村干部到镇挂职锻炼总结
推荐第1篇：到村挂职锻炼总结
篇一：村支书挂职锻炼个人工作总结
选派到村工作总结
付 山
按照县委组织部的安排，我于2010年5月到杨柳湾镇黄泥畈村挂职任第一书记。到村以来，我时刻牢记组织和领导的重任，在镇党委、政府的领导和大力支持下，按照省委、市委和县委关于选派党员干部到村任职的指导思想，进一步理清工作思路，积极进取、扎实工作，为黄泥畈村经济发展、社会稳定和农民脱贫致富做了大量的工作，取得了明显的工作成效，现将工作情况汇报如下：
一、提高认识，明确工作任务。
按照以学为先，以研为重，以勤为责和以苦为乐的原则，到村以后，首先是深入农户家中开展调查研究。一是到全村70名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。二是到茶叶种植加工大户和经济能人家中就其经济发展需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。三是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理请发展思路，鼓励其发家致富。四是到隔阂户家中与其促漆交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。同时召开村级两委班子工作会议，进行了认真研究分析，提出了“加强组织建设，转变思想观念，调整产业步伐，传播科学技术”的工作思路，帮助农民增产增收。
二、加强党建，提高支部战斗能力。
一是加强村级党组织建设，着力建强村“两委”班子，注意培养“带头人”和“明白人”。2010年还在优秀青年农民中新发展党员3名，2011年新发展党员2名。认真落实民主集中制，民主生活会制度，增进班子团结，建立健全村“两委”工作联席会议，“五议五公开”等制度，保证了黄泥畈村有人管事，有钱办事，有章理事。二是重点抓好“五个基本”、“七个体系”建设工作。切实健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度，落实基本保障，逐步建立七大体系。指导和帮助村搞好“党员群众中心”等二十个一的硬件建设和一百多条软件建设，并培养了三个懂党建，会讲、会抓、会做党建的“明白人”。通过规范各项制度，增强了大家用制度管人，用制度管事的意识。在全县“五个基本”、“七个体系”考核验收中，取得了好成绩。
三、发展经济，为农民群众办好实事。
一是积极推进茶叶产业化结构调整。2011年新发展连片茶园基地面积达200亩，茶叶产业化已成为农民脱贫致富的支柱产业。二是重点抓好田园化建设。在上级有关部门的扶持下，总投资300多万元，2011年成功完成了沿河大畈的田园化建设。解决了480亩河田的排灌、旱涝问题。三是完成了
二、
七、十五组的通组公路建设，解决群众行路难的问题。四是认真抓好防洪救灾工作。我们集全村之力，加固了200多米的河堤，确保人民群众的生命财产安全。在7.8洪灾中，帮助六户倒房户重建了家园。五是通过多种形式，解决村集体经济收
入难题，使村集体纯收入达到7万元以上。六是认真抓好挖万塘活动。2011年底，结合全省挖万塘活动契机，在全村大规模挖十六口塘，解决了群众十分关心的灌溉问题。在省、市领导检查中受到好评。
四、保持农村稳定，构建和谐社会
一是推进精神文明建设，通过多种形式对农民教育，丰富农民生活，建立了黄泥畈村农民阅览室和文化娱乐活动室，丰富了农民的文化生活。大力开展科技入户活动。目前已聘请有关专家到黄泥畈村举办科技培训4次，印发农业科技宣传资料6千多份，。二是推进农村基层民主政治建设，即深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督，坚持完善村务公开、党务公开。三是推进平安村建设。认真排查和化解人民内部矛盾，深入细致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，确保我村稳定。维护群众最关心最直接的利益，重视解决群众生活中面临的困难和问题。
到任以来，我坚持不断地加强学习，牢固树立科学的发展观、人生观、世界观、价值观、地位观、权力观、利益观，强化执政为民意识，弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。坚持吃住在村主持工作，严格执行各项规章制度，积极为村办事。虽然取得了一定的成绩，但与其他下派支书相比，与上级领导的期望相比，还有一定的差距。通过两年的到村任职锻炼，进一步丰富了自己的农村工作经验，也认识到了农村工作中的许多困难。在今后的工作中，我将以饱满的工作热情，扎根基层农村，为建设文明、富裕、和谐的新杨柳作出自己的贡献。
二〇一二年四月二十日
篇二：挂职锻炼个人总结
挂职锻炼个人总结
（一）
一、挂职期间完成和参与的主要工作
在计财处的一年中，自己始终把学习锻炼并高质量的完成所承担的工作任务作为主要目标。一年来，在计财处领导的具体指导和帮助下，我能够结合自己以往的工作经验，较快实现角色转换，并根据工作需要，认真学习相关知识，开拓视野、增长知识，增强了理论素质，提高了自己的各种综合能力。参与的主要工作有：
参与了《201*-20**青岛市中长期教育规划纲要》的撰写全过程、青岛市农村“211工程”的实施、局属单位固定资产管理等工作。
二、挂职锻炼的主要收获
1、开阔了眼界，拓展了思维。市教育局计财处的工作牵扯到方方面面，可以说，每一项工作都具有极高的政策要求，对相关工作政策的学习，对相关工作的参与和实践，让我了解了相关工作的政策原则、工作流程、组织方式等等，开拓了工作眼界，拓宽了工作思路，特别是见识了各位领导和同事那种重视政策研究，善于把握政策方向，始终坚持按照科学发展观的要求开展工作的宏观思维，那种以人为本、严密组织、力求实效的工作作风，也领略了领导们从大局出发，求真务实，善于创新、锐意进取的精神和风采。
2、提高了思想认识水平和综合能力。首先是增强了政策意识，提升了对政策了解把握和执行的能力。计财处的每一项工作都是对党和政府各项教育方针和政策的落实，他们特别注重对每一项政策的研究，从宏观要求到细节安排，从一般情况到特殊事例，从政策的发展沿革到未来方向都要进行仔细的推敲，既要保证对以往工作的准确评价，又要为未来工作的发展指明方向。每天浸润在这样的氛围中，每天参与在这样的工作中，让我也逐渐养成了在工作时学习政策、研究政策、把握政策、执行政策的习惯，政策意识、大局意识得到了明显增强，理解把握和执行政策的能力也在不断提高。其次是增强了服务意识，提升了服务水平。，通过一年的观察学习和参与，我发现计财处的领导和同事们说做一致，他们把服务当成工作的根本出发点，耐心细致的为每一位服务对象解答疑问，对每一项工作都悉心研究，认真执行，既严格管理，又耐心服务。领导们每一天的言传身教，同事们每一天的耳濡目染，对我产生了深刻的影响，作为一名工作在基层学校的管理者，服务教育、服务学生，服务教师应该也必须成为教育管理的出发点和立足点。
3、增强了创新意识，提高了创新能力。“思路决定出路”，创新是各项工作不断取得突破的根本出路。计财处领导和同事们非常注重在各项工作中不断创新，这一点对我的影响尤为深刻。这种关注与认可极大地激发和调动了自己的创新意识，这种创新性的工作实践培养并提高了自己的创新能力。
4、增强了学习意识，提高了学习能力。挂职锻炼本身就是一次难得的学习机会，由于面对新的工作内容、新的工作要求、新的工作环境，就需要不断进行学习。无论是进行政策宣传，
还是落实具体工作；无论是起草文件，还是撰写通知；无论是组织会议，还是开展活动，无论是接待来访，还是请示汇报都需要不断学习新的知识，准确掌握政策，在挂职锻炼的这一年间，我先后认真研读了国家、省《教育发展与规划中长期纲要》以及近年来胡锦涛、温家宝各级领导关于教育的重要讲话，认真领会，学以致用，既提高了政策理论水平，又增强了学习意识和能力。
5、强化了严谨细致的工作作风，提高了工作能力。计划财务工作是一项非常严肃的工作，领导和同事们对待每一项工作都能做到严谨细致，一丝不苟。每一份文件都要仔细研究，每一句话都要仔细斟酌，每一个词语都要仔细推敲，甚至每一个标点都要务求准确，这种作风催人上进、逼人严谨。对我来说，领导们的每一个建议都是一种鼓励，每一处修改都是一种鞭策，每一次指导都是一种升华，这样的态度不断影响，不断激励，让我在这一年中工作作风不断得到完善，工作能力不断得到提高。
三、点燃了激情，收获了友情。挂职锻炼是组织的一份关怀、一份培养，也是自我锤炼、自我反省、自我完善的难得机遇。一年的挂职生活深深触动了自己内心深处的那份不断追求上进、追求完美、追求卓越的心志，点燃了自己对待工作和事业的强烈热情。同时一年的挂职生活也让我收获了宝贵的工作友谊，挂职期间，计财处的领导和同事们给予了我细致入微的关怀和帮助，薛光林处长的教导指点，李士旭处长的言传身教，同事们的切磋讨论都将让我永远难忘，在今天，对我来说这是一笔财富；在将来，将成为记忆中最美好的一幕。
我深知我为能拥有这样的锻炼机会感到幸运，非常感谢组织上给予我这次学习锻炼的机会，我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的，这也是我自认为在一年中收获颇丰的原因所在。组织的关怀、领导的期待让我倍感压力，但在内心又充满着动力。同时也坚信，有组织的培养和支持，自己一定能够把个人成长同组织的需要紧密结合起来，把组织培养的优势化为个人前进的动力，认认真真做事，踏踏实实做人，用实际行动为党的教育事业贡献出毕生精力和智慧，不辜负组织上的培养和支持。
挂职锻炼个人总结
（二）
今年3月至8月，我非常荣幸地由自治区联社安排到浙江省农村合作金融系统挂职学习锻炼。我所挂职的单位是浙江台州路桥农村合作银行，我先后通过深入部门部（室）了解学习制度流程、基层支行蹲点调研的方式，对该行的信贷管理、风险管理、市场营销、客户服务、绩效考核等方面先进理念有了一定的感性认识，可谓是开了眼界、增长了知识。
几个月来，在行的领导正确领导下，我严格要求自己，虚心学习，安心工作，立足于在挂职实践中学习锻炼，不断提高，积极做好各项工作，顺利完成了挂职学习任务。现将几个月来的挂职锻炼工作总结如下：
二、真抓实干，创造性开展工作。挂职期间，我在尽快熟悉工作情况的基础上，主动投入，
积极实践，工作得了明显的成效。一是积极组织开展文明规范服务活动，作为分管行长，我积极配合办公室相关人员，制订了文明规范服务考核办法，深入各支行（部）进行文明规范服务大检查；二是抓好综合宣传工作。帮助路桥农村合作银行重新设计了路桥农村合作银行内部网站，并制定了《路桥农村合作银行网站管理办法》，以多种形式组织开展宣传报道信息工作；三是积极协助行长抓好相关工作，参与路桥农村合作银行的经营管理工作，为路桥农村合作银行的发展提出了合理化建议；四是深入开展调研工作。除陪同各级领导开展现场办公外，还主动深入基层与一线人员进行交流，与客户进行面对面沟通，在此基础上对客户群体和经济、产业结构进行对比分析，反思新疆和浙江两地的不同的管理模式。并将自己的意见主动与路桥农村合作银行的相关领导进行反馈，既开阔了思路，又促进了相互的提高。
三、严于律己，树立良好形象。挂职期间，我严格要求自己，克服了由于生活习惯不同带来的生活、工作不便，带头守各项规章制度，遵守挂职锻炼纪律。坚持原则，崇尚实干，既尊重领导，又团结同志，以务实的态度和扎实的作风树立了新疆农信干部的良好形象。
总之，通过半年的挂职锻炼，我的思想观念得到了更新，同时开阔了视野，丰富了经验，增长了才干，各方面素质明显提高，收益颇深。在下步的工作中，我一定要把挂职期间学到的好经验、好做法用到工作中去，干好本职工作；同时我还要继续加强与路桥农合行方面的联系，尽最大努力地利用好挂职锻炼期间的关系，充分发挥桥梁作用，为促进两地业务合作，员工培训等方面做出我应有的贡献！
挂职锻炼个人总结
（三）
根据阿克苏地委组织部的安排，由三个县选派的第八批两年制30多名少数民族干部，从去年3月16日起在沙湾县挂职锻炼。按照自治区党委“三个提高”、“五个满意”的总体要求，在团党委的正确领导下，我们36名挂职干部以“三项任务”为己任，从提高思想认识和加强自身建设入手，努力学习，扎实工作，使思想政治素质、汉语水平、综合素质和业务工作能力有所提高，取得了一定的成效。
一、提高认识，统一思想。
选派南疆少数民族基层干部到经济相对发达的地区挂职锻炼，是自治区党委从新疆的稳定发展的大局考虑做出的重大决策，是贯彻落实江泽民同志视察新疆时作出的重要讲话精神，提高南疆乡镇干部队伍素质，加快南疆地区经济发展，加强民族团结，维护新疆社会稳定的重大举措。阿克苏地区35名少数民族干部按照上级安排，于2004年3月31日正式进驻伊犁农四师68团挂职锻炼。自进点之日起，为了顺利做到自治区党委提出的“三个提高”和“五个满意”，圆满完成各项任务，向组织交一份满意的答卷，我们通过学习自治区有关挂职工作的文件精神和领导讲话，对挂职工作的目的、要求和重要意义有了新的认识，对南北疆较大的经济发展差距、社会稳定情况以及对生产建设兵团的性质、地位、作用和特点有了深刻的了解，进一步明确了对自治区党委这一重大决策的认识，做到认识明确、态度端正、思想统一，以充分的准备和坚强决心投入到了挂职锻炼工作。
二、加强自身队伍建设。
为了使每位挂职干部综合素质的全面提高，我们一进点就开始注重加强自身建设。首先，成立了临时党支部、班委会等组织机构，明确了支部委员和班委会成员的工作职责，充分发挥了支部在挂职工作中的政治核心作用。其次，针对一年期挂职工作时间紧、任务重的实际，先后制定了考勤、请销假、学习、工作、生活、述学评学、考评考核、卫生管理、伙食管理等规章制度和计划，并打印成册，规范上墙。通过举办学习园地、进行述学评学、公布单元测评成
绩和后勤财务运行情况以及进行定期谈话谈心，使党支部随时掌握每位挂职干部的思想动态和学习、工作、生活情况，并对每个挂职干部存在的不足之处逐一指出，帮助其制定努力方向。为了推动和促进挂职干部的学习、工作和生活的规范化、制度化建设，临时党支部统一建立挂职干部的挂职档案，以便提供团党委挂职办督促考核挂职工作。特别是严格执行请销假制度，进一步加强挂职干部八个小时以外的管理，对挂职干部请假外出实行了“三级联签制”，即先由本人写出书面请假条报挂职领队签字同意后，报挂职办领导签字同意，再报团主管领导签字批准才能准假，同时严禁挂职干部喝酒，凡发现一次，按有关规定严肃处理。再次，为了使每位挂职干部都有一份工作责任，在内部进行设岗定责，发挥了每个挂职干部的工作热情和业务特点。结合每位挂职干部的实际情况，实行挂职干部双向结对帮带责任制，促进了挂职干部互帮互学、内部团结，形成了互相帮、互相带、互相学的氛围，尽量把帮带责任制落到实处。第四，树立挂职干部良好的形象。我们认为，在挂职期间的所作所为直接关系到喀什地区少数民族干部的形象，所以，我们时时处处用纪律来约束自己的言行举止，注意自己的形象，在兵团人心目中留下了良好的影响，结下了深厚的友谊，增进了团结。我们始终把利用节假日为群众做好事，作为树形象的具体行动。刚来不久，我们看到团部离退休干部家属区内有一条约150米长的水渠淤满了泥沙，便扛起铁锨你追我赶地修挖水渠，得到了离退休干部的赞扬。5月初，我团遭受风灾，早春作物损失惨重。挂职干部得知情况后，充分发挥突击队作用，积极投身到抗灾自救第一线，不怕苦、不怕累，用七天时间义务为农户压膜封洞、放苗近一百亩；九月份以来，我们响应团里的号召，积极自觉地同机关干部一道参加秋收工作，时间长达20余天。截止目前，我们深入基层参加义务劳动的时间累计达到45天（次）。积极响应团机关扶贫帮困的号召，一次性捐款1200元现金，对团场贫困户、贫困母亲献出了挂职干部的一片爱心。第五，积极参加了为期十天的军事训练。军训期间，每位挂职干部服从命令，听从指挥，刻苦训练，表现出了良好的军政素质。军训使我们初步养成了团结紧张、严肃活泼的工作生活习惯，进一步加强了我们的组织纪律观念、集体观念和自我约束能力。军训结束后，我们为团领导和团机关干部进行了军事会操，得到了团领导的高度评价。通过军训，我们体会到严格纪律是优良作风形成的坚实基础，是遵守纪律、自我约束的开端。
三、思想政治素质明显提高。
我们进点工作四个月以来，能够按照自治区党委提出的“在实践中学习、在实践中锻炼、在实践中提高”的要求，在团党委挂职办的领导和挂职干部临时党支部的带领下，严于律己，虚心学习，扎实工作，进行“双挂职”、“挂实职”，尽快实现“三个转变”，摆正位置注重团结，密切配合科连领导，积极主动开展工作，做到“早晨当军人、白天当干部、晚上当学生”，使每一个挂职干部的思想政治素质和人生观、价值观、世界观得到明显的提高。在四个月期间，临时党支部始终把思想政治素质的提高摆在核心位置，高标准、严要求，认真对待每一位挂职干部，每位挂职干部也能够坚守工作岗位，自觉服从组织纪律，严格要求自己，积极参加挂职点组织的各种形式的培训学习和实践活动。系统学自治区党委和兵团党委关于做好异地挂职培训工作的重要文件和指示精神，领会其实质，用其精神武装头脑，深入思想境界，使之成为行动指南。通过重点学习《新疆地方史》、《马克思主义民族观与新疆民族问题》、《马克思主义宗教观与新疆宗教问题》、《马克思主义国家观与新疆历史问题》、市场经济、法律知识、邓小平理论和《三个代表重要思想通俗读本》等内容，比较系统地掌握了马克思主义关于民族和宗教问题的基本观点和基本理论知识，为在维护祖国统
