非公党组织先进事迹
推荐第1篇：非公企业先进事迹
以创先争优促非公党建筑坚强堡垒促企业发展 寿县板桥草席有限公司是一家非公有制民营企业。公司资产总额5000余万元。目前公司员工100余人，其中中共党员6人。2008年4月经党委批准，公司党支部正式成立。支部立三年以来，在服务经济社会发展大局、凝聚公司核心战斗力、夯实非公党建基础、优化提升公司结构、带动公司全面发展的过程中，以“创先争优”为契入点，不断抓好党支部的自身建设，积极发挥党支部一班人及其全体党员、共青团员的先锋模范作用，为党在非公有制企业的建设构筑起了一个坚强的堡垒，也为公司的强势发展注入了活力。
一、强化宗旨教育，明确工作方向
支部建立伊始，首先把党的宗旨教育摆上工作日程，强化党员全心全意为人民服务的宗旨意识，树立党员带头学习践行科学发展观。帮助党员、团员、干部职工明确工作重心和工作方向，使支部建设有了一个良好的工作起点和工作方向。一是在组织党员和干部职工开展学习教育活动中，以写读书日记、公司主题演讲、党员与群众心连心座谈等多种方式丰富党的宗旨教育内容；二是在精神文明建设中贯穿党的宗旨理念；三是在企业文化氛围的营造中树立党员忠诚于党、职工爱岗敬业，不断增强科学发展观的强烈意识，从而达到统一思想、明确方向、牢记使命，增强支部核心凝聚力的目的，教育团结党员干部和公司普通员工同心同德为企业发展作贡献，为全面实现小康社会目标共同奋斗。
二、提高党员素质，争当企业标兵
支部成立之前，由于缺少基层党组织，党员政治生活较少，
党性意识较薄弱，先锋模范的潜能没有得到挖掘和发挥。为此，支部把提升党员素质，打造过硬的党员干部队伍作为支部建设的工作基础，认真抓好党员培训。
一是抓好党支部学习制度建设，坚持组织生活制度；
二是在民主生活会上，通过支部一班人的交心谈心，批评与自我批评，主动协调沟通，互相监督制约，全面落实整改，不断强化支部的自身建设；
三是积极开展一系列活动，如外出参观学习取经，举办党员骨干和入党积极分子培训班等方式，大力培养党员良好的思想道德、作风纪律、廉洁守法和牺牲奉献精神，使广大党员在争当企业排头兵中个个兢兢业业，勇挑重担。
三、积极谏言献策，激活发展动力
党支部在建设过程中，根据党的章程和制度要求，结合当前形势任务和企业特点，充分认清所肩负的责任，确定好自身工作位置和工作角度，积极为企业在发展中攻坚克难、在攻坚克难中实现跨越出谋划策，当好企业的带头人、好管家、好参谋。
一是将党的基层组织建设有机的融入到企业的生产经营和发展壮大过程之中，主动关心、共商大是、提供服务、凝聚人心；
二是把握方向、切准脉搏，依照章程和法律法规帮助企业依法经营、有序生产；
三是化解不稳定因素，积极排查调处有关各类矛盾纠纷14件，使企业在构建社会主义和谐社会中正确处理好稳定与发展的关系，主动帮助完成企业应尽的社会职责和义务，公司在当地的知名度、美誉度大增，公司充满了社会活力。
四、营造宣传氛围，丰富企业文化
营造宣传氛围，党的宣传是一切工作的先导，企业文化是宣传工作的基石。为此支部将二者紧密结合，积极营造宣传氛围，通过挖掘整理企业文化，提高宣传教育效果，力争树立一种企业境界。一是认真规划宣传工作，积极收集宣传材料，不断总结交流宣传教育和文体工作经验；二是抓住每一个时期的工作重心，及时开展专题学习座谈讨论活动；三是坚持党课学习和支部活动的开展，适时组织职工文艺演出和体育活动；四是搞好宣传载体，加大对外宣传力度。更新宣传公示栏版面，悬挂半永久性宣传标语；更新和美化公司宣传阵地。同时利用的契机，设置形象宣传广告牌。不仅对外展示集团及公司的新气象、新面貌，更为好的乡镇形象增添了一抹亮丽的光彩。
五、狠抓优质服务，树立文明形象
党支部在抓创建中，首先根据公司经营要求，抓好优质文明服务。
一是树立先进理念，敢于解放思想，敢于求真务实，敢于超脱跨越，一心一意帮助公司瞄准未来，规划发展之路；
二是在支部自身建设中首先抓好制度建设，以制度管人，目前支部已建立了民主生活会、支部例会、党员大会、学习培训会、党员定期考察谈心等十余个工作制度，并在不断修改健全中；
三是整合资源，融汇各方力量，集中时间开展有关活动，克服了工学矛盾、党务政务与企业生产时间上的碰撞；
四是在党员教育管理过程中，试行每月党员星级评定，主要依据于党员日常表现、群众意见和支部研究结果进行量化打分，
每月公示，激发每个党员的荣誉感，便于群众监督；
五是做到党务公开，民主决策，重大事项必须经党员大会通过，支部研究的日常工作定期公开；
六是在思想政治工作中，改变填鸭式的教育方式，做到以人为本，主动关心党员群众和干部职工，以情感人，协调抓好生产经营保障和职工福利待遇，团结广大党员和干部职工努力完成和实现各项目标任务。
今年春节前夕，组织公司党员、团员向贫困职工捐助善款3000余元，密切了党群关系。由于支部先进工作方式的建立和试行，党支部的核心战斗堡垒作用得到了广大党员和干部职工的认同，也得到了上级党委和公司行政领导的首肯。党支部的向心力日益凸显，名员工中已有人主动向党支部递交了入党申请。
公司在前进的道路上感受到了非公企业党建工作所带来的巨大收益，对党的关怀，政府的支持，社会的厚爱，充满了感恩之情。公司党支部已研究出台了下一步的工作规划，决心以实际行动提升企业的发展，带动板桥镇草席产业不断发展壮大，为板桥镇人民造福。
推荐第2篇：非公党组织优秀党员事迹材料
2019年非公党组织优秀党员事迹材料-范文汇编
2016非公党组织优秀党员事迹材料：立足本职，爱岗敬业，格尽职守，努力学习，勤奋工作
本人自参加工作以来，处处以共产党的标准严格要求自己，立足本职，爱岗敬业，格尽职守，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，积极发挥党员的先锋模范作用，处处以实际行动在学习和实践着习近平总书记系列重要讲话读本等重要著述，在参加建设安庆经济枝术开发区滨江新区中小企业孵化中心及棚户区改造工作做岀一定贡献。主要亊迹如下：
一，加强政治理论学习，坚定理想信念，始 终保待共产党员的优秀品质。积极参加单位组织的各项政治、业务学习，主动接受政治教育，自觉加强思想锻炼，除组织安排的学习外，能坚持看党报、自学党的会议精神、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想”、科学发展观、习总书记系列重要讲话及党的方针，政策和有关法律、法规等知识。通过学习，提高了自己的政治素养、思想觉悟和理论水平，坚定了政治立场，在学习中自觉诈造了自己的世界观，使自己在思想上、行动上同党中央保持高度一致。始终保持了共产党员的优秀品质和先进性。
二、牢记宗旨、热爱本职、脚踏实地、任劳任怨、努力做好本职工作。
时刻牢记自已是一名共产党员，时刻用党员的标准严于律己，忠于职守、尽职尽责遵纪守法，积极发挥党员的先锋模范带头作用。作为皖江高科工程部一名员工，时刻牢记自己的职责，脚踏实地、任劳任怨，严格要求，尽心尽力做好本职工作，服从组识安排，把单位的事当作自家的事来做，不分班中班后、不分节假日，只要单位有事，能第一时间赶到现场。2015年，某日下午，下班刚进家，准备做饭接单位电话孵化中心电力故障造成全园区停电，立即放下家中的事，打的回距15公里现场排除故障，当晚、没有使园区企业停产和区内照明的困惑。接受专业学习，通过考核取得了建筑业初级工程师及电梯专业操作证。
三、以身作则、以情感人
作为单位协调外水、外电工作责任人，遵守单位各项规章制度，做到上班不迟到、不早退。“吃苦在前，享受在后”， “喊破嗓子，不如做出样子”，“猴子不上树，多打三遍锣”这是一贯工作作凤，也是凸显人格魁力的焦点。在棚户区改造工作中，小区规划存在变更，在报供电部门资料时造成很多困难，在办理宁安城际铁路老峰第一还建点供电方案时，由于该工程工期短、时间紧、任务重，老的规划配电房不能满足新的供电规范要求，一边跑开发区建设局、规划局、建管中心变更手续，同时到供电有关部门讲楚事因，有时甚至一天
三、四进有关工作人员办公室，及时沟通规划进展情况。在得到有关人员理解、支持破例请示上级同意，边编供电方案、边等新的规划，同时进行供电白图设计。使宁安城际铁路老峰第一还建点园满于2016年初交付使用。
在建设开发区重点招商项目富士康安庆鸿机精研研发中心工程中，工期只有90天，存在拆除老厂房配电设施，建新的施工配电设施，在接到任务，，近一个月时间，马不停蹄，跑供电方案、找电力设计、确定施工单位，科学利用原电设备能使用的设备，节约了人工、设备成本共
六、七万元人民币。
在富士康安庆鸿庆精机研发中心浇注主厂房混凝土的晚上，在家休息的我接工地停电的电话，立即赶到现场，混凝土运输车成排等待，没有电，混凝土又不能长时间等，看在眼里，急在心里。一边电话通知95588电力抢修热线，一边请通过请求往日同供电有关部门建立良好关系的人员帮助，以最快速解除了电力故障。没有造成混凝土凝固造成的经济损失及对主体厂房屋质量问题。
辉煌二期建设中，由于各种原因，二次供水财政评审没有定案，施工单位迟迟不能进场，经多次上门找二次供水部门领导，讲明情况、边催财政评审、边签定施工合同，在公司领导协调下，在没预付一分钱工程款的情况下，二次供水同步跟进该工程市政工程，没有影响整体工程进度。
四、干学严谨、业精于勤
供电、供水部门规范越来越严谨，过去都是纸质资料，办理水、电一户一表只需一份申请报告，签定使用一份合同解决问题。而现在需电脑平台登录，本人是电脑操作门外汉，在新的形势下虚心向新来同事学习、不懂就问。现在能上平台，能通过QQ等办公软件办理有关业务。供电业务要求高、程序繁锁，电的一户一表安装所填表格需七份，而往往一个小区500至600多户，一人难以完成任务，本人在工作实践中摸出制定每橦一份一览表，说明填写要求，会同其它同志一起完成，解决了时间紧的问题。 “春蚕到死出方尽，蜡炬成灰泪灰干”是作为一名共产党员对生命价值追求；“全心全意为人民服务”是我党的一贯宗旨； “奉献不言苦，追求无止境”是我的人生格言。本人知道作为一名新时期的共产党员，自己所做的这些努力，离优秀共党员的标准和要求还不够，为些，在今后学习、工作和生活中将进一步加强学习，严于律己，时侯牢记党的教导，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务技能水平。为成为一名名副其实的优秀共产党员而不懈努力奋斗。?
