善职业病信息监测、报告与管理网络，建设职业病监测点，为制定职业病防治的方针政策提供基础数据。按照动态监控、及时预警、准确计量的要求，根据职业病危害的性质和程度建设职业病预警体系。
10、完善企业工伤保险等各项制度。加强劳动用工和劳动合同管理，规范用工行为，公司在与劳动者签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险。二是落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。三是按照规定参加工伤保险，提高工伤保险覆盖率。四是完善职工休息休假制度，加强女职工的特殊劳动保护。五是完善工伤预防与保障相结合的机制，将工伤保险基金部分用于职业病防治的预防和宣传工作，逐步建立职业病治疗、康复制度。六是推行职业卫生专项集体合同制度。
【篇3：乡镇职业病防治实施方案】
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划
和实施方案。
1、1检查计划
对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
1、2建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案
企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治管理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。
1、3消除职业危害，改善劳动条件
1、
3、1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。
1、
3、2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。
1、
3、3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。
1、4合理使用有效的个人防护用品
在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。
1、5注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。
1、6对女工要给以特殊保护。
1、
6、1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。
1、
6、2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。
1、7开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。
领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。
1、8职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置；
1、
8、1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
1、
8、2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒
目位置，设置警示标识和中文警示说明。
1、
8、3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
1、
10、职业病患者的处理和劳动能力鉴定
职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。
2、1车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安环部每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。
2、2企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康
状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。
2、3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。
2、4公司全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对配备了防尘口罩；给工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。
2、5公司为员工24小时提供热水，保证员工洗浴的方便，并筹建大型浴室，为员工提供更舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件，建设了新的住宿楼，宿舍中连有网线，有线电视，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；保证8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。
2、6公司给女工的保护
2、
6、1不安排女工到岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。
2、
6、2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人
意愿安排充足的产假。
2、10公司对产生职业病的员工，由专业部门依《与职业病致残程度鉴定》标准（进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿。
推荐第9篇：职业病防治工作实施方案
商城镇中心卫生院职业病防治工作实施方案
为进一步加强我镇职业病防治工作，提高职业病防治水平，预防、控制、消除职业病危害，切实维护劳动者健康及相关权益，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想与工作原则
（一）指导思想
全面贯彻落实科学发展观，建立健康中国，以安全发展为根本，以保护劳动者健康为目标，坚持“预防为主 , 防治结合”的工作方针和“分类管理, 依法治理”的工作原则，按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，积极开展前期预防和劳动过程中的防护与管理，强化职业病防治监督执法工作力度，努力控制群体性职业病和中毒事件的发生，切实保障劳动者健康权益和生命安全。
（二）工作原则
1.坚持政府主导、部门分工、企业负责、社会参与的原则;2.坚持齐抓共管、标本兼治、分类管理、综合治理的原则；
3.坚持突出重点、讲求实效、集中整治与日常监督相结合的原则。
二、工作目标 掌握我镇职业危害现状，建立健全基本职业卫生服务体系、职业卫生监督体系和保障机制，完善职业卫生服务和职业卫生监督网络建设，从而使辖区职业卫生服务达到世界卫生组织(WHO)提出的“人人享有职业卫生”的总体目标。
三、工作职责
为了更好地做好我院职业病防治工作,全院各相关部门必须互相配合、通力协作、各司其职。各相关部门职责如下：
