文明楼栋先进事迹
推荐第1篇：文明楼栋典型材料
文明楼栋典型材料
红旗街道天宝街1号住着14户居民。这个单元在党员王树森老师的带领下，发挥退休党员的积极性，帮助居民解决困难，他们虽然闲赋在家，但是总闲不住。他们尽其所能，用他们的热情，用他们的爱心去解决楼里的大事小情。在他们的带动下，大家的事大家来做，个人的困难，大家来帮在全楼蔚然成风。
王树森老人退休前是长春日报社的编辑，退休后主动担负起楼栋长得工作，楼栋里的宣传工作做得认认真真，还肩负楼栋安全的职责。
1号楼六门栋大门门锁坏了，外头的人进不去，里头的人出不来，急得大家团团转，这时有人说快去请刘师傅吧，刘师傅是这个楼的能工巧匠，什么灯啊、锁啊，大小玩意，只要他伸手，立马就好。这时党员老刘正感冒，在家正躺着呢，知道此事，二话没说，立刻下楼来。经检查发现，卡簧断了，上街买不一定买得着，于是他从家找来弹簧，长了改短，三下五除二，门锁就装上了，大门又关闭自如了。
杨老太已七十多岁了，也是1号楼6门的居民，由于多年的眼疾，目前已近半盲，家里还有个40多岁的病儿子，俩人孤苦伶仃，相依为命。日常生活中的困难可想而知，她家暖气不热，有人找水暖工来修；头发长了，有人登门来理；
平时生活中遇到难处，立刻有人伸出援助之手。病儿子行走困难需要理疗按摩，今天你扶一程，明天他送一程。老人感激地直说：我这个瞎老太多亏有这么些好党员、好邻居，你们真是我的亲人，比亲人还亲啊！
生活中，常有意外，紧急情况发生，细心的郑洪德老师把预防工作想到了前面。他备有多家的电话号码，一旦有紧急情况发生立即通知对方，使问题在最短的时间内得到解决。一次四楼一户家里发现漏水情况，敲门屋里没人，郑老师打电话联系户主，才知道本人已去外地出差，而他委托看房子的人又临时去了哈尔滨。这下可把大家极坏了，如果这水继续淌下去，后果不堪设想。后来郑老师出招，关暖气阀门试试，果然水不漏了，原来是暖气漏的水。
几年来， 天宝街1号的居民，在王树森老党员及其它党员的影响下，用关怀让困难中的人们不再愁眉不展，用爱心使需要扶助的人们笑脸绽放，用关爱构建着和睦，用互助构建着友谊，他们都说：我们生活在这里即温馨又快乐。
天宝社区
2010年4月5日
推荐第2篇：文明楼栋活动评选标准
锦山社区文明楼院评选标准
一、楼道无堵塞，无乱堆乱放。
二、楼门内干净整洁，无乱贴乱画。
三、楼道内涂料无脱落，窗台玻璃、住户门无灰尘。
四、有楼道灯，亮灯率达90％以上。
五、邻里之间以礼相待，友爱诚信，在居民中有较好示范作用。
推荐第3篇：创建文明楼栋工作总结4
创评文明楼栋总结
2012年6月，按照公司工作部署，围绕中心、服务大局，贴近业户生活，在工作中不断完善创建机制，拓展创建领域，使“文明楼栋”创建活动取得了新进展，为小区的精神文明建设作出了积极的贡献。
一、大张旗鼓地宣传表彰文明楼栋，倡扬家庭新风。
除以宣传栏，物质奖励和精神奖励外，还以各种文艺形式广泛宣传，使群众深受教育，扩大了创建活动的社会影响。
二、环境优美，干净整洁
小区祼露地面已全部进行了硬化和绿化，配套设施齐全，有绿地、凉亭、喷泉和健身器材等。作为文明居住小区，给人的感觉绝对是一个整洁卫生、优美、舒适的环境。小区有一支专业敬业的保洁队伍，通过物业公司制定的环卫清洁服务标准、服务操作细则、工作计划等实施专业的环境卫生管理，在定时、定点、定人、定标准、定责任的卫生督导管理运行机制，以及清、扫、拖、擦、抹等专业操作和培训指导体系下，小区保洁人员每天负责对区内道路、庭院、楼道、设施、公共标识牌等公共部位进行日常保洁工作；杂物、垃圾进行日产日清；把区域内消、杀、灭鼠、防蚁害等工作落实，做到卫生无死角。 同时，对乱堆乱放、装修乱搭乱建和随意悬挂、张贴、乱涂乱画等现象进行了及时整顿清除，并不断巡视、检查，以保持干净、卫生、统
一、美观的形象。
三、治安秩序良好，邻里关系和谐
坚持“安全第一，预防为主”的方针。抓好公共秩序维护队伍建设，所有公共秩序维护人员工作规范，作风严谨。小区进行封闭式管理，定期对区域内进行安全消防检查，及时排除隐患和按照设施设备维护保养制度落实检查保养。与此同时，物业公司积极配合派出所做好辖区治安防范工作，警民共建安全文明楼栋，达到群防群治的目的，也使小区安全防范能力得到强化，为小区的安全提供有力保障。
有了安全保障，还得谈到小区居民生活稳定健康发展。虽然小区入住时间有前有后，但物业服务中心按计划组织社区文化活动，加强了沟通与交流，促进住户与住户之间的相互结识、了解和友谊建立。在大家努力下，小区内的住户均能和谐相处，大家互敬互爱，彼此帮助，互相包容理解。
四、社区文化活动启动，共建精神文明小区
为了丰富小区住户的文化生活，积极开展文化宣传教育活动。定期组织住户学习，学习疾病预防知识、房屋装饰装修知识、居家生活常识、法律法规及政策解读等内容，以起到提高居民思想道德素质。在春、秋季或节假日开展多种形式、丰富多彩的各项健康有益的文体娱乐活动，使住户老有所安，小有所乐，丰富小区居民精神文化生活，形成科学文明健康生活方式。
以人为本是文明创建的宗旨，围绕提高居民文明程度，物业服务中心始终把宣传和教育作为重点。使“小区是我家，安全文明靠大家”的小区理念逐步深入人心，形成人人关心小区环境的良好风气。楼栋呈现出一派和谐文明，其乐融融，居民自治，环境悠美，治安良好，
文明祥和的景向。
推荐第4篇：楼栋长
风水沟社区“楼栋长管理”计划
(一)社区现状
风水沟社区是由原风水沟矿一居委，二居委 ，三居委和商业街居委会合并而成。社区总人口数4500多人，一千八百多户，根据社区建设标准，至少应该配备6—7人并保障充足经费。但事实情况是，社区经费没有，实际工作人员仅两名,却承担着党建，计生，民政，社保，劳动保障，综合治理，信访，人民调解等多项工作。人员极其紧张，所以必须加以楼栋长来补充。
(二)楼栋长工作职责
楼栋长是社区管理的节点，这些节点共同为社区织造了一个情报网。正是这个网的存在，才使社区工作的生命得以延续，没有这个网，社区工作几乎无从谈起。楼栋长工作职责如下：
1、社区宣传工作。配合社区做好党和国家方针政策、法律法规、党委政府的决策以及文明创建等方面的宣传。
2、社区信息汇报。①及时了解掌握楼栋内居民计划生育动态信息，提供楼栋内流动人口和房屋出租户情况，协助社区清查、办理暂住证和流动人口计生证；协助社区做好避孕药具的发放以及通知楼栋内育龄妇女进行B超孕检和妇科普查；②提供楼栋内空房信息，并通知房屋出租的业主到社区进行登记；③及时报告楼栋内不稳定因素、安全生产隐患、黄赌毒等违法犯罪线索及楼栋内的其他异常情况；④提供其他有关信息，便于社区掌握情况。
3、社区劝导工作。①协助搞好文明创建工作，做好本楼栋文明劝导工作；②配合维护社区环境卫生，发现楼道堆积物和“牛皮癣”，及时报告并配合物业清除；③督促保持楼道整洁，积极参与公共绿化活动；④配合社区做好灭鼠灭蟑的投药工作。
4、社区调解工作。做好本楼栋矛盾纠纷的调解工作，就地、及时调解一般矛盾纠纷，当发生较大矛盾纠纷或案件时，要协助社区、派出所进行治安调解等处理工作。
5、社区组织工作。①组织楼栋群众开展义务巡防活动；②按社区要求组织人员参加社区举办的各类文体和普查活动。
6 完成社区居委会临时交办的其他工作任务 (三)岗位设置
社区按照居住区域划分，每一栋楼设楼栋长一名（坎儿上两栋楼设一名，平房另设）。
具体如下； 1平房1到4栋设一名，5到8栋设一名，高级住宅设一名，镇商业街以街为界东西各设一名。
平房共设5名。
2 楼房1—23楼各设一名，计23名。
楼房24和25共设一名，26和27共设一名，28和30共设一名，计3名。
楼房29和31—37各设一名，计8名。 楼房共设34名
3平房加上楼房共设39名楼栋长。
(四)岗位补贴
楼栋长补贴标准暂定每人每月100元。
推荐第5篇：杨家山社区文明楼栋事迹报告
杨家山社区文明楼栋事迹报告
杨家山社区的市直机关北院有居民楼栋10栋，共有居民住户318户。该小区地处东二环线旁边，院落内绿化设施好、环境整洁优美、空气清新，道路畅通、路面平坦，居民闲暇时散步其中，锻炼身体，悠然自得。
该小区9号栋的居民把创建活动作为建设文明社区的着力点，积极的开展争创文明楼栋的活动，极大地调动了该楼居民参与社区建设的积极性和创造性，增强了凝聚力，为社区环境、文化治安、小区卫生工作任务的完成起到了积极的促进作用，也为争创文明楼栋打下了良好的基础。
一、成立创建组织，积极发挥作用。
9号栋居民楼居住着18户人家，主要是一些事业单位的退休人员，政治素质强，其中有党员3名。为了做好创建工作对照要求大家积极投身到这项活动中去。首先思想上高度重视，把它作为两个文明建设的重要组成部分。其次是建立、健全组织，明确责任，分工细致，召开了一次全体居民会议，在会上推选陈寒云同志为楼栋组长。陈寒云在当选楼栋组长后，制定了相关规章制度等。并印制了《居民公约》发到每户的手中，有效的规范了居民的文明行为，要求家庭清洁卫生，阳台绿化、美化，生活方式健康文明，楼容楼貌卫生好，楼道无杂物堆放，楼道亮化，坚持卫生轮扫制度等，开展有益的身心活动引导居民科学健身提高生活质量。
二、增强争创意识，激发参与热情。
为了更好的进行文明楼的创建，增强居民的争创意识，激发居民的参与热情。12栋的居民在创建文明楼的同时，积极参与“文明家庭”的创建。他们充分认识到“文明家庭”是文明社区的细胞，是文明楼栋的基础，只有达到了“文明、平等、和睦、稳定”的家庭目标，切实提高家庭成员的思想道德素养，以家庭的文明进步促进城市的文明发展，才能构建文明和谐的社区，才能达到文明楼的标准。该楼的18户居民，有8户被社区的“五好文明家庭”。每户家庭庭崇尚健康而文明、科学的生活方式，无赌博迷信活动的发生，做到婚、丧事简办，尊老爱幼蔚然成风，在小区中树立了良好的榜样。
三、住户齐带头，小区文明大提高。
9栋的居民，在自己楼栋创建文明楼的同时，也不忘对身边不文明的言行劝一劝，对身边不卫生的地方扫一扫，对身边不安定的因素管一管，对身边不和睦的家庭拉一拉，全楼居民形成共识，自觉爱护公共设施，关心楼栋、关心小区建设。楼长陈寒云常利用业余时间，到小区进行义务劳动。正是他们的影响，如今北院内的住户们文明程度有了很大的提高，居民们在生活中都能做到顾及旁人，大家都重活尽量不在深夜中做，走路放轻脚步，教育引导顽皮的孩子，跳舞、拍球到楼下的空场地……这种举手之劳的事，使邻居没有了烦扰，邻里之间相互尊重、爱护。居民的文明程度提高了，小区环境也有了很大的变化，做到无乱堆乱放、无乱搭乱建、无乱贴乱写，小区居民也得到了创建的实惠。
四、围绕居民需求，投身社区服务。
9栋18户家庭的住户都积极投身到社区志愿者服务队伍，3名党员全部参加了党员进社区活动。大家利用节假日和空闲时间积极参与公益活动，参与小区组织的义务劳动，有的义务做社区的巡逻员，有的热心为社区工作献计献策，有的义务当起了文明劝导员。籍此让老年人奉献余热、青年人热爱生活、孩子们培养公德，让全体居民都树立起积极、乐观、向上的人生观和“助人为乐、社区是我家”的高尚情操。注重将搞好家庭美化、洁净工作与保持楼道的净化、洁净工作并举，各户自觉维护公共通道的卫生与畅通，保持楼道照明系统的完好，使居民自觉爱护家园，共同拥有一个优美、舒适、方便、整洁、文明的居住环境和生活环境。
9号栋在创建活动中取得了一定的成绩，但提升居民文化素质是一个长期的过程，还需要付出更多的努力，今后的工作方式也需要不断创新，相信只要坚持不懈地开展好创建文明楼栋工作，社区的精神文明水平将会不断提升，居民的生活质量也将会不断提高。
荷花园街道杨家山社区 2012年2月22日
推荐第6篇：重庆邮电大学五星文明楼楼栋介绍
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
