党建突出问题整改措施
推荐第1篇：突出问题整改措施
王茀燎班子（同志）存在的突出问题整改措施
一、形式主义方面
（一）针对学习上有放松思想的问题。
整改措施：我制定计划，坚持每天学习一小时，多收看国家的时政新闻，关心国家大事，关心国家政治，力争做到与时俱进。
（二）针对班级管理工作中的主观行为的问题。
整改措施：我要注意俯下身子，深入到学生中去，多发现学生的优点，多洞察学生的思想，力争使工作有针对性地开展。
（三）针对工作急于求成和松懈情绪的问题。
整改措施：我要积极学习理论和方法，只有方法才不会乱方寸，只有理想信念的支撑才能够时刻保持进取的状态。
（四）针对自己协调能力不足的问题。
整改措施：我决定以后的工作中多汇报、多请教，不擅作主张，想到的事情立刻去做，不拖、不等、不应付，同时积极学习政治理论，提高自身的政治素养。
二、官僚主义方面
（一）针对自己脱离学生的问题。
整改措施：我决定定时收集学生的意见建议，定时召开班干部会议，多接触学生，多了解学生。
（二）针对教育中耐心不足、爱心不浓的问题。
整改措施：我要学会反思自己，去除功利色彩，以平常心态对待学生 - 1 -
的错误和暂时的落后，把学生一生的发展作为自己工作的着眼点，关注学生的未来和身心健康。
（三）针对工作中自作主张、莽撞行事的问题。
整改措施：我要洗心革面，正确认识自己的地位和份量，低调做人，稳重做事，力争少出差错。
（四）针对工作浮于表面、指手画脚的作风问题。
整改措施：我要时刻警醒自己遇事三思而后行，不能落实的不布置，没有方案的不实施，力争做到少说多干，实干带动实干领先。
三、享乐主义方面
（一）针对自己满足现状、不求进取、拈轻怕重的问题。
整改措施：我要用“在其位谋其政”、“不尸位素餐”的格言时刻警醒自己，干好自己的本职工作，对得起党赋予我的责任。
（二）针对工作应付、缺乏斗志的问题。
整改措施：我要确立新的奋斗目标，及时调整自己的追求，坚定自己的信念，学习焦裕禄精神、对比张伟的事迹，找差距、找不足，力争做到鞠躬尽瘁死而后已。
（三）针对工作主动性不强，只干领导吩咐的工作这个问题。
整改措施：我要进一步学习岗位职责，明确自己的使命和责任，树立“越位不越权、事事皆可干”的观念，以学校的发展为己任，以校为家，树立强烈的主人翁意识。
（四）针对班级管理中独断专行的错误做法的问题。
整改措施：我要积极学习李镇西的民主管理理念，发扬民主，尊重学
生，抛弃一言堂，推进人文和谐管理的模式。
四、奢靡之风方面
（一）针对讲面子、随份子的不良现象的问题。
整改措施：我要坚决抵制，逐步少参与教师及家属的婚丧嫁娶等活动。
（二）针对工作中浪费现象的问题。
整改措施：我决定以后凡是打印过的文件材料，不再用的，坚决不抛弃、重复利用，正面用完用反面。
（三）针对个人生活中的奢侈现象的问题。
整改措施：我要做到，出门能步行的就不骑车，能骑车的就不坐车，还要做到不买车、不穿高档衣服、不养宠物、戒烟戒酒，节约每一滴水、节约每一度电。
五、其他方面问题
（一）针对工作忽略团结的问题。
整改措施：我要时刻注意，抽出时间多和同事交流，见面主动打招呼，办公室门人敞开，随时欢迎老师学生的指导沟通和交流。
（二）针对自己工作效率低的问题。
整改措施：工作思路不清晰，我要积极学习，提高自己的能力和办事效率，提高自己的政治觉悟，提高自己抓主要矛盾解决主要问题的能力。
推荐第2篇：安全大检查突出问题整改措施
市第八中学校
安全大检查存在问题及整改措施
学校安全工作一直是我校最为关注和重视的工作，我校在上级主管部门的领导下，认真贯彻落实区教育局56号文件精神要求，坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则，通过安全教育，增强学生的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管，营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面。从而切实保障了师生安全和财产不受损失，维护了学校正常的教育、教学秩序。
一、加强组织领导，落实安全责任制。
我校以提高安全意识为主线，建立和健全了学校安全领导小组，强化层层管理。为更好地发挥学校安全领导小组的职能作用，坚持做到安全工作校长亲自抓，分管领导重点抓，下年段行政具体抓的管理机制，实行“一岗双责”及专兼职人员安全工作责任制，与班主任签定安全责任书，层层落实、责任到人。对教职员工的安全工作实行与绩效工资相挂钩的考核体系。
二、完善安全制度，加强安全管理。
为规范学校安全管理，我校建立了一整套学校安全管理制度。通过建章立制，达到规范师生行为，增强师生安全意识的目的。实行班科任跟班、跟操制，在楼梯、转角处等重点区域安排专人值勤，确保学生进出操场的安全；校园各区域安排教师轮流值日，定期检查，并记好值日记录。
三、强化责任意识，加强防范管理。
由于校园地处村镇，周边环境较为复杂。为“看好自己的门，管好自己的人”，配合有关部门，对学校周边环境的整治和强化学校内部管理，学校采取了一系列措施：
（一）加强门卫和值班教师管理。我校加大门卫和值班教师的管理力度。配备了专职保安，加强校园的安全值日，同时要求值班领导提前30分钟到校，
（二）加强校领导值班制。多年来，学校坚持实行领导值班制，督查学校日常的教育秩序、管理状况和卫生、安全等，学校每天有行政领导带领各楼层值日教师值班，督促检查存在隐患，及时处理偶发事件，以确保学校的安全和正常秩序。
（三）加强技防措施。我校十分重视技防工作，坚持以防为主，防治结合，根据“人防、技防、物防”并举的原则，在学校重要地方安装138个红外线探头，整个校园形成了一个完整的监控系统，监控职责落实到人，以确保学校的财产安全，防范于未然。
四、强化安全教育，树立安全意识。
抓好安全教育，是学校安全工作的基础。我校根据学校教育的实际，建立安全教育长效机制，有针对性地开展内容丰富、形式多样的法制宣传教育，不断提高全体师生的法制意识，防范意识，安全意识。
在学校安全管理中，我校由于领导重视，制度健全，职责明确，组织完善，齐抓共管，我校的安全工作真正落到了实处。在今后的工作中，我们将继续坚持“安全责任重于泰山”的方针，严格执行各项安全制度，对师生的安全教育工作做到天天抓、周周抓、月月抓，力争把我校安全稳定工作做得更好、更有成效。
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推荐第3篇：干部作风突出问题的整改措施
干部作风突出问题的整改措施
在这次机关干部作风整顿活动中，本人结合学习，对照先进查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。通过开展批评与自我批评，深入查找了在理论学习、思想作风及工作作风等方面存在的问题，并分析存在问题的原因。现自查结果汇报如下：
一、存在的问题和不足
1、理论水平欠缺，学习气氛不浓
系统地理论学习不够，作为一名城管工作人员，更需要有扎实的理论基础。我本身理论根基不实，主要表现在：一是对政治学习只满足于看报纸、听新闻，不能深入钻研政治理论，对党的政策、方针掌握不够全面。二是文字水平不高，对领导安排的有关材料不能及时的完成。对业务学习只满足于自己份内的工作，对应知应会的相关业务知识学的不深，掌握不全面。三是学习时间抓的不紧，不能充分利用空闲时间学习。常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。
2、工作标准不高，作风不够扎实
对待工作有时只满足于认真完成局领导交给的任务，常常只是根据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够。缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。一是对职责范围外的工作不管不问，掌握不够全面。二是工作缺乏创新意识，工作效率低，只满足于过得去，不求过的硬。三是工作自觉性不高，认真扎实程度不够，考虑问题不全面。
3、落实制度不严，自我要求松散。主要表现在：对局里的规章制度学习不够，掌握不透彻。
二、存在问题的原因
1、理论学习不紧。从思想上对学习不够重视，导致了对邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏深刻的理解，思想和行动跟不上时代步伐，不能做到与时俱进。
2、业务学习不够。导致了对相关的业务知识掌握不全面，学得不扎实，工作不能得心应手，总在低工作效率中循环。
3、自我创新意识不强，导致了工作思路不清，方法陈旧，力度不大以及畏难发愁，安于现状。
4、自身要求不严。导致了不能时刻对自己高标准、严要求，不能以全心全意为人民服务的宗旨规范自己，使工作作风和服务大局的意识达不到优质高效的要求。
三、今后整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。今后在工作中更要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论的的学习，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养。进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识、克服“思想僵化，不思进取”的思想；以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成单位的各项任务。
2、要积极开拓进取，加强工作的责任心，不断提高工作质量。要针对工作的性质、要求不断加强学习，努力提高办事效率；工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果；不断加强对自己工作能力、修养方面的培养；克服已前工作中的毛病把工作质量提高到一个新的水平。
3、加强自我思想改造，努力提高综合素质。首先是热爱本职工作，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。加强业务知识的学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法，不断提高工作效率；其次是做到干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真做事，努力做好本职工作。
推荐第4篇：【标准查找突出问题及整改措施】
【对照党章标准查找突出问题及整改措施2】
《中国共产党章程》是党的根本大法，是规范和制约党组织、党员的总章程，在党内具有最高的权威性和最大的约束力，是党员和党的干部必须遵守的基本准则。学习好、贯彻好《党章》，尤其是执行好《党章》，对于全面加强党的建设，深入开展“两学一做”学习教育，以及党风廉政建设和反腐败斗争具有十分重要的指导意义。然而，目前在《党章》学习执行中仍然存在一些问题亟待解决。
一、存在的突出问题
1、政治理论学习的欠缺，理论与实际的脱节。理论学习的不刻苦，没有系统的深入学习，只重表面学习，没能准确把握其深刻的内涵和精神实质，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面的引用个别原理，而不能有效的与实际工作结合起来。
