规定执行整改措施
推荐第1篇：环境保护执行规定
环境保护执行规定
为了加强企业环境保护的计划管理，合理利用资源能源，减少污染物的排放，力求做到经济效益、社会效益、环境效益的统一，特制定本规定。
一、环境保护有关规定：
（一）、范围：
本规定规定了公司在环境保护方面的内容。即：大气排放标准、废水及噪声有关标准、植树绿化及公共卫生等工作内容。
本规定适用于环保管理工作的开展，也适用于对各部门、各科室、各车间的考核。
（二）、排放标准与要求：
1、对大气废气排放要求：窑头、窑尾废气含尘尘浓度必须控制在国家标准50mg/N.m3范围内；二氧化硫必须控制在国家标准200mg/N.m3范围内；氮化物必须控制在国家标准400mg/N.m3范围内；其它废气单因子控制在国家排放标准50mg/N.m3范围内。
2、工作场地，从设施和管理两方面进行治理，控制操作岗位空气中含尘浓度，生料和水泥不超过6mg/N.m，其它原燃材料及半成品不超过10mg/N.m。
3、工作场地和操作岗位对噪声、高温、有毒和放射性物质的危害采取相应的措施进行治理和保护，要求达到国家规定的车间卫生标准。
4、对检修、建筑施工或工作过程中排放的废弃物（如：废机油、废柴油等）和化验废弃物等，不准随意乱堆乱倒，必须妥善处理，设备检修后剩余的材料应及时清理运走。建筑施工完毕后，必须清扫场地，以避免污染地面和空间。
（三）、卫生要求：
1、各部（处）、车间、班组、岗位都要把环境保护作为一项重要工作，维护好厂容厂貌，要把搞好卫生纳入岗位经济责任制，环境卫生检查由各部（处）、车间及公司分别给予 检查考核。
2、各部（处）、车间、班组、岗位都应划分环境保护及卫生包干区，责任到人，严禁乱倒垃圾和废弃物，如有发生，责任部门有权制止或处以罚款。
（四）、环保处理设备：
1、生产中的各种收尘设备和废水处理设备，由车间和责任科室共同负责，按生
33产设备考核进行检查考核，车间必须安排岗位工负责检修、维护和保养工作，并填报设备运行和修理原始记录，确保设备的完好率，提高工作处理效率。
2、生产部应配合设备管理部门进行环境保护及环保设备的更新，不断进行设备改进，提高“净化环境”的效果。
（五）、绿化工作：
凡是厂区种植的树林、花草都是为了美化厂区环境，全公司职工应自觉爱护花木，做到“美化厂容厂貌，人人有责”，如有故意违反，按破坏公司财物，从严处理。
（六）、公司应对各车间和部（处）进行全公司环境卫生管理和卫生设施保养进行督促和检查，实行奖罚考核。
（七）、全公司职工要自觉遵守“环境保护法”，有关部门应组织制订和贯彻环保工作经济责任制及各项管理制度，制订本公司环境保护总量控制指标，以利检查和监督。
二、环保设备考核标准：
1、环保设备管理实行三级管理。厂部设生产技术处，负责安全、环境保护、卫生管理制度的完善和检查，督促各车间、岗位安全、环境保护、卫生管理制度的执行情况。
2、凡环保设备必须正常运行，运转率与主机设备运转率同等考核。设备故障在4小时以上，作重大事故处理，该项考核不得分。
3、如环保设备因故障造成结灰，原则上必须停机检修，尽快使设备正常运转。如岗位操作工未发现或未及时排除障碍的，每次扣0.2分，并追查岗位工的责任。
4、应执行环保设备管理制度，严格按规程作业，环保设备维护保养要责任到人，定时清理、检修、保养，如违反环保设备管理检修制度的，发现一次扣0.2分。
5、大气、粉尘排放符合国家有关排放标准，排放口要求无明显灰尘，排放严禁超标。如达不到，每次扣0.5分。
6、由于客观原因，排放浓度暂达不到国家标准的岗位，必须按有关规定限期整改，整改措施要得力，如无故不执行整改通知的，该项不得分，并对主要责任人作出一定的处理。
7、岗位员工在对环保设备进行操作、计划检修时，应按有关规定穿戴好劳保用品，发现违反的每次扣0.2分。
三、环境卫生检查考核细则：
为了贯彻落实“创建文明单位，树立企业良好形象”的精神，根据公司环保、卫生管理规定，结合环保、卫生考核标准，努力给全体员工创造良好的工作生活环境，制定如下环保、卫生检查考核细则（在检查中所扣得分进入当月工资考核）：
（一）、环保：
1、大气、粉尘排放超标，每次扣1分。
2、在检修、工作过程中排放的废弃物随意乱堆、乱倒现象，不及时清理、妥善处理的，每 次扣0.2分。
3、环保设备管理制度不落实，违反操作规程，无计划检修、保养，不能定时清理的，每次扣0.3分。
4、环保设备故障运行，未能及时发现、及时排除的，每次扣0.2分，故障在4小时以上的，作重大事故处理，每次扣0.5分。
（二）、卫生：
1、各级卫生包干制制度不实行、不落实，卫生打扫不及时、不能定时打扫清理，扣0.2分。
2、设备卫生打扫不及时、不干净、有油污、积尘、积灰，有漏油、漏水、冒灰等现象，扣0.2分。
3、地面卫生不干净整洁，有积水积尘、垃圾、杂物，卫生有死角，室内卫生不清洁，门窗玻璃未擦拭、擦拭不干净，扣0.2分。
4、室内东西放置零乱，未按规定分类放置，扣0.2分。
5、随意踩、踏、摘、折树木花草，损坏绿化设施，扣0.2分。
四、本规定自公布之日起实施。
推荐第2篇：八项规定整改措施
八项规定整改措施
（情报中心
xxx） 2018年7月9日
为了提高个人的综合素质和工作潜力，根据上级要求，对自身存在的问题做了深刻的反思，查找出现问题的根源，并将原因分析透彻，制定出详实的可操作的整改措施，达到自我提高、自我教育的目的。
一、存在的主要问题
1、政治敏锐性不强。对身边群众的一些对党不满言论，没有注意用好的方式方法去加以引导，化解他们的不满情绪。
2、缺乏创新思路，工作标准不高，满足过得去。工作只满足完成规定的动作，只求过得去、不求过得硬。接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。工作创新不足，在工作中总是以前怎样干就怎样干，别人怎样干就怎样干，指导推进工作的创新意识不强、办法不多。
3、贪图安逸，不思进取。艰苦奋斗精神有所弱化，有贪图享受现象。工作中讲奉献的精神少了、求回报的思想多了，处事中讲人情关系多了，生活中追求节俭的少了。事业心、职责感不强，满足于不找事、不惹事，工作日按部就班。
二、整改措施
1、增强政治敏锐性。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，持续在理想信念、宗旨意识和群众观念、意识形态领域基本界限上的清醒。强化党员意识，提升政治敏感性和政治鉴别力。自觉地加强党性锻炼和修养，不断加强世界观、人生观、价值观的改造，坚决抵制西方自由主义等错误思想。
2、加强政治理论学习，在认清职责的同时立足本职，本本分分做实实在在的事情，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，做到全心全意为人民服务。
3、提高对创新和工作方法重要性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想.
4、树立雷厉风行，干练果断的良好意识，创造性地开展工作，提高工作效率，提升管理水平。在事业中敢于亮剑，应对大是大非敢于亮剑，应对矛盾敢于迎难而上，应对危机敢于挺身而出，应对失误敢于承担职责，应对歪风邪气敢于坚决斗争，做一个始终坚持党的基本路线、敢想敢做敢担当也善想会做能担当的干警，做一个敢作敢为、锐意进取、尽职尽责，在关键时刻靠得住、冲得上、能作为的干警。不回避矛盾、不推卸职责。谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，自觉理解党和人民群众的监督，堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。
推荐第3篇：八项规定整改措施
八项规定整改措施
为认真贯彻落实中央关于改善工作作风、密切联系群众八项规定，以及州委、州政府关于加强作风建设的相关精神，结合自身工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。
一、加强学习型建设。实施“干部修身计划”，以“修学、修心、修礼、修德、修廉”为主题，加强自身政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，积极学习，提高自身的政治素质、理论水平和创新工作潜力，强化为民服务理念、公仆意识和奉献精神。
二、严肃工作纪律。规范日常工作，全局干部实行摆座牌、去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时光不准从事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间务必保证通讯工具畅通，值班期间务必坚守岗位，会议期间一律关掉通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，持续办公场所卫生整洁。
三、提高工作效能。推行转变作风、工作职责、办理实事、廉政风险点等公开承诺制度，自觉理解社会监督。
五、厉行勤俭节约。压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量，控制会议活动规模。压缩公务接待开支，同城不接待，控制公务接待标准，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车审批制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行礼貌高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一升油、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。
六、加强廉洁自律。加强道德教育，带头遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重个人品德修养，不出入高消费娱乐场所，不追求低级庸俗生活情趣，不组织参与赌博活动。严格执行党风廉政建设职责制，讲实话、报实情、办实事、求实效，自觉抵制各种不正之风。实行廉政风险点分级管理，从源头上有针对性地制定和实施相应的预警防控措施，不断提高反腐倡廉规范化、制度化水平。
透过制定各项制度，全局干部职工都能对照各项规定，做到严格要求自我，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生，下一步，我们将继续认真落实中央八项规定要求，在全局上下营造了用心向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展带给了良好的氛围。
4、部分基层干部管理理念落伍，仍然存在用传统的落伍的管理手段管理群众的问题，宗旨和服务意识淡薄。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。有些干部不注意自身形象，不能摆正自我的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，群众不信任干部，干部不理解群众的现象还时有发生。
二、下步整改措施
1、加强对“八项规定”精神实质的学习和领会。
实行个人学习和群众学习相结合的学习制度。群众学习每周安排一次，每次不少于一个小时。要求充分认识到“八项规定”的精神要旨，在工作中严格按照八项规定的要求，从自身做起，从实际工作做起，身体力行，在改善工作作风、密切联系群众等方面狠下功夫，求真务实，真抓实干，真心实意地为群众服务。
2、健全完善规章制度，进一步规范机关干部工作行为。
结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，职责追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。
3、加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。
