出勤状元先进事迹
推荐第1篇：状元
状元，就是最好的自己
亲爱的家长、亲爱的同学：
今天，在《状元帮》创刊之际，跟大家说几句心里话，我的心情是无比激动的。作为一位爱学习的北大校友，今天，依托这个新平台，能够有更多机会为大家服务，与大家共同进步，对我来说，实在是一种幸运。
由于我个人曾经跳过级，又出了一本名叫《15岁上北大》的书，不少人见到我都会说两句话。第一句：“你真是状元啊。”或者：“你真
是天才啊。”第二句：“你和我想象的真不一样。”或者：“我以为你们这种考高分的人，都是学傻了的，没想到你还那么活泼、有思想。”
我非常理解很多人这样的反应。为什么呢？因为大家往往首先看到的是结果：分数、学校、年龄。这些强势的、冷冰冰的、数字化的概念，传递给大家的就是一种高不可攀的距离感。而实际上，概念的背后，却是一个个活生生的人啊！我和所有通过努力考入名校的学子一样，或者 说，他们和我一样，我们有痛苦、有快乐、有忧思、有梦想、有故事。我曾经也很孤独，我曾经也很脆弱，我曾经也很自卑，我曾经也不被很多人看好。但是，我从来没有放弃梦想和坚持。今天的我，仍然在路上。如果我们仅仅看到的是那些外在的表象，而忽略了对人的心灵历程的重视、对精神的探究、对其普遍意义的挖掘，这无异于买椟还珠。因此，今天我们谈名校学子也好，谈状元也好，首先，我们要看到符号背后的人，要看到人的精神力量！
不是每个人都能考入北大，不是每个人都能成为状元，不是每个人都能获得世俗意义上的成功。这是定论，是常识，是毋庸置疑的。然而，我们为什么还要提北大、提状元、提成功？可以这么说，提北大，不是为了你考北大，而是为了让北大精神指引你向前走。北大精神，绝不仅是高分的精神，一百年来，这里承载了多少光荣与梦想，承载了一个民族多少的责任。提状元，不是为了状元的概念，而是让我们通过状元的故事、状元的话语唤醒自己心中的力量。做最好的自己，这是一个比成为状元要有力量多少倍的内核！提成功，实际上，在我读大学的时候，那时也当北大新闻网的记者，有一次采访后闲聊，我说：“我要成功。”一位知名的哲学教授对我说：“你现在还小，可能不理解，其实成功是一种状态，是一个不断追求的过程。”当时，我的确并不理解他的话，但现在，我逐渐理解了。什么是成功？金钱、权力、学历、名望、自由、掌声、爱情？这些似乎是，但如果以它们为标准，多少没有得到的人都会感到失败与难过！而得到的人就一定能够问心无愧？所以，成功的确是一个过程，我们不断地追求，这里面有两点，一是才，也就是不断丰富自己的学识，让自己的心灵不贫瘠、不荒芜。古人云：“学，然后知不足。”越渊博的人，越谦虚，也就是这个道理。二是德，古人云：“富润屋，德润身。”还有：“大学之道，在明明德。”我们学习的目的，实际上是要努力做一个对父母、对他人、对社会、对国家乃至对人类有用的人。这应该是我们人生的立意，我们学习的胸怀，我们做事的出发点。原北大校长许智宏院士在为我的书作序时写道：“真正的冠军，应该是那种胸怀天下、善于团结一切力量、善于学习一切人的优点的人。冠军的精神，就是勇敢面对一切挑战的精神，也是一种和谐健全的人格精神。安琪在书中也有这么几句：‘自己应该做一个真人，做一个勇敢的人，做一个对他人有用的人’，‘人生的价值，永远是自己赋予的’，‘做好自己，成就他人’。她写得很好，她的成长过程也印证了这些。”这些殷切的话语，恰恰也映证了上述观点。
随着“状元帮”的诞生，我五年多的培训生涯（原来的项目名为“名校有约特训营”）也进入了新阶段。大量来自北大、清华等高校的杰出学子会纳入咱们的团队，为大家提供一对一的指导和帮助，从人生战略上、从学习规划、从目标设定上、从精神动力上、从各科方法上。而我们的理念仍一如既往：解决这些本质的、核心的问题，比仅仅教你做两道题目更重要。必须说一点，与所有优秀的人接触的目的，绝不是否定你自己，而是要加倍的肯定你自己。要让他人的经验为自己所用，要汲取适合自己的方法，要建构属于自己的精神力量！今天的你可能在他人眼中并不优秀，但在我们眼中，你一定是优秀的，因为相信改变就是最优秀的品质。同学，相信你自己，自信的力量是巨大的！
拿到这本杂志的同学，可能大多数家庭条件都还可以，不愁吃和穿。那么，我们为什么要学习？也许，不仅是为了一张文凭、一份工作。 同在一个世界里，还有很多人在受苦，在忍受饥饿，在死亡的边缘挣扎。在我们的国家里，还有很多人的生活水平与你相差甚远，可他们也是
人，甚至是你的同龄人。在我们的身边，还有很多人，他们的物质是那么丰富，他们的精神是那么贫瘠，他们其实并不快乐，而是很可怜。我们古圣先贤创造的优秀文明，如果不传承，怕是就要在我们手里断代了。我们如果再不去耕耘和拯救自己的文化家园，恐怕苹果手机、明星八卦、电脑游戏、可口可乐、名牌服装、通讯工具将成为我们的唯一，我们的全部，这将是怎样的悲哀！世界这么大，人类经过这么多年的繁衍，积累了大量经验和教训，姑且称之为智慧，为什么不站在世界的广度去观察，站在人类智慧的高度去思考？以上种种，其实都在说，我们有责任。
孟子曰：“舍我其谁。”我希望咱们“状元帮”的成员们都能有这样的一种境界和追求！这也是北大“敢为天下先”的精神，是我们不同于他人之所在。 鲁迅先生说：“其实地上本没有路。走的人多了，也便成了路。”今天，面对人生的前路，可能我们仍然迷茫，乃至孤独，但，我们应该勇敢地往前走。
感谢家长和同学们的信任。让我们走出那地上的路。 此致，
敬礼！ 徐安琪
2014年10月8日于北京
推荐第2篇：出勤证明
出勤证明
×××同志在教育教学工作中，踏踏实实，兢兢业业，多年以来，严格遵守学校的作息制度，从不旷课，做到了不迟到，不早退，工作量饱满，能出满勤，出好勤。
特此证明。
涡阳县石弓学区中心学校
年月日（盖章）
推荐第3篇：出勤承诺书
春节保勤个人保证书
为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。
支护厂保证人： 2008年元月25日
春节保勤个人保证书
为了保证春节前后的正常生产，自己决心安心工作，出满勤，干满点，不违反劳动纪律，遵守支护厂的出勤保勤制度，超额完成生产任务，春节放假期间按矿放假时间走，按规定时间及时返回，无特殊情况不请假。以上是自己的决心，如有违反，按厂规处理，请领导看我的实际行动。
支护厂保证人：
2008年元月25篇二：承诺书范文 2011年团员公开承诺书
公开承诺参考内容
一、作为学生团员公开承诺的基本范围：
1、坚持政治理论学习，提高思想觉悟，用党的先进理论武装头脑。在言行上始终与党中央保持一致，坚定跟党走的信心。
2、加强专业学习，提高各科学习成绩，在学习上起模范带头作用。
3、模范遵守校纪校规。例如诚信考试、诚实做人，考试不违纪舞弊；遵守宿舍管理规定，不使用违章电器；遵守学习纪律，按时出勤，认真学习；等等。
二、根据自身特点制定个人目标和承诺，如考研，英语四六级，计算机等级考试，获得奖学金，学科竞赛得名次等。
三、在促进学风建设、提升学院整体形象上应该做出的努力。篇三：2015年工作承诺书 2015年工作承诺书
基于公司2015年的工作情况分析，为加强公司管理，规范员工行为，为公司的稳步发展创造良好的条件，特制定以下工作要求：
1、出勤
严格遵守公司上下班出勤制度，按时上下班，不迟到，不早退。（以打卡记录为准，未打卡记录按照旷工处理）
外出工作需要填写外出工作情况记录表，说明理由和事项。
每月迟到三次以上的取消当月员工福利，连续两个月达不到要求的，取消本年度工资提升、福利待遇及其他奖励。
每月请假超过二天、年度请假超过十五天的将不享受本年度公司所有奖励和工资提升（请假以请假条为准，事假必须说明理由，病假需提供医院证明。电话请假无效，且按旷工处理）
2、工作日志
3、工作质量
根据公司新规，对于每个人进行的工作由办公室下达工作通知书，凡接手的工作要认真对待，有足够的能力从事专业工作，要保证质量的前提下在规定时间内完成。
4、工作范围
公司是一个整体，在本职工作要做好的同时，应无条件帮助其他部门完成力所能及的事情。反之，自己的工作需要他人帮助时，要主动提出请求，以保证公司的整体运作效率。
5、工作态度 公司接到的业务及时安排，在接受工作时必须无条件的去执行，需要加班加点的有公司统一安排，对于自己分内工作一定要按时完成。处理好与同事间的关系，不制造矛盾，不搁置矛盾。能在同一家公司工作是缘分，应携手共进，互帮
互助，为了一个共同的目标而努力。不干私活不接私单，出现类似现象接受公司处罚，上缴所有所得或自动辞职。
6、车辆使用要遵守《公司车辆使用规定》，按时填写车辆使用单据，不得私自车辆外借、酒后驾车、故意损坏车辆。
7、提成
按照公司相关规定，按时发放工资和业绩提成。一年累计提成在五千元以上需要个人提供税票，不能提供者公司将在提成中予以扣除税金。
推荐第4篇：出勤 纪律
163班出勤公约
1、每个同学都必须遵守学校的作息制度，按时到校、离校，不得旷课，不得无故迟到或早退。
2、教师如果发现学生未到校应及时与家长联系，学生因病、因事请假，需与班主任履行请假手续。
3、学生到校后因病、因事需请假，由家长亲自到校来接并在请假条上签字证明。
4、因病或特殊情况不能上体育课的，应向班主任和体育教师说明原因。163班卫生公约
小学生，讲文明，卫生公约要记清。 勤剪指甲常洗澡，个人卫生要讲究。 课桌书包常整理，饭前便后要洗手。 不扔垃圾不吐痰，果皮纸屑入箱中。 卫生工具摆放好，开窗通风空气新。 值日扫除要彻底，窗台墙角无污物。 桌凳墙壁保洁净，黑板玻璃亮闪闪。 取水用水不浪费，节约资源是美德。 整洁校园人人爱，优美环境大家建。 163班纪律公约
