青岛市城阳区村干部总结
推荐第1篇：青岛市城阳区安全生产监督管理局（整理）
青岛市城阳区安全生产监督管理局
城安监发〔2018〕4号
签发人：董林
青岛市城阳区安全生产监督管理局 关于2017年度法治政府建设情况的报告
区政府：
作为全区安全生产行政执法单位，区安全生产监督管理高度重视法治建设工作，从机构设置、人员保障、知识学习、工作机制和强化落实等各个方面强化法治意识和工作措施，将法治建设工作分解细化到日常的各项业务工作中，全面落实依法行政，着力打造“阳光安全”品牌，切实推动局法治建设工作。现将有关情况报告如下：
一、强化责任，健全法治建设工作体制机制
局党组认真落实法治建设责任，加强对法治工作的领导，严格落实《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，制定法治建设年度方案，局党组书记认真履行第一责任人责任，将法治建设工作纳入党组常规议事议题，每月第一周党组会议研究法治工作相关问题。
一是加强法制机构建设。为从体制上强化法治工作，局党组对局内设科室及下属事业单位职能设置进行了梳理调整，将法制工作整合至内设科室（管理科）承担，承担执法职能的科室及事业单位不再承担法制工作，从体制上强化对行政执法的法制审查。向编制部门申请将承担法治工作的科室更名为“法制与审批科”，在人员配置、经费保障的各方面提高法治工作在局各项工作中的比重。
二是切实提高法制思维。将加强法治工作的各项措施贯彻于党组及机关干部业务学习、重大决策、规范性文件起草、执法技能比武等各项工作中。党组理论中心组学习每季度安排一次法律知识学习，提交局长办公会研究的各项决策及规范性文件均由法治工作主管科室先行进行法制审查，会议研究时法治工作负责人均列席会议。每年全区安监系统执法技能比武、岗位练兵等活动全部加入法律知识和执法实务考评，切实提高全体机关干部法治意识和法治素养。我局制定了《行政处罚案件法制审核和备案工作制度》，成立了行政执法案审委员会，并邀请局法律顾问参加，集体审议重大行政执法案件。2017年对25起责令停产停业整顿、责令停产停业、吊销有关证照、5万以上罚款的行政处罚，全部经法制审核后由局长办公会议集体讨论决定并报市安全监管局和区政府法制办备案。由我局牵头起草的规范性文件共2件，全部进行了合法性初审，并邀请专家进行论证和风险评估，充分听取部分区人大代表、政协委员、市民代表以及基层干部的意见。
三是严格落实“三个清单”。大力推行行政权力清单、责任清单和政府服务清单，定期修订并按规定公开“三个清单”。局各项工作严格按照清单执行，切实做到“法无授权不可为、法有规定必须为”。制定《城阳区安全监管局行政执法公示制度》和行政执法服务指南。依法公开行政许可、行政处罚、权责清单、执法人员执法资格以及“双随机一公开”事项清单、依据、程序等，目前，我局已公开权力清单76项，责任清单主体职责24项、事中事后监管11项，政务服务清单7项；行政许可、行政处罚等全部按规定公开，接受群众监督。
二、全面履职，严格落实安全生产综合监管职能
以“阳光城阳”建设为统领，着力打造以“惟法惟民、明纪明责、团结奋发、实干担当”为内涵的“阳光安全”品牌，将依法行政放在首要突出位置，严格落实依法行政，不断提高履职能力建设，全面履行《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规赋予的职能，全面履行区委区政府确定的安全生产各项职能。
（一）健全完善安全生产责任体系。将区政府安委会升级为区安全生产委员会，明确区安委会13项工作职责，统领全区安全生产工作；区委常委会年内3次专题听取安全生产工作有关情况汇报，区人大专题组织实施了贯彻《安全生产法》专项执法检查视察；区政府召开了4次季度会议、3次专题会议安排部署工作；区级领导班子成员不定期带队到所联系街道或分管领域检查指导安全生产工作等，“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的监管工作要求得到有效落实。
率先在全市建立19个行业安全生产委员会，修订了50项专业委员会运行规则，强化行业安全指导，统领行业安全生产，保障“三个必须”落到实处，全区安全生产综合监管的指导协调、监督检查、巡查考核职能不断得到强化和落实。
（二）夯实安全生产“网格化”和“实名制”管理。严格落实党政属地、部门监管、行业管理和综合监管“四位一体”的安全生产网格化监管责任，各街道、部门、社区、企业层层签订目标责任书，累计签订年度安全生产责任书6396份。将1.8万余家生产经营单位全部纳入网格化监管平台，并公布实施“实名制”监管，对其中的1700余家纺织、轻工、建材、热电等重点行业领域企业实施现场挂牌公示，使安全监管真正推进到安全生产工作的前沿和末梢。
（三）推进“两个体系”和安全生产标准化建设。一是采取标杆培育、观摩推广、执法跟进等形式强力推进“两个体系”建设，大力提升企业管控风险、防范事故能力。目前全区113家危化品企业、3家烟花爆竹批发企业以及436家规模以上工贸和重点行业企业已建立风险管控和隐患排查治理机制并有效运行，累计排查各类安全风险点位8992处，对企业报备的42处
一、二级风险点建立了“一企一册”，纳入重点监管范围。二是全面组织开展安全生产标准化创建活动。专题制定出台激励政策，采取以奖代补的形式鼓励标准化达标企业提升标准化等级。目前，全区各重点行业领域安全生产标准化已达标企业共计1309家，其中危化品及冶金工贸行业领域安全标准化达标企业1164家（其中一级标准化企业3家、二级标准化企业10家、三级标准化企业570家、小微企业594家），建筑施工企业安全标准化达标企业75家，交通运输企业65家，燃气热电企业3家，医疗机构2家。
（四）强化安全生产监管能力建设。一是建立与区法制办、区法院和局法律顾问的工作联动机制，破解执行难题，加大疑难案件的执行力度，今年以来，共邀请法制办、局法律顾问对8起疑难案件进行了共同审理，依法对7起案件移交区法院强制执行；二是建立隐患帮查机制，邀请市、区专家库专家全程参与对企业的每一次执法检查，并始终将“隐患是否彻底整改”作为执法是否到位的标准，实施“闭合式”执法监察；三是实施审计式执法，组织制定了《城阳区安全生产执法作业指导书》，聘请专家参与，执法人员对企业安全生产管理的每一个环节、生产过程中每一道工序的实施精细化、过筛式的检查，增强执法检查的针对性、实效性；四是实施实际“案例讲学”培训，围绕执法案件的“一案一审”情况组织对进行“讲评式”培训，达到了规范提升行政执法工作的目的。2017年度，在全市组织的安全生产执法监察岗位练兵活动中，我区行政处罚案件评审以及岗位练兵总成绩名列全市第一，执法能力和水平得到逐年提升。
（五）突出安全生产重点领域专项整治。扎实开展化工产业转型升级专项行动、危化品综合治理以及危化品领域“大快严”紧急行动活动，对113家危险化学品生产经营企业实施了拉网式监管检查，对7家化工企业下达了停产停业整顿监管指令，目前已有3家危化品生产企业全面停产，10家化工企业已转型生产或停产，危化品领域综合治理及化工产业转型升级工作成效明显；实施涉氨制冷企业专项整治“回头看”活动，全区40家涉氨制冷企业全部通过整治验收；先后组织开展了节后复工、安全培训、应急演练、铁路沿线整治以及烟花爆竹、危化品、涉氨制冷、职业卫生、危旧厂房、百日攻坚治理、安全生产大检查、有限空间作业、消防安全、一氧化碳中毒等14项专项检查活动。年内，全区各级累计组织4821个检查组，出动人员5.2万余人次，排查整治各类事故隐患4.2万余项，按期整改合格率94.68%，安全生产监管检查成效明显。
（六）加强职业卫生监管。组织224家职业病危害因素企业进行了职业病危害项目变更申报，410家完成职业病危害风险等级分级，384家企业完成了一企一册，排查危害点位2350个；实施安全生产和职业健康实施一体化监管执法，扎实组织开展了三氯乙烯使用企业、职业病危害因素检测评价、汽车制造和铅电池企业、陶瓷和耐火材料制造企业专项整治及建设项目职业病防护设施“三同时”专项执法检查活动，实施监管检查252家次，查纠职业危害隐患684条，对16家存在职业健康违法违规行为的企业立案处罚，行政处罚罚款74.5万元。
三、依法行政，强化对行政权力的运用和监督
对于行政执法单位，坚持依法行政，加强对行政权力的运用和监督是法治工作的重中之重。区安全监管局坚持从制度机制上入手，不断完善行政执法及监督的各项制度，扎紧制度的“笼子”，全面从严审批、从严执法、从严监督。
（一）坚持从严审批。建立健全我局行政审批事项目录，制定《行政审批窗口管理制度》、《行政许可公示制度》、《行政审批事项监督办法》，在保证各项行政审批审查内容覆盖全面的前提下，以压缩审批时限至法定时限的60%以内为目标，在区行政审批大厅设立统一受理行政审批申请、统一送达行政审批决定的政务服务窗口，明确行政审批事项各环节的审查人员、审查时限和审查内容，对各项行政审批的各项环节进行规范化管理，并通过摆放公示牌的方式公示工作人员的单位、姓名、职务、执法种类和服务事项，方便群众监督。将行政许可事项各项要素完整录入青岛市行政权力和公共服务事项动态管理系统，实现网上办理。
（二）坚持从严执法。一是年内，安监部门立案查处各类安全生产违法违规行为109起，下达行政处罚决定金额915.8万元，实际收缴647.8万元，立案起数是去年同期的1.48倍，处罚金额是去年同期的2.75倍。二是制定实施《关于建立安全生产领域行政执法与刑事司法联动工作的意见》，对1起非法经营危险化学品的行为依法移交司法机关追究刑事责任，对7起行政处罚案件移交法院强制执行，对3起事故7名责任人依法移交公安机关追究刑事责任。三是严格按照“四不放过”（事故原因不查清、防范措施不落实、职工群众未受教育、事故责任未受到处理不放过）原则，依法查处生产安全责任事故。年内，依法组成事故调查组查处5起责任事故，对7名企业责任人员追究刑事责任，对负有监管责任的2名监管人员实施了行政问责。
（三）坚持从严监督。一是制定出台了《城阳区安全监管局安全生产执法监察有关规定》、《领导干部过问、干预安全生产监管及案件处理登记制度》等制度文件，从制度上保障安全生产行政执法工作的独立性和执法质量。二是采取“一企一档”、案件转办、执法抽查、执法回访等办法，对年度内的所有行政执法案件实施过程监控、行政监督、跟踪督办、现场复核和闭合管理。三是建立党风廉政建设巡访制度。班子成员实施定点走访，重点走访分管业务范围内的监管对象、安全生产中介服务机构等，了解分管科室工作人员的作风情况。四是引入信息化手段强化监督。为所有执法人员配备执法记录仪，并制定了《执法记录仪使用规范》、《执法全过程记录信息收集、保存、管理、使用工作制度》和《行政执法全过程音像记录事项清单》，对廉政风险等级较高的执法监察、行政处罚、事故调查等工作实行全程录音录像，分管领导对分管科室执法记录仪记录的声像资料进行抽查回放，监督执法人员的作风情况。五是建立跟随执法制度。领导班子成员随机参与各执法组的执法检查工作，实地了解执法人员执法程序掌握情况及隐患排查质量等，对执法人员的执法检查能力作出评估。
城阳区安全生产监督管理局
2018年1月5日
青岛市城阳区安全生产监督管理局办公室 2018年1月5日印发
推荐第2篇：青岛市城阳区中考录取分数线
2006-2014年城阳中考录取分数线
2006中考
城阳1中 479.5分 城阳2中 490分 城阳3中 469.5分 2008年城阳中考
一中：544二中：537 或534.5三中：517.5 2011城阳中考分数线
一中542二中533三中520
2011城阳中考分数线
一中：542二中：520三中：502.5 2012中考分数线
一中591二中582三中5631中 6102中 582.33中 563 2013年中考
一中645.1二中644.5三中604 2014年中考
一中普通561.6二中普通612.2三中普通566
一中直升672分一中特色：科学班682.8，人文班677.1 二中直升656.7二中特色：信息班675.3,国学班658.8 三中美术：535.5
国开中学：520分
好人一生平安
2014年7月8日
推荐第3篇：青岛市城阳区卫生局行政许可事项
青岛市城阳区卫生局行政许可事项
一、医疗机构设置及执业许可
（一）许可依据
1、《医疗机构管理条例》；
2、《医疗机构管理条例实施细则》。
（二）许可条件
1、设置审批的许可条件
（1）符合医疗机构设置规划； （2）申请人符合规定的条件；
（3）有满足投资总额的资信证明,且投资总额满足预算开支； （4）污水、污物、粪便处理方案符合环保有关标准要求； （5）选址、建筑设计符合卫生学要求； （6）设置可行性研究报告全面、可行。
2、执业登记的许可条件
（1）具备设置医疗机构批准书； （2）符合医疗机构基本标准； （3）投资到位；
（4）用房满足诊疗服务功能；
（5）通讯、供电、上、下水道等公共设施满足医疗机构正常运转； （6）规章制度健全,设备到位； （7）人员到位并符合要求； （8）院感符合要求；
（9）建设项目环境、保护设施验收合格。
（三）许可程序
1、医疗机构设置审批
（1）申请：单位或者个人设置医疗机构，应当按照以下规定提出设置申请。
①诊所、门诊部向区卫生行政部门提出设置申请；
②一级综合医院的设置须经区卫生行政部门审核，报经区政府批准并经市卫生行政部门复核后，按有关程序办理；
③专科医院和床位在100-499张的综合医疗机构、床位在80-299张的中医医院、床位在100-349张的中西医结合医院经区卫生行政部门初步审核，报经区政府同意，按有关规定向市卫生行政部门提出设置申请；
④床位在500张以上的综合医疗机构、床位在300张以上的中医医院、床位在350张以上的中西医结合医院经区卫生行政部门初步审核，报经区政府同意，按有关规定向省卫生行政部门提出设置申请。
（2）申请设置医疗机构，应向区卫生行政部门递交以下材料： ①设置申请书；
1 ②设置可行性研究报告；
③选址报告和建筑设计平面图；
④法定代表人和主要负责人（个体医疗机构为一人）身份证明、毕业证、职称证、资格证、执业证等原件及复印件；
⑤《医疗机构名称申请核定表》；
⑥原工作单位同意开办医疗机构证明； ⑦体检表（二级以上综合医院）；
⑧资信证明（具有法定资格的验资机构验资报告或上级财务部门证明）。 由两个以上单位、组织共同申请设置的医疗机构以及由两人以上合伙申请设置医疗机构的，除提交前条规定文件外，还必须提交由各方共同签署的协议书。
（2）受理：申请人提供的材料齐全，并正式填写《设置医疗机构申请书》，提交区卫生行政部门，即视为受理；由区卫生行政部门发给《行政许可申请受理通知书》。
（3）审批：
①区卫生行政部门自受理之日30日内，作出批准或不批准的书面答复，批准设置的，报经市卫生行政部门复核同意，发给《设置医疗机构批准书》；不批准设置的，发给《不予行政许可决定书》。
②变更《设置医疗机构批准书》中核准的医疗机构的类别、规模、选址和诊疗项目，必须重新办理设置审批手续。登记、批准。
2、医疗机构执业登记
（1）申请：获准设置的申请人向批准其设置的区卫生行政部门提出执业申请时应递交以下资料：
①《设置医疗机构批准书》或《设置医疗机构备案回执》； ②医疗机构用房产权证明或使用证明；
③医疗机构建筑设计和科室等布局平面图；
④具有法定资格的验资机构出具的《验资证明》、资产评估报告； ⑤医疗机构规章制度、人员岗位责任制、医疗护理技术操作规程； ⑥医疗机构主要负责人及《各科室人员名单》，职称证书、资格证书和执业证书原件及复印件；
⑦建设项目环境保护设施验收报告表； ⑧医疗机构主要仪器设备名录清单；
⑨新建、改建或迁建的医疗机构应提交竣工验收的批准文件； ⑩《医疗机构法定代表人任职证明》； （11）《医疗机构法定代表人签字表》；
（12）《医师执业注册申请审核表》或《医师变更执业注册申请审核表》； （13）高消毒压锅、紫外线灯的检测合格报告单。
2 （2）受理：申请人提供的材料齐全，并正式填写《医疗机构申请执业登记注册书》，提交区卫生行政部门，即视为受理；由区卫生行政部门发给《行政许可申请受理通知书》。
（3）审批：区卫生行政部门自受理申请之日45天内，对相关材料进行审核，并对医务人员进行消毒、隔离和无菌操作等基本知识和技能的现场抽查考核；对准备开业的医疗机构按医疗机构设置规范的标准和条件进行检查验收。经审核验收合格的，发给《医疗机构执业许可证》。经审核验收不合格的，将审核结果和不予批准的理由以书面形式通知申请人。并限其在3个月内按标准条件进行整改，整改后提出复验申请，卫生行政部门在接到复验申请后1个月内进行复验，复验合格的发给 《医疗机构执业许可证》，复验不合格的取消设置和执业资格，并发给书面通知。
（四）申请受理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
（五）办理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
二、医师执业注册
（一）核准依据
1、《执业医师法》；
2、《医师执业注册暂行办法》。
（二）核准权限。在区级预防机构和区卫生局核准执业的医疗、保健机构中执业的人员。
（三）核准条件。取得执业医师资格或者执业助理医师资格证书。
（四）申报材料。医师执业注册申请审核表、2寸免冠正面半身照片3张、医师资格证书原件及复印件、注册主管部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内的健康体检表、申请人身份证复印件、医疗、预防、保健机构的拟聘用证明原件及复印件以及省级以上卫生行政部门规定的其他材料。
（五）核准程序
1、材料初审；
2、受理申请；
3、材料复审；
4、批准注册。
（六）核准时限。5个工作日。
（七）申请受理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
（八）办理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
三、护士执业注册
（一）核准依据。《中华人民共和国护士管理办法》。
（二）核准条件。获得中华人民共和国护士执业证书。
（三）申报材料。中华人民共和国护士执业证书、工作单位证明、身份证明、健康检查证明以及填写后的护士注册申请表。
