三好职工先进事迹
推荐第1篇：“三好”职工先进事迹
“三好”职工先进事迹
XXX同志是该同志社区的一名工作人员，她自2002年参加社区工作以来没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但在平凡的岗位上兢兢业业，刻苦钻研，得到了领导赞誉、居民的认可。该同志始终是干一行、爱一行、钻一行，工作表现一直很好，成绩突出，并连续三年被民政部门评为“民政工作先进个人”荣誉称号。
一、政治思想明确，积极要求进步。
她始终坚持以马列主义，毛泽思想，邓小平评论为指导，认真学习并践行“三个代表”重要思想，认真学习计划生育、最低生活保障政策，并将自已所学有理论带到实践中加以理解和运用。她忠诚社区事业，将满腔的热情与关爱奉献给社区居民，她积极参加各类政治业务的学习，积极向社区组织靠拢，努力使自已的思想始终与社区的工作一致。成为了一名做有思想，干有目标的社区工作人员。
二、爱岗敬业、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。
她自2002年成为一名社区工作人员以来就以满腔的热情和关爱奉献给了社区居民，她当时管辖的是一片比较偏远的居民区，为了早日摸清辖区内的状况，她利用每天中午时间逐户走访，记录每家每户的生活状况、人口多少，特别是下岗失业人员、残疾人、孤寡老人等都要详细记载。本来用半年熟悉户数时间，她
用了一个多月时间就已经摸清楚了75户居民的家庭及84个商业网点情况。同时绘制了辖区居民图，建立了计划生育家庭户卡、居民家庭情况普查表等手册为以后工作奠定了基础。
社区的“一岗双责”是社区干部包巷包户责任制，做到即职责明确、责任到人，又分工明确、密切配合。从2008年以来，该同志负责的6区7区通过每日入户，每月复查一次，及时调整和补充工作台帐，该同志片区建立健全辖区单位和居民档案资料，对重点人员，流动人口坚持每周走访一次、实行动态管理。到现在为此，入户率达到100%，知晓率达到96%以上
“四知四清四掌握”工作的最终目的是为社区居民提供服务，通过四知四清四掌握的知晓率，该同志先后为2户低保户申请到了廉租房，为1户特困户争取资金3000元，帮助1个残疾人实现就业。为28个低保户介绍就业。
她积极遵守社区的各项规章制度，兢兢业业做好本职工作，热情积极认真地完成好社区的每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事关心同事，在工作中与同事积极配合具有很强的团队合作精神。
三、政治坚定旗帜鲜明，加强民政之间的团结互助
新疆的危险主要来自民族分裂主义和非法宗教活动，对中央这个英明决策，XXX同志深信不疑。在党的长期教育下，XXX同志在思想深处，自觉地树立起马克思主义国家观、民族观、宗教观和“三个离不开”的思想。在反对民族分裂主义、非法宗教活
动这一大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，自觉维护祖国统一和民族团结。该同志镇是一个多民族聚居地，自她担任社区低保专干以来，为辖区居民的低保工作忙碌地奔波着。低保对象有进有出，在每年的新申请低保的居民中，通过民政局.镇政府.社区三家单位联合入户审核，邻里走访，当场核算经济收入等方式的规范操作，每年要新纳入35户90人次左右符合条件的低保户。
低保工作中注重了人性化的管理，在每年的年度审查中，有一些已经停发低保的人有情绪，发牢骚，针对这些情况，该同志认真倾听、态度诚恳，耐心做解释工作，消除了认为低保干事故意取消的思想，至今无发生一人扯皮闹事事件。特别是国有企业刚改制的几年里，要求申报低保者络绎不绝。针对这些特殊群体，该同志热情地接待，耐心地倾听，认真地记录，详细地核实失业补偿金续交社保后有无余额，是否符合申请低保的条件明明白白地告知他们。
由于长期坚持秉公办事的工作作风，该同志片区有2户经济条件好转的低保户主动退出低保，在入户中发现一两劳释放人员生活困难，该同志们与其主动办理低保，通过各方面的帮扶，此人思想稳定，安居乐业。
按照属地管理的原则，今年三月对98户低保户办理了移交手续，为他们的生活提供了方便。
大力宣传基本医疗保险与救助政策。自2008年以来，每年组织2次以上辖区低保户对基本医疗保险的相关政策的学习，每年
对辖区低保户全员保险，解决了贫困群体看病难的问题。
金秋助学，圆大学生读书梦近3年来有50名左右低保户子女的在社区的帮助下走进了大学校园。
住房救助从2008年，共对102户申请廉租住房的低保户入户调查，并发放廉租住房62套。
帮助低保人员改变择业观念，重拾自信，通过自己勤劳的双手脱贫解困。通过劳务输出，外出拾花，等就业渠道，该同志居委会每年约有50名低保户子女走出新疆，成为内地某工厂的工人，在每年的8月通过居委会低保干事的宣传约有外出拾花人员100位左右。
在每年冬季与春荒期及库尔邦节.肉孜节.春节期间由低保专干负责发放民政扶贫物资220人次，使弱势群体能及时得到帮助。
四：纠纷调解工作
近几年来，该同志参与民间纠纷调解工作25起，成功调解15起，使打官司的人少了，邻里更和谐了。
在社区工作中看着辖区的低保对象对社区、对政府心存感激，看着这些弱势群体的生活正在不断改善，该同志语重心长地说：“她每当看到邻里之间、各民族间和睦时心中上有一种满足感，一种自豪感，她始终坚信，有上级领导的关心和支持，有她自身的热情、能力和干劲，今后的工作一定会干得更好。
推荐第2篇：三好职工
“三好职工”评选标准
（1）民族团结的好职工基本要求是：牢固树立“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，少数民族相互离不开”的思想，积极参加民族教育的各项活动，自觉维护民族团结，旗帜鲜明地同“三股势力”做坚决的斗争，自觉做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做，不传谣，不信谣，主动化解心结，消除民族隔阂，努力弥合民族关系裂痕，积极做维护民族团结、社会稳定、科学发展的宣传者，实践者，促进者，好职工。
（2）教育子女的好家长基本要求是：履行家长的责任和义务，以自身加强民族团结和社会稳定的言传身教来教育子女，积极向子女宣传党的民族宗教政策、新疆历史和民族团结知识，教育子女从小树立民族大团结的思想，帮助子女从小打牢民族团结的思想基础，做社会主义事业和民族团结事业的合格接班人，热爱祖国，热爱新疆，热爱民族团结，遵守纪律，遵守国家的法律法规，不参与违法乱纪的事，在家庭生活中做教育子女的好家长。
（3）遵纪守法的好公民基本要求是：认真学习国家的法律法规，积极参加各项普法学习宣传活动，自觉增强法治观念，自觉维护国家利益，自觉维护祖国统一，自觉维护法律的尊严，遵守企事业单位的生产工作纪律和规章制度。在社会生活中严格要求自己，不做违法乱纪的事，不说违法乱纪的话，用法律法规和纪律約束自己的一言一行，坚决同一切破坏民族团结和社会稳定的违法犯罪行为作斗争，做遵纪守法的好公民。
推荐第3篇：三好职工材料
郑卫华，女，现年42岁，中共党员，新疆昌吉广播电视大学教务处教务员，协助教务处完成全州电大系统的教务和教学管理工作，常年担任班主任工作。几年来她在工作中兢兢业业、任劳任怨、求真务实、勇于探索、乐于奉献、开拓创新，以高度的责任心和使命感圆满地完成了领导教给的每一项工作。作为一名党员，她深刻感觉到，维护民族团结的重要性、维护稳定的重要性，她在思想上保持清醒的认识，坚决执行党中央、自治区、学校党委的各项决议，行动上保持一致，通过她自己的努力和同事们的帮助下克服缺点，取得更大的进步，曾多次被评为年终考核先进个人、优秀共产党员、三八红旗手等光荣称号。
一、坚持理论学习、提高政治素养
郑卫华同志理想信念坚定，平时深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线，牢固树立和全面落实以人为本、全面协调可持续的发展观，牢固树立社会主义荣辱观，大力弘扬自主创新、求真务实的精神，准确把握形势和教育发展的大局，不断提高自身的政治素养和工作能力。平时注意阅读《共产党员》、《反腐败导刊》等党建杂志，使自己的政治理论素养不断得以充实和提高。在学习中，她注重理论联系实际，解决思想和工作中的具体问题，在实践中不断学习，在学习中不断提高。紧密结合学校的发展实际和教职工的思想实际，不断深化“三树一创”教育实践活动，进一步巩固保持共产党员先进性教育活动成果，切实做到“以人为本、团结协作、锐意进取、走在前列”。
二、提高班主任工作的能力和水平
“教，使人智；育，使人善”。学生在校园接受教育的过程是一种成“人”成“才”的过程，这在很大程度上取决于每一位班主任自身所带来的影响。为此，郑卫华同志非常重视学校“润物无声”的德育工作，重视班主任人格魅力所带来“潜移默化”的影响，在学校领导的积极倡导和鼓励下，“全员育人，全方位育人，提高班主任工作水平”已成为班主任工作的自觉要求，她在工作中亮点不断，推陈出新，推行了包括“四个一”在内的一系列举措：
“上好第一堂班会课”。在春、秋两季开学典礼后，为新生上好第一堂班会课成为了她的一贯作风，她精心准备，认真学习《开放教育入学指南》，通过第一堂班会课指导学生在学习过程中不仅要转变学员的学习观念，充分认识“人才培养模式改革和开放教育试点”项目研究的真谛，牢固树立以学员自主学习为中心的理念，还要使学员熟练掌握各种现代化的教学手段如何利用网上学习的平台自主学习和掌握方法的同时，又增加了师生间的双向沟通和了解。
“举办好每一节班会课”。通过形式多样班会课的召开，听取学生们对学校教学和管理方面的意见和建议，及时掌握班级活动状况和思想状况，有针对性地开展各类主题学习活动，提高学生对学校的认同感和归属感。同时，她向学生公开自己的承诺，自觉接受同学们的监督。
“管理好每一个班集体”。通过选择思想好、学习好、有工作能力的同学担任社团干部，并指导他们开展工作，充分发挥班委会、学生会、团支部等社团影响力。
“开展好每一次主题活动”。班主任对每一次班级活动都进行认真计划和细心安排，制定好活动内容和要求，引导学生开展丰富多彩的班级活动，让学生分享到集体的欢乐和幸福，从而使学校的凝聚力也得到了加强。
在学校领导的大力倡导和鼓励下，做好本职工作，提高工作成效已成为了她的自觉追求。一方面她自觉的将自己的岗位职责、工作目标与学生思想教育、行为养成教育结合起来，另一方面她认真履行自己对学员的服务承诺，以自己爱岗敬业、热情周到的工作态度教育和影响学生，使学生感受到学校“服务育人”、“管理育人”和“环境育人”的浓厚氛围，提高母校对学生的影响力和号召力，努力使学生始终对母校保持浓厚的感情和留下美好的学习生涯印象。
三、教学管理工作尽职尽责
⑴学期初，根据新疆下发的有关专业规则的审核通知，安排全州工作站和校本部编制春秋季执行性专业规则，2014年上半年共计审核138套，其中本科17个专业64套，专科22个专业74套，上报新疆电大审核新增4个专业的专业规则；督促完成全州课程制定工作，开设154门课，其中本科73门课、专科81门课，合并班级、人数制作以课程为单元的课程设置。全年全州共计20多门课程开课大表中没有，反复和新疆电大责任教师、教务处取得联系；
（2）、配合部门开展好开学、期中、期末教学检查工作。在开学教学检查工作中，对全州的各项检查内容统一了上报的格式，按照要求严格检查。回收开学教学检查15套；汇总审核上报全州专本科论文环节的总体安排表、指导教师申报表、学生选题汇总表共计上半年本科上报15个专业、汇总176张表格；专科16个专业，汇总140张表格；全年毕业作业指导平台分配指导教师用户77人次，分配学生550人次；完成中央电大13门网改课的班级建立、老师的选聘、导修主任的选聘工作；在中央电大形考平台完成统计形考明细8次。审核上报全州中央电大课改课22门，省开课改课37门，完成全州专科大作业抽查的各项工作，抽查各专业大作业,134份；
（3）为了迎接各种专项检查工作，能和同事门一起加班、加点，整理、打印、装订各项材料。共整理、装订部门各类档案80余本并做好档案的分类、装盒、外标签的打印工作。 （4）协助教材室统计教材及书库的整理工作，各专业书的上架工作，剩余教材的登记工作；
