党员之家建设自查报告
推荐第1篇：“妇女之家”建设情况自查报告
“妇女之家”建设情况自查报告
妇联基层组织是妇联全部工作的重要基础，是妇联组织吸引力、凝聚力、影响力的源头活水，“妇女之家”是村、社区妇联开展妇女工作的重要基地，建设“妇女之家”不仅是实施强基固本工程的重要内容，也是打造“坚强阵地”和“温暖之家”的重要举措。为进一步推进“妇女之家”建设，近期，***镇妇联深入部分村、社区，通过实地查看对“妇女之家”建设情况进行自查，现将自查情况汇报如下：
一、具体做法
（一）科学规范，提升“妇女之家”工作水平
1、加强队伍建设。在抓“妇女之家”硬件建设的同时，注重抓好“两支队伍”：一是注重加强村、社区“妇女之家”负责人队伍建设。紧紧抓住今年村级组织换届契机，推动新一轮村级组织换届中女性参政参选，镇妇联开展专项调研，对确保每村都有一名女干部以及村妇代会主任100%进“两委”工作加强指导并提出具体要求。二是注重加强“妇女之家”队伍成员建设。“妇女之家”成员是“妇女之家”队伍的重要组成部分，绝大多数的村、社区妇联都能抓住村“两委”换届之契机，同步抓好“妇女之家”队伍建设。
2、规范管理制度。通过自查我们发现全镇所有“妇女之家”都能按照 “妇女之家”活动制度要求，规范管理“妇女之家”的建设，做到制度规范完善，有的地方还有所拓展，通过规范完善妇女议事等制度，积极引导农村妇女充分利用“妇女之家”这一平台参与农村事务管理。
（二）从需求出发、从服务入手，突出强化“妇女之家”三项功能：
1、宣传教育功能。宣传党的路线方针政策，宣传男女平等基本国策，宣传、普及国家有关妇女儿童的法律法规知识。组织妇女开展读书活动，参加现代远程教育等多形式、多内容的学习，开展科技、环保、妇幼卫生、家庭教育、实用技术等培训，教育引导妇女发扬自尊、自信、自立、自强精神，提高思想道德素质、科学文化素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的时代新女性。
2、维权服务功能。提供矛盾调处和维权服务，调解邻里纠纷和家庭矛盾，协调处理家庭暴力事件，引导妇女依法维护自身合法权益。提供婚姻家庭、道德规范、心理调适等方面的咨询和创业就业信息服务。争取多方支持，为留守流动等困难儿童及家庭提供力所能及的关爱和服务。
3、组织活动功能。着眼于基层妇女的实际需求、利益关切、兴趣爱好，组织开展内容丰富、形式多样、妇女喜闻乐见、有益身心健康的文体活动，使妇女在活动中参与、在参与中受益、在受益中发展。
二、“妇女之家”活动制度
1、每季度召开一次妇女委员会工作会议，宣传党的路线、方针、政策，学习各种科学文化知识。
2、充分利用“农家书屋”、《中国妇女报》等资源，适时组织妇女开展读书、读报活动，加强《妇女权益保障法》等有关法律法规学习，提高妇女法律水平和维权意识，增强自我保护能力。
3、每季度至少开展一次有关实用科学技术、劳动技能、妇幼保健、家庭教育等知识培训或开展文体活动一次以上，不断提高妇女自身素质。
4、积极组织妇女开展和谐家庭创建、维权维稳、家庭教育、未成年人思想道德建设和巾帼志愿服务等。
5、每季度向党支部和乡镇（街道）妇联汇报一次“妇女之家”活动情况。
三、存在的问题
1、管理者问题。自查表明，我镇“妇女之家”负责人都由村妇女主任担任，但大多身兼几职，由于精力有限，很难全身心投入妇女工作，这极大地影响了“妇女之家”工作的开展。再者，由于受“妇女之家”管理者自身素质的限制，“妇女之家”的作用发挥也受到一定影响。
2、经费问题。妇女工作越到基层，任务越重，而经费却越少。经费问题是目前制约村、社区妇联基层组织有效开展工作的一个非常现实而紧迫的问题。
3、活动场地问题。“妇女之家”建设虽基本达到“五有”目标（有固定的活动场所、有开展工作的必要设备、有健全的管理制度、有稳定的管理队伍、有丰富多彩的活动），但是大部分的村委还没能享有活动场地，解决不了基层妇联组织“有阵地做事”的问题，同时在推进的力度上做的还不够，在探索“妇女之家”的长效运作机制、充分发挥阵地作用、更好地服务广大妇女群众方面做得还不够理想。
四、建议及对策
1、村妇女主任是村级妇联组织和全村妇女的“班长”，其素质高低、能力强弱直接决定着“妇女之家”建设的质量。因此，调优配强村妇女主任是推进“妇女之家”建设的关键。建议：一是要抓住“一个机遇”，即村“两委”换届机遇，强力推进基层妇女组织建设和女性进“两委”工作，使妇代会主任100%进两委，提高其政治地位。二是要建立“两个机制”，即教育培训机制与激励考核机制。通过教育培训提升村、社区妇联干部综合素质，以考核激励她们进一步增强责任心、提高积极性。
2、推动解决“妇女之家”“有阵地做事”问题。活动阵地是提高基层妇女组织化程度、发挥基层妇联组织重要作用的有效载体，妇联组织要实现吸引妇女、凝聚妇女、服务妇女，必须要有阵地建设作为支撑。目前，许多地方虽实现“妇女之家”全覆盖，但在充分挖掘“妇女之家”功能，提高“妇女之家”综合利用效率上做的还不够好。建议：一是基层党组织要切实将阵地建设作为基层“妇联之家”的重要内容抓实抓好，并列入基层党建工作目标和考核范围。二是基层妇联组织要进一步建好“妇女之家”，使“妇女之家”真正成为基层妇联宣传政策的阵地、传播知识的课堂、丰富精神生活的乐园、展示妇女风采的平台，使基层广大妇女平时看得到妇联、关键时刻想得起妇联、遇到问题找得到妇联。
3、推动解决“妇女之家”“有钱办事”的问题。俗话说，巧妇难为无米之炊。要做好基层妇联工作，在服务大局、服务妇女方面有所作为，就必须要有一定的经费作保障。因此，各级妇联要想方设法拓宽经费来源渠道，推动建立基层妇女组织工作经费长效机制，确保基层妇联正常运转、各项工作有序推进。建议：一是各级妇联自身要积极争取社会各界的支持，进一步拓展与其他部门的交流合作，积极为妇联工作的有效开展争取一定的资源、资金、项目等。二是基层妇联要积极争取村集体经济支持。随着社会主义新农村建设的推进，有的地方村级集体经济不断发展壮大，基层妇联应理直气壮地推动村“两委”。
推荐第2篇：工会职工之家建设情况自查报告
文章标题：工会职工之家建设情况自查报告
工会2005年度职工之家建设情况自查报告
2005年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业
1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2005年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2005年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式[本文转载自范文搜网-http://www.daodoc.com找文章，到范文搜网]表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》（以下简称《规定》）。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2005年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。
2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
3、加强分厂（公司）、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂（公司）、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂（公司）的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。
4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。
七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了《厂职工代表
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四职高工会职工之家建设的自查报告
区教育工会领导：
我校工会在区教委党委和教育工会领导下，在校党支部直接指导下，工会工会认真扎实，发挥职能作用，完成了上级布置的各项任务，起到了党同群众联系的纽带桥梁作用。“教工之家”建设得到了进一步加强，开展了一系列建家创优活动，成绩显著。现将本年自查的具体情况向领导报告如下：
一、加强领导，组织健全（30分
自查得30分）
１、学校党支部重视，工会组织健全，学校会员49人，工会主席杜道金，副主席、组织委员余祁谋。宣传女工委员：沈德敏，财经委员：李孟春，经审主任：柴光德，经审委员：付国军、周骥、李连军、陈维权。工会干部待遇落实。
２、工会有印章，有办公地点、有专门教工之家、有工会版面、有活动场地、有会员登记表、名册、会员证、工会领导齐全，年初有计划，年终有总结，活动有记录。
二、行使权力、民主管理好财 (20分
自查得20分) １、党政领导非常支持工会工作，每学期专门研究两次工会工作，自觉接受工会监督，重要问题，敏感问题交工会处理，凡是工会的事党政主要领导都尽力支持，凡是工会的活动，党政主要领导都带头参加，凡是教工大会（因人少，以教工大会替教代会）审议通过的决定。党政领导都坚决支持，不折不扣地落实执行，教工的提案党政班子专题研究，专门答复，限期落实。工会积极协调党政同群众的关系，因此，学校十年来无上访的人和事，获市级“无访学校”奖牌，党政领导支持工会工作，工会近十年来连获区以上“先进基层工会”，干群关系密切，同心同德，上下齐努力，连续九年学校获区“综合目标
一、二等奖”连续八年获教学质量
一、二等奖，获国家级奖７项，获省级奖６项，获市“职业教育先进单位”、“文明单位”、“花园式学校”、“收费管理规范化单位”、“无访单位”等28项。成为信阳市职业教育的闻名学校。
２、工会工作制度健全，办事公开化，职工满意。
３、每学期召开两次教工大会，特殊情况，临时召开教工大会，审议通过学校工作计划、总结、重大重要决议。学校在职工中推行的管理制度、细则是经教代会审议修订后，职工举手表了态的。职工愿意执行无意见，有的制度细则随时间推移，需修订还是教工大会来通过。因此，才保住了市级“无访单位”的牌子。
三、坚持制度理好财（25分
自查25分）
按时收缴工会费，工会经费用于职工文体活动和帮困扶贫，工会单设帐，工会主席签字开支，经审主任监督开支，严格财务纪律，但工会经费很少，只有会员交的费，上级没拨给工会费。
四、发挥作用，开展活动（25分
自查25分）
１、依法维权，工会坚决维护职工合法权益，职工权益将被侵犯时，工会干部敢于挺身而出，为职工说话，为职工争先，为职工争利，为职工争乐。节日慰问老干部。职工家里婚丧嫁娶，主席一定陪同，党政主要领导去职工家慰问贺喜。教育职工遵纪守法，保证了职工无违法违纪的现象。
２、坚持教育。一是政治教育，坚持每周一晚政治学习制度，学政治，学法律，学马列、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民讲话，学习“十六大”，学习时事政治，增强教职工爱国心、事业心、责任感。今年署假，举办师德教育培训班，要求职工每学期有政治学习笔记，两篇政治论文，提高了职工政治素质。二是业务培训：要求职工爱岗敬业，每周一次集中学业务理论，每学期看一本业务理论书，做到以老带新岗前学，结以老带新对子，重担加压岗上练，练钢笔字、毛笔字、粉笔字、普通话、学教法；鼓励督促岗下帮，支持职工的函授学历进修，自我充电。每期开民劳动竞赛，岗位练兵，做到一二三；讲好一堂优质课，写好两篇教研论文，记好三篇教后心得，职工人人力争做学者型、科研型、专家型教师、职工创新教育、素质教育的技术水平明显提高。