推荐第3篇：非公企业党组织承诺书
非公企业党组织服务承诺书
1、遵守各项法律法规，社会公德，明礼诚信，团结友善，做遵纪守法、良好道德的带头人。
2、认真学习党的理论知识和方针政策，自觉学习实践科学发展观，坚定中国特色社会主义的理想和信念。
3、按时交纳党费，积极参加组织开展的党员活动。
4、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退，不脱岗，不旷工，充分发挥党员的先锋模范带头作用。
5、切实开展批评和自我批评，积极听取群众提出的意见和建议，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
6、密切联系群众，尊重同事，主动沟通思想，维护稳定和-谐的工作局面。
7、全心全意做好本职工作，不断提高企业经济效益。以上承诺，敬请监督！
承诺人：
推荐第4篇：新形势下非公企业党组织
新形势下非公企业党组织“公推直选”的有效尝试和实践探索
——以奥斯电动车公司党组织“公推直选”为例
随着社会经济形势的快速发展，如何扩大党内基层民主，特别是在具有市场化、社会化、个性化、流动性特征的非公企业党组织发扬党内民主，对提高企业党员的影响力、凝聚力、向心力，密切党群关系、提升基层党组织的创造力至关重要。因此，2008年，天宁区在全市首家试点非公企业党组织领导班子“公推直选”，为在新形势下扩大党内基层民主进行了有益尝试。
一、实践：选企试点
2008年初，天宁区青龙街道的下属企业常州奥斯电动车有限公司提出筹建党组织的申请，区委组织部和街道党工委经过调研后发现，该企业具备试点“公推直选”的条件，于是抓住有利时机，积极争取企业负责人的支持与配合，在企业党组织成立过程中采取了领导班子“公推直选”的办法。
1、结合实际，做好直举准备工作。
常州奥斯电动车有限公司总部位于常州市天宁区青龙街道，现有职工180余人，党员22人。企业职工人数较多，党员相对集中，且大部分为经营管理人员或业务骨干，在职工中有较高威望，有利于进行“公推直选”的开展。区委组织部和街道政工科多次深入企业调查了解情况，广泛征求党员和职工意见，在此基础上，拟定了《中共常州奥斯电动车有限公司支部委员会书记、委员直选选举办法》，确立了此次“公推直选”工作的指导思想、基本原则、政策依据和方法步骤，成立了选举工作指导小组，并明确了每一位成员的责任，为此次“公推直选”的顺利开展打下了基础。
２、严格要求，规范选举程序。
为保证此次“公推直选”的公开、公正、合法，整个选举过程都严格按照要求，规范操作。一是做好候选人初步人选的确定工作。首先，确定候选人的基本资格条件，然后组织召开了由企业员工代表和全体党员参加的民主推荐大会，只要获得推荐选票的候选人便列入初步人选名单，同时将名单进行公示。二是组织好选举工作。组织召开党员选举大会，采取差额选举的办法，委员和书记的选举同时进行，由参加大会的全体正式党员以无记名投票的方式从候选人中选出他们认可的书记和委员，一次投票，分别计票，同时宣布选举结果。三是把好全程监督关。“公推直选”工作中的基本程序、民主推荐办法以及其他应该公开的有关事项均在企业的宣传点、告示栏进行公布，提高了“公推直选”工作的透明度。此外，试点企业所在的青龙街道纪委对本次选举工作的每个环节进行了全程监督，确保此次“公推直选”工作的公开、公平、公正。
3、突出特点，体现直接成效。
本次“公推直选”的试点，体现了三个特点。一是变“组织提名”为“群众提名”。不再由党组织酝酿提名，完全由党员群众推荐，扩大了群众参与度，大大提高了职工党员的民主激情。二是变“间接选举”为“直接选举”。由全体党员直接选举出支部委员和书记，精简了程序，提高了选举效率。三是变“组织授权为主”为“全体党员授权为主”。党组织领导权力的来源变化，促进了群众赋予权力与组织赋予权力的有效结合，从而更好地实现基层党建工作对上负责与对下负责的统一融合。
二、经验：突出“四性”
要将“公推直选”的方式在面上推开，必须紧密结合工作实际，在直选工作的主动性、竞争性、规范性、长效性等方面上下工夫。
1、科学谋划，增强直选工作的主动性。
一是逐步推广，本着“由小到大，由点到面”的原则，从新成立的小型企业党组织逐步推广到规模较大的非公企业党组织；从个别企业的试点逐步推广到适合“公推直选”的所有非公企业党组织。二是强化指导，明确各街道非公企业联合党委的基本职责，深入企业党组织加强指导，精心组织好直选全过程。三是营造氛围，通过宣传栏、展板、远程教育终端站点等载体将直选的重要意义、方法步骤、组织领导、工作要求等及时进行宣传，帮助广大党员群众认清意义、了解政策、掌握原则、熟悉程序，提高“公推直选”的社会知晓率、党员群众的参与率，为“公推直选”营造良好环境氛围。
2、转变方式，增强直选过程的竞争性。
一是提高差额比例。本着既能扩大民主又能相对集中的原则，不设置过高的门槛，候选人只要符合基本条件，都可以报名参加“公推直选”。二是健全竞选机制。引入“个人承诺”、“竞职演讲”、“现场问答”等方式，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过竞职承诺、演说、答辩增进候选人与选民之间的了解，增强候选人的服务意识与责任意识。
3、有序运作，增强直选程序的规范性。
一是广泛推荐。在推荐过程中，按照群众推、党员推及个人自荐“两推一荐”的方法，确定候选人初步人选。二是严格审核。按照选举办法确定的基本任职资格，做到既不提高门槛，又确保候选人的基本素质。三是强化监督。设立选举监督组、监督电话、举报信箱等，严防在“公推直选”过程中出现不良现象和违纪违规行为。四是坚持“四公开”。即：方案公开、过程公开、结果公开、当选者任期目标公开，让“公推直选”的各个环节在阳光下运行，接受党员群众的监督，切实提高“公推直选”的公信度和党员群众的满意度。整个直选过程中力求做到“三不”，即“组织一点不乱、程序一项不漏、操作一步不错”。
4、完善机制，加强直选效果的长效性。
一是实行任期目标责任制。根据当选者和单位实际，实行任职公开承诺，签订目标责任状，严格岗位目标管理。二是实行绩效评议制。坚持以群众满意为标准，积极引入和扩大群众参与绩效评议，每年组织一次公开述职，汇报任职承诺兑现情况，现场接受党员代表和群众的质询和评议，评议结果在一定范围内公示。三是实行党内罢免制。对任期内工作实绩与任职目标差距较大的或民主测评称职率较低的，经考核确认为不称职的，召开党员大会依照相关规定予以罢免。
虽然非公企业党组织领导班子“公推直选”工作还处在探索阶段，但是体现出了积极的现实意义。一是“公推直选”落实了非公企业党员的主体地位。“直选”通过党员选举权利的落实，真正体现了党员在党组织中的主体地位，大大推进了党内民主，使更广泛的党员能够直接参与，进而认真履行义务，积极行使权利。二是“公推直选”增强了非公企业党组织的职工公认度。“直选”有广大党员和群众参与，选举出来的党组织领导班子既让组织满意，又拥有广泛的民意基础，有效提升了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，从而为职能履行提供坚实的保障。三是“公推直选”激发了非公企业党组织活力。“直选”产生的党组织班子，既有上级组织的认同，又有全体党员的信任，更有群众的期望，使党组织组织班子倍感压力，也使班子更加珍惜党员赋予的权利，从“组织要我做”的被动意识转变为“我要做好”的主动责任意识。
三、启示：破解难题
在推进非公企业党组织进行“公推直选”的实践过程中，还有以下几个问题值得引起关注和思考：如选举操作的程序问题。采取的以群众推荐大会与选举大会相结合的“两会一选”方式，环节较多，程序相对复杂，如遇到规模较大的企业或网点分散的企业，需要投入的人力、物力也较多，增加了组织工作量的难度。如选举竞争的公平性问题。以“兴趣、爱好、同学”为基础形成的小团体，尤其是老乡群体里的抱团现象直接影响选举，导致在“公推直选”中小团体人数较多的党员占了一定的优势，此外也可能存在的“拉票、贿票”现象。如民主能力的培育问题。公推直选在实际操作过程中，党员存在不愿、不敢、不想、不会的“四不”现象，民主意识和民主能力还需进一步加强。此外，配套政策和制度不全，机制制度创新的滞后也是一个问题。
面临问题和难点，需要深入思考，进一步加大探索的深度和广度，在实践中不断研究和加以解决。
1、把握正确方向，处理好三个关系。一是开展“公推直选”与坚持党管干部的关系。实行“公推直选”，就是要在坚持党管干部的前提下，扩大基层党员群众对选拔任用干部的知情权、参与权、选择权和监督权，因此，坚持党管干部原则是前提，是根本，扩大民主是改进党管干部的一个基本途径。二是扩大民主与正确集中的关系。一方面要坚持集中指导下的民主，在党组织的领导和指导下，遵循统一的原则，有领导、有组织、有计划地进行，另一方面要坚持民主基础上的集中，尊重大多数人的正确意见。三是实行“公推直选”与依法办事的关系。处理好程序规则与现行党内法规和国家法律的关系，既不能在“公推直选”中限制党章和法律赋予基层党员和人民群众的民主权利，又不能在直选工作中产生违背有关法律规定的违法行为。
2、双向互动，加大探索力度。双向互动，就是把充分尊重基层的首创精神与上级机关积极引导、有计划有步骤地进行公选制度改革有机地结合起来，促进“公推直选”工作的深入发展，早日实现“公推直选”的制度化、规范化、法制化。组织部门要积极转变职能和工作方式，党委和有关部门要积极创造条件，加强对相关政策的研究，与基层一起商量相应的措施和办法，以实际行动来支持这项改革。要探索和尝试“海推直选”、“无候选人直选”等方式，优化和完善操作程序。要总结和推广典型经验，在更大范围内进行实验，用实践来检验其适用性和可行性。
3、转变观念，培育民主能力。首先必须打破传统的用人观念。“直选”方式能得到广大基层党员认同，群众拥护的一个根本原因就是它打破了传统的选人、用人观，把提名权、选择权交给广大党员。因此要始终坚持“三不”原则，即不带意图，不定“框框”，不设限制，切实做到遵从民意选班子，不拘一格用人才。其次，在增强基层党员群众民主能力方面，必须采取宣传、教育、引导等多种方式，不断增强广大党员的民主意识，切实把增强党员干部的民主意识与加强党内的民主制度建设有机结合起来，努力推进党内民主进程。同时，大力推广多种形式实现党内基层民主，在实践中锻炼基层党员群众的民主能力。
4、配套改革，优化政策环境。尽管目前结合实际建立健全了一些议事、决策、工作管理等制度，但大部分仍然沿用了以往的管理模式，没有通过机制制度的创新彻底革除工作中的弊端，这在推广过程中还需要进一步的完善。如，为了加强党员大会选举结果的权威，应对保证直选产生党组织领导班子任期的稳定作出规定。如何正确区分候选人正常的自我宣传与防止拉选票、搞贿选、乱承诺等的区别，应有明确的界限规定。在加强对直选出的党组织领导班子的管理和监督方面，应结合向党员（或党代表）述职、接受质询和评议，以及弹劾罢免等，形成互相配套的工作机制。
推荐第5篇：郴州日报_非公党组织
（作者系苏仙区委书记）前不久，笔者对苏仙区非公经济党的建设进行了专题调查。苏仙区是我市非公经济党的建设工作发展较快的地区。按照“非公经济组织发展到哪里，党的工作延伸到哪里”的要求，以正在开展的创先争优活动为契机，强力推进非公经济组织党组织集中组建工作。截止去年12月底，全区共成立非公联合党组织19个，在非公经济组织中新建党组织98个，完成市里下达任务的327%，非公经济党建工作取得了丰硕成果，有效实现了党建和经济发展双赢。
但是，从调查的情况来看，一些地方还不同程度地存在着一些亟待解决的问题：一是有群众无党员。有3名以上党员的私企仅占企业数的24%，职工总数在20人以下的非公经济基本上没有党员。二是有党员无组织。已建立党组织的非公企业约占企业总数的25%。三是有组织无班子。有的虽然建立了党支部而无支委会，除少数外，大部分没有专职党务工作者。四是有班子无活动。五是企业主思想观念陈旧，接受非公党建难。有的企业主认为党支部是“可有可无”，有的企业主认为党组织会额外增加企业负担，导致一些条件成熟的企业未能及时建立党组织。对此，笔者认为，要加强非公经济党建工作，必须从以下三个方面下工夫：
第一、全面推进党组织设置，把非公经济广大党员认真组织起来。
从调查的情况看，具体可采取这样几种方式：一是单独组建，对规模较大、生产经营相对稳定，且有3名以上正式党员的非公企业单独建立党支部。二是联合组建，即对党员不足3名的非公经济，按照行业相近、地域相邻的原则，采取挂靠组建、区域共建、多企联建等形式，与其他非公企业建立联合党支部。三是属地组建，即对只有个别党员的非公企业，与所在社区或行政村党员共同组建党支部；所在地这类企业较多的，也可以社区或行政村为单位组建企业党支部。四是行业组建，即对虽属不同企业但生产经营场所比较集中，如大型市场“产、加、销”场所的党员，可由工商部门、行业商会或个私协会牵头，组建行业党支部。五是派员组建，即党的工作基础较好，但缺乏一定条件的企业，可从党政机关和行政企事业单位退休人员中选派党员参与组建党支部。六是继承组建，即在国有集体企业整体改制中，党组织必须同时继承组建。组建工作要坚持成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，切忌急于求成、有名无实，防止为组建而组建、边建边散。