2012年重庆邮电大学“五星文明楼”楼栋介绍
二十六栋楼栋概况
一、楼栋组成：我们二十六栋共有163间寝室，现住有通信学院653人，软件学院 279人，体育学院32人，共计964人
二、楼栋队伍建设：一名舍长、三名副舍长，每个楼层由两名楼长和一名楼风督导员、一名消防安全员组成并另设有消防部，楼风督导部，文化宣传部。
三、日常工作：每周一例会、每周一消防安全和清洁卫生检查，每月进行消防突击大检查。每周进行晚点名、每周一完成黑板报创造。
四、楼栋文化特色：
（一）每月召开寝室长会议、楼长专职会议、楼风督导专职会议、消防安全专职会议、文化宣传专职会。
（二）召开党员干部交流会议，加强学生公寓的日常管理。
（三）关爱学习、经济困难、患病同学。
（四）上学期开学之初，26栋宿管干部积极组织准迎新工作。
（五）组织
10、
16、26栋入住同学在举行楼栋乒乓球友谊赛
（六）组织
10、
19、26栋举办“雷锋精神伴我行”联谊活动。
（七）制定了《26栋宿管会干部工作职责考核细则和考勤表》，实行例检例会工作签到制，每周写工作日记
五、楼栋学生表现：本学年我们栋楼同学共获奖学金154人次，学生干部260人，其中现有党员13人，预备党员12人，入党积极分子105人。参加全国数模竞赛、电子设计大赛也取得丰硕成果。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
十九栋楼栋概况
一． 楼栋简介
楼栋现共计（除大四外出实习的）957名成员，由8个学院的同学组成，其中经管学院531人，传媒学院157人，计算机学院136人，生物信息学院94人，软件学院31人，通信学院6人，自动化学院1人，中加班1人。一共十层楼，170个寝室。19栋宿管会队伍由4位正副舍长、19位楼长、2位消防安全员、2位楼风督导员组成。 二． 日常工作
（一）清洁卫生检查。每周一下午四点是我们楼栋例行卫生检查的时间。如果干部有事需至少提前两个小时请假并上交假条。由消防安全员登记成绩并公示得分等级（登记在我们自制的一张清洁卫生检查表上）。
（二）黑板报的更换。由两名楼风督导员轮流办黑板报，本着“高质量、高要求”的原则，办出我们的特色。多数情况下黑板报得分居于首位。
（三）消防安全检查。除了每周楼长清洁卫生检查时也不定时抽查一次。
（四）每周例会。每周日晚上九点四十所有宿管干部在办公室开会，并且每三周每层楼楼长作一次工作报告会。 三． 楼栋特色
（一）管理特色。我们除了飞信管理，还建立了一个“19栋姐妹群”，便于消息的双面传达和共享一些工作的成效。
（二）评优特色。我们自制了三张表格分别记录每个成员卫生检查出勤、例会出勤、活动参与情况，以此作为期末评优证据。
（三）沟通特色。我们在大厅设臵了一个意见栏，上面有宿管会每个成员的信息，同时也提供了一块地方让同学们提出宝贵意见，便于宿管会和楼栋成员的沟通。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
（四）图书角。这个图书角增强了我们楼栋的文化气息。同时，许多同学还会时不时的捐赠一些物品和书籍给图书角。 四． 楼栋活动
（一）学校活动参与情况。迎接新生派出13名老干部去帮忙；干事培训会上获得第一名并获得奖品；消防安全讲座8人参与；消防安全演练（加生活老师）13人积极参与；“平安校园”征文比赛上交8篇稿子，其中一篇获得优秀奖；拔河比赛超过40人报名。
（二）联谊活动。和18栋的联谊活动“和大自然来一场美丽的邂逅”；和10栋、26栋的联谊活动“雷锋精神伴我行”。
（三）楼栋自我组织活动。楼栋宿管成员经常一起在楼下打羽毛球，增进了友谊。
五． 楼栋荣誉
本楼栋党员及预备党员人数约占5.12%，入党积极分子占34.27%，获过奖学金人数比例为33.4%，四级通过率为79.31%；六级通过率为14.21%，计算机二级通过率为74.81%；获得各种先进个人的人次为309人次，获得优秀干部（市、校、院级）的人次为177人次。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
28栋楼栋概况
一、楼栋及宿管会组成
28栋共有寝室161间，入住学生922人，其中：计算机学院373人；传媒学院142人；生物学院138人；软件学院131人；外国语学院81人；法学院42 人；经管学院8人；自动化学院6人；光电学院1人。
28栋宿管会共有41名宿管成员，其中舍长1名，副舍长3名，楼长14名，消防安全员12名，楼风督导员11名，人尽其力，各司其职。
二、日常工作
（一）每周周一下午4:00对所有寝室进行清洁卫生检查和消防安全检查；
（二）每周周二晚上前完成黑板报更新工作；
（三）每周周日晚10:00召开例会；
（四）每晚进行晚点名工作。
三、楼栋文化特色
（一）楼栋秉承“书香满苑”的特色，在楼栋大厅内设有报刊阅览处，每天都会及时更换最新的报刊方便同学们了解最新动态；生活老师办公室内存有各类图书、杂志，同学们均可随时借阅；
（二）每月召开寝室长会议，将本月需要注意事项通过寝室长传达到每个宿舍；
（三）与联谊楼栋
5、
8、12栋定期召开舍长会议，交流工作经验，增进联谊楼栋友谊；
（四）本学年28栋分别与
8、12栋进行了乒乓球联谊活动，与
5、
8、12栋进行了“祭奠革命先烈、弘扬红岩精神”的联谊活动；
（五）关爱学习、经济困难、患病同学，和生活指导老师一起去探望；
（六）楼栋设有实用工具百宝柜，各种生活、学习实用工具一应俱全，楼栋
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
成员均可免费借用，极大的方便了他们的的生活和学习；
（七）拾金不昧。本学年楼栋已有数次拾金不昧的优秀事迹，遗失物被上交到生活老师办公室后，我们会通过黑板报、校园BBS、红岩微博三大途径予以公告，尽快将遗失物返还失主。
四、楼栋学生表现
（一）学生成绩：楼栋学生英语四级过级率达到77.2%，六级过级率也达到43.5%，计算机二级过级率达到71.1%；
（二）本楼栋获奖学金人数193人，占楼栋人数的20.9%；党员、预备党员共计76人，占楼栋人数的8.2%；班团干部322人，占楼栋人数的34.9%；市级文明寝室1间；
（三）另外在全国数模竞赛、全国电子设计竞赛、机器人世界杯竞赛、全国英语竞赛、飞思卡尔智能车竞赛等赛事中均有同学获得奖项。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
29栋楼栋概况
第一篇——楼栋篇 团结友爱好
有这样一个集体：他们来自五湖四海，却有着共同的理想；他们来自八个学院——经管学院165人、计算机学院108人、生物学院233人、传媒学院90人、法学院31人、外语学院13人、通信学院294人、软件学院4人，却住在同一片屋檐下；他们走在一起的时间虽然不长，却想方设法创造永恒的辉煌。走入这个集体，你会发现一种平衡，一种丰富与单一的平衡。 丰富的是集体的生活，忙碌的他们把脚步探向各个角落。无论本科学习、党团活动、社会实践、“三下乡”，他们总是最大程度地释放能量，感染着身边的每一个人。三尺讲堂里的闪光是他们踏向智慧的一步，党团活动里的积极是他们踏向理想的一步，社会实践里的奔波是他们踏向梦想的一步，“三下乡”里的付出是他们踏向成熟的一步。他们喜欢这样的丰富，像是生命的延伸与拓展，做主宰自我的强者；单一的是他们的信念，执着的他们在每一项工作中沉醉他们从不草草了事，他们并非专而不精，他们选择坚持如一。如果你以为总是忙碌的他们工作毫无头绪那就错了，责任心就是他们单一的信念，他们喜欢既然去做了就尽力而为，所以他们是周围老师同学最信任的，也是同学们最喜爱崇敬的人。这就是我们29栋——一个优秀先进的集体。 第二篇——常规工作篇 清洁卫生好
一、构建两个平台
1、黑板报
（1）围绕学校中心工作为主题，坚持每周出刊一次特色板报,(2)利用小黑板作为补充、提示、提醒的宣传工具
2、利用现代通讯工具——手机短信、飞信群、QQ群搭建交流平台 （1）舍长与宿管会成员建立QQ群、飞信群,(2)楼长与寝室长建立QQ群
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
二、实施三项常规检查——以安全、稳定、健康为主线，实施三项常规检查，长效机制。
(1)卫生检查,(2)消防安全检查,(3)晚点名 第三篇——“四风”建设篇 遵章守纪好
三、以典型示范为例助推学风、考风、楼风、校风的建设
(1)积极向上的校风,(2)浓厚求实的学风,(3)文明优良的考风,(4)健康向上的楼风
第四篇——特色活动篇 精神风貌好
1、多姿多彩的宿管会课余生活——楼栋联谊,
2、弘扬传统文化，发展流行文化——琴、棋、书、画交流,
3、暑期赴韩、美、台社会实践经验交流会 第五篇——楼栋骄傲篇 学习成绩好
1、集体荣誉
市级文明寝室1间,校级文明寝室4间,党员22人,预备党员29人
2、个人荣誉情况
五四之星候选人3人
3、个人获奖情况
（1）国家级奖励28人次， （2）市级奖励21人次 （3）校级奖励465人次
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
23A楼栋概况
23A楼栋位于重庆邮电大学的最高处。该楼栋共136间寝室，合计792人。成员以2011级通信与信息工程学院及计算机学院的同学为主，只有极少部分高年级的学长。
23A栋宿管会包括舍长1名，副舍长3名，干部25名。虽然我们宿管会全体干部均为大一学生，但是在生活老师的领导和管理员阿姨的帮助以及全体干部的努力之下，23A的工作顺利进行了一个多学期。但我们并不满足于此，在总结过去工作经验的基础上，我们踮起脚尖，展望未来。下面就是我们23A栋宿管会的具体运作情况：
（一）楼栋日常工作
在过去的半年中，23A楼栋坚持做好本分工作，在细微处见真谛，按质按量的完成各项工作。在卫生检查方面，23A楼栋认真组织各位干部检查卫生，在检查卫生中统一打分尺度，坚持每周及时公开检查结果，能够做到公平、公正、公开的原则；在安全检查方面，23A楼栋认真组织每两周一次的消防安全检查； 23A楼栋同时也积极参与到校宿管会举办的消防安全月活动中，为了防止违规电器的使用，23A楼栋在同学中积极的宣传使用违规电器的危害；在晚点名方面，每周周一至周四及周日晚上22：30-23:30办公室里都有干部值班，既保证了晚点名的顺利开展又确保了当有突发事件发生时，能够及时处理并向生活指导老师反映。在黑板报方面，23A楼栋也坚持每周一换并保质保量。
（二）楼栋风采
23A楼栋在95%是新生的情况下，党员人数比例达到了2.60%,奖学金人数比例达到了1.37%。23A宿管会的干部积极参加各项活动，例如在消防安全月活动中，23A楼栋积极参与了消防安全知识演讲比赛，并掌握了如何使用灭火器；23A宿管会在上学期楼栋联谊中举办了乒乓球联赛并取得了骄人的成绩。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
（三）工作中发现的问题
23A楼栋宿管会在工作中也发现了一些问题。如：刚开始同学们都还不知道23A楼栋有宿管会这个部门，但经过23A宿管会干部的宣传及对同学们的关心后，大家都了解了宿管会的日常工作。由于宿管会干部的课程在时间安排上不完全相同，导致出席例会不能全体成员到齐等问题，不便于工作的进行，但是我们通过飞信等方式弥补了这些问题，使工作顺利展开。
