企业模范职工之家先进事迹
推荐第1篇：模范职工之家先进事迹
江苏新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用， 紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。
一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。
二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”
2009年4月公司工会结合公司各部门启动了 “师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过\"师徒结对传帮带\"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。
随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟常州当地的各知名大学（常州工程学院、常州机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。
三、加强文化建设，建设“文化之家”
公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。
积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。
2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在洛阳院剧院隆重举行，横林、洛阳、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党
在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。
2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。
每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。
四、承担社会责任，建设“和谐之家”
公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。
推荐第2篇：模范职工之家先进事迹
模范职工之家先进事迹
*****小学先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。 建好教职工之家是我校工会常抓不懈的一项工作。在开展建家活动中，我们取得了一些成绩但仍有与很大不足，近年来，在教育工会、市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广大会员的支持下，我校工会紧紧围绕教育质量上台阶这一中心，深入学习新课程标准，积极开展师德工程，全面实施校务公开，继续发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。
工会主要事迹如下：
一、工会组织健全
建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、公正、公平的原则，制定了详细的工会干部选聘实施方案。
通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会（教职工大会），选举产生了新一届工会领导班子，教职工入会率达100%，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础。
二、维护职工权益，建教职工“民主之家”
随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主人翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作：
（1） 加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习《教师法》、《教育法》、《妇女权益保障法》等，组织教师参加法律知识比赛。
（2）每次学校有新的制度出台，都要组织教职工认真学习、斟酌，经过反复讨论、修改，最后提交教代会通过实施。
（3）积极推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。
三、关心职工疾苦，建教职工“温暖之家”
学校工会高度关注教职工的实际困难。联合党政工领导一起为本校教职工安排子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决好，解除教职工的后顾之忧。近5年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解决了上学问题，受到全校教职员工的充分肯定。
学校工会还十分关注教职工的健康状况。组织全体女职工参加“安康互助保险”，特别是对生病住院的教职员工，工会派人关心慰问，学校领导亲自看望。近5年来，看望、慰问在职和离退休教职工，共100多人次。
学校工会还在校内组织了“我爱我家”征文，激发全体教职工“顾小家”的同时“爱大家”。此外，多次组织教职工参加霸州市、廊坊市组织的各种类别的比赛，均取得优异成绩。
四、实施青蓝工程，建教职工“学习之家”
继续实施“青蓝工程”，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲）比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。
每学期我们都要鼓励全体教职工参与教研活动。我校非常重视教科研活动，每年我校都要向教育局提供公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升教师自身的科研水平，为提升教育教学质量奠定基础。
在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。
推荐第3篇：模范职工之家
2011年，采煤三队工会认真学习贯彻各项会议精神，在矿工会的指导下，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。
（一）、建设参政议政的“民主之家”
该队工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、区队利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护区队根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过推行队务公开工作，以推动党的依靠方针的落实。民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和队务公开的形式，并发挥
二、三级民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。其次是扎实工作，全面推行队务公开。除以职代会作为队务公开的基本载体外，区队的宣传栏、队务公开栏都作为队务公开工作的补充形式。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强区队与职工的双向沟通，促使全队上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．矿领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。区队的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。
认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。公司党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。
（二）、提高保障水平，职工认家。
我队工会不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在队党政的支持和关心下，为每位职工赠送生日蛋糕及鲜花；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品及饮料；队党政及工会上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到区队组织的温暖。
（三）围绕区队“增效”开展建家活动
“发展才是硬道理”。采煤三队工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的劳动竞赛活动达五次，取得了可喜成绩。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全队职工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树 ，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。
（四）、建设互助友爱的“温馨之家”
我队工会始终遵循维护这一基本原则，坚持在发展企业生产的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。我队工会和队党政在经费十分紧张的情况下，建起了活动室、图书室、荣誉室，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。
在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设。系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善了会员会籍档案，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。
积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。一年来， 工会干部经常深入到生
产一线了解一线职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。
（六）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。
在紧张繁忙的工作之余，我们经常开展各类文体活动，每季度举办的大、中型活动在1-3次。每年的乒乓球、羽毛球、各类棋牌类比赛都吸引着兴趣不同的员工。通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。
回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会:
１、支部的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与队党政对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。２、紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工办学的积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。
３、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。
４、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。
在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与企业一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作。并进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好企业主人，为企业发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务
推荐第4篇：模范职工之家
关于自治区教育科技系统工会模范职工之家申报评选程序的通知
发布日期: 2009-8-15发布机构:
新工基组[2009]2号
伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，各直属工会：
为进一步理顺和规范我区教育科技系统模范职工之家申报评选程序，根据全国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和自治区总工会《关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》精神，现就自治区教育科技系统工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家（以下统称\"模范职工之家\"）申报评选程序作如下通知。
一、指导思想
自治区教育科技系统模范职工之家申报评选工作，以党的十七大、中国工会十五大和自治区工会十大精神为指导，以中国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和《自治区总工会关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》为依据，全面贯彻科学发展观，认真落实\"扩大覆盖面，增强凝聚力\"的工作要求，切实加强和规范基层工会组织建设，全面提高基层工会工作整体水平，不断增强基层工会活力，在推动自治区教育科技事业又好又快发展，构建和谐新疆的伟大实践中，充分发挥各级教育工会组织的积极作用。
二、申报评选原则
模范职工之家申报工作要坚持党政工齐抓共建、会员是建家主体的原则，坚持以评促建、评建结合的原则，坚持服务大局、突出维护的原则，坚持严格标准、突出业绩、民主推荐、好中选优的原则，努力把教育工会组织建设成为组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、党政依靠、职工信赖的职工之家。
三、考核验收内容
（一）体制机制建设方面：含工会组织机构、各项工作机制、工作制度建设情况、\"党委领导、行政支持、工会运作、会员参与\"的领导体制和工作机制建设与运行情况、党政领导对工会工作的领导与支持情况。
（二）总体工作方面：主要包括工会重点工作任务、常规
工作任务完成以及作用发挥情况等。
（三）特色工作方面：能够根据上级教育工会和本单位党政的要求，紧密结合本单位实际，充分体现教职工群众的要求和意愿、创造性地开展工会工作，有特色、有创新、有突破，有经验可循。
（四）上级评价和教职工群众评议方面：包括上级教育工会的评价和推荐、本级党政领导的评价、教职工群众的测评意见。
四、申报程序
按照自治区总工会\"产业工会模范职工之家考核评定工作以产业为主\"的规定，自治区教育工会负责自治区教育科技系统工会申报自治区教育科技系统模范职工之家的考核验收与命名表彰工作；负责全国模范职工之家、全国教科文卫体系统模范职工之家、自治区总工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的审核推荐工作。地州市、县市区级教育工会负责上级模范职工之家的审核、推荐、材料报送和本级模范职工之家的考核验收与命名表彰工作。
我区教育科技系统工会申报各类模范职工之家，要遵循基层组织申报、上级教育工会会同同级总工会、教育工会考核验收，上级教育工会命名表彰或推荐上报的程序办理。
