市委对巡视 整改措施
推荐第1篇：《对某巡视情况的反馈意见》整改措施落实情况的汇报
《对XX巡视情况的反馈意见》整改措施落实情况的汇报
XX党委高度重视，把推进省委第五巡视组《对XX巡视情况的反馈意见》整改落实工作作为头等大事来抓，专门成立了整改工作领导小组，认真分析查找存在问题的原因，研究巡查问题整改落实工作，制定了整改方案，针对反馈存在的4个方面的问题，逐条逐项列出具体措施，建立了整改台账，把整改事项落实到具体责任领导、责任科室和责任人，明确了完成时限，实行销号制度，逐条逐项抓落实，保证了整改事项事事有着落、件件有回音，有效保证了整改工作落到实处。
一、执行政治纪律方面存在问题整改落实情况
针对基层党委主体责任虚化弱化问题。
镇党委书记自觉肩负起党风廉政建设第一责任人的责任，强化主体责任做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导和支持纪委开展工作，进一步深化纪律检查体制改革，加大违法违纪案件查处力度。同时落实“一岗双责”，要求全镇领导班子成员既抓好业务工作，又抓好党风廉政建设，对承担的党风廉政建设责任进行“签字背书”，推动班子成员认真履行“一岗双责”、落实好分管领域党风廉政建设责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要求镇纪委安排好月度重点工作，对没有落实到位的部门负责人进行诫勉谈话。
针对少数领导干部缺乏政治敏感性，执行政策存在“搞变通”现象。
加强领导干部党性修养，发挥好领导干部的模范带头作用。以组织开展好“三严三实”专题教育为契机，加强党员干部的自我教育和自我提高，召开了专题民主生活会。镇党委书记朱运成为党员干部上了一堂“种好责任田、守好主阵地”的专题党课，强调了党风廉政建设的重要作用，突出“一岗双责”。镇纪委谈昕书记也就抓好节假日作风建设，组织学习贯彻“两个责任”的专题党课。
二、执行廉洁纪律方面存在问题整改落实情况
针对少数领导干部成员利用职务便利搞权钱交易。加大对土地出让、工程承接、工程款支付、拆迁补偿等领域不廉洁问题的治本力度。严格执行土地招拍挂制度，对所有经营性用地一律采取公开招拍挂出让。拆迁补偿严格按照市相关文件精神，严格执行征地流程，做到政策、标准、操作流程、补偿结果、举报电话“五公开”。工程承接方面严格按照要求进行网上招投标，杜绝暗箱操作。针对有的村干部通过虚报项目套取补偿资金，部分被个人贪污，“村官巨贪”现象。
切实加强对村干部的教育引导，强化其宗旨意识、廉政意识和法纪意识。同时由镇农经站、审计所牵头对村级“一事一议”等民生项目进行清查，杜绝村干部通过虚报项目套取补偿资金。针对乡镇工作人员个人所得税基本未扣缴。由镇财政所牵头，对机关工作人员的个人所得税上交情况进行了排查，对于发现的问题进行了及时整改，并从12月开始进行了全部扣缴。
三、执行组织纪律方面存在问题整改落实情况
针对兴建村级标准化厂房项目、“农民集中居住”及“万顷良田”项目等搞“一刀切”，或引发诸多社会矛盾，或增加地方财政负担。
XX鼓励采取多元化、多样化、多业化的村级集体经济发展方式，X个村X个社区均在创业园建设了标准化厂房并出租，厂房面积达到XX平方米，厂房租金XX万元，扩大村级集体资源总量，切实增强村级经济“自我造血”功能。同时稳步推进安置区建设和分房工作，全面完成文昌西路安置区分房交房工作，做好锦泰苑二期的开工建设手续办理及开工建设工作，配合做好丁锦小区三期规划建设，全面提升镇区品质，有效的维护了社会稳定。针对一些项目盲目决策，不能按期推进，导致大量土地闲置。联合国土所对园区企业闲置的土地、厂房以及发展受阻的小企业采取二次招商、寻求合作等措施，提高单位面积土地产出率。通过对区域内的地块排查和实地核查，共排查出增减挂钩项目用地XX亩，项目库复垦面积XX亩。针对随意大量使用编外人员，加重财政负担。排查政府编外使用情况，今年在去年44人的基础上，减少1人，规范用工管理，逐步清退冗余的编外聘用人员。
四、执行群众纪律、工作纪律、生活纪律方面存在问题整改落实情况
针对农村基层党组织利用党员冬训搞聚餐、发礼品。由镇农经站对XXX年村（社区）举行冬训班期间搞聚餐、发礼品的情况进行清查，通过对账目的翻查，对查出问题的村进行了谈话教育，整顿了不良风气，杜绝此类事件的发生。针对公务接待仍大手大脚，招待费和招商引资费用过高，购买赠送礼品数额较大、频率较高。镇政府严格执行去年出台的《关于加强机关管理、完善财务制度的通知》。要求所有
公务活动一律安排工作餐、一律禁酒，由政府办公室开出用餐通知单交食堂安排，餐费标准为每人每餐不超过30元，每桌不超过300元。进一步规范和改进机关日常管理，完善财务制度，促进党风廉政建设，建立节约型机关，从源头上杜绝了铺张浪费和奢靡之风。针对有的招商引资贪大求洋，层层加压，迫使一些基层不计成本，甚至高虚假注册，花钱买外资。镇政府对照经济指标要求，坚持突出项目招引，建立健全项目审批、跟踪机制，提高项目履约率和资金到位率。同时注重内涵、科学招商、理性招商，严把招商引资项目宣传口径，对不实宣传开展“打假”、“挤水”。针对少数干部懒政怠政，群众观念淡薄。遇事不敢担当、慢作为甚至不作为。开展了“庸懒散”专项治理活动，对迟到早退、擅自离岗、上班时间办私事等突出问题进行了集中整治，收到了初步成效；严格实行签到签退、请销假等制度，每月定期通报考勤情况。同时开展“三严三实”、十八届五中全会精神专题学习，大力弘扬求真务实精神，要求领导干事要敢于担当，勇于负责，做到不说则已、说了就干。针对有的对上级财政支持的民生项目怕担责，不愿接手。有的在征地拆迁、行政执法和审批等工作中，漠视群众利益甚至粗暴对待群众。遵照执行《关于进一步改进工作作风
密切联系群众的实施意见》文件精神，结合XX实际，规范镇、村工作人员行为，切实改进工作作风，加强党员干部与群众的血肉联系。积极引导党员干部实现“三转”，鼓励干部说真话、干实事、敢担当。认真落实民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，把社会、法律、群众、舆论的监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，落实
服务群众“最后一公里”。
总体上说，XX领导班子成员以身作则、身体力行、带头示范，对省委巡视组反馈的意见，原汁原味诚恳接受，结合巩固和拓展“三严三实”专题教育活动成果，凝聚各方力量，以最坚决的态度、最果断的措施抓好整改，确保反馈意见整改落实全到位、真到位。形成上行下效、一级带一级、层层抓落实的良好局面，为推动XX各项事业改革创新发展奠定了坚实的基础。
推荐第2篇：巡视是对党组织
亮出旗帜、保持定力
——对“巡视工作要发扬光大、向纵深发展”的认识体会
辉南广播电视台
徐锡前
巡视是对党组织、对党员干部政治上的把脉会诊和全面体检，是对党组织的一次重点透视，对党员干部的一次深刻党性教育。在推动被巡视地区、单位党组织落实全面从严治党主体责任，发挥好党的领导核心作用的同时，唤醒广大党员特别是党员领导干部的党章党规党纪意识，坚守纪律规矩底线，使廉洁自律规范内化于心、外化于行。
巡视是党章规定的重要制度，立意在于加强党的领导，保证中央政令畅通、维护党的集中统一，具有鲜明的政治属性。巡视组坚持政治巡视定位，紧紧围绕强化党的领导这个根本来开展巡视，检查被巡视党组织是否尊崇党章党规党纪、敬畏党章党规党纪、遵守党章党规党纪，是否坚定正确的政治方向，是否严格遵守政治纪律和政治规矩；是否把中央精神和习近平总书记系列讲话精神落到实处，是否坚决贯彻落实中央决策部署，确保中央政令畅通；是否坚决维护党中央权威，是否始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；是否落实管党治党政治责任、发挥党的领导核心作用等等。“巡视工作要发扬光大、向纵深发展”的必要性主要体现在以下方面：
一是反腐败斗争形势依然严峻复杂，处于“短兵相接、此消彼长”的关键时刻。总书记指出：“天涯无净土，哪个领域捅一下都有窟窿。”从严峻性上看，腐败现象趋于严重化，区域性腐败、系统性腐败、家族式腐败、塌方式腐败不断发生，这比独狼式腐败危害更大。有些腐败分子一意孤行，仍然没有收手，甚至变本加厉，一些腐败分子贪腐胃口之大、数额之巨、时间之长、情节之恶劣，令人触目惊心！从复杂性上看，区域性腐败和领域性腐败交织，用人腐败和用权腐败共存，体制外和体制内挂钩，权钱交易、权色交易、权权交易同在，利益关系复杂、盘根错节，形成了“共腐关系圈”。有的党员干部不知敬畏，心存侥幸，顶风作案；权力寻租问题突出，“一把手”腐败案件多发，一些案件涉案金额巨大、作案手段隐蔽；权力集中、资金资源密集的领域和部门仍是违纪违法的“重灾区”；买官卖官、带病提拔、违反组织人事纪律等违规用人的腐败问题反映强烈等。由此可见，当前滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争还没有取得压倒性胜利，减少腐败存量、遏制腐败增量、重构政治生态的任务仍然艰巨繁重。推进党风廉政建设和反腐败斗争，容不得我们思想摇摆、行动迟疑，容不得我们松劲歇脚、麻痹懈怠。
二是反腐败是一场输不起的斗争，必须决战决胜。十八大以来，中央提出了两个重要的理论观点，集中阐述了腐败的不可容忍性。一是腐败涉及中国共产党执政的合法性问题。总书记指出，腐败是社会毒瘤，任其发展就会愈演愈烈，最终导致亡党亡国。总书记还指出，腐败问题解决不好，就可能出现“霸王别姬”那样的时刻。二是腐败涉及民族兴衰问题，关系到“两个百年”奋斗目标能否实现。现在，我们比历史上任何时期都更加接近伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，只有全面从严治党，才能肩负起历史使命。开弓没有回头箭。推进这场关系党和国家生死存亡的反腐败斗争，必须齐心协力、决战决胜！
三是全面从严治党永远在路上，强化党内监督只有进行时。回顾历史，中国共产党自诞生之日起，就把理想和纪律写在自己的旗帜上。这始终是我们战胜一切艰难险阻、从胜利走向胜利的坚强保证。总书记多次指出，治国必先治党，治党务必从严。“巡视工作要发扬光大、向纵深发展”要把通过加强巡视促进全面从严治党作为十九大之前纯洁队伍的必要前提。把党的旗帜亮出来，推进全面从严治党，切实加强干部队伍建设，保持政治定力，踩着不变的步伐，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入，推动全面从严治党向基层延伸。
推荐第3篇：无锡市委关于巡视整改情况的通报
无锡市委关于巡视整改情况的通报
根据省委统一部署，2015年4月15日至6月15日，省委第二巡视组对无锡市进行了巡视。7月3日，省委第二巡视组向无锡市委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作要求，现将巡视整改有关情况予以公布。
一、履行主体责任，把巡视整改作为重要政治任务全力抓紧抓好
一是深入动员部署，加强组织领导。省委第二巡视组反馈意见后，市委常委会先后3次对巡视反馈意见整改落实工作进行专题部署，坚决用中央精神和省委要求统一思想、深化认识、明确方向，切实增强抓好整改落实工作的思想自觉和行动自觉。市委专门成立巡视整改落实工作领导小组，省委常委、市委书记李小敏任组长，市委副书记、市长汪泉任副组长，其他市委常委和市人大、市政府、市政协有关负责同志为成员，统筹组织推进全市整改落实工作。
二是细化落实措施，层层压实责任。市委迅速制订出台整改落实工作方案，明确三个方面30项整改任务78项整改措施，逐项明确牵头市领导、相关责任单位和时间进度安排。在此基础上，按照专项行动（活动）、制订修订制度、健全体制机制等六大类别作了进一步细化分解，形成148项具体整改措施，编制了详细的整改推进计划和整改清单。各地、各部门以高度负责的精神，主动认领任务，层层细化落实，形成上下协同、整体联动的工作格局。
三是坚持立行立改，注重建章立制。把解决突出问题作为整改工作的着力点和衡量成效的标准，截至目前，已先后开展环保系统廉政风险点专项排查等40多个专项行动（活动），推动了一批突出问题的集中整改。坚持“当前遏制”和“长远管住”相结合，有针对性地加强长效机制建设，截至目前，已制订、修订规章制度29项，建立健全工作机制31项，使巡视整改落实工作成果不断得到巩固和深化。
四是强化督促检查，确保整改到位。各位市委常委、副市长亲自抓督查、抓协调、抓推进，对牵头负责的各相关巡视整改事项，逐一过堂、逐项评估、逐个督促，确保完成整改任务。市委督查工作领导小组严格按照时间节点要求和整改质量要求，加强跟踪督查，推进整改工作往深里做、往实处做。市委常委会和市委巡视整改落实工作领导小组已多次听取整改情况汇报，研究解决整改工作中的重大事项。截至目前，30项任务已全面整改，78项整改措施有57项落实到位，还有21项需要有个过程才能落实到位，正在全力组织推进。
二、坚持问题导向，从严从紧从实抓好巡视反馈意见整改落实工作
（一）党风廉政建设方面
1、关于履行“两个责任”相关制度操作性不够强，正风肃纪力度上存在逐层衰减现象，一些地区、部门、重点领域和关键岗位监督薄弱，围猎寻租问题时有发生。
一是突出抓好市委主体责任落实。市委十二届九次全会对推动全面从严治党迈上新台阶作出部署，并审议通过了《关于推动全面从严治党迈上新台阶的实施意见》。制订出台了《中共无锡市委落实党风廉政建设责任制考核办法（试行）》和《中共无锡市委关于实施党风廉政建设责任追究的办法（试行）》，与之前出台的《中共无锡市委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的实施意见》、《中共无锡市委党风廉政建设责任清单》等制度文件相配套，形成清单明责、考核确责、追究问责“三位一体”推进落实党风廉政建设“两个责任”的制度体系。在“三严三实”专题教育活动中，市委主要负责同志带头为全市领导干部讲党课，要求全市各级党委（党组）特别是“一把手”始终把责任扛在肩上，带头贯彻从严治党要求。二是督促各级各部门认真修订完善党风廉政建设“五张清单”，促进“两个责任”的细化、实化，提高了针对性、操作性和实效性。成立9个督查组，对各市（县）区和部分市级部门推进主体责任落实情况开展专项督查。三是开展落实党风廉政建设主体责任情况专项巡察。启动今年第二轮市委巡察工作，市委巡察组已进驻3家单位巡察，督促市（县）区党委建立党风廉政建设巡察制度，江阴市、崇安区、北塘区、锡山区、新区相继启动对8个街道、1个商务区的巡察工作。四是出台了《关于纪检监察机关与审计机关进一步加强协作配合的意见》，健全了“三共一互”机制（即共建审计人才库、共商审计规划、共享审计成果、互移问题线索）。加快修订完善《无锡市纪检监察机关纪律审查工作手册》。五是制订出台新版的《市政府各部门行政权力事项清单》和《市政府各部门行政权力事项清单管理办法》。制定《无锡市重大行政决策程序规定》。开展行政权力网上公开透明运行专项督查，目前9个市（县）区和50个市级部门的行政权力网上运行权力事项库维护、平台办件办理、异构信息系统间的数据交换等已实现常态化运行。
2、关于区域经济体量大的地区特别是体制不太健全的开发园区，监督机制不完善，腐败问题易发多发的问题。
一是加强融资平台、项目审批等经济领域规范化管理。下发了《无锡市政府核准的投资项目目录（2015年）》和《关于进一步下放企业投资项目备案管理权限的通知》，对全市（含开发区）项目审批批文报备流程和制度等进行了调整完善。抓紧起草《关于加强行政审批事中事后监管的实施意见》。二是组织开展全市开发区机构编制和领导职数执行情况专项督查，目前各地正在抓紧自查自纠。完成8个省级以上开发区管理机构明确建制规格申报工作。三是组织对各级各类开发园区纪检监察组织建设开展专项督查，印发了《市（县）区纪委常委、监察局班子成员职务任免办理工作程序》。组织开发区专项审计行动，今年已完成对太湖新城的审计。四是结合区划调整工作，抓紧研究理顺相关开发区的管理体制，明确功能定位，健全监督制度，规范运行机制，从源头上遏制腐败问题发生。
3、关于个别地区主要负责人及多名副职、下属中层干部违纪违法被查处问题。