从上一届宿管会干部手中，我们传承的不仅仅是一份荣耀，更是一份责任。在生活指导老师的领导以及广大同学的支持之下，我们会继续做好宿管会的工作，做23A楼栋最勤劳朴实的服务者，为同学们的宿舍生活涂抹上一片蓝天。 2012，我们站在一个新的起点，一个新的高度，扬帆启航。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
十栋楼栋概况
团结友爱、奋发向上、朝气蓬勃、文明、优秀的集体。这就是学生公寓楼—10栋！
一、基本组成
通信工程学院、光电工程学院、经济管理学院、计算机科学与技术学院、外国语学院、法学院、体育学院、数理学院、自动化学院、国际学院的 800名同学组成的大家庭。
二、建设篇
1、消防卫生检查：周一下午四点检查卫生和消防安全，实行老干部带新干部的方法，让寝室长参与，并不定期抽查起到加强交流和提高效率的作用。
2、黑板报促进楼风建设：黑板报积极的向同学们传达国家的时事政策及校务信息，传达同学们关注的生活小贴士，并不定期的走访寝室，关爱新生做好楼风建设工作。
3、考核制度：考核制度分为了五大块。即：请假制度、考勤制度、工作时间、工作安排、评优制度。
4、与优秀学姐交流：为了提升干部素质，我们不定期邀请楼栋优秀的干部在例会上给我们分享 经验。
5、成立羽毛球等兴趣小组：为了促进干部的交流，激发她们的工作热情，发扬团结友爱的精神，我们成立了羽毛球、乒乓球等兴趣小组，并达到了预期的效果。
三、活动篇
丰富的活动充实了我们的生活，我们积极投入，尽情发出自己的光和热……
1、部门招新与培训：招新开始，我们走访寝室，绘制海报，宣传宿管会，加强新生与楼栋干部的交流。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
2、消防安全系列活动：大家积极参加活动，补充消防安全知识，积极配合校宿管会的安排，在知识竞答中荣获第二名。
3、楼栋联谊——学习雷锋系列活动：弘扬雷锋精神，引导干部从自身做起，学习雷锋无私奉献的精神，这是校园实现文明和谐的保证。我们用朗诵，辩论赛，唱红歌，宣誓等活动形式达到了很好的效果。
4、楼栋联谊——乒乓球比赛：加强宿管干部与同学的交流，丰富课余生活，提升身体素质，体现同学们 “自我管理、自我教育、自我服务”的能力。我们成功的组织了一场乒乓球联谊赛。
5、“静逸居室”评比活动：楼栋成员积极响应号召，为的就是让自己的寝室有声有色，与众不同，构建出和谐温馨的氛围。
四、成就篇
一年来我们的卫生寝室率达到98.58%，黑板报的平均分达到93.85 获奖人数占总人数的32.75%，党员（含预备党员）占总人数的11.37% 各种奖项累计1000人次。
五、未来篇
回首过去，我们思绪万千； 立足今日，我们默默奉献；
在未来的日子里，我们将会继续努力，不断前行！！
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
十二栋楼栋概况
温馨和谐是我们不变的真理，干净整洁是我们永恒的主题。
一、楼栋组成
12栋共有6层，104个房间，每间4人。总床位有416个，实住395人。其中分别为：生物信息学院298人（大一134人，大三90人，大四74人），经济管理学院6人（均大四），自动化学院60人（均大四），传媒艺术学院12人（均大三），通信与信息工程学院15人（大三9人，大四6人），国际、外国语学院3人（均大一），计算机科学与技术学院1人（大一）。
二、楼栋队伍
本楼栋共有楼栋宿管会干部42名，设有舍长1名，副舍长2名，楼长15名、消防安全员12名、楼风督导员12名。
三、日常工作
（一）卫生检查：每周一对指定楼栋进行公正的卫生检查并记录检查结果;
（二）消防安全检查：单周周一对指定楼栋进行公正的消防安全检查并记录检查结果;
（三）黑板报：我们楼栋没有生活老师，由28栋生活老师代管，但我们楼栋一直坚持着每周更换黑板报，内容和形式丰富多彩，在没有给定主题的时候我们会根据具体情况自定主题;
四、楼栋文化特色
（一）本楼栋寝室温馨、美观、整洁、干净;
（二）趁着新生入学的时候，本楼栋积极组织招新活动，通过大力的宣传，共招进42名楼栋干部，后面因为课程冲突中途有三名同学遗憾的退出了宿管会；
（三）为及时通知大家楼栋的新情况，本楼栋合理利用了楼下的小黑板为大家提供最新状况;
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
（四）本楼栋双周一晚九点举行例会，各干部之间交流工作和生活上的问题，促进干部之间的了解;
（五）本楼栋各寝室之间相亲相爱，互帮互助，舍长和副舍长不定期的走访寝室，确保寝室的安全与舒适，并积极反馈同学们提出的问题;
（六）为了更好的促进楼栋日常工作的开展，舍长和副舍长每周定期的举行“舍长会议”，总结上周的工作，并规划下周的工作，方便进一步开展宿管会工作；
（七）本楼栋在2011-2012学年与5栋、8栋、28栋共同开展了2次联谊活动，增进不同楼栋同学间的感情。
五、楼栋学生表现
本楼栋学生表现优异，获得各种奖励251人次，获校级文明寝室称号的15间，党员13名，获“平安校园”征文比赛二等奖，干部干事培训大会三等奖，清洁卫生优秀率上学期高达97.06%，下学期高达98.73%，这是对我们工作的极大的肯定与鼓励，楼栋成员都积极参加各种重庆市及学校组织的活动，并取得了优异的成绩。大一学生不甘示弱，积极参加各种社团活动，锻炼自己的能力，为大学生活增添光彩。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
27栋楼栋概况
27栋是一个和谐、文明、团结、奋进的楼栋。从始至终，我们都以“五星文明楼”为我们楼栋的奋斗目标。本楼栋现有成员965人，其中党员63人，奖学金获得者195人。
1.爱岗敬业、以身作则的生活老师
27栋的生活老师——况时恩老师，虽然已年过花甲，但是对工作却一直保持着火一般的热情。从担任生活老师的第一天开始，况老师把楼栋学生的事当成自己的事，时时刻刻都为同学们着想，为我们27栋这个大家庭着想。他号召同学们自觉遵守宿舍文明公约，抵制在楼道内打球、高声喧哗、乱扔垃圾等不文明行为。生活老师还提醒同学们平时要多注意休息，不要通宵玩电脑。为了管理好这个有着一千多名成员的大家庭，况老师坚持每天按时上班，坚持值班制度和巡查制度，及时发现并掌握学生寝室存在的各种情况。除此之外，况老师还总是及时向学生提供各种资讯服务，帮助学生解决实际问题。另外，况老师还严于律己，他利用自己平时的闲暇时间，广泛阅读相关书籍，汲取书中的营养，不断提高其管理水平。就是这样一位爱岗敬业、脚踏实地、以身作则、严于律己的好老师，带领着27栋走过了一个又一个春秋，也正是因为他，我们27栋的全体成员才拥有了一个安逸、舒适的生活环境。 2.完善的各项制度
这俗话说得好：“没有规矩不成方圆。”一个优秀的楼栋就必须有一套完善的楼栋管理制度，我们27栋宿管会也一样。我们建立了健全了“寝室晚点名”、“卫生、消防安全检查”、“宿管会干部例会”、“宿管会干部请假”等四项制度，另外，我们楼栋还有“工作记录”、“借书记录”、“工作意见”、“会议记录”等记录制度，及时做好学生日常管理和教育工作的相关记录。 3.一批恪尽职守的宿管会干部
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
一个优秀的楼栋离不开优秀的生活老师，同时也离不开优秀的宿管会干部。虽然我们楼栋所有的宿管会干部都是大一新生，各方面的管理经验也相对不足，这给我们楼栋带来了不小的困难，但是在生活老师的耐心指导下，我们楼栋已经建立起了一批认真负责的宿管会干部队伍。在每周一的例会中，我们的宿管会干部都准时出席；在每次的清洁卫生及消防安全检查中，我们的宿管会干部总是认认真真地完成每项工作；在每次的宿舍晚点名工作中，我们的宿管会干部总是耐心地走访每一个寝室：在每一期的黑板报创办工作中，我们的宿管会干部总是能又快又好地完成任务；在与各个楼栋组织的联谊活动及其他各项活动中，我们的宿管会干部总是积极参与，积极配合。正是由于这样一批优秀的宿管会干部，我们楼栋的日常工作才开展地有声有色。 4.榜样的力量
我们27栋有重庆市“文明寝室”3间，他们分别是27-50
7、27-
425、27-701寝室。其中27-507还被评为校“文明寝室”3次、“校长荣誉奖”1次。另外，该寝室还有30余次集体和个人荣誉，百余项科技创新奖励，上百家媒体的争相报道，五人签约国内外知名企业，一人成功考研。他们用自己的实际行动诠释着敢于拼搏、勇往直前、持之以恒的优秀品质。他们就是我们楼栋所有同学的榜样，我们会紧跟着榜样的力量，将我们的楼栋建设得更好！
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
24栋楼栋概况
一﹑楼栋组成
自动化学院207人，软件学院127人，外国语〃国际学院95人，法学院41人，经管学院17人，计算机学院与技术学院12人，体育学院11人，通信学院2人，传媒与艺术学院1人,国际半导体学院73人。本楼栋共计586人。
楼栋宿管会队伍建设：我楼栋共有28名宿管会干部，1名舍长，2名副舍长，12名楼长，7名消防安全员，6名楼风督导员。 二﹑日常工作
(一)周一下午四点对所有寝室进行清洁卫生检查和消防安全检查；(二)每周一晚召开例会； (三)每周及时更新黑板报主题； (四)每天都进行晚点名工作； (五)积极参加校宿管会举办的各项活动 三﹑楼栋文化特色 (一)周星记
本楼栋进行了“周星记”评选工作,评为“周星记”的宿管干部将在例会上被给与表扬，并和大家分享心得体会； (三)废旧电池回收
我栋为废旧电池制造了一个“回收站”。为的是让同学们有明确的环保意识，处处想到自身的行为会给环境带来的危害性同时,营造一个良好的生活环境; (四)信任机制的建立
鉴于平时检查的规整性，我楼栋从2011年起为营造一个良好的生活环境特建立信任与被信任机制; (五)丰富多彩的活动
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
在过去一年中,上学期我们与25栋进行联谊,在本学期，与 1栋.30栋,32栋联谊，此外，我们还进行学习雷锋精神等活动。 四﹑楼栋学生表现
四六级过级率：本楼栋大二大三大四成员四六级过级率高达98%； 综合本楼栋获得校、企业及国家奖学金人数占本楼栋总人数的78.5%； 党员及预备党员人数占本栋人数的17.8%；
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
六栋楼栋概况
一、六栋概况
六栋建于1993年，是最早的学生楼栋之一，具有深厚的文化底蕴，在19年的光辉历程中迎来一批批优秀的学子，造就了一大批社会精英。现今，六栋总共有209间寝室，容纳了来自通信、软件、体育、法学等学院的837位学子，他们一起组成六栋这个温暖和谐的大家庭。
二、干部队伍
来自通信、体育、法学、软件、传媒学院的30个充满朝气的青年组成了6栋宿管会干部队伍。我们怀着满腔的热情积极投身于日常楼栋建设与工作中，共同为6栋美好的明天努力。
三、清洁卫生
（一）每周短信通知各寝室长做好清洁卫生
我楼栋每位楼长都登记各自管辖楼层各寝室室长联系方式，每周清洁检查前会提醒大家做好清洁。而舍长则加有整个楼栋每间寝室寝室长的飞信，舍长也会进行通知提醒。
（二）实行内务大曝光
为激励同学们的清洁意识，我楼栋决定在周一下午检查清洁时将内务清洁最优秀的几间寝室和最差寝室进行照相，然后打印照片进行曝光。而内务优秀的我们会进行表扬。
四、楼栋特色
（一）“六栋宿管报”的出版
为了我们楼栋成员及时了解我们宿管会成员的工作动态，我们六栋宿管会开会讨论决定，以一种特殊的形式来解决问题，那就是宿管报。每次宿管会有什么活动开展，工作进展，公布什么重要事件都在里边。宿管报的题材新颖，张贴在楼栋下又能引起大家的注意。