现在值得重视的新情况是，整个社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式等呈现出多样化，许多社会成员已由“单位人”变为了“社区人”。非公经济更是有着投资主体多元性、组织形式多样性、企业经营自主性、用工制度灵活性等特殊性，还有诸如规模小、寿命短、季节性强、炒和被炒现象较为普遍等特点，因而职工流动率高。这些情况导致非公经济职工很难在一个企业长期稳定下来，许多党员职工由于种种原因而奔走四方，居无定所。因而，一些非公经济的党员不愿迁转组织关系，有些虽然迁出但不愿将组织关系转交所在地非公经济党组织，多数成了“隐形党员”、“口袋党员”。鉴于上述情况，从长远看，把负责非公经济党务工作的党组织建在非公经济所在的街道、社区或乡镇、行政村比较适宜；如社区集中的党员较多，还可以在社区党委的领导下分楼宇、公寓建立党支部等。按社区建立党组织并不影响非公经济党组织设置，条件具备的非公经济仍可单独建立党组织，但必须隶属于社区党委领导，并将党员组织关系交由社区党委管理。
关于非公经济党组织的主管问题，应顺应“区域化”党建要求，坚持“条块结合，以块为主”的管理机制，原则上应实行属地管理、部门配合的管理办法。即由非公经济所在地街道、乡镇党委领导，行业主管部门党组织要主动协助配合当地党委开展工作。规模较小、党员较少、职工主要来自所在社区或行政村的非公经济党组织，可由所在社区或行政村党组织领导。无论是街道、社区还是乡镇、行政村党组织领导，都应归口县 （市、区）委组织部管理。参与投资
单位、行业管理和行政主管部门以及相关统战、群团组织的党组织，一般不要直接领导非公经济党组织。
第二、积极慎重地发展新党员，把非公经济党的队伍逐步壮大起来。
从调查的情况看，要突出抓好在无党员、无组织的非公经济，尤其是那些职工在50名以上、生产经营相对稳定的非公经济中培养入党积极分子的工作。要转变观念，积极对待非公企业主入党问题，将那些承认党的纲领和章程，自觉为党的路线和纲领而奋斗，经过长期考验、符合党员条件的优秀非公企业主吸引进入党组织，为党的队伍注入新鲜血液。并通过他们把党的方针、政策贯彻落实到企业中去，充分体现党员在发展先进生产力上的代表性和先进性，使之成为企业思想政治工作的核心。要突出培养和发展生产经营和科技一线特别是重点岗位、关键岗位的骨干入党，并加大在管理层中发展党员的力度，以提高决策管理层中的党员比例，为党组织发挥作用创造条件。
第三，充分发挥党组织和党员作用，把非公经济党的活动积极开展起来。
苏仙区对非公经济党组织定位为：党在非公经济的战斗堡垒，是职工群众的政治核心；对非公经济中党组织的作用，苏仙区确定为：对企业发展起帮助、促进和监督协调作用。但是在实际工作中，一些非公经济党组织负责人对发挥帮助、促进作用茫然不解，一些党员心存 “只为老板打工”、“为他人作嫁衣裳”的心态。
对这一问题，首先要明确党的领导、党的先进性、党章规定的基层党组织的地位和作用必须坚持。宜把非公经济党组织定位为职工群众的政治核心。在职工群众中发挥政治核心作用，具体可概括为四个方面：1.保障监督作用。积极向非公企业主和全体职工宣传党的主张，贯彻党的路线、方针政策，保障企业沿着中国特色社会主义道路健康发展，监督企业遵守国家法律法规，依法经营，照章纳税。2.团结引导作用。团结和引导职工积极完成各项生产经营任务，通过合法途经对企业发展的重大问题提出意见和建议；团结和引导非公企业主响应党的号召，在带头致富的同时，积极奉献社会。3.领导协调作用。领导非公经济工会、共青团等群众组织，协调各方利益关系，特别是要处理好劳资矛盾，维护职工的合法权益。4.教育管理作用。做好党员的教育、管理、发展工作，围绕生产经营发挥党员先锋模范作用。
党组织的地位和作用体现在活动之中，活动是党组织确立地位和发挥作用的载体。非公经济党组织要在法律允许范围内，按照党章规定，开展经常性活动。特别是要在非公经济党组织中开展“讲党性、比贡献，促发展”为主题的岗位练兵、技术创新、技能竞赛活动，组织开展党组织书记述职和党员评议工作，充分发挥非公经济党组织政治核心作用和党员先锋模范作用。考虑到非公经济的特殊性，在活动的具体内容、方式以及时间安排和经费筹措等方面，要注重切合实际，科学合理。按照“参与不干预、支持不拆台、引导不强制”的原则，积极做好非公企业主的思想教育工作，把非公企业主“是否支持企业建立党组织、开展党的活动”作为业主评先评优、推荐“两代表一委员”的依据，实行一票否决。
发挥非公经济党组织作用
促进民营企业和谐发展2013年01月08日 星期二 加强非公企业党组织建设一方面是加强党的阶级基础和群众基础的需要，另一方面是非公企业主政治参与的有效渠道，这就为企业党组织和企业主构建和谐的关系找到了共同的价值基础。 党组织应该在参与建立企业和谐劳动关系中发挥其不可替代的重要作用，在构建和谐企业劳动关系中作出贡献。这里，非公企业党组织必须充分发挥关系协调作用，同时注意维护企业主和员工的合法权益，从而在企业内构建和谐的劳动关系。
党的十八大报告强调，加大非公有制经济组织党建工作力度，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。我们要按照党的十八大的部署，加强和改进非公有制企业党组织建设，努力探索和总结党组织在非公有制企业中发挥作用的有效实现途径。站在当前及长远发展趋势视角，从构建一套系统的党组织发挥作用的常态机制着眼，党组织应当在促进企业健康发展、促进党组织与企业主的和谐、企业与企业员工的和谐、企业与社会的和谐等方面充分发挥作用。
A
贯彻党的方针政策是非公经济党组织第一职能
非公经济党组织是非公企业的政治核心，贯彻党的方针、政策是非公经济党组织的第一职能。党章规定，“非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”为此，非公企业基层党组织必须关心和支持企业生产经营，促进企业健康发展。
加强正面宣传教育引导。非公企业党组织应当积极搭建舆论宣传平台，积极宣传党的路线方针政策和国家法律法规，主动借助各类主流媒体，引导企业依法经营，营造鼓劲稳定、正面宣传、昂扬向上的良好氛围，保证企业健康有序发展。
围绕企业生产经营开展党的活动。非公企业党组织应当紧紧围绕企业发展来开展党建工作，将党建工作积极有效地融入企业生产经营、技术创新、职工队伍管理等多个环节。鼓励和尝试党组织负责人列席董事会会议和经理行政会议，进一步畅通和拓宽党员和广大员工反馈意见建议的途径和渠道，使企业重大问题决策更加科学化、民主化、合理化，带头落实企业重大决策，支持和促进企业进一步发展。
关心支持企业生产经营。非公企业党组织应当立足企业发展的长远利益， 积极配合业主开展各项工作。具体表现在动员党员带头承担并完成企业出现的急、难、险、重任务；引导企业在比较好的发展形势下居安思危，保持健康、稳定的发展势头；鼓励职工群众在企业发展遇到挫折困难时与企业共渡难关，做好职工群众的工作，实现企业局势的好转，等等。 B
多种方式促进党组织与企业主的和谐
在现代社会，政治参与是公民利益诉求的重要方式，也是民主政治的有机组成部分。作为市场经济的主要实践者和重要组织者，非公企业主有序、理性、公平地参政有助于资源、信息的沟通、交流和共享，形成政治、经济、社会等诸领域良性互动，推动民主政治的发展。加强非公企业党组织建设一方面是加强党的群众基础的需要，另一方面是非公企业主政治参与的有效渠道，这就为企业党组织和企业主构建和谐的关系找到了共同的价值基础。
非公企业主政治参与的主要方式大体有三方面：（1）直接加入政党利益群体。非公企业主为了能够取得参政议政能力，往往积极加入政党、希望通过人大代表、政协委员的身份提高自己的政治身份，进而能够提高自己进入政策制定实施过程中的影响力量。（2）个人阶层形象活动。非公企业主阶层是一个新的社会阶层，公众和社会对其关注程度也影响到非公企业主个人和企业，非公企业主为了给予其阶层和个人塑造一个社会责任公民形象，往往通过媒体等公众工具宣传企业主自身的事业和企业主的社会贤达身份，积极参与社会公众活动，塑造自我和阶层形象。（3）企业形象活动。非公企业为了赢得政府支持与调动社会资源，往往积极参与社会公益活动，包括慈善捐款，积极主动交纳企业税收，履行企业的社会责任等。
由此看来，非公企业党组织在非公企业主政治参与的过程中起着十分重要的政治引导作用。只有充分发挥非公企业党组织的政治引导作用，才能为非公企业主接近政治、参与政治，获得各种政治资源创造有效途径，从而进一步促进党组织与企业主的和谐关系。
C
充分发挥自身优势协调劳资双方关系
用传统的观点看问题，非公企业的企业主与员工的矛盾成为社会的矛盾之一，企业主与员工的关系是对立的关系。然而，随着时代的发展观念的更新，我们应该认识，社会主义社会的非公企业同资本主义非公企业有所不同：企业主是劳动者，企业的资产是社会化的个人财产，企业生产经营受社会法律所制约，收入分配受社会主义税收调节。
劳资双方由于价值取向的差异和看问题角度的不同，产生一些矛盾难以避免，关键是看有没有一套解决矛盾和化解冲突的有效机制。党组织应该在参与建立企业和谐劳动关系中发挥其不可替代的重要作用，在构建和谐企业劳动关系中作出贡献。这里，非公企业党组织必须充分发挥关系协调作用，同时注意维护企业主和员工的合法权益，从而在企业内构建和谐的劳动关系。 发展和谐劳动关系的落脚点必须放在建立劳动者愿望表达的畅通渠道和维护劳动者合法权益上。非公企业党组织应当充分发挥自身优势，努力协调各种关系。要通过组织协调活动，增加与畅通员工利益表达的渠道，充分反映员工利益诉求；要通过监督企业执行《劳动合同法》、《公司法》，以法律来保障员工与企业方开展平等协商沟通的权利；要保障员工参与企业工资协商谈判事项，并以法律规定增强劳动要素在分配过程中应用的正当权利；要保障员工代表加入企业董事会与监事会的权利，在保障员工利益方面的同时，也有利于使广大员工更好地支持企业进一步发展。非公企业党组织所发挥的这一切协调作用，都是为企业创造良好的利益平衡机制，维护企业内部稳定，为企业发展营造优质有序的内外环境。
D
发挥示范教育作用促进企业与社会和谐
企业是社会的重要组成部分。
党组织是企业和社会之间联系的桥梁，因此，协调党与社会的关系，既是党提高执政能力的基础，也是建设和谐社会的关键。党的基层组织协调党与社会的关系，一方面靠党的领导工作和执政活动，另一方面则靠党对社会的服务与关怀。越是基层组织，发挥党服务和关怀社会的功能，协调党与社会关系越是有效。
随着我国改革开放的不断推进，非公经济组织在我国经济社会中的作用日益突出，已经成为扩大内需、解决就业、完善社会主义市场经济体制、巩固政府执政基础的重要因素。一个企业对社会的贡献，不仅体现在社会经济指标的增长上，还体现在对自然环境保护的程度和对社会责任的承担分量上。
非公企业党组织要通过示范教育和引导作用，促进企业与社会的和谐。一方面，要引导业主主动承担社会责任，实行诚信经营、争当“优秀建设者”，积极参与社会公益捐赠、“希望工程”、扶贫济困、抢险救灾、结对帮扶等各项社会公益慈善事业，提高企业的信誉和社会影响力；另一方面，要组织党员参加街道、社区党员志愿者活动，开展义务劳动、义务服务、义务环保、义务咨询等活动，参加“创文明城市、廉洁城市”活动，开展“献爱心、捐善款”活动，等等，使党员成为关心群众、奉献社会的带头人。
总之，和谐劳动关系是和谐企业的重要基础，而企业和谐又是劳动关系和谐的体现与保证。非公有制企业党组织应当努力把构建和谐企业、促进和谐劳动关系作为自己最重要的工作职责。按照“党建强、发展强”的目标要求，在拓展非公企业党组织覆盖面、加强党务工作者队伍建设的同时，紧密结合建设服务型基层党组织，找准党建工作与和谐劳动关系的结合点，充分发挥企业党组织的优势作用，促进企业效益和和谐劳动的互补共进，实现党建工作与企业发展的“双赢”。
推荐第6篇：党组织先进事迹
一直以来，罗集一中党支部以“三个代表”重要思想为指针，贯彻落实科学发展观，以创建阳光校园为主题，以教学改革为动力，不断推进素质教育，努力办人民满意的教育，为服务和促进教育事业科学发展提供保证和支持。
一、加强党员政治理论学习，提高全体党员的理论素质，创建学习型党支部
我校党支部坚持“三会一课”制度，按时召开支部委员会、支部大会和支部组织生活会，每学期至少举行一次党课讲座。坚持民主生活会制度，由党员每半年就本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部及党员作一次汇报。通过提高生活会质量来提高解决自身问题的能力。坚持民主评议党员制度，每年对党员的表现情况进行一次民主评议，并召开群众座谈会，保证民主评议党员活动取得实效。坚持定期讲座制度，学校党支部成员围绕党建工作和教育教学的难点、热点、疑点等问题，每学期至少举行一次专题讲座，宣讲党的基本知识，介绍先进的教学思想。坚持党政领导干部听课制度，要求每位校长每周必须深入班级听课，为教师作出榜样。
1、抓好党员干部的学习。学校党支部结合实际，精心制定了中层以上干部的学习计划，做到时间、内容和人员\"三落实\"，通过学习，提高了党员干部的政治理论素养，同时在党员教师中起到了辐射和引领作用。
2、抓好全体党员教师的学习。组织党员学政治、学理论、学法规，完善党员学习制度，将学习制度化、规范化。重点学习了党的十八大报告及十八届四中全会精神，科学发展观的科学内涵，《习近平系列重要讲话》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党行为准则》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》等，全面提高了党员干部的综合素质。