2、工作中缺乏共产党员的先锋战士不畏困难的冲劲，一是在工作中存在求平稳的心态，对部分把握不足或准备不十分充分的工作任务，存在抵触情绪，消极对待。导致工作缺乏激情和动力，
往往影响工作效率，没有时刻高标准严要求自己。而是缺乏创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，产生的新想法大多停留于心动而无行动的态度，三是对有关的相关业务知识研究的少，工作方法简单，导致工作效果不佳。
3、对自己不太认可的工作任务，往往存在尽快完成的应付心态，而不是怎样做到最好。特别是任务多、压力大的时间更是如此，导致工作缺乏耐心，易产生急躁情绪和盲目下结论的不良后果。
4、未能牢固全心全意为人民服务的宗旨观念。在工作中多数时间只注重于了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”,没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有和广大群众打成一片。
二、存在问题的根源
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家，对学习自觉性差、重视不够以及政治鉴别力缺乏的问题。究其原因：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实际隔离，忽视了理论与实践的辨正唯物关系，只满足于记住几条重要论断和讲话，缺乏系统性，经常性的深入学习，不能也用马列主义和观点分析问题，不具备用理论知识认识问题、解决问题的能力。
2、缺乏艰苦奋斗的精神。由于对自己的要求标准不高、不严格，导致大错误没犯，小错误不断。
3、群众工作经验不丰富，宗旨意识淡薄。在行动上未树立起全心全意为人民服务的公仆意识，缺乏虚心向人民群众学习的思想。
三、今后的努力方向
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质。加强政治理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效率为落脚点，坚持不懈的学习理论，实现理论与实际相统一。
2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于全面分析和解决问题;善于从政治、全局的高度认识事物;善于根据个人的具体情况和自身工作特点，不断完善和提自己，脚踏实地的投入工作中去。
3、牢固树立全心全意为人民服务的思想。要始终牢记我是劳动人民中的一员。做到乐于吃苦再前，冲锋在前，乐于承担艰巨任务，用自己的行动，在群众中发挥骨干带头作用牢固树立全心
全意为人民服务根本宗旨。认真思考自己的不足和差距，集中表现在理想信念的坚定性和全心全意为人民服务宗旨的牢固性方面。所以，自己努力加强了这方面的锻炼。
4、严于律己，严守政治纪律。第一始终把自己的职业看作是对自己的一种“约束“，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处要严格自己管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以实际行动做出表率。第二自律、自省、加强自身修养。大力加强党性修养保持清正廉洁的生活作风。
推荐第5篇：社区党建工作突出问题
我做为*街道下派干部，自20*年至今在*街道南戈壁社区任党支部书记兼主任。本人在南戈壁社区担任支部书记以来，带领社区全体干部职工，在市委组织部的培育下、*街道党工委的正确领导下，紧紧围绕“加强社区党建，提升服务社区建设水平”的总体思路，结合社区实际，加强制度建设，狠抓组织落实，提高队伍素质，使南戈壁社区改革发展稳定的各项工作都取得了新的成绩。当然，在工作的同时也清醒的看到，当前我们工作中存在一些现实困难和潜在的制约因素，表现在：
1、社区党建工作难度加大。社区规模大幅度提高，人口在2910人，且人员组成复杂，社区党组织管理的对象多种多样，有老弱病残的居民党员、下岗职工党员、在职党员、复转军人党员、流动党员等30名党员。这些党员大部分都为生计而奔波，要把这些党员统一组织起来投入和谐社区创建，较为困难。
2、社区干部队伍存在不稳定因素。我市通过街道社区体制改革面向社会招聘、抽调下派干部等形式加大了干部队伍建设，但社区工作量增加、没有明确编制，在一定程度上影响了社区干部队伍的稳定。工作人员平均工资提高到了*00-800元，但不含三金。按照社会物价高幅度上涨，交完300多元三金，连基本的生活费都不够，在一定程度上调动不起来工作的积极性。
3、社区现有的经费来源渠道狭窄，主要靠财政下拨的经费开展工作。有限的经费用于支付电话费、水电费、办公用品后就所剩无几，对于开展社区各种公益性活动（更不要提社区干部的福利待遇）所需经费是捉襟见肘。
4、社区党员队伍构成和党员思想状况的多样性，给工作带来新问题。特别是近年来随着城市化进程加快和谐社区创建工作的不断深入，“社会人”对社区的认同感和归属感明显增强，尤其是最近几年流动党员、下岗失业党员逐步转入社区，社区党员数量不断上升，在2004年党支部在册党员只有3名，到目前已增加到30名。党员的队伍不断壮大，社区党建难度加大。同时社区党员结构的多层次化，给党员教育管理提出了更高要求。一方面，党员越来越多，构成越来越复杂。社区30名党员中，在职党员2名，居民党员11名，下岗职工党员9名，复转军人党员*名，流动党员1名其中特困党员10人。另一方面，党员思想觉悟参差不齐，先进性差异越来越明显，党员教育管理有一定的难度。
5、社区办公场所条件差，而且面积相对社区所负担的职责来说比较小，基本上是一室多用，极大地制约了党组织开展活动。而且党员没有活动场所，培训教育基础设施差，给党员活动带来了许多不便。特别是社区没有固定的活动场所，夏季开展文化体育活动没有场地，冬季组织党员活动没有固定的室内活动场所，给我们开展活动带来了许多不便。
*、社会公共服务体系的缺失，造成社区服务体系尚不完善。对我们南戈壁社区而言社会管理与公共服务体系建设步伐还比较缓慢,到目前为止还没有一条硬化的路面，更不用说公共服务体系，给居民生活带来了很多不便。 服务水平和能力有待增强。社区服务发育不够, 虽然目前社区提供了形式多样的为民服务，但作用发挥不够，社区服务队伍不够健全，服务专业化水平不高，社区服务还处在低水平上,不能满足群众的多样化需求。
7、环境治理缺乏有效的管理措施，难点问题久治不愈。由于环境卫生管理的动态性、反复性，加之社区管理人员和经费的不足，社区工作人员在城市环境卫生管理中往往是打“突击战”、“疲劳战”，形不成长效管理的格局，一些长期困扰城市环境面貌的突出问题没有得到有效地遏制。主要表现在：一是社区没有公共厕所，严重影响居民的日常生活。；二是乱扔乱倒垃圾和固体废弃物的现象得不到治理，对个人违章行为的处罚上是一个空。三是“门前三包”不落实，督促环境卫生没有力度。四是违章乱搭建。除此外，在城市管理中，在城乡结合部环境卫生设施不配套，市民素质不高，给社区带来了很多不利因素。出现这边扫了那边丢，这边净了那边脏的状况，执法人员根本没有精力来管，严重影响了市民环境卫生的整洁。
推荐第6篇：某局党建问题整改措施
xx局
党建问题大排查活动整改方案
根据县委组织部《关于开展党建问题大排查活动的通知》（xx号）文件要求，结合我局在开展党建问题大排查活动中发现的问题，制定整改方案如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧扣五个基本核心，紧密结合实际，深刻剖析问题产生的根源，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改责任要落实的原则，确保活动取得成效。
二、目标任务
以开展“服务发展当先锋 机关党建走前头”为主要内容的党组织建设活动为契机，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。
三、整改内容及措施
1、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研等学习形式，拓宽学习渠道。同时不断完善各项学习制度和工作制度。
2、加大经费投入，保障经费使用。
3、积极组织单位内的非党员同志参加支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，吸引更多的人加入我党，不断壮大我们的队伍，提高我党的战斗力。
4、借助“创建学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为年度考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强学习场所建设，充分利用信息技术为建设学习型党组织服务。
四、保障措施
1、强化组织领导。整改事项按照分工由分管的局班子成员负责，局长对整改落实工作负总责。按照整改落实方案的要求，严格落实责任人。局领导班子成员、局各科室要根据整改方案扎实进行整改。
2、加强舆论监督。整改情况适时以适当形式在全社会做出公开，自觉接受干部职工群众监督，根据大家的意见对整改方案及时调整。
3、建立协调制度。局班子成员要将分管范围内的整改情况及时向领导小组办公室汇报，由领导小组办公室根据全局的整改情况，结合各科室的整改情况，及时协调，做出部署安排。
推荐第7篇：“四风”方面的突出问题整改措施
“四风”方面的突出问题整改措施
根据中央、省委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自6月启动以来，通过专题辅导、集中培训、个人自学、撰写体会、小组讨论等多种方式，近期重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》等。在认真学习的基础上，重点围绕为民务实清廉要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题。
一、“四风”存在的主要问题
1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去，“官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。()工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位不好不要去，艰巨的工作不好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。
二、分析其存在的主要原因
1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，缺乏坚定的共产主义理想信念。
3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
三、下一步整改措施