（5）通过昌吉电大QQ群发布教学信息60余条；接收各县（市）工作站及各系部文件50余条；并及时通知县市工作站及系部的执行性专业规则、自开课、网上教学检查、开学初教学检查、期中教学检查、14春课程设置、专兼职教师统计表、专科大作业统计、专科大作业的抽查、论文的收缴等工作的上传下达、教学文档的汇总上报工作。每天上网浏览新疆电大特别论坛，及时将下发的文件转发各县（市）工作站及各系部。
总之，郑卫华同志始终保持着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，始终坚守着老老实实做人，勤勤恳恳做事的原则，他以自己的真诚和热情默默无闻地工作着，为昌吉电大的成人教育事业的发展做出了应有的努力，诠释着一名教育工作者的使命和责任，也在积极创造着昌吉电大更大的辉煌。
推荐第4篇：三好职工材料
赵有荷，女，现年46岁，1992年参加工作。小学语文教师，常年担任班主任工作。二十几年来她在工作中兢兢业业、任劳任怨、乐于奉献，以高度的责任心和崇高的使命感从事平凡而光荣的教育事业。作为一名教师，她爱岗敬业，孜孜进取，勤于学习，乐于探究。虽没有轰轰烈烈的业绩，但她的工作得到了领导、同事、学生、家长的好评。作为班主任她爱生如己出，视班级为己家。她虽不是党员可同事们看她做事是党员。她时刻铭记维护民族团结的重要性、维护稳定的重要性，思想上有清醒的认识，行动上有切实的践行。她多次荣获校级模范教师、优秀班主任、年终考核优秀等称号。
一、坚持理论学习，做好民族团结工作
她始终有有坚定的理想信念，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。她不仅用理论充实自己，还在生活中做好民族团结工作。她的邻居帕力丹就是她的好朋友。因她也是老师，共同交流的话题更多，她们在一起谈论教学心得，探讨教学改革，共同研究教学方法，交流育儿经验。古尔邦节她去拜访帕力丹夫妇，春节邻居又会来她家做客，享受美好生活，憧憬明天的梦想。拉起团结的手，共叙民族的情。两家虽是邻居却亲似一家，节日常走动，闲时话家常。她好像和维吾尔人有缘，入户的两家老师她也倍感亲切，每次去都要留着吃饭，走时仍依依招手。她在用自己是的实际行动证明“三个离不开”的思想，让身边的民族同胞团结起来，共同维护新疆的和平稳定。
二、营造和谐家庭，做贤妻良母
家是社会的细胞，家是避风的港湾，家是孩子成长的摇篮。家庭的稳定是社会稳定的基础，和谐的家庭需要女人付出辛劳和智慧。她在学校是个学生敬爱的好老师，在家是个孝敬公婆的好儿媳，支持丈夫工作的好妻子，教育子女的好母亲。
自从和丈夫结婚后，她们就过着两地分居的生活。孩子的降临给她带来了莫大的欣慰，从孩子的牙牙学语到蹒跚走路无不倾注她的悉心教育。她教孩子学习传统文化，背唐诗，三字经，讲孝道故事。她教儿子做人善良，尊敬长辈，有好吃的先给长辈，正如曾子所说“有酒食，先生馔，曾以为孝乎。”她注重孩子的性格和习惯的养成，培养良好的学习习惯和行为习惯，早睡早起，热爱读书，热爱劳动，爱整洁做事细心，好学上进。如今她的儿子已是武汉科技大学的大四的毕业生，性格活泼开朗，待人接物有礼有节。毕业在即，她鼓励儿子回新疆工作，把所学知识奉献给这片虽没生他却成就了你他的热土。
她不仅是个好母亲，更是个好妻子。她总是把家打理的干净整洁，洗衣做饭干家务她毫无怨言，丈夫外出工作安心放心。她瘦弱的身躯不仅承担着孝敬公婆和老父亲的责任，还要教育孩子。不见她有多少沮丧，只见她脸上洋溢的幸福。
三、热爱教育，做合格的人民教师
作为一名小学语文老师，她不只是上好每一堂课，对工作勤勤恳恳，任劳任怨，同事们赞她是革命的“老黄牛”；她对同事坦诚相交，热忱相待；对学生严而深爱，为人师表；她为人诚恳，生活俭朴；遵纪守法，与时俱进。她深爱教书育人这个平凡而伟大的事业，安贫乐教，爱生如子，虚心好学，工作成绩有目共睹。她总是接手同年级最差的班，可到了学期末总会成为年级第一，同事们讨教教学方法，她总是谦虚地说“我只是认真而已”。的确，她的认真让师生感动。她走路如风，只要到了学校，第一时间会冲进教室 ，督促学生快速交作业，打扫卫生，抓紧早读，她常说“一日之计在于晨 ”，我们不能浪费清晨的大好时光，当别的班还在打扫卫生的时候，她的班里已是书声琅琅。
她爱生如子，真诚待人 。班里曾有一个自闭的小男孩，在她循循关怀下性格发生了巨大的转变，走出了孤独的阴霾，渐渐地敢和同学老师交流了，同事们戏称是孩子的第二个妈妈。有时孩子们在教室也会不由自主地叫她妈妈。她把每一个学生都当成是自己的孩子。她常说“没有爱就没有教育”，她的爱就像春雨般地无声润物。班里有家庭困难的孩子她总是给她买本子，送鞋子衣服，孩子们能安心地学习就是她最大的幸福。她付出着爱的艰辛，也收获着爱的喜悦。每当一届又一届的学生看望她时，她就像一朵幸福的山茶花。
她不仅用爱感化学生，更重要的是用知识影响学生。她先让学生亲其师，而后信其道。她教学严谨，有强烈的事业心、责任感，勤钻研、善诱导。批改作业孜孜不倦，尤其是她的日记教学成为她教学的法宝。日记已成为老师和同学沟通的桥梁，学生倾诉喜悦和烦恼的邮箱。学生因此爱上了写作，爱上了文学。由于她对学生的无微关怀，对家长的真诚无私，长期以来赢得了良好的社会声誉。
四、遵纪守法，做奉献社会的好公民。
遵纪守法是每个公民应尽的社会责任和道德义务，遵纪守法是现代社会公民的基本素质和义务,是保持社会和谐安宁的重要条件。始终如一的坚持“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的社会主义道德观念,让遵纪守法成为自己的荣誉。她的一言一行都在用老师的标准要求自己，她深知老师的崇高使命，老师是人类灵魂的工程师，我们要做维护社会稳定的宣传员，要让老师成为公民学习的榜样。她还利用班会课让学生学法、知法、懂法，并用法律来保护自己。用神圣的法律来约束我们的行为，也要用法律来保护我们的权益。借助三尺讲台宣传社会正能量，规范学生的行为，让每个孩子都能成为社会的好公民。遵纪守法才是遵从规律的表现,是聪明睿智的表现。逆法而动,越规而行,不是勇敢而恰恰是无知和愚昧的表现。
赵有荷同志无论在民族团结方面，还是教育子女、遵纪守法方面，都值得我们每个人去学习。她用三尺讲台为学生传授知识，用自己的言行传递着社会正能量，为维护社会稳定和长治久安贡献着自己的绵薄之力。
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三好职工先进事迹
韩家宝，男，1978年参加工作，现在是汝阳矿财务科科员，从业多年以来一直以严格的标准要求的自己，在平凡的岗位中创造出了不平凡的业绩，被领导和同事公认为全职科员。
一、认真学习业务知识，努力干好本职工作
韩家宝同志在多年的工作历程中，始终以吃苦耐劳的品质被同事所称赞。坚持在本职工作岗位中作出自己的努力，以自己勤劳的品质回报领导对工作的支持和肯定。在完成矿本部房地产管理、工农关系协调基础上，积极投身郏县重组煤矿工作中，他不惧辛苦，不惧严寒和酷暑，认真做好郏县重组煤矿的房地产、工农关心协调工作。以认真的态度对待工作，并时常放弃节假日，坚持把工作做到最好最到位。在工作之余，他始终坚持学习党和政府的路线、方针、政策，学习房地产管理法律法规，努力从自身工作的业务中掌握最精确的第一手资料，得到领导的信任和肯定。
二、公正无私，坦诚务实
该同志思想觉悟高，工作能力强，作为一名职能科室工作人员，他非常注重个人品德修养，讲原则，讲团结，讲稳定，识大体，顾大局，能够时时处处以身作则的宣传作为一个共产党员应有的品质，关心和团结其他职工，牢固树立全心全意为人民服务的思想宗旨，立场坚定，旗帜鲜明，以个人的人格魅力影响人，带动人。他始终带头服务群众，关心群众所想，在多项活动中得到职工同事对他工作的认可和赞扬。
三、关心家庭，热心帮助他人
该同志家庭是一个幸福的四口之家，妻子是一名善良的家庭主妇，身体经常不好，而韩家宝同志又是一个事业心极强的男人，经常在矿本部和郏县俩头跑的情况下，时常加班加点，回到家之后，不讲辛苦，努力帮助妻子做家务，在受到埋怨的时候，他总是教育子女：“要舍小家顾大家”，因为勤恳认真的工作态度和负责的家庭观念，得到家人的理解和支持，形成了一个幸福美满的家庭。除此之外，不忘帮助同事，无论谁家有事，只要他知道，他总是义无反顾的伸出帮助之手，碰到有人询问房地产等群众关心的问题，他总是不厌其烦，一遍又一遍的解说，致使职工群众满意为止。
财 务 科
2012年6月12日
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三好职工事迹材料
吴小虎，木垒分局大石头养护站一名普通的养护一线职工，憨厚的笑容，一张黝黑的脸庞，一双粗糙的大手，一路洒下的汗水，一路走过的艰辛，是他常年风吹日晒的最好见证。
10来年的养路生涯，吴小虎既没有惊天动地的业绩，也没有气壮山河的豪言壮语，有的只是无悔于他挚爱着整天在尘土飞扬公路上单调、枯燥、乏味的公路养护职业;有的只是他把自己的热情、才智和汗水默默奉献给脚下的路;有的只是他甘愿当一颗平凡的铺路石，为公路的畅通默默奉献的精神。
自XX年9月以来，吴小虎就开始了“与镐锹相伴、与砂石为伍”的养路生涯。他的身影终日与砂石、尘土、杂草、沥青为伴。多少次，朝霞未现，他肩扛工具来到路上;多少次，太阳西沉，他还在路上奔忙。XX年，是全国干线公路大检查之年，作为大石头养护站站长的吴小虎，每天和养护职工头顶烈日奔波在管养公路上，这里的路面坑槽需要修补，哪里的涵洞淤塞需要清理，泥水、粉尘遮盖的桥涵帽石需要粉刷，每一样工作在他的带领下都保质保量的完成。高温下摊铺沥青既保证了摊铺过程中的质量指标，也延长了公路的使用寿命。可是，对于公路养护人员来说，却要承受热上加热的双倍辛苦，看着省道303线313公里至315公里路段由于大型车辆长期行驶造成的大面积块裂、网裂以及坑槽等病害，吴小虎克服天气热、人手少的困难，带领养护职工打响了专项工程攻坚战。为尽快完成任务，他每天迎朝阳、冒酷暑、披星月，自始至终坚守在施工现场，严格把好每一道工序。在他的带领下，不到一个月的时间，就完成了2500平方米左右修补任务。“我们的工作比较特殊，天气越热，活就越多。”这就是吴小虎对公路养护工作最朴实的总结。
洪水中的好“领头羊”。XX年6月9日至10日，因强降水导致木垒县发生了百年不遇的洪水，吴小虎负责管养的省道303线408公里处路基、路面受到洪水浸漫和冲刷，形成了长30米、宽3米、高3米的缺口，严重影响了车辆的安全通行。为确保公路畅通，吴小虎与养护职工一头扎进洪灾现场，湍急的洪水不停地从涵洞中倾泄，被掏空的路面随时都有坍塌的危险，吴小虎与养护职工们却全然不顾，那几天，他们昼夜基本不合眼，困了躺在交通车上，大家只有一个念头：尽快疏通公路，排除险情。泥巴裹满裤腿，汗水湿透衣背，渴了喝上几口矿泉水，饿了找干粮充饥，连续几十个小时坚守抗洪抢险第一线是吴小虎工作的真实写照。“从黄昏到黎明，挥舞铁锹扎起一道长长的防汛墙。你们都在梦里，我们还在挥汗如雨。”是与吴小虎一同奋战在抗洪一线养护职工利用夜间休息的时间发布的一条自娱自乐信息。在那几天里，吴小虎自己都不记得究竟装了多少袋戈壁料，填埋了多少副铅丝笼，可没有一个人听见他叫一声累、道一声苦、喊一声疼。
与山紧密而居，与路相向而行是大石头养护站地理位置的写照，作为一名带头人，吴小虎始终做到“以站为家，以路为业”，在做好公路养护工作的同时，他把提升站区文化氛围作为一项重要工作，时常利用工作之余，带领全站职工把养护站当作自己的家园来美化，不断的进行庭院维修、环境卫生清扫等工作，使站务管理工作走向了规范化的轨道。XX年9月11日，自治区交通运输厅党委书记、副厅长高江淮，党委副书记、厅长祖丽菲娅阿布都卡德尔路过大石头养护站进入站区慰问时对养护站的各项工作给予了高度评价，称赞道：“站区干净、环境温馨，职工辛苦。”
平凡的吴小虎如同一块毫不起眼的铺路石，默默地用行动坚守着脚下的公路线，用自己的双手、汗水和智慧，创造着公路养护更加美好的明天!