3、抓好教职工的政治学习及师德学习。坚持教职工每周一次的例会学习制度，结合教职工思想、生活和工作实际，开展了内容丰富、形式多样的学习活动，引导全体教职工树立正确的世界观、人生观和价值观，形成了良好的推动学校发展的和谐氛围。同时我校把强化教师责任意识作为激发自我发展的内在动力，坚持“以师为本，强能铸魂”的教育原则，每学期都制定切实可行的师德学习计划，通过开展个人自学、集中学习、小组讨论、座谈辅导等形式，开展“青年教师读书会”活动，教师每天坚持自学一小时，撰写读书笔记、心得体会、同时学校还以学年组长、学科组长为龙头，成立了学习型团队，增强自主学习的意识和责任。
二、不断推进学校师德师风建设，建立一支能够实现学校发展的专家型教师队伍。
学校党支部不仅做好党员教师的思想教育工作，而且也担负着对全体教职工的思想教育工作，尤其是师德教育工作。学校党支部如何做好广大教育师德教育工作，是新的形势下学校党组织党建工作的一个新的课题。在师德建设方面我们主要采取了以下措施。
1、立规矩、严考评，规范教师教书育人的行为。我们把师德作为考核教师综合素质的主要标准，确实把师德问题作为学校建设的重点问题来抓。积极开展“正行风，明荣辱，树形象”活动。通过“学生评师，家长议教”活动，建立师德师风建设网络，设立问题举报箱，公开监督电话，开放校长邮箱，把教职工师德考核结果纳入年度考核，实行师德一票否决制。与教师岗位聘任、评优晋级等切身利益挂钩，做到师德建设无死角。学校师德满意率在95%以上。学校被评为钟祥市德育先进单位。
2、抓思想、抓师风，提升教师的精神境界。学校把教风的培育作为师德建设的有效载体，强化教师责任意识。学校定期组织教师开展师德培训、读书交流、爱心演讲、实践学习等促进教师良好师风形成的主题活动。不断的努力使全体教师形成“比学习、比师德、比奉献、比品质”的良好风气。
3、搭平台、创条件，尽可能给予教师更多的人文关怀。学校在师德师风建设中通过学校网站向家长、社会宣传星级教师、优秀教师师德事迹;通过三月笋文学社刊载教师的师德感悟、工作方法、教学心得;通过教师成长手册、贺年卡、校长寄语等激励教师认识自我，树立自信，感受关怀。打造勤奋敬业、师德高尚、互动和谐的教师团队。学校已经形成“我为团队多付出，团队优秀我光荣”的良好氛围。
三、全面提高学校管理水平，加强反腐倡廉建设和行风建设
1、加强制度建设，打牢依法治校的基础。学校不断推进制度建设，把建章立制作为加强依法治校的基础，出台(试行)罗集一中制度汇编。积极组织教职工开展普法培训活动，增强教职工法制观念，做到法制教育培训全员化。学校在不断完善各项管理制度的同时，还积极推行校务公开。在项目建设、物资采购、人员调配、职称评定等师生关心的事务上，秉承公正、公开、公平的原则，通过校园网、校务公开栏等多种途径进行公示。形成了决策民主、管理科学、职责明确、运转高效的管理运行机制。
2、反腐倡廉，进一步加强行风建设。一个好班子才能管理好一所学校，学校强化干部作风建设，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，严格执行责任追究制，坚持“一票否决制”。对班子成员提出要求：工作中雷厉风行、敢想敢干、顾全大局、团结协作。对待教师要坦荡，真诚，谦虚，友善，公平，维护学校利益，做严谨治学的模范。领导班子坚持从自身做起，书面承诺市教育局行风建设“八项承诺”和“五条禁令”，做到率先垂范、奉公守法，做到深入务实、讲公正、讲实际。加强师德师风建设，提高党员干部的思想认识和理论水平，使全体教师树立正确的世界观、人生观和价值观，构建廉洁从教的良好环境。
3、实施人文关怀，增强教师对学校的归属感。学校将工会工作的重心放在为教师服务，为教师解决后顾之忧，为教师创造和谐工作环境上。学校每年定期安排教师做全面体检，帮助困难职工，慰问老教师，关心育龄产妇。组织开展教工羽毛球赛、篮球赛、卡啦oK比赛、团员教师的风采大赛等丰富多彩的文体活动;组织开展教师体育达标活动，跳绳、仰卧起坐、800米的体能达标训练丰富了教师业余生活，让教师拥有快乐、健康的阳光心态，增强学校的凝聚力、感召力和向心力。
四、以干部队伍建设为根本，进一步增强党员队伍的凝聚力。
1、加强培养。中层干部在学校工作中层干部是关键，我校一直重视中层干部的培养，每月都召开培训会议，一方面强化中层干部的\"六大意识\"，即：责任意识、效率意识、质量意识、表率意识、时间意识和争先意识;另一方面强化他们工作的主动性、积极性、创造性。我们要求中层干部参与学年学科管理，加强教学常规工作的管理与考核，坚持“定期检查制度”，作好记录，并及时将检查情况和改进意见及时反馈给本人。抓好教师的集体备课。备课做到三定(定时间、定内容、定中心发言人)。四统一(统一教学目的、统一重点、统一作业内容、统一教学进度)
2、强化管理。为了不断促进中层以上干部队伍管理能力的提高，有效推动学校各学年组、学科组工作的开展，学校每年都民主评议中层干部，请全校教职员工参与评判、打分，以提高干部的责任感和使命感，不断规范学校的科学管理。还进行公开述职和民主测评，测评结果作为晋升晋级和考核的重要依据。在竞聘过程中，一直坚持任人唯贤和公开、平等、竞争、择优的原则，充分发挥教代会的民主监督作用，保证了竞争上岗的公正性、合理性和科学性。现在中层干部分工明确，共同协作，整体推进，做到了\"人人有事做，事事有人做\";工作的计划性也明显增强，做到了\"学期有规划、月月有计划、周周有目标、天天有安排\"，极大地提高了管理绩效。
3、提高素质。
学校党组织深入开展把骨干教师和学科带头人培养成党员，把党员教师培养成骨干教师的工程。按照发展党员标准，坚持在教学一线的中青年骨干教师、学科带头人中发展党员，不断扩大积极分子队伍。对教职工党员进行了教育培训，特别是加强以科学发展观、“三个代表”重要思想为主的思想政治教育。同时加强对党员的政策法规、师德修养和教学业务能力的教育培训，使党员成为教学业务骨干，切实发挥先锋模范作用。积极开展党员“结对子”、“党员示范岗”、“正行风、树形象”等活动，不断增强教职工的业务素质和道德素质，提高教育教学质量。在广大党员和教师中开展以老带新、以能带新的传帮带活动，每学年进行优秀党员、优秀教育工作者、优秀班主任的评选活动，安排学科带头人、骨干教师、党员同志开设示范课。
五、开展党员教师活动，铸造德高业精的教师队伍，丰富党建工作的内涵。
通过党支部、团支部，以党建带团建，深入开展“一岗双责”、“党员先进性教育活动”等活动，让全体党员教师时刻牢记自己是一名共产党员，将师德师风牢记在心;针对学校青年教师较多的特点，充分发挥团支部的作用，组织优秀教师进行宣讲、举办教育论坛、案例分析、集中讲座等形式多样的培训活动，开展了“铸师魂”演讲会、“做合格教师”征文比赛等丰富多彩的主题实践活动，使青年教师不断提高师德修养和高水平的业务素质。结合“党员主题活动日”活动，我校组织开展了党员升国旗、颂党章、回顾誓词、青年党员教师风采大赛、党员党史知识竞赛、建党95周年党史图片展览等一系列活动。
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优秀双强六好非公企业党组织先进事迹
**阳光药业有限公司党支部
**阳光药业成立于2005年4月，2012年4月成立阳光药业集团，位于**县工业园创业路17号，占地约22亩。2011年1月成立党支部，现有党员12人（其中正式党员10人，预备党员2人），建党积极分子3人。2012年,在上级党委的正确领导下,在党支部和全体党员的共同努力下,全面贯彻落实党的十八大精神,加强党组织建设，充分发挥组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，较好地完成各项工作任务。
一、实行规范化、制度化管理，推进党的组织建设
一是建立推优制度。每季度评选一次优秀员工、优秀部门，推荐表现突出的优秀员工作为培养考察对象，能够了解真实情况，提高发展质量，促进了党建工作开展。
二是建立入党积极分子的培养、教育和考察制度，做好发展党员的基础工作。确定两名党员对一名积极分子进行联系，加强指导，每6个月写一份考察记录，并定期向党支部汇报考察情况，要求入党积极分子每季度向支部写一份思想汇报，做到及时了解，及时教育。
三是坚持理论学习制度。认真执行三会一课制度，民主生活会制度等，每月组织全体党员学习十八大精神、新党章、人民日报、求是杂志等重要理论性文件，提高党的执政能力，使全体党员能够把工作落实到促进企业发展的具体行动上。同时建立党建园地、职工之家、党员活动等栏目，深受员工的欢迎。
二、围绕经营抓党建，抓好党建促发展
紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。
一是充分发挥组织作用，利用党员招贤纳士。集团近两年发展迅猛，业务量成倍增长，生产、销售和企业管理等诸多岗位都需要补充力量。党支部冲锋在前，动员全体党员利用多种形式和方法为集团招聘急需专业技术人员，使集团人才结构更加优化。
二是组织一线销售店铺开展党员示范岗。在各药房连锁店建立党员示范岗，要求党员佩戴党徽上岗工作，现了店铺有先锋岗、党员有责任目标，促进公司健康发展和经济效益的提高。
三是积极开展争先创优和文化娱乐活动。深入开展双强六好活动。在经营方面：围绕年度经营目标，每月组织开展比学赶超销售竞赛，在今年药品降价的严峻形势下，攻坚克难，圆满完成了目标任务；在生产方面：实施党员先行工程，以献计策、比技能、作贡献为主题，双强六好活动如火如荼进行，广大党员在QC攻关，技术革新和节能降耗等活动中发挥了模范先锋作用；在质管方面：注重开展思想政治工作，设立党员先锋岗和党员责任区，让党员发挥示范和传帮带作用，在开展双强六好促发展活动中，注重把优秀管理技术骨干发展成党员，把优秀党员培养成业务骨干，形成党员发挥先锋模范作用的良性循环，积极为企业发展凝聚优秀人才。每季度认真组织丰富多彩的文体娱乐活动，如乒乓球、篮球、书法、演讲、廉政歌曲进企业演唱等比赛活动，加强了企业精神文明建，增进广大员工之间的情感交流和思想沟通，促进了家庭、企业和社会的和谐。
四是群团组织积极发挥作用。近年来，党支部始终坚持把提高女职工思想素质、业务水平、综合素质作为工作重点来抓，积极开展丰富多彩的活动，鼓励女职工积极投身企业改革建设中，增强主人翁的责任感和使命感。集团女职工用女性特有的人格魅力和敬业精神，将工作做得有声有色，展示了半边天的美好形象，为集团建设和发展做出了积极贡献。2012年**时代阳光药业集荣获省五一巾帼标兵岗荣誉称号。
三、维护员工利益，凝聚员工力量
党支部坚持维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，推动了企业创新发展、和谐发展，充分展示了基层党组织的新作为。
一是认真做好员工队伍稳定工作。立足于加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话，对员工反映的问题做到不推不拖，能解决的抓紧解决，暂时解决不了的耐心地做好解释工作；妥善处理和解决矛盾，把问题解决在基层，决不把矛盾上交，较好地维护了员工与企业的合法权益。
二是坚持以人为本，积极为员工办实事。始终坚持把员工的利益放在首位，为员工办实事，办好事，解决实际问题。2012年12月，为企业困难职工发放慰问金5人次，解决职工实际困难，真正做到了为员工办实事、办好事，急困难员工之所急，想困难员工之所想，解困难员工之所难。
三是深化劳动关系和谐企业创建活动。始终把建立健全党组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，形成了由党支部书记任组长，党、工各职能部门齐抓共管，各负其职，协调配合，注重实效共同搞好劳动关系和谐企业创建工作的良好局面。2012年，被**市劳动局评为劳动关系和谐企业。广泛开展薪酬调查活动，征求150余名员工的意见和建议，向董事会提出薪酬提升方案，在董事会和职代会的协商下，与员工代表签订了《集体劳动合同》和《工资集体协商合同》，稳定了员工队伍，维护了员工权益。目前履约率100%，职工满意率100%，近两年来，没有发生一起劳动争议事件。
推荐第8篇：非公企业党组织组建工作汇报
××镇非公企业党组织组建工作汇报
按照市委组织部《关于印发的通知》文件的要求，我镇深入开展非公有制企业党组织集中组建工作，进一步加强我镇非公有制企业党的建设。今年6月以来，镇党委精心组织，广泛宣传，截止目前已完成大部分非公企业党组织的组建工作。现将我镇工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
我镇有独立法人非公企业××家，通过单独组建、联合组建方式已组建党组织的企业有××家，组建率达到××%。。
二、主要做法
（一）、抓好调查摸底。按照市委组织部的要求，我镇去年就组织人员对我镇各非公企业进行调查摸底，掌握各个非公企业的从业人数、资产总额、年营业收入、党员数量等基本信息，为开展好组建工作奠定了基础。对排查出来的有党员未建党组织的非公企业，我们全部组建了党组织。对3名以上党员的企业，都单独建立了党组织；对有党员但暂不具备单独组建条件的，采取联合建立的方式建立了党组织。
（二）、加强沟通联系。镇党委主动与辖区内企业联系，增进企业与党委之间的支持和信任，在沟通联系中××公司主动提出在公司建立党支部，并写请示报告镇党委。镇党委经过研究，决定在该公司成立党支部，为我镇非公企业党组织组建工作开了个好头。