一、民族团结和社会稳定，反对民族分裂主义和非法宗教活动方面做到旗帜更加鲜明、立场更加坚定打下了坚实的思想基础，牢固树立了新疆自古以来就是多民族聚居和多种宗教并存的伟大祖国不可分割一部分的观念，进一步深刻认识到稳定是福、*是祸、发展是硬道理，影响新疆稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动的科学论断，认清了新疆的历史是各民族共同开发、共同建设、共同反对外来侵略并为新疆历史作出重大贡献的历史，深刻掌握加强民族团结，维护祖国统一是国家最高利益之所在，也是新疆各族人民根本利益之所在的科学内涵。通过系统地学习，树立了正确的马克
思主义民族观、宗教观，进一步坚定了旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动并自觉地维护民族团结和社会稳定的信心，牢固树立了“三个离不开”思想。通过学习“三个代表”重要思想，对“三个代表”重要思想形成的时代背景、实践基础、科学内涵和历史地位的认识达到了新的高度，进一步掌握了“三个代表”重要思想对全面建设小康社会的指导意义。通过四个月以来的学习和实践锻炼，深刻认识到兵团人屯垦戍边、艰苦奋斗、自力更生、开拓进取以及开发边疆、建设边疆、保卫边疆的奉献精神。
参加爱国主义教育，是挂职干部的必修课，也是提高挂职干部思想政治素质的重要途径。我们进点以来，除了坚持参加团机关每周一早晨举行的升国旗仪式以外，先后两次参观伊犁地区“三区革命”纪念馆、林则徐纪念堂、霍尔果斯口岸中国国门、格登山碑等教育基地、阿拉山口口岸，受到了比较生动的爱国主义教育。这些参观学习活动，帮助我们提高了对祖国和新疆历史的了解和认识，进一步明确了新疆自古以来就是祖国不可分割的一部分、是一个多民族共同生活的家园观念，进一步增强了我们维护祖国统
一、民族团结和兵地团结，反对民族分裂主义和非法宗教活动的决心。
四、综合工作能力明显提高。
来到新的工作岗位后，我们把自己当成68团机关的一名普通干部，能够摆正自己，与同事们打成一片，虚心向他们学习，甘当小学生，不懂就问，主动请教，尽量多掌握一些业务知识，积极参加科室举办的各项业务活动。按照团党委的安排，到实践中去锻炼，进行“双挂职、挂实职”。团党委也给我们分任务、压担子，让我们有针对性地处理各种事务，让各科室、挂职单位紧密配合，使我们的领导素质、工作能力得到明显提高。如：在团机关生产科挂职的干部在春播夏收期间深入生产第一线全力以赴参加农业生产；在组织科工作的挂职干部针对科室人员少、任务重的实际，经常性地深入连队积极参加业务工作；在宣传科工作的挂职干部定期参加连队政工员例会；在纪委办工作的挂职干部也积极协助科室领导参加案件检查等工作。
五、汉语水平明显提高。
语言是人的交流工具，而汉语是我国国语。对于南疆基层少数民族干部来说，不懂汉语就意味着不可能吃透上级政策，不可能广泛接受新事物、掌握新知识，也不可能很好地为群众服务，在兵团参加一年期挂职锻炼只能是空谈。因此，我们首先在汉语学习上明确了目的，端正了学习态度，在不影响工作的前提下，坚持以实践锻炼和业余自学为主的要求，没有把学习语言当成负担，而把它看成一件愉快的事、一项光荣的任务。不管是工作还是业余时间，坚持不讲本民族语言，尽量多讲汉语，并使之养成习惯。做到多看、多听、多写、多说，积极主动地参加团机关、连队组织的各项联艺活动、知识竞赛、演讲比赛，进一步提高汉语水平，消除语言上的障碍，为今后扎实有效地开展工作打下了语言基础。()现在大部分挂职干部已达到能够直接用汉语撰写各种工作计划、总结、汇报、心得体会和调研报告等书面材料的水平。
除此之外，积极做好对外宣传报道工作，截止目前，挂职干部编写上报12期挂职工作简报，
篇三：到村挂职心得体会
到村挂职心得体会
——到村挂职既要“身入”又要“心入”
到徐甸村挂职已有半年，作为一名年轻的挂职村干部，我深感到村挂职既要“身入”，又要“心入”。
当“客人”更要做“主人”。作为一名挂职村干部，要做一个尊重群众的“客人”，更要主动转换角色，当好一名村民。多深入到田间地头、农户家中，多与群众拉家常、交朋友，与村民建立起一种深厚的“鱼水之情”，把自己转化成地地道道的“村里人”，和村民融为一体。要以村为家，把村民当成家人，把村务事当成家务事，把村民的事当成自己的事，做为民办事、促村发展的“主人”。
当“学生”更要做“先生”。农村工作千头万绪，要主动放下架子、俯下身子、卷起裤子，虚心向身边的老同志、老干部、广大群众学习，在为群众服务时不说外行话、不做门外汉，做农村工作的明白人。作为年轻村干部，不仅要重视学习，当好“学生”，还要切实发挥自身优势,做建设社会主义新农村的“先生”。要善于提高组织群众、发动群众、教育群众和服务群众的本领。要利用眼界开阔、思维活跃的优点，用新思想、新观念、新思维，把村民培养成为有文化、懂技术、会经营的新型农民，争做新农村建设的开拓者。
有“私心”更要讲“公心”。刚到村挂职时积极性高，渴求“一口吃个大胖子”的“私心”往往比较迫切，但更要注重理论与实践的结合，因村制宜谋发展。作为村委会主任助理，要协助支部书记、村委会主任维护好班子的团结，大事讲原则，小事讲风格，作风民主，处事公正，善于倾听群众的意见和呼声，确保村“两
委”成员思想上同心，工作上合拍，行动上协力。在面对群众、解决矛盾和处理纠纷时，要站在公正的立场上，严格按法律规定的程序和要求办事，公正地处理各项事务，只有这样才能得到群众的支持和拥护，才能被群众认可和接受。有公心必有公道，要公道处事、公开办事、公平理事，避免存在谋求个人利益的私心杂念。
有“信心”更要讲“耐心”。近年来，国家陆续出台了一系列惠农政策，农村正面临着前所未有的发展机遇和美好前景，我们对农村发展充满信心。面对前所未有的机遇，作为年轻村干部，应全面掌握农村政策法规，尽快熟练农村的实用技术，积极主动为村民传政策、送信息、授技术，争取政策性扶持。然而，农村工作繁琐复杂，可谓“上面千条线，下面一根针”。要注重耐心细致地开展走访调查，征求村党员干部群众的意见和建议，找准村级发展的薄弱环节，认真地进行分析，进一步理顺村级发展规划，提出解决问题的办法。面对急、难、险、重的群众工作，要耐得住性子，把握时机，耐心地做好解释工作，让群众心顺气顺。把耐心作为解决问题的磨刀石，作为不断寻求解决问题、处理矛盾的长效方法。
2 篇四：到村挂职总结
到村挂职总结
安流镇人民政府 李瑶花
本人自2011年1月受组织安排到安流镇福江村挂职副书记一职，挂职一年已满。现将本人在挂职期间的思想、工作、生活情况向组织作一个简短的汇报：
思想上，首先正确的认识我们到村挂职锻炼对组织及村建设的重要作用，以及对新公务员的个人能力锻炼和提升的重要意义。村，做为最基层组织，直接面对群众，工作比较繁杂和多变。态度决定一切，本人能以积极的心态投入到挂职的工作中去。
工作上，担任村干部是一个全新的工作，在组织和领导的关心下，在村干部的帮助下，为了能够顺利开展新的工作，我虚心地向驻村干部请教，找出工作的重点与难点，使自己能尽快的熟悉村务工作。也常向单位领导及同事请教，镇、村两级领导长期从事基层工作，对农村的最新情况比较了解，有非常丰富的农村工作经验，在投入新的工作前后，我主动向他们请教处理农村工作的经验办法，他们的实践经验使我受益非浅，大大地增强了我做好新工作的信心。走上新的工作岗位后，我们充分抓住各种机会，进一步充实开展农村工作的办法。也常常向村民请教。有人说过，群众是真正的英雄。要做好农村工作，我认为深入了解农民的想法是不可缺少的。到村挂职以后，我有意识地向村民了解他们对村“两委”干部及村内各项事务的意见、建议等，并结合自身实际进行对照检查，查找差距，努力提高从事农村工作的水平，深入人民群众，积极协助村干部做好村换届选举、县、镇人大
代表选举、计生服务、农村养老、医疗保险、福江大道征地、解决民众纠纷、抢险救灾等各项工作，在工作中团结一致，力争先进，关注民生，一切都以便民、利民为原则，及时的帮助人民群众解决各种难点问题。同时在群众中做好各项方针政策、法制、安全知识的宣传工作。由于经验缺乏，在工作中也遇到了不少的困难，认识到了许多不足之处，在今后的工作中本人将听从组织安排，积极向组织靠拢，向优秀的同志们学习，认真学习理论知识并用于实践，取长补短，积极、用心、踏实、谦虚的做好今后的每项工作！
生活上，大学毕业考上公务员一个人到村里工作，难免遇到生活上的困难，不仅是工作经验的缺乏，在为人处事、处理好人际关系、群众与干部沟通方面的经验也很缺乏，也是我们面临的最大挑战，到村后，我严于律己，保持较好的生活作风，工作不怕累，学习不怕苦，越是艰苦的工作越敢于带头挑战。在平时生活中，保持虚心的心态向干部、村民学习，真心的和他们交朋友，认真的听取他们的意见、建议，乐于帮助他人，福江是一个大村，村两委干部有7人，一年以来，我们都能团结一致，和谐融洽的相处。
最后，感谢组织给了我们那么好的机会到村挂职锻炼，这次到村挂职锻炼不仅提升了我的的思想能力和工作水平，不仅教会了我怎么做人、做事，而且使我深刻的认识到，我们的工作宗旨就是要为人民服务。保障人民的利益是我们工作的出发点也是我们工作的终点。我们在努力的学习和实践着，希望组织考验我们！
篇五：选派年轻干部到乡村挂职锻炼工作总结
选派年轻干部到乡村挂职锻炼工作总结
为认真落实中共中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》精神，根据省、市有关精神和中共×××委党办发(2006)6号文件《关于培养选拔优秀年轻干部工作的实施意见》精神，为培养和选拔大批能够担当起跨世纪重任的优秀年轻干部，使大批德才兼备的优秀年轻干部得到锻炼成长、脱颖而出，加快干部队伍年轻化的进程。2006年我部选派了×××名青干班学员到乡镇和×××名机关年轻干部到村委会进行挂职锻炼。通过一年的实践锻炼，下派的年轻干部在政治上、思想上、工作能力、领导能力等方面都取得了较大的进步，责任心、事业感得到了进一步的加强，同时也促进了基层领导班子的建设，赢得了基层干部群众的支持与欢迎。现将挂职锻炼工作的情况总结如下：
一、下派挂职锻炼干部的基本情况
2006年2月1日县委选派了×××名具有大学本科学历，29岁以下的青干班学员下派到了各乡镇挂职，任副书记×××人，副镇长×××人，其中女干部×××人，少数民族干部×××人，党外干部×××人，现已提拔使用×××人。2月16日，组织部从各部委办局选派了×××名具有大专以上学历，28岁以下的优秀年轻干部到各村委会挂任村党总支副书记或村委会副主任。在这×××名年轻干部中，有女干部×××名，少数民族干部×××名，党外干部×××名，现已提拔×××人。
二、挂职锻炼工作取得的成效
下派挂职锻炼的干部，在基层通过一年的实践锻炼，进一步解放了思想，开阔了视野，增长了才干，在促进我县农村基层经济、社会的发展和加强乡镇、村级领导班子的建设中发挥了积极的作用。
(一)、改善班子结构，增强了班子活力。我县乡镇和村级组织领导班子在综合素质、年龄结构、知识结构、专业结构等方面还有一些与形势发展不相适应的地方，选派到乡镇和村级组织中挂职的年轻干部文化素质高，都具有大学专科以上学历，涉及法律、宣传、经济管理、财经、水利水电等专业，他们有热情、有干劲，接受新事物快，创新意识强，给各乡镇及村委会带来了新的工作方法和思维方式，使基层领导班子的素质、结构得到进一步改善，增强了生机和活力。同时，通过他们有效地促进了基层与机关间的联系与沟通。
增强了与不良现象作斗争的勇气和胆量。
(三)、强化了奉献意识，密切了干群关系。通过下基层锻炼，挂职干部增强了吃苦耐劳、克服困难的毅力。每位挂职干部都能把组织的信任作为自己的一种荣誉，把挂职作为一种责任、作为做好工作的动力，自觉克服工作和生活中的种种困难，舍小家顾大家，牺牲个人利益，顾全党和集体利益。由于奉献意识增强，使挂职干部深得下去、在得住、守得稳，与村委会干部和群众同甘共苦，在村干部和群众中作出了表率，树立了良好的形象，密切了干群关系。
(四)、培养锻炼了年轻干部，拓宽了选人用人的视野。挂职锻炼，使年轻干部有机会在新的岗位和环境中看到过去在机关看不到的事情，了解到过去了解不到的情况，学到过去学不到的知识，丰富了阅历、拓宽了视野、开拓了思路，进一步理解了党的优良传统和作风，增强了党性，促进了理论与实践的结合。通过挂职锻炼，也使各部门能从新的视野发现人才，拓宽了选人用人的渠道。
三、存在的问题
我县下派挂职锻炼干部的工作，由于各级党组织和各部门的重视、支持，加上挂职干部本人的努力，取得了一定的成效，通过一年的实践，选派干部到乡镇、村级组织挂职的做法是正确的，步子稳、措施有力、效果明显。选派的干部人品好、素质高、能力强、潜力大，通过实践锻炼，许多同志体会深、收获多、进步快、提高大，加快了优秀年轻干部的锻炼成长步伐，也促进了乡镇、村委会的班子建设，但在具体的工作中，也还存在一些问题和不足： 一是认识上有偏差。少数干部群众对下派干部挂职锻炼的做法不赞同，认为没有必要，培养不出干部，反而使下派干部丢生了所从事的专业，下派干部是向村级组织掺沙子、给村委会背包袱；同时少数村干部还担心机构改革后这些干部留在村委会和他们争位子。
二是在工作中不压担子或担子压得太重。有的认为年轻干部不成熟，情况不清，担心他们履行不好职责而误事，只安排做些一般性的工作，不压担子，不给应有的职权，让挂职干部得不到应有的锻炼。有的地方则走另一极端，担子压得太重，把农业产业结构调整、费用收缴等困难较大的任务压在情况不熟、工作经验不足的挂职干部身上，一时难以打开工作局面，同时也给挂职干部在思想上造成较大的包袱。
三是在干部管理上走极端。有的认为挂职干部是县委派来的，挂职一年两年以后抬头不见低见，怕影响关系，不愿做更多的教育管理工作；有的忽视干部的成长规律，期望值太高、求全责备，使得挂职干部不敢大胆工作。
四是部份挂职干部加强锻炼不够。极少数干部忽视挂职锻炼的过程，认为挂职锻炼只不过是换换工作环境而已，挂职锻炼一年、两年期满后，仍可回机关工作，因而放松了对自身的要求，工作上主动性差、纪律观念不强。
注重实践锻炼，坚持引导和促进年轻干部在改革开放和现代化建设的第一线磨练意志，增长才干，是一项长期性的工作。今年将继续下派干部到基层挂职锻炼，让更多的年轻干部在基层经受锻炼，加快成长的步伐。我们将在2006年取得成功经验的基础上，继续完善年轻干部下基层锻炼的制度，认真抓好落实，务求取得新的突破。
推荐第2篇：村干部挂职锻炼调研报告
村干部挂职锻炼调研报告
2009年1月6日 ，我满怀信心、心潮澎湃地来到了滕州市魏寺村，开始了聊城大学管理学院的基层实践锻炼生活，对于从小生活在城市中的我来说，是一次难得的经历。在这期间，担任书记助理的我，及时转变角色，积极与村干部、群众沟通，很好的融入到了这个大家庭。村书记及其他村干部给了我无微不至的关怀与帮助，我也时刻保持谦虚的态度，努力工作，尽力发挥个人所学专业知识，积极为该村出力献策，充分抓住能够了解农村、服务农村、锻炼自己的机会。
一、挂职农村简介
魏寺村是附近闻明的文明村，全村耕地面积1506亩，住户面积180亩，371户人家，1315口人。该村南部是盛名遐迩的龙山，为国家AAA级风景旅游区；北部为蜿蜒曲折的龙河；著名的京福高速公路从村庄东部横跨龙河穿越而过；西部有104国道、京沪铁路等重要的交通枢纽，地理位置十分优越。
该村固定资产160余万，主要种植作物有马铃薯、绿萝卜和玉米等，被誉为“中国土豆之乡”，村民每年人均纯收入4500元左右。近年来，该村坚持以社会主义新农村建设为切入点，以文明生态村建设为抓手，按照社会主义新农村“二十”字方针的要求，坚持因地制宜、量力而行、突出特色、彰显风格的原则，以群众投入为主、财政补贴为辅，加大对农田水利、水电、道路等基础设施的建设力度，完成了“户户通”自来水、“户户通”有线电视以及“户户通”硬化路工程，使该村的基础设施和村容村貌得到明显改善。
二、珍惜机会努力工作，在实践中接受锻炼
近十天的村书记助理生活，真的不是几句话可以说得清的，几张纸可以写得完的。在工作中，我充分发挥个人专业特长，积极为该村出力献策，自己也得到很大程度的锻炼。
第一，开展十七届三中全会精神专题讲座，努力开创该村发展新局面。为了让全村农民深入领悟十七届三中全会的精神，我运用了解到的政策和整理的资料内容，邀请了200余名村干部群众开展了专题讲座，既让村干部把握了党在十七届三中全会中提出的推进农村改革发展的整体思路，领会了把建设社会主义新农村作为战略任务、把走中国特色农业现代化道路作为基本方向的战略思想，增强了村领导班子的凝聚力和战斗力；又让群众看到了党中央对“三农”的重视和扶持力度，感受到了政府由“支农惠农”到“强农惠农”的政策转变，大大提高了村民建设社会主义新农村的积极性和主动性。
第二，协助村领导班子提出了从“助民增收抓特色、新农村建设展新貌、惠农政策促和谐”三个角度绘就村庄新华卷的蓝图。
首先助民增收抓特色。在新农村建设中把促农增收放在首要位置，马铃薯、绿萝卜一直是该村的特色农产品，我通过走访群众、网上查阅资料，向村领导班子建议“立足资源优势，发展特色农业”，提出了“公司+科技人员+农户”的模式，大力发展“订单农业”，解决了农产品销售难的问题，得到了村干部的认可和支持。
其次新农村建设展新貌。农村基础设施建设需要一个长期过程，不可能一蹴而就。因此，我认为应将“村容整洁”作为建设突破口。在我的倡议下，村委会决定利用村民冬闲时节进行一次环境卫生综合整治，全面实施美化、净化、亮化“三化”工程，作为村书记助理的我也身先士卒，不仅锻炼了自己，也使村庄环境面貌焕然一新。
最后惠农政策促和谐。新一年伊始，国家的各项补贴政策已经落实到位。我协助村主任整理2009年村民农机补贴申报材料，充分调动了农民购买机械的积极性，推进了农业生产的机械化，为本年度农民的增收奠定坚实的基础。同时，我还跟随领导干部对全村的特困户和五保户进行慰问，极大促进了和谐社会建设。