３、开展活动：职工群体活动长年坚持，生气勃勃。年年“五一”、“国庆”活动轰轰烈烈。“元旦”文体活动一周内，只坚持上课和辅导时间，其余时间不强调坐班办公，进行象棋、跳棋、乒乓球、拔河、书法、自行车慢赛等比赛，会员100％参加，为优胜者发纪念等品奖，凡参加活动的退休老干部有无名次都颁发二等奖。纪念品虽小，意义大。职工人人都乐此不彼，工会号召的活动好开展，工会在学校发挥了举足轻重的作用。
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工会职工之家建设情况自查报告
2011-10-13 作者: 个人工作总结 1154人读过 | 我要投稿
工会2011年度职工之家建设情况自查报告
2011年以来，厂工会在厂党委和省电力工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，团结率领基层分会和广大职工认真学习“三个代表”重要思想，全面贯彻《工会法》和上级工会指示精神，紧紧围绕建设“一强三优”现代企业的总体目标，以生产经营为中心，坚持全心全意依靠职工办企业方针，突出维权职能，强化民主管理，积极开展建家交友活动，有效地调动了广大职工的积极性和创造性，促进了企业各项工作的顺利开展。
一、加强民主管理，全心全意依靠职工办企业
1、坚持职工代表大会制度。二月份召开了第七届四次职工代表大会，大会听取、讨论、审议和通过了厂长工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告和年度业绩考核办法主体方案的说明。表彰了我厂2004年度被评为公司的先进集体和个人，我厂2004年度的先进集体、厂标兵和先进文明职工，我厂2004年度销售状元等。通报了2004年度民主评议中层干部情况，表彰了优秀中层干部，厂部与各承包单位签订了2011年业绩考核任务书，厂党委与各支部签订了2011年党风廉政责任书。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来极大的被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》(以下简称《规定》)。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在2011年6月6日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲，充分调动了广大职工的积极性和创造性，为更好的完成今年的各项奋斗目标打下基础。我们还用契约的形式对民主管理工作进行监督、检查与考核，使职工的民主权利得到较好落实，维护了职工的合法权益。
2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年厂务公开内容达到62项，涉及企业经营方针、目标、长远规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理、中层干部轮岗交流等各方面，有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。
3、加强分厂(公司)、班组政务、班务基层民主管理工作。各分厂(公司)、班组能严格按照厂务公开工作制度，充分利用公开栏以及召开全体职工会议和班组民主生活会议等形式，积极开展民主管理，做好政务、班务公开工作。如：分厂(公司)的工作安排、人员调配、风险工资发放、考核等都能通过各种形式予以公开。此项工作的执行情况，厂工会每季度用契约的形式进行检查与考核。
4、重视职工代表提案，认真做好提案落实工作。今年职代会职工代表提出12项提案，经提案小组审查并报经厂长和分管厂领导签批，由职能部门负责答复和落实，每件提案都给与了答复，有9项提案得到落实，特别是改造老车间照明、加强数控人员培训、售后服务人员统一着装、建立全员回收货款机制等问题，都得到了较好的落实。还组织职代会生产经营管理专门工作小组对上半年生产经营目标执行情况进行检查，虽然我厂在电力体制改革的关键时期，面临市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。
七届四次职代会预备会上，对全体职工代表进行了《厂职工代表
大会条例实施细则》的培训。增长职工代表的知识，提高了职工代表的责任心。
5、不断完善平等协商和集体合同制度，做到了依法维护职工合法权益有章可循。我们与主管部门用契约形式每季检查一次。按照《集体合同》的规定，我们坚持每年为全厂女职工进行身体健康检查，每两年对男职工进行健康检查制度。今年五月份，组织全厂5xxxx先进骨干及特殊岗位职工分三批到海南进行了疗养。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了职业安全卫生管理委员会。并制定了相应的工作职责。
二、群众生产，劳动保护工作
1、紧紧围绕企业生产经营为中心，针对企业生产特点开展劳动竞赛和技术练兵活动。对去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动进行总结。对全厂30项成果，经过有关专业技术人员逐项的检查验收后，召开了项目评定会，对每一个项目进行详细了解、评价，最后确定结果。共评出一等奖2项、二等奖3项、三等奖4项及鼓励奖11项，并分别给予了奖励。为了更好地发挥广大职工的聪明才智，不断提高职工技术技能和业务素质，并使这一工作经常化、制度化，我厂又制定了《职工技术成果奖励暂行办法》。
2、认真开展专业培训工作，提高职工整体素质。年初制定了专业技术教育培训计划，由培训部门提出培训内容、人员及目的，并按计划落实了各项培训，截止10月底已举办各类培训班68期，培训职工63xxxx次，培训率达到92，并将培训工作纳入年度业绩考核，有效的促进了职工业务技术技能的提高。
3、积极开展合理化建议活动，为生产经营出谋划策。召集职工代表发动他们为企业生产经营献计献策，对他们提出的十二条合理建议，厂领导逐个批示，有关部门逐一进行落实。为了充分发挥职工的聪明才智，使广大职工的科学文化、技术技能、业务素质和竞争能力、创业能力得到有效提高，不断促进企业技术进步，在对去年开展的“四小”竞赛活动进行总结的基础上，为使这一工作经常化、制度化，结合实际制定了《厂职工技术成果奖励暂行办法》，建立了相应的组织机构。有效地调动职工参与此项工作的积极性，并于每年底做好申报、验证、审批和表彰工作。
4、为了进一步健全和加强我厂劳动保护监督检查队伍，切实发挥工会劳动保护监督检查组织在安全生产和职工劳动保护工作方面的作用，针对我厂实际，按三个《条例》的有关规定，成立劳动保护监督检查三级组织机构。劳动法律监督检查委员会由1xxxx组成，基层xxxx分厂和实业公司设有劳动保护监督检查小组，有2xxxx劳动保护监督检查员，形成了三级劳动保护监督检查网。并定期对职工劳动保护和安全生产情况进行检查。为加强企业职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了由主管安全的副厂长为主任的职业安全卫生管理委员会。定期与安全部门进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施。还先后就炼钢工工作服的透气性、电焊工劳保鞋等问题向行政提出改进要求，得到支持。还结合我厂实际制定下发了厂《安全生产奖惩办法》，进一步补充完善我厂安全奖惩机制，促进了企业劳动保护和安全生产工作。
5、标准化班组建设制度健全，各类台账齐全，有专人记录，因班组是企业的最基层组织，各级党组织也非常重视班组建设，基层党支部对台账有检查、有批示，促进了班组建设质量的提高。今年，为进一步规范班组建设设施，使班组有一个学习、休息的好环境，我们以铸造分厂为样板，投资近万元，统一粉刷了房屋，配备了新的桌椅。
6、年度评比工作做到了组织、制度、人员三落实，我厂的评先工作已经形成了制度化、规范化，每年都以厂部和工会联合下达文件，成立评先小组，在七届四次职代会上表彰了2004年度荣获省电力公司先进个人和先进集体，表彰奖励了xxxx厂标兵和4xxxx厂先进文明职工及1xxxx先进文明班组。同时，积极做好省公司先进集体、先进个人的推荐上报工作，并安排出席省公司的先进个人参加省公司统一组织的疗养。在我厂今年组织的疗养工作重点安排了先进。
7、建立了劳动争议调解组织，认真贯彻有关劳动法律法规，今年以来未发生过劳动争议。为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规和相关政策对职工休息、休假的有关规定，促进职工的身心健康，按省公司职代会生活福利专委会通知要求，我们于8月份对我厂职工休息、休假及健康情况进行了自查。我厂完全能按《劳动法》有关规定执行。按照省公司职代会劳动法律监督检查委员会下发的关于《开展企业劳动关系情况自查》的通知要求，组织相关的人员对《省公司职代会劳动法律监督检查委员会开展劳动法律和社会保障情况的调研报告》及指定的学习内容，进行了学习，熟悉有关企业劳动关系方面的法律法规，在此基础上，按基层企业劳动关系情况自查提纲对我厂劳动关系情况进行了认真的自查。
三、开展职工宣传教育，丰富职工文体生活
1、搞好宣传教育，围绕党的中心工作和企业的中心任务有计划的开展了各项工作。(1)认真开展了职代会精神的宣传贯彻，把企业全年工作的指导思想和奋斗目标宣贯到每一名职工；认真学习、讨论了王兆国同志《在全总十四届六次主席团(扩大)会议上的讲话》和《关于走中国特色社会主义工会发展道路的决议》；参加省电力工会、市总工会安排的“工会系统„四五\'\'普法考试”；开展了向全国劳动模范、五一劳动奖章获得者、当代工人阶级的杰出代表王顺友同志学习活动，并结合本岗位实际开展了讨论；组织了《纪念中华全国总工会成立80周年职工读本》的学习，参加了《纪念全国总工会成立80周年职工知识竞赛》；购买下发了《工会女职工工作法律法规文件汇编》，在组织学习的基础上，开展了《女职工权益保障法律法规知识竞赛》。(2)按照我厂开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动实施办法。本着“在工作中学习，在学习中工作”的思想，结合实际积极开展“创争”活动，制定了我厂今年“创争”工作安排和进度。在“创争”工作中，做到与实际工作相结合、与职工教育培训相结合、与班组文化建设相结合。五月份，由每一名职工结合本岗位实际，针对自己在工作中的不足，确立通过学习当年所要达到的目标及学习计划，并经部门审定，报厂“创争”活动领导小组批准后，开始实施。同时建立了评价、考核机制，使学习培训与月度和年度经济责任制挂钩，确保学习效果。(3)适时地对职工进行电力体制改革的形势教育，使职工认识到电力企业改革是国家的方针、政策，是推动经济发展的动力和手段，只有沿着国家的方针政策走才能有出路，市场经济对企业的要求是严酷的，我们只有努力工作企业才能有发展，职工的利益才能有保证。同时，开展讲大局、讲稳定、加强组织纪律性教育，使职工树立全局观念，克服小团体利益，个人利益当先的思想，正确处理好国家、企业、个人的利益关系，做好自己的本职工作，充分发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用。
2、按照《省电力工会关于加强企业班组思想建设的实施意见》，我们在建设职工之家考核细则中专门规定了基层分会组织人员深入班组，加强思想勾通，开展交心、谈心，了解职工思想动态，解决职工实际问题。密切配合党委和行政，认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件要求，各分会对此工作重视，工会小组长直接接触职工，对职工的思想状况非常了解，能够及时发现问题，解决问题，保证了信息渠道的畅通，促进了职工队伍的稳定。
3、做好工会通讯报道工作，通讯报道队伍组织健全，今年向《电力报社》投稿5篇，上稿件2篇。厂工会坚持利用信息快报，定期刊发有关职工工作、学习、活动的各项动态。
