企业法律顾问个人先进事迹材料
推荐第1篇：企业个人先进事迹
个人先进事迹介绍
我叫**，河南省**市人，2009年9月成为郑州大学****学院一名硕士研究生，专业是通信与信息系统。同时担任****学院09级研究生年级长一职。现在在河南可口可乐任职信息主管。 三年的研究生学习生活即将走近尾声。三年来，我每一步都走的踏踏实实，并收获了辛勤耕耘的累累硕果，并始终坚持“在其位，谋其政，尽其职，胜其任”的生活、学习和工作方式。这次很荣幸地被评为“优秀毕业生”也非常感谢我的老师和同学对我的信任、支持和认可。现将我的事迹汇报如下：
一、思想政治方面
作为一名党员，我不断提高自己的认识，提升自己的觉悟，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。深入学习了党中央提出的“八荣八耻”，树立了正确的社会主义荣辱观。通过认真的研读，领悟，我对党的路线、方针、政策都有了更加深入的认识与理解。平时我也积极参加党组织举行的各种学习活动，在思想上长期进行“保持党的先进性教育”的学习。在同学中，我也以一名党员的身份严格要求自己，乐于助人，严于律己，服务同学充分发挥党员的先进带头作用。 我经过几年的历练，逐渐成长为一名自信、坚强、踏实、认真、严谨的研究生。同时也真切地感觉到了自己所肩负的责任和历史使命。几年里我不但学到了许多书本上的专业知识，也经历了无数次的考验、挑战和历练，锻炼了自己的社交、组织和表达
能力。
二、学习科研方面
作为一名学生，我深知学习是学生的第一要职，科研是研究生的第一要务，于是我始终都把学习和科研放在最重要位置。 在入学的第一年，我获得了郑州大学研究生“A类学业奖学金和二等助研奖学金”，在我们专业排名第6。我知道自己还不够好，要想在以后的科研工作中有所作为，理论知识是基石。所以在第一年的基础课程学习中，我本着刻苦努力，不骄不躁，稳扎稳打，“一步一个脚印”的态度认真对待每一门专业课程。在第一年的期末考试中发挥出色，以优异的成绩获得了GPA3.5，专业内排名第一。又一次获得了郑州大学研究生“A类学业奖学金和二等助研奖学金”。
第一年结束后，转入了科研阶段，开始了自己的专业课题研究。对于课题工作，我进行了广泛深入的学习，注意理论和实践的结合，注重自己学习能力的培养。同时我充分利用网络和图书馆资源，广泛阅读大量书籍，努力扩大自己的知识面，扩宽自己的视野，我始终相信“有付出就有收获”这一至理名言。我也有幸参加了导师申请的“国家自然科学基金面上项目—******”，负责项目中理论推导和实验仿真的部分工作。通过自己的勤奋努力，导师的悉心教导和师兄师姐们的热心帮助，发表了论文两篇，分别被EI和ISTP检索。在10-11年度综合评定中，排名专业第二，同时获得了郑州大学研究生“A类学业奖学金和一等助研奖
学金”和“郑州大学三好研究生”光荣称号。
虽然获得了一定的成绩，但我并没有就此骄傲自满，我会在以后的学习和科研过程中更加的努力，以体现自己的价值。
三、工作生活方面
作为我们**院09级研究生年级长，我经常浏览我们学校内部信息网和研究生信息网的新闻，认真学习学校和学院的政策、方针。帮助院办公室老师完成学校及学院的各项工作和活动的组织，宣传工作。并且每一月都召集各班班长和班委召开工作会议，确保学校及学院的各项工作得以正确顺利的贯彻和执行。同时使我们全体学生干部更好的服务院办，服务大家，使我们年级的同学始终保持和学校及学院的步调一致，调动大家的积极性，使同学们都有较高的热情去学习、去参与到各项活动中。
2009年9月份，我参加了郑州大学干部培训班，在学校领导的带领下，和全校30多个院系的学生干部在樱桃沟接受了心里素质教育和能力拓展训练。
2009年10月份，作为队长参加郑州大学研究生男子篮球赛，组织我院同学呐喊助威，做好后勤保障工作。最终获得第七名，并获优秀组织奖。
2009年11月—2010年6月，甲型H1N1流感爆发期间，每天早晚组织全年级同学测体温，并做统计及记录，将结果报告学校。 2010年10月份，作为队长参加郑州大学研究生男子篮球赛，组织我院同学呐喊助威，做好后勤保障工作。最终获得第四名，
并获优秀组织奖。
2010年4月份，作为队长参加郑州大学研究生男子排球赛，组织我院同学呐喊助威，做好后勤保障工作。最终获得优胜奖和优秀组织奖。
2010年和2011年，两届郑州大学研究生女子排球赛中，组织男排队员当陪练，并做好后勤保障工作和心里疏工作。最终女排获得10年第3名，11年第4名的好成绩，并都获得优秀组织奖。 2010年学校春季运动会中，组织我院同学排练入场方阵，为我院体育健儿加油喝彩。
2010年10月份，组织同学参加郑州大学合校10年庆典大会，及校企联合会。
2010年和2011年，两年校园歌手大赛中，组织我院同学“亲友团”前去呐喊助威，并两次获得优秀组织奖。
2010年和2011年，两年代表我院参加郑州大学研究生信息咨询会，为广大本科同学报考郑大做信息咨询。
还有协助学院做好每年的入校资格审查，学校及学院的学术报告会，组织同学春游，秋游，拔河比赛，网球赛，羽毛球赛等等。并于2010年12月获得“郑州大学优秀研究生干部”光荣称号。 总之，在研究生这三年里面，我充分利用了学校提供的良好的学习换将，生活条件，在各方面最大限度的发挥着自己的能力，实现着自己的价值。我深深的懂得成绩和荣誉属于昨天，未来还有很多目标等着我去挑战，去超越。我期待有一天，能够将自己
学到的知识用于更广阔的天地，为社会做出自己应有的贡献。
推荐第2篇：企业个人先进事迹
忆往昔，峥嵘岁月稠
——关于评选XX优秀建设者XX个人材料
本人XXX，XX年XX月出生于嘉峪关，中共党员，转炉冶炼技师。XXX年随着XXX东进战略的实施，我跟随XXX异地子公司的建设者们一起来到了这里，从XX建成投产至今，一直奋斗在炼钢炉前，现任炼钢分厂生产甲班的值班长，从第一炉钢水上台浇铸，到一年年计划的提升，到转炉扩容，到年产200万吨钢，到今年的月产超过20万吨，我都参与其中，XX让我感受到了向上的力量，让我这个老炉前工充满干劲，XXX，这个大家庭给予我的太多太多。
回顾总结过去XXX的工作，点点滴滴，历历在目，和兄弟们一起走过的路，磕磕绊绊，洋洋洒洒，无论是产量任务、还是各项经济技术指标均有大幅度进步。2011年1-9月份年钢产量完成XXX万吨，钢铁料消耗完成XXXkg/t，其中铁水消耗完成XXXkg/t。这些成绩的取得，离不开公司的正确决策，离不开上下工序兄弟单位、保产协作单位的鼎力支持，离不开炼钢职工凝心聚力的拼搏努力，我能够和这样一支苦干实干的干部职工队伍一起奋战感到无比的自信和自豪。
XX是我们的积累，记得刚刚来的XX的心酸，抛弃父母，抛弃妻儿；记得连续XXXX炉没有废品的喜悦，欢呼雀跃，喜上眉梢；记得推行不倒炉出钢的忐忑，七上八下，稳步向前；记得日产完成XXX吨的欣慰，满含泪水，鼓足干劲；XXX间太多的回忆让我记在心头，当亲手培养的徒弟一个个的走上炉长，一助的岗位，心 1 里感到欣慰的同时，感慨万千，一份耕耘变成了金色的硕果甜在心里，一份的努力变成了赫赫的战绩美在心里，一份的拼搏变成了刚强的勇气存在的心里，泪水变成了自豪的记忆刻在心里，希望变成了成功的笑容埋在心里。XXXX年，是翼钢实现新的跨越、开始“十二五”大发展的关键一年。在分厂正确指引下，信心十足、用心执行，不折不扣、实实在在抓落实。我和我的团队坚定不移按照公司“XXXX”的目标，确保钢产量任务的完成，5月份、7月份产量超越XXX万吨，用炼钢人的实际行动，为翼钢大发展增添亮丽的一笔。
XXX是我们的开始，成绩代表过去，新的征程已经开始。面对新目标，我们将努力做好几个方面的工作：一是不抛弃，不抛弃任何一名积极上进的青年，做好与他们之间的沟通，努力的培养接班人，积极宣传，积极引导，做好传帮带；二是不放弃，坚定信心，坚信自己的能力，坚信炼钢团队的能力，积极的做好冶炼过程的精细化，努力的提高转炉作业率，多炼钢，炼好钢；三是两眼向内，用真劲、做实工，把精力集中在工作上，及时发现问题，发现影响生产的各种现象，及时研究、及时解决，为生产有序进行创造条件；四是进一步严控指标消耗，狠抓过程操作，为公司创造更大的效益。
XXX发生了很多事，相信我们每个人都有一段刻骨铭心的记忆，无论是忧愁还是欢喜，但我们都肩并肩共同走过，XXX是个人美丽的标点符号，站在奋斗了十年的炉前平台，思绪万千，似乎 2 还记得建设初期的的临时照明，还记得开炉时燃放的烟花，还记得转炉改型过程中艰难，还记得提高冶炼节奏时的紧张，还记得……,新的一年就要来了，XXX正站在一个新的历史起点，炼钢人也将承担新的任务、接受新的考验。我们将不失天时、不负地利、珍惜人和，在坚定信心中乘势而上，在务实进取中跨越发展，共创翼钢新的辉煌！
最后，在XXXX来临之际，我祝愿我们的大家庭XXXX祥和安康。
炼钢分厂 丁爱峰
推荐第3篇：企业个人先进事迹
从对行业的完全陌生到成长为一名技术一流的工程师，从一名销售员到自己投资办厂，他走过的是一条坎坷不平的创业路，一段自强不息、开拓进取的奋斗史。陈懋斯，湛江农专农学专业1985届校友，现任广东顺德汉尔卫浴厂、广东开平水口汉尔五金配件制品厂总经理。
一、自强不息
1989年，为了更好地发挥自己的能力，陈懋斯离开了毕业分配的国营单位湛江徐闻海鸥农场，来到顺德闯天下。初到顺德，无亲无故，租房、找工作，相当困难。他根据自己的性格和特长，从招工广告上挑出一个销售员的职位，面试时，老板对他却没兴趣。虽然有些失望，但他没有马上离开，而是诚恳推荐自己，说自己有冲劲，头脑灵活，若能给他机会试试，相信不会令老板失望。老板问他要什么待遇，他说先不讲待遇，给多给少你看能力办。老板为其诚恳所打动，答应试用他。这是陈懋斯找到的第一份工。本篇文章来自资料管理下载。经过三个月的努力，老板决定留用他并把他安排在采购部。初到那里，他不识工具，不懂看图，就一点一点地向书本学习，向他人学习。半年后老板觉得他好学上进，就让他管理一个有六七人的部门。在这个部门的三年时间里，陈懋斯练就了过硬的技术，最后竟被法国商人抢去当了技术指导。在这个岗位上又干了两年，他终于成长为一名技术一流的工程师。
2003年，陈懋斯自己办起了顺德汉尔卫浴厂，并及时把国外的先进管理机制引进厂内，奉行一丝不苟，精益求精，信誉承诺，追求完美的企业管理理念。三年后，工厂已发展到中等规模，有100多名员工，工厂生产的产品汉尔水龙头阀心在全国处于领先地位。陈懋斯对工厂的每个工艺过程亲自把关，自己设计、监督制造生产，使每个产品的零件公差配合都比国内同类产品强。
二、富而思源
陈懋斯经常勉励员工，不要单想每人每月能赚多少钱，更要想到每个人能为国家创造多少价值，作为老板能为国家创造多少利税。他说，工厂办好了，不仅可以解决更多人的就业问题，而且员工家里的父母子女都受惠。企业赚了钱，陈懋斯也没顾得上怎么去改善下自己，一部用了多年的手机已经很老土了，还没舍得扔掉。可是遇到需要救助的人，他又会毫不犹豫伸出援助之手。本篇文章来自资料管理下载。2005年他的小孩考上了大学，这当然是件高兴的事，可是听小孩说起有个同班同学因家境贫困就要放弃重点大学的入学资格时，他感到震惊，也非常同情。找到那位学生了解情况后，陈懋斯决定负责他大学四年的全部费用。他对那孩子说，你别担心学费，只管好好读书；又对孩子家长表示，你把孩子交给我，到毕业时我再把孩子交回给你。在他的慷慨资助下，这名学生如期到大学报到了。陈懋斯表示，帮助别人不图回报，图的就是自己心情舒畅。
推荐第4篇：企业法律顾问
（一）日常法律事务
1、企业常见法律问题的咨询和建议；
2、企业员工个人涉及法律问题的咨询和建议；
3、参与起草、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用，预防合同纠纷的发生；
4、参与合同谈判，制定谈判策略与方案，起草和审定经济合同；参与企业的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
5、参与起草、修订企业人事管理制度, 起草、审查劳动用工合同，规范员工的招聘、培训、福利等劳动人事管理；
6、参与起草、修订企业财务管理制度，杜绝财务管理的漏洞；
7、参与起草、修订企业仓储、物流管理制度，压缩企业运营成本，提高工作效率；
8、帮助企业制定、修改、梳理内部的规章制度、条例或法律性文书，使经营活动符合法律要求、内部管理纳入法制轨道；
9、对企业管理层进行法律辅导，增强管理人员的法律意识；
10、对企业员工进行法律培训,提高员工的法制意识,保障企业规章制度得到贯彻执行；
11、对新注册企业工商登记资料、企业章程等法律文件进行
起草、审核；提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。
12、对企业的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的法律文件进行审核，为其保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。
13、对涉及企业工商管理和税收法规等法律事务提供指导；
14、对企业重大经营决策提出法律意见，重大项目进行法律分析论证；
15、列席企业董事会，对董事会议议题涉及的法律问题进行分析论证；
16、对企业的法人治理结构（包括董事会结构、股东会结构、监事会结构）的合法性提供律师建议。
17、根据企业需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。
18、不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的与顾问单位业务有关法律法规。
（二）重大经营活动法律顾问
1、参与企业的合并与分立活动，对其法律可行性和操作性进行论证，具体的法律文件的起草、审订，参与整个活动的谈判和监督执行；
2、参与企业招标投标活动，参加项目谈判，对招标投标活动出具法律意见书以及制作项目标书.3、参与企业的股份制改造或资产重组,出具法律意见书和起草、审核相关法律文件；
4、参与企业收购与反收购，配合企业进行法律论证分析，起草审核相关法律文件并处理相关法律事务；
5、参与投资项目的选择、谈判，设计投资方案，协助寻找投资机会和投资伙伴；
6、参与融资租赁、资产转让等其他重要经济活动，处理相关法律事务。
（三）非诉讼法律事务
1.为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。
2.为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书。
3.为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务。
4.代理顾问单位办理各类公证。
5.代理顾问单位办理工商、房管、商标、专利等登记、注册、转让和报批手续。
6.代理顾问单位办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其它筹资事宜的法律事务。
7、查询涉外投资所在国有关法律；境外法律纠纷全案策划与研究
等；
8、办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
