执行组织纪律自查报告
推荐第1篇：组织纪律
三峡大学电气信息学院2007级学生党支部拟定支部纪律
党的纪律，是按照党的政治纲领和民主集中制的原则，根据革命斗争和建设的需要确立的各种规章制度条例和决定的总和，是党的各级组织和全体党员必须共同遵守的政治生活准则和言行规范。党的纪律是贯彻执行党的路线方针政策的重要保证，是维护和巩固党的团结统一，增强党的创造力、凝聚力、战斗力的必要条件，是密切同人民群众联系的重要法宝，是保持党的纯洁性和先进性的有力武器。作为一名共产党员必须接受党的纪律的规范和约束。在此，我支部就日常生活、学习和工作中所体现的纪律问题做明确具体的规定，确保支部成员严守以下常发生的纪律要求，从而更好的遵守党的纪律，更规范的执行党的路线方针政策和党组织分配的任务。
1、会议纪律：每月最后一个星期六为固定支部会议时间。每次会议不得无理
由迟到，若有事晚到或不能到会则须在开会至少2小时前告知支部书记或委员，会议期间手机一律调整为振动或关机状态。
2、组织纪律：支部织活动时，要求每位同志都参与，没有特殊情况（如：有
课、身体不适等）不得请假，确保本支部同志在组织上、行动上保持高度统一。
3、群众纪律：首先支部内同志要互帮互助，要尽量发挥先锋模范作用，团结
帮助身边的同学，积极指引想加入中国共产党的普通同学。
4、奖罚制度：对无理由迟到与会的同志要求进行书面检讨（500-800字），对
党章考核两次不合格的同志将给予批评教育处分、三次不合格的将给予党内警告处分，对严重违纪党员同志给予警告乃至开除党籍的处分；对在支部活动中表现优异的同志和小组给予奖励。
本支部成员都必须自觉遵守以上纪律，必须无条件地服从，不得自行其是、抵制或变相抵制，该纪律对支部内每一名党员同志都具有同样的约束力，无论谁违反，都将受到批评教育直至纪律处分。
推荐第2篇：执行政治纪律、组织纪律、财经纪律方面问题
一、政治纪律缺乏坚定性。我本人对上级各项政治纪律是坚决的，是不折不扣的。但有时图一时轻松，还有执行不彻底，要求有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
二、组织纪律有松弛。在工作中遇到难题时，有时会出现懈怠心理，对出现的新情况新问题研究不够，解决问题松松垮垮。
三、财经纪律执行不严格。虽然能够严格执行财经纪律，遵守财务管理规定，但有时对开支科目和全额还是限制不严，三公经费下降幅度还不是很大，勤俭节约办事观念还要进一步筑牢。
四、执行纪律不够严格。①政治纪律：大的原则方面自己一贯要求很严，但在一些具体的方面要求有所放松，主要体现在自我管理上出现松懈，对自己要求不严，工作劲头不足，有一定的安于现状的思想，存在使命感、紧迫感不强的现象和执行制度、职工管理不严的问题。②组织纪律：不能坚持始终，随着年龄增长逐渐有了得过且过思想，放松了对自己的要求。纪律上存在侥幸心理，坚持原则不够，对单位其他同志在组织纪律方面的引导不够，要求不够严格。③财经纪律：自己能够严格遵守党和国家的各项财经政策和财经制度，主动接受监督，但由于节俭意识有所淡化，有时依然存在一定的浪费现象。
松了政治纪律和组织纪律的严格。执行党的路线、方针、政策不坚决，没有把讲政治真正落到实处。日常工作生活中，对自己的要求不严格，组织意识不强，存在组织纪律涣散现象，被动地参加组织生活，存在个人主义、自由主义问题，放松对自己的要求，把自己混同于一般的老百姓，没有发挥作为一名共产党员的先锋模范作用，思想意志衰退，落伍僵化，没有积极做群众工作，脱离基层群众。
五、放松了财经纪律的遵守。思想上存在自己不是单位一把手，也不分管财务工作，财经纪律与自己无关的思想。不关心、不过问，事不关已，高高挂起。日常工作中，没有注意节约一张纸、一滴水、一度电，大手大脚惯了，没有把一分钱掰开用、节约资金办大事的意识。公务出差时，一个人住标准间，浪费一个床位。没能从小事做起、从自身做起，没有带头勤俭节约、艰苦奋斗。、政治纪律守得不严。在与各种不正之风作斗争方面，做得还很不够，斗争性有所退化，缺乏应有的大无畏精神。政治生活中过去一些优良传统没有很好地坚持下来。在一些具体事情上，对一些不良倾向，有时出于大局考虑，采取了容忍默认、听之任之的态度，存在时代不同了、要求也应不一样的思想，在某种程度上讲，也是在助长不良习气的蔓延。
纪律执行还不够严格。
局班子对中央、自治区、盟委、县委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央、自治区、盟委、县委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比 较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。
有的班子还不会使用公务卡消费，认为程序繁琐，没有严格执行财经纪律。
政治纪律方面。主要表现在常规动作多、自选动作少，做事按部就班，缺少开拓创新思维，习惯于上面怎么做，我们怎么做、别人怎么做，我们跟着做、过去怎么做，现在照样做，缺少担当意识和开拓创新精神。
推荐第3篇：整顿思想作风强化组织纪律自查报告（版）
深泽县赵八中心卫生院
整顿思想作风强化组织纪律
自查报告工作总结
为进一步贯彻落实县卫生综合体制改革精神，更好的完成2011年各项工作任务，响应县级领导组织开展“整顿思想作风，强化组织纪律”活动，以县卫生局领导提出的“十查十看”为工作纲领，单位职工积极配合，自查自纠，自报自改，现将活动总结如下：
一查业务岗位值守。
作为一名合格的义务工作者，最应该明白的是：疾病、意外是我们不可能用时间来安排的，是没有假期的，那么我们只能坚守自己的岗位，做到时时刻刻为患者服务。
自查与改正：坚守岗位，工作认真
二查执行落实
作为医院职工的一份子应该积极配合院领导的安排，维持医院的秩序是每位职工最基本的品质。
自查改正：遵守纪律，服从安排 三查思想工作作风
做到本职工作创先争优，进一步扎实工作作风，提高工作效能，真正达到统一思想、集中智慧、凝聚力量。
自查改正：打破救思想，突出新作风 四查工作责任
作为一名医务工作者为广大群众服务是我们的职责，有责任为每位患者及群众服务，事事为群众着想，为百姓服务，有责任、抓落实、见成效。
五查工作效率
救死扶伤是医生的天职，认真工作、努力学习是我们为广大人民群众服务的基础，有了好的技术才可以做到最好的服务，才有更好的工作效率，勤学习、多调研、善思考。
自查改正：在以后的工作中应更好的学习专业技术知识 六查服务质量
广大群众的满意是对我们工作的认可，我们不能服务于每个人，但我们可以保证每个服务过的患者对我们有更高的评价，也是对我们工作的一种认同吧。承传统、守道德、讲法纪
自查改正：讲文明、讲礼貌为患者服务 七查工作机制
一个好的工作单位是靠大家共同维护的，建立各项工作制度是维持纪律的基础，在做好本职工作的同时也为整个群体的团结、形象出一份力，讲政治、顾大局、善协调。
自查改正：遵守院内规章，不做违反规定的带头羊 八查行业作风
医院在社会中站立着举足轻重的地位，身为医务工作者如果存在假公济私、收受服务对象好处的不廉行为，也就没有了医务工作者的道德底线了，仍掉了“白衣天使”的光荣称号
自查改正：严格要求自己行为，树立医务工作者形象 九查组织纪律
无纪律不成方圆，作为医院的一份子，服从组织安排，积极完成领导下发的各项任务，遵守医院的各项章程，坚守自己的岗位，做到了不迟到、不早退、努力学习、认真工作。
自查改正：严厉要求自己时间观，不做散漫的一份子 十查大局理念
我们是一个整体，在工作中，我们相互帮助，互相学习，团结一致，共同进取，认真工作。
自查改正：团结同事，礼貌让人 通过此次自查找到了自身好多的缺点和不足，在以后的工作中积极的改正，认真学习，掌握卫生系统综合能力，争创一流，为患者营造出一个更好的医疗环境。
通过此次活动，光大职工充分认识到了自己的不足和差距，决心以广大群众的利益为最终利益，全心全意的投入的医疗活动当中。
深泽县赵八中心卫生院
2011-9-21
推荐第4篇：执行党的政治纪律组织纪律发言材料
执行党的政治纪律组织纪律发言材料
俗话说，没有规矩不成方圆。国有国法，家有家规，作为一名人民教师，自然首先应该遵守学校的纪律。严格的纪律是我们党事业成功的保证，学校也一样，政治纪律是保证之保证，根本之根本。
作为学校一名中层领导，我认为首先应该加强理论学习和思想教育，提高思想政治素质。运用科学的世界观和方法论观察、分析和解决实际问题，对什么是正确的应该坚持，对什么是错误的应该反对，思想上坚定。其次行动上始终与党中央，与学校大局利益保持高度一致。
推荐第5篇：执行党风廉政自查报告
泸定县人民法院
2011年度党政领导班子执行党风廉政责任制
自查报告