1、专心听讲勤思考，不交头接耳，不做小动作，不影响他人学习；倾听同学发言，补充纠正要举手。
2、上什么课放什么书，无关东西请收好；
3、及时认真完成作业，书写认真工整不潦草。
4、轻声慢步要牢记，大吵大闹不可有。
5、危险游戏要杜绝，文明活动你我他。
163班安全公约
1、不带有危险的学习用品玩具到学校；课间文明活动：不打闹，不拉扯，不拥挤，不推搡。
2、过马路时要按照交通信号灯通行，人行道外不可走。
3、不在马路上玩耍，不在马路上使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。
4、年龄未满12周岁的学生，不骑自行车、电动车上路行驶。
5、不到河沟、施工重地等不安全的地方玩耍。
6、要正确使用家用电器，不玩火、电、爆炸物品或有危险的玩具。
7、病从口入，注意饮食卫生，不暴食，麻辣小吃、路边食品要远离。
8、不进入游戏厅、歌舞厅；不观看不健康的书刊和音像制品；不吸烟酗酒；不赌博和参加封建迷信活动。
9、不轻信陌生的话，遇到危急的事情时，要及时报警：火警 119 ，盗警 110 ，急救中心 120。
班主任苏君翠寄语：
你们是阳光下的幼苗，雨露中的花苞，沐浴阳光，吮吸雨露，每颗幼苗都将茁壮成长，每个花苞都将绚丽多姿。在知识的海洋中，定要学会乘风破浪，在梦想的天空中，定要学会展翅翱翔。那么，你们每个人终将成为一颗耀眼夺目，闪闪发光的金子！
阳光163 163班级公约
一二三八要牢记，嘴角微笑懂得用 耳朵聆听要学会，讲话发言要举手 小手帮忙莫忘记，团结友爱是美德 用心理解很重要，宽容友善记心中。
一二三八 一声问候：
见到老师和同学要问好 两个轻声：
进入楼道和教室要轻声说话、轻声走路。
三处整洁： 个人卫生、教室卫生、环境卫生整洁。 八个自觉文明习惯： 不说脏话、不随地吐痰、不乱扔垃圾、不追逐打闹、不高声喧哗、不吃零食、不损坏公物、不进网吧。
推荐第5篇：出勤总结
出勤总结
学风建设是一个学校的脊梁,以学风为核心的校风和校园文化对学生的成长具有极其首要的意义。而上课出勤率的高低是反映学风好坏的首要标准,为了全面提高我校教学水平，改良学校的学习风俗,建设良好的校风,我们应该从上课出勤率入手,把学生吸引到课堂,提高教学质量和听课质量,让学校有一个良好的学习氛围。
学生出勤率是学校教学管理、班主任工作、教师授课情况的综合体现。抓出勤率,对全面提高学校教学管理水平,具有首要意义。学生上课出勤率高,说明学校的教导水平和管理水平得到了提高,反之,则说明还存在很大的问题。
上课出勤率的高低也是学生学习状态好坏的体现,大学的学习光阴紧,课堂内容丰厚,长期缺课,必定会跟不上老师的思维,造成成绩的后进。所以提高上课出勤率对学生的学习会起到良好的匆匆进作用,使学生养成良好的学习习性。
最近随着学校紧抓出勤率，将各专业情况进行了汇总： 财管专业：大三以来，专业课较多，少数老师讲课枯燥乏味，部分同学提不起听课兴趣，宁愿去图书馆为考研考公务员备考，因而出勤率有所下降。但是大部分同学还是能准时到达教室，认真听课。
物流专业：从5月开始，本班提高点名频率，做到每节课都点名，同学们缺勤情况得到大幅度改善，代答到情况也有所改善。今后本班会做到班委点名和老师点名相结合，整顿班风，创造一个良好的学习环境。
信管专业：从大三下半学期以来，我班同学的出勤率有明显的提升，出勤率大多保持在90%以上，但是，每周五或临近放假，逃课人数增多，部分老师管理松懈。为躲避辅导员点名，有些同学甚至找人代课答到。
针对以上各班级出勤方面存在的问题，提出以下几项措施：
1、完善学校管理制度
制定和完善切实可行的工作制度,确保提高出勤率工作的落实。各学院要加强学生对《学生违纪惩罚条例》的各项规章制度的学习,引导学生自觉遵循课堂纪律和纪律;要结合本学院的实际情况制定具有鲜明专业特色和操作性强的出勤率反省方案。在制定方案历程中,特别要注意查找本院存在的突出问题,要选好突破口和着力点来提高出勤率。
2、建立学生考勤本工作
学院各班级由团支书或者学委担负班级考勤员,负责对本班课堂出勤情况进行记载,每周向辅导员书面汇总一次。任课教师对学生考勤表实行签字制度,即考勤员对学生上课情况进行考勤后,如实填写考勤记载表,班长核实后签字。
3、加大鼓吹,营造气氛
要加大鼓吹力度,努力营造良好的舆论氛围。各学院学生工作办公室要分层次对学生进举动员,即请学院有关指示对全院学生做思想动员;年级辅导员要对所带年级学生做进一步的动员工作;班级通过召开座谈会、讨论会、开展主题团日活动等形式,使学生真正提高认识,明确提高出勤率工作的首要意义。
4、辅导员、班主任发挥协调把持作用
作为辅导员、班主任应主动与缺勤、迟到的学生沟通,领会学生违纪的真正原因。私下里我们可以对其进行个别谈话,心平气和地给予教导,动之以情,晓之以理,让其认识到缺勤的伤害性。此外对于那些经常缺勤迟到的学生,我们要有耐心,在学习上、生活中给予更多的关爱。
5、开展丰厚的校园文化活动,提高学生的学习兴趣 结合实际开展生动活泼、具有特色的科技活动,这些活动要以提高学生的学习兴趣、学习能力为起程点,如读书活动、专业实践活动、学术讲座、专业后果展览、专业等。开展与学习相关的校园文化活动,如学习经验交流、科技大赛、辩论赛、演讲赛、讲课大赛、课堂笔记大赛等,使更多的学生参与到活动中,引领学习之风。
推荐第6篇：出勤工作制度
工作制度
（讨论稿）
为切实加强效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，特制定考勤管理制度。
(一)、全体职工均要严格遵守办公制度，实行考勤签到制。
(二)、考勤签到时间春秋冬季节为上午8：30以前，下午1：30以前；夏季为上午8:30以前，下午2:30以前。具体工作由值班领导和办公室组织监督实施。
(三)、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间；因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差（办私事）需延长出差时间不能及时办理出差（请事假）手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
(四)、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批；请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管领导审批；超过3天必须向主要领导请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。
(五)、实行年休假制度。各科室根据工作情况，有计划地安排好
工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
(六)、工作人员考勤情况由办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
(七)、工作人员的考勤情况作为全勤奖和奖励性绩效工资发放的一项重要依据，对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
(八)、工作人员迟到、早退30分钟以内扣罚x元，30分钟以外扣罚xx元，病事假缺勤一天分别扣罚10元和xx元，旷工扣罚xx元，未经准假不上班者视为旷工。缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计旷工10天或缺勤超过30天，扣发全部奖励性绩效工资。
(九)、工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，加倍扣罚当事人奖金。
附：出勤情况考核记录表
出勤情况考核记录
年月日上午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
年月日下午
迟到人员：
早退人员
旷工人员
病假人员
事假人员
其它
责任人签字：值班领导签字：
推荐第7篇：出勤管理
苇湖梁街道工作人员出勤管理办法
第一章总则
第一条为了切实加强对工作人员出勤的管理，转变工作作风，进一步提高办事效率，树立高效、务实、勤政、廉洁的良好形象。根据中央、省、市、区的有关规定，结合我街道实际，特制定本办法。
第二条办事处工作人员的出勤管理工作主要包括考勤、请假、领导干部带班、监督、奖惩等。
第三条出勤管理工作在街道党工委的领导下，由街道出勤管理监督组具体负责。
第二章考勤
第四条考勤记录分为出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、休假、探亲假、婚丧假、护理假等。
第五条专职考勤人员将每月考勤统计登记核准后，经主管领导签字，在当月2日前报财务室核发工资。
第六条考勤实行点名制，点名时间为：早晨以班车到达时间为准， 中午13：30、15：30，下午18：30。实行错时工作的依照错时制度的有关规定执行考勤。
无故未参加点名视作旷工处理。
第七条工作人员因公事外出应先参加点名后再去办事。需直接开会者，于前一天由本人向科室、社区负责人说明原因，机 1
