医院优秀职工事迹范文
推荐第1篇：优秀职工事迹
钟山工区优秀职工事迹
xxx，男，1982年7月31日生，2008年月参加工作，中专毕业，退伍后进入桂林工务段。参加工作数年来曾经先后在xx工区担任线路工，xx工区担任政治班长等职务，现为xx工区班长，高级工，主要从事线路保养与维修工作。
我时刻牢记自己是一名共产党员，在平时的工作中，事事、处处、时时都以党员的条件来严格要求自己，以一名组织干部来约束自己，对事业兢兢业业，勤勤恳恳，表现出强烈的事业心和高度政治责任感，为班组其他职工树立了榜样。
我在工作中脚踏实地，业务技能呈一流，扎根岗位，立岗成才，在每一个平凡的岗位中努力实现自己的人生价值，将精力倾注在普通的线路维修和保养的工作岗位上。2013这一年来我先后在防洪、防胀和防断轨重点工作中表现出其丰富的工作经验。在七月份和九月份开展的百日安全大检查活动中，我充分发挥出身为党员的先进性，自觉遵守并模范执行段里的各项规章制度，努力为班组做好样子。特别是在一线工作中，既管理，也生产，因此经常加班加点，忙里忙外，跑前跑后，工作虽然非常累，但苦并快乐着！我在工作中始终保持着高度的责任感，时刻牢记行车安全和劳动安全无小事，随时准备应对紧急情况，扎实做好每一项工作，防止突发事件反弹；再则他做事有条不紊，能做到急事急办，好事办好，处理好多发应急事情。在我和班组其他成员的共同努力下，xx工区在2013年开展的各项工作中能够做到有条不紊，生产安全和行车安全也才能做到有序可控。
我对同事总是热心帮助。在班组同事之间，我是大哥，平时总是象大哥关心亲人一样关心同事，特别是对这两年刚入路的新职工，总是嘘寒问暖，如谁有什么困难，我总是挺身而出，全力相助。我常说，班组就是兄弟们的另一个家，工班长就是班组的“家长”，也就必须履行好“家长”的义务。因此，一 了解懂到哪个新职工遇到困难了，不管是生活上不适应还是业务技术遇上过不去的坎，我都主动提醒班组其他成员给与其关心和帮助，并亲自去和困难同志谈心。班组重点帮扶对象李xx在班组其他成员的努力下有了新的觉悟，使其深刻地了解到赌博打牌的危害，并痛改前非，专心于本职工作。
身为一个党员，我一直秉承党不为名利的高贵品质、全心全意为人民服务的
观念、客观公道的处事原则。时间证明，我在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀员工。
推荐第2篇：环卫职工优秀事迹
主要事迹
千禧年的烟花未冷，爆竹未歇，三十而立正当年的张XX，怀揣着全家的梦想，从老家南下到长江之左、黄海之滨，一座陌生却充满吸引力、生机盎然蓬勃向上的城市——XX，开始了对幸福生活的追求，同时也见证了XX迅速腾飞、跨越发展，变化翻天覆地的十二年。
2005年，在辗转了多个单位后，张XX应聘到XX区环卫处城西所，成为一名一线环卫工人，他最开始的岗位是垃圾清运工，也就是拉灰工人。21世纪的今天，XX城市化进程推进迅速，城中村、老小区等改造动迁工作也进行的不遗余力，但历史的沉淀和遗留不是一朝一夕就能改变，所有的问题只能通过蚕食缓慢消除，老的小区和村居依然星罗棋布在城市各隅，加上一些后街小巷，成为机械化吊桶车作业的死角，所以XX区环卫处在作业率高度机械化的今天，仍然保持了一部分人工清运垃圾的作业队伍。这支队伍浓缩了环卫工作不怕苦、脏、累精神之大成，它需要男人的气力，需要坚持的毅力，而这些张XX都有，他义无反顾地投入了这份工作，投入了这份可以打开幸福生活大门、溶入城市生活、最主要能保证全家在这座城市立足生存的工作。
每一天，不管寒冬酷暑，还是刮风下雨，当人们还在睡梦中的时候，张XX一天的清运工作已经开始了，他认真地清倒每个垃圾桶、每个垃圾箱，而后将堆得高高的、沉重的垃圾车一次次运到垃圾中转站。周而复始的垃圾清运工作，一干就是5年，带来了荣誉，在刚到环卫工作的第二年他就被评为XX区环卫处的年度工作先进个人；练
就了绝技，每天的铲灰工作锻炼出过人臂力和稳定，张XX分别斩获XX环卫处技能比赛铲球投篮项目的10年的冠军和11年亚军战绩，无愧于百战XX的名字。但带来更多的是伤痛，常年的繁重体力劳动导致他腰椎间盘突出，不宜再从事重体力活。XX环卫是富含人情味、彰显人性化的大家庭，鉴于他的健康状况，便安排他打扫厕所，老张欣然接受，2012年因为辖区内厕所动迁、道路增加，环卫处进行了人事调整，他被安排到道路清扫岗位。无论是岗位调整，还是突击加班，老张每次都是随叫随到、任劳任怨，他与许多像他一样甘于平凡的环卫人推动了环卫事业的巨大发展，保障了城市美丽整洁。
张XX的经历其实很平凡，这是每个来通工作，摸爬滚打的异乡人都会经历的普通故事，没有情节感人的好人好事，没有惊天动地的丰功伟绩，没有荡气回肠的草根上位，唯有甘于平凡、始终坚持的精神，城市的繁华离不开千千万万甘于平凡的普通人。如今，老张带着全家已经扎根在XX，开枝散叶在XX，这位来自苏北广袤大地的农民子弟，感召包容汇通的城市精神，溶入通城生活，随着城市变迁一起流淌自己的年华，随着城市节奏一起澎湃自己的情怀，恰如其分地勾勒出一名为XX发展贡献身心的新XX人形象。
推荐第3篇：优秀职工个人事迹
优秀职工个人事迹
自XX年进入XXX单位以来，工作踏实、勤奋，始终围绕XXX单位工作的重点、难点问题展开工作。同时，协助单位领导对队伍建设问题起到承上启下的作用，并积极协调、合理沟通各小组之间的矛盾与问题。
一、多学习、勤思考，努力作好同志们的好参谋。
自担任XX工作以来，面对新的工作领域，意识到理论是实践的基础，必须不断的学习相关知识，才能理清思路，认清努力方向。平时多学习XX工作的相关知识，碰到问题多请教有经验的同志，虚心向他们学习，不断提高自己把握方向、解决问题的能力。同时，也帮助有需要的同志解决困难。几年来，我边学习，边实践，边总结，为自己在XX工作打下了坚实的基础。
二、履职责，善代言，努力作好领导的好助手。
在工作中，始终围绕XXX单位热、难点问题，当作自己工作的第一职责，如XXXX等等重点工作。协助XXX单位领导胜利完成任务分配及协调工作，努力当好XXX单位领导的好帮手。
三、高要求，严律已，努力当好同志们的好榜样。
在工作中，我始终保持“不干则罢，要干就干好”的精神状态，坚持话说到，路跑到，心尽到，能办到的事情一定帮同志们办好，始终着眼大局，正确对待和处理工作中出现的矛盾和问题，思想上求统一，工作上求实干，处事上求公正，处人上求团结，人品上求正直。严格要求自己，认真履行党员职责，热爱本职工作，加强自身修养，充分发挥党员的先锋模范作用，积极参加各项活动，做好同志们的好榜样。
推荐第4篇：医院优秀支部书记事迹
勤奋敬业 执著追求
──记××××支部书记×××
×××，男，1982年3月入党，1984年7月毕业于××医学院医疗系，毕业后一直从事临床一线工作。21年来，他无论何时何地，都时时刻刻注重党性锻炼，加强自身修养；用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑；不折不扣、尽心尽责地做好自已的本职工作；认真学习法律和法规，深刻领会党和国家的政策，并真正落实到实践中去，防腐拒变，陶冶情操。尤其是担任×××× 诊支部书记以后，更加严格要求自己，从实际出发，以身作则，带领门急诊支部党员一道出色完成任务，200X年被评为优秀共产党党员。
作为一名共产党员，他勤于探索。“於无路处创出路，於有路处辟新路。”一边临床，一边科研，一边写书。在多年临床工作、教学和科研实践的基础上，总结神经科和危重症抢救经验，参考近五年国内外文献，博采众长，把神经科与危重病医学两者结合一起，编著《神经科危重症监测治疗学》专著一本，计90万字而成，于200X年3月由人民军医出版社出版发行。因本书贴近临床，突出实用，既通俗易懂，又具有很强的先进性和时代性，故此，发行以来深受各级神经内外科专业医师、危重病医学专业医师、研究生及相关专业人员的欢迎。本书也是他近年来出版的第二本专著。
作为一名共产党员，他深爱自己的病人，视病人如亲人，从未因病人职务高低以及和自己关系生疏而有偏有向。“爱，珍惜生命，一息尚存，永不放弃。为了对人至爱、对生命至爱而投身于危重病医学。”入住ICU病人都是病情危笃，奄奄一息，危在旦夕。他带领全科医务人员不怕担风险，敢于挑重担，敢于创新，勇于创新，只要病人还有一丝希望，都将全力以赴，千方百计，千辛万苦，一丝不苟，精心救治，为医院赢得声誉，为病人赢得生命。病人XXX，男，20岁，于200X年6月16日骑车与人相撞，当即昏倒在地，送来就治时，呼吸微弱，心脏即将停止，插管、上呼吸机、亚冬眠、醒脑……在全科医务人员的精心治疗和严密观察下，脱离了危险期，20天以后由昏迷转入植物状态，1个月后由植物状态转入清醒，2个以后能下地走路，并生活能自理。他不但为其倾心治疗，还为其支付了2700元保姆费以及三箱牛奶。
作为一名共产党员，他深深热爱医院。医院是我的家，除出差外，一直长年坚守医院，从未正常休过一个节假日，更未因私事而耽误工作。不管刮风下雨，不管严寒酷暑，每天都提早半小时上班，对住院病人了如指掌，医院其他科室一旦有重病人抢救，随叫随到，并坚持到病人病情稳定才放心离开。他时刻讲：“生命，来去匆匆、转瞬即逝，但不能因为我们的疏忽生命逝去”。在迎接“三乙”医院等级评审过程中，带领×××全体人员，以“咬定青山不放松”的精神，在“严、深、细、实”字上下功夫，人人敢于挑重担，大家齐心协力、奋勇拼搏，真正做到“干斤重担大家挑，人人心中有目标”。在最后迎接等级医院评审的冲刺阶段，日夜吃住在医院。
行医路上，几多艰辛，几多欢欣，送走一批病人，又迎来一批患者，时光就在这迎来送走中慢慢消逝。纵浪天地，大化任求，不为良相，愿为良医。一年来，他时刻记住自己是一名党员，吃苦在前，享受在后，不计较个人得失，在临床一线上执著追求，默默奉献。
推荐第5篇：优秀职工TH事迹.12.22
优秀职工佟华事迹
优秀职工事迹
佟华同志2010年主要承担华通公司新产品的试制以及所有的阀门零件加工和大量的模具生产工作，具体工作业绩如下：
一、加强政治理论和技术知识学习，全面提高自己的政治文化素质和业务水平
