工资福利整改措施

2020-11-01 来源：整改措施收藏下载本文

推荐第1篇：广东社工工资福利

广东社工工资福利

1.广州

广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》日前出台，其中对于考取了国家社会工作者职业水平证书的本科学历社工首次聘用为二级助理社会工作师，其月薪指导价为税前3500元，而持有中级职称的以及社工师则为6500元。

广州壹心社会工作服务中心招募社工+实习生

时间:2012-10-17 16:30专职社会工作者（ 2 3 名）（长者、家庭服务领域）

1、社会工作或相关专业，，具备1年以上社工实务经验，持证者优先录取；

2、热爱社会工作，并有意向这个领域发展，会说粤语者更佳；

3、具有长者服务、青少年服务、家庭服务及志愿者队伍建设等社会工作经验

专职社会工作者（2—3名）（长者、家庭服务领域）

1、社会工作或相关专业，，具备1年以上社工实务经验，持证者优先录取；

2、热爱社会工作，并有意向这个领域发展，会说粤语者更佳；

3、具有长者服务、青少年服务、家庭服务及志愿者队伍建设等社会工作经验的应聘者优先考虑。

社工助理（实习生）

1、社会工作或相关专业，有相关工作经验和项目服务的人士优先考虑；

2、保证实习时间超过3个月（每周实习5天），或实际实习时间超过288小时（每天实习时间为8小时）；

3、热爱社会工作，有较强的责任感，敬业、乐业，日后有意向社会工作或相关领域发展的实习生优先考虑。

福利待遇与保障

1、工资待遇：被录用人员工资待遇按照《广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表》的标准，机构提供的薪酬在广州社工机构中具有竞争力。一线社工（持证）基本工资：试用期满3700—4300元；

一线社工（未持证本科）基本工资：试用期满3500—4000元；一线社工（未持证专科）基本工资：试用期满3200—3700元；

实习生：50元每天的实习补贴，能提供午餐（5元/顿，实习生自行支付），不提供住宿。机构岗位优先招募优秀实习生。

2、福利保障：被录用人员试用期1个月，一律签订正式劳动合同；机构严格按照国家和广东省有关法律政策为员工购买“五险”；员工节假日福利、年终奖金另计。

3、其他福利：机构为社工组织丰富的文体及节日庆典活动，享有到香港等地社工机构参观学习机会。

2.中山市

中山市某社工中心的待遇及要求：条件：

1、持全国助理社会工作师、全国社会工作师资格认证；

2、社会工作或社会学大专及以上学历；

3、薪酬待遇：

1) 被录用人员试用期为2个月，签订劳动合同。 2) 月薪3600-4300，年薪合计53000（助理社工师）、61000（中级社工师）。另根据中山市出台政策进行调整。

3) 依据国家相关规定购买五险一金；

4) 社工福利含年假、外出培训、生日补贴、节假日补贴等。

3.东莞

最低的为中专(高中)毕业3000元/月;见习期本科生每人每月3800元、十三级社工员(最低级别)每人每月4000元、十二级助理(中级)社工师每人每月4500元。

4．佛山

南海区团委正草拟《南海区社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案(试行)》等7个系列文件，南海将建立社工人才晋升和薪酬机制，同时，拟打破原有薪酬体制，社工人才薪酬或将向公务员水平看齐，同时，南海区将加大财政投入，每年投入数百万至“社工+义工”发展项目。

目前，上述方案都在向各相关部门征求意见，即将出台。如果这些方案能获得通过，那么南海将成为佛山首个就社工、义工、民间组织发展等出台系列配套文件。中级社工师最高或有7000月薪。

昨日，南海区团委透露，南海青年社工协会、区义工联近期正草拟《南海区社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案(试行)》等系列文件，从财政支持、社工岗位开发、薪酬设置、发挥民间组织作用、教育培训等方面，来发展和完善“社工+义工+督导”的培训体制。目前相关制度已在撰稿，并广泛征求意见中。所谓“社工+义工+督导”，就是引入专业社工，带动义工，同时引入督导机制，提升社会工作服务质量。

按照相关人才薪酬方案，南海区社会工作人才专业技术职位分为五级，即：正高级、副高级、中级、助理级、员级。这五级中，一共细分为十六档。按照初步构想，在中级这档中，最高的八级社工师，将可获得7000元的月薪。南海团委相关负责人表示，现在初步拟定的薪酬架构，要略高于广深，希望能藉此吸引社工人才，“这个薪酬还在征求意见，我们也希望能为社工提供有竞争力的薪酬。”

而在薪酬待遇上，现正草拟的方案中提出，在公务员及参公管理事业单位工作的社工人才，获得相应职级的公务员薪酬;受聘岗位为事业编制的社工人才，获得所在单位同职级专业技术人员工资薪酬;公益性社会组织中从事社会工作的专业技术人员实行专业技术资格与岗位挂钩、岗位与薪酬挂钩的分配收入制度。

佛山桂城

2011年佛山桂城出台《桂城街道社会工作者薪酬待遇及晋升指导方案(试行)》

政府聘用社工，中级里最高的社工师三级，月薪7500元；非政府组织聘用社工，中级里最高社工师三级，月薪7200元。《方案》明确，由初级社工上升至中级社工，年薪将提升15000元，社工最高年薪可超过12万元。

5.深圳

根据《深圳市2007年社工工作专业技术人员薪酬指导价位表》规定，中级社工最高的七级社工师每月可拿5230元（平均薪酬数）；助理社工最低的为11级助理社工师，月薪为3720元/月；社工士级月薪为3330元，这是社工最低一档的工资级别。

推荐第2篇：员工工资福利管理制度

第五章员工工资福利管理制度

一、工资标准

1、实行职务等级岗位工资制度

2、管理人员以现任职务确定工资等级

职工以现岗位收入相应工资等级

3、管理人员职务发生变动职位工作岗位发生变动

自调令发布下一个月其工资也随之相应调整

二、工资构成

1、个人总收入=基本工资+全勤奖+岗位津贴+考核奖+食宿补贴+销售奖+奖金

2、基本工资：全勤奖，根据担任职务经过考核其确定

3、岗位津贴：根据岗位职责技能高低经考核确定

4、考核奖：经各店负责人考核确定

5、销售提成：为促进一线员工销售积极性部分岗位根据其所在岗位销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销

6、奖金：根据个人表现由各店负责人报人力资源部审核，总经理批准

三、职务岗位变动后以工资级别确定

1、职务提升：凡被提升领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用1-3个月，试用期满及考试合格后方可纳入相应职位等级。

2、岗位变动：凡在内部调动，自调动之月起均须经过一个月试用期，

试用期满后，经考试合格者若原等级低于本岗位纳入本岗位等级，若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变，如高于现岗位等级，按现岗位等级执行