关工作人员需报党政办公室备案，在点名册上注明办事地点及原因后方可算为出勤。否则一律按旷工处理。
第八条街道实行24小时值班制度，值班人员无特殊原因不准请假，不准私自换班，不得玩忽职守。不在岗或在岗不尽责的，一律按旷工一天处理。
第九条学习日、开会或其它集体活动无故不参加的，按旷工1天处理。
第十条超过批准病、事假期限，而未有正当理由补办请假手续的，按旷工处理。
第十一条考勤工作由党政办公室负责组织实施，按规定严格执行，并在次月5日前张榜公布考勤情况。
第三章请假
第十二条实行各科室、社区负责人负责本科室、社区人员的请销假制度。
各科室负责人在点名前将本科室人员请销假情况报党政办公室，若有弄虚作假者扣发相关负责人的月津贴补贴，并追究责任。
第十三条工作人员请假实行书面请假审批手续，严禁电话请假。确因突发性原因不能办理请假手续的应于上班前１小时前向科室、社区负责人电话请假，凡上班前１小时之内请假一律不予准假。电话请假结束后，上班当天必须持书面请假条经主管领导签字后按程序办理补假手续，如未按程序请销假者或未将假条当天交给考勤人员的一律视为旷工。
第十四条因事请假者必须说明事由，半天以内的由各科室、社区负责人批准，一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上者须经分管领导同意并将请假人所担负的工作安排妥当后，由街道主要领导批准。
第十五条因病请假者，一天以内凭医院开出的病假建议条(急诊除外)向各科室、社区负责人申请，并及时报送党政办公室负责人（特殊情况除外）；一天以上三天以内由分管领导批准，三天以上的报街道主要领导批准。
因工负伤，治疗期间由医院开出证明，经批准后，按工伤假对待。
工作人员病休在本人应休干部假期内的可视为年休假，超过年休假天数的应出示合同医疗单位诊断书，按病假处理。
第十六条享受探亲假者，须提前征得科室、社区负责人同意，写出书面报告，经街道主要领导签字后，报区有关部门，及时办理业务工作交接事宜。
探亲假期：未婚人员探望父母，原则上一年一次，假期二十天；如工作需要或职工自愿，可以两年一次，假期四十五天。已婚人员探望配偶，一年一次，假期三十天；探望父母，每四年一次，假期二十天。其假期应与双休日、节假日连续计算。
第十七条享受年休假者，须征得本科室、社区负责人及分管领导同意，由街道主要领导批准，方可休假。年休假的具体时间，应由本科室、社区负责人视工作情况并考虑休假者的要求而定。
年休假期间的公休假日和法定节日不计入年休假期。
年休假可一次使用也可分期使用，不休的也可冲销当年病事假，但不能跨年度使用。
第十八条按国家及自治区有关规定执行，晚婚假23天，包括节假日；丧假3天；产假120天；女方休产假期间男方享受护理假15天，超过按事假对待。上环休息2天，取环休息1天；男扎休息7天，女扎休息21天，产后女扎按产假另加14天；人工流产：怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的应当根据医务部门的意见，给予休息15天至30天，4个月以上的休息42天。怀孕期间在上班时间内进行产前检查，应当算作出勤。哺乳期（一年之内）每天安排1个小时的哺乳时间。
第十九条领导干部外出实行报告备案和请销假制度。
办事处领导、党工委成员一律向党工委书记请假。
第四章领导带班
第二十条建立健全双休日、节假日值班联络制度。节假日每天安排一名党政领导同志带班。机关干部要确保通信24小时畅通。
第二十一条值班人员主要职责：
1、负责处理当班期间的各类事务；
2、及时处理突发事件并报告主要领导和各有关部门；
3、负责机关大院安全保卫；
4、保证机关通讯畅通。
第五章监督
第二十二条成立机关出勤管理监督组，组长：霍宏，副组长：胡达拜尔、阿不都热苏力，成员：董军、刘乾坤、张伟、李霞。坚持公平、公正、公开的原则，定期或不定期对执行情况进行监督检查。
第二十三条街道工作人员的请假必须当天公布，每月在街道公示栏内公示，并且在街道全体干部大会上通报，便于监督和体现公正性。
第六章奖惩
第二十四条出勤管理实行奖惩制度。对出满勤，上满岗,坚守岗位，工作兢兢业业，任劳任怨的同志给予表扬，并作为年终考核奖励的重要依据。
第二十五条如工作人员有下列情形之一的，给予相应的经济处罚：
（一）迟到。迟到30分钟以内的，罚款元；迟到超过30分钟的按半天旷工处理。
（二）早退。下班未参加点名者按早退处理，早退1次通报批评并处以元罚款；早退2次给予警告处分并处以元罚款；累积超过3次报请水区机关效能投诉中心，按照有关规定予以严肃处理。
（三）旷工。凡出现旷工者扣发当月的工资、出勤奖，同时旷工半天，扣发一个月目标管理奖；旷工1天者，扣发3个月目标管理奖；旷工1.5天者，扣发半年目标管理奖；旷工2天者，扣发8个月目标管理奖；旷工2.5天者，扣发全年目标管理奖。全年累计旷工超过30天或连续旷工超过15天的自动打报告离职，停发工资、出勤奖及目标管理奖。
（四）病假。病假1天扣发15元出勤奖，一个月内累计超过10天扣发全月出勤奖。病假1天者按半天计算减发目标管理奖；全年累计30天以上者，减发1个月目标管理奖；累计40天
以上者，减发2个月目标管理奖；累计50天以上者，减发半年目标管理奖；累计60天以上者，扣发全年目标管理奖。
（五）事假。事假1天扣发15元出勤奖，一个月内累计超过10天扣发全月出勤奖。累计5天以上，减发1个月目标管理奖；累计15天以上，减发2个月目标管理奖；累计25天以上减发半年目标管理奖；累计30天扣发全年目标管理奖。
第二十六条按旷工处理的人员，除旷工期间停发本人按规定不应领取的基本工资、奖金和补贴外，在年终考核时不得评为称职、合格，如情节严重的要报上级主管机关给予行政处分。
第二十七条探亲假、婚假、产假、丧假按有关规定以实际天数计算扣发当月出勤奖，如一个月内累计超过10天，扣发全月出勤奖，但不影响目标管理奖及年度考评。
第七章附则
第二十八条本办法由苇湖梁街道办事处负责解释。
第二十九条本办法自下发之日起执行
推荐第8篇：出勤管理
第四章出勤管理
第十二条： 员工工作时间：
（一） 正常工作起讫时间为7:30~17:30，其中12:00~12:30为午餐时间；
（二） 生产车间员工依生产安排休息或加班；
（三） 因生产需要轮班或季节因素需变更工作时间的，公司企管部另行公告。第十三条： 出勤打卡
第十四条：
第十五条：
（一） 员工上、下班应按规定亲自打卡，企管部部经打卡记录作为出勤统计之依据；（上班没打卡，下班打卡的已迟到C类论；上班打卡，下班没打卡的已早退论。）
（二） 临时外出不能打卡或其它特殊原因未能打卡者，须由部门主管出具证明；
（三） 工卡遗失或损坏应亲自申请，并说明原因，经单位主管核准生效，并缴交10元费用，自然损坏的不收费用。迟到、早退、旷工之规定： (一) 迟到
1、员工于上班、加班之起始时间30分钟内（含）未出勤时即为迟到。
2、对迟到者的处理规定：a.迟到5分钟以下，每次处罚5元。b.迟到5分钟以上（不含5分钟）至10分钟以下，每次处罚10元； c.迟到10分钟以上（不含10分钟）至30分钟以下，每次处罚20元；
3、员工上班途中遇意外情况（如车子故障或出交通事故等）而未能按时到厂者，以事假处理，
4、(二) 早退
1、员工于上班、加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前20分钟内（含）下班时，或未经主管核准而擅自外出者，皆为早退。
2、早退不论时间长短，均以旷工半日论。(三) 旷工
1、在上班时间30分钟以后报到或在下班前30分钟以前下班者或未经请假、假满续假未经核准或未续假而擅自不到工作岗位者，均以旷工论。
2、旷工半日者扣发其半日工资（计时工资），主管层以上干部及办公室人员并予以50元处罚。
3、旷工一日者扣发其当日工资（计时工资），并予并予以100元处罚。
4、车间员工旷工半日处罚25元，一日处罚50元。
5、年度旷工累计达3日者，公司有权不经预告，即予以开除。
6、旷工以4小时为一单位，不足4小时按4小时计算。请假
(一) 病假
1、员工因普通伤害或疾病确实不能上班者，可请病假，病假由当地镇级以上医院出具证明；
3、急诊可由其它医院出具证明，但所出具证明需由人事主管确认方为有效，否则以事假论,特案需由总经理批准。
4、一个月病假超过3天者，第4天以事假论，全年病假不得超过15天，超过者以事假计算。
5、病假最低以2小时为一单位计算。
6、病假期间补助12元/日生活费用。
（二）事假
1、员工有事需处理可以事先请事假。
2、每月事假不得超过3日，全年不得超过20天，超过者公司可以根据事实情
况以辞退论处，经公司特准者不在此限。
3、最低以4小时为一单位计算。
4、事假期间不予计算薪资。
以上病假、事假其年度累计自每年一月一日到十二月三十一日止，中途到职，依
到职比例计算。
（三）公假
1、员工因公外出开会、培训、出差等，均应持相关批准文件申请公假。
2、外训需另签订「外训协议书」：
培训费用在600元（含）以内，需在公司服务满6个月以上。
培训费在600元以上1000元以下，服务期按100元一个月计算。
培训费用在1000（含）元以上2000元以下，需在公司服务满1年，
培训费在2000（含）元以上，需另外约定服务期，若服务期大于劳动合同期
限，应同时变更劳动合同。