1、进一步加强理论学习。坚定理想信念，坚决反对“四风”，自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习，要以教育实践活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，加强自身理论修养，提高对党的党章、党规、党纪、党性认识，从思想上改变自己，从行动上改变自己，做一名优秀的共产党员，做一名为人民服务的好干部。
2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中，(中华励志网)始终站在广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民凝聚，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活困难、打开工作局面。
3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求，对文山会海、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、人情消费等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住群众，做群众的贴心人，真正做到群众问题无小事，群众利益*大事，切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀，真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，关心群众疾苦，用情、用心、用力去解决群众的困难和问题，以实际行动取信于民。
推荐第8篇：产业结构单一低端供给问题突出整改措施
问题：产业结构单一，缺乏龙头深加工企业，低端供给问题突出。
（一）重点培育主导产业
集中力量发展三大主导产业，促进主导产业链向高附加值、高技术含量环节延伸。
一是坚持项目带动。梳理摸清主导产业的产业链短板环节，充分利用“五个一批”机制，有针对性地策划生成一批项目，建立完善补短板和产业培育发展项目库，重点推进实施一批示范功能强、推动作用大的项目建设。围绕契合国家和省里投向、投资周期短、见效快的短板领域，组织实施“补短板”投资工程包，以工程包带项目、以投资平台推项目。
二是配套政策支持。积极落实国家和省市已经出台的扶持补短板工作各项优惠政策，注重定向施策、精准施策，及时兑现各项优惠政策。建立补短板重大项目“绿色通道”，积极争取上级政府对补短板项目用地、用海、用林、环境容量的倾斜支持。全力保障项目用水、用电、用气等方面的需求，为项目做好相关配套。围绕本市主导产业领域，鼓励骨干企业与高等院校、社会科研机构联合，建立以企业为主体，产学研相结合的技术创新体系，加速对产业进行技术改造。
三是构建现代产业体系。按照“一个产业、一个规划、一个政策、一套班子、一个协会”的思路，加强产业引导，集中财力资源，加大培育扶持，构建现代产业体系，努力实现产业结构的战略性调整；推进高新技术产业化，加强现代化加工技术应用和标准化生产，运用高新技术改造传统产业，培育新的经济增长点；按照“一个集群、一个
1 规划、一个平台、一个区域品牌、一批重大项目和若干家重点骨干企业”的思路，推进专业化生产和社会化协作，培育形成一批有国际竞争力、有产业优势和区域特色的产业集群。
四是加强平台建设。加强项目承载平台建设，以“布局集中、产业集聚、土地集约”为原则，提升工业园区的产业发展水平；优化整合乡镇资源配置，完善基础设施，使之成为工业发展的重要平台；依托产业集群，进一步完善市场服务功能，加快市场交易平台建设，创新交易方式；推进专业市场建设，更好地带动区域经济提升发展；加快电子商务推广和应用，降低企业交易成本。大力培育引进设计、策划、营销、会展、物流等中介机构，积极推行服务外包，鼓励工业企业实施主辅分离，加快发展现代服务业；建设面向中小企业、功能完善、服务能力较强的公共服务平台，推进创意产业基地建设，培育发展第三方物流企业，降低企业物流成本。
五是加强品牌培育与品牌营销。推进“品牌强企”工程，打造本市品牌产品。鼓励企业大力实施品牌战略，引导企业积极拓展市场，大力培育出口优势企业和出口品牌。坚持集中扶持、扶大扶优、重点倾斜、政府引导的原则，财政统筹资金，培育一批市级以上龙头企业。积极开展国家级、省级龙头企业争创工作。与证券监管部门和产业主管部门要密切合作，认真分析、筛选和储备有条件的企业，有计划有组织地做好政策培训、辅导验收、机构和人才队伍建设等工作，指导和服务本市企业上市。鼓励推进现代营销方式。鼓励外出参展和宣传。支持设立品牌产品展销中心。
2 六是实施企业培育计划。加大对重点培育企业扶持力度，明确发展目标，落实扶持政策，鼓励以兼并、联合、重组、控股等形式进行行业整合，加强资源要素保障；引导中小企业与龙头骨干企业配套协作，促进专业化分工与社会化生产，提升区域经济整体竞争力。
七是推进“企业家素质提升工程”。加大企业高级经营管理人才培育引进力度，尤其要加强职业经理人队伍建设，推进职业经理人培训。重视培养新生代企业家，努力实现我市新老企业家平稳交接。
（二）加速产业转型升级
一是让市场起基础性作用，企业创新活力主动应对。首先，顺应产业链整合的大趋势，通过市场竞争，进行资源整合，使产业发展由单一企业发展向产业链上下游延伸，
一、
二、三产融合，形成合力效应。其次，发展多种形式的企业联盟。优势企业牵头成立企业联盟，同类企业或者产业链上下游都可以参与联盟。再次，中小企业明确自身定位，转向差异化发展战略。本地中小企业不应盲目以做大规模为目标，除了采用电子商务销售模式外，应从成本战略转向差异化战略。加强细分市场的开拓，专注于专业化、精细化、个性化，最终实现大中小企业的互动发展、合作共赢。
二是提升企业供应链管理水平，打造新的核心竞争力。强化供应链管理理念，提升企业信息化水平。采取核心业务与外包相结合，企业把主要精力与资源放在核心业务上，对业务流程重新科学分析和再造设计，健全内部治理和绩效管理等制度。
三是增加“产品创新”和“服务创新”投入。鼓励企业加大科技
3 投入和人才引进培养，大力开展产品创新：支持自主品牌企业，建设从原料到终端制品的产业链集成创新技术中心；重点培育具有影响力的设计创意机构等。除产品创新外，还应加大服务创新，坚持从生产型企业向服务型企业过渡，实现投入的服务化和业务的服务化，增加个性化设计和品牌附加值。
四是适应新商业模式运转，科学发展电子商务。鼓励专业市场建立电子商务平台，开展网上交易，实现产业与互联网时代的结合。由政府或商会牵头，多方出资，面向所有企业搭建在线服务平台。
五是加强产业指导鼓励。发挥大企业的带动作用，鼓励发展辅助材料生产企业，提高主导产业集中度和上下游产品关联度，进一步拓展产业发展空间。
六是强化政策支持。研究制定促进产业转型升级政策措施，建立联动工作机制，及时协调处理问题，包括内销市场拓展支持、海外市场开拓支持、专业市场建设支持、科技投入支持。
七是营造优质发展环境。包括优化用工环境、改善企业融资环境、加强行业组织建设、优化行业数据增值利用等。
八是建立创新体系。深化知识产权保护，扶持一批面向产业集群的公共创新服务平台和科技孵化基地建设，实施一批行业共性关键技术攻关项目，形成拥有自主知识产权、具有较强国际竞争力、国内市场领先的创新产品。
九是加强人才建设。进一步完善人才引进、激励机制，重点引进一批创新领军人才，千方百计吸引归国留学人员回乡创业，鼓励采取
4 柔性流动、项目合作、研究咨询等方式聘用高端人才。与重点产业密切相关的职业院校合作，培养一批技能型、实用型的操作工人，打造一支高素质技工队伍。
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推荐第9篇：区委查摆突出问题整改措施(上传)
关于2011年度区委民主生活会 相关意见建议的整改措施
在区委召开的专题民主生活会上，同志们对我提出了六条宝贵的意见和建议，使我对当前政府工作及自身存在的不足有了更深刻的认识，今后我将以更加积极的态度，更加扎实的措施，更加严谨的作风，切实加以整改，不断提高政府及自身在抓经济、促发展、强事业、惠民生等各方面的工作水平，具体整改措施如下：
一、关于发展经济问题
一是每月对全区财税工作进行一次调度，及时分析情况，发现和解决影响增长的主要问题，加强财税部门之间的协作，强化税收征管，确保年度财税任务顺利完成；二是积极调整物流业奖励政策，稳定并继续做大物流经济；三是在扶持发展总部经济、楼宇经济上采取一些新的举措，切实提高投资者创业热情；四是加大ZZ创业基地内的“三通一平”建设工作力度，尽快完成土地清表，确保ZZZZZZZZZ等企业在11月前开工建设，春节前完成基建的30%以上；五是结合当前全市统一部署开展的闲置建设用地清理处置工作，对在我区享受了土地优惠政策但长期不建设、不投产的企业，加强督促整改，促成其尽快投产见效；六是主动为区内重点行业、重点企业搞好服务，定期上门走访调研，积极帮助企业解决好生产和发展、子女就医就学等方面遇到的困难和问题。
二、关于重点工程和重要工作调度机制问题
一是对招商引资、ZZ省级示范镇建设、ZZ创业基地建设、控违等重要工作和重点项目，原则上每月的月底进行一次调度，及时掌握工作进度，协调解决工作中遇到的难题。近期重点是：加快推进示范镇拆迁工作和自来水主管网建设，力争早日将第一批土地挂牌交付ZZ集团，同时加快教育园区、行政中心的设计规划；控违方面进一步加大力度，增加人员力量，做到实时监控，发现一起处置一起，坚决遏制违章建房反弹势头；ZZ国道改造项目建设方面，力求尽快寻求突破口，全力做通剩余拆迁对象的思想工作，力争早日实现恢复施工。二是于近期研究出台《月湖区督促检查工作制度》并组织实施，由常务副区长ZZ同志任组长，政府办、监察局等部门组成联合督查组，对重大决策和重要工作部署、重点工作和项目，参与征地拆迁等中心工作的部门开展不定期督查，并将工作实绩纳入对部门的年度目标考核，对工作极度不责任、严重影响和延误工作进度的领导及干部严格追究责任，以正风气。三是对重大工作部署和40项重点工作办结或完成情况建立定期通报销案制度，未按时间节点完成的工作由挂点领导自行提出完成时限，推动工作进度。
三、关于机关作风建设方面的问题
强化干部队伍建设，切实提高干部责任意识、宗旨意识、大局意识。一是树立服务基层、服务企业、服务群众观念，切实转变政府管理职能。建立健全首问责任制、限时办结制和全程服务制，进一步改进服务态度，提高服务质量；二是健全绩效考核制度，严格实行干部问责制，提高干部的领悟力、服从力、执行力，努力营造用心想事、用心谋事、用心干事的良好氛围；三是严格 2
执行《廉政准则》52个不准，严厉查处不作为、乱作为和违法违纪行为，规范公务接待，降低行政成本。
四、关于简化童家示范镇建设等项目审批手续问题 在童家示范镇等重点项目建设过程中，对属于区内把握的环节，在政策允许的情况下，尽可能的精简相关程序，提高效率；对涉及到市里相关部门审批的环节，加强沟通协调，力争减少环节或缩短审批时间。
五、关于加强与市里沟通协调问题
一是定期梳理全区在稳定和发展中存在的突出问题，涉及需要市里来解决支持的政策性问题，分类逐个拿出解决建议，以书面形式请示市委、市政府进行专门研究，争取协调解决；二是与市直部门多加强沟通协调，在审批项目等环节争取市直相关部门的理解与支持，加速推进项目建设，保障经济良好发展；三是加强横向交流，对其他县市在发展经济方面好的做法，结合我区的实情，向市里提出发展思路，争取上级政策及经费方面的支持力度，以提速经济发展，做大经济总量。