四、新进员工等级确定

1．一线员工：试用7天，试用期满且部门负责人批准报人力资源部发布转正通告方可转正，工资按所在岗位等级执行。

2．领班及以上管理人员：试用1-3个月，试用期满且考试合格后，由各店负责人报人力资源部审核，总经理批准方可转正。

五、审批权限

1、主管及以下员工等级工资确定，由助理根据考核标准评出考核分，报人事部。

2、助理人员等级工资的确定，由各店店长评考核分报人事部执行。

3、各店店长等级工资的确定，由经理评考核分报人事部执行。

4、办公室人员等级工资的确定，由办公室主任评出考核分报人事部执行。

5、办公室主任及经理等级工资的确定，总经理令人事部执行。

6、以上人员变动，须有总经理签发的或经有关部门批准的《人事调动单》方能生效。

六、各种提成标准

1、员工促销酒水套餐、储值卡等均有不同的提成，95%分给员工自己，5%分给水吧员工。

2、干部每月不分得一线员工的各种促销提成，但工作满一年，转正

三个月后可得相应级别的效益提成。

七、各种奖励福利

1、关于销售冠、亚、季军的奖励：为提高员工工作热情及工作技能，设每季度销售业绩评比大赛（至少有1个月完成营业额），对各店评出本店的销售冠亚季军，分别给予500元、300元、200元现金奖励。

2、关于引进新员工奖励：为扩大公司规模，增强企业知名度，望公司内所有员工大力推荐朋友、同事及亲属，凡引进新员工入职期满3个月者，每介绍1名新员工，给予200元现金奖励。

3、关于员工拾金不昧的奖励：为提升员工优秀品质，弘扬中华民族传统美德，对捡到客人丢失财物，积极主动上交者，据表现情况给予100-500元现金奖励。

4、关于法定节假日三薪待遇：为进一步保障员工物质生活，公司全体员工，凡国家法定节假日正常工作者，均享受三薪待遇。

5、关于优秀员工奖励：为树立模范标兵，提高员工工作积极性，每月各店评选出本店2名优秀员工，给予每人100元现金奖励。

6、关于收银员奖励：为提高员工工作效率，提升员工认真耐心的品质，对当月未出现短款现象的收银员，给予每人200元现金奖励。

7、关于员工工龄补贴待遇：为提高员工福利待遇，一线员工从转正之日起连续工作满一年但不满两年者，第十三个月起享有工龄补贴100元/月，连续工作满两年但不满三年者，第二十五个月起享有工龄补贴200元。200元封顶。

8、关于员工带薪年假待遇：为提高员工工作热情，工作满一年的员

工可享有每年3天带薪年假，工作满三年的员工可享有每年5天的带薪年假。

9、关于年终聚庆活动：为酬谢员工一年的辛勤工作，公司于年终组织大型联欢或聚餐活动。

10、公司与时俱进蓬勃发展，其他待遇不断更新以通告形式发出。

推荐第3篇：工资福利管理暂行办法

工资福利管理暂行办法

一、目的

为了规范公司工资福利管理，充分调动员工积极性，依照国家有关法律法规相关规定，以劳动力市场价格为导向，结合本公司实际情况，特制定本暂行办法。

二、适用范围

本《办法》适用公司所有员工。

三、工资分配原则

工资实行按劳分配，薪随岗变的原则。

四、工资标准及调资规定

1、公司经理层的工资标准由董事会决定。

2、公司其他员工的工资标准由公司经理层决定。

3、入职时首次工资标准写入劳动合同，调资时公司另行通知。

五、工资的支付

（1）假期工资的支付

1、员工依法享受带薪年休假、法定休假日、病假、探亲假、丧假、婚假、产假、护理假、计划生育假等国家法定假期，假期工资按国家相关规定执行和支付。

2、因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《劳动保险条例实施细则修正草案》等有关规定支付工资。

（2）加班工资的支付

因业务需要加班的，原则上安排补休。无法安排补休的，或者在法定节假日加班的，按国家有关规定支付加班费。

（3）临时聘用人员工资的支付

1、各部门不得随意聘用临时聘用人员，需要临时聘用人员时，必须报公司总经理审批后方可聘用。

2、临时聘用人员的工资标准，按用工当地工资水平确定，报公司总经理审批。

（4）其它特殊情况，按桂劳社发[2003]142号《广西壮族自治区工资支付暂行规定》支付。

六、工资的扣罚

1、事假、旷工等缺勤情况，按劳动合同约定的月工资÷21.75天计扣缺勤工资。

2、其他需要扣罚工资的，按公司《员工奖罚暂行办法》进行扣罚。

七、工资发放审批程序

1、办公室根据《劳动合同》约定的工资标准和公司的调资通知，加减应加应扣部分，编制工资发放表，经财务部审核后报总经理审批发放。

2、在外地临时聘用人员的工资标准经公司总经理确认（含口头同意）后，由聘用部门通知办公室编制临时工工资发放表，财务部审核后报总经理审批，须经各临时聘用人员在表上签名才能发放。

八、奖金的发放

（一）根据企业绩效，公司经理层拟定分配方案报股东会审批。

（二）一般发放条件

1．凡本人责任事故工伤假、违反计划生育假的产假等非法定假期不得享受奖金。

2．长病假、探亲假、人流假等非法定假期以及事假，休假十天以内（不含十天）的，休一天扣减年奖金的十二分之一；超过十天（含十天）的不得享受奖金。

3．旷工等违规缺勤三天以内（含三天）的，缺勤一天扣减年奖金的十二分之一；超过三天的不得享受奖金。

4．其他根据公司有关决定需要扣减奖金的，按规定进行扣减。

九、福利待遇按劳动合同和董事会决定办理。

十、附则

（一）本办法由办公室负责解释。

（二）本办法自下文之日起执行。

推荐第4篇：南昌市小学老师工资福利

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南昌市小学老师工资福利

调查显示,目前全国一些地区农村教师工薪收入较低、分配机制欠妥、构成缺乏科学性的现象大量存在。尤其是农村教学点代课教师,各地发放工资标准不一，对此国家针对教师工资福利细则也在不断的改革，南昌市小学老师工资福利的发放可以参考由赢了网为您提供的教师工资标准细则。

教师工资改革标准细则

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次

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赢了网s.yingle.com 套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。上海中公整理

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

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除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费

退休前工资×80%。三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

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11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准执行。

教师工资福利发放国家也不断的在改革，教师工资改革一直是参加教师招聘考试和在职教师所关注的热点话题，南昌市小学老师工资福利的发放可参考由赢了网为您提供的教师工资福利细则，此细则是2016改革后的新的标准。南昌市小学老师工资福的发放具体需要根据当地教育部门的最新通知。更多相关知识您可以咨询赢了网！

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推荐第5篇：工资福利股工作总结

2015年度工资福利股工作总结

自2015年以来，工资福利股在上级人事部门的指导和局领导班子的领导下，秉承严谨、严格、认真的工作态度，发挥精诚团结、奋发向上的工作作风，以及良好的学习风气，不断提高工作能力，充分的提升业务素质。一年来，我股严格坚持以政策为依据，严格把握各项工资政策，做好工资福利工作。

一、完成五次调资审批工作

1、调整津贴补贴。利用两周时间完成我县机关事业单位调整津贴补贴工作，此次工作涉及123个单位，调整机关工资人数2201名，月增资644216元；调整事业工资人数6788名，月增资1446521元。