第三，文明生态村创建，让农民唱主角。该村从上年以来，一直努力创建文明生态村，但是由于缺乏有效管理和机制保障，村民积极性不高。我挂职期间意识到这一问题，配合村里做了一系列的宣传引导工作，提出“自己动手建家园”的原则，让村民发挥“主角”作用。又通过聘请老党员成立了村清洁队和管护队，强化了监督机制，保证了原则的贯彻落实。
第四，增强村务公开透明度。管理民主是新农村建设的一大落脚点，身为聊城大学行政管理专业的我，也深刻理解民主管理的重要意义。我建议从改革村务公开制度入手，对村的公开栏进行翻新，加大村务、财务制度的公开力度，把村的工作目标、干部工资、财务支出、计划生育、宅基地安排等内容进行公开，并以我们管理学院的主席意见箱为蓝本，在公开栏中设立意见箱和监督电话，有力地促进了干群和谐及村各项工作的顺利开展。
第五，将“招工信息”贴上公务栏，鼓励返村农民工自主创业。由于受金融危机的影响，许多农民工提前返乡，为了扩宽农民获取外出务工信息的渠道，我通过互联网、读报纸等方式收集了一些“招工信息”，并贴在公务栏上，为村民创造了良好的务工空间和挣钱机会。在推进劳动力合理输出的同时，又积极引导有一定原始积累和学到实用技术的村民自主创业，为本村的新农村建设注入了生机和活力。
第六，我与该村建立了互动交流关系。临近挂职结束时，村书记对在我挂职期间的表现予以肯定，决定在村里成立“大学生工作站”，每年假期，我都可以带领我的同学到这里参加实践活动，村里将给予大力支持。
以上是我挂职期间融入到村委会的具体工作，这些工作不仅充实了我在农村的挂职实践活动，而且培养了自己以后大学生活中“学习——总结——运用——提高”的能力。
三、农村发展的“瓶颈”
短暂的挂职生活让我学到了很多，但也让我意识到新农村建设中存在着诸多桎梏，只有打破这些“瓶颈”桎梏，才能打开农村建设的新局面。
一是村干部执政能力和政策解读能力有限。政府可以通过开展定期村干部培训活动，切实加强农村基层组织建设，提高村干部的素质和执政能力，同时加大政策宣传力度，让村干部“领悟好、实践好”中央的各项农村政策。
二是有些农民缺乏自主性和创造性。广大农民是新农村建设的主体，而有些农民不愿接受新事物，还存在“老婆孩子热炕头”的小农经济思想。基于此，政府和村委会要加强引导，明确思路，通过建章立制、树立典型等方式转变农民小富即安的思想，培养新型农民，让他们成为新农村建设的“主力军”，最终，统筹城乡发展。
三是农业产业链不完整，农民增收困难。我国广大农村地区普遍存在着农产品深加工不强的问题，农民处于利润链的最低端。以我挂职村庄为例，该村是著名的马铃薯生产基地，马铃薯富含淀粉，可以重点发展淀粉加工业，这样不仅解决了马铃薯销售难的问题，还增加了农民收入。因此，农业发展要立足优势，发展特色农业，完善产业链，增强深加工能力。
四是农民获得的信息与新农村建设所需要的信息不平衡。农民只有掌握大量可行性信息，才能进行有效地新农村建设。政府一方面要加大信息宣传，为农民及时提供信息，扩展农民获取信息的途径；另一方面要加强财政投入，为农村配备电话、电脑互联网、远程教育网络视频系统等设施，提高农民掌控信息的能力，以便更好的建设新农村。
五是农村土地流转市场不完善，流转渠道不畅。党的十七届三中全会公报中，特别提到农村改革问题，要健全严格规范的农村土地管理制度，政府通过完善土地流转运行机制、强化土地流转政策扶持保障，使农村土地流转进入有序、公开、快捷的轨道，从而增加农民的收入，促进城乡一体化建设。
中国目前有13亿人口，其中9亿农民，在我国社会主义新农村建设的进程中，出现这样的那样的问题是必然的。但是，在政府的支持引导、全社会的共同关注、农民自身素质的提高这三方的努力下，农业、农村的发展及农民的经济状况将得到根本改善，社会主义新农村建设指日可待！
四、取得的主要收获
这次农村挂职锻炼填补了我头脑中的部分空白，使我开阔了眼界，打开了思路，自己所学的知识也得到运用。农村大舞台确实是个锻炼人、磨砺人的地方，在充分感受浓厚乡村生活气息的同时，村领导和群众也给了我极大地帮助，让我收获颇丰：
首先深化了我对“三农”问题的认识。通过这次实践活动，改变了我以前对“三农”问题的肤浅认识，“三农”问题内容复杂、任务艰巨，在国家事业发展全局中处于基础地位：农业是安天下、稳民心的战略产业，没有农业现代化就没有国家现代化，没有农村繁荣稳定就没有全国繁荣稳定，没有农民全面小康就没有全国人民的全面小康。因此，只有建设好社会主义新农村，才能实现全面建设小康社会的宏伟目标，才能实现中华民族的伟大复兴。
其次体会到了依靠群众的重要意义。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线，是中国共产党长期革命和建设经验的总结。我在魏寺村挂职期间深深地理解为什么必须仅仅依靠人民群众，因为只有依靠群众的力量，我们才能不断的取得胜利。魏寺村要创建文明生态村，如果能够发动广大村民，让他们“唱主角”，这项工作将很容易，如果村民不支持，那么这项工作将困难重重。
再次增强了我对所学知识实用性的把握。挂职锻炼期间，通过与村干部共同制定的几项政策，让我更加清楚地认识到“实践是检验真理的唯一标准”，大学期间我学到了丰富的理论知识，
但它只流于形式，无论它多完善、多讲究，一旦脱离实践也只能是纸上谈兵。所以，在以后的学习生活中，一定要增强自己用理论知识解决实际问题的能力，真正做到学以致用。
最后坚定了我努力学习的决心和信念。“金无足赤，人无完人”，在农村挂职期间，我也意识到了自己的缺点和不足，但它终将转化为我以后大学生活学习的动力，继续用先进的科学知识武装自己，进一步增强自己的责任感和使命感，为以后更好的投身于社会主义现代化建设的洪流中去积蓄力量！
推荐第3篇：大学生党员到社区挂职锻炼总结
大学生党员到社区挂职锻炼总结
大学生党员到社区挂职锻炼的体会
作为一名研究生党员，过去我大多数的精力都用于专业学习上，与外界社会缺乏沟通。通过这次挂职锻炼，我深有感触：高校与社区应该建立一种”互助双赢”的关系。让大学生党员在社区中担任党建工作助理，给新时期高校党建和社区党建工作注入全新的理念，为新形势下进一步培养、锻炼和教育大学生党员开拓一条有效的途径，也为社区党建工作做贡献。
一、学生党员参与社区党建，可以增强学生党员实践”三个代表”重要思想的自觉性，坚定政治信念。我在参与社区党建工作前，只是从媒体的宣传中了解”三个代表”重要思想，对其内涵理解
不深、意义认识不足。在参与了梅园社区”阳光驿站”（党员服务中心）工作后，通过深入到党员群众家中，深入企业单位、”两新”组织，了解社区民情，听取老党员、老干部的意见和要求，可以在实践中学习、研究基层党建工作的现状和问题。经过实践对加强和改进社区党建工作，不断加强党的阶级基础和扩大党的群众基础、不断提高党的社会影响力，巩固党的执政地位，增强党的战斗力，有了更现实、更深刻的理解。
二、学生党员参与社区党建，可以加深学生党员对民情、社情和国情的认识。由于成长环境的局限和教育的缺憾，大学生党员的活动范围一般是从家门到校门，认知方式一般是从书本到书本，从思维方式到思想方法上不同程度地存在着一定的偏颇，有的甚至走向极端。学生党员在参与社区党建工作和调研活动过程中，可以加强对国计民生直接的、感性的了解与关注，从街道这个居民生活和地区事务百科全书中，从国家改革
开放后迅速前进的缩影中，获得从具体的感性认识到理性认识的升华。通过这些窗口的观察，对党在新的历史时期的领导地位的认识有新的飞跃，对国情国力的整体把握和理解更为全面准确，纠正以前的一些片面认识，进一步增强了社会的责任感。
受媒体负面新闻报道的一些影响，我周围的很多同学都把社会的黑暗面看得太多。我认为这主要是思维方式存在问题，如果这些学生党员能够参与到社区党建中，亲眼目睹发生在社区中的一桩桩感人事迹，就会受到震撼，反思错误的想法，纠正片面的认识。例如，梅园社区”阳光驿站”为社区里贫困家庭的孩子免费补课，开设了”阳光课堂”，东昌中学的老师也义务为这些学生上课。东昌中学的50多名党员同志为”阳光课堂”的困难学生捐赠了1500元的东昌奖励金。”阳光课堂”里的蒋仁静同学是单亲家庭，母亲年老体衰，家庭经济困难。2005年初在梅园”阳光驿站”的牵线搭桥
下，康华公司党支部与蒋仁静同学结对助学。今年7月，蒋仁静以541分的好成绩考取了复旦大学社会学系，康华公司党支部在得知她考入大学又面临学费的困难后，8名党员纷纷自发捐钱。8月9日，蒋仁静回到”阳光课堂”为即将升入高三的学生讲了她的学习方法和应试技巧。”阳光驿站”里还有许多党员自发组织成党员志愿者服务队，到社区、地铁里做精神文明宣传。这些对学生党员来说，都可以作为参照，对照自己平时的言行，改变一些过去的错误看法。
三、大学生党员参与社区党建，可以锻炼学生党员的社会实践能力，培养奉献协作的精神。学生党员在参与社区党建的过程中，不仅在思想上得到了提高和升华，而且在理论与实践的结合方面也得到了锻炼，这对于提高运用马克思主义的立场、观点和方法分析社会问题、解决复杂问题的能力起到了在校内不可能起到的作用。在参与社区党建之前，多数学生党员党内生活经验少、理
论基础也比较差。实践证明：社会是个大课堂，社区党员是最好的课外教师，可以更好地培养大学生党员们坚韧不拔的性格、与人相处的能力、独立工作的能力、协调合作的能力以及成为”社会人”的意识。
四、大学生党员参与社区党建，可以促进社区党建工作的开展。街道具有覆盖面广，事务繁杂的特征，随着街道功能的不断扩展，要求管理人员拥有高素质、高水平，而掌握着先进文化知识的大学生党员进入社区建设，对于加强社区党建工作，不断完善社区功能，无疑注入了新鲜的血液和活力。学生们深入社区，组织居民学习世博英语、计算机基本操作等，宣传”保持共产党员先进性”教育活动，组织和策划党组织的各项活动，促进了社区党建工作的开展。
大学生党员担任社区党建助理，对于学校和社区来讲，都是新事物。对于大学生来说，这种方式提供了一个实践的空间；对于社区来说，不但弥补了人
手的不足，而且提高了基层党建人才的文化层次和整体素质，达到了”人才共育，社区共建”的双赢目的。
推荐第4篇：团干部到沿海发达地区挂职锻炼总结
在组织和领导的关心下，我参加了由团中央组织的西部地区和少数民族地区团干部到经济相对发达地区挂职锻炼，我于2006年5月到共青团广东省珠海市委员会挂职锻炼半年，并担任学少部副部长。挂职期间我深深地感受到：团珠海市委是锻炼青年干部的大熔炉，在领导及各位同事的帮助支持下顺利完成了挂职任务，这半年来，自己始终珍惜机遇认真学习，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高，达到了学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。回眸半年的历程，我主要做了以下工作：
一、积极参加各种团队活动，努力学习先进地区的工作经验
来自西部贫困地区的我，不放过每一次学习的机会，积极主动的参与珠海市的团队活动。
一是参与了“知荣辱，树新风，我与祖国共奋进”——珠海市少先队员庆“六一”活动的准备工作，并和办公室的同志做好活动现场的后勤工作。为学到更多的东西，活动开始前我准备了给记者的新闻通稿。活动结束后，及时整理了相关的信息材料上报。
二是6月初我代表团珠海市委学少部参加珠海市第二中学初中部“少先队员退队仪式暨汇报演出”，参加了他们的颁奖仪式。
三是协助学少部其他同事做好由团珠海市委主办的2006年“展翅计划”珠海大学生暑期社会实践、勤工俭学见面会的前期准备工作。联系相关的企业和单位并通知各高校作好相关的准备工作。负责后勤工作、宣传、资料发放和信息上报。
四是7月10日——12日，全省共青团“我与祖国共奋进”主题教育实践活动推进会暨社会主义荣辱观教育座谈会在珠海召开。在这期间，与其他同事一起做好了会议的报到、后勤服务等一系列工作。并于11日晚在东澳岛南沙湾沙滩和参加会议的领导及团干们进行了联欢活动。
五是完成办公室每天的信息接受工作。把各团组织报送的信息进行审阅合格后在珠海青年网站刊登。同时做好剪报及其它日常工作。
六是根据团珠海市委开展的工作，撰写了一些信息材料。并在办公室领导的指导下完成了WpS9000管理系统的整理、编写工作。
七是认真参加团珠海市委的各种学习，并做好材料上报工作。
八是协助外聘的档案管理人员整理团珠海市委历年的档案，并将其整理登记后归类存放。
九是积极参与团珠海市委机关的其他活动。6月初参加“争当排头兵，唱响革命歌曲”歌咏比赛；6月29日参加了珠海市庆祝建党85周年暨保持先进性教育活动总结大会，7月3日和珠海市公安局的干警一起开展联欢活动；
十是参与筹备了五年一次的学联换届工作。学联换届是全市大中学生生活中的一件大事。为了圆满完成换届任务，我竭尽全力、认真工作翻阅了大量的资料，了解学联换届所需的材料和一些必要的程序。在部门领导的帮助下编写了部分材料。在会议的前期准备工作中，我与各高校学生会负责人、各中学团委负责人认真落实、通知各校的学生代表及其他代表。并扎扎实实协同各高校的学生会负责人做好大会的报到、资料分发等一系列的后勤工作。
二、增强学习意识，以进一步提高自己的工作能力
作为西部地区的一名少数民族基层团干部，能有机会到团珠海市委这个大熔炉里挂职，是十分难得的。我十分珍惜这次挂职锻炼的机会，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。
首先在工作实践中学习。团委是一个充满朝气、活力和创造力的年轻集体：在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和学校的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。
其次向领导、同事学习。团珠海市委是一个人才济济的组织，他们的领导才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作风，给了我很大影响。我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅，为贫困地区的团队工作做出了榜样。
第三加强理论知识学习。挂职锻炼期间，我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”精神。积极参加团珠海市委机关组织的各种学习讨论，并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。
第四向专家学者请教。刚到团市委就有幸遇到广东省青年志愿者研究中心主任、广东青年管理干部学院青年研究所所长谭建光教授到珠海讲课。谭教授为大家讲了一堂名为“青年文明号与卓越团队的建立”的课，我认真请教了谭教授提出的“三创五学习”即：创新思维、创造热情、创业心态；知识学习、技能学习、经验学习、关系学习、情景学习。找到了针对青年新特点开展文明号创建工作的方法路子。
三、扎扎实实地工作，在先进地区的工作岗位上进一步锻炼自己
围绕实现挂职学习的工作目标，我较快地适应个人自身的三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和思考问题方式的转变。在原工作岗位，往往是站在团县委层面上看问题，看到的只是几个乡镇或为数不多的基层单位，工作视角狭窄，很多认识很不到位。通过这一时期的挂职锻炼，让我学会了如何准确为自己定位，如何完成领导交办的各项任务，如何摆正位置，做到不越位、不错位。在紧张而又有序的工作节奏中，我学会了如何在不断的学习中去分析问题、解决问题。这段时间，我最大的收获是让我彻底摆脱自我满足、自我封闭的窘境，增强了个人加强学习，自我完善、提高的能力，增长了见识、丰富了阅历、积累了经验。
作为一名挂职干部，只认真工作是不够的，只有全身心地溶入新的工作，溶入新的集体，才能真正转换角色，消除“挂职”是“过客”，是局外人的思想，增强工作的主动性、自觉性、能动性。只有这样想和这样做，才可能在挂职中出色完成领导交办的工作，才能在工作中学习到新东西，提高自己的本领。在参加一系列的活动，完成一系列工作任务中我不断成熟起来。不断增强了对工作的责任感、使命感。
挂职期间我学到团珠海市委的工作方法是：一旦工作思路、目标任务确定，在每项工作部署安排之后，就努力发扬办实事、求实效的精神，狠抓工作落实，尽力使各项工作切实落到实处。
当今时代是一个讲究合作、需要合作的时代，只有学会团队合作，才能有最小的成本创造出最大的效益，团珠海市委的团队合作精神，在我心头留下了深深的烙印。
我深知挂职干部的形象不仅代表个人，更重要的是代表派出地区整体干部的形象。所以我认真遵守团中央的相关规定，严格要求自己，做到自重、自警、自励，克服临时观点，自觉遵守挂职单位的规章制度和管理，认真履行自己的职责，积极完成组织部门交给的各项任务。
总之，半年来的挂职锻炼生活，我在思想政治、文化修养、组织纪律、综合协调能力等方面都有显著提高，自己进一步更新了观念、拓宽了思路、丰富了知识、结交了一批新朋友，进一步强化了自己的创新意识和服务意识；对团的工作内涵与外延有了更深刻的理解和把握，对做好西部地区的共青团工作更有信心和热情。
党的十六大描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图，这是我国全面建设小康社会的关键时期。作为一个新时期的团干部，只有不断解放思想、创新进取，在学习中实践，在实践中学习，才能不断提高自身工作能力和水平；才能在共青团工作中做出好的成绩。在今后的工作中，我将充分运用挂职锻炼期间学到的知识和经验与当地实际相结合，不断加强学习，提升自我，努力工作，勇于创新，不断拓宽思路，在探索中总结经验，通过对细节的把握来提高工作质量，取得最佳的工作效果，在工作中发出自己的光和热，更好地为共青团工作全而心服务。