模范职工之家申报，必须结合本单位实际，经会员大会或会员代表大会讨论制定建家计划，党政工共同组织实施，达到申报标准后，经本单位会员认可，向上一级教育工会写出书面申请报告，申报同级模范职工之家，经上级教育工会会同本级地方总工会考核验收通过后，由上级教育工会统一命名表彰；获得该级模范职工之家满两年，一直保持先进，建家活动有新发展的单位，可以经本单位会员认可，申报更上一级模范职工之家的评选。
五、申报比例与数量
（一）各地州市教育工会申报自治区模范职工之家标兵的数量，不超过各地州市现有自治区模范职工之家总数的10%；申报自治区模范职工之家、模范职工小家的数量，不超过自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家（含原各地州市总工会验收表彰数）总数的10%。
（二）各地州市教育工会申报自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家，按克拉玛依、博尔塔拉、哈密、吐鲁番、克孜勒苏5地州市每年选报4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、乌鲁木齐、巴音郭楞、阿克苏、喀什、和田9地州市每
年选报5家的数量推荐上报。自治区科研单位工会直接申报，由自治区教育工会考核验收并命名表彰。
六、考核验收办法
（一）全国模范职工之家，由自治区教育工会受自治区总工会的委托进行考核验收，并按规定程序与要求报区总审核推荐。
（二）全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的考核验收，由自治区教育工会受全委、区总的委托，会同当地总工会、教育工会，按照全委和区总相应考核验收标准，进行考核验收，形成考核验收报告，连同申报单位申报登记表（\"主要事迹\"要简明扼要，详细情况可在自查报告中反映）、自查报告、上级教育工会评价意见、本级党政评价意见和教职工测评意见，统一上报区总和全委，接受区总和全委的抽查，并由区总和全委分别审定、命名表彰。
（三）自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家的考核验收，由自治区教育工会会同当地总工会、教育工会，按照自治区教育科技系统模范职工之家考核验收标准，进行逐项考核验收，并根据全区考核验收情况进行综合审查评选，择优统一命名表彰，并颁授\"自治区教育科技系统模范职工之家\"、\"自治区教育科技系统模范职工小家\"奖牌。
（四）各地州市、县市区教育工会对上级模范职工之家的推荐上报及本级模范职工之家、模范职工小家的考核验收程序参照本办法执行。
七、基本要求
（一）各单位要高度重视模范职工之家申报评选工作，党政工要形成共建共识，共同参与申报评选。申报工作要求真务实，力戒形式主义。要把建家活动真正作为推动学校和科研单位事业发展、推进工会工作特别是基层组织建设、不断增强基层工会活力、充分发挥教科职工群众主力军作用的重要载体。要努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力共建格局。各级工会要紧紧依靠党的领导，积极争取行政的支持，广泛发动和组织教科职工热情参与，要把会员和职工群众的满意度作为职工之家的重要考核标准。
（二）基层工会建家活动要力求做到：
1、单位党组织高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的指导，配齐配好工会领导班子，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条
件，支持和帮助工会开展好建设职工之家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建设职工之家活动，形成党政工齐抓共建的良好氛围。
2、认真贯彻落实《自治区职工代表大会条例》和《自治区厂务公开条例》，坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的基层民主管理制度，组织职工群众参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。全面落实职工代表大会的各项职权，认真实行校院务公开、民主评议领导干部制度。本单位重大改革措施、涉及职工切身利益的重大事项等，经职代会审议通过。二级单位通过多种形式实行民主管理，落实职工代表的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，不断充实和丰富职代会内容，提高职代会质量和实效。建立和完善工会源头参与的工作机制，工会参与管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。
3、建立健全平等协商和集体合同制度，指导和帮助职工签定劳动人事聘用合同；建立健全劳动争议调解机构，形成协调劳动关系的有效机制，实行聘任制的单位积极探索协调劳动关系的途径和方法，建立相应的组织，不断完善相关制度；建立工会劳动保护工作机构和工作制度，加强群众监督，保障职工的安全和健康；已转为企业或实行企业化管理并建立了董事会、监事会的单位，要按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《公司法》及有关法律法规的要求，建立职工董事、职工监事制度；加强职工队伍建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。
4、创建学习型工会组织，不断加强工会组织的自身建设，健全和完善工会组织机构，工会干部的政治经济待遇落实，吸收劳务工入会，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴上解经费，自主管理工会经费，财务收支合理。职工有活动场所，职工小家建设规范，组织活跃，职工参与热情高。
5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在劳保福利、休息休假、社会保障、政治、经济、社会和精神文化权益等方面为职工说话办事，履行好帮扶特困职工\"第一责任人\"的职责，尽力为困难职工提供帮助；工会组织得到职工的拥护和信赖，职工、劳务工入会率在95%以上，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90%以上，综合考核分在95分以上。
（三）有下列情形之一的,不能参加模范职工之家评选:一是工会组织机构和工会班子不健全，未按时换届，未按时足额上解工会经费，工会干部待遇不落实的；二是未建立职工代表
大会及相应民主管理制度或职代会职权不落实，职工民主参与意识不强、参与渠道不畅的；三是应该建立而没有建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解机构的；四是实行公司化、企业化管理的单位，职工代表未按规定进入董事会、监事会的；五是未实行校院务公开的；六是拖欠职工工资的；七是当年发生重特大工伤或责任事故的。
（四）申报各类上一级模范职工之家的单位，必须是本级模范职工之家获得单位，并一直保持荣誉，符合上级模范职工之家申报标准。
（五）自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家，全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，每两年考核验收和表彰一次，申报时间为表彰年的元月底以前。自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家，按各级教育工会本级考核验收通过并命名表彰两年后，仍然保持先进、符合申报条件者逐级上报，自治区教育工会每年进行考核验收，每年申报时间为4月底前。
（六）各单位申报材料一律按一式3份打印、加盖公章后上报。在上报书面材料的同时，请将电子文稿传报自治区教育工会。
二OO九年五月十三日
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2011年表彰全国模范职工之家名单公示上 海 市
浦东新区川沙新镇总工会
上海市市北中学工会委员会
虹口区教育工会
黄浦区南京东路社区（街道）总工会静安区石门二路社区（街道）总工会闵行区教育工会
上海氯碱化工股份有限公司工会委员会宝山钢铁股份有限公司工会委员会
沪东中华造船（集团）有限公司工会委员会上海烟草储运公司工会委员会
上海小糸车灯有限公司工会委员会
中国电信股份有限公司上海松江电信局工会委员会中港疏浚有限公司工会委员会
上海市基础工程有限公司工会委员会华东建筑设计研究院有限公司工会委员会上海农村商业银行金山支行工会委员会上海市电力学院工会委员会
中科院上海硅酸盐研究所工会委员会上海岳阳中西医结合医院工会委员会中国石油西气东输管道公司工会委员会上海市龙华殡仪馆工会委员会
上海市第二中级人民法院工会委员会
上海外高桥第二发电有限责任公司工会委员会上海宝山巴士公共交通有限公司工会委员会上海市城市建设设计研究院工会委员会中铁二十四局集团有限公司工会委员会
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模范职工之家审批表
职工人数5 6 0人负责人苏 长 青
单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会
填报时间2009年12月07日
主 要 事 迹
推荐第7篇：模范职工之家推荐材料先进事迹
我中队工会小组共有会员36人，2004年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。
一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。
二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。
三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。
四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。此外，中队工会还组织职工参加工会知识竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领会和理解。
推荐第8篇：职工之家先进事迹
发挥工会职能作用 为企业发展立新功
——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹
****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：
一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。
项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
二、不断完善工作和生活环境
通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。
三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。
自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。
四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。
五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操
项目部非常重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。
六、加强环境建设，使职工有家的感觉
项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。
七、为世博保电作出贡献
世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中MIS缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。
我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。
当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！
**发电厂**项目部
二零一*年十二月
推荐第9篇：申报市级“模范职工之家”主要先进事迹
申报市级“模范职工之家”主要先进事迹
2007-6-25 11:09:00 作者：点击次数：278
武汉市教科院是由原市教研室、教科所、电教馆合并成立的教育教学研究指导机构。教科院成立伊始，院党委就把建设市级“模范教工之家”列入了党委的工作日程，并把“建家”活动作为推进我院工作，增强教职工凝聚力，提高教职工业务水平的重要工作来抓。建院以来，在党组织的切实领导、院行政的大力支持和院工会的积极努力下，院工会获得了“先进职工之家”的称号，为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。
总结我院工会工作，我们在加强理论学习，坚持教代会制度，推进院务公开，进一步开展“双创”活动、开展丰富多彩的文体活动等方面的工作中作出了极大的努力，取得了一定的成绩。
一、以“教代会”为载体，切实维护教职工的合法权益，促进了我院民主政治建设
1、完善了教代会的制度建设。根据我院事业发展和院首届教代会的讨论意见，院工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我院民主政治的重要载体。
2、深化了院务公开。工会积极配合院党委、院行政，建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使院务公开工作步入规范化轨道。另外，工会还积极参与全市校务公开工作理论研讨活动，学习借鉴其他单位的先进经验，结合我院实际，深入探索适合我院事业发展的工作机制，提高了全院教职工对院务公开工作的满意度。
3、协调劳动关系。围绕院人事制度改革，以教代会联席会议的形式，主动参与了院有关决策，并将有关决定、制度纳入教代会审议通过权范畴内，在推进教育改革和发展的同时，较好地协调了劳动关系，切实维护了职工的合法权益。
4、做好帮扶工作。在维护教职工经济利益、扶贫解困方面，工会切实承担起第一责任人的职责。在积极关注教职工工资落实、看病就医问题的同时，还努力做好困难职工档案的建立和女教职工特殊利益的保护等工作，将“家”的温暖送到每一位需要帮扶的会员心中。
二、以“双创”活动为载体，发挥了工会“服务中心，促进发展”的作用
1、坚持服务教育中心的宗旨，较好地开展以“教育创新、工作创优”为主题的劳动竞赛活动。同时以“双创”活动为载体，结合院行政文明处室的评比活动，以处、科室为单位，开展了创新工程示范岗和女教职工巾帼示范岗创建活动。
2、积极做好“送教下乡”和面向社会的咨询服务工作，并把此活动作为我院的特色性常规工作来抓。2003年4月，我们排除“非典”疫情的影响，开通咨询专线完成了对考生及其家长的备考咨询活动；2003年10月，为满足新城区提高职教水平之需，职成教室、教科所和信息技术中心联合完成了对黄陂区职业学校的教科研及信息技术运用的指导活动；10月底，为帮助农村小学提高对新课程的理解及施教水平，小教科带着8节涉及6个学科的优质课送教下乡，使新洲区各乡镇的500多名老师受益。2003年全年，我院通过“科研协作学校”的形式
