法院院长先进事迹材料
推荐第1篇：市人民法院院长先进事迹
鲁迅先生说过：自古以来，就有埋头苦干的人，有为民请命的人，有以身效法的人，………，他们是中国的脊梁。
--------题记
ＸＸＸ，一个在ＸＸ市家喻户晓的人物，一位在ＸＸ人民心中十分响亮的名字。他的知名度来自于实实在在的工作，在于他故乡的热爱和对父老乡亲的一往情深。
ＸＸＸ，一个曾经戎马生涯的军人，一个把军人的干练作风带到人民法院的老兵，他披坚执锐，冲锋陷阵，用满腔热血浇灌出一束束沁人的鲜花。他的办公室常常亮至深夜的灯光点燃了我的情思，胸底无私张正义，拼将热血注花红……我的心一次被ＸＸＸ的事迹所感动，一种创作的冲动油然而生。
“ＸＸ法院现象”和它的创造者
2004年5月25日，全省法院系统便民诉讼网络现场会在ＸＸ召开，市人民法院院长ＸＸＸ在会上介绍的建设便民诉讼网络的做法得到与会者的一致赞同，他们的经验迅速在全省推广。《人民法院报》为此作了专门报道。值此，一股强大的ＸＸ法院现象，便民诉讼网络冲击波骤然而起。
聚焦“ＸＸ法院现象”，你会看到一个更真切的ＸＸＸ。ＸＸ市地处鲁西北，是一个经济不大发达的地区。ＸＸＸ任法院院长才16个月，而且过去从未从事过司法工作，更没做过法院领导工作。 可他大胆开拓，锐意进取，求实创新，大力加强班子建设、队伍建设、制度建设和基础建设，在短短的时间内使ＸＸ市人民法院的工作一跃走在全市前列，并受到省市领导的充分和表扬。
这就是“ＸＸ法院现象”
一个地处偏僻的鲁西北的县级市，在基础差，底子薄的情况下，ＸＸ市人民法院是怎样获得如此巨大成功的呢？成功容易却艰辛，这其中，除了全院上下的共同努力外，又凝聚着王院长多少的辛勤和汗水！480多个日日夜夜，发生在ＸＸ大地上一连串的感人至深的故事，就在那不经意的瞬那间凝华成美丽的篇章。
海燕展开理想的彩翼高飞
目标越接近，困难越增加，但愿每一个人都象星星一样安祥而从容不断地沿着既定的目标走完自己的路线。 ----歌德
带着种种好奇和疑问，我走进ＸＸ市人民法院。而ＸＸＸ这位老兵的经历让我大吃一惊。他在野战部队当过连长，当过营长。到省军区系统当过6年团长，他是同龄人的佼佼者。然而，他对自己的经历却缄口不谈，而只反复说如下的话：“既然上级领导信任我，人民信任我，我将尽职尽责，不辜负党和人民的希望和嘱托。作为一位人民法院院长，我就必须带领全院干警齐心协力，争创一流。”他的豁达、干练、直率、谦虚令人叹服。
思路决定出路，实绩来源于探索和创新。他深知，法院工作最重要的是法官队伍，法官队伍是执法活动的主体，是实现公正与效率的根本保证。这位行武出身的军事主管，抓管理、带队伍是内行。针对法官队伍中痪散、个别人以权谋私力人情案等问题，他把在部队抓队伍、抓管理的作法移植到法院队伍上来，坚持以人为本，制度建设，实施三抓，即抓学习、树正气，创建学习型法院；抓管理、塑形象，创建人民满意法院；抓发展、求实效，创建一流业绩法院活动，努力塑公正廉洁、团结高效、文明权威、求实进取的队伍形象。
为了配合三抓活动的健康开展，在全院掀起了学好两篇文章一篇讲话，唱响两首歌活动。即学好“为人民服务”、“反对自由主义”和胡锦涛同志西柏坡两个务必的讲话。大唱《三大纪律八项注意》歌，三大纪律，讲政治纪律，一声行动听指挥；讲经济纪律，一切缴获要归公；讲群众纪律，不拿群众一针一线。第二首歌，唱响《团结就是力量》，让每位干警会唱并懂得，团结就是力量，团结出战斗力，团结出生产力，团结出凝聚力。
为使“三抓”活动扎实有效，他认真抓好“纪律作风教育整顿”，深入开展“假如我是一名当事人”换位思考大讨论，在法官队伍中叫响“我是人民法官，我当法官为人民”的口号，牢固树立良好的道德形象、公平公正的职业形象和文明高效的执法形象等三个形象，“三抓”教育活动后期，举办了“树公正形象、创人民满意法院”演讲比赛，德州中院和ＸＸ市委、人大、政府、政协、纪栓、政法委、宣传部、武警部队等系统的领导出席观看了比赛，给予高度评价，在全院干警和社会上得到很大反响。
ＸＸＸ花大气力、用真心思在提高干警队伍素质上做文章。为提高干警的理论水平，举办了全院理论务虚研讨会，人人上台发言。德州中院和ＸＸ市委的领导同志参加了研讨活动，其中5篇论文在德州中院论文比赛中获奖；为提高干警队伍司法水平，请专家上门为干警“充电”。特邀省法官学院教授，利用8个周末时间，分期到ＸＸ授课，掀起了学习法律知识的新高潮；组织了法律文书评比，将优秀裁判文书向各庭推广；举行了书记员岗位练兵比赛，提高了书记员各项技能；举行了判定评断与开庭观摩评比 ，提升了审判人员审庭能力。上述作法得到领导的充分肯定和广大干警的好评，他们的判定评断经验，在全市德州中院法院大会上宣读并予以转发。
熟悉ＸＸＸ的人都知道，他为人实在，待人真诚，没有架子。然而带起队伍来，却毫不含糊。他平时说话不多，经常挂在嘴边的话就是“谁损害了人民法院的形象，我就砸谁的饭碗!”多少朴实的言语，却句句掷地有声。ＸＸＸ抓管理、带队伍的作法在全市引起很大震动，ＸＸ市委书记胡宗智在全市干部大会上说，抓管理带队伍全市就要向ＸＸＸ学习。
一枝一叶总关情
高尚的情操最终总会赢得胜利。那些奉献鲜血、辛劳、眼泪和汗水的领袖，总是比那些奉献安全和愉快的领袖从他们的追随者那里获得更多的东西。
-------乔治·奥威尔
ＸＸＸ常说：“公正是法律永恒的主题，身为人民法院院长，首先要坚定反腐倡廉，严格执法，同时又要切实落实三个代表精神，真心实意的为百姓做好事，真正做到为人民服务。”他善于思考，勤于琢磨，“校之以计，而索其情”，他把司法为民的思考摆到“立党为公、执政为民”，践行“三个代表”的大局中去思考。
ＸＸ行政区划分为4乡、8个镇、4个街道办事处，65万人口。1999年改革法庭设置，由25处人民法庭撤并为5处。这样做虽优化了法律基础建设、集中了审判力量、规范了审判管理。但在另一方面也造成法庭分布“密度”的降低，拉大了法庭与辖区边沿村庄的距离，带来了诸多不便。经过深入调研与全院干警共同探索、总结、完善，渐渐地在他梦幻般的脑海中浮现一个旖旎无比的斑观景象朦胧成秀美的画面，孕育着使人为之心动的——便民诉讼网络构思趋于成熟。本文由网络提供，请登陆www.daodoc.com查看更多文章。
按照公正、高效、便民的原则，在试点的基础上，各法庭正式建立便民诉讼中心，配备了专用电话和车辆，在法庭驻地以外的乡镇政府驻地设立便民诉讼站，在偏远村庄设立便民诉讼点，形成了以法庭为中心，庭、站、点三位一体，辐射整个辖区的便民诉讼网络体系。
便民诉讼网络核心是便民，基础是诉讼，框架是网络。ＸＸＸ做事的原则：责在认真、重在落实。为不使便民诉讼网络流于形式，做表面文章。他有个“
三、
四、五”，即，三个固定，就是固定地点、固定时间、固定人员。固定地点是为便民诉讼网络建地址，站点选在法庭驻所5公里以外、村庄密集的集镇；固定时间是便民诉讼点每月不少于两个固定的工作日；固定人员是便民诉讼站点工作日有固定的审判人员，并聘请固定的联络人员，从品德、学历知识等方面筛选，全市确定了33名联系员，对他们进行必要业务培训。为防止“扰民”和不公正现象，规定联络员对办案人员的审判纪律和作风进行，负责为附近群众诉讼提供方便条件，可以受法庭委托传唤简易程序案件当事人，但不参与案件管理与执行活动等，使便民诉讼走向制度化和规范化。四即四个选择：即在立案方式上，当事人可以通过电话预约在便民诉讼点立案，也可以按照固定日期到便民诉讼站立案，还可以直接到法庭。对于年老体弱和身体伤残的当事人，法庭可以上门立案；在承办人员上，对法庭确定的承办人员当事人如有法定理由，可以申请回避；在办案程序上，当事人可以选择简易程序，要求法庭调解、申请撤诉或自行和解，当事人在立案阶段合意调解的案件，可以即立即审即结；在开庭地点上，一般在便民诉讼站点开庭，当事人不同意在诉讼站点开庭的，可以提前要求在法庭开庭。涉及弱势群体的案件，可以就地开庭审理。便民诉讼过程中的开庭和宣判，多数在集贸日进行，使便民诉讼站点成为法制教育的“大课堂”。五即五网并联。全市建立了13处便民诉讼站，20处便民点。同时利用联络员身份多样、群众影响力较高的优势，进一步发挥便民网络的法力和作用，将联络员同时聘任为执法执纪监督员、民意调查员，并要求纪检、政研等部门定期深入诉讼站点听取意见和建议，使网络发挥出便民诉讼网、民情联络网、民意调查网、法制宣传网、法律监督网的多重作用，促进了工作的开展。
创建便民诉讼网络收到了实实在在的效果，促进了农村社会稳定和平安建设。法庭经常深入基层、深入群众，实行零距离服务，开展便民诉讼，提高了案件调解率，将大量矛盾纠纷解决在最基层、化解在萌芽中，把握住了维护稳定工作的主动权，有效避免了恶性事件和民事案件的发生，减少了群众上访，便民诉讼网络成为司法为民的平台和维护农村稳定的第一屏障。杨安镇村民李某，打工回家修院墙时，与邻居发生纠纷，双方嫌麻烦，谁也不愿 到30公里外的法庭“打官司”，村委会调解不下，李某一面千百年工作准备长期上访，一面堵上过道、剃光了头，准备与邻居“豁出去”，而后在赶集时见到巡回办案的法庭干警，经过咨询后，通过诉讼途径解决了纠纷，避免恶性刑事案件的发生。去年以来，便民诉讼网络案件占法庭案件的36%，节约群众诉讼路程6000公里以上，法庭多数案件利用网络进行磅达或传唤，案件调解结案达80%。今年“两会”期间无一例诉讼进京、赴省、至市上访案件发生。相反，一封封、一面面发自肺腑的感谢信和锦旗代表着群众的心声传向法院。ＸＸ法院的便民诉讼网络建设在全省是个创举。为此，省高院在该市召开现场会，推广他们的作法。
铸造“人格长城”
其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。---------孟子
ＸＸＸ深谙“公生明，廉生威”这一古训的内涵。他说：“从事法院事业，不仅应以牛的精神，勤勤恳恳为人民，虎的气势，一身正气为人民，而且，更应以竹的风骨，高风亮节为人民。廉洁勤政，是每一个法官至关重要的生命所在” 法院建设首先从最为敏感，群众最关注的廉政建设抓起。廉政建设不仅需要领导重视，更需要领导干部作出榜样。身为院长、党委书记的ＸＸＸ廉政建设上向全院响亮地提出了“从我做起、向我看齐”的口号，要求干警做到的，领导干部首先做到；要求干警不做的，领导干部坚决不做。他先后制定了《党组加强自身思想作风建设八项措施》、《领导干部廉政建设责任追究办法》；坚持院长、分管院长、中层干部年年签订廉政责任书，规定领导干部对分管部门的廉政建设负有领导连带责任，对后进干警实行领导“帮扶”，抓苗头、抓倾向，对症下药、及时谈心，防患于未然。在市场经济物欲横流，不少人追求物质享受、私欲膨胀的新形势下，贪污受贿、请额送礼，吃吃喝喝、拉关系、套近乎这一套在ＸＸＸ那里全都吃“闭门羹”。从廉政建设抓起，建一流班子，带过硬队伍的作法被德州中院总结推广。思想宣传工作也被省高院授予先进法庭称号。
基层法庭建设是落实司法为民的前沿阵地。将有限资金向法庭建设倾斜，建起了建筑面积达1200平方米的朱集法庭办公楼等基层法庭。ＸＸＸ经常出现在施工现场，具体帮助指导。2003年10月24日，德州法院法庭建设现场会在ＸＸ召开，省高院领导及德州中院党组全体成员到会，全市基层法院院长对ＸＸ法庭建设的作法给予高度评价。
没有规矩不能成方圆。执法机关更要严明纪律，ＸＸ法院有出了名的两个“不间断”。即坚持每天上午上班提前半小时点名考勤“不间断”，坚持每月29日中层干部例会制度“不间断”。每日点名之后由值班庭长根据学习任务领学有关文件、文章，院长及值班副院长对重点学习内容和当日重要工作进行强调和部署；每月例会上，中层干部逐一汇报本部门当月工作学习情况，从管理机制上为学习教育提供了条件和时间保障，持之以恒，终有成效。
注重焦点，善抓难点，把焦点难点变成工作亮点是ＸＸＸ工作思路的一大特点。人情案、关系案、金钱案是人们深恶痛绝的，为从根本上根治顽症，他下大力加强审判管理、严格办案程序。去年春，根据有关法律规定，总结多年的管理经验，ＸＸ法院制定了《大流程审判管理办法》，办法将立案程序、审前程序、庭审程度、结案程序均纳入流程管理范畴。原创文秘材料，尽在网络与之相对应的法官、法官助理、书记员、司法警察和后勤保障人员均实行单列管理，行政上由各自的庭、室、队管理，业务上由审判长或助理审判员指挥，形成人员分类管理，程序分段管理的大充程格局。流程相关部门各司其职，相互监督制约，相互协调配合，有效地避免了暗箱操作，促进了司法公正。
ＸＸＸ常说：当官有权，可以奉公，也可以谋私。我总认为，一个人对个人利益不考虑是极左，但一味索取则是可耻的。要让同志们与你一同工作，当官的就得多牺牲一些，就得多为同志们着想。ＸＸＸ是这样说的，也是这样做的。没有豪言壮语，没有矫情虚伪，然而，就是这一言一行，这一腔肺腑之言却实实在在地体现了一名共产党员吃苦在前，享受在后的情怀，其高尚的人品跃然纸上，他以自己朴实的作风，踏实的行动，感染了身边每一个人，铸造起一座伟岸的“人格长城”。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我们深信，在今后的岁月里，ＸＸＸ和ＸＸ市人民法院之路，一定会更广阔，更灿烂，更美好。
推荐第2篇：新县法院院长步辉同志先进事迹
无私引领新风尚
---- 新县法院院长步辉同志先进事迹
在被誉为“将军故里，红军摇篮”的豫南边陲新县，有一位让党放心的好干部，令人民满意的好法官。几年来，他以坚定的党性和朴实的作风，带出一支全心全意为人民服务的审判队伍；以无私的品格和艰苦创业的精神为法制建设和一方的稳定与繁荣干出了不灭的业绩。他就是现任新县法院党组书记、院长步辉。自2002年以来，在他的领导下新县法院的工作整体稳步推进，2002年、2003年分别被最高法院和省高院授予“指导人民调解工作先进集体”和“指导人民法庭工作先进集体”，先后两次被评为先进基层法院，并同时荣立集体二等功。2005年1月被河南省高级人民法院荣记集体一等功。
当好“领头雁”，带出了一支过硬的法官队伍
步辉同志从事审判工作已有二十余年，长期的审判实践和法院管理经验使他的深深体会到，法院工作要做到让党和人民满意，必须要有一支人民群众信赖、能够严肃执法的法官队伍。2006年6月，根据工作需要步辉同志调任新县法院党组书记、院长。新县是著名的革命老区、将军县，同时又是国家重点扶贫县，经济发展相对落后，工作条件艰苦，党和群众的期望值很高。在法院历届党组的领导下，法院工作取得长足的进步。面对这样的现实，他深感自己肩负的责任重大，为了不辜负党和人民的重托，他将一名共产党员强烈的责任感和高度的敬业精神与法院的使命和前途紧紧连在了一起。“群雁高飞头雁领”。带领全体干警们同甘共苦，艰苦创业，要干就干出个样来成了他不屈的理念。在就职宣誓大会上他郑重地向全院干警宣誓：一不做特殊人，二不搞特殊化，三不办特殊事。他是这样说的也是这样做的。
首先，他把加强领导班子建设放在了第一位。为增强班子的凝聚力，他提议并及时制定了《党组议事规则》、《党组班子“五严”制度》、《党组成员廉洁自率自查制度》，要求班子成员做廉洁从政的楷模，在班子成员中形成了团结、民主、和谐、融洽的干事氛围。在制度落实上“严”字当头不走样，自己以身作则、率先垂范，做到了三个带头，即带头学习，做政治上的明白人；带头廉明，做作风上的清白人；带头节约，做艰苦创业的勤俭人。凡是要求其他领导和干警做到的，自己首先做到，凡是要求他们不做的，自己首先不做。几年来，他发扬老区艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，优先保障干警的办案和学习培训经费，用好的党风和好的工作作风，带出好的院风，真正做到风正心齐，为我院争创一流起到了表率作用。
其次，他将从严治警、从优待警作为提高队伍整体战斗力的源泉。没有调查就没有发言权，从2002年起，他每年都要抽出大量的时间和精力沉下身子深入到各个部门进行了调查研究，针对干警不同时期的思想和业务状况，制订切实可行的教育整顿和培训计划，先后开展了“如何做人民满意的法官”、“公正司法树形象”、“为谁掌权、为谁司法、为谁服务”大讨论活动，时常教育干警要以全心全意为人民服务的宗旨来主导思想，不断提高法官的思想政治觉悟。为建立健全“不能为”的防范机制，他注重加强了廉证制度建设，除重申了法院干警“十三种不得有”行为外，还制订并落实了《新县人民法院严肃执法十项规定》、《新县法院法官业外行为八不准》，建立了干警违法违纪逐级检讨负责制、拒礼拒贿登记制度，完善了廉政谈话、劝勉制度，使干警始终保持清正廉洁的本色。同时，他把从严治警与从优待警有机结合起来。为将从优待警落到实处，他建议并实施了“暖心工程”，长期坚持“四个必访”，即干警及其家属子女患病必访，家有重大喜忧事必访，重要节日老干部必访，过春节困难户必访，关心帮助干警解决在生活工作中遇到的实际困难和问题。针对基层办案条件相对艰苦的工作实际，在他的主张下，法院以基层建设为重点，以服务一线为中心，采取“四个倾斜”措施给法庭干警潜心创造了一个政策上放心、工作上安心、生活上顺心的环境，即政策向基层倾斜，力量向基层倾斜，建设向基层倾斜，荣誉向基层倾斜。坚持把舆论宣传的方向对准基层一线，先进典型从基层找，荣誉奖励向基层让，人才从基层选。近5年间，先后有5人从基层人民法庭成长为中层干部，解决了十多名基层干警的审判职级待遇，这些措施强烈地激发了干警的创业热情。
做好为民文章，塑造了法官好形象
审判就是服务。在抓好队伍建设的同时，他把工作的重点放在了提高审判服务质量上。为充分发挥审判服务职能，他每年都要到各个乡镇、机关、企业走访，调查收集第一手的材料，据以调整工作思路。在充分调查研究的基础上，先后制定并落实《关于进一步加强审判工作服务党和政府中心工作的意见》、《关于大力服务和支持非公有制经济发展的意见》等文件，针对新县企业现状，以服务国有企业改制和县域经济发展为目标，适时调整了民商事审判和执行工作思路，提出了“三个面对”，即法院工作要面对市场，高效保护平等主体合法权益；要面对县情，认真处理好发展与稳定的关系，提供良好的法律服务；要面对企业，运用法律手段调整和引导合法经营。同时，针对新县新兴的劳务经济和旅游经济的特点以及新兴产业中涉法问题较多的实际开展了专项服务，抽调精干力量专门组成了两个审理企业破产案件合议庭和一个审理并执行涉及重点企业案件合议庭，5年中审理和执行案件相关案件600多起，为国家或集体挽回经济损失达1000多万元。“有这样的好院长为我们企业着想，有这样司法为民的法院干警为我们企业撑腰，在新县投资我就放心大胆了！”这是一位企业老总肺腑之言。
步辉经常教育干警，检验一个干部是否忠实于人民，关键是看他是否能为人民群众办实事。几年来，他坚持急群众所急，帮群众所需，解群众所难，始终把百姓装在心里，无论是在审判执行工作第一线，还是在信访接待柜台前都能到他忙碌的身影，近五年来，他亲自主审重大疑难案件32起，无一上级法院发回重审改判案件，当事人自动履行率达98.5%。为切实解决执行难题，他自己要求包办执行难案，多次亲临执行现场指挥执行，解决了许多骨头案。在他的带领下，全院全员参与，执行难问题正在逐步得到解决，新收案件的执行率达到85%。“有困难，找院长”。这是当地老百姓的一个口头禅。他坚持院长接待日制度几年如一日，对待群众像春天般的温暖，使来访的群众人人都受到接待，反映的问题件件得到答复，深受群众的信赖。2005年秋的一天，一位带着干粮来访的山区老大娘来院反映儿子不赡养的问题，他在详细询问老人的情况后，立即带着工作人员指驱车赶到老人家里，组织母子两做调解工作，帮助老人妥善解决了赡养问题，老人感慨地对他说：“没想到到法院办事那么方便！你真是我们的好院长啊！”据统计，五年来，步辉同志共接待群众来信来访438人次，其中他亲自过问处理的就有207起。繁忙工作之中，他还不忘走访慰问困难群众，当他得知新集镇金兰村的两个贫困户因家庭困难交不起学费时，就主动与他们结成帮扶对象，从2002年起，承担起了资助两名困难学生的义务。
他是这样对待人民群众和自己的工作的，对党和人民的忠诚和忘我的工作使他对无暇顾及自己的家庭。他的家距离新县150公里，为了工作他星期天都很少回家团聚，过家门而不入更是常有的事。正是这种忠于法律，忠于党和人民的精神赢得了当地干群的一致赞誉，塑造了人民法院、人民法官的良好形象，在每年的人大组织的评议中，人民群众对法院工作的满意率达到99%。
高唱主旋律，迎来了创业新辉煌
社会主义法治进程在不断加快，人民群众法律意识在不断增强，人民法院工作也要与时俱进。作为一个富有创造意识和进取精神的院长，步辉同志清醒的认识到这一点。几年来，他牢牢把握发展这个主旋律，为适应形势对司法的要求，围绕“公正与效率”的主题大胆进行观念更新和体制创新。
首先，积极推行公开、平等、竞争、择优的用人机制。在中层干部中实行竞争上岗、易岗交流，在普通人员中实行双向选择、才岗结合，实行半年考评、年度考核、一年一述职，一旦发现工作懈怠，不能完成职责任务的立即调换岗位。
其次，以提高审判质量和效率为重点，大胆进行了审判方式改革。进一步修订完善了《案件流程管理规则》，实行统一立案、统一收费、统一执行、排期开庭，做到立审分离，审执分离，审监分离；实施“审判提速工程”，鼓励审判人员积极开展审判研究，在不违背法律原则的前提下，大胆探索，几年来，在他的倡导下该院对民事、经济、行政案件诉讼程序简化和期限调整，扩大适用简易程序审理的案件范围，民事、行政诉讼案件的审理期限平均不到20天。同时，提高当庭裁判率，增加审判的透明度，案件的当庭裁判率达到63%，调解结案的占到结案总数的72%，案件质量连年排在全市法院系统前列。