1.办公室：贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规。制订医院职业卫生与职业病防治工作的长远规划和年度工作计划。负责制订医院职业卫生管理制度和职业病危害事故应急预案。
2.临床科室：实行手诊负责制，负责疑似职业病或确诊职业病报告，填写职业病报告卡。
3.放射科：负责组织放射人员职业性健康检查，职业病管理与报告。
4.公共卫生科：负责建立健全医院职业卫生档案和职工健康监护档案。组织医院职业卫生工作的监督检查和日常管理工作。收集临床医生上报的疑似或确诊职业病报告卡，审核报告卡并网络报告。负责接触有毒、有害物质员工的职业健康教育与培训等方面的工作。负责全镇职业病防治的监督管理工作，组织卫生监督协管人员对辖区用人单位进行职业卫生监督、监测规范职业病的预防、保健，发现违反《职业病防治法》的违法行为及时上报上级监督部门。
四、工作内容
（一）加强职业病防治体系建设
逐步增加投入，完善基础设施建设，建立以卫生院为骨干，各村卫生室为前哨的基层网络化服务体系。进一步充实镇、村两级卫生监督协管队伍建设，完善基层职业卫生监督管理网络。
1.卫生院：对全镇职业病基本情况进行调查，对村卫生室进行业务指导，开展职业病危害因素的监测与评价。
2.村卫生室：开展职业病防治宣传工作，发放宣传资料，收集和报告辖区内职业病防治信息等。
（二）加强职业卫生情况调查
掌握辖区内有无企业，企业的种类、分布和主要职业危害因素，分析职业卫生服务需求，建立辖区内企业和从事有毒有害作业劳务工的基本情况档案，为指导辖区职业卫生工作、制定职业卫生服务计划提供科学依据。具体调查内容为：企业名称、经济类型、行业分类；主要产品及主要原辅材料的理化特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程；企业职工人数、生产工人数、生产工人组成（正式工、合同工、农民工、季节工等）；职业病危害因素种类、接触人数、职业病发病情况；职业卫生组织管理、既往开展职业卫生工作情况，包括职业病危害因素申报、职业健康监护、作业场所职业病危害因素检测、职业病危害评价等；职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等。
（三）加强从业职工职业健康体检工作
针对不同企业类别，要求用人单位组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存；督促用人单位在醒目位置设置职业病危害因素警示标识和中文警示说明，并设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告知劳动者做好自身防护工作。
（四）职业卫生健康教育
采用通俗易懂的方式宣传职业卫生知识，在公共场所的科普宣传栏举办职业卫生科普专栏，适时进行针对性宣传教育，引导广大劳动者自觉增强职业危害防护意识。
定期组织所辖区域的企业领导及职业卫生管理人员进行有针对性的职业卫生相关知识及法律、法规的宣传教育；定期展出职业卫生相关知识宣传栏；印制和发放职业卫生相关知识宣传资料；定期开展企业对劳动者进行有针对性的职业卫生知识培训。
（五）完善职业卫生监督体系 1.分类管理，突出重点。对已投产的企业，按照职业病危害轻微、一般和严重进行分类管理。重点监控职业病危害严重的企业，尤其是职业病危害严重的中小企业、家庭作坊。
2.依法监管，加大检查力度。加大辖区内涉及职业卫生的单位巡查力度，对违反《职业病防治法》企业，在教育改正的同时，要督促其限期整改，同时向上报监督部门上报。
五、实施时间
2018年1月1日起实施。自2018年起，每年12月31日汇总，收集资料，查漏补缺。
六、工作要求
（一）全院各部门、村卫生室要充分认识这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，认真贯彻落实。各相关单位要认真贯彻实施《职业病防治法》，完成有关职业病防治工作任务，并做好协调工作，督促辖区内用人单位做好劳动者职业健康体检，落实职业病防护措施。
（二）相关部门要采取多种形式广泛进行舆论宣传，将宣传工作深入到企业、村组等，切实提高用人单位法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳动者自我保护意识，对拒不接受监督或者不按照《职业病防治法》履行职责的用人单位请求上级予以处罚。
（三）建立健全职业病防治工作信息报告制度。一旦发生职业病危害事故或职业病时，必须在组织抢救的同时，将事故信息报告相关部门，卫生、安监等部门在接到事故信息报告后，应及时报告镇政府和上级主管部门，并依照各自职责开展事故救援和调查。
推荐第10篇：职业健康的实施方案
山西离柳焦煤集团有限公司兑镇煤矿
职业病防治实施方案
二〇一六年
山西离柳焦煤集团有限公司兑镇煤矿
职业病防治工作方案
为认真贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）、等上级文件精神，按照集团公司统一安排部署，结合矿井实际特制定本方案：
一、工作目标
认真贯彻“预防为主，防治结合”的方针，严格落实企业职业病防治主体责任，建立健全各项制度和措施，切实加强职业病防治管理，加大监管力度，规范职工行为，改善作业环境和劳动条件，控制和消除职业危害，预防和减少职业病危害事故的发生，保障劳动者健康安全；努力控制年度职业病患者指标为零。
二、组织机构
为全面开展矿井职业病防治工作，矿井特成立活动领导组。
组
长：武金虎
副组长：李建永 王小桃 周 勇 江 云 任月胜
陈 良
成
员：马发梧 冯守礼 成国丰 程建业 侯晓辉 李仁晋 申道文 王天生 刘孝生 梁立民 屈通海 冯建伟 张立虎 郭艳萍 申亚威
三、具体工作
（一） 加强制度管理，全面提升职业危害防治水平为了进一步规范和加强我矿各个不同作业场所职业卫生管理，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障广大职工的生命安全和身体健康，根据职业危害防治工作的总体要求，我矿出台了《煤矿作业场所职业卫生防治工作实施细则》并严格进行实施。并通过日通报、月考核，对防尘工作突出的集体和个人进行奖励，反之则严格处罚。进一步推进了我矿职业危害防治工作的开展。
（二） 加强宣传教育，提高全员职业危害防治素质
1、宣传教育工作是企业安全发展的一个重要方面，搞好职业危害防治必须要全员参与，对职业危害方针及其相关的内容进行了广泛的培训和宣传；
2、每周二组织相关人员对劳动卫生及职业病防治政策、法律、法规进行学习，不断提高员工的劳动卫生知识水平；
3、注重新员工上岗前劳动卫生知识培训，普及职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品。
4、按照上级要求积极参加了各类人员劳动卫生知识培训班；
5、建立了员工健康教育培训档案，做为每名员工的培训学习依据。
6、对我矿存在的职业危害现状全员进行贯彻学习，让员工了解工作现场存在的危险因素。
（三） 加强个体防护，确保员工身心健康
由于煤矿井下作业的特殊性，在生产过程中产生大量粉尘和一些有毒有害气体，严重的威胁着广大员工的身心健康和生命安全，对此，我矿根据实际情况，为员工配备了防尘口罩、防雾滤棉，定期发放口罩和及时更换滤棉，切实保障了员工对粉尘的有效防治。按时对员工发放劳保用品及个人防护用具，由物资供应部严格按标准采购高质量、高标准的符合国家及行业要求的防护用品，由安全员对员工现场劳动防护用品的使用情况进行监督检查。