与全市30多所中小学建立帮扶关系，帮助相关学校增强了科研能力，提高了办学水平。求真务实的精神风貌和丰富多彩的服务内容，得到一线老师和广大市民的普遍好评。
三、以创建市级“模范教工之家”为目标，促进了院工会工作规范化、制度化和特色化，全面增强了工会组织的凝聚力、战斗力和吸引力
1、加强硬件建设。在院党委和院行政的支持下，创造条件设立了“卡拉OK” 室、安装了室外健身器械，并在14楼建起了“教工之家”活动室。这些设施在春节联欢活动和平时的文艺训练中发挥了很大的作用。
2、加强软件建设。包括工会制度建设，工会工作的档案管理建设，教工之家的管理及其制度建设，以及工会干部的队伍建设等。
⑴工会制度建设。除了继续保持和完善原有的工会干部培训制度、工会工作大事记制度和工会财务审计制度等制度建设外，在2004年起建立并实施了教职工生日慰问制度，让每位教职工都能感受到工会大家庭的温暖，无形中增强了大家的凝聚力和工作积极性。
⑵工会档案管理建设。依据有关文件，制定了我院工会工作达标细则，全面规范了工会组织建设。
⑶教职工队伍的建设。①加强理论、业务学习。继续完善工会干部的学习制度，通过《工会法》、《工会章程》以及邓小平理论、“三个代表”思想和全国总工会十四大精神的学习，加强了工会干部对工会工作基本常识的认识和掌握，提高了工会干部的理论修养和理论水平。②提高人文修养。为了在全院营造浓厚的读书学习氛围，促进各工会小组及会员间的思想交流，促进全院各项工作更上一层楼，院工会围绕《国际教育新理念》和《细节决定成败》两本书，组织全院工会小组和全体会员开展“读书心得分享交流”活动；为了丰富教职工的业余生活，院工会还组织了“教职工摄影作品展评”活动。
3、加强活动建设。开展了丰富多彩的常规活动和特色活动，开拓了全院教职工视野，促进了全院教职工的身心健康发展，形成全院教职工乐观向上的精神面貌。 ⑴抓好常规活动。如开展了春节联欢活动；每年组织了女教职工庆“三·八”活动；每年组织优秀教职工疗养活动等；为了增强体质，减少疾病，启动了每天30分钟的工间操活动；另外还定期组织女教职工进行妇科检查，举办女教职工美容讲座和健身活动等。
⑵突出特色活动。在院党委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才优势，举办了具有教科院特色的各项活动。如送教下乡活动、咨询服务活动等。
在全体教职工的共同努力下，我院在参加市工会和市教育工会组织的各级各类评比和竞赛中都取得了良好的成绩（见附表）。
推荐第10篇：职工模范之家材料
职工的排头兵 工人的贴心家
厂
队工会委员会“模范职工之家”申报材料
今年以来，*****队工会委员会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以努力构建和企业为目标，认真贯彻落实上级各项会议精神，围绕采油厂中心和主体工作，充分展示了基层工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，公会小组认真落实贯彻****工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以创建学习型工会组织为突破口，以为职工排忧解难办实事为落脚点，以创建高标准模范职工小家为目标，充分调动和发挥广大职工的生产建设主力军作用，不断激发广大职工生产工作激情和积极性。
一、不断完善健全工会组织建设
*****队现有职工502人，会员502人，职工入会率达到100％，在日常工作中，大队领导班子重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。
****工会委员会完善了工会小组建设，及时完善了“四薄一册”，对职工人数，会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。按照厂工会要求，工会委员，工会小组长随缺随补，保证了组织的完善性。一是进一步完善建设“职工之家”的设施基础，增加了图书室，健身房，象棋室，麻将室，KTV,理发室，小卖部，洗衣房，户外健身器材等活动用品。二是进一步加强工会小组建设，带头学习邓小平理论，提高实践“三个代表”的自学性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作，用邓小平理论分析，研究解决问题，树立全心全意为职工服务的思想，自觉的接受职工的监督。 三是于今年7月份，开展宣传贯彻《工会法》和《劳动合同法》的活动，使职工了解和掌握工会法的主要内容。活动期间，共张贴《工会法》宣传图30多张，印制《劳动法》和《工会章程》等宣传资料，做到了人手一册，同时厂工会举办的《工会法》知识竞赛活动，通过活动使职工了解和掌握了《工会法》的主要内容，学会了运用法律武器保护自己的合法权益。为我队的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。
二、坚持和完善民主管理制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责
******领导非常重视基层民主管理和基层民主监督工作，对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。在不断完善组织机构的基础上，*****工会委员会按照一手抓工会小组建设工作，一手抓工会作用的发挥，在巩固提高方面下功夫，在加强固本强基方面下功夫，推动和完善各种维权机制和工作制度，积极发挥工会在我厂生产经营中的作用。另外，我们还积极推进厂务公开，制订了《班组厂务公开实施细则》，设立固定厂务公开栏等形式，按照公开的范围和内容向职工和社会予以公开，广泛接受职工群众的监督，起到了良好的参政议政作用。结合《党风廉政建设责任制实施细则》，涧峪岔采油大队工会委员会所属各单位领导逐条逐项对照检查，勇于开展批评和自我批评，努力践行“三个代表”，并征求了职工对干部队伍和各项生产经营，文明建设工作中得意见和建议，密切了干群关系，职工能畅所欲言，工会参政议政渠道通畅。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益
*****工会委员会始终牢记“群众利益无小事”，把解决好
职工群众的生产生活问题作为大事来抓，坚持到职工中，倾听职工呼声，了解职工生活，把温暖送到每位职工的身边是我工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。
工会全面掌握全体职工生活状况，建立了困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。
今年10月，工会牵头积极开展扶贫帮困捐助活动，全体职工积极响应，踊跃捐款捐物，发扬“一方有难，八方支援”的传统美德。
四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育
*****工会委员会高度重视职工素质教育，结合系统内“学习型党组织”建设及班组建设要求，组织职工外出学习，鼓励职工多学习、多看书，争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而出。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活****工会委员会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外，我队每年召开一次职工运
动会，每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日，组织职工编排文艺节目比赛演出，不仅丰富了职工的业余文化生活，也有效调节了职工平时繁忙的工作生活，促进了企业的健康稳定发展。
六、以人为本，建设和谐之家
****领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素，所谓“众人拾柴火焰高”，工会及时向党政领导汇报职工思想动态，对思想波动较大的职工，安排领导进行思想谈话，积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件， 涧峪岔采油大队工会委员会和领导班子都积极参与，为职工排忧解难，体现了和谐企业，以人为本的企业发展理念。
******工会委员会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在上级工会和党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。
***********会委员会
2011年11月7日
第11篇：模范职工之家申报材料
民乐县电力局工会 “模范职工之家”申报材料
近几年，民乐县电力局工会在上级工会的正确领导和大力支持下，充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，以努力构建和企业为目标，认真贯彻落实上级各项会议精神，充分展现了工会在企业发展中的重要作用。在职工之家创建工作中，个公会小组认真落实局工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，在局形成了党政工齐抓共管的良好局面。
一、不断完善健全工会组织建设
民乐县电力局现有职工236人，会员236人，职工入会率达到100％，在日常工作中，局领导班子重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。
局工会相继建成了职工图书室、活动室，完善了各项硬件建设，深受职工欢迎，基本达到了职工之家建设的标准和要求。在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，加强各公会小组建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，为我局的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。
二、坚持和完善民主管理制度，实施厂务公开，切实履行民主管理和民主监督职责
局领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资奖金
分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。
我局坚持每年按时召开两次职工代表大会，组织职工代表认真听取局领导的述职报告，并征集职工意见，集思广益，集中大家的智慧，谋求企业发展，对领导干部，积极开展民主评议活动；另外，对于重大决策及重大问题，每年召开一次领导干部民主生活会，没季度一次党政工团联席会议，加强了班子成员和职工群众的思想沟通交流，增强了理解，为和谐企业文化建设作出了积极的贡献。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益
重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我局工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”思想落实到工作的实处。
工会全面掌握全体职工生活状况，建立了困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。
局工会牵头积极开展送温暖“帮扶结对”活动。在遇到职工家发生天灾人祸时，局工会和党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。逢年过节，积极开展送温暖活动，为坚守在工作岗位的职工、困难职工家庭、离退休老干部送去节日物资，使职工们感受到了家的温暖。
四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育
局工会高度重视职工素质教育，结合系统内“学习型党组织”
建设及班组建设要求，组织职工外出学习，鼓励职工多学习、多看书，争做学习型员工。鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在局工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而出，另外局工会还根据实际工作需要，举办职工礼仪、新闻写作、公文处理等培训，不断增强职工的综合素质。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活
工会一直把职工之家建设同企业发展设紧密结合起来。建立健全了图书角、阅览室、职工活动室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。另外，我局每年召开一次职工运动会，每年“三八”、“元旦”“国庆”等重要节日，组织职工编排文艺节目比赛演出，不仅丰富了职工的业余文化生活，也有效调节了职工平时繁忙的工作生活，促进了企业的健康稳定发展。
六、以人为本，建设和谐之家
局领导班子始终坚持人才是企业发展的第一要素，所谓“众人拾柴火焰高”，局工会及时向党政领导汇报职工思想动态，对思想波动较大的职工，安排领导进行思想谈话，积极消除职工思想上的不利因素。职工个人的婚丧嫁娶等重大人身事件，局工会和领导班子都积极参与，为职工排忧解难，体现了和谐企业，以人为本的企业发展理念，2011年5月，我局被甘肃省总工会授予“第二届甘肃省劳动关系和谐企业”殊荣。
为了改善工作条件，局先后自筹资金建设了丰乐、南丰、民联、三堡供电所办公楼，并计划在未来今年内完成所有供电所办公楼的修建任务，为职工提供温馨的工作和生活环境。
工会工作在党支部的领导下，全心全意依靠广大职工，积极开展“职工之家”创建活动。全体齐心协力，按照“职工之家”建设考核评比细则的条件和标准，做了大量的工作，我们深知，成绩的取得离不开上级领导的关心和指导，离不开全体职工的大力支持，我们相信，在上级工会和局党支部的领导下，我工会工作一定会开拓创新、与时俱进、再创新辉煌。
民乐县电力局工会
2011年11月28日
第12篇：模范职工之家申报材料
电修车间“职工之家建设”先进单位
申报材料
2010年里，在厂工会的正确领导和大力支持下，我车间工会
充分发挥基层工会职能作用，以“三个代表”重要思想为指导，
把贯彻上级各项会议精神落实到职工小家建设中来。在职工小家创建工作中，我车间工会认真落实厂工会工作部
署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，在全车间形成了“党政工齐抓共管的良好局面。
一、深入落实厂工会工作精神，不断完善健全工会组织建设我车间现有职工***人，会员***人，职工入会率达到95％（未入会的6人为新10月份新调入人员），在日常工作中，车间党政重视、支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。
我们逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件
建设，深受职工欢迎，基本达到了职工小家建设的标准和要求。在厂工会和车间党政的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，加强基层工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，为我厂的安全生产以及精神文明建设做做出了应有的贡献。
二、坚持和完善民主管理制度，实施队务公开，切实履行民
主管理和民主监督职责
车间领导非常重视民主管理和民主监督工作，对于工资奖
