官油子之气整改措施

2021-01-16 来源：整改措施收藏下载本文

推荐第1篇：官油子画像

官油子画像-十大特征

第1个特征：对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；对待下级颐指气使，自以为是；官位不大，脾气不小

第2个特征：欺上瞒下，八面玲珑；当面人话，背后鬼话；两个面孔，两面哄弄

第3个特征：轻视群众，疏离群众，折腾群众；“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对待群众；群众家可以不去，领导家不能不跑

第4个特征：大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会“来事”；只有唱功，没有做功。忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子

第5个特征：熟读官经，明哲保身，善于邀功诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳地做官

第6个特征：不干正事，净动歪心。奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”。对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事

第7个特征：空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真；总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物

第8个特征：说话留半句，见面哈哈哈；开口叫“哥们”，闭口称“兄弟”；只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪

第9个特征：爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程”

第10个特征：享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐

在现实生活中，有一类干部，被群众称作“官油子”。“官油子”，抑或称之为“官痞子”、“混事官”。重用“老实官”，淘汰“官油子”，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。如果我们仔细观察一下“官油子”，就不难发现他们具有以下一些特征：一是资历老道，有能力。“官油子”之所以能“油”得起来，“混”得下去，没有两把“刷子”是断然不行的。他们一般是官场老手，对官场的一些潜规则，绝对是轻车熟路、游刃有余。也正因为他们资历老，所以常常倚老卖老，自以为是，虽然有着各种能力，但是却不用在为人民服务的正地方，而用在为己谋私牟利的歪地方。二是关系广阔，路子多。“官油子”，在官场中，之所以能左右逢源、上下畅通，得益于自己在各方面的关系网、情感圈。他们在官场上，行事为官，关注更多的不是老百姓的疾苦安危，而是如何拉关系、走门路，喜欢结党营私，善于搞小团体。“多个朋友多条路”，被他们错误地理解和扭曲了，所以他们无论在那儿做官，总会广交朋友、滥交朋友，“关系学”、“厚黑学”，绝对是滚瓜烂熟。三是不谋事业，净谋人。“官油子”，在官场当然也做事，但是一般都不是正事，或者说只做一些表面的事情、表面的文章，而将更多的心思用在谋人上。在一个地方、一个单位、一个部门，“官油子”们，谋的最多的不是如何让工作上台阶、上水平，不是使事业更发达、更辉煌，而是谁和谁可以利用或使用，谁和谁不可相信或轻信，什么事情可以给自己脸上贴金，什么项目可以为个人升迁、贪财敛财提供便利。正事干不了多少，坏事干净、歪心想绝。四是不喜实干，爱吹牛。“官油子”们，干工作，一般都是浮在水面上，人浮于事，懒散拖拉，甚至是坐在办公室里作决策、搞指挥，他们通常很少下基层，即便下去了也是蜻蜓点水式地走个过场、秀个形式。但是他们工作可以不干，成绩却万万不能不说。所以他们很爱吹，也很会吹，很能吹，有着能将死人吹活的超强“本事”和“能力”。五是不善学习，擅钻营。思想是行动的先导。“官油子”们之所以爱“油”、会“油”，那是因为他们的头脑中没有党性原则，缺少党性修养，而这又都是他们平时不爱学习的结果。“官油子”们对于各种政治学习、业务进修，总是不上心、不入神，但是对于投机钻营却很在行，没有真才实学，却有着逢场作戏、奉迎巴结的技能，跑官要官、买官卖官比谁都勤、比谁都专。即使参加了类似中央党校等高级研修班，也将之当成可以结交更多朋友的好机会，甚至还能抽个空、偷个闲地出去跑跑门路、拉拉关系。六是不敬百姓，敬领导。人民群众是创造历史的主人，是我们的衣食父母，党员领导干部应该对人民群众敬重、敬畏。但是“官油子”们，却对人民没感情，对群众的需求诉求不闻不问、漠不关心，却对领导贼热心，对上阿谀奉承，对下蛮横无礼，走上不走下，亲领导、疏群众，逢年过节，群众家可以不去慰问，领导家不能不去孝敬，已经将为人民服务彻底异化为了为领导服务，党性没有，群众观念缺乏，但是奴性十足，天天围着领导屁股转，唯领导马首是瞻，甘愿做更大领导的亲信、走狗。七是急功近利，瞎折腾。“官油子”们为了使自己能够“油”得更顺更快，通常都很急功近利乃至唯利是图。他们干工作、搞项目，没有一种发展的眼光、长远的眼光、全面的眼光，而只顾眼前利益或一己私利。有时为了攫取利润、收获金钱，还会搞一些劳民伤财的形象工程、政绩工程，瞎折腾，即便是国家级贫困县，也能整出个**式的豪华办公楼来，当然这样做在自己得利的同时又能获得虚名，为自己发展、升迁铺路，何乐而不为呢。八是嗜赌成性，贪财色。“官油子”由于心思不在工作上，更不在群众身上，工作很清闲，当然就会对一些腐朽没落、消极颓废的东西感兴趣。尽管党内关于官员参与赌博的禁令、要求，一个接着一个，但是他们照样我行我素、聚众赌博、出国（境）豪赌狂博。另外，“官油子”们，贪财好色也是家常便饭、拿手好戏，以权谋私，以权换色，供自己挥霍、享受，全然一副痞子样、流氓身。九是贪图享受，好攀比。艰苦奋斗，勤俭节约，是党的优良传统和作风，但是这些在“官油子”身上却很少体现、难得见到。“官油子”无论在哪个单位，都始终信奉这样一条原则，那就是“再穷不能穷领导”，只要有一分钱，总得把自己这碗饭盛满，铺张浪费、挥霍无度，而且还攀着花、比着用，胡花乱用百姓的血汗钱，一点都不心疼、一丝都不脸红，老百姓穷得叮当响，自己照样肥得冒了油。十是玩弄权术，乱作为。万涓成水，总有源头。“官油子”一切劣性恶行，都是因为自己掌控着至高无上的权力、特权。而他们对权力的把握、使用，又很有研究、很有讲究，所以他们始终将权力看得很紧、用得很足。所以他们在为民办事时，是能拖则拖，那压则压，仗着自己有权有势，事事刁难、处处设卡，“给了钱，才办事”，“多给钱，多办事”，“少给钱，少办事”，“不给钱，不办事”，乱作为、不作为，甚至演变为贪污腐败、贪赃枉法，而走上违法犯罪道路。当然，“官油子”的特征和表现，可能还有很多，这里也不可能穷尽枚举。但是，“官油子”，吃着国家的俸禄，掌控着行政资源和行政权力，却在其位，不谋其政，使许多好的方针政策难以有效贯彻落实，执行力打折扣，甚至干着有损党和国家与人民群众根本利益的事情，败坏了官场风气，影响了党群、干群关系，而且很具传染性。如果任其发展下去，将会使“老实官”难以得到提拔重用，更会使正义难立、正气难树。所以，治党必先治吏，治吏必须先治“官油子”。

推荐第3篇：云南省公务员面试热点：“官油子”

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2017云南省公务员面试热点：“官油子”

【热点背景】

明代官员吕坤在任山西巡抚时著书《实政录》，书中将官员按好坏分为八类，其中，排名第七的为“巧宦”。这类官员实实在在的政事不办，只知粉饰太平，伪装出一副善良的样子;地方上军民的事情毫无作为，唯念念不忘自己的私利;对下颐指气使，对上却奴颜婢膝，极尽讨好之能事。【预测题目】

一些机关干部正是因为缺少担当，信奉“多一事不如少一事”，久之成为“巧官”“官油子”。对此，你怎么看? 【参考解析】

有权必有责，有责要担当，一些机关干部正是因为缺少担当，信奉“多一事不如少一事”，久之成为“巧官”“官油子”。从根本上说，这是一种官僚主义，得治! “巧官”遇事“躲着走”，既浪费了行政资源，也败坏了单位名声，累及党和政府的形象。常年置身机关，有的干部十几年甚至几十年待在同一个岗位、同一个部门，兜兜转转间，有的人让岁月磨平了棱角、带走了锐气，变得老气横秋、倨傲自负。

一直以来，党内是容不下“巧官”的。毛泽东同志曾告诫党员干部，自私自利，消极怠工，贪污腐化，风头主义等等，是最可鄙的;而大公无私，积极努力，克己奉公，埋头苦干的精神，才是最可敬的。这样的正告，至今振聋发聩。

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之所以出现“官油子”这种现象，原因在于：第一，这些官员思想上缺少为人民服务的意思，没有把群众的事放在自己的心上，缺少担当责任意识;第二，缺少有效地监管，让这些官油子现象得以出现，对于官油子现象没能给予及时的处理解决，缺少健全的考评机制，对于那些不作为，没有责任担当的“官油子”欠缺相应的监督管理。空谈误国，实干兴邦。让“巧官”在党内没有市场，既要立明规矩，加大追责力度，把混日子的赶下去，让无为者无位;同时，激励保障机制也得跟上，只有让担当者无忧、干事者有位，才能激励广大党员干部在改革浪潮中击楫勇进，在干事创业中实现人生价值。

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推荐第4篇：江西公务员面试热点“官油子”

2017江西公务员面试热点“官油子”

【热点背景】

明代官员吕坤在任山西巡抚时著书《实政录》，书中将官员按好坏分为八类，其中，排名第七的为“巧宦”。这类官员实实在在的政事不办，只知粉饰太平，伪装出一副善良的样子;地方上军民的事情毫无作为，唯念念不忘自己的私利;对下颐指气使，对上却奴颜婢膝，极尽讨好之能事。

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一些机关干部正是因为缺少担当，信奉“多一事不如少一事”，久之成为“巧官”“官油子”。对此，你怎么看? 【参考解析】

之所以出现“官油子”这种现象，原因在于：第一，这些官员思想上缺少为人民服务的意思，没有把群众的事放在自己的心上，缺少担当责任意识;第二，缺少有效地监管，让这些官油子现象得以出现，对于官油子现象没能给予及时的处理解决，缺少健全的考评机制，对于那些不作为，没有责任担当的“官油子”欠缺相应的监督管理。

空谈误国，实干兴邦。让“巧官”在党内没有市场，既要立明规矩，加大追责力度，把混日子的赶下去，让无为者无位;同时，激励保障机制也得跟上，只有让担当者无忧、干事者有位，才能激励广大党员干部在改革浪潮中击楫勇进，在干事创业中实现人生价值。

随着公考面试程序的日臻成熟，考察形式也不断创新，这就要求考生在备考时紧跟“新形势”，走出“老误区”。这里，中公教育专家为广大考生总结了关于面试备考的“三大误区”，帮助广大考生树立正确的备考理念，轻松应战。

误区一：严格划分面试题型

面试是对九大测评要素的考察。研究真题发现：一道题目往往不只考察一种测评要素，而是多种测评要素一起考察。比如安徽曾经出现这样一道题：你平时喜欢跟人聊天吗?你都是怎么跟别人聊天的?许多同学在看到这题时，瞬间就懵了，无从下手，因为无法划分题型，看起来像所谓的“人际关系题型”，但仔细一看，发现里面没有人际间的冲突要处理，之前学的人际关系题的答题思路也就用不上。其实，这道题同时考到了人际交往意识与技巧、语言表达能力、综合分析能力。因此，在这里提醒广大考生，划分题型来答题已经不适应新形势了，考生要做的便是真正理解并掌握九大测评要素，理解每个测评要素的每个层面的具体要求，方能应对多变的试题。

误区二：答题内容越多越好，一味求全

许多考生在备考的中期会出现另外一个误区，那就是渴望答题面面俱到，生怕不能将自己所了解的点滴告诉考官。当然，这种想法有一定道理，但随着考试对实际能力测查要求的增强，这种一味求全的想法并不可行。所以，在这里提醒各位考生，以往的那种“原因说两点、影响说两点、对策说两点”或者“事前说三点、事中说三点、事后说三点”的做法已经不适合当前的形势了。科学的做法是认真审题，判断题目及命题人的测查重点在哪里，把重点内容有条理地说出来，将那些次要的、不是亮点的舍弃，言简意赅便可。

误区三：一味追求官话套话，假大空

每个行业都有属于自己的话语体系，公务员也不例外。基于此，许多同学答题时追求官话通话，以求引起考官的共鸣，但在实际操作时却经常使用不当结果适得其反。比如，考生无论说到什么问题最后都联系到“科学发展观”或“为人民服务“，甚至在一道题目里反复引用多个国家领导人的名言。这样的结果就是让考官感觉牵强、浮夸等。在这里，建议考生平时要多积累一些官话，但在面试中要慎用，遵循少而精的原则，起到锦上添花的效果，最主要的，还是要多说一些有用的话，实际的话。

除了以上常见的三大误区以外，个别考生可能还存在一些其他误区。比如个别考生非常渴望“模板”，特别依赖所谓的“参考答案”,习惯于死记硬背而忘了独立思考。在这里，中公教育希望广大考生从熟悉考官的选人标准开始备考面试，打造符合个人特质的亮点，避免陷入误区而不自知!

推荐第5篇：“官油子”特征是啥样？

“官油子”是群众对某一类干部的俗称。如只有唱功、没有做功；又如善于见风使舵、邀功诿过；等等。但到底什么是“官油子”？有些什么具体特征和表现？人们并没有形成一致的认识。为“官油子”画像，将“官油子”的种种表现和特征归纳出来，将有助于人们更好地识别“官油子”，淘汰“官油子”。[详细]

★调查：“官油子”特征是啥样？

案例与点评：“官油子”的十个特征

“官油子”文化的特征：什么样的官场文化下会适宜并助长官油子的生存和发展呢？纵览历史和现实，如果把产生官油子的官场文化称之为官油子文化的话，它大概具有以下一些特征：

唯上和媚上；权谋和谋权；圈子和宗派；包装和空假。[详细]

·1.对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；·2.欺上瞒下，八面玲珑；当面人话，对待下级颐指气使，自以为是；官位背后鬼话；两个面孔，两面哄弄不大，脾气不小

典型案例：陈水扁欺上瞒下，八

典型案例：绥化市原市委书记马面玲珑，骗取了台湾人民信任，当上德把其执掌的市委大院变成了一个

了台湾地区领导人；而在对大陆的关“乌纱帽”批发部。绥化的官员们为系上，他在2000年上台时曾表示，了能够接近马德、攀上马德，也不择保证在任内不宣布“台独”，不改“国手段。走“夫人路线”是一类，借领号”，“两国论”不入宪，不进行“统导住院送礼是一类，直截了当送礼要独公投”，也没有废除“国统纲领”官是一类。为了攀权结贵，许多人甚与“国统会”的问题，这也就是所谓至不惜拜马德为干爹，尽管年龄不一的“四不一没有”政策，可上台不久定比马德小多少，也心甘情愿地给马就背信弃义，不断挑起事端；对别人德做“干儿子”。

大喊清廉，对自己却大把捞钱，终于锒铛入狱，受人唾弃。

编辑点评：造就“马屁文化”的

不是献媚者,而是一直未受到有效制

编者点评：路遥知马力，日久见约的权力。正是权力成为礼物，才引人心；若要人不知，除非己莫为。这来众多逐臭的“马屁精”，进而形成类人往往自视功夫到家，到头来只能一种文化。真正有效的途径是把权力身败名列，机关算尽反误了卿卿性关进笼子，驯服这匹“野马”，不让命。[详细]

它随心所欲。[详细]

·3.轻视群众，疏离群众，折腾群众；·4.大事干不了，小事不屑干；不干“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对实事，很会“来事”；只有唱功，没待群众；群众家可以不去，领导家不有做功。忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍能不跑

过日子

典型案例：2006年，山西绛县

典型案例：“彭水诗案”发生后，103名农民工讨要被拖欠的13万元经重庆市有关部门组成的调查组认工资，一直没有结果。他们向运城市定，这是一起政法部门不依法办案，委反映时，运城市绛县副县长写下书党政领导非法干预司法的案件，最初面保证：三天之内解决，否则从县财司法机关介入，源于党政领导指示，政支出。然而，到了2007年，农民对嫌疑人的处理，迎合党政领导意工工钱仍然没影。这位副县长在接受志。主管全县政法工作的县委副书记采访时表示，“写承诺的事怎么能当（原县公安局局长）说：制造这起案真？”

件是因为我们认为“老子被打了，儿子岂能不管”，公然把县领导看作自

编辑点评：这种基层官员欺上瞒己的老子，把公检法机关看作县领导下的现象并不罕见，政府的公信力一的儿子！定程度上受到了损害。在当前全国上

下努力构建和谐社会，众多民生问题

编辑点评：从古至今一直说“抬还有待解决的形势下，农民工经不起轿子”者贻害无穷，它的问题在于把“忽悠”，老百姓不容“忽悠”，我官员“抬”出了脾气，把法和权“抬”们各级政府长期以来在老百姓心中

得混淆，把公仆“抬”得远离人民。建立起来的良好信誉更不容“忽悠”。[详细]

[详细]

·5.熟读官经，明哲保身，善于邀功·6.不干正事，净动歪心。奉行“搞诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，定就是安定，摆平就是水平，无事就甚至不干事，保证不出事，四平八稳是本事，妥协就是和谐”。对工作不地做官