一是深入剖析典型案例，开展警示教育，以案明纪，以案示警。选取近年来我市查处的11起违纪违法典型案例，编发《违法违纪典型案例警示录》。拍摄警示教育片，目前全市领导干部警示教育大会准备工作已基本就绪。二是加强对干部日常监督管理。完成对相关地区干部管理监督工作专题督导。举办从严管理干部“五个要”微论坛。建立了领导干部日常表现纪实档案。开展定期提醒、廉政党课、法纪测试等系列廉政宣传教育活动，建立“一周一提醒、一月一主题、一季一通报”廉政宣传教育机制。市县两级通过廉政短信平台，已发送教育提醒短信5.31万条。开通“太湖清风”微博微信。组织全市县处级领导干部参加廉政测试，测试成绩纳入廉政档案。建成了无锡廉政文化馆，已有56批（次）1476名党员干部接受廉政教育。三是强化对重大资金使用、项目建设的监管和跟踪审计，加大监督执纪问责力度。组织开展全市重大资金使用、项目建设有关制度执行情况专项检查。建立了跟踪审计督查机制。
4、关于个别市域外园区由于远离投资主体，管理鞭长莫及，出现监督盲点，负责人用权失控，滑入贪腐泥潭的问题。
一是加强对市域外园区任职干部的日常监督管理，建立健全定期回锡述职、述廉、述责以及跟踪审计制度。出台了《外派挂职市管领导干部管理办法》，建立健全了市域外园区任职的市管领导干部定期回锡述职述廉述责制度、市域外园区任职的市管领导干部挂职期满考察制度和市（县）区在市域外园区任职的科级及以下干部日常监督管理机制，并按照组织原则落实属地党委政府对共建园区的全面领导和管理责任。二是对相关开发园区建设管理情况进行自查清理，撤消锡通经济技术开发区机构。三是完成《南北挂钩合作共建意见》起草工作，抓紧理顺南北共建园区管理体制及运行机制。
5、关于个别地区区划内有多个开发园区，形成了“园中园”，监督力量分散，腐败风险难控的问题。
一是全面调查摸底，研究理顺滨湖区内各开发区（功能园区）的体制机制，明确主体管理责任及开发区与行政托管区域的关系，重点推进区内开发区（功能园区）整合和投融资平台整合，已形成《滨湖区开发区及园中园整改工作方案》。滨湖区已撤消了14个“园中园”。起草完成《2015年度全市开发区科学发展综合考核的实施意见》，合理调整开发区考核范围。二是整合监督力量，发挥发改、财政、审计等部门职能作用，对无锡山水城（无锡太湖山水城旅游度假区）、无锡太湖城（无锡经济开发区）等园区开展专项审计，强化廉政风险防控。结合领导干部经济责任审计，加大对违纪违规违法问题查处力度。
6、关于太湖新城发展主体政企不分，体制不顺，投融资决策、实施、管理机制不完善，财务监督尤其是廉政监督较为薄弱，投资及廉政风险较大的问题。
一是制定《太湖新城管理体制调整优化方案》，待审议通过后组织实施，进一步厘清太湖新城的功能定位、管理体制，促进政企分开，实行阳光监管。二是对太湖新城投融资项目管理、制度建设、风险监控点等进行专项排查。出台《关于进一步加强内部控制工作的意见》，整合内部管理机构，切实加强内部监管工作。三是剖析存在问题，深刻吸取教训，举一反三，构建廉政监督制度体系，强化制度执行力，有效防范廉政风险。
7、关于一些热点部门和重点领域腐败问题时有发生。在行政审批、工程建设等方面，反映较为集中的问题。
一是利用查处的典型案件，开展警示教育，发挥办案治本功能。出台了《案件信息对外发布暂行规定》。制订了《开展警示教育活动方案》，在市廉政文化馆专门开辟“贪腐实录触目惊心”展区。遴选并通报10起典型案例，拍摄廉政微电影和警示教育片，定期开展警示教育。二是对行政审批、工程建设、招标投标、政府采购、征地拆迁、资源交易、专项资金管理、投融资管理等重点领域的关键环节开展专项排查，严禁领导干部违反规定插手工程建设，严肃查处违规违法行为，研究提出源头防范措施。三是加快权力运行监控全覆盖体系建设，加强对行政权力网上公开透明运行的电子监察工作，实现了“地区”（市、市（县）区、镇（街道）三级）、“部门”（50个市级部门）、“事项”（7530项市级行政权力事项）等3个全覆盖，办理事项上网运行率86%，电子监察常态化在线监督，累计运行突破2700万件。与市信用系统实现网络对接，构建并运行了企业扶持政策平台、“双打”平台和“两法衔接”联网平台。四是出台了《关于进一步加强国土资源管理工作的意见》。推进县（市）国有建设用地使用权网上交易系统，实现网上交易平台全覆盖。建立领导干部插手干预土地出让事项登记报告制度。全面推广“四全”服务模式，建立国土资源“四全”服务模式质量标准体系。五是建立了招标投标活动重要事项集体会审制度，出台了《城市地下管线建设管理规定》、《城市道路大中修工程项目审批管理操作规程》。六是开展重大事项决策实施的自查和重点检查工作。加强对市属企业经营工作审计，明确市属国有资产委托监管责任，制定了委托监管企业领导人员管理规定，加强对市属国有企业对外担保的管理，建立市属国有企业财务风险管理指标测评体系。
8、关于环境保护等部门，市局、区（县）局及下属事业单位案件频发，多名处级、科级及以下干部相继被查处的问题。
一是全面开展环保系统廉政风险点专项排查，针对风险点建立内控机制，健全监管制度，重新制定了《无锡市环境保护行政处罚实施办法》，细化了《无锡市环境行政处罚一般程序图》，进一步规范环保行政处罚行为。督促各市（县）区环保部门及下属事业单位建立健全监管制度，目前已梳理制度55项，修订18项。二是推行基层执法行为廉洁性评估，规范行政执法行为和环境执法文本。进一步推进市环保部门行政权力网上公开透明运行。三是进一步加大环保领域违纪违法案件查处力度，形成震慑，防止类似问题发生。
9、关于在一些科技、文化产业专项政府扶持资金的执行中缺乏有效监管，市、区科技部门相继发生违纪违法案件的问题。
一是出台了《深化市级财政科研项目和资金管理改革的意见》，对现有科技计划（专项、基金等）进行整合优化。二是建立了统一的科技计划项目全流程信息化管理系统、政府科技专项监管平台和科技项目巡视检查制度，已委托审计事务所对部分项目进行了巡视检查。制定实施了《关于做好科技人才项目跟踪监管整改落实工作方案》和《关于委托第三方参与预算绩效管理工作暂行办法》，健全常态化监管机制。出台《无锡市科技计划项目相关责任主体信用管理办法》，建立了工商、国税、地税、公安、环保、人民银行等多部门参与的科技信用合作机制，将科技信用结果应用于金融信贷、科技项目立项。三是开展科技系统违纪违法行为专项排查。建立完善覆盖项目决策、管理、实施主体的逐级考核机制，建立责任倒查机制，把企业、监管部门各自责任纳入“两个责任”检查考核体系。强化“一案双查”，在监督、执纪、问责中，既查清当事人的违纪违法问题，又查清案发单位党政组织及领导干部的责任。
10、关于个别城区城投公司负责人虚列融资成本套利的问题。
一是加快推进融资平台的整合和市场化改革。二是健全完善城投公司重大决策集体讨论制度，建立健全班子成员会议制度、总经理办公（扩大）会议制度和融资会议制度。三是完善资金举借、偿还、收支、审批、使用管理监督和绩效考核机制。四是加强对党员干部特别是领导干部的廉政教育，组织“两个责任”主题宣传月、“法规宣传月”、“抓早抓小主题月”活动，发放《“领导责任”落实不力典型案例》和《“监督责任”落实不力典型案例》，以案明纪，以案示警。对投融资平台负责人进行了廉政谈话，对相关部门负责人进行了集体约谈。
11、关于在一些权力运行的基层一线单位，特别是关键岗位，存在小吏弄权现象，群众反映强烈的问题。
一是加大简政放权力度，加快转变政府职能，出台《市政府各部门行政权力事项清单管理办法》，制订《行政审批制度责任追究办法》。二是构建以“一办三中心”为主体的政务服务综合平台，建立行政审批、为民服务、公共资源交易一体化规范运行的工作机制。出台了《无锡市政务服务管理办公室主要职责内设机构和人员编制规定》和《无锡市公共资源交易中心主要职责内设机构和人员编制规定》。三是制订出台了《关于市（县）区委对镇（街道）开展党风廉政建设巡察工作的意见》，实现监督关口前移，确保上下联动、全市一盘棋。四是开展查处侵害群众利益违纪案件专项行动，于7月底召开全市督办查处群众身边“四风”和腐败问题工作推进会，已完成第一批次挂牌督办的问题线索24个。严肃查处发生在群众身边的“四风”问题和腐败案件14起。
12、关于市建设部门的个别科级办事人员，违规为相关投标企业谋取不正当利益，变相受贿的问题。
一是开展“身边人、身边事”廉政教育专题活动，强化对重点岗位人员的常态化教育、培训、监督和管理。二是出台了建设系统《干部交流轮岗的实施办法》。设立了非中标单位廉政征询制度。对招标投标活动所涉及重要事项，实施集体会审制度。三是加大违纪违法问题查处力度，营造不敢腐的氛围。
13、关于在农村集体资产经营管理等方面，村务公开不够，群众信访较多，村官侵占集体资产、侵害群众利益案件屡查不绝的问题。
一是抓紧出台我市农村产权流转交易市场建设的实施意见，今年完成1个市（县）、1个区和8个镇级农村产权流转交易中心建设，进一步规范农村集体资产流转交易，确保农村集体资产保值增值。二是完善信息化监管机制，建立合同及资源管理系统。健全完善村级财务收支、村干部经济责任和离任审计，土地征用补偿费和村级项目建设的定期审计和专项审计制度，加大对基层审计工作考核力度。三是进一步深化民主监督机制，制定下发了《关于进一步加强村务公开和民主管理工作的意见》，部署推进村务公开和民主管理工作专项整改，加大对村级民主管理工作的考核力度，确保基层民主落到实处。四是对农村基层干部作风和腐败问题组织集中整治，分六批挂牌督办，用好巡察、“12345”政府热线、“政风面对面”等平台，多渠道发现线索，从今年7月起，分6个批次对问题重大、情况典型、反映突出、久拖不决的问题线索进行挂牌督办，并通过建立领导工作机制、问题线索报告制度、定期通报机制、问责追究机制，确保取得实效。
14、关于有些单位违反禁令，擅自设立“小金库”，存在滥发乱支现象及腐败风险的问题。
一是由市财政局、市检察院、市监察局、市审计局开展市区联动专项治理，对检查中发现的部分单位存在的问题，正在作调查核实和处理。二是开展全市财政监督业务培训。
15、关于有的单位不严格执行中央和省里有关规范津（补）贴发放的文件规定，滥发奖金、补贴等的问题。
一是对各地、各部门（单位）规范津贴补贴和奖金发放工作开展专项监督检查，严肃查纠违规现象，并将规范津贴补贴和奖金发放工作作为党风廉政建设检查内容之一，强化责任追究机制，重点追究领导责任。二是下发了《关于调整市级机关津贴补贴发放办法的通知》、《关于调整义务教育学校绩效工资标准的通知》等政策文件，严格规范我市机关公务员津贴补贴发放办法，并同步调整事业单位绩效工资标准。三是规范津贴补贴和奖金发放工作纳入各级财政部门日常财务监督检查范围，建立监督检查长效机制。
16、关于个别地区领导人自定标准，滥发奖金的问题。
一是对相关地区滥发奖金的问题开展专项检查，做好整改的相关工作。二是已取消所有区级设立的专项考核奖励，并抓紧制定实施相应的管理制度。
（二）关于执行中央八项规定和作风建设方面
17、关于部分领导干部关注公款吃喝招待多，而对密切联系群众、工作求真务实等方面关注度不高，尚未在思想上、行动上形成加强作风建设的高度自觉的问题。
一是市委常委会对加强党员干部联系群众、服务群众工作作出专门部署、提出明确要求，在认真落实领导干部“三解三促”、“一帮一·献爱心”活动、结对帮扶经济薄弱村等活动基础上，建立市党政领导挂钩联系相关地区、部门和市属国企制度，进一步扩大领导干部联系群众的覆盖面，提高服务群众的针对性和实效性。据初步统计，全市已建立各类联系点6977个，走访慰问困难群众17414户，结对帮扶城乡低保户812户，发放慰问金、慰问品折合人民币500余万元，解决重大疑难信访案件763个，有力地促进了作风转变。二是制订出台了《关于开展“作风建设突破年”活动的实施意见》，修订完善《市级机关部门（单位）日常督察考核实施细则》，加大对机关作风效能的督察考核力度。三是持续开展巡察监督、信访监督、日常监督检查和重要节点专项督查。今年以来已组织督查329次，暗访183次，受理群众投诉件471件，发现问题104个，提出整改建议403条，给予党政纪处分16人。认真开展巡察工作，发现重要问题162个，移交问题线索11条。四是建立健全“监督+督办+问责”联动机制，完成“政风面对面”电台直播31期、电视直播15期，省市联动1期，网络直播46期，受理咨询和投诉516件；对久拖不决的“老大难”问题实施挂牌督办，下发督办函42份，办结率100%；对省市联动中反映的9个问题逐一督办，对1名责任人诫勉谈话，对1起违纪问题立案查处。五是强化违反中央八项规定和省市委十项规定精神问题通报曝光力度，建立“一季一通报”机制，今年以来已分3次通报了14起违反作风建设规定的案件。
18、关于一些部门和单位会议多、文件多、活动多，制度规范不完善和执行力不强以及一些干部精神不振、缺乏担当等问题还没有得到彻底解决的问题。
一是深入开展“三严三实”专题教育。对照《江苏省党员领导干部践行“三严三实”三十条行为规范》和《关于防治为官不为推动干部担当作为的办法（试行）》，正抓紧起草我市实施细则。二是着力查纠“四风”问题。把纠会风、改文风、转作风，解决“三多”问题，作为作风建设监督检查的重点内容，派出14个督查组，组织暗访180余次。6-7月，组织5个督查组对机关工作人员遵守工作纪律情况进行了专项督查。开展了2015年市级机关作风建设与效能管理半年初评，对各参评机关部门（单位）提出了整改建议。8月下旬，对机关工作作风问题开展了排查。三是健全完善领导视察、调研、执法检查等制度规定，市各套班子领导带头深入扎实开展调查研究，推动解决改革发展重点领域的难点问题和涉及群众切身利益的问题。四是进一步压降各类会议和文件，完善规范性文件和简报资料备案审查制度，加强重要会议、重要活动的计划管理。严格控制会议活动的时间和规模。市委、市政府及各地、各部门举办的重要会议、重要活动严格列入计划。到基层举行的会议严格按计划安排。
19、关于公款旅游、办公用房、公车管理、学会协会规范清理不彻底等情况还不同程度地存在的问题。
一是组织开展对公款旅游、办公用房、公车管理专项规范清理工作的“回头看”，坚决查纠发现的问题。二是制定实施《公车改革方案》，根据《无锡市市级机关公务用车配备使用管理办法》，进一步建立完善改革后公务用车编制管理、购置审批流程、经费预算管理等制度规定，构建完善的公务用车配备使用管理制度体系，切实加强全市公务用车规范化管理。三是拟定《无锡市办公用房管理办法》，建立和完善办公用房统一管理的工作机制。四是对规范离（退）休领导干部在学会协会兼职工作情况组织开展“回头看”。五是加强财政监督检查，对重点预算单位组织监督检查，组织全口径预算审查专项监督，规范线索移送机制，定期将检查结果向市委、市政府和纪检、审计部门通报，共同督促相关单位整改到位，严肃财经纪律。
20、关于一些单位政绩观有偏差，在工作中未能很好坚持一切从实际出发，有急功近利倾向的问题。
一是以开展“三严三实”专题教育为契机，引导领导干部树立正确的政绩观。抓住县处级以上领导这个重点，加强宣传引导、强化督查指导、强化问责追究，推动学习教育更深入，对照反思更深刻、查摆问题更聚焦、改进提高更自觉。将于年底前推动形成一系列长效制度。二是修订完善《无锡市市级机关部门（单位）绩效管理和作风建设综合考评办法》，加强市级机关部门（单位）服务基层、服务企业的考核权重，新增在编人员规模控制、“三公”经费控制的考核项目，强化对改革工作的指导和协调，对创新创优工作考核进行了优化，提高考核的公平性、透明性。三是修订完善《无锡市市（县）区科学发展考核实施意见》。做好考核结果的运用。
21、关于在关停搬迁几千家对环境有影响的低端企业后，先进的新兴产业培育不足，腾笼后未能及时换凤，致使经济增幅下滑，稳增长压力凸显的问题。