我院认真对2011年度领导班子及成员执行党风廉政责任制工作进行了自查，现将自查情况总结如下：
一、加强领导、健全机构、落实责任
年初，我院班子对此项工作高度重视分别召开院党组会，安排、部署、落实我院执行党风廉政责任制、建立健全领导小组，任务分工明确，实行院长负总责，分管领导和中层干部各负其责的领导机制，与审判执行工作和其他各项工作紧密结合，做到各负其责，各司其职，统一部署，统一落实，统一检查，年底统一考核。院长负总责，副院长和各庭、处、局、队、室部门负责人按照一岗双责管理自已的人，在工作中和生活中起带头作用，切实把建立健全惩治和预防腐败体系工作落到实处。
二、加大反腐倡廉宣传教育力度，不断提高干警司法廉洁意识
(一)领导干部带头推进惩治和预防腐败体系
按照我院2011年执行党风廉政责任制的要求，第
一、要在领导干部中深入开展理想信念和廉洁从政教育。今年，我院领导干部认真学习了中国特色社会主义理论体系，学习了党的十七大报告中的《深入贯彻落实科学发展观》的重要论述、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》以及中央领导的重要讲话精神，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了系统和深刻的认识；认真学习了党的三代中央领导集体反腐倡廉的重要论述和以胡锦涛同志为总书记的党中央关于反腐倡廉的重要论述，认真学习党章等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。2011年，党组中心组学习安排了4次学习，其中包括了2次反腐倡廉理论专题学习，中心组成员学习后都形成了深刻的反复倡廉学习心得；院长易兵同志带头为全体干警上廉政课，效果显著，让全体干警都获益匪浅。
第二、开展党的作风和纪律教育，切实转变领导干部作风。今年，为大力转变干警司法作风问题，我院组织认真开展了“作风建设年” 活动、“党性党风党纪”活动以及“反腐倡廉教育”活动，领导班子成员积极参与其中，带头自纠自查，查摆问题。切实改进了领导干部作风，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉。
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(二)全体干警司法廉洁教育取得明显成效
2011年，我院坚持每周一学习制度，组织广大法官及其他工作人员认真学习了《领导干部廉洁从政若干准则》、《四项监督制度》、《司法廉洁教育读本》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范(试行)》以及法院各项廉政制度和纪律规定，使广大法官及其他工作人员不断提高司法廉洁意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。结合我院开展的“人民法官为人民”活动，学习了《人民法官为人民学习手册》、《人民法官为人民资料选编》、《人民法官为人民先进事迹选编》此外，还订阅学习了《人民法院警示教育案例选编》、《法律知识教育读本》等学习资料，通过扎实有效的理想信念教育、党纪国法教育和职业道德教育，使广大法官及其他工作人员牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。
我院还提出创新警示教育形式要求，认真开展了警示教育。今年，共组织学习先进人物事迹5次，编写了3期学习先进人物简报，各庭室更是自行组织进行了再次学习讨论，并与实际工作相结合，写出了深刻的心得体会。不断增强法官廉洁司法意识，提高了警示教育的针对性和有效性。
(三)扎实推进廉政文化建设，丰富干警业余娱乐生活
为了充分发挥法院廉政文化的导向作用、教育作用、激励作用和规范作用，为法院反腐倡廉建设提供有力保障，我
3 院开展丰富多彩的法院廉政文化创建活动：参加了全县“3.8”妇女节10米障碍赛活动，并获得二等奖；开展了“人民法官为人民”、“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动和“警民亲”活动；开展了“法院系统廉洁司法”演讲比赛；以庆祝建党90周年为契机，举办了“祝建党90周年书画摄影展”；开展了“五个严禁”活动月，在办公区悬挂了五个严禁警句。总之，2011年我院积极营造了法院“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。
三、进一步健全反腐倡廉制度，加大反腐倡廉监督力度
（一）建立廉政监察员制度，促进司法廉政建设 2011年，我院为实现对本院干警纪律作风状况的全方位、无缝隙监管，全面提升审判执行工作质量效率，促进司法廉洁，维护司法公正，继续任命了6名审判执行部门廉政监察员和3名社会廉政监督员。他们将协助法院及各庭室及纪检监察室贯彻落实有关廉政建设各项制度与任务，监督检查各庭室及全院干警廉政建设情况，及时向纪检监察部门反映在执法执纪方面出现的苗头性问题。依照程序开展案件评查工作，查阅有关案卷、文件、资料，听取案件当事人等相关人员的意见和反映，经相关部门安排，要求涉及部门工作人员就有关问题作出解释和说明等。
(二)加强和改进党内监督
4 今年，我院党组高度重视“作风建设年活动”，精心部署，认真落实，领导班子更是对照作风建设的要求，邀请人大代表、政协委员、人民陪审员、一般干警等开展了领导班子民主生活会，认真分析检查了领导班子存在的问题，形成了客观、深入的领导班子科学发展观分析检查报告。报告总结了近年来各项工作发展中的经验教训，深刻反思法院在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，寻找差距，消除隔阂，达到班子的团结、统一和协调。
(三)自觉接受人大监督、法律监督和社会监督
为了自觉接受人大监督，认真贯彻《人民法院接受人民代表大会及其常委会监督的若干意见》，我院结合“人大代表政协委员走进法院”主体活动，采取了一系列措施，负责任地向同级人大及其常委会报告工作，共7次邀请人大代表、政协委员、人民陪审员等参加座谈，认真听取他们对法院工作提出的批评和建议，今年共收到意见建议12条，党组及时给予了研究解决。自觉接受检察机关的法律监督，认真审理检察机关提出抗诉的案件，认真对待检察机关提出的书面检察意见。认真听取社会各界和人民群众的批评、意见，不断改进工作，对有关法院工作人员违纪违法和腐败问题的反映，及时组织力量进行核实，一经查实，严肃处理。
四、深化体制机制制度改革
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(一)推进司法人事管理制度的改革
今年，我院要按照推进干部人事制度改革的要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，组织开展1次干部选拨，选拨出了一批优秀的年轻干部，进一步完善了干部选拔任用制度。今年我院与成华区法院继续达成共识，再次选派5名优秀法官到对方法院进行挂职交流，逐步完善了干部交流制度。完善干部考核评价体系，修改完善了《泸定县人民法院干部绩效考核办法》，切实发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。积极推进人民法院工作人员的分类管理。建立法官任职前培训制度，全年共组织3批干警参加了全省初任法官培训。
(二)推进司法体制和工作机制改革
今年，我院进一步优化人民法院内部司法职权配置。优化审判、执行业务部门之间以及与综合管理部门之间的职权配置，解决了一些部门职责界定不清、交叉重叠、监督缺位等问题。推进了审判和执行公开制度改革，建立更加合理、及时、透明、有效、科学的司法公开制度。进一步完善了审判人员、执行人员违法审判、违法执行责任追究和领导干部失职责任追究等制度。建立健全涉诉信访工作机制。
五、严肃党纪政纪，坚决查处违纪违法案件
一是坚决查办违纪违法案件。今年，我院坚决查处违纪
6 违法案件。坚持在法律和纪律面前人人平等，对任何腐败分子，都依法严惩，决不姑息。重点查处了法官在审判和执行工作中徇私舞弊、枉法裁判、故意拖延办案的案件以及严重侵害群众利益的案件。二是认真查处群众反映强烈的违反审判纪律的行为。严格按照“五个严禁”和“两个规定”查处违法违纪行为，尤其是违反审判纪律行为。严格执行审判纪律，不得收受当事人及其辩护人、代理人、请托人的财物及接受吃请；不得私自会见当事人及其辩护人、代理人；不得为当事人介绍律师或者为律师介绍代理案件；不得为当事人说情、疏通关系；不得违规指定、介绍中介机构从中谋取利益，或者串通中介机构徇私舞弊、弄虚作假；不得泄露审判秘密。全年无一起违反审判纪律行为发生。三是严格依纪依法办案 。以“监督为民，查案促发展”为理念，始终保持查办案件力度，把依纪依法办案贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节，根据具体情节，做到宽严相济，综合运用纪律处分和组织处理两种手段。四是建立查处案件的协调机制，发挥查处案件的综合效应。不断探索与纪律检查机关相互配合的办案机制。我院政治处切实履行监察职能，主动发挥作用，加强与纪律检查机关的联系和配合，积极参与纪律检查机关对法院工作人员的初核和调查，不断提高办案水平。同时还发挥查处案件的综合效应的要求，深入剖析