（三）、明确工作定位。镇党委将非公企业党组织定位在沟通政企关系、协调劳资关系、密切党群关系上，使非公企业党组织和党员成为企业发展的促进者、企业文化的建设者、劳资关系的协调者。已成立党组织的××公司注重发挥党员先锋模范作用，每年的重大节日党员都义务加班或值班，在党员干部的带领下，公司生产经营取得了长足的发展，2011年实现销售收入××多万元，同比增长××%，上缴税收××万元，职工年收入同比增长××%，实现了党建工作和生产经营互惠双赢。
（四）、加强规范化管理。对已成立的非公企业党组织，镇党委从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制等方面，切实加强非公有制经济组织和新社会组织党组织规范化建设，进一步提升非公企业党建工作科学化水平。在基层组织建设年活动中，镇党委对搬离我镇的××党支部进行撤销，对人员变动的××公司党支部进行改选，因工作需要对××书记进行了调整，有效地提升了非公企业党组织的战斗力和活力。
三、下一步打算
下一步，我们对暂时没有党员的非公企业，将采取向企业推荐和输送党员职工、引导和督促“隐形党员”亮明身份等有效措施，努力实现这些企业有党员，并及时抓好党组织组建工作，从而实现我镇非公企业党组织全覆盖。
推荐第9篇：非公企业党组织组建情况
杨陵街道党工委2014年非公企业党组织建设开展情况及2015年工作计划
按照这次非公党建工作汇报座谈会要求，现将杨陵街道党工委2014年非公企业党组织建设开展情况及2015年工作计划汇报如下：
一、街办非公企业基本情况
街道办辖区现有非公企业146家，非公企业党员64人。单独建立支部的非公企业6家（万盛肉类、龙翔数字、天鑫兔业、华阳化工、棠都生态、保中建设），挂靠组建支部的非公企业31家，选派党建工作指导员的非公企业109家。
（镇村改革前总数是147家，党员67名，单独组建支部7家。镇村改革后，大为物业支部位于康乐西路社区，按照属地管理原则，移交给大寨街道办。所以现在单独组建支部6家）
二、2014年非公企业党组织建设工作
2014年，杨陵街道党工委以“非公企业组织建设年”活动为抓手，从高从严要求，抓实抓细举措，主要做了以下工作： 1.扎实组织摸排调研，底子清情况明。街道党工委组织专人利用一周时间，通过实地走访，对辖区非公企业基本情况进行核实，建立了有党员未建立党组织非公企业台账（共统计企业38家）、无党员非公企业台账（共统计企业109家）、非公企业党员明细台账（统计党员67名），为实现党的组织和工作覆盖盖奠定了基础。
2.扎实推进组织组建，实现两个覆盖。街道党工委结合实际，认真制定工作方案，采取有效措施，推动辖区非公企业
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进一步完善基础台账，规范了工会报备文件资料。按照每月不少于2次的要求，指导非公企业支部开展好党组织活动。
在非公企业党组织建设工作开展过程中，仍旧存在着一些不足和薄弱环节：一是非公企业支部书记，对党的理论知识掌握的不深入、不全面，组织开展活动的能力有待进一步提高。二是企业出资人对党组织建设认识不到位、积极性不高、主动性不强，增加了工作开展难度。三是非公企业党建工作经费较少，影响了党建活动的正常开展。
三、2015年非公企业党组织工作计划
2015年，杨陵街道党工委将继续从高从严要求，着力做好以下工作：
一是抓好非公企业党员集中培训，年内完成培训6次，提高党员政策理论水平和业务水准。
二是按照六有标准，指导有条件的支部建立党员活动室。三是落实好“承诺践诺”活动，坚持每月开展党建主题活动不少于1次，发挥好党员模范带头作用。
四是及时掌握企业信息，引导有条件的企业成立支部、共青团和工会等组织，不断扩大党的组织和工作覆盖。
五是建立完善企业支部“三会一课”、党组织议事规则、党员教育管理和党员发展等党建工作制度，促进非公企业党组织工作制度化和规范化。
（“评星晋级、争创双强”活动）
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推荐第10篇：先进非公企业党组织经验交流
省**县从“领带”、“对接”、“把关”三方面入手，扎实抓好党组织负责人、党建工作指导员、党员三支队伍，进一步助推非公企业党建工作。全县非公企业党员×人，非公企业党组织应建已建率达×%。
一是从“领带”入手，抓好党组织负责人队伍建设。在“选”上，该县优先从非公企业党员业主、工会主席中选配党组织书记，优先从企业管理层和技术岗位上选配党组织书记，努力把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员选配到非公企业党群组织负责人的岗位上来。目前，该县非公企业党员业主担任党组织负责人的有×人，党组织负责人具有大专以上学历的有×人。在“培”上，该县除积极组织非公企业党组织负责人参加上级的各类学习培训外，该还拿出专项经费用于企业党组织负责人和党务工作者的业务培训，今年以来，该已举办党建业务培训班×次，累计培训×多人。在“管”上，该县组织部门积极与非公企业协调，为党组织负责人开展工作创造良好环境，同时还出台相关政策，维护保障非公企业党组织负责人的合法权益，关心爱护他们的工作、生活，切实稳定非公企业党组织负责人队伍，促使其更好的发挥作用。
二是从“对接”入手，抓好党建指导员队伍建设。目前该县许多非公企业没有党员，不具备单独建立非公企业党组织的条件。为了在这些企业开展党建工作，该县分片划区，乡镇与企业对接，设立指导员。目前，该县分片划区，成立了×个综合党组织，将党的工作覆盖到所有非公企业，并抽调专人担任指导员，指导非公企业做好发展党员等各项党务工作。分层分类，机关事业单位与企业对接，选派指导员。今年×月×日，该县在调查摸底、党委及个人申报的基础上，举行非公企业党建指导员集中选派仪式，从机关事业单位中抽调×名党员干部，分别担任×家在建重点企业和×家规模以上非公企业党建指导员。实施“四转换”，引资单位与企业对接，转换指导员。为加强招商企业的党建工作，该县实施“四转换”制度，即企业引资人、服务人、党建指导员、党组织书记四种身份的顺序转换。充分利用新建非公企业的引资人、服务人与企业投资人联系较多、容易沟通、相处融洽的有利条件，积极向非公企业投资人宣传相关政策，指导企业开展党建工作。
三是从“把关”入手，抓好党员队伍建设。把好“入口关”，建好积子队伍，强调一个“引”字，该县选树了一批优秀共产党员典型进行集中宣传报道，用共产党员的先进事迹吸引一批先进分子主动向党组织靠拢；强调一个“推”字，由基层党组织将本单位思想积极、工作敬业的技术骨干和优秀职工推荐为积子；发展党强调一个“严”字，严格程序，坚持原则，坚决做到“五不”，即：对不参加党的基本知识学习培训的不发展；党支部培养、考察、谈话后形成的意见材料不齐全的不发展；对重点培养一年以上的发展对象公示后，政治思想表现一般，工作成绩不突出的不发展；对×岁以下的优秀团员青年，不按推优程序进行的不发展；对支部工作无记录，组织部门没有备案的不发展。把好“教育关”，丰富“三会一课”内容，坚持政治理论教育与业务技能教育结合，在抓基本理论学习的同时，注意增加现代科学和经济发展等知识份量，根据新企业特点确定“三会一课”的内容和组织活动的形式，做到有的放矢。拓展教育机制，在非公企业每年对所有党员进行轮训一次基础上，县组织部门定期通过举办培训班、邀请专家上党课、到外地参观学习、典型事迹报告会等多种方法和形式，加强非公企业党员干部的政治理论教育培训。把好“管理关”，发挥党员的先锋模范作用。该县以创先争优活动为契机，在非公企业中广泛开展“勇当荷乡腾飞排头兵，争做五个表率”活动，即：争做解放思想、开拓进取的表率，争做践行宗旨、一心为民的表率、争做立足岗位业、干事创业的表率，争做勤于钻研、勇于创新的表率，争做求真务实、勤勉敬业的表率；继续在非公企业中开展“亮身份、树形象、促发展”活动，让每一个党员用自己的实际行动，真正成为企业发展经济的支柱、成为联系职工的桥梁、成为职工的学习榜样。
第11篇：非公企业党组织书记主要职责
非公企业党组织书记主要职责 做学习宣传党的路线方针政策、贯彻执行上级党组织和本组织决议的组织者；做承担急难险重任务、促进企业健康发展的推动者；做凝聚服务党员和职工群众、维护企业和谐稳定的饯行者；做推进基层党建创新、增强生机活动的引领者。 党员“三会一课”制度 （1）、支部党员大会一般每季度召开一次，可同党日活动结合进行，支部大会由书记或副书记召集并主持，有表决权的到会人数超过应到会有表决权党员人数的半数时，会议才能召开。支部大会的主要任务是传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，制定本支部的工作计划和措施，向全体党员报各工作，研究确定本支部的重大问题。
（2）支部委员会一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。支委会由书记或副书记召集并主持。有半数以上成员出席时，会议才能召开。会议的主要内容是研究贯彻上级党组织和支 部党员大会决议的意见，提出和确定本部的工作及有关事项等。
（3）党小组会一般每月至少召开一次。开好党小组会要注意抓住四个环节：一是会前要与党支部沟通，确定内容、方法、通知党员做好准备：二是抓住中心内容讨论，力求统一思想；三是明确责任，及时督促、检查议定内容；四是做好记录，向支部汇报。
（4）党课一般每年不少于两次，主要内容是学习党的基本知识，也可根据形势的需要和党员的思想实际确定，党课的方式可灵活多样。
民主评议党员制度
（1） 民主评议党员每年进行一次，可同年终总结、“争先创优”等工作结合进行，时间可相对集中。
（2） 民主评议的内容按照上级党组织的要求结合企业实际情况制定。
（3） 评议的方法：一是深入动员，明确要求；二是听取党内外群众意见，开展评议，三是对照标准，搞好个人总结并自我认格；四是召开评议会，初定格次；五是支委会根据党内外评议意见，分析综合，评定格次，转告本人，并向支部大会报告评议的主要情况；六是表彰优秀党员，处置不合格党员；七是帮助党员制度整改措施。
（4） 民主评议党员要严格坚持党员标准。正确掌握政策界限，确保民主评议党员工作的质量。民主评议党员工作结束后，评议结果要书面报上级党组织。
第12篇：非公企业党组织评分表
夏河县基层党组织分类定级评分参考标准（非公企业）
说明：1．党支部分类定级由党支部自评和上一级党组织考评组成，其中自评占40%，上一级党组织考评占60%。
2．各单位可结合实际，对本表有关项目进行适当调整。
3．分类定级共分为三级：总分90分以上为先进，70—89分为一般，70分以下为后进。
4．党支部存在下列情形之一的直接定为后进：所属党员近一年有重大违纪违法行为的；领导班子不团结；一年以上没有开展活动；“群众反映好”得分低于14分。
第13篇：非公企业党组织发展计划申报表
1、在党员中开展“亮身份、亮目标、亮先锋岗、党员联系职工、开展我为企业献一策”的“三亮一联一策”活动，发挥党组织的战斗堡垒作用的党员的先锋模范作用；
2、定期进行骨干培训、党员轮训、党课教育及专题组织生活会，深入学习实践科学发展观，推动党的十七大、十七届三中全会精神进入企业；
3、开展“建设学穿越小说网 http://www.daodoc.com习型企业、培养知识型职工”活动，深入实施“把工作骨干培养成党员，把党员培养成工作骨干”的“双培工程”，为公司发展提供良好的后备人才；
4、以人为本，牢固树立“员工是企业发展最富贵的资源”的理念，党员业主明确表示努力做到不裁员、不减薪、不欠薪，确保员工安心搞好生产工作；
5、发动公司上下所有职工开展节能降耗比赛，挖潜增效，勤于技术攻关，开发新品，努力提升抗御风险能力。
第14篇：先进党组织先进事迹
第四党总支第二党支部共有正式党员10名，入党积极分子1人，其分布在医院营养科及后勤餐营部、电工维修组及基建办，这些部门都是医院后勤的重要部门，为了切实抓好这些部门的党建各项工作，为医院的加速发展多做贡献，在医院党委的领导下，在党总支带领下，支部以习近平总书记系列重要讲话特别是考察云南时重要讲话、党的十八届三中、四中全会精神为指导，努力加强党建工作，不断强化思想建设、组织建设和作风建设，促进支部全体员工提高综合素质，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”推进支部工作等方面取得了显著成绩。
二、建立和坚持常规工作制度
支部党员全部是一线工作人员，且分布在不同的科室，为保证做好党员党务工作，建立和坚持工作制度：
1、坚持每月总支委员会例会制度:交流，传达，学习，落实。
2、党政工团联席会议制度:联合科主任、工会和共青团一起工作，必要时由总支牵头开联席会议。
3、组织生活：形成制度,以支部党小组为主，总支每年组织1-2次全总支活动。
4、抓支部,兼顾无支部科室。
5、发扬民主,鼓励积极建言献策。
三、新时期生动活泼地开展党总支工作
为了在新时期生动活泼地开展党总支工作，以支部活动为主,每年至少组织一次全总支党员参加的活动：参观，学习，义诊，总结等，寓教育于各项活动中。如：
纪念长征胜利,革命歌曲大联唱，激励大家的工作热情和斗志。
今年七一组织参观李大钊故居纪念馆:70多名党员参加,吸收积极分子和团干部参加；并组织了在乐亭县医院开展义诊活动，受到热烈欢迎。
四、积极做好党建迎评工作
总支认真讨论布置,各支部闻风而动,做好思想准备和材料准备，保证任何一个支部被挑中，都能经得住检查。
参加党建迎评座谈会:会前准备发言提纲和相关材料,会上全面详细汇报工作，并提供佐证材料，受到好评，检查的领导表扬我们：你们的工作做的很细!