（四） 落实安全费用，确保职业危害防治有力推进 按照集团规定，我矿在每年年初由基层单位制定全年安全费用计划，经矿井主要负责人审核上报集团公司批准后予以实施，严格做到职业危害防治费用专款专用，确保职业危害防治工作的正常运行。
（五） 加强现场监测，创造良好的工作环境
一是加强监测监控设施的完善。为了控制作业环境中的粉尘、一氧化碳和瓦斯气体等对人体的危害。对井下各区域进行连续监控，发现问题及时采取措施。
二是加强现场监督检查。由监控部门对设备仪器进行定期调校，达到了监控有效、准确；由通风部门认真进行现场检查。每旬对各扬尘点进行一次全面检查，针对发现的问题，及时提出整改措施并下达整改通知书。
三是每月进行一次职业危害专项安全大检查，并对查出的问题及时要求整改，按日进行复查，确保隐患及时消除。四是对重大危险源进行适时评价，制定治理措施和改进方法，确保安全工作的有序、健康发展。
（六） 加强全员监护，普及职业健康检查
为了实施“以人为本、和谐发展”战略，我矿接尘人员进行定期体检和职业病诊断，确保职业病能及时发现，及时治疗，同时由办公室负责建立个人职业健康监护档案和职业健康监护信息管理制度。
尽管我们在职业危害防治工作方面做了一些工作，但我们清醒的认识到，兑镇煤矿职业危害防治工作经验尚且不足，任需我们认真地学习总结和不断努力，以使我矿在职业危害防治工作上取得更大的成绩。
兑镇煤矿 二〇一六年三月
第11篇：职业技术学校教学实施方案
职业技术学校教学实施方案
我们始终在不断探索，深入企业调研，论证专业培养目标和专业发展方向，不断调整专业课程设置，改革教学内容，完善课程体系，为了培养出的学生基础扎实，动手能力强，除了加大实训设备的投入外，创新了以工作过程为导向，“三小教学”（即小项目、小班制、小竞赛）模式改革，形成了自己的特色和优势，结合专业部及学生的实际，特制定以下方案。
一、指导思想
坚持以学生为主体、以教学为中心，以就业为导向的办学理念，以职业综合能力为核心设计培养方案和改革教学计划，加强实践性教学环节，彰显职业教育教学特色，为了更好的提升学生的动手能力，提高就业竞争力，把学生的学习积极性和主动性放在教学设计的首要位置，真正把“要我学”改变为“我要学”，在学习中快乐，在快乐中学习，针对职业学校学生学习特点，有的放矢，为促进学校良好的学风、优良的校风形成。
二、目标
.合理安排实训时间与人数，实行小班制，提高教学效果。
2.科学设计实训内容，实施小项目教学，提高教学针对性。
3.引入竞争评价机制，搞好每学期的技能竞赛及平时课堂教学小竞赛，提高学习效率。
4.制定奖励制度，对平时技能表现突出及技能竞赛获奖的学生进行及时表彰、鼓励。
三、工作措施
（一）合理安排实训时间与人数，实行小班制，提高教学效果。
.根据我校的实际，坚持在铣工、线切割、数控铣工、数控编程等工种中开展小班化教学。
2.根据XX春、XX春数控专业班级数合理安排好各班的实训时间，可以交差安排实训，提高实训室场的利用率，提升学生的技能。
3.把一个班的学生分成二个组组成A、B小班，每个小班26人左右，每个小班安排一个老师负责开展小班化教学，再根据项目实施的需要划分成若干个小组，实现了小班化教学，根据机床的数量及“差优搭配”原则，每一台机床安排学生2—3人，采取理论与实践一体，循环往复，滚动式前进和螺旋式提高的教学步骤，使每位同学的有效实训时间大大增多，保证每个学生有充分的时间来完成项目。
4.强化指导教师的业务水平，平时做好集体备课，每次课前做好各班学生的分组，并张贴公示，加强对平时学生过关考核，及时做好学生成绩的登记。
（二）科学设计实训内容，实施小项目教学，提高教学针对性。
.突出实用，创新实训内容。对铣工、线切割、数控铣工、数控编程等课程按照工作过程设置若干个小项目，选择基本和典型零件作为教学载体，分别有基本项目、提高项目、综合项目，由易到难，循序渐进，激发学生学习兴趣，锻炼学生动手能力。
2.完善原有制定的小项目，每个项目的教学内容控制在1周左右，即用6节课来完成这个“项目”的相对独立的教学内容，在这个小项目中“掌握”是最基本的要求，在教学中遵循因材施教的原则，使每个学生的才能得到充分的发展，XX年10月整理成册。
3.在教学环节的设计上包括以下五个方面：
（1）项目分析环节。针对每个教学项目，分析教学项目的要求、了解教学项目的目的、教学项目所涉及的知识和应掌握的能力等。
（2）理论讲解环节。结合教学项目的要求和目的，利用实物或多媒体等在实训现场具体讲解项目涉及的理论知识。理论知识的讲解要求理论结合实际，着重理论的实用性。
（3）练习与操作环节。每个项目有学生的练习操作环节，让学生熟悉所加工的零件。
（4）加工实训环节。根据具体的项目内容与任务书的要求，结合之前的理论讲解环节和操作环节，让学生对具体的典型零件进行加工，保证零件的加工要求，锻炼学生的实际加工能力。
（5）综合提高环节。对学生加工的零件进行测量检验并给予成绩，对加工中存在的问题和不合格品的产生进行讨论和分析，使学生具备独立思考能力和全面掌握零件的加工过程。
（三）引入竞争评价机制，搞好每学期的技能竞赛及平时课堂教学小竞赛，提高学习效率。
.将技能竞赛引入教学，积极参与校、市、省部级各类技能大赛，并与教改教研紧密结合，以大赛引导、推进和检验教学改革，同时将大赛内容提炼转化为教学内容，纳入教学过程。
2.召开专题会议，明确技能节活动意义，制定活动实施方案，实行项目负责制，责任到人，每位负责教师各自制定各个项目训练进度计划及测评标准，根据专业性质和行业要求，积极引入国家、省、市技能竞赛项目，采用其标准、要求和程序，提高技能节的水平和层次。
3.通过技能节活动，大大激发了师生学习技能的热情，挑选一批技能及思想素质
优秀的学生，经过平时技能兴趣小组的刻苦训练，组织他们参加省市的技能竞赛，扩大学校的影响。
4.多设置有利于提高学生核心能力的技能项目、选择与生产实际、岗位工作需要、学生生活关系密切的生动有趣的项目，提高竞赛内容的的现实性、趣味性；采取团体赛与个人赛相结合的组织形式。
5.平时的实训教学中开展小竞赛活动，如：在线切割实训中，设计了一个3B输程序比赛，每台机床自荐2名同学参加比赛，每名学生各自输完程序并保存，找一名学生做记时员，老师负责组织协调比赛，最后老师根据速度、完成的效果评出本次比赛的名次，并对学生进行加分或小奖励。
XX年6月20日
第12篇：职业健康安全实施方案
职业安全健康管理规范化创建活动
实施方案
一、创建活动动员会暨启动仪式的通知
二、由安委会主任传达区委文件精神，并作动员大会讲话。由安委会秘书做记录、此次会议的照片记录、会后向员工传达此次会议的精神。
三、机构设置，安委会办公室为职业健康管理机构，组成创建活动领导小组。
1、设立职业卫生管理机构，并确定人员；
2、明确组织机构的职责；
3、明确各部门的职责。
四、完善各项制度的编制、审核、批准以及制度的张贴或上墙。制度清单：
A、职业危害防治制度
B、职业危害告知制度
C、职业危害申报制度
D、职业健康教育培训制度
E、职业危害防护设施维护检修制度
F、从业人员防护用品管理制度
G、职业危害日常检测管理制度
H、从业人员职业健康监护档案管理制度
I、职业健康岗位操作规程
J、安全生产奖惩制度
五、购买各台帐与记录本，切实落实各项制度。
四、抽调人员组成工作班子。进行制度与台帐建设，制定作业场所的管理、从业人员的防护、事故应急救援等规章制度，以求一次性达到规范性管理化。
第13篇：职业病防治计划实施方案
烟台市莱山区新成机械制造有限公司
2014年度职业病防治计划实施方案
