黎来基先进事迹
推荐第1篇：黎秀芳先进事迹
《黎秀芳先进事迹》读后感
黎秀芳同志，一生崇尚护理先驱南丁格尔，倾心致力于护理教育及管理，躬身耕耘六十载。效仿先贤，专注护理，她终身未婚，以护理事业为己任，不遗余力，谋求发展，弘扬人道，激励创新，她曾是第36届“南丁格尔奖”获得者，她出身于旧知识分子家庭，1936年9月，考入国立南京中央高级护士学校，1941年4月毕业后，先后在重庆、武汉等地从事护理工作，1942年1月转入国民政府兰州西北医院任护士长、护士指导员，1947年到上海国防医院护理科任实习教员，1948年8月任兰州伪中央高级护校代理校长兼护士部副主任。1949年8月兰州解放后任西北军区第一陆军医院高级护士学校校长，1954年11月任西北军区后勤部护士专修科主任，1956年10月任兰州军区总医院附设护士学校校长，1962年11月任兰州军区卫生学校副校长兼教务科长，1970年1月任解放军第一医院医务处助理员、后任副主任。从1978年8月开始，黎秀芳先后任兰州军区军医学校训练部副部长、副校长、专家组成员等职，1988年9月至逝世前，任兰州军区兰州总医院专家组成员，她曾多次受到代党和国家领导人的亲切接见。
通过学习黎秀芳先进事迹，又一次让我对护理事业有了更深入的认识与理解，再一次让我觉得选择护理工作而感到使命的神圣，回想当初选择护士并非出于救死护伤或者其它伟大的目的，只是憧憬于白衣战士的神气，而这一切都与使命无关，与理想无关，这只是一个少女纯洁的梦，刚走上护理岗位后，白天，我们一个个护士在病人痛苦的呻吟中从一间间病房走过，夜晚，我们就在守护生命与期盼黎明的希冀中静静熬过，当时我后悔过，怀疑过自己当初的选择，读了《黎秀芳先进事迹》一书后我理解了她说的一句话“专注事业的人生才是真正的人生” 黎秀芳同志们用他的实际行动证明了她对护理事业执着的梦，她用她的平凡的一生诠释了她崇高的职业情怀，她让南丁格尔精神如一盏高擎的航灯，引领所有的白衣天使风雨兼程；为每一位护理人员送去一抹曙光。是啊!护士的工作对整个人类来说，对我们每个生命来说是多么的“有意义”。
黎秀芳同志能够把自己的事业上升到神圣的高度，无比虔诚地投入一切，做到最好，这该有多难！曾记得我刚进妇产科当护士的时候，我几乎天天想着怎么改行，怎么逃离“护士”，逃离“偏见”，逃离无休止的“夜班”。然而黎秀芳同志用行动给我们做出了回答，她对护理事业有着无比执着的追求精神，始终孜孜以求，锲而不舍，为了护理事业把自己的一切都用在了推动护理事业发展上，从领导岗位上退下来后，对护理事业仍然非常牵心，即便是生命垂危的时候，她心里最挂念的还是护理事业。但凡看了黎秀芳事迹的人，无不对她执著的事业追求而感动，为她独身一人的人生经历而感慨。生为女人，我不敢想象独身一辈子会是怎样的一个状况，如果我有亲人在海外，我会像她一样选择留在祖国、留在大西北吗?我不知道!黎秀芳把自己毕生的精力献给了她所钟爱的护理事业，就像植根于大西北的一棵老槐，留给后人的是一片阴凉。一位平凡的女性，在平凡的工作岗位上，用青春、用生命诠释了这样的信念：一腔热忱、一生奉献，只为她深深爱着的党、祖国和人民。抗日战争时期，从国立南京中央高级护士学校毕业的黎秀芳，曾眼睁睁看着许多走下战场的伤员因护理工作跟不上，没等看到祖国的解放而抱憾离去。为能挽救更多的伤病员，黎秀芳像当年“提灯女神”南丁格尔那样，白天精心照料伤病员，夜里手持油灯巡视在每一个病室。1966年*期问，黎秀芳受到不公平的待遇，被揪斗、游街，但她仍矢志不渝对党的追求。1969年，她下放到医院工作，她埋头苦干，只要需要，党叫干啥就干啥。1942年，黎秀芳来到兰州，创办了我国西北地区第一所高级护士学校。为事业舍弃爱情，矢志不渝跟党走。从对党的仰慕、热爱，到成为党的忠诚一员，她整整奋斗了一生，6份入党申请书，凝聚26年的人生追求，黎秀芳把党视为远航的灯塔、指路的明灯。有这样一则故事，释迦牟尼和他的徒弟云游四方到处行善造福，徒弟围绕在他身旁，每到一处都细心听他说法。一日，释迦牟尼对徒弟说他将圆寂于此。徒弟哭诉：“师父，没有了您我不知该做什么，就像失去了眼睛丢掉灵魂，迷失了方向，我该怎么办?”释迦牟尼这样回答他：“再曲折的路和困难都有他的方向和解决办法，只不过都在黑暗之中。只需一盏灯就可以找出方向和办法，你只要把我当成一盏停留在你心中的灯。”我想，黎秀芳的心中一定有这样一盏灯，无时无刻不在指引她找出解决一切困难的方向和办法，因此她一直没有迷失方向，因此她的生命之路才如此曲折而灿烂，因此她的一生看似孤独却大爱无涯。其实我们每个人心中都有一盏灯，时而明亮、时而暗淡，时而近在咫尺，时而远在天边。掩卷沉思，折服于她充满真善美的光辉品格，更震撼于她对信念的执著和坚定，是黎秀芳的感人事迹，让我心中的灯更明朗、更清晰、更温暖！ 在竞争激烈、工作压力过大的今天，再加上患者对医疗体制的不满意、对就诊程序的不理解、对收费的不满意，而护士又是患者最直接的接触者，他们会把这些不满直接发泄到护士的头上。尤其急诊科的护士面对更大的压力。当我们受到委屈或者病人的不理解时，作为一名护士承担病人的痛苦需要有一颗异乎寻常的爱心，每一个岗位都有不尽人意的一面，我们要调整好心态。其实生活中每一个人都是在烦恼和矛盾中渡过，没有烦恼的人是不存在的，没有矛盾的地方是不可能的。用热爱护理工作的热忱去对待工作，我们的付出和努力，病人是看得到的，病人虽然和你发了脾气，他心里会感激你的宽容。就像黎秀芳同志一样，以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人，做好护理工作，以至于她的这份情，这份义，与天地同在，与日月争辉！
推荐第2篇：黎建东先进事迹
黎建东先进事迹
（新疆油田公司工程技术公司）
如果有人要问：一颗爱心的力量有多大？一名入党20年的普通石油工人，用自己的亲身经历为人们作出了生动的回答。他恪尽职守，安贫乐道；对待他人，将心比心；对待自己，方正严明；在生活面前，他坚忍不拔，热情有爱，在灾难面前，他镇定自若、不逃不躲。献血捐款、志愿服务、奔赴一线„„他孕育良知，守护良心，用温婉细腻的爱去诠释生命,用热烈坚定的情去追求理想，用真诚无私的心去践行高尚；他就是新时期的“雷锋传人”来自工程技术公司的黎建东。
1989年7月黎建东毕业于新疆独山子石油学校采油专业，1989年9月分配到百口泉采油厂修井大队从事修井工作，1994年11月光荣的加入了中国共产党，先后担任技术员、副队长、队长、指导员、生活基地主管、生产办主管等，现任工程技术公司五分公司副经理。
远赴千里 为甘肃定西捐建水窖
当你在百度网的搜索框内输入“黎建东”的名字时，一定会有“母亲水窖”这几个字跳入你的眼前。“母亲水窖”专项扶贫工程也将黎建东和远在千里之外一群素不相识的甘肃老乡的爱心故事紧紧地连在了一起。
萌生想去“看一看”的念头
2006年黎建东在井下作业公司乌尔禾基地当主管，有很多甘肃籍外雇工在这里打工，他们在洗脸间里遇到黎建东就会说：“黎师傅，这盆用过的洗脸水是不是留下，等一会再用？”、“黎师傅，基地这样用水太浪费了！”、“黎师傅，请你给大家讲一下，洗脸的时候不要常流水，最好用盆接上洗脸。”黎建东纳闷：为什么这里很多的甘肃籍民工总会围绕“水”多次提建议呢？
于是，黎建东就和这些甘肃籍外雇工拉上了家常。经过了解，才知道这些外雇工基本上都来自甘肃的渭源、会宁和定西三个地区，那里不仅非常贫困，而且极度缺水。他们又向黎建东讲述了家乡的水资源是如何匮乏、当地的村民是如何用水的情况。听着他们的叙述，黎建东心想那个地方真的是这样缺水吗？
黎建东经过一年的了解，观察甘肃籍外雇工的生活习惯，又上网了解当地情况，他萌生了想亲自去甘肃看一看的念头，看看那里是不是真的像这些外雇工说的那样：水是反复用的，连基本的吃饭和喝水都非常困难。
当他了解到在西部修建一口水窖，需要费用1000元后，他把自己想法告诉了周围的同事和朋友，他深情地说：“1000元对我们来说只是半个月的工资，但在西部贫困地区挖一口水窖蓄集的水，可供一个3至5口人家庭一年的人、畜饮水。”因为是在公休期间单位的人不多，黎建东只给周围的20人讲了这件事，而大家争先恐后解囊相助，纷纷伸出援助之手，几日内就捐款2万余元。五公司的书记刘建平、低效油田的黄文涛、汇利公司员工，技术员杨峰、蒙古族班长巴鲁登、巴牙、哈萨克族的波拉提、核算员李珍等等，他们来此不同的单位、不同的岗位、不同的民族，但他们都非常响应黎建东这一提议。 为了更多了解西部农村的缺水状况，带动更多的人参与爱心行动，自发捐款组织人黎建东决定组织一个爱心小分队，奔赴实地考察，亲自为贫困农民建起“母亲水窖”，而参加小分队的成员有汉族、回族、蒙古族、哈族、维族等5名不同民族的员工。
被热情“款待”喝雪水
黎建东提前与甘肃定西地区的民政局联系，了解到白碌乡是安定区北部最干旱的山区乡镇之一，2006年又一次遭受特大旱灾，全年降水量仅为26毫米,当地群众生活用水极为了困难。
2007年2月黎建东利用公休假期，和他的“爱心小队”踏上了通往甘肃的征程。当他们到达甘肃省定西最缺水的白碌乡录丰村时，在村干部的陪同下，黎建东挨家挨户地走访了6天，发现这里的水贵如油，能喝上干净无味的纯净水成为村民的一种奢侈。
当黎建东一行来到当地一户村民老乡家里了解情况时，老乡很高兴忙招呼女主人“款待”这些恩人。女主人说：“太感谢你们捐建水窖了，大家都渴了吧，你们先在屋里坐会儿休息下，我给咱们烧点水喝。”于是，女主人背起襁褓中的婴儿走出家门，来到山下的小学“打水”。而黎建东从老乡家中稍大的孩子口中得知到，原来这家已经好几天没有水了。
27分钟后，女主人终于回来了，只见她端来了一盆表面黑呼呼的雪块，上部夹杂漂浮着一些杂草树枝的水。待水烧开后，她又轻轻撇去了漂浮在水面的杂草树枝，给在场每个人倒了一小杯，并真诚地对黎建东说：“喝吧，挺解渴的。”黎建东一边回应老乡说：“好喝，好喝。”一边又望着眼前这杯带着黄泥巴的水，心中顿时泛起苦涩和辛酸。他没想到这里的村民是靠融化的“雪水”解决生活用水；他没想到这里水资源紧缺的现状远远超过他的想象；他更没想到自己看来只是做了一点点力所能及的小事，村民竟如此真诚朴实地对待他们；此时黎建东的心中有一种更强烈的声音默默地响起: 一定要发动周围更多的人投身于捐建“母亲水窖”的工程中来，解决这里的用水问题，让村民永远不要再喝雪水了。
珍贵的照片比发票好
最终黎建东确定了最缺水的20户人家，把2万元钱，挨家挨户地送到20位农民兄弟的手中，老乡们都激动不已，眼里流出了激动泪花，“谢谢你们的捐助，我们建了水窖，就能喝上水了！”面对村民感恩的话语，黎建东平静地说，“不要谢我，我是替这位好心人来的”。他告知了每位老乡捐助者的名字和联系电话。接着他又用自己的手机给每个受捐助的家庭拍了一张“全家福”照片，并在照片的背面写上捐建人的地址和受捐助老乡的名字。
回到克拉玛依后，黎建东又迅速将照片一张张地送到当初捐款的同事和朋友手中。当初参与捐款的一个朋友说：“老黎，你们虽然没有发票，但我非常高兴，每当看到照片我就知道我的捐助对象是实实在在的这户老乡，你真是帮我们做了件大好事呐，珍贵的照片比任何发票好！”
星星之火可以燎原
回到克拉玛依后，这个普通石油人到定西捐建水窖的事，迅速被《克拉玛依网》、《新疆日报》、《兰州日报》、《中国石油报》、《新华网》等各大报刊、媒体接踵报道。黎建东捐建“母亲水窖”的事也如火种一样，播撒到祖国大江南北的各个角落。而甘肃定西也因为媒体目光聚集和频繁报道，陆续获得了1887口来自全国各地捐建“母亲水窖”的善款。这个新疆石油人的朴实做法，赢得了当地百姓、政府的高度赞赏和评价。
至今说起此事，黎建东颇为后悔地说：“要是当时能再多给几个人讲，就会有更多的好心人参与到捐建“母亲水窖”工程中来，因为我发现我们周围有很多的好心的石油人。”
志愿服务 汶川救助显大爱
2008年“5.12”，四川汶川发生举世震惊的大地震，黎建东正在成都西南石油学院参加脱产培训。地震后，学校校舍损坏，不能继续上课。他看到的、听到的都是有关地震的消息，心里难受极了。想到那些被掩埋在废墟下的人们，听到孩子们撕声裂肺的哭声，看到一批一批解放军深入灾区抢险救灾，有着强烈责任感和使命感的黎建东再也坐不住了，他萌生了一个特别强烈的愿望：一定要为灾区人民做点什么！哪怕只帮助一个人，把他从废墟里背出来，哪怕只是伸手拉他一把，给他一个鼓励的眼神，哪怕是递瓶水、给个馍，心里也好受些。
超市购物为捐助
灾区献血的人特别多，大概有几千号人。黎建东和他的同事叶成在献血车前排队拿的号已经是一千多号，在等待的过程中，来到一处救灾物资捐助点前，很多人都在争先恐后地捐东西，有捐衣服、被子的，还有捐矿泉水和食品的。同事叶成当即把身上那套新西服脱下来捐掉了。黎建东一看急了，因为他没有什么东西捐，就赶紧跑到附近的摩尔百盛超市，买了一车的火腿肠和方便面来到超市出口时，黎建东傻眼了：每个收银台前都排着长长的队，大家都等着交款。他心急如焚，恨不得冲到队伍的最前面，告诉他们我买东西是捐助给灾区的。
黎建东排了两个小时的长队，拎着三大包东西走出超市时，发现所有那些排队付款的人，全都拎着大包小包的东西奔向捐助点。他只后悔没能拿更多东西。
志愿报名去彭州
听说成都市团委招募志愿者，黎建东就去了。几经周折找到市团委，这里也是人山人海，他们只招收医生、护士以及复员军人。不符合条件的黎建东怎么办？他仍然选择固执地排队，终于领到了一张报名表。严格的志愿者资格审查把黎建东拒之门外，到灾区参加救援的愿望实在太强烈了，他毫不犹豫地告诉审查人员：“我参加过预备役训练，参加过一些应急抢险培训，我可以，我一定要去！”审查人员依然拒绝了他。黎建东只好拿出身份证，告诉他们，“我来自遥远的新疆克拉玛依，我是带着边疆人的嘱托来的，我一定要参加救援。”略带哭腔的黎建东最终依靠坚定和真诚打动了他们，他们竟然同意了。黎建东心里一阵激动，填表时手都在颤抖。
带领灾民上前线
在彭州的救护站上，黎建东被分到了第四救助点，任务是将转移来的灾民安排到临时救助房，并给他们分救灾物品、登记灾民的家庭信息，并将受伤的灾民送到医疗点，另外还要卸物资。很多灾民丧失了亲人，更多地人需要安慰和鼓励。
凌晨4点多，一位叫徐进忠的灾民在分发的衣物、被褥和食品后，还在哭泣。黎建东了解到“在山里，直到现在为止，隔壁村子里的亲戚们还没有出来”，并表示：他愿意给解放军带路，搜救那里的乡亲。
如果让这些了解情况的灾民给救援部队带路，肯定既节约时间又提高效率。于是，黎建东又在灾民中做了调查。没想到一千多名灾民中有60多人愿意带路进山，营救亲人。他当即把这件事反映给当地民政部门，又逐级反映给了部队。天亮了，黎建东联系好中巴车，在救灾点负责人的支持下，带着挑选的22位灾民和部队一起进山。
一路上的情形可谓触目惊心，到处是残垣断壁，有些房子几乎成了平地，所有人的心像被揪了一把，生疼。3个半小时后，他们到达了白鹿镇，黎建东把22位灾民交给了镇长，他们随着部队到山里去了。
而黎建东被留在了白鹿镇，参与镇上的救灾，如帮拉警戒线、搬运物资、发放药品、引导灾民等。不久，因接到了培训班班长的短息。“为了人身安全，单位要求立即集体撤回。”此时的黎建东说，“我不想走，我觉得我为灾区做得太少了，我还没有做够，但我必须得走了。”
不离不弃 勇救老人
2002年12月寒风凛冽的一天，正在乌鲁木齐探亲的黎建东，路过地调处街道边时听到一名维族大姐的嚎哭声。闻声而去，经询问得知这位维族大姐的丈夫因突发疾病晕死在了出租车上，司机迅速将他们撇在路边，脚踩油门吓跑了。当维族大姐看到迎面快步走来的黎建东时，犹如看到了丈夫生命的曙光，紧紧抓住他的胳膊哭喊着“求求你了，兄弟！救救我的丈夫吧”。