（四）、诉讼法律事务
1.接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。
2.接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。
3.接受顾问单位委托，代理顾问单位进行经济、劳动和涉外案件的仲裁
推荐第5篇：企业法律顾问
一．单项选择题（共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1．周恩来总理在（ ）国务院常务会议上对建立法律室做出了原则指示。
A．1950年2月13日 B．1952年2月13日C．1955年3月13日 D．1955年1月13日答案：D
2．2003年3月以后，由( )承担对全国企业法律顾问进行管理的职责。
A．国家经贸委 B．商务部 C．国资委 D．国家发改委
答案：C考试大
3．企业法律顾问职业资格实行注册登记制度，注册有效期为( )。
A．1年 B．2年 C．5年 D．10年
答案B
4．下列选项中，不属于企业重大经营决策主要原则的是（ ）。
A．信息准确全面原则 B．民主性原则 C．可行性原则 D．强制性原则
答案：D
5．企业重大经营决策按决策对象的不同，可分为（ ）。
A．个人决策与集体决策 B．单一目标决策与多目标决策 C．资本经营决策与产品经营决策
D．确定情况下决策与不确定情况下决策
答案：C
6．闲置资产指闲置（ ）年以上的企业资产。
A．1年 B．2年C．5年 D．10年
答案 A
7．下列选项中，不属于合同权利特征的是 （ ）
A．合同债权是请求权 考试大B．合同债权是给付受领权C．合同债权是绝对权 D．合同债权是相对权
答案：C
8．依法成立的合同，自（ ）时生效
A．成立 B．签定C．签字 D．订立
答案 A
9．当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方选择适用（ ）条款的表述是正确的。
A．违约金和定金B．违约金或者定金 C．只能是定金 D．只能是违约金
答案：B考试大
10．衡量免责条款是否订入合同，应视合同性质而定。一般地来说，可以从以下几方面进行认定，下列表述错误的是（ ）
A．签字 B．提请注意 B．系列交易 D．交易习惯
答案：D
11．根据企业合同管理的基本要求，合同管理人员除了要对本单位的合同管理机构负责外，还要对（ ）负责。
A．直接业务负责人 B．企业法律顾问C．企业主管部门 D．合同承办人员
答案A
12．知识产权业务有很高的专业性．广泛性特点，对企业法律顾问办理知识产权法律事物提出了很高的要求，主要表现在下面几个方面，表述不正确的是（ ）
A．掌握知识产权法律基本理论 ； B．熟悉法律法规的规定；C．掌握企业经营科研活动，加强有关科技文化知识的学习；D．在加强对本企业知识产权的管理和保护的同时，要尽力避免侵犯他人知识产权的行为，以免卷入不必要的纠纷。
答案：B考试大
13．商标权利人连续（ ）年停止使用注册商标的，该注册商标将有被撤销的可能。
A．6个月 B．1年 C．2年 D．3年
答案：D
14．下列对多商标模式品牌战略的优势表述不正确的是（ ）
A．避免品牌延伸可能导致的市场风险尤其是负面连锁反应，包括避免新产品推广期的品牌风险．弱化单一品牌的质量危机等； B．容易分散品牌传播重心及业务经营重心，不利于企业总体准确定位；C．占领不同层级的市场，实现对消费者的交叉覆盖，能够满足多层次和多类别需求； D．增强企业内部，特别是下属各成员单位之间的鼓励竞争，形成优胜劣汰的机制，避免企业过于依赖一个商标；
答案：B
15．企业知识产权价值评估不具有那些特点（ ）
A．价值性 B．时效性 C．针对性 考试大D参考性 答案：A
16．《中华人民共和国企业破产法》自2007年（ ）起施行。
A．5月1日 B．6月1日C．7月1日 D．10月1日
答案：B
17．根据有关规定，在破产程序中，当事人对人民法院作出的下列裁定，有权提出上诉的是( )。
A．驳回破产申请的裁定B．破产宣告的裁定C．撤销债权人会议决议的裁定D．终结破产程序的裁定
答案：A
18．根据《企业破产法》的规定，占债务人注册资本( )以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
A．1/10 B．1/2C．1/3 D．2/3
答案：A
19．人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于( )，最长不得超过( )。
A．30日 3个月B．30日 60日C．1个月 2个月D．20日 3个月
答案：A
20．人民法院受理破产申请后，管理人接管债务人的财产之前，对于已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁，下列说法正确的是( )。
A．应当中止B．继续进行C．移交到受理破产案件的人民法院继续审理D．终结审理答案：A
21．于某与姜某有债权债务关系，姜某是债务人，田某、严某是其连带责任保证人，现债务到期，姜某、田某和严某均以种种理由拒绝偿还债务，于某遂向法院提起诉讼，请求三人负偿还责任，本案诉讼的类型是( )。
A．必要的共同诉讼B．普通的共同诉讼C．代表诉讼考试大D．无任何关系，于某需分别提起三个诉讼
答案：A
22．宁某、王某和林某为同一幢楼的居民，某日宁某酒后接连砸碎了王某．林某存放于楼下的汽车玻璃，王某和林某遂同时向该区人民法院提起诉讼，法院认为二人的诉讼可以合并审理，此诉讼类型为( )。
A．普通的代表诉讼B．特别的合并诉讼C．普通的共同诉讼D．必要的共同诉讼
答案：C
23．原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的情形下，下列哪项是法院应当采取的措施?( )
A．宣布诉讼中断B．宣布诉讼中止C．按原告撤诉处理D．宣布延期审理
答案：C
24．根据我国民事诉讼法，人民法院对案件进行再审的，若再审案件原来是适用第一审程序审结的，则再审时应适用的程序是( )。
A．第二审程序B．特有的审判监督程序C．简易程序考试大D．第一审程序
答案：D
25．根据我国民事诉讼法的有关规定，在我国领域内没有住所的被告的答辩期限为( )，第一审当事人不服第一审判决、裁定的上诉期限为( )。
A．15日，30日B．30日，30日C．15日，15日D．30日，60日
答案：B
26．下列各项中，符合《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的是( )。
A．甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷
B．甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷
C．甲、乙两人的继承遗产纠纷
D．甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷
答案：B
27．中发公司与小发公司签订了一买卖合同，合同中订有仲裁条款，后该合同被双方终止。现中发公司据此向仲裁委员会申请仲裁，以解决双方争议；小发公司向仲裁委员会提出异议，认为该仲裁条款随着合同的终止而失去效力，在此情况下，该仲裁条款的法律效力（ ）。
A．自然终止 B．仍然有效C．由仲裁委员会提交人民法院裁定
D．由仲裁委员会裁定
答案：B
28．当事人申请证据保全的，仲裁委员会的做法是( )。
A．作出决定并执行证据保全的决定
B．将当事人的申请提交本地人民法院
C．将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院
D．将当事人的申请提交上一级仲裁庭
答案：C
29．根据公司法律制度的规定，下列有关公司变更登记的表述中，正确的是( )。
A．公司的董事、监事、经理发生变动的，应当到原公司登记机关办理变更登记
B．公司变更名称的，应当在作出变更决议或者决定之日起30日内申请变更登记
C．公司减少注册资本的，应当自减少注册资本决议或者决定作出之口起60日后申请变更登记
D．公司分立的，应当自分立决议或者决定作出之日起90日后申请变更登记
答案：B
30．按照法律风险发生原因与企业的关系进行的企业法律风险的分类是( )。
A．直接法律风险和间接法律风险
B．内部法律风险和外部法律风险
C．客观类法律风险和主观类法律风险
D．作为的法律风险和不作为的法律风险
答案：A
推荐第6篇：企业法律顾问
研究工作简报：借鉴欧美经验 推进我国企业法律顾问制度建设
作者：wjg 发布日期：2009-01-16 企业法律顾问，广义是指接受企业聘任，为其提供法律服务的专业法律人员，其中主要包括外聘的社会律师及企业内部的专职法律工作人员；狭义而言，则指经全国统一资格考试合格，取得《企业法律顾问执业资格证书》并经注册登记，由企业聘用，专职从事企业法律事务工作的专业人员。本文所指企业法律顾问即指狭义的企业法律顾问，法律顾问制度亦指企业内部的法律顾问机构建设体制。
一、我国企业法律顾问制度的起源和发展
企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要，是发达市场经济国家企业普遍采用的一项重要管理制度。世界上最早的企业法律顾问出现在1882年的美国新泽西州的美孚石油公司，距今已有100多年之久。我国企业法律顾问制度则是伴随着深化国有企业和国有资产管理体制改革的步伐逐渐建立和完善起来的，是建立国有企业法律风险防范机制的一项重要内容。早在1997年，人事部、原国家经贸委、司法部就联合下发了《关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂行规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》，开始在我国实施企业法律顾问执业资格制度；2002年，原国家经贸委、中组部、中央企业工委、中央金融工委、人事部、司法部、国务院法制办联合下发了《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》，开始在我国部分国有企业试行总法律顾问制度；2004年，国资委发布了《关于在国有重点企业加快推进企业总法律顾问制度建设的通知》和《国有企业法律顾问管理办法》，进一步推进对全国企业法律顾问工作的规范和发展；2005年，在国务院制定的《国务院关于2005年深化经济体制改革的意见》(国发[2005]9号)中更加明确提出要“积极推进企业法律顾问制度建设”，并作为今后深化经济体制改革的重要内容，我国企业法律顾问制度建设开始了一个新的发展阶段。
二、企业法律顾问制度基本架构
（一）美国企业法律顾问的典型模式
与其他西方发达国家相比，美国的企业法律顾问制度不仅历史悠久，而且更趋于完善和合理。 目前，全美国企业法律顾问的人数已近20万人，无论企业的性质如何、规模大小，何种行业，都有自己的法律顾问，是否设立法律部门已成为衡量一个企业成熟与否的重要标志。从美国大型公司的整体情况来看，法律顾问和法律工作人员的配备，约占职工总数的7‰以上。
实行总法律顾问制度是美国企业法律顾问制度走向完善的一个重要特征。美国各大公司普遍设置总法律顾问职务，负责管理全公司的法律事务。总法律顾问一般为公司的高级副总裁，直接对总裁负责。总法律顾问往往还是董事会的组成人员，他们可以越过总裁直接向董事长报告工作，在企业决策和管理中起着独特而又举足轻重的作用。
美国企业法律部门内部结构的基本模式是：总法律顾问全面负责公司的法律事务，对总裁负责；法律部按照业务领域分成若干个处，海外业务较多的公司，按区域设立地区法律机构，作为总部法律部的派出机构；各子公司根据需要可以设立自己的法律部，受总部法律部的领导。
（二）欧洲国家企业法律顾问的典型模式 欧洲的众多大型公司和集团为适应经济全球化和市场一体化的实际需要，普遍重视企业法律顾问制度的完善和发展。欧洲的大型企业都设有专门的法律事务机构，其组织模式可以分为集中式、分散式和混合式三种。集中模式指总法律顾问全面负责企业的法律事务工作，法律部门为企业整体提供集中化的法律服务；分散模式指企业根据自身的业务设置，在每一个业务领域都设立独立的法律顾问，各法律顾问分别直接向分管业务的副总裁负责；混合模式指企业中既设有总法律顾问、又在各个业务部门配备专职法律顾问，专职法律顾问一般只负责本部门业务的合规性审查，重大法律问题提交总法律顾问解决。目前，欧洲大企业法律事务组织模式，正逐渐向由企业总法律顾问牵头的混合模式靠拢。
（三）我国企业法律顾问制度的发展模式
我国的企业法律顾问制度起步较晚，是随着国有企业改革的不断深化逐步建立和发展起来的。由于脱胎于长期形成的计划经济体制，我国法律顾问制度的发展轨迹也颇具特色。例如，最早有些企业将法律事务部门设置在财务、审计、纪检或监察部门，这样的设置实际上是把企业内部法律事务工作误解为监督、监察性质，是对企业内部法务工作的误解，这种现象目前已经越来越少了。随着国家经济体制改革的不断深入和发展，依法推进我国国有资产管理体制改革和国有企业改革，建立国有资产经营风险防范体系，促进企业依法决策和依法经营管理，国家不断加快推进企业法律顾问制度的建设步伐，越来越多的企业也更加深刻地认识到依法经营的重要性，企业法律顾问制度建设开始走上了稳步发展阶段。目前，我国的企业法律顾问模式基本有两种：一部分企业将法律顾问工作机构设置在经理办公室、总裁办、行政部或企业管理办公室等管理部门，这对于一些企业内部法律事务工作不多，机构规模较小的企业比较适宜；而越来越多的企业逐步将法律事务机构单独设置，成立专门的公司法律部，并配备专职的法律顾问人员，这种模式代表了企业内部法律顾问机构未来的发展方向。
在我国，企业法律顾问分为企业一级法律顾问、企业二级法律顾问和企业三级法律顾问，并根据需要配备企业法律顾问助理（法律秘书），负责协助法律顾问安排时间、起草文件、存取档案、记录电话、安排会议和出差以及处理日常委托事务等。
三、企业法律顾问的职责定位
世界各国的法律制度不同，企业的法律意识、经营理念各异，不同国家的法律顾问职责定位也各不一样。例如美国企业法律顾问的职责范围就非常广泛，凡国家法律涉及企业的内容均为企业法律顾问的职责范围。主要包括：参与企业经营决策、合同管理、公司设立和运行中法律事务的管理、企业知识产权的保护、运用诉讼等各种法律手段维护企业合法权益以及聘请和管理社会律师为公司服务等。企业法律顾问是公司的高级职员，在公司中具有很高地位，他们参与具体项目时都代表公司总部，并且其意见能直接通达决策层。
在欧洲，企业法律顾问的主要职责包括： 参与企业重大经营决策，就其中涉及法律的问题提出意见；办理企业经营活动中的各类法律事务，如企业的合并、分立、投资、租赁、资产转让、破产等；管理经济技术合同，参与合同的起草、谈判和签约；办理企业工商登记，依法保护企业的知识产权；管理企业外聘律师的工作；代理法定代表人进行诉讼或非诉讼活动等。
