乡村干部 总结

2020-04-19 来源:村干部个人总结收藏下载本文

推荐第1篇:乡村干部培训

徐绍史说,基层工作关系到中央政策能不能落实到位。事实上,基层违规、违法情况问题非常突出,政府违规违法用地大量是在县、乡镇一直到村。这反映出干部群众法律知识比较少,法律意识比较淡薄,法制观念不强,缺乏依法办事的自觉性,法律法规没有得到很好遵守。进行全国基层干部国土资源法律知识宣传教育培训,就是要调动广大基层干部群众守法、依法积极性,使县(市)级领导干部依法行政水平不断提高,乡(镇)村基层干部保护和合理利用国土资源的观念意识不断增强,以进一步提高国土资源对经济社会发展的持续保障能力。

一、统一思想,认清形势,切实增强做好宣传教育培训活动的责任感和使命感

开展县(市)、乡(镇)、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动,是中央六部门以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,切实保护国土资源基本国策的一项重要举措。我们一定要认真学习,提高认识,统一思想,增强做好国土资源法律知识宣传教育培训活动的责任感和自觉性。

(一)开展宣传教育培训活动是深入贯彻落实科学发展观,切实保护和合理利用国土资源的重要途径

目前,一个最突出的矛盾就是国土资源法律法规特别是一些新的思想、新的政策规定和新的管理方式急需在基层得到贯彻落实,但现实是基层许多干部群众对国土资源法律知识知之不多,执法用法依法办事依法行政水平还不高,如果任其继续下去,我们就会失去社会各方面的理解和支持,部门管理工作的难度就会越来越大、越来越难。更为严重的是,党和政府关于国土资源管理的政策规定就难以在基层得到真正地贯彻落实。因此,开展国土资源法律知识宣传教育培训活动,就是贯彻党的十七大精神的一个重要步骤、一项具体工作,必须以十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,最大限度的动员基层干部群众,用法律知识武装基层干部群众,集中和调动一切积极因素,共同努力,齐抓共管,把中央保护耕地、保护资源,节约用地、节约资源的要求落到实处。

(二)开展宣传教育培训活动是准确认识国土资源形势,落实国土资源基本国策的有效手段

国土资源的国情、省情,我们从事国土资源的同志们已经熟记在心了,讲这些显然是个重复,但是仅做到这一点还远远不够,还需要县长们、市长们、区长们和最基层的乡长们、村长们进一步了解土地、矿产资源的市情、县情,了解国家的国土资源方针政策,理解和支持国土资源部门开展工作,如果能做到这一点,国土资源管理的环境就会得到大大改善,工作效果就会事半功倍,国土资源保护利用的效益就会有一个质的飞跃,管理工作水平就会上一个新的台阶。因此,开展宣传教育培训活动,就是要引导广大干部群众正确认识国土资源形势,把家底交给群众,把困难和出路告诉各级领导干部尤其是基层干部,使他们能够转变观念,提高认识,牢固树立保护耕地和矿产资源的思想观念,增强节约集约用地和合理开发利用国土资源的意识。

(三)开展宣传教育培训活动是贯彻落实国土资源方针政策,坚持依法行政的必然要求

目前违规违法用地和违规违法开矿屡禁不止的原因是多方面的,有机制体制法制不完善的问题,也有管理松懈和有法不依执法不严的问题,还有一条重要的原因是我们的一些领导干部尤其是基层干部法律知识贫乏,法制意识、法制观念不强,缺乏依法办事的自觉性,不能坚持依法行政,导致国土资源法律法规没有得到很好的遵守。出现这种情况与国土资源法律法规知识宣传不够、教育不够、普及不够有很大的关系。基层许多干部和群众不了解国土资源法律法规和政策规定,有些基层干部对国土资源法律法规理解和执行上存在偏差,当然还有一些干部群众是主观故意地违规违法。这些问题的存在导致了行政乱作为或者不作为,使我们面临着违规违法用地和探、采矿产资源法不治众的严重局面。因此,在基层干部中开展国土资源法律知识宣传教育培训活动,对落实国土资源法规政策,严格执法,遏制违法,依法行政,保护耕地,合理开发利用矿产资源,具有十分重要的意义。

(四)开展宣传教育培训活动是立足基层基础,全面提高国土资源管理水平的重要举措

我们的各项工作都应该从基层抓起。加强基层国土资源法律知识宣传教育培训就成为一项十分紧迫的任务。通过开展宣传教育培训活动,可以最大限度的动员基层干部群众,极大的焕发他们关心关注、积极参与保护和利用国土资源的热情。所以我们要立足基层,着眼基础;立足教育,着眼保护;立足当前,着眼长远,动员和组织起广大基层干部群众一起努力,共同来坚守18亿亩耕地红线,共同来保护和合理利用矿产资源。如果我们能够把国土资源法律法规送到每个县(市)、乡(镇)、村,这对于贯彻落实科学发展观必将起到巨大的推动作用,我们国土资源管理工作就有了坚实可靠的保障。

二、明确任务,突出重点,迅速推动宣传教育培训活动全面开展

(一)制定切合实际的培训计划。按照中、省的统一部署,宣传教育培训活动从年初开始到年底结束,1―2月份组织动员,3―10月份开展教育培训,11―12月份总结验收。培训的对象就是县(市)、乡(镇)、村级组织主要负责人,全省有107个县(市、区)、1746个乡(镇)、27528个村委会,县级党委、政府主要负责人大约在250人左右,乡镇党委、政府主要负责人大约在3500人左右,行政村支部书记和村委会主任大约在55000人左右。由此看来这项工作的量是相当大的。按照分级负责的原则,省上主要负责县级干部的培训,各市和杨凌示范区主要负责乡镇干部的培训,各县、市、区主要负责村级干部的培训。各市要根据省上实施方案的安排,制定具体的干部培训计划,明确教育培训活动的方式,纳入各级组织部门今年的基层干部培训盘子,安排好时间、班次,搞好协调,落实受训人员。通过一年时间的国土资源法律知识宣传教育培训活动,要实现“四个目标”:一是县(市、区)领导干部依法行政水平明显提高,广大基层干部依法依规处理与国土资源相关的各项工作的能力明显增强;切实保护好耕?L和矿产资源,维护国家利益和农民合法权益的自觉性明显增强。二是乡(镇)基层政府和村民委员会在国土资源管理中的职责明显??化,基层干部及群众的大局观念和责任意识明显增强。三是广大基层干部群众胪觉保护耕地、节约集约用地和合理开发利用矿产资源的意识明显提高,遵纪守法、依法维护自?k权益和和谐稳定的意识增强。四是国土资源违规违法现象明显减少,辖区国土资源信访率明显降低。

(二)有针对性的明确培训重点内容。这次干部培训活动的重点是三个方面,即:重点宣讲党的十七大精神和党中央、国务院关于国土资源管理的大政方针,尤其是坚守18亿亩耕地红线和合理开发利用矿产资源的重大意义;重点介绍和普及与基层干部群众生产生活和实际工作密切相关的国土资源法律法规知识;重点讲述经常发生在基层的各种违反国土资源法律法规的行为及其法律责任,通过典型案例分析认清其危害性。针对当前普遍存在的基层干部国土资源法律法规意识淡薄的实际,各级在组织培训中要突出两点:一是三级干部应知应会的法律政策规定要让大家掌握。比如,我们国家都建立了那些严格的耕地保护制度,县市政府、乡镇政府和村委会对耕地保护应负哪些责任,集体土地征收权限和程序是什么等等。二是有关法律法规明文禁止的行为和惩处办法要让大家了解。比如,哪些行为是国土资源违法行为,违法应当承担哪些法律责任等等。通过培训,使广大基层干部真正意识到国土资源法律法规的严肃性,增强依法管好用好资源的自觉性。

(三)从实际出发组织好培训。全省的培训活动要按照统一安排、分级负责的原则开展 。省上组建宣讲团,承担全省宣传教育培训的授课任务,省宣讲团按照11个市(区)下分11个宣讲组,具体负责本辖区内的培训任务。培训教育活动主要使用“全国培训活动办公室”编制的统一培训教材。培训县级干部以《国土资源法律法规汇编》为基本教材,培训乡镇、村级基层干部,以《乡(镇)村干部国土资源知识读本》为基本教材。同时要本着身边人讲身边事,贴近群众贴近实际的原则,将法律法规知识和当地实际相结合,专题讲座和以会代训相结合。乡镇、村干部个人素质参差不齐,又处在基层第一线,参加学习培训时间难落实。各地要根据这些特点,在培训时间上不宜过长,科学紧凑;在讲授内容上,注重简明扼要,好记管用;在培训方法上,要与学习党的十七大精神相结合,与国土资源管理的日常工作相结合,与当前查处土地违规违法问题相结合,把培训的成效转化为做好工作的动力。各地要很好地把握这些特点和精神,切实组织好每次培训,使乡镇、村级基层干部脱产培训时间不少于3天,培训人数不少于应训人数的80%。县级主要领导干部培训由省活动办公室负责协调落实,脱产培训时间不少于2天,培训人数不少于应训人数的90%。确保收到良好效果。

三、强化措施,落实责任,确保宣传教育培训活动取得实效

这次国土资源法律知识宣传教育培训活动规模大,涉及面广,专业性强,持续时间长,各级国土资源部门要切实发挥活动办公室的职责职能作用,加强组织协调,统筹规划安排,明确培训任务落实具体责任,创新工作方法,确保按计划顺利实施。

(一)加强领导,形成良好的组织协调机制。这次宣传教育培训活动是由六部门共同扯担的,但主要的组织协调和落实工作要靠我们去做。省䎅成立了以党组书记、厅长王登记同志为组长的领导小组,各级国土资源部门要依靠当地党委、政帜的领导和支持,把开展活动作为全面加强国土资源管理工作的治本之策予以高度重视,作为一项事关全局的长远性、基础性工作摆上重要日程,主要领?t要亲自抓,分管领导要抓具体,层层抓好落实。各级都要在国土资源部门设立宣传教育活动办公室,落实工作责任制,要有专门人员负责这项工作。要充分发挥活动办公室的作用,切实担负起指导、检查和督促的责任,主动参与并落实各项具体工作,不要等不要靠,保证培训工作按计划、有序展开。要认真落实相关工作经费,严禁向受训人员收取费用。这次宣传教育培训活动已作为重要内容列入厅对各市年度目标责任考核的范围,明确了量化指标。

(二)精心组织实施。各地要结合实际情况,完善工作计划,落实实施方案。要在师资培训上下功夫,在教学管理上下功夫,在创新培训方法上下功夫,在培训实力上下功夫。负责宣讲培训的老师一定要选那些政治思想、业务素质高,事业心、责任感强的同志。要积极采用研讨式、案例式、互动式等培训方式,通过开展专家讲座、座谈交流、现场考察等,增强教育培训的吸引力,提高教育培训质量。要务求实效,通俗易懂、简明扼要,侧重于应知应会,告诉大家哪些能办、怎么办,哪些不能办、为什么,强调和维护法律法规的重要性严肃性。要借助这次宣传教育活动,积极拓展教育范围,运用宣传栏、永久广告牌、电视公益广告、刻制光盘、专题文艺汇演等行之有效的方法做好社会宣传教育工作,使国土资源法律知识进村入户进厂入校,深入到社会的各个方面。

(三)加伺督促检查。全省各级活动办公室要加强对开展宣传教育培训活动的督促检查,对䷥作成绩突出的单位要给予表彰,对工作开展不力的单位要通报批评,积极推动工作健康有序开展。各级国土资源部门都密切与宣传、广电部门的协作,发挥主流传媒作用,营造开展活动的氛围,促进活动深入开展。省活动办公室在指导各地开展工作的同时,要不断总结各地在教育培训方式创新、提高培训质量等方面的好做法、好经验、好典型,并组织推广,促进宣传教育培训活动顺利进䷥。

(四)建立健全长效机制。宣传教育培训活动是面对基层干部开展的国土资源法律政策的“普及教育”,也是国土资源部门与有关部门联合落实国土资源保护的一种新机制。各地要充分抓住这次机遇,密切协作,加强联系,在开展活动中,不断总结,积极探索,开拓创新,力争在长效机制上有所建树,比如把国土资源法律知识培训“纳入”组织部门干部教育的培训规划和计划, 扩大国土资源法律知识在“五五”普法中的容量,建立有效的监督和检查制度,培训成效和评估制度,上下沟通和信息反馈制度等等,深化宣传教育培训活动,扩大成效。

此次培训就是要调动广大基层干部群众守法、依法积极性,使县(市)级领导干部依法行政水平不断提高,乡(镇)村基层干部保护和合理利用国土资源的观念意识不断增强,以进一步提高国土资源对经济社会发展的持续保障能力。培训的重点主要是中央关于国土资源的一些大政方针、法律法规。

培训目的:促进县(市)、乡(镇)国土资源管理干部进一步认清当前土地管理面临“两碰头、一忧虑”、矿业市场“一紧一松、震荡调整”的严峻形势,统一认识,解放思想,转变作风,坚定信心,树立新型的资源观和资源管理观,进一步提高县(市)、乡(镇)国土资源管理干部的综合素质、组织领导和业务能力,特别是增强依法行政、沟通协调、信息获取、应急处理能力和社会服务水平,不断增强县(市)、乡(镇)国土资源管理工作的主动性、预见性和创造性。通过全面开展培训工作,年内形成进一步明晰县(市)国土资源局和乡(镇)国土所职责任务的指导性意见,夯实国土资源管理工作的基础,进一步规范县(市)、乡(镇)国土资源管理工作。

培训主要内容:按照县(市)国土资源局及乡(镇)国土所的职责任务要求,围绕2009年国土资源管理的中心工作和重点任务,重点解读国土资源部党组为贯彻落实党中央、国务院扩大内需促进经济平稳较快发展制定出台的一系列政策措施;重点加强国土资源管理工作的形势教育与廉政教育;按照深入学习实践科学发展观,构建保障和促进科学发展新机制的要求,围绕国土资源重点领域和关键环节的改革任务,开展业务知识学习;提升县(市)、乡(镇)国土资源管理干部的综合素质,加强公共管理知识和技能培训。

一、加强领导,精心组织

乡党委、政府对开展国土资源法律知识宣传教育活动十分重视,研究制定了《**乡国土资源法律法规知识宣传教育活动实施方案》,成立宣传教育活动办公室,由联系国土资源的副乡长具体组织,于2008年11月20日召开了由全体村干部,乡政府机关干部职工,司法所等45人参加的培训会,组织学习《乡镇干部国土资源知识读本》、《土地管理一法四条例》、《基本农田保护条例》等相关法律、法规和政策知识,发放《乡镇村干部国土资源知识读本》27本。村级干部支书、主任、副主任、文书人手1本。乡领导干部人手1本,司法调解员人手1本。

二、合理安排,认真组织,保证培训质量

这次开展《乡镇村干部国土资源知识读本》为主的村级干部培训会,具体是乡政府联系国土资源的副乡长负责,培训的主要以《乡镇村干部国土资源知识读本》为重点,紧扣坚持18亿亩耕地红线,围绕土地管理法,基本农田保护条例等有关法律、法规、政策的学习。通过学习培训,明确乡人民政府,村民委员会在国土资源管理中的职责。增强耕地保护意识,明确了保护耕地,维护农民的合法权益不只是国土资源管理部门的事,守住把18亿亩耕地是各级政府和国土资源管理部门的共同责任。

这次开展《乡镇村干部国土资源知识读本》培训,得到乡党委、政府的重视和支持,组织、宣传、司法教育等部门的配合,这次村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动的开展,不断增强乡村干部保护和合理利用国土资源的观念意识,进一步提高国土资源对经济社会发展的可持续保障能力。

土地问题涉及发展、环保、维权、民生……土地问题要解决的是历史遗留问题、现实问题还有可持续发展问题

:一是认识进一步深化。通过结合实际工作,系统学习了国土资源法律法规和相关知识,对今后依法处理国土资源管理问题大有裨益。二是责任进一步强化。学员们在深化认识、统一思想的基础上,更加深刻地认识到,土地管理工作在经济社会发展中具有战略性、全局性、基础性作用,他们明确了肩膀上的责任,推进土地节约集约利用,坚决守住18亿亩耕地红线。三是视野进一步开拓。这次培训内容之间、学学交流的内容之间,既有各地区的共性问题,也有各地的不同特点;既有某些方面的成功经验做法,也有实际的困难问题。通过这种大范围、深层次、多形式的学习交流,学员们启迪了思想,特别是对如何落实科学发展观,进一步做好乡镇国土资源管理工作更加明晰、明确。四是能力进一步提高。学员们普遍感到,理论思维能力得到提高,进一步明确了土地管理及其制度改革的方向和根本要求,更加全面系统地了解和掌握土地管理相关政策制度规定,对今后基层工作中遇到问题解决问题坚定了信心

推荐第2篇:乡村干部管理办法

加马铁热克乡干部管理办法(试行)

总 则

为加强乡村干部管理,严肃干部纪律,有效推进社会主义新农村建设,进一步理顺工作关系,提高工作效率,完善乡干部管理机制,在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作得到落实。乡党委、政府召开会议,根据《公务员法》和有关党纪、政纪规定以及阿克陶县县、乡两级关于干部管理的有关规定,特制定本办法。