若员工在受训后未满服务期限而本人要求离职，培训费应按比例扣除。
3、公假视同正常上班。
（四）工伤假
1、员工因在执行公务而致疾病、伤残，经单位主管书面证明属实者，持医院
诊断证明及总经理签核之工伤报告，其治疗、休养期间可申请公伤假。
2、具体假期依县级以上医院医师诊断情况而定。
3、工伤就诊时可就近急救，不受指定医院之限制。
4、工伤治疗费用可以报销。
5、凡工伤假为有薪资，工伤假薪资为：期间补助12元/日生活费用，休养期间
周六各到公司报到一次，具体假期由公司根据指定医院的证明而确定。
6、员工因违法行为、私人与执行职务无关之行为或因故意违反安全规定而致伤
害不得申请工伤假。
（五）婚假
1、入厂服务满一年之员工，本人年龄结婚可申请婚假。
2、请婚假者需持结婚证件正式、复印件各一份至企管部办理，无证件者以事假
论。
3、法定年龄结婚享有3天有薪假。
4、晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享有7天有薪假(含节假日)。
5、婚假一次性请完。
（六）产假
1、符合国家计划生育政策的24周岁以下的已婚初产妇，享有90天的产假。
2、24周岁以上享有120天的产假。
3、难产者再加15天。
4、已婚妇女2个月以内流产享有20天产假，2~3个月流产享有30天产假。
5、在本公司连续服务达6个月以上者产假期间发放基本薪，不满6个月者基本
薪减半发放，基本薪为当地最低工资。
（七）丧假
1、入厂服务满一年之员工，其父母、子女、配偶死亡享有3天有薪假；兄弟姐
妹、祖父母、外祖父母死亡享有1天有薪假期。
2、需持死亡证明销假，否则以事假论。
第十六条：请假程序与核准权限
（一）请假程序
1、计时员工请假需至企管部领取本人「请假表」，计件员工则到车间主管处填写请
假条。
2、经权限主管签核后将请假表或请假条交至企管部备案。
3、除病假、工伤假或突发事件不能事先请假外，其余假别均需事先签准。
4、不能事先请假者，需在缺勤的半小时内电话告知直属主管，直属主管在得知信
息后的2小时内，报备到人事单位，本人应在到厂后一个工作日内补假。否则以
旷工论处。
5、上班途中请假外出需打卡才可离开公司。
6、请假后提前上班者需到企管部报备销假。
（二）核准权限：
1．操作员：请假1天由车间主任批准，2~3天由部门经理批准，3天以上由副总经理
或总经理批准；
2．管理层人员：（含车间主任、办公室人员）1天由部门经理批准，2天及以上由副
总经理或总经理批准；（车间主管级以上干部请假须确定工作代理人。）
3．机修组人员：1天由机修主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。
4．仓库人员：1天由仓库主管批准，2天及以上天以上由副总（助理）批准。
请假人员将各级主管签核完毕的请假单送交人事。
第五章离职
第十七条： 员工在职身故为当然离职。
第十八条： 员工因病、因事或其它原因自请辞去职务者，为辞职；正式员工辞职需按劳动合同
规定提前三十日填写“离职申请书” 请上级核准，经核准后应按职务移交手续办
理离职手续，未提前30天提出申请或移交不清者，按劳动合同规定扣减薪资，经
批准者除外。试用期员工离职者，满一个月以上必须填写“离职申请书”，否则
不予结算薪资。
第十九条： 免职人员按如下办法办理离职手续：
(一) 违反公司制度视其严重程度予以免职的，公司可不经预先告知而终止契约。
(二) 免职员工应办妥移交手续，薪资支付至离职日止，并于离职当日或月终结算。
第六章职务移交
第二十条： 员工离职前先填具“离职申请书”呈请核准，各主管依权限予以批示，经核准人签准后，始准离职。
第二十一条： 员工于离职核准后，应填具“员工离职手续清单”，依程予相关单位办理移交完成
后，始得离职，离职职务移交手续未办完而离职者，不予发放薪资，移交不全的，
依价扣薪。
第二十二 条： 员工依规定办妥离职职务移交手续后，按公司规定结算薪资，如离职人员有要求，
则可发给「服务证明书」。
第二十三条： 本公司员工移交分为：
(一) 各级单位主管人员移交。
(二) 经办人员移交。
第二十四条： 各级单位主管人员移交应就下列事项分别造册办理：
(一) 单位所辖人员名册。
(二) 尚未结案事项及目前进度。
(三) 负责保管之公司财物。
第二十五条： 经办人员移交应就下列事项分别造册办理：
(一) 尚未结案事项及目前进度。
(二) 负责保管之公司财物。
第二十六条： 一级单位主管移交，应由公司负责人派员监交，二级单位主管及各级经办人员移
交，可由该单位主管人员监交；各级人员移交应亲自办理，如有特殊原因，经核
准后，可指定人员代为办理移交，所有一切责任仍由原移交人负责。
第二十七条： 各级人员过期不移交或移交不清楚，其短缺之公物，导致公司受损失者，应负原物照价赔偿责任。
推荐第9篇：教师出勤
教师出勤：
1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00
之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。
2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半
天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。
3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，
否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批
准。
2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院
病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两
天以上的只扣当天工资和满勤奖。
3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计
请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假
超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。
4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。
5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。
4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分
5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。
6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系
亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假
丧假包含周日）
7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）
奖金及工资制度：
1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。
2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。
3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。
4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分
5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。
6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。
7、新教师第一个月基本工资不满月的按天计算。不包括休息日。
推荐第10篇：出勤考勤制度
出勤考勤制度
1、机关人员要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，上班期间不得串岗闲聊、溜班脱岗、看电视、下棋、打牌，不得办私事或会客。
2、一般人员有事需外出者一天以内必须向本股股长或值班员说明去向、事由、外出时间，一天以上要向分管领导请假；股长外出或请假需向分管领导打招呼，以便及时联系和记好当天的考勤，办完事后及时销假，否则作旷工处理；局领导外出应告知主要领导或人秘股本人去向或外出时间，需请假时应向局主要领导请假。
3、上班实行签到制，上班前由人秘股发放考勤表，由个人签名，不得代签，值班人员负责监督，到上班时间将考勤表交给人秘股。月头由人秘股将上月考勤结果汇总公布。
4、各业务股轮流安排值班员与人秘股一道如实公开填写考勤，做到真实准确，如有弄虚作假或不认真而出现记载差错的，每个值班员每次值班出现差错有二人次者，作本人迟到早退论处，有五人次者，扣发一个月的创建文明奖金。以考勤表为依据，工作人员上班未能按时签到，一律作迟到论处。迟到、病事假、旷工等另有相应的处置规定。
