建筑工人先进事迹 材料
推荐第1篇：建筑工人先进事迹
一个建筑工人的非凡人生
——****先进事迹
**，**，汉族，**年**月出生在***一个地地道道的农民家庭。**年**月进入到***公司一队担任学徒工，从最初做学徒工，到精通混凝土、模板、钢筋等多项专业工种技能，成为了**公司“作风过硬、技术过硬”的优秀作业班组长。***年如一日，扎根施工一线，所参与施工的工程获得过**奖、***文明工地等，从未发生过质量、安全责任事故。
苦学技艺 成为独挡一面的专业工
常言道：穷人的孩子早当家。为能早点替父母分担家庭重担，21岁做学徒工。每天起早摸黑，挖土方、扛水泥、捣砂浆、推斗车，一天干十几个小时，每月才得
四、五十元的工钱，而技术工却能挣到
七、八十元。这让***明白了一个道理：有技术才能挣到钱。从此**下定决心学技术。白天跟着经验丰富的老师傅学习打混凝土，晚上挑灯夜战反复练习砌砖，每天都要练到拿不动砖刀为止。功夫不负苦心人，半年后，他熟练地掌握了混凝土和砌砖工手艺并顺利考取了技能证书。
有了这两项技术，他并不满足。凭着一股吃苦耐劳的狠劲，他跟着不同工种的师傅学习，怕忘记，他随身都会带着一个小本，把师傅教的东西现场记下来，回头再慢慢琢磨消化。就这样坚持了10年，写了满满9本。通过理论与实践相结合，到***年时，他已全面掌握了混凝土、模板、钢筋、架子等多个工种的基本知识和操作规范，专业技能日渐成熟，成为了***能独挡一面的专业工。
精益求精
成为攻坚克难的排头兵
在建筑业打拼了10年之后，凭着一手过硬的技术活，**从一个普通工人干到班组的带班人，管理着几十人的劳务队伍。用自己的心血和汗水打拼出了属于自己的一片天地。
**年***月，作为混凝土班组长的***，被公司调至***项目，负责把当时开挖深度最深的地基与基础工程，在120天内抢出来。当时还没有商品混凝土，在没有先进混凝土输送设备的情况下，地下室 2.5米的梁和1米高筏板的混凝土浇注成了最大的难题。一向喜欢搞小发明的***，对工地一堆剩余铁皮花起了小心思。捣鼓了几天后，一个可拆卸式、可360度自由转换的圆筒输送器完成了。这个由他利用工地边角废料加工制作而成的直径为30公分、高80公分的圆形筒，可根据浇灌物对象的高低，灵活组合套用，可长可短，而且还可360度转换角度，相当于现在混凝土输送泵的功能。正是这不起眼的小发明，不但实实在在地解决了地下室混凝土浇注难题，还让项目提前20天完成了节点计划，节约人工费20多万元。
因为***项目的出色表现，***带领的班组成为了公司“作风过硬、敢打硬仗”的主力施工队。之后公司的许多重点、难点项目都放心交给***。 **年**月，***带领混凝土班组全程参与了***办公楼的施工。该工程是我市重点项目，工程技术难点多，工期要求紧。在施工开始之前，***凭借多年施工经验，配合项目部制定了科学合理的施工方案，安排人员、材料、机械配合密切，带领十几人加班加点、充分利用多工种立体交叉作业，主体与装饰、安装工程同步进行施工等方式，365天完成合同约定任务，得到了市住建局领导的一致好评和赞扬。该工程也创造了安全、优质、高效三合一的典范，被评为“***省建设工程***奖”。
饮水思源
成为共同致富的领头人
出来这么多年，***时刻不忘家乡父老，回报社会。村里的邓家良家，是村里有名的特困户。***看在眼里、急在心里，***年，**把邓家良带在身边，手把手地教他砌砖、抹灰等技能，几年下来，他们家不仅摘掉了贫困帽子，还盖起了新房。这些年，***从家乡带出的剩余劳动力有50多人，帮助许多家庭过上好日子。
责任如山
成为公共性住房质量的守护者
“要像自己家盖房子一样，用心做好工程”。***年**月，**再次挑大梁，承担建筑面积***m
2、造价***元的*****楼总劳务管理。由于该工程的重要特殊性，***深感身上的责任，始终不敢有丝毫的懈怠。从开工到竣工，***一天也没有离开过现场，时刻紧盯着每一道工序。每一根桩从土方开挖，放钢筋，浇灌混凝土，***都亲自跟班，手把手地教作业人员规范操作；每一块模板，每一处细缝，***都会认真检查；除了对自己的班组负责，***还主动与其它班组沟通、统一思想，以建自己房子的标准来严格交叉检，互相给对方找问题，把自己检查容易忽略的地方挑出来，整改落实，务必以最好的状态迎接专职质检员、项目监理、业主单位的检查，等全部通过后，才能进入下一个的施工节点施工。
为有力推进工程进度，***经常与现场的施工员、项目经理多沟通，实时掌握、了解他们对整个项目进度的计划和要求，以便对下一步劳动力组织、材料配备等做到心中有底、有备无患。该工程从开始到结束，市住建局及市委市政府领导都进行了多次检查，获得一致好评。最终该工程被评为****年度文明工地。
此外，为提高工人们的操作技能，**还自掏腰包派一些业绩突出的工人去参加各种类型的岗位资格培训，让他们在技能上更进一步，更好地为我市住房建设服务。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。***扎根一线**年，兢兢业业，无怨无悔，以实际行动证明：农民工,也能创造不平凡的人生!
推荐第2篇：浅析建筑工人
浅析建筑工人(农民工)的现状
摘要:随着经济的发展，建筑行业蒸蒸日上，建筑工人成为一支重要的力量。不论是商业用途还是民用，建筑在此阶段是迫切需要的，建筑行业自然迫切需求建筑工人，因而建筑工人的工作显得尤其重要。但是，建筑工人的却没有获得应有的待遇，尽管政府关注建筑工人，也推出一些政策来改善建筑工人的生活，但是至今他们的生活依然存在很多困难，自身的利益得不到保障，令人堪忧。笔者从建筑工人的日常生活着手，揭露了他们所面临的环境恶劣以及生命安全等问题，同时指出了农民工子女的教育问题，这是他们的后顾之忧。针对以上的现象，笔者提出了一些建议和方案，希望相关部门对建筑工人给予更多的关注和重视，能够切实改善他们的生活，使他们成为城市的一道靓丽的风景线。
关键词：建筑工人；现状；关注；改善
Summary: With economy’s development, the construction industry is rapidly developing workers of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers’ woke become much more important.But workers can’t get treats that they should own, though government takes care of workers and take some measures to improve workers’ life, so far they have to meet many difficulties and can’t protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of children of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.
Keywords: workers of the construction; status; care; improve.
近几年，我国城镇居民装饰装修消费量大增，拉动了建筑业的发展，其总产值增长速度和完成基础设施投资的速度都有提高；房产业的崛起更促使了建筑行业的蓬勃，房产业的火热发展吸引了很多农民，促使他们离开农村来到城镇打工。但不可忽视的是建筑劳务市场一直存在着很多问题，如2004年有一份关于北京建筑工人工作与生活的调查，调查显示建筑工人的一般年龄是18至42岁，他们的文化程度一般是初中及初中以下学历。由于绝大多数务工人员都是来自农村的，他们流动性大，又因为他们受教育程度都较低，因此在大多数涉及到他们利益情况下，他们自身并不能很好地去维护，常常受到欺骗和压榨，例如一些恶劣房产商和包工头的所作所为。今年八月一商报讯报到尚美花城小区一个施工单位在工人讨要工资时项目部空无一人，剩下的就只有二十名无处讨要工资的工人，他们的生活因此没有着落，辛辛苦苦地为别人工作这么久却拿不到一分钱，现在只能住在小区的毛坯房里，靠打零工和捡垃圾来维持日常生活的开销，其原因就是开发商拖欠工程款，包工头不按时给建筑工人发放工资，一拖再拖，之后就不了了之。房地产在近一阶段发展较旺，从事房地产事业的房产商利用优势不断地赚取高额利润，而这些利润中不免有些实际上是建筑工人们的工资，不可否认房地产在整体上是积极发展的，但不良的房产商依然存在。他们牟取工人的剩余价值，甚至将工人作为免费的劳动力来获得自己的私益，利用各种手段摆脱工人的要债，大大地损害了工人的利益。去年七月份CCTV《第一时间》报道，南非世界杯赛场上的七万多名建筑工人开始罢工，强烈要求增加工资和改善工作条件，工会方面要求建筑公司增加13%的工资以及其他的福利待遇，比如带薪产假。建筑工人的工资问题已经引起了多方面的关注，这不仅关系到建筑工人的生存，也影响着建筑业及与其相关的其他行业的发展。
建筑工人在日常的生活中，譬如饮食方面，同样存在很多问题。在各省建筑工人食物中毒的事件常有，今年政府发布了关于建筑工地食堂食品安全专项整治工作的通知，对工人食物中毒事件较多的建筑工地进行重点检查，之后进入抽查阶段。由政府的高度重视我们可以看出，工人的饮食安全不是一个小问题，开发商只顾自己的利益，而忽视工人的安全问题，
实际上已经侵犯了工人的权益，然而工人对此却无可奈何，因为他们处于劣势，也没有很好的方法去解决问题。因此强制性的力量是必须的，政府关注并重视底层农民工的生活，从建筑行业的上层建筑开始改革，力求改善工人的状况。
然而除了饮食方面的安全问题，更令人关注的是建筑工人的生命安全问题。27日，市区的一个建筑工地发生坍塌，五人被埋，后经市消防支队特勤中队官兵紧急抢救后获救；8月16日，据新华社电吉林省梅河口市医院住院部大楼建筑工地的升降机突然从六层坠落，升降机中的11人立即送到医院抢救，但抢救无效；11月天津网报到在开发区北海路附近某一建筑工人生活区起火，二十间工人宿舍半小时内就被烧成废墟，幸而当时是工作时间，无人被困；8月中国网，据中国之声《全国新闻联播》报道，由于连续的高温天气，山东建设行业户外作业人员发生多起中暑甚至死亡事件，政府召开紧急会议，商榷对策和处理方法······关系到建筑工人生命安全的事故总是不断发生，这是不仅政府也是开发商、房产商以及包工头所需要反思的，建筑工人与包工头或是开发商签订合同，那么开发商和包工头就对工人的生命安全负有责任，这是不可推卸的。
在工资、饮食以及生命安全等方面，即涉及了建筑工人的权益，不论是政府还是建筑行业相关部门，都应及时地解决建筑工人的困难。在当今社会，尽管经济的发展带动建筑业的突飞猛进，也使建筑工人的地位提高，但社会对底层工人依旧存在排斥心理或是忽视他们的作用，因此要改善建筑工人的现状，先要改变的是社会对他们的态度，给予他们公平的对待是必须的。政府发布的通知具有强制性，为解决工人的工资问题，一方面完善和实行相关的法律法规，政府可加强其强制作用促使和保证工资按时的发放，得以安定工人的生活，这是有利于社会的稳定；与建筑工人更密切的建筑公司方面则更是需要处理好工人的困难，可以适当增加工资或是提供一些其他的福利政策，与工人签订合同即按合同办事，不克扣工人的工资以及保证按时发放工资，绝不拖欠工资。不论是政府方面还是公司方面都需要加强和完善监督制度，公司的奖罚机制也应公平公正，切实保障工人的工资能够按时并如数发放。
建筑业在近几年出现了不少的饮食安全及生产安全问题，以上案例更是说明建筑工人的生命安全得不到保障，因此安全生产是格外重要的。从而对建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食条件，确保工人饮食的安全，而政府相关部门则需要定期或不定期的检查食堂的卫生状况并加以调整相关政策。另一方面建立和完善建筑工地安全生产管理制度，主张安全生产和文明施工，建筑公司的项目部管理人员和施工人员都必须牢固树立“安全第一”的思想，建筑公司必须抓好对建筑工人的安全思想教育，并且严格地实行“三级”安全教育制度，同时必须加强对农民工的教育培训，提高他们的安全意识；但自身对工人的生命也要负责，保证提供给建筑工人使用的是优良设施，消除劣质存在的隐患。
但不可否认的是也有一些工人因不满足现状等原因而故意聚众闹事，对此不能一味打压，打压只会激化矛盾，所以对这些工人要进行教育和引导。除了对工人进行必要的技能培训之外，还需要提高农民工的综合素质，实现文明施工，创造一个和谐的工作环境。
除了上述提到的问题之外，建筑工人(农民工) 特别关心的一个问题就是子女的教育，这也是现在引起全社会所关注的问题，我国第五次人口普查结果显示，农民工子女的失学率高达9.3%并且超龄上学的现象严重。由于农民工子女就学渠道匮乏以及他们经济收入低、流动性大等各方面原因，造成了子女教育的困难，同时也出现了留守儿童的现象，这不仅关系到农民工子女自身的前途和发展，更关系到国家未来的人才状况，因此社会各界越来越重视这个问题，农民工子女不仅是农民工的希望，也是我们祖国未来的希望。为解决工人的后顾之忧和儿童教育问题，相关教育部门需要调整现有的义务教育格局，合理地配置国有公共教育资源，完善社会捐赠机制，多渠道筹措教育经费，加大对教育的投入，同时要更新农村的落后的教育管念。政府应适当地调整宏观政策，缩小城乡之间的经济发展水平和义务教育水平的差异，通过联合城市的发展来拉动农村经济的飞跃，以减小农民工子女在流入地就学
的压力。
由于城乡之间各方面的差距，农民进入城市成为农民工，主要以建筑工人的身份活跃在城市中，虽然没有优越的生活环境，但依旧不辞辛苦工作，当前建筑工人的生活仍然存在很多需要解决的问题以及困难，他们也是城市的组成部分，仅希望社会各界能将更多的目光投向他们，投向这个底层，多关注一下他们，共同努力来改善他们的生活现状。
参考文献：
[1]周德民：《社会调查原理与方法》，中南大学出版社2006年版
[2]康怀宇、白越：《建筑行业安全生产和个体防护使用手册》，中国工人出版社2009年版
推荐第3篇：建筑工人劳动合同
劳 动 合 同
甲方 （用人单位） 名称：________________________________________________ 法定代表人或主要负责人：_____________________________________________ 办
公
地
址：______________________________________________ 乙方 （ 劳动者 ） 姓名：_____ ______ 性别：
民族：
身 份 证 号 码：______
_____________________联系电话：
户
籍
住
址：_____ ________________________________________ ___ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等资源，协商一致，同意定立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款。
第一条
以完成一定的工作任务为期限：自__ __年____月____日起至______ __ __（某项工作名称）工作任务完成时止。
第二条
根据甲方工作的需要，乙方同意从事_________岗位（工种）工作，经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。
第三条
乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
第四条 乙方实行标准工时工作制。
乙方享有国家规定的休息、休假的权利。