一是全面深入调研，研究制定有针对性的对策措施。4月至7月，省委常委、市委书记李小敏带领市委、市政府分管负责同志和相关职能部门，逐一到9个市（县）区深入调研，系统分析诊断经济发展特别是产业发展中存在的突出问题，并多次召开经济座谈会研究做强产业、做强实体经济的对策措施。二是8月召开市委十二届九次全会，着重对无锡经济发展中深层次的矛盾问题、面临的机遇挑战作了全面系统分析，对当前和今后一个时期经济工作作出全面部署，提出无锡必须坚定不移地走产业强市的发展道路，加快构建以新兴产业为先导、先进制造业为主体、现代服务业为支撑的现代产业发展体系，全力打造现代产业发展新高地，在新的起点上重振无锡产业雄风。会议审议通过了《关于以智能化绿色化服务化高端化为引领全力打造无锡现代产业发展新高地的意见》、《无锡市实施长江经济带发展战略三年行动计划（2015-2017年）》、《无锡市积极参与国家“一带一路”战略三年行动计划（2015-2017年）》和《关于深入实施创新驱动发展战略建设苏南国家自主创新示范区三年行动计划（2015-2017年）》等“1+3”文件。三是对“1+3”文件确定的目标任务进行细化分解，狠抓推进落实。坚持远近结合、着眼当前，将三年、五年目标任务细化分解到每一年，明确具体任务、具体指标、具体措施和时序进度，形成可操作、可衡量、可检查、可追踪、可考评、可问责的推进机制。建立了市领导、市（县）区、部门、国企“四位一体”的责任体系和市党政领导挂钩联系各市（县）区、市各委办局、市属国有企业集团制度，加强指导服务，加强统筹协调，加强督查推进，确保完成全会确定的各项目标任务。四是建立健全完善的考核评价机制。目前正在抓紧研究起草考核办法，不仅考核评议市（县）区、部门和国企，还要考核评议市领导班子及成员，形成鲜明的工作导向。
22、关于一些单位在人才工程、传感网等新兴产业发展上，炒概念，凑数字，不顾客观规律，追求表面繁荣，致使投资效益不高，甚至产生损失浪费的问题。
一是加强人才项目督查考核。进一步发挥好人才工作联席会议制度的作用，更加合理地设置人才考核指标，通过大数据和实地走访相结合的方式，加强对指标完成真实性的督查。根据《市委关于进一步加强党管人才工作的意见》，配套制定一批制度规范。二是强化第三方对科技创业领军人才项目立项评估，严把项目认定关。借助第三方专业机构的力量，实地了解企业发展现状，全面系统掌握全市科技创业领军人才发展情况。出台《无锡市科技计划项目相关责任主体信用管理办法》，强化对失信主体的惩处力度。三是健全完善人才项目督查考核机制。
23、关于有的单位几年来招引的传感网等项目，到现在仍能正常运营或勉强维持的很少，政府投入大量资金建设的载体用房大量空置，某些地方融资平台不堪重负的问题。
一是对2010-2014年间引进的物联网企业全面梳理和评估。二是对政府投入资金建设的“三创”载体用房全面调查摸底。在此基础上，鼓励“三创”载体加大招商力度，盘活存量资产，加强对“三创”载体从业人员培训，提高政府投入资金的使用效益。三是制定《关于创新财政支持方式促进经济健康发展的实施意见》，明确了按照“转变方式、注重绩效、市区联动、市场运作”的原则，创新财政支持方式，增强财政支持经济发展的主动性、精准性。通过“拨改投”、“拨改贷”、“拨改转”等方式，带动社会资本、产业资本、金融资本等各类资金投入，重点支持智能化、服务化、绿色化、高端化发展项目。
24、关于一些重大项目、政府性投资工程，论证不充分，概算不严密，贪大求洋，负债沉重，可持续发展能力难以为继的问题。
一是开展重大项目及政府性投资工程中存在问题专项整改，进一步完善重大项目及政府性投资工程决策程序。严格执行政府性投资项目管理的各项规定，加强论证，严格控制建设标准、严格控制投资概算，并组织对近年来审批的市级政府性投资项目概算逐一梳理排查，在此基础上，研究提出分类处理处置意见。二是根据国家即将出台的《政府投资条例》，着手研究出台我市严格政府性投资项目决策程序的有关意见。三是进一步创新重大项目及政府性投资工程投融资机制。制订出台《无锡市关于推进政府和社会资本合作的实施意见》，今后新建的政府性投资工程，有条件的，尽可能采取PPP模式，鼓励社会资本合作投资建设。四是建立了入库信息公示制度。
25、关于大剧院项目等，不仅还本付息无望，后续高额日常维护费用仍需不断输血的问题。
一是理顺大剧院管理体制，健全完善并切实发挥业主委员会的作用。加强政府补贴和资产的审核管理、审计监督。加强演出经营指标的考核，健全考核体系，确保演出质量，不断提高国有资产的使用效率，实现经济效益和社会效益的统一。二是健全完善大剧院运行管理考核体系。目前，业管会成员单位正在细化考核办法。
26、关于一些政府机关负责人违规兼任下属企业法人代表，在企业列支应由机关财务支出的费用的问题。
对机关党员领导干部违规兼任下属企业法人代表问题开展专项检查整改。召开了全市党政领导干部在企业兼职规范清理工作整改动员会，推动各地区、各单位党委（党组）组织“回头看”，认真自查自纠。在此基础上，组成联合督查组开展专项督查。目前，在检查中发现的62个未清理到位的问题，已全部整改到位。
（三）执行民主集中制和选人用人方面
27、关于少数地方和部门对《党政领导干部选拔任用工作条例》学习理解不够深入，贯彻落实《条例》的自觉性还不够到位，干部队伍的战斗力还不能完全适应中央关于“四个全面”要求的问题。
一是加大对《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传力度，通过“阳光监督”短信平台宣传《条例》。通过专题研讨、微论坛、业务培训加强对《条例》的学习。实行新任职市管干部（含平职交流）“四个一”教育制度。开展《条例》学习执行情况专项检查，总结和推广贯彻执行《条例》的经验做法，及时发现纠正存在的不足和问题。二是加大部门负责人特别是任职时间较长的部门“一把手”的交流力度，完善干部跨部门、跨条块、跨领域交流机制。三是建立领导班子和领导干部动态综合分析研判制度，把实绩突出、群众公认、忠诚干净担当的优秀干部配备到合适岗位。四是注重年轻干部的培养锻炼，认真贯彻市委《关于加强和改进新形势下优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》，召开了我市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，将培养选拔年轻干部工作纳入党建工作创新工程和党建工作责任制考核，纳入干部选拔任用工作“一报告两评议”。继续深入推进“三个一线”挂职锻炼。通过3年努力，使市级机关中层干部普遍都有基层工作经历。
28、关于超职数配备干部消化问题。
一是严格按照编制核定的机构规格和领导职数配备干部，开展超职数配备专项检查，扎实做好超职数清理工作。实行“销号式”管理，确保整治计划顺利完成。二是建立整改工作责任制，截至目前，已整改消化949人，占整改计划的80.4%。三是制定《关于进一步规范市（县）区调整科级干部职数预审的操作口径》，严格落实省委组织部职数预审的要求，加强科级干部职数预审工作。
29、关于个别党员领导干部违反组织纪律，不按照中央关于领导干部个人有关事项报告制度的规定如实填报家庭财产等有关应报告事项的问题。
一是强化领导干部个人有关事项报告综合分析，建立领导干部个人有关事项定期综合研判机制。市委组织部等部门定期分析领导干部出国（境）证件备案及使用情况，定期分析领导干部家属从业情况。今年8月，分别对2014年度领导干部出国（境）证件备案及使用情况和领导干部家属从业情况进行梳理分析。二是按照规定开展2015年度领导干部个人有关事项报告随机抽查核实工作。三是严格按照领导干部个人有关报告抽查核实办法，常态化执行领导干部个人有关事项报告制度、抽查核实制度、重点查核制度，逐步推行新提任领导干部有关事项公开。四是逐步扩大报告范围，推进市级机关部门中层正职、下属单位党政负责人、镇（街道）中层正职，村（社区）主任报告个人有关事项工作。
30、关于一些地方和部门对干部监督制度执行不够严格，监督力度不够，有效的监督手段不多的问题。
一是对各市（县）区干部管理监督工作存在问题的整改情况开展跟踪督查。根据全市选人用人自查和对各市（县）区选人用人（超职数配备）专项复查情况，检查各市（县）区对照省委《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》和我市干部管理监督“1+X”制度体系的情况，对重点地区进行督导。二是督促各市（县）区、各部门对照省委《关于落实从严管理干部“五个要”的若干规定》和我市干部管理监督“1+X”制度体系，建立符合实际的制度体系。各地区已出台相关制度文件125个。
三、持续抓好后续整改，不断巩固深化巡视整改落实工作成果
一是深化思想认识，更加自觉履行“两个责任”。新修订的《中国共产党巡视工作条例》明确巡视工作责任体系的核心是落实“两个责任”。全市各级继续深入贯彻《条例》关于落实“两个责任”的新要求，进一步强化全面从严治党的政治意识、大局意识和责任意识，自觉把“关键在治、要害在严”落实到各项整改工作之中，以整改促提升，真正把责任扛起来、把担子挑起来，坚守责任担当，切实做到守土有责、守土履责、守土尽责。
二是围绕突出问题，更加扎实抓好后续整改。按照“确保每一个整改事项都有一个负责任的交代和结果”的要求，以更高标准、更大力度、更硬措施，持续用力深化整改。对已完成的整改事项，适时组织“回头看”，防止出现“回潮”。对近期能够整改到位的，加大力度，加快进度，抓紧整改到位。对需要较长时间才能整改到位的，紧盯不放，逐个对账销号，逐项跟踪问效。主动接受党内、群众和社会舆论的监督，确保巡视整改成效经得起实践和群众的检验。
三是健全长效机制，更加有效巩固整改成果。在继续抓好集中整改、边整边改的同时，及时剖析深层次原因，总结经验教训，举一反三，研究制定科学有效的规章制度，加快形成完备管用的制度体系，坚持制度管权管事管人，切实增强制度的严肃性和约束力，确保制度真正成为“带电的高压线”。注重用改革的办法强化对权力运行的制约监督，堵塞滋生腐败的漏洞，努力形成不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制，营造风清气正的政治生态。
四是结合当前工作，更加有力促进改革发展。把巡视整改工作与“三严三实”专题教育紧密结合起来，与推动当前改革发展紧密结合起来，以整改工作的不断深化，促进改革发展中突出问题的有效解决，促进作风建设持续深入，在全市上下进一步增强凝聚力、强化执行力，以时不我待、居危思危、奋发进取的责任感、紧迫感和使命感，克难攻坚，推动无锡经济社会发展和全面从严治党迈上新台阶。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时 向 我 们 反 映。联 系 电 话：0510-81824999（工作时间）；信箱地址：无锡市新金匮路1号市民中心10号楼417室，邮编214131（信封请注明“对无锡市委巡视整改情况的意见建议”）；电子邮箱：wxxsxcb@163.com
中共无锡市委2015年10月15日
推荐第4篇：对年检的整改措施
东南镇中心小学“两个常规”年检的整改措施
2010年12月22日，县局对我校“两个常规”落实情况进行了
年检。检查结束后，检查组充分肯定了我校一年来落实“两个常规”所取得的成绩、优点和亮点，同时也提出了合理化的建议，余校长、焦专干分别在通报会上当场表态并提出了整改意见，表示将发扬成绩，对存在问题将认真整改。
一、在学校行政管理和教师管理方面
1、学校将进一步落实“三课”签字制度，不断完善学校的管理；
2、落实好“三字一画一话”活动，争取在活动中不断提高教师的
素质，并取得一定的成绩。
3、协调好各种关系，争取早一天实现空调取暖。
二、在素质教育和档案管理方面
1、今后将进一步加强德育工作。
2、学校将不断加强饮食、安全教育。
3、做好并对均衡县创建、督导评估、普九等专档的科学分类。
三、在教学常规方面
1、注重学生良好学习习惯的养成教育；
2、加强教师自身业务学习，促进自身专业化成长；
3、明确学校领导班子包抓的年级，余校长包抓毕业班六年级，
苟校长包抓
一、
二、五年级，陈主任包抓
三、四年级，并制定出了包抓的措施。
4、完善学校教研机构，加强教研活动的开展情况。
5、教师的业务学习中再增添一些有效教学的内容。
四、学校校园管理、安全、后勤工作
学校将建设规划好平面图和立体效果图。
东南镇中心小学
二○一○年十二月二十二日2
推荐第5篇：关于巡视卡提前签名的整改措施8
董事长巡视关于神经内科巡视卡提前签名的整改措施
1.加强护士制度学习，提高对制度执行的认识，严格遵守分级护理制度，按要求巡视病房。
2.再次强调巡视卡按时签名，杜绝提前签名的现象。
3.护士长加强平时监管督查。
4.对当事人周旋给予考核捐款50元。
护理部
2013-8-19
推荐第6篇：法关于市委先教要求整改措施
根据市委“先教”办保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，促进工作，特制定本人整改措施：
一、存在的问题和不足
根据第一阶段的学习和第二阶段的分析评议，我个人存在以下不足：
（一）在思想方面存在的问题
由于长期在法院系统从事审判工作，对马克思主义党建理论关注研究不够，对新时期我们党所肩负的历史使命和所面临的历史地位发生重大变化后，如何更好地保持党的先进性，对“立党为公、执政为民”缺乏深刻思考。对\"三个代表\"重要思想还没有完全做到真懂、真信、真用，还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。
（二）在学习方面存在的问题
平日的学习中，只注重于法律业务学习，对政治理论学习，只注重法律理论的研究不够，放松了用马克思主义科学理论武装头脑，由于学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性，所以，使有些问题试尝辄止，没有真正的全面理解透彻，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响着自身思想政治素质的提高。同时对法学理论内容研究得多，对市场经济理论、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，结果使得知识面不够广。
（三）在作风方面存在的问题
由于受“私法自治、不受不理”法律思维的影响，导致与群众联系不够密切，法律服务处于被动，严重影响“司法为民”措施的深入落实；开展批评与自我批评做得还不够。一是自我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；二是对同志的批评，也是会上批评得多，平时及时批评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。
（四）在工作方面存在的问题
工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对领导班子成员和庭室负责同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候产生误解的情况，这样影响了同志们积极性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改进；带领全院干警努力践行司法为民的力度不够，全心全意为人民服务的意识不强；对组织纪律方面制定规章制度多，监督检查执行情况少。使得个别同志在有些时候组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，有迟到、早退或超假的现象。
（五 ） 勤政廉政方面存在的问题
长期以来坚持开展党风廉政教育活动，应用正反两方面的材料教育干警，因此对我院的党风廉政建设情况产生自满现象，总认为我们做的不错，什么超标准和违纪的事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满情绪，以致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。由于瑞丽属于旅游城市，往来调研、办案的本系统人员较多，在接待问题上放不下面子拒绝别人，害怕影响关系，不利于工作的开展。
二、整改的措施
（一）针对思想方面存在的问题，采取集中学和个人自学的方式，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"重要思想，学习科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，把学习理论与改造思想结合起来，把所学理论转化为正确地观察社会发展和社会现象的立场、观点和方法，以理论武装为先导，用理论思维自我解剖和反省自己的不足，通过不断修正自己，树立正确的权力观、地位观、利益观。进一步加强世界观改造。