为了进一步搞好我公司的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司下年度生产实际情况，制定我公司2014年度职业病防治计划实施方案。
职业病防治领导小组
组长：孙成功
副组长：孙成文、孙顺静
成员：孙成军、任吉文
职业病防治领导组工作职责：
1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。
2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。
3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。
4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。
一、防治计划
（一）工作目标
1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在岗期间职业卫生培训。
2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作
业劳动者进行职业健康体检。
3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。
4、根据生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。
5、根据上年度《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。
（二）措施
1、劳动者职业卫生培训措施：
上岗前培训：集中培训方式，职业卫生管理员4学时现场授课，考试合格后方可上岗。
2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。
3、职业健康体检率措施：
（1）根据上年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。
（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。
4、职业健康监护日常工作措施：
（1）监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。
（2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。
（3）年度检测评价，按照集团统一时间安排实施。
（4）职业危害申报，按照安监局当年文件规定如实上报。
5、职业危害警示标识维护措施：
（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。
（2）经常检查作业场所的警示标识，对有损坏的及时更换。
6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施：
（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。
（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。
（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。
（三）考核标准
1、职业卫生培训率达到95%。
2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。
4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。
5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。
（四）保障条件
1、资金保障：我公司建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实列支。
2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。
第14篇：职业病防治计划实施方案
大地公司
2014年度职业病防治计划实施方案
为了进一步搞好我厂的职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合矿方下年度生产实际情况，制定我厂2014年度职业病防治计划实施方案。
职业病防治领导小组
组长：王建强
副组长：高继应 梁明广 王国强
成员：郜乐 赵莹莹 杜松起
由安全办公室负责职业病防治的日常工作，安全办公室经理王国强及安全员杜松起负责。
职业病防治领导组工作职责：
1、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规，监督职业病防治责任制和规章制度的落实，对公司职业病防治措施，计划和经费投入等方案进行审核，并做出决策。
2、负责职业病危害事故应急救援预案的制定、演练、修改、完善。
3、定期听取各班组对职业病防治的意见和建议，分析研究本单位职业卫生状况，努力解决存在的问题，逐步改善工作条件和作业环境。
4、建立职业卫生管理考核机制，对防治职业病危害成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励，对无视职工健康的部门和个人进行严肃处理。
一、防治计划
（一）工作目标
1、对存在职业病危害的劳动者进行工作场所职业病危害告知和上岗前、在
岗期间职业卫生培训。
2、按照体检周期，岗前、岗中、离岗时限要求，对从事接触职业病危害作业劳动者进行职业健康体检。
3、完成职业健康监护资料档案收集整理、报表上报、年度职业危害监测评价、职业危害申报等日常性工作。
4、根据选煤厂各生产作业场所延伸及变化情况及时增订职业危害警示标识。
5、根据上年度《职业危害因素检测评价报告》，组织对检测数据不合格的作业场所进行整改，并形成整改报告。
（二）措施
1、劳动者职业卫生培训措施：
上岗前培训：集中培训方式，疾控所教师4学时现场授课，考试合格后方可上岗。
在岗期间培训：根据工作实际，利用队组集中学习和班前会等时段，委托安培中心、疾控所组织培训。
2、职业危害告知率措施：上岗前由人力资源部组织签订职业危害告知书，岗位变动时重新签订；在岗人员培训时加入危害告知相关内容。
3、职业健康体检率措施：
（1）根据上年度体检情况，筛查特殊原因在岗期间未体检人员。
（2）办公室提供新上岗人员名单，实施岗前体检。
4、职业健康监护日常工作措施：
（1）监护档案，收到上年度总评报告，及时完成归档。
（2）报表上报，按照法定时限上报集团公司卫生处职防所。
（3）年度检测评价，按照集团统一时间安排实施。
（4）职业危害申报，按照省厅当年文件规定如实上报。
5、职业危害警示标识维护措施：
（1）保证各个车间张贴职业危害警示标识。
（2）接受洗煤部对我厂作业场所警示标识的增订及日常检查工作。
（3）接受安全部对我厂各生产作业场所警示标识维护的督促检查。
6、《职业危害因素检测评价报告》中不合格的作业场所整改措施：
（1）对不合格的场所积极改造、增加设备投入。
（2）在生产中妥善保护相关设施，发现损坏及时维修。
（3）对各个作业场所每个季度检查一次，确保相关设备正常使用。
（三）考核标准
1、职业卫生培训率达到95%。
2、职业危害告知率上岗前达到100%，岗位变动者达到90%。.