第五条 甲方根据国家有关规定和乙方工作岗位，确定乙方工资标准为(从下列
（一）、
（二）、
（三）中选择;无论采用何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准)：
（一）、按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥ 元(人民币大写：
);
（二）、按工日工资标准(1工日=8工时)、根据乙方实际工作时间计算劳动报酬，每工日工资为￥ 元(人民币大写：
);
（三）、根据乙方完成工作量计算劳动报酬，具体标准为： 。
第六条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。
甲方必须遵守国家的有关工资规定，执行当地人民政府规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查。
第七条 甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣缴纳。
第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，指定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务。
第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十一条 劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行。
第十二条 《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定。
甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行。
第十三条 甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除。
第十四条 甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任。
第十五条 本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起一年内向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼。
第十六条 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行。
第十七条 本合同一经甲乙双签字（盖章）即具有法律效力，双方应当严格履行。
甲方（盖章）：
乙方（签名）：
年 月 日
法定代表或委托代理人（签名）：
年 月 日
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为了认真贯彻执行安全生产的法律法规和国家的安全生产方针政策，紧紧围绕“以人为本，安全第一”这个中心指导思想，进而规范施工从业人员在施工过程中的操作行为，消除不安全因素，控制工伤事故的发生，确保自身安全和生产安全，确保施工生产的顺利进行，公司依据国家法律、法规和行业规范标准要求，将施工过程中各项作业活动的注意事项及规范要求编制成文，望各员工人员认真学习并引以为重，把安全技术交底的有效性、针对性真正落到实处，确保施工过程中各项安全管理工作得到有序的控制。具体内容如下：
1、自觉遵守安全生产的法律、法规和公司及项目部的各项安全管理制度、措施、规定和规程，服从管理，听从安排。
2、严格按照《建设工程安全生产操作规程》进行操作和作业，保证自己不违章作业、不违反劳动纪律，并拒绝违章指挥，做到文明安全施工。
3、按照项目部及班组(领工员)的施工安全要求，严格按施工安全技术交底内容进行作业与操作，保证不冒险蛮干、不野蛮作业。同时也督促他人按要求、规范、规定进行施工作业。
4、自觉维护现场各项管理，不擅自动用现场消防器材、特种机械设备、电器设备，做到持证上岗，无证不乱动，不私拉乱接电源，不擅自动用明火，不乱串岗位，不擅自拆迁施工现场的任何防护设施等。
5、工作期间不吸烟、不喝酒、不打架斗殴，不做违法乱纪的事。
6、工人进入施工现场必须佩带合格的安全帽，系好下颚带，锁好带扣;施工时保证不去不安全的地方随意行走，不随意攀爬现场防护设施，不在现场嬉戏、打闹、躺卧、随意大小便等。
7、工人登高及高空作业时必须系好安全带，必须穿防滑鞋，着装灵便。
8、作业时要确保作业点上方有无危险，作好防护措施有专人监护，严禁上下交叉作业。
9、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。
10、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。
11、团结友爱，禁止与其他专业施工队人员发生冲突，严禁工人私下解决矛盾。
12、如因野蛮施工、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，违犯法律法规及上述所列条款等而造成的各类安全及治安事故，我公司盖不对其承担任何责任。同时，对于造成事故的团队及个人，情节较轻者，未能影响施工作业的正常进行，我公司将视其情节严重给予其警告或罚款的处分;对于因造成严重事故而为我公司造成重大负面影响或使我公司无法正常施工的团体及个人，我公司将根据国家相关法律法规，追究其刑事责任。
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一、年龄必须在18周岁以上55周岁以下。
二、必须有职业资格证书并掌握了所从事工种的基本技能或有
工作经验能信任所从事的工作。
三、必须遵纪守法并自愿遵守本公司规章制度。
四、必须经本公司培训并与本公司签订劳动合同。
五、必须向本公司提供身份证、职业资格证、健康检查证、平
安卡原件和复印件，经劳务队长审核，原件退回，复印件交公司备案。
六、本公司对建筑工人个人信息实行电子化动态管理，做到“九
统一”，即施工现场建筑工人与花名册、身份证、劳动合同、职业资格证、工人月完成计量确认书、工人工资发放记录表、联系电话、户籍住址、紧急情况下联系人及电话等九个方面信息相统一。劳务队长在采集登记上述信息时，建筑工人必须如实提供，否则后果自负。
七、建筑工人在本公司工作“进出自由”，但必须经批准并办理
入场和离职相关手续。对擅自离岗或被辞退的员工，录入公司“黑名单”，本公司将永不录用，同时在内部通报东莞市相关劳务公司。
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编号()：
甲方：（以下简称甲方）
法定代表人：
乙方：（以下简称乙方）
见证方：
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：
一、合同期限和招用条件
从本合同签订之日起至工程项目劳务合同约定工程完成之日止，本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。乙方应具有相应工作资质证书。
二、工作内容和工作要求
甲方同意乙方在工程班组从事工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方办理工程项目工伤保险，提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、
操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇
1、月薪于元/月，多于元按实际工程量计算工资总额。
2、按件或面积计算薪酬，每（平方米/件）元。
3、按工作天数计算薪酬，每天元。
（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：
1、每月按工期实际完成量计算工资总额并于每月的至日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金发放。
2、按工程进度节点实际完成量计算工资总额。
3、发放工资时间定于每月1至 2日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
（四）因甲方原因发生误工情况按以下方式处理：
1、误工费按每天200元支付。
2、按《广东省工资支付条例》有关规定支付。
五、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府及部门以及总承包方的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定
（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同；
（一）乙方工资按以下方式计算：
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
1、严重违反国家法律、法规、违反劳动纪律和本公司规章制度的，如擅自停工、擅自离岗、延误工期、打架斗殴、酗酒闹事、赌博、围攻恐吓谩骂管理人员、嫖娼卖淫等行为的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的和影响的；
3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方长时间不能提供工作面或工作内容的；
乙方因其它情况需要辞职的，需提前15日以书面形式通知甲方。
七、违反劳动合同责任
（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失的，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。
（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照实际工程量记取，并承担因此给甲方带来的损失。
（三）甲方原因造成工程连续超过20天不能正常施工导致劳动合同终止，视为甲方违约，甲方除按乙方实际完成工程量或工资额支付工资外，还应一次性支付乙方1个月工资或实际完成工程量的100%作为违约补偿金。
八、劳动争议的解决
甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，可申请有关部门调解或仲裁解决。
九、其他约定
1、
2、
3、
十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式三份，甲、乙双方各执一份，见证方一份，具同等法律效力。
甲方（盖章）：
法定代表人居民身份证号码 :见证人（签字）：（签字盖章）：（见身份证）日期：乙方（签字）：见证方（盖章）：
推荐第7篇：建筑工人调查报告
篇一：关于建筑业农民工情况调研报告 关于某市建筑业农民工情况 调研报告
近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。 现 状
（一）我市建筑业企业主要用工形式
我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。
（二）劳动合同签订情况
1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。
2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。
（三）农民工工资支付情况
包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向包工头预借。
（四）农民工的现状
1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。
2、技术技能水平不高。从调查的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。
3、安全意识不高。根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。从业农民工的安全意识有待提高。
4、施工质量和效率较低。农民工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一无所知。其生疏的操作技能，导致生产效率低下。四五级工才能做的活，让一二级工去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。
5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。
6、法律维权意识淡薄。大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。很多来我局投诉的农民无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。 拖欠原因
（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因
拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。
（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。
（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低
一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。篇二：关于建筑工人生存现状的调研报告(石进波) 聊城大学建筑工程学院 2011年寒假社会实践报告
关于建筑工人生存现状的调研报告
作 者：石进波 秦文正
单 位：建筑工程学院土木建筑学会 土木工程分会与工程管理分会 指导老师：田忠喜老师
日 期：2011年2月20日
关于建筑工人生存现状的调研报告 摘 要： 在城市的建设中，建筑工人发挥着不可替代的作用，他们离家在外，从事着人们不屑的工作，终日劳作，挥汗如雨。他们的生存状况又是怎样的呢？今年寒假2月10日至2月19日期间，建筑工程学院土木建筑学会组织社会调研团队，对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。
关键词：建筑工人 生存现状 工资提高 生活改善 问题突出 正 文：
一、研究背景
建筑工人，指从事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。现在的建筑工人基本上是来自农村的农民，极少数为大学生。
调研的背景：
1、随着现代化的深入与发展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的发展和改善,那么建筑工人的生活具体状况又如何呢?因此,我们决定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活具体状况的情况作一番实地调查.2、虽然说我们是建筑工程学院的在校生,但是对建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活状况并不乐观,这都需要我们去调查与研究.
3、目前聊城等地的经济飞速发展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建
筑工人了.