作为一名党员，在2010年的工作中，佟华同志通过公司组织的各种讲座、学习会进一步学习领会科学发展观和十七届四中全会精神，充分发挥党员的先进模范作用，不断学习新技术、新工艺，个人能力有了极大的提高，解决工作中出现的各种问题更加从容，处理部门内的工作比以前更有条理性、计划性。
二、积极探索，创造性地开展工作
在日常工作中，佟华同志注重创造性地开展工作，积极探索，攻坚克难，出色地完成了公司的各项生产目标。
1、加工工装阀门零件，改进刀具。通过改进，原来每班加工上壳体600件，现在可加工1200件，原来每班加工铁芯组件500件，现在可加工1000件，工作效率提高了一倍。公司年生产电磁阀几十万支，几百万产值，降低成本近16万。
2、公司电磁阀全年共有200多万个零件需要车磨加工，这部分工作任务都是由佟华同志组织完成的。
3、2010年公司新产品如大棚阀、B
15、DN25等产品的试制中所有加工零件，都是由佟华同志利用公司现有设备完成，降低了生产成本。并全部定型，通过小批量加工，投放市场，得到用户的一致认可
2 与好评，为公司创造了相当可观经济效益。
4、对电磁阀DN25的攻丝进行了改进。原来的钳工攻丝基本不能成形，凭借佟华同志长期的工作经验及不断的研究、总结，将其改为用夹具在车床上完成，这样做不但解决了原有问题，还进一步提高了产品质量和工作效率。
5、协助技术部完成了四室、五室、六室等多个研究室30套模具的设计及工装，设备部件的维修，并已全部交付使用，获得了用户一致的好评；
6、2010年佟华同志还担任了我公司的兼职安全员。他时刻牢记安全生产是所里的高压线这一宗旨，把“安全生产责任重于泰山”落实到实际的工作中，制定了华通公司安全生产制度。本年度我公司无任何安全事故发生。
三、爱岗敬业，始终保持积极的工作态度与饱满的工作热情 做好本职工作的关键是爱岗敬业。在工作中，佟华同志始终保持饱满的工作热情与积极的工作态度，责任心强，坚持把一点一滴的小事做好。在工作中，每一项工作都必须亲自严格把关，争取做到零失误，只有这样才能保证产品的顺利生产以及成品质量，减少返修率，避免人工和原材料的浪费。
四、追求卓越，不断提高专业技能及综合素质
佟华同志十分注重个人综合素质的培养，努力学习九所及公司的文化理念，认真遵守九所及公司的各项规章制度，服从上级领导的管理，认真完成上级交给的各项任务。通过学习，不断提高专业知识水
3平和技能。目前市场竞争激烈，节能降耗显得尤为重要。我通过与领导、同事的沟通与交流，对阀门零件加工工装和刀具进行了改进，使生产效率提高到原来的1倍；优化了多款设备、仪器的工艺路线，有效实现了节能降耗，节约成本约20万元。
五、兢兢业业，服务于工作岗位
2010年佟华同志主要承担公司新产品试制，所有的阀门零件加工及大量的模具工作，工作量大，任务重，时间紧。但只要接到任务，他不分节假日，不分中午、晚上，加班加点，在保证质量的前提下，提前完成任务。本年度所有的大假，佟华同志都是在加班中度过。
六、感恩做人，与人为善
佟华同志热爱生活，热爱自己的事业，不论是在工作还是生活中都持有一颗感恩之心。对国家、对社会充满爱心，对九所、对公司积极贡献，对同事、对他人豁达宽容。
七、具有团队精神，协同精神，谦让精神
为了加强员工间的凝聚力，佟华同志经常组织大家进行交流、沟通，不论是在工作上还生活上，给予遇到困难的同事及时的关心与帮助。同时积极与其他部门进行交流与合作，增进彼此感情，使工作氛围更加融洽，这样也有利于管理工作的开展和团队协作精神的提高，保证生产任务顺利完成。
2010年在各级领导的关心与支持下，在与其他同事友好协作下，佟华同志出色地完成了公司交给的任务，不管是技术上还是思想上都取得了很大的进步与提高。2011年又是新的一年，新的起点，相信
4 佟华同志将一如既往地努力工作，充分发挥工作积极性，更进一步做好本职工作。
华通公司
2010年12月21日
推荐第6篇：炼钢炉职工优秀个人事迹
道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。
在新钢，有这样一些人，当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时，总会留下一道绚丽闪光的足迹，让人时时提起，难以忘记。罗招龙，便是其中的典型代表。
罗招龙，男，汉族，江西省余干县人，1967年9月出生，1985年10月参加工作，1988年12月加入中国共产党，曾多次荣获新余市优秀共产党员、优秀退伍军人，荣获新钢公司劳动模范，荣获新余市“五一”劳动奖章。
这个钢铁汉子，就像是电视剧《亮剑》里的李云龙，不仅自己能打硬仗，还善于“把石子打磨成金子”，把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。
“在一钢厂学赶湘钢活动中，一些主要技术经济指标的改善，罗招龙起了非常关键的作用。哪个横班不好带就让他去带，一带又成了指标最好的班。在我印象中，他所带的班是破纪录最多的班。有时我都惊讶，这个人怎么会有这么大的工作潜力，始终处于一种亢奋的工作状态中。”提起自己手下的爱将，一钢厂厂长廖鹏一边竖起大拇指，十分感慨。
罗招龙是一钢厂炼钢车间丁班工长，退伍军人，新余市优秀共产党员，公司优秀退伍军人。一名普通的工长，却以其不凡的业绩，凸显出人生价值，也让人牢牢地记住了他。
罗招龙曾创下原山上一钢厂班产50炉的最高纪录。在推行工长业绩尾数淘汰的两年多时间里，其他工长轮番下岗，只有他一人从未被淘汰过，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。
1985年，18岁的罗招龙参军入伍，来到了部队这座大熔炉里。在部队的日子里，艰苦的训练和严格的纪律，磨练了罗招龙的意志，养成了他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质。由于在部队的出色表现，1988年，罗招龙光荣地加入了中国共产党。1989年，22岁的罗招龙从部队退伍，分配到原山上一钢厂当了一名炉前工。
第一次登上炉台，眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炼钢的浪漫想像，这里烟尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的钢花，稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜，罗招龙失眠了：难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗？
可随着时间的流逝，在师傅们火一样的工作热情感染下，罗招龙渐渐喜欢上了这个岗位，当初那种失落的情绪也被火红的钢水慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢，他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的工作业绩”的志向。从此，他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。
不久，组织上安排他到安阳学习炼钢技术，罗招龙十分珍惜这次学习机会，虚心求教，认真摸索操作工艺要点，较快地熟悉了炼钢的各项工艺操作，从一起进厂的数十名退伍军人中脱颖而出，并很快从一名炉前工成长为摇炉工、转炉炉长、工长。
1998年，原山上一钢厂炼钢车间实行工长竞争上岗制，甲、乙、丙、丁4名工长各带领一个横班，按工作业绩考核，实行业绩尾数淘汰，这在当时的新钢是较为轰动的一件事。哪个工长所带横班业绩最差，工长及横班全体员工集体下岗一个月，仅拿300元下岗工资。待下个月又有人被业绩尾数淘汰了下来，才能再次上岗。
第一个月开始竞争上岗时，罗招龙所带的横班产量、质量等各项指标在4个班中名列第一，员工拿了多元，这在上个世纪90年代已是非常高的收入了，更与下岗的员工收入形成巨大反差，这大大鼓舞了罗招龙与全体横班员工干好工作的热情。
此后两年多时间里，其他3名工长轮番下岗。只有罗招龙，始终稳居在岗位上，从不因业绩排名末尾而被淘汰，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。
而他所带的班，在一个晚班的8小时内，连续放出了50炉优质钢水，又创下了原山上一钢厂炼钢史上班产的最高纪录。直到山上一钢厂停产，这一纪录始终无人打破。
哪个横班最难带，只要让罗招龙去带，指标再差、事故再多的班总能起死回生，并一跃成为先进班，值班主任们都争着要与他搭班工作。
底，罗招龙作为主要生产骨干被抽调到山下炼钢厂，并被选派到武钢培训。培训结束，罗招龙成为我省第一座100t顶底复吹转炉的工长。从25t转炉到100t，员工的工作环境变了，劳动强度小了，但对生产组织、操作技术、质量要求却明显高了许多。
为尽快适应新的工作岗位，罗招龙及时转变观念，不断加强学习。在100t转炉调试、烘炉、达产达标的日子里，罗招龙始终以一名共产党员的身份要求自己，经常加班加点。当时罗招龙家还在山上，每天工作10余个小时后，他还得拖着疲惫的身子骑摩托往山上家中赶。第一炉钢水就这样顺利地从他的班中给炼了出来，并成为班产达到45炉的第一个班。
100t转炉是顶底复吹转炉，炉子的维护不再要贴镁碳砖，但要提高炉龄，关键要抓好溅渣护炉。作为工长，罗招龙一方面抓好炉子的检查，根据炉前的温度及时调整冷料配比，使冶炼过程渣子能化好，并指导炉长对炉渣进行微调提高溅渣效果。投产一年不到，2100t转炉炉龄达15021炉，达到全国先进水平。 后来，炼钢厂也实行工长业绩尾数淘汰制，罗招龙所带的甲班各项指标始终稳定在前
一、二名。12月，为配合厂里开展的“学赶湘钢”活动，组织上考虑罗招龙所带的甲班各项工作进展顺利，指标也相对稳定，而乙班的指标等各项工作还差强人意，便将罗招龙调至乙班任作业长，以尽快缩小与湘钢炼钢的各项指标差距。