金分配、材料费使用、工会会费使用等职工比较关心的问题，都及时张贴到“队务公开栏”上，接受职工的监督。
我们坚持每年按时召开两次职工代表大会，组织职工代表认真听取车间领导的述职报告；积极开展民主评议领导干部活动；对于重大问题，我们利用快速民情反映机制及时向厂工会汇报，加强了班子成员和职工群众的思想沟通交流，增强了理解，为和谐、稳定车间建设作出了积极的贡献。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益
重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是我车间工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“群众是第一牵挂”思想落实到工作的实处。
我们对全体职工生活状况做到全面掌握，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等并按时向厂工会汇报。
车间工会牵头积极开展送温暖活动。在遇到职工家发生天灾人祸时，车间工会和车间党政领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。2010年7月号召职工为身患重病的***同志爱心捐款10250元。此外，还组织人员看望患病职工***等同志，车间党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖。
四、围绕中心工作，大力进行职工素质教育
车间工会高度重视职工素质教育，2010年，车间工会以“三个一”和“创争”活动为内容，鼓励职工钻研技术业务、改革创新。在厂工会开展的技术比武活动中，一批优秀技术人才脱颖而
出，这些成绩的取得都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活
工会一直把职工小家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。建立健全了以图书角、阅览室、职工教育为一体的职工学习室，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。车间工会组织开展了象棋、扑克牌比赛等文体活动，丰富了职工的业余文化生活。
六、重视安全工作，积极发挥群监作用
车间工会一直都很重视安全生产，紧紧围绕安全工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，活动做到了有方案、有规划、有措施，取得了一定的成效。
在群众安全监督工作上，车间工会以群监小组为依托，积极发挥群监员作用，认真开展群众安全工作。群监员工作严格按照群监员汇报程序，每月都要召开群监员工作例会和群监小组安全隐患排查，在我厂的安全生产中发挥了应有作用。
综上所述，我车间工会在创建职工小家活动中，达到了标准，特申请2010年度“职工之家建设”先进单位。
***工会
2010年12月10日
第13篇：模范职工之家申报
模范职工之家申报
县总工会：
深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、
思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。
积极开展送温暖活动。在每年“双节”，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的“五一节”，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自2002年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和“三八”妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。
工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的“多功能活动室”，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了《河南工人日报》、《中国工运》、《妇女生活》、《河南国土资源》《人才燎望》、《人民日报》、《洛阳日报》等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、“五一”劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。
为营造一个“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为“巾帼标兵”，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
六、大力开展文明单位创建活动，促使“两个文明”建设取得新成果。
在上级工会的领导下，在局党委支持下，局工会各项工作的开展，充分体现了局领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我局广大职工将在全面建设小康社会中，在国土资源事业发展中做出的新的更大的贡献。
第14篇：模范职工之家申报材料
加强民主管理关心职工疾苦实现工会工作的新发展
安阳市市政建设维护管理处工会在处党委和市城建水利工会的领导下，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，用“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，全面贯彻实施《工会法》，突出“组织起来，切实维权”这两个重点，紧紧围绕我处市政设施管养这一中心，结合工会特点，调动职工的积极性，
增强单位凝聚力，维护职工队伍的稳定，不断拓宽民主管理渠道，有力地保证了各项工作的顺利进行。
一、加强思想政治工作，确保职工队伍的稳定
处工会能够开展经常性的思想政治教育，在职工中深入开展“三个代表”重要思想的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德的教育，提高职工思想道德素质，规定每周五下午为全处职工学习时间，原创：http://www.daodoc.com/狠抓落实，不断提高全处职工政治理论水平和道德修养。同时处工会注重强化宣传阵地建设，加大宣传力度。利用橱窗和简报等宣传阵地，对市政设施管养工作和单位的改革、发展进行广泛宣传。为把维护干部职工合法权益工作做实做细，处工会对全处干部职工反映的问题和要求，在政策允许的范围内尽快解决，不能解决的向职工解释清楚。认真做好信访工作，做到热情接待、细心疏导、积极协调、化解矛盾，尽量给予职工关心和帮助，对一些不合理的要求，进行解释疏导。
二、围绕市政管养，积极协助抓好单位的建设和管理
2005年，处工会紧紧围绕市政管养这个中心工作，积极协助单位的全面建设，确保了我处年度工作目标的顺利实现，全年共完成沥青路面维修40000多平方米，排水疏挖13.8公里和市政设施的日常监察工作。完成了紫薇大道人行道铺装和安装路灯工作。全年主干道灯明率达100，次干道灯明率达98以上，破路恢复率达100，超额完成了年度工作目标；对市政110报修热线、市长热线反映的设施报修问题能及时进行维修和回复。在我市创建国家级卫生城市和省级文明城市先进市及各项迎检中，加大了对市政设施的维修力度，确保了市政设施的完好，为我市争得了荣誉。
在我市的小巷改造治理工作中，全处克服老城区施工场地狭窄、人车流量大、大型机械不便作业等诸多困难，齐心协力，加班加点完成了建委承担的113条道路中的78条道路建设工程。省多家新闻媒体进行了采访报道。处工会委员会全体成员都能深入一线，协调解决施工中存在的问题，为使城市面貌焕然一新，尽到了自己的责任。
三、加强管理，规范运作，加强工会自身建设
多年来，处工会始终按照《工会法》的要求开展工作，坚持以法治会，加强工会组织自身建设，对个别基层工会进行适当调整和充实，为基层工会进一步发展提供了有力的保障。管好、收好和用好工会经费，坚持经费独力管理、坚持为职工服务是我们的原则。在本年度工作中，处工会能够认真遵守国家政策，及时足额上缴工会经费；对工会经费使用，坚持先审后批的程序，合理使用和调配，加强了对经费的管理工作，确保了工会工作的正常开展。
基层工会是工会工作的基础，工会的各项职能和任务，都要通过基层工会来完成。把工会建成温馨、民主、和谐、团结向上、深受广大职工拥护和信赖的职工之家，是处工会的责任所在，也是处工会工作的奋斗目标、不断加强自身建设，提高工会干部的理论和水平，是建设好工会的重要途径。为此，处工会积极组织参加市城建水利工会举办的各种干部培训班，提高了工会干部的整体素质。
四、突出维护职能，切实维护职工利益
职代会是加强民主管理的有效手段。处工会以制度化、规范化建设为入口，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为主要载体，拓宽民主渠道，反映职工心声，调动职工的积极性和创造性；建立劳动争议调解委员会，开展劳动争议调解，维护职工的合法权益。充分发挥好工会劳动保护三级网络在安全生产中的监督作用，做好职工的劳动保护工作，制定了安全生产管理制度，定期不定期进行安全检查，有效地促进安全生产，维护职工利益。去年4月份成功举办“安全在我心中”演讲比赛，在市城建水利工会组织的“安全在我心中”演讲比赛中，我处获得了第三名的好成绩。通过演讲比赛活动的开展，进一步提高了全处干部职工的安全生产意识。
五、关心职工生活，送温暖工作落到实处
处工会始终本着全心全意为职工说话、办事的宗旨，关心职工疾苦，反映职工意愿，为职工排忧解难。一是建立了职工热点、难点和思想动态反馈制度。对职工反映的热点、难点问题，积极向处党委、行政及相关部门反映。二是坚持送温暖活动经常化、制度化，建立困难职工档案，对困难职工实行动态管理。积极筹措送温暖经费，坚持日常
和重大节日慰问活动。通过送温暖活动，使困难职工得到了及时的帮助，感受到单位这个大家庭的温暖。2005年春节前向5个困难户捐款1800元，5月份助残捐款1300元，7月份助学捐款2800元，向单位所在社区捐书800余本（套）。
六、开展职工技术培训活动，职工素质得到进一步提高。
为了使全处干部职工更好的掌握工作技
能，提高市政设施管理水平，通过对职工技能状况和业务素质的分析，为帮助广大职工适应工作岗位的需要，我处每年都采取走出去请进来的办法，组织职工进行业务技能培训和岗位练兵技术比武活动，举办各种培训班6期，参加培训职工达180多人次。原创：http://www.daodoc.com/培养和塑造职工创新先进典型。组织全处职工参加创建“学习型组织，争做知识型职工”的知识竞赛。认真组织职工开展了《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《集体合同条例》的培训。积极组织人员参加了去年9月份河南省市政测量工技能竞赛和11月份市城建水利工会主办我处承办的安阳市道路养护工技能竞赛活动，取得了较好成绩，进一步激发了全处干部职工学习技术的热情，提高了职工队伍的技术素质。
七、开展有益于职工身心健康的活动，促进单位文化建设
在各级领导的关心支持下，处工会开展了丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶职工情操。举办了庆“三八”妇女节座谈会、庆“八一”复转军人座谈会、春节联欢会。在市城建水利工会举办的象棋比赛活动中处工会获得了团体第二名的好成绩，并有2人并列第三名。对我处的职工之家和基层队站的职工活动室添置了乒乓球桌等文体活动用品，职工阅览室新增图书500多本（套），组织职工开展了乒乓球、象棋、拔河比赛等十多项职工喜闻乐见的文娱活动，参加人数多、活动面广，深受广大干部职工喜爱，丰富了职工的文化生活。通过这些形式多样的活动，内增凝聚力，外增吸引力，增强了团队精神，促进了单位的文化建设。
在过去的一年中，处工会坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，着眼于“扩大覆盖面，增强凝聚力”，紧紧围绕全处市政设施管理与养护工作的大局，工会的社会影响日益扩大，地位作用日益显现，呈现出蓬勃向上的新局面。面对新的形势，处工会将进一步提高工会组织的整体工作水平，迎接新的挑战，取得新的成绩。
《模范职工之家申报材料》
第15篇：“模范职工之家”申报
“模范职工之家”申报材料
2011年，工区工会在工区党委和公司工会的正确领导下，在工区行政的大力支持下，紧紧围绕“幸福发展”这一方针，牢牢把握“融入中心，服务大局”这条主线，以饱满的工作热情，认真履行好工会职责，竭诚为职工服务，集全会之力，精心打造，较好地发挥了工会的桥梁和纽带作用。
（一）、建设参政议政的“民主之家”
工区工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督的机制，在具体工作开展中，注意处理好维护企业根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过建立健全职代会制度，提高职代会质量、推行厂务公开工作。一是以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。二是积极参加关于职工安全保障、各种福利发放、评选先进集体、先进个人、标兵模范等职工切身利益事情的讨论。三是主动参与对各班股每个月的绩效考核，严格考评打分,及时出榜公布。
（二）、提高保障水平，职工认家。
关爱职工，大力营造“以人为本、和谐工区”的氛围，在职工婚丧嫁娶或生病住院时，工会做到逢事必到，把企业祝福和安抚及时送到员工家庭；在工作任务繁重时，为职工
送去可口的饭菜；在天气炎热时，为职工发放各种防暑药品，为工作现场送水、送绿豆汤等降温用品， 使每位员工从心灵的深处真正感受到“工区就是我的家”。
（三）围绕企业“增效”开展建家活动
“发展才是硬道理”。工区工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到工区发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全公司员工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树 ，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。紧紧围绕创新为出发点，大力开展科技创新和QC活动。通过开展此项活动，有力的推动了工区技术进步，提高了工区经济效益，促进了职工技术业务素质的提高，收到了明显效果。
（四）、加强工会组织建设,努力夯实建家的基础
在建家过程中，我们始终加强工会组织建设和自身建设，努力提高工会干部队伍素质，
夯实建家基础。主要抓了四个转变，形成四个特点：一是建家方式不断优化，由工会自建向党工团共建转变。二是建家内容不断丰富。由单纯开展文体活动向围绕中心工作转变。三是建家的水平不断提高，由日常的一般性工作向促进工区
发展转变。根据工作特点，积极探索提高建家水平的有效途径。在开展思想道德教育活动中，能结合实际开展形式多样的教育，取得较好效果。从深化工区改革，全心全意依靠职工促发展的高度，从推动工作的深度，从凝聚各方面力量，调动职工积极性的广度加以认识。只有思想到位，工作才能出成效。四是建家层次不断提升，由满足一般要求向争当模范职工之家转变。 在建家工作进行复查中，收到了很好的效果，增强了对共建职工之家意义的认识，提高了工会的地位，改善了职工活动的条件，规范了基础工作，增强了建家的活力。
（五）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。