六、关于调研问题
尽可能抽出时间，多下基层进行调研，一是对即将出台的重大惠民政策、即将上马的区属建设项目等，做到事先调研，力求更全面、更准确的了解各阶层对工作的意见和建设，在制定政策、决策项目时更加注重合理平衡各方面的切身利益，争取绝大多数群众的理解与支持，防止决策失误或不妥引发稳定问题；二是对招商、控违、计生、信访等难点工作，多下基层
了解实情，多掌握第一手资料，多发现问题，以便及时召集有关部门进行专题研究，切实推动工作；三是对政府工作中出现的一些新情况和新问题，下基层邀请有关单位、人大代表、政协委员及各界群众进行座谈，广泛征集好办法，继而形成政府工作新的思路，以便于有针对性地作出新的决策，调整新的工作部署，更好地解决新形势下的新问题。
推荐第10篇：文教局领导班子存在的突出问题及整改措施
文教局领导班子存在的突出问题及整改措施
在党员先进性教育活动中，好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了文教局领导班子存在的突出问题，综合起来有十五条共六个方面，经过认真分析研究，提出了针对性的整改措施。
存在的突出问题
深入联系不够，工作作风不够扎
实。一是对基层单位的业务指导、服务不够。对工作的指导不经常、不连贯；二是深入基层开展调查研究不够。学校去得较多，文化单位去得较少；听汇报的多，到实地察访的少；谈工作的多，找干部职工谈心沟通思想的少；去学校和单位落实任务、解决问题的多，全面深入的了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来具体分析问题、解决问题的少。
干部队伍建设有待加强。一是思想政治工作重视不够。思想政治工作不细致深入，对干部职工的情绪思想了解不够，有重业务、轻政工，重说服、疏严管的现象；在对待违反机关管理制度的问题上，认为都是机关干部素质高，响鼓不用重锤，开展批评的少，对机关的个别不良现象没有及时制止，对个别违反机关管理制度的干部也没及时处理。领导干部带头讲原则、讲正气，以身作则、率先垂范的作用也不够。二是事业单位机构改革有关配套措施有待深化和完善。全系统没有制订完善的工作效能管理体制和奖惩机制，因此，在部分干部中存在工作动力不足、压力不大、活力不够以及工作热情减退等问题，还没有完全打破“铁饭碗”，“优质优酬、低质低酬”的报酬机制还没完全建立，存在干多干少差别不大，干与不干距离不大的现象。
机关职能和管理效果有待加强。一是机关各股室的职责划分、人员搭配不尽合理。有的股室职能多，有的股室职能少；有的干部工作量大，有的干部工作量小；有的工作股室间相互推诿，有的工作股室间相互争做，工作协调也不够，在工作上存在错位、缺位、越位现象，影响了机关工作的效率。二是班子成员分工合作、沟通协调有时不到位，使部分股室的同志无所适从，影响工作；部分股室人员紧缺，也影响到一些工作的正常开展，影响了干部积极性的发挥。
行政管理执行力度不够。一是对内管理特别是边远山区学校的管理上，还存在“盲点”和“死角”，跟不上形势的发展，与“努力办好人民满意教育”的要求还存在不少差距。二是行使本部门行政监督管理的职责欠缺，往往纵向联系的多，与横向职能部门联系的少，在如何充分发挥政府各部门的作用，共同做好整治学校周边环境、加强文化市场管理等方面办法不多、措施不力、效果不理想。
⒌制度建设有待完善和加强。一是局机关股室人员的责任心和事业心不足，个别同志自觉遵守机关管理制度有欠缺，特别是在中心业务工作较紧的阶段，各股室应尽可能留有人员坚守岗位，保持正常工作的开展。二是学校管理规范化、科学化还不明显，农村小学特别是偏远村小和教学点的管理要有系统性、常规性的工作态势。三是提高教育教学质量的措施不够，要制订出一整套的有效工作机制，教育教学科研和校本培训要实行系统化、制度化，促进教师教育教学能力的提高。
⒍尽早落实有关政策。要争取上级的在政策上的支持和经费上的扶持，积极向县委、县政府反映基层文化单位、学校资金财力不足和乡镇教师的医疗费、菜篮子费及离退休教师的医疗保险等问题。
整改措施
切实解决好群众关心的六个方面问题。一是严格工作纪律的问题。完善各项规章制度，搞好建章立制，对违反各项规章制度的行为，要严肃对待，该教育的及时教育指正，该批评的要严肃批评，该处理处分的坚决处理处分。全系统干部职工要严格地遵章守纪，严格工作纪律，不得自我放松。二是认真抓好好范文版权所有，文秘工作者共同的天地!师资队伍建设的问题。队伍建设是个长期而又艰巨的工作，对于文化教育业务部门而言更需要坚持不懈的努力，要建立文化教育工作者继续教育的长效机制，今后，每年暑期都将集中举办业务知识培训班问题，提高全系统干部的整体素质。三是加强调查研究的问题。局班子成员要带头深入基层、深入学校、深入群众，开展调查研究，掌握具体情况，了解干部职工思想情绪。调查研究的时间每年不少得于个月，并撰写有价值的调研报告篇以上。四是文化市场监管的问题。要依法加大对文化市场的监管力度，每年要联合公安、工商、税务、城管等有关部门，开展次联合执法，全面清理整顿文化市场，尤其对未成年人进网吧要采取有效措施予以制止。五是加强制度建设的问题。要结合新时期的实际情况，对一些管理制度进行修订完善，特别是要深化事业单位机构改革，在加强机关人员责任心、规范学校管理、提高教育教学质量上，要制定相关制度，完善配套措施，做到定性规划、定量管理、定期评估。六是落实有关政策的问题。积极努力争取医疗费、菜蓝子费等有关政策的落实，解决广大教师特别是乡镇中小学教师应有待遇，尽可能地给全系统
干部职工创造一个良好的工作、生活环境。
加强理论学习，不断提高班子自身的领导水平和工作能力。局班子成员要以加强理论学习、提高自己的领导水平和工作能力作为整改工作的重点，把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、有系统的长期坚持学习。要注重学习内容的
系统性、针对性，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。同时，要加强政策法规、业务知识的学习，认真学习经济、金融、法律、环保、历史等知识，拓宽知识面，提高综合素质。通过学习，坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，坚定共产主义理想信念，树立正确的人生观、世界观、价值观，努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力。
牢记党的宗旨，全心全意为群众服务。要牢固树立群众观念，想群众之所想，急群众之所急，时刻把群众的冷暖放在心间，把群众的事情当作大事，经常深入基层察民情、知民意、解民忧。一是大力实施民心工程，着力办好几件群众看得见、摸得着的好事、实事。二是畅通群众投诉渠道，认真接待群众来信来访、电话投诉，实施小时值班和领导接待日制度，做到及时处理、及时答复，提高群众满意率。三是大力推行行政效能建设，加强行政效能监督力度，实行公开承诺制，向群众和社会定期开展工作问效，提高服务质量和办事效率。四是切实改进工作作风，领导干部要经常与基层干部交心谈心，了解他们的思想、工作、生活、家庭等状况，认真听取他们的意见、建议，解决他们的实际困难。
进一步加强党风廉政建设，不断提高局班子成员的思想政治素质。领导干部要带头做好表率，以身作则。一是增强政治纪律，维护党和国家利益，维护大局；二是增强组织纪律，不该说的不说，不该做的不做，加强党性原则。三是公正执法，秉公执法，做到不循私情。四是切实加强廉洁自律，永葆党员本色。局班子成员要加强个人党性修养，做到自重、自省、自警、自律，严格依法办事。要加强对亲属的教育，做到警钟长鸣。要带头在用车、接待等问题上把好关，从源头上杜绝腐败产生。
×××文化教育局
××××年×月×日
《文教局领导班子存在的突出问题及整改措施》
第11篇：镇卫生院道德领域突出问题自查整改措施
职业道德是指医务人员在执业活动中应该遵循的行为准则，它涵盖了医务人员与医院、医务人员与社会、医务人员与医务人员、医院与医院、医院与社会之间的伦理关系。主要针对镇卫生院理道德领域存在的突出问题，制定有效的措施加以解决，以推动我院社会道德水平进一步提升。活动中将开展四项重点任务：大力弘扬医疗卫生职业精神，全面加强职业道德建设；
深入开展“三好一满意”活动，不断强化道德实践；开展监督评议，践行民生宗旨；大力宣传先进典型，努力营造良好氛围。我们将做好自查自纠，围绕诚信缺失和公德失范两个方面查找存在的突出问题，认真查找关于“大处方”、“红包”、“回扣”等诚信缺失突出问题，及时提出治理措施。
镇卫生院现状
我院（中心）位于镇共青社区新街，南距遵义县城5公里，北距遵义市区11公里。是一所综合性医院，集医疗、救治、预防、保健等功能于一体，是新型农村合作医疗、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险定点医疗机构。医院（中心）现有医护人员49人，中级职称7人，初级职称28人，其中10名党员。辖村卫生室16个，拥有村级医务工作者47名，服务人群除本镇居民四万余人外尚有近四万多人的流动人口。
根据目前卫生院的现状及上级关于认清加强新形势下医院的道德领域建设是当前必须要解决的一个重要环节性问题，而要抓好医院的伦理道德建设，首先要坚持以下三个原则：
1、突出医院精神，体现正确的集体价值观。通过道德领域建设促使广大医务人员以开拓创新，拚搏奋进建设医院的精神动力，统一医务人员的价值观，弘扬时代的主旋律；引导广大医务人员献身医疗卫生事业，发扬救死扶伤，精益求精的白求恩精神，全心全意为人民服务；激励广大医务人员形成强大的向心力和凝聚力，以医院的现代化建设为己任，树立院兴我荣，院衰我耻的观念，奉献自己青春和热血，实现医院的腾飞。
2、突出“以病人为中心”，体现医疗卫生服务。通过伦理道德建设促使医务人员坚持“以病人为中心”服务理念，努力实现医学、服务、基础设施、人才、环境、经济、管理、文化和教育的跨越式发展，对病人满腔热情，对技术精益求精，创一流的服务，建设一流的医院。
3、突出“以人为本”，体现医院管理。通过道德领域建设坚持把“以人为本”作为医院文化建设的出发点和落脚点，促使医院管理者为保证医疗质量和服务活动的统一协调而进行科学的计划、组织、指导、协调和控制，最有效地利用医院人力、物力、财力资源，提高医院经济效益和社会效益。
整改措施：要把握好以上三个原则，就必须以之为指导，充分发挥各种载体的作用，处理好以下三种关系。
1、正确处理好医院与职工的关系。院领导班子的道德观是整个医院道德领域建设的基础，作为医院的领导者必须提高对医院职业道德建设和文化建设重要性的认识，树立良好的道德观，致力改善医院的各种道德关系，以良好的信誉取信于病人，赢得病人和社会的信赖。职工（包括招聘人员）是医院的主人，并非雇佣关系。医院的重大事项的决策都必须由职工代大会决定；要建立各种公开制度，搞好院务公开，让职工监督；要讲究领导艺术，用制度管人，克服动不动就是“你干不干，不干就走人”的口吻。职工的切身利益与医院的发展息息相关，“皮之不存，毛将附焉”，没有医院效益的提高，就不可能有职工自身利益的改善，因此，职工必须服从医院的领导自觉遵守医院的各项制度。
