建功立业先进事迹
推荐第1篇：优秀统计员建功立业先进事迹
优秀统计员****事迹
*****同志现任******公司总调度室统计员。多年来，她始终保持着兢兢业业、勤勉自律的工作作风，与*****室全体干部职工团结协作出色地完成了各项工作任务。******同志是一位爱岗敬业、业务素质过硬、责任心强、乐于助人的好员工、好同事。工作认真负责，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩。
*******同志她在统计岗位上一干就是7年，七年如一日，以她肯干、钻研、奉献精神不知疲倦地埋头工作着赢得了同事、领导的认可。为了尽快提高业务能力，她主动向有经验同事虚心请教，做到多看、多想、多问、多学，很快就掌握了工作中需要最基本技能。要做好生产计划统计工作需要具有一定统计业务基础、专业技术和丰富工作经验积累才能在岗位上做到得心应手、游刃有余。为了不断适应工作需要，她查阅各种专业书籍，努力学习各种专业技术知识，如今她已具有丰富实践经验和扎实理论知识，现在她已经成长为总调度室乃至公司的一名出色计划统计员。在工作中她总是积极地开动脑筋探索新工作方式方法，设计了生产报表检验程序，确保了生产报表的的准确性。
她身为一名统计员，在日常的工作中从不敢有一丝马虎心里，统计工作不仅关系到*****室的切身利益，更关系到公司的整体利益，在很多人的心里总是认为统计工作只是在办公室里做做报表就可以了，但谁又知道统计工作包括对全公司的日、月、旬和每年的生产指
标相关信息进行记录、收集、汇总、分析，经审核后及时上报集团公司和相关领导，同时为领导决策和生产经营提供可靠依，这些数据不能有一点错误，这些数据代表着我公司干部职工在一线努力的成果，报错一点都是一种不负责的体现。所以自从******同志负责此项工作以来，在上报给公司领导及集团公司的统计报表中，从来没有出现过任何错误。为此，受到了公司领导及集团公司领导的一致好评。
做为一名有上进心的优秀员工，她时刻没有停止过理论学习，认真学习马克思主义基本原理，尤其是系统地掌握毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自己，使自己不断进步，特别是十八届二中全会召开之时，她每天通过电视和各种报刊杂志，认真学习党的十八届二中全会的报告和文件精神。学习上的刻苦对同事以诚相待、热情开朗、无微不至，只要是哪位同事有困难，她都会伸出援手，做出自己的最大努力。
在*****的影响下，******室全体干部职工团结一心，自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工作之间讲配合，不断增强了部室间的向心力、凝聚力。使我们成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。
推荐第2篇：建功立业先进厂队先进事迹
xxx现有职工207人，自92年以来，已连续15年实现安全生产，连续达行业级质量标准化矿井，并连续六年超额完成上级下达的生产任务，生产煤炭xxx万吨，多次被上级有关部门评为安全生产先进单位。这些成绩的取得要害是有一个好班子、一支好队伍作保证。推动了各项工作有序开展，保证了安全,促进了生产，稳定了队伍。主要做法如下：
一、班子务实带好队伍
“火车跑的快，全靠车头带”。过硬的职工队伍，必须依靠坚强有力、不怕吃苦、甘于奉献、一心为职工的领导班子。为把班子建设好，首先从加强班子自身建设抓起，我们抓班子建设的原则是，只求过得硬，不求过得去,着重从加强干部学习，提高干部素质等方面入手；其次认真落实“一岗双责”，做到党政分工不分家，工作上相互支持，比较好地发挥了各自的主观能动作用，不断发现和解决新问题，无论是安全生产，还是牵涉到职工的利益都能积极做深入细致的工作。
二、抓教育，提素质
我们着重抓好两个教育。一是职工的安全意识教育，这是实现安全生产的重要保证。我们把职工安全意识教育，作为抓好安全工作的切入点，教育形式力求多样化。讲究实效，首先，以“三化”工作为抓手，在提高班前会质量上下工夫，严格按照集团公司“三化”工作要求，对职工进行安全知识教育，重点学习《煤矿安全规程》和煤矿安全生产基本知识，规范操作行为。其次有效利用漫画、板报、演讲等宣传形式，大张旗鼓宣传党的安全生产方针、政策，并将安全宣传引伸到井下，在井下各主要巷道悬挂安全警语、警示牌40多块，既体现了文明生产，又营造了“关注安全、关爱生命”的良好的舆论氛围。二是抓治理干部的安全责任意识教育。我们坚持经常不断地对治理干部进行“安全责任重于泰山”教育，使治理干部真正理解关注安全，抓好安全就是关爱生命，也是善待职工的重要体现，基本改变了过去那种被动式治理的现状，推动了安全工作。
三、抓技改，创品牌
-112ｍ~-312ｍ是xxx矿的重点技改项目，总工程量468.7米，目前已掘338.7米，完成总工程量的72％。施工质量和进度直接影响全矿并井工程实施。为此，我们班子成员思想上高度重视，提出“创品牌、争一流、树形象、上台阶”的工作思路。指定一名副职具体抓，施工过程中，坚持“高标准、严要求、高效率”的原则，抓安全、抓质量、抓进度并对施工质量提出具体要求。一是严格按照技术规程施工，严把质量关，达不到质量标准的，一律返工，并追究跟班队长和验收员的责任；二是风、水管路、轨道、风筒、电缆吊挂必须做到“五直”；三是环境卫生包干到人，挂牌治理。
四、抓接替、保生产
去年．矿给我们单位下达生产煤炭xxx万吨任务，根据当时的采场条件，完成任务有相当大的困难，为完成全年生产指标，年初就抓紧，变被动为主动。一是抓采场接替，确保生产的连续性。上半年，在主采-112ｍＢ8槽西段的同时预备了-112ｍB8槽东段。下半年预备了-112Ｂ7西段和—80Ｂ8槽，使生产走上了良性循环，我们精心组织，克服困难超额完成全年生产计划，实际生产煤炭xxx万吨；二是抓出勤，我们小井农协工占比例较大，每年午、秋二季请假的多，为不影响生产，制定有针对性的保勤措施，在出勤紧张时组织治理人员支援生产一线，做到“淡季”不减产，三是抓技术治理，要求技术人员经常深入一线，为生产提供准确技术数据；四是抓机运保运转，处理问题不过班。
五、全方位、多角度抓安全
一是开好班前会，严把入井关，这是抓好安全的第一步，我们严格按照矿要求，坚持三班讲安全，让每位职工入井前受到一次再教育，使他们明白一个道理，入井必须注重安全；
二是认真开展反“三违”、反事故专项斗争。“三违”不除，井无宁日，我们把反“三违”、反事故作为安全治理的重点，充分发挥群监网员和“三违”督察组对各生产环节动态检查作用，并设立“三违”暴光台，做到处理“三违”不手软。
三是加强顶板治理，控制事故发生，治理干部深入现场，靠前指挥，盯现场、把要害、主动解决生产中的安全隐患。例如；今年回采-80mB8槽期间，由于地质构造复杂，安全威胁大，班子成员三班跟班盯安全。-177m下山掘进，矿作为A级隐患进行治理，我们指定专人负责，自施工以来没发生一起轻重工伤，实现了安全生产。
推荐第3篇：省交通系统“女职工建功立业标兵”先进事迹
说起**公路养护公司的**，该公司的全体干部职工肯定会众口一词地说她是个好同志，党的好干部、好党员。21年工龄的**，竟获得本单位或**市公路局、**市交通局、省公路管理局、省交通厅等上级单位41次表彰。其中：2004年被省公路局评为先进工作者；2007年6月被省交通厅工会评为“女职工巾帼建功标兵”。因为她就像一头默默耕耘
的“黄牛”，她热爱公路养护事业，忠于公路养护事业，为**的公路养护事业倾注了她太多、太多的心血。
——吃苦耐劳，巾帼不让须眉
由于丈夫是**人，1994年，**从奉兴县公路段调到**公路段。初来乍到，**倍感孤独。为了排遣生活、精神上的孤寂，她把精力全部用来学习、工作，业务能力日益提高。
第二年秋天，第一次全国公路普查大规模展开。**市公路局要求赣南各县市抽调一名业务精良的职工统一开展公路桥梁普查。**公路段领导再三考虑，决定派**前往**。报到会上，**市公路局领导见**派来一员年轻的“女兵”，顿时皱起了眉头。当晚，一个质问电话打到**：“你认为这项工作不重要吗？你派来的干部不仅年轻，还是个女性，能胜任得了吗？”时任**公路段段长的杨志明听后不愠不恼，耐心解释：“凭我对**一年来的观察，她一定能胜任此项工作。”
在此后的两个多月里，**同会昌、于都两县公路段的男职工一道，辗转于三县境内的桥梁、公路，白天手拿放大镜仔细观察、记录，夜晚在灯下埋头整理调查资料。每天爬高爬低，风里来雨里去，其中辛苦自不在话下。但**从不叫苦叫累，也从未想过要打退堂鼓。那段时间，她穿坏了两双鞋，人整整瘦了10斤，白晰的皮肤也晒得黝黑黝黑。令她深感欣慰的是，两个月下来，自己的工作能力得到充分展示，上级领导对她刮目相看。
——创新求特，追求完美事业
**常说：一个女人要想自立自强，就必须热爱工作，对事业的追求永不满足。
1987年，年仅20岁的**投身公路养护工作。高中毕业的她深感知识的重要性。她自费函授学习公路桥梁专业，并顺利取得了大专文凭。当时，单位具备大专文凭的职工并不多，但**从不居高自傲。碰到工作难题总是谦虚地向经验丰富的同事、专家讨教，有时为一个问题反复请教十多次。她还千方百计弄来各种专业理论书籍，工作之余潜心钻研。而今，跨入不惑之年的**仍在努力学习。经过几年刻苦自学，去年，她顺利通过了全国一级注册建造师考试并拿到了资格证书。
**将所学知识与实际工作紧密结合起来，力争每项工作精益求精。
公路职工长年工作在公路线上，长年过着“面朝黄土，背朝天”、“雨天一身泥，晴天一身灰”的生活，劳动强度和难度常人无法想象。作为分管业务的公路养护科副科长，为充分调动职工生产积极性，**着力推行责任承包制，实行计量支付、按劳取酬，并将重点放在抓养路质量上。在她的严格管理下，**的国道公路养护质量有了较大的提高，路容路貌大为改观。由于公路养护工作成绩突出，2005-2006年，该公司被江西省公路管理局评为全省公路系统先进单位，2005年还被江西省交通厅评为全省交通系统先进集体。
——顾全大局，责任胜过生命
由于工作艰辛，一直以来，公路养护工种不被人们所向往。然而，**却对这份工作情有独钟，且在公路养护科这个“不起眼”的科室一干就是二十年。她清醒地知道：公路养护事关交通安全，责任重大。
一次，由于连降暴雨，造成山体严重滑坡，206国道**武阳一处路段被毁坏2/3，交通受阻。一边是面目狰狞随时都有可能掉下石块的山体，一边是浑浊发黄深不见底的绵江河，现场险象环生。为尽快疏通公路，**处处冲锋在前，几次险些跌倒。一些男同事考虑**是女性，想照顾一下她，就说：“熊科长，你站在边上指导一下就可以了，这种危险的事，还是让我们来做吧！”**却说：“我是共产党员，此时此刻，我更应该起模范带头作用。”说罢，她又麻利地干起事来。
填沙包，清便道，平路面，挖土，担沙……**和同事们一道，从下午一点一直干到凌晨两点，直到道路全面彻底疏通。事后，同事们都说，作为单位唯一的一名女性党员，她让大伙看到了共产党员的风采。
推荐第4篇：医院副主任医师女职工建功立业标兵先进事迹
医院副主任医师女职工建功立业标兵先进事迹