二、调查结果或社会现状
本次调查主要采用问卷调查方式，在聊城大学建筑工程学院教学实验楼、聊城市体育公园一期工程以及望湖安置小区等建筑工地开展调研。队员们通过查阅资料，上网搜索，实实地调研，充分发挥大学生精力足、知识丰富的人才优势，立足专业实际，深入到社会各处，了解社会现状，为做好此次社会调研积极工作。通过调研队员的努力与统计问卷结果，得出建筑工人的基本状况及其变化如下：
1、建筑工人的平均年龄略有增加,仍以青壮年为主
在80余份的问卷中, 建筑工人平均年龄为33岁,其中16~25岁的占3成,26~30岁的占1成,31~40岁的占3成,41岁以上的占3成。这与5年前相比,建筑工人的平均年龄提高了4岁,30岁以下的农民工比重下降了近20个百分点,而40岁以上的农民工比重增加了近12个百分点。
2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低
从文化程度看,2007年初,文盲/半文盲占3.3%,小学文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中专文化程度占18.8%,大专以上文化程度占0.7%。与2004年国家统计局农调队的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度虽然有所提高,但仍然偏低。在本次调查中,农民工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达80·5%。在对“阻碍你外出打工的主要原
因”的回答中,16·4%的农民工认为“文化程度太低”是最主要的障碍,这在所有选项中是最高的。
3、建筑工人家庭务工收入增加,经济状况得到改善,但大部分建筑工人认为他们在打工地的经济地位仍然不高
调查显示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均务工收入3 314元,人均农业纯收入1 094元,务工收入占家庭总收入的76.7%。与2004年相比,建筑工人家庭务工收入有了较快的增长,在总收入中的比重进一步提高,成为家庭收入增长的最重要的源泉。虽然,他们家庭的经济状况得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的经济情况在当地农村居于中等以上,但近6成的建筑工人认为其家庭经济状况在打工地居于中下等以下,这种反差表明我国城乡收入差距仍然较大。
此外，调查问卷拟出的10个问题中，还涉及工资调查、工作时间、工资满意程度、工资是否及时发放以及管理人员的态度等多个方面，发放问卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手艺的“师傅”外，大部分工人的工资维持在1000元到1800元之间，工作时间基本在10个小时以上，调研团还了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起过来打工，将孩子留给老人照看，自己出门挣钱，这部分家庭的年收入基本在1万到2万元之间，当被问及“近几年，生活条件是否有所改善？”的问题时，建筑工人的回答几乎如出一辙，纷纷表示，生活条件肯定是有了改善。
调研团队还就“管理人员的态度”问题展开了调查，“他们的态度
倒也不错，比前几年好多了，”一位工友毫不避讳地说道，“我们这家公司比较正规，要是小公司就不行了。”据了解，国营建筑公司管理措施完善，安全设施有保障，因此，在广大工友的眼中形象不错。“你们的工资发得及时吗？”记者从调研团队中看到，工资工人只在年末才发，不会有一月一份的情况，但基本不会有欠发情况发生。
三、分析存在的问题
以上调研结果表明，建筑工人的状况得到效的改善,特别是工资收入有了明显的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社会障参保率低、处境困难等基本问题还没有得到根本改变,尤其是建筑工人比较强烈的市民化愿望还远远没有实现，生活条件没能得到根本性的改观。造成这种情况的原因是多方面的,总的来说,首先是政策效应和制度因素,还包括中国经济发展新阶段的特点、地区经济发展情况的变化、建筑工人问题解决的长期性和复杂性等。 建筑工人的状况之所以在短短的一年时间内就得到有效的改善,主要原因在于农民工问题引起社会和各级政府的高度重视,而建筑工人问题之所以还没有得到根本改变,主要原因也在于制度的缺陷和政策效应的不足，有些建筑公司或包工头没能够充分的重视建筑工人的待遇与社会保障问题。
四、提出解决方案
《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
1、充分认识解决好农民工问题的重大意义
2、做好农民工工作的指导思想和基本原则篇三：建筑工程施工调查报告 建筑工程施工调查报告
一、单位工程施工组织设计
（一）编制依据
1、与工程建设有关的法律、法规和文件
2、国家现行有关标准和技术经济指标
3、工程所在地区行政主管部门的批准文件，建设单位对施工的要求
4、工程施工合同或招标投标文件
5、工程设计文件
6、工程施工范围内的现场条件，工程地质及水文地质、气象等自然条件
7、与工程有关的资源供应情况
8、施工企业的生产能力、机具设备状况、技术水平等。
（二）施工组织设计内容
施工组织设计应包括编制依据、工程概况、施工部署、施工进度计划、施工准备与资源配置计划、主要施工方法、施工现场平面布置及主要施工管理计划等基本内容。
（三）施工组织设计的管理
1、编制、审批和交底
（1）单位工程施工组织设计编制与审批：单位工程施工组织设计由项目负责人主持编制，项目经理部全体管理人员参加，企业主管部门审核，企业技术负责人或其授权的负责人审批。 （2）单位工程施工组织设计经上级承包单位技术负责人或其授权人审批，应在工程开工前由项目负责人组织，对项目部全体管理人员及主要分包单位进行交底并做好交底记录。
2、群体工程
群体工程应编制施工组织总设计，并及时编制单位工程施工组织设计。
3、过程检查与验收 （1）单位工程的施工组织设计在实施过程中应进行检查。过程检查可按照工程施工阶段进行。通常划分为地基基础、主题结构、装饰装修三个阶段。
（2）过程检查有企业技术负责人或相关部门负责人主持，企业相关部门、项目经理部相关部门参加，检查施工部署、施工方法的落实和执行情况，如对工期、质效益有较大影响的应及时调整，并提出修改意见。
4、修改与补充
单位工程施工过程中,当其施工条件、总体施工部署、重大设计变更或施工方法发生变化时，项目负责人或项目技术负责人应组织相关人员对单位工程施工组织设计进行修改和补充，报送原审核人审核，原审批人审批后形成《施工组织设计修改记录表》，并进行相关交底。
5、发放与归档
单位工程施工组织设计审批后加盖受控章，由项目资料员报送及发放并登记记录，报送监理方及建设方，发放企业主管部门、项目相关部门、主要分包单位。
工程竣工后，项目经理部按照国家、地方有关工程竣工资料编制的要求，将《单位工程施工组织设计》整理归档。
6、施工组织设计的动态管理
项目施工过程中，如发生以下情况之一时，施工组织设计应及时进行修改或补充： （1） 工程设计有重大修改；
（2） 有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止； （3） 主要施工方法有重大调整； （4） 主要施工资源配置有重大改变 （5） 施工环境有重大改变。
经修改或补充的施工组织设计应重新审批后才实施。
二、施工现场质量管理的基本环节
施工质量控制过程，不论是从施工要素着手，还是从施工质量的形成过程出发，都必须通过现场质量管理中一系列可操作的基本环节来实现。
（一） 三检制
三检制是指操作人员的自检、互检和专职质量管理人员的专检相结合的检验制度。它是确保现场施工质量的一种有效的方法
自检是指由操作人员对自己所完成的施工作业或已完成的分项工程进行自我检验，实施自我控制、自我把关、及时消除异常因素，以防止不合格品进入下道作业。互检是操作人员之间对所完成的作业或分项工程进行的互相检查，是对自检的一种复核和确认，起到互相监督的作用。
（二） 技术复核
技术复核是指工程在未实施前所进行的预先检查。技术复核的目的是保证技术基准的正确性，避免因技术工作的疏忽差错而造成工程质量事故。
（三） 技术核定
在实际施工过程中，施工项目管理者或操作者对施工图的某些技术问题有异议或者提出改善性意见，如材料、构配件的代换、混凝土使用外加剂、工艺参数调整等，必须由施工项目技术负责人向设计单位提出技术核定单，经设计单位和监理单位同意后才能实施。
（四） 设计变更
施工过程中，由于业主的需要或者设计单位出于某种改善性考虑，以及施工现场实际条件发生变化，导致设计与施工的可行性发生矛盾，这些都将涉及施工图的设计变更。
（五） 级配管理 施工过程中所涉及的砂浆或混凝土，凡在图纸上标明强度或强度等级的，均需纳入级配管理制度范围。级配管理包括事前、事中、事后管理三个阶段。事前管理主要是级配的试验、调整和确认；事中管理主要是砂浆或混凝土拌制过程中的监控；事后管理则为试块试验结果的分析，实际是对砂浆或混凝土的质量评定。
（六） 分部、分项工程和隐蔽工程的质量检验施工过程中，每一部分、分项工程和隐蔽工程施工完毕后，质检人员均应根据合同规定、施工质量验收统一标准和专业施工质量验收规范的要求对已完工的分部、分项工程和隐蔽工程进行检验。
（七） 成品的保护
成品的保护工作主要是合理的安排施工顺序、按正确的施工流程组织施工及制订和实施严格的成品保护措施
三、施工项目进度管理
（一） 影响施工项目进度的因素
1、相关单位的影响。
2、项目经理部内部因素影响。项目经理部的工作对于施工进度起
决定性作用，对这类因素，可通过提高项目经理部的管理水平、技术水平来保证。
3、不可预见因素的影响。对这类因素应做好分析和预测。
四、施工合同管理
（一） 施工合同文件的组成及解释顺序
1、施工合同文件的组成 （1） 施工合同协议书 （2） 投标书及其附件 （3） 中标通知书
（4） 施工合同专用条款 （5） 施工合同通用条款
（6） 标准、规范及有关技术文件
推荐第8篇：建筑工人承诺书
篇1：建筑工人身体健康承诺书
身体健康承诺书
公司：重庆建工第三建设有限责任公司
项目：徐工重庆公司工程机械生产基地技改项目塔机联合厂房项目
本人不愿意按公司要求作入职体检。自已身体健康，无职业病、心脏病、高血压、癌症、精神病等病史，如在工作期间发生以上疾病，由我本人承担全部责任，与公司及项目无任何关系，且公司有权立即解除本人的用工关系。
特此承诺！
承诺人：
身份证号码：
承诺时间：
徐工重庆公司工程机械生产基地技改项目
塔机联合厂房项目部
篇2：建筑工程各项承诺书
建筑工程各项承诺书
(一) 现场条件充分了解承诺书
我司已按投标须知第二条第5款的要求完成了踏勘现场的工作，并充分了解现场条件。如若中标，我司理解招标人向投标人提供的有关现场的数据和资料，是招标人现有的能被投标人利用的所有资料。招标人对投标人做出的任何推论、理解和结论均不负责任。我司承诺不会因任何现场条件的阻碍而向招标人索赔工期或费用，并保证不因任何现场条件的阻碍而影响投标承诺的竣工日期。
（二）工期承诺书
我司已充分阅读并理解招标文件，并充分了解本项目严格的工期要求。如若中标，我司保证按投标承诺的竣工日期竣工，并充分了解在以后施工过程中，本项目会存在比正常项目更多的阻碍工期的情况出现，但我司承诺严格按合同签约书第三条规定期限及以下规定
? 对于承包人原因造成的工期延误，工期一概不得顺延；对于
非承包人（及其分包人，如有，下同）造成的工期延误，一般节点工期可以相应顺延，但该项顺延以不对关键节点工期和总工期构成不利影响为限。
关键节点工期不予调整，承包人应当采取合理有效的赶工措施予以消化。
? 非承包人原因造成关键节点工期延误的，一次性延误10天以内（不含本数）的，工期不予顺延，由承包人采取措施自行消化；一次性延误10－20天（不含本数）的，工期可顺延5天，承包人应采
取措施在下一个节点工期内消化；一次性延误20天（不含本数）的，工期可顺延10天，但承包人必须在总工期内采取措施消化被延误工期（此延误发生在最后一个节点工期内除外）。一次性延误工期超过30天，工期可以顺延。
我司承诺执行上述内容而需赶工的费用已综合考虑到投标总报价中，不再向招标人申请赶工费。
我司也充分了解到合同条款的关于工期延误方面的违约责任。 我司承诺若由于我司原因造成的工期延误，将无条件地按合同中的违约责任条款执行。
另外，我司还承诺不因有关政府批准手续未完成审批而向招标人索赔工期或费用，并保证不因这些因素阻碍而影响投标承诺的竣工日期。
（三）履行施工承包管理和配合服务协议承诺书
如果我们的投标被接受，我司保证在发包人直接发包的每个专业承包商或材料设备供应商合同签订后，无条件按招标文件规定履行施工总承包的管理、配合、协调和服务。如贵公司要求，我公司并保证等按贵公司提议的格式及时与该等专业承包商和材料设备供应商签署相关协议。否则，我司愿承担有关违约责任。
（四）管理和技术人员投入承诺书
我司已充分阅读并理解招标文件，充分了解本项目严格的管理和技术人员(包括现场指挥部和现场项目部人员)投入的要求。如若中标，我司保证投标所报的全部技术和管理人员均为我公司员工，并在
收到招标人进场通知的3天内全部到位，若因技术或管理人员未按投标承诺的人员和时间到位，我司愿承担有关违约责任。
（五）材料设备投入承诺书
我司已充分阅读和理解招标文件，充分了解本项目严格的材料设备投入要求和工期要求，及本工程不能实施流水施工而要实施全面开工所需的设备投入要求。如若中标，我司保证在收到业主通知后3天内，准备并供应充足的材料设备，按投标文件承诺的时间全部按时到位。并保证能完全满足施工进度要求，不因任何材料设备因素阻碍工期而影响投标承诺的竣工日期，若因材料设备未按投标承诺的时间投入或供应不充分，影响了施工进度和投标承诺的竣工日期，我司愿承担有关违约责任。
（六）施工组织设计承诺书
我司已充分阅读了招标文件并充分了解本工程复杂性、工期紧迫性、项目重要性，如若中标，我们承诺将按本投标文件施工组织设计中采用的施工方案、施工方法、施工工艺进行施工，并声明采用这些施工方案、受按合同条款处罚。
（七）对质量、安全生产目标的承诺书
如果我们的投标被接受，我们保证实现本投标文件所承诺、规定的质量、安全目标计划、指标、要求。否则，将无条件接受按合同条款处罚，直至被清退出场，并为此负法律责任。
（八）对安全文明施工管理承诺书
如果我们的投标被接受，我们保证按宁波市有关文件及本投标文件安全文明施工管理方案中的要求进行安全文明施工管理。否则，将无条件接受合同条款的处罚，直至被清退出场，并为此承担相应的法律责任。
（九）保证不拖欠民工工资承诺书 证民工工资支付的方案及保证措施，并在资金使用计划表中按月单列需支付的民工工资计划，并保证发包人不因任何由于我方在发放民工工资事宜上而受到任何处罚、诉讼、和罚款。否则，将无条件接受按合同条款处罚，直至被清退出场，并为此负法律责任。
（十）其它承诺表
（十一）违约罚款承诺表
如若中标，除合同规定的不可抗力和招标人认为的合理原因之外，我们承诺将按上述各承诺书和承诺表投入所有的人员、设备、材料、资金及完成各项目标和计划。否则，将无条件接受合同条款处罚和按本表中有关条款处罚。
篇3：建筑施工人员个人安全承诺书
个人安全生产承诺书
为了认真贯彻执行安全生产的法律法规和国家的安全生产方针政策，紧紧围绕“以人为本，安全第一”这个中心指导思想，进而规范施工从业人员在施工过程中的操作行为，消除不安全因素，控制工伤事故的发生，确保自身安全和生产安全，确保施工生产的顺利进行，公司依据国家法律、法规和行业规范标准要求，将施工过程中各项作业活动的注意事项及规范要求编制成文，望各员工人员认真学习并引以为重，把安全技术交底的有效性、针对性真正落到实处，确保施工过程中各项安全管理工作得到有序的控制。具体内容如下：
1、自觉遵守安全生产的法律、法规和公司及项目部的各项安全管理制度、措施、规定和规程，服从管理，听从安排。
2、严格按照《建设工程安全生产操作规程》进行操作和作业，保证自己不违章作业、不违反劳动纪律，并拒绝违章指挥，做到文明安全施工。
3、按照项目部及班组（领工员）的施工安全要求，严格按施工安全技术交底内容进行作业与操作，保证不冒险蛮干、不野蛮作业。同时也督促他人按要求、规范、规定进行施工作业。
4、自觉维护现场各项管理，不擅自动用现场消防器材、特种机械设备、电器设备，做到持证上岗，无证不乱动，不私拉乱接电源，不擅自动用明火，不乱串岗位，不擅自拆迁施工现场的任何防护设施等。
5、工作期间不吸烟、不喝酒、不打架斗殴，不做违法乱纪的事。
