邓德勤先进事迹
推荐第1篇：邓德勤学习记录
关于学习邓德勤同志的先进事迹会议记录
时间：2013年11月11日
地点：广安区兴平镇小学校总部大会议室
参加人员：全体教工
会议主持人：胡春林
记录人：
胡春林组织教工学习《磨盘山上那棵伟岸的香樟》、《邓德勤同志的二三事》及《邓德勤同志的生平事迹》和广区教科党【2013】11号《中共广安市广安区教育和科技局委员会关于深入开展学习邓德勤同志事迹活动的通知》
学习邓德勤同志的先进事迹和高尚品质：
一、学习他的坚定信念，对党忠诚；
二、学习他的艰苦朴素、清正廉洁；
三、学习他情系百姓、一心为公；
四、学习他的恪尽职守、鞠躬尽瘁
推荐第2篇：学习邓德勤方案
广安市广安区兴平镇小学校
关于学习邓德勤同志先进事迹活动的方案
为进一步深化我校“用道德良心教书育人、办好人民满意教育”主题实践活动和“党员干部下基层•转变作风促发展”工作，提高教育教学质量和提升教师队伍整体形象，根据广区教科党
【2013】11号《中共广安市广安区教育和科技局委员会关于深入开展学习邓德勤同志事迹活动的通知》的指示和要求，特制定本实施方案：
一、成立学习活动宣讲小组
成立以校长为组长，副校长、中层干部为成员的宣讲组，组织全体教职员工学习《磨盘山上那棵伟岸的香樟》、《邓德勤同志的二三事》及《邓德勤同志的生平事迹》等，了解邓德勤同志的先进事迹和崇高精神，对照自己，查找差距，交流探讨，找出解决办法。
二、学习邓德勤同志先进事迹的必要性
邓德勤同志从1982年任广安区方坪乡磨盘村党支部书记以来，勤勤恳恳、兢兢业业，忘我工作，无私奉献，严于律己，秉公办事，是群众的贴心人，是甘于奉献的好干部。他的这些品质非常值得我们学习，而且对于激励我们完成教育教学本职工作也很有必要。
三、学习内容
学习邓德勤同志的先进事迹，就是学习他的精神实质：学习
他的坚定信念，对党忠诚；学习他的艰苦朴素、清正廉洁；学习他情系百姓、一心为公；学习他的恪尽职守、鞠躬尽瘁。这些品质同样是搞好教学工作的前提和条件。
四、学习安排
我校从11月6日起，通过组织教工先在网上自学邓德勤同志的先进事迹，然后进行座谈讨论、分组交流，真正把学习邓德勤同志的先进事迹活动落实到位，11月11日中午，在总部大会议室，全校教职员工集中学习并积极参与讨论，根据以上学习和讨论，撰写自己的学习心得和交流学习感言，从而查找自己存在的不足，切实提升自己。
会后，利用班会、宣传栏、黑板报、橱窗等形式，继续深入学习宣传邓德勤同志的先进事迹和崇高精神，营造学习氛围，推进我校“用道德良心教书育人、办好人民满意教育”主题实践活动和“党员干部下基层•转变作风促发展”主题教育的进程。
广安市广区兴平镇小学校
2013年11月11日
推荐第3篇：杨坪九年一贯制学校学习邓德勤先进事迹心得
广安市广安区杨坪九年一贯制学校
深入学习邓德勤同志的先进事迹心得体会
为了深入学习贯彻广区教科党【2013】11号文中共中央广安市广安区教育和科技局委员会关于深入开展学习邓德勤通知先进事迹活动的通知的相关精神，我校于2013年11月11日集中全体教工利用教师大会深入开展了学习邓德勤同志先进事迹。邓德勤，一位退而不休的老同志、一位普通的共产党人。在本该安享晚年的六旬之龄，忘记病痛，毅然带领全村村民筹资修路，发展经济，提高村民的收入带领村民谱写了一曲感天动地的奋斗之歌，重现了人生又一段激情燃烧的岁月，被村民亲切的称为“清白书记”“愚公书记”“拐杖书记”。在邓德勤的身上，集中体现了共产党人的勤勤恳恳、兢兢业业，真抓实干、忘我工作的优秀品质，折射出高尚的情操和人格魅力。
通过此次学习活动让我校广大教职工见证了一个把党和人民的事业放在心中最高位置，是用生命践行党的群众路线的好干部，是新时期共产党人的楷模，是广大党员干部的学习榜样。我们要学习并继承他的精神。
一、学习他坚定信念，对党忠诚
作为教师，我们要忠诚党的教育事业，教好书育好人。教学质量是学校的生命线、生存线，更是广大人民群众的期望之所在。办好学校，培养人才，我们要用实际行动贯彻“三个代表”的重要思想，维护最广大人民的根本利益，满足人民群众对优质教育资源的需要。用优质的办学质量回报社会。做百姓满意教育。
二、学习他艰苦朴素、清正廉洁
教师的本职工作是教书育人，是“灵魂的工程师”，应该学习老书记的清正廉洁，要廉洁从教，严格执行“教师八不准”条例，做到不乱收学生一分钱。
三、学习他一切为人乐于奉献的精神
作为教师要做到为了一切学生，为了学生一切，一切都为学生。对每个学生负责，对每个家长负责。坚持教育的全体性，决不放弃任何一个学生，坚持教育的全面性，教师有责任为学生的未来负责，培养他们的生存能力。并且，我们将追求教育的每一个领域、每一个过程和每一个环节的整体精细，教师要从自身做起，力求教育教学的精致与完美。立足岗位，心有学校，心有学生；做事踏踏实实，追求实效！
四、学习他恪尽职守、鞠躬尽瘁
首先，要热爱教育事业，要对教学工作有“鞠躬尽瘁”的决心，既然我们选择了教育事业，就要对自己的选择无怨无悔，不计名利，积极进取，开拓创新，无私奉献，力求干好自己的本职工作，尽职尽责地完成每一项教学工作，不求最好，但求更好，不断的挑战自己，超越自己。在教育教学过程中，不断丰富自身学识，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德师规，有高度的事业心、责任心、爱岗敬业。坚持“一切为了学生，为了学生的一切”，树立正确的人才观，重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养，不用学习成绩作为唯一标准来衡量学生，与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系，
关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现和开发每一个学生的潜在优秀品质，坚持做到不体罚或变相体罚学生。正确处理教师与学生家长的关系，在与家长联系上相互探究如何使学生发展的方法、措施，在教育教学过程中，利用学科特点加强对学生的思想教育，提高他们的思想政治素质，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。
杨坪九年一贯制学校
2013.11.12
推荐第4篇：杨坪九年一贯制学校学习邓德勤先进事迹总结
广安市广安区杨坪九年一贯制学校
深入学习邓德勤同志的先进事迹总结
为了深入学习贯彻广区教科党【2013】11号文中共中央广安市广安区教育和科技局委员会关于深入开展学习邓德勤通知先进事迹活动的通知的相关精神，我校于2013年11月11日集中全体教工利用教师大会深入开展了学习邓德勤同志先进事迹。学校也借此契机，对全校教师进行一次很好的师魂洗礼，凝聚教师战斗力，教育广大教师要立足平凡岗位，用到的良心教书育人、办好人民满意教育，发扬无私奉献精神，做出不平凡的事迹来。
一、领导重视
学校校长柏南莺亲自组织教工学习了“清白书记”“愚公书记”“拐杖书记”的相关事迹及他那种勤勤恳恳、兢兢业业，把村民当亲人，把工作当事业，以德服人、真抓实干的优秀品格，并安排了所有教工都要认真讨论并撰写心得，力争把这次活动落到实处。
二、集中学习，深入讨论
我校利用教师大会集中全体教工集中学习，除了学习教科局文件外，还通过网络等形式搜集比较详细的关于邓德勤的感人事迹，并分组进行深入学习讨论，讨论后要求每位教师结合目前自己的工作状况，谈谈自己的学习认识，最后撰写学习心得。
三、表态发言，扎根教育
在这次学习活动后，全校教职工兜撰写心得体会，并表明了自己以后工作努力的方向，敬业之志。有的老师这样说道：“心在哪里,
我们的财富就在哪里——不论今后遇到怎样的困难,怎样的逆境,怎样的迷茫,不论何时何地,我都会用一颗真正的爱心,专注于平凡，就能像磁铁一样,吸引到有用的资源,美好的事物以及幸福的生活，因此，我也要向邓德勤老书记那样，在平凡的岗位上，做出不平凡的事迹来。”还有的教师这样说：我们要不断充实自己，在一颗颗期盼的心灵中播种知识，我们用真心、真爱、真情对待工作，在一双双探寻的眼睛里点燃希望。我要以人格塑造人格，以品德化育品德，以素质提高素质。凭着我的锐气、正气、大气，去浇灌学生的理想、智慧、心田。用教师的学习好、工作好、心情好带动学生的习惯好、成绩好、身体好。让感恩成为我们生活的一种态度、一种品质、一种情怀!心怀感恩的人，定能创造奇迹！
四、以人为本，服务教育
最后，我校通过本次学习活动，进一步明确了学校将立足教育之根本，切实服务杨坪教育的奋斗目标。
1、对每个学生负责，对每个家长负责。坚持教育的全体性，决不放弃任何一个学生，坚持教育的全面性，学校有责任为学生的未来负责，培养他们的生存能力。并且，我们将追求教育的每一个领域、每一个过程和每一个环节的整体精细，教师要从自身做起，力求教育教学的精致与完美。立足岗位，心有学校，心有学生；做事踏踏实实，追求实效！
2、心系社会，造福后代。教学质量是学校的生命线、生存线，更是广大人民群众的期望之所在。办好学校，培养人才，我们要用实
际行动贯彻“三个代表”的重要思想，维护最广大人民的根本利益，满足人民群众对优质教育资源的需要。用优质的办学质量回报社会。做百姓满意教育。
邓德勤同志虽然离我们而去了，但我们相信，他的事迹，他的精神将永远鼓舞我们不懈地奋斗。
杨坪九年一贯制学校
2013.11.11
推荐第5篇：德勤推理题
德勤推理题
五个人来自不同地方，住不同房子，养不同动物，吸不同牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。
1，红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
2，黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
3，爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
4，来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
5，吸希尔顿香烟的人住在养马的人?右边隔壁。
6，爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
7，绿房子的人养狗。
8，爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
9，来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自成都。
10，养鱼的人住在最右边的房子里。
11，吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“555”香烟的人的中间（紧
邻）
12，红房子的人爱喝茶。
13，爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
14，吸红塔山香烟的人既不住在吸健牌香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相
邻。
15，来自上海的人住在左数第二间房子里。
16，爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
17，爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
18，吸“555”香烟的人比吸希尔顿香烟的人住的靠右。
推荐第6篇：德勤,,劳动合同
德勤,,劳动合同
篇1：德勤-海螺人事部工作描述-总揽
人事部工作职责
篇2：德勤财务尽职调查指导手册(适用于：四大、风险投资、PE) 尽职调查工作指引
目 录
1概述 ........................................................................................4 2 公司基本
情况 ................................................................................4
设立与发展历程
组织结构、公司治理及内部控制 同业竞争与关联交易 业务发展目标 高管人员调查
风险因素及其他重要事项
4 7 11 13 14 16 3
业
务
与
技
术
情况 .............................................................................18
行业及竞争概况 采购情况 生产情况 销售情况 技术及研发情况
18 19 21 24 26
财
务
情况 ...................................................................................27
财务报告及相关财务资料 会计政策与会计估计 财务比率分析 与损益有关的项目 与资产状况有关的项目 现金流量 纳税情况 27 28 29 30 33 39 39
1概述
本工作指引作为尽职调查工作的参考性文件，需要根据不同公司的具体情况，并结合调查人员的工作经验进行分析使用。
本工作指引需配合尽职调查相关工作表格一起使用，包括会计科目分析底稿、关联交易及往来统计表、或有事项统计表以及土地房产统计表。 2 公司基本情况 设立与发展历程
设立的合法性
取得公司设立时的政府批准文件、营业执照、公司章程、合资协议、评估报告、审计报告、验资报告、工商登记文件等资料，核查其设立程序、工商注册登记的合法性、真实性。 历史沿革情况
查阅公司历年营业执照、公司章程、工商登记、工商年检等资料，了解其历史沿革情况。 股东出资情况
了解公司名义股东与实际股东是否一致。
关注自然人股东在公司的任职情况，以及其亲属在公司的投资、任职情况。