7 违纪违法案件中暴露出的问题，总结教训，引以为戒，完善制度，堵塞漏洞，不断加大和拓展源头治理的工作力度和工作领域。
六、2012年执行党风廉政责任制计划
（一）继续推进反腐倡廉教育
一是加强领导干部党风廉政教育。要在领导干部中深入开展理想信念和廉洁从政教育。要在领导干部中开展党的作风和纪律教育。要切实改进领导干部作风，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉。继承党的光荣传统，牢记“两个务必”，弘扬八个方面的良好风气。二是加强工作人员司法廉洁教育。组织广大法官及其他工作人员继续认真学习法院各项廉政制度和纪律规定，使广大法官及其他工作人员不断提高司法廉洁意识。要完善反腐倡廉教育考核制度，明确考核方法和考核标准，考核结果要与评先评优挂钩。要建立和完善反腐倡廉教育检查制度。
（二）加强廉政文化建设
要大力开展丰富多彩的法院廉政文化创建活动。加强法院廉政文化的载体建设，运用知识竞赛、演讲比赛、图片展览、警示教育、办公区悬挂格言警句等形式，扩大覆盖面，
8 增强影响力，积极营造法院“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。
（三）建立健全反腐倡廉制度
一是继续落实和完善党内民主制度。院党组要严格执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，联系我院实际，不断完善民主决策机制。二是认真落实和完善违纪行为惩处制度。强化监督职能，改进监督方法，加大监督力度，使人民法院监察工作更加适应人民法院反腐倡廉建设的需要，确保国家法律、法规的正确实施，确保司法公正与廉洁。三是认真落实党风廉政建设责任制度，进一步明确领导责任，加强考核和监督检查，狠抓责任追究，充分发挥党风廉政建设责任制在反腐倡廉建设中的龙头作用。
（四）强化监督制约
一是加强对领导班子和领导干部的监督。要加强对领导班子和领导干部遵守党的政治纪律情况的监督。加强对贯彻落实科学发展观情况的监督。加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督。二是加强对重要部门和关键岗位权力行使的监督。加强对干部人事权行使的监督。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》。强化法院内部对司法权行使的监督，维
9 护司法权威。三是加强和改进党内监督。要加强和改进党内监督。加强领导班子成员之间相互监督。坚持领导干部过双重组织生活制度，接受党员群众的监督。执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度。四是自觉接受人大监督、法律监督和社会监督。认真听取并及时回复人大代表对法院工作提出的批评和建议。自觉接受检察机关的法律监督。自觉接受社会监督。
（五）、继续推进司法人事管理制度、司法体制和工作机制的改革
继续完善干部选拔任用制度，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。完善领导干部职务任期、回避和交流制度。完善干部考核评价体系，发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。积极推进人民法院工作人员的分类管理。建立符合法官职业特点和审判工作规律的法官职务序列。建立法官任职前培训制度，要落实法官法的规定，推动建立和完善适合法官职业特点的管理、任用、晋升、奖励机制。要进一步优化人民法院内部司法职权配置。要继续推进审判和执行公开制度改革，建立更加合理、及时、透明、有效、科学的司法公开制度。完善审判人员、执行人员违法审判、违法执行责任追究和领导干部失职责任追究等制度。健全涉诉信访工作机制。
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（六）、纠正损害群众利益的不正之风，建立健全防治不正之风的长效机制
要深入开展专项治理，紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加强执纪执法监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风。坚持标本兼治、纠建并举、常抓不懈。要建立和完善监督检查机制，定期开展专项检查，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止蔓延成风。要完善信访工作机制，督促有关部门及时解决人民群众的合理诉求。要认真落实责任追究制度，切实维护人民群众的合法权益。
（七）、继续保持惩治腐败的强劲势头，建立查处案件的协调机制
一是坚决查办违纪违法案件。要坚持在法律和纪律面前人人平等，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息。三是加强信访举报工作。要认真落实《工作规划》提出的健全信访举报工作机制、畅通信访渠道的要求，认真做好信访举报工作，努力从中发现违纪违法线索。四是严格依纪依法办案。把依纪依法办案贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。五是加强对查办案件的领导和指导，建立查处案件的协调机制。探索与纪律检查机关相互配合的办案机制。政治处要切实履行监察职能，主动发挥作用，加强与纪律检查机关的联系和配合，积极参与纪律检查机关对法院工
11 作人员的初核和调查，不断提高办案水平。
二O一一年十月二十六日
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内控制度执行自查整改报告
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2012年**月**日
内控制度执行自查整改报告
按照****文件要求，我社成立内控制度执行自查领导小组，***为组长，*****为成员。组长为自查第一责任人，各成员相互配合。现将自查情况汇报如下：
一、对库存现金情况，重要空白凭证、印章、有价单证使用管理，股金管理，反洗钱等进行自查；发现库存有连续三天超限额现象。
二、对内外账务核对、开户业务、大额资金业务、挂失及提前支取等业务操作的合规性进行自查。发现九月份之前有代理开户现象，挂失申请书填写不规范的情况。
三、对授权管理，考勤情况进行检查，存在分笔授权现象，考勤方面，有员工离开岗位时间过长，我社将进一步进行处罚，若不改正，交予联社处理。
我社自查找出了存在问题，纠错整改，使我们每个柜员严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除风险隐患。同时，在此基础上，我们都作出了承诺。承诺真实、全面地对工作岗位中的各个细节进行自查，合规经营。
四、建议加强学习，提高风险防控能力
为使活动不走过场，使每个柜员以良好的精神状态积极参与到活动中来，对各种文件制度进行集中学习，并做好学习笔记，提高对风险防控工作的认识。同时，把提高员工素质作为工作中的一个基本点，提高我们作为一线柜员的道德素养。
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2012年**月**日
推荐第7篇：执行党风廉政建设自查报告
执行党风廉政建设自查报告
县人力资源和社会保障局 张利
（2011年5月13日）
一年来，在县委、县政府和局党组的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁。根据县委县政府关于开展全县落实党风廉政建设责任制工作检查考核的要求，现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：
一、认真学习党的纪律和廉政建设各项制度，不断提高认识。一年来我不断学习、领会党的十七大和中央纪委提出的党风廉政建设工作思路。不断提高自己的政治思想素质，树立坚定的理想信念、世界观、人生观和价值观。