进一步落实党风廉政建设职责制。整顿机关作风，严肃查处上班迟到、早退现象，严禁上网聊天玩游戏，工作日中午禁止饮酒。加强日常监督，实行分管领导不定期抽查。将日常检查与季度考核一并纳入绩效考核予以奖惩。认真开展“转作风，抓落实，密切联系群众”活动，用作风转变带动群众问题解决，推进党风廉政建设。严格按照“一把手负总责，分管领导各负其责”的原则，引导干部真正做到为民、务实、清廉。
4、领导干部带头深入基层，带头密切联系群众，带头解决实际问题。
要求各分管领导和局、办负责人多下基层、多到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去，深入了解状况，多干让人民满意的好事实事，以自我坚决贯彻执行八项规定的实际行动在群众中树立标杆、影响并带动一方，真正做到以优良的党风凝聚党心民心，带动政风民风。
5、认真履行监督职能，抓好领导干部廉洁自律工作。
认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉等制度，严格执行领导干部廉洁从政各项规定和“八项规定”，开展经常性督促检查，及时发现和纠正问题，堵塞漏洞，不断提升惩治预防腐败的潜力。
6、切实搞好基层作风建设。
结合县委和开发区文件精神召开以“查问题、强素质、解难题、促提升”为主要资料的集中整顿活动，切实搞好基层作风建设。继续深化基层创先争优活动，教育基层干部树立廉政意识，定期自查自纠，严格要求自我并给群众树立廉洁奉公的良好形象。第一书记到联系村做党课辅导，宣讲十八大精神。加大对村、社的财务监管力度，加强征地拆迁安置工作监督办度。
推荐第4篇：管理规定执行情况汇报
关于管理规定工作流程执行情况汇报
按照集团关于内控体系建设工作的要求，近期我部对公司有关人力资源管理规定和工作流程的执行情况进行对照检查，现将有关工作情况汇报如下：
公司去年颁布实施的《管理规定》和《管理工作流程》，涉及人力资源管理方面的有《人力资源管理》、《职工薪酬管理》、《考核管理》三个管理规定和《劳动合同》、《人员培训》、《人员招聘》、《员工考核》等四个管理工作流程。
以上这些规定和流程，是在根据过去公司人力资源管理工作实际，同时考虑公司今后做大做强的发展需要的基础上新增、修订完善的，较好地反映了公司人力资源管理工作的实际。
公司《管理规定》和《管理工作流程》颁布实施后，我们在人才招聘、员工培训、薪酬福利、员工考核等方面的人力资源管理工作过程和实际操作中，能够按照管理规定和管理工作流程的要求，做到工作有记录、过程有痕迹、审批有程序，使得人力资源管理工作更加规范有序，较好的防范和控制人力资源管理工作中的风险。
下一步工作重点，主要是对已实施的管理工作中形成的有关人才招聘、员工培训、薪酬福利、员工考核等方面的原始资料进行分类、收集汇总，并整理归档。另外按照集团总公司对内控体系建立、建设的工作步骤要求，对人力资源管理过程中的重要节点进行明确和细化，确保集团总公司内控体系建设工作的顺利完成。
人力资源部 年5月7日
2014
推荐第5篇：八项规定执行情况汇报
八项规定执行情况汇报
1．加强组织领导，明确工作责任。根据市委贯彻落实中央“八项规定”实施意见和自治区党委、区人民政府贯彻落实中央“八项规定”实施办法，市物价局紧密结合实际，及时转发了自治区党委《关于贯彻落实中央“八项规定”的实施意见》，使制度规定更加具体化、更具有操作性。本局充分利用党组会议、党风廉政工作会议、群众路线教育实践活动动员会议和纪检监察工作会议等时机，对落实中央“八项规定”和中纪委《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆期间公款送礼等不正之风的通知》等文件精神进行深入动员和部署，统一思想认识，讲清重要意义，明确具体要求。各直属单位也制定了相应的落实意见或工作方案，建立了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为进一步加强作风建设提供有力的组织保障。
2.坚持求真务实，改进调查研究。局机关带头轻车简从深入调研，严格要求科级以上党员干部每月下基层调研不少于2次，局主要领导随行人员不超过3人，基层陪同不超过2人；局其他分管领导随行不超过2人，基层l人陪同。各级领导干部自觉做到下基层调研不召开全局性汇报会，不悬挂标语横幅，不打字幕，不列队迎送，不摆放花草水果，不接受礼品，不住高档酒店，不上高档菜肴，不到景区参观，不安排合影，条件具备的全部在食堂用餐。在此基础上，坚持以党的群众路线教育实践活动为契机，
持续深化“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动，采取“走下去”与“请上来”相结合的办法，与基层干部群众、监管服务对象等进行面对面交流、心贴心谈话。局领导班子6位成员先后分批深入25个县（市、区）工商局、28个工商所、16家企业，召开调研座谈会37场次，征求意见建议139条，逐一明确责任，抓好整改落实。邀请22家企业代表、5名内部督导员在省工商局召开了座谈会，省、市、县（区）工商局和基层工商所四级联动，一起听取意见建议，共同查找“四风”问题。此外，省工商局向设区市政府联系工商部门的领导、各类企业(个体工商户)、省直机关相关部门和设区市工商局发出征求意见函359份,并设立意见箱，通过多种渠道认真了解、解决在履行职能和服务群众、服务民生中存在的各种问题，受到了社会各界的普遍欢迎。 3.注重提高效用，精简会议活动。严格控制会议活动次数，取消了迎春晚会、茶话会、联欢会等节庆活动和聚餐。压缩会议规模，召开全省工商工作会议，人数控制在150人以内；召开全省工商系统专项工作会议，人数控制在50人以内，一般不请各市、县（区）局主要领导参加；各处室召开的全省性对口业务会议，尽可能合并召开，人数控制在30人以内。注重提高会议活动的效率和质量，精简会议材料，全省工商行政管理工作会议、党风廉政工作会议等全省性会议均改为视频形式，一般不再请外地同志到主会场参会，一律不挂会标，不摆放瓶装水和鲜花，会场简朴，空话、套话明显减少。至9月初，全省工商系统共召开各级全局性会议活
动1035场次，相比去年同期减少592场次，下降36.39%，节约会议活动经费614.69万元，下降67.39%。
4.努力改进文风，精简文件简报。一方面，大力减少各类文件和简报，按照“必发才发”原则，凡国家法律法规和党内法规已明确规定的，上级文件中有关政策已经明确、未提出具体贯彻意见的，能通过电话、传真、办公网络解决问题的，会上领导讲话已印发的，不再发文；没有实质内容、可发可不发的文件简报、一律不发；能以办公室名义印发的，不以局名义印发，一般性经验材料、情况报告不以电报或文件形式转发。另一方面，提高文件、简报的质量和时效，规范文件和简报资料的报送程序和格式，改进文风，压缩篇幅，注重突出针对性和可操作性，做到意尽文止、条理清楚、文字精练。充分应用办公自动化系统，实现公文和简报无纸化，节约经费，提高效率。注重新闻宣传报道向基层倾斜，以“短、实、新”形式，多反映民生问题以及工商服务监管问题，多报道基层工商机关的生动实践和新鲜经验。至9月初，全省工商系统共下发文件、简报11342份，同比减少1838份，下降13.95%，基本上均采用电子形式发文。
5.厉行勤俭节约，控制办公开支。省工商局注重利用获得全国文明单位和全省先进基层党组织的创建优势，常态化开展勤俭节约、反对浪费教育，推进节约型机关建设，严格落实节油、节水、节电等节能指标，鼓励办公设备耗材循环利用。加强财务装备计划审批管理，严格控制人员经费及差旅、会议、文电、通信等公用
经费支出，对会议、干部培训、资产配备、业务宣传、课题调研和出国培训考察经费等实行计划管理，科学制定年度计划，严格履行审批程序。切实规范公车使用，实行定点加油、维修、停放，在11个县（市、区）局的223辆车上安装GPS定位监控装置，加强使用管理，节约能耗开支。截至9月初，全省工商系统公务用车运行费共计2525.74万元，同比减少199.84万元，下降7.33%。严格控制公务接待，认真执行接待宴请和陪同人数标准，全省各级工商局和基层工商所共置办食堂或培训中心438个，各种公务接待原则上均安排在内部食堂或培训中心。截至9月初，全省工商系统公务接待费共计1970.57万元，同比减少841.87万元，下降29.32%。严格把关出境出访活动，规定省工商局主要领导出访每年不超过1次，随行5人以内；其他领导2年不超过1次，随行4人以内，出访国别、天数、经费等严格按章执行，今年以来共出访7人次，同比减少5人次，节约经费1.07万元，下降2.8%。除厦门以外的各设区市局今年均未安排出访。
6.强化制度落实，严格监督检查。全省工商系统各级纪检监察部门采取自查自纠、征求意见、集中检查、重点抽查、明察暗访、党组巡察、信访受理等方式方法，加强对各单位及领导干部特别是主要领导贯彻落实“八项规定”情况的执纪监督，对违规违纪问题直查快办、及时反馈、适时通报。建立监督检查结果报告、点评和运用机制，将干部遵守“八项规定”情况作为其评先评优和任用的重要依据，相关材料归入个人廉政档案；将各单位落实
情况列入绩效评估和党风廉政建设责任制考评。至9月初，各级工商局共组织监督检查263次，发现违规问题4起，已处理责任人2名，有效督促干部队伍认真贯彻执行“八项规定”和总局《实施意见》。
二、存在的问题和不足
通过半年多来的持续努力，全省工商系统在落实“八项规定”、加强作风建设方面取得了比较明显的效果，但仍存在一些问题和不足，主要表现有：个别领导干部的思想认识还没有完全到位，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲；少数单位厉行节约的氛围不够浓厚，抓制度落实存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度；有的单位工作措施较为简单笼统，缺乏可操作性较强的制度和规定，有的制度建立时间较长，与新形势不相适应，尚未及时重新修订；一些单位落实“八项规定”成效主要体现在节约经费开支上，形式主义问题仍比较突出，落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍，结合实际抓落实的力度欠缺，加强作风建设的思路方向把握得不够准确。
三、今后的工作措施
针对上述问题和不足，下一步在持续抓好“八项规定”落实上必须进行再动员、再强调、再部署，突出抓好五项重点工作：一是深入学习。组织广大干部职工学习“八项规定”和总局《实施意见》及本系统、本地区、本单位的具体措施，确保熟知熟记。要求领导干部带头执行，做好表率，决不允许“上有政策、下有对
策”和执行中打折扣、搞变通。二是完善制度。注重工作的具体化、规范化和制度化，针对会议文电、经费使用、车辆管理、检查考核等管理事项，建立健全相应制度和标准规范，提高制度规定的实用性和可操作性。三是强化监督。依托党务、政务公开平台，采取适当形式，对内、对外主动公开“八项规定”落实情况，畅通投诉举报渠道，接受干部群众的监督评议，自寻压力，增强动力。四是狠抓节点。以年末、年初为重点时段，以元旦、春节为重要节点，加强正面宣传引导、单位访客管理和监督检查，狠刹公款送礼、吃喝和奢侈浪费等不正之风，确保清廉过节。五是严肃查处。各级纪检监察部门要充分发挥监督作用，对违反“八项规定”和在执行过程中“走过场”现象从严从快查处，绝不姑息迁就，着力遏制和戒除“四风”问题，不断推动全省工商系统作风建设持续加强和深化。
推荐第6篇：档案管理规定(执行版)
档案管理规定
第一章
总则
第一条
为加强公司档案管理工作，有效的保护和利用档案，维护公司合法权益，特制定本规定。
第二条
本规定适用公司各员工、各部门。规定监督责任部门为公司行政办公室，第一责任人为各部门经理。
第三条 本规定所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、技术资料、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。