查阅股东出资时验资资料，调查股东的出资是否及时到位、出资方式是否合法，是否存在出资不实、虚假出资、抽逃资金等情况。
核查股东是否合法拥有出资资产的产权，资产权属是否存在纠纷或潜在纠纷，以及其出资资产的产权过户情况。对以实物、知识产权、土地使用权等非现金资产出资的，应查阅资产评估报告；对以高新技术成果出资入股的，应查阅相关管理部门出具的高新技术成果认定书。 主要股东情况
了解股东直接持股和间接持股的情况。
主要股东的主营业务、股权结构、生产经营等情况；主要股东之间关联关系或一致行动情况及相关协议；主要股东所持公司股份的质押、冻结和其它限制权利的情况；控股股东和受控股股东、实际控制人支配的股东持有的公司股份重大权属纠纷情况；主要股东和实际控制人最近三年内变化情况或未来潜在变动情况。 调查主要股东是否存在影响公司正常经营管理、侵害公司及其他股东的利益、违反相关法律法规等情形。
篇3：社保公积金
社会保险、公积金办理流程
一、员工参保流程及所需材料(参保单位每月20日前向德勤提供材料)
（一）员工新参或续保：
1、流程：签订劳动合同→办理用工备案→申报社会保险
2、所需材料：
1）新参保员工：（即，未办理过社保的）
A．身份证复印件一张（二代证需正反两面复印）；
B．录用员工登记表（此表由公司提供，员工需填写好个人资料）；
C．劳动合同原件；（一式三份）
D．彩色一寸照片一张（背后写上姓名）。
2）续保员工提供：（即，原先已办理过社保的）
A．身份证复印件一张（二代证需正反两面复印）；
B．录用员工登记表（填写好个人资料）；
C．劳动合同原件；
D．失业证原件（合肥市职工曾经失业登记的）
3）合肥市个人参保员工续保：
A．备案花名册复印件（公司提供）；
B．接收函（公司提供）
C．劳动保障手册、个人缴费记录存折、社保卡（员工提供）
带齐以上所需材料至参保劳动局办理停保后由公司续保。
4）说明：
若员工是农业户口，需提供户口本复印件（户口本首页和本人页）。
（二）员工停保：（参保单位每月20日前向德勤提供次月减员信息）
1、流程：办理退工备案→办理社会保险停缴。
2、所需材料：员工本人无需提供材料。
（三）员工社保转移：（由于安徽省社保政策正在进行调整，目前只能办理合肥本地转移）
1、流程：
A）合肥本地转移：办理社会保险停缴→新单位办理参保。
B）合肥转移至外地：办理社会保险停缴→由接受地社保机构开具接收函→本人或公司去社保局办理转移
C）外地转移至合肥：在合肥办理参保→由合肥社保局出具接收函→本人去外地社保机构办理转移→本人提供外地社保机构的养老对账单由公司去办理入账。
二、离职员工办理失业流程及所需材料
1、流程：
失业人员持单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或解除劳动关系之日起60个工作日内，到政务新区社保局一楼前台办理失业登记后，参加失业人员职业指导培训。培训后持培训证明、终止或解除劳动关系证明、户口簿、身份证、1寸免冠照片2张，到本人户口所在区就业和社会保障服务中心领取《劳动和社会保障手册》，领取失业金。
2、办理失业登记所需材料
A．劳动合同书原件；
B．解除劳动合同证明书（两份）；
C．录用人员登记表原件；
D．工作档案（有工作档案的员工需提供）
三、提取公积金办理流程及所需材料
1、流程：
A、到公司领取由公司出具的《合肥市住房公积金提取审批表》（一式一份）
B、持由公司填写的住房公积金提取审批表（需盖单位公章）和相关提取材料至公积金中心营业大厅审核（如转入本人公积金黄山卡需提供公积金卡查验）；
C、符合提取条件的，在公积金中心一楼营业大厅审核后转入本人公积金黄山卡内，如转入单位结算户次日由公积金承办银行开出转帐支票
2、所需材料
具体见《合肥市住房公积金提取政策概要》
四、办理公积金贷款的条件及所需材料
1、公积金贷款条件
（1）具有完全民事行为能力；
（2）借款人及其所在单位申贷前已连续按期足额缴存住房公积金一年以上；
（3）借款人必须是购房合同（协议）约定的主要产权人；所购住房为合肥地区范围内的商品房（其开发商必须是与管理中心及委托银行有按揭业务签约协议的）、经济适用住房、单位集资建房、现住公房及产权清晰且无房产争议的二手房；
（4）具有合肥市城镇常住户口或有效居留身份；
（5）具有合法的购买住房合同或其他有效证明文件；
（6）提供管理中心和受托银行认可的担保方式进行担保；
（7）购买新建普通商品房首付比例应不低于房价的20%；购买房龄10年以内的二手房, 首付比例不低于房价的30%,购买房龄10年以上20年以内的二手房, 首付比例不低于房价的40%；
（8）具有稳定的职业和经济收入,信用良好,有按时偿还贷款本息的能力，借款人月均还款额不得超过其家庭收入的50%。
2、所需材料
具体见《合肥市住房公积金贷款政策概要》
诚信 严谨 服务 合作 专业的人力资源服务机构
以人为本 以客为尊 ——合肥德勤人力资源有限公司
五、各项社会保险享受标准
诚信 严谨 服务 合作 专业的人力资源服务机构
以人为本 以客为尊 ——合肥德勤人力资源有限公司
六、社会保障卡
1、社会保障卡内有哪些信息？
主要的信息有：持卡人的姓名、性别、公民身份证号码等基本信息;持卡人的个人状态（就业、失业、退休等）；持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人帐户信息、医疗保险个人帐户信息；职业资格和技能；就业经历；工伤及职业病伤残程度等。
2、社会保障卡的作用是什么？
社会保障卡的主要作用是：识别持卡者在劳动保障各项业务中的合法身份，并作为办理劳动保障业务的电子凭证；替代手工完成信息录入，增强数据真实性和准确性，提高工作效率；持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人帐户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和享受工伤保险待遇等。持卡人可通过社会保障卡服务点的读卡设备，查询本人的基础信息和养老、失业、医疗保险等方面的信息。
3、社会保障卡的发行是否影响基本医疗保险个人帐户存折资金的使用
从XX年4月1日起,基本医疗保险个人帐户基金不再划入基本医疗保险个人帐户存折,直接划入社会保障卡, 基本医疗保险个人帐户存折上的资金不冻结、不划转,可继续使用。
4、、如何凭社会保障卡到医保定点医院进行门诊治疗和结算
到医保定点医院门诊治疗时,凭社会保障卡到定点医院的读卡机刷卡,直接用卡上的资金进行结算,若卡上资金不足,可用现金支付。
5、如何凭社会保障卡到医保定点医院进行住院治疗和结算
到医保定点医院住院治疗时,凭社会保障卡在定点医院的读卡机刷卡确认单位或个人已按时足额缴费，参保人员在住院治疗期间发生的属于个人自付的医疗费用，直接用卡上的资金进行结算,若卡上资金不足,可用现金支付。
6、如何凭社会保障卡到医保定点零售药店购药和结算？
到医保定点零售药店购药时，凭社会保障卡直接在定点零售药店的读卡机上刷卡，直接用卡上的资金进行结算,若卡上资金不足,可用现金支付。
推荐第7篇：德勤par
德勤par
自我介绍
我是XX，我与今年几月从XX毕业，我之前在某某地方实习了几个月，一直是做XX的，我通过某某渠道知道你们公司在应聘XX，我觉得我很适合，因为我擅长XX，会XX
My name is yuying, I am graduated from ieseg management school in france.After I finish my courses, I did internship in minsheng bank and my position is client management aistant.My hobby is travelling, cooking, and collecting.Hmm, anything you want to know more?
为什么要转行？
做审计必须要有以下性格特点：有相关财务工作经验、了解基本漏洞、工作认真负责、细心、耐心、铁面无私、循规蹈矩、又能与人沟通、以理服人。
对四大了解多么？为什么德勤？Why Audit? Why DTT? Why you？你为什么认为我会给你这个offer呢
我喜欢dtt，因为dtt除了发展前景很好，还有人文精神也是我非常欣赏的。我知道dtt在教育和环保方面为中国许多贫穷的地方做出很多贡献。云南
我相信个人的发展是建立在公司的发展上面的，我认为我完全符合你们公司的应聘条件 比如XX比如OO而且我这个人性格好，特别擅长与人相处，相信有我的加入，同事都会比较开心
有没有申别的三大和其他公司
这段时间我没有申请其他公司，我自从知道你们公司在招聘，然后我来应聘后，就一心一意的想加入进来，也在做这方面的准备。其实我之前不大关注四大，但是偶然的朋友介绍我来，我也仔细了解了下你们的公司，我就很有兴趣，然后就一直在努力希望加入进来，如果能真正加入，我觉得这也是一直缘分了 从四大里挑了你最喜欢的 如果不中再考虑投其他offer 说明我还有需要提高的地方，我也希望你能够告诉我原因
简历上的内容进行了一些提问，特别提到要我就实习过程中遇到的问题以及自己的处理方式举个例子进行说明
遇到过什么样的客户需求，设计了什么样的产品，怎么去说服客户的
贵航对融资成本非常敏感，希望能拿到中长期基准下浮的贷款。但是银行今年受资本和规模双重约束，所以你设计了个方案帮它解决。通过信托理财的方式解决了一部分，然后又通过中期票据的方式解决了一部分 信托类理财产品是指由银行发行的人民币理财产品所募集的全部资金，投资于指定信托公司作为受托人的专项信托计划。目前，各家银行推出的信托类理财产品主要是银行与信托公司合作，将募集资金投资于信托公司推出的信托理财计划。信托类理财产品的收益可以是固定的，也可以是浮动的。
收益较高、稳定性好是信托理财产品的最大卖点。比如，贷款类信托计划产品一般都是资质优异、收益稳定的基础设施类信托计划，并且大多有第三方银行担保，在安全性方面比单纯的信托投资项目要略微高一些。同时在投资过程中，银行会不断监控、跟踪贷款的动向，从而可以最大程度上规避信托项目的投资风险。
中期票据是指期限通常在5-10年之间的票据。公司发行中期票据，通常会透过承办经理安排一种灵活的发行机制，透过单一发行计划，多次发行期限可以不同的票据，这样更能
切合公司的融资需求。
民生银行的事业部制，介绍一下这个制度的优缺点
第一， 事业部对本部门业务的专业化、集约化经营，有利于业务统一规划和资源优化配置，
有利于推动业务快速发展。
第二， 第二， 事业部相对分权，降低决策链条，有利于提高决策效率，提高总行对终端的
控制力。
第三， 事业部经理及其他管理人员拥有较大的经营自主权和财务分配权，能充分调动部内员工的工作积极性和主动性。
第三， 有利于提高成本的核算精确度，极大地提高考核的科学性。
第一， 机构重叠，由于各事业部独立核算，自负盈亏，各事业部都要设财务部、行
政部等部门，也不利于发挥职能部门的规模经济；
第二， 第二， 较难把握集权与分权的关系，分权过多会削弱总部整体领导能力，
过分集权又不能充分发挥事业部制的优势；
第三， 第三， 由于事业部是相对独立的利益主体，它的利益不可能完全与公司整
体利益保持一致
介绍一下交通行业的整体状况，交通行业都有些什么风险点
如果收到OFFER 9月上班，问我之间在时间做什么去
我很关注你们公司，知道你们4月到9月有实习和培训，我希望能参加你们的培训提高我的基础知识和早点融入环境，在这之前我就回家一趟，因为马上正式工作了，以后就不方便请假了
你的优点和弱点在于什么地方
缺点：不善于统筹大局，需要学习，经验不足
但是我能关注细节是有点，但是学习能力强，适应性强
又问你喜欢做什么
你问的是平时休息时间吗？我喜欢运动，我很擅长（某样运动），在家的时候喜欢看看书，也喜欢烹饪在国外一个人求学，锻炼了自己 可以比较好的照顾自己 擅长烹饪
有没有经历什么挫折的事情？
我实在想不出来，就说，我对挫折不太容易记得，很多事情当时觉得很郁闷，但是事情都会有解决办法，过后也就不去一直记着了。一定要说一个挫折的话，恩，要是我没有接到心爱的德勤的offer也算是一个挫折啦~
职业规划，
我说希望2~3年考过CPA，能快速的成长，然后成为consultant。
你的理想是什么？
职业规划我有思考过，但是说出来的话觉得有点空了，目前我还是觉得第一步是先得到德勤的offer啦
有没有什么问题问她，
德勤中国和美国成立企业管理咨询合资公司
对于我们的中国客户而言，尤其是寻求境外投资机遇的企业，他们将能够从全球最大的企业管理咨询服务机构和专业服务机构处获得巨大的支持
海外并购
如果提出的方案，客户不接受，他们会怎么处理
对公司的了解、对职位的了解、对行业发展的认识，再结合自己的经历和特点去回答，要让par感觉到你要来它家是因为你对它家的业务以及职位要求都做过详细的了解
我搜肠刮肚的憋出来个问题说四大每年为啥招人都是all Major，不会觉得培训的成本和用人的风险都比较高吗？这位par很耐心的说了不少，然后我又问了一下她觉得对非专业的学生来说做audit最难的在哪个部分。然后俺就没问题了，说完谢谢，
CPA英文全称是神马
Certified Public Accountant
讲一个你最近最关注的新闻
德勤中国和美国成立企业管理咨询合资公司
当你在进行一个很重要的工作时，突然接到家人病危的电话，并且这个家人对你来说很重要，你会怎么办？
我相信没有任何工作是缺了一个人就做不了的，最重要的还是平时的沟通与准备，一个重要的工作更是如此，如果真的会发生这样的事，我一定会去看家人，但是同样的，我也会安排好工作
如果你现在要举办自己的婚礼，你会先考虑婚礼的花销还是考虑你想要一个怎样的婚礼？ 首先我会给自己一个具体的金额预算
在这个预算的基础上，达到我最想要的
如果你发现我们的工作不合适怎么办？
这个不合适要看哪个方面，如果是我的专业知识不够，我相信我可以去学习去适应
推荐第8篇：德勤问答
Par面问题汇总 A.考官可能的问题： 1.