刘玉环，女，汉族，1965年12月5日出生，1985年8月参加工作，1996年10月加入中国共产党,本科学历。XX年托克逊县火箭中学初中部合并到一中至今，主管学校党建办工作。在工作中，多次被评为优秀教师、优秀共产党员，优秀党务工作者。
在单位，做一名维护民族团结的好职工。在民汉合校的大环境中开展工作，她十分注意自己的言行。她常说，我要努力记住维吾尔教师的名字，知道她们的名字可以拉近距离，更方便进行交流和今后开展工作。在一年的时间里，她利用开会学习和听课等机会记住了学校90名维吾尔教职工的姓名。见面打招呼，都可以叫出对方的姓名，给人十分亲切的感觉;在开展工作过程中，有时维吾尔教职工需要交一些汉语材料如先进事迹材料、表格等，找到她，她都会十分认真细心的帮助校对、修改，直到完成上报。对学生，无论哪个民族，都是一视同仁，好的行为表扬赞许，不好的行为委婉指出，促其改正，象一名园丁，为校园里的树苗修枝、除草、捉虫、松土、施肥，盼望着小树快快长大，成为有用之才。
在教学工作中，尽职尽责。作为教师，工作以来，先后担任初中语文、历史、地理、音乐、美术和思想政治课、民族团结教育课的教学工作。自1993年至今，20年来主要教授思想政治课、民族团结教育课。为讲好每节课，她除了备大纲、备教材，还经常走进各个层次的学生之中，细心把握他们的思想动态，观察他们的生活、学习环境，了解他们的所思所想，撰写多个版本的教案，因材施教。教学上严格要求自己，课前认真备课，课堂中，注意积极引导，采用启发式教学方法，避免教师单方面的灌输，师生互动，使学生在教师的启发、点拨，自主学习与相互交流中积极的去思考问题，采用低起点，螺旋上升，逐步深入地引导学生发现问题、解决问题。
XX届八年级学生张某逆反心理特别严重，到了与父母反目、与教师对抗、辱骂殴打同学的严重程度。经学校班主任老师与家长一起多次教育疏导，效果也不理想，最后一次家长实在没有办法了，到校提出退学，该生态度十分强硬，拿起书包走出教室，班级里的学生全部到操场送行无人挽留，张某看看已无退路，十分懊悔。这时她抓住时机，将全班学生请进教室，从学生为人子女应尽的孝道、为人学生应有的礼仪、为人同侪应有的胸襟气度方面娓娓道来，一节课后学生和老师的心平静下来，张某的脸上流露出羞涩的神情。此后，她经常利用各种不同的时机，在学习与生活方面关心教育张某，使张某顺利毕业考上高中，后来考上了大学，参加了工作。
努力做好家长思想工作，共同促进学生发展。一次，她去一个小区学生家家访。刚走进小区大门，一位50岁上下的维吾尔族男子双手拉住她连喊几个“老师”。原来，几年前，他的孩子在学校读书时，他到校参加过家长会，听过她讲的教育孩子的方法。他还说“听了你的课，我明白了作为一个家长应该怎样活着，人生价值该怎么体现”。在攀谈中得知，这位家长自从家长会学习后，思想、工作都有了很大的进步，作为村长处处把群众利益放在首位，搞了村庄规划，铺了柏油路，办起了村集体企业，使他们村走在新农村建设前列。更为重要的是，他的孩子原来很不听话，看不起他，觉得他窝囊，没用，父子关系十分紧张。自从他一心把群众的利益放在前头，忘记了家里的事，影响了家里的收入，孩子默默地承担了家里原本该他承担的工作后，孩子听话了，上进了，后来顺利考上了内地高中班上学，现在已参加了工作。
她牢固树立全心全意为教职工服务的意识，工作中体现奉献意识和艰苦奋斗的精神，克服畏苦畏难思想和等靠要的消极思想，克服工作中的各种不利因素，提高工作的主动性和推进工作的毅力，想办法解决工作中的问题。她数年如一日，将自己的责任、热情、智慧和心血奉献于教学工作中，表现出强烈的事业心和高度政治责任感。她认真恪守职业道德，心胸宽阔、为人谦和，待人热情;不计个人名利与得失，用耐心、平和的心境，热情、友善的态度，真诚、细致的服务赢得了广大教职工的尊重和信任，树立了良好形象，营造了教育教学工作的和谐氛围。特别是接待家长来访，退休教职工来访方面，虽然不是办公室的工作，但是遇到领导不在，没人接待来访者时，就像对待自己的亲人一样，尽可能的让他们满意而归。为师生办事急人之所急，能办的马上办，办公室不能办的及时协调其他科室，尽快办理，从不推诿。
在家庭做一个尊老爱幼的好儿媳好女儿好妈妈。婆婆和父母都是风烛残年的老人，都患有不同的老年病需要照料。婆婆已寡居17年，十七年来，她代替两地分居的爱人照顾着老人的生活，陪伴在老人身边，生病了自己想办法将老人送进医院治病，回家了精心做老人爱吃的饭菜;婆婆的头发白了，她内疚，婆婆的头发黑了她高兴;七十多岁的老人看起来象六十多岁，精神矍铄;朋友见了羡慕，婆婆说：“我有个好儿媳啊，像我的女儿一样”。她的父母也已七十多岁，父亲耳朵听力很低，母亲双眼患有白内障，生活虽能自理，但还有许多不便之处，她在工作之余，总是尽可能经常去看望，带去父母爱吃的零食，更重要的是陪父母唠唠家常，做一顿父母爱吃的饭菜……她的孩子已大学毕业，是一个遵纪守法的好青年，没有工作，自己出去打拼，不愿给家庭增加负担……因为工作关系，二十多年两地分居，爱人在电话那头轻轻的一声“不必牵挂”，使得电话这头的她潸然泪下。
她在工作中自觉践行社会主义核心价值体系，加强党性锻炼，注重健康向上的情操的培养和品格的锤炼，树立正确的荣辱观，明辨是非、善恶、美丑，保持高尚的精神追求。以历史上“一身正气，两袖清风”的典型为榜样，淡泊名利，自觉抵制各种腐朽思想侵蚀和物欲的诱惑，以个人实际行动克服因循守旧、安于现状、不思进取、工作无激情、心态不平衡、不比贡献比待遇等不良风气，有不怕吃亏敢于吃亏的精神。
长期以来都恪守着“奉献不言苦，追求无止境”的人生格言。她深信：理想是事业成功的风帆。有了理想和信念，工作才有方向，才有动力，生命才有价值。
推荐第7篇：三好职工先进事迹材料
三好职工先进事迹材料
三好职工先进事迹材料
县地税局的干部用“好局长”这个最朴实的词，表达着他们对王立刚局长的尊敬与信任。纳税户们则说他是“铁面税官”，无不称道他的公正执法和刚直无私。
自从20**年王立刚同志担任XX县地方税务局几年来，这个局20**年-20**年连续两年在全地区地税系统获得综合目标考核第一名，20**年荣获全国税务系统先进集体、全区地税系统“创先争优”先进基层党组织。他本人也在20**年连续两年被评为“优秀公务员”、“优秀县(市)局长”、“优秀党员”等荣誉称号。这些荣誉和称号的取得，是上级对他工作政绩的最高褒奖和对XX县地方税务局全面工作的最好诠释。这既是XX县地方税务局发展的轨迹，也是王立刚局长实现人生价值的写意。
一、抓班子
XX年2月，王局长刚走马上任时，迎接他的不是鲜花与掌声，而是严峻的组织收入任务以及人们的种种猜疑、冷漠和不信任。他明白，要想得到大家的信任，就必须在工作上有所创新，有所作为。“火车跑得快，全靠车头带”。王立刚局长凭着对党的税收事业的忠诚，处处以身作则、率先垂范。他非常注重班子建设，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，要求自己和班子成员都要摆正自己的位置，端正自己的态度，履行自己的职责。班子成员进行分工负责，量化责任，既讲分工，也讲协作，顾全大局，分工明确的事各负其责，如有不明确的配合解决。在涉及到全局重大决策、人事变动、大额资金使用、大宗物品采购等重要工作安排时，都要经过领导班子成员反复酝酿、讨论、研究，实行民主决策，不搞“一言堂”，形成了实事求是、团结一心、推心置腹、不讲情面、相互帮助、共同进步的工作作风。
二、重管理
王局长上任后，在全局提出了以制度治局的理念。他先从完善制度入手，他亲自主持带领局党组一班人先后修订、规范了《税务人员着装制度》、《绩效考评奖惩办法》、《劳动纪律管理办法》、《差旅费报销暂行办法》、《职工住房出售出租管理制度》等13项制度，使各项工作有章可循，有法可依，形成了靠制度管人治事的工作机制。他带头落实制度，率先垂范，以身作则，不越“雷池”半步。一起工作的同志们都说：王局长不仅是个工作狂，更是落实规章制度、团结同志的好领导。用制度规范全体人员行为，是他的一贯作风，凝心集力。
如果说，表率是他赢得人心的法宝，那么，尊重人、理解人、关心人则是他搞好团结的座右铭。在局里曾有一名干部态度不很端正，工作老开小差，经常受到领导的批评。一次，王局长请他到办公室谈心交流，王局长并没有批评他，而是心平气和地查明事实，认真地听他辩解，诚恳地给他指出错误、讲明道理，严肃中透着温和。“润物细无声”，从此，他痛改前非，变了个样儿。
三、带队伍
依法治税，首先必须从严治队。为了把XX县地税局这个平均年龄只有35岁的年轻干部们带成一支全面过硬的队伍，在任职的近3年时间里，王局长为打造一支铁的队伍可谓尽心竭力。对干部的管理始终坚持“以人为本”的原则，明确各岗位职责，建立健全规章制度，对征管质量、干部队伍建设、机关管理等方面的工作实行量化考核，改变过去以收入任务完成好坏为主要考核依据的旧做法。在工作中，王局长心胸宽广、虚怀若谷，大胆任用三类人：一类是业务水平高于自己的人;二类是与自己意见不一致的人;三类是可能成为竞争对手的人。同时在工作中敢于给年轻干部给任务、压担子、放权利、担责任，促进了干部全面快速成长。
在工作方法上，王局长采取“谁好谁不好，谁说都不算;谁行谁不行，工作来证明”的办法，在熟悉每个同志的工作情况的同时，他把自己所做的工作向大家进行公开，让大家通过工作来了解他。全局上下都通过工作来相互了解，相互交流，工作成了大家消除误会，增进友谊的平台，工作成了比才能，比贡献的天平，工作成为单位的主旋律。正是由于用工作来说话，使大家逐步消除了顾虑，产生信任与理解，也使每个人都享受到公平的待遇。近3年来，干部参加竞争上岗和遴选先后有5 名干部被提拔任用或到地区地税局担任要职。单位内部组织中层干部竞聘，6名年轻干部担任部门负责人。
通过这种方式，单位内部很快形成一种良好的工作氛围，几年来没有发生任何一起同事间的纠纷，单位的凝聚力明显增强。
四、强征管“为国聚财、为民收税”这一宗旨，人人都懂，这是税务工作的基本原则，可是具体到每位纳税人，收税的工作绝不会一帆风顺的。
王局长上任伊始，征税工作非常艰难。为了保证国家和人民的利益不受侵害，在整顿税收秩序、清理拖欠税款等工作中，王局长一马当先，亲自带队进行整顿、清理，越是棘手的事情，他越是不松手;越是难收的税款，他越是要收回来。有一个纳税大户，以种种理由，拖欠国家税款，他上任不久，这个企业老总拿着政府有关领导的批示来找他，把政府领导批示递给王立刚局长时，他挡了回去，并说：“企业纳税事项不是政府说了算，也不是我这个局长说了算，而是税法说了算，以前是什么样我不管，现在我在这个位置，希望你们企业能够自觉依法纳税，不要让政府有关领导为难，也不要让我这个局长为难”，当时这个企业老总接受不了，很气愤地走了，有些干部就劝他算了，不要太认真。他严肃地说：“依法治税才能保证税收工作的长远发展，虽然这个企业是大户，但如果迁就他就会让更多的企业拖欠税款，得不偿失啊”，在他的坚持下，洛浦地税局严格按税收征管法的程序对这个企业下达了相关执法文书，最后这个企业慑于税法的威严，将拖欠的税款分文不少地缴纳，还承担了处罚。
XX县独特的地理交通优势和个体私营经济如雨后春笋的蓬勃发展与税收工作的相得益彰，使王局长看到并从中拓展了打开工作局面的方方面面。在调研中他发现，XX县的个体私营经济经营方式、经营范围、核算方式灵活多样且收入隐蔽，导致税务机关税收征管十分被动，难征难管;个体门面房租金连年攀升，房东却难查难找。这是漏洞，也是潜力。于是对个体经营房产税征管办法进行改革，利用税务登记证办理环节，卡住税源。要求纳税人在办证时提供房屋使用证明和完税证明，使以往征税时找不到房东变为房东主动上门纳税，个体房产税大幅增长。
优质服务是地税部门的生命线。在他看来，纳税人是社会财富的创造者，是公务员的衣食父母，纳税人中人才济济，应该得到尊重。“纳税人的需要是我们的第一信息”，他带头落实“便民办税春风行动”，变被动服务为主动服务，为纳税人提供细致、周到的服务。建立和完善以纳税服务为导向的税收征管机制，进一步完善办税服务厅和服务窗口的建设，推行“一站式”服务、“一窗式”受理、“一户式”管理，落实首问责任制、服务承诺制、多元化报税方式等各项服务措施，简化审批项目和程序，为纳税人提供便利直通车服务。
五、扬正气
过去有人曾说：“税务官是肥差，白吃白拿送上来。反正不吃白不吃，你来我往都受益。”王局长深深明白，这种不正之风如果不能遏止，税收工作就无法正常开展。
他从自身做起，从生活细节做起，谢绝纳税人的多次宴请和馈赠。有一次，王局长的一个亲戚建新房，因为钱紧，想在XX县地税局管辖区里买点价格便宜的建材，王局长婉言拒绝：“我很想帮你的忙，但占了个体户的便宜，身子就不正。”如果你们经济上有什么困难，我会尽力帮助你们的。几年来，他特别注重单位在社会上的形象，要求全局所有税务干部廉洁勤政，重点纠正冷、硬、推、顶和利用职权到企业纳税户吃、拿、卡、要、报等不良行为。在工作中，王局长不是坐在办公室听听汇报、作作指示，而是经常深入到各科室，深入到征管一线，深入到纳税人中去倾听、去了解、去调查，发现工作中存在的问题，广泛征求意见与建议，和大家一起探讨、商量，想办法、出主意，扑下身子抓工作。几年来，在王局长的影响和带动下，整个XX县地税局局面新，风气正，人心齐，服务质量高，已得到社会各界的认可，得到上级部门的嘉奖。
有道是“政声人去后，民意闲谈时”。面对已经取得的众多荣誉和成绩，他没有满足，没有停步，“素质决定数字，思路决定出路”，这是知识经济时代的游戏规则，他正通过锲而不舍的学习更新知识，拓宽视野，提高管理水平，提升领导艺术，从而适应新时期税务工作的需要，为XX县地税局的建设和发展，谱写新的乐章。
三好职工先进事迹材料
黄贵斌，男，汉族，大专，出生于1965年8月，中共预备党员，高级工，现任博州电大总务处资产管理员。
黄贵斌同志，在博州电大工作近20个年头。他先后从事过学校电工、维修工，宿舍管理员，学校资产管理员，开放教育组教员，双语教师培训班生活班主任等工作。他干一行、专一行、爱一行，工作积极主动认真负责，成绩突出。连续多次被学校评为“优秀教育工作者”，XX年被评为州级“优秀教育工作者”，荣获州总工会“三好职工”荣誉称号。
提起黄贵斌同志，无论在汉族职工或民族职工中，无不竖起拇指说好的，用一位少数民族同志的话说，他是一个好同事，真正的好朋友。作为一名普通的工人，黄贵斌同志凭勤勤恳恳的工作态度、公正无私的办事原则和高尚的人格魄力，在教职工中竖立起了个人的良好形象。大家经常开玩笑地说，黄贵斌同志的工作，是通过ISO认证的。是啊，无论什么工作交给他，他总能尽心尽力，出色地完成任务。
一、爱岗敬业，无私奉献
