企业女职工先进事迹
推荐第1篇：女职工先进事迹
作为门诊部的工会副主席，她认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力践行“三个代表”，在干好本职工作的同时，积极组织、开展女工工作。
陈伟红同志自从担任工会副主席一职以来，一直把提升工会水平、认真抓好女工工作当作一个新课题来对待。任职以来，她不断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心学习组的学习，摘抄笔记，撰写心得，并认真学习工会、法律特别是女工权益等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平。业余时间，她还不忘给自己充电，不断汲取知识的养分，在她的鼓励和带动下，有近半数女工都积极参与了各种自学、成人高考等，成为单位女工提升综合素质的带头人。
门诊部有70多名女工，陈伟红同志在开展女工工作中始终按照工会的总体安排，有计划、有步骤的开展。结合我单位实际，对女工进行了“自尊、自信、自立、自强”的四自教育，并在全体女工中开展了争做“三八”红旗示范岗和争创“十佳”女职工活动，同时在四川汶川地震发生后，为充分发挥单位女工在抗震救灾中的作用，弘扬伟大的抗震救灾精神，门诊部工会积极响应厅直工会《关于开展为地震灾区献爱心活动》的号召，陈伟红同志在全体女职工中广泛宣传动员，女职工、工会干部、工会积极分子甚至普通职工积极参与、踊跃捐款，捐款人数达80余人，共计捐款3000多元。
陈伟红同志从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事工会特别是女工工作，首先要从他们的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“六在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难冲在前，好人好事做在前，思想工作讲在前，工作目标干在前。
陈伟红同志还根据工会安排，积极组织女职工参加各种活动，来调节大家紧张工作的情绪，并因地制宜地组织开展了趣味运动会，女职工参与率达90%以上。所有这些，不仅吸引了职工的注意力，增强了职工的凝聚力，而且陶冶了职工情操，培养了职工团队观念，激发了工作热情。
作为工人阶段的代表，作为女工姐妹的带头人，维护职工的合法权益，关怀女工的工作生活，对于陈伟红同志来说，是她份内的事。每次有职工伤病住院时，她都会亲自带着慰问品上门看望、探视，为他们带去组织的温暖，积极协调护理工作，解决他们的后顾之忧。她还经常下基层与职工谈心，听取职工群众的呼声，工会就是女工的娘家，当职工有困难、有意见时都会找她倾诉，通过帮扶、劝导和及时向领导反映，使很多因误解而产生的矛盾都化解于萌芽状态，不仅使职工的困难、疑惑得到妥善解决，也为单位稳定做出了贡献，真正成为单位与职工的沟通桥梁、职工的贴心人。用她的话来讲：只有成为职工的亲姐妹，才是真正做到了以人为本。
在工作作风方面，陈伟红同志始终能够保持艰苦奋斗的作风，不贪图享受，注重人品和道德的修炼，不断提高个人修养，脚踏实地工作，忠于职守，奉公守法，对自己管辖的工会工作，注重民主管理，加强民主监督，强化职工教育培训，为职工办实事，说实话。
陈伟红同志始终把艰苦当作快乐，把奋斗当作追求，真心实意，无私奉献，将“情”体现在她们的工作和生活的每一个细节中，将“爱”渗透到每一件小事上，积极为女工送温暖、送爱心、送健康，用真情感染职工群众，用真诚感动女工姐妹，用实际行动赢得信任。
推荐第2篇：女职工先进事迹
[女职工先进事迹]
***，女，1963年生，****人，女职工先进事迹。**省电力公司**城南供电局综合办公室副主任。xx年被评为**劳动模范。
她身患绝症，主治医生认为她能够健康地活到现在是个奇迹!然而，每天靠药物维持身体机能的她，还在自己工作岗位上，用爱与责任创造骄人的业绩实现技术革新100多项，帮助企业增效xx多万元等。她就是多次获先进工作者、三八红旗手、芙蓉百岗明星等荣誉称号，xx年被评为全国劳动模范的城南供电局综合办公室副主任***。
怀着满腹心事，她仍咬紧牙关坚持上班，瞒着领导和同事，像往常一样投入工作。然而，同事还是从她痛苦的表情中察觉到了实情，强行将她送去医院。一年内，她三次被送上手术台。可每次手术后不久，不等完全康复，***就会每天准时出现在办公室。
上世纪八十年代末，公司进行技术攻关，身体刚刚恢复的***得知这个信息，全然不顾虚弱的身体，主动请缨。 每次攻关后都会带来成功的快乐，给了我无穷的力量。***说，劳动光荣包含着人生的喜悦与成功的价值。
今日事，今日毕。是***工作的一条铁规矩。她所在的班组担负着12万户客户的电费档案信息管理，她必须精心组织好各个环节，加班工作对她来说是常事。凭着这份对工作的执着，她曾在一天时间内，从500张软盘中查找出120条曙光电子集团自1996年至xx年5年间的电费缴费情况，并逐一核对清楚，使韩国在华最大投资项目顺利落户**。
xx年，***因身体原因转岗到综合办公室，仍旧用极大的毅力协助完成了城南供电局营销系统的升级，展示着她真诚服务、一心为人的高贵品质。她的事迹已如一面鲜艳的旗帜，昭示于人们面前：平凡的岗位同样能实现人生的真正价值，平凡的工作同样能演奏出精彩的人生圆舞曲。
推荐第3篇：女职工先进事迹
***，女，1963年生，****人。**省电力公司**城南供电局综合办公室副主任。xx年被评为**劳动模范。
她身患绝症，主治医生认为她能够健康地活到现在是个奇迹!然而，每天靠药物维持身体机能的她，还在自己工作岗位上，用爱与责任创造骄人的业绩——实现技术革新100多项，帮助企业增效xx多万元等。她就是多次获先进工作者、三八红旗手、芙蓉百岗明星等荣誉称号，xx年被评为全国劳动模范的城南供电局综合办公室副主任***。
1983年，***从**省电力学校毕业后，分配到**电业局用电管理所从事配网线路损耗管理工作。干一行就爱一行的她立志要在这个平凡的岗位上干出点成绩，从此，她一门心思扑到了所热爱的工作中。
然而，就在1986年，当***负责的“配网线损理论计算系统”研发工作处在攻关阶段时，她身体开始不适。被家人送进医院检查后，结果竟是患上了中期甲状腺癌。面对突如其来的灾难，***哭了。当时，她还未满24岁……
怀着满腹心事，她仍咬紧牙关坚持上班，瞒着领导和同事，像往常一样投入工作。然而，同事还是从她痛苦的表情中察觉到了实情，强行将她送去医院。一年内，她三次被送上手术台。可每次手术后不久，不等完全康复，***就会每天准时出现在办公室。
功夫不负有心人。1986年，她成功地开发出“配网线损理论计算新方法”，获得了当年**省科委的“科学技术进步三等奖”和原**省电力工业局的“科学技术进步二等奖”，填补了**省电力系统内配网线损理论计算的空白。***用自己的毅力和心血换来了人生舞台上第一声喝彩。
上世纪八十年代末，公司进行技术攻关，身体刚刚恢复的***得知这个信息，全然不顾虚弱的身体，主动请缨。 “每次攻关后都会带来成功的快乐，给了我无穷的力量。”***说，“劳动光荣”包含着人生的喜悦与成功的价值。
“今日事，今日毕。”是***工作的一条铁规矩。她所在的班组担负着12万户客户的电费档案信息管理，她必须精心组织好各个环节，加班工作对她来说是常事。凭着这份对工作的执着，她曾在一天时间内，从500张软盘中查找出120条曙光电子集团自1996年至xx年5年间的电费缴费情况，并逐一核对清楚，使韩国在华最大投资项目顺利落户**。
xx年，***因身体原因转岗到综合办公室，仍旧用极大的毅力协助完成了城南供电局营销系统的升级，展示着她真诚服务、一心为人的高贵品质。她的事迹已如一面鲜艳的旗帜，昭示于人们面前：“平凡的岗位同样能实现人生的真正价值，平凡的工作同样能演奏出精彩的人生圆舞曲。”
推荐第4篇：女职工委员会先进事迹
女职工先进事迹
2003年，XX厂女工委XX江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕工会的重点工作，在提高女职工素质，维护职能和加强自身建设等方面取得了新的成绩：
一.加强对女职工工作的领导，制定女职工工作计划，并认真作好检查和总结评比工作，使女职工在各项活动中取得了显著效益。
以党的十六大精神为指导，加强女工的思想教育工作，组织女工认真学习“三个代表”的精神，全面理解精神实质，进一步增强女工的责任感和使命感。
积极配合搞好工厂举办的“十五”女职工双文明建功立业活动，引导女职工立足本职，学赶先进，争创一流。今年生产完成400多台，为生产任务顺利完成，女职工在各方面都显示了“巾帼不让须眉”的一面，涌现出了一批女生产能手、女质量能手、女革新能手。生产处女工班，是一色的年轻女同志，承担着所有的任务，工作复杂繁琐，她们在工作中发挥女同志细心认真的特长，放弃节假日休息时间，加班加点，出色完成了生产任务。技术处的XX同志，负责着几种产品型号的设计工作，她们在技术工作中不断创新、钻研，为的生产提供了可靠的技术保证。销售处XX同志，负责销售处的库房管理，一个女同志开着铲车，几十公斤的断路器装上装下。这样的事例还很多，就不一一列举，通过对照先进，找差距，使大家工作上有了榜样和动力。以“十五”建功立业活动为载体，为女工强素质、促发展营造了平台。
1 发扬自尊、自信、自立、自强的“四字”精神，努力提高女职工的整体素质和专业技能。组织女职工积极投入学技能、学知识的活动中，通过举办新老员工拜师带徒、举办计算机知识讲座等活动，引导女工不断学习专业技能，拓宽知识面，活到老学到老，掌握高水平技能，营造了爱岗敬业、学知识、练技能、比贡献的良好氛围。