黎建东听懂以后二话没说背起维族大姐的丈夫撒腿就向地调处石油医院抢救室跑去！这件事过后，总有人为此打趣黎建东，嘲笑他背过死人！可憨厚的黎建东不但不嫌弃，还开玩笑的对周围朋友说“我只是做了自己该做的事，倘若你遇到什么困难，我也会帮您的”。
倾囊相助同事买房完婚
黎建东用自己平凡的举动，不仅帮助那些贫病幼弱者，让他们感受到社会大家庭的温暖；他更用自己滚烫的心，热情的手，演绎出一个个雪中送炭的感人故事，让爱与付出成为了社会和谐的主旋律。
无钱买房婚姻面临绝境
1998年夏天，黎建东队里的同事伊力亚斯准备结婚，但买房的钱还差1万多元。而女方父母坚决表示：没有房子就别想结婚。焦急的伊力亚斯找到队长黎建东说了心中的烦恼。
黎建东见到了伊力亚斯的女友，经询问得知他俩相识在南疆阿图什医院。女孩在医院从事护理工作，是一名漂亮的“白衣天使”。两个年轻人的心因为彼此的欣赏和爱慕碰触出爱情的火花。女孩为了爱情，专程跟随伊力亚斯从阿图什来到克拉玛依，甚至不顾父母亲戚朋友的强烈反对，放弃自己稳定的护理工作。
了解到这一情况后，黎建东问女孩：“你到克拉玛依后，可能将面临没有工作的窘迫，你不后悔吗？”女孩斩钉截铁的说：“我不后悔，我看上的是伊力亚斯一颗善良的心”。此时，黎建东被伊力亚斯的真挚的爱情故事所感动，也为他的遭遇所同情，黎建东决定一定要倾尽自己所能，帮助前面这对“有情人”渡过难关，让他俩“终成眷属”。
“一家人不说两家话”
由于黎建东本人一时半会也拿不出这样数额巨大的钱，但那段时间他正好在给队上的职工上技术课，趁着课间，他对大家说：“一家人不说两家话，伊力亚斯现在买房子碰到了一点困难，我们全队有30个人，每人帮他凑点钱，如果我们每人借给伊力亚斯
二、三百块，借的钱以后从他每月的工资里扣还，我的钱最后一个还。”黎建东希望用这种方式帮伊力亚斯筹集房款，帮他渡过眼前的困难，好让伊力亚斯可以顺顺利利地当上新郎官，迎娶自己心爱的女孩。
但当黎建东说出自己的想法时，队上一半员工同意，一半员工犹豫，还有几个员工表示不赞同，大家嘀咕说：“这么大一笔钱，要是伊力亚斯将来还不上钱怎么办？”、“万一伊力亚斯工伤或发生意外，无力偿还借款怎么办？”面对大伙质疑和犹豫的声音，黎建东坚定地说道：“如果伊力亚斯有什么意外，我愿意一人替他在三年内偿还大家的钱，大家大可放心！”在此举的感召下，大家纷纷放下顾虑，慷慨解囊，“这是我的200元，第29个还我吧！”有人说道。 “那我排第28个！”“我27个„„”很快就凑够了1万元钱。当伊力亚斯怀揣着大伙给他借款时，眼中泛起激动的泪花。 爱心借款成就美丽姻缘
伊力亚斯结婚那天，队上的同事都去参加了他的婚礼。当伊力亚斯的亲戚朋友知道了这件事后，都羡慕伊力亚斯有这样一群肝胆相照的汉族兄弟，更羡慕他有这样一个爱他如父、心地善良、担当道义的好队长。
伊力亚斯在婚后两年内还清了所有队友的借款，和妻子过上了美满幸福的生活。婚礼进行曲响彻礼堂的那一刻，无论是黎建东本人，还是队上同事，大家都犹如过年一样，祝福的掌声、激动的泪水、无言的感恩，都融化在一杯杯酒里。
14年前，黎建东动员大伙，用每月微薄的工资汇成伊力亚斯结婚的“救急款”，14年后当黎建东谈起这段往事时，仍然难掩当初那份喜悦和激动，他高兴的说：“因为我们的努力可以让两个相爱的年轻人最终走在一起，我觉得特别值！还是大伙都心好！”
三元“巨款” “他的旷工我负责”
如果说黎建东救人救灾的事迹是偶然的个例，那三年来他始终如一，用真情关爱去帮助一个人，逐渐改变不良的生活习惯，用春风化雨，润物无声的关怀，教育和引导一个人向积极进取的方向成长，更让温暖传递，让爱心汇聚，他诠释出高贵道德品质的真谛。
喝酒成性想出“狠”招
多年前，在黎建东队上一位名叫叶尔波里的少数民族员工特别爱喝酒，一喝酒就经常不上班，也找不到人。在别人眼里，叶尔波里可是个不务正业、游手好闲的“不良青年”。可黎建东通过平日对小伙子的细致观察，发现眼前的这个毛头小子不喝酒时，工作还是认真积极、踏实肯干的。但之所以成为大家眼中的“坏分子”，就是因为叶尔波里的“酒友”太多了，而他本人也时常控制不住自己，喝酒误事。
为了帮助叶尔波里改掉身上“爱喝酒”的坏毛病，黎建东想了个“狠招”，并对叶尔波里采取了极端“限制措施”——工资奖金都不发给他本人，而是帮他存着。但每日三餐分别给他1元钱的伙食费，其他时候如需要生活用品和衣物都由黎建东帮他置备好，并由经管员协助登记做好每笔现金的进出账目。
三元巨款引发的趣谈
就这样对叶尔波里强制执行了一年后，发生一件有趣的事，让黎建东回忆起来忍俊不已。
这天黎建东去二厂开会，由于担心叶尔波里没钱吃饭，早上出发前黎建东就将一天3元的全部餐费给了他。可正当下午开完会回到队上时，队上的干部“责怪” 黎建东说：“叶尔波里今天又旷工了，你为什么一次性给他全天的餐费，这不，他买了2块5毛钱的‘奎屯佳酿’，现在喝的在小树林里不醒人事了。”黎建东听后，瞪大了眼睛，这才恍然大悟，连忙说：“都是我的错，我不应该将一天的生活费都给他，他的旷工我负责！”从此，在队上员工中间，就有了“三元巨款铸旷工”这个故事的广泛流传。
“不良青年”华丽转身
通过三年时间的强制戒酒，最终黎建东帮他存了3万多元钱交给了他的哥哥，叶尔波里的酒哥们也不再找他喝酒，他也养成了良好的习惯，工作上变成了骨干。后来，依靠这笔“积蓄”，找了对象，结了婚，生了孩子，有了幸福的家庭，而叶尔波里也实现了由“不良青年”到“好丈夫”、“ 好父亲” 华丽转身。
无论是在野外现场工作中，还是在城市纷繁的生活中，扶危济困、相互帮助、邻里和睦、奉献友爱的先进事迹在黎建东的身上层出不穷。他用人间的大爱，诠释着生活的真谛；用人间的善行，显示着超越平凡的勇气。 2010年11月23日，黎建东获得“自治区民族团结进步模范个人”的荣誉称号，受到新疆党委书记张春贤的亲切接见。
面对一个个蜂拥而至的荣誉称号，面对至高无上的荣誉头衔，有人说黎建东的命好，因为一个个急需救助“弱者”被他“撞”上了；有人说黎建东运气好，因为他做的很多好事，被媒体报道了。而面对这些质疑的声音，黎建东笑着说道：“我帮助别人的时候，没想太多，我只是做了很多别人不愿做或做起来有顾虑的事，这可能就是通常别人说的爱管闲事吧。”
在黎建东的身上，我们看到更多的是他因长年累月的善举，一件件、一桩桩的小事，看似平凡，但每一个故事的背后都折射出时代的光芒，书写着时代的感动。
其实，我们很难用有限的文字书写罗列黎建东身上所有感人的故事；也不可能有一个绝对的标准，足以核定他身上“道德模范”的标致模样。但在如今争名夺利、喧嚣嘈杂的世界里，他始终坚守“路见不平、拔刀相助”的道德品质；更有一种信仰，那就是始终相信生活中总有善的温暖和爱的无私。 可以说，他是道德建设之路上的宣传者、实践者和捍卫者；他在捍卫这个时代道德准则的同时，也让我们找到了精神坐标；他在修复和重构着健康社会应有的道德基石的同时，也谱写出一曲社会和谐的正气之歌，引领我们在道德之路上前行。
沧海横流，方显英雄本色!他是侠之大者，更是平凡英雄。一路走来，他播撒爱心的种子情暖人间，让道德的力量在手中传递，唤起我们对高尚的渴求与向往，更让我们不断地汲取道德的美感和力量，而他也在坚守信仰的同时，让信仰在道德中闪光！
信息来源：三分公司 周 琴
技术服务公司
胡晓霞
推荐第3篇：黎基幼儿园春季安全工作计划
黎基幼儿园2014春季安全工作计划
认真贯彻和落实教育局有关安全工作的指示精神，切实保障全园师生的生命安全。本年度我园的安全教育工作以幼儿园的各项工作为中心，以确保幼儿园保教工作的顺利进行为出发点，以提高师生和家长的安全意识及广泛开展安全教育活动为途径，进一步加强各方面安全工作，坚持深入进行安全教育及检查，做到防患于未然。现结合本园实际，制定本学期安全教育工作计划。
1、加强安全制度建设，提高依法管理意识
幼儿的安全和健康是关系到千家万户家庭的幸福和社会稳定的大事，确保儿童安全健康发展是幼儿园应尽责任。因此，我们一定要从保护儿童生命安全的高度，切实重视幼儿园的安全工作。严格按照国家及本市有关法律法规，依法加强管理。
（1）加强安全制度建设，建立健全安全工作的管理机制，进一步明确安全工作领导小组的工作职责，进一步完善安全工作管理网络，有目的的制订和修改安全工作制度，层层落实安全工作。
（2）继续做好与各部门的安全工作责任书的逐级签定工作。进一步落实专人具体负责儿童的安全工作，使安全工作责任层层分解、责任到人，形成齐抓共管的良好局面，为全园师生营造一个安全、安静、和谐、健康的成长环境。
（3）加强相关业务的学习，提高各岗位工作人员的安全意识和应对能力，进一步明确各自的职责。
（4）安全教育工作领导小组成员要定期布置自查安全工作，实行安全工作自查制度，各部门、各人员要认真仔细地检查并做好记录，发现问题要及时报告、整改，排除不安全隐患，防止事故发生，确保幼儿园师生人身安全和公共财产不受侵害。
（5）将安全工作作为教师师德考核的标准之一，同时把安全工作列入到全园教工的日常工作考核范围内，根据工作的优劣，给予相应的奖励和处罚。
（6）加强日常值班和节假日值班制度，做到定人、定岗、定责并保持通讯工具畅通。值班老师要做到眼亮、耳聪、脚勤、手快，若发现不安全事故，应及时做好伤口处理，并及时上报、及时与幼儿家
长取得联系。值班老师在完成自己的工作职责时要认真做好交接班工作，坚决杜绝无人值班的空暇。其余老师要时刻关注身边的每一位幼儿，关注身边的每一件事，不分你我，共同为园内的安全工作负责。
（7）“看好自己的门，管好自己的人”。每天值班老师要在幼儿入园、离园开门时要坚守岗位，把好门关，严禁幼儿独自出门回家，绝不漏放一个孩子。
2、创设一个安全、健康的发展环境
（1）定期维护园舍设施，为幼儿园实施安全管理提供保障。
（2）严格按要求聘用符合任职资格要求、身心健康的工作人员。
（3）严格执行卫生安全消毒制度，每周对幼儿的玩教具按要求进行清洗、消毒。
（4）严禁使用有毒有害的玩教具，严禁使用有毒有害材料制作玩教具，注意各类环境创设的安全性。
（5）严防食物中毒事故的发生。
（6）加强卫生保健安全管理，要求幼儿每天晨检率达100%。定期为幼儿进行健康检查并作好记录。
（7）积累有关安全教育的资料，提高安全教育的科学性。
（8）建立班级安全责任制，切实做好班级日常活动、饮食、卫生安全工作。
3、加强安全教育，提高安全意识
（1）积极利用幼儿园家教之窗、保健宣传栏等途径进行卫生安全宣传与教育，努力提高师生、家长的安全意识。
（2）创设有关安全教育的活动环境，结合一日活动各环节，对幼儿进行卫生安全教育并开展相关的活动，使幼儿掌握一些自我保护的技能，提高幼儿的保护能力。
（3）在活动中渗透有关的安全知识，让幼儿知道
110、120、119紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急情况，能呼叫求救，最大限度地消除不安全因素。
（4）积累有关安全教育的资料，提高安全教育的科学性。 月份工作及活动安排：
二月份：
1、制定安全教育工作计划
2、各班开展“安全在心中”主题教育，强化班级教师的安全意识，学习防毒、防水、防火、防传染病等安全常识及自救方法。
3、对全园各项设施进行全面的安全大检查，有安全隐患要及时排除。
三月份：
1、交通安全讲座。
2、幼儿园安全教育宣传月活动。
3、各年段组织安全教育活动 。
四月份：
1、幼儿园安全宣传周活。
2、做好节前的安全大检查，安排各岗位人员加强节日值班。五月份：
1、做好全日观察、班级消毒、交接班记录及幼儿入园情况检查工作。
2、加强幼儿园治安整治，维护幼儿园正常工作秩序。
3、各年级组织安全教育活动。
六月份：
1、幼儿园安全工作例会，总结2014年春季年幼儿园安全工作。
2、幼儿园各项安全归档工作。
3、为幼儿测量身高、体重、测查视力等，写好幼儿评估手册召开期末家长会。
2、暑假前安全教育，安排假期轮值工作。
安全工作计划
黎
基
幼
儿
园
推荐第4篇：黎基幼儿园第二学期工作计划
黎基幼儿园2014年工作计划
一、指导思想：
本学期，我园将继续认真学习《幼儿园工作规程》与《幼儿园教育指导纲要》，坚持以“科学的教育发展观”的理论为指导，进一步贯彻落实《纲要》，以全面提高幼儿园保教质量、以夯实教科研基础、深化特色教育研究为手段，进一步转观念、强内涵、促发展，以兴趣培养为目标，不断开创我园持续发展的新局面。
二、主要工作目标：
1、合理规划，统筹资源，为下学期幼儿园的搬迁作好充分的准备工作。
2、努力改善村级幼儿园的办园条件。
3、在严格实行《平遥县幼儿园收费管理办法》基础上，力争巩固三年入园率为98%的基础上，学前教育继续向0——3岁年龄段延伸。
4、努力加强师资队伍建设，探索在教育实践中促进教师专业化成长的方式与策略，引领不同层次的教师跨入实现自我发展、自我创新的境界。充分发挥骨干教师的示范带头作用，多渠道、多方式为教师提供学习、练习的平台，确保每一位教师能通过多种途径得以发展和提高。
5、加强课程审议，在学习和实践中逐步完善课程园本化建设，着实推进有效教学，努力构建园本特色
三、具体措施：
（一）、调整布局，整合幼教资源
针对幼儿园生源的不断充足，而现有园舍无法拓展的现实情况下，我们将积极争取村委的大力支持，调整布局，进行统一规划，为幼儿营造一个宽敞舒适、安全温馨的良好育人环境。
（二）、加强队伍建设，打造一支优质队伍
1、加强思想政治学习和职业道德教育，开展“五爱”教育，即：爱国、爱岗、爱园、爱生、爱已。特别关注新上岗教师的教育与引领，激发教职工爱岗敬业的精神。通过学习教育活动，教职工努力自觉做好本职工作，树立高度的事业性和责任心。我们继续发扬优良的团队作风，团结一致，齐心协力。本学期继续实行家长问卷，不断规范师德行为。
2、强化反思与研究，倡导教师要以先进的理念来指导自己的教学行为。
3、加强骨干教师培养，发挥好骨干教师的示范带头作用。抓好对骨干教师的过程管理，通过上课、讲座、竞赛等形式，给骨干教师提供展示的机会，给青年教师提供学习研讨的机会，提高全体教师的工作能力。本学期将推荐优秀教师参加中心园优质课评比，不但壮大骨干教师队伍。
（三）开展园本教科研，努力构建园本特色
本学期深入开展有效教学研究，立足本园特点，以园本教科研为平台，不断提高保教质量和教师素质，完善评价机制，切实提高课程的实施水平，努力构建具有园本特色的园本课程。
1、教研的工作重点是围绕教师在工作实践中遇到的一些问题展开教研，组长要充分发挥示范引领作用，提高教研意识。开展多种形式的教研活动以及教学基本功比赛，使教研工作能够真正解决教育教学中实际存在的问题。本学期，我们将通过多种教研模式创新教研活动，准确把握各年龄段的目标，杜绝一切“作秀”的课堂教学，逐步形成自己个性的教学，结合评比，把“备课—听课—说课—议课—”一体化，把活生生的教学现场作为案例，以先进的教学理论为指导，对教师的教育行为进行诊断、评价与质疑，找出开展活动中的长处与不足，并且共同探讨为什么会产生这些问题，应该怎么做，为什么要这么做，用理论来诠释我们的教育行为，使评优的过程成为培训教师的过程。
2、继续开展课题研究——基于自制玩具的幼儿多元智能的行动策略研究，进一步加强对课题的常规管理，以自制玩具的环保教育途径为切入点，以多元智能理论为指导，重视幼儿的实践操作活动，从而促进幼儿多元素质的发展。做好经验的总结，资料的收集、整理、汇总工作，提高科研的实效性，张扬科研兴园的理念。本学期我们将充分作好结题工作，以丰硕的成果开启本园特色亮丽的风景线。
（五）落实班级精致化管理，优化幼儿一日活动