在我国，企业法律顾问最初多限于“救火队”工作，对企业出现的法律纠纷进行补救，最常见的就是代表企业出庭诉讼和仲裁等。现在，随着社会法制建设的不断完善和市场经济环境下对企业经营活动的多方面要求，企业法律顾问工作的内容不断调整和丰富，法律顾问开始全程介入到企业经营的各个方面，越来越成为企业经营不可或缺的参与力量，突出表现在以下几个方面：第一，企业内部法律顾问由过去主要负责合同法律事务，逐步扩大到公司法、证券法，劳动法等各个方面，进而介入企业经营管理的全过程；第二，企业法律事务部门由原来的企业财务或综合部门内的一个机构而逐步发展成为一个独立的部门，更多的总法律顾问纳入到企业高级管理人员序列，和传统的“三总师”平级管理，直接向总裁和董事会报告工作；第三，企业法律事务工作专业化程度日益加强，法律顾问人员素质不断提高，人数明显增加。
四、我国新时期以总法律顾问制度为核心的企业法律顾问制度建设
（一）我国总法律顾问制度建设的新特点和紧迫性
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和企业改革的不断深化，企业面临着更加规范、严格的市场法律环境，企业法制建设和法律顾问制度建设日趋重要和紧迫。尤其在我国加入世贸组织后，国内企业已被置于与国外企业平等竞争的法律环境，涉及的法律事务将大量增加，运用法律手段有效防范和化解经营风险，已成为我国企业提高市场竞争力的重要课提。而在我国目前的多数企业中，法律顾问在级别上多属于中层管理人员，参与公司重大经营决策的能力还不强，缺乏必要的制度保障，不能更好的发挥法律顾问应有的作用。因此，借鉴国外成功企业的经验，在大型企业和企业集团选拔、培养一批懂法律、懂经济、懂管理并能掌握和运用世贸组织规则的高级管理人员，试行企业总法律顾问制度，这是当前我国企业应对入世挑战、全面提高国际竞争力的一项重要举措。
（二）总法律顾问的职责定位和素质要求
企业总法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，全面负责企业法律事务工作的高级管理人员。企业总法律顾问属于企业高级管理人员，直接对企业法定代表人或者总经理负责。
推行企业总顾问制是当前企业改革和发展的需要。 目前很多大型企业开始施行“企业领导－总法律顾问－专门法律顾问机构－分支机构法律顾问－法律事务联络员”模式的企业法律事务体系，全面介入企业经营决策，对经营风险着眼于事前防范和事中控制，避免企业决策者独断专行，切实维护出资人和所出资企业的合法权益，最大限度地控制和减少决策风险，实现真正意义上的企业“三总师”加总法律顾问参与企业的重大决策，民主决策、科学决策，严格按照《公司法》的要求进一步规范企业法人治理结构，逐步建立起公司股东会、董事会、监事会、总顾问制、经营层和职代会规范高效、相互制衡的运行机制，进一步完善企业决策机制，建立健全企业投融资、重大担保、重大项目投资的风险管理和控制体系。
根据企业法律顾问管理办法的有关规定，企业总法律顾问作为企业全面负责法律事务的高级管理人员，应履行下列职责：
1、全面负责企业法律事务工作，统一协调处理企业决策、经营和管理中的法律事务；
2、参与企业重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；
3、参与企业重要规章制度的制定和实施，建立健全企业法律事务机构；
4、负责企业的法制宣传教育和培训工作，组织建立企业法律顾问业务培训制度；
5、对企业及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；
6、指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议；
7、其他应当由企业总法律顾问履行的职责。
我国企业总法律顾问的素质要求是懂法律、懂经济、懂外语的“三合一”人才。
懂法律：首先必须懂中国的法律，民法，商法，财政、税收方面的法等等，凡是涉及企业生产经营活动的法都要懂；不仅要懂本国法，还要懂国际法；不仅要懂国际法，懂ＷＴＯ规则，还要懂外国的国内法。 懂经济：首先必须要懂中国的国内经济，不仅要懂行业经济，还要懂微观经济；同时，还要懂国际经济，懂外国的国内经济，懂国际经济的发展趋势。 懂外语：在国际贸易和国际投资活动中，总法律顾问无论是参与对外谈判，还是审查合同，都要求能够熟练运用外语。
（三）我国企业总法律顾问制度的发展展望
企业总法律顾问作为企业高层管理人员，层次高，业务专，通过参与企业的核心业务和经营发展战略，在提高企业竞争力方面可以发挥更加重要的作用。企业法律工作机构在总法律顾问的带领下，积极转变法律服务方式，由“被动咨询”转为“主动参与”，由“事后补救”转为“事前防范”，由在经营中提供法律保障扩展到在决策中依法进行规范，对企业重大经营活动保持全过程参与，可以更有效地减少企业经营风险。同时，法律顾问机构结合本企业需要，及时跟踪国内外法律环境变化，主动拓宽服务领域，由传统的合同管理、工商登记扩展到重组改制、收购兼并，积极适应入世需要、研究学习世贸组织规则，掌握反倾销、反补贴和保障措施方面的法律规定，为企业做大做强、积极开拓国际市场保驾护航。
企业法律顾问制度的生命力既根基于企业不断发展而对于法律服务的需求，又源于入世后的新形势对企业发展的客观需要，是在日趋激烈的市场竞争环境中的自觉选择。而企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心，是企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益的重要的组织保障和制度保障。随着经济全球化的加剧，市场竞争进一步激烈，企业法律顾问的作用将得到越来越多企业的认可。尽快在企业推行这项制度，是建立现代企业制度的内在要求，是提高企业国际竞争力的迫切需要，也是加强企业法制建设、强化企业管理的重要基础，对于进一步深化企业改革，整顿和规范市场经济秩序，加快推进我国社会主义法制建设，必将产生重要而深远的影响。
推荐第7篇：企业优秀员工个人先进事迹
企业优秀员工个人先进事迹
篇1：公司企业优秀员工个人先进事迹材料
公司企业优秀员工个人先进事迹材料
xx，1974年出生，本科学历，1995年参加工作，现任xx湖源牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。
一、在思想方面
作为xx湖源牧业开发有限公司的一名优秀员工，xx在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。从小在天津这个繁华的国际大都市长大的xx来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。富有工作经验的她深知心态决定一切,只有适应这种落差,消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。在自己的努力下，xx这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为xx湖源牧业有限公司工会主席。
二、在工作方面
作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“矛盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。
作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在xx的领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。她根据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。
三、在组织纪律方面
作为公司的管理层和公司工会主席，xx以身作则，时刻高标准
严格要求自己，严格遵守公司的各项规定和上级组织部门的纪律要求，按时上班，按时参加会议、学习，没有出现无故缺席想象。她在遵守公司各项规章制度的情况的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。
四、在学习方面
作为公司计重部的主管,xx深知自己工作的重要性,为了更好的服务于公司和牧民,她依照公司的要求,不断的提高自身的计量业务水平,不断的学习计量知识,先后自学了《计量基础知识讲义》、《计量技能守则》等专业书籍。为了更好与牧民的沟通，她还自学藏语，在她坚持不懈的努力下，藏语水平达到了能和藏民进行基本的交流，得到了牧民的认同和公司的认可。
总之，从xx加入公司以来，她兢兢业业、任劳任怨、埋头苦干，做出了不平凡的成绩，对于成绩她永不不自满，对于困难她永不服输，对于工作她永不放松，以饱满的工作热情迎接每一天，迎接每一天的挑战！
莲山课件 原文地址：/Article/zjbgsjcl/90304.htm 篇2：优秀员工事迹材料范文
优秀员工事迹材料
刘永刚，男，1958年10月生，1983年8月参加工作。大学专科毕业，现为分公司纪检监察干事、助理政工师，主要从事分公司纪检监察工作。
刘永同志在自2008年10月从领导岗位下来以后主要从事纪检监察工作。自2008年接任此项工作以来，立足本职岗位、兢兢业业，刻苦钻研业务、勇挑工作重担、贴心服务职工，脚踏实地做好每一项工作。在工作过程中，认真负责，谦虚谨慎，刻苦钻研、善于总结，并结合纪检工作的各自特点制定不同的应对方法，力求提高工作绩效。在做好本职工作的同时，积极配合科室工作主动承担党建和一些上级部门和领导安排的临时工作，他还注重通过不断的学习提高自身的业务技能和综合素养，受到了肯定和好评。
一、认真负责，确保工作质量
纪检监察工作虽然平凡、枯燥，刘永刚同志却能报以极大的工作热情认真对待。在具体工作中他认真负责，始终牢记公司党委和分公司党委的方针，紧紧围绕公司纪委年度工作部署，努力做好党员干部监督、宣传、教育工作和各方面工作资料收集工作，并按要求填写记录清单，并采用自编廉洁从业警示教育的材料的方式编撰廉洁教育通讯下发到各支部，不但方便了支部学习和工作的开展，而且对支部开展各阶段工提供了便利，增加了可追溯性。 与此同时，刘永刚同志开展工作不是盲目进行，他首先对整个工作的背景、要求作全面设计，提前对可能存在的问题进行梳理，并结合党章及党风廉政建设规定和工作经验找出重点和难点；其次根据存在的问题进行分析，如果遇到工作中存在疑问或认为尚有欠缺的地方及时主动的与当事人员沟通；然后严格按照相关规定要求有条不紊的进行开展工作，并按公司的党风廉政建设责任制的规定动作要求提交相关领导进行审核，并根据审核意见进行及时处理；最后将处理结果向单位或当事人员进行反馈、沟通，确保工作质量。
二、注重学习，提高业务技能
在工作实践中，刘永刚同志深知提高业务技能对做好工作的重要性。他从知识拓展和总结经验两方面着手提高自身业务技能。
在不影响工作的前提下，通过自学的方式，在对基层党组织管理、党的基础理论与相关法规、相关知识学习的同时注重对《党章》、党风廉政建设、反腐倡廉等专业知识的学习，力求不断拓宽政治理论知识面，以应对更为多样和复杂的情况。
如当效能监察工作遇上不懂时，他会向项目申报人员和有经验的老同志虚心请教，研究，直至掌握，通过工作实践不断提高了知识面。
刘永刚同志在工作过程中还注重对已完成工作成果进行总结，并与类似工作成果行对照分析，融会贯通，举一反三，逐步积累起了一定的工作经验。
篇3：优秀员工先进事迹材料
优秀员工先进事迹材料
我在中材科技风电叶片有限公司生产车间担任手糊灌注组组长，参加工作已有两年，在这两年的时间里，我与叶片共同成长，共同成熟，不知不觉中，对它的这份难以割舍的感情早已深埋心中。
回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 爱岗敬业是能做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。我们组所做工作顺于是叶片生产中的中间环节，包括为叶片前后缘做补强、安装人孔挡板、螺栓补强工作以及叶片配套后做配重工作。我个人认为，下一工序都是每个工序的客户，前一工序也是该工序的合作者。在每次灌注、预固化过程，作为组长我会让我的组员牢记真诚服务、积极沟通的意识，如果是模具有问题，我们会及时与蒙皮组及时沟通并上报相关领导，使同样的问题不会重复出现；产品脱模后，我及我的组员都会将产品的每一个非正常状态及时与相关工序联系，并全力主导或配合解决相关问题。作为手糊灌注组组长，我深深感到自己责任重大，因为我们组承担的工序都是关
键工序或特殊过程，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证产品的质量，减少返修率，避免人工和原材料的浪费。在叶片毛坯脱模后，我带领组内骨干员工首先检查产品的外观，合模缝是否有错位，粘接面是否达到粘接标准，叶根前后缘是否有干纱现象，发现问题与现场工程师研究解决方案，把出现的质量问题反馈给主管工段长及相关组长，通过与领导及相关组长主动沟通使类似问题不会重复出现，避免影响到下一步工作。我认为只有这样才能保证产品质量不受影响，严把质量关，做出优质合格产品，这与我对组中各项工作认真管理是分不开的，这样的工作得到了领导的认可。
今年六月份起，在原来手糊工作的基础上领导又把蒙皮灌注工作交给我，我觉得这是领导对我的信任，我下定决心一定要把这项工作好。接任工作后，首先给全组员工培训关于灌注工作中的注意事项，以及如何灌注才能出合格的产品。自己亲自示范真空泵的操作以及加热器的使用，让所有员工都能安全、细致、清楚地掌握在操作过程中的细节问题，遇到突发问题知道怎样处理。在生产过程中，由于生产任务增加，由原来的生产每支叶片用32小时提速到28小时，在我组人员紧、任务重的情况下，经过精心、细致的安排，在提速后将六套模具灌注工作顺利完成，保证了生产进度。生产过程中出现问题，我在第一时间赶到现场，不论白天，还是深夜，将问题及时处理。 任何工作都必须把安全放在第一位，我组把安全教育一直放在首位。每周一给全体员工开安全会，对员工进行安全教育。工作中做到班前培训10分钟，下班培训10分钟，形成习惯，让他们在工作中注意安全，时刻铭记安全的重要性，经常讲“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故。”在一年的工作中没有发生任何安全事故，这与领导的教育与本组的重视是分不开的。
我们组中有员工40多人，这样一个大家庭，我在工作中对他们严格要求，合理安排时间，让他们带着轻松愉快的心情工作，在生活中关注有困难的员工。因我公司有从各地技校招来的员工，他们离家远，有心情不好、想家的时候，我会组织他们利用工作之余打篮球、羽毛球等，丰富他们的业余生活，这样他们就不想家了，能安心地工作。有些员工是农村的，家中有农活，我们就组织员工帮助有困难的员工，让每一位员工都能感到这个大家庭的温暖。在公司举办的消防比赛中，我们组也报名参加，最后取得了团体第一名的好成绩，在公司举办的书画、摄影比赛中获得两个纪念奖，这些成绩的取得与我们团结是分不开的。我们组是一个年轻的班组，是团结友爱的班组，大家互相帮助，互相学习，有很强的责任心，并且有一定的团队协作精神，能吃苦耐劳，积极主动听从领导安排。
在这几年里，我们组培养出一大批具有一定水平的手糊工，在二分厂开始生产时，我们组做出大力支持，把组中骨干调入二分厂，