整改时限：长期坚持不懈努力，从现在开始。
（二） 针对学习不够深入的情况，按照\"学习、学习、再学习，提高、提高、再提高\"的要求，持之以恒、坚持不懈地学习\"三个代表\"重要思想和党的十六大精神，对照新时期共产党员先进性标准要求和约束自己，认真整改，加强学习，提高素质；具体学习发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识、现代科技及业务知识，注重学以致用，理论联系实际。发挥党员领导干部的表率作用，激励全体党员的学习积极性，把他们调动到建设学习型法院，推进法官的职业化进程的道路上来。
整改时限：中短期结合，力争成效早见。
整改时限：马上行动，决不间断，长期不懈地坚持一贯。
整改时限：立竿见影，马上见诸于行动。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，接受群众监督。
总之，保持共产党员先进性和纯洁性，解决自身存在的与保持共产党员先进性不相适应的问题，是一个长期的、与时俱进的过程。在今后的工作中，我将加强思想政治理论的学习，坚定理想信念；积极学习党建知识，提高个人政治素质、模范执行政策，发挥带头作用；坚持正义正气，强化组织观念；严守职业道德，模范遵纪守法；乐于敬业奉献，富于自我牺牲；时刻不忘宗旨，全心全意服务；发扬主人翁精神，努力发展创新，努力贯彻州委保持共产党员先进性“五个标准”的具体要求，积极带领市人民法院全体干警为建设“诚信瑞丽”、“平安瑞丽”，构建社会主义和谐社会共同奋斗！
学校学习先教实施教学整改措施 在广泛征求意见和支部大会党员评议的基础上，自己又认真查找了自己在思想、工作、作风、纪律上存在的问题，特制定整改方案如下：一、存在的问题
（一） 在思想上存在的问题 ……开展中学师德师风先教活动整改措施 根据《中学师德师风集中教育活动实施方案》的有关要求，我校在完成了第一阶段集中教育活动和认真抓好落实第二阶段的讨论查摆、剖析原因的各项工作的基础上，对摆查出的问题进行梳理。现已进入整改提高阶段，本阶段……开展民主讨论会整改措施 在开展“强化法律监督、维护公平正义”和“两个务必”教育活动中，我坚持以党的十六大精神为指导，认真学习领会和深入贯彻落实胡锦涛同志在西柏坡考察时的重要讲话精神，重温和实践毛泽东倡导的“两个务必”，认真……党员学习先教作风整顿整改措施 在这次开展的干部作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制……
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推荐第7篇：巡视
第二部分
巡视职责
一、巡视组的职责 开展现场巡视
报告巡视情况
---巡视情况报告
---巡视期间阶段性报告
---重大问题专题报告
---专题调研分析报告
反馈巡视意见并督促整改落实 移交有关资料 办理其他事项
二、巡视组工作人员的职责 巡视组组长工作职责 巡视组富足长工作职责 巡视组联络员工作职责 巡视组阻援工作职责
第三部分 巡视监督的内容
一、巡视监督的内容
（一）贯彻执行党的路线方针政策和决议、决定情况，特别是贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观情况
（二）贯彻落实人民银行党委工作部署的情况
（三）执行民主集中制的情况
1.领导班子特别是“一把手”是否严格执行民主集中制原则，党委内部的议事规则、办事程序和决策机制是否健全。
2.领导班子集体领导和个人分工负责相结合的制度执行情况。
3.领导班子党内政治生活情况。
4.科学民主决策情况
5.健全民主监督情况
6.领导班子整体合力发挥情况
（四）执行党风廉政建设责任制和自身廉政勤政的情况
（五）开展作风建设的情况
（六）选拔任用干部的情况
（七）其他事项
二、专项巡视
（一）对专项巡视的认识
专项巡视强调对某一个或某几个方面内容进行重点巡视。其优势在于：巡视重点更加突出，由过去“全面体检”变为“专科诊断”，更能集中力量挖掘深层次问题；巡视方式方法运用更加灵活，巡视对象的选择依实际情况而定，不受巡视周期和频率的限制；巡视效果更加明显，能够更加有效地发现被巡视单位存在的“短板”。
（二）专项巡视内容的确定
确定专项巡视内容，一要突出重点，二要符合实情。
（三）专项巡视对象的选择 专项巡视的对象，可以是全部也可以是部分分支机构或直属企事业单位。在确定巡视对象时，应根据专项巡视内容，综合考虑多种因素，合理确定。
第四部分 巡视工作的基本程序
一、前期准备
制定巡视计划
选配巡视组人员
印发巡视通知
通报有关情况
组织业务培训 制订巡视工作实施方案
协调进驻事宜
二、进驻实施
召开巡视工作见面会 发布巡视公告 设置巡视意见箱 听取汇报
听取被巡视单位党委领导班子工作汇报
1.贯彻执行党的路线方针政策以及人民银行重大决策部署、履行央行职责情况 2.贯彻落实中央八项规定和国务院“约法三章”、加强作风建设和纠正“四风”情况。 3.执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律以及执行民主集中制、落实“三重一大”集体决策制度情况。
4.落实党风廉政建设责任制以及领导干部廉洁自律情况。5.选拔任用干部情况
6.建立健全惩治和预防腐败体系情况
7.加强和改进内部管理、依法行政、建立健全岗位（廉政）风险防控机制、查防各类案件情况
听取被巡视单位纪检监察、组织人事、内审、会计财务等有关部门主要负责人的专题工作汇报 个别谈话
谈话对象比例应为：被巡视单位党委领导班子成员100%，中层干部80%，其他在职干部达到一定比例，必要时可约请离退休干部谈话。
谈话应围绕巡视重点展开。针对不同对象，拟订巡视谈话提纲，谈话方式根据实际情况灵活掌握。巡视组参加谈话人员一般不少于2人，经组长批准，也可以采取“一对一”方式单独谈话。必要时可与部分人员多次谈话。
做好巡视谈话记录，及时归纳整理，筛选出需要深入了解的问题。 民主测评和问卷调查
参加测评范围为：领导班子成员为100%，中层干部80%，其他在职干部10%左右。 召开座谈会 调阅资料
走访：外部走访、内部走访 列席有关会议、活动 受理来信、来电、来访 借鉴监督成果 形成巡视工作报告
巡视工作报告应简要介绍巡视组开展巡视工作的情况，主体部分应包括下列内容：一是对被巡视单位党委领导班子及其工作情况作简要概括的评价。二是重点揭示被巡视单位党委领导班子及其成员存在的主要问题。三是提出整改意见和建议。针对巡视工作中发现的问题，对应提出具体明确、可操作性强的整改意见和建议。
巡视工作报告必须结构合理、重点突出、客观准确、言简意赅。谈成绩要突出实效，讲问题要突出领导班子、领导干部和巡视重点内容，提建议要有针对性，以便于被巡视单位整改。
巡视组应对被巡视单位党委领导班子美味成员写出评价意见。内容主要包括每位班子成员个人基本情况，其主要优点、不足之处或存在的主要问题，民主测评情况，整改意见和建议。
结束驻点巡视 其他相关工作
三、工作汇报
（一）发现重大问题及时汇报
1。被巡视单位党委领导班子成员以及管理的其他干部涉嫌严重违纪违法的问题 2.被巡视单位党委主要负责人违反民主集中制原则，严重影响工作和领导班子建设的问题。
3.关系群众切身利益、干部群众反映强烈、影响改革发展稳定大局的重大事项等 4.巡视组认为应当及时报告的其他事项
（二）向巡视工作领导小组会议汇报
1.修改巡视工作报告
2.向巡视工作领导小组会议汇报
四、意见反馈
（一）形成反馈意见
（二）反馈意见方式
（三）反馈的主要内容
包括：开展巡视工作的基本情况，对被巡视单位党委领导班子及其主要负责人的评价，巡视期间了解的情况和发现的问题，整改意见、建议和要求。
五、落实整改
制订整改方案
落实整改措施
形成整改报告
第五部分
巡视跟踪评估
一、概述
巡视跟踪评估，又称回访，是人民银行对巡视工作开展情况以及被巡视单位落实巡视整改情况进行的跟踪检查，是对巡视工作成果的评估和验证，纳入人民银行巡视工作计划统一安排部署，由巡视办牵头，协调相关部门，商巡视组具体实施。
二、目的和意义
巡视跟踪评估是为了督促被巡视单位有效整改落实巡视反馈意见，确保巡视工作的连续性；对尚未整改或整改不到位的巡视问题进行重点督促检查，巩固巡视成果；逐步建立巡视与跟踪评估的长效机制，促使巡视工作更加深入、持久和富有成效地开展，增强巡视工作的影响力和生命力。
三、内容
1.了解巡视工作对推动被巡视单位改进工作的效果 2.检查被巡视单位落实巡视整改情况，并了解好的经验和做法 3.对未落实的问题再次提出整改意见
4.对不认真整改或对巡视组移交的案件线索压制不查的，提出责任追究建议
四、要求
1.把握好跟踪评估原则 2.把握好跟踪评估方法 3.把握好跟踪评估重点 4.把握好跟踪评估时间
第六部分
巡视干部队伍建设
一、巡视工作人员的基本条和素质要求 政治坚定，对党忠诚 坚持原则，依法办事 业务精通，素质全面 恪尽职守，工作勤奋 作风塌实，联系群众 廉洁自律，一身正气
二、巡视工作人员的纪律要求 严格遵守政治纪律、严格遵守工作纪律 严格遵守群众纪律 严格遵守保密纪律、严格遵守财经纪律 严格遵守廉洁自律规定
推荐第8篇：对巡视工作的三点认识
对巡视工作的三点认识
当前，把习近平总书记“打铁还需自身硬”的思想贯彻落实到巡视工作中去，必须强化“问题意识”，这是巡视工作的必然要求，是提高巡视工作成效的前提条件。它集中体现在三个方面：发现问题、找准问题、解决问题。巡视工作的生命力在于发现问题
发现问题是巡视工作的重要职能。中央建立巡视制度、派出巡视组开展经常性检查，其重要职能就是对所巡视的地方和部门领导班子、领导干部的方方面面进行了解，及时掌握和发现勤政廉政等方面的问题，特别是那些苗头性、倾向性的问题。
发现问题是保证巡视工作深入开展的前提条件，是落实中央巡视工作要求的客观需要，是巡视工作的出发点和落脚点。要保证巡视工作健康发展，不断深化，必须在发现问题这个关键环节上做文章、下功夫。从全国省、区、市巡视工作交流的经验看，巡视工作不断深化的过程就是不断发现问题、不断解决问题的过程，没有发现问题这个重要环节，解决问题就成了一句空话，巡视工作也就失去了应有的价值和生命力。
如何能够做到发现问题？一是勇于担当发现问题。巡视人员必须坚持党性原则，增强发现问题的责任意识。以对党无限忠诚、对人民高度负责的态度和精神来对待巡视工作，要始终如一地树立责任意识，把发现问题、有效监督作为自己的重要职责。二是深入实际发现问题。要深入实际调查研究，掌握基层第一手资料，防止小事拖大、大事拖炸。要多到基层、群众中去，通过深入了解，听真话摸实情，把群众普遍反映的意见和建议，作为发现问题的重要路径。三是辩证分析发现问题。问题是需要透过现象、经过分析才能认识到的。如果没有刻苦钻研的勤奋和灵敏灵活的捕捉能力与智慧，就只能是雾里看花、云中观峰，了解不到真实情况，挖掘不出本质。四是着眼小节发现问题。看领导干部是否做到了慎微、慎独、慎始；是否注重自身修养，讲操守、重品行，讲道德、重人格，始终保持高尚品德和情操；是否慎重对待朋友交往，净化社交圈、生活圈；是否管好了配偶和子女，以及身边的工作人员。
巡视工作的监督力在于找准问题
巡视工作要以发现问题为中心，但不是眉毛胡子一把抓。对巡视工作而言，发现问题固然重要，在发现问题的基础上找准问题更重要。只有找准问题，抓住要害，抓住问题中的问题，才能更好地体现巡视工作的监督力。
巡视工作是要围绕中心，服务大局，在全面了解和掌握被巡视部门和单位情况的基础上，着力了解和掌握领导班子、领导干部在思想、工作、作风，特别是勤政廉政方面存在的主要问题，把巡视监督工作落到实处。所以，只有抓住重点去找准问题，我们发现的问题才有成效、才能产生好的影响。巡视组提出的问题，一般要具有四个方面的基本特征：一是事关中央大政方针的问题。二是事关领导班子和领导干部队伍建设的重大问题，三是事关影响社会稳定、经济发展的全面战略问题。四是足以影响长远和全局发展的其他问题。找准问题必须同巡视组的
职能职责定位相一致。
如何找准问题，要求我们在工作中学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义这一科学思想武器，辨别哪些是真问题，哪些是假问题，哪些是现象问题，哪些是本质问题，哪些是事关全局的重大问题，哪些是细枝末节问题，哪些是亟待解决的问题，哪些是可容稍缓解决的问题。找准问题还要实事求是。从当前社会实际情况出发，准确分析判断存在的问题，既不“左”也不右，在尊重历史的基础上结合现实，实事求是进行处理，经得起历史的考验。
巡视工作的影响力在于解决问题
解决问题，是维护巡视工作的权威和影响力的重要保证。巡视工作应该在解决问题上发挥更大的作用，妥善解决问题，怎样解决问题，既是巡视组应该做的工作，也是对巡视工作的考验，它关系到相关管理规定和纪律要求是否有效实施，关系到中央巡视工作的社会影响力。如果说，发现问题是成果，找准问题是更大的成果，那么，解决问题就是最大的成果。
如何解决问题？一是要紧盯党中央及省市区党委关注的重点问题，努力使巡视成为中央及省区市党委决策所需的“及时雨”。二是要紧盯经济社会发展的大局，始终着眼全局，保证巡视工作经济效果、政治效果和社会效果的有机统一。三是要紧盯加强党的建设特别是反腐倡廉建设的需求，注意思考研究带有共性和规律性的问题，找出在监督方面存在的薄弱环节，切实从体制机制上提出解决问题的办法和建议，提升“以权制权”的最佳效用，让巡视监督的优势得到充分发挥。
能够解决问题，一是必须明确责任。建立责任追究制度是深化巡视工作的一项任务。二是要明析造成问题的原因和责任。是领导的问题，分清责任，不论前任后任；是个人的还是集体的，谁的谁领；是政策问题，谁管谁改，要给问题一个交代，给历史和人民一个交代。三是要有时间的限定。在诸多问题中，有的需要长期才能够解决的，这类问题要规划长远，长期跟踪，但解决就要有结论，不能只有“前文”没有“后语”。还有的问题的解决需要一定的时间，也许几年或一个任期，但都要“立案”待结，有案必结。对立见立改的问题，要有令必行，有禁必止，速战速决，大力提高巡视工作的影响力。
妥善解决问题，要有一套严密的程序和制度作保证。一是完善巡视成果汇报机制。各级党委常委会不仅要听取巡视工作汇报，而且要有充分的时间交流情况和分析问题，并请相关职能部门领导参加会议，使领导小组会议成为研究巡视成果运用的重要平台。二是完善巡视成果分类移送办理机制。对于巡视中了解掌握的案件线索，及时移交纪检监察机关；对于反映执行民主集中制、班子建设和干部选拔任用工作方面的情况和问题，及时移交组织部门；对于涉及政府职能部门的事项，及时移交相关职能部门；对涉及全局性、政策性的重大问题，应专报党委、政府。在这一方面应积极探索建立“移交反馈”制度，由巡视组移交的问题，应在一定的时间内，由承接单位和部门向巡视工作领导小组反馈办理情况，不能一送了之。三是完善巡视反馈和整改机制。坚持“三个结合”，即正面评价与客
观反映问题相结合，班子集体反馈与个别反馈相结合，教育诫勉与保护干部相结合，对存在苗头性、倾向性问题的领导干部及时打招呼提醒，对受到诬告错告的要帮助澄清事实，对工作敢抓敢管的要旗帜鲜明地予以支持保护。四是完善巡视成果综合运用机制。要把巡视成果充分运用到干部考核和选拔任用工作中，作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（谢铁群 作者单位：中央巡视组）
推荐第9篇：中共舟山市委关于巡视整改情况的通报
中共舟山市委关于巡视整改情况的通报
根据省委统一部署，2014年10月20日至12月11日，省委第七巡视组对舟山市进行了巡视。 2015年3月3日，省委第七巡视组向舟山市委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视反馈意见整改情况予以公布。