负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍

典型案例：2007年11月，辽宁了事葫芦岛市矿主张文武盗采国家钼矿

典型案例：2000年11月29日，近4年，牟利上亿元，并因违规生产王怀忠在得知中纪委专案组进驻安导致多名矿工死亡，即是由执法部门徽对自己进行调查时，立即筹划如何不作为导致的。葫芦岛市公安部门调中止中纪委的调查。深知王怀忠处境查发现，近年来该矿先后有13名矿的阜阳某科技开发公司经理张爱云工死亡，1人残疾，重伤多人，其中放出风来，自己能找到人帮王怀忠摆3人死亡被私自处理，没有上报安监平这件事。对王怀忠已经布控的中纪部门。张文武的不法行为引起许多知委办案人员几乎在第一时间掌握了情人的不满，人们纷纷向有关部门举这些人的全部动向。王怀忠要摆平中报，但在很长一段时间没有受到重

纪委的疯狂举动，加快了自己被“双视。后来在接受记者采访时，葫芦岛规”的进程。距王怀忠筹钱活动不到市国土资源局一副局长称：“早知道4个月，王怀忠在北京开会期间被“双张文武盗采一事，但不好管，也不想规”。管，后来省局压下来，我没办法才参与了一下。”

编辑点评：当前“摆平”成为个别领导干部的口头禅。而需要“摆平”

编辑点评：太平官好做，可以少的，恰恰是那些暗箱操作、掩盖罪行干事、不干事；太平官难做，各项日或是不按程序办理的事情。权力是人趋严格的规章制度和民意测评、问责民授予的，要接受人民的监督，所以机制掀起的“除庸”风暴，越来越影个别人要当心在“摆平公检法”的同响着他们的“乌纱帽”，轻轻松松、时，首先可能被“摆平”的会是自己。舒舒服服当官的日子已经一去不复

[详细]

返了。[详细]

·7.空话说得比谁都溜，大话说得比·8.说话留半句，见面哈哈哈；开口谁都真；总结写得头头是道，讲话说叫“哥们”，闭口称“兄弟”；只栽得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物花，不栽刺，一团和气，好好先生，

典型案例：胡长清常在主席台上谁也不得罪作报告，要求大家清正廉洁，牢记为

典型案例：身历咸同光三朝的王人民服务的宗旨，多为群众办实事。文韶曾做过很多高官，可谓官运极本来胡长清的书法有几分功底，经过佳。他做官的诀窍就是遇事圆滑模他在许多公开场合吹嘘，胡会写字的棱，明于趋避。王文韶圆滑的一个具名声顿时传遍了全省。到后来，找胡体表现是遇到重要问题需要表态时，题字写匾的人络绎不绝，以至于南昌推三躲四，装聋作哑，多磕头，少说街头到处都是“胡氏书法”。胡也曾话。一日，二大臣争一事相持不下，恬不知耻地对那帮“朋友”们说：“别西太后问他意下如何，他笑了笑。西看我现在拿了你一些钱，等我以后官太后再三追问，他仍笑。西太后说：当大了，随便帮帮你，你就可以成为“你怕得罪人?真是个琉璃蛋!”王仍千万富翁。”

笑如前。

编辑点评：个别干部在其位不谋

编辑点评：时下，不仅是官场，其政，每逢讲话、会谈却总是风光无就连一般的人际交往中，批评、揭短限，张口党纪国法，闭口仁义道德，也越来越成为一种“稀缺资源”，取条理清晰、高屋建瓴。但若有心再回而代之的是一种“你好我好大家好”味一下这些话，又是似曾相识，毫无的圆滑规则——只要不牵涉到自我新意，甚至有个别干部“吹牛”也吹利益，就可当“声音哑巴”和“观点出了水平。延安整风时期曾旗帜鲜明聋子”。其实，官员在面对社会难题地反对“党八股”，我们现在更应跟的时候摒弃“老好人”思想和圆滑思官场中的“新八股”做坚决地斗争。维，对问题本质尖锐地发“狠话”，[详细]

毫不回避，坦荡无忌，这才是一种值得敬畏的品德。[详细]

·9.爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。·10.享乐主义严重，贪图安逸，奢好大喜功，急功近利，不尊重规律办侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文于灯红酒绿、吃喝玩乐

章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”

典型案例：今年1月17日，一和脱离实际的“政绩工程”

组“安徽蚌埠国土资源局消费账单”

典型案例：原山东省委副书记、的图片在网络上流传。从账单上可以青岛市委书记杜世成热衷于“政绩工看出，官员们吃喝的酒店是皖北地区程”，在青岛并不是什么秘密，当地首家五星级豪华商务型酒店，四次消百姓耳熟能详的就有东西快速路、杭费中最低3900元，最高11822元。鞍快速路、滨海公路、跨海大桥、海一张结账单上还标着4瓶茅台酒、两底隧道、大炼油、丽东化工、造船厂条中华烟„„这一事件被曝光后，该等等。青岛海湾大桥在建设之初，专局办公室主任理直气壮地解释道，这家大多主张建设海底隧道，因为它造些消费都是以前的，基本上是2007价低，技术成熟，可全天候通行，不年底、2008年初的。这可能是有人受天气、战争等因素影响。杜世成当借题发挥，故意炒作！时力主建桥，因为桥更显眼，更能体现他的“工作成绩”。

编辑点评：20年前，冯巩和牛群为了吃烤鸭，绞尽脑汁想出“为了

编辑点评：说到“政绩工程”，促进全人类的大团结，为了保卫世界在我国其历史渊源可谓久远。如战国和平，为了尊重知识，尊重知识分子，时，蜀郡守李冰父子修筑都江堰，历为了进一步推动科普活动的深入开2000多载而不废，至今仍泽润川西展”等一系列理由。时至今日，“吃千万亩良田。这样的政绩工程已然流点喝点不算腐败”为何依然存在于某芳百世，还会遗惠后代，当然为老百些官员的脑海？公款考察为何已演姓所传唱。然而当下揭露出来的“政变成“级别享受”？官员跟大款比住绩工程”却成为腐败工程的代名词。房、与富人赛汽车又为何在各地广泛[详细]

“开

推荐第6篇：云南省公务员面试热点：“官油子”

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2017云南省公务员面试热点：“官油子”

【热点背景】

一些机关干部正是因为缺少担当，信奉“多一事不如少一事”，久之成为“巧官”“官油子”。对此，你怎么看? 【参考解析】

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推荐第7篇：让官油子谢幕,老实人登台8.29

让“官油子”谢幕让“老实人”登台

25日，市委常委、组织部长陈存根赴永川区调研时指出，各单位要深入学习贯彻胡锦涛总书记‚七一‛重要讲话和市委三届九次全会精神，全力确保换届工作平稳有序推进。（重庆日报）

何谓老实人，我们讲的老实人，不是那些庸庸碌碌、无能无为的人，而是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上就提出要‚老老实实做人、干干净净做事，时刻警惕权力、金钱、美色的诱惑‛。值此本次换届选举之时，中组部部长李源潮20日至21日在黑龙江省调研创先争优活动时指出，要学习和弘扬大庆人创造的‚爱国、创业、求实、奉献‛精神和‚三老四严‛作风。

笔者认为，本次换届选举一定要让‚官油子‛谢幕，让‚老实人‛登台。

‚老实人‛往往只是‚注重埋头做事，不善声张‘造势’，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往‘人脉’不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。

‚老实人‛，往往文化素质、思想境界均比较高，能恪守心灵的真实和‚做人‛本分，尊重事物的本来面目，不搞文过饰非，不玩花拳绣腿，把得住根本，守得住清贫。他们思想务实，做人老实，生活朴实，作风扎实，政治上靠得住，人民群众信得过。重用他们，是各级党委和组织部门的政治责任，重用他们，是德才所定，事业所需，人心所向。

而官油子往往不谋事业，净谋人；不喜实干，爱吹牛；不善学习，擅钻营；不敬百姓，敬领导；贪图享受，好攀比；玩弄权术，乱作为。他们吃着国家的俸禄，掌控着行政资源和行政权力，却在其位，不谋其政，使许多好的方针政策难以有效贯彻落实，执行力打折扣，甚至干着有损党和国家与人民群众根本利益的事情，败坏了官场风气，影响了党群、干群关系。

‚在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。‛这是胡总书记在七一讲话中提到的第二个坚持，他还曾讲到‚凭实绩使用干部，不让老实人吃亏‛。笔者认为，各地组织与人事部门及有关领导应坚决不移的贯彻落实好胡总书记的讲话精神，进一步抓好本次换届选举工作，建立良好的选举制度，让这些老实人能到适合他们的岗位上，为我们的党与国家和谐发展、科学发展、跨越发展增光添彩！

推荐第8篇：画像官场“官油子”看它如何做官升官

画像官场“官油子”，看它如何做官、升官

如同断肠草一般，不但没有治病功效，还自带毒性的“官油子”们，一旦被重用，不仅容易蜕变为庸官、贪官、恶官，而且忠诚老实、勤勉干事的干部们的内心几乎是崩溃的，后备小鲜肉们也会产生迷茫和困惑。

不过，在改革创新呼声高的浪潮中，在营造风正气清的政治生态中，你可看他吃香、走俏不几日，就泪洗面、吃牢饭，可谓机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。那些提拔“官油子”的领导干部，当日嘴短不规劝，他日终究被牵连。所以说，人间自有正道在，在这个干事创业的最好时代，埋头苦干者自有奔头，真抓实干者尝到甜头。02人民论坛的记者常妍，曾总结出“官油子”的五种升官的技术手段，极为精辟的介绍了隐藏在我们身边的官油子是什么样的，作为官与民都应该警惕身边的这种“官油子”，这种人的升迁，对国家利益和人民利益都具有极大危害性。

官油子的升官的技术手段之一：手懒、嘴勤、人油滑。“官油子“们大事干不了，小事不屑干；不干实事，嘴却很会“来事”：夸领导，夸领导亲友，夸领导孩子，就是不会夸能干事的同事，说话留半句，见面哈哈哈，张口好好好，空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真，谎话说的比谁都响，套话说的比谁都顺，欺上瞒下、谎报政绩，却只有唱功，没有做功。整天忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子。风气污浊时“门难进、脸难看、事难办”，现在正风肃纪，就变成懒洋洋、不作为，“门好进、脸好看、事不办”了。

官油子的升官的技术手段之二：潜伏高手，能躲会藏。“官油子”们深知要干事就会有麻烦：办好事会得罪坏人，办坏事会得罪好人；办实事也会生事，办错事还要承担责任。为了不得罪人、不出事、不担责，他们身形矫健，能躲会藏。躲啥？躲工作、躲难题、躲矛盾。藏啥？藏自己的真实面目，藏自己的真实想法，藏自己的毛病缺陷，乃至藏自己的不法所得。说他们是“潜伏”高手，实不为过。

那啥时候“出手”呢？推过揽功、见风使舵属第一。有了成绩第一个靠上去，出了过失第一个躲闪开。决策时不敢表态，遇事搞推诿比赛。自身的错误千方百计开脱，下属的失误劈头盖脸指责。官油子的升官的技术手段之三：一心唯上，十足官迷。眼睛是心灵的窗户。官油子们“下眼皮肿”，眼睛专门向上看。终日揣摩上司喜好，上司哪儿痒往哪儿挠，上司喜欢吃甜他送蜜，上司爱好搓麻他点炮。对下属特别是老百姓瞧不起、看不上。可谓颜值不高，脾气不小：看到上司抖腿子，训斥下属粗脖子。碰到群众卖关子，奉金送银跑位子。细看就会发现，他们脑门子上印着个大大的“官”字，十足的“官”迷不说，还“病入膏肓”。“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，就想去活动”。整日里钻营，汲汲谋求对升官逐利最有利的单位、位子，还挑肥拣瘦，“没有油水不肯去、权力太小不想去”。

官油子的升官的技术手段之四：自己不干事，阻碍别人干成事。干事创业，最是需要团结共事，共克时艰。而“官油子”把“官”看得很重，认为别人也必然如此，把封官许愿当成拉帮结派的主要手段，造成单位表面上波澜不惊，暗地里各揣心事，在这种氛围中，很难形成强有力的领导班子。尽管他们不干事，但对一切可能威胁自己的升迁希望或现有地位的人才却最敏感。嫉贤妒能，怕别人干成事，也最有精力和动力挑干事人的毛病，拆干事人的台，甚至实在除不掉，就设法把人才长期“冷冻”起来。因此，只要有“官油子”掺合的地方，解放思想、改革创新的工作局面就难以打开，就会匿名信满天飞。官油子的升官的技术手段之五：放长线、钓大鱼，营造稳重、成熟的假象。有些“官油子”善于放长线、钓大鱼，他们在猎取更高的领导职位之前，不一定有明显的腐败行为和劣迹，有的甚至会摆出一幅勤勉廉洁的姿态，更增加了他们的欺骗性。而某些组织和领导机关选人用人的传统观念不改变，也会造成“官油子”排斥干事人的客观结果。03 人民论坛专题调查组曾通过电话采访、邮件访谈、网络调查等方式对“官油子”的表现进行了调查，调查起源于“老实官”的讨论日渐升温，舆论普遍认为“重用老实官，淘汰官油子”，是有效抵制干部选拔任用不正之风的重要手段。但是，由于人的价值观的不同，在多数“官油子”眼中，老实人就不该当官。在调查过程中，许多被调查者高度评价，非常赞成，但是在对“官油子”画像时，又表示不敢说，或不愿说，普遍担心本单位的人会对号入座。不愿透漏真实姓名。甚至一部分人认为“官油子”也是会做官的表现，适者生存，越往基层，持这种观点的干部越多，这就是越往基层工作越难落实的真实现状。“官油子”基层化的这种现象，不仅扰乱了党和国家政策法规的执行和落实，也扰乱了正常的组织工作程序，使人民群众对党员干部的作风产生了怀疑，在干部中形成了一股怨气，而且仿佛一种“传染病”，使许多干部感觉迷茫和困惑，从而仿而效之，动摇了我们的执政基础。所以，“官油子”的危害不容小觑，要态度坚决，加大力度予以治理。 ——End——

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推荐第9篇：中国“官油子”十大特征：媚上欺下

中国\"官油子\"十大特征:媚上欺下

案例与点评

第1个特征

对待上级阿谀奉承，奴颜婢膝；对待下级颐指气使，自以为是；官位不大，脾气不小

78.9%的受访者选择了此项，达9670票

典型案例：绥化市原市委书记马德把其执掌的市委大

院变成了一个“乌纱帽”批发部。绥化的官员们为了能够接近马德、攀上马德，也不择手段。走“夫人路线”是一类，借官员住院送礼是一类，直截了当送礼要官是一类。为了攀权结贵，许多人甚至不惜拜马德为干爹，尽管年龄不一定比马德小多少，也心甘情愿地给马德做“干儿子”。马德案发后，竟涉及官员260多人。

编辑点评：造就“马屁文化”的不是献媚者,而是一直未受到有效制约的权力。正是权力成为礼物，才引来众多逐臭的“马屁精”，进而形成一种文化。真正有效的途径是把权力关进笼子，驯服这匹“野马”，不让它随心所欲，当权力不能当成礼物分派时，献媚者一无所得，也就没人愿意毁掉自己的人格尊严，去取悦于上级官员。

第2个特征

欺上瞒下，八面玲珑；当面人话，背后鬼话；两个面孔，两面哄弄

78.3%的受访者选择了此项，达 9596票

典型案例：陈水扁可谓是当代中国官场“官油子”之“集大成”者，此斯欺上瞒下，八面玲珑，骗取了台湾人民信任，当上了台湾地区官员人；而在对大陆的关系上，陈水扁在2000年上台时曾表示，他保证在任内不宣布“台独”，不改“国号”，“两国论”不入宪，不进行“统独公投”，也没有废除“国统纲领”与“国统会”的问题，这也就是所谓的“四不一没有”政策，可上台不久就背信弃义，不断挑起事端；对别人大喊清廉，对自己却大把捞钱，终于锒铛入狱，受人唾弃。

编者点评：路遥知马力，日久见人心；若要人不知，除非己莫为。这类人往往自视功夫到家，到头来只能身败名列，机关算尽反误了卿卿性命。

第3个特征

轻视民众，疏离民众，折腾民众；“空头支票”忽悠百姓，连哄带骗对待民众；民众家可以不去，官员家不能不跑

72.5%的受访者选择了此项，达8886票

典型案例：2006年，山西绛县103名农民工讨要被拖欠的13万元工资，一直没有结果。他们向运城市委反映时，运城市绛县副县长写下书面保证：三天之内解决，否则从县财政支出。然而，到了2007年，农民工工钱仍然没影。这位副县长在接受采访时表示，“写承诺的事怎么能当真？”

编辑点评：这种基层官员欺上瞒下的现象并不罕见，政府的公信力一定程度上受到了损害。在当前全国上下努力构建和谐社会，众多民生问题还有待解决的形势下，农民工经不起“忽悠”，老百姓不容“忽悠”，我们各级政府长期以来在老百姓心中建立起来的良好信誉更不容“忽悠”。

第4个特征

大事干不了，小事不屑干；不干实事，很会“来事”；只有唱功，没有做功。忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子