进一步贯彻落实新《纲要》精神，科学合理安排幼儿一日活动，保障幼儿身心健康发展。坚持以游戏活动为基本活动，保教并重。根据本园的实际情况，不断完善各项规章制度，并且加强对贯彻落实制度的检查和督促，平时考核与期末评比进行挂钩。经常深入第一线，观摩活动，对一日活动各个环节进行探讨，注重互帮互学与引导。本学期重点加强幼儿一日活动的优化，切实提高全体教师班级管理的意识和管理班级的能力。
（六）密切家园联系，形成幼儿教育合力
我园将继续办好家长学校，发挥好家委会作用。通过各班家长园地、幼儿园网页、幼儿园家教宣传橱窗、半日活动开放、家教专题讲座等多种形式，帮助家长进一步树立正确的教育观念，掌握科学有效的教育方法，增进家长对幼儿园、对幼儿教育的了解，优化幼儿园、家庭、社会教育的整体效果。不断丰富幼儿园网页内容，及时报道幼儿园动态。班级网页要及时反馈本班动态、重大活动、幼儿发展等情况。合理利用家长资源，提高家长参与幼儿园活动的积极性。
（七）后勤保障，促进幼儿健康协调发展
1、做好卫生保健工作。我们将严格执行卫生保健管理细则，制定合理的幼儿生活制度，健康卫生工作。
2、做好各项安全工作。落实精致化安全管理，健全机制，强化防范，把安全工作做到位。门卫人员严格把好园门关，做好来园登记工作，加强安全保卫工作。
（八）发挥示范功能，带动整体发展
发挥示范效应，注重对外辐射是示范园义不容辞的职责。我们不仅要勤于实践、勇于探索、积累经验，更要向本镇村幼师传输幼教新信息、新方法，因此本学期除组织村幼师业务培训外，还要组织集体备课、教学活动观摩、指导环境创设，并积极开展业务竞赛活动，以点带面促进农村幼师教学水平的提高。同时我们要继续开展兄弟园结对活动，平时多联系多沟通，多种形式开展教育实践，双方真诚合作，共同促进。
黎基2014年幼儿工作计划
黎
基
幼
儿
园
2014.03
推荐第5篇：学习黎芸老师先进事迹
学习黎芸老师先进事迹心得
2013年5月20日,这是一个普通的日子,但对于资兴市的黎芸老师来说却是人生最后的时光。上午10:30, 黎芸老师突发性脑颅大出血而倒在自己的岗位上，再也没醒过来。同事、学生、家长、教育局干部纷纷赶到资兴市第一人民医院重症室门口，向医生苦苦哀求，祈祷奇迹发生……但奇迹没有发生，5月21日15时10分，她走了，留下苦苦思念着她的学生，离开她辛勤耕耘了27年的讲台，永远地离我们而去了……
听完报告会，我们的眼圈都红了，是因为被他们的先进事迹感动，更是因为被他们勤于学习、忠于事业、爱岗敬业、无私奉献的伟大精神所折服！虽然我与她素未谋面，但他的光辉形象已深深地烙在了我心上。路漫漫其修远，吾将上下而求索。我想我在以后的工作中应该做到：
一、要养成努力学习，刻苦钻研的好习惯。黎芸老师最突出的一个特点和长处就是刻苦学习，善于思考。他在做好本职工作的同时，能够主动自我加压，手不释卷，利用一切工余时间学习，钻研技术和业务知识，使自身工作能力和业务素质很快得到提高。我们要学习他们努力学习刻苦钻研，这也是我们自己工作的实际需要。因为如果不注意读书学习，不注意知识的积累，不注意研究新问题，思想就会封闭，思路就会狭隘，就难以胜任新形势新任务。我们要有不断增强学习的责任感、使命感和紧迫感，像他们那样，利用一切空闲时间抓紧学习。具体来说就是要在工作中不断学业务、学知识、学政策。要挤时间去学，持之以恒的学，结合现实去学，把学到的知识用于指导工作，反过来在实际工作中去检验所学的知识。
二、要养成尽职履责，无私奉献的好作风。黎芸老师在自己的工作岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，以忘我的境界去干好每一项工作。为了保质保量完成工作任务，他们顾不得自己病重的身体，一心扑在工作上，从不计较个人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辞。听完这次报告会，我觉得我们就要像他们一样用满腔热情，恪尽职守，勤奋踏实工作，以持之以恒和坚韧不拔的意志去完成各项工作任务。
三、要养成严于律己，清正廉洁的好品质。黎芸老师脚踏实地，埋头苦干的工作作风可贵之处在于他们在平凡的岗位上能够守得住清苦，耐得住寂寞。工作
中时刻保持清醒头脑，坚持原则，清正廉洁，自觉抵御各种腐朽思想和不良作风的侵蚀。
四、积极锻炼身体，健康工作四十年。
春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，这两句是用来形容老师的，在一次偶然的机会下，我从同事那边要了几条蚕养，有幸观察了蚕的一生，蚕宝宝总是默默无闻的吃着桑叶，然后吐丝，结茧，最后变成飞蛾产子一生就这样结束了。老师呢，默默的培养学生，自己在不断的老去，身体越来越差，关注了学生却忽视了自己的健康。教师是大部分老师终身的职业，我觉得应该重视教师的健康问题。每次有新闻说教师在讲台上倒下的时候，我就觉得老师们特别辛苦，为了学生，为了成绩，永远把自己放在最后，这样的一生，真的就像春蚕一样，默默奉献自己的一生。老师有的是如何教会学生，如何让学生学到更多的知识，根本没有时间来关心自己的健康。那如何来提高老师的身体素质呢？有两条建议：一要减压，二要锻炼。最好能搞个教师俱乐部，给个场地，有健身的，又有娱乐的，教师最好每天也有固定的锻炼时间。同时筹建教师体育俱乐部，对积极参加锻炼的教师还会给予奖励。只有老师的身体好了才能让学生享受到更好的教育，教师是个职业，但是大家赋予教师太多的责任以至于教师根本无暇顾及自身健康，所以我希望有更多人能关注教师的身体健康问题，让教师得到更多的锻炼，这样也会有更多的精力来教育学生。
资兴市第二中学
李骞
2013年10月14日
推荐第6篇：“四基”建设先进事迹
××处2169队\"四基\"建设先进事迹
我队现有员工×人，其中职工×人，劳务工×人。今年4月份以来，我们按照处党委关于加强“四基”建设的要求和安排，结合我队实际，积极做好“四基”建设的示范试点工作，认真搞好班子自身建设，狠抓员工队伍的基本功训练，不断完善基础设施，加强基础资料建设，有力地促进了地震生产任务的顺利完成。2002年
，我们2169队共完成二维地震×千米，三维地震×平方千米，资料优级品率为×，连续×年被勘探局评为局级金牌队。
一、队领导班子建设得到加强
我们队有4名班子成员，在繁重的生产任务面前，我们深知“打铁必须自身硬”的道理，“四基”建设工作开展以来，我们在处党委的指导、帮助下，积极配齐配强班子成员，建立健全工作制度，强化业务知识学习，进一步提高了班子的凝聚力和战斗力。
1、建章立制，规范干部的管理行为。“四基”建设以来，我们把建立和健全基层班子的各项制度作为加强管理的重要手段，按照处党委的有关要求，在广泛征求地震队干部职工意见的基础上，建立健全了班子成员议事制度、干部理论学习制度、分工负责制度、工作考评制度等8项规章制度和运行规范，同时进一步完善了《党员干部“四”分开“六”带头制度》、《民主生活会制度》等党支部管理11项工作制度，实现了队班子建设制度化、规范化。同时我们还加大检查考核力度，狠抓制度的落实，使我们的基层工作做到集思广益、民主公开。在具体操作过程中，我们队的工资奖金分配、人员调动、规章制度的制定、先进劳模的选举等重大事项都要经过领导班子的评议才能决定，提高了我队基层工作的民主化、公开化，受到了广大一线职工的欢迎。
2、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质。为了加强学习，去年5月份，我们又对班子的学习制度进行了重新规范，做到无论工作多忙，始终坚持每周抽出一定时间集中学习，并集体研究队上的各类大事。同时，为了全面提高班子成员的实际工作能力和业务水平，使之成为生产经营管理和职工队伍建设的行家理手，只要有外出培训机会，我们都积极争取。一年来，我们通过集中办班、外送培训、读书自学等多种形式，积极组织班子成员认真学习了政治理论、现代科技、经营管理、政策法规、涉外作业等方面的知识，共参加培训班期，培训人次，使基层班子成为团结奋进、作风顽强、特别能吃苦、特别能战斗的坚强堡垒。我们还坚持参加党风廉政教育课，使班子成员从正反两方面典型中吸取经验教训，不断提高了拒腐防变能力。
3、队班子成员得到加强。“四基”建设以来，我们按照上级有关要求，积极加强年青后备干部的培养力度，坚持从优秀的大中专毕业生等生产骨干中选拔培养后备干部，并让他们列席有关会议、参与有关决策等。11月份，我们积极向处推荐了1名思想素质高、工作能力强、群众基础好的青年技术干部，经过群众测评和组织考察后，充实到了我们队班子成员中，增添了基层领导班子的力量。使我们队领导班子的年龄结构、文化结构得到明显改善。基层班子整体素质的提高，为强化基层管理，搞好地震生产提供了组织保证。开展“四基”建设以来，我队职工积极参与生产经营活动，共提出合理化建议30余条。在地调处要求落实\"三个代表\"、开展\"三高一争\"的活动中，我队以\"四个自觉\"、\"三个带头\"和\"两勤\"为重点，组织全体基层领导干部开展学习，增强了全体基层领导干部的思想觉悟，使他们牢固树立了“从我做起，从小事做起”的带头意识，给广大职工树立了良好的榜样。在去年三分量数字检波器的试验任务中，我们的基层领导班子经受住了考验，在面对没有现成经验，必须从头摸索的困难下，带领全体职工圆满完成了上级交给的试验任务，得到了甲方的好评。在我队全体干部、职工的共同努力下，我队呈现出了\"党员干部齐带头，广大职工争先进\"的良好局面。
二、基础资料建设得到规范
过去在资料管理和应用方面，我们虽然建立了不少规章制度，但在“四基”建设工作调研中，我们还是发现了一些不太规范的问题，主要表现是乱、散、杂。针对存在的问题，我们对基础资料进行了全面清查和规范。
一是基础资料分类科学化。“四基”建设开始后，我们被确定为处基础资料建设试点单位，为此，我队成立了以党支部书记龚献勇同志为主要负责人的\"四基\"工作小组，对我队人员、设备、制度、经营等方面的实际情况进行了深入的调查研究。根据调查情况，我们召开了专门的会议，对现有的基础资料管理中存在的问题进行认真的分析，本着“分类科学，精简实用，利用率高”的原则，结合甲级队和HSE标准要求，重新对基础资料进行了分类、合并、规范，将各种记录按照实际利用价值划分为组织机构、制度建设、生产技术、经营管理、计划财务、人事劳资管理、设备管理、党群工作、HSE管理、材料管理、工农关系等11大类114项，使基础资料分类更加科学实用。
二是基础资料保存标准化。我们按照“少花钱，多办
推荐第7篇：37基突击队先进事迹
格尔木—拉萨±400kv直流输电线路工程
第七标段37基沼泽地灌注桩基础施工突击队先进事迹
青藏交直流联网工程是党中央、国务院立足当前、着眼长远，统筹兼顾，从西藏电力发展战略出发提出的跨区联网重大工程，也是有效解决西藏电力短缺，优化电源结构，保障电力中长期供应，推进西藏低碳经济、实现绿色发展和可持续发展的根本性关键工程，更是全区各族人民热切期盼的一项民心工程。
一、成立37基沼泽地灌注桩基础施工突击队 制定严密组织措施
由于本标段地处沼泽地段属多年冻土的37基灌注桩基础此前一直无法进场施工。进入11月份安多县地区全面进入冬季，11月上旬气温条件为-14℃～2℃，天寒地冻，虽然施工条件极其恶劣，人员自然减员及机械降效严重，但沼泽水位下降、泥沼上冻，地质承载能力增强了，将施工机械送到塔位置进行施工的可能性增大。为了保障全部冻土基础能经过一个完整冻融周期考验，同时确保年度目标的顺利实现，我标段决定对37基沼泽地灌注桩基础进行全面攻坚。为此，在西藏电力有限公司党组的高度重视下，我西藏电力建设总公司党委领导班子紧急抽调各种技术骨干，成立了以公司总经理、党委副书记张明勋为队长，党委书记、副总经理边巴，副总经理、项目副经理罗忠军、副总经理江村为副队长的‚唐古拉山沼泽地冻土基础施工攻坚战突击队‛。
突击队下设指挥协调组、技术保障组、安全监督组、质量检查组、档案资料组、后勤保障组、医疗保障组6个部门，26个钻孔施工班组每个班22人和2个浇筑班组每班15人。并保障每基塔位一名安全员、一名质检员入住现场施工班进行监督施工。
指挥协调组工作由项目副经理罗布次仁同志负责，技术保障组由项目总工陈永贵、项目副总工扎西达娃负责，安全监察组由刘宏达负责，质量检查组由侯建明负责，档案资料组由甘霄云负责，后勤保障组由多吉负责，医疗保障组由严亦平负责，各组认真履行职责。
二、态度决定能力，细节决定成败，整章建制奠良基
为了完满完成此次攻坚任务，项目部通过逐基勘察，根据37基基础现场实际情况，制定了针对性的施工组织措施，并经过青藏交直流联网工程建设总指挥部、拉萨工作组、国家电网公司直流建设分公司、西藏电力有限公司等有关领导和专家的审核。
完善管理制度，提高管理水平。以制度管人，按制度办事一直是西藏电力建设总公司坚持的原则，从突击队的实际出发，根据37基基础实际情况制定了详细的《组织措施》、《工作措施》、《保障措施》等切实可行的规章制度，以规范个人行为，确保准备工作万无一失。将37基基础施工划分为4个段8个组进行施工，针对每基灌注桩基础的不同特点，突击队对每基基础单独进行策划，单独编制施工作业指导书，对每个施工班组进行专项技术交底。并要求各分段施工负责人每天蹲点到各塔位进行巡查，监督检查本区段施工作业进展、质量和安全等情况，及时汇报、解决本区段各施工班存在的问题，每个点一名安全员、一名质检员常驻现场。要求每个施工班组如有无法的应急情况及时汇报分段负责人，分段负责人有问题及时向各保障组反映，并请各保障组给以解决，处理完后，由分段负责人把相应的处理结果反馈给问题提出班长。各施工班实行班长责任制，班长是所负责施工杆号的安全、质量第一责任人，对施工班的各项工作负责。
战天斗地设备后勤医疗保障先行。37基灌注桩基础平均海拔高程5100m，施工环境非常恶劣，高寒、缺氧，夜间气温达到零下42度，大气含氧量只有30％。施工人员吃住在施工现场，高原反应强烈，在如此环境下，施工难度非常大，给施工人员对环境的适应造成极大的挑战，如何圆满地完成基础施工任务是项目部必须解决的一大难题。因此项目部在工程开工前投入大量人力、物力。为顺利完成基础施工任务突击队组织建立了2个集中搅拌站，对混凝土施工集中供应；调入旋挖钻机7台，冲击钻12台增加200KW发电机20台，搅拌供应热水锅炉2台，砂石料加热设备2台，25T吊车3台，16T吊车3台，混凝土罐车12台，水罐车8。建立了6个生活集中供应点，投入餐车2辆，对施工人员统一供应伙食。在每个施工点搭设了3至5顶棉帐篷，每个帐篷内配牛粪炉子，同时投入了4辆房车，给每位施工人员配发睡袋，解决施工人员住宿问题。制定极端恶劣天气及其它不可抗力因素发生时，食品、饮用水、生活用品、取暖用品等物资供应和应急保障等预案，确保生活物品的及时供应和储备。以备不时之需。二级医疗站每天派出4辆医护车，每辆医护车分别配置1名医生，2名护士，进行沿线寻护，在每个施工基础点安排有定点医生并配备氧气、药箱等救治品。
在此次攻坚战中，突击队各成员充分体现了‚电建铁军‛‚特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能忍耐‛的老西藏精神，也发生了很多感人的事件，涌现了一批先进人物。
