青年突击队事迹材料
推荐第1篇：青年突击队事迹
青年突击队事迹，说的都是一些年纪轻轻，做事却早早地埋头苦干，扎实肯做，不怕苦也不怕累，事事走在人前的事迹材料。以下小编准备了两篇青年突击队事迹，可供有需要的朋友参考。下面文章由资料站提供。
青年突击队事迹一
在矿团委、掘进二队团支部的正确领导下，按照支部的总体工作部署，紧紧围绕科学发展观，认真开展各项团工作，努力发挥战斗堡垒作用和团员先锋模范作用，掘进二队的青年突击队积极响应公司团委号召，坚决贯彻落实上级的要求，在历次检修、抢修、安全生产等各项工作中都取得了突出的成绩。圆满完成掘进二队团支部下达的各项工作任务。一年来在青年突击队建设及设备修理、安全生产中再创新高，并制定各种学习计划和全年总体工作计划，着重在全面提高政治思想和业务素质上下功夫，带动全员素质得到进一步提高，施工能力不断增强，施工质量不断提高。
一年来，掘进二队青年突击队所承揽的任务几乎都是工期紧、任务重、施工条件受限、施工难度大。青年突击队迅速组织党员和骨干力量讨论研究施工方案，发挥青年突击队带头作用想方设法，在保证生产进度的前提下，加班加点时长事，圆满地完成了每次的生产任务，为全队生产赢得了宝贵的时间，充分体现了安全、优质、高效组织能力和施工能力，受到各级领导的一致好评。
随着集团公司进一步做大、做强，生产任务大量增加，而采掘一线队伍没有增加，青年突击队寻找一切机会，重点抓好员工的技术培训工作，加强队伍技术水平的提高工作，保证做到每个人都能随叫随到，随到随干，为生产应急处理突发设备故障提供保障。
2012年10月井下碰到大的断层，全队青年突击队人员，熬一个夜班和个早班，休息一个下午再熬一个夜班和一个早班，在潮湿的巷道中，大家热火朝天，默默地施工，没有一个人叫苦叫累，没有一个人打退堂鼓，按时安全快速优质完成任务。
在各项施工中本着以人为本的工作理念，严把安全关，做到未雨先绸缪，防患于未然。2012年6月份 生产中，掘进二队青年突击队按区队工作安排，全队青年突击队骨干力量在困难面前毫不畏难，采用专人盯，手拉手交接班，安排专人监护，严格做好各项安全防护措施 ，圆满地完成上级交给的生产任务。
掘进二队青年突击队多年来始终贯穿一条主线就是认真学习和宣传贯彻党的政策纲领、矿团委、支部工作会议精神，为生产保驾护航，所有工作都严格按照区队的部署和要求。推进两大任务，一是把学习宣传贯彻上级的指示精神掀起高潮并引向深入；二是引导大家把思想和行动统一到精神上来，推动工作。搞好三个着力点，一是着力思想政治教育，不断巩固团结奋斗，爱岗敬业的共同思想；二是着力壮大积极健康向上的主流思想舆论，唱响团结向上，无私奉献之歌；三是着力推进解放思想、更新观念，让我们每一个人都能思危、思进，体现自我价值，为实现青年突击队各项工作再上新台阶奠定了坚实的思想基础。
总之，掘进二队团支部的正确领导下，在上级领导的指领下，青年突击队不断的纠正不足，默默成长，发扬光大。为公司、为社会默默地做着奉献。牢记党、团的宗旨，全心全意为人民服务，为团徽增光添彩。
青年突击队事迹二 即2009年设备检修部成立起重车间后，车间书记根据部领导指示在青年队伍当中组建青年突击队。车间党领导结合实际情况把各班组青年起重组织了起来，根据年轻人的特点车间领导制定了建队方案。在2010年组织了青年大练兵活动，在活动期间组织了钢制脚手架搭设、大型设备吊装、理论与实际等课程。学习以后青年队伍理论结合予实际带到日常工作中，起重车间搭设钢制脚手架的水平明显提高。随后青年突击队的队伍逐渐成型，车间领导决定打铁趁热把突击队队员组织起来以2010年党组织提倡大干100天为契机。突击队得到指示后高举青年突击队的旗帜穿梭在各大检修现场，先后负责了烯烃厂乙二醇大检修前搭设脚手架、大小pta检修吊装作业、尼龙283#吊装作业等。在尼龙283#作业与烯烃已二醇停车检修时间上出现冲突时，突击队队员加班加点不思辛苦仅在2天时间就完成了车间党委交给的283#检修任务。顺利与烯烃已二醇停车检修做好衔接，得到车间党委一致好评。
在2011年车间党委决定在青年突击队中展开大比武活动，以比理论、比实际、比综合素质为标准。提高青年队伍个人能力为宗旨，在突击队内部锻炼出一批拉得出、冲得上、打得赢的车间骨干。2011年突击队队员管理资源下载在辽化公司举办的起重工竞赛活动中取得了公司第一名的优秀成绩，在支援新疆独山子石化的检修工作中突击队队员管理资源下载任劳任怨表现优异取得带队领导的一致好评。
在刚刚结束的尼龙、硝酸、烯烃、芳烃等，各厂装置停车检修过程中，无论是周末还是在深夜青年突击队的身影随处可见。为完成起重车间的工作任务做出了突出贡献，得到设备检修部以及各车间的一致认可和好评。
无论是在日常工作还是停车检修，青年突击队都在不断学习不断充实自己。在车间的领导下有了健全的工作制度，便于车间党组织发挥作用，通常是完成急、难、新、险、重的任务，现在以是起重车间不可缺少的铁拳头。
推荐第2篇：青年突击队主要事迹
榆次电仪工区青年突击队主要事迹：
榆次电仪工区电缆桥架安装青年突击队成立于2009年8月19日，至2009年9月29日结束，突击队成员63名，其中团员人数45名，完成任务量热工电缆桥架4500米，电气桥架5500米，工期 40天，总体安装质量达到《验评》优良标准。
本突击队组建的背景：本工程施工工作量大，电缆桥架到货时间严重滞后：材料开始进场时间是8月中旬，厂用电系统带电计划时间是9月18日，分部试运计划时间是10月10日。电缆桥架安装是一项担负着打通全厂血脉与神经的重要任务，其安装的进度时间是决定以上这些节点目标能否按计划实现的关键环节，为保证又快又好的完成施工任务，为后续电缆敷设、接线及分部试运争取时间，特组建本突击队，以突击攻克急、难、险、重的任务。
达到的进度质量效果：通过突击队员们的顽强拼搏，电缆桥架安装进度加速推进，圆满完成保障各个节点目标的如期顺利实现，解决了制约工程节点的瓶颈难题。电缆桥架安装路径合理，标高位置布置规范标准，配制安装平整，层次排列整齐，桥架对接无错边，螺栓连接牢固，支架焊接牢固、横平竖直，桥架的水平、垂直倾斜偏差符合要求，桥架切割工艺质量好，桥架的接缝、拐弯等处平整光滑、无毛刺，镀锌层完好，外观美观。总体安装质量达到《验评》优良标准。
主要技术亮点：集控楼9.9米电缆夹层设计图纸没有考虑人行通道的问题，突击队在技术上对桥架的整体布置及标高实地勘测，进行优化设计，优化后的效果大大方便了施工和工作人员的通行；对电气桥架安装优化设计100多处，其中电缆上盘爬架优化多达72处之多，保证电缆上盘整齐划一，达到精品工艺要求，优化后的效果多次受到业主和监理的好评。
推荐第3篇：街道社区青年突击队事迹
团结活泼 奋发有为
带领广大青年为建设和谐社区贡献青春力量
——胜利农场街道社区青年志愿者突击队事迹
2010年以来，胜利农场街道社区青年志愿者突击队按照农场团委的“超前思考、主动发展、重点推进”的要求，秉承“组织、引导、服务、维护”的理念，以活动为重点，构建青年志愿者活动为载体的社区青年志愿者服务工作体系，以培养新时期优秀的青年建设人才为己任，以建设学习型、服务型青年志愿者突击队为目标，“以政治建队、责任育人、突出服务”为宗旨，充分发扬“善于学习、锐意创新、拼搏奉献、争创一流”的青年突击队精神创造性地开展各项活动，取得了长足的进步，主要工作如下：
一、组织建设日益加强
2010年10月，胜利农场街道社区青年志愿者突击队成立，队伍有青年志愿者60余人，是街道社区第一支青年突击队伍，标志着胜利农场街道社区青年突击队工作步入了一个新的发展阶段。青年突击队成立之后，下发了《胜利农场街道社区青年突击队活动实施方案》，要求各居民委普遍建立由街道办团委牵头，基层青年员工积极参加与配合的创新创效活动组织领导机构，制定较为健全的管理、考评、奖励制度。
二、创新创效日显突出
青年突击队由劳动型向智能型转变，走创新发展之路，是农场小城镇建设和构建和谐社区建设的要求，勇于创新，敢当使命，为新三区建设贡献力量是增强青年突击队活力的重要途径。一年来，胜利农场街道社区青年突击队在农场团委正确领导下，在街道社区团委直接领导下，紧紧围绕着建设“产业胜利、生态胜利、富裕胜利、宜居胜利、文化胜利、和谐胜利”的总体目标，按照《胜利农场街道办居民委绩效考核办法》，深入开展“比、学、赶、超”竞赛活动，凝心聚力，主动作为，迎难而上，锐意进取，全面推进街道社区三个文明建设和社会各项事业的协调发展。在广大青年团员与全体干群努力下，街道先后被授予“基层先进党组织”、“文明标兵单位”、“环境综合治理先进单位”等荣誉称号。
三、以提升团员青年素质为目标，全面提高工作创新本领
为提高青年突击队素质，街道社区团委就新形势下，随着作业站的整体搬迁，基层团支部的减少，许多基层团员青年已在场直居住，面对这一特点街道社区团委推行了团员双重管理制度，将基层团员纳入社区管理，
建立完善了团员社区注册和年度团员社区评议机制。对如何加强团员教育、管理和发展团员等问题进行了专题探讨，明确了工作方向。在抓好团员青年的教育管理中，一是始终坚持领导带头学习，营造良好的学习氛围。近年来，坚持开展“读一本书好书”活动和先后组织团员青年学习管局先进典型人物林秀华、王红香先进事迹，营造了青年团员自觉学习的氛围。二是在创新团员青年的教育管理方式。采用“请进来，走出去”的方式，加强对团员青年教育培训。我们依托街道社区关工委关心教育下一代活动为契机，先后聘请五老、十大员近百名为青年团员授课，讲述北大荒精神教育、爱国主义教育、《场规民约》等，受教育人员近千余名。三是利用网络、新闻媒体等进行教育。增加了青年干部职工学习的广泛性及趣味性，受到了广大团员青年的一致好评。四是进一步强化学习制度落实。进一步坚持完善了团内各项学习制度。同时，加大对青年突击队学习的督导力度，将学习与年度评先评优挂钩，确保广大队员能长期、有效的接受教育。
四、发挥青年突击队作用，积极开展丰富多彩的主题活动