3、职业健康体检率：上岗前达到100%，在岗期间达到95%，离岗时达到100%。
4、职业健康监护日常工作，考核完成时限和数据准确性。
5、职业危害警示标识完整率动态达到90%。
（四）保障条件
1、资金保障：我厂建立职业危害防治专项资金，保证专款专用、据实列支。
2、制度保障：上述考核指标均与办公室各班组的奖金挂钩，有奖有罚。
第15篇：职业道德教育活动实施方案
职业道德教育活动工作方案
为了倡导“以诚为节、信用守恒”的企业道德准则，培育具有良好职业道德的“四有”职工队伍，早日实现创建“严格规范、富有效率、充满活力”的奋斗目标，我局开展了以诚信为主题的职业道德教育活动。活动具体如下：
一、指导思想：
以邓小平理论为指导，以“三个代表”思想为指针，以《公民道德建设实施纲要》为依据，以提高员工职业道德水平为目的，树立以人为本、文明执法的新理念，强化职工道德素养，提高整体工作水平和能力。
二、具体目标：
通过广泛深入开展职业道德教育活动，在全体员工中形成“爱岗敬业，乐于奉献，廉洁自律、礼貌待客”的崇高风尚。以优良的作风优化行风，使我局成为风气正、形象好、文明程度高的示范窗口，从而实现让客户满意、社会满意。
三、活动安排：
1、学习阶段（时间为4月至5月）
以胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的论述为前题开展学习，学习的主要内容有胡锦涛总书记关于“八荣八耻”的重要论述；《公民道德建设实施纲要》；企业文化专题学习。对照“八荣八耻”的要求，认真查找工作中的差距，
增强学习教育的实效，开展社会主义荣辱观教育活动，与职业道德建设相结合，向客户提供优质、方便、高效、规范、真诚的服务，引导职工深刻熟悉和领会树立社会主义荣辱观的丰富内容与精神实质。牢记树立社会主义基本道德规范，推动职工队伍爱岗敬业，更好地把职业道德教育活动推向高潮。为企业完成最终任务做出更大的贡献。
2、围绕活动，组织员工提建议（时间为6月至7月）开展职业道德教育活动，是贯彻落实市局精神的实际行动。把职业道德教育活动作为今年的一项重要工作。组织员工围绕如何倡导企业道德准则等内容深入开展学习讨论，使广大员工进一步树立“以诚为节、信用守恒” 的思想。这次教育活动，以思想教育为主，正面教育为主，自我教育为主，按要求做好六个结合，每人提出一件职业道德教育建议。在听取群众反映的基础上，将择优推选2名职业道德典型，并整理出职业道德典型爱岗敬业、老实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等方面的事迹。
3、整改总结阶段（时间为8月至9月）
通过开展职业道德教育活动，全面提升公司形象，我们要认真总结职业道德教育活动的经验，在日常工作中强化监督检查，把组织教育与自我教育结合起来，使职业道德教育更加贴近员工的思想实际和工作实际，切实增强教育的针对
性和有效性。做到学习时间学习内容规范，学习时间保证，学习质量保证，并做好学习记录。学习和考试成绩纳入综合考核。
四、活动措施：
1、加强组织领导，修订完善制度。成立以一把手校长负总责的领导小组，组长：吴建德；副组长：李永连；组员：高建发、朱晋鸿、李建平等。对照活动要认真自查自纠，合理分工，使活动落到实处。
2、强化宣传工作，营造浓厚活动氛围。职业道德教育活动是一项长期复杂的社会系统工程，必须认识到位、宣传到位、落实到位。
3、重视总结评比，不断优化过程管理。及时的总结评比，既能起到反馈、导向、激励功能，又能调整活动过程中的思路和举措。做到周周有总结、月月有评比，使活动过程更为充实。
临县烟草专卖局（营销部）
二00八年四月十八日
第16篇：职业病防治计划和实施方案
2010年度职业病防治计划和实施方案
为了确保作业环境质量达标和作业过程中可能产生的危害，减少和预防化学品对职工身体的危害，特制订职业病防治计划和实施方案：
1、完善职业卫生防治管理机构，坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
2、配备必须专职、兼职管理，懂业务、责任心强、专业技术精的人才，服务好广大职工。
3、与市职业病防治中心联手对作业场所不定期的检测、评价，并对检测的结果负责。
4、对职工实行全方位、全过程的职业卫生、健康监护，对监护的结果用公告的形式进行安全告知。
5、
6、建立健全的职工、职业病、卫生防治检查健康档案。建立职业病卫生危害安全告知、培训、学习教育制度，每月培训一次，培训时间不少于10小时：①现场培训；②专项培训；③车间班组培训；④早会培训；⑤送出去培训；⑥请专家来公司培训。
7、
8、制订确实可行的职业病危害救援预案，每半年进行一次演练。配备足够的保健物品、药品，落实职业病防治专项资金每月不少于2万元。
湖北迅达药业安全生产委员会
2010年元月
第17篇：职业病防治计划与实施方案
2012年度职业病防治计划与实施方案
二0一二年二月 镇雄县凉水沟煤矿有限责任公司
镇雄县凉水沟煤矿有限责任公司
2012年度职业病防治计划与实施方案
为了认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护广大职工身体健康及合法权益，根据《凉水沟煤业职业病防治工作实施细则》和上级领导的工作要求，落实职业病防治的各项措施，制定我矿2012年职业病防治工作计划和实施方案。
一、指导思想：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为领导，坚持“预防为主，防治综合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则认真履行部门职责，确实维护我矿广大职工的合法权益。
二、工作目标
2012年我矿的职业危害防治工作，要继续在矿职业危害防治领导小组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定进行组织实施。
1、认真学习，宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律、法规，提高对职业卫生工作重要性的认识。
2、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和权益意识，逐步提高职工职业卫生素质。
3、加强对我矿职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：
（1）建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，力争建档合格率100%。 （2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。
（3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照相关法律要求对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到100%。
（4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并积极配备相应的防护用品。
（5）加强对岗前和离岗职业病体检工作的管理，优化入岗和离岗工作流程，力争实现岗前、离岗职业病体检率达到100%。
三、工作计划及实施方案
一、生产设备改造、生产工艺改进
（1）炮采工作面安装时，必须安装降尘喷雾装置，包括巷道喷雾、转载喷雾等；炮采工作面回采前进行煤层注水，保证注水效果；各开拓、掘进工作面安装先进的降尘喷雾装置，包括湿式打眼、净化水幕、转载喷雾等。采掘工作面各种喷雾降尘装置安装结束必须经机电科、生产科、安检科验收合格后，方可组织生产。
（2）主要通风机、压风机、主排水泵及主提升机和锅炉等大型固定设备除选用低噪声机电设备外，进一步对于高噪声设备主要采取消声、吸声、隔声、减振等常规治理措施，并符合《煤矿安全规程》的规定；作业场所噪声不得超过85dB(A)。大于85dB(A)时，必需配备个人防护用品；大于或等于90 dB(A)时，必须采取降低作业场所噪声的有效措施。
