联村干部总结
推荐第1篇：干部联村工作总结
2011年干部联村工作总结
xxxxxxxxxx
（20xx年xx月x日）
今年来,根据县委部署,我主要联系xx乡xx村工作，在县委驻xx乡干部联村组的统一带领下,我同xx乡政府驻丁家村干部及村支两委一起，迅速行动，采取积极措施，狠抓工作落实，稳步有效地推进了各项工作顺利开展。
一、思想重视，深入调查
尽管我个人业务工作繁重，但我始终高度重视干部联村工作，始终把干部联村工作当作为丁家村群众办实事、帮助村民脱贫致富、转变部门和干部作风的重要工作来抓。我多次组织召开乡村干部会议、村民代表会议研究联村事宜，落实联村项目，从人财物上无私援助联系村。组织xxx支部党员与xx村结成了创建帮扶对子，并主动与xx村科技大户xxx、困难户xx结成了帮扶对子。为深入了解村民情家况，我多次深入xx村，到全村40多名党员群众家中就其生产、生活、村组建设等 1
有关情况进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建设，并结合去年联村工作开展落实情况，认真地制定了年度联村计划，积极帮助村级修订发展规划，使干部联村工作开展做到思路清晰，有序推进。
二、发挥优势，突出重点
我认真结合自身职能开展联村工作，并尽最大努力帮助xx村协调xx至xx公路建设征地拆迁的有关问题，同时结合农村公路养护工作的开展，帮助xx村落实好村级公路养护，有效解决了他们的无养护资金的后顾之忧。同时我还积极引导xx村因地制宜，落实产业项目2个，并帮助他们解决生产发展资金2000元，有效地促进了村民脱贫致富。
三、多措并举，整体推进
xx村在今年春突计生活动中工作滞后，形势较为严峻。我积极与乡镇主要领导、驻村干部研究存在问题，明确工作措施和工作目标，在经费上予以全力支持，同时在村支两委换届期间，我积极深入乡村，加强督导，有力保障中心工作的扎实推进。目前，xx乡计生工作
有了明显好转，村支两委换届工作已全面完成，创先争优工作有序推进。
为帮助xx村抗旱救灾，我深入联系村，察看受灾情况，支持抗旱经费2000元，积极为xx村解决困难，并帮助xx村落实水利设施建设资金2000元。
春耕期间，我积极开展“三个一”活动,联系贫困户xx资助500元用于购买农资、化肥，同时为联系科技户xxx送去科技书籍，帮助联系市场，拓宽市场销路。
总之，我局联村工作在县级领导的亲自指导下，各相关部门和联村干部努力工作，取得了一定成绩，但是离县委的要求还有较大的差距。为此，我们将继续深入调研、抓重点、破难点，真正为联系村每年办成一至二件实事，让老百姓实实在在得到实惠。
推荐第2篇：联村干部述职报告
刀豆文秘助手(www.daodoc.com)之联村干部述职报告
尊敬的领导：
本人，现任村委会主任。自20xx年3月18日进村党支部班子，今年4月份担任村主任以来，在乡党委、乡政府的领导下，带领全村群众，履行工作职责，发展壮大集体经济，改变村容村貌，提高生活质量，使全村经济取得又好又快发展。现我将对近一年来的工作简要总结如下：
一、村里的日常事务。
本人能够积极配合村党支部开展村务工作，服从并服务于班子集体工作目标，团结带领村委会成员在党支部的领导下管理村务。
二、严格执行“两公开一监督”制度。
我们始终以保障村民的利益为目标，按照财务公开、政务公开的制度，按时向村民公布财务、政务变动情况，接受党员群众的监督。村里有重大事项也不是由书记和我说了算，都经过党员代表大会或村民代表大会决策通过。我村通过开党员代表大会，解决村民内部矛盾6起，切实维护村民的利益，保持和-谐稳定。
三、注重廉洁自律，把好各大关口。