5、半年小结、年终总结要公布考勤情况，保证机关工作岗位责任制的落实。
6、局领导对考勤情况可定期或不定期进行检查，并可对各股人员考勤进行抽查。
第11篇：出勤考核办法
平川职业技术学校教职工出勤考核办法
为保障学校教育、教学、管理工作正常开展，学校对出勤工作作出如下规定：
一、考勤制度
1、教职工按规定时间、规定地点参加工作或学习，视为出勤。
2、考勤对象：全体在职在编教职工和合同制及返聘教职工。
3、考勤时间：考勤时间为坐班时间。（周一至周五早上8：00—11:40；下午2:30—5:40）
4、考勤种类：出勤、迟到、早退、离岗、缺会、事假、病假、旷工、公差。
（1）迟到、早退、离岗、缺会各项每月累计三次按缺勤一天记。公差按出勤记。
(2)教职工因病、因事、因公不能来校工作及参加各类活动。(包括学校安排的大型活动、会议、外出参观、学习培训等活动)都必须办理请假手续。请假手续(见附录)。
二、考勤实施办法
l、要求全校参加的会议、大型活动、外出参观、学习培训，由校办负责考勤，以签到单为依据，每月统计结果留存备案。
2、教研组、备课组组织的活动，由教研组长、备课组长负责考勤，每月报工作量时汇总上报校办。
3、年级组组织的活动，由年级组长负责考勤，以签到单为依据，年级组直接上交德育处留存备案。
4、学校组织的德育活动，由德育处负责考勤，以签到单为依据，每月统计结果留存备案。
5、各职能部门及行政岗位教职工会议考勤由各部门负责统计并留存备案。
三、考勤结果处理 l、考勤由校长办公室负责，每月统计一次并按《平川职业技术学校教职工(含校聘教师)绩效工资扣减办法》执行。
2、校办每年统计教职工出勤情况，并由高到低分三档，第一档：出勤率在前10％的教职工；第二档：出勤率排名在10％至90％之间的教职工：第三档：出勤率在后10％的教职工。
3、每位教职工的出勤率作为学年考核的依据之一。本规定解释权在学校董事会。 附录 具体请假手续
第一步：申请人填写“平川职业技术学校教职工请假条”(可在校办领取)。
第二步：申请人直接向所在年级组组长、处室主任请假，负责人在申请单上签字批准。请假1天由组长或处室主任批准，请假2—5天由主管校长批准(申请人只需向直接领导申请，领导负责逐级上报)。请假5天以上者自行申请教育局批准并报校办存档。各处室主任及校领导请假1天以上，需向主管校长和校办主任报告。
第三步：各年级组长、处室主任或主管校长将其批准的申请单交校办备案。
第四步：如遇急病等突发事件，应及时联系相关领导办理好口头请假手续，返校后及时补办手续。假满或提前返校，应到校办办理销假手续。续假者，重新办理请假手续。
中恒学校董事会 2017年6月
第12篇：煤电公司青年技能状元先进事迹
20xx年9月，在全国煤炭行业职业技能大赛上，一名年仅23岁的青年脱颖而出，获得了第一名。23岁就成为全国冠军，对于普通人来说可能是幻想，然而对于**来说，这是对他所付出艰辛努力的回报。或许有人不禁要问，**是谁？
由于受祖父和父亲两代矿工的影响，**从小就继承了吃苦耐劳的精神，坚韧内敛的他对矿山有着深深的向往。20xx年11月，还是一名高中毕业生的**，通过招工，来到了******煤电杜儿坪矿，在被分配到一采区掘进一队检修班之后，怀揣着对自己新生活的理想，更怀着对这片热土的向往和好奇，**成为了一名煤矿工人。从此也开始了他扎根矿山、建设矿山的人生旅程。
20xx年，\"导师带徒\"活动在**全面展开，**有幸成为了第一批徒弟，与日后获得集团公司第二届职工技能运动会综掘司机第一名的苏世跃结成了师徒对子，\"导师带徒\"活动为这个年轻人日后的成长成才搭建了一个平台。
第一次挫折
对于从没有接触过掘进机，没有一天煤矿工作经验的**来说，从事掘进机的维护修理，难度可想而知。最初，他连最简单的拧螺丝都不会，更不知道各个部件的名称，工作中总是闹出笑话。决心要在煤矿实现自己成才理想的**，遇到了参加工作以来的第一次考验。见到沮丧的**，师傅苏世跃鼓励他说：\"世上无难事，只怕有心人，只要不怕脏、苦、累，什么事都难不倒你\"。这也让年轻的**得到了人生中最重要的一次激励，使他树立了一种信念：只要用心，就能挺过这个难关。于是他开始了在工作中边学边干，在师傅的指导下，从最简单、最基本的知识学起，为自己打基础。**利用业余时间，借阅师傅的有关专业书籍，把自己在学习当中遇到的难点随时记录下来请教师傅。苏世跃看到**这样好学，在组织安全生产之余，抽出空余时间指导**学习。**十分珍惜这难得的学习机会，在井下积极向师傅请教技术难题，回到队里又刻苦钻研理论知识，把每一位老职工当成自己的师傅，将点点滴滴的知识积累起来。经过一段时间，他已经能熟练掌握掘进机各个部件的名称、作用、工作原理和技术参数，在师傅的帮助下对设备的机械传动、液压传动原理也有了比较深刻的理解。
第一次获奖
20xx年，**和师傅苏世跃一同参加了全矿的技术比武，在这次比武中，师傅苏世跃获得了第一名，**获得了第三名，还被授予了\"技术能手\"的称号。作为一名农合工，参加工作才一年多就获得如此的成绩，**实在是出乎所有人的意料。随后，**又以助手的身份参加了****集团公司第二届职工技能运动会，协助师傅获得了第一名。这次比赛极大地促动了**，不仅让他找到了与别人在技术水平上的差距，更重要的是让他树立了自己又一个人生目标，那就是自己也一定要成为师傅那样的技术状元。
以此为起点，**对自己的要求也更加严格。每天晚上十一点下班后，他都要将当天遇到的问题全部记录下来，第二天向师傅们请教疑难问题。除此之外，**还在不断学习新的知识，自费购买了许多关于物理、机械制造、机械加工方面的书籍，并将学到的知识运用到实践中。此时的**已经成长为检修组的技术骨干，不需要师傅们的协作，已经可以单独修理维护掘进机了。20xx年，62312工作面使用am-50型掘进机，为了保证新设备的正常运行和使用寿命，降低故障的发生率，**每天按规定标准精心维护设备，使设备在一年之内基本上没有发生过故障，开机率也创下了全矿历史最好水平，为掘进一队完成5300米的进尺，实现历史性突破奠定了基础。
又一位好师傅
20xx年2月，师傅苏世跃调离掘进一队，**又遇到了另一位师傅--郝守文。郝守文教育**：一个好的掘进机修理工，不但要会修，而且还要会操作，这让**对综掘司机这个工种有了更深刻的认识。在郝守文师傅的指导下，他进一步从细节入手开始学习如何操作掘进机，如何切割，如何与机器融为一体发挥出机器的最佳性能。在实际操作中，**不断积累经验、举一反三，将两位师傅所传授的技术结合起来，取长补短，凭着那份刻苦和虚心，再加上勤于思考，逐步形成了自己的专业知识结构体系。
论自身条件，许多人都要比**强很多，论成长环境，许多人都和**一样。**成功的原因，就在于他不放过任何学习的机会。作为掘进机修理工，**只有在试机的时候，才有实践操作的机会，虽然每次只有2米的距离供他练习，但这对于特别用心的他来说已经足够了。即便试机，**也会严格要求自己，用最合理的切割方法保证巷道切割成型，让别人放心，让自己满意。
在郝师傅的指导下，从佳木斯s-100型、淮南am-50型掘进机到现在太原科学研究院生产的ebj-120tp型掘进机，**都能熟练操作，准确掌握各项技术要领。
第13篇：煤电公司青年技能状元先进事迹
2005年9月，在全国煤炭行业职业技能大赛上，一名年仅23岁的青年脱颖而出，获得了第一名。23岁就成为全国冠军，对于普通人来说可能是幻想，然而对于**来说，这是对他所付出艰辛努力的回报。或许有人不禁要问，**是谁？
由于受祖父和父亲两代矿工的影响，**从小就继承了吃苦耐劳的精神，坚韧内敛的他对矿山有着深深的向往。2001年那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网11月，还是一名高中毕业生的**，通过招工，来到了******煤电杜儿坪矿，在被分配到一采区掘进一队检修班之后，怀揣着对自己新生活的理想，更怀着对这片热土的向往和好奇，**成为了一名煤矿工人。从此也开始了他扎根矿山、建设矿山的人生旅程。
2002年，\"导师带徒\"活动在**全面展开，**有幸成为了第一批徒弟，与日后获得集团公司第二届职工技能运动会综掘司机第一名的苏世跃结成了师徒对子，\"导师带徒\"活动为这个年轻人日后的成长成才搭建了一个平台。
第一次挫折
对于从没有接触过掘进机，没有一天煤矿工作经验的**来说，从事掘进机的维护修理，难度可想而知。最初，他连最简单的拧螺丝都不会，更不知道各个部件的名称，工作中总是闹出笑话。决心要在煤矿实现自己成才理想的**，遇到了参加工作以来的第一次考验。见到沮丧的**，师傅苏世跃鼓励他说：\"世上无难事，只怕有心人，只要不怕脏、苦、累，什么事都难不倒你\"。这也让年轻的**得到了人生中最重要的一次激励，使他树立了一种信念：只要用心，就能挺过这个难关。于是他开始了在工作中边学边干，在师傅的指导下，从最简单、最基本的知识学起，为自己打基础。**利用业余时间，借阅师傅的有关专业书籍，把自己在学习当中遇到的难点随时记录下来请教师傅。苏世跃看到**这样好学，在组织安全生产之余，抽出空余时间指导**学习。**十分珍惜这难得的学习机会，在井下积极向师傅请教技术难题，回到队里又刻苦钻研理论知识，把每一位老职工当成自己的师傅，将点点滴滴的知识积累起来。经过一段时间，他已经能熟练掌握掘进机各个部件的名称、作用、工作原理和技术参数，在师傅的帮助下对设备的机械传动、液压传动原理也有了比较深刻的理解。
