中梗阻问题整改措施

2020-07-31 来源：整改措施收藏下载本文

推荐第1篇：中梗阻

“治理中梗阻，优化软环境”

个人学习心得体会

根据区委区政府安排布署，从七月上旬我局开展“治理中梗阻，优化软环境”活动以来，我个人认真学习了盐湖区《治理中梗阻实施方案》，重点学习了市纪委监察局撰写的十三篇分析报告，通过听报告、开座谈会、参加学习讲座、集体学习讨论、个人自学等多种形式相结合，我深入了解了中梗阻的表现形式及其危害，思想上认识到治理中梗阻的必要性及重要意义，时时刻刻让我自己保持清醒的头脑，工作上兢兢业业，生活上严格要求。

“中梗阻”的一般性表现是工作“打折”。特殊性表现是办事“走样”，经常表现是工作“拖拉”，极端表现是作风“腐败”。通过学习“治理中梗阻，优化软环境”，我明白在当前国内外的大环境里，及时开始学习和自我部析查找问题是必要的。可以促进服务型政府建设，促进各部门把群众满意作为最高工作标准，和促进改进工作作风和服务质量。

在这次学习过程中，我也在不断地反思自己在十多年的工作中自己身上存在的问题和感触。作为一名林业工作者，工作十年有余，最大的感触是什么？那就是我们林木管护工作滞后的问题，年年栽树不见树的问题，当然这是由方方面面的原因造成的，但深入剖析自己，也有自己工作不到位的问题，我们林业工作者管理落后的问题。另外 1 就是我们林业执法人员业务不精，工作不熟，政策掌握不透，致使一些群众办事办证办林业手续往往要跑几次，工作效率太低，群众有抱怨。

找准了症结所在，找准了主要问题，我们就应该对症下药，认真研究林木管护工作，多下基层调研，切实拿出行之有效的办法，给区委区政府领导提供参谋，做好自己的本职工作。同时加强对执法人员的业务培训，提高办事效率，让群众满意，及早改变人民群众对我们执法机构工作人员的看法。事实证明，“中梗阻”现象已严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，影响改革发展大局。

在此基础上，我结合自身工作实际，认真查找问题。主要有时间观念差，有迟到早退现象，服务还要更加热情，执行有关政策、法律法规还需灵活多变，满足不同群众的不同需求，自身业务水平还需要进一步的提高等问题。

在查找问题分析原因的基础上，我给自己提出了以下改进的主要措施：急群众所急想群众所想，对群众关心的事和及需办理的事要及时办理和上报，不拖拉还要跟踪服务。加强对自已的业务培训，进一步改进思想和工作作风，增强为人民服务的本领。认真学习，刻苦专研业务知识，进一步提高自身工作水平和工作效率。

“治理中梗阻，优化软环境”整治活动中，我们都要思考和计划，为什么要思考，因为这项活动是一项系统工程，不是一朝一夕就能完 2 成的。思考之后，就是计划执行了，没有执行一切都是过眼云烟。可以说，进一步优化投资发展软环境，事关全市发展大局，事关长远，事关我们的每一个人切身利益。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务，既需要各级领导的高度认识、组织措施得力，也需要我们每一个人的支持和维护，维护我们良好的发展氛围，维护我们安定团结的社会环境，维护我们良好的机关干部形象，营造一个安全、稳定、和谐的社会大环境而努力奋斗。

推荐第2篇：中梗阻自查报告

治理“中梗阻”问题百日攻坚行动

自查报告

近日，根据县落实办《关于进一步完善“狠抓落实年”活动第一阶段工作的通知》和县局《关于印发xxx工商系统集中治理“中梗阻”问题百日攻坚行动实施方案的通知》要求，我股深入开展学习十八大精神，集中进行了纪律作风整顿，严格按照活动要求，认真学习有关精神和内容，对照工作实际，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。现对我股职工心得体会总结如下：

一、把“狠抓落实年”活动同职业道德、文化知识和法律法规的学习结合起来，坚持把坚定社会主义信念、提高职业道德修养、增强服务本领、强化法制意识贯穿“活动”始终，确保理想信念更加坚定，综合素质进一步提高，综合能力得到提升，为作风建设、狠抓落实奠定扎实的基础。

二、把“狠抓落实年”活动同当前各项工作结合起来，坚持把立足本职岗位、围绕工作重点、开拓工作思路、创新工作业绩贯穿“活动”始终，确保以良好的作风促进工作落实，用各项工作业绩体现良好的作风。

三、把“狠抓落实年”活动同边整改边提高结合起来，坚持把开展批评与自我批评，对照标准、自我检查、自我改进、自我提高贯穿“活动”始终，确保学习、改进、落实三

位一体，使发展意识增强，创新意识增强，为民意识增强，敬业意识增强，组织纪律意识增强，求真务实意识增强。

四、把“狠抓落实年”活动同及时发现问题、解决问题结合起来，坚持把解决群众反映的突出问题、消化工作中存在的重点问题、处理社会关注的焦点问题、应对改革过程中出现的难点问题贯穿“活动”始终，确保问题得到解决，作风得到改进，任务得到落实，干群关系进一步融洽，工作服务效率得到提高，群众利益得到维护，“狠抓落实年”活动取得实效。

五、把“狠抓落实年”活动通学习先进单位模范人物相结合，坚持把向先进单位模范人物学习，培养典型，发挥领导带头、模范带头的示范引导方法贯穿“活动”始终，确保领导以身作则、党员率先垂范、模范带头引路，形成学先进、赶先进、争先进、做先进的局面。

二〇一三年四月二十三日篇二：一品小学关于开展集中整治“中梗阻”问题的自查报告

一品小学关于开展集中整治“中梗阻”问题的

自查报告

区教委：

根据《区教委关于印发集中整治“中梗阻”问题实施方案的通知》，结合本校情况，我校及时成立了工作领导小组，积极组织相关人员对各方面问题进行了自检自纠，特作出如下汇报：

一、加强对专项整治工作的领导，成立一品小学师德师风专项整治工作领导小组。

组长：郑江山校长

副组长：胡必凡副书记、副校长

杨小春教导主任

韦均办公室副主任

陈勇保卫处副主任

成员：各班班主任

领导小组下设办公室在中心学校，由杨小春兼任办公室主任。

二、自检自查情况。

（一）教育乱收费、乱摊派方面

我校义务教育经费保障机制落实具体到位；无义务教育阶段择校收费情况；教辅材料得到了合理有效使用，公示制度执行到位；无教师组织学生有偿补课及乱收费情况；学校教育收费公示情况执行好；无服务性收费和代收费情况。

（二）违规挪用、占用、套用、挤占教育专项经费方面

1、公用经费方面：严格按照预算编制列支，无超范围列支现象；我校各年度学生人数真实，无虚报学生人数，套取国家资金现象；未出现原始单据不合规、非义务教育阶段挤占义务教育保障机制公用经费问题；无报假账、少支多报、收入不上缴入账等顶风违纪、违法，私设“小金库”行为。

2、学生食堂财务管理方面：我校支出单据均有经手人、验收人和学校校长签字后才入帐列支；成本均经过认真核算，无过大结余出现；未列支过与学生伙食无关的支出。

3、营养改善计划方面：我校建立和履行了营养改善计划信息公开制度，由学校自行供餐，获取的原始单据合规;资金支出原始单据上均有经手人、验收人和学校校长签字后才入帐列支，手续完善。

（三）学校违规办学行为

我校做到了严格执行国家和省定课程方案开齐课程、开足课时；严格执行了“减负提质”有关规定，切实减轻了学生负担；杜绝了幼儿园教育“小学化”倾向；教材教辅选用规范；严格执行了零收费收费政策。经检查：我校存在任一二年级的个别教师给学生布置家庭作业现象。

（四）整治学校食堂食品安全方面

学校食堂制度建设完善；及时办理了餐饮服务许可证；食堂内外做到了及时打扫、消杀，干净整洁；食堂炊事员办

理和更换健康证、培训及时到位；索证索票制度落实具体；清洗消毒常抓不懈并记录到位；食品加工制作管理规范；没有使用食品添加剂情况；食品安全宣传教育作为学校常规工作经常性开展。

（五）学校安全方面

学校领导对于学校安全工作极为重视，成立了专项领导组，设立了兼职安全监察员，安全工作方方面面：预防猥亵、性侵学生情况、防范暴力恐怖事件情况、防溺水事故、防交通安全、危险化学品安全情况、应急疏散演练情况等做到了逢会必讲、逢集队、班队必说；校园及周边治安情况良好，无安全隐患存在。 (六)学校防震减灾方面

1、我校防震减灾教育纳入了学校教育，提高了学校应急处置的能力。一是制定了科学合理的抗震应急预案；二是提高了师生避险、自救自护及应对突发地震的能力。

2、学校校舍安全排查和改造情况。

学校对教学楼、食堂、厕所、围墙、防护栏等公共建筑及构筑物进行安全隐患大排查。检查出以下问题：

（1）学校护栏焊疤脱落；

（2）教学楼有5盏灯盏不亮；

（3）学校水池学生接水洗碗处水龙头损坏1个。

三、整改落实情况。

1、我校存在任一二年级的个别教师给学生布置家庭作业现象，学校立即按要求整改；

2、上述3个检查出的安全隐患问题现已全部处理完毕。

特此报告 2014 一品小学年9月16日篇三：自查自纠报告

肥西县交通局紫蓬山分局“整行风、优环境、

提效能、促发展”活动自查自纠报告根据合肥市交通系统召开的“整行风、优环境、提效能、促发展”活动精神，肥西县交通局紫蓬山分局在全局内开展交通执法行为自查活动，并就检查内容及要求进行了逐条对照检查，现将自查自纠情况汇报如下：

一、转变思想观念，树立交通工作服务合肥经济社会发展的大局意识深入学习贯彻市委九届八次全会精神，全面落实学习实践科学发展观活动整改阶段工作任务，以优化环境、促进发展为目标，以解决行风和效能建设方面存在的突出问题为重点，切实转变思想观念，充分领会“整行风、优环境、提效能、促发展”在交通执法自查工作的重要性，切实加强交通执法自查工作,交通执法行为是一项极为严肃的国家行政行为，是国家依法赋予交通部门的工作职能。如何把握和行使好这一职能，直接影响着交通部门的形象和发展。而提高行为人对交通行政执法的认识，是转变交通执法不规范等诸多问题的根本所在。我局对交通行政执法工作十分重视，自始至终把加强行政执法工作作为加强党风廉政建设和行业风气建设的一个重要环节来抓，认真执行交通行政执法的有关规定，对上路稽查等执法活动进行不定期自我检查，确保行政执法工作制度化、规范,接到“整行风、优环境、提效能、促发展”文件精神后,及时地召开了全局职工大会，认真的对文件