黄贵斌同志政治立场坚定，思想觉悟高。作为一名工人，他非凡注重个人的品德修养，遵纪守法，讲原则、讲团结、讲稳定，识大体，顾大局，能够时时处处自觉宣传党的民族政策，关心和团结各民族教职工，牢固树立“三个离不开”思想，在大是大非问题上，始终能够做到头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明，果断反对一切民族分裂主义和非法宗教活动，坚决维护安定团结的政治局面，维护祖国统一。特别是加入中国共产党以来，他更加严格要求自己，尽自己的一切所能为教职工多做好事。不折不扣地服从学校安排，干一行爱一行，多年来，在多个岗位上都做出了非凡的成绩。
当他做学校电工的时候，他勤学苦练，自学了大量电工方面最新的理论知识，自学家电维修技术，勤动手，善思考，把平时工作中遇到的问题积累下来，一个个解决，久而久之，积累了大量的经验，技术上的进步更是突飞猛进。学校电路上的问题，几乎没有他解决不了的。学校各类建筑的电线路分布图，他了然于心。除此之外，学校各族教职工，谁家录音机坏了，洗衣机坏了，只要交给他，不管多忙，他都从不推辞，哪怕自己掏腰包买零件，也要给别人修好。学校家属院里，不管哪个族的同事，谁家灯管坏了，开关不灵了，只要打个电话，他就是在休息时间也会欣然而往，给别人家里送去光明，自己乐呵呵地披星戴月地赶回家。
当他做学校宿舍管理员的时候，他常住在宿舍管理员值班室，即使家就在学校院子里，也绝不溜回去享清福。电大宿舍里的全日制学生，有汉族、维族、哈族、蒙古族等族的学生。他就逐个摸清每个学生的基本情况，要求自己在管理的时候，既要考虑到各族学生的生活习惯，宗教信仰，又要考虑到学生良好品德及生活习惯的养成，通过开展丰富多彩的住校生活动，在学生中宣传“三个离不开”的思想，宣传党的民族政策，民族理论，帮助学生们树立正确的民族观、世界观、人生观，帮助各族学生学会互相尊重，和睦相处。凡是来自农牧区，家庭经济条件差的学生，他都能格外关注，小心照顾，尽自己最大的力量从物质上，精神上帮助他们。
当他做学校资产管理员的时候，他爱校如家，学校的资产，大到楼宇亭台，小到水桶扫把，他都认真登记，一一造册，做到入库有明细账，出库有据可查。学校占地面积有多大，建筑面积有多少，栽了多少棵树，各办公室配备了什么东西，他都一清二楚，干什么需要什么东西，只要问他准没错。他管理公共财物，可谓铁面无私。谁借了学校公物，谁搞坏了公共财产，不管你是校领导、教职工还是学生，不管你是哪个民族，该还的，不准拖欠。该赔的，也休想赖账。在他的严格管理下，学校的资产管理工作井井有条，多次得到州国资委的好评，教职工及学生也养成了爱护公物的好习惯。
当他做学校中小学少数民族双语教师培训班生活班主任时，他踏实认真，热情热心。为了让学生的汉语水平尽快提高，他牺牲自己下班休息的时间，早晨催学生起床早读，晚上监督学生用汉语练习会话，帮助学生营造汉语学习氛围。学生中谁思想上有负担，情绪有波动，生活有困难，他都能及时了解，热情帮助解决。在他担任双语班生活班主任期间，双语班住校学员滋事的情况一次也没有发生过。
二、学习理论，充实自己，不断提高思想认识和业务水平
在校党委的领导下，黄贵斌同志不断加强学习，从来不因为自己是一名工人，就放松自己的政治理论学习。他反复学习党中央有关文件，积极学习邓小平理论，科学发展观并做详细的学习笔记，认真学习《党章》、《共产党员应知应会》、党的民族宗教政策、理论等，真正把自己的思想统一到党中央的精神上来。在积极向党组织靠拢的过程中，他时刻不忘在改造客观世界，改造自已的主观世界，在单位里和工作中处处以共产党员的标准严格要求自己，努力提高自身的道德水平和文化修养，以自身的人格力量去影响人、带动人。他为人正直，注意顾全大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，能做到有话说在当面，并敢于大胆地、坦诚地开展批评和自我批评，特别是敢于同不良倾向做斗争。黄贵斌同志总能严格的要求自己，认真学习相关的法律条文，不断给自己充电，以适应新岗位的需要。尤其是他任我校资产管理员及开放教育组教员以来，更加勤奋地学习党的各项路线、方针、政策及远程教育教学及管理的相关知识，不断提高自己的政治理论水平和业务能力，十几年来，他的热情、勤奋给校领导、教职工留下了深刻的印象。这是与他的勤奋好学、爱岗敬业是分不开的。
在完成本职工作任务的同时，他一直担任开放教育土木工程本科班班主任。他要求自己要全面、深入地了解每一个学生，努力做到“三知”，即知面(叫得出每个学生的姓名)、知人(知道每个学生在哪里工作及其在学校、单位的大致表现以及他们的家庭情况)、知心(了解每个学生的个性及兴趣爱好)，努力提高全心全意为学生服务的意识,使学生感到学校有人管、有人问、有温暖，为学生创设优良的学习生活环境为工作重心，想学生所想，急学生所急，尽心尽力解决学生学习中遇到的各类难题。
作为开放教育的班主任，每学期的工作量特别大。他很多工作都是围绕着“如何为学员服务”这个主题展开的。他认真组织学员参加面授辅导、上网学习，确保所管理的70多名土木工程本科学员的教材、辅导材料和平时作业等都能按时发放到位，做好学生的课程报考、统考报考、补修课程的报考及收费等班级日常管理工作。这些琐碎的工作说起来容易，可做好它确实有一定的难度。为让学生在工作之余能抓紧时间自主学习，他不但及时传递教学信息，替学生保管好教材和学习资料，而且还经常督促他们来校，认真完成作业，按时参加考试，保证每一个学生都能完成学业。他的认真、仔细，有条不紊，尽职尽责，得到了学校和学生的双重肯定。
三、团结友爱，热情真诚促和谐
黄贵斌同志家住学校家属楼。在这个仅有一个单元，十户人家的家属楼内就住着汉族、维族、蒙古族三个民族的教职工。黄贵斌同志不仅要求自己要充分尊重其他民族同事的生活习惯，与他们和睦相处，还教育自己的爱人和孩子，要团结少数民族同胞，尊重他们的民族习惯，做到邻里和睦。凡楼里少数民族同事过重大的传统节日，黄贵斌同志都能按照他们民族的礼节前去祝贺。不管谁家有红白喜事，他也都能热情帮助。谁家忙了，孩子就放在他家，吃睡都在他家解决;谁家长假外出了，家里钥匙就交给他，花啊，狗啊什么的也尽可放心地交给他照料;谁家的信来了，有人来拜访没遇见主人请他知会一声这样的事，他也会尽心尽力。遇到哪两家闹矛盾，他也从来不关起门躲是非，而是用热情诚恳的态度，讲情说理，为邻居化解怨怒。时间长了，他就成了这个楼里的调解员，润滑剂了。正是因为他，这个楼里的邻居，总是能够和睦相处。大家在他的影响下，一起维护公共环境卫生，一起互帮互助。楼里一派其乐融融，和睦团结的气象，这些都源自于他的团结友爱，真诚热情。
黄贵斌同志只是一名普通的工人，平凡如一滴水，渺小如一株草。他不是领导，却用自己的人格魅力和具体行动促成了一方小天地的和谐;他不是顶尖的专业技术人员，却用自己爱岗敬业，干一行，专一行，爱一行的精神，把每一个分配给他的工作做得踏实，做得漂亮;他没有豪言壮语，没有丰功伟绩，却把每一步都走得那么扎实，把每一天都活得那么充实。是啊，他是平凡的，但他尽力不让自己活得平庸;他是渺小的，但他尽量不让自己活的卑微。即使是平凡的一滴水，他也尽力折射出太阳的光辉;即使渺小如一株草，他也努力展现出春的色彩。这不正是每一个普通人应该学习的，应该努力做到的吗?
鉴于黄贵斌同志的突出表现，经校党委研究，决定推荐该同志为“三好职工”。
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石油新城街道农场社区托合提·阿迪先进事迹
托合提·阿迪，男，维吾尔族，39岁，大专文化程度，2007年7月加入中国共产党，1997年12月参加工作，现任石油新城街道农场社区党支部副书记。本人2005年石油新城街道办事处被评为先进社区“工作者”、20
14、2015年连续两年获得石油新城街道优秀社区工作者称号。
作为一名少数民族基层干部，自参加工作18年来，我思想进步，工作积极，适应新形势新任务对社区干部素质的新要求，不断加强自身建设，提高能力和水平。在维护民族团结方面始终保持清醒的头脑，树立“三个离不开”和维护新疆的大局稳定，旗帜鲜明的与民族分裂主义和民族分裂分子作斗争的思想。立足本职工作，坚持真抓实干，开拓创新，兢兢业业，无私奉献，较好的完成了各项工作任务，得到了干部和辖区居民的认同，赢得了大家的尊重。
一、努力提高思想政治素质 ，时刻牢记自己是一名党员干部，坚持做到“讲学习，讲政治，讲正气”。
高度重视讲政治问题，具有正确的政治方向、政治立场和政治观点。保持了政治上的清醒和坚定，在大是大非面前原则性强，明辨事非。善于从政治上正确认识和判断形势，从政治的高度来认识和把握自己从事的工作。坚持做到识大体顾大局，大事讲原则，小事讲风格。具有较强的开拓创新意识。在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。坚决拥护中央稳定压倒一切的决定，始终站在斗争第一线，对邪教组织进行了坚决的揭露、批判和打击，维护了辖区稳定，巩固了基层组织政权。自觉反对和抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想，洁身自好、正直无私。工作事业心重、责任感强，能够始终以昂扬的斗志和饱满的热情投入工作，献身社区事业。
二、学习“双语”成效显著
他作为一名少数民族同志，刚来到石油新城街道工作时，由于面对的多数的汉族，面对自己语言上的障碍，他暗下决心一定要以最快的速度掌握汉语，提高自己的汉语水平，以便更好的服务于居民。从那时起一本维汉词典和一本维汉基础知识就没有离开过她，通过他的努力，他的汉语水平达到了五级。同时在社区的“双语”学习中，他与社区的另外一名民族同志成为了社区干部的双语教师，通过他的教、学，社区的“双语”水平有了很大的提高。
三、以“真诚友善”团结人
与人为善，这是一个社区能否精诚团结、和睦相处的干好社区工作关键所在。他在工作中经常进行换位思考，设身处地为员工着想，取得社区干部的信任，进而取得全体干部对其工作上的支持，群策群力，做好社区的各项业务工作。充分调动每个人的主观能动性和积极性，不为小事斤斤计较，着力营造同事之间，工作上互相支持，人格上互相信任，创建一个融洽、和谐的工作环境，在社区处处营造“家”的氛围，哪个员工病了，他总是第一时间送去社区全体同事的问候，现在大家工作上是同事关系，生活上朋友关系，同事之间关系融洽。
四、爱岗敬业 民族团结显成效
他负责社区民政工作时，每月都深入困难户家中走访慰问，深入细致地了解每一户困难家庭的家庭状况、经常深入辖区弱势居民家中，给她们打扫卫生、洗衣服等形式送给他们党的温暖。农场社区老人、遗孀比较多，大茂公司家属区有位遗孀老太太，身动不便，子女在外面上班，老人太可怜了，他经常到老太太家给她打扫卫生、洗衣服。还有一位困难低保户，半身瘫痪，长年吃药打针，生活十分苦难，她了解情况后联系有关部门给他儿子送给了轮椅，解决了他们的实际困难。给辖区内的老年人办理老年优惠证，残疾人办理残疾证，倾听群众呼声，了解群众需要，关心群众生活，为群众办实事、好事。
在敏感节点、重大节假日期间，协助派出所进行入户调查流动人员工作，任劳任怨回到社区后，仍与社区干部一起进行辖区内的巡逻与排查出租房屋的工作。一是配合派出所，排查流动人员。由于安保工作的需要，将他安排在派出所协助进行流动人员排查工作，他克服家庭等各种困难，白天进行排查，晚上与派出所民警一起入户，常常是在凌晨2：00才回到家中。在石油新城街道派出所参加的入户调查工作，工作对常住人口、流动人口、出租房屋及不稳定因素的进行清查，向派出所按时汇报排查情况；二是与社区干部一起进行巡逻、排查出租房屋，白天在社区正常上班，但他仍是一丝不苟，认真的完成工作，无怨无悔的与社区干部、广大群众一起，为辖区的安全保卫工作，确保辖区没有发生各类影响稳定的问题。
在每年的民族团结教育月活动中，他总是积极主动向居民宣传民族宗教政策，积极参加街道社区组织的民族团结方面的知识竞赛和演讲比赛等各项民族团结活动中。他与社区干部一起对信徒进行说教，信仰宗教是自由的，但非法的集会国家是不容许的。
托合提·阿迪同志热爱社区事业，认真履行职责，密切联系群众，充分发挥了党员干部的先锋模范和中流砥柱的积极作用，以无私奉献的精神对 “三个代表”的重要思想作出最朴实的诠释，以自己的实际行动见证了共产党员的先进性，体现了共产党员全心全意为人民服务的宗旨,得到了广大社区居民的拥护。
五、以“身先士卒”感召人 用实际行动作表率 在平常的工作中，他作为社区的副书记，努力做到要求别人做到的，首先自己要做到做好，要求别人不做的，首先自己不做。处理工作不搞特殊化，也没有人情可言。他认为在制度和规范面前，只有自己做到了做好了，才能要求别人做到做好，于是他平时事事都把工作做到社区干部的前面去，以自己的言行举止带动全体干部勤于工作，乐于奉献。每逢社区工作多，人数紧张，需要经常加班，社区干部一般是轮流加班，而她每次加班必到，而且总是第一个到，最后一个离开。特别是7·5”事件发生之后，他积极主动向广大居民做出正确的宣传，做到不传谣、不信谣，并到他所包片区里，挨家挨户进行宣传“7.5”事件的真相，积极的为稳定社会大局做出自己应尽的责任。
我经常利用工作空隙，牺牲个人休息时间，深入社区党员、居民家中进行宣传，通过\"听、讲、访、送\"的方式，深入了解群众困难、征求群众意见、解答群众疑问，认真查找解决百姓企盼、群众急需的问题以及影响群众生活和社会难点等问题，进一步密切了党群、干群关系，争取到了群众对活动最大的配合和支持，使社区的创先争优活动得到了顺利的开展。
我热爱社区工作，熟知辖区弱势群体的实际情况，帮他们解决的实际困难。社区面积大，居民居住分散，给辖区内的老年人办理老年优惠证，残疾人办理残疾证，都是办好了利用入户的机会给他们送到家。倾听群众呼声，了解群众需要，关心群众生活，为群众办实事、好事。在实际工作中，认真履行职责，密切联系群众，我充分发挥了党员干部的先锋模范和中流砥柱的积极作用，以无私奉献的精神对 “三个代表”的重要思想作出最朴实的诠释，以自己的实际行动见证了共产党员的先进性，体现了共产党员全心全意为人民服务的宗旨,得到了广大社区居民的拥护。
推荐第9篇：职工小家先进事迹
****“模范职工小家”先进事迹
在局全系统开展建设职工之家和职工小家的活动中，***始终秉承着“组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进科室的全面建设。现将一年的工作开展情况汇报如下：
基本情况：