68.7%的受访者选择了此项，达8420票

典型案例：“彭水诗案”发生后，经重庆市有关部门组成的调查组认定，这是一起政法部门不依法办案，党政官员非法干预司法的案件，最初司法机关介入，源于党政官员指示，对嫌疑人的处理，迎合党政官员意志。主管全县政法工作的县委副书记(原县公安局局长)说：制造这起案件是因为我们认为“老子被打了，儿子岂能不管”，公然把县官员看作自己的老子，把公检法机关看作县官员的儿子！

编辑点评：从古至今一直说“抬轿子”者贻害无穷，它的问题在于把官员“抬”出了脾气，把法和权“抬”得混淆，把公仆“抬”得远离人民。

第5个特征

熟读官经，明哲保身，善于邀功诿过，总能见风使舵，宁愿少干事，甚至不干事，保证不出事，四平八稳地做官

65.4%的受访者选择了此项，达8015票

典型案例：2007年11月，辽宁葫芦岛市矿主张文武盗采国家钼矿近4年，牟利上亿元，并因违规生产导致多名矿工死亡，即是由执法部门不作为导致的。由于是盗采资源，张文武在组织生产过程中操作不规范，忽视安全生产，致使该矿经常发生矿工伤亡事故。葫芦岛市公安部门调查发现，近年来该矿先后有13名矿工死亡，1人残疾，重伤多人，其中3人死亡被私自处理，没有上报安监部门。张文武的不法行为引起许多知情人的不满，人们纷纷向有关部门举报，但在很长一段时间没有受到重视。后来在接受记者采访时，葫芦岛市国土资源局一副局长称：“早知道张文武盗采一事，但不好管，也不想管，后来省局压下来，我没办法才参与了一下。”

编辑点评：太平官好做，可以少干事、不干事；太平官难做，各项日趋严格的规章制度和民意测评、问责机制掀起的“除庸”风暴，越来越影响着他们的“乌纱帽”，轻轻松松、舒舒服服当官的日子已经一去不复返了。太平官的惯用招式是“打太极”，从某种程度上说，太平官比贪官更可恶。

第6个特征

不干正事，净动歪心。奉行“搞定就是安定，摆平就是水平，无事就是本事，妥协就是和谐”。对工作不负责任，作风漂浮，得过且过，敷衍了事

61.3%的受访者选择了此项，达7513票

典型案例：2000年11月29日，王怀忠在得知中纪委专案组进驻安徽对自己进行调查时，立即筹划如何中止中纪委的调查。深知王怀忠处境的阜阳某科技开发公司经理张爱云放出风来，自己能找到人帮王怀忠摆平这件事。对王怀忠已经布控的中纪委办案人员几乎在第一时间掌握了这些人的全部动向。王怀忠要摆平中纪委的疯狂举动，加快了自己被“双规”的进程。距王怀忠筹钱活动不到4个月，王怀忠在北京开会期间被“双规”。

编辑点评：当前“摆平”成为个别官员的口头禅。而需要“摆平”的，恰恰是那些暗箱操作、掩盖罪行或是不按程序办理的事情。权力是人民授予的，要接受人民的监督，所以个别人要当心在“摆平公检法”的同时，首先可能被“摆平”的会是自己。

第7个特征

空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真；总结写得头头是道，讲话说得天花乱坠；夸夸其谈，言之无物

60.8%的受访者选择了此项，达7452票

典型案例：胡长清常在主席台上作报告，要求大家清正廉洁，牢记为人民服务的宗旨，多为民众办实事。直到其受审前的1999年8月6日，他还身着一身浅色西装、系着红色领带，以江西省副省长的身份主持了昆明“世博会”江西馆开馆仪式。当天晚上，在《新闻联播》的世博会专题里，胡长清气定神闲，在镜头面前侃侃而谈。本来胡长清的书法有几分功底，经过他在许多公开场合吹嘘“自己为全国书法家协会会员”，胡会写字的名声顿时传遍了全省。到后来，找胡题字写匾的人络绎不绝，以至于南昌街头到处都是“胡氏书法”。胡也曾恬不知耻地对那帮“朋友”们说：“别看我现在拿了你一些钱，等我以后官当大了，随便帮帮你，你就可以成为千万富翁。”

编辑点评：个别官员在其位不谋其政，每逢讲话、会谈却总是风光无限，张口党纪国法，闭口仁义道德，条理清晰、高屋建瓴。但若有心再回味一下这些话，又是似曾相识，毫无新意，甚至有个别官员“吹牛”也吹出了水平。延安整风时期曾旗帜鲜明地反对“党八股”，我们现在更应跟官场中的“新八股”做坚决地斗争。

第8个特征

说话留半句，见面哈哈哈；开口叫“哥们”，闭口称“兄弟”；只栽花，不栽刺，一团和气，好好先生，谁也不得罪

57.7%的受访者选择了此项，达7072票

典型案例：身历咸同光三朝的王文韶曾做过很多高官，可谓官运极佳。他做官的诀窍就是遇事圆滑模棱，明于趋避。王文韶圆滑的一个具体表现是遇到重要问题需要表态时，推三躲四，装聋作哑，多磕头，少说话。一日，二大臣争一事相持不下，西太后问他意下如何，他笑了笑。西太后再三追问，他仍笑。西太后说：“你怕得罪人?真是个琉璃蛋!”王仍笑如前。

编辑点评：时下，不仅是官场，就连一般的人际交往中，批评、揭短也越来越成为一种“稀缺资源”，取而代之的是一种“你好我好大家好”的圆滑规则——只要不牵涉到自我利益，就可当“声音哑巴”和“观点聋子”。其实，官员在面对社会难题的时候摒弃“老好人”思想和圆滑思维，对问题本质尖锐地发“狠话”，毫不回避，坦荡无忌，这才是一种值得敬畏的品德。

第9个特征

爱搞文过饰非，爱玩花拳绣腿。好大喜功，急功近利，不尊重规律办事，乱上项目、乱铺摊子，做表面文章，甚至搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” 54.6%的受访者选择了此项，达6692票

典型案例：原山东省委副书记、青岛市委书记杜世成热衷于“政绩工程”，在青岛并不是什么秘密，大手笔有不少，当地百姓耳熟能详的就有东西快速路、杭鞍快速路、滨海公路、跨海大桥、海底隧道、大炼油、丽东化工、造船厂等等。青岛海湾大桥在建设之初，专家大多主张建设海底隧道，因为它造价低，技术成熟，可全天候通行，不受天气、战争等因素影响。杜世成当时力主建桥，因为桥更显眼，更能体现他的“工作成绩”。青岛付出的代价是，在海里建大桥，近100亿元的建设成本，相应需要500亿元的维护成本。

编辑点评：说到“政绩工程”，在中国其历史渊源可谓久远。如战国时，蜀郡守李冰父子修筑都江堰，历2000多载而不废，至今仍泽润川西千万亩良田。这样的政绩工程已然流芳百世，还会遗惠后代，当然为老百姓所传唱。然而当下揭露出来的“政绩工程”却成为腐败工程的代名词，收获的无疑是劳民伤财、民怨载道。

第10个特征

享乐主义严重，贪图安逸，奢侈浪费，讲排场、比阔气，甚至沉溺于灯红酒绿、吃喝玩乐

51.8%的受访者选择了此项，达6349票

典型案例：今年1月17日，一组“安徽蚌埠国土资源局消费账单”的图片在网络上流传。从账单上可以看出，官员们吃喝的酒店是皖北地区首家五星级豪华商务型酒店，四次消费中最低3900元，最高11822元。一张结账单上还标着4瓶茅台酒、两条中华烟„„这一事件被曝光后，该局办公室主任理直气壮地解释道，这些消费都是以前的，基本上是2007年底、2008年初的。这可能是有人借题发挥，故意炒作！

编辑点评：20年前，冯巩和牛群为了吃烤鸭，绞尽脑汁想出“为了促进全人类的大团结，为了保卫世界和平，为了尊重知识，尊重知识分子，为了进一步推动科普活动的深入开展”等一系列理由。时至今日，“吃点喝点不算腐败”为何依然存在于某些官员的脑海？公款考察为何已演变成“级别享受”？官员跟大款比住房、与富人赛汽车又为何在各地广泛“开展”？

推荐第10篇：陈全国狠抓干部作风建设,对待“官油子”毫不留情!

陈全国狠抓干部作风建设，对待“官油子”毫不留情！

1月7日上午，自治区召开维护稳定工作电视电话会议。会上陈全国指出，个别地方和一些干部对总目标认识不到位、落实全面从严治党责任有缺失，思想麻痹、作风漂浮，措施棚架、松懈厌战，作风粗暴、失职渎职……

自治区党委决定，在全区开展“学党的十八届六中全会精神、学总书记系列重要讲话，抓作风、促稳定”活动，要坚持学习和应用相结合、发现和处理相结合、抓典型和建制度相结合，向不良作风宣战，严厉整顿形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和官油子之气、不作为之气、漂浮之气、两面人之气，推动全区干部作风明显转变。

当前全疆上下都在全力维稳，扶贫攻坚，一些人却滥竽充数、终日瞎忙。他们是谁？首当其冲便是官油子，是他们“拖了后腿”，败坏了新疆干部形象，自陈全国2016年8月到任新疆自治区党委书记以来，始终重视和加强干部作风建设，新疆先后已有29名官员被调查或被双开。其中，最高级别的是新疆生产建设兵团党委常委田建荣。

1月5日，中纪委网站连发两条消息，新疆维吾尔自治区和田地委书记张金标涉嫌严重违纪、失职失察，目前正在接受组织调查。四个多小时后的1月5日下午14点30分，中纪委网站再发消息，新疆维吾尔自治区和田地委委员、墨玉县委书记何军涉嫌严重违纪、失职失责，目前正在接受组织调查。此前，和田地委已有两名官员被处理。分别是和田市委原书记陈远华、和田地区行署副专员沈毅。经梳理，除张金标、何军外，此前先后被调查或双开的新疆27名官员是： 2016-12-29：伊犁州奎屯市职业中专原党组书记张秀礼严重违纪被双开2016-12-29：伊犁州奎屯市人民政府原党组成员、副市长刘陆军严重违纪被双开2016-12-28：新疆生产建设兵团党委常委田建荣接受组织调查2016-12-26：和田地区行署副专员沈毅接受组织调查2016-12-20：哈密地区住建局原党组副书记、局长肖强严重违纪被双开2016-12-15：自治区纪委党风政风监督室副主任陈方被调查2016-12-09：乌鲁木齐市天山区区委副书记罗新建接受组织调查2016-12-08：昌吉州吉木萨尔县北庭工业园区党工委书记李建勇被调查2016-11-28：巴州水利局原党组副书记、局长杜强接受组织调查2016-11-26：自治区煤炭工业管理局党组书记、副局长买买提·吐尔迪被调查2016-10-18：乌鲁木齐市人防办党组副书记、主任刘江斌接受组织调查2016-09-30：伊犁州霍尔果斯中等职业技术学校原党委委员、副校长张毅力严重违纪被双开2016-09-29：新疆社会科学院党委委员、副院长阿不都热扎克·沙依木接受组织调查2016-09-28：新疆投资发展集团党委原副书记、纪委书记王琦严重违纪被双开2016-09-28：和田市委原书记陈远华严重违纪被双开2016-09-22：吐鲁番市政协党组书记、主席张文强涉嫌严重违纪接受组织调查2016-09-20：原吐鲁番地区国资委党组副书记、主任崔福泉受到开除党籍处分2016-09-18：中石油西部管道公司原党委委员、副总经理依利·司马义被\'双开\'2016-09-18：阿勒泰地委原委员、阿勒泰市委原书记王仕斌严重违纪被“双开”2016-09-16：伊犁州卫生计生委党组原书记许洪元严重违纪被双开 2016-09-16：哈密市委原常委、宣传部部长汪江华严重违纪被双开2016-09-10：伊犁州住房和城乡建设局原办公室主任田凯严重违纪被双开2016-09-10：自治区人防办原党组成员、副主任臧小军严重违纪被双开2016-09-10：自治区林业厅原党委副书记、厅长艾则孜·克尤木严重违纪被双开2016-08-26：自治区地质矿产勘查开发局局长曾小刚接受组织调查2016-08-19：伊犁州霍尔果斯中等职业技术学校副校长张毅力接受组织调查2016-08-04：伊犁州住房和城乡建设局办公室主任田凯接受组织调查

官油子的五个套路套路一手懒、嘴勤、人油滑“官油子“们大事干不了，小事不屑干；不干实事，嘴却很会“来事”：说话留半句，见面哈哈哈，空话说得比谁都溜，大话说得比谁都真，欺上瞒下、慌报政绩，却只有唱功，没有做功。整天忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子。风气污浊时“门难进、脸难看、事难办”，现在正风肃纪，就变成懒洋洋、不作为，“门好进、脸好看、事不办”了。

套路二潜伏高手，能躲会藏他们深知要干事就会有麻烦：办好事会得罪坏人，办坏事会得罪好人；办实事也会生事，办错事还要承担责任。为了不得罪人、不出事、不担责，他们身形矫健，能躲会藏。躲啥？躲工作、躲难题、躲矛盾。藏啥？藏自己的真实面目，藏自己的真实想法，藏自己的毛病缺陷，乃至藏自己的不法所得。说他们是“潜伏”高手，实不为过。那啥时候“出手”呢？推过揽功、见风使舵属第一。有了成绩第一个靠上去，出了过失第一个躲闪开。决策时不敢表态，遇事搞推诿比赛。自身的错误千方百计开脱，下属的失误劈头盖脸指责。套路三一心看“上” ，十足官迷眼睛是心灵的窗户。官油子们“下眼皮肿”，眼睛专门向上看。终日揣摩上司喜好，上司哪儿痒往哪儿挠，上司喜欢吃甜他送蜜，上司爱好搓麻他点炮。对下属特别是老百姓瞧不起、看不上。可谓颜值不高，脾气不小：看到上司抖腿子，训斥下属粗脖子。碰到群众卖关子，奉金送银跑位子。细看就会发现，他们脑门子上印着个大大的“官”字，十足的“官”迷不说，还“病入膏肓”。“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，就想去活动”。整日里钻营，汲汲谋求对升官逐利最有利的单位、位子，还挑肥拣瘦，“没有油水不肯去、权力太小不想去”。套路四自己不干事，也怕别人干成事干事创业，最是需要团结共事，共克时艰。而“官油子”把“官”看得很重，认为别人也必然如此，把封官许愿当成拉帮结派的主要手段，造成一些单位表面上波澜不惊，暗地里各揣心事，在这种氛围中，很难形成强有力的领导班子。尽管他们不干事，但对一切可能威胁自己的升迁希望或现有地位的人才却最敏感。嫉贤妒能，怕别人干成事，也最有精力和动力挑干事人的毛病，拆干事人的台，甚至实在除不掉，就设法把人才长期 “冷冻”起来。因此，只要有“官油子”掺合的地方，解放思想、改革创新的工作局面就难以打开。套路五放长线、钓大鱼，营造稳重、成熟的假象还有一些“官油子”善于放长线、钓大鱼，他们在猎取更高的领导职位之前，不一定有明显的腐败行为和劣迹，有的甚至会摆出一幅勤勉廉洁的姿态，更增加了他们的欺骗性。而某些组织和领导机关选人用人的传统观念不改变，也会造成“官油子”排斥干事人的客观结果。黄苇町曾在《人民论坛》刊文指出，考察干部时，我们往往可以发现，优点突出的人，缺点往往也突出。胆小的打不开局面，胆大的又容易失控；敢于改革创新的人，投满意票的人未必多；而有些人们几乎提不出什么意见的人，唯一的意见就是没干什么事。可在选拔干部时，求稳的思想往往占了上风。而那些城府很深，工于心计的“官油子”，最容易给人稳重、成熟、听话、不会捅娄子的假象。结果，当新一轮改革大潮来临时，就会面临乏人可用的局面。

值得注意的是，与公众对于“官油子”“十分反感，厌恶”的态度相比，一些基层干部存有疑问：官油子是不是会做官的表现？与令人由衷歌颂的清官、让人痛骂唾弃的贪官的“显性”相比，官油子“潜”在官场大潮之中，呈现一种“隐性”状态，难以察觉。

不过，在改革创新呼声高的浪潮中，在营造风正气清的政治生态中，你可看他吃香、走俏不几日，就泪洗面、吃牢饭，可谓机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。那些提拔“官油子”的领导干部，当日嘴短不规劝，他日终究被牵连。所以说，人间自有正道在，在这个干事创业的最好时代，埋头苦干者自有奔头，真抓实干者尝到甜头。

第11篇：浅析文心雕龙之“气”

浅析《文学雕龙》之“气”一范畴

古代文学唐欢 2016110993 关键词：气建安文学 Key words: 摘要：文章重点探讨了刘勰好用“气”来评价建安文学和建安文人，归纳出了四点原因：第一个可以确定的原因就是刘勰继承而且发展了曹丕文与气的观点。第二点“世积乱离”的时代背景是建安文学“梗概多气”的社会原因。这种名教的破坏和个人价值的自觉正是刘勰喜用“气”来形容建安文学的第三个原因。第四个原因，在建安时代，汉代流行的大赋已经被乐府和新兴的五言诗所取代。

Abstract:This paper focuses on Liu Xie to evaluate the Jian\'an Literature and Jian literati \"gas\", summed up four reasons: the first reason is to determine Liu Xie inherited and developed Cao Piwen with the viewpoint of qi.The social reason second \"background of World War product\" is \"a multi gas Jian\'an Literature\".The teaching of personal value and self destruction is Liu Xie is fond of using \"gas\" to describe the third reasons of Jian\'an literature.Fourth reasons, in the Jianan era, Han Fu has been popular and new Yuefu Poems replaced.