让二分厂的生产工作能够正常运行。之后，为酒泉公司培养两批手糊操作工，在我们组内他们学习了三个多月，学到了所有手糊操作知识和技术，再回到酒泉公司，有的员工就当上班组长，有的代班长，我们为兄弟公司培训了一批又一批手糊人才，也为总公司解决了技术操作工太少的难题。
由于所管业务既有蒙皮灌注、预固化又有手糊工艺工作，加上所辖人员较多，有时深感自己能力有所欠缺，虽然今年已经40岁了，但是自己感觉仍然很有必要进行学习再充电。现在我利用业余时间进修大专学业，专业方向是行政管理，以期提高自己的管理水平。个人认为不仅要向书本学习，向各级领导及同事也是重要的资源，因为这更贴近我们公司的具体情况，所以在工作中和工作之余，我经常与各位同事就具体问题进行交流，并就某些困惑的问题向领导请示。通过这些生动活泼的学习方式和过程，我感觉个人能力有了明显的提升，目前基本能从容解决工作中出现的各种问题，组内的工作条理性、计划性比以前都有明显的改进。
在新的一年里，我为自己制定了新的目标，加强学习，不断充实自己，以饱满的精神状态来迎接新世纪的挑战，明年会有更多的机会和挑战等着我，我要在竞争中不断进步，踏踏实实做好自己的本职工作，不短学习，取长补短，相互交流工作经验，共同进步，为公司的发展尽自己的一份微薄力量，
作为公司的一员，我觉得这些工作是自己应该做的。爱岗敬业应
该从一点一滴做起，是公司给了我发展的平台，今后我会戒骄戒躁，不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！相信我们公司明天会更好！谢谢大家！
詹建国
2010年1月14日
推荐第8篇：企业优秀员工个人先进事迹
企业优秀员工个人先进事迹
xx同志是公司项目部的一名新进员工，参加工作虽然只有短短的一年时间，但凭借自己刻苦钻研、勇于攀登的求知欲望和脚踏实地、兢兢业业的做事态度，不仅很快熟练掌握本岗位所需的基本技能和业务内容，还想方设法积极调动广大员工，特别是一线员工的劳动积极性。在加强自身业务技能的同时，也帮助和提高了一线员工的劳动生产技能。并运用所学的专业知识和亲身实践，积极参与和配合了设备点检方的工作，为有效把控现场设备的异常状态和生产的高效安全顺利的进行，出谋划策，建言献行，并提出自己的合理化建议，其中多次被相关岗位和部门吸收和采纳。其突出的工作业绩和强烈的工作责任心，在获得自身成长成熟的同时，也得到了领导和同事们的一致好评。
xx年是xx争创6000万吨年吞吐量的攻坚之年。为顺利实现这一目标，公司项目部领导和港区上下，如今正如火如荼的掀起一场“保安全、促生产”的年终冲刺运动。xx同志也立足自身岗位，本着“服务生产、争创优先”顺利完成冲刺任务的这一目标，在自己平凡的岗位上进行着不平凡的工作，不仅践行着自己的岗位职责，还履行了作为公司项目部的一员所肩负着历史发展使命。其爱岗敬业、身顾大局的职业操守，深深感染着周围每一位员工并吸引着他们争相学习，受到了各级领导的期许和表扬。现将该同志今年来的工作表现情况汇报如下：
一． 拥有丰富的理论知识、超高的实践能力和扎实的学习功底
xx同志于xx年1月份进入电气专项点检部门。在点检
岗位上，他认真学习、虚心求教，在领导和师傅们的关心和指导下，不仅在很短的时间内熟悉了生产现场的环境，而且还熟知了各个系统的电气图纸，并加以运用。还对多个生产故障问题发表了具有自己真知灼见的看法。
例如针对皮带机跑偏严重，生产岗位人员不能及时拆卸、回装跑偏装置的问题，他和师傅同事们深入分析研究共同提出了皮带机跑偏装置的优化。即将原固定式的跑偏装置改为活络式插销装置，并积极参与到这项工作当中。该方案的实施，不仅在跑偏严重时，节省了现场岗位人员拆除螺栓的时间，一拔即可将跑偏故障消除，减少了跑偏故障对生产效率的影响，而且跑偏装置位置固定，不会发生移位。在确保生产岗位人员安全的同时，还方便了回装。
其次，他还熟知各项点检日常业务，做到异常信息的及时消缺和各类软件台账的汇总、处理和备案。在检修过程中力求全程跟踪，严把检修质量关，避免了二次检修情况的发生，在节省了人力和预算的同时，还减少了材料备件的消耗，提高了检修效率，有力的保障和服务了生产。
二． 具有极强的团队观念和职业操守
为强化充实三班运保岗位的职能和作用，优化人员配置，更
好地为生产保驾护航，xx年7月，xx同志加入到三班保驾岗位。
进入岗位后，他很快融入到三班这一大家庭式的集体当中。在竭尽岗位职责的同时，他还活跃在班组内部和班组间虚心请教、刻苦钻研、积极探讨各类故障的处理方法，带动了三班的学习氛围。他还根据对现场各类故障处理的方式和过程，利用闲暇之余，潜心研究，总结和编纂了一大批有用的故障手顺书，以供周围同事们查阅和学习，极大的方便了本岗位人员对日后类似故障的快速锁定和排除，节省了排除故障时所需的时间，有效的保护的生产安全顺利的进行。
为提高一线生产员工的劳动技能，他还积极做到对岗位操作人员的传、帮、带的培训工作。对现场设备极易出现的故障潜在源，教会他们如何辨识和怎样及时排除。例如皮带沿线跑偏装置的调整、金检的测试、润滑系统的维护保养和现场设备积灰的清理等。
此外他还积极配合设备点检方对异常设备的跟踪和反馈，提出了许多有价值的建议和意见，并得到相关点检的认可和采纳。
三． 具有求真务实的工作态度和一丝不苟的工作作风
面对今年生产任务重，停机间歇少，设备状态不稳定，安全
形势又十分严峻等问题，他立足岗位，积极穿梭在生产一线，对现场生产设备认真巡检，做好相关设备倾向性数据的采集、分析工作并记录在案，及时反馈。例如为了保生产、抢时间、达目标，致使设备运行周期过长，高压电机及减速机时有异音产生，再加上补油周期过长（6m），对设备无疑是一大伤害，由于他及时发现这一问题的严重性，提出了缩短补油周期（3m）的合理化建议，得到相关领导的重视。
推荐第9篇：企业员工个人先进事迹
***同志，男，1973年11月生，xx人。毕业于xx工学院城市物探专业，并于xx探测技术有限公司工作至今。现为公司物探项目经理、物探骨干台组长、物探助理工程师。该同志在工作中积极进取，认真负责，从他那带有智慧的眼神里折射出当代大学生的风采。
该同志工作以来，努力学习党的十六大文件，认真贯彻党的十六大精神，文明员工先进事迹坚持改革开放，求实创新，不断进取，在思想上积极向党组织靠拢，是党支部培养的入党积极分子，他处处以公司为家，哪里有需要哪里就有他瘦小的身影，为公司做出了应有的贡献，尤其是2008年度，该同志在本职工作岗位上取得了显著的成绩，现将该同志的材料整理如下。
一、刻苦学习物探新技术、为公司技术提升做贡献
近几年来，地下管线探测、地下障碍物探测等物探新技术引起同行的普遍关注。高密度电法这一物探方法，在地下障碍物探测应用中有了较大的突破。为使公司在新技术领域里有所拓展，XX同志承担了高密度电法新技术的学习引进工作，他凭借其扎实的工程物探理论知识，虚心学习的奋斗精神，大胆探索，勇于实践，很快掌握了这一新技术。在XX市轨道交通M1线地下障碍物探测工程、XX市扬高中路电力隧道管线探测工程、电力员工先进事迹马鞍山市雨山湖环湖截污工程等一系列工程中，使用高密度电法这一新技术为公司创造了良好的社会效益和经济效益。
二、在管线工程施工中磨砺、在工程施工管理中求新
参加工作以来，XX同志把学校所学的理论知识和社会实践相结合，在管线工程施工中磨砺，不断向老同志学习，切磋交流施工中遇到的工作难题，他善于总结工作经验，探索出一套管线探测稳中求准、准中求快的好方法。同时他注重对计算机理论的学习，熟练地掌握了计算机数据录入、管线成图、成果表输出等应用技术，他内、外业并重，努力提高自己的技术技能和管理水平。在苏州市东环路、留园路、东中市路、白塔路、南京新港开发区工程中实施项目经理负责制。作为项目经理，为了把项目的管理工作做到有条不紊，他从项目的人员管理、质量管理、成本管理、安全管理、工期管理入手，言传身教、身体力行，白天外业工作十余小时，晚上还要整理资料，检查、企业优秀员工先进事迹材料审核各作业组的施工进度、质量记录，他一丝不苟，精益求精的敬业精神深深地打动了每一位员工，在他的带领下大家齐心协力圆满地完成了各项施工任务，也受到甲方的赞誉。在短短的三年多时间里，他先后参与、组织了XX、新疆、苏州、马鞍山、南京等地的多项工程施工，独立编制完成了地下管线探测、地下障碍物探测技术报告20余份。
三、以质量求生存，在社会上树立良好的企业形象
XX市漕宝路道路改扩建综合地下管线探测工程，是公司今年承接的一项较大型工程，XX同志担任该项工程项目经理，他精心组织施工人员，制定详细的施工方案，并立即召开的全体施工人员动员大会。要求全体施工人员时刻牢记“安全为了生产，农业银行员工先进事迹生产必须安全。”提高自我保护能力和大局安全意识，确保人身和财产的安全，要求全体施工人员认真执行ISO9001：2000质量保证体系所规定的各项条款，认真做好各项质量记录，为XX市市政建设再创优质工程。他带领员工，清晨踏着深秋的薄雾起程，黄昏带着凉凉的秋风收工。晚上又全身心的投入到对白天辛勤劳动成果——原始资料的整理工作中，认真核对每一个探测点、窨井、阀门井……。外业工作结束后，又进行紧张的自检、先进个人事迹互检、终检等工作中。内业探测数据、测量数据入库、成图、图面修饰，在他的带领下，所有工作都在有条不紊的进行。xx探测人拿出了不怕苦、不怕累的敬业精神，在项目组全体员工的共同努力下，保质保量认真负责地完成了既定的工作任务。
XX同志组织施工各项工程都以良好的质量受到了用户的好评，尤其在XX工作，无论是XX市测绘院、还是XX市市政建设处，只要是地下管线探测、地下障碍物探测等工程项目，都信得过XX的工作质量和他的脚踏实地的工作作风，扩大了探测公司的知名度，使公司拓宽市场起到了积极作用。
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法律服务计划
第一个月 了解情况
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
第二、三两个月 着重处理历史遗留问题
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。
第四、五两个月 规范各类合同文本
收集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。
第六个月 中期总结
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
第七个月 劳资法律培训
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
第八、九两个月 协助完善规章制度
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
第十个月 一线人员法律培训
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
第十一个月 税务建议
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
第十二个月 年终总结 综合评价
回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。
以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。
第11篇：企业法律顾问实务
企业法律顾问实务
第一章企业法律顾问制度与法律风险防范机制
第一节 企业法律顾问制度概述
一、了解企业法律顾问制度的发展历程
二、熟悉企业法律顾问制度
三、熟悉企业法律顾问第二节企业法律事务机构
一、了解企业法律事务机构的概念和特征
二、熟悉企业法律事务机构的设置
三、熟悉企业法律事务机构的职能第三节 企业总法律顾问
一、了解企业总法律顾问制度
二、了解企业总法律顾问的概念和特征
三、熟悉企业总法律顾问的设置和主要职责
四、熟悉企业总法律顾问制度下的法律事务管理模式
五、了解我国企业总法律顾问制度工作的开展情况
第四节 企业法律风险防范
一、了解企业法律风险概述
二、熟悉企业法律风险防范机制
三、熟悉企业法律风险的防范策略
四、熟悉企业法律风险防范的组织体系和管理模式
第二章参与企业重大经营决策法律实务
第一节 企业重大经营决策概述
一、了解企业重大经营决策的概念和分类
二、了解法律顾问参与企业重大经营决策的主要作用
三、熟悉法律顾问参与企业重大经营决策的有关规定
四、了解法律顾问参与企业重大经营决策的制度保障
第二节 法律顾问参与企业重大经营决策的主要方式及其工作内容
一、熟悉参加企业重大经营决策会议
二、熟悉为企业重大经营决策提供法律咨询意见
三、熟悉参加企业重大经营决策前期谈判和承办相关法律事务
四、了解起草、修改、审核会签企业重大经营决策相关法律文件
五、了解法律顾问主动提出建议或方案，被接受采纳形成企业重大经营决策第三节 法律顾问参与重大经营决策的具体要求
一、了解全面准确地掌握经营决策的有关背景
二、熟悉准确了解有关当事人的资信情况
三、熟悉熟练掌握决策的有关法律、法规、规章和政策
四、了解注意协调好与企业：有关业务部门的关系
五、熟悉提出完整准确的法律意见和方案第四节 法律顾问参与决策的常用法律文书
一、熟悉法律意见书
二、了解法律意见审核表第五节 企业改制法律实务
一、熟悉企业改制的主要内容和形式
二、熟悉企业改制的主要环节
三、熟悉企业改制应注意事项
四、熟悉企业改制后有关法律责任的承担第六节 企业并购法律实务
一、了解企业并购概述
二、掌握上市公司并购
三、熟悉外国投资者并购境内企业
四、熟悉企业并购的反垄断审查第七节 企业重组上市法律实务
一、熟悉企业发行股票并上市的条件
二、熟悉企业发行股票并上市的主要程序
三、熟悉上市公司的运行规范
四、熟悉上市公司信息披露的有关规定第三章公司治理法律实务第一节公司治理概述
一、了解公司治理的概念与特征
二、了解公司治理的不同模式
三、了解公司治理的意义第二节 公司章程的实务操作
一、了解公司章程概述
二、了解公司章程的作用
三、熟悉公司章程的内容
四、熟悉公司章程的制定与修改第三节 公司股东（大）会的实务操作
一、了解股东（大）会概述
二、熟悉股东（大）会的运作
三、熟悉股东（大）会对董事会、监事会的制衡机制
第四节 公司董事会的实务操作
一、了解董事会概述
二、熟悉董事会会议的运作
三、熟悉董事会专门委员会的设计第五节 公司监事会的实务操作
一、了解监事会概述
二、熟悉监事会职权的运用
三、熟悉监事会行使职权的保障措施第六节 公司经理层的实务操作
一、了解经理层的概述
二、熟悉经理层的激励与约束机制第七节 公司董事、监事、高级管理人员的义务
一、熟悉忠实义务
二、熟悉勤勉义务
三、了解违反义务的法律责任 第四章合同实务第一节合同的起草
一、了解概述
二、熟悉合同一般条款的起草
三、了解合同其他条款的起草第二节 合同法律审查
一、了解概述
二、熟悉合同合法性审查
三、熟悉合同真实性审查
四、熟悉合同公平性审查
五、熟悉合同周密性审查
六、熟悉合同的程序性审查第三节合同管理
一、了解概述
二、熟悉合同管理的组织体系
三、熟悉企业合同管理制度
四、熟悉企业合同管理的基本内容
五、了解企业合同管理的监督检查