2、正确处理好职工与病人的关系。“爱病人胜过爱自己”是每个医务人员努力追求的最高境界，在日常的医疗活动中，应尽量做到“嘴巴甜一点、微笑多一点、行动快一点、效率高一点、理由少一点、做事多勤一点、谈话轻一点、度量大一点、工作细一点、服务诚一点”，把“对”留给别人，不要局限于提高技术服务，应把人情关爱融到技术服务之中，努力留住病人。
3、正确处理好职工与职工之间的关系。在医疗活动中，许多工作都需要医务人员之间密切配合才能完成好，要互相尊重，精诚协作，发挥团队作用。学业有专长，术业有专攻，不要为了抬高自己而去压低别人，甚至为了争夺某种利益明争暗斗，出现人格和道德缺损，失信于人，给他人和社会造成损害，最终也害了自己。培育良好的医院文化，打造医院的核心竞争力，从镇卫生院的现状看，条件虽然差些，但是从人员素质、就医环境等方面与村卫生所室、个体诊所比较，仍然是有一定的优势的，具备占领农村医疗市场的条件。另外镇卫生院承担着辖区内的防疫、妇幼保健、公共卫生服务和全民健康教育的任务，是医院与群众沟通的桥梁，具备打造以“服务优势”、“信用优势”和“疗效优势”为主要内容的核心竞争力的条件，如果我镇卫生院能够充分发挥自身优势，不断加强医院的道德领域建设，逐步走出困境应该说是具有很大潜力的。
第12篇：党建八个突出
党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护航
连城发电公司
连城发电公司党委书记 张荣魁 2010年是我国“十一五”规划的最后一年，是巩固
应对国际金融危机取得成果的重要一年，是集团公司发展战略第三阶段的起步之年；也是大唐甘肃公司 实现装机突破500万发展战略目标收官之年，按照集团公司“盈利年”的总体目标和“一个中心、四个重点、一个目标”的工作思路，连城发电公司结合当前面临的形势和任务，党建工作提出了做到“融入一个中心，巩固两项成果，实现四个目标”工作目标。
融入一个中心，就是党建和思想政治工作要始终坚持与公司生产经营发展这个中心有机融合在一起。巩固两项成果，就是要巩固学习实践活动取得的成果和集团公司文明单位创建成果。
实现四个目标，就是要确保实现企业文化建设目标；员工素质工程建设目标；企业和员工队伍稳定目标和三项责任制目标。围绕实现四个目标，该公司提出了2010年党建和思想政治工作的思路：深入学习党的十七届四中全会精神，深入贯彻科学发展观，全面落实集团公司、大唐甘肃工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作，以“盈利年”为契机，始终贯穿一条主线——大力开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（即“四强四优”： 政治引领力强,推动发展力强,改革创新力强,凝聚保障力强的党组织；政治素质优,岗位技能优,工作业绩优,群众评价优的共产党员）活动；坚持突出一个重点——为 “保安全、降能耗、增效益、促发展”，提升盈利能力作贡献；不断完善一个体系——具有连电特色的企业文化体系；全面推进一个工程——员工素质提升工程，充分发挥党工团组织的作用，动员广大党员干部和员工的积极性，为确保实现公司全年工作目标而努力奋斗。
根据确定的工作目标和思路，该公司党建工作围绕“八个坚持 八个突出”为盈利年保驾护。
一、坚持学习引导，突出理论学习，进一步提高干部职工的理论水平目前，电力市场化运营的趋向日益明显，火电企业的生存和竞争环境更加严峻，我们必须顺应电力发展的大趋势，切实提高党在企业的执政能力，大力推进企业体制创新、技术创新和管理创新，不断提升企业的竞争力。为此，我们要抓好理论学习的引导，要学习领会十七届四中全会精神和
集团公司、大唐甘肃公司工作会议精神，宣传引导全体员工充分认识公司面临的严峻形势，认识到完成2010年生产经营任务的艰巨性。因此，要着重抓好以下几方面的学习：一是抓好党委中心组理论学习。通过专题辅导、党课辅导等多种形式，提高领导干部的创新力和执政力；二是抓好党员干部学习，通过召开研讨会、举办培训班等多种方法，提高党员干部的大局意识和责任意识；三是抓好班组理论学习，通过传达会议精神、安全学习等，提高员工的竞争意识和安全意识。总之，把学习转化为推动工作，解决实际问题的能力；把学习转化为统一思想、促进工作的动力，积极营造良好的学习氛围，努力构建学习型企业。
二、坚持转变观念，突出思想统一，进一步增强盈利能力和发展信心通过近几年来公司改革发展的实践证明，我们思想每解放一步，发展就前进一步，观念超前一步，发展就领先一步。今年是集团公司的“盈利年”，也是甘肃公司实现“十一五”发展战略和装机容量目标突破500万千瓦的收官之年，也是公司发展和经营形势最为艰难的一年。随着煤炭价格不断上涨，设备利用小时相对下降，企业生产经营形势必将更加严峻，一些新问题、新矛盾和新任务也会逐渐增多，在一定时期内企业将面临生存发展和稳定的空前压力和困难，这一点我们必须有高度的认识和深刻的警醒。因此，我们必须正视困难，认清形势，转变观念，统一思想，始终坚持把发展作为解决一切矛盾和问题的唯一出路，切实增强“发展才是硬道理”的重要认识，按照“抓好青海能源项目、同步推进窑街煤矸石热电联产项目，尽快实现石灰石生产线和粉煤灰磨细系统投产”的发展思路，一心一意抓发展，同心协力争效益，在发展上实现新的跨越。在机遇与困难并存的关键时期，我们就要充分发挥思想政治优势，坚持用科学发展观统领和武装广大员工，深入开展“转观念，促发展，增效益”的大讨论，破除保守观念，剔除依赖思想，更加清晰地认识发展要靠我们自己，人人都要心系发展，进一步树立竞争意识、效益意识和发展意识，用我们满腔热忱的干劲、脚踏实地的作风、敢为人先的锐气，更加自觉地支持和维护公司改革发展稳定大局，确保今年各项目标任务的顺利实现，确保实现今年确定的发展目标。
三、坚持载体多元，突出争创争优，进一步推动党建工作上新台阶 按照集团公司的要求，认真组织开展好争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动（简称争创“四强四优”活动）。开展争创“四强四优”活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体，对进一步提高基层党建工作科学化水平、
促进企业科学发展有着十分重要的意义。因此，公司党委要组织广大党员认真学习文件精神，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动。要把开展争创“四强四优”活动与建立学习实践科学发展观活动长效机制工作结合起来，与开展的“四好”领导班子创建活动结合起来；与开展的“创岗建区”活动结合起来；与“盈利年”各项工作和重点工作结合起来；与民主评议党员和全员工作成绩考核结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应。要制定严格的考核制度，加强督促检查，定期评比表彰，并广泛宣传争创“四强四优”活动的先进单位和个人，确保活动取得扎实成效。通过开展此项活动，充分调动党组织和广大党员的积极性和创造性，把党的思想政治优势、组织优势和员工工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，推动公司党建工作上新台阶。
四、坚持安全为先，突出减亏增效，进一步增强党建融入中心的能力今年是公司减亏增效、向实现甘肃公司装机容量目标突破500万千瓦目标冲刺的关键一年，这是党建和思想政治工作融入中心、服务大局，服务服从于公司减亏增效的需要。我们要从思想观念上融入，把服从服务于中心，作为党建、思想政治工作的出发点、着力点、落脚点和检验标准；要从体制机制上融入，把工作体制、工作任务纳入企业的管理体系中，使思想政治工作与生产经营发展工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，形成联动互补效应；要从工作内容方法上融入，与安全生产经营发展过程同步推进，急企业所急，解发展所需，使党建、思想政治工作与生产经营发展目标同向、工作同步、责任同担，为完成中心目标增加助力，为中心工作的开展提供思想动力、组织保证和智力支持。要紧扣安全生产、减亏增效和项目发展重点工作，大力开展 “保安全、降能耗、增效益、促发展”活动，引领广大员工进一步增强安全意识、成本意识、节约意识和发展意识，用公司安全基础的日益牢固、减亏增效的稳步提升、项目发展的重大突破，来检验公司党建和思想政治工作的成效。
五、坚持文化铸魂，突出文化引领，进一步增强企业文化软实力作用企业文化建设是公司党委今年确立的一项重点工作，也是实施公司发展战略的重要内容。我们要在去年启动连电文化提炼形成的基础上，结合今年开展的“创牌之路”主题活动，把学习宣贯连电企业文化作为一项重要任务，从形式上拓展渠道，从方法上注重鲜活，从投入上保证费用，扎扎实实地开展宣贯活动，使连电文化内化于心、外化于行，通过文化的引导、培养和激励，把人心凝聚起来，把员工的积极性、主动性和创造性调动起来，使每个员工成为岗位的最高责任者、团队的最佳合作者，形成一支思想统
一、步调一致、敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的队伍；
要加大安全文化、廉洁文化等企业文化建设的工作力度和宣传力度，落实责任部门和工作目标，形成思政部门牵头、各个部门参与，推进连电文化建设的局面。要广泛开展丰富多彩、寓教于乐的员工文化活动，激励广大员工勇于进取、顽强拼搏、快乐工作、健康生活。要总结、创新企业文化，从高度、深度、广度上巩固提升企业文化建设的水平，形成更为科学、成熟的企业文化建设体系，以全新的文化思维变革管理手段，完善管理制度，提高管理水平，不断增强企业核心竞争能力，力争再创电力系统企业文化先进单位。
六、坚持人才强企，突出建队育人，进一步增强公司员工的整体素质思想政治工作的目的是提高人的素质，核心是激发人的能动作用，增强企业的竞争实力。因此，我们要坚持以人为本，始终着眼于企业中心工作和企业发展目标的需要，把推进公司全面进步、提高员工队伍综合素质作为思想政治工作的中心任务来抓，着力提高各级人员的思想素质和工作能力。要按照开展的“四强四优”活动的要求，全面推进人才强企工程，不断创新人才脱颖而出的工作机制和激励约束机制，激活各级各类人才的积极性和能动性，充分发挥好集团公司“112”人才的典型引路作用。根据集控运行人员的需要，深入推进员工素质工程，以人员培训为重点，广泛开展劳动竞赛、岗位比武等活动，充分发挥各类人才科技创新作用，积极为推动公司发展出谋划策、培养人才、贡献力量。以开展“四强四优”活动为契机，努力争做学习型领导班子、学习型班组、知识型党员和知识型员工，不断激发员工的学习热情，营造形成“比学习、比能力、比干劲、比贡献”的良好氛围。公司各级组织要把强化员工的学习意识和人才观念作为思想政治工作的重要任务，在宣传上、活动上、学习安排上突出人才强企的内容，教育和引导广大员工增强学习意识、人才意识和发展意识，努力为公司改革发展稳定提供队伍保障和人才支撑。