本办法适用于乡党政机关及隶属于我乡管辖范围内的所有站(所)。乡领导班子和领导干部的管理和考核,按照自治区和自治州、阿克陶县《乡镇领导班子和领导干部考核办法(试行)》管理执行。

学习制度

1、学习形式。采取自学和集中学习相结合的办法,以自学为主,促进集中学习。

2、学习内容。学习和掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七届四中、五中全会精神以及全县的工作思路、路线、方针,在工作实践中准确运用并指导开展工作。做到不断解放思想,与时俱进,开拓创新。及时学习和掌握中央、自治区、自治州、阿克陶县制定的各项方针、政策。全面领会上级部门对各个阶段工作任务的安排部署精神,准

- 1事第二职业,一经发现,上报调离或停岗;严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动,涉及违法犯罪的建议司法机关立案查处;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物,一经发现,报司法机关立案查处。不准给群众摆架子、耍态度,辱骂群众;不准向群众索取财物、吃拿卡要,酗酒闹事;不准在工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,严肃处理;不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于团结的事;不准为个人利益而抬高自己,打击别人。

7、每天早晨打扫卫生完毕后提前到会议室点名签到,早晚点名签到时间为5分钟,不按时参加点名签到者视为迟到,在半小时之内仍未签到者,按旷工论处。

8、每天下班时间前提前无故离岗者均视为早退(早退按旷工处理)。

9、上班期间,上网、玩游戏、打牌的干部,扣发全天工资并全乡通报批评。

请销假制度

10、严格请销假制度。请假以假条为准,除特殊情况外,不得捎带假条或打电话请假,否则按旷工处理。请假必须按照组织规定办理请销假手续。副科级干部需请假的,一律由乡党委书记批准,如遇开会、外出办事,需向乡党委书记说明情况。干部请假应逐级批准,不得越级请假。站所负责人请假的,由分管领导、包村组长批准后,再报党委书记批准;站所一般干部请假,需经站所负责人

- 3

15、严禁干部将办公室钥匙外借或供其他人再配,如造成财产损失、泄密等严重后果负责自负,并按规定追究相应责任。

16、全乡干部职工调离本乡必须交清财务、财产、宿舍办公用品后,方可办理工资关系,否则,扣押工作关系,并上报有关部门。

17、按照卫生值日制度的要求,全乡干部自觉打扫分配的清洁区域和会议室等。

18、乡政府的办公场所、车辆、电话、沙发、电视音响设备、电脑、传真机、桌凳、等各种公用设施均由办公室造册登记。未经乡政府主管领导同意,任何人不得外借或改做他用,工作人员要爱护公共财产,对于人为或管理不善造成损坏、丢失的,由责任人照价赔偿。干部、职工个人使用的单位财产要据实登记。

驻村督导员工作制度

19、驻村督导员工作制度

(1)驻村督导员实行24小时驻村督导制度,驻村安排由包村领导根据实际情况自行制定,督导员除自身业务工作外必须履行督导员职责,夜间必须驻村值班。

(2)要宣传党的路线、方针、政策以及各级党委、政府制定的相关政策、国家法律法规和地方性法规;

(3)指导村党支部、村委会履行好职责,做好各项工作,做到指导不代替,帮忙不添麻烦。

(4)深入开展调查研究,了解社情民意,掌握驻在村的社会动态;

(5)协助村党支部解决群众关心的热点、难点问题;向驻在

- 5给予处罚。一次缺岗或脱岗的将处以100元罚款,并在全乡范围内通报批评。连续两次缺岗、脱岗的处以200元罚款,全乡通报批评(以此类推)。因值班不力造成重大工作失误或经济损失的,除处罚和赔偿相应经济损失外还将追究行政责任,直至交由组织人事部门严肃处理。

23、值班中发现问题要及时处理,并将情况以及结果详细记录在册(包括时间、事由、责任人、处理结果、建议、意见等),需其他相关部门处理的,要及时通知相关部门。

处罚与奖励制度

24、为保持干部队伍活力,在干部管理工作中形成激励竞争机制,结合年终考评,兑现下列处罚与奖励措施:

处罚:

(1)岗位工作中不服从领导,又提不出合理化建议和意见,影响工作任务完成者,工作长期滞后,软弱无力,工作任务不能按时完成者。由党委书记进行谈话诫勉,经两次谈话诫勉,思想没有根本性转变的,由党委会作出决定,移交上级人事部门处理。

(2)实行干部考勤奖罚制度。干部工作出勤情况每天一统计。上班迟到按分钟计算,迟到的每分钟1元、半小时以上按当天旷工论处,早退也按旷工处理;上班旷工一天扣除当天工资,月旷工累计超过3天以上者,除扣除当天工资外,另扣除当月绩效工资,并在大会上作出深刻检讨;年度旷工15天以上者,除按旷工处理外另扣除十三月工资及福利费,年底不参加考核,并报县组织人事部

- 7责任意识和大局意识,加强团结,分工协作,切实维护乡党委的核心地位。

26、科级干部结合分管工作,每周一向乡党委书记综合汇报一次工作。平时工作中做到每天利用早晨10分钟时间向主要领导说明前一日工作情况及当天工作的安排,工作中遇到特殊情况要及时汇报并妥善处理,难以处理的及时与主要领导沟通。

27、科级干部所分管的工作,严格按照上级部门签订的目标管理责任书落实。年初将重点工作分解到各科级干部,明确任务,责任到人。经县年终考核,所分管工作不得低于前一年名次,排名前三且获得上级表彰奖励的,分别给予奖金基数的30%、20%、10%奖励;名次下滑到后三名的,分别给予奖金基数的30%、20%、10%处罚,尤其是与县委、县政府签订的实行一票否决的工作,年终被否决的,对分管领导年终考核给予不称职,问题严重的报县委组织部,按“不在状态”干部建议进行调整。对科级干部工作中不尽职尽责,因工作失误造成损失的,要追究责任;问题严重的除追究责任外,同时上报县委组织部。

28、包村的科级干部除自身的分管工作以外,对所包村的全盘工作负全责,无论是基层组织建设、维稳、“农、牧、林、水利”、计划生育、政策宣传等工作的哪一方面出现问题,将直接追究包村组长的责任。包村的科级干部要协助乡党委抓好对本村包户干部、村干部的管理,做好对包户干部、村干部的考勤和督察工作,确保各项措施落到实处,各项工作正常开展、取得实效。

- 9致富。

(4)加强党的知识、法律、法规的学习,提高依法办事的水平和能力,不断增强党性锻炼和修养,积极向党组织靠拢,牢固树立公仆意识,竭力为群众办实事、办好事。

34、严格村干部考勤和请销假制度

(1)实行请假和村干部工资挂钩制。在工作期间,旷工一天扣本人当日工资。

(2)考勤由支部书记统一考核签字,如支部书记不在时由村主任或副书记签字,考勤薄严禁改动,如有改动,一律按旷工论处。

(3)考勤坚持每月在全村干部会上公布一次。年终对全年的考勤进行统计公布,按出勤情况兑现村干部报酬。

35、村干部会议制度

(1)按时参加乡里的会议,开会期间必须关掉手机,遵守会议纪律,严禁迟到早退现象发生。在岗一天无故不参加会议按缺席一次扣除工资10元,早退一次扣除工资5元,年终从本人工资中一次性扣除。

(2)每次开会要有会议记录,所有村干部必须要有会议笔记,乡党委、乡政府定期不定期的要检查会议记录。

36、村干部工作制度

(1)全乡村干部必须坚持与时俱进、实事求是、开拓创新的原则,工作要实干、汇报要实说,如有弄虚作假第一次提出批评警告,第二次在全乡干部会上书面做检查,第三次进行停职反省,并严肃处理。

- 11例会及乡党委、政府组织的其它各项活动,乡党委将严格考勤,认真建立考核台帐,严肃考核。按照村党支部书记、村委会主任等职责范围内的基层党建、经济、精神文明等工作实行量化分解,责任到人。重点对村干部的工作业绩进行考核,并实行领导考评和群众评议相结合的量化评星制。在各村干部考核台帐的基础上,每季度对村干部进行评星考核,记录在册,季度汇总,年度通报,全年评定。

(2)对因工作滞后,影响全乡总体工作的,对村干部予以相应的处罚,不得评先评优。各村党支部、村委会充分发挥基层战斗堡垒作用,坚决克服官僚主义、形式主义及人浮于事的现象,密切联系群众,走访农户,深入进行调查研究,对农村出现的一些问题和矛盾要及时予以化解,不许随意转移和上交矛盾。发生群众来乡政府上访的村,经查明是由于村干部或国家干部的原因造成或有关的,将对相关村干部和国家干部视情节轻重进行严肃处理;出现多次上访和越级上访的村,不论什么原因,将直接追究包村领导和有关干部、村支部书记、村长的责任。

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推荐第3篇:乡村干部管理办法

文章标题:乡村干部管理办法

为了深入贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想,进一步加强以党支部为核心的农村基层组织建设,规范村级干部队伍,促进我乡“三个文明”建设,根据有关规定,结合实际,制定本管理办法。

一、管理办法适用的范围

本办法管理的村干部是指***乡各村支部书记、副书记、委员;村委会主任、副主

任、委员、妇联主任、治保主任。

二、管理办法

1、村干部每天要开一次碰头会,明确一天内自己要做的各项工作,把每天的工作细化分解到个人头上。碰头会由村支部书记或村委会主任主持,所有村干部都必须参加。

2、村干部每个星期要定期召开总结会,对上周的工作进行总结,对下周的工作进行安排,并把上周在工作中遇到的困难及时在会上反映出来,以便更好的开展下周的工作,每周召开的总结会原则上由村干部和居民小组长参加。

3、村干部的总结会要同每周五的党员学习日结合在一起,边总结边学习,并严格考勤制度。

4、村干部因病因事外出要请假,支部书记、村长的管理办法参照乡干部办法执行。支部书记、村长外出半天以内的向农村办公室主任请假;半天以上的先向农村工作办公室主任请假,同意后,再向乡党委书记请假,批准后方可外出。村级副职一天内的由联系点的乡领导和村支部书记批准后方能外出;一天以上的除向联系点乡领导和支部书记请假外,还要到乡党建办请假,经批准后方可外出。

5、村党支部要对村干部的考勤情况严格管理,建立正规的考勤本,坚持每天记录考勤情况,每月把村干部考勤情况上报乡党建办,以便乡党建办年终总结评优及发放工资待遇时,做为参考依据。村干部的考勤情况由村支部书记反映,派专人负责记录。

6、村干部要努力完成自己分管的工作,工作要积极,要敢于负责。

三、村干部的考核

(一)对村级干部的考核应坚持客观公正、民主公开和注重实绩的原则,由乡党建办具体负责。

1、考核内容包括德、能、勤、绩。要把社会稳定,调整农业生产结构,发展农村经济,增加农民收入,为群众办实事、办好事,发展壮大集体经济,发展党员,培养教育后备干部,搞好农村民主法制建和精神文明建设等作为考核内容。

2、考核实行平时考核和定期考核相结合。平时考核主要通过检查工作、例行谈话、走访村民、专项调查等形式,了解村干部的有关情况。定期考核分为年度考核和任期考核,结合年度考核和任期考核一并进行。年度考核,每年年底村党支部书记、副书记要在党员大会和村民代表大会上进行个人述职。村委会主任、副主任要在村民会议或村民代表大会上进行述职。然后分别由与会人员对其进行民主评议,并按照优秀、良好、称职和不称职四个等次,以无记名划票的方式进行民意测验。在民意测验的基础上,结合平时考核掌握的情况,对村级干部进行综合评价。

3、考核等级分为优秀、良好、称职和不称职四个等次。考核结果通知被考核人,并存入被考核人档案,作为对村级干部职务调整、奖惩的依据。

(二)村干部奖惩

1、对村级干部的奖励按照精神鼓励和物质鼓励相结合的原则进行。

2、奖励分为表扬、通报表扬、授予荣誉称号。

3、政绩特别突出的年轻村级干部可以及时向县委组织部推荐,通过组织程序将其提拔充实到乡领导班子中。

4、被授予荣誉称号的村级干部,可发给一次性奖金(奖品)

5、不召开碰头会、周总结会的村,乡党委将在全乡范围内给予通报,对通报后仍然不召开这“两会”的村两委班子成员进行谈话,限期整改。

6、村级干部有下列行为之一者,由乡党建办对其谈话诫免,直至按规定程序调整或罢免。(1)思想保守,工作平庸,缺乏闯劲;(2)搞内耗,制造不团结;(3)滥用职权,以权谋私,侵犯集体和群众利益;(4)作风霸道,欺压群众;(5)组织或参加旨在反对党和政府的活动;(6)参加或支持色情、吸毒、宗教、赌博等活动;(7)不落实党委、政府所分配的工作;(8)年度考核评为“不称职”;(9)其它违法违纪行为。

7、不胜任现职工作,且连续两年考核为不称职或有严重违纪行为的,依照有关规定予以免职或罢免。

8、村级干部因个人或其它原因,不能继续担任职务的,可以申请辞去现职。辞职应写出书面申请,报乡党委审批(村委会委员由村民会议或者村民代表大会议事会决定)。

9、对不宜担任现职、本人又不愿意主动辞职的,乡党委可责令其辞职。拒不辞职的依照有关程序予以罢免。本办法由乡党建办负责解释。本办法自通过之日起开始实施。二

推荐第4篇:乡村干部大会主持词

乡村干部大会主持词

(2010年11月12日)

同志们:

今天,召开这次会议主要是为了安排部署近期的主要工作,进一步动员全乡各级干部认清形势,明确任务,强化措施,全力推进全乡经济社会各项事业健康快速发展,为明年的工作奠定基础。参加今天会议的有:乡机关全体领导及干部,各村书记、主任、文书,驻乡各单位负责人共90余人。

今天会议的议程有九项:第一项,安排各村党支部换届选举工作;第二项,安排第七届村民委员会换届选举工作;第三项,安排人口普查相关工作;第四项,乡长讲话;第五项,书记讲话。

开会期间,请各参会人员自觉遵守会议秩序,不要喧哗和随便走动,确保各项会议议程顺利进行。

下面进行第一项议程,由王和平同志安排村党支部换届选举工作。

……

下面进行第二项议程,由李永昌同志安排第七届村民委员会换届选举工作。

……

下面进行第三项议程,由张世鹏同志安排人口普查相关工作。 ……

下面请朱乡长讲话。(大家欢迎)

……

下面请尹书记讲话。(大家欢迎)

……

同志们,今天会议的主要议程已全部结束。今天的会议开得很好,达到了预期的效果。会上,安排了村“两委”换届选举及人口普查相关工作,朱乡长和尹书记都作了重要讲话,对近期工作做了重点安排,(对2010年全乡工作进行了客观分析),同时也对明年的工作提出了新的要求。今天的会议非常重要,希望大家认真学习领会,切实把思想统一到乡党委、政府的意图上来,转变观念、真抓实干、迎难而上,结合各自实际,抓好贯彻落实。

推荐第5篇:乡村干部管理制度3

大庄乡乡村干部管理制度

(征求意见稿)

为加强乡村干部管理、严肃干部纪律,在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。

2、按照工作需要,所有乡村干部,全部实行“五包三定二挂钩”(定岗位、定任务、定责任;包片、包村、包社、包户、包项目(典型);与评优评先挂钩,与推荐、提拔、调动挂钩)工作责任制,实行分层管理,逐级负责,任务到人,责任到人,一包到底,明确管理层次,靠实工作责任。

3、严格实行请销假制度。工作期间原则上不准请假,如有特殊情况应严格履行请销假手续。全年请假不超过20天,婚假期限为15天,产假期限为三个月,特殊事假一天以内由主管领导审批,一天以上由乡长审批,三天以上由书记审批。请假一律凭领导签字批准后的假条到分管副书记处备案,严禁捎假和电话请假。村支部书记外出超过一天,必须向书记、乡长请假。请假奖罚依照考核办法执行。

4、实行百分制考勤制度。(参照考核办法执行)

5、实行旷工处罚制度。凡旷工者,扣发工资50元(临时工20元), 1

月旷工累计3天以下者,除扣发工资外,写出书面检查;年累计旷工15天以下者,还要大会作检讨,年度公务员考核评定为不合格(不称职)等次,年连续旷工15天以上者,按自动离职,报上级组织处理。

二、学习制度

6、全体乡村干部要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及“科学发展观”的学习,自觉加强各种业务知识学习,增强政治理论水平,提高自身工作能力。

7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每月至少组织一次集中学习,平时各自自行学习,全年学习笔记不得少于2万字,撰写学习心得(论文)不少于2篇,并鼓励在省市出版物上发表论文或新闻报道,凡在市级出版物发表的论文,每篇奖励100元,在省级出版物发表的论文,每篇奖励200元;凡在市级出版物发表的新闻报道,每篇奖励50元,在省级出版物发表的新闻报道,每篇奖励100元。

8、集中学习无故缺席者每次罚款50元,迟到或早退者每次罚款10元,次日上交乡政府。

三、工作纪律

9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,按失职渎职追究责任。

10、严禁干部利用上班时间从事第二职业,一经发现,上报调离或停岗。

11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等,违犯一次扣工资50元,并给予相应纪律处分。

12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度,打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处。