从底到7月的7个月时间里，乙班还是那些员工，可因为罗招龙的到来，乙班的产量、钢铁料消耗、钢种成份命中率等各项技术经济指标综合排名竟连续创下了5个第一名、2个第二名，使一个后进班组一跃成为了先进班组。
丁班是4个横班中事故较多的班，产量、质量因此而大受影响，连生产科值班主任都不愿到这个班去。说即使要去，也要与罗招龙搭班一起去。去年8月，组织上又考虑让罗招龙来改变该班工作现状。车间主任找到罗招龙，他二话没话，又从已经理顺了的乙班调到丁班任工长。在罗招龙的带领下，丁班的各项指标又不可思议地好了起来。
从甲班到乙班，又从乙班到丁班，只要经过罗招龙的指导，每一个横班都能夺得头筹，获取好的经济技术指标。用一钢厂厂长廖鹏的话说：“哪个班指标不好，换罗招龙去当工长，保证会有个大的改观，真有点神奇。其他工长不服他都不行。”
在去年的工长业绩指标排名中，罗招龙所带的班组各项指标9次名列第一，3次名列第二，班组共产钢104.25万吨，钢种命中率达到99.65%，刷新了钢铁料消耗1069kg/t的历史新纪录，达到全国先进水平，为公司创效1760余万元。
炉长未换，班组成员没变，为什么罗招龙一去各班当工长，各班的技术经济指标就会飚升，从而实现从后进到先进的转变。他带班到底有何秘诀？他的取胜之道又是什么？
罗招龙的回答出奇简单：其实也没什么特别之处，就10个字“把握紧与松，多跑多沟通。”罗招龙说，工长是帮助炉长解决技术难题，协调生产组织的，工长只要心在现场、身不离现场，及时掌握最真实、最详细的第一手资料，及时与生产调度、炉长沟通反馈，协调解决好废钢、铁水的进料节奏，才能做好炼钢组织管理，使整个炼钢生产工作衔接有序。
“多跑多沟通”很好理解，那“把握紧与松”又如何解释？
罗招龙说，产量是个硬指标，不少班都会有抢产量现象，这本是好事，但在抢产量过程中却往往出现欲速而不达现象。他认为，在生产操作顺畅时抢产量是必须的，但不能盲目抢产量。因为现在炼钢品种繁多，特别是炼核电钢、82b、管线钢、耐候钢等高品质品种钢，冶炼难度大、技术要求高，各钢种都有其对应的工艺技术参数和操作技术要领，如果对各钢种对应的炼钢工艺要求不能熟悉掌握，操作时难免会出现忙而生乱、打乱生产节奏现象，甚至会造成“炼得越多钢种成份命中率越低现象”。此时不如停下来，让取样工先取样检验，等待几分钟，等检验结果出来发现不足再重新调整冶炼步骤，这就是“把握紧与松”了。
罗招龙还善于与班组成员沟通。有的员工个性鲜明，不喜受人指挥，与工长、炉长关系处理不好，上班吊儿啷当，出工不出力，拖累了整个横班的指标在低位徘徊。罗招龙将他们待如自家兄弟，和风细雨做工作，有时还自掏腰包请客去外面“喝一杯”。不少原来调皮的员工渐渐被他感化，他们服他技术，更服他顺心明理的思想工作，于是工作变得积极主动起来。班中指标一好，员工收入也多了起来，大家的工作热情更为高涨，从而使得班中各项工作形成一个良性循环。罗招龙说：要创下生产好指标，光靠工长、炉长肯定办不到，关键还得发挥每个员工的作用，形成团队合力。
罗招龙是炉长出身，对炼钢生产自然了然于心，这使他与其他非炉长出身的工长又多出一项优势。经他调教过的徒弟，很多人已成为公司炼钢系统的生产骨干和技术精英，仅陆续培养出的炉长便达10余人之多，在全国钢铁行业职业技术大赛获奖的黄文欢也曾师从于他，并被作为技术型优秀炉长抽调到210吨转炉任炉长；去年在公司员工技能大赛上获得转炉炼钢工状元的袁玉军也经过他多方指导点拨；今年又有2名大学生徒弟在岗位上脱颖而出。
即便如此，罗招龙却始终没有停下获取新知识的脚步。敏而好学的他不满足于已有的炼钢知识，总爱翻翻各钢种工艺操作规程，对电脑里存下的各钢种工艺参数也要求自己熟悉掌握。因此在平衡协调炼钢生产的同时，罗招龙更多的是对炉长进行技术指导，每个炉长对他都佩服有加。这也为他们班理顺生产组织、加快生产节奏打下了基础。
罗招龙还有一个特点，就是异常勤奋。在他当班的8小时里，他拿着对讲机，不是在现场指挥忙碌，就是在生产调度室了解相关信息，铁水到否、什么温度、需要加多少废钢冷料等情况都提前主动了解，从不会出现坐等铁水现象，更不会出现疲倦了躲起来休息几分钟现象，白班如此，晚班依然如故。「 1」 「 2」 「 3」 「 4」
廖鹏为此大发感慨：罗招龙的指标为什么比别人好，与他的敬业精神、与他每天都处于一种高昂亢奋的工作状态有关。每个工长、炉长若都能像他那样好学敬业，一钢厂生产何愁搞不上去！
罗招龙先后从甲班调到乙班，从乙班调到丁班，今年8月，又从丁班调到丙班。可无论他在哪个班任工长，哪个班的指标都出奇地好。今年，他有针对性地从管理做起，重点抓好操作工艺的执行，及时了解铁水信息并根据倒炉的温度变化，及时调整冷料配比，提高终点命中率，控制好终渣的碱度和粘度，抓好挡渣出钢工作，从小处着眼，杜绝铁水倒炉外和钢水倒渣盆，使得吹损降低到可控范围之内，为炉前操作创造有利条件。今年1-10月，罗招龙所在横班产量9次列第一，钢种命中率达到99.72%，钢铁料消耗保持了去年的水平，并有所降低。转炉煤气回收量达到97.76m3/t，成功地实现了负能炼钢，并迈入了全国第一方阵。为公司创效达1470余万元。
在罗招龙同志的炼钢生涯中，他所在的横班不仅各项指标名列榜首，而且在他的组织带领下，成功冶炼了一大批高附加值产品。如：桥梁板q370qe、高强度船板e36和厚度方向性能钢板q345gjcz15等，这些钢种应用在一系列国家重点工程中：央视新台址、“新钢号”集装箱船、宜昌长江大桥、中宁黄河特大桥、首都机场、广州白云会展中心、奥运会鸟巢工程及酒泉卫星发射基地等。
正是由于罗招龙同志业绩突出，在今年5月份，公司董事长熊小星将一张极具意义的世博会开幕式门票赠给了罗招龙。据了解，这一张珍贵的世博会开幕式门票，本是上级部门奖赠给新钢集团公司董事长熊小星的，开幕式门票数量非常有限，新钢公司仅此一张。但熊小星董事长在收到这张门票后，果断将这一张门票赠给了为新钢作出突出贡献的一线员工。
罗招龙没有高学历，没有学过心理学，也没有系统学习过企业管理知识，但他在工作实践中，带着对企业、对工友的深情厚意，坚持学习，大胆管理，不断超越，将以往人们认为事故最多、指标最差、管理难度最大的班组带得一个个极富生机和活力，成为一个个和谐、奋进的团队，为公司炼钢生产指标上台阶创下了不菲业绩，为新钢公司建成“千万吨级钢铁企业，打造三大精品基地”作出了突出贡献。
推荐第7篇：优秀电力职工个人事迹
荆宝平同志,男,现年39周岁，1992年7月毕业于山东纺织工学院电气自动化专业,本科学历,中共党员。
自1992年参加工作以来，先后担任技术专责人、电力安装公司经理、店子供电所所长、乡镇电管部党支部书记、主任等职。他十几年如一日，凭着对电力事业的执着和追求，一步一个脚印，留下了一串串闪光的足迹，为平度电力事业谱写了新的篇章。拥有了丰硕的回报：先后被授予“国家电网抗震救灾工作先进个人”、“赴四川抗震援建功勋奖”、“平度市抗震救灾优秀共产党员”称号，被青岛供电公司评为“奥运保电先进个人”等荣誉称号，青岛市委宣传部出版了《援川-青岛在行动》大型画册，专门介绍了他的事迹。
一、关键时刻，挺身而出
该同志始终以报效祖国、服务社会为己任，用青春和热血谱写人生的新篇章。2011年5月12日，一场新中国建立以来破坏性最强、波及范围最广、受灾人数最多、救灾难度最大的特大地震灾害突然发生在四川省汶川县和北川县一带，灾情牵动着全国人民的心，时任乡镇电管部党支部书记的荆宝平更是心急如焚，除踊跃捐款捐物外，他多次主动向公司领导请缨，赴灾区抢险救灾。征得领导同意并委任他为赴川抗震救灾突击队队长的重任，他当即立下了军令状，成立了由23名业务骨干组建的平度市第一支赴四川抗灾援建突击队。在常人难以想象的异常恶劣的环境条件下，他豁出去了，心想：任何人退却，我不能退却，他带领援建队员们发扬一不怕苦，二不怕死的奉献精神，以顽强的毅力和超常的工作强度，胜利完成了抗震援建配电建设任务。在45天的援建艰苦奋战中，他带领的援建队共完成任家坪安置点活动板房电气设备安装371套，运立线杆16基，完成组团35个区，敷设电缆17158米，完成室内引入电源线1700余间、室外配电箱挂锡压接68个，并对两区送电试验一次成功，受到各级领导的一致好评。他带领的援川突击队被誉以一支能打硬仗、善达硬仗的“铁军”队伍，被授予“青岛市抗震救灾先进集体”称号。
援川任务圆满结束后，又赶上奥运会即将开幕，他还没来得及休息又投入到奥运保电的紧张工作中。同志们劝他休息几天，可他微微一笑说：“我现在还年轻，吃点累没什么”。他就是这样一个为工作能拼命为大家宁亏自己的一个人。放弃了节假日，经历了多少个日日夜夜，他和农电职工坚守岗位，攻坚克难，确保了平度电网安全、稳定运行，圆满完成了奥运保电任务。艰苦的付出和恪尽职守，使他赢得了“青岛市电力系统奥运保电先进个人”的光荣称号。
二、爱岗敬业，勇创新功。
作为一名有志气有抱负的青年，从参加工作那天开始他便立足于自己的本职岗位，在工作中力争上进，大胆创新。他的吃苦耐劳精神在公司享有盛名，短短几年时间便在同事们当中脱颖而出，人们贯他一个“拼命三郎”的称号。而这些为他今后从事领导岗位奠定坚实的基础。
XX年，懂业务、工作能力强的他被公司党委委任为电力安装公司经理，当时正值国家大力投资加强农村电网建设的关键时期，他利用这一契机，大力弘扬“铁人”精神，把“农村电网改造”工程和全市重点工程当作一项政治任务来完成，克服时间紧、任务重、环境差、群众工作难做等重重困难，一面积极想方设法做好群众工作，公平合理地解决补偿问题;一面全线拉开施工战线，全力以赴投入到电网建设中。四年中，他不怕苦、不怕累，以强烈的事业心和责任感，以锐意进取的开拓精神，带领电力职工一手抓生产，一手抓安全，加班加点，奋战在施工一线，先后完成了110千伏城东输变电工程、110千伏同和输变电工程、110千伏大驾埠输变电工程、35千伏万家输变电工程、35千伏兰底输变电工程、35千伏城南输变电工程等“农村电网改造”工程，共计安装变电容量178500千伏安，架设35kv及以上输电线路156.2千米。同时，他们还承建了海信空调有限公司、三和电子有限公司、光明橡胶有限公司、兴平水厂、麦迪绅世纪花园等全市重点工业、民用工程的变配电工程。在荆宝平同志的带领下，全体职工不计较个人得失，风餐露宿，抛家舍业，以实际行动确保了“农村电网改造”工程和全市重点工程如期顺利投运。