二、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定。始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励。坚持贯彻执行关于党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局。二是坚持政治原则。从大局和全局出发， 1 从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通；三是自我约束，做到廉洁自律。严格按照中央、省、市有关廉洁自律的各项规定办事。四是坚持秉公办事原则。在面对干部、工人、农民群众、都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象；五是坚持厉行节约原则。坚决反对奢侈浪费。
三、存在不足
一是对学习的必要性认识不足。把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事；学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；学习内容不够全面，侧重于社会保障方面的业务书，使自己的综合素质，没有较大的提高。
二是工作方法不灵活。本人在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足。
通过这次自查，本人认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。自觉按照以下措施改正自己提高自己。
一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高自己的管理能力。
二是摆正自身位置，加强分管职工队伍的建设。从思想 2 教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最大限度地形成活力，形成战斗力。
三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次机会，提升服务水平，向社会交一份满意的答卷。
2011年郑重承诺：
一、绝不组织、参加或支持各种非法组织和非法活动。
二、绝不阳奉阴违、各行其是、有令不行、有禁不止。
三、绝不公开发表和在群众中散布同党的路线方针政策和各项决定相违背的言论。
四、绝不在公开发表的文章、著作、演讲中泄露党和国家的秘密。
五、绝不编造、传播丑化党和国家形象的谣言。
六、绝不从境外携带反动书刊、音像制品、电子读物等入境。
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组织纪律制度
为了严明组织纪律，提高工作效率，塑造良好的机关形象，特制定本制度。
第一条严格遵守国家法律、法规和局党组、局办公室制定的各项规章制度。
第二条必须与局党组保持高度一致。不可在公共场所发表有损局党组、局机关形象，违背局党组、局机关意图的言论。
第三条 同志之间必须保持团结互助的关系，不准搞小团伙，不准做无原则的纷争和评论。
第四条 必须严格遵守作息时间，实行上、下班点名签到制度。
第五条 严格实行请销假制度。请假必须持请假条，不允许代请假或电话请假。一天以上的请假，必须征得主要领导同意，一天以内的请假，由科室负责人和主管领导审批。
第六条 休息期间，确因工作需要加班的，由局办公室备案考勤。
第七条通讯工具必须保证二十四小时畅通。如通讯工具不能保持畅通，必须及时向办公室报告有效的联络方式，造成工作贻误或严重后果的，要追究当事人的责任。
第八条 工作期间不准穿拖鞋、短裤、不能着奇装异服。不准参加打牌、下棋等娱乐活动。不准在办公楼大声喧华， 1
要关门轻、走路轻、说话轻。
第九条 严禁参与带有赌博性质和一些庸俗低级的娱乐活动以及封建迷信、邪教活动。
第十条 对来访人员要搞好“一站式”服务，热情接待，做耐心细致地说服工作，不与来访群众做无原则的争执。因态度恶劣、推诿扯皮造成矛盾激发上访的根据《信访责任追究制度》给予严肃处理。
第十一条 遇到水、火、地震灾情，接到通知后，必须在规定时间内赶到现场。否则，视情节轻重给予相应的经济处罚和纪律处分。
推荐第9篇：保安组织纪律
保安组织纪律
一、服从命令，听众指挥，违者离岗。
二、明确保安职责：⑴保护公司员工的生命财产安全。⑵防灾防盗防破坏防自然灾害。⑶在服务区发生治安案件应维护现场并把现行犯罪嫌疑人扭送到公安机关，若未发现犯罪嫌疑人则应报警(110，119或120)，并协同处置。七天内不明确者调离处理。
三、着装整齐，戴好工作证和红袖章上岗，有要求带护卫棍的必带，违者处罚20元。
四、提前10分钟到岗，交接清楚，坚守岗位，严禁迟到和早退，不准私自换岗，遵守作息安排(坚守一个月转一次班，同进同出，月底转班)，服从工作调度。队长可适当加班，在特殊情况队员必须服从安排加班，违者调离。
五、上班严禁与无关人员闲聊，上班严禁做与工作无关之事，如玩手机，电脑和看报纸看马报等等以及眼睛发呆和上班不集中行为，违者处罚50元。
六、举止文明，对客户老板和公司领导要敬礼，接受监督，严禁顶撞领导，违者调离。(称呼小杜不用敬礼)
七、上班严禁离岗，串岗，睡岗和关门上班，或未经许可进入仓库，违者处罚100元。
八、远离黄赌毒，严禁上班喝酒或喝酒后上班，以及在厂区内抽烟，发现责令急辞处理。(缺人情形通知客户)
九、严禁请吃请喝，可以实行AA制，发现有此情形谋利者，责令调离。(饭卡管控)
十、同事之间应团结协作，发现有不能共处者责令调离。
十一、工作中字迹不工整，少写多写或开会不作笔记且不用心影响工作者，处罚10元。(月底资料存档，严禁涂改，警卫登记，8:00-8:40上交日志)
十二、保安员去公司办事须向队长汇报，然后经队长向公司汇报后，带好工作证和身份证方可办理，如有违者处罚20元。(没有队长批条和电话，禁止在公司办理任何手续)
十三、严禁越级上报，有事第一时间通知队长处理，违者调离。(巡查异常上报巡查表，VIP鞋与日志同时上报)
十四、上下班保持通讯畅通，保养好设备，了解操作和使用方法，违者处罚10元。(短号电话，QQ)
十五、队伍中不可任人唯亲，言行一致，遵守保密条令，各负其责，违者调离。
十六、凡煽动工资低者或对公司不满者一律调离。
十七、对于从事第二职业者，一律以急辞处理。
十八、夜23:00-1:00同一至周五门禁，白周一至周五11:00-13:00门禁，周六日无门禁。不锁门者，或者有陌生人进来过，责令处罚20元。
十九、后门岗门禁时间不登记小过，班长申诫(其中不登记部门如下：行政，人事，厂务)。饭堂提醒。禁止没到时间打饭和争先恐后行为，违者处罚50元。
二
十、禁止在饭堂吃饭合理安排。
二
一、队长周一至四2次以及周五至日1次对管辖区的队员02:00-06:00进行查报岗。(白天1次/天，夜2次/天，日志体现出来)
二
二、队长周一13:30中队开会上报合同现有加班人数，请假辞职自离招工培训情况，迟到罚50元，不来罚100元。月底9:00公司开会迟到100元，不来记旷工处理。
二
三、在厂门口角落放置“园区内禁鸣喇叭”标志字样，在厂门口放置“未经检查，禁止通行”标志字样，在厂区内放置“限速20公里”标志字样，保证厂门口通畅无阻，凡有不遵守者应上报领导，否则每次罚10元。(夜(电动车)报警，第一时间处理，在办公室和宿舍禁止有异声影响他人休息)
二
四、好人好事应第一时间通知客户和公司，写好陈述材料和报警回执交队长，由队长去公司领回奖金。(每月20号之前把优秀队员的表现材料上报小杜)
二
五、三个月内表现突出可申请班长。班长能保持良好记录1年者且年龄不超45周岁，身体健康，可以申请队长职务。班长在职期间缺勤违规即降为队员。
二
六、犯错班长连带。
二
七、保安禁止的行为如下：
1.剥夺限制公民人身自由。2.故意刁难辱骂，侮辱他人人格，侵犯他人人身权利。3.超越法定职权，搜查他人身体，住所或扣押他人合法证件，合法财物。4.殴打他人或教唆殴打他人，侵犯他人的合法权益。5.私自为他人提供保安服务。6.阻碍国家机关人员依法执行公务。7.为客户追索各种债务或者解决劳务纠纷。8.私藏，持有和使用警械及杀伤性武器。9.参与审讯违法犯罪嫌疑人，制作笔录，制作法律文书等相关活动。10.参与刑讯逼供。11.知法犯法。12.防卫过当。13.共同犯罪。14.避免责任，玩忽职守。15.违反治安管理的行为。如有以上类似情形，责令移交公安机关，并无薪开除处理，并依法追究相关责任。
二
八、公司需要借调任务时(务必中队长通知方可，否则罚队长500元)，以违反纪律次数多者为优先调离对象，不服从者不得安排上班，一天不报到记旷工一天，三天不报到记旷工三天，示自离处理。