不断充实活动载体，有效提升幸福发展动力。2011年，工区工会举办“元宵节”系列活动，红红火火的秧歌队伍，舞出了检修人积极向上的精神风貌；选送优秀人才参加分公司的“我身边的共产党员”演讲比赛；积极备战分公司“凝聚群情 幸福发展”篮球比赛，最终取得了优异成绩；举办“进取〃争先”春季登山比赛及“挑战自我”峡谷游活动，调节员工工作节奏，丰富员工业余生活；注重女工工作，组织女职工参加“关爱女士 心理健康”知识讲座，为女职工发放“三八”节慰问品，开展“巾帼标兵”、“和谐家庭”等竞赛活动，把女职工的积极性和创造性吸引到工区发展建功
立业上来。全年共举办各类文体活动4次，累计参加人数300余人，通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。
在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将不断创新工作。并进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好企业主人，为工区发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工模范之家。
第16篇：模范职工之家工作汇报
XXX中学创建“XX级模范职工之家”工作汇
报
尊敬的各位领导：
首先，请允许我代表全校师生向各位领导到我校检查验收模范职工之家工作表示热烈的欢迎。
下面，我就XXX中学创建地区级模范职工之家工作开展情况向各位领导作以简要汇报，希望提出宝贵意见。
一、基本情况
XXX中学位于XXX县XXX街XX号。学校始建于1955年，是一所完全中学，分高中部和初中部，现有教职工251名（全部都是工会会员，入会率达100%）。有教学班74个，在校学生4019名，（其中：初中部教学班26个，学生1345名；高中部有教学班48个，学生2674名）。
校工会在上级工会的指导下，在我校党支部、校委会正确领导及大力支持下，认真履行工会四项社会职能（维护、建设、参与、教育），充分发挥工会组织是党组织联系群众“桥梁、纽带”作用，协助党政组织发动教职工积极参与学校的民主管理、民主监督。发挥工会的特色和优势，依照“中国工会章程”独立自主地开展工作。围绕学校提升教育教学质量、民族团结、教职工思想政治教育、学生德育等中心工作。同时，以活动为载体，凝聚了全体教职工的智慧和力量，工会工作呈现出勃勃生机，校工会被乌什县授予“先进基层工会”“教育教学先进集体”和“XX县级模范职工之家”等荣誉称号。
二、学校创建地区级模范职工之家工作开展情况
（一）领导重视，责任明确，齐抓共建
1、成立机构：为了搞好创建工作，党、政、工领导始终把建家与建校有机结合起来，成立了XXX中学创建工作领导小组和创建办公室，党支部书记和校长任组长，工会主席艾尼瓦尔·依不拉音同志负总责，开展工会负责创建活动的组织实施工作。
2、明确责任：创建领导小组对创建工作负总责。创建办公室负责创建活动的日常工作，对创建领导小组负责。负责制定创建工作进度安排、创建工作的组织实施和对创建工作的督促检查，并每月向创建领导小组汇报一次工作。
3、深入动员：为了牢固树立“建家就是建校，建家就是建职工队伍”的思想，我们进行深入的思想发动，召开了创建动员大会，对创建工作进行了具体部署，提出了创建要求，各办公室对如何落实动员会的精神进行了认真讨论，全体会员进行了表态发言。
4、齐抓共建：创建领导小组召开专题讨论会，分析形势，查找问题，制定对策，明确责任。创建办根据领导小组的意见，合理分解工作任务，主动抓好工作落实。
（二）推进民主管理，推行校务公开
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖等方面实行校务公开。
（三）关心教职工生活，为教职工办实事、办好事
关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“
三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动;“教师节”对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、优秀青年教师、学科带头人等进行表彰奖励;每年元旦举行教职工趣味体育活动;积极争取和筹措资金，改善教职工办公条件等等。真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。
（四）开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活 校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织青年教师开展的教学技能大赛;组织教职工进行了乒乓球比赛、篮球比赛等。同时，开展了教职工读书征文及经验交流活动;庆元旦教职工跳长绳、拔河等趣味体育比赛等等。教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了学校各部门之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌。
在学校党支部和行政的高度重视和大力支持下，完善了教工之家的建设，被评为乌什县县级“模范职工之家”，“模范职工之家”的创建，增强了工会工作的主动性、针对性和实效性。以活动为龙头的群众性文化体育活动，将向着多样化、高层次、团体化方向发展，使学校的精神文明建设再上一个新台阶，为教职工服务，为学校发展服务，力争在2017年创建“XX级模范职工之家”，努力把工会办成全体会员的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。
（五）做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质 几年来，校工会工作始终围绕学校的中心工作，积极配合党支部，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。配合党支部认真组织各类政治业务学习，深入开展学习贯彻十八大和党风廉政建设的有关文件精神，对推进学校民主管理、提高教育教学质量起到了积极作用。
（六）充分发挥工会联系教职工的优势作用，教育引导广大教职工做好维护民族团结、社会稳定工作
组织全校师生进行民族团结、反分裂等的再教育，保证全校师生政治立场坚定，政治意识强，始终能够与党中央、自治区党委、地委和县委保持高度一致，自觉把思想认识和言行举止统一到党中央、自治区党委、地委和县委的决策和部署上来，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻经得起考验。
（七）加强工会自身建设，增强工会工作活力 校工会在开展工会工作的过程中，注重抓工会组织的自身建设，主要着力于以下几个方面。
1、建立健全工会各项规章制度，制定了XXX中学工会工作制度、财务管理制度等。
2、加强对工会财务工作的管理，严格按照有关规定，合理地管好、用好工会经费。
3、注重提高工会专职干部及校工会委员的业务素质，不断学习业务知识。
在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足，
在今后工作中，我们将以此次检查验收为契机，严格按照地县教育工会的部署和要求，认真抓好各项工作落实，并针对工作中出现的新情况新问题，认真分析深入研究解决，确保学校创建地区级模范职工之家顺利通过检查验收。
我的汇报完毕，谢谢大家！
XXX中学 2016年4月20日
乌什县第一中学创建“地区级模范职工之家”工作汇报
乌什县第一中学 2016年4月20日
第17篇：模范职工之家事迹材料
关心关爱职工 打造和谐之家
——记*******工会
尊敬领导、各位同仁：
下午好！我就**工会创建模范职工之家工作情况作以汇报。
一、**基本情况
**于*年*月*日建成开业，坐落于**酒店，被陕西省政府指定机场唯一定点外事接待保障单位。
**目前有员工260人，客房300间，餐位300个。占地面积34亩。每年为东航12.5万人提供住宿、用餐服务。
曾荣获“*****等多项荣誉。
二、**创建模范职工之家具体做法
2014年，**工会在集团党委和**支部的领导下，在上级工会的帮助下，紧紧围绕**“安全、服务、效益”的核心开展各项工作，在打造“幸福东航、幸福企业”方面进行了卓有成效的探索，**工会开展的“关心关爱职工，打造和谐之家”活动，取得了可喜成果，现将具体做法汇报如下：
一、发挥支部引领作用，大力促进工会工作
**党政工团齐抓共管，为促进**工会工作，**支部号召全体党员带头学习《深入学习习近平同志重要论述》和《学习贯彻习近平总书记系列讲话精神资料汇编》，并开展了“今日我主讲”、“读书笔记交流”、“共产党员示范岗”等一系列活动，使每位党员更加明确自己的责任，真正实现了“一 1 个党员一面旗帜，一个党员带动一片”的示范引领作用，带领酒店广大职工形成了主动学习，努力工作，积极向上的良好氛围，为工会工作顺利开展提供了强有力的支持和保障。
二、加强职工培训教育，提高职工基本素养
**领导高度重视职工培训工作，积极支持各项培训工作的开展。酒店创新性的开展了“管理人员大讲堂”活动，建立了自己的培训师队伍，酒店领导班子亲自参与授课，带头参加学习，为广大职工树立了榜样。酒店工会为了全面提升职工业务技能，对培训形式进行了扩展，采取了“请进来，送出去”、“互换交流”、“行业沟通”、“竞赛比武”等精彩纷呈的多种培训形式，一年来，酒店开展了“女职工专题讲座”、“安全法制教育”、“职工服务技能竞赛”、“职工岗位技能培训”等形式多样的教育培训累计共205 次。同时为提高职工基本素质，酒店还投资建立了“职工阅览室”、“职工健身园地”，并购置了投影仪、DVD机、励志影片光碟、书籍和大量文体用品。为丰富员工业余文化生活，酒店还开展了“趣味运动会”、“集体劳动”、“党团员植树”等丰富多彩的活动，为职工营造开心快乐积极进取的工作氛围。酒店职工多次在东航旅业职工技能大赛中获得
一、
二、三等奖的优秀成绩，并获得旅业集团“女职工建功立业标兵”等荣誉称号。
三、认真倾听职工呼声，畅通诉求表达渠道
2 由于酒店职工多为年轻人，思想波动较大，为密切关心职工日常思想状况，倾听职工呼声，稳定职工队伍，酒店设置了“职工意见箱”，开展了“一线接待日”和“一线走访日”活动，开通了“知心姐姐”热线，开展了不定期职工代表座谈，并借助微信、微博、QQ群等平台，丰富沟通形式，增进交流，畅通职工诉求渠道，有效地实现了酒店与基层职工互动，了解了职工所思所想、所需所盼，为职工解读酒店的形势、任务、要求，及时化解矛盾、解决问题，疏通思想困惑，引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，使职工思想舒畅，以店为家,安心工作。
四、关心关爱职工生活，真心诚意多办实事
酒店多年来，坚持开展冬送温暖、夏送凉爽，婚丧嫁娶必问必访，每季度购买发放劳保用品，“三〃八”国际妇女节邀请专家为女职工讲解卫生保健知识、播放励志电影，
“六〃一”儿童节，专门为职工子女送去节日问候，每月为女职工发放女职工卫生费，开展全体员工全面体检等关爱活动。2014年全年，酒店慰问婚丧嫁娶职工14人次，爱心基金补贴重病职工9人次，慰问困难职工11人次。除此之外，为关爱怀孕女职工，酒店还设置了“孕妇爱心岗”，让怀孕女职工安心快乐的在“爱心”岗上工作，减轻了她们的工作压力。特别是2014年来，酒店新一任领导班子心系职工，上任伊始就着手为广大员工改善生活环境，大力改造职工宿舍，积极传递开心工作、快乐生活正能量。并努力为骨干职 3 工解决多年来悬而未决的合同问题和优惠票问题，得到了广大职工的一致拥护和支持。
五、全体动员群策群力，积极推进合理化工作
酒店积极推进职工合理化建议工作，通过采取“日统计、周小结，分步走，例会通报点评，深入基层、主动发掘，及时奖励、激发热情”等方式推进合理化建议工作的有效落实，积极发挥广大员工的智慧，有效提高职工合理化建议的质量与采纳率，2013年酒店取得了集团合理化工作先进集体荣誉称号。截止2014年12月底，酒店员工提案数157条，参与人数149人，采纳157条，参与率55%，实施率100%，完成全年任务的145%。
**工会围绕“关心关爱职工，打造和谐之家”各项工作的开展，充分体现了工会组织“娘家人”的作用，营造了酒店广大职工团结向上，积极进取，工作热情高涨的良好氛围，实现了酒店“和谐之家”的美好理想。
第18篇：模范职工之家申报
模范职工之家申报
模范职工之家申报
县总工会：
深入开展职工之家建设是贯彻党的十六大和工会十四大精神，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落实的重要举措。近年来，我局工会坚持以\"三个代表\"重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在局党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕国土资源事业发展大局，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动国土资源工会发展和建设的主要力量之一，在全局形成了\"政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家\"的党政工共同推进的良好局面。按照职工之家建设的基本要求，我们具体所做的工作有：
一、深入贯彻工会十四大精神，不断完善健全工会组织建设。
我局现有职工142人，会员142人，职工入会率达100％。工会小组8个，工会委员会委员6人，每年经费收入3万元，职工活动中心300平方米，职工教育中心80平方米。近年来，局工会在上级工会和局党委的领导下，认真贯彻执行，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为国土资源事业的发展以及精神文明建设做做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后多次被县总工会评为\"先进基层工会\"。
二、坚持和完善职工代表大会制度，实施政务公开，切实履行民主管理和民主监督职责。
近年来，局工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。我们坚持每年召开两次职代会。在会上，认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取局领导的述职报告；开展民主评议局领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与国土资源管理中的重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。我们对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。
三、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是局工会多年来始终坚持的\"情感工程\"。我们成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过专题摸查及建立日常工作记录，对每位员工建立个人档案，根据他们的情况落实帮扶办法。
按照上级工会精神，我们对职工生活状况进行了全面调查，印发142份，对在职职工、离退休职工生活状况进行了全面调查，摸清了职工收入、住房、供养直系亲属的情况，实事求是地向局领导汇报职工困难情况，并尽力帮助他们解决日常生活中的实际困难。特别是近年来，实行医疗保险社会化后，退体职工因年老体弱，对医疗保险程序不了解，住院、报销有一定困难，工会出面同县医保中心协调，简化单位职工住院程序，并积极协助职工完成审核、报销等工作，切实维护了职工自身利益。