1.
中文：
经筛选的客户提供审计（计算机审计服务ERP、内部审计、合规性准备和协助性服务内部控制、企业管制、公开上市服务）、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。德勤中国是中国大陆及港澳地区居领导地位的专业服务机构之一，共拥有逾8,000名员工分布于包括北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的15个城市。（为什么6个分所，10年注会人数801，比09年上升86人，目前中国排名第二）。
早在1917年，我们于上海成立了办事处。2004年，我们进入了一个新的发展时代，德勤全球为德勤中国的愿景和五年发展计划注资1.5亿美元，成为德勤历史上对单一国家所注入的最大数额的投资。我们以全球网络为支持，为国内企业、跨国公司以及高成长的企业提供全面的审计、税务、企业管理咨询和财务咨询服务。在香港，我们更为大约三分之一在香港联合交易所上市的公司提供服务。
全年计划中，我们为全体员工提供许多实践机会，彰显我们的理念：学以服务与服务促学(附注)。这些多种多样的实践机会包括:探访弱势群体及老人、为慈善机构筹款、向青少年或大学生举办师友计划及向中国受灾地区提供所需支持。这些实践活动不仅对相关社区帮助很大，而且为德勤中国的同事提供了许多有价值的学习经验，有助于员工个人成长与职业发展。
教育 – 支持小区内各群体的教育计划
赈灾 – 向受灾民众提供实时支持，保护生命和 恢复当地生产与生活 志愿者服务 – 向小区内有需要的人士提供服务，以增强小区的融洽关系 支持中国的可持续发展 – 协助中国农村可持续发展
德勤中国承诺支持致力于推动来自政界，商界和学界的领袖为促进中国，亚洲及全球实现各国互惠、长期发展以及可持续经济增长的目标而携手努力的会议。 对于德勤的了解 自我介绍 以下是德勤中国参与的一些对外项目： 亚洲金融论坛智力支持伙伴 财经年会战略合作伙
事务所领导层：
卢伯卿先生于2008年10月1日起正式担任德勤中国首席执行官。。他于1981年加入德勤洛杉矶事务所，1989年获调派往德勤台湾事务所担任国际服务部负责人，之后再调至德勤中国。自1994年以来，卢先生一直是德勤中国合伙人并于2006年至2008年担任德勤全球中国服务小组联席主席。同时，卢伯卿先生于1999至2008年期间为德勤中国华东区主管合伙人，并自2006年起兼任德勤中国全国客户与市场战略部主管合伙人。曾从事过的业务包括国内法定审计、企业兼并重组、上市审计、尽职调查复核等一些非鉴证业务服务。他也多次领导德勤为支持诸如国务院国有资产监督管理委员会等国家政策方案而建言献策。2003和2005年，他两度荣获享有盛誉的“白玉兰奖”。这是为表彰外籍人士为上海发展做出杰出贡献及其促进与沪友好而设立的奖项。最近，他更获委任为全国工商联并购公会2009年度的会长。
恪守诚信是德勤中国的价值观之一。 德勤中国致力为社会的不断完善和进步作出显著和积极的贡献。随着我们业务的增长，我们将部分的知识、技能和资源重新投入当地社会最需要的领域，协助其发展和成长。而我们认为中国目前的当务之急是解决教育和环保问题。2009第一财经 • 中国企业社会责任榜「优 秀实践奖」；2010年中国杰出雇；「2009香港环保卓越计划」大奖，翘首众会计师行；德勤获颁2009至2010年度「商界展关怀」及5 Years Plus标志；2009/10年度「明智减废计划」-- 卓越级别奖
1.2.会计知识
审计方面的知识
我们具备本地和国际法律法规方面的经验，因此能够协助贵公司履行达到适用报告要求的首要义务。我们的审计专家研究贵公司财务报表与会计记录，就提交给股东、董事、受托人及其他方的报告向贵公司提供独立意见。作为审计师的传统角色，我们可以清晰了解贵公司业务，鼎力协助贵公司确定战略与活动中的重大风险与机遇。另外，我们提供审计报表复核、财务信息实地调查报告、验资鉴证、业务运作评估以及外汇与专项报告服务。
我们的专业人士掌握尖端技术，能够向贵公司提供低本高效的审计解决方案。 德勤的尖端技术（ 审计工具AuditSystem/2™ ）支持审计流程的各阶段，涵盖规划、实施与报告。
1845年威尔士先生创立德勤至今，审计服务就是德勤的核心业务之一，它见证并推动了公司的 发展。
在协助中国企业赴海外上市方面首屈。
香港联合交易所上市公司的的领先审计机构，所审计公司数量占总数的百分之二十五。
连续两年（2006-2007）被清科集团评选为“年度创投支持企业海外上市最佳审计师”荣誉，认- 可德勤在中国风险投资和私募基金领域提供的综合服务。
在著名职业信息公司Vault发布的“2009全美最具威望会计师事务所40强”中，德勤排名第一。
首家被香指定为香港证交所创业板上市联合保荐人的专业服务机构，同时也是主板上市的保荐- 人
职位要求：渴望成为专业人士、积极主动的学习能力、理解和分析复杂商业问题的能力、沟通能力强，妥善处理人际关系、领导与组织能力。 1.2.3.4.5.6.7.为什么选择审计？why audit? 为什么选择DTT？why dtt? 有没有投其他四大？如果有你选择谁？ 专业选择
个人能力：和审计有关 做审计个人有什么优势 对于审计的理解和流程
现在审计是风险导向信的，一般可划分为三个阶段：审计准备、审计实施和审计终结阶段，各阶段又包括许多具体内容。
（二）制度基础审计的流程
1、确定审计的目标
2、了解内部控制制度，并予以描述
3、内部控制制度的初步评价
4、符合性测试
5、符合性测试结果的评价
6、实质性测试
7、实质性测试结果的评价
8、撰写审计报告
优点：一方面当大大减少审计工作中取得审计证据的工作量，从而节约人力时间、降低成本；另外能较好的避免失误，保证审计工作质量。缺点：过分依赖对内部控制的审计。
二、准备阶段
（一）了解被审计单位的基本情况
了解被审计单位的哪些情况
1、业务性质、经营规模和所属行业的基本情况；
2、经营情况和经营风险；
3、组织结构和内部控制情况；
4、关联方及交易情况；
5、以前年度接受审计的情况；
6、其他
常用方法
1、查阅去年的审计工作底稿；
2、查阅行业业务经营资料。
3、查阅公司章程协议、董事会会议记录、重要合同等。
4、参观被审单位现场。
5、询问内审人员和管理当局。
（二）签订审计业务约定书
审计业务约定书是指审计机构与委托人共同签署的，据以确认审计业务的委托和受托关系，明确委托目的、审计范围及双方应负责任与义务等事项的书面合同。具有法定约束力。
⑴签约双方的名称；
⑵委托目的；
⑶审计范围；应明确所审会计报表的名称及其反映的日期或期间
⑷会计责任与审计责任
⑸签约双方的义务；
委托人应当履行的主要义务包括：①及时提供审计人员所要求的全部资料；②为审计人员的审计提供必要的条件及合作；③按照约定条件即使足额支付审计费用。
会计师事务所应当履行的主要义务包括：①按照约定的时间完成审计业务，出具审计报告；②对执行业务过程中知悉的商业秘密保密。
⑹审计报告的使用责任；审计报告使用不当而造成的后果，与审计人员无关。
⑺审计收费；
⑻违约责任；⑼应当约定的其他事项。
(三)初步评价被审计单位的内部控制制度
初步评价内部控制的有效性目的在于判断被审计单位的内部控制制度能否作为在实质性测试的时候进行抽样的基础，并对那些准备信赖的内部控制决定其测试的时间、性质、范围。
（四）确定重要性
重要性，是指被审计单位会计报表中错报或漏报的严重程度，这一程序在特定环境下可能影响会计报表使用者的判断或决策。在审计过程中，需要运用重要性原则的情形有：一是在确定审计程序的性质、时间和范围时（计划阶段）。在运用审计程序以检查会计报表的错报或漏报时所允许的误差范围；二在实施阶段，根据重要性判断是否需要进一步审查；三是评价审计结果时，重要性被看作是某一错报或漏报或汇总的错报或漏报，是否影响到会计报表使用者判断和决策的标志。
重要性，是指被审计单位会计报表中错报或漏报的严重程度，这一程度在特定环境下可能影响会计报表使用者的判断或决策。注意：
1、重要性概念是针对会计报表使用决策而言的；
2、重要性的判断离不开特定的环境；
3、重要性与可容忍误差之间的关系：实际上，帐户层次的重要性水平就是实质性测试的可容忍误差。
重要性的运用
1、一般要求：对重要性的评估是注册会计师的一种专业判断。在确定审计程序的性质、时间和范围及评价审计结果时，注册会计师必须运用重要性原则。其运用的一般要求可从以下方面理解：①对重要性的评估需要运用专业判断。②重要性原则的两个目的：注册会计师在审计过程中应当运用重要性原则。在审计过程中运用重要性原则是基于这样的考虑：一是为了提高审计效率。二是为了保证审计质量。③运用重要性原则的两个阶段：注册会计师应运用重要性原则的情形。一是在确定审计程序的性质、时间和范围时，注册会计师需要运用重要性原则。二是在评价审计结果时，注册会计师需要运用重要性原则。
2、确定重要性水平的两个方面的考虑：金额和性质的考虑。注册会计师在运用重要性原则时，应当考虑错报或漏报的金额和性质。这也就是说，重要性具有数量和质量两个方面的特征。一般来说，金额大的错报或漏报比金额小的错报或漏报更重要。但在许多情况下，某项错报或漏报从量的方面看并不重要，从其性质方面考虑，却可能是重要的。例如：①涉及舞弊与违法行为的错报或漏报。②可能引起履行合同义务的错报或漏报。③影响收益趋势的错报或漏报。④不期望出现的错报或漏报。
3、两个层次重要性的考虑
注册会计师应当考虑会计报层次和相关账户、交易层次的重要性。这就意味着注册会计师在审计过程中必须从两个层次来考虑重要性：①会计报表层次；确定方法：固定比率法和变动比率法。②账户和交易层次。确定方法：分配方法和不分配方法。
4、重要性与审计风险之间的关系
注册会计师应当考虑重要性与审计风险之间存在的反向关系，保持应有的职业谨慎，合理确定重要性水平。①注册会计师应当考虑重要性与审计风险之间的关系。②重要性与审计风险之间成反向关系。③注册会计师应当保持应有的职业谨慎，合理确定重要性水平。
编制审计计划时对重要性的评估
重要性是影响审计证据充分性的一个十分重要的因素。重要性水平与审计证据之间成反向关系(审计证据、审计风险、审计重要性两两反向)
(一)会计报表层次重要性水平的确定
1、方法：固定比率法、变动比率法两种
2、判断基础：资产总额、净资产、营业收入、净利润等
3、选取：同一期间的报表，取重要性水平最低的作为会计报表层次的重要性水平。
(二)账户或交易层次的重要性水平
注册会计师在制定账户或交易的审计程序前，可将会计报表层次的重要性水平分配至各账户或各类交易，也可单独确定各账户或各类交易的重要性水平。对于账户或交易层次的重要性水平，既可以采用分配的方法，也可以不采用分配的方法。在实务中，很多注册会计师选择资产负债表账户作为分配的基础，各账户分得的重要性称为\"可容忍误差\"。对于易出错的项目，可确定较高的重要性水平；对于重要项目或不期望出现错误的项目，从严制定重要性水平。
评价审计结果时对重要性的考虑
（一）注册会计师评价审计结果时所运用的重要性水平，可能与编制审计计划时所确定的重要性水平初步判断数不同，如前者大大低于后者，注册会计师应当重新评估所执行的审计程序是否充分。
（二）注册会计师在评价审计结果时，应当汇总已发现但尚未调整的错报或漏报，以考虑其金额与性质是否对会计报表的反映产生重大影响。注册会计师在汇总尚未调整的错报或漏报时，应当包括已发现的和推断的错报或漏报，并考虑期后事项和或有事项是否已进行适当处理。
（三）如果尚未调整的错报或漏报的汇总数超过重要性水平，注册会计师应当考虑扩大实质性测试范围或提请被审计单位调整会计报表，以降低审计风险。如果被审计单位拒绝调整会计报表或扩大实质性测试范围后，尚未调整的错报或漏报的汇总数仍超过重要性水平，注册会计师应当发表保留意见或否定意见。
（四）如果尚未调整的错报或漏报的汇总数接近重要性水平，由于该汇总数连同尚未发现的错报或漏报可能超过重要性水平，注册会计师应当实施追加审计程序，或提请被审计单位进一步调整已发现的错报或漏报，以降低审计风险。被审计单位会计报表的错报或漏报，除了已发现的错报或漏报及推断的错报或漏报之外，还可能存在其他的错报或漏报。当汇总数近重要性水平时，如考虑该种错报或漏报汇总数可能超过重要性水平，审计风险就会增加，为降低审计风险，注册会计师应当实施追加审计程序，或提请被审计单位进一步调整会计报表。
在审计各阶段对重要性水平的运用
运用 实质
审计计划阶段 初步判断重要性水平，确定所需审计证据的数量 重要性水平被看作是审计所允许的可能或潜在的未被发现的错报和漏报的限度.