六、了解合同管理标准化、信息化建设第五章企业知识产权法律实务第一节 企业知识产权工作概述
一、了解知识产权概念及其特征
二、了解知识产权制度的作用
三、熟悉我国知识产权法律体系
四、了解知识产权战略概论
五、熟悉企业知识产权法律事务基础第二节 企业专利法律实务
一、了解专利与专利权
二、掌握授予专利权的条件
三、掌握专利的申请程序
四、掌握专利权的内容
五、熟悉专利实施的强制许可
六、熟悉专利权行使的限制
七、熟悉专利权的期限、终止与无效
八、熟悉专利权的保护
九、熟悉企业专利战略的运用第三节 企业商标法律实务
一、了解商标与商标权
二、了解商标法及其基本原则
三、掌握商标权的取得
四、掌握驰名商标
五、熟悉注册商标的续展、转让和使用许可
六、熟悉注册商标争议的裁定
七、熟悉商标使用与管理
八、熟悉注册商标专用权的保护
九、熟悉企业商标战略的运用第四节 企业著作权法律实务
一、了解著作权的主体与客体
二、熟悉著作权的取得
三、熟悉著作权的归属
四、熟悉著作权的保护期限
五、熟悉著作权行使的限制
六、了解邻接权
七、了解著作权的保护
八、了解著作权的运用
九、了解计算机软件登记第五节 企业商业秘密法律实务
一、了解商业秘密的概念与特点
二、熟悉商业秘密的构成要件
三、熟悉企业商业秘密的保护第六章涉外投资法律实务第一节 外商投资法律制度
一、了解概述
二、熟悉外商投资法律制度第二节 中国企业境外投资法律制度
一、了解概述
二、熟悉境外投资管理制度
三、熟悉境外投资外汇管理制度
四、了解境外投资后续监管
五、熟悉境外投资的风险保障和优惠措施
六、熟悉境外投资审批涉及的实务问题
七、熟悉境外投资风险防范第三节涉外投资交易流程
一、熟悉独家谈判流程
二、熟悉招标式交易流程
三、熟悉中国企业涉外投资组织管理实务问题
第四节涉外投资交易结构
一、熟悉涉外投资主要方式
二、熟悉资产交易和股权交易比较
三、熟悉投资主体的选择第五节法律尽职调查
一、了解法律尽职调查的主要目的和意义
二、掌握法律尽职调查常见问题
三、掌握法律尽职调查报告
四、熟悉交易涉及东道国法律调查及外资审批及限制
第六节 境外投资主要法律文件及谈判要点
一、了解概述
二、掌握备忘录／意向书及谈判要点
三、熟悉保密协议及谈判要点
四、掌握股权、资产购买协议及谈判要点
五、掌握股东协议/合资协议及谈判要点
六、熟悉商务协议及谈判要点第七节 国际投资争议解决制度
一、熟悉协议约定条款
二、熟悉双边投资保护协定
三、熟悉多边投资保护体制第七章民事诉讼法律实务第一节 民事案件的主管与管辖
一、熟悉民事案件的主管
二、掌握民事案件的管辖第二节 民事诉讼的当事人
一、了解民事诉讼当事人概述
二、熟悉共同诉讼人
三、熟悉诉讼代表人
四、熟悉第三人
第三节 民事诉讼保障制度
一、熟悉财产保全
二、熟悉行为保全
三、熟悉先予执行
四、熟悉对妨害民事诉讼行为的强制措施
五、了解民事诉讼代理制度第四节 民事诉讼证据制度
一、了解民事诉讼证据的概念和特征
二、了解民事诉讼证据的分类与种类
三、熟悉证明对象
四、熟悉证明责任
五、熟悉证据的调查、收集与保全
六、熟悉质证
七、了解证据的审核认定第五节 第一审普通程序
一、了解第一审普通程序的概念与特点
二、掌握起诉与受理
三、熟悉审理前的准备
四、熟悉开庭审理
五、熟悉审理中特殊情况的处理
六、熟悉民事裁判第六节简易程序
一、了解简易程序的概念与特点
二、熟悉简易程序的适用范围
三、熟悉简易程序的具体程序规定第七节第二审程序
一、了解第二审程序的概念
二、掌握上诉的提起与受理
三、掌握上诉案件的审理
四、熟悉第二审程序的裁判和特殊情况的处理
第八节 审判监督程序
一、了解审判监督程序概述
二、熟悉人民法院决定再审
三、熟悉人民检察院抗诉提起再审
四、熟悉当事人申请再审
五、熟悉再审案件的审判程序第九节督促程序
一、了解督促程序概述
二、熟悉支付令的申请和受理
三、熟悉支付令的发出和效力
四、熟悉支付令的异议和督促程序的终结第十节公示催告程序
一、了解公示催告程序概述
二、熟悉公示催告的申请与受理
三、熟悉公示催告案件的审理
四、熟悉除权判决第十一节执行程序
十、了解执行程序概述十
一、熟悉执行主体十
二、熟悉执行客体十
三、熟悉执行根据十
四、掌握执行管辖十
五、熟悉执行开始十
六、熟悉执行措施
十七、熟悉执行阻却和执行回转十
八、熟悉执行期限和执行监督第十二节涉外民事诉讼程序的特别规定
一、了解涉外民事诉讼程序概述
二、熟悉涉外民事诉讼管辖
三、熟悉涉外民事诉讼的期间、送达与财产保全
四、了解司法协助
第八章民商事仲裁法律实务第一节 民商事仲裁制度概述
一、了解民商事仲裁的概念
二、了解民商事仲裁制度的种类
三、熟悉民商事仲裁的适用范围
四、了解民商事仲裁的基本原则和基本制度
第二节 民商事仲裁组织机构及仲裁规则
一、熟悉民商事仲裁组织机构
二、熟悉仲裁规则
第三节 仲裁当事人与仲裁代理人
一、熟悉仲裁当事人
二、熟悉仲裁代理人
第四节仲裁协议
一、了解仲裁协议概述
二、掌握仲裁协议的效力第五节仲裁程序
一、熟悉仲裁申请与受理
二、熟悉仲裁中的保全
三、熟悉仲裁庭的组成
四、熟悉审理和裁决
五、熟悉仲裁裁决的执行第六节 人民法院对仲裁的监督
一、熟悉仲裁裁决的撤销
二、熟悉不予执行仲裁裁决
三、熟悉申请撤销仲裁裁决与申请不予执行仲裁裁决的关系
第七节 涉外仲裁的特别规定
一、了解涉外仲裁概述
二、熟悉涉外仲裁机构
三、熟悉涉外仲裁程序
四、熟悉对涉外仲裁裁决的承认和执行
五、熟悉对涉外仲裁裁决的撤销和不予执行
第九章其他法律实务第一节 企业规章制度管理
一、了解企业规章制度概述
二、了解企业规章制度制定的要求
三、熟悉企业规章制度制定的程序
四、了解企业法律顾问在规章制度制定工作中的作用和任务
第二节 企业登记法律实务
一、了解企业登记概述
二、掌握企业法人登记
三、掌握公司登记
四、熟悉合伙企业登记第三节 企业破产重组法律实务
一、了解企业破产概述
二、熟悉企业破产申请和受理
三、熟悉债务人财产的管理
四、熟悉债权申报和债权人会议
五、熟悉企业重整
六、熟悉企业破产和解
七、熟悉企业破产清算第四节 法制宣传教育
一、了解法制宣传教育概况
二、了解“四五”普法工作成果
三、熟悉全国“五五”普法规划的主要内容
四、熟悉企业开展“五五”普法工作规划的主要内容
五、熟悉企业法律顾问在法制宣传教育中的职责和作用
第五节 企业外聘律师管理
一、了解外聘律师的性质
二、熟悉外聘律师的选择
三、熟悉管理外聘律师的基本要求
6
第12篇：企业法律顾问工作范围
企业法律顾问工作范围
一、企业法律顾问工作内容:
1、解答与公司日常经营活动有关的法律问题；
2、协助草拟、修改、审查与公司日常经营活动有关的合同和法律事务文书；
3、接受公司委托，参与重大谈判；
4、接受公司委托，代 理公司参加民事、经济、行政案件的诉讼和申诉，商务、海事、劳务仲裁和国际贸易仲裁案件以及对生效法律文书的执行申请，维护公司的合法权益；
5、接受公司委托，参与公司如公司组建、企业招商、融资、并购、项目收购、产权转让、重大项目投资、股份制改组、公司上市、清算、破产等重大专项法律事务，以及专利、商标、版权、技术转让等知识产权专项法律事务；
6、接受公司委托，就专项法律事务出具法律意见书；
7、必要时，应邀列席公司的重要决策会议，为公司提供法律帮助；
8、应公司要求，对公司员工进行法制宣传教育。
在执行上述
3、
4、
5、6项时，需要顾问律师参与诉讼、仲裁、调解，或参与重大专项法律事务，或就专项法律事务出具法律意见书的，应另行办理委托代 理手续，并按规定另行协商收取费用。
二、提供企业法律顾问工作的服务方式：
1、指派专职律师黄华担任企业法律顾问。如被指派的律师因故不能履行职务时，经公司同意，可由顾问另派律师接替其职务。
2、签订合同期限为1年，
三、企业法律顾问费用：3万元/年：
顾问律师因承办公司的法律事务而在深圳市外发生的差旅费、交通费、住宿费、通讯费及其他必须支出的合理费用，均由公司负担。
四、其他：
1、顾问律师应对在担任公司企业法律顾问期间所涉及的商业秘密、技术秘密和个人隐私承担保密义务。
2、在本合同生效期限内，顾问律师不代 理以公司为相对当事人且与公司有直接利害关系的法律事务。
深圳律师：黄华(12年律师经验)
律师咨询：132，4296，6417(免费)
执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所) 律所地址：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层
第13篇：企业法律顾问岗位职责
企业法律顾问岗位职责
1、对公司的重大经济活动和经营决策，向董事会和总经理提供法律可行性意见或建议；协助董事会和总经理贯彻执行国家法律、法规和法；
2、参与制订、修改公司各项规章制度；
3、参与重大经济技术贸易谈判，审查重大合同和涉外合同，审核公司的法规性文件和法律事务文件；
4、为各单位提供法律咨询和法律帮助，配合各单位办理合同的报、见证、签证和公证,经委托配合或代理参加诉讼、调解、仲裁及其他非诉讼活动，维护公司的合法权益；
5、主持经济合同管理工作；
6、配合有关部门进行法律宣传、教育和培训；
7、办理公司其他法律性事务；
8、总经理授权委托的其他工作。
第14篇：企业法律顾问方案
公司法律顾问服务方案
一、法律顾问服务内容
（一）常规法律事务
1、公司设立过程中的法律事务
● 合作合同、合伙合同、合资合同文本的拟订；公司章程的拟订；股东会、董事会议事制度的拟订；
● 协助公司建立健全各项规章制度，使生产经营维持正常发展；
2、涉及公司经营管理重大法律事务的支持
●公司、企业股份比例变更合同的拟订；公司员工入股合同的拟订、审核；公司整体股权、部分股权转让合同的拟订、审核；
●为公司投资、资产重组、企业改制、产权界定等相关业务提供法律咨询、进行法律论证、出具法律意见；
●参与制订投、融资计划；
●应公司要求对有关业务和管理等方面的重大决策出具法律意见，进行法律论证，提供法律依据；
●应公司的要求，协助参与重大项目谈判，审查或准备谈判所需的各类法律文件，并适时提供法律论证意见；
●为公司及其分支机构（分公司）的创办进行法律制度设计，并对相关法律文件进行审查修改、出具法律意见；
●公司对外签订的购销、租赁、代理、加盟合同的拟订、审核； ●公司生产承包、销售承包、部门承包、项目承包合同的拟订、审核；- 1 -
●公司对外担保、融资、信贷等法律事务支持。
3、公司日常经营管理法律事务的支持
●为公司草拟、审查、修改有关法律文书和经济合同，参与重要合同谈判；
●为公司招标、投标项目提供法律咨询、出具法律意见；
●对企业经营活动中的每一环节，包括决策、管理、实施进行全程跟踪，就可能发生的影响经营业绩的冲突、纠纷提出法律意见和解决方案；
●提供与企业经营活动有关的法律信息和商业信息；
●根据授权办理公司内部、外部的非诉讼法律事务，包括进行侵权调查、签发律师函、发表律师声明、出具法律意见书；
●建立公司的法律档案、业务档案，防止公司合法权益因疏忽而受损失；
4、劳动、人事法律事务
●拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务；
●对企业管理层、高级员工以及其具体工作可能涉及某种法律问题的员工进行公司法、合同法、劳动法、产品质量法、工商、税务法规等法律培训，平时及时解答与工作及利益相关的法律咨询，并结合个案，讲解法律知识，增强自我保护意识；
●劳动纠纷的协调处理；
●工伤事故的处理、谈判；
●工伤赔偿协议的拟订；
5、债权债务纠纷处理
●签发律师函、电话催讨款项；
●债权债务的协商、和解；
●债权债务转让合同的拟订；
●债权债务诉讼前的法律风险评估
6、涉及知识产权、业务竞争的法律支持
●商标申请、转让、侵权、使用许可法律咨询；
●专利申请、转让、侵权、使用许可法律咨询；
●著作权侵权、使用许可、维权等方面的法律咨询；
●肖像、文字作品、图纸等知识产权保护的法律支持；
●公司技术秘密、商业秘密、保密合同的拟订、审核；
●连锁、加盟、特许经营涉及的知识产权纠纷；
●公司面临的投诉、处理。
7、各类法律事务调查
●企业工商登记资料调查；
●特定人员户籍、身份调查；
●对公司的合作方进行资信调查；
●公司、个人所有的房产、车辆等主要财产调查；
●公司、个人法律事务的调查取证。
8、与公司相关的法律法规培训
●对公司高层公司法、劳动法的培训；
●对公司中高层、营销人员的合同法、担保法的培训；
●其他必要的法律法规培训及讲解；
9、其他涉及公司的法律事务
●及时协助处理企业与消费者的纠纷；
●及时协助处理企业经营服务场所失窃、致人损害等突发事件；
●物业管理纠纷
●公司其他法律事务；
（二）诉讼法律事务
●接受公司委托，代理进行民事、经济纠纷的调解、和解；
●接受公司委托，代理进行民事、行政和刑事案件的诉讼；
●接受公司委托，代理进行经济、劳动和涉外案件的仲裁；
二、服务目标
最大限度降低公司可能存在的法律风险：事先预防，事中控制，事后补救，尽可能有效防范和化解法律风险。
三、收费标准与服务时间
常年法律顾问费采取定额方式，按每年8万元收取。公司无须设立专门的法律部门，就可以享受我们优质高效的法律服务。当公司涉及诉讼、仲裁业务时，我们还将按《云南省律师收费管理办法》规定标准的8折优惠收费。如果公司还需要其他法律服务，我们将根据公司的需要进行适时调整。在服务时间安排上，我们除定期在企业现场办公外，还将随时通过电子邮件、电话、传真等其他方式为公司服务，并确保服务质量。
第15篇：企业法律顾问报名条件
企业法律顾问报名条件：
凡中华人民共和国公民，具备下列条件之一者，可申请参加企业法律顾问执业资格考试：
1、取得法律类、经济类或者相关专业大专学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。取得非法律类、经济类专业大专学历，工作满7年，其中从事企业法律或经济工作满5年。
2、取得法律类、经济类或者相关专业本科学历，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。取得非法律类、经济类专业本科学历，工作满5年，其中从事企业法律或经济工作满3年。
3、取得法律类、经济类或者相关专业双学士学位或者研究生班毕业，工作满2年。取得非法律类、经济类专业双学士学位或者研究生班毕业，工作满4年，其中从事企业法律或经济工作满2年。
4、取得法律类、经济类或者相关专业硕士学位，工作满1年。取得非法律类、经济类专业硕士学位，工作满3年，其中从事企业法律或经济工作满1年。
5、取得法律类、经济类或者相关专业博士学位。取得非法律类、经济类专业博士学位，从事企业法律或经济工作满1年。
6、不具备上述规定学历，但通过国家统一组织的经济专业技术资格考试，取得经济专业技术初级资格，并从事企业法律或经济工作满5年。
符合上述相应报名条件，同时具备下列条件之一者，可免试部分科目。
1、通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试综合法律知识和经济与民商法律知识2个科目，只参加企业管理和企业法律顾问实务2个科目的考试。