积极开展送温暖活动。在每年\"双节\"，局党政领导、工会就会邀请局离退休职工一起以座谈会、茶话会等形式，对局自身建设及国土资源改革、发展大事进行座谈，认真听取离退休职工提出的意见和建议。去年，为使局离退休职工过一个愉快的\"五一节\"，在局工会的建议下，我局花费2万余元，请15名离退休职工及其家属到华东五市旅游一周，开阔了离退体职工的视野，更使离退休职工感到了局领导班子的关怀和局工会的温暖。在遇职工家有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，帮助职工解除后顾之忧。自20**年以来，共看望、慰问伤病职工、家属40余人，探视家有婚丧大事职工35人。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益，工会坚持开展女职工妇科病普查和\"三八\"妇女节慰问活动。局党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的\"娘家\"。
四、围绕土地管理中心工作，大力进行职工素质教育。
高度重视职工素质教育，教育和激励职工立足本职，学先进、比贡献，争效益、创一流。三年来，共组织员工外出培训50人次，内部举办培训班9次，职工培训率95％，所培训职工能够将学习知识充分运用到工作中。在今年上级下达的农用地估价工作中，测绘队职工经过努力工作，共转绘1/5万土地利用现状图3幅，收集相关背景材料11本，填写各种定级因素的表册300余份，于8月中旬顺利上报市局，受到了上级领导的充分肯定。在上级下达的1：1万土地利用现状图数据库建库工作中，我局作为全国范围内30个土地利用现状资料较好的县，顺利通过省厅对建库资料的初审。据市局反馈信息，在全省申请国家建库的8个县区中，我县的数据库资料最完整。这些成绩的取得，都得益于日常工作中，对职工业务知识的培训。同时，为鼓励职工学习、学习、再学习，我局规定了凡参加本系统、社会各种院校继续教育的，按学习的不同形式、层次、专业等情况给予奖励。由于采取了良好的激励机制，职工岗位自学成才的积极性空前高涨，目前，参加各种学历继续教育的职工有30人，具有大专以上文凭的职工有49人，本科学历10人，3人获土地估价师资格，2人获土地拍卖师资格。在今年全国土地估价师考试中，又有6名职工参加了考试。在职工的素质教育中，工会也积极听取职工意见，对职工的合理化建议，及时向局领导汇报，切实把职工的意见和建议作为爱单位的表现。职工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的发挥，更增强了职工与单位同舟共济的责任感。
五、大力加强文化建设，想方设法活跃职工文化生活。
工会一直把职工之家建设同单位两个文明建设紧密结合起来。特别是在搬入新办公楼后，局领导十分重视工会活动场所建设，建成了容舞厅、活动室为一体的\"多功能活动室\"，以图书室、阅览室、职工教育为一体的职工文明学校，以蓝球场、体育训练场、露天舞厅为一体的室外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们采取灵活多样、喜闻乐见的形式，开展了许多健康有益的文化娱乐和体育锻炼活动。模范职工之家申报模范职工之家申报。投资购买了羽毛球、乒乓球等体育活动器具，订购了、、、、、等15种报刊杂志，为搞好文化体育活动创造了良好条件。利用节假日组织了登山活动，组织干部职工游览了我县灵山寺、花果山等名胜景区；组织开展迎接新世纪，元旦职工长跑活动、\"五一\"劳动节职工运动会、象棋比赛、扑克牌双升竞赛、庆祝建党79周年歌咏赛和诗歌朗颂会等丰富多彩的文体、体育活动；积极组织女职工参加县妇联举办的女职工体育竞赛，荣获优秀组织奖；组织职工参加本系统书法大赛、有5名同志分别获得硬笔书法一等奖活跃了职工生活。通过开展活动，激励广大职工学文化、学技术，增强职工的主人翁意识，充分调动职工的工作积极性和创造性，更好地为土地管理事业发展服务。
为营造一个\"学先进、赶先进、当先进\"的良好氛围。局工会及政工股还开展了各类的评先工作，对评出的先进个人在每年的考核评比中给予一定的物质奖励；对先进个人，局工会积极将其先进事迹以信息、板报等形式在单位大力宣传，在全局形成了学技术、钻研业务、比学赶帮的良好风尚。地籍股股长刘明同志，不怕吃苦，无私奉献的工作精神，以及丰富的地籍管理经验，使她成为全市地籍管理的佼佼者。去年，被市工会评为\"巾帼标兵\"，她的先进事迹经过局工会的大力宣传，成为了全局职工学习的楷模。
六、大力开展文明单位创建活动，促使\"两个文明\"建设取得新成果。
20**年以来，局领导班子提出了把创建文明单位作为工作中心和奋斗目标，制定了明确细致的创建规划。工会也把争创\"市级文明单位\"提到了突出的位置，全力配合局政工股，进行了一系列的创建活动。针对一些同志在思想上存在着不同程度的模糊认识：一些人认为，市级文明单位标准高、要求严，难以达到和保持，缺乏信心；一些人认为，搞创建就是打扫卫生；还有一些人认为，只要物质条件好，就可以一俊遮百丑。为克服这些消极认识，统一全局干部职工的思想，提高对创建工作的认识，了解创建工作重要意义，局工会配合政工股深入开展创建文明单位思想教育，多次召开职工会议，学习市级文明单位标准。并对原有的工作制度认真进行了修定、补充、完善。根据实际工作需要，建立了局长办公会议制度，考勤制度和财务、卫生、车辆管理、安全保卫工作人员\"十要十不准\"、信访工作\"五个一\"、执法人员\"六不准\"等14项制度，制订了全体同志工作守则和各股室的工作职责。局机关按照市级文明单位的标准，认真落实卫生责任制，实行目标管理，责任到人。室外卫生严格按局划定的区域进行打扫，各股、室确保了责任区内卫生整洁，室内卫生经常打扫，办公室用品摆放齐整，真正做到一尘不染，地面无烟头、痰迹及其它杂物；机动车辆、自行车摆放有序。对局卫生区每周五进行检查，保持了办公环境的干净、整洁。同时，以精神文明建设为内容，开展了多种形式的宣传活动。制作了精神文明建设宣传栏，文明公民\"十讲\"、\"十不准\"、诚实守信万人行等宣传版面，图文并茂的宣传内容，为全局干部职工学习、了解精神文明建设有关知识提供了方便。2016度，我局被市委、市政府授予\"市级文明单位\"，在今年全县文明单位复查工作中，我局经综合评定为优秀，顺利通过了文明单位复查，同时也获得了县\"十佳诚信文明单位\"荣誉称号。
模范职工之家申报
20xx 年，xx运输分公司工会在公司党政，上级工会组织的正确领导下，在分公司党政的大力支持下，认真落实公司工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，在分公司形成了党政工团齐抓共管的良好局面。依据模范职工之家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：
一、积极响应公司工会号召，不断完善工会组织建设。分公司现有职工 xxx人，工会会员 xxx人，职工入会率达到100％，在日常工作中，分公司党政高度重视工会工作，定期听取工会工作汇报，积极协调解决工会工作问题。按照职工之家的创建标准不断完善软硬件建设，基本达到职工之家的标准和要求。我们认真贯彻执行《工会法》，不断加强基层工会自身建设，坚持工会工作始终围绕大局，始终为职工维权的原则，为我分公司安全生产和精神文明建设做出了应有贡献。
二、完善民主管理制度、坚持厂务公开。分公司领导非常重视民主管理和民主监督工作。对于工资奖金分配、材料费使用、工会会费使用、新车分配方案等职工比较关心的热点难点问题，都及时张贴到\"厂务公开栏\"里，接受职工的监督。每一项制度出台前，我们总是反复听取职工群众意见。如油料管理规定、机关兼职押运员管理办法、机关绩效考核办法等，修改完善，职工代表表决通过后，才能执行。我们坚持每年按时召开职工代表大会，认真落实职代会各项决议。积极开展民主评议领导干部活动和民主评议班组长活动。并建立了民情信息站，及时向工会反馈信息，增强领导班子和职工群众的思想交流，增强了理解，为建设和谐稳定企业做出了积极贡献。
三、搞好班组建设，夯实基础管理。分公司工会组织高度重视班组建设工作，，自开展班组建设以来，分公司掀起了\"我的岗位我负责\"大讨论以及创建\"五星级班组\"的热潮。组织全员职工定措施、想办法，全面推广班组文化，强化班组长现场管理和员工队伍建设，努力实现安全、增产、降耗、提效。并结合分公司实际情况，在分公司运行了\"班组建设考评细则实施方案\"；成立了\"班组建设考评小组\"；进一步提高了班组建设的质量和水平，增强了班组的战斗力、凝聚力和执行力，推进了企业安全发展和科学发展。
四、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。重视职工的工作和生活，把温暖送到每位员工的身边，是分公司多年来始终坚持的\"情感工程\"，始终把\"群众是第一牵挂\"思想落实到工作的实处，我们对全体员工生活状况做到全面掌握，熟悉每个员工的生活状况、收入情况、家庭成员。分公司工会牵头积极开展送温暖活动，截止到目前，共发放慰问物资价值 6618 元，慰问金 3600 元，共为5位困难家庭申报困难补助，为4位特困家庭办理低保户，到医院看望员工12余次，共为5位职工家庭办理丧事，在遇到员工家发生困难时，分公司工会和分公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难。此外，还组织人员看望患病员工12余次。模范职工之家申报以车队群监小组为依托，积极发挥群监员的作用，认真开展群众安全工作。每月定期不定期开展群众安全监督检查工作，为企业的安全生产发挥了应有作用。
总之，我分公司工会组织在 20xx年的工作中，严格按照模范职工之家的标准进行创建，取得了一定成绩，达到了标准，特申请公司模范职工之家先进单位。
模范职工之家申报
自我局工会成功创建为自治州模范职工之家之后，我局继续加大基层工会的建设力度，在开展国家级文明单位的创建工作过程中，将工会的建设摆在重要位置，同时确定创建自治区级\"模范职工之家\"荣誉称号，局领导给予此项工作高度的关心和重视，下面将我局创建自治区级模范职工之家的有关情况汇报如下：
一、以人为本，狠抓\"三个文明\"建设
阿拉山口国税局自成立以来，坚持\"以人为本\"的理念，始终把队伍建设、职工职业道德建设摆在全局工作的首位，围绕税收中心工作，全心全意依靠干部职工，始终坚持以正确的舆论引导人，以高昂的精神塑造人，以优良的作风感召人，以先进的文化凝聚人，打造了一支高素质的干部队伍，有效地促进了国税事业协调健康发展，在物质文明、政治文明、精神文明建设中取得突出成绩。自1995年以来，共获国家、自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰的集体近60项，获自治区、地州及阿拉山口口岸有关部门表彰奖励的个人有20余人次。在阿拉山口国税人的不懈努力下，阿拉山口国税局先后被国家税务总局、共青团中央联合命名为国家级\"青年文明号\"，跨入\"自治区级文明单位\"的行列，被自治区国税局评为\"自治区国税系统最佳办税服务厅\"、被国家税务总局授予\"全国税务系统文明单位\"称号，被自治区人民政府授予\"自治区人民政府行风示范窗口\"称号，20xx年10月，被中央文明委授予\"全国精神文明建设工作先进单位\"荣誉称号。可以说，山口国税局的荣誉和我局的组织收入工作一起齐头并进。
二、加强领导，推动模范职工之家创建活动深入开展
（一）健全机构，落实责任，加强领导
为了加强对我局工会创建工作的领导，局党组对建设自治区级模范职工之家的活动给予高度重视，充分认识到建家就是建单位，建家就是建人心。20xx年，根据州总工会有关申报评选模范职工之家的精神，局党组决定，在本局开展创建自治区级\"模范职工之家\"的活动，认真制定了《阿拉山口国家税务局关于开展自治区级\"模范职工之家\"创建活动的实施意见》。并成立了以党组书记、局长张洪斌同志为组长，领导班子成员为副组长，相关部门负责人为成员的创建领导小组。领导小组下设办公室在局工会，办公室主任由局工会主席帕尔哈提同志担任。同时对创建工作提出了目标、要求，制定了具体的规划和措施，明确了相关科室职责。为了确保建家活动的实效性，我们坚持重实效、抓创建，深化建家工作内涵。局工会结合\"模范职工之家\"的创建验收标准，定期组织自检，以便进一步迎接上级工会对我局建家活动的考核验收。使我局创建活动形成了党组织统一领导，各科室支持配合，工会组织实施的齐抓共管的创建工作格局。局工会组织加强领导，真抓实干，力戒形式主义，认真做好创建自治区级模范职工之家活动的规划、实施以及成效的记载，规范创建活动档案，做好经验总结和调查研究工作，探索新形势下国税工会工作的新路子。
（二）制定创建方案，加强指导
为了强化本局开展创建自治区级模范职工之家活动的指导，局工会以阿国税工发〔20xx〕1号文下发了成立创建自治区级\"模范职工之家\"领导小组的通知，以阿国税工发〔20xx〕2号文下发了《关于开展自治区级\"模范职工之家\"创建工作的实施意见》，从创建活动的指导思想和目标、建家对象和创建原则、评比标准、基本内容和措施、组织领导四个方面作了具体的要求，并制定了创建目标，使本局的创建工作有序推进。
（三）落实经费，确保运行
为了保证创建工作的顺利开展，保证各项活动的正常进行，局党组研究决定，凡是用于工会创建活动的开支一律保障，并从人、财、物上给予全面支持，确保了创建工作的顺利进行。据不完全统计，近几年来，除提取的工会经费外，本局已陆续投入了十几万元用于职工培训、购置设备和工会活动。
（四）加大宣传，营造氛围
为了发动职工全员参与创建模范职工之家活动，局工会对创建职工之家进行了广泛宣传，在本局单位职工会议上，组织学习创建自治区级模范职工之家活动的有关文件。局工会还召集工会委员举办了建家培训，组织工会委员到建家活动开展好的单位交流学习，并充分利用网络在内网上开辟\"职工之家\"专门板块，宣传工会各项制度和创建有关规定，召开建家专题会6次，通过各种活动的宣传，提高了职工对建家工作的认识，营造了浓厚的建家氛围。
三、坚持民主管理制度，建设民主之家
推进机关民主管理的主力军是职工，要推动机关民主管理、政治建设，关键是在政治上要保证，制度上要落实。近年来，我们以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导，认真落实党的全心全意依靠广大职工的方针，落实中华全国总工会《关于加强职工民主管理工作的意见》，充分发挥工会的作用，突出工会的维护职能，不断拓宽民主监督、民主管理渠道，保障职工的主人翁地位和民主管理的各项权利。
（一）积极推行职工代表大会制度，加强机关内部民主化管理
1、按照《工会法》、《劳动法》等法律法规，我们建立了职代会、职代会联席会制度，还建立了领导干部年收入申报制度，业务招待费报告制度，民主评议干部制度。局里的每一项关系单位发展和职工利益的重大措施、重要规章制度和改革方案的出台，都必须通过职工大会审议通过，对本局的日常财务开支、物品采购、车辆使用、安全卫生、环境绿化和水电暖气管理等，都建立了管理制度。对大宗物品采购，从提出计划申请到审批、采购实施、货物验收、款项结报等都能够严格的依照上级局制定的监督程序和专门的管理规定。凡涉及带全局性的重大事项和制定关系到职工切身利益的考核考评、奖励惩罚制度、工会工作报告、经费审查报告以及和职工利益密切相关的重大事项等，都要通过职工审议和在征求意见的基础上决策实施，保证了重大决策的民主化、科学化、制度化。