（四）核准程序
1、材料初审；
2、受理申请；
3、材料复审；
4、批准注册。
（五）核准时限。5个工作日。
（六）申请受理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
（七）办理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
四、母婴保健技术服务许可
（一）审批依据
1、《中华人民共和**婴保健法》；
2、《中华人民共和**婴保健法实施办法》。
（二）审批权限。从事助产技术、结扎手术和终止妊娠手术的不满100张床位的医疗保健机构。
（三）审批条件
1、建筑设计符合卫生学要求；
2、科室设置合理；
3、人员符合要求；
4、设备符合要求。
（四）申报材料
1、《母婴保健技术服务执业许可申请表》；
2、《母婴保健技术服务执业许可申请登记书》；
3、《医疗机构执业许可证》复印件及副本；
4、建筑设计平面图；
5、人员名录及资格证书或执业证书复印件；
6、母婴保健技术服务人员合格证；
7、医疗设备名录清单。
（五）审批程序
1、母婴保健技术服务执业申请 （1）材料初审； （2）受理申请； （3）材料复审；
（4）分管领导审签或局长办公会议研究批准，发给《母婴保健技术服务执业许可批准书》。
2、母婴保健技术服务执业登记
4 （1）材料初审； （2）受理申请； （3）材料复审；
（4）实地考察、核实；
（5）分管领导审签或局长办公会议研究核准，颁发《母婴保健技术服务执业许可证》。
（六）审批时限。母婴保健技术服务执业申请5个工作日；母婴保健技术服务执业登记20个工作日。
（七）申请受理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
（八）办理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
五、母婴保健机构服务人员资格许可
（一）核准依据。《中华人民共和**婴保健法》。
（二）核准条件
1、取得执业医师（执业助理医师）资格证书或护士执业证书；
2、经市卫生局培训、考核合格。
（三）审核程序
1、受理申请；
2、审查材料；
3、颁发证书。
（四）审核时限。5个工作日。
（五）申请受理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
（六）办理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
六、医疗保健机构从事计划生育技术服务许可
（一）许可依据
1、《计划生育技术服务管理条例》；
2、《中华人民共和**婴保健法实施办法》。
（二）许可条件
1、申报新设置计划生育技术服务的机构应提交机构设置申请书并提交以下材料：
（1）设置可行性研究报告；
（2）选址报告和建筑设计平面图；
（3）设区的市级以上地方人民政府计划生育行政部门或县级以上卫生行政部门规定提出的其他文件。
2、获准设置从事计划生育技术服务的机构申请执业许可的，以及计划生育技术服务管理条例实施以前已经执业从事计划生育技术服务的机构按照
5 条例的规定申请领取执业许可证明文件的，应填写执业许可申请表，必须分别向市级以上地方人民政府计划生育行政部门或县级以上卫生行政部门提出申请，并提交下列材料：
（1）机构设置审批书或条例实施前已取得的执业许可证明文件； （2）机构用房产权证明或者使用证明； （3）机构建筑设计平面图； （4）机构科室设置情况；
（5）机构法定代表人或者主要负责人、科室负责人及主要技术骨干名录和有关资格证书、执业证书、任职履历证明复印件；
（6）用于开展计划生育技术服务相关项目的设备清单； （7）机构规章制度；
（8）设区的市级以上人民政府计划生育或县级以上卫生行政部门规定提交的其他材料。
（三）许可程序
受理部门自收到规定材料之日起30个工作日内做出批复，许可登记的，发给《计划生育技术服务机构执业许可证》或在《医疗机构执业许可证》上注明获准开展的项目，取得许可证方可开展批准的计划生育技术服务业；不许可的将审核结果以书面形式通知申请者。
（四）申请受理机构。从事计划生育技术服务的医疗、保健机构，由县级以上地方人民政府卫生行政部门审查批准，在其《医疗机构执业许可证》上注明获准开展的计划生育技术服务项目，并向同级计划生育行政部门通报。
（五）办理机构。城阳区卫生局；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
七、医疗广告审核
（一）审核依据
1、《中华人民共和国广告法》；
2、《广告管理条例》；
3、《医疗广告管理办法》。
（二）审核条件。医疗机构及相关卫生技术人员符合要求,广告专业技术内容符合要求（详见国家工商行政管理总局、卫生部、国家中医药管理局《关于规范医疗广告活动加强医疗广告监管的通知》）。
（三）申报材料
医疗广告证明申请和广告发布内容、医疗机构执业许可证副本及其复印件、有关人员的证明材料原件和复印件、说明诊疗方法的技术资料。
（四）审核程序
1、受理申请；
2、审查材料；
4、分管领导审签。
（五）审核时限。5个工作日。
（六）申请受理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
（七）办理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
八、乡村医生执业注册
（一）核准依据。《乡村医生从业管理条例》。
（二）核准条件。获得乡村医生资格证书。
（三）申报材料。乡村医生执业注册申请审核表、2寸免冠正面半身照片3张、乡村医生资格证书原件及复印件、二级及以上综合医疗机构出具的申请人6个月内的健康体检表、申请人身份证复印件、村卫生室聘用证明原件及复印件以及省级以上卫生行政部门规定的其他材料。
（四）核准程序
1、材料初审；
2、受理申请；
3、材料复审；
4、批准注册。
（五）核准时限。5个工作日。
（六）申请受理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
（七）办理机构。城阳区卫生局医政服务中心；地址：城阳区德阳路198号；联系电话：87868372。
九、供水单位卫生许可
（一）许可依据
1、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》第204项；
2、中华人民共和国卫生部《生活饮用水卫生监督管理办法》第三十条；
3、山东省《生活饮用水二次供水卫生监督管理办法》第三章第十三条。
（二）许可条件
1、中华人民共和国卫生部《生活饮用水集中式供水单位卫生规范》；
2、中华人民共和国卫生部《二次供水设施卫生规范》。
（三）许可程序
1、提出申请；
2、受理申请；
3、材料审核；
4、现场审验并提出现场监督意见；
5、领导审核；
6、做出许可决定；
7、制发证。
（四）许可期限。许可证有效期限四年，每年审核一次。
（五）许可时限。7个工作日。
（六）申请材料目录
1、卫生许可申请书；
2、单位名称预先核准通知书复印件或营业执照副本复印件；
3、法定代表人或负责人资格证明；
4、企业卫生管理组织和制度；
5、卫生专篇材料（含水源卫生防护、制水工艺和设备、车间和厂区环境卫生、水质检验室和人员等内容）；
6、从业人员健康证明和卫生知识培训证明；
7、建设项目设计图纸及有关的文字说明（如平面图、设计布局图、通风排气系统图、生产场所排水系统图、水处理工艺流程图、管网平面布局图、管网系统图等）；
8、所用涉及饮用水安全产品的卫生许可批件复印件及消毒药械卫生许可批件复印件；
9、水源水和出厂水的水质检验报告书；
10、建设项目设计卫生审查认可书、竣工卫生验收认可书；
11、根据行业不同、卫生行政机关认为有必要提供的其它材料。
（七）申请受理机构。城阳区卫生局卫生监督所；地址：城阳区山城路201号406房间；电话：87968960。
（八）办理机构。城阳区卫生局卫生监督所；地址：城阳区山城路201号406房间；电话：87968960。
十、食品卫生许可
（一）许可依据
1、《中华人民共和国食品卫生法》第二十七条；
2、中华人民共和国卫生部《食品卫生许可证管理办法》。
（二）许可条件
1、《中华人民共和国食品卫生法》第八条；
2、中华人民共和国卫生部《食品卫生许可证管理办法》；
3、《山东省食品卫生许可证管理办法》。
（三）许可程序
1、提出申请；
2、受理申请；
3、材料审核；
4、现场审验并提出现场监督意见；
5、领导审核；
6、做出许可决定；
7、制发证。
（四）许可期限
1、具有法人资格的发大证，有效期限四年，每年审核一次；
2、不具有法人资格的发小证，有效期限一年，每年换发一次新证；
3、临时从事食品生产经营活动的单位和个人的卫生许可证的有效期限不超过半年。
（五）许可时限。7个工作日。
（六）申请材料目录
1、卫生许可申请书；
2、法定代表人或负责人资格证明（董事会建议、章程或任命文件、行政复印件）；
3、经营场所、场地的使用证明（房屋产权证明或租赁协议）复印件；
4、单位名称预先核准通知书复印件或营业执照副本复印件；
5、食品经营行业基本情况；
6、经营场所、场地平面布局图；
7、企业卫生管理组织和制度；
8、卫生设施、消毒方法等基本情况；
9、食品从业人员体检健康证明及卫生知识培训证明；
10、销售食品进货索证；
11、根据食品行业不同、卫生行政机关认为有必要提供的其它材料。
（七）申请受理机构。城阳区卫生局卫生监督所；城阳区山城路201号406房间；电话：87968960。
（八）办理机构。城阳区卫生局卫生监督所；城阳区山城路201号406房间；电话：87968960。
十一、公共场所卫生许可
（一）许可依据。《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》。
（二）许可条件
《中华人民共和国公共场所卫生管理条例》第四条、第八条。
（三）许可程序
1、提出申请；
2、受理申请；
3、材料审核；
4、现场审验并提出现场监督意见；
5、领导审核；
6、做出许可决定；
7、制发证。
（四）许可期限
公共场所卫生许可证有效期限四年，每二年审核一次。
（五）许可时限。7个工作日。
（六）申请材料目录
1、卫生许可申请书；
2、法定代表人或负责人资格证明（董事会建议、章程或任命文件、行政
9 复印件）；
3、经营场所、场地的使用证明（房屋产权证明或租赁协议）复印件；
4、单位名称预先核准通知书复印件或营业执照副本复印件；
5、相应经营行业基本情况；
6、经营场所、场地平面布局图；
7、企业卫生管理组织和制度；
8、主要卫生设施配置情况；
9、从业人员名单及从业人员体检健康证明及卫生知识培训证明；
10、公共场所卫生质量检测报告；
11、根据行业不同、卫生行政机关认为有必要提供的其它材料。
（七）申请受理机构。城阳区卫生局卫生监督所；地址：城阳区山城路201号406房间；电话：87968960。
（八）办理机构。城阳区卫生局卫生监督所；地址：城阳区山城路201号406房间；电话：87968960。
推荐第4篇：山东青岛市城阳区水产品加工业蓬勃发展
山东青岛市城阳区水产品加工业蓬勃发展
青岛市城阳区共有水产加工企业80余家，固定资产总值达40亿元，冷藏能力30万吨，年水产品加工总产量40余万吨，其中鳕鱼的加工出口量占山东省的80％以上，是全国最大的鳕鱼加工基地。加工的鱼类、贝类、蟹类等产品分别销往美国、加拿大、日韩、东南亚、欧盟等十几个国家和地区，加工的调理食品销往日本、韩国、东南亚等国家和地区。上半年，完成水产品总产量11.6万吨，实现产值7.32亿元；水产加工业实现销售收入约37亿元，出口创汇3.75亿美元，同比分别增长9.3%和5.3%，占青岛市的47%。城阳区发展水产品加工业的做法是：
一、龙头企业带动，中小企业全面发展
龙头企业是开拓国内外市场、实施品牌经营的主要力量，也是推进产品结构调整、转变产业增长方式、建设现代渔业的核心。近年来，城阳区重点扶持一部分有实力的企业做强做大，先后涌现出青岛佳元水产集团、青岛亿路发集团、青岛浩源集团、青岛红福集团、太平洋恩利、青岛浩大集团、青岛正进集团等七家青岛市水产品加工龙头企业；七家龙头企业还和金贝、青岛三木一起被农业部正式命名为第
一、二批农产品加工出口示范企业。我区的太平洋恩利国际食品加工工业园，年产鳕鱼片4万吨，年出口额1.2亿美元，在同行业中规模位居全国第
一、水产品进出口量位居全国第
一、员工人数位居全国第
一、加工能力位居全国第一。龙头企业的带动给城阳的水产加工业带来了良好的发展环境，一大批中小企业迅速涌现并加快成长，他们多以国内或本地的水产品贝类、鱼类、藻类为原料进行水产品精、深加工，产品品种繁多，加工方式多样，如烧烤、熏制、裹粉等，主要出口到日韩、欧美等国家，部分产品可直接进国外超市，产品附加值高。同时企业还可根据市场需求及时调节产品，如青岛新洋食品有限公司根据客户需求加工垂钓饵料，利润远高于普通的水产品加工。支柱企业持续壮大，中小企业繁荣发展，因此城阳区整个水产行业的规模、技术和管理水平等都得到了大幅提升和全面发展。
二、深加工与国际化，打好水产加工两张牌
城阳区区水产品加工业正在逐步向高端环节迈进，精深加工产品比例达到60％以上。积极引导企业开发国际市场，各大加工企业积极开展国际质量体系认证，目前，我区水产品加工出口企业全部通过了美国FDA注册认定和HACCP认证，以及BRC认证和ISO9001管理质量体系认证。企业采用CMP和SSOP操作规范，控制生产加工流通各个环节，从原料加工到成品出口，整个工艺流程及产品检验标准，完全符合欧美的要求。为掌握国际市场动态和信息，佳元、亿路发等集团公司还在美国、法国等地设有分公司和办事处，为拓展国际市场奠定了坚实的基础。此外，许多企业在发展中加强外引内联，走强强联手之路，借外资壮大自己的力量，进军国际市场。像佳元、亿路发、红福等大型企业先后与韩国、英国、荷兰等水产进出口公司合资合作成立了系列公司，迅速膨胀了集团的生产规模，形成了“航母”式的联合舰队。
三、产学研携手，挺进“深蓝”后劲足
众多水产加工企业纷纷与中国海洋大学、青岛农业大学等高等院校联手，研制开发新品种，先后推出了一批享誉国内外的名牌产品，如：正进集团的“港岛牌冻鱼片”曾获第五届中国专利新技术、新产品博览会金奖，“冻鳕鱼片”曾获全国水产加工展示交易会畅销产品奖；亿路发集团的“模拟蟹肉”曾获第二届中国科技精品博览会金奖；浩源集团的“蚝油”曾获第八届全国发明展览会最佳新产品奖和优秀项目奖。知名品牌的推出，不仅促进了产品的出口，而且增强了产品在国际市场上的竞争力。
下一步，城阳区将抓住蓝色经济区建设历史机遇，打造一个基地、建设二个中心：即建设全国重要水产品加工基地和水产品价格形成中心、水产品物流中心，全面提升城阳区在全省乃至全国水产品加工业的示范引领作用。
以大型加工企业为核心，按照集约化、簇群化、产业化、外向化的发展思路，加强水产品加工园区建设，培植壮大水产品加工龙头企业，以水产品加工业的强大促进两个中心的形成，以两个中心的发展提高水产品加工的质与量。一是围绕城阳区主导养殖品种，重点开展菲律宾蛤仔、海参、紫菜、卤水虾等大宗品种的综合加工利用，大力发展保鲜食品、保健食品、调理食品、小包装单冻产品、微波食品、医药制品等，提高养殖产品的附加值，并逐步扩大出口创汇规模，形成鱼类、贝类、海参、紫菜、虾类加工优势产业区。协调设立水产加工产业项目发展资金，对水产品加工企业的新建、改扩建、市场开拓、物流体系建设等进行扶持。以太平洋恩利、佳元、亿路发为龙头， 整合浩大、正进、三木、顺发等大中型水产品加工企业，带动其向规范化、标准化发展，提高精深加工和本地水产品加工的比重，逐步建成全省乃至全国最大的水产品精深加工基地。二是加强“一轴三带”水产品交易市场建设，以城阳水产品批发市场为轴心，加强双埠、罗家营、山角三处临港水产品市场建设，不断完善基础设施和功能，分别建成山东省重要的贝类、黄花鱼、海蜇集散地。完善城阳水产品批发市场的管理机制和价格形成机制，积极提升城阳水产品批发市场的影响力，成为全国重要的水产品价格形成中心。三是加大冷链物流仓储投资力度，进一步加强高标准冷藏冷冻库建设，冷库库容由现有30万吨扩大至50万吨，打造太平洋恩利15万吨冷链物流基地1处，亿路发、佳元5万吨冷链物流基地2处，配套建设多处配送中心，打造集储存、加工、配送运输为一体的青岛市冷链物流基地。
记者昨日获悉,2011年,城阳区水产品加工出口量35万吨,创汇额12亿美元,出口量比去年同期增加20%;创汇额比去年同期增加15%
据悉,城阳区有水产加工企业52家,主要分布在城阳、红岛、流亭、棘洪滩、河套、上马等街道,其中规模以上大企业22家,固定资产总值达40亿元,年水产品加工量稳定在40万吨左右,加工总产值90亿元,创汇额占青岛市水产品出口创汇额的70%其中鳕鱼的加工出口量占山东省的80%以上,是全国最大的鳕鱼加工基地加工的鱼类、贝类、蟹类等产品分别销往美国、加拿大、日韩、东南亚、欧盟等十几个国家和地区,加工的调理食品销往日本、韩国、东南亚等国家和地区(记者马芳通讯员矫超)
推荐第5篇：青岛市城阳区人力资源和社会保障局
青岛市城阳区人力资源和社会保障局
青城人社发〔2016〕41号
青岛市城阳区人力资源和社会保障局 关于开展建筑业“同舟计划”——建筑业企业参加工伤保险专项扩面行动工作方案
各相关单位：
为贯彻落实《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）和《关于印发青岛市开展建筑业“同舟计划”工作方案的通知》（青人社字〔2016〕91号），扎实开展建筑业企业工伤保险专项扩面行动，维护建筑业职工的工伤保险权益，结合我区实际，制定如下工作方案。
一、指导思想
深入贯彻落实党中央、国务院关于切实保障改善民生的要求，统筹规划，分步实施，全面推进建筑施工企业依法参加工伤保险工作，切实维护建筑业从业人员特别是农民工工伤保障权益。
二、工作目标
根据全市统一部署，联动区建管处、区劳动监察等部门，通过组织开展建筑业企业参加工伤保险专项扩面行动，逐步实现建筑业项目从业人员参加工伤保险全覆盖。其中，2016年实现新开工建筑项目从业人员全部参加工伤保险。