市委高度重视省委第七巡视组反馈意见，切实承担起巡视反馈意见整改的主体责任，积极主动对照反馈意见，扎扎实实做好整改工作，确保反馈问题和事项件件有着落、事事有回应。一是强化思想认识。迅速召开市委常委扩大会议，认真学习习近平总书记重要讲话精神和省委夏宝龙书记关于巡视工作的要求，进一步统一思想，增强全面从严治党的政治意识和责任担当。结合新区实际，坚持把实施国家战略作为最大的政治任务，把加快新区发展作为最重要的政治纪律，坚决把整改任务扛在肩上、抓在手上。二是加强组织领导。成立整改工作推进小组，由副省长、市委书记孙景淼负总责，市委副书记、市委常委、市政府副市长、市中级人民法院院长、市检察院检察长牵头，多次组织有关单位召开整改协调会，逐项研究，逐项整改。市委主要负责人亲自主持研究整改工作方案，多次听取整改落实情况汇报。市委常委和市人大常委会党组书记、市政协党组书记按照“一岗双责”要求，抓好职责分工范围内的整改工作。全市各级党委(党组)积极对照整改任务，各负其责、抓好整改。市委巡视联络办和市纪委、新区办、市委组织部认真做好协调、推进、督办等工作，推动形成上下联动、合力整改的工作格局。三是明确责任分工。逐条细化反馈意见中的问题，市委常委会专题研究制订《中共舟山市委落实省委巡视组反馈意见整改方案》，分解整改任务，逐项明确牵头领导、牵头单位及整改时限、整改要求，确保整改工作不留死角。《整改方案》制订后，市委及时召开巡视整改工作会议，部署任务、明确责任、严格要求。市纪委切实履行监督责任，督促整改工作有力有序有效推进。四是突出问题导向。对省委第七巡视组指出的问题，始终紧抓不放、一查到底。能立即整改的，第一时间抓好整改落实；短时间内无法全部完成整改的，制定整改时间表，力争尽快完成。对涉及违纪违法的，该查处的认真查处，应诫勉、教育的严肃诫勉、教育。
对省委第七巡视组转交的255件信访件，市纪委进行了认真梳理交办,已通过不同形式办理，办结率为96.5%。2014年10月以来，共立案63件，其中涉及县处级干部案件3件，科级及以下干部案件19件；结案64件，同比增加18.5%，处分64人，同比增加20.8%，为国家和集体挽回经济损失1500多万元。
一、在党风廉政建设和反腐败工作方面
1.关于个别领导干部亲属利用其职权或职务影响谋取利益，客观上存在利益输送问题的整改情况。
一是着手制订《舟山市党员领导干部防止利益冲突暂行办法》。进一步界定利益相关人、特定关系人的范围，规范领导干部从政行为，健全利益申报、回避、公开等处置机制，明确领导干部配偶子女的从业行为限制。
二是加强防止利益冲突制度执行情况的监督检查。把执行《浙江省党员领导干部防止利益冲突暂行办法》情况纳入2015年度全市党风廉政建设责任制检查范畴，作为领导班子成员述职述廉的重点内容之一。积极推进新提任市管干部财产申报和公示制度，今年以来新提任的市管干部报告家庭财产，并在单位内部进行公示。将领导干部插手公款存放方面发生利益冲突等内容纳入个人有关事项报告的范畴。
三是积极开展专项整治。在岱山县率先开展领导干部亲属利用公款存放谋利的整治，发现8家单位的公款存放银行有单位领导干部亲属供职，对涉及的领导干部和单位主要负责人均实行廉政约谈，并要求其签字背书，作出专项廉政承诺。对全县财政账户开设进行规范，制订《岱山县县级财政资金竞争性存放方案》，下步将在全市范围推进此项工作。开展土地出让、工程建设、房地产开发等领域案件线索大排查、大起底，排查问题线索17件，一经核实，将按照有关规定进行处理。
2.关于政府投资项目监管还不够到位问题的整改情况。
一是严格招投标制度，加强督查整改。严格执行国家、省、市招投标法律法规，对招投标制度执行情况开展专项检查。今年截至4月30日，全市共有90个工程建设项目(标段)进场招标，其中仅有2个项目因业主特殊要求，经市招投标工作领导小组会议讨论研究，实行邀请招标。同时，进一步督促有关部门健全工程管理制度，突出抓好工程竣工结算管理，杜绝拆分项目、压缩造价等规避招标的行为。普陀山管委会针对招投标方面存在的问题，完善出台了《建设工程合同管理办法》和《财政投资项目工程现场管理和签证管理办法》等工程管理制度。同时，市纪委依法依纪对相关责任人进行立案调查。
二是严格控制工程建设项目超概算。规范政府投资项目初步设计和概算编审工作。进一步强化政府职能部门监管，明确发改、财政和行业主管部门的审查审核职责。发改部门严把项目初步设计审查关，加强项目建设的跟踪稽查；财政部门严把概算和控制价审核关；审计部门严把工程结算和财务竣工决算审核关；行业主管部门严把施工图审查关；监察部门对职能部门履行职责情况加大监督检查力度。实施政府投资项目造价控制责任追究制，对违反法律法规造成重大损失的，依法追究有关单位和责任人的行政及法律责任。
3.关于国有资产监管缺位，导致有的国企存在廉政隐患问题的整改情况。
一是加强财政涉企项目补助资金审批把关。实施市级财政专项资金管理改革工作，完善涉企项目补助资金管理办法，创新专项资金分配方式。从2015年起市级转移支付资金原则上不直接分配到县(区)、经济功能区的企业和具体项目。加强涉企资金的监督和绩效评价工作，建立财政专项资金管理清单，推进专项资金管理信息公开。针对舟山乐达特种渔具有限公司重复申请补助资金问题，已责令该企业分三年退回已拨付市级科技资金，同时明确该企业三年内不得申报市级以上各级各类科技计划项目；针对舟山有限元信息科技有限公司科技补助资金未得到有效管控问题，按规定退回补助资金；其他5家企业根据不同情况落实整改。
二是加大对国有企业监管的力度。制订《关于进一步完善市属经营性国有资产监管工作的意见》，明确市国资委与功能区管委会、委托管理部门的监管责任，形成监管合力。完善国资监管制度体系，建立起市属国有企业财务、工资总额、公务消费预算管理制度，继续完善统一的市属国有企业对外投资、并购重组、资产处置等国企国资监管制度。全面推行国有企业财务审计统一委托制度，加强审计监督。探索建立外派监事会制度，加强国有企业日常监督管理。加快推进阳光工程建设，上半年出台国有企业阳光决策和国有产权阳光交易制度，进一步规范市属国有企业“三重一大”事项决策行为和国有产权交易行为。同时，加大国有企业违纪事件的处理力度，严肃查处普陀山客车运输有限公司原经理贪污受贿案等国有企业领导人员职务犯罪案件，起到较好的震慑警示效果。
三是加强行政事业单位资产登记管理。对普陀山管委会等6家单位土地资产和房产未入账的问题及时进行整改，以点带面，对全市156家行政、参公及公益一类事业单位房屋建筑物(不包括已纳入集中管理房产)进行清查核实，形成集中管理资产目录，并按规定程序办理移交和划转手续。同时，针对资产管理中存在的账实不符等问题，通过完善资产信息系统、规范会计核算等办法，加强资产登记的及时性和完整性。督促单位落实产权不明晰资产的确权工作，落实长期滞留于基本建设环节的资产估价和入账，清除账外资产。对市本级行政事业单位房屋土地资产采取集中管理办法，按土地使用性质区分非经营性和经营性两类，分别由市机关事务管理局和市国资经营公司实行集中管理、统一调配。
二、在执行中央八项规定、省委“28条办法”、“六项禁令”精神和作风建设方面
4.关于有的机关和部门执法不严、办事不公问题的整改情况。
一是针对巡视组提出的没有严格执行《关于严格规范减刑、假释、暂予监外执行，切实防止司法腐败的意见》问题，市委高度重视，立行立改，由市委政法委牵头有关单位迅速抓好整改落实，对8名暂予监外执行的罪犯于2014年11月25日全部予以收监。今年4月初，市委政法委组织开展专项清理工作“回头看”，重新对暂予监外执行的三类罪犯进行集中排摸，尚未发现新的三类罪犯减刑、假释、暂予监外执行类案件。下发《严格规范三类罪犯减刑、假释、暂予监外执行工作的意见》，对各部门从严把握三类罪犯减刑、假释、暂予监外执行的实体条件和程序条件提出具体要求。市司法局出台《舟山市社区矫正工作委员会成员单位职责》，市法院与公安、检察、司法等职能部门对收监流程及案件材料等进行规范，市检察院向社会公布举报电话、举报邮箱和举报网址，做好对减刑、假释、暂予监外执行案件的信息披露，主动接受社会各界以及人民群众的监督。
二是着力整改舟山市广源宾馆重建问题。进一步规范行政执法行为，严肃查处广源宾馆重建过程中的违纪违法行为，依法依纪查办了定海区原副区长潘国宁等4起涉嫌行贿、受贿案。针对广源宾馆违法重建问题，严肃责令纠正，逾期未履行的，将依法采取司法强制措施。
5.关于社会管理存在薄弱环节、基层侵权问题反映比较突出问题的整改情况。
一是加强基层社会治理。深化“网格化管理、组团式服务”工作，完善以民情走访、民情恳谈、民情工单为核心的“三民”工作，推行网格党员联户制度，开展设岗定责和志愿服务。拟订村规民约、社区公约供基层自治参考。在全市范围内全面开展“三社联动”示范点扶持建设，今年全市力争建立8个示范点。完善人民调解、行政调解、司法调解“三调联动”机制，实施调解能手培养“千人计划”，积极探索多元化纠纷解决机制，在认真试点的基础上适时在全市推广。
二是加强基层干部能力建设。广泛开展“千名好支书”学习宣传活动，全面打造渔农村、城市社区、两新组织、乡镇(街道)、机关、服务窗口等领域十大基层党建工作示范群。完善社区(村)党组织书记管理办法，开展基层干部轮训工作，市级层面已举办各类培训班6期，250余名基层党务工作者接受培训。实施“春苗计划”，开展定向摸排后备干部工作，建立全市社区(村)干部后备人才库。规范基层干部权力运行，完善民情恳谈、民意听证、民主评议等协商机制，落实渔农村“三资”管理等制度。开展全领域基层党建工作述职评议考核工作，实施县乡党委书记抓基层党建“书记项目”、“整改清单”。开展软弱落后党组织整转，加大对不能胜任的社区(村)党组织书记调整力度，逐村进行整改。加大帮扶力度，集中选派255名市、县(区)党员领导干部到渔农村担任“第一书记”，到4月底走访群众6282人次，召开各类座谈会567次，收到意见建议1070条，解决各类问题668个。
三是切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。开展农村基层重信重访专项整治行动，加大信访案件的交办、转办、督办力度，着力整治村级财务管理混乱、基层干部贪污侵占、涉农涉地等方面群众反映的突出问题，重点查处了嵊泗县黄龙乡北岙村原支部书记邵永康贪污渔业油价补助款案等6起渔农村干部侵害群众利益和以权谋私的典型案件。深入实施村级集体经济“百村审计”活动，规范村级财务管理制度，并开展贯彻落实渔农村财务制度专项检查。规范农村集体“三资”管理和基层干部权力运行，截至今年3月底，全市528个村(社)有483个村(社)完成清产核资工作，占总村(社)的91.5%。推进基层纪检监察组织建设，落实乡镇(街道)纪委书记专职专干，进一步发挥村(居)监委在规范村(居)干部用钱用权行为、查办基层腐败案件等方面的作用。
6.关于违反中央八项规定精神的现象仍时有发生问题的整改情况。
一是严防违规接受宴请问题。进一步落实各级党委(党组)的主体责任，坚持不懈查处党员干部参与“酒局”、“牌局”问题，加大正风肃纪力度。认真吸取普陀区法院有关干部顶风违纪案件的教训，加强警示教育，健全相关制度。突出抓好节日期间党风廉政建设和作风建设，坚决查处违规转移餐费接待费、规避检查和违规发放津补贴等“四风”问题，深入整治违规违纪发放津补贴、送节礼等问题。截至4月底，全市正风肃纪工作小组共组织开展明查暗访专项行动100次，发现问题49个，给予党政纪处分5人，下发通报7起，媒体曝光2起，起到了较好的警示作用。
二是整顿违规超编配公车、借用占用下属单位车辆的问题。市政府多次召开整治工作协调会议，市机关事务管理局进行牵头清理。市纪委、市监察局对相关部门落实整改情况开展监督检查。目前，市教育局等5家单位超编配车的车辆已集中封存，市财政局等4家单位借用占用下属单位车辆已全部归还。对有关单位的责任人员进行诫勉谈话。积极推进公务用车制度改革，研究制订公车改革后公务车辆使用管理相关规定，强化日常监管。
三是严肃执行财经纪律。把执行财经纪律纳入党风廉政建设责任制检查考核内容，强化财政监管和审计监督，加大对违反财经纪律情况的处罚力度。加强宣传教育，切实增强领导干部依法使用财政资金意识和遵守财经纪律观念。
7.关于部分干部精气神不足、担当意识不强问题的整改情况。
制定下发《关于进一步深化“四干型”干部队伍建设强化干部担当的实施意见》。强化专项考察，在干部日常调整、后备干部专题调研中，把敢于担当作为评价干部的重要内容。牢固树立“四干”用人导向，注重实绩标准，优先选配具有基层工作经历的干部，积极推行“适岗比选”办法，坚持把实绩选才作为干部选拔任用的重要方式。探索建立“试岗任职、二次择优”制度，开展领导干部履职担当社会化评价工作。深入开展领导班子和领导干部年度综合考核，全面了解各地各部门年度职能工作和克难攻坚项目完成情况，对考核后列干部进行谈话提醒。加大干部教育培训力度，举办“一把手”专题研修班，强化课题研究式培训，开发“新区干部学习在线”新平台。今年以来到4月底，共组织180余名县处级干部参加各类培训班、2200余名干部参加各类专题报告会。强化干部一线锤炼，今年已选派113名优秀干部参与新区建设重点领域工作。
三、在执行党的政治纪律方面
8.关于市级领导干部中有的对主体责任认识不够到位、在其职责范围内履行“一岗双责”意识还不够强问题的整改情况。
市委层层传导压力，强化责任担当，促使各级党委履行好主体责任，增强落实主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉。市委把落实主体责任列入各级党委(党组)理论学习组学习的主要内容和各级党校教育培训的主体课程。下发《关于党委(党组)履行党风廉政建设主体责任报告工作的通知》，市委分批听取县(区)党委和部分市直属单位党组履行党风廉政建设主体责任汇报，推进主体责任落地生根。
市委制定《2015年反腐倡廉工作组织领导和责任分工》，逐项分解任务、明确责任，完善“三书两报告”制度，促使党风廉政建设责任制落到实处。市人大常委会党组把落实党风廉政建设责任制作为党的建设重要内容来抓，与常委会日常工作同安排、同部署、同督查。市政府党组成员对分管范围内的党风廉政建设落实“一岗双责”，在新区重大项目建设中坚持“两手抓”、“两手硬”，防止出现“工程上马”、“干部下马”现象。市政协党组把党风廉政建设责任逐一分解到领导班子成员，落实到所属委室和具体人员，使每一位领导干部明确自己在党风廉政建设工作中应承担的任务。
9.关于市级部门有的党委(党组)落实主体责任主动性不够强，特别是有些重权领域的制度还不够健全，权力运行的透明度不高，自由裁量权过大，导致案件呈高发态势问题的整改情况。
进一步落实党委(党组)的主体责任，落实党委(党组)履行主体责任情况报告工作机制，把落实党风廉政建设责任制情况纳入市委年度综合考评的重要内容，对4个县(区)、6个功能区管委会、70家市直属单位全面检查。市领导带队对7家市直属单位党委(党组)落实党风廉政建设责任制情况进行重点检查。市纪委领导先后约谈58名市属部门主要领导，强化“一把手”对重点岗位的廉政风险防范意识。
加大重点领域监管。针对近年来交通系统案件高发问题，责成市交通局党委深入剖析，查摆原因，及时完善相关制度。强化交通工程建设领域廉政风险防控，重点对工程建设基本程序、招投标管理和财务执行等情况开展集中检查，已抽查了部分交通在建工程项目，并对检查中发现的问题及时整改落实。推进政府投资项目廉洁效能督察工作。结合推进“四张清单一张网”建设，编制调整“职权目录”和“权力运行流程图”。建立健全行政自由裁量权基准制度，压缩自由裁量权空间，切实防范违法违纪案件的发生。
10.关于落实监督责任存在问题的整改情况。
一是突出主责主业，加大案件查办力度。坚持有腐必反、有贪必肃。今年1至4月，全市各级纪检监察机关共立案31件，结案26件，重点查处了定海区原副区长潘国宁、定海区发改局原副局长兼物价局局长潘忠良、普陀区委统战部原副部长郭海跃、普陀山客车运输有限公司原经理付雁斌等涉嫌违法违纪案件。
二是推进纪检体制改革，强化监督责任。深化派驻机构改革工作，出台《舟山市进一步深化完善派驻(出)纪检监察机构方案》，对人大机关和政协机关等12家国家机关和人民团体实行归口派驻。制定《派驻机构对驻在部门领导班子及其成员监督办法》，发挥派驻机构监督作用。强化上级纪委对下级纪委领导的有效机制，研究制定线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告的具体办法。