推荐第5篇：团干部到沿海发达地区挂职锻炼总结
在组织和领导的关心下，我参加了由团中心组织的西部地区和少数民族地区团干部到经济相对发达地区挂职锻炼，我于20xx年5月到共青团广东省珠海市委员会挂职锻炼半年，并担任学少部副部长。挂职期间我深深地感受到：团珠海市委是锻炼青年干部的大熔炉，在领导及各位同事的帮助支持下顺利完成了挂职任务，这半年来，自己始终珍惜机遇认真学习，得到了较为全面的学习锻炼，在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了不同程度的提高，达到了学经验、开眼界、长见识、提素质、拓思路、交朋友、增才干的目的。回眸半年的历程，我主要做了以下工作：
一、积极参加各种团队活动，努力学习先进地区的工作经验
来自西部贫困地区的我，不放过每一次学习的机会，积极主动的参与珠海市的团队活动。
一是参与了“知荣辱，树新风，我与祖国共奋进”——珠海市少先队员庆“六一”活动的预备工作，并和办公室的同志做好活动现场的后勤工作。为学到更多的东西，活动开始前我预备了给记者的新闻通稿。活动结束后，及时整理了相关的信息材料上报。
二是6月初我代表团珠海市委学少部参加珠海市第二中学初中部“少先队员退队仪式暨汇报演出”，参加了他们的颁奖仪式。
三是协助学少部其他同事做好由团珠海市委主办的20xx年“展翅计划”珠海大学生暑期社会实践、勤工俭学见面会的前期预备工作。联系相关的企业和单位并通知各高校作好相关的预备工作。负责后勤工作、宣传、资料发放和信息上报。
四是7月10日——12日，全省共青团“我与祖国共奋进”主题教育实践活动推进会暨社会主义荣辱观教育座谈会在珠海召开。在这期间，与其他同事一起做好了会议的报到、后勤服务等一系列工作。并于11日晚在东澳岛南沙湾沙滩和参加会议的领导及团干们进行了联欢活动。
五是完成办公室天天的信息接受工作。把各团组织报送的信息进行审阅合格后在珠海青年网站刊登。同时做好剪报及其它日常工作。
六是根据团珠海市委开展的工作，撰写了一些信息材料。并在办公室领导的指导下完成了WPS9000治理系统的整理、编写工作。
七是认真参加团珠海市委的各种学习，并做好材料上报工作。
八是协助外聘的档案治理人员整理团珠海市委历年的档案，并将其整理登记后归类存放。
九是积极参与团珠海市委机关的其他活动。6月初参加“争当排头兵，唱响革命歌曲”歌咏比赛；6月29日参加了珠海市庆祝建党85周年暨保持先进性教育活动总结大会，7月3日和珠海市公安局的干警一起开展联欢活动；
十是参与筹备了五年一次的学联换届工作。学联换届是全市大中学生生活中的一件大事。为了圆满完成换届任务，我竭尽全力、认真工作翻阅了大量的资料，了解学联换届所需的材料和一些必要的程序。在部门领导的帮助下编写了部分材料。在会议的前期预备工作中，我与各高校学生会负责人、各中学团委负责人认真落实、通知各校的学生代表及其他代表。并扎扎实实协同各高校的学生会负责人做好大会的报到、资料分发等一系列的后勤工作。
二、增强学习意识，以进一步提高自己的工作能力
作为西部地区的一名少数民族基层团干部，能有机会到团珠海市委这个大熔炉里挂职，是十分难得的。我十分珍惜这次挂职锻炼的机会，虚心学习、踏实工作，努力在学中干、干中学，通过学习不断充实自己、提升自己，以不辜负组织对我的培养和期望。
首先在工作实践中学习。团委是一个布满朝气、活力和创造力的年轻集体：在工作过程中我学会如何协助同事完成各项活动组织安排，如何做好团队部门和学校的协调工作、如何收集和整理信息材料、如何主动地做好领导交办的每一项工作。
其次向领导、同事学习。团珠海市委是一个人才济济的组织，他们的领导才能，思维方式，强烈的事业心和任劳任怨的工作作风，给了我很大影响。我经常和同事们进行交流，他们先进的工作方法、超前的工作理念使我受益非浅，为贫困地区的团队工作做出了榜样。
第三加强理论知识学习。挂职锻炼期间，我阅读了一些理论书籍，认真参加团组织生活，认真学习、体会胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”精神。积极参加团珠海市委机关组织的各种学习讨论，并认真撰写相关的信息材料，不断提高自己的理论水平。
第四向专家学者请教。刚到团市委就有幸碰到广东省青年志愿者研究中心主任、广东青年治理干部学院青年研究所所长谭建光教授到珠海讲课。谭教授为大家讲了一堂名为“青年文明号与卓越团队的建立”的课，我认真请教了谭教授提出的“三创五学习”即：创新思维、创造热情、创业心态；知识学习、技能学习、经验学习、关系学习、情景学习。
推荐第6篇：到人事局挂职锻炼工作总结
到人事局挂职锻炼工作总结
根据组织安排，我于2010年8月1日至2010年10月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下面我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。
一、挂职锻炼期间的主要工作
1、认真学习，进入角色。到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、发展的机会。既是自己努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入角色，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、责任心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，通过一对一地帮助，例我们很快熟悉情况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。”在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及《浙江人事》、《温州人事》、《人事信息》等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。通过学习，逐渐了解人
1 事方面的有关工作，更新自己的知识结构，提高了自身工作能力，在较短时间内便进入了工作角色。
2、严格要求、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时间比较长，对乡镇工作方式方法比较熟悉。但由于工作性质的不同，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比较到位，上班纪律也比较严格，相对于乡镇的工作方式比较有约束性，对于工作环境的变化，我积极进行调整，自己较快地适应工作角色的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时间，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种集体活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民服务的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公”的人事干部形象。
3、爱岗敬业、勤奋工作。刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的林昭煌参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份非常枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当基础性工作，关系到每个公务员的切身利益，意义重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人基本信息数据。后来，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面（1）认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏；（2）做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作（3）做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作；（4）以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作（5）做好
2 文印工作；（6）做好电话及传真的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收；（7）做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作；（8）做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工作效率；对待工作，始终保持严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。
二、体会与收获
总之，经过三个月的亲自实践，自己既感受到了乡镇与机关的差距，也看到了希望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工作能力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野；提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力；加强了党性锻炼，强化了为基层服务的意识。
通过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已基本实现了“三个适应”的转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作人员角色的转变；适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的考虑和处理问题的方式的转变；适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自己认识的转变。
三、存在不足
挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作能力上提高较大，但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还存在许多问题与不足，总结起来，有三多三少：
一是学习得多，实践得少。虽说，原来在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。因此在人事局挂职锻炼的工作期间，我有意识的、积极主动地向周围同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事工作的认识，各项能力提高较快，但是做的工作还不够多，特别是能将自
3 己的知识有效地运用到工作中去，打开工作新局面这方面做的还远远不够。
二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局长告诉我，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结，要结合自己工作实际，写一些调研理论文章，这样可以使自己的进步成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中基本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进行好好地回顾和思考，补上这一课。
三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对局里交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付的工作任务，但是还必须在工作中有面对新问题，想出新办法，打开新局面的能力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头不足。这一点也是我在工作中的不足之处。
总之，挂职锻炼至今虽然只有三个月的时间，但收获很大，不仅增强了大局意识、服务意识，而且在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的人事干部。
推荐第7篇：某到某挂职锻炼工作总结
xxxx到xxxx挂职锻炼工作总结
根据组织安排，本人到xxxxxxx挂职支部副书记职务，在挂职锻炼的一年里，我主动向支部要求工作锻炼，积极参加支部集体活动，严格按照支部规章制度要求自己，较好的完成了挂职锻炼任务，这一年来的工作可以总结为以下四个方面：
一是努力学习，尽快适应新岗位。初次来到村里，我首先就是虚心向领导和同事请教xxxx的人文地貌并在取得村委党支部的同意后，在业余时间到全村各地进行走访，对全村的基本情况有了一个大概的了解。积极翻阅支部各种工作文件、记录，熟悉日常工作，遇到不懂的就积极虚心的向领导和同事请教，在较短的时间内明确自己一年内的工作重点，迅速融入支部工作，通过实际工作锻炼自己、提升自己。
二是深刻反思，明确定位。作为一名刚刚毕业不久的大学生，来到农村，在生活上和思想上都有短暂的不适应。通过自我反思，发现自己存在吃苦精神不足的情况，为此我告诫自己，此次锻炼是提升自我素养和工作能力的最佳机会。我主动向支部要求增加工作，积极参加每次会议并做好记录，通过观察比对和反思工作思路，我克服了之前的不适应，并养成了勤于思考，善于思考的好习惯。
三是加强干群沟通，密切联系群众。积极和镇村两级党政干部交流并融洽感情，上班多请教，下班多交流，虚心做他们的小学生。在业余时间经常与村民们聊天交流，进一步了解当地的风土人情和群众的日常生活诉求，并将群众诉求及时向领导反映，努力解决群众困难。
四是严格要求，塑造形象。严格按照支部规章制度上下班，不迟到早退。上班时认真阅读有关资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与村支部领导和同事的沟通交流。自觉参加各种支部集体活动，主动汇报工作学习情况。一切行动服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作。服从组织安排，团结周围干部群众，得到了组织和当地群众的认可，并在xxxxx年度民主评议党员中，被评为优秀党员。
在结束挂职锻炼任务后，我会把此次学到的知识和积累的经验应用到今后的工作生活中，一如既往的严格要求自己，努力做好工作，不辜负组织对我的关心和培养。
推荐第8篇：到社区挂职锻炼心得体会
到社区挂职锻炼心得体会
牢记使命，砥砺前行
新进入公务员队伍，很幸运有机会到社区挂职锻炼一个月，我十分珍惜这次学习的机会。一个月的时间转瞬即逝，细细品味这段时光，我觉得这真是一段不可多得的人生经历。虽然时间很短暂，但我依旧从充实的社区工作中收获满满。
在这一个月的“蹲苗”过程中，我切实看到了百姓生活的真实情况、看到了街道工作的实际状态、看清了新区的发展状况。在社区的听、看、学，为我迅速转变角色，融入组织工作奠定了坚实的基础。最深的感触有两点：
第一，基层工作非常辛苦与不易，把基层工作做好需要付出百分之二百努力。在工作过程中，我体会到基层工作的繁琐，体会到了同事们的耐心，学习到了前辈们的工作技巧。上面千条线，下面一根针，来到社区我对这句话有了更深的体会。来社区的第一个星期，我和其他同事入户进行低保排查工作，我负责拍照、记录、排摸工作，随后整理数据，在此过程中有部分群众对我们的工作并不是很理解和支持，甚至有一些不符合低保要求的居民来居委会要求一些补贴，这就需要社区工作者耐心、细心地解释政策，讲明居民符合或不符合政策的原因，让群众信服。除了低保工作，我还协助其他社区同事整理党员信息，宣传消防安全、交通安全知识，向居民普及垃圾分类的知识，配合创文创卫工作的推进，周末和大家一起开展学雷锋志愿活动……充实的社区工作使得我对街道工作的理解更为深刻，要做好基层群众工作，心态上要有耐心和责任心;行为上要讲信用，言必行、行必果;方法上要创新工作思路和方法，对群众晓之以理动之以情。
第二，基层工作，要以人民群众的诉求为出发点。我们所做的工作必须得到群众的支持和配合，才能顺利推进。随着时代的的发展，群众的参政意识、民主意识、维权意识日益增强，需求也日趋多元。基层干部对群众要以服务、教育、引导为主，在日常生活中将人民群众的事放在心上，以真心感动群众，以热心感染群众，以信心鼓舞群众，贯彻好“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的工作方针，让群众实实在在惠及成果。
基层的锻炼生活结束了，但在社区的所学所得已经标示着一个新的开始。很感谢街道为我们提供这次锻炼的机会以及各社区的支持，感谢雅苑居委会的前辈们在这一个月对我的帮助和照顾。今后我会把这一个月的收获继续运用到本职工作中去，加强与同事的交流与沟通，继续深入实践，干中学，学中干，做出新的成绩。
推荐第9篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