第四条 对档案资料必须按年度卷，各部门在工作活动中形成的各种有保存价值的档案资料，都要按照本制度的规定分别立卷归档。各部门负责人负责档案资料的归档督促和日常管理工作。
第五条 坚持部门收集保管、定期归档制度。各系统和部门负责人均应指定专人负责收集保管本系统或部门的档案资料并督促其及时归档。名单报档案室备案，如有变动须及时通知行政办档案室。因工作变动或离职时应将经办或保管的档案资料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
第六条 档案工作实行统一领导，分级保管、分级查阅的原则。 第七条 公司各部门、员工有保护档案的义务。 第二章 管理部门
第一条 公司各部门制定专人负责档案管理工作。
第二条 行政办档案室是档案管理机构，公司行政经理指定专人（档案员）负责除财务资料外其他所有档案、资料接收、收集、整理、立卷、保管等日常具体工作。
第三条 公司财务部门各种财务资料，由财务部按国家制定的会计档案管理制度和相关规定单独保管。
第四条 各部室或个人视实际需要，经公司总经理批准后可留存影本。 第三章
归档范围
1.政府及上级部门法规性文件资料。包括国家行政机关、政府相关部门和上级主管部门颁发的，或由行业颁发的各种标准、规章制度等。
2.公司内部文件资料。包括由公司股东会、董事会、总经理办公室及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录；公司ISO9000、14000、28000体系文件；公司总体计划或规划、开发计划、项目质量计划、营销计划、财务计划；公司年度、月度工作总结和调查报告。公司各类计划指标、技术指标、营销指标、公司大事记等。
3.公司内部资质资料。包括法人营业执照、组织机构代码证、国地税税务登记证、开户许可证、刻章卡、资质证书。
4.公司项目开发资料。包括国有土地使用证、建设用地批准书、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、施工许可证、商品房预售许可证等由报建部门负责整理后移交行政后勤部档案室保存。
5.公司工程技术资料、各种合同、协议、审计资料、项目预决算资料、竣工验收资料、包括竣工图等。
6.公司项目施工资料。包括公司备案资料、桩基竣工资料、标志牌申请表、竣工备案通知书。
7.公司重要设备档案。
8.公司房屋销售资料。包括公司上报的、在日常房屋销售活动中形成的原始记录和凭 证、合同书、协议书等原始记录和文本。 9.公司财会资料。
10.公司人力资源资料。包括公司员工招聘、劳动合同、奖惩、考核、培训、任命、工资审核记录等相关资料。
11.公司法律文书资料。
12.公司荣誉证书资料。公司和产品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。
13.声像制品资料。包括企业及下属各部门在其经营活动或政治、文化娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。
14.题赠性资料。包括上级领导和外协友好部门或个人提供的题词、书画、工艺制品等。
15.公司保密制度中规定的保密范围材料。第四章
档案管理的基本程序
档案管理基本程序包括档案的收集、整理、鉴定、保管、销毁、统计、检索、编码和利用，这九道工序形成了档案管理工作的整体，它们之间形成了既是相对独立，又是相互制约的关系。
第一条
档案的收集就是把分散的，以及散失到其他部门的各类档案资料，按有关规定，
有计划地分别集中到档案室。其收集的主要方式是归档，即把公司活动中产生的有保存价值的各种材料，由各部室、各单位定期进行整理、立卷、移交公司档案室进行归档。
第二条
立卷归档的时间
1.凡已办理完毕的具有保存价值的各种文件资料，均应在十个工作日内整理完毕并保存，需移交行档案室立卷归档的要在十日内办理完毕交接手续。2.在外地施工项目形成的文件，为方便日常工作，立卷归档时间可根据实际情况适当延长，但最长也应在项目交工验收后三十个工作日内移交给公司档案室。
第三条
立卷归档的要求
（一）平时归档
1.各部门都要建立健全平时归卷制度，设立兼职档案员，对处理完毕或批存的文件资料，由档案员集中统一保管。
2.公文承办人员应及时将办理完毕或经领导人员批存的文件资料，收集齐全，加以整理，送交本部门档案员归卷。
3.各部门应根据本部门的业务范围及当年工作任务，编制平时文件资料归卷使用的“案卷类目”。“案卷类目”的条款必须简明确切，并编上条款号。
4.各部门兼职归档员在规定的归档时间内，把整理审定完毕的档案资料进行装订后，交行政部档案室立卷归档。
5.移交档案要填写移交清单，移交清单一式二份，双方签字后各执一份。
6.归档的文件资料必须完整、真实、准确，请示和批复、印本和底稿、正文和附 件必须立在一起，资料种数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
（二）立卷
1.立卷工作由相关部门档案员配合，行政后勤部档案员负责组卷、编目和电脑记录，便于保管和利用。
2.立卷质量总的要求是：遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系能 正确反映企业生产活动状况和面貌；
3.立卷时应编制好案卷目录，把文件的作者、标题、日期等项目填写清楚，概括、
简洁地拟写好案卷标题，把案卷内容表达出来，装订整齐、牢固，无任何金属物。 4.有关卷内文件资料的情况说明，都应逐项填写在备考表内注，并注明保管期限。 备考表应置卷尾。
5.各部分的排列格式：软卷封面(含卷内文件目录)一文件一封底(含备考表)，以案 卷号排列次序装入档案盒。档案盒的背脊应标明档夹内所含案件的分类编号及名称，以便查档。
6.不同年度的文件一般不得放在一起立卷，但跨年度的请示与批复，放在复文年 卷；没有复文的，放在请示年立卷；跨年度的规划放在针对的第一年立卷；跨年 度的总结放在针对的最后一年立卷；跨年度的会议文件放在会议开幕年，其它文 件的立卷按照有关规定执行。
7.立卷归档后，发现需立卷的文件资料，可按立卷原则进行插卷。
8.各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）归档必须有原件，并保持其完好无损。
9.声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版、原件、清晰、完整。
第五章
保存期限
文件保存期限除政府有关法令或本企业其他规章特定者外，依下列规定办理： 1.永久保存：
(1)公司章程；(2)股东名簿；(3)组织规程及办事细则；(4)董事会及股东会纪录；(5)年度财务报表、会计档案保管清册、会计档案销毁清册；(6)政府机关核准文件；(7)不动产所有权状及其他债权凭证；(8)工程设计图；(9)其他经核定须永久保存的文书；（10）工资表；（11）公司证、照。 2．25年保存：现金和银行存款日记帐；
3、15年保存：会计凭证、会计帐簿、会计移交清册；4．10年保存：
(1)预算、决算书类； (2)事业计划资料；(3)其他经核定须保存10年的文书。 5.5年保存：(1)期满或解除之合约；(2)其他经核定保存5年的文书；（3）银行存款对帐单及余额调节表；（4）、发票存根
6．3年保存：月、季度财务报告、经济活动分析报告
7.1年保存：无长期保存必要者。
8.规章由规章管理部门永久保存，使用部门视其有效期间予以保存。
第六章
档案的借阅
1.档案只供本公司利用、不外借。如情况特殊，须经公司总经理批准后方可查阅。 2.各部室工作人员因公事需要借阅档案资料的，填写档案查阅单后可直接查非密级档案资料。公司重要文件和有密级的档案，经公司总经理批准后方可借阅。
3.档案借阅者应负责档案的完整和完全，不得私自影印、复制、翻印，不得擅自拆散、调换、抽取、污损、加标注证、转借，更不得随意乱放，以免遗失。
4.对珍贵或易损的档案，应制成复制品提供使用。复制可采用复印、照片、重印副本、摘录等方式。复制件应仔细校对，与原稿无误后，注明档案编号，然后提供使用。如有必要，给复制件加盖公章，以示复制不会有误。
5.必要时，档案室应对所提供档案出具证明，证明材料写好后应仔细校对和审查，加盖档案室印章后才有效。档案室证明材料只能证明某事在档案上有无记载，而不能对某事下结论。档案管理员不可擅自以档案资料作解释或下结论。
6.档案一般不得借出档案室。如有特殊情况，须经有关领导批准并办理借阅手续，用毕即归还。逾期不还者，档案管理员要及时催还。
7.借阅档案须妥善保管，若有遗失，将根据档案的价值和数量报公司领导批准后，责令其赔偿一切损失。
第七章
档案保密要求
1.档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度的政治责任心，加强保密意识，双方共同做好保密工作。
2.有密级档案只许在档案室查阅，不许带离档案室。有密级档案复制时，需经公司总经理批准。
3.有密级档案只限归档人使用，其他人员利用需经公司总经理批准。
4.对已到保密期限的档案要请相关部门领导和公司总经理鉴定解密，对解密档案作一般档案管理，及时提供利用。
5.员工调岗或离职时，需按档案室要求整理已形成的文件材料，并退还所借档案，档案室审查无误签字后，才能调离。档案管理员调离，应由行政办公室主管监督办理，档案交接之后，方能调离。
第八章
档案备份
公司所有有价值的文件、报表、业务工程记录等必须备份保存。 第九章
档案的管理
不散，不使档案分散；不乱，不使档案互相混乱；不丢，档案不丢失不泄密；不坏，不使档案遭到损坏。同时，应做好防火、防潮、防晒、防虫、防损、防盗、防尘工作，以提高档案的安全性，对破损档案应及时修补。
第十章
超期档案的销毁
1.对超过保存期限档案，由档案管理员登记造册，经行政办公室主管和档案形成部门领导共同鉴定，报公司总经理批准后，按规定销毁。
2.经批准可销毁的档案，可单独存放半年，经验证确无保留价值时再销毁，以免误毁。
3.销毁文件必须在指定地点进行，应有两人以上负责监销。严禁将销毁的文件作 为它用，或作废纸出售。文件销毁后，监销人应在销毁注册上签字。
4.会计档案的销毁应按会计档案销毁的规定执行；
第十一章 处罚条例
有下列行为之一，根据情节轻重，给予50-500员扣薪处理，若构成犯罪依法追究刑事责任：
1.损毁丢失或擅自销毁公司档案；2.擅自向外界提供、抄摘公司档案； 3.涂改、伪造档案；
4.未及时上报归档或管理不善的档案管理员；
5.未按手续就借阅、外带或越级查阅人员（档案管理员同罚）
第十二章 附则
1.在执行过程中，如之前所颁布的规定与本规定有抵触，按本规定执行。2.本规定由行政办公室制定并负责解释，自总经理签发之日起执行。
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八项规定整改措施
（情报中心
xxx） 2018年7月9日
透过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、存在问题
1、政治理论学习不够，淡化了经常性的党性锻炼。平时自己自觉主动地抽出时间学习比较少，对经常用党的理论武装头脑，来加强党性锻炼，坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观等方面还坚持得不够，学习的广度、深度不足，在政治理论学习研究上相对较少。
2、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
3、缺乏创新精神，不善于创造性地开展工作，对问题的分析不够深入，思考不够深刻，没有注意到工作方法的重要性，也没有很好的注意劳逸结合，缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热情，缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终.