2、加强对领导班子和中层干部的民主监督。工会协助人事部门组织职工民主评议局领导和民主评议中层干部等。坚持领导班子及成员述职述廉报告制度、考核制度和民主评议制度，通过制度的形式使广大职工对管理者实施有效监督。进一步加强了对科所级干部的全面考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面；考核计分由考试成绩、职工民主测评和工作业绩三部分组成；考核办法充分体现了公平、公正、公开和民主原则；对各项考核内容均实行量化计分，综合考核结果予以公布。产生了积极向上的动力。使广大职工既参与了民主管理，也增强了责任感和主人翁意识，拓展了职工参与民主管理的形式和渠道，营造了浓厚的职工民主管理的良好氛围，职工代表参政议政的积极性明显提高，能力也明显增强。
（二）积极推行政务公开制度
20xx年，依照博州国家税务局有关博州国税系统政务公开实施办法的文件精神，我局建立了党组统一领导，行政全面负责，纪检监察监督，办公室及工会等部门具体实施，职工群众广泛参与的政务公开格局。工会积极协助有关科、室搞好政务公开的组织落实，责任落实，工作落实，推进公开的内容、形式、程序的规范化、制度化。以职代会、职工大会、中层干部会、内部网络、简报信息等形式，公开机构调整、人事变动、财务支出等有关情况，提高了政务公开的质量。
工会在政务公开的措施上，采取党政工与职工代表联席会的方式，让职工与领导交流，提高民主管理监督的积极性，增进了干部职工的理解、团结，也为政务公开拓展了新的形式和渠道，受到了广大职工的欢迎。对外先后发放征求意见表1500余份，走访纳税户90户（人），平均每年召开税企座谈会2次；收集整理各种意见、建议，进一步促进国税工作更好地开展。
四、结合国税工作实际，严格依法行政，搞好优质服务
（一）狠抓队伍建设，树立良好的思想道德风尚
一是抓好各类创建活动的有机结合，齐头并进。我们将国家级文明单位、模范职工之家、国税文化以及全区国税系统最XX县市局等创建活动紧密结合国税工作实际，制定具体的创建目标、规划和措施，使创建工作得以有条不紊的进行。我局先后开展了\"我自豪，我是共产党员\"演讲比赛，在办税服务厅推出党员示范岗，全体干部均实行挂（座）牌亮证上岗，广泛接受群众和社会的监督，充分发挥了党员在创建工作中的先锋模范作用；在窗口科室开展了\"国税之星\"评选活动，通过社会各界民主测评，6名同志被评为\"国税之星\"，创新干部思想政治工作思路，开展理念教育，培养和树立团队意识，服务意识和奉献精神，增强了\"人人是窗口，个个树形象\"的观念，做到\"纳税人的满意，国税人的追求\"，得到了社会各界和广大纳税人的充分肯定，历年来行风建设工作名列口岸地区的前茅。模范职工之家申报事迹材料。
二是丰富活动内容，突出活动主题，狠抓细胞建设。结合国税工作特点，制定了文明单位、模范职工之家以及文明科室、文明家庭评比标准及条件，深化了文明细胞建设；针对年轻人多，女同志多和行业特点，开展了 \"青年文明号\"、\"巾帼文明示范岗\"、\"最佳办税服务厅\"、\"行风示范窗口\"等创建活动，不断增强干部职工的服务意识，切实规范服务行为；结合税收工作专业特征，开展\"优秀工作者\"、\"岗位能手\"评选活动；以思想道德建设为主题，定期召开职工思想动态分析会，及时为干部队伍的思想状况把脉，发现并培养一批自己的先进典型，涌现出了大批先进事迹，先进典型和先进人物，并在口岸委、州国税局、州妇联等组织的演讲和表彰活动中获奖。通过这些有效的形式和载体，培养和增强了职工爱岗敬业，无私奉献的国税人精神，并在全局掀起了崇尚文明、学习先进、争当先进、爱岗奉献的竞赛热潮。
（二）以信息化、税源监控为手段、优化服务为依托，做好组织收入工作。我们始终坚持认真研究分析税收增长的潜力和不利因素，坚持把握税收工作的主动权，以税收规范化管理为保障，采取一系列有效措施加强组织收入工作，20xx年税收收入总量突破4.74亿元大关，完成年度计划的105%，超收2300万元，与上年同期相比增长16.6%，增收6700万元，再次创下历史新高，为地方经济发展做出积极贡献，这个收入的取得，是在口岸经济萧条、海关增值税同比减收2亿元的基础上完成的，成绩取得实属不易。同时，我们阿拉山口国税也实现了税收收入连续五年保持稳定增长的态势,平均增速达100.98％。
（三）加强业务、技能培训，开展岗位练兵活动
在开展\"两员\"培训、\"岗位练兵\"、\"南干北学\"工作中，我们山口国税局不仅注重平时干部知识的教、学、用，更是在具体的工作中注重体现干部培训工作的效果。⑴闭卷考试打造干部业务素质、创造公正意识。⑵建立共同愿景，强化源动力。结合
4、
6、8读书活动，从改变干部的心态开始，组织学习了《孙悟空是个好员工》、《如何创建学习型组织》、《习惯决定一切》等书籍，灌输变化意识、危机意识、竞争意识。针对干部的思想实际，采取记录、撰写学习心得的方式，加深更新干部的思想观念，使干部真正从心灵深处有所感悟并萌生学习的渴望。⑶认真做好\"南干北学\"干部的管理培训。总结上年度\"南干北学\"工作的经验，继续组织\"南干北学\"干部一对一互助互学结对子活动，并制定出具体的考核标准和帮扶计划，将每位干部的帮扶责任落实到人，从语言环境、实践工作、生活关心等方面，切实提高\"南干北学\"干部的语言能力、工作能力。
（四）营造浓厚的文明氛围，加强国税文化，建设温馨的家
深入加强精神文明建设，增加干部的归属感和凝聚力。继我局在20xx年10月成功创建为国家级精神文明建设工作先进单位之后，20xx年我局确定争创国家级文明单位的目标，在全州国税系统广场文化艺术节演出、自治州廉政歌曲比赛、首届\"税务杯\"国地税文艺汇演以及阿拉山口口岸第四届广场文化艺术节中取得优异成绩，将我局干部的精神风貌充分的展示在全州人民面前。精心安排部署，积极参加博州国税系统趣味职工运动会等活动，不断丰富精神文明创建活动的内容。加强平安国税建设，做好社会治安综合治理工作，为平安口岸的建设贡献力量。做好计划生育工作，加强青、团、妇等群众组织工作，工会、团支部在20xx年内分别进行新一届委员的改选和补选，各类精彩丰富群众文体活动的开展，增进干部间彼此的团结协作，增强干部的凝聚力。与此同时，20xx年全州国税系统电子申报现场会以及全州青年干部座谈会在我局圆满召开，也为推动我局各项工作再上台阶起到巨大的推动作用。关心老干部的生活方面，将老干部退休后的生活情况放在心上，坚持重大节假日上门慰问；定期将老干部接到局里，汇报日常工作；组织老干部出游；安排老干部进行体检；做好与老干部交流思想的谈心工作。
（五）紧跟时代新要求，服从大局服务社会
局党组和工会带领和号召职工参与文明共建活动和各项社会公益活动，积极参加各类扶贫帮困活动，与扶贫帮困对象艾山江结成帮扶对子，帮助其生产生活。实施捐资助困活动，出资捐助阿拉山口中学贫困学生等等，几年来，我们共组织参加了扶贫助困、赈灾\"送温暖\"活动共10多次，捐款、捐物共计1万多元，深受社会各界的赞誉。
阿拉山口国税局工会建设职工之家工作，得到了州总工会、局党组的重视，各科室的大力支持，职工的广泛参与，取得了一定的成绩。今年2月，按照建家评家规定程序统一组织职工对工会工作民主测评，发出征求意见表28份，经统计，职工对工会工作满意的达98.75%，发出\"申报自治区级模范职工之家\"的民主测评表28份，经民主测评，同意申报自治区级\"模范职工之家\"的达100%。我们在创建自治区级\"模范职工之家\"工作中，虽然取得了一定的成绩，但还有一些差距和不足。我们要通过这次检查验收，总结经验，加强整改，把阿拉山口国税局工会真正建成党组靠得住，行政离不开，职工信赖的充满生机和活力的职工之家。
第19篇：模范职工之家申报材料
“模范职工之家”创建材料
固本强基增活力 围绕中心促发展
——*****股份有限公司三分厂工会
**公司三分厂是公司四大支柱（**、**、**和****）产品之一的同时也是*******专业生产厂家之一，生产的*****产品先后荣获**省名牌产品、国家冶金产品实物质量金杯奖殊荣，是国内橡胶轮胎行业的首选品牌之一。现有职工288名，现有员工288人，会员288人，入会率达到100%。
近年来，三分厂工会在公司、分厂党政及公司工会的领导重视和支持下，以党的十七八精神为指导，紧紧围绕三分厂生产经营中心工作任务和企业文化建设，不断加强工会自身建设、切实履行了维护广大职工合法权益的基本职责并认真落实工会工作重点，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》，坚持以科学发展观指导职工之家建设为为主线和突破口，努力为广大职工办好事，办实事。以出色的工作、优质的服务、良好的业绩、高效的团队诠释了“职工之家”的阵地作用。先后获得全国“巾帼文明岗”、省总工会“模范职工之家”和“职工书屋”、国资委“先进职工之家”，省委“五好基层党组织”、省国资委“五好基层党支部”、省国资委“工人先锋号”、**市“先进职工小家”各一个、多人次获得省、市及公司先进个人和技术能手、技术明星等荣誉称号。现将具体工作汇报如下：
一、加强组织建设、完善建家机制
三分厂工会根据编制，人员变动情况，适时调整工会组织，选举配齐工会分会主席及小组长，保证组织完整，配备时注重年龄、文化、技术和特长等。于2014年3月，根据《职工代表大会条例》、《工会章程》、《工会工作条例(试行)》等规定和公司工会要求，按期选举产生了新四届分会主席，并选举产生了**（集团）公司十三届暨股份公司第五届职工代表，以及三分厂七届职工代表成员，同时根据人员的变动情况，调整了各工段工会小组成员，使会员队伍适应三分1
厂生产和发展需要。目前，三分厂设有镀层工段、拉丝工段、成股绳工段、维修工段、机关等5个分会，共25个小组，符合建制条件的单位建会率100% ，职工入会率100%，按期缴纳会费100%。
工会以建职工之家为依托，以班组建小家为重点，通过讨论明确创建目标及措施，制定创建工作计划，并分工负责抓落实，增强组织成员的集体观念和责任意识。对照建家标准，高度重视，将学习、活动场所的建设、档案资料的分类整理，组织会员认真学习《中华人民共和国工会法》、《工会工作条例(试行)》、《职工代表大会条例》、《工会章程》等法律法规及力争把工作做实、做细。注重文件的学习和精神的贯彻，努力吃透文件精神，以班组为单位做好小家建设为重点，并加强对学习型班组织创建和知识型员工的安排和指导，切实落实安全劳动保护监督员责任，较好地确保了安全生产，按期足额上缴工会会费。
二、发挥工会工作优势，围绕中心促发展
以积极发挥工会优势作用，配合党政积极引导和教育全员树立战胜困难的信心和勇气；以“我厂镀青铜胎圈钢丝成为市场首选”的核心价值观教育和培育员工，以“做实、做优、做精”为工作的出发点和落脚点，精心组织、精细协调，强化内部管理，做好工作衔接，细化品种和机台定额，适时调整生产组织方式，以最佳生产流程合理组织各工序生产，努力突破生产瓶颈，最大限度发挥了装备产能，以用户满意为主导，不断拓展胎圈钢丝市场，确保了每一单合同的交货,圆满地完成了各项工作任务。2013年全年完成金属制品产量33395吨，为分厂年任务3.15万吨的106 %；与去年同比增加了3075吨。其中：镀青铜胎圈钢丝26566吨，完成分厂年任务的102%，在2012年的基础上净增2777吨；完成钢绳和其它钢丝共6829吨，完成年任务的124%，员工收入稳步增长。协助分厂党政主要做了以下几点工作。
一是自我加压抓精细管理，不断突破生产瓶颈，实现生产任务完成。二是进一步加大全员质量意识教育，以开展质量“零缺陷、零投诉”的“二零班组”劳动竞赛为载体，促进产品质量稳步提升。三继续深入开展了群众性发明创造，以“五小”活动为载体，加大新产品研发力度，推进产品结构调整、工艺进步和质量稳定提升。解决了中丝热处理磷化生产线热处理后表面清洗效果不理想，2
表面有黑膜问题；相继开展了《高锡镀青铜胎圈钢丝产品开发》、《大规格胎圈钢丝新材料应用研究》、《圆截面缠绕钢丝胎圈新产品开发》、《矩形密排钢丝胎圈新产品开发》等课题研究。目前，已完成大规格胎圈钢丝新材料应用研究；矩形胎圈钢丝拉拔、圆股异形轮胎用钢丝圈绕制已试制成功，各项指标均满足要求，已发往用户试用，为分厂的持续发展奠定了坚实的基础。四是以开展“三零班组”（零违章、零隐患、零事故）创建活动为载体，促进了班组安全自主管理能力和安全工作的团队意识；安全互联保工作及员工之间监督管理进一步加强，习惯性违章作业得到有效遏制；不安全隐患排查的主动性增强，员工安全意识和素质得到提升。促使安全事故与去年同比大幅下降。
三、激发活力、增强当家创新活力
镀青铜胎圈钢丝生产是一项技术高、工艺严、责任心强的工作。利用会员构成年轻，接受能力强的优势，组织成员参加公司及分厂“特殊工种”和“高级工、技师”培训。分阶段组织“关键岗位”操作技能培训演练和邀请专业人员授课，在公司举办的岗位练兵技术比武活动中多人次获得“明星、能手”称号，青铜生产线获得省国资委授予的“工人先锋号”和 “青年文明号”称号、热处理连续磷化生产线保持省“青年文明号”称号，并先后获得公司现场文明生产“先进单位”，公司“红旗设备”等荣誉，多人次获省级职工技能大赛第一名，公司“青年文明号十佳服务之星”荣誉，有效保证了产品质量的稳定和生产经营任务的完成。
1、继续深入扎实开展人均增效、创建节约型企业。以节约能源为主题开展技术创新、加强节能降耗的修旧利废活动，以提高产品质量降低生产成本为抓手，将节能降耗细化到每一项工作的结点上，对各工序生产成本指标不断完善，加大监控力度；在总成本构成细分的基础上，制订出各职能单位受控指标，并定期召开成本分析会，对指标超耗情况及时分析、制定措施。在大力推进节电、节水、节材工作中，加强内部管理，整合资源，提高资源的综合利用率，形成多形式多渠道增效机制。从2009年以来，长期坚持组织女职工为镀青铜涂层辅料剪橡胶20kg/月，节约人工成本2000元/月。
2、群策群力共谋发展。分厂工会为进一步增强广大员工的主人翁意识，充3
分发挥员工的积极性、主动性和创造性，集中员工的智慧和力量，为三分厂实现可持续发展献言献策。组织各工段广泛发动职工围绕分厂发展、技术创新、技术改造、修旧利废、安全生产、企业文化建设等开展了“我为节能减排献计献策”和“我为谋划2014献一策”等“金点子”活动，共收到合理化建议76条（有24条合理化建议已被采纳实施）、共评选出
一、
二、三等奖14名，并将获奖建议提交各科室职能口组织实施。
3、策划搭建舞台，促进职工成才。策划并推行“首席员工制”，分厂工会配合分厂党政经过长期调查研究、广泛征求意见，并多次讨论之后，于2008年首次在全公司内建立首席员工聘用制。在推出“首席员工制”的基础上，进一步完善职工成才平台，2012年又推出了特殊技能型人才津贴激励机制，及相应考评机制，2013年分厂工会再推出了“十佳工作者”评选表彰活动，今年又推出了三分厂“创先争优先进女职工”评选活动，进一步完善职工成才平台，为“我厂镀青铜胎圈钢丝成为市场首选”目标储备好专业人力支撑。
4、深入推进精神文明创建和职工文化、企业文化建设。组织职工积极参加公司工会及分厂各项文体、健身活动，积极踊跃参加公司工会组织国庆93周年大型文艺晚会活动。
二、谈心交心，营造念家情结
一是通过职代会、厂务、段务、班务公开等民主管理形式保证了职工的政治权利。坚持及时传达职代会精神，并在分厂党政的领导下，积极参政议政，把抓好提案、决议和职代会精神的落实作为工作重点，通过座谈会和厂务公开等形式，解决职工关心的热点、难点问题，保持了职工队伍的稳定。
二是通过平等协商和签订集体合同制度保证了职工的经济利益。分厂以小组为单位，组织全员学习、讨论公司下发的集体合同草案，收集、整理并上报意见，按程序规范签订、登记、公布、续签和管理劳动合同，并向公司职代会和分厂职代会报告履约情况，使集体合同的签订得自民心，劳动关系稳定。
三是积极参与行政不断完善分配的激励机制，认真开展了民主评议领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。在此基础上，重点搞好厂务公开工作，加大对厂务公开工作的投入，制作了“岗位明示牌”、“现场定置标牌”和“职4