（二）寝室档案管理（
一、二楼试点）
为更加了解各寝室同学清洁情况及各寝室人员信息，我六栋宿管会对每间寝室进行档案管理。
（三）消防演练
在去年11月（消防安全月）时，我六栋组织楼栋部分同学进行消防演练。宿管干部在一旁组织撤离，纠正同学们的动作。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
五、精彩活动
为丰富我们楼栋干部的生活，提高我们楼栋干部的凝聚力，从而达到以点带面的效果，将我们楼栋营造成一个和谐健康快乐的大家庭，我们楼栋本年度携手多个楼栋及单位举办了11.27缅怀革命先烈、
6、20栋联谊晚会、乒乓球赛、消防安全演练、
6、
9、
15、29栋联谊活动、消防安全月六栋消防演习等一系列的活动。
六、常规工作：
黑板报也是一个让大家了解六栋的窗口。为此，每次黑板报的出版我们都精心策划，针对不同时期，出版符合同学们口味的主题。
卫生检查方面，每周由副舍集合好所有参与检查的干部，统一例行楼栋清洁卫生检查。
七、楼风建设：
为了真正营造“温馨、团结”的寝室氛围，共建“文明、和谐”的寝室文化，我们做了很多具体的工作。如在楼道墙面、洗衣机等上面贴上温馨提示；在楼下黑板上定期贴上我们六栋独有的宿管报，宣传我们宿管会的同学动态……
八、楼栋同学获奖
我楼栋同学积极参加各项文体、科技比赛。以宫允同学为代表的获市级奖项的总计50余人次，或各种院校级奖励1000余人次。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
32栋楼栋概况
一．楼栋简介
32栋是一栋新的学生宿舍，楼栋内居住有1059人，几乎全部是2011级本科新生，分别来自通信学院，经管学院，计算机学院，光电学院，数理学院，软件学院以及国际学院。 二．宿管会队伍
32栋宿管会共有43名成员，其中包括1名舍长，3名副舍长，10名楼长，10名楼风督导，10名消防安全员，9名宣传人员。其中三名副舍长分管清洁卫生、宣传工作与联谊活动三方面。每层楼楼长中均有负责人一名，各自负责楼层宿管干部的管理。
三、日常工作：每周召开例会、每周进行消防安全和清洁卫生检查，每月进行消防突击大检查。每周进行晚点名和制作黑板报。
四、楼栋文化特色：
（一）每月召开寝室长会议、楼长会议、文化宣传会。
（二）上学期十月中旬32栋自己举办了楼栋干事羽毛球比赛。
（三）本学期我们联合5栋，24栋，30栋共同举办了“魅力南山行，品南山文化”联谊活动。在我们生活的南山上，赏樱花，登文峰塔，领会南山独有特色文化，促进四个女生楼栋之间的交流，营造和谐融洽的集体氛围，丰富校园生活，陶冶情操。
五、未来展望：以上是我们32栋对于自己楼栋的情况介绍。我们楼栋各项工作的顺利开展和成绩的取得，得益于校宿管会的关心和支持，得益于学生处老师的悉心、正确的指引，得益于32栋全体同学上下一心，共同努力。当然，我们也有不足之处，有待于在今后的学习和生活中进一步改正，以取得更大的成绩。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
五栋楼栋概况
五栋—重庆邮电大学学生宿舍历史最悠久的楼栋之一，也同时是客观生活条件最艰苦的，配套设施最为普通的楼栋之一，但我们坚信：我们的“硬件”虽差，但我们“软件”很强。
五栋现有226间寝室，由七个学院，四个年级总共897名优秀学子组成，它包括传媒艺术学院、光电学院、软件学院、生物学院、经管学院、计算机学院、数理学院。其中获奖学金人数占总人数的11.70%，党员人数（含预备党员）占总人数的7.91%。
每周一下午对全楼栋进行卫生检查及消防安全检查，本学年的卫生优秀率达到93%。通过我们的消防安全检查，本学年没有发生过任何安全问题。
黑板报每周更换一次，黑板报要求：符合当周主题要求，贴近同学生活。文字和图片相结合，使同学们易接受，黑板报的制作人员都是由传媒的同学组成，以他们专业的眼光制作出更加优秀的黑板报。本学年黑板报成绩均为A。
定期召开寝室长会议调动全楼栋的同学参与我们的活动，了解宿管会的情况，并大力支持我们的工作。
参加干部干事培训大会荣获本次知识竞答的团体第二名并获得丰厚奖品，并积极参加当天的游戏环节。
在消防安全月期间，我楼栋在做好本楼栋的宣传之外，还积极主动帮助校宿管会发宣传单做宣传，在演练时，我楼栋人员积极参加消防演练活动，还参加了消防安全讲座，后召开寝室长会议，将讲座知识及演练经验向大家传达。
我们组建了特色的文化队伍：“运动风尚”组：篮球组，乒乓球组，羽毛球组，足球队等等。 “棋类魅力”组：跳棋，象棋，围棋，五子棋，军旗等。“文艺经典”组：朗诵（诗歌），唱歌，跳舞（街舞）武术（双节棍，龙影棍，太极）。这些组队的组建极大地增强了同学们之间的凝聚力。
重庆邮电大学学生宿舍自我管理与服务委员会
为了我们宿管会能更好地开展工作，为广大同学服务，我们组织开展了各式特色例会，如：常规例会，旁听例会，交流例会。我们曾多次邀请三十栋和二十八栋生活老师给我们作指导，并邀请一栋、三十栋干部干事来参加我们的例会。
我们还创办了我们自己活动室的“优秀榜”与“精彩一幕”为活动室增加了一笔鲜艳的色彩。
我们开展了一系列特色活动，如：四次联谊，同学聚餐，一棵树之旅，开放活动室。这些活动都丰富了我们的校园生活。
通过我楼栋成员的努力，我们也获得了不少的荣誉，在本学年的干部干事培训大会荣获本次知识竞答的团体第二名并获得丰厚奖品，还曾获得本月楼栋之星，在10-11学年我楼栋荣获五星文明楼栋。
在前段时间楼栋竞争答辩资格时，我五栋以第二名的成绩成功进入答辩环节，并希望在接下来的环节当中取得更好的成绩，希望得到老师与同学们的大力支持。
推荐第7篇：楼栋长职责
（2）层长的职责
1.对各层的寝室长起监督作用，并积极配合楼长的工作，服从楼长工作的安排。2每周定期对所管理的寝室进行一次检查，内容包括安全，卫生，以及宿舍成员的心理的变化等。
3记录每层的层长日志，并每周向楼长反映所在层的各种情况。
4将各个寝室长反映的问题及时向管理员反映，并及时向宿务会相关负责人通报。 5及时传达楼长的通知，负责到每一个人。
6积极配合宿务会开展的活动，并有效安排自己所管理层寝室长的工作任务。 7参加宿务会活动的开展，并出席有关的会议，参与活动的策划以及讨论等。 8关心学生的学习工作，对宿舍管理中遇到的问题提出意见和建议。 9自觉遵守公寓管理制度，在各个方面起到带头作用。
（1） 楼长职责
1对所管理各层层长起到监督的作用。
2定期参加宿务会的会议，记录好自己所在楼栋的日志，并定期向有关人员汇报。 3及时传达宿务会的相关通知，工作负责到每一个人。
4及时向宿务会或者是管理员反映宿舍中存在的问题，并及时处理。
5对宿务会举办的一些活动提出相关的建议或者方案，并对活动中的工作进行具体的安排。
6不定期的对所在的楼层进行检查，并对层长的工作提出自己的建议。
7加强楼管内部团结，共建文明公寓，积极创造条件，组织本楼开展各种文化建设活动，丰富同学生活。
8定期召开楼层长会议，了解楼栋学生思想，学习，生活动态，并做好记载。
9楼长的工作受到全体同学的监督，对楼长正确管理办法进行干扰，阻扰，根据规定作出严肃处理。
推荐第8篇：楼栋长会议议程
楼栋长会议议程 （2015.6.25）
一、学习
二、楼栋长知晓率
三、楼栋长电话号码核实
四、禁毒知识培训
推荐第9篇：楼栋长简报
简 报
第十期
东区向阳卫生服务中心 二○一五年一月二十六日
向阳社区开展“楼栋长健康教育”知识讲座
1月26日上午，我中心计请辖区内楼栋长在三楼会议室开展
“健康教育知识”讲座。向阳卫生服务中心全体工作人员及30名楼栋参加此次知识讲座。
此次讲座主要由李胜金主任为大家讲解：(1)高血压的预防与保健 （2）糖尿病的预防与保健 （3）高血压、糖尿病患者如何规范管理
公卫医师张医生告诉大家肠道疾病的预防保健重要方法，在讲座上大家非常踊跃的提出自己的问题和想法，张医生都一一回答，大家对张医生的回答都很满意。
1
通过此次讲座，强化了楼栋长对多发病、常见病的保健与预防及规范的自我管理有了更深的了解，纷纷表示愿意做社区于所观片区居民沟通联系的桥梁，带头做好健康防护，与社区医务人员一起呵护大家的健康。为表示对他们的感谢，我中心给今天参加活动的楼栋长发放礼品—份。
抄送：区卫生局
推荐第10篇：楼栋长 考核办法
雅山管委会楼栋长考核和奖励办法
一、楼栋长的设置及任免
（1）设置：社区居民委会楼栋长一楼栋为单位设立。原则上 每50-100户设一楼栋长，社区也可根据实际情况和便于管理的要求可以适当调整。
（2）任免：可通过居民推荐、社区委任、个人自荐等多种形 式，选聘熟悉社区居民住户情况，热心社区工作，群众反映良好的常住居民，年龄原则在65岁以下，身体健康。
有下列情况之一的可调整楼栋长：长期外出不能胜任工作的，搬迁不在本社区居住的，不配合社区和包户干部展开工作的，本人申请不愿从事此项工作的，履职不好的，群众满意度达不到80%，不能适应楼栋长工作需要的，社区将根据有关规定进行调整。
二、楼栋长工作职责
1、积极向辖区居民宣传党的路线方针、政策和法律法规知识，增强居民参与社区建设和管理的意识。
2、配合社区包户干部做好入户摸底工作，做到“楼不漏户，户不漏人”。
3、准确掌握责任区域内楼院、楼栋的户数，每个家庭的基本情况及居住人员（包括常住、流动）的流入、流出、死亡情况。
4、知晓所管辖楼栋的各类矛盾纠纷、房屋出租、热点难点问题等社情动态，如发生紧急突发事件、可疑人员，应立即向社区反馈。
5、加强与居民的交流沟通，及时掌握第一手情况。协助社区工作人员做好民事调解工作，主动调节邻里纠纷，将可调解的矛盾尽量化解，对于矛盾突出的问题和存在安全隐患的问题应及时上报社区。
6、收集、上报责任区域内楼院居民对社区居委会工作的意见和建议，汇总、收集社情民意。
7、按时参加社区召开的楼栋长工作会议，汇报工作进展情况和存在的问题，当好社区的信息员，为创建安定祥和的家园而共同努力。
二、津贴发放标
楼栋长每月基本津贴标准为50元；建议社区每月召开楼栋长会，每月由社区包户干部根据考核细则进行考核，按考核成绩百分比发放楼栋长津贴。
二、奖励标准
附加分:为充分发挥楼栋长的作用，提高其工作积极性，及时掌握辖区各类信息，制定此奖励标准。
1、提供无犯罪记录流动人员信息，每条奖励50元；
2、提供涉嫌治安案件流动人员信息，每条奖励200元；
3、提供涉嫌刑事案件流动人员信息，每天奖励500元；
4、提供“三非”（非法宗教活动、非法宗教出版物、非法网络宣传）或“三股势力”（暴力恐怖势力、民族分裂势力、宗教极端势力）有效信息，每条信息奖励1000元。
第11篇：楼栋长职责
小区楼栋长工作职责
楼栋长重点发挥好“四大员”作用，即：政策宣讲员、信息报送员、矛盾调解员、物业监督员。
政策宣讲员。配合社区做好党和国家方针政策、法律法规、师市政府的决策以及平安创建等方面的宣传教育，对居民群众的政策咨询给予解释。
信息报送员。掌握责任区内流动人口和出租房屋、重点人员、安全生产隐患、特殊群体情况，对发现的非法宗教活动，穿吉利巴甫服、戴面纱、青年留大胡须人员、可疑人员、及楼栋内其他影响社会稳定的异常信息及时向社区和公安机关上报。
矛盾调解员。配合社区包片干部了解掌握责任区内的社情动态，对居民反映的热点、难点矛盾问题，就地、及时调解一般矛盾纠纷，当发生较大矛盾纠纷或案件时，尽快上报社区，协助社区、派出所进行矛盾化解和治安调解等处理工作。
物业监督员。监督小区的物业服务，对居民反映的物业服务意见及时向社区、物业公司反馈，代表社区督促业主委员会、物业公司及时解决居民反映的物业服务问题。
第12篇：楼栋团组织工作计划.