***1983年从***医学院毕业后就在***市人民医院从事医疗工作，从医20多年来，始终严格要求自己，刻苦钻研业务，不辞辛苦，淡薄名利，全身心为病患者服务，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，受到患者和同事的一致赞誉。***，***市人民医院心内三科主任，副主任医师，安医大兼职副教授，xx～xx年连续三年被评为院先进工作者，xx年当选为院“十佳医生”，xx年2月被中华全国总工会授予“全国女职工建功立业标兵”称号。二十多年来，随着医院的发展，科室专业的细化，她先后在普内科、心肾内科及心血管内科工作，从一名住院医师、主治医师到心内科副主任医师，爱岗敬业、无怨无悔，她那精湛的医技、良好的医德医风和全心全意为病人服务的精神在市人民医院被传为美谈。***从事心血管专业20多年，先后在北医三院、阜外医院进修心内科和心内电生理，多次参加全国学术会议，把所学的知识积极运用到临床实践，并于xx年创建成立了心内三科。近年来积极开展心脏介入手术，强烈的求知欲和进取心使她完成了大量的永久性人工心脏起搏器植入术、心内电生理检查、冠状动脉造影术和冠状动脉内支架术以及难度较大的双腔起搏器植入术及术后的程控工作，并始终保持着无一例感染与并发症发生的佳绩。每次在手术时她都独挑重担，瘦弱的身体背负着40多斤的沉重铅衣在导管室一站就是
四、五个小时，身为女性的她，把x射线对身体的危害置之度外，心里只有病人，唯独没有她自己。“查房，给病人看病是我最快乐的事”。她不但是这样说的也是这样做的，无论是病人还是和跟随她工作的医生，大家都感到她在工作中全神贯注、一丝不苟。除了上专家门诊外，总是一头扎在病房里。对每一位就诊患者，***除了听主管医生汇报病史外，都要亲自询问病情、体检、查看化验单，从发病的诱因、机制、诊断及鉴别诊断、治疗、预后，都尽可能的详细分析，由于具有多年的临床经验，她在分析病情时总是一针见血、果断，住院的病人满意，周围的同事也尽职尽责，对于危重急症一天数次去床边观察病情，掌握第一手资料，包括测血压、心肺听诊，常给下级医生提供病情变化情况。有人说，我们测血压张主任不放心，她说“不是我不放心你们，而是我自己动手心里更有数，休克病人血压不仅是数值上的，动脉搏动的强弱也能知道病情的轻重，所以我更喜欢自己动手”。“严于律己，言传身教”。xx年元月的一个星期天，按惯例她到科室查房，下楼的时候因为心里想着病人不慎摔倒，她忍着巨痛一瘸一拐的来病房查房。查完房，同事们劝她去摄片检查，经检查：右踝严重软组织撕裂伤，骨科医生立即为其进行了石膏固定等治疗，按规定要卧床休息两周，三个月才能取下石膏。当时病房有30多位病人，工作量大，她仅在床上躺了3天就坚持来上班，每天拄着拐杖、脚上绑着石膏来科室上班，病人及同事们看了既心疼又感动，一个月后她瞒着骨科医生，自己任性去掉了石膏，每天忍着去掉石膏的疼痛坚持上班。平时，她处处关心科内同事，经常为有事的同志带班顶岗，在全院职工中有很好的声誉。建科两年来，她连续两年大年三十主动值夜班，让年轻同志安心过好春节，自己却放弃了与亲人团聚的机会。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”作为一名医生，她深知医学知识是永无止境的，从毕业进入医院工作那天起，她一刻也没放松对专业知识的学习和探索。女儿才两岁时，***就去北医三院进修心内科一年，多年来注重把博大精深的医学理论知识与自己积累的丰富临床经验相结合，并毫无保留地传授给年轻医务工作者，同时不断的充实自己，吸取他人的经验，学习国内外的先进技术，作为学科带头人，总是竭尽全力的为年轻医护人员争取外出进修学习深造的机会。心血管内科，尤其是心脏介入的快速发展，作为一个临床医生心脏介入是心内科必须掌握的技术，xx年医院购置了血管造影机，但院内无人能开展此项工作，强烈的求知欲望及责任感使她摆脱了家庭的困难及家人反对，当时爱人分居两地，女儿正值初三中考，毅然向院领导申请去阜外医院进修学习心脏电生理半年，将女儿托付给八十多岁的老母亲，回来后带头积极开展了\"室上速射频消融术、心内电生理检查及永久性起搏器植入术及术后程控\"。近年来在全国性刊物上发表《甲减性心包积液临床诊治体会》、《硝苯地平在病态窦房结综合症中治疗体会》等论文多篇。她主持开展的《永久性心脏起搏器植入术及术后程控》获***市人民医院xx年度科技成果奖。xx年6月一位高龄病重植入永久性起搏器，在刚注射完局麻药后，患者突然心跳骤停，立即进行心脏复苏，并植入临时心脏起搏器，经过20多分钟的抢救，起搏心律恢复，但血压低，呼吸较弱，从下午抢救到第2天黎明，持续达八个多小时，同事们劝她回家休息一下，但她总是不放心，亲自守护在病人的身边。
推荐第5篇：建功立业
申报“女工建功立业标兵岗”的事迹材料
申报“女工建功立业标兵岗”的事迹材料：一个小集体，创造大业绩。她们爱岗敬业、勇挑重担，完成了精致氯化冷冻盐水的供水任务；她们刻苦学习、开拓进取，电脑、会计无不精通；她们开拓创新、勇创一流；她们团结友爱、无私奉献。
运行保障部冷冻站共有7名工作人员，其中5名是女性，平均年龄40岁，多年来，她们紧紧围绕“运行保障部”管理的任务要求，始终以“安全保障生产”为宗旨，以提高提高生产的质量为目标，为精致氯化冷生产做出了巨大的贡献，展现出她们是一支充满朝气、团结向上，奋发的精神。
随着改革的不断深入，技术要求越来越高，为适应当前形势，培养职工“一工多能，一人多用”，运转部门组织全体职工开展了多种形式的技术培训和岗位练兵。分厂对他们进行了多次业务技术集中培训，全体职工都掌握了一门以上的职业技能。在加强对职工培训的同时，还组织工段考试，并给予特别补助。通过这些活动，充分调动了全体职工的工作和学习热情，提高了公司职工队伍的素质。
安全生产是企业永恒的主题，维护职工劳动安全生产权是工会的重要职责。生产部带领全体员工紧紧围绕企业的安全生产工作，坚持“安全第
一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则，进行了设备日点检、班组安全员监督制、消防演习等工作，确保了职工的劳动安全和全力维护了职工在安全生产工作中的合法权益。由于生产部以安全为第一，狠抓安全生产，几年来无重大人为生产设备及人员伤亡事故，大大减少了生产事故带给企业的经济损失，有力保证了企业经济效益的稳步提高。
创建职工之家活动的基础在群众。只有职工的文明程度和自身素质的不断提高，才能建设高质量、高水平的职工之家。为此，生产部工会小组始终坚持加强对职工的思想教育，突出“讲政治，顾大局，重服务，做贡献”的主导思想。一是各工会小组坚持每月一次的政治业务学习，并做到学习有记录、有计划、有心得体会和思想交流，使政治学习真正落到实处。
推荐第6篇：“建功立业
作为一名人民教师，能为本溪县全面振兴所付出的就是干好本职工作。随着社会发展日新月异，这是坚守在不同工作岗位的每个社会人共同努力的成果。教师，担任着教书育人的重要职责，客观地说,教学是一项复杂的工作。教师要适应社会新时期的发展步伐，就必须忠于岗位不断进取。
一、忠于教育，快乐工作
做好本职工作的首要是职业责任感和社会意识。广而言之，无论从事何种行业，其最终目的是民族的繁荣发展，小言之，是在行业的发展中所体现的自身价值。教师需要有新的教学愿景，从而把工作看做是一件快乐的事，快乐工作才能忠于岗位。教学上的新愿景即教师对教学所要达到目的以及如何引领学生到达目的地所提出的设想，帮助学生完成学业的决心和持之以恒的精神。研究表明，树立教学新愿景的教师专业更突出，且为使对学生的教育取得更大成就，愿意不断探索新的教学方法。
二、有效学习，不断进取
所有优秀教师都具备一个共同点：孜孜不倦地学习、进取。专业的发展领域是没有界限的。研究表明，让一名教师特别是新教师自己“摸爬滚打”并不总是会产生积极的学习效果。专家的指导和同伴的支持所形成的学习环境对教师同样重要。即最有效的对教师的学习发生在职业集体之中。拥有一致的标准和做法的教育工作者集体能够对学习产生重大影响。换言之，这需要一个有利于教师树立教学新愿景的学习环境。教师需要善于发现自身专业上的弱点。从教育理论到专
业实践，学习借鉴他人的经验会使教师成长得更快。学习运用基于扎实的研究成果之上的先进教学方法，共同发展课程和教法，参与同辈互教活动。互相研究对方的教法，不断地对自己所采用的教法的成效进行研究。这种有效学习同时也是另种意义上的“优质资源共享”。
三、因材施教，力求创新
新时期的教师告别了“教书匠”时代，从称职到优秀，教师对于专业发展应该有更高层次的追求。富于创新精神是新时期人才的必备素质，教师需要在做好教学常规工作的基础上力求创新，这种创新不是标新立异，不切实际，而是为了取得更大的教育收效。教师的专业创新大致可分为以下两个方面。
1、教学观念和教学方法的创新
教学的服务对象是学生。了解学生的自身特征和学习背景是组织教学的首要准备工作。约翰.杜威曾说，教学就像销售商品一样，如果没有人卖，那就没有卖出去，如果没有人掌握，教师就不是在教学。教学应以学生的发展为出发点。创新教学方法是为了找到适合不同学生的不同学习方法，子曰：“因材施教”。并非所有孩子都会在同一年龄阶段达到同一发展阶段。同一个孩子也未必会在各个层面得到均衡发展。选择学生感兴趣的方式组织教学更易于令其接受。
教学创新还体现在信息整合方面。学生在课堂、家庭和社区中的互动状况会对学习产生影响。教师需要知道怎样营造信息丰富的课堂环境和社会网络，让学生互相学习并通过环境中的资料学习。教师如能把学生所处社区中的“知识储备”作为基础，把学生在校外的旧有
经验与课堂内的经验结合起来，这种教学创新将会取得不俗成效。
2、培养学生的创新意识。
每个学生都有自己独特的思维方式和想像空间。这种思维并不一定完全正确，但从某种角度看存在一定合理性。创新意识萌芽于独立自主的思维。培养创新精神的首要是尊重学生的想法。保护学生思维不受禁锢，从提问方式到课堂作业的设计及评估、反馈，这些都需要教师在组织教学前进行精心设计，在实践后反思修改，以期在更大程度上鼓励学生的创新意识。
学习、实践、反思、成长，有事业追求且不惧困难的有心人必将在本职岗位上尽显风采。
推荐第7篇：听大学毕业生建功立业先进事迹报告会有感
听大学毕业生建功立业先进事迹报告会有感
2010年3月25日，春日晴朗，春风和煦，我慕名来到人民大学如论讲堂，听取由中宣部、教育部、共青团中央组织的大学毕业生建功立业先进事迹报告团首场报告会。
在报告会中，我认识了：北京大学2003届毕业生莫锋，现任内蒙古自治区赤峰团市委副书记，早已深深地扎根在美丽的草原上；大连海事大学博士生杨健，现任大连互联天下科技发展有限公司董事长，在创业的风雨中茁壮成长；成都理工大学2007届毕业生高波，现任胜利油田现河采油厂采油29队副队长，深采油，勇抢险，以基层作为自己事业的起点；常州工学院2007届毕业生张天然，现任江苏省铜山县单集镇洪楼村党支部书记，带领村民走上发家致富的康庄大道；孝感学院2007届毕业生何家坤，现任湖北省孝感市大悟县吕王中学教师，一边是渴求知识的农民娃，一边是自己病重的父亲，他我仍旧顽强地肩负着担子，背着父亲去支教；浙江理工大学2003届毕业生周毅，现任四川省乐山市金口河区永和镇镇长，在祖国的西部无怨无悔地用青春消除落后与贫困；山东大学2006届毕业生魏法祥，现任济南军区某集团军特种大队一连指导员，在国际特种兵比武中为国争光，誓做祖国的忠诚卫士。
这七名报告团成员，虽然身处不同地区、不同行业、不同岗位，但我分明从他们身上，看到了当代新青年坚忍不拔、勇于担当，锐意进取、开拓创新，报效祖国、服务人民的高尚品质。谁说八十后是垮掉的一代，谁说八十后失去了希望? 尽管每名毕业生报告只有十余分钟，但听众们的心却始终被报告牵引，会场中不时发出经久不息的热烈掌声，这掌声，便是对这种质疑最为铿锵有力的回答！
从这些优秀的大学毕业生的事迹中，我感受到，基层既是施展才华的舞台，又是历练人生的学校，基层的广阔天地大有可为。身为当代新青年的我们，应当胸怀理想信念，树立崇高目标，把握人生方向。勤奋学习，深入基层，把个人成长与国家发展结合起来，转变择业观念，增强创业信心，坚定报国理想，在服务祖国、服务人民、服务社会中成长成才、创造美好人生，切实肩负起时代赋予的光荣使命。
宫成
中国人民大学09级商学院贸易经济二班
推荐第8篇：“女职工建功立业标兵”称号获得者先进事迹（企业职工）
所有的人，都在以不同的姿态活在属于自己的位置上。有的人，碌碌一世，事事浅尝辄止，好高骛远，追求安逸，找不到自己忙碌的价值；有的人，却能在一个平凡的岗位上付出一生的热情与执著，这份执著必将成就一番事业，也许不轰轰烈烈，至少是无悔一生的精彩。**是****啤酒有限公司的一名普通女工，她平凡的默默工作在自己的岗位上，然而她不平凡
的坚持和付出却照亮了自己的价值，美丽了自己的人生。
初入厂，连拿先进，崭露锋芒
二十六年前，当**公司刚刚以崭新的姿态屹立在**的土地上，技校毕业的**就和其他姐妹一起来到公司，走进了包装车间，被分配到了二道灯检岗。
平时爱晕车的**没想到自己在岗位上会晕瓶，看着在灯箱前快速通过的瓶子就恶心。为了克服晕瓶，**坚持着在下班后就去坐她平时不敢坐的公交车，她想只要克服了晕车一定会对解决晕瓶有帮助。果然，在她的努力下，不仅克服了自身的不足，而且优秀的完成了本岗的工作。车间领导了解情况后被**在工作上不掉队、不服输的精神打动了。在很短的时间内，**倔强的脾气、开朗的性格、认真负责的工作态度给大家留下了深刻的印象。
**在二道灯检岗位工作了四年，其中两年被评为车间的优秀员工，而且还被团市委授予了“市优秀团员”的称号。建厂初期由于一些制度的不完善，**在灯检岗位能够连续取得这个荣誉，可以说打破了当时只有主机岗员工才能获得奖励和荣誉的惯例，付出的辛苦可想而知。开班组会领导让她介绍工作经验时她说，只要在岗上不打瞌睡脏瓶一般就不会漏检，困了就站着验，再困就多喝水、勤洗脸……那一刻，这句普通的话所体现出的责任心和敬业精神打动了所有人的心。
上酒机，天道酬勤，再续佳绩
在二道灯检岗工作了四年后，**被调整到三道灯检岗，这是对装瓶后成品酒检验的最后一道工序。同样，**凭着严谨的工作态度出色的完成了本岗的工作，在三道灯检岗工作的近八年中**五次被评为车间或公司年度优秀员工。1996年，**被调到酒机岗开始了新的学习。