2、调整工资标准。根据国办发〔2015〕3号文件和《**省人民政府办公厅关于印发**省调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施办法的通知》冀政办发〔2015〕19号文件，对我县机关事业单位工作人员工资标准进行调整，此次工作现已完成，调整机关工资人数2361人，月增资1487288元；调整事业工资人数6763人，月增资已发放落实。

3、普调。根据冀政（2006）88号文件规定，机关公务员和机关工勤人员年度考核累计两年称职（合格）及以上的，以及事业单位工作人员年度考核合格及以上的，经请示领导同意，我股现已完成2015年机关事业单位工作人员的工资普调，工资数据已审核接收，上报市局，此次工作调整机关工资人数355人，月增资24680元；调整事业工资人数6763人，月增资417595元。

4、落实乡镇补贴。根据人力资源社会保障部、财政部《关于乡镇机关事业单位工作人员实行工作补贴的通知》（人社部发〔2015〕7号）和**省人力资源和社会保障厅、**省财政厅《关于印发〈**省乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法〉的通知》（冀人社发〔2015〕34号），结合我县实际情况，为符合乡镇工作补贴范围人员落实乡镇工作补贴，现已上报46个单位，已兑现落实工资。

5、落实职级并行。按照中办发【2015】4号文以及《**省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》的通知（冀办发【2015】26号）文件精神，结合我县实际，经领导同意，开展了此次职务职级并行工作，我县公务员晋升职级人数956人，晋升副科级745人，晋升正科级113人，晋升副处级98人，无晋升科员和正处级人员，现此项工作已完成，月增资166770元。

二、日常工资审批业务

同时我股已完成临时性工资审批工作，利用两天时间完成我县2015年机关事业单位工人晋升技师考核报名工作，做好资格初审组档工作，已上报市级考试中心，审核通过114人；我股也为机关事业单位工作人员职称（岗位）变动人员兑现工资，调整人数418人；为特教学校**名特教教师落实特教津贴；办理了45人调动工作工资转移手续，办理了12名新参加工作公务员工资手续，为136名**年我县公开招聘小学教师，办理了转正定级审批手续。同时我股也审批了中专毕业生转正定级12人，新参加工作工人5人。

三、福利业务审批工作

1、我股审批机关事业退休人员243人，审批退休档案243份；为机关事业单位144名死亡人员办理丧葬费、抚恤金、遗属补助审批手续。

2、根据冀组字（**）70号文，《关于企业和事业单位离休干部病故一次性抚恤金有关问题的通知》，为16名事业去世离休干部落实抚恤金补差工作。

3、按照国发（2015）2号和3号文件要求，做好我县机关事业单位工作人员养老保险制度改革的前期准备工作，做好调整机关事业单位工作人员基本工资和增加离退休人员基本离退休费的准备工作。

四、其他工作

（1）、完成信访局的关于工资福利的信访件的答复和处理工作。

（2）、完成市县两局布置的临时性工作。

推荐第6篇：工资福利会计岗位职责

工资福利会计岗位职责

1、协助处领导负责各类基金业务工作（含工资、助学金、住房公积金、职工医疗保险等）；

2、负责全校教职工工资、离退休人员生活费、遗属生活费、临时工工资等核算统计工作。

3、负责编制工资、离退休社保经费等有关的会计统计报表；

4、协助完成住房公积金及医疗保险基金的财政配套资金的财务手续；

5、负责办理全校房改的各种财务手续；

6、负责学生助学金的发放制表、扣除等会计核算及统计工作；

7、负责计算机及会计软件系统的培训、协调和运行工作；

8、完成安排的其他工作。

推荐第7篇：工资福利科09年工作计划

文章来源

莲山课件 w w w.5Y k J.C om 8

2009年在中国特色社会主义理论体系和十七大精神的指引下，为继续解放思想，创新工作思路，促进工资福利退休科整体工作全面推进，确保各项工作按照上级要求及时完成，结合工作实际，拟定2009年工作计划。

一、日常工资审批管理

（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

（一）机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

（二）事业单位绩效工资管理

绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作：

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。

2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资分配系数标准。

3、解除好职工的后顾之忧。单位在实行岗位绩效工资的同时以档案工资为基础及时足额的为职工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险等，并根据相关法律法规完善劳动、学习、休假等相关福利制度。

4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险共担、责任共负、效益共创”的联动关系。

5、建立绩效工资约束监督机制，单位绩效考核方案要广泛征求职工意见，经单位职工代表大会讨论通过，并报主管部门、人事部门、财政部门审批备案，同时接受财政、人事、税务、审计、统计等部门的监督检查。

（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作

1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。

三、退休人员审批管理工作。

1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

四、科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔2007〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2009年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通过正确引导，积极发动卫生专家咨询团20名成员参与，成立“市退休医师保健咨询服务中心”。为广大中老年人群免费提供饮食健康咨询、心脑血管疾病预防、卫生保健咨询服务。

五、省属企业子校划转移交

严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念。深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。

六、技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2009年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

创新方法：改变以往个人或部分单位统一报名方式，收集齐备申报人员全部资料后，由我局集中统一报名。从而减少各单位零散报名往返费用成本。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

创新方法：在打印成册公布同时，利用电子政务向有关单位发出考评成绩公告，使参与考评培训的技术工人在第一时间知晓自己考试的成绩。

公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

七、其他工作

（一）工龄、工伤认定

1、严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

2、按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

（二）按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

创新思路：在下文审批前，下到企业对申请劳动工时计算的工种工作流程、从业人员进行调查。待调查结束后，再对照劳动工时计算审批有关规定进行批复。

（三）机关、企事业单位工作统计年报工作

1、在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

2、在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

（四）工作动态信息、月报、季报报送工作

1、科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，报送工作月报和季报。

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莲山课件 w w w.5Y k J.C om 8

推荐第8篇：工资福利退休科工作总结

工资福利退休科工作总结

XX年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔XX年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市XX年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家机关事业单位中8038名工作人员正常晋升工资审批。从9月1日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于9月14日全面完成复查和统计工作。从汇总的情况来看：

完成全市97家机关事业单位6478名工作人员正常晋升工资审批工作，人均月增资22.67元。其中：机关单位及参公单位124名工作人员正常晋升工资。人均月增资14.05元,月增工资1742元,补发工资总额15687元(按9个月补发)；事业单位6354名工作人员正常晋升工资审批。其中：管理岗位人员909人；专业技术岗位人员4962人；工人岗位人员483人。人均月增资22.83元,补发工资总额1305801元（按9个月补发）。

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

①审批办理机关事业单位工作人员职务（岗位）变动调整工资240人；工作调动重新套改工资73人；审核办理工资转移手续160人。审批办理政法干部调整政法津贴12人、公安干警警衔变动津贴调整35人、调整警衔津贴标准337人。

（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。

（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

XX年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（1）完成全市587家机关事业单位8379名工作人员工资制度改革的审批工作。人均月增加基本工资285.25元，每月增加基本工资2390132.43元。机关事业单位工作人员（含工人）每月发放基本工资合计为8488380元。