二.依法维护广大女职工合法权益和特殊利益，积极参加各项文体活动，丰富女职工业余生活和锻炼身体。多为女工办好事、办实事，，解决后顾之忧。
维护女职工的民主政治权利，号召女职工为工厂献计献策，提合理化建议，积极参与各项民主管理工作，采用多种形式组织女职工学习，宣传有关的法律、法规，促进女工学法、知法、懂法和依法维护自身权益的意识。
激励女职工事业家庭双创优，发挥先进典型的示范作用，人人争创“文明家庭”。关心女职工生活，女职工在工作、家庭遇到困难时及时帮助解决，遇到女职工生病、生孩子，及时到医院、家中探望。
组织女职工参加各种有意义的文体活动，重在参与。积极参加赈灾捐款捐物活动，在今年的两次捐赠活动中供捐衣物500余件，表现了广大女职工奉献爱心的精神，促进了女工的身心健康，也发扬了团结友爱的精神。参加植树活动，绿化美化环境。
通过一年的工作，我们发现工作中也存在着不足之处：资金紧张、人员分散，组织活动较难，今后的工作中加以改进。
推荐第5篇：银行女职工先进事迹
青春在平凡中闪光
――记农行女职工“成才达标”先进个人张祺翎
她来自素称“雁门关外野人家”的山西北部，１９９２年大学毕业后，从事农行会计工作，一干就是１１年。在平凡的岗位上，她矢志不渝地实践着自己成才达标的诺言。。山西分行２０００年ｉｂｓ国际业务系统软件运行良好，得到总行的肯定，她被总行邀请到全国各省做技术支持，并参加编写了总行《ｓｙｂａｓｅ版国际业务系统》教材中《会计报表》部分，应邀前往武汉干部管理学院在ｓｙｂａｓｅ国际业务系统运用软件高级培训班上讲课，将她的经验和体会介绍给全国农行系统的同行们。
多年来，她在搞好会计业务的同时，积极进行市场营销，每年都超额完成支行制定的各项目标任务。２００１年，为了促成与某证券公司的合作，她在激烈的市场竞争中，积极开展营销工作，以真诚换取信赖，以行动赢得回报，历经６个月时间，终于使所在行与该证券公司签订了《代理资金存取业务协议》、《证券资金托管协议》，一次性吸收存款２０００余万元。促成山西分行与该证券公司总公司于２００１年８月签订了银证合作一揽子协议，拓展了银证合作的业务领域。她被评为当年“同业展业能手”。
在实践工作中她不断提高自己的学识水平，积极学习会计业务知识，不断为自己充电，对外汇会计中的核心内容进行深入研究。２０００年编写了《外汇买卖、年终决算、会计报表》教材，并在全省会计人员《会计法》知识培训班上授课。
推荐第6篇：收费站女职工先进事迹
一、热情服务，助人为乐。一声问候、一个微笑、一杯茶水，古道热肠、助人为乐。女职工把在日常工作中为司乘人员排忧解难看成了自己的份内事，举手投足间显示一份热情、一份真诚，使广大司乘人员感受到家的暖和。深冬夜半，女工们帮助走投无路的异乡母子顺便走上返家之路，感激的母亲紧紧地握住了收费员们的手；六月炎夏，去敬老院看望孤寡老人，春风般的暖和在老人们的心间荡漾；清风明月，她们协助客车司乘人员修理汽车故障，一封封热情洋溢的感谢信记载着司乘人员的拳拳谢意；春寒料峭，刚刚下班的她们紧张地抢救事故伤员&&。奉献的背后是艰辛的付出，收费站的女工们正是克服了许多常人所想不到的困难，才取得了今天来之不易的成绩和社会的肯定。很多司乘人员都说：经过收费站，心里总能感受到家庭般的暖和，路途中的疲惫与不安被热情的服务一扫而光。
二、舍小家，顾大家。公路征费直接与成千上万吨车主业户打交道，对象和环境非常复杂，工作的困难较大。然而，全体女收费员面对困难毫不畏惧，她们以顽强的精神和毅力，坚守岗位，默默奉献，承受着局外人难以想象的艰辛和委屈，奉献着青春和年华，换来了人民群众和司乘人员的幸福和微笑。收费工作中，有的司机对收费政策不理解，抵触情绪较大，女工们总是耐心地给予解释，一遍不行，两遍、三遍，甚至十几遍。有极少数的司乘人员态度极度蛮横，出口伤人，更有甚者，举手就打，给我们的女收费员造成极大的心里伤害，可是她们为了工作的顺利开展，为了收费站的整体形象，为了把国家规费收上来，打不还手，骂不还口，忍辱负重。女职工舍小家顾大家，只要站上布置了任务，组织了活动，一声令下，立即行动起来，高标准、高质量地去完成，没有任何怨言。为了提高自身素质，她们注重在干中学、在学中干。在单位的倡议下，在女职工中间开展以自定目标、自我承诺、自加压力、自我达标、自我成才为主题的五自活动，立志巾帼建功、岗位成才。目前在我站的十一名中层治理人员中，女职工就占了4名，实现了人才效益。
三、廉洁自律，文明征费。加强行风廉政建设，建立监督制约机制，向社会公开文明服务承诺制，实行态度承诺、质量承诺和时间承诺，提高办事效率，是我站女职工搞好自律的又一举措。收费工作中，坚持做到持证上岗、亮相服务，设置了监督台、举报箱，公开举报监督电话，虚心听取过往司乘人员的意见和建议，增加办事的透明度，增强遵纪守法和文明服务的自觉性。十几年来，我站女职工未发生一起收钱不给票和贪污票款的违法犯罪案件。
这就是我们的女收费员，她们百尺竿头，更进一步，决心立足三尺岗亭，爱岗敬业、优质服务，充分发挥女职工的优势，努力展现巾帼风采，用文明、优质、高效、便捷的服务奉献社会，把我站建成了一个名副其实的文明窗口，为构建和谐公路做出了新的更大的贡献。
推荐第7篇：优秀女职工先进事迹
××*同志自1981年10月参加航道工作以来，一直以闸为家，热爱本职工作，加强学习，积极钻研业务，不断提高船闸维护技术水平。认真参加各种政治理论学习，学习邓小理论和“三个代表”重要思想，坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观，积极探索航道科学发展的可行之路。有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，恪尽职守，求实奉献。（
本文为部分摘录具体请与网客服联系qq1282198843）
6月开始，××*同志接过老站长沈宁手中的棒，担任××*省北江航道局龙船厂船闸管理站站长，以良好的工作作风赢得全站职工的支持和协助。在她的带领下，全站职工发扬“劳模精神”，立足本职，坚守一线，齐心协力，再创佳绩。在她的带领下，龙船厂船闸管理站进一步展现(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）“巾帼不让须眉”的特色，在女职工占大多数的情况下，女工们个个练就一身好本领，熟练操作船闸各种维护保养技术，而她与副站长两人作为船闸的持证电工，在电器设备发生故障时，总是第一时间到达现场进行维修。在她的带领下，全站职工成功抵御了年初一场特大冰灾的侵袭，确保了航道安全畅通。5月，被评为“××*市抗灾救灾和重建复产先进个人”；2月，被评为“优秀女职工”。
严寒里坚守理想信念，风雪中再展巾帼英姿
1月中下旬，受北方强冷空气影响，××*北部连州市气温急剧下降，出现大面积的冻雨、降雪过程，遭受了五十年一遇的最严重的雪灾。位于冻雨、大雪成灾的网郊区龙船厂船闸管理站，此刻正经受严寒的侵害，满地积雪，冰封千里。××*与副站长何燕玲一起立刻商量应对措施，在她的带领下，女工们以主人翁精神，继承良好的光荣传统，不畏严寒，急别人所急，想别人所想，积极投入抗灾工作。她们顶着持续低温降雨的恶劣天气，克服停水、停电的困难，一次又次地清理人行网道上的积雪，分工落实各项防灾措施。由于持续多天的雨雪冰冻天气，电网线路多次出现故障跳闸，船闸亦多次停电，严重影响枢纽的正常运作，她作为船闸的持证电工，不顾风雨交加，多次连夜赶往电站帮助维修人员抢修线路，坚持把线路维修好才放心离开。通往船闸的水管因冰冻而断裂，在没有任何维修工具的情况下，她带着职工一起用双手操作接驳水管，水管接好了，她的双手也冻僵了。湿滑的冰层，使龙船厂船闸管理站及附近的马面滩村、箭缆村、鹧鸪坪村等村庄通往市区唯一的山区道路因此一度陷于瘫痪，水路交通成为村民外出的唯一通道，每当有村民开船过闸，无论是大船、小艇，她们都做到有求必应，她们还及时一次又一次地清理好拦河坝桥面、码头的积雪，防止村民路滑摔跤。在雨雪中，××*同志带领全站职工践行了航道人服务奉献的诺言，保证了枢纽的正常运作，确保了人员和设施的安全，保证了航道的畅通，谱写出一曲顽强拼搏的冬日赞歌。
凝聚力量，众志成城抗洪灾
6月中旬，一场特大洪涝袭击了龙船厂船闸管理站，××*同志带领职工一道投入抗洪抢险中去。在停水、停电的情况下，她们冒雨连续工作，将船闸工作室的机械设备、财物和办公室的物件、文件资料搬拆转移，确保了人员安全，重要
推荐第8篇：十佳女职工先进事迹
我是**，现任**轨道车辆牵引传动工程技术研究中心集团办公室行政主管，兼任工会副主席。现将有关工作情况汇报如下：
一、认真学习技术知识，做好科技申报工作。科
技申报工作是我的工作职能中最重要的一项。要做好科技申报工作，申报材料的撰写非常重要。我本身是学理科的，对于企业在轨道交通、数控设备、风力发电上的技术并不熟悉，而要写好申报材料，就必需对产品、对技术乃至相关技术背景有一定的了解。通过认真研读技术文件、网上查阅相关技术材料、虚心向技术人员请教技术问题，加深了对相关产品和关键技术的了解，为做好科技工作奠定了扎实的基础。 在近三年的工作中，完成多项科技项目申报工作，其中高档数控机床产业化关键技术研究、轨道交通高速电力机车牵引系统产业化项目列入省成果转化项目，1.5兆瓦双馈式风力发电机组研制及产业化项目列入省科技攻关计划，牵引变流器列入国家重点新产品计划，交流变频牵引电机开发列入市科技计划项目，为企业争取各项科研经费3000余万元。完成了省级工程技术研究中心、省市级科技攻关等项目的验收工作。成功申报了常牵中心为国家级高新技术企业，常牵电机、常牵庞巴迪、新瑞机械为省级高新技术企业。成功申报了牵引变流器等8项产品为省级高新技术产品。完成钢铝复合导电轨等10项专利的申报工作。完成企业享受科技优惠政策相关手续的办理。 由于科技工作认真负责，多次受到市、区科技部门的好评。