其三，在全力抓好队伍建设和审判工作的同时，加强了基础设施配套建设。针对经济条件较差、物质装备落后的实际，他利用新县特有的红色资源优势，大力发扬老区人民艰苦奋斗的光荣传统，不等不靠，抢抓机遇，以出色的工作成绩赢得新县籍老首长以及上级领导的高度重视和大力支持，办公条件和其他基础设施取得突破性进展。目前，新县法院在全市率先投资建设计算机局域网，安装了最新的法院信息管理系统，实现了审判流程的网络化管理，给每一位审判员配备了一台办公电脑，为法院各项工作的开展提供了强有力的技术和物质支持。今年，该院又积极争取到人民法庭建设项目，将在三年内按照新的标准要求建成四个人民法庭，办公、办案条件将有更加明显的改善，也必将促进新县法院各项工作再上新的台阶。
步辉同志并没有满足所取得的成绩，为了心中那份对审判事业执着的信念，为了让承载着公平与正义的天平更加熠熠生辉，如今，他仍然战斗在这块红色的土地上孜孜不倦地续写着司法为民的赞歌。
推荐第3篇：怀仁法院院长石生林先进事迹
创新路上领头雁——怀仁法院院长石生林先进事迹提起山西省怀仁县人民法院，人们都会由衷地赞扬这里有一支秉公执法、爱民敬业的法官队伍，有一个精诚团结、开拓奋进的领导群体，群体中有一位永葆先进、一身正气的领头雁──石生林院长。
石生林院长是2003年5月份来到怀仁法院工作的。上任以来，他以开展规范司法行为、促进司法公正专项整改活动、保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动为契机，抓班子、强队伍，以公正、高效的审判业绩，赢得了上级和群众的充分肯定，在他的带领下，怀仁法院23次立功受奖，2008年被评为全省优秀法院，荣立集体二等功，今年4月9日，4月20日，朔州市委和山西省高级人民法院先后做出向怀仁法院学习的决定，4月28日，山西省高级人民法院、山西省劳动竞赛委员会为怀仁法院荣记集体一等功。他本人先后被评为全国青年法官标兵、山西省委、省政府一等功臣、山西省十大杰出青年卫士、全省人民满意的好公仆、朔州市特级劳动模范等荣誉称号，荣立个人一等功一次、二等功一次。
一、改革创新，勇立潮头领风骚
敏锐的改革创新意识，追求工作高标准、高质量和超前性，是石生林院长的一贯做法。自挑起院长这副担子起，他始终围绕党委和政府中心工作谋划法院建设的思路。
一是提出“11224”的工作思路。即突出一个主题，以“公正与效率”为主题；围绕一个中心，以审判工作为中心；抓好两个建设，一个是队伍建设，一个是物质建设；严格规范两项管理，一项是审判管理，一项是制度管理；争创四个一流，即“办一流案件、创一流业绩、建一流队伍、树一流形象”的目标。
二是建立三位一体审判质量管理机制。建立审判流程管理机制，从案件的立案审查、庭前准备、排期开庭、结案归档等各个环节明确时限，明确责任，加强管理；建立案件质量评
查机制，对所有审结、执结的各类案件从程序、实体、文书、装订等方面全部进行评查把关，以加强内部审判监督，提高案件质量和效率；建立审判质量与效率评估机制，在案件评查的基础上，每季对各庭的案件质量和效率综合评估一次，上下年之间、庭与庭之间同比对照，并每季在院务会上进行通报，年底与目标量化管理挂钩进行奖惩。
三是强化司法调解工作。不断创新调解方式，讲究调解艺术，增强调解能力，将调解作为可调解民商事案件审理的一个必经程序，形成了诉前调解重指导、诉中调解重方法、诉后调解重释疑的调解新模式。五年来，民商事案件平均调解率达80%以上，一直居于全省法院前列，高于全省平均水平。
四是实施“提速增效”工程。自加压力，制定内部审限，即在法定审限的基础上缩短三分之一，超过内部审限即视为超审限案件，在庭室量化考核时进行扣分。由立案庭从立案时进行审限跟踪，案件到期前15天预警催办。此外，还采取案件繁简分流、扩大简易案件受理范围、实行当庭宣判等方式加快办案速度，当庭宣判率由原来的40%多一直上升到93%；普通程序和简易程序案件的平均审理天数分别为60天和17天，相比法定审限缩短60天和73天。
五是加大执行力度。着力于改革执行机制，全面实行实施权和裁决权相分离，以加强执行权的内部监督和制约；建立执行人员末位淘汰制度，不断提高执行能力；构建联动威慑执行工作新格局，参与全国法院执行案件信息管理系统建设，采取发布敦促令、限制被执行人高消费、与怀仁报、怀仁电视台联合建立媒体执行案件曝光台等措施，强化执行工作。通过耐心的说服工作与强制措施相结合，全院案件执行率始终保持在90%以上，其中执行和解率达到了70%以上。
二、坚持不懈，队伍建设创一流
坚持不懈抓队伍，是石生林院长的工作重心。几年来，他加强领导班子建设、法官教育培训、法院文化建设、党风廉政建设，带出了一支一流的法官队伍，先后有58人（次）立功受奖，未出现一起违法违纪事件。
一是加强领导班子建设。石生林院长始终把建设好班子作为自己的首要职责，以团结促高效，以学习谋建设，以务实强发展，以廉洁保公正。在负债的情况下，石生林与其他党组成员，勤俭过日子，把有限的经费投入到基础设施建设中：2007年7月，审判综合大楼正式启用，2009年7月，金沙滩人民法庭新建任务顺利完成。全院新增办车用车8辆，同时还增配笔记本电脑、台式电脑、打印机、投影机、扫描仪、数码相机以及证据展示台等网络设备，保证了每个法官拥有一台电脑，基本满足了办公、办案的需要；配置了安全检查门，加强了法院安全保卫管理；干警上下班实行班车接送，并实行免费早餐，使干警们全身心投入工作中来。
二是狠抓法官教育培训。将培训的重点由法官学历的提高转向法官司法能力的提高。坚持班前学习，并通过“走出去”学习培训，极大地提高了法律理论素养。通过开展庭审观摩活动，锻炼了法官的庭审驾驭能力。通过开展法律文书评比、审判实务和专题研讨会等活动，培养、提高了法官的文书写作能力和综合能力。
三是推进法院文化建设。积极活跃法官的文体生活，在“五一”期间，组织了乒乓球比赛；在年终组织了由本院干警自编、自导、自演的大型文艺演出，充分体现了全院上下团结奋进、生动活泼的向上风貌。建立了资料室，购置了部分图书、杂志和报纸，并开通了互联网，方便查阅资料，为广大干警提供了良好的学习场所。
四是强化党风廉政建设。石生林院长把廉洁作为队伍建设的第一环节，从自身做起，加强监督，进一步规范全院干警的司法行为，杜绝了各种宴请和人情案、金钱案的发生。在他
的带动和影响下，党组成员亲自审理、执行案件，对新类型案件、疑难复杂案件认真进行积极而有益的探索，勤奋学习、刻苦钻研的院风正在逐步形成。
三、敬业爱民，司法为民求实效
最大限度地方便当事人诉讼，积极落实司法为民措施，石生林院长推出了多种举措：一是设置休息桌椅、饮水机、服务卡，一点一滴中体现人文关怀；电子显示屏随时播放排期开庭、诉讼指南等相关信息，增强了审判工作的透明度；实行导诉制度和预约立案制度，由立案人员引导、指导当事人办理立案手续；对于一些行动不便的或者由于其他特殊情况无法亲自到法院立案的当事人，可通过电话、来信、传真等方式向立案庭预约，由工作人员上门办理立案手续；同时各审判业务庭建立了巡回办案制度，采取就地办案、就地开庭等方式，做到了服务上门，及时解决普通民事纠纷，五年来，立案法官上门立案123件，各审判业务庭巡回审理各类案件362件，受到群众的普遍好评。
二是畅通信访渠道，及时解决群众反映的问题。几年来，通过对有信访隐患的案件进行登记造册、摸底排查，有效解决了涉法信访难题，排查出的涉诉案件，全部息诉。目前为止，石生林到怀仁法院上任后的新审、新执案件无一件越级上访。
三是积极完善司法救助制度。进一步扩大和细化司法救助的适用范围和对象，最大限度地保障经济上确有困难的当事人都能打得起官司，几年来，共缓、减、免诉讼费累计200余万元。在审理当地农户万寿菊种植收购合同纠纷一案中，石生林亲自出面，经过多方协调努力，终于为229户争取到了合法的权益，这些农民派出30名代表向石生林院长和怀仁法院送来20余面锦旗表达他们对法院工作的满意与感激。
虽然在法院发展的道路上已经走出了一步步坚实的脚印，但石生林院长还是用一个普通共产党员的热心、爱心、善心、公心，在创新路上继续谱写着一曲并不普通的赞歌。
推荐第4篇：睢县人民法院院长王养庆先进事迹
凤城湖畔领头雁——睢县人民法院院长王养庆先进事迹
在“中原水城”睢县美丽如画的凤城湖畔，一位扎根基层、朴实无华的“首席法官”怀着对法律的无限忠诚，或奔波于乡间田野的执行路上，或伏案工作在凤城的不眠之夜。他赤胆忠心，铮铮铁骨。他以工作严谨，秉公执法，敢于碰硬的作风赢得了地方党委政府和上级部门对法院工作的肯定和好评。
在“中原水城”睢县美丽如画的凤城湖畔，一位扎根基层、朴实无华的“首席法官”怀着对法律的无限忠诚，或奔波于乡间田野的执行路上，或伏案工作在凤城的不眠之夜。他赤胆忠心，铮铮铁骨。他以工作严谨，秉公执法，敢于碰硬的作风赢得了地方党委政府和上级部门对法院工作的肯定和好评。在他的带领下，睢县法院被省高院记“集体一等功”，连续3年绩效考核在全市基层法院名列第一，连续3年被省高院授予“全省优秀基层法院”称号，先后有宣传、调研、案例和裁判文书编报、行政审判、刑事审判等十七项工作被省高院评为“先进单位”；先后有10人荣立三等功，4人荣立二等功，还有30余人次分别受到省委政法委、省高院、市中院等上级单位的表彰奖励。他用辛勤的汗水筑起了法治睢县的一面镜子，为促进和谐睢县的发展作出了应有的贡献。其个人先后获得先进工作者、全省法院执行积案工作先进个人、个人三等功、精神文明建设工作先进个人、全省集中处理涉法涉诉信访问题活动先进个人等荣誉称号。他就是河南省睢县人民法院党组书记、院长王养庆。
勤奋敬业
勇为表率
2006年7月4日，原在市中级人民法院担任行政庭庭长的王养庆调任睢县人民法院院长。王养庆负责的行政审判工作一直是全省的样板，他务实、拼搏、创新的工作精神在全市法院系统都是叫得响、数得着的。刚到任时，法院工作正蒸蒸日上、百舸争流，他接过的是一面旗帜。为了让这面旗帜更鲜艳、更高扬，他在党组成员中响亮地提出了“五带头、三不做”的口号，就是带头学习政治理论和法律知识、带头直接审理案件、带头遵守和执行审判纪律、带头廉洁自律、带头不搞特殊；不做特殊法官，严格依法办事；不做特殊干部，与干警一样要求；不做特殊党员，以普通党员身份过好民主生活会。他们积极开展以“理解、支持、协作、宽容”为内容的批评与自我批评，规定班子成员和干警谈心每月不少于1次，并且要每月下基层法庭1次，听取干警的意见和要求，解决他们生活中的实际困难，从而增强全体法官的凝聚力、向心力和战斗力。领导班子的人格力量、表率作用和高超的领导艺术，有力推动了全院各项工作的正规化、规范化建设。王养庆同志数年如一日，任劳任怨，始终坚持工作在第一线，带头落实规章制度。如执行该院制定的院长接待日制度，每到他的接待日，他总是能够站在接待群众来信来访的第一线，每年接待来访群众200多人（次）。面对上访群众，王养庆同志总是耐心细致地解释，认真梳理排查上访苗头，逐个研究调处方案，果断的处理信访问题，确保了信息灵、情况明，使涉法涉诉信访工作由滞后型向超前型转变。
更新理念
创新思路
法院的司法工作不是简单地审理案件，而是要以审理个案的形式辩法析理、宣传法律、化解矛盾，收到案结事了的社会效果。王养庆同志担任院长以来，高度重视调解在解决社会矛盾纠纷中的作用，在“能调则调、当判则判、调判结合、案结事了”原则的指导下，建立健全诉讼调解机制，探索诉讼调解新方法，把诉讼调解工作贯穿于民事审判的每一个环节。组织开展调解竞赛，总结出了“调解工作十法”，即亲情感化、综合调解、巧借外力、换位思考、以案促调、第三人担保、外围切入、以审促调、当场履行、冷却处理等。还对调解工作实行全员参与、全程实施制，在立案阶段多劝解多说明。开展庭前调解，一批案件在开庭前就已调解结案。在行政审判中，大胆探索行政诉讼协调和解处理新机制，依法妥善化解了大量的行政争议。2007年以来，已受理行政案件381件，审结379件，协调解决案件216件，推进了全县文明管理、依法治县进程。
2006年3月24日，睢县某公司承包人杨某雇用匡城乡农民陈某、孙某帮工。同年3月26日，陈某、孙某在收工回家途中遇车祸身亡。后来，两死者家属诉至法院，要求雇主杨某赔偿20余万元。案件审理中，因原、被告双方意见分歧较大，达不成调解协议，死者家属情绪激动，多次上访，严重影响了当地社会稳定。2007年1月20日，王养庆同志在中央电视台《经济与法》频道收看了一起与此案非常相似的案件，当即通知承办法官，商讨调解方案。经过组织双方当事人收看相似案例节目，死者家属情绪明显缓和，主动降低了赔偿要求。在法官调解下，双方达成协议，被告一次性赔偿原告现金4万元，并当场履行完毕，使这起备受社会各界关注的群体性上访案件顺利结案。
自2007年推行巡回审判以来，王养庆同志转变审判理念，强力推行巡回审判。他亲自担任审判长巡回开庭二十余次，用实际行动推动睢县法院巡回审判工作的开展。
贴近群众
解决困难
俗话说“良言一句三冬暖，话不投机半句多”。法院的信访工作是与有意见或有怨气的群众打交道，稍不注意工作方法就容易激化矛盾。在一次受理群众来访时，信访人语气尖锐克刻，王养庆同志以情予理给来访人进行了解释，化解了来访人的疑虑。通过此件事，他及时在全院信访工作中提出了以情感人，以德育人，以法管人，以信服人的服务群众的思想政治工作方法，变“要我做”为“我要做”的工作形象，要求每名法官从一句话、一个眼神做起，文明接访，树立人民法院为人民的良好形象。通过科学的工作方法，王养庆同志带领全体干警有效化解了各类群众来信来访案件和上级部门交办案件26件，办结率达100%。
工作中，王养庆同志为民解忧消愁，用自己的实际行动诠释着“群众利益无小事”。
2009年2月，一位姓袁的70多岁的老汉来到法院信访室，他因不服法院对他的重婚罪的判决长期赴京上访二十年，这次他来法院不是上访而是向王养庆院长表达谢意的。袁因为重婚罪被睢县法院判刑后不服，常年一直在外信访，导致家庭困难，王养庆同志得知情况后责成专人对老袁进行帮扶，王养庆同志还和县委有关领导一起为老袁牵线搭桥为其介绍一老伴，使其安心生活，并通过努力为他夫妇二人找了个力所能及的工作，使这起长达二十余年的信访积案得到了圆满地化解。
天若有情天亦老，人间正道是沧桑。王养庆同志正是通过保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，以孺子牛般踏踏实实的工作作风，在群众中赢得了好口碑。但他却说：“这一切都是一名共产党人、一名人民法官应该做的，在今后的工作中我将奋斗不息。”
推荐第5篇：临泽县人民法院院长黄永利先进事迹
枣乡临泽领头雁
——临泽县人民法院院长黄永利先进事迹
在被誉为“中国枣乡，红色圣地”跨越丝绸之路的张掖市临泽县，有一位让党放心的好干部，令人民满意的好法官，有一位永葆先进、一身正气的领头雁──临泽县人民法院院长黄永利。
2006年6月，时任高台县法院院长的黄永利怀揣一纸调令奔赴临泽县法院,经过深入基层、细致调查，他与班子成员达成共识：要改变临泽县法院的现状，就必须要抓队伍建设，树法官形象，促进司法公正；抓法院改革，强业务审判，提高工作效率；抓服务意识，讲大局观念，维护社会稳定。要通过全院上下的努力，力争使法院半年出低谷，一年上台阶，两年求发展。在他的带领下，2008年被评为全省党风廉政建设先进集体，2010年被评为全省优秀法院，被张掖市中院先后评为调研宣传先进集体、机关公文制作优秀机关、全市法院先进集体，并荣立集体三等功一次。
改革创新 勇立潮头领风骚
敏锐的改革创新意识，追求工作高标准、高质量和超前性，是黄永利的一贯做法。自挑起院长这副担子起，他始终围绕党委和政府中心工作谋划法院建设的思路。
提出“12346”工程。即：以“政治建院、管理治院、文化兴院、科技强院、形象塑院，建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为一条主线；以打造“临泽县法院经验”品牌、努力争创先进法院为两个奋斗目标；立足维护社会稳定、服务大局这个根本，以突出队伍建设、案件质量管理、提升“科学化、专业化、信息化”水平为三项工作重点；以努力实现无枉法裁判案件、无超审限案件、无重大涉访案件、无违法违纪为“四无”要求；注重服务中心、服务大局的实效性，从而达到审判工作有新成效、服务大局有新举措、司法为民有新亮点、司法能力有新水平、队伍建设有新起色、司法公信力有新提升的“六新”标准。
建立三位一体审判质量管理机制。建立审判流程管理机制，从案件的立案审查、庭前准备、排期开庭、结案归档等各个环节明确时限，明确责任，加强管理；建立案件质量评查机制，对所有审结、执结的各类案件从程序、实体、文书、装订等方面全部进行评查把关，以加强内部审判监督，提高案件质量和效率；建立审判质量与效率评估机制，在案件评查的基础上，每季对各庭的案件质量和效率综合评估一次，上下年之间、庭与庭之间同比对照，并每月在全院干警会上进行通报，年底与目标量化管理挂钩进行奖惩。同时开展“案件质量年”活动，初步形成了以审判委员会为统一管理主体，以立案庭为审判流程监督管理主体，以审判监督庭为案件审判质量监督评查主体，以纪检组为违法办案和作风纪律责任查处主体，以政工科为岗位目标责任制考核主体的案件审判质量监控体系。
强化司法调解工作。不断创新调解方式，讲究调解艺术，增强调解能力，将调解作为可调解民商事案件审理的一个必经程序，在调解协议司法确认机制和法院委托调解组织调处民事纠纷机制试点工作取得明显成效的基础上，进一步加强诉前劝导机制的建立和完善，并通过各种方式强化诉讼中的调解工作，诉前劝导、委托调解、调解协议司法确认和强化诉讼调解“四位一体”大调解格局的建成和运行，收到了良好的社会效果。这些经验被省高院和市中院予以充分肯定，2009年9月17日张掖市中院在临泽县召开现场会予以推广。出台了《关于建立司法联络员制度的意见》，在乡镇、村（社区）聘任了93名司法联络员，实现了司法机关与基层组织解决纷争的对接。筹建设立临泽县人民法院道路交通事故巡回法庭，在道路交通事故处理中开辟了“调解、诉讼、赔付”的绿色通道。五年来，民商事案件平均调解率达80%以上，一直居于全市法院前列。
实施“提速增效”工程。自加压力，制定内部审限，即在法定审限的基础上缩短三分之一，超过内部审限即视为超审限案件，在庭室量化考核时进行扣分。由立案庭从立案时进行审限跟踪，案件到期前15天预警催办。此外，还采取案件繁简分流、扩大简易案件受理范围、实行当庭宣判等方式加快办案速度；普通程序和简易程序案件的平均审理天数分别为60天和20天，相比法定审限缩短60天和70天。
加大执行力度。着力于改革执行机制，在执行工作中，完善执行工作制度，健全执行工作责任制，规范执行行为，解决了执行工作中存在的“软”、“拖”等不良现象，防范执行工作不作为、乱作为等不公正、不廉洁、不规范的问题。建立执行权运行新机制，积极探索和规范民商事、行政案件中先予执行的归口管理，由执行机构统一负责先予执行裁定的实施，作出裁定的庭室积极协助配合，保障了先予执行工作的公正、高效、有序进行。抓执行公开，在告知执行风险、告知执行措施、告知执行过程的基础上，进一步推行公开执行制度，实行执行听证或邀请申请人共同执行制度，扩大当事人的知情权，提高执行工作的公信力。通过耐心的说服工作与强制措施相结合，全院案件执行率始终保持在90%以上，其中执行和解率达到了70%以上。
坚持不懈 队伍建设创一流
坚持不懈抓队伍，是黄永利长的工作重心。几年来，他加强领导班子建设、法官教育培训、法院文化建设、党风廉政建设，带出了一支一流的法官队伍，未出现一起违法违纪事件。加强领导班子建设。黄永利始终把建设好班子作为自己的首要职责，以团结促高效，以学习谋建设，以务实强发展，以廉洁保公正。在负债的情况下，黄永利与其他党组成员，勤俭过日子，把有限的经费投入到基础设施建设中：2007年7月，审判综合大楼正式启用。全院新增办车用车5辆，同时还增配笔记本电脑、打印机、投影机、扫描仪、数码相机等网络设备，保证了每个法官拥有一台电脑，基本满足了办公、办案的需要；配置了安全检查门，加强了法院安全保卫管理。
狠抓法官教育培训。将培训的重点由法官学历的提高转向法官司法能力的提高。坚持会前学习，并通过“走出去”学习培训，极大地提高了法律理论素养。通过开展庭审观摩活动，锻炼了法官的庭审驾驭能力。通过开展法律文书评比、案件评析等活动，培养、提高了法官的文书写作能力和综合能力。
推进法院文化建设。把“尊严、体面、向上、向善”作为塑造队伍人格品行的重要内容，把“公正、高效、勤廉、为民”院训作为队伍建设的核心价值观。广泛开展“爱读书、读好书、善读书”活动，引导广大干警牢固树立全员学习、终身学习的理念，把读书作为提高工作能力的重要途径，养成良好的读书习惯，丰富知识储备，优化知识结构，提升文化品位。建立了资料室，购置了部分图书、杂志和报纸，并开通了互联网，方便查阅资料，为广大干警提供了良好的学习场所。按照“规模适当、庄重实用、布局规范、功能齐全”的要求，规划和建造审判庭和办公场所，利用办公楼大厅、走廊、接待室等公用区域，精心打造“文化长廊”、“文化墙”，努力塑造体现了人民法院文化的物质环境。建立和完善文体活动场所，配置相关器材和设施，组织成立各类文体兴趣小组，积极开展多种形式的健身运动和文艺活动。建立和落实领导干部联系干警、日常交流谈心等制度，畅通与干警的沟通渠道。定期组织干警体检，开展心理健康教育，缓解干警身体和心理压力。
加强制度建设。结合深入学习实践科学发展观活动整改落实、整章建制的要求，对2006年以来制定的各项管理制度进行了全面系统梳理修订和完善，并根据工作需要制定了部分新的制度，共计修订制度54项，并装订成册印发全体干警，使法院工作走向了规范化管理的轨道。
强化党风廉政建设。黄永利把廉洁作为队伍建设的第一环节，从自身做起，加强监督，进一步规范全院干警的司法行为，杜绝了各种宴请和人情案、金钱案的发生。在他的带动和影响下，党组成员亲自审理、执行案件，对新类型案件、疑难复杂案件认真进行积极而有益的探索，勤奋学习、刻苦钻研的院风正在逐步形成。