在处理村务过程中，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，也不在村里报销招待费、车费，不挪用公-款私存、坐支以及搞个人经商行为。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，特别是在当前以经济为先导的形势下，能正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，吃苦在前，享受在后，不以权力谋私。
四、存在的不足之处。
应该说，在近一年里，能够同村支委团结一致，密切配合，勤奋工作，我村的经济建设和各项公益事业都有了一定的飞跃。但是，由于本人的性格特点和工作经验不足等原因，在某些问题的处理上仍有欠妥之处，今天借这个会，给我一年工作总结检讨的机会，在这里我仅代表我个人向各位代表，父老乡亲们道声“对不起”。
五、今后的工作安排。
1、村务工作方面;我村今年将进行的重点工程是：我们村的小学已建成并投入使用、明年我们村的街道硬化、新农村电气化农网改造。
2、廉洁自律方面。一是要认真学习十九大精神，深入贯彻科学发展观，将其与实际工作相结合。要认识到加强党风廉政建设是推动经济社会发展的有力保证。要经常学习上级纪检部门廉洁自律有关规定，自觉接受乡纪委的督促检查，做到警钟长鸣，不断增强自律意识和拒腐防变能力。二是对本村的党员干部进行经常性思想沟通，及时把握本村廉政建设执行情况。深入群众，听取群众的意见，针对存在的实际问题，及时改正，切实转变工作作风。同时，自己也要虚心接受群众监督，倾听群众意见，对照廉洁自律规定和有关规章制度，经常性对照检查。要严格按照财经纪律，执行集体讨论决定的各项制度，身先士卒，发挥好模范带头作用。
以上述职述廉，不当之处，敬请各位领导、党员、村民们批评指正。
推荐第3篇：派遣联村干部工作总结
派遣联村干部工作总结
根据市委的统一部署，选派干部下乡包村，通过一年的深入开展，现将工作情况总结如下：
一、领导重视
科技局在接到派遣新农村建设指导员的工作任务后，迅速召开党组会议落实市委、市政府的指示精神，认真领会派驻新农村建设指导员的重要意义，认识到建设社会主义新农村是党中央以科学发展观统揽全局，着眼长远发展作出的重大决策，是从根本上解决\"三农\"问题、更好地体现执政为民理念的战略部署，是构建和谐社会的必然要求；自治区向全区农村派出新农村工作队，是执行党中央建设社会主义新农村的具体体现。深入分析**区福成**陆村的实际情况，明确该村经济发展思路和对派驻人员的思想与业务要求，分工罗新平副局长负责该项工作，后来调整为唐德坚副书记具体负责，并确定驻村人选。
二、工作进展情况
驻村指导员陈勇同志积极参加了由市委、**区工作队组织的培训活动，认真学习新农村建设相关的政策法规，增强对于农村工作的认识，了解各级党委、政府对建设社会主义新农村建设一系列的方针、政策和法规，为工作的展开理清了思路，明确了目标。
（一）从调查了解村情入手，深入到全村每一个角落，详细了解村情民意，虚心向群众学习、了解各种农业生产知识和技能，与他们交心谈心，尽心尽力为群众办实事、办好事，在生活上严以律己，努力维护驻村指导员的形象。通过几个月的努力，我们对海陆村的资源状况、发展现状等有了比较深刻的认识，为下一阶段该村建设规划的制定收集了第一手资料，在充分了解海陆村的基础上高质量地完成了《村情报告》，并协助制订了海陆村的年度发展规划及三年发展规划。
（二）注重指导村党支部完成\'公推直选\'的换届选举活动，保证选举活动的公开、公正、公平的原则。指导逐步完善了村党支部工作条例、发展党员工作程序等，使村党支部工作逐步标准化、规范化。利用召开党员大会、支部委员会等机会，将自己学习党的基本理论、党的知识的心得体会与广大党员进行交流。针对村年轻党员对党章理解不深的实际情况，先后组织开展党章学习活动等。结合发展党员工作，协助支委会成员以及入党积极分子学习发展党员实施细则，这些活动的开展，受到了村广大党员的欢迎和积极参与。组织村里党员学习党的十七大会议精神。