三是强化制度落实，加大问责力度。严格执行《关于在加快新区建设中严明政治纪律的通知》，加强对“五条禁令”执行情况的监督检查。落实党内监督各项制度，严格执行党政领导班子民主集中制和领导干部“三谈两述”等制度。落实党政一把手“五不直接分管”和询问质询等制度，开展制度落实情况的专项检查。加大责任追究力度，坚持“一案双查”。建立完善责任追究典型问题通报制度，促进责任落实。
四、在执行组织纪律、民主集中制和干部选拔任用方面
11.关于决策程序有欠缺，听取意见不充分问题的整改情况。
进一步落实市委《关于建立健全科学民主依法决策机制的意见》，明确重大决策事项范围，健全决策机制，规范决策程序，优化决策方式。认真贯彻民主集中制原则，严格执行党委、政府议事规则和决策程序。建立完善重要决策调研论证制度。充分发挥新区规划建设工作、财经工作、招商引资工作三个领导小组作用，市委、市政府重要决策事先开展充分调查研究、咨询论证，提高调查研究的针对性和实效性，并形成调研意见或比较方案。健全人大讨论、决定重大事项制度，推动协商民主广泛多层制度化发展，建立健全重大决策群众参与机制。市委市政府研究讨论重大事项时，请市人大、市政协领导一起参加。在“五水共治”、“三改一拆”等重点工作中，邀请人大代表、政协委员、群众代表和新闻媒体进行检查监督。
对照《浙江省市县政府职能转变和机构改革意见》，做好新区机构改革查漏补缺、优化完善等工作。跟踪机构改革后部门运行情况，及时研究解决存在的问题，提高运行效率；进一步理顺市与两区相关管理体制，出台《舟山市综合行政执法配合协作工作机制(试行)》、《舟山市综合行政执法资源共享机制(试行)》等4个配套文件，完善功能区管理体制，加大向功能区放权力度。进一步推进部门职责精细化管理，做好权责清单比对调整完善和行政权力事项的信息梳理工作，建立健全权责清单动态调整机制。
12.关于执行干部配备政策不够严格问题的整改情况。
一是解决超职数配备领导干部的问题。针对25家市直单位超配6名正职、35名副职问题，采取岗位调整一批、到龄退岗一批、梳理完善“三定”等办法，狠抓整改，确保按期消化存量。截至目前，超配的6名正职中，3名属于“行政领导党外干部、另设党组书记”情况，不列入整改；另3名通过增核“三定”等方式整改。超配的35名副职中，其中22名符合中组部《关于职数界定若干问题的答复意见》规定，不列入此次整改范围；需要整改的13名中，4名已调配至空缺岗位，另有9名将按照中组部规定的期限两年内完成整改。
二是处理违规设置领导职务的问题。如市住建局配备了三定方案中没有职数的总工程师、总经济师各1名，市水利水务围垦局配备了副总工程师1名，目前上述问题均已整改到位。今年以来，加强对各地各部门职位设置管理，在县(区)、市直单位严格执行干部职数预审制度，未经预审的，一律不得提拔干部。目前，已预审县(区)8批次、市直单位10批次干部任用方案，处理了其中不符合要求的预审件。今后，将认真落实“一报告两评议”、党委(党组)书记履行干部选拔任用职责离任检查等制度，加大选人用人专项检查力度，及时发现问题，强化监督。
三是整改党政“一把手”分设问题。按照巡视组要求及时提出合理调配方案。今后，将加强市直单位领导职数管理，按照工作需要，进一步科学制定人事调整方案，明确实行党政一肩挑，坚决防止出现新的超规定党政分设问题。
13.关于对市级机关人员混岗使用问题的整改情况。
今年3月以来，市委组织部、市编委办、市人力社保局等有关部门对机关人员混岗情况开展调查摸底和专题分析，已提出清理规范市级机关混岗现象的意见建议，进一步完善了市级机关公务员调转任办法。针对巡视反馈的个别市直单位混岗现象比较严重问题，相关单位都已提出具体整改措施，一些单位已整改到位。深化编外用工清理整顿工作，督促各单位严格执行《舟山市市级机关事业单位编外用工管理办法》，根据“只减不增、双控管理、依法用工、妥善处理”的原则开展工作。
14.关于党政领导干部在企业兼职、退休干部在企业任职问题清理不到位问题的整改情况。
清理党政领导干部在企业兼职问题。严格执行中央、省委有关政策文件，进一步巩固前一阶段清理规范工作成果。针对巡视中发现16人18职(其中县处级干部2人3职)在企业兼职情况，现已全部清理完毕。对巡视期间提出的7名退休领导干部在企业兼职取酬问题，逐个对接并要求作出书面说明，该7名领导干部已分别承诺将不再到企业兼职取酬。目前，对巡视中发现的兼职(任职)情况已全部清理完毕，未发现有新的在职干部到企业违规兼职(任职)情况。今后，将严把日常审批关，对不符合上级文件精神的兼职不予批准，对发现的违规兼职(任职)问题，将按照有关规定严肃处理。
中共舟山市委将进一步强化党要管党、从严治党意识，严守党的政治纪律和政治规矩，认真落实党风廉政建设“两个责任”，进一步形成风清气正的选人用人环境，努力打造德才兼备的高素质干部队伍，始终保持正风肃纪的高压态势，推动广大领导干部深入践行“三严三实”，以优良的作风确保新区党的建设和各项事业发展不断取得新成效。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0580-12388；邮政信箱：舟山新城海天大道681号市行政中心东1号楼市纪委信访室，邮编316021(信封上请注明“对舟山市委关于巡视整改情况的意见建议”)；电子邮箱：jbxx@zslz.gov.cn。
中共舟山市委
2015年5月19日
推荐第10篇：召开团代会请示(对市委)
关于召开共青团溆浦县职业中专第五次代表
大会的
请示
校党委：
共青团溆浦县第四届委员会将任期届满。在县委和团市委的正确领导下，校团委团结带领全校各级团组织和广大团员青年，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全校党政工作，创造性地开展了一系列富有成效的工作，为建设和谐校园做出了积极贡献。为切实加强团组织建设，更好的服务大局、服务青年、服务社会，根据《团章》及《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则（暂行）》等有关规定，拟定于2010 年11月13日-14日召开共青团县第溆浦十五次代表大会。现将有关事
项报告如下：
一、大会召开的时间和地点
拟定于2010年11月13-14日在科教楼一楼阶梯教室召开共青团溆浦县第五次代表大会，会期两天。
二、大会的指导思想和主要任务是
大会的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大、团的十六大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持群众路线，充分发扬民主，动员全县各级团组织和广大团员青年，为实现我县经济社会跨越式发展、开创我县共青团的工作新局面而努力奋斗。
大会的主要内容：
1、听取校党委领导讲话；
2、回顾总结过去学校共青团工作，部署今后校共青团工作；
3、选举产生共青团溆浦县职业中专第五届委员会。
三、大会规模、代表条件及产生办法
大会规模：本次代表大会共有正式代表157人。代表中有各级团的专职干部、先进模范学生和先进集体代表。其中团的专职干部不超过代表总数的40%，女代表不少于代表总数的25%。
代表条件：
1、代表应是中国共产主义青年团团员或担任团内职务的团员干部；
2、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，全面贯
彻落实科学发展观，带头执行党的路线、方针、政策，具有较高的政治理论水平；
3、热爱共青团工作，在学习、生活中发挥模范带头作用，具有创新精神，在本职工作中成绩突出；
4、有较强的议事能力和联系团员青年的意愿和要求，正确行使团员权利。
代表产生办法：
1、各出席团代会的代表，由各团支部召开团员代表大会选举产生。
2、各出席团代会的代表，由校团委召开团员大会或团员代表大会选举产生。
四、共青团溆浦县第五届委员会、常务委员会组成方案 根据《中国共产主义青年团地方各级代表大会选举规则（暂行）》的有关规定，共青团溆浦县第五届委员会拟设委员11名、候补委员4名，常务委员拟设7名，其中书记1名，副书记2名。校团委委员由代表大会采取无记名投票，按差额10%选举产生，校团委常委、正、副书记由第五届第一次全体委员会议选举产生。
五、大会筹备工作机构
成立共青团溆浦县职业中专第五次代表大会筹备工作领导小组，领导小组下设秘书组、组织组、后勤组，承担代表大会具体筹备工作。
共青团溆浦县职业中专第五次代表大会的召开，是全校团
员青年政治生活中的一件大事。为确保会议顺利召开，建议各级团支部切实加强对会议筹备工作的领导，组织力量和安排经费帮助团组织做好筹备工作并解决一些具体问题和困难。各级团组织要积极动员全县团员青年以实际行动迎接代表大会的召开，以优异的成绩迎接我校第五次团代会的胜利召开。
以上当否，请批示。
共青团溆浦县职业中专委员会2010年10月25日
第11篇：关于对市委领导班子评价
关于对**市委领导班子评价
在工作和实践中，我们感到，我市领导班子是一个团结、务实、廉洁、高效的领导集体，是**市改革发展的坚强领导核心，为我市经济建设和各项社会事业的发展做出了巨大贡献，是干部群众公认的好班子。具体表现在以下几个方面：
科学民主政策，确立符合市情实际的发展路子。市委在分析市情实际，把握规律趋势的基础上，确立了“一二三四五六”的工作思路，体现了省委和**市委的部署要求，把握了**市经济社会发展的阶段性特征，反映了人民群众的愿望诉求，为全市经济社会的跨越发展打下了坚实基础。特别是明确城市定位，提出“两个率先”目标，打造“三大产业体系”的思路理念，以及“两带三区四园”的产业空间布局，使各项工作脉络清晰，用力点集中，几项重点经济工作在纵深推进中取得明显成效，全市经济社会事业发展一年比一年快，一年比一年好。
坚持求真务实，扎扎实实干事。市委坚持把加快**市发展作为第一要务，提出了“务实、高效、争优”的要求，在全面推进各项工作的同时，注重抓重点带全盘，抓关键求突破，力求全市经济社会更好更快发展。在农业发展上，坚持巩固扩展规模特色种植布局，打响“全国有机农业第一县”品牌，做活“三篇文章”，加快农民群众和村集体增收；在
1 工业发展上，突出培植能源电力、冶金机械、新型建材、精细化工等“*大支柱产业”，延伸提升甲酸、纤维素醚、特种钢材等“*大产业链”，制定了“骨干企业培植计划”，不断做大规模企业集群，提升工业经济实力；在服务业发展上，着手实施了“一城两节三线”旅游发展战略，推动整个服务业向集聚、高端发展。特别是围绕加快转变经济发展方式，市委强力招商、大上项目，不断加大优质高效投入，在加大投入中推动产业结构的调整和升级。今年全市实施投资过亿元项目**个，其中过**亿元项目**个，过**亿元项目**个，是重点项目最多、投资规模最大、项目层次最高、产业分布最优的一年。
改进领导方式，形成抓发展的“聚合力”。市委常委改进领导方式的一个重要方面，就是组合领导力量这个“第一资源”。今年以来，围绕推进重点项目建设，市委成立了九大指挥部，市大班子领导分工分线作战，充分调动了各方面的积极性，挖掘出了“领导”潜能。在重点工程建设、复杂问题的处理上，各指挥部科学摆布领导力量，打破原有分工排序，打破按部就班的程序，做到了互补融合、协力而干，用这种领导方式打了一个又一个的攻坚战、漂亮仗。特别是适应形势发展要求，进一步把推进落实的领导体制、工作机制规范化、系统化。在对下指导上，不搞一刀切，鼓励基层立足实际搞创造、发挥优势去创新，使下边放开了手脚，启
2 动了实践创新、争先创优的积极性。
在贯彻以人为本执政为民理念方面，市委能牢固坚持民生优先战略，把造福桃乡百姓作为根本出发点和落脚点，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，全面落实各项惠民政策，努力增加城乡居民收入，不断加强社会保障体系建设，切实办好惠民实事，让百姓得到更多实惠、生活更加幸福。今年市财政安排民生支出**亿元，比去年增长**%。推行乡镇卫生院基本药物制度，新农合、新农保和各项社会保障扩面提标，顺利通过全省教育示范市验收。
在廉洁从政方面，市委严格落实党风廉政建设责任制，注重抓教育，深入宣传正反两方面典型，为各级干部发放廉政建设读本，用好“**市廉政网”营造了廉为荣、贪为耻的导向氛围；注重抓监督，建立了领导干部“廉政指数”评价、岗位廉政风险等级管理等有效机制，严格落实廉政谈话、述职述廉、离任审计等制度，从源头上避免了各类问题的发生。每位领导成员都能自觉用党纪、政纪结束自己，严格遵守各项规定，接受各方监督，做到了严于律己，清正廉洁，既“勤政”又“廉政”，既“干事”又“干净”，在广大党员干部中起到了较好的表率作用。
第12篇：语文考试成绩对比及整改措施
2010——2011学年度第一学期
五（1）班语文期末考试成绩——对比及整改措施
实验小学 李亚娣
本次考试学生平均分为82.62分，及格率为95.6%，优秀率为46.7%。从整个卷面来看，基础知识学生掌握较好。阅读部分学生在分析、概括、语言表达能力三方面失分率高，明显地反映出学生缺乏举一反三的阅读能力和良好的阅读习惯；习作题学生能从自己经历过的生活中选材，自拟题目，写起来有话可说，也能写出真情实感，但是有的学生还没有养成修改文章的习惯，在分段、错别字、标点符号等问题上而被扣分。
针对以上出现的问题，在今后的教学中，我更要苦下一番功夫：
1、严格执行本学段的语文课程标准、三维设计教学过程，特别是在过程与方法上要指导学生，使学生学会运用多种阅读方法，具有独立阅读的能力。
2、按照语文教材的使用说明，不仅要抓好主体课文教学，更要完成“语文百花园”中的内容。平时认认真真、扎扎实实地上好每一节阅读课和习作课，培养学生的阅读和写作能力。
3、要深入钻研、开发、使用教材；要有灵性、悟性和耐性，形成独特的教学特色；要用发展的眼光，教给学生科学的学习方法，语文教学在重视范文语言的感悟、积累和内化的同时，要积极向课外阅读拓展，并充分利用语文综合性学习活动为学生搭建
展示交流的平台，增加学生积累的广度；还应该向学生推荐好书，帮助学生拓宽积累的途径。
4、素质成于习惯中，没有培养过程，就没有教育结果。所以一定要重视给学生创设各种语文实践的机会，在某些环节上要给予具体的指导，引导学生钻研文本，让学生在阅读过程中逐步学会思考，学会读书，发现语言的规律，培养审美的情趣，从而提高语文独立阅读和自能作文的能力。
今后，为了学生的一切，一切为了学生，我将加倍努力，默默耕耘。
第13篇：对学习不重视整改措施
对学习不重视整改措施
对学习不重视整改措施
一、整改措施
针对个人存在的问题，我将从思想深处查找原因，加强学习，不断提高理论水平。在身体力行上下功夫，迅速整改，早日见效，力求在政治上有明显提高，思想上有明显进步，做好工作。
1、强化“学习”意识。今后将进一步端正学习态度，改进学习方法，理论联系实际，抓住学习重点。实际中要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑，不断提高个人政治水平，增强分析问题，解决问题，辩别是非的能力，并注重理论与实际结合起来。
2、强化“监督”意识，发扬与时俱进精神。作为财会人员要，搞好监督、严格把关。在财务检查中，坚持原则，守法执法，勇于监督，不怕打击报复，使财审工作发挥监督作用。
3、强化“开拓”意识。作为一名共产党员，我要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，要自觉地加强党性锻炼，在工作中学会善于总结和观察，解放思想、转变观念，提高开拓创新的精神，积极进取、大胆开拓，才能适应市场经济的变化。
4、努力做好本职工作。把本次开展“解放思想、抢抓机遇、加快发展”大讨论活动落实在行动上。不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，自我加压。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，勤勤恳恳，兢兢业业，做好本职工作。
5、这次解放思想大讨论活动，对个人来说，既是一次用新思想、新观念重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强责任感、压力感。通过学习讨论和对照检查不足，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快我市经济的发展做出自己的贡献!