进行了学习领会，并针对工作实际展开讨论，真正从思想上认识到交通执法的严肃性和规范执法的重要性，进一步加强全体工作人员的思想认识和政治觉悟，牢固树立依法行政观念，善于用法律手段行使行政职能，特别要加强“依法行政”意识，做到既严格依法办事，又积极履行职责，做到不越权、不滥用、不失职。把行政执法工作列入重要日程，切实加强对行政执法工作的认识和思想意识，加强制度建设，严格执法监督，提高队伍素质，改进工作水平，为合肥经济社会又好又快发展做出积极贡献。

二、加强制度落实，提高办事效率

加强效能制度建设,促进全局工作的转变。“没有规矩,不成方圆”,制度是效能建设的基础和根本保证。交通系统开展效能建设由来已久,各项制度建设也已不断完善和规范,关键是要抓制度的落实工作,确保机关效能建设的各项工作落到实处。

（一）是以岗位责任制来明确工作职责,形成一级抓一级,层层抓落实的局面。同时要加强督促检查,那一环节出了差错,就按规定及时严肃处理,切实解决分局工作人员办事粗心,推诿扯皮的不良作风。

（二）是以承诺制来明确管理目标和服务质量。向社会所做的承诺一定要兑现,怎么承诺就怎么兑现,防止出现中梗阻的现象。

（三）是以限时办结制来提高办事效率、方便群众。

（四）是以首问责任制来方便群众办事,解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。

三、认真学习逐条对照，认真查找，切实将交通执法自查工作落到实处，不走过场创建和谐、有序、高效的现代交通，是每一位交通人的工作职责。及时、有效的监督检查体系，更有利于交通事业的壮大和发展,我局全体职工一致认为，交通行政执法自查自纠工作是极有必要的，是培养和教育一批身处执法一线的交通职工的有效渠道，是和谐交通的重要手段。严格落实 “十条禁令”，把“严禁在?宁静生产日?期间到开发区和工业园区对企业车辆执法检查”等全市交通系统行政执法“十条禁令”作为执法人员培训的重要内容，组织执法人员认真学习，并严格落实到具体工作中去. 依照交通系统行政执法“十项禁令”内容及要求，全体职工都认真反思和总结了自己的每一次执法行为,每一位职工都进行了深刻而严肃的自我查找扎扎实实的进行了逐条对照，从行动上转变工作中存在的不足和缺点，切实将此次交通执法自查工作落到了实处，保证了此次自查自纠活动开展的扎实有效。今后我局将认真贯彻“整行风、优环境、提效能、促发展”活动精神，认真落实交通行政执法“十项禁令”，解决行风和效能建设中存在的突出问题，进一步完善各项规章制度，加强执法

监督检查工作，规范执法行为，全面提高执法人员的综合素质，提高执法水平，营造良好的交通运输环境，更好地服务于全市招商引资和“保增长、保民生、保稳定”的大局。

肥西县交通局紫蓬山分局

2009年9月4日篇四：关于开展中阻专项治理活动自查报告

关于开展“中梗阻”专项治理活动

自查报告

根据青神县纪委青神县监察局《关于开展中阻专项治理的实施意见》（青纪委[2012]1号）和青神县财政局党组《关于开展中阻专项治理的实施意见》（青财党组[2012]3号）文，我们行财股及时组织全股同志多次认真学习文件精神，深刻领会开展“中梗阻”专项治理活动的重要意义，明确了治理重点，坚定了治理的决心和信心。联系所承担的工作职责、工作现状、现实表现，进行全面、认真、细致的自查和剖析，主动查找自已的不足和存在的问题，摆正心态，切实转变工作作风，强化组织纪律。紧紧围绕建设“璀璨明珠、锦绣青神”的工作目标，确保财政目标任务圆满完成做出应有的贡献。按照文件要求，结合我们行财股的工作实际和具体表现，现将开展“中梗阻”专项治理进行全面深刻的剖析和自查。

一、在服务和审批经办过程中存在一定的的办事

效率不高，执行不力，有时办事效率较低，质量不高，没有完全在规定时间内办结该办理的事项。

二、主动作为创一流方面认识和行动都有较大的

差距。在思想认识和工作上只求过的去，勉强完成工作任务，不求高标准、高质量、高起点、创一流。在工作中创造性、开拓性、前瞻性意识淡薄，主动性较差。

三、顾全大局，勇于担当，工作责任心事业心有待提高。吃苦耐劳、勇于奉献、严于律已、难而不惧的精神境界有待进一步提升，有时会出现遇到问题和困难发牢骚闹情绪。

四、有时组织纪律性不强，迟到、早退、工作时

间上网聊天、玩游戏、做与工作无关的事、擅离职守、庸、懒、散等现象时有发生。

五、工作作风、服务意识、服务态度、工作热情、办事效率、工作方法等方面有待进一步提高、改进和完善。

六、对政治学习、业务学习、文化知识的学习气

氛不浓。业务知识的学习和业务水平做的不精不深不透，没有从深度和广度上下功夫，浮于表面。

为确保“中梗阻”专项治理工作取得实际成效，

切实改进和完善工作中的不足，确保县委“1171”工程的顺利实施和县域经济又好又快持续发展，切实转变工作作风，保证政令通畅，提高行政效能，提高执行力。针对我股在自查报告中存在的问题和不足，下

功夫切实加以改进。加强政治思想、理论业务知识、文化知识的学习，不断提高业务水平和办事能力以及解决问题的能力，适应新形势发展的需要。进一步规范化行为准则，公开办事流程，完善激励约束机制，不断提高工作效率和质量，强化服务意识，做到服务热情，态度和善。提高工作主动性、积极性、创造性，加强沟通，增强互信，公开办事流程，加速时限办结制，实行公开承诺。 xxxxxxxxxxxx 二〇一二年三月二十一日篇五：机关作风整顿自查自纠报告

作风整顿自查自纠报告

根据市局的统一安排部署，从2012年1月起在全县范围内开展关于整顿“作风大转变、效能大提速、环境大优化”的机关作风整顿教育活动，2月9日，我局召开了动员大会，会上传达了省市局关于开展作风集中整治活动的会议精神，学习了张正新局长在动员大会上的重要讲话，并以股室为单位，采取集中和自学的方式，先后组织大家进行了深入地学习。现将自查自纠情况报告如下：

一、扎实开展纪律作风整顿活动

自集中整治活动开展以来，我局高度重视活动效果，通过多种方式进行纪律作风整治。一是组织机关干部通过填写个人问题自查自纠表，深刻剖析自身在责任意识、敬业意识、纪律意识等方面存在问题和不足，找出问题产生根源，并努力在今后的工作中不断改进。二是广泛征集意见和建议，通过发放意见建议征求表，在群众中征集对我局加强纪律作风建设、推进业务工作的意见和建议，设立了征求意见箱，并公布了电子邮箱。这些意见和建议为各站所改进工作作风，今后更好的开展工作提供了参考。三是召开座谈会，组织干部群众代表、服务对象代表等有关人员召开纪律作风整顿活动座谈会，面对面虚心听取座谈对象对本单位改进纪律作风、加强领导班子建设等方面的意见和建议。

二、召开纪律作风整顿专题民主生活会

此次民主生活会紧紧围绕“强化纪律，改进作风”为主题，坚持“八不开”原则，即征求意见不广泛不开、走访谈心不到位不开、查摆问题不具体不开、发言材料不深刻不开、督导组不参加不开、未经督导组同意不开、列席人员不到场不开、参会人员不到齐不开。会前我局党委组织各科室、班子成员深刻撰写发言材料，在群众中广泛征求意见建议，严格按照方案要求召开此次民主生活会。民主生活会上，局党委班子成员一一作了发言，结合会议主题，结合自己的工作，找出问题，深刻剖析，开展批评和自我批评。发言结束后，县纪律作风整顿督导组领导做了总结发言，首先，肯定了南樊镇此次专题民主生活会是成功的；其次，他要求，参会人员要以召开这次民主生活会为契机，找出自身存在的问题，深刻分析问题产生的原因、明确今后的整改方向、吸取经验教训、自觉改进提高。各参会人员纷纷表示，在今后的工作中要从问题出发，切实加强自身作风建设，不断改进，为南樊镇转型跨越发展做出自己的最大贡献。

通过民主生活会的开展，查找出我局还存在以下几方面的问题：

1、态度不够端正，认识片面，片面地自我满足，自认为工作好，表好现，没有什么问题需要自查自纠。

2、学习不够全面，不能认真贯彻制定的学习制度，对局党委安排的学习计划不能按要求高标准、高质量完成，学习笔记虽然记的很详细，但学习体会不够深刻、细致，不能做到学习致用，用理论指导实践，虽然学习了胡锦涛书记“七一”讲话，仅仅停留在理论角度，为了学习而学习，不能深入思考，缺乏理论联系实际意识。

3、工作落实中存在“中梗阻”现象，责任感、使命感和危机感意识不强，没有“畏危者安，畏亡者存”的意识，工作中存在“赖、散”现象，深入基层不够，没有真正俯下身子去贴近群众，做群众工作还不够细致。电话联系多，躬身力行少，有时村里有了问

题不是下村去解决问题，而是让村干部回镇来解决问题。

4、工作被动应付多，主动超前意识差，工作中经常是奉命行事，落实任务、上级安排什么工作就干什么工作，不能做到善于发现

问题，发现问题也不能及时汇报，心里想着走过场。

5、各别干部对自身建设要求不严，没有按照党员干部纪律作风整顿中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强，个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，比如在客饭上铺张浪费，严重损害了我局机关干部形象，对此局机关党政班子会议，研究制定了严格的客饭制度，规定标准，任何人都不得越制度办事。

对于我局存在的问题，制定了整改措施：

1、学习方面，通过局党组班子会议研究制定了一系列学习制度，在局机关内部开展“一二四六”读书活动。目前已购买书籍名著共20余本，保证人手一本，并发放学习笔记本，要求每周一作为集中学习日，其余时间自学，要认真做好笔记，以科室为单位，科长为总负责人，各科以值班日为讨论学习日，采用讨论方式，共同探究学习内容，用理论指导实际工作，达到学以致用的目的。