（三）深入了解社情民意，配合做好各项中心工作。驻村后主动进村入户，了解社情民意，听取农民呼声，在宣传党的路线、方针政策和建设社会主义新农村、人口与计划生育政策的同时，身体力行地不分昼夜直接参与到计生工作中去，真正做到吃住在村、工作到农户，各项工作全面超额完成。
（四）积极参与城乡清洁工程，大力协助村两委开展清理村内各种违章建筑和乱摆乱卖、影响村容村貌行为，认真做好清洁卫生工作，确保该村公路两旁卫生整洁、秩序井然，迎接北京奥运、泛北部湾经济论坛、自治区**等活动。
（五）力尽所能，积极为民做好事办实事。
1、排查疑似病例经多方了解得悉，市人民医院有对市辖区内的所有15岁以下患青光眼的儿童，有免费施手术的医疗援助的政策，立即与村委干部一起组织一个面对全村的15岁以下的儿童进行的排查活动，通过排查后得知，海陆村并没有发现一例疑似病例。
2、捐赠办公桌椅一批。为了改善海陆村委的办公条件，在局领导大力支持下，从单位捐出一批价值约2000元的办公桌椅给海陆村村委办公室。
3、开展科技培训活动。经了解，海陆村有很多村民养殖鱼虾，在实际操作中所遇到形形色色的技术困难，无法得以解决，很迫切地需要水产养殖方面的专业技术培训来提高养殖技术，提高产量，减少病害，从而增加养殖收入，因此，通过后盾单位领导的支持下，联系到了水产养殖方面的权威机构中国科学院**海洋研究所的专家学者，并支付2000多元的咨询费，利用宽带的视频技术，组织村民到电脑前向专家面对面地进行咨询，通过培训，让村民了解病害发生的原理，从而有效地避免其发生，培训后，村民反应很强烈，培训效果很好。
4、取得扶持经费1.5万元。落实扶持经费1.5万元，并已经全数落实到村委会手中。其中拔出2000元，交于**区组织部，统一安排修建、增置防盗网、防盗窗、电视柜等设施。
7、资助、慰问\"五保户\"。**市科技信息情报所、**市生产力促进中心全体职员工，到海陆村中慰问\"五保户\"，资助经费合计2000元。
8、修复海河堤、村中道路。接到**区、福成镇政府下拨的3万多元专项修缮经费，立即协助村干部组织了30多名村民参加海河堤修复工程，通过连续三天的奋战，共计修复海河堤82米。通过科技局扶持一部份，村民自筹一部份的方式相结合，共筹集到道路修缮经费8000多元，经过100多名村民的数天努力，共修缮4条泥泞路，共计8.3公里，基本解决了平时出入难的困难。
（六）在与海陆村党支部的共同努力下，争取到各路老板在该村北铁一级公路沿线先后办起了木材加工厂、砂矿厂、奶牛隔离场、建材厂、菊花种植基地等5个企业，投资总额达4600多万元，年创税收100多万元。
三、下阶段工作打算
一是选派思想基础好、业务能力强、肯吃苦的人员接任下一轮驻村指导员；
二是免除驻村指导员的所有公差勤务，确保其有充足的时间和精力投入到驻村工作中去；
三是想方设法筹集资金和技术支持该村发展生产、调整产业结构，引进新品种和新技术。
推荐第4篇：某镇联村干部责任制
XX镇联村干部责任制
为提高政府效能，增强服务意识，强化干部管理，达到整体联动，团结协作，突出中心的目的，特制定本干部管理制度。
一 出勤管理
1.干部职工未达到法定退休年龄必须要正常上班，并正常享受卡内卡外各种补贴和待遇。
2.干部职工必须坚持到指定场所上班，县里开会、出差或应急处理重大事项需向办公室或所在办公地注明出向，否则视同旷工，每天扣款30元。
3.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年累计超过三十天的，不享受任何津贴和补助。
4.在安排好住宿之后干部职工除临近政府居住以外的人员必须每周居住机关不少于3晚。
二 值班管理
1.每周周末实行轮流值班，值班人员必须安排好昼夜值班，无故缺班的扣款30元。
2.每逢节假日实行有偿值班，值班人员必须安排好昼夜
值班，无故缺会的倒扣20元。
3.每逢特护期实行轮流排班，值班人员必须安排好昼夜值班，无故缺班的扣款30元。