2011年7月至2011年8月我在江西省省xxxx（控股）有限公司下属xxxx有限公司资本运营部挂职锻炼，通过两个月的挂职锻炼，不仅提高了我的专业技术水平，也加强了我对工学结合的领悟和认识。
一、企业概况
江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司于2009年2月经江西省人民府批准成立，是江西省人民府国有资产监督管理委员会履行人职责的国有独资有限责任公司。经营范围为资本运营、资产收购处置、产业投资、投资咨询、财务顾问、企业重组兼并顾问及代理、资产托管等。截止2010年，公司拥有全资、控股企业17家（下辖昌九生化和新余钢铁两家上市公司），参股企业6家，托管企业52家，资产规模300亿元，所有者权益100亿元。公司自2005年初组建以来，取得了良好的经营效益和会效益，连续三年被江西省国资委评为经营业绩考核A类企业。
江西省长青国贸实业有限公司成立于1996年1月，注册资本为2500万元，系江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司全资子公司，经营范围为对外贸易经营；房屋租赁；物业管理；工程技术咨询；对各类行业的投资；货运
代理；会展服务；畜禽产品的生产、销售；饲料、农副土特产品、机械、电子设备、针纺织品、服装、五金交电化工、百货的批发、零售。
二、挂职锻炼主要工作
本次挂职锻炼主要参与资本运营方面的工作。具体工作如下：
1、参与收集投融资信息；
2、参与收集各种风险投融资工具，完善风险管理工作；
3、了解公司投融资项目；
4、了解公司各类资产处置项目。
三、挂职锻炼收获
这次挂职锻炼给我提供了一次难能可贵的学习机会，在本次实习的两个月时间里，使我的专业技术水平得到了提升，进一步了解了企业资本运作方面的知识，深刻认识了理论与实践的差异，使我对投融资方面的知识有了新的认识，实际操作技术水平有了相应提高，这对我今后更新教学内容，改进教学方法有很大的帮助。
一是强化了理论联系实际的能力，进一步提高我的理论与实践的教学能力。在以后的教学工作中不再仅仅教授学生枯燥的理论知识，还能通过实际演练加深学生对理论的理解和掌握，提高学生的学习兴趣。
二是强化了投融资理论的理解，进一步完善了我对投融
资理论的学术研究框架。一直以来教师由于没有实际工作经验，在对投融资理论的理解上总是片面的、肤浅的和空洞的，严重脱离实际。通过顶岗实习，特别是实务操作，深刻认识了理论与实践的差异，进一步提高了对投融资理论的理解，为今后的学术研究提供了新的思路和方法。
三是强化了企业经营管理的认识，进一步加深了我对高等职业教育的理解。作为高等职业院校的教师，培养符合企业需求，形成校企合作、产学结合的人才培养模式 ，提高学生职业能力，成为让学生成才、让家长放心、让社会满意的高等职业教育。通过顶岗实习，为我探索高等职业教育的改革和发展提供了新的思路和路径，明白了作为高等职业教育教师的职责和使命。
通过这次挂职锻炼，我明白了作为一名高等职业教育的教师必须处处严格要求自己，不断提升专业素养，树立良好的职业道德。在专业业务上，必须不断学习新知识，不断提升自己在专业领域的研究，始终站在本专业的前沿，为学生传授最新的知识；在职业道德上，相对于普通教育来说，我们职业教育教师的一言一行，特别是职业道德和工作态度对学生的影响特别大，需要为学生树立良好的榜样，正确引导学生的价值观和人生观，提高学生对未来的规划，加深学生的职业规划认识能力。
在今后的工作中，我将不断适应高等职业教育的改革浪
潮，按照学校的教育理念和总体工作目标，充分利用现代教育平台，秉承终身学习观念，通过挂职锻炼模式，不断深入公司企业实际。
推荐第10篇：挂职锻炼总结
挂职总结
在学校人事处和学院的支持下，本人于--年--月至--月期间，有幸在—温泉酒店进行了6个月的企业挂职锻炼。挂职期间，本人担任酒店人力资源经理助理职务，参与的工作主要包括：（1）酒店人力资源规划；（2）酒店员工日常管理；（3）酒店绩效考核方案完善。回顾这6个月的工作，本人有较多的心得体会。
一、心得体会
（一）酒店人力资源规划 首先，酒店应做好人力资源数量规划。温泉酒店经营有淡季和旺季，一般来说，夏季是淡季，冬季则是旺季。温泉酒店可根据季节性需求的变化，对人力资源需求的数量作出大致的预测。为了缓解旺季的员工数量短缺问题，酒店可以提前和旅游院校联系，录用一批实习生来满足酒店需求。旺季结束后，实习生可以结束实习返校。与招聘正式员工相比，酒店采用实习生的人力成本可以相对减少。 其次，酒店在人力资源素质规划方面应做好素质提升计划。这里的素质包括文化层次、语言水平、技能、态度等方面。现阶段在温泉酒店中员工的学历层次包括中专、大专和本科等，酒店对于员工的培训不能局限于老员工带新手的形式，应考虑在员工培训方面投入一定的人力、财力和物力。酒店可以先开发出一套适合于大多数员工的培训体系，然后再考虑针对不同特点员工的培训。需要注意的是，酒店的素质提升计划应与激励机制相配套，如对于高素质员工给与加薪、晋升优先权等。虽然在酒店中已有一些激励措施，如对于英语通过六级的员工，酒店会适当增加他的薪水，但比较完善的激励机制仍有待建立。 再次，酒店应储备生力军。对于酒店来说，内部提升是获取高层次管理人才的便捷渠道。酒店可从企业文化、培训体系、激励机制等多方面着手，尽量降低人才流失率。
（二）酒店员工日常管理工作 在管理酒店员工的工作中，对基层员工的管理是非常重要的，因为基层员工直接面向顾客。从顾客近期对酒店的评价来看，基层员工的服务质量总体良好。但也存在一些问题。旅游院校的实习生大多处于对客服务的一线岗位。部分实习生在工作过程中，可能会存在心理预期过高以致不适应酒店工作、解决问题熟练程度欠佳等问题，对于实习生的不适应，酒店管理人员可对他们开展岗前心理辅导，改变其心理预期，使学生实习后能很快进入角色。对于学生技能欠佳的情况， 1 还需要酒店的老员工多给予监督和指导。另外，还有少数实习生会存在中途无故要求退出、无端生事的情况，对于这两种情况，酒店管理方可以开展相应调查，找准原因并与实习生开展沟通，酒店管理方也可与院校联系，尽量使实习生能顺利地完成实习任务。
（三）酒店员工绩效考核方案完善 绩效考核是人力资源管理中非常核心的内容，它会影响到人力资源管理其他模块的工作，包括规划、招聘、培训、薪酬、晋升等方面。绩效考核的工作同时也是最难做的一部分，由于每个酒店的员工情况都有所不同，因此不存在一套对所有酒店都适用的绩效考核范式，其他酒店的绩效考核方案只能提供参考。这一点在酒店绩效考核方案制定的过程中得到了验证。 本人认为现阶段酒店绩效考核方案存在的问题可能为以下方面：（1）绩效考评体系不够完整。现有的考评办法定性的指标多，具体到每一个人没有具体明确的考评指标，考评者个人主观影响比较大。酒店高层领导的考核由上级主管部门进行，员工的考评由酒店领导或部门领导进行。这两种分别针对酒店高层领导和员工的考评都缺乏一套客观的评判标准，衡量标准不统一，内部考评必然不能公平；考评体系中日常考评量化不够，年终考评因为平时缺乏量化考评的资料积累。（2）绩效考核未考虑酒店各部门工作的差异性。酒店内每个部门都有其自身的运营特点，有些部门是给酒店带来直接收入的，有些部门则是为酒店提供后勤保障的，在考核部门员工的绩效时应结合这些部门的特点，设计适合它们的考核指标。（3）绩效考核未考虑员工的不同学历层次。针对不同学历层次，应设置不同的考核指标，考核指标的设置应考虑到不同学历员工的知识和能力，指标既不能过高，也不能过低。（4）绩效目标更新欠佳。酒店作为企业部门，它的绩效考核方案应该是动态变化的，而且更新的周期较短。如有些酒店每个月都会考虑更新绩效考核指标。所有，酒店应结合自身的经营特点，确定较短的更新周期。这样才能使考核指标符合酒店实际。
第11篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
(2009年5月20日) 按照县委组织部的安排，我从2008年5月底开始进行挂职学习，任乡党委副书记，协助书记工作分管组织、基层党建、办公室等工作。一年以来，我深切地感受到，这次挂职锻炼，极大的丰富了人生阅历，为我提供了宝贵财富，自己能够珍惜机会、认真学习，静心观察、积极参与，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。现将一年挂职以来开展工作总结如下：
一、挂职期间的主要工作
熟悉工作环境是搞好全部工作的前提。因此无论在工作或生活中，我时时刻刻从严要求自己。在挂职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与乡党委、政府保持高度一致。始终对自己高标准、严要求，以身作则，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，并贯穿于日常工作中，始终坚决做到立党为公，执政为民。
一是搞好组织协调，保证工作正常运转。组织工作是乡镇党委工作中的重要部分，关系到政府工作的效率和社会的和谐稳定。一方面始终把自身的工作，放到全乡工作的大局中去考虑，坚决地贯彻执行乡党委、政府的各项决定，及时地汇报工作中遇到的各类问题，使各项工作得到领导的大力支持。另一方面，坚持做到“三多”：多请示汇报、多听取意见、多出谋划策。主要是在深入调查研究的基础上，向领导反映各方面情况，为正确决策提供依据，把握工作重点、责任分解和实施到位等，为全局工作尽心尽力。一年以来，在乡党委、政府的关心和支持下，严格按照《干部管理暂行规定》的规定，严格人员的任用，选拔的程序，规范用人机制，同时加强干部监督管理，确保干部任用能够做到公开透明，才有所用。一年来经过民主推荐任命股级干部11名，岗位调整6人，推荐上报县委组织部正科级后备干部2名，副科级后备干部4名。
二是深化实施，全面推进党的基层组织建设工作。一年以来，根据省、地、县委关于开展党的基层组织建设年活动有关会议文件精神，立足乡情，周密部署，围绕“四强化二落实一联动”工作措施，圆满完成了党的基层组织建设活动年所有工作，并取得了一定成效。一是加强党员干部的培训，对一批思想好、能力强、年龄轻、文化高才进入了村领导岗位的优秀人才，能尽快进入工作角色，提高他们的工作能力。共举办了三期培训班，190多人次参加了培训，使乡村两级干部业务素质和思想素质大大提高。对离任村干部，全面建立健全台帐。二是抓好党员发展工作。根据党员发展的“十六”字方针“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”作为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，把“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的农村致富能手、工作骨干培养发展为党员。一年来发展党员31名，上党课2次，培训党支部书记31人，优化基层组织设置29个，建立完善党员“争分结优”机制，党员帮扶解困措施机制，流动党员管理机制等相关制度。 三是任劳任怨抓后勤 尽职尽责做好办公室管理工作。后勤工作也是办公室一项重要而又具体的工作。全乡在职干部共80多人，日常后勤服务工作比较琐碎，面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，只有充分发挥办公室所属人员其职能作用，抓紧时间，高效、圆满、妥善地办理好，为党委、政府正常开展工作提供了有效保证。无论是在政府机关整体搬迁的前后，都是一如既往地抓好后勤保障工作，为党委、政府解除后顾之忧，为领导、同事提供良好的工作、生活环境。在工作中，我随时提醒自己摆正位置，树立办公室工作的服务意识，不断提高服务的质量，努力做好为领导、群众的服务工作。对来文、来电、来访总是争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况；在受理群众来信来访时，我热情接待，较小的问题立即请示分管领导后,协调业务部门进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，并收集落实进度迅速向领导汇报，尽心尽力为群众解决急难问题，耐心为他们讲解政策规定和法律知识。对于工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法、勤思考，主动为领导献计献策。
四是服从领导安排，积极深入基层开展工作。在工作中，我积极联系群众，主动走村入户，深入基层调研学习，不以乡干部自居，尊重每一位乡村干部和群众，和大家建立了良好的关系。同时积极深入到群众之中，化解民事纠纷3起，参与村支部会13次，培训会5次，多次参加各村党支部的会议。通过主动积极与群众、村干部接触、学习，我对乡情、民情有了进一步的了解，为工作的顺利开展打下了良好的基础。 五是积极做好宣传工作。利用宣传栏、简报、黑板报等形式宣传党的光辉历程和中国改革开放30年来所取得的光辉成就，从而更加提升了人民群众对党的认识。一年来，举办“两基国检、构和谐中界”职工篮球赛1次、出“中界信息”58期、沿河电视台报道2期、沿河报道50余篇、铜仁日报10余篇、贵州日报1篇。
二、挂职锻炼体会
一是强化理论学习，我十分珍惜这次挂职锻炼的机会，虚心学习、努力进取、不断拓宽视野。向身边环境和同志们学习。学习他们走过千家万户，乡土情结很浓的基层岗位的“乡土派”干部，学习他们能与群众大块吃肉、大碗喝酒、大声说话的“泥腿子”干部，学习他们他们学历不高，但经验丰富；他们大道理不多，但说话群众爱听；他们权力不大，但在乡村威望很高的乡镇基层岗位干部。因而，我及时调整思路，重新定位自己，在有意无意、不知不觉间接受了他们的潜移默化与熏陶感染。
二是摆正位置，搞好团结。只有摆正自己的位置，当好正职的助手，尊重其他班子成员，最大限度发挥自己的优势，踏实工作，奋发进取，虚心请教，才能赢得大家的理解和支持。
三是转变角色，淡泊名利，真心实意为群众办实事。以前我也在乡镇工作过，有过乡镇工作的经历，但现在的一言一行、一举一动，代表着党的形象，工作的好坏，成效大小，直接影响党的全心全意为人民服务宗旨的落实，要真正虑群众之所想，察群众之所难，解群众之所忧，通过为群众办实事，树立良好的思想作风和工作作风，在实践中不断提高自己的综合素质，努力使自己成为实践“三个代表”的先锋战士，可以说，不诚心诚意为民做好事办实事的乡镇领导，不是一名合格的乡镇领导。
三、存在不足和今后努力的方向
挂职近一年以来，虽然在工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足之处，主要表现在以下两个方面：
（一）理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，加强学习，提高认识，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
（二）深入基层调查研究不够，对中界乡一些状况还不能做到了如指掌，和同事们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立坚持党的群众路线的做法，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握群众的普遍要求。针对自己的不足，我一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。在今后的实际工作中，我有决心、有信心，以党的十七届
二、三中全会精神为指导，加强理论学习，提高马克思主义理论水平，努力践行“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
经过一年以来的挂职实践，我学到了很多宝贵经验，增长了不少知识。同时，我觉得村干部的工作非常辛苦，待遇较低，我时常为村干部忘我工作、无私奉献的精神所感动。今后，我将严格要求自己，深入基层，深入群众，在实践中锻炼，在实践中提高。我要继续努力工作、努力学习、开拓进取，把挂职学习成果消化好，使感性认识提升到理论高度，更好地为今后开展工作服务。
第12篇：挂职锻炼总结
挂 职 锻 炼 总 结
经教委安排，我有幸到昌平财贸幼儿园参加为期一个月的挂职学习锻炼活动，在这一个月的挂职锻炼中使我对财贸幼儿园有了更深一步的了解，也对沈鸿雁园长的管理理念很钦佩，更被幼儿园的园风园貌所吸引。昌平财贸幼儿园是一所建园有30多年历史的老园，虽然占地面积不大，但是空间利用合理。幼儿园门厅的电动门、走廊上悬挂的花盆、及园内护栏上的垂直绿化无一不告诉我们这里每一处角落都有它利用的价值。
一.园所文化突显“以幼儿为本”的宗旨。
当小朋友走进幼儿园，有丰富的自制户外玩具随时期待和小伙伴玩耍;在干净整洁的户外场地中，有适于幼儿身体锻炼的大型综合器械和趣味体育走廊，形成了快乐的游乐场;在楼道、礼堂等公共场所中，有各种幼儿作品和与园所教科研相关的主题墙饰，让我们看到了幼儿与环境的互动，正像《纲要》中提到的“环境是重要的教育资源”，处处体现了“以幼儿为本”的教育宗旨。
二.管理有效，体现“以教师为本”。
来到财贸园，很快就融入到了园所民主管理的气氛中，领导干部时刻与幼儿和教师在一起。通过参加幼儿园的教研活动，见证了前后勤全员参与，管理过程时刻做到以教师为本。教研的目的既要完成对业务的管理，同时更要关注到老师们在业务研究中的成长，幼儿在生活和学习中的发展。教研的过程中，领导干部与业务干部和教师们一起梳理研究形式与收获，遇到共同的困惑不急于求成，给老师们的成长留有实践和学习的空间，为教师办实事、办真事，帮助教师解决真问题。园长放手给每位干部，那么干部也就会放手教师，最终教师也会放手给幼儿，从上到下落实了“以人为本”的教育。而且，沈园长始终能站在更高的位置上放眼未来，引领园所发展的大方向。总之，财贸园不是园长或某个人的，是全体教职工和幼儿共同的乐园。