二、整改措施
1、深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本潜力；认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做好“三个代表”重要思想的拥护者、实践者，进一步增强职责意识、服务意识、奉献意识。
2、增强学习的自觉性，提高自我管理潜力，构成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，争做学习的先进、守纪的表率，树立良好党员形象。
3、进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为经济发展服务的典范。
4、定期开展自我批评，深入进行自纠自查，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，理清整改思路，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
5、结合当前的工作，开拓思路，大胆进取，努力把各项工作搞好。
我将严格按照党组织的要求，认真做好自纠自查工作，找出自己在工作中的缺点和不足，自觉学习专业知识，严格整改，格守本分，洁身自爱，严于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，洁身自好，干好自己该干的事。从工作的实际需要出发，提高依法办事水平，努力使自己的工作潜力和各项水平有一个大的提高，为能尽快的适应各项其他工作而不断提高进步。
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班组长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行«煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定»要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、坚决执行“安全第
一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“矿兴我荣、矿衰我耻”的矿山主人翁责任意识。
三、严格遵守煤矿安全法律、法规、标准和技术规范，坚决把上级的安全指示和部署当作命令，无条件的贯彻执行，积极搞好本岗位的安全生产。
四、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
五、严格按《矿安全规程》、《矿工人技术操作规程》、《作业规程》及安全措施作业。
六、保证严格按照安全技术措施作业，不安全坚决不生产，坚决杜绝“三违”现象，若出现严重“三违”行为，自愿接受留矿察看处分。
七、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
八、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
九、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职务：班组长
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机电队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、加强防爆电器的维护管理工作，坚持使用合格的防爆电器，强化检查队伍，杜绝电器设备、小型电器及矿灯失爆。
三、坚持使用井下供电“三大保护”装置，落实井下供电“十不准”和“三无、四有、二齐、三全、三坚持”的规定。
四、重视和加强对电缆的检查，制定严格的电缆巡回和定期维护制度，设专人进行电缆的检查、验收、领取、发放、回收及保管工作。
五、加强“一通三防”和机电管理工作，做好“三专两闭锁”工作。
六、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
七、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
八、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
九、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：机电队队长 机电队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、加强防爆电器的维护管理工作，坚持使用合格的防爆电器，强化检查队伍，杜绝电器设备、小型电器及矿灯失爆。
三、坚持使用井下供电“三大保护”装置，落实井下供电“十不准”和“三无、四有、二齐、三全、三坚持”的规定。
四、重视和加强对电缆的检查，制定严格的电缆巡回和定期维护制度，设专人进行电缆的检查、验收、领取、发放、回收及保管工作。
五、加强“一通三防”和机电管理工作，做好“三专两闭锁”工作。
六、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
七、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
八、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
九、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：机电队副队长 运输队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、在安全的前提下组织生产，坚决做到“不安全不生产”。
四、重视和加强对机电提升设备的检查，制定严格的设备巡回和定期维护制度，设专人进行检查工作。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：运输队队长 运输队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、在安全的前提下组织生产，坚决做到“不安全不生产”。
四、重视和加强对机电提升设备的检查，制定严格的设备巡回和定期维护制度，设专人进行检查工作。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：运输队副队长 通风队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：通风队队长 通风队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：通风队副队长 采煤队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量及煤炭质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：采煤队队长 采煤队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量及煤炭质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：采煤队副队长
掘进队队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：掘进队队长
掘进队副队长执行《七条规定》承诺书
为严格贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》要求，落实安全生产责任制和岗位责任制，确保安全生产，特做以下承诺：
一、认真学习《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》内容，细心体会规定精神，严格落实规定要求。
二、组织本队职工严格实施《煤矿安全规程》、《操作规程》和《作业规程》，干标准活、干放心活，切实解决工程质量、设备质量等问题，及时处理隐患，及时制止“三违”现象。
三、严格执行区域内“一通三防”安全设施的的使用情况以及检查、维护与管理。
四、严格执行“一炮三检制度”和“三人连锁放炮制度”，并按规定做好记录。
五、主动学习安全知识和岗位操作技术，不断提高自身的安全技能水平，在现场工作中做好“风险评估”、“手指口述”，如果做不到，自愿下岗学习。
六、在现场工作中，做到自保互保，不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
七、按标准施工，保证工程质量和工作质量，自己现场不留隐患，主动按要求处理施工过程中的隐患。
八、认真履行权利和义务，坚决抵制违章指挥和制止违章作业现象。我一定坚决执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》，一定按照规定要求，履职尽责，言而守信。
若违反上述承诺和未履行安全生产管理职责、导致发生责任事故的，本人愿依法依规接受处罚。
承诺人（签字）：
职
务：掘进队副队长
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述 廉 报 告
张石高速公路是河北省公路建设“十五”规划的重要组成部分，是我市十大立项目之一，作为我市战略经济发展“黄金岛”项目区的重要组成部分，张石公路的建设备受社会的关注。尤其是今年下半年，张石公路一期工程顺利开工建设，更成为我市经济建设的一个亮点。为充分发挥模范带头作用，搞好三个文明建设，努力使自己成为思想过硬、严格自纪、业务精湛、勤政廉洁的高速素质党员。把“三个代表”重要思想贯彻至张石高速公路前期工作的各个阶段，为推进张家口实现经济跨越式发展做出积极贡献。
下面，我根据要求就个人廉洁自律情况作一汇报。
一、一年来本人廉洁自律执行情况
能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断学习贯彻党的路线、方针、政策和有关会议，决议精神，踏实工作，不求所取作为自己的行动指南。能经常性学习党纪法规、廉政建设有关规定和管理处提出的领导干部廉洁自律“五严格”“十不准”，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。
正确对待职能，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己的工作职责。一年来，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，秉公办事、热情服务，不循私情，没有违反廉政规定和制度的行为。在公务活动中由本人经手的事务，一律经处领导审批同意，凡办公协作费用先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