***实行科长负责制，下设两个小组，现有职工12人，其中本科学历7人，大专学历4人，中技1人；主要承担对市区主、次干道、公园及大型绿化的养护管理工作，涉及绿化养护面积800多万平方米；目前针对养护管理任务繁锁，量大人员少的特点，主要采取分片负责，层层管理的操作模式。
主要作法：
一、推进班务公开，倡导民主管理。
***始终能够按照政务公开的要求，积极梳理事关职工切身利益的六个方面的内容，即：入学、培训选学、职工晋升、专业技术职务评审、立功受奖和考评，予以公开，接受监督，真正使科务工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对单位发展和科室建设的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口的方式反映，有效地保证了职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。
二、拓宽服务渠道，促进工作落实。
从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯．创三优”先进班组，2010年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。
三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。
一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，
逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。
二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境；
在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生，3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。
三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。
四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力，在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。在11月份，参加局举办的职工趣味运动会上，科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名，一个单项的第三名的好成绩。
通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容，更是实现“大家”发展的有效载体。
推荐第10篇：职工小家先进事迹
温暖“小家”
和谐“大家”
----记郑集小学职工小家创建工作
郑集小学现有在职教职工68人，退休职工
人，是一所规模较大农村中心小学，学校组织健全，工作规范。学校工会工作的开展始终秉承着“服务教育、服务社会、服务学生、服务职工”的目标和任务，以民主管理为突破口，以服务保障为重点，以建小家爱大家为落脚点，不断地推进职工小家建设。现将一年的工作开展情况汇报如下：
一、推进校务公开，倡导民主管理。
郑集小学严格按照上级主管部门要求开展学校管理，学校工会也积极参与其中，对于事关职工切身利益的培训进修、职务晋升、专业技术职务评审、考核评定等方面积极梳理，予以公开，接受监督，真正使学校工作做到公开化、透明化、公正化，进一步强化了职工建家爱家的意识。工作中，能够坚持主动倾听职工的呼声，及时了解他们的意愿，广泛集中他们的才智，凡是对学校的建议，职工都可以以书面形式，也可以以口头方式反映，有效地保证了教职工有想法有地方讲述，有意见有渠道排解，有困难有途径解决，极大地保障了职工正确行使民主权力。近几年，科室一直在养护工作中抓管理求细节上下功夫，根据绿化养护管理的过程中出现的新情况、新问题，采取例会、业务骨干会、职工座谈会的形式，广泛征求意见，形成有效的解决办法和管理模式，如：审批移植工作流程，金费支付流程，便民服务工作流程等工作流程和机制；实践证明，这些工作流程和机制进一步规范了工作的程序，提高了办事的效率，保证了服务的质量，为做好城市绿化养护管理工作提供了可靠的保障，也为建设先进科室，创建职工小家奠定扎实的基础。
二、拓宽服务渠道，促进工作落实。
从工作性质来看，养护绿化是为城市整体建设，提升城市形象、改善市民居住环境作服务，管理绿化，是为企业发展，回馈社会作服务；总的一句话工作就是“服务”，因此，科室紧紧抓住服务这个龙头，不断挖掘职工的潜力，教育和引导职工树立“强服务意识，创服务品牌；求服务质量，促工作落实”的作风；在全面落实工作的过程中，逐步在职工队伍中形成了一套完整的服务体系：一是主动服务、靠前服务；就是善于分析总结，把握规律，俗话说“预则立，不预则废”只有想群众之所想，急群众之急，才会有事半功倍的效果；二是科学制定工作流程，简化程序，提高工作效率，群众才能认可；三是端正服务态度和工作动机，按照“国家的利益至上，群众的利益至上的原则，做好服务保障；态度是先导，动机是保障，没有稳定的导向，就没有优质的服务；四是善于学习，提高专业技能，增强服务本领；树立终身学习的意识，不断地加强自身素质的提高，为更好的服务做好保障；五注重沟通交流，沟通交流是做好优质服务的重要一环，也是拉近与服务对象距离增进了解，密切关系的最佳途径，只有多一些沟通，就能多一些理解，就会少一些误会。通过近年来的不懈努力和奋斗，科室连续三年被局评为“苏园杯．创三优”先进班组，2010年度被市评为“便民服务优质单位”予以通报表彰，科室里也涌现出一大批先进个人和模范工作者。
三、营造温暖“小家”，构建和谐“大家”。
一）注重宣传和教育，提高建家素质，强化爱家意识；坚持按照“内强素质，外树形象”的要求，以“创三优”和“创先争优”为载体，广泛开展时政教育，社会公德、职业道德和家庭美德教育，不断强化职工的素质，引导职工树立大局观，培养建小家、固大家的意识，逐步形成“工作相互扶携，学习相互促进，生活相互关心”的良好氛围。
二）完善工作、学习场所，创造“留得住人，拴得住心”的环境； 在工作上，不仅是加大对工作能力的指导和帮助，更重要的是从硬环境着手，积极协调为职工改善了办公环境，更新、备足了工作所需的设备和器材；主要更换了办公座椅、电脑等器材，安装了洗浴设备，增加了交通工具，修缮了车库，为职工舒心工作，开心生活提供了便利；在学习上注重人才培养，积极为职工提供良好的学习空间，不断地健全和完善培训机制，采取请进来，送出去的方式，加强职工队伍的培养，力所能及地为“想学、愿学”的职工提供便利，开绿灯鼓励他们踏实学，有效地在科室形成了你争我赶的学习气氛，也极大地促进了人才的培养和储备，为科室的持续发展注入了新能源，目前已有2名职工报读了研究生，3名职工报考了本科学历，一名已完成了本科阶段的学习。
三）积极帮助，主动关怀，努力营造“小家有大爱”的氛围；注重培养职工做生活上的有心人，积极主动地抓好职工间的婚、丧、病慰问工作，逐步在成员中形成大爱无疆，一方有难八方支援的氛围。不断养成用大爱共筑小家的意识；坚持与成员谈心制度，及时了解成员的意愿，关心成员的疾苦，排解成员的困难；并积极向单位和组织汇报沟通，解决了成员的意外伤亡保险、家庭财产意外险等福利，为成员维护了权利，也排除了他们的后顾之忧。
四）广泛开展文体活动，培养职工团结协作的精神；积极开展和参加健康向上、丰富多彩的文体活动，以舒缓日常工作的压力，在增强体质的同时，也培养了小家成员的积极进取、团结协作的精神，既陶冶了情操，也增进了相互间的了解和友谊，更丰富了“大家”的氛围。在11月份，参加局举办的职工趣味运动会上，科室成员在参加六个项目比赛中，取得两个集体项目的第二名，一个单项的第三名的好成绩。
通过实践，使我们深刻认识到，建设好职工小家，不仅是提升职工素质的有效途径，也是单位职能转变、服务社会的重要内容，更是实现“大家”发展的有效载体。
第11篇：职工小家先进事迹
职工小家先进事迹
贺州大锰电池公司大号车间职工小家有140多人，为了搞好小家建设，车间党政工团团结一致，坚持物质文明和精神文明建设两手抓，全心全意依靠小家全体员工的努力完成公司交给的各项任务，在各方面都取得了良好的成绩。
为激发员工的共同参与意识，发挥他们的积极性、创造性，积极开展“班组达标升级”活动；积极组织开展多种文体活动，如：乒乓球、羽毛球、蓝球、扑克等各项比赛，既锻炼了员工的身体素质，又增强了员工的集体荣誉感，进一步加强了小家员工的凝聚力。
小家认真开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，多次组织员工进行岗位培训、安全生产教育，努力提高员工的生产水平和安全意识，鼓励员工参加技术革新活动，为公司实施“减员、提速、降耗、增效”方案打下基础。08年12月份，组织维修技术骨干就地对1线压药斟浆联合机进行大修，使该条生产线的劳动生产效率、产品质量得到较大提高。全年无重大安全生产设备事故。积极配合公司开展锌筒和电芯减重的工艺革新工作，降低制造成本，提高产品竞争力。
小家积极开展社会主义精神文明建设，发扬团结友爱、互相帮助的精神，“5.12”汶川大地震发生后，车间小家自觉发起募捐活动，员工们都积极捐款，体现了“一方有难，八方支援”的高
尚品质。
2008年，大号车间工会分会在公司党委、行政领导的关怀和指导下，克服了生产不正常、开工天数不足、员工收入低情绪波动大等种种困难，通过抓管理，出效益，开展了生产管理、质量管理、现场管理考核等工作，使车间能较好地完成公司下达的各项工作任务，工作成绩突出，得到公司领导的一致好评。
第12篇：文明职工先进事迹
争创“文明职工”先进事迹材料
近年来，在各级领导和同志们的关心支持下，我认真学习，不断提高工作能力开拓创新，努力做好本职工作勇挑重担，发挥先锋模范作用，自身综合素质得到锻炼和提高。在“两争一树”与争创“文明职工”活动中积极参与，努力做到爱岗敬业，踏实工作，为党和人民服务。
一、加强学习，努力提高自身思想政治素质
一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七届五中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。积极参加了保持共产党员先进性教育、“两争一树”等活动。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础，为党和人民多做贡献。
二、扎实工作，全心全意为人民服务
本人在村从事农村工作已经二十多年了，在此期间本人从事过妇女、工会、组织、财务、劳动服务等各方面的工作，在这些岗位上一直勤勤恳恳，踏踏实实的为村民办事，得到了大家的一致好评，多次被村党支部评为优秀党员。 在工作中不断加强自身学习，高质量地做好本岗位工作。一是增强了大局意识、服务意识和精品意识，把做好工作作为践行“三个代表”重要思想和科学发展观理论的过程、履行党员义务的过程和体现工作价值的过程。在做好妇女等本职工作的同时积极开展老年人补贴和全村养老保险普及工作，日常工作中努力宣传政府的各项政策，为全村300多名老人办好老年补贴的申办等各项手续，也为全村500多位村民办理了劳动部门的养老保险，保证大家老有所养。二是以求真务实的精神对待工作，自觉做到无事不用心、无事不精心，力争让领导满意、同志们满意、自己也满意，在日常工作中团结和关心同志，对刚到村任职的大学生一直关心照顾，将自己多年的农村工作经验传授给他，帮助他成长早日参与到农村工作中来。我时刻以一个“文明职工”的标准严格要求自己，牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。
今后我要在党组织、领导和同志们的帮助下，发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我村的文明建设做出应有的贡献。
第13篇：文明职工先进事迹
文明职工先进事迹
一年来，我立足本岗位，加强学习，参加了国资委在清华大学举办的班组长管理制度培训，自身综合素质得到了锻炼和提高，为拌和系统的精神文明建设做出了积极贡献。
借此机会向领导及同事们汇报一下今年的工作：
我厂的主要工作是为大坝拌制混凝土，作为厂长，我让我的员工牢记安全第
一、质量第
一、积极沟通的意识。在混凝土拌制这个系统中，我带领厂内骨干首先对骨料、拌和、制冷及胶凝四大车间进行全方位的检查，发现问题与现场机长研究解决方案，并及时组织抢修人员在最短时间内处理，确保大坝混凝土的浇筑不被耽误。混凝土出机之后，我厂积极与调度协调沟通，并全力配合解决相关问题。作为拌和厂厂长，我深深感到自己责任重大，因为我厂承担着整个大坝300余万方混凝土及温控混凝土的拌制，因此做好每一项工作必须严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证混凝土的产量与质量，避免人工和原材料的浪费。严把质量关，拌制出品质优良的混凝土，这与我对厂内各项工作认真管理是分不开的，这样的工作得到了领导的认可。
下面我将主要分三个方面具体进行阐述：
一、班组民主管理及团队文明建设：
我在厂内积极开展明主管理及团队建设，以车间安全生产增强生产技能为重点，紧紧围绕团队建设为核心，建立健全厂各车间各项制度，不断提高安全意识和生产技术水平，及时了解员工的思想动态及综合能力进行优化组合，工作中给予及时指导，对于员工的工作给予充分认可。凭借实践经验，我改善了工作方法，创新工作思路，组织开展了文明车间，文明班组，文明员工梯级创建活动；同时还根据项目部的指示建立实行了超产奖二次分配，一定程度上促进了员工工作积极性，并且积极听取员工的意见与建议，建设良好的工作生活环境，目前，已形成了以安全为主体、规程为依据、制度作保障、民生为基点的协调统一的标准化管理体系。生活中给予关心和照顾，开会时交流工作经验，充分利用方量宣传报栏及时传达项目部领导的会议精神和指示，通过以上工作和举措，即增强了凝聚力和战斗力也有利于管理工作的开展和团队协作精神的提高，同时，也保证了生产任务的完成。
二、安全生产及质量控制：
安全是质量的保证，质量是生产的保证。根据项目部的指示，在我的积极安排下，我厂内积极开展三工活动，做到工前讲安全，工中记安全，工后说安全。认真学习落实各项规章制度，将每日工作中发现的危险点进行风险辨识、分析，提出控制措施，始终坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的原则，在安全生产方面做到：从思想上认识到安全生产的重要性；提高生产技术的能力，熟悉操作规程；要有良好的团结协作及互相监督和督促的精神。经过我们共同努力2012年做到全年生产安全零事故。