经济管理学院楼栋团组织2011上半年度 -----工作计划
一工作指导思想:全心全意为全体同学服务;尽职尽责,甘于奉献。 二工作目标:竭力为同学们创造一个安全的、放心的宿舍生活环境,以最 健康、文明、激情的娱乐活动,丰富同学们四年的大学宿舍 不一样的家庭生活;
三、工作计划及实施规划
1、部门内部管理组建和调整: ①从部门中选出4-5人组建一个信息工作组:负责部门活动的通知发 放、
确认、签到、活动筹措、会议记录等等一系列日常事物; ②部门各个楼栋进行换届和工作交接(包括:
2、
4、
5、C、28栋;③选出各楼栋的团支部书记; ④换届后,召开一次书记及支部书记会议,进行工作划分和下一步工 作商 议探讨;
2、针对我院每次在学校检查的排名情况,设立驻宿管部工作组,工作内容为:学习其他优秀学院的管理经验,并对我院被扣分寝室进行登记、核实。另外,我们强烈建议学院让本部门公布每次违纪寝室名单,并在年末综合测评中给以相应的扣分。也有利于我院各项工作。
3、为了加强本部门在公寓管理的作用以及扩大影响力,初步决定在各寝室张贴防火防盗知识以及负责本宿舍班级小组长、支部书记、楼栋书记名单及联系方式.以利于同学们及时反映情况
3、召开一次部门全体会议: ①进行工作总结; ②对上一年度优秀干事进行“表扬”(部门内部奖状 ③宣布换届结果及对本年度的工作计划安排; /
4、四月上旬,举行针对全体同学的体育活动(颁发院里奖状
活动内容:根据09年经验,我们初步决定仍然举行乒乓球比赛,但正式确定时间为三月上旬。
场地选择:南校兵乓球馆(暂定 ①活动前期准备:三月初-三月中旬 事项:
1、各楼栋书记商议具体活动内容
2、宣传(海报,展板 /
3、报名时间地点方式等
4、对工作人员进行安排部署分工,并制定负责人。
5、希望外联部、记者站、宣传部大力配合 ②活动过程:四月上旬
1、按照国际规则进行比赛 ③比赛结束:
颁发院里奖状
4、积极配合校宿管部的宿舍检查(具体检查时间以宿管部通知为准;①安全检查 ②学风检查 ③卫生检查
经济管理学院楼栋团组织 2010年12月21日
第13篇：楼栋长管理制度
XX社区巷道长、楼栋长管理制度
加强社区楼栋管理是社会稳定的基础，也是社区建设最重要的切入点和落脚点。搞好楼栋管理，把社区服务工作落到实处，更有利于和谐邻里、文明社区、平安社区的建设。为此，为加强和谐社区、文明楼栋的建设，拓宽联系群众的渠道，进一步充实社区网格，充分发挥居民自治的功能和作用，让居民更好地体现居民自治，参与到社会生活的各个方面。黑甲山后街社区现将楼栋长管理的有关事项制定制度如下：
一、要做好楼栋长选聘工作。社区在选聘中要广泛征求群众的意见，发动辖区居民广泛参与，要真正把责任心强，热心为居民群众服务，肯干事，会干事，干成事的热心人选为楼栋长。楼栋长选聘以居民住房楼栋为单位小组长和楼院长要按比例配备（一个小组长配两个楼院长）。没有建立楼栋长的居民小区，相关社区要抓紧配齐楼栋长。
二、要建立登记注册制度。社区要对所有楼栋长进行登记造册，建立档案，复制一份报区文明办。有人员调整的要及时更新。要建立楼栋长活动资料台帐，记录楼栋长工作情况。
三、要做好教育培训工作。各社区要每年安排一到两次楼栋长学习培训工作，每月召开一到两次楼栋长会议，对于新聘的楼栋长要进行上岗前培训。培训内容主要是工作职责、承担义务以及文明创建等社会管理知识。教育他们要树立“三员”意识，既要当好社区信息员、管理员、服务员，更要当好社区志愿者，成为社区网格中的网格、居民身边的贴心人。
四、要加大宣传工作力度。社区通过印发卡片、宣传栏告示、楼道宣传牌等形式广泛宣传楼栋长人员名单、先进楼栋长事迹，使每一栋居民都熟悉楼栋长，认知楼栋长，与楼栋长建立良好的关系。同时，要利用黑板报、宣传栏等形式加强宣传实施楼栋自治管理的意义，
五、要建立激励机制，充分发挥楼栋长的作用。居民楼栋长在社区居委会的指导下开展工作，各社区要制定好楼栋长活动方案，明确楼栋长工作职责，安排好楼栋长工作任务，让他们知道干什么、怎么干。要建立楼栋长激励机制，为他们工作提供一些必要的便利，要开展好优秀楼栋长的评选，对于群众公认工作出色的优秀楼栋长给予一定的物质和精神奖励。
Xxx 2012年1月20日
第14篇：楼栋长管理办法
光明街道办事处楼栋长、十户长管理办法
加强社区楼栋管理是社会稳定的基础，也是社区建设最重要的切入点和落脚点。搞好楼栋管理，把社区服务工作落到实处，更有利于和谐邻里、文明社区、平安社区的建设。为此，为加强平安社区、文明楼栋的建设，拓宽联系群众的渠道，进一步充实社区网格，充分发挥居民自治的功能和作用，切实调动居民楼栋长、十户长的积极性，参与到社会生活的各个方面。光明街道现将楼栋长、十户长管理的有关事项制度制定如下：
一、居民楼栋长、十户长的产生及调整
（一）楼栋长选聘条件：1、思想觉悟高，责任心强、素质高，热心和支持社区事务，群众基础好，威信高，身体健康，有充足的时间从事此项工作的社区常住居民。2、居住在本楼栋、本片区的常住居民，社区党组织直管的离退休老干部、老党员优先。身体健康的老党员、居民代表、积极分子、热心社区工作的，年龄可适当放宽。
3、具备基本的听、说、读、写能力。
（二）楼栋长、十户长选聘程序：楼栋长、十户长选聘可以通过居民推荐、社区委任、和个人自荐等多种形式产生，坚持优中选优，配齐配强楼栋长、十户长队伍。
（三）有下列情况之一的可随时调整楼栋长、十户长人员：
1、长期外出不能胜任工作的；
2、搬迁不再居住在本社区的；
3、不配合社区开展工作的；
4、本人申请不愿从事此项工作的。
二、居民楼栋长、十户长工作职责
1、了解掌握楼栋、片区内居民家庭基本情况，做到住户情况清、人员动向清，重点掌握居民中的弱势群体、重点人员的基本情况。
2、配合社区宣传有关法律、法规和政策，宣传模范人物的先进事迹，宣传周边的新人新事新气象，提倡新风尚，反对不正之风，教育居民群众遵纪守法，遵守社会公德，营造积极向上、互帮互助、和谐健康、理解宽容的氛围。
3、主动了解和反映群众的意见和要求，妥善处理好群众的热点难点问题，为群众排忧解难；发现居民群众矛盾纠纷，及时联系社区工作人员，配合工作人员依法调解，防止矛盾激化。
4、配合社区做好楼栋、片区内治安工作，做好“防火、防盗、防破坏、防自然灾害事故”的四防宣传工作，发现治安防范隐患、违纪、违规、违法等现象及时向社区报告。
5、配合社区维护环境卫生，积极组织本楼栋居民开展有益身心健康的文体活动和有利于改善人居环境的绿化、美化等公益活动。6、配合社区做好楼栋、片区内的出租房屋和流动人口的管理登记，以及流动人口计划生育信息收集工作；协助社区做好重点人员、特殊群体的监控。
7、配合社区宣传贯彻党和政府宗教事务管理相关政策，协助社区做好住宅区内非法宗教活动的防范控制，发动群众与非法宗教活动作斗争，保持高度警惕，发现情况立即向社区汇报。
8、配合社区积极组织开展帮扶低保户、老年人、残疾人等弱势群体的爱心活动。
9、针对社区建设，广泛征集居民意见和建议，整理后及时向社区居委会反馈。
10、按时参加社区的各种活动，按时参加社区组织的楼栋长会议。
11、完成社区安排的其它工作。
三、居民楼栋长、十户长日常管理 对楼栋长、十户长日常管理实行月考核、季奖励、年表彰。
1、楼栋长、十户长在社区“两委”的领导下，协助社区在居民中开展各项工作，并且接受居民的评议、监督。楼栋长、十户长向社区包户干部负责，包户干部向社区负责，实行逐级负责制。
2、楼栋长、十户长要经常与居民沟通，掌握社情动态。楼栋长每周至少与社区包户干部联系一次。
3、社区至少每月召开一次楼栋长、十户长工作会议，按照街道对楼栋长、十户长月考评登记表进行考核。
4、建立楼栋长信息库，通过在责任区悬挂公示牌等方式，对楼栋长姓名和联系电话等相关信息进行公示，便于群众监督和联系。
四、居民楼栋长、十户长补贴发放
1、发放标准：居民楼栋长的工作补助按照每人每月50元发放，十户长的工作补助按照每人每月50元发放。
2、补贴发放程序：在财政部门拨付到位后及时发放，发放前街道综治中心按月考核制度逐个审核发放。发放前召集在册楼栋长、十户长召开会议，明确楼栋长、十户长工作职责，提出结合各社区实际相关要求之后，予以发放。街道在发放楼栋长工作补助时，须楼栋长、十户长本人签字领取，不得代签代领；要专项造表，领导签审，发放表要按照财务档案管理要求入档备查。
3、发放实行30+20 元的方式，30元做为基础经费（按时参加楼栋长例会、积极参加社区活动），20元做为信息奖励金，（楼栋长每周至少和社区包户干部联系一次）。
五、居民楼栋长、十户长奖励机制
1、楼栋长、十户长提供特别有价值的线索或信息的实行季奖励制度，楼栋长按月补贴的2倍进行奖励，十户长按月补贴的5倍进行奖励。