2、参加全国经济专业技术资格考试，取得经济专业技术中级资格，并受聘担任经济师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试综合法律知识和企业管理知识2个科目，只参加经济与民商法律知识和企业法律顾问实务2个科目的考试。
3、参加全国专业技术资格考试取得中级资格，同时通过考试取得律师资格，并按国家有关规定评聘为三级（中级）以上律师专业技术职务，从事企业法律或经济工作满1年。可免试综合、经济与民商法律知识和企业管理知识3个科目，只参加企业法律顾问实务1个科目的考试。
第16篇：企业法律顾问主要职责
法律顾问职责
(一)日常法律事务
1.对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。
2.对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。
3.为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。
4.为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。
5.为顾问单位生产经营和管理中的决策事项进行法律上的可行性分析，并提供可行性报告。
6.为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问 单位制定保密制度和保密协议。
7.根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。
8.根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函。
9.根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。
10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律服务。
11.根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。
12.参与顾问单位的重大经济项目谈判，并提供法律意见。
13.不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。
14.协助顾问单位设立法务室，并对其日常工作进行指导。
(二)非诉讼法律事务
1.为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。
2.为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书或法律评价书。
3.为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。
4.代理顾问单位办理各类公证。
5.代理顾问单位申办商标、专利、著作权申请、注册、登记、转让和备案手续。
6.代理顾问单位办理信贷、抵押贷款、商业贷款、专案融资、融资租赁及其它筹资事宜所涉及法律事务。
7.代理顾问单位办理房地产开发、土地征用拆迁补偿、土地使用权出让转让、
一、二手楼宇买卖、楼宇按揭、租赁抵押、产权登记过户等房地产业务涉及的法律事务。
8.代理顾问单位办理进出口贸易、保险信托、海商海事、海外投资、国际运输、技术转让中涉及的法律事务。
9.办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
（三）诉讼法律事务
1.代理顾问单位进行民事、经济纠纷的调解、和解。
2.代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼。
3.代理顾问单位进行经济、劳动和涉外案件的仲裁。
第17篇：企业法律顾问培训
李建宏律师主讲
李建宏律师：经济学本科，法律硕士毕业，四川泰仁律师事务所首席律师，专业领域：民商诉讼事务（劳动纠纷、离婚诉讼、合同纠纷、债权债务、交通肇事、房产纠纷、商标侵权等）、公司法律事务。
前言：
1.定义：企业法律顾问也称企业律师，包括企业外部法律顾问，即指律师事务所接受企业的委托指派律师担任企业的法律顾问，以及企业内部法律顾问，即指企业聘用的企业法律专业管理人员。无论哪种形式的企业法律顾问，都主要从事企业法律咨询、法律顾问、项目谈判、防范法律风险、执行国家法律、法规，依法对企业重大经营决策提出法律意见、参与起草、审核企业重要的规章制度、合同审核及签订、企业的诉讼和非诉讼等法律事务工作。但通常情况下，企业聘请律师作为常年法律顾问，在服务范围中会排除仲裁、诉讼，劳动争议、投融资等专项法律服务。（来自百度） 2.市场潜力巨大
3.政府法律顾问：2017底前，全国各级党镇机关已落实。
一、企业法律顾问：
1.关于案源渠道的分析：大体来说有两个渠道，一是网络，二是熟人介绍。网络渠道接触到的案源呈现以下特征：多，杂，小，质量参差不齐；熟人介绍渠道接触的案源则容易建立信任感，但是人脉要广、层次要高，才可能有高产值。 2.什么样的企业需要法律顾问：
总体规律：从大到小，需求递减。成熟的大企业，企业法律顾问合作时间长、比较固定，难已进入；处于发展期的中型企业需求较大，尤其是急速扩张期的有上市目标的企业是我们主攻的目标市场；处于初创期的小企业需求较小，需要长时间去培育，培育对象重点放在从大企业出来的创业者身上，因为他们规范意识、法律意识较强，容易接受企业法律服务。 案例１（略） 实战技巧（略） 3.法律顾问需要做什么？
1) 首先从需求说起：人力行政部、市场采购部门、财税部门是需求较多的部门，需要法律专业服务和支持。 2) 知道了需求：针对需求对应的就是我们要做的，或者说要提供的服务。例如，人力行政需求较多的是劳动法律法规方面的专业支持；市场采购需要合同起草、审查、风险防控；财税部门需要合理避税，风控等等。 4.如何谈顾问单位：
1) 接到案源信息后，根据企业的需求，做足功课（企业的行业、产品、市场占有率、竞争对手、标杆企业、营收、利润、已发生的法律纠纷等），提取有效线索。 2) 有针对性的草拟预案，谈判时抓住需求、击中痛点。 3) 最容易接触到的人或者部门：人事行政类（办公室） 4) 找准关键人物，现实当中不一定是部门正职，要善于发现对决策起作用的非领导职位的人 5) 以谈企业法律顾问首先接触到人事行政类办公人员为例：获得HR的首肯和信任是前提，要从劳动法律法规、加班加点工资、工伤、社保、婚假、产假等问题上做到胸有成竹，问到对答如流；杜绝被别人问住，甚至要在薪酬绩效上有所涉猎，让人事经理感觉你在这个专业领域能帮助到她，如果回答不上，或者不精准，那她对你的评价就大打折扣，一句话要在这个细分领域打败她否则你就没戏了。 5.如何谈成交价（定价） 1) 企业法律顾问单位
2 a) 收费：根据规模大小和企业生命周期来定，一般5万起价， 报价一般报价8万。 b) 规模大小（小企业30-50人，中企业300-500人，大型企业500或者800以上（已经有了法律顾问））：中企业一般五万起价，报价可以报8万，小企业一般三万起价，报价可以报5万； c) 企业生命周期：初创、成长、成熟。 2) 劳动纠纷：日薪定价法（略）
3) 为企业起草合同、发律师函：成本定价法（劳动力替代法）（略） 4) 熟人杀价的应对策略（略）
二、如何回答好别人对你的咨询？
1.回答不了的案件：不立即作答，回复现在正忙，晚点回你，做足功课后再主动回复。2.每个人都有自己的独到之处，要结合自己的实际，灵活掌握变通的方法，扬长避短，才能体现自身的最大价值；
三、其他注意事项
1.如果谈大单的时候，自己没有合适的出行工具时，宁愿坐地铁、高架也不要挤公交；2.要学会表述事实的语言艺术；实战（略）
3.学会心理暗示：可以通过非法律的手段达到法律诉讼的目的；4.合理利用朋友圈； 5.要有良好的心态；
6.做单子不要太急于求成，掉自己架子；7.要多做市场调研；
3 8.做企业法律顾问市场的推广，地推模式已经落后被淘汰，建议尝试做渠道多参加行业协会、组织，总裁班、ＥＭＢＡ班等，案例（略）。 9.谈案时的攻单，任何投资行为都是有风险的，当事人先缴纳律师费用也是一种风险投资，最后阶段可以告诉当事人愿不愿意用一万去赌一百万的胜诉判决。案例（略） 10.要懂得让利，注重长远利益；咨询费要收就要按标准，太少了就不收，就做口碑让对方欠你人情，着眼未来。 11.谈案不要先谈钱，先谈事情，看能不能解决再谈钱； 12.用已有的成功案例来说服别人，推测的不是事实，查出来的才是事实； 13.要根据场合及谈单大小来合理释放自己的气场，合理展现自己的自信；
结语：通过自己的兴趣爱好，广结善缘，交天下之友，圆你事业之梦，谢谢大家！
第18篇：各省企业法律顾问
天津市《国有企业法律顾问职业岗位等级资格
评审管理暂行办法》实施细则
第一章 总 则
第一条 为进一步加强国有及国有控股企业（以下简称国有企业）法律顾问队伍建设，完善企业法律顾问制度，规范国有企业法律顾问职业等级资格评审工作，根据国务院国资委•国有企业法律顾问管理办法‣和•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣等规定，制定本实施细则。
第二条 天津市地方国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理工作适用本实施细则。
第三条 国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审范围是指取得企业法律顾问执业资格，在企业从事法律事务工作的专业人员。
第二章 申报条件
第四条 国有企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。
第五条 企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格；企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格；企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格。
第六条 申请企业法律顾问职业岗位等级资格的人员应当具备下列基本条件： (一)具有良好的职业操守和敬业精神；
(二)取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册备案；
(三)具有相应的法律专业基础理论水平，以及分析和解决实际法律问题的工作能力，在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限，经考核合格；
(四)具有履行相应岗位职责所必需的计算机、外语等基本能力。
第七条 取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册的企业法律事务工作人员，经个人申请，单位考核合格，可以评定为企业三级法律顾问职业岗位资格。
第八条 申请企业二级法律顾问职业岗位资格的人员应当系统掌握法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理工作经验，能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年；(二)取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年；
(三)现任副高级专业技术职务以上，从事企业法律事务工作10年以上，取得企业法律顾问执业资格满2年。
1 第九条 申请企业一级法律顾问职业岗位资格的人员应当精通法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验，能胜任企业一个部门或一个系统法律事务的组织协调工作，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年；(二)取得副高级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满5年；
(三)取得正高级专业技术职务5年以上，并从事企业法律事务工作10年以上。第十条 本实施细则申报条件中所规定的相关中、高级专业技术职务是指会计师、经济师、统计师、工程师等。
第三章 评审组织
第十一条 天津市人民政府国有资产监督管理委员会负责本地区国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作，成立天津市国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审委员会（以下简称市评审委员会），具体负责评审工作。
第十二条 市评审委员会负责市国有企业一级、二级、三级法律顾问职业岗位资格评审工作。
各监管集团公司和各区县国资委负责本系统和本区域国有企业一级、二级、三级法律顾问职业岗位资格评审的组织推荐工作和企业法律顾问助理岗位资格的评审工作。
第十三条 评审工作每年进行一次。各监管集团公司和各区县国资委应于每年9月30日前，将本系统和本区域拟报企业法律顾问职业岗位等级资格材料报送市评审委员会。超过申报时间的，一律待下一次申报时再提出申请，不能补办申报手续。
第十四条 在企业从事法律事务工作满2年，具有专科以上学历，尚未取得企业法律顾问执业资格或者虽已取得企业法律顾问执业资格但尚未注册的人员可由所在集团公司和所属区县国姿委评审为企业法律顾问助理岗位资格。企业法律顾问助理岗位资格每年评审一次，评审结果于每年11月30日前报市国姿委备案。备案材料包括：
1、企业法律顾问助理岗位资格评审情况及申请领取证书份数
2、企业法律顾问助理岗位资格评审备案表（附件3）
企业法律顾问助理岗位资格相当于初级专业技术职务任职资格。 企业法律顾问助理岗位资格证书由天津市国资委统一印制并颁发。
第四章 评审程序
第十五条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当履行以下程序： (一)申报企业法律顾问职业岗位等级资格的人员,应填写•天津市国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审表‣，向所在单位提出申请。
2 (二)经单位评议签署同意推荐的意见后报所属集团公司或所属区县国资委，由集团公司或区县国资委审核后在规定的时间内向市评审委员会递交，并办理有关手续。
(三)申报评审应提供下列材料：
1、•天津市企业法律顾问职业岗位等级资格评审表‣一式四份（附件2）；表中填报内容由本单位人事部门负责人对报送资料的真实性签署意见并加盖单位印章；
2、学历或学位证书，中高级专业技术职务证书，担任企业法律顾问或从事企业法律事务工作证明文件，获奖证书、论文、专著和各项业绩成果（首页）的原件及复印件。
(四)市评审委员会依照本实施细则进行评审，对经评审委员会集体讨论认定后的合格人员，报国务院国资委备案，颁发由国务院国资委统一印制的•企业法律顾问职业岗位等级资格证书‣。
第五章 组织纪律