运筹帷幄总经理一马当先。张明勋西藏电建总经理，唐古拉攻坚战突击队队长，自从攻坚战冲锋的号角吹响开始，我们总经理就住到项目部与工作在一线的同志们同甘共苦，面对工期紧、施工难度大、施工环境恶劣等重重困难，他坚持每天召开项目部日例会，了解每天施工进度，分析当天施工中存在的问题，然后一一解决、进一步安排第二天的工作、对每个细节都严格把关，他说：‚虽然工期紧、环境恶劣，但是我们安全、质量始终要严格把关，不能有丝毫马虎‛。考虑到现场条件恶劣，从张总专门从拉萨调了80箱苹果让施工人员每天都可以吃上苹果补充维生素，提高抵抗力。为了提高施工效率，张总坚持每天到现场亲自协调设备、和施工材料保证机械的最大利用率，每天工作到晚上十二点多、有时处理文件到凌晨连点多，早上七点多就早早起床，在长期操劳，现场风沙肆虐、高寒缺氧、缺少休息的情况下铁人般的张总也感冒了，即便是感冒很难受的时候，他仍然坚持做完每天的工作才去二级医疗站打点滴，在张总的带领下突击队个个都斗志昂扬，激情似火。
亲力亲为副经理当仁不让。罗布次仁项目副经理、唐古拉山沼泽地灌注桩基础攻坚战突击队指挥协调组负责人。每天一大早就亲自到现场安排、协调大大小小的事务，有时施工现场人手不够，罗布次仁同志亲自带领驾驶员等一起帮忙。晚上回到项目部后，罗布次仁同志顾不上吃饭又立即参加每天的例会。前段时间妻子生病住院，看得出来罗布经理心情非常焦急，恨不得马上回去陪伴妻子，但是考虑到基础施工已经到关键阶段，他只能临时请保姆照顾妻子，只能每天晚上工作都完成后给妻子打个电话了解病情。提到工地上的艰苦时，罗布次仁同志说：‚‘艰苦不怕吃苦，缺氧不缺精神’一直是西藏自治区电力建设总公司的传统，做为本工程的项目副经理，更应该做好带头作用。‛
由于此次施工任务时间紧、任务重，加之天气气候条件极其恶劣，为了在做好施工期间各个环节的工作，不论时间、随时检查每个施工环节。突击队队员也不断学习，提高自身素质，不定期在施工现场接受来自国网直流分公司技术人员进行的业务辅导，提高了业务水平。在不断学习提高的基础上，大家已经形成善于立体思维—从各方面、各角度、各层次来思考问题；善于效益思维—从新技术、高效率来思考问题。要运用科学的思维方式，以态度决定能力、细节决定成败的方式，打好施工生产攻坚战。
三、提前预想、群策群力，神朔攻坚显身手
1、适应角色。在工程施工中，突击队37基沼泽地灌注桩基础是本标段所在线路中环境、气候最恶劣的地段，昼夜温差大，公路交通不便，饮水困难，施工环境极度恶劣，工期紧；尤其是11月下旬以来，气温急剧下降、风力加大，全天最低温度可达-40℃，存在人员过度疲劳、施工进场难、冻土开挖难、基坑排水难、机器开动难、基础浇制难、成品保护难等一系列问题，管理难度大，施工形势极为严峻。每一位队员都承受巨大压力，可是面对困境，突击队不等不靠、主动适应、精心组织、合理部署，用最短的时间进入了施工角色。
2、铸造精品。提高作业效率是打破封闭点施工瓶颈的有效手段。突击队在生产中全力保证施工安全质量，有了大型机械进入，生产速度突飞猛进，基础生产速度一次次加快，拿下了最为棘手的沼泽地基础施工。
四、圆满完成上级布置任务 为切实贯彻落实好国家电网公司‚只需成功、务期必成‛的精神，圆满完成此次政治任务，西藏电力建设总公司做了大量的工作，从机械设备、材料的准备到人员选拔，西藏电力建设总公司总经理都亲自调动与把关，仔细甄选，确保准备工作万无一失。在1个月的时间内，顺利完成了37基沼泽地灌注桩基础施工，实现了安全生产‚零‛事故的目标。在攻坚克难的战斗中谱写出壮丽的历史篇章，为西藏电力公司增添了光彩，为电建人赢得了荣誉，事实证明，他们不愧为一支打得赢、叫得响的‚电建铁军‛。
西藏自治区电力建设总公司
格尔木—拉萨±400直流输电线路工程施工项目部
推荐第8篇：“四基”建设先进事迹
××处2169队\"四基\"建设先进事迹
我队现有员工×人，其中职工×人，劳务工×人。今年4月份以来，我们按照处党委关于加强“四基”建设的要求和安排，结合我队实际，积极做好“四基”建设的示范试点工作，认真搞好班子自身建设，狠抓员工队伍的基本功训练，不断完善基础设施，加强基础资料建设，有力地促进了地震生产任务的顺利完成。2002年
，我们2169队共完成二维地震×千米，三维地震×平方千米，资料优级品率为×，连续×年被勘探局评为局级金牌队。
一、队领导班子建设得到加强
我们队有4名班子成员，在繁重的生产任务面前，我们深知“打铁必须自身硬”的道理，“四基”建设工作开展以来，我们在处党委的指导、帮助下，积极配齐配强班子成员，建立健全工作制度，强化业务知识学习，进一步提高了班子的凝聚力和战斗力。
1、建章立制，规范干部的管理行为。“四基”建设以来，我们把建立和健全基层班子的各项制度作为加强管理的重要手段，按照处党委的有关要求，在广泛征求地震队干部职工意见的基础上，建立健全了班子成员议事制度、干部理论学习制度、分工负责制度、工作考评制度等8项规章制度和运行规范，同时进一步完善了《党员干部“四”分开“六”带头制度》、《民主生活会制度》等党支部管理11项工作制度，实现了队班子建设制度化、规范化。同时我们还加大检查考核力度，狠抓制度的落实，使我们的基层工作做到集思广益、民主公开。在具体操作过程中，我们队的工资奖金分配、人员调动、规章制度的制定、先进劳模的选举等重大事项都要经过领导班子的评议才能决定，提高了我队基层工作的民主化、公开化，受到了广大一线职工的欢迎。
2、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质。为了加强学习，去年5月份，我们又对班子的学习制度进行了重新规范，做到无论工作多忙，始终坚持每周抽出一定时间集中学习，并集体研究队上的各类大事。同时，为了全面提高班子成员的实际工作能力和业务水平，使之成为生产经营管理和职工队伍建设的行家理手，只要有外出培训机会，我们都积极争取。一年来，我们通过集中办班、外送培训、读书自学等多种形式，积极组织班子成员认真学习了政治理论、现代科技、经营管理、政策法规、涉外作业等方面的知识，共参加培训班期，培训人次，使基层班子成为团结奋进、作风顽强、特别能吃苦、特别能战斗的坚强堡垒。我们还坚持参加党风廉政教育课，使班子成员从正反两方面典型中吸取经验教训，不断提高了拒腐防变能力。
3、队班子成员得到加强。“四基”建设以来，我们按照上级有关要求，积极加强年青后备干部的培养力度，坚持从优秀的大中专毕业生等生产骨干中选拔培养后备干部，并让他们列席有关会议、参与有关决策等。11月份，我们积极向处推荐了1名思想素质高、工作能力强、群众基础好的青年技术干部，经过群众测评和组织考察后，充实到了我们队班子成员中，增添了基层领导班子的力量。使我们队领导班子的年龄结构、文化结构得到明显改善。基层班子整体素质的提高，为强化基层管理，搞好地震生产提供了组织保证。开展“四基”建设以来，我队职工积极参与生产经营活动，共提出合理化建议30余条。在地调处要求落实\"三个代表\"、开展\"三高一争\"的活动中，我队以\"四个自觉\"、\"三个带头\"和\"两勤\"为重点，组织全体基层领导干部开展学习，增强了全体基层领导干部的思想觉悟，使他们牢固树立了“从我做起，从小事做起”的带头意识，给广大职工树立了良好的榜样。在去年三分量数字检波器的试验任务中，我们的基层领导班子经受住了考验，在面对没有现成经验，必须从头摸索的困难下，带领全体职工圆满完成了上级交给的试验任务，得到了甲方的好评。在我队全体干部、职工的共同努力下，我队呈现出了\"党员干部齐带头，广大职工争先进\"的良好局面。
二、基础资料建设得到规范
过去在资料管理和应用方面，我们虽然建立了不少规章制度，但在“四基”建设工作调研中，我们还是发现了一些不太规范的问题，主要表现是乱、散、杂。针对存在的问题，我们对基础资料进行了全面清查和规范。
一是基础资料分类科学化。“四基”建设开始后，我们被确定为处基础资料建设试点单位，为此，我队成立了以党支部书记龚献勇同志为主要负责人的\"四基\"工作小组，对我队人员、设备、制度、经营等方面的实际情况进行了深入的调查研究。根据调查情况，我们召开了专门的会议，对现有的基础资料管理中存在的问题进行认真的分析，本着“分类科学，精简实用，利用率高”的原则，结合甲级队和HSE标准要求，重新对基础资料进行了分类、合并、规范，将各种记录按照实际利用价值划分为组织机构、制度建设、生产技术、经营管理、计划财务、人事劳资管理、设备管理、党群工作、HSE管理、材料管理、工农关系等11大类114项，使基础资料分类更加科学实用。
二是基础资料保存标准化。我们按照“少花钱，多办
推荐第9篇：四基建设先进事迹
××处2169队\"四基\"建设先进事迹
我队现有员工×人，其中职工×人，劳务工 ×人。今年4月份以来，我们按照处党委关于加强“四基”建设的要求和安排，结合我队实际，积极做好“四基”建设的示范试点工作，认真搞好班子自身建设，狠抓员工队伍的基本功训练，不断完善基础设施，加强基础资料建设，有力地促进了地震生产任务的顺利完成。2002年，我们2169队共完成二维地震×千米，三维地震×平方千米，资料优级品率为×%，连续×年被勘探局评为局级金牌队。
一、队领导班子建设得到加强
我们队有4名班子成员，在繁重的生产任务面前，我们深知“打铁必须自身硬”的道理，“四基”建设工作开展以来，我们在处党委的指导、帮助下，积极配齐配强班子成员，建立健全工作制度，强化业务知识学习，进一步提高了班子的凝聚力和战斗力。
1、建章立制，规范干部的管理行为。“四基”建设以来，我们把建立和健全基层班子的各项制度作为加强管理的重要手段，按照处党委的有关要求，在广泛征求地震队干部职工意见的基础上，建立健全了班子成员议事制度、干部理论学习制度、分工负责制度、工作考评制度等8项规章制度和运行规范，同时进一步完善了《党员干部“四”分开“六”带头制度》、《民主生活会制度》等党支部管理11项工作制度，实现了队班子建设制度化、规范化。同时我们还加大检查考核力度，狠抓制度的落实，使我们的基层工作做到集思广益、民主公开。在具体操作过程中，我们队的工资奖金分配、人员调动、规章制度的制定、先进劳模的选举等重大事项都要经过领导班子的评议才能决定，提高了我队基层工作的民主化、公开化，受到了广大一线职工的欢迎。
2、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质。为了加强学习，去年5月份，我们又对班子的学习制度进行了重新规范，做到无论工作多忙，始终坚持每周抽出一定时间集中学习，并集体研究队上的各类大事。同时，为了全面提高班子成员的实际工作能力和业务水平，使之成为生产经营管理和职工队伍建设的行家理手，只要有外出培训机会，我们都积极争取。一年来，我们通过集中办班、外送培训、读书自学等多种形式，积极组织班子成员认真学习了政治理论、现代科技、经营管理、政策法规、涉外作业等方面的知识，共参加培训班 期，培训 人次，使基层班子成为团结奋进、作风顽强、特别能吃苦、特别能战斗的坚强堡垒。我们还坚持参加党风廉政教育课，使班子成员从正反两方面典型中吸取经验教训，不断提高了拒腐防变能力。
3、队班子成员得到加强。“四基”建设以来，我们按照上级有关要求，积极加强年青后备干部的培养力度，坚持从优秀的大中专毕业生等生产骨干中选拔培养后备干部，并让他们列席有关会议、参与有关决策等。11月份，我们积极向处推荐了1名思想素质高、工作能力强、群众基础好的青年技术干部，经过群众测评和组织考察后，充实到了我们队班子成员中，增添了基层领导班子的力量。使我们队领导班子的年龄结构、文化结构得到明显改善。基层班子整体素质的提高，为强化基层管理，搞好地震生产提供了组织保证。开展“四基”建设以来，我队职工积极参与生产经营活动，共提出合理化建议30余条。在地调处要求落实\"三个代表\"、开展\"三高一争\"的活动中，我队以\"四个自觉\"、\"三个带头\"和\"两勤\"为重点，组织全体基层领导干部开展学习，增强了全体基层领导干部的思想觉悟，使他们牢固树立了“从我做起，从小事做起”的带头意识，给广大职工树立了良好的榜样。在去年三分量数字检波器的试验任务中，我们的基层领导班子经受住了考验，在面对没有现成经验，必须从头摸索的困难下，带领全体职工圆满完成了上级交给的试验任务，得到了甲方的好评。在我队全体干部、职工的共同努力下，我队呈现出了\"党员干部齐带头，广大职工争先进\"的良好局面。
二、基础资料建设得到规范
过去在资料管理和应用方面，我们虽然建立了不少规章制度，但在“四基”建设工作调研中，我们还是发现了一些不太规范的问题，主要表现是乱、散、杂。针对存在的问题，我们对基础资料进行了全面清查和规范。
一是基础资料分类科学化。“四基”建设开始后，我们被确定为处基础资料建设试点单位，为此，我队成立了以党支部书记龚献勇同志为主要负责人的\"四基\"工作小组，对我队人员、设备、制度、经营等方面的实际情况进行了深入的调查研究。根据调查情况，我们召开了专门的会议，对现有的基础资料管理中存在的问题进行认真的分析，本着“分类科学，精简实用，利用率高”的原则，结合甲级队和HSE标准要求，重新对基础资料进行了分类、合并、规范，将各种记录按照实际利用价值划分为组织机构、制度建设、生产技术、经营管理、计划财务、人事劳资管理、设备管理、党群工作、HSE管理、材料管理、工农关系等11大类114项，使基础资料分类更加科学实用。
二是基础资料保存标准化。我们按照“少花钱，多办事”的原则，规范配备了资料柜×个，资料盒×个。对所有的存放资料的地方进行了统一标准管理，做到“三个统一，三个清楚”：资料柜一律按同一方向和位置摆放，资料柜内部每层资料盒使用同一高度、同一颜色，资料盒标签上的字体大小、条幅高度一致；每个资料柜分类目录清楚，资料柜内每层项目目录清楚，资料盒内明细目录清楚，资料管理水平得到了进一步提高。
三是基础资料管理制度化。去年，我们根据队上基础资料建设的实际，进一步完善了基础资料的数据录取、填写、保存、移交、销毁和管理等方面的制度，使基础资料管理有章可循。要求各类资料的内容和数据必须齐全、准确、规范；各类资料有专人保管；各类资料的上报、归档、借阅都严格按规定程序办理。为了防止假资料、错资料的出现，我们还加强了资料的抽查和检查考核力度，分别成立了三级质量监督小组，配备了专兼职质监人员，对于每天填写的各类记录，都要进行认真仔细的检查审核。在他们的严格管理下，我们的资料优级品率比甲方要求高出 个百分点。
四是基础资料应用适用化。通过“四基”建设，我队形成了完整的职工个人资料信息库。现在，我们通过信息库，可以随时掌握每位职工的工种、特长、技术职称、培训情况、考核取证、身体状况等各种资料，为我们在生产经营中合理的使用人才提供了第一手材料。以前，我们每次出工前都要为职工的工作岗位安排发愁，现在，我队的“四基”资料完善了，我们只要到职工信息库中就可以掌握每一个职工的全部情况，合理安排每一位职工的工作岗位。这样，既充分发挥了每个职工的作用，又可以节约人力资源。我们建立了每台设备的回场、检修、保养、修理及油水管理情况的记录，健全了设备出入库台帐，提高了我队设备的使用率。以前，野外小队的设备总是到了工区就出现这问题，那问题，影响了生产。现在通过对生产设备基础资料的整理，我们掌握了所有设备的保养、维修情况，就可以有针对性的对它们进行管理，不会在出现到了出工的时候捉襟见肘的情况了
，保证了我队生产经营的顺利进行。三、以适应生产实际需要为重点，不断加强基础设施建设
在“四基”建设工作中，我们始终坚持以职工需要为出发点，以改善员工工作和生活环境为目标，按照量力而行，就简、实用的原则，对基础设施进行了改造和更新，基本解决了野外地震队人员在吃、住、洗、娱等方面存在的问题，受到了员工一致好评。
推荐第10篇：黎基学校安全应急演练总结.