（注：借调人员签字后方可离开本单位，借调单位有人上班后可以调回上班） 二
九、客户和公司查岗后务必向队长汇报详情，凡客户投诉上班表现差要求换人的情形，或者公司投诉离岗，串岗或睡岗的情形，处理方安为陪付400元或自离两种方案。中队开会先交100元才可开会。在三个月内，凡队长查到相同违规情形第一次的给检讨书一份并通报批评以改过警告处理，第二次给检讨批评并按规定处罚50%处理，第三次给以检讨批评并按规定处罚处理，第四次以上的(含四次)，检讨批评并按规定处罚的同时，责令点内停班学习二天(计请假)，并考试通过后再上岗处理，若考试未通过以点外学习一个月考试通过再上岗处理，再考试通不过者则正式调离处理(不可再调回来)，或急辞处理。如三个月内不存在同类问题违规第四次者，所罚一律退回。如存在同类问题第四次处罚不可退回，由优秀队员保管作团队购买日用品用。
三
十、三个月内不再提出辞职，三个月后在岗位不缺人的情况下方可提出辞职，正常情况下应提前一个月辞职(正常辞职务必做满一个月)，急辞应提前一个礼拜扣50%(务必做满七天)，每个月只能批一个队员辞职，为了保证岗位不缺人，即使辞职到期了也要等待岗位稳定有人上班后，才能开具清账单，周三14:00后队员持清账单到公司办理(注：队长不可陪同队员办离职手续)，在未开具清账单之前，队员必须上好班，干好最后一岗。违者责令调离处理。(注：月底发工资期间不办理辞职手续)，离职时工资25号打到卡上，没有卡的除外。
三
一、第一个月内不可提出请假，一个月后岗位不缺人的情况下方可提出请假，请假2天内队长同意即可，超过2天上报中队批准后再报送公司批准，请假归队要销假。如果找人顶岗务必队长批准，现金支付他人的劳动报酬。（队长外出1H要请假）
三
二、优秀队员申请标准：满勤无违规的情况下方可，注明理由，交中队长批准生效。考勤表上交中队不能推迟到5号，要求名字按先后顺序排列，每天一打，考勤有什么变化应及时发信息给主任。
三
三、坚持一三五训练，做到坐有坐姿站有站姿礼有礼姿走有走姿跑有跑姿，上下班在外面站岗值勤要有精神和形象。迟到罚10元，不来30元，请假除外，一个月后仍不懂者调离。
三
四、预防火灾和火灾处置：预防1.平时学习火灾的预防知识；2.平时确保消防通道的畅通；(限新大门和大门点蚊香)。处置1.会报警110；2.会疏散人群；3.会使用灭火器；4.会逃生自救。
三
五、门前三包：1.卫生，包括个人卫生头发指甲长和染色现象，门卫室内外卫生以及宿舍内外卫生，大门卫生和保养。
2.巡逻，每30分钟对门窗水电以及现场情况巡逻一次，并做好记录。（队长检查签到1次/周）
3.100米内的信息采集，违反者处罚20元。
三
六、为杜绝外来人员闹事，严格执行询问，登记，通知，发证，放行的门禁制度，严禁有开门缓慢的发生并指引车辆停放好相应的位置，白天有装卸行为时可停在相应的作业台，无装卸行为时严禁车辆停靠作业台，严禁无关车辆停放园区，值勤期间物品丢失必须陪偿，并按轻重处罚20-100元。
推荐第10篇：组织纪律心得体会
第一，组织纪律是红尖的一切纪律的基石
红尖的组织纪律是维护红尖的组织方向和组织原则的纪律，是红尖组织和红尖军人在组织言论、组织行动上同红尖的路线方针政策保持高度一致的规范，是管总的纪律。如果组织纪律松弛，红尖的其他各项纪律就会失去组织基础。实践一再证明，严明红尖的组织纪律，是我们红尖从小到大，从弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的根本保证。当前，我们正面临着复杂的内外部环境和艰巨的改革发展任务，越是在这个时候，就越需要我们严明红尖的组织纪律，越需要全红尖统一意志、统一行动，步调一致向前进。
基层工作千头万绪、千差万别，立足实际，需要创新性开展工作，但前提是各级红尖组织和领导干部要牢固树立组织意识和全局观念，正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何具有地方特点的工作部署，都必须坚持向中央基准看齐，以贯彻中央、省市委精神和各项决策部署为前提，做好结合文章，推动改革发展。要加强对红尖军人干部遵守组织纪律的教育，使广大红尖军人干部深刻认识到组织纪律无小事，自觉用红尖章规范自己的一言一行，在任何情况下都做到组织信仰不变、组织立场不移、组织方向不偏。要坚决维护红尖的领导、绝不容忍组织上的自由主义，坚决贯彻落实红尖的路线方针政策、绝不对中央和省市委决策部署阳奉阴违，坚决遵守红尖的组织纪律、绝不姑息违反组织纪律的人和事。
第二，组织纪律是红尖组织力量倍增的保障
红尖的组织纪律是红尖组织和红尖军人必须遵守的维护红尖在组织上团结统一的行为准则，是处理红尖的各级组织之间、红尖军人与红尖的组织之间关系的纪律，是红尖在组织上步调一致的重要保证。红尖的组织纪律的核心是民主集中制，要按照既有民主又有集中的原则来处理红尖内各种关系，正确处理个人与组织、民主与集中、下级与上级、局部与全局的关系。
要在思想上强化组织观念和服从意识，坚持“四个服从”，牢记第一身份是共产红尖军人，第一职责是为红尖工作，时刻不忘自己应尽的义务和责任，相信组织、依靠组织、服从组织。自觉接受组织安排和纪律约束，自觉遵守请示报告制度，重大问题、重要事项必须及时向上级组织报告。要严格按照民主集中制原则办事，正确行使红尖军人的民主权利，摆正民主和集中的关系，自觉养成按照民主决策、民主管理和民主监督的原则处理问题的思维习惯，做到既坚持集体领导，又体现分工负责，充分发挥班子成员聪明才智，充分听取意见建议，相互信任理解，相互支持补台，形成团结民主和谐的浓厚氛围。要把刚性执纪作为保障，绝不能让制度成为“纸老虎”、“稻草人”，对各种违反组织纪律的行为，必须及时批评教育，情节严重的要给予组织处理和纪律处分，做到纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。
第三，群众纪律是处理好红尖群关系的遵循
红尖的群众纪律，是红尖组织和红尖军人处理与人民群众之间关系的行为规范。严明的群众纪律，是我们红尖区别于其他政红尖的显著标志之一，是我们深入践行群众路线、密切红尖群干群关系的根本。红尖的群众纪律要求我们各级红尖组织和红尖军人，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨，随时随地维护人民群众的利益，决不允许以任何借口、任何形式损害人民群众的利益。
遵守群众纪律、走好群众路线，必须从内心深处把群众当亲人来对待，为亲人解忧帮困，送温暖、办实事，从一个个善意的微笑开始，从一句句温暖的话语谈起，从一件件普通的小事做起，使我们的亲人走到哪里都不会遇上脸难看、门难进、事难办的情况，走到哪里都能感受到红尖的温暖。必须把自己当成普通群众来对待，始终明确自己也是群众的一员，把自己同群众放在一个等高线上，不自以为是、高高在上、摆官架子，要带着感情，以普通群众的身份，同群众平等相处，掏心窝、面对面、心贴心，用群众语言和群众沟通交流，真心实意与群众交朋友、做知己，用真心换得群众的信任和支持。必须把群众路线作为生命线来遵守，这是红尖治国安邦的传家宝，也是新时期做好群众工作的重要法宝，要牢记“得民心者得天下，失民心者失天下”这一古训，坚持一切为了群众、一切依靠群众，坚持转变作风、反对“四风”，坚持集民意、聚民智、汇民力，想问题作决策谋发展都能从群众利益出发，扎扎实实解决群众反映最强烈的突出问题，解决联系群众“最后一公里”的问题，办好解民忧、帮民困、惠民生的实事好事。
第11篇：组织纪律考核办法
组织纪律考核办法
①按时参加各种会议，迟到一次扣1分，早退一次扣2分，未签到1次扣1分。
②参会纪律，无故不到扣5分；未经领导批准替会扣2分，替会人员扣2分；不遵守会场纪律，被主持人点名的一次扣2分。
③统一着装，按照统一着装要求，少一种着装一次扣3分。
④参加活动情况。总行统一开展的各类活动，以各种理由不参与、推诿扯皮一次扣3分。
⑤上级精神、制度、办法等学习传达贯彻落实情况。上级安排部署、会议精神传达贯彻不及时一次扣1分，传达情况未按会议记录形式体现一次扣1分，学习传达内容不具体一次扣1分，没有传达到位一次扣1分。
⑥组织召开本部室各种会议，未按规定召开的一次一项扣2分。
注：第一至六项由综合办公室负责提供考核依据。 ⑦休假管理办法执行。未按规定履行、执行休假手续，一次扣2分，员工休假未履行手续扣负责人3分。
⑧出勤制度执行，按时签到、签退。迟到一次扣1分，早退一次扣1分；未签到、签退一次扣2分；全天未签到、签退视同旷工，旷工一天扣20分。
⑨教育培训，按规定参加总行以及上级主管部门组织的各种培训。不遵守培训纪律一次扣1分；培训期间出现违规情况，受到上级主管部门通报的，培训费用自理。