为进一步发挥青年突击队员的先锋模范作用，街道团委积极组织团员青年开展“我为家乡环境建设贡献力量”义务清扫活动和为群众送温暖、团员和困难群众结对子帮扶、开展多种形式的服务群众主题实践活动，街道青年突击队每年都制定了具体的帮扶计划，建立了“团员青年“一帮一”工作机制，即帮助贫困户，帮助下岗职工，帮助贫困青年，失学儿童，切实解决了群众反映的突出问题，逐步完善了《团员联系群众结对帮扶制度》、《承诺办事制度》等规章制度，使基层团组织帮扶工作逐步做到了有章可循。2011年以来，广大青年志愿者纷纷走进社区，积极宣传各种权益保护法，共开展普法讲座7次，发放传单10000多份，收到了良好的效果。并慰问辖区老党员、军烈属和80岁以上老人8人，使社区尊老、爱老、敬老工作进一步深化。近年来，共慰问困难党员60余人次，为85名困难户申请低保，为困难家庭办实事560余件，送去慰问金、慰问品3000多元。
我们不断创新青年团员发挥先锋模范作用的有效载体，更好地激发广大青年的先进性，通过开展党建带团建系列活动，树好团的形象，增强团建工作的活力和凝聚力。如“五四”青年节期间组织党员开展义务劳动和庆五四展风采拔河比赛活动，积极展示了新形势下街道社区团员青年的团结协作，勇于干事业，争一流，站排头的精神风貌。组织党员开展重温入党誓词活动等。广大青年通过重温入团誓词，激发了履行团员义务，发挥作用的热情。
目前，胜利农场街道社区青年突击队已经基本上形成了一套较为完善的科学管理体系，工作中强调“严、精、细”，建立合理的管理网络，实行“面”、“线”、“点”管理模式，即：合理分工，责任明确，突击队长抓全面，小组长抓各线，成员抓工作点。使目标细化，责任到人，提高效率，在科学管理方面不断走向标准化、规范化方向迈进。 街道社区青年志愿者行动是一种爱心的力量，它像春风化雨，润物无声；就像是一面爱心旗帜，它鼓舞广大青年，引领前进的方向。青年志愿者一个富有活力的名字，一种爱与奉献的象征，一个感动社会又净化了自己灵魂的群体。在为构建和谐社区奉献光和热。
尺寸光阴，半米挥毫，我们始终用原则成事，用实实在在的行动付出，也用团结一致的作风相互成长着。默默的行动之中，奉献爱心成了我们永恒的主题。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，光荣属于过去，梦想还在继续，我想，此刻的我们充满着憧憬与期望，我们定将会迈着更加坚定的步伐，展望胜利农场街道社区青年志愿者突击队在管局新三区建设伟大号角的激励下，展望明天我们会在新长征路上越走越坚定。我们信心倍增！
让我们一起见证胜利农场街道社区青年志愿者服务队的成长吧！
推荐第4篇：支持作业区青年突击队事迹
加工部支持作业区青年突击队事迹
加工部支持作业区青年突击队现有成员15人，紧紧围绕部门和作业区当中的急、难、苦等问题展开工作，发挥青年突击队队员们的优势，努力寻找解决问题的答案，为作业区、班组以及部门献出自己的微薄之力。
支持作业区青年突击队根据公司团委精神，始终把青年突击队活动当作推进岗位建功行动的主载体，让青年突击队活动体现的更加明显，让青年突击队队旗在公司企业发展中飘扬的更加鲜艳。他们针对自身实际，无论在保安全上，还是在创高产上；无论在突击劳动上，还是在提高效益上，他们的主要做法是：狠抓队伍建设，凝聚青年、激励青年，让青年突击队出现在最需要的地方，急生产所急，及时完成各项艰巨任务。青年突击队作为青年代表，在新造船形势下，就必须团结队伍，提素质，强根基，把青年突击队精神灌输到青年员工的思想中去，激发他们爱岗敬业，争创一流的干劲。
支持作业区青年突击队利用中午休息时间，对加工部支持作业区钢板预处理的漆雾除尘室进行“5S突击大扫除”活动，漆雾除尘室中漆雾腾腾，大家身着漆雾防尘服，带上漆雾防护面罩，在团支部书记和突击队队长的带领下分组进行打扫，一组清洗漆雾除尘装置设备，一组打扫漆雾室中周围角落及地面。由于漆雾室中除尘装置设备比较高大，伸手够不着，大家手持扶梯攀爬至上进行擦洗。在整个劳动突击活动中，队员们充分发挥青年人不怕脏、不怕累的精神，经过大家团结努力的打扫，一个清新的除尘室出现在大家面前，而队员们的脸和身上却都是汗水和灰尘。
在降本增效工作中，部门需要利用现有的倒门圈余料进行加工制造一批骑马和吊码，由于余料不规则的堆放在余料堆场中，若要利用则需要进行一次系统性的整理，突击队员们急部门生产之需，多次利用午休时间进行义务劳动。经过一段时间的搬运整理，余料被按照不同的厚度整齐的堆放在指定的料架中，方便了日后的材料选取制作。生产突击劳动不仅为公司和部门的工作做出有效的贡献，也同时锻炼了青年突击队员们的团队合作精神，提高团队的整体素质。
在公司开展的“双60天”劳动竞赛中，为及时满足给下道各部门提供的补料需求，他们时常加班加点，组织劳动突击，准时将材料配送到下道需求部门，确保下道部门的生产顺利进行。
青年突击队紧紧围绕完成公司生产任务为中心，以“爱岗敬业”为主线，提倡岗位奉献、岗位创优，多次开展了“立足岗位作奉献、共克时艰促发展”突击活动，不断强化公司所面临的形势任务教育，积极创建高素质青年突击队，做到在困难面前不退缩，在辛苦面前不埋怨，想方设法解决生产中的实际问题，在艰苦的生产一线发挥了突击队的生力军作用。
加工团支部 2011年3月31日
推荐第5篇：青年突击队事迹材发电部料
呼图壁水电厂青年突击队在行动
——记奋战在生产一线的青年突击队
他们刚从全国各重点高校毕业来到新疆，远离家乡远离亲人，这群有志青年都在做一个梦，一个很美的梦，这里有绿草山丘，这里有羊群朵朵，这里有水库大坝，这里有机组轰鸣，这里有青年突击队，这里有向日葵般幸福的笑脸，这里有长长久久的青春，和大山深处他们的身影。青年突击队在行动，美丽的梦总要有华彩段的激昂。梦想成真的那天，不仅是他们的骄傲，更是无数人的幸福细水开始长流。
一、有一种力量叫做希望
旭日，总被人们赋予一种希望，在这个满溢着希望的时刻，有那么一群青年，默默地早起，开始了一天的工作，没有多么轰动的举措，但量的积累正在进行，如同初阳升起时一样，慢慢地，慢慢地普照大地。
记得那是2014年刚开春的一个晚上，雪融性洪水夹杂着山体的砂砾石形成了一股泥石流，将下班途中的运行人员及车辆卷入其中，同时卷入其中的还有当地哈萨克牧民的一辆农用车！险情就是命令，运行人员一边及时拨打电话汇报求援，一边果断采取应急行动，他们双腿踏进几近零度的烂泥里，帮助当地哈萨克牧民紧急避险。同时应对险情，水电厂连夜调动皮卡车和装载机将遇险人员进行安全转移以及对道路进行清障疏通。 随着灌溉季节的来临，下游农牧民的用水需求也不断增加，水电厂发电机组长时间低水头运行，随着水头的不断降低，耗水率不断增大，机组振摆度值也不断的攀升！就在5月中旬的一天，中控室上位机突然报“2F上导振摆度一级报警”，运行人员及时发现，果断调整负荷并检查各部轴瓦温度，避免了一次机组非计划停运事故。
青年突击队成员坚持价值思维和效益导向，依据生产准备期间就做好的水电厂来水量与灌溉用水量曲线，积极协调政府与水调、电调部门，时时计算水库入库流量，及时调整水库出库流量，有时候甚至提高发电耗水率，不惜牺牲电量也要确保下游农牧民的灌溉需求，他们用实际行动诠释了“社会责任大于企业利益”这一承诺！
主汛期的渐渐临近，再加上受S101大桥施工影响，水库水位不能超过1210米运行，水电厂又面临着严重的防洪压力。水轮发电机组在低水头工况下运行，机组出力和稳定性本来就大大降低，但是为了保证S101大桥的安全施工，几多无奈下，也只有再牺牲一把了。
然而“减亏就是盈利”，这不仅仅是句口号，更是每位青年突击队员的工作主线！他们仔细做着功课，认真比对以往完整水文年呼图壁河的来水情况，密切注意气象动态，协调厂家进行水轮机效率曲线比对，反复计算论证水库库容与水位关系曲线，在7月份成功拦截了该年度最大洪峰安全度汛，并且以零弃水的骄人战绩实现了“减亏就是盈利”这一目标！ 枯水期大坝结冰，他们每天需要凿开30多公分厚的冰层去测量水位，因为只有他们亲眼看到水位，才能为机组的平稳运行提供数据，他们每个人的脸都冻得通红，就是有这样一群可爱的青年人，才能有下游百姓的幸福安康。
二、立足生产最前线，刻苦学习，苦练本领
青年突击队员都工作在运行生产一线，为了在呼图壁水电厂投产后全面承担起生产的重任，他们迎难而上，刻苦钻研，争当生产的骨干。
安全始终是贯穿企业生存和发展的红线，是不容触碰的。为把安全关，发电部积极组织安全活动学习和各专业知识理论学习、考试；定期开展考问讲解、事故预想以及反事故演习，不断总结经验；面对新投产机组缺陷多，运行人员认真巡回检查，积极配合维护人员消缺。
回顾这一年，大唐呼图壁水电厂努力克服了自然和人为的种种不利因素，最终以零非停、零弃水、超额完成发电量111.9％的成绩，向新疆公司，更是向自己交上了一份满意的答卷。
三、有一种灰色叫做自豪
他们蓝领伴随着灰色工装，并非年轻的他们不喜欢去年红今年绿的流行色，而是他们深知灰色带来的职责与神圣，这是他们的工作，他们自豪。每天巡视在机组身旁，他们不再是文艺的妙龄，却更富有问心无愧的果敢。记得《士兵突击》中看似傻愣的许三多说过，“有意义的事就是好好活，好好活就是做有意义的事，做很多有意义的事”。尽他们的青春在大山深处，没有霓虹的炫目，没有躁动的音乐，但是，这是他们的工作，他们无怨无悔。他们深知他们所承载得不仅是一支队伍的成就，更是新疆大唐水电项目的首座里程碑，青年突击队在行动，呼水在行动，时间终将忘记无名的他们，但大坝的宏伟不可磨灭，为百姓造福的举措不会遗忘，历史总会在这个重大节点转折，前进。
推荐第6篇：青年突击队
一支新世纪的青年突击队
——外观检验部涂装材料专业
检验公司塘沽场地有一支年轻的队伍，他们平均年龄不到25岁，人数不到10人，但却拥有丰富的经验和高超的技能，承担着塘沽场地所有十几个项目的涂装和材料检验工作，他们不怕苦不怕累，他们是新世纪的青年突击队——检验公司外观检验部涂装材料专业。
有人说涂装材料这个专业不重要，没有什么技术含量，是个人就能干得了。我认为他是不了解这个专业才这么说，事实上涂装材料专业，特别是其中的防腐控制部分，在国内国际上都受到广泛的关注，它对于海工的发展对于检验公司的发展有着重要的意义。