黎基学校安全应急演练总结
根据上级部门和学校工作安排，2014年9月2日上午，我校校园里进行了安全演练，此次活动，也得到了全校师生的大力支持，活动中每位人员尽职尽责，学生们疏散有序、迅速，整个过程组织严密，安全演练取得了圆满成功，现总结如下：
一、领导重视，演练活动组织到位。
为了确保演练活动落到实处，黎基小学成立了由张新校长任组长，王润兰为副组长，各班班主任为组员的演练领导小组，并会议，部署演练工作。会上，校长要求全体成员首先从思想上要引起重视，增强安全意识，在学生中进行安全意识教育，抓住这次演练机会，提高应对紧急突发事件的能力，并着重强调，对于这样的大规模的活动，一定要注意安全，保障措施一定要到位，各年级要层层落实，以确保这次演练活动顺利进行。
二、筹划缜密，演练方案安全可行。
根据领导小组会议要求，制定了“黎基小学安全演练活动方案”，使演练方案具有科学性和可操作性，并就方案中就演练的时间、地点、内容、对象为大家作具体的说明，对这次演练的具体操作程序、疏散要求与注意事项作了详细讲解。同时，为了确保演练活动按方案顺利进行，演练活动领导小组在演练的前一天又召开了班主任，进一步明确疏散集合地点、疏散顺序和注意事项。要求班主任教育学生，听到演练活动开始的宣布后，必须服从指挥，听从命令，立即快速、安全进行疏散，不能再收拾物品；
不得拥挤、推搡，不得重返教室，更不得喧哗、开玩笑；如发现有人摔倒，应将其扶起，帮助一起逃离危险地。要求各班按照各自的职责，到达规定的位置，完成各自的任务。
三、师生参与，演练效果良好
2014年9月2日上午9点50分，参与安全演练活动的全体人员到达了指定岗位，随着发号声响起，在场教师指导学生有秩序地从各班教室内迅速撤离，整个疏散过程快静有序，用时不到2分钟，经过详细清点人数，疏散中无一学生遗留在教室，疏散中也无一学生出现伤情，到达目的地，各班主任马上清点人数，向现场负责人汇报，疏散完毕后，还在操场上进行了安全教育，这次活动全校共有200多名师生参加，演练按预案进行，整个演练过程既紧张、激烈，又有条不紊。校长对我校这次演练活动给予了很高的评价。这次演练活动的成功得力学校安全工作的管理，学校从维护广大师生的切身利益出发，高度重视学校的师生安全工作，积极响应号召，扎实深入地组织和开展安全演练活动，不断强化师生安全知识，取得了比较明显的成效。本次活动也是对学校《校园突发安全事件应急预案》的一次检验，不仅再次落实了学校应付突发事件的防范措施，而且也提高了学校实际应对和处置实发安全事件的能力，更进一步增强师生安全意识，真正掌握在危险中迅速逃生、自救、互救的基本方法，提高抵御和应对紧急突发事件的能力，整个演练活动达到了预期目标，取得了圆满成功。
安全应急演练总结
黎
基
学
校
第11篇：学习黎柱才先进事迹心得体会
学习黎柱才先进事迹心得体会 “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产党主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”，这是入党誓词，是每一位党员的人生标准，当我们面对红艳的党旗宣誓时，便把自己交给党和人民的事业。市委副秘书长、信访局局长黎柱才就是这样一个视誓言如生命、以奉献为追求的先进典型，从他身上能够学到很多很多。从黎柱才身上，我学到了对誓言的执着追求。黎柱才是一位坚定的共产主义先锋战士，他一诺千金，为着理想的追求，为着人民的利益，他吃苦受累，殚精竭虑，无怨无悔。33年来，他在信访工作岗位上，本着为民解困、为党分忧的朴素感情，努力把一个共产党员为党的事业奋斗到底的誓言，落实到全心全意解决上访群众的具体问题上。这是信念坚定、党性坚强的真实反映，是我们学习的楷模。从黎柱才身上，我学到了对人民的真情实意。黎柱才把自己融入群众之中，甘做人民公仆，总是设身处地为群众着想，想方设法为群众排忧解难。如对被定性为贪污受处理20年的老职工，他硬是刨根问底让老人冤情大白；又如对下岗职工被刘某躲赖的工程款，他上下奔走让下岗职工如数拿回，这无不体现他爱民、忧民、为民的真心。从黎柱才身上，我学到了对人生的正确审视。黎柱才是以体现人生价值、更好地服务事业和人民为追求的，而不是以贪图安逸、追求享受为取向的。33年来，他一直工作在信访工作第一线，从未向组织要求过调换工作，即使是组织上几次要调换他的岗位，他都放弃了。他说，只要能为老百姓解决一些困难，为社会增添一点和谐，为党增加一份信赖，哪怕是再干33年信访工作也值。他是以为人民服务为荣，这种正确的荣辱观最有时代意义。从黎柱才身上，我学到了对情操的提升之道。黎柱才固守清贫，两袖清风，始终把为民办事作为份内的工作，从不把它作为谋取个人利益的捷径。即使是面对群众心存感激的一些“小意思”，他也从不放松要求拿一分一毫。他用高尚的情操、坚定的原则、纯洁的党性筑起了一道攻不破的反腐长堤。黎柱才同志能够坚守信访岗位33年，而且无怨无悔，主要是因为他树立了正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，有着远大的理想目标和追求，有着坚定的信念和毅力，有着全心全意为人民服务和心系群众的情怀，有着严于律已，一身正气的高尚情操。我作为一名党员干部，将以黎柱才为榜样，牢记宗旨，勤廉为政，服务于民。一是重温入党誓词，牢记远大目标。实现共产党主义，是我们共产党人的最高理想和最终目标。入党誓词中有一句就是“为共产主义奋斗终身”，被黎柱才视为奋斗的信念。我认为，党员从面对党旗宣誓的那一刻起，就应该把一切交给党安排，就应该遵守诺言，按誓词要求指导自己的言行，处处以一个共产党员的身份要求自己。因此，作为一名党员，就要经常重温入党誓词，时刻警醒自己不忘自己的身份，不忘记党的远大目标，进一步端正思想态度，纯洁入党动机，增强党性观念，积极为党工作。二是深入学习党章，立足岗位奉献。讲“奉献”是《党章》对党员的基本要求。《党章》对党员的义务规定了八条，体现在学习、纪律、工作等各个方面。同时，《党章》规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。”“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”党员必须“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献。”这些规定是对党员的基本要求，也是在实践中检验共产党员是否具有先进性的试金石。黎柱才同志对党和人民忠心耿耿，从不向组织伸手，这种只讲奉献不讲回报的崇高精神，值得好好学习。我作为一名党员领导干部，一方面要对自己严格要求，充分认识到“入党本身就意味着付出和奉献”，严格按《党章》规定的要求办事，发挥先锋模范带头作用，要求其他同志做到的自己首先做到，在待遇上，不向组织提规定以外的要求。另一方面，对其他党员群众，要支持和帮助他们在努力工作的同时，让他们能享受应得的物质和精神待遇，允许和支持党员合理的个人利益要求，尊重和保障党员的合法权益和正当利益，从各个方面关心党员群众的学习、工作和生活，满腔热情地帮助他们解决困难，为他们创造良好的工作和成长环境。三是树立理想信念，践行“八荣八耻”。理想信念是一个人的人生奋斗目标、精神支柱，是共产党员立身的根本，是为官从政的灵魂和成就事业的动力。面对外界种种挑战和考验，如果背弃了正确的理想信念，政治上就会蜕化变质，经济上就会贪得无厌，生活上就会腐化堕落。事实和历史证明，只有通过不断学习、不断提高、不断的思想改造才能使自己保持正确的理想信念，才能使自己站得高、看得远、想得深，才能始终与党同舟共济，把个人的前途与党的事业和人民的根本利益紧密联系在一起。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”精辟地阐明了社会主义荣辱观的深刻内涵，是党员干部立身处世，做好工作的前提和准则，党员干部要带头树立社会主义荣辱观，争做认真学习社会主义荣辱观的表率，争做积极实践社会主义荣辱观的表率。坚持从我做起，从现在做起，从点滴做起，在本职岗位上严格自律，在社会生活中严格要求自己，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，积极践行“八荣八耻”，用自己的模范言行和人格力量为社会、为群众做出榜样。四是保持高尚情操，筑牢拒腐防线。共产党人崇高的道德操守的本质是集体主义和全心全意为人民服务的精神，其本质内容就是要大公无私、先人后己、服务大局、自我牺牲、艰苦奋斗，廉洁奉公、开拓进取、严守纪律等等。作为一名共产党员，特别是作为一名共产党员领导干部更是要对自己高标准、严要求，按照《党章》的要求加强党性，净化心灵，提高境界。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀爱民之心。正确处理公与私的关系，注意“慎独慎微”，事事坚持原则，自觉地为人民做好工作。
第12篇：学习黎柱才先进事迹心得体会
学习黎柱才先进事迹心得体会 “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产党主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”，这是入党誓词，是每一位党员的人生标准，当我们面对红艳的党旗宣誓时，便把自己交给党和人民的事业。市委副秘书长、信访局局长黎柱才就是这样一个视誓言如生命、以奉献为追求的先进典型，从他身上能够学到很多很多。从黎柱才身上，我学到了对誓言的执着追求。黎柱才是一位坚定的共产主义先锋战士，他一诺千金，为着理想的追求，为着人民的利益，他吃苦受累，殚精竭虑，无怨无悔。33年来，他在信访工作岗位上，本着为民解困、为党分忧的朴素感情，努力把一个共产党员为党的事业奋斗到底的誓言，落实到全心全意解决上访群众的具体问题上。这是信念坚定、党性坚强的真实反映，是我们学习的楷模。从黎柱才身上，我学到了对人民的真情实意。黎柱才把自己融入群众之中，甘做人民公仆，总是设身处地为群众着想，想方设法为群众排忧解难。如对被定性为贪污受处理20年的老职工，他硬是刨根问底让老人冤情大白；又如对下岗职工被刘某躲赖的工程款，他上下奔走让下岗职工如数拿回，这无不体现他爱民、忧民、为民的真心。从黎柱才身上，我学到了对人生的正确审视。黎柱才是以体现人生价值、更好地服务事业和人民为追求的，而不是以贪图安逸、追求享受为取向的。33年来，他一直工作在信访工作第一线，从未向组织要求过调换工作，即使是组织上几次要调换他的岗位，他都放弃了。他说，只要能为老百姓解决一些困难，为社会增添一点和谐，为党增加一份信赖，哪怕是再干33年信访工作也值。他是以为人民服务为荣，这种正确的荣辱观最有时代意义。从黎柱才身上，我学到了对情操的提升之道。黎柱才固守清贫，两袖清风，始终把为民办事作为份内的工作，从不把它作为谋取个人利益的捷径。即使是面对群众心存感激的一些“小意思”，他也从不放松要求拿一分一毫。他用高尚的情操、坚定的原则、纯洁的党性筑起了一道攻不破的反腐长堤。黎柱才同志能够坚守信访岗位33年，而且无怨无悔，主要是因为他树立了正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，有着远大的理想目标和追求，有着坚定的信念和毅力，有着全心全意为人民服务和心系群众的情怀，有着严于律已，一身正气的高尚情操。我作为一名党员干部，将以黎柱才为榜样，牢记宗旨，勤廉为政，服务于民。一是重温入党誓词，牢记远大目标。实现共产党主义，是我们共产党人的最高理想和最终目标。入党誓词中有一句就是“为共产主义奋斗终身”，被黎柱才视为奋斗的信念。我认为，党员从面对党旗宣誓的那一刻起，就应该把一切交给党安排，就应该遵守诺言，按誓词要求指导自己的言行，处处以一个共产党员的身份要求自己。因此，作为一名党员，就要经常重温入党誓词，时刻警醒自己不忘自己的身份，不忘记党的远大目标，进一步端正思想态度，纯洁入党动机，增强党性观念，积极为党工作。二是深入学习党章，立足岗位奉献。讲“奉献”是《党章》对党员的基本要求。《党章》对党员的义务规定了八条，体现在学习、纪律、工作等各个方面。同时，《党章》规定：“党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。”“除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”党员必须“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献。”这些规定是对党员的基本要求，也是在实践中检验共产党员是否具有先进性的试金石。黎柱才同志对党和人民忠心耿耿，从不向组织伸手，这种只讲奉献不讲回报的崇高精神，值得好好学习。我作为一名党员领导干部，一方面要对自己严格要求，充分认识到“入党本身就意味着付出和奉献”，严格按《党章》规定的要求办事，发挥先锋模范带头作用，要求其他同志做到的自己首先做到，在待遇上，不向组织提规定以外的要求。另一方面，对其他党员群众，要支持和帮助他们在努力工作的同时，让他们能享受应得的物质和精神待遇，允许和支持党员合理的个人利益要求，尊重和保障党员的合法权益和正当利益，从各个方面关心党员群众的学习、工作和生活，满腔热情地帮助他们解决困难，为他们创造良好的工作和成长环境。三是树立理想信念，践行“八荣八耻”。理想信念是一个人的人生奋斗目标、精神支柱，是共产党员立身的根本，是为官从政的灵魂和成就事业的动力。面对外界种种挑战和考验，如果背弃了正确的理想信念，政治上就会蜕化变质，经济上就会贪得无厌，生活上就会腐化堕落。事实和历史证明，只有通过不断学习、不断提高、不断的思想改造才能使自己保持正确的理想信念，才能使自己站得高、看得远、想得深，才能始终与党同舟共济，把个人的前途与党的事业和人民的根本利益紧密联系在一起。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”精辟地阐明了社会主义荣辱观的深刻内涵，是党员干部立身处世，做好工作的前提和准则，党员干部要带头树立社会主义荣辱观，争做认真学习社会主义荣辱观的表率，争做积极实践社会主义荣辱观的表率。坚持从我做起，从现在做起，从点滴做起，在本职岗位上严格自律，在社会生活中严格要求自己，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，积极践行“八荣八耻”，用自己的模范言行和人格力量为社会、为群众做出榜样。四是保持高尚情操，筑牢拒腐防线。共产党人崇高的道德操守的本质是集体主义和全心全意为人民服务的精神，其本质内容就是要大公无私、先人后己、服务大局、自我牺牲、艰苦奋斗，廉洁奉公、开拓进取、严守纪律等等。作为一名共产党员，特别是作为一名共产党员领导干部更是要对自己高标准、严要求，按照《党章》的要求加强党性，净化心灵，提高境界。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀爱民之心。正确处理公与私的关系，注意“慎独慎微”，事事坚持原则，自觉地为人民做好工作。
第13篇：庆黎书记两次来我市调研
张庆黎在石市调研时强调 努力打造一流省会城市
2011年11月10日至11日，省委书记张庆黎到我市调研。他强调，石家庄市要深入贯彻落实科学发展观和党的十七届六中全会精神，全面落实中央和省委、省政府的部署和要求，努力推动经济社会各项事业健康快速发展。石家庄市是全省的政治文化中心，在全省的地位举足轻重，要充分发挥自身优势，进一步解放思想、开拓创新，发展建设要走在前头，城市建设要创一流，稳定工作要带好头，党的建设要上水平，努力打造一流省会城市。省委常委、副省长杨崇勇参加调研期间的座谈会。省委常委、石家庄市委书记孙瑞彬，省委常委、省委秘书长景春华，省直有关部门负责同志，市领导艾文礼、王大虎、刘晓军、王俊钟、胡儒钗、刘明轩、张树志参加了调研。
初冬的阳光灿烂明媚，10日上午，张庆黎来到裕华区石门社区。干净整洁的小区里绿树成荫。广场上，老人们正在欢快地扭着秧歌，各种宣传栏和社务公开栏井然有序，处处展现着贴心便利的社区服务和居民们的幸福生活。张庆黎饶有兴致地参观了社区服务中心的党员活动室、老年学校和爱心超市，详细询问了解社区管理的有关情况，并与工作人员亲切交谈，询问他们的工作、生活和收入状况。他深有感触地说，“小社区、大舞台;小窗口、大服务。在社区工作，直接面对老百姓，非常辛苦。岗位虽然平凡，但责任重大，事关老百姓的幸福安康，事关整个社会的和谐稳定。大家一定要团结协作，把工作做得更细更实，让老百姓更满意，让我们的社会更和谐。”