6、工人进入施工现场必须佩带合格的安全帽，系好下 颚带，锁好带扣；
施工时保证不去不安全的地方随意行走，不随意攀爬现场防护设施，不在现场嬉戏、打闹、躺卧、随意大小便等。
7、工人登高及高空作业时必须系好安全带，必须穿防滑鞋，着装灵便。
8、作业时要确保作业点上方有无危险，作好防护措施有专人监护，严禁上下交叉作业。
9、特殊工种持证上岗，特殊作业配戴相应的劳动安全保护用品。
10、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。
11、团结友爱，禁止与其他专业施工队人员发生冲突，严禁工人私下解决矛盾。
12、如因野蛮施工、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律，违犯法律法规及上述所列条款等而造成的各类安全及治安事故，我公司盖不对其承担任何责任。同时，对于造成事故的团队及个人，情节较轻者，未能影响施工作业的正常进行，我公司将视其情节严重给予其警告或罚款的处分；对于因造成严重事故而为我公司造成重大负面影响或使我公司无法正常施工的团体及个人，我公司将根据国家相关法律法规，追究其刑事责任。
本文由 项目部协议拟定，自签发之日起正式生效。工人在认真学习上述内容后请于下方签字确认，并确保严格遵照条款陈述内容操作施工。
姓名
篇4：建筑工程工人工资发放承诺书(集体) 工资承诺书
我们是ximenzi大厦工程有限公司的“ 龙欧诺个”项目施工的员工：
我们在此声明，没有其他施工人员在此工程中有遗漏签名情况，我们已经清楚西门子大厦工程有限公司按合同约定支付工程款的流程和时间。
我们承诺：我们的工资由“哈哈哈”统一代领、支付及分配，如中间出现任何与工程款有关问题与西门子工程有限公司、建设单位及总包单位无任何关联及责任。 特此承诺！ 篇5：建筑工程承诺书
1、我公司已详细研究了招标人提供的所有资料内容并充分了解现场条件对可能存在的所
2、有风险都已充分考虑，对招标文件规定条款完成本次招标项目的内容。
3、保证工程质量，健全落实三级验收制度建立质量管理网络，落实质量责任。
4、按期完成施工图纸内的所有工程，强化施工管理，充分做好开工准备，确保机具、周转
材料的供应。
5、文明施工，安全施工，遵守“八不规范和文明施工守则”，材料实行定置堆放，保持场
地整洁，杜绝安全事故的发生。
6、我公司就工程量变更（主要指变更项目费率的计取）做出承诺，按照要求和技术规范承
接本工程。
7、我公司承诺绝对不会出现拖欠工人工资，要认真贯彻落实各上级主管部门关于切实解决
建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求。
8、我方保证在施工期间，对周围环境予以保护，不乱排乱放，坚决维护环境，对破坏环境
的组织和个人予以惩处。
9、我公司同意按照贵公司可能提出的要求而提供与投标有关的任何其他数据和信息。
我们承诺：
1、我公司如果中标，将保证履行招标文件以及招标文件修改书中的全部责任和义务
2、提高工程质量的评定标准，强化工程质量责任，建立工程质量管理网络，落实工程质量
责任。
3、按期完成工程施工任务，从施工细节把握整体工程进度，确保机具、材料的供应及周转。
4、文明施工，不乱堆乱放，安全施工，杜绝安全事故的发生。
5、我方将严格按照要求执行和技术规范对工程量变更（主要指变更项目费率的计取）积极
响应。
6、我公司承诺绝对不出现拖欠工人工资的现象，积极响应上级主管部门对拖欠农民工工资
问题的要求，并对拖欠工人工资的组织予以惩罚。 在施工期间，我公司绝对不会出现乱堆乱放，乱排乱放，保护周围环境。
我们承诺：
1、我单位郑重承诺：若我公司有幸中标将严格按照合同条款及招标文件的规定执行。遵守法律法规，做到文明施工、安全施工，树立良好的企业形象，以“业主满意”为我们的服务宗旨，以“制作精品”为我们的追求，创造和谐的施工气氛，快速高质地完成该项工程的施工任务。
2、为了保证工程质量，认真执行建设工程质量规范、标准的相关规定，施工前向施工人员进行技术交底，知道每个人熟悉操作工艺合格的完成工程。
3、我公司郑重承诺：按规定工期完成全部工程。
4、我单位所报送的全部资料，均符合国家法律法规的有关规定，是真实、完整的。今后如果发现送审资料不全不实，有虚假、隐匿等违规行为，愿承担由此所造成的全部损失和责任。
5、如若出现工程量变更，我单位根据约定的计算规则，按实计算。
6、我公司郑重承诺,绝不拖欠农民工工资，及工程款的支付。
7、我公司郑重承诺，严格按照环保法施工，不破坏周围的环境。
推荐第9篇：建筑工人劳动合同
建筑业示范文本
广州
甲方：单位名称：法定代表人：地址：
编号：GZJZ
市职工
劳动合同
乙方：
姓名：性别：身份证号码：住址：
签约须知
一、本劳动合同书是一个示范文本，不作为强制性文书。
二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
三、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
四、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
五、本合同的空白栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空白栏，请打上“/”。
六、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项，可经双方协商一致，在本合同第九条中补充约定。
七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
八、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。举报、投诉电话：020—12333。
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限：从****年* 月*日起至/年/月/日（完成工程任务止。）
二、工作内容：甲方安排乙方在项目工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间，执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打“√”，选一种工时制度)。实行综合计算工时制或者不定时工作制的，须经劳动保障行政部门批准。
四、劳动报酬和社会保险：
（一）甲方根据本单位依法制定的工资制定，采用以下第 2种方式确定乙方正常时间工资，且正常工作时间工作不得低于广州市最低工资标准：
1、按日计薪：/元/日；试用期：/元/日。
2、按月计薪：/月；试用期：/月。
3、按建筑面积计薪：/平方米。
4、其它：
（二）甲方于每月30 日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利，不得折算为乙方工资。
（三）甲方采用按建筑面积计薪的，可按工期进度结算乙方工资，但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准。
（四）甲方应当按照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件：
（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，提供劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗；特种作业的，必须持证上岗。
（三）甲方应当采取措施，做好预防，避免和减少工伤、职业危害。甲方应当公示参加工伤保险的有关情况。
六、劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，严格遵守安全操作规程、施工规范，服从甲方的调度、指挥。
七、解除、终止、续订劳动合同：甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同。劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
八、劳动争议处理：甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委以会申请仲裁。
九、违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：
1、乙方已悉知和遵守甲方及用工单位的各项规章制度。
2、乙方应保证提供的个人身份证均为真实有效。若查实乙方提供了虚假证件，甲方将予以解除劳动合同。甲方不负责任。
3、经双方协商同意，在合约期内执行穗人社发[2010]82号文有关规定。甲方先为乙方办理工伤保险。
4、乙方住宿地为工地生活区。
十、本合同的条款与国家、省、市新颁发的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
法定代表人或者委
托代理人（签名）：
年月日年月日
推荐第10篇：建筑工人劳动合同
甲方:
单位名称:
法定代表人:
地址:
联系电话:
乙方:
姓名: 性别:
身份证号码:
住址:
联系电话:
签 约 须 知
一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.
二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.
三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.
四,本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).
五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上\"/\".
六,本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定.
七,本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练,准确,并不得擅自涂改.
八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:020—12333.
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.
一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.
二,工作内容:甲方安排乙方在 工程项目 班组从事 工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.
三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打\"√\",选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.
四,劳动报酬和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:
1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.
2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.
3,按建筑面积计薪: 元/平方米.
4,其它: .
(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.
(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.
(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.
五,劳动保护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.
(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.
(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.
六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.
乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.
七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.
八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.
九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:
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十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.
本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.
甲方(盖章): 乙方(签名):
法定代表人或者
委托代理人(签名):
年 月 日 年 月 日
第11篇：小小建筑工人
健康教案：小小建筑工人
小小建筑工人
活动目标：
1、在搭建积木的过剩中，体验合作的成功和快乐。
2、与同伴共同讨论搭积木的方法，在过程中有商量。
3、练习手持物品绕障碍物跑，动作协调灵活。
活动准备：
1、在班级区域活动中，幼儿已经有合作搭建积木的经验。
2、大型积木；“小树”等；布置幼儿园环境的图片；障碍物12个。
活动过程：
1、看图片导入。
2、幼儿体验游戏。
3、运送完积木的幼儿一起商量搭建的目标，然后利用各种材料合作搭建幼儿园。
4、幼儿展示介绍。
第12篇：建筑工人保险
人身意外伤害保险是一种商业性质的保险，按照《保险法》的规定，商业保险实行自愿原则，即一般情况下不得强迫公民参加人身意外伤害保险。但是，《中华人民共和国建筑法》有特别的规定，其中第四十八条规定“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”由于《中华人民共和国建筑法》是由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会审议通过并公布，是仅次于宪法效力的法律。该法律所做的规定具有法律强制效力。因此，建筑施工企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，成为商业保险的一个另外原则，这使得建筑企业职工意外伤害保险成为一项法定的强制性保险。
根据建设部有关的规定，笔者对建筑企业的意外伤害保险做如下简要说明：
一、被保险人：按照建筑法的规定仅限于建筑施工企业中从事危险作业的职工，主要包括施工现场从事施工作业和管理的人员，不包括其他非危险作业以及不在施工现场作业的职工。
二、保险费的负担：由建筑施工企业办理建筑意外伤害保险、支付保险费。保险费应当列入建筑安装工程费用。保险费由施工企业支付，施工企业不得向职工摊派
三、保险期限：保险期限应涵盖工程项目开工之日到工程竣工验收合格日。提前竣工的，保险责任自行终止。因延长工期的，应当办理保险顺延手续。
四、保险金额：由各地建设行政主管部门要结合本地区实际情况，确定合理的最低保险金额。最低保险金额要能够保障施工伤亡人员得到有效的经济补偿。施工企业办理建筑意外伤害保险时，投保的保险金额不得低于此标准。
五、投保时间：施工企业应在工程项目开工前，办理完投保手续，投保应实行不记名和不计人数的方式。工程项目中有分包单位的由总承包施工企业统一办理，分包单位合理承担投保费用。业主直接发包的工程项目由承包企业直接办理。各级建设行政主管部门要强化监督管理，把在建工程项目开工前是否投保建筑意外伤害保险情况作为审查企业安全生产条件的重要内容之一；未投保的工程项目，不予发放施工许可证。投保人办理投保手续后，应将投保有关信息以布告形式张贴于施工现场，告之被保险人。
六、保险索赔：投保企业在发生意外事故后即向保险公司提出索赔，使施工伤亡人员能够得到及时、足额的赔付。
七、建筑企业应当参加工伤保险，同时也要参加建筑意外伤害保险。劳动者可以获得工伤保险和意外保险的双重保障。
建筑公司为工人买工伤保险最低标准是多少?