三、工作安排 分为四个阶段:
（一）调研准备阶段（7月20日前）
积极对接区建管部门，摸清全区建筑项目情况。选取部分建筑企业，调研单位对政策的认可接受程度，听取建筑单位对经办流程的反馈意见。
（二）宣传发动阶段（8月5日前）
成立城阳区建筑业参加工伤保险专项扩面行动领导小组，制定《城阳区建筑业参加工伤保险专项扩面行动实施方案》。召开建筑相关单位工作会议，贯彻上级文件精神，做好政策解读和经办流程的解释工作，督促企业及时办理参保登记手续。
（三）执法检查阶段（9月15日前）
自8月15日开始，采取重点突破、以点带面的工作思路，有重点、有针对性地开展劳动保障执法监察，全面推进建筑业参加工伤保险工作，切实做到应保尽保、应收尽收。
（四）总结阶段（9月30日前）
对专项行动进行回顾总结，形成自查报告，上报市建筑业参加工伤保险专项扩面行动领导小组办公室。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。开展“同舟计划”专项扩面行动，直接关系到维护农民工的合法权益，关系到社会发展稳定的大局，也是健全和完善社会保障体系的重要标志。各相关单位要高度重视，安排专人负责，加强沟通协调，及时解决落实过程中的难题。
（二）精心组织，全面推进。为保证专项行动顺利开展，各相关单位要按照全区统一部署，统筹推进。要将建筑施工企业参加工伤保险作为近期劳动监察执法重点，加大执法力度，对违法行为，依法及时处理。社保经办机构应优化流程简化手续，及时办理参保缴费、工伤认定、待遇拨付等工作，切实维护农民工合法权益。
（三）加强宣传，营造良好的舆论氛围。各相关单位要采取多种形式，多种渠道，扩大建筑业参加工伤保险的宣传，通过编制印刷简短易懂的明白纸，让建筑业企业及其职工，全面了解国家政策和参加工伤保险的各项权利，提高企业参保积极性，增强职工维权意识，自觉维护工伤保险权益。
附件：城阳区开展建筑业“同舟计划”——建筑业参加工伤保险专项扩面行动领导小组名单
青岛市城阳区人力资源和社会保障局
2016年7月28日 附件
城阳区开展建筑业“同舟计划”——建筑业 参加工伤保险专项扩面行动领导小组名单
组 长：王翠娟
城阳区人力资源和社会保障局党委委员、
城阳区社会保险事业管理中心主任
副组长：刘
瑛
城阳区社会保险事业管理中心副主任
纪宝玉
城阳区劳动保障监察局局长
聂
欣
城阳区人力资源和社会保障局副调研员
成 员：吕光轩
城阳区劳动保障监察局综合科科长
李盛旭
城阳区社会保险事业管理中心工伤认定科负责人 尹智伟
城阳区社会保险事业管理中心工伤与生育保险待遇科科长 褚正运
城阳区社会保险事业管理中心社保征缴科负责人
领导小组下设办公室，办公室设在区社会保险事业管理中心社保征缴科，由褚正运同志兼任办公室主任。
青岛市城阳区人力资源和社会保障局办公室
2016年7月28日印发
推荐第6篇：青岛市城阳区检察院以执法规范化建设
青岛市城阳区检察院以执法规范化建设
赢得支持和尊重
近年来，青岛市城阳区院不断加大规范化建设力度，内强素质、外树形象，队伍建设取得了显著成绩，受到人民群众充分肯定。在接受区人大常委会专题评议该院工作时，该院工作报告获人大代表满票通过，为历年来人大评议政法和政府部门工作的最好成绩。在区委政法委组织的对区政法各部门的“群众满意度调查”活动中，该院列全区政法机关第一名。在区委政法委委托网通公司在全区范围内“十随访”调查的服务意识等全部四个项目中，该院所有项目均获满分，再列全区各政法部门首位。
一、大力开展教育培训，增强业务素质。一是健全完善教育培训计划调控机制，增强教育培训工作的针对性。建立干警素能结构档案，将每名干警的工作岗位、轮岗经历和学历学位现状等纳入其中。发现知识缺口，科学合理地制定送训计划和岗位练兵方案，避免重复培训与错位培训。同时，指导干警拟好自学计划，结合自身知识结构实际，做到缺什么、补什么。二是健全完善检察官教检察官机制，营造“尚学”氛围。开设“干警讲坛”，能者为师，让有专长、有经验的干警上讲台授课。灵活开展传帮带活动，让业务尖子和办案能手发挥骨干作用，与业务不太熟练的干警结成对子，传授工作经验与技能，使新任检察官能够尽快进入工作角色。三是健全完善送出去学与请进来教相结合机制，加强多向合作。一方面，安排干警参加上级院和地方组织部门组织的教育培训活动。先后选送12名处级以上领导干部和30名科级干部参加在高校举办的干部轮训班，开阔干警视野，丰富知识储备。同时，多次组织干警到工作有创新、有亮点的兄弟院考察学习，借鉴先进经验做法。另一方面，积极邀请各级领导及专家学者来院授课，借助
外力进一步提高干警素能。先后邀请市委研究室、市院政治部和青岛农业大学等单位的10余位专家学者来院授课，为干警提供与专家学者面对面学习交流的机会。四是健全完善竞赛激励机制，培养干警争先创优、积极进取的意识。将岗位练兵比武竞赛作为人才培养与选拔的重要手段，每年8月确定为岗位练兵比武竞赛活动月，有计划地开展公文写作、案情汇报和突发事件应急处理等形式的比武竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励。鼓励干警参加在职学历教育和职业资格考试。对参加在职研究生教育和司法考试的干警除了合理调配工作，保证学习时间外，还发给一定数额的助学奖或报销考务费、资料费。建立干警网上在线学习学时统计自动生成系统，对超额完成规定学时的干警给予物质奖励，激励干警按要求完成网上在线自学任务。
二、大力加强机制建设，促进廉洁执法。一是健全完善执法办案管理机制。在率先引入ISO9000质量管理体系并通过认证的基础上，先后制订了《执法办案标准化管理规定》和《执法办案精细化管理规定》。同时，进一步规范了党组会、检委会、检察长办公会和院务会议事规则，废除了近20项过时的制度规定，重新修订完善了17项规章制度。二是健全完善执法档案工作机制。对全院9个业务部门的46名一线执法干警全部建立了内容齐全、具有检察特点的执法档案，实现了一案一表，案件执法过程详细记入档案，并纳入信息平台统一管理。每季度开展一次案件评查活动，评出优秀案例和较差案例，实名适时通报。三是推行案件评查评议机制。将评议机制引入检委会工作，在案件汇报研究完毕后，检委会委员从文书制作、案情把握和证据分析等7个方面对办案人进行评议，办案人可针对不足之处有的放矢进行整改，并为其他办案人提供借鉴；同时，办案人就意见阐述、法理分析和决策把握等五个方面对委员进行评价。建立评议公诉人出庭支持公诉工作机制。选取部分典型案件，由人民监督员、特邀检察员和庭审法官等
组成考评组，对公诉人出庭支持公诉情况进行评议。既强化了办案人员的质量意识，又促进了公正廉洁高效执法。四是健全完善制度落实的检查督导机制。把检务督察作为内部执法办案监督的重要平台，坚持每月至少进行一次检务督察，重点督察执行上级院重大工作部署和各项规章制度、落实办案安全防范措施和接待群众来信来访等六个方面的情况，及时利用院内局域网通报情况，表扬先进，指出问题，及时整改。
三、大力强化内部监督，打造廉洁队伍。一是加强重点办案人员的监督。坚持每年初召开党风廉政建设工作会议，把办案监督作为重要内容部署安排，层层签订《党风廉政建设责任书》和《“一岗双责”责任书》，明确各自责任，形成了院分管领导、科室负责人、主要办案干警齐抓共管、互相制约的办案监督机制。充分发挥检察委员会的集体决策作用，防止个人滥用权力。二是加强对重点办案环节的监督。抓住立案、侦查监督和公诉三个环节，重点对不立案、不批捕、不起诉案件、撤案，复核技术鉴定案件，变更强制措施案件，上级批转、领导交办、人大转办、社会关注度高的案件进行执法监督。围绕举报线索管理进行监督，严格落实举报线索管理制度，制定实施了《城阳区人民检察院案件初查评估实施办法》。围绕自侦案件办理环节进行监督，落实看审分离制度和办案安全制度，完善实施司法警察编队统一管理。三是注重内外结合，加强联动监督。在定期向党委、人大汇报工作，不断完善人民监督员制度的基础上，对于重大疑难、群众反映强烈和各界广泛关注的案件实行咨询委员会及公开听证制度。每季度召开一次人大代表、人民监督员和各界人士参加的座谈会，广泛听取意见建议，适时改进检察工作。设立“阳光检察”专栏，在接访大厅配备了电子触摸屏，探索开发工作查询软件，便于来访群众查阅法律资料和了解检察职能。开通了“阳光检察”热线，公开检务，接受社会各界的监督，促进了公正廉洁执法。
四、高度关注和保障民生，靠民生情怀赢得群众。一是在办案中体现民生情怀，有效处理涉检信访问题。探索建立公开答询工作机制，对于当事人上访的复杂案件，邀请市院控申处、区委政法委和其他社会人士参加，进行“公开答询”，通过耐心讲解和法律解释消除疑问，缓解不满情绪。二是发挥民生检察服务热线和“三问”活动机制作用。将检察长热线和“三问”活动作为倾听群众诉求的重要载体，认真听取群众诉求，关心群众疾苦，帮助群众解决实际问题，赢得了人民群众的好评。三是积极进行社会管理创新，保护人民群众生存环境。与区法院、区环保分局进行探讨，建立环保公益诉讼工作机制，对危害群众生命健康的环境污染案件，及时进行打击。对办案中发现的环境污染问题，及时向党委、政府和有关部门提出建议，促进社会管理水平提高。如在获知崂山水库部分养殖户污染水源的线索后，及时向环保分局发出检察建议，督促环保部门予以处理，并配合做好养殖户工作，污染源得到了及时清理
推荐第7篇：城阳区
城阳区
区名由来因地处古代不其城之南,即城之阳而得名。1994年5月，设立城阳区。
政区人口全区总面积553.2平方公里，辖8个街道办事处，9个行政村，232个居委会。2004年底，全区总人口46.37万人，其中非农业人口8.56万人，男女性别比96：100，人口出生率11.97‰，死亡率6.44‰，自然增长率5.53‰。民族主要为汉族，另有回、朝鲜、蒙古、满、壮、锡伯、鄂伦春、彝等少数民族。
经济状况2004年，全区实现生产总值（GDP）249.5亿元，其中，第一产业增中值14.1亿元，第二产业增加值169.3亿元，第三产业增加值66.1亿元，三次产业比重为5.6：67.9：26.5。全区规模以上固定资产投资106.6亿元。实现财税总收入211577万元，其中地方财政收入57258万元。全区社会消费品零售总额实现350429万元，全年完成外贸进出口总额430235万美元。年末金融机构各项存款余额134.8亿元，其中居民储蓄存款余额62.9亿元；各项贷款余额115.1亿元。年内全区新批准利用外资项目579个，合同利用外资（老口径）146620万美元，外商直接投资合同外资（新口径）112335万美元；实际利用外资（老口径）68965万美元，外商直接投资实际外资（新口径）53620万美元；引进内资项目264个，合同利用内资1002993万元，实际利用内资573618万元，其中，5000万元以上大项目111个，合同利用内资765190万元，实际利用内资414553万元。2005年上半年，实现生产总值152.44亿元；第一产业实现增加值6.84亿元，第二产业实现增加值101.12亿元，第三产业实现增加值44.49亿元；规模以上固定资产投资55.7亿元；实现财税总收入13.9亿元，其中地方财政收入3.8亿元；实现社会消费品零售总额19.8亿元；实现进出口总额24.6亿美元；新签利用外资项目374个，合同利用外资额19.8亿美元，实际利用外资3.1亿美元；引进内资项目139个，合同利用内资73.8亿元，实际利用内资36.3亿元。
城区建设2004年，完成城市建设投资36.7亿元，城市化水平提高3个百分点，达到55%。城市中心区商业文化步行街主体、换装换水换绿、电力线路下地改造、白沙河北岸污水管线等工程基本完成，北中轴、民生公园、开放式办公、京口垃圾场工程竣工启用。旧村改造共新建安置楼108万平方米，拆迁旧村38万平方米；有18个社区（村）按程序经区政府审批正在实施旧村改造。年内城区完成绿化面积55万平方米，改造绿地13.6万平方米，建成绿化覆盖面积达到401万平方米，绿化覆盖率达到40.1%，道路保洁率和垃圾清运率均达到100%。被山东省政府授予“山东省适宜人居环境奖”，被国家建设部授予“中国人居环境范例奖”。
社会事业2004年，全区新发展高新技术企业11家，高新技术企业总数累计达到77家（其中高新技术集团2家），累计开发市级认定高新技术产品128个，高新技术企业产值达到168.9亿元；申报各级各类科技计划项目110项，有17项列入国家级计划，41项列入市级计划，全区全年专利受理量达到266件，有6家企业被认定为“中国专利山东明星企业”。10月，城阳区被国家科技部评为“全国科技进步示范区”。11月，城阳区被国家科技部等13个部委评为“国家可持续发展实验区”。
全区高中阶段教育普及率达到96.7%，高考达线率提高9个百分点，高于全市5个百分点。新创国家级重点中等职业学校1所，省市规范化学校11所。城阳区投资300多万元完成了区文化馆、图书馆一期改造工程，图书馆藏书量达13.5万册。全区
一、
二、三类村级文化教育中心数量达到200多个，占全区行政村数的90%。有线电视全区累计入户达7.8万户，入户率达65%。全区村（居）委会参加合作医疗保险的参保人数达到335096人，参保率达到96.48%。全区共有医疗卫生机构（含村级医疗机构）709处，实际开放床位992张。全年为上级体育训练部门输送优秀竞技人才8名。
一、城阳人誓言
城阳人精神
开放创新诚信和谐文明向上
城阳人誓言
我是城阳人，我热爱城阳，我要弘扬“开放、创新、诚信、和谐、文明、向上”的城阳人精神，与时代前进同步，于城阳发展同行，为创造城阳美好的明天，我愿奉献全部的智慧和力量。
城阳区区歌
城市阳光
一片绿色，一城阳光，这里是我们可爱的家乡，诚信和谐，文明向上，，这里的未来充满希望。城阳城阳与你同行，我们为你增添光彩添光彩，城阳城阳城
市阳光，开放创新共创辉煌创辉煌。城阳城阳城市阳光，开放创新共创辉煌创辉煌。
建设小康社会创辉煌
古老的不其城，现代的新天地，诚信开放的城阳人，要谱写新篇章。富裕文明，团结友爱，民主和谐、乐业安康。全面小康成就着我们的梦想，创新求索，奋勇争先，我们的团队有无穷的力量，扬起奋进的风帆，迎着明天的太阳，建设小康社会创辉煌，创辉煌！
二、城阳区区情
1.城阳区辖8个街道办事处，230个农村社区，总面积553.2平方公里，总人口47万，外来人口30万。是山东省经济发展最快的地区之一，共获得国家可持续发展实验区、中国人居环境范例奖、全国农业生态示范区、全省外经贸工作先进区、全省发展民营经济先进区等40余项省级以上荣誉称号。今年城阳区还被评为全省唯一的“韩国企业密集区”。
2.我区2006年工作思路：突出抓好结构调整、对外开放、城市化“三大亮点”，环境建设、平安城阳、民心工程、品牌工程“四个重点”，素质建设、基层组织建设、廉洁勤政建设、民主法制建设、人才高地建设“五个关键”，促进经济社会全面协调可持续发展。
3.2007年是全区建设〃项目年、素质建设年、全面小康社会建设加速年
4.预计今年全区生产总值完成400亿元，增长25.6%；人均GDP达到1万美元以上，增长21.6％；农民人均纯收入达到6800元，增长13.3％；进出口总额达到68亿美元；出口总额达到44亿美元，增长25%；全面小康社会实现程度达到98.8%。
5.四大经济板块：城市中心区板块、青岛出口加工区板块、空港产业区板块、环海新材料工业区板块。今年引进项目、投资总额、注册资本、实际利用外资在全省5个出口加工区中均排名第一。
6.产业调整思路：坚持“强化第二产业、扩张第三产业、精化第一产业”的思路，促进产业结构优化升级。三次产业比重优化调整为3.2:64.8:32。
7.产业规模进一步扩张，全区新增规模以上工业企业117家，累计达到708家，完成工业总产值630亿元，同比增长31%；主导产业优势突出，新材料、电子信息、石油化工、机械制造、纺织服装、生物医药食品六大主导产业规模以上企业完成产值530亿元，占工业总产值的84.2%。
8.加快推进城市化建设，着力建设现代园林生态城市。预计今年全区城市化水平可达到60%。
9.社会主义和谐社会建设要求：民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。我区将于2010年率先建成和谐社会。
10.我区社会主义新农村建设的目标任务：力争到2007年，全区所有社区在全市率先基本建成社会主义新农村。
11.两个提前：到2007年，我区提前全面建成小康社会，提前基本实现现代化。
三、十六届六中全会精神
四、全区中小学校长会议精神及李学海书记讲话要点
李书记讲话要点
1.教育，要以教学为中心，以德育和素质教育为重点，全面展开，这是我们努力的方向。
2.教育工作肩负着构建和谐社会的历史使命；肩负着培养和输送高素质人才的历史使命；肩负着弘扬职业道德和社会美德的历史使命；肩负着提升学生素质、完善学生人格、激发学生创造活力的历史使命。
3.打造教育现代化品牌的重点和方向：一是大力培养一支有实力、有能力、有魄力，真正懂管理、高素质的校长队伍；二是大力培养一支师德高尚、爱岗敬
业、学识渊博、素质过硬的教师队伍；三要切实加强对学生的素质教育，培养符合时代需求的合格人才；四要建立起全方位、精细化的学校管理体制。
4.现代化的校长起码具备四种意识：律己意识，责任意识，质量意识，创新意识。
5.三种精神：求索精神，团队精神，乐业精神。
推荐第8篇：青岛市城阳区：以监督检查推动工作开好局
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青岛市城阳区：以监督检查推动工作开好局 作者：
来源：《机构与行政》2013年第02期
近日，青岛市城阳区编委办会同区委组织部、区人社局对区直各单位和各街道机构编制执行情况进行了监督检查。
检查过程中，首先由各单位按照要求，提报本单位机构编制有关情况。再由区编委办、区委组织部、区人力资源社会保障局抽调专门工作人员组成检查组，到部分区直单位及各街道进行实地检查，重点检查各单位是否存在擅自设立机构、乱挂牌子以及政务网站公开信息不符合机构编制管理规定等问题。通过检查发现，绝大多数单位能够严格执行机构编制管理规定；对于个别单位存在的乱挂牌子、政务网站公开信息不符合机构编制管理规定等问题，检查组现场提出整改意见并限期整改。目前，存在问题的单位已全部整改完毕，并通过复检。