石门社区是我市的安居工程，居民来自四面八方，管理任务比较重。社区工作人员告诉张庆黎，近年来，石门社区积极探索创新社区管理方式，推行以基层党建网格化为基础的社区服务管理模式，将社区划分为七个网格，每个网格里都配齐各类工作人员，有效提升了社区综合服务水平。2010年，社区被民政部授予全国和谐社区建设示范区。听了大家的介绍，张庆黎很高兴。他一边认真查看党员创先争优活动手册，一边对大家说，“社区是我家，管理靠大家。社区管理很重要的一个方面是要把社区里的每个群众都组织起来。我们一定要坚持以人为本、服务为先，把管理寓于服务之中，通过服务实现管理，这样才能把群众的积极性调动起来，共同维护社区的和谐稳定。”
在社区老年学校，老人们有的正在排练舞蹈，有的正在学习画画。张庆黎的到来顿时让学校沸腾起来，老人们纷纷簇拥过来向张庆黎书记问好，大家你一言我一语，争先恐后地叙说自己的幸福生活。听着老人们知心的话语，看着老人们幸福的笑脸，张庆黎对大家说，石门社区基础设施良好，规章制度健全，工作人员配备齐全，大家能够老有所为、老有所乐、老有所依，我很高兴。希望老同志们在颐养身心的同时，积极宣传党的路线方针政策，教育下一代珍惜今天的幸福生活，坚定理想信念，坚持走中国特色社会主义道路。在社区爱心超市，摆满了热心市民捐赠的棉衣、棉被等日常生活用品。工作人员告诉张庆黎，社区里的困难群众可以到这里无偿领取物品。张庆黎听后连连夸奖爱心超市办得好，鼓励大家要更好地为困难群众服务，为他们排忧解难。
近年来，我市大力推进城市改造建设，城乡面貌发生了翻天覆地的变化。10日上午，张庆黎来到市规划馆，详细考察我市的城市规划建设情况。他一边听着市规划局负责同志声情并茂地讲解，一边看着用多媒体、智能化手段展示的城市建设蓝图，并不时插话询问相关情况。他说，省会的城市建设代表着河北的形象，在全省城镇建设中具有重要的示范作用。要适应城镇化发展的大趋势，在原来的基础上，把城镇化继续向前推进、向高层次推进、向现代化一流水平推进。
产业是城市发展的根基，张庆黎十分关心我市的产业发展。他先后来到石家庄国家级高新技术开发区、石家庄信息产业基地、藁城经济开发区，考察了格力工业园、54所卫星导航运营中心和远东哈里斯公司，13所同辉电子公司和普兴电子公司、石药工业园、华药华民公司、益海(石家庄)粮油工业有限公司，兴致勃勃地参观生产车间，详细询问企业生产经营状况，并与公司负责人和员工亲切交谈。他指出，企业要抓住机遇，加大技改投入力度，尽快做大做强，增强市场竞争力，为石家庄和河北的发展多做贡献。
在格力工业园，公司负责人介绍了企业的生产经营情况，并兴奋地向张庆黎描绘格力在石家庄的美好发展前景。张庆黎对随行的当地干部说，格力集团作为技术密集型和劳动密集型企业，不仅能够对我省产业结构调整起到积极的促进作用，还能有效地解决就业问题，我们一定要给他们提供优质服务，创造良好发展环境，支持他们发展壮大起来。在石家庄信息产业基地的企业展厅和生产车间，张庆黎听介绍、看样品，仔细了解高新技术研发和人才引进情况，勉励企业要加强应用研发和推广宣传力度，把高新技术尽快转化为现实生产力，造福人民群众。在石药工业园和华药华民公司，张庆黎走进欧意八车间和制剂车间，参观这里具有国际一流水平的生产设备，鼓励企业加大研发投入，努力生产更多的好药新药。在益海(石家庄)粮油工业有限公司，企业负责人向张庆黎介绍了香港投资人因看重石家庄良好的发展环境和农业基础一再追加投资的情况，张庆黎十分欣慰。他说，食品安全关系千家万户，与老百姓的生活息息相关。作为食品企业一定要把质量作为生命线，下大力气提高产品质量，给老百姓提供更多安全放心的食品。
张庆黎还考察了石家庄万达广场城市综合体项目。
11日上午，张庆黎与我市领导干部进行座谈，在听取我市主要工作情况汇报后作重要讲话。张庆黎对我市近年来的工作给予充分肯定。他强调，当前，石家庄市要把深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，作为一项重要政治任务来抓，在提高经济硬实力的同时，下大力气抓好文化软实力，促进省会文化的大发展大繁荣。省第八次党代会召开在即，石家庄市承担着重要任务。要把各项工作统筹安排好，维护好和谐稳定的大局。要组织开展好“迎接第八次党代会、服务八次党代会、宣传八次党代会、贯彻八次党代会”的活动，为党代会的召开和会议精神的贯彻落实营造浓厚氛围。
张庆黎指出，石家庄是全省的政治文化中心，要充分发挥自身的交通优势、产业优势、人文优势、省会优势，进一步解放思想、开拓创新，努力实现经济社会又好又快发展，切实承担起省会的责任，在全省各方面工作中发挥示范带动作用。
张庆黎强调，石家庄市的发展建设要走在全省前头。要按照科学发展观的要求，努力闯出一条好中求快、快中求好的路子。一是要改造提升传统产业。抓好兼并重组，解决好小而散的问题;抓好技术改造，解决好科技含量低、附加值低的问题;抓好企业创新，解决好经营管理粗放的问题。二是要大力发展优势产业。以项目为载体壮大优势产业，以园区和基地为平台培育优势产业，以省会为依托聚集优势产业。三是要做大做强拳头产业。在现有产业基础上，选择一些符合国家产业政策、有良好发展前景的产业和企业，加大扶持力度，促其加快发展;采取综合性措施，着力培育一批在国内外有影响力的知名企业和名牌产品;做大做强做精旅游业，把旅游与文化紧密结合起来，做到“链条长、领域宽、效益高”。四是要加快发展社会事业。坚持城乡统筹发展、经济社会协调发展的战略思想，把社会事业特别是农村公共服务事业放在更加突出的位臵来抓;完善政策、加大投入，把更多的资金用在保障改善民生上，落实宣传好党的富民惠民政策，让老百姓真正明白惠在何处、惠从何来;突出重点，重点突破，大力发展教育、科技、文化、卫生等社会事业，抓好安居工程建设，抓好就业、社会保障等工作。
张庆黎强调，石家庄城市建设要创一流。城市建设要重点在完善配套设施、提升城市功能、聚集优势产业、强化精细管理上下功夫。规划是基础，要高起点，讲究科学性、前瞻性、严肃性。建设是重点，要放开市场，引入竞争机制;打造精品，处处体现独具匠心;确保质量，使每个项目都经得起历史检验。管理是关键，要严格。以标准化、精细化为核心，完善城市管理的体制机制和运行模式，确保城市井然有序，确保百姓生活舒适;提高市民城市意识、文明程度，促进城市建设管理水平提高。
张庆黎强调，石家庄的稳定工作要带好头。石家庄的和谐稳定关系全省大局，全市干部群众在思想认识上要到位，牢固树立发展是第一要务、稳定是第一责任的思想。工作要到位，全面落实好创新社会管理的任务，解决好信访突出问题，对重点领域和重点部位进行集中整治，彻底消除各种不稳定因素。责任要到位，强化各级领导干部特别是主要领导干部的责任。
张庆黎强调，石家庄市党的建设要上水平。石家庄市的各项工作要走在全省前面，抓好党的建设是根本。思想建设要突出政治坚定，坚定理想信念，把讲政治落实到思想、工作、生活的方方面面。组织建设要突出强化基层，结合农村“两委”换届，建好党支部、选好带头人，加强街道社区党组织建设，扎实深入地开展好创先争优活动。作风建设要突出联系群众，领导干部要深入基层，深入群众，察实情、听真话;增进与群众的感情，摆正自己的位臵;关心群众的安危冷暖，帮助群众解决实际问题。制度建设要突出落实到位，着力抓好制度的贯彻落实，用制度管人，按制度办事。廉政建设要突出干净干事，廉洁从政，大力弘扬以“两个务必”为核心的西柏坡精神，自觉抵御各种不良风气的侵蚀;勤政为民，把思想和精力集中到干事业上，扑下身子脚踏实地抓工作，倡导严谨、细致、扎实的作风。
张庆黎最后指出，中直和省直各部门要对石家庄市的工作给予更多的关心和支持，多一些了解、多一些理解、多一些支持，这既是大家应尽的职责，也是省委、省政府的明确要求。
孙瑞彬表示，张庆黎书记的重要讲话，对石家庄市经济社会发展所取得的成绩给予了充分肯定，对省会未来发展提出殷切希望和明确要求，这是对省会工作的关爱和支持，也是对全市广大干部群众的鞭策和鼓励。讲话站位全局，内涵深刻，抓住了省会又好又快发展的关键，完全符合石家庄实际，具有很强的思想性、针对性和指导性，为省会今后的发展指明了方向。全市广大干部群众要认真学习贯彻庆黎书记的重要讲话精神，全面推进省会经济社会发展再上新水平、再创新佳绩，力争把省会方方面面的工作做到最好，走在全省的前列，不辜负省委、省政府的期望。
第14篇：吴天来先进事迹
《吴天来先进事迹》观后感
-----龙天崇
“我绝不倒下，我要干到最后一分钟！”这是“最美基层干部”吴天来曾经说过的一句话。吴天来当选村党支部书记以来的十多年里，带领全村群众战天斗地，苦干实干，硬是把陇雅村从一个不通水、不通电、不通公路的“三无”村，一个被专家称为不具备生存条件的穷山沟，变成了焕然一新的新农村，从一穷二白的“特困村”变成了远近闻名的“致富村”。大石山里的每一条路上都镌刻着他的名字——最美基层干部。
吴天来的美在于他的奉献精神。他舍小家而顾大家，为了百姓的富裕，为了陇雅村的发展，他大公无私，把自己挣来的钱一笔一笔往公家投。近20年间，他为村里的项目建设垫付了几十万元。他好善乐施，不求回报地去帮助每一个需要帮助的人，认真倾听群众呼声，切实解决群众难题，资助了许多外村因家庭贫寒而辍学的学生，帮助家庭困难的群众垫付建房材料费等。向吴天来同志学习，就要像他那样，舍己为公，无私奉献。
吴天来的美在于他常怀为民之心，一心为民。他常说“只要老百姓过上好日子，就是自己最大的幸福。”他把人民群众的冷暖安危挂在心头，把人民群众的呼声记在心间，为民排忧解难，帮民脱困致富，成为乡村经济发展的带头人，成为老百姓信得过的贴心人。(范文先生网)作为一名基层干部，他始终把乡亲的冷暖放在心上，把群众的牵挂抓在手里，把解决百姓的难题作为自己义不容辞的责任，十几年如一日，不计得失，敬业奉献。他把群众要办的事情、面临的难题，
当成大事要事来办，一一列在自己的笔记里，一件一件地理，一桩一桩地办。民情日记里，记录着群众的衣食住行，家常里短，字里行间流露着公仆之心，爱民之情。如今，陇雅的老百姓过上了好日子。但是他却从未闲过一天，他仍不辞劳苦为当地的发展谋思路，为群众的大事小事奔波。
了解基层工作的人，不少都有“基层真苦，基层真累，基层真难”的感慨。吴天来怀着对人民和这片土地深沉的爱，用自己的不懈努力，在平凡岗位上创造了不平凡的业绩，生动诠释了一名优秀基层党员干部的优良品质、奉献精神和务实作风，体现了共产党员的党性之美、心灵之美、人格之美。当前，我市正处在奋力实现赶超跨越的关键时期，我们需要更多像吴天来这样克己奉公、一心为民，一切为了群众的利益着想、同人民保持血肉联系、受到人民群众衷心拥戴的基层干部。
第15篇：“三基”办主任先进事迹
人们说；他像一头不知疲倦的牛，只管拉车，从不松套；他是一只辛勤忙碌的蜂，只求奉献，不计索取；他更像一位永不懈甲的斗士，肩负重任，博杀疆场，他会战斗到最后一息。2006年，时任**市公安局副局长的他被组织上任命兼任“三基”办主任。从此，他义无返顾，踏上了“抓基层、打基础、苦练基本功”的光荣之旅。三年来，他一心为“三基”，默默
奉献在“三基”建设岗位上，辛勤耕耘在“三基”建设的沃野里；他善于开动脑筋，不断解放思想，把强“三基”，建“三基”，促进警队上台阶当作自己的光荣使命，积极向党委献计献策，主动替班子分忧解难，他在做好局党委参谋助手工作的同时，不断加大协调、督促和检查，落实力度。1080个日日夜夜，他用一名共产党员，人民警察的特质和魅力，书写了“三基”路上风雨兼程的灿烂篇章。他就是**市公安局副局长、“三基”办主任**。
他说；凡事都要超前计划，都要即早着手，我们公安队伍建设已经错过了快速发展的一些机会，对人民群众欠帐太多。今天，再不能丧失机遇，要只争朝夕，乘势而上，要强抓机遇，快步跟进。中央、部里，以及省上在国家财政还很艰苦的条件下给我们政策，如同为种子发芽找到了阳光和水份，只要我们群策群力，开动机器，就一定能达到党委和局领导预期的目标。
抓主题教育，把警队思想统一到“三基”建设上来
工程启动伊始，发动全警思想，统一全警行为成为摆在面上的当务之急。**同志不等不靠，积极开展调查研究，深入了解警队动态，当得知部分同志存在等待、观望和畏难情绪时，主动提出“分类指导，项目引导，政策主导”的思想统一工作机制，班子成员和中层干部带着项目下基层，怀揣政策下基层，他们一边组织民警开展项目建设，一边引导大家领会、解读部厅精神，**同志还精心筛选了民警关心的指导思想，目标任务，重点内容和工作原则等热点，难点问题，有针对性的和领导批示、讲话精神结合起来，以大讨论大学习活动为契机，采取走下去讲，集中起来学，引导出去看，坐下来谈等办法，把民警思想集中到中央、公安部和省厅、九江市局的政策意图上来。很快，同志们从朦胧的感觉中走了出来，对“三基”建设大框架有了清晰的认识。同时，在深入调研，广泛征求民警意见建议的基础上，编制出台了《基层基础建设工作实施方案》、《队伍正规化建设实施方案》，就各项方案提出的奋斗目标，责任量化，细化到部门，干部和班子成员，落实到每一个基层民警。每当晨钟暮鼓，民警们精神抖擞的列队集训；每当群众诉求，民警们笑脸相迎，耐心作答；无论社区、校园，还是街道、村社，到处传颂着公安民警亲民、爱民、为民分忧解难的故事。终于使“抓基层，打基础，苦练基本功”的良好氛围得以呈现。
抓难点重点，把警队意志凝聚到“三基”建设上来
“三基”建设要走向深入，势必产生工学矛盾。如何有效化解被动因素，达到凝心聚力向“三基”的目的。这是**一直考虑的一项课题。由于基层单位工作量大，任务多，质量要求高，民警压力重等因素，常常出现“撞车”现象，通过观察思考，他认为一些思路和具体要求过于程式化，疆硬化，只有不断调整，才可能达到协调发展，工学相长的目的。对此，他向党委谏言，建立并完善由政工、法制、治安、刑侦等业务部门牵头，科所队长和基层教导员为责任人，各相关单位为主的三支力量齐抓共管，在人员警力和技术支撑上互为补充，形成了缓冲和减少基层压力为目的的“联合集训，集中学习，资源共享”运作模式，一经运用，收效甚好，即实现了共同学习，集中训练的目的，又达到了警力下沉，充实一线的目标。
以此为契机，**还主持编写了多警种联合集训，联合办案，资源共享，警力装备合理配置的一览子运作计划。近而，打响了“三基”建设向纵深发展的集结号。
抓建章立制，把基层建设引导到“三基”建设上来
**对原有制度进行了细化分类，根据部门、人员、岗位和业务需要，对74项规章制度进行了全面修订，补充和完善，印制了《**市公安局制度汇编》，形成了靠制度管人，靠制度运作，靠制度发展，靠制度办事的良好氛围。根据工程建设需要，在坚持“三个必训”基础上，对民警学法、懂法、用法、执法，运用法律条款解释司法活动做出了明确规定。通过业务练兵、法制考核、实战检验等方式加以考评，极大的促进了大练兵活动发展进程。他还耗费业余时间，对在职民警近年来的实际表现和德、能、绩、勤、廉的评定记录进行追踪调查，翻阅了大量的档案记录，走访了多个相关部门，为党委在人才选拔、资源配置和职级评定上提供了详实的可靠依据。他还主持修订了2006年以来各派出所、局直各部门业务管理，人员管理，党风廉政教育，“三基”达标项目，以及奖惩、约束、自律等内容在内的“三位一体”目标管理责任制体系，极大的激发了民警干事创业，敢于争先的极积性。为使“三基”建设
第16篇：“四基”建设先进事迹（全文）
××处2169队四基建设先进事迹我队现有员工×人，其中职工×人，劳务工×人。今年4月份以来，我们按照处党委关于加强“四基”建设的要求和安排，结合我队实际，积极做好“四基”建设的示范试点工作，认真搞好班子自身建设，狠抓员工队伍的基本功训练，不断完善基础设施，加强基础资料建设，有力地促进了地震生产任务的顺利完成。2002年，我们2169队共完成二维地震×千米，三维地震×平方千米，资料优级品率为×%，连续×年被勘探局评为局级金牌队。
一、队领导班子建设得到加强我们队有4名班子成员，在繁重的生产任务面前，我们深知“打铁必须自身硬”的道理，“四基”建设工作开展以来，我们在处党委的指导、帮助下，积极配齐配强班子成员，建立健全工作制度，强化业务知识学习，进一步提高了班子的凝聚力和战斗力。
1、建章立制，规范干部的管理行为。“四基”建设以来，我们把建立和健全基层班子的各项制度作为加强管理的重要手段，按照处党委的有关要求，在广泛征求地震队干部职工意见的基础上，建立健全了班子成员议事制度、干部理论学习制度、分工负责制度、工作考评制度等8项规章制度和运行规范，同时进一步完善了《党员干部“四”分开“六”带头制度》、《民主生活会制度》等党支部管理11项工作制度，实现了队班子建设制度化、规范化。同时我们还加大检查考核力度，狠抓制度的落实，使我们的基层工作做到集思广益、民主公开。在具体操作过程中，我们队的工资奖金分配、人员调动、规章制度的制定、先进劳模的选举等重大事项都要经过领导班子的评议才能决定，提高了我队基层工作的民主化、公开化，受到了广大一线职工的欢迎。