2、对工作中出现的“中梗阻”现象，我局负责人认为只有完善制度，强化管理，把铁的纪律作为管人管事的“紧箍咒”，才能形成威慑，要让机关干部心存“不换状态就换人”的意识使干部“行要守责”做到“不尽责就问责”，经局党组班子成员研究决定充分发挥纪律监查委员会作用，形成了一套完善的干部作风问题责任制，要求纪律监查委员会成员要以敢抓敢管的勇气和胆识，毫不畏惧的发现问题，揭露问题，做到对损害和影响镇经济发展环境的条件，发现一起，上报一起，整治一起，决不姑息。

3、振奋精神，务实创新，彻底改变落后的思想观念，积极主动接受新思想、新信息，建立了岗位目标量化考核机制，年终进行考核、评比，奖惩分明，督促工作落实，改进工作方式。

4、加强规范干部公务办理制度，开展文明用语“五查找”活动，即在工作中不允许以下言语，即：绝不容许干部口中说出“我不

管，你爱找谁找谁”“不服，愿哪告哪告去”“没办法，等着去”“我不知道，你找别人去”“活该自找的，哪来哪去”，通过制度建设来规范干部的工作行为。

推荐第3篇：中梗阻心得体会

学习“治理中梗阻，优化软环境”

心得体会

——河津市外事旅游局原效良

五次党代会后，我市进入转型跨越发展的关键阶段，在这个关键阶段，如何更好地优化发展环境，如何更好地落实“三创两提升”，提高政府效能，就显得至关重要。河纪发【2011】8号文件“关于在全市开展‘治理中梗阻’专题学习讨论活动的通知”明确指出，要“治理中梗阻，优化软环境”，切实解决政令不通、效能低下的问题，为创优发展环境提供坚实保障。

“梗阻”意为阻塞、阻挡，“中梗阻”乃中间阻塞、阻挡之意。“中梗阻”这一医学名词，深刻形象地揭示了当今政府部门、企事业单位中中层干部“门难进、脸难看、事难办”、工作效能低下的现象，切实指出了当前制约经济社会发展的问题所在，为我们敲响了警钟，指明了整改方向。

当前，各政府部门、企事业单位普遍存在以下问题：

1、工作态度不端正。在实际工作中，不把工作当回事，思想不积极，行动拖沓不迅速，工作不扎实，虚与应付。

2、工作有畏难情绪，工作还没做，先喊做不了。缺少工作方法，对领导意图把握不准。

3、法律意识薄弱，业务能力不强，对政策、业务研究不深、不透，无法圆满完成任务。

4、制度不健全，把关审核不严，运行不畅。没有形成有效的规章制度，对于工作落实缺乏监督、督促，形不成有效的工作落实、监督制度。

以上问题是现今各政府部门、企事业单位的共性问题，我们要解决“中梗阻”问题，就要从具体工作抓起，从自身建设出发，切实落实好此次的治理“中梗阻”工作。

推荐第4篇：中梗阻承诺书

瓦室镇中心小学

整治“中梗阻”切实增强执行力承诺书

为深入贯彻落实县委县政府、县教科体局党风廉政建设和作风建设暨效能建设提升大会精神，切实解决懒政怠政、中梗阻等典型问题，推动我校全体教职工转变作风、求真务实、担当作为、争先创优，我现作出如下承诺。

（一）严格执行上级决策部署。严格执行教育主管部门和学校重大决策部署，听从指挥、服从安排，保质保量完成任务。

（二）提高服务宗旨意识。深入师生、深入家长，把师生、家长的意见和呼声当成自己的事情，能办的事情立即办，不能办的事情做好解释并做好跟踪服务。

（三）不推诿扯皮。对涉及多个部门共同负责的事项，出现情况时不互相推诿；工作中遇到难题，积极主动解决，工作中发生问题，主动担责、纠正，不找理由推卸责任。

（四）不怕苦畏难，敢担当。敢于承担风险，不怕困难，对职责范围内事情不怕得罪人。工作坚持高标准，争先创优。

（五）提高能力素质，胜任岗位职责。强化学习，提高文化素质和业务能力，面对新形势、新任务、新情况，认真分析，努力想方法去解决。

（六）增强大局意识。维护学校工作大局和师生利益；对同级单位依法依规提请支持、配合、协助的事项，积极解决。

职务

承诺人

2018年

月

日

推荐第5篇：中梗阻现象

中梗阻现象

中层干部一般是指科层制官僚结构中居于机关中间层次的干部，如各部委办局的科长、副科长等，他们是政府机关正常运作的骨干，是支撑“经济大厦”的柱石。总体而言，机关中层干部队伍主流是好的，具有良好的政治业务素质和较强的战斗力。否定这个基本估价，就不能解释县城经济改革开放和现代化建设所取得的辉煌成就。但是勿庸讳言，中层干部队伍建设还存在诸多问题，“中梗阻”现象依然是制约经济社会发展的重要因素。

一、“中梗阻”现象的表现

所谓“中梗阻”，就是出现了行政失控行为，领导活动在中层断裂，导致县委、县政府的政令在某地某部门或局部或全部地“走样”。有时政策意图和政策执行结果之间存在巨大鸿沟，政策所追求的目标难以实现。政令梗阻对社会政治、经济的危害和影响极大。在实际工作中主要表现有下面几种症状：

1.“阳奉阴违”型：使用“变脸术”、“障眼法”，搞当面一套背后一套，欺上瞒下弄虚作假，以至发生该请示的不请示，不该请示的乱请示等擅权、渎职行为。有的是先斩后奏，迫上司就范；有的是斩而不奏，封锁消息，自己说了算；有的是利用领导之间的矛盾，搞多头请示、推诿责任。

2.“上行下效”型：有的部门领导班子本身是一个“多核”或“无核”结构，龙虎相斗内耗很大，四分五裂形象不佳，权威不足统御乏力，常给人以可乘之机。班子自身不正，队伍管理混乱，以致个别干部擅权弄权且有恃无恐。

3.“业务霸权”型：不少单位“一把手”是行政官员出身，业务权威型不多。平时敷衍日常事务的精力多，潜心研究业务的时间少，所以在业务操作层面上缺乏发言权。一些中层干部往往利用业务为借口抵制上级决策的执行，声称讲业务就是讲政治，变相剥夺领导的“话语权”，搞有令不行，我行我素。

4.“倚老卖老”型：长期以来缺乏经常的干部轮岗交流机制，不少单位形成了“少帅老将”的被动局面。有的局长自嘲“蒸笼不如馒头大”，自己是“临时户”，科长是“老常住”，难以实施正确有效的举措。

5.“协调不足”型：由于上下之间、部门之间、科室之间缺乏沟通，有的是人际关系紧张复杂而影响效能，有的是政策理解的偏差导致执行的偏差，有的是利字当头互相扯皮推诿，“利益当篮球、困难当足球、责任当排球”，缺乏一种协调和谐的整体环境“软结构”。由此导致执行政策呈五种倾向：一是抵触，有硬顶和软拖两种表现；二是折扣，搞政策取舍，有利就执行；三是僵化，不顾实际盲目机械照搬；四是做交易，办事看交情、看好处、看背景，搞权权交易、权钱交易；五是不作为，渎职失职贻误工作。

二、“中梗阻”现象的成因

“中梗阻”现象由来已久，是内因外因交互作用的产物，主要有五方面的因素：

1.个别干部思想素质不高，为民掌权意识淡薄。尽管多次开展轰轰烈烈的“三个代表”、解放思想、机关建设等主题教育，但大多雨过湿地皮，没有触及灵魂。少数机关几乎多年没有开过普通党员的民主生活会，致使一些干部处于“思想自生自灭，心态自我平衡，利益自我调节，廉洁自我把关，身体自我保养”状态，宗旨意识淡薄，群众观念不强，没有树立正确的权力观、利益观、服务观。

2.班子自身不过硬，缺乏统揽全局能力。事实表明，“中梗阻”与班子建设状况成反比。有的班子问题成堆自身涣散，疏于对权力的制约和管理，对下属缺乏影响力。有的是外行领导内行，部分领导权旁落，对下属缺乏统御力。有的则是主要领导精力不到位，陷入授权不当的误区，如牧羊式的授权，权责不清没有反馈，听其自然放任不管。有方甚而出现反向授权，领导让下属牵着鼻子走。

3.身份的“双重性”带来行为的“两面性”。有学者认为，拥有实际权力的中层官僚，往往组成特殊的利益集团，具有可能牟利的权利。他们既要为社会服务，又要谋取自己的利益。当职业目的和自身利益相矛盾时，他的自身利益就可能在某种条件下膨胀起来，发展成为腐败行为。中层官僚很少公开反对“核心”目标，却还是大胆地利用权力实现自己的目标，满足自己的需要。

4.择优汰劣的竞争机制不健全，管理不到位。一些部门行政编制人员不足、年龄老化等问题突出。一些老科长年过不惑，仕途进步自觉“前程渺茫”，当个科长自恃“舍我其谁”，工作得过且过。少数热门单位成为调不出、派不进的特殊部门，长期的近亲组合自繁自育，委实难产生杂交优势。

5.权力神秘运行，审批“暗箱”操作。行政行为的不规范不透明是诱发腐败的重要因素。一些事可以今天办，也可以明天办；可以这样办那样办，甚至可以办，也可以不办，提供了“给了好处乱办事”的土壤。有的科室一共

二、三个人，公共权力象蛋糕一样被彻底瓜分，权力范围的事水泼不进刀枪不入，“一亩三分地还是我说了算”，大有“一夫挡关、万夫莫开”之势，所以才会有“局长说可以、科长说难办、科员说不行”的咄咄怪事。

三、“中梗阻”现象的对策

中医有句名言：“痛则不通，通则不痛”。上下畅通是健康生命的基本要求。“中梗阻”是生命机体的严重病态，轻则局部淤血、机能障碍；重则自体中毒、败血而亡。只有引起足够重视，对症下药，才能为“服务经济、服务基层”打下扎实的基础。

1.注重教育，提高素质。思想是行动的先导。要以创建“学习型机关、服务型机关、责任型机关”为抓手，深入开展“三个代表”重要思想学习教育活动，做到真学、真信、真用，并内化为自觉行动，做最广大人民根本利益的忠实代表。要牢固确立发展无罪、变通有理的创新观，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，进一步优化经济发展的软环境。