一次性缴费的标准是：按税前工程造价的0．06％计取。以工程项目一次性缴费形式参保的农民工，在工程项目的工伤保险期限内发生工伤的，享受工伤保险待遇，按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费工资核发工伤保险待遇。建筑施工企业未按规定缴交工伤保险费期间雇用的农民工发生工伤的，其工伤待遇及相关费用由用人单位按本市工伤保险的有关规定标准予以支付。对于未为农民工办理工伤保险参保的单位，人力资源和社会保障部门将责令其限期改正，并按《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》进行查处
建筑工人购买什么保险
添加时间：2012-11-30 关键字：建筑工人投保
慧择网专家建议购建筑工人，买保障的保险，含寿险，重大疾病保险，意外伤害，意外医疗，住院费用，住院日额保障全面，交费又低的险种。
慧择网专家推荐建筑工人购买的保险：安享平安E款保险卡。
意外身故/残疾/烧烫伤 15万元。
因遭受意外伤害事故身故、残疾或烧烫伤的，我们将按条款给付保险金。
意外伤害医疗 1万元。
因意外伤害事故发生医疗费用，我们将就其事故发生之日起一百八十日内实际支出的按
照当地社会医疗保险主管部门规定可报销的、必要、合理的医疗费用超过人民币100元部分给付”意外伤害医疗保险金。
住院护理津贴 20元/天。
因意外伤害事故住院治疗，我们将按条款赔付每天20元的“住院护理津贴保险金。意外误工津贴 20元/天。
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慧择提示：以上就是慧择网专家推荐建筑工人购买保险的主要内容，希望给广大消费者提供参考。在此提醒广大消费，无论什么职业都存在一定的风险，给自己做好安全保障工作十分重要。
建筑企业必须为工人买工伤保险
2010年04月02日04:19
字号：T|T
本报讯 （记者 徐 恬）记者昨天从市社会保险基金管理局获悉，该局近日开通“农民工参加工伤保险网上申报系统”，建筑施工企业可上网申报为农民工参加工伤保险。按照规定，建筑施工企业必须为本企业从事建筑施工的农民工参加工伤保险，可选择以工程项目一次性缴费形式或逐月缴费，不参保的企业将被查处。
按照《深圳市建筑施工企业农民工参加工伤保险试行办法》，本市的建筑施工企业应为本企业雇用的、从事建筑施工的农民工参加工伤保险。
注册地不在本市的建筑施工企业在本市承接施工工程，其员工未在注册地参加工伤保险的，应参加本市的工伤保险。“建筑施工企业”是指在本市行政区域范围内从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程的新建、扩建、改建和拆除等有关活动的建筑业企业，包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。
农民工个人不缴纳工伤保险费。工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的农民工，建筑施工企业应按《工伤保险条例》的规定为其参加工伤保险，逐月缴费。深圳市户籍的员工也须由建筑施工企业为其逐月缴费；工资低于本市上年度在岗职工月平均工资的农民工，建筑施工企业可选择以工程项目一次性缴费形式或逐月缴费为其参加工伤保险。
一次性缴费的标准是：按税前工程造价的0．06％计取。
以工程项目一次性缴费形式参保的农民工，在工程项目的工伤保险期限内发生工伤的，享受工伤保险待遇，按本市上年度在岗职工月平均工资为缴费工资核发工伤保险待遇。建筑施工企业未按规定缴交工伤保险费期间雇用的农民工发生工伤的，其工伤待遇及相关费用由用人单位按本市工伤保险的有关规定标准予以支付。对于未为农民工办理工伤保险参保的单位，人力资源和社会保障部门将责令其限期改正，并按《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》进行查处。
第13篇：最美的建筑工人
最美的建筑工人
雷锋的事迹，我想大多数人都是耳熟能详的。中国共产党党员，普通的建设工人。可是就是这样的一个普通个工人却拥有无尽的能量，散发着光与热。他那种求真务实、勤奋敬业、无私奉献、助人为乐的精神，激励并温暖着无数人的心。可惜的是这么一个让人敬佩的人却早早的离开了我们，他的一生仿佛昙花一现，并不长久但却绽放着无尽风采。我们知道死去的是他的躯壳，他的精神将永驻人间，永远存在我们的心中。让我们发自内心的呐喊：“雷锋同志永垂不朽！” 向雷锋同志学习，向雷锋同志致敬，缅怀过去，放眼今朝。雷锋同志带走的只是我们对他的无尽思念与敬佩，他的精神却留在了我们的身边，继续温暖着我们，保护着我们。是的，就是那些向雷锋同志那样默默付出，无私奉献的人继续铸就着美好，谱写着感动。或许他们所做的事情很普通，他们的名字并不为人所知。可就是这份平凡却铸就了美好新中国的明天，造福了人民，奉献了党。下面就让我们走近他们，融入他们的生活，看看他们是怎么用平凡的人生筑建美好未来的。他们——最美的建设工人。
头戴安全帽，身着工作服，腰系安全带。简单的配备，别样的风采。这就是让人敬佩的建筑工人。一顶顶帐篷不是蒙古草原独有的风景，也是建筑工人遮风避寒的住所。走进帐篷你会看到错落交织的电线与绳索，在这复杂的线条下便是由木板与钢筋架组成的简易床铺，地上陈躲着一些生活用品，食物以及做饭的饮具。屋子里弥漫着建筑工人独有的心酸味儿。吃住条件的艰苦，却丝毫没影响到他们对工作的热情与干劲，这就是一份责任。或许他们的想法很简单，那就是干活—拿工资—养家糊口。就是这种简单的想法，却坚定了他们工作的信念，克服了重重施工上的困难，排除层层阻力，将工程完工。、工地的人喜欢肝胆相照，直来直去，今天打得头破血流，明天又在一起吃肉喝酒。每一个工地就是一直没有编制的军队，团队精神，年轻的豪情在这里体现的淋漓尽致。
工地上的人很辛苦，但他们乐在其中。一条路三年两载，家成为思念的驿站，唱着“常回家看看”的那道歌，那总是无法靠近家的港湾。无论风霜雪雨，每个人必须坚持到最后。假期是一种渴望，休息是一种奢求。想家谁也不会说出口，要休息只能等到通车以后。郁闷时找几位兄弟甩两杯酒，或者没事找点事情来做。所有人都在一条条不断延伸的道路上，延伸着生命的年轮，路总也修不完，可他们一代代老去。
工地上忙的时候只有白天没有黑夜，工地的灯光始终如白昼一样闪亮。这里的人虽然文化不高，但却懂的责任一词的含义。曾经有这样一对川中父子，父亲从事四十年木工后退休在四川农村，子承父业儿子到了同一单位。父亲病危的时候，儿子从北方急匆匆赶回老家，父亲给儿子唯一的一句话：工地那么忙你回来干啥。当天这位曾经参加过人民大会党建设的老木工走了，儿子第二天早晨在父亲的灵堂磕了三个响头，毅然回到工地。这样的故事在施工单位有很多，当我们去关注这个群体时，就会有很多感人至深，荡涤心灵的人和事被我们发现。 是的，平凡才是最美的，普通才是最贴近人心的
但我们坐在越来越快的列车上畅游祖国山川，看一看江河大海，高山峡谷屹立的座座桥梁，想一想现在如此便捷的交通网络，无论如何，我们应该为筑路人，为所有的建设者点个“赞”。
第14篇：建筑工人规章制度(共)
篇1：建筑工人管理规定
联发公司建筑工人文明施工管理规定
（讨论稿）
为了加强和规范建筑工人管理，预防安全事故，减少质量事故的发生,增强建筑工人质量、安全生产意识，根据总部有关建筑工人管理条例、建筑工人工资发放及建筑工人安全文明施工特制定本规定。
原 则
1、本规定所称的建筑工人，是指我公司招用的正规有资质劳务分包队伍及从社会招用从事生产的临时用工；
2、管理应认真贯彻执行安全第一,预防为主的方针和谁使用,谁负责的原则；
3、实行“谁带班，谁负责”方式进行管理，即凡是进入我公司项目部的队伍，统一由项目负责人直接进行管理，全面负责建筑工人住宿、生活、安全、社会治安、工作任务等事项的管理；队伍进场后由分包人到项目部填写登记人员名单，（劳动部门统一定制的建筑工人花名册；见附件1）；
4、建筑工人花名册上的每一项必须认真填写，并附上对应建筑工人身份证明证件复印件，建筑工人花名册必须在进场后的第2天上交生产部1份备查，建立形成完整的用工档案。生产部根据项目部提交资料进行审查，对不符合条件的建筑工人，严禁拒绝招用；
5、因建筑工人的行为违反国家的法律、法规或本公司制定的规章制度，所造成的一切法律责任和经济责任由其当事人及分包人承担。
6、对进场建筑工人，由项目部进行安全技术交底，并做好交底记录和签认手续。交底内容包括相关作业的质量、安全及建筑工人管理规定等相关内容；对新进建筑工人，除履行登记外，由分包负责人根据联合技术交底记录进行个别交底，并上报交底签字记录；
7、建筑工人之间应和睦相处，因工作或生活关系发生冲突，应该立即上报其分包负责人或现场管理人员进行调解。建筑工人之间的暴力冲突，产生对工程的破坏、施工设备破坏、他人伤害，一切后果由发生冲突的双方及劳务分包负责人共同承担；
9、建筑工人驻地必须保持清洁卫生，同时个人应收藏好自己的物品，对物品的丢失或被盗而造成的损失建筑工人自行承担。
分包队伍负责人质量、安全生产职责
1、贯彻执行国家质量、安全生产的方针政策、行业安全生产规定、技术操作规程，按图纸、施工组织设计施工；
2、分包队伍负责人是安全生产的第一责任人，对所承揽范围内的质量、安全生产工作负直接责任；
3、负责和建筑工人签订安全生产责任合同，负责建筑工人的安全生产教育,教育建筑工人遵守操作规程，遵章守纪，杜绝三违作业，使其掌握本岗位的质量安全生产操作规程；
4、组织施工要设臵专人负责质量、安全预防突发事故的发生,并建立切实可行的安全施工应急预案；
5、安排好建筑工人的作息,严格控制加班加点,做好均衡生产，劳逸结合。
6、经常对建筑工人的安全生产情况进行检查,对违章指挥,违章操作,违反劳动纪律的行为，要及时予以纠正或整改；
7、按施工季节、施工环境,做好建筑工人的防触电、防食物中毒、防中暑、防煤气中毒、防火灾、防盗、防意外伤害等安全预防工作；
8、乙方应严格按操作规程和甲方的要求做好模板工程范围内的全部工作（模板、顶柱、木方、拉板），施工完后应将全部材料落地、整理，堆放到方指定的地点。
9、施工现场禁止内盗发生，如有发生当事人承担刑事责任，并处分包队伍视情节原值5倍以上罚款。
10、保障工程所需人员数量，不能随意抽减及安排不具备上岗能力的人员。如因人员不能满足工程需要，导致工期延误，项目部有权自行聘用工人，人工费按其发生额从分包项目结算中扣除，每拖延一天罚款2000元。
建筑工人质量、安全生产职责
1、自觉遵守国家安全法律、法规和本单位相关规章制度，认真履行质量安全生产合同，按图纸、施工组织设计施工；
2、建筑工人在施工现场必须服从项目部管理人员的合理安排，严禁建筑工人穿拖鞋出入施工现场区域，如有违例者，现场管理人员可直接对其批评教育或通知其班组负责人并对其说服教育。
3、建筑工人出入施工现场必须佩戴安全帽，高处作业系好安全带如发现违纪者，现场管理人员可对其进行批评教育或通知其班组负责人对其说服教育；
4、建筑工人作业前要检查机具、设备、环境的安全状况，有权拒绝违章作业的指令，对他人的违章作业，有权力劝阻和制止。
5、按有关规范要求正确使用劳动保护用品、用具及防护器材，精心维护和使用机械设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
6、发生事故后要立即上报，保护好现场，积极参加事故抢救，协助有关部门做好事故调查工作。
建筑工人工资管理
1、为了保障建筑工人的利益，分包负责人必须按时对管辖内的建筑工人工资造册发放，不得无故拖延时间。
2、建筑工人工资发放问题，分包人为工资发放的第一责任人，工资由分包负责人负责按时发放，项目部、财务部、生产部执行监督。
3、在人工费正常支付的情况下，因建筑工人工资拖欠造成举报或建筑工人闹事，一切损失由分包负责人承担，同时处罚金。
4、因提供名单和数据不准确造成的问题及后果由分包负责人全部负责。
5、建筑工人工资发放统一采用劳动部门规定的《建筑工人工资发放表》（见附件2）；
6、如不建立《建筑工人花名册》及《建筑工人工资发放表》公司将托延人工费的发放时间，直至调查清楚建立各种台帐后发放；
安全文明施工规定
1、乙方进场的施工人员必须遵守甲方安全管理方面的各种制度，服从甲方现场管理人员的管理。
2、在施工操作过程中，必须严格按现行的安全操作规程jgj59—99标准组织安全施工，甲方每发现一次违章作业，视情节处以 50 － 200 元的罚款（末造成后果的），且须立即整改到位，如乙方不及时整改或整改不到位的，甲方继续以累计数处以罚款直至整改结束为 止。若乙方因违章作业造成后果的，除甲方罚款外，按照相关安全管理规定给予相关责任人的处理并追究事故责任。
3、乙方施工人员的劳动保护费用已经包含在各项单位造价中，乙方必须按现行的安全保护条例及有关的法律、法规配臵、发放使用，若乙方无视施工人员的合法权益或不能及时提供必须的安全防护用品，甲方有权采取相应的措施强制处理，其费用在乙方的工程结算价中扣除。
4、施工现场的所有机械设备、电器设备，在未得到甲方安全管理人员同意的前提下，不论是否有证，均不得随意使用和启动，确保安全生产；若经甲方同意，由于乙方操作不当，造成安全事故和设施、设备损坏及人员伤害的乙方承担全部责任或产生的经济赔偿。
5、施工现场的各种配电箱及电气设施，乙方人员应予以保护和正确使用，如乙方人员使用不当或人为的破坏，所造成事故经济损失的费用乙方全部负责，甲方并视其产生后果的大小对乙方处以罚款和赔偿，直至追究责任人为止。