三、优质服务，情系“三农”。
XX年底公司改革，公司实行中层干部交流，他被委任为店子供电所所长。农村供电所是电业部门“为农”服务的最直接的窗口，他经常教育职工要为群众多办好事、实事，树立良好的企业形象，减少办事程序，提高办事效率，充分发挥服务职能，密切同群众的关系。为此，他严格兑现服务承诺，认真落实客户的投诉咨询、故障举报电话，并在各项服务中落实职工的“首问负责制”，自始自终为用电客户负责到底，直到客户满意为止。平度市店子镇工付业比较发达，小加工点比较多，果品种植业面积广阔，面临的服务方面问题也很多。对此，他严格贯彻“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念：每村设立“便民服务箱”，农电工实施到户服务和跟踪服务;电工组24小时双人值班，举报、投诉电话24小时畅通，“你只要一个电话，剩下的事由我来做”，实施诚信服务。他从不高高在上，以势以权压人，而是把自己置于普通群众之中，就象海水一滴，泥土一捧，朴实无华，把自己点点滴滴的爱浇灌在群众这片沃土中，用自己的心血和汗水，用自己的行动，无怨无悔地浇铸着“人民电业为人民”的丰碑。他任职的店子供电所多年来一直被当地政府评为“最佳服务部门”，被公司评为“工会先进集体”。
四、勇挑重担，任重道远。
2011年10月荆宝平同志带着领导和同志们的厚望走马上任乡镇电管部主任。受国际金融危机影响，电力行业的经营也有所滑坡。作为农电管理的带头人，负责全市32处乡镇供电所生产经营，他深感肩上的责任重大。如何为公司创造更大的经济效益这是他头脑中经常思考的问题。围绕从供电所内部抓效益，挖潜力,他积极向公司领导建议并进行了一系列大刀阔斧的改革：
(1)在供电所中开展压缩开支，厉行节约活动。根据各所不同的实际情
况，将各供电所费用采用定额配置,禁止铺张浪费。供电所实行“三费”管理:即办公用品费用、交通费和电话费。公司货比三家，统一采购办公用品，由公司财务部每月将结算额公布，实行奖罚分明的制度，这一举措，收益显著，为公司节省了大量开支。
(2)强化电费管理，不为公司流失一分钱。加大功率因数调整电费的力度，每年为公司增加收入509.1万元。密切关注金融危机带来的电费风险，加强风险防范与预警，在供电所中实行电费回收预警机制，大力推广预付电费卡表的应用，加大居民“一户一表”电费催收力度，确保实现电费回收“双结零”。
(3)在农电系统开展诚信优质服务，打造良好的企业形象。在32处供电所中加强农村供电营业窗口建设，严格落实“三个十条”，故障报修电话24小时畅通，保证全市电力供应，不发生客户越级投诉举报和媒体曝光影响公司声誉的供电服务事件。在他的带领下，各供电所在促进新农村建设、服务地方党委、政府工作中均名列前茅，成为当地的排头兵，29处供电所被评为平度市级文明单位或青岛市级文明单位，行风民主评议始终保持领先水平。
一份耕耘,一份收获。额外的心血，无私的奉献，迎来的是一份心灵的慰藉，一份心田的收获。11年根据青岛供电公司要求，他带领供电所积极参与农电科技进步县验收和创建标杆供电所活动，成绩显著：11年顺利通过省集团公司农电科技进步县验收。其中《农村低压台区用电秩序治理整顿》入围省最佳实践库。城西供电所顺利通过了省集团公司检查验收，被授予“山东电力集团公司标杆供电所”称号，长乐供电所被授予青岛市级文明单位。
推荐第8篇：优秀电力职工个人事迹
荆宝平同志,男,现年39周岁，1992年7月毕业于山东纺织工学院电气自动化专业,本科学历,中共党员。
自1992年参加工作以来，先后担任技术专责人、电力安装公司经理、店子供电所所长、乡镇电管部党支部书记、主任等职。他十几年如一日，凭着对电力事业的执着和追求，一步一个脚印，留下了一串串闪光的足迹，为平度电力事业
谱写了新的篇章。拥有了丰硕的回报：先后被授予“国家电网抗震救灾工作先进个人”、“赴四川抗震援建功勋奖”、“平度市抗震救灾优秀共产党员”称号，被青岛供电公司评为“奥运保电先进个人”等荣誉称号，青岛市委宣传部出版了《援川-青岛在行动》大型画册，专门介绍了他的事迹。
一、关键时刻，挺身而出
该同志始终以报效祖国、服务社会为己任，用青春和热血谱写人生的新篇章。2008年5月12日，一场新中国建立以来破坏性最强、波及范围最广、受灾人数最多、救灾难度最大的特大地震灾害突然发生在四川省汶川县和北川县一带，灾情牵动着全国人民的心，时任乡镇电管部党支部书记的荆宝平更是心急如焚，除踊跃捐款捐物外，他多次主动向公司领导请缨，赴灾区抢险救灾。征得领导同意并委任他为赴川抗震救灾突击队队长的重任，他当即立下了军令状，成立了由23名业务骨干组建的平度市第一支赴四川抗灾援建突击队。在常人难以想象的异常恶劣的环境条件下，他豁出去了，心想：任何人退却，我不能退却，他带领援建队员们发扬一不怕苦，二不怕死的奉献精神，以顽强的毅力和超常的工作强度，胜利完成了抗震援建配电建设任务。在45天的援建艰苦奋战中，他带领的援建队共完成任家坪安置点活动板房电气设备安装371套，运立线杆16基，完成组团35个区，敷设电缆17158米，完成室内引入电源线1700余间、室外配电箱挂锡压接68个，并对两区送电试验一次成功，受到各级领导的一致好评。他带领的援川突击队被誉以一支能打硬仗、善达硬仗的“铁军”队伍，被授予“青岛市抗震救灾先进集体”称号。
援川任务圆满结束后，又赶上奥运会即将开幕，他还没来得及休息又投入到奥运保电的紧张工作中。同志们劝他休息几天，可他微微一笑说：“我现在还年轻，吃点累没什么”。他就是这样一个为工作能拼命为大家宁亏自己的一个人。放弃了节假日，经历了多少个日日夜夜，他和农电职工坚守岗位，攻坚克难，确保了平度电网安全、稳定运行，圆满完成了奥运保电任务。艰苦的付出和恪尽职守，使他赢得了“青岛市电力系统奥运保电先进个人”的光荣称号。
二、爱岗敬业，勇创新功。
作为一名有志气有抱负的青年，从参加工作那天开始他便立足于自己的本职岗位，在工作中力争上进，大胆创新。他的吃苦耐劳精神在公司享有盛名，短短几年时间便在同事们当中脱颖而出，人们贯他一个“拼命三郎”的称号。而这些为他今后从事领导岗位奠定坚实的基础。
2000年，懂业务、工作能力强的他被公司党委委任为电力安装公司经理，当时正值国家大力投资加强农村电网建设的关键时期，他利用这一契机，大力弘扬“铁人”精神，把“农村电网改造”工程和全市重点工程当作一项政治任务来完成，克服时间紧、任务重、环境差、群众工作难做等重重困难，一面积极想方设法做好群众工作，公平合理地解决补偿问题；一面全线拉开施工战线，全力以赴投入到电网建设中。四年中，他不怕苦、不怕累，以强烈的事业心和责任感，以锐意进取的开拓精神，带领电力职工一手抓生产，一手抓安全，加班加点，奋战在施工一线，先后完成了110千伏城东输变电工程、110千伏同和输变电工程、110千伏大驾埠输变电工程、35千伏万家输变电工程、35千伏兰底输变电工程、35千伏城南输变电工程等“农村电网改造”工程，共计安装变电容量178500千伏安，架设35kv及以上输电线路156.2千米。同时，他们还承建了海信空调有限公司、三和电子有限公司、光明橡胶有限公司、兴平水厂、麦迪绅世纪花园等全市重点工业、民用工程的变配电工程。在荆宝平同志的带领下，全体职工不计较个人得失，风餐露宿，抛家舍业，以实际行动确保了“农村电网改造”工程和全市重点工程如期顺利投运。
三、优质服务，情系“三农”。
2003年年底公司改革，公司实行中层干部交流，他被委任为店子供电所所长。农村供电所是电业部门“为农”服务的最直接的窗口，他经常教育职工要为群众多办好事、实事，树立良好的企业形象，减少办事程序，提高办事效率，充分发挥服务职能，密切同群众的关系。为此，他严格兑现服务承诺，认真落实客户的投诉咨询、故障举报电话，并在各项服务中落实职工的“首问负责制”，自始自终为用电客户负责到底，
推荐第9篇：火电厂优秀职工个人事迹
××*同志，男，30岁，中共党员，××*同志是火电厂燃料电修班的班长，××*同志作为一名生产一线的党员和班组长，深感自己肩上责任重大：全班10人，要负责全厂燃料输煤系统、燃油系统、程控系统、电视监控系统、广播呼叫系统等400多台套设备检修及1000多盏的照明维护。事无巨细，都需要他这个班长来一一安排。为此，他坚持每天提前进车间、下现场，早早地瞧瞧缺陷登记、看看设备状况、了解运行情况，然后根据班上每个同志的特点，将一天的工作仔细分工、安排妥当，让同事们一到班组就知道自己今天要做什么、怎么做、要注意哪些安全事项，马上进入工作状态。当然，每天最脏、最累、最重的活他都安排给了自己干。××*同志凭借着优异的表现，连续三年被厂里授予“优秀劳动模范”，××*同志所在的班组，也连续多年被厂里评为优秀班组。
一、积极献身工作事业
××*同志平时“认认真真做事，踏踏实实做人，早在1998年我市遭遇的那场百年一遇特大洪灾。那股来势汹汹的洪水严重威胁到了河东生活区的安全，住户们都在紧张地做好搬家撤离的准备。刚刚处理完14道螺旋卸煤机电源滑线缺陷的××*同志接到了妻子带着哭腔的电话：“我们出不去了，你快回来吧！”话筒里还夹杂着儿子惊吓的哭声。一方是妻儿的期盼，一边是生产的险情：大量雨水已经涌入了卸煤沟，所有排水泵必须持续运转，否则可能造成水淹输煤皮带设备的严重后果。来不及细想，××*同志匆忙对妻子说：“我现在脱不开身，你带着儿子快跑！”一头扎入现场认真检查每一台设备，并一直坚守到第二天早上雨势减弱、险情排队。所幸的是，在他所住的河东生活区成一片汪洋之前，他的家人已经被厂里组织的抢险队及时转移。至于班组日常工作安排，急、难、险、脏、累的活基本上都少不了××*同志自己的一份。行车电源滑线大修，高空作业，危险性高；输煤皮带电机加装软启动装置，作业环境粉尘大、噪音响，工作时间长；#9乙输煤皮带改造，技术要求高，劳动强度大，等等，××*同志总是自己先上。时间长了，大家对此也已习惯，但同事们打从心眼里，对××*同志有了更深一层的认识和钦佩。