注：第七至九项由人力资源部门提供考核依据。
第12篇：论组织纪律
论组织纪律
从组织纪律严明这个角度来看，军队无疑是无可替代的组织。其纪律的严明性也是不可置疑的。军队将数不清的来自五湖四海的各民族兄弟团结在一起，为了一个共同的理想，共同的目标而走到一起。并为之不懈努力，不懈奋斗，其思想坚定，其组织凝聚力无与伦比。现代企业可以从中吸取大量宝贵的组织纪律建设的经验。
就规模而言，任何一个企业的规模都不可与军队相比拟。所以，更多的企业选择以军事化模式来管理企业。仅以组织纪律而言，建立组织规则是指导和约束员工该干什么，不该干什么。在企业里，不是你愿意做什么，而是企业需要你干什么。在现代企业背景下，组织纪律有规则，守规则才能健康，良性生存和发展，在组织纪律的引导下，让员工自觉承担责任，认真做事，团结互助并且不断学习，以饱满的精神状态服务企业，服务社会。
组织纪律是一种规则。目的是让组织体系下所有成员共同遵守。在企业里，如果没有组织纪律的约束，其管理、人事、财务体系等都将是一盘散沙。或者各行其事，陷入“无政府”状态。从另一个角度看，一个不想当将军的士兵不是好士兵，而一个不能遵守组织纪律的士兵，是不可能当上将军的。
一个成熟的企业必定有成熟的制度。制度是组织纪律的执行依据，是一个公司保障运行的守则。组织纪律是企业凝聚力的命脉。每个员工都应牢记命脉所在。只有遵章守纪，服从管理，才能得以彰显个人魅力，从而体现个人价值，为社会，为企业，为个人创造财富。
第13篇：干部遵守纪律执行自查报告
何庄矿领导干部遵守纪律执行情况
效能监察自查自纠总结
根据焦煤纪发［2011］13号和宝煤委发［2011］16号文
件精神，我矿进行了认真贯彻落实。现就我矿领导干部遵守纪律执行情况效能监察自查自纠总结如下：
1、先后制定了《领导干部值班制度》、《管理人员下井
及带班制度》、《安全办公会议制度》、《安全教育培训制度》、《安全举报制度》、《安全生产责任制度》、《请销假制度》、《安全隐患排查治理制度》、《安全质量标准化管理制度》等各项工作制度，并进行了宣传、布置、贯彻、落实。有些制度需要在工作实践中进行完善。
2、针对下发的各项工作制度和文件，我们进行了分系统、分部门考核落实，并下发了《何庄矿安全工作考核办法》、《安全责任追究制度》、《市场化管理实施方案》、《安全责任追究制度》等实施考核办法，建立了“责任追究”制度及执行情况档案。个别地方还需要在工作实践中进行完善。
3、认真宣传和维护河南煤业化工集团及焦煤集团的形
象。利用班前会、班后会对员工进行企业形象、文明礼仪培训，教育员工不利于维护集团公司及焦煤集团形象的话不说，不利于维护集团公司及焦煤集团形象的事不做，坚持主流导向，崇尚健康生活，建设和谐矿区。
4、要求领导干部以“知岗位、知责任、知表率，不空
谈、不耍滑、不作秀”树立个人形象，改进工作作风，深入服务基层。为此，我矿制定了《科级干部竞聘上岗实施方案》、开展了“五评”机关科室活动。实行了科室绩效每月测评打分等长效机制。各级领导干部都能积极主动地做好自己的本职工作，没有因工作态度问题而受到投诉。
5、认真执行“今日事今日毕”工作法，各部门所有事项
必须在计划期限或规章制度规定期限内办结。不存在推诿、扯皮、消极怠工、观望等待等情形，每天，调度员都要落实计划任务完成情况，在调度会上公布。因部门或部门间主观原因没有按时完成计划任务的，追究部门负责人及相关人员责任。
6、严格执行廉洁从业有关规定。认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”等规定，恪守《集团公司高管人员行为准则》。
7、在纪律作风方面。没有借审批、检查、考核之机“吃、拿、卡、要”、游山玩水，或利用职务之便以权谋私、收受有关单位和个人赠送的礼品、现金、有价证券和支付凭证；没有讲排场、比阔气等奢侈浪费行为；没有公款大吃大喝或进行高消费娱乐活动。
8、我矿严格执行“工作日不允许喝酒”规定，在值班日（工作日）和公务活动中没有饮酒（包括含酒精的饮料）情况。
9、我矿专门制定了《请销假制度》。中层正职离矿必须向
2矿长请假，并严格遵守工作请示和汇报制度，对于办结的事情及时向主管领导汇报。
10、其他工作纪律方面。没有在工作时间干与工作无关的事；没有在工作时间利用办公电脑、电话等通讯设备上网聊天、玩电脑游戏、进行股票、基金投资交易等活动。
2011年7月16日 3
第14篇：财经纪律执行工作情况自查报告
一、提高认识，成立机构
城上乡党委、政府对本次财经纪律执行情况高度重视，专门成立了以纪委书记xx为组长、财政所人员为成员的财经纪律执行情况专项检查自查自纠工作领导小组，并组织相关人员认真学习，充分认识到此项工作的重要性。
二、自查自纠情况
1、私设“小金库”方面。按照有关文件的要求，我乡财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入国库集中支付平台统一核算，设立专职人员负责票据保管、领用和核销工作，严格控制财政资金支出。没有以任何形式进行隐瞒、滞留、占压应当上缴国库和财政专户的各项规费收入和罚没收入行为，不存在私设“小金库”。
2、财务管理方面。我乡严格执行“收支两条线”的财务管理规定，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务程序，要求财务人员对于不合理、不规范的票据坚决不予入账。同时严格要求机关干部在接待费用上严格执行规定，做到一客不多陪，尽量安排大伙就餐，严格控制待客标准。公车不外借，同时也不借用外单位等部门车辆，公车不私用，降低油耗和维修成本。
3、财经纪律执行情况。我乡认真执行财经纪律的有关规定，做到了“七无”，一无私设“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款情况；二无用公款报销应当由个人负担的费用或让下级组织、私营企业报销应当由个人负担的费用情况；三无索取、收受或者以借用为名占用管理、服务对象财务的现象；四无侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况；五无以虚报、冒领等手段套取、骗取、或者截留私分国家强农惠农资金项目情况；六无违反规定扣押、收缴群众款物或在管理、服务活动中违反规定收取费用、谋取私利现象；七无监用职权，不廉洁履职的行为。
4、政府采购执行情况。我乡严格按照《政府采购法》、《招投标法》及相关法律法规文件要求，按照公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的原则及法定程序，从建立和完善各项管理规章制度入手，并注重制度的落实，来规范政府采购行为。我乡无违反政府采购程序，“暗箱”操作、无预算采购、超预算采购等问题。
三、努力方向
一年来，我乡因财务的各方面工作措施得力，执行到位，工作人员严格遵守法律法规，全乡领导干部执行财经纪律情况良好，但我们仍感肩上责任大，任务重。今后，我乡将更加严格地执行财经纪律。
1、认清形势，不断提高对财经纪律执行工作重要性的认识
我乡首先从思想上提高认识，加强管理，努力形成保持财经纪律执行行为规范的长效机制，在已有成绩的基础上，力争把财经纪律执行工作做得更实更好。
2、坚定目标，把财经纪律执行工作的各项任务落到实处。
严格遵守有关财经纪律的法律法规，建立健全财务管理，合理编制开支预算，预防各种违法、违纪、违规行为的发生，扎实推进财经纪律执行工作再上一个新台阶。
第15篇：执行党风廉政建设责任制自查报告
党员领导干部
执行党风廉政建设责任制自查报告表
作为一名在领导岗位的年轻党员干部，本人做到了按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规，牢固树立起了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。现将自己的自查情况报告如下：
一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。
一是讲学习。按照江泽民同志强调的各级领导干部要学习、学习再学习的要求，并根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是，在学习各种理论知识的同时，十分注意党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对
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社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。