二、查找存在的问题
1、系统的理论学习不够。我本身理论根基不实，更需要用科学的理论武装自己。然而近年来不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，终日埋头于纷繁复杂的事务堆里，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，头疼医头，脚疼医脚，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、对待工作有时只满足于认真完成单位领导交给的任务，常常只是根据单位布置的工作，说一步，走一步，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。由于自己思想不够解放，就谈不上敢想、敢试、缺乏知难而上、困难而进的工作态度和勇气。
3、平时只顾忙着尽力去做好本职工作，不太注意周围发生的事情，对与自己无关的或关系不大的事还不够热心、不够主动，也没能更热情更主动地关心群众，与其他同事交流不够，没能热心地帮助周围的同志有针对性地去想办法，帮助解决实际问题。
4、工作作风简单，缺乏创新精神。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。工作中时有急躁情绪，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。
5、在实际工作中，思想不够解放，观念陈旧，更新不到位，遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰心理，没有脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。
加强理论学习整改措施
为扎实有效地开展深入学习实践科学发展观活动，根据市委统一部署和要求，在对照检查阶段中，我局坚持全面查摆与重点查摆相结合;开门纳谏查摆与自查自摆相结合;单位查摆与个人查摆相结合;采取发放征求意见表、设置投诉意见箱、公开投诉电话、召开专题民主生活会以及单独走访等形式，征集到一些建设性的意见和建议。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。
一、存在的问题
(一)思想观念守旧。存在市场经济条件下,老的管价方法不能用,新的管价方法用不好、不会用、不好作为的问题。
(二)学习浮浅，理论素质与承担的工作任务不相适应。不能就书本学书本，就文件学文件，应采取多种形式，提高学习兴趣，增强学习的实效性。
(三)工作作风浮漂，办事效率低下。个别同志存在工作激情不够，服务热情不高，工作落实时松时紧，热衷于吃吃喝喝，调查研究不多，不思进取，纪律松懈，迟到早退，工作懒惰，怕苦怕累等问题。
(四)责任意识不强。个别同志存在饱食终日、无所事事，不思事、不想事、不干事、也干不成事甚至还坏事的现象，把本来应该出彩的工作办成棘手的事情。
(五)工作推诿，扯皮误事。个别同志存在工作中相互“踢皮球”和“部门分家”现象。
(六)服务意识不强。个别人存在本位至上，不顾大局，把分管工作凌驾于局中心工作之上，缺乏做好新形势下物价工作的新办法、新举措。
二、存在问题的原因
1、对机关学习重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致于使学习形式单调，学习效果不尽人意。
2、与时俱进做得不够。缺乏对市场经济条件下，如何做好对放开商品价格的监管，使市场商品价格秩序保持相对平稳的问题应对。缺乏对市场经济条件下，如何运用价格杠杆促进经济和社会公共公益事业健康发展的问题应对。
3、深入基层不够。作为指导性的机关，应多深入基层开展调查研究，充分了解基层情况，提出有针对性的指导意见。但有时往往考虑到下基层会给基层带来负担，就尽量不下基层，久而久之，就造成对基层情况不熟，指导缺乏针对性的现象。
4、工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。
5、制度落实缺乏监督。由于制度落实缺乏有效监督，使一些法规和局制定的规章制度没有得到认真落实。
6、官本位思想有时仍然存在。作为管理部门，总认为是管理的主体，强化管理而淡化服务。虽然近几年通过教育和开展大讨论活动，服务意识有所增强，但主动服务，拓宽领域服务意识有待增强。
三、整改措施
1、强化学习意识，提高干部素质，促进人的全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将终身学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。
2、强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。
3、强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚;克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念;克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念;克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想;克服“无所不为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神;克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。
4、强化服务意识，拓宽服务领域。为了强化服务意识，我局要求干部职工牢固树立服务是生产力，也是经济发展环境的大服务观，通过实施“畅通工程、提速工程、阳光工程、民心工程”拓宽服务领域，提高服务质量。
5、大力开展“物价工作为民生”工作，多深入群众，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，坚持“方便群众、高效运作、规范服务、廉洁办事”的宗旨，以人民群众满意不满意为衡量我们工作的第一标准，转变工作作风，与广大人民群众保持密切的联系，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法，自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“科学发展观”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。
6、要树立创新意识，打造好“和谐物价”服务品牌建设活动。按照推进科学发展的要求，以积极有作为的姿态，推动工作、加快发展，不断开创和谐物价民生物价新局面，为加快区域经济中心地位建设走在前、求突破、求提高。抓好四个着力点：一要以稳步推进资源性价格改革为着力点，力求在促进我市经济结构的战略性调整和资源型城市转型上有新作为、新成果。二要以整治价费秩序为着力点，力求在促进我市社会发展和改善民生上有新突破、新成效。三要以加强农资价格和涉农收费监管为着力点，力求在社会主义新农村建设中增添新抓手、新亮点。四要以发挥价格公共服务功能为着力点，力求在促进和谐发展协同发展上有新提高、新水
平。
第14篇：对用好巡视“利剑”的几点思考
对用好巡视“利剑”的几点思考
巡视工作是加强党的建设的重要举措，是从严治党、维护党纪的重要手段，也将成为党内监督的新常态。市委本届班子履职伊始，就高瞻远瞩地指出要围绕十八大报告提出的“干部清正、政府清廉、政治清明”的反腐倡廉目标，在任期内对所有市委部门、市直单位巡视一遍。三年来市委巡视组已对全市50多个部门和单位开展了巡视监督，通过巡视解决了一批影响和制约社会经济发展的体制性问题，发现了一批权力运行的廉政风险点，严肃查处了一批违纪违法案件，解决了一批群众反映强烈的突出问题，有效发挥了巡视监督的震慑作用。通过几年来直接参与此项工作，笔者对王岐山同志强调的“巡视是党内监督的利剑”这一观点有了切身体会。用“利剑”来比喻巡视工作既形象，又生动。如何运用好这把“利剑”呢？笔者认为需“握牢剑柄，锻好剑身，挥好剑锋”。
握牢剑柄，就是要充分把握巡视工作的方向、大局和原则。巡视组在履行巡视工作职能时，要以中央、省、市出台的巡视工作规章制度为指南，严格落实好《中国共产党巡视工作条例（试行）》提出的坚持党要管党，从严治党的原则，严格贯彻市委出台的《中共新余市委巡视工作办法（试行）》及《中共新余市委巡视工作规则（试行）》等文件，重点放
在“四个着力”：即着力发现领导干部是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题；着力发现是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，紧紧盯住，防止反弹；着力发现是否存在违反党的政治纪律问题；着力发现是否存在选人用人上的不正之风和腐败问题。只有明确巡视工作方针和定位，我们才能把握好巡视工作这把利剑的方向、大局和原则。
锻好剑身，就是要打造一支纪律严明、敢于担当、善于发现问题的巡视队伍。为此一要加强对巡视工作的组织领导，优化巡视队伍结构。选好巡视组长，要选派党性强、经验足，同时经历丰富、组织能力强、善于分析研判问题的同志，才能担负起带好巡视队伍的重任。巡视组成员需根据被巡视单位的具体情况而定。如：根据被巡视单位的性质、业务类型、专业特点、廉政风险大小等情况，选择政治意识强，思想觉悟高，专业素质精的同志，并要求巡视组成员要充分了解被巡视单位业务范围、决策机制、廉政风险点、资金运行状况等情况，这样巡视工作才能有的放矢。二要强化责任意识，严格遵守巡视工作纪律。正所谓：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”。巡视干部必须坚持原则、洁身自好，敢于担当，敢于碰硬，带头落实好中央八项规定精神，严守政治纪律、保密纪律，充分履行好党章赋予的神圣职责，这样巡视组开展巡视工作才有底气。三要讲究巡视方式方
法，做到突出重点，注重细节、拓宽思路。王岐山同志强调：“对重大问题应该发现而没有发现就是失职，发现问题没有客观汇报就是渎职，必须根据情况追究责任”。巡视的方式方法直接关系到巡视工作成效。突出重点，就是要聚焦党风廉政建设和反腐败斗争的主业，履行好监督执纪问责的主责，以“四个着力”为巡视重点，深入了解，认真研判，发现问题。注重细节，就是在被巡视部门职能各不相同，情况千差万别的情况下，要注重具体问题具体分析，注重巡视工作的细节设计。如：巡视公告的发布范围、问卷调查的问题设计、被服务对象的选择、谈话的技巧等。拓宽思路，就是在开展巡视工作时，信息收集渠道要宽，既可来自于纪委的信访室、市长信箱、市长热线、审计报告等渠道，也可来自于网络舆情或“街谈巷议”；谈话范围要广，既包括在职人员，也应包括离退休人员，既要有班子成员、中层干部，也要有一定比例的普通干部；善于借助外部力量，既可依靠巡视组员去发现问题，也可向审计部门的工作人员和上级监管部门了解情况，诸如此类，不一一列举。只有在巡视工作中注重巡视过程的每一个环节，扎实抓好每一个步骤，才能锻好巡视这把“利剑”的剑身，使我们的巡视工作无往不利，无坚不摧。
挥好剑锋，就是要充分运用好巡视工作成果。在巡视工作中常会出现，有的单位在巡视情况反馈后，就认为巡视工
作基本结束了，对巡视中发现的问题整改落实不到位，对巡视反馈的意见跟踪督办不彻底，没有做到件件有着落，事事有回音，没有科学、合理、充分地运用好巡视成果。如何解决这些问题，一言以蔽之就是剑锋所指之处，要找准穴位，找准要害。对巡视发现的问题线索要深入分析研判，依法依规处置，该查处的查处，该诫勉的诫勉，该警示教育的警示教育，该整改的抓紧整改，对反映不实的情况要及时澄清。通过分类处置、督促整改，使巡视成果能更加科学、合理、有效地运用，从而增强巡视工作的效果和震慑力，最终得到广大人民群众的衷心拥护。而要达到巡视工作成果的充分运用，笔者认为要注重以下四个方面：
一是要着力聚焦问题，写好巡视报告。巡视报告作为巡视成果的集中体现，其价值在于客观准确反映问题，认真负责提出意见建议，切实有效推动问题解决。在巡视报告中要以“四个着力”为出发点，查摆被巡视单位党委或党组存在的问题与不足，重点关注两个责任的落实、干部选拔任用、权力运行中存在的廉政风险点及干部群众关心的热点等问题，有针对性地提出整改意见建议，只有将巡视报告写真写实写透，才能使被巡视单位清清楚楚、明明白白地知道本单位存在哪些问题，问题出在哪些环节、哪些岗位、哪些人身上，真正使被巡视单位的领导及班子猛醒。
二是要着力“有为监督”，形成对巡视整改工作的“刚
性约束”。巡视成果的运用是巡视工作的关键环节，为有效提升巡视工作的影响力与实效性，需建立健全整改监督工作机制。首先要建立《巡视工作中发现的问题及整改建议清单》，把巡视出来的问题分门别类归纳，并及时抄告被巡视单位和移交有关线索给组织、纪检等部门；其次要建立《巡视反馈问题整改计划清单》，要求被巡视单位把整改任务分解落实，逐条列出整改措施，明确整改责任人和整改时限，确保每个问题有计划、有方案。整改工作要对照清单，对问题整改不力、落实不到位的，要严肃问责。
三是要推动巡视公开，建立健全巡视公众评价制度。整改工作是否落实到位，是检验巡视工作是否取得成效的重要标准。要把整改落实情况作为党务公开的重要内容，并以适当的方式向社会公布，让群众知情、参与、监督。必要的情况下，要在一定范围内组织党员代表，人大代表，政协委员、被回访对象及基层群众对落实整改情况进行评议。通过巡视公众评价制度，确保每一个巡视出的问题得到回应，每一项整改措施得到落实。
四是要着力总结经验，发现不足。随着巡视工作经验不断积累，我们巡视工作的质量不断提升，但巡视工作者还要进一步认真探讨需改进的方面。如：巡视细节把握不到位，巡视工作发动社会民众参与度不够，导致信息收集效果不佳；落实监督不到位，部分被巡视单位班子对巡视整改的认
识不到位，认为整改工作只是本单位分管纪检工作同志的任务；有的单位在开展干部选拔任用工作中，征求巡视组意见的程序不规范；巡视谈话的广度有待加强，如何更多地听到基层的声音等。这些不足都需要我们今后认真探讨和改进。
我们希冀于巡视工作能成为一柄“达摩克利斯之剑”， 悬在每位党员的心头。只有充分运用好巡视这柄“利剑”，才能更有力地把当前党风廉政建设工作和反腐败斗争不断引向深入，让贪污腐化分子无所遁形，让违纪违法分子受到惩处，并形成有力震慑，最终赢得党心民心。
第15篇：对第二次质量巡视检查的回复
关于上报对第二次质量巡视检查的回复 中南公司福建仙游抽水蓄能工程监理中心：
2010年11月16日至18日，国家电力建设工程质量监督总站对仙游抽水蓄能电站工程进行了质量监督第二次现场巡视。我项目部根据福建仙游抽水蓄能有限公司《关于转发〈福建仙游抽水蓄能电站工程质量监督第二次现场巡视报告〉的通知》的要求，对专家组提出的宝贵意见和建议，采取有效的整改措施，现将整改情况报送贵部。
1、工程质量管理总则
为保证本电站机电结构安装工程的施工质量，我部不断强化以“质量是企业的信誉，质量是企业的生命”的管理理念，实行全员、全方位、全过程质量管理，并将管理制度化、程序化、文件化，从具体工作中的每一个环节入手，规范管理程序满足标准化要求，切实提高了项目部的施工质量管理水平。
根据本工程施工的特点，项目部通过过程识别，识别出保证施工质量的难点和重要的控制点，进行了系统策划，并建立项目管理的质量控制计划，针对控制点和控制要求完善了仙游抽水蓄能电站机电设备安装工程质量管理的各项制度和实施细则，以此来实现安装工程“杜绝质量事故”的工程质量管理总目标。 2 质量体系
在本工程施工中项目部按GB/T19001 2000 idt ISO9001:2000标准和本公司建立和认证的质量管理体系要求，系统策划并建立
起项目部质量管理体系，通过质量管理体系的有效运行和改进，实行全员质量责任制，对仙游抽水蓄能电站机电设备安装工程施工实施全过程的质量控制，保证施工管理和施工质量的控制过程均处于受控状态，质量控制过程证据充分、过程可追溯。
3质量计划
2010年12月我部对已编制的项目部《质量计划》进行了二次修改和评审，旨在形成施工全过程实施有计划的系统的质量管理，给业主和业主代表（监理单位）提供充分的质量信任，为施工期间的质量、安全、进度等提供有力保证。
4达标投产
根据《国家电网公司抽水蓄能电站工程达标投产考核评定办法》（2004版）及福建仙游抽水蓄能有限公司质量管理办法的相关要求，并在我公司以往工程实施的“达标投产”的成功经验上，根据本合同工程的特点，项目部及时制定并完善与达标投产相关的各项规章制度、考核制度、质量改进制度，以达标要求统领相关程序文件和管理办法的执行。通过制度控制和管理，把达标投产目标责任落实到各层次，层层落实，并保证各层次的达标目标实现，促进和保证 “达标投产”目标的顺利实现。
二、健全三检制度，加强质量监督检查
为保证本工程的工程质量，我部采取“主动控制”和“超前控制”相结合，认真落实“三检制”，工序检验严格实行“三检”制度，“三检”即施工班组自检、作业队复检、项目部质量管理
部终检，强化工程施工过程的质量监控措施，重视工序质量的检查验收，确保检查签证真正起到控制质量的作用。
建立起以项目经理为第一责任人和质量副经理为主管责任人的质量责任制，并成立了以项目经理为组长的质量管理领导小组，实行质量责任层层分解，将施工质量责任逐级分解并落实到管理部门的全部管理人员及各施工作业队的全体施工人员。
项目部设置质量管理部，配备各专业质量检验工程师及专、兼职质检员，负责对工序施工、关键部位及隐蔽工程施工质量的巡视检查、抽查及对工序、单元、分部工程的内部终检验收，并由项目部专职质检员负责在内部三检合格后及时通知监理人组织最终检查验收，同时在监理人检验合格后及时作出工序、单元工程质量等级评定。
施工作业队和施工班组配备施工经验丰富、熟悉专业技术、熟悉质量控制标准，同时在数量上能够满足施工质量自检需要的兼职质检员（一般情况下由施工技术员或班组长担任），负责对各施工工序、关键部位及隐蔽工程的质量自检工作，并在自检合格后通知施工作业队专、兼职质量员复检。
施工过程坚持施工班组初检、作业队质检员复检、质量管理部门质检工程师终检，在三检合格的情况下由质检工程师将检验合格记录交监理人，并在监理人指定的时间内，由质检工程师、施工作业队质检员和监理人一起对申请验收的部位进行联合检查验收。
通过这次检查，专家们为我们指出了工作中存在的不足，为今后项目部的质量管理工作指明了方向，项目部将按照专家们的意见和要求，不断的提升项目部的质量管理水平，确保顺利实现工程质量管理总目标。
中水十四局仙蓄机电安装项目部2011年1月5日
第16篇：对市委督查工作的思考
对督查工作的思考督查是推动工作落实的重要手段。一段时期来，不少人有个共同感觉，就是一些工作决策比较好，就是落实不了，落实不好，不仅使我们工作达不到预期效果，而且滋生了一些不良习气。事实说明，督查影响落实，落实影响效果，效果影响希望（包括群众的愿望），进而影响形象。因此，要把加强督查工作当作转变作风、推进落实的重要工作来思考并运作。