二、点滴真情更显劳模本色
《电工维护手册》，每个在燃料电修班呆过的人对它都是那么熟悉而又亲切。班组分管设备多、种类杂，新到班组人员一时难以全面掌握。为了帮助班员提高故障诊断和检修技术水平，××*同志利用业余时间在自家的电脑上自编了这么一本小册子，里面既有燃料电气设备系统图，也有一些平时工作中用得到的基本电工知识，内容丰富，突出现场，图文并茂，通俗易懂，都是他自己多年来的经验积累。这本小册子可发挥了大作用，大伙儿都说，这本小册子是劳模对大家的关心，有了它，大家干起活来轻松多了。
××*同志作为班长，始终坚持以人为本、知人善用，不仅在工作上能针对班员的实际能力进行合理分工，更在生活上对班员们视如手足、情同一家。每次安排工作时，他总要先看看哪个班员更适合这项任务、哪个班员今天状态不太好等等，然后再设身处地为班员考虑可能出现的一些特殊情况以及应急措施。在自己干完活之后，他也会到其它工作组转转，看看进度如何，帮着一起搭把手、做点事。班上同事遇有感冒发烧的，他也关心地嘘寒问暖、悉心关照。在他的影响和带动下，全班同志同心同德，心往一处想，劲往一处使，有力地促进了班组各项工作的开展。
平凡的岗位，平凡的人，但矢志不移的奉献精神却让××*同志如此“不平凡”。敬业奉献型党员表率、十佳检修工、十佳文明职工，是企业和同事们对他的认可与肯定；三明市劳动模范、三明市优秀共产党员、原省电力局十佳职工、福建省劳动模范、中央企业优秀共产党员等一系列荣誉，是社会和上级对他的嘉奖与表扬。这位朴实、诚恳的永电人，以自己的点点滴滴，在平凡的岗位上彰显着不平凡的“劳模”风采。
推荐第10篇：炼钢炉职工优秀个人事迹
道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。
在新钢，有这样一些人，当他们一页页翻过的日历累积成一本厚厚的履历时，总会留下一道绚丽闪光的足迹，让人时时提起，难以忘记。罗招龙，便是其中的典型代表。
罗招龙，男，汉族，江西省余干县人，1967年9月出生，1985年10月参加工作，1988年12月加入中国共产党，曾多次荣获新余市优秀共产党员、优秀退伍军人，荣获新钢公司劳动模范，荣获新余市“五一”劳动奖章。
这个钢铁汉子，就像是电视剧《亮剑》里的李云龙，不仅自己能打硬仗，还善于“把石子打磨成金子”，把自己所带的班组打造成敢于亮剑又能够亮剑的队伍。
“在一钢厂学赶湘钢活动中，一些主要技术经济指标的改善，罗招龙起了非常关键的作用。哪个横班不好带就让他去带，一带又成了指标最好的班。在我印象中，他所带的班是破纪录最多的班。有时我都惊讶，这个人怎么会有这么大的工作潜力，始终处于一种亢奋的工作状态中。”提起自己手下的爱将，一钢厂厂长廖鹏一边竖起大拇指，十分感慨。
罗招龙是一钢厂炼钢车间丁班工长，退伍军人，新余市优秀共产党员，公司优秀退伍军人。一名普通的工长，却以其不凡的业绩，凸显出人生价值，也让人牢牢地记住了他。 罗招龙曾创下原山上一钢厂班产50炉的最高纪录。在推行工长业绩尾数淘汰的两年多时间里，其他工长轮番下岗，只有他一人从未被淘汰过，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。
1985年，18岁的罗招龙参军入伍，来到了部队这座大熔炉里。在部队的日子里，艰苦的训练和严格的纪律，磨练了罗招龙的意志，养成了他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质。由于在部队的出色表现，1988年，罗招龙光荣地加入了中国共产党。1989年，22岁的罗招龙从部队退伍，分配到原山上一钢厂当了一名炉前工。
第一次登上炉台，眼前的恶劣环境一下子打破了他原来对炼钢的浪漫想像，这里烟尘弥漫、酷热难当，尤其是那热辐射，像投射过来的千万根钢针，刺痛皮肤、刺痛眼睛。还有那飞溅的钢花，稍不小心就落到身上造成烫伤。那一夜，罗招龙失眠了：难道这一生就要在这“烟熏火燎”的工作环境中度过吗？
可随着时间的流逝，在师傅们火一样的工作热情感染下，罗招龙渐渐喜欢上了这个岗位，当初那种失落的情绪也被火红的钢水慢慢融化了。每经过自己的手炼出一炉优质钢，他便有一种成就满足感。他在心里暗暗立下了“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干出一流的工作业绩”的志向。从此，他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地连在了一起。 不久，组织上安排他到安阳学习炼钢技术，罗招龙十分珍惜这次学习机会，虚心求教，认真摸索操作工艺要点，较快地熟悉了炼钢的各项工艺操作，从一起进厂的数十名退伍军人中脱颖而出，并很快从一名炉前工成长为摇炉工、转炉炉长、工长。
1998年，原山上一钢厂炼钢车间实行工长竞争上岗制，甲、乙、丙、丁4名工长各带领一个横班，按工作业绩考核，实行业绩尾数淘汰，这在当时的新钢是较为轰动的一件事。哪个工长所带横班业绩最差，工长及横班全体员工集体下岗一个月，仅拿300元下岗工资。待下个月又有人被业绩尾数淘汰了下来，才能再次上岗。
第一个月开始竞争上岗时，罗招龙所带的横班产量、质量等各项指标在4个班中名列第一，员工拿了多元，这在上个世纪90年代已是非常高的收入了，更与下岗的员工收入形成巨大反差，这大大鼓舞了罗招龙与全体横班员工干好工作的热情。
此后两年多时间里，其他3名工长轮番下岗。只有罗招龙，始终稳居在岗位上，从不因业绩排名末尾而被淘汰，成为当时新钢公司工长业绩尾数淘汰中的一个传奇，被人称为工长业绩尾数淘汰的“不倒翁”。
而他所带的班，在一个晚班的8小时内，连续放出了50炉优质钢水，又创下了原山上一钢厂炼钢史上班产的最高纪录。直到山上一钢厂停产，这一纪录始终无人打破。
哪个横班最难带，只要让罗招龙去带，指标再差、事故再多的班总能起死回生，并一跃成为先进班，值班主任们都争着要与他搭班工作。
底，罗招龙作为主要生产骨干被抽调到山下炼钢厂，并被选派到武钢培训。培训结束，罗招龙成为我省第一座100t顶底复吹转炉的工长。从25t转炉到100t，员工的工作环境变了，劳动强度小了，但对生产组织、操作技术、质量要求却明显高了许多。
为尽快适应新的工作岗位，罗招龙及时转变观念，不断加强学习。在100t转炉调试、烘炉、达产达标的日子里，罗招龙始终以一名共产党员的身份要求自己，经常加班加点。
第11篇：优秀电力职工个人事迹
自1993年参加工作以来，他曾经担任过港口电管站的抄收员、工作负责人、配电班班长。在供电所大家都亲切的叫他“胡班”，他就是安徽省宁国供电公司港口供电所配电班长胡祥军。
2009年对于港口供电所来说是不平凡的一年，7月份仅仅一个月的时间，港口供电所就完成了25个0.4kv线路维修工程，对于胡祥军来说，这个月
也是他最忙最累的一个月。入夏以来，港口所不断接到客户的电话，反映自己家的电扇转不动、空调开不起来、米饭也煮不熟……胡祥军知道这些情况之后心里很着急，并和所长商量着要尽快解决这些农户的电压质量问题。紧接着，一批批的施工材料运回来了，胡祥军带着他的队伍披星戴月地忙碌在工地上。
性子急是胡祥军的一个特点，这可不是说他是一个急躁的班长。他急的是客户之所急。港口所附近有一个所直供台区，有二三十户村民家由于电压太低无法正常启用电扇。胡班知道后连夜带领兄弟们将第二天要施工的材料准备好，并且在清晨五点钟赶到所直供台区，顶着炎炎烈日，加紧施工。因为他知道，在这样热的天气里他们忍受的只是短暂的炎热，而线路不早一点改造好，老百姓们将要多受一天的炎热之苦。
2009年7月的一个中午，所里来了一位特殊的客户，一位年轻的准妈妈来到营业大厅。“您好，请问有什么需要帮忙的吗？”所里的小吴上前问道。“我家的空调开不起来，电扇也转不动。请问你们可以帮忙到我家看一下吗？我丈夫在外打工，家里就我和婆婆两个人。这个月底我的预产期就要到了。”小吴马上在电脑上查到这位客户是属于赵冲台区的，而赵冲台区已经有多位客户反映家里的电扇转不动。于是他马上打电话给胡祥军，问他是否能够想办法帮这位准妈妈尽快解决难题。胡祥军接到电话后，他马上来到营业大厅，并告诉那位准妈妈下午就会到赵冲台区去改造线路。不一会功夫，他就带着一班兄弟们赶到了赵冲台区，等到整个线路改造完成已经是晚上七点半了。看着大家都拖着疲惫的身躯往回赶，村民们都很激动地说道：“真是一群好电工啊！”
平日里胡祥军也总是很忙碌，哪家的灯不亮了，保护器坏了，他总是第一时间赶到现场帮客户处理。很少能看见他在自己的办公室闲坐着，于是大家又叫他“忙班长”。
转眼胡祥军已经参加工作17年了，他说这17年里他总是有忙不完的事情。不过他又说道：“忙点好，能给别人带来光明不就是我们供电人的责任么？”
第12篇：职工医院工会总结（优秀）
2011年xx医院工会总结
2011年在上级工会的正确领导下，在医院党政的直接领导和大力支持下，职工医院工会围绕医院工作为中心，服务医院工作大局，突出维护，加强监督，积极参与，切实为医院的改革服务，为确保各项目标的实现，做了有效的工作，也取得了一定的成绩。具体工作做如下总结：
1、利用建党90周年为契机，组织参与各项建党90周年纪念活动，在公司组织的建党展板活动中，医院取得了三等奖的成绩，在书法比赛中，医院参赛作品获得了二等奖。
2、2011年7月18日至22日为期5天，对集团公司退休职工进行了一次免费身体健康状况体检，检查项目有：内科检查、心电图检查、胸透检查、B型超声检查，血液生化检查等，参检人员高达359人次，受到了广大退休职工的好评。此次活动被发表在京九晚报上，电视台也对此事进行了报道。通过这次活动促进了集团公司和谐稳定，也体现了以人为本关心职工的企业理念。
3、关心职工身体健康，一年4次对育龄女职工的妇检工作，并做好妇女病查治工作，检查人数高达3千多人。
4、通过学习“三治三提”推进作风建设专项活动，医院职工在强化宗旨意识，责任意识，服务意识和效率意识，都有所提高。
5、对日常患病职工及家属能及时看望和慰问，先后到医院及家中看望患病职工10人次。在双节期间，除公司工会对贫困职工的慰问以外，我院还抽出部分资金，由院领导带队前去看望并送去节日的慰问，使这些贫困职工感受到了家庭般的温暖。