2.健全机制，畅通出口。要逐步形成竞争择优、激励约束和动态管理机制。敞开大门，打破身份壁垒，允许事业人员、社会贤士参与中层职务竞聘，让一切想干事、能干事的优秀人才充分涌流。要建立经常的干部轮岗交流制度，重点、热点岗位必须定期交流。要注重考核淘汰能上能下，例如机关内部开展“最差科室”评选活动，让群众不满意者下岗。再如浙江湖州市调整不称职干部实行“让德才平庸干部下、让不宜再任者下、让实力不济者下、让岗位不适者下、让相形见绌者下、让屡教不改者下、让年龄到位者下、让形象不佳者下”的“八必下”制度，四川省成都市让三名“为官一任不能造福一方”，工作无作为的基层负责人丢“乌纱”，湖北省武汉市让75名不作为乱作为责任人受处分，以及不少县早已实行的年度考核，末位淘汰制等，犹如一场地震，对当地干部触动很大，值得学习借鉴。

3.加强监督，阳光操作。要彻底转变“管理就是审批、审批就是收费”的狭隘观念，加快行政审批制度改革步伐，推进行政审批与收费的彻底分离。一要简政放权，尽可能把由政府控制的一部分权力归还给市场，归还给企业，归还给人民群众，从“量”上抑制中层干部腐败的机会，为廉洁从政创造良好的经济环境。二要合理分权，科学地把权力分解到工作程序中去，防止权力由个人垄断。三要公开用权，公开办事内容、程序、结果，变“暗箱操作”为“阳光操作”，变“封闭运行”为“公开运行”，干部行不行让群众的“X”光照一照，还干部一个清白，给群众一个明白。

4.从严治党，强化局党委管理干部的权威和力度。为政之要，惟在得人。要坚持党管干部和“下管一级”的原则，建立健全民主集中制、首长负责制和责任追究制度，疏通梗阻，解决拖拉，整治懈怠，反对奢靡，改变那种放之于宽、失之于软、放任自流、疏于管理的被动局面。不能借口“权力空心化”，推诿领导责任。要严肃查处害群之马，搞好“年度体检”，做到警钟长鸣。局领导班子要言传身教、以身作则，坚持发展不动摇，服务经济不打折，队伍建设不放松。唯有指挥畅通、音调一致，才能加快经济发展步伐，百战不败。

推荐第6篇：探索解决中梗阻问题的有效途径

探索解决“中梗阻”问题的有效途径

胡张乡党委书记黄运生

几年来，我乡把优化环境作为加快发展的突破口来抓，通过实施“三个一”工程、推行“三项举措”、实行“三个零”政策，不断深化行政审批制度改革，经济发展环境得到了明显优化和提升。但还存在主动服务意识不强，发展意识淡薄等现象，中层干部梗阻现象比较严重。

一、中梗阻问题存在的现状

2010年5月份，我们按照县委、县政府安排，在全乡开展了以“优化经济发展环境”为主题的大讨论活动。活动中，我们在全乡范围内进行了“经济发展环境现状”专题调研，面向企业和乡直机关单位以及社会各界群众，通过问卷调查和座谈了解，认为各级行政部门存在“中梗阻”问题的占74.9%比例。通过数字显示治理中梗阻问题虽初见成效，但影响仍然不容忽视。这就要求我们必须加大力度，采取有效措施，深入整治。

二、解决中梗阻问题是优化发展环境的迫切需要

去年以来，我们在全乡坚持开展了以“送服务、查梗阻、解难题”为主题、以解决影响发展环境的突出问题为重点的环境治 - 1 -

理活动，不断创新服务方式，转变服务观念，采取硬措施，全力打造全乡经济发展软环境。

（一）送服务，在转变观念上做文章。一是把主题教育的重点放在优化发展环境上，深入开展以“树立环境意识，营造环境氛围”为主要内容的主题教育。深入查摆机关单位和个人在收费管理、涉企检查、社会服务等方面存在的问题，不断整改提高，树立为经济发展服务的大局意识，全局意识，在全社会形成“一切为了发展，一切服务发展”的浓厚氛围。二是开展“阳光服务”活动。组织中层干部走上街头，宣传政策法规和接受咨询，广泛征求社会各界的意见和建议，增强服务意识。三是组织工商、地税、国土、派出所等单位的全体人员，深入到重点企业和在建项目中，了解部门的检查、收费、罚款情况，面对面交流，采取征求意见和座谈的形式，帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题，由企业请求部门办事转变为部门主动服务、超前服务，增强执法执纪部门“想企业之所想，急企业之所急”的服务意识，建立企业与部门间融洽的协作关系。

（二）查问题，在解决重点问题上下功夫。活动中，我们从关键岗位、关键人抓起，突出抓好对行政审批、执法部门的监督检查，抓出典型，严厉打击，绝不姑息。一是开展勤政廉政承诺活动。组织有关单位干部围绕廉政勤政和群众关注的热点和反映

强烈的难点问题和在优化经济发展环境上怎样履职履责等内容和措施，向社会公开承诺，接受全社会的舆论监督。二是开展明查暗访。从乡人大代表和民营企业家中聘请社会监督员，经常开展明查暗访活动，纠正个别单位工作人员在行政执法中存在的乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派、吃拿卡要报等行为，培树正面典型，通报和曝光反面典型，提升他们的服务质量和服务水平。

（三）明奖罚，在责任追究上加力度。一方面，我们对破坏经济发展环境的单位和个人根据情节适用书面告诫、通报批评、离岗培训、调离岗位、免职、立案查处等措施；另一方面，在乡直有关单位严格实行“三否决”制度，即：年内站办存在影响发展环境问题的，年终实绩考核下调一个档次；工作人员存在影响发展环境问题，年终考核下调一个档次；机关效能建设主体单位存在影响发展环境问题，受到县级以上通报或立案查处的，年终评议下调一个档次。

推荐第7篇：整治中梗阻方案

万寿初中开展“整治‘中梗阻’，优化发展环境”

专项行动实施方案

为认真贯彻落实天办〔2013〕40号文件和市教育局整治“中梗阻”，优化发展环境专项行动工作动员会精神，进一步加强教师作风建设，提升服务水平，优化发展环境，结合学校实际制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届中央纪委二次全会精神，以转变作风、优化环境为主题，以监督检查和严格问责为主要手段，着力解决影响发展环境的“中梗阻、吃拿卡要”等问题，更好地为企业发展、项目建设、基层工作、社会和谐创造良好的政务环境。

二、目标任务

开展“整治‘中梗阻’，优化发展环境”专项行动的工作目标就是要努力实现干部和教师工作作风有明显好转，人民群众对教育工作的评价有全面提升，干部和教师为企业、群众和学生家长的服务水平有普遍提高。

其主要任务，就是要解决当前群众反映强烈的学校中存在的“中梗阻”和“吃拿卡要”等突出问题，重点是整治以下6种行为：

1、门难进、脸难看、事难办。该办的事，拖着不办，非要找熟人打招呼才给办；可办可不办的事，干脆不给办，但找了关系照样可

以办；办事拖拉，超出办结时限，故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事的；

2、政令不畅，有令不行、有禁不止。对主管部门和当地放政府布置的工作不执行或执行不力影响落实，责任心不强、遇事回避，消极应付、推诿扯皮、不顾大局、各行其事、为所欲为的；

3、违规收费、违规检查、教师有偿家教以及利用职权吃拿卡要，或收受“回扣”的；

4、向学校强行指定供应商、推销产品、提供生产服务以权谋私的；

5、执法动机不纯，报复性执法，无理由反复检查，重罚轻教、以罚代管、罚而不管，乱用行政处罚裁量权的；

6、其他破坏我市经济发展环境、学校形象、损害企业和群众利益的行为。

三、方法步骤

这次专项行动从2013年7月开始至2013年11月底结束，共分四个阶段进行：

（一）动员部署阶段（7月26日-8月3日）

参加当地政府动员大会，全面部署安排专项行动。认真制定实施方案，向社会公开举报电话和电子信箱，征集“中梗阻”及“吃拿卡要”问题线索，层层发动，营造浓厚的舆论氛围，扩大群众知晓面，让学生家长参与到活动中来。

（二）自查自纠阶段（8月4日-8月20日）

结合工作实际，从重点整治的6个方面入手，开展自查自纠活动。重点开展“四查四纠”，即：查思想意识，看为基层群众服务的意识牢不牢，纠正为基层和群众服务“事难办”、“话难听”的问题；查办事效率，看服务基层和群众工作效率高不高，纠正疲沓拖拉、互相推诿的工作作风；查依法行政，看政务公开、行政执法严不严，纠正以权代法、以罚代法的衙门作风；查廉洁自律，看自身形象，纠正“不给好处不办事，给了好处乱办事”、利用职权向企业、学校强行指定供应商、推销产品、提供生产服务以权谋私的行为。要在8月10日前把查摆出的问题和整改台帐及书面汇报材料报市教育局专项工作办公室。

（三）集中整治阶段（8月21日-10月31日）

召开集中整治“中梗阻”专项行动座谈会，广泛邀请中小企业、个体工商户、村居民、学生家长代表参加，倾心听取意见，促进整改。接受市教育局督察组的督察。发挥“企业发展环境监测点”的作用，对群众举报和检查发现的“中梗阻”及“吃拿卡要”案件线索进行调查。对查证属实的问题，将依纪依法严肃处理。

（四）总结提高阶段（11月1日-11月30日）

对专项整治阶段工作认真进行“回头看”,看“中梗阻”和“吃拿卡要”现象是否依然存在、影响和损害经济发展环境的突出问题是否得到有效解决、对相关责任人的违规责任是否追究到位、防止“中梗阻”和“吃拿卡要”现象发生的措施是否建立、长效机制是否形成等，并进行认真的梳理、分析和总结，形成书面总结材料。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立市教育局“整治‘中梗阻’，优化发展环境”专项行动领导小组，负责整治活动的指导、组织、协调及监督检查工作。制定活动实施方案，建立相应的组织领导机构，确定专人负责，认真抓好集中整治专项行动。并上报专项整治方案于市教育局监察室。

（二）营造浓厚氛围。统一思想，提高认识，相互配合，深入发动群众，不断加大宣传力度，充分利用广播、网络和橱窗、标语等载体开设专栏，公布举报投诉电话，广泛征集群众意见，鼓励群众举报，充分听取社会公众的意见建议，并对活动中的典型案例、工作进展进行宣传报道，对查找的“中梗阻”和“吃拿卡要”典型问题予以上报处理。做到整治过程中让群众参与，整治结果及时向群众通报，整治成效由群众评价，形成人人参与的良好氛围，促进学校改进工作作风、优化办事流程、提高工作效率、方便企业群众办事。