首先说材料确认跟踪。对于一个工程而言，假如没有专业而又经验丰富的人员在工程开始进行材料的准确确认，以及在工程进行过程中进行材料的实时跟踪，则很可能会出现下错料切错板的现象，接下来后面的组对、焊接等工作将一塌糊涂，项目的发展将不堪设想。
要说到涂装，那就更重要了。我国海洋防腐涂料行业处于快速发展期，据美国纽约市场咨询公司forstandsullican预测，中国海洋防腐涂料市场需求量将以30％的速度增长。海油工程作为一个以海洋钢结构建设为主体的公司，必须重视海洋重防腐控制，否则因腐蚀而造成的维修成本和意外损失是难以估量的。而且对检验员也提出了更高的要求，要求持证上岗，主要有美国的NACE证书和挪威的FROSIO证书。现在涂装专业只有一人持有NACE证书，但是好的开始是成功的一半，相信在公司上层的英明领导和员工们的辛苦努力之下，一定会有更多的有经验、有能力、有资质的检验员出现。
从某种意义上讲，涂装材料专业算得上是检验公司人均负责项目最多的专业。即使在人员充足的情况下，平均每人也要负责3-4个项目；当因出差出海等原因造成人员紧缺的时候，平均没人要负责的项目可多达7-8个。现在涂装材料正在负责检验的项目有PL19-3E组块、PL19-3F组块、QHD33-1组块、CFD18-2C组块、CFD18-1组块、BZ13-1组块、BZ29-4BOP组块、BZ29-4A组块、BZ34-1C组块、JZ25-1S B导管架、SZ36-1导管架、JZ25-1S撬块、5000吨吊机等13个项目。平时每人每周工作六天，必要的时候得加班加点，但是大家都没有怨言，因为既然加入检验公司，既然从事了这份工作，就应当热爱它，尽最大的努力为公司做贡献。在高强度的工作下，人员成长迅速，团队建设猛进，逐渐形成了一支高效率高适应性的坚强队伍。
不要说数量影响质量，因工作量大而导致工作做不好那是无能的表现，一名优秀的检验员，一支优秀的团队，是应当能保质保量地完成任务的。2008年在仅有8人（其中4人为新员工）的情况下，他们依然出色地完成了PL19-3D组块、PL19-3F导管架、CFD11-6D组块、CFD12-1E组块、BZ28-2S导管架、BZ19-4A导管架、BZ19-4B导管架、QHD33-1导管架、QHD33-1撬块等项目，保证了效率和质量，为加快“渤海3000万方”和“中海油5000万方”任务的完成，尽了自己最大的努力，做出了应有的贡献，展现了涂装材料专业好男儿的风采。
随着检验公司的快速的发展，涂装材料专业一定也会变得更大更强，作为他们中的一员，我感到骄傲和自傲，并充满希望。
外观检验部涂装材料专业
张富春
推荐第7篇：沧州青年突击队助力三年大变样事迹总结
沧州青年志愿者突击队助力“三年大变样”活动
事迹材料
共青团沧州市委
自团省委组织开展‚青春照靓新河北—百万青年志愿者助力三年大变样‛活动以来，沧州市各级团组织和广大团干部高度重视，积极响应，广泛发动全市青年志愿者以‚一县一队‛的标准，迅速组建了18支‚助力‘三年大变样’青年志愿者突击队‛，并按照省、市工作要求，结合各地实际，有针对性地开展了形式多样的助力活动，充分发挥了生力军和突击队作用，涌现出一批先进典型，为加快全市‚三年大变样‛工作步伐作出了积极贡献。
一、志愿服务“双拆”工作，加快“三年大变样”工作的推进步伐
为全力推进我市城镇面貌三年大变样建设进程，积极协助设施建设工程顺利开展，各青年志愿者突击队充分发扬‚团结和谐、真诚服务、勇于负责、无私奉献‛的青年突击队精神，按照‚以人为本‛的理念，从维护拆迁户的利益，调动积极性出发，努力做好群众的说服劝解工作。为拆迁拆违扫除障碍。运河区‚助力‘三年大变样’青年志愿者突击队‛在拆迁过程中，面对个别居民的不理解、不配合，做到不急不躁，用和风细雨、春风化雨温暖群众心灵；面对闭门回避、冷嘲热讽、漫天要价，甚至讽刺谩骂，突击队员始终能把微笑带在脸上，把委屈藏在心里。他们坚持几十次、几百次入户，耐心细致、不厌其烦、苦口婆心地做群
众工作，晓之以理，动之以情，明之以法，持之以恒，用真诚打动被拆迁居民。当群众签完协议、挑选到满意的楼房时，他们展现给工作人员的都是一张轻松愉快、满怀感激的笑脸。为了不扰乱群众的正常生活。他们采取了‚白加黑‛、‚５＋２‛工作法，很多队员在早晨４点半就等候在居民门口，晚上还要入户工作到深夜；不仅白天要坚守工作岗位，还要利用晚上、早晨等群众空闲时间上门入户与群众沟通；不仅在五个工作日要加班加点工作，周
六、周日也要放弃休息；由于他们的不懈努力，拆迁工作进行的非常顺利，在短短的１６天时间里，就完成了近千户的拆迁任务，拆除建筑面积１６．５万平方米,创造了沧州城区拆迁新速度。
二、广泛开展宣传宣讲，营造有利于“三年大变样”工作的社会氛围
为积极配合城乡面貌‚三年大变样‛拆迁拆违工作，广泛动员群众、教育群众、引导群众积极投身到活动中来，当好城镇面貌‚三年大变样‛的助推器。各青年突击队举办了丰富多彩的宣传宣讲活动，积极营造利于工作开展的社会氛围。其中，青县‚助力‘三年大变样’青年志愿者突击队‛积极利用报纸、广播、电视、网络等各种媒体，努力营造三年大变样舆论强势，采用系列访谈、图片展示的形式，宣传本县城镇面貌‚三年大变样‛的具体部署和本县区各部门所采取的实际行动，广泛宣传‚三年大变样‛活动的重大意义；在全县范围内设立了20个宣传站，出动
宣传车30余次，在全县形成了群众理解、参与支持的和谐氛围。其中由县文化局，县文化馆青年骨干组成的表演队，利用2周时间深入乡间地头，大街小巷，开展了以‚助推三年大变样，建造美好新青县‛为主题的文艺下乡活动，通过自编的歌曲、快板等老百姓喜闻乐见的表演宣传三年大变样，受到了群众的一致好评。
三、积极改善城容城貌，以实际行动优化“三年大变样”城镇人居环境
城容城貌是‚三年大变样‛的重要内容，也是一个城市的文明程度和对外形象的具体表现，为此，青年突击队围绕文明礼仪、公共秩序、城容城貌等方面，广泛开展文明创建活动，积极改善生活环境，倡导健康的生活方式。肃宁‚助力‘三年大变样’青年志愿者突击队‛以‚倡树文明新风、争做文明青年、建设文明街道‛为主题，围绕环境卫生、植绿护绿在县城、乡镇和村主要街道开展了‚青年文明路‛创建活动。在结合本县城镇面貌‚三年大变样‛涉及的街道，组织和动员广大团员青年定期集中打扫街道卫生，清理路边垃圾；在创建街道认种、认养、认管花草树木和绿地，绿化、美化街区；并在农村广泛开展以‚庭院净化、路面硬化、周边绿化、街道亮化、村庄美化‛和‚改厕、改圈、改厨、改水‛为主要内容的‚五化四改‛活动，切实改善人居环境。孟村县团委协调县城建局、城关工商分局，抽调精锐青年骨干成立‚助力‘三年大变样’青年志愿者突击队‛，对城容城貌
进行全天候深入治理。共出动执法车5辆，执法队员40名，重点对建设大街、团结路、民族街、市场路的流动摊点和店外乱摆乱放现象进行了集中清理。截至目前，共清理违章摊点37个，店外越位经营26家，做到了行商归区、座商归店。同时，针对晚上信誉商厦和艺术中心乱摆乱放现象严重的问题，派专人加强巡逻，对烧烤和流动摊点进行了规范治理。对县城内牌匾广告、店外经营、流动摊点以及民族街马路集贸市场摊位进行了登记造册。
以上涌现出的‚助力‘三年大变样’青年志愿者突击队‛典型，是青年突击队旗帜下成长起来的青年建设者的优秀代表，在支持沧州城市建设和重点项目建设的第一线，锻造出的能做群众工作、会做群众工作，做得好群众工作的青年队伍，在‚三年大变样‛工作中集中展示了沧州青年的时代风采，为实现沧州建设沿海强市的奋斗目标贡献了青春、智慧和力量。
2009年7月25日
推荐第8篇：青年突击队发言稿
各位领导、同志们： 大家好！
今天很荣幸能够作为青年突击队的一员，在此发言。
工程现阶段正在进行基础施工，是工程的重点、难点。面对艰巨的任务，为了确保电力医院改扩建工程按期优质完工，我项目成立了青年突击队，青年突击队员将听从指挥、克服困难、圆满完成各项任务，努力实践“哪里苦、哪里累、哪里就有青年突击队”的诺言。
我们以“鼓足干劲，抢抓进度，强化管理，确保质量”的活动口号为准则。坚决做到：最沉重的担子我们挑，最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到，最艰苦的地方我们去！”
电力医院改扩建工程要保证10月7日出零米，要紧紧围绕大战目标，针对现场施工情况，倒排工期，日保旬、旬保月、月保季度，制定切实可行的施工计划。及时增加施工队伍和机械设备投入，狠抓计划目标的落实。制定奖励机制，及时考核，及时兑现奖罚，调动施工队伍和管理人员的积极性。加强对施工队的督促协调，增强技术指导。
目前关键性工序、难点施工部位已安排专人全程跟班作业，靠前指挥，责任到人，奖罚到人，紧抓重点，突出难点。及时完善施工资料，完善质量、安全、环保保证体系，落实岗位责任制度，严格过程控制，确保工程质量。 不断加强和改进管理手段，完善各种管理方法，提高管理水平，切实加强现场安全、质量的管理和监督，全面掀施工现场“比质量、比安全、比进度”的活动热潮，大干100天，为全面完成10月7日出零米目标取得决定性成效。
谢谢大家。
推荐第9篇：青年突击队申报材料
油田公司青年突击队申报材料
——杏子川采油厂采油六大队青年突击队
2012年是采油厂的管理年，也是采油厂“十二五”规划的起始年。该采油大队在采油厂的正确领导下，积极开展各项工作，充分发挥团组织的向心力作用，加大了对广大青年的引导和管理，成立了采油六大队青年突击队。它是在团组织领导下的一支精干之师，是以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观为思想指导，是以积极践行科学发展观，发扬埋头苦干的精神为行动指导，在采油大队积极肩负起急、难、险、重任务，哪里有需要他们就在哪里，正如他们的行动口号：招之即来、来之能战。战之必胜。
采油六大队青年突击队基本情况：总指挥一名：张治理，下设队长一名，副队长一名，队长下设三个职能班组，每个班组设一名班长，班长下辖11人，全队拥有50人。
一、2012年青年突击队开展的主要工作：
（一）自身素质方面