三、模范带头作用
作为一名厂长，带领员工认真完成领导交给的任务自是责无旁贷。我推进扎实的工作作风，坚持厂干部值班制度工作均在现场，做到对系统布置与设备的运行了如指掌。在工作中严格要求自己，认真遵守工资的各项规章制度，团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。认证履行职责，爱岗敬业，服从上级领导的管理，完成上级交给的各项任务，以身作则，充分发挥自己的先锋带头作用，脚踏实地的工作，以更好的促进自己的本职工作。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
回首在大岗山的风雨历程，几分耕耘，几分收获，尤其是在2012年在领导的关怀支持下我与全厂员工共同努力完成了项目部交给的生产任务，思想上也取得了很大的进步与提高，自己的收获也希望和同事们多多交流与分享，新的一年，新的任务，我将一如既往的去努力工作，努力做好厂内管理，充分发挥每一名员工的工作积极性，把团队精神贯彻到底，以饱满的精神来迎接项目部下达的各项任务。 今后我会戒骄戒躁，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为项目部做出应有的贡献。最后，感谢项目部领导、同事，祝愿大坝早日竣工、祝愿我们项目部明天会更好！谢谢大家！
第14篇：职工之家先进事迹
发挥工会职能作用 为企业发展立新功
——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹
****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：
一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。
项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
二、不断完善工作和生活环境
通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。
三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。
自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。
四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。
五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操
项目部非常重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。
六、加强环境建设，使职工有家的感觉
项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。
七、为世博保电作出贡献
世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中MIS缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。
我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。
当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！
**发电厂**项目部
二零一*年十二月
第15篇：邮政职工先进事迹
在邮政局，只要提起的名字，大家都会伸出大拇指，谈起他时，大家都赞扬他为人谦和、工作卖力、管理有方，是邮政局的好调度。
一、倾心事业，忘我工作
始终把敬业当作一种习惯，对工作满腔热忱，对业务精益求精，真正做到了干一行，爱一行，精一行。在刚刚参加工作的时候，他还只是一名邮件分拣员，但他工作却认真仔细，肯吃苦，肯钻研，尊敬同事，虚心向老同志学习，眼勤、腿勤、手勤，每天总是第一个到岗，在其他同事上班之前便打扫好场地的环境卫生，又是他在下班之后最后一个离岗，对自己所负责的业务一丝不苟，仔细认真，工作中从未出现过失误。深受领导和同事们的好评。凭着自己对邮政事业的热爱，加上勤奋好学的工作态度和准确无误的工作能力，不久当选为包裹组的组长。但是是个年轻人、是一个有着远大志向的人，他的血管中流淌的是滚烫的热血，心中燃烧着迸发的火焰。他积极学习，不满足于自己的现有状态，积极上进是他的优点，他总是希望自己有着更高的提升，好为单位、为社会多做一些贡献，他自费参加了两年的邮政企业管理专业的进修学习，他将自己学到的管理知识运用到了实际的工作中来。为单位创造了经济效益。
良好的自身素质，加上一定的生产实践经验和学校所学的管理知识，为他以后的工作打下了坚实的基础，也为他今后的事业插上了腾飞的翅膀。毕业以后，他的业务能力和管理水平很快得到提升，在邮政局的几十名年轻人当中崭露头角，年，他参与了生产场地指挥长的竞聘并一举夺魁。从当生产班组长到后来竞聘生产指挥调度，一度被认为是科室领导的好助手，生产班组的好班长。
同志常年工作在生产场地，他爱岗如家，爱岗胜家，只顾“大家”而忘了自己的小家，多年来他几乎把所有的时间都用在了工作上，照顾家里的时间很少很少，家属不理解，他耐心劝说，久而久之也就习惯了。8月，他妻子生病住院，女儿在外地上学，他没有把这件事告诉孩子，而是自己白天不声不响地坚守工作岗位，晚上到医院照顾妻子。妻子担心他的身体，让他请几天假回来，他却说：“没关系，我的身体吃得消，单位的调度工作离不开我。”就这样，他从未因个人私事而耽误过工作。
邮件转运不像其他包裹分拣业务，时间比较固定，它受外界因素影响，比较多变，所有邮政车辆只能随到随卸，管理难度较大。如去年11月20日以后，军包收寄周期一般为10天左右，可是10天后，邮包量并没有降下来，而一些其它的物流企业因为种种因素，停止物流运输，加上学生包裹地增多，邮件量每日都非常大，那段时间每天加装、卸车进出口达20车左右，这种情况维持了20天，也就是说这20天他天天都在生产场地上与汽转的工作人员并肩作战。
同志就是这样对工作勤勤恳恳，兢兢业业，每到春运旺季，他更是废寝忘食，为了确保各个环节之间的顺畅运转，他除了严守岗位之外，还积极动脑筋想办法，提高工作效率。针对邮件运转生产作业现状，他把自己分管的74名员工分成三个工作小组，各负其责协调联动，严格杜绝各个环节出项邮件积压，确保了旺季期间邮件“收得进，发得出，投得好。”确保了邮件传递时限和运行安全。
多年来，负责的调度工作均未出现过邮件积压、滚存现象，且全部做到按额次发运，邮件时限准确率达到百分之九十以上。
二、团结协作，提升合力
一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海，一个承上启下的管理人员，要想立足于职场，就要把自己融入团队。是这样想的，也是这样做的。他对领导交给的任务认真完成，对同事平等友善，关心职工的疾苦，注重和谐化的管理，极大得激发和调动了员工的工作热情。
汽转含有工作人员76人，其中正式职工为36人，劳务工为40人。作为生产基层管理者，在这样一个劳务工占很大比例的部门，人员的管理也是一个令人感到头疼的问题。因为，劳务工的工作技术，对工作的认识等各种局限性，导致流动性比较大。周军必须考虑的是如何把这批劳务工队伍稳定下来，他首先是并没有把劳务工与正式职工分为两等，尊重劳务工所创造的劳动价值，在各方面关心劳务工的工作情况，尽可能改善劳务工的工作条件。如每年冬季，由于是24小时作业，到了后半夜，大平面温度很低，周军根据这一情况，向上级请示给每位劳务工发放军大衣御寒。从生活上真正关心职工的疾苦。
在全局组织的全能工考试中，为了稳定汽转职工的队伍，周军将有关劳务工考星级的文件内容告诉劳务工，并鼓励他们也去参加全能工考试，当时许多劳务工半信半疑，周军就真诚地劝说他们参加。当一些参加并通过全能工考试的劳务工拿到增加的劳动报酬后，心里充满了对感激。工作积极性也得到了很大提高。
第16篇：邮政局职工先进事迹
邮政局职工先进事迹
每当您收到远方亲友饱含祝福的贺卡，塞满了思念的信件，都会绽放出发自内心的笑容。
你可曾想过，贺卡、信件、报纸、期刊这些在我们生活中承载、传递了喜悦、牵挂和丰富信息的美好事物上，都挂着一滴滴隐形的汗水。
这，就是邮政职工的汗水。
其中最大、最亮、最晶莹的那一滴，一定属于王辉冬。“工作十余年间，经我们班转运的邮件，少说也有上百万件。但如果问我，在这个工作岗位上挥洒的汗水到底有多重？我还真说不出„„”不仅每一个曾在转运班工作过的员工回答不了这个问题。王辉冬，一个有着十余年党龄，一个年轻的“老党员”也回答不出。
从一名普通员工，到转运班副班长、班长，王辉冬多年如一日地在转运这一平凡岗位上默默奉献，挥洒汗水，为他所钟爱的邮政事业付出了满腔热忱。2010年，他被评选为伊犁州邮政局“优秀共产党员”，伊犁州企业工委“优秀共产党员.
任劳任怨，甘做基石
不熟悉邮局的人，也许对转运员所从事的工作并不了解。“最难招的是转运员，最难干的还是转运员”这是在邮政部门人人知晓的一句话，却也是对转运工作的真实写照。
通俗的解释，邮政转运工作是负责每天经转接发各类邮件、包裹、报纸、刊物，也就是人们常说的接发员，每天负责接收和发送进出口的邮件。毫无疑问，这是一份体力活，转运员们每天从事的都是重体力劳动。可王辉冬却选择了这样一个公认的苦、脏、累的工作.
王辉冬正是十余年如一日，用自己的滴滴汗水，一言一行践行着入党誓词，并用自己任劳任怨的工作表现，让“共产党员”这个光荣的称号，在普通的转运岗位里熠熠生辉。
与时俱进，攻坚克难
因为工作中的突出表现，王辉冬此时已经是转运班的副班长。
随着时代的进步，转运班这样一个传统的老班组，也在这个时候遇到了新问题。以前分剔录单的工作完全是人工操作，为了提高邮件全程全网作业的时限和质量，整个业务流程要从手工作业改革为微机作业，系统上线之初，不仅有大量的基础数据需要上报，更要在最短的时间内熟悉这套先进的作业系统，并尽快上线形成产能。这道需要攻克的难题就摆在了王辉冬和全体班组职工的面前，尤其是对于班长王辉冬来说，带好头是对他这个班长一次严肃的考验。“从未接触的系统作业模式对我们来说都是新鲜玩意儿，局里让我到自治区学习，虽然是摸着石头过河，但我要求自己必须首先和尽快掌握先进的流程和作业方式。”
当时转运班的职工年龄和文化程度都参差不齐，会使用计算机的人没有几个。许多老同志别说用微机操作录入数据，甚至连电脑都没有摸过。面临班组职工的现状，王辉冬没有太多的抱怨和牢骚，白天和老同志们一起干体力活，晚上加班学习使用新系统，等到自己运用熟练了，再手把手的教老同志和前辈师傅们。“那段日子，还真是有点没白没黑的。”最终，在王辉冬的带领下，转运班硬是在不到2年的时间里，全员熟悉和掌握了邮政中心局生产作业系统的应用和管理，创造了伊犁州邮政局内部一个小小的“奇迹”。
敢为先锋，勇挑重担
时间飞逝，如今王辉冬已经在转运班长的岗位上工作
5、6年了。在长期长时间体力劳动的工作环境下，人们都会由于工作的劳累变得焦躁不安，滋生不良情绪，造成工作中的差错，为企业运行效益造成损失。但在王辉冬的带领下，转运班组一直保持着团结、高效的工作状态，连续四年被评为州邮政局先进集体。同事们都问王辉冬，有没有什么诀窍。可朴实的王辉冬却总是笑着说：“都是体力活，大家干我也干，能多干一把就多干一把。大家看到我总是冲在前面，还会有什么牢骚吗？”
作为班长的王辉冬，冲在前，干在前，是转运班的职工们都深有体会的。每年10月份到来年的春节前这段时间，是工作最忙的时候，邮件转运量的激增让转运班的员工异常辛苦，也是一年中最劳累的阶段。每到这个季节，军营包裹发运量大，发运流程繁琐，时间又紧，转运班在处理好正常邮件转运工作的同时，必须要保证军营包裹的信息处理和正常发运。营业部门在军营现场收寄时是手工处理，不能按照正常的包裹收寄流程进行信息处理。邮件收寄完成后到局内转运环节需要转运人员对收寄局和收件人的名址进行核对后补贴条码进行发运。由于 2 免费分享创新
转运场地狭小，需要将邮件搬运到
2、3楼的邮件临时存放场地，来回重复的搬运，大大增加了转运工作人员的工作强度。为了赶发规定的车次，王辉冬组织班里全体职工加班加点的装卸邮件。累了，就蜷缩在办公室的沙发上稍微休息一会，紧接着又投入到了紧张的工作中去。一天的工作结束后，繁重的体力劳动使他们感到筋疲力尽，只想早点回家休息。在这种情况下，王辉冬同志往往是在安排其他同志下班后，自己还要留下来清理当天的工作，整理好路单，检查一下工作质量，工作结束回到家后常常已经到了深夜。在他任劳任怨、以身作则的带动下，转运班一次次出色的完成了校园包裹、中秋思乡月配送、端午粽子配送、军营包裹
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的转运任务，为经营部门的重大营销项目提供了有力的支撑和保障。保证了邮件在旺季生产时节能够“进的来，出的去”。“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作作风在王辉冬和他带领的班组身上得到充分的体现，也成为伊犁邮政人学习的榜样和骄傲。
这，就是王辉冬，一个年轻、朴实、踏实的邮政人。多年来，他始终坚守自己的工作原则，处处以班组的利益为重，把个人利益放在企业利益、集体利益之后，妥善处理好工作中遇到的各种问题。班组中的职工不论谁遇到困难，他都会主动的伸出援助之手。转运班的同事们对王辉冬的评价是：“和王辉冬同志共事让人放心，无论工作多忙多累，他总是抢累的、重的活干，把轻的、好干的留给别人”。他为别人想的很多，为自己却想的很少。工作十几年中，他严格按照规范性的操作流程开展工作，对总包邮件接收实行严格的验收制度，保证邮件交接数目准确，封装完好，路向正确。对工作中发现单袋不符及邮件破损等情况时，认真按规定及时处理，在最短的时间内告知其他责任人，避免工作中推诿扯皮现象的发生，有效维护了邮局的形象。转运工作11年来，他经手的邮件数十万件，从未发生一次重大差错，创造了州局转运班历史最好成绩。