（三）畅通投诉渠道。广泛接受群众举报投诉，建立和完善效能举报受理、查办、信息反馈和通报制度。

（四）强化问责办案。执行上级文件要求，在活动自查自纠阶段，凡主动承认错误并及时纠正的，从轻从宽处理或不予追究。凡不如实自查自纠，对“中梗阻”和“吃拿卡要”等问题，一经发现，即予严肃问责；对典型案件，既要追究当事人责任，还要追究单位领导的失职、失察、失德、失范责任，严格追查深层次原因，并进行曝光，在绩效考评中予以扣分，达到“办案一件，教育一片”，实现追究效果

最大化，力促行政提速、服务提质。同时，对在优化经济发展环境中表现突出、成绩显著的人员给予表彰奖励，并作为年终考核评先评优的优先条件。

（五）坚持纠建并举。在严肃处理“中梗阻”和“吃拿卡要”问题的同时，要把长效管理作为第一途径。“中梗阻”整治要标本兼治，通过一些典型案例的曝光和深度剖析，与媒体充分互动，把违规违纪行为曝晒在阳光下，建章立制，形成整治“中梗阻”的长效监督机制。

附：万寿初中“整治‘中梗阻’，优化发展环境”专项行动领导小组成员名单

万寿初中“整治‘中梗阻’，优化发展环境”

专项行动领导小组成员名单

组长：李培槽副组长：钱成员：王金銮

林瞿庆楼

张玉平张玉凤陈金山王兆才王在林

万寿初中“整治‘中梗阻’优化发展环境”专项行动

查摆出的问题和整改措施

一、查摆出的问题：

1、办事缓慢须提高效率；

2、对学生家长服务不够积极。

二、整改措施：

1、学习市局和镇政府以及学校“整治‘中梗阻’优化发展环境”专项行动实施方案，提高认识；

2、学习加强学习“中初中教师道德规范”以及“天长市中初中教师十不准”等提高教师职业道德水平和服务意识；

3、加强教师及中层班子岗位职责学习，提高责任感；

4、坚持写学习体会。

万寿初中“整治‘中梗阻’优化发展环境”专项行动整改台帐

一、

7、29日认真参与镇政府动员大会并学习实施方案；

二、

8、2日学习市局实施方案；

三、

8、3日制定万寿初中“整治‘中梗阻’优化发展环境”专项行动实施方案，成立领导组；

四、

8、6日查摆问题、制定整改措施；

五、

8、10日自查自纠阶段总结并上报相关材料。

万寿初中“整治‘中梗阻’优化发展环境”专项行动

动员及自查自纠阶段总结

我校通过参加镇政府“整治‘中梗阻’优化发展环境”专项行动动员大会，组织班子成员学习镇和市局的实施方案。成立领导组认真制定实施方案，向社会公开举报电话和电子信箱，征集“中梗阻”及“吃拿卡要”问题线索，层层发动，，扩大群众知晓面，让学生家长参与到活动中来，营造浓厚的舆论氛围。

在自查自纠阶段，结合工作实际，重点从有无乱收费、有偿家教、违规征订教辅、吃拿卡要、收受回扣、以权谋私、政令不畅执行不力有禁不止办事拖拉、对学生家长服务意识淡薄态度生硬、对留守儿童和学困生以及外来务工人员子女的关爱程度不够等方面查摆问题，并进行总结得出主要的问题：

1、办事缓慢须提高效率；

2、对学生家长服务不够积极。针对查摆出的问题提出整改措施：

1、学习市局和镇政府以及学校“整治‘中梗阻’优化发展环境”专项行动实施方案，提高认识；

2、学习加强学习“中初中教师道德规范”以及“天长市中初中教师十不准”等提高教师职业道德水平和服务意识；

3、加强教师及中层班子岗位职责学习，提高责任感；4坚持写学习体会，提高活动的实效。

推荐第8篇：治理“中梗阻”问题百日攻坚行动自查报告

治理“中梗阻”问题百日攻坚行动

自查报告

近日，根据县落实办《关于进一步完善“狠抓落实年”活动第一阶段工作的通知》和县局《关于印发XXX工商系统集中治理“中梗阻”问题百日攻坚行动实施方案的通知》要求，我股深入开展学习十八大精神，集中进行了纪律作风整顿，严格按照活动要求，认真学习有关精神和内容，对照工作实际，积极寻找过去工作中存在的不足和差距，边学边改，在思想上得到了进一步提高，纪律观念得到进一步增强。现对我股职工心得体会总结如下：

1 位一体，使发展意识增强，创新意识增强，为民意识增强，敬业意识增强，组织纪律意识增强，求真务实意识增强。

二〇一三年四月二十三日

推荐第9篇：整改措施中存在的的问题

教学质量监测问题及对策

根据我乡2010-1011学年度小学检测成绩，为搞好全乡教育教学工作，加强教学工作的针对性和有效性，为此提炼出各校教师质量分析的意见、建议和整改措施，以供各位教师和学校管理者参考。

整改措施中存在的的问题

■教师的责任心

■学校教学管理

■缺乏学科带头人

■教研教改存在走过场

■留守儿童家庭管理不到位

■学生学风问题

■教师教风问题

■教师教学方法陈旧

■没有较好地调动教师工作的主动性和积极性 ■学习学习习惯、行为习惯问题

■后进生缺乏严格的辅导

■课程标准理解不到位

■学校教学资源没有充分运用

■家校缺乏有效的沟通

■历史原因造成教学质量低下

■优秀学生流失量大

整改措施

一、抓好教学常规工作

■抓好教师的备课、上课、批改、培优辅差工作 ■重视单元检测和月达标检测

■制定教学常规的各项规章制度

■严格常规工作检查，并兑现奖惩

二、提高教师工作主动性和积极性

■制定教师教学工作评价体系，落实教师奖励制度 ■严格教师绩效考核

■各项工作做到公平公正公开

■领导率先垂范

■落实好学科带头人，努力培养骨干教师和教学能手 ■关爱教师，帮助教师解决教学和生活中实际困难

三、强化双基训练

■重视预习，预习要布置作业，落实好复习工作 ■重视单元检测和月达标检测

■语文重在字词句训练，数学重在计算和公式掌握 ■注意学生学习的细节，培养学生良好的学习习惯：如书写习惯、审题习惯等

■落实班级一帮一活动，加强对后进生的辅导工作 ■作业要尽量分层要求，分层落实

■教给学生学习方法：预习方法、朗读方法、计算方法、听课方法等

■摸清本班学生的成绩分布情况，建立学生学习档案 ■培养学生运用书本知识解决实际问题的能力

■多开展一些语文数学竞赛活动。

■增加学生课外阅读量

■各类检测和达标测试要及时进行表彰，特别对进步生要特别关注

■知识中规律性的东西要认真归纳总结

四、重视教研工作

■学校行政联系教研组并参加活动，多听推门课。 ■教师备课及上课要有针对性，要尽量照顾到大部份学生都能听得懂

■重视集体备课

■教师要认真学习有关教育教学理论，深刻把握课程

标准对学生各种能力的不同要求

■教研工作必须根据学校、教师、学生的实际做到开拓创新，特别在研究教法和学法上多下功夫

■认真搞好单元检测和月达标检测的出题、阅卷、批改、质量分析工作

■重视教学经验的积累和教学技能的提高

要认真分析原因、发现问题、找出差距、积极反思、整改落实。要学会找准学校、教师和学生的优势，以及教学资源的优势；还要看到自己的不足，要在理清教学管理思路上下功夫，在如何改变学风、端正教风、净化校风上多去思考，拟出发展目标，加强精细化管理的人文管理，充分调动各方面的积极性和有利因素，在新的一年里力争使学校工作再上一个新台阶。归纳起来，学校教学工作做到：抓住一个中心：教学工作为中心；强化两项管理：教学常规管理和教研组工作管理；落实三个检测：单元检测、月达标检测和期末检测；搞好四个到位：课程标准理解到位、培优扶差工作到位、双基落实到位、奖励措施落实到位；注重五个突破：学风、教风及校风建设要有所突破；教法、学法上创新上要有所突破；学习科研内容上要有所突破；领导示范行为上要有所突破；教学质量提升上有所突破。

为激发学生的学习兴趣，全面提高班级的教学质量，为使培优辅差工作落到实处，根据全乡实际情况和教师质量分析意见，确定本学期各村小语、数教研组研究课题：农村小学分层教学的实践、探索与研究（主要在

三、

四、

五、六年级进行）

。

推荐第10篇：学习中梗阻心得体会1

学习中梗阻心得体会

自从我局学习“中梗阻，优化软环境”活动以来，我们在局内集体开会学习讨论，学习期间有人讲解分析报告，列举很多的事实案例，让我们从思想上高度警醒；有人阐述党中央的政策要求，使我们的理论水平有所提高。所有人员都积极参与，热烈讨论，形成一个人人学习，人人讨论，人人提高的良好氛围。

“中梗阻”的一般性表现是工作“打折”。特殊性表现是办事“走样”，经常表现是工作“拖拉”，极端表现是作风“腐败”。通过学习“中梗阻，优化软环境”我明白在当前国内外的大环境里，及时开始学习和自我部析查找问题是必要的。可以促进服务型政府建设，促进各部门把群众满意作为最高工作标准，和促进改进工作作风和服务质量。

在这次学习过程中，我也在不断地反思自己在工作中自己身上存在的问题和感触。作为一名药械监管工作者，最大的感触是什么？那就是我们在一线执法检查时，行政相对人经常抱怨说现在的监管单位太多了，变着花样收费；有的说到执法单位办事太难，工作人员的脸色太难看；还有的说工作效率太低了，跑了很多次都办不好等等。

听了这些话，我心里不免惆怅万分，心想我一定要让自己态度好点，和颜悦色地给他们讲清国家药监政策，争取提高自己的办事效率，让群众都能满意点，及早改变人民群众对我们执法机构工作人员的看法。事实证明，“中梗阻”现象已严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，影响改革发展大局。

在此基础上，对照药品监管人员“八不准”要求，我结合自身工作实际，认真查找问题。主要有时间观念有迟到早退现象，业务培训还需继续加强，服务还要更加热情，执行有关政策、法律法规还需灵活多变，满足不同群众的不同需求，自身业务水平还需要进一步的提高等问题。

在查找问题分析原因的基础上，我给自己提出了以下改进的主要措施：发现有制假售假等违法行为，要及时处理，不拖拉还要跟踪服务。加强对自已的业务培训，进一步改进思想和工作作风，增强为人民服务的本领。认真学习，刻苦专研业务知识，进一步提高自身工作水平和工作效率。