一、“气”之本义与引申。

许慎《说文解字》中“气”一条：“气，雲氣也，象形，凡氣之屬，皆从氣。”段玉裁注：气，本云气，引申为凡气之称。”由此可知，气的本义是云气，造字法是象形，其它的意义都是从这一本义引申而来。引申的意义有空气、气体、气候、气象、呼吸、社会风气习俗、气运、气色、文气等。

我认为其中有本义引申而出的最核心的意义有两种：一种是中国古代哲学中，形而上的气的概念。《易系辞》曰：“精气为物，游魂为变”。孔颖达疏曰：“精气为物，谓阴阳精灵之气。”《庄子知北游》：“通天下一气耳”。汉王冲《论衡》有：“天地合气，万物自生”。张载《正蒙乾称下》有：“凡象，皆气也”。朱熹《答黄道夫》：“天地之间，有理有气。理也者，形而上之道也，生物之本也。气也者，形而下之器也，生物之具也。是以人物之生，必禀此理，然后有性；必禀此气，然后有形。”

从以上论述中，可以发现古代学者关于气在宇宙生成中的作用：道（理）→气→物。凡物象，都是在道的作用下，由气生成，这是形而上的气。而在形而下的物禀气而生，也就有了气的第二种重要的意义：人的元气，生命力。

《墨子辞过》有：“古之民未知为饮食时，素食而分处，故圣人作，诲男耕作稼树艺，以为民食，其为食也，足以增气充虚，疆体适腹而已。”

这里的气指的就是人的元气和生命力。同样的，血气与气的这一意义是相通的，而血气在中国很早就广泛使用：

《左传昭公十年》齐国晏子有：“凡有血气，皆有争心。”《论语季氏》：“君子有三戒。少之时，血气未定，戒之在色。”《中庸》“凡有血气者，莫不尊亲。”《礼记玉藻》：“凡有血气之类，弗身践也。”以上这些例子，血气原来指的是血液气息，但引申开来，血气都是指的是人的生命力，而在《文心雕龙体性》中也有“才力居中，肇自血气”。

并且，在《文心雕龙》中，代表着人生命力的气，也是与作家个性、作品风格紧密联系，因此，文心雕龙的中的气这一概念，最好要能在人的血气与生命力这一层面上进行理解。

二、前《文心雕龙》的文论对文与气的关系主要的论述。

对“气”的探讨与文学有关的，最早的可能是孟子的“养气说”：我知言，我善养浩然之气„„是集义所生者„„”孟子所说的浩然之气，是把道德与人的生命力融为一体之后的精神的升华。本质是把人的生命力灌注在道德中，使得道德内化，成为人生命的一部分。所以有孔子称赞颜回：“一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其勒。”（《论语雍也》）这正是颜回把道德内化为自己生命一部分后的表现。

一般认为最早提出文与气的关系的当是曹丕的《典论论文》：

文以气为主。气之清浊有体，不可力强而致。譬诸音乐，曲度虽均，节奏同检，至于引气不齐，巧拙有素，虽在父兄，不能以移子弟。

这里的文不是指的一般的文章，可以把它理解为广义上的文，但更好是理解为“文章的体貌”，气，也就是上文反复强调的人的生命力。这里指出了关键一点，文章的体貌或风格由作者的生命力决定。人的生命力是各有个的不同，也即“气之清浊有体”，是不能强求而至的。

就比如孟子的养气说，是把人的生命力灌注到道德理性之中，使得人的生命力与道德融合无间。伟大的作品也是把人的生命力灌注到文章之中，使得文章充满着作者澎湃的生命的，这在读者的视角感受下，就是作者的鲜明的个性，就是作品鲜明的风格。这就可以推出文与气的关系：作者与其生命力→文章与其风格。其中作者与文章之间、作者与文章的体貌风格之间全部由气，作者的生命力来贯通联系。

二、文心雕龙中“气”的使用

文心雕龙五十篇，其中直接出现“气”的凡八十处，分别如下：秀气成采

《征圣》

气往烁古，辞来切今

《辩骚》

慷慨以任气，磊落以使才

《明诗》

志感丝簧，气变金石

《乐府》

总赵代之音，撮齐楚之气

同上魏之三祖，气爽才丽

同上臧洪誓辞，气截云霓

《祝盟》藻溢于辞，辞盈乎气

《杂文》

放怀寥廓，气实使之

同上列御寇之书，气伟而才奇

《诸子》辞气之大略也

同上气含风雨之润

《诏策》聲如衡風所繫，氣似攙搶所掃

《檄移》事昭而理辩，气盛而辞断

同上李斯法家辞气，体乏鸿润

《封禅》文举之荐祢衡，气扬采飞

《章表》砥砺其气

《表启》气流墨中

同上辞气质素

《议封》汉来笔札，辞气纷纭

《书记》志气槃桓

同上条畅以任气

同上神居胸臆，志气统其关键

《神思》气倍辞前

同上王冲气竭于思虑

同上才有俊庸，气有刚柔

《体性》风趣刚柔，宁或改其气

同上才力居中，肇自血气

同上公幹气褊

同上才气之大略

同上志气之符契也

风骨情之含风，犹体之包气

同上意气俊爽，则文风清焉

同上缀虑裁篇，务盈守气

同上相如赋仙，气号凌云

同上

魏文称：文以气为主

气之清浊有体

论孔融则曰体气高妙

同上论公幹则云时有齐气

同上论刘桢则云时有逸气

同上信含异气

同上并重气之旨也

同上骨劲而气猛也

同上情与气偕

同上文辞气力，通变则久

《通变》疏古竞今，风味气衰也

同上会通负气以适变

同上颇亦兼气

《定势》声含宫商，肇自血气

《声律》气力穷于和韵

同上

韵气一定，故余声易遣

同上（无实义）所以节文辞气

《章句》气无奇类，文乏异采

《丽辞》气貌山海，体势宫殿

《夸饰》后进之才，奖气携声

同上言必鹏运，气靡鸿渐

同上气寒而事伤

《隐秀》昔王充著述，制养气之篇

《养气》神疲而气衰

同上

同上长艾识坚而气衰

同上气衰者思密以伤神

同上精气内销

同上蹙迫和气

同上

清和其心，调畅其气

同上卫气之一方

同上素气资养，水停以鉴

同上宫商为声气

《附会》辞气丛杂而至

《总术》志深而笔长，梗概而多气

《时序》因谈余气，流成文体

同上阳气萌而玄驹步

物色英华秀其清气

同上天高气清，阴沉之志远

同上

写气图貌，既随心而婉转；属采附声，亦与心而徘徊

同上膏润于笔，气形于言

才略孔融气盛于为笔

同上阮籍使气以为诗

同上方声气

序志

“气”这一范畴在《文心雕龙》中一共直接出现了八十次，并且在《养气》篇中作为标题出现。同时，加上序志的五十篇中有三十一篇使用了“气”这一范畴。风骨中出现气的频率最高。以上可以证明“气”在刘勰的《文心雕龙》理论体系中的地位。

首先按意义给文心雕龙中出现的八十处“气”一字可大致分为以下十类：

（一）才气：

秀气成采《征圣》气往烁古，辞来切今《辩骚》才气之大略《体性》公幹气褊

《体性》

后进之才，奖气携声《夸饰》；孔融气盛于为笔《才略》

（二）气势：

慷慨以任气，磊落以使才《明诗》；藻溢于辞，辞盈乎气《杂文》；放怀寥廓，气实使之

《杂文》；列御寇之书，气伟而才奇

《诸子》；事昭而理辩，气盛而辞断《檄移》；文举之荐祢衡，气扬采飞《章表》；砥砺其气

《表启》；气流墨中

《表启》；条畅以任气

《书记》；气倍辞前《神思》；神思相如赋仙，气号凌云

《神思》；骨劲而气猛也

《风骨》；文辞气力，通变则久《通变》；疏古竞今，风味气衰也《通变》；颇亦兼气

《定势》；气貌山海体势宫殿

《夸饰》；言必鹏运，气靡鸿渐《夸饰》；宫商为声气

《附会》；辞气丛杂而至

《总术》；志深而笔长，梗概而多气

《时序》；膏润于笔，气形于言《才略》；阮籍使气以为诗《才略》；方声气《序志》

（三）辞气、风格：

志感丝簧，气变金石《乐府》；辞气之大略也《诸子》；气含风雨之润《诏策》；李斯法家辞气，体乏鸿润

《封禅》；辞气质素《议封》；汉来笔札，辞气纷纭

《书记》；魏文称：文以气为主

气之清浊有体

《风骨》；论孔融则曰体气高妙同上；论公幹则云时有齐气

同上；论刘桢则云时有逸气

同上；信含异气同上；并重气之旨也

同上

（四）音乐、声气：

总赵代之音，撮齐楚之气《乐府》；聲如衡風所繫，氣似攙搶所掃

《檄移》

（五）意气气格（作家风格）

魏之三祖，气爽才丽

《乐府》；志气槃桓

《书记》；神居胸臆，志气统其关键

《神思》；志气之符契也《风骨》意气俊爽，则文风清焉

《风骨》；情与气偕

风骨；会通负气以适变

《通变》；气无奇类，文乏异采《丽辞》；风趣刚柔，宁或改其气

同上；臧洪誓辞，气截云霓《祝盟》（义气）

（六）语气：

汉来笔札，辞气纷纭《书记》；所以节文辞气《章句》气寒而事伤《隐秀》

（七）体气、生命力

才力居中，肇自血气《体性》；才有俊庸，气有刚柔《体性》；风趣刚柔，宁或改其气

《体性》；情之含风，犹体之包气《风骨》；缀虑裁篇，务盈守气《风骨》；声含宫商，肇自血气《声律》；昔王充著述，制养气之篇《养气》；精气内销《养气》；蹙迫和气，同上；清和其心，调畅其气

同上；卫气之一方，同上；素气资养，水停以鉴

同上。

（八）气力

王冲气竭于思虑《神思》；气力穷于和韵《声律》；神疲而气衰

《养气》；长艾识坚而气衰

《养气》；气衰者思密以伤神同上。

（九）风气

因谈余气，流成文体《时序》

（十）气息、空气

阳气萌而玄驹步《物色》英华秀其清气同上；天高气清，阴沉之志远

同上写气图貌，既随心而婉转；属采附声，亦与心而徘徊

同上无实义

韵气一定，故余声易遣《声律》

以上把文心雕龙中出现的气之概念按照意义分成了十类，这只是粗略的分类，因为中国古代文论的范畴本身极其复杂，而且其用法也很多，例如“臧洪誓辞，气截云霓《祝盟》（义气”一条，气指得应该具体是值得誓词的精诚，但这种精诚从根本上来说是来自于人的意气，所以也可以把这一条归入“意气”这一项。同样的，气力一项与体气、生命力一项有一些重合相通之处，不同的是“气力”指的是短时间内的状态，之后可以恢复。而生命力是一个人长期的生命的根源，具有相对的稳定。这一点我们看“王冲气竭于思虑”，这个气力耗尽是在构思中短暂的耗尽，并可以恢复；而“才力居中，肇自血气”，“血气”是一个时期内相对稳定的人的生命力，所以形成了才力也是相对稳定的。

进一步地，把《文心雕龙》“气”的十类意义还可以继续划分：

一、自然界意义：

（十）空气、气息；

二、由自然界意义引申而来的社会意义层面的“气”：风气；

三、形容作家层面上的“气”：气力、生命力、意气、才气、

四、作品层面的“气”：语气、音乐声气、辞气风格。

五、“气”兼指作者、作品的“气势”。

但这十种“气”意义、分成五类都是都是由第七个意义“人的生命力”这一意义贯通的。首先，第一个意义才气，才气是人先天的禀赋加上后天的学习才能形成的，其中蕴含着人的生命力。第二“气势”，凡是充满气势的文章或者作者读其来都是凛凛有生气的，其中也包含着人的生命力，这是无疑的。同样的，第三辞气、风格，一个作家的风格是于他本身的生命力是密切相关的，杜甫年少时，血气正盛，也能有“会当凌绝顶，一览众山小”的阔大的风格；当杜甫暮年，血气深沉时，才有了《秋兴八首》这样沉郁萦回的风格；第四声音、声气，；第五意气、第六语气、第八气力，这些也与风格一义，一都内在地包含有人的生命力在其中或者说是由人的内在的生命力所决定的。另外的的空气、风气在另一层面上与人的生命力也是相通的：“气”这一形而上的范畴，如前文所说，能化为万物；化为有血气的是动物，它们有的就是生命力；而化为无血气的，就是空气、风气了。这也就是说，有血气的动物的生命力和自然的空气、社会的风气都能上溯到形而上的“气”的层面。

“气”这一范畴的“人的生命力”这个意义在所有意义中居于中心的地位，其它的意义都被这一意义渗透、支配。气的“才气”这一意义，就是把作家的生命力灌注到学习、知识中，融合而成形成了才气。“气势”也是生命力在作品中流动中给读者的感受。第三个意义风格也是作家生命力灌注在文字中后自然的流露。语气、声气本身并没有自己的个性特质，也只有在注入作家的生命力后才能够有自己的性格、特点。气力只是作家生命力在一段时间内的体现。而空气、风气与表示“生命力”的“气”都是形而上的气的衍生。

文心雕龙中的“气”与建安文学

建安文学的代表人物是三曹、七子，文心雕龙中对于建安文学的论述有的是针对建安文学这一整体有的是针对三曹、七子。比如：《明诗》中整体谈到建安文学的整体风貌；《时序》中也有对建安文学的整体描述“志深而笔长，梗概而多气 ”而具体在《乐府》篇中形容三曹父子“魏之三祖，气爽才丽”；在《体性》篇中用“公幹气褊”来形容刘桢；在《才略》中赞扬孔融“孔融气盛于为笔 ”。另外在《风骨》篇还引用了曹丕对刘桢、徐干的评论：“论公幹则云时有齐气 ”

“论刘桢则云时有逸气” “信含异气 ”。最后，在对紧紧接续着建安文学的诗人阮籍，刘勰也用了“阮籍使气以为诗”（才略）来评价。

几乎所有对建安文学和建安作家的评论，文心雕龙都使用了“气”这一范畴。这种突出的现象，我们可以发现评价其他的时代的文学和作家时，刘勰并不都使用“气”这一范畴。这一点，在《明诗》中除了建安诗歌，从三代、秦代仙诗、汉初四言诗、汉末五言诗、正始诗歌到晋代诗歌各个时代的诗歌，刘勰都没有使用气这一范围。《乐府》篇也是一样的情况。除了曹氏父子被称为“气爽才丽”，从葛天氏的歌谣、到汉乐府、晋代傅玄、张华都不用“气”来评价。在《时序》篇，除了用“并志深而笔长，故梗概而多气”来赞扬建安文学，其他的从陶唐、有虞、大禹、姬周、战国、有汉的孝武、昭宣、哀平、晋朝、宋齐凡十代的文学，都没有轻许一个“气”字。在《才略》篇，刘勰也只评价孔融为“气盛于为笔”，对从诗经诗人以来的其他作家也没有用气来评价。

同时，刘勰在使用“气”一概念在评价文学和作家时，常用的是“使气”“阮籍使气以为诗”《才略》、“任气”“条畅以任气 ”《书记》慷慨以任气《明诗》。任气、使气其实一也。都是指作家抒发自己独特的与生俱来的生命力。

是什么使得刘勰对建安文学作出这样的判断？

第一个可以确定的原因就是刘勰继承而且发展了曹丕文与气的观点。曹丕首先在《典论论文》中讨论了文与气的关系，说出了“文以气为主”这样一个重要的观点。刘勰对于曹丕的观点是赞同的，他在《体性》篇还曾经引用了曹丕的这一段话：“故魏文称：文以气为主，气之清浊有体，不可力强而致。故其论孔融，则云体气高妙；论徐干，则云时有齐气；论刘桢，则云有逸气。”同时刘勰也引证刘桢论孔融：“孔融卓卓，信含异气，笔墨之性，殆不可胜。”这说明当时的文学批评是十分重视“气”这一范畴，并用“气”在评价人物。刘勰因此接着说“并重气之旨也”。这也说明刘勰对“气”这一范畴的重视。

在《时序》篇中，在说明建安文学的整体风貌是“志深而笔长，梗概而多气”之前有一番论述：“洒笔以成酣歌，和墨以藉谈笑。观其时文，良由世积乱离，风衰俗怨，并志深而笔长，故梗概而多气”。“故”之一词是关键，说明刘勰认为，建安文学“梗概多气”的风貌来源于之前的“洒笔酣歌”、“和墨谈笑”、“世积乱离”、“风衰俗怨”、“志深笔长”。