审计实施阶段 如果注册会计师接受更低的重要性水平，应当选用下列方法控制审计风险至可接受水平
1、扩大控制测试，以降低对控制风险初步判断水平
2、修改实质性测试的性质、时间、范围，以将检查风险降低至可接受水平。
（五）分析审计风险
1、概念：审计风险是指会计报表存在重大错报或漏报，而审计人员审计后发表不恰当审计意见的可能性。
2、组成要素：包括固有风险、控制风险、检查风险。
（1）固有风险：IR
a.含义：固有风险是指假定不存在相关内部控制时，某一账户或交易类别单独或连同其他账户、交易类别产生重大错报或漏报的可能性；
b.性质：固有风险实际所处水平审计人员只能评估，但无法改变。
（2）控制风险：CR
a.含义：控制风险是指某一账户或交易类别单独或连同其他账户、交易类别产生错报或漏报，而未能被内部控制防止、发现或纠正的可能性；
b.性质：审计人员只能通过一定的程序评价控制风险所处水平，但无法改变其实际水平。
（3）检查风险：DR
a.含义：检查风险是指某一账户或交易类别单独或连同其他账户、交易类别产生重大错报或漏报，而未能被实质性测试发现的可能性；
b.性质：审计人员可通过设计的实质性测试程序改变检查风险水平。
审计风险有关知识的拓展
审计风险=固有风险*控制风险*检查风险
固有风险：即会计错误。评价固有风险应考虑的因素：第一类因素与会计报表层次有关;第二类与账户余额或交易类别层次有关。
控制风险：即内控失败。
检查风险：即查不出错误
注册会计师应当对固有风险与控制风险进行综合评估，并据以作为检查风险的评估基础。不论固有风险和控制风险的评估结果如何，注册会计师都应当对各重要账户或交易类别进行实质性测试。然而，注册会计师实施的实质性测试，其性质、时间和范围的确定，最终取决于根据固有风险和控制风险的综合水平所确定的可接受的检查风险。可接受的检查风险水平跟实质性测试的数量成反向变动关系。
检查风险与实质性测试性质、时间、范围的关系
实质性测试可接受的检查风险 性质 时间 范围
高 分析性复核和交易测试 日前审计为主 较小样本，较少证据
中 分析性复核和交易测试、余额测试结合运用 日前审计、资产负债表日审计和日后审计相结合 适中样本、适量证据
低 余额测试为主 资产负债表日审计和日后审计为主 较大样本、较多证据
如果经过实质性测试后，注册会计师仍认为与某一重要帐户或交易类别的认定有关的检查风险不能降低至可接受水平，应当视其对会计报表影响的严重程度发表保留意见或无法表示意见。因为这说明了审计范围受到了限制。
（六）编制审计计划
审计计划通常可分为总体审计计划和具体审计计划两部分。
⑴总体审计计划
总体审计计划是对审计的预期范围和实施所做的规划，是审计人员从接受审计委托到出具审计报告整个过程基本工作内容的综合计划。基本内容包括：①被审计单位的基本情况。②审计目的、审计范围及审计策略。③重要会计问题及重点审计领域。④审计工作进度及时间、费用预算。⑤审计小组组成及人员分工。⑥审计重要性的确定及审计风险的评估。⑦对专家、内审人员及其他审计人员工作的利用。⑧其他有关内容。
⑵具体审计计划
具体审计计划是依据总体审计计划制定的，对实施总体审计计划所需要的审计程序的性质、时间和范围所做的详细规划与说明。具体审计计划的基本内容包括：①审计目标；②审计程序；③执行人及执行日期；④审计工作底稿的索引号；⑤其他
审计计划应由审计项目负责人编制。审计计划应形成书面文件，并在工作底稿中加以记录。编制完成的审计计划，应当经有关业务负责人审核和批准。
三、实施阶段
（一）符合性测试
符合性测试是在内部控制初步了解和评价的基础上，对内部控制制度的状况以及是否得到贯彻执行而进行的测试，其目的是确定被审计单位的业务处理是否符合内部控制制度的规定，判断内部控制的遵循程度，进而确定内部控制制度是否可以依赖以及可以依赖的程度。因此，符合性测试实际上是在内部控制初步了解和评价基础上所进行的进一步的评价。
若出现下列情况之一时，审计人员可不进行符合性测试，而直接实施实质性测试流程：１、相关内部控制不存在。２、相关内部控制虽然存在，但审计人员通过了解发现其并未有效运行。３、符合性测试的工作量可能大于进行符合性测试所减少的实质性测试的工作量。
（二）实质性测试
所谓实质性测试，是指搜集直接证据所进行的更为深入的检查。实质性测试的目的是为审计人员赖以作出审计结论的足够的审计证据。实质性测试通常采用抽样方式进行，审计人员在实质性测试中要做以下主要工作：
1盘点实物：审计人员对有形资产账户所记载的内容均应进行实物盘点，包括库存现金、有价证券、材料、固定资产、在产品和产成品等，通过盘点确定财产物资的实际情况。
2检查凭证：审计人员要抽查凭证，以确定账簿记录数据的真实性和经济业务的合理性、合法性。
3核实账户记录的余额
4核对有关记录
5对相关资产和负债的期末余额进行函证
6对计算结果进行复算：审计人员要对被审计单位有关计算的结果进行复算，以确定被审计单位有无故意歪曲计算结果或者计算存在差错的情况，包括合计数的复算，如工资汇总表的复算；有关调整数和分配数的复算，例如有关生产费用的分配情况的复算；有关计算表的复算
7向有关人员进行查询：在审计过程中审计人员对有关事项存在的疑问，可以向有关当事人进行查询。
8其它必要的工作。
另外需要注意的问题：
1。实质性测试是实施阶段必不可少的工作，尽管在实施过程中已经进行了符合性测试，但它不可取代实质性测试。
2。实质性测试和符合性测试的结果是互相补充的。
3。实质性测试和符合性测试在执行时间上有时存在交叉。
4。实质性测试和符合性测试是一个整体的各个阶段。
(2)内部控制是否真正有效，需要通过执行符合性测试予以验证，但符合性测试只能证实内部控制是否有效和得到了一贯追循，而不能对会计报表反映的合法性、公允性和一贯性进行证实。
(3)符合性测试的结果可能减少实质性测试的程序，但当符合性测试的成本高于所减少的实质性测试的成本时，注册会计师必须选择直接进行实质性测试。
四、终结阶段
审计终结阶段是指实施阶段结束以后，审计人员根据审计工作底稿编制审计报告，并将有关文件整理归档的全过程。
（一）编制审计报告
审计人员在完成外勤审计工作台以后，就开始进入编制审计报告的阶段，此阶段的主要工作有：整理、评价执行审计业务中收集到的审计证据；复核审计工作底稿；审计期后事项；汇总审计差异，提请被审计单位调整或做适当披露；形成审计意见，撰写审计报告。只选择那些具有代表性、典型的审计证据在审计报告中加以反映。
审计证据的取舍标准有：（1）金额的大小；（2）问题性质的严重程度。
（二）作出审计结论和决定
审计结论和处理决定具有法律效力，一经下达，被审计单位必须执行。
（三）审计资料的整理归档
审计人员应将向被审计单位调阅的资料全部归还给被审计单位。
五、审计流程的延续
复审和后续审计主要适用于国家审计、部门审计等强制性审计的情况。
（一）复审
复审是审计机关对原来的审计工作进行全部或部分的复查，以确定原来所做的审计结论的正确性。引起复审的原因可以归纳为以下三个方面：
1被审计单位对审计结论提出异议。
2 审计机关对于审计小组的工作进行检查，为保证审计质量而进行复审。
3法律诉讼引起复审。
对审计机关作出的审计结论和决定不服时，可以在收到审计结论和决定之日起的十五日内，向上一级审计机关申请复审。上一级审计机关应当在收到复审申请之日起的三十日内，作出复审结论和决定。
（二）后续审计
对被审计单位是否实施后续审计，由审计机关根据有关决定，后续审计实施的时间没有明确规定，审计机关认为较为适当的时候就可以进行，但时间相隔不宜过长。 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.身边的朋友如何评价你？（问优势） 有什么地方需要改进？（缺点）
预期第一天上班会有什么情景？（这个比较囧） 感觉自己会接到什么任务？
有空去锻炼身体吗？（工作和生活的balance） 工作后的问题会是什么？ 举一个自己能够抗压的例子 课程的提问（专业知识）
德勤面对金融危机应该怎么办？ 实习介绍 时政问题
入职做了什么准备 CPA的计划
专业阶段考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》、《公司战略与风险管理》（09年新增）。 综合阶段考试是综合测试，考察职业能力。（09年新增 1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.
B：需要问考官的问题 1.审计部门的职业发展规划 如何缓解压力？
如何和外地同学搞好关系的？ 你的职业规划是什么？
有没有举办过大型学生活动？举例（teamwork的经历） 对于四大的了解
意见不一致的时候的解决方法 最大的失败 不正直的事情？ 判断错误的时候？
爱好和课外活动 怎么看经济危机？
你为什么认为我会给你这个offer呢？ 2.3.4.5.6.7.