“治理中梗阻，优化软环境”整治活动中，我们都要思考和计划，为什么要思考，因为这项活动是一项系统工程，不是一朝一夕就能完成的。思考之后，就是计划执行了，没有执行一切都是过眼云烟。可以说，进一步优化投资发展软环境，事关全县发展大局，事关长远，事关我们的每一个人切身利益。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务，既需要各级领导的高度认识、组织措施得力，也需要我们每一个人的支持和维护，维护我们良好的发展氛围，维护我们安定团结的社会环境，维护我们良好的机关干部形象，营造一个安全、稳定、和谐的社会大环境而努力奋斗。

第11篇：治理中梗阻,优化软环境

治理“中梗阻”，优化软环境

中层干部在单位起着中坚力量的作用，起着承上启下的作用。领导班子作为单位的主导，做出决策需要中层干部去推动执行，保证取得预期的效果。在实施过程中，只有中层干部做好本职工作才能带动一般工作人员的整体工作效率，从而确保政令畅通，提高单位整体效能。而“中梗阻”，指的是少数中层干股在办理事务当中，推三阻四，能做的事情不做，该做的事情拖着做，甚至形成了能不做就不做的不良风气。这种现象不仅影响了工作效能，而且损害了党和政府的形象，造成了部分群众对政府的偏见。因此，一旦单位中出现“中梗阻”问题，就将延误整个单位效能工作，影响到整个地区政府的形象，甚至是动摇到群众对党的领导的信心。

回到家乡，泉港区的发展让我感到万分的自豪。进入到新的工作岗位，我也慢慢熟悉起了区里的部分工作内容。家乡治理“中梗阻”的有效方针，让我体会到有效调动中层干部力量资源的决心。决定开展每年一次的群众评议百名科（股）长活动，采取多种形式向社会公开其工作职责，通过内部评议、服务对象评议和社会公众评议进行公开测评。是对中层干部的一大有力监督。清楚明确的测评考核制度，体现了评议的透明公开，有力考核我区的中层干部效能水平。中层干部作为确保政令畅通的重要环节，承担着重大的责任，担负着发展的任务与群众的期望，与其对应的作风建设是继续抓紧抓稳的重大问题。通过治理“中梗阻”，锤炼干部作风，提高工作效能，建设务实高效、为民谋利的高素质干部队伍是一大现今发展的一大要求。我区的各项政策的配套施行体现了我区治理“中梗阻”不良风气的决心。

作为公务人员，我认为首要的是调整自己的心态。事物总是具有其两面性，看待事物要用辩证的思想、大局的思维，用一个开放的心态去看待事物，从一个更高的姿态去为人处世，才会真正地踏踏实实做事。我们党是全心全意为人民服务的党，党和政府的权力是人民赋予的，这是我们必须要坚持的信念。权为民所用，利为民所谋，情为民所系，是对我们的基本要求。现今有很多干部被手中的权力迷惑，迷失了自身的方向，甚至认为有权利却不为自己谋取一些好处是大浪费。而且有些处于所谓的“上不上，下不下”地位的同事，对自己的工作岗位不满意，认为自己努力与回报不对等，觉得自己待遇不公平，认为努力工作是做无用功。这两种不正确心态对于公务人员是最要不得的，只有摆正自身的心态才能真正做好本职工作，才能确保政策的有效实行，确保方针的有力实施。

其次我认为要加强自身的政治思想学习。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，是对党员的基本要求。一些中层干部忽视了自身的政治思想学习，只在乎手中的权力多少大小，只记得利用手中的权力搞“交易”，有的凭借手中的权力和占据的关键岗位，利令智昏，见利忘义，甚至出现了腐败贪污现象。党在建设中国中国特色社会主义道路上，基本形成了中国特设社会主义理论体系，这是我们值得学习的宝贵经验。在学习这些理论知识的过程中，能够提升自身的政治思想水平，坚持住自我的思想操守，从而时刻警惕在工作中可能会有的思想漏洞，时刻修正自我的工作态度。从而能够明白自身的权力是为人民服务而存在、是为党和政府而存在，明白以权谋私是害人害己、违法乱纪、危害国家的不可为之事。

最后作为一名单位新进人员，我最重要的是要虚心学习。作为泉港人，能够回到自己的家乡工作，我感到十分的幸运。泉港区近几年的发展是有目共睹的。就单从我个人的眼光看去，为自己的家乡能有这样的发展感到自豪的同时也感到震撼。特别是刚开始从事这份工作后，看到的自己的家乡有一种既陌生而又亲切的感觉。这让我有了重新提升自己，从而更好服务家乡的动力。面对新工作、新身份，首要的就是确定自己的定位，提升自我，从而胜任这份工作。我现在从事的工作需要对泉港的道路交通有一个深刻的了解。虽然我是大学求学时才离开的家乡，然而这几年泉港的发展让整个县区欣欣向荣，特别是公共设施日趋完善，让我这个才离开不久的本地人经常有些认不得自己的家乡，这更让我深刻地感觉到自己的不足。因此，我要更加地努力，从思想作风、专业技能等各个方面提升自己。

中层干部遵纪守法、廉洁奉公、服务群众，对提升党和政府在人民群众中的形象至为重要。反之，则会严重损害党和政府的形象，甚至削弱党的执政基础，危及党的执政地位。我区加大对“中梗阻”现象的整治，体现优化软环境的决心，集中整治部分中层干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题，为我区发展建设创造良好环境。作为年轻人最不缺的就是活力，我要发挥自己的优势，以一个积极奋发的状态投入工作当中。面对新工作所接触到的更多层面，学习到的更多知识，大大提升了我对工作的热情。以前从未接触过的排水管道疏通、路面积水清理、管道疏通工具，总是让我感到有些新奇，常去现场实地学习。能够对自己的工作充满兴趣是一个莫大的动力，我将保持这一心态，努力完成好各项任务工作，为自己的家乡出力。

第12篇：某医院“中梗阻”方案

开展“中梗阻”集中整治活动方案

按照区人力社保局《关于在全区机关事业单位开展集中整治“中梗阻”问题的通知》文件要求，结合市人力社保局、市公务员局《关于以党的群众路线教育实践活动为契机扎实推进全市公务员职业道德建设工作的通知》（XXXXX [XXXX]XXX号）及区纪委、区委组织部《印发的通知》（XXXX[XXXX]XX号）文件精神，我院领导高度重视，结合党的群众路线专题组织生活会上开展批评和自我批评以及收到的反馈意见，统一思想深入查摆存在的突出问题，梳理列出问题清单，逐项研究整改措施，形成了我院整改落实方案。

一、治理重点

（一）履职不力

针对上级的决策、决定、意图等不能有效贯彻落实，有令不行，有禁不止，不顾大局，不敢担当，歪曲执行，对抗执行，欺上瞒下，弄虚作假，各行其是，效率低下等。

（二）作风不实

党政班子存在的“四风”问题以及“吃、拿、卡、要”，漠视群众和服务对象，服务意识不强，工作热情不高，工作方法简单粗暴，乱收费，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍塞责等。

（三）效能不高

对“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”等执行不力，办事流程不规范，应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面，对病人审批办理的事项拖拉、推诿、扯皮等。

（四）纪律不严

纪律涣散，自由散漫，擅离职守，无故空岗、缺岗，工作时间上网聊天、玩游戏等从事于业务无关的事情，非公务饮酒或酗酒上班，不按规定报告去向，值班期间不履行职责等。

（五）态度不好

对服务对象不理不睬，态度生硬、野蛮、恶劣，故意刁难，门难进、脸难看，看人办事。

二、整改措施

（一）规范自由裁量权

根据各部门、各科室的相关制度，最大限度地细化出在处罚额度、审批时限、收费标准等方面的自由裁量权，切实缩短办事周期，提高办事效能。

（二）实行公开承诺，社会监督

将医院的行为规范、政策性文件、办事流程、所需相关材料等在院务公开栏进行公开，并对服务时限、服务态度、服务标准、服务监督等对外公开承诺，接受社会监督，使医院各项工作阳光运作。加强窗口建设，提升人员素质，在注重窗口工作人员业务知识与业务技能养成巩固的同时，大力强化和提升其服务意识、责任意识，为全面提高医疗服务效能提供充分保障。

（三）对重点岗位中层干部逐步实行勤廉档案管理制度。

建立医院中层干部勤廉工作档案，档案涵盖中层干部的履职情况、工作能力、工作效率、遵守职业道德、病员投诉以及党风廉政建设等方面的情况。并纳入目标考核，作为中层干部提拔、奖惩的重要依据。

三、步骤和方法

（一）动员部署

1.召开动员大会。组织学习整治“中梗阻”专项活动相关文件，做到知晓率100%。

2.搭建平台，畅通渠道。扩大投诉举报渠道，设立举报箱，公布分管领导电话，接受社会各界的监督。

（二）自查自纠

结合医院实际，制定具体规范的监督制约措施，并从重点整治的五个方面问题入手，认真抓好排查整改。主动听取服务对象意见，认真剖析存在问题的原因。对在自查自纠期间不主动检查、不主动承认错误，隐瞒事实的从重从严处理。

（三）总结交流

年底，认真总结全年治理“中梗阻”问题的成效，建立、治理“中梗阻”的长效机制。

（四）严格考评机制

将治理“中梗阻”工作开展情况纳入评优、评先和干部提拔任用，对在治理“中梗阻”中有严重问题和违纪行为的个人，取消提拔任用和评优资格。

四、工作要求

（一）加强领导，落实责任

成立专项治理领导小组，各项任务落实到人。严格实行责任追究，做好“中梗阻”治理专项行动的各项工作。

（二）加强宣传，提高认识

切实增强干部职工参与的自觉性，形成一个领导抓作风、全院职工讲效能的良好工作氛围，为推进“中梗阻”专项治理工作提供良好的舆论氛围。

（三）积极稳妥，注重实效

充分调动干部的积极性和创造性，通过完善制度、夯实基础、强化监督、改进作风，切实把机关中“中梗阻”专项治理工作抓紧、抓实、抓出成效。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

XXXX年X月XX日

第13篇：五大举措彻底消除中梗阻

五大举措彻底消除“中梗阻”现象

绛县食品药品监督管理局

作为单位中坚力量的中层干部，因其地位和职责的特殊性，从某种程度上说，在一个地方的经济社会发展进程中起着举足轻重的作用，而治理“中梗阻”是一项系统工程，必须综合运用多种手段，集中整治与持续治理相结合，持之以恒地加以推进，从根本上有效疏通“中梗阻”，进而为全面优化经济社会发展环境奠定坚实基础。我局根据本单位实际情况提出以下五大举措以期消除“中梗阻”现象

一、加强政治和业务学习。要通过学习，深入研究食品药品监督管理中存在的问题，做到学习与实践的有机结合，切实增强理解力与操作力，使食药监系统干部成为为民型、学习型、知识型和能力型的新型干部。