因此，第二点“世积乱离”的时代背景是建安文学“梗概多气”的社会原因。关于这一点，曹操的“白骨露于野，千里无鸡鸣”并不是夸张，刘勰也说过“文学蓬转，建安之末，区宇方辑”《时序》。而当时的士人的处境也是比较险恶。孔融被曹操杀害、祢衡被黄祖杀害，王粲流落荆楚，曹丕以魏主的尊贵，也是早逝。这给士人的心理带来的影响是极大的。士人有的认为人生短暂，当及时行乐，曹操的《短歌行》中“譬如朝露，去日苦多”一句正是这种心态的写照。刘勰也用：“洒笔以成酣歌，和墨以藉谈笑。”来形容七子。有的士人则是要在有生之年及时建功立业，曹植《白马篇》中“捐躯赴国难，视死忽如归”正体现了这一点。无论哪一种，这都是建安文人那种强烈生命意识的体现，因此建安文学中蕴含着作家的充沛的元气，这也就是当时的批评家和刘勰喜用“气”的一个原因。

一般认为，魏晋是文学自觉的时代。因此，我认为文学的自觉一定是与人的价值的自觉同时进行的。刘勰《时序》中有“风衰俗怨”一句，风衰指的是两汉以来儒家标准的风俗道德的衰败。这一点已经有很多的论证。曹操父子对名教的反叛可以说是开风气之先。曹操发布的求贤令，不求德才兼备之人，顾亭林《日知录》对此有：观其下令再三，至于求负污辱之名、见笑之行、不仁不孝、而有治国用兵之术者”。这可以说是对两汉察举孝廉的公然反叛，两汉的用人的第一条标准就是孝，而曹操作为北方的统治者，公然招求不孝而有才之人，其对士人的冲击可想而知。另外，作为孔子后人和汉末名士的孔融，居然公开宣称父子无亲论，父亲生儿子，不过是为了发泄情欲。而母子之间的关系就像瓶子的物件一样，物件从瓶子里倒出来，就和瓶子就没有关系了，母子之间也是如此。这简直是在公然动摇儒家孝的理论根基。（“父之于子当有何亲，论起本意，实为情欲发耳。子之于母，亦复奚为，譬如寄物瓶中”《后汉书郑孔荀列传》）因此，在名教被破坏后，外在的价值消失了，士人开始在内心深处寻找自己的价值，开始展现自己的个性，魏晋风流便是如此。而这正是人的价值的自己，士人开始认识到自己存在的价值不是为了孝、不是为了忠、不是为这些外在的事物，他们认识自己的价值在自己的个性、自己生命。这就是士人的价值的自觉。因此，在魏取代汉、晋取代魏、晋一统的时候，并没有太多士人出来反抗。而这种自觉正是一种生命力的流露，个性的展露，因此整个时代的文学都有充盈着个性生气。这种名教的破坏和个人价值的自觉正是刘勰喜用“气”来形容建安文学的第三个原因。

第四个原因，在建安时代，汉代流行的大赋已经被乐府和新兴的五言诗所取代。由大赋的铺排繁缛转变成五言短章的明快、灵动；由大赋过去强调政治的讽喻和劝诫转到文人诗人生哀乐的抒写和个性的展现。这种诗体的转变，更有利于在诗歌中抒发作家的生命力。建安文学的激昂高亢的风格，给人以充满刚劲、明朗的生命力的感觉。

结论

《文心雕龙》中使用“气”字有八十处，五十篇中有三十一篇使用了“气”这一范畴，并单独有《养气》一章。从此可以看出刘勰对于“气”的重视。由于“气”这一范畴的复杂性、意义的模糊性，刘勰使用的“气”一范畴在不同的语境下有不同的释义。我在文中把其分成了十类。但，这些释义是不完美，由于文言与白话之间翻译的缺陷，总是有“不尽之意”。而后文章重点探讨了刘勰好用“气”来评价建安文学和建安文人，归纳出了四点原因：第一个可以确定的原因就是刘勰继承而且发展了曹丕文与气的观点。第二点“世积乱离”的时代背景是建安文学“梗概多气”的社会原因。这种名教的破坏和个人价值的自觉正是刘勰喜用“气”来形容建安文学的第三个原因。第四个原因，在建安时代，汉代流行的大赋已经被乐府和新兴的五言诗所取代。

参考文献：

（1）刘勰〔M文心雕龙四部丛刊嘉靖本（2）徐复观〔M 中国人性论史

九州出版社（3）徐复观〔M〕中国文学论集九州出版社（4）周振甫〔M〕

文心雕龙今译

中华书局（5）顾炎武〔M〕

日知录

上海古籍出版社

（6）范晔

后汉书

郑孔荀列传

百纳本景绍熙刻本

第12篇：风清气正个人整改措施

区建一公司社区进一步营造风清气正发展环境活动征求意见建议个人整改措施根据区建一公司社区《开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》的安排，结合活动第二阶段开展情况，对工作中存在的问题进行了梳理，认真检查自己的学习态度和工作方法，本人进行总结、反思，找到了自身的差距，认识到了存在的问题。

一、查找问题的方法及存在的主要问题

1、理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时也较为注意学习，但是学习的内容不系统，过于注重实用主义，对于业务知识和自身能力素质的整体提升认识不全面。

2、工作作风不够扎实。做事情只安于表面处理方法比较简单，缺乏创新精神，对于问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会将工作视作一种负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己工作带来动力。

3、工作态度不够积极。对于自身业务知识不够主动、积极，只满足于完成领导所交付的工作，在工作中遇到难题，不善于思考，等待领导指示。敬业精神欠佳，对自身的要求不够高。

二、整改措施

针对以上存在的问题，我认真面对、深刻检查，采取如下措施改正自己，提高工作能力。

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛学习涉及社区服务管理、法律经济、文化、科技等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。

二是进一步改进工作作风。力求变文件为实务落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。

三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，坚持党性修养，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实低调，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬，多一些实干，竭尽所能为辖区群众提供优质高效的服务。

四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻以党员的标准严格要求自己，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期党员干部的良好形象。

三、整改效果及下一步打算

1、整改效果：一是通过加强理论学习，使本人具有坚定的理想信念，增强党性意识，始终保持共产党员的先进性，在社区建设中，全心全意为社区居民服务发挥先锋模范作用。二是建立一支人文素质高，业务能力强的党员队伍，要努力把本支部建设成为开拓创新、积极进取、奋发向上、团结一致，具有凝聚力、创造力和战斗力的先进集体。

2、下一步打算：根据上海西路街道党工委、办事处的安排部署，加大深入开展营造风清气正的发展环境活动的力度，围绕社区年初制定的目标任务，以科学发展观为统领，围绕落实与服务这一主题，深化“争创示范社区、树党建示范窗口”目标，鼓劲加压，强化措施，制定切实有效的整改措施，明确整改目标和重点，确定整改时限及责任人、承办人，公开作出整改承诺，接受党员群众监督。

解永忠

2012年4月19日

区建一公司社区进一步营造风清气正发展环境活动征求意见建议个人整改措施

第13篇：政治教学之整改措施

政治教学之整改措施

高三政治组

2016.3.8 本次考试政治成绩之差令人瞠目结舌，不敢相信，也令我们无语。现提出以下整改措施：

1、搞好教研

严格按照学校及年级要求，在规定的时间、地点进行教研。每次教研都应当有明确的教研内容和目的，并按照教研的安排开展教学工作。教研的重点是根据2016考纲理清近期教学内容，分清高频考点、重要考点和一般考点，并对每一个高频考点和重要考点进行整理归纳，确保学生熟练掌握。

2、落实高效课堂

严格按照学校要求实施高效课堂，充分发挥学生的主体作用和教师的主导作用，真正把课堂作为学生的责任田和主阵地，尽可能把问题解决在课堂中。试卷讲评应按照陈庆军的“五步教学法”步骤进行。

3、严格辅导

在对基础知识的掌握上始终要对学生严格要求，绝不放松，该掌握的知识必须掌握。采取背诵、默写、做题等形式夯实基础，提高能力。同时对于做题规范和书写卷面严格要求，一一过关。

4、紧盯承包学生

对于承包的学生，务必做到勤观察，多谈心，常鼓励，重督促，使他们心有所依，学有动力，干有方向，想有思路，富有激情，做有干劲，争取次次有进步，步步有提高。尤其是把细致的工作做到平时。

5、做有效工作

一改一轮复习“全面撒网”的做法，做到“重点捕捞”。针对班级的有效学生实施有效的针对性教育教学。对于重点的学生做到无需要不打扰，有需要多帮助，对临界学生，是以后教学的重点，力争通过各种方法使他们上升到新层次成为有效学生。

第14篇：谈法官之不为“官”

谈法官之不为“官”

作者：江西省永新法院副院长贺恩芳

发布时间：2006-09-08 11:46:39 ------------------

我国法官法第二条规定，法官是依法行使国家审判权的审判人员，包括最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长、审判员和助理审判员。法院适用法律的活动是通过法官的严格执法来实现的。法官的主要任务是在具体案件的裁判中，严格适用法律，法官除了应向法律负责以外，不应接受任何机关和个人的指示和命令。正如马克思所说的：“法官除了法律就没有别的上司。”，“法官的责任是当法律运用到个别场合时，根据对法律的诚挚的理解来理解法律。”一个理想的法官应当是执法如山、刚正不阿的典范。

在法院内部，存在着司法行政权与司法审判权。这两种权力是不同的。司法行政权主要是对法院内部的人、财、物进行管理的权力，是保障法院活动正常运转所必须的。司法行政权由法院的院长、副院长、庭长以及有关行政部门的领导享有并行使，而司法审判权则由每一个法官具体行使。法官所享有的审判权是平等的，法官之上不应当有法官。审判

1 权不是一种行政支配权，一个法官不能在对具体案件的裁量中受另一个法官的支配。

法官与行政官员是两种不同的性质的“官”，前者强调裁判的公正、程序的合法，以适用法律为职责，后者强调效率，采取下级服从上级的原则，行政工作人员必须按照行政首长的指挥命令行事。我们这里所说的法官不当“官”，指的是审判人员不要追求担当行政职务，而应将自己的全部身心投入到人民的审判事业之中。虽然在我国当“官”仍是大多数人的追求，但经过法官体制的改革和法官自身素质的提高，“法官”也将成为有志者的梦想。

一、法官不应当“官”

法官应当成为法律的专家，一名法官应当将自己全部的精力投入审判事业，这不仅是对其职业本身提出的要求，而且也是建立法治社会的必然要求。一方面，随着法律的不断建立和健全，以及法律在社会生活中调控作用的加强，迫切需要专门从事适用法律活动的法官，对法律具有全面的、准确的了解。另一方面，法官享有的司法权关系到人民的生命财产和人身安全，也维系着社会公平正义和秩序。法官作为一种特殊的职业，其主要任务是适用法律正确处理各种纠纷，

2 因此法官需要通晓程序法和实体法，同时也要知道如何正确地应用法律。由于法官在适用法律的过程中，需要将抽象的法律应用于具体的案件，沟通法律与事实之间的联系，也需要正确地解释法律和填补法律的漏洞。这些都对法官在知法懂法方面提出了较高的要求。事实上，具有一大批经过专门的法律教育和职业训练，具有较好的法律素质和职业道德的法官，他们公正廉洁、严格执法是中国实行法治的根本保障。法官首先必须做到知法懂法，不仅要做法律的“专家”，而且要做法律的“通家”，作法官就不亦做“官”。

人的精力是有限的，虽然我们强调全面发展，但随着世界的发展和社会分工的精细，一个人很难成为全面发展的“通家”。若想成就一项事业，必须将一个人的全部精力投入进去。法官亦是如此，当法官就勿求当“官” 做“官”是一个复杂的工作，法官若深入其中，不免难以自拔，法官与“官”不能双顾，必然影响法官的工作。从目前看，多数人追求当“官”是因为“官”比法官待遇好，社会地位高，这只能说是我国传统与现实体制造成的问题。随着社会的进步、司法改革的深入和法官制度的建立，法官必将成为一种神圣的职业。到那时，一名当“官”的法官就会因为自己的决择而懊悔不已。

二、法官不当“官”的措施

人们追求当“官”，有的法官也追求当“官”，体现出“官”与法官相比具有其优越性，法官是神圣的职业，难道就不能象“官”那样具有吸引力吗？我国已经加入WTO，放眼世界，日本最高法院院长的薪金与内阁总理大臣、国会两院的议长相等，月收入达230万日元，是普通劳工月收入的4倍。1996年美国联邦最高法院法官收入平均约177500美元，联邦巡回法院法官的年收入平均约133600美元。大多数国家法官是有志者追求的目标。我国正在进行司法改革，在审判方式方面已经取得了突破的进展，而对于审判的操作者——法官来说，改革的深度尚不够。法官制度改革的内容较多，但我们认为提高法官素质和待遇是改革的重点。下面分而论之，以期得到实施，改变法官当“官”的局面。

（一）提高素质

1、减少数量，提高质量

高素质的法官是高质量裁判的前提和基础。为了保证法官裁判的质量，法官的队伍应该少而精，法官的素质越高，则法官在民众心目中的地位也越高，裁判的权威性也越强。

4 我国现有法官27万余名，尽管自1993年以来各类案件的数量以每年约11%的比率增长，法院的审判任务越来越繁重，但应当看到，我国现有的法官队伍与国外的法官数量相比，不是太少而是太多，可以说是相当庞大的。1997年英国全职法官仅有964名，如果按人口比例，英国大约每11万人有1名法官，而我国按人口比例是每4.8万人有1名法官。从承办案件来看，美国最高法院的法官平均办案1988年达627件，美国的法官年平均办案数在300至400之间，几乎每人每天办一件案件。在我国以1996年为例，平均每个法官的办案数约21件。可见美国法官的办案数几乎比我国法官办案数高出15倍。我国的法官平均数并不高，但有多少法院、又有多少法官在喊自己忙啊！累呀！我们认为出现这种情况主要有二个原因。一方面，法官队伍整体业务素质不高，办案人员不精干，其些人甚至缺乏必要的独立办案能力。几乎在绝大多数法院，都普遍存在着法官绝对多数，但业务骨干并不很多的现象。另一方面，我国法官承担许多审判工作以外的事务，有些甚至是法官根本不应承担的工作。由于这些工作太多，耗费了法官不少的时间，这也是目前法院办案效率不高的一个重要原因。我们认为提高法院效率除了需要从制度上保证法官全身心投入审判工作，减轻法官不必承担的任务以外，应当建立一支精干的、具有较高素质的法官队伍，采取少而精的政策。就象最高人民法院政治部主任苏泽林同

5 志讲的那样：“社会主义法治国家的发展需要建立一个比较科学的法官制度，逐步实现法官队伍的专业化、精英化。适当精简法官数量，着重提高法官素质，是实现这一目标的有效途径。”只有少而精，才能专业化，提高办案效率；只有少而精，才能全面提高法官的素质和法官的社会地位，并且对少而精的法官实行优厚的待遇，解决其生活的后顾之忧。

我国古代思想家十分强调人的因素对严格执法的重要性。如韩非子指出：“奉法者强则国强，奉法者弱则国弱”。白居易指出：“虽有贞观之法，苟无贞观之吏，欲其刑善，无乃难乎”。王安石指出：“制而用之存乎法，推而行之存乎人”。在现代社会，法官的素质是严格执法的保证。如果法官不能全面的知法、懂法，具有一定的司法经验并随时受职业道德和纪律的约束，则各项司法改革措施是很难奏效的。即使有好的法律，如果法官素质不高也会使法律难以执行；如果法律本身存在缺陷而好的法官也可以在司法中纠正这些缺陷。这就需要全面提高法官素质，按照职业专门化的要求建立一支公正清廉、业务精通、作风优良的高素质的法官队伍。正如哈耶尼指出的：“对正义的实现而言，操作法律的人的质量比操作的法律的内容更为重要。”肖扬同志指出：“建立一支业务精通、公正清廉、作风优良的高度职业化的法官队伍，是实现司法公正的基本保证。”

长期以来，我国一直将法官视为政法干部，强调其行政性，而忽视了其技术性职业的专门化。50年代为与旧法划清界限，法官的名称也取消了，改称审判员。直到1995年法官法颁布，法官一词在法律上才得到确认。由于进入法院担任法官的门坎太低，以至于来源十分复杂，许多人没有在政法院校和大学法律系接受正规的法律教育和培训，便匆匆上岗，独立办案，导致法官的人员多、素质差。截止1997年，全国法官中本科层次只占5.6%、研究生仅占0.25%。虽然经过这几年的培训，本科、研究生所占的比例有所提高，但多数人经过简单的培训得到的毕业文凭并不能说明法官的素质就提高了。肖扬在《人民法院开展集中教育整顿情况汇报》中指出：“最高人民法院认为，全国绝大多数法院法官和其他工作人员是好的，是党和人民可以信赖的，但也要清醒地看到，法官队伍整体素质还不高，不能完全适应审判工作的需要。”这一评价是十分客观的。法官的素质不能提高，严格遵循程序、判决必须充分阐述理由、援引实体法必须准确等对法官的基本要求很难实现，有关司法改革的各项措施也很难奏效。当前要保障严格执法、司法公正、必须全面提高法官的素质。