2011年xx职工医院虽然取得了一定的成绩，但我们也清醒的认识，存在了许多不足。在以后的工作中，将继续发扬成绩，克服存在的问题，发挥好工会职能，为集团公司和职工医院的发展做出一定的贡献。
第13篇：医院优秀党务工作者事迹
xx，女，1964年4月出生，大专文化，1981年9月参加工作，于1999年1月加入中国共产党，主管护师职称。先后担任护士长、办公室主任、院长助理、现任云门中心卫生院副院长，作为助手和参谋，她是群众与领导之间的桥梁。她始终把党和国家的利益放在首位，把广大群众的利益放在首位，她坚持认真学习，严格要求自己，不断提高自己的政治思想水平和工作能力，出色地完成了上级赋予的各项工作任务。
一、带头学习提高，树立良好形象
她时刻牢记自己是一名党员领导干部，在工作中处处以党员的标准严格要求自己，有强烈的事业心和高度政治责任感。在繁忙的工作之余她始终坚持学习，阅读了《中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议公报》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等政治理论著作及业务论著和杂志，认真做读书笔记。她具有强烈的政治责任感和事业心，勤奋敬业，埋头苦干，在本职工作岗位上做出显著成绩，赢得群众的好评。她努力学习业务知识，完成了在职护理专业大专课程的学习，在任办公室主任期间自学了计算机基础、宣传展板制作、影像制作。在兼任会计委派中心报帐员期间，她通过了会计从业资格考试、统计从业资格考试。 2009年先后在《中国保健》、《中国中医药咨讯》等杂志上发表了有深度、有思想的护理管理论文。在她的影响下，全院职工掀起了学政治、学业务的学习热潮。营造了浓厚的学习氛围。
二、带头争创佳绩，抓好党建工作
她结合医院的具体情况，科学决策，扎实深入地组织开展医院党建工作。
（一）思想建设工作
思想工作是一切工作的基础，根据卫生局党委署安排，组织开展了以“改进医德医风、提高服务水平、使人民群众满意”为主题的“创先争优”活动中，以 争创“党员示范科室”、“党员示范岗”、“优秀党员-服务标兵”、“人民健康卫士”为载体的系列活动，“红歌演唱”比赛活动，她始终把理想信念和医德医风两项教育贯穿于各项活动之中，鼓励先进，带动中间，鞭策落后。激发全体党员干部职工的开拓创新、敬业奉献精神，掀起比、学、赶、帮的竞赛热潮，使党员干部在各自的岗位上、在急、难、险、重任务面前充分发挥先锋模范作用，并带动、影响职工群众，较好地完成了我院全年综合目标任务，提高了广大职工的服务意识、质量意识、使广大职工工作态度有了较大转变，医疗技术水平得到较大提升。
（二）组织建设工作
1、学习十七届四中全会精神。根据卫生局党委文件精神，组织制定了医院《云门中心卫生院开展创先争优活动方案》，组织全体党员学习了《十七届四中全会文件汇编》，并聘请了合川区三江文化研究所所长刘基灿为全院职工举行了关于《加强卫生文化建设，促进医院科学发展》的讲座。使各项学习活动得以深入开展。
2、积极开展建设学习型党组织活动。根据卫生局党委安排，她对活动的开展进行安排部署，制定实施方案，召开动员大会，购买了学习资料，给全体党员干部制做了《读书笔记本》，并以自学、集体学习、辅导相结合的多种形式落实学习型党组织的建设工作。
3、坚持学习增强凝聚力和战斗力。坚持每月一次党员政治学习、及时了解党员的思想状况，同时安排布置支部工作。积极组织落实“三会一课”制度，积极参加各项社会活动，按时完成了各项工作任务。2010年发展入党积极分子5人，组织支部学习20次，开展支部活动3次，接受革命传统教育1次，医院的组织发展进入良性循环。使全体干部职工进一步统一思想，坚定信心，有效提高了专业人员的政治和业务素质。
（三）作风建设工作
1、进一步落实了医德医风考评制度，建立了全院职工医德医风档案，实行晋升晋级年终考核一票否决制和病人、社会及职工满意度调查测验制，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和绩效考核挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度。对群众投诉医德医风存在问题的，实行“二次投诉待岗”制度。为加强作风建设，组织开展了“三诊三个一”活动（即上门出诊、上街义诊、下乡巡诊，一份医疗服务承诺书、一张温馨服务提示卡、一份住院费用一日清单）活动，群众满意度得到提升。组织开展创建“党员示范科室”、“党员示范岗”、“优秀党员-服务标兵”、“人民健康卫士”活动，利用各种途径鼓励职工创先争优，有效增强了医院的作风建设。
2、她以“人性化、科学化”的党建工作方法，加强党风廉政建设，增强党风廉政意识，严格执行和遵守党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，在全院党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，使党员干部树立正确的人生观和价值观，增强党组织的战斗力和凝聚力，充分发挥党总支的作用，推动医院发展、服务广大群众、凝聚职工人心。发挥全院共产党员的先锋模范作用。最终达到，文明行医、廉洁从医，成为全院干部职工的自觉行为。
三、带头服务群众，关心职工冷暖。
她将医院职工的冷暖放在心上，始终保持着与人民群众的血肉联系。她注重把关心职工生活、维护职工利益、保护职工的积极性作为自己工作的前提，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，为职工送上生日祝福短信及礼金，不论在职、退休职工只要他们有困难，她都会热情相助，生病住院她都会前往慰问，逢年节她都亲自上门慰问困难职工、退休老党员，并带去慰问品、慰问金；六一儿童节给全院职工子女（0-14岁）购买了纪念品。支部积极开展了丰富多彩的文体活动，让职工“在工作中快乐，在快乐中工作” 2010年“春节”、“五一节”组织开展了乒乓球、跳棋、象棋、拨河、红歌演唱等比赛活动，增强了支部的吸引力和凝聚力，调动职工的工作积极性。
四、带头遵纪守法，注重廉洁勤政
为了加强医院廉政文化建设，组织开展了一系列的廉政建设活动：一是认真开展的《三项治理》、《三项活动》及《卫生文化建设》，以开展《创先争优》、《党性党风党纪教育月活动》为契机，进一步加强了医院的卫生廉政文化建设。二是组织院科二级班子和全体党员认真学习了《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》,带头撰写学习心得，切实增强领导干部
第14篇：医院优秀护士事迹介绍
2009年度医院优秀护士事迹介绍
丁惠娟胸外科一病区护师从事护理工作十余年来,她作风严谨,态度真诚,动作利落,对外科的各项操作、理论、实际护理经验都非常丰富.她热情、耐心为病人服务,将自己美丽的青春年华,默默地奉献给了护理事业.她毫无保留地把自己的所知所学传授给同事,是公认的良师益友.对病房里年资低的护士细心指导,是护士长的好帮手.她没干出惊天动地的伟业,却以自己的实际行动践行了一名护士的天职.殷燕胸外科三病区护士\"天使是美的象征,我渴望成为天使.\"不仅是因为天使的美丽,而是因为能给人们带来美好的生活.作为一名护士,在平凡的工作中奉献自己的爱心,不计较个人得失,任劳任怨;作为病房里接触病人及家属较多的总务,她尽自己所能处理好每一件事.作为一名团支部干事,积极组织参加院,团组织的各项活动.她不断学习,提高自身素质和业务水平,多次获得院操作竞赛名次.她开动脑筋,设计了新的小名牌,刻了检查图章方便病人等,获得到了护理部金点子奖.对殷燕来说,患者的满意就是最大的回报.
唐秀菊中毒/尘肺科护师她本着\"把工作做得更好\"这样一个目标,积极完成本职工作,拥有丰富的临床经验.她严格要求自己,以身作则,主动服务.对于长期卧床年老体弱的病人,她总是亲自为他们修剪指甲,刮胡子.新病人入院,她总是亲自带领病人及家属熟悉病房环境,尽快让病人消除陌生感,有什么问题也总是随叫随到.工作细致,为人热情,常常受到患者及家属的表扬.她在护士长眼里是勤恳、踏实、不计个人得失的好护士;在同事眼里是乐于助人,能够指导他人工作的良师益友;在病人眼中是一个
技术娴熟、关心病人的白衣天使;在医生眼中是位经验丰富的好助手.王莹中医科护士作为我院首批外地非编护士,王莹依旧坚守在护理岗位上.她坚信护士必须具有爱岗敬业、任劳任怨的专业精神,并始终这样做着.病区曾收治过一位带入压疮的病人,大小便失禁,每次她都认真为患者做好压疮护理,这职责内的工作却让家属很感激,向护士长表扬了她.此事让她深刻认识到,其实病患要求并不高,只要你真心实意,充满爱心的对待,病人认可就是对护士最大回报.
朱惠瑛肿瘤科一病区护师从事护理工作已近9个年头,\"用心工作,创造感动\"的理念使朱惠瑛不断成长.为了把本职工作做的更好,在业余时间认真学习肺部肿瘤疾病相关知识及抢救技术,心电图知识,翻阅大量有关先进护理资料,总结出适合肿瘤病人的一些健康宣教,得到了病人的认可.她多次在院操作比赛上取得名次,去年被评为优秀职工.朱惠瑛认为真正意义上的好护士,不仅需要精湛的技术、才思敏捷、富有同情心,还要受到病人的赞扬与尊重,她认为自己做得还远远不够.
黄蓓肿瘤科二病区护师她是一名工作上认真负责,业务上刻苦钻研,服务娴熟,技能精湛,具有良好团队精神和集体荣誉感的护士.她对病人态度和蔼热情,视病人如亲人,急病人所急,想病人所想,竭尽全力地为病人解决各种疑难问题.具有强烈的爱岗敬业和无私奉献的精神,遇有危重病人她总是主动参与抢救,守护在病人身旁.肿瘤科的病人多次化疗,静脉血管条件差,大量的工作不仅要靠护士的爱心,更需要娴熟的操作技艺,为病人解除痛苦,她总能够一针见血.为了提高自身素质,她坚持理论指导实践,每次业务学习都认真做笔记,并与有经验的护士交流,提高自己,丰富自己.
业余时间积极查阅文献资料,申报院级课题一项.