通过此次监督检查，比较全面地掌握和了解了各单位机构编制管理有关规定的执行情况，进一步强化了各单位的机构编制纪律意识，维护了机构编制管理的严肃性和权威性，实现了2013年机构编制管理工作良好开局，为全年工作再上新台阶奠定了基础。
推荐第9篇：青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员简章
年青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员简章（63人）
【综合类46人 卫生类5人 幼儿教师12人】
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)、《关于做好2018年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社字〔2017〕65号)等文件要求以及省、市有关规定，2018年青岛市城阳区部分事业单位面向社会公开招聘工作人员63人，其中，部分事业单位面向社会公开招聘工作人员51人(详见《2018年青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表》、教育系统面向社会公开招聘幼儿教师12人(详见《2018年青岛市城阳区教育系统公开招聘幼儿教师计划表》)，以下简称《计划表》，现公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘初级专业技术岗位、七级以下管理岗位和工勤技能岗位的人员年龄应在40周岁以下(1977年1月22日以后出生);应聘中级专业技术岗位、六级以上管理岗位的人员年龄应在45周岁以下(1972年1月22日以后出生);应聘副高级以上专业技术岗位的人员年龄应在50周岁以下(1967年1月22日以后出生)。《计划表》中有具体年龄要求的，以《计划表》为准;
(七)具备招聘岗位所需的其它资格条件(详见《计划表》)。
根据国家、省和我市有关规定，由我省统一组织招募和选派的 “三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和我市统一招募的“社区工作者”等服务基层项目人员，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2014年、2015年、2016年招募和选派人员)应聘的，以及其他符合定向招聘政策的人员，可实行定向招聘(具体岗位见《计划表》)。已按照优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再适用该政策。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。
二、报名与资格审查
(一)报名
统一招聘采取统一时间、网上报名、网上确认、网上缴费的方式。
网上报名时间：2018年1月22日 9:00—1月24日16:00;
网上审核时间：2018年1月22日14:00—1月25日16:00;
查询及网上缴费时间：2018年1月22日14:00—1月26日16:00。
具体办法：
1.个人报名：实行网上统一报名，应聘人员登陆青岛市人事考试网(http://rsks.qdhr.gov.cn)，如实填写、提交个人信息资料并按要求上传照片。每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改个人信息。应聘人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的，查实后取消本次报名资格。
2.单位初审：招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，确定初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回报名人员补充。单位初审通过后，报名信息不能更改。
3.缴费：考务费按每人40元收取。报考人员初审通过后，要按规定时间登录青岛市人事考试网(http://rsks.qdhr.gov.cn)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。报考人员缴费成功后，下载打印《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(以备资格审查时使用)。
缴费成功的报考人员可于2018年3月13日9:00—3月18日14:30期间登录该网站，下载打印《准考证》。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员，须先在网上缴费，其中农村特困大学生、城市低保人员请于2018年1月30日9:00—11:30分别到青岛市城阳区人力资源和社会保障局(青岛市城阳区正阳路211号220房间)、城阳区教体局(青岛市城阳区明阳路202号)办理考务费退款手续(逾期不再受理)。办理减免考务费时，应出具以下材料：《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》;享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件和复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件)。
网上报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。其中高层次和紧缺专业岗位可适当放宽。取消核减的计划将在青岛城阳政务网
(http://www.daodoc.com/)予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。拟进入面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：全日制普通高校应届毕业生报考的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表和就业协议书(山东省内院校实行网上签约的可不提供就业协议书)、报考职位所要求的资格证书等，2018年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。其他人员报考的，提交二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在2018年1月22日之前取得)，其中，属无业人员的需提交失业证或档案管理部门出具的无业证明，属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(经招聘单位同意，也可在考察和体检时提供)。对应聘人员有工作年限要求的，应审查其劳动合同备案及相关工作经历情况(工作年限均截止2018年1月22日)。对应聘人员有资格证书要求的，应提交相应资格证书。参加定向招聘的应聘人员在资格审查时需同时提供相关证明材料。
在集中资格审查时，考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。资格审查具体时间、地点另行通知。
应聘人员在规定的资格审查时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格产生的空缺，可按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
(一)笔试
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
笔试时间：2018年3月18日
9:00—11:30 综合类
14:00—16:30 教育类、卫生类
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上，由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选(其中，招聘9人及以下的岗位按1：3的比例，招聘10人及以上的岗位按1：2的比例)。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
城阳区事业单位公开招聘面试工作在市事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，严格按照公布的面试方案组织实施。
有关面试具体事宜详见青岛城阳政务网(http://www.daodoc.com/)公布的面试方案。
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用结构化面试、说课(试讲)、专业技能测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩在每个岗位或每场面试结束后当场向考生公布。
四、成绩核算
部分事业单位的招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。教育系统教师招聘岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%(说课占30%、技能测试占20%)的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据总成绩，分招聘岗位，按1:1.5比例确定进入考察范围人员。未达到面试比例的，进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩确定进入考察范围人员(如笔试、面试成绩都相同，则加试笔试)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。招聘单位负责按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
六、聘用
对考试、考察、体检合格人员，经7个工作日公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，连同资格审查、考试、考察等原始材料，报市事业单位公开招聘主管机关审核、备案。
符合聘用条件的，按相关规定发放《事业单位招聘人员通知书》，签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度。聘用合同的签订和执行按《青岛市事业单位人员聘用办法》的有关规定执行。
七、纪律
公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定严肃处理。
八、有关说明
1.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
2.取消或核减计划、面试方案、现场资格审查、进入面试人员名单、面试事宜、考察、体检和公示等信息均在青岛城阳政务网(http://www.daodoc.com/)上予以公布。
3.政策咨询电话：详见《计划表》
网上报考技术咨询电话：15588683585
监督电话：0532-58659705(工作日接听)
招聘单位咨询电话(详见附件《计划表》)
请在工作时间段(工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)拨打以上电话。
附件：
1.2018年青岛市城阳区部分事业单位公开招聘工作人员计划表
2.2018年青岛市城阳区教育系统公开招聘幼儿教师计划表
推荐第10篇：关于青岛市城阳区“居民健身情况”的调查报告
武汉工程大学
《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程
社会实践（调查）报告
题目：
专业：
班级：
姓名:
学号：
2013年月日
关于青岛市城阳区“居民健身情况”的调查报告 摘要：
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，切实保障广大公民参加体育健身活动的权益。大力发展公共体育事业，全面推进全民健身服务体系建设，奠定建设体育强国基础。为提高全民族体质及健康水平，丰富人民群众精神文化谐和文明进步做出积极贡献。
调查背景：
目前，我区全民健身工作与社会主义现代化建设还有一段差距。城乡居民健身意识还不够强，青少年参加体育运动的积极性不高，身体素质普遍较低，群众性体育活动的开展还不够广泛，经常参加体育锻炼的人数还不够多，现有体育场地设施在向社会开放、满足群众开展体育锻炼的需要方面还有较大差距。健身事业的现状。只有根据科学调查的研究结果来制定相应的措施才能够更好的满足需求与进行建设。
调查目的：
了解城区全民健身的现状，以便在开展以后的工作，促进全民建设运动的开展，发展全民健身事业。通过调查青岛市城阳区群众对于全民健身常识的认知，进而采取合适的宣传方式适度的进行宣传，增强城区人民健身意识，使参加体育锻炼的人数显著增多，身体素质明显提高。
调查时间及地点：
为2013年8月16日到19日。在城阳区体育场和城阳区世纪公园这两个主要地点展开随机询问调查。
调查对象：
本次调查对象为各年龄间断的群众个人
调查内容及方式：
本次暑假社会实践调查报告中，我是以根据当地城市的实际情况，在城阳区体育场和城阳区世纪公园这两个主要地点展开随机询问调查，这两个地方健身的人数较多，而且并不是来自同一个居民区的，有一定的随机性，围绕人数，频率，设施数量，群众反映等展开。
本次调查活动以问卷形式为主要研究方法，以实地考察为辅助方法。 问卷调查法是以书面提出问题的方式收集资料的一种研究方法
青岛市城阳区全民健身发展现况研究调查表
您好！本调查问卷旨在了青岛市城阳区全民健身的发展现状，以完成暑期社会调查和对城阳区全民健身发展现状的调查，特设置如下问题，恳请您在百忙之中抽出宝贵的时间，给出您的答案。本调查表仅仅用于学术研究，别无其他用途，并且会采用无名制，不会对您的生活带来任何影响。填答时只需在符合您看法的选项里用“√”标出即可，谢谢您的合作!!
1． 您的性别是：
○男 ○女
2． 您的年龄段：
○1~17岁○18~30岁○31~40岁○41~50岁○51岁~60岁○61岁以上
3.您平时参加锻炼去得最多的场地是：
○体育馆 ○健身俱乐部 ○室外广场 ○健身路径
4.您参加体育活动的形式项目有哪些：
○广场舞 ○武术 ○跑步 ○游泳 ○健身操 ○球类 ○其他
5.您参加体育运动的强度：
○强度较轻(60分钟以内) ○强度一般（1~2小时）○中等强度（2~3小
时） ○强度较高（3小时以上）
6.您参加体育运动的频率：
○从不参加健身运动○只是偶尔参加○经常参加
7.影响您体育锻炼的因素：
○学习或工作太忙，即使有空也想休息 ○想运动但找不到同伴
○场地限制 ○不喜欢运动 ○其他
8.您希望将健身器材安装在什么地方公园
○ 社区 ○家里 ○广场○学校 ○ 其他
9.您的每年花费在健身上的费用
○几乎没有 ○较少○很多
10.您出来运动的时间是
○早上○下午○晚饭后
11.您认为使用健身器材锻炼的效果
○作用很大 ○作用较大 ○作用一般 ○ 作用不大 ○没有作用
生命在于运动，响应全民健身，有益心身。耽误您宝贵的时间帮助
我完成一项有意义的问卷调查。
谢谢！
调查结论：市民参加体育锻炼总体状况良好。社区居民健身的方式多种多样，时间、地点也不尽相同。
1.我们了解到喜欢与亲人 或朋友、邻居一起去锻炼的占74%，喜欢单独一人去的占33%；可以看出大部分人比较喜欢和他人一 起去锻炼，同时锻炼人们的交际能力；
2.我们还了解到早晨出来锻炼的占61%，晚饭后锻炼的占22%， 下午锻炼的
占17%，可以看出早晨出来锻炼的人占的的比重较大，一天之际在于晨，先有一个好的精 神状态，再开始一天的的工作；
3.了解到锻炼身体的地点选择去公园或广场的占53%，选择健身器材活 动场的占37%，而选择体育场、篮球场、排球场等地点的则很少。
4.,健身方式选择散步或急走（快速走） 的占25%，参加集体活动（跳舞、跳操等）的占54%，通过健身器材锻炼的占19% ，参加一些体育活 动（打篮球、打排球、踢足球、滑旱冰等）的占2%；由此可见人们喜欢到公园或广场参加跳舞、跳操 等集体活动来健身，健身器材充分的利用了起来，大人小孩都玩；市民体育锻炼形式以简单易行为主。市民体育锻炼形式也多种多样，但简单易行、技能要求不高、不受场地、人员、费用限制的锻炼形式更受到市民的欢迎。而参加篮球、排球等体育活动的却很少，这是因为社区中篮球、排球场地极少。
5.老年人的健身意识较强。老年人普遍比较关心自己的身体健康，健身锻炼的意识比较强，每天早上都可以看到有很多老年人在小区、公园、绿地进行锻炼。调查数据也印证了这一点。在51-60岁受访人群组中，经常参加体育锻炼的占 32.1%；而61岁及以上受访人群组中，该比例为42.5%，两组人群均远远高于年龄相对较轻的受访人群组。
6.同时了解到人们每次进行身体锻炼1—2小时的 占67%，而1小时以内的占11%，3小时以上的占22%，表明人们健身都会根据自己的身体状况来锻炼，既要达到健身的目的， 又不至于时间太长，过于疲劳。
7.《全民健身条例》规定，公民有依法参加全民健身活动的权利，地方各级人民政府依法保障公民参加全民健身活动的权利，《健身计划》要求每周参加体育锻炼不少于3次，每次不少于30分钟，锻炼强度中等以上的人数比例达到32%。调查数据显示。受访市民中，每周参加体育锻炼3次和几乎每天都参加体育锻炼的比例合计为40.9%，已经初步达到国家《健身计划》的要求。但是，与《实施计划》设定的经常参加体育锻炼人数比例达到46%的要求相比，还有5个百分点
的差距，需要全体市民在未来5年中共同努力，不断提高体育锻炼的意识和水平。逾八成经常参加体育锻炼市民的健身时间超过半小时
8.在健身费用支出方面也有相似反映。当问及每年花费在健身上的费用时，在18岁及以上经常参加体育锻炼的受访市民中，63.4%回答“几乎没有费用”，而且每个年龄段中都是“几乎没有费用”占主要比例。尤其是 61岁及以上的老 年人中，近九成（89.5%）都以免费的健身场所作为自己锻炼的场所。