七、坚持文明创建，突出巩固提高，进一步增强企业的文明形象水平今年我们要以巩固集团公司文明单位创建为抓手，进一步明确创建责任，落实创建措施，提升创建实效，认真做好创建全国文明单位的申报工作。一是要加强文明创建管理。结合公司实际，不断完善《文明单位创建管理办法》，抓紧制定《争创全国文明单位实施意见》，进一步细化考核指标，落实创建责任，进一步夯实文明创建基础。二是要加大文明创建探索。要积极引导各党支部探索思想政治工作、精神文明建设的方式方法等方面的深层次的创新，提高创新工作的实效性。三是要深化文明创建活动。继续开展创建“和谐文明单位”、“和谐文明部室”等系列活动，提升文明管理水平；大力开展以 “荣辱观”、“李朗红精神”为主要内容的学习教育活动，提
高员工的道德素质和修养，培养爱岗敬业精神；深入开展各种形式的“讲文明、树新风”活动，倡导文明服务、文明办公、文明用语、文明生产等，创造文明整洁的工作环境和生活环境，不断提升公司文明形象水平，确保实现创建集团公司文明单位目标，力争迈进全国文明单位行列。
八、坚持民主管理，突出和谐构建，进一步增强群众组织的重要作用工会组织要结合“盈利年”、节能降耗、安全生产等中心工作，积极开展“大唐杯”劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，提高职工的专业技术水平；大力开展以“节能降耗、增收节支”为主题的双增双节活动，积极营造良好的节约氛围；开展 “送温暖”活动，树立企业内外形象；开展丰富多彩的文体娱乐活动，丰富员工文化生活；团组织要继续开展好“号”、“手”活动，深化 “创新创效”和导师带徒活动，为青年职工发挥聪明才智提供宽广的舞台，努力营造形成企业与员工共谋发展、共创和谐的良好氛围。
九、坚持标本兼治，突出廉洁文化，进一步增强党员干部的廉洁意识。我们要认真贯彻落实集团公司和甘肃公司2010年纪检监察工作会议精神，以签订党风廉政责任制为目标，以开展党风廉政宣传教育活动为契机，大力开展廉洁文化“四进”活动，通过学习宣传《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和新颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》以及开展形式多样的廉政教育活动，进一步提高党员干部的廉洁自律意识，大力营造廉洁文化氛围；同时，以“人、财、物”为主要节点，充分发挥纪检、监察、审计等部门的职能作用，进一步加大专项检查、财务监督、审计监督和效能监察等工作力度，进一步巩固和完善大监督工作格局；不断完善集财、权、人等权力运作的配套制度，不断加强和规范内部管理，确保实现领导人员和重
第13篇：某镇基层党建工作突出问题
XXX镇基层党建工作突出问题
基层党建工作的考核奖惩办法、激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
一、
基层党建工作的考核奖惩办法方面。
基层党建量化工作任务重，基层党务工作者疲于应付各种书面材料报送、检查。党建工作考核、惩处方面很明确，鼓励奖励方面却没有吸引力，镇村两级党务工作者中多数同志提起党建工作只剩抱怨。现阶段基层工作文字处理、电脑操作任务量大，但多数村党组织干部中能够胜任的只有一人、两人。“能干活”的身兼数职，能力越强越是劳累，已成为普遍现象。XXX镇的XXX村XXX、XXX村的XXX两位村干部，均是自动离职，与基层工作负担重脱不开关系。经常有部分村干部“吐槽”工作不好干、干不下去，长此以往，不利于基层年轻干部的稳定性。
二、村党员队伍先锋模范作用发挥不够到位。
部分基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取，少数党员只缴纳党费不参加组织生活；有的党费也要催缴，还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。
第14篇：党建工作整改措施
整改措施
一、党建方面的整改措施
1、搞好政治理论学习。以科学发展观为主要学习内容，使全体党员通过学习在思想理论上不断有新成效，在亲身实践上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。
2、定期召开领导班子成员会。敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评。
4、主动接受职工的监督。定期召开党员干部座谈会，广泛征求意见，座谈会要有详细记录。公布党支部监督电话，设立意见箱，对征求到的群众职工意见，要做到条条意见有记载，个个问题有回复，件件事情有着落，项项工作有改进。
5、根据党支部教育培养入党积极分子的工作计划，有计划地对入党积极分子进行梳理、排队，要注重培养教育的“过程”。根据党支部发展党员计划，抓紧做好党支部的“纳新”工作。做到程序规范、手续完备、成熟一个、发展一个。
7、定期召开民主生活会。充分发扬党内民主，认真开展批评和自我批评。有重点的进行专题讨论，敞开思想，积极献计献策。积极组织党员活动，充分调动党员积极性，提高党支部的凝聚力、战斗力。
二、施工生产方面的整改措施
1、外雇劳务人员管理难，是多方面因素所致，既有部
分劳务人员的素质不高，也有项目基层管理人员与劳务人员交流不多，有时产生误会，造成较难管理的局面。施工现场负责人应按照既定的责任目标和分工，抓好落实，积极消除矛盾，及时发现隐患根源，杜绝发生群体性打架斗殴事件。同时加强现场工程物资、设备的管理，督促工地看守人员加强防火防盗工作，避免工程材料失盗现象的发生。
2、做好工程计量、变更计量工作，及早上报业主。搞好与业主之间的关系，尽快获得已完成工程量工程款，缓解资金紧张的压力。
3、当前建筑行业施工环境差，是普遍面临的问题，主要通过当地政府、相关的职能部门，对干扰正常施工的不法分子以打击，同时加强多方联系，调动一切可以动用的力量，全方位为工程施工创造一个良好的环境。
4、开展以安全为主题的教育培训活动。通过发放“安全”宣传单，举办“施工安全注意事项”讲座，观看“安全施工”教育片等方式，强化外雇劳务人员的安全意识，减少安全事故的发生。
三、日常生活方面的整改措施
1、由办公室牵头安排，工程部具体负责实施，按乒乓球台标准尺寸制作一块钢筋混凝土板作为台面，用钢筋焊制的支架搭建成简易实用的球台。用钢管焊制两个立柱中间挂上羽毛球网。这些新建的体育设施加上原有的篮球架，能够
满足职工的娱乐健的要求。
2、由办公室到邮局订阅工程建设、新闻、娱乐方面有影响力的杂志和报纸，放置的各办公室，便于职工浏览、研读。
第15篇：乡镇党建整改措施
善阳镇抓好党建工作的整改措施
根据县党建工作领导小组关于善阳镇基层党建工作和创先争优活动情况的简要评价，善阳镇党委深入分析存在的问题，结合本镇实际，研究制定了如下整改措施：
一、发展党员工作重视不够。存在白塔村三年以上不发展党员的问题。
整改措施：
1、我镇立即召开党建专题会，明确农村支部书记三年不发展党员的，一律免职。镇副书记代表镇党委同三年及三年以上不发展党员的村支书进行诫勉谈话。组织委员代表镇党委同连续两年不发展党员的村支书进行警示谈话。
2、建立和完善积极分子台帐，对没有建立积极分子台帐或积极分子队伍优化度不合理的村，要求其按照发展党员优化度进行发展和培养，并把发展党员工作正式纳入年底支部书记和两委干部绩效考核指标。
3、建立白点村一月一跟踪调度。每月连续两年以上不发展党员的村支部书记向党委汇报发展党员情况。截至目前，我镇三年以上不发展党员的白点村白塔已经消灭；三年不发展党员的白点村赵庄已确定三名发展对象，5月底前可发展。连续两年不发展党员的白点村：十里铺、兴善、四街、东玉曹，十里铺年初已发展三名党员，其他三个村今年七一前后可完成发展，消灭白点。
4、保证发展党员质量，坚持
优化度比对。积极争取35岁以下，高中以上学历优秀人才入党，增加女性党员比例，并将这一要求在积极分子台帐中体现出来，对优化度不够的党支部及时提醒督促，确保把优秀的新鲜血液吸收到党组织中来。坚持优化度的同时，不拘泥于条条框框，只要是致富能手、尖子人物、模范标兵，都鼓励其向党组织靠拢。
二、个别村村情复杂，有不稳定因素。白塔村存在县以上信访的问题。
整改措施：
1、认真对待白塔上访群众。对白塔村已发生的上访事件，镇主要负责人亲自过问，亲自出面接待群众，及时采取处臵办法，努力做好群众的疏导工作，确保不出现新的上访。
2、对个别村情不稳定的村，我镇做好以下工作，一是重视信访信息，加强预测排查力度。对改革和发展中可能出现的普遍性、突出性问题，要早分析、早排查、早疏导、早化解，避免矛盾激化。二是坚持分级负责、归口办理，进一步落实村级信访责任制。上访事件发生在哪里，就要在哪里控制住并处理好。落实以各村村支书为信访工作的责任人，包村干部为包案领导，解决问题做到标本兼治、立足治本，要做到“小事不出村，大事不出镇”。三是完善镇领导接待日制度。周一至周五镇领导轮流值班，直接接待群众来信来访，集中处理疑难、复杂案件。
三、创先争优规定动作落实不够到位。一些村2011年对标定位目标没有公示上墙的问题。
整改措施：我镇组织办设计制作的2011年各村对标定位、夺旗争星公示栏展板包括：对标定位目标、双承诺双公示情况、四议两公开制度、两委班子认岗定责情况、党员认岗定责情况、党员评星情况等内容，各村已与5月15日前将展板全部上墙。各村的对标定位目标、双承诺双公示情况等内容已交善阳镇党委审定，合格，粘贴于展板公示上墙。
四、示范典型培树力度不大。没有在全县叫得响、有影响的先进典型的问题。
整改措施：
1、我镇加大先进典型选树力度，认真落实工作责任制。实行镇领导包村，帮助所包村结合实际制定具体方案，明确创建目标、进度要求、保证措施及责任人，研究解决存在的问题，搞好创建示范活动。
2、强化督导落实。镇党委对创建工作的每一个阶段、每一项工作做到有布臵有检查，及时掌握示范创建工作进程和动态，年底根据示范村和党员示范户的建设成效，作为村支书和两委班子年度综合实绩考核的一项重要内容。
3、扎实开展“创先争优”活动，开展对标定位，党组织夺旗、党员争星。打造五街、兴善、甘草营三个“五星级”基层党支部，按要求完成党建十百千示范工程创建
任务，树立先进典型。目前我镇已涌现出王文、常树杰等一批有影响的先进模范。
第16篇：市扶贫办作风转变年活动突出问题整改措施
扶贫办“作风转变年”活动专题民主生活会
突出问题整改措施方案
（讨论稿）
为认真抓好市扶贫办“作风转变年”活动第二阶段（查找整改）的各项工作，确保活动开展在第二阶段取得实效，市扶贫办结合自身实际，广泛征求了县（市）区扶贫部门及项目建设乡镇的意见和建议。发出征求意见表32份，收回32份，收集到四点意见建议：一是多与省办沟通协调，争取每年下达项目的时间尽量提前，以便给基层多有点时间做规划方案及实施方案。二是进一步加强对基层的调研，要根据群众需要确定项目的投向。三是建议把扶贫资金多投向基础设施建设。四是积极向市争取县级扶贫机构的独立及增加人员编制。结合市扶贫办工作实际，在此基础上制定如下整改措施：
一、加强理论学习，着力提高领导干部的政治修养和业务素质