4.遇重特大突出事件全体干部职工都要到岗到位，无故缺席的扣款30元。
三 会议管理
1.每周一上午9点前为固定的干部职工例会，除服从县里的会议外必须参加会议后再安排其它工作，无故缺会者扣款30元，因私事请假扣款15元。
2.平常召开干部职工会事先提前通知，除服从县里会议或有重大事故处理的其余必须到会，无故缺会者扣款30元。
3.需要合并参加村组会议的同样不允许请假，无故缺会者扣款30元。
4.正常的以会代学同样不允许请假，无故缺会者扣款30元。
四 分线管理
1.干部职工每个人都有主管、分管、协管或从事的工作，要求对口参加上级的会议、对口接待上面的督查和验收，主动安排和布置以及完成好本职工作，力争创优争先。
2.从事本职工作必须服从主管或分管领导的安排，无故
不服从视同旷工处理。
3.线上的工作受到上级主管部门的通报批评或排名后十位的取消单位和个人评优评先资格。
4.干部职工除做好本质工作外必须服从和服务政府中心工作。
五 联村管理
1.干部职工都要联系一个村，帮助贯彻落实各项政策，完成各项工作任务，协助引导生产发展，化解一些矛盾，稳定计划生育，维护社会安定。
2.联村干部服从片长统一调度，集中力量解决片内一些大事、难事和突发性事故，无故不服从的视同旷工处理。
3.村级实行计划生育、综治安全稳定两票否决，与联村干部直接挂钩，计划生育违法生育1例扣责任金500元。维稳包保对象出现进京、去省、上市上访的分别扣责任金800元、500元、300元，村里出现特大安全(包括火灾)事故扣责任金300元。
4.确保耕地不抛荒工作，直接与联村干部岗位责任制挂钩，所联系的村每荒1亩扣责任金100元。
5.其他中心工作和季度性工作以临时出台挂钩责任制为准，实行阶段性兑现责任金。站所联村干部所有扣款由财政在站所经费中扣除。
推荐第5篇：轻干部联村工作心得体会
2016年轻干部联村工作心得体会
荀子曾在《劝学》中提到：“积土成山，风雨兴焉。积水成渊，蛟龙生焉。积善成德，而神明自得，圣心备焉。”这告知我们做事必须具有坚持不懈的毅力与精神。今年年初，省委号召开展“联村联户，为民富民”活动，要求全省各级政府机构和部门积极响应与参与。作为普通年轻干部，深刻认识到了这次活动的紧迫性和重要性，积极投身于联村事业中。
一、拓宽致富渠道，共建和谐农村
习近平同志提出：“为了建设新农村，需要千千万万的党员干部投身于农村事业中。”本次我联村的对象是一个基层贫困村，将致富列为本次联村活动的目标，结合村实际情况，想尽一切办法为该村每一个贫困户找到准确的发展道路，制定科学合理的全村脱贫计划，发展该村主导产业。这一举措不仅解决了该村贫困户生活生产的问题，还未广大群众的生产生活提供了专业技术、知识、政策等服务。在联村服务期间，最让我深受触动的是：在一次个人帮扶计划落实途中，随便进入了一家农户家中。这户农家当时只有一位老奶奶和辍学在家的孙女在家，我向她介绍了自己和此次到访的目的后，老奶奶紧紧地拉着我的手，指着家里面的水管说到：“这水可甜了，现在不用再到几里外去挑水喝了，你可是做了好事啊，共产党就是好，老了还能过上这么舒适的日子，儿女们生活也有了奔头，感谢您和政府？”一边说着话一边乐呵呵地抱出一个大西瓜，一定要我们尝尝才肯罢休，临走前百般挽留我们吃饭，由于我们还要赶往下一户农家，婉言谢绝了老奶奶。听着老奶奶质朴的语言，动力十足。
二、深刻反思自己，及时完善不足
作为联村干部，在工作过程中严格要求自己，不耻下问，拉近与当地群众的距离，将群众当做自己的亲戚，将群众的事情当做自己的事情。同时随时反思自己，反思自己在联村工作是否出现办事浮躁、闹心不够的情况；是否出现作风不良、调查不仔细的情况；是否出现蛮横无理、专断专行的行为。始终坚持以以人为本的原则和群众理论，随时提醒自己是一名党员的职责，在工作中强化学习，改正工作的不足与缺点，保证联村各项事务真正落实到位。