四、机关管理制度

13、坚持实行24小时值班制度,白班时间为早8点至晚6点,夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转,上通下达、确保通讯畅通,严禁脱岗和擅自离岗,对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的,坚决追究值班人员责任。

14、认真做好交接班,在休假、倒班和日常工作中,下一班人员未接班之前,上班人员不能离岗,交接时要对电话记录和领导交办的其他事项交接清楚,防止工作脱节。

15、每天早6点开门,晚11点前锁门,外来车辆一律不准在机关大院内停放,严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配,一经发现,扣工资100元,造成的一切后果由值班人负责,并按规定追究相应责任。

16、机关后勤人员对机关院内外卫生划片包干,分区域打扫,每天早上8:00前全部打扫结束,全天对楼道、院内垃圾随时清扫,确保机关清洁。如遇大雪天气,职工集体划片打扫;如后勤人员因公出差或请假,必须将本人负责区域托付专人打扫。

17、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿,

找不出具体责任人的,全体当班人员按原价进行集体赔偿。

五、干部廉洁自律制度

18、全体乡、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习,增强拒腐防变的主动性和自觉性。

19、全体工作人员上班期间严禁饮酒,更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则,一律停止工作,停发工资、严肃处理。

20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于团结的事;不准为个人私益而抬高自己,打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

六、信访工作制度

1、实行领导班子成员信访接待日制度和首问负责制。信访接待负责人全权负责处理当时接待的来访人员反映的问题,并负责做好交办事项的跟踪督查落实工作。

2、来信来访由综治信访办负责对口接待,牵头会办。对处理有难度或不属于分管范围内的信访问题,实行分管负责人、包片领导分工责任制,相关人员不得推诿扯皮,更不得玩忽职守。

3、对来信来访人员反映的问题,综治信访办负责做好接待、登记,由当日值班负责人签署意见,落实好分类归口处理交办意见。

4、对来信来访者耐心细致地做好答复解释、疏导教育、劝解钝化工作。

5、分管负责人、包片领导、包村干部和综治信访办必须把矛盾纠纷解决在萌芽状态,避免上访或越级上访。如因工作失职造成越访、

集访、重复上访或其他不良影响的,视情节轻重,按有关规定追究当事人的责任。

七、车辆管理制度

1、司机必须遵守交通规则,勤钻业务,提高驾驶水平,保证行车安全。

2、司机必须坚守工作岗位,服从调度,按时出车,不论有无工作任务,必须做到随叫随到。未经调度安排,杜绝私自出车。

3、司机必须坚持每天随时擦洗打扫车内卫生,检查维护车况,确保车况良好、车容整洁。正常情况下车辆维修、加油实行人员分离制度,除特殊情况外,司机不得擅自维修,加油;确需维修时,由指定专人负责维修、加油,并做好记录。按期由主管财经的人员结帐,记帐清单经分管领导审核、签字后方可报销。

4、任何人不得私自用车,如因工作需要,用公车或出租车必须向主要领导请示同意后方可用车,用车结束后,当事人必须对用车期间发生的费用签字负责,并及时报销。

八、大灶管理制度

1、大师要热爱本职工作,不断提高烹饪技术,保证按时开饭,改变饭菜花样,努力提高职工满意率。

2、要保持食堂内及灶具整洁卫生,大师本人要讲究个人卫生,每季做一次身体检查。食堂管理员要定期对食堂进行灭菌,夏季勤防蚊蝇,避免和防止各种传染性疾病的发生。

3、大师要紧跟工作节奏,把握每顿就餐人数,按实际上灶人数备餐,力求节约,反对铺张浪费,避免多做或少做。按月结算伙食,由管理人员每月对大灶收支情况张榜公布,并对职工就餐情况进行统计,安排摊派。

4、正常情况下,来人接待一律在大灶就餐。管理人员要根据需

要准备足量蔬菜和肉、蛋等,来人接待费用支出由会计、文书登记,政府统一补贴。

九、财务管理制度

1、财务实行民主管理、严格审批、财务公开制度。财会人员每月向主要领导提供一次收支情况,每年向乡党委汇报一次收支情况。

2、机关一切费用开支必须坚持预先报告,按权限审批,签字记帐后列支,任何人不得擅自开支,办公用品购买由指定专人统一购买,严禁其他人随意购买,记账。做到管理一条线,记载一本帐,审批一支笔。

3、经费开支的批准限额是:1000元以上由党委会议批准,1000元以下由分管领导批准,会计应恪守职责,坚持原则。

4、机关所有固定资产必须登记造册,严防流失。个人宿舍和公共场所的财产,未经分管领导批准,不得随意挪用、互换、转让,更不能占为己有。职工调动后,未经办理财产移交手续的,不办理调出证件。单位固定资产谁丢失,谁赔偿。

5、未经主管领导同意,财会人员无权对外人借款,一经发现,按挪用处理。

6、要节约用水、用电,外出或下乡时,必须关掉电器电源,不得使用大功率电器,不准用单位电话打私人电话和长途电话。

推荐第6篇:乡村干部个人工作总结

乡村干部个人工作总结

乡村干部个人工作总结

默默间,来到这方热土,来到我所任职的严河村已半年有余,我已渐渐爱上这里,爱上这些朴实的村民,他们待我热情和蔼,我特别要感谢在镇上一同工作的任镇长,在生活中他是我的长辈,在工作中他是我的老师。他常常带我下基层解决农民的实际问题,让我慢慢学会了怎么和农民交流;他还经常对我说要立足岗位,努力工作,在空余的时间还要保持自己的学习热情,不断自我提升。在任镇长的带领下我从一名学生快速成长为一名基层工作者。下面我就具体介绍一下:

一、融入农村,感知群众生活冷暖。

十几年的学生生涯,自己对农村工

作还只是个新手,虽然家也在农村,但乡风民情差异很大,思想上多少有包袱,对于刚走出校门的我来说是一种极大地挑战。在任镇长的“传帮带”下,我及时与村“两委”班子沟通交流,与村组干部座谈,了解村上情况,重建验收,平安创建宣传,让我全面掌握了全村群众分布情况,为群众宣传政策,了解群众困难,村组干部悉心为我传授经验,驻村干部为我传教基层工作方法,使我很快融入到严河村这个集体,坚定了我服务三农,建设新农村的信念,同时也为我顺利开展工作打好了基础。

二、立足岗位,努力做好各项工作。

村上档案资料不全,人口信息混乱,像合疗缴费等工作需要每个人的姓名,身份证号等详细信息,每次收集登记十分不便,在任镇长的帮助下,我们村购置了一台电脑,我教村干部使用电脑,极大的提高了工作效率。在“升级晋档,科学发展”,“创先争优”等党建活动中,分类整理好纸质档案,并建立好相

关电子档案,对一些上报乡党委政府的名单材料,做好电脑备份,以便快速查找,这些都极大的方便了村干部,也保证了数据的一致准确,我的这些做法也得到了村干部的认可。

农村脏、乱、差问题一直存在,群众习惯性的乱堆乱放严重影响村容村貌,结合农村清洁工程,根据实际,我建议发放、张贴环境保护倡议书100份,号召大家使用清洁能源保护环境,这个建议得到了任镇长的大力支持,他给我们村准备了100余份的宣传单,在这件事以后,我们村的农民开始认识我了。

护林防火期间,任镇长亲自带队协助“支村”两委班子做好护林防火工作,确保我村护林防火“零火情”,并要求我做好每日的记录及上报工作。我学到了做事要吃苦耐劳,认真细致。

任镇长会经常和我说一些中央、省、市、县、乡最新的惠农政策以及新出台的和农民有关的各项法律法规,使我了解了国家对于农村的政策。http://

任镇长借调我到镇上参加了全国第六次人口普查工作。经过县、乡两级人口普查培训,熟练掌握了人口普查的基本方法和各种规范,高质量的完成了我村的人口普查工作,人口普查的工作使我学到了和农民交流的方式。

三、永葆学习热情,不断提升自我。

每隔一段时间,任镇长就会找我谈心,他经常说:“学习,是个永恒的话题,在任何工作岗位上时刻都离不开学习。农村工作千头万绪,全村发展要统筹兼顾,调解纠纷要拿捏得当,群众办事要热情接待,答应群众要说到做到……而这些知识都是学校书本上没有的。”在这半年的时间里,他对我言传身教,我认识到了:干部敢为人先,任劳任怨,乐于奉献,在学历上我们有优势,但是处理农村工作村干部个个能力高超,而我的农村实践能力还远远不足,我还需要继续学习农村工作政策法规,致富技能,同时,还要向村组干部,老党员,同事多请教,工作中多总结,用知识武装头

脑,用经验增长技能,完善自我,促进自己不断成长,提高自己各方面能力。

几年来,我深深体会到农村工作苦,村干部出行大多靠走路,尤其在山区。但村民淳朴热情,哪怕只为村民办成一件小事,他们脸上露出喜悦的笑容时,我们收获的又是甜。我这一路走来,工作上的进步,离不开各级领导的关怀和培养,遇到的困难挫折,也同样离不开同事的帮助和鼓励,这些点滴,让我感受到了组织大家庭的温暖,激励着我不断上进。今后,我将改正不足,发挥优势,更好的为农村服务,为基层建设出力。

推荐第7篇:乡村干部述职报告

导语:乡村干部要围绕党委、政府的工作思路,坚持政治理论和业务学习,求真务实,兢兢业业,恪尽职守,踏实并不乏创新地开展各项工作,下面是乡村干部述职报告,欢迎参考!

乡镇干部述职报告【1】

本人副主任科员,驻xx村点长。今年以来,在县委、县府和镇党委、镇政府的领导下,认真学习邓**理论、江**“三个代表”重要思想、科学发展观,学习党的十八大和十八届三中全会精神。用心参加县委、镇党委开展的理论学习活动。扎实工作,深入基层了了解社情民意,主动化解基层各种矛盾,指导村党支部、村委完成好党委、政府交给的各项工作,现述职如下:

一、协助村支部抓党建工作:年初根据镇党委党建要求,制定党员学习制度和发展规划。

坚持“**一课”制度,利用“**一课”组织支部党员学习马列主义毛**思想、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八届三中全会精神。透过抓基层党建工作,收到了明显效果:

1、发展新党员1名,培养用心分子3名;

2、党员思想信念进一步加强。

3、支部和村委各项工作明显提高,今年杨和荣市长曾2次到xx村检查工作并给予高度赞扬。

二、协助村委抓好社会主义新农村建设,为民办实事。

作为xx村的点长,我感到肩上的担子不轻。每次政府布置工作的各项工作,我都和村委认真讨论方案,做到先谋后动。个性是从5月份以来开展“清洁乡村”工作,此项工作是史无前例,无经验可借鉴,再加上收农户的钱搞清洁工作,群众有部分不乐意,认为此刻国家富有了,就应由财政拿钱给保洁员发工资。为了统一思想,抓好此项工作,村两委成立了“美丽办”领导小组、村民理事会,召开多次会议认真商讨,制定可行措施:

1、选出能吃苦耐劳又有乐于奉献精神的4名同志担当保洁员;

2、加大宣传力度,改变群众“等、靠、要”的思想和不良陋习;

3、收费工作按先易后难开展,同时收费工作队边收费边做后进农户工作;

4、制定卫生公约;

5、在全村范围内请车填埋、清运陈年垃圾73处,约100吨。给群众感觉到此项工作不是走过场,实在为民办事。透过开展了强有力的思想工作和制定了工作措施,使得xx“清洁乡村”工作有序健行,基本到达了家园美、水源清,群众交保洁费率达75%。在抓好清洁乡村工作的同时,xx的惠民政策工作、“新农保”工作、新型农村合作医疗及卫生改厕等工作都能与其他村委齐头并进。村委建设方面:

1、全部完善好村办公楼围墙,办公室环境旧貌变新颜;

2、建成了健身小广场;

3、硬化村内巷道1000米。

三、尽力尽责抓好xx的改厕工作。

2013年县分给xx的任务是400座,也是任务最多最重的乡镇。分别落实陇村、渠盏、平田、xx、甘岭、四通、xx、大琳、眉山、石苟10个村委,我认真按照镇政府工作计划进行:一是协同县爱卫办技术员到各村开展改厕有关技术培训和政策学习;二是把改厕工作作为为民办好事实事的一项工作来抓,同时扎实深入到项目村委宣传发动和技术指导,改变群众旧的观念和陋习。县委要求改厕任务8月30日完成xx镇400座任务,五一前全部按要求完成,得到县领导的好评。

总之,一年取得了必须的成绩,但也存在不足,欠老当益壮的精神,怀着等退休的思想,学习欠主动性。今后努力学习十八大精神,从中获取精神粮食,多为民做事。

乡镇干部述职报告【2】

自20xx年6月6日调到xx工作以来,在镇党委、政府的下,围绕党委、政府的工作思路,坚持政治理论和业务学习,求真务实,兢兢业业,恪尽职守,踏实并不乏创新地开展各项工作,圆满完成交办的各项工作任务,取得了必须的成绩,现将半年来所负责的各项工作如下:

一、不断学习,提升思想意识和理论素养

乡镇工作一向以来都是以“多、杂、乱”著称,我们又是基层一线工作人员,直接应对群众工作,只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此,我从以下4个方面加强学习。

一是、向新闻媒体学习。每一天观看新闻,了解动态,同时学习人**、党**和十八大的相关精神。二是、向领导、同事和朋友学习。用心听取大家的意见和推荐,工作中不断完善自我。三是、向群众学习。我们农业服务需要深入的学习、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。四是、加强写作潜力锻炼。用心提高,透过撰写网评、简报、等文章,在提炼思想意识的同时系统化自我的知识。

二、努力做好本职工作,较好地完成工作任务

1、党政办工作。

认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务,当好参谋和助手。做好上传下达,充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨,全心全意为同事们服务。

2、生态镇建设工作。

用心完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设,协助小河坝居委、院星村为打造“十里花海”的相关基础设施建设。

3、农田水利工作。

用心参与院星村灌溉工程的设计与施工,新修各类蓄水池x口,预埋管道x米。协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设,安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。

4、种粮直补工作。

5、科技、科协工作。

6、其他工作。

三、主要体会

半年来,我有一些深刻体会。做基层工作,就是做具体工作,处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事,担当好一份具体的职责,做到群众满意、组织满意、自我满意,不太容易。

一是具体工作也需要全面思考。有时看起来是一件小事,一件单纯的事,由于牵涉到群众的具体的切身的利益,就可能牵涉到方方面面。这就要求,思考问题要细致周到,否则要重复做工作。

二是认真是做好工作的法宝。认真是职责心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题,解决于萌芽细微状态。

三是要善于调动大家的用心性。作为一名基层干部,要能做具体工作,但凡事事必躬亲,既无必要,也不必须能完全干好。要在带头做事的基础上,调动大家的用心性。只有把大家的用心性调动起来了,群策群力,才可能做好工作。

四、存在问题及今后努力方向

半年来,在领导和同事们的帮忙下,虽然我的工作潜力得到了一些锻炼和提高,但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是:一是深入群众不够;二是处理一些问题时,工作方法不够创新;三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力,在大家的帮忙下,不断地提高自我的知识和业务水平,努力把工作做得更好。

推荐第8篇:乡村干部试题9.2

复兴乡创建全国计划生育优质服务先进单位

乡村干部岗位大练兵试题

姓名: 分数:

一、填空题(每空0.4分,共52分)

1、《人口和计划生育法》自 起施行。共 章,四十七条条。 (2002年9月1日 七)。

2、甘肃省农村现行的生育政策是

,提倡一对夫妻生育一个子女, 。(鼓励公民晚婚晚育,符合省条例规定生育条件的经批准可以再生育子女)。

3、《社会抚养费征收管理办法》,自 施行,共 条。 (2002年9月1日起,共十五条)。

4、《流动人口计划生育工作条例》已经2009年4月29日国务院第60次常务会议通过,自 起施行。(2009年10月1日)。

5、流动人口计划生育工作由流动人口户籍所在地和现居住地的人民政府共同负责,以 为主,户籍所在地人民政府予以配合。(现居住地人民政府)

6、现行的《甘肃省人口与计划生育条例》共 七章 条,从 开始施行。(七 六十二 2006年1月1日)

7、《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》颁布日期是 ,共 个方面。(2006年12月17日 九)。

8、省委省政府《若干意见》(省委发{2009}3号)提出到2020年末,全省人口控制在 万人以内。人口素质明显提高,人口结构分布趋于合理等目标任务。(2890)

9、各项惠农政策按人均落实资金或项目时,独生子女领证户按照 个子女数对待,农村二女户按照 个子女数对待,按户落实资金或项目时,农村“两户”在户均基础上提高30%。凡是违反计划生育政策的农户,各种涉农优惠政策在实施期间暂缓或不享受。(2,3)