2、加强政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质。为了加强学习，去年5月份，我们又对班子的学习制度进行了重新规范，做到无论工作多忙，始终坚持每周抽出一定时间集中学习，并集体研究队上的各类大事。同时，为了全面提高班子成员的实际工作能力和业务水平，使之成为生产经营管理和职工队伍建设的行家理手，只要有外出培训机会，我们都积极争取。一年来，我们通过集中办班、外送培训、读书自学等多种形式，积极组织班子成员认真学习了政治理论、现代科技、经营管理、政策法规、涉外作业等方面的知识，共参加培训班期，培训人次，使基层班子成为团结奋进、作风顽强、特别能吃苦、特别能战斗的坚强堡垒。我们还坚持参加党风廉政教育课，使班子成员从正反两方面典型中吸取经验教训，不断提高了拒腐防变能力。
3、队班子成员得到加强。“四基”建设以来，我们按照上级有关要求，积极加强年青后备干部的培养力度，坚持从优秀的大中专毕业生等生产骨干中选拔培养后备干部，并让他们列席有关会议、参与有关决策等。11月份，我们积极向处推荐了1名思想素质高、工作能力强、群众基础好的青年技术干部，经过群众测评和组织考察后，充实到了我们队班子成员中，增添了基层领导班子的力量。使我们队领导班子的年龄结构、文化结构得到明显改善。基层班子整体素质的提高，为强化基层管理，搞好地震生产提供了组织保证。开展“四基”建设以来，我队职工积极参与生产经营活动，共提出合理化建议30余条。在地调处要求落实三个代表、开展三高一争的活动中，我队以四个自觉、三个带头和两勤为重点，组织全体基层领导干部开展学习，增强了全体基层领导干部的思想觉悟，使他们牢固树立了“从我做起，从小事做起”的带头意识，给广大职工树立了良好的榜样。在去年三分量数字检波器的试验任务中，我们的基层领导班子经受住了考验，在面对没有现成经验，必须从头摸索的困难下，带领全体职工圆满完成了上级交给的试验任务，得到了甲方的好评。在我队全体干部、职工的共同努力下，我队呈现出了党员干部齐带头，广大职工争先进的良好局面。
二、基础资料建设得到规范过去在资料管理和应用方面，我们虽然建立了不少规章制度，但在“四基”建设工作调研中，我们还是发现了一些不太规范的问题，主要表现是乱、散、杂。针对存在的问题，我们对基础资料进行了全面清查和规范。一是基础资料分类科学化。“四基”建设开始后，我们被确定为处基础资料建设试点单位，为此，我队成立了以党支部书记龚献勇同志为主要负责人的四基工作小组，对我队人员、设备、制度、经营等方面的实际情况进行了深入的调查研究。根据调查情况，我们召开了专门的会议，对现有的基础资料管理中存在的问题进行认真的分析，本着“分类科学，精简实用，利用率高”的原则，结合甲级队和HSE标准要求，重新对基础资料进行了分类、合并、规范，将各种记录按照实际利用价值划分为组织机构、制度建设、生产技术、经营管理、计划财务、人事劳资管理、设备管理、党群工作、HSE管理、材料管理、工农关系等11大类114项，使基础资料分类更加科学实用。二是基础资料保存标准化。我们按照“少花钱，多办事”的原则，规范配备了资料柜×个，资料盒×个。对所有的存放资料的地方进行了统一标准管理，做到“三个统一，三个清楚”：资料柜一律按同一方向和位置摆放，资料柜内部每层资料盒使用同一高度、同一颜色，资料盒标签上的字体大小、条幅高度一致；每个资料柜分类目录清楚，资料柜内每层项目目录清楚，资料盒内明细目录清楚，资料管理水平得到了进一步提高。三是基础资料管理制度化。去年，我们根据队上基础资料建设的实际，进一步完善了基础资料的数据录取、填写、保存、移交、销毁和管理等方面的制度，使基础资料管理有章可循。要求各类资料的内容和数据必须齐全、准确、规范；各类资料有专人保管；各类资料的上报、归档、借阅都严格按规定程序办理。为了防止假资料、错资料的出现，我们还加强了资料的抽查和检查考核力度，分别成立了三级质量监督小组，配备了专兼职质监人员，对于每天填写的各类记录，都要进行认真仔细的检查审核。在他们的严格管理下，我们的资料优级品率比甲方要求高出个百分点。四是基础资料应用适用化。通过“四基”建设，我队形成了完整的职工个人资料信息库。现在，我们通过信息库，可以随时掌握每位职工的工种、特长、技术职称、培训情况、考核取证、身体状况等各种资料，为我们在生产经营中合理的使用人才提供了第一手材料。以前，我们每次出工前都要为职工的工作岗位安排发愁，现在，我队的“四基”资料完善了，我们只要到职工信息库中就可以掌握每一个职工的全部情况，合理安排每一位职工的工作岗位。这样，既充分发挥了每个职工的作用，又可以节约人力资源。我们建立了每台设备的回场、检修、保养、修理及油水管理情况的记录，健全了设备出入库台帐，提高了我队设备的使用率。以前，野外小队的设备总是到了工区就出现这问题，那问题，影响了生产。现在通过对生产设备基础资料的整理，我们掌握了所有设备的保养、维修情况，就可以有针对性的对它们进行管理，不会在出现到了出工的时候捉襟见肘的情况了，保证了我队生产经营的顺利进行。
三、以适应生产实际需要为重点，不断加强基础设施建设在“四基”建设工作中，我们始终坚持以职工需要为出发点，以改善员工工作和生活环境为目标，按照量力而行，就简、实用的原则，对基础设施进行了改造和更新，基本解决了野外地震队人员在吃、住、洗、娱等方面存在的问题，受到了员工一致好评。一是改善了办公条件。按照集团公司地震队资质认证的要求和标准，在处的大力支持和帮助下，我们调换了队部的办公场地。重新维修了办公室，铺上了地板砖，配备了1台空调、2套沙发、3个茶几、1套办公桌椅、2个饮水机等设施，全面改善了我们地震队的办公条件。二是尽最大努力改善员工的食宿条件。鉴于地震队在外施工时周围所处的环境都比较恶劣，我们始终尽最大努力为前线施工的地震队职工创造良好的工作、生活环境。比如，今年，我们在东濮地区施工时，我们队上共有员工人，虽然管理难度加大，但是我们仍然尽量多租用民房，提高员工的人均住宿面积。为了给地震队职工创造良好的工作、生活环境，我们在队上都配备有职工食堂和专门的炊事人员，还成立了由队党支部书记牵头的伙委会，每周召开会议，征求职工对伙食的意见和建议，及时制订改进措施，最大限度地满足员工就餐的需要，同时对食堂帐目和伙食标准进行监督。为了保证职工生活质量，实行了食谱制度，早餐主食由单一的馒头变为两种以上，晚餐六菜一汤，无论晚上多晚收工，都可使地震队职工吃上热饭，并且吃的饱、吃的好、吃的舒心。严格执行食品卫生制度，生熟食分开，炊餐具要过冲、涮、洗、消毒四道关，保证饮食卫生、安全，受到职工好评。为了解决员工洗澡难的问题，我们经过多方打听，联系到工地附近的一家简易洗澡堂，给员工发放了洗澡票。三是加大了对文体用品的投入力度。在施工中我们因陋就简地建设了简易的图书阅览室，添置了“一机一牌三球三棋”（电视机、扑克牌、篮球、羽毛球、排球、象棋、跳棋、围棋），购进和订阅十多种报刊杂志、图书，供员工业余时间阅读和学习，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工情操。在息工期或重大节假日，我们还积极组织职工参加处组织的文体比赛，丰富了职工的业余活动，取得较好的成绩。去年，我们共获得名次。
四、以提升员工技术水平为目的，不断强化基本功训练一是强化技术培训，为员工岗位成才创造条件。我队积极组织职工参加处以及局举办的各种技能培训班，并且选派优秀的干部、职工外出培训。去年，共参加同时，认真组织基层班组开展岗位练兵，所有操作工人全部参加一日一题、一周两课、一月一考、一季一评的岗位练兵活动。在东濮凹陷开展三分量检波器试验时，我们还针对生产任务紧，人员分散，无法全部集中学习的特点，利用技术人员在小队巡回检查的同时进行现场教学，边操作边讲解，并在每个班组中广泛开展了岗位与岗位、工种与工种之间的小指标劳动竞赛活动，促进了地震生产资料质量的提高，在春季白庙地区施工中，我队就创出了中原地区三维施工原始记录优级品率92.5%的好成绩。我们把技术培训和岗位练兵活动同油田开展的第六届工人技术比武结合起来，采取人人参与，层层选拔的方式，×月×日，我们队共选拔×人参加了处组织的技术大比武活动，有×人获得局、处级奖励。二是积极参加队伍整训。我队全体领导深刻认识到在地震勘探市场竞争激烈，对物探队伍的各种要求越来越高的今天，队伍作风建设同样至关重要。在2002年4月份地调处组织大规模队伍整训时，我们积极组织职工参加，整训内容包括军训、形势任务教育、思想道德及法制教育、地震勘探技术、施工标准、质量管理、HSE管理、涉外知识等。在军训时，我队全体职工冒烈日、忍饥渴，在训练场上一站就是就几个小时，没有人喊一声苦叫一声累。辛勤的汗水，换来了队伍良好的精神风貌，在进行了为期一个月的整训后，职工整体素质明显提高，凝聚力、战斗力明显加强，在训练中也取得了春季整训工作军训项目第二名的好成绩。三是积极开展“传、帮、带”活动。为了使员工在地震生产中“练一手绝活、精一门专业、学多门知识”，我们充分发挥老师傅的作用，成立了“传、帮、带”小组，由队上5名老师傅分别向青工手把手传授地震勘探方面的实际操作技能。青工任初云原来是一名普通的劳务工，经过一年的“传、帮、带”，如今他已是集查线、修线、机修、电工等于一身的符合型熟练工人，成为劳务工中的佼佼者。健全有效的学习机制，营造浓厚的读书自学氛围。一是成立活动领导小组，制定读书学习计划。分公司成立了由经理（书记）、工会主席、团支部书记组成的员工读书自学活动领导小组，负责读书自学活动计划的制定及具体落实，制订了《员工读书自学成才奖励条例》，同时还根据员工的工作岗位设立了营销、财会、计算机三个学习小组。各学习小组都制定了读书自学活动运行大表三是明确读书自学目标，提高培训学习效果。分公司提出了员工读书自学的五个一目标：即每周一刊，每月一书，每季写一份心得体会，每年掌握一种新知识，每两年获得一门专业资格。每位员工都结合自己的情况，确定了具体的读书目标，明确自己的生活愿景。四是完善读书活动硬件，保证学习热情不减。他们每年都投资2000多元，订阅书报、期刊18种以上，购买图书百余册，便于员工随时取阅。同时我队还开展了形式多样的在劳动竞赛，广大职工发扬比、学、赶、帮、超的集体主义思想，涌现出了一大批劳动能手，使我们的队伍人人都是多面手，个个岗位技术熟。通过我队全体干部职工的共同努力，使我队员工的兼岗率达到了98.7%,还有些职工持有
三、四种岗位资格证书，现有技师4名，高级工程师1名，工程师10名，助理工程师7名。在我队职工中掀起了一股比学文化、争学技术的良好风气，多次在地调处及勘探局举办的劳动竞赛中取得优异成绩。在队伍建设中，我队充分发挥思想政治工作的优势，结合我队实际情况，积极开展思想道德教育和精神文明建设。以弘扬我队团结拼搏精神为主题，开展形式多样的学习班，大大提高了我队职工的集体荣誉感。队领导不断增加与职工的沟通，和广大职工打成一片，开展了我为职工送温暖活动。经常深入到职工中嘘寒问暖，帮助职工解决生活中的困难，想职工所想，急职工所急，处处体现了情字。我队还定期召开各班组的生活作风和精神文明建设座谈会，教育职工礼貌待人、说文明话、做文明人，增强了职工文明员工意识。通过这些活动，增强了队伍的凝聚力、向心力，职工的精神和斗志明显增强。全体干部职工心往一处想、劲往一处使，决心为把我队建设成一支物探行业的一流地震队贡献他们的一切。同时，根据实际情况，我队还成立了协解人员领导小组，对协解人员进行一帮一结对子，认真做好他们的思想工作。对思想较顽固者，为防止他们上街闹事，组织专人对他们进行24小时监控。在我们的努力下，未出现一例上街闹事人员。辛勤的劳动换来了丰硕的果实，我队的“四基”建设工作得到了上级领导的充分肯定，在2002年12月我队以优异的成绩顺利通过了局“四基”工作检查团的验收和检查。通过全面认真细致的开展四基建设工作，提高了我队基层干部的思想政治素质和业务工作能力，提高了基层工作的管理水平，进一步调动了职工的积极性，全面提升了职工队伍的整体素质，把我们的队伍建设成了一支基础牢固、作风过硬、纪律严明、能征善战的队伍，为推动我队的生产经营持续发展奠定了良好的基础。
第17篇：“三基”办主任先进事迹
“三基”办主任先进事迹
人们说；他像一头不知疲倦的牛，只管拉车，从不松套；他是一只辛勤忙碌的蜂，只求奉献，不计索取；他更像一位永不懈甲的斗士，肩负重任，博杀疆场，他会战斗到最后一息。XX年，时任**市公安局副局长的他被组织上任命兼任“三基”办主任。从此，他义无返顾，踏上了“抓基层、打基础、苦练基本功”的光荣之旅。三年来，他一心为“三基”，默默奉献在“三基”建设岗位上，辛勤耕耘在“三基”建设的沃野里；他善于开动脑筋，不断解放思想，把强“三基”，建“三基”，促进警队上台阶当作自己的光荣使命，积极向党委献计献策，主动替班子分忧解难，他在做好局党委参谋助手工作的同时，不断加大协调、督促和检查，
落实力度。1080个日日夜夜，他用一名共产党员，人民警察的特质和魅力，书写了“三基”路上风雨兼程的灿烂篇章。他就是**市公安局副局长、“三基”办主任**。 他说；凡事都要超前计划，都要即早着手，我们公安队伍建设已经错过了快速发展的一些机会，对人民群众欠帐太多。今天，再不能丧失机遇，要只争朝夕，乘势而上，要强抓机遇，快步跟进。中央、部里，以及省上在国家财政还很艰苦的条件下给我们政策，如同为种子发芽找到了阳光和水份，只要我们群策群力，开动机器，就一定能达到党委和局领导预期的目标。 抓主题教育，把警队思想统一到“三基”建设上来
工程启动伊始，发动全警思想，统一全警行为成为摆在面上的当务之急。**同志不等不靠，积极开展调查研究，深入了解警队动态，当得知部分同志存在等待、观望和畏难情绪时，主动提出“分类
指导，项目引导，政策主导”的思想统一工作机制，班子成员和中层干部带着项目下基层，怀揣政策下基层，他们一边组织民警开展项目建设，一边引导大家领会、解读部厅精神，**同志还精心筛选了民警关心的指导思想，目标任务，重点内容和工作原则等热点，难点问题，有针对性的和领导批示、讲话精神结合起来，以大讨论大学习活动为契机，采取走下去讲，集中起来学，引导出去看，坐下来谈等办法，把民警思想集中到中央、公安部和省厅、九江市局的政策意图上来。很快，同志们从朦胧的感觉中走了出来，对“三基”建设大框架有了清晰的认识。同时，在深入调研，广泛征求民警意见建议的基础上，编制出台了《基层基础建设工作实施方案》、《队伍正规化建设实施方案》，就各项方案提出的奋斗目标，责任量化，细化到部门，干部和班子成员，落实到每一个基层民警。每当晨钟暮鼓，民警们精神抖擞的列队集训；每当群众诉求，民警们笑脸
相迎，耐心作答；无论社区、校园，还是街道、村社，到处传颂着公安民警亲民、爱民、为民分忧解难的故事。终于使“抓基层，打基础，苦练基本功”的良好氛围得以呈现。 抓难点重点，把警队意志凝聚到“三基”建设上来
“三基”建设要走向深入，势必产生工学矛盾。如何有效化解被动因素，达到凝心聚力向“三基”的目的。这是**一直考虑的一项课题。由于基层单位工作量大，任务多，质量要求高，民警压力重等因素，常常出现“撞车”现象，通过观察思考，他认为一些思路和具体要求过于程式化，疆硬化，只有不断调整，才可能达到协调发展，工学相长的目的。对此，他向党委谏言，建立并完善由政工、法制、治安、刑侦等业务部门牵头，科所队长和基层教导员为责任人，各相关单位为主的三支力量齐抓共管，在人员警力和技术支撑上互为补充，形成了缓冲和减少基层压力为目的的“联合集训，集
中学习，资源共享”运作模式，一经运用，收效甚好，即实现了共同学习，集中训练的目的，又达到了警力下沉，充实一线的目标。 以此为契机，**还主持编写了多警种联合集训，联合办案，资源共享，警力装备合理配置的一览子运作计划。近而，打响了“三基”建设向纵深发展的集结号。
抓建章立制，把基层建设引导到“三基”建设上来
**对原有制度进行了细化分类，根据部门、人员、岗位和业务需要，对74项规章制度进行了全面修订，补充和完善，印制了《**市公安局制度汇编》，形成了靠制度管人，靠制度运作，靠制度发展，靠制度办事的良好氛围。根据工程建设需要，在坚持“三个必训”基础上，对民警学法、懂法、用法、执法，运用法律条款解释司法活动做出了明确规定。通过业务练兵、法制考核、实战检验等方式加以考评，极大的促进了大练兵活动
发展进程。他还耗费业余时间，对在职民警近年来的实际表现和德、能、绩、勤、廉的评定记录进行追踪调查，翻阅了大量的档案记录，走访了多个相关部门，为党委在人才选拔、资源配置和职级评定上提供了详实的可靠依据。他还主持修订了XX年以来各派出所、局直各部门业务管理，人员管理，党风廉政教育，“三基”达标项目，以及奖惩、约束、自律等内容在内的“三位一体”目标管理责任制体系，极大的激发了民警干事创业，敢于争先的极积性。为使“三基”建设沿着正常轨道健康发展，他还倡导达成了政工、办公室、治安和警务督察等部门联席会议和综合办公机制，利用会议、资料、检查等各种条件，探索并强调发现问题，解决问题的有效途径，使思想和方法以及观念上有了新的跨越，使全局“三基”工作呈现出了一盘棋效应，实现了人心向“三基”，人人为“三基”，事事为“三基”的预期目标，最终使“三基”建设沿着正常渠道，健康，有序