4、积极开展员工喜闻乐见的文化活动，丰富文化生活。(1)安排专人为单身宿舍职工长年播放电视，使他们及时了解国家大事。(2)在两个家属院设立了活动室，并订阅了各种报刊、杂志和活动用具扑克和橡棋、乒乓球等，并设专人管理，天天开放。(3)元宵节在两个家属院举办了“元宵节游艺会”活动，(4)抽调专人参加省电力工会庆“三八”节文艺演出和省公司“夕阳红”慰问演出。(5)组织在职及部分退休职工观看了省公司组织的“如歌岁月”大型慰问演出。
5、广泛开展群众性体育健身活动。(1)在年初，制定我厂开展2011年职工“迎奥运”健身系列活动安排，并在六月份举办了羽毛球比赛、八月份举办了乒乓球比赛、11月份举办了足球比赛。并分别对取得名次的集体和个人给予了奖励。(2)组织象棋比赛选手，参加了省电力系统象棋比赛，并获得了第一名。(3)在厂区和家属生活区分别建立和设置了一定规模的健身场所和器材；今年又投资近万元，为家属院增装了健身设施，使职工家属工余后能够得到及时的锻炼。(4)投资五万多元，改造建成了羽毛球馆，配置了三个标准羽毛球场地和设施。每天下班后为职工免费开放。
厂足球队坚持常年活动，凡此种种都有利地促进了职工的身心健康和企业凝聚力的增强。
四、女职工工作，生活保障工作
1、认真落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，依法维护女职工的合法权益，确保了女职工在政治上、经济上、文化上等方面享有与男职工平等的权利。女职工代表占女职工比例1xxxx百分点。女职工“四期保护”等特殊权益写入《集体合同》并得到很好的落实。10月份，对全体女工进行妇科检查，体检率达到92，对发现有疑似病症的，都给与及时治疗。为关爱女工身心健康，在六月份，特别邀请了陕西303军医院著名的妇科专家宋教授来厂，为全体女工进行了保健知识讲座，解答妇女保健知识咨询。四月份完成了全厂独生子女保险的续保和到年龄子女的退保工作。
2、加强女职工教育，强化女工干部素质。(1)加强形势教育。针对企业所面临的形势和企业人员结构的调整，教育广大女职工要树立忧患意识，转变观念，克服依附心理，增强危机感和紧迫感，全身心的投入到企业的各项工作中。(2)加强女职工的岗位技能培训，把女职工的学习培训纳入全厂的专业培训计划中，按期组织学习培训。使他们的岗位技能、业务水平得到有效的提高。(3)在“三·八”国际妇女节前夕，为了使女职工增长权益保障法律法规知识，提高女职工依法维护自身权益的意识，根据省电力工会和市总工会的要求，组织女工开展了《工会女职工工作法律法规文件汇编》为主要内容的学习、讨论，并于2月22日，在全厂女职工中组织开展了“女职工权益保障法律法规知识竞赛”活动。使女职工增强了学法、知法、懂法、用法的意识和自我保护意识，提高了女工干部依法维权的能力。(4)在全体女工中，开展了“我为建设„一强三优\'\'现代公司添光彩”征文比赛活动，征集各类文章35篇，占女职工总数的33。对作品进行认真、细致的评审，共评选出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，分别给与了奖励。同时，推选较好的作品，上报省电力工会参加评选，并获得奖励。(5)进一步完善和规范了女职工人才库，对女职工进行了广泛摸底、仔细核对，掌握女职工的专业才能情况，为充分发挥好她们的才能打下基础。(6)给基层女工委员订阅了《中国妇女》、《婚姻与家庭》等书刊，加强她们对专业知识的学习，正当的依法维护女职工的合法权益，提高她们的工作水平和工作能力，把她们真正培养成女职工的贴心人。
3、关心职工疾苦，落实各种制度。关心职工的疾苦，当好职工的贴心人，建立了职工生活档案，春节前对生活困难职工家庭进行了慰问，每年对离退休老干部进行走访、慰问。。抓好职工互助补充保险和送温暖基金会的建设，及时看望和慰问生病住院的职工。对死亡职工或家属都在第一时间给予关心和慰问。
4、做到及时足额缴纳养老、医疗保险和住房公积金，并每年定期向职工核对。能够认真落实上级关于劳动者职业健康方面的政策、法规和文件，对有毒有害岗位职工设有专门档案，按时发放必要的防护设施和岗位津贴。
5、密切配合党委和行政，认真贯彻党的政策和上级工会有关稳定文件精神，能够深入群众，了解他们的生活、工作情况，解决职工的难点和疑点问题，促进了职工队伍的稳定。
五、工会组织建设工作
1、工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，尚未到届。各基层分会今年也没有到届情况。工会内部分工清楚，岗位职责清楚规范。工会培训工作，有计划、有措施，培训率达100。今年四月份省公司为我厂任命了工会代主席，厂工会现有专职干部xxxx，工会委员1xxxx，基层分会xxxx，工会小组3xxxx，截止到10月底有会员39xxxx。
2、我厂两级工会组织始终是坚持在各级党委和上级工会的统一领导下独立开展工作，工会所辖工作得到了行政的支持和理解，工会每月参加一次党群工作例会，向党委汇报当月工作，听取党委的工作指导，工会班子团结一心，积极工作，未发生违法现象。工会干部经常深入车间、班组，了解职工生产、生活情况，反映职工意见、建议，解决职工困难。全心全意围绕企业的生产经营开展工作，为职工服好务。
3、职工建家活动有制度，有实施细则，厂工会与基层分会用契约形式，定期检查和抽查相结合的办法进行考核。
4、基础管理工作规范，文档管理规范、系统。各基层分会有信息员，《工会信息》定期刊发。办公实现了微机管理。
5、工会经费收缴率达到了100，收支手续齐全，为了加强财务管理，工会经费支出一支笔审批，目前财务管理实现了电算化。
6、在我厂具备条件的情况下，积极参加省电力工会组织的各项活动，按时完成省电力工会布置的各项工作任务。
在省电力工会和厂党委的正确领导下，坚持围绕企业生产经营中心独立自主地开展工会各项工作，维护了职工的合法权益，促进了职工队伍素质的提高，促进了企业的稳定与发展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不断的改进和完善。06年，要紧紧围绕我厂建设“一强三优”现代企业的奋斗目标，充分发挥主力军作用，不断增强工会组织的凝聚力和战斗力，为确保企业全年各项指标任务的顺利完成发挥好工会应有的作用。
推荐第5篇：工会建设模范职工之家自查报告
文章标题：工会建设模范职工之家自查报告
根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的部署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在和巩固近年来“先进教工之家”成果的基础上，努力开创工会新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理
政务公开是民主化企业管理的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后
勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、
一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理
后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费
工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
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勤工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会实践，推动工会取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确目标，制定标准，布置任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会，对工会的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、
一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既
使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理
后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组计划、，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费
工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项均得以顺利开展，使“建家”升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
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推荐第6篇：工会建设模范职工之家自查报告
文章标题：工会建设模范职工之家自查报告
根据校工会有关文件要求，按照校工会“建家”工作安排，后勤服务总公司工会对模范职工之家建设工作进行了自查，现将自查情况报告如下，请校工会审查。
一、后勤服务总公司模范职工之家建设指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部
署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为重点，突出工会四项职能，切实维护职工权益；加强工会小组建设，夯实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来“先进教工之家”工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范职工之家。
二、后勤服务总公司模范职工之家创建情况
后勤工会在校工会和总公司党总支的领导下，按照后勤工会模范职工之家创建计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，履行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创建小家工作有新举措，主抓基层建设，强化自身建设，使整个建家工作出现了良好局面。
（一）后勤工会创建模范教工之家的详细情况
1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为主要内容的民主化企业管理工作
政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为总公司的科学决策提供更多的依据。自总公司成立以来，无论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是后勤经费的使用，职工福利的发放，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且，总公司班子的决策结果上墙公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与总公司各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。
疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职工呼声，很好地了解民情，集中民智。职工对公司的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向总公司领导建议，也可以向总公司两办建议。所有的建议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总公司班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，后勤工会还非常注重民主管理氛围。一年中，后勤工会多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把企业民主化管理工作落到了实处。