工心语信箱”，及时公开职工群众关心的热点、难点问题，及时获取职工所思所想，释疑解惑，增强上下之间的沟通和理解。与此同时，还为班组建设创造条件，利用有限资源，因地制宜，制作展板，实行考勤、分配、班务等公开，在小组中营造出你追我赶、热火朝天的生产氛围。
四是在“元旦”、“春节”、“
六、一”期间对困难职工、生病职工、单亲女职工及病残儿童走访慰问15人次，全年慰问走访职工72人次。
五是按照上级要求，向职工宣传国家规定保障的有关知识，增强自我保障意识；并按时足额交纳职工各项保障金。
三、转变观念、卓越追求、培育温馨家园
我们相信“没有完美的个人、只有完美的团队”、“个人的力量有限、团队的力量无限”。只要我们坚持围绕生产经营、服从大局，强化协作、改进方法，努力寻找突破口，完成好各项工作。
1、以“软”性文化构建和谐团队，不断在职工中灌输“强化细节抓关键，不找借口找方法”的工作理念、“协作共享、共建和谐”的价值理念和“形象我塑，发展共谋”的行为理念，通过三个理念与我们建家思路有机结合，将培育“以鹰一样的个人，狼一样的团队”为建家座右铭融入到职工工作、学习和生活中。使员工观念转变、行为规范；让每个员工都能明白，我是企业形象代言人，企业的发展离不开全体员工的共同努力，员工的真正实惠更离不开企业的发展，企业的形象与发展需要每个员工“自我加压，自我完善，自我提高”来夯实。
2、强化宣传力度，凝聚职工力量。在创建工作中,分厂工会把学习作为重点来抓，在学习领会上花大力气，下真功夫。三分厂长期以来，产品结构单
一、产品精细化操作要求较高，质量把控难度大，受市场影响度大，无时不在挑战着三分厂的生存。为确保目标任务的完成和分厂的持续发展，分厂工会一是通过分厂协调（政工）会、工会例会以及工段和班组各种会议、分厂宣传栏等形式认真宣传贯彻公司、分厂两级职代会，让员工明白公司的发展方向和存在的问题，引导广大员工进一步认清形势，直面困难，坚定信心，破解难题，鼓足干劲，保持良好精神状态。二是定期开展职工形势教育活动。通过讲厂情、讲5
形势、讲风险、讲危机，积极引导员工认识公司生产经营的严峻性，增强了职工如临深渊、如履薄冰的紧迫感、危机感，从而形成了众志成城推发展，齐心协力保增长的氛围；
3、强化硬件投入，不断完善学习环境。通过自筹资金建职工学习室两间，藏书200余册，学习资料涉及工艺技术及相关管理，党、工、团建等知识丛书。通过组织职工集中学习与自学相结合、理论和实践相结合、讨论和培训相结合，确保了学习的质量和效果。经过不断的培育，员工对管理的理解加深了，自觉融入三分厂的各项工作成为员工的共同准则。厂兴我荣、厂衰我耻，唯优必争、比学赶帮超蔚然成风。不论在精神风貌、制度建设、行为文化等方面都自觉参与，且成果斐然。几年来，三分厂的商品总量年年递增。取得公司级以上技术技能专项比武赛有50余人次获奖，工段、班组、个人分别获得省市、国家级等多项殊荣。取得大专及以上文凭的66人，高级工69人，技师10人，高级技师3名。
四、关爱女职工，共建和谐温馨之家。
在女工工作中，认真实施“女职工素质提升工程和女职工建功立业工程”，不断提高女职工的综合素质。一是公司女职工委员会制定的《公司女职工素质提升工程活动方案》，三分厂女职工广泛开展争做学习型、创新性新女性活动。参与活动人数达54人，占分厂女职工人数的98%，实现学历、技术等级上一到二个档次的人数有20人，占参与女职工素质达标人数的37%。二是在三八节期间开展文明家庭创建活动、女职工先进评选表彰活动、文化体育活动中激励女职工敬业爱岗、无私奉献、开拓进取，为公司的发展尽心尽力。多人次获公司先进女职工、优秀女工工作者、文明家庭等荣誉。“
三、八”期间评选出席公司先进女职工1名、和谐家庭1户、磨模班被评为公司“建功立业示范岗”。
以女职工较为集中的磨模班为典范，在全分厂女职工中广泛开展建功业、促提升的主题活动，磨模班在通过不断加强内部基础管理上也成为全分厂所有班组学习的典范。该班组先后获得全国的“巾帼文明岗”、贵州省妇联授予的“贵州省巾帼文明岗”及连续四年获得公司“特级班组”荣誉称号，班组多名职工先后获得过“建功立业标兵”、第七届“十杰”青年、“优秀工会劳动保护监督6
检查员”、“优秀共产党员”、“技术明星、技术能手”等称号，班组还多次获得公司工会授予的“女工先进集体”等荣誉。
继续开展磨模工、记录员每年度的岗位练功活动，通过活动不断提高女职工技术业务水平，极大地鼓舞了职工的斗志，增强了女职工学技术、学知识、比贡献、赛业绩、建功业的主动性和积极性，近20余人次女职工获“技术明星、技术能手”等荣誉称号。
通过建家工作的开展，职工对工会工作的认识更加明确，工会工作程序更加规范，工作效果更加明显，工作水平大大提高，职工的凝聚力和向心力得到夯实，达到了建家就是建队伍，建家就是建企业，建家就是建精神的目的。通过建家，职工思想稳定、行动和谐，共振出分厂整体的和谐，为分厂持续发展创造了环境基础和有利条件，为公司的“战略”推进夯实基础。
2014年3月17日
第20篇：模范职工之家申报
打造模范“职工之家” 构建和谐高职院校
近年来，我院工会在市总工会和学院党委的正确领导下，在各工会小组和广大会员的大力支持和密切配合下，以科学发展观为指导，以构建和谐校园和“创先争优”活动为抓手，紧紧围绕学院“十一五”和“十二五”规划，确立了“一个中心、两个围绕、三个建设、四个面向”（以学院建设与发展为中心；围绕教学，围绕教师；加强组织建设，规范基地建设，完善制度建设；面向基层，面向班组，面向学生，面向社会）的工作思路，切实行使工会维护、建设、参与和教育四大职能，主动服务教学，服务全局，认真打造模范“职工之家”，构建了“学习之家”、“维权之家”、“文体之家”、“和谐之家”，收到了显著成效。2005—2009年，学院工会连续被评为“随州市工会工作先进单位”、“随州市模范职工之家”；2009年5月，学院工会被湖北省总工会评为“湖北省工会规范化建设二级企业工会”；09年12月，学院工会“三延伸”工作获“湖北省工会工作创新奖”；2010年5月，学院工会被市总工会授予“随州市工会工作先进单位”，学院“职工之家”被省总工会评为“模范职工之家”。
一、主动服务教学，建设“学习之家”
学院的首要工作是教育教学，培养高素质技能型人才是职业院校的主要职责。近年来，我院工会始终以提高教育教学水平，培养一支思想素质高、业务能力强的教师队伍为己任，实现把我院打造成质量优良、管理科学、全省一流、国内知名的高职院校的奋斗目标。主动服务教学，教育广大教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀教职工。
加强学习培训，提升教职工的综合素质。我院工会广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极引导教职工争做学习型、
知识型、专家型职工。建立了面向全体教职工的职业技能培训制度，形成有利于教职工学习成才机制，培养了教职工科学精神、创造性思维和创新精神。我们每月坚持汇同教务处，组织了系列知识讲座，向教职工灌输先进思想，国家的政策、法规，党的大政方针等。配合教务处广泛开展了说课比赛、职业技能大赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动。我院专业课老师曾多次带领学生参加了市级、省级及国家级的大型职业技能大赛，取得了较好的成绩：如我院原机电系在2009年全国职业院校技能大赛中设计的作品“产品造型设计及快速成型”获优秀奖（0906），我院原建筑系作品《从这里开始》在第三届全国大学生广告艺术大赛（平面作品类）中获二等奖（0911），作品《蔓紫风情》在2009年全国高职高专院（校）师生服装设计技能大赛中获学生组最佳效果图优秀奖（0910）等。每年都要组织专业课教师到企业去实践锻炼，积累实践工作经验，几年来，我们一共选派了100多名教师到襄樊东风汽车、随州齐星公司、以及大的酒店、服装厂等挂职锻炼。
建设“职工书屋”，提供学习的平台。我院现有较完备的 “职工书屋”，共有图书30000多册，其中5000多册图书来自于省总工会的捐赠，为奖励我院被评为省级模范“职工之家”。图书种类繁多，包括各类报刊、杂志及最新专家著作、历史文学小说及科教知识丛书等，为教职工提供了充足的精神食粮。为激发教职工的读书学习积极性，我院工会还不定期地开展“读书周”、知识竞赛等活动，成效显著。
定期“评先表模”，激励“创先争优”。我院工会在学院党委的领导下，每两年举办一次院级劳模评选活动，每年“五一”，都要推荐评选市级劳动模范。我们制定了严格的评选程序，采取自下而上逐级推荐审核的方式，尽量深入基层、覆盖基层，先后评选出了约50多名先进模范人物，并大力弘扬劳模精神，号召广大教职工学习先进，争当先进，赶超先进，激发了大家的工作热情，形成了“倾情、求是、为先”的良好教风和爱岗敬业、严谨治学、关爱学生、教书育人的优良师德风尚，掀起了“创先争优”的新浪潮。
二、加强民主管理，建设“维权之家”
始终坚持教代会制度。全面落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，凡是与教职工利益相关的重要规章制度和重大的改革方案出台，都必须经过教代会通过才能实施。每年年初，院长向全体教职工作工作报告，教代会代表针对报告提出的学院发展规划、改革方案等重大事项进行深入讨论，对重大问题提出提案。日常工作中的重大决策都做到了提交教代会主席团会议通过。为让广大教职工充分参与学院的民主管理，我院工会广泛征集教职工代表的提案，充分反映民情，上传群众的呼声，对每一份提案都认真整理，上交学院党委、行政研究决定处理意见，并责成有关部门进行处理，限时反馈。
高度重视院务公开工作。出台了《随州职业技术学院院务公开实施方案》，制定了院务公开评议和考核办法，并进一步完善了考核细则，成立了专门的院务公开监督评议小组，还不定期组织成员到各个单位评定考核，力争逐步实现院务公开规范化、制度化。在深入调查
研究和反复分析论证的基础上，学院统一了院务公开的项目、内容、程序、步骤和形式。同时，学院还不断地丰富和完善院务公开的载体形式，拓宽了院务公开的渠道。2010年5月，院长陈杰锋被评为随州市厂（事）务公开先进个人。院务公开制度的全面推行，规范了学院管理，落实了民主监督，密切了干群关系，增强了群众信任，推进了学院发展。
切实维护教职工的合法权益。形成了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制，矛盾调处机制和权益保障机制，切实地维护教职工的合法权益。通过“逢四说事”制度，做好群众来访的接待工作，及时了解了群众的工作、生活中的矛盾，并认真进行了调解。对于工会自身无法调解的重大的问题，做好记录，上交给有关部门处理，并督促其完成，给群众一个满意的答复，尽量让矛盾、冲突尽量消灭在萌芽状态，真正发挥了工会的桥梁纽带、消防栓和灭火器作用。工会还经常深入各系部、处室，倾听教职工心声，09年初，结合深入学习科学发展观活动，工会办就教职工反映强烈的几个问题：如住房、单身职工就餐、上下班的交通等撰写了调研报告。院党委非常重视，在工会的大力推动和督促下，增设了教工食堂，积极筹建“园丁小区”，改善上下班交通等，受到广大教职工好评，2009年10月，我院党委也被随州市委、市政府授予“党建带工建先进单位”。
三、积极开展活动，建设“文体之家”
为了创建和谐、文明校园，丰富广大教职工的业余文化生活，凝聚、教育、激励广大教职工，学院工会广泛开展丰富多彩的文体活动。
几年来，坚持做到了“月月有活动，年年有亮点”。乒乓球协会、篮球协会、排球协会、足球协会、舞蹈协会、书画摄影协会，是学校文体活动的主要力量。其间工会先后组织了第
六、第
七、第八届教职工男子篮球赛和女子排球赛；组织了几届教职工田径运动会、迎“三八”女职工趣味运动会；组队参加了随州市教育系统教职工乒乓球赛和2010年湖北省高职学校第二届教职工羽毛球比赛；组织了几届随州职院书法、摄影比赛等。
女工活动也是我们的亮点活动之一。以“三〃八”为契机，举办了“春之美”服饰表演大赛、“春之声”文艺汇演，举办了“魅力母亲”和“文明家庭”评选活动，展示了我校女职工与时俱进、昂扬向上的精神风貌。
四、实施“暖心工程”，构筑“和谐之家”
我院工会始终把为教职工排忧解难，努力维护教职工的合法权益，积极为教职工办实事、办好事，大力开展送温暖活动，作为自己工作的重中之重。
几年来，我院工会不断地向困难群体、退休教职工送温暖、送亲情，并把送温暖活动变得经常化、制度化、长效化。每年坚持为师生员工办好几件实事：一是教职工生病住院、直系亲属去世登门慰问，生小孩、结婚到场祝贺，把组织的关心送到职工的心坎上；二是建立困难职工档案，党员、干部与困难职工结对子，想方设法地帮助、鼓励他们战胜困难，渡过难关，元旦、春节期间集中慰问病困职工，切实帮扶弱势群体，送去组织的温暖。三是开展金秋助学活动，并多次
组织捐款，帮助身患重病的学生康复治疗，顺利完成学业。如今年四月份院工会组织为医护学院身患癌症的湛佳雷同学捐款四万余元，并鼓励其战胜病魔，完成学业。四是关心外地的青年教师的生活，多次走访慰问青年教师，组织单身青年教师联谊活动，“中秋”、“端午”等节日，组织留校教师欢聚一堂、共度佳节。五是组织教职工为灾区、革命老区募集善款、棉衣棉被等物资。通过这些工作，一方面把党委、行政和工会组织的温暖送给教职工，切实帮助困难职工解决了生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际问题。另一方面，把教职工的爱心传递到校外，既弘扬了教职工团结协作、扶贫济困的中华民族传统美德，又增强了全校教职工的凝聚力、向心力和战斗力，形成团结、和谐的校园氛围。
五、创新工作机制，打造模范“职工之家”
为进一步创新工会工作，努力开创工会工作新局面。我们在将工会工作向学生拓展方面进行了一些探索，并取得了可喜的成效。拓展包括三个方面的内容：学习延伸、活动延伸和组织延伸。三个方面的延伸是既相互独立又不断递进深化的关系，学习延伸是基础，活动延伸是关键，组织延伸是成果。
院工会派专人每学期都要深入各个院系，为即将顶岗实习的学生进行工会知识宣讲，让学生了解工会组织及工会会员的权利和义务，并学会就业后怎样合法有效地维护自身的权益，使学生在思想上认识工会，在情感上亲近工会，在行为上参与工会，扩大了工会的影响力和号召力，并自觉地加入工会组织。以壮大工会队伍，既从源头上为
工会组织注入了新鲜血液，也为大学生迈向社会后合法维权奠定了坚实的基础。截至2010年5月，共发展学生工会会员6013人。今年11月，我院医护系又有400多名毕业生加入工会组织。通过三个延伸活动的开展，提升了学生人文素养；提高了学生社会实践能力；增强了学生民主法律意识和维权意识。
2009年11月13日，省总工会常务副主席黄国庆一行来我院检查指导工会工作，对我院工会拓展工作给予了高度评价，并鼓励我们继续努力，进一步探索三个延伸活动，争取创出特色。09年12月，我院工会“三延伸”工作获“湖北省工会工作创新奖”
院工会努力加强自身建设，扩大工会组织的覆盖面，我院工会现有教职工会员499人，（共计发展学生会员4016人），，13个工会小组。教职工工会会员覆盖率达到95%，今年，我院工会积极筹备二级学院和院系分工会的组建工作，现已在两个学院试点实施，进展顺利，预计年底分工会将基本组建完成。
积极开展“职工之家”的建设活动。各基层工会积极行动，想方设法找活动场地，购置活动器材，探求职工之家的活动方式，落实工会活动日制度，积极开展建家活动。2005年底我院荣获市级“模范职工之家”称号， 2010年5月，我院被评为省级“模范职工之家”。今年，为了申报国家级“模范职工之家”，我院工会在学院领导的大力支持下，重新选址，扩大面积，增加活动项目，拟打造一个集羽毛球馆、乒乓球室、棋牌室、卡拉Ok室等于一体的全方位的、多层次的“职工之家”，预计今年年底完工，并投入使用。