从自身来说我对自己在挂职锻炼中的要求
（一）做好学习计划
想提高保教工作质量，我们需要的是什么？这就是我要学习的内容。具体罗列如下：
1．全面了解园所行政管理、文化特色。 2．如何结合园所实际，开展教研活动。 3．如何加强班级管理与实践。 4．如何做好家园共育工作。
5．如何加强保教与后勤工作的联系。 6．如何创设园所及班级环境。 7．如何规范资料的管理。
（二）明确学习方法 1.录像、拍照片
这种信息资料的收集便于保存，且方便给园所教师观看。特别是观摩课的录像，教研活动的录像，教师可以随时学习。
2.做好笔记
笔记的方法可以随时记下心得，便于梳理后传达给老师，指导意义更强。 3.全面思考问题多询问
如果自己能够有机会和园所教师交流，多问能够获得更多一线的教学经验。 4.多思考不断反思
每天学习后，将自己的学习进行梳理写一写反思，积累经验，提高自己的能力。
（三）深入班级一线
在为期30天的学习时间里，我们观摩教学活动共 16节，这是一个和一线教师学习，看保教主任指导教学的最好途径，我在看课准备好录像机，并在前一天看看相关年龄段的快发用书，看看教材，了解一下指导策略，做到心中有数。
通过看教师的活动、看班级环境创设我有这样的感受：
第一，保教管理者思路非常清楚，在教师活动后的点评中，每一位主任都能引领教师思考：你课程设计环境创设的目标是什么，你怎样体现园所理念的？有目的的引领教师落实纲要，不断帮教师理解园所的办园理念。
第二，保教管理者能够深入一线与教师共同学习。在每一个班级看完课，我都能看到保教主任再或就环境创设或课的效果和老师轻声的交流，并且在介绍中能听到保教主任对每一个班级无论是幼儿发展还是教学进程都有清楚的了解。
第三，教师确实心里清楚孩子发展需要什么，教师所有的教学便围绕幼儿的发展需要搭建平台，而教师的努力也正是朝着园所理念的发展方向。这种自上而下，将园所文化一竿子扎到底的氛围成就了财贸园的特色。看他们的工作也是自信的。
通过这次到财贸幼儿园挂职锻炼我有这样的收获：
作为保教主任，要想提高园所保教质量，不仅仅有较强的指导教师的业务能力，更重要是自己首先理解园所的理念，想办法将理念传递给老师，使教师教学目标明确，上下拧成一股绳。其次要做到腿勤手勤，坚持深入课堂，随时发现问题给予老师教学帮助与指导。作为保教主任要善于发现教师在教学中存在的问题，了解教师所需，确立研究的点，带领老师进行专题研究。一个课题不在于它是市级的，还是你自己的，就看它能否解决了园所自己的问题。要不断学习的教育理论素养，还要不断提高洞察力、简洁高度的概括能力和协调能力，提高主持教研活动的水平。要努力为教师创造宽松和谐的研讨氛围。
总之，这次挂职锻炼活动收获颇多，受益匪浅。非常感谢领导给我们这次学习机会，如果在总结中有不妥的地方，请大家给予指正。
2013.11.10 长陵中心幼儿园
马月荣
第13篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
在学校领导的安排和支持下，今年６月份非常荣幸地有了一次在企业挂职锻炼的机会。在挂职学习的一个月的时间里，使我学习到了许多与企业及水处理方面的知识，在专业技能方面也有了长足的进步，掌握了一些现在水处理方面的技术。现总结如下：
给排水公司现有职工93 人（含退休职工6人）隶属于哈市建设局，日供水能力3万立方米/日。供水面积15.6平方公里，服务人口12.6万人，供水普及率50%，近三年来日供水量9000立方米，平均年供水量300万立方米。现有DN100至DN800供水管网
44、8公里。其中铸铁管24.92公里，年久失修，破损严重，漏损率17%。2002年至2003年，已完成12.98公里离心球墨铸铁管供水管网改造，共投资700万元。正在进行的供水管网建设6.12公里，预计投资400万元。给水管网全长6.45公里，预计投资400万元左右。
为了提高公司效益进一步加强内部管理，努力提高科学管理水平和工作效力，降低运行成本，提高公司供水工作的经济效益、社会效益和环境效益。面对沉重的银行贷款和公司必须生存发展的现状，大胆实践研究供水企业改革方案，建立建全了现代企业管理制度，规范各部门的行业管理，制定各部门的岗位职责，完善考勤制度，层层落实成本考核指标，树立艰苦奋斗、勤俭办企业的思想。建立切合实际、具有可操作性的规章制度，厉行节约、勤俭持家，一切以公司利益和职工利益为重。建立建全应急处理机制，发现问题早处理、早汇报，杜绝一切人为可能造成的水质污染和破坏。
供水工作是一项关系国计民生的营利性公益性事业，它是哈尔滨市民关心
的热点和难点问题，是哈尔滨市人民政府的形象窗口。自来水作为商品，具有垄断的独特性，它必须受政府职能部门的监控。自来水公司强化服务意识，提高服务质量。通过媒体、公开栏等形式向社会公开承诺服务内容、服务时限，减少办事环节、提高办事效率。建立强有力的监督制约机制，成立专门的供水监察队，加大监察力度，使供水服务工作置于社会公众的监督之下。教育职工遵守职业道德提高思想素质，窗口部门坚持使用文明用语，端正行风，树立良好的企业形象。 给排水公司二期工程投产后，日供水能力达到了3万立方米，而现在每日只能供9千立方米。一方面公司供不出水，另一方面却有部分市民喝不上自来水。究其原因，存在两个方面：一是规划区范围内给水管网不配套；二是自备水源（深水井）的用户太多。为解决这一矛盾，给排水公司在建设局的领导下，初步完成了对部分给水管网的改造，市规划区范围内给水管网的改造和兴建，供水范围和服务人口将进一步扩大，给排水公司将大大提高供水量，从而提高公司的经济效益 。
集中统一供水涉及到千家万户的生命财产和身心健康。在过去的生产中，自来水公司全体干部职工能够自觉地努力提高自身素质，包括专业知识和具体工作能力，提高工作热情和责任心，进一步掌握专业技术知识，教育职工必须从思想上认识到供水工作的重要性，责任重于泰山。另外，污水处理厂现已建成投产，我们将维护好污水处理厂的正常运行，让污水处理厂发挥最高的社会效益和环境效益。
非常感谢学校能给我这个机会参与到这次挂职锻炼中，使我自身的能力在各方面都有了很大的提高。我将会在今后的工作中，把所学到的知识应用到教学工作中，为学校的发展尽一份力。
挂职锻炼总结
王红梅
第14篇：挂职锻炼总结
2011年干部挂职锻炼总结
姓名：张礼鹏
二O一二年三月
挂职单位：测井公司伊朗项目部 工作单位：纯梁采油厂生产准备大队
挂职工作总结
2011年5月，按照胜利油田组织部的安排，我到测井公司伊朗项目部挂职。在一年的挂职时间内，在各级领导和同事的关心支持和帮助下，我认真学习，踏实工作，顺利完成挂职期间的各项工作，收获非常大。现把挂职期间学习、工作情况总结汇报如下：
一、政治学习和业务学习情况
挂职以来，我结合工作实际，积极参加四公司党支部组织的各类学习活动，认真学习了*《弘扬光荣传统创造百年辉煌》，以及傅总在集团公司上的讲话，努力提高自己的思想政治水平，提升理论素养，并坚持学以致用，不断提高自己分析问题、解决问题的能力。对于上级会议精神和各项政策规定，都能严格贯彻执行，思想上、行动上始终与上级组织保持高度一致。 在做好政治学习的同时，加强了对测井技术的学习。作为石油地质专业出身，对测井行业有所了解，但不够深入、不够细致，因此，我非常珍惜这难得的学习测井技术的机会。自到测-井公司挂职的第一天起，我就借阅测井专业书籍进行认真学习，并虚心向部门领导和技术人员请教，同时经常深入测井施工小队作业现场和后勤仪修班组，钻研测井专业相关技术，掌握了测井的专业原理，了解了测井作业的基本特点和工作性质。
测井技术在石油勘探和开发中举足轻重，是石油工业的关键
技术之一。是集电、声、核、磁等学科于一体的综合性应用技术，大量借鉴和吸收现代电子、计算机、网络、新材料等相关领域的最新成果。通过将各种精密仪器下入井内，采集丰富的信息，经过计算机处理和资料解释，对油气层进行评价，并深入地了解油气藏的特性。测井公司主要为油田勘探开发提供测井、射孔、取心工程施工及资料处理解释和精细评价技术服务，并承担测井、射孔、资料解释评价技术研发任务。同时,在中石化重点井施工和行业技术进步等方面发挥了重要作用。
二、工作情况
胜利测井伊朗项目部成立于2009年5月，早期项目人员10人，一期增加至18人。其中具有研究生学历的2人，大学本科学历的14人、中专学历的2人;高级职称3人，中级职称13人，高级工2人。主要担负中石化伊朗雅达项目包括常规全套测井、阵列感应、伽马能谱、声电成像、交叉偶极子阵列声波、地层测试、固井质量评价等服务任务。鉴于挂职时间短以及各项工作证件的问题，在这一年的挂职期间，我主要在四公司学习了解测井工作。挂职期间，我积极参与四公司的各项工作安排，本着学习请教的原则，事事争取到位而不越位，尽自己最大努力，力所能及地做了一些工作。
（1）积极参加四公司组织的专项培训。四公司十分重视职工的安全、技术培训。每隔一段时间就会召开专项培训，针对近期现场施工中遇到的诸多问题进行专项分析。会议利用生动形象、
图文并茂的实际案例，详细分析存在的安全、技术问题，针对存在问题制定完善了应对措施，取得较好反响。每次公司举办各种培训活动我都积极参加，在活动过程中，经常结合自己的采油专业特长对测井工作提出想法，在交流学习的过程中，使我的技术水平有有了很大提高；同时，测井公司对员工安全的高度重视，使我的安全意识有了极大提高。
（2）积极参加生产运行例会。测井公司每周三由作业管理部组织召开生产运行例会，及时掌握一周来各生产单位的生产运行情况和重要生产信息，对发现的问题分析讨论，制定相关措施。没有特殊情况，我每周都参加生产例会，对掌握测井技术、尽快熟悉测井生产管理流程起到了很大促进作用。
（3）到测井准备部学习测井仪器知识。测井准备部担负着四分公司的科研任务及新技术推广工作。准备部有自己技术攻关小组，对在仪修过程中出现的技术疑点和难点问题进行攻关。先后完成“2000型地面系统的改造”、“5700地面系统的国产化”等二十多项技术改造和推广项目；同时组建科技研发小组，以每个仪修班为单位，进行各类仪器的研制工作。为公司的科研工作作出了积极贡献。作为一名不太了解测井仪器的人员，测井准备部是必须第一个要去的地方。在这里王总给我安排了技术最强的柏强书记带我学习了解测井仪器。在这里柏书记详细为我介绍了每种仪器的适用环境和各种仪器的优缺点，让我对测井仪器有更深入的认识，为以后参加现场工作打下了坚实的基础。
（4）深入到测井现场。虽然在后勤学习了很多测井仪器方面的知识，但真正的掌握技术要是要去一线工作，还是要深入到测井一线去。期间我申请到四公司冀东项目部参加现场工作。2月6号刚从高94-22井测完固井质量返回的二队，突然接到南堡306斜1井的施工任务，我也志愿参加这次任务。南堡306斜1井，井深2990米，最大井斜30度，表套下至300米，测量井段长达2690米，测量项目不仅有常规全套，还有XMAC等特殊项目，工作量大，施工难度不小。井场在海边，岸边随处可见厚厚的浮冰，大幅度的降温冻得人瑟瑟发抖，6级海风使人睁不开眼睛，吹在脸上像刀割一样。按时到达井场后，经理第一时间组织相关人员召开测前安全协调会，了解井况信息，安排注意事项，明确责任，细化分工，并特别强调了大风情况下安全注意事项，排好轮流坐岗顺序，拉好警戒带，树好标示牌，一切工作按照施工计划稳步推进。6日11:00，,第一串双侧向仪器顺利下井，电缆在下放过程中，海风越来越大，为做到安全有效，他们进一步加大井口监督力量和巡检力度，绞车操作手谨慎下放，密切关注张力和井口状况，井口值班人员时刻关注电缆和滑轮，不时与操作室通话交流，汇报情况，提醒慢放慢起，防止电缆跳槽，安全施工。大家相互鼓励，密切配合，严格细节，标准施工，一直持续到7日下午3时，随着最后一串XMAC仪器起出，该井全部测井资料被安全优质地采集完毕。仪器下井一次成功率、资料合格率均达100%。通过参加现场施工，让我对测井工作有了一个最直接的认
识。不过让我感触更深的是测井职工那种不怕困难，舍小家为大家的无私奉献精神。这极大的鼓舞了我的斗志，强化了为石油行业奋斗终身的目标。
三、认识与不足
一年的时间过得很快，有收获也有遗憾。我在测井公司挂职近一年来，测井公司领导、四公司领导和同事无论生活上，还是工作上都给了我很大的帮助，我在测井公司四公司的工作、学习心情愉快，收获很多，感受很深。我不仅掌握了很多测井专业知识，还与测井的领导、同事成了朋友，让我终生受益。
测井专业涉及面广，技术含量高，对油田勘探开发的作用重要。但由于挂职时间较短，我深感对测井专业知识掌握的不够深入和细致，需长期钻研和学习。在今后的工作中，我还要加强测井知识的学习，经常向测井专家请教，力争丰富自己的测井知识，拓宽知识面，更快更好的提升个人整体素质，为油田发展做出自己的最大贡献。
第15篇：挂职锻炼总结
在***挂职锻炼总结
****·***
按照区委组织部的安排，我于2007年9月到***挂职，任管委会主任助理。在管委会挂职的两年里，努力将履行不同的岗位职责和挂职锻炼相结合，注重了解和熟悉镇（街）政府及管委会的工作，提高理论和实践中分析问题、判断问题、处理问题的能力，加强自身素质和修养的培养。现将挂职期间的工作述职如下：
一、主要工作
在挂职期间，管委会党委分别把我放在城镇建设、综合执法、招商引资及重点项目管理三个岗位上进行培养锻炼，使我在不同的工作岗位、不同的角度更深入了解和熟悉镇（街）政府及管委会的工作，掌握了相应的工作方法。
（一）坚持“科学规划，保护发展”的方针，搞好景区城建工作
为有效保护和合理利用旅游资源，有序推动景区 1
旅游服务接待设施的建设，大力促进***旅游产业的发展，积极配合北京土人景观与建筑规划设计研究编制了《***旅游旅游规划》、《***集镇控制性详细规划》、《****集镇老场镇修建性详细规划》三项规划。同时将三项规划多次征求区级相关部门、专家的意见并与编制单位对接，进行修改完善通过专家评审，为***景区的保护与发展提供了保障。
（二）做好“文明执法，服务旅游”的工作，增强综合执法能力
1.治理追客、拉客、宰客现象。为规范“羊儿客”管理，采取“疏堵结合”的办法，组织农家乐业主和“羊儿客”进行学习教育，并规范景区停车位置，对其逐一进行登记造册。
2.开展景区非法营运和超重车辆整治。开展打
击景区非法营运活动，查处非法营运行为10余起，其中集中处理3起，处罚2起，有效地遏制了该类非法行为。
3.及时处理各种突发事件。在执法局期间，有
理有节地处理解决山门闹事事件3起，景区游客受伤索赔2起，有力地维护景区形象。
（三）强化招商引资，科学资本运作
1.做强招商引资项目，吸引对路资本
对景区旅游招商项目进行科学包装、细化，做到能分能合，适应各种不同的资本运作。今年6月19日与***开发有限公司在中国西部旅游博览会上签署合约，成功引进了总投资达26亿元的***旅游资源开发项目，项目包括***集镇区域建设、西部区域建设、***区域建设。同时，将***景区西部十里峡谷景区细化出来，与****合并招商，使招商项目更为生动，现该项目已签订5亿元的投资意向。
2.做实国债资金项目，积极争取国家资金
在国家实施4万亿“扩内需”和国发3号文件精神后，我们将****旅游基础设施一期项目与区、市发改委积极汇报衔接，现已获得国家发改委审批2000万元的国家资金。将***保护建设项目与市园林局对接，市园林局已立项上报，预计将获得100万元的项目资
金。同时，做好旅游结调资金的申报。年初，我们积极与市旅游局协调，从宣传营销、项目规划、节庆活动等入手上报项目，争取到年度旅游结调资金170万元。
3.做细融资项目，整合***国有资产
对***小城镇基础设施建设项目立项，以***旅游开发有限责任公司的国有房产和景区门票权作抵质押向农发行进行融资贷款1亿元。通过与区级10多个部门艰苦细致的努力，完成了90余个贷款要件并送农发行江津支行初审，现在正通过农发行重庆分行审定。
（四）夯实项目管理，带动景区建设提档升级
1.市级项目的管理。市级项目实行月报管理，每月对项目进度、项目形象、存在问题、解决办法、下步打算等进行报告。***基础设施建设项目在2009年9月，已完成2.2亿元的投资建设，工程顺利完工；****旅游度假中心项目已投资9.5亿元，完成投资进度；***古镇保护与开发项目完成投资0.5亿元，整体推进顺利。
2.区级重点项目的管理。区级项目实行月报和半月报相结合的管理方式，每月对项目进度、项目形象、存在问题、解决办法、下步打算等进行报告，每半月报告区级责任领导对区重点项目检查督导管理的情况。所辖区重点项目有4个，其中***旅游基础设施一期项目已进入工程验收阶段，**古镇保护与开发项目、**景区开发项目、***古镇古庄园及其高山纵丘旅游资源开发项目工程进展顺利。
二、几点感受
回顾挂职期间的工作，感到是很欣慰的，虽成绩不大，也学习到了一些经验，收获了一些感受。做好基层工作，关键要具备三种品质。
一要有吃苦耐劳的韧劲。镇街工作涉及社会的方方面面，工作量大，任务重。经常要参加上级召开的会议，要接受上级相关部门的检查、验收，常有老百姓的来访，村级组织的困难报告等。要走村串巷，为老百姓解决实际问题，要进景区入工地，了解项目建设状况，想景区之所想，帮助业主渡过难关。特别在旅游旺季，是白天工作，晚上开会，没有节假日，也
没有双休日，手头上的工作没有完成，不要谈休息，特别是四面山这两年是旅游大发展的机遇期，征地、拆迁、安置等一系列问题，矛盾需要化解，失地农民需要得到妥善安置，老百姓的生活需要保障，他们为发展作出了牺牲，没有谁会去拖延时间，只有任劳任怨，想方设法为他们解决问题。