二、积极拓展岗位职能，成为企业与政府的纽带。行政工作比较繁杂，要做好与政府部门的对接，处理好企业需要办理的各项手续，就必须不断学习，认真钻研业务技术。 在工作中，与发改、经贸、外经、工商、环保、海关等部门衔接，办理新建项目备案、公司注册登记及变更、技改项目备案、国家鼓励类项目进口设备免税手续、国产设备抵免企业所得税相关手续、外资企业批准证书、进出口许可证、新建项目环评手续、环保三同时验收手续等多项事务。 通过不断的努力，积极拓展了行政主管这个岗位的职能，成为了联系企业与政府各职能部门的纽带。
三、关爱企业职工，做好工会工作。在日常工作中，主动关爱同事，组织开展困难职工评选，为他们申请补助经费。为丰富职工生活，还组织开展了篮球赛、乒乓球赛、中秋联谊会、春节团拜会等多项丰富多彩的工会活动。 虽然在工作中取得了一些成绩，但也存在着不足。在以后的工作中，我将继续敬业爱岗、加强学习、开拓创新，争取为企业创造更多财富，奉献自己的一份力量。
推荐第9篇：银行优秀女职工先进事迹
她来自素称“雁门关外野人家”的山西北部，1992年大学毕业后，从事农行会计工作，一干就是11年。在平凡的岗位上，她矢志不渝地实践着自己成才达标的诺言。1993年-1995年连续3年被评为省分行“先进工作者”，1996年被评为省分行“先进女职工”，1997年被分行聘为会计师，1998年任山西分行国贸支行财务会计部经理助理，1999年任财务会计部副经理，2000年任营业部经理，2001年加入中国共产党，并获得“同业展业能手”奖，2002年获山西分行“女职工成才达标先进个人”荣誉称号。她，就是农行山西国贸支行营业部经理张祺翎。
1992年张祺翎被分配至山西分行国际业务部会计部工作，2000年任国贸支行营业部经理。经过多年外汇业务工作的积累，她在外汇会计方面取得了一些成绩，当有人称她是这一领域的专家时，她总是谦虚地说：“闻道有先后，术业有专攻。我比别人有幸较早从事了外汇会计工作，仅此而已。”多年来她从未放弃过对会计工作孜孜不倦的追求，不断求实创新。
因外汇业务的特殊性，山西分行外汇会计账务系统以每两年的速度更新，先后历经上海unix单用户账务系统、上海多用户账务系统、苏州外汇业务系统、ibs国际业务系统、新一代综合应用系统等，在这几套会计系统事迹材料网更新中她作为参与者或是主持者曾经熬过了日日夜夜，制定了各项操作流程，主持了严密的测试工作，保证了每次更换程序各项业务平稳过渡。山西分行2000年ibs国际业务系统软件运行良好，得到总行的肯定，她被总行邀请到全国各省做技术支持，并参加编写了总行《sybase版国际业务系统》教材中《会计报表》部分，应邀前往武汉干部管理学院在sybase国际业务系统运用软件高级培训班上讲课，将她的经验和体会介绍给全国农行系统的同行们。
多年来，她在搞好会计业务的同时，积极进行市场营销，每年都超额完成支行制定的各项目标任务。2001年，为了促成与某证券公司的合作，她在激烈的市场竞争中，积极开展营销工作，以真诚换取信赖，以行动赢得回报，历经6个月时间，终于使所在行与该证券公司签订了《代理资金存取业务协议》、《证券资金托管协议》，一次性吸收存款2000余万元。促成山西分行与该证券公司总公司于2001年8月签订了银证合作一揽子协议，拓展了银证合作的业务领域。她被评为当年“同业展业能手”。
在实践工作中她不断提高自己的学识水平，积极学习会计业务知识，不断为自己充电，对外汇会计中的核心内容进行深入研究。2000年编写了《外汇买卖、年终决算、会计报表》教材，并在全省会计人员《会计法》知识培训班上授课。2001年学习管理会计中的责任会计核算办法，结合实践经验写了《责任会计试点实施方案a》和《责任会计试点实施方案b》，在业务实践中得到应用;2002年受总行信息部委托编写了《个人实盘外汇买卖会计账务处理的业务需求》，为科技人员编程提供了导航。结合工作实践，她还积极进行理论研究，先后在省、部级刊物上发表了《浅析信贷资金财政化》、《略谈我国农村金融发展战略取向》等多篇文章，其中《开展全方位服务，积极拓展国际业务》被评为“我为农行进市场献计献策”征文优秀奖，收入《通向市场的路》一书;与他人合著《房地产开发与经营》一书，由河北经济出版社出版，获河北省社会科学院组织评选的“河北省科技进步三等奖”。
推荐第10篇：三八妇女节优秀女职工先进事迹
三八妇女节优秀女职工申报材料
xxx同志在集团工作二十余年，现在钣金车间工作，主要从事物料的管理及车间女同志的组织生活工作。其能够团结同事，任劳任怨，勤勤恳恳地积极完成领导安排的生产任务；对待工作中出现的问题能利用精益生产知识圆满完成；对新进厂的职工在工作中出现的难题及时指导和帮助；自尊、自爱、自立、自强。爱岗敬业，勤学上进，成绩突出；特别其不怕脏不怕累，吃苦在前，乐于奉献的精神博得领导和新老职工的尊重和信任。
xxx同志能够遵守社会公德，职业道德和家庭美德，其丈夫为公司销售人员，在家庭中支持丈夫干好公司销售工作，使丈夫能够全心全意的在外面干好工作，做丈夫坚强的后盾，一人撑起一个家，其每周坚持至少一次到双方父母家，其孝敬父母，尊重老人的生活习惯，始终做老人的知心人和贴心人，做孩子的好老师。该同志在集团组织的各项捐款及献爱心活动中，积极踊跃捐钱捐物，始终起到先锋模范的带头作用。确实不愧XXX集团新时期的优秀女职工
XXX车间
2010-3-4
第11篇：机关女职工委员会先进事迹
立足本岗 开拓进取 巾帼建功 为企业发展做出贡献
—机关女职工委员会先进事迹
企业的发展离不开广大职工的辛勤劳动，而女职工是推动公司持续快速发展的重要力量。如何充分发挥女职工的创造力是工会女工组织的重要核心任务。2010年，博远公司机关分工会女职工委员会紧紧围绕企业中心任务和工会中心工作，认真贯彻公司职代会精神，深入贯彻落实科学发展观，切实履行职责，发挥凝聚女工、带动家庭、促进和谐的重要作用，开拓创新，积极服务，深入开展“巾帼建功”活动，努力提升女职工综合素质，为广大女职工创造了良好的工作环境。为推动公司又好又快发展做出了积极贡献。
在2010年的工作中，机关分工会牢固树立主动依法科学的维权观，切实维护女职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了提高女职工维权意识和维权能力，机关分工会采取专题讲座、知识竞赛等多种形式，组织学习广大女职工学习《劳动合同法》和专项合同法，采取掀起学习宣传涉及女职工方面法律法规政策的热潮，通过学习，提高了女职工的维权意识和维权能力。此外，还在女职工中实施“爱心帮扶”活动，切实为困难女职工做好事、办实事、解难事通过爱心帮扶活动，切实把党政、工会组织的关怀与温暖送到千家万户，努力增强女职工组织的吸引力和凝聚力。
面对企业发展的新形势、新任务、新目标，机关分工会想方设法为女职工搭建创造、展示、奉献的舞台，提升女职工素质。建立规范工作机制。以推进创新、规范管理、增强素质为重点，深化“巾帼文明岗”创建活动，完善管理办法，明确考核标准，在女职工中开展“六比”活动，相互学习，共同提高，推进“巾帼文明岗”创建活动规范化、精品化、品牌化。
机关分工会组织广大女职工开展“建功在博远，和谐促发展”活动，以“强素质、抓成果、创品牌、促发展”为目标，以深化“素质提升、岗位建功”为主题，以争创“巾帼建功标兵”和争当“巾帼文明岗”为载体，引导女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，提高女职工整体素质，促进女职工岗位建功。为了强化专业技能学习，促进女职工岗位成才。机关分工会在女职工比较集中的部门或岗位，组织开展贴近工作实际，富有特色的女职工劳动竞赛活动，促进女职工岗位成才。在竞赛内容上，既抓形式多样、贴近生产实际的女职工技能培训，又搞岗位大练兵、技能大比武活动，促进女职工合理化建议、发明创造、技术攻关、节能降耗等活动的深入开展，引导女职工不断提高学习能力、实践能力和创新能力，掌握新知识、新技能、新方法，以自身素质的提高促进企业整体素质的提高
为了丰富女职工文化生活，公司分工会广泛开展女职工喜闻乐见的文体活动。使广大女职工在活动中锻炼了身体，磨练了意志，增强了信心。机关分工会在2010年的工作中，团结带领广大女职工立足本岗，努力创新，巾帼建功，为促进公司创新、和谐发展作出了不懈的努力和突出的贡献。
第12篇：先进女职工组织先进事迹
枝江市国土资源局先进女职工组织先进事迹
枝江市国土资源局现有女职工51人，在职42人，退休女职工9人，在职女职工中未婚女青年1人，35岁以下女青年15人。44名在职女职工中中层干部13人，局妇女委员现有兼职成员8人。市国土资源局妇委会在市妇联的指导、帮助下，在局领导的高度重视和大力支持下，以提高女职工素质，维护妇女权益为目标，班子成员团结一致，紧密协作，充分发挥职能作用，解放思想，真抓实干，为全面完成国土资源管理工作任务，做出了积极贡献。