6、严禁酒后上班，甲方每发现一人／次对乙方或人员处以 1000 － 3000 元的罚款。并除追究乙方所产生的后果责任、费用。
7、乙方在划分包干范围内的施工场所每天必须按文明工地标准做随做随清，操作落手清，随时能接受上级主管部门面及有关方面的检查。
8、若乙方包干范围内的的施工场所，逐日应达到市级文明工地标准，在工地须接受地方政府行政主管部等方面的检查时，甲方有权随时通知乙方做好现场清理、迎接检查的准备工作，直至整改符合甲方要求的标准为止。
9、严禁在施工区域随地大小便，若发现乙方人员一次随地小便罚款 50 元，发现一次随地大便的处罚 500 元。
10、夜间施工应尽量降低施工噪音，若乙方施工人员有故意情形时， 甲方视乙方人员影响程度每发现一次处以相关人员100－500 元的罚款。
11、乙方施工人员进入施工区域内严禁穿拖鞋、高跟鞋和不利于施工安全其它类鞋，严禁打赤膊、穿背心上班，每发现有情形之一的，每人／次罚款 50 元。
12、乙方借用甲方的劳动车每天用完后必须清洗干净，搅拌机等配套使用机械必须用好后清理隔天上油。
13、对已完成的工程半成品或成品，无论是乙方或他方完成的，乙方都必须对产品的予保护，如发现损坏一处，视损坏程度乙方应予以修复，并承担全部赔偿费用。
14、乙方施工人员不得在建筑物上乱涂乱画，每发现一人／处罚款乙方或相关人员 50 元，并责令乙方当事人将其清除。
15、施工过程中产生的建筑垃圾废杂料必须清理到指定的地点，生活垃圾必须入桷入箱，严禁乱扔乱丢，每发现一次罚款乙方当事人 50 － 100 元。
16、对他人的任何一种浪费或不文明的现象出面阻止和举报的人员，甲方对举报人予以保密并视具体情况以予50 元左右不等的奖励。
17、操作落手清，不单指施工作业场所，是指本工种所覆盖的所有场所。施工中所用的材料必须合理使用不得浪费，零星材料必须充分利用。
18、乙方在施工中发生浪费材料情况时，将处以以下的罚款：乱锯木方一次罚乙方100元，乱裁或不正常的损坏夹板一块罚乙方或当事人 200 元，未经许可乱割锯罚乙方或当事人 300 元，其它浪费现象一经查实视情节轻重每次罚款在 100元。
19、对乙方或乙方当事人员的罚款均在乙方的结算中扣除。
如发生上述问题，分包单位在接受处罚后应对其存在的问题进行整改和修复。在限期内仍未整改、修复的需返工重做的，应赔偿其返工所需材料费，并接受处罚；罚款单现场确认后累计年底工程结算扣除。本办法未尽之处生产部在每年度的管理中予以修正补充；在实施过程中有与国家法律、法规及相关部门文件精神有冲突的地方，以前者为准。
后附罚款单、项罚款说明
1、对拒绝填报登记表的分包队伍予以清除出场，对填报信息不准确的分包队伍予以重新填报。 2．进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者每次罚款20元，分包负责人连带罚款50元。
3．机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100 元罚款，因操作用当损坏由分包人按市价赔偿；
4．施工现场严禁使用明火，禁止吸烟，违者罚款50—100元； 5．文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者每处罚款50元，分包人连带罚款200元。 6．施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予当事人50元罚款，分包人连带罚款200元。
7．现场消防器材严禁随意动用，违者予以5-10元罚款。
8．现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并100元罚款，分包人连带罚款200元。
9、施工现场禁止内盗发生，如有发生当事人承担刑事责任，并处分包队伍视情节原值10倍以上罚款。
10、施工过程中，发现酒后上班的工人，对本人除以20～50元罚款，同时分包负责人处以500元的罚款。
11、对不服从管理的工人，施工过程中违反相关质量、安全管理规定的工人，并对其进行批评教育处分；累计两次不听安排或违章的工人，对本人除以20～50元罚款，同时分包负责人处以200元的罚款；累计三次不听安排的工人将被清理出场，分包人应及时补充人员，因人缺少工人导臵工期延误视节情严重给予200-500元罚款；
12、分包人保障工程所需人数，如因人员不能满足工程需要，导致工期延误，项目部有权自行聘用工人，人工费按其发生额从分包项目结算中扣除，每拖延一天罚款2000元。篇2：建筑工地规章制度 建筑公司项目经理岗位职责
1.在公司总经理的领导下，认真贯彻执行“质量管理体系”、“职业健康安全管理体系”标准。
2.项目经理是公司在工程项目的代理人，代表公司对工程项目全面负责。 3.在工程项目中，要认真贯彻执行《建筑法》、《合同法》和国家有关劳动保护法令和制度以及公司的安全生产制度，贯彻安全第
一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处。
4.全面负责本工程的一切事务，认真熟悉施工图纸、编制施工组织设计方案和施工安全技术措施，会同项目部相关人员精选强有力的施工队伍，编制工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划，做到文明施工。
5.制定适合本工程项目的管理细则、方案及措施，组织职工按期开会学习，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
6.认真履行《建设工程施工合同》条款，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益。
7.根据本工程施工现场情况合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地。要求布局合理、经济。
8.编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
9.和工地相关管理人员一起商订制定签订本工地的单项工程承包合同、材料进购合同、劳动合同及零工的处理商定。
10.安排、搞好分项总承包的成本核算（按单项和分部分项）单独及时核算，并将核算结果及时通知承包部的管理人员，以便及时改进施工计划及方案，争创更高效益。
11.及时向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。认真记录好项目经理台账。 12.深入实际了解员工的生活工作学习情况，采纳员工中的合理化建议，妥善解决好员工的后顾之忧，保质保量顺利完成本工程施工任务。
建筑公司公司预算员岗位职责
1.努力提高业务水平，参加工程投标的各项工作，提高编制工程预、决算的质量，取费应注意合法、有理、有据，能经得起审计、审核的考验。
2.熟悉施工图纸，配合有关人员编制施工形象进度计划，确保施工进度的顺利进行。 3.配合项目领导搞好单位工程成本核算，定期做好用料、工费的分析，发现漏洞及时落实弥补措施。
4.及时收集设计变更、现场签证单和有关定额及价格信息的变化，及时编制好项目的竣工决
算，协助项目领导及有关职能人员做好应收款的催收。定期向领导反映经济信息，当好领导参谋。
5.完成经理交办的其他工作。
建筑公司采购员岗位职责
1.严格执行国家有关物资的方针、政策以及公司材料供应管理制度，按照材料采购计划，适时采购各种所需材料，保证施工生产正常进行；
2.每月进行库存结构和商品适销情况分析，所采购的各类用品必须由领导或仓管员通知才能购买，并要勤跑、勤购、想方设法积极找货源，确保供应。办好入库验收签名手续，及时清理单据报销，帐物相符，凭证齐备。 3.坚持择优选购，实行“三比一算”，采购中要精打细算，勤俭节约，坚持做到就近采购，择优采购，切实保证材料质量，严格对进货质量把关，严禁假冒商品进入公司。确保资料齐全，及时办理好材料入库手续；
4.根据签订的供货合同，及时办理材料提货验收及货款结算业
务，负责商品查询及残次品的返厂工作。认真填写采购台帐，加强成本核算； 5.严格执行财经纪律，做到经济手续齐全，报帐及时，公私分
明，严禁挪用公款、贪污受贿、损公肥私。
建筑公司公司技术员岗位职责
1.认真熟悉施工图纸，提出图纸中存在的问题，搞好图纸的会审工作。 2.编制施工图纸（施工）预算，计算出材料分析汇总表，按分部分项工程（基础、主体、装饰、分层）提出材料计划表。
3.做好各分部分项工程技术交底资料，向各班组进行技术交底。4.负责本工程的定位、放线、测平、沉降、观测记录。
5.负责测量用具、仪器的保管，并定期校正测量仪器。 6.收集、整理工程施工中的变更签证资料。
7.做好分部、分项成本核算工作，按时结算各施工班组的分部、分项、分层、单项完成任务结算书。
8.应对自己的工作，兢兢业业、一丝不苟、认真细致的完成。 9.认真配合好项目经理（施工员）的工作。
建筑公司安全员岗位职责
1、在项目经理领导下，全面负责监督实施施工组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。
2、检查施工现场安全防护、地下管道、脚手架安全、机械设施、电气线路、仓储防水等是否符合安全规定和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的，提出处置意见报项目负责人处理。
3、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见。
4、处理一般性的安全事故。
5、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
6、同各施工班组及个人签订安全纪律协议书。
7、随时对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录。对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改。
8、在安全检查工作中不深入、不细致及存在问题不提出意见又不向上级汇报，所造成的责任事故，应承担全部责任及后果。
建筑公司施工现场安全纪律
1.进入施工现场，必须遵守安全生产规章制度；进入施工区内，必须戴好安全帽，机械操作必须戴压发防护帽； 2.在建工程的“四口”、“五临边”必须有防护设施；现场内不准打赤脚，不准穿拖鞋、高跟鞋、喇叭裤和酒后作
业；
3.高处作业必须系好安全带；
4.非有关操作人员不准进入危险区内；
5.未经施工负责人批准，不准任意拆除安全防护设施及安全装
置；
6.不准带小孩进入施工现场； 7.不准在施工现场打闹、嬉戏；
8.不准从高处向下抛掷材料、工具、砖石、建筑垃圾等。
建筑公司材料员岗位职责
1.材料员必须熟知各种材料的性能、价格、产地、用途、按照项目部提出的材料计划单在二日内及时采购回所需的材料，不得影响工程进度。 2.材料员应对所采购的材料质量负责，并对其购进的劣质材料所产生的后果负全部责任。 3.材料员要随时掌握好各种材料的市场动态，采购材料应货比三家、价比三处，购回的材料应物美价廉，购材料应有税务发票，票据背面注写用途及对方联系电话，票据上应有项目经理、材料员及保管员签字，方可报销。
4.按照项目部提供的钢化材料计划单、在2日内及时租赁和归还，租赁和归还单据必须当日由项目经理签字方可结算，做到日租、日算、月结、对零星材料定期检查，督促整理归堆，杜绝材料浪费。
5.每月月底将本月所有的收料单收回、分类结算后、交项目经理审批、材料科长复核，交于会计处挂账。
6.采购材料应遵循优质价廉的原则，严禁弄虚作假、贪吃回扣或购进劣质材料。
7.必须服从项目经理的安排，服从材料科长监督，配合好各施工班组及保管员的工作。 8.做好材料成本核算工作，核算预算量与实际用量的差额，核算预算价与实际价的差额，核
查工地材料的用量及消耗、损耗情况。
9.积极督促、检查收料员、库管员、门卫三人的工作内容。
篇3：建筑工地日常生活管理制度 日常生活管理制度
为了强化项目部职能，严肃劳动纪律，改进工作作风，树立形象，保持良好的工作秩序，全面提升管理水平和业务素质，把项目部建设成为精干高效的工作机构，结合项目部实际，特制定本办法。
一、办公作息制度
上午：7：00——11：00 下午：13：00——18：00
二、工作制度
1、各业务部门要严格履行本部门的职责，并积极完成项目部领导交给的其他工作。
2、讲究效率，提高工作质量，发扬雷厉风行的工作作风，超前意识、紧前运作，主动提问题、办实事，不拖拉、推诿、扯皮，做到当日事当日毕。
3、加强班子之间、部门之间、上下级之间的团结协作和内外部之间关系的协调，构建和谐的工作氛围，形成整体合力，使之政令畅通，业务衔接，卓有成效的推进施工进度。
三、考核制度
本着管人管事原则实行逐级考核制，项目领导按分工对各部门工作进行考核。各部门负责人要加强本部门工作人员的教育和管理，每季度考核一次。对工作人员的奖惩、聘任由部门负责人提出意见，经经理办公会议（项目部班子会）研究决定。
四、生活制度
1、要发扬团结、紧张、严肃、活泼、艰苦朴素的生活作风，反对奢侈浪费，在生活待遇上不搞攀比，工作上不讲价钱，忠诚、敬业、务实。