通过全村人员的共同努力，联村各项工作取得了较好的成效，然而人物艰巨，探索之路依然漫长。作为一名年轻的联村干部，必须时刻谨记老百姓，有意识地探索农村发展之路，无论发展曙光是多么的微弱，我始终坚信星星之火可以燎原。
推荐第6篇：联村联户干部考核管理办法
王尹乡政府联村干部考核管理办法
为进一步加强乡机关联村工作，切实加强对联村干部的管理，调动和激发联村干部工作的积极性、主动性和创造性，强化重点工作和应急性任务的落实力度，逐步引导农村基层基础工作步入规范化、科学化、民主化和制度化轨道，经乡党委、政府研究，制定本管理办法。
一、管理对象 乡政府联村干部。
二、主要职责
1、检查、督促、指导、协助各村抓好乡党委、政府安排部署的各项重点中心工作任务落实情况；
2、参加所联村的组织党建、村务监督等方面的重要会议，履行监督职责；
3、每月下村指导、了解工作不少于2次，做好联村工作记录；
4、及时向乡党委、政府反映所联村的突出成绩和存在问题；
5、努力完成党委、政府安排部署的其它各项任务。
三、工作要求
联村干部应做到“三公开”、“四必到”、“六个结合”“八不准”。
“三公开”——公开干部身份与联系方式；公开工作职责与权利；公开工作要求与承诺。
“四必到”——村召开两委会、党员大会必须到场；党委、政府布置重要工作任务时必须到场；村开展各种大型活动必须到场；村发生重大突发事件必须到场。
“六个结合”——与日常工作、推动转型跨越发展相结合；与推进“三农”工作、扶贫攻坚相结合；与加强信访下访工作、维护农村稳定相结合；与转变机关作风、密切党群干群关系相结合；与加强组织建设、夯实基层基础相结合；与培养锻炼干部、提升群众工作能力相结合。
“八不准”——不准向基层群众提任何不合理要求；不准接受基层的吃请和报销开支；不准收受基层馈赠的钱物和土特产；不准参与公款娱乐消费；不准包办代替基层组织的正常工作；不准做违背群众意愿、侵害群众利益、有违当地风俗习惯的事情；不准干扰村民正常的生产生活秩序；不准搞层层陪同和迎送。
四、考核内容
机关联村干部工作的考核，结合机关干部年度考核进行。考核基本内容包括：
1、联村干部的工作意识、工作作风、工作成效、工作记录；
2、所联村的各项工作状况及考核情况；
3、当地干部群众对联村干部的评议；
五、考核程序
1、工作述职。定期召开联村工作汇报交流会，综合分析阶段性的村情、民情，总结联村工作，部署下阶段工作重点。
2、民主评议。定期召集被联村两委、党员及群众代表开展公开民主评议。
3、广纳民意。乡督查组不定期到村督查联村干部的工作情况和各项工作的落实情况，收集当地群众对联村干部的评价意见。
4、严格奖惩。联村干部联村工作实绩与该村年终目标考核挂钩，凡所联村在“双百分”考评结果与上年相比每进一位的，该联村干部年度目标考核奖金增加5%，最高20%；反之，所联村“双百分”考评结果降位的扣除5％，“一票否决”的村则扣除10%，同时作为干部“评先”、“评优”的依据之一。
二〇一二年三月十日
推荐第7篇：联村干部远教工作方案
联村干部远教工作方案
农村党员干部现代远程教育是新形势下加强农村基层党组织和党员队伍建设的一项重要工作。为进一步落实乡党委抓农村党员干部现代远程教育工作的责任，根据省委组织部《关于印发的通知》（湘组发[2010]9号），结合我乡实际，特制定龙市乡联村干部抓远教工作方案。
一、联村干部抓远教工作的责任主体
驻村乡干部就是远教工作的联村干部，包括联村领导和联村干部职工。联村干部要充分认识开展农村党员干部现代远程教育工作的重大意义，把农村党员干部现代远程教育工作作为新形势下基层党建工作的一项重要内容，作为提高党员队伍素质的重要手段，切实担负起对所联村远程教育工作的领导、组织、管理、协调等责任。要将远程教育工作纳入村级组织本年度工作计划，与其他工作同研究同部署同落实。联村领导是本村农村党员干部现代远程教育工作领导小组组长，对本村远程教育工作负领导责任，是第一领导人；村支部书记是第一责任人；村远教操作员和联村干部是具体负责人。