敬业爱民 司法为民求实效
最大限度地方便当事人诉讼，积极落实司法为民措施，黄永利推出了多种举措：
设置休息桌椅、饮水机、服务卡，一点一滴中体现人文关怀；电子显示屏随时播放排期开庭、诉讼指南等相关信息，增强了审判工作的透明度；实行导诉制度和预约立案制度，由立案人员引导、指导当事人办理立案手续；对于一些行动不便的或者由于其他特殊情况无法亲自到法院立案的当事人，可通过电话、来信、传真等方式向立案庭预约，由工作人员上门办理立案手续；同时各审判业务庭建立了巡回办案制度，采取就地办案、就地开庭等方式，做到了服务上门，及时解决普通民事纠纷；在立案大庭设立导诉台，摆放诉讼指南、诉讼风险告知书和诉讼有关的相关法律文书，引导当事人正确诉讼。在执行大庭设立执行干警监督岗、服务承诺等，每天安排执行接待干警一人，负责案件当事人的接待、咨询。五年来，立案法官上门立案100多件，各审判业务庭巡回审理各类案件200多件，受到群众的普遍好评。畅通信访渠道，及时解决群众反映的问题。几年来，通过对有信访隐患的案件进行登记造册、摸底排查，有效解决了涉法信访难题，排查出的涉诉案件，全部息诉。
积极完善司法救助制度。进一步扩大和细化司法救助的适用范围和对象，最大限度地保障经济上确有困难的当事人都能打得起官司，几年来，共缓、减、免诉讼费累计100余万元。天若有情天亦老，人间正道是沧桑。黄永利同志虽然在法院发展的道路上已经走出了一步步坚实的脚印，并没有满足所取得的成绩，为了心中那份对审判事业执着的信念，为了让承载着公平与正义的天平更加熠熠生辉，如今，他仍然战斗在这块红色的土地上孜孜不倦地续写着司法为民的赞歌。（临泽县人民法院供稿）
推荐第6篇：法院院长新年贺词
历史翻开了新的一页，2013年的帷幕已经拉开。在此，我谨代表医院党政领导班子，向全体员工及员工亲属致以最诚挚的新年祝福！
过去的XX年，是我院历史上十分重要的一年。
全院职工同心同德，坚定信心，坚持把贯彻为民办院宗旨，降低医疗费用，减轻病人负担，推进医院又好又快发展放在首位，优质服务体系建设不断迈进，医疗质量持续改善，重点医疗技术有新突破，业务量快速增长，社会综合满意度持续提升。全院上下隆重庆祝建院70周年，为医院的建设和发展成就感到无比自豪，决心在新的起点上把创建浙中名院的事业继续推向前进。
顺利承办XX’全国医院院长高层论坛，推广我院构建法人治理结构、实行内部运行机制改革的做法和经验，对推进公立医院改革起到了积极的作用。温州医学院附属东阳医院顺利挂牌，医院凭借自身实力跻身大学附属医院行列，促进了教学、科研长足发展。基础设施建设规模不断扩大，医疗综合大楼成功奠基，北区第二住院大楼如期竣工，技术、服务、设施、规模又上新台阶。
职工生活继续改善，员工凝聚力和向心力进一步提升，技术队伍和谐稳定。举全院之力，积极参加应对手足口病、甲型h1n1流感等突发性公共卫生事件，为东阳地区的人民健康事业作出了新的贡献。医院荣获全国医药卫生先进集体光荣称号，建设与发展成就受到广泛关注。
2013年是我国推行新的医药卫生改革的第一年。在新的一年里，我们将以邓小平理论、“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移地贯彻为民办院的宗旨，坚持低成本广服务的经营策略不变，继续实施均次费用控制、药品控制、缩短平均住院日的措施，让病员群众得到更多的实惠。持续改进医疗质量和医疗安全管理，不断提升医疗水平。
继续以重点项目为突破口，扎实推进医疗技术进步。强化青年医护人员的培养教育，提升高素质人才的培育进程。构建新的护理队伍管理体系，推行护士职业阶梯制。进一步加强科研、教学工作，争取在医学科技进步方面有新突破。
引入品管圈、丰田生产方式（tps）等先进管理工具，提升管理水平和服务水平。做好医疗综合大楼工程项目的管理，为建设一流的医院建筑打下坚实基础。
建立标准化保障管理与服务体系，提升后勤工作效能。
在当前新医改形势下，医药卫生体制将进行重大变革，我院的建设和发展面临新机遇，也会遇到新挑战。我相信，在全体员工的共同努力下，我院一定能够在新的一年里，克服时艰，获得又好又快发展。
最后，祝大家在新的一年里幸福安康！
推荐第7篇：法院院长感言
张文显（吉林省高级人民法院院长）
现阶段，人民群众对司法的需求已不仅仅体现在对个案处理的公正高效方面，对司法的民主、公开、文明、廉洁、和谐等方面都提出了许多新要求、新期待。与人民群众日益增长的多元化司法需求相比，目前法院工作和法官队伍素质，无论是在司法理念、司法能力方面，还是在司法作风、司法水平方面，都还存在着不小的差距，工作也还存在着许多薄弱环节，一些案件审判质量不高、效率不快、效果不好的问题，个别法官司法不廉、以权谋私、以权谋利的问题，都是人民群众不满意的突出问题。我们要按王胜俊院长的重要论述要求，坚持公正、廉洁、为民的人民法官核心价值观，继续坚持不懈地开展好“人民法官为人民”主题实践活动，最大限度地实现审判信息公开，最大限度地消除执法不严、裁判不公、久拖不决、司法不廉等人民群众反映强烈的突出问题，最大限度地维护和实现人民权益，真正树立起清廉文明高效的司法形象，赢得人民群众的信赖和拥护。
公丕祥（江苏省高级人民法院院长）
公正、廉洁、为民核心价值观的重要论述，为进一步加强新形势下人民法院队伍建设指明了方向。牢固树立公正、廉洁、为民的人民法官核心价值观，加强教育是基础。只有抓好人民法官核心价值观教育，才能夯实公正、廉洁、为民司法的思想基础。从对人民法院违纪违法案件的分析来看，许多违纪违法人员都是在各种错误心理的支配下走上歧途的，特别是贪欲心理和侥幸心理。因此，加强人民法官核心价值观，必须从法院干警的思想和工作实际出发，增强针对性和实效性。牢固树立公正、廉洁、为民的人民法官核心价值观，制度建设是关键。人民法院要深入分析研究队伍建设中的突出问题，针对一些领域腐败现象易发多发的特点，认真总结和借鉴监督制约司法权力的有益经验，把经过实践检验的成功做法上升为制度，把通过案例剖析得出的规律性认识运用于制度，切实解决好监督缺位、监督脱节、监督迟缓、监督不力等问题。
郑 鄂（广东省高级人民法院院长）
王胜俊院长关于人民法官核心价值观的论述是指导人民法院工作的重大理论创新。公正是法律的本质属性，也是人民法官的核心价值追求；廉洁是确保司法公正的前提条件，也是人民法官必须具备的高贵品格；为民是所有司法工作的根本要求，也是人民法官必须具备的政治素质。实现社会公平正义是我们追求的崇高理想，人民法官要做那道比太阳还要有光辉的阳光。深入践行核心价值观必须不断强化人民法官来自人民、依靠人民、服务人民的意识，在司法工作中牢固树立全心全意为人民
服务的宗旨观；必须时刻警惕任何脱离群众的倾向，把实现好、维护好人民群众的根本利益作为法院工作的出发点和落脚点，始终保持对人民群众的朴素感情和赤子之心；必须牢固树立公仆意识，落实好各项便民、利民、为民措施，保障人民群众通过法律手段实现生活更加幸福、更有尊严的权利，把司法为民落到实处。
“我们将以对党和人民高度负责的精神，真正把心思集中在‘想干事’上，把胆识体现在‘敢干事’上，把能力展示在‘会干事’上，把目标落实在‘干成事’上，扎扎实实做好审判工作„„”
推荐第8篇：法院院长整改措施
根据市委“先教”办保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，促进工作，特制定本人整改措施：
一、存在的问题和不足
根据第一阶段的学习和第二阶段的分析评议，我个人存在以下不足：
（一）在思想方面存在的问题
由于长期在法院系统从事审判工作，对马克思主义党建理论关注研究不够，对新时期我们党所肩负的历史使命和所面临的历史地位发生重大变化后，如何更好地保持党的先进性，对“立党为公、执政为民”缺乏深刻思考。对\"三个代表\"重要思想还没有完全做到真懂、真信、真用，还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。
（二）在学习方面存在的问题
平日的学习中，只注重于法律业务学习，对政治理论学习，只注重法律理论的研究不够，放松了用马克思主义科学理论武装头脑，由于学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性，所以，使有些问题试尝辄止，没有真正的全面理解透彻，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响着自身思想政治素质的提高。同时对法学理论内容研究得多，对市场经济理论、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
（三）在作风方面存在的问题
由于受“私法自治、不受不理”法律思维的影响，导致与群众联系不够密切，法律服务处于被动，严重影响“司法为民”措施的深入落实；开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
（四）在工作方面存在的问题
工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和庭室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候产生误解的情况，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进；带领全院干警努力践行司法为民的力度不够，全心全意为人民服务的意识不强；对组织纪律方面制定规章制度多，监督检查执行情况少。使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象。
（五 ） 勤政廉政方面存在的问题
长期以来坚持开展党风廉政教育活动，应用正反两方面的材料教育干警，因此对我院的党风廉政建设情况产生自满现象，总认为我们做的不错，什么超标准和违纪的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。由于瑞丽属于旅游城市，往来调研、办案的本系统人员较多，在接待问题上放不下面子拒绝别人，害怕影响关系，不利于工作的开展。
二、整改的措施
（一）针对思想方面存在的问题，采取集中学和个人自学的方式，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，把学习理论与改造思想结合起来，把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会现象的立场、观点和方法，以理论武装为先导，用理论思维自我解剖和反省自己的不足，通过不断修正自己，树立正确的权力观、地位观、利益观。进一步加强世界观改造。
整改时限：长期坚持不懈努力，从现在开始。
（二） 针对学习不够深入的情况，按照\"学习、学习、再学习，提高、提高、再提高\"的要求，持之以恒、坚持不懈地学习\"三个代表\"重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改，加强学习，提高素质；具体学习发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际。发挥党员领导干部的表率作用，激励全体党员的学习积极性，把他们调动到建设学习型法院，推进法官的职业化进程的道路上来。
整改时限：中短期结合，力争成效早见。
（三）针对作风不够扎实的问题，从以下两个方面整改：
1、从倾听群众意见、改正自身不足做起，进一步强化宗旨意识，多深入群众，多和群众联系，注意广泛搜集社情民意，深入体察群众疾苦，把工作的出发点和落脚点定格在广大人民群众的满意和答应上，力所能及地帮助他们协调解决一些具体的困难和问题。对于法院，结合“云岭先锋工程”，紧紧抓住“人民法院为人民，公正司法树形象”教育活动的机遇，积极组织党员法官组成巡回法庭到乡镇、到案发地开庭，加强对人民群众的法律宣传；深入乡镇对基层调解组织的业务予以指导，加强对人民调解员的培训；积极推行人民陪审员制度，吸收人民陪审员参加庭审。
2、提高对批评与自我批评重要性的认识，正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，坚持\"惩前毖后、治病救人\"的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
整改时限：马上行动，决不间断，长期不懈地坚持一贯。
（四）针对工作方式不够恰当和领导方式不够艺术的问题，从以下三个方面改进：
1、在思想上树立开拓、创新精神、锐意改革，以强烈的事业心和精益求精的责任感，把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党和人民交给我们的各项任务；
2、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
3、加强自己和全体同志们的纪律意识，建立健全工作制度和工作机制，认真落实我院新制定的《岗位目标管理规定》等十项制度，做到用制度说话，以制度管人，克服制定制度较多，具体落实不够的缺点，使自己的领导方式更加科学化、规范化、系统化。
整改时限：立竿见影，马上见诸于行动。
（五）针对廉洁自律不够问题，从下面几个方面予以整改：
1、继续贯彻我院每周一的党性党风廉政建设学习，认真加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习，提高自身觉悟，把纪律上升到是关系党的团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们思想上能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。
2、严格遵守财经纪律，坚持“收支两条线”，严格管理财务收支，认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况，从制度上杜绝不正之风。
3、发挥党员领导干部的模范作用，充分做好廉洁自律的表率。
4、抓好法院党风廉政建设，发扬艰苦奋斗精神。克服在党风廉政建设上的自满现象，杜绝超标准和违纪的事件发生。
5、在接待问题上放得下面子，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，接受群众监督。
总之，保持共产党员先进性和纯洁性，解决自身存在的与保持共产党员先进性不相适应的问题，是一个长期的、与时俱进的过程。在今后的工作中，我将加强思想政治理论的学习，坚定理想信念；积极学习党建知识，提高个人政治素质、模范执行政策，发挥带头作用；坚持正义正气，强化组织观念；严守职业道德，模范遵纪守法；乐于敬业奉献，富于自我牺牲；时刻不忘宗旨，全心全意服务；发扬主人翁精神，努力发展创新，努力贯彻州委保持共产党员先进性“五个标准”的具体要求，积极带领市人民法院全体干警为建设“诚信瑞丽”、“平安瑞丽”，构建社会主义和谐社会共同奋斗！
推荐第9篇：法院院长整改措施
根据市委“先教”办保持共产党员先进性教育活动的安排部署，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!为接受组织和党员群众的监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，促进工作，特制定本人整改措施：
一、存在的问题和不足
根据第一阶段的学习和第二阶段的分析评议，我个人存在以下不足：
（一）在思
想方面存在的问题
由于长期在法院系统从事审判工作，对马克思主义党建理论关注研究不够，对新时期我们党所肩负的历史使命和所面临的历史地位发生重大变化后，如何更好地保持党的先进性，对“立党为公、执政为民”缺乏深刻思考。对三个代表重要思想还没有完全做到真懂、真信、真用，还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。
（二）在学习方面存在的问题
平日的学习中，只注重于法律业务学习，对政治理论学习，只注重法律理论的研究不够，放松了用马克思主义科学理论武装头脑，由于学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性，所以，使有些问题试尝辄止，没有真正的全面理解透彻，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响着自身思想政治素质的提高。同时对法学理论内容研究得多，对市场经济理论、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
（三）在作风方面存在的问题
由于受“私法自治、不受不理”法律思维的影响，导致与群众联系不够密切，法律服务处于被动，严重影响“司法为民”措施的深入落实；开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
（四）在工作方面存在的问题
工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和庭室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候产生误解的情况，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进；带领全院干警努力践行司法为民的力度不够，全心全意为人民服务的意识不强；对组织纪律方面制定规章制度多，监督检查执行情况少。使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象。
（五）勤政廉政方面存在的问题
长期以来坚持开展党风廉政教育活动，应用正反两方面的材料教育干警，因此对我院的党风廉政建设情况产生自满现象，总认为我们做的不错，什么超标准和违纪的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。由于瑞丽属于旅游城市，往来调研、办案的本系统人员较多，在接待问题上放不下面子拒绝别人，害怕影响关系，不利于工作的开展。
二、整改的措施
（一）针对思想方面存在的问题，采取集中学和个人自学的方式，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，把学习理论与改造思想结合起来，把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会现象的立场、观点和方法，以理论武装为先导，用理论思维自我解剖和反省自己的不足，通过不断修正自己，树立正确的权力观、地位观、利益观。进一步加强世界观改造。
整改时限：长期坚持不懈努力，从现在开始。
（二）针对学习不够深入的情况，按照学习、学习、再学习，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、坚持不懈地学习三个代表重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改，加强学习，提高素质；具体学习发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际。发挥党员领导干部的表率作用，激励全体党员的学习积极性，把他们调动到建设学习型法院，推进法官的职业化进程的道路上来。
整改时限：中短期结合，力争成效早见。
（三）针对作风不够扎实的问题，从以下两个方面整改：⒈从倾听群众意见、改正自身不足做起，进一步强化宗旨意识，多深入群众，多和群众联系，注意广泛搜集社情民意，深入体察群众疾苦，把工作的出发点和落脚点定格在广大人民群众的满意和答应上，力所能及地帮助他们协调解决一些具体的困难和问题。对于法院，结合“云岭先锋工程”，紧紧抓住“人民法院为人民，公正司法树形象”教育活动的机遇，积极组织党员法官组成巡回法庭到乡镇、到案发地开庭，加强对人民群众的法律宣传；深入乡镇对基层调解组织的业务予以指导，加强对人民调解员的培训；积极推行人民陪审员制度，吸收人民陪审员参加庭审。⒉提高对批评与自我批评重要性的认识，正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积
推荐第10篇：法院院长整改措施
根据市委“先教”办保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，促进工作，特制定本人整改措施：
一、存在的问题和不足
根据第一阶段的学习和第二阶段的分析评议，我个人存在以下不足：
（一）在思想方面存在的问题
由于长期在法院系统从事审判工作，对马克思主义党建理论关注研究不够，对新时期我们党所肩负的历史使命和所面临的历史地位发生重大变化后，如何更好地保持党的先进性，对“立党为公、执政为民”缺乏深刻思考。对\"三个代表\"重要思想还没有完全做到真懂、真信、真用，还不能得心应手地运用马克思主义的立尝观点和方法分析和解决问题。
（二）在学习方面存在的问题
平日的学习中，只注重于法律业务学习，对政治理论学习，只注重法律理论的研究不够，放松了用马克思主义科学理论武装头脑，由于学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性，所以，使有些问题试尝辄止，没有真正的全面理解透彻，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响着自身思想政治素质的提高。同时对法学理论内容研究得多，对市场经济理论、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