10、《白银市平川区农村计划生育家庭养老保险试点实施办法》农村计划生育家庭是指本人及配偶均为本行政区域内农村居民,落实了绝育措施,现有两个女孩或一个女孩的家庭。男年满 周岁,女年满 周岁开始起保,参保后不得无故中断缴费,直到享受待遇的年龄。实行按年缴费的办法,每人每年的参保费总额不低于 元,其中财政补贴 元,个人缴费不低于 元。(45,40,1500,1300,200)

11、国家奖励扶助对象按每人每年不低于 元的标准发放奖励扶助资金,直至亡故为止。(720)

12、平川区奖励扶助对象每人每月发放 元的奖励扶助金。(40)

13、请说出婚育新风进万家活动的内容是、生男生女都一样 ④ 女儿也是传后人 ⑤ 男女平等 ⑥ 计划生育丈夫有责。(晚婚晚育,优生少生)

14、计划生育优质服务六要素的内容是(1)提供足够选择的避孕方法;( 2)介绍避孕方法的知识;( 3 ) ;( 4) ; ( 5)周密的随访服务; ( 6 )多功能的生殖保健服务。(胜任的技术能力,良好的人际关系,)

15、“三为主”是坚持 为主、为主、为主。 (宣传教育、避孕、经常性工作)。

16、人口素质包括身体素质、、。

1 (文化素质、思想道德素质)。

17、计划生育部门为群众提供“三生’服务是指、、服务。(生活、生育、生产)

18、近亲能不能结婚的原因是 。(生育不正常胎儿的可能性较大,生育的孩子不健康。)

19、新阶段统筹解决人口问题的主要任务是、大力提高出生人口素质、、不断完善流动人口管理服务体系、积极应对人口老龄化。(千方百计稳定低生育水平,综合治理出生人口性别比偏高问题)。 20、被中国计生协会定为会员活动日的日期是 。(5月29日)

21、母亲节是 月的 个星期天(五,第二)

22、妇女“四自”指的是、、、。(自尊、自爱、自立、自强)。

23、怀孕后 可以做胎儿性别鉴定。(不)。

24、减少孩子出生缺陷方法是从怀孕 个月开始服用,一直到怀孕 个月止,每天服 次,一次服 片(前三,叶酸(斯利安),3,一,一)

25、避孕、节育的方法有、、、等。(结扎、放环、皮埋、口服避孕药和打避孕针)。

26、月经干净 天内放环最合适。(3-7天)。

27、优质服务中的“三情”服务是、、。(知情服务、选择服务、跟踪服务)。

28、出生婴儿性别比正常值是 。(103-107)

29、协会的生命力在于 。协会的凝聚力在于 。(活动,服务) 30、协会的“三自”方针是、、。 (自我教育、自我管理、自我服务)

31、计划生育协会的宗旨是 。(全心全意为人民服务)。

32、协会“五老”是老党员、、、。(老干部、老模范、老长辈、老职工)。

33、我省阳光计生服务热线电话是 。(0931-12356)

34、新的《流动人口管理条例》规定,办理婚育证明的对象是 周岁的妇女。(18周岁-49周岁)

35、世界人口日为每年的 。( 7月11日)。

36、口服避孕药最常见的不良反应是 。(恶心、头晕的类早孕反应)。

37、紧急避孕药(毓婷)的正确使用方法 。 (无保护性生活72小时内服1片,12小时再服1片)。

38、出生缺陷常有哪些因素所致:、接触放射线和化学物质。(遗传因素、病毒感染)。

39、叶酸缺乏可致出生儿、、。(无脑儿、脑膨出、脊柱裂)。

2 40、村级药管员要做到三清、、。 (药具人数清、药具进销存数量清、药具使用效果清)。

41、为育龄妇女提供药具服务应、、、。(安全、有效、适宜、快捷)。

42、计划生育优质服务“三大工程”即、出生缺陷干预和 。(避孕节育优质服务、生殖道感染干预)

43、“313”计生惠民工程,即实施、、。(三项制度,落实一个文件,抓好三项奖励)

44、“313”计生惠民工程中的3具体指:指国家的“三项制度 ”即全国农村计划生育家庭奖励扶助制度、、。 (“少生快富”工程、计划生育家庭特别扶助制度)

45、“313”计生惠民工程中的1具体指省上76号文件 (2007年省政府办公厅制定下发的 甘政办发[2007]76号)。(《关于惠农政策中进一步体现人口和计划生育利益导向的通知》)

46、“313”计生惠民工程中的第二个3具体指、资金奖励、等三项奖励政策 。(加分奖励、惠农政策奖励)

47、凡从事计划生育技术服务的人员 , 应当依法取得 (《计划生育技术服务人员合格证》)

48、计划生育技术服务服务人员应当指导实行计划生育的公民选择 的避孕措施。 ( 安全、有效、适宜 )

49、各级人民政府要建立婚前保健、孕产期保健制度,组织开展、生殖道感染干预和 优质服务 , 防止或者减少 , 提高妇女和出生婴儿的健康水平。 (出生缺陷、避孕节育、出生缺陷)

50、我区是市人口委确定的2010年度创建 的县区之一(全国计划生育优质服务先进单位)。

51、孕妇产后 多长时间放环、结扎最好。(产后 42 天 -3 个月)

52、《婚姻法》规定的法定结婚年龄是男性 ,女性 。 (22 周岁,20周岁)

3

53、晚婚年龄为男性 周岁以上,女性 周岁以上。(25,23)

54、避孕失败后要采取的解救措施是、。(人流 , 引产)。

55、独生子女领证户自领证之月起至独生子女 周岁止,每月给予不低于 元的独生子女父母奖励费。(16,15)

56、对农村独生子女领证户一次性办理不低于 元养老储蓄。(600)。

57、对符合二孩生育条件、自愿放弃生育指标的,发给一次性奖励金 元。(1000)。

58、领取独生子女父母光荣证的独生子女在本区初中升高中时增加 分,高中毕业省内大学录取时总分增加 分。(30,10)

59、入户访视的“四项职责”是、、协调解决困难、。(为群众提供医疗信息、介绍生产知识、完成计划生育工作任务)。

60、入户访视“三要素”是、、。(入户责任制、专干日志、月例会)

61、村级设一卡一单一册,一卡指

,一单指

一册指 。(育龄妇女登记卡,计划生育月报告单,人口登记册) 6

2、我乡对主动申请并落实节育措施的二女户一次性奖励 元。(10000) 6

3、放环(皮埋)对象环孕检每次发放 元补助。(4) 6

4、知情选择的三要素是、、。(知情、自愿、选择) 6

5、育龄妇女的统计口径是指 的妇女。(15 岁至49岁)

二、选择题 (每题1分,共30分)

1、计划生育新的工作机制是(ABCDE )。

A依法管理 B村(居)民自治 C优质服务 D政策推动 E综合治理

2、建设社会主义新农村的要求是(ABCDE

A生产发展 B生活宽裕 C乡风文明 D村容整洁 E管理民主

3、人口和计划生育考核评估的“六个程度”是(ABCDEF)

A任务完成程度 B群众满意程度 C数据真实程度 D工作进步程度 E领导重视程度 F政策落实程度 E 服务到位程度 。

4、知情选择”是指(ABCD)

A通过宣传教育和良好服务B在育龄夫妻充分了解避孕措施情况

C本地提供服务情况及育龄夫妻自身情况等的基础上D自主自愿地选择避孕节育措施。

5、国家奖励扶助对象应同时符合以下条件(ABCD ) A、本人及配偶均为农业户口或界定为农村居民户口。B、1933年1月1日以后出生,1973年至2001年间没有违反计划生育法规和政策生育。

C、现存活一个子女或两个女孩或子女死亡现无子女。D、年满60周岁

6、五有两到户的内容是(ABCDEF

A在村、社区有综合的人口文化活动室B有群众性文化宣传队伍 C有人口文化大院、文化广场、宣传长廊等阵地

D有个性化宣传服务活动 E有突出当地特色的宣传品牌。

4 F通过向群众免费制作发放宣传品,使“12356”阳光计生服务热线普及到户,个性化特点的温馨宣传到户;

7、农村居民生育二孩的条件( ABCDEFG )

A夫妻双方均系独生子女的 B第一个子妇为病残儿的 C夫妻一方患不孕不育症,依法收养一个子女后又怀孕的

D再婚夫妇一方未生育也未收养子女的 E夫妻一方系二等乙级以上伤残军人或者同等级因公伤残人员的 F只生育一个女孩的 G男到有女无儿家结婚落户并赡养女方老人的。

8、开展村民自治程序(ABCD)

A村民大会讨论通过计划生育村规民约或计划生育自治章程 B乡或村与村民签订计划生育合同

C按照村规民约和计划生育合同落实计划生育的权利和义务 D依照计划生育合同和自治章程实施自我管理、自我教育。

9、平川区奖励扶助的条件是( ABC )

A本人及配偶为平川区农业户口或界定为农村居民户口 B已落实了绝育措施,现存两个女孩或一个女孩 C年满60周岁,享受国家奖励扶助金的不再享受

10、对有下列情形之一的,应当注销生育登记,并收回《生育保健服务证》( ABC ) A胎儿发育正常却擅自施行终止妊娠术的 B报称新生婴儿死亡却无合法死亡证明的 C虐待、遗弃女婴或者非法送养婴、幼儿的。

11计划生育特殊困难家庭是指哪些对象?(ABCD ) A独生子女领证户子女死亡的

B农村按规定生育两个女孩的家庭,夫妻一方自愿结扎后,一个子女死亡,不再生育也不收养子女的

C独生子女领证户和农村按规定生育两个女孩的家庭,夫妻一方自愿结扎后,夫妻双方或者一方死亡,其子女未满18周岁的

D独生子女领证户和农村按规定生育两个女孩的家庭,夫妻一方结扎后,夫妻一方或其子女因意外伤残或者患特殊疾病的。

12、最佳受孕为( A )

A女性一般为24-30 岁, 男性为27-35岁 B女性一般为20-28 岁, 男性为24-30岁

5

13、最佳受孕季节为( A )

A 5-7月 B 9-12月

14、艾滋病的传播途径是( ABE )

A血液 B性 C拥抱 D接吻 E母婴

15、公民应享受计划生育的权利有( ABCDEFGH )

A依法生育权;B男女平等权利;C获得生殖健康信息和教育的权利;D获得生殖健康服务的权利;E知情选择避孕措施的权利;F获得规定的奖励、优待的权利;G人身权、财产权不受侵犯的权利;H法律救济的权利。

16、实行计划生育的育龄夫妻免费享受哪些服务?(ABCDEFG

A领取非卖品的避孕药具;B参加孕情和宫内节育器检查;C放臵和取出宫内节育器;D施行输卵管结扎输精管结扎,皮下埋植避孕剂和人工流产术,中期妊娠引产术;E计划生育手术并发症的诊治;F放臵和取出宫内节育器,计划生育手术并发症的有关常规医学检查;G国家规定的其它项目。

17、那些女性不宜服避孕药?( ABCDE ) A患有心血管病的妇女不宜服避孕药

B患急慢性肝炎和肾炎的妇女不宜服用避孕药 C患糖尿病的妇女不宜服避孕药 D患某些肿瘤的妇女不宜服避孕药。

E患胆结石、胆囊炎的妇女以及身体过胖、有胆结石家族史的妇女,要慎用口服避孕药。

18、妇女结扎前应注意哪些事项 ?( ANCD ) A 要保持精神愉快,消除不必要的疑点

B 手术时间一般在月经干净后3-7 天 , 取环或人流后 C 术前应该保持手术部位干净、干燥 , 减少感染机会 D 术前4 小时勿进餐。E 术前排空大小便。

19、妇女结扎后应注意哪些事项 ?( ABCDE ) A 应尽早下地活动,2-3 周内不进行重体力劳动。

B 不要弄脏刀口,保持手术部位干净、干燥, 以防感染。C 注意休息,保持睡眠。D 术后发现不排尿或肚子疼胀,3 -4 天后刀口疼痛并加重发热,应找医生检查。E 术后一月内不同房,为预防感染,不要洗盆浴。

20、计划生育特殊困难家庭救助对象确认程序(ABCD ) A:个人申请 B:村(居)民委员会审议; C:乡(镇)人民政府、街道办事处初审;

D:县(市、区)人口和计划生育行政部门确认。

21、中国计划生育协会的任务是什么?(ABCDE

A带头 B宣传 C服务 D监督 E交流

22、社会抚养费的征收程序主要是( )、送达决定书、执行决定书、结案。(A、B、C、

6 D

A、立案 B、调查取证 C、告知权利 D、作出决定

23、计划生育特殊困难家庭救助对象确认程序:(ABCD ) A:个人申请 B:村(居)民委员会审议; C:乡(镇)人民政府、街道办事处初审;

D:县(市、区)人口和计划生育行政部门确认。

24、

6、国家人口计生委、保密局规定计划生育工作中属于机密级的事项包括( A、B、C )

A. 尚未公布的关于全国性生育政策的调整与变动方案 B. 计划生育工作中出现的恶性、突发性事件

C. 有关溺弃婴数、中期妊娠引产数、节育手术死亡率及尚未公布人口计划统计数 D. 年度工作思路和主要工作任务

25、某村村民2010年生育计划外二孩,应该如何征收社会抚养费( B )

A.违反本条例规定生育第二个子女的,每年按其基数的百分之二十,合计征收七年的社会抚养费;

B.违反本条例规定生育第二个子女的,每年按其基数的百分之三十,合计征收七年的社会抚养费;

C.违反本条例规定生育第二个子女的,每年按其基数的百分之二十,合计征收十四年的社会抚养费;

26、新时期我国人口和计划生育工作的主要任务是:(CD)

A.平抑人口高峰 B.着力解决出生人口性别比问题 C.稳定低生育水平D.提高出生人口素质

27、再婚夫妻一方已生育了三个子女,另一方未生育也未收养子女要求生育的( A) A.可以安排 B.不能安排 C.视其情况

28、计划生育协会是( B)

A.政府的职能部门 B.非营利的群众组织 C.民间组织

29、违反《甘肃省人口与计划生育条例》规定生育第三个子女的,每年按其基数和40%,合计征收(B)社会抚养费。

A.10年 B.14年 C.20年 D.13年

30、国家要求基层计划生育协会要达到“五有”即( ABCDE)

A.有活动场地 B.有服务项目 C.有活动制度 D.有宣传队伍E.有文体器材F.有图书角

三、简答题(每题3分,共12分)

1、什么是重点户?什么是随访户?什么是一般户?

答: ( 1 )重点户:已婚未孕的;生一孩后未放环、皮埋的;生二孩后未结扎的;使用药具避孕的;放环不足一年、皮埋不足半年的;有脱环史的;有特殊原因未采取任何避孕措施的已婚育龄妇女。( 2 )随访户:一孩放环一年以上的;女扎后不足 10 个月的,生育二孩及二孩以上男扎、放环的;皮埋半年以上的已婚育龄妇女。( 3 )一般户:生育二孩及以上结扎 10 个月以上的已婚育龄妇女。

2、什么叫避孕措施的知情选择?

答:避孕措施知情选择是指夫妇在实行计划生育时,通过各种渠道获得必备的避孕节育知识,在计划生育技术服务人员的指导下,根据自身状况,自主选择安全、有效的避孕节育措施。

3、什么是计划生育优质服务?