2、改革法官选拔制度

英国，担任全职的法官必须从律师中任命，担任地方法院的法官必须有不少于7年出庭律师的经历，法官最初任职时的平均年龄为47岁，高级法院的法官年龄一般都在60岁以上。在日本，要想成为一名法官，首先必须是大学毕业生，而且大都是法律系或研究院的毕业生。其次，还要通过国家司法考试。司法考试每年度举行一次，在5月、7月、10月分三次进行，每次考7日左右。这种考试很难，全国每年平均参加考试的2万名应试者，合格者仅500人左右。考试合格者还要进入司法研修所接受培训，期限为一年半，结业前还要进行一次毕业考试。经过考试合格者愿意并获准到法院任职的，只能被分配到全国各地的地方法院做助理法官。助理法官只能陪审，不能主审或独立审理案件。助理法官通常要工作10年左右，才能担任地方法院和家庭法院的法官，其中特别优秀的可5年后升任法官。日本出任高等法院法官必须担任过10年以上助理法官、简易法院法官、检察官、律师、法学教授等职务；最高法院的法官应由具备良好法律素养的40岁以上的人担任，只有担任高等法院法官、检察官、律师、大学教授累计达10至20年以上，才能出任最高法院的法官。在德国，如果从事审判，必须取得司法公证人员资格。德国的法律专业教育本科为五年，学习期满后，由学校发给毕业证，然后进行为期两年的法律工作实习。实习

8 期满，参加由联邦司法部主持的国家司法考试，考试进行三年月，合格者由司法部颁发司法人员资格证。这些人有权参加法官选任考试。在参加前两次考试过程中，约有40%的人可能通过，40%之中只有10%的人可能通过法官选任考试。通过考试的，有可能成为预备法官，预备期为6个月，预备期满，才可能通过任命成为一名法官。

在我国，法官法已经修改，但法院的组成人员没有因此发生什么变化。许多没有受过法律训练的司机、军队干部、工人可以当法官；没有经过政法部门锻炼、没有办过案子、没有读过法律的人，可以到法院当院长、庭长。法官几乎成了大众化的职业。这种状况不能不令人感到担忧。现实情况决定我国暂时还不能实行德国、日本式的法官选任制度，但有必要从以下几方面着手改革，逐步严格我国的法官选任制度。

（1）、改革法院人事制度。在德国，任州和地方一级的法官由州法官考评委员会向州司法部长提名，由州司法部长任命。在联邦一级法院中，法官都从州法院的法官中产生。我国应当改变目前各地选拔本地的法官、地方政府可控制对本地法官的任命和调离的做法。下级法院的院长和其他法官的人选应当由上级法院提名推荐，也就是说，可以由上级法

9 院向下级法院的同级人民代表大会提名推荐，而不能由其他机构推荐，人事安排也不应由下级法院的同级政府管理和控制。这样做与宪法关于各级法院的法官由同级权力机关产生的原则并不矛盾，只有这样才可能使各级法院的法官摆脱地方政府的控制，从而减少和消除地方保护主义的倾向；只有这样，法院才能享有对法官的选择权，把住法官质量这一关。

（2）、在法院系统建立垂直管理体制。由上级法院统一掌握对下级法院的法官的调整、考评、晋升、奖励以及对违纪法官的处分权；由最高人民法院决定法院内部的工资、报酬以及经费的预算。实行法院系统垂直领导的模式，有利于减少行政部门对法官的干预，从而增强审判的独立性，减少或杜绝法官被地方调整的现象发生，使法官具有安全和稳定感，专心于审判工作。虽然这样做也可能造成上级法院对下级法院不正当的干预和控制，但这种干预对于行政干预来讲，是一种业务相通性的干预，不能因此忽略其优越性。

（3）、建立独立的法官考评委员会。目前，全国各级法院相继成立了法官考评委员会，对法官制度的改革具有重大而积极的意义。但法院负责法官的选任，避免不了出现鱼目混珠的情况，自己的考核也难免形式化。为了实现法官职业的专业化，努力提高法官的整体素质，应当设立与各级地

10 方行政部门相独立的专门的法官考评委员会，并与法院保持适当分离。其作用是通过组织考试和考核选拔法官而由权力机关予以任命，不仅使法院可在人事上脱离地方各级的行政束缚，而且可从根本上提高法官的队伍素质。按照法官职业专业化的要求，建立一套科学的选拔和考核法官的的制度，真正将一些品行优良、业务素质较高的人士选拔到法官队伍中来。从国外的经验来看，与中国现行法律制度体系具有更多渊源的大陆法系国家，都设立了针对那些选择法律职业的大学毕业生的司法培训和司法考试制度，该制度十分严格，淘汰率极高。在司法考试通过以后，还需要经过激烈的竞争以及较长时间的实习，最后才能取得担任法官的资格。正是由于取得法官资格的艰难才保障了法官队伍的高素质以及社会各界对法官职业的尊重，同时，也使法官自身对其职业十分珍惜。

3、改革法官等级评比制度

根据我国法官法第十八条规定，中国法官分为四等十二级。尽管法官法规定法官的等级的确定，以法官所任职务、德才表现、业务水平、审判工作实绩和工作年限为依据，但在实际操作中，仍然以“所任职务和工作年限”为主，忽略了“德才表现、业务水平和审判工作实绩”等指标在等级评

11 比中的重要作用。甚至连每一级别具体的业务能力标准问题都没有规定。每一职业的评比都应注重其业务性，NBA球员，对其球技的评价，主要看他在篮球生涯中的得分数、篮板数等；行政级别的评定主要看一个人的政绩、领导能力等。我国法官现在的等级实质上是行政级别的另一种称呼，对于提高法官素质来说，是“换汤不换药”，起不到真正的作用。一个人在法院工作几十年一件案子没有审理，也能依靠行政级别和工龄获得一级法官的称号，这样做只能让法官去追求当“官”，而不将自己的精力投入到提高法官素质上来。法官等级既不是职务，也不是职称或者衔级，是针对法官特点所创设的独立的法官序列，是对法官的技术性的评价，因而不能套用行政级别。行政级别的套用，一方面根本否认了法官的职业性和专业性，另一方面也刺激了一些不懂法律也未从事过司法工作的人为了套取行政级别而挤进法院。法官现在更喜欢称自己为院长、庭长，因为这样的称呼，其含义要比一级法官、二级法官丰富得多，能力指数也要高。而对法官以外的人民群众来说，“一级法官”是什么有多少人知道其内涵呢？因此，对法官的等级评定必须要在“德才表现、业务水平和工作实绩”上大做文章，并将每一项标准逐一量化，制定出有阶梯性、有差别的具体量化标准。比如，在业务水平的比较上，就应以理论考试分数高、答辩能力强、庭审驾驭能力好、裁判文书制定规范作为评比法官等级的客观

12 标准。使法官等级真正成为法官专业水平的确认标准，与行政级别脱勾，与“官”真正区别。

4、建立法官独立审判制和责任制

所谓法官独立审判制，是指法官享有审理和裁判案件的权力，同时对自己的不正确或错误裁判承担完全责任的制度。这就是说，一方面，法官必须依法享有独立的审判权，法官只对法律负责，而不受任何外来的以及法院内部的其他法官的干预，法官在审理案件的过程中，只应当接受监督，而不应接受任何指示和命令，指挥方式在裁判中必须绝对避免。同时在赋予法官的独立地位和裁决权力的情况下，必须建立和完善法官的责任制，使法官对自己的裁判结果承担责任。法官的独立审判制和责任制是同一问题的两个方面。法官只有做到独立审判，才能够对自己行使审判权的活动承担责任。长时间以来，由于案件的裁判实行“层层审批”，大量的案件由庭长、院长或审判委员会决定，案件审理的好坏不能与决定者个人的责任发生联系。即使是错案，也往往找不到承担责任者。更为糟糕的是，责任不明为徇私舞弊创造了条件，审判人员可以在集体的名义下，行个人私利，而且不会或难以受到追究。尽管多年来我国一直使用错案追究制，通过追究法官因徇私枉法及重大过失而造成冤假错案和裁判不公

13 现象的行政责任甚至刑事责任的办法，来努力保证裁判的公正，但由于没有建立法官的独立责任制使错案追究制往往流于形式。因为既然主审法官对自己所审理的案件并不享有独立的裁判权，他事实上只是负责事实的调查和审理，那么要他对裁判的审理结果不公正承担责任，对他也是不公平的。然而，这种层层把关和层层审批制度，使多人涉及案件的最后裁决过程，因此裁判的结果可能并不反映单个人的意见，尤其是在案件是由审判委员会集体决定的情况下，要由某一个人对裁判不公和错误的后果承担责任显然是不可能的，所谓集体负责实际上是无人负责。强化审批的初衷，是担心法官素质不高或担心法官权力大了会搞鬼，于是“层层把关，层层审批”。但这样做的结果只能养成法官的惰性，使法官不思进取，根本不利于法官素质的提高。由于缺乏真正的法官责任制，也导致了许多法官缺乏工作的责任感，尤其是缺乏通过努力学习和研究法律知识及审判业务而不断提高个人专业素质的动力和压力。因为当个人的法律素质的高下、法官个人对案件审理的认真程度和投入的精力等都不能最终决定案件的结果时，恐怕没有更多的人会费心去钻研业务，也不会太在乎案件处理的质量。这样做的结果，也会使法官成为一种人人皆可为之的职业，法官职业的专业技术性荡然无存。应当将审判人员的提升晋级奖惩直接与办案质量联系在一起。如果因审判人员徇私枉法或严重的疏忽大意导致冤

14 假错案，应当按错案追究制承担责任。如果审判人员因主观原因故意造成案件审理的延误，或者因为违背法定的程序而给当事人造成损失等，审判人员应当受到纪律处分。如果审判人员在审判中，不作出判决理由，或者判决理由明显不当，当事人有权向法院投诉。责任制的实行不仅能够最大限度地调动审判人员的积极性，增强其工作责任心，努力保证办案质量，而且有助于促使审判人员加强业务学习和培训，努力提高办案能力和素质。

5、建立法官流动制度

从国外的经验来看，尤其是英美法系国家，法官经常实行流动。在美国，除联邦最高法院的法官外，其他联邦法院法官并不是固定于某个法院，如某个巡回法院的合议庭常常是由一个巡回法院的法官和数个地区法院或由某个地区法院法官和数个巡回法院的法官组成的。在德国联邦一级的法院中，法官都是从州法院的法官中产生。日本高等法院的法官多是从地方法院和家庭法院工作至少10年以上的法院中选拔的。从中国的情况看，法官的流动有助于法官的相互交流及法院克服地方保护主义现象，保障法官的严格执法。因为某个法官来自于某地而又在该地出任法官，或者虽不是来自于该地而在该地出任法官时间过长，难免与当地各方面的

15 人士过于熟悉，因此在审理案件中，必然会遇到各种人际关系、人情的干扰，影响其公正执法。法官的合理流动不仅应包括各地法院之间的法官可以由上级法院从工作需要出发而安排其相互交流，还包括上级法院的法官从下级法院的优秀法官中择优选任。法官必须在基层法院接受锻炼，上级法院从基层法院的法官中选拔法官，可以使法官真正掌握审判经验，熟悉审判程序和了解基层情况，也有利于保障法官的整体素质。为了实现法官的合理流动，有关法律应对此作出明确的规定，形成完备的交流和流动的制度。

6、审判与行政事务、职称相分离

我国法院的管理体制基本上是按照行政的模式运行，并且在很大程度上要受制于行政。例如，对法院院长的任命着重其行政级别而忽视其专业性，将法官等同于一般的行政干部进行选拔和任命，法官的级别一直是套用行政级别。在法院内部，审判与行政事务相混淆，一名法官既当审判员，又当业务员，在负责审理案件的同时，还要做卫生、保卫、打字等工作，不能专心于审判事业；法官的等级无法从行政职称中体现出来，法官的专业性一定程度上被行政的管理模式和称呼掩盖了。这种管理模式方式一方面降低了人民群众对法官的了解与尊重，认为法院是院长、庭长负责制，不是法

16 官判案，可以说现在许多人将审判长当成在院长、庭长之下法院的“第三大官”。法官在人们群众中没有威信可以说行政的管理模式及称呼起了一定的影响作用。另一方面，法官本身也失去了对法官素质的追求。由于法院采取行政的管理模式，行政事务与审判事务不分，专心于审判并不能得到高行政职称的待遇，因此许多法官也把“升官”当成自己的追求，一定程度上忽视了对法官技能的提高，出现法官不求当好法官，而求当庭长、院长的局面，对法官素质的提高产生了重大影响。在德国法院内部，审判管理和行政管理分为两大系列，法官相对固定在某个合议庭或某专门审判委员会审理案件，每年由院长调整一次，除开庭办案外，平时可以不坐班。院长的职能主要是审理案件、确认合议庭和审委会人员、协调各专门委员会之间的关系。法院行政管理权由司法部门任命的最高行政长官行使，负责法院的财务管理、法庭管理、安全保卫、资产购置、设备管理、书记员管理等行政性事务，保证法院的正常运转和法官正常行使审判权。我们认为应当取消现在的庭长、院长这种行政式的称呼，以法官职称称呼法官，并且一定程度上将业务庭的审判事务和行政事务相分离，行政事务交由办公室或者其他行政机构进行管理，使法官将自己的精力全身心投入审判业务，提高审判质量，也有助于提高法官在社会的地位。

（二）增加待遇

1、实行高薪制

在法制发达国家，法官的收入一般都较为丰厚，法官收入高于公务员，是世界大多数国家的通例。法官的职业及其审判行为应被视为一种复杂的劳动，法官是纠纷的最后裁决者，理应获得较高的物质补偿。法官职业的特点决定了法官应尽量避免以营利为目的活动，因而不可能从其他途径获得收入，薪金几乎是其唯一的收入来源。这样，国家就必须保证法官享受高薪，以保证法官生活安定富裕，免去生活上的后顾之忧，从而不受金钱、物质和利益的诱惑。如英国法官的年薪高于首相；美国在保证高薪的同时，其宪法第三条还规定“最高法院和低级法院的法官如行为端正，得继续任职，并应在规定期间内得到他们服务报酬，该项报酬在他们继续任职期间不得减少。”

我国长期以来，法官没有自己的独特的工资序列，而只是适用行政人员的工资序列。虽然法官法规定法官的工资制度和工资标准，根据审判工作特点，由国家规定，但在实际上并没有实行。从保障司法的独立、廉洁和公正的迫切需要出发，借鉴国外普遍采取的法官高薪制，是十分必要的，表

18 现在：

一、有利于法官队伍的反腐倡廉。目前，尽管全国绝大多数法官是好的，但司法腐败问题十分严重，去年沈阳市中级法院三个副院长被判刑的例子说明法官的腐败并不只存在于普通干警之中。造成这种现象的原因是多方面的，除了制度不健全，监督机制不完善，法官素质偏低以外，法官待遇差也不失为一个重要原因。正如肖扬院长所指出的：“从辩证唯物主义的观点看，个别法官的违法违纪行为的客观原因，与法官的待遇低下不无关系。因此，我们要贯彻落实法官法，努力提高法官待遇，这是廉政的物质基础。

二、高薪制有利于吸收优秀人才，稳定法官队伍，提高法官的素质。长期以来，由于法官待遇不高，不少优秀的法官转为律师或从事其他职业，造成法官人才的流失。也有一些优秀法律人才不愿进法院当法官，而宁愿去当“官”，从而影响了法官的素质。如果提高法官的待遇，这种情况就会转变，法官的素质必然提高。

三、高薪可以提高法官的社会地位。由于法官掌握着最终解决纷争的审判权和裁判权，其地位和权限应比一般公务员优越，不可将一般公务员的标准适用于法官，所以法官的收入高出一般公务员的收入是正常的，是世界各国普遍采纳的制度。也只有使法官的获得高出一般公务员的收入，才能显现出法官地位的崇高。法官才能珍惜自己的事业，不去当“官”，培养敬业精神，严格执法、公正裁决。

2、实行法官身份保障制度

所谓法官的身份保障，是指为解除法官的后顾之忧，使其免受外部干扰而依法行使职权，法律规定法官一经任命，便不得随意更换，不得被免职，转职或调换工作，只有依据法定条件，才能予以弹劾、撤职、调离和令其退休。实行身份保障制的目的，在于免除法官不受免职和调离等威胁，使其能独立地依据法律进行审判，确保裁判的公正。1701年英国正式制定了《王位继承法》，其中规定，法官行为良好便继续留任，其收入固定，除非由议会基于合法理由弹劾。至此以后，英国一直实行法官身份保障制度。1787年的美国宪法第三条规定：“最高法院和低级法院的法官如行为端正，得继续任职，并应在规定期间得到他们的服务报酬。”大陆法国家也大都采纳了法官的身份保障制度。第二次世界大战以后，西德基本法特别将法官与公务员分开，认为“法官应独立行政职权，并仅服从法律。第九十七条规定：“正式任用的法官，非经法院判决，并根据法定理由、依照法官程序，在任职届满前，不得违反其意志，予以免职、永久或暂时停职、转任或令其退休。法律得规定终身法官的退休年龄。遇有法院的组织或其管辖区域变更时，得转调法官或令其停职，但须给予全额工资。”法官原则上实行终身制。各国对法官身份进行保障的同时，对法官的退休年龄大多规定得较晚。