整个德勤的部门之间有没有转换的可能 与客户意见不一致的时候如何解决 做par的经验
DTT如何挖掘客户的？ 职业发展的建议
口头offer会是什么时候发？如果没进，会不会有拒信？
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邓影个人先进事迹
我叫邓影，女，现年51岁，1986年参加工作，陈大学区中心学校小学英语教师，从教三十年来，工作上兢兢业业，生活上正直善良，坚强，尽力扮演好做母亲、做妻子、做教师、做亲人的角色。
2012年我的婆婆被确诊为老年痴呆症，我的丈夫也在陈大中心校工作担任学校教导主任，他每天工作繁忙，总是早出晚归，我不忍心看他为家事发愁，作为儿媳妇的我义不容辞的地挑起照顾老人、赡养老人的义务，为了方便照顾婆婆，单位领导特别给予了两室一厅的房子，我一边上课，一边照顾婆婆，婆婆的大小便失禁，不知每天要给她换洗多少次脏衣服、尿湿的床单及被子，我毫无怨言，我的婆婆失去进食的能力，我做她喜欢吃的饭菜，一口一口喂她吃饭，2013年我的婆婆瘫痪在床我怕她长期卧床得褥疮，我每天勤于护理，给她翻身擦洗，2013年真是天有不测风云，我的丈夫被确诊为腮腺肿瘤，急需住院手术，我应坚强的支撑下去，还好丈夫患的是良性肿瘤，，丈夫手术没完全康复就急急忙忙的出院了，在学校十来平米的卧室里，左边躺的是婆婆，右边躺的是丈夫，我的丈夫拆了线就急不可待的的上班了，因为他带的是九年级毕业班，他深知责任的重大，2014年秋天，我的婆婆去世了，她欣慰地走了，我完成了我的使命。总之，我是一个热心肠的人， 在相邻、同事眼里我是一位孝顺的人，在丈夫眼里我是一位贤妻良母，我言传身教教育自己的孩子将来怎样做人，我想“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”作为中年一代，我们承担着承前启后的重大责任，应该把尊老爱幼中华美德更好地继承、发扬！
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邓志成同志先进事迹材料
该同志2007年7月通过社会招聘进入怀化移动通道县分公司工作，2014年11月定向招聘转为正式员工，入司7年来一直担任综合事务一职。在这个岗位上，他认真做到了爱岗敬业、工作负责、团结同事、乐于奉献，尤其是入职中国移动以来，深感“移动人”责任重大，认准了中国移动就是能让他实现人生价值的最佳舞台，所以，他无时无刻，倾尽全力、竭尽所能地做好每一天的每项工作。
一、他在工作中严格要求自己，虚心学习。在刚刚接触到移动通信这个新的行业时，对许多技术性的东西摸不着头脑，在工作之余他从不忘为自己“充电”，学习与通信有关的知识,常为自己“加油”，他不仅重视本岗位、本专业知识的学习、更新，还努力钻研实用公文写作和公共关系学，使自己的专业能力得到进一步增强；除此之外他还十分注重市场营销、网络技术等专业知识的学习，不断增强知识结构，努力做到全面发展。
二、综合事务的岗位，事情繁多而复杂，平时工作难见成绩，但他从不计较个人得失，一直默默无闻地做好自己的工作，做到粗中带细、杂而不乱。所负责的合同管理工作，能做到严肃认真、用心细致，通过细心工作，县分公司从来没有发生一起合同纠纷，合同管理工作评比多次被评为先进；所负责的新闻宣传工作一直名列前茅，每年在省市公司内刊和党报党刊发表的稿件相对最多，所在单位多次被评为“新闻工作先进单位”、个人也多次被评为“优秀新闻工作者”；所负责的文明创建工作成果显著，通过积极申报、完善公司软硬件设施建设，整理好创建工作基础资料，先后成功创建并获得“青年文明号”、“文明单位”、“文明红旗单位”、“模范职工小家”等多项市级荣誉。同时他还着手成立了通道移动分公司团支部并成为第一任支部书记，通过积极工作、创先争优，支部成立仅四年便连续两次被团省委授予“湖南省五四红旗团支部”，这些卓有成效的工作不仅为他年终绩效加分，个人也因此被团省委授予“湖南省优秀团干”荣誉称号；认真做好仓储物流管理工作，面对公司物质多、仓库小的现状，他克服困难，采用物料分类混合堆积法，使有限的空间得到无限利用，同时建好台账，做到了规范有效的管理，减少了物料损耗、降低了企业运营成本；所负责的班组建设工作较以往有了极大的改观，他积极引导各班组创新活动形式，变被动为主动，争创一流班组，在其推动下，县分公司取得1个班组名列全省前
十、1个班组全市前十的骄人成绩；认真督导好县分公司的安全管理工作，落实好各阶段的安全生产工作，根据省市公司要求发挥职能、做好预案，定期排查隐患并及时整改，认真抓好各个重点部位、重点环节的安全生产，通过有效的工作，全县从未发生过一起安全事故，为企业高效、稳定发展创造了条件。
三、用心处理好公司内外部关系，为企业发展营造良好的发展环境。协调好与地方党政的关系，认真抓好了综治、计生、维稳、综合绩效考核工作，创新工作方法，及时收集资料，建好工作台账，细致扎实的工作得到了地方各级部门的高度评价，使县分公司年终考评始终位于全县先进行列，单位和个人也多次得到地方政府表彰。
另外，他在做好本职工作的同时还不忘积极投身到公司业务发展中，在他的推动下，公司成立了第一支员工直销团队，深入偏远乡镇宣传移动优惠政策、产品促销等便民惠民活动，以另一个角色投入到市场营销中，协同业务部门的同事把握每次契机，促进业务发展。
经过几年的磨练，他对待自己的工作已经游刃有余，由于工作努力，成绩突出，让他渐渐成为了公司里大家公认的、学习的榜样。
第11篇：德勤税法测试题
测试题
（一）填空题
1.税收权利主体是指（ ）
2.在税法构成要素中，衡量税负轻重与否的重要标志是（ ） 3.税收行政法规应由（ ）制定。
4.我国税收立法权的划分类型是按照（ ） 5.区分不同税种的主要标志( ）
6.税收里发程序通常包括哪些阶段（
） 7.中国现行税制中采用的累进税率有（ ） 8，截止2012年底与中国签订双边税收的国家有（ ）个
(二)不定项选择题
1．在税收法律关系中，权利主体双方正确的关系是（ ）。
A.法律地位平等，权利义务对等 B.法律地位平等，权利义务不对等
C.法律地位不平等，权利义务对等 D.法律地位不平等，权利义务不对等
2．决定税收法律关系的产生、变更和消灭的决定因素是（ ）。
A.权利主体 B.权利客体 C.税收法律关系的内容 D.税收法律事实 3.我国个人所得税税率的调整权由（ ）决定。
A.全国人民代表大会及常务委员会 B.地方人民代表大会及常务委员会 C.财政部和国家税务总局 D.国务院 4.下列税种中，不属于国税局系统征收管理的有(C )。
A.增值税
B.消费税
D.中央企业所得税 C.土地增值税
5.税法具有义务性法规和综合性法规的特点。税法属义务性法规的这一特点是由税收( ）的特点所决定的。
A.无偿性 B.返还性 C.强制性 D.自觉性 6.下列各项中，属于税收基本原则的有( )。
A.税收法定原则 B.税法公平原则 C.税收效率原则 D.实体法从旧，程序法从新原则 7.纳税人的权利主要有( )。
A.申请退还多缴税款权 B.延期纳税权 C.申请减免税权 D.申请复议和提起诉讼权 8．我国现行税种采用的税率有（ ）。
A．比例税率 B．超倍累进税率 C．超率累进税率
D．固定税额
9.下列各项中，属于国家税务局系统负责征收和管理的项目有( )。
A.增值税
B.消费税
C.车辆购置税
D.银行储蓄存款利息个人所得税
10.下列税种中，由地方政府决定是否开征的有( )。
A.房产税
C.契税 B.屠宰税 D.筵席税
11．有权代表国家行使征税职责的机关有（ ABCD ）。
A.国家税务局 B.地方税务局 C.财政局 D.海关
12．据国务院关于实行分税制财政管理体制的规定，我国的税收收入中属于中央和地方共享的收入不包括（ ）。
A.增值税 B.印花税 C.资源税 D.房产税
13.下列项目中，属于税收外延内容的是（ ）。 A.税收的本质是一种分配关系 B.国家征税的依据是政治权力
C.税收具有无偿性、强制性、固定性的特征 D.国家征税的目的是满足社会公共需要
14.下列项目中，属于税法中纳税时限的是（ ）。 A.纳税义务发生时间 B.纳税期限 C.延期纳税 D.缴库期限
15.下列各项中，表述不正确的是（ ）。 A．税目是区分不同税种的主要标志 B．税率是衡量税负轻重的重要标志
C．纳税人就是履行纳税义务的法人和自然人 D．征税对象就是税收法律关系中征纳双方权利义务所指的物品
16.下列关于税收实体法构成要素的表述，正确的是（ ）。
A．纳税人是税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人，是实际负担税款的单位和个人。
B．征收对象是税法中规定的征税的标的物，是国家征收的依据。 C．税率是对征税对象的征收比例或征收的额度。
D．税目是各个税种所规定的具体征税项目，是征收对象的具体化。
17.下列项目中，属于税法特点的有（ ）。
A.义务性法规 B.权力性法规 C.综合性法规 D.单一性法规
18.下列表述中，属于正确的有（ ）。 A.税法的调整对象是税收关系 B.税法属于私法
C.税法在某种情况下也援引一些其他法律 D.税法的主要特点是平等、等价和有偿
19.下列项目中，属于税法适用原则的有（ ）。 A.税法公平原则 B.法律优位原则 C.税收效率原则
D.特别法优于普通法原则
20.在我国的税收制度沿革中，下列项目属于2003年以来基于经济结构调整的各税种改革的有（ ）。
A.取消除烟叶外的农业特产税 B.颁布并实施烟叶税条例
C.统一内外资企业和个人城市维护建设税和教育费附加制度 D.改革出口退税机制
21.下列项目中，属于税收执法权的有（ ）。
A.税务行政处罚权 B.税务行政复议裁决权 C.税务稽查权 D.税务检察权
22．下列对于税收法律关系的表述中，属于正确的有（ ）
A．税收法律关系是税法所确认和调整的国家与纳税人之间在税收分配过程中形成的权利义务关系
B．税收法律关系的主体之一必须是政府 C．税收法律关系的主体之一必须是纳税人
D．税收法律关系中的权利与义务必须具有对等性
23.下列各项中，属于我国税收法律关系权利主体的有( )。 A.国家税务局 B.海关 C.法人 D.自然人
24.下列各项中，属于税务机关的税收管理权限的有（ ）。
A.缓期征税权 B.税收行政法规制定权 C.税法执行权 D.提起行政诉讼权
25.下列各个税种中，全部属于中央政府固定收入的有（ ）。 A.消费税 B.增值税 C.车辆购置税 D.资源税
26.下列各项中，符合我国税收立法规定的有（ ）
A.税收法律由国务院审议通过后以国务院总理名义发布实施
B.国务院及所属税务主管部门有权根据宪法和法律制定税收行政法规和规章 C.税收行政法规由国务院负责审议通过后以提案形式提交全国人大或人大常委会审议通过
D.我国现行税收实体法中，由全国人民代表大会及其常委会制定的税收法律有《个人所得税法》和《企业所得税法》
三．开放题
什么是税收？税收的职能作用是什么？
第12篇：德勤咨询 HCAS
HCAS（Human Capital Advisory Service ）: HCAS中国团队提供人力资源管理的全方位咨询服务，包括全面薪酬与福利、人才管理与领导力发展、人力资源转型及组织绩效、变革与文化、以及人力资源信息系统实施等人力资源管理各大模块。HCAS团队具体的工作内容比较多，包括为企业设计、优化组织架构、岗位体系，绩效考核体系及薪酬福利方案（传说中的“老三样”），为企业高管提供领导力测评，构建各层级员工的能力素质模型，帮助企业开展企业文化建设、人力资源转型及变革管理、实施人力咨询信息管理系统等。新进来的analyst一般会从“老三样”这些基础模块做起，然后慢慢的发掘自己的兴趣点，找到自己focus的领域，最后成长为该领域的大牛！
HCAS的项目周期大概在3-6个月之间，不会很长，这就为大家提供了很多见识不同行业、不同企业及各种形态客户的绝佳机会，正如传说曰“咨询一整年，企业三五载”，所以在这你会成长非常迅速滴~同时，我们还经常与S&O、FM、EA、TI团队进行合作，有不少机会跟其他团队的同事打交道，了解除人力资源管理之外的很多东西，同时也能建立很多的友情~ HCAS团队的成员有各种的背景：心理学、机械设计、计算机、金融、经济等各个专业的同事，而完全不局限于人力资源管理专业的同学；HCAS中国团队目前在哈尔滨、北京、上海、深圳、广州设有分所，员工在不同所之间的调动非常正常也很容易实现，所以完全可以满足想进行地域调整的员工的需求；HCAS中国团队目前有近100人，团队规模在专业的人力资本咨询公司中位于前列，现在拥有“四大”中最强大的人力资本咨询团队。
HCAS团队拥有非常好的工作氛围和学习成长环境（不是吹的，据说是DC所有团队中最好的）：我们每个季度都有internal sharing，还有领导力学院等十几个learning community不定期组织开展的活动，能够给新的同事很多的学习和展示自己的机会。同时，公司还有海外派遣培训的机会。
根据2011年的Revenue，在全球20余家同具规模和实力的人力资本咨询公司排名中，德勤全球人力资本咨询服务（HCAS，Human Capital Advisory Service ）位列第一；另外在过去三年中，我们的年均业务增速都超过了50%，业务发展态势非常好！
第13篇：德勤寒假实习生
2010/2011德勤北京寒假实习生项目 (Winter Internship Program)
网申：http://dtt.chinahr.com/pages/deloitte/intern.asp
截止：2010年11月30日
2010/2011 Deloitte Northern China Winter Internship Program
Welcome to apply for Deloitte 2010/2011 Winter Internship Program.We are now opening online application until Nov.30, 2010.The internship will last 5-8 weeks starting from January of 2011 in Audit, Tax, ERS or FAS per busine request, please apply at your earliest convenience.What we offer:
· On-job training to link your learning to industrial practice 专业系统的培训课程
· Real-life experience of profeional services firm of high standard 真实的职业环境体验
· Challenging yourself in a real client project
应对具有挑战性的项目经验
· Working with top talents and industrial experts and building up your profeional network
结识行业精英
Requirements:
· University students who are expecting to graduate in 2012 including both undergraduates and postgraduates with tracking record of succe, majoring in accounting, auditing, tax, finance, economics, statistics, busine administration, law, computer & MIS related, mathematics, insurance, or actuarial science, etc.
优秀的2012年毕业生，会计、审计、税务、金融及财务、经济学、统计学、工商管理、法律、计算机及管理信息系统、数学、保险及精算等专业
· Excellent communication and interpersonal skills
沟通能力强，妥善处理人际关系
· Good planning and organizing skills
规划与组织能力强
· Taking Initiative, self-motivated and committed
工作积极主动、责任心强
· Proficiency in English and office applications
出色的英文能力，熟练掌握IT应用软件
Please identify your interested function and available full-time intern period from January 2011 to March 2011 in the beginning of your attached resume for reference.Please be advised that we might adjust the final internship function per actual requirement.