（三）在作风方面存在的问题
由于受“私法自治、不受不理”法律思维的影响，导致与群众联系不够密切，法律服务处于被动，严重影响“司法为民”措施的深入落实；开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
（四）在工作方面存在的问题
工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和庭室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候产生误解的情况，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进；带领全院干警努力践行司法为民的力度不够，全心全意为人民服务的意识不强；对组织纪律方面制定规章制度多，监督检查执行情况少。使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象。
（五）勤政廉政方面存在的问题
长期以来坚持开展党风廉政教育活动，应用正反两方面的材料教育干警，因此对我院的党风廉政建设情况产生自满现象，总认为我们做的不错，什么超标准和违纪的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。由于瑞丽属于旅游城市，往来调研、办案的本系统人员较多，在接待问题上放不下面子拒绝别人，害怕影响关系，不利于工作的开展。
二、整改的措施
（一）针对思想方面存在的问题，采取集中学和个人自学的方式，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，把学习理论与改造思想结合起来，把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会现象的立尝观点和方法，以理论武装为先导，用理论思维自我解剖和反省自己的不足，通过不断修正自己，树立正确的权力观、地位观、利益观。进一步加强世界观改造。
整改时限：长期坚持不懈努力，从现在开始。
（二）针对学习不够深入的情况，按照\"学习、学习、再学习，提高、提高、再提高\"的要求，持之以恒、坚持不懈地学习\"三个代表\"重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改，加强学习，提高素质；具体学习发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际。发挥党员领导干部的表率作用，激励全体党员的学习积极性，把他们调动到建设学习型法院，推进法官的职业化进程的道路上来。
整改时限：中短期结合，力争成效早见。
（三）针对作风不够扎实的问题，从以下两个方面整改：
1、从倾听群众意见、改正自身不足做起，进一步强化宗旨意识，多深入群众，多和群众联系，注意广泛搜集社情～，深入体察群众疾苦，把工作的出发点和落脚点定格在广大人民群众的满意和答应上，力所能及地帮助他们协调解决一些具体的困难和问题。对于法院，结合“云岭先锋工程”，紧紧抓装人民法院为人民，公正司法树形象”教育活动的机遇，积极组织党员法官组成巡回法庭到乡镇、到案发地开庭，加强对人民群众的法律宣传；深入乡镇对基层调解组织的业务予以指导，加强对人民调解员的培训；积极推行人民陪审员制度，吸收人民陪审员参加庭审。
2、提高对批评与自我批评重要性的认识，正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，坚持\"惩前毖后、治病救人\"的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
整改时限：马上行动，决不间断，长期不懈地坚持一贯。
（四）针对工作方式不够恰当和领导方式不够艺术的问题，从以下三个方面改进：
1、在思想上树立开拓、创新精神、锐意改革，以强烈的事业心和精益求精的责任感，把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党和人民交给我们的各项任务；
2、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
3、加强自己和全体同志们的纪律意识，建立健全工作制度和工作机制，认真落实我院新制定的《岗位目标管理规定》等十项制度，做到用制度说话，以制度管
第11篇：法院院长整改措施
法院院长整改措施
法院院长整改措施
同志整改措施 根据市委“先教”办保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，促进工作，特制定本人整改措施：
一、存在的问题和不足
根据第一阶段的学习和第二阶段的分析评议，我个人存在以下不足： 在思想方面存在的问题
由于长期在法院系统从事审判工作，对马克思主义党建理论关注研究不够，对新时期我们党所肩负的历史使命和所面
临的历史地位发生重大变化后，如何更好地保持党的先进性，对“立党为公、执政为民”缺乏深刻思考。对三个代表重要思想还没有完全做到真懂、真信、真用，还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。 在学习方面存在的问题
平日的学习中，只注重于法律业务学习，对政治理论学习，只注重法律理论的研究不够，放松了用马克思主义科学理论武装头脑，由于学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性，所以，使有些问题试尝辄止，没有真正的全面理解透彻，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响着自身思想政治素质的提高。同时对法学理论内容研究得多，对市场经济理论、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
在作风方面存在的问题
由于受“私法自治、不受不理”法律思
维的影响，导致与群众联系不够密切，法律服务处于被动，严重影响“司法为民”措施的深入落实；开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。 在工作方面存在的问题 工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和庭室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候产生误解的情况，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进；带领全院干警努力践行司法为民的力度不够，全心全意为人民服务的意识不强；对组织纪律方面制定规章制度多，监督检查执行情况少。使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象。
勤政廉政方面存在的问题
长期以来坚持开展党风廉政教育活动，应用正反两方面的材料教育干警，因此对我院的党风廉政建设情况产生自满现象，总认为我们做的不错，什么超标准和违纪的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。由于瑞丽属于旅游城市，往来调研、办案的本系统人员较多，在接待问题上放不下面子拒绝别人，害怕影响关系，不利于工作的开展。
二、整改的措施
针对思想方面存在的问题，采取集中学和个人自学的方式，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，把学习理论与改造思想结合起来，把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会现象的立场、观点和方法，以理论武装为先导，用理论思维自我解剖和反省自己的不足，通过不
断修正自己，树立正确的权力观、地位观、利益观。进一步加强世界观改造。 整改时限：长期坚持不懈努力，从现在开始。
针对学习不够深入的情况，按照学习、学习、再学习，提高、提高、再提高的要求，持之以恒、坚持不懈地学习三个代表重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改，加强学习，提高素质；具体学习发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际。发挥党员领导干部的表率作用，激励全体党员的学习积极性，把他们调动到建设学习型法院，推进法官的职业化进程的道路上来。 整改时限：中短期结合，力争成效早见。 针对作风不够扎实的问题，从以下两个方面整改：
1、从倾听群众意见、改正自身不足做起，进一步强化宗旨意识，多深入群众，多和群众联系，注意广泛搜
集社情民意，深入体察群众疾苦，把工作的出发点和落脚点定格在广大人民群众的满意和答应上，力所能及地帮助他们协调解决一些具体的困难和问题。对于法院，结合“云岭先锋工程”，紧紧抓住“人民法院为人民，公正司法树形象”教育活动的机遇，积极组织党员法官组成巡回法庭到乡镇、到案发地开庭，加强对人民群众的法律宣传；深入乡镇对基层调解组织的业务予以指导，加强对人民调解员的培训；积极推行人民陪审员制度，吸收人民陪审员参加庭审。
2、提高对批评与自我批评重要性的认识，正确运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批评与自我批评，既坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要注意对同志的批评方式，坚持惩前毖后、治病救人的方针，通过批评，达到新的团结和统一。
整改时限：马上行动，决不间断，长期不懈地坚持一贯。
针对工作方式不够恰当和领导方式不
够艺术的问题，从以下三个方面改进：
1、在思想上树立开拓、创新精神、锐意改革，以强烈的事业心和精益求精的责任感，把握工作全局，强化岗位责任，以高标准的工作要求，尽职尽责地完成党和人民交给我们的各项任务；
2、进一步加强对毛泽东同志《党委会的工作方法》和有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。
3、加强自己和全体同志们的纪律意识，建立健全工作制度和工作机制，认真落实我院新制定的《岗位目标管理规定》等十项制度，做到用制度说话，以制度管人，克服制定制度较多，具体落实不够的缺点，使自己的领导方式更加科学化、规范化、系统化。整改时限：立竿见影，马上见诸于行动。 针对廉洁自律不够问题，从下面几个方面予以整改：
1、继续贯彻我院每周一的党性党风廉政建设学习，认真加强《党章》、《准则》以及有关纪律的学习，提高自身觉悟，把纪律上升到是关系党的
团结，完成党的任务的保证来认识，使同志们思想上能自觉地用纪律约束、规范自己的行为。
2、严格遵守财经纪律，坚持“收支两条线”，严格管理财务收支，认真检查和督促对有关制度、有关纪律的落实情况，从制度上杜绝不正之风。
3、发挥党员领导干部的模范作用，充分做好廉洁自律的表率。
4、抓好法院党风廉政建设，发扬艰苦奋斗精神。克服在党风廉政建设上的自满现象，杜绝超标准和违纪的事件发生。
5、在接待问题上放得下面子，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。整改时限：立即从我做起，见诸于行动，接受群众监督。
总之，保持共产党员先进性和纯洁性，解决自身存在的与保持共产党员先进性不相适应的问题，是一个长期的、与时俱进的过程。在今后的工作中，我将加强思想政治理论的学习，坚定理想信念；积极学习党建知识，提高个人政治素质、
模范执行政策，发挥带头作用；坚持正义正气，强化组织观念；严守职业道德，模范遵纪守法；乐于敬业奉献，富于自我牺牲；时刻不忘宗旨，全心全意服务；发扬主人翁精神，努力发展创新，努力贯彻州委保持共产党员先进性“五个标准”的具体要求，积极带领市人民法院全体干警为建设“诚信瑞丽”、“平安瑞丽”，构建社会主义和谐社会共同奋斗！
二oo五年五月二十日
第12篇：法院院长七一讲话
在庆祝建党91周年大会上的讲话
（2012年6月29日）
同志们：
大家上午好!
今天，我们满怀喜悦的心情，在这里欢聚一堂，隆重庆祝中国共产党成立91周年。在此，我代表院党组向广大党员干警致以崇高的敬意和节日的问候。向受到县委、县直机关工委以及院党组表彰的先进集体和优秀个人表示热烈的祝贺！并号召全院党员干部群众向他们学习，始终保持和发扬共产党员的先进性，充分发挥先锋模范带头作用，为推动我院以审判执行为中心的各项工作取得更新的突破做出新的更大的贡献。 中国共产党自1921年诞生以来，走过了91年的辉煌历程，创造了举世瞩目的丰功伟绩，我们一代代法院人感同身受。在历史潮流中，法院党组紧跟党的步伐，围绕“抓好党建促审判，服务大局做贡献”这一主题，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“抓党建促队建，以队建促审判”的工作思路，全院上下呈现出“班子合力、中层得力、党员给力”的可喜局面。在2012年七一表彰中，法院党支部被县委、县直机关工委分别表彰为“先进基层党组织”、“创先争优先 - 1 -
进基层党组织”，党支部书记被县直机关工委表彰为“五佳”基层党组织书记，xxx同志被县直机关工委表彰为优秀共产党员，x、y同志被院党组表彰为优秀共产党员。这些成绩的取得，是全体干警在的党的路线方针政策指引下，齐心协力、奋力拼搏、辛勤创造的结果。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我院各项工作取得一定成绩，但距离党和人民的要求，仍存在一定的差距。借此机会，我就新形势下进一步改进和加强我院党的建设提如下几点希望和要求。
一、强化意识，坚定信念，不断增强为民服务意识
崇高的理想，坚定的信念，是中国共产党人战胜一切艰难险阻的动力源泉和精神支柱。我们党能够从创建时的50多名党员，发展到今天，靠的就是坚定的理想信念。一是党员干部特别是领导干部要带头抓好理论武装，进一步坚定共产主义的崇高理想，努力增强为党和人民事业不懈奋斗的理想信念。要坚持用党的最新理论成果武装头脑，做到讲政治、讲纪律，对党忠诚，对事业忠诚；要带头讲党性、重品行、作表率，增强党性锻炼，提高道德修养，正确看待个人名利，正确对待个人得失，不为私心所忧，不为民利所累，不为物欲所惑，克己奉公，做人民满意的好党员好干部。全院每一名共产党员，都要
时刻怀着强烈的忧患意识和使命意识，自觉做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党、在党兴党。二是广大共产党员要以庆祝建党91周年为契机，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，居安思危、不骄不躁，扎扎实实的地推进法院各项工作科学发展。广大共产党员特别是领导干部要始终胸怀共产主义远大理想，坚定不移地走中国特色社会主义道路，坚持党在社会主义初级阶段的基本路线不动摇，扎扎实实一步一个脚印，朝着共产主义的远大理想奋勇前进。要牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人们群众同呼吸、共命运、心连心。
二、进一步加强作风建设，不断增强团结，推动法院各项工作科学发展
作风建设，是党员队伍建设的根本要求，也是工作有序运转的重要保证，更是反映民心向背的衡量基础。加强作风建设，对于提高工作效率，强化服务意识，推动工作高效运转具有十分重要的作用。全体党员干部要认真按照中院《关于开展深入学习贯彻市委书记、市委政法委书记重要批示精神活动的通知》，结合省委书记在十一届省委第一次常委会上重要讲话精神，针对我院干警暴露出的作风不良，素质不高，影响司法形
象和法院形象的问题，深刻反思，找差距，查不足，抓整改；要着力解决内部矛盾和干警素质等方面存在的突出问题，特别是从“xx”事件吸取教训，采取有效措施加强法院作风建设，努力提升司法公信力和人民群众满意度，党员干警要进一步强化党员意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，自觉维护法院形象，建设“团结、勤奋、务实、廉洁”的法院集体，推动法院各项工作科学发展。
同志们，回顾党的光辉历程，我们心潮澎湃，展望美好未来，尤需加倍努力和奋斗，让我们大力弘扬求真务实精神,真正践行“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观,扎实工作，开拓创新，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！
第13篇：最高法院院长肖扬
最高法院院长肖扬：相似犯罪适用刑罚不能过于悬殊 (2006-11-09 07:29:39)
据新华社11月8日电 “相似犯罪适用刑罚不能过于悬殊。”最高人民法院院长肖扬7日在第五次全国刑事审判工作会议上强调，必须注重量刑均衡，避免对相似的犯罪适用刑罚过于悬殊，以维护司法的权威和统一。
肖扬说，“保留死刑，严格控制死刑”，是党和国家一贯的刑事政策。当前，我国废除死刑的社会物质文化条件尚不具备。最高人民法院统一行使死刑案件核准权后，要继续坚持依法严厉惩罚严重刑事犯罪。对那些罪行极其严重，依法应当判处死刑立即执行的，要坚决判处死刑立即执行。
肖扬说，死缓制度是我国的一项创举，要注意充分运用这项制度既能够依法严厉惩罚犯罪又能够有效减少死刑执行的作用，凡是可杀可不杀的，一律不杀，杀了就是犯错误。要更加注重贯彻执行宽严相济的基本刑事政策。对具有自首、立功等法定从轻、减轻情节的，可以依法从轻或者减轻处罚，一般不判处死刑立即执行。“对于因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的案件，因被害方的过错行为引起的案件，案发后真诚悔罪并积极赔偿被害人损失的案件，应慎用死刑立即执行。”肖扬特别指出。
第14篇：法院院长遭遇刑讯逼供
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法院院长遭遇刑讯逼供
中国法院网报道，2015年3月26日，记者从河南省法院网上看到刘德山案的最新裁定。法院裁定办案单位赔偿蒙冤法官刘德山9万余元，赔偿精神损害抚慰金2.6万元，并要求办案单位在其所在单位公开为其消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。本文回顾了曾经的法院院长刘德山遭遇刑讯逼供、非法办案的过程。刘德山说如果还有机会做法官，他会重视办案的程序审查，这是一个“换位体验”后的感悟，很难给多数法官以示范。再则，即便法官慎重了，公安机关、检察院方面照旧如故，违法程序无证可考，正义的缺口还是会留着。
一个基层法院院长，讲述其从被调查、逮捕、起诉以及无罪释放的特殊经历。他的故事并不惊天动地，结局还算比较幸运，但仍发出法律人难以保护自己的慨叹。这名基层法官对司法活动每一个细节的亲历和观察，值得反思。
原河南省平舆县法院院长刘德山，希望公开向全国法律界寻求高人指点——他当年办理一起减刑案件时有何违法。
这位从业长达近三十年的前法官还控诉，自己遭遇难以想象的刑讯逼供。案情并不复杂：一位被减刑的犯人白玉岗出狱5年后，被指控为黑社会组织头目，上级“高度重视”，领导批示查保护伞，于是当年的减刑也列入复查。日后检方起诉时认为，时任刑庭法官刘德山违反了河南省政法系统的一份内部文件——豫高法[2004]214号中“一般在执行一年半以上方可减刑”的规定，属于玩忽职守。刘德山坚持认为自己是正常行使法官的自由裁量权，当年的审理完全符合刑诉法和最高法院关于减刑案件审理的司法解释。
一审和二审法院，均认为法官无罪，但判决书还是留了个“尾巴”——认为他虽不构成犯罪，但“有所疏忽”且存在“滥用职权”。而且，当2011年12月14日这位老法官拿到无罪判决，自被带走调查已19个月，其中失去人身自由达16个月之久。他坚持“要个说法”。
1982年，刘德山作为河南政法干部学院的首届毕业生，投身司法界。分配到驻马店中级法院后，他一直从事刑事审判，从书记员一直升至基层法院院长。他办理过上百起死刑案件、审理过副厅级官员职务犯罪，颇为自豪的经历还包括：审过的案子曾被收入最高法院的《刑事审判参考》，写的文章曾发表在《人民法院报》。不过，整整30年的法律历练和信仰，似乎经不起最近19个月司法体验的残酷撞击。他先是经历了8天程序不明的调查。那是2010年春末一个午后，好问律师APP
www.daodoc.com 刘德山被电召至驻马店市一家宾馆，在一个没有窗户的房间里接受了专案组的“调查”。之后是21天的监视居住——地点并不是法律规定的自家住所，而是驻马店市以北360公里的鹤壁市浚县某宾馆中。其间，因为担心肋骨断了，刘德山曾被送往医院照X光。
看守所有监管，更规范，但他一呆就是15个月，方被准许取保候审。他办了多年刑案，但对看守所的实际情况所知甚少，这次，他大开眼界。法院一审历经两次开庭后，拖了将近1年才宣判，因为要层层请示，等最高法院的批复。幸运的是，他被宣告无罪。19个月的司法体验让他感慨良多。他说，他曾自认为，对刑事法律规定和原则还算熟悉，但却难以用法律维护合法权益，“可想老百姓有多难”!