答:以人为本、以人的全面发展为中心,以群众的需求为出发点,以稳定低生育水平、

7 提高人口素质为目标,围绕生育、节育、不育开展优质服务,合理地利用和配臵社会资源,以适应市场的发展和群众的需求,全面提高计划生育服务质量,促进人口和社会的全面发展。 计划生育优质服务的主要内涵是:针对群众在生育、节育、不育方面的需求为中心,开展以技术服务为重点的优质服务,提供群众满意的宣传教育、技术服务、信息提供、随访服务等综合服务。计划生育优质服务的内容包括婚姻、优生、优育、避孕、节育、生殖健康等。

4、复兴乡二女节育户享受的优惠政策有哪那些? 答:

(一)由区人民政府给予夫妻双方每人每月40元的区级奖励扶助金,发至60周岁。

(二)夫妻双方自愿主动结扎的,乡人民政府一次性给予10000元奖励。

(三)其女孩在本区所属小学、初中、高中就读时,凭区人民政府颁发的《二女结扎户光荣证》,免交物价部门核定的学费、杂费、电教费、上机费、在校住宿费、取暖费等各项收费。

(四)其子女在本区初中升高中时增加30分,高中毕业省内大学录取时总分增加10分。

(五)为夫妻一次性办理不低于600元的养老储蓄金。

(六)其女孩参加全国普通高等院校招生统一考试被录取后,考入全日制重点本科大学的由区人民政府奖励2000元,考入全日制普通本科大学的由区人民政府奖励1000元。

(七)优先办理低保,免除合作医疗群众自筹部分,在民政府救济中优先向二女户家庭倾斜。

四、基本情况(每空0.3分,总分6分)

1、截至2010年8月底,全乡( 村、社)总人口为 人,已婚育龄妇女数 人,无孩育妇 人,一孩育妇 人,二孩育妇 人,多孩育妇 人;流出已婚育龄妇女 人,办证 人。当年出生数 人,当年新增二女户 户;独生子女领证户 户,办理养老储蓄 万元,发放每户每月 元父母奖励费 户;二女结扎户 户,办理养老储蓄 万元,享受每人每月40元区级奖励 人,一次性奖励 万元;“两户”子女升学加分 户;国家奖励扶助对象 人,每人每年发放720元扶助金;农村养老保险试点“两户”共办理农村养老保险 人。

2、全乡( 村、社)第四季度环孕检对象环检应检 人,孕检应检 人。

推荐第9篇:乡村干部鉴定材料

XX鉴定材料

XX同志,男,汉族,大专学历,X年10月出生,X年参加工作,历任XXX委会文书、村委会主任,X年3月担任XXXXX党支部书记至今,工作期间,他能够坚决服从镇党委、政府的安排,虚心学习,踏实工作,认真履行岗位工作职责,取得了良好的工作业绩。

思想政治素质高,学习意识强。该同志坚决贯彻党的各项路线、方针、政策,在思想上、行动上始终与党组织保持一致,具有良好的政治素质、责任意识、大局意识和担当意识。思想进步,上进心强,能把加强政治理论学习作为一项经常性的工作,积极参加镇党委组织的各类学习活动,业余时间能够开展自学,广泛涉猎政治、经济及农业农村各类知识,知识面较宽。

工作踏实认真负责,综合能力强。该同志有较强的事业心和工作责任心,在工作中勤奋踏实、吃苦耐劳,尽职尽责的履行岗位职责。在工作中,他牢记职责,不违事业,干工作不遗余力,遇到工作忙时,休息时间和节假日加班加点毫无怨言、任劳任怨,按时按质圆满完成上级和领导交办的各项工作任务。在工作期间多次参加村级重大项目建设工作,认真按照领导指示精神开展各项工作,在日常工作中各方面能力得到不断提升,得到了领导和同事的一致肯定。

爱岗敬业,工作成效显著。 该同志能够以积极的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,对工作中遇到的难题,总是想方设法,竭尽所能予以解决,作为“班长”,在工作中能够以身作则,认真遵守镇村的各项规章制度,不断提高工作效率和工作质量,团结带领村两委班子兢兢业业工作,工作实绩突出。

工作生活严于律已,作风形象好。该同志为人正直,作风正派,品行端正,能够自觉服从组织和领导安排,自觉遵守镇村各项工作纪律,尊重领导,团结同事,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的批评、意见和建议,不断改进工作。严格遵守廉洁自律的各项规定,自警自励、慎言慎行,不利于班子形象的话不说,不利于团结的事坚决不做,在工作中坚持廉洁自律,秉公办事,工作勤勤恳恳,扎实细致。在生活上俭朴,无违规违纪行为,是一名政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的好干部。

2015年6月2日

推荐第10篇:乡村干部考核实施方案

加党发[2011]66号

加马铁热克乡村干部上半年考核实施方案

我乡计划于6月上旬对村干部进行上半年考核,现结合我乡实际,特制定加马铁热克乡村干部考核实施方案。

一、考核原则

(一)根据《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民组织法》和自治区、自治州党委有关规定,严格执行《阿克陶县村干部管理办法》各项规定,切实加强村干部规范化管理。

(二)本办法适用对象是:村党支部书记、副书记、委员和村委会主任、副主任、委员以及享受财政转移支付工资

的其他干部,不包括在村任职的国家干部。

二、组织领导

考核分组如下:

第一考核组:

组长:买买提艾力〃斯迪克(党政党建办主任)

成员:梁文岗(乡党政党建办干部)

努尔尼沙(乡党政党建办翻译)

朱金贺(乡党政党建办干部)

考核村:一村、二村、五村

第二考核组:

组长:马芝官(乡党政党建办干部)

成员:热西旦(乡党政党建办干部)

哈娜依(乡党政党建办干部)

孙飞(乡党政党建办干部)

于哲(乡党政党建办干部)

考核村:三村、四村、六村

三、考核内容

(一)村干部考核工作坚持公平、公正、公开和群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事以及奖惩结合的考核原则。

(二)参照国家干部“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”、“学”的基本要求进行考核。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四档,考核结果将与本年度村干部评优选先挂钩。

1、政治素质:政治观念和大局意识、责任意识较强,始终同党中央保持高度一致,在政治性问题上信念坚定、措施得力、处臵果断。

2、理论功底:注重学习党的路线、方针政策和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大以及各级党委、政府会议精神与重要决定,有学习笔记,掌握基本的理论知识和法律法规、村规民约。

3、工作能力:在本职工作上具有一定的改革创新成果;对上级党委安排的任务高标准、严要求完成,受到上级党委、政府高度赞扬;在遇到突发性事件和群众上访时,具有一定的应急防范和处臵能力。

4、工作作风:作风严谨,严格要求自己,对待村民一视同仁,公平、公正、公开办事,遵章守纪,严格执行村级办公制,自身和子女无违法乱纪现象,求真务实,工作积极性和主动性强,甘愿奉献和服务。

5、汉语水平:注重学习汉语基础知识,能够基本看懂汉语文件或书报,在与汉族干部交流时,掌握30句以上的汉语短语或日常用语。

6、民主管理,廉洁从政:坚持民主集中制,不搞一言堂、独断专行,做到以理服人。注重加强自身党风廉政建设和反腐败工作,拒腐防变意识强,不以权谋私,各项开支符合程序和审计要求。

7、工作实绩:履行职责严格,每年较好地完成责任范围内的本职工作,成绩优异;注重培养接班人,工作有效,分管和负责的工作取得新进展。

8、服务群众:执行党员承诺制,每年初向群众公开承诺一定数量的事实、好事,并按承诺的时限定期完成,在群众困难或需要时,及时帮助解决实际困难,群众满意度高,深受爱戴。

四、考核时间

2011年11月3日至4日

五、注意事项

(一)各村要高度重视此次考核,将其作为对自己上半年工作的一次总结,为进一步做好本职工作总结好的做法,用以促进今后各项工作的顺利开展。

(二)各村接到具体考核通知后,要在考核当天组织好党员群众准备好召开村民代表大会,大会要求包村组长、驻村督导员、集中整治工作队员、党员、“十户长”、“四老人员”、村民代表参加。

中共阿克陶县加马铁热克乡委员会

二0一一年十一月一日

第11篇:乡村干部绩效考核实施办法

xx乡村(社区)干部绩效考核实施办法

第一章 总则

第一条 为了进一步增强村(社区)党组织的凝聚力、创造力和战斗力,加强村(社区)干部队伍建设,促进村(社区)管理制度化、规范化,根据《古蔺县村干部绩效考核办法》,结合我乡实际,制定本实施办法。

第二条 本办法所指的村(社区)干部,指村(社区)党支部书记、副书记,主任、副主任。

第三条 按照分级管理、分级负责的原则,村(社区)干部的考核由乡分管干部的领导牵头,目标管理领导组负责,报县委组织部备案。

第四条 考核工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则,坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合,力求科学、全面、准确。

第二章 考核内容

第五条 对村(社区)干部考核的主要内容:

1、认真履职,工作主动,服从安排(15分)。

2、团结同志,不搬弄是非,辖区风社会稳定。

3、执行政策,不徇私舞弊,优亲厚友。

4、思路清晰,工作任务完成好;

5、廉洁自律,带头执行党风廉政建设责任制,无违规违纪、涉及财经问题案件。

6、党委政府认为需要考核的其它内容。

第三章 考核方法及步骤

第六条平时考核由乡党委政府依据纪律、业务等日常工作督查来进行,实行升降考核档次制。

1、乡党委政府通报表彰2次及以上的,考核结果提升一个档次。

2、乡纪委、乡目标办通报批评2次及以上的,考核结果降低一个档次。

第七条 年终考核采取述职、民主测评、个别谈话等方式进行。

1、考核对象于12月10日前书写年度述职述廉报告,包括:工作履职情况,德、能、勤、绩、廉表现,存在问题和不足,原因分析和整改措施等。

2、民主测评。考核组组织村(社区)“四委”成员、50%的在家党员、50%的在家村民代表进行民主测评。

3、考核谈话。测评结束后,考核组在民主测评人员中随机抽取10%的人员进行个别谈话,并做好考核参考依据。

第八条 初评考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核组结合平时考核、年终考核情况,

进行集中讨论,综合分析,对考核对象提出考核等次建议。

第九条 年终绩效考核80分以下的村(社区),该村(社区)干部不得评为“优秀”“称职”等次。

第十条 对村(社区)干部的考核,有下列情况之一者实行“一票否决”,定为不称职:

1、政治立场不坚定,参加非法组织的。

2、工作责任心不强,造成工作严重失误,受到县级部门及以上通报批评的。

3、违反工作纪律,损害群众利益的。

4、参与赌博、迷信、色情等活动,在群众中造成不良影响的。

5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德,造成严重后果的。

6、无正当理由拒不服从工作安排,受到严重警告或记过以上处分的。

7、在“两委”班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结,工作作风存在严重问题的。

8、被评为不合格班子的村(社区)书记、主任。

9、民主测评中,不称职票超过三分之一的。

10、当年工作被乡以下黄牌警告的。

第十一条 确定考核等次。乡召开党委会,结合乡目标考核领导组初评考核结果及一票否则事项,研究确定各村(社区)干部年度考核结果,提出村(社区)干部绩效工资

的发放等次,公布并兑现。

第四章考核纪律

第十二条 考核组成员必须坚持原则,严格按照规定程序和要求实施考核。

第十三条 被考核对象,要认真做好准备工作。考核对象和谈话对象要如实向考核组客观公正、实事求是地介绍有关情况和问题,对考核中有意扩大、缩小、隐瞒或借机对考核对象进行诬陷、诽谤者,将严肃追究责任。

第五章 考核结果的运用

第十四条年度考核评为优秀的村(社区)干部,由乡党委政府给予一定的精神和物质奖励;年度绩效考核评为称职以上的村(社区)干部,方可参加乡的评优选先;连续两年考核为优秀的方可推荐参加县上的评优选先。

第十五条年度绩效考核结果作为村干部浮动报酬发放的依据,严格按古委组[2012]95号执行。评为基本称职以下等次的,由乡党委对本人进行诫勉谈话。被评为不称职的,除诫勉谈话外,当年不计发浮动报酬,并从次年一月起停发误工补助,由乡党委指派专人进行帮教,限期改正,整改期满后,经组织考核,确已改正的,从次月起继续发给误工补助(整改帮教期间停发的误工补助不补发);到期仍不改正的,终止发给误工补助,并应引咎辞职、责令辞职或按有关规定和程序予以调整、免职或罢免。

第十六条连续两年被评为不称职的村(社区)干部,按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。

第六章附则

第十七条 除上述考核外,乡党委政府不再单独考核。 第十八条村(社区)可以根据本办法,结合自身实际,对村(居)民小组干部进行相应的绩效考核。

第十九条本办法由乡目标考核领导组负责解释。 第二十条本办法自2012年起执行。

第12篇:黄桑乡村干部管理制度

乡村干部管理制度

根据《中国共产党章程》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定,结合我乡实际,经乡党委政府研究,特制定如下规定。

第一条

指导思想:通过规范村干部的工作行为,严肃村干部的工作纪律,达到规范管理,政务畅通,班子团结全面完成各项工作任务。

第二条

管理范围:村(居)支部书记、村(居)委会主任、村(居)秘书、村(居)计育专干,享受固定待遇的支部副书记、村支两委其它成员。

第三条

村支两委及村干部的职责

(一) 村支部职责

1、贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织和本级党员大会的决议。决定本村政治、经济和社会发展中的重大问题。

2、对本村各种组织和各项工作实行思想、政治和组织领导。

3、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

4、负责村、组干部和村办企业管理人员的管理和监督。

5、搞好党支部的自身建设,负责党员的教育、管理、监督和发展党员工作。

6、搞好本村的社会主义精神文明建设和社会治安、计划生育政策宣传等工作。

7、完成上级交办的各项任务。

(二)村支部书记的主要职责。抓好基层党组织建设,带好班子,驾驭全局中,严防群体上访,完成乡党委政府交办的各项工作任务。

(三)村委会职责

1、宣传党的路线、方针、政策和国家的法律法规,教育和组织村民认真遵守执行。

2、制定生产建设、文教、科技、卫生、社会保障和公益事业等发展规划,做好服务和协调工作。

3、管理集体所有土地、山林、生产设施和其它财产。合理利用自然资源,保护生态环境,组织和支持村民发展经济。

4、调解民事纠纷,维护社会安定团结,依法保护村民合法权益。

5、做好优待抚恤、救灾救济、养老保险和其它社会保障工作。

6、教育村民尊老爱幼、互帮互助、遵守公共秩序、爱护公共财产、破除迷信、移风易俗、喜事新办、丧事简办、倡导勤俭节约、艰苦奋斗的风尚。

7、向上级党委、政府提出建议,反映村民的意见和要求。

8、完成上级党委、政府部署的各项任务。

(四)村委会主任的职责。在村党支部的领导下,协助配合支部书记开展好各项工作,主动协助支部书记搞好班子团结,服从党委政府的安排,完成乡党委政府交办的各项工作任务。

(五)村秘书的主要职责。必须接受村支部书记和村委会主任的领导,开展好各项日常文书工作,主动维护班子的团结和谐,带头执行会议所做出决议。村支委两委其他成员要主动配合村里搞好各项工作,服从班子的安排,搞好团结,维护社会稳定。

第四条

村干部政治纪律

1、不准发表、散布、传播反对或诋毁“四项基本原则”及党和国家路线、方针、政策的言论。

2、不准制造、传播政治谣言和组织人事谣言。

3、不准参加任何非法的游行、示威、集会及其他群体事件。

4、不准参加任何形式的非法组织及其他活动。

5、不准煽动、组织、参与集体上访和越级上访。第五条

村干部工作学习制度

1、自觉接受党支部和乡党委的领导和乡政府的指导,认真贯彻执行上级党委的方针、政策,协助乡政府完成社会综治、税费征收、计划生育等任务。

2、向广大村民宣传国家的法律法规和党的路线、方针、政策,增强村民的法制观念和国家观念、集体观念。

3、制定本村文明建设中长期规划,并组织实施,搞好本村的产业发展、社会福利、计划生育、治安调解等工作。

4、办事坚持“五公开”,即办事人员公开、办公地点公开、办事程序公开、收费项目及标准公开、办事结果公开。

5、改进工作方法,切记简单粗暴,不容许有任何损害群众利益的事件发生。

6、爱岗敬业,尽职尽力,不得擅自外出,不得消极怠工,凡不服从安排,不执行任务离岗的,按旷工论处。

7、村干部实行定岗定责,工资报酬与工作成绩挂钩。

8、村干部每月集中学习一次,主要学习党和国家的方针政策、法律法规,每月的学习日一律不发误工工资。

9、村委会每月召开一次办公会议,研究日常村务工作,必要时可随时召开。

第六条

村财务制度

1、严格执行“双代管”制度,只配备村级报账员,负责办理现金收付及报账工作。

2、实行“两支笔”审批制度。一切开支先由经手人签字,须经村主任审批、村支书审核后方可付款。

3、认真搞好财务公开及民主理财制度,各村成立民主理财小组,设立固定的村务公开墙,各村必须每季度过账结算后及时将本期收支,财产等有关项目在村务公开栏中公布于众。

第七条 村干部请销假制度

1、村主要领导外出须向乡书记、乡长请假,其它班子成员向村主要领导请假。特别是防汛期间,村主要领导不能同时请假外出,并保证手机24小时畅通。

2、按规定程序请假批准后,必须妥善安排好分管工作后方可离岗,外出期间必须保持通讯畅通,厉行节约、廉洁自律。对无故不履行请假手续的,予以严肃批评,造成不良影响的按有关规定严肃处理。

第八条

村干部廉洁自律制度

1、带头遵守国家法律和本村的各项规定,做到学法、懂法、知法和守法,严格依法照章办事。反对有法不依,有令不止,有章不循。

2、坚持集体领导与分工负责相结合的原则,做到分工明确,各尽其责,齐心协力,相互配合。反对家长制、各行其是、独断专行。

3、勤政廉洁,严于律已,做到正确运用职权,不以权谋私,不搞特殊化。反对滥用职权,谋求私利。、

4、秉公办事,平等待人,做到讲原则,不护短、不徇私。反对徇私舞弊,任人唯亲,拉帮结派,搞宗族势力。

5、大公无私,克已奉公,做到关心集体,以村为家,吃苦在前,享受在后,事事处处作群众表率。反对多吃多占,假公济私。

6、坚持走群众路线,关心群众生产生活,做到有事同群众商量,帮助群众排忧解难,走共同富裕的道路。反对吃、拿卡、要和官僚主义作风。

7、坚持团结同志,联系群众,开展批评和自我批评,做到襟怀坦白,光明磊落。反对打击报复。

8、加强对子女、亲属的思想教育,做到对子女、亲属严格要求。反对依仗权势,当特殊公民。

9、自觉接受群众监督和群众评议,做到对违法乱纪的干部认真查处,结果公开。反对官官相护。

10、建立任前谈话和村干部廉政档案制度。村支部书记、村主任任前由乡党委政府成员组织进行廉政谈话,其他委员由村支两委负责进行廉政谈话。

第九条

村干部会议制度

村两委主要领导要准时参加各级召开的会议,并做好记录,会后支部书记要组织召开相关会议,认真传达贯彻好会议精神。不得无故缺席、迟到、早退,有事必须向书记、乡长说明情况。 第十条