第15篇：医院个人优秀事迹介绍
2012年度医院个人优秀事迹介绍
张昶 预备党员，医学博士，主治医师。具有较为先进的医疗技术水平和高尚的医德医风，在患者中享有良好的口碑，拥有大量中医针灸患者。他秉承“急患者之所急，想患者之所想”的理念，为方便患者就诊，实行错峰就诊制度；为宣传中医针灸，制作板报，举办科普讲座，赠送科普材料；为延长门诊工作时间，服务更多患者，坚持提前上班，不看完患者从不下班；即使父亲肾癌手术前夕，也一直坚持在临床工作第一线！上班时的他，穿梭于诊室与治疗室之间，有条不紊，面带笑容，还不时安慰排队等候的患者。
作为新时代的中医工作者，他深知自己肩负着继承发展与开拓创新的历史使命：不仅要继承数千来中医治病救人的宝贵经验，更要发扬大医精诚的医德医风。在疾病的诊治上，广泛吸收现代医学的新技术、新手段，并在中医理论的指导下率先开展“清热解毒、凉血通络法”治疗Hunter面瘫；针刺疗法介入缺血性脑梗塞急性期，加速缺失的神经功能恢复；电针疗法介入闭合性脑损伤，促进患者苏醒；小针刀、芒针结合中药腿足浴疗法治疗变形性膝关节骨关节炎，提高患者的生活质量，等等。门诊患者中老年人居多，行动不便，依从性较差。为此，他建立患者随访制度，利用休息时间，电话询问病情，提醒按时复诊。
他紧跟针灸的国际动态，利用休息时间查阅外文文献，撰写专业论文，并结合医院实际情况开展科研项目；为开阔视野提高技能，积极参加新技术新方法培训班，学习中西医结合微创镇痛技术；为帮助外地患者获取医疗资讯，通过“好大夫在线”，建立医生网站，目前访问量超过20万人次，帮助患者超过500人。有耕耘就有收获，目前在研院级课题3项，发表文献16篇，其中核心期刊10篇，举办中医科普讲座4场，获赠锦旗1份，感谢信3封。在锻炼自身综合素质的同时，取得了良好的社会影响力，也为医院树立了良好的口碑！
第16篇：医院护理部领导优秀事迹
XXX，1977年毕业于卫校，1980年考取了职工医科大学高护专业，曾任市中心医院内科护士、特诊疗区护士长、护理部副主任、1997年任护理部主任至今，中共党员，主任护师。
从事护理工作已有二十八个年龄，她倾注了自己全部的精力和热忱，踏实勤奋，敬业奉献，把青春和汗水都献给她热爱的护理事业，在平凡的岗位上创造出了不平凡的业绩。
在人们的眼中，她无疑是个成功者：在诸多光环笼罩下的她，却总是谦虚地说：我实在很平凡。
主任于1975年加进中国***组织；1977年毕业于市卫生学校分配到林市中心医院循环内科；1980年她以优异的成绩考取了职工医科大学高护专业；1984年担任干部疗区护士长；1993年被任命护理部副主任，负责全院的护理科研教学和业务培训工作，同时兼管内科的护理质控工作。1994年市总工会举办百工种排头兵竞赛，她组织全院护士理论考试，从中选出十名护士参加全市理论考试，冯福珍赢得了最后参加技术比赛的资格。手把手地教小冯，因反复做心肺复苏按压示范，手心都磨出了紫泡，周六周日加班练习。比赛当天，她六点就来到医院为小冯预备比赛用物，功夫不负有心人，小冯以尽对的上风获得全市第一名，为医院赢得了荣誉。这第一名渗透着的多少汗水。1997年被医院任命为护理部主任，当时正值地区开展了首届突破提升职称考试，医院有21名护士进进前80名，获得参加技术操纵决赛资格，是地区进围最多的单位。帮助练习这21名护士任务又落在的肩上。一天晚上，她带领大家加班练习，忽然来电话通知，她公公病危，实在老人已在铁路医院住院四个多月了，近日她爱人出国，陪护的任务少不了这个唯一在医院工作的大儿媳，家中还有一个正在读高二的儿子需要照料，可她还是为很多护士的利益留了下来。最后有16名护士进进突破提升的行列，热热闹闹的庆功宴上，赵主任想到公公的往世她不在跟前，黯然神伤，这成为她心理上一辈子的歉疚。
年春天，非典病魔向人类发出了极其严重的挑战。自从我省报告首例非典病人以后，中心医院也从原来的备战状态转进实战状态，人们都清楚地知道，与非典面对面意味着什么，可赵主任首先想到的是自己神圣的职责、肩负的重任和人民群众的健康，而把自己的一切置之度外。4月14日，经医院研究决定将急诊icu定为非典隔离病房，全院上下便为筹建隔离病房而开始忙碌了。急诊icu共有8名护士，病房的紧急筹备，加之突如其来的严重灾难，来自工作、家庭、社会无形的压力令她们窒息，大家清楚的知道，面对非典意味着什么，于是有人犹豫了，有人彷徨了，这个时间赵主任便亲身来到隔离病房和她们一起劳动，协调解决各种实际困难，给她们讲解有关传染病房的治理知识、消毒隔离知识等，同时做大家的思想工作，非典可防、可治、不可怕，解除大家的恐惧心理。天天赵主任都早来、晚走，有条不紊的指挥调配工作。4月22日，放工后赵主任和往日一样没有回家，随同院领导共同商讨隔离病房的设施安装题目。半夜23时许，我院接受了第一例疑似非典病例，她深知非典病魔的凶险，关键时刻赵主任首先想到的是病人，是自己身上神圣的职责，挺身而出，深进隔离病房，帮助第一个班次的医护职员穿防护服，叮嘱着，鼓励着，目送他们进进污染区，当她把这一切都安排好了回到家里已经是凌晨1点了。第二天她又精神百倍地投进了紧张的工作中。4月24日医院发热门诊相继成立，赵主任召开了全院护士长动员会，会上通报了医院在筹建隔离病房及发热门诊中为保障医护职员健康所做的努力及投进。全院共有多名护士长、60多名护士积极报名参战，及时组建了六个梯队的护理职员。隔离病房筹建前的清洁工因恐惧辞职了，清洁卫生工作都由护士承担，赵主任多方联系找到了一名清洁员，并以最快的时间内送到病区，赵主任从自己家中拿来新的亵服、洗涤用品、生活用品送给她，让她安心工作。刚开始的日子里，市里、院里时常召开各种会议协调工作，赵主任的手机24小时开机，随叫随到。无论是发热门诊、还是隔离病房，哪里需要，她就会出现在哪里，数不清有多少个这样的时刻，看着她瘦弱的身材、疲惫的面容、充盈着血丝的眼神，忙碌的身影中流露出那种刚强的个性，不由让人油然而生敬意。她带领护理部成员实行24小时值班，深进了解护理职员的工作、生活、心理状态，帮助她们解决实际题目和困难，并整理、制定隔离病区、发热门诊的《护理工作制度》、《各室治理标准》、《护理职员各岗位工作流程》等工作制度，以保证一线护理工作科学、规范、井然有序。在此期间，医院的发热门诊和留观病房承担了市非典期间大部分发热病人和留观病人的诊治工作。发热门诊共接诊患者747人次，占全市发热门诊病人总量的31％，留观病房共接待病人18人次，占全留观病人总量的55％。医院曾多次迎接省、市上级行政部分及主管领导的检查督导，我院护理治理工作在本地区名列榜首，多次受到上级领导及院领导的充分肯定及高度评价。在那些抗击非典的日子里，她同其他一线职员一样，把自己的一切置之度外，在与sars病毒做斗争的风口浪尖、紧要关头，忘记了自已的安危，以非凡的勇气和高尚的职业道德赢得了院领导的声声赞誉，为一线护理职员树立了楷模。她本人被评为全市抗击非典型肺炎优秀***员。
第17篇：医院党员优秀事迹汇报
追求无止境，奉献不言苦。今后我要发扬成绩，改正缺乏，用共产党员的规范严格要求自己，努力工作，不时创新、精益求精，争创一流，当一个让领导放心，让患者满意的医务工作者。
坚决贯彻和执行党的政策，同志平时能够认真学习政治理论。大是大非面前始终与党中央坚持一致，工作中严格要求自己，尊敬领导，团结同志，顾全大局。
积极主动，学习科学发展观的活动中。努力学习，读书笔记一万余字，坚持用“科学发展观”重要思想指导自己的工作，提高自身素质，带头查摆问题，不论与同事还是患者在一起，总是以良好的心态对待每一个人，尽最大的努力协助他人，例如：多次为我院职工解决工作和家庭上的实际问题，为了工作，舍小家，顾大家，群众和患者中享有较高威信。
率先垂范，工作中时刻以党员的规范严格要求自己。从医十五年，始终坚持病人至上的服务理念。总是带着亲情看病人，想着病人去开单，根据病人病情合理开药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。病人划价后钱不够他就主动垫上，零钱找不开时他也主动替病人交，为此他身上经常都备有零钱。还有的时候病人多时，都想先看，就做工作，先看危重病人。
舍小家，为了工作。顾大家自己家的事情是小事，病人的事情是大事。不论是周六周日，还是国家的节庆日，从医十五年来，从未过过，父母生日都是来县城过，很少回乡下老家，偶尔回老家总是下班后包车随即又回来。真对病人多，总是看不完不下班，有时中午吃饭的时间没有了都晚上下班一块吃。爱人对我说医院是家，对病人比对她亲，有一次一个八十岁的老大爷几天都没解大便，灌肠也不行，就找来一双医用手套给病人掏大便，最后老大爷终于好了病人家属眼泪都流出来了
父母应带儿子外出游玩，去年暑假他儿子的通知书上写着对外面的知识太缺乏。放不开工作及约好的病人，让他爱人带着两个儿子最小的才五岁去了北京，北京一次也没去过。游玩结束回来到太康零时3点，天下着小雨，刮着风，爱人事先约好让他去接。可他正准备去时，毛庄乡长张中玉医生打他手机说张老师我这有一个喝药的病人我开车现在送去您院，可以去医院等我吗？毫不犹豫的说：好的立即去，病人得救了却没有去接她早上7点到家打开房门。儿子委屈的说：爸爸我淋感冒了发烧、头疼。
换过号。欠过费，手机十多年来从没有关过机。用最好的手机在任何地方都不存在盲区，凡是看过的病人都有他名片及手机号随时都可以联系到
天下大雨，记得有一天夜晚。杨庙乡凌果亮医生打他手机说：有一名八十岁老太太患肺心病，心衰。生命垂危，点名要他随车出诊。当时他患病发高烧41℃刚服过药，家人都劝他不要去，待病人接过来，医院看不行吗？当时说既然打我手机点名要我去的一定去，及时随车出诊，接到病人及时抢救，入院待病人转危为安时已是零时4点了天还在下雨，又步行到家，早上七点他又提前上班再次检查病人，
不饮酒，为了防止局部病人对烟雾过敏他从不吸烟。因为随时有病人手机联系。根据病人病情需要相关人员会诊的一秒都不耽误，宁可饭不吃，觉不睡，也要先满足病人，先为病人解决疾苦，从不跨范围执业，有点名找他患者，依据病情及医院每个医生的特长分诊。
都要抽至少4个小时学习钻研医学电脑课件、光盘、医学权威最新书本，每天在从事上班繁忙工作外。参与学术会议，发表论文使自己不时掌握新知识、新疗法、新的诊断思路因为他深知”医为人之司命，不精则杀人。医学虽不是品德，但医家的医术，直接关系到病人的生死安危。医术精良是实现仁爱救人的保证。医者孜孜以求，勤于学习。若不精勤治学，善于发明，敢于创新，绝无拓展提升的空间。科学技术作为第一生产力，已成为当代经济发展的决定因素。岗位创新能力的超前，无疑会成为知识经济价值的直接体现。作为一名临床医生，不但要医疗技术过硬，而且在行医过程中还要注重非医疗技能的运用，不该只用简单的医患交流方式来处置整个诊治过程。医生医术水平的体现，建立在取得患者信任的基础上的只有患者信任，接受”行医术“能被实际发挥作用。所以我要注重”行医术“行医术“其实就是医患良好沟通的直接体现。事实证明，医疗实践活动中，医德与医术是紧密相连的立志有为者，高尚的医德，良好的医术，缺一不可，德要依靠才来发挥，才要依靠德来统帅。现今经济浪潮冲击下的医务工作者尤宜，精心体会，努力钻研医术的同时，更应不时加强自身的医疗道德修养，为和谐的医患关系，和谐的社会环境发明条件。从医十五年来从未有患者对他发生满意。因为他深知患者在就医时发生满意不外几个原因：一是治疗效果不如意；二是花费过高；三是服务不到位，始终做到优质的技术服务、优质的治疗服务、优质的态度服务、优质的心理服务。一切为病人着想，想病人所未想，以病人的要求为已任，以病人的评价为标准，病人利益第一，病人永远是对的医学的道路上不断创新，满足不同层次病人的需要永远做病人的朋友，赢得患者的信任和支持。对所有患者做到诊