20 德国法官法第四十八条规定：“任职于联邦各终审法院之终身法官，自年满68岁开始退休，其他法官自年满65岁开始退休。在美国，1937年国会专门制度了退休法，规定了法官的退休问题，其中规定联邦法官年满70岁可以退休。值得注意的是，美国与大陆法国家所不同的是其并未采取到达法定年龄便强制退休的办法，而是采取自愿退休的制度，即达到退休年龄以后，是否退休由法官自己决定，任何人不得命令其退休。所以美国联邦最高法院的法官有一半以上的人死在岗位上。还有些国家对退休的法官予以充分尊重，如法国称退休为“退职法官”，官职不变，美国称退休法官为“资深法官”。对法官在退休方面予以优待，主要是考虑法官的劳动是一种复杂的劳动，既需要有深厚的法律知识，又要有丰富的不断积累的实践经验。水平较高、经验丰富的资深法官本身是社会的一种财富。

我国法官法规定：法官非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分；法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。在法律上确立了法官的身份保障和退休制度。我们认为，法官法的上述规定有必要迅速予以实施，以保证法官身份的稳定性，使一些德才兼备、经验丰富的资深法官可以适当放宽退休年龄，或者在退休以后也可以邀请其参与某些案件的审理。这一做法的益处表现在：

21 一方面，这一做法有利于法官的职务的稳定，从而有利于法官职业的专门化和整体素质的提高。很长时间以来，我们一直将法官等同于一般的干部，强调其政治表现，注重行政级别的安排，而忽视了法官职业的专业性和技术性。因此，在各地法院特别是基层法院，院长、副院长时常被调进或调出，新调进的院长和副院长经过一段时间刚熟悉了法律知识和审判业务，又因各种原因而被调出法院，从而使法官的职务极不稳定。事实上，法官应法实行合理流动，但职务应当保持稳定和固定，无法定的原因不得随意将法官调出，否则，极不利于法官职业的专门化。另一方面，这样有利于保障司法独立，使法官不受任何外来的威胁或干涉，依法独立行使审判权。从实践来看，许多地方的法院的法官听命于行政领导的指导，偏袒本地当事人，其中一个重要原因便是法官身份上缺乏保障，如果胆敢违抗指示，便极有可能被调离、降级、撤职。可以说没有完备的法官身份保障制度，司法的独立和公正是不可能实现的。当然建立法官身份保障制度的前提必须严格法官的任职资格，对法官实行严格挑选，一旦按照严格的选任程序选定某个法官，则应对其实行充分保障。

需要指出的是，实行法官身份保障制度，并不意味着法官在任期内绝对不得被免职。从目前我国的实际状况来看，通过竞争上岗、考核选拔等淘汰机制，使一批高素质的法官

22 脱颖而出，素质较低甚至根本不胜任法官工作的人离开法官队伍是十分必要的，这也是对我们多年来因缺乏严格的法官任职资格制度所造成的问题而采取的一种补救措施。如果通过这些制度的推行，真正能够建立一支具有较高素质的法官队伍，在此基础上实行法官身份保障制度，应当是顺理成章的事情。

法官素质的提高是增加法官待遇的基础，增加法官的待遇会促进法官素质的提高。二者相辅相成，恽然一体。经过法官制度的改革，到“官”也想当法官时，我国的法官制度就步入正轨了

第15篇：做廉政为民之官

做廉政为民之官

2014年4月3日中午，在老师的带领下，我们来到**区人民检察院进行参观。

车刚进入大院，就被路两旁绽放的樱花包围了，而在这几十棵樱花树的拥簇中，有一幢白色的建筑，那便是张店区人民检察院。这是一座“外正内圆”的大楼，外面是方方正正的正方体，里面则是一个圆形的建筑，墙上俱贴着清一色的白砖，使这座不高的建筑显得肃穆端庄，甚至有些神圣。

进入检察院的大厅，我们参观了我国古代的十大清官，有包拯，狄仁杰，海瑞等人。这使我想到了现在我们学习赞扬的焦裕禄爷爷。他有一个信念，就是让老百姓过上好日子。他一生两袖清风，焦裕禄爷爷家里生活十分艰苦，家中人口也多，但国家给他的救济款他从来不要，他认为有人比他更需要这笔救助款。有一次国家发下救助款，县上人没和他商量就在受救助的名单上写了他的名字，当他看到时，二话没说，硬是将自己的名字从名单上划掉了，并将这笔钱加到了另一位更困难的村民家中，说到：“国家发生活补助费，是为了帮助经济困难的同志安排好生活，使他们安心工作，不是发附加工资。困难大的、该救济的没有救济，不对，没有困难或困难不大的，救济了也不对。应当把生活补助费集中发给那些经济确实困难的同志，帮助他们真正解决问题，我们每个同志，受补助也好，未受补助也好，都要树立艰苦朴素的作风。我们要随时想到，兰考现在还是灾县，人民的生产和生活都还有困难。困难当头，我们共产党员要和群众同甘共苦，否则，就不能带领全县36万人民战胜自然灾害，改变兰考面貌。我们自己苦一点，只要饿不着，有衣服穿，就不要再多花国家的救济款，以便把钱省下来，扶持群众生产，安排群众生活。”焦裕禄爷爷就是这样，为考兰县村民解决了“三害”，成为现在人们学习的楷模。

反观现在那些贪污受贿的官员们，如：薄熙来，中国石油的某些高管，只因一时没经住金钱的诱惑，便受到法律的制裁和严惩，一些严重的，甚至只能在高高的围墙的中忏悔终生。走出人民检察院，站在楼前的台阶上，觉得视野好像开阔了许多。

正如习主席所说，当官一定要把握好一个“总开关”，这个“总开关”包括“人生观”，“世界观”和“价值观”。这三个中的任意一个若是出了问题，这个人就容易“长病”。我们作为中学生，青少年，应该做到能够学法、懂法、守法、用法、护法，从小树立一种法制意识，按法办事，现在做一名好学生，将来做一名好公民！

第16篇：干部要有昂扬之气

浅谈“昂扬之气”

技术开发部孔宪政

前些天，我看了一部电视剧《亮剑》，那段荡气回肠的历史以及在那个英雄辈出的时代里所铸就的亮剑精神一直深深地感动着我，震撼着我。什么是亮剑精神？李云龙说：“古代剑客和高手狭路相逢，假定这个对手是天下第一剑客，你明知不敌该怎么办？是转身逃走还是求饶？当然不能退缩，要不你凭什么当剑客？这就对了，明知是个死，也要宝剑出鞘，这叫亮剑，没这个勇气你就别当剑客。倒在对手剑下，算不上丢脸，那叫虽败犹荣！要是不敢亮剑，你以后就别在江湖上混啦。这就是亮剑精神，剑锋所指，所向披靡！”是啊，战场上，军人需要的就是亮剑精神。同样，站在今天的新的历史起点，时代需要我们亮剑，社会需要我们亮剑，竞争更需要我们亮剑。而我们的这个亮剑，就是亮出我们的昂扬之气！

昂扬，是一种朝气，是一种对事业无比热爱、无限投入的高昂的精神状态。有了这种昂扬之气，才能在繁重的工作面前，在各种困难和矛盾面前，不气馁，不退缩，不言败；才能始终以一种韧劲、冲劲、干劲，顽强拼搏，攻坚克难，所向披靡！

昂扬之气十分重要。江河之有昂扬之气，故成万千气象；树木之有昂扬之气，故成浩瀚林海；土石之有昂扬之气，故成峨峨高山。革命战争年代，我们的军队就是靠着理想信念以及那股大无畏的革命英雄主义气概，打下了红色江山，建立了新中国。

那么，如何才能永葆昂扬之气呢？我认为关键是要具备以下三点：首先，要有积极的人生态度。俗话说，雁过留声，人过留名。人生在世，总要做点什么，总要有自己的理想和奋斗目标，总要为这个社会和子孙后代留下点什么，总要作一个大写的人。有了这样积极的人生态度，才能不浪费生命，不虚度年华，才能让自己的一生活得更有价值。所以，我们要有与丽鹏公司同命运、共发展的理想和目标，并为之做出不懈的努力。

其次，要有强烈的以身作则意识。孔子曰：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。老百姓也有句俗话：兵熊熊一个，将熊熊一窝。所以我们要竭尽所能地发挥干部的模范带头作用，忠诚公司使命，勇挑事业重担，始终保持昂扬之气，力争把我们团队的昂扬之剑亮起来，做到剑锋所指，所向披靡！再次，要有坚韧的意志力，敢于迎难而上。因为除非我们自己放弃，没有人能够阻止我们；除非我们自己要停下来，没有人能够拦住我们；除非我们自己要躺下，没有人能够打倒我们！正如毛泽东所说：“河出潼关，因有太华抵抗而水力益增其奔猛；风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。” 因为有阻力，所以更有动力，昂扬之气就是在迎难而上、披荆斩棘、百折不挠中铸就。所以，从现在开始，我们每个人都要重新发掘和发挥自己的潜力，亮出自己心中那把最亮的昂扬之剑，想尽一切办法去完成公司交给的每一项任务，要在不断的磨砺中铸就自己的愈挫愈强、愈挫愈坚的意志与品格！

相信，只要我们人人亮出自己的昂扬之剑，我们丽鹏公司的事业就会愈有生机，愈有活力，愈有希望！

第17篇：.03风清气正重点工作整改措施

新党发[2012]03号

关于新堡镇开展进一步营造风清气正的发展

环境活动重点工作及整改措施

各村党支部、村民委员会：

为了推动优化我镇发展环境活动扎实开展，按照中宁营造环境办发[2011]6号文件精神，我镇在认真开展宣传活动的基础上，迅速开展自查自纠，镇党委、政府针对查处的重点问题，经过仔细分析原因，特向社会公开承诺重点工作及整改措施。

一、存在的问题

在第一阶段广泛宣传动员的同时，通过发放调查问卷、座谈会等查找问题，经仔细梳理，目前我镇在开展进一步营造风清气正的发展环境上重点存在着三个方面的问题：一是存在干部作风

1 漂浮，工作中缺乏竞争意识；为民服务意识不强，服务态度冷淡。二是农民业余文化生活贫乏，存在迷信、赌博、酗酒等陈规陋习；群众道德素质低下，缺少社会公德。三是对中小企业发展服务不到位，在企业融资方面协调不够好；在企业发展政策宣传方面不够细；在企业的用工方面协调不到位。

二、存在问题的原因

（一）干部管理方面：一是思想教育抓得不细，干部思想认识不到位，服务意识不强，纪律松懈；二是制度还不够完善，在落实制度方面力度不够大，对干部的管理不严。

（二）社会风气方面：主要是对群众的教育和引导不够，对真、善、美的宣扬不够，群众的思想教育有所滑坡，文化素质和辨别是非能力不高。

（三）在企业发展方面：领导认识不到位，轻化了政府的作用，为企业着想不够多。

三、重点工作及措施

（一）开展转变干部整顿

1、加强思想教育，树立争先创优意识。

一要加强干部基本理论学习。通过学习，增强镇村干部立党为公、执政为民的意识，把行使权利的过程，看成是对事业负责、对组织负责、对人民负责的过程；同时要求干部带着感情去工作，做到开展工作要有热心，对待群众要有爱心，做事要有公心，在工作中耐心做好群众的解释工作，对群众的不理解做到换位思考。

2 二要强化警示教育。要进一步树立法制观念，强化法制意识，严格按照国家的法律和政策办事,坚决克服有法不依、以权压法、以权代法思想，使每一个干部做到不为名利所累、不为物欲所诱、不为人情所扰。

2、严肃纪律

首先是严明政治纪律。在政治上同上级党委和镇党委保持高度一致，不折不扣地执行各级党委的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。其次是严明组织纪律。绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。再次要严明工作纪律。对党委会议决定的事项，要不折不扣地贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通、不执行、乱执行。

3、培养干部良好的工作习惯。要树立干部求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁，要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风，坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。培养和树立立党为公、执政为民的信仰意识和全心全意为人民服务的意识和自我约束、自我反省的自省意识。首先要“在其位，谋其事”，做到用心想事、用心谋事、用心干事；要注重表扬和奖励我们一贯倡导的思想品德好、个人能力好、群众反映好的“三好”干部和激情创业、热情干事、真情做人的“三情”干部，在全镇上下营造干事创业、争先创优的浓厚氛围；要树立崇尚实干的导向，表扬求真务实、埋头苦干、默默奉献、思

3 想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；要重用想干事、能干事、干成事，得到群众拥护的干部。其次要“治庸、治懒、治散”，对工作作风不扎实、观念陈旧、艰苦奋斗意识不强、不干事、干不了事、行政不作为的干部予以通报、警告、停职、撤职等组织处理；明确工作职责，做到人人有任务、人人有责任、人人有压力，从而改变执行不力的不良习惯。

（二）开展群众思想教育，优化农村社会风气

1、加强思想道德建设，提高群众整体素质。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，吸引群众广泛参与，使群众得到和谐思想的陶冶、精神文明的熏陶、道德境界的升华。要在全镇广泛开展“诚实守信”教育，增强群众的诚实守信观念，营造人人讲信用、个个讲道德的良好氛围；在青少年中开展“明礼一代人”主题教育，教育和引导广大青少年提高道德素质，树立爱国主义精神；在农村开展以家庭美德为主要内容的道德教育活动，大力倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的传统美德，共同营造良好的社会风气。

2、加强社会治安综合治理，维护社会稳定。要进一步加大社会治安综合治理力度，健全组织、规范制度、强化管理；充分发挥基层公安派出所、司法所及和调委会的作用；继续配合公安机关深入开展“严打”整治斗争，积极开展“两抢两盗”专项斗争，为我镇辖区的经济建设提供良好的社会治安环境。

3、开展形式多样的文化活动，营造良好的人文环境。继续开

4 展送戏下乡、送文化下乡；逐步完善村级文化室，借助于夕阳红文化大院，组织编排具有本镇特色的健康向上的文艺节目，在全镇巡回演出，广泛宣传 “淳朴向善、风清气正、和谐稳定、明礼诚信、遵纪守法、理性包容”的优良民风；着力引导群众广泛开展健康文明、有益于身心的文体活动，鼓励群众自编、自演文艺节目，自发开展丰富多彩的文体活动，争取村村开花，村村有特色，要在潜影默化中引导群众树立正确的人生观和价值观；充分利用新堡广场农闲时举办农民运动会，鼓励农民广泛参与，要不断繁荣新堡镇农村文化，提倡移风易俗，倡导积极健康的生活观念和生活方式，规范人们的精神追求，建立人际关系融洽、社会风气醇化的社会环境，为构建社会主义和谐社会营造良好的人文环境。

4、继续开展农民教育，提高农民的科技文化素质首先，要通过职业培训教育等来不断提高农民的科技文化素质，将农村中的中考和高考落榜生及思想素质较好、头脑灵活的人充分发动起来，成为农村科技推广工作的骨干和带头人。其次，要把农村劳动力的技能培训纳入本镇教育整体规划，积极组织农业生产技术培训班,同时根据劳动力市场供求的变化,有针对性地做好技能培训,提高农民的科技文化素质和就业技能。 (三)为辖区内企业排忧解难，营造宽松的外部环境

一是构建完善中小企业创业服务体系，为中小企业在初创和发展阶段中搭建产业规划、政策咨询、市场开拓等服务平台，协

5 调解决企业在创业阶段和发展中的困难和问题。二是构建人才服务体系，根据企业发展需求，抓好企业所需劳动力输出，并组织成立劳务输出协会、货物装载协会、货物运输协会、临时终点服务等协会，为企业提供宽松的劳动力资源创造条件；鼓励有条件的农民到园区发展

二、三产业，为园区发展提供后勤保障。三是努力改善投资环境，为中小企业入驻园区创造条件。我镇重点围绕物流园区、工业园区，积极为进驻辖区内企业协调解决征地、拆迁、迁坟、供水、供电和道路修建等工作；引导和鼓励中小型企业向高起点、多层次发展，扩大招商引资，动员和鼓励适合我镇发展的企业到我镇辖区内投资落户和发展新项目，加速全镇工业经济发展，打造企业重镇。

中共新堡镇委员会 2012年1月13日

第18篇：大镇风清气正整改措施

根据县委安排部署，通过“科学发展观学习教育活动”的学习，使我的思想水平和工作素质得到了进一步的提高。以这次活动为契机，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，结合工作实际，我认真反思了自己在思想、作风、工作、纪律等方面的情况，感到自身在执政理念、依法行政、优质服务、廉洁自律等方面还存在许多不足，现就自己存在的一些问题制定整改方案如下：

一、存在问题

一是执政理念还不够十分坚定。坚持正确的执政理念，最根本的就是把为人民谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点。尽管自己平时能够踏踏实实的做好本职工作，认认真真的处理好每一件事，但总认为自己职位低，为全县人民谋福祉是县领导考虑的事，这说明自身的思想认识水平还不够高，为人民服务的宗旨树的还不够牢。

二是依法行政水平还有待提高。对法律知识的学习抓的不够紧，法律知识面掌握的不够宽。对照政风优的要求，不管是督查工作，还是服务领导方面，尽管努力做到了快节奏、高效率、严谨细致，但在个别督查工作办理上，还有加快节奏的空间。

三是道德修养还有待进一步加强。对模范人物和先进典型的学习还不够，没有真正把他们作为自己的努力方向和标准。吃苦耐劳精神以及博爱包容、明礼诚信的意识还不够强，思想道德水平还不够高。