五、发挥基层党组织战斗堡垒作用
我们工作的宗旨是：团结广大职工，构建和谐环境，实现共同目标。
组织学习17大文件,特别关注没有支部的科室,总支书记深入到这些科室去安排学习。 由总支牵头党、政、工、团共同组织的每年的总支春节联欢会,不论科室大小和人员多少，全部表演节目。几年来一直坚持，成为大家的期盼，成为团结群众开展工作的好形式。
协助工会组织参加各项赛事,取得良好成绩。
支持院工会春节团拜会,报送两个节目,被录用。 六、正确处理与科室工作的关系
我们对科主任工作是：支持,保证,尊重—堡垒作用。 主动和科主任保持联系,及时通气。
本身兼职,起到桥梁作用。
积极配合支持科主任工作，保证科室工作顺利进行。
特别强调支持新来的科主任工作。
支持工会和共青团积极主动开展工作，大事事先商量，给予指导和支持，放手工作。
七、配合医院拆迁,为医院发展出力
主动做在职搬迁户工作,在院领导布置之前，我们听说某个支部有职工没有签署拆迁协议，主动做工作，院里正式布置以后，有关支部从体贴困难,帮助解决实际问题入手，顺利解决了问题。
服从大局,将总支办公室提供医院解决北方饭店拆迁用房。
做离退休名员搬迁工作:仔细分析各户情况,分析各户具体情况，一把钥匙开一把锁,圆满完成任务
八、结语 我们取得了一些成绩,归功于:党委的正确领导，全体总支委员,支部委员的共同努力，兄弟总支、支部的支持，全体党员和职工的辛勤工作。
我们的体会:团结,齐心,放手。
第15篇：党校党组织先进事迹
党校党组织先进事迹范文
近两年来，市直机关工委所属的市直机关党校，在市委的领导和市委组织部、宣传部、党校及各部门的支持、帮助下，紧紧围绕中央的大政方针和省、市委的工作部署，积极开展机关党员干部的教育培训工作，共举办支部书记业务培训班 6期，参训 1000余人;入党积极分子培训班 10期，参训 1600余人;党务统计培训班 2期，参训 190余人;纪检干部培训班 2期，参训 80余人;举办“千人党课”6次，有 5000余人次参加听课，取得了较为显著的成绩。主要事迹如下：
一、坚持认真开展教学活动。为办好市直机关党校，我们坚持从提高党务工作水平、更好地发挥市直机关工委和各级党组织职能这一根本点出发，注重结合机关党员干部队伍的思想实际，开展教学活动。在教学内容上重点突出邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习教育，及时安排党员学习党的十六届三中、四中、五中全会精神，科学发展观和正确政绩观，加强党的执政能力建设，保持共产党员的先进性、《党章》《党内监督条例(试行)》和《纪律处分条例》，以及市委九届三次、四次、五次全会精神等内容。通过坚持开展教学活动，促使机关党员干部贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性有所增强，思想境界和理论水平有了进一步提高，思想作风和工作作风有了进一步转变，整体素质有了进一步提高。
二、切实加强教学制度建设。重视制度建设是我们办好机关
党校的又一特点。我们建立和完善了培训工作制度、党校管理制度、教学责任制度、签到请假制度和学员守则。培训办班做到有领导、有组织、有规划、有安排、抓落实，对于培训班的课程内容、任课老师、教材资料、学习时间、考核办法等做到精心设计、严格把关、严格要求、确保落实，增强了计划性、针对性和有效性。有研究、有方案、有落实。每期学习培训都指派工委干部担任培训班的班主任和工作人员，对办班工作负总责，确保培训工作的顺利进行。
三、精心安排教学师资力量。为了不断提高教学水平和教学
质量，我们在选择任课教师、授课教材等方面作了精心的安排和准备。市委副秘书长、工委书记、副书记亲自担任授课老师，并聘请市委党校 5名教师长期兼任机关党校的教学工作。根据形势发展变化的需要，及时研制调整修改教学方案，确保教学质量。工委领导和各位教员在教学中坚持开展调查研究，在调查研究的基础上，紧密结合温州机关党员思想实际，有针对性地开展教学活动。为提高教学效果，我们还不时地开展大党课活动，聘请了浙江大学胡建淼教授、省委党校郭祥才等教授等前来授课，丰富了教学内容，提高了教育质量，同时也使大家增强了学习兴趣。机关工委副书记 XX 同志自兼任市直机关党校常务副校长以来，不顾自身岗位工作的繁忙，始终热心于做好基层党校工作。他与党校其他同志一道，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的办学方针，注重基层党校的规范化建设，认真负责，精心筹划，细致安排，大胆管理，做到全年教学有计划、阶段安排有落实、学习效果有保证。在教学中，XX同志着重在加强和改进机关党的建设、宣传贯彻《中央和国家机关基层党的组织工作条例》和市委实施意见、努力推进机关党支部规范化建设等课题上下功夫。近两年来，为市直机关党校上课 10多次，做到精心备课、认真宣讲，每次上课前针对当前形势和不同的听众需求对教案进行修改、充实，如对机关党支部规范化建设教案，先后 5次改稿，准备了近6万字的备课资料。同时，还接受邀请，为市直单位基层党校上党课，积极宣讲党的基本理论和基本路线以及党务基本知识，努力用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关广大党员干部，为不断提高机关党员干部的理论水平、政治思想素质和党建工作能力做出了较大的成绩。坚持理论联系实际，认真钻研党建重点热点问题。XX同志先后撰写的《机关党建做到六个必须》、《突出创建主题，深化创建内容，进一步推进文明机关创建活动》等文章在浙江《机关党建》和江西《机关党建》刊物上发表，学习十六大精神体会文章《紧紧围绕中心工作，认真实践“三个代表”》和《市直机关理论武装工作经验与成效》等文章在《温州党建》网站上刊登交流，为改进机关党的工作做出了努力。
第16篇：优秀党组织先进事迹
春沐红城旗更艳
──中共××县委机关党支部先进事迹
××是全国著名、河南唯一的将军县，以红旗不倒、将军故乡、革命老区而享誉全国。近5年来，中共××县委秉承光荣传统，继承先烈遗志，开拓创新，加压奋进，经济社会发展取得了令人瞩目的成就。在魅力××建设的生动实践中，涌现出许多先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，他们工作在建设发展一线，承担着急难险重任务，服务着全县工作大局，身先士卒，勇于担当，为××建设发展提供了坚强保证，××县委机关党总支就是其中一个先进代表。该党总支下辖13个支部，现有党员223人。总支紧扣县委中心工作，强化服务意识，努力争创“五好”基层党组织，实现单项工作创一流、整体工作上台阶的目标，连续5年被县委授予“先进基层党组织”。
一、抓学习促提升，思想建设凝聚了力量。县委机关党总支始终围绕全县改革发展稳定大局，把思想建设作为党建工作的首要任务，每月召开一次各支会议，
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对干部的学习教育活动进行提前安排部署，建立健全学习考勤制度、请销假制度、补课制度、个人自学制度等。近年来，先后组织县委机关党员干部开展科学发展观、争先创优、党的十七大精神等学习教育活动12场，参加党员350人次。通过思想政治学习，党员的理想信念和大局意识进一步增强。坚持理论学习与实践相结合，将理论学习成果及时转化为决策成果，2010年以来，机关党总支紧紧围绕如何壮大县域经济、调整产业结构、推进农村和文化试验区建设等全县重点工作，组织党员干部进行专题调研，为县委领导决策提供第一手材料，其中8篇调研材料被县委主要领导作出重要批示。坚持学习教育活动与精神文明创建工作相结合，积极开展县四大家机关创建省级文明单位活动，在机关党员干部中开展五好文明家庭、十佳优秀驾驶员评选工作和“立足岗位做贡献、创先争优展风采”主题演讲活动，县四大家机关荣获省级文明单位，县四大家机关10个五好文明家庭、10名优秀驾驶员、15名党员干部在评选和演讲活动中受到表彰，在广大党员干部中营造了健康向上、干事创业的氛围。
二、抓服务求实效，作风建设展示了形象。扎实推进干部作风建设，结合市委、市政府“五禁止、十不准”规定，
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在机关党员干部中开展“五比五创”活动，通过比学习，创一流素质；比团结创一流团队；比服务，创一流效率；比能力，创一流业绩；比奉献，创一流境界。按照“工作高效率，服务高质量，单项争一流，整体上水平”的要求，在机关党员干部中开展“提前到岗10分钟”承诺活动，较好地发挥了机关党员干部的表率作用。开展1+1扶贫助残济困活动，利用双休日组织党员干部深入农村，了解群众生产生活情况，帮助困难群众共商发展生产、脱贫致富路子，帮助他们解决一些实际困难。2010年，机关党总支党员干部帮扶困难群众、贫困学生、留守儿童120人，捐赠衣被600多件，捐款5万多元；开展春季帮种、秋季帮收活动12次，参加党员干部360人次；协调解决企业生产经营困难6个，协调解决项目建设问题8个；排查、受理信访案件265件，化解262件。
三、抓管理重长效，制度建设步入了规范。全面落实机关党建工作责任制，坚持和完善“三会一课”制度、民主生活制度、党员管理制度、党员培训制度和谈心制度，党建工作逐渐走向制度化、规范化轨道。每年召开2次各支部座谈会，听取支部和党员干部意见建议，解决工作中存在困难问题。县委各部委办支部结合工作实际，制定和完善
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本部门文件管理、公文处理、公务接待、车辆管理、财务内部审计等规章制度，明确办文办会、接待、财务等方面的管理规定，进一步理顺了县委机关工作体制机制。
四、抓党纪树正气，廉政建设筑牢了防线。针对县委机关工作岗位的特殊性，党总支定期开展各支部党员谈心活动，准确、及时掌握党员干部思想动态，有针对性地加强思想教育。组织党员干部学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条件》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等规章制度，教育党员干部模范遵守党风廉政建设有关规定，自觉抵制腐败行为。总支全体党员干部遵纪守法、廉洁自律，时时处处发挥先锋模范作用，多年来没有发生党员违法违纪行为。
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第17篇：基层党组织先进事迹
一年来，某某地方税务局机关党委以科学发展观统领全局，紧紧围绕党的基本路线，不断加强和改进党支部建设，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。始终坚持以组织税收收入为中心，牢牢把握以党建工作促进税收发展为目标，以构建“创业服务年”和“三个比对”活动为出发点，以带动党员干部实现自我提高为主要手段，从坚定信念、强化领导、勤政廉政、创新手段等方面入手，大力培养党员干部以坚定的理想、崇高的信念、表率的意识、提高的素养、积极的态度、昂扬的斗志，努力投身于地税事业，自加压力、奋发图强，不断开创工作的新局面、新层次、新品位。为提升地税收入和税收征管提供了强有力的组织保证。其先进事迹主要体现在以下几个方面：
一、抓党员队伍建设增强战斗力。某某地方税务局机关党委始终把健全、整顿队伍建设作为党建工作的中心任务和重点工作一抓到底。一是抓党建基础。做到有素质优良的基本队伍，有管理规范的基本阵地，有内容丰富的基本活动，有健全科学的基本制度，有坚强有力的基本保障，充分发挥党员先锋模范带头作用，努力提高党工委的创造力、凝聚力和战斗力。二是加强对党员的培训力度，除一般性的党员培训和组织生活外，他们主要从帮助党员干部解放思想、转变观念、掌握党的路线方针政策入手，从而使党员队伍的自身素质有了不同程度的提高。三是加强对党员队伍的教育管理力度，结合党员先进性教育及学习实践科学发展观活动，教育党员干部要树立正确的人生观、价值观、金钱观、权利观，真正的做到“权为民所用，利为民所谋”。
通过狠抓队伍建设，增强了局机关党委的战斗力，提高了党员队伍的素质，促进了某某地税事业的迅速发展。2010年，某某地方税务局共完成税收收入
二、抓思想教育增强感召力。为了充分发挥党员的先锋模范带头作用，使广大党员真正成为地税工作的带头人，某某地方税务局机关党委经常性地对党员进行广泛深入地思想教育。一是深入学习实践科学发展观，按照县委学习科学发展观的要求和步骤，把党员集中学习与个人自学结合起来，把学习必读篇目与听专