（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，

3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作

（1）按照管理权限下文批准57名工作人员退休，办理手续64人（含组织部下文在我处办理7人）；办理高龄补贴43人、建房补助3人、遗属生活困难补助36人。

（2）按照黔府发（XX）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。

（3）二次人才开发利用工作

年初，拟定《市XX年年二次人才资源开发工作计划》和《市XX年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。

4、机关事业单位工资基金管理工作

根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。

5、工资统计工作

（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

6、机关事业单位技术人才管理工作

（1）结合我市实际，制定《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》，按照方案安排积极组织技术工人参加等级考评培训。通过培训考评，汽车驾驶、文印打字、电工三个工种共37人考试考核合格。其中：高级工3人、中级工23人、初级工11人。对通过考评取得技术等级人员，积极督促所在单位予以聘任，及时落实相关待遇。

（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。

（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；

（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。

7、其他工作

（1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。

（2）按照管理权限下文机关事业工作人员工伤9人、因公死亡1人。

（3）按照知识分子补贴有关文件规定，下文批准351人享受知识分子补贴。

（4）机关、事业单位工资制度改革后历史遗留工作

①数据复核和工资业务清理

为确保各项表册数据的准确性，避免因时间紧、工作量大造成的失误。从1月19日起，对已审批的数据作进一步的抽查和复核，并于1月25日全面完成复查和统计工作。同时，为确保人员工资管理的连续性，我们及时对工资制度改革后产生的各类工资业务进行清理。截止目前，清理重新审批工作已基本完成。经统计，按现行政策重新办理退休手续43人；职务变动调整工资208人；转正定级42人。

②新版《省人事工资管理系统》升级

根据人事厅、贵阳市人事局对新版工资系统升级工作提出的要求，结合当前我市工资管理信息化实际，我们积极组织各单位参加新版《省人事工资管理系统》测试培训和正式启用升级培训。

目前，全市各单位工资系统升级全部完成，并已启用新系统处理工资业务呈报审批。

8、按时报送周报、月报、季报及半年、全年工作总结；报送工作动态信息

14条。

9、新增工作

（1）省属企业子校划转工作

根据省、贵阳市对企业办社会职能划转工作安排，对化肥厂、省铁合金厂、农牧场三所子校拟移交地方177名人员档案作进一步核查，按时完成工资套改，上报《省属企业子校拟移交人员工资审核花名册》。另外，完成盘江化工厂13名退休人员工资套改测算上报；完成伟宏机械厂子校15名在职人员、12名退休人员划转地方工资审批工作。

（2）对水晶集团、兰花水泥有限公司、红枫塑料包装厂、地道药业四家企业部分工种综合计算工时进行批复；

（3）完成全市4家市属企业拖欠103名职工工资摸底调查统计和清欠计划制定,汇总数据上报贵阳市劳动局；

（4）组织召开劳动能力鉴定会，对18名教师劳动能力进行鉴定。经鉴定，有11名教师符合丧失劳动（工作）能力标准，其余7名不符合标准。

（5）报送市二医关于《二次人才开发活动立项报告》到贵阳市人事局审查，做好明年退休专家下基层帮扶活动的前期准备工作。

（6）全面完成工改审批名册档案整理，装订成册。

（二）共性目标完成情况

1、认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，狠抓落实，确保政令畅通，严格遵守和执行各项规章制度，坚持做好重大事项及时请示报告制度。按时上下班，切实做到按章办事。

2、加强目标管理，对科室目标按月分解，落实到人。并对工作完成情况进行经常性督促检查。认真做好工作进度报送，坚持按时报送周报、月报、季报、半全年工作总结和下年度工作计划。

3、积极组织科室人员准时参加上级（包括本局）安排的各种学习、活动和会议，按照要求撰写学习心得体会。同时，完成贵阳市人事局安排的调研文章2篇。

4、认真做好信访接待工作，接待来访群众严格实行首问负责制、一次性告知制。全年接待来访群众680余人次。对上级转办和局领导安排的信访事件全部处理办结。

5、严格遵守保密制度，一年来，全科室未发生一起泄密事件。严格遵守《省计划生育条例》和《贵阳市流动人口管理规定》，积极主动配合有关部门做好社会治安综合治理和维护社会稳定等工作。

二、采取的措施和做法

（一）加强业务知识学习，为履行人事工资政策奠定良好基础

一年来，工资科认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，坚决执行市委、市政府及局党组的各项决定、决议，努力学习具有中国特色的社会主义理论和十七大精神。除按时参加每周一局组织的会议精神、政策文件学习，并按时报送学习心得体会外。同时，加强对工资制度改革后有关工资政策文件的学习，通过学习，逐步拓展自己的知识面，不断提高自身知识水平和业务技能。为在实际工作中，把握好工资审批的原则和规定，认真履行人事工资政策奠定了良好的理论基础。

（二）切合实际制定工作计划，是各项工作顺利实施的前提

为确保XX年年科室各项工作稳步推进、顺利开展。我们在结合当前工作实际的前提下，针对技术工人等级考评、二次人才开发等工作的现状，分别制定了《市机关事业单位技术工人培养工程实施方案》、《市机关事业单位技术工人职业道德及综合知识教育培训实施方案》、《市XX年年二次人才资源开发工作计划》和《市XX年年二次人才开发工作实施方案》。《计划》和《方案》的制定，突出了重点，使得工作更具条理，目标更加明确。在抓工作落实过

程中，可以按秩序有条不紊地进行。从而，提高了工作效率，使工作得以顺利实施。

（三）加强沟通协调，是各项顺利推进的关键

工作中，我们注重与上级部门以及各单位加强沟通协调，争取上级部门的支持和各单位的协助。如在我市二次人才开发工作中，我们积极与贵阳市人事局协调，在开展基层技术帮扶活动时，争取他们在专家派遣和经费方面的支持，使我市二次人才开发工作得以顺利推进。

三、存在的问题

（一）工资制度改革后，后续管理有待加强。如：机关事业单位津贴补贴规范以及事业绩效工资政策尚未出台，工作较为被动。

（二）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

（三）工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。

四、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

（2）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（3）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（4）根据贵阳市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

（5）就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

2、事业单位绩效工资管理

在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位加强绩效工资分配制度改革的基础管理工作、加大对改革工资分配制度意义的宣传，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识。同时，做好职工的思想工作，消除对改革的恐惧和抵触感，解除好职工的后顾之忧。

3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

（三）退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

（四）科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、贵阳市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔XX年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2012年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治

、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集

天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

活动时间：XX年年5月16日

活动地点：王庄乡街上村赶集点

咨询地点：市第一民医院（暂定）

咨询方式：电话咨询及面谈咨询

咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

（五）技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2012年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

（七）其他工作

1、工龄、工伤认定

⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。 ⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

2、省属企业子校划转移交

严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

4、机关、企事业单位工作统计年报工作

⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

5、工作动态信息、月报、季报报送工作

科室工作动态信息，及时向局办报送。并通过网络传送至上级部门和各有关单位。根据工作完成情况，每月报送信息1条，全年报送不少于12条。同时，按时报送工作周报、月报和季报、半年及全年总结。