对于市民健身情况体现出的问题
1.青年人群对体育锻炼的积极性不高，对体育锻炼缺乏主动参与的意识，把体育作为一种生活爱好的比例还是不高。
2.经常参加体育锻炼的人数比例还不高，不同人群的健身活动发展不平衡，群众参加健身活动的科学化水平不高，针对性、实效性不强。叫得响、效果好的全民健身活动品牌还是比较稀缺，有待于进一步培育
3.市民健身活动都是自发组织，缺乏有效的科学引导，全民健身活动开展不平衡，全民健身意识有待进一步提高。增强中青年人的健身意识是今后工作的重点。
4.全民健身活动场所、健身设施的数量不能满足群众需求。各个学校虽然都有体育场地，但因种种原因不能完全对外开放。因此，市民对健身场地设施的需求量得不到满足。
5.城乡建设普遍存在体育场地与主体设施不能同步建设现象，一些住宅小区规划中就没有体育健身场所的位置。
6.现有体育设施管理和维护不到位。一些设施和场地带“病”运行，或者根本无法使用，严重影响了体育设施功能的发挥。
关于市全民健身工作的建议
1.充分利用广播电台、电视台、报刊和互联网站等应当加强对全民健身活动的宣传报道，普及科学健身知识，增强公民健身意识
2.根据学生的年龄、性别和体质状况，组织实施体育课教学，开展广播体操、眼保健操等体育活动，指导学生的体育锻炼，提高学生的身体素质
3.大力发展城区公共体育设施的规划、建设、使用、管理、保护和公共体育设施管理单位提供服务，应当遵守《公共文化体育设施条例》的规定。
公共体育设施的规划、建设应当与当地经济发展水平相适应，方便群众就近参加健身活动；农村地区公共体育设施的规划、建设还应当考虑农村生产劳动和文化生活习惯
4.广泛开展职工体育活动。基层文化体育组织、学校、家庭应当加强合作，支持和引导学生参加校外体育活动。 青少年活动中心、少年宫、妇女儿童中心等应当为学生开展体育活动提供便利。
5.开展老年人体育。建立健全老年人体育协会、体育健身俱乐部、体育健身团队。办好老年人体育健身大会和适合老年人特点的体育活动。
6.办好群众性体育活动。遵循“因地制宜、业余自愿、小型多样、就地就近”的原则，组织开展形式多样、丰富多彩的全民健身主题活动，不断创新活动形式和内容，吸引广大群众积极参与。
结语:
经过本人的不懈努力，历时4天的居民健身状况调查告一段落，从中也感受到中国要达到全民健身的目标任重而道远。要想完成这一伟大的目标，我们需要 始终坚持党的领导，贯彻落实党的执政方针，广泛开展各项活动，作为中国公民我们有义务有责任为祖国的建设和发展贡献出我们的力量。
参考文献 《全民健身条例》——中华人民共和国国务院令第560号
《全民健身计划纲要（1995—2010年）》
第11篇：青岛市城阳区国土资源局储备国有土地使用权挂牌公告
青岛市城阳区国土资源局 储备国有土地使用权挂牌公告
青城土资告字［2005］2号
经青岛市城阳区人民政府批准，青岛市城阳区国土资源局决定公开挂牌出让一幅储备地块的国有土地使用权。现将有关事项公告如下：
一、挂牌报价时间和地点
挂牌期限：2005年4月18日至2005年4月29日上午10时整。挂牌地点：青岛市城阳区国土资源局一楼大厅（城阳区正阳路南）。
报价时间：挂牌期间每日上午9：00－11：00（节假日除外）。报价地点：青岛市城阳区土地矿产交易大厅（青岛市城阳区国土资源局101房间）。
二、挂牌出让地块的基本情况
楼面地价是指单位建筑面积的土地价格。
挂牌出让起始价不含城市基础设施配套费和出让金契税。本次挂牌出让总金额是指成交楼面地价与公告的建筑总面积的乘积。
三、竞买人范围
中华人民共和国境内外的具有房地产开发资质或开发资格的公
司可参加竞买。
本次挂牌可以独立竞买，也可联合竞买。
四、挂牌出让文件的买取
有意竞买者可自2005年3月23日至2005年4月11日（节假日除外），到青岛市城阳区土地矿产交易中心买取挂牌出让文件。
五、挂牌出让竞得人的确定
挂牌期限届满，按照下列规定确定是否成交：
（一）在挂牌期限内只有一个竞买人报价，且报价高于底价并符合其他条件的，挂牌成交；
（二）在挂牌期限内有两个或者两个以上竞买人报价的，出价最高且高于底价者取得土地使用权，报价相同的，由先提交报价且高于底价者取得；
（三）在挂牌期限内无应价者或者竞买人的报价不符合其他条件的，挂牌不成交。
在挂牌期限截止时仍有两个或者两个以上的竞买人要求报价的，出让人将对挂牌宗地进行现场竞价，出价最高者为竞得人。
六、挂牌出让地块现场踏勘时间及集合地点
欢迎有意参加竞买者对挂牌地块现场踏勘，请有意竞买者于2005年4月7日上午9：00在青岛市城阳区国土资源局一楼大厅集合。有意竞买者也可自行踏勘现场。
七、竞买申请的办理
参加竞买者应在2005年4月12日、13日持房地产开发资质证
书或房地产开发资格证书、竞买申请书、营业执照副本、法定代表人证明、法定代表人身份证复印件（或授权委托书、委托代理人身份证复印件）和每幅地竞买保证金人民币陆佰万元整，向城阳区国土资源局提出竞买申请，办理竞买手续。出让人对竞买人进行资格审查，对符合本公告规定条件的，将于2日内通知其参加挂牌出让活动。
八、给付成交价款的方式详见挂牌文件。
九、本次挂牌的事项如有变更，出让人将在挂牌截止5日前《青岛日报》刊登变更公告，届时以变更公告为准。
十、挂牌出让人及其地址
出让人：青岛市城阳区国土资源局
地址：青岛市城阳区正阳路南
联系人：隋国灿 杨建霞
联系电话：0532－7868971
青岛市城阳区国土资源局
二○○五年三月二十三日
第12篇：青岛市城阳区街道卫生院(社区卫生服务中心)公开招聘工作人员公示
青岛市城阳区2011年街道卫生院（社区卫生服务中心）公开招聘
工作人员公示
根据《城阳区2011年街道卫生院（社区卫生服务中心）公开招聘工作人员简章》规定，招聘工作各项程序已基本结束，确定拟招聘人员28人，现将具体人员笔试准考证号予以公示（详见附件）。
公示期间，如对公示人员有异议，单位和个人均可直接到受理部门当面反映，也可通过电话或信函等形式，向受理部门反映。反映问题要用真实的姓名、联系电话和通讯地址。否则，不予受理。
公示时间为7个工作日，截止时间2011年11月4日。
受理时间：公示期间工作日9:00－11:30，13:30－16:30
受理部门：城阳区卫生局政工科（城阳区华城路三小区16号楼）邮编：266109
受理电话：0532-87968697
公示无异议按程序签订就业协议。签订就业协议事宜另行通知。
附件：招聘人员名单（笔试准考证号）
刘姜110312、黄妍婷110311、臧远庆 110805、张玉英 110701、饶小胖110101、李春梅110201、王建超110304、于丰收110307、葛维莎 110605、贾克倩111002、胡楠111301、陈本蕾110305、李媛利110314、王丽娜110303、白运来110402、徐扬扬110609、肖梅110614、杜倩 110807、周荣荣 111106、刘文英 111101、冯黎黎111115、杨树梅 111201、周崭 111113、侯红霞110309、王丹 110306、孙丕峰 110503、季建青 111111、史晓伟111001
二〇一一年十月二十七日
第13篇：2月3日在青岛市城阳区第五届人民代表大会第一次会议上
2012年政府工作报告
——2012年2月3日在青岛市城阳区第五届人民代表大会第一次会议上
青岛市城阳区代区长 张希田
各位代表：
现在，我代表区四届人民政府向大会作工作报告，请予审议，并请各位政协委员和其他列席人员提出意见。
一、过去四年工作回顾
区四届人民政府成立以来，在区委的正确领导下，在区人大、区政协的监督支持下，团结依靠全区人民，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，坚持世界眼光、国际标准，发挥本土优势，紧紧围绕加快建设青岛国际航空城的总目标，抢抓机遇，奋勇争先，开创了经济社会发展的新局面。
一是综合实力显著增强。牢牢把握科学发展这一主题，以经济建设为中心，主要经济指标实现持续快速增长。2011年生产总值预计达到810亿元，是2007年的1.7倍，年均增长14.8%。财税总收入达到87.5亿元，是2007年的2倍，年均增长19.3%。地方财政收入达到30.9亿元，是2007年的2.5倍，年均增长26.2%。固定资产投资达到365.6亿元，年均增长24%。外贸进出口总额突破100亿美元，其中出口额达到65.1亿美元，均是2007年的1.4倍。存、贷款余额分别达到536亿元和452亿元，分别是2007年的2.2倍和1.9倍。
二是转方式调结构卓有成效。紧紧抓住转变经济发展方式这一主线，积极应对国际金融危机和复杂多变的外部环境，加快转方式调结构步伐，产业结构不断优化。七大工业特色园区、八大重点服务业集聚区辐射带动作用明显增强，三次产业比例由2007年的2.6∶64.4∶33预计调整为1.8∶60.7∶37.5，被评为中国产业百强县（市、区）。
先进制造业规模不断壮大。规模以上工业总产值完成1550亿元，是2007年的1.7倍。高速列车、电子信息、汽车制造、精密机械、新材料等十大产业产值占规模以上工业总产值的比重提高15个百分点、达到65%。销售收入过亿元企业新增46家、达到165家，17家企业进入青岛市百强行列。恒顺电气实现本土企业上市零的突破。民营业户达到4万户、注册资本369亿元，分别是2007年的1.5倍和2.5倍。
服务业加速发展。服务业增加值年均增长15.6%，对GDP增长的贡献率达到41.3%。社会消费品零售总额年均增长17.8%、达到123亿元。培育形成了文化创意、现代物流、总部经济、休闲旅游、商贸流通、金融等六大主导产业，引进建设了华强文化科技产业基地、青岛总部基地等140多个服务业大项目。
现代农业提质增效。青岛市现代农业示范园建成开园，培育特色农业基地31个，新增国家农产品地理标志产品4个，发展各类农民专业合作社136个。农村集体产权制度改革扎实推进。完成集体林权制度改革。
科技创新能力进一步增强。完成技改投入130亿元，新增市级以上企业技术中心19家、达到33家，新增市级以上名牌40个、驰著名商标29件，分别达到100个、85件，引进本科学历及中级以上职称人才13000人。高新技术产业产值占规模以上工业总产值比重达到46.5%。被评为国家可持续发展实验区、全省循环经济示范区。
三是对外开放成果丰硕。围绕特色园区、重点产业、龙头企业开展招商引资，项目质量和投资环境同步提升。累计实际利用内资426.4亿元，到账外资15.5亿美元，年均增长10%和11%。引进投资过亿元内资项目143个，投资过千万美元外资项目105个。特别是2011年组织开展了“重点项目集中开工、大项目集中签约和推进重点项目竣工投产”活动，集中开工总投资471亿元的重点项目85个，集中签约总投资616亿元的大项目112个，促进总投资170亿元的81个项目竣工投产，为转方式调结构提供了强劲动力。区行政服务中心、中小企业服务中心、外商服务网和企业服务网等设施平台投入使用，企业直通车、外商见面会、企业纠纷联动处置机制有效落实。外贸出口保持稳定增长，出口产品结构不断优化，批准境外投资项目30个。
四是城市形象明显提升。统筹城乡一体化发展，全面推进科学规划、集约建设和精细管理，城市化水平不断提高。建成区面积增加7.8平方公里、达到105平方公里，城市化率提高9个百分点、达到72%。
高起点规划城市。确立了青岛国际航空城“一港九区两带”的城市空间发展战略，编制11个重点发展片区规划，完成6条河流生态环境保护性开发研究。城市规划展览馆建成投入使用。
高标准建设城市。完成24个社区旧村改造，1.5万户居民搬进新居。启动红岛开发、白沙湾片区开发和动车小镇建设。开工建设万科魅力之城、卓越•蔚蓝群岛、龙湖•滟澜海岸等精品住宅186万平方米。新建和改造中经路、新青威路、华强路等60条城乡道路，新增集中供热面积360万平方米，污水集中收集率提高17个百分点、达到86%，电力总容量达到208万千伏安，日供水能力达到35.4万吨。
高效能管理城市。推行数字化城管，基本构建起广覆盖、全天候、精细化的现代城市管理模式。深入开展迎办奥帆赛、创建全国文明城市环境综合整治，安装黑龙江北路、正阳路等道路中央隔离设施60公里，升级改造长城路、中城路等12条城区主要道路门头牌匾，拆除违法或超期户外广告1.3万块、16.2万平方米，拆除违法建筑828处、23.4万平方米。坚持“密植混交、乡土多彩、生态自然、碳汇平衡”的绿化理念，大力推进“森林城阳”建设，植树造林3.6万亩，林木覆盖率、城区绿化覆盖率分别达到36.5%和41.3%。农村“五化”达标率100%，生态文明乡村建设取得明显成效。
五是民生工作持续改善。坚持以人为本，努力保障和改善民生，一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题得到有效解决，群众生活水平明显提高。民生投入占财政投入的60%以上。城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入年均分别增长12.4%和13.5%。完成为民要办的实事41件，实施“解民忧、送温暖”民生项目181个。教育事业快速发展。新建、改扩建中小学、幼儿园40处，市级以上规范化学校比例达到82.1%。各类教育协调发展，素质教育深入实施，被评为全省教育工作示范区。群众体育蓬勃发展。新建登山路径400公里、运动场地20处，被评为全国群众体育先进单位。医疗卫生服务体系进一步健全。完成城阳人民医院二期和城阳第二人民医院改扩建，新建4处街道社区卫生服务中心，建成196处标准化社区（村）集体卫生室。医药卫生体制改革扎实推进。全面落实基本药物制度，居民健康建档率达到86%。统筹城乡就业成效明显。转移农村富余劳动力6.8万人，充分就业社区创建率达到81%，被评为全国农村劳动力转移就业示范区。城乡居民社会基本养老保险参保率达到98%以上，领取标准翻了一番。新农合参保率达到100%，筹资标准是2007年的3倍。城乡居民低保标准提高到每人每月420元和每人每年2640元。在全省率先实施重大疾病救助，重大疾病报销比例最高可达90%，有效防止了群众因病致贫、因病返贫。残疾人服务和保障体系不断健全。60岁以上独居困难老人实现居家养老服务全覆盖，被评为全省敬老模范区。建设保障性住房53.9万平方米、农民经济适用房59万平方米。完成公交化改造，实现公交车全覆盖。实施“一村一策”、“双强”等富民强村工程，完成集体增收项目890个，新增社区集体可支配财力3.7亿元，230个社区集体可支配财力均达到50万元以上。文化事业繁荣进步。覆盖城乡的公共文化服务体系基本形成。建成百姓乐园、市民运动公园等一批公共文化体育设施。改扩建社区文化中心131处，免费开放文化馆、图书馆，修复开放童真宫、法海寺，在全省率先实施“文化超市”惠民工程，市民节、民间艺术节等群众性文化活动丰富多彩，文化产业快速发展，被评为全国文化先进区。
六是社会管理彰显特色。突出加强和创新社会管理，不断创新机制，完善举措，基本形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。区、街道、基层片区三级社区中心加快建设，“15分钟便民服务圈” 逐步形成。创新矛盾纠纷化解机制，安全生产和食品安全实行网格化监管，应急管理机制和突发事件处置体系建成，流动人口管理服务实现全员信息化，被评为全国流动人口计划生育工作先进区、全国“五五”普法先进区、平安山东建设模范区、全省信访工作先进区、全省食品安全示范区。统计、机关事务管理、民族宗教、对台事务、外事、侨务、档案、地震、气象、广播电视、对口支援、拥军优属、国防动员、民兵预备役等工作均取得新进步。
七是政府自身建设全面加强。立足于打造务实高效政府，坚持科学行政、民主行政、依法行政，政府执政能力明显提高。主动接受人大法律监督和工作监督，自觉接受政协民主监督，认真办理人大代表建议380件、政协提案588件，面复率达到100%。完成新一轮政府机构改革，削减调整行政许可事项104项，97.5%的行政审批和非行政审批事项实行“一站式”服务。建立完善全过程控制政务管理平台，全面落实竖向责任制，实施综合工作考核、招商引资工作考核、干部年度考核“三位一体”考核办法，有效增强了政府工作的执行力和创造力。自觉接受公众和舆论监督，积极推进政务公开，及时回应和处置网络媒体反映的热点问题。切实加强政府廉政建设，严格落实“一岗双责”责任制，不断强化行政权力运行的监督制约。公共资源交易中心投入运行，建成网上审批和行政审批电子监察系统，严格政府投资预算管理和审计监督，工程建设领域专项整治工作扎实有效。
刚刚过去的2011年，在区委的正确领导下，全区上下认真落实“寻标对标达标夺标”要求，解放思想，真抓实干，年初确定的各项目标任务全面完成，实现了“十二五”时期的良好开局。全区生产总值预计增长14%，地方财政收入增长48.6%，固定资产投资增长23.9%，社会消费品零售总额增长18.1%，外贸出口增长12.8%，城镇居民人均可支配收入增长14.3%，农民人均纯收入增长17.4%。175项区级重点项目和为民要办的9件实事基本完成。
各位代表，四年来全区经济社会发展的大好局面来之不易，需要倍加珍惜。四年来的生动实践，印证了中央、省、市和区委的科学决策和战略部署，记载着全区人民的团结拼搏和负重奋进，凝聚着社会各界的聪明智慧和辛勤汗水。四年来的发展变化，得益于历届区领导班子打下的良好基础，得益于各民主党派、人民团体和各界人士的大力支持，得益于全区人民的无私奉献、驻区单位的积极配合、驻区部队的关心帮助、海内外朋友的热情参与。在此，我代表区四届人民政府，向全区人民以及所有关心、支持城阳发展的朋友们，表示衷心的感谢和崇高的敬意！
各位代表，回顾过去四年的工作历程，我们深刻认识到，要推动城阳更好更快发展，必须紧密联系实际，总结经验，汲取智慧，不断开创各项工作新局面。四年来的奋斗历程启示我们：只有坚持以科学发展观为统领，坚决贯彻执行中央、省、市和区委的决策部署，才能促进经济社会全面协调可持续发展；只有坚持不断解放思想、更新观念，以世界眼光谋划未来、以国际标准提升工作、以本土优势彰显特色，才能牢牢把握加快发展的主动权；只有坚持开放创新，以开放包容的姿态，积极探索招商引资新模式、项目服务新机制、工作考核新办法，才能不断增强发展活力；只有坚持以人为本，立足民生需求开展工作，才能获得最可靠的群众基础和力量源泉；只有坚持依法行政，严格按照法定权限和程序行使权力，不断提高依法行政能力，才能保证人民赋予的权力始终用来为人民谋福祉。