2、在日常生活中，要团结友爱，不搞小团伙。同志之间要相互尊重、部门之间要搞好团结协作，顾全大局，树立一盘棋的思想，形成良好地和谐氛围。
3、养成良好的生活习惯，文明用语，礼貌待人，不留长发，不穿奇装异服，不穿拖鞋，不袒胸露背，不随地吐痰，不乱扔烟头纸屑，自觉维护公共场所卫生，注重小节和个人形象。
4、保持室内卫生清洁，内务整齐划一，加强体育锻炼，养成个人讲究卫生的良好习惯，保证一年体检一次身体。
5、遵守作息时间，除工作需要加班外，要按时起床、工作、就餐、就寝。
五、考勤、请销假制度
1、考勤由项目部办公室负责，严格执行《日常生活管理制度》，员工因工作需要外出须经本部门领导同意，并告知办公室。未经领导同意擅离岗位不请假外出者，发现一次罚款100元。
3、严格执行请销假制度，严禁不假外出，不得无故夜不归宿，涉外活动最晚不能超过23点，若违反规定一次罚款100元。两次以上将按日常管理规定作出相应处理。
4、休假按公司相关文件精神执行，员工有享受回家探亲的权力，请事假须先征得部门主管同意，到办公室填写请假申请表，经项目经理批准后方可休假。
5、考勤人员要坚守岗位，坚持原则、履行职责、秉公办事、不能徇私舞弊。
六、办公用品管理制度
1、各部门根据办公实际所需，上报办公用品计划，经项目部经理审批后，由材料部门统一购买。
2、各部门安排一名专人负责领取发放办公用品，按照要求填写《办公用品领用登记表》，各部门对所领用的办公用品须加强管理，不得移作他用。
4、办公室对电子设备进行统一管理，原则上各部室均配一台台式电脑（保证工作需要）；各部室所配电脑及设备需妥善保管、规范操作。如因人为损坏和保管不当、丢失，其损失由当事人折价赔偿。严禁用办公室电脑进行上网娱乐及游戏。
篇4：建筑工地工人宿舍区管理制度 建筑工地工人宿舍区管理制度
为加强对建筑工地宿舍区的安全文明管理，保障农民工人身和财产安全，原则是谁的工人谁负责，项目部负责检查，特制定宿舍区安全文明管理制度：
一、凡来本工地参加施工作业的外来务工人员，住宿由项目部统一安排。
二、住宿人员的现金、贵重物品要妥善保管，谨防遗失和被盗，严禁把钥匙转让他人，进出房门时，要随手关好门窗。严禁将易燃、易爆、剧毒放射性物品、枪支弹药、管制刀具等危险物品带进室内，不听劝阻且情节严重者交当地公安机关处理。
三、不准在宿舍内寻衅闹事，严禁斗殴、赌博、嫖娼和其他流氓活动，违者罚款500元，坚决制止非法同居，男女混居等伤风败俗的不法行为，违者开除用工资格。
四、不准在宿舍内吸烟，生火取暖，不准使用电磁炉、电饭煲、热得快、冰箱等大功率的电器设备，还有煤气灶、酒精炉同样禁用。违者没收用电设备，并处以500元以上的罚款。
五、宿舍内不得随意私拉乱接电线，外出时将插头拔掉并关灯，防止触电、火灾等事故的发生，且节约用电。
六、爱护公共设施，宿舍要选定舍长，制定轮流值日表、宿舍内保持卫生、整洁、通风，住宿人员起床后必须把被子和床铺整理好，并打扫室内卫生，衣服等其它用品放置有序，做到整齐一致，不得从室内往外随意倾倒垃圾，不得随地大小便，违者处以100元每次的罚款。
七、宿舍区内配有热水锅炉，只供工地工人饮水使用，不供工人洗衣和工人食堂使用，违者处以每次100元的罚款。
八、各班组长对宿舍要每天检查，并督促落实，工地负责人进行不定期检查，公司每月检查不少于一次，检查时如发现宿舍内脏、乱、差等现象，每次罚款该班100元。
九、住宿工人如有下列情形之一者，即应取消其住宿资格，并呈报项目部处理。1不服从管理人员监督、管理。
2、在宿舍赌博。
3、蓄意毁坏公司物品或设施。
4、擅自在宿舍内接待异性或宿舍外人或私带家属。
5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改。
6、严重违反宿舍安全规定。
7、有偷盗、吸毒行为。
十、对违反上述规定的人和事，项目部有权处理并视其情况分别给予警告、罚款、取消住宿资格，严重者提交公安机关处理。
十
一、工人进场每间宿舍交500元押金，入住时签字。完工后各班组通知项目部检查完宿舍，把室内东西清理出去并办理退押金手续（如有损坏物品从押金里扣）。
第15篇：劳动者赞歌——建筑工人
劳动者赞歌——建筑工人
满山的桃花、碧绿的田野、金灿的油菜花望不到边际，农民，您用那粗壮的双臂换来我们的美食，您用汗水浇灌了我们的身体。
钢花的四溅、机床的轰鸣、高楼大厦上看不到原始的印记，工人，您用那坚实的臂膀拖起我们的生活。您用那扎实的工作方便了我们的便利
当你坐在小汽车享受个人的流动空间，当你坐在巴士享受公众的效益，当你坐在远行的大船享受旅途的潇洒，当你飞入蓝天把世界变小，您可知道劳动的美丽。
当你走进饭店、走进商店、走进繁华的商业区，你可知道服务的辛苦，站了一天的腿还是那样站立。
当你走进学校，你可看见知识的闪光，你可听到书与人的交流，你可闻到老师的汗水，知识变的劳动更加的伟大无比。
当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。
生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。
每当清晨上班时,看着这凝聚了建筑工人的智慧与汗水的一幢幢高楼时，我的内心不由发出一声赞叹。每个城市的角落,似乎都会看一看默默工作在一线的建筑工人。
他们衣着普通，朴实厚道。他们中的绝大多数人来自祖国各地。阖家团聚的时候他们已经开始打点着简单的行李，带着父母亲的嘱托、带着妻儿的期盼，离开了家乡，来到了建筑工地。从此，他们又开始了新的一年紧张繁忙而又辛苦的工作。
偶尔我抬头仰望，数十米高的脚手架上，他们的身影仿佛在半空中飞舞，只能隐约看到五颜六色的安全帽在跃动。这是他们在辛勤地工作。每一处的施工现场都能看到他们埋头苦干的身影，这是他们对工作的尽职，对建筑事业的热爱。
偶尔在公用电话亭里，我看到他们在用很高的声音亲切地呼喊着家人，一句句的问候，是他们对家人的想念，一段段工地生活的愉快述说，是他们希望家人放心，不用过分的担心他们在外的工作。
偶尔电话这头只有了他们的应答声，我想这是他们在细心地倾听着家人描述家中的生活，我想这也许是家人在告诉他们家中一切都很好，让他们在外安心的工作。虽然也许是一些简单的问候，一些简短的聊天，但能常常打电话回
家，听到家人的声音是他们最高兴的事情了。这可是他们与妻儿之间的两相牵挂。
虽然有些人出于种种原因看不起他们，如果没有他们一年到头风雨无阻的辛勤工作，哪来今天漂亮、壮观的高楼大厦，他们不应遭到鄙视，他们是值得我们尊敬的人，是我们建筑工地上最可爱的人。
虽然他们中绝大多数人没有高等的文化学历，但他们同样有着对未来美好生活的追求。今天，我也衷心祝愿他们的生活变得越来越美好！我不知以怎样的言词去描写、赞美他们，只知道没有他们的辛勤付出就没我们舒适安逸的生活。
夏季炎热，热的让人出汗、让人烦躁，这就是夏季的特点。要是一直低温阴雨的话那又显得有些反常。但是当我们所工作、生活的这座城市温度突破四十度高温的情况下、当我们坐在空调间里喝着纯净水或饮料也有出汗感觉的时候，我们是否也应该想一想那些依然坚持在高空中作业的建筑工人们是怎样工作着的！他们工作的地方没有空调和风扇，只有那火一样的炙热阳光无情地舔舐着他们那黝黑的皮肤和偶尔吹来的自然风带给他们丝丝凉意；他们没有纯净水，只有随时都有可能被太阳蒸发掉的白开水来补充体内水分的缺失；他们工作的地方没有舒适的桌椅，只有钢筋、砖块和混凝土；他们住的地方不是窝棚，就是刚刚建成的框架大厦；……可是，当我们真正去接近那些建筑工人的生活的时候，就会惊奇地发现他们在如此炎热的工作环境下表现出来的却不是浮躁不安，而是豁达乐观！
第16篇：采访建筑工人策划书
采访建筑工人策划书
一、活动目的：
配合实践服务部开展“走进农民工”活动，让同学们更加了解农民工的生活状态，更加关注农民工。
二、参与对象：
工管0301008班全体同学，调研部干事黄天会、邰路、刘倩，建筑工人
三、活动时间：
待定
四、活动地点：
南部校区
五、活动主体：
（一）采访问题
1．请问你做建筑工人多少年了？
2．能问您每月的收入大概是多少吗？
3．你怎么打法您的业余时间？
4．你一个人出来工作，害死携带者家属一起来的？你的孩子在那
里接受教育，你对您的孩子又怎样的期望？
5．当你的权益受到侵害时，你会通过怎样的方式维护自己？
6．你平时关注新闻吗？对哪些方面的新闻感兴趣呢？“惠农”政策了解多少？
（二）联谊活动
1.给建筑工人送上精美礼品，如水果，麦片，芝麻糊等
2.体验一下建筑工人的工作，如搬砖头，铲沙等
（三）采访注意事项
1．采访时需注意对采访对象要有礼貌，态度要好
2．采访时吐词清楚，注意语言表达
3．在采访时需注意安全
4．采访问题会涉及“惠农”，需查阅相关信息
六、人员分配
1．工管8班，全体同学分为3组，分别采访三人
2．每组自行安排人员，分别负责
（1）采访农民工
（2）摄像
（3）做采访笔记
（4）准备礼品，送礼品
第17篇：建筑工人的日常生活
关于建筑工人日常生活的调查报告
调查时间：2012年4月30日
调查对象：**区某建筑工地的建筑工人
调查人员：********
调查主题：建筑工人的日常生活
人们常说干建筑的苦，都说在工地打工很累，但究竟有多少人能知晓他们有多苦、有多累，工人们的日常生活又是怎样过的呢？为了了解建筑工人的生活，4月30日，我们在城阳区某建筑工地进行了采访，发现这个 300多人的工地，30岁以下的竟然还不足 20人，年轻人离工地已经“越来越远”，建筑工人的生活真的是苦不堪言。
调查中，我们详细了解了建筑工人的日常生活。
工作时间：建筑工地上的劳动强度极大有时候早晨四点多就得起来干活，6：30吃饭，吃完饭接着干活，风里雨里常有的事。干活通常带着疲倦、困意，满身的汗水和灰尘，磕磕碰碰是常有的事。11：30吃饭1：00干活晚上6：30吃饭。拖时是每天必经之事，两头见不着太阳，某一天不干活还呆的没意思，不知做点啥，感觉时间过得那么慢！干活就是为了钱！
工资：随着物质生活的提高工人的工资现在也长得比较快。木工日工在150-170元左右，每天工作12小时在右，也有工作10小时的，没有规定任务，按时间拿钱，没有紧迫感。包工还多，有时候一个月拿到一万多。瓦工在180元左右，电工和管道工少一些，一般是120-150元，施工员的日工资为100-130元，钢筋工130元一天，壮
工一天80多元。由于近年国家对房地产市场进行调控，建筑工程相对少了一些，工资不会长的太快，毕竟是活少了，人不少。还有一种是无固定单位，一个工程做完就拿钱走人，再找下一个工程，这样的人日工资很高，300-1000元不等。
消费：工人在工地的日常开资主要是买烟酒，吃饭，还有其他日用品。烟一般抽5元钱的，手机消费一个月15元左右，日常用品都是很耐用的，消费很低。工地上没有什么业余文化生活，一般都是自娱自乐，一起谈谈天，说说地。或者是下班吃完晚饭后都大街上看看光景，或是到超市去转一转。最大的开销就是孩子上学费用，尤其是高中生，大学生。另一方面还需要攒钱，毕竟孩子不小了。
住宿：现在建管处对工人的吃住环境要求挺严的，住的地方一般都是活动板房，只是生活方面不好控制。工地周边有的地方都有临时用塑料布围起来的小饭铺，质量不是很好，但是便宜，工地都叫他们是“篷布拉”饭店。没什么好菜，当然了，油也不是什么好油，只是便宜一些让他们能消费得起而已。
出行：绝大多数乘坐公交车，少数的当地人骑自行车。他们没有假期，只有哪天缺活的时候才有空出去溜达溜达，但是城阳这里有没有什么可玩的地方，所以，有空的时候可能出去喝酒或者在工地睡觉。伙食：很多工人用电磁炉自己在宿舍做饭，存在安全隐患。大多数的人还是吃大锅饭的，少数“领导”级别的人吃小灶，饭食以汤居多，残羹剩饭很常见，卫生状况也很差。工人们没有选择权，这主要源于金钱约束。在工地，工人们一般是按月发工钱，但是很多被换成
饭票，只能在工地消费。因此工人一般不出去消费，即使外面摊点的东西便宜而且比工地食堂好吃，也因为有饭票而不愿出去。喝水还是比较方便，工地有统一的大桶水。晚上加班的时候可能会加餐。肩上的担子：有些工人都是带家属出来的，大部分的工人家属不跟着出来，在家里照顾孩子和老人，耕种田地。孩子上学大部分在户口所在地的学校，他们的经济来源主要是靠在外面打工得来的。为了能多挣点工资，路途遥远的回家时间很少，大部分是等到麦收，秋收的时候回家一次，收完后再回来，工地上一般在孩子开学的时候会给他们发放一些工资，让他们捎回家去教孩子的学费。
工人的补贴：工资补贴方面建筑工人基本是没有的，他们的工资已经全部包括在内了，包括劳保还有防暑费等等，现在外面都成立劳务公司，大的工程都是劳务公司找人来干，只有工地的管理人员才属于固定工人，这方面公司可以考虑他们的外出补助，工地的固定工公司一般都给交劳保。但是普通工人属于“灵活人员”，所以，没有任何的补贴。
安全状况：现在国家对建筑工人的安全问题也抓得挺严，要求每天上班前要召开班前会，各道工序都要进行安全交底，发生一起死亡事故，至少要赔偿配害人家里60万元。
工资拖欠情况：各地的建管处一般都成立了农民工工资清欠办公室，只要是在正规的建筑公司打工，工资基本没什么大问题，一些私人包工头就不太好说了。正因为如此，建筑工人的生活条件即使再差，他们还是坚守在自己的岗位，因为他们需要挣钱，为了养家糊口，真
的是拼命干活。
工人们关心的事情：建筑工地是一个工作场所和生活场所叠加的空间。而工人最关心的是一年下来能够拿到工资，而意见最大的是住宿条件和伙食条件。他们不甘心自己吃最差的，住最差的，却是用双手和血汗浇筑着城市的高楼大厦，大街桥梁。他们要求不高，只是希望能有一个干净卫生的容身之所，一个冬天不漏风，夏天不漏雨的工棚，让漂泊的家多一些温馨和人性。