二、联村干部抓远教工作的职责任务
（一）联村领导职责
1．督促远教保障经费落实。对上级拨付的运行维护经费，联村领导要督促村支书合理使用到村级远教站点建设，严禁截留或挪作他用。村要安排远教专项经费，确保远教站点每年运行维护经费不少于2000元（含上级拨付资金），并要单独立帐，确保专款专用。
2．指导本村完善基础建设。指导本村进一步巩固加强站点建设，确保本村远教站点建设上台阶上水平。远教站点要求场地规范，桌椅足够，制度上墙，设备完好。有村级活动场所的村，必须将远教站点设在村级活动场所内；没有的或条件不具备的村，可暂时将远教设备安装在村干部或党员家，待村部条件具备后再迁至村级活动场所内，但需由户主与村党支部、乡党委签订一式三份的远教设备安装保管使用协议，且要有专门的远教室，方便党员干部群众学习。在能接通宽带和3G上网的地方，远教站点都要实现宽带上网。及时更新、添置远教设备，推进远教站点改造升级。
3．制定措施加强站点管理。督促村支部建立远教站点台帐，及时记录设备运行、维护、维修以及使用情况。及时更新红星视频注册站点信息。落实远教站点设备管理责任，指导远教站点强化防火、防盗、防潮、防尘、防雷等安全措施。每季度组织一次远教设备普查，发现问题及时整改。对设备长期闲置、挪用、借用或失盗的，追究相关责任人的责任，情节严重的，要给予相应的组织处理。负责做好远教站点设备的日常维修、维护，及时组织技术服务人员排除站点设备故障。
4．督促支部抓好队伍建设。联村领导要督促支部明确一名懂电脑、懂业务、有热情、有能力的村干部、党员、入党积极分子和大学生“村官”担任村级远教站点操作管理员，具体负责本村远程教育工作。动员组织村级远教站点操作管理员积极参加上级开展的远教站点操作管理员业务培训，不断提高业务能力和水平。
5．积极认真组织学用活动。坚持以用为本、注重实效的原则，根据党员干部群众从业特点、学习需求和当地的产业发展特色，指导所联村制定村级远教站点工作计划和月学习安排，有计划地组织村级远教站点开展学用活动。创新教学组织管理方式，结合本村实际，针对不同时间、中心任务等，组织开展形式多样、丰富多彩的远程教育学用主题活动。远教站点组织党员干部集中学习每月不少于2次，全年不少于48小时。搞好学习效果评估考核，每季度对本乡远教站点学用情况进行一次督查，调阅学用记录本，对红星视频学用情况实行一月一通报。平时不定期结合其它工作，到远教站点指导督查。采取措施，切实提高远教站点的使用率和党员干部群众的参学率。
6．联村领导带头示范宣传。认真执行联村领导办联系点制度，每名乡班子成员都要联系1个村级远教站点，每名联村干部每月至少到所联站点调研一次，帮助解决问题，指导开展好学用活动。依托种养示范基地、行业协会以及龙头企业，建立固定的远程教育教学实践示范基地，一方面利用远教技术资源为基地生产服务，另一方面为远程教育培训提供实践基地，促进学用成果的转化。积极培育和宣传学用典型，把远程教育工作开展情况与村党支部评先、党员评优、星级农户评选等结合起来。通过宣传栏、展板、标语、广播、会议等形式，广泛宣传开展农村党员干部现代远程教育的意义和取得的实效，提高基层党员干部群众参与远程教育的热情和兴趣。
7．整合资源拓展站点功能。坚持服务中心、服务大局，积极拓展站点功能和覆盖面，增强远程教育综合效益。加强与文化、计生、卫生、农业、民政、科技、商务、人力资源和社会保障等部门的资源整合，积极利用远教站点，开展多项服务工作，实现一站多用、一室多能、共建共享。鼓励引导远程教育向农户、基地、协会、企业延伸，推进远程教育由村入组入户。
8．加强调研定期总结报告。联村领导每半年要组织联村干部对本村远教工作进行一次专题总结研究,并向乡党委报告远教工作情况。
（二）联村干部职责