二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民
作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从为谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一个
套、人后一套，严格进行自我监督。
三、是严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，没有借选拔任用干部之机谋取私利；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。
四、是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为党政班子成员，我认真遵守各项管理制度，注意从思想源头上下功夫， 时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按
照有关法律、法规办事。
五、存在的问题与不足
一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。
二是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。
三是业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。
六、整改措施
1、应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。
2、应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。
3、应进一步深入基层，了解基层的疾苦，多为基层办好事、实事。
第16篇：执行六大纪律自查报告
执行六大纪律自查报告
在全市纪律作风整顿活动中，我认真学习了书记在全市纪律作风整顿活动的重要讲话，学习了新的党员干部纪律作风条例，52不准，学习了市委下发的纪律作风整顿活动读本，学习了五条禁令和六项纪律，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
一、存在的问题
1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照党员干部纪律作风整顿活动中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、理论学习不够，政治素养不高。对邓--理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、整改措施
1、进一步坚持定政治信念。要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、******理论、三个代表重要思想和科学发展观，系统掌握其基本观点、基本方法。深入贯彻落实科学发展观;牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，树立先进形象。
2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风纪律整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担意识;四是严以律已，廉洁自律意识;五是服务群众，奉献社会意识。
4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规学习，严格遵守各项纪律。
5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身素质修养建设，努力提高自己的业务素质，做践行严守党员干部作风纪律的表率。
第17篇：小学执行新课程自查报告
小学执行新课程自查报告
为更好地贯彻落实省有关《执行新课程设置方案的通知》，我校按照市教育局、教研室的要求，积极行动起来，本着严肃认真的工作态度，严谨务实的工作作风，积极开展新课程改革活动并力求规范操作。根据上级的要求现对我校的新课改实施情况，进行了认真、细致的自查。现从以下几方面汇报。
一、课程开设情况
我校根据自身的特点，认真贯彻落实了学科课程方案，具体做法是，每学期由学校教学部门根据上级教育主管部门的文件精神拟定学校课程计划，讨论研究，最后定形课程方案、人事安排方案、落实课程总表、班级课表和教师课程表。为学期开学工作做好充分准备。
1、认真执行课程设置方案，践行课改，开足开齐品德、科学、音乐、美术、体育、信息等学科，学校在人员不整师资力量较困难的情况下，精心安排专职教师进行上课，专职教师较少的情况下，部分课堂挤占技能学科的课务。
2、开齐开足学科课程，合理安排地方课时和综合实践课的内容，要求综合实践课以本校特色茶艺天地、乡土风情和校本课程的开发为主要内容，地方课程以毒品知识、环境教育、公共安全教育为主要内容，充分利用社会、网络等教育资源对学生进行教育，努力建设校本课程。
3、强化活动课程
确保每天学生阳光体育锻炼一小时制度，制订了锻炼措施，计划每天早读课后安排30分钟大课间活动，当天无体育课的再安排25分钟体育活动时间，做到计划、措施、活动、教师、课程、内容、检查等七落实。
4、开发隐形课程
我校对隐形课程的开发每学期都纳入学校的工作计划，逐步在隐形课程中强化育人环境，我校坚持了每学期的环境教育月活动，读书教育月活动。同时开设了校园广播、图书阅览室、各种橱窗、固定标牌宣传等。各功能室，各教室的室内宣传布置到位，特别是教室布置及板报等都纳入班主任管理细则中。因此我校将思想道德教育、心理健康教育、环境教育和美育渗透到各项教育教学活动中，形成了生动活泼、和谐共处、开拓进取的教育氛围。
二、常规管理情况
1、常规教务管理
根据每学期科组长、班主任和教师可聘任的原则，结合上级教育主管部门关于课程设置文件精神，合理的进行课时分配，由教务处负责教师课程表的安排，在每学期正式上课之前分发到各任课教师手中，使教学工作有序进行，每月底，由教务员负责统计上报教师课时，纳入学校量化管理中。
2、教学过程管理
我校历来重视教学过程管理工作，在过程管理中，有计划、有方案、有检查、有落实、有兑现、有奖惩。教学部门根据学科教学特点，制定了相关的检查和管理规定，从教师的备课、上课、作业批改、考试考察、教研活动等各个方面实行量化管理，比如每学期有四次教案检查，并分等级进行评比。对上课情况结合学生的评价进行登记划分。对教学效果结合区、校的质量检测进行目标责任管理。
3、课业负担管理
确实减轻学生的课业负担，是我校一项长期的工作，我们规定了教师从上课开始一直到作业的布置都有时间和内容限制，确实执行市教育局关于学生教辅资料的征订工作的要求，切实保障减负规定得以认真执行。坚持每天学习在校时间不超过六小时，早晨8：00学生到校上晨会，中午11：00放中学，下午1：40第一节课，4：35学生放学，计5小时55分钟。
三、存在的问题
1、农村社区、家庭教育资源馈乏，教育者素质偏低。
2、教师专业素质不高，配备不合理难以胜任各专业学科的教学，教师配合很不合理，虽然依据课程方案设置课程，但难以达到理想的效果。
3、学校资金短缺，设施的配备、维修等不能到位。
4、当地的人文、历史、经济特色不明显，较难彰显特色教育。我们的特色教育正处于刚起步阶段。
5、高考、中考指挥棒的重压，导致学校和教师和家长从思想上不够重视技能学科和实践活动的教学。
6、课程方案中的课程设置不大合理，学校具体执行起来困难。
四、整改措施：
1、整合学校、家庭、社区的教育资源。
2、向课堂要质量，把活动时间还给学生。
3、提升教师的专业素质，适应新形势下的教学。
4、加强教学研究，在研究中提升，在实践中改进，逐步完善课程方案的实施。
第18篇：.10课程执行自查报告
蔡 甸 区 常 福 中 心 小 学
课程计划执行情况自查报告
为了认真贯彻落实上级教育主管部门关于端正办学思想，规范办学行为，严格按照国家课程计划开齐课程、开足课时的文件精神，促进学生全面发展和健康成长，不断提高我校办学水平，促进我校和谐、健康、可持续发展，办人民满意的教育，我校以“规范学校办学行为，促进学生全面发展”为抓手，成立了校长为组长的课程实施领导组，把开齐课程、开足课时作为实施学校教育的核心环节，有力推动了教育教学质量的全面提高。现将我校课程实施情况进行如下汇报：
一、学校基本情况
我校设有教学班12个，学生654人，现有在岗教职工35人，雇用临时教师3人，教师学历合格率达100%。学校设有微机室、图书室、实验室、仪器室、音乐室、体育室等。现有各类器材基本能满足农村学校教学需求。