村干部考核办法

党委政府每年年终组织专门的力量分片对各村进行考核,考核的内容主要是一年来工作任务完成情况,并在全乡村干部会上予以讲评和通报,考核结果还将作为年终集体和个人评先评优的主要依据,并与工资挂钩。

第十一条

党员的发展和管理

各支部要做好党员发展和管理工作,改善农村党员队伍结构,增强农村基层党组织的凝聚力和战斗力,加强流动党员的管理,加强对党员的政治理论学习。反对发展家族式党员,提倡注重从村干部和村民小组长中发展党员,注重从率先致富又能带领和帮助群众致富的经济能人中发展党员,注重从有文化的优秀男女青年和退伍军人中发展党员。以改善农村党员干部队伍的文化、年龄比例结构。尤其要加大对优秀青年的培养力度。凡是两年来未发展党员的村党支部一律不得评先评优,并对支部书记进行诫免谈话。

第13篇:乡镇美丽乡村干部事迹材料

乡镇美丽乡村干部事迹材料

刚到杜泽镇参加工作,她就被分配到了村委会换届选举办公室,办公室工作需要的是更多的耐心、仔细和不厌其烦。对于什么情况还不了解的她,翻阅学习换届选举相关资料是她每天晚上的必修课,熟练掌握了村委会换届选举知识。杜泽镇村民主任和村委候选人有119人,为了确保选票准确无误,她对候选人的名字核对了一遍又一遍,白天核对好晚上还要带回家再核对一遍,这期间正逢她的人生大事结婚,她每天早到晚归,就连结婚大事筹备工作都无暇顾及,坚持到结婚的前一天才请假,并主动提出推迟请婚假,结婚第三天就投入到工作中,协助分管领导圆满的完成了村委会换届选举工作。在整个换届选举中未出现一点差错,深受领导和同事肯定。

参加完村民委员会换届选举工作后,对她受益匪浅,不但认全了所有镇村干部,还建立了良好的同事关系,能愉快地融入其中。在积极干其他工作的同时,她时刻牢记自己是一名农产品质量安全监管员,一位老农技员和她说:“杜泽镇是一个农业大镇,种植大户很多,而且散户也很多,监管难度很大。”当时,她就暗暗下了决心,“干一行,爱一行,自己一定要在农产品质量安全监管工作上干出一番成绩。”从此,她就把全部身心扑在了监管工作上,在区检测中心还未正式下发检测台账之前,通过不断摸索,她自创了一套检测室相关台账资料,受到了区农业局领导肯定,后被其他乡镇推广应用。2014年3月成功举办了一期杜泽镇农产品质量安全惠民活动。 在工作中,她既要跑生产基地巡查检查,又要在检测室检测农药残留,还要到家庭农场指导生产基地管理软件和农药残留快检操作,而且每周二还要为农户提供农产品农药残留免费检测,每天忙忙碌碌,但她从没有怨言,也没有提任何要求,只顾埋头苦干。

2014年8月下旬,杜泽镇农产品检测室被确定为全省农产品质量安全放心示XX县创建现场会观摩点后,根据现实需要,需在1个月内新建一个环境更好、设备更先进的检测室。面对时间紧、任务重的压力,她更是不分昼夜,一丝不苟地开展工作,从装潢、室内布置、台账制作等环节上,她都亲力亲为,丝毫不敢懈怠。在全区首创散户监管模式,建起全区首个乡镇农产品质量安全监管信息网,建成了全省乡镇一级最先进农产品质量安全监管检测站,协助XX区顺利召开全省农产品质量安全放心示XX县创建现场会。现场会结束后至今,已接待前来考察学习的省内省外各县市区领导25批次,进一步扩大了XX区“吃得放心、吃得开心”农产品品牌影响力。

在驻村工作中,她也是任劳任怨,认真负责。在生猪整规工作中,她深知此项工作的重要性,主动担负起生猪整规的所有工作任务,全村280户生猪整治户,她户户到过,每户不少于3次,白天拍照丈量面积,晚上在家加班整理资料。在村民眼里她是一个工作认真负责,做事公平公正的人,一村干部和她说:“村民们都说你很严格,白水村这么多驻村干部换过以来你是我见过最负责的驻村干部了。”通过镇村干部的不懈努力,白水村率先完成了生猪整规工作任务。 六年的基层工作经历锻炼了她适应农村工作的能力,六年的摸索,让她的收获无比珍贵;六年的磨练,让她迅速成长,六年的努力,让她得到了领导和同事的一致肯定。

在中共贵州省委、最高人民检察院、省直工委的正确领导下,以党组书记、检察长袁本朴同志为班长的省检察院党组,始终坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指引,深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和省委十一届四次、五次全会精神,以“让党满意、让人民满意”为工作目标,紧紧围绕以党建带队建、抓党建促业务这个基本思路,认真履职,锐意进取,开拓创新,机关党建工作和各项检察业务工作取得了新的成绩和进步,成功打造了一批富有贵州地方特色的品牌,夺取了一批全国的“单项冠军”,省检察院整体工作得到了高检院、省领导的充分肯定。2014年10月18日,省委常委会专题听取了省检察院工作情况汇报。省委常委会认为:“近年来,全省检察机关坚持正确的政治方向,始终与中央和省委保持高度一致,充分发挥职能作用,在打击和预防犯罪、维护社会和谐稳定等方面做了大量工作,取得了明显成效,为全省经济社会又好又快发展作出了重要贡献。省检察院领导班子是一个政治坚定、团结和谐、积极进取、干事创业的领导集体,省委对全省检察工作是充分肯定的。”省检察院党组被省直工委命名为“2012-2014年度省直机关党建工作先进党组”。

一、狠抓党建责任落实,不断开创党建工作新局面

省检察院党组认真贯彻落实中央、省委关于党建工作的决议、决定和指示精神,始终把机关党建工作列为党组重要议事日程,坚持党建工作与业务工作同部署、同安排、同落实、同考评,先后5次听取机关党委工作汇报和研究党建工作,解决机关党建工作在人、财、物等方面存在的问题,有力地推动机关党建工作发展。

(一)抓好思想引领,强化党员干部理论武装。坚持党组中心组学习、支部学习和个人学习的“三级联动”机制,制定了《2014年党的建设工作要点》、《2014年政治理论学习计划》和《关于进一步深入学习习近平总书记系列重要讲话的通知》等文件,做到学习有计划、有内容、有记录,确保人员、时间、内容、效果四落实。邀请省内知名教授、专家学者专题讲授党的十八届三中、四中、五中全会,省委十一届四次、五次全会和习近平总书记系列重要讲话精神。组织开展“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动和“坚守职业良知、践行执法为民”演讲征文比赛活动,增强党员干部的宗旨意识和执法为民意识。开展周末讲坛,帮助机关干警拓展视野,增强学习的积极性和实效性;坚持党组中心学习组季度学习制度。按照中央、省委的有关要求,采取学习原著、集中研讨、中心发言和走出去学习考察等方式扎实抓好党组中心学习组学习。2014年中心组共集中学习了4次12天。2014年7月1日,中央国家机关工委副书记邵旭军同志到省检察院调研党组中心学习组工作时,对省检察院党组中心学习组工作给予充分肯定。《紫光阁》杂志刊发了省检察院的经验文章《学习为工作注入“源头活水”》。在2014年度贵州省机关党建创新成果评选中,省检察院中心学习组实践与探索经验《为有源头活水来》被评为二等奖。

(二)抓好组织建设,夯实机关党建工作基础。一是加强机关基层党组织建设。根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,结合机关机构调整和人员变动情况,及时指导调整基层党组织。2014年,机关设置机关党委1个,下设贵阳铁路运输检察院机关党委和29个党支部(含1个临时党支部)。按照“一岗双责”要求,各支部书记均由内设机构主要负责人担任。2015年5月13日,根据省直工委批复,机关党委进行了换届,选举产生了新一届机关委员会。二是深入开展创先争优活动。注重先进典型引领作用,积极向省委、省直工委推荐申报先进基层党组织和优秀党员。2014年,先后有2个党支部被授予省直机关“五好”基层党组织,1名党务工作者被评为省直机关优秀党务工作者,1名党员被评为省直机关优秀党员;三是不断创新党建工作载体。以“党组中心学习组学习”、“学习型党组织创建”、“典型示范党支部创建”等为平台,丰富党建工作载体,使机关党建工作看有榜样、学有经验、做有借鉴,着力推动了机关党建工作发展。2014年,省检察院着力指导公诉二处党支部参与“典型示范党支部创建”,公诉二处党支部先后被省直工委评为省直机关“五好”基层党组织和学习型党组织,机关2名党员被评为省直机关学习型党员;四是积极探索务实管用的党建方法。探索在专案组成立临时党支部,延伸党组织触角,发挥党组织、党员在推进单位工作任务中作用。探索建立党建工作交流机制,组织召开全省检察机关党建工作创新成果研讨会,总结交流经验,表彰创新成果,有效解决了检察机关党组织“上下无联系,左右无关系”的困境。

(三)抓好作风建设,提升服务群众的能力和水平。省检察院党组认真落实党风廉政主体责任,坚决贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和作风建设“十不准”,坚决纠正“四风”,持之以恒改进作风。一是强化党纪党规党法的学习教育。按照中央、省委部署,开展了以《党章》为主要内容的党纪党规党法的学习。时任党组成员、纪检组长马珂同志结合违法违纪案件,就党纪党规党法的学习进行了专题辅导。邀请省纪委宣传部荆富德部长为全院干警职工开展反腐倡廉专题讲座,帮助干警职工提高反腐认识,树立廉洁意识。二是严格工作纪律和劳动纪律。坚持“当日事当日毕”,坚持每天对干部上下班情况进行动态监测管理,实行考勤日报制,试用期中层干部考勤月公示制、处长考勤季通报制。院党组成员带头遵守纪律,与一般干警同考勤,不搞特殊化;三是建立健全联系服务群众机制。先后制定了《贵州省人民检察院改进作风十不准》、《贵州省人民检察院十项便民措施》、《省院党组成员联系市州院工作意见》等多项制度。班子成员坚持每年至少参加一个下级院党组民主生活会和赴基层开展调研活动两次以上,及时发现和研究解决问题。2014年,省检察院领导班子成员下基层调研277天,其他厅级干部257天;四是畅通群众诉求渠道。建设完成了控告信访接待大厅,建立了案件管理“一站式”服务平台,开通了“12309”检察人员违法违纪举报电话和官方微信微博,进一步方便群众上访和接访工作。五是组织开展了机关作风测评。为巩固群众教育实践活动成果,进一步转变机关作风,开展了机关内设机构作风测评,并纳入目标考评,确保机关作风持续向好。2014年4至5月,高检院巡视组对省检察院开展为期1个月巡视后,向省委反馈意见时对省检察院班子作了四个方面的高度评价:“一是大局意识强”;“二是工作思路清”;“三是队伍作风硬”;“四是党风廉政建设抓得实”。

(四)履行党建责任制,推进机关党建工作发展。一是认真执行述职述廉制度。2014年,党组副书记何冀同志和时任机关党委书记徐坤同志均向省直工委进行了书面述职;二是认真落实书记带头上党课制度。党组书记、检察长每年均向全院党员干部上党课。2014年,在省检察院机关庆祝建党93周年大会上,党组书记、检察长袁本朴同志给全院党员干部上了题为《促进社会公平正义,切实加强法律监督》的党课;三是认真履行党建主体责任。省检察院党组班子按照分工,坚持“谁主管谁负责”原则,认真抓好分管范围内的机关党建工作,每名班子成员自觉主动参加双重组织生活会,指导好分管范围的党建工作;四是认真执行党内政治生活制度。2014年,党组班子按省委要求,召开了专题民主生活会,班子成员都提出了整改落实措施。机关各党支部按照“三会一课”制度要求,开展了组织生活会、民主评议党员和支部书记述职,2014年全院在职在编党员经民主评议均为合格党员。

(五)围绕中心、服务大局,推动检察业务工作创新发展。省检察院党组始终把党建工作与业务工作紧密结合起来,围绕中心、服务大局,以党建带队建,抓党建促业务,忠实履行检察职能,各项检察工作取得明显成效。一是创新服务方式,助推经济发展。民行生态党支部指导全省检察机关民行部门在全国率先开展督促起诉专项行动,共办理督促起诉案件3640件,收回国有资产137亿元,名列全国第一,为促进依法行政、保证项目开工、保护国资安全作出了新贡献;二是强化生态保护,建设美丽贵州。民行生态党支部、侦监处党支部、公诉部门各党支部积极参与“六个一律”、环保“利剑”、“六个严禁”等专项行动,对都柳江流域锑矿开采、水晶生产污染等社会反映强烈的典型案件进行挂牌督办,批准逮捕破坏环境资源犯罪嫌疑人602人,提起公诉1625人;三是坚持有腐必反、有贪必肃。反贪局党支部、反渎局党支部以前所未有的力度坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,共立案侦查贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件1037件1295人,为国家挽回经济损失2.9亿元;四是预防职务犯罪工作“打响品牌”。预防局党支部组织开展了“预防职务犯罪,保障投资安全”等专项预防工作,全程跟踪服务364个重点工程建设,帮助完善内控机制96项,为国家3600多亿元项目资金安全提供司法保障;五是推进平安贵州建设,保障社会安定有序、人民幸福安康。侦监处党支部和公诉部门各党支部认真履行检察职能,严厉打击危害国家安全犯罪、暴力恐怖犯罪和涉黑涉恶等严重刑事犯罪,重点打击影响人民群众安全感的暴力犯罪、多发性侵财犯罪,突出打击侵犯妇女儿童和农民工、残疾人、老年人合法权益的犯罪,共批准逮捕31285人,提起公诉41538人,人民群众安全感和满意度得到进一步提升。

(六)抓好宣传引导,传播检察机关党建“好声音”。一是不定期采取信息简报、网站网页、微博微信等媒介宣传检察机关党建工作经验典型和先进事迹;二是在《黔检队建》刊物中设置党建专栏,集中宣传检察机关党建工作的好经验好做法,2014年编发《黔检队建》7期;三是及时总结上报信息材料。按照省委、省委组织部、省直工委等部门要求,积极上报工作情况、调研报告、信息简报。2014年在党务信息专项考评中,省检察院获得满分。由于党建工作成效突出,2014年11月25日,省检察院党组副书记、常务副检察长何冀同志在全省机关党的建设工作座谈会上代表党组作了《“三个立足”抓实机关党建工作》的交流发言,《贵州机关党建》杂志2014年第六期将此发言进行了刊载。省检察院课题组撰写的理论文章《机关党组织在检察机关内部监督工作中的作用发挥问题研究》获得2014年度机关党建理论成果二等奖,贵州省机关党的建设研究会将其刊载于《贵州省机关党的建设论文选

(七)》,为检察机关党建工作营造良好的舆论氛围。

二、认真开展同步小康驻村工作,不断推进城乡统筹发展

省检察院党组始终把XX县同步小康驻村工作作为一项重要工作来抓,及时抽调5人组成以反渎局局长周小军同志(副厅级)为队长的省检察院同步小康驻村工作队。驻村帮扶中,党组在人员选派、资金投入、项目帮扶等方面多次研究同步小康驻村工作,从办公经费中挤出14万元资金和筹集5万余元物质帮扶驻村联系点,帮助解决困难。党组书记、检察长袁本朴同志对驻村干部明确提出了树立“三多意识”要求,即多考虑群众需要我们做什么、思考我们开展帮扶为什么、多琢磨我们驻村工作结束后留下什么。党组副书记、常务副检察长何冀同志专门为驻村工作队开通了情况报告快速通道,专程邀请省扶贫办主要领导到XX县调研指导驻村工作。2014年,省检察院驻村工作队走访群众1万余人次,调解矛盾纠纷200余起,协调争取乡村旅游发展、交通水利基础设施、学校改造等项目26个、资金5250.30万元。由于工作实绩突出,在省直机关驻村工作推进会上,省检察院驻村工作经验文章《345工作法,注入正能量》被编入会议经验交流材料。贵州日报、省政府网站和省直机关党建网刊报了省检察院驻村工作纪实文章《让父老乡亲快步奔上富裕路——省检察院到XX县开展驻村帮扶纪实》。2014年10月21日,省委组织部在XX县召开了驻村工作现场会,省委常委、组织部长孙永春同志对省检察院驻村工作给予了肯定。2015年省检察院继续选派了5名同志赴XX县开展同步小康驻村工作,目前工作开展顺利。