二、努力做好本职工作，积极配合处领导做好工作。
应该说，到管理处一年来，能够同处领导、管理处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作，对张石的顺利前进起了极积的作用。能够不断解放思想、开拓进取、努力拼搏。认真履行职责，本着以完成前期工作为重点，以督促设计工作为主线，加大力度、周密安排、统一组织，顺利完成了一期工程前期工作及二期工程工可研上报工作。
具体体现在：①突出一个“前”字。各项工作往前赶，为按时完成任务创造条件。从1月份开始，相关部门编制报告工作陆续展开。本着事事超前的原则，在合同签署后，我们就给每一个报告编制委托单位定完成时间，定主管部门批复时间，同时还不定期地进行电话督促，询问进展情况，使委托单位有紧迫感，甚至放在第一位来编制，最终顺利完成了10个报告的编制工作及批复工作。②突出一个“快”字。快节奏的工作效率，是完成任务的有力保障。无论是工可报告的评审，还是初步设计的评审；无论是工可报告的批复，还是初步设计的批复；也无论是工可报告的修改，还是初步设计的修改；我们都加班加点，夜以继日，枪时间，争速度。快节奏的、高效率的工作，为项目的批复赢得了时间，同时也得到省厅领导的认可。③突出一个“准”字。为适应现代大规模工程管理的要求，我们本着各项工作都要力争准确无误的原则，尽量避免或减少不必要的返工，在准字上下工夫，以人为本，转变观念，抓落实，做到仔细审核，过程把关。
三、在今后工作中，廉洁自律主要做好以下三个方面：
一要认真学习十六大报告并深刻领会其精神，要以“三个代表”重要思想指导自己实际工作。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。平时，要经常性地学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受廉政教育，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。
二要以《党风廉政责任书》所规定的内容和要求为行为准则，认真贯彻执行。作为管理处的职能部门，具体工作涉及到管理处全年总体收支计划、编制各部门、各单位的经费计划、固定资产购臵计划的审批、项目预工可、初步设计及施工图设计的前期工作、项目后期评估工作等，在报批上要公开透明，严格政策，为张石的发展把好关，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为。
三要对本部门的同志进行经常性思想沟通，及时把握本有关廉政建设执行情况。针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听下属意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。身先士卒，发挥好党员的模范带头作用。
以上述廉，不当之处，敬请各位领导、同志们批评指正。 谢 谢！
OO四年十二月十日
武永平
二
第11篇：直销团队执行规定计划书
直销团队执行规定计划书
关于直销团队的执行规定计划：
因为由于之前直销团队在带客来电方面没有取得数据上的数值体现，其中有直销团队本身的一些销售缺点也有一定量的未能与售楼处置业顾问方面取得有效的沟通，从而导致后期一段时间内，直销没有成绩，没有业绩的体现，制定如下鼓励和奖惩制度计划，请领导审批。
一 直销团队的时间作息安排如下：
因为考虑到直销团队的工作时间应该符合人们看房的合理需求时间，特此申请如下直销工作安排时间，
直销团队的安排计划：
上午8点集合在售楼处打卡时间为准8点整
上午8点15分开完早会 准备出发
上午8点30分到安排的各个点位准时发单
上午11点休息 （兴隆或远离田家的准时定点做看房车返回田家）
下午1点30分到相应的各个点位上面派单（如兴隆或远离田家的准时做看房车
到各个点位上面）
下午4点各个定位返回售楼处下班打卡
二直销团队早会口号计划：
早会口号A:卓越团队的销售精英们，大家早上好！
B：卓越源于要求
A:：我的成功秘诀是
B：信心 恒心 毅力
A：因为我觉得 B:健康A：我觉得B;快乐A;我觉得B：大有作为
A；所以我B：来了 A：我B：看见了 A；我B： 征服了
A: 谢谢大家！
早会结束口号A ：我们是B ：最伟大的推销员
A ： 我们是B ：一支攻无不克，战无不胜的神圣之师，我努力 我成功！
三直销团队的评分制度及积分制定计划：
关于直销团队的评分制定如下：
1，直销人员实行与置业顾问一对一电话对接，电话来电售楼处或向置业顾问询问，
登记到来电本上的。则1分计算
2，直销人员发单，客户持直销人员单子或通过直销介绍来售楼处询问的，并登记
到来访本上的。则2分计算
3，直销人员通过发单和自己介绍成功带客户来到售楼处询问的，并来客登记到来
访本上的，则3分计算
4，直销人人员通过派单和自己介绍，感觉客户有意向的留下客户电话，晚间由售楼
处当晚值班人员回访确定客户确实有意向的登记来电本上的则以1分计算。
5，客户方面不管是通过直销人员什么样的方式来售楼处最终达到成交的
则另外加5分计算
6．直销人员如被直销主管发现没在自己点位或在自己点位上未正常派单的超过15
分钟以上者。扣除2分计算
7，直销人员任意串点为服从安排在自己点位的 超过15分钟者扣除2分计算8，直销人员一周内请假满一天或两个半天或以上者扣除2分计算
9，直销人员无顾旷工者扣除5分计算
备注：直销人员以带客为主，直销人员带客来看房，因交通不便需打车的，打车带
客来到售楼处可以给予直销人员报销10元车费。
四，关于评分对于直销人员的鼓励和奖罚制度计划；
1， 关于直销人员一周内满分以上者第一名现金奖励60元，第二名奖
励40元
2，关于直销人员一周内在分以下者最后2名扣除20元每名（结算底
薪工资的时候一并扣除）。
3关于直销人员一月内满分以上者第一名现金奖励 200元第二
名奖励 120元。
4关于直销人员一月内在分一下者最后2名扣除现金 40元结算底
薪工资的时候一并扣除）。
备注：对于扣除直销人员的现金，责任追究直销部长一并扣除相应数额，所有扣除的
现金数额都寄存在直销小组活动基金中。
五，关于直销人员请假制度计划：
考虑到直销人员最近经常发现请假现象制定如如下法案计划：
1，如有直销人员请假者 一周内给予半天假，此半天假不算请假，工资正常发放。
但如果直销人员在一周内请第二个半天或全天假，则头前的半天假算请假，工资扣除。
2， 如有直销人员在一周内请病假的 如可以提供病历或情况属实无法上班者，请假一
天按半天计算，半天则不计算请假。工资正常发放
3， 如有直销人员在一个月内请事假的，第一次按事假处理，当日工资不予发放，请假
二天或以上者，按当日工资的150%扣除。
4， 如有直销人在一个月内旷工一天的， 按当日工资的200%扣除
六，关于直销组长的提拔及要求计划；
考虑到直销人员中的人员有部长照顾不到的时间，特此安排直销组长一职，直销组长要求：
要求直销组长有熟练的派单经验，热爱团队，关心大家，有奉献精神，有一定的领导能力，可以正确及时的向直销部长提供有效的市场信息和有效的点位提供，可以正常完成自己的任务，当月被扣除不超过20分以上者。
直销组长的职责；每天被予大家分配宣传单，晚间给大家当日的来访来电登记到直销确认单上，辅助直销部长完成大家的成绩计算。
直销组长的奖励制度，底薪高于其他直销人员200元，单月直销人员有60%人员达
到当月制定的分数以上，15%人员分数未低于当月制定最低分数，则奖励200元。
六，关于直销团队的小组活动基金的计划：
考虑到直销团队人员的一个心理状态和大家的工作环境，每天在销售的第一线经常遇到一些人员的白眼和讽刺，对于一个直销团队大家应该有互相帮助，互相鼓励的积极性，所以考虑这些特此制定小组活动基金。
小组活动基金：当月直销团队在当月内完成销售任务并取得一定数量回馈来电来访数量的情况下，向领导申请可够于直销团队可活动的一定活动基金，此基金按当月完成的成绩结果及情况由直销部长向领导请示。
七． 关于直线团队的管理的总结
直销团队在销售上面属于一种变相的销售，不同于坐销，不需要有太多的销售知识，同时也不具备一定的销售权利，直销人员的心态主要取决于自己的劳动所能收到的成果，所以向领导申请工资发放上面最好做到分开发放，每月8号发放底薪，15号发放提成佣金，30号方放月销冠奖励，达成时时鼓励直销人员的积极性，望领导可以给予支持和理解。
直销部长：王磊2010年8月11日
第12篇：“硬规定”不可“软执行”
“硬规定”不可“软执行”
报载：7月17日到18日，河南、陕西、湖南、甘肃、辽宁五省接连发生5起煤矿事故，截至7月22日凌晨，造成了49名矿工遇难、6人被困。而就在10天前，国务院常务会议刚刚部署安全生产工作。从5起矿难暴露的问题看，“领导与工人同时下井”的“硬规定”在这些煤矿却遭遇了“软执行”。
近年来，国家电网公司在安全管理过程中，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，大力倡导“相互关爱、共保平安”的理念，全员上下的安全意识得到了明显增强。新《安规》的修订、《安全生产到岗到位管理办法》以及《安全生产问责任制度》等多个安全管理制度，织就了密不透风的事故隔离网；“百问百查”、“三个不发生”、“安全活动月”等主题活动的开展，尤如一剂剂醒脑提神的良药，时刻提醒着公司上下谨记“电力生产，安全为天。”
但是，综观全国电力企业，安全生产事故仍时有发生；细查周边的人和事，安全违章仍屡禁不止。这其中的一个最重要原因就是，同样有着与煤矿企业相同的切肤之痛——“硬规定”遭遇“软执行”！
“徒法不足以自行”。法律、法规、制度、规定是不能够自己发生效力的，只有经执法者不遗余力地执行，才是“富有生命力”的社会生活准则。否则，就是印在法典之中的“死条文”，对维护安全生产没有任何意义！因此，必须在各个环节挥出制度之剑，斩违章、灭事故、促转变。 制度执行必须领导垂范。“身教重于言教”。企业执行力的提高，需要领导者坚定的态度、坚强的决心、有力的措施来大力引导、推动和促进，更需要领导者为人师表、身体力行。提高企业执行力，首先要提高领导者自身的执行力。要坚持真抓实干，说到做到，言出必践；坚持公司制度面前人人平等，严格按章办事，不做企业特殊员工；要深入基层，了解企业、了解员工，掌握实情；要参与执行，关注细节，及时协调解决企业运营过程中存在的各类问题；要加强团结协作，推进民主管理，在重大问题决策上集思广益、群策群力，在领导班子中形成相互支持、协调、团结共事的局面。