如果说在灯检岗工作靠的是敏锐的眼睛，那么操作酒机则需要好强的性格，灵活的头脑，钻研的精神，以及一颗细致入微的心。酒机岗包括灌酒机和压盖机，是包装车间技术含量最高操作最难的岗位。初到酒机岗，要强的**心理压力很大，很怕自己学不好，怕辜负领导的信任和培养。老师傅一边从最简单的操作教起，一边从心理上给她减轻压力。十三年前师傅对她的激励，**仍清晰的记得，“不管它有多难，别人能够掌握，你一定也没有问题，而且能干的更好，就看你下多大努力，用多少心思。”在师傅的激励下，**沉下心来，在虚心学习操作的同时，通过各种方法熟悉机器结构。平时操作看不到机器的内部构造，设备安装图又看不懂，她就抓住维修的机会一个齿轮一个螺丝地看，并牢牢记在心里，一点一滴地积累着。甚至有时候她已经下班，正赶上设备维修，她也留下来学习，不愿错过这难得的机会。功夫不负有心人，在很短的时间内，**不仅学会了酒机操作，能够独立顶岗，而且对设备原理也捻熟于心。渐渐的她已能够通过观察设备运转情况，及时察觉故障隐患，发现设备存在的问题，并协助维修人员处理故障。为了最大限度的提高生产效率，车间曾一度推行“操作维修一体化”，即操作员工要掌握本机台设备的基本维护维修。这在**的身上得到了最早的实现。
近十年随着企业的转制和不断的发展壮大，生产一线逐渐更换了一批批生产能力更大、自动化程度更高的新式设备，而且工艺、质量、技术各方面的管理也逐渐向更科学、更深入、更细致的方向转变。这就要求一线员工的工作思想要紧紧跟上新的形式，操作技能水平逐步要有新的提高。平时就爱接触、琢磨新事物的**感觉自己有了更大的施展舞台。凭着夯实的基础和丰富的操作经验，**针对新设备和新的工艺要求率先掌握并逐渐养成了自己独特的操作手法，不仅大大降低了设备故障率，而且在提质降耗上也见到了明显效果。她的经验在其它工段迅速推广，实现了车间酒损、盖损的稳步下降和产品质量合格率的大幅度提升，她也因此在同岗位的员工中脱颖而出，成为酒机岗位突出的技术能手。为了开阔自己的视野，更多的接触新式的设备和不同的管理方式、操作技能，在**的主动要求下，多次随领导到兄弟单位参观学习。2006年，全集团要求各公司推行《岗位标准化操作程序》（简称sop），当时酒机岗位25个sop的编写全部由**来完成，再由所有酒机岗员工讨论通过。那一次，由她编写的一项项标准操作程序让大家真正看到了她对酒机操作领悟的深度，看到了她精湛的技术水平。大家不由得从心里对这个骨子里都冒着工作激情的大姐深深的叹服。
为人师，严己育人，呕心沥血
铁
推荐第9篇：攻坚克难 建功立业
学习建功立来先进事迹体会
2011年4月24日上午，华夏银行太原分行全体员工在晋祠宾馆参加了由总行组织的建功立业先进事迹大会，会上，华夏银行总行电子银行部客服中心刘琪、武汉分行经济开发区支行行长王书杰、太原分行桃南支行行长张红霞、昆明分行圆通支行营业部综合柜员许珺、杭州分行武林支行客户经理黄树龙作为“建功立业”佼佼者生动讲述了工作中的酸甜苦辣。他们中间有兢兢业业、默默奉献的普通柜员，也有不辞辛劳、持之以恒的客户经理，还有勇攀高峰、锐意创新的支行行长，从他们身上，我看到了华夏精神。听完报告以后，我被深深的感动着，作为华夏银行的一名员工，我要向他们学习，正是由于他们的坚持，实现了他们的梦想。
昆明支行的许珺，作为一名普通的年轻柜员，在自己平凡的三尺小柜台前，干出了一番的大成绩，实现了自己的职业梦想，她的报告对我的触动太深了，想想自己也是一名会计工作者，平常总是以工作忙为理由放弃学习，做事情不能坚持，经常半途而废，身上缺少就是这种持之以恒的态度。
学习许珺，首先要学习她兢兢业业、本本分分的工作态度，虽然平凡，却坚持始终，虽然单调，却风雨无阻，平凡的工作却造就了无数个的荣誉；学习许珺，还要学习她坚持不懈的努力精神，柜台的主要工作是服务于客户，虽然没有惊天动地的大事，但娴熟的业务知识，过硬的业务技能，热情、高效的业务办理速度是服务好客户最基本的要求。 为了更好的服务客户，提高技能，许珺每天挤时间练习技能，甚至手指都磨出了水泡，但她依然坚持，通过自己的努力，得到了同事的认可，并成了支行的业务能手和业务尖子。这种精神在今天显得尤为重要，正是需要我们所有人应该学习的。
作为一名会计人员，每日的工作简单而枯燥又有风险，良好的具有条理的工作习惯、熟练的业务技能、工作的责任心和对制度的执行力显得尤为重要，在工作中，只要我们按制度办事，热情服务，合理解释，把好每一道关口，严格按流程办理每一笔业务，提高责任心，风险就会消灭。
只有不断的进取、不断的学习，不断的思考，在工作中成长，在困难中进步，踏踏实实，一步一个脚印，始终以一种敬业的精神和持之以恒的态度去坚持，一年、十年、甚于一辈子的时间去体会、去服务，钻研业务，爱岗敬业， 我们的工作才能取得更大的成绩，才能得到客户的认可，才能更好的服务于客户，奏出全心全意为客户服务的乐章。
银行服务体系庞大，每一个银行职员，都是展现银行风貌和底蕴的关键点，只有凝结每一个个体的力量，才能形成银行综合竞争力。正是这些举措，铸造了华夏银行富有凝聚力和创造力的企业文化，让华夏银行从内而外散发出勃勃生机。
推荐第10篇：建功立业演讲稿
真诚服务赢得市场 成就品牌建功立业
尊敬的各位领导、同事们
大家好！我叫***，来自***营销部，今天我演讲的题目是《真诚服务赢得市场 成就品牌建功立业》。
2010年全国烟草工作会议明确提出，全行业要以“卷烟上水平”为基本方针和战略任务，品牌发展力争到2015年实现“
532、461”品牌战略目标。其目的在于通过市场化改革，提高中国烟草整体竞争力，将中国烟草企业和品牌做大做强。
面对“
532、461”的品牌发展战略，作为一名服务于营销第一线的客户经理，如何在这品牌培育的最好时期，圆满地完成品牌培育的各项工作任务，促进品牌健康成长呢？我认为，以真诚服务为本，以品牌培育为根，要先赢得客户的真心认同，提高客户对品牌培育的配合度和主动性，赢在终端，占有市场，才能培育出生命力强大的品牌。
虽然每个客户的经营情况都有所不同，但是客户对品牌培育最大的兴趣就是该品牌能为他带来多大的利润。利润越高，客户销售该品牌的积极性和主动性就越强。而“532 461”的知名品牌结构相对较高，批零差价有一定优势，客户销售能获得更高的利润。
针对这点，我会结合客户的经营环境、经营能力等信息，以“532 461”的知名品牌为培育对象，将提升客户的盈利水平作为第一服务需求，为客户制定好品牌培育指导计划。
首先我要端正自己的工作态度，以一颗真诚的心开展客户服务工作，加强与客户联系和沟通，将心比心，用心去分析客户的需求，细
1 心为客户的方便和利益着想，与客户形成良好的客我关系，赢得客户对品牌培育工作的真心认同。
对于品牌宣传，我是将品牌基本特征、销售亮点及文化内涵等基础信息进行汇总整理，形成自己的并具有地方语言特色的品牌培育推介语，这样就能让客户更加容易接受和理解品牌的内涵，达到提高品牌知名度的效果。
品牌上柜后，我会帮助客户进行卷烟陈列和明码标价维护，将品牌放在容易看到，容易与同类比较，方便拿到的地方，这样能增强品牌的视觉效果，提高消费者的购买欲望。
跟踪服务是品牌持续发展的保障，首先要继续加强对客户进行品牌的宣传引导，提高品牌的知名度；第二要加大对客户的品牌销售技巧培训，提高客户向消费者推荐和销售品牌的能力；第三是要指导客户建立合理的库存管理，避免出现品牌脱销或滞销情况，给客户造成损失；第四要及时跟踪品牌培育过程中存在的问题，并及时解决。这样才能保障客户卷烟经营的盈利水平，最终提升品牌培育工作效果，达到品牌培育的最终目标。
**日杂商行的零售户*老板是一位30多岁的年轻人，店面位置好，位于西门街主干道，水产小区门口，人流量大。经营卷烟才一年多的时间，个人自尊心强，销售卷烟品种不少但是结构偏低，卷烟订货和销售太过随意，毛利低。2011年上半年卷烟月均销量为119条，月均购货金额为1万元，月均毛利为1320元。经过详细分析吴老板的经营情况，我针对性的制定品牌经营指导服务计划，从宣传品牌基
2 础知识到提升品牌培育技巧，从卷烟陈列到店面布置，从指导经营管理到科学库存管理。我步步为营，持之以恒，怀着一颗真诚的心，开展“情感”营销，用诚心打动客户，努力提升客户的卷烟经营综合能力，提高销售卷烟的积极性，特别是让他体会到卷烟经营利润的提升。
在我的指导下，他丰富了卷烟品种，由原来的43种增加到84种，合理规划每次的订货量，严格执行明码标价。2012年上半年该客户的卷烟月均销量为453条，月均购货金额为5万多元，月均毛利7234元。卷烟销售结构有很大提升，200元每条的卷烟品种有26个。特别是黄鹤楼品牌，由4个牌号增加到8个牌号，2011年上半年销量由19条上升到2012年的132条，双喜品牌由6个牌号增加到8个牌号，2011年上半年销量由46条上升到2012年的212条。现在吴老板是一名片区零售终端品牌培育示范户，每次有新品牌上市时都会主动跟我联系，要求向他提供品牌培育基础信息和营销技巧等。
“
532、461”知名品牌卷烟的培育任重而道远，新的目标，赋予我们新的使命，作为一名品牌培育第一线的客户经理，我牢牢树立“品牌培育是第一要务”的工作理念，增强品牌培育意识，强化责任，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态做好品牌培育各项工作；努力学习市场营销知识，敢于创新，全面提升自己的品牌培育能力。为“
532、461”知名品牌的培育和成长贡献自己的力量，在客户经理的岗位上为品牌培育建功立业。
我的演讲完了，谢谢大家！
第11篇：立足本职、建功立业
不知不觉在这个熟悉的环境中渡过了将近7个春夏秋冬，经过风吹雨打的洗礼，从一个下岗后再自救的心态转变到现如今能够在新的工作、生活中独挡一面的我，致使我感触很深…
刚加入到健豪公司，是从一名普通的员工做起，经过公司领导、教诲、培养及自己的努力刻苦学习，现担任副总经理助理，在七年的工作成长历程中，使我成长很多很多……
一、对公司的态度：
1、相信公司，认同我们的大家长；
2、能进入这个温暖的大家庭，一定要惜缘续缘；
3、凡事心存感激；
4、与公司同甘苦、共存亡。
二、对工作态度：
1、平时在工作中，我力争对工作尽职尽责、任劳任怨﹐能虚心接受上司、同事的善意批评、竭诚辅佐上司。我有一颗上进、奋斗的心﹐我会不断努力、学习﹐俗话说:“世上无难事﹐只怕有心人”﹐我相信自己一定能做到。
2、“不要抱怨事多，因为你被期待很深”：这句话一直鞭策着我，在工作中，上级领导交待给我越多的事，我不会抱怨，因为我觉得领导相信我有能力可以做到，所以我会想办法去努力完成，以表示我的价值所在。
三、不断进取，立志做别人的榜样：
1、从下岗后再踏入社会，深知自己学到的知识有限，所以凭借工作外的时间自修专科，已增长自己的学习面。
2、2006年度被鹤山市评选为“杰出外来工”的荣誉奖项，2007年被公司评选为“优秀干部”,2008年被公司评为“优秀团队”2009年被广州市评为“杰出农民工” 称号，但我依然秉持者不断进取的心态，我知道比我优秀的同仁太多太多，所以我还需要在日后的工作中加倍努力，学习别人的经验知识，来不断的提升自己的能力，力争成为同事们永久的楷模。
3、我是公司的一名干部，我知道自己的一举一动会影响到周边的同事、朋友，在工作中我力求做到最好来严格要求自己，给大家一个好的榜样，更希望能够与身边的同事一起成长，为公司、社会创造价值。
四、公司使命感、与公司共存亡：
现在市场环境不好，导致各行各业都面临较大的挑战及压力，所以我更应该和公司一起打拼，渡过难关；公司培养了我，当公司需要我的时候，我会毫不犹豫的挺身而出，迎难而上，而不是逃避，做到与公司同甘苦。
最后，我想说的是：我没有惊天动地的英雄事迹，也没有轰轰烈烈的创业历史，我只是一名普通的公司职员，平凡的“下岗的打工妹”。但我感谢政府、感谢公司能够使我找到属于自己的一个梦想空间。
第12篇：建功立业材料
全面总结了一年来的网建工作，认为去年以来网建工作取得了显著成效。一是网上订货在试点基础上逐步推广，网上配货和网上结算已开始探索，电子商务建设有序推进，卷烟营销模式不断完善。二是更加注重发挥营销信息在市场营销中的作用，更加注重信息技术手段的使用和综合集成，更加注重促进一线营销人员利用营销信息，营销信息化水平明显提升。三是需求预测工作全面加强，货源供应和分配更加公平公正，卷烟大户得到有效控制，营销的规范水平明显提高。四是客户经理工作体系建设取得突破，营销基层建设得到加强，营销队伍素质明显提高。五是注重由城市向农村延伸，注重网络建设协调发展，客我关系明显改善。
何泽华对甘肃和兰州网建经验给予充分肯定。他指出，西北地区特别是甘肃和兰州的网建工作，在经济社会发展欠发达的情况下，通过加强客户服务、市场维护、品牌培育、农网建设和人才培养等工作，卷烟销售量增价稳，水平持续提升，品牌健康发展，不少工作走在行业前列，体现了“管理规范、工作扎实、硬件不硬、软件不软”的特点。甘肃和兰州烟草在总结行业经验基础上探索成功的“135”工作法，是多年来客户经理工作成果的集成，是行业集体智慧的结晶，为客户经理服务营销提供了一个操作模式，为企业整合资源、优化流程提供了一个抓手，是实现卷烟现代营销的一个关键要素，为增强营销网络培育品牌功能、实现市场营销上水平找到了一条路子。推广“135”工作法，不仅将解决一线营销人员的工作方法问题，而且将对行业的营销管理方法和营销队伍的思想观念、思维方法、行为方式产生长远深刻的影响，促进一线营销人员工作水平提升和地市级公司运作模式优化升级，对持续提升网建软实力具有重要意义。