进一步修改完善干部职工理论学习计划和制度，坚持把学习贯彻落实十八大精神及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规作为重点学习内容，联系工作实际制定合理可行学习计划和方案，使理论学习形成经常化、制度化，努力营造浓厚的学习氛围，通过内容、时间的合理计划安排，使领导干部能把这些内容理解深、掌握牢、运用好，不断提升政治修养。一是加强对理论学习的重视，坚持把个人学习情况作为党组民主生活会评议的首要内容，作为评判工作质量的重要杠杆。二是在学习内容安排上做到科学合理，统筹兼顾，在重点把握十八大精神及《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪条规的基础上，有针对性地安排市场经济理论、金融知识、科技知识、法制理论和扶贫政策、业务的学习，做到既突出中心学习任务，又丰富知识层面，确保领导干部思想涵养不断拓展，应对能力持续增强，业务素质反复提高。三是在学习时间的安排上实际具体，年初制订好党组中心组学习计划，坚持每两个月一次集中学习，每次学习突出一个主题，由1—2名同志作交流发言。建立个人自学时间表，合理安排年度个人自学需完成的读书笔记和心得体会的数量。
责任人：XXX 责任科室：综合科
时限要求：10月底前按要求完善机关理论学习制度，形成一套系统完备的理论学习制度。
二、贯彻落实“作风转变年”活动要求，认真抓好领导班子思想作风建设
将“作风转变年”活动与 “四群”教育工作紧密结合，紧紧围绕“转作风、兴产业、促跨越、建小康”主题，着力解决机关干部特别是领导干部作风方面存在的突出问题，重点推进领导班子思想作风建设，完善学习制度、规范教育管理、强化
督促检查，努力确保领导班子做好“八个带头”：带头加强学习，带头强化政治观念，带头深入基层关注民生，树立节俭意识反对铺张浪费，带头廉洁从政，带头遵守民主集中制原则，带头勤奋工作务求实效，带头培养健康的生活情趣。真正把领导班子思想作风建设工作做细做实。
责任人：XXX 责任科室：综合科
时限要求：综合科10月底前结合“作风转变年”活动将党组中心组理论学习计划及实施方案修订完毕，确保党组按计划继续组织理论学习和教育。
三、突出重点,开拓创新，确保全市扶贫开发各项工作顺利开展
一是千方百计争取中央和省的支持，整合各种资源，加大对扶贫开发的投入。二是着重抓好乌蒙山片区和滇桂黔石漠化片区扶贫攻坚的实施。在编制好连片特困地区区域发展与扶贫攻坚规划的基础上，积极创新扶贫开发思路，因地制宜分类指导，突出重点任务，努力提升产业发展、基础设施、生态环境、社会事业和公共服务水平，提高贫困人口的自我发展能力。切实加强组织领导，落实各方责任，强化各方参与，以实施片区规划为契机，把全社会的力量汇聚到两个片区的区域发展与扶贫攻坚中来。确保片区开发范围内的贫困群众实现整体脱贫。三是认真落实《曲靖市农村扶贫开发纲要（2011—2020年）》
及《关于实施山区综合开发促进区域协调发展的意见》，以山区连片综合扶贫开发为载体，对《纲要》和《意见》进行同步规划，融合实施，认真抓好每年45个村委会山区连片综合扶贫开发试点工作。四是加快项目实施进度，扎实推进专项扶贫措施。积极向上争取，力争项目资金能在一季度前下达，确保项目在黄金期内实施。
责任科室：项目科、易地科、信贷科、革命老区科 责任人：XXX、XXX、XXX 时限要求：积极向省办处室反映，争取每年的项目早下达早规划早实施，同时，按项目实施周期，分阶段地抓好项目实施的督促检查。
四、因地制宜，有效地加强对基层扶贫开发工作的指导和督促检查
一是健全深入基层调查研究和检查指导工作的制度，每年制订年度调研计划，一年分类确定3-4个调研课题，分期分批到贫困地区进行调研，将调研成果及时运用于扶贫开发工作中。结合扶贫项目建设进度表，每季度至少安排7—10个工作组深入基层项目建设点检查指导，准确掌握扶贫项目实施情况。二是及时发现总结、宣传、推广扶贫工作先进经验。切实提高《“千村扶贫，百村整体推进”工作简报》的办刊水平，扩大赠送范围，充分发挥其宣传、推广先进经验的作用。三是进一步建立健全
扶贫开发情况和扶贫工作信息的报送制度和考核办法，更好地掌握全市的扶贫工作开展情况。
责任科室：综合科、项目科、信贷科、易地科、革命老区科
责任人：XXX、XXX、XXX、XXX 时限要求：10月底前，综合科要完善调研计划，分类确定好调研课题，进一步明确责任人及调研报告完成时限。其余科室要结合所管项目完善每季度项目督促检查计划，并及时组织按计划要求进行项目督查。
五、夯实基础，加大干部队伍建设的力度
一是健全干部职工业务学习培训制度，制定切实可行的学习培训计划及奖惩措施，强化干部职工的学习和培训。二是及时掌握干部职工队伍的思想动态和基本情况，树立先进典型，批评落后现象，及时处理违规违纪问题，加强思想政治工作，提高干部职工的思想政治素质和综合素质。三是提升全市扶贫系统干部能力素质，积极组织全市扶贫系统干部进行能力素质提升培训，全面提升全市扶贫系统为贫困地区人民群众服务的能力。四是积极向市领导和市委组织部等相关部门反映扶贫办的办公条件和人员编制结构情况，争取组织人事部门和各县（市）区领导帮助支持，尽可能解决基层扶贫部门办公经费不足，办公条件差、人员结构不合理、干部晋升困难等问题，优
化办公条件，提升干部队伍素质，提高全市扶贫系统干部职工工作的积极性和主动性。
责任人：XXX 责任科室：综合科
时限要求：按主任的要求做好各项学习培训计划，并及时组织实施。
二Ｏ一三年八月五日
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第17篇：水产局三带三突出整改措施
根据州委《关于在全州开展“三带三突出”整改行动的通知》及《小平自治州深入学习实践科学发展观活动第三阶段工作实施方案》的通知要求，结合我局实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以“三带三突出”整改行动为抓手和切入点，深入推进学习实践活动第三阶段整改落实工作，全面贯彻和落实州委“四明确一承诺”的部署要求，坚持“加快我州传统畜牧水产业向现代畜牧水产业转变”的发展思路，加快产业结构调整，解决企业、养殖大户急需解决的问题，提高全局服务于民的能力，进一步提升广大群众对我局在科学发展上的满意度，促进我州畜牧水产业新的突破。
二、目标任务
1、积极为基层排忧解难办实事；
2、保增长、保民生、保稳定；
3、建章立制，健全各项制度。
三、活动内容
一是带着感情下基层，突出排忧解难办实事。选派得力党员干部组成调研小组深入基层进行深入调研，着力摸清、摸准群众急需要解决的问题，按照科学发展观的要求落实好各项工作。特别是在此次“三带三突出”整改活动中，着力解决好当前我州生猪产业发展、渔业健康发展、动物防疫体系保障的问题，加大项目资金投入，分批地逐项地建立和完善全州八县市48个生猪标准化养殖小区建设项目、六大库区网箱养鱼健康养殖基地建设、164个乡镇动物体系建设。
二是带着责任下基层，突出增产增收保实效。切实按照州委提出的“保增长、保民生、保稳定”的责任，突出增产增收增效。局领导班子带工作组深入到八县市，对今年春夏之季全州暴发大面积鱼病进行全方位调研，并办好各种培训班。解决好在分析检查中提出的全州没有斑点叉尾回鱼苗种场建设的问题，加大对当前渔民对鱼病防病知识的培训力度，并解决好农民养殖方面的增收增效的相关问题。同时，要加强局属困难职工、定点联系的扶贫村、定点联系的社区、科特派员定点联系的企业进行调研，解决实际问题。
三是带着任务下基层，突出环境整治促发展。优化服务环境，力争实现服务企业“零干扰”，机关效能“零障碍”，行政成本“零增长”。着力解决好机关思想作风和工作作风不扎实的问题；解决好党员干部队伍的整体素质不高的问题；解决和提高部分党员领导干部抵御风险能力和自我约束能力弱的问题。着力从工作机制入手，强化工作纪律，提高公务执行能力，提高基层党组织的战斗力、凝聚力。全面推进班子思想、组织、作风和廉政建设，提高局班子的整体和科学发展上的水平，提升班子领导科学发展的能力。
四、活动安排
（一）时间安排：7月是上旬至9月上旬
（二）方法步骤：
1、宣传发动阶段。组织召开局党组会议和各科室、场站负责人会议，讨论研究实施计划，制定出切实可行的实施方案，召开“三带三突出”整改活动动员大会。公务员之家:http://
分管领导：（副局长）。
具体负责科室：人事科、办公室。
办理时间：7月20前完成。
2、组织实施阶段。按照活动内容及方案要求，积极组织人员，筹措资金到基层开展项目建设、扶贫村建设、困难职工群众慰问等工作，解决方案中提出的解决的问题，确实此次活动取得成效。
分管领导：（局长）
具体负责科室：扶贫村工作队员、工会联合会、科技特派员、各场站。
办理时间：8月31日前完成。
3、总结验收阶段。局党组对“三带三突出”整改活动进行全面总结，各工作小组对在下基层中过程中对活动开展情况进行书面汇报，局学实组写出书面总结，迎接上级检查，局择时召开总结大会。（9月上旬）
五、活动要求
一是加强组织领导。要以此次活动为契机，把分析检查阶段中查找出的问题进行认真地整改落实，在活动中，要有高度的政治责任感和敏锐性，把此次活动作为服务于民、取信于民重要窗口，作为考验我们干部队伍素质的砝码。
二是确保“三个到位”。即责任到位、措施到位、人员到位。要以州委提出的实施意见及科学发展观的要求，把整个活动传宣好、组织好、落实好。
三是抓紧抓好抓出成效。要切实地按照科学发展观的要求，认真对照自身存在的问题进行整改，突出“三带三突出”的特点，真正解决一批看得见、摸得着、急需要解决的民心工程，使活动具有特色和成效。
关于城乡人口户籍制度改革的实施办法 区政府各部门，各街道办事处、镇人民政府，各经济板块，有关单位： 为推动南岸区统筹城乡改革取得实质性突破，加快城镇化、工业化、城乡一体化进程，促进城乡资源要素的有序流动，实现城乡经济社会协调发展……科技局自主创新应对金融危机工作措施 为充分发挥科技创新在扩内需、调结构、保增长中的重要作用，进一步增强自主创新能力，促进经济平稳较快发展，制定以下措施。一、争取50项以上国、省科技计划项目 准确把握国家扩大内需的历史……文教局领导先进性最新整顿措施 在党员先进性教育活动中，通过广泛征求各方面的意见和建议，找出了文教局领导班子存在的突出问题，综合起来有十五条共六个方面，经过认真分析研究,提出了针对性的整改措施。
一、存 在 的 突 出 问……县委干部作风建设整顿措施 按照县委、县政府关于干部作风整顿活动的布署，通过认真学习县委、县政府《关于》和深刻领会*在干部作风整顿动员大会上的讲话精神，结合工作实际对照检查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自身在学习、工作、……
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第18篇：突出问题自查报告
丰都县东城供水有限公司
关于水利工程建设领域突出问题自查自纠
工作报告
丰都县水务局：
根据市水利局《关于开展水利工程建设领域突出问题排查工作的紧急通知》（渝水基【2010】5号）和县水务局《关于印发丰都县水利工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案的通知》（丰都水务发〔2009〕123号）精神以及2010年2月1日县专项治理办公室专题会议要求，结合我司的实际，现对丰都县城市拓展区供水工程的自查自纠工作作如下汇报：