2.关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程
后勤工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖，重视女工工作，处处维护后勤职工权益。主要表现在以下几个方面：
（1）充分发挥后勤服务总公司劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解各种劳动纠纷近百件（含正式工人和非固定职工），件件均调解成功。为了切实维护好职工的合法权益，我们还聘请开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作更加科学化。
（2）后勤工会每年都出资为职工检查身体，职工上岗持有健康许可证。
（3）开展职工生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里详细地记录了每位职工的生日和联系方式，每位职工在其生日那天都会收到一份温馨的祝福。
（4）开展职工们（包括职工的直系近亲属）婚、丧、病，领导们（党政工）带礼品慰问职工的“暖人心”活动。
（5）做好贫困职工记录，每年的春节、元旦之际，或困难职工子女考上大学之时，都会对其开展扶贫解困工作，每年都有几十名职工受到帮助。
（6）后勤工会多次组织有益于职工身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职工情操。
（7）重视女工工作。后勤工会每年都以工会的名义为女工们检查身体，同时根据女工的生理特点安排其从事相应的工作，在女工的节日－－“三八”节，隆重举行活动，表示庆祝，深受女工们的欢迎。
3.强化学习意识，注重自身修养，提高职工素质，抓好以弘扬师德为主要内容的职工素质教育工程
在实施职工素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以‘三优一满意’为工作理念”（三优：即优良服务、优良作风、优良环境；一满意，即教职工生满意）的口号。具体做了以下几方面的工作。
（1）加强“三个代表”重要思想和十六大精神的学习。后勤
工会在校党委的统一部署下，于每周四下午定期学习“三个代表”重要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”重要思想武装全体职工头脑，指导工会工作实践，推动工会工作取得新成效。
（2）加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时注重宣传校八次党代会精神，把其作为一项长期任务重点抓，发挥工会组织的纽带作用，通过学习，积极引导广大
职工自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。
（3）学习典型事迹，发挥榜样作用。后勤工会先后组织职工学习史来贺先进事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，通过用先进的社会主义文化教育职工，极大地促进了职工的创业精神。
（4）开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提高职工技能，增强其学习意识和集体荣誉感。通过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职工文明服务意识，提高职工职业道德水平；通过开展技能大赛，增强职工学习业务知识的自觉性，提高其为教职工生服务的水平。
（二）后勤工会小组的建设情况
工会小组是工会组织的细胞，是工会密切联系群众的关键环节，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，制定工作标准，布置工作任务。目前，后勤九个工会小组中有七个被评为“先进工会小组”，另两个是合格工会小组，先进率高达78。工会小组的具体建设工作分述如下：
1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化
九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各工会小组的职工入会率达到100，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。后勤工会定期召开组长会，多次举办培训班，明确阶段性工作任务，努力提高工会干部素质，使其更好地履行其岗位职责。
2.及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对工会小组的满意率
各工会小组负责人多兼任总公司劳动纠纷争议调解委员会委员，参与和自己中心职工相关的劳动纠纷的调解，及时平息劳动纠纷，维护职工权益。并且，小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学校和总公司的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总公司代表团16名职工代表（多为工会小组长）共使用询问证71次，人均4.4次，有效地代表职工促进了民主管理工作。在后勤今年的“先进工会小组”评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、
一、二分公司、饮食、机关和生活等八个工会小组的职工满意率均达90以上。
3.创造条件，建设活动阵地，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活
各工会小组在各中心行政的支持下，积极巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组都拥有自己独立固定的职工活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职工常来的“家”。并且，各工会小组按总公司工会的工作计划，组织举办了多种有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤与开封通信分公司合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又积极组织职工参加校教职工篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组都举办了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职工锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推动了公司全民健身活动的开展。
4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理
后勤工会从成立之日起，就非常重视档案管理工作，各小组亦是如此。目前，各工会小组都设有专用的档案柜、档案盒，并派专人负责档案管理，根据档案管理规定，认真收集会员的基本情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议记录等资料，确保档案材料收集的完整性，整理归档的及时性。
5.如期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费
工会小组在后勤工会的领导下始终坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专人负责，帐目公开，自觉接受总公司工会和职工的监督和审查。从年初制定工会工作计划到平时的活动开支，各小组都能坚持原则，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改善工会小组活动条件，保证全年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达到100，按规定，上交40，自留60，如期完成了校工会布置的任务。
如前所述，在后勤工会的先进工会小组评比活动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分公司、二分公司、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“先进工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达到了合格的标准。至此，后勤工会小组建设呈现了先进率高达78，合格率100的良好局面。
综上所述，由于校工会和总公司党总支的正确领导，总公司行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职工的共同努力，后勤工会2004年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“先进教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照有关标准能达到98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查批准。
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推荐第7篇：农村留守儿童之家建设自查报告
天水市秦州区
中梁中心小学农村留守儿童之家建设自查报告
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和“十七大”精神为指导，全面贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神，按照构建和谐社会的要求，坚持以人为本、牢固树立科学发展观，努力解决农村留守儿童在家庭教育、心理健康、社会保护等方面存在的问题，为留守儿童健康、快乐、平等、和谐的成长创造环境和条件，切实为留守儿童解难事、做好事、办实事。
随着社会主义市场经济的发展和城镇化建设步伐的加快，农村富余劳动力向城镇转移已成必然，催生出了\"留守儿童\"这一特殊群体，暨由于父母双方或一方外出务工而被留守在家乡，并且需要其他亲人或委托人照顾的中小学生，由于文化程度和年龄相差较大，直接影响到孩子的教育和管理，为了给这些留守儿童营造一个健康成长的良好环境，提供一个安全、稳定的学习、活动、娱乐场所，让外出务工人员安心工作，根据天水市秦州区妇女联合会、秦州区教育局文件精神，我中梁学区特建设农村留守儿童之家。
二、工作任务
1、摸清情况，确立了工作目标
摸清了我校留守儿童人数，其中父母双方外出务工人数，父母单方外出务工人数。对父母双方均外出务工的留守儿童登记造册，建立
留守儿童管理档案。
2、建立“留守儿童之家”
（1）设施建设：学校特设面积为42平方米的教室一间作为“留守儿童之家”，200多平方米的学校操场作为室外活动场地。学校配置课桌26张、凳子52把，书架4个，其他硬件配置由上级部门配置。 （2）制度建设：建立健全领导负责制度，学校成立了关爱留守儿童工作领导小组，小组组长由中梁乡人民政府副乡长张吉祥担任，副组长由中梁中心小学校长王炜担任，学校制订具体工作计划，建立学习、活动、管理等方面的规章制度，实施了\"留守儿童\"教育工作方案，真正地使学校成为了留守儿童学知识，学文化，不断提高思想觉悟的主阵地。组织发动教师组建志愿者服务队。
（3）开展有针对性的活动，统一要求，做到“四有”，即有计划、有教师、有记录、有总结。