一、以“双学双比”活动为载体，努力提高女性自身素质 局妇委会在女职工中开展“双学双比”活动，即学业务比技能，学先进比工作。妇委会充分发挥组织和带头作用，制订业务学习计划和内容，定期开展考试、评比活动。为使全体同志更好地学习业务知识，提高业务素质，妇委会精心组织女职工参加每月一次的业务知识培训，推荐优秀女职工上台进行业务知识授课，极大激发了她们的学习热情。同时，还组织部分女职工参加了《行政许可法》、《国土资源听证规定》、《土地登记办法》、“土地招拍挂主持人资格证”持证上岗的学习，使自身素质和依法行政的工作水平得到了很大提高。通过学习和思想教育，促使女职 1 工牢固树立了“有为才有位”的思想意识，保持了积极进取的精神状态。“双学双比”活动的开展，使女职工的个人能力得到了充分体现，使她们进一步增强了信念、树立了自信，以饱满的热情投入到土地管理工作中。
二、以各种文体活动为载体，努力增强女职工拼搏精神 积极向上的文体活动，能增强全体女职工的团结、拼搏、进取的精神，妇委会一班人在工作中注重这种精神的培养。以“三八”妇女节等活动为载体，进一步展示国土资源妇女形象，在“三八”妇女节期间，一是组织女同志到市妇幼保健院全面妇检。二是组织女同志到上海世博会参观学习，感受社会发展的气息。三是积极参加市妇联、总工会组织的“庆三八”趣味运动会。全体女职工都积极、热情的参与，比赛现场气氛热烈，极大激发了女职工的团结意识、竞争意识。四是组织12名女职工参加市委宣传部组织的广场舞大赛，顺利进入决赛，荣获三等奖荣誉，展示了国土资源部门青春活力。省厅党组成员、国土整治局局长夏早发、宜昌市局局长郑兴华等上级领导到场，对我局积极进取、蓬勃向上的精神面貌给予了充分肯定。局领导对女职工群体运动给予了大力支持，局党组副书记、副局长王江波等班子成员都参与到广场舞比赛中。我局女职工在比赛中形成的集体凝聚力和团队精神，成为一种精神动力，在做好土地管理工作中发挥了重要作 2 用。
三、以加强精神文明建设为目标，树立新世纪妇女形象 女同志在搞好本职工作的同时，也要肩负起家庭的重负，如何让她们以良好的心态处理好工作与家庭的关系，加强精神文明建设至关重要。我们主要从以下几方面搞好精神文明建设。一是开展送温暖活动。首先我们妇委会成员统一思想，明确目标责任，确定分管科室，时时关心女同志生活，把她们的冷暖放在心上，对女同志家庭生活中遇到的问题，及时给予关怀和解决；对有家庭矛盾和纷争的，及时做好协调和帮助工作，让女职工真切的感受到妇委会就是她们的家。女同志及其父母遇有重大疾病的，妇委会及时予以看望；有婚丧喜庆事宜的，及时去表示慰问和祝贺；特别是女职工出嫁，妇委会成员全部到场，使女同志在心中感受到妇委会的温暖，感受到妇委会就是她们的“娘家人”，从而以良好的心理状态做好各种工作。同时，对男职工生活中遇到困难或重大问题，我们也积极地去慰问和帮助，促进我局精神文明建设，发挥了重要作用。二是开展“比学赶帮”活动。为了营造良好的工作氛围，创建美好工作环境，妇委会向全体女同志发出倡议，从细微之处着手，开展“比学赶帮”活动。在家庭中，努力争当好媳妇、好婆婆，争创文明家庭；在工作中，从小事做起，积极为全局搞好服务工作，充分树立良好的妇女形象。在“比学 3 赶帮”活动中，女性自身优势和良好的思想品质得到了充分体现，爱岗敬业意识明显增强。涌现出的好媳妇、好婆婆让全局同志赞不绝口。
四、以做好本职工作目标，促进土地管理工作进步和发展 我们要求全体女职工要切实搞好本职工作，在工作中争当先进、在科室中争当模范。地籍管理科科长淡红丽同志，任我局行政审批首席代表，工作兢兢业业、勤勤恳恳、严肃认真，在她的带领下， 2010年共办理土地行政审批4088宗,面积62148421.65㎡,折合93176.04亩。勘测规划队的女同志克服自身弱点，充分发扬了不怕苦，不怕累的工作作风，牺牲星期天休息时间，加班加点完成了单位用地测量以及局领导交办其他测绘任务。财务审计科的两名女同志，严格按照“收支两条线”的财务管理规定，认真做好财务管理工作，所办业务无一差错，受到了局领导和同志们的一致好评；在市行政服务大厅行政审批窗口工作的女同志，为使群众了解办理业务程序、所需资料、收费标准等，制作了“明白卡”、资料阅览架，确保了政务公开，有效杜绝了“暗箱操作”、搭车收费等乱收费现象。她们以扎实有效的工作作风和廉洁高效的办事效率受到了用地单位及行政服务大厅的高度评价。
五、以发挥职能作用为目标，努力提高妇委会凝聚力 为能使我局的孩子们过上一个快乐的、有意义的“六一”儿 4 童节，在“六一”儿童节来临之际，局妇委会积极向局领导请示，并得到了局领导的大力支持，花费5000余元精心选购了各种小礼物，让孩子们渡过了一个快乐的“六一”儿童节。积极承担社会责任，开展“送温暖、献爱心”活动。共计捐款10000元、捐衣物56件。注重发挥妇女独特作用，不断强化主动融入社会主义和谐社会建设的意识。
妇女同志是社会的半边天，在社会和家庭生活中起着举足轻重的作用。在今后的工作中，我们将在市妇联及局党组的关心、支持下，不断加强女职工思想道德建设，培养女同志的思想素质、业务素质、心理素质，努力建立一支严明、高效、团结向上的女性国土资源管理队伍，为我市土地管理事业的发展做出积极的贡献。
二0一一年二月二十五日
第13篇：企业女职工演讲稿
各位评委，姐妹妹:大家好！
今天，我演讲的题目是《新女性 新选择》。
俗话说：爱美之心，人皆有之。而对美情有独钟的女性更是一再地用自身来展示美，她们追求现代的服装、发式，追求现代的生活方式，以此来显示她们独立的气质、开放的性格。然而，除此之外，女性更应当追求和具备的是什么呢？我想应该是女性素质的现
代化，女性思想、智慧的现代化。惟有不断充实和完善自我，积极参与竞争、迎接挑战，才能接受大环境优胜劣汰的选择！
作为跨世纪的女性，我们感到幸运、欣慰和自豪的是：上世纪初，我们的女性先驱者们，为妇女解放事业进行了可歌可泣的斗争，她们毅然走上街头，大声疾呼、大力倡导“\"戒缠足、办女学、参与社会劳动”，推崇“男女平等”，抵制“男尊女卑”。应当说，今天，她们的宿愿实现了！ \"前人栽树，后人乘凉\"，我们也真切感受到了体现在社会生活各方面的男女平等。
然而，在深刻审视我们自身后，我们觉得我们更应当充当后来人的栽树者，肩负起新的时代重任，那就是：不断充实和完善自我，积极参与竞争、迎接挑战，实现真正意义上的男女平等，勇敢地撑起属于我们自己的半边天！
勿庸置疑，女性是伟大的--作为人类社会的重要组成部分，女性，在人类自身发展中付出了巨大的代价，创造了丰富的社会财富；勿庸置疑，母亲是伟大的--在现实生活中，母亲是家庭的重要维系者，而家庭的稳定和文明程度将直接影响企业的发展和社会的安定。我们都知道\"一个成功男人的背后必定有一位坚强的女性\"，我们当然更加知道“军功章上有你的一半也有你的她的一半”。
那么，仅仅被社会认识、认可就够了吗？当然不！在被认识认可以后，新女性需要的是更深层次的理解和支持！需要参政议政的平等权利！需要充分、有效地利用舆论与法律武器维护自身的合法权益，更好地反映自己的要求和愿望。这一切都有赖于女性自身不断充实和完善自我，积极参与竞争，主动迎接挑战！
稍一留意，你不难发现：一些不让须眉的新女性，找到自己的社会角色以后，自强不息，努力拼搏，获得了丰碑式的人格、价值、尊严，令人肃然起敬。我们周围，更多的是那些依靠诚实劳动生活的平凡女性，她们自尊、自立、自信、自强，在自己的家庭、事业上默默耕耘、勤奋工作。我们欣喜地发现，我们东湖水厂就有不少女职工依靠自学进修，在做好自己本职工作的同时，积累储备必要的知识，充实完善自我，随时等待机遇的青睐。
姐妹们，朋友们！摆在我们面前的是两种选择：一是完善自我、自强不息、迎接挑战；亦或依赖他人、寻求安逸、不思进取。 我们相信，每个走入新世纪的女性朋友们一定会、也一定能做出一个正确的选择，以自己的知识和才华证明自身价值，展示出新女性的风采和魅力！谢谢大家！
第14篇：公路管理局普通女职工先进事迹
情注公路，点亮人生
—记**市公路管理局**分局**
**同志是**市公路管理局**分局的一名普通女职工，1986年参加工作，2002年加入中国共产党，自学成才并被评为助理工程师。参加工作近20年来，先后从事过一线养路工、统计员、施工员、工程技术负责人等工作，现从事养护技术工作。在这个岗位上，她用自己
的青春和热情、用她的细心和敬业，创造出了不平凡的成绩。她连续多年被评为市局和分局的“先进工作者”、“工会积极分子”、“先进女职工”，2004和2005年被评为市局和分局两级的“优秀共产党员”，2006年3月因成绩突出被江西省交通系统授予“巾帼建功标兵”，被评为萍乡市公路管理局“十佳优秀施工员”，被评为“江西省公路系统十佳建设标兵”。为了事业她不计个人得失甘于奉献，在奉献中体现自我价值。干一行，爱一行，专一行是她的工作宗旨。
**同志1986年参加工作，分配到一线从事养路工作。作为一名养路工的女儿，她对公路情系特殊感情，踏实朴素的想法是“让路变美”，在养护中她勤奋好学，工作主动积极，吃苦耐劳，兢兢业业，她的工作成绩得到了领导和同事的肯定。通过多年的学习、实践和摸索，**同志逐渐由一名对公路行业什么都不懂的高中毕业生，成长为一名掌握公路施工知识的助理工程师，一名专业的技术骨干人员。
**同志作为一名共产党员，一直以共产党员的标准来严格要求自己，不断地学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断地学习业务知识，提高自己为公路养护事业服务的本领。她在工作中服从组织安排，不论在任何岗位都能认真履行自己的职责，认真负责，任劳任怨，吃苦肯干，做好表率。
一、工程中严把材料验收关。每项工程完工后，没有超过一立方材料和从未验收过不合格的材料，为工程的保质保量完成把好材料关。
二、严把质量关。她对工作的认真态度，使工程按质按量完工。