何泽华强调，要充分发挥市场营销的基础作用和引领作用，让知名品牌在市场中历练、在竞争中胜出。要发挥市场的基础作用，注重营造公平竞争的市场环境，切实规范经营行为；发挥品牌的主导作用，着力提升消费者的忠诚度，突出品牌的个性化，增强品牌对客户的吸引力，加强工商营销的协同性；发挥客户的终端作用，注重零售客户对品牌的选择性，提高客户培育品牌的自觉性，挖掘客户对品牌培育的价值；发挥商业企业的能动作用，锻炼了解市场的硬功夫，增强吸引客户的真本领，提高引导消费的新水平，解决持续提升的主课题。
何泽华提出，要继续在增强软实力上下硬功夫，充分发挥营销网络的品牌培育功能，努力推动市场营销上水平。一要规范做好发展规划。要坚持市场导向的原则，深入研究卷烟市场的发展现状，综合考虑经济发展水平和人们消费行为变化等因素，科学分析判断今后几年市场的发展趋势，并围绕培育品牌制定扎实有效的工作措施。二要认真做好“两项推广”。要加强组织领导，继续扎实推进网上订货，全面推广“135”工作法，并在推广中注重二者的有机结合。三要全面落实三个规范。要规范货源分配，加强对高价位卷烟的管理，提高客户对货源的满意度；规范工商企业的交易行为，严格落实“三个严禁”；规范宣传促销，对宣传促销项目实行全过程的管理监督和审计评价。四要扎实开展四项活动。要通过积极开展岗位培训和练兵、营销人员职业技能鉴定、营销基层创优和为品牌培育“建功立业”等四项活动，不断提高营销人员素质，增强营销网络软实力。
“卷烟上水平”是贯穿烟草行业整个“十二五”时期的基本方针和战略任务，也是“532”、“461”品牌培育的目标所在，是保持行业持续健康发展的历史选择。作为一名烟草人，能在如此重大的行业发展环境中，为“532”、“461”品牌培育为“卷烟上水平”建功立业，肩负的使命无比神圣，承担的责任无比重大。
作为一名烟草人，我们做好“建功立业”的关键是每个人在自己的岗位上发挥好自己的作用，扎扎实实做好自己的工作，真正实践烟草人“苦干奋进不服输”的敬业精神！如果没有这样的精神，即使思路再好，也不可能做好自己的工作，而如果大家都不能做好自己的本职工作，结果就是整体工作的下降，建功立业活动就只能是一句空谈！
一、引子
“爱我中华”
“山高人为峰”
“让心灵去旅行”
“鹤舞白沙我心飞翔”
“大红鹰，胜利之鹰！”
“品牌是一种错综复杂的象征，它是品牌属性、名称、包装、价格、历史声誉、广告方式的无形总和。品牌竞争是企业竞争的最高层次。”—大卫·奥格威
二、品牌与我
我身边的很多朋友都有自己钟爱的品牌，比如喜欢运动的小李每年都要买一双阿迪达斯的新款篮球鞋，平时不论是工作闲暇之时还是打球休息之余总不忘点一只红塔山，还一边把玩着酷感十足的iphoen4拍几张动感照片，上传到新浪微博里和朋友们一起分享自己的生活乐趣。而老成持重的老张看似与品牌绝缘，却近乎偏执的热爱大众汽车和利群烟，喜欢在开车的时候点上一支，让那独特的香味缠绕着轻松的心情一同融入寂寥的旅途。当然呢，我也有着很多自己喜欢的品牌，比如奥迪的跑车，比如乔治.阿玛尼的西装，或者是劳力士的手表，当然还有NBA总决赛门票，不过这些只是在心里想想罢了，在现实生活中我有一台崭
新的DELL电脑，喜欢穿NAIKE、杰克.琼斯一些年轻、朝气的衣服，有一辆红色的永久单车——我最爱的座驾，最最重要的是大嘴猴背包里永远不忘放着ZIPPO和一两包骄子。品牌会给你我的生活带来不一样的体验，如果没有这些，那么对于我或者我们来说生活真是糟透了。
三、建功立业
“品牌代表信任”。
“
532、461”品牌培育“建功立业”活动就是在为消费者提供值得信赖、值得忠诚的中式卷烟品牌。企业、产品所赖以生存的最根本因素是消费者、是客户的支持，而确保快速、健康发展，能够应对激烈市场竞争变化的，则需要其敏锐把握时代脉搏，善于自我创新变革的能力。以为消费者提供更好、更优质、更便捷的服务为出发点，以应对国内外烟草行业激烈竞争形式为着眼点，着力发展“定位清晰、风格特色突出的知名品牌”则体现了烟草行业对“维护国家利益，维护消费者利益”行业共同价值观的矢志不渝。
“建功立业”活动是烟草行业对国家的承诺和对消费者的回馈。以“维护国家利益”为价值取向，“建功立业”活动努力推进卷烟大品牌、大市场的形成，致力于打造具有较强核心竞争力的卷烟品牌，营造中式卷烟品牌的内部竞争环境，并以此为纽带，推动工、商企业在竞争中不断提升综合实力，持续优化产业结构，从而达到促进行业健康、快速发展，确保效益、利税稳步攀升，保证国家财政税收的目的；以“维护消费者利益”为价值取向，“建功立业”活动则努力为消费者营造更好的消费和购买环境。以品牌竞争机制为抓手，促进种类繁多、良莠不齐的卷烟品牌的结构重组，使品牌更加集中、卷烟更加优质、货源更加稳定、服务更加到位、购买更加便捷、消费更加翻新。
“建功立业”是新时期下烟草行业对社会的真诚回馈，是在“两个至上”共同价值观指引下打造“责任烟草”的具体体现，是烟草行业全体员工坚持不懈、艰苦奋斗的共同目标。
四、“建功立业”在行动
“建功立业”是行业之大事，更是个人之大事。围绕“建功立业”活动，市局（公司）在“135工作法”运用、“双十五”重点知名品牌销售、品牌宣传推介、员工队伍建设等方面都做了具体安排部署，各单位（部门）也根据各自实际确定了相关的实施细则，而我的职责则是要实时监控各单位（部门）对公司政策的落实执行情况。
作为市局（公司）营销网建战线上负责督察考评工作的一员，在“建功立业”活动中更有着自己不可推卸的责任。
在办公室，打开V3系统中的工作法平台，查看工作计划、拜访记录、服务策略、周小结、月总结，重点关注品牌分析、培育计划、总结等信息，了解各单位在品牌培育工作方面的现状，并站在”品牌培育上水平”这一目标上，向领导提高工作法运行通报，简析各单位工作法的开展优点与缺失，最终间接的推动“135工作法”和品牌培育工作的提升，则是我为此努力工作的意义所在。
在市场上，与零售客户沟通重点品牌的货源满足情况，了解品牌的上柜情况和客户经理推介效果，交流卷烟陈列、展示和推荐经验，询问新引入品牌的市场反应，在絮絮叨叨聊天和简洁快速的记录中把握各单位“建功立业”活动在市场中真实进展，寻找推进工作质量的亮点和阻碍工作进度的缺点，并通过网站平台的通报公布，使各单位的充分了解全市系统的工作进度以及自身所处位置，并使好的经验与做法在全市范围内得以推广和应用，并最终影响
服务人员的工作改进，促进“品牌店”的进一步深化，这些就是我行色匆匆于市场间的意义与动力。
“
532、461”品牌培育“建功立业”活动是一项宏伟而长远的工程，她之于我是工作的意义及价值的载体，我之于她是为大树进行光合作用的一片绿叶。她的成长壮大离不开每一片树叶养分的输送，我的成长与进步离不开枝干的指引和支持。多一点阳光，多一点成长，多一份努力，多一份收获。“建功立业”活动——我在行动中。
为进一步深入推进行业“532”、“461”知名品牌培育工作，提升知名品牌在河北市场的整体竞争实力，河北省烟草专卖局（公司）日前制定下发了《全省行业开展2011年度为培育“532”和“461”知名品牌建功立业活动实施方案》。
《方案》指出，要紧紧围绕行业“卷烟上水平”的战略任务和河北烟草商业推进现代卷烟流通企业建设的总体要求，以“532”和“461”知名品牌培育为第一要务，以机制创新、管理创新、业务创新、方式创新为手段，融合当前重点工作，聚焦目标，突出责任，工商协同，注重终端，打牢市场基础和工作基础，全力做好行业知名品牌培育工作，推动卷烟营销上水平，为加快向现代卷烟流通企业转变奠定坚实基础。
《方案》明确了知名品牌建功立业活动的组织机构、主要职责、工作目标和工作内容。同时，按照深入学习、制定方案，充分动员、广泛宣传，精心组织、狠抓落实，开展评选、逐级推荐四个步骤，扎实推进为培育知名品牌建功立业活动。
《方案》对全省行业工作提出了明确要求。一是统一思想，提高认识。各单位要高度重视，细化方案，创新举措，以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，扎实推进建功立业活动有效开展。二是全员参与，注重基层。要聚焦一线，关注基层，充分调动广大员工的积极性、主动性，广泛征求不同层次、不同部门的意见建议，使培育知名品牌成为一项全员参与，全员重视的工作。三是统筹兼顾，突出重点。要在做好精准营销、工商协同、终端建设、电子商务、“135”工作法推广、优秀县级营销部建设等工作的同时，突出重点，抓住关键，以点带面，体现特色和亮点。四是公平公正，典型引路。严格按照先进单位和先进个人的评选标准，公平、公正地组织好评选活动，及时发现、总结、交流、推广好的经验和做法，发挥先进典型的带动作用。
第13篇：《、建功立业》演讲稿
大家好！
我叫 xxx ，是来自xxx小学一名普通教学一线任课教师，今天演讲的题目是弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代。
7月1日，党的91岁生日即将来到。回首过去，脑海中浮现出1921年的7月1日：在南湖的那艘游船上，一个伟大的政党----中国共产党诞生了。这个崭新的政党开辟了中华民族独立和振兴的道路，领导中国人民推翻了压在中国人民身上的三座大山，建立了社会主义新中国，领导中国人民锐意革新，开拓进取，发展经济建设，实现了社会主义现代化，实现了中华儿女的强国梦。如今的中国，犹如一头威猛的雄狮，傲然屹立于世界的东方！
如果说中国共产党是一座傲然挺立的大厦，那每个党员就是一块块坚硬的岩石；如果党是一条奔流不息的河流，那么我们每个党员就是一颗颗通体透明的水珠。在新时代里，我们用自己的信念和实际的行动来报道社国、报道伟大的党，我们坚持信念，践行使命，敬业尽责，默默奉献。
做为一名人民教师，我已经从教几十年的时间，回首过去，让人感慨，真是时光如水，岁月如梭啊。做为一名普普通通的人民教师，我的工作不像大家想像的那样刀光剑影、紧张刺激，迎接我的只是平平和和、安安静静的工作，有人说，坚守平凡即意味着伟大。我就是
在我的内心中有的只是对教育事业的执着，有的只是时刻听党召唤的忠诚，有的只是对学生的关怀。
滴水不止可汇江河，滴水清莹可映光辉。在这个呼唤真诚、张扬个性的时代里，奉献，是一种最难能可贵的精神，是一种无时无刻不在焕发着耀眼光芒的境界。人民教师，默默的坚守岗位，甘愿奉献牺牲，用真诚碰撞心灵，用坚持获得理解，用笑容换取支持，这才是这个时代里最可爱的人。甘愿牺牲的奉献，在生命中升华。
乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。人民警察为人民，在自己的岗位上兢兢业业，努力拼搏。将奉献成为永恒，印在人们的心中，赢得人们的拥护和尊重。我们的奉献，人民教师的诺言就是奉献。让奉献成为一种责任，一种承诺、一种精神、一种义务，让我们的生命在奉献中得到升华。我想这种精神应该是永不过时、永不被遗忘的。
正所谓，我是革命的一块砖，哪里需要往哪搬。如果国家是大海的话，那我只是构成这片海的一粒小水珠。但是我将发自内心的来做这粒水珠。我将献出自身最宝贵的东西，来捍卫这片“大海”，捍卫它的荣耀。
同志们、朋友们：
让我们携手并进，奋勇向前，让我们用青春的理想和行动，去浇灌忠诚，用生命去履行使命，用奉献去温暖祖国！ 我的演讲完了，谢谢大家！
第14篇：党外人士建功立业
党外人士建功立业：民进会员谢炳冲介绍
认识谢炳冲已有十来年。当时，我刚刚加入民进组织，他是瑞安市职业中专学校的副校长，初次相识让我的感觉是不爱说话，但人很随和，喜欢微笑，长得高大挺拔。随着我们交往的深入，对他也有了比较全面的了解，来自我市梅屿农村的他，从小就向往当一名教师，1991年7月从浙江师范大学毕业，他一直在实现着自己的教育梦想。20多年，从普通教师到校长，他默默工作，朴实无华，以身作则，敢于担当。现在他是瑞安市职业中专教育集团学校校长，民进瑞安市基层委员会委员，历任瑞安市第十二届人大代表、政协瑞安市第十届、十一届、十二届常委，曾获瑞安市第七届“十佳青年”提名奖等。
1997年8月他开始任梅屿中学校长。任职期间，带领全校师生艰苦创业，狠抓教育教学质量，把一所西部薄弱学校创办成瑞安市示范初中。2003年8月，任瑞安市职业中专学校副校长，分管学校德育和文体工作。他积极推行创新教育，率先在我市创办了知识产权教育学校，两年中学生参加全国青少年科技创新大赛均取得了优异的成绩，学校被中国教育学会评为“创新型学校”，他本人也被评为创新型优秀校长。他积极推行德育管理制度的创新与改革，2006年学校自主开发的德育管理网络软件在温州市得到了大范围的推广，同年学校首次被评为温州市德育工作先进单位。