2、对提供重大违法犯罪线索、信息的如：宗教氛围浓厚（穿戴吉里巴甫、大胡须、蒙面纱）；宗教极端思想渗透的15种表现形式；计划生育超生信息等，符合奖励条件的信息报街道综治办确认以后，后经查实取得重大成果的，上报上级部门，由街道安排专项资金另行奖励。
3、年底对表现突出、提供重大线索或信息的楼栋长、十户长进行年度表彰。
阿图什市光明街道办事处
2015年1月20日
第15篇：楼栋长职责
楼栋长职责
一、信息收集和汇报
准确掌握本楼栋流入（流出）人员、矛盾纠纷、安全防火等影响治安状况的信息，及时向社区治保会汇报，紧急突发事件同时向街道和孝肃派出所汇报。
二、法制宣传
积极向群众宣传党的方针、政策和法律法规知识，提高群众的法治意识；教育群众通过合法途径反映其诉求和愿望，制止无理上访和越级上访现现象的发生。
三、矛盾纠纷排查和调处
加强和本楼栋住户交流，主动、及时调解邻里纠纷时，并协助社居委工作人员调解纠纷。发生重大矛盾纠纷时，在及时制止的同时，迅速报告社区治保会和街道、派出所。
四、建议的收集和转呈
不定期召开楼栋住户代表会议，主动听取大家的意见和建议，并向社居委相关部门汇报。
军区医院社区居委会
第16篇：楼栋党小组实施方案
王庄社区开展“楼组党建示范基地”实施方案
社区党支部围绕构建和谐社区、文明社区，积极探索新形势下党建工作新的方式、方法，实行社区党支部、小区党小组、楼道党员中心户“三位一体”党建新模式,并以“楼组党建示范新基地”作为今后党建工作的重要切入点，以“1546”为创建工作思路，利用1-2年时间，通过党员带动联系服务居民的新途径，通过楼组党建示范岗创建，把松散的、动态的楼道居民凝聚成一个整体，现结合社区实际，制定如下实施方案。
一、创建目的和意义
1、可以扩大党的工作覆盖面, 使基层党组织的管理机制得到更好的创新与发展。楼组是党员居民共同生活、彼此交往，沟通信息“零距离”接触场所，楼组党建可以把党的活动拓展到党员的居住点，延伸至楼道及家庭，为党建工作提供了新的载体。它通过调动社区内居住在同一楼或相邻楼的离退休党员组织起来，以“一幢楼或楼组”为单位，围绕居民关心的问题有组织地开展各类活动，将党的工作由社区党员先锋岗,党员志愿者个体或部分人员带动向社区内全体离退休党员延伸。
2、有利于扩大社区工作覆盖面。为深化社区建设提供组织保障，是社区建设的助推器。
楼组党建有效整合社区楼组所有党员服务资源，使党建工作渗透到每幢楼，每家每户，以服务群众为重点，以提高居民素质为出发点，通过让党员在楼道里亮身份，从身边事做起，在日常生活中发挥作用，及时传递社情民意，做好释疑缓解家庭矛盾，降低不和谐因素，促进邻里和谐小区稳定及居民生活环境的进一步改善；党员办实事，做在家门口，温暖送心上，居民得实惠，有利于增强凝聚力，密切党群关系，带动楼道居民自我管理，自我教育、自我服务。
3、楼道党建的主体是党员，通过党员楼道党建活动扩大党员活动空间，参与社区管理，党员的主体地位得以延伸，同时又得到自我教育、自我提高。党员楼道亮身份形象在楼道看得着，作用说得出，党员与居民关系更融洽，对小区精神文明建设起到促进作用。
二、加强组织领导 组长：王燕
副组长：李玲芳
郝红梅
申荷香
曹慧芳
李翠芬
赵永会 成员：各小区楼道党员见附表
（一）
三、职责及要求：
1、领导负责监督，指导创建工作，定期进行全面检查。
2、以“1541”为工作思路，1就是 “一个根本要求”满足居民需要，5即“争做五员”4即实现 “四无”无邻里纠纷，无安全事故、无脏乱差、无违法乱纪四项基本要求，1为党员服务居民建立一个永久性平台。
3、各小区书记分区负责，以楼为纽带，因楼而异开展活动，活动要求以党员乐意接受，满足居民需要，发挥自身特长，自愿参加、无偿服务、乐于奉献，奉献一技，服务楼道。
4、各楼党员具体协调，搭建与居民交流沟通多种平台，动员楼道居民广泛参与。
四、方法步骤
1、调查摸底。各小区对楼组党员基本情况进行详细摸查，对组织关系在社区的离退休党员建立基本信息表
（一），对组织关系在小区并且在小区居住的党员按每楼或者2-3栋相邻楼为基本单位，确立一名联络员，其它附成员，建立一张统计表
（二）；各小区根据党员特长及自愿参加的项目，制定自己的工作计划和活动台帐，建立附表
（三）以上三表各小区造册登记。
2、建立制度。建立楼道党员管理制度、党员联系居民制度、月例会工作汇报制度、党员轮流对楼道进行管理的维护值周表
3、制作牌板。党员亮身份楼道公示牌、党建宣传牌、通知栏
4、加强考核。领导组根据各小区特点，定期进行楼道住户走访，落实工作，对好的经验和做法宣传推广，存在的问题提出合理化建议。
5、加强宣传。发挥典型示范作用，及时总结各小区在创建过程中的有效做法及先进经验，利用黑板报、宣传栏、QQ群、通讯报道及媒体宣传，增强党员参与意识，提高党建工作水平。
楼道党员管理制度
1、按时参加本小区党支部“一课三会”组织生活，加强学习，提高自身素质及胜任做居民思想政治工作的能力。
2、担当引领组织示范作用，促使小区居民文明程度进一步提高，邻里关系进步和谐。
3、积极参加小区组织的“党员引领、服务居民、共创和谐”为主要内容的主题实践活动，推行党员承诺，有条件的每年要承诺为群众办一两件实事。
4、参加设岗定责活动。每一位党员根据自身实际情况，按照自主申报和小区安排相结合的办法，选择支部设立的“争当五员”服务居民岗位，履行岗位责任，努力做好联系和服务居民工作。
5、每楼党组成员值班每周不少于2次，积极参加小区治安巡逻，对不良行为敢于批评，发现违法犯罪分子敢于斗争，当好维护小区稳定治安巡查员。
3、党员
4、经常主动找群众谈心、交流思想，利用休息时间到群众家中进行访问，随时掌握群众思想状况、家庭生活情况，及时帮助解决群众的困难和问题。
楼道党员职责
1、认真开展民情收集，填写民情民意台帐，每月定期对居民反映问题进行汇总，研究解决方法在公示栏落实情况公示。
1、将党员情况、联系方式、告知制成告知牌，张贴党员人家。
2、认领一个岗位，开展亮身份作表率，示范岗活动可任选一项
3、开展评比，文明学习互助绿色环保文化等创建活动。
4、加强组织协调，定期开展活动。进一步和谐邻里关系。
5、起担当引领组织示范作用，促使小区居民文明进一步提高。
6、
（2）
7、积极维护小区环境卫生，带头遵守社会公德，敢于和勤于制止乱仍、乱倒、乱搭、乱建、乱挂、乱堆、乱放、乱养、乱写、乱画等不文明现象。当好小区卫生保洁员
8、宣传提倡和谐社区人际关系，对邻居中出现的矛盾要积极进行劝说、调解当好民事纠纷调解员
9、积极参加党支部和居委会组织的社会公益活动。经常为群众义务服务，做好事、办实事，帮助群众排忧解难。
党员联系居民制度
为进一步促进楼组党员同小区居民群众的密切联系，永葆共产党员的先进性，特制订如下制度：
1、党员要对熟悉本楼居民信息，要做到家庭成员清、特殊对象清、居民特长清。对本楼的孤寡、残疾、困难、矛盾户、租赁户定期必访。
2、起到桥梁和纽带作用，经常深入居民家中，了解居民的思想状况，听取居民的意见，做好社区民意调查摸底，反映居民的意愿和要求，为居民排忧解难。
3、在自已能力范围切实为居民做好事、办实事、解难事。
4、对小区突发事件第一时间赶到和上报。
5、自觉地向居民宣传解释党的路线、方针、政策和矿法律法规，，当好小区的政策宣传员，通过自己的模范行动和深入细致的宣传解释与思想政治工作，把党的主张变成居民的自觉行动。
第二是：明确工作要求。以群众需要为根本要求，以党员做好“六个员”宣传员，示范员，信息员，服务员，调解员，监督员，楼组实现“五无”无违法违纪现象，无邻里矛盾纠纷，无安全防范事故，无封建迷信活动，无脏乱差险环境为基本要求，通过楼组党员进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心，使党员的良好形象群众眼里看得到，党员的先进作用群众嘴上说得出，党员的模范行为群众常常被感动，营造党员与群众面对面，手挽手，心贴心的和谐氛围。
二、抓好组建工作
为党员服务居民建立一个永久性平台。
三、楼道党员的职责
1、亮身份
将党员情况、联系方式制成告知牌，强贴党员人家标牌。
2、认岗位
1、开展民情收集、文明
2、建立民情民意台帐，月例子会，定期及时对居民反映的民意进行汇总，研究解决方法将公示栏将落实情况公示。
3、创新党员活动载体
党员争当五大员，按照党员依据自己的特长，按照自愿参加无偿服务，乐在奉献的原则，开展党同亮身份，做表率，示范岗活动，可选择五大员中任一项做到贡献一技，服务楼道。
三、工作要求
1、有组织有人员有制度有落实
以居民需要为要求，党员做好五大员
2、明确一名党员联络员，及时了解收集居民的思想状况，做好社区民意调查摸底。熟悉本楼居民信息,社情民意,便于及时处理,协调相关问题,对突发事件能第一时间到现场,上报.每1-3个楼选一个小组长,整治素质高,组织能力强,文化水平高,善做思想政治工作.