请在附加简历的开始写明您的目标实习部门以及在1月到3月期间可做全职实习的空闲时间供参考，最终实习部门有可能根据业务部门的需求进行调整。
网申：http://dtt.chinahr.com/pages/deloitte/intern.asp
截止：2010年11月30日
• 优秀的大四在校学生, 研究生二年级的学生或者海外硕士留学生寒假在国内
• 会计学，财务管理及审计相关学专业
• 全国大学英语六级或专业英语四级以上，良好的口语和书面英语能力；计算机操作熟练 • 良好的沟通能力
• 有较强的主动性，责任心和适应能力
• 优秀的组织计划和解决问题的能力
• 有志于从事专业服务行业
关于选才
德勤的选才标准是什么？选才过程中最看重的能力是什么？
我们对年轻人才的定义如下：学业优异、注重诚信、善于沟通、主动学习、自我激励，并且有志于投身我们这个行业。我们评估申请者的综合素质，还同时评估申请者的分析表达能力、团队精神、适应能力、抗压能力和领导潜力等方面。
关于申请人条件
怎样的人可以申请德勤中国的毕业生校园招聘？
只要您是中国（包括大陆、香港和澳门）公民，并且是将于2011年获得本科或硕士学历的大学生，都可以申请我们的毕业生校园招聘。
关于工作地选择
我如何选择工作地？
德勤中国的分支机构分布于包括北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门在内的14个城市。
您可根据个人喜好和实际情况选择有职位提供的上述任何一个城市。我们的招聘流程在上述城市都是一样的。
当您选择工作地点为香港或澳门时，如果您不是当地人，在录用后需要取得当地的工作许可证才能正式开始工作。
关于职位和优先工作地的单选和多选
我可以多选吗？
当您进行在线申请时，会被问及关于优先工作地的选择。一旦作出选择，系统将会记住您的选择，然后自动分配余下的问题。优先工作地是单选，因此在提交前，请根据自身能力条件和资历进行综合考虑。一般不给予申请人跨部门或跨地点的多次申请机会。
关于网申截止日期
毕业生网申的截止日期是什么时候？
我们的毕业生网申是从9月1日到10月30日止，但各个城市的截止日期可能会不同。一般网申在当地宣讲会结束的两周内截止。
* 香港地区的网申截止日期是10月17日。
* 企业管理咨询部校园招聘职务的网申，大陆地区截止时间是2010年10月10日。
关于面试地的安排
如果我申请的城市与我目前所在（学校）城市不一致，我将在哪里参加笔试及后面的面试，如果有机会的话？
如果你申请的城市与目前所在城市都是在中国大陆的话，我们可根据就近原则，安排你参加附近举办的一场德勤笔试或面试，如果在时间流程内的话。申请城市是香港或澳门的话，须遵循当地的招聘流程和时间表。
关于在线申请
如何递交在线简历？
线上申请系统将会要求你上传中英文简历作为附件，系统只可阅读DOC或PDF格式的文件，请事先准备。 我为什么不能在申请第五步进行简历上传？
目前系统只支持微软的IE7浏览器来进行简历上传。如果你在使用IE8或火狐浏览器的话，请换到IE7来进行简历文件上传。如果还有问题，可以联系我们解决。
关于笔试
什么是PCB测试？
PCB即Profeional Career Battery，专业人员适职测试。是经过专门设计，针对德勤中国选拔应届毕业生，以衡量其是否符合在德勤达成出色工作绩效所需的条件。在测试中，您需要回答一系列问题，这些问题主要评估测试者与工作相关的判断能力，工作风格，自我管理及与人互动的能力，以及过往经历。特别需要注意的是，试题没有唯一正确的答案，因此，在回答问题时请尽量按照您真实的情况回答，不要猜测答案。通过真实地反映自己，可以让德勤以及您自己更好地了解是否适合这份工作以及德勤的企业文化。 关于海外中国学生的申请
我正在海外留学，请问如何进行在线申请及参加后面的招聘流程？
请阅读此页面，希望能助您找到答案。
第14篇：绩能勤德
个人年终工作总结
作为一名医生，作为一名基层的医务工作者新手，工作最基本职责就是遵循希波克拉底医学誓言：“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。从毕业到现在，虽然只有短短的几个月，但是在工作的各个方面，却有很多的思考和感受，在这里我作一下简单的陈述：
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质
我深知学习的重要性。在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，只有抓紧一切可以利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织保持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。特别是刚刚初入医学行业，真正的站在这个岗位上，更多的让我感触到不断学习的必要性。在上班时有不懂的询问上级医师，或者下班回家自己查阅书籍，不断充实自己的理论知识，并且灵活用于临床实践中。自己也在努力为未来一年的职业医师考试做准备。并且也积极去参加医院组织的各种讲座，汲取更多方面的临床知识。同时我也里去学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自己的头脑。并根据工作中实际情况，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自己在工作中遇到的问题。希望将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔。
二、恪尽职守，踏实工作
当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过，要谨遵希波克拉底一学生誓言。今天，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同事、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名医务的本职工作。在院领导指导下，在科主任的带领下，在本科室同事的相互支持和协助下，各项工作落实到位并扎实推进，使科室医疗服务工作有条不紊的开展着。通过自我学习，集体培训、科室内各种学习等方式，使我的诊疗知识、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。同时在工作的同事遵循“十大核心制度”以及“三好一满意”，积极投入医疗质量检查，作为一名医务人员，我学习和借鉴优秀同仁们的工作热情和认真态度，从自身上抓起，努力提高自己的业务水平，合格用药和开具医学检查，避免不合理的医疗浪费，完善医患沟通制度，及时准确的签署各种医疗文件，认真书写病历，认真填报各种医学报告卡，努力降低病人的占床日和药品比例上下功夫，努力为每个病员服好务，争做一名优秀的医务人员。
三、医德医风
作为一名义务人员，和病人的沟通上也要积极，做到一天至少两次查看病房，了解病人 病情动态变化，同时加强与患者之间的亲近感。耐心向病人解释自己能力范围内知道的各种询问，努力做到“服务好、质量好、医德好、群众满意”的要求。对工作始终充满热情，态度积极向上。
四、存在问题
我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，我会在以后的工作中不断的完善自己。虽然只有短短的几个月，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是上级医生对我极大的支持和帮助的结果，
最后，希望能在新的一年里努力实现以下四个突破：一是坚持社会效益优先，以病人为中心，在公益性体现程度方面取得新突破；二是健全完善医患沟通制度，在促进医患沟通整体效果方面取得新突破；三是提供优质医疗服务，在患者对医疗机构医疗服务满意度方面取得新突破；四是健全完善医疗告知制度，在增进医患信任方面取得新突破。进一步增强大局意识，坚持做好“为民健康，从我做起”，构建了和谐医患关系，努力做到对每一位病人赋于医务人员应有的爱心，以不断进步的医疗服务技术让病人放心，耐心的为每一位患者和家属解决自己权限范围内可以解决的困难，努力为病人和家属营造了一个温馨的就医环境，让医院和病员放心，不断的在工作和学习中提高了自己医疗服务水平，争取不落医院的后腿。
第15篇：德能勤绩
转眼间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，我从德能勤绩四方面作工作小结如下：
一、德：
一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。服从领导的工作安排，积极参加各种会议，。热爱教育事业，把自己的精力、能力都用于学校的教学中，自觉遵守《中小学职业道德规范》，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。对工作认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。
二、能：
在这半学期中，认真反复学习“新课程”标准及有关课程改革的先进的教育教学理论，在教学中我认真钻研教材，探讨教法，选择灵活多样的教学方法进行教学，注重理论联系实际，以对学生的学习行为指导为基础，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，课内课外相结合，理论实践相结合，引导学生探求新知，培养学生自主探究能力和合作精神。并在课堂教学中重视培养学生的课堂学习习惯。参加各种教研活动，重视教学经验积累，积极反思教学行为，撰写教学论文。
三、勤：
本学年，满工作量，准时到校上班。积极参加各种会议，认真听课评课。我积极参加校本培训、政治学习、教研活动、值日、升旗礼、，做到五必到。不放过任何一次学习、提高的机会，不落下每天的本职工作。在工作中，尊领敬导、团结同事，对人真诚，从不闹无原则的纠纷，尽量以一名人民教师的要求来规范自己的言行。
四、绩：
由于本人的不懈努力，取得了一定的成绩，本学年度我被评为校级优秀辅导员和敬业模范奖称号。在学校青年教师优质课评比中获二等奖，在校田径运动会比赛中，获团体总分第二名指导奖。论文《诵
读经典培养学生良好的品质》获大武口区综合实践论文二等奖、《写好作文就得做生活的有心人》和《一面五星红旗》教学设计获教育学会二等奖和三等奖。知识无止境。根据学生实际来调整自己的教学设计，在这方面我还得不断地训练自己，还得不断地学习，多听不同类型的课，多看书多思考。提高作为一名语文教师的教育智慧。
在今后的工作中，我注意从各个方面来充实自己。使自己能适应当今教育的发展，跟上课改的步伐。
转眼间一学年的各项工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人从德能勤绩四方面作工作小结如下：
一、德：
一年来，本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，办事认真负责。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。
二、能：
本学年度上学期，我担任学前班、一年级的体育教学工作，以及二年级四年级的信息技术教学工作。下学期，我担任四年级的科学和电脑的教学工作。工作变动大，因此，我努力学习有关知识，按照“五认真”的要求，做好教学工作。以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。
三、勤：
本学年，工作量饱满，每周分别为17课时和15课时，出勤满，准时到校上班。积极参加各种会议，认真听课。此外，还协助体育组做好早锻炼广播工作，协助有关领导做好各种工作。
四、绩：
由于本人的不懈努力，取得了一定的成绩，本学年度我被授予县直机关优秀团员、校级优秀教师等称号。在灵川县信息技术说课比赛中，荣获县级一等奖；在指导学生板报比赛中，获三等奖；在校田径运动会比赛中，获团体总分第二名指导奖。撰写的课例教案《画多边形》、《插入艺术字》获市级三等奖，论文《注重培养学生的道德情感》、《小学信息技术教学中如何培养学生的创新精神》获县级一等奖。课件《年月日》获县级一等奖。在今后的工作中，本人将会更加努力，争取做得更好。
第16篇：德勤职业测试
今天参加上海11点的PCB Test，基本内容除了参考精华帖http://bbs.yingjiesheng.com/以外，本人再来分享些个人认为比较难答的题目，希望对后来人有用。
第二部分，要求：你在准备你是领导的一个项目的准备工作，请选择以下措施很无效，无效，没有决定，有效，很有效。
1）在财务budget之内，确保资金覆盖每一个准备领域和工作 2）向公司内有经验的行家寻求经验 3）向你可以信任的同事寻求意见 4）跟团队一起每天制定更新agenda 5）make一个跟踪项目的工具
6）确定任务的先后难易顺序，以便带领大家先完成简单的任务 7）搜集到所有信息后再开始准备工作 。。。
第三部分，要求：在参与领导一个重要，并且复杂的项目时候，判断以下措施很无效，无效，没有决定，有效，很有效。
1）想出尽可能多的解决方案
2）向主管建议2，3个解决方案，供他选择 3）选择花钱最少的那个方案作为解决方法
4）在公司外部，如网上，杂志上，社会相关人士搜集信息 5）在公司内部，公司有经验的人或专家搜集信息 6）向你可以信任的同事寻求意见
7）制定出项目中重要的和不重要的任务 。。。
第四部分，要求根据自己的情况，选择 1没经验； 2偶尔，次要的经历和职责； 3很经常，经验丰富 1）参与公司重大决策
2）参与历时一年的项目，担任领导？参与？ 。。。