2008年8月，瑞安市教育局把他调到市第六中学担任校长。面对整个温州市普高发展的形势和瑞安市六中的现状，他精心筹划学校的发展思路，提出了以“挖掘历史，弘扬历史，超越历史”为办学思路，以精细化管理及有效教学为抓手，全力打造和合、精致、特色鲜明的精品学校为目标。在担任四年校长期间，依靠政府支持，多方争取资金，大力改善办学条件，修建了体育馆、图书综合楼、塑胶跑道等，使整个学校硬件建设和校园文化建设上了一个台阶。他非常重视师生的成长，关注教育教学质量的提升，教师参加各类竞赛获奖数连年翻番，连续四年高考升学率都以10%的增幅在提升，2010学年学校获得了瑞安市教学质量奖和教育工作先进集体的荣誉称号，这也是2010学年度，瑞安市唯一一所同时获得这两项荣誉的学校。在他的带领下，全体师生的同心同德，齐心协力下，学校通过了温州市重点中学、温州市文明学校等一系列的评优创重验收。让有着50多年办学历史的瑞安市第六中学，再次拾回了许多曾经有过的辉煌和成绩，重振了师生的信心和激情。
他是一位优秀的学校管理者，也是一位深受师生信赖的好教师。在千头万绪的行政工作的间隙，他经常会找一些学生聊聊天，沟通感情，交流思想，有些平时被认为很难管教的学生跟他却很有“共同语言”。他经常深入课堂听课，与教师一起研讨课堂教学。同时他还并被中国教育学会主办的《中国教育学刊》聘任为学术研究员，担任中国教育学会“十二五”规划课题《创新教育的校本教材开发》子课题的负责人。撰写的《对中职学生思想建设的探索》等三篇教科研论文获省、温州市一等奖，还有2篇论文在《中国教育与教学》上发表。
作为人大代表和政协委员，他积极参政议政，认真履行职责，深入开展调研了解社情民意，平均每年都有3-4篇的提案、建议向政府及有关部门提出建设性的意见，共有8篇调查报告在政协大会上进行交流和发言，撰写的《多管齐下，坚决打击黑网吧的建议》和《关注和支持我市职业教育发展的建议》被评为瑞安市重点提案和优秀提案。同时，一直以来他还兼任着梅屿教育慈善基金理事会秘书长，2007年他会同原梅屿乡的有识之士，上下呼吁，四处奔走相告，聚集社会贤达之财力，筹措了120多万教育慈善基金，主要用于原梅屿乡家庭困难学生就学的补助，以及奖教奖学之用，这份慈善行动也倾注了他无数的心血和艰辛，收到了良好的社会反响。————这段点到便可。
去年8月他被调任瑞安市职业中专教育集团学校校长，这是一所有着400多位教职员工、5000来位学生，集团学校下属六个校区，开设有十二个专业的国家级重点职业学校。教育是他永恒为之追求的事业，我相信谢炳冲会员在新的岗位上又能圆上一个完美的教育梦想。——适度突出在职教集团的一些工作。
调任瑞安市职业教育集团的主要工作：
调任瑞安市职业教育集团学校校长后，为优化结构，强化内涵建设，大力推进集团校内部管理制度的建设，通过了浙江省一级重点职业高中的复评，启动了国家中职教育改革示范校的建设，坚持以服务为宗旨、以就业为导向，创新体制机制，推进产教结合，实行校企合作、工学结合，与新瑞建设集团联合办学开展订单培养。2012学年学校取得了“全国巾帼文明岗”、“全国中职学校优秀网站”、“浙江省首批健康促进学校铜牌单位”、“温州市信息化先进集体”、“温州市五好关工委”、温州市平安校园师范学校““温州市卫生先进单位”、“温州市优秀志愿服务集体”等荣誉。
第15篇：建功立业女职工
女工建功立业标兵岗事迹材料
——济南豪沃客车公司采购及外协部物流室 济南豪沃客车公司采购及外协部物流室是一支吃苦耐劳，兢兢业业的团队。拥有七个仓库，其中90%的员工都是女员工。承担着车间生产线全部物料的收发以及存储管理，物流室的每位员工并肩扛起了这责任重大的工作。她们具有强烈的时代精神，勇于开拓创新，勤奋学习、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作，坚持原则，诚实守信，忠于职守，敬业奉献，以良好的职业道德和精湛的业务素质，展现了当代职业女性与时俱进，拼搏进取，自尊自强的巾帼风采。
在七个仓库中，由张静组长带领的电器仓库表现尤为突出。电器库现仓储物料一千余种，且该仓库物资金额较大，这也加大了仓库的管理的难度。该仓库组长张静带领信息员王悦，保管员甄令霞、孟延贞将仓库管理的紧紧有条。物流室作为辅助生产部门，休班一直都不稳定，甚至国定假日仓库人员都要放弃假期来仓库值班。组长张静拥有两个可爱的双胞胎女儿，但是每当假期，她几乎都不能像别的母亲一样陪伴女儿，为了对工作负责，她放弃了与孩子相处的机会，把工作摆在了第一位。她的这种精神，也深深影响着仓库的每一位组员，大家都尽心尽力的做好自己的工作，在每次盘点中，电器库几乎都以100%的准确率来证明自己的努力。而且在领导下达工作任务后，电器库都高效率的将任务落实清楚，准确反馈，工作从不拖沓。 2014年五月，由于公司生产方向改动，领导开始对仓库滞留物资进行统计汇总消化。这对仓库来讲是一份艰巨的任务，电器仓库对于采购员要求退货物资一一梳理，准确排查实物，退货前将物料打包装箱附加明细，以保障退货工作顺利进行。电器仓库的严谨以及责任心让在场的退货厂家人员都连连称赞。电器库中存放的约20个电容盒，因订单取消，技术更改未能全部上线使用。考虑到省交运73辆份订单车中电容盒装配处预留空间较小，为进一步消化库存，同时避免资源浪费，由采购及外协部发起，技术部指导，车间导投配合，亲自动手对电容盒内线束进行修短，以裁剪多余线束，能够更好地装配在订单车中。同时，电器库中滞留的29件喇叭属通用类产品，因技术状态更新，老式接头无法使用于新订单车中。电器库保管及车间导投在技术人员的说明下自行更换了新接头。15辆校车摄像头因厂家颜色不一致，张静带领保管员利用中午午休时间将后臵摄像头全部拆卸，打磨喷漆，再利用下班时间将摄像头全部装配完毕，确保订单车的及时发货。虽然几项工作完成下来大家已是大汗淋漓，但是一想到可以为部门，为公司作出一份贡献，每个人都是喜气洋洋。
八月份在清退滞留物资时，发现存在大量电器件，张静与保管员一起在杂乱无章的物料中一件一件的找寻，大家不顾天气炎热，利用午休时间多次去找件，拉回仓库后对能再次使用的零部件进行清洗，分类，建立电子台账，现都已经出库，为企业节约了资金。针对我公司新能源车中存在大量的新件，新状态，新厂家，电器出库库容面积小，张静与保管员共同协商开辟一片区域作为新产品存放区，来料后及时通知计划员进行确认，配合技术人员做好技术状态确认，做好入库工作，配合计划员做好发票挂账工作。
在每周的物流组长会上，张静也都积极将近期仓库问题反馈领导，并大胆提出自己的见解，领导通过这种方式也直观了解仓库的情况，及时解决仓库存在的问题，使仓库工作有条不紊的进行。
物流室里像这样的敬业的姑娘还很多，她们具备高度的团队精神，相互学习，相互配合，认认真真地对待工作中的每一个环节、每一个步骤，坚持以积极的心态迎接着一个又一个挑战。2014年她们的努力和所取的成绩有目共睹，领导和职工均给予了高度评价，她们会以更高的热情去迎接更大的挑战。
二〇一四年十一月五日
第16篇：立足本职 建功立业
立足本职 建功立业
春花秋实，寒来暑往，转眼间，我到保护区工作已有7个年头了，从资源监测员到科研开发科副科长，不论在哪个岗位，我都踏踏实实，勤勤恳恳地工作。对我来说，从事自然保护工作是一种荣耀，做环保人我很自豪。 我喜欢自然保护工作，更热爱这份事业，我觉得要做好自然保护区科研工作，就要立足岗位，做好以下四点：
首先要充分认识保护区科研工作的重要性。科研工作是自然保护区的灵魂，是反映自然保护区水平高低的标准；科研工作是做好自然保护区工作的基础，是管理与建设好自然保护区的重要智力源泉。开展保护区科学研究，是认识自然、积极保护自然资源与环境，正确利用自然条件，合理开发利用自然资源的基础。目标是摸清本底资源，了解物种分布范围及数量的基础上，编制出相应的分布图，并建立自然资源档案；建立生态系统监测体系，开展生物资源持续利用技术研究。
其次就是要端正工作态度，脚踏实地工作。俗话说：态度决定一切，没有端正的工作态度，神马都是浮云。作为一名80后年轻人，我非常珍惜自己的工作，组织把我安排在这个岗位上，那就是领导对我的信任，我更要有责任、有信心、有能力把工作做好。遇到不懂的技术问题，我要虚心向老技术人员请教学习，知之为知之，不知为不知，甘当学生，态度端正、脚踏实地，求真务实。
第三，做好科研工作，还要立足岗位，不断开拓创新。要明确正确的研究方向、掌握科学的研究方法、创新有效的管理方式。世界在变，经济形势在变，搞科研工作也要善于创新，善于发现解决保护区科研工作中存在的问题，提出适合保护区现状的研究方向。我在科研开发科主要负责科研项目的管理和实施工作，对于科研项目的实施，我感觉到心有余力不足，随着近年来保护区科研方向从宏观逐步向微观发展，新的研究课题摆在面前，需要我去做。鉴于此，我必须坚持学习，学习当前科研工作中遇到难题的解决方法，学习荒漠生态研究方法。
第四，做好科研工作，要学会统筹兼顾，提高科研质量与效率。局领导多次强调，科研工作一定要认真，研究数据资料一定要及时收集整理，否则，再好的课题也会难以达到既定的目标。当前，单位上技术力量薄弱，科研工作刚刚起步，并且已取得了良好的成绩，但是离国内其它的自然保护区还有一定的差距。有时候，同时有2-3个课题需要实验，根据研究方案，时间上会有冲突，这时就要科学处理好几个课题之间的冲突，争取不耽误每个步骤，做到细致认真，白天搞实验，采集数据，晚上加班整理数据，这样才能做好科研工作。
其实，做好本职工作还有很多方面，我知道我所做的工作与组织的要求还有差距，在今后的工作中还要继续努力。 在保护区这个大家庭里，我就是一滴水，组织把我放到哪里，我就立刻溶入到哪里，在平凡的岗位上兢兢业业，默默奉献。在这里，我要感谢组织多年来对我的培养和教育，感谢领导和同事们对我的关心和支持。 记得阿基米德曾说过这样一句话：给我一个支点，我可以撬动整个地球，在这里我想说：给我一个平台，我会把科研工作做得更精彩。
第17篇：建功立业工作总结
篇一：建功立业活动总结
2013年xx烟草分公司
“532”“461”知名品牌建功立业活动总结 为了积极贯彻落实市局建功立业方案精神，xx分公司制定了《2013年xx建功立业活动方案》，并遵照方案日程紧密同步开展了各项活动，圆满完成了本年度知名品牌建功立业活动。
这一年来，我单位深入推进网上订货和135工作法，积极组织开展网络、微博营销方案和营销论文评比，召开零售终端商户相关培训工作，进行品牌培育创新方法大讨论等。同时积极开展工商协同营销和品牌精准营销，不断发挥销售网络培育品牌的功能。通过一年的不懈努力，品牌培育工作取得较好成效，品牌发展呈现出“规模不断扩大、价值持续提高、双十五卷烟品牌加速发展”的良好势头，全力推进各项工作上水平，为下一步零售终端建设工作打下了坚实的基础。
一、2013年经济指标完成情况
（一）各项任务指标完成情况
2013年1-11月份销售累计完成 箱，完
（二）重点品牌销售情况
行业销量和销售收入排名前15位品牌（“双十五”卷烟品牌）销售情况如下：
二、2013年建功立业工作推进情况
2013年紧紧围绕“卷烟上水平”总规划的战略任务，积极深入开展建功立业活动，加大客户经理的考核和激励力度,营造浓厚氛围，开展营销策划活动，创新品牌培育方式，激发员工热情，加强营销队伍建设。我分公司把精实管理作为工作主线，把突出服务作为本职任务，把队伍素质作为根本保障，按照管理更精、服务更实、素质更优、和谐更高的路径目标，加快卷烟销售结构快速转型，实现了市场营销和品牌发展上水平。
（一）解放思想，创新创优，全面推进现代零售终端建设。
1、以推进零售终端建设活动为根本载体，开展争先创
优活动。一是开展“创新创优、提质提效”主题实践活动，广泛掀起比思路、比务实、比服务、比作为的“四比”良好风气，提升了整个团队的创新创优水平。领导班子下市场一线走访调研零售终端调研工作，与零售客户深入交流，主要了解市场经营情况，最终确定了182户现代零售终端商户。二是开展了基层一线人员“品牌培育创新营销方式”大讨论活动，以解决实际问题为出发点和落脚点，先后召开主题会议20余次，讨论议题5项，解决工作衔接问题30余条。以信息共享、传递、反馈为核心，通过现代信息平台，建立了发现问题及时传递、部门即时落实、责任人限时解决、全员共同参与的工作机制。
（二）把握市场，主动作为，积极调优结构上水平。
抓牢市场需求导向，将品牌培育作为第一要务，以“双
十五”知名重点品牌为指引，继续突出黄金叶系列、黄鹤楼系列和低焦油等重点品牌培育，积极探索培育新的规格增长点，循序渐进引领消费向重点品牌集聚。
1、逐步完善了卷烟品牌调研机制。这一年我单位先后
组织了卷烟消费结构、网上订货、黄金叶培育、黄鹤楼培育、低焦油培育等系列主题调研，为找准卷烟结构提升提供了充足确切的市场信息。2013年我县卷烟品牌培育呈现出巩固、提升、引领的新特点，全年卷烟销量增长平稳，销售额较快
增长，经济运行呈现良好发展态势。在卷烟供需方面，上半年总体平衡，年底临近因结构调整，某些省外紧俏卷烟品牌呈现出供货不足的现象，重点品牌的市场价格保持平稳，重点品牌销量持续增长，新品牌销势平稳。尤其是黄金叶品牌卷烟销售达到10118箱，已经突破万箱大关，黄鹤楼系列销售达到977.34箱，销量也即将突破千箱。
2、聚集目标、突出重点，充分发挥市场营销对知名品牌培育的基础和引领作用。