二、学校课程计划执行情况
（一）采取有效措施，开齐课程，开足课时。
1、开齐开足学科课程课时
我校按国家义务教育课程计划，严格按照市、区市教育局文件精神设置1—6年级的课程，其中：1—2年级每周26课时，3—6年级每周30课时。具体分年级、分学科情况如下：
一、二年级：品德与生活3课时、语文8课时、数学4课时、体育4课时、音乐2课时、美术2课时、综合实践及校本课程3课时。
三、四年级：品德与社会2课时、科学2课时、语文7课时、数学4课时、英语2课时、体育3课时、音乐2课时、美术2课时、综合实践及校本课程6课时。
五、六年级：品德与社会2课时、科学3课时、语文6课时、数学5课时、英语3课时、体育3课时、音乐1课时、美术1课时、综合实践及校本课程6课时。
每学期根据校情特点，贯彻落实了学科课程方案。具体做法是，开学前由学校教导处根据上级教育主管部门的文件精神落实课程计划，安排课程总表、班级课表和教师课程表。开学后学校组织全体教师认真学习国家义务教育课程计划的内容。从而让教师明确义务教育课程计划内容，提高对义务教育课程计划的认识，以便进一步严格执行课程计划。要求做到“五要五不准”： 要坚持按课程设置开课，不准随意增减科目；要坚持按标准课时开课，不准随意增减课时；要坚持按课程标准要求教学，不准随意提高或降低教学难度；要坚持按教学计划把握进度，不准随意提前结束课程和搞突击教学；要坚持按规定的考试要求，不准随意增加考试次数。
2、强化薄弱课程
我校师资力量不足，专业课教师严重短缺。为开齐课程、开足课时，我校绝大部分教师一人兼代2—3门课程，尽管如此，我们仍然严格要求全体教师坚持按课程表上课，不移用或挤占音体美等课，切实促进学生全面发展。对于专业性很强的科目（如英语课），我们坚决不让非专业老师任教。对于招聘雇用的老师，我们首先要求学历专业达标，在对其课堂教学和综合能力全面考察合格后，方可在我校从教。总之，我们克服一切困难，在师资条件严重不足的情况下，严格认真地按国家课程标准去开全课程、开足课时。
3、做强隐形课程
我校对隐形课程的开发每学期都纳入学校的工作计划，逐步在隐形课程中强化育人环境，我校坚持了每学期的环境教育月活动、读书教育月活动。同时开放图书阅览室、定期更新宣传橱窗，尤其注重各班教室的室内宣传布置，将学生思想道德教育、心理健康教育、环境教育和美育渗透到各项常规教育教学活动中，形成了生动活泼、和谐共处、开拓进取的教育氛围。
（二）常规管理落到实处，常抓不懈
1、常规教务管理
每学期根据上级教育主管部门关于课程设置文件精神，合理的进行课时分配，由教导处负责教师课程的安排，在正式上课之前将教师个人任课表分发到教师手中，使教学工作有序进行。与此同时，为了使教师不挤课、不缺课、少调课，教导处组织领导教师进行推门听课，了解学生，掌握教师动态。由于我们注重检查监督，我校教师基本能够做到按课表上课，按要求执行课程。
2、教学过程管理
我校历来重视教学过程管理工作，在过程管理中，有计划、有方案、有检查、有落实、有奖惩。教导处根据学科教学特点，制定了相关的检查和管理规定，从教师的备课、上课、作业批改、测试考试、教研活动等各个方面实行量化管理，每学期进行相关工作的检查，并分等级进行评比。对课堂教学与学生的评价进行等级划分。对所有教学科目结合期末检测与考察进行目标责任管理。并把每人每次考核结果记录在个人档案，作为评先晋级的重要依据。
3、学生常规管理
严格执行国家规定的作息时间。学校每周上课5天。学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，学校不以任何理由占用学生课余时间，并充分利用家校联系渠道，要求家长确保学生每日不少于10小时的充足睡眠时间。为确保学生身心健康，学校安排教师组织学生进行体育活动，保证学生每天1小时的阳光体育活动时间，并要求师生互动，确保学生每天均有一定的运动量。严禁挤占学生活动、休息时间。
4、课业负担管理
切实减轻学生的课业负担，是我校一项长期的工作，我们规定了教师从上课到作业的布置都有时间和内容限制。其次，严格控制作业时间。
一、二年级一律不留书面家庭作业，
三、四年级每天的书面家庭作业总量不超过半小时；五六年级每天的书面家庭作业总量不超过1小时；双休日及节假日不加大作业量；作业量大小时间的计算以学业中下等学生完成的时间为计算标准。完成家庭作业时，如超过规定的时间，可允许学生不完成。切实提高作业布置质量，坚决杜绝给学生布置机械性、重复性、难度过大的作业，鼓励各个年级分层布置作业，不使用增加课业负担的方式惩罚学生。
三、存在问题及改进措施
1、存在问题：
（1）学校部分学科专任教师严重短缺。
（2）学校部分设施陈旧，多媒体教室和设施还不能满足常规教学使用。
（3）教师对社会资源的开发和利用仍显不足，综合实践活动经常化有些不足。
2、改进措施：
（1）积极努力，多方筹集资金，加快开发建设学校的步伐。
（2）充分发动社会力量，努力争取上级、社区、家长的支持和参与，为真正落实素质教育保驾护航。
（3）为深刻领会课程理念的真谛，教职工的培训学习要逐步经常化、高层次化。
（4）千方百计调动教师的积极性，促进教师专业成长。
（5）进一步做好平时工作中的督查与教育引导，提高广大教师的认识，从源头上把好关。
总之，通过近期的自查，我们意识到规范办学行为，开齐课程、开足课时责任重大，意义深远。尽管我们做了一定的工作，取得了一些成绩，但与上级要求仍存较大差距，今后我们将继续努力，争取把这项工作做得更常规、更好。
常福中心小学 2016年10月
第19篇：管理十大组织纪律
浙江华森散热器制造有限公司
管理十大组织纪律
一、目的作用：
加强公司管理中纪律约束力量，突出和强化日常工作中的一些组织纪律，可以制约管理人员在日常中可能存在的不良行为。有利于组织活动的正常运行，更好地营造出公司的良好文化氛围；同时还利于管理人员自身的守纪律、讲道德、除陋习、树新风的思想情操培养和自我素质的提高。
二、适用范围：
公司范围内各分厂、各部门，全体管理人员。
三、管理职责：
1、各层级组织部门负责人均应成为遵守纪律、维护制度的带头人，并要积极向所辖管理人员宣传，贯彻遵守该“十大组织纪律”。
2、公司行政部负责检查、督导，对违反者视情节，提出处罚意见报相关部门处理。
四、主题内容：
“十大组织纪律”内容如下：
1、绝不允许发现危及公司利益的各种隐患不报，任其漫延、恶化。
2、绝不允许以局部利益为由，有破坏公司全局利益，给公司带来更大的经济损失和形象损害。
3、绝不允许以个人好恶对下属进行偏袒或恶意摆布。
4、绝不允许跨级别下达管理指令，特别是在生产作业现场，绝不允许跨级别改变各类生产指令。
5、绝不允许利用个人的专业特长欺瞒，愚弄上级及同事，并出现拖延、篡改、抵制执行上级行政命令的现象。
6、绝不允许泄露，出卖公司的经济情报，以及利用公司技术、信息资料在日常工作中进行营私舞弊行为。
7、绝不允许对公司的来访宾客特别是客户代表有任何的轻漫无礼态度，更不允许有影响公司形象的行为和言论。
8、绝不允许谎报业绩，用弄虚作假手段来骗取上级信任，隐瞒实情，蒙混过关的恶劣行径。
9、决不允许正常例会未经请示批准而缺席、迟到、早退、中途离场等现象。
10、决不允许对下级急待批复的报告无故搁置，也不允许对顾客（含外协单）的咨询和意见置之不理。
编制：审核：批准：
浙江华森散热器制造有限公司
行政部
2007年1月4日
第20篇：教师培训组织纪律
南郑县幼儿园园长及骨干教师《指南》培训组
织纪律规定
一、培训期间，全体学员应遵守考勤制度，不能迟到早退，若有特殊原因需请假，必须以书面形式向楚局长请假。未请假或请假未准许擅自离校者，按旷课对待。
二、参训学员应注意师德修养，仪表自然大方，学习时间严禁穿拖鞋。行为举止文明礼貌，语言得体。全体学员必须服从班级管理，严禁顶撞管理人员。
三、学员必须遵守培训作息时间，在职教中心住宿的学员应按时起床、就餐。休息时间会客必须在规定时间内结束。学习期间晚上有事外出须向管理人员说明情况及去处，必须于当日21：30以前返回宿舍。
四、学员必须严格遵守课堂纪律，尊重授课教师，上课期间必须保持手机关闭，严禁接听电话、交头接耳，严禁在教室内吸烟。学员要认真做好学习笔记，积极参加交流互动，讨论时间要踊跃发言。
五、爱护公共设施，保持学习生活场所的清洁卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，节约水电。
六、妥善保管生活物品，禁止大声喧哗、赌博及进行不安全活动。
七、培训结束（8月27日）前，每位学员上交一篇学习心得体会，存入档案。
八、培训期间学员的违纪违规行为将在全县范围内进行通报，情节严重的将进行处理。