加强宣传,通过宣传栏,大力宣传楼道党建特点意义营造氛围.做一块公示牌、党建宣传牌，挂在楼道口，宣传栏，通知栏，张贴党员照片，标语，党员一面旗，居民一面镜。建立一套管理制度即党小组工作制度，党员联系居民制度，建立必要的工作资料，活动台帐。建立反馈机制，每月底开一次例会、成立一个党小组，、定一个义务岗位。党员户挂牌，提醒党员要求自己，提高自律，服务，接受居民监督意识，党员奉献在小区。
三挖掘，党员外交、文化载体。
组成成员必清，特殊对象必清，居民特长必清，四必访，孤寡老人必访，困难必访，家庭矛盾必访，租赁户必访。
各小区书记分区负责，各楼党员具体协调，楼道居民广泛参与。 轮流对楼道管理和维护值班表。
活动原则，根据各楼实际情况，党员乐意接受，满足居民需要各种形式。适时适度适宜，灵活小型多样
五、方法步骤
1、调查摸底，各小区要对楼道党员基本情况进行详细摸查，建立党员基本信息表，社区党员居住分布情况统计表，楼宇党员QQ群，查清组织关系在社区的离退休直管党员，并且在小区居民的进行造册登记。
2、规范制度，建立党员管理制度，党员联系工作制度
3、健全组织，根据片划分
六、规范组织设置
1、提高认识，加强领导，为确保此项活动深入开展，成立创新工作领导小组，负责监督指导创建工作。
健全网络，加强指导，社区党支部书记王燕为组长的领导小组，按照社区小区居民楼三级工作网络，党支部书记总负责。
以服务群众为重点，以提高居民素质为出发点，成功探索了“楼组党建”的运行模式，创造性地发挥了基层党组织的重要政治功能，改变了社区居民互不往来的邻里关系，推动了社区的全面发展。
党小组根据自身特点制定工作计划及活动内容。
第三是：掌握活动原则。围绕“沟通，互助，温馨 ，和谐”的主题，根据楼组的实际情况，采取既能使党员普遍乐意接受，又能满足居民群众需要的各种活动形式，按照“适时，适度，适宜”和“灵活，小型，多样”的原则，不断完善“十个一”工程，“结对共建”“设岗定责”等党员实践服务平台，积极发挥一名党员一面旗的作用，让党员在楼道里亮出身份，从身边事做起，在日常生活中发挥作用，把好事做在家门口，把温暖送到群众心坎上，让居民群众真正从中得到更多的实惠，带动楼组居民自我管理，自我教育，自我服务。
第四是：建立健全制度。制定了楼组党小组工作制度，楼组党小组主要任务，党员联系居民制度等，建立必要的工作资料及活动台帐，做到四必清：组成成员必清，特殊对象必清，居民特长必清，创建目标必清；四必访：独居老人必访，困难家庭必访，家庭邻里矛盾必访，租赁户必访。建立反馈机制，社区党组织不断完善在职党员与社区党组织双向联系，双向服务，双向反馈制度，形成了双方党组织的互动机制，推动党员在居住地发挥先锋模范作用。
“楼组党建”的开创，实现了党组织对党员的组织整合。随着城镇化进程不断加快，大批离退休党员离开原来工作单位回归到社区，大量机关，企事业单位，非公经济组织和社会组织的党员，其工作关系和组织关系虽不在社区，但是他们居住和生活空间主要在社区。因此，新的形势下居住区成为全方位地覆盖党员关系的重要领地。通过一定的组织机制把社区中从单位游离出来的党员重新组织到社区党的组织中，并且把在职党员作为重要力量，同社区中的离退休党员共同组织起来，实现党的组织对党员的组织整合，是社区党建有效运转的关键。
“楼组党建”的开创，实现了党组织对社会的有效整合。楼组相对于社区或小区来说，是更加微观的社会单元，是居民共同居住和生活的地方，是邻里之间彼此交往，沟通信息的场所，具有相对的稳定性，紧密性和共同性，楼组党小组具有—定的组织基础，情感基础和利益基础，“楼组” 的特性与“组织”的特性有着许多相似之处，为加强社区党建提供了新的载体。
党员的先锋模范作用进一步发挥。通过“楼组党建”，充分发挥在职党员在社区的表率作用，动员更多的机关和企事业单位党员干部到社区报到，并争取他们的各类资源支持，使在职党员的“个人行为” 变为“组织推动”。
社区党组织的凝聚力进一步增强。社区党支部组织和动员楼组居民及驻区单位积极参与到“楼组党建”中来，充实和丰富了“结对互助，统筹共建”等党建机制的工作内容，调动了驻区单位党组织参与社区建设的积极性，12家机关，企事业单位与社区党组织建立了“结对共建” 机制，逐步形成了党建共抓，文明共创，资源共享，社区共建的局面。 党群和邻里关系进一步融洽。通过“楼组党建” 发挥党员的先锋模范作用，在楼组营造党员与群众亲如一家的文明风尚，密切了党群关系，形成了家庭团结，邻里和睦的良好氛围。
社区环境进一步和谐稳定。通过“楼组党建”工作，党员及时传递社情民意，引导社会舆论，做好释疑解惑，缓解社会矛盾，为维护社会稳定增添了“安全阀”和“减压器”。现在，小区，楼组或家庭有些矛盾纠纷，党员出面调解，居民听得进，讲得通，抵触情绪少，最大限度地减少了不和谐因素，使邻里和睦，家庭和美，共建共享美好生活。
2014年年初，老戏馆弄社区党总支创新工作方法，将党建工作的落脚点放在居民楼道整治上。21个楼道制作“星级楼道”公示牌，公示牌上将党员名单进行公示，要求党员在楼道整治中担当起引领、组织、示范作用，通过每个党员在各个楼道发挥作用，形成小区居民文明程度进一步提高、邻里关系进一步和谐、小区凝聚力进一步增强的新局面。
发挥引领作用 进一步提高文明程度
2014年1月，老戏馆社区党总支召开了楼道整治动员会，制定了整治实施方案，同时，开展了党员认领楼道公示牌，在楼道内张贴评比公示牌等活动。在“党员楼道”亮牌后，各个楼道里的党员深感自己肩上任务的艰巨、责任的重大，自己的基本素质、平时言行、待人处事都将直接影响大家，党员为自己所在的楼道文明创建工作起到引领作用。社区党总支每月20日都会对居民楼道整治情况进行汇总、公布，不少居民反映，变化最大的恰恰是党员本人。不少党员在谈体会时，觉得自己在“党员楼道”里不能像以前那样随便了，因为有许多眼睛盯着你。自己只有随时随地想到自己的党员身份，才能够做出与党员身份“相匹配”的言行。因为楼道里的党员“变得更文明”了，大家也愿意跟着党员一起来提高楼道的文明程度。
加强组织协调 进一步和谐邻里关系
在楼道整治过程中，社区党总支对于党员在楼道的创建特点进行了仔细而深入地研究。党总支根据各个党员的不同特点和情况，通过活动引领，搭建党建品牌。通过“邻里学”、“邻里帮”、“邻里和”等亲情活动，激发社区党员群众参与管理楼道和社区的热情，以家庭和睦、楼道融合促进社区和谐，不断提升居民的归属感。组织社区党员志愿者重点在敬老、绿化、文体、助学、助医、环保、卫生、法律宣传等方面开展活动，为创建特色楼道奠定了基础。
党员注重示范 进一步增强小区凝聚力
为了进一步增强党的凝聚力、渗透力，进一步促进群众性活动团队在社区中健康发展。2014年年初，社区党总支在楼道整治的基础上，组建了一支由社区干部、楼道组长、党员志愿者组成的“邻里一家亲”服务队，积极参与“美丽社区”创建、关爱新市民等社区事务中，充分发挥党员“正能量”，引导服务党员服务进楼道、奉献在社区。积极开展治安巡逻、楼道卫生、邻里互帮互助、楼道宣传、等活动，促进了邻里关系的和睦，起到了党建到楼道的传帮带作用。社区党总支定期组织楼道评比，每月评比一次“优秀楼道”，不少党员楼道的党员和居民纷纷到“优秀楼道”去取经学习，并表示也要像优秀楼道那样做好表率，发挥作用，让自己的楼道更文明、更和谐。
协助楼组做好楼道卫生、消防安全、矛盾调解、计划生育、邻里守望相助、\"两个实有\"信息反馈等方面的工作。
党员亮身份不仅仅是小区老党员，还包括在职党员。为此第四支部特意向每一位在职党员发送了一份\"致在职党员的公开信\"。敦促\"在职党员\"积极为社区建设和发展发挥积极模范作用。
小区党员亮身份，到底亮出了什么？
亮出了信念：党员亮出身份，增强了发挥党员先进性的自觉意识，增强了自觉革命意识，积极主动在社区工作中发挥党员先锋模范作用。
亮出了责任：小区是我家，建设靠大家。支部倡导党员在小区各项活动中以一个共产党员的身份行动起来，以建设清洁美丽小区环境，和谐平安邻里关系为己任，推动健康社区，绿色社区的建设和发展。
亮出了态度：自觉接受群众监督，积极参与小区建设和管理活动，争先锋做表率。
目前，经过社区的努力工作，党员亮身份上墙的身份牌已经制作完成，并且已经全部上墙
记者在楼道看到，党员服务牌上面有党员的姓名、照片和电话，居民如果有困难，只要打个
2、明确工作职责。明确楼道“一长三员”共12项工作职责。楼道长负责听取居民意见、组织开展各类活动、调处矛盾纠纷；宣传员负责法律法规、社会公德、文明礼仪和健康科普等知识的宣传；卫生员负责监督保洁保绿质量，劝导居民规范卫生行为；安全员负责防火防盗排查和整改，组织居民开展“邻里相望、门户联防”工作。
3、实行分级负责。街道建立“一长三员”工作领导小组，下设联络组、指导组、协调组和检查组，负责沟通交流、业务培训、矛盾调处和监督管理。各社区负责“一长三员”队伍的日常管理。实施三级负责制，即“三员”对楼道长负责，楼道长对社区负责，社区对街道领导小组负责，形成目标明晰、上下衔接的管理格局。
二、健全“一长三员”工作机制，实现楼道工程高效化运作。
1、规范运作流程。鉴于“一长三员”中在职党员较多，为不影响其本职工作，街道以“周”为单位提出工作要求。规定“一长三员”可自行安排时间开展工作，具体由楼道长负责组织协调，确保每周走访居民不少于2次，开展环境整治或文明劝导不少于1次，开展巡查不少于3次。社区每月召开工作例会，街道领导小组每季梳理汇总运作情况，作为对社区考核评比的重要依据。
2、创新工作载体。各社区根据自身特点分别开展先进楼道评比、文明劝导等活动。如意社区开展卫生楼道评比活动，由“一长三员”自行组织推荐和投票，评出卫生楼道71个，签订家庭文明卫生承诺书276份。同时，各楼道还创造性地开展“好邻居”评选、“文化一小时”等活动，充分发挥楼道的自我管理功能。
3、强化保障机制。一是强化队伍建设。采取会议交流、专家授课、实例探讨等方式加强“一长三员”队伍培训，增强其服务能力和管理水平。二是统一物资配备。常规物资和宣传资料由街道和社区“两级”配备，各楼道自主开展的特色性活动所需物资经社区同意可适当补充。三是实行双向考评。一方面由社区对“一长三员”进行考评，年底由街道统一进行表彰奖励；另一方面由“一长三员”对社区各项工作进行打分，分数计入社区年终考核。
三、打造“一长三员”服务平台，实现楼道工程品牌化效应。
1、设立楼道走访日。深化“驻居工作室”制度，将每周2次的“驻居日”细化为“楼道走访日”，要求机关事业的驻居干部除了“坐诊”社区做好工作外，必须“出诊”到楼道，挨家挨户走访居民。一方面督促检查“一长三员”工作落实情况，对好的经验做法进行宣传推广，对存在的问题提出意见建议；另一方面与重点、难点楼道的“一长三员”共同出谋划策，解决问题。
2、建立楼道台帐。将“民生台帐”的记录范围延伸到楼道，建立楼道台帐，楼道长负责问题收集并上报社区，由社区进行汇总后每月28日前统一报街道。楼道台帐严格按照“民生台帐”办理要求，对楼道和社区均无法解决的问题，由街道“民生台帐”工作领导小组根据问题类型交办到具体条线部门，每月通报情况，实行督办制度。今年以来，各社区包括楼道台帐在内共记录民生问题572起，解决565起，解决率98.8%。