3、建立工作责任制。各校要成立“关爱留守儿童行动”工作组，制定工作方案，一级抓一级，层层抓落实。领导干部和党员要在工作中发挥示范作用，以身作则、带头参与，加强组织协调，确保工作的实效性。
4、建立长效机制。各校要加强调查研究、实行分类指导，把握工作进度，经常督促检查。要注意出现的新情况新问题，及时总结经验及成功的做法，努力探索和建立起一套适应新形势发展要求、适应本地实际情况的长效机制，更好地推进“关爱留守儿童行动”的深入持久开展。
三、实施步骤
1、加大宣传，广泛发动。6月底以前，利用各种媒体，宣传关爱留守儿童行动的重要意义。留守儿童的父母们远离家乡和亲人，外出务工、勤劳致富，为农业经济发展乃至整个国民经济的发展起到了重要的支撑作用。关注留守儿童的健康成长“功在当代、利在千秋”。要广泛开展爱心行动，让留守儿童感受社会大家庭温暖。
2、我校对所有学生进行了认真的调查研究，摸清了留守儿童的底数，建立了每个留守儿童的档案。清楚留守儿童的性格爱好；清楚父母姓名、外出打工的地址、联系电话；清楚代理监护人的姓名、联系方式，便于老师与家长、代理监护人联系沟通，配合教育。联系卡制度的建立，加强了学校与学生家长及其他监护人的联系，共同形成了以留守儿童为中心的关爱网络。 3．开展人文关爱活动
学校根据制定的留守儿童工作实施方案，开展人文关爱活动，加强对留守儿童的特殊关心和监护，全方位关注留守儿童的健康成长。在校园里做到对\"留守儿童\"三个优先：\"学习上优先辅导，生活上优先照顾，活动上优先参加。\"为留守儿童创设了良好的学习生活环境。将家庭困难的留守儿童按政策纳入\"两免一补\"计划，通过免收杂费、书本费，提供生活补助等方式，确保他们完成九年义务教育。班级成立了留守儿童帮教小组，教师、班级干部与留守儿童结成了\"一帮一\"帮扶小组，共同关注留守儿童的成长，让留守儿童通过教师和集体的温暖弥补亲情缺失对其人格发展的消极影响。 4．注重对留守儿童的心理健康教育
积极营造了良好的环境，针对品德行为有偏差和心理有障碍的留守儿童，学校开设了心理教育课，大力开展了心理咨询，心理矫正活动。定期开展思想教育、情感教育、独立生活教育和体谅父母教育等，使留守儿童感到备受关爱，体验到生命成长的快乐与幸福，让他们消除不良情感体验，树立乐观向上的生活态度，培养正确的人生观和价值观。
5．“留守儿童之家”活动室定期开放
在学校少先大队的统一组织下，孩子们可以在留守儿童活动室自主借阅自己喜欢的图书，对提高孩子们阅读水平，丰富孩子课外生活起到了很大的帮助作用；孩子们可以在留守儿童之家，开展合作学习，与教师、同学合作交流，共同进步；留守儿童活动室定期播放少儿故事片、安全教育专题片，对留守儿童进行爱国主义教育、安全教育„„为了留守儿童也能像普通孩子一样健康成长，丰富他们的课余生活，我校在周一至周五的午间和下午课后，由结对老师轮流值日。在学生活动室和操场组织、安排丰富的课外活动。如：课外阅读、学习指导、体育活动等。留守儿童之家真正成了儿童学习活动的乐园。
四、当前存在的问题：
1、“留守儿童之家”建设过程中硬件设备建设不到位，急需加强硬件设备的配置，主要是图书的欠缺，活动器材的欠缺。
2、“留守儿童之家”的辅导教师或“爱心妈妈”责任心不强，学校有待于急需培训。
3、“留守儿童之家”缺少大量的图书。
4、“留守儿童之家”和部分留守儿童的父母交流与沟通存在一定的困难，由于常年打工联系电话不确定。
天水市秦州区
中梁中心小学农村留守儿童之家建设
自查报告
中梁中心小学 2009.11.20
推荐第8篇：党员作风建设自查报告
党员作风建设自评情况
学院提出“作风建设加强年”，“教学质量提升年”以来，我认真学习领会楚院长在学院作风建设动员大会上的动员报告，把作风建设的精神贯彻落实到自己的工作过程中。下面我把一段时间以来我在作风建设中的情况向组织和学校汇报如下：
一、通过学习，我对作风建设的认识有很大的提高
在学院开展作风建设的活动过程中，我深入学习了楚院长在学院作风建设动员大会上的动员报告以及纪检部门邀请的专家作的关于党员作风建设的报告，我深刻的认识到作风建设工作势在必行，它将有助于学院弘扬正气、改变学院精神面貌和提高工作效率，从而提升学院的地位，同时也可督促个人改变不良的工作作风和不良习惯，例如工作松懈散漫、不守纪律、迟到早退、不遵守会场纪律等。
二、工作作风大为改观
我坚决拥护学院党委行政的各项规定，更加严于律己，同时教育和督促身边工作人员同样从严要求，共同提高工作作风。在工作中，我始终坚持作风民主，办事公正、公开，在班子和群众中树立了良好的形象。
在学院开展作风建设的活动过程中，我积极参加学院和系部的各种会议，遵守会场纪律，不迟到早退，自觉遵守和维护会场次序。按时上下班，能为人师表，按时完成学院交给的工作任务，及时上交各种材料，积极抓好专业建设。担任系副主任，我认真完成系部的教学日常管理工作，同时还经常深入到学生中去，了解学生的思想动态，对学生进行健康的思想教育，传授学生良好的学习方法，引导学生走正确的人生道路。在作风建设的过程中，我能够更加严格的要求自己。
总之，在学院开展作风建设的活动过程中，我有成绩、有提高、有改变、也有不足，只要我坚持改变，我想我能够做得更好。
总结人：
2011-12-2
推荐第9篇：党员干部作风建设自查报告
党员干部作风建设自查报告
群众路线是党的生命线和根本工作路线，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调：要“集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题”，保持党同人民群众的血肉联系。笔者认为，要确保反“四风”取得实效，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，必须廓清思想认识迷雾，防止“三个误区”。
一、谨防“空对空”，做到“实打实”。反“四风”不是“炒概念”，也不是“秀政治”，而是党中央基于对“四种危险”的清醒认识，为建设高素质执政骨干队伍而采取的重大举措，各级党组织和广大党员干部必须抓实抓好。在活动组织上要“一竿子到底”。“四风”问题是群众路线教育实践活动重点要解决的问题，从活动要求看，每个党员干部都是参与者，没有谁能置身事外。因此，各级党组织要精心组织开展活动，按照分类指导、因岗制宜的原则，充分调动每个党员干部的积极性和主动性，确保活动全覆盖。要按照一级抓一级、一级带一级的模式，坚持自上而下，“一竿子到底”，真正为每个党员干部“洗澡除尘”。在整改落实上要“一本帐结清”。反“四风”不能蜻蜓点水、雨过地皮湿，必须真抓实干，“一本帐”结清。要发扬延安整风精神，重拾“批评与自我批评”武器，通过民主生活会、谈心谈话等方式，深刻查找“四风”问题、剖析问题的根源、制定整改措施，明确整改期限，落实整改责任，并为每个领导机构、领导班子、领导干部、普通党员设立一本台帐，以踏石留印、抓铁有痕的狠劲，将查摆出来的“陋习积弊”一条条清除干净，每解决一个问题，就消除一份“欠账”，直至全部解决。在日常工作中要“一条龙服务”。党的宗旨是全心全意人民服务，反“四风”的出发点和落脚点就是为人民服好务，这就要求广大党员干部要结合工作实际为群众提供“一条龙”式的保姆服务，彻底转变当前某些党政机关、事业单位“门难进、脸难看、事难办”的作风。要建立首问负责制、限时办结制与服务承诺制、一次性告知制和责任追究制等一系列工作制度，实现由“干部动动嘴、群众跑断腿”向“群众动嘴、干部跑腿”的根本转变，切实提升工作效率，密切党群干群关系。
二、慎防“单循环”，做到“全开放”。反“四风”是党内活动，主体是党员干部，但反“四风”旨在密切干群关系、巩固党的执政之基，这就决定了活动离不开群众的参与，不能搞封闭式的党内循环。一要让群众知晓。“四风”问题影响恶劣，群众关注度高。扫除“四风”积弊，仅靠党内的自查自纠是不会让群众满意的，必须紧紧依靠群众，借助群众的“慧眼”去发现问题，汲取群众的智慧去解决问题，凭着惠民的实绩去赢得民心。要实现这一目标就必须保障群众的知情权，要以群众喜闻乐见的方式，大力宣传反“四风”活动的目的和意义，提高群众参与的积极性；要广泛宣传反“四风”的内容、要求、步骤等，提高工作透明度，便于群众参与；要搭建活动互动平台，广泛听取群众的意见和建议，找准群众最关心、反映最强烈的“四风”问题，有的放矢地制定工作方案，设计活动载体，着力加以解决，确保活动不流于形式。二要请群众监督。接受群众监督，是我们党的优良传统和作风，要充分发挥群众监督的“放大镜”和“显微镜”作用，让“四风”问题现形，让活动过程透明，让整改结果满意。要完善监督网络，采取设立意见箱、开通热线电话、搭建网络互动平台和发放征求意见表等形式，拓宽民意表达渠道，真正做到听取民意找问题、顺应民意抓改进、依据民意看效果。要完善监督机制，把反“四风”活动的组织、评议、整改全过程置于群众的有效监督之下，确保活动持续有效开展。三要听群众评议。群众满意是检验活动成效的唯一标准，“四风”问题查找准不准、问题根源剖析深不深、整改措施实不实、整改效果好不好，群众最有发言权。要认真组织好群众评议，主动邀请服务对象、社会公众代表评议领导班子和领导干部，提高评议的真实度；要创新评议方式，采取集中评议与单独评议相结合、书面评议与口头评议相结合的形式，提高评议的实效性；要强化评议结果的运用，对评议对象存在的问题、整改的措施及结果以适当的方式向党员本人和群众反馈，在一定范围内公开，并将整改效果纳入党员干部绩效考核，增强活动的震慑力和推动力。
三、力防“两张皮”，做到“两促进”。反“四风”不能为活动而开展活动，以形式主义反对形式主义，脱离中心工作和自身职责，必须紧密结合本职工作，做到“两手抓、两不误、两促进”。一要融入中心工作。反“四风”是否让群众满意、是否取得实效，不在于活动形式的热热闹闹、载体的标新立异、经验的推陈出新，而在于党员干部的作风是否改进、工作效率是否提升、服务是否让群众满意。只有将反“四风”与贯彻执行上级文件精神、与完成全年各项目标任务结合起来，融入中心工作中去，以求真务实的态度、夙夜在公的责任感做好本职工作，活动才能持久深入，才能取得实效。二要丰富活动内涵。开展群众路线教育实践活动，是反“四风”的有效载体和重要抓手，要围绕活动的总体要求和基本原则，扎实有序开展活动，推动工作创新，并在实践中不断丰富活动内涵。要通过开展重温党的群众路线、党纪党风教育等，强化党员干部的理论武装；要组织党员干部深入基层、走访群众，在实践中锤炼作风、汲取民智、提升能力；要注重把反“四风”活动过程中积累的好经验好做法加以提炼，升华为理论成果，不断推动党建理论创新。三要建立长效机制。反“四风”活动是党的“保健良方”，但不可能“毕其功于一役”，一次性解决所有难题。这就要求广大基层党组织和党员要善于总结反“四风”活动中的有益经验，形成有效管用的制度，确保活动常抓常新。要建立健全党员经常性学习教育制度，提高党员党性修养，增强抵抗“四风”侵蚀的思想自觉；要健全领导干部联系基层服务群众制度，力促党员干部下基层、察民情、体民苦，增强改进作风的内生动力；要完善党内民主生活会制，经常性开展批评与自我批评，增强党员干部改“四风”的外在压力。同时，要创造性把干部作风建设纳入干部年度考核体系，作为干部选任的参考依据，切实推动反“四风”活动常态化、长效化，实现活动与工作的良性互动。
推荐第10篇：党员之家工作计划
党员之家
部长：周璐琳
副部长：
干事：
招新：本次计划招新16人，考察期一个月，到时预留12名。
2012.9—2013.6 党员之家工作计划
一、前言：
党员之家在党员发展过程中起着重要作用。在新的一学年里，为了更好地开展各项党建工作，对同学负责，党员之家将坚持“严谨办事、服务同学”原则，积极配合上级组织的安排，并将其落到实处，为培育新一代的青年学生党员贡献一份力。
二、具体工作
1、九月份：
1） 召开相关会议，更新党建信息。
主要是各班团支书会议和支部书记会议，做好各班党建信息的更新汇总。
2） 开展岗位实践活动，培育考察积极分子。