推荐第9篇：工资福利退休科工作总结

xx年年，我科在上级人事部门的指导和局党组领导下，各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的目标责任书，结合当前工作完成情况、存在问题和下步工作打算，对全年工作进行自查。

一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成xx年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

根据贵阳市人事局、财政局《关于办理机关公务员“滚动升级”和事业单位“薪级工资”有关事项的通知》（筑人通〔xx年〕42号文件精神，8月7日，在市人大六楼会议室，组织全市各乡（镇）、街道办事处、市直机关事业单位分管工资工作领导及工资经办人员，召开“市xx年年工资工作会议”，安排布署今年的正常晋升工资工作。

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

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（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

xx年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，

3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作

（2）按照黔府发（xx）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。

（3）二次人才开发利用工作

年初，拟定《市xx年年二次人才资源开发工作计划》和《市xx年年二次人才开发工作实施方案》，按《计划》和《方案》安排，积极组织退休老专家开展专业技术活动2次。一是组织我市农业系统退休专家到百花湖乡开展“科学养鸡技术专题讲座”。二是组织卫生、农业、教育三个专家咨询团12名专家代表、6名返聘代表召开我市首次科技人才二次开发工作专家座谈会。

4、机关事业单位工资基金管理工作

5、工资统计工作

（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

6、机关事业单位技术人才管理工作

（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。

（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；

（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。

7、其他工作

（1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。工资福利退休科2012年工作总结相关文章列表：到行政后勤工作总结栏目查看更多内容 >>

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一、目标完成情况

（一）业务目标完成情况

1、根据国家政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理

（1）完成XX年年1月机关公务员“滚动升级”和事业单位工作人员“正常晋升薪级”审批工作

（2）机关、事业单位工作人员职务（称）、技术等级变动、岗位调整增降资和重新确定工资工作

（3）机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后转正定级工作

全年共审批办理大中专毕业生转正定级47人、奖励晋升工资1人、退伍军人安置2人、基层农技人员浮动工资转固定16人、挂职干部浮动工资32人。

（4）市属参与工效挂钩企业工效挂钩结算工作

XX年年6月，按照企业工效挂钩结算有关规定，完成市属参与工效挂钩13企业工资效益挂钩决算工作。

2、按照上级安排，按时完成全市机关、事业单位工资制度改革审批工作

（2）完成全市587家机关事业单位8379名在职人员、2342名离退休人员调整艰苦边远地区津贴的审批工作。

（3）截止目前，上级部门未对机关、事业单位津贴补贴规范管理工作进行安排。待上级部门安排布署后，我们将在规定时限内完成，

3、认真执行退休政策，做好退休人员管理，稳步推进二次人才开利用工作

（2）按照黔府发（XX）45号文件规定，按时完成全市587家机关事业单位2342名离退休人员增加离退休费的审批工作。

（3）二次人才开发利用工作

4、机关事业单位工资基金管理工作

根据机关事业单位财政统一发放工资工作的有关要求，按时在每季度季首8日前，全面完成全年4次全市共102家单位财政统发工资审核工作。

5、工资统计工作

（1）截止目前，上级部门未对机关、事业单位工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

（2）截止目前，上级部门未对机关、企事业单位劳动工资年报工作进行安排。待上级安排布署后，在规定时限内完成。

6、机关事业单位技术人才管理工作

（2）完成71名机关事业中小工种技术等级集中统一培训报名工作。

（3）完成全市机关事业单位681名技术工人综合知识和计算机基础知识培训；

（4）完成62家单位639名技术工人调查统计，按时汇总上报贵阳市人事局。

7、其他工作

（1）严格执行工龄认定有关政策，按照管理权限，下文认定机关事业单位工作人员参加工作时间3人。

（二）新版《省人事工资管理系统》存在如：个别单位数据不能导入及导入数据不能覆盖等问题，给工资业务数据接收和汇总带来极大不便。

（三）工资制度改革有关文件对某些较为特殊情况指导不够明析，不易操作。

四、下步工作打算

（一）加强工资管理，继续做好日常工资审批

1、根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

（1）严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

（2）按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

（3）做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

（4）根据贵阳市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

（二）津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

1、机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、贵阳市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

2、事业单位绩效工资管理

3、按照政策规定，认真做好知补、高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

（三）退休人员审批管理工作。

根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

（四）科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、贵阳市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照省人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔XX年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2010年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

1、针对我市农村农民群众缺乏卫生保健常识、有病难治

、缺医少药的现状，组织我市医疗卫生系统各大医院具有中级以上职称退休医师，利用赶集天为群众义务诊疗、发放宣传资料，宣传日常卫生保健知识，提供流行病、多发病、常见病预防治疗咨询服务。

活动时间：XX年年5月16日

活动地点：王庄乡街上村赶集点

咨询地点：市第一民医院（暂定）

咨询方式：电话咨询及面谈咨询

咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

（五）技术工人等级考评及待遇落实

结合我市技术工人学历、技术水平、技术等级状况，制定切实可行的《2010年机关、事业单位技能人才培养计划》,围绕计划实施，认真做好三项工作：

1、申报考评人员资格审查、集中统一报名

按照黔人资（1996）1号文件规定，组织做好申报考评人员现有技术等级、参加工作时间、身份证、退休安置介绍信等资料的审核工作。

2、考评成绩公布、证书颁发

考试培训工作结束，贵阳市人事局下发考试成绩后，及时打印并在我局办事大厅公布。

公示期满，参与考评人员对考试成绩无异议，及时下文对所取得的技术等级进行认可。同时，通知各单位经办人员交纳照片，统一办理技术等级证书。

3、督促聘任、落实待遇

技术等级证书颁发后，积极与各单位联系，督促单位及时做好聘任工作，做好增资审批工作。

（七）其他工作

1、工龄、工伤认定

⑴严格执行工龄认定政策，按照管理权限认真开展市属机关、企事业单位的工龄变更工作。

⑵按照管理权限，做好全市机关、事业单位工作人员工伤认定和伤残等级鉴定工作。

2、省属企业子校划转移交

严格按照省和贵阳市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

3、按照劳动工时计算审批有关文件规定，继续认真做好市属企业劳动工时计算审批。

4、机关、企事业单位工作统计年报工作

⑴在上级部门规定时限内，及时完全市机关、事业单位工资统计年报工作。

⑵在上级部门规定时限内，及时完成全市机关、企事业单位劳动工资统计季报和年报工作。

5、工作动态信息、月报、季报报送工作

第11篇：工资福利部分填表说明

工资福利部分

（一）人社统RW1-33号表

1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。

2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人

1 员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：

（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。

（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。

（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。

6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、

2 技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。 7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。 8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。

（1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

（2）规范津贴补贴：是指根据〘中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知〙（中纪发〔2006〕17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。

（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部〘关于印发〖公务员奖励规定（试行）〗的通知〙（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。

（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根

3 据原人事部、财政部〘关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知〙（中组发〔2006〕58号）规定向年度考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一年度十二月份基本工资额度的奖金。

9．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。 10．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。 11．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。

13．行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以〘国民经济行业分类（GB/T 4754-2002）〙为依据，根据事业单位经济活动的特点，将事业单位的行业按性质分组为：