一、领导重视
在接到县水务局《关于印发丰都县水利工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案的通知》的通知后，公司高度重视，立即抽出相关人员组织工作组，负责对2009年实施的丰都县城市拓展区供水工程进行全面自查。
二、精心组织
组织相关人员学习了市水利局《关于开展水利工程建设领域突出问题排查工作的紧急通知》和县水务局《关于印发丰都县水利工程建设领域突出问题专项治理工作实施方案的通知》等文件，充分认识工程建设领域突出问题专项治理 1
工作的重要性和紧迫性，结合公司实际，采取切实措施，加大排查力度，推动以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，促进工程建设项目高效、安全、廉洁运行，保证工程建设项目符合标准，做到科学发展。
三、全面排查
按照渝水基【2010】5号和丰都水务发〔2009〕123号文件要求，公司对丰都县城市拓展区供水工程建设进行了全面自查。
1、规范工程建设项目决策行为方面。严格按照工程建设相关报批程序，完善相关手续，不存在擅自改变规划或投资计划、未批先建、违规审批、设计粗糙、报大建小、不按程序变更设计和决策失误造成重大损失等突出问题。
2、规范招标投标活动方面。认真执行招投标法律法规，严格核准招标范围、招标方式和招标组织形式。未出现虚假招标、围标串标、评标不公、转包和违法分包等突出问题。
3、加强工程建设实施和工程质量管理方面。对工程建设质量进行全过程监管，管理骨干固定、职责明确，规范工程监理行为，明确质量标准，落实工程质量领导责任制。不存在项目法人组建不规范、管理力量薄弱、转包和违法分包、未经批准擅自开工、擅自改变项目建设规模和内容、施工监理不到位、质量安全责任制不落实、措施不到位、工程质量低劣等突出问题。
4、物资采购和资金安排使用。不存在财务管理不规范、资金拨付和使用程序不合规、违规使用资金、物资采购监管薄弱、严重超概算、工程配套资金不到位等突出问题。
5、建设项目信息公开和诚信体系建设。认真贯彻政府信息公开条例，推进工程建设重要信息公开，及时公布项目招标过程、施工工程管理、合同履约情况、质量检查和竣工验收结果等相关建设信息。未出现工程建设信息公开不规范、搞“暗箱操作”、以及工程建设领域存在的信用缺失、市场准入和退出机制不健全等突出问题。
6、监督整改和案件查办。坚决落实稽察、审计、监察等整改意见，对有关投诉和举报及时进行受理，不存在工程建设领域违纪违法案件等突出问题。
经过自查，在工程建设领域未发现有突出问题。但在今后的工作中，不能有丝毫懈怠，要做到持续改进常抓不懈。在工程建设领域继续严格按照“项目法人制、招标投标制、工程监理制、合同管理制、质量跟踪监督检查验收制、工程质量终身负责制”等六项法定制度进行，以更加完善的机制、更加有力的贯彻来保证此次工程建设领域突出问题专项治理的成效。
丰都县东城供水有限公司
二〇一〇年二月二日
第19篇：党建工作的突出问题及对策建议
党建工作的突出问题及对策建议
从领导班子和干部队伍建设来看，一是思想教育有待加强。少数党员干部精神“软骨”、思想“缺钙”，理想信念滑坡、担当精神不足、干事激情衰退。比如，从严治党新常态下一些干部为官不为、怕为、懒为的思想有所抬头，反腐败工作深入推进冲击了正面学习教育的话语阵地，严禁改非年龄“一刀切”引发了观望等待情绪，职务与职级并行制度滋生了非公务员干部的思想躁动。二是重点难点问题有待破解。如，对如何加强推荐票数的分析甄别、综合研判，发挥重要参考作用办法不多；对德的考核评价缺少有效手段，干部工作圈、社交圈、生活圈情况难以考准考实；对如何有效推进干部“能上能下”、如何拓宽基层干部成长进步空间等问题需要探索实践。三是基层干部结构有待优化。基层干部总量不足，来源渠道单一，年轻干部流动过快，干部年龄老化，结构不优，难以满足发展需要。建议：一是采取思想政治教育、严肃党内政治生活、培树正面典型、干部召回问责等多种途径，强化党性锻炼，聚集正能量。二是深化干部人事制度改革，重点项目先行先试，对干部工作动议、推荐、考察等关键环节进一步细化贴近实际、严谨规范、务实可行的具体办法。三是树立重视基层导向，加大基层干部招录及选派力度，建立完善扎根基层的激励机制和制约措施。四是打破身份界限和论资排辈观念，加大公务员、参公单位、企事业单位之间干部交流轮岗力度；五是参照职务与职级并行 1 制度，对非公务员单位任同一职级满15年的干部，经组织考察，可免去职务，享受上级职级经济待遇。
从基层组织建设来看，一是责任落实不够到位。“重业务轻党建”、“重经济轻党建”的倾向和工作方式简单化、形式化的问题不同程度存在，党建工作占综合考核权重偏低。二是服务功能不够健全。组织设置还存在“盲点”地带，有的存在组织空心、机制空转、制度空挂、服务空岗等问题，功能职能发挥不佳；一些软弱涣散村受经济基础、区域位置、资源条件所限，出现返软、返弱现象。三是教育管理不够严格。一些党员宗旨意识和理想信念弱化，身份意识有所退化，对党组织的认同感、荣誉感、归属感不强，先锋模范作用发挥不好。四是基层保障不够有力。受村级集体经济发展、地方财力等因素制约，基层党建工作经费、活动经费投入不足，基层干部待遇普遍偏低；对农村主职干部的待遇提高，影响到副职干部的工作积极性。建议：一是创新组织设置，消除空白点，建强薄弱点，实现有形覆盖与有效覆盖相统一。二是加强政策倾斜，探索村干部半职业化或职业化办法，提高基层干部政治经济待遇，栓心留人，激发工作热情；推动资源有效整合，重心下沉，帮助基层谋划发展。三是创新教育方式，加强新形势下的党员教育管理，推进传统教育模式与互联网等新型教育模式相互补充，增强组织活动实效。四是建立党员登记制度，摸清无职党员、退休党员、流动党员情况，增强党员身份意识，强化党内制度落实，严把党员进口与出口。
2 从人才队伍建设来看，一是政策整合不优。一些单位重经济、轻人才，重资金引入、轻人才引进，重经济效益、轻人才作用的问题没有从根本上解决，组织部门作为人才工作牵头抓总的部门，缺少有效务实管用的工作抓手和载体，对人才创新创业的政策、资金、项目等难以有效整合。二是人才培育不够。人才培养存在重引进轻使用、重“女婿”轻“儿子”、重个人轻团队“三重三轻”现象；受发展空间、生活条件、工作待遇、区位地域等影响，缺少有力的人才激励保障和政策扶持措施，贫困地区对高层次人才的吸引力不强，“高精尖”人才相对匮乏，人才结构性矛盾依然突出。三是人才流动不畅。因户籍、地域、身份、编制等原因，人才合理流动缺少有力的政策支持，人才作用未能充分开发利用，出现了人才闲置的现象。建议：一是畅通人才流动通道，打破户籍、地域、身份等刚性制约，探索优秀人才在基层跨地区、跨行业、跨领域之间的合理流动；支持科研能力强的专业技术人才在农村、企业设立科研工作站，促进科研成果转化。二是完善创业激励机制，制定落实各类人才职称评定、科技研发、项目攻关、成果转化、创业融资等系列优惠政策，鼓励知识、技术、管理和资本等生产要素参与收入分配，使一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬。三是创优人才成长环境，大力选树和宣传人才先进事迹，重奖贡献突出专家人才，设立人才扶持资金、优秀人才奖励补贴、艰苦地区特殊津贴等制度，解决工作生活实际问题，营造尊重人才、尊重知识的社会氛围。
第20篇：当前农村基层党建工作存在的突出问题
当前农村基层党建工作存在的突出问题
一、经过调研和认真分析，目前农村基层党的建设工作存在的突出问题以及问题的成因有以下几个方面：
（一）农村党建工作缺乏强有力的经济支撑，党组织缺少活力。农村税费改革后，农民负担得到减轻，政府收入相应减少，乡镇收支缺口较大，需要上级政府下拔转移支付资金弥补缺口，维持各项工作运转。在有限的办公经费面前，乡镇往往确保公共行政性支出，压缩甚至冻结党建办公经费支出。对于乡镇公共行政性支出，上级下发了明确具体的配套性文件，可以列入年初财政预算，而农村党建工作经费支出上面没有明确的配套文件，只能挤占乡镇办公经费支出预算，杯水车薪，自然制约了党建工作正常开展。
（二）一些合并乡镇的干部对工作面的增加和新职能的确立还不够适应。合乡并镇后，乡镇党政班子成员中有不少人交叉任职，一人多职。有的乡镇党政班子成员减到4—5人，有的干部身兼2—3职，管理7—8摊，使乡镇领导班子职数大大下降。从理论上讲，职能交叉，一人多职，是精简干部的好途径、好办法，既精简了职数，又减少了支出，提高了工作效率。但是个别乡镇没有真正理解减人增效的意义，做法简单，作风肤浅，不能很快适应工作职能的转变，所以合并后的部分乡镇在减人增效方面没有显现出来，反而
有降低工作效率的趋向。
（三）党员干部培训教育不够、素质下降，影响农村发展和稳定。税费改革前，乡镇一般作出规定，农村党员和村干部教育培训经费，由各村社负担，两项培训费都上交乡镇党委或市委党校，由党校统一安排教育培训。而改革后，村社收入减少，培训开支压缩，党委或党校举办培训班的资金主要来源被切断，最关键的是乡镇财政预算没有将对农村干部、党员、入党积极分子的教育培训经费列入，造成党员干部教育培训工作无法正常开展。教育培训的力度不够，造成了党员干部的素质下降。
同时，党员的教育、管理、发展与党员队伍实际不相适应。一是青年党员发展对象后继乏人。近年来，随着经济、文化、社会的转型，入党积极分子数量渐趋下降。青年新生力量处于分散、流动状态，党组织难于对他们开展有效的教育和培养。二是流动党员缺乏有效管理。许多农民党员外出务工经商，长年不归，不学习、不过组织生活，地方党组织在管理上缺少有效措施。三是党员年龄严重老化，难以发挥先锋模范作用。
（四）党支部活动难开展，党组织缺乏凝聚力。税费改革后，每个村只能维持村社干部工资，村级办公经费紧缺，村党支部没有足够的组织活动经费，出现了三个不够：一是热情不够。感到支部越来越没有干头，党建活动越来越没有
抓头，村支部被紧缺的经费捆住了手脚，想出了路子，却迈不开步子；想办的事很多，办成的却不多；有心办事，有人办事，却无钱办事；党建经费只能从村“办公经费”中挤，而往往又挤不出多少经费来。因此，基层党组织特别是村党支部感觉到村级党建可抓可不抓的错误信号，有的村支部干脆不抓了。二是精力不够。税费改革后的村支部由于与村委会“双向进入，交叉兼职”，同时还有部分村干部兼任社干部，就把主要精力放在村级事务上，搞“一边倒”，认为村级事务有硬性经费投入，有钱办，能摸得着，看得见，容易出政绩，而不愿去干无钱投入，难见成效的党建活动。三是活动开展不够。有的村在税费改革后，党组织成为没有活力的“三不支部”：不开展党组织活动、不培训教育党员、不发展新党员。
（五）没有建立起长效机制，党建工作动力不足。目前看一些大多数基层党组织对党建工作还抱着可有可无，可抓可不抓的思想认识；还处在想起来就抓一下，想到哪就抓到哪的阶段，没有形成制度性、规律性的东西。对一年的党建工作谋划，支部负责人心里没数，肚里没谱，不知道该怎样抓。没有了规划和机制，党建工作就如同迷失了方向的航船，不知道何去何从。这也是农村基层党组织普遍存在的问题。归结起来原因还是各级党委对党建工作重视的力度不够，投入的精力、人力、财力、物力都不够，使之成了摆设性的东
西。