第一次获奖
2003年，**和师傅苏世跃一同参加了全矿的技术比武，在这次比武中，师傅苏世跃获得了第一名，**获得了第三名，还被授予了\"技术能手\"的称号。作为一名农合工，参加工作才一年多就获得如此的成绩，**实在是出乎所有人的意料。随后，**又以助手的身份参加了****集团公司第二届职工技能运动会，协助师傅获得了第一名。这次比赛极大地促动了**，不仅让他找到了与别人在技术水平上的差距，更重要的是让他树立了自己又一个人生目标，那就是自己也一定要成为师傅那样的技术状元。
以此为起点，**对自己的要求也更加严格。每天晚上十一点下班后，他都要将当天遇到的问题全部记录下来，第二天向师傅们请教疑难问题。除此之外，**还在不断学习新的知识，自费购买了许多关于物理、机械制造、机械加工方面的书籍，并将学到的知识运用到实践中。此时的**已经成长为检修组的技术骨干，不需要师傅们的协作，已经可以单独修理维护掘进机了。2003年，62312工作面使用am-50型掘进机，为了保证新设备的正常运行和使用寿命，降低故障的发生率，**每天按规定标准精心维护设备，使设备在一年之内基本上没有发生过故障，开机率也创下了全矿历史最好水平，为掘进一队完成5300米的进尺，实现历史性突破奠定了基础。
又一位好师傅
2004年2月，师傅苏世跃调离掘进一队，**又遇到了另一位师傅--郝守文。郝守文教育**：一个好的掘进机修理工，不但要会修，而且还要会操作，这让**对综掘司机这个工种有了更深刻的认识。在郝守文师傅的指导下，他进一步从细节入手开始学习如何操作掘进机，如何切割，如何与机器融为一体发挥出机器的最佳性能。在实际操作中，**不断积累经验、举一反三，将两位师傅所传授的技术结合起来，取长补短，凭着那份刻苦和虚心，再加上勤于思考，逐步形成了自己的专业知识结构体系。
论自身条件，许多人都要比**强很多，论成长环境，许多人都和**一样。**成功的原因，就在于他不放过任何学习的机会。作为掘进机修理工，**只有在试机的时候，才有实践操作的机会，虽然每次只有2米的距离供他练习，但这对于特别用心的他来说已经足够了。即便试机，**也会严格要求自己，用最合理的切割方法保证巷道切割成型，让别人放心，让自己满意。
在郝师傅的指导下，从佳木斯s-100型、淮南am-50型掘进机到现在太原科学研究院生产的ebj-120tp型掘进机，**都能熟练操作，准确掌握各项技术要领。
成了队里的技术大拿，**也从没有骄傲自满，生产上出现问题，
我的美女大小姐 仙界修仙 名门 恶汉 一剑惊仙 重生之官道
他总能随叫随到，认真负责的敬业精神和良好的职业道德赢得了大家的赞赏。
2004年3月28日，下班后回到队里，**得知掘进机刮板输送机头轴出现故障，急需更换，但井下又没有备用件，自己便主动背起70多斤重的备件下了井。到了井下，从车场到工作面又步行了1000多米，还包括200多米的斜坡，一路下来，已是满头大汗。到了工作面，顾那一世小说网 穿越小说网 言情小说网 免费小说网不上休息就开始拆卸更换，在最短的时间让设备又开始正常运行。
2004年9月5日，62313工作面，**接班后进入工作面检查，发现耙爪运转不灵，而且无法注油，面对铲板下的煤泥积水，没有丝毫犹豫，钻进了铲板底部，躺在泥水中一干就是3个小时，终于使耙爪又能正常运转了，但**的衣服全都湿透了。
杜儿坪矿北五盘区煤层薄，为确保巷道高度，无形中增加了对am-50型掘进机性能的要求，为抢修掘进机，**时常加班加点忘我工作，从不讲条件和报酬。一次在63315尾巷中，掘进机铲板与机身大架子连接螺丝断裂，造成铲板无法升降，**凌晨2点下井一直干到当天下午5点，才抢修结束，当看到自己抢修的掘进机正常运转，满溜子的煤欢快地通过机身往外流淌时，这才露出开心的笑容，再看他的双眼已经熬得通红，坐在出坑的列车上，不知不觉地睡着了。他的这种奉献精神以及他自信和腼腆的笑总是深深地感染着班组的每位职工。
辛劳结硕果
艰辛的付出终于换来了丰硕的成果。2004年6月，**获得了杜儿坪矿第三届职工技能运动会综掘司机技术比武第一名。2005年6月，蝉联这个工种的第一名。7月，被推荐参加**煤矿总公司技能大赛，以优异的成绩夺得冠军。8月，在****职工技能运动会上，以0.2分的微弱差距获得亚军。取得一系列优异的成绩，**被推荐参加\"**煤电杯\"全国煤炭行业职工技能大赛。在10人组成的集训队伍中，经过残酷的选拔淘汰，**最终和另外2人取得了参赛权，并一举拿下了全国冠军。荣获了中国煤炭工业协会颁发的\"煤炭行业优秀技术能手\"荣誉称号。
**终于实现了自己的愿望，不仅成为了象师傅那样的技术状元，而且还超过了师傅。
面对成绩和荣誉，**始终保持着一颗平常心，表现出了他这个年龄段的年轻人少有的清醒和冷静，**说：我决不会生活在这个光环下，一切从零开始，我还很年轻，今后的道路还很长。
半年带出一位技术能手
当年的徒弟如今已经成长为了师傅，2005年底，**与吴应龙签订了师徒合同。徒弟吴应龙也是一名农合同，**知道：作为一名农合工最大的愿望就是转为正式工，而参加技能大赛是唯一的途径。此时距离2006年的技能大赛仅仅剩下了半年的时间，**不想让徒弟错过这次机会。在此以前吴应龙是一名支护工，从未接触过掘进机，如何把本来应该在一年内完成的教学任务在半年内完成，是摆在**面前的一道难题。\"导师带徒\"活动要求师傅和徒弟必须同班组，以便更好地学习。当时吴应龙在生产班，**在检修班。检修班只负责对掘进机进行检修，没有生产任务，所以工作环境比生产班要好，没有煤尘。队里决定调**到生产班，**坚决服从，连队领导都感到了意外。后来，大家经常会看到两个人在一起学习。经过师徒二人的共同努力，吴应龙一举获得了2006年矿技能大赛的亚军，并代表杜儿坪矿参加了**的技能大赛。
由于吴应龙取得了突出的成绩，矿\"导师带徒\"活动领导组研究决定提前终止他们的师徒合同，**在一年之内又带上了第二个徒弟吴文龙。
**说：我从一名普通农民成长为全国技能大赛的冠军，离不开两位师傅的无私帮助，我也要象苏世跃和郝守文两位师傅那样把自己的知识毫无保留地传授给徒弟，为矿山的发展做出自己的贡献。
我的美女大小姐 仙界修仙 名门 恶汉 一剑惊仙 重生之官道
第14篇：教师出勤管理制度
教师出勤管理制度
为了更好地对教师的出勤工作进行管理，充分地调动教师的主观能动性和工作积极性，使教师的工作即有质的要求，又有量的标准，促进学校的教育教学工作正常有序的开展，根据国家相关文件规定和农安县教育局2011年67号文件，特制订本出勤管理制度：
奖惩办法：
采取日检查反馈、周总结公布、月汇总兑现的办法。 奖惩条例：
一、
1、参加上级部门组织培训、函授学习的请示主管领导审批备案。
2、公出的前一天请示主管领导审批登记，否则视为旷职。
3、婚假，结婚给假5天，晚婚15天，子女结婚给假两天，不算事假。
5、产假，正常产假90天（包括产前15天），难产增加15天。实行晚育的女职工（25周岁），产假增加30天，同时给予男职工护理假7天。产假及护理假不算事假。
6、丧假，教师父母去世给丧假7天，不算事假。
7、教师送奶期限为20个月，（从休产假之日算起）送奶每天给假两节课，不算事假。
8、病假，必须上交正规医院的诊断和用药票据，否则按事假处理。
9、教师的配偶、子女、父母患重病住院治疗需护理的，可根据职工实际情况，给护理假最长不超15天，不算事假。（需提供相关证据）
10、职工家中发生重大意外事故，必须教师本人处理的，学校可酌情给假，不超出10天。（需提供相关证据）
二、
1、教职工旷职教职工连续旷职（含双休日）15天，一年内累计30天者，按辞退处理。连续旷职超过5天，一年累计不超过30天者，年度考核定为不合格，当年不晋升工资，不评职称。旷职每天扣发日工资的２倍。
2、事假五天以内每天扣款50元，从第六天开始扣发日工资。
3、迟到、早退、漏岗一次不超30分钟累计三次记一天事假，迟到、早退超30分钟请假的记半天事假，不请假的记为旷职，漏岗时间超过3个小时视为当天旷职。
4、教师病休超过15天，需把县级以上医院的诊断书、用药清单、药费票据、住院结算单及医保中心报销收据上交中心校，由中心校校委会根据教师病情制定标准。
５、教师消极怠工根据未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款数×未完成工作量比例”计算扣款数。
６、中心校将建立领导值日制度，主管领导每天至少查岗一次，校长、业务校长将不定期随机进行查岗。
三、本制度自2014年2月17日开始实施。
万金塔乡中心小学
2014年2月
第15篇：教职工出勤考核制度
建山中心幼儿园教职工出勤考核制度
1、迟到或早退：教职工按学校规定的作息时间上下班，若迟到或早退每次扣2元，每月累计达3次，每次扣3元。5次以上者，每次扣5元，直至全部扣完。
2、学校召开教职工会议，未经学校准假，缺席一次扣30元。
3、上班期间，教职工在无工作任务情况下，需外出办私事，须向副园长请假，一般不超过半小时。请假半天要写好请假条得到副园长同意，请假一天要写好请假条，并得到园长批准,才可以离开岗位。
4、病假：病假2天以内每天扣5元，3天以上每天扣10元。病假一天及以上者，必须有请假条或医院诊断及病休证明。