（1）农、林、牧、渔业：包括农业、林业、畜牧业、渔业和农、林、牧、渔服务业。

（2）交通运输、仓储和邮政业：包括铁路运输业、道路运输业、城市公共交通业、水上运输业、航空运输业、管道运输业、装卸搬运及其他运输服务业、仓储业、邮政业。

4 （3）信息传输、计算机服务和软件业：包括电信和其他传输服务业、计算机服务业和软件业。

（4）金融业：包括事业单位性质的银行保险管理部门、国家政策性银行。

（5）科学研究、技术服务和地质勘查业：包括研究与实验发展、专业技术服务业、科技交流和推广服务业及地质勘查业。

（6）水利、环境和公共设施管理业：包括水利管理业、环境管理业和公共设施管理业。

（7）教育：包括学前教育、初等教育、中等教育、高等教育和其他教育。

（8）卫生、社会保障和社会福利业：包括医院、卫生院及社区医疗活动、门诊医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动、社会保障业、干部休养所、收养收容服务。

其中卫生事业是指医院、卫生院及社区医疗活动、门诊部医疗活动、计划生育技术服务活动、妇幼保健活动、专科疾病防治活动、疾病预防控制及防疫活动、其他卫生活动。（9）文化、体育和娱乐业：包括新闻出版业、广播、电视、电影和音像业、文化艺术业、体育和娱乐业。其中新闻出版业是指新闻业和出版业。

5 广播、电视、电影和音像业是指广播、电视、电影和音像制作。文化艺术业是指文艺创作与表演、文艺表演场馆、图书馆与档案馆、文物及文化保护、博物馆、烈士陵园、纪念馆、群众文化活动、文化艺术经纪代理及其他文化艺术。体育是指体育组织、体育场馆及其他体育。

（10）公共管理与社会组织：只包括具有事业单位性质的社会团体（专业性团体和行业性团体）和宗教组织。

（11）其他行业是指上述行业未涵盖的单位。 14．任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。

15．年离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。

16．基本离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴）。其中1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发[1992]10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发[1993]85号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。

6 17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。

第12篇：教师工资福利调查报告(改)

教师现行工资福利调查报告

自2006年7月工资套改以来，经过几次工资晋升、津贴调整，我县教师的月平均收入80%以上介于4000-5000元之间，另有1%还不足4000元。现状分析如下：

我县现有在职教师2549人，根据职称（职务）分，副高级182人，讲师级881人，助理级1278人，员级90人，副处3人，正科9人，副科27人，科员3人，技师10人，高级工23人，中级工20人，初级工以下23人。教师收入主要由：基本工资、艰边津贴、教龄工资、绩效工资等项构成。

1．基本工资：按照2006年7月人社部制定标准，主要与本人职称（职务）及工作年限有关；

2．艰边津贴：按照统一标准执行，根据职称（职务）分为300、260、225三类；

3．教龄工资：随着教龄增加而增长，具体为：5-9年，3元/月；10-14年，5元/月；15-19年，7元/月；20年以上，10元/月。教龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。但是现行教龄工资标准已是多年前制定的标准，早已不适应现在社会经济的发展，本身的作用已逐渐消失，因此建议尽快出台新的标准以发挥教龄工资原有的激励作用；

4、绩效工资：参照相应的公务员标准执行，分为70%（基础性绩效工资）和30%（奖励性绩效工资）两部分发放，70%部分一般按月发放，30%部分每学期根据本人的绩效考核结果发放。实行绩效工资的本意是为了调动教师的工作积极性，体现多劳多得，但实际并未取得当初预计的效果，反而使多数教师抱怨现行的绩效工资政策。未实行绩效工资前，教师除了按月领取地方津贴外，还有班主任津贴、课时补贴等，但实行绩效工资后，原地方津贴

1 改为绩效工资，并且班主任津贴、课时津贴等全部在绩效工资内核算，致使教师们抱怨收入不增反降；

根据政策，全县财政供养人员统一有取暖费（800元/年）、降温费（360元/年）、福利费（36元/年）；另外全县只有极少数几个人享受有省政府特级教师津贴（300元/月）、市拔尖人才津贴（300元/月）、省优秀教师津贴（60元/月）等特殊津贴，以上基本构成了教师的所有收入。

2011年市委、市政府在全市教育工作会议上提出：全市范围内教师的绩效工资提高10%，班主任津贴另行计算，乡村教师享受交通费补助等政策，极大的鼓舞了教师的工作热情。但是由于各种原因，我县教师迟迟无法享受这一政策带来的好处，教师们工作积极性也受到了一定的影响。目前，我县具体的实施方案已基本制定，将尽快将此部分资金发放至教师手中。

教师收入看似不错，但近年来，房价、物价不断上涨，教师的生活水平实际没有得到提高，教师待遇相比之下仍属偏低，这严重挫伤了教师工作的积极性，导致近年来优秀教师大量流失，对教师队伍的稳定造成了不利影响。

1、收入低往往使教师陷入鸡毛蒜皮的生活琐事中。收入太低，开源和节流都是老师日常需要考虑的问题，任何一项非日常的开支，都会成为老师生活中的难题，严重牵扯精力。另外，中小学教师的住房问题始终没有得到根本解决，没有安居，难得乐业。

2、收入低已经影响到教师的公众形象。因为收入低，每一块钱对老师来说都很重要，花钱时就显得潇洒不起来，这不但没有得到公众的同情，反而成为讥笑的对象。在人们的价值观逐渐物质化的今天，经济地位甚低的教师社会地位也随之大幅降低，当教师光荣已经变成当教师无能！

3、收入低已经使少部分教师师德水平下降。为了增加收入，

2 乱收费者有之，乱办班者有之，索礼者有之，凡此种种。这部分教师的不良行为，被放大成了整个教师队伍的不良行为，从而使教师在公众心中的形象由可怜变为可憎，骂教师的声音不绝于耳！

4、收入低使教师的社会地位下降，师道不再尊严。目前的中小学在校生，受社会大环境的影响，在他们心目中，收入是衡量一个人地位和能力的重要指标，因此，收入极低的教师无疑是没有地位的，是无能的，是不值得信任的，是不必听其教导的，甚至是可以随意侮辱的，这给教育带来的麻烦是无法估量的。

5、收入低导致教师心理的不平衡，敬业精神严重缺乏。教师工作是一项无法量化的工作，能量化的都是表面的东西，而真正起作用的是敬业精神，这是任何培训和考核都无法触及到的。当教师发现自己的经济地位和社会地位是如此之低的时候，很难想象他们还会有很高的敬业精神。

6、收入低直接导致了教师队伍的不稳定，从而导致了教师队伍整体素质的下降。教师不傻，一旦发现可以改变生活环境的机会，他们会不失时机的付诸实施。于是每年有大批的教师转行了，实在不能转行，农村的教师想办法调进县城，县城的教师想办法调到城市，或者干脆辞职去私立学校，于是，又有一批新的代课教师出现在学校，于是，教师队伍的素质就又下降了一块! 着眼于教育的长远发展，稳定教师队伍，尤其是稳定一线优秀教师队伍，十分有必要提高教师待遇，国家有关规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平。所以我们建议政府应显著提高教师待遇，教师收入远大于一般工薪阶层，建立有力度的以教学质量为主的质量考核奖励分配激励机制，注重调动教学一线教师的积极性，这样才能有利于优秀教师队伍的稳定。