（3）大型设备降噪主要措施有：主要机房的噪声主要以空气动力性噪声为主，通过选用低噪声设备，对噪声源进行隔声、消声等降低噪声源强。
（4）改进机械设计，改革工艺和操作方法，如矿主通风机选用低噪声轴流式通风机，并安装消音器；对螺杆式压风机、水泵等设备采用隔声罩，将其电机半围起来，以隔绝机壳风扇噪声向外辐射的通路；锅炉引风机进出口管道采用软接头，并在管道上合理布置加强筋以增强刚度，改变钢板振动频率等措施以减少振动噪声，排气管加装消音器，机炉热控室墙、门均采用隔声材料，室内噪声控制在65dB（A）以下。
二、防护设施建设与维护、警示标识
（1）各采掘工作面及所有产尘点必须实施综合防尘措施，完善防尘设施，并做到正常使用，由矿“安检员、调度员、材料员”和通风队瓦检工每班监督检查各种防尘设施的安装使用情况，发现问题及时汇报和处理。粉尘监测，实时监督井下重点部位的粉尘浓度变化情况。
（2）降噪设施力求结构简单、轻便、可靠，使用寿命在15年以上；控制噪声所使用的材料，要具有防腐、防潮、阻燃性能。降噪设施应定期进行检查、防护，比如主通风机消音器、水泵电机的消音罩等设施每月定期检查一次。
（3）对于室内噪声大于65dB（A）以上的机房或硐室，必须悬挂噪声级警示标识，要求作业人员在噪声达到或超过90dB(A)的场所，工人必须使用护耳器，对那些对噪声较敏感的工人，即使在小于85dB（A）至90dB(A)的环境下工作，也必须使用护耳器。
三、个人劳动防护用品
1、为保证我矿职工身体健康，预防、控制和减少工作环境的不利危害，保护我矿职工健康及其相关权益，必须确保劳动防护用品及时、足额发放到职工手中，设专人管理、发放，严格按照云南省劳动用品配备标准进行发放，让职工及时领取，决不允许存在拖延、滞发现象。人劳科劳动防护用品管理员具体负责此项工作，认真落实好职工劳动防护用品的审批、发放工作。
2、在劳动防护用品采购资金实行预算制。定期将劳动防护用品的年度、季度、月度计划资金，及时上报。确保劳动用品库存数量，能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的保护好自己的身体。具体预算由人劳科劳动防护用品管理员负责，要及时将每项劳动防护用品的所需数量报送经营科，供应科具体负责劳动防护用品的合理库存。
3、根据煤炭企业会计制度规定，对劳动防护用品实行专项经费在生产成本中据实列支。定期对生产单位职工劳保用品的使用情况进行检查。确保劳动防护费用的足额投入。
4、不断提高职工劳动防护用品质量，确保每项劳动防护用品都有煤安标志，提高防尘滤纸配发，要将职工佩戴的防尘口罩进行升级，对质量好、防尘效果好的防尘口罩厂家进行招标，购置高质量的防尘口罩和滤纸。该项工作由供应科负责落实。
5、安检科具体负责日常井下职工劳动防护用品的正确使用，对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的职工给予批评教育、经济处罚等手段。确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。矿安检科、培训科、人劳科要组成督察小组，定期对井下职工进行劳动防护用品使用的检查。
6、不定期的进行劳动防护用品发放标准调查工作，根据生产的实际需要对发放标准进行调整。
7、采用竞标的方式对有资质的厂家采购符合国家规定的劳动防护用品。
四、井下作业场综合防尘的防治措施及要求
在日常工作中，严格执行《煤矿安全规程》规定，使职工的作业场所的防尘符合《煤矿安全规程》规定，对一些不符《煤矿安全规程》规定的作业场所积极采取有效治理措施，预防和控制作业场所职业危害，保障煤矿从业人员身心健康。在综合防尘方面我矿2012年主要要做好以下几点：
1、通风队负责全矿粉尘测定工作和南北运输巷及主要回风巷的冲尘工作；运输队负责矿井采区轨道上下山、井底车场、南北翼装载点的冲尘工作；机电队负责所辖皮带运输巷的冲尘工作；正在掘进的巷道的防尘和巷道冲尘由施工单位负责；采煤工作面上下巷及自己所管辖的运输巷的防尘工作由本队负责。
2、开拓掘进巷道和采煤工作面上下巷的防尘管路由采掘单位负责安装维护管理；矿井其它巷道的防尘管路由采掘单位负责安装维护管理；
3、各转载点、采掘工作面进回风巷的水幕或喷雾装置由使用单位负责安装维护管理。矿井南北翼进风大巷、采区轨道上下山的全断面风流净化水幕由运输队负责安装管理。皮带上下山的全断面风流净化水幕由机电队负责安装维护管理。
4、井下各职责单位要建立定期冲尘制度并建立冲尘台账（内容包括冲尘地点、冲尘时间、冲尘人员）。通风队对南北大巷每季度冲尘一次，运输队对轨道上下山每月冲尘一次，机电队对皮带运输巷每旬冲尘一次；采掘单位的皮带输送机、刮板输送机巷道及车场每2天冲尘1次，轨道运输巷每周至少冲尘一次。各采掘单位负责回风巷道中其回风流经过区域地点（300米以内）的冲尘，每周至少冲尘一次。其它地点各相关责任单位每旬至少冲尘一次。如发现粉尘堆积应及时冲尘，保证责任区域内无煤（粉）尘堆积现象。
5、井下各转载点必须坚持开机出煤开喷雾，每班都要对机头、机尾、放煤点前后20米范围内的煤尘进行清理和冲洗，保证机头前后20米范围内无煤尘堆积现象；对煤仓上下口运输队要经常清扫，防止煤尘堆积。
6、建立完善的防尘洒水系统，没有防尘供水管路的采掘工作面不得生产。主要运输巷、带式输送巷、上山、采区运输巷与回风巷、采面运输巷与回风巷、掘进巷道、煤仓放煤口、卸载点等地点都必须敷设防尘供水管路，并安设支管和三通阀门，保证完好使用。为了便于洒水降尘，防尘供水管路应敷设至工作面，长度超过100米的联络巷都要设有水管。一般巷道每百米以内设一个三通阀门，皮带巷每50米以内设一个三通阀门。
7、采煤工作面进回风巷和掘进工作面，在距离工作面30-50米内设置一道净化风流水幕，50-100米之内再设一道水幕，并确保水幕能够封闭全断面并灵敏可靠。
8、掘进工作面、掘进硐室及钻场，放炮时必须采取湿式打眼、水炮泥、坚持放炮前后对放炮地点20米范围内进行冲洗煤壁巷帮和洒水降尘、爆破喷雾、装煤（岩）洒水、净化风流等综合措施。
9、软煤层中瓦斯抽放钻孔难以采取湿式钻孔时，可采取干式钻孔，但必须采取捕尘、降尘措施，工作人员必须佩带防尘保护用品。
10、矿井粉尘的测定作业场所空气中粉尘浓度应符合《煤矿安全规程》的规定。矿井必须配备粉尘监测人员、监测设备及仪器仪表，必须建立定期测尘制度，按照国家规定对生产性粉尘进行监测。并遵守下列规定：
（1）总粉尘
①作业场所的粉尘浓度，井下每月测定2次，地面每月测定1次。测尘点的布置符合有关规定。
②粉尘分散度，每6个月测定一次。
（2）呼吸性粉尘
矿山个体呼吸性粉尘监测，采、掘工作面每3个月测定1次，其它工作面或作业场所每6个月测定1次。每个采样工种分2个班次连续采样，1个班次内至少采集2个有效样品，先后采集的有效样品不得少于4个、定点呼吸性粉尘每月测定1次。
（3）粉尘中游离SiO2含量，每6个月测定一次，在变更工作面时也必须测定一次；各接尘作业场所每次测定的有效样品数不得少于3个。
（4）粉尘浓度测定方法执行GB5748—85《作业场所空气中粉尘测定方法》；呼吸性粉尘浓度测定方法执行GB16225—《车间空气中呼吸性矽尘卫生标准》；矿山个体呼吸性粉尘浓度测定方法执行LD38—92《矿山个体呼吸性粉尘测定方法》。
（5）测尘前，根据测尘地点和采样数量准备好使用仪表、工具及其附件，并认真检查仪器，做到外表清洁、附件齐全、电键或旋转按钮灵敏可靠。工作中，注意观察采样地点的顶帮、运输情况，以保证工作中的安全，如有隐患必须首先处理。通风队测尘人员必须按规定的时间进行测尘，生产科通风组必须定期对测尘情况进行检查，出现一处不符合规定对测尘人员罚款200-300元。
11、转载点及净化水幕安装标准：
①、采掘工作面的净化水幕应封闭全断面，喷嘴朝向风流与风流方向成45度角，水幕横杆距巷道顶不超过5cm,棚子支护巷道不大于10cm；水幕应固定牢固、阀门有把手，开关灵活、不漏水（滴水成线）。
②、各转载点的喷雾必须固定牢固，每道喷雾只准设置两个喷嘴，喷嘴朝向转载点与煤流方向成45度角。