法律人有证据意识，刘德山用硬纸片记下其被体罚的情节。
第一站：专案组 司法程序还是党纪程序?一直没弄清楚
（本文灰体字部分根据采访整理）2010年5月4日，是五一之后第一天上班，驻马店市中级法院的纪检组长给我打电话，通知我去颐和山庄宾馆，说需要问你个事情，没有明确说什么事情，我心里很坦然，就去了。我是下午去的，到201房间报了名字，然后有人领我到一楼走廊尽头一个房间，没有窗户。他们也不说他们是哪里的。一个人跟我说，把在驻马店中院办案的有关问题回想回想，然后就走了，其余人就站在那里，看着我。开始第一天、第二天还让我打电话，后来就把我手机没收了。我问他们，有啥手续，他们就不理你。我问我被限制人身自由这算啥?他们就说，你配合调查，好好交代你自己的事情，好好想想，把该说的说出来。在这里没有打，也没有骂，就叫我回忆，说：“赶快说说，说了就没事”，我问：“说啥?”他们用方言说，“你心里清亮亮的”，这个应该是鹤壁话。最后几天，他们跟我说，是减刑方面的事情，让我看了白玉岗减刑案件的部分材料，说是帮助我回忆，就是拿过来看了一眼，不交到我手里。有一段时间管得不严，每天三顿饭之后，可以活动半小时。房间很小，我从门口走到最里边，是七步，走回来，还是七步，我内心就有一种不吉利的预感：我遇到麻烦了。之前我没有过这种经历。我知道“双规”，但办“双规”很严格，要审批，程序上要宣布、要签字，但我这个，自始至终没人说是“双规”。我当时估计，是调查，没法判断是什么性质，讲不了理讲不了法了，判断不出他们是纪委的还是检察院的。当时困扰了我好几天，这个究竟是司法程序啊还是党纪政纪程序啊，一直弄不清楚。始终，他们啥也没有宣布，也不说他们是哪儿的，啥也不说。就在这个没有窗的好问律师APP
www.daodoc.com 屋里面，关了8天。刘德山卷入的这场风暴，发端于毗邻驻马店的河南南阳。他曾经给予减刑的当事人白玉岗出狱五年之后，被指控为涉黑组织头目，案子由公安部挂牌督办。
2009年6月，全国打黑办派员全程旁听庭审，之后递交的报告认为：白玉岗涉黑案件的经济基础未被摧毁、保护伞未被打掉。公安部和中央综治办主要领导分别作出批示，其中一则批示为：“要认真总结、剖析工作中存在的突出问题，并积极地整改。”白案审理结束后，河南省政法委了抽调五十余人，成立“3.21”专案组，启动调查白案中的漏罪漏犯、白的保护伞以及白2004年在驻马店市监狱服刑期间的情况。刘德山和当年的另一位合议庭成员、驻马店市监狱有关人员、南阳市检察院的一位检察官，均被调查。
第二站：监视居住 先整服气了，再走过场
5月11日下午4点多，他们把我带出来，我就感觉气氛不对劲。从颐和山庄上了车，一直往北开，我开始以为是要带我去郑州，可能是省纪委那个办案基地，但是我级别不够这个啊，后来发现不是。拉到浚县检察院，已经晚上9点，把我带进院子后面的房间，是车库改的，上面牌子写着“办案一室”。进去一看，椅子是铁的，固定在地上，墙壁是软的，我办了20多年刑案，根本没来过这种场所，从没见到这个场面，就估计是要对我上手段了。办案的人吃完饭之后，就来宣布，浚县检察院给我立案了，还是这几个人，把我东西给收走，然后就让我面壁站着，离墙30厘米，说：不该办的事情你办了，不该收的钱你收了，你先好好考虑。气焰特别嚣张。因为之前没有过度折磨我，我体质还可以，一站几个小时，从晚上9点多一直站到第二天上午7点，他们轮流在这边看着你。
第二天，他们把我带到浚县迎宾馆，宣布对我监视居住。给我一个应当遵守的条款，说起来坐下都要报告，我不给他报告，一个姓陈的，上来就打了我两耳光。我以前知道，检察院办案是不敢打人的，但到这天上午，我就知道不行了。中午吃完饭了，又来几个人，气势凶得不行，没打我，但到夜里，又开始打我，把我撂倒在地上之后，往我身上坐，不是轻轻地坐，是使劲坐。他们打我是叫我承认是故意违法办理减刑，是领导安排的，叫我检举领导，啥事情都行，从县里到上面。他们开始说法院领导，后来又说市里领导，点着名字，让我检举。
一直打到5月15日，我的肋骨疼得很，坐着也疼，疼得哭。16日上午，把我送去浚县中医院照片。后来照X光之后，说我没有问题，但后来我肋骨疼了整整4个月，有经验的人都说，肯定是肋骨打断了。刘德山当法官时，对监视居好问律师APP
www.daodoc.com 住的执行有过了解，一般情况下，监视居住都是在当事人家中执行，监视期间并非完全失去自由。而就算是指定地点监视居住，据他回忆，一般是“找一个院子，可以吃住，可以在院子里面活动”。他没想到，自己经历监视居住时，却是在360公里外异乡的宾馆里。刘德山称，在这里的21个昼夜，他被困在一间二十多平方米的房间里，彻底失去自由，不准上床睡觉，并遭到了严重的刑讯逼供。保护当事人权益的制度设计并不缺位，比如讯问职务犯罪嫌疑人，要实行全程同步录音录像。但刘德山亲身经历后认为，这一规定在实践中形同虚设：“全是演戏”，“先把我整服气了，让我说„是的‟，他们再开设备走一道场子。”侦查机关否认刑讯逼供。鹤壁市检察院一位副检察长向南方周末记者表示：事实上，办案人员对刘德山照顾有加，“吃饭都是变着花样给他吃”;至于21天不让睡觉，他认为明显违反常识，“常人几天不睡觉，就活不了了”。
5月31日，办案人员跟刘谈话，告诉这位市、县两级人大代表——人大已批准了侦查机关对其采取的强制措施。刘德山顿时明白过来：“要进去了”。当晚，办案人员宣布对刘刑事拘留，并于夜里1点多将其押往看守所。
第三站：看守所 “挂起来”“弓起来”“撩起来”
看守所里面是精神恐怖，让你处在饥饿之中，让家里送钱再加价卖给你东西，然后就是强迫劳动，规定工作量和时间，然后就是打骂、虐待。违法使用脚镣手铐，土话叫“撩住”，体罚叫“撩起来”，把脚镣手铐全部铐在一起。我知道“撩起来”是违法的，我工作二十多年办刑案，从来没有见过这种刑罚。公安部对于警械使用有规定。还有一种叫“挂起来”，把手铐铐起之后，挂在号房的门梁上。我见过两个人，被挂起来12个小时，我跟他们在一个号里面。
“弓起来”，就是对着墙壁躬着腰撅着屁股罚站。还有拉出来到审讯室坐“老虎凳”，是一种专门做的椅子，手脚全部铐住，一坐24个小时。“三稀”也是一种严管措施，每天只发三碗稀饭，不给发馍。我经历过两次“撩起来”，一次时间短，撩起来半天，第二次撩起来3天3夜，去掉之后，还被戴脚镣手铐17天，实行17天“三稀”。看守所里面要强迫劳动，串链子比较多，各种塑料的链子，有长的有短的，一般人每天做90条以上，个别年龄大的(工作量)稍微降低一点;还有扎拉花，剥大蒜，化肥袋子，一个人要剥一袋大蒜，少的时候两个人一袋子，没剥好的要处罚。
7月份之后，我就不肯干了，年龄大了，眼镜近视，有颈椎病，定的任务完不成。他们也不对我咋了，有人跟我谈过，叫我干活，我不干。号里最多的时候，好问律师APP
www.daodoc.com 24个人，最少的时候12个，正常铺位只有12个，最多的时候，地上睡的都是人，下脚的地方都没有，睡觉只能侧着睡。法律书一概不让我看，家人给我送的《论语》、《古文观止》，每次搜号都给我搜走，用脚往外踢。我的《古文观止》上现在还有脚印，我是读书人，对书被践踏很来气。比起无人监管的“黑宾馆”，刘德山原以为看守所可能要自由点。尽管看守所曾爆出“躲猫猫”等丑闻，但毕竟有专门法律约束。刑讯逼供多发生在嫌犯移交看守所之前。
二十多年来，提审犯人、宣判、执行死刑，老法官刘德山对看守所并不陌生。不过，从法官成为嫌疑人，他在浚县看守所的15个月里，目睹了看守所内被押人员参加劳动、被体罚、超期羁押等以前完全不了解的种种问题。
听说法官也进来了，很多人都过来咨询。有些案子，在刘看来明显过分：一家三兄弟因为上访，被按敲诈勒索罪抓了，老大判7年，老二老三各判3年。刘曾和兄弟三个分别同监室关过，虽然同情，却爱莫能助：“自己的事情明明白白，都弄不了，怎么帮人家?”
刘德山在看守所关了整整15个月。其间，家属申请变更强制措施，未得到批准。辩护律师陆咏歌多次前往浚县看守所会见。“他在坚信法院会依法判案的同时，表现出了对法律的失望。”陆咏歌回忆，会见中，刘德山曾多次流泪，问律师：“为什么?”“这是法律人的眼泪，是局内人的伤心。”陆咏歌说，“作为一名老律师，我也想问，„为什么?‟”
2010年10月，刘德山终于来到了他最熟悉的地方——刑事审判法庭。
第四站：法庭 法官要我配合
一审开庭是2010年10月19日。开庭的时候，每一个问题，我都讲得他们无话可说，第一次开庭，还没开就发生了争执，我不愿意穿看守所的号服，他们不同意。后来开庭后，解下手铐，我就把看守所的号服脱掉了。起诉书念完之后，问我是否属实，我说不属实，我说上面写我有供述，那是刑讯逼供了，限制我自由，打我，休息吃饭喝水解手刷牙拉屎拉尿的自由都限制了，法官就斥责我，不满意我说这么多，说你当院长不知道该咋弄。当时我在看守所里面，不知道“两高三部”出台了“非法证据排除规则”，但我的律师提了这个。律师问了我刑讯逼供的问题，问有何证据，我说有X光的片子和笔录上的签字。我2010年5月16日被送到浚县中医院去照X光，我记住了片子的号码：36657。我在县法院的坐车，号码是0366，所以我记住了。我们要求调取这两项证据。后来，第二次开好问律师APP
www.daodoc.com 庭，调取了。但是片子没有调来，调了检查报告，宣读了我5月31日写的那行字。那天的询问笔录上面，我写了“对所受到的待遇保留权利”。但检察院认为说明不了啥问题。事先他们都写好了证明，说这些人没有对我刑讯逼供，法院最后也没有认定刑讯逼供。我的律师就说，检查报告说“没有异常”，就证明检查了，无缘无故检查什么身体?为啥要检查?