第13篇：工资福利退休科工作计划

一、日常工资审批管理

（一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位（技术等级）变动后的增降工资和重新确定工资工作。

创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返,采取以电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

创新思路：为提高工作效率，避免工资经办人因数据报送错误来回往返，采取电子政务系统报送工资管理系统数据，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确。

4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财

政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

（一）机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

（二）事业单位绩效工资管理

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。

2、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建立健全考勤制度、目标管理制度、成本核算制度、质量评估制度等。充分考虑各岗位工作量、责任、风险等因素，制定测量业绩的方法和手段，科学地测算和制定岗位绩效工资

分配系数标准。

（三）按照政策规定，及时做好各项补贴审批工作

1、做好退休人员高龄补贴、建房补助及遗属生活困难补助的审批等工作。

2、按照知补政策规定，及时认真做好机关、事业单位知识分子补贴的审批工作。

三、退休人员审批管理工作。

1、根据有关政策，认真做好机关、事业单位干部职工劳动能力鉴定、退休审批及对退休人员管理工作。

四、科技人才二次开发管理利用

为贯彻落实省、市人才开发工作的有关精神，实施人才强省、强市战略，按照贵州省

人事厅《关于进一步组织退休专家开展下基层科技帮扶活动有关问题的通知》（黔人通〔xx年〕152号）文件要求，结合我市实际，拟定《市2009年科技人才二次开发工作计划》，重点做好两个方面工作：

活动时间：

活动地点：

咨询地点：市第一民医院（暂定）

咨询方式：电话咨询及面谈咨询

咨询时间：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨询人员由两名专家组成，轮流安排专家参与。

五、省属企业子校划转移交

严格按照省和市对省属、市属企业子校移交工作的安排布署，认真做好拟划转人员个人档案查阅核实和工资套改、审批工作。

创新方法：树立以人为本，为企业服务的理念

。深入企业，上门服务，认真细致做好拟划转人员个人档案核查工作。

第14篇：工资福利退休科工作计划

一、日常工资审批管理

(一)根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。

1、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。

2、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职务、岗位(技术等级)变动后的增降工资和重新确定工资工作。

3、做好全市机关、事业单位新参加工作大中专毕业生、工勤人员见习期(试用期)满后的转正定级工作。

4、根据市劳动局的要求，在时限内认真完成全市参加工效挂钩市属企业工效挂钩预、结算工作。

5、就财政统发工资审核中涉及的问题，及时与财

政部门协调，在每季度季首8日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。

二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。

(一)机关公务员津贴、补贴规范

机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。

(二)事业单位绩效工资管理

1、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。

分配系数标准。

4、加强成本核算，注意对单位成本的控制和分析，在确保社会效益的前提下，降低成本、节约资源、减少浪费，调动职工关注成本效益和参予理财的积极性，形成全单位“风险12

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第15篇：工资福利市场调查方案设计（材料）

工资福利市场调查方案设计

步骤要点方案设计备注,启动会议薪资报告的格式,薪资报告的标准

标准职位的设定(规模、职责、资历、业绩)是各企业共同的、代表性的、承上启下的职位可单独设计一个表格问卷设计总体薪资(包括工资薪资和福利、各种各样的奖金津贴)

(1)单独设计。

(2)中介收集, 不分享个别信息, 公布统计结果和本企业的相对位置

工资调整的时间和幅度(每家tzrc.cc公司年度调整的时间幅度比例要求分享)

福利项目的标准和内容

公司的概貌(包括公司的规模、销售业绩、员工的规模、人员流动率，以及何时成立、在什么地方办公)

职位评定校准标准的定义包括职责范围、资历、人数、回报、工作经验要求、学历要求与“标准职位的设定”栏目结合单独设计一个表格

数据填报重点是原始数据统计口径的校对(预计与实际收入、平均与实际收入、填报样本数量) 数据汇总统计

报告介绍会议

报告分析应用

使用说明

(1) 按照以上步骤，设计一个工资福利市场调查方案。

(2) 工资福利的市场调查时间复杂的工作，一些表格要单独设计，需要中介公司帮助操作。

第16篇：工资福利股的工作计划

为全面贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神，创新工作思路，着力抓好政策兑现，落实工作责任，确保全区工资福利工作有序健康发展，结合市人社局卢局长讲话精神及我区实际，特制定如下工作计划。

一、围绕改革抓好落实

20xx年，工资福利股要根据国家、省、市的安排深化机关事业单位工资制度改革，落实机关事业单位基本工资标准正常调整机制，按照国家、省、市部署，做好实施地区附加津贴相关工作，深化机关事业单位工资制度改革。持续推进法官、检察官工资制度改革试点，完善事业单位绩效工资管理办法。推进工资软件在全区范围推广使用，提高工作效率，确保工资管理系统数据及时更新、全面、准确，简化操作流程、促进软件更新升级，进一步做好迎接新一轮调资的充分准备。

二、围绕政策抓好基础

一是抓好日常业务的开展，保证正常运转。逐步建立健全区机关事业单位工资福利工作办事程序及流程，规范操作与运行，全面推进机关事业单位工资福利工作制度化、规范化，扎实做好工资晋级晋档晋薪级工作，待年度考核结果出台后，启动公务员晋级晋档工作、事业单位晋薪级工作；扎实做好新进人员套资、工龄认定、工资关系调动等工作；扎实做好退休审批、死亡抚恤审批、津补贴绩效工资审批等福利工作；扎实做好工人等级考核准备工作，确保全区机关事业单位工资福利工作有序正常开展。

二是抓好其他工作的落实，强化工作基础，切实做好信访工作，积极做好退休老干部和在职人员的政策咨询、信访答复和回信处理，做到接待上更贴心、政策上多解释、有效缓解矛盾、化解心结，配合相关部门和股室做好有关数据提供、工作衔接、配合落实等工作。

三、围绕运行抓好队伍建设

20xx年，要抓好股室队伍的建设，提升服务水平。切实强化股室干部队伍的自身建设，面对工资福利政策多、操作量大、工作难度相当大的现状，从加强自身的学习入手，多与上级科室和其他区县工资福利工作人员学习探讨，学政策、钻业务、勤操作，时刻把服务放在首位，接待热情、办事热心，全面提升政策把握能力、工作推动能力和服务群众能力。

第17篇：公司员工工资福利审批表报告

四川智旅科技有限公司员工工资及福利报告尊敬的公司领导：

兹于公司业绩成长和企业经济效益的提高而稳步提升公司总体薪酬水平，员工奋力拼搏，公司稳健发展，为落实公司 “以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，在此基础上切实提升员工个人薪水收入、福利待遇，尤其是对公司业绩成长和企业经济效益提高有实实在在贡献的公司员工。为公司业绩进一步成长更好地做出贡献。特申请对公司员工执行现行工资标准及福利。