1．在联村领导的指导下，每半年组织召开一次村远教工作专题会议, 落实上级党组织要求，研究解决工作中存在的问题，并把履行抓远程教育工作职责情况作为年度述职述廉和年度考核的重要内容；
2．协助联村领导督查、指导、调研所联村的远教工作，每年对本村远教站点实地调研指导一至两次，指导学用工作；
3．督促村远教操作员抓好远教站点学用和管理工作；
4．协同联村领导联系远教站点，切实帮助开展工作；
5．会同联村领导督促村支部书记落实站点运行维护、操作员补助等经费，为远教工作的健康发展提供经费保障。
三、联村干部抓远教工作的组织领导
1．加强领导管理。乡党委要要加强对本乡各个村远程教育工作的领导和管理。
2．建立奖惩机制。乡党委要建立健全奖惩机制，把远程教育工作纳入乡村干部工作目标管理考核，作为乡党委对联村干部的职务升迁和评优奖惩的一项重要依据，增加远程教育工作在干部实绩考核中的权重。对抓远程教育工作成绩突出的联村干部进行表彰奖励，对远程教育工作考核未达标的联村干部取消年度评先评优资格。
3．实行责任追究。乡党委要加强对远程教育工作的督促检查，改进督查方式，采取随机抽查、定期与不定期检查相结合、明查与暗访相结合等方式，总结经验，推介典型，发现问题，及时解决。对远程教育工作存在突出问题的联村干部，要采取通报批评、调整工作岗位等措施进行责任追究。
推荐第8篇：联村联户总结
联村联户帮扶工作总结
张萍
按照局党组的认真安排部署，深入调查研究，扎实开展了以单位联系贫困村、干部联系特困户为主要内容的“联村联户、为民富民”行动，取得了阶段性成效。现将工作进展情况汇报如下。
一、基本情况
我 “联村联户、为民富民”行动联系点为陇西县宏伟乡山头渠村麻家湾社农户赵鸿德。共有4口人，住房面积70平方米，耕地面积31亩，，家庭简单适用家用家具及生产用具基本齐全，劳力2人，家庭主要经济来源为农业生产经济收入和外出务工，2011年家庭总收入800元，人均纯收入200元。
户主赵鸿德，初中文化程度，身体状况良好；妻子贾秀英，小学文化程度，身体欠佳，常年多病；母亲徐莲芳，身体欠佳，小学文化程度；兄弟赵志德，身体健康，初中文化程度。
二、工作进展情况
（一）积极参与，认真学习贯彻会议精神
局党委召开“联村联户、为民富民”行动动员大会后，我积极响应，并认真学习贯彻省、市联村联户为民富民行动会议和相关文件精神，明确行动的重要意义、基本原则、主要任务、参与范围和工作方式，深刻领会行动实质，切实把全局干部的思想迅速统一到省委和市委的决策部署上来，并主动前往联系村开始对接工作，真正把“双联”行动作为当前一项政治任务，摆上重要议事日程。
（二）认真调查摸底，了解掌握社情民意
通过单位组织深入联系户开展调查摸底、入户走访活动以及召开村组会议等形式，详细询问和了解联系户困难对象的基本情况、生活状况、经济来源、家庭收入以及新农合、新农保、惠农补贴资金落实等各方面情况，认真聆听群众的想法意见，真心掌握群众的所思、所想、所盼，并按要求填写了《甘肃省干部“联村联户、为民富民”贫困户调查表》，真正做到带着问题、带着感情、带着责任下基层。在进村入户过程中，每一位干部也都能够严明纪律要求，尊重当地风俗习惯，不增加基层和群众负担，做到了不扰村、不扰民。
（三）理清发展思路，合理制定发展规划
我根据局党委的精神，在深入调研、吃透户情、广泛征求农户意见的基础上，进一步明确帮扶计划和措施。
（四）突出帮扶重点，积极帮办实事好事
结合春耕备耕生产，为解决帮扶户缺少春耕化肥供应问
题，单位统一将化肥送给每家联系农户手中，妥善解决了他们的生产困难，确保春耕生产顺利进行。
（五）加大宣传力度，努力营造良好氛围
结合局中心组理论学习，组织机关干部认真学习国家和省市强农惠民农政策，并积极发放各类政策宣传资料，同时给每位特困户及参与双联行动的干部配放《强农惠农富农政策选编》、《联村联户为民富民行动手册》和《联村联户为民富民行动法制宣传手册》。
三、存在的困难问题及下一步工作打算