第十六条 市国资监管机构应当健全制度，严格条件，规范程序，加强对企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作的监督。评审机构应坚持客观公正的原则，坚持集体评审，确保评审结果公开、公正。
第十七条 有关评审机构在企业法律顾问职业岗位等级资格评审过程中，要严格按照规定的条件和程序，认真做好申报、审核和评审工作。凡不认真把关或弄虚作假的，停止该单位的申报权和个人申报资格。
有关评审人员在企业法律顾问职业岗位等级资格评审过程中，徇私舞弊、滥用职权、谋取私利的，应当给予行政处分。
第十八条 企业法律顾问在履行职责时，出现下列情形之一的，应当降低其岗位等级直至取消其职业岗位等级资格，并由评审机构收回岗位等级资格证书：
(一)违反职业操守，恶意串通，损害企业利益；
(二)因疏忽或重大过失，给企业造成较大经济损失，或严重损害企业声誉；(三)连续2次不按照规定进行注册备案。
第六章 附 则
第十九条 国有参股企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作可以参照本实施细则执行。
第二十条 本实施细则由天津市人民政府国有资产监督管理委员会负责解释。 第二十一条 本实施细则自发布之日起施行。
3 关于印发《河南省〈国有企业法律顾问职业岗位等级资格
评审管理暂行办法〉实施细则》的通知
豫国资文[2008]95号
各省管企业，各省辖市国资监管机构：
为进一步加强我省国有企业法律顾问队伍建设，规范全省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作，根据•国有企业法律顾问管理办法‣、•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣的有关规定，结合本省实际，我们制定了•河南省†国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‡实施细则‣，现印发给你们，请认真遵照执行，并及时反映工作中有关情况和问题。
二〇〇八年十月二十四日
河南省《国有企业法律顾问职业岗位等级资格
评审管理暂行办法》实施细则
第一章 总 则
第一条 根据国务院国资委•国有企业法律顾问管理办法‣•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣等规定，制定本实施细则。
第二条 河南省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理工作适用本实施细则。
第三条 国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审范围是指取得企业法律顾问执业资格，在企业从事法律事务工作的专业人员。
第二章 申报条件
第四条 国有企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。
第五条 企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格；企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格；企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格。
第六条 申请企业法律顾问职业岗位等级资格的人员应当具备下列基本条件：
(一)具有良好的职业操守和敬业精神；
(二)取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册备案；
(三)具有相应的法律专业基础理论水平，以及分析和解决实际法律问题的工作能力，在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限，经考核合格；
(四)具有履行相应岗位职责所必需的计算机、外语等基本能力。
第七条 取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册的企业法律事务工作人员，经个人申请，单位考核合格，可以评定为企业三级法律顾问职业岗位资格。
第八条 申请企业二级法律顾问职业岗位资格的人员应当系统掌握法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理工作经验，能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年；
(二)取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年；
(三)现任副高级专业技术职务以上，从事企业法律事务工作10年以上，取得企业法律顾问执业资格满2年。
第九条 申请企业一级法律顾问职业岗位资格的人员应当精通法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验，能胜任企业一个部门或一个系统法律事务的组织协调工作，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年；
(二)取得副高级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满5年；
(三)取得正高级专业技术职务5年以上，并从事企业法律事务工作10年以上。
第十条 本实施细则申报条件中所规定的相关中、高级专业技术职务是指会计师、经济师、统计师、工程师等。
第三章 评审组织
第十一条 河南省人民政府国有资产监督管理委员会设立企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作领导小组（以下简称领导小组），统一协调全省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。委托河南省企业法律顾问协会组织国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审委员会，负责评审工作。
第十二条 省评审委员会负责省管国有企业一级、二级、三级法律顾问职业岗位资格评审和市属国有企业一级法律顾问职业岗位资格的评审工作。
各省辖市国资监管机构应组成评审委员会，负责本地国有企业
二、三级法律顾问岗位资格评审和一级法律顾问岗位资格评审推荐工作。
第十三条 评审工作每年进行一次。各省辖市应于每年10月30日前，将评审合格人员材料和一级法律顾问岗位资格推荐材料报送领导小组。
第十四条 在企业从事法律事务工作满一定年限，具有相当学历，尚未取得企业法律顾问执业资格或者虽已取得企业法律顾问执业资格但尚未注册的人员可由所在单位评审为企业法律顾问助理岗位资格。
企业法律顾问助理岗位资格相当于初级专业技术职务任职资格。
第四章 评审程序
第十五条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当履行以下程序：
(一)符合本实施细则评审条件的人员,向所在单位提出申请；
(二)经单位审核同意后，省管企业由所在单位向省评审委员会推荐，市属企业由所在单位向所在地评审委员会推荐；
(三)申报评审应提供下列材料：
1、•河南省企业法律顾问职业岗位等级资格评审表‣一式两份（样表附后）；
2、学历或学位证书，中高级专业技术职务证书，担任企业法律顾问或从事企业法律事务工作任命文件，获奖证书、论文、专著和各项业绩成果（首页）的复印件。单位在审核时，必须检查各类证书、成果等原件，并由人事部门负责人对报送资料的真实性签署意见并加盖单位印章；
(四)省、市评审委员会依照本实施细则分工进行评审，评审结果报省领导小组；
(五)领导小组对各地呈报的评审合格人员进行讨论认定，报国务院国资委备案，颁发由国务院国资委统一印制的•企业法律顾问职业岗位等级资格证书‣。
第五章 组织纪律
第十六条 省、市国资监管机构应当健全制度，严格条件，规范程序，加强对企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作的监督。各评审机构应坚持客观公正的原则，坚持集体评审，确保评审结果公开、公正。
第十七条 企业法律顾问在履行职责时，出现下列情形之一的，应当降低其岗位等级直至取消其职业岗位等级资格，并由评审机构收回岗位等级资格证书：
(一)违反职业操守，恶意串通，损害企业利益；
(二)因疏忽或重大过失，给企业造成较大经济损失，或严重损害企业声誉；
(三)连续2次不按照规定进行注册备案。
第十八条 有关评审机构在企业法律顾问职业岗位等级资格评审过程中，要严格按照规定的条件和程序，认真做好申报、审核和评审工作。凡不认真把关或弄虚作假的，停止该单位的申报权和个人申报资格。
有关评审人员在企业法律顾问职业岗位等级资格评审过程中，徇私舞弊、滥用职权、谋取私利的，应当给予行政处分。
第六章 附 则
第十九条 国有参股企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作可以参照本实施细则执行。
第二十条 本实施细则由河南省人民政府国资委负责解释。
第二十一条 本实施细则自发布之日起施行。
6 关于印发《黑龙江省国有企业法律顾问职业 岗位等级资格评审管理实施细则》（试行）的通知
各市（地）国资监管机构，农垦总局国资委，驻省中央企业，省国资委出资企业及其他有关单位：
•黑龙江省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理办法实施细则‣（试行），已经省国资委2009年第五次主任办公会讨论通过，现印发给你们。请传达到相关单位和个人，并做好评审的前期准备工作。
黑龙江省国有企业法律顾问职业岗位等级
资格评审管理实施细则（试行）
第一章 总 则
第一条 根据国务院国资委•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣、•关于贯彻实施有关事项的通知‣，制定本实施细则。
第二条 黑龙江省辖区内国有及国有控股企业（具备专业技术资格评审权的中央企业除外）法律顾问职业岗位等级资格评审管理工作适用本实施细则。
第三条 省国资委负责全省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审领导组织工作。
第四条 国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审对象为取得企业法律顾问执业资格，在企业从事法律事务工作的专业人员。
第五条 国有企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。
第六条 企业一级法律顾问职业岗位资格相当于正高级专业技术职务任职资格；企业二级法律顾问职业岗位资格相当于副高级专业技术职务任职资格；企业三级法律顾问职业岗位资格相当于中级专业技术职务任职资格。
第二章 申报条件
第七条 申请国有企业法律顾问职业岗位各等级资格的人员应具备下列基本条件：
(一)具有良好的职业操守和敬业精神；
(二)取得企业法律顾问执业资格，并按照规定在省国资委进行注册备案；(三)具有相应的法律专业基础理论水平，以及分析和解决实际法律问题的工作能力，在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限，经考核合格；
（四）具有履行相应岗位职责所必需的计算机、外语等基本能力；
第八条 申请企业三级法律顾问职业岗位资格的人员，应取得企业法律顾问执业资格并按照规定进行注册。
第九条 申请企业二级法律顾问职业岗位资格的人员，应系统掌握法学理论和专
7 业知识，具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理工作经验，能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业三级法律顾问职业岗位资格满五年；(二)取得中级专业技术职务五年以上，从事企业法律事务工作或其他相关专业工作十年以上，并取得企业法律顾问执业资格满二年；
(三)现任副高级专业技术职务以上，从事企业法律事务工作或其他相关专业工作十年以上，取得企业法律顾问执业资格满二年。
(四)取得副高级专业技术职务五年以上，并从事企业法律事务工作十年以上。
（五）取得企业法律顾问资格并按规定注册登记且在企业从事法律事务工作五年以上的。
第十条 申请企业一级法律顾问职业岗位资格的人员，应精通法学理论和专业知识，具有较高的政策水平、丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验，能胜任企业一个部门或一个系统法律事务的组织协调工作，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业二级法律顾问职业岗位资格满五年；(二)取得副高级专业技术职务五年以上，从事企业法律事务工作十年以上，并取得企业法律顾问执业资格满五年；
(三)取得正高级专业技术职务五年以上，并从事企业法律事务工作十年以上。第十一条 在企业从事法律事务工作满二年以上，尚未取得企业法律顾问执业资格或者虽已取得企业法律顾问执业资格但尚未注册的人员，可申请评审企业助理法律顾问岗位资格。企业助理法律顾问岗位资格相当于初级专业技术职务资格。 第三章 评审组织
第十二条 按照国务院国资委的要求，省国资委组建黑龙江省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审委员会（以下简称省国有企业法律顾问评审委员会），由法律、人力资源、企业管理等方面的专家组成，负责全省企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。
第十三条 省国有企业法律顾问评审委员会下设评审办公室，负责全省国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审的日常事务和评审的审查工作。评审办公室设在省国资委政策法规处。
第四章 评审程序
第十四条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当履行以下程序： (一)符合本实施细则评审条件的人员,向所在企业提出申请；
(二)由企业法律事务主管部门负责审查和材料报送，企业人事部门负责对报送评审材料的真实性进行确认，签署意见后加盖单位印章。
(三)申报评审应提供下列材料：
1、•黑龙江省专业技术职务任职资格评审表‣一式两份；
2、学历或学位证书，中、高级专业技术职务证书，担任企业法律顾问或从事企业法律事务工作证明材料及各项业绩成果的相关材料；
(四) 企业审核同意后，于每年九月三十日前向评审办公室报送相关材料。
（五）申报人的评审材料由评审办公室负责复核。
（六）评审办公室复核材料后，负责在评审会召开前将申报人评审材料送达各位评委。
（七）评委会主任委员或经主任委员授权的副主任委员主持评审会，评委以无记名投票方式进行一次性表决，赞成票数达到评委出席人数三分之二的为通过。