的向前发展。[3]
第18篇：“三基”办主任先进事迹
人们说；他像一头不知疲倦的牛，只管拉车，从不松套；他是一只辛勤忙碌的蜂，只求奉献，不计索取；他更像一位永不懈甲的斗士，肩负重任，博杀疆场，他会战斗到最后一息。XX年，时任**市公安局副局长的他被组织上任命兼任“三基”办主任。从此，他义无返顾，踏上了“抓基层、打基础、苦练基本功”的光荣之旅。三年来，他一心为“三基”，默默奉献在“三基”建设岗位上，辛勤耕耘在“三基”建设的沃野里；他善于开动脑筋，不断解放思想，把强“三基”，建“三基”，促进警队上台阶当作自己的光荣使命，积极向党委献计献策，主动替班子分忧解难，他在做好局党委参谋助手工作的同时，不断加大协调、督促和检查，落实力度。1080个日日夜夜，他用一名共产党员，人民警察的特质和魅力，书写了“三基”路上风雨兼程的灿烂篇章。他就是**市公安局副局长、“三基”办主任**。
他说；凡事都要超前计划，都要即早着手，我们公安队伍建设已经错过了快速发展的一些机会，对人民群众欠帐太多。今天，再不能丧失机遇，要只争朝夕，乘势而上，要强抓机遇，快步跟进。中央、部里，以及省上在国家财政还很艰苦的条件下给我们政策，如同为种子发芽找到了阳光和水份，只要我们群策群力，开动机器，就一定能达到党委和局领导预期的目标。
抓主题教育，把警队思想统一到“三基”建设上来
工程启动伊始，发动全警思想，统一全警行为成为摆在面上的当务之急。**同志不等不靠，积极开展调查研究，深入了解警队动态，当得知部分同志存在等待、观望和畏难情绪时，主动提出“分类指导，项目引导，政策主导”的思想统一工作机制，班子成员和中层干部带着项目下基层，怀揣政策下基层，他们一边组织民警开展项目建设，一边引导大家领会、解读部厅精神，**同志还精心筛选了民警关心的指导思想，目标任务，重点内容和工作原则等热点，难点问题，有针对性的和领导批示、讲话精神结合起来，以大讨论大学习活动为契机，采取走下去讲，集中起来学，引导出去看，坐下来谈等办法，把民警思想集中到中央、公安部和省厅、九江市局的政策意图上来。很快，同志们从朦胧的感觉中走了出来，对“三基”建设大框架有了清晰的认识。同时，在深入调研，广泛征求民警意见建议的基础上，编制出台了《基层基础建设工作实施方案》、《队伍正规化建设实施方案》，就各项方案提出的奋斗目标，责任量化，细化到部门，干部和班子成员，落实到每一个基层民警。每当晨钟暮鼓，民警们精神抖擞的列队集训；每当群众诉求，民警们笑脸相迎，耐心作答；无论社区、校园，还是街道、村社，到处传颂着公安民警亲民、爱民、为民分忧解难的故事。终于使“抓基层，打基础，苦练基本功”的良好氛围得以呈现。
抓难点重点，把警队意志凝聚到“三基”建设上来
“三基”建设要走向深入，势必产生工学矛盾。如何有效化解被动因素，达到凝心聚力向“三基”的目的。这是**一直考虑的一项课题。由于基层单位工作量大，任务多，质量要求高，民警压力重等因素，常常出现“撞车”现象，通过观察思考，他认为一些思路和具体要求过于程式化，疆硬化，只有不断调整，才可能达到协调发展，工学相长的目的。对此，他向党委谏言，建立并完善由政工、法制、治安、刑侦等业务部门牵头，科所队长和基层教导员为责任人，各相关单位为主的三支力量齐抓共管，在人员警力和技术支撑上互为补充，形成了缓冲和减少基层压力为目的的“联合集训，集中学习，资源共享”运作模式，一经运用，收效甚好，即实现了共同学习，集中训练的目的，又达到了警力下沉，充实一线的目标。
以此为契机，**还主持编写了多警种联合集训，联合办案，资源共享，警力装备合理配置的一览子运作计划。近而，打响了“三基”建设向纵深发展的集结号。
抓建章立制，把基层建设引导到“三基”建设上来
**对原有制度进行了细化分类，根据部门、人员、岗位和业务需要，对74项规章制度进行了全面修订，补充和完善，印制了《**市公安局制度汇编》，形成了靠制度管人，靠制度运作，靠制度发展，靠制度办事的良好氛围。根据工程建设需要，在坚持“三个必训”基础上，对民警学法、懂法、用法、执法，运用法律条款解释司法活动做出了明确规定。通过业务练兵、法制考核、实战检验等方式加以考评，极大的促进了大练兵活动发展进程。他还耗费业余时间，对在职民警近年来的实际表现和德、能、绩、勤、廉的评定记录进行追踪调查，翻阅了大量的档案记录，走访了多个相关部门，为党委在人才选拔、资源配置和职级评定上提供了详实的可靠依据。他还主持修订了XX年以来各派出所、局直各部门业务管理，人员管理，党风廉政教育，“三基”达标项目，以及奖惩、约束、自律等内容在内的“三位一体”目标管理责任制体系，极大的激发了民警干事创业，敢于争先的极积性。为使“三基”建设沿着正常轨道健康发展，他还倡导达成了政工、办公室、治安和警务督察等部门联席会议和综合办公机制，利用会议、资料、检查等各种条件，探索并强调发现问题，解决问题的有效途径，使思想和方法以及观念上有了新的跨越，使全局“三基”工作呈现出了一盘棋效应，实现了人心向“三基”，人人为“三基”，事事为“三基”的预期目标，最终使“三基”建设沿着正常渠道，健康，有序的向前发展。
抓措施落实，把政府关怀用在“三基”建设的刀刃上
**同志深刻认识到经费保障在“三基”建设中的重要作用，他积极开展基层保障调研活动，主动向市局党委提供参考依据，将基层单位意见及时反映给了局党委，经局党委上下协调和积极争取，先后为看守所、拘留所以及5个基层派出所营房建设解决资金200余万元，将市财政供给的人头办公经费全额划拨,达到了二类县区公用经费保障人均1.2万元的标准，在一定程度上缓解了基层单位办公、办案经费紧张的问题，确保了基层所队的正常运转。
抓机制创新，把队伍整体素质提升到“三基”要求上来
他在深入调查,走访座谈,广泛听取社情民意和广大民警想法的基础上,把民警最关心和需要解决的问题归纳起来，积极向局党委反映。经局党委多次向市委、市政府专题汇报，研究解决了内设机构建设问题，将武山凹和通江岭两个派出所分别合并到武山和码头派出所，从而从一定程度上解决了基层所队人员紧缺的问题；以规范内设机构为契机，积极草拟方案,经局党委审批后,推行了“双向选择”和“竞争上岗”，选拔32名正副科级干部和16名一般干部充实到了中层领导岗位， 全局307位民警中， 副科级以上的民警有66名。还组织治安综合部门统一了派出所的建筑外观和外观标识及内务设置、基础台帐、警务公开内容。
他积极研究探索公安教育培训新机制，逐步构建起全警大培训、大教育工作格局。抓学习，严格落实每周五集体学习制度，做到了学习时间、人员、内容、记录、笔记、学习园地、心得体会、逐月签阅。抓培训，先后开展了新警培训、警衔晋升培训、业务技能培训、大练兵晨训、集训、轮值轮训等训练和警务信息化练兵、“法律法规一口清”专项练兵、警务实战技能训练等练兵活动，组织培训班20余次，培训民警400余人，印制学习资料和警务技能手册600余份，达到了每年对全员集中15天的培训。为了充分调动民警练兵的积极性，制定了《大练兵活动实施方案》，以出勤时间、练兵态度、考试成绩等内容为考评重点，将考评结果作为民警年度考核及评优的重要内容，确保民警在练兵中练有激情、练有监督、练有效果。2011年，为检验学习效果，全局开展了全体民警计算机基础知识的普及和考试，真正形成了“全警共享、全警查询、全警应用”的信息化应用格局。
抓科技强警，把文明建警融入到“三基”建设上来
在**和“三基”办同志们的努力下，推行了“一人一机”上机考试机算机练兵活动，主要内容有文字输入、文档编辑、表格制作、信息查询应用等。全力倡导数字证书运用，全警拥有和应用数字证书达100%，目前，45岁以下民警全部通过了计算机技能考试。现在，一切都在电脑上进行，快速、便捷、高效的工作模式使民警尝到了科技强警带来的“甜头”。强化基层派出所基础信息整合，以维护稳定、人口管理、打击破案等为重点，以基层派出所综合信息系统为平台，实行信息采集，加强信息的实时整合应用，提高了信息的集成度和共享度。2011年，该局肇陈派出所民警周俊军利用电脑信息创建了农村警务信息平台，**了解了这一情况后，立即号召全局民警向周俊军学习，并把周俊军的做法在全局推广，既而后来在全省、九江市进行推广。目前，周俊军已被推荐参加全国“第三届我最喜爱十大人民警察”评选。
抓人文创新，把文化育警纳入到“三基”建设上来。
组织全局民警进行了《治安管理处罚法》培训班、刑事侦查技能等各类培训班23期、组织全局民警法律知识考试12 场，181名民警参加了部、省、市的各类培训学习，选派1名民警在公安大学进行了为期两年的脱产学习，促进了民警执法水平的提高，在全市大练兵考核中，取得了第二名的好成绩。**同志还兼抓警营文化建设，采取多种方式活跃警营文化生活，使警营文化呈现出了多样化健康发展的喜人局面。**同志不光起草文件、材料，还勤奋笔耕，乐于开展公安宣传工作。为了营造“三基”建设良好氛围，使“三基”建设“浓味”不淡、氛围高涨，他积极指导各科所队室在警务公开栏和学习园地设立了“三基”建设专栏。此外，还增设了“三基”信息专刊，转发各职能部门的信息达240余篇，其中74条被省公安厅采纳，先后在各单位组织召开“三基”研讨会4次，有力地提高了民警“三基”建设的积极性，促进了“三基”建设蓬勃开展。三年来他在各级刊物发表各类稿件20多篇，编写“三基”建设为主题内容的《公安简报》180多期，对推动“三基”工程建设工作、凝聚警心、鼓舞士气，起到了舆论导向，推波助澜的积极作用。
**就是这样一个人，由于抓“三基”认真、负责、被同志们称为“三基”路上的“拼命三郎”；他顾不上年迈的父母和家庭，忘记了公休节假，甚至挤不出时间为老人看病尽孝；他总是跑在“三基”建设的最前沿。因此，他很辛苦，但是，他又很充实，因为他有一个远大志向，为了这个志向，他甘于寂寞、勇于奉献、矢志不渝。
第19篇：学习村主任黎锦林先进事迹心得体会
3年前，在跳出农门22年后重返故乡的偏僻山村时，黎锦林面临的是如何拯救父亲留下的老集体砂布厂。正是在他的带领下，短短3年，人口不到1400人的宝塔村工农业总产值到达3亿元，人均收入逾万元人民币，成为全国文明村镇。学习湖北省通城县宝塔村村委会主任黎锦林的先进事迹，笔者深受启发。
启示之一：发挥人才效应要善于厚爱
作为一个身价过亿的企业老总、商界精英，黎锦林能放下如日中天的事业，从繁华都市回到农村当村官，既源于亲情乡情的召唤，也源于各级党委的求贤之心和引才之举。为使黎锦林回归，通城县委书记三次到上海请。黎锦林就任宝塔村主任时，通城县专门为他举行了隆重的任职仪式，县领导亲身参加并主持任职仪式。黎锦林返乡前后及创业进程中，包括省委书记在内的各级领导给予了大力鼓励、支持和指导。正是这些，坚定了黎锦林干事创业的信心，也为他成功创业创造了良好的外部环境。在湖北省第三批学习实践科学发展观活动深入展开之际，在选聘大学生村官工作扎实推动到第二年的时候，省委在全省展开向黎锦林同道学习的活动，并在全省各地巡回举行黎锦林同道先进事迹报告会，充分体现了省委对人才的高度重视和极大尊重。我相信，肩负着各级所给予的巨大荣誉和殷切期望，黎锦林势必会以更饱满的豪情创造出更辉煌的业绩。黎锦林的事迹启示我们：对人才要关心重视，对特殊人才更要厚爱一层，吸引、留住、用好人才的关键是为人才创造良好的社会环境。
启示之二：加快干部成长要勇于压担
黎锦林在事迹报告中罗列的砂布厂外贸科长杨琼成长的例子，无疑是年轻干部培养的一个典型案例。杨琼是黎锦林的扶贫对象，有英语基础，能吃苦，爱学习，从扶贫村聘进厂后，黎锦林根据她的特点，首先帮她确定了学习、成长规划。为了促使她早成熟，黎锦林坚持早压担，要求她三个月之内把握基础工艺流程和几百种不同型号产品的指标和特点，同时把握产品的相干专业辞汇。四个月后，黎锦林便派她到俄罗斯参加国际五金展，让她独自一人与外国人打交道，做生意。正是由于黎锦林对杨琼的了解和有针对性的压担、放手，杨琼不但在首次国际参展中就拿到了定单，更是很快拓展了公司的外贸业务。但是，取得了一点成绩的杨琼仿佛有些自得忘形，黎锦林尾月二十九专门为她送去奖金，她却嫌少有些不兴奋。黎锦林绝不含糊地对她进行了批评教育，让她明白没有永久成功的个人英雄，只有永久成功的团队。第二年，杨琼将拿到的十几万元奖金主动分给同事几万元。黎锦林的事迹启示我们：对年轻干部要多了解、早培养、早压担，促其尽快成长。同时，对干部成长中的一些不良偏向也要早发现、早提示、早纠正，促其健康成长。
启示之三：建立党组织威望要乐于为民
黎锦林在治村治厂的进程中大力推行改革，碰到过很大阻力，遭到过很多非议，也因此得罪了很多人。有人担心他会失去选票，他却有自己的看法：党组织和基层党员干部的威望是干出来的，不是吹出来的。选举的时候只要将为群众办的实事一件件摆出来，比甚么都有竞争力，拉票贿选那一套根本不管用。事实正是如此，2008年底，在宝塔村党总支的改选中，黎锦林以全票当选为村党总支书记。群众的信任来的很现实、很直接，这些信任来自于一组组数据：三年来，宝塔村经济以年均25%的速度延续增长，工农业总产值到达3亿元，村民人均年纯收入近万元这些信任来自于一个个变化：他带领村两委班子规划的宝塔村一路三园的蓝图正逐渐实现，宝塔大道已成为城区的样板路、景观道，宝塔农民公园已成为居民休闲的好去处，宝塔农民花园让村民充分享受生活的美好，宝塔农民科技园也正在快速建设中这些信任来自于一件件小事：他要求村组干部和党员每年入户走访群众四次以上；他将村两委班子办公室从三楼搬到一楼的仓库，并将墙改玉成透明落地窗，既方便群众办事，又规范干部行为；他三年来把工资奖金都用在扶贫帮困上，从未领过一分钱黎锦林的事迹启示我们：党组织和基层党员干部的威望不是喊出来的，而是干出来的。只有心系群众、一心为民，才能得到群众的信任和拥戴。
第20篇：吴天来先进事迹观后感
吴天来先进事迹观后感
4月29日，乡党委组织单位全体干部职工收看“最美基层干部---吴天来”先进事迹主题情景报告会，这是我乡党的群众路线教育实践活动学习教育阶段的重要内容，大家深深地被吴天来同志的真挚、执着的精神所感动。
吴天来同志14年来凭着一片赤诚带领乡亲们脱贫致富，愣是把“绊脚山”变成了“聚宝盆”的宣传短片，把大家的思绪带进了大山深处。吴天来同志对党的事业无限忠诚，对人民群众满怀身后感情，扎根基层，敢于担当，勇于创新，无私奉献，吃苦耐劳，廉洁奉公，一步一个脚印带领群众致富奔小康。吴天来在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，赢得了广大干部群众的高度评价和普遍赞誉。他的精神值得我们每一位基层干部学习。学习他“美在坚持”的坚定信念，学习他“美在亲民”的亲民情怀，学习他“美在实干”的务实作风，学习他“美在奉献”的奉献精神，进一步振奋精神、满怀激情推动社会科学发展。
作为一名党支部书记，应该具备什么品质才能算是合格的？群众推选出来的党支部书记肯定是希望他能解决现在最紧急最困难的问题，改善民生，带领群众共同致富，能够真正做到问需于民问计于民问政于民。吴天来，这就是所有党支部书记的模范榜样，应该学习吴天来同志的优良品格、奉献精神、务实作风，以先进典型为榜样，争当好干部。
吴天来以陇雅村陇堆屯为新农村建设核心屯，大力开展道路硬化，房屋改造，人畜饮水等基础设施建设，成为县、镇核心村屯建设建立了样板，成为市加强核心村屯建设，推进社会主义新农村建设的典型。将一个贫困村打造的如此成功，肯定要付出很多心血，跑断腿说破嘴争取各方面的支持和帮助，无私奉献自己的所有。吴天来不愧是优秀党支部书记的典范，真正的全心全意为人民服务。
在当今社会，吴天来的出现，再次证明了共党是为人民服务的党，没有共产党就没有新中国，没有共产党的领导，就不能带领全国人民进行经济建设，带领全国人民走向富裕繁荣富强，他给党和人民带来正能量，那颗红星就是--吴天来！吴天来同志是共产党员中的优秀分子，是共产党员中的先锋模范，与党中央保持高度一致，讲政治，顾大局，立场坚定，明辨是非，在关键时刻经得起考验。所有的共产党员都应该学习吴天来的先进事迹，争当耀眼红星，还社会风清正气，人人自省尊重自身尊重他人，在关键时刻起作用，在平时打好基础，十年磨一剑，为追求高尚理想而奋斗一生。