题报告结合起来，把总体要求与自身的问题结合起来，妥善处理工作学习矛盾，坚持工作不放松，学习内容不减、标准不降，受到了良好的学习效果。二是利用民主生活会以及党建知识竞赛活动，坚持不懈地向党员干部灌输改革开放意识、现代文明意识和科学发展意识。提高机关党委的感召力，增强基层党组织的战斗力，从讲政治的高度抓好税收中心工作，使党员干部的理论素养和宗旨意识得到加强。实践证明，通过抓思想教育，明显地增强了党组织和党员的感召力，理顺了税企关系，极大地推进了某某地税事业的快速发展。
三、抓文明创建增强凝聚力。某某地方税务局机关党委始终把文明创建作为党建工作的重中之重，通过塑造一个积极向上奋发进取的团体、通过打造一支举止文明服务热情的队伍，来增强地税局的凝聚力。某某地税局在文明创建工作中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕地税中心工作，大力开展文明创建活动，做到以精神文明建设为基础，营造争先创优的文明氛围；以优化窗口服务为重点，树立地税部门的文明形象；以开展文化活动为平台，涵养干部职工的文明素质；以培育先进典型为导向，弘扬见贤思齐的文明风尚；以慈善济困捐款为载体，丰富文明创建的工作内涵，努力实现了物质文明、政治文明与精神文明的同步协调发展。号召作为从事税收工作的党员干部，时刻牢记“税收 发展 民生”的主题思想，以服务纳税人、急纳税人之所急为己任。某某地方税务局机关党委明确提出“税收促进发展、税收服务民生”工作理念，稳步开展“服务发展、服务企业、服务纳税人、人人都是软环境”主题实践活动，统一规范党员干部的“言、行、容、礼”，要求党员干部“美文明之容，言文明之语，行文明之礼，为文明之举”，在服务过程中实现“零距离、零缺陷”，在服务效果上达到“零投诉、零诉讼”。落实首问责任制、承诺服务制、限时服务制和延时服务制、一次性告知制、挂牌上岗制，开展“纳税人满意税官”评选活动，设立党员示范窗口、党员先锋岗，微笑服务、快捷服务。
四、抓组织发展增强活力。在组织发展上，某某地方税务局机关党委始终坚持从培养积极分子入手，注重质量，重点考核是否具备能够带领职工群众干事创
业的本领，坚持成熟一个发展一个，努力把那些思路开阔、事业心强、有工作能力的优秀青年吸收到党内来，把精兵强将推上地税事业的主战场。为更好的规范党员干部的行为，县局机关党委完善和落实了民主生活会制度、党员民主评议制度、党员教育管理制度，明确和规范了各自的工作责任，对党支部班子建设目标、党员教育管理目标、发展新党员目标都实行量化管理，从而使地税局党员干部面貌焕然一新。
通过以上几项基础性的建设，某某地税局机关党委夯实了基层党建工作的基础。全体党员干部的政治思想空前提高，基层党组织战斗堡垒作用得到了巩固和加强，党员的先锋模范作用得到了有效发挥，党性观念得到了提高，为人民服务的宗旨意识得到了升华，真正做到了围绕党建抓工作，抓好了党建促税收。
第18篇：非公企业党组织十项基本工作制度
非公企业党组织十项基本工作制度
一、党建工作责任制度
1、党建工作列为党组织的职责，书记以身作则并负全面责任，支部委员齐抓共管，负有相应的工作责任。
2、党建工作的主要内容是党的思想建设、组织建设、作风建设。
3、党建工作要突出重点，围绕抓党建促经济，加强党建工作研究，积极探索党建工作新路子，研究新情况，解决新问题。
4、党总支（支部）年初制定全年党建工作计划，每季度制定阶段性工作计划，每月有工作安排，将目标任务分解到各部门及人员，书记定期检查，年中、年底进行全面总结，并接受上级党组织的检查考核。
5、检查党建例会和思想政治工作例会制度，党支部每季度至少召开一次党建例会，对党建和职工思想政治工作情况进行分析、梳理、有针对性做好各项工作。
6、党组织每年制定党员教育计划、党员发展计划，对党员进行民主评议，正确处置不合格党员，保证党组织的纯洁性和先进性。
7、党组织每年在“七一”前根据上级党组织的部署，对开展“创先争优”活动进行一次总结，树立典型，表彰先进，推动党建工作新进展。
二、党风廉政建设管理制度
1、党风廉政建设责任制建设要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，检查“惩防井举、注重预防”的方针、检查党要管党，从严治党，标本兼治，综合治理，立足教育，着眼防范的原则，抓好体制机制建设。
2、党风廉政建设责任制实行集体领导与个人分工负责相结合，党组织负责人为第一责任人，纪检委员为直接责任人，一级抓一级，层层抓落实。
3、党组织要按照上级有关规定、要求，把党风廉政建设作为党建工作的重要内容，与党建工作一切部署，一切落实，一起检查，一起考核。
4、对违反党风廉政建设责任制的部门或个人，实行责任追究，责任追究要实事求是，分清集体责任与个人责任，主管领导责任和分管领导责任，按有关人员的职务、违纪违法中所起的作用和应负的责任、分别给予不同处分和处理。
三、“三会一课”制度
1、党小组会每月一次，围绕党的中心工作和支部近期任务组织活动，开展批评与自我批评。
2、党支部委员会每月一次，研究本单位思想、组织、作风建设已经本单位重大事件和重要问题，开展批评与自我批评。
3、支部党员大会每季度一次，向全体党员报告工作，传达学习上级党组织的指示和决定：围绕党的中心工作，进行党的宗旨、党性、党风、党纪、形势任务等党课教育等。
4、党课每半年一次，根据党的中心工作和要求安排党课内容。
5、建立三会一课的考勤、记录制度，作为考核党员参加组织活动的基本依据。
四、民主生活会制度
1、每半年召开一次民主生活会，根据需要也可随时召开，上半年民主生活会在六月底召开，下半年的民主生活会在十二月底召开。
2、民主生活会必须全体支委参加，由书记主持，列席会议的人员，由党组织根据会议内容确定。
3、民主生活会要围绕关于加强领导班子建设和“学习、团结、廉洁、求实”的要求，主要是在贯彻党的路线、方针、政策和上级精神及领导班子成员个人的思想、作风、工作、生活、团结、廉洁等情况进行检查、总结，交心通气，汇报思想，开展批评与自我批评。每次召开民主生活会要把普遍性或比较突出的问题作为讨论重点。
4、民主生活会召开的时间、内容的要求，必须提前参加会议人员，以便进行认真准备，民主生活会前，及时将开会的日期、内容报告上级党组织，请上级党组织派员参加。
5、民主生活会应遵循“团结——批评与自我批评——团结”的方针，解决党组织内部的问题，达到统一思想、加强团结、相互监督、共同提高的目的、防止开成情况汇报会、工作研究会或评功摆好会。必须增强党内生活的政治性和原则性。党组织成员要本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪，闻者足戒”的精神，敞开思想，坦诚相见；要严以律己，宽以待人，主动检查自己，诚恳接受批评和帮助；开展批评要与人为善，实事求是，不准随意夸大，不行压制或打击报复，不行向外泄露。
6、对检查和反映出来的问题党组织要及时解决，并要制定改进措施；党组织解决不了的，要向上级党组织报告。
五、党员目标管理制度
1、党员目标管理内容：根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色；党员目标管理内容应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
2、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党小组互评与支委会审定相结合的原则进行。
3、党小组对党员完成目标的有关情况逐月分别记录，每半年向支委会汇报一次。
4、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理内容的分解项目，采取百分制打分方法进行。
5、考评步骤：自我总结评议；民主评议，征求群众和有关部门意见；党组织鉴定，公布考核结果；根据考核结果，确定优秀、合格、基本合格和不合格党员，并进行相应的表彰和组织处理。并将考核情况报镇党委。
六、党员学习教育培训制度
1、党员学习教育培训是对党员进行思想政治教育和党的基本理论、基本知识及业务培训，提高党员政治理论水平和业务水平的基本形式，党组织要加强对党员学习教育培训工作的领导。
2、党员学习教育培训以企业党组织为单位进行。学习教育培训的内容包括马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党的路线、方针、政策，党员的权利、义务、标准和党的组织纪律教育，党的优良传统和光荣历史教育，科学文化知识和业务技能知识等。
3、党员学习教育培训要做到有计划、有安排、有落实。学习教育培训情况要有记录，学习形式采取集中学习和自学相结合的方法，以党员个人自学为主，集中学习时间一般每月安排一次，培训时间每半年一次。
4、党组织对专（兼）职党务工作者的教育培训，每年至少集中培训一次。
5、党组织每年召开一次党员民主生活会，组织党员通过学习教育、开展批评与自我批评、认真整改等形式，切实解决自身存在的问题，增强党员意识。
6、党组织要建立党员活动室，配备电教设备和党报党刊，使党员学习教育有场所和学习内容。
7、上级党组织要对党员学习教育培训情况进行监督指导，并纳入党建目标管理考核内容。
8、党员学习教育培训情况要纳入党员目标管理考核内容，党组织对党员学习情况每年检查1—2次，检查情况作为党员目标管理考订和民主评议党员的依据。
七、民主评议党员制度
1、民主评议党员工作是一项正常性工作，每年进行一次。
2、评议内容：坚持从严治党原则，对照《党章》及有关规定，按照上级要求和部署，评议党员执行党的路线、方针、政策情况和先锋模范带头作用发挥情况。
3、评议程序：学习教育、自我评价、民主评议、组织考察、表彰和处理。
4、民主评议党员必须坚持党员标准，注重思想教育，坚持批评与自我批评相结合原则，按照《党章》规定的党员标准和党员先进性标准和创先争优要求进行教育评议、定格。
八、党务公开制度
1.基本原则。党务公开要坚持实事求是，面向基层、面向群众，不回避矛盾、避重就轻，内容真实、全面、具体。
2.公开内容。按照依法公开、真实可信的要求，凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题、涉及职工切身利益的问题、职工关心的热点问题容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，除涉及保密的内容外，都要最大限度的向职工公开。包括：（1）党组织重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台及落实情况、（2）领导班子自身建设情况。民主生活会征集意见、开展批评和自我批评、问题整改情况，领导干部述廉情况，重要情况通报和报告等。（3）领导干部廉洁自律规定执行情况。（4）组织建设情况。党代表的推荐生产情况，党员发展情况，入党积极分子情况，民主评议党员、党费收缴情况等。（5）监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况，实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。（6）有必要公开的党内其它事项。
3.公开程序。按照“事前公开、征求意见、决策公开、民主讨论、结果公开、接受监督”的程序，将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党组织在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员群众的意见，利用党员大会、党小组会等载体集思广益，形成初步方案，经讨论后，将最终结果向社会公开。 4.公开时间和形式。党务公开要突出时效性，常规性工作、重大决策、目标任务常年公开，阶段性工作完成后及时公开，临时性工作随时公开，重大事项经上级党组织审批后公开。根据内容不同可采取会议公开、公告公示等不同的公开形式。只适宜在党内公开的，要通过党内有关会议、文件、通报等形式进行公开。 5.监督与考核。将党务公开工作作为党风廉政建设责任制和党建工作的重要内容，切实搞好公开公示，要聘请监督员，及时了解职工的反映，为认真落实党务公开制度提供基础保障。
九、党内监督制度
1.党组织对党员特别是领导干部监督的主要内容：（1）遵守党的章程和其他党内法规、危害中央权威、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议，决定及工作部署的情况；（2）遵守国家宪法、法律、法规，坚持依法行政的情况；（3）贯彻民主集中制原则的情况；（4）保障党员权利的情况；（5）密切联系群众，实现好、维护好、发展好人民群众根本利益的情况；（6）廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。 2.党组织实施监督的主要方法：（1）严格党的组织生活制度，党组织应每半年检查一次党员参加组织生活的情况。（2）党组织要按规定召开每年一次的民主生活会。（3）党组织经常了解掌握干部职工的思想、作风和工作情况，及时反馈，并提出意见。（4）半年召开一次党员大会，听取本单位行政负责人通报主要工作情况。（5）按规定组织全体党员、干部职工听取领导干部述职述廉情况。（6）对党员违纪案件认真调查核实，协同有关部门严肃处理。（7）做好群众来信来访工作。