PS：1）PCT全中文；提前20分钟到很重要。如果考场外面的list上没有你，但是你注册了。没关系，HR姐姐会请你把自己的information 写在list后面。
2）要带身份证，可以不必要打印email，但要记住reference number；
3）我们那个考场大家都写的好快30分钟叫卷子的有30%，30-45分钟交卷子大于70%； 4）没有时间先写在试卷上再涂答题卡，一遍成功很重要， 5）卷子不用写名字，最重要的是答题卡。
6）卷子共18页，有得卷子某个背面是空白，监考人员会提醒你换卷子，因为9页正反面都有内容。 5）DTT culture：diversity&open，Good corporate citizen，teamwork experience丰富，有leadership的sense，有paion in the work you do，skillful in what you have done in the past, love change because you can learn from change.6）赞rp希望本人顺利过关。以上内容如有表达不清楚的请留言我再好好说清楚哈。
今天下午德勤，晚上KPMG，真的很累，刚回来，抓紧上网写笔经，攒人品，希望能对外地的同志有用~~~大家一起做同事哈~~~~ 德勤的性格测试，官方的说法最好就是be yourself，听起来像扯淡，其实还是蛮有道理，假如大家费尽千辛万苦进了一家并不合适的公司，做的很痛苦很辛苦很煎熬，何必呢？不求最好，只求最适合，这是我的人生哲学。 五部分，杭州10.12说的相当详细，不赘述。给个链接吧，没看过得去看下，感谢作者漠默 2008年10月12日杭州德勤笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/
下面出对本次性格测试的分析，在此要感谢我的师兄，他是去年德勤某所性格测试的最高分……要说德勤绝得就在这里，即使给你题目不告诉你评判标准你也没有办法预测和练习，我把能找到的题目做了下，请师兄再做了下，然后讨论，得出下面的结论
专业人员适职测试
适职测试考察你对常见工作情形的反应，以及你过去在实际工作情况中的经历。 感谢大家的信息提供得以收集整理。
1.你有几个内部客户，需要在今天结束之前和他们进行交谈。你注意到，你的几个同事现 在有些空余时间，因为他们提前处理完了当天的事务。你的最佳行动是： A.请其中一位同事替你与一些内部客户进行交谈
B.继续独自工作，尽管你也许无法与你所有的内部客户进行交谈 C.在你处理内部客户的问题上，要求得到管理层的协助 D.请你的主管指示其他团队成员来帮助你
理由:自己出面可能不能解决问题，本着团队利益最大化的角度考虑，同事idle也是闲着，请主管出面指示既有权威同时找符合找上级帮忙的原则：提出一个上级很容易做的方案或者决策，对他只有好处没有坏处的方案
2.陈洁，你所在职能部门的一位同事，在一次项目会议后把你叫到一旁，向你抱怨另一职 能部门的一位同事，她与这位同事在一系列项目任务上搭档过。她说这个人很少听她的 建议和想法。因此，陈洁觉得这位同事独自住到了这个项目。这时，你最好的回应是： A.提出和陈洁及这位同事见面以讨论这个情况 B.与陈洁的这位同事见面，并让她了解陈洁的顾虑 C.要陈洁与那个人对抗，并坚持要他听陈洁的建议
D.与来自另一职能部门的另一位同事讨论陈洁的两难处境，并请求那个人来帮助解决 这个状况。
理由：对抗不解决问题，让另一个无关紧要的知道也没有什么实际效果。ＡＢ应该是第一或者第二选择，试人而定，你要是比较ｏｐｅｎ的人，选Ａ，大家开诚布公的谈，谈好了解决问题。Ｂ的话可以避免问题的激化，留有回旋的余地。
3.你正在从事一项以客户为导向的项目。你一开始就被告知非常具体的操作准则，客户在 整个项目过程中都用这些准则来批评你。不过，你的结果还是达到或者超出了客户的所
有标准。在交付产品后，你的主管说，客户不高兴，因为有几项标准没有达到。在项目进行期间，你从未告知过这几项标准。鉴于你在项目上投入的时间和精力，你非常恼火。 最好的回应是： A.打电话给客户，要求召开一次会议来讨论他们的困扰 B.复印最初的项目明细单，然后给你的主管
C.提出对产品加以修改，并向你的主管解释事情的原委
D.将最初的项目准则及预计时间和成本记录在案，以满足客户提出的出乎意料的要求
理由：服务性行业，只要不违反法律和准则，首先满足客户。因此要对产品加以修改，哪怕多花时间和精力。同时，和客户出现分歧有必要要主管知道。
4.你正在与一位客户和其他职能部门的两位同事进行一次项目会议。你被你的主管派去参 加会议，代表你们团队的利益。在讨论中，客户提出了一个要求，你知道这对你的团队 来说，即便不是不可能，也是很难达到的。你最应该做的是：
A.告诉客户，你的团队能满足他的要求 B.告诉客户，你的团队无法满足这样的要求
C.建议一个你确信你的团队有把握的、更合理的替代方案
D.暂缓回答客户，直到你能与团队中的关键成员一起决定是否有办法满足该要求之后 再回答
理由：题目说的很明白，即便不是不可能，也是很难达到的。所以，ＡＤ不选，Ｂ的解释参见第三题。Ｃ告诉我们一个原则，越狱第三季某集里的，也是另一个对我影响很深的学长告诉我的——————如果你说现在什么什么不好，或者什么什么不行，毫无意义，你要提出一个可行的方案！Offer a solution or shut up!
5.你和你的项目小组被要求制定一个问题解决方案。问题并不复杂，你也确定自己有了解 决方案。你的主管要求你和你的小组一起研究问题，并在下次的会议上制定解决方案。 最恰当的回应是：
A.等到和项目小组的会议后再把解决方案提交给你的主管
B.让小组知道你有了可能的解决方案，但你首先想听听他们的想法
C.和小组一起研究问题，然后看看小组成员是否形成和你一样的解决方案 D.向小组阐述问题和你的解决方案，然后让小组努力想出更好的方案
理由：本着团队协作的思想，要小组讨论，为了避免影响大家的思维，我的方案先不说，也可以根据团队好的建议修改自己的方案
6.你的项目小组到达了一个阶段，这是需要你们工作的一项重要成果与组织内其他关键成
员分享。你的主管指定由你和另一位来自另一个职能部门的同事作为小组代表，你的一名项目小组成员王翔，告诉你的主管他想要这份工作。王翔也跟一些小组成员说，他认 为你不是这个工作的合适人选。你最应该做的是：
A.将情况告诉你的主管，并请他和王翔谈谈
B.执行你被分派的工作并希望王翔最终能接受这种情况
C.告诉王翔是主管分派你做这个工作的，并要他停止在小组中诋毁你
D.告诉王翔你很遗憾事情没有像他希望的那样，你会感谢他为确保成功提供的支持。 理由：大家还要在一起工作互相帮助，因此找主管或者不作为都不是最佳选择，因此先找王谈谈是必需的，但是态度一定要谦逊和低调，避免得意或者其他自我感觉良好刺激到王
7.在对一个问题的潜在方案进行脑力激荡后，你的项目小组决定要实施一个方案。然而， 一位小组成员明显抵制团队的决定。尽管这个人对项目的成功至关重要，任何将来可能 的延误都会导致不能在最后期限内完成任务。应该采取的最佳行动是：
A.继续推进小组决定的建议方案
B.将项目小组的处境告诉你的主管，让他来解决这个问题
C.和有抵触意见的那位团队成员面谈，以获得他对提议方案的支持
D.向该成员解释，大多数小组成员支持该解决方案，而且现在是在最后期限前完成任 务的时候了。
理由：为了实现团队目标，必须所有人通力协作，关键成员更是不可或缺，攻心为上，先尝试说服他。
8.你在一个为其他运营职能制定标准的项目小组中任职。在设定了一套标准三个月后，你 收到了内部客户的反馈，说其中一项标准在实际情况中不可能达到。最恰当的回应是： A.在下一次小组会议上提出这个问题 B.召开一次小组紧急会议来解决这个问题
C.通过备忘录回答那些给你反馈的人，告诉他们你将在下次小组会议上讨论这个问题 D.发给所有团队成员一份备忘录，记录下问题并请他们在下次会议上拟定一些可选方 案
理由：立即开会成本太高，而且自己未必能有权限召集所有人，标准已经三个月，等下次会议应该可以接受，为了下次措手不及，对所有人发个备忘并请拟定方案是上上之选，还是那个原则，offer a solution
9.你被分派了一项全新的任务。你花了些时间从以前做过这项工作的人那里学习。任务很 清楚，但让你有点被动。这要求他们部门在你执行任务的两星期前为你提供信息。如果 一个部门没有及时提供信息，你将被严重耽误。你的最佳行动是？
A.召开一次所有相关人员参与的会议来进行脑力激荡，寻找解决问题的方案 B.继续像以前一样工作，但是提前两星期给所有部门发出及时的提醒 C.告诉你的主管，你将改变这个任务的工作流程，希望得到他的指导 D.花时间来调查整个流程，制定一个不危及生产效率的较不被动的系统
理由：召集所有相关人员需一定的权限，发出提醒未必解决问题，未作调查就找主管不符和offer a solution 原则
10.在一次会议中，一位同事提出了一个问题，这个问题在你们部门最近开展的项目中反复 出现，但是因为有其他议题，这次会议没有时间进一步讨论这个问题。尽管你没有参与 提到的任何一个项目，但你可能很快就会开始另一个类似的项目。在这种情况下，最适 合的行动是：
A.向将在下一个类似项目中工作的员工建议一些改进建议
B.联系那位同事，向他提出一些有关问题细节和可能原因的额外问题 C.在会议后去找你的主管，问她是否知道导致问题的原因
D.在新的项目开始后，密切监控任何显示该问题可能再次发生的迹象 理由：调查，了解情况再做决定
你以前的经历和经验告诉你，遇到一件事情的时候： A 等待好的时机去做
B 按照自己的意思直接去做 C 获取领导的意见和批准 D 先在其他人身上实验一下
理由：直觉，这得没理由。有个帖子里有描述，说B太鲁莽，CD没效率什么的，不是完全赞同，我真的完全是感觉，师兄也是这样
汤姆原本是你非常得力的属下，工作效率效果非常好。但渡假回来以后，你注意到他工作效率下降，经常很沮丧，而且对负面反应很敏 感，你将：
A 与他谈谈，看看有什么解决方法 B 提醒他有员工援助计划 C 与其他同事讨论解决办法
D 严格要求他，对他提出更高的要求 自己的下属，了解情况先
第17篇：德勤数据显示
德勤数据显示，中国教育培训市场产值在2009年突破6800亿元，预计2012年年末将达到9600亿元，接近1万亿元；行业最近几年的复合增长率保持在12%左右。而民办教育培训机构增长率更是高达16%，且在整个教育培训行业的占比已经达到44%，且这一比例还将显著上升。
随着人民生活水平的日益提高，教育问题越来越受到社会各界人士的重视，中国作为一个有着十几亿人口的大国，想要完成市场经济的转型升级，成为世界强国，教育产业的转型和发展将至关重要，关乎到国家发展的百年大计。近几年来，在国家有关政策的大力扶持下，民办培训教育行业得到了空前的发展和壮大，呈现增长速度较快的特征。
《中华人民共和国民办教育促进法》中明确提出扶持和奖励民办教育事业的发展，将民办教育事业作为社会主义教育事业的重要组成部分。各级人民政府应当给予支持，贯彻正确引导、依法管理的方针政策，将民办教育事业纳入国民经济和社会发展规划。
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中也强调指出民办教育是教育事业发展的重要增长点，各级政府要把发展民办教育作为重要的工作职责。
民办培训教育行业在面对国家政策利好趋势的同时，也面临着一系列的挑战。
专家预测，到2020年全社会教育总投入可能要达到近6万亿元，而国家公共财政能投入的大概只有4万亿元左右，还有2万亿左右的资金缺口，必须也只能通过扩大社会投入即大力发展民办教育来解决。但新东方董事长俞敏洪表示，“做教育培训，是急不得的事情，不要轻易跟制度融资全面挂勾，做教育的目的不是以聚钱为目的的”。
在中国以往的计划经济体制下，我国的教育格局以公办教育与集体教育为主，目前，社会上对发展民办培训教育的认识存在着一定的误区，“冲击论”“盈利论”“怀疑论”等不切实的言论影响着培训教育的进一步发展，公众及政策对于公办学历教育与民办培训教育在态度上不能够一视同仁，国家出台的扶持及奖励政策不能够有效的落到实处，民办培训机构的管理办法和相应监管政策尚未出台，培训教育的发展缺少整体的战略规划„„这些都成为中国民办培训教育行业发展的严重阻碍。
据有关方面统计，近几年教育培训机构投诉出现逐年上升的趋势。可见，提升教育品质是立身之本，承担企业社会责任是成事之基，是一种取信资本互助共荣的契约精神。“公立学校有很明确的导向：分数导向，升学率导向，而我们的导向是什么？是教育真正的责任导向。”鼎盛·彼昂教育集团董事长刘宏冰说。
中国民办教育协会培训教育专业委员会表示，为深入学习贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》精神，推动我国民办培训教育事业科学发展，中国民办教育协会培训教育专业委员会、新东方教育科技集团、北京慧致天诚企业管理咨询有限公司将于2012年5月3-4日在北京辽宁大厦举行第二届中国民办培训教育行业发展高峰论坛，届时邀请民办培训教育行业内的各领域，各地区专家学者、研究机构、政府官员、实力媒体、投资人等 “官、产、研、学、媒、资”六方精英和全国优秀的民办培训教育机构负责人齐聚一堂，其中既有新东方、学而思、学大、精锐、巨人教育等行业知名培训机构，又有处于不同发展阶段的民办培训教育机构，他们将与国内顶尖的风险投资人就“民办培训教育、资本与品质提升”这个重大话题进行高端对话，探析民教新政，解读经典案例，抓机遇、迎挑战，变革教育培训方式，借力资本推动我国民办培训教育行业科学、健康、有序地发展。
第18篇：德勤实习心得
德勤实习心得
三个月实习，我收获了很多，不仅强化与提升了专业知识，还丰富了人生阅历，让我悟出了很多为人处事的方法与道理。