xx局立足实际，全局动员，发挥零售客户品牌宣传、产品推介的作用，确保知名品牌市场覆盖率到2014年超过40%、零售上柜率超过45%。始终坚持订单供货自下而上的工作流程，按照“预测指导货源、货源支持订单”的要求，认真做好每日、月度、季度、年度和半年需求预测工作，确保订单真实反映市场需求，不断提高预测准确率和订单满足率。
3、通过品牌需求把握、市场推广、跟踪维护、信息反馈等，不断提升品牌“精准营销”的能力。在7月18日举行的10个知名品牌示范店座谈交流会上，按照“精确信息、精准投放、精细管理”的要求，建立和完善xx知名品牌精准营销运行体系和规范,并逐步扩展到知名品牌。
（三）突出重点，全面提升，大力推进营销服务上水平按照年初培训计划，累计已完成5期卷烟零售商户培训，共计对358户零售户进行了集中培训，增强了守法经营意识；
深化网上订货及上新商盟工作，网上订货率达到90.0%,电子结算率达97.7%，电子结算成功率达到99%，且订货方式逐渐向新商盟和手机订货靠拢。
同时，对零售商户进行差异化的培训，重点对城区内商户进行了品牌培育和零售终端知识的宣传和培训，并对某些农村区域进行了培训工作的拓展和延伸，开展培训下乡活动，发放有关卷烟经营和市场销售知识的宣传册等，实现了客户培训全面均匀覆盖。
（四）树立榜样、评选品牌培育能手，不断强化提升专业技能。
一是为了进一步调动和激励卷烟销售客户经理培育知名品牌的积极性、主动性和创造性，通过各项考察方式和评比，截止11月底，评选出了县局品牌培育能手1名，树立了良好的工作榜样，提升了客户经理在培育知名品牌工作上的专业能力和水平。同时还组织开展了拜访模拟演练，其中最重要的一个主题就是知名品牌、新品牌卷烟的培育和推介能力。
二是根据xx实际和工作开展情况，调整客户经理卷烟营销考核办法，增加卷烟类别考核，强化客户经理卷烟类别意识，尤其是要以培育一二类卷烟为重点，增加考核权重，真正做到“卷烟上水平”。
总之，我们牢牢把握住了培育知名品牌这一核心内容， 篇二：女职工建功立业活动总结
女职工建功立业活动总结
根据省电力公司工会安排，我们在“三八”国际妇女节前后，召开后勤服务中心女职工建功立业活动总结表彰大会，这是公司关心、关注女职工身心健康，关心、关注女职工立足岗位发挥作用，推动公司科学发展和加快发展的重要举措。中心工会在公司党委的领导下，在公司行政的支持下，力求力所能及地为女职工在企业的发展过程中建功立业创造良好的氛围。按照去年公司工会的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，创造出更好更佳的业绩来回报公司在企业发展过程中对女职工的关心和关怀。
一、正确的认识到公司当前发展的形势和任务，正确地把握好当前女工工作开展的契机，坚定立足岗位建功立业的信心和决心，借此推动公司科学发展、加快发展的进程，自觉践行企业发展依靠职工、为了职工，利益与员工共享的企业文化核心内涵。
二、女职工建功立业工作的开展，是社会进步的象征，是企业文明建设的重要内容，是企业实现精神文明、物质文明和政治文明三个文明建设的重要内容，自觉地为践行公司的企业文化理念，为营造一种良好的企业文化氛围、员工关系氛围、女职工建功立业的氛围而努力奋斗。
三、加强学习，精诚团结，找准定位，敢拼、善于拼搏，坚定信心，找准目标和方法，认真地完成了我们的相应工作任务。履行好我们的岗位职责，在我们的岗位上不添乱，发挥好我们女职工半边天的作用。
四、能够攻坚克难，创造条件，完成公司工作会部署的重点、重要工作，以解决企业发展中的重大问题为抓手。
五、切实担负起女职工的维权活动，通过不同的形式和载体，一方面发挥好女职工在岗位上的突出作用，另一方面要关心关爱女职工的身体身心健康。为我们女职工营造家一样的感觉，让我们的女职工在工作中有目标，在生活上有盼头，在我们有困难、有问题时，我们女工委员会是我们女职工的家，是她的归宿，欢乐时可以与之共享，苦恼时可以倾述，技能有待提高时可以得到帮助。
篇三：虞城建功立业活动总结
2011年虞城县烟草分公司
培育“532”和 “461”知名品牌建功立业活动总结
为全面激发虞城烟草行业营销人员培育知名品牌的工作积极性和主动性，按照上级安排部署，结合全县工作实际要求，对我分公司今年以来建功立业活动开展情况进行总结。 以国家局、省局（公司）知名品牌建功立业活动总体思想为指导，以突出“532”、“461”知名品牌发展为目标，以零售终端建设为切入点，通过深入开展形式丰富的建功立业活动，增强虞城烟草营销人员培育知名品牌的使命感和责任感，进一步坚定信心、振奋精神，为培育知名品牌创佳绩、再立丰功。
今年以来，我单位高度重视品牌培育工作，深入推进订单供货，积极开展工商协同营销和品牌精准营销，持续推进销售网络建设，不断发挥销售网络培育品牌的功能，品牌培育工作取得较好成效，品牌发展呈现出“规模不断扩大、价值持续提高、高价位和低焦油卷烟品牌加速发展”的良好势头，认真贯彻行业“卷烟上水平”战略要求，全力推进各项工作上水平，圆满完成了“十一五”规划的目标任务，为“十二五”规划的全面实施打下了坚实基础。
一、2011年目标任务完成情况
2011年1-10月份累计完成26871箱，完成年目标任务29700箱90.5%；与去年同期累计销售的25959箱相比增加912箱,同比上升
3.5%。1-10月份，全县一至五类烟累计销售比重分别为：9.45%、9.15%、27.39%、31.61%、22.4%。其中：一二类烟合计销售4998箱，销售比
重为18.6%，较全市平均水平19.36%，低0.76个百分点；三类烟销售6700箱，销售比重为26.97％，较全市平均水平29.11%低2.14个百分点；四类烟销售7870箱，销售比重为31.68％，较全市平均水平31.37%高0.31个百分点；五类烟销售5639箱，销售比重为22.71％，较全市平均水平20.16%高出2.55个百分点。1-10月份全县累计实现卷烟单箱收入15888元，较去年同期的12647元增加3241元，同比增长25.6％。1-10月份，累计销售省外烟9718.4箱，销售比重36.17%，较全市平均水平36.07%，高出0.1个百分点。重点品牌销售情况，行业销售收入排名前15位品牌销售情况（品牌选定依据省公司9月份经济运行情况通报统计口径）1-10月份，累计销售行业销售收入排名前15位品牌6752箱，销售比重为25.13％，与同期的4162箱相比增加2590箱，同比增长62.23%，销售比重16.03%，同比提升9.1个百分点。十五个品牌销售比重基本实现正增长。三类及以上卷烟销售量排名前15位品牌销售情况（品牌选定统计口径同上）1-10月份，累计卷烟销售量排名前15位品牌6583箱，占总销量的24.5％，与同期的4209箱相比增加2374箱，同比增长56.4%，销售比重16.21，同比提升8.29个百分点。同时，一批低焦油卷烟品牌也得到了加速发展，低焦油卷烟的消费呈现明显上升的趋势。
二、2011年工作推进情况
围绕全年工作思路，我分公司把精实管理作为工作主线，把突出服务作为本职任务，把队伍素质作为根本保障，按照管理更精、服务更实、素质更优、和谐更高的路径目标，从年初提出的上水平目标全面推进各项工作。
（一）解放思想，创新创优，积极推进发展理念和工作方式方法上水平
以推进“卷烟上水平”活动为根本载体，先后开展“创新创优、提质提效”主题实践活动、创先争优活动，结合自身实际开展“跨越式发展我该怎么办”大讨论，举办“我与销售共成长”演讲比赛，提升了整个团队的创新创优水平。开展基层负责人以上干部作风建设活动，人人撰写作风整改计划书，广泛掀起比思路、比务实、比服务、比作为的“四比”良好风气。领导班子下市场一线走访调研，与零售客户深入交流，了解市场、了解生活情况，通过多方面努力，形成了上下一心干事业的良好氛围。始终以解决实际问题为出发点和落脚点，结合工作积极开展各种创新探索。以信息共享、传递、反馈为核心，通过现代信息平台，建立发现问题及时传递、部门即时落实、责任人限时解决、全员共同参与的工作机制，先后召开专销结合会20余次，讨论议题9项，解决工作衔接问题50余条。
（二）把握市场，主动作为，积极实施调优结构上水平
抓牢市场需求导向，将品牌培育作为第一要务，以“20+10”重点骨干品牌为指引，继续突出黄金叶系列、黄鹤楼系列、红双薪（晶派）等重点品牌培育，积极探索培育新的规格增长点，循序渐进引领消费向重点品牌集聚。健全完善市场调研机制，先后组织了人口变动、卷烟消费结构、网上订货、重点培育潜力、黄金叶培育、黄鹤楼培育、低焦油培育等系列主题调研，为找准卷烟结构提升提供了充足确切的市场信息。2011年我县卷烟品牌培育呈现出巩固、提升、引领的新特点，全年卷烟销量增长平稳，销售额较快增长，经济运行呈现良好发
展态势。主要表现在卷烟供需总体平衡，重点品牌的市场价格保持平稳，
一、二类烟增速较快。重点品牌销量持续增长，新品牌销势平稳。
1、统一思想、提高认识，把培育知名品牌作为卷烟销售的首要任务和重大责任。
《烟草行业“卷烟上水平”总体规划》明确提出，要以全面提升行业整体竞争实力为目标，以培育“532”和“461”知名品牌为重点。我们全面推进“卷烟上水平”，牢牢把握培育知名品牌这一核心内容，进一步强化角色定位，认真履行培育职责，从全局和战略高度出发，面向未来，着眼发展，深刻认识知名品牌培育的重要意义，全面理解知名品牌培育的内涵要求，准确把握知名品牌培育的目标任务，把做好“532”和“461”知名品牌培育工作作为我们虞城烟草的光荣使命和重大责任，切实把思想和行动统一到国家局的战略部署上来。认真编制市场规划，全面落实培育要求，扎实做好培育工作，努力增强培育能力，为“532”和“461”知名品牌加快成长创造良好的市场基础和工作基础。
2、聚集目标、突出重点，充分发挥市场营销对知名品牌培育的基础和引领作用。
我们把培育品牌目标进一步聚焦于“532”和“461”知名品牌，以营造环境、尊重市场、引导消费、提升水平为重点，引领知名品牌加快发展。一是按照建功立业的要求，打造公开、规范、诚信的市场秩序，供求稍紧平衡的市场状态，努力实现机会公平、过程公平、结果公平，着力推进市场建设，为知名品牌的发展创造良好条件；二是尊重市场。发挥市场机制作用，尊重消费者选择，满足市场真实需求。
坚持市场导向，发挥市场配置资源作用，把知名品牌培育建立在可靠的市场基础之上；三是引导消费。按照 “532”和“461”发展战略和市场的情况，优化区域市场布局和品牌结构布局，在把握现实需求的基础上，不断挖掘潜在需求，加强品牌形象塑造和传播，充分发挥品牌效应，提高大品牌和高价值品牌的带动力，尤其是虞城烟草立足实际，全局动员，认真开展卷烟消费引导工作，上至领导、下到普通职工，都承担着引导消费的重任，通过自己的行动切实引导卷烟消费水平的提高。进一步提升和利用终端价值，发挥零售客户品牌宣传、产品推介的作用，确保知名品牌市场覆盖率到2011年超过40%、零售上柜率超过45%；四是增强能力。始终坚持订单供货自下而上的工作流程，按照“预测指导采购、采购支持订单”的要求，认真做好年度、半年和季度需求预测工作，确保订单真实反映市场需求，不断提高预测准确率和订单满足率。不断提升工商协同营销的能力。通过以品牌需求把握、市场推广、跟踪维护、信息反馈、保持价格稳定等作为工作重点，工商双方密切配合，共同做好知名品牌培育工作。不断提升品牌“精准营销”的能力。在参加梁园区试点工作现场会经验的基础上，按照“精确信息、精准投放、精细管理”的要求，建立和完善虞城知名品牌精准营销运行体系和规范,并逐步扩展到知名品牌。
通过围绕“532”和“461”知名品牌培育工作，调整卷烟营销考核办法，以培育知名品牌为突出重点，增加考核权重，加大考核力度，确保“市场营销上水平”各项目标任务的实现。
（三）突出重点，全面提升，大力推进营销服务上水平
今年累计完成两期卷烟零售商户培训，160名客户接受培训，通过 篇四：巾帼建功立业总结
集输站关于“巾帼建功立业”活动总结 为提高全站女职工的素质，更好地发挥女职工“半边天”作用，集输站紧紧围绕厂中心工作，以提高女职工业务素质、工作效率，在全站范围内开展以增强女职工学习能力、竞争能力为目标的“巾帼建功立业劳动竞赛”活动。使广大女职工在各自的的岗位上形成比、学、赶、帮、超的竞争意识，使“巾帼建功立业劳动竞赛”活动在全站女职工中深入持久地开展下去。对于此次活动我们作出如下总结：
一、加强领导，完善机制。
切实加强对全站妇女“巾帼建功立业劳动竞赛”活动的领导，周密部署，精心组织，保证各项工作落到实处。尤其注重以“巾帼建功立业劳动竞赛”活动为平台，积极组织和引导广大妇女职工强化自我教育、提高自身素质。
二、努力营造“巾帼建功立业”良好氛围。
全站自觉把“巾帼建功立业”活动摆上重要的议事日程，统一思想认识，依托党建带动，通过召开妇女座谈会、组织演讲、知识竞赛等形式广泛宣传开展“巾帼建功立业”活动的目的意义和做法，在全站广大妇女中形成了加快发展的良好氛围。同时，积极组织开展各类学习活动，动员广大妇女
学文化，把学习作为终身需要，树立主动学习理念，真正使活动深入人心。
三、丰富内涵展风采，大力推进妇女素质工程。