第一次开庭中间，法官把我带到他办公室了，说刑讯逼供“都是这样”。我自己当法官开庭的时候，越是影响大的案子，我越是要中立，被告人说的如果有理，就让他说，不能斥责他，浚县的法官连中立都没做到，面子上都没做到。法官叫我配合，说检察院相当慎重，检察院多次向上汇报了也来法院沟通了，相当慎重，隐含的意思就是：让我明智一点，和法院配合。我平常就很讨厌“配合”这个字眼，有罪的话你就判决嘛，所谓的“配合”就是要你咋弄你就咋弄，要你咬谁就咬谁。第一次开庭，持续了整整一天，直到夜晚9点。法庭上，前法院院长刘德山为自己作了详细的辩解，对于公诉人提出的每一份证据，他都发表了质证意见，并重点谈到了自己被刑讯逼供的经历。
但第二次开庭后，判决结果迟迟未出。经过家属和律师的反复打听，久拖不决的症结在于：刘德山案正在经历漫长的“内部请示”程序，已经过鹤壁市中院、河南省高院，层层请示至最高法院。刘德山也判断，肯定是“在请示”，他知道，按照内部规定，处级干部的审理和判决，就要报到省里，所以自己的案子至少报到河南省高院，没想到的是，居然还报到了最高法院请示，而且拖了那么久。
捱到2011年春天，最高法院关于刘德山一案的批复终于下来了。同年9月3日，刘德山获准取保候审，走出看守所。10月份，浚县法院一审判决他无罪，浚县检察院提起抗诉。12月份，鹤壁中级法院终审裁定，刘德山无罪。
第五站：悬赏鸣冤 如果再当法官，我会更重视被告权利
最后的判决仍然留了“尾巴”，认为我不构成犯罪，但是疏忽、滥用职权。从公平正义的角度，这个结果是不可思议的。我办理的减刑案件，是完全符合最高法院的司法解释的，既没有违法，也没有违规。应该给我下结论，办案是符合法律规定的，符合法定减刑条件。法院的判决应该是这样的判决。我回来之后，刑法、刑诉法、最高法关于执行刑诉法若干问题的解释、关于减刑假释的司法解释，都认真学习了一遍，包括各省的关于减刑假释的文件，都逐条对比，发现各省市不一样，足以说明河南省高院的214号文没有法律效力。而且，我办案，并没有违反214号文件，虽然规定“一般在执行一年半以上方可减刑”，但这个案子不好问律师APP
www.daodoc.com 是“一般”，而是“特殊”，所以我没有违反。申诉的希望太渺茫了，我也知道难，我也知难而退，恢复正常生活就行了。但现在看来，构成重大影响了。一个是社会影响的问题，一个是据说还要给我党纪处分，一个是对我的工作生活构成了直接的影响。无罪判决半年之后，我仍然没有正常生活。谁来承担责任?我要尽我所有的努力，向上反映，这个不符合法律规定的尾巴，一定要一个说法。如果它是符合法律规定的，我愿意接受处罚。几十年来，我一直在追求司法的公正，但是所看到的一些现实，对我的信仰打了严重的折扣。尤其是有的司法机关，根本不是在依法办案。
在刘德山看来，这仍是一份“有瑕疵的无罪终审判决”：判决书认为他不构成犯罪，但仍认为他“有所疏忽”且存在“滥用职权”，这个结果让他非常不满。他没有申诉。作为多年的老法官，他深知，经过层层请示过的案件，申诉成功的希望微乎其微。来自鹤壁市检察院人士的说法是：检方并不认为刘德山无罪，并认为最高法院对刘德山一案进行批复有违法之嫌，目前该院已报河南省检察院，请求对二审结果进行抗诉。刘德山说，如果将来还有机会做法官，对被告人的权利，他会更加重视，对办案中程序的审查，会更严格，对案件最终的判决，会更加慎重。因为，这次司法体验已告诉他，“很多法律规定被架空，而当事人、被告人，实在是太弱势了”。
【媒体评论】
呼吁法官换位思考
红网评论《眼花判错案PK遭逼供 法官须换位思考》呼吁法官在判案时应换位思考。文章称，就像水涛法官一样，在“眼花”的时候，根本就没有考虑到受害者家属的感情，没有考虑法律的尊严，更没有换位思考，只是脑子一热，大笔一挥，就做出减轻处罚的判决书。就是这个举动，让案犯逍遥于严惩之外，让九泉下的灵魂无法瞑目，让法官这个职业和法律蒙羞。而本案中的刘德山法官，从坐在审判席上，到站在被告席上，让法官对法律的公正性及其办案的程序有了新的认识，不是人的道德和品性发生了多大变化，而是一种角色的换位，是一种对被不公正执法的体验，让他有了这样的提高。如果早有换位思考的举动，还会有现在“被司法程序”的体验吗？
《长江日报》评论《刑讯逼供的换位体验》则称，对大部分个体来说，一旦被放置在当事人、被告人的位置，面临的往往是倾泻而来的惩罚，“有罪推定”乃至“栽赃式”的问讯司空见惯。以还原真相实现正义为目的的案件调查，变成了想尽办法“填”一个正义的洞，不管是拳头出手还是拖延羁押。文章同时强调，刘德山说如果还有机会做法官，他会重视办案的程序审查，这是一个“换位体验”后的好问律师APP
www.daodoc.com 感悟，很难给多数法官以示范。再则，即便法官慎重了，公安机关、检察院方面照旧如故，违法程序无证可考，正义的缺口还是会留着 ……
第15篇：写给法院院长表扬信
写给法院院长表扬信
写给法院院长表扬信篇1尊敬的法官叔叔：您好!我是怀着无比“愤怒”的心情给您写这封信的。今天，我要向您检举一个人，那个人就是——我的妈妈。她在对我的教育中竟然使用了我非常推崇的孙子兵法里的“三十六计”!现在我要把他对我的所作所为昭示天下，让天下所有的小学生一起来审判她。第一计：欲擒故纵三年级的时候，我发现妈妈总是在我做作业或干别的的时候，偷偷摸摸地把买回来的是藏在她的卧室抽屉里，而且千叮万属，在她出去的时候千万不能翻那个抽屉。可是，她越这样说，我的好奇心就越激烈。于是，我就在她前脚刚出门的时候，我的前脚也同时踏进了她的卧室，打开抽屉，拿出一本就看，没想到竟然入了迷。就这样，整个暑假我囫囵吞枣地读完了《三国演义》《安徒生童话》《童年》，虽然当时看得似懂非懂，但是却有一种神秘感不被妈妈发现的快乐。现在我才恍然大悟，原来妈妈为了让我看名着竟然使用了欲擒故纵的手段。第二计：无中生有我到现在还不懂，我从哪里找来这么多优点?在妈妈眼里，我简直是十全十美的，她几乎每天在每个角落都能找到我的优点：啊!今天的脸洗的真干净啊;啊!今天吃饭的速度真快啊;啊!今天的字写的真好啊;哎哟!这么乖，主动帮妈妈洗完啦哎哟，我的妈啊!法官叔叔，您知道吗?其实我只是偶尔有那么一天多洗几把脸，偶尔有一次吃饭吃快点，偶尔有一次把字写的很好，偶尔有一天心情好，洗了一次碗而已啊!可是妈妈她愣把偶然当必然，愣说通过这些优点可以看出我长大了，懂事了。这真是无中生有。从此以后，我只好硬着头皮保持这些优点了，我哪儿能忍心让她失望啊，只好让它“有中生有”了。敬爱的法官叔叔，妈妈是最爱我的人，也是我最爱的人，可是她竟然用“三十六计”中的招数来“欺骗”我幼小的心灵，幸亏我“饱览群书”，从而使破了她的“阴谋”。至于她是否还用了“三十六计”的其他计策，尚待我观察、侦破。敬爱的法官叔叔，针对妈妈的上述行为，我建议对她行使以下处罚：
一、终身监禁，永远做我的妈妈
二、禁止废除7天工作制，周末必须休息，由本人来料理家务。法官叔叔，我不贪心，就处罚这两样就行了。不知以上处罚是否公正、得当，请您指教。xxx xx年x月x日
写给法院院长表扬信篇2尊敬的院长、各级领导及全体同志：你们好!我是上月七日因“房屋评估费”一事与李某发生争执，没能控制住自己的情绪，丢下孩子愤然离去。没想到此举却给执行局造成了不应有的误解，尤其给马力庭长、邓守熙二位带来了很大的麻烦。为此，我向二位深表欠意，并道一声：“对不起!”孩子在被他姥姥送回贵院的四天期间，受到马力庭长和小邓等好心人的关照与呵护，使他幼小而坎坷的心灵得到极大的安抚。他回来后对我说：“马大大家有小哥哥、马大大给我洗澡了。”法院有蚊子，马大大和邓大大给我喷花露水，抹牙膏，还让我吃排骨肉……。”牟姑姑给我买好吃的了，还有穿绿色半袖上衣的胖大大……。”孩子的妈妈为了再婚而不要孩子，其奶奶为了赌气而弃孙子不管。这两个不称职的女人在那些颇具爱心而又高尚的法官面前，是多么的渺小与可耻!马力庭长为了孩子有个归宿，亲自且多次到有关单位及我的住处，欲协商解决，付出了宝贵的时间与辛勤的汗水。邓守熙为了孩子的户口及抚养费问题，几次到孩子妈妈的单位做工作，为了孩子的户口能启过来，小邓同志又不辞辛劳的跑双方的户籍科，仅用了两天的时间就解决了某某能解决而不给解决，困扰了我近二年时间的孩子的户口问题，终于使我放下心来。他们这种对工作、对当事人特别是对我这样的弱者负责任的精神，让我很感动。他们维护了法律的尊严，树立了法官在百姓心目中的高大形象。虽时隔一个多月了，每当我想起此事，仍使我激动不已，毕生难忘，值得记忆终身。世上还是好人多，法院还是廉洁的法官多!最后让我代表早在年6月就到南方打工的儿子，年幼就念恩的孙子及我本人再次向那些为孩子献出爱心的可敬的法官表示迟来的衷心的感谢与深深的敬礼!xxx xx年x月x日
写给法院院长表扬信篇3xx法官：本人行为不端，导致犯案违法，今法院及主审法官对我网开一面，深感温暖。自小家境贫困，生活艰难，形成小偷小摸习惯，虽然隐约自知不法，却好吃懒做、欲罢不能，终于触及刑律，已经犯罪。受法官教育感化，身受治病救人的爱心，决定重新做人，不辜负法院和法官给我宽大政策，决心以实际行为改过自新，奋发图强，脚踏实地，做一个诚信守法、勤劳致富的良好公民。xxxxx年x月x日
第16篇：法院院长事迹[推荐]
法院院长事迹
一片丹心正天平
---记乐陵市人民法院院长***
鲁迅先生说过：自古以来，就有埋头苦干的人，有为民请命的人，有以身效法的人，………，他们是中国的脊梁。
--------题记
王玉奎，一个在乐陵市家喻户晓的人物，一位在乐陵人民心中十分响亮的名字。他的知名度来自于实实在在的
工作，在于他故乡的热爱和对父老乡亲的一往情深。
王玉奎，一个曾经戎马生涯的军人，一个把军人的干练作风带到人民法院的老兵，他披坚执锐，冲锋陷阵，用满腔热血浇灌出一束束沁人的鲜花。他的办公室常常亮至深夜的灯光点燃了我的情思，胸底无私张正义，拼将热血注花红……我的心一次被王玉奎的事迹所感动，一种创作的冲动油然而生。
“乐陵法院现象”和它的创造者
2004年5月25日，全省法院系统便民诉讼网络现场会在乐陵召开，市人民法院院长王玉奎在会上介绍的建设便民诉讼网络的做法得到与会者的一致赞同，他们的经验迅速在全省推广。《人民法院报》为此作了专门报道。值此，一股强大的乐陵法院现象，便民诉讼网络冲击波骤然而起。
聚焦“乐陵法院现象”，你会看到一个更真切的王玉奎。乐陵市地处鲁西北，是一个经济不大发达的地区。王玉奎任法院院长才16个月，而且过去从未从事过司法工作，更没做过法院领导工作。可他大胆开拓，锐意进取，求实创新，大力加强班子建设、队伍建设、制度建设和基础建设，在短短的时间内使乐陵市人民法院的工作一跃走在全市前列，并受到省市领导的充分和表扬。
这就是“乐陵法院现象”
一个地处偏僻的鲁西北的县级市，在基础差，底子薄的情况下，乐陵市人民法院是怎样获得如此巨大成功的呢？成功容易却艰辛，这其中，除了全院上下的共同努力外，又凝聚着王院长多少的辛勤和汗水！480多个日日夜夜，发生在乐陵大地上一连串的感人至深的故事，就在那不经意的瞬那间凝华成美丽的篇章。
海燕展开理想的彩翼高飞
目标越接近，困难越增加，但愿每一个人都象星星一样安祥而从容不断地沿着既定的目标走完自己的路线。----歌德
带着种种好奇和疑问，我走进乐陵市人民法院。而王玉奎这位老兵的经历让我大吃一惊。他在野战部队当过连长，当过营长。原创：www.daodoc.com到省军区系统当过6年团长，他是同龄人的佼佼者。然而，他对自己的经历却缄口不谈，而只反复说如下的话：“既然上级领导信任我，人民信任我，我将尽职尽责，不辜负党和人民的希望和嘱托。作为一位人民法院院长，我就必须带领全院干警齐心协力，争创一流。”他的豁达、干练、直率、谦虚令人叹服。
思路决定出路，实绩来源于探索和创新。他深知，法院工作最重要的是法官队伍，法官队伍是执法活动的主体，是实现公正与效率的根本保证。这位行武出身的军事主管，抓管理、带队伍是内行。针对法官队伍中痪散、个别人以权谋私力人情案等问题，他把在部队抓队伍、抓管理的作法移植到法院队伍上来，坚持以人为本，制度建设，实施三抓，即抓学习、树正气，创建学习型法院；抓管理、塑形象，创建人民满意法院；抓发展、求实效，创建一流业绩法院活动，努力塑公正廉洁、团结高效、文明权威、求实进取的队伍形象。
为了配合三抓活动的健康开展，在全院掀起了学好两篇文章一篇讲话，唱响两首歌活动。即学好“为人民服务”、“反对自由主义”和胡锦涛同志西柏坡两个务必的讲话。大唱《三大纪律八项注意》歌，三大纪律，讲政治纪律，一声行动听指挥；讲经济纪律，一切缴获要归公；讲群众纪律，不拿群众一针一线。第二首歌，唱响《团结就是力量》，让每位干警会唱并懂得，团结就是力量，团结出战斗力，团结出生产力，团结出凝聚力。
为使“三抓”活动扎实有效，他认真抓好“纪律作风教育整顿”，深入开展“假如我是一名当事人”换位思考大讨论，在法官队伍中叫响“我是人民法官，我当法官为人民”的口号，牢固树立良好的道德形象、公平公正的职业形象和文明高效的执法形象等三个形象，“三抓”教育活动后期，举办了“树公正形象、创人民满意法院”演讲比赛，德州中院和乐陵市委、人大、政府、政协、纪栓、政法委、宣传部、武警部队等系统的领导出席观看了比赛，给予高度评价，在全院干警和社会上得到很大反响。
王玉奎花大气力、用真心思在提高干警队伍素质上做文章。为提高干警的理论水平，举办了全院理论务虚研讨会，人人上台发言。德州中院和乐陵市委的领导同志参加了研讨活动，其中5篇论文在德州中院论文比赛中获奖；为提高干警队伍司法水平，请专家上门为干警“充电”。特邀省法官学院教授，利用8个周末时间，分期到乐陵授课，掀起了学习法律知识的新高潮；组织了法律文书评比，将优秀裁判文书向各庭推广；举行了书记员岗位练兵比赛，提高了书记员各项技能；举行了判定评断与开
庭观摩评比，提升了审判人员审庭能力。上述作法得到领导的充分肯定和广大干警的好评，他们的判定评断经验，在全市德州中院法院大会上宣读并予以转发。
熟悉王玉奎的人都知道，他为人实在，待人真诚，没有架子。然而带起队伍来，却毫不含糊。他平时说话不多，经常挂在嘴边的话就是“谁损害了人民法院的形象，我就砸谁的饭碗!”多少朴实的言语，却
句句掷地有声。王玉奎抓管理、带队伍的作法在全市引起很大震动，乐陵市委书记胡宗智在全市干部大会上说，抓管理带队伍全市就要向王玉奎学习。
一枝一叶总关情
高尚的情操最终总会赢得胜利。那些奉献鲜血、辛劳、眼泪和汗水的领袖，总是比那些奉献安全和愉快的领袖从他们的追随者那里获得更多的东西。
-------乔治·奥威尔
王玉奎常说：“公正是法律永恒的主题，身为人民法院院长，首先要坚定反腐倡廉，严格执法，同时又要切实落实三个代表精神，真心实意的为百姓做好事，真正做到为人民服务。”他善于思考，勤于琢磨，“校之以计，而索其情”，他把司法为民的思考摆到“立党为公、执政为民”，践行“三个代表”的大局中去思考。
乐陵行政区划分为4乡、8个镇、4个街道办事处，65万人口。1999年改革法庭设置，由25处人民法庭撤并为5处。这样做虽优化了法律基础建设、集中了审判力量、规范了审判管理。但在另一方面也造成法庭分布“密度”的降低，拉大了法庭与辖区边沿村庄的距离，带来了诸多不便。经过深入调研与全院干警共同探索、总结、完善，渐渐地在他梦幻般的脑海中浮现一个旖旎无比的斑观景象朦胧成秀美的画面，孕育着使人为之心动的——便民诉讼网络构思趋于成熟。
按照公正、高效、便民的原则，在试点的基础上，各法庭正式建立便民诉讼中心，配备了专用电话和车辆，在法庭驻地以外的乡镇政府驻地设立便民诉讼站，在偏远村庄设立便民诉讼点，形成了以法庭为中心，庭、站、点三位一体，辐射整个辖区的便民诉讼网络体系。
便民诉讼网络核心是便民，基础是诉讼，框架是网络。王玉奎做事的原则：责在认真、重在落实。为不使便民诉讼网络流于形式，做表面文章。他有个“
三、
四、五”，即，三个固定，就是固定地点、固定时间、固定人员。固定地点是为便民诉讼网络建地址，站点选在法庭驻所5公里以外、村庄密集的集镇；固定时间是便民诉讼点每月不少于两个固定的工作日；固定人员是便民诉讼站点工作日有固定的审判人员，并聘请固定的联络人员，从品德、学历知识等方面筛选，全市确定了33名联系员，对他们进行必要业务培训。为防止“扰民”和不公正现象，规定联络员对办案人员的审判纪律和作风进行，负责为附近群众诉讼提供方便条件，可以受法庭委托传唤简易程序案件当事人，但不参与案件管理与执行活动等，使便民诉讼走向制度化和规范化。四即四个选择：即在立案方式上，当事人可以通过电话预约在便民诉讼点立案，也可以按照固定日期到便民诉讼站立案，还可以直接到法庭。对于年老体弱和身体伤残的当事人，法庭可以上门立案；在承办人员上，对法庭确定的承办人员当事人如有法定理由，可以申请回避；在办案程序上，当事人可以选择简易程序，要求法庭调解、申请撤诉或自行和解，当事人在立案阶段合意调解的案件，可以即立即审即结；在开庭地点上，一般在便民诉讼站点开庭，当事人不同意在诉讼站点开庭的，可以提前要求在法庭开庭。涉及弱势群体的案件，可以就地开庭审理。便民诉讼过程中的开庭和宣判，多数在集贸日进行，使便民诉讼站点成为法制教育的“大课堂”。五即五网并联。全市建立了13处便民诉讼站，20处便民点。同时利用联络员身份多样、群众影响力较高的优势，进一步发挥便民网络的法力和作用，将联络员同时聘任为执法执纪监督员、民意调查员，并要求纪检、政研等部门定期深入诉讼站点听取意见和建议，使网络发挥出便民诉讼网、民情联络网、民意调查网、法制宣传网、法律监督网的多重作用，促进了工作的开展。
创建便民诉讼网络收到了实实在在的效果，促进了农村社会稳定和平安建设。法庭经常深入基层、深入群众，实行零距离服务，开展便民诉讼，提高了案件调解率，将大量矛盾纠纷解决在最基层、化解在萌芽中，把握住了维护稳定工作的主动权，有效避免了恶性事件和民事案件的发生，减少了群众上访，便民诉讼网络成为司法为民的平台和维护农村稳定的第一屏障。杨安镇村民李某，打工回家修院墙时，与邻居发生纠纷，双方嫌麻烦，谁也不愿到30公里外的法庭“打官司”，村委会调解不下，李某一面千百年工作准备长期上访，一面堵上过道、剃光了头，准备与邻居“豁出去”，而后在赶集时见到巡回办案的法庭干警，经过咨询后，通过诉讼途径解决了纠纷，避免恶性刑事案件的发生。去年以来，便民诉讼网络案件占法庭案件的36，节约群众诉讼路程6000公里以上，法庭多数案件利用网络进行磅达或传唤，案件调解结案达80。今年“两会”期间无一例诉讼进京、赴省、至市上访案件发生。相反，一封封、一面面发自肺腑的感谢信和锦旗代表着群众的心声传向法院。乐陵法院的便民诉讼网络建设在全省是个创举。为此，省高院在该市召开现场会，推广他们的作法。
铸造“人格长城”
其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。---------孟子
王玉奎深谙“公生明，廉生威”这一古训的内涵。他说：“从事法院事业，不仅应以牛的精神，勤勤恳恳为人民，虎的气势，一身正气为人民，而且，更应以竹的风骨，高风亮节为人民。廉洁勤政，是每一个法官至关重要的生命所在”法院建设首先从最为敏感，群众最关注的廉政建设抓起。廉政建设不仅需要领导重视，更需要领导干部作出榜样。身为院长、党委书记的王玉奎廉政建设上向全院响亮地提出了“从我做起、向我看齐”的口号，要求干警做到的，领导干部首先做到；要求干警不做的，领导干部坚决不做。他先后制定了《党组加强自身思想作风建设八项措施》、《领导干部廉政建设责任追究办法》；坚持院长、分管院长、中层干部年年签订廉政责任书，规定领导干部对分管部门的廉政建设负有领导连带责任，对后进干警实行领导“帮扶”，抓苗头、抓倾向，对症下药、及时谈心，防患于未然。在市场经济物欲横流，不少人追求物质享受、私欲膨胀的新形势下，贪污受贿、请额送礼，吃吃喝喝、拉关系、套近乎这一套在王玉奎那里全都吃“闭门羹”。原创：www.daodoc.com从廉政建设抓起，建一流班子，带过硬队伍的作法被德州中院总结推广。思想宣传工作也被省高院授予先进法庭称号。
基层法庭建设是落实司法为民的前沿阵地。将有限资金向法庭建设倾斜，建起了建筑面积达1200平方米的朱集法庭办公楼等基层法庭。王玉奎经常出现在施工现场，具体帮助指导。2003年10月24日，德州法院法庭建设现场会在乐陵召开，省高院领导及德州中院党组全体成员到会，全市基层法院院长对乐陵法庭建设的作法给予高度评价。
没有规矩不能成方圆。执法机关更要严明纪律，乐陵法院有出了名的两个“不间断”。即坚持每天上午上班提前半小时点名考勤“不间断”，坚持每月29日中层干部例会制度“不间断”。每日点名之后由值班庭长根据学习任务领学有关文件、文章，院长及值班副院长对重点学习内容和当日重要工作进行强调和部署；每月例会上，中层干部逐一汇报本部门当月工作学习情况，从管理机制上为学习教育提供了条件和时间保障，持之以恒，终有成效。