我所在的小组负责审计建筑行业，客户是李嘉诚最大的基建公司--长江集团，所以配置了很多审计资源。被安排到大型审计项目有利有弊，好处是能认识大规模的公司，了解其财务状况等内部信息，最重要的是可以和同一组的同事相处较长时间，加深了解，工作更默契，尤其是在语言沟通不顺畅的情况下;但是大项目的弊端就是做的工作可能很琐碎，而且量大,听说有实习生在项目结束前每天都在打印、复印和扫描。
我的第一份工作是检查会议记录并入档。长江集团的子公司有六百多家，每家有一本会议记录，我花了大量时间做这一件事。看似简单的工作，不同的做法会达到不同的效果，只有找到最简便、效率最高的做法才可以早日完成这份工作、争取在三个月中尽可能多做不同工作。几天过后，我对各种会议记录的内容有了大致的印象，按逻辑把相似内容归纳在一起，再遇到时提取出来修改下即可。当然，内容归纳的文件必须在结束时彻底删除，这是审计职业道德的基本要求之一-保密性。
会议记录不能拿出工作间，每次去查，我都要麻烦前台的接待员帮忙开门。客户不会管你是不是实习生，对方只知道你是德勤的审计员;因此，我特别注意自己的形象，也感受到代表一家公司的重大责任使命。朋友问我为什么老是穿正装，我认为在客户那里工作，代表公司的形象，各方面都要严格要求自己。
一段时间后，我开始接触比较重要的测试工作。同事都很耐心地教我，先告诉我测试的目的，然后再说理论上的程序，最后具体到实际操作。我一直很感动、很庆幸自己能遇到这么好的同事，他们那么忙，但还那么耐心地解答我的问题，就连aic也不例外。当工作完成后，回想起最初提的那些问题都会觉得幼稚可笑，但是也就是在这样的过程中，自己也在逐步提高。
通过这次实习，我对审计实务的真面貌有了深刻认识，回想起以前在课堂上的学习，与实际操作实在是相差甚大，这也更说明在学习过程中理论与实践相结合的重要性。
在人际交往与为人处事方面，我也收获了很多。中注协的老师在培训的时候告诉我们，不要把个人情绪带到工作中去。当时我还在想，工作就是工作，哪会有什么个人情绪;事实上，当一个人情绪不好时会影响周围的人。在实习期间，遇到过客户情绪不好，这时想要对方协助审计工作就很难;也遇到过同事情绪不好，影响工作配合。我也经常反思自己有没有控制好情绪，以免让周围人不舒服。
走之前我的项目经理跟我聊了很多，除了工作、同事，还谈了生活、理想、职业生涯，他说最重要的是要清楚目标，想做什么，要有计划--在未来五年要做的事。最后，经理还给我分享了他认为在工作中很重要的三个品质：第一，要有批判精神。不能别人说什么就信什么，要思考;他还说即便权威的政府言论，未必是真的，要会判断。第二，要勇于担当，不要因为比别人工作更累就不爽，应该积极帮助同事完成更多的工作。第三，要谦虚，这样才能看到不足、完善自己。我觉得这三点是经理经过他多年工作经验积累，总结出的重要的品质;很多有才华的人，事业发展不顺利，就因为不懂为人处事。经理说的第一点对于审计职业尤其重要，如果没有职业怀疑态度，就很难审出问题;第二点，事务所的工作是繁琐的，工作量很大，如果没有勇于担当的精神，就很难将工作在规定的时间内完成--审计对效率要求极高。第三点，不仅职场上必备，而且是为人的基本原则。
直到离开的时候，我才发现自己对香港、对一起工作了三个月的同事是多么地不舍，人非草木孰能无情，我竟然也渐渐地、不知不觉中喜欢上了这个地方。记得有一次下雨，我没带伞，站在街口过马路时，旁边一个香港女孩就把伞撑到了我的头顶上，她的个子比我小，要费力气举高一点才行，我当时就特别感动，到地铁站告别的时候连连对她说谢谢。
我来香港的时候带了一个箱子和一个书包，离开香港的时候增加了一个旅行袋，但是在我心里，增加的远远不止一个旅行袋的重量，对审计行业的全新认识、对人生理想的感悟和理解，增加了我人生的分量。初中时的老师给我说过一句刻骨铭心的话：要怀着一颗感恩的心。这次实习一路走来，需要我感恩的人、事、物实在是太多太多，首先就是学校的老师，感谢他们对我的教育和培养，耐心的教育让我有了扎实的专业基础，殷切的期望与信任给了我参与实习选拔的机会;其次我还要感谢中注协的领导和老师们，尤其当听到他们开创这个项目的艰辛历程，我不得不从内心深处发出由衷的感激，若是没有他们的坚持，恐怕今天我就没有机会能够参加这个项目，也就不可能会有这次意义非凡的实习之旅;然后我还要感谢事务所的同事，他们耐心的帮助让我顺利完成了实习并且从中获益匪浅，感谢一起实习的朋友们，她们的帮助让我在境外也感受到了普通话的亲切。
第19篇：德勤会计师事务所
德勤会计师事务所
字号 大 中 小文章来源：国际司 2008-04-24 12:56:00
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“德勤”(Deloitte)泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织“德勤全球”(Deloitte Touche Tohmatsu)，以及其一家或多家成员所/公司。每一个成员所/公司均为具有独立法律地位的法律实体。德勤会计师事务所是四大国际会计师事务所之一。德勤向客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务，注册地在瑞士苏黎世，总部位于美国纽约，在全球约有59,000名员工。
一、德勤的历史
德勤由Deloitte、Touche、Tohmatsu三家公司合并而成。
1845年，William Welch Deloitte在伦敦开设了一家会计师事务所。1857年，Thomas Greenwood成为Deloitte的合伙人，公司更名为Deloitte & Greenwood。1869年，John George Griffith成为公司的合伙人，公司更名为Deloitte,Dever,Griffiths & Co.。1905年，公司更名为 Deloitte, Plender, Griffiths & Company。1952年，Deloitte, Plender, Griffiths & Company和Haskins & Sells合并, 更名为Deloitte Haskins & Sells。
1898年，George Touche在伦敦开设了自己的公司。1900年，George Touche和John Ballantine Niven成立了Touche, Niven & Co.。1911年，George A.Touche & Co.在加拿大成立。1947年，George Bailey & Co.成立，并与Allen R.Smart & Co.和Touche, Niven & Co.合并，成为Touche, Niven, Bailey & Smart。1960年，Touche, Niven, Bailey & Smart与英国的George Touche & Co.和加拿大的Ro,Touche & Co.合并，成立了Touche,Ro,Bailey & Smart。
1968年，在Nobuzo Tohmatsu的领导下，拥有10个合伙人的Tohmatsu Awoki & Co.(后来更名为Tohmatsu & Co.)在东京开始营业。
1990年，通过合并成立了Deloitte & Touche。1993年，通过合并成立了国际性公司Deloitte Touche Tohmatsu。
二、德勤提供的服务
（一）审计服务
德勤的审计师研究客户的财务报表与会计记录，就提交给股东、董事、受托人及其他方的报告向客户提供独立意见。德勤协助客户确定战略与活动中的重大风险与机遇，提供审计报表复核、财务信息实地调查报告、验资鉴证、业务运作评估以及外汇与专项报告服务，向客户提供审计解决方案。
（二）企业咨询服务
德勤协助客户为企业发展制订计划，提供战略、技术、管理等关键问题的相关帮助，通过策略咨询与技术实施相结合的整合变革方案，为客户带来价值，帮助客户将先进的理念和技术转化为持续的竞争力和战略优势。针对金融服务、科技、传媒和电信以及能源和资源等重点行业，德勤拥有专门的行业专家设计解决方案，提供战略及运营管理、财务转型管理、信息化管理、人力资本管理咨询服务。
（三）企业风险服务
德勤企业风险管理服务专业人员协助客户更好地衡量、管理和控制风险，提高整个企业控制系统和程序的可靠性。
（四）财务咨询服务
德勤为客户提供战略财务咨询服务，包括企业财务顾问服务、并购交易服务、财务调查和司法服务、企业重组服务、估值服务。德勤在全球约有640个财务咨询合作公司，拥有工作人员约5,150人。
（五）合并和收购服务
德勤为商业并购中的买家和卖家提供有关税务、账目等方面的全面的、战略上的服务。德勤的并购专家和技术、行业、地理方面的专家合作，为客户提供客观解答和独立建议，以使交易价值最大化。
（六）税务服务
德勤的专业顾问提供全面的税务服务，包括编制和提交所得税税单及利得税计算表，制作雇主所得税、个人所得税和财产税税单。除了提供税务申报和税务筹划服务之外，德勤还提供广泛的税务咨询服务。
三、德勤在中国
1917年，德勤在上海成立了办事处，成为首家在上海开设分支机构的外国会计师事务所。1972年，德勤在香港拥有了办事机构。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所——关黄陈方会计师事务所合并。2004年，德勤宣布其5年计划，在中国大陆、香港特别行政区及澳门特别行政区投资1亿5千万美元，这是德勤创建百年来对单一市场所注入的最大一笔投资。2005年，德勤中国宣布与中国大陆两家本地会计师事务所——北京天健和深圳天健信德进行合并。这两家事务所拥有大规模的客户群，并为大型国有企业、金融机构及中国本地客户提供服务。
目前，德勤在中国大陆及港澳地区拥有约7,000名员工，分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。
四、德勤的相关网站
德勤全球网站：http:///
资料来源：
http:///
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第20篇：德勤能绩
我任教28 年来，忠诚于党的教育事业，认真实践科学发展观积极贯彻和执行党的教育方针和政策，平时积极学习，严以律己。在工作中取得了优异的成绩，特别是在教学、教研工作上，严格执行学校的有关规定，认真学习和钻研业务，提高教学质量。
在自己的工作岗位上，忠于职守，脚踏实地，严格要求自己，勤勤恳恳、任劳任怨，认真做好学校安全工作，以身作则，为人师表，敬业爱岗，乐于奉献，深受校领导及师生的好评。在教学实践中，敬业意识强，奉献精神好，课改劲头足，教学思路新，教学方法好，教研效果佳，教学成绩优，能潜心研究小学教学，在工作中大胆探索实施素质教育的途径、方法，积极实践《新课程标准》，以对学生的学习行为指导为基础，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，课内课外相结合，理论实践相结合，注重引导学生探求新知，培养学生自主探究能力和合作精神，充分利用现代教育技术手段对学生进行教学。
一、德
本人热爱中国共产党、热爱人民、坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，积极参加各种会议，办事认真负责。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。能够主动与同事研究业务，互相学习，配合默契，教学水平共同提高，能够顾全大局，团结协作，顺利完成了各项任务。 关心国内外大事，坚持向先进人物学习。政治学习中我能认真做笔记，积极参与讨论，说出自己的观点和想法；在平日的工作中，用实际行动支持校内外工作，能团结同事，自觉遵守各项规章制度，正确的进行批评和自我批评；本人能认真学习党的路线、方针和政策，时刻与党中央保持一致。热爱党的教育事业，热爱本职工作，加强自我修养，做到学高为师、身正为范，热爱学生，真诚对待学生，受到学生的好评。
二、能
本学年度我担任六年级思想品德课教学，我努力学习有关知识，按照学校“新课标”的要求，做好教学工作。以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。 勤
本学年，工作量饱满，每周分别为21课时。积极参加各种会议，认真听课。此外，还协助领导做好安全工作。作为一名普通的教师，我能认真参加每一次的业务学习、教研学习，并做详尽的记录；平时参考成功教案结合本班特点创造性的备课，认真开展教育活动；积极参加校内外活动，深入教练教改和校本研究。
三、勤
几年来，本人在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，从没有因为个人的原因而拉下工作，从没有旷工、旷课现象，也没有迟到早退现象，坚持出勤满，以校为家。这几年来，我不仅担负学校六年级思想品德课的教学任务和四年级语文课，还担负学校的安全工作，我做一行爱一行，教学工作毫不懈怠，教学工作也搞得有声有色，所教思品学科几年来都名列全乡前茅，受到上级主管部门的表彰，几年来我多次获得校“先进工作者”、“师德标兵”、“优秀教师”等光荣称号。
四、绩
由于本人的不懈努力，取得了一定的成绩，2011年荣获州级优秀教师。撰写的论文“在讲读教学中如何进行作文教学”获市级一等奖，2012年所写论文《新课程背景下如何推进小学作文的读.写.练》刊登在教育教学研究《读写算》杂志的20期；曾先后在各级报刊、杂志、网络上发表文章百余篇。在今后的工作中，本人将会更加努力，争取做得更好。
当然，我还有这样和那样的不足，主要表现在一是吃苦精神不够，二是工作的主动性不够，三是业务能力还有待于进一步提高。在今后的工作中，我将扬长避短，努力学习，不断提高，努力工作，再创佳绩，做好工作计划，有条理地开展工作，不负教师这个光荣称号。