三、深化群众路线教育活动整改,不断巩固活动成果

2014年,按照中央、省委的统一部署和要求,省检察院持之以恒地抓好党的群众路线教育实践活动整改落实工作,确保群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。2014年3月,省委活动办第三抽查组对省检察院整改措施落实情况进行抽查后指出:“省检察院‘两方案一计划’整改落实抓得扎实有效,务实、严谨、高效,产生了许多制度性的成果”。一是班子民主生活会提出的问题整改落实有力。省检察院党组及班子成员针对查找出来的20个方面问题,研究了38项整改措施,除需要长期贯彻执行的外,其余全部落实到位;二是制度建设成果显著。省检察院对2006年以来机关制定的各项制度进行了清理,制定下发了《制度建设计划方案》,经清理继续执行27项、修改完善3项、新建8项,先后下发了《调研工作暂行办法》、《机关厉行节约考评办法》和《机关工作规则》等系列制度规定;三是狠抓行业指导、上下联动有效果。省检察院成立了由检察长任组长、其它党组成员为成员的全省检察机关第二批党的群众路线教育实践活动指导小组,指导小组下设办公室在政治部,明确专人负责日常联络、协调工作。研究制定下发了《全省检察机关第二批党的群众路线教育实践活动指导意见》,明确党组成员分别联系指导1个市(州)检察院和1个基层检察院。指导工作开展以来,党组成员深入联系点督促指导50余次,编发《指导专刊》31期,有效增强了指导的针对性和实效性,形成了上下联动的整体格局;四是专项整治工作有实效。根据中央、省委整治“四风”的新要求,研究制定了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展全省检察机关党的群众路线教育实践活动成果的实施方案》,将专项整治任务分解细化,确保专项整治工作责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位,先后开展了整治文山会海、办公用房清退、公务接待、收受“网购卡”和“会所中的歪风”等专项整治工作,各项专项工作取得明显实效。

四、扎实推进“三严三实”专题教育,专题教育有序开展 2015年以来,省检察院党组按照省委的部署和要求,认真做好“三严三实”专题教育启动推进工作。一是提前谋划,多措并举打基础。中央《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》下发后,省检察院党组及时传达学习中央“三严三实”专题教育方案和省委实施方案,研究贯彻落实具体措施方案。2015年3月18日和5月15日,先后编印了“三严三实”专题教育学习资料两册,将习近平总书记关于“三严三实”的重要论述和中央、高检院、省委、省院党风党纪方面各项纪律规定等有关文件汇编成册,供专题教育学习使用;二是及时启动,扎实推进。2015年5月11日,省检察院党组副书记、常务副检察长何冀同志主持召开省院机关副处级以上干部会议,集中传达学习贯彻省委书记赵克志作的“三严三实”专题党课报告,何冀常务副检察长对开展“三严三实”专题教育提出了明确要求。5月26日,省检察院党组书记、检察长袁本朴同志给机关全院党员干部上了“三严三实”专题党课,要求全省各级检察机关、全体检察人员特别是领导干部深刻认识开展“三严三实”专题教育的重大意义,坚决把思想和行动统一到中央、高检院和省委的决策部署要求上来,深刻理解精神实质,准确把握关键环节,规范有序推进,确保专题教育取得实效;三是制定具体措施,务求实效。研究制定了《贵州省人民检察院关于在全省检察机关县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案》、《关于开展“三严三实”专题学习研讨和专题组织生活会的实施方案》和《贵州省人民检察院关于党组成员上“三严三实”专题党课的工作方案》,明确了“三严三实”专题教育主题、目标任务、基本原则、方法步骤、组织领导等,真正把严的意识、严的规矩、严的风气树起来,把实的作风、实的责任、实的措施立起来。目前,专题教育井然有序,实施推进正常。

第14篇:乡村干部法律知识考试考核制度

乡村干部法律知识考试考核制度

一、严格实行\"法律知识统一考试制度\",每年除参加全区

统一考试之外,由乡党委组织乡村干部法律知识培训之后,进行全乡领导干部法律知识考试。按照“统一时间、集中地点、限时独立完成”的原则,由乡党委普法办统一确定学习内容,统一拟定考试提纲、统一印卷、统一阅卷方式进行。

二、建立所有乡村干部法律知识考试档案,将每年考试成绩及时通报,并与登记,无故不参加者及时通报,并由组织部门备案。

三、采用领导干部考试考核相结合方式,乡党委把法律知识考试做为领导干部目标考核中一项重要内容,凡法律知识考试不合格者,将择时补考,如不合格者评为不称职干部。

四,普法办加强乡村干部法律知识考试档案规范化建设。要将\"五五\"普法期间参加法律知识学习的时间、内容、形式和考试成绩逐一登记,做到责任到位、管理到位、监控到位。

五、普法办与组织部门按照职责分工,分别对乡村干部年度学法考试情况进行考核评定。

六、建立乡村干部学法用法监控制度,把乡村干部学法用法情况纳入规范化管理轨道,客观全面、真实地记载反映干部学法用法情况,作为考试考核的重要依据,并在此基础上,落实各级乡村干部学法用法制度化、规范化的重要环节和检验领导干部学法用法成果的重要依据。逐步实现科学化、规范化、制度化。

七、乡村干部的考试考核情况与各部门各村领导班子争先评优挂钩,凡班子成员一名考试考核不合格,班子不能评为优秀。

第15篇:新店乡村干部监督管理办法

新店乡村干部监督管理办法

(试行)

第一条为进一步加强村社干部的监督管理,增强村社干部的责任意识,加快新店发展步伐,根据有关法律、法规,结合我乡实际,制定本办法。

第二条本办法中的村社干部是指乡所属村两委成员,具体包括村支部书记、委员,村(居)民委员会主任、委员及社干部。

第三条村干部的监督管理机关为乡纪委(监察室)。 乡纪委(监察室)负责村干部的法纪观念教育,对违纪村干部进行责任追究及纪律处分;

乡党委政府负责村党组织设置及村(居)民委员会的换届选举,按要求督促落实党务公开和有关激励政策;督促指导村开展自治活动和村(居)务公开,抓好农村社区建设。乡财政所负责村级财务人员的培训、村级财务制度的执行和落实;

第四条加强教育培训,提高村、社干部素质。进行政策法规教育,增强纪律观念,提高依法行政能力;开展实用技术培训,让村、社干部有一技之长,增强带头致富、带领群众致富的本领;鼓励村、社干部参加学历教育,逐步达到一村、社一名大学生目标。

第五条实行党务村(居)务公开。严格规范公开内容、时间和程序,灵活公开形式,回答群众质疑,接受群众监督。

第六条全面推行“一事一议”工作法。将涉及群众利益的村级重大事项,按照党组织提议、“两委”会商议、党员大会审议、村(居)民代表会议或村(居)民大会决议的程序要求,让党员群众参与决策,并将决议和实施结果公开,接受群众监督。

第七条强化审计监督。严格执行“村账乡管”,坚持对村级财务进行年度审计和离任审计。

第八条建立“双述双评”考核机制。深入开展创先争优,年初组织承诺、年中对照检查、年底述职测评。每年底村支部书记代表“两委”班子向乡党委进行述职;“两委”成员向党员大会、村(居)民代表大会进行述职,接受群众测评和组织考评。

第九条充分运用“双述双评”考核结果,采取必要的惩戒措施。

诫勉。村干部述职评议满意率未达到2/3以上,经组织查证确属个人原因的,由乡党委、政府予以诫勉。

停职。村干部述职评议满意率未达到1/2以上,经组织查证确属个人原因的,由乡党委对其进行停职,停职期为3个月,停职期间只发放基本报酬的80%。

责令辞职、罢免和撤换。村干部述职评议满意率连续

2年未达到1/2以上,或经诫勉和停职处理,无明显改进的,由乡党委、政府责令辞职。对责而不辞的,是党组织成员的由乡党委予以免职,是村(居)委会成员的依照《中华人民共和国村民委员会组织法》和《中华人民共和国城市居民委员会组织法》进行罢免和撤换。

第十条建立村干部问责处理机制。对村干部在换届选举、信访维稳、计划生育、减轻农民负担、征地拆迁、控违拆违、优化经济环境和创建文明城市等工作中出现失职、渎职行为的,由纪检监察部门按有关规定进行问责。

第十一条村(居)两委成员出现违纪违法问题,由执纪执法部门按照纪律要求和法律规定进行处理。

第十二条本办法由乡纪委(监察室)负责解释,自发文之日起执行。

中共新店乡委员

2012年3月3日

第16篇:乡村干部大练兵活动

关于开展基层组织建设年活动

大力提升乡村干部为民服务能力的实施意见

各党支部:

为推进学习型机关党组织建设,切实提高乡村干部综合素质和专业技能,增强对接基层、服务群众的能力,现就以开展基层组织建设年、创建县级基层党建示范乡工作活动为契机,大力提升乡村干部为民服务能力,提出如下实施意见。

一、目标要求

紧紧围绕推进科学发展、促进稳定和谐的要求,坚持立足岗位、全员参与、因岗施教、注重实效的原则,以基本知识学习、基本工作技能培训、专业知识系统辅导和能力拓展训练为主要内容,通过扎实开展岗位大练兵和岗位竞赛活动,实现干部职工“四个提高”(政策法律水平明显提高、业务能力明显提高、工作质量明显提高、办事效率明显提高),“五个应知”(知理论、知政策、知科技、知法规、知礼仪),“五个应会”(会谈写、会调研、会技能、会协调、会管理),为建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、勤政高效的干部队伍打下基础,形成“比有标杆、学有先进、赶有榜样”的良好局面,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

二、参与对象

全体党政机关、事业单位、村三职干部。

三、重点工作

(一)实施乡村干部能力提升工程。在乡村干部职工中大力实施干部素质能力提升“四个一”(日阅一篇、周写一文、月读一书、年长一技)工程。通过集中和分散、上班和周末相结合的方式,各党支部要根据工作职能需要和干部需求科学推荐书目和研究课题,订阅杂志刊物,合理安排时间,积极落实职 1

工读文读书、写文长技事项,进一步提升工作能力。

(二)开展“乡村干部大讲坛”活动。建立乡村干部讲坛机制,根据各自工作需要和职责特点,采取以乡村干部职工讲课为主、邀请领导、专家学者授课为辅的机关讲坛方式,重点以党员干部形势教育、政策理论、法律知识、科技知识、市场经济知识、工作安排、应急处突、民事调解、领导艺术、经验交流等为主要内容,自主确定课题和工作计划,原则上每月至少安排一次,每位乡村干部职工每季至少讲一次。

(三)开展“业务技能大竞赛”活动。以“人人讲学习,个个比业务”作为机关创先争优的重要抓手,在机关开展“业务知识竞赛”、“业务技能比武”和争当“岗位能手”活动。机关单位以科学理论、法规政策、省情市情县情、公文写作、业务技能、普通话、办公自动化等公共知识和各职能部门、各单位的专业知识为主要内容,分类进行公共知识、专业知识和实际操作竞赛,对优胜者授予其“岗位能手”荣誉称号,在机关形成学追赶超氛围,全面提高工作效能。

(四)开展“乡村干部进夜校”活动。对乡村干部职工进行强化宗旨意识、改善服务质量、提高工作效率、转变工作作风的教育,对入党积极分子进行党的理论知识教育,对下岗失业人员进行劳动技能培训及开展青少年公民道德教育等系列教育活动。

(五)开展群众满意服务行动。结合党员干部联系和服务群众“挂包帮”工作,配合“党委成员五联、机关干部结对共建”活动,乡机关、事业单位特别是直接为民服务的窗口单位要大力开展群众满意服务行动,每月5日为机关干部服务基层日,大力提升干部基层工作能力和服务群众水平。建立健全机关干部下基层活动,确定每季度末(3月15日、6月15日、9月15日、12月15日)为“机关干部服务基层日”,组织全体干部职工统一行动,深入到基层宣讲政策法规、传达上级精神、了解社情民意、倾听群众呼声、讲授农业种养

知识、处理矛盾纠纷、关爱留守儿童和残病弱势群体等系列活动,融洽党群干部关系,促进和谐稳定发展。

四、方法步骤

(一)宣传动员阶段(3月上旬)。认真开展好宣传发动工作,进一步统一思想、提高认识,增强广大机关工作人员参与能力大提升活动的积极性。各党支部根据实际情况制定切实可行的活动计划,坚持突出重点、分类指导的原则,对本部门、本单位的人员进行分类和登记,对不同岗位类别人员确定相应重点内容,务求取得实效。

(二)深入实施阶段(3月上旬至11月中旬)。结合本单位本部门实际,思考制定活动载体,开展多样活动,大力提升乡村干部职工的工作激情和素质能力。

(三)总结提高阶段(12月上旬)。对能力提升活动情况进行分析总结,对一些好的学习形式和方法用制度固定下来,建立健全长效机制,让群众和服务对象切实感受到乡村干部能力素质提升变化。

五、工作要求

(一)精心组织,加强领导。此项活动由乡党委牵头负责落实,各党支部具体负责组织实施,要高度重视,精心部署,认真做好动员和组织工作,确保活动有序开展。

(二)务实创新,力求实效。根据实际创新载体开展活动,不拘一格开展大讲坛、大练兵等活动,有针对性地开展检查指导,建立和完善考核机制,促进广大乡村干部职工自学自练。要尊重乡村干部的创造性,力戒教条主义和形式主义,务求取得实效。

(三)大力宣传,营造氛围。各党支部要强化信息报送,充分运用报刊、电视、网络等新闻媒体,开展多种形式的宣传报道,努力营造学习提升的良好

氛围。

附件:乡村干部大讲堂活动时间安排表

2012年3月11日

第17篇:镇乡村干部培训班主持词

* * 同 志

在“乡村干部培训示范班”上的主持词

同志们:

现在开会。今天,召开这次会议,主要是为了扎实推进……工程,落实好……行动计划,提高乡村干部发展壮大农村集体经济的本领,夯实党的基层工作基础。现组织全镇**名乡村干部进行集中培训,希望大家明确目的,认真学习,争取在培训期间学有所获、学出成效。

参加今天会议的有:镇党委、政府、人大班子领导成员,全体机关干部,村支部书记,党组织关系在我镇的企事业单位党组织书记,新经济组织、新社会组织负责同志。由于今天的会议内容非常重要,参会人员多,请大家关闭手机,不要在会场内随意走动,认真听会。今天会议的议程共有两项。

下面,会议进行第一项。请镇党委*书记作动员讲话。大家欢迎!

下面,会议进行第二项。请参加过学员代表们谈谈自己学习的心得体会。大家欢迎!

同志们,刚才,**书记就全镇乡村干部培训班活动进行了动员部署,站在政治和全局的高度,深刻阐明了乡村干部培训的重大意义,紧密结合我镇实际,提出了乡村干部培训的重要意义、乡村干部需要提升的能力以及对乡村干部的要求等问题,具有很强的针对性、指导性和可操作性,为我们深入开展乡村干部培训明确了方向。我们一定要认真领会,抓好落实。

下面,我就如何进行好乡村干部培训再强调几点。

第一,要切实提高思想认识。开展乡村干部培训,对于加快

1推进富民强镇、建设幸福**具有重要意义。要结合国内外形势的新特点、全镇发展的新进展、人民群众的新要求、党员队伍状况的新变化,在学习、调研、实践三个方面下功夫。通过学习,要认真领会新形势下新农村建设的新观念,新方法;通过调研,要围绕全镇发展面临的压力和问题,深刻剖析、掌握各自工作中存在的问题和短板;通过实践,要真正把学习成果体现到自觉促进科学发展上,体现到自觉增强党性修养上,体现到自觉提高能力素质上,形成真学、真懂、真信、真用的学习氛围,形成“为民、务实、创优、争先”的发展氛围,真正使我镇的发展步伐迈得更加科学、更加坚定有力。

第二,要立即行动,提升自己能力。随着农村社会深刻转型,农民群众的思想观念和利益追求越来越多元,选择性、差异性越来越突出,化解矛盾、协调利益的压力也越来越大,这就要求我们要及时掌握社情民意,了解群众情绪和诉求,对矛盾纠纷发现在早、处置在小;要善于综合运用说服教育、民主协商、示范疏导的办法,协调好各方面的利益诉求;要带头遵纪守法,坚持依法办事,教育引导群众理性合法表达利益诉求,并敢于与歪风邪气作斗争;要公私分明,廉洁自律,不以权谋私,不与群众争利。

第三,要紧抓落实,建好机制。要想让村级集体经济发展好,发展壮大,关键是要建立起一套行之有效、科学管用的好机制、好办法,解决好资产怎么管、钱怎么用、服务怎么提升的问题,为群众管好钱、用好钱。一是建立资产增值机制。要积极探索集体经济滚动发展的有效实现形式,努力把有限的钱变成“能生钱的钱”,使之成为村集体发展的“源头活水”。二是健全资金监管机制。要通过完善以村委提议、两委商议、代表评议、大会决议、党委审议为主要内容的大额资金支出管理机制,科学管理、合理调配、有效利用,把有限钱用在刀刃上。要坚持增收与节支并重,

严禁铺张浪费。三是完善收益分配机制。正确处理积累与消费的关系,要在确保集体经济滚动发展的同时,从集体积累中拿出一定的钱来兴办水、电、路、医、学等公益事业,努力改善群众的生产生活条件,让他们享受发展的成果,让老百姓说咱共产党好,愿意永远跟党走。

最后,作为乡村干部,大家工作都非常紧张,所以上课期间,大家要认真听,仔细记,希望大家能在这次培训班上课程上有所收获。

第18篇:乡村干部调度会议主持词

乡村干部调度会议主持词

同志们,现在开会!