各位代表，在总结经验、肯定成绩的同时，我们更加清醒地认识到面临的问题和不足。主要表现在：经济结构还不够优化，制造业水平、第三产业比重和产业集中度还不够高，战略性新兴产业发展不足，核心技术、自主知识产权和知名品牌较为缺乏，自主创新能力亟待提升；区域发展还不够平衡，统筹城乡发展还不够协调；公共服务能力仍需增强，行政服务效能有待进一步提高。对此，我们将高度重视，采取有力措施，认真加以解决。
二、今后五年的工作思路、奋斗目标和2012年工作任务
今后五年是城阳区全面落实科学发展观、推动发展方式加速转变的攻坚时期，是实现“十二五”宏伟目标、加快建设青岛国际航空城的关键时期。面对半岛蓝色经济区、高端产业聚集区战略深入实施和大青岛发展格局调整优化的有利机遇，面对国际经济形势更加多变、资源环境约束更加突出、产业转型升级更加紧迫、区域之间竞争更加激烈的严峻挑战，我们务必要准确判断，趋利避害，在抢抓机遇中开拓创新，在直面挑战中砥砺奋进，努力开创经济社会发展的新局面。按照区第五次党代会的部署要求，今后五年区政府工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢牢把握科学发展这个主题和加快转变经济发展方式这条主线，紧紧围绕打造青岛国际航空城的总目标，坚持世界眼光、国际标准，发挥本土优势，着力构建可持续发展的现代产业体系，着力保障和改善民生，着力加强和创新社会管理，全面提升区域核心竞争力，加快建设宜居幸福的现代化城区，实现城阳在新起点上更好更快发展。
主要奋斗目标是：
——综合实力再上新台阶。全区生产总值达到1400亿元，年均增长12%以上；财税总收入达到152亿元，年均增长12%以上；地方财政收入达到70亿元，年均增长18%以上；累计实际利用内资900亿元以上、到账外资21亿美元以上；外贸进出口总额达到135亿美元，年均增长6%以上。
——可持续发展的现代产业体系基本形成。产业转型升级战略、对外开放战略和科技创新战略深入实施，推动制造业水平、服务业比重、产业集中度、科技进步对经济增长的贡献度明显提高，区域经济真正走上创新驱动、内生增长的发展轨道。三次产业比例调整为1：49：50。
——全域城市化取得重大突破。旧村改造、退城进园和特色园区建设进程加快，重点区域、重要节点、重点项目建设加速崛起，城市功能不断完善，城市品质明显提升，形成城市化带动工业化、城市与产业融合发展的新格局。城市化率达到80%。
——城市文化软实力显著提升。覆盖城乡的公共文化服务体系进一步健全，公益性文化事业长足发展，居民精神文化需求得到更大满足，现代文化产业体系基本形成。
——居民幸福感明显增强。农民人均纯收入、城镇居民人均可支配收入年均增长14%、13%以上。全区居民充分享受改革发展的成果，广覆盖、普惠型的社会保障体系全面建成，基本均等的公共服务体系逐步形成。社会保持和谐稳定，群众安全感和满意度不断提高。
2012年是新一届政府施政的第一年，也是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，做好全年工作具有十分重要的意义。综合研判国际国内经济走势，深入分析区域存量经济结构，全区实体经济发展、外贸出口、财税增长面临严峻挑战和压力。我们必须保持清醒头脑，切实增强忧患意识、创新意识和担当意识，坚持稳中求进，审时度势，克难而上，努力推动经济平稳较快发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。主要预期指标为：全区生产总值增长12%以上；地方财政收入增长18%以上；固定资产投资增长20%以上；社会消费品零售总额增长17%以上；实际利用内资139亿元，到账外资5亿美元；外贸进出口总额达到107亿美元，其中出口额达到67亿美元；城镇居民人均可支配收入增长12%以上，农民人均纯收入增长13%以上。按照区委的部署要求，突出抓好以下七个方面工作：
（一）着力调整产业结构，加快构建可持续发展的现代产业体系
提高制造业水平。推动高速列车、电子信息、汽车制造、精密机械等优势主导产业集聚壮大，扶持新材料、生物医药、节能环保、新能源、航空工业等战略新兴产业加快发展，促进纺织服装、食品加工等传统产业转型升级。年内规模以上工业总产值达到1760亿元以上，十大产业完成产值1000亿元以上。加快龙头型、旗舰型企业的引进培育，年内新增规模以上企业30家、销售收入过亿元企业10家。突出抓好总投资114亿元的63个工业在建和前期项目。
大力发展服务业。积极培育和壮大总部经济、文化创意、现代物流、休闲旅游、商贸流通、金融六大产业，加快重点项目、重点企业和服务业品牌建设，年内第三产业增加值增长17%，占全区生产总值比重提高1.7个百分点。围绕打造青岛总部经济集聚区，加快引进、发展区域性总部和职能性总部，积极推进总投资300亿元的20个重点项目开工建设，年内总部经济开工建设面积达到200万平方米。强化金融支撑作用，鼓励银行机构提高存贷比例，加大区域性放贷比重。金融系统存贷款余额分别达到550亿元、480亿元。高水平筹办山色峪樱桃山会、红岛蛤蜊节、惜福生态游、韩国料理美食节等旅游节会，年内接待游客498万人次以上，实现旅游收入10.2亿元以上。
积极发展现代都市农业。推动精品农业、生态观光农业、休闲旅游农业加快发展，建成花木大世界四季采摘园和苗木花卉培育基地，加快建设玉皇花港二期、西山经济林示范基地和青岛可蓝农林科技示范园，积极发展工厂化参虾立体生态养殖。创建6家以上农业科研院所试验示范基地。
鼓励发展民营经济。制定中小企业梯队培育计划，进一步加大政策、信息、资金等方面的服务力度，重点扶持成长性、科技型、商贸类的中小企业做大做强。积极引导各类投资主体兴建创业孵化基地和科技孵化器。完善中小企业服务中心暨创业基地运行机制。年内新增民营业户5000户以上、注册资本20亿元以上。
突出发展蓝色经济。加快半岛蓝色经济高端产业集聚区和陆海统筹发展示范区建设，全面落实蓝色经济区发展规划，重点引进海洋装备制造、海洋生物医药等高端产业。组织实施易邦生物研发中心等蓝色经济重点项目30个以上。
（二）着力优化生产力布局，促进产业集约集群发展
提升工业特色园区形象。继续实施七大工业特色园区形象提升计划，完成水、电、路等基础设施配套投入1.2亿元以上，加强职工公寓、科研孵化、商贸超市等公共服务设施配套。大力实施定向招商，盘活闲置土地和厂房资源，引进符合园区规划和产业导向的优质项目。加速动车小镇开发建设，新引进高速列车配套项目5个以上，投资10亿元的庞巴迪高速列车产业基地二期建成投产，宏达工贸铁路机车车辆配件、新诚志卓四方铁路客车配件完成厂房建设。培育壮大特种车产业园，投资7.5亿元的青特车桥扩能技改项目建成投产。积极发展新型城市主题产业园，开工建设总投资100亿元的天安数码产业城。
打造服务业集聚区特色。强化八大服务业集聚区产业导向作用，促进落户项目开工运营。年内服务业集聚区引进服务业项目占全区总量的70%以上。大力开发空港核心区，总部基地国际港、国际总部中心开工建设，海关监管中心一期、中外运航空物流集散中心建成运营，邮政速递物流中心完成主体，切实提高青岛保税物流中心运营管理水平。加速形成文化创意产业区，加快建设华强文化科技产业基地二期，青岛方特梦幻王国创建国家4A级旅游景区。开工建设中视动画城和国家级青岛广告文化产业园。加快发展现代物流区，建成物流分拨交易中心三期主体，开工建设青岛雨润国际物流中心一期。繁荣发展商务商贸区，开工建设水悦城、青特城等大型城市商业综合体，特易购城阳购物中心主体施工，鲁邦国际风情街主体竣工，国贸大厦建成主体。积极发展旅游文化产业区，进一步提升毛公山景区建设水平，建成长水山庄生态观光园二期。提升发展专业市场区，建成农展中心新展馆。
（三）着力强化自主创新和节能减排，增强区域可持续发展能力
加快科技创新步伐。出台加快创新型城区建设意见。大力发展具有高水平研发能力和集约化生产能力的高新技术产业集群，年内完成技改投入45亿元以上，实施市技术创新项目120个以上，新增国家级高新技术企业7家以上，高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达到47%以上。加快推进以企业为主体的区域科技创新体系建设，强化产学研合作，新组建产业技术创新战略联盟1个，新增市级以上企业技术中心3家以上，新增市级以上名牌8个、驰著名商标4件以上。实施知识产权“清零行动”，加强自主知识产权保护，年内授权专利1000件以上。深入实施人才强区战略，加快构建高层次人才和专业技术人才引进、培育、激励体系。放开中高级职称落户政策，积极引进专业化职业培训教育机构，开展“区长杯”创新大赛。年内引进本科学历及中级职称以上人才4000人，新建市专家工作站2处。加大企业上市培育扶持力度，年内申报材料4家，上市发行1家以上。
强力推进节能减排。严格执行项目节能评估和审核制度，禁止新上高耗能项目。强化重点用能单位节能监察，大力推进合同能源管理。深化循环经济试点，推广清洁能源，落实好工业、建筑、交通和公共机构等重点领域节能措施，年内5家企业通过清洁生产审核。实施污染物排放总量控制，完成年度减排任务。
切实加强环境保护。严格执行环境影响评价和“三同时”制度，严格环境管理准入和建设项目审批验收。实施“蓝天工程”，加强大气污染防治，加快淘汰黄标车，淘汰集中供热范围内的燃煤锅炉和其它燃用高污染燃料锅炉，确保全年空气优良天数325天以上。强化污水排放治理，加强环胶州湾区域直排海企业的污染整治。
（四）着力加大招商引资力度，增创对内对外开放新优势
进一步提高招商引资质量。实施集群式、链条式、组团式招商，着力引进关联度大、聚集度高、带动力强的高端产业项目。完善项目准入评价机制，更加注重项目的税收贡献和资源消耗程度。突出抓好项目的信息搜集、沟通谈判和跟踪促进，提高引进项目的成功率。继续开展项目集中签约、集中开工、集中推进竣工投产活动，形成促进项目引进、建设、投产全面提速的长效机制。年内引进投资过千万美元外资项目25个以上，投资过亿元内资项目22个以上。
持续优化投资环境。加快青岛出口加工区转型发展步伐，积极申报综合保税区，进一步增强辐射带动能力。认真落实企业直通车、外商见面会、领导干部联系企业等制度，强化政银企三方合作，及时高效地帮助内外资企业解决生产经营中的问题。严格执行土地管理政策，促进土地节约集约利用。加快批而未供土地供应，争取新增建设用地指标4000亩以上。
加快外贸增长方式转变。加大出口企业扶持服务力度，强化大企业品牌拉动，鼓励中小企业积极开拓市场，提高出口产品附加值和竞争力。年内高新技术、机电产品出口比重均提高2个百分点。拓展对外服务贸易，积极实施“走出去”战略，提高本土企业国际竞争力。
（五）着力推进全域城市化，打造生态宜居城区 突出规划引领作用。修编城阳区总体规划，编制城阳区发展战略规划和产业发展规划。完成红岛片区控规编制和审批。提升滨海休憩区、崂山西麓、大沽河口岸等区域规划。加强海岸线、穿城河道、户外广告、门头牌匾等规划控制。严格执行城市和建筑设计标准，切实加强规划批后监管。
提升城市改造水平。按照“突出重点、积极稳妥、措施有力”的原则，梯次推进机场以西片区社区旧村改造，新启动前桃林、寺后、纸房等8个社区旧村改造，开工建设安置房114万平方米。实施正阳路转盘周边、汽车北站周边、白沙河沿线区域等16处重点区域和重要节点拆迁改造，完善退出引导机制，加快企业退城进园，拆迁企业291家，腾出发展用地2435亩，为落户高端产业项目提供土地资源保障。年内城市化率达到74%。
提升完善城市功能。启动建设集档案馆、博物馆、体育馆和音乐厅于一体的区文体艺术中心，进一步提高城市品质。高标准实施白沙河和大沽河综合治理开发，积极推进河道整治、交通体系建设、周边区域旧村改造和产业发展，增强辐射带动效应。年内大沽河城阳段河道治理工程完成修建堤防7.6公里，实施河道疏浚和护岸5.7公里。编制白沙河流域土地一级开发投融资规划，实施北岸景观改造和下游河道清淤工程。实施德阳路东扩、正阳东路维修等12条道路建设工程，开通春阳东路，整修流亭立交桥。加快规划布局集中供热源，新增集中供热面积60万平方米以上。完成18个社区供水管网改造。加快建设智慧城阳，完善“爱城阳”网站在线公共服务功能，建成智能交通管理系统二期和人口移动智能信息系统。积极推进“三网融合”，新发展网络电视用户3000户以上，新建宽带光纤端口3万端，新增无线宽带接入点1万个。深入实施“森林城阳”建设，全面提升密植混交式绿化水平和规模，筹建东部山区城市绿道，年内造林绿化3780亩，林木覆盖率达到37%。
提升城市管理效能。巩固文明城市创建成果，开展大干300天市容环境十大整治行动，突出抓好重点路域、重点区域环境综合整治，实施济青高速青岛出口西流高架沿线综合治理，对机场周边部分居民楼实施平改坡和外立面改造，塑造进出青岛的良好形象。持续开展“视觉污染”整治，强力拆除违法乱设广告设施，完成城区主要道路门头牌匾改造升级。切实加强居民小区物业监管。全面启用数字化城管系统，完善城市网格化管理体系，加大对室外烧烤、工地扬尘、车辆撒漏、露天焚烧等专项整治力度。严厉查处各种违法建设、违规用地、乱搭乱建行为。
（六）着力保障和改善民生，进一步提高居民生活质量
今年民生重点项目投资占财政投入的比重要达到80%以上。
优先发展教育事业。全面落实教育三年行动计划，均衡发展城乡教育。实施全区23处中小学校舍安全改造。建设城阳街道仲村小学、流亭街道赵红路小学二期、夏庄街道山色峪小学、惜福镇街道中心小学、红岛街道北部中心小学，完善天泰城学校、棘洪滩街道锦绣小学、上马桃源小学和河套街道小学设施配套。年内创建市级以上规范化学校7处以上。积极发展学前教育，按照省定办园标准新建、改建公办性质幼儿园12处，争创市级示范幼儿园3处以上，扶持发展普惠性民办幼儿园。加强普通高中教育投入，扩建城阳一中，年内完成教学楼主体建设。提升职业教育水平，年内建设职业教育实训基地5处。大力实施“十百千”名师、名校长培养工程。规范校车管理，加强校园安保，确保校园安全。大力发展体育事业，继续开展“区长杯”体育艺术系列活动，启动全国“足球进校园”实验区建设，承办2012年全国群众登山健身大会开幕式。
完善医疗卫生服务机制。深化医药卫生体制改革成果，健全基层卫生服务网络，促进基本医疗卫生服务均等化，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。实施总投资7000万元的区人民医院病房楼扩建工程。完善区二医、区疾控中心和街道社区卫生服务中心设施配套。全面推行社区（村）集体卫生室一体化管理，全部落实基本药物制度，实施新农合门诊报销。推进卫生监督网格化管理，加强传染病疫情监控。
扩大居民就业。全面创建“充分就业城区”，开展多种形式的就业技能培训，创新灵活就业模式，加大公益性岗位开发力度，健全困难群体就业补贴政策，鼓励创业带动就业。建成青岛汽车北站人力资源市场，新建创业孵化示范基地3处，统筹城乡就业1.5万人、“4050”人员就业5000人，“充分就业社区” 达标率达到85%。
提高社会保障能力。完善统筹城乡的社会保障体系，确立新一轮养老保险领取标准自然增长机制，新农合筹资标准每人每年提高40元。财政投入2000万元，扩大重大疾病救助范围，实现救助病种全覆盖。帮助200户贫困家庭脱贫致富，帮助110户困难群众修缮危房。为150名贫困家庭股骨头坏死和白内障患者实施手术，对930名贫困肢体和精神残疾人及残疾儿童实施康复救助。
加大住房保障力度。年内建设限价商品房2080套、公租房1900套。开工建设农民经济适用房7.4万平方米，解决840户居民住房困难问题。
促进社区增收。实施“一村一策”富民强村和“双强”工程，增强社区“造血”功能，年内完成社区增收项目160个，社区集体经济增长7%以上。新增集体可支配财力100万元以上的社区6个，经济薄弱社区可支配财力保持50万元以上。
繁荣发展文化事业。加强精神文明创建，组织开展“讲社会公德、与文明同行”等宣传实践活动，不断丰富群众性精神文明创建活动。深入实施“文化强区”战略，健全区、街道、社区三级公共文化服务体系。建设青岛国学公园主体，建成30处社区公共电子阅览室。加大“文化超市”惠民力度，提升市民节、民间艺术节、新市民文化艺术节等品牌文化活动影响力，开展群众性文化活动600场以上。加强文化遗产保护和利用，峄阳文化园建成开园。举办“群星耀城阳”群众艺术创作大赛，繁荣文化艺术创作。加强文化市场监管，规范文化市场秩序。
积极发展老龄、慈善、广播电视、红十字等事业，做好民族宗教、侨务、计生、统计、对台、气象、防震减灾、国防动员、民兵预备役和双拥共建等工作。
（七）着力加强和创新社会管理，促进社会和谐稳定
加快社区中心建设。进一步完善区、街道、基层片区三级便民服务网络，加强社区中心规范化、标准化建设，完善功能，优化布局，新建15处社区中心。依托社区中心推动行政服务职能下移。全面推进以“六化”为主要标准的“幸福社区”建设，年内达标率达到70%。
完善群众工作机制。建立完善群众诉求表达机制，健全区、街、居三级市民议事制度，启用区市民议事大厅，搭建“青岛城阳发布”微博、“我与区长话城阳”、区长公开电话、网络在线问政、行风连万家等现代网媒平台，保障群众的知情权、参与权、表达权、监督权，打造与民沟通服务品牌。完善矛盾纠纷调处机制，强化社会矛盾源头治理，完善综治、信访、司法、调解“四位一体”的矛盾排查调处体系，把矛盾化解在基层和萌芽状态，年内全区社会矛盾隐患排查率100%。完善群众权益保障机制，坚持群众利益高于一切，在推进涉及土地征用、拆迁补偿等工作中充分考虑群众意愿和接受程度。严格落实重大事项社会稳定风险评估，强化法律援助、公开评议，切实维护好群众合法权益。