注重焦点，善抓难点，把焦点难点变成工作亮点是王玉奎工作思路的一大特点。人情案、关系案、金钱案是人们深恶痛绝的，为从根本上根治顽症，他下大力加强审判管理、严格办案程序。去年春，根据有关法律规定，总结多年的管理经验，乐陵法院制定了《大流程审判管理办法》，办法将立案程序、审前程序、庭审程度、结案程序均纳入流程管理范畴。与之相对应的法官、法官助理、书记员、司法警察和后勤保障人员均实行单列管理，行政上由各自的庭、室、队管理，业务上由审判长或助理审判员指挥，形成人员分类管理，程序分段管理的大充程格局。流程相关部门各司其职，相互监督制约，相互协调配合，有效地避免了暗箱操作，促进了司法公正。
王玉奎常说：当官有权，可以奉公，也可以谋私。我总认为，一个人对个人利益不考虑是极左，但一味索取则是可耻的。要让同志们与你一同工作，当官的就得多牺牲一些，就得多为同志们着想。王玉奎是这样说的，也是这样做的。没有豪言壮语，没有矫情虚伪，然而，就是这一言一行，这一腔肺腑之言却实实在在地体现了一名共产党员吃苦在前，享受在后的情怀，其高尚的人品跃然纸上，他以自己朴实的作风，踏实的行动，感染了身边每一个人，铸造起一座伟岸的“人格长城”。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”我们深信，在今后的岁月里，王玉奎和乐陵市人民法院之路，一定会更广阔，更灿烂，更美好。
第17篇：法院院长述职报告
文章标题：2007年法院院长述职报告
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我是二00七年一月十八日由宁城县人民法院调到**市**区人民法院工作的。二00七年一月二十五日在**市**区六届人代会第四次全体会议上当选为**市
**区人民法院院长。
来到**区近八个月的时间，在**市**区委的领导下，我带领法院班子成员和全体同志认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格履行宪法及其他法律赋予的工作职责，抓班子、带队伍、强素质、树形象，基本上完成了各项工作任务。现将工作情况报告如下：
一、各项工作完成情况
**区人民法院二00七年一至八月份共受理各类案件4125件，审结3065件。其中受理刑事案件248件，审结212件，结案率为85.48。受理各类民事案件2741件，审结2094件，结案率为76.4。受理行政诉讼案件110件，审结56件，结案率为50.9。受理申请执行案件999件，执结687件，执结率为68.77。今年1—8月份所受理的诉讼和执行案件经过严格评查，没有发现错案。上诉有结果的案件138件，维持113件，维持率为81.8，同比提高9个百分点。
党的建设、精神文明建设、社会治安综合治理等各项工作基本上完成了上级法院和本院确定的工作目标。领导班子团结向上、互相合作、凝聚力、战斗力得到增强，干警的政治素质和业务素质明显提高。基层基础建设有了较大的发展。今年以来，院内新增了电脑35台，亚伟速录机6台，开通了局域网，新建了初头朗人民法庭，扩大了办公楼面积。由于办公的现代化，为审判工作提供了一个良好的科技服务。
通过开展审判和执行工作，为全区的改革、发展、稳定提供了有力的司法保障。全院干警的大局意识、服务意识明显增强，各项工作都紧紧围绕全区工作大局来开展，做到了法律效果、社会效果的统一。
二、为完成责任目标所做的主要工作
（一）把握大局，主动接受领导和监督
在工作中，我紧紧依靠区委的领导，主动接受区人大常委会的监督，积极争取政府和有关部门的支持，对区委、人大、政府交办的工作，都亲自参与或安排人员及时保质保量的完成。对重大案件、重大问题及时向区委、人大请示汇报，向政府及有关部门通报情况。正确处理了坚持党的领导，接受人大监督与依法独立审判的关系。法院工作得到了区委、人大、政府、政协及社会各界的认可。同时面对全区经济和社会发展情况，认真研究全区的工作重点，努力探索法院为大局服务，为改革、发展、稳定服务的方向和重点，把实践“三个代表”重要思想作为法院各项工作的出发点和落脚点。在实际工作中，有些虽不属于审判业务范围的工作，但关系到全区稳定、发展、改革的事情，都积极配合，以维护社会稳定，促进经济发展。
（二）加强班子建设，提高法官素质
我作为法院领导班子的带头人，如何带好这一队伍是摆在我面前的一个重要课题。在这个问题上我把班子建设作为工作的重点，以此来提高班子成员的整体水平。首先是抓了班子成员的自身建设，要求全体同志遵守的班子成员带头遵守。半年来班子成员团结一致，自觉遵守各项规章，起到了表率作用，得到了多数同志的称赞。其次是抓了法官的各项培训工作，以此来提高全体同志的政治和业务素质。今年初，法院制定了各种学习规划，现已得以实施。经过培训，全体法官的政治素质和业务素质明显增强。在市中级法院的各项指标考核中，上半年与去年同期相比有了一个大幅度的提升。由于抓班子、带队伍这项工作抓的比较实，法院的各项工作也发生了较大的变化，社会上对法院的认知度也明显提升。
（三）狠抓了制度建设
制定各项制度，以此来保障各项工作的顺利进行，这是制度的关键。由于对制度抓的严，落实的好，所以各项工作做的比较得心应手。今年初，我与班子成员和全体同志共谋法院发展大计，针对审判和队伍建设及廉政方面存在的问题，有针对性的制定和完善了一些制度，努力使法院的工作真正走到制度化的轨道。今年我院相应的制定了《岗位目标责任制》、《错案责任追究制》、《廉政建设责任制》和行政管理相关制度等。同时重点对最高院规定的《十条禁令》及中院规定的《四条禁令》进行了具体的检查落实，收到了良好的效果。为了防止乱收费问题，严格执行立案后统一到银行交款的规定，任何部门不许收取任何费用，严格遵守和落实《关于审判纪律处分办法的意见》，对不执行规定的，依照有关规定给予严肃处理，绝不迁就姑息。为密切审判机关与人民群众的联系，法院从今年4月1日起，恢复了每周院长接待日制度，设立了信访接待室。我与各位副院长轮流值班，认真解答当事人提出的各种问题，并做好落实工作，受到广大群众的一致好评。
（四）加强廉政教育，强化责任意识，加大查处力度，坚决杜绝办
“三案”等一切不良现象
为从源头上预防和根除腐败现象，在注重提高法官政治素质和业务素质的同时，下大力量加强对法官的廉政教育，通过开展向“三个代表”踏实实践者宋渔水学习活动，以及各种形式的学教活动，把廉政意识植根于全体法官的心中。同时，强化法官的责任意识，教育广大法官树立正确的执法观念，牢牢把握为谁执法、为谁服务的方向，加大对
违法违纪干警的查处力度，对违反有关规定的人员，给予严肃处理，绝不姑息。由于我院在廉政工作上方向明、措施硬、力度大，从而减少了人情案、关系案、金钱案。
三、存在的问题和不足
一是重业务轻学习，总觉得法院是审判机关，只要把审判搞好，就等于什么工作都完成了，从而忽略了政治学习。
二是服务意识较差，一年来深入基层调查较少，缺乏与基层联系。
四、今后的努力方向
在今后的工作中，要紧紧围绕党在新时期的主要任务开展各项工作，要认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，在落实科学发展观的过程中带领全院同志把审判工作做好，把服务工作做好，把队伍带好。在区委的领导下，开拓进取，与时俱进，不断提高自身的政治素质和业务素质，力争使审判工作再上新台阶，队伍建设再上新水平，为全区的经济发展和社会稳定做出新贡献。
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第18篇：法院院长述职报告
根据XX—XX年度县(市)区领导班子及领导干部考核工作方案的有关要求,作为人民法院院长，我将XX年带班子的主要工作和本人履行职责情况报告如下:
XX年,在区委的正确领导下,在区人大及其常委会和市中级法院的监督指导下,在区政府的大力支持和区政协的民主监督下,我和党组一班人以实践科学发展观统领工作全局,以%26quot;人民法官为人民%26quot;和%26quot;服务年%26quot;等活动为载体,全面落实%26quot;从严治院,公信立院,科技强院%26quot;的工作方针,坚持保障当事人的合法权益与有效化解争议并重,依法和谐审判与维护国家法律权威并举,履行审判职责与优化经济环境并行,大力加强和改进审判工作,以公开促公正,以公正促审判,以审判促稳定,充分发挥审判工作在服务辖区经济追赶跨越的保障作用,各项工作迈出了坚实的步伐.我本人在XX年度先后被最高人民法院授予%26quot;全国法院网络宣传先进个人%26quot;,被牡丹江市中级法院授予%26quot;全市法院优秀领导干部%26quot;等荣誉称号.%26gt;一,从提升干警工作士气入手,全面加强干部队伍建设
要想保持全市先进行列,实现跨越式发展,就必须有一支能够担当发展重任的高素质干部队伍,就必须在队伍当中营造积极向上的精神,破解难题,迎难而上的勇气,规范标准,稳健务实的作风.
1,注重提高思想认识,找准问题明确方向.我与党组一班人紧紧围绕队伍现状,提出了%26quot;思想大解放,作风大转变,效率大提高,工作大创新%26quot;的工作思路.要求全院干警不要停留在过去一年取得的成绩上,而要对照其他先进法院深入剖析自身工作中存在的问题.年初以来,我院先后召开五次标准化对照剖析会,认真查找审判工作中存在的问题和差距.全院上下没有从诸多的历史遗留问题上找原因,而是在自身上,找问题查不足,并全面客观的分析了以往工作的得与失.结合全省政法系统开展的%26quot;服务年%26quot;活动,不断从思想和行为两个层面上强化干警的服务认识,树立用大局统领司法,用服务体现公信的工作理念,通过开展思想%26quot;大换位%26quot;,倾听人民群众的司法需求,查找与人民满意标准的差距.干警的服务意识发生了新转变,服务发展措施有了新增加,服务发展能力有了新提高.
2,注重推进文化建设,提高自信凝聚合力.为提高干警精气神,提高凝聚力,今年3月底我院举办了以%26quot;深入学习实践科学发展观指导审判工作%26quot;为主题的演讲活动.全院22名老中青三代法官登台演讲,占到干警总数的35.演讲的内容紧紧围绕科学发展观这个主题,涵盖了审判业务,司法警察,行政管理等多个业务部门的工作.通过这次演讲活动,既鼓舞了士气,激励了斗志,又使全体干警对科学发展观与司法审判工作的关系有了更加深刻的理解,区委,区人大等相关部门的领导出席了这次演讲活动,并给予高度评价.我还组织干警利用节假日和上级开展的各项活动等时机,加强法院楼道文化建设,及时更换宣传图片.尤其在建国六十周年庆祝活动中,专门制作了宣传标语和宣传板,积极营造和谐发展的良好氛围.
3,注重加强队伍建设,提高廉政勤政意识.我院能够认真学习贯彻执行最高法院下发的%26quot;五个严禁%26quot;,并专门为每人制作了印有此项内容的随身携带的卡片,时刻警示每名干警.同时按照全省政法系统治理司法领域突出问题的电视电话会议精神,省法院召开的%26quot;法官廉政建设工程%26quot;推进会议和市委《关于在全市开展%26quot;讲党性,树新风,优环境,促发展%26quot;为主题的作风建设活动,扎实开展党风廉政建设.同时进一步规范机关作风纪律,按照全市开展的%26quot;治庸治懒%26quot;活动的有关要求,不断加强机关人员管理,早晚实行指纹打卡,每天都要对机关纪律包括庭审纪律进行检查.我能够时时处处做好表率作用,带头在元旦和年三十值班值宿.为全面提升各项工作,经常加班加点.为不影响正常工作,党组会,审判委员会全部改在双休日召开,一次审判委员会研讨案件,开到了晚上十二点.党组成员的亲力亲为,给干警树立了良好的勤政廉政形象.在党组成员的感召下,全院法官的精神风貌焕然一新,有效带动了各项审判工作的全面开展.
4,注重提升能力素质,打造优秀审判团队.坚持人才强院,从严治院的兴院方针,努力做到以人为本,崇尚知识,尊重人才,建设一支德才兼备,肯奉献,敢负责的法官队伍和法院管理队伍.在加强法学研究的同时,全力打造学习型法官,培养专家型人才,鼓励法官向高学历发展.XX年初,我院荣获全国法院网络宣传工作先进单位.XX年上半年发表调研论文90篇,被新闻媒体采纳稿件253篇.我本人撰写调研论文8篇,其中国家级6篇;撰写新闻稿件25篇,其中国家级19篇.我还分别在全国法院开展的%26quot;望城杯%26quot;大学习大讨论和%26quot;爱民杯%26quot;深入学习实践科学发展观两次征文活动中获得全国法院优秀论文奖.在全市法院系统中我院调研,宣传,信息工作分获第一名.在%26quot;创建公信型法院%26quot;活动全市法院法官业务知识竞赛中,我院六个专业全部进入复赛,民商和审监专业均获得了第一名,院总成绩在全市基层法院中名列第一.
5,注重推进专项活动,深入开展司法服务.在XX年春节前夕全市开展的%26quot;一帮一%26quot;扶贫活动中,我带领党组成员和中层干部深入辖区贫困下岗职工家中进行慰问,为他们送去了粮油生活必备品,并积极帮助他们解决实际问题.在全国开展的%26quot;深入学习实践科学发展观%26quot;,全国法院开展的%26quot;人民法官为人民%26quot;和全省政法系统开展的%26quot;服务年%26quot;活动中,我积极带领党组班子及一线审判人员深入企业,院校,农村,机关,医院,社区进行调研走访,积极帮助企业和群众解决涉法问题.针对辖区内医院多,医患纠纷多的实际情况,我们组织法官主动深入医院举办了多次专题讲座.根据辖区内院校多,为预防学生犯罪,还专门派法官积极配合院校开展了法制教育活动.重点企业的案件由我亲自担任审判长进行审理,使企业感受到我们在用心去服务.同时,我院成立了青年志愿法律服务小组,深入院校,企业,社区等人员密集的地方开展法律宣传,使辖区各界真切感受到了%26quot;人民法官为人民%26quot;.今年7月27日至30日由中国法院网主办我院承办的%26quot;爱民杯%26quot;深入学习实践科学发展观征文颁奖活动暨%26quot;人民法官为人民%26quot;主题实践活动经验交流研讨会在牡丹江成功召开.我院的各项活动也得到了省市各级督导组的好评.
6,注重培养身边典型,树立正气激发活力.为了激发团队活力,树立队伍正气,我们加大了树立典型工作的力度.通过几年的培养,我院的法警工作已成为全市法警系统的一个样板.为提升法警整体素质,每年都由我亲自组织,利用双休日和每天早晚开展春,秋两个时节的训练.在今年10月23日组织的全市法院司法警察%26quot;以公开促公正,创建公信型法院%26quot;为主题的考核竞赛中取得了总分第一名的好成绩.法警大队连续五年保持全市法警工作第一名.今年年初被省法院评为XX年度全省优秀法警大队荣誉称号.我们在全院开展了学习先进,赶超先进活动.通过身边典型的树立激发团队的活力,营造队伍正气.通过身边看得见,摸得着的先进典型,使审判人员学有方向,赶有目标,改有标准,推动工作扎实有效开展.今年年初我院被市中级法院授予%26quot;先进法院%26quot;等荣誉称号,为深入推进%26quot;服务年%26quot;和%26quot;创建公信型法院%26quot;活动,今年7月我分别在市政法和市中院作了题为%26quot;以司法为民的服务作风,唱响公信型法院建设主旋律%26quot;的经验交流;10月份我又在全市法院信息化工作会议上作了题为%26quot;以数字化促标准化用现代科学唱响公信型法院主旋律%26quot;的经验介绍.
二,从完善审判管理机制入手,全面推进审判创新发展
XX年,党组在抓审判工作时,注重把功夫下到狠抓整改上,充分把全体干警凝聚起来的%26quot;精气神%26quot;转化为开展各项审判工作的具体措施,崇尚快节奏,追求高效率,体现超常规,力求快发展.今年年初,我院成立了审判管理办公室,设专人负责对审判工作的管理和监控,定期检查卷宗质量,定期下发审判标准化工作通报,为院领导决策提供准确的审判工作运行数据.
1,开展审执%26quot;大会战%26quot;,积极推进审判工作.今年四月初我院开展了审判工作%26quot;五十日%26quot;大会战,从十月中旬又开展了审判工作%26quot;六十日%26quot;大会战.活动中签订了院长与主管院长,主管院长与庭长,庭长与审判人员的三级责任状,明确指标和完成时限.把指标的完成作为衡量工作的唯一标准,对未完成的,不分身份等级一律问责.审判人员调离审判岗位进行脱岗培训,主管院长在党组会做深刻检讨.工作的压力带动的是超常规的工作动力,全院上下,加班加点工作,党组成员以身作则亲力亲为.在全国开展的清理执行积案中,对一些重大疑难案件,我还亲自带队奔赴北京,抚顺等地执行.会战期间,我们每日一分析,每日一总结,疑难案件召开审判长案件评估联席会议,寻求最佳解决效果.经过努力,我们的大会战取得实效,审判工作出现了跨越式发展.
2,实行联动%26quot;大信访%26quot;,扎实做好息访工作.针对我院历史遗留问题多,底子沉这一现状,我们从建立大信访格局入手,完善了内外联动机制,营造全员共同化解信访的大环境.一是严格信访责任.在信访工作上,我们注重强化全员信访意识,制定了信访责任追究制度,实行一票否决,做到有访必有责.对信访案件解决不力的人员坚决处理和调整.二是完善预防机制.我们注重审理环节的信访预防,每个业务庭室都设立了廉政监督员,对在审理环节出现信访隐患的案件,主动与当事人进行沟通,及时做好法律疏导,判前释法,判后答疑工作,将不稳定因素消灭在萌芽状态.三是建立联动机制.我们加强了与地方党委,人大,政协的协调,建立解决信访联动机制,充分依靠党委,人大,政协的力量来处理一些我们难以解决的信访案件.尤其在今年开展的全国集中清理执行积案活动中,按照上级精神通过多方努力,集中执结了一批%26quot;骨头案%26quot;,如多年上访的贾梅桃一案就是在活动期间执结的.在今年国庆期间,我还亲自到北京进行接访,积极协调各相关部门做好息访工作.
3,完善审判%26quot;大速裁%26quot;,全面提升审判效率.我们从改进内部审判机制入手,提高审判工作节奏,向自身要效率.我院在民商事战线成立了四个标准化合议庭,全部受理速裁案件,速裁机制覆盖到每一名审判人员.通过建立大速裁机制,缩短案件审理期限,节约司法资源.我们严格界定速裁案件的办理时限和操作规程,制定了《速裁案件办理规程》,在制度上保证速裁机制的有效运转.在三名审判人员的基础上,我们为每一个标准化合议庭,配备一名法官助理,一名书记员,一个专用审判法庭,全方位满足速裁案件的需求.我们每个月都对速裁案件逐案进行复核,严把案件质量关,坚决杜绝因片面追求效率而导致案件质量瑕疵的发生.
4,建立多元%26quot;大调解%26quot;,积极维护社会稳定.按照最高法院提出的%26quot;调判结合,调解优先%26quot;的工作方针,在加强案件调解,维护社会稳定上,我们动足脑筋,想尽办法,发挥一切可调动力量提高调解率.在建立审判人员,庭长,主管院长,院长协同作战的四级大调解格局的基础上,我们积极协调公安,司法,单位,街道等社会各方面力量建立了多元调解机制,从而有效地提高了案件调解率.我们还积极探索巡回调解机制,对那些行动不便,无法参加庭审的案件,主动深入社区开展巡回办案.今年以来,由我亲自审理了五起案件,其中有四起案件通过调解结案,无一起案件的当事人进行上访.
5,完善三位一体%26quot;大执行%26quot;,综合协调执行工作.今年我们对执行工作进行重新审视,以完善%26quot;三位一体%26quot;执行格局和%26quot;立审执联动机制%26quot;为切入点,形成了立案,审判,司法警察等多部门协助的工作机制,形成了参与主体多元化,解决方式多样化的%26quot;立审执%26quot;联动机制.我们将执行关口前移,狠抓风险告知,财产保全,诉讼调解三大环节,最大限度减少%26quot;空调白判%26quot;现象.我们没有片面对待执行工作,而是将其置于全局进行宏观管理,从强化责任入手,严格落实不同阶段,不同岗位的职责,进一步完善了%26quot;审判长,执行长,警长%26quot;相衔接的工作模式.我们在执行局内部设立三个执行组,分别由三名执行长担任组长,配备二审一书,实施与各业务庭审判长挂钩制度,按照案件类型确定固定的执行区域,并在司法警察大队指定三名警长协助开展执行工作.在%26quot;三长%26quot;负责制的运行模式下,我们强调审判长的基础和先导作用,激活审判工作中的执行动力,发挥警长的威慑和保障作用,加大执行工作力度.在我院的大执行格局中,形成了即各司其责,又相互衔接的良好局面.