组织新加入的入党积极分子进行岗位申请，分派好个岗位负责人，最后更新、汇总、整理。于9月初，开会通知各岗位负责人，进行相关工作的落实，并写一份2012年9月到2013年5月的工作计划，以纸质稿和电子稿的形式上交。同时也为加强岗位的具体落实情况，要求每人每月写一份工作心得，在十一月中旬进行一次全面的检查。
2、十月份：
1）做好党校工作，普及党学知识。
按照学院、分院部署，及时做好党校入学报名及入学考试的相关工作。并在党校结束后，组织分院进行党学知识竞赛，作为入党积极分子推选的重要依据。
2）开设党员之家信箱，拓宽党员发展平台。
鼓励广大学生进行投稿，可以是反映党员尤其是青年学生党员的优秀事迹或心得体会等，总之，要求内容积极向上，对大学生的世界观、人生观、价值观有正确的引导作用。每月整理一次，作为党员发展对象考察的重要依据。同时把优秀篇章发表在党员之家博客上，加强与分院党员之家和校党员之家的联系，增进沟通，促进党建。
3、十一月份：
1）加强支部建设，培养创新意识。
通过对学生党支部书记的培训，加强学生党支部建设。提高支部成员的参与热情，增强支部的凝聚力，开拓创新能力。每个支部推出一个反映支部特色的项目，进行具体开展。
注：形式不一，内容不一。可以是主题讨论，支部成员生活集锦，支部优秀志愿服务事迹，支部历史剧等。十二月份视支部开展活动的具体情况进行展示。
4、十
一、二月份、第二年的
五、六月份：
主要进行预党的转正和吸收等一系列工作。具体工作依学院安排进行实施和落实。我部门加强监督、管理和宣传。
5、第二年五月份（5月4日）：
1）开展志愿活动，弘扬五四精神。
为了更好地继承和弘扬五四精神，展现我们青年大学生风貌，各学生干部更要做好模范带头作用，故计划在五四青年节那天开展分院全体学生干部志愿者活动。
三、常规工作
1、每周二下午5:45—6:15召开部门例会，进行一周工作的布置和总结。另外针对特殊活动，进行不定期会议。
2、学期末干事、副部的总结，进行优秀干事的民主评比。
四、配合分院做好以下工作。
A、新老生交流会
（一）活动对象：文学分院全体新生
（二）活动时间：新学年开学初
（三）活动背景及目的：在新的环境下，新生们难免感到迷茫与困惑，为了使新生
更快地适应大学生活，重新规划大学生活，邀请一些优秀的学长、学姐来解
答新生关于大学学习和生活方面的疑问，对新生进行大学学前的引导和教
育。这个活动为新生与老生、新生与新生互相交流构建了一个很好的平台。
（四）活动筹备期各项工作：
1.通知新生各班收集初入大学碰到的问题
2.对收集的问题进行归类整理
3.拟定邀请嘉宾并制作邀请函发出邀请
4.选定主持人（分院新生演讲赛中表现优异者）
5.预算活动经费并列出清单
6.确定活动时间及场地
7.做好活动前期的宣传工作
8.部门内部人员工作的安排
9.活动场地的布置
（五）活动后期工作：
1.收集各班对本次活动的反馈
2.对本次活动进行总结
B、学生干部培训大会
（一）活动对象：文学分院全体学生会干部、干事及各班班长、团支书
（二）活动时间：学生会招新工作完成后一个月内
（三）活动目的：加强新干事对学生会的全面了解，提升新干事和整个分院学生会
的综合素质，使新一届的干事、干部对学生会和学生工作有个全面、深入的了解，给自己正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识。
（四）活动筹备期各项工作：
1.确定主题、时间及场地
2.邀请主讲人、主持人和嘉宾
3.预算活动经费
4.活动前期宣传工作
5.场地的布置
6.部门内部人员工作的安排
（五）活动后期工作：
1.总结此次大会并写心得体会
五、上级安排的具体工作的补充实施。
党员之家：周璐琳2012年6月29日
第11篇：党员之家活动
党员之家系列活动
策划案
为响应学院党办公寓党员的建设，优化公寓育人环境，拓宽党建工作辐射面，推进公寓党建工作，提高学生党员素质，充分发挥学生党员的先锋模范作用，带动广大同学营造积极、健康、向上的公寓文化氛围。新通国际学院党总支决定在学生公寓中开展“红色阵地”建设活动，不断发挥基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，做好大学生思想政治教育工作，强化学生党员的服务意识、责任意识和先进意
识，提高公寓管理绩效，强化公寓安全稳定，促进良好校风学风。
为更好地培养和教育广大学生，促进学生公寓党的基层组织建设，发挥学生党员的先进模范带头作用，同时我们学生会配合学院将于近期开展党员之家的一系列活动。
活动一
1、活动名称：党建知识讲座
2、活动对象：新通国际学院全体学生
3、活动目的：为了让同学们更好的了解关于如何入党，以及了解关于入党的程序和一些党员的信息，丰富活跃全校师生精神文化生活，
4、活动方式：
1）班级座谈会分别由班主任或学生干部自行组织，根据时间
安排，自行选择校内（校外）适宜场地进行。
2）师生座谈会由师生代表在会议室或大教室进行。
活动二：
1、活动名称：观赏时事政治视频
2、活动对象：新通国际学院全体学生
3、活动目的：为了使当代大学生更好地了解时事政治，使大学生就算在学校也能最新的了解时事政治，
4、活动方式：
每个星期晚上播放一次关于现下最被关注的一些时事政治，各班可以自由选择是否参加
活动三：
1、活动名称：兴趣小活动
2、活动对象：新通国际学院党员及入党积极分子
3、活动目的：为了更好的发展党员和入党积极，使党员和入党积极分子相互地了解与帮助，同时使其认识到作为一名合格的党员的意义所在。
4、活动方式：
1）召集我院的党员和入党积极分子参加一些有趣味的活动，活动内容为：
正话反说
选几个口齿伶俐的人参加游戏，主持人要事先准备好一些词语。主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，
游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推，估计到五个字以上的时候游戏者就所剩无几了。
夹气球跑
这个游戏是我亲身经历的。两人一组，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点后要把气球放到椅子上然后坐爆，再返回起点继续夹气球。如果在跑动时气球落地，两人要从起点重新出发。在同样时间内哪组爆破的气球最多哪组胜出。一般爆破气球的任务都是先生完成，女士此时要尽快返回起点准备好气球，在跑动时，两人双臂最好能挽在一起，始终夹住气球，这是我的经验之谈。：）
拥挤的公交车
概要：用胶带把三张报纸连成圆纸筒，比赛人员进入圆纸筒内跑到目标再折回的接力赛。
方法：
1、全员分成数队；
2、根据号令几个队员跑进纸筒内（人数不限）；
3、跑到目标再折回，把纸筒交给下一组；
4、如果报纸破裂，纸箱内的人要当场用胶带修理好；
5、全员最快完成的一组获胜。
学生会组织部
2010年6月9日
第12篇：党员之家工作总结
鼎湖镇前溪村党员之家工作总结
今年我村“党员之家” 在村党支部的领导下，不断加强理论学习，丰富教育形式，坚持把思想道德建设，提高党员素质，增强党组织凝聚力，加强班子建设、组织工作、廉政建设，积极开展机构效能建设，不断推动全村党员工作向前发展。现在就2010年的党员之家工作做一如下总结：
一、加强理论学习，不断提高全村党员的整体素质
一是坚持组织党员政治思想理论学习。确定每月10日为党员政治思想理论学习日，通过观看党员电教宣传教育片或学习党建刊物理论知识，努力提高党员群众的思想道德素质和科学文化知识，即使有时因突击性的工作耽误，都要另抽时间进行补学。二是坚持党支部成员集体学习。确定每月25日为中心组学习日，制定了考勤、考学、考评等制度，做到计划、经费、资料、辅导和人员落实，对党支部成员学习效果年终进行检查，落实奖惩。三是坚持过好组织生活。主要是以村党小组为主，全年支部和小组共安排了6次，支部已组织安排了4次活动，收到了较好的效果。
二、加强队伍建设，提高支部凝聚力、战斗力
一是完善制度，保障各项工作协调运转。健全了村党组织议事规则、民主生活会等制度，做到议事讲规则，办事讲规矩，大事讲原则，小事讲风格，班子成员分工不分家、补台不拆台。二是强化基层基础工作，坚持一线工作法。每个村党组织成员联系片区，村干部联系重点村组，要求党组成员下村工作时间要达4次/月以上，指导和规范村组做好党员教育管理工作。三是积极开展了“和谐创业展风采，崛起路上当先锋”主题实践活动，大力实施“三培两带”致富工程，发挥党员的先锋模范作用，引导党员干部带头致富、带领群众致富、培养致富能手入党，培养党员为致富能手、培养优秀党员为村、组后备干部，有效地推动了农业和农村经济向前发展。
三、加强组织工作，提高党组织的凝聚力和战斗力
一是积极培养入党积极分子。从今年年初开始，我们将有入党意愿、有高尚觉悟、有致富能力和为人公正的年轻村民作为入党积极分子，列入培养对象，对其政治思想、工作作风、业务水平等进行了系统培养。培养一年期满条件合格，将按期转正。二是积极参加上级组织的各项活动。组织2名党员参加农民运动会，不断提高了党员的综合素质。
四、加强作风建设，帮助群众解决一些实际困难
一是认真开展“一帮一”活动。今年，村党支部和党员之家工作人员多次深入到经济条件比较落后的村进行调查研究，了解贫困党员、贫困独生子女家庭及贫困女孩情况，今年组织村干部党员对落后村的4名贫困党员及特困户进行了“一帮一”结对帮扶，向他们送去了慰问金1000余元。二是坚持信访包案制度。对一些上访老户实行领导包案，经多次与村组干部协调和与对象座谈，现已签订一次性给予经济补偿的协议。
五、加强廉政建设，努力做到自省、自重、自警、自励
一是加强两个《条例》的学习教育。组织党员干部，认真学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》，并将有关章节的重点条目确定为重点内容，重点学习，重点讨论，撰写心得体会。二是开展宗旨教育。以职能需要为导向，抓好亲民、为民、富民的思想教育，使党员干部能把群众的利益放在第一位置，把群众的呼声当作第一信号，把群众的需求当作第一选择，把群众的满意当作第一标准，体察群众意愿，关心群众疾苦，解决群众困难，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。三是加强法纪警示教育。通过学法、守法、用法教育，使党员干部知道什么可为，什么不可为，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，通过采取专项教育与经常教育相结合的形式，强化教育的针对性，增强教育的效果。做到教育常抓，警示常讲，使党员干部都能从点滴做起，严格要求自己的一言一行， 进一步增强党员干部的中心意识、进取意识和服务意识，树立“务实、高效、廉洁、创新”的党员队伍形象。
六、明年党员之家工作打算
今年虽然取得了一定的成绩，但也存在不足，有待于进一步完善、调整。明年继续再接再厉完成奋斗目标，进一步转变思想观念，与时俱进，围绕党建工作重心，适应经济工作需要，扎实有效开展各项工作，实现各项指标，不折不扣完成目标要求。
2010年12月
第13篇：教工之家自查报告
老河口市孟楼中学模范教职工之家评比
自查报告
一、党政重视
1.成立创建 “模范教职工之家”领导小组，学校党支部书记、校长韩玉英任组长，副校长赵成学、朱小斐、朱乘方、工会主席黄化邓任副组长。
2.每学期召开一次党政工联席会议讨论教职工之家的建设和运用，建家工作纳入了学校年度工作计划。
3.党支部每学期听取工会工作汇报在两次以上，每逢“师德月”“教代会”“校务公开”等活动都要汇报一次。
4.校委会支持工会工作，每次开例会工会主席都要讲话安排分管工作，开展活动时全体教职工都参与并提供必要的人力物力，保证经费支持。
5.工会主席待遇享受副校长待遇，工会主席参加党组织和校委会会议。此项自评得分16分。
二、基础建设
1、每月召开一次工会委员会议、工会小组长会议讨论决定本月工作要点，安排开展工作。
2.每三年按时按规范程序进行一次换届选举，工会组织健全设立工会委员会、女教职工委员会，工会没有单独建帐，有经费审查委员会。
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3.能准时参加上级工会组织的各类培训。