为进一步丰富“巾帼建功立业”活动的内涵，充分发挥站内妇女“半边天”的作用。一是以保持共产党员先进性教育活动为契机，在站妇女党员中广泛开展了“做平时看得出、关键时刻站得出、危难时候豁得出合格党员”主题教育，充分发挥妇女党员的先锋模范作用。二是大力开展创建“学习型”家庭活动，引导妇女树立终身学习的理念，提高每个家庭成员的综合素质。通过举办“新时期、新女性、新形象”巾帼建功座谈会、“弘扬四自精神，展示女性风采”讨论等形式，使站女职工学到现代生活的许多新理念、新知识，懂得了如何关爱自己，如何在事业、家庭等诸多压力中调适自己，完善自己。通过这些活动的开展，进一步树立了女职工的崭新形象。
四、开展活动，彰显特色。
继续规范活动，扩大范围，保证活动质量。使活动开展与站建设相结合，努力把全站建设的目标任务落实到每一个女职工。进一步完善活动制度，建立活动的长效机制，提高“巾帼建功立业”活动的水平，努力把“巾帼建功立业”活动推上一个新台阶。
五、树立典型，扩大影响。
我们将结合开展“巾帼建功立业”活动，及时发现、树立全站妇女队伍中涌现出来的先进典型，广泛宣传，不断扩大先进典型的全站影响，在全站妇女中形成浓厚的学先进、赶先进、当先进的良好氛围。
“巾帼建功立业”活动在全站的开展，涌现了一批优秀女职工。今后一个时期的 “巾帼建功立业”活动要以“包容会通、敢为人先”的新时期精神为动力，以加强全站建设为重点，进一步围绕厂中心，扩大影响。虽然在前一阶段我站“巾帼建功立业”活动取得了一定的成绩，但今后还需进一步强化措施，推动“巾帼建功立业”活动深入开展。
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2010年12月29日 篇五：2012年建功立业品牌培育工作总结
☆☆2012年建功立业品牌培育工作汇报
为更好地贯彻落实国家局“卷烟上水平”的基本方针和战略任务，按照行业“532”、“461”知名品牌发展规划要求，以市局（公司）“十二?五”发展规划和 “183”工程为导向，充分发挥大市场对大品牌培育的基础作用和引领作用，根据市局（公司）的统一部署，我局（分公司）2012年来进一步加大知名品牌培育的工作力度，现将主要工作汇报如下：
一、成立领导小组，制定工作方案
一直以来，局（分公司）领导对于品牌培育工作都十分重视，并将此项工作作为今年营销工作的重中之重来抓，根据建功立业工作的部署，我局（分公司）成立了由领导班子组成的品牌培育工作领导小组，并制定了详细的品牌培育工作方案， 重点抓好落实工作。
同时，除了加强市局统一组织的四个工业公司的竞赛方案的落实，我们针对☆☆今年以来“双喜”品牌
一、二类烟的销售不理想的情况，特制定了旨在促进“双喜”
一、二类卷烟销售的《☆☆分公司“双喜”品牌培育竞赛方案》，客户经理以个人和分小组的形式开展品牌培育竞赛。
二、加强考核指导，促进竞赛方案落实到位
根据前段时间徐主任对我们建功立业工作的指导反馈，我们认识到工作的不足，营销部重新认真的对各个竞赛方案
进行研究理解，专门召开了营销部会议对竞赛方案进行提炼解读，细化每一个竞赛卷烟规格的任务指标，加深营销部及客户经理对建功立业活动的理解，使得客户经理对于品牌培育的总体目标和工作方法有了更加清晰的认识，统一了思想，明确目标，确保各项指标的落实。同时，针对☆☆卷烟市场基础薄弱的情况，我局（分公司）重点抓好各规格卷烟的覆盖率和上架率工作的开展，明确零售客户有覆盖率就有上架率，以上架促销售的方针。我们也将此项工作作为营销部自主考核中的主要考核内容。
三、开展市场推广，促进卷烟销售
开展品牌培育，客户经理的宣传到位是前提，零售客户的积极配合是关键。首先，我们要求客户经理要加大对客户的拜访次数和频率，对有潜力的客户加强品牌培育推广的力度，重点是提高品牌覆盖率、上架率及卷烟陈列美观度。为了取得零售客户的信任和对培育品牌的信心，我们建立了客户经理品牌培育负责制，每个客户经理对自己推广的卷烟品牌积极跟进，和零售客户一起解决推广过程中遇到的问题，务必做到发展一户，成熟一户的原则。
近期，我们配合市局（公司）和红云红河集团开展市场推广工作，取得了一定的效果。同时为了促进“双喜”品牌的销售，我们正在和何科协商“双喜”一二类烟的促销工作的具体事宜。
四、工商协同营销竞赛实施情况
经过一段时间的工商协调竞赛活动的开展，2012年4月份个别卷烟规格实现了一定程度的增长，但也存在着一些规格各项指标完成情况不够理想的问题。我局（分公司）就4月份品牌培育工作存在的问题和不足，进行了深入的分析和总结，在5月份有针对性地提高各个规格的品牌培育的效果。
1、低焦油卷烟品牌培育实施情况：
2、精准营销实施情况：
2012年4月，精准营销方案涉及的双喜（硬逸品）和双喜（软红五叶神）品牌培育喜忧参半，在☆☆市场的72个
烟酒商店中，由于双喜（硬逸品）的起点较低，实现了从无到有的变化，但双喜（软红五叶神）上架户数从5户降为3户，销量却小幅增加。意味着烟酒店零售客户能力和销售群体的差距，软红五叶神的销售较为集中。5月份，除软红五叶神的销售数量变为21条之外，其余三项指标：硬逸品上架、销量增幅均达到250%，软红五叶神上架户数为5户。
3、“双喜”品牌工商协同营销竞赛实施情况： 2012年4月份，双喜品牌培育7个规格中，在覆盖率方面双喜(软蓝红玫王) 、双喜(硬金五叶神) 、双喜(硬精品好日子) 有小幅的提升；销量方面，双喜(软经典)增幅较大，实现了43.82%的增长，双喜(硬经典) 、双喜(硬金五叶神)销量有小幅增加，其他规格都有不同程度的环比下降。由于5月份货源比较充足，本月软经典、硬经典、经典1906的销售分别达到了89%、132%、37.8的增长，其他规格指标基本与4月份持平。
2012年4月“双喜”品牌培育实施情况
4、“黄鹤楼”品牌工商协同营销竞赛实施情况 2012年4月，黄鹤楼品牌培育除黄鹤楼（软蓝）和黄鹤楼（硬雅香）在覆盖率和销量有小幅增长外其他规格培育情况不够理想，其中高端品牌软、硬论道下滑幅度较大。鉴于4月份黄鹤楼培育存在的诸多问题，我们在5月份加大了黄鹤楼的培育力度，增长的效果比较明显，特别是软硬论道两个规格无论是覆盖率还是销量增长率达到100%左右。
第18篇：全国女职工建功立业标兵获奖者先进事迹（统计局局长）
人生之路，是每一双脚对全部生命历程的艰难丈量，那些深深浅浅的脚印里，蕴藏着多少故事，多少欢乐与苦难。作为一名统计人员，讲得是一种责任——求真务实，要得是一份奉献——服务于民。在工作中，她勇挑重担，不畏困难，牢记为人民服务的宗旨，爱岗敬业，坚持原则，秉公执法，始终把全心全意为人民服务作为自己的行动目标，恪尽职守，勤勉敬业，一
心扑在工作上，以自己的工作成绩展现出了新时期统计人员的良好面貌。她就是**市红岗区统计局局长**。
一、辛勤耕耘，大胆实践，不断开创统计工作新局面
㈠实事求是，严格要求，不断提高统计数据质量。她作为统计部门领导，深知统计数据质量在全区工作中的重要地位。特别注重从数据源头抓起，强化基础工作，建立了企业名录库，各专业台帐建帐率达90%以上，出色完成25个统计专业、1104个统计调查单位、91种统计报表的任务。采取积极有利措施，加强定期报表和年度报表的管理，对重要指标和主要数据，做到审核评估，严把质量关，坚持对各板块的报表质量进行考核评比，不断提高数据质量。
㈡勇于创新，方式灵活，不断提高统计服务水平。她在工作中特别注重服务意识，把为各级党政领导提供优质服务，作为统计工作的重中之重。充分发挥统计部门自身优势，面向经济建设主战场，大搞调查研究，运用局内《一统江山》、《统计月报》等3种期刊和借助新闻媒体为区委、区政府提供最优质服务。仅2008年，完成统计信息上报109篇，被区网站刊登42篇、市局网站刊登5篇，完成季度分析报告3篇、各类专业调研5篇得到区委、区政府领导的重要批示，有的重要信息得到市政府采用。
㈢克服困难，积极主动，高质量完成各项调查普查工作。在去年经济普查过程中，她组织人力在集市、人流聚集区借助宣传板、宣传手册、现场答疑等方式广泛宣传，并利用红岗网站、区辖厂矿闭路电视等媒介营造经普氛围。为保证经济普查各项工作顺利开展，她利用省、市培训契机，形成多层面业务培训网络。共组织大小培训20余次，接受培训人数达500余人次。在部门资料整理实践中，摸索出vlookup函数使用方法，工作效率大幅提高，此方法已被省局采纳，并在全省进行推广。
二、抓班子，带队伍，不断提高全局干部的整体素质
㈠讲团结，重协作，不断增强班子的向心力和凝聚力。她为人谦虚，讲究团结，注重协作，强调各负职责。在班子建设和各项决策中，果断但不武断，充分尊重、倾听其他副职的意见和建议，支持和信赖其他副职的工作，体贴、关心其他副职的生活，帮助他们解决工作、生活上遇到的实际困难，减少他们的后顾之忧，增强了他们的工作积极性和创造性。她凭借自己的人格魅力和政治素养，在领导班子中敢于承担责任，维护班子的整体形象，得到班子其他成员的青睐，增强了班子的向心力、凝聚力和战斗力。
㈡抓制度，讲规范，培育统计队伍的良好沃土。她一向倡导坚持和完善着行之有效的机关管理制度。一是实行目标岗位责任制管理，在机关按专业制定年度工作目标，并且量化，超分得奖，完不成受罚，使全局干部工作有目标、有责任感和紧迫感，极大地调动了全局干部工作积极性、主动性和创造性。二是抓好机关的考勤制度、财务管理制度、文书档案管理制度、计算机管理制度等45项工作制度、这些制度的实施，使统计局的工作步入了一个更加规范化的轨道。
㈢抓思想，搞培训，提高全局干部的政治业务素质。结合我区实际，在全区开展了构建“和谐统计、科学统计、活力统计”活动，促进统计干部队伍建设。一是抓学习，提高思想认识。通过开展周五例会学习、经济知识独立宣讲、统计专报撰写等活动，在不断增强个人能力的同时，把大家的思想和行动统一到区委、区政府的中心工作上，确保了统计业务和上级交办的两不误。二是抓培训，提高业务知识。通过全面摸底、核实，对基层统计人员进行上岗培训或业务提高 ,激发广大统计工作者的积极性和创新能力。三是抓深造，注重以人为本。经济矩阵组建后，她积极鼓励全局人员加大自身深造，现全局学历均为本科以上，在读研究生已有两人，在全市系统内学历最高，年龄结构最佳。
三、严以律己，献身统计，树立优秀共产党员的良好形象
㈠提高素质，心系统计，为做统计工作而骄傲。她经常讲，只有自身素质提高了，才能当好“班长”，带动他人，才能做好自己所挚爱的事业。在集体学习活动中，她都以一名普通“统计人”的情怀抒发自己对统计事业的挚爱，以她自身带动全局同志安心工作，爱岗敬业。为了统计事业的发展，她曾多次到市有关部门争取项目、争取设备、争取资金，保证统计工作的正常开展；她也深知“他山之石，可以攻玉”。他亲自带人到统计工作开展好的县区，有特点
的地方去学习，取他人之长，补己之短，提高工作的效率；她曾多少次向上级主管部门领导和市领导请示汇报工作，取得他们对统计工作的支持，确保统计工作质量。统计部门虽然清贫，但在她的领导下，统计局在政府各部门中从办公环境和设备到干部职工的工作热情和精神面貌，都称得上是一流的，全局干部为有个事业心强，精明干练，能力突出的好局长而自豪。
㈡
关心群众疾苦，密切联系群众，做群众的贴心人。她牢记党密切联系群众的优良传统和作风，和群众以诚相处，没有官架子，在工作中他不但能够征求副职的意见，而且经常深入了解工作情况，倾听群众的呼声。在生活上他注意关心群众的疾苦，谁家有大事小情，她都亲自到场，送上温暖。在自己亲属纷纷投靠的情况下，她主动帮助新分配同志筹集资金解决住房困难，抽出时间为每一名工作人员集体庆祝生日，与群众打成一片，成为群众的贴心人。
㈢严格要求自己，舍小家顾大家，为全局干部树立榜样。作为一名党员干部，她严以律己，时时处处起模范带头作用。在各项普查过程中，为了获取真实资料，他亲自带领人员逐个企业调查走访，经常加班至天明，作为统计局局长，她问心无愧；作为一名共产党员，她无怨无悔。但作为人子、人妻、人母，她对家人欠缺的太多太多。家中年迈父母，身体都不是很好，照顾老人的重担都落在丈夫一人身上，一提及家人，这位脸上总是充满刚毅的女子，却忍不住两眼通红。其实，谁不想在家享受亲情之乐，谁不想在老人床前尽尽孝，谁不想做个好妻子，好母亲？但为了统计事业，为了红岗的大发展，她只能做出牺牲奉献。
18年里，有多少个节假日、公休日，她是在工作中度过的，她数不清；18年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，她说不清；18年里，她走进多少家企业、多少户住户，她记不清。统计艰苦，但最能磨练人的意志；统计清贫，但最能体现人生价值。她在不断进取和奉献的同时，也不断开发和提升了自己的价值，扎扎实实地走好自己的“统计之路”。
第19篇：全国女职工建功立业标兵奖获得者先进事迹（中学党委书记）
**，在**基础教育这块沃土上度过了二十八个春秋。1995年加入中国共产党，博士学位。在二十几年的工作生涯中，逐步由一名普普通通的教师走上了领导的岗位。现任**实验中学党委书记，中学高级教师，**市人大常委委员。
近几年来，她怀着对教育事业无比热爱之情，带领学校全体教职工，创出了一条具有鲜明特色的办学之路。教育教学质