制度执行必须奖惩分明。古人说：知易行难。搞好制度建设是做好工作的前提，执行制度才是提高效率的关键。要想有效执行制度，首先要培养员工对制度的认同感。针对部门、员工岗位的要求，加强组织学习和培训，使每个员工都能清楚地知道自己应该做什么，不应该做什么，企业倡导什么、反对什么，什么是不正确的行为、什么是应该坚持的底线，这样才能确保执行不出现偏差。其次，在执行制度和管理的过程中，还要不断完善和优化各类制度，时刻坚持制度是职工必须遵循的行为准绳，树立制度的权威性和执行制度的刚性，充分强调职工对制度的无条件服从和百分百的执行。再次，在执行过程中，要敢于直面问题，准确、到位、公开地点评工作中的不足，批评不良倾向，提出整改措施。要把上级的要求，与本单位的具体情况、基层班组的工作特点、职工的思想实际等，有机结合起来加以贯彻落实，防止出现形式主义、应付上级的不良现象。 制度执行必须文化引领。执行力是企业文化的重要体现。企业执行力文化的核心内容，是一种负责、敬业的精神和服从、诚实的态度。要把“不讲任何借口”的行为准则，融合在企业文化里，印刻在员工心目中，使之成为企业每个员工的一种守则，一种信念和一种精神力量。我们知道，员工的观念改变态度才会变、态度改变执行才会变、执行改变企业才会变。因此，要充分运用“荣辱观”教育、“主人翁”教育、职业道德教育等活动，大力推进企业文化建设。开展经常性的企业精神教育，采取生动活泼、喜闻乐见的形式，灌输“执行制度不是对职工的约束，而是对职工的关爱”、“执行制度就是尊重自己”、“安全是最大的以人为本”等企业观念。教育广大员工挑战制度和无视规定，就是无视自己生命、践踏生活，是对自己、对家人、对企业、对他人不负责任。其结果必然是失大于得，甚至失去健康和生命。同时，要注重开展典型教育，把那些体现企业文化、反映企业精神、代表企业形象的先进个人和群体树立起来，彰显他们的地位，作为学习的榜样。
“硬制度必须硬执行”。只有这样，我们的安全生产才能取得预期的效果。
安徽固镇供电公司：韩辉
电话：13965289966
邮编：233700
第13篇：机关干部要带头执行八项规定
机关干部要带头执行八项规定
作为机关党员干部，要深入学习八项规定，严格执行八项规定，下大力气，下决心改进工作作风，密切联系群众，服务群众，对群众反映的问题不说空话，不说套话。切实保障好人民群众的利益，赢得群众的信任和拥护。
机关干部要严于律己，从自身做起，树立正确的工作态度，发挥好带头作用，树立新风，要求别人做到的自己先做好。做事情要脚踏实地，不能泛泛而谈，走过场，搞形式主义，敷
衍群众。要牢记一句话“人民群众的眼睛是雪亮的”，不能抡起石头砸自己的脚，自欺欺人。
机关干部要把群众的利益放在首位，在工作时不搞排场，不扰民，低调严谨办事，提高工作效率。什么警察开道，交通管制，陪同成群，豪华接待都是浪费，都是摆官架子。
机关干部不应该高高在上，应该做到从群众中来，到群众中去。深入群众之中，急群众之所急，解群众之所忧。如此才能赢得群众的信任和拥护。
机关干部要改变思想观念，不要总是宣传自己的政绩，做了一点成绩就要大肆宣扬，唯恐天下不知，什么会议内容，文件简报，新闻报道全部都是这些。要改变这种观念，这些都是没有必要的，你为人民群众做了实事，做了好事，人民群众自然会记得你，金奖银奖都不如老百姓的夸奖。总之一句话，少说多干，求真务实。
机关干部要厉行勤俭节约，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。从这些小事做起，从这些细节做起，而这些也是最贴近人民群众的，群众都看在眼里的，只有这样才能得群众的信任和拥护。
机关干部要坚持以人为本、执政为民，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题。
第14篇：执行“三重一大”制度的规定
执行“三重一大”制度的规定
一、为健全和完善院领导班子议事决策机制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，规范“三重一大”制度的运行程序，促进医院议事决策科学化、规范化和民主化，加强对权力的制约和监督，根据上级有关规定，结合我院实际，制订本规定。
二、“三重一大”制度，是指“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用”必须经集体讨论作出决定的制度（以下简称“三重一大”制度）。
三、医院议事决策机构是医院党政联席会议。凡列入“三重一大”内容的事项，在经过有关程序后，由医院党政联席会议讨论决定。
四、凡涉及我院改革、发展和稳定，关系干部职工切身利益的重大问题，均属于重大事项决策的范围，主要内容包括：
1、党和国家的路线、方针、政策，上级有关会议和文件精神的贯彻和落实；
2、我院发展战略以及规划的制定和调整；
3、我院年度工作计划的制定；
4、医院党建工作、思想政治工作、精神文明建设等重大问题；
5、医院党政领导班子自身建设状况和领导班子成员廉政勤政状况；
6、重要规章制度的制定、修改与废除；
7、全院性的重要改革举措和有关政策以及其他涉及干部职工切身利益的重大事项；
8、医院财务的审计情况，重要经费的确定及调整；
9、医院科室的设置、调整，分配办法的确定和审核；
10、干部队伍建设规划及政策制定，特殊人才引进；
11、基本建设的规划、重大项目的立项审核，对外重大合同的审批、签定；
12、国有资产的重大调整与改变；
13、荣誉称号的授予或推荐；
14、工会、共青团及群众组织的重要事宜；
15、重大活动事项的安排和重大突发事件的处理；
16、上级要求和院党政领导班子认为应当经过集体研究决定的其他事项。
五、重要干部任免
1、医院中层干部的任免，后备干部的推荐；
2、人大代表、政协委员候选人的推荐；
3、民主党派、党外人士的政治安排和任职推荐。
六、重要项目安排
1、涉及医院发展的重大专项建设项目；
2、不动产购置、大宗物资和大型仪器设备采购，招投标项目等；
3、土地、房屋以及大宗设备器材等资产的出租和转让；
4、国内外合资、合作的重大项目以及对外投资项目。
七、大额度资金的使用
1、加强经费管理，严格执行《财务管理制度》，落实院长和院长授权的分管院领导审批制度；
2、基本建设及大宗物品采购等，按照《招投标法》、《政府采购法》和《市
政府集中采购目录及采购限额标准》要求进行规范操作；
3、单项支出在5万元（含）以上的资金款项的支出集体研究决定。
八、决策机制和程序
1、集体决策机制实行医院党政联席会议领导下的院长负责制。医院党政联席会议讨论决定关系全院性的重大问题，对全院总体工作具有最高决策权，统一领导全院工作；同时支持院长独立负责地行驶职权。
2、民主决策程序
依照国家法律、法规和规章，凡属“三重一大”事项，在提交医院党政联席会议决策之前，要经过必要的民主程序进行论证。
九、决策的议事规则
1、凡需医院党政联席会议决议的事项，任何个人不得以任何其它形式替代；
2、会议要严格按照预定议题进行，一般不能临时动议议题或表决事项，特别是不能临时动议重大议题或重要人事任免事项；
3、集体决策议决事项，应遵循少数服从多数的原则；
4、“三重一大”事项决策的情况，包括决策参与人、决策事项、决策过程、决策结论等，要以会议通知、议程、记录、纪要、决定、备忘录等形式留下文字性资料，并存档备查。
十、“三重一大”事项的组织实施
医院党政联席会议决定的事项，按照组织分工由分管领导组织实施，由牵头科室负责督办。个人不得擅自改变或拒绝执行，如需改变必须经过决定事项的会议批准。
十一、责任追究
凡属下列情况给国家造成重大经济损失和严重不良影响的要追究责任：
1、不履行或不正确履行“三重一大”制度决策程序，不执行或擅自改变集体决定的；
2、应当由集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征得其他成员同意，个人或少数人决定的；
3、领导班子成员不执行或不正确执行集体决定、不按照集体决定履行自己分工的职责，给工作造成损失的；
4、未向领导集体提供真实情况而造成错误决定的责任人；
5、其他因违反本规定而造成失误的。
十二、本规定自发布之日施行。
第15篇：工程部绩效奖金及执行考核规定
工程部绩效奖金及执行考核规定
一、施工管理绩效奖金
1、金牌工艺施工管理绩效奖金为不含税工程总造价的2.0%（含预算制作）；
2、标准工艺施工管理绩效奖金为不含税工程总造价的1.5%（含预算制作）；
3、金牌工艺每单项二环以内施工管理工程绩效奖金不低于800元，二环以外施工管理工程绩效奖金不低于1000元，长途及改造工程依实
际情况另行确定；
4、标准工艺每单项二环以内施工管理工程绩效奖金不低于600元，二环以外施工管理工程绩效奖金不低于800元，长途及改造工程依实
际情况另行确定；
6、远程施工每单项施工管理绩效奖金在原有标准基础上另加 0.5%；
7、所有工程部人员远程施工使用公共交通费用可以报销（指以我司为中心单程距离超过20公里的且附有详细证明材料方可审核）；
二、销售绩效奖金
1、凡工程部人员发掘的有效客户在签订施工合同后予以工程总造价1%-2%的营销业绩奖励；
2、凡工程部人员发掘的有效客户到公司卖场购买材料的，予以所购买材料总价2%的营销业绩奖励；
三、执行考核说明
1、工程部人员应严格遵守并执行公司制度，包括《施工管理奖惩制度》、《外出执行规范》、《文明施工规范》、《雅庭美居装饰施工标准工
艺白皮书》、《雅庭美居装饰施工质量验收标准》。同时服从公司管理，配合管理制度调整及完善；
2、各单项工程竣工结算后，由工程总经理、工程总监、设计师、相关各部门、客户共同进行综合评定，每单项工程综合评分标准分为100
分，如低于100分，标准工艺每低5分施工管理绩效奖金降低0.1个点（不足5分以5分计），金牌工艺每低3分施工管理绩效奖金降低0.1个点（不足3分以3分计）；
3、工程总经理对在施工程全过程监督，对不符合项出具过失处罚单并注明扣罚金额及考核扣分，此分值将直接记录到该单项工程结算综
合评分中；
4、项目经理及工程总监在各单项工程施工管理过程中有特殊贡献或反馈问题核查有效的可额外增加奖励分，此分值将直接记录到该单项
工程结算综合评分中；
5、工程部每季度进行施工管理理论基础考核，考核分低于职务标准要求须补考并处以罚款，补考仍未达标处以降级（工程总监95分、
工程项目经理90分、工程巡检员80分）；
6、施工管理派单分配说明：
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9) 工程总监及工程副总监级别方可承接金牌工艺施工管理工程； 工程总监配置一名巡检员，每月工程派单不超过3项，月均工程派单总额不超过30万元； 工程副总监配置一名巡检员，每月工程派单不超过2项，月均工程派单总额不超过25万元； 一级项目经理每月工程派单不超过2项，月均工程派单总额不超过20万元； 二级项目经理每月工程派单不超过2项，月均工程派单总额不超过15万元； 三级项目经理每月工程派单不超过1项，月均工程派单总额不超过10万元； 远程施工工程根据距离远近调整派单数量及工程造价总额； 工程总监如不需要配置巡检员，则相应降低月均工程派单总额，单项施工管理绩效奖金在原有标准基础上另加0.3%； 工程总监及项目经理前三月竣工结算各单项工程综合评分及施工管理理论基础考核分均达到标准要求，可根据情况向上级申请额外增
加工程派单（工程总监95分、项目经理90分）；
四、财务审核