二、加强制度建设。进一步完善各项规章制度建设，认真抓好首问负责制，服务承诺制，限时办结制等规章制度的落实。坚持用制度管权、用制度管事、用制度管人，坚持在制度面前人人平等，确保执行制度不走样，维护制度的权威性和威慑力。

三、加强监督制约。坚持按程序公开办事流程，公开办理时限，把权力置于群众和社会的监督之下，同时要加大对重点项目、重点人员的监督力度。通过制度确权、公开亮权、适度分权等方式，形成以权制权、相互监督、相互制约的良

性工作机制，减少和杜绝项目实施过程中的不正之风。

四、强化责任追究。治理“中硬阻”，须从规章制度着手寻找突破口，通过建章立制的方式建立严格的责任追究制度，完善相关惩罚措施，以制度的形式确保治理“中梗阻”活动取得扎实有效的成果，通过此次专项整治活动加强中层干部的责任心和使命感，全面提高食药系统的服务效能，优化经济发展软环境。

五、加强岗位交流。机关股室由于业务专业性的需要，或是为了工作的连续性和稳定性的需要，在通常情况下，对中层干部不轻易进行调动交流，而这样却会使得中层干部队伍的凝聚力和上进心、创新精神和开拓勇气等显得有些不足，责任感和使命感显得有些不旺，严重影响了工作的开展。故必须加强机关中层干部的轮岗、交流。

绛县食品药品监督管理局二〇一一年九月十五日

第14篇：督查中存在问题及整改措施

督查中存在问题及整改措施

2005年12月13日市卫生局组织的督查组一行8人对我院医院管理年活动开展情况进行了实地检查。通过查阅资料、现场查看、现场调查、现场考核等方式，对我院医院管理年活动取得的成绩给予充分的肯定，同时对存在的问题也给予了中肯的指出，并提出了宝贵的意见。为下一步扎实有效地开展医院管理年活动，全面提升医疗服务水平、提高医疗质量安全、提供满意服务起到了积极的促进作用。

一、存在问题：

（一）医疗质量

1.病历质量：抽取10份住院病历。个别病历上级医师未签名，住院志一般情况未填写，首程诊断依据、鉴别诊断过于简单，手术记录不完整，抗菌药物使用未按分级使用办法实施，个别科室化验报告无签名

2.急诊质量：实战意识差，模拟抢救不到位，复苏有效指征不掌握；抢救药品无目录，放置无序。

3.护理质量：个别科室基础护理不到位；个别护士基础知识概念较差，如“84”液配置比例不清；个别科室基础管理不到位，如碘伏消毒液标识过期或无标识；抢救药品无目录，混放，无数量。

（二）院内感染：

消毒、灭菌、预防院内感染意识较差，如：个别科室空气监测、物品监测无记录；有菌、无菌物品混合放置；一次性针管未丢弃；消毒液面不够2/3；消毒物品有效、无效期不清。

（三）医院管理

个别人资质资料不全，未获资质上岗；个别部门管理资料不全。

（四）财务管理

无书面财务管理制度及重大经济项目责任追究制度；“一日清单”执行不到位；部分收入、支出不符合财务管理规定。

（五）医德医风

部分管理规定缺如；无行风监督检查记录；行风教育宣传不到位，个别人不知晓“八不准”。

二、整改措施：

1.召开科主任护士长中层干部会，通报医院管理年督查情况。各科室主任要充分认识存在的问题，对照实施方案的活动内容要求及督查组指出的问题，迅速制定出具体的整改措施。

2、各检查组要加大医院管理年活动检查的力度，实行各级责任追究制。

3、各科主任要认真落实三级医师查房、疑难病历讨论等核心制度，严格要求，严把病历质量关。

4、严格基础管理，各部门、各科室要尽快完善科内各项医院管理工作制度、诊疗常规及各项技术操作规程。

5、医务科要尽快规范各项管理资料，各科室按要求完善各种登记本、记录本。

6、各科室要积极组织岗位练兵，强化“三基”训练，医务科要组织一次“三基”考核，确保全员参与、全员合格。

7、医务科要制定《临床用药分级管理制度》、《抗菌药物临床应用实施细则》、《抗菌药物临床合理使用管理制度》、《抗菌药物分级管理办法》，进一步规范临床用药和处方管理。

8、医务科要尽快制定解决人民群众看病难、看病贵具体措施，遏制医药费用增长。

9、急诊科要组织急救演练，强化急救意识，加强急诊抢救技术的训练，提高实战能力。

10、药械科要制定药品用量动态监测和超量预警制度，促进合理检查、合理用药、因病施治。

11、护理部、社保科要加大日常监督检查和考核力度，规范消毒灭菌、消毒隔离、医疗废物管理等各项工作。

12、医务科要采取各种形式进行住院病历展评，评优罚差，提高住院病历质量。

13、政治处要制订行风建设规范、行风考核奖惩等管理规定，并落实检查记录。

14、财务科要尽快完善各项财务管理制度，规范财务管理。

15、各科室要认真落实医患沟通制度，围绕“五个明白、五个知道”，营造明白放心满意的医疗氛围。

第15篇：学校中梗阻等问题专项整治行动方案（版）

XXXXXXX初级中学开展懒政怠政、中梗阻等问题专项整治行动方案

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大三中全会及省、市、区、镇党委相关会议精神，切实解决懒政怠政、中梗阻等典型问题，推动我校党员干部转变作风、求真务实、担当作为、争先创优，经学校党总支研究决定，在全校开展懒政怠政、中梗阻等问题专项整治行动。具体方案如下:

一、整治对象 XX初级中学教职员工。

二、整治内容

（一）执行上级决策部署不力。重点整治对上级党委、政府、教育主管部门和学校重大决策部署阳奉阴违，不听从指挥、不服从安排等问题。

（二）宗旨意识淡薄。重点整治漠视学校集体利益，不把师生的意见和呼声当回事，对师生反映的问题推三阻

四、久拖不决等问题。

（三）推诿扯皮。重点整治对涉及多个处室共同负责的事项，出现情况时互相推诿、“打太极”；工作中遇到难题，不积极主动解决，借请示汇报名义上交矛盾；工作中发生问题，不主动担责、纠正，而是找理由推卸责任等问题。

（四）怕苦畏难，不敢担当。重点整治守摊子、混日子，不思进取，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没好处的不肯干；对职责范围内事情该管的不管，虽问题早有反映，但仍装聋作哑、故作不知；害怕得罪人，害怕惹麻烦，该管的不敢管，甚至对一些违规违纪行为也不闻不问等问题。

（五）能力素质不能胜任岗位职责。重点整治平时不加强学习，该懂的业务知识不懂，该会的业务技能不会，该熟悉的情况不掌握；面对新形势、新任务、新情况，凭老经验、老方法办事情，任务落实不下去，工作长时间打不开局面；遇到新问题不肯动脑筋想办法，不敢试、不敢闯等问题。

（六）大局意识不强，存在本位主义。重点整治只考虑个人利益，不顾学校工作大局和师生利益等问题。

（七）主动服务意识不强，效率低下。重点整治高高在上，只愿坐办公室指挥，不愿深入师生、深入家长，办事拖拉，对师生、家长需要解决的问题，只告诉“不能办”，不积极想办法帮着办等问题。

（八）其他懒政怠政、中梗阻问题。

三、整治措施

全校教职工要高度重视整治工作，要突出问题导向，坚持自查自纠与重点整治相结合，正面引导和问责通报相结合。

（一）部署动员。

1.开专题会议部署。学校结合自身实际情况制定专项整治方案，召开专题会议进行具体布置（3月16日）。

2.向社会公开承诺。围绕改进作风、提升效能、担当作为，结合工作职责和重点工作落实情况，建立“四级承诺”机制，即校长向党委政府、社会公开承诺，副校长向校长承诺，处室负责人向分管领导承诺，教职工向处室负责人承诺，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的责任落实机制。四级承诺内容要通过学校公示栏、向社会公开，主动接受社会监督。（3月22日-3月28日）

（二）自查自纠。

1.自查阶段。学校对照整治内容，对学校及个人存在的问题进行自查。学校党总支对学校各部门及个人自查情况、整改方案进行督促检查、层层审核把关、签字背书并承担相应责任。（3月29日-4月15日）

2.自纠阶段。全体教职工要按照整改方案逐一认真纠正，确保所有问题按时整改到位。学校党总支对学校及个人整改情况审核把关，并通过公示栏公示、问卷调查等渠道和形式，充分征求群众意见，凡整改不到位的，一律责令补缺、限期整改。（4月16日-5月15日）

3.检查验收阶段。学校党总支对学校和个人自查自纠情况，结合平时掌握的情况，逐一过堂、全面检查验收。对自查走过场、整改不彻底，除限期纠正外，不仅要追究当事人责任，还要追究部门负责人和分管领导的责任，典型问题通报。（5月16日-5月26日）

4、资料汇总阶段。学校对整治情况进行阶段性总结，自查自纠相关材料请于5月30日前归档。

（三）常态引导。

1.岗位练兵。学校根据自身队伍建设实际情况，根据“干什么、学什么、精什么”的原则，加强教育培训，开展岗位练兵和技能竞赛活动，帮助党员干部和教师提升业务素质，练就过硬本领，增强履职能力。（3月18日-12月底）

2.选树典型。注重正面引导，发挥示范引领作用，在全校范围内开展“优秀班主任”、“师德师风先进个人”、“教学质量先进个人”、“优秀工作者”评选活动。（12月底）

3.建章立制。学校进一步规范办事程序，建立完善并严格执行各项制度。相关制度要向社会公开，接受群众监督。

四、整治要求

（一）强化组织领导。

XX初级中学懒政怠政、中梗阻等问题专项整治行动领导小组：组长：XXX（党总支书记、校长）副组长：XXX（党支部委员、工会主席）成员：XXX（副校长）

XXX（副校长）

XXX（德育主任） XXX（教务主任） XXX（安保主任）

XXX（办公室）

（二）强化监督检查。由党总支支部组织检查组对学校专项整治工作和问题整改情况进行监督检查。

（三）强化追责问责。对整治行动中查实的问题，视情节轻重，约谈、提醒相关责任人；对造成恶劣影响的问题，必要时实行“一案双查”，不仅要严肃追究直接责任人责任，还要追究分管领导责任；对主动自查自纠并整改的予以从轻减轻处理，对故意隐瞒不报，被动查处的从严从重处理；对在整治过程中查处的典型问题，学校在全校范围内点名道姓，公开曝光，情节严重者书面上报上级主管部门。