5、事假：事假2天以内每天扣10元，3天以上每天扣30元。事假一天及以上者，必须由园长在请假条上签字并送至副园长处，统一调配工作。
6、婚假：20周岁1-3天；23周岁晚婚的可延长婚假10天；（晚婚指男满25周岁、女满23周岁初次结婚。）产假：法定婚育90天（含产假前15天）；难产的增加15天；多包生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的，延长女方产假30天，而且给予男方10天的护理假，晚育指：女方晚婚后第一次生育或者女方满24周岁第一次生育的。流产假：怀孕3个月以内流产的女职工享有20-30天得产假；怀孕3个月以上7个月以内引产的女职工享有42天的产假；流产的，给予7天产假；怀孕大于等于7个月引产的女职工享有3个月的产假。以上假期含法定节假日。
7、丧假：教职工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女等直系亲属和死亡均可给予1-3天的丧假，到外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。
8、未办理请假手续的，或办理请假手续但未获批准，撤离岗位的作旷职处理，旷职或因拒绝安排影响工作的，一天扣50元。
9、如违反规定所扣金额从考核费中扣除，直至扣完后，再从工资内扣。
10、因家庭成员有特殊情况，要请长假的，园内自筹奖金不享受，工资根据假期长短打折扣。在此期间，工龄照算，单位每月正常为其交纳养老保险费、医疗保险费。
第16篇：培训出勤考核办法
二车间培训出勤考核办法
一、总则
1、为规范二车间技能鉴定培训的考勤管理工作,严肃培训考勤纪律,保证培训效果,依据人力资源科相关培训管理制度,特制定本规定。
2、本规定适用于二车间全体参加技能鉴定的员工培训考勤管理。
二、培训学员考勤要求
1、培训学员在参加培训期间不得迟到、早退。迟到、早退30分钟以上考核当事人50元/次。
2、培训学员在培训开始前、培训结束后均应按规定在培训签到表上签字。无故不参加培训，不签到者考核500元/次。
3、培训学员必须亲自签到，任何人不得代替他人签到。若发现代签现象，考核代签人500元/次。
4、培训管理员将对培训情况进行严格把关，检查培训学员迟到、早退，及请假情况。若发现弄虚作假行为的，按以上条例进行考核。
三、培训学员出勤、请假管理要求
1、培训学员如因工作或因其他紧急情况确实不能参加培训的，需填写请假单报培训部主管（车间书记）审批，于开课前2天交给培训管理员（203办公室徐燕）。
2.、培训学员培训过程中因事临时离开20分钟以上的，需要向培训老师报告。
3、培训学员未曾请假、或请假未被批准的，其培训缺勤按旷课处理。
4、培训学员在培训中多次违反本考核制度，经教育仍未改者，除按上述规定予以考核外，还将视情节严重程度记入员工品行档案。
四、附则
2016年技能鉴定培训过程中从未参与培训、导致车间因通过率不达标而被工厂考核的职工，无论原因承担连带责任。
二车间
2016年4月18日
第17篇：煤矿安全出勤保证书
2016煤矿安全出勤保证书
煤矿安全出勤保证书
为认真贯彻落实集团公司和我矿安全生产工作会议精神，进一步强化做好安全工作的紧迫感和压力感，实现安全生产，我决心做到以下几点：
1、加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程。
2、坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
3、真正做到“三不伤害”;不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
4、时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产;
5、坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，不给事故以可乘之机;
6、多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，筑牢安全防线。
7、特种作业前按照国家有关规定进行专门的安全作业培训，取 得特种作业操作资格证书后持证上岗作业。
8、严格按照岗位安全操作规程和安全作业指导书规定作业，服 从单位领导的管理，杜绝违章行为。
9、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章管理，杜绝“三违”行为。若违反上述承诺和未履行安全生产职责，导致发生责任事故的，本人承诺愿接受公司和区队的任何惩罚。
煤矿安全生产保证书范文
安全工作是煤矿工作的重中之重，对安全的懈怠就等于对生命的轻视，安全工作要从我做起，从小事做起;要坚持“安全第
一、预防为主”的方针。在以后的工作中，保证做到：
1、不违章作业;违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦，图省心，省力气，抢速度，终将酿大祸。违章不除，事故难绝。
2、提高安全意识;安全意识的提高就是安全事故的降低，加强安全意识、明确不安全隐患、熟知并落实安全操作规程是消除安全事故发生的不二法门。
3、履行安全操作规程;坚决履行安全操作规程，绝不玩忽懈怠、绝不麻痹大意、坚决正确使用劳保用品与安全防护用品。
4、真正做到“三不伤害”;不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。这\'三不伤害\'始终是安全生产管理工作的基本内涵。
5、明确施工环境;明确施工环境，了解施工环境中的不安全因素，是降低、消除安全事故发生的最有效的办法。
搞好安全工作事关企业的兴衰，事关生命的康健，事关家庭的幸福，事关亲人的期盼。每一名职工都肩负着义不容辞的安全职责和神圣光荣的安全使命。心中想着安全，就会时时提醒自己，严格要求自己，摆正安全位置，履行安全责任，做到不安全不生产;坚持按章操作，大处着眼，小处着手，防微杜渐，就很容易堵塞安全漏洞，不给事故以可乘之机;多留心、勤观察、善思考、严把关，就能够把各类隐患消灭在萌芽状态，从而筑牢安全防线。安全为天，责任如山。有你、有我、有他，有我们共同的安全责任“浇灌”，我们才能够撑起安全生产的一片蓝天。 煤矿区队长安全保证书
为更好的开展安全工作,确保安全生产,作为...煤矿...队副队 长,在后四个月的工作中,做如下保证:
1、严格遵守《煤矿安全规程》和焦煤集团艾维尔沟焦煤公司下发 的各类安全管理制度,并在各项管理工作中予以贯彻、落实。
2、通过加大管理、考核力度及员工培训工作,杜绝操作工违章作 业,确保操作工安全作业,促进安全生产。
3、把好施工现场的安全作业管理关,通过完善现场安全许可制度 及加大安全管理考核力度和明确管理人员的安全责任制,进一步杜绝 施工现场的各类违规作业,进一步促进施工现场的安全管理工作。
4、牢记\'安全第
一、预防为主\'的安全生产方针,并在生产中贯 彻落实。
5、认真学习煤矿安全知识,专业知识,管理知识,提高自己的业 务水平和综合素质;履行安全职责。严格落实矿井安全质量标准化工 作,保持工作现场规范化、标准化。
6、严格遵守矿井的各项规章管理制度。保证人：
非煤矿山爆破作业人员安全保证书
我是（ ）采点（车间）的一名（ ），为了对我个人的安全负责和对我的家庭负责，对我的单位和我身边的人员负责，我保证做到：
一、认真履行岗位责任制，遵守爆破作业规程；遵守中华人民共和国民用爆炸物品管理条例，不违章、违法作业。
二、积极参加车间班前安全教育和安全活动，增强安全使用爆炸物品的安全意识。
三、积极参加公安机关和公司安全部门的培训，增强法律意识和提高安全操作技能。
四、自觉接受各级领导和安全管理人员的监督检查，增强工作责任心。
五、主动揭发和制止他人违法、违章作业，互相监督、互相监护，做到安全使用爆炸物品。
保证人：
年 月 日
煤矿百日生产安全保证书
在集团公司的正确领导下，为认真贯彻执行上级有关安全生产的方针政策，紧紧围绕集团公司“建设、安全、管理、效益”年，狠抓安全基础管理，确保今年后100天安全生产，圆满完成今年的各项生产经营指标，推进全公司安全生产持续稳定健康发展，根据上级有关安全文件精神，洪洞恒兴煤业调度室结合本部门实际情况，采取多种形式，广泛深入地组织开展“安全生产月”活动，旨在夯实安全基础，弘扬安全文化，落实隐患治理的各项措施，活动效果实实在在，切实把安全生产工作提高到一个新的水平。
一、组织科室员工积极学习安全生产法律、法规知识。利用每天下午的学习时间加强员工对《煤矿安全监察条例》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全规程》等法律法规相关内容的学习。
二、积极参与集团公司和矿上组织的各项安全生产活动，组织员工书写安全保证书，引导大家踊跃参与安全活动，争做安全放心人，誓为安全生产做贡献。同时，开展员工安全意识教育，提高员工的自身安全素质，增强他们知法、学法、守法、用法以及现场安全确认的自觉性。
三、大力配合各相关科室，切实加强工作面、运输、“一通三防”、地测防治水、机电等专业环节现场安全管理，杜绝较大事故。
四、认真开展隐患排查治理，对本系统的安全管理制度、技术措施、安全设施等方面的情况进行全面的自查自纠，对存在的缺陷及时制定措施，进行修改和完善。