三、严格操作规程。2006年**同志担任大中修阳干至陈家塘工地的技术负责人。该段有1.7公里穿过萍钢，不仅车流量大，而且拖运材料的车辆超载严重。为确保工程质量和进度，保证交通单边通车，她和施工单位经过多次调查和论证制定切实可行的施工方案，在操作规程中严格管理，自己既是技术员、施工员，又是“交通管制员”，在预定工期内完成了工程任务。
四、加强协调。在时间紧任务重资金紧的情况下，**同志为了单位和群众的利益，及时协调和处理出现的矛盾，做好解释工作，使各项工程得以顺利进行。
“舍小家顾大家，以单位为家”，看似简单普通的一句话，真正要做到谁又知道后面藏着多少苦和累，还有对家人的愧疚。任何东西都是有得必有失，**同志作为一名女职工，在公路行业取得这样的成绩，确实来之不易，在事业上她是成功的，但作为一名女性，她失去了很多，对家庭她心存愧疚。自从事养护工作以来，女人的很多爱好都不得不放弃，比如夏天的裙子，对她来说已经很陌生，因为经常要下养路队干活，不方便。脸上的皮肤，一到夏天就是黑溜溜的，根本谈不上化妆了，人也显得比同龄人大。2005年为了完成迎接全国干线公路检查的任务，**同志在白竺319国道驻扎三个多月没回家，人晒黑了，也廋了一圈。刚好这几个月她身体不舒服，得了盆腔炎，她没休息一天，拿了西药抓了中药到工地上煎着喝，工地上没有食堂，煎药只好要当地的养路队帮忙，经常叫他们帮忙，她自己都觉得过意不去。为了工作她总是顾全大局委屈自己。在单位上她负责结算，2005年年底各项工程进入决算阶段，而她得了重感冒，头疼得厉害，医生强烈要求她住院治疗，可她想到很多工作还没有做，就硬撑着去上班，下班后才去医院里打点滴，打完很晚回家后晚上又接着做手头的工作，丈夫埋怨她说：“你不要命了，怎么那么傻，有病也不请假，自己的身体都不要了。”可她说：“没关系，自己坚持一下，快过年了把结算单赶紧做完，民工好拿钱回去过团圆年，不能因为我的事耽误大家。”
作为一名普通的公路工人，一名普通的共产党员，她愿成为铺路石中一颗平凡的石子，为湘东公路事业无怨无悔地奉献自己的青春。作为一名普通的养路工人，一名普通的共产党员，**同志充分发挥了共产党员的先锋模范作用，在自己平凡的岗位上发光发亮，她曾经深情地说：“只要我们管养的公路平整坚实，舒适畅通，得到人民群众的肯定，就是我最大的快乐。”**同志用自己一步一个脚印的坚实步履，丈量着自己的人生，用自己的激情，情注公路，点亮人生。
第15篇：下岗女职工创业致富先进事迹
下岗女职工创业致富先进事迹
一个普通下岗女工，在命运的挑战面前不甘屈服沉沦，勇敢地挑起生活重担，凭着自已吃苦耐劳坚毅执著地艰苦创业，她终于成就了一番事业，赢得了一片属于她自己的天空，她就是汉南区盛宇家纺总代理：张爱艳。
1975年张爱艳出生在汉南区一个极其普通的劳动人民家庭，十来岁就帮助多病的母亲做家务活，高中毕业后，她正式成为了汉南区棉花公司一名普通职工，在棉花公司工作期间，踏实勤奋、吃苦耐劳的她，多次评为先进工作者，几年后当上了质量检查员。她的青春在平凡的劳动岗位上，闪着为周围同事们看得见的光。
23岁那年，她因为单位改制下岗了，沉沦要拼搏，责任让她深思，责任让她正确对待命运，责任要求她挑起这重担子，要挑起这重担子，光等靠是不实际的，说干就干，最后她先择了卖花，下岗后的第二天，她带着自己的全部积畜---1000元钱，来到了武汉市鲜花市场，为了便宜她自己一个人把鲜花背上了车，一些打货的人看着浑身上下已经湿透，和他们一样又似不大一样的她，赞叹不已地说：“一个姑娘家真不简单啊！
鲜花进回来了，可怎么卖出去了，张爱艳犯了愁，她是个碰到熟人都脸红的姑娘，不知道怎么办才好，她想到了家里的状况，想到了还有一个正在上学的弟弟，就有了底气，大声叫卖起来，几个月下来，竟有了不少的收入，相当于她当时上班两年的总和，经济上丰收了，精神上收获更大，因为自己的勤劳换来了家人的丰衣足食，当时的她感到非常的欣慰。
2002年在朋友的帮助下，在街上租了一个门面开了一家花店，在再就业和创业历程中，得到了来自多方面的诸多支持和肯定，2009年她在亲威朋友的坚持下拿到了著名品牌“盛宇家纺”床上用品汉南代理权，她的生意越做越红火，越做越大，她除了做床上用品，她还卖各种家电，她自己致富了还不忘记下岗的姐妹们，为她们提供了自立平台，在她的带动下，不少下岗女职工都发家致富，大家都夸张爱艳是下岗创业的女明星。
第16篇：优秀女职工先进事迹素材汇总
我是10年应聘进入中国石油的一名普通员工，由于有朋友也开加油站，没事的时候也会去玩，看着他们工作的时候总是那么的简单没有挑战性，所以在刚开始的时候只是抱着一个打法时间的心态去面试。等到公司培训的时候，才知道一切没有我想的那么简单，中石油与个体的加油站是截然不同的。在从我第一次穿上工装的那一刹那，我便真正的与中国石油结下了很深的缘分。
虚心学习，使自己素养不断得到提高
10年3月经过岗前培训，我成了中石油这个大家庭中的一员分配到临沂6站。因为朋友开加油站，所以在刚开始工作的时候总是粗心大意，加冒油那是常有的事，司机师傅也有不满，我也感觉自己是那样的没有脸面。站长便告诉我，别看加油简单，需要大胆，但同样需要细心，不管做什么事，细节决定成败，加油不能凭感觉自由发挥，要按照操作规范要求进行加油服务操作，只有够细心，失误就能避免。从那时起我便把这句话记载心中，时刻的提醒自己。所以到现在为止没有加错过一次油。
记得刚来6站的时候，这边员工的平均年龄都比较老一些，没事的时候总是给我讲一些应该注意的事项，还有为人处世的很多道理，他们给了我家一般的温暖。随着时间的推移，我也在工作经验积累中逐步的成长，也慢慢的发现只要以一颗平凡的心去做工作中的每一件事，用公正无私的态度去对待每一位顾客，像对亲人一样去细致认真的对待每一位顾客，那么，每一个人都将是一位合格的加油员，合格的服务行业工作者。
爱岗敬业，用心服务
都说360行，行行出状元，只要也爱自己的工作，就可以再小小的舞台有大的发挥，从进入中石油的第一天我就告诉自己，不能在像以前一样，我要热爱我所选择的行业，不能再两分钟的热度，我要已在中石油工作为荣，也要中石油有我这样的员工为荣。
我们每天都会接触到很多顾客，而且性格各有不同，没时每天都会跟钱打交道，这样就需要自身的职业素养和道德油很高的标准。其实不管做哪一种行业，都有他们自己的烦恼，来加油和他们聊聊天，谈谈国际油价的动态，聊聊家庭琐事，说说工作烦恼，既能了解顾客信息同时拉近了与顾客之间的距离，总能让他们带着微笑离开，我的心里也充满了成就感。
安全责任重于泰山
在提高服务质量的基础上‘安全责任重于泰山’这句话我始终铭记于心。在站上每月的15号都会进行安全培训演练，通过各种各样的活动，不仅有效的提高了我的安全意识，并让我对‘安全责任重于泰山’这句话有了更深刻的认知。由于临沂6站在下边乡镇，白天的摩托车比较多，而且他们的安全意识也没有那么强烈，总是不能理解我们为什么用铁壶加油并推离4.5米以外打火，心中充满这许多的不愉快。在这时我们总是耐心的给他们解释我们这样做的原因目的是什么，告诉他们所有的事故都是因为存在安全隐患而造成的，被我们忽略的小细节就有可能引发大的事故。听到我们的解释他们总是连连点头，说我们做的对，等到下次再来总是特别自觉的离开加油机。
在加油站这个服务的窗口，我经历了很多，也学到了很多以前不曾接触到的知识，在以
后的工作中，我会不断的给自己灌入新的知识，把各项工作做的更好，为创建青年文明号做出更大的贡献！
有一次，她的儿子过四岁生日，刚下班的她正准备和儿子享受烛光里许愿的甜蜜，一位客户打来电话，由于客户紧急出差，需要设置号码转移。她二话没说，立即应允。到客户单位后发现客户手机老化，只有发送名片转移号码，她用了两个小时的时间完成了客户的需求。回到家里时，儿子已经睡着了。平常工作时，她常说：“我们一定要了解客户的需求，客户的工作时间非常紧张，我们要做好预约制度，按照客户提出的时间去解决问题。
中石油公司**营销中心**二站成立于今年3月，该站成立以来，站长带领全体员工，拼搏进
取，潜心经营，销售业绩呈现出持续快速增长的良好势头。加油站3月份开业至今，短短个月时间，汽油销量从3月份的10吨迅速提高到11月份的吨，柴油从22吨提高到吨，总销量达吨（包括汽油吨、柴油吨），12月份销量预计将达到吨左右，综合业绩在**营销中心各站名列前茅，树立了中国石油在**西站地区的良好品牌形象。
（一）抓营销，开拓市场。**二站是**西**城区唯一一家中石油加油站，运营初期，客户对企业很不了解，客户资源一片空白。与此同时，竞争对手中国石化加油站遍布西站地区各个重要路段，且多年来一直处于垄断地位。加油站经营面临重重困难。针对这一实际情况，站长带领员工主动出击，不断创新营销方式，努力抢占市场高地。一方面，通过发放宣传品等方法和各种有效途径，积极宣传中国石油企业品牌，使中国石油的宝石花为广大客户所认知、所熟悉；另一方面，积极做好市场调查，发动员工利用一切社会关系资源搞公关。同时，他们还经常深入客户进行走访，根据客户需求，不断提升服务质量，真正做到了留住老客户，开拓新市场。很快该站就发展了**公交公司、兴源物贸公司、玻璃厂及出租车公司等一批大客户，为加油站的发展打下了扎实基础。有一次，他们发现经常在站上加油的兴源物贸公司的车辆竟然有一个月没来加油，于是站长亲自联系该公司负责人，并且带员工多次登门拜访，耐心细致地介绍中石油的服务理念和服务项目，征求他们对加油站的意见和建议，并承诺尽快改进，终于用真诚打动了该公司负责人，一个大客户又回到了**二站，并介绍了很多新客户。