4.按时上报工会工作材料（计划、总结）。布置的任务能够及时完成，承担多次中心学校安排的迎接上级检查，完成任务较好。
5.工会认真做好每年一次的学校校务公开监督、检查、调研工作积极协助校长作好校务公开的总结工作。
6.有较规范的工会活动阵地，有活动室78平方米。设施较为齐全，棋类、牌类、图书、健身器材等。管理较为规范，有财产登记册、借还登记册，有活动记载。工会小组积极开展“教工小家”活动，有部署，有评比。
7.建立各类工会活动文字、图片档案。
8.在市级以上报刊杂志上发表过宣传工会工作的通讯报道2篇。此项自评得分22分。
三、民主建设
1.有教代会通过的规范的学校教代会工作规程或实施细则及规章制度。
2.每年召开一次教代会且材料齐全，教代会提案答复率100％能够按时上报教代会会前会后报告及全套资料。
3.涉及教职工切身利益的重大事项都能提交教代会讨论，通过后执行。
4.评议学校领导干部（含中层干部）程序规范、资料齐全，公开公正，没有产生意见和情绪。
5.有教代会通过的规范的学校校务公开实施办法，学校的发展规
划、年度工作计划、各项改革方案及实施情况。学校各项规章制度、各部门（科、处、室）的职责、办事规程、廉政规定。教职工聘任、考核、晋级、奖惩、职称评定等政策规定、办法、程序及结果。学校财务预、决算及执行财经政策情况。基建工程、维修项目的招投标，竣工验收结果，工程预决算，大宗物资、大型设备的采购计划，招投标、预决算。学校 人与各类经济实体所签协议的执行情况。教职工聘用方案，职称评聘、评优、评先的情况。都进行了公开。此项自评得分20分。
四队伍建设
） 1.每年有年度师德建设计划，每年与教职工签定师德责任书。
2.认真落实有关师德自律规定，学校有师德规范要求，建立师德先进个人表彰制度，制订了《孟楼中学师德师风奖惩制度》
3.认真组织教职工参加政治理论、《中小学教师职业道德规范》《教育法》《教师法》等内容的学习。
4.积极开展争做学习型组织、知识型职工活动，有方案，有措施，有特色，涌现了一批学习先进教职工。
5.积极组织开展各项师德教育活动，每年两次师德演讲会，每年两次师德先进报告会。进行评选、推荐最满意教师活动。
6.协助教导处组织教学观摩基本功竞赛成果展示等，为培养青年教师的成长，为孟楼中学教育质量的提高提供了有力支持。
7.积极开展 “树师表形象，创文明校风，为全面建设小康社
会做贡献”活动。“感恩 励志”活动和“孝雅“活动，提升了学生健康的思想素质。
8.广泛开展爱护学生行动，关爱学生是师德的核心，学生是教师的上帝，每一位教师做到不体罚和变相体罚学生。此项自评得分16分
五、维权工作
1.依照法规与签订教职工聘用合同，学校建立劳动人事争议调解组织，工会组织协调劳动关系作用发挥较好（
2.积极配合党政处理好教职工上访并及时做好疏导工作，三年来学校没有出现一次上访事件。
3.每年一次定期组织教师体检，关心教职工身心健康。
4.关心女教职工特殊权益，签订《女职工特殊保护专项合同》，开展了系列适合女教职工特点的活动。
5.组织教职工积极参加各项文体活动。乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、围棋活动经常进行。教工之家活动经常。
6.工会积极为教职工办理大病医疗互助保障。人人参加了医疗保险和大病救助保险。
7积极做好特困教职工的调查上报工作，工会有专人负责。
8.关心慰问困难和患病教职工，有措施，有行动，每年教师节、春节工会、校委会组织对困难和患病教职工看望和慰问。2009年看望和慰问困难和患病教职工14人，慰问金和慰问品折合有3800元。
9.积极开展互帮互助献爱心活动，为教职工办实事，做好事。教职工有特大困难的我们组织捐献活动，红白喜事我们组织人马帮忙，教师家的事就是学校的事，就象一家人。此项自评得分22分。合计得分96分。
老河口市孟楼中学
2009.9.25
第14篇：关于加强党员之家建设的实施方案
关于加强“党员之家”建设的实施方案
为了贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，切实加强和改进党的基层组织建设，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，市直属机关工委根据市委组织部的要求，特制定关于加强“党员之家”建设的实施方案。
一、指导思想
坚持以“
三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届六中全会提出的“构建社会主义和谐社会”的目标任务，着眼于加强党的基层组织建设，以服务党员和人民群众为纽带，通过关心党员、服务群众，创新党建工作载体和活动方式，增强党的凝聚力，扩大党的影响力，不断为党组织注入活力，努力使党组织的力量得到充实，党员对党组织的热诚得到强化，党与群众的血肉联系得到加强。
二、工作原则
“党员之家”的特点：交互性、实用性、知识性、指导性；“党员之家”的宗旨：面向党员、贴近党员、服务党员；
“党员之家”的职责：传播知识、加强交流、探讨问题、服务群众。根据其特点、宗旨和职责，建立如下原则：
1、搭建学习的平台。要建立健全党员经常性教育机制，加大对“党员之家”的投入，每年要投入一定经费购买书籍、报刊、杂志、光盘等学习资料，切实抓好党务工作者、党员、入党积极分子的教育和培训。
2、搭建交流平台。适时开展领导干部与党员、党员与党员、党员与人民群众之间的思想交流，把“党员之家”建成联系党员和人民群众的桥梁与纽带，主动听取党员和人民群众的意见与建议，探索做好思想政治工作的新方法、新途径。
3、搭建互助平台。以“进百门、解百难”“双培双带”“结对帮扶”“爱心超市”等活动为载体，帮助家庭贫困党员、下岗失业党员、年老体弱党员排忧解难，建立互帮互助联合体。
4、搭建活动平台。设立“党员活动日”，有计划地安排喜闻乐见，寓教于乐的文化活动，丰富党员的业余文体生活。
三、具体措施
1、抓网络，建组织，认真履行管理职能。
第一，建立健全组织，扩大党的工作覆盖面。凡有正式党员3名以上的都要单独建立党组织，对不具备单独建立党组织的，可以与其它部门单位成立联合党支部；仅有个别党员的将党员关系挂靠到机关、社区或其他单位党组织，确保每位党员都能编入一个党组织，并正常参加活动。要明确机关党组织、企事业单位党组织负责党的工作的责任，扩大党的工作覆盖面，按要求切实做好发展党员和扩大积极分子队伍建设工作。
第二，创新管理模式，积极推进党员分类教育管理。一要加强对流动党员的管理，贯彻落实《关于加强和改进流动党员管理工作意见》的具体要求，将流动党员活动证及时发放到流动党员手中，保证每位流动党员能够持证在所到地区参加党组织开展的活动；二要切实开展好“牵手连心、扶助贫困党员”活动，对老弱病残贫困党员做到“四关心”即生活上关心、工作上关心、学习上关心、思想上关心。派专人负责“送学上门”、“送温暖入门”，进行学习辅导，帮助解决实际问题；三是对在职党员实行“共管”，通过建立健全与党员所在单位党组织建立双向联系、双向反馈、双向监督、双重管理制度，教育引导在职党员积极参与到社区建设与管理中来；四是对离退休职工无职党员实行“设岗定责”，通过组织开展系列志愿者服务活动，使他们在不同的岗位继续发挥余热。
第三，抓好阵地建设，确保活动开展。一要设置“党员之家”专门场所，供党员交流、学习和活动；二要配置读书专柜，提供党建读物、电教光盘、报纸、杂志等学习资料，便于广大党员学习、阅读；三要配备电视机、vcd机、棋、牌等学习娱乐设施。
2、抓制度、重关心，认真履行服务职能。
第一，建立困难党员经常性帮扶制度。一是对符合“低保”条件的党员全部实行“低保”；二是对不符合“低保”条件，但确实生活困难的，可以通过多种形式“结对帮扶”；三是对下岗失业党员，切实解决就业问题；四是开展定期走访，每年“七一”和春节前夕必须进行两次集中走访慰问，通过走访慰问一方面了解党员的生活状况，帮助解决生活难题；一方面宣传党的方针政策，征求他们对党组织的意见和建议。
第二，建立定期交心谈心制度。一是通过班子主要领导与班子成员谈，班子成员与分管单位部门科室主要负责人谈；单位主要领导与普通党员谈，党员与党员谈，党员与群众谈等方式，让每位党员把想说的话说出来，把想表达的意见表达出来；二是通过下发征求意见表、设立征求意见箱、开通热线电话、深入基层访谈等方式，广泛征求各方面的意见和建议；三是定期结合征求到的意见和谈心情况，撰写党性分析材料，制定改进措施，向党员、群众公布整改结果，进行满意度测评。
第三，建立党员权利保障制度。一是规范党内组织生活和民主生活制度，提高生
活会质量；二是健全党内重大事务公示，党内情况反映，重大决策征求意见等项制定，保障党员的知情权、参与权、表决权、监督权；三是完善党员民主评议，每2年集中开展一次“述评”活动；四是发挥党代表的作用，适时组织开展听取党代表对经济发展、社会进步、党建工作的良策妙计。
3、抓培训，提素质，认真履行教育职能。
第一，创
新教育模式，增强学习效果。为贯彻落实《关于加强党员经常性教育的意见》，一要建立完善党员年度培训指导制度，结合实际制定党员教育培训年度计划；二要改变以往读书、看报的传统教育形式，要通过“干部领学、个人自学、结对促学、专题辅学、办班助学、交流互学、群众评学”以及“读书会”、“朗诵会”、“心得展”、“知识竞赛”等形式，结合党员电化教育等多种手段，增强学习效果；三要在“进百门、解百难”等主题实践活动中，边学习、边改进、边提高，从理想信念、工作作风、敬业精神等方面，找差距、明方向、定措施；四要建立学习培训与考察、考核相结合机制，将党员参学情况、考勤情况、成绩情况及在日常工作实践活动中的表现情况与评先定优相挂钩，切实增强党员参加学习的主动性。
第二，转换教育思维，提高致富能力。切实开展好“双培双带”工程，按照根河市三届二次全委（扩大）会议对“实现特色种养业重点突破”的要求，首先把“双培”工程作为提高党员领导干部素质的主要渠道来落实，通过种养殖技术的培训把党员培养成致富能人；通过思想政治教育把致富能人培养成党员。其次以“双带”能力作为提高党员素质的核心来认识。新时期党员的先进性不仅要体现在爱岗敬业、无私奉献上，更要体现在“带头致富、带领群众共同致富上”，努力完成市委确定的奋斗目标。
4、抓载体，造氛围，认真履行指导职能。
丰富活动载体，创新主题实践活动，应注意与中心工作相结合；注意与党员的实际需要相结合；注意与本地区本部门的工作实际相结合，使主题实践活动更具体，分阶段进行。如二月围绕春节系列活动，组织党员向贫困党员送温暖；三月紧密结合部门职能，组织党员深入乡镇、社区、企业、猎民点开展送温暖、送科技、送项目、送文化活动；四月利用传统清明节，开展党史教育，坚定党员理想信念；五月结合“五一”劳动节，开展技能培训、岗位练兵，增强党员干部为民服务的信心和本领；六月围绕“六一”儿童节，开展关心下一代活动，组织党员走进学校、走进课堂、走进师生；七月以庆祝党的生日为题，开展讴歌和表彰先进基层党组织、优秀共产党活动，激励党员永葆先进性等等。
四、组织领导
各总支、支部一定要高度重视此项工作，把这项工作摆到重要议事日程，并纳入基层党建工作责任制，切实加强组织领导，从建立完善党员教育活动阵地入手，整合利用党建资源，改善活动条件，创新教育载体，搞好理论武装。真正将“党员之家”办成集服务、管理、教育、培训活动于一体的，服务党组织、服务党员、服务群众的阵地，切实发挥全体党员“自我管理、自我教育、自我服务”的示范性功能，密切党同人民群众的关系，进一步促进社会主义和谐社会建设，把基层党组织建成广大党员和群众心灵深处真正的“家”。
各总支、支部务必将实施方案于5月10日前上报市直属机关党工委。
第15篇：党员之家宣传部工作计划
党员之家宣传部工作计划
1、近期我院镜湖校区会开始转预备学生的学生档案排查工作，我们党员之家各部门团结协作共同完成。
2、做好党建党务培训工作，使部门委员了解党建党务工作流程。做好部门宣传。
3、在宣传上，部门可以定期开展宣传展板展示活动，对党员之家的优秀活动进行宣传，将学生群体对党性的认识有所提高。