今天的会议是经乡党政班子会议研究同意召开的,会议的主要目的,就是调度全乡农村环境整治暨农村面貌改造提升工作。参加今天会议的有乡党政班子全体成员、全体机关干部、各村党支部书记。会议的议程有五项。一是观看XX镇XX村美丽乡村短片。二是请村干部代表进行典型发言。三是请副乡长王XX同志宣读《XX乡农村环境整治暨农村面貌改造提升的实施方案》。四是请乡长王XX同志就当前工作进行安排部署。五是请刘书记讲重要意见。

下面会议逐项进行。

会议进行第一项,观看XX镇XX村美丽乡村短片

会议进行第二项,请村干部代表进行典型发言。第一个发言的是XX村杨XX同志,请李XX王XX同志做准备。

第二个发言的是李XX支部书记王XX同志。

会议进行第三项,请副乡长王XX同志宣读《XX乡农村环境整治暨农村面貌改造提升的实施方案》。

会议进行第四项,请乡长王XX同志就当前工作进行安排部署。

会议进行第五项,请刘书记讲重要意见。

同志们,我们刚才共同观看了XX镇XX村短片,不知大家感想如何?因为我老家就是XX镇的,离XX村只有2公里路,可以说这个村一年一个样,年年变化惊人。4月1日,我们带领部分村支部书记参观了海兴县8个农村面貌改造提升村,有的支部书记说,人家的做法学不来,和人家没法比。那么同样是盐山县的乡镇,支持力度是一样的,为何人家村变化这么大呢?在坐的,大部分村支部书记当了多年,其中答案比我们清楚。XX乡长宣读了《XX乡农村环境整治暨农村面貌改造提升的实施方案》,这个方案是经乡党政班子会反复讨论研究通过的,以红头文的形式下发,意味着农村环境整治、农村面貌改造提升工作的严肃性与权威性,是需要大家共同遵守与履行的,没有折扣可打。希望大家严格执行。王乡长就当前工作进行了具体部署,之所以安排的工作具体细致,就是因为乡长亲自深入各村实际督导,去的次数比有的包村干部、甚至包村片长去的多,哪条街道能走、哪里有路障、哪里的树木成活率高,如数家珍,想欺骗、想蒙混过关,根本不可能。刘书记的讲话,贴切实际,所点问题,切中要害、针针见血。希望大家认真学习、认真反思,付诸行动、抓好落实。

同志们,上周23号,我们进行了全乡农村环境整治实地观摩,为何今天又召集大伙召开这次调度会议,说白了就是两个字“着急”,三个字“很着急”,四个字“特别着急”。为什么着急,就是党委政府安排部署后,大伙还没有完全动起来,至少没有彻底动起来,大伙干的程度,远比党委政府的预想目标和老百姓的要求相差甚远。有的还抱有试试看的态度,有的还处于等靠挨的态度,有的还在找这样或那样的理由。这么难、那么难,不动劲、不干活就是没理由,活人没有被尿憋死的,车到山前必有路。难道王姑娘村就比你们村困难少吗、他们村的基础就比你们村强吗?说到底还是思想意识不到位的问题?

同志们,今天的会议既是调度会,也是再部署、再动员会,会议主旨明确,就是农村环境整治、农民面貌改造提升,农村环境整治也好,农村面貌改造也好,说白了,最终受益的是谁呀,是每天生活在村的群众,是在坐的各位,只有农村彻底干净了,老百姓生活的舒心了,在坐各位脸上才有粉可擦,党委政府的脸上才有光,否则,就跟化妆一样,底子打不好,再好的妆也画不出美女。刚才《实施方案》已作出具体要求,书记、乡长讲话非常严肃。也就是说,乡党委政府当前一个阶段的中心工作已明确,抓好此项工作的态度和决心已明确,开工没有回头箭,不明锣,不收兵,不达目的,誓不罢休。汪国真的《热爱生命说》说的好,既然选择了远方,便只顾风雨兼程。希望大家,端正态度,拒绝理由,克服困难,把此项工作抓实、抓好、抓牢、抓出成效。希望第一次考核评比后,领奖台上有大家的身影,期待大家的好消息。

第19篇:乡村干部绩效考核办法1

***村干部绩效考核办法

为充分调动村干部实干创业的积极性、主动性,增强工作的责任心和事业心,充分发挥村干部的作用。根据县委有关文件精神,结合本乡实际,特制定本办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导,深入贯彻落实中共十七届四中、五中全会精神,进一步探索完善激发村干部干事创业的长效管理机制,增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力,规范和加强村级班子建设,促进村级管理制度化、规范化,提高村级组织效能,为建设社会主义新农村打牢坚实的基础。

二、考核原则

倡导工作争先,立足村民自治,着力于自我完成工作,自我解决问题,实行工作考核与民主测评相结合,考核结果与报酬挂钩,定量与定性结合,平时检查与年终考核结合,力求实事求是,客观公正;激励先进,鞭策后进,考核结果记入村干部个人档案。

三、考核对象

各行政村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任、文书等,村计划生育自管小组长。

四、考核项目及内容

设基本分项目和附加分项目。

1、基本分项目:包括工作考核和民主测评两方面内容,

实行百分制考核。

(1)工作考核的主要内容(90分):

①经济建设(20分):主要考核果品产业发展及农业科

技推广,畜牧业发展,村集体经济发展和农民人均纯收入,

具体考核细则另行制订,考核得分按经济发展办考核得分折

算。

②社会稳定工作(5分):主要考核重点稳控工作和矛盾

纠纷调处,具体考核细则另行制订,考核得分按综治维稳中

心考核得分折算。

③计划生育(20分):主要考核四术任务完成和社会抚

养费征收,具体考核细则另行制订,考核得分按计划生育服

务中心考核得分折算。

④新农村建设及重点工程建设(15分):主要考核以改

善生产条件和生活环境为主的为民办实事项目,扶贫攻坚项

目、人畜饮水建设项目、一事一议项目等。具体考核细则另

行制订,考核得分按新农村建设办考核得分折算。

⑤党的建设(10分):包括组织和纪检考核,主要考核

组织建设、制度建设、远程教育、村务公开、民主管理、工

作机制、四议两公开工作法推行、和谐五星创建、党风廉政

建设责任制落实等,具体考核细则另行制订,考核得分按党

政服务中心考核折算。

⑥常规性工作(10分):指党委政府安排的其他工作任

务,包括新型合作医疗、报刊杂志征订、征兵、社会保障、

防汛抗旱与森林放火、畜禽疫病防治、违章建筑整治及规划

管理,以及临时性工作等方面,完成时间要求以单项下发文

件为准。

(2)民主测评的主要内容(10分):

主要评议村干部事业心、责任感、工作执行力、工作实

绩和廉政建设等。

民主测评分按双向述职,分乡和村级两个层面组织开

展,乡测评占5分,村测评占5分。

乡层面的民主测评通过村干部集中述职、乡干部无记名

投票的形式组织开展;村级层面的民主测评通过村干部向村

民代表大会、党员代表大会述职,村民代表、党员代表无记

名投票的形式组织开展。

2、附加分项目

①计生工作。本年度接受省、市、县计划生育工作考核

无失误的村,加5分,由计生办年终考核结果决定。

②重点工程。有重点建设项目或重点工作的村,无障碍

施工的,加5分。

3、在党委、政府文件中有其他考核内容条款的按原文

件规定执行。

五、考核组织实施

1.成立***绩效考核领导小组,下设领导小组办公室(简

称***绩效考核办),负责组织考核等日常事务工作。

2.各线分管领导或各联系村领导按照本考核办法所列

考核内容和项目,负责本线或本村考核工作的协调和督查。

3.各相关站所办要结合实际,根据乡考核办法,制定

具体考核细则,并指导各行政村制定好本村工作计划及工作

目标管理责任书,报乡党委备案,并认真抓好落实。

4.村级班子的工作考核由乡绩效考核办会同各分线领

导、各联系村领导组织实施,报乡党委审核。

5.考核按阶段性工作,半年工作,年终工作进行考核。

六、考核结果运用

1.考核结果决定村干部的工资报酬。村干部工资报酬

分三个部分组成,一是基本工资,占财政转移支付总工资的

80%,由乡财务处直接发放,二是绩效工资,占财政转移支

付总工资的20%,按考核得分予以发放,三是奖金补助,由

乡党委政府根据考核结果,在可用资金中列支。

2.对年度工作中表现突出,考核综合得分在前三名的

村级班子,乡党委政府分别给予村级班子奖励2000元、1500

元、1000元,奖金由乡政府在可用资金中支付。

3.对于连续二年考核排名倒数后两位的村,乡党委、

政府将对该村进行重点管理,该村主要负责人在年终总结会

上作检讨。

4.对于出现下述情况之一的,实行一票否决。

①计划生育工作在县以上组织的检查中出现重大失误

的;发生各级恶性上访,或出现重大安全事故的;重点工程

在规定时间内没有完成任务的。

②因违法行为被司法机关或行政机关查处的,或其他不

正确履行岗位职责,情节严重造成恶劣影响的。

5.对考核为优秀的村干部,优先推荐参加各类先进的评

选;基本分项目考核得分末位的村干部,要在乡村全体干部

会议上作改进工作的表态发言;若考核结果较差,符合问责

条件的,则启动问责程序。

***人民政府二0一一年七月三十日

第20篇:乡村干部考核工作方案1

关于印发《XXXXX乡村干部2012年度考核

工作方案》的通知

各村党支部,乡直各支部:

为全面了解和掌握今年以来村干部的工作情况,加强监督管理,激发村干部队伍活力,增强村干部责任意识,调动村干部的工作积极性,决定对我乡村干部进行年度考核。为确保考核工作的顺利进行,结合我乡实际,特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论及党的十八大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持实事求是的原则,加强对村级工作的考核力度,以达到考核的全面、客观、公正、科学,使考核结果真正反映各村经济和社会各项事业发展状况,从而为乡党委、政府正确运用考核结果、建立健全村级干部管理机制提供科学依据。

二、考核对象

我乡2011年换届经选举产生的村全额补贴干部和半额补贴干部。

三、考核内容

村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉,重在实绩,以完成年度下达的目标责任情况来衡量。主要包括以下几个方面:

(一)经济建设

完成我乡分解下达的农业生产任务,包括种植、养殖、畜疫防治、农民人均纯收入等指标完成情况;带领群众调整产业结构,促进农业增效、农民增收的情况;抗旱防汛、森林防火等工作情况。

(二)社会事业

1.计划生育工作:完成我乡下达“三率”控制指标、节育手术任务情况;流动人口计划生育管理情况等。

2.社会治安综合治理:“农情乡解”的各项工作开展情况;法制宣传教育、普法依法治理情况;平安村建设情况等。

3.社会保障:贫困家庭低保政策落实情况;新农保、新农合征收任务落实情况等。

4.基础设施:完成上级部门统筹安排的道路、人畜饮水、村级活动场所建设项目情况;“农事村办”、“农情乡解”及其它基础设施、农村党员干部现代远程教育网站的建设情况。

(三)基层组织建设

落实党建工作目标责任制情况;党员发展和教育情况;“创先争优”、“基层组织建设年”、“农事村办”、“农情乡解”、“村事民议”、“结对共建、先锋同行”、“农村党员大培训”等活动开展及阵地建设情况;发挥农村党员干部现代远程教育平台作用情况;实行村党务、村务公开以及村级组织活动场所建设情况等。

(四)党风廉政建设

落实党风廉政责任制情况;班子履行职责和述职述廉情况;村干部落实廉洁自律各项规定的情况等。

(五)精神文明建设

宣传思想和精神文明建设机构建立发挥作用情况;乡党委、政府交办的各项宣传工作任务完成情况;文明村建设情况等。

(六)民主政治建设

“两委”班子工作制度、议事协调制度、重大村务议事决策制度、民主评议制度、财务管理制度、党务、村务、财务公开制度等民主管理、民主决策、民主监督制度建立落实情况;村级市、县、乡党代表、人大代表发挥作用情况;“两委”班子团结、协作情况等。

四、考核方法及步骤

由乡党委、政府组织人员进行考核。考核采取个人述职、量化打分、民主测评、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。

(一)考核准备(2012年11月25日至30日)

成立考核领导小组,召开考核工作领导小组会议,确定各村考核日程、考核对象和群众参加考核大会人员名单,下发通知;通知所有被考核对象准备个人工作总结(参考考核内容来写),填写考核登记表;印制民主测评相关材料。

(二)召开考核大会(2012年12月1日至3日)

参加年度考核大会人员:乡考核组成员、包村挂点乡干部1-2人;“两委”班子及干部;村屯党小组长、村民小组长、党员代表、村民代表、致富能手和产业合作中介组织等群众代表不少于15人。参加考核大会的总人数一般不少于30人。考核对象在会上作全年工作述职。由与会人员按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次填写考核民主测评表,后由考核工作组计算民主评议得分(计算公式为:民主评议得分=[(优秀票×1+称职票×0.8+基本称职票×0.6+不称职票×0.3)÷总票数]×100)。

(三)个别谈话(2012年12月4日至5日)

村干部述职和测评结束后,考核组以个别谈话形式,充分听取与会“两委”班子成员、党员代表、村民代表对每个考核对象的意见。 3

个别谈话人数不少于15人。个别谈话要保证谈话对象的代表性和广泛性,并做好谈话记录。

(四)调查走访(2012年12月6日至12月7日)

对个别谈话和考核中一些群众反映较大、情况比较复杂或意见分歧较大的问题,考核组要通过广泛走访群众、深入调查等形式进行核实和定性。

(五) 评定考核结果并上报县委组织部、县民政局(2012年12月8日至15日)

村“两委”班子成员的绩效考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核组全面综合村“两委”班子和成员平时的表现、目标任务完成情况、民主测评情况、个别谈话、调查走访等情况,进行集中讨论分析,按平时工作表现占50%,民主测评得分占50%的比例计算出村“两委”班子成员年度考核得分,再按考核得分确定初步考核等次(考核得分以百分制计算,85分以上为优秀,70分-84分为称职,60分-69分为基本称职,59分以下为不称职)。考核组将初评结果提交乡党委、政府讨论确定,并经公示无异议后报县委组织部、县民政局备案。全乡要把好评选“优秀”等次关,原则上每个类别村干部获“优秀”等次的人数不能超过全乡同类别村干部总数的15%。

(六)兑现绩效工资和奖励工资(2012年12月30日前) 根据县委办公室、县人民政府办公室《关于提高村(社区)干部待遇,建立健全村(社区)干部激励保障机制的通知》(田办发〔2008〕39号)和县委组织部、县民政局、县财政局2009年6月份联合下发的《关于做好提高村(社区)干部待遇、村级办公经费自查自纠等工作的通知》精神,被评为称职以上档次的,原按月暂扣的20%的基本工资全额发放;考评为基本称职以下的,原按月暂扣

的20%的基本工资不予发放。对考评为称职以上的按照文件规定给予一定的奖励。奖励标准为全额定工干部被评为优秀的奖励1000元,称职的500元;村半额定工干部被评为优秀的奖励500元,称职的250元。对连续两年考核为不称职的村干部,按相关规定给予处理,是党组织成员的,由乡党委按照《中国共产党农村基层组织工作条例》有关规定作免职处理;是村委会班子成员的,由乡党委劝其自行辞职,不辞职的,按《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关规定依法罢免。

(七)建立考核档案(2013年1月15日前)

将考察对象述职述廉材料、民主测评表、个别谈话材料、考察登记表、被考核人考核材料、乡考核领导小组负责人意见等整理归档,建立科学、规范的村干部考核档案。

五、工作要求

村“两委”班子成员的考核工作,是对村干部进行科学管理考评的一项重要举措。其考核结果将作为发放年度工作绩效资金的主要依据,事关村干部的切身利益。各考核工作组要狠抓落实,做好村“两委”班子成员的考核工作。

六、领导机构

为加强领导,确保村干部年度考核工作顺利进行,乡党委决定成立XXXXX乡村干部考核领导小组,其成员名单如下:

组 长: 乡党委书记

副组长: 乡党委副书记、政府乡长 乡党委副书记、人大主席

成 员: 乡党委委员、纪委书记

乡党委委员、政府副乡长

乡党委委员、政府副乡长

乡党委委员、宣传委员 乡党委委员、武装部部长

乡政府副乡长

乡人大副主席 乡司法助理

乡办公室人员

乡办公室人员 乡计生站主任

乡财政所所长

乡司法所负责人

乡监察室主任

乡民政助理 各包村工作组

村干部考核领导小组下设办公室,办公室设在乡党政办,由邓喻琼兼任办公室主任,办公室成员由纪委书记、副乡长、包村工作组等有关同志组成,具体负责村干部考核的相关工作。

附件:

1、XXXXX乡2012年度村干部考核工作人员安排表

2、《XXXXX县村干部2012年度考核民主测评表》

3、《XXXXX县村干部2012年度考核登记表》

4、《XXXXX县村干部2012年度考核汇总表》

5、《XXXXX县村干部年度考核评定参考标准》

6、《XXXXX县村干部考核统计表》

中共XXXXX乡委员会

2012年11月29日

中共XXXXX乡委员会 2012年11月29日印发

(共印40份)

《乡村干部 总结.doc》
乡村干部 总结
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