（二）讲团结，凝聚合力。员工队伍建设方面，他们注重实行人性化管理，在做好日常规范管理的同时，想方设法调动员工的积极性，培养员工的团队精神和主人翁意识。在工作中，他们将6名员工分成2个班组，开展了以“比服务、比销量、争当优秀员工”为主要内容的“两比一争”活动，按照加油站量化管理考核细则的标准，对每个班组、每个员工进行积分评定，奖优罚劣，从而达到鼓励先进、鞭策后进、提高员工整体素质的目的。生活上，站长与员工打成一片，视员工如兄弟姐妹，经常交流谈心，充分听取员工意见，帮助员工解决工
作生活遇到的困难和问题，组织开展丰富多彩的业余活动，在全体员工中形成了朝气蓬勃、积极向上的良好氛围。他们还坚持为每一位员工过生日，送祝福；站长还把自己的电脑搬到办公室，为大家工作和业余时间的学习娱乐提供了方便，使员工真正感到加油站如家一样温馨，真正做到爱站如家，形成了很强的凝聚力，为做好工作提供了保证。
（三）强服务，打造品牌。他们坚持客户至上、服务为本的经营理念，以弘扬宝石花精神为责任，不断完善服务项目，提升服务水平，做到了以情待人，以信立足，以质取胜，使**二站在**西地区赢得了良好口碑。一是严格执行管理规范。要求员工严格遵照《加油站管理规范》进行岗位操作，统一着装，微笑服务，礼貌用语，并为客户提供免费茶水、洗车、加水等服务，受到了客户的广泛认可。二是建立完善客户档案。在认真分析客户价值的基础上，将客户分为固定大客户、固定小客户和流动客户三个类别，针对不同类别采取不同的服务策略，最大限度的追求客户满意，不断壮大固定客户规模。特别是在油品市场供应紧张的情况下，一方面保证固定大客户用油需求，另一方面对固定小客户和流动客户采取限量供应，平衡供求，做到了不断油、不抬价，赢得了客户信任。另外，我们设立了送油热线电话，在客户车辆机械中途断油的紧急情况下，开展送油服务，和客户结下了深厚友谊。三是严把油品进出质、数量关。卸油时，严格执行卸油十步曲，一旦发现质量问题或运输过程中油品超耗，严肃进行退货和索赔，切实维护公司利益，绝不拿公司利益送人情，在承运方司机中形成了较高的知名度。加油时，实行“信息、价格、密度”三公开，“质量、数量、货源”三保证，确保客户利益不受损，使不少新客户变成了回头客，客户队伍不断扩大。
（四）重安全，万无一失。他们始终把确保安全作为加油站管理的第一责任，作为对全体员工的第一要求，逢会必讲安全，遇事必强调安全，在全体员工思想上形成抓安全、促发展的共识。具体工作中，每个员工都能严格执行安全生产规定，从每个操作流程的细节做起，对进站的每一个人员和每一辆车辆都保持高度警惕，杜绝了油品泄漏、吸烟、打手机等现象的发生，做到了万无一失。自开业以来，该站没有出现过任何大小安全事故。
**二站只是千千万万中石油加油站中的一个小站，**二站的员工们也并没有什么过人之处，但是他们用自己的执蓍去对待事业，用无限的真诚打动了客户，用优质的服务赢得了市场。他们的岗位虽然平凡，但宝石花的精神在每个员工身上闪闪放光！
***同志从参加工作起就一直奋战在基层，对基层女工所盼、所思、所想有深切了解。所以她认为，从事女工工作，首先要从女工的工作、学习和生活抓起，从自身做起。她对自己提出“八在前”，即完成任务走在前，廉洁自律树在前，遇到困难走在前，好人好事做在前，入党宣誓放在前，思想工作做在前，业绩目标干在前。
作为公司人事组长，奖金、人员调动是员工非常关注的问题，每月她都要监督各中队把奖金考核情况向员工公布，让员工拿得明白，干得有劲。今年四月，保养工段有一名女工的奖金比别的员工少了105元，找到她那儿，***把奖金构成、考核考评等原始资料找来，让这位女工亲自计算。这位女工算来算去，确定自己就是应该比别人少拿105元。最后她说：“确实是咱们工作没干好，不是你们算的不合适。”一般人都会认为这件时事会到此结束，但***却把此事记在在心里。她利用休息时间，到这位女工家里了解情况，得知目前公司部分女工由于技术素质跟不上，直接导致工作效率低，效益差。她立即将这一现状向公司领导作了汇报,在请示公司领导同意后,她立即组织全体女工进行技能培训,专门从运输处培训中心请来老师授课,经过一段时间的努力,公司女工的技术水平有了明显提高。同时她还组织各中队经
管员进行专业技术培训，对工资、经营考核、人员统计口径等方面进行了讲解和要求，使经营考核正规化、日常化，工资奖金考核等报酬下发有统一资料，使资料整齐标准化。
为了把公司的温暖带给前方将士，***多次组织公司女工开展向驻外员工送温暖活动，她们利用休息日深入边远驻地，为前方将士浆洗缝补，累计翻洗被褥60多套，衣服280多件，一次次把组织的关心送到员工工作现场。使前线职工充分感受到公司的温暖，坚定了驻守边远油区的决心和信心。
今年７月，乳山疗养院招收女服务员，接到通知后，***立即在公司范围内广泛宣传，并将公司员工家中的待业女青年登记造册，准备向处部推荐。这时，公司一名离异的女工找到她说：“我女儿去年从兰州培黎石油学校毕业后(本资料权属文秘资源网，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)一直在家闲着，我想给她报上名，可她死活不愿意，你能不能帮我劝劝她，做做她的工作，”***痛快地答应下来，她找到这位女工的女儿，她说：“现在机会不多，工作很难找，到哪儿找工作竞争都十分激烈，你应该利用好这次机会，如果能够被招上，对自己起码是一个锻炼，也可以为将来更好地发展积累经验。”在她的劝说下，这个女孩才同意试试看。后来，我公司推荐的７名女青年中有五名被招收，其中就包括这位女工的女儿。事后，这位女工感激地对***说“多亏了你，要不是你，这么好的机会就失去了。”
在关心女职工生活上，***可以说是事无具细。今年高考前夕，公司一名女工突患疾病，卧床不起，丈夫此时正在外地出差，而女儿马上就要参加高考，生活起居谁来照料。***得知此事后，主动承担起照顾这母女俩的重担，而将自己的女儿托付给母亲照料，她女儿今年才六岁，正是需要母亲呵护的时候。她对女儿说：“妈妈是党的干部，职工有了困难，我应该千方百计去帮助他们，等你长大了，一定会理解妈妈的。”此后的几天里，***一下班就往这位女工家里跑，照料母女俩的饮食起居，为了给即将参加高考的孩子增加营养，她还自己掏钱买来牛奶给孩子补身体。在她的精心照料下，这个女孩顺利地考取了理想中的大学。后来，这位女工带着礼品去感谢她，可她却坚决不收，她微笑着对这位女工说：“你的心意我领了，咱们都是同事，我想，在我遇到困难的时候，你也不会袖手旁观的。”一句简单、朴实的话语，充分体现出***同志时刻为职工着想的优秀品质。
2009年6月18日凌晨3时许，熟睡之中的xxx突然被电话铃声惊醒，接完电话，xxx同志披上衣服，立即跑出去，妻子焦急的问话他都来不及回答，原来是明辉14栋一住户家里上水爆管，室内地面积水约半尺，现场一片狼藉，情急之下xxx同志不顾腰间盘突出带来的疼痛，一人冲到楼门口，在没有任何工具的情况下，用手一点一点地挪动井盖，费了九牛二虎之力才揭开重约80公斤的盖板，跳入井内，麻利地关闭了主阀门。然后回到用户家，打开已堵塞的地漏，协助用户疏通积水，他又和随后赶来的管工一起更换管道，汗水流下来，用衣袖一抹，衣服湿透了，顾不上更换，一直忙碌到早上7点半，看到用户家恢复正常供水，xxx同志才松了一口气，拖着疲惫的身体赶赴工作岗位，开始了又一个紧张忙碌的工作日。
进入7月份，维修中心对生活区关键部位上水阀门的更换工作正式启动。中午1点半，大多数人还沉睡在午休当中，炽热的骄阳烘烤着大地，热浪滚滚，xxx同志因患重感冒连续两天发烧39度，医生建议他卧床休息，但是他深知此刻有多关键，这可关系到整个明辉区的正常供水，在身体极度虚弱的情况下，他依然坚持到现场，和大家一起作战，同事几次劝他回去休息，他想都不想，坚决地说：“战斗不结束，我是不会回去的”。他的做法感动了在场的每位员工
第17篇：保安煤业女职工维权先进事迹
保安煤业女职工维权先进事迹
一、公司整体概况
保安煤业是山西煤炭运销集团阳泉郊区有限公司投资控股的现代化新型矿井，是阳泉市“百项重点工程”之一。矿井位于郊区旧街乡境内，矿井从2005年5月正式开工，项目累计完成投资13.7亿元，2013年6月完成矿井“六证”，正式转为生产矿井，现已拥有在职职工1720人。
二、女职工概况
公司现有在职女职工182人，占职工总人数的11%，其中有大专以上文凭的女职工79人，有女党员17人，中层管理人员8人。女职工主要集中在后勤、机电、洗选等各个职能部门。女职工在公司中占有较大比重，在企业的生产建设中起着举足轻重的作用。
三、以签订女职工集体合同为契机，狠抓落实维护女职工权益
历年来，保安煤业工会女工委从建设和谐矿井出发，从维护女职工最现实、最关心、最直接的利益入手，利用《女职工权益保护专项集体合同》这一重要机制和手段，有针对性地开展女工教育和女工维权工作，切实帮助女职工解决在劳动、安全卫生、身体健康等方面遇到的突出问题，使维权 1 工作落到了实处。
一是加大女工专项合同的宣传培训力度。矿女工委充分利用电子显示屏、宣传栏、黑板报等形式广泛宣传；还通过
女工小组组织女工开展政治学习、讲解《女职工特殊权益保护专项集体合同》；我们还通过开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛等形式进行教育引导、渗透，从而增强了广大女职工依法维权的积极性。