只有平实自身素质过硬，才能在工作中担负起突发事件的应急、救援，才能真正起到突击作用。
1、结合自己的工作岗位，认真填写报表、完成各种生产任务和上级交派的其他工作。
2、定期召开队委会，进行政治思想学习，开展工作总结，部署各项工作。
3、理论联系实际，建立各种应急、救援预案，组织队员进行了HSE培训和消防应急演练等多种形式的事故演练。
（二）平时工作开展情况
过硬的自身素质是保证了平时面对突发事件，能以最快速度解决，能将损失降到最低，从而能圆满的完成各项任务。
1、以最快的反应速度，形成强大的凝聚力，保证抢占资源顺利成功。资源危机日益凸显，特别是今年7月份抢占资源期间，突击队员纪律严明，一坚持就是将近一个月并且事事冲在前面，不怕苦、不怕累。
2、在工作中以身作则、攻坚克难，保证原油任务的顺利完成。尤其是在雨雪天气后，突击队员们总是在泥泞的道路上放路，保证了运油车辆的正常运输。
3、哪里需要，他们就在哪里。唱歌比赛中、打腰鼓中、维修管线中，修抽油机中等等，总有他们冲锋忙碌的身影。
2012年，该队将继续强化队员思想素质和技能素质，尽可能做好应对各种突发事件的应急预案，当突发事件来领时将损失降到最低，做好带头作用，积极进行宣传引导，真正达到建队育人的目的。
二0一二年七月三十日
推荐第10篇：青年突击队授旗仪式
三公司北京地铁6号线项目部举行青年突击队授旗仪式
2010年7月23日，三公司北京地铁6号线项目部举行了青年突击队授旗仪式。 为了在项目部青年群体中弘扬“艰苦创业，崇尚实干；善于学习，锐意创新；拼搏奉献，争创一流”的青年突击队精神，继承光荣传统；从施工现场所遇到的实际困难出发，项目部团支部决定成立“中铁五局集团有限公司北京地铁6号线一期05标青年突击队”。仪式上，项目部党工委书记胡兴平向青年突击队授予了队旗，并勉励大家发扬青年突击队脚踏实地、艰苦奋斗的创业精神，树立创新意识，保持创新锐气。青年突击队成员集体进行了宣誓，并作了表态发言。
仪式结束后，21名突击队员冒着三十多度的高温，来到施工现场，跳进四米深的沟槽，参与人工开挖管线探槽作业。突击队员随后又开展了“夏送清凉”活动，将切好的西瓜与冰镇绿豆汤送至一线农民工手中。
作者：胡兴平
吴占辉
地址：北京市朝阳区三间房乡褡裢坡村中铁五局北京地铁6号线05标项目部 邮编：100024
第11篇：青年突击队事迹报告
中国石化集团第四建设公司福建漳州项目 青年突击队事迹报告
福建古雷半岛，有这样一个团队，他们正在挥洒着汗水，用热情突击着一个个任务，用激情打响了一场场战役。用行动兑现着承诺，用能力证明着自身的价值。这就是中国石化集团第四建设公司福建漳州项目的青年突击队。
2010年2月，福建漳州腾龙px装置的建设拉开了序幕，同时诞生了中石化四公司福建漳州项目青年突击队，在工程建设中，四公司人以积极进取的精神、科学严谨的态度，带头发扬不怕苦、不怕累的工作作风，发扬大庆精神、铁人精神，以实际行动践行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造”的青年突击队精神，打造了当代青年的新风貌，展现了青年的新风采！
2010年9月，中石化四公司福建漳州项目青年突击队员在成立及授旗仪式上庄严宣誓：我志愿加入青年突击队，积极响应组织号召，坚决履行青年突击队员的职责，在急难险重的任务面前，敢为人先，勇于奉献，安全优质的完成任务。对青年突击队们来说，既是考验，也是意志的磨炼。他们在一个个急、难、险、重的任务面前冲在前，在一个个脏活、累活面前冲在前，面对一道道难题，他们攻坚啃硬跑在前，用青春和热血证明着自己。
在芳烃装置施工现场，青年突击队员们在项目总工胡玉良的带领下热火朝天地大干。基础施工，防腐保温，地管焊接，大件吊装„„
大体积混凝土施工向来都是土建施工的重中之重，技术含量高，施工难度大。在困难面前突击队员们发挥了铁军的战斗力，芳烃43单元构301基础，长40米、宽20米、高3米，钢筋500吨，混凝土2400m³，是大体积混凝土的典型代表。从地平方线，到基坑开挖，再到钢筋绑扎，倾注了突击队员们的无数心血，成功就在眼前，却遭遇了近五十年最大台风“鲶鱼”的袭击，基坑冲毁了，钢筋被埋了，甚至项目办公室都被毁于一旦。面对巨大的打击，突击队员们没有被打倒，他们挺过来了，项目重建，恢复生产只用了14天。由于钢筋已经绑扎，无法用机械开挖基坑，这时又是青年突击队挺身而出，他们钻进绑好的钢筋中用铁锹一点一点的把沙土铲出去，又把破坏的钢筋重新绑好。终于在11月3日，构301大体积混凝土可以浇筑了，同时又迎来了新的挑战，2400m³混凝土连续浇筑48小时，突击队员们就一眼未合的干了48个小时。豆大的汗珠流下来，落到地上瞬间化为乌有，他们不曾留意，只是机械的操作着，密切的配合着。一切是那么的衔接，又是那么的有序。
工程依然紧张有序的进行，12月16日，挑战再一次降临，亚洲第一高塔，腾龙芳烃PX项目最核心设备二甲苯再蒸馏塔进行吊装，标志着PX项目重件设备进入安装高峰期。随着吊装工作的开始，长120米、直径12.35 米、重1500吨的二甲苯再蒸馏塔吊到半空中。该蒸馏塔是需要通过2500吨塔式龙门吊与1600吨履带吊装机相互配合，每小时只能吊起约6至8米，整个吊装过程大约需要近18个小时。
这短短的是18小时，对幕后操作的青年突击队员来说却是艰难的，从准备到吊装用了整整一个月的时间，龙门吊搭建，吊车调试，以及措施演习，他们辛辛苦苦的一个月吃住在现场，生怕这最后的18小时发生意外，在他们的努力之下成功吊装。
还有许许多多的青年突击队员们，他们身先士卒，勇于奉献。类似的事例还有很多，这就是我们的青年人，我们的突击队员，他们时刻准备着，随时听从组织的召唤，哪里艰苦就到哪里去，哪里需要就冲向哪里，他们用行动为工程增添了一道道美丽的风景，为“安全施工、文明施工、绿色施工”充分发挥先锋模范作用。
第12篇：青年突击队授旗仪式
青年突击队授旗仪式议程
青年突击队作为一个青年先进生产组织，是企业完成急、难、险、重、新任务的尖兵，青年突击队也是共青团组织动员、团结、带领广大团员青年投身电网建设的好形式，好载体。局团委号召全局团员、青年深刻贯彻落实局十一届四次职代会暨2010年工作会议精神，进一步团结带领广大团员青年围绕全局中心工作，在局各项重点任务中建功立业，全力推动局各项工作任务高效完成，提高工程安全管理水平，在奉献中实现企业和青年的全面成长，要求各基层团支部、青年工作小组成立青年突击队，各突击队间还要展开竞赛活动。
我中心决定成立两支突击队伍，分别为通信有线青年突击队和信息网络青年突击队。今天，中心各位领导将为我们两支队伍授旗，授旗有着非同寻常的意义，这是对我们青年的鼓舞，是对我们突击队的鼓舞，更是对我们信通中心全体员工的鼓舞。大家以热烈的掌声欢迎各位领导光临指导！
今天授旗仪式共有八项议程。
下面进行第一项议程：请通信有线青年突击队队长和信息网络青年突击队队长分别介绍队伍情况。
第二项议程：请中心领导宣布青年突击队成立。
（我宣布：信通中心通信有线青年突击队、信息网络青年突击队正式成立。） 第三项议程：请中心领导向青年突击队授旗。
第四项议程：青年突击队宣誓。请突击队代表带领大家宣誓
誓词：我志愿加入青年突击队，坚决做到“最艰苦的担子我们挑，最危险的地方我们去；最紧急的关头我们上，最困难的时刻我们到”，遵守组织纪律，服从工作安排，吃苦在前，冲锋在先，安全优质完成任务，为队旗争光，为电网建设奉献青春。
第五项议程：青年突击队员签军令状。（在印有誓词的军令状上签字） 第六项议程：请青年突击队队长代表作表态发言。 第七项议程：请中心领导讲话。
再次感谢各位领导的谆谆教导，也给共青团工作和今后青年突击队作用的发挥指明了方向，请大家铭记在心。希望广大青年突击队员以本次活动为契机，在
日后的工作中以领导的讲话为突击队行动指南，大力弘扬“艰苦奋斗、崇尚实干、善于学习、锐意创新、团结奉献、争创一流、勇当先锋”的现代青年突击队精神，进一步融入安全生产、电网建设、优质服务、提高电网建设管理水平，为局发展建功立业。创造出无愧于时代、无愧于青春、无愧于“青年突击队”这个光荣称号的辉煌业绩！现在我宣布“青年突击队授旗仪式”结束，再次感谢各位领导光临指导！
第13篇：青年突击队材料
中煤第九十二工程处安装项目分部技术组青年突击队
为配合东露天选煤厂大干100天会战活动，发挥职工团队作用，掀起劳动竞赛热潮，引导职工争先创优，促进生产建设，锻炼职工队伍，进一步推进公司主题实践活动开展，我中煤第九十二工程处安装项目分部决定成立青年突击队，队伍组成如下：
队长：韩显涛 副队长：李亚博
队员：杨建发、刘刚、安扬、张延超、韩宏奎、范华鹏
突击队任务：在施工任务艰巨、条件艰苦的环境下，周密组织，合理安排，充分发挥青年突击队员的积极性、创造性、攻坚克难、冲锋在前，从安全、质量、进度、创新和育人上，促使工程顺利开展，为其他职工做出表帅作用。
突击队精神：“最沉重的担子我们挑，最危险的地方我们闯，最紧要的关头我们上，最困难的时刻我们到，最艰苦的地方我们去”。
突击队口号：“立足岗位
勤勉敬业 急难险重 服务突击”
突击队是在自愿的基础上，由8名思想好、素质高、技术过硬并有强烈的责任感和使命感的青年党员和团员组成，他们的平均年龄30岁以下，全部具有专科以上学历，他们以能成为青年突击队队员为荣，具有强烈的积极性和创造性，并具备 “艰苦创业，崇尚实干，善于学习，锐意创新，拼搏奉献，争创一流”的青年突击队员所特有的精神特征。
其具体情况如下：
1、政治建队优。青年突击队长：本科学历，党员，有较高的思想政治觉悟，过硬的技术水平和施工管理能力；副队长：专科学历、团员，具有过硬的技术水平，强烈的责任心，很高的政治素质和管理领导能力；青年突击队员全部专科专科以上学历，他们具有高度的使命感、责任感，同时具有很高的职业素养，他们积极要求上进，在施工队伍中起到了很好的表帅带头作用。
2、队员素质优。青年突击队员全部具有专科以上文化程度，具备较全面的施工经验，至少具备一项专业技能，并取得有效资质认可。他们以能成为青年突击队队员为荣，具有很高的职业素质和强烈的责任心和使命感，是施工队伍的中流砥柱。