确保社会秩序安定。围绕提高人民群众的安全感和满意度，强化社会治安综合治理，重点加大对黑恶势力、严重刑事犯罪活动和黄赌毒现象的打击力度，切实维护社会稳定。强化交通安全管理，完善主要道路交通设施，完成双向六车道交通信号灯改造，全区一级道路安装中央隔离设施。加强安全生产网格化监管，全面落实企业主体责任，保持安全生产形势稳定。健全食品安全社会化监管体系，深入开展食品安全整顿和专项整治工作，严厉打击食品安全违法行为。加强应急演练，应急管理指挥系统投入使用。
三、加强政府自身建设，塑造“学习、为民、务实、创新、廉洁”政府的良好形象
加强政府自身建设是永恒的主题，也是确保政府各项工作顺利推进的根本保证。按照“加速、提升、增效”的要求，切实加强思想作风、学风、组织作风、工作作风建设，不断提高政府的执行力和公信力。
建设学习政府。加强学习是新一届政府的工作之基。坚持全方位学习，丰富知识储备。坚持学以致用，切实把学习的成果和体会，转化为谋划工作的思路、领导工作的本领、推动工作的措施。坚持学习制度化，健全学习制度，丰富学习形式，创建学习型机关、学习型组织，打造学习型政府。
建设为民政府。执政为民是新一届政府的宗旨所在。牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持带着感情、带着责任干工作，千方百计为群众办实事。坚持依法行政，自觉接受人大及其常委会的法律监督和工作监督，积极支持政协履行政治协商、民主监督、参政议政职能，认真办理人大代表意见建议和政协委员提案，确保面复率和满意率100%。
建设务实政府。求真务实是新一届政府的根本要求。倡导实干精神，向实践学习、拜人民为师，脚踏实地干事业，真抓实干出成果。力戒官僚主义，切实解决实际问题；力戒形式主义，扎实开展各项工作；力戒奢侈浪费，厉行节约，勤俭办事，创造实实在在的工作业绩。
建设创新政府。开拓创新是新一届政府的前进动力。树立强烈的事业心和责任感，努力破除不思进取守摊子、照搬照抄老一套、小进即满低标准的陈旧观念，牢固树立“在其位谋其政”的责任意识、“敢于突破”的创新意识、“争先进位”的超越意识，解放思想，与时俱进，努力开创工作新局面。
建设廉洁政府。廉洁勤政是新一届政府的庄严承诺。坚持办事公正、勤政为民，筑牢思想防线，建好精神家园，以廉洁自律的良好形象取信于民。切实加强政府的自我监督，加大督查、审计和监察力度，严格规范从政行为，塑造风清气正的政务环境。
各位代表，新一届区政府受命于加快经济转型、推进科学发展、完成“十二五”规划目标的重要时期，受命于建设宜居城区、打造幸福城阳的关键时期。时代召唤着我们奋勇前进，人民期待着我们再创辉煌。让我们在区委的坚强领导下，凝聚全区人民的智慧和力量，坚定信心、锐意进取，同心同德、奋发图强，为开创城阳更加美好的明天而努力奋斗！
第14篇：青岛市城阳区街道卫生院(社区卫生服务中心)公开招聘工作人员招聘简章
青岛市城阳区街道卫生院（社区卫生服务中心）公开招聘工作人员招聘简章
根据《青岛市事业单位公开招聘人员实施细则（暂行）》(青人发[2006]7号)规定，城阳区街道卫生院（社区卫生服务中心）拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关招聘事宜公布如下：
一、招聘计划
共计划招聘41人。（具体见附表）
二、招聘范围和条件
1、遵纪守法、品行端正、身体健康，具备适应职位要求的身体条件。
2、具有青岛市常住户口（具有全日制大学本科及以上学历或副高级职称的户籍不限）。
3、具备招聘岗位所需的其他资格条件（具体见附表）。
4、由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”和我市服务基层项目人员（以下简称服务基层项目人员），服务期满2年、考核合格、3年内（指2007年、2008年、2009年招募和选派的服务基层项目人员）应聘的毕业生，符合上述条件者可以报考。
在读全日制普通高等院校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职人员以及法律规定不得应聘的其他情形人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。
三、招聘方法和程序
（一）报名及资格审查
报名采取现场报名、现场审核的方式。
统一报名时间：2011年9月28日—9月29日
报名地点：城阳区卫生局五楼会议室（地址：青岛市城阳区华城路3小区16号楼，太阳城商场南侧） 报名携带材料：身份证原件及复印件；户籍证明原件及复印件(户口簿、户口迁移证、户口变动证明等)；学历证书、网上学历确认信息表原件及复印件；职位要求的专业技术聘书和资格证书；近期一寸正面免冠彩照4张（背面写姓名）；有工作单位的需单位出具同意报名的证明材料；2011年未就业的毕业生或2010年青岛市生源未就业的毕业生需提供报到证原件及复印件。应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其应聘资格。
资格审查贯穿整个招聘工作全过程。对最终确定的应聘人数达不到1：3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺急需岗位可适当放宽。
（二）其他
根据国家有关规定，服务基层项目人员应聘的，笔试成绩加5分。已享受优惠政策被招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。
在办理确认手续时，除出具身份证和毕业当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，参加“选聘高校毕业生到村任职”项目的人员出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划项目的人员要出具山东省或我市“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料，参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员出具共青团山东省委考核认定的证明材料；被委托人要出具身份证及复印件。符合加分条件的应聘人员，经招聘单位审核确认，在规定网站进行公示无异议后实施加分。
（三）笔试
笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行，主要考察专业知识。笔试采取百分制计分。 领取笔试准考证：2011年9月30日上午8:30—11:30，下午1:30—5:00，领取地点：城阳区卫生局一楼大厅（地址：青岛市城阳区华城路3小区16号楼，太阳城商场南侧），领取笔试准考证时需缴纳笔试考务费每人40元。
笔试时间：2011年10月12日9:00—11:00
笔试地点：以笔试《准考证》通知的地点为准。
报考人员参加笔试时，需同时携带本人身份证、笔试《准考证》。笔试成绩、面试的相关事宜在规定网站予以公布。
（四）面试
1、考查内容
面试总分100分，采用答辩的方式，主要测评报考人员的逻辑思维、语言表达、运用知识分析解决实际问题及仪表仪态等相关内容。
2、确定面试人员
按笔试成绩由高到低排序，所有岗位均按招聘名额1:3的比例，确定参加面试的人员，达不到规定比例的，按实有人数确定面试人员。
面试收费标准为每人70元。
面试成绩当天在规定网站予以公布。
3、公布总成绩
笔试、面试加权汇总出总成绩（笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%），总成绩和体检相关事宜在规定网站予以公布。
（五）体检
根据总成绩按照各岗位计划聘用人数由高分到低分依次等额确定进入体检人员（其中参加面试人员达不到规定比例的职位，进入体检范围人员的面试成绩不得低于60分）。
体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作实施细则（暂行）》的规定执行。体检费用自理。逾期不参加体检者，视为放弃应聘资格。体检和考核采取统一组织的方式。体检结果在规定网站予以公布。
（六）自主选择单位
体检合格者初步确定为拟聘用人员，分岗位按总成绩由高分到低分排序自主选择招聘单位。若总成绩相同，则笔试成绩高者优先。自主选择单位的时间和地点在规定网站予以公布。
（七）考核
体检合格的应聘人员，由区卫生局进行资格复审，并会同各招聘单位进行考察，不符合招聘条件的，取消录用资格。
（八）聘用
考试、体检、考核合格的拟聘用人员，经7个工作日公示无异议的，按相关规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度。试用期满后经考核合格者续签聘用合同，不合格者予以解聘。
四、几点说明
1、笔试成绩、面试成绩和总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
2、考生参加笔试、面试均须带本人身份证和准考证，缺者不得入场。
3、招聘过程中，若总成绩相同，则笔试成绩高者优先。如出现空缺，空缺名额从同岗位考生中按总成绩高者优先的顺序进行递补。
4、整个招聘过程由区监察局全程监督，对在招聘过程中违反操作规程、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分；对弄虚作假或隐瞒真实情况的报考人员，取消录用资格并在规定网站予以公布。
5、招聘过程中每个阶段的相关信息发布、公示，均通过青岛城阳人才网进行。考生因个人原因未及时通过以上渠道获得信息的，责任自负。
6、具有全日制大专学历的应聘人员聘用后落户问题按照青岛市人民政府《关于进一步深化户籍管理制度改革的通知》（青政发[2007]13号）执行，即：在市内四区和崂山、黄岛、城阳区内有接收单位，年龄40周岁以下，具有本科以上学历，或具有大专学历（含高级技工学校学历）且聘用期满三年的，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女可在工作所在地落户。
不具有城阳区常住户口的全日制大专学历应聘人员需在现场资格审查时与招聘单位签订同意执行以上规定的承诺书。
7、本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
五、联系方式
青岛城阳人才网网址：
咨询电话：0532-87968697，监督电话：0532-87866563
附件：
1、
2、城阳区街道卫生院（社区卫生服务中心）公开招聘工作人员计划表.xls 城阳区街道卫生院（社区卫生服务中心）公开招聘工作人员报名表.doc
第15篇：村干部总结
村干部总结
万事开头难。组队形式展开正式的调研并宣传科普知识对我们来说都是第一次，缺乏经验是我们此次社会实践的最大阻力。在社会实践的准备阶段，正当我们对于这个实践主题兴致勃勃，摩拳擦掌的时候，却发现制定计划并不如我们所想象的那么容易。首先关于我国对农村环保政策以及县政府出台的具体政策，我们便处在迷茫状态，因此我们在准备阶段，我小组充分利用网络查阅其相关信息。其次，农村是如何结合本身实际情况来实施这些政策、农村环保现状及农民的环保意识如何调查这些问题摆在了我们面前，于是我们聚集在一起一起讨论，各抒己见，然后结合实际情况，一遍一遍的讨论，最终确定了较为可行的方案。第一天，我们对村子的现状进行了实地观察，边走边看，并记下了我们自己所认为比较好和一些不尽如人意的方面，许多农户房顶上都可以看到太阳能的影子，我们还进入村民的院子，发现相当一部分村民已经修建了沼气池，村子里出现一派欣欣向荣的景象。同时，我们也发现了一些问题，比如我们村民的生活垃圾处理和秸秆处理等问题，为此，我们决定采访村支书来解开我们心中的疑问，在村支部，我们针对村子现状提出了诸多问题，村支书对此一一做出了回答：
一，垃圾处理情况
问：现在我们村民是如何处理生活垃圾的，想必您也知道，大多数是倒在附近的沟沟坑坑里，这样所造成的环境污染以及对我村的村容影响是可以想象的，那么咱们村支部是如何看待并处理这一问题的?
答：随着村民对周围环境保护认识的逐步提高，随处堆放垃圾的现象基本上已经不存在，但是由于村里经济条件的限制，设置垃圾箱的规划还没有实现，现在村民都能将垃圾堆放在指定位置，村支部派车派清洁人员对定点垃圾堆定期处理。这样就基本上杜绝了以前村民随处倒垃圾的现象，在一定程度上改善了我们的生活环境。另外，我们村还在公路旁边种植杨树，增加绿化面积，修建排水沟，明令禁止乱倒污水等等，这些措施也在我村环保方面起着重要的作用。当然由于我村面积比较大，围山而住等客观原因，还存在着个别角落没有做到垃圾统一堆放、处理。我相信，随着我村经济的进一步发展，村民环保意识的逐步提高，我村的环境将会进一步改善。
第16篇：青岛市城阳区海洋与渔业局加强大马力渔船管控工作
青岛市城阳区海洋与渔业局加强大马力
渔船管理工作
近期，韩国海警增加了海上检查力量，加大了对涉韩违规渔船的打击力度，我国部分渔船因此同韩国海警发生了数次武力冲突，多艘渔船被强行查扣。为进一步加强全区大马力渔船管理，有效维护我区渔民生命和财产安全，区海洋与渔业局强化措施，加强我区大马力渔船管理工作：
一、要求街道、社区务必认真做好辖区大马力渔船管理工作，严禁我区渔船未经批准进入韩国水域生产作业。
二、加大对渔民尤其是大马力渔船渔民的宣传教育力度，严格遵守《中韩渔业协定》相关要求，强化渔民遵法守法意识，避免涉外违规事件的发生。
三、做好应急处置工作。要求关街道要做好应急值班工作，严格落实领导带班制度，如发生应急事件，及时上报处置。
四、要求局各渔业安全网格化管理负责人加强宣传和沟通，做好辖区内渔船安全生产检查和大马力渔船管理工作，确保我区不发生涉韩违规事件，同时督促做好大马力以上渔船作业情况的统计上报工作。
第17篇：青岛市城阳区引进和扶持高层次人才创业创新发展暂行办法
青岛市城阳区引进和扶持高层次人才创业创新发展暂行办法 文章来源： 赢在科技网
青岛市城阳区委组织部、区人力资源社会保障局为加快构筑充满活力的区域性人才高地，促进国内外高层次优秀人才来城阳区创业创新发展，为建设宜居幸福的胶州湾北岸新城凝才聚智，结合城阳区实际，制定本办法。
第一章 总则
第一条 为加快构筑充满活力的区域性人才高地，促进国内外高层次优秀人才来城阳区创业创新发展，为建设宜居幸福的胶州湾北岸新城凝才聚智，结合城阳区实际，制定本办法。
第二条 本办法所称高层次人才，主要是指现有存量人才中获得市级及以上人才项目评价认定的优秀人才，以及在城阳区行政区域外工作、学习，经办理有关手续，来城阳区主要从事生产、科研工作的创业创新类和紧缺需求类人才：
1、创业创新类。主要是指企业引进的高端创业型和创新型人才。
（1）创业型人才：具有博士学位，年龄一般不超过55周岁，拥有产业化开发潜力较大的产品关键（核心）技术知识产权，技术水平国内领先或达到国内先进水平，具有3年以上知名企业或知名高校、科研机构的中高层研发或管理经历，带项目或技术、资金来城阳创办企业（所在企业主要创办人且为第一大股东，股权一般不低于30%）。
（2）创新型人才：具有博士学位，年龄一般不超过55周岁，拥有能够促进企业自主创新、产品升级或推动区域行业发展的重大科研成果知识产权，近5年以第一完成人获得国际、国内重要科技奖项（省级科学技术二等奖以上）或在国际核心期刊发表过高水平学术论文，技术水平国内领先或达到国内先进水平，具有知名企业或高校、科研机构的中高层研发经历，与用人单位签订5年以上工作（劳动）合同，来城阳担任企业研发类高级领导职务。
2、紧缺需求类。主要是企业和区属教育卫生系统事业单位引进的急需型人才和“双高”型人才。
（1）急需型人才：主要是区级及以上重大项目、战略性新兴产业、重点发展产业、教育卫生等领域发展需要，且能突破关键技术或推动全区相关行业发展、与用人单位签订5年以上工作（劳动）合同的其他高水平专业技术人才、技能人才、经营管理人才等。
（2）“双高”型人才：经认定，符合城阳区经济社会发展需要且具有博士研究生学历或正高级以上职称的人才。
第三条 本办法适用于在城阳区行政区划内注册（登记）的企业和区属教育卫生系统事业单位。
第二章 共性扶持政策
第四条 住房保障。新认定引进的高层次人才，按照现有业绩和预期贡献，区别享受专家公寓、专项用房、购房补贴、周转住房政策。其中，专家公寓、专项用房、购房补贴政策不重复享受。
1、专家公寓。区政府采取新建、收购等多种渠道，按照“引进即可入住”的标准，筹集、筹建、装修一批高级专家公寓。符合以下条件的高层次人才，经评审认定，可免费入住3年：
（1）技术水平国际领先或填补国内空白、拥有符合所在企业核心产品需求的授权发明专利3件（第
一、二发明人）以上、创办企业注册资本原则上达到500万元以上、能够引领或带动全区相关产业发展的创业型人才。
（2）专业成果属战略性新兴产业、技术水平国际领先或填补国内空白、拥有符合所在企业核心产品需求的授权发明专利5件（第
一、二发明人，其中，第一发明人不低于3件）以上、近5年以第一完成人获得国际、国内重要科技奖项、对推动企业发展具有核心作用的创新型人才。
在城阳工作满3年并继续在城阳工作的，可参照青岛市引进人才的住房优惠政策，办理个人房产转移手续。不符合购房条件或无购房意愿的，给予相应市场价值的资金补贴。
2、专项用房。区政府职能部门采取集中建设等渠道，筹集筹建一批高层次人才专用住房。符合以下条件的高层次人才，经评审认定，可参照青岛市引进人才的住房优惠政策购房：
（1）技术水平填补国内空白或国内领先、拥有符合所在企业核心产品需求的授权发明专利2件（第
一、二发明人）以上、创办企业注册资本原则上达到300万元以上、产品市场现状和前景广阔、能够推动全区相关产业发展的创业型人才。
（2）专业成果属战略性新兴产业、技术水平填补国内空白或国内领先、拥有符合所在企业核心产品需求的授权发明专利3件（第
一、二发明人，其中，第一发明人不低于2件）以上、在国际核心期刊发表过2篇以上高水平学术论文、对相关企业或产业能够产生重大推动作用的创新型人才。
不符合购房条件或无购房意愿的，参照100平方米经济适用住房的价格给予资金补贴。
3、购房补贴。符合以下条件的高层次人才，经评审认定，根据现有业绩和预期贡献，发放5-20万元的购房补贴：
（1）技术水平国内领先或达到国内先进水平、拥有符合所在企业核心产品需求的授权发明专利1件（第
一、二发明人）以上、创办企业注册资本原则上达到100万元以上、产品市场现状和前景广阔的创业型人才。