量连年攀升，深得社会的肯定和家长的信赖，成为一所有着极具发展潜力的学校。她本人也获得了省市20多项荣誉。正像前不久市里一位领导来学校参观时说得那样：“**书记所做的每一件事，都是怀着深情去做的……”
她怀着深情去做女工工作。对女教工的关爱细致入微，如和煦春风，如涓涓细流。那关爱是教师节时送给女职工的瑜伽练习卡，是每年健康体检时给女职工附加的健康三项检查单，是发放给育龄女职工的准妈妈健康讲座的门票……看似微不足道，却真切实际地温暖着女教师们的心灵。
她说过“女教师不仅是学校里的教师，同时也是家庭里的妻子、妈妈，平时她们总是不停为工作辛苦，为家人操劳，美丽的容颜在劳累中老去，坚实的身体在忙碌中衰弱，所以我们一定要用真正的关爱，让女教师们更加健康愉快的工作生活。”
又一个三八妇女节到了，礼堂里面座无虚席，往日在讲台上挥洒自如的女教师们今天成为了虚心受教的学生，她们正在倾心聆听以“关注健康，永葆青春”为主题的女性健康知识讲座，主讲人是周书记特意从**油田总医院请来的妇科保健专家姜杰副院长。她从女性生理疾病问题和保健措施讲到了缓解工作压力，注重心理健康，还涉及到了婚姻与家庭等内容，女教师们受益匪浅，从中掌握了守护自身健康的法宝。
她怀着深情关爱着贫困学生。又是一年的八月，天朗气清，惠风和畅，五十名宏志生满怀期望地走进了**实验中学，看到那一张张纯朴黝黑的面庞，一个个羸弱单薄的身影，一双双真诚无暇的眼睛，周书记的心振颤起来。她在日记中这样写道：面对这样的一个特殊群体，面对着这五十个摆脱辍学恶魔的幸运孩子，良知告诉我，必须尽一切努力让他们放飞人生的理想。
在“宏志班”里，几乎每一位学生都有着贫困的生存环境和苦难的求学经历，家做为呵护他们成长的港湾，有时仅仅是一个符号，个别孩子的家甚至是一个噩梦——父母离异，下岗待业，体弱多病，甚至罹患不治之症……周书记的心有一种深深的刺痛感，这些孩子已经用稚嫩的心灵承受了这么多沉重的不幸，要怎样才能给予他们更多温暖的阳光呢？
周书记把这种深切的感受化作了浓浓的爱意：她在看望过父母均下岗在家，父亲患股骨头坏死，母亲身体多病的孙艳秋后，悄悄地把500元钱塞进了破旧的床褥下；她为患有严重心脏病却无钱医治的孟繁亮联系了**油田总医院，免除了近三万元的手术费用，还把营养品送到了学生的病床头；有些孩子面对学习上出现的困境茫然无措，甚至偏激自卑、自暴自弃，她给予他们精神上的鼓励，倾心引导他们在逆境中崛起；她与宏志班的孩子们同台演出，手擎蜡烛声情并茂地唱出《同一首歌》，真情让孩子们深深地感动；有些孩子虽然已经考入了理想的大学学府，却面对天文数字般的学费望而却步，她奔波忙碌、组织筹措……
大爱无言，周书记就是这样默默无闻地为宏志生付出，她也竭尽所能地奔走呼告，号召社会各界向这些孩子伸出援助之手，她用深深的爱为孩子们营造了一个梦想的天堂。
她怀着深情为年轻教师排忧解难。这是一个特殊的夜晚，教学楼里的学生们井然有序地上着晚自习，而此时的教工宿舍，却充溢着欢乐而紧张的气氛，因为第二天，就是**实验中学举办第二届集体婚礼的日子，将有十对新人，步入神圣的婚姻殿堂。
踏着夕阳的余晖，周书记满怀关切地来到了教工宿舍，因为她无论如何也放心不下这些年轻的孩子们——他们尽管在讲台上挥洒自如，但面对婚姻大事却也会手足无措。周书记在集体婚礼筹划会上，曾动情的说：“我们的老师很辛苦，尤其是这些年轻教师：有很多双职工，兢兢业业地为学校发展做出了很大的贡献，却无暇谈及自己的终身大事；还有一些教师，爱人身在异地，聚少离多，更是没有精力去筹办婚事。所以，我们一定要为他们解决后顾之忧，让他们体会到家的温暖，爱的温馨，给他们一个终身难忘的回忆！”从策划到筹备，周书记都亲力亲为，她说：“辛苦没关系，宁可我们筹备者为难，也决不能让老师们为难！”
今天，尽管忙碌了一整天，她也要亲自来看看这些“新郎”“新娘”们，为他们亲手叠上一床被，用心地粘上一个喜字，细心地扶正一幅倾斜的照片，精心地摆好喜糖和糕点……笑语盈盈，情意真切，周书记把真诚的祝福给了那些年轻的教师们——好像他们就是自己的儿子、儿媳，女儿、女婿，愿他们携手走进幸福的礼堂！
周书记疲惫而依旧挺拔的身影融入了皎洁的月色之中，她的关爱如同润物无声的春雨，静静的滋润着年轻教师们的心田……她就是这样一个贴心的书记，慈爱的母亲。
她
第20篇：建功立业活动总结
2013年XX烟草分公司
“532”“461”知名品牌建功立业活动总结
为了积极贯彻落实市局建功立业方案精神，XX分公司制定了《2013年XX建功立业活动方案》，并遵照方案日程紧密同步开展了各项活动，圆满完成了本年度知名品牌建功立业活动。
这一年来，我单位深入推进网上订货和135工作法，积极组织开展网络、微博营销方案和营销论文评比，召开零售终端商户相关培训工作，进行品牌培育创新方法大讨论等。同时积极开展工商协同营销和品牌精准营销，不断发挥销售网络培育品牌的功能。通过一年的不懈努力，品牌培育工作取得较好成效，品牌发展呈现出“规模不断扩大、价值持续提高、双十五卷烟品牌加速发展”的良好势头，全力推进各项工作上水平，为下一步零售终端建设工作打下了坚实的基础。
一、2013年经济指标完成情况
（一）各项任务指标完成情况
2013年1-11月份销售累计完成 箱，完
（二）重点品牌销售情况
行业销量和销售收入排名前15位品牌（“双十五”卷烟品牌）销售情况如下：
二、2013年建功立业工作推进情况
2013年紧紧围绕“卷烟上水平”总规划的战略任务，积极深入开展建功立业活动，加大客户经理的考核和激励力度,营造浓厚氛围，开展营销策划活动，创新品牌培育方式，激发员工热情，加强营销队伍建设。我分公司把精实管理作为工作主线，把突出服务作为本职任务，把队伍素质作为根本保障，按照管理更精、服务更实、素质更优、和谐更高的路径目标，加快卷烟销售结构快速转型，实现了市场营销和品牌发展上水平。
（一）解放思想，创新创优，全面推进现代零售终端建设。
1、以推进零售终端建设活动为根本载体，开展争先创优活动。一是开展“创新创优、提质提效”主题实践活动，广泛掀起比思路、比务实、比服务、比作为的“四比”良好风气，提升了整个团队的创新创优水平。领导班子下市场一线走访调研零售终端调研工作，与零售客户深入交流，主要了解市场经营情况，最终确定了182户现代零售终端商户。二是开展了基层一线人员“品牌培育创新营销方式”大讨论活动，以解决实际问题为出发点和落脚点，先后召开主题会议20余次，讨论议题5项，解决工作衔接问题30余条。以信息共享、传递、反馈为核心，通过现代信息平台，建立了发现问题及时传递、部门即时落实、责任人限时解决、全员共同参与的工作机制。
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2、精心组织开展了“我为品牌献一策活动”方案比赛活动。一是6月5日，组织全体业务人员开展网络营销方案策划活动，以各自选取的低焦油和高价位卷烟为策划对象，集思广益，进行了网络方案策划的评比，取得了良好的效果。以黄金叶、黄鹤楼品牌为主要对象，以新开通的相关微博为媒介，还有其他新兴媒介平台如QQ、MSN、微信等，进行方案的实施和推进，最终对黄金叶（天叶）的销售起到了很大的推进作用。二是7月31号开始注册并发布“黄金叶品牌”相关微博，并在8月份持续更新，经过活动关注和转发，微博共取得关注50人，相关微博转发达到200人次，并广泛征集创意照片，对参加中奖环节的选手进行了私下的沟通交流，并寄赠了奖品。
（二）把握市场，主动作为，积极调优结构上水平。抓牢市场需求导向，将品牌培育作为第一要务，以“双十五”知名重点品牌为指引，继续突出黄金叶系列、黄鹤楼系列和低焦油等重点品牌培育，积极探索培育新的规格增长点，循序渐进引领消费向重点品牌集聚。
1、逐步完善了卷烟品牌调研机制。这一年我单位先后组织了卷烟消费结构、网上订货、黄金叶培育、黄鹤楼培育、低焦油培育等系列主题调研，为找准卷烟结构提升提供了充足确切的市场信息。2013年我县卷烟品牌培育呈现出巩固、提升、引领的新特点，全年卷烟销量增长平稳，销售额较快
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增长，经济运行呈现良好发展态势。在卷烟供需方面，上半年总体平衡，年底临近因结构调整，某些省外紧俏卷烟品牌呈现出供货不足的现象，重点品牌的市场价格保持平稳，重点品牌销量持续增长，新品牌销势平稳。尤其是黄金叶品牌卷烟销售达到10118箱，已经突破万箱大关，黄鹤楼系列销售达到977.34箱，销量也即将突破千箱。
2、聚集目标、突出重点，充分发挥市场营销对知名品牌培育的基础和引领作用。
XX局立足实际，全局动员，发挥零售客户品牌宣传、产品推介的作用，确保知名品牌市场覆盖率到2014年超过40%、零售上柜率超过45%。始终坚持订单供货自下而上的工作流程，按照“预测指导货源、货源支持订单”的要求，认真做好每日、月度、季度、年度和半年需求预测工作，确保订单真实反映市场需求，不断提高预测准确率和订单满足率。
3、通过品牌需求把握、市场推广、跟踪维护、信息反馈等，不断提升品牌“精准营销”的能力。在7月18日举行的10个知名品牌示范店座谈交流会上，按照“精确信息、精准投放、精细管理”的要求，建立和完善XX知名品牌精准营销运行体系和规范,并逐步扩展到知名品牌。
（三）突出重点，全面提升，大力推进营销服务上水平按照年初培训计划，累计已完成5期卷烟零售商户培训，共计对358户零售户进行了集中培训，增强了守法经营意识；
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深化网上订货及上新商盟工作，网上订货率达到90.0%,电子结算率达97.7%，电子结算成功率达到99%，且订货方式逐渐向新商盟和手机订货靠拢。
同时，对零售商户进行差异化的培训，重点对城区内商户进行了品牌培育和零售终端知识的宣传和培训，并对某些农村区域进行了培训工作的拓展和延伸，开展培训下乡活动，发放有关卷烟经营和市场销售知识的宣传册等，实现了客户培训全面均匀覆盖。
（四）树立榜样、评选品牌培育能手，不断强化提升专业技能。
一是为了进一步调动和激励卷烟销售客户经理培育知名品牌的积极性、主动性和创造性，通过各项考察方式和评比，截止11月底，评选出了县局品牌培育能手1名，树立了良好的工作榜样，提升了客户经理在培育知名品牌工作上的专业能力和水平。同时还组织开展了拜访模拟演练，其中最重要的一个主题就是知名品牌、新品牌卷烟的培育和推介能力。
二是根据XX实际和工作开展情况，调整客户经理卷烟营销考核办法，增加卷烟类别考核，强化客户经理卷烟类别意识，尤其是要以培育一二类卷烟为重点，增加考核权重，真正做到“卷烟上水平”。
总之，我们牢牢把握住了培育知名品牌这一核心内容，
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强化角色定位，认真履行培育职责，全面理解知名品牌培育的内涵要求，完成了年度建功立业各项工作要求。
三、2013年工作不足之处
在总结建功立业成绩的同时，我们也应清醒地认识出现的一些深层次的问题和矛盾，必须要及时作出整改措施。
一是针对重点品牌，营销服务需进一步优化。随着卷烟结构的不断提升，一二类烟的竞争渐趋激烈，单纯的规模扩张亟待转型升级，应更加注重营造环境、尊重市场、引导消费、增强能力，在为客户提供营销服务的同时，更加注重客户体验。
二是针对市场监管，管理水平需进一步提升。工作推进不够平衡，配套措施不够完善，项目管理不够精细，持续推进的长效机制未能全面建立，日常管理的不规范现象在少数环节中仍然存在。
三是针对队伍建设，团队协作需进一步深入。队伍中还存在一些不重视团队协作的现象，互动协同机制功效未完全发挥，各层级之间还未形成深层次的协作，基层一线人员的凝聚力、向心力和执行力尚未充分发挥出来，在进一步提升团队意识上还需下一番苦功夫。
四、2014年工作畅想和建议
面对行业改革发展的新形势、新任务和培育“532”、“461”知名品牌的新要求，我们深感2014年任务艰巨、责
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任重大。我们营销战线全体同志必须进一步聚集目标，重点做好以下工作。
一是零售终端建设活动要持续推进和开展。严格按照活动日程安排部署各项工作，加大零售商户宣传力度，做好市场调研和商户解释工作，对建设过程中出现的问题及商户自身困难进行及时统计、上报和反馈，并做好后续跟踪工作和痕迹化档案管理。
二是开展创新化、多元化的考核方式。要加大工作素质的考核，进一步明确卷烟类别的考核，实行阶梯式、阶段式考核，尤其是针对一二类卷烟，深化客户经理对卷烟品牌培育相关知识的深入了解。
三是各项培训工作要持续开展。并且要不断扩大商户的培训覆盖范围，特别是农村区域的一些商户，宣传和普及网上订货和一些基本的卷烟经营技巧，在整体上提升XX零售商户的经营能力和盈利水平。