三,从拓展数字网络平台入手,全面沟通民意打造公信
今年以来,我们把数字化建设定位在全面创新民意沟通平台的建设上,使数字化不仅仅成为法院管理的重要手段,也成为与人民群众沟通联系的桥梁纽带.
1,开展审判%26quot;大公开%26quot;,以公开促公正.为更好地让人民群众感受到审判工作的透明度,让社会各界更好地了解法院工作,我院实施了%26quot;三网三公开%26quot;,即牡丹江政务网公开,爱民区法院网公开,中国法院网公开.通过%26quot;三网三公开%26quot;,不仅是对自身审判工作公开透明的监督,同时也是提升法官队伍审判能力的有效途径.
2,开展民意%26quot;大沟通%26quot;,以沟通促服务.为建立畅通的民意沟通机制,让当事人感受到%26quot;看得着,感受到%26quot;的公正,在我的组织下,我院率先在中国法院网开通了民意沟通邮箱,并成为全省法院系统第一家通过网络面向全国公开民意沟通邮箱的法院.今年6月份,我与中院徐志国院长一起坐客中国法院网进行%26quot;人民法官为人民%26quot;网络访谈,与全国各地网友进行了交流.10月29日我再次应中国法院网的邀请接受视频采访.
3,开展庭审%26quot;大直播%26quot;,以阳光促公信.为让人民群众更好地体验阳光审判,今年6月底,由我担任审判长组织开展了庭审网络直播,我成为黑龙江省法院系统第一通过网络进行庭审直播的法院院长,我院成为黑龙江省法院系统第一家在中国法院网面向全国进行庭审网络直播的法院.通过网络庭审直播不仅对庭审过程的再规范,锻炼了审判队伍,而且增强了社会各界对法院审判过程的了解.
4,开展档案%26quot;大应用%26quot;,以科技促效率.今年我院进一步加强了电子档案系统的查询利用,对上级下发的和本院制作的文件,已全部实行网上审批和传阅,逐步推进无纸化数字办公.今年2月份,为方便当事人利用档案进行查询,我院加大了对库存档案的扫描录入工作,开展了档案电子扫描大会战.在会战中,两台扫描仪昼夜不停,人员三班倒,实行拆,录,扫,装流水作业,我与一般干警一样都有任务指标,有完成时限,全力推进此项工作.经过全院干警的共同努力,今年4月底我院完成了建院以来全部诉讼卷宗的数字扫描录入工作,成为全市政法系统第一家完成历史诉讼档案数字化的单位,也是全市党政机关第一家完成历史文书档案数字化的单位.
总结一年来的工作,虽然取得了一些成绩,但成绩的取得主要是区委,上级法院正确领导,指导的结果,是党组班子全体成员相互配合,相互支持的结果,是全体干警辛苦努力分不开的.但本人还存在一些不足:主要体现在队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要,少数法官的司法观念,业务能力与法院工作发展的要求还有一定差距;少数法官工作作风不够过硬,办案质量和效率还有待提高.对于这些问题,我和党组其他同志将高度重视,认真研究,采取有力措施,努力加以克服和解决.
在今后的工作中,我将进一步加强学习,扎实工作,以%26quot;三个至上%26quot;为指导,深入贯彻落实科学发展观,以新举措开创新局面,以新思路打造新业绩,以改革创新精神不断开创区法院审判工作新局面,积极为辖区经济跨越式发展提供良好的司法保障.
XX年我院党组再次经区委组织部考核被评为一类班子.我本人在XX年初被市中级法院党组授予优秀领导干部,以上述职敬请各位领导和同志们评议.
第19篇：法院院长述职报告
文章标题：2007年法院院长述职报告
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我是二00七年一月十八日由宁城县人民法院调到**市**区人民法院的。二00七年一月二十五日在**市**区六届人代会第四次全体会议上当选为**市**区人民法院院长。
来到**区近八个月的时间，在**市**区委的领导下，我带领法院班子成员和全体同志认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格履行宪法及其他法律赋予的职责，抓班子、带队伍、强素质、树形象，基本上完成了各项任务。现将情况报告如下：
一、各项完成情况
**区人民法院二00七年一至八月份共受理各类案件4125件，审结3065件。其中受理刑事案件248件，审结212件，结案率为85.48。受理各类民事案件2741件，审结2094件，结案率为76.4。受理行政诉讼案件110件，审结56件，结案率为50.9。受理申请执行案件999件，执结687件，执结率为68.77。今年1—8月份所受理的诉讼和执行案件经过严格评查，没有发现错案。上诉有结果的案件138件，维持113件，维持率为81.8，同比提高9个百分点。
党的建设、精神文明建设、社会治安综合治理等各项基本上完成了上级法院和本院确定的目标。领导班子团结向上、互相合作、凝聚力、战斗力得到增强，干警的政治素质和业务素质明显提高。基层基础建设有了较大的发展。今年以来，院内新增了电脑35台，亚伟速录机6台，开通了局域网，新建了初头朗人民法庭，扩大了办公楼面积。由于办公的现代化，为审判提供了一个良好的科技服务。
通过开展审判和执行，为全区的改革、发展、稳定提供了有力的司法保障。全院干警的大局意识、服务意识明显增强，各项都紧紧围绕全区大局来开展，做到了法律效果、社会效果的统一。
二、为完成责任目标所做的主要
（一）把握大局，主动接受领导和监督
在中，我紧紧依靠区委的领导，主动接受区人大常委会的监督，积极争取政府和有关部门的支持，对区委、人大、政府交办的，都亲自参与或安排人员及时保质保量的完成。对重大案件、重大问题及时向区委、人大请示汇报，向政府及有关部门通报情况。正确处理了坚持党的领导，接受人大监督与依法独立审判的关系。法院得到了区委、人大、政府、政协及社会各界的认可。同时面对全区经济和社会发展情况，认真研究全区的重点，努力探索法院为大局服务，为改革、发展、稳定服务的方向和重点，把实践“三个代表”重要思想作为法院各项的出发点和落脚点。在实际中，有些虽不属于审判业务范围的，但关系到全区稳定、发展、改革的事情，都积极配合，以维护社会稳定，促进经济发展。
（二）加强班子建设，提高法官素质
我作为法院领导班子的带头人，如何带好这一队伍是摆在我面前的一个重要课题。在这个问题上我把班子建设作为的重点，以此来提高班子成员的整体水平。首先是抓了班子成员的自身建设，要求全体同志遵守的班子成员带头遵守。半年来班子成员团结一致，自觉遵守各项规章，起到了表率作用，得到了多数同志的称赞。其次是抓了法官的各项培训，以此来提高全体同志的政治和业务素质。今年初，法院制定了各种学习规划，现已得以实施。经过培训，全体法官的政治素质和业务素质明显增强。在市中级法院的各项指标考核中，上半年与去年同期相比有了一个大幅度的提升。由于抓班子、带队伍这项抓的比较实，法院的各项也发生了较大的变化，社会上对法院的认知度也明显提升。
（三）狠抓了制度建设
制定各项制度，以此来保障各项的顺利进行，这是制度的关键。由于对制度抓的严，落实的好，所以各项做的比较得心应手。今年初，我与班子成员和全体同志共谋法院发展大计，针对审判和队伍建设及廉政方面存在的问题，有针对性的制定和完善了一些制度，努力使法院的真正走到制度化的轨道。今年我院相应的制定了《岗位目标责任制》、《错案责任追究制》、《廉政建设责任制》和行政管理相关制度等。同时重点对最高院规定的《十条禁令》及中院规定的《四条禁令》进行了具体的检查落实，收到了良好的效果。为了防止乱收费问题，严格执行立案后统一到银行交款的规定，任何部门不许收取任何费用，严格遵守和落实《关于审判纪律处分办法的意见》，对不执行规定的，依照有关规定给予严肃处理，绝不迁就姑息。为密切审判机关与人民群众的联系，法院从今年4月1日起，恢复了每周院长接待日制度，设立了信访接待室。我与各位副院长轮流值班，认真解答当事人提出的各种问题，并做好落实，受到广大群众的一致好评。
（四）加强廉政教育，强化责任意识，加大查处力度，坚决杜绝 办“三案”等一切不良现象
为从源头上预防和根除腐败现象，在注重提高法官政治素质和业务素质的同时，下大力量加强对法官的廉政教育，通过开展向“三个代表”踏实实践者宋渔水学习活动，以及各种形式的学教活动，把廉政意识植根于全体法官的心中。同时，强化法官的责任意识，教育广大法官树立正确的执法观念，牢牢把握为谁执法、为谁服务的方向，加大对违法违纪干警的查处力度，对违反有关规定的人员，给予严肃处理，绝不姑息。由于我院在廉政上方向明、措施硬、力度大，从而减少了人情案、关系案、金钱案。
三、存在的问题和不足
一是重业务轻学习，总觉得法院是审判机关，只要把审判搞好，就等于什么都完成了，从而忽略了政治学习。
二是服务意识较差，一年来深入基层调查较少，缺乏与基层联系。
四、今后的努力方向
在今后的中，要紧紧围绕党在新时期的主要任务开展各项，要认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，在落实科学发展观的过程中带领全院同志把审判做好，把服务做好，把队伍带好。在区委的领导下，开拓进取，与时俱进，不断提高自身的政治素质和业务素质，力争使审判再上新台阶，队伍建设再上新水平，为全区的经济发展和社会稳定做出新贡献。
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办“三案”等一切不良现象
为从源头上预防和根除腐败现象，在注重提高法官政治素质和业务素质的同时，下大力量加强对法官的廉政教育，通过开展向“三个代表”踏实实践者宋渔水学习活动，以及各种形式的学教活动，把廉政意识植根于全体法官的心中。同时，强化法官的责任意识，教育广大法官树立正确的执法观念，牢牢把握为谁执法、为谁服务的方向，加大对违法违纪干警的查处力度，对违反有关规定的人员，给予严肃处理，绝不姑息。由于我院在廉政上方向明、措施硬、力度大，从而减少了人情案、关系案、金钱案。
三、存在的问题和不足
一是重业务轻学习，总觉得法院是审判机关，只要把审判搞好，就等于什么都完成了，从而忽略了政治学习。
二是服务意识较差，一年来深入基层调查较少，缺乏与基层联系。
四、今后的努力方向
在今后的中，要紧紧围绕党在新时期的主要任务开展各项，要认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，在落实科学发展观的过程中带领全院同志把审判做好，把服务做好，把队伍带好。在区委的领导下，开拓进取，与时俱进，不断提高自身的政治素质和业务素质，力争使审判再上新台阶，队伍建设再上新水平，为全区的经济发展和社会稳定做出新贡献。
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第20篇：法院院长述职报告
个 人 述 职 报 告
吴川市人民法院院长、党组书记 彭绍全
2010年，我从湛江市中级人民法院调任吴川市人民法院院长、党组书记。一年来，在市委的领导下，市人大的监督和政府政协的支持下，我依法尽职尽责履行职责，兢兢业业工作，围绕中心，服务大局，吴川法院审判、执行及其他工作都取得了新的成绩，全年受理刑事、民事、商事、行政案件2061件，审结2170件（含旧存），结案率98%；新收执行案件463件，执结471（含旧存），执结标的5347.06万元。现报告我任职以来履行职责和廉政自律方面的主要情况和体会，请予评议。
一、增强自身素质，提高领导水平
作为一名法院院长，必须有坚定的政治立场，把握正确的政治方向。为此，任职以来，无论工作多忙，时间多紧，我都想办法抽时间学习政治理论，提高政治敏锐性和坚定性，确保自己在思想上、行动上与党中央保持高度一致。我先后学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的十七大报告，十七届四中、五中全会精神等系列充满时代光辉的经典华章，并相继结合自己的实
1 际写下了学习笔记和心得体会，从而进一步夯实自己政治理论功底。通过学习，使我进一步认识到：人民法院的审判工作必须坚持党的领导，必须为党的中心工作服务，以大局为重。司法为民是人民法院审判工作的归宿和出发点，人民法院要为大众服务，要以人民满意为标准，人民法院要坚持科学发展、协调发展、全面发展。人民法院要为建设和谐社会，建设社会主义新农村服务，由于工作目标、服务宗旨明确，激发了我的工作热情。
担任院长以来，我恪守民主集中制原则，努力提高集体决策水平。凡院里重大问题都必须提交院党组讨论，不搞独断专行和一言堂；坚持集体领导，但我作为一把手敢于负责，大胆管理；定期开展谈心活动，党组成员互相交谈，及时纠正不正确思想和做法，消除误解与顾虑，增强团结与沟通。
二、履行职责、创造业绩
任职以来，我做到兢兢业业，勤于做事，高标准要求自己，各项工作在创新中发展。
（一）依法审理、执行各类案件，促进社会稳定和经济发展
依法惩罚犯罪，维护国家安全和社会稳定。全年受理刑事案件209件267人，审结195件，结案率94%。
2 判处十年以上有期徒刑2人；判处三年以上十年以下有期徒刑39人；判处三年以下有期徒刑136人；判处缓刑46人；免予刑事处罚16人。审限内结案率达到100%。非监禁刑适用率在湛江市位居第一，上诉维持率大幅提高，达到80%。全年办结附带民事和解撤诉案件7宗，调撤率29%。
全面落实司法为民要求，高度重视民商事案件的调解，做到案结事了。全年受理民商事案件1350 件，审结1464件（含旧存），结案率为99.7%，调撤案件数占民商事收案总数的76%。广州亚运期间，积极开展“百案调解”活动，紧抓案件调解工作。成功调解了36名来自四川、河南、湖南、广西等全国多省份农民工诉广东三穗建筑工程有限公司劳务纠纷案，为农民工解决178多万元被拖欠工资，营造良好“亚运”环境。
按照中央政法委的要求，深入开展推进三项重点工作，维护社会稳定。积极争取基层党委、政府和政法组织支持法院调解工作。邀请人大代表、政协委会参与“百案调解”活动，成功调解了多宗疑难案件，取得了很好的社会效果。
坚持维护与监督并举，支持与制约并重，依法审理行政案件。 2010年，受理各类行政案件39件，审结40件（含旧存），结案率95%。引入协调机制，促进行
3 政纠纷和解，今年协调撤诉案件18件。成功审结湛江中院指定受理的异地行政案件6件，收到较好的社会效果。
加大执行力度，缓解执行难，维护司法权威。全年新收执行案件463件，执结471件（含旧存），结案标的5347.06万元，其中执行终结51件，和解执行345件，强制执行12件，司法拘留10人。坚持以人为本，加强执行和解，成功执结涉及弱势群体民生案件101件，解决标的120万元。贵州民工因工伤被截肢而引发的赔偿案圆满执结，受群众好评和媒体表扬。
全面落实司法为民措施，维护人民群众合法权益。认真落实司法为民措施，保护诉讼当事人的合法利益，努力提高审查立案效率，方便群众诉讼，减轻当事人诉累。全年为困难群众缓交案件受理费36570元。
服务地方党委、政府工作有新成绩。为政府执行到计划生育扶养费300多万元；办理破产案件有新成效；为吴川市供销社股民股金会收回股金1780多万元，占总股份50%；积极开展扶贫工作，筹集扶贫资金6万多元，完成市委、市府下达的扶贫任务。
（二）强化管理，促进法院形象公信力新的提高 加强领导班子建设，提高班子驾驭全局的能力。班子成员间彼此相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解，着力提高班子战斗力。通过加强班子建设，促进领
4 导班子坚持讲党性、顾大局、议大事、努力做政治上的明白人，业务上的内行人，党风廉政建设上的带头人。领导班子的威信和形象不断提高，凝聚力向心力得到加强。狠抓队伍建设，及时严肃处理反映强烈的存在问题，改变工作作风。重视干警思想教育工作。按照上级法院的要求不折不扣地抓好各项专项教育活动强化干警思想教育的提高。抓廉政促队伍。积极利用反面教材，教育干警从中吸取教训。严肃处理违纪违法事件，突出“严”字。今年9月20日，省法院郑鄂院长在视察我院工作的座谈会上，也肯定了我院“严”抓队伍工作的思路的正确性和效果。加强队伍建设，我院队伍作风和形象有新的转变和提高。强化司法工作管理，加强案件质量评查机制落实。以提高案件质量为目标，以纠防结合、标本兼治为手段，以查错、纠错、评错、罚错四位一体为内容，切实落实案件质量评查机制。
创新和完善岗位考核，充分调动工作积极性。我院全年收案2061件，比去年同期的1868件增加10%，呈良好发展态势。特别是第三季度收案爆发性增长。收案增加的原因主要有：岗位责任制刺激干警的积极性，形成一级抓一级、级级抓落实的工作制度。
铁手腕打好刑事审判工作翻身仗。过去两年，我院刑事审判工作连续被湛江中院通报批评并责令整改。我对上级法院的批评虚心接受，实事求是面对，不回避，不遮掩，要求刑庭审判人员正视问题，深刻反醒。努力
5 实现我院刑事案件质量在全市法院排位前6名，年度发改率为18%以下、零超审限等总体目标。用铁手腕整改刑事审判工作。
三、率先垂范、廉洁自律
我时时从公正执法、廉洁自律、遵章守纪方面，从“从我做起，向我看齐、以我为镜”为原则。处处起模范带头作用，为我院队伍建设和审判工作的开展奠定基础。带头公正执法。我逢会必讲，任何一个院领导都不准给办案人员乱打招呼、定调子、划框框。要求其他领导做到的我首先坚持带头做到。同时还要求领导为办案人员排除干扰，以公正执法开绿灯。带头廉洁自律。“其身正，不令则行，其身不正，虽令不从”。院领导起表率作用，抓廉洁才有说服力，我在廉政建设上始终不放松。注重培养自己廉洁执法意识。年初议廉、平时督廉、年终评廉。自觉抵御金钱和物质的引诱，确保做到金钱面前不伸手，物质引诱不动心，生活方面不特殊，纪律面前严要求。带头遵守规章制度。工作中，我能遵法守纪，自觉接受各种纪律的约束。我院执行的一套严密规章制度，我能带头遵守，严格要求自己。带头执行党风廉政责任制。到吴川法院担任院长以来，我时时告诫自己，党和人民予我职权，是党和人民对我的信任，我只有为党和人民工作的权力，而绝没有为自己谋私利的权利。在民主决策方面，我始终坚持民主集中制的原则，讲团结、讲大局，班子成员做到通气不赌气，补台不拆
6 台，大事讲原则，小事讲风格。认真执行党组议事规则，确保民主决策的规范化和制度化。在廉政问题上，我能够认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和市委提出的领导干部廉洁自律各项规定，始终树立拒腐防变的牢固防线，不贪、不占、不拿、不接受任何礼贿，严格执行院里的各项规章制度，始终保持廉洁自律，以身作则，为全院干警做好表率。我感到，正气是一个单位的精神栋梁，邪气是滋生腐败的温床，正邪不相容，此消必彼长。一个好的法院，一定有其引以为荣的法院文化和良好院风，这是一笔精神财富，必将感染、激励、鼓舞着法院一代代法官。
总结2010年以来的工作，虽然取得了一些成绩，但成绩的取得主要是市委、上级法院正确领导、指导的结果，是全体干警辛苦努力的结晶，我只是尽了一名领导干部应尽的职责，做了我应该做的工作。但离人民群众的希望、领导的要求还有一定的差距，还存在不少问题，突出表现在：深入审判一线调查研究，了解工作还不够；有的工作还需要进一步抓好落实，努力抓到位；与干警谈心交流的面还不广。就全院工作而言，队伍的整体素质还不能完全适应形势发展的需要。对于这些问题，我将高度重视，认真研究，采取有力措施，努力加以克服和解决。
在今后工作中，我将进一步加强学习，克服不足，发扬与时俱进、开拓创新的精神，求真务实，努力工作，力争为吴川法院的新发展作出更大的新贡献，以此回报
7 党和人民的信任。
二O一一年一月十一日