个别的人：当然，有的工人也是不思进取，干活吊儿郎当，旷工、偷懒，挣的钱只顾养活自己，拿着不高的工资却过着高消费的生活。当然，我们不能说不可以，毕竟每个人有自己的活法，快乐，充实就好。
通过这次的调查，我了解到建筑业农民工的合法权益得不到保障主要是因为以下几点：
第一，中国劳动人口太多。任何的苦差事总会有人做，你不愿意做不代表他们不愿意做，所以，建筑公司根本不会考虑像人员不够这种问题。
第二，建筑工人的工资、待遇并不低，建筑工也是受很多人羡慕的工作，毕竟他们不希望凭着一身力气只在家种地。
第三，建筑相关企业没有依法与建筑工人签订劳动合同。劳动监察及建委相关部门没有加强监管，《建筑法》和《劳动合同法》等法律政策没有很好地落到实处。
第四，腐败现象严重。大型工程中的开发商、包工头会从国家拨
款中拿出一部分占为己有，建筑工人也只能在艰苦的条件的做着不合格的工作。
这些问题单单靠国家出台政策是不足以解决的，这需要工人的共同努力。然而，中国的工人没有自己的组织，奋起反抗是根本不可能的，最主要的是建筑工人们或许对自己的生活持满意的态度，让他们打破这平稳的生活也是不现实的。我们只能期望开发商能体会到建筑工人们的辛苦，不知建筑工人水深火热的生活还会持续多久。
第18篇：建筑工人入党思想汇报
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创新
建筑工人入党思想汇报
敬爱的党组织：
我是一名从事建筑行业的工作者，建筑行业是我的梦想驰骋的天堂，望着城区拔地而起的密密麻麻的高楼大厦，我常常在想，这就是我们的价值——耸立在城市每一个角落里的巍峨的建筑。
每当看到我的前辈们一年四季奔波在外，妻儿在遥远的家乡翘首期盼，相聚无期，甚至有时为了赶工期，为了无数人能够早日住上新房，为了我们的经济建设能够尽早到位，春节长假，他们默默地坚守在自己的岗位上，没有怨言。在他们的心里，为了大“家”必须暂时舍弃儿女情长，必须把对小“家”的眷顾放在心灵的某一个角落。选择了建筑行业就选择了一种漂泊在外的生活，这是一种需要理解需要宽容需要支持的职业。曾经徘徊过、犹豫过、困惑过，但最终，我依然选择了它，选择隐忍地追求梦想的生活。
是什么让我坚定了信念和追求?是什么让我的心智逐渐走向成熟?是什么让我面对生活和人生更加坦然和无畏?因为我懂得了生命的弥足珍贵，懂得了生命如花落一样脆弱、人生无常，懂得了敬畏生命。
近些年，我们国家综合经济在迅猛发展，整体上是和平稳定的发展趋势，但局部的问题和矛盾也一点点凸显。环境恶化带给人类一场又一场的噩耗——雪灾、旱灾、山体滑坡、瓦斯爆炸、透水事故，举国震惊的地震。一个个生命在灾难中如落花一般陨落、凋零，一个个温馨的家园在刹那间化为废墟。人类经受着一场又一场劫难，很多人在灾难中丧失了生活的勇气，站起来的斗志。这个时刻，他们需要借助外界的力量重新站起来，他们需要同胞们伸出手拉一把，他们需要从物质到精神双重的慰藉，他们需要重燃对生命本能的渴望，他们需要从绝望的深渊里重立信心、重建家园。在这个时刻，中国共产党这支优秀而具有先锋引领军作用的队伍总是走在人民群众的最前面，带领全国各族人民，情系受灾民众，勇敢无畏地冲在灾区的前线。他们不怕脏不怕苦不怕累，为人民群众的生命安危昼夜不停息。他们的信念就是要救出受灾民众，他们的理念是：不抛弃、不放弃，哪怕有一线希望，都要做出一百倍的努力。在救灾就难的过程中，有的共产党员牺牲了自己宝贵的生命。生命对于每一个人只有一次，又有谁不珍惜自己的生命呢?只是在他们的心里，保护人民群众的生命财产安全是他们义不容辞的责任，
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创新
崇高而神圣的使命使他们没有时间和精力眷顾自己的生命。只要是群众需要的地方就有他们的身影，只要是关乎群众安危的事情就是他们自己的事情甚至超越自我的生命。
灾难让我们能够更加清醒的看待我们赖以生存的世界，让我们开始思考自己的行为是否惹怒了地球，让我们懂得了珍重生命努力去把握属于你的幸福，同时，灾难面前一幕幕感人肺腑的场景让我们泪流满面。我们看到了中华民族强大而有力的凝聚力，同胞们万众一心的决心和力量。在中国共产党的带领下，我们勇敢坚强，告诉受灾民众：一切都会好起来的!有党在保护着我们，有党在呵护着我们„„
作为一名普普通通的劳动者，或许我们不能为灾区人民做些什么，或许我们能做的只是一遍又一遍的祈福，希望他们坚强勇敢地站起来。我们踏踏实实地在自己的本职工作上努力，扎根于中国的建筑事业，时时刻刻以一名共产党员的行为标准鼓励自己，约束自己。
一路走来，从少先队员到共青团员，我一直追寻着党的足迹，怀着对党崇高的敬意朝着自己的梦想踏实的一步步迈进。党的光荣传统、党勇敢无畏的精神是我前进的动力和学习的楷范，伴随着成长，对党执着的信念与日俱增。
敬爱的党组织：
中国共 产 党在内忧外患中诞生、成长，更在忧患中开拓、创造。不管时代如何变迁，无论地位怎样变化，他的忧国、忧民、忧天下的意识始终存在着。
中国共 产 党走到如今已有93年的历史了，这93年是一部开天辟地的革命史、风发图强的建设史、汹涌澎湃的改革史。它是中国共 产 党的宝贵财富，是可以转化运用于现实的强大精神气力，是推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的重要资源。党在93年历史进程中的探索和努力、成功和挫折、经验和教训，都可以为我们推动科学发展、促进社会***、夺取全面建设小康社会新胜利提供历史鉴戒，为进步党的建设科学化水平、巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础提供精神动力。也就是说，中国共 产 党93年的历史，可以为我们的不断前进提供无穷的聪明和气力。
诚然，凭借着这93年来的聪明和气力，中国共 产 党也被称为世界上少有的具备自觉学习意识的政党。这种学习的自觉，乃是一种基础性的品质。由
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创新
于学习是一切进步的先导，是求新求变的出发点，是创新创造的条件。党的长于实践、善于传承、勇于探索、敢于创新的诸多品质，皆以学习为发端，以学习品质为基础。这样的学习品质，其奇异之处就在于将鲁迅的“批判性的接收”精神充分地用了起来，不仅能够“有分析有批判地学”中“吸取一切文明优秀成果，还能够有力克服一些外力所带来的不好的冲击和坏的影响;敢于在“没有现成答案”中“大胆地试、大胆地闯”。基于党的九十三年的学习、实践、创造的成功经验,“建设学习型政党”就不仅是党在新出发点上的一项“新任务”。更是其优秀品质的内在要求。
我们要做新时期党的***人，任重而道远。我们责任重大，我们差得很远，然而我们不能妄自菲薄，而应加倍努力，成为一名合格的新时期的党的***人。正是党的这种发展、党的前进和创造引领着我们也不断地区学习与创造。在党的坚强领导下，我始终坚持着一个信念，那就是为人民服务，一个优秀的党员，在思考题目、分析题目、解决题目的时候，就要时时刻刻铭记为人民服务。真正服务群众，这是共 产 党员实现人生价值最朴质的标准。
生命不息，奋斗不止，学习不止，历史前进的道路上，未来总是布满着未知，没有谁会永远正确。唯有练就实事求是、与时俱进的品质，方能在失误中充分吸取教训，在失往中有所收获，在失败中走向成功，不断开辟正确的前进方向。我将继续努力!
请党组织继续考验我!
此致
敬礼!
汇报人：读书人网【reAder8.cn】
2014年4月16日
资料来源：http://www.daodoc.com/data/sxhb/
第19篇：建筑工人劳务合同
建筑劳务作业人员劳动合同
甲方：联系电话：
乙方：性别：身份证号码：
户口所在地址：
根据建筑业劳务市场需要，依照有关法律、法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 工程名称：保利·未来城市A2地块第一项目部
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工种）工作。
二、合同期限
第三条 合同期限选择方式（以下两种选择一种打勾）
1、（）本合同期限为______个月。自_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。如双方需要，可以在合同期满前一个月协商续签本合同。
2、（）本合同期限以完成约定的岗位（工种）工作为止。
三、劳务报酬
第四条 甲方支付乙方劳务报酬的标准为元/工日，每月日前现金支付。若遇上春节，须在春节15天前支付完乙方的应得工资。
四、甲、乙双方的权利和义务
第五条 甲方的权利和义务：
1、甲方根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。
2、甲方应保护乙方的合法权益，按合同约定付给乙方工资报酬。
3、甲方应做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的作业条件。
第六条 乙方的权利和义务
1、乙方在务工期间的各项行为应遵守遵义市有关部门的各项规定。
2、乙方应根据甲方的各项规章制度履行建筑劳务岗位职责。
3、乙方施工质量应符合有关规范和技术标准。
4、乙方进入施工现场前应自觉接收岗前培训，并取得培训合格证书。
5、乙方有遵照本合同约定按时足额获取劳动报酬的权利。
五、合同的变更
第七条 双方协商一致，方可变更合同有关内容，变更后的合同或合同附件由双方签字有效。本合同对变更另有规定的，从其规定。
六、其它
第八条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份交质安科。
第九条 本合同未尽事宜或与法律、法规不一致时，以法律、法规为准。
甲方（签字）：乙方（签字）：
日期：年月日日期：年月日
第20篇：建筑工人劳务合同
建筑工人劳务合同
编号：（河南五建）砼、泥06
甲方：河南省第五建筑安装工程（集团）有限公司
乙方：黄忠
甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款：
一、合同期限和聘用条件
从本合同签订之日起至福林厂房
3、
4、
5、办公楼工程项目劳动合同约定工程完成之日止，乙方应具有相应工作资质证书。
二、工作内容和工作要求
甲方同意乙方在福林厂房
3、
4、
5、办公楼工程砼班组从事砼浇筑工作。乙方工作必须达到同行业管理要求和质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准。
四、劳动报酬和福利待遇
（一）乙方工资按以下第1种方式计算：
1、月薪不低于元，多余1500元以实际工程量计算工资总额。
2、按件或建筑面积计酬，每平方米
（二）若按工程进度量支付工资的支付方式为：
1、每月按工期实际完成量足额计算工资总额并于每月16至18日将工资表格张榜公布以便乙方进行核对，以现金足额发放。
2、发放工资时间定于每月18至20日由甲方和工程承包方进行集中发放，领款人必须持身份证领取工资，签字并打指模为准。
（三）甲方按公司制度对乙方实行奖罚制度。
（四）甲方按规定给乙方购买工伤保险。
五、劳动纪律
（一）乙方必须遵守国家的法律、法规，必须遵守各级政府部门以及总承包的规章制度，必须服从项目管理人员的指挥。
（二）乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间受本公司制度的约束。
六、劳动合同的解除规定
（一）合同约定工期完成或经甲、乙双方协商一致，解除劳动合同
（二）乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间，发现乙方不符合录用条件的；
2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益和声誉造成较大损失的影响的；
3、乙方因病因事等原因不能再从事该岗位工作的。
（三）甲方有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、乙方因其他情况需要辞职的，需要15日前以书面形式通知甲方。
七、违反劳动合同责任
（一）甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给双方造成经济损失，按违约方过错和实际损失情况承担赔偿责任。
（二）乙方擅自停工、擅自离岗、停止施工、延误工期，视为乙方违约，乙方工程结算按照70%记取，并承担因此给甲方带来的损失。
（三）乙方施工人员在本劳务合同期间发生的安全事故由乙方承担。
（四）乙方及施工人员因自身原因如患病、酗酒等造成的身体伤害自行负责。
八、劳动争议的解决
甲、乙双方因履行本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，则申请劳动部门调解或
仲裁解决。
九、其他约定其它事项双方协商解决
十、本合同自双方签字之日起生效，合同一式两份、甲、乙各持一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法人代表：居民身份证号码：
（签字盖章）
2011年3月1日