五、对正在进行的小窑封堵以及地质补堪工作，调度室要每天派人到现场跟班，完善原始资料，确保施工质量。
六、逐步完善六大系统的建设和维护工作，并制定应急救援方案。
七、积极配合集团公司以及矿做好其他有关安全工作，确保我矿百日安全活动顺利完成。
第18篇：出勤情况证明
出勤情况证明
无锡商业职业技术学院经济贸易学院张薛梅老师自6月底至9月在我公司挂职，共计三个多月的时间，共计70天。特此证明。
无锡小天鹅有限公司2012年10月16日
第19篇：晚自习出勤总结
外国语学院11日语0班2011～2012年度
晚自习出勤总结
为了贯彻学校的学风建设，营造一个良好的学习氛围，我们班除了重视工作平时上课的考勤之外，也十分重视晚自习的考勤工作。
第一学期，我们班晚自习的出勤情况很好，晚自习主要是从应到人数、已到人数、请假人数、无故缺席人数、具体学生名单等方面进行考勤。第一学期的晚自习从2011年10月10日到12月份结束，我们班在此期间除了放假一直都有进行晚自习，对晚自习的考勤也没有放松过。
总结了整个学期的出勤情况，发现既有值得发扬的，同时也存在一些问题需要继续努力解决。值得发扬的有以下几方面：
（1）无论天气多冷，班里同学仍坚持去教室上晚自习，特别是冬天。冬天晚上的教室是很冷的，课桌和椅子都很冰冷，但大部分同学还是离开温暖的宿舍，冒着冷冽的寒风去教室上晚自习，即使是在寒冷的冬天晚上，我们班的晚自习出勤率也一直很高。
（2）整个学期，除了学校放假以及周末外，一直都坚持着晚自习，且出勤率高达97.3%。
（3）因病或事假无法上晚自习的同学主动写好请假条交代请假事由并交到学习委员处登记。同学们的配合是考勤工作得以顺利进行的保障之一，这一点，很值得我们继续发扬下去。
（4）晚自习期间有着较好的学习氛围。也许是因为专业课的功课较多，大部分同学都能很好地利用晚自习时间，遇到不懂的也会主动向辅导老师请教。
但晚自习也存在着一些问题：
（1）晚自习是从晚上7：00开始到8：35结束，分2小节，中间有打铃休息几分钟，迟到现象很少见，几乎没有，但发现有极个别同学早退，在第一小节结束后便先行离开，这是不允许的，也会被登记起来受到相应的警告，这些同学也承诺了今后不再犯。
（2）学校的学习、生活渐入正轨，各种社团活动也开始活跃了起来，有些同学因为忙于社团活动而没能上晚自习。还好，在同学们迷茫、挣扎与学习与社团活动的时候，老师们点醒了我们，及时让我们明白了学业才是最基础的。
大一的第一学期由于我们专业的特殊性，学校给我们安排了专业的教师进行晚自习跟班辅导。因此，我们班申请了一个固定教室以便老师们的辅导。到了第二学期，由于我们已有了一定的专业基础，没有了老师跟班辅导，没能申请固定自习教室，但同学们还是自觉地坚持进行晚自习。由于没有固定的自习教室，全班在一起自习是不可能的，于是同学们有的去三栋教学楼在别班的自习室里自习，有的去一栋教学楼的公共大教室自习，有的去图书馆自修室自习，有的在宿舍自习，虽然没能在一起自习，无法进行全班监督，但宿舍里五个人之间互相督促自习，也是一种方法。
大一就这样远去，但在这一年里，我们也学到了很多，全班一起上课，一起上晚自习，在同学们的努力下，共同努力营造一个良好的学习氛围。
第20篇：出勤考勤管理制度
出勤考勤管理制度
一、打卡的管理规定
1.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本规定。
2.总经办级以下员工为考勤对象。员工每天打卡二次（上下班各一次）。
3.打卡必须由本人进行，绝不允许有代打卡现象，一经查出双方当事人一律罚款50元/人，并按情节严重予以行政处罚。
4.外出办事不能正常打卡的公司人员，外出前必须按照公司规定向部门经理申请并告知相关人员，回到公司后立即将补交《未刷卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由按忘打卡处理），否则视为旷工。
5.对于每月累计忘记打卡3次（含）以内的员工，罚款20元；每月累计忘记打卡3次以上5次（含）以下的员工扣出基本工资的一天工资；每月累计忘记打卡5次以上的按照旷工一天处理。
6.如有故意损坏考勤设施现象的，一经查出，原价赔偿。
二、基本工作时间：公司每月休息三天。
日工作时间如下：早7：50—8：00打卡
上午 8：00—11：30
中午 11：30—12：30（吃饭）
下午 12：30—5；30
晚5：30—5：40打卡
为更好的适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则如下：
1，每位员工需按公司规定的工作时间表准时上班，不得迟到。（特殊情况必须说明），如不能遵守，迟到一次扣除20元（从当月工资中扣除）
2.有特殊情况请假，批准者按无薪休假
3.每一位员工应严格遵守公司的工作时间，不得提前下班，午间休息上班后，应及时进入工作状态，不得拖延时间，各员工在上班时间查岗未在相应的工作区域者，一经发现，扣除当日薪资，情节严重者予以辞退。
4.禁止在上班时间看电影，打游戏，及下载与工作无关的文件，一经发现罚款50元。
5.如因工作不能按规定时间考勤的员工，应提前打电话告知部门经理，由部门经理记录，并在月末交至行政部，否则按缺勤处理
6.工作时间内实行不定时查岗制度，对各人员状况进行监督与跟踪
三、请假
1.在正常工作时间须请假的员工，必须提前一天告知公司负责人，经批准后方可离开岗位
2.没有按规定请假或无故不上班者一律按旷工处理。
3.请假将按实际请假的时间在薪资中相应予以扣除。
（1）出差
员工出差应事先填写员工请假单，如遇特定情况未按特定日期返还的，在返回后第一个工作日后补办手续，否则一律视为事假：公出期间按正常全勤发
全额工资。
（2）事假
1.员工因事而不能上班者应请事假。
2.事假应在前一个工作日内办理事假手续，若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。
3.事假以小时和天为计算，不足一小时按一小时计算；超过一小时不足四小时（含）按半天计算；超过四小时不足八小时按一天计算。
4.员工在事假期间患病的按事假处理。
5.事假期间停发工资。
（3）病假
1.员工因病不能上班者应请病假.
2.员工请病假应提前一个工作日内办理手续，由部门经理批准；若遇到临时突发事件不能请假的，需电话告知部门经理代为请假，再获批准后方可请假，并在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
3.病假以小时和天为计算，不足五小时按半天计算；超过五小时（含）按一天计算。
4.员工在工作时间内因病需要外出就诊或休息的，需由部门经理签字的请假单方可离开。
5.员工连续或累计病休一个月后要求上班的，需经公司总经办批准后方可上岗工作。
6.员工请一天病假由部门经理批准；超过一天需经过部门经理、总经理批准；超过三天需有医院证明，并经部门经理、总经理批准。
7.病假期间工资待遇：病假一个星期以内扣出请假天数工资的50%；病假超过一个星期停发工资。
8.员工因酗酒、打架斗殴造成伤病的，五日（含）内按事假处理，超过五日按旷工处理。
（4）工伤假
1.员工因公负伤的，经确认后可享受工伤待遇；需要暂停工作接受医疗的，停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经鉴定确认后，可适当延长，最长不可超过24个月。
2.工伤医疗期间工资按照其基本工资发放。具体按《工伤保险条例》有关规定执行。
（5）婚嫁
员工结婚婚假为三天，婚假期间带薪休假。
（6）产假
根据国家法律规定凡符合计划生育的女员工给与产假90天，产假期间带薪休假。
（7）丧假
员工的直系亲属死亡的给假三天，丧假期间带薪休假。
四、迟到
1.超出公司规定的上班时间即为迟到，迟到将采取扣款处理
2单次迟到30分钟以内，每次扣20元。
3.单次迟到超过30分钟，在1小时以内扣当日半天工资。。
5.单次迟到一小时以上扣出当天工资。
6.累计一个月迟到超过三次，以旷工一日处理。
五、早退
1.员工在下班时间前10分钟自行退勤的，视为早退以此，早退每次将予以罚款20元。
2.早退月累计超过三次的，以旷工一日处理。
3.月累计迟到三次、早退三次，扣出当月绩效工资。
六、缺勤与旷工
1.查岗时人员离开岗位时间30分钟以内的行为视为缺勤
2.缺勤将扣除当日薪资并予以记录在案，若月累计两次，将按旷工一日处理
3.上班时间未经就请假准假离岗超过30分钟的、无任何请假手续或假期已满未经续假而擅自不到岗等行为，视为旷工
4.旷工满半日扣除一日薪资，旷工满一日扣除三日平均薪资，情节严重者予以解雇，公司不负责其资遣及一切善后事宜。
七、睡岗
员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
八、检查监督与考察
每月不定期（2次/月）检查各部门考勤情况，凡有弄虚作假，一经发现严肃处理。考勤员每月不定期检查员工上下班打卡情况，发现异常情况或者员工代打卡情况，应立即上报部门主管处理，部门主管对该部门每月的考勤情况进行统计，统计表由部门主管签字后交给行政部，再由行政部统计和核对全公司员工的出勤情况，把统计表交给财务部计发工资。
此制度从即日起试运行。
2011年11月18日行政部