2018年3月

第16篇：中梗阻专项治理剖析材料

中梗阻专项治理剖析材料

安岳县卫生执法监督大队杨琼

“中梗阻”是指少数机关中层干部在办理和审批过程中，居关设卡，使一些原来能办成的事办不成，能早办的事贻误时机，可以多办的事少办的具体行为。县政务服务中心为了坚决遏制“中梗阻”现象的发生，进一步深化作风建设，提升机关效能、确保政令畅通，创优发展环境，切实解决政令不畅，执行力不强，作风散漫，效率低下等突出问题，中心高度重视、精心组织；卫生局窗口（卫监大队）工作人员积极参与，认真贯彻执行，始终把行政效能提升工作作为转变工作作风、提高服务质量和业务水平的首要方法和重要途径。

认真回顾自已在工作、生活中的表现，切实感觉到与上级要求还有一定差距，有必要进行认真查找自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个公职人员应有的作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的原因做一深刻剖析。

一、存在的问题及具体表现

（一）政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽时间学习不够。除参加单位组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时间也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观及十八大精神重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面并带有盲目性。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心为，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

（二）知识面不广，业务能力待加强。一是虽然有时候也学习业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是在业务知识方面，对理论学习的深度不够精。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

（三）工作主动性不足。是在实际工作中多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。也多了一些自己感觉到是事倍功半的东西。二是实际工作只限于听领导的安排，而在具体工作中如何结合实际进行开拓创新，没有自己的工作创新思路。

二、整改措施和今后努力的方向

通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。坚定不移地贯彻执行各项制度和具体的工作决策，立足本职岗位，为经济发展作出应有的贡献。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界，进行个人自我剖析材料。

二是要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己和工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务的本领。努力把卫生部门窗口建设成为依法行政、公正廉洁、务实高效、群众满意的服务型窗口。

第17篇：全力打通改革落地“中梗阻”

全力打通改革落地“中梗阻”

2月27日，习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第十次会议强调，要处理好改革“最先一公里”和“最后一公里”的关系，突破“中梗阻”，防止不作为，把改革方案的含金量充分展示出来，让人民群众有更多获得感。从“开局之年”进入“关键之年”，全面深化改革向深水区再迈一步，改革攻坚任务更加繁重。越是此时，越要突出强调改革“落地有声”。

全面深化改革启动以来，抓顶层设计与抓改革落地始终相伴而行。“抓落实”“抓到位”成为习近平总书记强调最多的“关键词”。

主持召开中央深改领导小组第一次会议时，习近平指出，全面深化改革是一场持续的攻坚战，需要有勇气、有胆识，敢于吃螃蟹，敢于涉险滩，敢于破藩篱，敢于担责任。凡是议定的事要分头落实，不折不扣抓出成效。

领导小组第二次会议上，习近平强调，要把抓落实作为推进改革工作的重点，真抓实干，蹄疾步稳，务求实效。

领导小组第三次会议上，总书记要求，各牵头单位加大年度工作要点的推进落实力度，到人到事，凡事都要有人去管、去盯、去促、去干。

领导小组第四次会议上，他进一步强调要把改革各项工作抓到位，实施方案要抓到位，实施行动要抓到位，督促检查要抓到位，改革成果要抓到位，宣传引导要抓到位。

去年12月30日举行的中央深改领导小组第八次会议更进一步强调，对已出台的具有重大结构支撑作用的改革，要抓紧出台细化实施方案，坚决消除“中梗阻”“肠梗阻”。对已经出台的重大方案要排队督察，及时跟踪、及时检查、及时评估、及时整改，重在发现问题。

春节前夕，习近平总书记在陕西考察期间，同陕甘宁部分市县委书记座谈时，他又指出，市县一级领导干部要在全面深化改革中积极作为。

中央一而再再而三地强调这一问题，释放出了明确信号：推进改革需要勇于担当。关键时刻，要看领导干部的肩膀。

然而，当前影响改革落地生根的“中梗阻”现象比较突出，必须引起高度重视。

面对待解难题，一些干部对全面深化改革存在观望心态，甚至出现“为官不为”情况;一些部门和地方在落实中央有关改革的决策部署中，囿于部门利益和局部利益，不顾大局，向内部“利益捍卫者”妥协，搞选择性落实、象征性执行;有的对落实中央部署要求缺乏深入系统研究，制定实施细则脱离实际和群众需求，发份文件了之，使基层找不到改革的抓手和方法;有的改革压力向下传导不畅，存在“两头热中间冷”、决策部门紧执行部门松、牵头部门急配合部门拖的现象。

气可鼓不可泄，力须聚不能散。中央要求各级领导干部要“勇于担当”，这是对领导干部能力与责任的更高要求。全面深化改革正是对各级领导干部的“大考”，要让更多人成为改革的弄潮儿，使改革正能量越聚越强。

关键之年奔腾不息的改革大潮，正召唤我们每个人强化责任担当，勇做“关键一兵”，把中央对改革的要求部署落实到位，不让改革举措“堵”在路上，不让改革红利“截”在途中，用行动交出全面深化改革的优异答卷。

第18篇：周丽中梗阻对照材料

学习“中梗阻”对照检查材料材料

盐幼

周丽

认真回顾自已在工作、生活中的表现，切实感觉到与上级要求还有一定差距，有必要进行认真查找自己存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥自己应有的作用。下面就自身存在的问题、具体表现、产生的原因做一深刻剖析。

一、存在的问题及具体表现

（一）政治理论学习的自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。一是自觉主动抽时间学习不够。除参加单位组织学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，虽然在学习中有时间也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用十八大精神重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，缺少一种时不我待的使命感和危机感。认识事物停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面并带有盲目性。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心为，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

二、整改措施和今后努力的方向

通过教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

二是要积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好工作的实际能力，尤其是要加强自己的业务修养，不断学习，不断改进工作方法，不断提高自己和工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务的本领。

第19篇：解决“中梗阻”,提高执行力[推荐]

解决‚中梗阻‛，提高执行力

执行力，从字面理解为执行的力度。应包括两方面的含义：一是执行者要有执行的意愿，即是否愿意执行；二是执行的能力，即行动的能力。对任何事业来说，没有执行力，就没有事业的成功。执行是一个系统问题，没有好的执行力，即使再好的决策，也会落空。

执行力很多时候是源于领导力。提高领导力，是贯彻执行力的前提。从上级的角度讲，就是提高决策的能力，即提高决策的正确性和实事求是联系实际的能力。一项决策是否正确，对于事业的成功起着决定性的作用。只有决策正确，才谈得上执行力的问题。

**区处在山东‚黃‛、‚蓝‛两大战略规划区域的交汇地带，面临着千载难逢的历史机遇。能否抓住机遇，加速发展，是对**区每一名干部的考验，更是对每一名干部领导力、执行力的考验。区委、区政府审时度势，立足实际，经过大量的调研，制定了切合**实际的发展战略。围绕‚科学规划‘一区五园一带两线’经济发展新格局，全力打造五大基地，努力实现在黄河三角洲开发建设中率先崛起‛的总体战略，确定了打造循环经济、蓝色海洋经济、新能源产业、绿色高效农业、生态旅游业、湿地生态环境、生态化社会等七大高效生态产业体系的发展目标，初步形成了符合**实际的高效生态经济发展新道路。组织实施的‚重大项目攻坚‛、‚和谐城乡建设‛和‚机关效能提升‛三大行动，进展顺利，成效显著，已成为加快经济发展方式转变、推动经济社会又好又快发展的重要平台和有力支撑。油地军港团结协作向纵深拓展，凝心聚力推动区域发展的热情空前高涨。几大班子坚持分工不分家，团结一心谋发展，和衷共济干事业，最大限度地发挥了班子的整体效能。**的发展具备了良好的大环境。

但是，与全区上下一心一意谋发展相比，在一些单位却存在着对区委、区政府各项工作贯彻不力，工作效率不高，特别是存在着所谓‚中梗阻‛现象。

那么，如何解决‚中梗阻‛，提高执行力？

首先、要加强上下沟通，使下级能够准确理解上级决策的重要性和正确性，调动下级执行的意愿。加强干部学习培训，坚持学以致用，切实把学习成果转化为谋划思路、研究措施、推动落实的实际能力。要引导各级领导干部切实强化责任意识，正确理解区委、区政府的正确决策，对承担的重点工程、重点项目和重要工作，立说立行、雷厉风行，做到接受任务不讲困难，执行任务不打折扣，完成任务不降标准。

第二、要完善考核评价机制，树立鲜明的工作导向。考察体系是指挥棒，往那直，劲就往那使，要按照简便、管用、有效的原则，要科学合理设置各项指标，突出工作重点，注意抓亮点、见成效，真正达到激励先进、鞭策落后的目的。要树立督查考核权威，加大督查考核力度，确保考出正气、考出压力、考出干劲。要严格依据督查考核结果兑现奖惩，对考核好的单位和个人大张旗鼓地进行表彰奖励；对考核差的，该批评的批评，该诫勉的诫勉，该调整的调整，决不能姑息迁就，而贻误了事业。抓工作要不讲情面，一丝不苟。盯住不干事的人，抓住不落实的事。没有责任心，谈发展是没有希望的。

第三、全面推行行政权力网上公开透明运行。现在有些掌握实权的部门，特别是部门一些具体办事人员，利用手中的权利，设租寻租现象非常严重。存在吃拿卡要的现象，给了好处就办事，不给好处不办事，拿着上级的规定作挡箭牌。谈不上办事效率，更谈不上执行力问题。要加强对所谓‚实权科室长‛的监督，公开评议。解决‚中梗阻‛，提高执行力，除了靠教育，还得靠监督。要把中层干部推到聚光灯下接受评议，把更多的评议话语权交给社会各界、交给普通群众，通过群众的民主评议和监督来督促他们，让那些影响发展环境者挨板子、阻碍发展速度者挪位子、从政失廉者丢帽子。对‚实权科室长‛的办事效率实时督查，对违规办理、超时办结等情况跟踪问责，为评议活动注入了新活力。

第四、要加强监督，严格督查。要提高工作效率，解决工作中互相扯皮问题，应该明确办事程序，简化程序，给予各单位必要的办事权力，同时，也要加强监督，明确谁办事谁负责的问题。进一步实施‚软环境硬治理‛和严管干部，提高干部的素质和作风，发挥典型案件的警示教育作用，促进干部自觉养成执行决定‚没有任何借口‛的良好习惯，使‚能创新、善操作、会落实‛成为干部的鲜明特质。