3、开展特色创建。本着“自主管理、和谐有序、彰显特色”的总体目标，鼓励各楼道以“一长三员”为平台，开展形式多样的自治活动，根据不同楼情开展特色楼道创建工作。目前各社区已开展了文明楼道、学习楼道、互助楼道、绿色楼道、环保楼道、安全楼道、民间艺术楼道、党员奉献楼道等10多项特色楼道创建工作，营造了以品牌促发展、以楼道建设促社区和谐的良好氛围。
据悉，赤水社区为夯实党建工作基础，搞好党员便民服务，在小区内设立“楼道共产党员先锋岗”，号召辖区内所有党员走出家门为居民服务。分派治安巡视、卫生监督、家政服务、协调维修下水井堵塞和矛盾调解五项服务内容，通过楼道公示板亮出党员身份、电话信息。方便居民有困难找党员。
党员工作站是专门为建制外党员开展便民活动而设立在社区楼道内的组织机构，它的中心任务是党员和志愿者开展邻里互助、上门服务，尽力为住在同一楼里的每一个家庭排忧解难。围绕这一理念，今年5月初，他们先在柳港园A16楼建立了第一个党员工作站试点，组织开展了一系列党员志愿者服务活动。A16楼共有住户54户，党员15人（全部属于建制外党员）。居住在该楼1402号的王中平在市招商局工作，工作之余随时为居民提供服务，帮助大家解决日常生活中遇到的各种难题，受到居民拥戴，当选为该楼党员工作站站长。作为站长的他，以身作则，随叫随到，把该楼所有党员团结起来，共建幸福和谐大家庭。 为了使党员工作站的工作常态化、制度化，工作站对每位党员每次参加活动的情况作出评价，汇总后每半年向党员所在单位的党组织进行反馈。报到—活动—评价—反馈四步跟踪、环环紧扣。平时工作实行“党员轮流值周制”，值周党员的照片、住宅号、电话号全部挂在楼道电梯口，居民只要有事，不分昼夜，打一个电话就能随叫随到，得到帮助。目前，柳港园社区党总支正在社区普及推广党员工作站这一形式，让党的服务敲开门，群众路线走进家。
离退休党员当好“五大员”具体要求
（1） 当好党的政策宣传员
积极向小区居民宣传党的路线、方针、政策，适时对居民进行理想信念、“三德”、“三讲”及崇尚科学的教育，及时了解小区居民的思想情况，做好思想政治工作。
第17篇：楼栋管理员工作总结
尊敬的各位领导、同事：
大家好！我是欣院4号楼管员谭小红，今天很荣幸能站在这里给大家总结发言。今年在宿管中心的各位领导的领导下，我们4号楼的各项工作、活动开展的十分顺利，下面我就个人的工作情况向大家作个汇报：
一、主要工作
1、认真负责学生宿舍门卫值班工作，确保24小时值班，按作息时间规定开关宿舍大门。
2、每天按时打扫了所管楼层走道、楼梯、厕所、洗漱间的卫生及楼栋四周的卫生。努力做到墙上无蜘蛛网、无污渍、地面无垃圾、废纸、痰迹、厕所无臭味。同时检查了照明灯、水龙头和各寝室房门关锁情况，并且及时对各寝室报修情况进行登记、报修。
3、做好来访人员的登记工作，防止不明身份者进入宿舍，拒绝校处推销人员及送处卖人员进入宿舍区。
4、做好了宿舍区的防盗、防火、防破坏等安全保卫工作，严格禁止使用违章电器，避免安全隐患的发生，妥善处理突发事件的发生，并及时向保卫处或管理中心反映情况。
5、了解本栋学生的生活情况，帮助学生解决生活上的困难。解决不了的及时向其辅导员或上级领导作了汇报。
二、下步打算
在做好本职工作的基础上，熟记所负责楼栋的学生的姓名、相貌、所在班级、寝室编号、性格、籍贯、家庭情况、思想动态等情况。只有对学生有了更深入的了解，才能管好整栋楼。用真诚的爱，用人格的魅力去关爱学生。将宿舍管理员这项工作做得更好，让学生满意，让领导放心。
谭小红
2011年12月11日
第18篇：6#楼栋分析调查报告
分析调查要求
1.本栋楼经同计有371台笔记本电脑；
2.本栋楼有307名学生知道学校有丢失电脑的情况，有64名学生不知道学校有丢失电脑情况；
3.本栋楼有81名学生使用电脑锁，有290名学生不使用电脑锁；
4.本栋楼学生为什么不使用电脑锁中以下理由各占多少
A.懒得自己去买占33%
B.觉得电脑锁没用占43%
C.太贵了买不起占22%
D.我使用电脑锁占22%
5.本栋楼学生有104名觉得电脑锁能相对保护电脑免于失窃；有267名学生觉得电脑锁不能相对保护电脑免于失窃；
6.本栋楼学生所能接受的电脑锁价格以下分别有多少
A.10至15元占42%
B.15至20元占31%
C.20至25元占16%
D.25至30元占11%
7.如果宿管会的同学帮助本栋楼和所有没有电脑锁的同学同意以进价团购电脑锁，有145名同学愿意接受，93名同学不愿意接受，133名同学要看情况；
8.本栋楼有23名名学生需要在宿舍安装保险箱，每月租金10元；
9.本栋楼有3名学生觉得作为一名大学生，响应低碳和本人有关，有61名认为没有关系；10.3月28日全球熄灯1小时活动，本楼有47名学生愿意参加；
11.宿舍是如何安排打扫卫生的，以下各占多少比例
A.成员轮流打扫占71%
B.全凭自愿占1%
C.别人不打扫所以我也不打扫占28%
12.3月~4月文明宿舍创建月期间，本楼楼管会组织楼栋文体交流活动，以下各占多少比例
A.愿意67%
B.不愿意占3%
C.看情况占30%
13.整理出对本楼栋的建议或意见。
大部分同学对本楼栋的工作表示满意，较多同学要求晚上不断网或者延迟断网，有的同学要求不检查卫生但是有的同学要求每日都检查卫生，还有一些同学建议楼管会定期收集学生意见并进行反馈，同时要做好与学生的交流工作。
第19篇：推选楼栋长公告
民主推选正副楼栋长及增补业委会委员
公 告
博文广场小区广大业主：
为加强小区业主自治管理，进一步充实管理力量，密切业主与各方联系，共建和谐平安小区，本小区需增补业委会委员一名，推举A、B、C各楼栋楼栋长和副楼栋长各一名，请大家以主人翁的责任感积极推举或者自荐，要求如下：
一、推举时间：2012年10月28日~11月8日
二、推举方法：由A栋业主推举A栋正副楼栋长各一名，由B栋业主推举B栋正副楼栋长各一名，由C栋业主推举C栋正副楼栋长各一名。另增选业委会委员一名，考虑人员均衡原则，该委员由全体业主推荐，候选人原则上优先B栋业主。
三、推举条件：
1.正副楼栋长及增补委员候选人推举对象为非现业主委员会成员。
2.正副楼栋长及增补委员推举对象为该楼栋常住居民。3.正副楼栋长及增补委员候选人人选应身体健康，热心公益事业，具有奉献精神，乐于为广大业主服务，具有一定的组织能力和号召能力。
四、推举联系方式：
小区管理，人人有责。请每位业主将推举（或自荐）对象的姓名、性别、门牌号码、联系方式等信息于11月8日前在B栋一楼国信物业公司办公室登记，亦可与物业公司电话联系。
小区物业管理处办公室电话：7935585
刘主任：13581204810
博文广场小区业主委员会
二〇一二年十月二十八日
第20篇：楼栋管理方案素材
为规范楼栋长管理，充分发挥社区居民自治作用，积极引导居民群众主动参与社区事务管理,形成贴近群众、积极参与、主动承担、共建共享的社区管理工作新格局，制定本办法。
一、楼栋长的产生
（一）任职条件
1、居住在本楼栋的常住居民且无违法犯罪和非正常信访等不良记录；
2、遵守宪法、法律、法规以及党和政府的各项方针、政策；
3、热心社区事业,身体健康，且有充裕的时间和精力为居民服务，奉献精神和沟通协作能力较强；
4、作风正派，办事公道，在群众中有一定威信，善于做群众工作；
5、年龄要求在65周岁以下且身体健康。
（二）设置原则
原则上每栋楼（50—60户）设立1名楼栋长，户数较少的楼栋，每两栋配备1名；户数较多的，每栋楼可配备2名。具体名额由社区党支部、居委会结合实际确定。
（三）产生方式
社区党支部、居委会通过召开党员会、座谈走访、入户宣传和张贴通告（通知）等形式，广泛宣传楼栋长管理办法，营造良好的工作氛围。在此基础上，采取居民自荐、群众推荐和组织推荐相结合的方式产生楼栋长。
1、居民自荐：符合任职条件的社区居民，可在规定的时间内到居委会申请报名。
2、群众推荐：居住在本楼栋的居民，可三人以上联名在规定的时间内到居委会推荐本楼楼栋长人选。
3、组织推荐：社区党支部、居委会、物业公司和业主委员会可根据日常掌握的社区人员情况，提出推荐人选。
社区党支部、居委会根据居民自荐、群众推荐和组织推荐情况，拟定初步人选，通过座谈走访及楼栋公示后等方式，在充分尊重民意的基础上确定具体人选，并报街道办备案。
（四）任期年限
楼栋长任期为三年，可连选连任。
二、楼栋长的工作职责
楼栋长在社区党支部、居委会和片长的组织指导下，负责本楼栋的各项工作。
（一）认真宣传贯彻党的路线、方针、政策和相关法律、法规，带头贯彻执行社区的各项决议和决定，做到上情下达、下情上报、信息畅通。
（二）熟悉本楼栋居民人员组成情况，特别是常住户、租房户的人员结构和动向情况，离退休、下岗失业、困难户、新婚和新生儿、流动人口情况，做到住户情况清、人员状况清。及时更新本楼栋居民的基本信息和数据，每周与片长进行人员信息的校对工作并上报社区党支部、居委会。
（三）检查督促社区居民搞好环境卫生，做到不乱倒垃圾、乱扔杂物、乱堆、乱放、乱挂、乱搭盖，保持楼道干净整洁，提升居民文明程度。
（四）配合社区党支部、居委会搞好居民的公益事业和文体活动，组织本楼栋居民参与“文明楼栋、五好家庭”创建活动，倡导文明健康的生活方式。
（五）协助社区搞好低保户、残疾人、老年人等弱势群体的帮扶工作，做好孤寡、空巢老人的守望相助工作。
（六）协助社区民警搞好各项治安工作的开展。
（七）每日对本楼栋至少巡视一次。
1、发现矛盾纠纷及时联系片长，并配合相关工作人员依法调解，防止矛盾激化，促进邻里团结，倡导建立文明和谐的邻里关系。
2、发现不稳定因素和突发事件，及时向片长、社区党支部、居委会和相关部门报告，并做好相关人员的稳控工作，争取做到小事不出楼栋，大事不出片区。
3、发现各类安全隐患立即上报片长、社区党支部、居委会和相关责任部门，认真加以解决，杜绝各种安全事故的发生，确保居民的生命和财产安全。
（八）倾听居民诉求，定期征求居民意见和建议，整理后向片长反馈。
（九）严格遵守由片长组织召开的楼栋长周例会制度。
（十）完成社区党支部、居委会交办的其它工作。
三、楼栋长的管理
（一）楼栋长确定后，社区党支部、居委会填报《社区楼栋长情况统计表》和楼栋长档案，报街道办备案；出现离任情况时，社区党支部、居委会应及时组织推选并向街道工委办事处出具书面报告。
（二）楼栋长确定后须在本楼栋公开身份。制作楼栋长联系卡和公示牌，向本楼栋居民公开姓名、照片、联系方式，便于居民联系和社区管理。
（三）每两名楼栋长组成一个工作小组，由片长负责监督、管理和考核。社区党支部、居委会定期以居民座谈、问卷等形式进行楼栋长工作满意度情况调查。
（四）楼栋长任期内出现下列情况之一的，予以调整和撤换，由社区党支部、居委会重新组织推选。
1、长期外出不能胜任工作的；
2、因各种原因不在本社区居住的；
3、本人申请不愿从事此项工作的；
4、连续3次未按要求参加社区党支部、居委会或片长组织的会议或活动的；
5、不配合社区党支部、居委会开展工作或本楼栋多数居民不满的；
6、出现其它不能或不再适合继续履职情况的。
四、楼栋长的待遇
（一）坚持“适当补助、精神奖励、义务服务为主”的原则，年终视工作情况采取“以奖代补”方式给予相应的待遇。
（二）激励机制：社区党支部、居委会应结合工作实际，对楼栋长的工作进行记录考评，年终组织“优秀社区楼栋长”评选活动，对表现优秀的楼栋长进行精神、物质奖励。