王辉冬只是众多邮政员工中普普通通的一员，在人生的道路上，他用对邮政事业的执着和热情，在邮政转运岗位上默默工作着，不断地给企业交上了一份份满意的答卷。他没有惊天动地的业绩，也没有获得众人皆知的显耀荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业爱岗、竭诚奉献、勤奋工作的精神，成为值得我们每个邮政人学习的榜样。
岗位是可以平凡的，但这平凡的岗位上由于有了那一滴滴无愧无悔“隐形”的汗水，让我们每一位伊犁邮政职工为之喝彩！这成千上万滴的汗水，为新时代的共产党员做了最好的注脚，也是邮政一路发展的楷模和基石。
资料来源：http://www.daodoc.com/data/sbcl/ 4
第17篇：文明职工先进事迹
“文明职工”先进事迹材料
近年来，在局领导和同志们的关心、支持和帮助下，我认真学习，开拓创新，勇挑重担，不断提高工作能力，努力做好本职工作，自身综合素质得到锻炼和提高。在“两争一树”与争创“文明职工”活动中积极参与，努力做到爱岗敬业，踏实工作，为党和人民服务。
一、加强学习，努力提高自身思想政治素质
一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和十七届五中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础，为党和人民多做贡献。
二、扎实工作，全心全意为人民服务
在工作中不断加强自身学习，高质量地做好本岗位工作。一是增强了大局意识、服务意识和精品意识，把做好工作作为践行 1 “三个代表”重要思想和科学发展观理论的过程、履行党员义务的过程和体现工作价值的过程。二是以求真务实的精神对待工作，自觉做到无事不用心、无事不精心，力争让领导满意、同志们满意、自己也满意，在日常工作中团结和关心同志，对年轻同志一直关心照顾，将自己多年的工作经验传授给他们，帮助他们成长早日参与到安全生产工作中来。我时刻以一个“文明职工”的标准严格要求自己，牢记领导的信任和安排，处处以大局为重，确保工作顺利开展。
今后我要在党组织、领导和同志们的帮助下，发扬成绩，改正不足，振奋精神，拼搏进取，全力以赴做好本职工作，为我局的文明建设做出应有的贡献。
第18篇：邮政局职工先进事迹
邮政局职工先进事迹
每当您收到远方亲友饱含祝福的贺卡，塞满了思念的信件，都会绽放出发自内心的笑容。
你可曾想过，贺卡、信件、报纸、期刊这些在我们生活中承载、传递了喜悦、牵挂和丰富信息的美好事物上，都挂着一滴滴隐形的汗水。
这，就是邮政职工的汗水。
其中最大、最亮、最晶莹的那一滴，一定属于王辉冬。“工作十余年间，经我们班转运的邮件，少说也有上百万件。但如果问我，在这个工作岗位上挥洒的汗水到底有多重？我还真说不出??”不仅每一个曾在转运班工作过的员工回答不了这个问题。王辉冬，一个有着十余年党龄，一个年轻的“老党员”也回答不出。
从一名普通员工，到转运班副班长、班长，王辉冬多年如一日地在转运这一平凡岗位上默默奉献，挥洒汗水，为他所钟爱的邮政事业付出了满腔热忱。2010年，他被评选为伊犁州邮政局“优秀共产党员”，伊犁州企业工委“优秀共产党员. 任劳任怨，甘做基石
不熟悉邮局的人，也许对转运员所从事的工作并不了解。“最难招的是转运员，最难干的还是转运员”这是在邮政部门人人知晓的一句话，却也是对转运工作的真实写照。
通俗的解释，邮政转运工作是负责每天经转接发各类邮件、包裹、报纸、刊物，也就是人们常说的接发员，每天负责接收和发送进出口的邮件。毫无疑问，这是一份体力活，转运员们每天从事的都是重体力劳动。可王辉冬却选择了这样一个公认的苦、脏、累的工作. 王辉冬正是十余年如一日，用自己的滴滴汗水，一言一行践行着入党誓词，并用自己任劳任怨的工作表现，让“共产党员”这个光荣的称号，在普通的转运岗位里熠熠生辉。
与时俱进，攻坚克难
因为工作中的突出表现，王辉冬此时已经是转运班的副班长。
随着时代的进步，转运班这样一个传统的老班组，也在这个时候遇到了新问
题。以前分剔录单的工作完全是人工操作，为了提高邮件全程全网作业的时限和质量，整个业务流程要从手工作业改革为微机作业，系统上线之初，不仅有大量的基础数据需要上报，更要在最短的时间内熟悉这套先进的作业系统，并尽快上线形成产能。这道需要攻克的难题就摆在了王辉冬和全体班组职工的面前，尤其是对于班长王辉冬来说，带好头是对他这个班长一次严肃的考验。“从未接触的系统作业模式对我们来说都是新鲜玩意儿，局里让我到自治区学习，虽然是摸着石头过河，但我要求自己必须首先和尽快掌握先进的流程和作业方式。”
当时转运班的职工年龄和文化程度都参差不齐，会使用计算机的人没有几个。许多老同志别说用微机操作录入数据，甚至连电脑都没有摸过。面临班组职工的现状，王辉冬没有太多的抱怨和牢骚，白天和老同志们一起干体力活，晚上加班学习使用新系统，等到自己运用熟练了，再手把手的教老同志和前辈师傅们。“那段日子，还真是有点没白没黑的。”最终，在王辉冬的带领下，转运班硬是在不到2年的时间里，全员熟悉和掌握了邮政中心局生产作业系统的应用和管理，创造了伊犁州邮政局内部一个小小的“奇迹”。
敢为先锋，勇挑重担
时间飞逝，如今王辉冬已经在转运班长的岗位上工作
5、6年了。在长期长时间体力劳动的工作环境下，人们都会由于工作的劳累变得焦躁不安，滋生不良情绪，造成工作中的差错，为企业运行效益造成损失。但在王辉冬的带领下，转运班组一直保持着团结、高效的工作状态，连续四年被评为州邮政局先进集体。同事们都问王辉冬，有没有什么诀窍。可朴实的王辉冬却总是笑着说：“都是体力活，大家干我也干，能多干一把就多干一把。大家看到我总是冲在前面，还会有什么牢骚吗？”
作为班长的王辉冬，冲在前，干在前，是转运班的职工们都深有体会的。每年10月份到来年的春节前这段时间，是工作最忙的时候，邮件转运量的激增让转运班的员工异常辛苦，也是一年中最劳累的阶段。每到这个季节，军营包裹发运量大，发运流程繁琐，时间又紧，转运班在处理好正常邮件转运工作的同时，必须要保证军营包裹的信息处理和正常发运。营业部门在军营现场收寄时是手工处理，不能按照正常的包裹收寄流程进行信息处理。邮件收寄完成后到局内转运环节需要转运人员对收寄局和收件人的名址进行核对后补贴条码进行发运。由于
转运场地狭小，需要将邮件搬运到
2、3楼的邮件临时存放场地，来回重复的搬运，大大增加了转运工作人员的工作强度。为了赶发规定的车次，王辉冬组织班里全体职工加班加点的装卸邮件。累了，就蜷缩在办公室的沙发上稍微休息一会，紧接着又投入到了紧张的工作中去。一天的工作结束后，繁重的体力劳动使他们感到筋疲力尽，只想早点回家休息。在这种情况下，王辉冬同志往往是在安排其他同志下班后，自己还要留下来清理当天的工作，整理好路单，检查一下工作质量，工作结束回到家后常常已经到了深夜。在他任劳任怨、以身作则的带动下，转运班一次次出色的完成了校园包裹、中秋思乡月配送、端午粽子配送、军营包裹
的转运任务，为经营部门的重大营销项目提供了有力的支撑和保障。保证了邮件在旺季生产时节能够“进的来，出的去”。 “特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作作风在王辉冬和他带领的班组身上得到充分的体现，也成为伊犁邮政人学习的榜样和骄傲。
这，就是王辉冬，一个年轻、朴实、踏实的邮政人。多年来，他始终坚守自己的工作原则，处处以班组的利益为重，把个人利益放在企业利益、集体利益之后，妥善处理好工作中遇到的各种问题。班组中的职工不论谁遇到困难，他都会主动的伸出援助之手。转运班的同事们对王辉冬的评价是：“和王辉冬同志共事让人放心，无论工作多忙多累，他总是抢累的、重的活干，把轻的、好干的留给别人”。他为别人想的很多，为自己却想的很少。工作十几年中，他严格按照规范性的操作流程开展工作，对总包邮件接收实行严格的验收制度，保证邮件交接数目准确，封装完好，路向正确。对工作中发现单袋不符及邮件破损等情况时，认真按规定及时处理，在最短的时间内告知其他责任人，避免工作中推诿扯皮现象的发生，有效维护了邮局的形象。转运工作11年来，他经手的邮件数十万件，从未发生一次重大差错，创造了州局转运班历史最好成绩。
王辉冬只是众多邮政员工中普普通通的一员，在人生的道路上，他用对邮政事业的执着和热情，在邮政转运岗位上默默工作着，不断地给企业交上了一份份满意的答卷。他没有惊天动地的业绩，也没有获得众人皆知的显耀荣誉，但却在
自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的敬业爱岗、竭诚奉献、勤奋工作的精神，成为值得我们每个邮政人学习的榜样。
岗位是可以平凡的，但这平凡的岗位上由于有了那一滴滴无愧无悔“隐形”的汗水，让我们每一位伊犁邮政职工为之喝彩！这成千上万滴的汗水，为新时代的共产党员做了最好的注脚，也是邮政一路发展的楷模和基石。
2011年邮政职工先进事迹范文
在邮政局，只要提起的名字，大家都会伸出大拇指，谈起他时，大家都赞扬他为人谦和、工作卖力、管理有方，是邮政局的好调度。
一、倾心事业，忘我工作
良好的自身素质，加上一定的生产实践经验和学校所学的管理知识，为他以后的工作打下了坚实的基础，也为他今后的事业插上了腾飞的翅膀。毕业以后，他的业务能力和管理水平很快得到提升，在邮政局的几十名年轻人当中崭露头角，年，他参与了生产场地指挥长的竞聘并一举夺魁。从当生产班组长到后来竞聘生产指挥调度，一度被认为是科室领导的好助手，生产班组的好班长。 同志常年工作在生产场地，他爱岗如家，爱岗胜家，只顾“大家”而忘了自己的小家，多年来他几乎把所有的时间都用在了工作上，照顾家里的时间很少很少，家属不理解，他耐心劝说，久而久之也就习惯了。8月，他妻子生病住院，女儿在外地上学，他没有把这件事告诉孩子，而是自己白天不声不响地坚守工作岗位，晚上到医院照顾妻子。妻子担心他的身体，让他请几天假回来，他却说：“没关系，我的身体吃得消，单位的调度工作离不开我。”就这样，他从未因个人私事而耽误过工作。
邮件转运不像其他包裹分拣业务，时间比较固定，它受外界因素影响，比较
多变，所有邮政车辆只能随到随卸，管理难度较大。如去年11月20日以后，军包收寄周期一般为10天左右，可是10天后，邮包量并没有降下来，而一些其它的物流企业因为种种因素，停止物流运输，加上学生包裹地增多，邮件量每日都非常大，那段时间每天加装、卸车进出口达20车左右，这种情况维持了20天，也就是说这20天他天天都在生产场地上与汽转的工作人员并肩作战。
同志就是这样对工作勤勤恳恳，兢兢业业，每到春运旺季，他更是废寝忘食，为了确保各个环节之间的顺畅运转，他除了严守岗位之外，还积极动脑筋想办法，提高工作效率。针对邮件运转生产作业现状，他把自己分管的74名员工分成三个工作小组，各负其责协调联动，严格杜绝各个环节出项邮件积压，确保了旺季期间邮件“收得进，发得出，投得好。”确保了邮件传递时限和运行安全。
多年来，负责的调度工作均未出现过邮件积压、滚存现象，且全部做到按额次发运，邮件时限准确率达到百分之九十以上。
二、团结协作，提升合力
一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海，一个承上启下的管理人员，要想立足于职场，就要把自己融入团队。是这样想的，也是这样做的。他对领导交给的任务认真完成，对同事平等友善，关心职工的疾苦，注重和谐化的管理，极大得激发和调动了员工的工作热情。
汽转含有工作人员76人，其中正式职工为36人，劳务工为40人。作为生产基层管理者，在这样一个劳务工占很大比例的部门，人员的管理也是一个令人感到头疼的问题。因为，劳务工的工作技术，对工作的认识等各种局限性，导致流动性比较大。周军必须考虑的是如何把这批劳务工队伍稳定下来，他首先是并没有把劳务工与正式职工分为两等，尊重劳务工所创造的劳动价值，在各方面关心劳务工的工作情况，尽可能改善劳务工的工作条件。如每年冬季，由于是24小时作业，到了后半夜，大平面温度很低，周军根据这一情况，向上级请示给每位劳务工发放军大衣御寒。从生活上真正关心职工的疾苦。
在全局组织的全能工考试中，为了稳定汽转职工的队伍，周军将有关劳务工考星级的文件内容告诉劳务工，并鼓励他们也去参加全能工考试，当时许多劳务工半信半疑，周军就真诚地劝说他们参加。当一些参加并通过全能工考试的劳务工拿到增加的劳动报酬后，心里充满了对感激。工作积极性也得到了很大提高。
员工小赵，是刚刚走出大学校门的临时工，曾一度嫌工作累而报酬低不安心汽运工作，周军发现后及时找他谈心，做耐心细致的思想工作，从业务上帮助他提高，为他提供施展才华的
空间，发挥他在学校所学专业的特长，使他学有所用爱上了本职工作。 押运员小张生病住院，周军带着慰问品和同事到医院探望，并主动接替小张的工作，他一边用手机遥控指挥调度，一边充当搬运工，直到小张病好出院。
正是这种对职工的爱心和对工作的责任感，感召了每一位员工，大家心往一块想，劲往一处使，逐步形成了团结友爱，互帮互助，各负其责，全力拼搏的氛围，正是有了这种和谐的氛围，促进了工作的顺利开展。
三、胸怀全局，实现双赢
作为一名承上启下的管理人员，从自身做起，把克服业务发展中的困难化为尽职尽责勤于思考的动力，他胸中装着全局，时刻不忘细节服务对于邮政服务行业的重要性。在日常的调度、管理工作中，他从全局出发，高处站位，细处着手，注意细节的管理，如邮路的押运、包裹的处理等都一丝不苟，对员工的服务态度文明礼貌等都严格要求。他常说：“我们的工作连接着千家万户，员工的服务质量直接代表着企业形象，来不得半点的疏忽和大意。”正因为如此，他经常组织员工认真学习邮政工作管理条例，制定各班组的劳动纪律，为全局业务的拓展和服务质量的提高起到了很好的推动作用。
辛勤的汗水浇出了丰硕的果实。二十多年来，周军同志在长长的邮路上勤奋耕耘、默默奉献，得到了员工的信任也得到了上级领导的肯定和表扬，他先后多次被评为邮政部门先进生产者标兵、劳动模范等。（这里可以根据改同志的荣誉依次填写,最好按时间顺序详细写出来）
在成绩面前他不骄不躁，困难面前他不屈不挠，他珍爱邮政事业，他倾心调度工作，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在今后漫长的道路上他依然如故，依然那样忘我，依旧那样奉献。正如他所说：“只要需要，我愿意一直干下去，直到献出自己的全部的热情和力量。”
在邮政局，只要提起的名字，大家都会伸出大拇指，谈起他时，大家都赞扬他为人谦和、工作卖力、管理有方，是邮政局的好调度。
一、倾心事业，忘我工作