1、工程竣工验收，相关文件签证手续办理齐全完善后转财务部进行结算，财务部应在七天内办理完成；
2、工程部人员施工管理绩效奖金在该单项工程结算手续办理完成并签证后，财务人员应及时对相关工程人员的绩效奖金进行核算，并于
次月20日前汇总本月工程人员绩效奖金，出具施工绩效奖金统计表；
3、各工程部人员根据施工绩效奖金统计表以用款申请单的行式申报施工绩效奖金，在各项签证手续齐全，数据审核无误的情况下，公司
承诺在15个工作日内发放工程部人员相应绩效奖金；
以上规定从2012年2月份开工的工程开始执行，执行过程中如有问题，再行修善。
工程部
2012.2.24
第16篇：外商企业股权变更执行规定
外商企业股权变更执行规定
来源：法大大
外商企业股权变更执行规定
为规范外商投资企业投资者股权变更手续，保护投资各方的合法权益，中华人民共和国对外贸易经济合作部于1997年发布《外商投资企业投资者股权变更的若干规定，此规定于1997年5月28日起执行。
第一条为促进外商投资企业的健康发展，保护投资各方的合法权益，维护社会经济秩序，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国外资企业法》及其他有关法律、法规，制定本规定。
第二条本规定所称的外商投资企业投资者股权变更，是指依照中国法律在中国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业(以下统称为企业)的投资者或其在企业的出资(包括提供合作条件)份额(以下称为股权)发生变化。包括但不限于下列主要原因导致外商投资企业投资者股权变更：
(一)企业投资者之间协议转让股权;
(二)企业投资者经其他各方投资者同意向其关联企业或其他受让人转让股权;
(三)企业投资者协议调整企业注册资本导致变更各方投资者股权;
(四)企业投资者经其他各方投资者同意将其股权质押给债权人，质权人或受益人依照法律规定和合同约定取得该投资者股权;
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(五)企业投资者破产、解散、被撤销、被吊销或死亡，其继承人、债权人或其他受益人依法取得该投资者股权;
(六)企业投资者合并或者分立，其合并或分立后的承继者依法承继原投资者股权;
(七)企业投资者不履行企业合同、章程规定的出资义务，经原审批机关批准，更换投资者或变更股权。
第三条企业投资者股权变更应遵守中国有关法律、法规，并按照本规定经审批机关批准和登记机关变更登记。未经审批机关批准的股权变更无效。
第四条企业投资者股权变更必须符合中国法律、法规对投资者资格的规定和产业政策要求。依照《外商投资产业指导目录》，不允许外商独资经营的产业，股权变更不得导致外国投资者持有企业的全部股权;因股权变更而使企业变成外资企业的，还必须符合《中华人民共和国外资企业法实施细则》(以下简称《外资细则》)所规定的设立外资企业的条件。需由国有资产占控股或主导地位的产业，股权变更不得导致外国投资者或非中国国有企业占股或主导地位。
第五条除非外方投资者向中国投资者转让其全部股权，企业投资者股权变更不得导致外方投资者的投资比例低于企业注册资本的25%。
第六条经企业其他投资者同意，缴付出资的投资者可以依据《中华人民共和国担保法》(以下简称《担保法》)的有关规定，通过签订质押合同并经审批机关批准将其已缴付出资部分形成的股权质押给质权人。投资者不得质押未缴付出资部分的股权。投资者不得将其股权质押给该企业。在质押期间，出质投资者作为企业投资者的身份不变，未经出质投资者和企业其他投资者同意，质权人不得转
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让出质股权;未经质权人同意，出质投资者不得将已出质的股权转让或再质押。出质投资者与质权人的权利、义务及质押合同的内容，适用有关法律、法规和本规定的有关规定。
第七条企业投资者股权变更的审批机关为批准设立该企业的审批机关，如果中外合资、合作企业中方投资者的股权变更而使企业变成外资企业，且该企业从事《外资细则》第五条所规定的限制设立外资企业的行业，则该企业中方投资者的股权变更必须经中华人民共和国对外贸易经济合作部(以下简称外经贸部)批准。企业因增加注册资本而使投资者股权发生变化并且导致其投资总额已超过原审批机关的审批权限的，则企业投资者的股权变更应按照审批权限和有关规定报上级审批机关审批。企业投资者股权变更的变更的登记机关为原登记机关，经外经贸部批准的股权变更，由国家工商行政管理局或其委托的原登记机关办理变更登记。
第八条以国有资产投资的中方投资者股权变更时，必须经有关国有资产评估机构对需变更的股权进行价值评估，并经国有资产管理部门确认。经确认的评估结果应作为变更股权的作价依据。第九条由于本规定第二条(一)、(二)项原因需要变更股权的，企业应向审批机关报送下列文件：
(一)投资者股权变更申请书;
(二)企业原合同、章程及其修改协议;(三)企业批准证书和营业执照复印件; (四)企业董事会关于投资者股权变更的决议; (五)企业投资者股权变更后的董事会成员名单;
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(六)转让方与受让方签订的并经其他投资者签字或以其他书方式认可的股权转让协议;
(七)审批机关要求报送的其他文件。
以上就是小编为大家介绍的“外商企业股权变更”，外商投资企业因股权转让而变更股权的，应向审批部门报送下列文件：投资者股权变更申请书;企业原合同、章程极其修改协议;企业批准证书和营业执照复印件;企业董事会关于投资者股权变更的决议;企业投资者股权变更后的董事会成员名单;转让方与受让方签定的并经其他书面方式认可的股权转让协议;审批机关要求的其他文件。
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第17篇：市法院执行款物管理工作规定
市人民法院
关于执行款物管理工作规定（试行）
为进一步规范我院执行款物管理工作，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于执行款物管理工作的规定（试行）》的规定，参照有关财务管理制度，结合我院执行工作的实际，制定本规定。
第一条本规定所指的执行款物是在执行过程中，依法应当由人民法院经管的金钱、物品及财产凭证。包括：
（一）被执行人交付或第三人代为交付的履行债务的;
（二）从金融等机构强制扣划的被执行人的款项;
（三）被执行人财产强制变价后的款项；
（四）提供执行担保的款物；
（五）强制拍卖中竞买人、买受人的保证金；
（六）依法应当由人民法院管理的其他财物
第二条我院财务部门开设执行款专户，对执行款实行专项管理、专款专付。执行款专户由财务部门统一管理。
第三条执行款的管理实行执行局与财务部门分工负责、相互配合、相互监督的原则。
执行局负责通知被执行人缴纳执行款和审批申请执行人的领款手续；财务部门负责执行款到账后给被执行人开具收据和根据执行局的通知办理执行款的划付。
执行局和财务部门应每季度核对一次执行款的收付情况，确保执行款收付帐目清楚、准确，每年年底清算核对一次。
第四条财务部门应当建立执行款收付的明细账，逐案进行登记；执行局应当建立执行款收付台账，并指定专人负责，对每个案件实行明细记账；案件承办人应当对所办案件的执行款往来情况进行登记，待执行完毕后归入案件档案。
第五条下列情况取得的款项应当先划进执行款专户，不得直接交付给申请执行人：
（一）采取搜查、扣划、拍卖和变卖等措施取得的执行款；
（二）执行担保款；
（三）有争议或需再分配的执行款；
（四）被执行人要求划人人民法院账户的款项；
（五）人民法院认为确有必要先存人执行款专户的其他款项。
第六条被执行人以现金、支票、汇票等方式履行的，执行人员应当告知其直接交入我院开设有执行款专户的银行，并将银行回单送交我院财务部门；或由被执行人将现金或者票据交我院财务部门，由财务部门存入执行款专户。财务部门在收到执行款后应当出具收款凭据。
第七条执行人员确有特殊情况,需直接收取被执行人交付的现金或支票、汇票等票据，或向申请执行人转交、支付现金或支票、汇票等票据的，应当有不少于两名执行人员在场，并即时向付款人出具由两名执行人员签名的收据。收款情况应记入笔录并由付款人签名。
执行人员直接收取现金、支票、汇票后，应当在回院后三个工作日内，将款项移交本院财务部门或缴入执行款专户。缴入执行款专户的，应及时将银行回单上交本院财务部门。
第八条人民法院委托拍卖机构拍卖被执行人财产时，应在拍卖委托书中要求竞买人、买受人将保证金、拍卖价款直接汇入我院执行款专户。汇款时应注明汇款单位、拍卖机构名称、被执行人名称、案号。
第九条人民法院在向被执行人收取执行款时,应依法结算诉讼费用和申请执行费，并给被执行人分别出具诉讼费用结算票据和执行款收款票据。
人民法院出具的必须是由财政票据中心监制的票据。
第十条执行款到账次日，财务部门应当将到账情况告知执行局，执行局应当在六日内将收款时间和数额等有关情况告知申请执行人，一个月内核算诉讼费、申请执行费用和应付的执行款金额，并及时通知申请执行人领取执行款。向申请执行人支付执行款前,应当依法扣除未缴的申请执行费,不得多扣或少扣.需要延期划付的，应当在期限届满前书面说明原因并报分管院长审查批准。
第十一条执行款到帐后，执行人员应当在十五个工作日内通知申请执行人办理领款手续，执行款过付时，采取办案人员办理付款手续与发放执行款分离的办法，即由办案人员填报支付案款审批表及转付案件执行款票据，报经执行局长审批后，安排专人从财务部门集中领取、集中发放。财务部门在划付执行款的同时，应收取和审核申请执行人出具的身份证件和收款凭据。
第十二条发放执行款人员在向申请执行人划付执行款时，应当遵守以下规定：
（一）申请执行人为法人或其他组织的，划付执行款应以转账的方式直接汇人以申请执行人名义开设的银行账户;
（二）申请执行人为自然人的，可使用现金形式（现金支票）或转账形式划 付执行款。
发放执行款人员应对执行款发放情况进行详细登记，每案必登记，建立明细账。
第十三条人民法院查封、扣押物品后应当按下列规定处理：
（一）执行局应对查封、扣押物品造册登记，详细载明物品的名称、数量、估价、物品所在地、保管人等信息；
（二）由人民法院保管的，执行局应指定专人负责，凭扣押清单给办案人员开具保管收据，普通物品安排专库存放，机动车辆安排到制定的停车场保管，任何人不得使用扣押的物品；
（三）房产等固定物和不便移动的物品，人民法院应责令被执行人自行保管，也可以指定被执行人的上级主管部门或所在社区、村委会代为保管；
（四）对有保质、保鲜期要求的物品，执行局如认为确有必要查封、扣押的，应对查封、扣押物品妥善保存。
第十四条人民法院解除对财产的查封、扣押、冻结措施后，应当及时将财产裁定发还当事人。
第十五条案件承办人调离执行局的,在移交案件时,必须同时移
交执行款物及相关票据。执行款物交接不清的，不得办理调离手续。