四是廉洁自律还不够十分严格。尽管能够严格遵守领导干部廉洁自律各项规定，并且也一向奉行勤俭节约，反对铺张浪费。但有时在一些细节问题上，防微杜渐意识不够强，有时到基层督查工作，考虑与部门及领导的工作沟通和感情交流，有盛情难却、接受招待现象。

二、整改目标

一是进一步强化学习意识。认真学习党的理论创新的最新成果，学习科学发展观的精神内涵，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。丰富学习内容，广泛涉猎法律经济、文化、科技、管理等知识，不断拓宽知识面，提高综合素质。在学习的同时，做到善于思考、勤于总结，经常对自己做过的工作进行反思总结，汲取经验教训，提高工作能力。在下一步工作中，要紧紧围绕全县工作大局，抓住工作重点，突破工作难点，严格督查程序，创新督查机制快速发展。

二是进一步改进工作作风。力求变文件落实、电话落实为一线落实、实地落实，坚持扑下身子、放下架子，做到知实情，求实效。

三是进一步加强党性锻炼。强化宗旨观念，真心实意服务，坚持吧干部领导和同志们认可的工作成绩作为讲党性的标准，保持良好的心态和干劲，淡泊名利，务实低调，少一些浮躁、多一些思考，少一些应酬，多一些实干，竭尽所能为领导、为群众提供优质高效的服务。

四是进一步做到廉洁自律。严格遵守廉洁自律各项规定，筑牢思想防线。坚持严于律己，以身作则，常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想，时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，落实好廉政建设的各项规定，做到自重、自省、自警、自励，塑造新时期党员干部的良好形象。

三、整改措施

一是努力提高学习的自觉性。学习无止境，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，广泛涉猎，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会与时俱进。

二是提高对营造风清气正好环境的政治理论重要性的认识。充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为党员领导干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和营造风清气正好环境理论的学习，并指导自己的思想和工作实际。

三是坚持高标准要求，努力做好本职工作。工作标准决定一个人的工作实效，时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，并落实到具体工作和行动上。

四是坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线和优良作风，保持正确的政治方向和奋发向上的精神状态。加强思想作风建设，加强党性锻炼，认真开展廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，坚决克服个人主义。牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制拜金主义、享乐主义。

五是定期开展自我批评。通过营造风清气正好环境教育活动的学习，我深深认识到，在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气、讲廉洁，坚持正义和党性原则，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。

总之，要以这次风清气正教育活动为契机，使自己纠正一些缺点错误，解除一些思想负担，改进一些工作方法，理清一下工作思路，振奋精神，开拓前进，达到提高素质、促进工作的根本目的。

第19篇：新鲜职位之首席惊喜官

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新鲜职位之首席惊喜官

作者：陆传英

来源：《职业》2013年第09期

什么职位最惊喜？当然是首席惊喜官。2013年，一些电子商务公司开始高薪招募首席惊喜官，该职位的工作就是给员工、客户提供惊喜，传递正能量。

一位网友就在博客上晒了自己的一次惊喜过程。

“今天一上班，快递就给我打电话。因为自己最近没有选择过这家快递，所以一接到电话，就隐约猜到是首席惊喜官又要送我赠品啦。上午十点，快递来啦。送了一个价值117元的向日葵舒缓喷雾，和上次送我的向日葵修颜乳是一个价格滴！如果明年能去马尔代夫一定带上这两样，再买一个向日葵修复冰露。感谢首席惊喜官！”

虽然这个职位听起来很是让人羡慕，但实际上，该职位在公司行政体系中的级别并不高，担任首席惊喜官的员工也往往非常年轻，并没有什么资深的行业经验。他们要做的就是充分动用自己的创造力，用各种突破传统的新奇方式制造惊喜，比如在员工生日的时候送礼物，扮成卡通人物去给顾客送货，或者在大家辛苦工作之余，组织各种娱乐活动等。为了体现首席惊喜官的首席地位，公司也给了他们一个重要的特权，那就是在筹备惊喜活动时，他们可以调遣各个部门的人员，无论是普通员工还是公司领导，在一个惊喜项目中都必须听其安排。

据介绍，首席惊喜官职位在公司里通常隶属于人力资源部，对学历、专业的要求并不高，大专以上即可，这一工作最需要的是从业者有一颗爱员工、有活力的心，这个岗位上的员工必须性格开朗外向，善于与人沟通，同时还要十分细心，有较强的活动策划能力。关于职位的考核，一家电子商务公司的负责人员表示，公司会有专人来对活动打分，通过惊喜活动的效果来确定首席惊喜官的业绩。

首席惊喜官的薪酬每家企业不一样，不过转正后大体保持在4000～6000元左右，对多数年轻求职者而言是极具吸引力的。这个又好玩又高薪职位的兴起只是昙花一现，还是会有着旺盛的生命力？对于首席惊喜官这个职业的未来发展，从业者表示，刚开始也有些苦恼，担心假如以后到别的公司应聘，并不一定有同样的岗位。但是在工作中他们逐渐体会到，这个职位要和公司的各个部门打交道，非常锻炼组织和协调能力，对今后从事人力资源方面的工作很有帮助。

链接：

某知名网商品牌的首席惊喜官招聘信息

工作经验：不限

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最低学历：大专

管理经验：否

工作性质：全职

职位类别：人力资源

工作内容：为顾客定制特殊礼物，组织各种创意活动要求：活泼开朗，擅长组织协调，很有爱，很有创意月薪：2000～3000元（实习期），每半年调薪一次

第20篇：正视官德缺失之痛

官德缺失现象研究

做人要讲道德，做官要讲官德。对领导干部而言，道德门槛应该比普通百姓更高一些。然而，时下一些为官者的行为举止，不仅脱离了官德的水准，而且连做人的道德底线也屡屡突破。官德缺失之痛，在撕扯着公众敏感神经的同时，也在考验着执政党如何解决这一难题的勇气和智慧。近年来，群众对官员道德问题的关注度越来越高，中共十七届四中全会集中研究了加强和改进党的建设问题。干部的作风问题是党建的重要内容，也是党建的一项长期任务。加强干部作风建设，在某种意义上也就是加大对官员道德修养的教育、培训、约束力度，使其真正做到“讲党性、重品行、做表率”。

官德与官相连，官与权相连。所以，官德的核心，就是如何用权的问题，就是权为谁用的问题。权为谁用？作为官员肯定能张口就来。然而现实又是怎样呢？

抛却我们习以为常的“权为己用”的贪污腐败案不说，请看看某些失德官员的言行：近年来披露的案件一再证明，玩弄女性已经成为堕落者的一种生存状态，贪官们不以为耻，反而把情人的姿色和数量当做炫耀的资本；原深圳海事局党组书记林嘉祥猥亵11岁女孩，还大骂群众“算个屁”，“你知道我是谁吗？敢跟我斗，看我怎么收拾你们”；面对陷入尘肺病痛苦之中的农民工，某些官员面无表情，推三阻四，不理不睬。无奈之下，病人只好“开胸验肺”。古人云：恻隐之心，人皆有之。而如今，某些“父母官”的心肠却比石头还硬，有人将之称为官场“心硬化”。

我国是一个具有德治传统的国家，官德建设作为道德建设的一个重要组成部分，始终受到重视和强调。《论语》中说，“为政以德，譬如北辰，居其所而众星拱之”。《荀子》中说，“德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉”。领导干部的道德行为具有放大效应和示范效应，一言一行都受人关注，一举一动都有导向作用。

历史事实也告诉我们，官德建设始终与政权安乱、国运兴衰、百姓祸福紧密联系在一起。官德兴，政权安，国运旺，百姓幸福；官德衰，政权乱，国消亡，百姓遭殃。

官德的基础是信仰的确立。一个随时准备用生命去殉共产主义信仰的党员领导干部，必定能够做到两袖清风、一尘不染，必定能够做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”；相反，一个以“人不为己，天诛地灭”为处世哲学的领导干部，也必定视民众为草芥，视公利为私利，专权跋扈、践踏法纪，最终官德尽丧，落得个身败名裂的下场。

常见这样的现象：一些领导干部本来信仰缺失、道德败坏，却大言不惭地说什么“社会变了”，自己不变就“跟不上潮流了”；本来作风霸道、横行乡里，却巧舌如簧地说什么“如今的老百姓难管了、不听话了”，全然不把群众放在眼里；本来作风腐化、挥霍无度，却牵强附会地说什么“大环境如此，只好随波逐流”，不顾羞耻为自己的恶行开脱；本来拜金主义、私欲膨胀，却颠倒黑白地说什么“市场经济就是要开放搞活”。这些事实说明，在时代发展、社会转型和改革攻坚的大背景下，党员领导干部更要头脑清醒、谨言慎行，坚定政治信念，坚守政治操守，绝不能随波逐流，更不能丧失基本的党性立场和道德规范。

为官之道，在于恤民；尊道贵德，在于气正。中央领导同志一再要求各级党员领导干部“为民、务实、清廉”，实际上，这正是官德教育的基本内容。一个领导干部只有体恤民情，才能体察民意、集中民智，做到“以人为本”，真正把党和人民赋予的权力用于为人民谋福祉上来；只有风清气正，才能严于律己、防微杜渐，不为名利所惑，不为声色所迷。

实际生活中，不少领导干部嘴上挂着“以德治国”，但常常忽略了“治国”的一个重要前提就是自己的官德修养。“其身不正，虽令不行”。不难设想，如果依靠一个官德失范的领导干部当权理政、号令百姓，民何以堪？德才兼备是我们党对各级领导干部的要求，但在一些地方，提拔使用干部往往看重的还是“高学历”“高智商”，却忘记了做官“德”为先的根本要求，这些年个别地方重用的“学高德寡”干部祸国殃民，就是值得记取的教训。正则吏治清。眼下，各地都在认真贯彻落实“行政问责制”，旨在严格监督各级领导干部从政行为，确保政令畅通、责任到位，这固然是整肃吏治的有效方法之一。在此基础上，我们要把官德教育、党风建设、政务公开、评价机制和监督体系等行之有效的干部管理方式结合起来。

中组部部长李源潮曾指出，领导干部要有敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生的敬畏之心。约束官员之“德”，就是让他们有所敬畏，而不是为所欲为。约束官员之“德”，不全在所谓政绩指标，而在于“公开监督”，在于“群众满意度”。干部言行是否一致，权力是否滥用，道德修养如何，是否维护最广大人民的利益，把“考核表”交由民意来填写。这样，官员在日常工作与生活中就不会乱来，官德缺失现象也会一天天好转起来。

学习《廉政准则》有感：修官德正人品讲规范为进一步促进党员领导干部廉洁从政，中共中央于2010年1月18日颁布施行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）。通过深入学习，我认为新近颁布实施《廉政准则》，其目的就是要进一步加强执政党的党风建设，其核心内容就是要求党员领导干部以《廉政准则》为准绳，修官德，正人品，讲规范。

一、修官德，恪守政治操守

官德，指的是官员恪守职业道德，严守官德，坚守政治操守。如果官德缺失就会在思想上、作风上都导致官德的腐败。这种腐败和单纯的经济腐败相比，具有更大的危害，它不仅导致国家和民众的经济利益受损，而且会从组织上、声誉上败坏整个干部队伍的形象，并可能由此衍生更多的不良现象。《廉政准则》对领导干部进行道德约束，抓住了领导干部从政的根本。《廉政准则》规定，不准领导干部从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动。这一规定不仅是领导干部从政行为的基本规范，更是领导干部廉洁从政的道德约束，具有很强的现实针对性。

领导干部的蜕变有一个由量变到质变的发展过程，作为党的组织，要不断地加强对领导干部的监督，做到防微杜渐、警钟长鸣。正如习近平同志所要求的那样关心爱护干部，“对干部的努力和成绩要多指导、多鞭策、多鼓励，对干部存在的苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，防止和避免小问题滋长发展成大错误。”将“官德”纳入监督视野，是从政道德制度化建设的又一重要步骤，也是我们党监督水平显著提高的重要标志。社会期待着“官德”标准的细化和具体化，更期待着对违反“官德”规范的行为能及时发现、及时纠正。只有这样，《廉政准则》规定的各项行为规范和道德约束才能为广大领导干部所遵守。

二、正人品，加强个人修养

人品主要讲的是个人的行为、处事的准则！它以诚信为基础，更是一个人素质的体现，也是一个做人的原则问题，从思想层面上评价，包括思想、道德、修养三个主要方面。

新颁布的《廉政准则》八个禁止的条文中，如第八条“禁止脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系。” 还有第

三、

五、六条等很多的方面就是对领导干部人品的规范和要求，这种把党员领导干部的人品要求制度化、具体化，应该是《廉政准则》的又一个重要特点。

以《廉政准则》为标准，党员领导干部正人品，加强自我修养，必须要强调自重、自省、自警、自励。自重，就是尊重自己的人格，珍重自己的名誉，使自己的言行与共产党人、与领导干部的身份相称；自省，就是自我反省自我检查，自我批评，是在否定的意义上对自已身上不良的意识和行为进行克服和纠正。党员领导干部加强个人修养，最重要的一个特征就是向“内”使劲，即道德上的自我反省，自我解剖，自我教育，自我斗争，自我改造和自我提高；自警，就是自己给自已敲警钟，自己经常警告自已。由自己内心需要所启动的自觉自愿的行为，而不是胁迫于某种外在力量的强制；自励，就是自己鼓励、激励、鞭策自己，自强不息，奋发向上。要在自励中培养自己坚韧不拔，自强不息，积极进取，百折不挠的品格。

三、讲规范，严格执行标准

规范就是约定俗成或者明文规定的标准。面对新形势新任务，要保证党员领导干部廉洁奉公，全心全意为人民服务，一方面，要进一步加强党员领导干部的理想信念教育，强化思想道德防线，增强领导干部抵御廉政风险的能力；另一方面，要制定较为全面的行为规范，明确哪些行为是可以做的，哪些行为是不能做的，使党员领导干部在涉及到具体廉洁从政问题时有所遵循。《廉政准则》从８个方面对党员领导干部提出了52个“不准”的要求。这些“不准”，进一步明确了有关新情况新问题的政策界限、提出了更高的标准和更严的要求，为党员领导干部严格自律提供了明确的法规依据和执行标准。

《廉政准则》不是花瓶般的摆设，不是供人欣赏的文物，而是党风廉政建设的有力武器。贯彻《廉政准则》讲规范，重在严格执行这些标准，重在执行力建设。作为民主监督的政协机关，我们理应按照政协党组的总体部署和要求，积极投身学习《廉政准则》的系列宣教活动，做到明白、清楚、理解其具体内容；更要做严格执行《廉政准则》的模范和表率，从小事做起，从自身做起，不越“雷池”半步，不跨“红线”一分。

常怀感恩之心是领导干部党性、人格、官德的重要体现

感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。古今中外，知恩报恩的思想世代流传，深入人心。中华民族是文明礼仪之邦，感恩文化更是积淀深厚。心怀感恩，知恩报恩，是做人的基本准则。

人生在世，不可能一帆风顺，有许多地方值得我们去感恩。尤其对于领导干部而言，在其人生的旅途中，是周围的人向你伸出了温暖的双手，为你解除生活的困顿；是同事和朋友为你指点迷津，让你明确前进的方向；是组织的教育培养、关心帮助，让你不断成长进步„„倘若离开了党组织的教育培养之恩，离开了人民的养育关怀之恩，离开了同事朋友的支持帮助之恩，离开了家人的鼓励呵护之恩，是很难成长起来、成为人才、成就事业的。然而，现实生活中却有少数领导干部不能正确看待自己，他们常抱怨职位太低、权力太小、拿钱太少，看到有人暴富、有人升官，就认为自己把青春奉献给了党，党和人民却亏欠自己很多，淡忘或者已不会感恩。

自觉学会知恩、感恩、报恩，既是做人、做事、做官的基点，也是领导干部党性、人格、官德的重要体现。一个不知道感恩的人，拥有的是一颗冷酷绝情的心，身上所体现的必然是自私、贪婪和虚伪。而一个懂得感恩的人，决不会一味埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振，也决不会为自己没有得到的东西斤斤计较，甚至一味索取而使得自己私欲膨胀。常怀感恩之心，就会为自己已有的而感恩，感谢生活的赠予，对他人、对单位、对社会少一分挑剔、多一分欣赏。常怀感恩之心，才能心情豁达，平心静气，宽以待人，抛弃不应有的怨气。作为领导干部，应该以平常心对待名利，以进取心对待工作，以公仆心对待权力，时刻以一颗感恩社会、感恩组织、感恩人民的心去工作，这样，就不会陷入怨气沉沉、怨念丛生的“痛苦”中，从而远离腐败，在为人民服务中享受人生。

感恩是一种高尚的思想情操。领导干部能否像对父母感恩一样对组织感恩，是检验和衡量党性修养高低的重要标杆。因此，领导干部乃至每个党员都要常怀感恩之心，常履感恩之责，常行感恩之举。要感恩组织的培养，真心诚意地服从组织的安排，尽职尽责地工作，不辜负党的培养和重托。要感恩群众的信任，时刻把群众的安危冷暖放在心上，为群众做好事、办实事、解难事。只有这样，才能清清白白做人、干干净净做事，在群众中享有崇高的威望，在事业和人生的道路上走向辉煌。

《官油子之气整改措施.doc》