五、加大职工职业危害预防的培训
为加强我矿职业病防治工作，提高职工自身职业病防治管理水平，预防、控制尘肺病及其它职业病的发生。培训科要针对新入职员工，采煤、掘进、开拓区队的职工及其它辅助区队经常接触粉尘的职工进行职业危害预防方面的培训，并要求做到以下几点：
1、要将职业危害预防这个课题深入到日常的职工培训当中，要制定专项的培训计划，配备专兼职教师，并根据职工的班次合理安排培训时间及课程。编写职业危害预防方面的教材，发放到职工手中，与让职工切实体会到职业危害预防的重要性。
2、在新入职员工的培训结业考核中和每月的全员考核中，加入职业危害预防方面的题目，并要占到一定的比例，让职工从日常的学习中多了解、掌握职工危害的预防措施。
4、职工健康监护
（1）严把新员工入矿体检关。对新入矿职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理上岗手续。 （2）严格按照国家相关法律要求进行在岗职工职业健康体检。按照相关法律要求的检查范围、检查周期、检查项目对在岗职工进行职业病体检。
（3）对离岗职工进行职业病体检。在30日内对准备脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。
（4）配合永煤集团总医院做好我矿职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。
5、职业病人诊疗
在努力保持我矿职工零职业病的前提下，根据职业健康体检报告，对需要复查的职工按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察；对疑似职业病职工按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断。
第四条 考核与验收
我矿职业危害防治领导小组及其下设办公室负责职业危害防治计划的考核与验收，督促并监控各项目的工作开展，对落实不力的单位或部门进行通报批评、处罚，并责成按时整改。
镇雄县凉水沟煤矿 2012年2月10日
第18篇：职业病防治计划及实施方案
2015年职业病防治计划和实施方案
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障职工劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。
1、职业病防治计划 1.1制度完善
严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：
1.1.1根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。
1.1.3无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
1.1.4指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。
1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险
按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关
部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。
1.3.职业病报告
根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：
1.3.1急性职业病报告：
1.3.1.1企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。
1.3.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。
1.3.2非急性职业病报告：
1.3.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。
1.3.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。
1.3.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。
1.4职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置
1.4.1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
1.4.2对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
1.4.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
1.5检查计划
对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌症者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。
1.6建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案
职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。
1.7消除职业危害，改善劳动条件
1.7.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。
1.7.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。1.7.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。 1.8合理使用有效的个人防护用品
在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。
1.9注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。1.10对女工要给以特殊保护。
1.10.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。
1.10.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。1.11开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。 领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。
1.12.职业病患者的处理和劳动能力鉴定
职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。
2.职业病防治计划实施方案
2.1加油站进行安全值日制度，每天进行检查。加油站在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。
2.2加油站为每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，，职工工作岗位可能产生的职业病危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。
2.3 根据《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动防护工具。加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。
第19篇：职业卫生大检查实施方案（推荐）
沂水县安全生产职业卫生大检查
工作实施方案
为认真贯彻落实国务院安委会、国家安监总局和省市政府安委会、省市安监局关于开展安全生产大检查的工作部署，结合我县职业卫生工作实际，制定全县职业卫生大检查工作方案。