4、开展学生党员、入党积极分子的交流活动，成为班级团体的模范，积极引导，做好党员之家与班级的沟通宣传。
5、做好学校党建党务重大活动的报道，扩大影响层面。
第16篇：党员之家活动策划
“拥抱阳光，情满浙外”
志愿汇报系列活动策划案
一、活动目的：
开学以来，同学们都尽心尽力地准备服务于第八届残疾人运动会，党员之家的成员们也积极参与到这个活动中。为了将党员之家建设成一个有着很强凝聚力和向心力的家，一个正在不断扩大影响力和战斗力的家；为了展示党员之家的魅力，营造家的温暖，凝聚家的合力，我们准备开展一系列“拥抱阳光，情满浙外“的志愿汇报主题活动，展示各学院党支部的服务精神和奋斗精神。在党员之家中，我们踏着先辈的足迹，感受着红色的教育；在党员之家中，我们心语分享，交流经验，共谱协会的美好明天。
二、活动时间：2011年10月24日~2011年11月24日
三、活动主题：展示“党员之家”的志愿服务风采
四、活动体系：
1、“拥抱阳光，情满浙外” 志愿交流会
2、“拥抱阳光，情满浙外” 联谊活动
五、各子活动安排：
系列活动之一：“拥抱阳光，情满浙外” 志愿交流会
一、时间：10月24日——10月30日
二、地点：党员之家
三、目的：学生党员之家内部交流服务心得或者见习心得，加强内部交流，
提高成员间的熟悉度，增强团结力。
四、内容：各部门完成对本部门成员志愿活动的总结，可以是近段时间参加
志愿服务的总结，也可以是见习或者实习的总结，300~400字左
右，上交至校学生党员之家，由学生党员之家负责人负责整理，
记入档案。
系列活动之二：“拥抱阳光，情满浙外” 交流活动
一、时间：待定
二、地点：浙江科技学院党员之家
三、目的：
我校学生党员之家成员应邀参加浙江科技学院党员之家举办的交流活动，参观浙江科技学院学生党员之家的运行模式，学习科技学院党支部活动中值得借鉴的地方，加强与兄弟院校学生党支部的联系，从而加强本校学生党员之家的活力。
浙江外国语学院学生党员之家
二零一一年十月
第17篇：党员之家活动策划案
中国特色社会主义理论体系研究会
“营造家的温暖〃凝聚家的合力”
系列活动策划案（草案）
一、活动目的：党员之家，一个有着很强凝聚力和向心力的家，
一个正在不断扩大影响力和战斗力的家。今天，中特理论研究会也将再一次感受党员之家的魅力，营造家的温暖，凝聚家的合力。在党员之家中，我们踏着先辈的足迹，感受着红色的教育；在党员之家中，我们心语分享，交流经验，共谱协会的美好明天。
二、活动时间：
三、活动主题：营造家的温暖〃凝聚家的合力
四、活动体系：
1、“感受经典〃共享饕餮” 读书交流周
2、“红色经典〃魅力永恒” 红色电影月
3、“观点亮剑〃思想交锋” 时政沙龙
4、“携手共话〃团结奋进” 分会经验交流会
五、活动宣传：
六、活动单位：
Xx大学学生中国特色社会主义理
论体系研究会
二零零九年七月
各子活动安排：
二零零九年七月 1
系列活动之一： “感受经典〃共享饕餮” 读书交流会
一、时间：10月26日——10月30日
二、地点：党员之家
三、内容：各部门、各分会通过选拔和自愿报名等方式轮流派
出会员进行读书笔记交流，并且让他们将学习到的新思想带回到自己的部门或者分会。
四、流程：
1、相关视频短片
2、会员代表展示PPT，介绍相关书籍
3、互动环节，进行读书笔记交流
4、主持人总结
系列活动之二：“红色经典〃魅力永恒” 红色电影月
一、时间：
二、地点：党员之家
三、内容：每周周末展映一场电影，各部门、各分会通过选拔
和自愿原则等方式轮流观看电影。
第一场：
第二场：
第三场：
第四场：
四、流程:
1、宣讲团介绍电影背景
2、观看电影
3、活动后期反馈(按照自愿原则,会员撰写观后感，优秀
作品将登载在协会网站上)
系列活动之三：“观点亮剑〃思想交锋” 时政沙龙
一、时间：
二、地点：党员之家
三、内容：各部门、各分会分别派出较为优秀的会员进行时政
讨论，会长团将根据各部门、各分会会员的表现评比出表现突出的会员，并进行表彰。
四、流程：
1、相关视频短片
2、主持人展示PPT，并且提出问题引入讨论
3、主持人总结
4、表彰表现突出的会员
系列活动之四：“携手共话〃团结奋进” 分会经验交流会
一、时间：11月6日
二、地点：党员之家
三、内容：各分会之间开展批评与自我批评，从中吸取教训，
同时也可以借鉴优秀分会的经验。
四、流程：
1、各分会会长汇报各自分会的运作情况
2、各个分会进行交流，吸取教训，讨教经验
3、评比出优秀的分会，进行表彰
Xx大学学生中国特色社会主义理论体系研究会 二零零九年七月
第18篇：高校党员之家学期工作总结
嘉兴学院党员之家工作于6月15号结束（办公室取消对外开放），现将本学期的工作总结如下：
一、内部建设
·管委会成员换届，成立第三届管委会
二、开展“红色讲堂”系列活动，营造党建新氛围
·优秀党员、奥运火炬手图片展
·党员之家徽章创意设计大赛
·“法律援助”服务队进社区
·听老红军讲故事
三、展示党员风采，建服务新平台
·在梁林校区各学院建立相应的党员服务队，旨在服务师生和社会
·完善“党员之家为您服务平台”
·设立党员之家意见箱（见右），旨在更好地服务同学，服务社会
四、强化理论学习，建学习新阵地
·完善党员之家各项制度，活动室对外开放
第19篇：党员之家迎新晚会策划
党员之家迎新晚会策划
一、活动背景
春生夏长，秋收冬藏，在这秋冬之际，党员之家又迎来了一批青春活力的优质干事，他们为党员之家输入了新鲜血液。党员之家是一个温馨和谐的大家庭，它，就像深秋的阳光，安静豁达，让人无时无刻都感受到融融暖意。为了让小干事更快融入这个大家庭，同时展现我们党员之家的风采和活力，我们决定举办这次联欢晚会。
二、活动目的
以联欢晚会的形式，进行党员之家管委会各中心部门之间的破冰活动。希望通过此次活动，每位党员之家成员对自己所在的组织有更深入地了解，并能结识更多的新朋友。彼此合作完成一个个内容不同的小游戏，来增强党员之家的集体凝聚力。与此同时丰富大家业余生活，让枯燥的学术生活多样化。让每一位参与者体会到党员之家的温馨和幸福。
三、活动时间
2011年11月13日（星期日）18：30——20：00
四、活动地点
教七101
五、活动对象
商学院党员之家管委会全体成员
六、活动流程
18:20—18:30 全体人员入场完毕 18:30—18:50 管委会主任、副主任讲话 18:50—19:00 游戏一 19:00—19:10 游戏二 19:10—19:25 游戏三 19:25—19:35 游戏四 19:35—19:45 游戏五 19:45—20:00 游戏六
七、游戏及惩罚
游戏： 1.疯狂大搜集
人数：共12人， 3人一组，每次2组
游戏规则：屏幕上将会展示50样物品名称，选手在2分钟内现场搜集这些东西，最少的一组受惩罚，最多的一组奖励。 2.嘴巴手指不一样
人数：共20人， 10人一组，每次1组
游戏规则：先说“嘴巴手指不一样”，再说一个1~5的数，并用手指表示另一个不同于说出来的数，如果说出来的数大于
5、手指表示的数与说出来的数相同或者说出来的数与前一个人相同就淘汰 。先淘汰的5人受罚，最后胜出者奖励。 3.解手链
人数：共30人， 15人一组
游戏规则：成员手拉手，记住自己左、右手分别拉的人，音乐起大家放开手随意走动，当主持人说停时大家去拉原来左、右手的人，最后让交错的手变成开始时围成的圈，期间手不能放开。哪一组块哪一组获胜，输的一组接受惩罚。 4.踩报纸
游戏规则：以中心为单位，参与者必须都将脚放在报纸里面，看哪组站的人多，每增加一个人持续10秒以上才算成功。人数最少的中心接受惩罚。 5.脖子接气球
人数：共16人， 8人一组
游戏规则：第一个人用脖子夹着气球，然后传递给下一个，下一个也只能用脖子来接，依此类推，气球掉落从第一人重新开始，胜利的队伍给奖品，输的一组受惩罚。
6.一块五毛
游戏规则：每个中心选6个人，参与者先站成一排跟着音乐跳兔子舞，音乐停大家迅速走散。男生表示1块钱，女生表示5毛钱，当主持人说“几块几毛”时，参加游戏的人必须迅速抱住自己的同伴，且组合加起来正好等于钱数的一组获胜，多余的人将被淘汰。先淘汰的10个人受惩罚，最后胜出的5个人奖励。
个人惩罚：
1.头顶一本书，学模特走台步，转个圈后走回来。（如果书掉了就要重来） 2.大哭10秒钟后，突然大笑10秒钟，反复两次。
3.头顶一本书，富有感情地高唱“这就是青藏高原”，直至现场观众满意为止，期间不能掉落头顶物品。
4.在地上随意放写着“手”、“脚”的纸片个2张，受罚者用手脚贴合纸片。5.向一位异性表白1分钟
6.与一位异性十指相扣，对视10秒 7.做自己最性感、最妩媚的表情或动作
8.正面对着十指交扣，深情对视，深情朗诵骆宾王的《鹅》、9.绕口令
10.摆3个芙蓉姐姐S形
11.原地顺时针转10圈，逆时针转10圈，然后大声说：“我不晕” 12.右手捏住左耳垂，弯下腰，顺时针转10圈，再金鸡独立15秒不倒！ 13.回答下面人员提得三个问题，不得逃避 14.互搂装gay 15.假接吻：把手放在一位同性的嘴上，然后亲吻自己的手背5秒
16.含三根棒棒糖唱歌 团体惩罚：
1、站成一排一个人接一个大声说：“我叫***，来自***，我是***最帅的(男)/最漂亮的（女）。（针对游戏三）
2、模仿脑白金广告，边唱边跳 （针对游戏四）
八、分工说明
1.常务部负责场地申请和场地布置，准备麦克风，灯光调控，调试完毕电脑以及投影仪，音响设备，互动游戏材料的准备，意外情况发生的准备等。2.秘书部负责联会晚会游戏中抽签纸的制作。（各中心参加人员的名字） 制定好各中心人员的座位表。
3.拓展部负责党员之家破冰晚会策划撰写，各部门工作的联系，协调，PPT制作，音效，多媒体播放。
4.宣传部负责党员之家破冰晚会照片拍摄及通讯稿等工作。
5.各中心积极配合现场布置等工作。
九、注意事项
1.做好本次破冰活动通知工作，各中心对本次破冰活动要求通知到位，并做好所在中心成员实际到场人数的统计，发给秘书部用作抽签纸制作。2.请各部门做好相应的工作。
3.各中心到场后保持会场的纪律，不可随意退场。
商学院党员之家管委会
2011年11月11日
第20篇：公寓党员之家职责
公寓党员之家职责：
1、以公寓楼群为单位成立活动小组，使党的组织生活和大学生思想政治工作深入宿舍，充分发挥住校生党员的先锋模范作用和党团组织的战斗堡垒作用，切实加强党风廉政建设，营造积极向上的学生公寓文化氛围，共同把宿舍建设成为大学生“温馨舒适的家园，跨入社会的阶梯，自我独立、完善和创业的实验社区”，促进民主法治、安全和谐校园建设。
2、每月出一张有关公寓建设的宣传海报，同时团结同学努力构建更好的文明宿舍。
3、通过各种有效方式加强对本楼栋的党员明示工作，通过宣传栏积极展示党员的形象，并鼓励党员在身边的行动。
工作制度
1、指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想。认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习科学文化和专业知识，努力提高为人民服务的本领。
2、组织生活：制定公寓党员之家学期工作计划，年度末进行公寓党员之家工作总结。积极引导和配合学生公寓自管委员会工作，与学生会、学生公寓自管委员会形成“三位一体”的学生自我管理体系。每两个月召开一次民主生活会，学期末进行总结。学生党员汇报自己的思想、学习与工作情况；相互开展批评与自我批评；针对性地解决实际问题。举办短期培训班，组织报告会和参观访问等。
3、党员联系群众：建立学生党员分工联系群众的责任制。以定期召开学生座谈会，或采取个别访问的形式，听取党员学生的意见。
4、学生党员民主评议：公寓党员之家每年进行一次民主评议学生党员工作，开展“创优争先”活动。评议的主要内容是按照新党章规定的党员标准，结合工作总结和检查目标责任制的执行情况，经过学习、教育、自评、互评、群众评、组织评等几个阶段；对学生党员在公寓内表现作出评议，报告学生所在院系党支部。提高学生党员素质、增强公寓党员之家的凝聚力和战斗力。