3、科学管理优。突击队建立开放、完备的管理体系，管理目标明确、管理标准量化、管理手段先进，在实际施工过程中各方面真正起到模范带头作用。
4、目标、责任明确。该突击队目标、责任明确，按期或提前完成工程任务，质量合格率100%，优良率95%以上，争创鲁班奖；轻伤以上事故为零；采取科学的管理方法使工程质量、产值、效益、节约降耗、科技创效、文明施工等指标达到本系统先进水平，并力争建造一支科技型突击队。
队伍成立以后，突击队在公司、处、项目部各级领导的正确领导下，一定会团结协作、积极进取、锐意创新，在施工队伍中确实起到模范表帅作用。
第14篇：青年突击队（全文）
大力开展青年突击队活动
组织带领青年在工程施工中青春建功
我们项目部现有青年突击队员28人，占项目部员工总数的52%，今年我项目部全面启动以青年学习成才、青年创新创效、青年突击队为主要内容的青春建功行动以来，我们针对自身实际，把青年突击队活动当作推进青春建功行动的主载体，牢牢抓在手上，无论在保安全上，还是在创进度上；无论在突击劳动上，还是在提高效益上，始终高举青年突击队旗帜，让青年突击队活动体现的更加明显，让青年突击队队旗在企业大发展中飘扬的更加鲜艳。我们的主要做法是：
一、抓队伍建设，让青年突击队工作水平提起来
我们认为，青年突击队作为一个品牌，在新形势下，要继续用这面旗帜召唤青年、凝聚青年、激励青年，就必须建队伍，提素质，强根基，把青年突击队精神灌输到队员的思想中，激发他们岗位争一流的干劲。因此，我们突出抓了青年突击队队伍建设。
第一，优化队伍设置，不断健全完善特色青年突击队。我们根据每名青年突击队员特长，队员再优化、队伍再组合，建立了智力型、体力型、创新型、突击型、攻关型等多型特色青年突击队伍，并建档立卡、分类管理，做到了需要什么有什么、招之即来、来之能战、战之能胜。
第二，强化学习提素质，增强队伍的战斗力。我们认为，随着机械化程度的不断提高，青年突击队员光有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的技术技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高队伍的战斗力。为此，我们本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，积极协调技术工程人员，每周
一、周五两次深入到青年突击队中，进行技术业务学习，解答工作中遇到的疑难问题,同时，分专业分工种，狠抓技能培训，通过举办技术比武，检验大家的学习效果等，较好地调动了突击队员学业务的积极
性。现在工作中出现故障，只要不是换设备，都能够自己处理的得心应手，大大提高了工作效率。
二、实施目标管理，让青年突击队在生产任务中看出来
我们认为，在推进项目建设中，要高举青年突击队旗帜，大力开展青年突击队活动，组织带领青年在项目建设中青春建功，就必须加强目标管理，让青年突击队在生产任务中看出来。为此，我们重点抓了立标、争标、奖标三个环节。
立标。我们认为，立标就是方向，立标就是动力，只有高起点立标，才能有效地激发青年突击队的干劲和激情。为此，我们在立标时，重点做到了“一报二审二公开”。“一报”，就是目标申报，青年突击队每月初制定出当月的奋斗目标报团支部。“二审”一是团支部审核突击队员的个人目标，看是否代表了自己的工作最高水平，看是否依靠个人能力能够完成目标；二是审核突击队的奋斗目标，看是否符合实际立标，看是否立足高标准立标，对于应付凑付的，坚决推倒重来。我们要求，突击队员报标时，在出勤上，必须以自己月度最高出勤为目标；在安全上，必须以自己月度安全最好记录为目标。突击队报标时，在进度上，必须以月度完成区队最高记录为目标；现场工作质量，必须以月度最好记录为目标，等等；有一项达不到要求的必须重新制定。“二公开”，即每月在工地对各青年突击队目标公开，向广大干部职工表决心、立军状；每周对各青年突击队争标情况进行公开，以此激励各突击队向着既定目标不懈奋斗。
争标。我们着重在“争”字上做文章，一是扛红旗争排头，针对青年突击队员争强好胜的心里，对安全、进度、工程质量、出勤、材料消耗等都达标的给五面红旗奖励，每有一项不达标减一面红旗，在安全上出现轻伤及以上事故的不得红旗。二是严考核争一流。我们认为，只有“严”字当头，工作才能一流，青年突击队才能领头。在严考核上，我们推行了安全质量联责考核办法，就是把现场质量状况与评先树优、团支部季度考核、双推对象相
挂钩，和岗位津贴相挂钩。
奖标。我们认为，新形势下要充分调动广大青年突击队员的主观能动性，激发他们的干劲，必须使他们感到青年突击队是自己工作有作为、政治求地位的青春舞台。基于上述认识，我们重点抓了物质奖标、荣誉奖标、政治奖标三个环节。物质奖标，即对季度产量进尺取得竞赛第一名的青年突击队，矿团委组织青年志愿者敲锣打鼓下区队、到现场，送贺信、送慰问品、表演节目；对安全质量最好，提合理化最多的突击队和突击队员，进行物质奖励，发放纪念品，今年以来，我们用于奖励安全生产质量的资金就多达6000余元，有效地调动了大家齐抓共管安全生产的积极性；荣誉奖标，即对在保安全、创高产、增效益活动中涌现出来的优秀青年突击队长授予“杰出青年岗位能手”荣誉称号，对表现突出的青年突击队员，戴光荣花、上光荣榜，在电视上大力宣传，让他们的事迹通过媒体传播荡漾，满足他们的荣誉感和自豪感，进而进一步激发他们夺取新目标的斗志；政治奖标，即对综合素质好，能胜任管理工作的优秀青年突击队长或青年突击队员，作为“双推”重点对象，由项目部团支部写出考察意见，向项目部党支部进行专题汇报，大力举荐。一工区青年突击队长黄永超，工作组织能力强、领导有方，在团的工作会议上做典型发言。青年突击队员看在眼里、记在心里，团组织的凝聚力大大增强，青年突击队更是焕发出了旺盛的战斗力。
三、抓重点工程，让青年突击队在急难险重任务面前显出来
我们认为,要让青年突击队旗帜在企业大发展中迎风飘扬,在安全生产中能够叫的响,不仅仅只在生产任务中能够看出来，更重要的是在急难险重任务面前能够显出来。
在艰巨的生产任务上显出来。青年人最有朝气、最有活力，在体力上也最有优势，为此，我们充分发挥青年突击队员的体力优势，围绕急难险重任务经常性地开展青年突击活动。我项目部一工区在前期施工中，由于资金、技术人员、机械设备的匮乏，是的进度一定缓慢，落后于其他工区，工作难
度可想而知，很多技术人员都不愿意干这项工作。但是黄永超带领的技术人员不这样认为，他们觉得越是困难越显青年突击队的本色，于是，他们主动请战，抽调体力型青年突击队，承担了施工任务，工作中广大突击队员不怕苦、不怕累，日夜作战。在他们的精心组织下，半个月就出色地完成了突击任务，为项目部施工赢得了时间。
在技术攻关上显出来。青年人好学上进，最容易接受新事物，在智力上有明显优势，为此项目部充分他们的智力优势，围绕技术攻关开展突击活动。
我们将以这次表彰为动力，认真学习兄弟单位的先进经验，按照求真务实的工作要求，进一步加大工作力度，继续高举青年突击队旗帜，在推进工程跨越式发展的进程中，再有新作为、再做新贡献。
灵山高速公路十标项目部
二00九年十月三日
大力开展青年突击队活动 组织带领青年在工程施工中青春建功
-----灵山高速公路十标项目部青年突击队开展活动小结
灵山高速公路第十合同段项目部
二00九年十月
第15篇：青年突击队工作条例
第一章 总 则
第一条 为了加强集团青年突击队建设，促进青年突击队在实现集团“五四战略”发展目标过程中发挥更重要的作用，特制定本条例。
第二条 青年突击队的基本定义是：在工程建设战线（企业机关）以青年为主体、以生产竞赛（提供服务）为基本活动形式的劳动生产组织（青年服务组织），是共青团组织、带领青年参与（服务）企业生产、经营、管理的基本组织形式和活动方式。
第三条 青年突击队的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为知道，坚持“政治建队，建功育人”宗旨，弘扬青年突击队精神，促进企业经济效益、人才效益、社会效益、文化效益全面协调可持续发展。
第四条 青年突击队的基本任务是：以企业经营生产为中心，优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务，并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，服务企业的改革发展，促进广大青年突击队员建功成才。
第五条 青年突击队精神是：艰苦创业、崇尚实干，善于学习、锐意创新，精诚团结、服务大局，拼搏奉献、争创一流。
第二章 组 织
第六条 青年突击队领导机构包括集团青年突击队领导小组、子（分）公司青年突击队领导小组、段（厂）青年突击队领导小组三级机构。集团青年突击队领导小组由集团公司主管施工生产的副总经理任组长，主管共青团工作的党委副书记、工会主席、总工程师、团委书记任副组长，机关各相关业务部（室）负责人担任成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在集团公司团委，团委书记兼任办公室主任。
各单位根据分级负责的原则，结合企业组织机构改革的实际，成立由党、政、工、团领导组成的青年突击队领导小组，并下设办公室负责日常工作。领导小组办公室设在本单位团委。
第七条 青年突击队的基本组织形式有：生产型、管理型、科技型、劳务型、服务型五种。前四种类型青年突击队的组织形式应与企业的生产组织形式相适应。
第八条 生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队应具有健全的团组织，并设立队长、副队长、技术负责人和质量、安全、环保检查员、顾问等职位。同时，管理型青年突击队还应设立党组织、工会组织；服务型青年突击队应根据工作性质和实际情况，参照其它类型青年突击队科学合理地设立队内职位。
第三章 职 责