十、党员谈话诫勉制度 1.诫勉谈话对象。（1）理想信念不够坚定，思想退化、偶尔参与宗教、封建迷信活动，造成一定影响的党员；（2）在大是大非面前原则性不强，与违背四项基本原则的言行和违法违纪现象作斗争不够坚定的党员；（3）宗旨观念淡化，不关心职工的疾苦，虽有帮助他人的能力和条件，但不愿意带领职工共同进步的党员；（4）在思想道德方面有不良反映，造成一定影响的党员；（5）无故不参加党组织活动，连续三次以上的党员；（6）无正当理由，不按时足额交纳党费，连续时间满三个月的党员；（7）不带头履行公民义务，造成不灵影响的党员；（8）不能正确行使党员权利，参与集体上访，造成一定影响的党员。
2.诫勉谈话要求。（1）具体负责诫勉谈话的人员应提前通知被诫勉对象，约定谈话具体时间、地点及有关要求；（2）党组织委员会及负责人要根据被诫勉对象存在问题的性质和认识问题的态度，提出整改的具体要求；（3）诫勉谈话时要有专人做好记录。 3.诫勉谈话内容。（1）向被诫勉对象指出其存在主要问题和应引起注意的有关事项。（2）对被诫勉对象存在的错误进行批评教育，明确整改期限和要求。（3）帮助被诫勉对象明确努力方向，制度整改措施。 4.诫勉谈话工作的管理。党组织要安排专人负责了解被诫勉对象的整改情况，对诫勉谈话之后有所改进，表现较好的党员，党组织要及时给予肯定和鼓励；对无明显转变的党员，党组织应提出具体处理意见。诫勉谈话有关资料由党组织保管，作为考察考核干部、党员的依据。
第19篇：优秀非公企业党组织书记事迹材料
克难攻坚 再创佳绩
——长青新型建材有限公司 茆长青近年来，随着私营企业的不断推进，产业转型的不断深入，私营企业面临着很多新情况、新问题，我们企业党组织坚持共存共荣、互助互惠的原则，探索新形势下私企关系，建立“党组共建、发展资源共享、公共事业互帮、人力资源互助”的机制，与各私营企业共谋发展，共创和谐。
追求财富、成功和幸福是每个人与生俱来的权力，更是不得放弃的责任和义务，没有追求、不进取，是对自己的犯罪；留恋空想、埋怨人生，是罪恶加倍。人生的路怎么走？怎么走都行，生命是自己的东西，一切由自己负责。只要务实，人生就有内容，努力了就是积极的一生，哪怕是失败，也无怨无悔。因为路是自己走的，生命掌握在手里，一切靠自己去前行，最起码对得起父母所赋予的生命，对得起追求生活的这张脸，一生没有白活。如果一步也不动，什么也不干，或将自己的人生，交于别人打理，那委实悲哀。
写在纸上容易、说在嘴上不难，难的是付诸行动。别去一味地去奢谈理想和前途，必须务实地走好每一步，脚踏实地在人生路上前进。 个人简历
我从1985年初中毕业后，就联想到我今后的路该怎么走，是继续读书还是学习技术创业？当时家庭的经济条件比较差，哥哥、妹妹都是在校就读，父母又无职业，家庭经济很困难，我本人学习成绩一般，所以我放弃了就读的念头，开始走创业这条路。1986年我开始学习手艺，在接下来的三年里我受尽了很多辛苦，付出了奋斗的汗水，却从不说累、叫苦，这就是人生的命运，是对我的考验。但是由于当时的工资比较低，所得的工资只能维持我个人的生活，因此我暗下决心，自己单干开门市。于是在1988年，我创办了自己的电焊门市部。2001年，在哥哥的帮助下，我又在海州区创办了一个化工企业，2005年我回侍庄乡创业，在乡政府党委的指导、在村支两委的协助、我村广大群众的大力支持下，转让土地10余亩，创建了连云港长青新型
建材有限公司。近三年受表彰情况
2009年，被区乡领导授予优秀共产党员和先进企业家的称号； 2010年，被评为先进工作者、优秀共产党员； 2011年，被评为创业标兵、优秀共产党员。 主要事迹
2005年创建新型建材有限公司，带动了我村境内和其他村几十名剩余劳动力就业，解决了他们进厂难的问题。我每年春节都要拿出部分资金，解决个人贫困户。2011年，我投资六万多元，在家乡季尧村四组铺设一条长400米、宽3米的水泥路，解决了农民出行难的问题。
今后我将认真贯彻中央文件精神，认真学习毛泽东思想、邓小平理论、江泽民的“三个代表”和胡锦涛的“科学发展观”，把党支部办好，选拔一批有文化、有素质、有创业精神的年青人到我们的支部来。把我的企业做大做强，为所在地方经济发展贡献自己的一份力量，以优异的成绩向党的十八大献礼。
企业支部书记茆长青 2012年6月8日
第20篇：非公经济组织党组织组建工作经验材料
创新管理抓组建 凝心聚力促发展
——中共阳泉市矿区区委组织部
阳泉市矿区是典型的工矿型城市区，辖区面积19.15平方公里，25.3万人，是全国最大的无烟煤生产基地。全区现有注册资金在5000万元以下非公企业713户，隶属于阳煤集团等大型国企的136户，拟注销吊销迁出企业133户，实有非公企业总数为444户；444户非公企业中有党员的为35户，党员113名，其中有3名以上党员的10户，两名党员的4户，一名党员的21户，无党员的非公企业为409户；全区共有个体工商户2773户，其中有党员的个体工商户51户、党员51名。矿区原有非公组织党组织6个（其中1个为注册资金在5000万元以上的企业），在此次非公组织党组织“百日集中组建”活动中，我们严格按照省、市委要求，围绕党的组织和党的工作全覆盖工作目标，拓宽工作思路、创新工作方法、加大工作力度，新组建非公有制经济组织党组织29个（其中非公企业党组织26个，个体工商户党组织3个），实现了非公经济组织党组织的全覆盖，取得了明显成效。
一、主要做法
（一）分层动员，力求认识“站得高”
一是抓领导，确保“有力”。全省集中组建电视电话会
1 议后，区委及时召开常委会议，对全区非公有制经济组织党组织组建工作进行了专题研究，确立了区委领导、组织部和非公工委具体实施的组织体系，制定了全区组建工作《实施方案》。迅速召开了非公党建联席会议，确立了以区工商分局为依托，其它成员单位共同配合，相关部门各负其责的工作格局。新组建17个党建工作指导站，选拔了102名政治素质高、党建经验丰富的党建指导员，建立起了强有力的组建工作领导体系，通过召开动员会，组织学习，统一了思想，提高了做好非公经济组织党建工作的思想认识。
二是抓督导，确保“有序”。按照全省组建工作要求和时限，区委组织部制定了组建工作流程图，按照时间倒排、工作倒推、进度倒查的原则，为前期宣传、深入摸底、数据统计、确定方式、挂牌组建等每一个工作环节都确立了具体的工作时限和要求。加强工作督导，开展经常性的检查指导，发现问题及时整改，确保每个阶段工作有序推进的同时都能够做到保质保量高标准完成。
三是抓引导，确保“有效”。在深入开展认真摸底排查阶段，同步向企业主宣传《公司法》和《党章》，下发《致全省非公有制经济组织的公开信》，并聘请已组建党组织并发挥了带头作用、促进了企业发展的顺达出租公司党支部等非公组织党组织书记和董事长介绍经验，现身说法，拉进了与企业主的距离，消除了企业法人思想障碍，增强了业主参
2 与组建的积极性和主动性，增强了组建的工作有效性。
（二）分步实施，力求步调“走得稳”
一是培训突出针对性。注重加强对党建指导员的培训，在提高指导员抓党建工作的思想认识和业务能力的同时，针对非公组织的行业特点，进行相关行业知识的培训，确保指导员开展工作时不说行外话，不做“门外汉”，拉进与非公企业的距离，赢得企业主的信任。
二是组建突出可行性。在制定组织工作方案的过程中，认真研究企业特点，充分考虑组建过程中可能出现的困难和问题，并组织非公党工委成员单位进行讨论，征求成员单位和已组建党组织的非公经济组织的意见，不断完善整改，提高组建工作的可行性。
三是巩固突出前瞻性。虽然省、市安排7月份为巩固提高阶段，我们从组建之初就按照“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的党组织组建理念，在组建的同时巩固，及时开展“五送五增三提高”活动，通过授牌，赠送党旗、党章、党建图书等必需品，完善制度，健全机制，指导开展工作，提高党支部的影响力、凝聚力和创造力。
（三）分类组建，力求办法“行得通”
一是对3名以上党员的单独建。全区有3名以上党员的非公企业（注册资金5000万元以下）为10户，前期已建立5户，“百日集中组建”活动中对剩余的5户，按照党员数
3 在3名或3名以上的非公经济组织进行单独组建的原则，单独组建新党组织5个。
三是对2名党员的选派建。对只有2名党员的非公经济组织，采取工商局下派党建指导员补齐的原则，组建4个党支部。
三是对1名党员的联合建。针对一些规模较小，党员只有1名的非公企业和个体工商户，按照地域临近，行业相近，方便活动、方便组织的原则，实行“企企联建”“户户联建”模式，共联合新建6个党支部。其中，只有1名党员的21户企业联合组建为3个非公企业联合党支部，个体工商户中的51名党员组建为3个工商户联合党支部。
四是对无党员的联合建。对无党员的非公企业，按照就近划片、属地管理的原则，将其纳入街道、社区进行统一管理，采取“街企联建”“社企联建”模式，由街道、社区抽调有热爱党建且党建工作经验丰富的机关在职党员、退休老党员等担任支部书记和委员，组织无党员企业开展党建工作和群团活动。矿区对无党员的409户非公企业共组建党组织14个，实现了无党员非公企业党组织和组织工作的双覆盖。
五是对规模大的重点建。对固定资产在500万以上、职工人数在50人以上的1户无党员非公企业，为其下派指导员，按照组建方案要求，将其列为重点建的对象，以扩大党在这一领域的覆盖面。
（四）分类指导，力求管理“联得上”
一是工商排查搞清底数。依靠基层工商所网格体系，充分利用非公企业年检、巡查回访和工商电子监管服务平台，组织工商干部分片、分组、分行业、分街道进行倒查摸排，切实摸清全区非公经济组织和个体工商户数量，做到底数清。
二是工委组织建立机构。区非公党工委积极安排部署，认真开展组建工作，在全面调查摸排的基础上，结合矿区实际，依托3个基层工商所和6个街道成立了17个非公党建指导站，按块划分调查区域。同时，出台制定了《非公党建指导员工作制度》，下派102名非公党建指导员对全区非公经济组织规模、人员构成、经营项目、群团结构、党员人数开展详细调查，并按照组建方案因企制宜，分类组建。
三是属地管理开展活动。组建的非公经济组织按照属地管理、就近服务的原则，由所在街道、社区党组织负责组织开展党建活动，促进非公经济组织和所在地党组织共创共建，和谐共赢。
通过“非公工委组织+工商行业指导+街道社区属地管理”的“三结合”管理模式，在非公党建的组织管理中形成了科学有效的管理体制、机制，确保了非公党组织管理工作的有效衔接。
二、收到成效
通过“百日集中组建”活动，基本达到了组织全覆盖和
5 工作全覆盖的目标，初步建立了比较完善的非公经济组织党建工作管理网络，组建活动收到了明显成效。
一是党在全社会的影响力进一步扩大，实现了“党旗飘起来”。通过组建过程中与企业主的不断交流、沟通，帮助企业主做好党组织组建工作，凝聚了人心，增进了团结，使企业主切身感受到了建立党组织的重要性，同时也把组建等过程作为了宣传“增强党的阶级基础，扩大党的群众基础”过程，党在全社会的影响力进一步扩大。
二是党员意识得到进一步增强，实现了“形象亮出来”。党组织组建后，及时引导原先的“口袋”党员、“隐形”党员积极主动参与党的活动，增强党员意识、创先意识。广大党员纷纷表示要亮出身份，做出样子，树好形象，勇做思想高于一般群众，行动先与一般群众的表率。
三是党支部作用得到进一步发挥，实现了“效果看出来”。通过抓组织带党员，抓党员带职工，弘扬了先进的企业文化，有效促进了非公经济组织的发展，党支部的战斗堡垒和引领作用得以充分发挥。据统计，今年全区非公经济组织一季度经济收入同比增长10%以上，显示了明显的效果。
三、经验和启示
在开展非公党建工作中，我们深深地体会到： 一是抓好非公有制经济组织党组织组建，必须强调提高认识。思想是行动的先导，要做好组建工作，必须树立起坚
6 定的思想意识，充分认识抓好非公党建的重要意义和当前开展非公党组织集中组建工作的重要性，用思想指导行动，才能围绕目标，抓好落实。
二是抓好非公有制经济组织党组织组建，必须强调因企制宜。抓好非公经济组织党组织组建工作，必须坚持分类对待，因企制宜原则，不搞一刀切，要紧紧围绕如何促进企业发展，如何赢得企业主和职工信任，根据企业主的思想认识不同、企业规模、人员、行业的不同，选择符合企业特点的组建模式。
三是抓好非公有制经济组织党组织组建，必须强调务求实效。在非公有制经济组织组建党组织，不能单独地就组建搞组建。要充分发挥党组织的思想、政治、组织优势,激发非公经济组织党组织的工作活力,把是否促进了企业发展，是否提高了企业生产经营水平，是否增加了企业职工的收入作为检验组建后党组织工作是否优劣的标准。
二〇一二年五月七日