第十六条严禁使用、截留、挪用、侵吞和私分执行款物。违反者，按《人民法院执行工作纪律处分办法(试行)》的规定追究责任。
第十七条法院纪检监察部门应监督执行款物的管理工作，对本院执行规定的情况不定期进行检查，并将检查情况书面报告院党组。
第十八条本规定自公布之日起施行。
二〇〇八年一月一日
第18篇：执行中央八项规定情况汇报（版）
关于开展执行中央八项规定存在问题
专项整治的情况汇报
根据上级关于开展执行中央八项规定精神方面存在问题专项整治的部署和要求，结合我党委教育实践活动进展情况，现将开展执行中央八项规定精神方面存在问题专项整治情况汇报如下：
一、整治内容
（一）“享乐主义风气依然存在，一些基层干部思想认识不到位，存在消极应付现象、等待观望的情况”问题。
（二）“一些地方和单位公款吃喝由明转暗，有的转移到农家院”的问题。
（三）“会风文风转变不到位”问题。
（四）“目前会议文件数量仍然偏多，以文件落实文件，以会议贯彻会议的情况依然存在”问题。
（五）“有的领导干部大部分精力还放在参加各类会议上，下基层调研、接触群众不够”问题。
二、自查自纠
针对上述问题，我**高度重视，**长*同志亲自抓、带头改，动真格，并召开**领导班子会议进行讨论，认真进行自查自纠，经过自查自纠，发现存在以下情况：
（一）“享乐主义风气依然存在，一些基层干部思想认识不到位，存在消极应付现象、等待观望的情况”方面。如，**党支部，因为工作性质，对执行中央八项规定精神方面重要性和深远意义认识不到位，认为只要把做好，活动就开展好了，有应付的现象，所以开展的活动较少，党支部作用发挥的不充分。
(二)“一些地方和单位公款吃喝由明转暗，有的转移到农家院”方面。如，上级来检查指导工作，为在检查中获得好成绩和便于以后工作开展，总觉得应该好好接待一下，怕安排的就餐饭店档次低，饭菜口味差，让领导不满意，就提升标准，酒的档次由原来的元左右一瓶，提高到元左右一瓶，另外，看看其他单位接待用好烟、喝好酒、吃好菜，有些不平衡，盲目的攀比，对奢靡之风认识不充分。
（三）“会风文风转变不到位”方面。如，开会时有的班子成员不愿意作艰苦细致的落实工作，而是习惯于上传下达，另外，有时的会议时间长，一个会议主要领导、分管领导、上级机关都要从不同的角度安排部署工作，一层层的强调，下属单位也要做表态发言，而且彼此之间的讲话内容重复多，新意少，发言时的套话、废话多，方法、措施少。
（四）“目前会议文件数量仍然偏多，以文件落实文件，以会议贯彻会议的情况仍然存在”方面。如，有些可开可不开的会开的有些多，有些可发不可发的文件发的有些多。有些工作的部署，和分管负责人直接打电话沟通就行，没有必要召集分管人员参加，既造成浪费，也使不少干部陷入“文山会海”，不能集中精力想大事、议大事、抓大事，同时也助长了官僚主义、形式主义、文牍主义，影响了工作效率。
（五）“有的领导干部大部分精力还放在参加各类会议上，下基层调研、接触群众不够”方面。如，在“坚持依靠群众，推进工作落实”长效机制管理工作中，有的领导事务性工作多，在各个会场之间奔波，到基层的次数少，签到不及时，民情日记记录的也越来越短，倾听群众呼声少，为群众解决的实际困难少。
三、整改落实
针对存在的问题和自查自纠的情况，我单位将严格按照上级要求，在月底前完成专项整治工作，做到问题不解决坚决不收兵，确保查摆的问题得到全面的整改落实。我单位采取的主要措施如下：
（一）持续加强学习，提升思想认识。增加**领导班子集中学习次数，在坚持每周四集中学习的基础上，提倡自学；增加**领导班子中心组学习次数，每月增加一次，并撰写心得体会。持续加强对中央八项规定、省委省政府20条意见。市委市政府20条规定和市委市政府有关规定的学习教育，使全**党员干部进一步充分认识到作风建设的重要性，深刻认识到享乐主义的危害性，更全面的了解其实质，提升思想认识，变消极应付为积极主动，变等待观望为身先士卒。
（二）明确责任分工，增进整改实效。一是严格执行接待标准。严格执行中央八项规定和省、市相关要求，恪守《廉政准则》，把握大**，注重小节，厉行节约、反对浪费，上级检查工作需就餐的一律安排在单位食堂就餐，并严格落实每人不高于元的就餐标准，严格遵守工作日禁酒制度，对上不搞超标准接待，对下不接受超标准安排。二是改进会风文风，转变作风观念。在会风上，不超标准使用会议经费，不发放会议纪念品，不在外地开会，不租用豪华宾馆和高级饭店开会。在文风上，提倡写短小精悍、朴实生动、不拘一格、有的放矢、对症下药的文章，力戒空之又空、言之无物的文章。三是压缩会议和发文的数量规格。会议尽量利用电视电话等现代通信和技术手段召开，会议尽量减少参加的人数和范围，能不开就不开，能合并开就合并开。没有实质内容、可发可不发的文件一律不发；能采用简报、信息形式反映的不再发文；已通过会议部署的工作，不再印发正式文件；上级有关文件需通知有关方面执行的，尽量采用电子邮件或加抄方式；加强文件起草审核把关，突出重点，言简意赅。四是深入调查研究，解决群众实际困难。**班子成员对自己分管工作每月至少开展一次调查研究，开展一次座谈交流，每季度形成一份高质量的调研报告，通过调研为今后的工作理出新思路，新办法。在工作中，**班子成员按时去分包的签到，及时沟通对接，了解基层情况，认真记录日记，每月不少于十篇。
（三）狠抓制度建设，注重建章立制。我单位将坚持标本兼治的原则，紧紧抓住制度建设这个根本，把对突出问题的专项整治和建章立制工作有机结合起来，边查边改边建，及时把专项整治的好做法经验形成制度规范，巩固专项整治成果。从学习调研制度、会议公文制度、公务接待制度等方面入手，进一步的细化和完善制度规范，用制度管人管事，把权力关进制度的笼子里，真正把专项整治工作落到实处。
年月日
第19篇：村干部执行“十项规定”公开承诺书
村干部执行“十项规定”公开承诺书
为深入贯彻中央“八项规定”精神、省委“六条禁令”和区委“二十五条”细则，切实加强村干部作风建设，按照党的群众路线教育实践活动“为民、务实、清廉”和反“四风”的要求，现对村（居）干部作风建设作出以下规定：
1、强化大局观念。坚持党的领导，充分发挥村级党组织的领导核心作用；坚持局部服从全局，决不允许出现有令不行、有禁不止、阳奉阴违的行为；坚持民主议事，村级重大事项决策须经村两委集体讨论并提交村民代表会议表决。
2、密切联系群众。村干部要深入走访农户，全面掌握本村（居）每户家庭的情况，了解群众意愿诉求，帮助群众排忧解难；健全村级便民服务即办、代办制度，方便群众办事。
3、严格“三资”管理。严禁私设“小金库”，不得违反规定出借村级集体资金，不得以村集体名义对外提供担保，不得违反规定多头存款；不得违反村级集体资产、资源交易各项规定，为本人及亲友谋取利益；除上级文件规定之外，不得自行设立名目发放补贴福利或提高标准。
4、严控公款支出。坚持量入为出，严格控制村级集体经济组织收益分配和村民福利支出；禁止用公款组织旅游或借开会、考察、学习、培训等名义变相旅游，禁止在风景名胜区或酒店、农庄等召开会议；禁止用公款向上级机关部门及其工作人员赠送礼金（卡）、礼品、纪念品和土特产等；不得以办理公务（含接待）为名，用公款购买香烟、请客送礼或大吃大喝，违规支出不得入账，不得产生新的宕账。
5、严管违章建房。严格落实“三改一拆”要求，加强日常巡查，实时发现、有效管控村民私搭乱建行为，不放任或默许村民有新的违章建房。
6、规范工程招标。严格执行区村级工程项目管理规定，村级组织（村两委、村监委、村经济合作社）领导班子成员本人及其近亲属、近姻亲属不得承接和变相承接本村（居）的工程项目和涉及征用本村土地的所有项目，不违规干预和插手本村工程项目建设。
7、厉行勤俭节约。村干部办公用房要就简就便，不设套间，不搞豪华装修，不用公款租摆室内花草；严格控制村级招待费支出，严禁以任何名义在酒店、农庄等餐饮场所公款消费及签单挂账，村级工程抢修、项目勘察设计等特殊情况须安排工作餐的，应在理由充分、手续完备的基础上实报实销，严禁通过虚列支出等手段违规报销餐饮费用。
8、强化廉洁自律。不得利用婚丧嫁娶和乔迁新居等事宜大操大办或借机敛财；不得利用职权收受或索取他人钱物；不以各种形式非法占有集体财物；不得购买公车或长期租车，不得违规报销私车油费、修理费、车辆保险费等费用，不用公款支付其它应由本人支付的费用。
9、严明工作纪律。切实遵守考勤纪律，保持通讯畅通；严禁上班时间参与打牌、打麻将活动；认真参加各类会议、培训，未经同意不得由他人替会甚至无故缺席。
10、注重自身形象。不参与赌博、迷信活动；不进入营业性娱乐场所接受有偿陪侍服务；中餐不宜饮酒，不得酗酒。党员不参加宗教活动。
如本人违反上述承诺，将自愿接受有关处理。以上承诺，敬请社会各界监督。 承诺人：
年 月
日
第20篇：关于执行党风廉政建设责任制的规定
关于执行党风廉政建设责任制的规定 围绕中心、服务大局，切实加强对中央重大决策部署贯彻执行情况的监督检查。要自觉把党风廉政建设和反腐败工作放到党和国家工作大局中来谋划、部署和推进，切实做到找准定位、主动服务、提供保证、作出贡献。要按照《规定》要求，健全对中央重大决策部署执行情况定期检查和专项督查制度、纪律保障机制，认真履行职责，加强监督检查，保证中央政令畅通。加强对中央关于维护社会稳定各项决策部署贯彻落实情况的监督检查，认真贯彻中央纪委《关于纪检监察机关在预防和处置群体性事件中做好相关工作的意见》，积极协助党委、政府和有关部门做好工作，促进社会和谐稳定。
党要管党、从严治党，坚决维护党的政治纪律。要按照《规定》关于严守党的纪律特别是政治纪律、维护党的集中统一的要求，深入开展党的政治纪律教育，引导党员干部坚定政治立场，增强政治意识、政权意识、责任意识、忧患意识，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定，在关键时刻和重大事件中经得起考验，始终在思想上政治上行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决维护中央的权威。当前，特别要认真学习贯彻胡锦涛同志的重要讲话精神，坚决同各种分裂破坏活动作斗争，坚决维护祖国统一和民族团结。要加大执行政治纪律的力度，对违反党的政治纪律的行为，必须依纪依法严肃处理。
心系群众、服务人民，切实加强和改进党的作风建设。要全面贯彻落实《规定》关于加强和改进党的作风建设的要求和部署，切实推动全党的作风有明显转变。要大兴密切联系群众之风，教育引导广大党员干部深入实际、深入基层、深入群众，加强调查研究，了解群众疾苦、倾听群众呼声，着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决纠正损害群众利益的不正之风；要大兴求真务实之风，教育引导广大党员干部真正把心思用到干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，完善领导干部双重组织生活会制度，提高民主生活会质量，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用，建立健全征求群众批评意见制度，增强党内生活原则性和实效性。