第九条 各级青年突击队领导小组按照上级领导小组的要求，结合本单位实际情况，领导本单位青年突击队工作，努力培养职业化的高素质企业经营管理人才队伍、社会化的高素质专业技术人才队伍和正规化的高素质外协工青年劳动者队伍，推动企业改革发展，促进集团经济建设、人才建设和文化建设，为实现“五四战略”发展目标做贡献。
第十条 各级青年突击队领导小组办公室在同级青年突击队领导小组和上级青年突击队领导小组办公室的领导下开展工作，做好青年突击队活动的策划、组织、指导、协调、检查、培训、宣传等工作。
1、结合企业要求和青年突击队特点，制定青年突击队工作规划；
2、围绕企业经营生产任务，组建青年突击队，组织开展生产竞赛等活动；
3、指导本单位青年突击队竞赛活动，提高青年突击队竞赛水平；
4、协调相关部门对青年突击队进行检查评比，选拔优秀队伍；
5、对青年突击队长和骨干队员进行培训，提高他们的综合素质；
6、做好青年突击队工作经验总结和典型宣传工作，为树立企业形象、扩大企业影响、推动企业经营生产、弘扬青年突击队精神做贡献。
第十一条 青年突击队要坚持“政治建队，建功育人”宗旨，
继承和弘扬青年突击队精神，争做企业改革发展的生力军和先锋队，努力成为培育优秀青年管理人才、科技人才、技术人才和服务人才，创建优质青年工程和优秀青年文化，创造良好经济效益的摇篮。
1、加强青年突击队中的党、团组织建设，发挥党、团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、甘于奉献的良好队风；
2、建立健全思想政治工作、施工管理、人才管理、财务管理、文化建设等规章制度，不断优化自身建设和管理模式，提高管理水平。
3、加强工程质量、安全生产、文明施工等方面的管理工作，
工程的质量、安全、产值、效益、成本、工期及文明施工、人才培养、环境保护、文化建设等指标达到集团本专业先进水平；
4、加强先进科技成果的转化和应用，努力提高青年突击队的科技素质和工程的科技含量；
5、开展爱国主义、集体主义教育和党的路线方针政策、职业道德、遵纪守法等教育，努力提高队员的思想政治和道德素质；
6、建立青年突击队培训工作体系，组织和参与行业管理政策措施、科学文化知识、岗位技能等培训工作，提高队员的业务素质；
7、参与各级青年突击队领导小组组织的生产竞赛、先进评选等活动，开展岗位练兵、技术比武、“导师带徒”、创新创效等活动；
8、继承和发扬青年突击队的光荣传统，结合企业施工生产中的急、难、险、重、新任务开展生产突击和服务活动，特别是在重大工程建设中充分发挥生力军和先锋队作用；
9、对队员进行登记造册，根据队员工作岗位和职务变化情况及时调整补充，并将队员名册及变更情况及时上报所在企业青年突击队领导小组办公室。
10、落实青年突击队有形化建设，并与企业文化建设紧密结合，既要尊重企业自身的形象标准，又要充分展示青年突击队品牌的视觉形象，促进青年突击队文化建设。
第四章 程 序
第十二条 凡属于集团生产战线的企业基层生产组织或整建制的外协工队伍，35周岁以下青年人数比例在60%以上或平均年龄不超过35岁，向所在企业青年突击队领导小组提出申请，经青年突击队领导小组批准、授旗，均可成立生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队；企业根据工作需要，认为符合条件的生产组织有必要成立青年突击队时也可为其授旗成立。
服务型青年突击队一般由突击队领导小组从企业机关驻地青年中抽调人员组建，也可由青年自发并履行相关程序组建成立。
第十三条 青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生。青年突击队长应具备以下条件：
1、年龄在40周岁以下；
2、较高的思想道德素质和一定的政策理论水平或服务意识；
3、较强的技术业务素质和管理能力；
4、良好的工作作风；
5、较好的群众基础。
第十四条 以“争当优秀青年突击队、争创优质青年工程（优秀青年科技项目、优质青年服务项目）”为内容的生产竞赛（简称“双争”竞赛）是青年突击队活动的基本形式。
“双争”竞赛分年度开展，竞赛周期为每年3月开始至次年3月结束。各单位根据自身实际，结合企业工作重点，确定本单位青年突击队竞赛主题，组织青年突击队开展以“赛政治建队、赛安全质量、赛工期效益、赛人才培养、赛文化建设、赛宣传报道”等为主要内容的生产劳动竞赛。抓住每年
4、5月份青年突击队上线或重点工程开工、工程决战等时机，通过授旗仪式、誓师大会、队旗传递签名、印发倡议书等切实有效的形式启动或推动竞赛活动。每年5月底前向集团青年突击队领导小组办公室上报《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》、《中铁电气化局集团青年工程参赛申报表》和《中铁电气化局集团青年突击队、青年工程参赛情况汇总表》。
1、每年5月至12月，各单位对“双争”竞赛活动进行调研、指导和检查评比，掌握竞赛活动动态，发现、培养先进典型，宣传先进任务和先进事迹。各单位每年至少开展一次“双争”竞赛检查评比工作；多支青年突击队共同参与建设的工程项目部（指挥部）应每半年开展一次检查评比。检查评比参照《中铁电气化局集团青年突击队建队及考核评价标准》执行。评比结果作为申报上级评比表彰的基础。
2、每年年底，各单位完成竞赛工作总结，并按集团公司团委下发的“双争”竞赛活动评比表彰通知要求，填报《中铁电气化局集团优秀青年突击队申报表》、《中铁电气化局集团优质青年工程申报表》。
3、每年1月至3月，集团青年突击队领导小组办公室结束上一年度“双争”竞赛检查评比工作，对各类先进进行表彰。
第十五条 各级青年突击队领导小组可结合重点工程建设情况，适时组织开展青年突击队劳动专项主题竞赛活动，并根据工程的工期、技术、管理等具体情况确定竞赛周期和考核评优方案。
第十六条 青年突击队各类荣誉的评选活动遵循公平、公正、公开的原则，由各级青年突击队领导小组成员按照《中铁电气化局集团青年突击队建队及考核评价标准》，对候选者进行打分，以评分高低确定获奖者。
第十七条 青年突击队的建立和撤消、队伍名称或队长的变动，需报所属企业青年突击队领导小组批准，并在年初向集团青年突击队领导小组上报的《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》中注明。服务型青年突击队名称由各单位自定；其它类型青年突击队应以队长名字命名。队长变更后，队伍名称应及时相应变更，队伍所获荣誉继续保留并作为新队伍评先的重要基础。
第五章 奖 惩
第十八条 “双争”竞赛的表彰分年度进行，有各级青年突击队领导小组分别组织实施。
集团级“双争”竞赛的表彰奖项有：优秀青年突击队标杆、优秀青年突击队、优质青年工程（优秀青年科技项目、优秀青年服务项目）、优秀青年工程指挥、申报集团优秀青年突击队标杆的队伍必须具备集团优秀青年突击队荣誉称号；申报集团优秀青年科技项目的必须是已经完成、通过企业认定并应用于实际工作产生了效益或发挥了有效作用的项目；申报集团优质青年工程评比的工程必须符合以下条件：
1、由青年突击队独立承建的分部、分项或整体工程；
2、曾经申报参加集团“双争”竞赛且已竣工的工程；
3、产值在100万元以上；
4、施工过程中未发生过任何安全质量事故。
集团青年突击队领导小组根据青年突击队专项主题竞赛活动进展情况适时进行表彰；各企业青年突击队领导小组可根据实际情况设立其它奖项，并可评选优秀青年突击队员等个人荣誉。
集团青年突击队领导小组，每两年在管理型青年突击队中开展一次“优秀青年项目经理”评选活动。
第十九条 对获得集团“优秀青年突击队标杆”、“优秀青年突击队”称号的队伍、“优秀青年工程指挥”称号的个人及承建“优质青年工程”的队伍，各给予2000元的一次性奖励。集体所获奖金用于青年突击队建设管理、教育培训、组织活动使用；对获得集团“优秀青年项目经理”称号的个人，给予3000元的一次性奖励。所有奖项的奖金按照电财[2002]25号文件办理。
第二十条 青年突击队在施工生产中出现安全质量事故、违法违规行为，或在经济或社会生活等方面有违纪违法现象，则根据情节轻重给予通报批评、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分。
第16篇：青年突击队申报材料
创新模式打造品牌 提升学生工作软实力
——天津交通职业学院学生工作部申报优秀青年突击队材料 天津交通职业学院学工部，是天津交通职业学院开展学生思想政治教育和学生管理的重要部门。现有职工8人，其年龄35岁以下的青年教师6人。这支年轻的队伍几年来始终把对学生的成人成才教育放在首位。不断加强学生工作体系建设，坚决贯彻落实中央16号文件（《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》），始终把学生工作做为增强学校软实力的重中之重，坚持从高职院校人才培养目标的定位出发, 紧密结合学生工作的新形势，从教育方法更新到工作体系建设，从创新理念到打造精品都进行了不断的探索和改革。紧紧围绕学院党政工作规划，树立“一切为了学生、为了一切学生、为了学生的一切”三为意识，倡导“全过程的管理、全方位的服务，全身心的投入”三全工作理念，实施的“434551”学生管理工作工程，全面提高学生综合素质，着力打造学生工作品牌，努力构建和谐校园。 天津交通职业学院学工部这支战斗在教育一线的队伍，是一支在实际工作中经过无数次考验的队伍，是一支能打善战的青年人队伍。 他们中有全国青年岗位能手—张娟，有天津市服务之星—李娜，有集团青年岗位能手—李然，有多名教师获得各级各类先进，学工部做为天津市青年文明号，集团优秀青年文明号可谓是个先进的集体。几年来，他们在自己的领域做出了较为突出的成绩。
一、承担项目，建功立业
在承担大量繁杂的日常工作的同时，参与了学院骨干校建设项目的工作，取得较好成效，为学院顺利通过国家骨干校验收做出贡献。同时，还承担了天津市市级示范校项目六—学校文化建设的建设任务，该项目2015年结项，目前取得了预期的成果。2013年，学工部还被确立为学院重点项目—高职院校学生工作测评体系研究的立项单位，目前该项目在紧锣密鼓的实施中。