一、总体要求
认真贯彻落实习近平总书记、李克强总理关于安全生产的重要指示精神和省第十一次党代会精神，按照国务院安委会、国家安监总局和省市政府安委会关于开展安全生产大检查的部署，坚持人民利益至上，认真贯彻落实“预防为主、防治结合”的职业病防治工作方针，以排查治理职业病危害因素、落实职业病危害防护措施、严防职业病发生为目的，严格执法监管，强化职业卫生风险管控，深化职业卫生隐患排查治理，不断提高职业安全健康管理水平，确保职工安全健康，为党的十九大胜利召开营造稳定的安全生产环境。
二、检查范围
主要是非煤矿山、金属冶炼、烟花爆竹批发、水泥制造、陶瓷耐火材料生产、木家具加工和危险化学品的生产、经营、储存以及其他职业危害严重类企业。
三、检查内容
1、企业建立和落实职业病防治责任及管理制度的情况。
2、及时、如实向当地安全监管部门申报职业病危害项目。
3、依法开展职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价与防护设施验收。
4、开展职业病危害因素定期检测并向劳动者公布检测结果。
5、公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施，依法设置职业病危害警示标识。
6、职业病防护设施、设备的设置、运行以及维护。
7、为劳动者配备符合要求的个人职业病防护用品。
8、组织主要负责人、管理人员和劳动者进行职业健康培训。
9、在与劳动者签订劳动合同时，告知其工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
10、组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立完善职业健康监护档案。
11、陶瓷生产和耐火材料制造企业防护设施设置及岗位粉尘浓度达标。
四、时间安排
本次安全生产大检查从即日起至12月31日结束，分为3个阶段进行。
（一）企业自查阶段（8月1日至8月15日）。各乡镇安监办要结合实际抓紧制定安全生产职业卫生大检查具体实施方案，迅速动员部署，广泛宣传发动。各企业要结合实际，对照《安全生产职业卫生检查表》深入组织开展自查自纠，对自查发现的问题，要列出清单，建立台账，明确整改措施、责任、资金、时限、方案，彻底整改隐患。
（二）集中检查阶段（8月15日至12月31日）。各乡镇安监办要对照《安全生产职业卫生检查表》并结合实际制定检查表，详细列明检查事项、具体内容和检查标准，在企业自查自改的基础上，深入企业开展检查。对检查发现的每一项问题，都要责令企业按时整改。
（三）督导抽查阶段（9月1日至12月31日）。市安监局和县安监局将定期对各乡镇安全生产职业卫生大检查情况进行督导，通过明查暗访、随机抽查、突击检查、媒体跟踪曝光等方式抽查各乡镇安监办已经检查过的企业，并向乡镇政府通报反馈督导抽查情况。
五、检查方式
安全生产职业卫生大检查按照“企业自查自改、乡镇全面检查、市县局重点抽查”的方式进行，根据安全生产大检查情况实施方案，县局安全生产职业卫生重点抽查工作由县局各科室及监察大队一并组织实施。
六、有关要求
（一）加强组织领导。各乡镇安监办要统一思想、提高认识、高度重视、统筹安排，认真制定工作方案。根据执法力量和辖区内企业的分布、类型、数量等情况，确保职业危害严重类行业全覆盖。
（二）注意检查实效。要严肃工作纪律，严格、公正、廉洁、文明执法。要对照《安全生产职业卫生检查表》认真学习，做到准确掌握各项要求，熟练运用执法标准。检查人员对检查发现的隐患和问题，必须现场依法提出处理意见，对检查发现的每一项违法违规行为，一律从严从快处罚。
（三）及时报送情况。按照省市安监局每10天上报一次大检查情况的要求，各乡镇安监办要及时做好辖区内安全生产职业卫生大检查情况的收集、汇总、梳理和上报等工作，每月5日、15日和25日前上报大检查阶段性工作开展情况，大检查工作总结和《职业卫生大检查开展情况统计表》（附件2）请于2017年12月20日前上报。
联系电话：0539-2212528 电子邮箱：yszyjk@163.com
附件：
1、安全生产职业卫生执法检查清单
2、职业卫生大检查开展情况统计表
3、各乡镇职业危害严重类企业名单
第20篇：职业病防治计划和实施方案
2018年度职业病防治计划和实施方案
为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业病防治年度工作计划及实施方案。
一、指导思想
以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合公司及处有关规定和本项目部工作的实际情况，加强本项目部劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作计划及目标
1、建立健全项目部工作场所职业病危害因素监测评价制度，做到职业病危害因素监测率100%，对工作场所粉尘、毒物、噪声、高温、放射性物质等主要危害因素监测合格率100%。
2、利用宣传栏、各种学习讲座等活动，积极开展《职业病防治法》宣传培训活动；
3、对项目部工作场所安设职业病危害告知牌和警示标识，做到设置率100%。
4、做好本年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；
5、新职工入职要及时参加工伤保险，做到在职职工工伤保险覆盖率100%。
6、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；
7、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；
8、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
9、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
三、组织机构 组
长： 副组长： 组
员：
职业健康管理员：
四、实施方案
（一）规章制度实行过程中进行效果评估
在公司的质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由综合组、生产部牵头组织项目部有关管理部门对项目部职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，项目部职业卫生管理制度具体为：
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、工作场所职业病危害因素监测评价制度
3、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
（二）宣传教育培训和具体实施部门及进度
1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；
2、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训；
3、定期对接触有害因素的员工进行卫生知识培训；
4、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；
5、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；
（三） 加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施
1、综合组负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；
2、各队部监督员工劳动防护用品使用情况；
3、各队部、综合组定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；
4、综合组做好绿化工作，增强企业绿肺功能；
5、综合组加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。