二是健全女工专项合同的履约监督机制。要求各部门从维护女职工政治权益、工作权益、特殊利益和弱势群体利益等方面建立健全工作机制，工会组织有关人员进行不定期检查，发现问题及时解决保证合同履约情况落实。三是拓展丰富女工专项合同的内涵。矿女工委在落实专项合同中，不断丰富合同的内涵和外延。实行了女职工劳动保护闭合管理，对哺乳期的女职工喂奶时间不同岗位灵活掌握，对孩子小上夜班的女工与单位领导及时沟通，进行适当调整。经常深入基层，重点是深入到销售泵房、洗选拣矸车间、灯房、主扇等工作地点了解女职工工作情况，另外，我们还注重女职工劳动保护政策的落实兑现；严格执行“四期”劳动保护政策，坚持每年一次的妇科病普查普治制度，2014年全矿普查163 2 人，确保了女职工的身心健康。从政治权益上维护，在矿召开职代会时，严格按照规定让一定比例的女工代表参加；在
公司评优评先活动中，积极推选优秀女职工，弘扬优秀女职工事业家庭两不误、为企为家作贡献的精神；增加发展女党员的比例等，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，我们还把帮扶弱势女职工作为维护女职工权益的一项内容，建立困难女职工档案，不定期走访、回访，特别是利用节假日慰问特困、单亲、患重病的女职工家庭，为她们排忧解难。这些措施和做法使女职工维权工作更加契约化、具体化、人性化。
四、积极开展女职工健康检查，解除后顾之忧 为了进一步贯彻落实《女职工专项集体合同》，关爱女职工身体健康，深入推进每年一次的妇女检查，公司工会女工委每年精心组织，合理安排女职工参加体检，并建立妇检档案。
2014年，为了给广大女员工提供质量更好、服务更周到的检查，经工会反复了解，最终确定由阳泉市妇幼保健院为女职工进行妇科专项检查。该院医资力量雄厚，拥有良好的 3 服务、优质的技术以及低廉的费用，而且提供上门服务，为女职工检查提供了便利。这次的检查涉及妇科检查、乳腺彩超检查、妇科B超检查以及盆底功能测试检查五项内容。为更好的保障广大女职工的身体健康，待检查完毕后，我们积极联系该院出具《体检报告》以及检查结果汇总及检查结果治果治疗建议，并通过女工小组下发到每位女职工手中，让女职工更多、更详细的了解自己的身体情况，我们还通过女工委委员进一步协助女工作好后续跟踪治疗工作。
五、严抓女职工素质工程，倡导女职工做“四自”女人 为更好的提升女职工文化素质，矿女工委不定期组织女工参加读书活动，在女职工心中灌输“我爱读书、我要读书”的理念，利用工会“职工书层”精心为女职工准备了生活、工作、婚恋等女职工关心、关注的书籍，特别是针对煤矿工作的特殊性以及煤矿女工工作压力大等特点，我们为女工精心准备了《职工心理健康手册》、《职工礼仪手册》、《女职工疾病预防手册》、《职工和谐相处手册》等书籍，更实在，更贴心的为女工提供服务。今年“三八”节，女工委还举办了一场以“拥有阳光心态、尽享幸福人生”为主题的女工演讲比赛，就是号召全体女工努力提升自身文化素质和心理素质，培养 4 阳光心态，提升幸福能力，乐观面对，享受幸福生活。
在今年“三八”期间，我们积极联系旧街乡计生委，以开展“旧街乡流动人口计划生育集中服务月活动”为契机，
到矿为女职进行宣讲，发散《山西省人口呼计划生育条例》、《关注流动人口权益，服务流动人口健康》、《计划生育家庭特别扶助对象具体确认条件》等相关书籍和资料，此次活动，使女职工拓宽了知识面，得到了广大女职工的喜爱和认可。
在维护广大女职合法权益，构建和谐企业的工作进程中，我们的工作还有着许多不足之处，特别是针对煤矿企业一些女职工从事的特殊工种，我们还需要更加努力作为，切实保障每位女职工的合法权益和特殊利益，以调到广大职工的积极性和创造性。我们将认真学习，不断总结并借鉴兄弟和上级单位的宝贵经验，做好女工维权工作，突出重点、创新亮点，让女职工为创建和谐的新保安，真正发挥“半边天”作用，为保安增光添彩，创造辉煌。
山西煤炭运销集团保安煤业有限公司工会委员会
2014年5月26日
第18篇：企业女职工劳动保护管理制度
企业女职工劳动保护管理制度
1.目的
为了切实搞好女职工劳动保护，结合公司实际情况，制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于女职工劳动管理。
3.内容
3.1 各部门必须严格执行国家有关女职工劳动保护的法规和建设部的有关规定，确定负责女职工劳动保护专兼职人员，加强管理和监督。
3.2 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同（如合同期已满，必须延续到孕期、产假和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。
3.3 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。
3.4 月经期保健
（一）宣传普及月经卫生知识。
（二）在同一工作场所、女职工在１００人以上有条件的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度。女职工在１００人以下的有条件的单位，应逐步设置简易的温水箱、消毒箱及冲洗器。暂时
不具备条件的单位，要积极创造条件，建立女职工卫生室或采取相应的措施。对流动、分散、野外工作的女职工应发放单人自用冲洗器。
（三）从事下列劳动的女职工，在月经期内暂时调整工作或给予１至２天的休假，并按出勤计算；
１、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；
２、《高处作业级》标准中第二级（含二级）以上的作业；３、食品冷冻库及冷水、低温（低于五摄氏度）等作业；４、野外流动作业、长久站立、行走、蹲位作业。
（四）患有重度痛经及月经量过多者经合同医院或妇幼保健机构确诊证明，月经期间可适当给予１至２天的休假。
（五）女职工月经卫生费每月不低于４元钱。
3.5 孕期保健：
（一）对已孕女职工建立孕产妇系统保健卡，建卡率要求达９５％以上，怀孕３个月开始填写保健卡，按卫生部门的要求定期进行产前检查，检查率要求达９０％以上。对高危孕妇，所在单位应配合医院严密观察和监护，使高危孕妇管理率达到１００％。
（二）对妊娠的女职工，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能适应原劳动的，应根据合同医院证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。从事野外勘测工作及施工作业、施工班组工作的女职工怀孕满５个月，应安排其他适当工作。
（三）对妊娠满７个月以上（含７个月）的女职工，应在劳动时
间内安排１至２小时工间休息或适当减轻工作，并不得安排从事夜班劳动。
（四）怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算做劳动时间。对生产一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
（五）孕妇孕期及分娩时在合同医院发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。
3.6 产期保健
（一）女职工产假（怀孕７个月以上）为９０天，其中产前１５天，难产增加１５天。符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假１５天，当地政府有规定并优于本办法的，也可执行当地政府的规定。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。
（二）女职工怀孕不满４个月流产的，应根据医院证明，给予产假１５天至３０天；怀孕４个月以上７个月以下流产时，给予产假４２天，怀孕７个月以上的按正常产休假，以上产假期间工资照发。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
3.7 哺乳期保健
（一）有不满１周岁婴儿的女职工，需亲自哺乳的，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次３０分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺
乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算做劳动时间。
哺乳期满时，正值炎热季节（七至八月份），可根据当地气候条件延长１至２个月。对双胞胎或婴儿虽满周岁，因疾病、体弱经医务部门证明，哺乳时间可以适当延长，但最多不超过６个月。
（二）女职工在哺乳期内，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间及从事夜班劳动。
3.8 产后保健
（一）女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。
（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则，依照当地计划生育政策，由有关部门批准执行。在批准休假期间内，工资不得低于７５％，工龄连续计算。
3.9 要重视一线女职工的厕所建设，应为蹲式；女职工浴室要符合卫生条件，采取淋浴式。
3.10 对女职工每一至两年进行一次妇科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康档案，对患者积极给予治疗。经合同医院证明，患更年期综合症的女职工，不适合现岗位工作的，可以照顾安排适当工作。