（2）专业成果属战略性新兴产业、技术水平国内领先或达到国内先进水平、拥有符合所在企业核心产品需求的授权发明专利1件以上（第一发明人）、在国际核心期刊发表过1篇以上高水平学术论文、对相关企业或产业能够产生积极推动作用的创新型人才。
（3）经认定引进的急需型人才。
4、周转住房。区政府职能部门采取公共租赁住房调配、集中建设等多种渠道，筹集筹建一批优秀人才租赁性周转住房。经认定引进的创业创新类和紧缺需求类高层次人才，均可申请免租赁费入住，最长入住期限3年。已落实专家公寓、专项用房、购房补贴政策的，不享受周转住房政策。
第五条 配套资助。对新引进高层次人才和现有存量人才，在城阳工作期间，获市级及以上人才项目评价认定的，实行配套资助。
1、入选市级以上各类重点人才培养工程、获得市级以上各类重点人才荣誉称号或各类科学技术奖项的个人或团队，按其获得奖金或培养资助经费数额1:0.5的比例，给予配套奖励（其中，属团队型荣誉或称号的，带头人获配套奖励份额不低于40%）。同一人选（团队）入选不同级别、同一类别项目的，以获得最高单笔奖励数额为标准进行配套，最高不超过100万元。
2、入选市级以上引才项目并获得研发资金、启动资金、住房补贴等资金扶持的，均给予相应扶持资金1:0.5的配套扶持。不同级别的同一资金扶持，以获得单笔最高扶持资金数额为标准进行配套，最高不超过100万元。
3、鼓励和支持用人单位引进外国专家智力项目，经国家、省、市外专局批准并实施的引智项目或作为第一执行人取得国家级国际合作项目立项的，给予1:0.5的配套经费资助。各级共同实施批准的，以单笔最高扶持资金数额为标准进行配套，最高不超过100万元。
第六条 人才选拔。经认定引进的高层次人才，同等条件下优先推荐为区级拔尖人才和优秀青年人才以及区级以上各类人才选拔项目。
第三章 差异化扶持政策
第七条 经认定引进的创业型、创新型、急需型高层次人才，均享受以下政策：
1、户口迁移。凡在区内有落户接收单位的，本人及其配偶、未成年子女、成年未婚子女，可办理落户手续。
2、子女入学。按就近入学原则，由教育行政主管部门安排随迁子女到居住地学区内优质公办学校就读。
3、配偶安置。采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式，妥善安置有随迁意愿的配偶。随迁配偶原属机关事业单位在职在编人员的，由相关职能部门按照编制对应及顺向流动的原则，在全区编制限额内协助在有关单位进行安置。
第八条 经认定引进的创业型高层次人才，享受以下政策：
1、启动资金。一次性给予40-200万元的启动资金扶持。
2、税收扶持。创办企业以及企业聘用的优秀人才实行税收扶持奖励：
（1）企业所得税区级留成部分，自投产当年起前2年由区财政每年等额返还，后3年每年减半返还。
（2）对引进聘用的优秀人才年薪在10万元以上的，区财政给予其上一年度所缴个人所得税区级留成部分的等量补助，连续补助3年。
3、贴息补助。经认定引进的创业型人才，其创办的企业向银行贷款的，自投产当年起3年内，每年给予300万元贷款额度以内的财政贴息补助。
4、产品推广。在政府采购评审中，对经认定引进的创业型人才创办的小型微型企业产品，根据相关办法给予10%的价格扣除。鼓励大中型企业与经认定引进的创业型人才创办的小型微型企业组成联合体共同参加政府采购，小型微型企业占联合体份额达到30%以上的，给予联合体3%的价格扣除。
第九条 经认定引进的创新型高层次人才，享受研发资金政策，一次性给予20-100万元的研发资金扶持。
第十条 经认定引进的“双高型”人才，享受生活补贴待遇：具有博士研究生学历和正高级以上职称的人才，分别按照每人每年0.5万元、1万元的标准，发放生活补贴，连续发放5年。
第十一条 区属事业单位新认定引进和现有存量的“双高型”人才，可优先进行职称评聘。正高级职称人才因岗位限制不能聘用的，由政府职能部门协助争取设立特设岗位，或通过财政补贴的方式落实职称工资待遇。
第四章 配套扶持政策
第十二条平台扶持。鼓励各类企业搭建高层次优秀人才集聚平台，提高科技聚才能力水平。
1、企业技术中心、重点实验室、工程技术研究中心。经认定引进的高层次人才创办的企业，凡批准设立国家、省、市、区级企业技术中心、重点实验室、工程技术研究中心的，在享受城阳区有关企业技术中心、重点实验室、工程技术研究中心奖励扶持政策的基础上，再一次性分别给予50、20、
10、5万元的资金扶持。
2、博士后科研工作站。新批准设立企业博士后科研工作站的，一次性给予50万元的资金扶持。对进站开展科研工作的博士后，一次性给予每人5万元的科研经费资助。
3、专家工作站。新批准设立青岛市专家工作站的，一次性给予5万元资金扶持。
第十三条 团队建设。加大企业科技创新团队培养扶持力度，每年选拔资助一批重点企业科技创新团队，对创新成果突出并产生重大经济社会效益的，给予10-30万元的资助扶持。
第十四条 引才奖励。鼓励有关企业、中介组织、社会团体、优秀人才通过多种方式开展引才工作，对引才工作贡献突出的，视情给予5-10万元的引才经费扶持。
第十五条 一事一议。对各类优秀人才随高校院所、重点企业整建制引进或需要特事特办、专题研究、突破现有政策的人才引进重大问题，采取一事一议的方式，协调落实本办法规定的有关政策待遇。
第五章 管理制度及经费保障
第十六条 引进和扶持高层次人才工作由区人才工作领导小组统一领导，区人才工作领导小组成员单位根据职能各负其责。
第十七条 加大优秀人才引进和培养经费投入力度，整合设立区人才发展专项资金，并根据办法实施情况，逐年加大专项资金数额，落实人才引进、培养的各项政策。区人才发展专项资金由区人才工作领导小组统一使用管理。
第十八条 建立人才工作联席会议制度，统一研究、协调、决策引进人才的重大事项。联席会议办公室设在区人才工作领导小组办公室。
第十九条 建立优秀人才跟踪服务和流失报告制度，引导和鼓励引进的优秀人才向重点行业、重点产业及地区集聚。用人单位应当及时了解优秀人才的思想、工作和生活动态，如有外流意向，应当查明分析原因，及时向区人才工作领导小组办公室和有关职能部门通报情况。区有关职能部门应当根据情况，采取在全区范围内相关行业交流、部门内部调剂、改善工作环境和生活待遇等措施，与用人单位共同做好优秀人才的服务工作。
第二十条 建立高层次优秀人才引进、使用绿色通道制度，由相关部门集中、协调办理人才引进事项，采取一事一议的方式，协调落实各项扶持政策，帮助协调解决有关生产生活难题。
第二十一条 建立资金使用审计制度，对住房补贴和有关奖励扶持资金使用情况，定期进行审计，充分发挥人才资金的使用效益。
第六章 附则
第二十二条 对申报高层次人才认定或申请资助扶持的，有关职能部门提出初步认定意见和扶持建议，提交区人才工作领导小组集体酝酿研究，必要时组建专家组进行审核确认。
第二十三条 本办法所涉及的人才评价认定、专项资金使用管理等具体实施细则，由区人才工作有关职能部门负责制定并组织落实。
第二十四条 凡弄虚作假骗取待遇的，一经查实，停止享受扶持政策，并追回已发放的津贴和扶持资金。用人单位负有责任的，追究用人单位连带责任。
第二十五条 本办法自发布之日起施行。其他有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第二十六条 本办法由区委组织部、区人力资源社会保障局负责解释。
城阳区委组织部 87868762
电子邮箱 qdcyrcgzk@163.com,
城阳区人力资源社会保障局 87866672
电子邮箱 qdcyrcb@163.com
第18篇：村干部培训总结
村级干部教育培训工作总结
县委高度重视，专题研究部署，精心组织安排，扎实开展大规模村干部培训工作，取得了实实在在的效果。现就村干部教育培训工作开展情况汇报如下：
一、加强领导，精心安排部署。
村干部处在农村工作的最前沿，是党在农村工作的具体组织者、实施者和承担者。村干部素质如何，直接关系着党在农村路线方针政策的贯彻落实，关系着农村改革、发展、稳定。2008年村“两委会”换届选举结束后，县委高度重视，及时将村干部培训工作列入议事日程，专题研究部署，要求县、乡、村三级紧紧结合农村工作实际，利用冬春农闲时间，以学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观为重点，以提高农村基层干部的政策理论水平、业务素质和工作能力为核心，以推进社会主义新农村建设为目标，分级分类开展大规模的村干部培训工作。县委组织部制定下发了《关于做好2009年农村基层干部培训工作的通知》，明确工作目标、细化工作措施、夯实各级责任，增强了培训工作的针对性和可操作性。各级党委充分发挥县乡两级党校教育培训的主阵地作用，村党组织书记、村委会主任由县委负责培训，村“两委会”成员由乡镇、村负责培训。各乡镇党委、村级党组织采取专题培训、以会代训、外出参观学习等形式，积极开展村干部教育，迅速掀起了新一轮村干部培训的热潮。目前，全县共举办各级各类培训4期，培训村级主要干部868人次，农业科技培训、就业技能培训365人次；各乡镇举办培训班20期，培训“两委会”成员1808人次。
二、明确目标，不断丰富培训内容
为切实提高村干部整体素质，我们按照新时期村级党员干部培训工作的要求，结合党员冬春培训，及时制定下发《关于做好党员冬春培训工作的通知》，坚持注重实际、实用、实效的原则，不断丰富培训内容。具体工作中，我们主要抓了六个方面的培训：一是以十七大、十七届三中全会精神以及党中央关于科学发展观一系列重要论述为主，教育村干部掌握中央关于推进农村改革的一系列新思想、新观念、新举措，着力提升政策素质。二是以中央经济工作会议精神、胡锦涛同志在纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的讲话精神、《中共中央、国务院关于2009年促进农业稳定发展、农民持续增收的若干意见》，教育村干部把握国家经济发展大政方针政策，积极应对国际金融危机，着力坚定加快发展的信心。三是以学习十七大新党章为重点，教育广大党员干部进一步增强党员意识，坚定理想信念。四是以胡锦涛同志在中纪委十七届三次全会上的重要讲话精神，以及各级党委关于党风廉政建设和党员干部作风建设的一系列规定为重点，不断加强作风建设。五是以县委十四届六次全会和市、县人代会精神为重点，明确2009年市、县在经济社会发展上的重大部署和具体举措，切实增强广大党员干部的大局意识、责任意识。六是以市场经济、现代农业、实用技术和党在农村的方针、政策和法律法规为重点，着力提高党员干部服务基层、服务群众的本领。
三、注重实效，扎实开展村干部培训
一是坚持分级培训，突出抓好集中培训。积极选派优秀村主要干部参加省、市培训，今年以来我们先后推荐8名优秀支部书记参加了全市村党组织书记培训班，推荐2名村支部书记和村委会主任参加了全省村干部培训班。在精心筹备下，县委组织部于3月11日至3月13日在县会议中心，举办了为期三天的全县村党组织书记、村委会主任培训班。在课程设臵上，坚持贴近农村实际，安排了中央一号文件精神辅导、加强农村基层干部队伍廉政建设、实施项目带动战略全面推进农村经济和社会事业发展、村干部心理健康辅导、农村基层组织建设主要目标及抓手、新农村建设星级管理和深化村务公开推进民主管理等，具有很强的针对性。在师资力量上，全部由市委党校专家教授和县级部门领导干部承担授课任务。在教学方式上，采取幻灯教学与观看电教片相结合的形式，利用现代教学手段，图文并貌，直观易懂。参训的222名村书记主任普遍反映培训班组织严密，培训内容丰富，收获很大，达到了预期的培训效果。在此基础上，各乡镇党委按照县委安排，分别于春节前后，结合党员冬春训，对村两委干部组织进行了2—3天的集中培训，使村级干部队伍整体素质得到大幅度提高。
二是灵活培训方式，增强增强培训效果。在集中培训的基础上，按照“缺什么补什么、干什么教什么”的原则，坚持专题辅导与座谈讨论、相互观摩交流的形式结合起来，使听与看、讲与评、说与干、教与乐相结合，形式不拘一格，灵活多样。各乡镇党委、村级党组织采取专题培训、以会代训、外出参观学习和座谈讨论，先进村主要干部现身说法，交流经验等形式，增强学习效果坚持不懈抓村干部培训。同时，紧密结合村干部思想实际、形势任务、中心工作，有针对性地举办农业科技、农村实用法律等方面的培训，进行增强了培训的针对性和实效性，切实提高了村级干部队伍民主管理、带富领富的能力和水平。金渠镇、营头镇等乡镇，积极组织村级党员干部到县内外“一村一品”示范村和村级阵地建设先进村参观学习，开阔眼界，更新观念，进一步理清了工作思路，增强了加快发展的责任感和使命感。
三是领导带头，确保取得实效。各级领导高度重视培训工作，县级党员领导干部带头深入乡镇讲党课，县乡党政机关的“一把手”亲自上阵，认真备课，带头讲课，专题辅导有关政策理论法规。在全县村干部培训班上，县委书记王琳带头讲党课，从村干部的四个职责和三个方面所处的地位生动阐述了解决好“干什么”的问题；从强化党性观念、组织观念和群众观念讲解了“怎么干”的问题；从人品要好、党性要强、观念要新和水平要高四个方面分析了当好村干部应具备的素质、能力，受到村干部们普遍好评，他们纷纷表示要发挥好“领头雁”的作用，为本村经济发展、农民增收和农村稳定做出自己应有的贡献。在此基础上，县级部门领导、乡镇党委班子成员分别深入包抓村，采取专题辅导、座谈讨论等形式，给村干部上党课、理思路、议措施，推动了教育培训工作扎实开展，取得实效。
通过大规模村干部教育培训，加深了全县农村基层干部对党的十七大及十七届三中全会的精神的理解，对全面建设小康社会的目标和社会主义新农村建设要求有了更进一步的认识，学习实践科学发展观的自觉性明显增强，进一步提高了农村基层干部的政策理论水平和业务素质能力，增强了带领群众治贫致富的信心和决心，为应对当前严峻金融危机，推进农村改革发展提供了坚强的组织保证。今后，我们将按照“党员干部受教育，科学发展上水平，农民群众得实惠”的总体要求，不断强化工作措施，加大培训力度，坚持不懈抓好村干部把教育培训，努力把农村干部队伍建设成为带领群众致富、发展农村经济、维护农村稳定的坚强战斗堡垒。
主题词：农村党建 村干部培训 工作总结 抄报：市委组织部 2012年4月 日印
第19篇：村干部个人总结
村干部个人总结
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本人回顾工作情况以及思想政治表现，主要有以下几个方面向领导和同志们作一简单汇报：
一、首先从政治思想来说，能与党中央保持一致，认真贯彻党的路线、方针、政策、求真务实、清政廉洁，工作中敢于创新，生活中处处严格要求自己，始终不忘自己是一名党员干部，充分发挥一个党员的先锋带头作用，以身作则，努力为群众做一些实实在在的实事、好事。
二、在支村两委班子中团结同志，积极肯干，无论分给自己什么任务都能认真的去完成，不怕苦累，对自己的本职工作更是认真负责，无论是村内的各种规划建设还是民房修建，都能尽职尽责的按两委研究方案去执行。尤其是民调这个工作可以说是让人最惹人的工作，民事纠纷也最复杂，但是自己凭工作经验和其它干部们的密切配合，处理了数件陈旧的事情，调解了多起家庭矛盾，群众们也很是满意。
在工作取得较好成效的同时，也存在着一些不足。主要表现为：思想上对学习不够重视。多年来由于工作头绪多，总觉得工作忙，没时间，缺乏学习的自觉性。
第20篇：大学生村干部总结
个 人 总 结
我叫*******，男，现年****岁，毕业于*********。2009年9月我参加全省组织的大学生村干部考试，通过组织部门多轮筛选，很荣幸成为一名大学生村官，满怀激情与理想，带着组织的信任和人民的期望，由一个刚走出校门不久的学生来到*******任村主任助理。通过一段时间的农村工作，我认为自己既然选择了村官，就要努力担负起这份工作，要自信、自尊、自爱，一言一行都要严格要求自己，要有宽容大度的胸怀，豁达平和的气度，时时处处都要体现新一代大学生村官的精神风貌。
一、扎根农村
凡是村上召开的会议，我都积极参加;凡是村上的重要事务，我都认真参与。为了尽快的融入农村工作，我努力给自己寻找一个正确的定位，总结有两方面：
一方面，入乡随俗，正确看待问题。入乡随俗是我们应该积极的去融入、理解、尊重他们已有的工作方法。学会在尊重他们习惯的基础上开展我们的工作。另一方面，以身作则，当好学生。到农村工作，有很多农业知识、农村的工作方法都不是很了解。只有虚心学习才能使自己更快的了解农村、掌握农村工作的方法。
二、展开工作：
1，做好村内的日常管理工作，党员的意见和群众民意的收集与反馈。各类材料的建档、归档、计划编制、文书的起草等。
2，学习党的各项农村政策，熟悉并掌握村务管理，积极向村干部、向村民学习，学习好传统、好经验、好方法，围绕建设社会主义新农村、落实村民自治制做出自己的贡献。
3，作为村远程教育的管理员，积极发动党员群众一起收看深入学习科学发展观、预防H1N1流感等节目。并按照规定管理和下载相关学习课件，使党员群众受教育，不断提高思想觉悟。工作在远程教育接受检查的期间，因工作需要被安排到全镇的远程教育迎检工作，为全镇的迎检工作负责。
4，自家电下乡补助政策实施以来，我积极宣讲家电下乡补助政策，鼓励农户购买补贴产品，并协助办理相关事宜。
5，在农村社会养老保险征收工作中，积极发动宣传，大力宣传惠民政策，耐心细致的动员。大部分群众真正认识到参加合作医疗对防止因病致贫、因病返贫以及保障自身健康的重要意义，都积极地参与其中。
6，协助做好城乡环境综合治理工作，参与清扫路面，清楚牛皮癣，清楚卫生死角等工作。
7，协助做好中共东溪镇第六次党委换届工作。
8，认真履行上级党委、政府安排的各项其他工作。
三、缺点与不足：
由于本人年轻，工作经验不足，考虑事情还不够全面，缺少村干部应有的干练果断。深入群众不够，和群众暂时还不能打成一片。
四、今后努力方向和下一步的打算：
增强处理事情的能力，农村工作繁、重、杂，在处理问题上要多思考、多学习、多实践。避免因为过于简单的工作作风而造成的问题难以解决。农村工作千头万绪，老百姓是千人百态。这就要求我们要有开拓创新的精神，在工作中要讲策略，讲政策，讲原则，既要把工作完成好，又要和老百姓相处好，让他们真正感受到我们这一代大学生村官的人生价值所在。