始终把敬业当作一种习惯，对工作满腔热忱，对业务精益求精，真正做到了干一行，爱一行，精一行。在刚刚参加工作的时候，他还只是一名邮件分拣员，但他工作却认真仔细，肯吃苦，肯钻研，尊敬同事，虚心向老同志学习，眼勤、腿勤、手勤，每天总是第一个到岗，在其他同事上班之前便打扫好场地的环境卫生，又是他在下班之后最后一个离岗，对自己所负责的业务一丝不苟，仔细认真，工作中从未出现过失误。深受领导和同事们的好评。凭着自己对邮政事业的热爱，加上勤奋好学的工作态度和准确无误的工作能力，不久当选为包裹组的组长。但是是个年轻人、是一个有着远大志向的人，他的血管中流淌的是滚烫的热血，心中燃烧着迸发的火焰。他积极学习，不满足于自己的现有状态，积极上进是他的优点，他总是希望自己有着更高的提升，好为单位、为社会多做一些贡献，他自费参加了两年的邮政企业管理专业的进修学习，他将自己学到的管理知识运用到了实际的工作中来。为单位创造了经济效益。
良好的自身素质，加上一定的生产实践经验和学校所学的管理知识，为他以后的工作打下了坚实的基础，也为他今后的事业插上了腾飞的翅膀。毕业以后，他的业务能力和管理水平很快得到提升，在邮政局的几十名年轻人当中崭露头角，年，他参与了生产场地指挥长的竞聘并一举夺魁。从当生产班组长到后来竞聘生产指挥调度，一度被认为是科室领导的好助手，生产班组的好班长。
同志常年工作在生产场地，他爱岗如家，爱岗胜家，只顾“大家”而忘了自己的小家，多年来他几乎把所有的时间都用在了工作上，照顾家里的时间很少很少，家属不理解，他耐心劝说，久而久之也就习惯了。8月，他妻子生病住院，女儿在外地上学，他没有把这件事告诉孩子，而是自己白天不声不响地坚守工作岗位，晚上到医院照顾妻子。妻子担心他的身体，让他请几天假回来，他却说：“没关系，我的身体吃得消，单位的调度工作离不开我。”就这样，他从未因个人私事而耽误过工作。
邮件转运不像其他包裹分拣业务，时间比较固定，它受外界因素影响，比较多变，所有邮政车辆只能随到随卸，管理难度较大。如去年11月20日以后，军包收寄周期一般为10天左右，可是10天后，邮包量并没有降下来，而一些其它的物流企业因为种种因素，停止物流运输，加上学生包裹地增多，邮件量每日都非常大，那段时间每天加装、卸车进出口达20车左右，这种情况维持了20天，也就是说这20天他天天都在生产场地上与汽转的工作人员并肩作战。
同志就是这样对工作勤勤恳恳，兢兢业业，每到春运旺季，他更是废寝忘食，为了确保各个环节之间的顺畅运转，他除了严守岗位之外，还积极动脑筋想办法，提高工作效率。针对邮件运转生产作业现状，他把自己分管的74名员工分成三个工作小组，各负其责协调联动，严格杜绝各个环节出项邮件积压，确保了旺季期间邮件“收得进，发得出，投得好。”确保了邮件传递时限和运行安全。
多年来，负责的调度工作均未出现过邮件积压、滚存现象，且全部做到按额次发运，邮件时限准确率达到百分之九十以上。
二、团结协作，提升合力
一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海，一个承上启下的管理人员，要想立足于职场，就要把自己融入团队。是这样想的，也是这样做的。他对领导交给的任务认真完成，对同事平等友善，关心职工的疾苦，注重和谐化的管理，极大得激发和调动了员工的工作热情。
汽转含有工作人员76人，其中正式职工为36人，劳务工为40人。作为生产基层管理者，在这样一个劳务工占很大比例的部门，人员的管理也是一个令人感到头疼的问题。因为，劳务工的工作技术，对工作的认识等各种局限性，导致流动性比较大。周军必须考虑的是如何把这批劳务工队伍稳定下来，他首先是并没有把劳务工与正式职工分为两等，尊重劳务工所创造的劳动价值，在各方面关心劳务工的工作情况，尽可能改善劳务工的工作条件。如每年冬季，由于是24小时作业，到了后半夜，大平面温度很低，周军根据这一情况，向上级请示给每位劳务工发放军大衣御寒。从生活上真正关心职工的疾苦。
在全局组织的全能工考试中，为了稳定汽转职工的队伍，周军将有关劳务工考星级的文件内容告诉劳务工，并鼓励他们也去参加全能工考试，当时许多劳务工半信半疑，周军就真诚地劝说他们参加。当一些参加并通过全能工考试的劳务工拿到增加的劳动报酬后，心里充满了对感激。工作积极性也得到了很大提高。
员工小赵，是刚刚走出大学校门的临时工，曾一度嫌工作累而报酬低不安心汽运工作，周军发现后及时找他谈心，做耐心细致的思想工作，从业务上帮助他提高，为他提供施展才华的
空间，发挥他在学校所学专业的特长，使他学有所用爱上了本职工作。
押运员小张生病住院，周军带着慰问品和同事到医院探望，并主动接替小张的工作，他一边用手机遥控指挥调度，一边充当搬运工，直到小张病好出院。
正是这种对职工的爱心和对工作的责任感，感召了每一位员工，大家心往一块想，劲往一处使，逐步形成了团结友爱，互帮互助，各负其责，全力拼搏的氛围，正是有了这种和谐的氛围，促进了工作的顺利开展。
三、胸怀全局，实现双赢
作为一名承上启下的管理人员，从自身做起，把克服业务发展中的困难化为尽职尽责勤于思考的动力，他胸中装着全局，时刻不忘细节服务对于邮政服务行业的重要性。在日常的调度、管理工作中，他从全局出发，高处站位，细处着手，注意细节的管理，如邮路的押运、包裹的处理等都一丝不苟，对员工的服务态度文明礼貌等都严格要求。他常说：“我们的工作连接着千家万户，员工的服务质量直接代表着企业形象，来不得半点的疏忽和大意。”正因为如此，他经常组织员工认真学习邮政工作管理条例，制定各班组的劳动纪律，为全局业务的拓展和服务质量的提高起到了很好的推动作用。
辛勤的汗水浇出了丰硕的果实。二十多年来，周军同志在长长的邮路上勤奋耕耘、默默奉献，得到了员工的信任也得到了上级领导的肯定和表扬，他先后多次被评为邮政部门先进生产者标兵、劳动模范等。(这里可以根据改同志的荣誉依次填写,最好按时间顺序详细写出来) 在成绩面前他不骄不躁，困难面前他不屈不挠，他珍爱邮政事业，他倾心调度工作，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。在今后漫长的道路上他依然如故，依然那样忘我，依旧那样奉献。正如他所说：“只要需要，我愿意一直干下去，直到献出自己的全部的热情和力量。
第19篇：电力职工先进事迹
xxx，中共党员，现任xxx县供电局营销部长工作，自1980年参加工作以来，她先后在抄表、收费、营业审核、微机操作、业务接洽、营业班长等多个岗位上工作。二十多年来，干一行，爱一行，专一行，很熟悉本行业工作的各个环节，她凭借自己丰富熟练的业务知识，精心工作，为客户解答疑惑，用自己的爱心，服务于客户，奉献于社会，在我局开展的“创双优”活动中，努力实践“xxxx”重要思想，增强创新意识，优质服务是素质，经济效益是企业动力的新观念，在提高服务意识，服务技能，服务水平上狠下功夫，成为本行业的优质服务标兵，客户的贴心人，在社会上，她以雷锋同志为榜样，扶危济困，奉献爱心的事迹已传为佳话，为推动我局开展的“创双优”活动，三个文明建设活动做出了自己的贡献。
人们都知道，电能是一种特殊的产品，看不见，摸不着，又不能储存，但电力工作的最终目的是将优质的产品电能供给千家万户，将电费及时收回，电费收回的好坏，直接影响着电力企业的经济效益和资金周转。本文来自:免费论文网
自从xxx同志XX年担任营业班长工作以来，由于她心中时刻都装着用户，始终视用户为上帝，才使得xxx县供电局的电费回收连续三年达到100%，始终能够做到月结月清，这一骄人的成绩，不仅是xxx县供电局营销管理工作的一个缩影，也是xxx同志为客户优质的服务和充分发扬“三千”、“三勤”精神在她身上的集中体现。
人们都知道，电能是商品这个概念，但总不象其他产品那样直观，xxx同志在平日的电费回收工作中，遇到一些对电价、电费等不是很明白的用户，她动之以情，晓之以理，使用户能够明明白白用上放心电。
多年来，在电费回收工作中，每月月末在电费结零时，总能碰到用户这样和那样的实际困难，xxx一方面及早下手，掌握用户的资金情况，另一方面她千方百计为用户出主意想办法，今年元月结电费时，西区供暖公司因贷款资金不到位（当月电费7万多元），xxx多次到用户处与企业领导协商，但月底最终贷款还是没能下来，此时，又不能停止供电，高经理请求xxx将当月电费次月10日交清，这时xxx对用户讲，电费月底收不清，不但影响xxx局的回收率，更重要的是拖了银川供电局电费回收的后腿，她带着用户找借款，当担保人，最终结清了电费，此客户非常感激她，她说，一定要守信用按时间还别人的钱。
XX年9月份电费涨价，按文件精神要求补收7至8月的调价差额电费，这不仅给营销人员带来工作量的增加，好多企业负责人对补收电费特别恼火，提什么意见、说什么话的人都有，xxx同志从实际出发，根据调价政策和范围，将30户的大宗工业用户的峰、谷、平段电量、电费、力率电费，一项一项计算得清清楚楚，该退多少，该补多少让每一位企业主营领导看的明明白白。所以补收电费84.42万元10月底全部收回。
10月28日中午抄表班长向xxx反应，某公司因资金困难，月底电费不能交清，xxx立即带抄表班长和抄表员去用户处，在路途中她问明该户的实际情况后，当时打电话给一用户借款3万元，当对方问她借钱干什么时，她说，给一用户垫付电费，他们来到了该公司，找到财务刘科长，他说，正副经理和财务人员都出去筹款了，她问，筹不上资金，电费问题如何解决？刘答复，那我也没有办法，你们就停电吧，她对他耐心的讲了将近40分钟的电费回收的重要性和必要性，并告诉对方，停了电，不但伤了双方的感情，还把咱们单位当成窖肥信誉不好的用户对待等话题，并主动向用户提出给用户借现金交电费一事，最终感化了用户，29日上午该用户用现金交清了电费。10月31日正好是周末，为了不影响当月电费回收率，她及早动手，于29日收回70万元现金，取得月末电费结零的好成绩，发生在她身上的诸如此类的事情举不胜举。在营业窗口工作二十多年的她，在工作过的每一个岗位上，都能够给用户留下好感和可值得信赖，她旺盛的精力和雷厉风行的工作作风，令年轻人自叹不如而又佩服至极。她对年轻职工不但手把手的教工作，还经常教育他们，做事先要做好人，组织营业窗口人员开展“创双优”活动，使大家认识到只有优质的产品和优质的服务质量，否则，难以平息客户的怨气。最终影响到电力市场的开拓和电力企业的经济效益。
第20篇：电力职工先进事迹
xxx，中共党员，现任xxx县供电局营销部长工作，自1980年参加工作以来，她先后在抄表、收费、营业审核、微机操作、业务接洽、营业班长等多个岗位上工作。二十多年来，干一行，爱一行，专一行，很熟悉本行业工作的各个环节，她凭借自己丰富熟练的业务知识，精心工作，为客户解答疑惑，用自己的爱心，服务于客户，奉献于社会，在我局开展的“创双优”活动中，努力实践“三个代表”重要思想，增强创新意识，优质服务是素质，经济效益是企业动力的新观念，在提高服务意识，服务技能，服务水平上狠下功夫，成为本行业的优质服务标兵，客户的贴心人，在社会上，她以雷锋同志为榜样，扶危济困，奉献爱心的事迹已传为佳话，为推动我局开展的“创双优”活动，三个文明建设活动做出了自己的贡献。
人们都知道，电能是一种特殊的产品，看不见，摸不着，又不能储存，但电力工作的最终目的是将优质的产品电能供给千家万户，将电费及时收回，电费收回的好坏，直接影响着电力企业的经济效益和资金周转。本文来自:免费论文网
自从xxx同志2001年担任营业班长工作以来，由于她心中时刻都装着用户，始终视用户为上帝，才使得xxx县供电局的电费回收连续三年达到100%，始终能够做到月结月清，这一骄人的成绩，不仅是xxx县供电局营销管理工作的一个缩影，也是xxx同志为客户优质的服务和充分发扬“三千”、“三勤”精神在她身上的集中体现。
人们都知道，电能是商品这个概念，但总不象其他产品那样直观，xxx同志在平日的电费回收工作中，遇到一些对电价、电费等不是很明白的用户，她动之以情，晓之以理，使用户能够明明白白用上放心电。
多年来，在电费回收工作中，每月月末在电费结零时，总能碰到用户这样和那样的实际困难，xxx一方面及早下手，掌握用户的资金情况，另一方面她千方百计为用户出主意想办法，今年元月结电费时，西区供暖公司因贷款资金不到位（当月电费7万多元），xxx多次到用户处与企业领导协商，但月底最终贷款还是没能下来，此时，又不能停止供电，高经理请求xxx将当月电费次月10日交清，这时xxx对用户讲，电费月底收不清，不但影响xxx局的回收率，更重要的是拖了银川供电局电费回收的后腿，她带着用户找借款，当担保人，最终结清了电费，此客户非常感激她，她说，一定要守信用按时间还别人的钱。
2004年9月份电费涨价，按文件精神要求补收7至8月的调价差额电费，这不仅给营销人员带来工作量的增加，好多企业负责人对补收电费特别恼火，提什么意见、说什么话的人都有，xxx同志从实际出发，根据调价政策和范围，将30户的大宗工业用户的峰、谷、平段电量、电费、力率电费，一项一项计算得清清楚楚，该退多少，该补多少让每一位企业主营领导看的明明白白。所以补收电费84.42万元10月底全部收回。
10月28日中午抄表班长向xxx反应，某公司因资金困难，月底电费不能交清，xxx立即带抄表班长和抄表员去用户处，在路途中她问明该户的实际情况后，当时打电话给一用户借款3万元，当对方问她借钱干什么时，她说，给一用户垫付电费，他们来到了该公司，找到财务刘科长，他说，正副经理和财务人员都出去筹款了，她问，筹不上资金，电费问题如何解决？刘答复，那我也没有办法，你们就停电吧，她对他耐心的讲了将近40分钟的电费回收的重要性和必要性，并告诉对方，停了电，不但伤了双方的感情，还把咱们单位当成窖肥信誉不好的用户对待等话题，并主动向用户提出给用户借现金交电费一事，最终感化了用户，29日上午该用户用现金交清了电费。10月31日正好是周末，为了不影响当月电费回收率，她及早动手，于29日收回70万元现金，取得月末电费结零的好成绩，发生在她身上的诸如此类的事情举不胜举。在营业窗口工作二十多年的她，在工作过的每一个岗位上，都能够给用户留下好感和可值得信赖，她旺盛的精力和雷厉风行的工作作风，令年轻人自叹不如而又佩服至极。她对年轻职工不但手把手的教工作，还经常教育他们，做事先要做好人，组织营业窗口人员开展“创双优”活动，使大家认识到只有优质的产品和优质的服务质量，否则，难以平息客户的怨气。最终影响到电力市场的开拓和电力企业的经济效益。
xxx的工作出色，作风过硬，主要来源于她有一个好的思想品德，她无论走到哪里，她始终没有忘记自己是一名共产党员，没有忘记自己是一名电业职工。出外办事。两次路遇车祸，抢救两名重伤员脱离生命危险，多次为敬老院孤寡老人和缀学儿童陈明同学捐款。党和政府及上级主管部门对她多年来的工作成绩给予了充分的肯定和诸多的荣誉，面对成绩和荣誉，她不骄不躁，同时用自己的行为影响感染着受帮助和周围的人，进而推进企业的“创双优”活动和争做学习型、知识性职工。