第18篇：炼钢车间职工优秀个人事迹
炼钢车间职工优秀个人事迹
道岁月流逝，带走的是永不回复的青春韶华。而历经时光的磨砺，闪光的永远是美好的品质和不悔的追求。在元宝山炼钢厂有这么一些人。当他们翻过一页页的日历，累积成一本厚厚的履历，留下一道道绚丽的足迹，让人们时时提起，难以忘记。
在元宝山工业集团公司炼钢厂常学军便是其中的一员，他高高的个子，虎生虎威，给人的第一印象是淳朴、厚道、敢说敢干，一股能充能拼的性格成就了他能扎根炼钢行业的坚强意志，更使他早期就融入到炼钢这个队伍中。因此他的青春就和火红的钢水、飞溅的钢花紧紧地联系在一起，一干就是十几个春秋。在实际工作中，他虚心求教，认真摸索炼钢操作技能，逐步从炼钢队伍中脱颖而出，多次被评为先进个人。从一个普通的炉前工升至摇炉工、炼钢工、炉长、工长。由于他出色的工作才能和表现，2014年被厂委研究后提升为炼钢分厂车间主任。当走上领导岗位后，没有产生一丝的满足感，相反心里却却暗暗立下宏图志愿：“学习一流的炼钢技术，做一流的炼钢工人，干一流的工作业绩，创一流的钢铁企业。”
由于他有着良好的信念和抱负，他信心百倍。勤于领导沟通，和职工打成一片，制定出一套细致的管理体系，实行了末位淘汰制，和各种切实可行规章制度。狠抓管理，勤于落实，使分厂工作大见成效。他严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的优秀品质给全体职工树立榜样，大大鼓舞了干部职工的工作热情，攻克了一道又一道的难关，完成了上级下达的各项生产任务，使分厂管理工作又上一个台阶。
面对14年的炼钢形势，炼钢企业面临生存考验。安全、节能、环保、管理等各项新的任务接踵而来。作为一名基层管理人员，他没有被困难所吓倒，而是沉着应对。他身心俱不离工作岗位及时掌握最真实、详细的第一手资料。及时与调度及上下级领导沟通，稳扎稳打，协调生产，有序指挥，完成厂部各项生产指标。在完成各项任务的同时，取得了5200炉钢无事故的好成绩，受到钢厂各级领导的称赞。
他没有过高的学历，也没有学过心理学，更没有系统的学习过企业管理，但他在实践中带着对企业、工友的深情厚谊，坚持学习，大胆管理，不断超越。炼钢分厂在他的带领下，这个富有生机与活力，和谐奋进的炼钢团队将继续迎难而进、开拓创新，一定会再创新的业绩。
炼钢分厂
第19篇：作一名优秀的医院职工
如何做一名优秀的医院职工
作为一名优秀的医院职工应从多个方面要求自己：
首先，作一名优秀的医院职工需要有扎实的理论知识和不断学习的意识。因为为人民群众服务的根本就是要有过硬的业务能力，解决人民群众的健康问题。在医学道路上，从学校毕业只是踏上行医生涯的一个起点，进入临床后需要不断的学习、充电，从高年资医生那里学习他们的经验，通过观察病人的病情变化积累用药和疾病转归的经验，不断的更新自己的知识库，以跟上日新月异的医学理论发展的步伐，满足患者日益提高的健康需求。
其次，作一名优秀的医院职工需要有良好的沟通能力。有效的沟通在患者的就医过程中有着重要的意义。通过沟通医生可以准确的把握患者的痛苦、诉求和关注，患者和家属可以正确的了解病情和转归情况，避免患方出现对治疗结果有不切实际的期望。因此就要求我们面对患者时要仔细倾听患者的诉说和抱怨，对患者和家属进行耐心的解释，切记不可粗暴、简单、蛮横，特别是一些年纪大的患者或家属，理解能力差，需多次、耐心、具有技巧性地进行沟通。
第三，作一名优秀的医院职工需要有良好的服务态度、积极向上的精神和坚韧的性格。医疗行业的特殊性要求我们不只是治病救人，也要有服务意识，因为良好的服务态度，有助消除患者的不合作态度，增进双方的了解，提高患者对治疗的依从性，有助于疾病的治。然而良好的服务态度离不了积极向上的精神和坚韧的性格。有了积极向上的精神，不把不愉快情绪等负面因素带到与患者的工作接触中，为工作注入正能量；有了坚韧的性格，面对无理、刁难、不理智的患者或家属，以大局为重，以患者为中心，以治病救人为先，赢得患放尊重和理解。
第四，作一名优秀的医院职工需要有团队精神。因为一个患者的治疗是多方合作的结果。单丝不成线，独木不成林，一个优秀的职工应该明白自己的位置，做好自己的本职工作，不超越，遵守医院的各种规章制度，按规则办事；一个优秀的职工应该像医院这部大机器上的一个零件，按规程运转，脱离了机器，没有其他零件的协作，就不能实现自己的价值；一个优秀的职工应该有互帮互助，“你掉了，我拾者”的精神，把医院当做一个大家庭，来共同建设、维护它。
总之，要成为一名优秀的医院职工，必须具有扎实的理论知识和不断学习的意识，良好的沟通能力和服务态度，积极向上的精神和坚韧的性格，最后还要有团队精神，把医院当做自己的家，团结同事，主动积极的为它增砖添瓦。
第20篇：职工医院申报优秀领导班子材料
职工医院申报优秀领导班子材料
2010年以来，职工医院领导班子以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司党委董事会中心工作，团结一心，众志成城，在公司破产重组的交替时期，经历了由风雨飘摇到重整旗鼓的涅槃，取得了不错的成绩。
一、提高政治素质，维护医院稳定
医院党组织能够充分发挥政治核心作用，保证党的路线方针政策、国家法律法规的贯彻执行；在思想上、行动上与公司党委、董事会保持高度一致，坚决落实公司党委、董事会的各项决议决定，切实维护队伍稳定。医院经过内部制度改革和外部化境的竞争，部分职工思想波动对医院未来失去信心，不安心工作。针对这种情况，医院领导班子深入职工之中，通过召开不同形式的座谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明，新公司党委董事会十分重视医院的生存发展，必定会争取到政策支持，只要同志们齐心合力扎实工作，医院一定会走向辉煌。通过深入细致的思想工作，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正体现多劳多得，分配收入向责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，广大职工群众工作主动性大大加强，并能积极为医院的发展献计献策。，在这段困难时期，医院领导班子带领支部成员确实起到模范带头作用，早来晚走，不计得失，以院为家，自觉奉献。
为了增强医院的竞争力，改善病人住院环境，医院领导班子积极组织资金对全院进行了装修维护，全面改造水、电、气线路管道，添置了病房空调、电视机、电热水器、大量更换病房床上用品和窗帘。改造医院食堂和澡堂，给住院病人提供免费卫生的营养餐和优质饮用水，使本院职工和就诊病人真正看到医院的变化，增强对医院的信心。领导班子的大量工作保持了医院的和谐稳定，为今后的快速发展奠定了坚实的基础。
二、运用现代管理、刷新经营业绩
医院改制后，医院领导班子根据本院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念，以优质服务带动医院业务建设”的思想大讨论活动，支部书记唐再军同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际情况，从工作内容、工作重心、工作对象、管理模式等进行一一分析，牢固树立正确的业绩观，制定科学合理的培训机制、薪酬机制、经营决策机制，工作目标明确，与公司改革发展的步伐基本一致。
2010年，医院全年完成营业总收入782万元，超出目标约200万元。实现利润10.67万元，超出目标10万元以上。全年出院病历1050份，比去年同期增加一倍以上。全院职工人均年收入2.81万元，同比去年增长50%。
在公司党委的大力支持下，医院领导班子不懈努力，终于争取到长沙市工伤保险和宁乡县城乡居民基本医疗保险的两项定点业务，实现了本地区县市两级职工、工伤、城镇居民和农村合作医疗的全面覆
盖。
医院领导班子始终贯彻执行“安全第一”的方针，规范的管理成就了医疗安全。自去年以来，医院未发生一起医疗事故和医疗差错，全院无一起工伤事故发生。安全形势喜人，经济效益不断提高，职工收入同步增长。
三、贯彻民主集中，班子团结协作
医院一把手从加强执政能力建设的高度，切实负起“抓班子、带队伍、促发展”的第一责任和工作思路，班子成员积极参与，按照分工抓好各项工作的落实，以自身的表率作用带动队伍建设，促进医院的发展。一是认真贯彻民主集中制原则。对重大的工作部署和重大事项，均由相关科室和分管领导提出意见，提交院委会讨论，不搞一言堂。二是领导成员之间经常做到换位思考，相互谈心，交流观点，沟通思想，工作中既有分工、又有配合、又相互学习、分工不分家、逐步形成科学、民主、集中、统一的决策机制。三是坚持民主生活会制度。严肃认真的征求意见，开好领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，查找存在的突出问题，消除误解，取得共识，求真务实，切实提高民主生活会质量，增强解决自身问题的能力，增强民主意识和班子团结，达到共同进步的目的。四是把院务公开，照章办事，提到重要议事日程上，把年度工作目标、医疗设备采购、干部使用、办事程序和领导班子廉政建设等作为院务公开的重点，制定了办事公开、首问负责等制度，通过制度上墙等方式，公开了各项办事事宜和行为规范。医院主要负责人民主意
识强，善于集中智慧，发挥班子成员的作用；班子成员讲党性、讲团结、互相支持、工作协调；领导班子创造力、战斗力强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。
四、坚持求真务实，塑造作风形象
为了切实加强管理，提高医疗水平和服务质量，院领导班子发扬求真务实的工作作风，书记唐再军同志每天至少两次下科室查看，关心病房动态，了解职工和病友的意见。业务副院长黄从兵同志坚持每天查房，亲自查看病情询问治疗效果并和家属沟通。遇到有特殊困难的，积极协调解决。我院内科一病室有个叫蒋志元的住院病人，诊断为严重贫血、双目失明、下肢萎缩，病人家庭条件困难。医院班子研究决定免除其住院治疗全部费用，免费提供病号餐并积极向上级主管部门反映情况，争取帮其申报工伤护理费。正所谓，医者父母心。像这样以人为本，关心病人疾苦，解决病人困难的例子不胜枚举。
在加强党风廉政建设和行风职业道德建设方面，医院领导班子也下了大力气。一是认真组织学习《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》和《廉政准则》。二是执行上级卫生部门关于治理医药购销领域商业贿赂的有关规定和要求，严格执行对药品使用情况进行监督、公示和预警。三是每月组织行风督查，由党支部书记带队不定期深入病房进行暗访，从服务质量、服务态度、廉洁自律、行为规范等方面加强管理。全年未发生一起收受红包现象。四是规范医疗行为，严格按照上级部门政策操作，求真务实，诚信经营，不急
功近利，无弄虚作假。坚持抓医疗核心制度落实和“三合理规范”；提升服务质量，和谐医患关系。 医院领导班子忠于职守，勤勉尽责，艰苦奋斗，勤俭创业；廉洁从业，严于律己，以人为本，关心职工，在职工群众中有较好威信，树立了良好的作风形象。
职工医院领导班子在政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象等方面都表现出优秀的综合能力，拥有优秀班子的带领，职工医院的工作必将迈上一个崭新的台阶。