二、以提升职业文明素质为核心，开展“青”字号工程。
几年来，学工部在青年文明号、青年突击队的创建过程中，不断优质、高效、安全地完成各项建设任务，并在项目建设中切实提高的青年教职工的职业文明素质，促进青年建功成才；
三、实施“434551”工程创新学生工作体系建设
几年来，他们对学生管理的工作规律进行了全面探索，有了更为全面的认识，工作理念有了全新的改观，更加认识到学生管理工作在学校工作中的重要意义。工作中，做好日常工作与重视理论研究相结合，强化教育与完善管理相结合，解决学生思想问题与解决实际问题相结合，探索工作运行机制与改进创新相结合，在实践中探索,在探索中总结,在总结中升华,形成了一套适合我院实际工作的学生管理体制。即“434551”学生管理工程：强化学生思想教育，抓好“四个三”；加强学生管理工作，建设“四支队伍”；和谐平安校园维稳，关注“五个群体”；求真务实抓工作落实，注重“五个结合”；落实培养合格人才这一中心目标。
四、打造工作品牌凸现工作实效
几年来，通过434551学生管理工程的实施，他们抓住所有对学生进行教育管理的契机，在学生思想道德教育、成人成才教育、感恩诚信教育等方面，打造品牌，突出特色，扩大影响，创造佳绩。
1、树立典型引领风尚
在日常工作中，深入挖掘学生中的典型事迹，以点带面，引领学生思想道德风尚。例如：房晓龙同学，在学院三年的学习生活中，在学院的培养下，从一名普通的残疾学生成长为天津市感动校园十大人物，全国自强之星，天津市优秀大学生事迹宣讲团成员。他的事迹影响、带动了身边的同学，涌现出了一大批学生中的先进典型，使校园呈现出健康、和谐、积极、向上的良好氛围。
2、形成品牌扩大影响
他们充分发挥校园活动的阵地和载体作用，打造贴近学生的校园活动——迎新春、迎新生文艺联欢会、军训成果汇报表演赛、阳光体育运动会的举行、学代会、团代会的召开、“红十字”会的活动开展、
5、25心理健康周系列活动；充分利用重大节庆日和纪念日，开展爱国、民族团结等主题教育，唱响集体主义、社会主义旋律。几年来，这些活动的开展已形成特色，形成品牌，为学院“三风”建设，为学院文化建设的发展做出突出贡献。
3、诚信教育效果显著
在对学生的思想道德教育中，诚信教育是他们工作中较为突出的亮点。自新生入学之日起，我们就把诚信教育贯穿在主题班会、团日活动、新生入学教育等各个学生教育环节，使学生牢固树立诚信意识并以实际行动践行诚信品德。2013年度,学生学费收缴率达到100%，同时连续两年未出现考试作弊现象，体现了学生诚信教育的成果。
4、思源基金资助育人
2011年，为解决经济困难学生在校学习生活的实际困难，他们与西青区民政局慈善协会联手成立了天津交通职业学院助学“思源基金”。两年间，广大师生积极响应奉献爱心，日前捐款金额已近百万元，资助了大批学院经济困难学生，使他们能顺利完成学业。同时，受资助的同学也将“反哺”思源基金，将爱心传递，达到思源基金的资助资金的育人功能。 学生工作部在各级领导的关心和支持下，正在努力发挥着一支青年队伍的突击作用。为交通集团、交通职业学院的工作尽心尽力，也为身边的青年们，树立起了可以学习的榜样和典型。
第17篇：青年突击队计划
为在班组范围内广泛开展创建“青年突击队”活动，进一步动员组织班组成员为实现提高岗位技能和产品质量发挥主力军作用。
拟活动计划实施如下
青年活动以创建“青年突击队”为目标，围绕“服从市场需要、服从工作需要”为原则，以“稳 准 狠”为主线，以注重细节为手段，全面加强青年工作建设。
“稳”就是青年活动要把安全生产为首要任务，通过加强自身业务水平，敬业爱岗，通过青年突击队活动，在紧要关头敢于吃苦、奉献。
“准”就是青年工作要结合企业中心工作，在主要活动中结合自身岗位特点和发展需要，找准切入点，选好活动形式，以最少的活动体现最大的活动效果，增加活动亮点和青年特色。
“狠”就是指在青年工作要狠抓技术培训，职工在业务技术水平的学习和各种类型的比武、比赛活动中，各青年职工要对自己狠一点，狠下功夫，抓住机遇。特别是新职工在学习过程中一定要严格要求自己。
主题活动： 下半年的户外机柜、光缆交接箱的生产任务依然紧张，可组织团员青年利用工作时间在安全生产的前提下比拼岗位技能和装配质量，既可让青年职工提高装配工艺，又能提高产品质量，且有效地配合了青年安全生产示范岗活动。
2.生产高峰期，组织青年骨干加班加点完成任务，最大限度的发挥青年团员的主力军的作用。
第18篇：青年突击队誓词
青年突击队誓词 青年突击队队员们，让我们一起举起右手，在队 旗下宣誓： 我志愿加入青年突击队 坚决做到 最艰苦的担子我们挑 最需要的地方我们去 最紧急的关头我们上 最困难的时刻我们到 遵守组织纪律 服从工作安排 吃苦在前 冲锋在先 安全优质完成任务 为队旗争光 为祖国船舶制造贡献青春
第19篇：青年突击队管理办法
下寺湾采油厂青年突击队管理办法
第一章 总 则
第一条为了加强下寺湾采油厂（简称“采油厂”或“厂”）青年突击队建设，使其在厂建设发展中发挥更重要的作用，根据《延长油田股份有限公司青年突击队管理办法》，特制定本办法。
第二条本办法适用于采油厂。
第三条青年突击队是以青年为主体的劳动生产组织；是共青团组织和带领青年在企业精神文明和物质文明建设中发挥作用的基本组织形式；
第四条青年突击队要坚持以企业生产为中心，用科学发展观和先进的科学技术知识武装队员。努力提高青年突击队的政治素质、文化素质、技术素质和管理素质、优质、高效、低耗、文明、安全地完成各项生产任务。
第二章组 织
第六条青年突击队的组建原则是以团支部、青年团队、班组或团小组为单位。35岁以下青年职工人数应占集体人数的60％以上。
第七条青年突击队队长应由懂行、敢管、带头、公正、责任心强、富于奉献精神的青年项目负责人或团支部书记担任，年龄一般不超35岁。
第八条青年突击队实行队长负责制，青年突击队队长原则上由同级团组织负责人担任。
第九条青年突击队长可采用行政任命或民主选举等方式产生。青年突击队 长应具备以下条件：
（一） 年龄在35周岁以下。
（二） 政治思想好。
（三） 技术业务过硬。
（四） 生产组织能力强。
（五） 具有群众基础。
第十条青年突击队队长由各团支部与项目部领导协商决定，并报公司团委备案。
第十一条 青年突击队的职责
（一）积极开展思想教育，坚定青年突击队的政治方向。
1．坚持进行建设有中国特色的社会主义理论教育、党的基本路线教育、爱国主义和集体主 义教育，以及职业道德的遵纪守法教育，努力提高队员的思想政治素质。
2． 引导队员在公司的生产经营中，正确处理公司、集体和个人三者利益关系，增强工人阶级主人翁责任感，勇于同一切损害公司利益的现象作斗争。
3． 联系实际，做好日常的思想工作。了解和关心队员的思想、工作、学习、生活情况，努力形成勤奋、实干、团结互助、健康向上的好队风。
（二） 适应建立社会主义市场经济的需要，组织开展劳动竞赛，发挥青年突击队的生产突击作用。
1． 围绕企业生产任务。组织开展各种形式的劳动竞赛，提高生产效率，完成、超额完成生产任务。
2．围绕企业施工生产中的急、难、新、险、重任务，组织生产突击活动。
3． 围绕企业技术改造和工艺革新等，开展岗位练兵技术比武和“五小”(小发明、小革新、小设计、小建议、小改造)活动。
(三)加强科学管理，提高青年突击队整体素质。
1． 建立健全青年突击队政治工作，民主管理，劳动管理、分配、奖惩等规章制度。
2． 定期组织开展政治、文化、岗位技术等培训。
3． 强化队员全面质量管理意识，组织开展QC小组活动，带头进行改革试验，不断提高青年 突击队的科学管理水平。
青年突击队应拥有一定数量的固定突击队员，成员较多的青年突击队应设立突击小分队。并实行分队长负责制。
第十二条青年突击队实行垂直管理，各单位青年突击队成立后及时上报厂团委，同时将各突击队的突击任务一并上报，各单位的青年突击队由本单位团组织负责管理。
第十三条青年突击队的建立或撤销、名称确定或变更，需报厂团委审批。
第四章 考核和标准
第十四条 青年突击队主要考核标准：
（一） 思想作风：坚持和发扬以“顽强拼搏的奉献精神、知难而进的敬业精神、敢于创新的科学精神、勇于争先的开拓精神、相互协作的团队精神”为主要内容的青年突击队精神，针对青年建设者的思想实际，精心设计、组织各种爱国主义、社会主义、集体主义的教育学习活动，注重典型示范。
（二） 团队建设：努力造就一支团结、互助、高素质的青年队伍，在重大工程、重点岗位上有目的、有重点地组织青年突击队进行工程会战和科技攻关，充分发挥突击队员的作用。
（三） 制度健全：突击队活动要有工作目标，有创建计划，有考核检查，有中途交流，有活动总结；内部管理科学有序。
（四） 人才培养：努力培养一批思想先进、作风过硬、业务精通、技术精湛的青年岗位能手。
（五） 工作实绩：在生产、经营、管理、安全等方面创文明，求质量，重效益；在科技创新方面处于同行中领先地位，并具有相应的科学、规范管理和先进工作（操作）法。
第六章奖 惩
第十八条厂团委根据基层各级团组织开展青年突击队活动的次数、规模和成效分别给青年突击队及青年突击队队员给予相应的表彰奖励。
第十九条表彰采取由下而上逐级推荐联评的方式，厂团委对成绩显著的青年突击队及其队员分别授予“青年突击队”和“青年突击手”等荣誉称号。
第二十条青年突击队在施工生产、社会生活方面出现安全事故及队员中有违法乱纪现象的，根据情节轻重给予通报批评、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分。
第二十一条
第二十二条
第七章 附 则 本办法由厂团委负责解释。本办法自发布之日起施行。
第20篇：青年突击队工作条例
第一章总则
第一条为了加强集团青年突击队建设，促进青年突击队在实现集团“五四战略”发展目标过程中发挥更重要的作用，特制定本条例。