一、社保：

公司分为三个等级交纳社保：

1.管理层m4以上是3000，公司承担921；（3人） 2.中层是m5-m10是2500，公司承担767.5；（5人） 3.M10以下按最低标准1655，公司承担494.29（10人）相关变动标准依据成都市社保局标准变动。预计公司承担金额：11543.4（元）

二、公积金：

公司统一为员工购买住房公积金，按照公司与员工各支付其员工总工资的6%购买标准。预计公司承担金额2914（元）

三、工资构成表

公司员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、业绩提成等组成说明：

1.Ⅰ绩效是各岗位的最高岗位级别，根据岗位人员的实际能力定岗位级别Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ三个等级，Ⅰ为最高级

2.运维人员没有计划笔记本补贴，是考虑到他们的工资情况，如果他们需要用到电脑可以申请增加

3.1200是专科的基本工资，如果上升一个学位可以增加300元，工作经历达到7年可以上升一个（也仅上升一个）学位等级

4.所有新进人员的工龄工资全部归零，从实际入职开始计算工资

(具体见下表

第18篇：公务员法第六章工资福利保险

公务员法第六章工资福利保险

1、（单选题）《公务员法》规定，公务员在（）中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

A.季度考核 B.不定期考核 C.任职考核 D.定期考核

正确答案：D

2、（单选题）下列情形中公务员享受国家规定的伤残待遇的是（）。 A.自伤 B.因公致残 C.休假途中致残 D.在家致残

正确答案：B

3、（单选题）公务员工资制度贯彻的原则是（）。 A.按劳分配 B.综合考虑 C.平均分配 D.按需分配

正确答案：A

4、（单选题）公务员的工资结构的主体是（）。 A.津贴 B.补贴 C.奖金

D.基本工资

正确答案：D

5、（单选题）公务员实行国家统一的（）相结合的工资制度。 A.职务与级别 B.等级与工资 C.津贴与基本工资 D.职务与待遇正确答案：A

6、（单选题）国家定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将其结果作为调整公务员工资水平的依据。此为（）制度。

A.工资比较 B.工资评定 C.工资调查 D.工资调整

正确答案：C

7、（单选题）公务员实行（）的工资制度。 A.国家统一的职务和级别相结合 B.国家统一的职务和工作年限相结合 C.各省有区别的职务何级别相结合 D.国家统一的级别和工作年限相结合正确答案：A

8、（单选题）公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费的保障形式是（）。

A.机关经费自行解决 B.列入财政预算 C.尽量节省

D.机关营利保障正确答案：B

9、（单选题）公务员享受休假，在法定工作日之外加班的应给予（）。 A.相应的补休 B.相应的津贴 C.相应的补贴 D.必要的奖金正确答案：A

10、（单选题）公务员离开那些苦,脏,累,险等特殊岗位后,其岗位津贴（）。 A.发放三年 B.继续发放 C.发放一年 D.停止发放

正确答案：D

11、（多选题）《公务员法》规定，公务员（）经费，应当列入财政预算，予以保障。 A.辞退 B.保险 C.福利 D.退休金

正确答案：ABCD

12、（多选题）公务员有（）情形，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。 A.公务员因公牺牲 B.公务员因公死亡 C.公务员因公病故 D.公务员意外死亡正确答案：ABC

13、（多选题）国家建立保险制度，公务员在（）时可获得帮助或补偿。 A.患病 B.生育 C.失业 D.退休

正确答案：ABCD

14、（多选题）公务员享受福利保险待遇,其内容是（）。 A.在退休,患病,工伤,生育,失业等情况下获得帮助和补偿 B.因公牺牲或病故的其亲属享受国家规定的抚恤和优待 C.按照规定享受休假

D.因公致残的,享受规定的伤残待遇正确答案：ABCD

15、（多选题）公务员享受的津贴有（）。 A.地区附加津贴 B.艰苦边远地区津贴 C.岗位津贴 D.职务津贴

正确答案：ABC

16、（多选题）公务员工资制度体现（）因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

A.工作实绩 B.工作职责 C.资历

D.工作能力

正确答案：ABCD

17、（多选题）公务员按照国家规定享受（）补贴、补助。 A.患病 B.住房 C.生育 D.医疗

正确答案：BD

18、（多选题）国家建立公务员保险制度，保障公务员在（）情况下获得帮助和补偿。 A.患病 B.退休 C.失业 D.工伤

正确答案：ABCD

19、（多选题）根据《公务员法》的规定，下列关于工资调查制度的说法正确的有（）。 A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较 B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据 C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较 D.国家实行工资调查制度正确答案：BCD

20、（多选题）公务员按照规定享受的福利待遇主要包括（）。 A.住房、冬季取暖补贴 B.抚恤、优待

C.子女义务教育补贴 D.休假、福利费正确答案：ABD

21、（判断题）根据《公务员法》的规定，我国实行工资调查制度。A.对 B.错

正确答案：对

22、（判断题）国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。A.对 B.错正确答案：对

23、（判断题）补贴是公务员工资的组成部分。A.对 B.错

正确答案：对

24、（判断题）公务员保险所需经费，应当列入财政预算，予以保障。A.对 B.错

正确答案：对

25、（判断题）任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策。A.对 B.错

正确答案：对

26、（判断题）公务员工资制度贯彻按职务和级别分配的原则。A.对 B.错

正确答案：错

27、（判断题）任何机关不得擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。A.对 B.错

正确答案：对

28、（判断题）公务员工作年限满三十年的，只要本人申请，不经批准，可提前退休。A.对 B.错

正确答案：错

29、（判断题）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可提前退休。

A.对 B.错

正确答案：对

30、（判断题）公务员工资制度是指在公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。

A.对 B.错

正确答案：对

31、（判断题）公务员工资应当按时足额发放。A.对 B.错

正确答案：对

32、（判断题）公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。A.对 B.错

正确答案：对

33、（判断题）公务员完全丧失工作能力的，应当辞退。A.对 B.错

正确答案：错

34、（判断题）公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休或者给予加班费。A.对 B.错

正确答案：错

35、（判断题）公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。A.对 B.错

正确答案：对

36、（判断题）公务员按照国家规定享受福利待遇。A.对 B.错

正确答案：对

37、（判断题）公务员完全丧失工作能力的，应当退休。A.对 B.错

正确答案：对

38、（判断题）公务员按照国家规定享受休假。A.对 B.错

正确答案：对

39、（判断题）公务员实行国家规定的工时制度。A.对 B.错

正确答案：对

40、（判断题）任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。A.对 B.错

正确答案：对

第19篇：工资福利股工作职责

1.综合管理国家机关、事业单位工作人员工资、福利工作。2.参与机关、事业单位工作人员社会保险政策研究和对保险基金使用的监督工作。3.负责区直机关、事业单位工作人员晋级增资和工龄审核的审批工作。4.处理机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活补助的工作。5.根据国家有关政策，制定工作人员退休、退职待遇的实施办法，会同老干部局做好退休人员的管理工作。6.负责机关、事业单位工资统计工作。7.承办领导交办的其他事项。