（八）确认评审结果。对通过评审的人员，评审委员会应在•黑龙江省专业技术职务任职资格评审表‣中写明评审意见，注明票数，由主任委员或经主任委员授权的副主任委员签字并加盖评委会印章。
第十五条 评审办公室负责对评审合格人员报国务院国资委备案，颁发由国务院国资委统一印制的•企业法律顾问职业岗位等级资格证书‣。 第五章 评审纪律
第十六条 省国有企业法律顾问评审委员会应坚持客观公正的原则，实行集体评审，确保评审结果公开、公正。
第十七条 评审期间，对申报人评审材料有异议且实名举报，并提出相应证据的，由评审办公室会同申报人所在单位人事部门负责查处。匿名或未署真名的举报，一般不予受理。
第十八条 参评人员弄虚作假的，取消该人一年的申报资格。
第十九条 评审人员在企业法律顾问职业岗位等级资格评审过程中，徇私舞弊、滥用职权、谋取私利的，建议相关部门给予行政处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
第二十条 企业法律顾问在履行职责时，出现下列情形之一的，企业应及时上报评审办公室，由省国有企业法律顾问评审委员会根据具体情况决定降低其岗位等级或取消其职业岗位等级资格，并收回原岗位等级资格证书：
(一)违反职业操守，恶意串通，损害企业利益；
(二)因疏忽或重大过失，给企业造成较大经济损失，或严重损害企业声誉；(三)连续二次不按照规定进行注册备案。
第六章 附 则
第二十一条 不具备专业技术资格评审权的中央企业，可委托省国有企业法律顾问评审委员会进行企业法律顾问职业岗位等级资格评审。
第二十二条 国有参股企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作可以参照本实施细则执行。
第二十三条 本实施细则由省国资委负责解释。 第二十四条 本实施细则自发布之日起施行。
9 关于印发《江苏省企业法律顾问职业岗位等级资格
评审管理实施细则（试行）》的通知
各市经贸委（经委）、国资委：
根据国务院国资委•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣（国资发法规„2008‟95号）的规定，为进一步完善企业法律顾问制度，规范企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作，充分调动和发挥各类企业法律顾问的积极性和创造性，省经贸委制定了•江苏省企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理实施细则（试行）‣，现予以发行，请遵照执行。
二〇〇八年八月二十八日
江苏省企业法律顾问职业岗位等级资格
评审管理实施细则（试行）
为进一步贯彻落实•中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定‣和江苏省专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组•关于进一步深化职称改革加强专业技术人才评价工作的意见‣精神，根据国务院国资委•国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法‣（国资发法规[2008]95号）的规定，进一步完善企业法律顾问制度，规范企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作，充分调动和发挥各类企业法律顾问的积极性和创造性，制定本实施细则。
江苏省经贸委负责指导、监督全省各类企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作。
第二条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审工作程序为：(一)个人申请；(二)单位核实申报材料，评议推荐；(三)由县（市）、区经贸（经）委推荐，报市经贸（经）委对相关情况进行审查与核实；(四)省经贸委评审委员会专家进行评审认定；(五)公示。将认定通过人员名单向社会公示，公示时间为10天；
（六）授予岗位等级资格与备案。颁发统一印制的企业法律顾问职业岗位等级资格证书。
第三条 企业法律顾问职业岗位等级资格分为企业一级法律顾问职业岗位、企业二级法律顾问职业岗位和企业三级法律顾问职业岗位。
第四条 企业法律顾问职业岗位等级资格评审应当坚持客观公正，强调专业知识 10 和管理能力，突出工作能力和业绩的原则。
第五条 申请企业法律顾问职业岗位等级资格的人员应当具备下列基本条件： (一)遵守国家法律和法规，拥护党的方针、路线和政策； (二)具有良好的职业操守和敬业精神；
(三)取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册备案；
(四)具有相应的法律专业基础理论水平，以及分析和解决实际法律问题的工作能力，在企业内从事法律事务工作或其他相关专业工作符合规定年限，经考核合格；
（五）具有履行相应岗位职责所必需的计算机、外语等基本能力。
(六）参加继续教育。取得企业法律顾问资格后,按照•江苏省专业技术人员继续教育暂行规定‣的要求,结合经济法律专业工作的需要,参加继续教育,达到规定的要求。
第六条 取得企业法律顾问执业资格，并按照规定进行注册的企业法律事务工作人员，经个人申请，单位考核合格，可以评定为企业三级法律顾问职业岗位资格。
第七条 申请企业二级法律顾问职业岗位资格的人员应当系统掌握法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和较为丰富的企业法律事务与企业管理工作经验，能有效地组织和协调处理企业重大、疑难法律事务，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业三级法律顾问职业岗位资格满5年；(二)取得中级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满2年；
(三)现任副高级专业技术职务以上，从事企业法律事务工作10年以上，取得企业法律顾问执业资格满2年。
第八条 申请企业一级法律顾问职业岗位资格的人员应当精通法学理论和专业知识，具有较高的政策水平和丰富的企业法律事务工作和企业管理工作经验，能胜任企业一个部门或一个系统法律事务的组织协调工作，并具备下列条件之一：
(一)本科以及本科以上学历，取得企业二级法律顾问职业岗位资格满5年；(二)取得副高级专业技术职务5年以上，从事企业法律事务工作10年以上，并取得企业法律顾问执业资格满5年；
(三）取得正高级专业技术职务5年以上，并从事企业法律事务工作10年以上。第九条 申请企业
一、二级法律顾问职业岗位资格的人员应当具备较高的专业理论水平，撰写、发表、出版过有较高专业水平的论文、著作等,需符合下列条件之一:
（一）出版专业著作1部（本人撰写5万字以上）。
（二）在市级以上专业期刊上发表论文2篇以上（第一作者）。
（三）在市级专业期刊上发表论文1篇（第一作者），以及在省级以上经济或法律专业学术会议上宣读论文2篇以上（第一作者）。
（四）在市级专业期刊上发表论文1篇（第一作者），以及为解决本地区、本行业或本部门（单位）经济发展或法制建设中的问题而撰写的具有较高水平的1万字以上的专项调查报告或分析研究报告1篇以上（前三名作者）。
第十条 申请企业一级法律顾问职业岗位资格的人员应当有较丰富的工作经验与较强的工作能力，并有较好的工作业绩，需具备下列条件之一：
(一)对本单位法制建设和法律风险防范工作做出重要贡献。本单位被省市有关部门评为“依法治企先进单位”或本人被省市有关部门评为“依法治企先进个人”或相同级别的荣誉称号（以批文或证书为准）。
(二)为企业大幅度提高经营管理水平和决策水平作出显著贡献,并使企业取得较好的经济效益。本人获得市级以上“有突出贡献的中青年专家”、“优秀企业家”、“劳动模范”或相同级别的荣誉称号(以批文或证书为准)。
第十一条 在企业从事法律事务工作满二年以上，具有相当学历，尚未取得企业法律顾问执业资格或者虽已取得企业法律顾问执业资格但尚未注册的人员可由有关评审机构评审为企业法律顾问助理岗位资格。企业法律顾问助理岗位资格相当于初级专业技术职务任职资格。
第十二条 企业法律顾问在履行职责时，出现下列情形之一的，应当降低其岗位等级直至取消其职业岗位等级资格，并由评审机构收回岗位等级资格证书：
(一)违反国家法律，被追究刑事责任；(二)严重违规违纪，受到行政处罚；
(三)违反职业操守，恶意串通，损害企业利益；
(四）因疏忽或重大过失，给企业造成较大经济损失，或严重损害企业声誉；(五）连续2次不按照规定进行注册备案。
第十三条在企业法律顾问职业岗位等级资格评审过程中，有关人员违反规定，弄虚作假、徇私舞弊或滥用职权、谋取私利的，根据有关规定严肃处理。
第十四条 本实施细则由江苏省经贸委负责解释。 第十五条 本实施细则自2008年11月1日起施行。
第19篇：企业法律顾问计划书
企业法律顾问服务计划书
一、法律顾问工作范围介绍：
（一）、日常法律事务
1、帮助顾问单位策划、分析判断所涉法律事务，解答法律咨询；
2、帮助顾问单位草拟或对顾问单位草拟的法律文书（包括经济合同、劳动合同、各项规章制度、各类协议书等法律文书）进行修改、审查；
3、帮助顾问单位调整企业内部劳资关系，修改、完善企业内部规章制度；
4、为顾问单位生产经营和管理中的重大事项或重要决策进行法律上的可行性分析，提示风险、提出建议方案或出具法律意见书等，使其依法办事，避免承担法律风险；
5、为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制定保密制度和保密协议；
6、根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函；
7、根据顾问单位的需要，对员工及公司管理层进行法律培训；
8、根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案；
9、不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规；注：以上服务范围的收费均包含在每年支付一次的法律顾问费中。
（二）、非诉讼法律事务
1、接受顾问单位委托，为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见证书；
2、接受顾问单位委托，参与顾问单位的商务谈判、商务考察等经营活动；
3、接受顾问单位委托，参与顾问单位内部或外部其他纠纷的调解与谈判（包括劳资纠纷的内部协商处理）；
4、办理顾问单位委托的其他非诉讼法律事务。
注：以上法律事务的办理需双方另行签订委托协议，另行协商收费（但均按照律所正常收费标准优惠收费）。
（三）、诉讼法律事务
1、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行诉讼案件中民事、经济纠纷的调解、和解；
2、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行民事、刑事、经济和行政案件的诉讼；
3、接受顾问单位委托，代理顾问单位进行经济、劳动等案件的仲裁。
注：以上法律事务的办理需双方另行签订委托协议，另行协商收费（但均按照律所正常收费标准优惠收费）。
二、企业法律顾问及其他法律服务的收费情况介绍
1、根据《江苏省律师收费管理办法》制定的我所收费标准，法律顾问费主要采用以下方式收取：
一次性收取常年法律顾问费。具体依据聘请单位登记性质、注册资本、经营范围、资产总额、企业内部结构、经营规模、业务区域范围、员工人数、法律事务工作状况、生产、经营和管理制度规范程度、法律服务需求状况等因素进行综合考量而定，再考虑聘请方所需律师服务的工作量、工作难度、出差的多寡、企业的发展潜力、双方的关系等因素进行调整，期限为一年；
具体幅度收费标准为：
（1） 注册资本在人民币50万元以下的公司、企业、个体工商户：
每年：12000—15000元
（2） 注册资本在人民币50-200万元以下的公司、企业：
每年：15000-30000元
（3） 注册资本在人民币200-500万元以下的公司、企业：
每年：30000-50000元
（4） 注册资本在人民币500万元以上的公司、企业：
每年：50000元以上
（5） 总揽型法律顾问套餐 (整体打包服务)：
适用于业务繁多，律师工作量大，诉讼居多的单位。（选择此种套餐的单位一般诉讼案件及非诉讼案件不再另行收费，但是工作量特别大的情况下仍需适当补充收费）。
每年：120000元以上
此外，律师代理聘请方进行本计划书第一项内容中
（二）、
（三）项业务时应另行收费，按正常收费的标准优惠收取代理费。
2、法律顾问费仅包括律师提供法律服务，聘请单位应支付的费用，不包括律师
提供服务过程中所产生的交通费、住宿费等差旅费以及有关部门收取的诉讼费、仲裁费、保全费、鉴定费、调查取证费用等费用。
三、关于企业法律顾问的工作方式
1、法律顾问正常情况下在律师事务所办公，遇特殊情况，聘请方需要律师到聘请方单位或其他适当场所现场办公，解决相关问题的可随时与律师联系，要求给予法律服务；
2、在现场办公以外的时间，咨询、审查合同等日常事务，双方可以通过电话、传真、网络等方式进行沟通；
3、如办理诉讼及非诉讼案件，法律顾问将以代理人的身份代理聘请方到仲裁机关、法院或其它场所代理聘请方处理相关事务。
以上介绍，供贵司参考，随时恭候贵司的垂询！
顺颂
商祺！
江苏日月泰律师事务所二○一一年九月二十六日
附：江苏日月泰律师事务所简介
第20篇：了解企业法律顾问
了解企业法律顾问
一：企业法律顾问考试1997年，依据人事部、国家经贸委、司法部下发了《人事部、国家经贸委、司法部关于印发〈企业法律顾问执业资格制度暂行规定〉及〈企业法律顾问执业资格考试实施办法〉的通知》（人发〔1997〕26号），国家开始实施企业法律顾问执业资格制度。2002年人事部下发了《关于调整企业法律顾问执业资格考试有关规定的通知》（人发〔2002〕21号），对原有考试管理办法进行了修订。考试工作由人事部、国家经贸委共同负责，日常工作委托国家经贸委经济法规司承担，具体考务工作委托人事部人事考试中心组织实施。 二：为什么要考企业法律顾问
1、世界上很多发达国家均充分认识到法律顾问的重要作用，聘请大量的企业法律顾问为其公司的经营和管理提供法律服务，大到公司发展战略制定、经营和管理决策，小到公司文挡管理，都要需要法律顾问审查并提供法律意见，律师和会计师成为公司的左肩右膀。
2、近年来，参加企业法律顾问资格考试的人数呈逐年上升的趋势。由此看来，企业法律顾问资格考试前景是看好的。首先是自己能力的证明，我们通过考试考取该证，必定说明我们拥有一定的专业知识和工作能力，其实上边也说到了此证对公司的重要性，故此你在公司的工资、职称评定都与此挂钩，所以说考企业法律顾问工资翻一番绝非虚谈。
3、社会对企业法律顾问的需求量很大。并且，法律顾问的职业稳定性比律师好。律师临时受企业的委托，代理法律事务，一个企业很可能每次涉诉都聘请不同的律师。而法律顾问是企业常设的职位，在合同期内固定为某家企业工作，有稳定的收入。