二要有较强的协调能力。要学会协调，要善于协调，要与上级部门协调，要和村级组织协调，管委会同事间也要会协调，只有统筹安排，协调各方，才能把工作做好。特别是申报项目工作，涉及的部门多，要一一做好汇报，搞好协调，取得有关部门的理解，得到认可，从而获得支持。
三要有团结务实的作风。在一个集体，只有思想上统
一、目标上一致，大家相互支持不拆台，相互尊重不发难，相互理解不猜疑，才能成为一个能打胜仗的团队。如没有团结协作，就会因职责不清，任务不明而互相争权或互相推诿。同时，基层工作讲求务实。乡镇干部讲得最多的就是“喊破嗓子，不如干出样子”，“没有不讲理的群众，只有工作不到位的干部”。老百
姓不愿听表面文章，空喊口号，不喜欢“形象工程”、“轰动效应”，他们要的是实实在在的“干货”。明确表示，群众的“肚子”比领导的“面子”重要得多。只有真正为群众办实事，解难事，办好事的干部才能得到欢迎，只有求真务实，脚踏实地，讲求实效的干部他们才会拥护。
在两年的挂职锻炼和履职中，做了一定的工作，但也存在一些问题。一是不能将工作做足做细；二是原则性不够强；三是不善于做解释工作。在今后我工作中，将不断加强党性的培养，使自己头脑清醒，坚持好的生活作风和工作作风，踏实干事，不辜负组织的信任和培养。
2009年9月18日
第16篇：挂职锻炼总结
企业挂职锻炼个人总结
2005年7月至2005年8月，我利用暑期到柳州市美味源粮油有限责任公司进行挂职锻炼，其目的是：
一、对我系工业分析与检验专业的社会需求进行调查，了解自己所从事的专业目前的生产、技术的现状和发展趋势，以便在教学中及时反映。
二、带着教学中的一些课题，到企业中去向有丰富实践经验的工程技术人员请教，在他们的帮助下提高科研水平，提高教学质量。
三、可以加强校企间的经常性沟通与联系，为“学研”合作教育建立纽带。柳州市美味源粮油有限责任公司的油脂加工厂是于2005年初新建的一个工厂，各项工作都不够完善。我正好在其中经受了各种锻炼，如生产设备的安装和调试、新化验室的兴建等。经过两个月的挂职锻炼和学习，我的体会如下： 首先，较全面地熟悉了本专业课程所涉及的内容，弄清各环节之间的联系，为专业课程教学积累了丰富的实践经验。通过在企业的实习，我对生产过程有了一个更高层次的认知，这种理论的再实践必将促进专业课程教学质量“质”的飞跃。
其次，提高了自己发现问题、解决问题的能力，锻炼了自己的实践技能和科研水平。因为企业的实际操作人员具有较高的实际动手能力和发现问题解决问题的能力，这正是我从书本上难以学到的。不仅解决了把所学知识运用于生产实践的问题，还提高了我的科研设计能力和生产管理能力。使工业分析与检验专业学生的课程设计、毕业设计有了实践依托。
最后，通过挂职锻炼，能够感受到企业需要什么样的人员，开阔了我的思路。明确了教书育人的方向。
总之，教学人员下到企业挂职锻炼，有利于缩短课程与生产实际的距离，使我们的教学最大程度地贴近实践，学生在学校就具备一定的思想认识与技能认识，而不是把适应阶段带到企业中去。
第17篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
2012年7月至2012年9月，我由组织安排，到**团市委挂职锻炼一年。回顾这一年，虽然时间很短暂，但对我个人却产生了前所未有的影响。这种影响，一是来自离开高管局后，接触新的工作环境、新的工作内容和新的同事，另一个则是来自挂职本身引发了我对组织培养和个人发展之间关系的深入思考。特别是后者，使我进一步调整了自己，以更积极的心态投入到下一步的工作和生活。
在挂职的一年间，我严格按照局里对挂职锻炼人员提出的各项要求，边学边干，边干边学，前所未有地调动了自己。也正是在这种状态下，我不仅收获了工作阅历，也收获了思想和美好的回忆。以下是我对挂职工作的简要总结：
一、挂职期间参与和完成的主要工作
挂职期间，我担任团市委组织部部长助理，协助刘冰部长并会同两位同事工作，参与的主要工作有：参与**市基层团组织集中统一换届工作，包括观摩了南关区的基层组织建设工作推进会，参加了**市公交集团、达兴汽修学校等单位的团组织换届选举，参与了换届工作总结的撰写等；组织全市团干部第三期“青春大课堂”活动；参与共青团**市委全委会及选举团代表工作，完成吉林省和团中央代表大会代表候选人上报工作；对“百川团委”和两新组织建团进行调研；参与中建八局团组织与**团市委的对接筹备工作；参与设计组织部2008年公益项目；部署和组织团市委2007年“创先争优”表彰和基层基础工作优秀奖评选；对**市“服务新农村团建基础工程”实施情况进行汇总；完成2007年**共青团组织统计工作以及参加了团市委机关的多次工作例会及部门工作研讨等。
二、挂职锻炼的主要收获
一是拓展了思维和视野空间。团市委的工作范围可以说纵向到底，横向到边，可利用的资源比较丰富。从大型国企到个体私营单位，从高等院校到中小学，从团中央、团省委到县市区，工作触角无处不及。从工作内容上，除在组织部学习了团的组织建设基本知识，还借参与团市委机关的工作研究等机会，了解到共青团各战线以及宣传、权益、统战和志愿服务等方面的工作。这些丰富的工作和活动内容，使我开拓了视野，放宽了思路。特别是见识了大家那种重视政策研究、善于把握政策方向，始终在党的政策和要求指引下开展共青团工作的宏观思维，那种讲团结、讲协作，努力办成大事的全局观念，也领略了以团市委领导为代表的共青团干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。
二是增强了综合素质和能力。到共青团挂职，满足了我对共青团如何培养年轻干部这个课题的解读欲望。通过观察和思考，我认为在共青团岗位工作，完成具体目标任务其实并不重要，重要的是团干部在完成任务的过程中，所施展、所调动和所形成的各种能力，这也是共青团培养干部的优势所在、目标所在。这些能力不仅包括团干部在大量活动组织中所体现的独立思考、协调合作、运用政策、调研总结以及表达写作等能力，更内在的，还有学习能力，自我控制能力、思维实践能力，以及自我反省能力。而形成这些能力的根本途径有两个，一是组织培养，二是自我养成。我想，这些共青团干部必备的基本能力，也应当成为我们每一个年轻干部有意识培养的能力。因此，我能努力利用这样有利的组织环境，在思想上做到了有意培养，通过认真对待、积极参与各项工作，通过主动思考、虚心学习和勤于实践，我在提高综合能力、增强基本素质方面都取得了很大的收获。
三是进一步理解了创新求实的意义。“创新”、“求实”是高管局和团市委两个单位都努力追求的工作目标，也是当今社会使用比较频繁的两个“词汇”。我在团市委更认真地体会了“创新”、“求实”的意义。因为在很多人甚至在很多团干部的思想上，认为共青团的工作就是“务虚”。而我从事党团工作多年，对党团工作充满职业感情和理解，加上我到团市委后进行了重新审视，我认为，共青团工作其实始终在努力把“虚”功做“实”，而做实的工作很多又都是创新的工作。同时我也注意到，关注“创新”，力争“求实”，与团市委上到领导、下到一般干部始终保持着“创新”和“求实”的压力和愿望不无关系。周贺书记就在多个场合反复强调务实和创新。以我挂职的组织部为例，部长经常带着我们大家思考和研究新问题，而部里创新的成果也比较突出。如《中国青年报》2007年10月和11月连续报道两篇文章，宣传**团市委基层团建工作中的亮点。其中，“百川团委”和物业建团的做法，可以说在新的社会发展形势下，为解决流动青年群体的组织和感情归属以及共青团如何为社会和谐做出贡献的问题做出了积极有益的探索。这些成果的促成有组织部的思考和努力在内，不仅为**团建工作创造了新经验，也引起了团中央、团省委的兴趣和高度重视。组织部也被团市委机关授予了年度“创新奖”。由此我想，创新与务实并非只是业务单位的专利，只要目标一致，所谓务“虚”工作同样能将创新落实。
四是获得了真诚难忘的工作友谊。挂职期间，**团市委及组织部的同事们给予了我细致入微的关怀和帮助，周贺书记等领导随时过问，以他们亦师亦友的态度真诚指点，并为我们提供了很多锻炼机会。从我自身讲，也能以自家人的身份融入这个集体，特别是能积极参与机关的集体活动、业余生活，我同很多机关同志结下了深厚友谊。记得周贺书记离开团市委前说过，“团市委是一个使人时时能生出感动、时时能生出感情的地方。”孙弘副书记离任前座谈，有的同志当众掉下了眼泪。我在和大家平时的交流中，也都深切感受到大家对共青团流露出的那种浓浓的“团情”，也深深被大家身上的那种活力和热情所感染。我想，真诚的交流必能促成大家的精诚合作，谦虚坦荡的胸怀也必能赢得真正的友谊。在这种信念下，我与大家共事交往，把工作和生活的话题变成纽带，与大家相互关心，相互理解，和谐共处，努力工作，认真扮演了共建单位的使者角色，也收获了难能可贵的真诚友谊。
五是触动了内心、激发了热情。团市委的干部都比较年轻。从他们身上，我感受的不止是年轻本身的魅力，更重要的是，感受到在共青团岗位，在培养年轻干部的特殊环境和工作体制下，大家为提高自身能力所做的那份主观努力。从这个意义上说，到共青团岗位挂职是一份特殊的经历，它使我意识到，在有限的时间和生命中，一个人无论要生成能力，还是挖掘潜力，都要趁早，也都要满怀热忱。如果以现实的磨合、生活的头绪为理由延缓行动、浪费时间，以遭遇困难、难敌挫折为理由折减激情，那么不进则退，有再多的成功、成才的愿望也是空谈。
最后我想说，我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的，这也是我认为自己在一年中收获颇丰的原因所在。从挂职前，与其 他外派干部一起强化学习和为外派做准备，到临行前，春福、国臣书记与我们的谈话，唐艺彬处长推心置腹的教导，到对接仪式上，晓明局长和团市委周贺书记的亲切讲话，来自组织和领导的期待和鼓励无不使我既感到压力，又充满了动力。我为拥有这样的锻炼机会感到幸运，同时也感到，有组织的培养和支持，自己没有理由不认真学习和工作，没有理由不以实际行动回报组织。从组织中来，回组织中去。我要把组织培养的优势化为个人前进的动力，把个人成长同组织的需要紧密结合起来，在今后的工作中更加努力。
记得《易经》中说过“世有三易”，我借用一下，作新的理解：工作变动、岗位迁移，此乃“简易”；因变动而获得进步、提升，此乃“变易”；能够保持不懈的努力和前行，直至有所收获和快慰，此乃“不易”。这些理解将成为我的箴言警句，指引我今后的工作和生活。
二〇一二年九月十五日
第18篇：挂职锻炼总结
2011年干部挂职锻炼总结
姓名：张礼鹏 二O一二年三月
挂职单位：测井公司伊朗项目部 工作单位：纯梁采油厂生产准备大队
挂职工作总结
2011年5月，按照胜利油田组织部的安排，我到测井公司伊朗项目部挂职。在一年的挂职时间内，在各级领导和同事的关心支持和帮助下，我认真学习，踏实工作，顺利完成挂职期间的各项工作，收获非常大。现把挂职期间学习、工作情况总结汇报如下：
一、政治学习和业务学习情况
挂职以来，我结合工作实际，积极参加四公司党支部组织的各类学习活动，认真学习了*《弘扬光荣传统创造百年辉煌》，以及傅总在集团公司上的讲话，努力提高自己的思想政治水平，提升理论素养，并坚持学以致用，不断提高自己分析问题、解决问题的能力。对于上级会议精神和各项政策规定，都能严格贯彻执行，思想上、行动上始终与上级组织保持高度一致。
在做好政治学习的同时，加强了对测井技术的学习。作为石油地质专业出身，对测井行业有所了解，但不够深入、不够细致，因此，我非常珍惜这难得的学习测井技术的机会。自到测-井公司挂职的第一天起，我就借阅测井专业书籍进行认真学习，并虚心向部门领导和技术人员请教，同时经常深入测井施工小队作业现场和后勤仪修班组，钻研测井专业相关技术，掌握了测井的专业原理，了解了测井作业的基本特点和工作性质。
测井技术在石油勘探和开发中举足轻重，是石油工业的关键技术之一。是集电、声、核、磁等学科于一体的综合性应用技术，大量借鉴和吸收现代电子、计算机、网络、新材料等相关领域的最新成果。通过将各种精密仪器下入井内，采集丰富的信息，经过计算机处理和资料解释，对油气层进行评价，并深入地了解油气藏的特性。测井公司主要为油田勘探开发提供测井、射孔、取心工程施工及资料处理解释和精细评价技术服务，并承担测井、射孔、资料解释评价技术研发任务。同时,在中石化重点井施工和行业技术进步等方面发挥了重要作用。
二、工作情况
胜利测井伊朗项目部成立于2009年5月，早期项目人员10人，一期增加至18人。其中具有研究生学历的2人，大学本科学历的14人、中专学历的2人;高级职称3人，中级职称13人，高级工2人。主要担负中石化伊朗雅达项目包括常规全套测井、阵列感应、伽马能谱、声电成像、交叉偶极子阵列声波、地层测试、固井质量评价等服务任务。鉴于挂职时间短以及各项工作证件的问题，在这一年的挂职期间，我主要在四公司学习了解测井工作。挂职期间，我积极参与四公司的各项工作安排，本着学习请教的原则，事事争取到位而不越位，尽自己最大努力，力所能及地做了一些工作。
（1）积极参加四公司组织的专项培训。四公司十分重视职工的安全、技术培训。每隔一段时间就会召开专项培训，针对近期现场施工中遇到的诸多问题进行专项分析。会议利用生动形象、图文并茂的实际案例，详细分析存在的安全、技术问题，针对存在问题制定完善了应对措施，取得较好反响。每次公司举办各种培训活动我都积极参加，在活动过程中，经常结合自己的采油专业特长对测井工作提出想法，在交流学习的过程中，使我的技术水平有有了很大提高；同时，测井公司对员工安全的高度重视，使我的安全意识有了极大提高。
（2）积极参加生产运行例会。测井公司每周三由作业管理部组织召开生产运行例会，及时掌握一周来各生产单位的生产运行情况和重要生产信息，对发现的问题分析讨论，制定相关措施。没有特殊情况，我每周都参加生产例会，对掌握测井技术、尽快熟悉测井生产管理流程起到了很大促进作用。
（3）到测井准备部学习测井仪器知识。测井准备部担负着四分公司的科研任务及新技术推广工作。准备部有自己技术攻关小组，对在仪修过程中出现的技术疑点和难点问题进行攻关。先后完成“2000型地面系统的改造”、“5700地面系统的国产化”等二十多项技术改造和推广项目；同时组建科技研发小组，以每个仪修班为单位，进行各类仪器的研制工作。为公司的科研工作作出了积极贡献。作为一名不太了解测井仪器的人员，测井准备部是必须第一个要去的地方。在这里王总给我安排了技术最强的柏强书记带我学习了解测井仪器。在这里柏书记详细为我介绍了每种仪器的适用环境和各种仪器的优缺点，让我对测井仪器有更深入的认识，为以后参加现场工作打下了坚实的基础。 （4）深入到测井现场。虽然在后勤学习了很多测井仪器方面的知识，但真正的掌握技术要是要去一线工作，还是要深入到测井一线去。期间我申请到四公司冀东项目部参加现场工作。2月6号刚从高94-22井测完固井质量返回的二队，突然接到南堡306斜1井的施工任务，我也志愿参加这次任务。南堡306斜1井，井深2990米，最大井斜30度，表套下至300米，测量井段长达2690米，测量项目不仅有常规全套，还有XMAC等特殊项目，工作量大，施工难度不小。井场在海边，岸边随处可见厚厚的浮冰，大幅度的降温冻得人瑟瑟发抖，6级海风使人睁不开眼睛，吹在脸上像刀割一样。按时到达井场后，经理第一时间组织相关人员召开测前安全协调会，了解井况信息，安排注意事项，明确责任，细化分工，并特别强调了大风情况下安全注意事项，排好轮流坐岗顺序，拉好警戒带，树好标示牌，一切工作按照施工计划稳步推进。6日11:00，,第一串双侧向仪器顺利下井，电缆在下放过程中，海风越来越大，为做到安全有效，他们进一步加大井口监督力量和巡检力度，绞车操作手谨慎下放，密切关注张力和井口状况，井口值班人员时刻关注电缆和滑轮，不时与操作室通话交流，汇报情况，提醒慢放慢起，防止电缆跳槽，安全施工。大家相互鼓励，密切配合，严格细节，标准施工，一直持续到7日下午3时，随着最后一串XMAC仪器起出，该井全部测井资料被安全优质地采集完毕。仪器下井一次成功率、资料合格率均达100%。通过参加现场施工，让我对测井工作有了一个最直接的认识。不过让我感触更深的是测井职工那种不怕困难，舍小家为大家的无私奉献精神。这极大的鼓舞了我的斗志，强化了为石油行业奋斗终身的目标。
三、认识与不足
一年的时间过得很快，有收获也有遗憾。我在测井公司挂职近一年来，测井公司领导、四公司领导和同事无论生活上，还是工作上都给了我很大的帮助，我在测井公司四公司的工作、学习心情愉快，收获很多，感受很深。我不仅掌握了很多测井专业知识，还与测井的领导、同事成了朋友，让我终生受益。
测井专业涉及面广，技术含量高，对油田勘探开发的作用重要。但由于挂职时间较短，我深感对测井专业知识掌握的不够深入和细致，需长期钻研和学习。在今后的工作中，我还要加强测井知识的学习，经常向测井专家请教，力争丰富自己的测井知识，拓宽知识面，更快更好的提升个人整体素质，为油田发展做出自己的最大贡献。
第19篇：挂职锻炼总结
2015年5月至2016年5月，我由组织安排，到中原明珠五五四台挂职锻炼一年。虽然这一年的时间很短暂，但对我个人却产生了深远的影响。新的工作环境、新的工作内容和新的领导和同事，挂职锻炼给予我的那份收获、那份激励、那份思考，将永远激励我以更积极的心态投入到以后的工作和生活。在挂职期间，我严格按照五五四台的各项纪律要求，边学边干，在实践中激发了自己的工作热情和智慧，也正是在这种状态下，我不仅收获了工作阅历，也收获了思想、能力和美好的回忆。