思考之一：对督查的理性认识，事关工作的全部。督查是系统工作的重要环节，更是工作作风和艺术的重要体现系统工作包括战略决策、战术设计、工作部署、检查督促（验收）等环节，显然督查是连接决策与实施的重要一环。简言之，机关干部尤其是领导干部的主要职能，一是作决策或参与决策，二是抓落实或抓督查。对不少单位和具体工作者而言，决策固然重要，但更重要的是如何落实的问题、如何抓督查的问题。一是政策资源的有限性，需要通过督查使资源最充分发挥。一个好政策就是一份政治资源，落实效果关系到发展的水平。因此需要及时督查使政策资源尽早产生效益。二是一秀人具有的惰性，需要通过督查调动多数人的积极性。尤其当前一些人养成了不催不动的陋习，更需要经常督查激发工作热情。三是政策的利益分解，需要通过督查强制入轨。新政策的推行，必然会使一部分单位或个人的利益受到调整，这样容易产生抵触情绪或变通行为，因此需要巧妙督查确保政令畅通。督查是发现、接触、解决矛盾的活动。一要吃透两头。督查的本质是通过促进工作落实，为领导及领导集体服务，归根到底为最广大人民群众的利益服务。因此，既要领会领导意图，决不自作主张定督查项目、定检查标准，这是督查是否走味的前提；又要全面掌握下情，决不违背事实下督查结论。二要兼顾两头。既要通过督查推动落实，为领导分忧解愁，不把矛盾上交，不留后遗症，让领导“擦屁股”；又要通过督查，保护基层工作积极性，协助基层解决问题。三要卡住两头，既要尽可能增强督查效果，又要尽可能减轻被督查对象负担，最大限度地减少负面效应。思考之二：对督查内涵的把握事关督查的品位。督查是促动、提升、排难的复杂运动。督查品位是督查效果、水平和档次的综合体现，关系到督查工作在领导和群众中的地位。一般人理解，督查就是督促进度、检查质量（效果）。显然仅停留在这种层面上是不够的。督查是提醒责任主体、发现问题、指导运作、解决困难、总结经验的系统运作过程。落实进度加快这是督查要追求的效果之一，更需要通过督查产生士气提升、问题解决、效果增强等综合效应。因此需要克服“三化”现象：一简单化。在实际工作中，一些人抓督查习惯用简单询问法，不深入现场，这种督查只触及表，未及其里，可能使被督查者战战兢兢，但难以提升士气。二是形式化。听、看、查、问等形式一起上，所有程序都到位，只了解现象，不深究问题，这样不利于发现和解决矛盾。三是主观化。简单类比，凭经验判断现象和问题，这样难以增强效果。因此在督查时，既要了解情况，又要分析原因；既要指出不足，又要帮助协调问题，这样督查的品位才能提升。
思考之三：督查的运作决定督查的生命。必须遵循有关活动规律，建立适用机制。督查是工作中的“工作”，督查的运作影响被督查对象抓工作的态度和行为取向。假督虚查容易诱使被督查对象弄虚作假；督查不得法、不深入，极易诱导被督查对象自我满足。因此既要防止督查疲软，更要防止督查腐败。一要有管用的落实机制。要调动基层自觉落实的积极性、激发基层克服困难的创造欲，必须做到要求科学、责任明确，尽量将要求细化、量化、明晰化。二是抓住被督查对象的心理进行处理。事实上，许多工作推不动的主要原因是事后处理上，干好干坏一个样。因此，要针对被督查对象的痛处、怕处对症下花。既要打老虎，又要打苍蝇。三要刚韧相济。无欲则刚，无私则韧。整个督查都要讲原则，不得把督查当成平衡关系的活动。同时要做到刚而不蛮、韧而不柔，紧追不放，遇有特殊阻力要迂回进行。
思考之四：督查是一项创造性活动，需要领导支持，更有赖于社会氛围，但关键看抓督查的人。督查是通过人做人的工作的活动，有些时候是督查者与被督查者智慧的较量。这就需要抓督查的人有相当的素质，尤其是年青同志抓督查，要采取资历不足能力补，外在不足内功补等办法，通过有为生威，有为固位。一要做称职“钦差”。督查是代表领导或领导集体，要不辱使命，既要有“钦差”的威严，更要有“亲和力”，不狐假虎威、颐指气使。二要当好宣讲员。督查者要准备、全面把握领导意图和有关精神，并要有相当表达能力，能释疑解惑。三要当好评判员。督查者要有相当的洞察力，能透过现象看本质，能辨伪识真。对工作进度和效果能做恰如其分的评定，敢揭短处，善言长处。四是当好协调员。督查者要有相当理论功底，能对发现的问题作理性的分析，从宏观上去培析问题，协助解决有关困难。五是要当好通讯员。要将督查情况全面、准确地向有关领导和有关方面进行反馈，不隐瞒、不夸张。
第17篇：关于巡视工作中发现征管方面问题的整改措施 2
关于巡视工作中发现征管方面问题的整改措施
一、关于提前征收税款、少征税款问题
一是坚持依法治税，落实收入原则。始终坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则和《周口市地方税务局关于组织收入工作的八项禁令》，加强税收征管，堵塞税收漏洞，提高征收效率，努力实现税收应收尽收。二是严肃税收纪律，保证收入质量。加强税收执法检查，防范执法风险，及时纠正执法过错。排除各种干扰，坚决杜绝寅吃卯粮收“过头税”、虚收空转、转引税款等违法乱纪行为。
二、关于征管档案不完整问题
针对征管档案管理中存在的资料不齐全、内容不完整、填写不规范等问题，下一步将采取以下整改措施：一是健全制度，规范管理。建立健全征管资料管理各环节的规章制度，对征管资料的收集、分类、立卷、归档、使用、销毁等作出明确规定，使征管资料规范化管理有据可依、有章可循。二是加强培训，提高素质。组织税收管理员系统学习税收业务知识和征管资料管理制度，使之熟练掌握各项征管业务的规范操作程序和相关表、证、单、书的正确使用。三是人员到位，明确职责。各级地税机关分别配备专职和兼职资料管理员，做到专人负责，明确和落实资料管理员和税收管理员的岗位职责，增强管理人员的责任心和工作积极性。四是严格检查，及时整改。通过定期组织征管档案检查和不定期抽查，开展征管档案评比活动等形式，及时发现和整改征管档案管理中存在的问题，提高征管档案管理水平。
三、关于税源专业化管理试点工作进度缓慢问题 针对税源专业化管理试点工作进度缓慢的问题，下一步，我们将按照省局关于税源专业化管理试点工作的总体部署和具体要求，结合周口工作实际，遵循统一规范、整体协调、突出重点、稳妥推进的原则，以扶沟县局、太康县局为试点，积极探索，大胆创新，加快进度，确保试点工作达到预期目的。近期重点做好以下几项工作：一是调整机构设置。在市局、县局分别成立风险监控中心和纳税评估中心；按照“规模+行业”的税源专业化管理模式，在试点单位设立1个重点税源管理所、若干个行业税源管理所和一般税源管理所，调整管理职能，建立岗责体系。二是组织人员培训。根据岗位职责和工作能力对人员进行调配，优化人力资源配置。由市局组织对试点单位人员进行计算机操作、风险监控、纳税评估业务培训，提高地税干部的综合素质，适应税源专业化管理工作的需要。三是优化征管流程。以税收风险管理为导向，按照申报纳税、纳税评估、税务稽查、强制征收、法律救济的税收征管基本程序，进一步优化税收征管流程。四是强化风险管理。按照建立“科学、有效、快捷”数据信息链的思路，积极构筑横向到边、纵向到底的涉税信息采集网络，对征管系统信息、纳税人申报信息和第三方信息进行认真采集、整理和录机；建立各行业评估模型，确立预警值和风险点。待金税三期系统上线后，利用省局决策系统进行风险监控，强化纳税评估。
第18篇：巡视制度
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项目监理巡视制度
为了加强工程项目建设施工阶段的质量、进度、投资、安全控制，提高监理工作质量，根据据国家和省市有关工程建设的要求以及GB/T50319－2013建设工程监理规范》规定，特制订本制度。 1．1巡视的概念
项目监理机构对施工现场进行的定期或不定期的检查活动。 1．2巡视的范围
根据相关规定，凡是正在在施施工的部位或工序均在巡视范围之内内，包括全场性的安全生产文明施工活动等。 1．3巡视的内容
1．3．1检查施工人员情况
施工单单位现场技术，质量，安全等人员应在其位，担其责，巡视人员如发现其不在岗时应即时提出，要求其履行职责；发现其能力不足时应及时汇报，以便要求施工单位调整。特殊工种工人必须持证上岗，上岗证必须是相关管理部门发的证件无证人员严禁上岗。各专业班组工人上岗证允许使用企业培训证件。根据工程实际需要，当发现施工人员数量不足时应立即汇报，以确保施工进度。 13．2检查原材料、构配件、半成品
工程所使用的原材料构配件、半成品必须经监理人员批准，未经批准的原材料、构配件、半成品等不得擅自使用，一经发现巡视人员有权立即制止并及时汇报。 1．3．3检查施工工艺、方法
施工单位必须按照批准的施工组织设计（包括批准的专项施工方案）组织施工，不得擅自改变或调整施工工艺、方法。凡违背施工组织设计（方案）组织施工的，巡视人员应当即予以指出要求施工单位改正，并及时向汇报。 1．3．4检查施工质量情况
检查正在施工的部位或工序应当符合设计要求和相关的规范、标准等有关规定。如发现有存在质量问题之处，应及时要求施工单位技术、质检人员处理，避免留有后患，且要求其处理部位未经验收不得进入下道工序施工。 1．3．5检查安全文明施工情况
发现安全隐患时，立即要求施工单位马上整改，必要时可缓施工，直至消除隐思。对“三宝”、“四状态。同时要注意检查每天的安全教育情况，调查操作规程情况，如有不足应督促施工单位加强安全数育，必要时监理人员参与施工单位的安全教育和安全技术交底。
13．6特殊天气和节假日的巡视
大风、雷电、雨雪、高温天气和冬季施工的巡视要有针对性，预计施工作业不安全或影响施工质量时应当要求施工单位及时停工或采取有效措施。节假日施工时的巡视，要注意观察班组工人的思想动态，思想不稳定时易出安全、质量问题（事故），此时应要求施工单位进行思想教育或采取其他有效措施进行处理。 1．4巡视的组织
巡视一般分为全场性的巡视、专业性巡视和作业面跟踪巡视。全场性巡视检查一般由项目总监或总监代表定期组织进行，专业性巡视一般由专业监理工程师组织进行，工作面跟踪巡视一般与每天的巡视检查结合进行，由监理员进行。
一般情况下对正在施工的部位或工序，现场监理人员应坚持每天巡视检查。 1．5巡视的记录
监理人员应对巡视情况进行记录，一般情况下可记录在监理日志上。 1.6其它
巡视发现问题后，如在现场不能及时处理，应在巡视检查结束后马上向项目监理机构汇报处理。必要时召开专题会议研究确定。
所有监理人员必须严格遵守本制度。如有违背本制度的，项目监理机构根据情况可对其作出不同程度的惩罚。
第19篇：巡视有感
巡视有感
于利
很荣幸我能成为巡视代表的一员，有机会对社区管理中心今年的部分工作进行了巡视。虽然巡视时间不长，只有半天，却给我留下了深刻印象，使我感受颇多。下面把我的体会总结如下：
1、领导地重视。范晶章书记能在百忙之中抽身，陪我们这些来自基层的职工代表共进午餐。在进餐中畅谈如何改进巡视工作，探讨如何更好的发挥职工代表的作用，讨论怎样使社区的各项工作稳步向前推进。谈的很知心、很热烈。张云明主席安排了这次巡视工作，还亲自主持了代表质询会。在质询会上，职工代表就职工所关心的问题，向社区机关部室负责人进行了质询。从领导的行动和言行，可见对这次巡视工作的重视。
2、精心地准备。今年的巡视工作，组织地比往年细致、有序。从巡视人员的构成、被巡视项目的挑选、巡视路线的安排、质询会上座次的安排等各个环节，都安排的井井有序，使整个巡视工作进行的忙而不乱，准时准点的完成。从各个细节就能看出，工会为这次巡视，进行了精心准备。
3、收获颇丰。这次巡视，我的工作是巡视社区今年的几项重点工作，但巡视也是学习过程，是我向兄弟单位学习好的工作思路和方法的过程。在罗龙江创新工作室，我看到了他们的创新成果，也了解了他们的创新过程，参观了他们的创新基地，也看到了通过创新工作，给他们的团队带来的变化和活力。再想想我院的创新工作室，虽然成果很多，但实物偏少，而且显得与医院的工作联系的不够紧密，显得比较冷清。在百花园，我看到了环卫工人所养的一些名贵花木，也看到了他们自己制作的花木树叶标本，从他们的讲解，从他们的举止，我感受到了他们对待自己工作的热情和细心。我应该像他们一样，用爱去工作，用心去做事。
4、提点建议:下一次巡视检查机关劳动纪律，希望能延长到7:50结束；希望能建立一种有效的途径，职工代表有问题可随时以书面形式提交工会，通过工会向相关部室反映，由相关部室解答或答复后，再以书面形式反馈到职工代表，从而能有效的发挥职工代表的作用。
第20篇：巡视讲话
同志们：
再过几天，2010年的高考就要举行了。普通高考是国家选才的重要途径，历来备受各级政府和有关部门的重视与支持，社会关注度高，责任重大，不容忽视。刚才，市招委会与各单位签订了目标责任书。为确保高考平安顺利进行，我再强调讲几点意见。
一、认清形势，统一思想，切实加强对高考工作的领导 普通高考，为国选才，涉及千家万户，事关考生和广大人民群众的切身利益。确保国家考试安全，维护国家考试的权威、公正和严肃性，意义重大。党中央、国务院十分重视高考工作，近年来，胡锦涛总书记、陈至立国务委员分别就高校招生考试工作分别做出重要批示，教育部周济部长连续几年主持召开了国家教育统一考试环境综合整治工作和高校招生考试工作电视电话会议，并做了重要讲话，要求各级人民政府和有关部门要从践行“三个代表”重要思想的高度，从构建和谐社会的高度，从加强党风廉政建设、精神文明建设和社会诚信建设的高度，从稳定压倒一切，责任重于泰山的高度，切实提高对高考安全和考纪考风工作重要性和紧迫性的认识，切实加强对高考工作的领导，切实落实高校“招生阳光”工程的要求和措施，确保不出任何问题。国家领导人亲自安排高考工作，反映出了中央抓高考的决心和力度；省上去年给每个考场安装了手机屏蔽仪，今年又给每个考点配备了耳麦探测仪，提早开通了省、市及县（区）保密室、值班室视频监控系统，省上一系列治理考试环境的措施，都在竭力维护高考的严肃性和权威性。我们一定要充分认识今年高考形势的新特点、新动向，切实增强抓好高考工作的自觉性。
我市的高考工作，在各级政府的高度重视下，在教育行政部门和广大教职工的辛勤努力下，近年来取得了明显成效，不但录取人数逐年增多，考试组织也十分严密，执行考纪考风严格，特别是实行考纪考风责任制和责任追究制，实行监考教师全对调等强化管理措施，有效地防治了各类违纪舞弊行为和考务管理失误，这些都凝聚着教育系统领导、教职员工、招生工作人员及有关部门同志们的心血和汗水，我对大家的辛勤努力表示感谢！但是我们要清醒地看到，今年高考组织管理方面存在不少不利因素，一是考试规模急剧扩大，工作量加大。考生人数由去年的24832人增加到今年的26973人，增加2141人，考场由838个增加到909个，全市要对调监考教师1854人。二是在思想认识方面，个别县、校和部分同志还存在松劲麻痹、厌战畏难情绪和地方保护主义倾向。在具体工作中，存在管理不严格，工作不认真，巡视监考不尽职，差错失误重复发生等现象。三是社会不良风气对高考工作的影响不可低估，有不少人采取多种手法打听高考排座位、监考教师等现象；考生作弊，甚至工作人员违纪作弊的问题需要严加防范。这些问题的存在，难以适应今年高考的新形势新要求，我们必须认真贯彻国家和省上综合整治考试环境的电视电话会议精神，牢固树立“宁肯少考几个大学生，也不能放松考试管理”的观念，认真细致地抓好安全保密、考点设臵、试卷保管、考纪考风、考试环境治理等项工作，重点打击雇人替考代考、利用手机作弊和群体性舞弊等重大违纪事件。对于高考工作的全过程，都要实行严格的责任追究制，确保责任到位、措施到位、管理到位、落实到位。对考试管理工作不落实，发生事故的要严肃追究相关领导和工作人员的责任。
二、齐抓共管，协调配合，保证高考工作顺利进行
高考是政府行为，涉及许多部门，要齐抓共管，综合整治。各有关部门要各负其责，各司其职，教育行政部门、招生机构和各学校要深入扎实地做好高考的组织管理和考务工作。公安、交警部门要疏通考点周围道路，维护治安，保证考生准时到达考点；临街的考点都要实行交通管制；要严格审查考生户籍，按时制发身份证，严防外省籍考生报考；要参于高考试题的接运保管；考点要有公安值勤，监考教师食宿地实行封闭管理，一律由武警把门。环保部门要对考点和居民小区周围的工地、卡厅等进行治理，保证考点周围环境安静，保证考生的睡眠。电力部门要保障考点用电，使手机屏蔽系统正常运行。工商、通讯管理部门要加强对考点周围打印部、小商小贩、无线通信、寻呼及网吧的监管，不得复印、传播、传送任何与考试有关的内容，不得喧哗吵闹。宣传部门要加强正面宣传，不炒作高考，不搞录取预测和试题预测，重点报道考试环境的综合治理和严明考纪考风的措施；要坚决制止任何扰乱考试秩序的行为发生，严厉打击诈骗及倒卖试卷的不法事件。
要重视和做好纪检信访工作。对来信来访要有专人负责，做到事事有人管，件件有着落。要落实党风廉政责任制，加大对高考执法监察的力度，对各类违纪事件要按照规定做出严肃处理，并向社会公布。要公布举报电话，通过各种方式，自觉接受社会监督。
三、精心组织，严格管理，切实抓好高考考务工作
一要切实落实保密措施。巡视人员到县区后，首先要检查保密室，主要看保密室硬件是否做到“三铁四防”，是否启动计算机监控、电子报警系统和值班室视频监控系统，保密室钥匙是否三人分开保管，保密人员是否到位，实行二十四小时值班制度，试卷交接手续是否健全完整，要采取切实有效措施，确保高考试题安全，保证万无一失。
二要加强监考教师管理工作。要开好监考教师考务会和培训会，加强对监考教师的纪律教育和业务培训，特别要重视新参加监考工作人员的培训；加强考试过程规范管理，严格执行操作程序，从严从细管理。要协助县区对监考教师住地实行封闭管理，晚上清点人数，收交监考教师所带的手机，并妥善保管；做好监考教师的思想政治工作，发现问题，及时妥善处理。切实把好选聘关、培训关、管理关和考核关。
三要抓好考试关键环节。考试前的抽签环节十分重要，巡视要亲自把关，确保抽签过程不会出现舞弊行为，抽签后要登记，决不容许私下调换考场；考试的规范流程执行也很重要，要确保提前十分钟启封试卷，提前五分钟把卷子分发到每一个考生手中，要确保考试规范流程的执行，必须要确保考生、监考教师提前半小时进入考场；考试后半场要加强巡视密度，禁止工作人员和教师串岗，防止出现混乱状况。同时，对有教育系统子女和县区领导子女的考场实现重点监管，防止出现舞弊行为。要培训验卷人员，确保试卷装订不出现任何问题；要冷静、妥善地处理好四要加强请示汇报和制度管理。要认真落实高考分级管理责任制、重大问题报告制、招生过程督查制、违纪舞弊通报制。一旦发生重大事件，要在第一时间报告市、县招委会，并立即启动《庆阳市高等学校招生全国统一考试安全类突发事件应急处臵预案》，采取有效措施，防止事态扩大，把风险和损失减小到最低程度。
四、以人为本，关爱考生，创造宽松和谐的考试环境
要树立“以人为本，关爱考生”的理念，在具体工作中，既严格坚持规定，积极应对，又要严格防止渲染紧张惶恐气氛。考试期间，既要加强对考生的考纪考风教育，又要注意做好考生违纪防范和心理疏导工作。要正确引导考生调整心态，注意营养和休息，防止过度紧张和疲劳，以最佳的精神状态和身体状况沉着应考。巡视工作，既要严格履行工作职责，又要想考生之所想，急考生之所急，办考生之所需，尽最大限度动员社会各个方面关爱考生，在考生乘车、食宿、就医、安全等各个方面为考生提供优质、优惠服务，坚决制止高考期间噪音干扰等问题发生，努力为考生创造一个宽松和谐的考试环境。
五、认真负责，履行职责，圆满完成巡视任务
高考巡视制度是保证高考顺利进行的重要措施。省招委会要给我市派出高考巡视督查组，市招委会也向八县(区)21个考点派出巡视督查组。今年，高考巡视重点要做好考前准备，考试环境综合治理，试题接送和保密等工作。市招委会各委员要按照巡视职责和教育局的安排，认真负责地完成巡视工作任务。
高考巡视督查工作从6月6日下午开始，至高考结束，重点检查各县(区)招委会抓高考指导思想是否端正，组织管理措施是否得力，领导行为是否到位；检查考风考纪和关键环节管理严不严，监考及管理人员是否尽职尽责；检查试卷保密安全、监考培训、交通及环保落实到位等情况。要深入教师和考生中，了解群众对该县高考工作的评价，要协同处理各类违纪事件和突发事件。巡视情况要向市招委会汇报。
巡视工作责任重大，天气炎热，非常辛苦，同志们一定要克服困难，坚持每场必到，蹲点守候，不能上午去，下午不去，更不能大而化之，敷衍了事。对于监考教师封闭管理，考前抽签、试题分发、试题收交装订直至入库等关键环节，必须亲临现场督查，确保不出任何问题。
同志们，今年高考责任重大，任务艰巨，目前已到关键时刻，希望各位委员认真做好本部门承担的工作，严肃认真地指导和帮助所巡视的县（区）抓好落实，确保今年高考安全顺利进行，圆满完成工作任务。
谢谢大家！考场发生的突发事件，不扣押考生，维护考试秩序的稳定。