第二条青年突击队的基本定义是：在工程建设战线（企业机关）以青年为主体、以生产竞赛（提供服务）为基本活动形式的劳动生产组织（青年服务组织），是共青团组织、带领青年参与（服务）企业生产、经营、管理的基本组织形式和活动方式。
第三条青年突击队的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为知道，坚持“政治建队，建功育人”宗旨，弘扬青年突击队精神，促进企业经济效益、人才效益、社会效益、文化效益全面协调可持续发展。
第四条青年突击队的基本任务是：以企业经营生产为中心，优质、高效、低耗、安全地完成各项生产任务，并在实践中努力提高青年突击队的职业文明素质，服务企业的改革发展，促进广大青年突击队员建功成才。
第五条青年突击队精神是：艰苦创业、崇尚实干，善于学习、锐意创新，精诚团结、服务大局，拼搏奉献、争创一流。
第二章组织
第六条青年突击队领导机构包括集团青年突击队领导小组、子（分）公司青年突击队领导小组、段（厂）青年突击队领导小组三级机构。集团青年突击队领导小组由集团公司主管施工生产的副总经理任组长，主管共青团工作的党委副书记、工会主席、总工程师、团委书记任副组长，机关各相关业务部（室）负责人担任成员。领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在集团公司团委，团委书记兼任办公室主任。各单位根据分级负责的原则，结合企业组织机构改革的实际，成立由党、政、工、团领导组成的青年突击队领导小组，并下设办公室负责日常工作。领导小组办公室设在本单位团委。
第七条青年突击队的基本组织形式有：生产型、管理型、科技型、劳务型、服务型五种。前四种类型青年突击队的组织形式应与企业的生产组织形式相适应。
第八条生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队应具有健全的团组织，并设立队长、副队长、技术负责人和质量、安全、环保检查员、顾问等职位。同时，管理型青年突击队还应设立党组织、工会组织；服务型青年突击队应根据工作性质和实际情况，参照其它类型青年突击队科学合理地设立队内职位。
第三章职责
第九条各级青年突击队领导小组按照上级领导小组的要求，结合本单位实际情况，领导本单位青年突击队工作，努力培养职业化的高素质企业经营管理人才队伍、社会化的高素质专业技术人才队伍和正规化的高素质外协工青年劳动者队伍，推动企业改革发展，促进集团经济建设、人才建设和文化建设，为实现“五四战略”发展目标做贡献。
第十条各级青年突击队领导小组办公室在同级青年突击队领导小组和上级青年突击队领导小组办公室的领导下开展工作，做好青年突击队活动的策划、组织、指导、协调、检查、培训、宣传等工作。
1、结合企业要求和青年突击队特点，制定青年突击队工作规划；
2、围绕企业经营生产任务，组建青年突击队，组织开展生产竞赛等活动；
3、指导本单位青年突击队竞赛活动，提高青年突击队竞赛水平；
4、协调相关部门对青年突击队进行检查评比，选拔优秀队伍；
5、对青年突击队长和骨干队员进行培训，提高他们的综合素质；
6、做好青年突击队工作经验总结和典型宣传工作，为树立企业形象、扩大企业影响、推动企业经营生产、弘扬青年突击队精神做贡献。
第十一条青年突击队要坚持“政治建队，建功育人”宗旨，
继承和弘扬青年突击队精神，争做企业改革发展的生力军和先锋队，努力成为培育优秀青年管理人才、科技人才、技术人才和服务人才，创建优质青年工程和优秀青年文化，创造良好经济效益的摇篮。
1、加强青年突击队中的党、团组织建设，发挥党、团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、甘
于奉献的良好队风；
2、建立健全思想政治工作、施工管理、人才管理、财务管理、文化建设等规章制度，不断优化自身建设和管理模式，提高管理水平。
3、加强工程质量、安全生产、文明施工等方面的管理工作，
工程的质量、安全、产值、效益、成本、工期及文明施工、人才培养、环境保护、文化建设等指标达到集团本专业先进水平；
4、加强先进科技成果的转化和应用，努力提高青年突击队的科技素质和工程的科技含量；
5、开展爱国主义、集体主义教育和党的路线方针政策、职业道德、遵纪守法等教育，努力提高队员的思想政治和道德素质；
6、建立青年突击队培训工作体系，组织和参与行业管理政策措施、科学文化知识、岗位技能等培训工作，提高队员的业务素质；
7、参与各级青年突击队领导小组组织的生产竞赛、先进评选等活动，开展岗位练兵、技术比武、“导师带徒”、创新创效等活动；
8、继承和发扬青年突击队的光荣传统，结合企业施工生产中的急、难、险、重、新任务开展生产突击和服务活动，特别是在重大工程建设中充分发挥生力军和先锋队作用；
9、对队员进行登记造册，根据队员工作岗位和职务变化情况及时调整补充，并将队员名册及变更情况及时上报所在企业青年突击队领导小组办公室。
10、落实青年突击队有形化建设，并与企业文化建设紧密结合，既要尊重企业自身的形象标准，又要充分展示青年突击队品牌的视觉形象，促进青年突击队文化建设。
第四章程序
第十二条凡属于集团生产战线的企业基层生产组织或整建制的外协工队伍，35周岁以下青年人数比例在60%以上或平均年龄不超过35岁，向所在企业青年突击队领导小组提出申请，经青年突击队领导小组批准、授旗，均可成立生产型、管理型、科技型、劳务型青年突击队；企业根据工作需要，认为符合条件的生产组织有必要成立青年突击队时也可为其授旗成立。
服务型青年突击队一般由突击队领导小组从企业机关驻地青年中抽调人员组建，也可由青年自发并履行相关程序组建成立。
第十三条青年突击队长采用行政任命或民主选举等方式产生。青年突击队长应具备以下条件：
1、年龄在40周岁以下；
2、较高的思想道德素质和一定的政策理论水平或服务意识；
3、较强的技术业务素质和管理能力；
4、良好的工作作风；
5、较好的群众基础。
第十四条以“争当优秀青年突击队、争创优质青年工程（优秀青年科技项目、优质青年服务项目）”为内容的生产竞赛（简称“双争”竞赛）是青年突击队活动的基本形式。
“双争”竞赛分年度开展，竞赛周期为每年3月开始至次年3月结束。各单位根据自身实际，结合企业工作重点，确定本单位青年突击队竞赛主题，组织青年突击队开展以“赛政治建队、赛安全质量、赛工期效益、赛人才培养、赛文化建设、赛宣传报道”等为主要内容的生产劳动竞赛。抓住每年
4、5月份青年突击队上线或重点工程开工、工程决战等时机，通过授旗仪式、誓师大会、队旗传递签名、印发倡议书等切实有效的形式启动或推动竞赛活动。每年5月底前向集团青年突击队领导小组办公室上报《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》、《中铁电气化局集团青年工程参赛申报表》和《中铁电气化局集团青年突击队、青年工程参赛情况汇总表》。
1、每年5月至12月，各单位对“双争”竞赛活动进行调研、指导和检查评比，掌握竞赛活动动态，发现、培养先进典型，宣传先进任务和先进事迹。各单位每年至少开展一次“双争”竞赛检查评比工作；多支青年突击队共同参与建设的工程项目部（指挥部）应每半年开展一次检查评比。检查评比参照《中铁电气化局
集团青年突击队建队及考核评价标准》执行。评比结果作为申报上级评比表彰的基础。
2、每年年底，各单位完成竞赛工作总结，并按集团公司团委下发的“双争”竞赛活动评比表彰通知要求，填报《中铁电气化局集团优秀青年突击队申报表》、《中铁电气化局集团优质青年工程申报表》。
3、每年1月至3月，集团青年突击队领导小组办公室结束上一年度“双争”竞赛检查评比工作，对各类先进进行表彰。
第十五条各级青年突击队领导小组可结合重点工程建设情况，适时组织开展青年突击队劳动专项主题竞赛活动，并根据工程的工期、技术、管理等具体情况确定竞赛周期和考核评优方案。
第十六条青年突击队各类荣誉的评选活动遵循公平、公正、公开的原则，由各级青年突击队领导小组成员按照《中铁电气化局集团青年突击队建队及考核评价标准》，对候选者进行打分，以评分高低确定获奖者。第十七条青年突击队的建立和撤消、队伍名称或队长的变动，需报所属企业青年突击队领导小组批准，并在年初向集团青年突击队领导小组上报的《中铁电气化局集团青年突击队参赛申报表》中注明。服务型青年突击队名称由各单位自定；其它类型青年突击队应以队长名字命名。队长变更后，队伍名称应及时相应变更，队伍所获荣誉继续保留并作为新队伍评先的重要基础。
第五章奖惩
第十八条“双争”竞赛的表彰分年度进行，有各级青年突击队领导小组分别组织实施。
集团级“双争”竞赛的表彰奖项有：优秀青年突击队标杆、优秀青年突击队、优质青年工程（优秀青年科技项目、优秀青年服务项目）、优秀青年工程指挥、申报集团优秀青年突击队标杆的队伍必须具备集团优秀青年突击队荣誉称号；申报集团优秀青年科技项目的必须是已经完成、通过企业认定并应用于实际工作产生了效益或发挥了有效作用的项目；申报集团优质青年工程评比的工程必须符合以下条件：
1、由青年突击队独立承建的分部、分项或整体工程；
2、曾经申报参加集团“双争”竞赛且已竣工的工程；
3、产值在100万元以上；
4、施工过程中未发生过任何安全质量事故。
集团青年突击队领导小组根据青年突击队专项主题竞赛活动进展情况适时进行表彰；各企业青年突击队领导小组可根据实际情况设立其它奖项，并可评选优秀青年突击队员等个人荣誉。
集团青年突击队领导小组，每两年在管理型青年突击队中开展一次“优秀青年项目经理”评选活动。
第十九条对获得集团“优秀青年突击队标杆”、“优秀青年突击队”称号的队伍、“优秀青年工程指挥”称号的个人及承建“优质青年工程”的队伍，各给予2000元的一次性奖励。集体所获奖金用于青年突击队建设管理、教育培训、组织活动使用；对获得集团“优秀青年项目经理”称号的个人，给予3000元的一次性奖励。所有奖项的奖金按照电财[2002]25号文件办理。
第二十条青年突击队在施工生产中出现安全质量事故、违法违规行为，或在经济或社会生活等方面有违纪违法现象，则根据情节轻重给予通报批评、取消评比资格、撤消荣誉称号等处分。