一、挂职期间完成和参与的主要工作 短暂的熟悉了甲、乙机房后被安排在节传机房辅助主任做节目调度、信息化等日常工作，自己始终把学习锻炼并高质量的完成所承担的工作任务作为主要目标。一年来，在五五四台领导及机房主任的具体指导和帮助下，我能够结合自己以往的工作经验，较快实现角色转换，并根据工作需要，认真学习相关知识，开拓视野、增长知识，增强了理论素质，提高了自己的各种综合能力。参与的主要工作有：
1、台站运行管理系统、技术业务系统、质量保证系统、MCradio音频调度系统、智能调度系统的操作等一些基本节传业务；
2、卫星接收机、音频四选一主、备节目源的切换；
3、熟记修改音频调度日常运行图、周期运行图、临时运行图 的注意事项；
4、协助主任对局检查组的相关检查项目进行整理，熟悉；
5、局发文件、台发文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
6、协助主任修订检修计划、修订制度、完善应急预案；
7、协助主任对全台新装数字监控消防设备的配合、协调；
8、部队监控的改造、优化，并设置独立的网络机房；
9、南台区新公寓楼的网络配置、以及北台区新公寓楼网络配置及竣工验收；
10、南、北台区电视信号故障处理；
11、了解了信息化机房网络、监控消防、电视电话设备的连线及日常检修操作。
二、挂职锻炼的主要收获
五五四台是一个历史悠久的台站，经历了几代人的努力，沉淀了几代人的智慧，也保持着精益求精的优良传统，每一项工作都具有极高的政策要求，特别各位领导和同事那种重视工作的态度，始终坚持按照科学发展观的要求开展工作的宏观思维，那种以人为本、严密组织、力求实效的工作作风。特别注重对每一项政策的研究，从宏观要求到细节安排，从一般情况到特殊事例，既要保证对以往工作的准确评价，又要为未来工作指明方向。
通过一年的观察、学习和参与，我增强了学习意识，提高了学习能力。由于面对新的工作内容、新的工作要求、新的工作环境，就需要不断进行学习，无论是落实具体工作，还是撰写通知，无论是组织会议，还是开展活动。
强化了严谨细致的工作作风，提高了工作能力。领导和同事们对待每一项工作都能做到严谨细致，一丝不苟。每一份文件都要仔细研究，每一句话都要仔细斟酌，这种作风催人上进、逼人严谨。对我来说，领导们的每一个建议都是一种鼓励，每一处修改都是一种鞭策，这样的态度不断影响，不断激励，让我在这一年中工作作风不断得到完善，工作能力不断得到提高。
点燃了激情，收获了友情。挂职锻炼是组织的一份关怀、一份培养，也是自我锤炼、自我反省、自我完善的难得机遇。一年的挂职生活也让我收获了宝贵的工作友谊，挂职期间，计财处的领导和同事们给予了我细致入微的关怀和帮助，同事们的切磋讨论都将让我永远难忘，在今天，对我来说这是一笔财富；在将来，将成为记忆中最美好的一幕。
三、GCT学习
我2015年10月期间与2016年5月期间参加了中国传媒大学GCT工硕班的学习，在北京学习的几个月里，和天南地北的同学们在一起交流学习。数字声音广播，数字电视技术、现在计算机网络、通讯原理，这些课程紧贴我现在的工作，使我从理论上进一步加强了理解。
我深知我为能拥有这样的锻炼机会感到幸运，非常感谢组织上给予我这次学习锻炼的机会，我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的，这也是我自认为在一年中收获颇丰的原因所在。组织的关怀、领导的期待让我倍感压力，但在内心又充满着动力。同时也坚信，有组织的培养和支持，自己一定能够把个人成长同组织的需要紧密结合起来，把组织培养的优势化为个人前进的动力，认认真真做事，踏踏实实做人，不辜负组织上的培养和支持。
第20篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
王辉
在学校领导的安排和支持下，今年６月份非常荣幸地有了一次在企业挂职锻炼的机会。在挂职学习的一个月的时间里，使我学习到了许多与企业及软件研发方面的知识及办事思路，在专业技能方面也有了长足的进步，掌握了一些现在流行的程序开发的工具及语言。现总结如下：
一、对企业的了解
挂职企业：青岛高校信息产业（集团）有限公司
企业简介：
青岛高校信息产业有限公司始创于1990年，是以应用软件开发与销售、政府信息化建设与电子商务解决方案的提供与实施为主营业务的高新技术企业，是山东省十大优秀软件企业之一。2004年，高信推出中国第一套财税筹划软件，同年12月被评为“中国财税筹划最佳解决方案”，2005年5月，获得“国家重点新产品”称号。
走“财税融合、应用领先”之路是高信既定的企业发展方向，特别是在相继推出“高信财税筹划”、“高信财税通”之后，“高信软件”这个品牌更是迅速走红大江南北，被业界普遍认为是中国软件业中财税融合的典范和领航者。
公司自成立以来的大事记：
1990-10 青岛高校电脑部成立 1991-06 DOS版财务软件推出 1992-03 青岛高校电脑公司成立
1993-12 “会和通用财务管理系统（DOS版）”通过青岛市财政局评审 1994-03 “会和财务软件”被青岛财政局指定为会计电算化培训软件
1995-06 推出至今在财务管理中仍然颇为流行的“辅助账”概念，并研发成功了具有国内领先水平的MIS辅助开发工具，使得高信财务软件在青岛软件市场一统天下
1997-05 推出中国第一代计算机远程电子申报纳税系统，并获得“国家重点新产品”称号
1997-06 负责组建海尔全国营销电话系统（Call Center）并获得圆满成功 1997-09 青岛市国税全面推广“会和计算机远程电子申报纳税系统” 1997-12 推出Windows版财务进销存一体化管理软件
1999-01 高校电脑公司股份制改造成立青岛高校信息产业有限公司 2001-03 青岛高校信息产业有限公司被认定为“青岛市双软认定企业” 2001-11 青岛高校信息科技培训学校成立
2001-12 公司董事长、总裁杜长河被授予青岛市行业突出人才 2001-12 公司董事长、总裁杜长河被授予青岛市青年科技进步奖 2002-01 高校信息品牌标识从“会和”全面切换为“高信” 2003-12 公司董事长、总裁杜长河被授予青岛市专业技术拔尖人才 2004-01 青岛高校信息产业有限公司被评为青岛市民营科技五十强企业 2004-08 “高信电厂低成本运营系统”获青岛唯一国家电子发展基金重点扶持 2004-12 青岛高校信息产业有限公司被评为青岛市“优秀民营科技企业” 2005-03 “高信电子政务系统”取得国家科技部项目验收证书” 2005-05 “高信财税筹划管理软件”获《国家重点新产品》证书
2005-06 高信信息科技培训学校被授予国家信息产业部“国家ERP人才授权培训基地” 2005-10 青岛高校信息产业有限公司被评为“青岛市现代服务业隐形冠军明星企业称号”
2006-01 青岛高校信息产业有限公司企业技术中心被青岛市政府认定为“市级企业技术中心”称号
2006-03 高信财税通成为全国第一家通过《中华人民共和国国家标准GB/T 19581-2004》检测的企业管理软件
二、所参与项目的介绍 业务描述：
公交车管理系统主要包括公交车公司管理、公交车辆管理、公交线路管理、公交从业人员管理等信息。 需求分析：
针对公交公司具体情况首先建立档案结构体系，在档案的基础上建立报表结构体系，对公交公司需要建立青岛市公交企业基本情况表、青岛市公交企业标台营运指标统计表、青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表、公司管理统计表、公交线路管理统计表、车辆管理统计表。
原型描述：包括两部分：建立档案、建立报表。 一． 建立档案：公司档案、车辆档案、线路档案
1． 公司档案：在客管处建立公交公司档案信息。 数据库结构包括 公司编号 公司名称 地址 法人代表 联系电话 经营许可证号 注册资金 营运车数 开业时间 新增公交公司档案信息：在窗口右侧录入公司信息保存即可。
查询公交公司档案信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的公司信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交公司详细信息，可以对该公司信息进行修改、删除、打印等操作。如图1.1：
图1.1公交公司档案信息
2． 车辆档案：在客管处建立公交车辆档案。 车辆档案数据库结构包括 公司编号 车号 档案编号 运输证号 车辆使用单位 车辆产地 购车时间 车型 服务线路
车辆外形（尺寸长*宽*高） 最大载客数 乘客座位数 有效站立面积 百公里耗油 发动机类型 燃料
新增公交车辆档案信息：在窗口右侧录入车辆信息保存即可。
查询公交车辆档案信息：在窗口上部录入公司名称、公车牌号、档案编号、运输证号实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的车辆信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交车辆详细信息，可以对该车辆信息进行修改、删除、打印等操作。如图1.2：
图1.2公交车辆档案信息
3． 线路档案：在客管处建立公交线路档案。 公交线路档案数据库结构包括 公司编号 车号 线路号 起止站点 首车始发站 首车终点站 末车始发站 末车终点站 线路长度 计站数 配车数 票制 全程票价 运率
开通批准文号 开通批准时间 开通时间 线路走向 站点设置
合并站盘位置A 合并站盘位置B 线路走向（变更记录） 站点设置（变更记录） 变更时间（变更记录） 经营单位
新增公交线路档案信息：在窗口右侧录入线路信息保存即可。 查询公交线路档案信息：在窗口上部录入公司名称、线路号、始发站、终点站实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的线路信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交线路详细信息，可以对该线路信息进行修改、删除、打印等操作。如图1.3：
图1.3公交线路档案信息
二． 建立报表：青岛市公交企业基本情况表、青岛市公交企业标台营运指标表、青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表。 1． 青岛市公交企业基本情况表（季报） 青岛市公交企业基本情况表包括 公司编号 总公司 分支公司 控股公司 参股公司 孙公司 总公司人数 分支公司人数 控股公司人数 参股公司人数 孙公司人数 直接生产工人 辅助生产工人 工程技术管理人员 服务勤杂人员 其他人员 离退休人员 固定资产原值 其中车辆 单位负责人 填报人 报表日期
新增公交公司基本情况表信息：在窗口右侧录入公司基本情况保存即可。
查询公交公司基本情况表信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的公司基本情况表信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公司基本情况表详细信息，可以对该公司基本情况表信息详细信息进行修改、删除、打印等操作。如图2.1：
图2.1公交公司基本情况表信息
2．青岛市公交企业标台营运指标表
青岛市公交企业标台营运指标统计表数据库结构包括 公司编号 运营车辆 标准车辆 客运总量 客运收入 普票收入 IC卡收入
学生IC卡收入 租车收入 总行使里程
责任事故累计间隔里程 行车责任事故次数 其中：重、特大事故 行车责任事故死亡人数 服务违章投诉频率 车辆保洁合格率 车厢服务合格率 单位成本 客运成本 车公里收入 汽车整车大修 汽车总成大修 客运线路 线路总长度 线网长度 运营收入 利润 从业人员 单位负责人 填报人 报表日期
新增公交企业标台营运信息：在窗口右侧录入公交企业标台营运信息保存即可。 查询公交企业标台营运信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的公交企业标台营运信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交企业标台营运详细信息，可以对该公交企业标台营运详细信息进行修改、删除、打印等操作。如图2.2：
图2.2公交企业标台营运信息
3．青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表 青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表包括 公司编号 工作车率 完好车率 汽油消耗总量 柴油消耗总量 行车电力消耗总量 机件故障率 燃气消耗总量 单位负责人 填报人 报表日期
新增城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息：在窗口右侧录入城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息保存即可。
查询城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称、报表日期实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示城市公交车辆运输效率和燃料消耗详细信息，可以对该城市公交车辆运输效率和燃料消耗详细信息进行修改、删除、打印等操作。如图2.3：
图2.3城市公交车辆运输效率和燃料消耗表
三．统计报表：青岛市公交企业基本情况统计表、青岛市公交企业标台营运指标统计表、青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗统计表、公司管理统计表、公交线路管理统计表、车辆管理统计表。
1．公司管理统计表：青岛市公交企业基本情况表通过公司编号与公司档案关联，形成公司管理统计表。 公司管理统计表包括 公司编号 公司名称 地址 法人代表 联系电话 经营许可证号 注册资金 营运车数 开业时间 总公司 分支公司 控股公司 参股公司 孙公司 总公司人数 分支公司人数 控股公司人数 参股公司人数 孙公司人数 直接生产工人 辅助生产工人 工程技术管理人员 服务勤杂人员 其他人员 离退休人员 固定资产原值 其中车辆 单位负责人 填报人 报表日期
如图3.1：按报表日期、公司名称设置统计条件，统计出公司管理统计表（公司信息通过下拉列表选择，可以设置所有公司）。窗口下部是公司统计的详细信息，当选择所有公司时可连续打印公司管理统计表，按照规定的打印格式输出。
图3.1公司管理统计表
2．公交线路管理表：该表是对公交线路档案的统计。 公交线路管理统计表包括 公司编号 车号 线路号 起止站点 首车始发站 首车终点站 末车始发站 末车终点站 线路长度 计站数 配车数 票制 全程票价 运率
开通批准文号 开通批准时间 开通时间 线路走向 站点设置
合并站盘位置A 合并站盘位置B 线路走向（变更记录） 站点设置（变更记录） 变更时间（变更记录） 经营单位 单位负责人 填报人 报表日期
如图3.2：按报表日期、公司名称、车牌号设置统计条件，统计出公司管理统计表（公司信息通过下拉列表选择，可以设置所有公司）。窗口下部是公司统计的详细信息，当选择所有公司或统计出多个车辆时可连续打印公司管理统计表，按照规定的打印格式输出。
图3.2公交线路管理表
3．车辆管理统计表：该表是对公交车辆档案的统计 车辆管理统计表包括 公司编号 车号 档案编号 运输证号 车辆使用单位 车辆产地 购车时间 车型 服务线路
车辆外形（尺寸长*宽*高） 最大载客数 乘客座位数 乘客座位数 百公里耗油 发动机类型 燃料
单位负责人 填报人 报表日期
如图3.3：按报表日期、公司名称、车牌号、线路号设置统计条件，统计出车辆管理统计表（公司信息通过下拉列表选择，可以设置所有公司）。窗口下部是车辆统计的详细信息，当选择所有公司或统计出多个车辆时可连续打印车辆管理统计表，按照规定的打印格式输出。
图3.3车辆管理统计表
三、参与内容
主要参与了线路档案及公交档案的数据库建立和功能实现的工作，及后期数据测试。在功能实现上，主要是看、写、改的过程。这其中与导师的引导分不开的。
四、学习收获 １． 学到了软件研发流程，如做调查、写需求、分析需求、制定程序结构、模块的搭建及具体的语言实现。 ２． 将几种平时在书本上学习的平台具体应用到了实际研发过程中，如 Delphi、Visual C#.net、SQL Server等。 ３． 掌握了软件工程开发流程，熟悉软件生命周期； ４． 掌握了算法转换为实际的项目应用； ５． 学习业务需求分析及业务建模应用。
五、学习体会
在挂职的一个多月以来，使我感受最深的是企业的工作节奏及员工敬业精神。时间就是效率，客户需求是目的，这是体现在每个员工身上的精神。我所在的部门是研发部，为了一个项目的完成，为了解决一个小小的ＢＵＧ， 有的工程师要加班加点到晚上很晚。
其次是企业间的竞争意识。现代社会是一个竞争的社会，要提高自己在市场上的竞争力，就要打出自己的口号，做出自己的质量，这正是企业所追求的，也是每个员工共同努力的目标。
再次是每个员工身上的紧迫感及自我提高专业知识的自觉性。软件行业是一个发展迅速的行业，如果不能掌握到最新的，最尖端的研发工具或平台，很快就会被企业所淘汰。每三个月一次的淘汰式考试，给每个人增加了许多的压力，但也是不断学习提高的动力。
六、结束语
非常感谢学校能给我这个机会参与到这次挂职锻炼中，使我自身的能力在各方面都有了很大的提高。我将会在今后的工作中，把所学到的知识应用到教学工作中，为学校的发展尽一份力。