3.11 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向主管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起３０日内作出处理决定。属于劳动争议的，依照《劳动法》规定办理。
女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起，１５日内向人民法院起诉。
3.12 对违反侵害女职工劳动保护权益的部门负责人及其直接责任人员，其所在的主管部门，应当根据情节轻重，进行批评教育或给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
3.13 女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应按照国家有关计划生育规定办理，不适用本制度。
第19篇：浅谈企业新时期女职工
浅谈企业新时期女职工“维权”工作的思考
东风煤矿工会刘继臣徐兰松
东风煤矿是具有建矿57年的的历史，现拥有职工3319名职工，其中女职工258名。面对风云激荡的市场竞争，企业要生存、要发展，就必须要大力推进改革，由于煤矿行业的性质和特点，女职工虽说不是主要劳力，决定了广大女职工只能在辅助单位工作，但也直接或间接服务于煤矿生产，是煤矿生产不可或缺的重要力量。而且大多数女职工存在知识水平低，综合工作能力不高，积极进取意识不强等问题。女职工面临劳动就业的调整，优胜劣汰的挑战，地位下降的挑战和自身素质的挑战。只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护竞争上岗的能力，同时呼吁各级组织都来维护女职工合法权益的特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
一、认清形势，找准“维权”关键点
据调查，在辅助岗位上的女职工中，作为领导者、技术员的比例较低，绝大多数女职工属于辅助岗位中的一般工作人员。新时期如何系统地训练、提高女职工素质，如何帮助女职工把握发展机遇，施展自身才华，这是做好女职工维权工作的关键。我们一是抓好日常岗位知识培训，开展“一帮一拜师学艺”岗位练兵活动。二是适应企业发展需求，搞好特色培训，举办现代企业管理培训，女职工安全培训，电脑
1操作培训，写作知识培训等。三是开展以提升素质，奉献企业为主题的“五个一”等活动，为每个基层工会女工班组征订一本女工杂志，女工班组成立读书小组，每名女工读一本好书，每季举办一次读书活动，每年文化上升一个台阶活动。引导女职工牢固树立主的学习、超强学习、终身学习的理念，鼓励女工立足本职、岗位成才、自学成才。目前东风煤矿自学、函授和各种技能培训的在读生占女职工总数30%左右。
二、准确定位，选准“维权”切入点
东风煤矿工会女工部在深刻分析认识矿情、工会情的基础上，认真思考和规划女工工作，始终紧贴“党政工所想”，“女职工所盼”、“女工部所能”，坚持为党政工分忧、为女职工解愁，为稳定出力，为发展立功一条主线，把工作切入点放在女工部力所能及，有优势，别人代替不了的工作上。大力提升女工素质工程、女工建工立业工程、奉献爱心，共筑平安工程。深入开展了以争创文明示范岗，争当巾帼建功创新标兵为主要内容的竞赛活动，广大女职工以争创文明示范岗位为目标，坚持立足岗位做贡献，搞好本职促发展。一批巾帼文明示范岗，巾帼建功标兵脱颖而出。如：荣获七煤分子公司“三八”红旗集体和文明示范岗位的支护科女工维修车间，长年如一日，坚持在岗位上精修安全柱，擎起煤矿安全一片天，树立和展示了东风煤矿女工的形象。广大女职工以现金为榜样，比学校，比干劲，比服务，争一流，真正形成
奉献在岗位，拼搏在岗位，建功在岗位的良好氛围。
三、积极探索，开拓“维权”新思路
随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作领域变的更为广阔，权益维护内涵更为多元化，环境变数也因此日益增多，女工干部队伍一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚女工工作的发展。女工干部应进一步转变观念，强化“三个认识”：一是强化服务意识，把一切为了女工工作作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工工作作为女工工作的根本放法，把女职工拥护不拥护，满意不满意，赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度，进一步强化女工组织代表和维护女工利益的只能和作用。二是强化创新意识，，增强参与意识，风险意识，把维权工作放在企业改革和发展的大氛围中，放在代表和维护女工利益，审时度势维护女工利益。三是强化服务意识，女工干部要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况，要加强女职工权益相关法律宣传教育，增强女职工依法自我维权的能力，女工组织要旗帜鲜明维护女职工的合法权益和特殊利益，多渠道、多形式为女职工服务，做好贴心人，进一步增强企业工会女工组织的影响力和感召力。
第20篇：企业先进事迹
中共玉锋实业集团委员会先进事迹
玉锋实业集团有限公司成立于2000年8月，经过十五年发展，玉锋集团现已形成集粮食收储、初加工、深加工为一体的集团化公司，现有职工2300余人 。集团党委成立于2014年，下设5个党支部， 28个党小组，共有党员117人。集团牢牢树立‚围绕发展抓党建，抓好党建促发展‛的建设思路，充分发挥党组织的‚四个强化‛作用，即：强化党委领导、强化机制创新、强化文化传承、强化社会责任，集团党委的政治核心作用，各党支部的战斗堡垒作用不断增强，形成了‚绿色产业、红色企业‛的发展特色，为企业发展奠定了坚实的政治基础。
强化党委领导，打造坚强堡垒。集团党委成立以来，时刻坚持从实际出发，大力加强自身建设，建立了党员活动‚两室‛，并配备了学习资料、电教化设备、会议桌椅等物品；在制度落实上，做到了规章制度上墙，各种活动记录、登记册齐全，并由专人负责；通过完善党费收缴、党员发展、民主评议党员、‚三会一课‛制度、走访职工等制度，规范了企业党支部的工作，保证了党支部能够发挥应有的作用；通过群众路线教育实践活动、‚三严三实‛活动将员工紧紧地团结在党的周围，推动企业健康发
1 展。集团党委将党建工作定位在‚一个确保，两个引导，三个服务‛上，确保党的路线、方针、政策在公司严格贯彻执行；引导党员发挥好先锋模范作用，引导员工树立良好的职业道德；为促进企业发展服务、为维护员工利益服务、为扩大党的群众基础服务。实现了‚四提升、四带动‛，提升了党支部书记素质，带动管理人员素质提高；提升了党支部建设规范化水平，带动企业管理规范化；提升党员活动‚含金量‛，带动企业文化升华；提升党员先进性发挥，带动企业骨干作用发挥。
强化机制创新，助力企业腾飞。创新是企业发展的强劲动力，是可持续发展的保障。集团党委高瞻远瞩，筹集资金建立省级工程实验室和企业技术中心，自主创新研发出了专利技术3项、实用新型专利技术106项，近三年又在技改投入近三亿元，淀粉糖公司和玉星公司被认定为高新技术企业。强大技术支撑，推进了热电设备升级改造项目、玉米胚芽油项目、90万吨玉米深加工项目的顺利开展，使集团业务发展迈向一个新高度。
人才队伍建设实现‚双向互培‛。集团重视人才队伍建设，多渠道招揽人才，公司现有高级工程师8人、技术骨干、专业技术人员300余人。在人员培养上，将非党员技术骨干、专业技术人员作为党员发展对象进行积极培
2 养，及时吸纳到党员队伍、公司管理队伍之中；把优秀党员作为管理人员、技术人员进行专门培养。‚双向互培‛使党的优良传统得以和企业发展理念深度融合，使公司员工思想觉悟、专业技能、管理水平大幅度提升，企业发展后劲得以保障。
强化文化传承，注入发展活力。企业文化是企业的灵魂，形成具有自身特色的企业文化是企业能够长期发展的保证。集团党委以‚抓企业党建必须抓企业文化、抓企业发展必须抓企业文化‛的理念，先后组织优秀员工到革命圣地西柏坡、吕玉兰纪念馆等地参观学习，将党艰苦奋斗的优良传统、革命前辈的工作作风渗入到企业文化；依托《玉锋报》、网站、板报等文化阵地，大力弘扬党的精神、企业理念；培树起了‚友善、和谐、温馨、家庭式企业‛的理念，建造了可容纳千人的餐厅和职工公寓，把员工作为亲人对待，让员工感受到人文关怀；定期召开职工运动会、演讲比赛、文艺晚会，来增强企业的凝聚力和向心力，形成了‚和衷共济、共谋发展，以人为本，诚信至上‛的玉峰文化，增强了企业发展的‚软实力‛。
强化社会责任，构建和谐宁晋。集团党委为企业制定了‚做大做强玉米加工业，造福一方百姓‛的发展目标，励行富而思源，热衷公益事业，党委先后投资200余万元
3 为南塔庄村修路、打井、建校；为被征地四个村500余名60岁以上老人和残疾人发放生活补助金的做法，深得社会好评；2015年资助8名贫困大学生圆大学梦，解决他们生活问题。几年来，对社会捐献各类资金近千万元。在党委的领导下集团遵纪守法、诚实经营、照章纳税，按合同约定履职尽责，按时付款，从未拖欠，纳税额高速增长屡创新高，稳居我县和全省同行业非国营改制企业纳税第一名。
近年来，集团先后荣获‚农业产业化国家重点龙头企业‛、‚高新技术企业‛、‚全国农产品加工业示范企业‛、‚全国淀粉糖行业二十强企业‛、‚全国守合同重信用企业‛、‚中国淀粉协会‚AAA‛级信用企业‛、‚河北省‘巨人计划创新创业团队’‛等荣誉称号。‚玉星‛商标被认定为‚中国驰名商标‛。2015年完成销售收入37亿元，纳税1.1亿元，名列全县工业企业第二名。