在县委的高度重视和县双联办的精心指导下，总体来看， “联村联户、为民富民”行动开局良好，推进有序，进展顺利，全面完成了阶段性各项工作任务，目前工作已进入了全面推开、纵深推进的新阶段。但不可否认，当前工作中还存在一些薄弱环节和实际困难，主要表现在：一是由于联系户多年贫困、底子薄、基础弱，需要解决的实际问题多，脱贫帮扶资金缺口大。二是群众对双联行动认识还不到位，片面地理解为给钱给物，存在等靠要的思想。三是部分帮扶户老弱病幼，缺乏劳动力，需赡养和抚养，凭个人之力无法解决，给帮扶工作带来了巨大阻力。
下一步，我将按照局党委的统一安排部署，继续坚持把“联村联户、为民富民”行动作为今后一段时间的工作重点，注重工作实效，加强督促检查，全面做好今后各项工作。
推荐第9篇：教体局干部联村联户培训内容
教体局干部联村联户培训内容
一、走访前要准备的工作
1、了解走访对象
通过各种渠道，了解走访对象的基本情况，对了解到的情况进行汇总分析，确定相应的走访形式。对了解到的特殊群众，如三盲人员（文盲、法盲、土盲即土豹子：指有土气匪气），要多加考虑，规范细节，做好特殊情况的应急处理预案。
2、熟悉走访内容
认真熟悉《福山区干部联村联户宣讲手册》，基本掌握惠民政策的内容。学习《教体局干部走访九要九不准》《福山区教育系统走访工作二十个怎么办》，掌握工作原则和方法。
3、了解走访过程
进入农户先做自我介绍：“我们是区教体局来开展联村联户走访的干部，来向您介绍一下区委、区政府的政策，请问您有时间吗？”这样的问题开头。通过交谈了解走访对象的情况，做好认真记录。
二、走访任务
（一）硬性任务：
1、做好宣传工作，及时宣传上级党委、政府的重大决策和重要会议精神、惠民政策、取得的经济成果等，做好人民群众的宣传员。
2、做好村情民意收集工作，深入了解农民生产生活状况、反映的热点难点问题，将走访到的情况及时反馈，做好人民群众的传声员。
3、记好联村联户工作日记，发放联村联户联系卡（提前填好）和回里镇政府编印的联村联户活动明白纸。
4、适时帮助所联系的农户干力所能及的农活。
（二）软性任务
1、密切党和群众的血肉联系，增进干群感情。
2、树立新时期干部和教育工作者的良好形象。
三、宣传内容
福山区干部联村联户宣讲手册编印的惠民政策。
四、走访要求
1、在走访过程中要严格遵守《教体局干部走访九要九不准》规定，认真研读《福山区教育系统走访工作二十个怎么办》。注意维护和树立教育的良好形象，保证任务、保证安全、保证效果，走出稳定、走出和谐，走出形象。
2、机关干部要严格按照要求分组进行，有特殊情况不能按时间进行的要向分管领导和政工科请假，由政工科统一安排时间补访；各联村负责人要负责好本单位（组）走访工作，联络人要切实负起责任，负责协调好车辆、时间、就餐等事宜；每个学校要制定走访工作应急预案，落实责任，切实保障走访工作顺利进行。
3、第一次走访不要安排在农户家里就餐，要科学合理安排好时间，尽量完成总联系农户一半的走访任务。走访结束后，要以学校和科室为单位将走访工作情况和群众反映的问题和意见归纳整理成书面材料报政工科，由政工科统一整理汇总。
福山区教育系统走访工作二十个怎么办
1、与群众交谈时应该怎么办？
与群众交谈要用“家常话”，多用群众的语言，多用通俗朴实的语言；可以从唠家常开始，说明教师走访的来意，初次走访交谈时间不要太长。要区别交谈对象，做到“到什么山唱什么歌”；听到群众的批评建议不能厌烦，要语调平和，认真记录，不得乱发议论；要把群众提出的问题认真记好，临走时留下便民联系卡，以便日后联系。切忌居高临下教训群众，或者不负责任乱答复。
2、走访时有的居民不愿开门怎么办？
敲门时，有的居民故意装作家里无人不给开门，此时，就不要再敲门了，下一次再来时可以通过电话提前预约或与包村的同志一同去。有的群众警惕性非常高，在我们敲门时，会问许多问题，这时不能认为是居民难为，而要耐心回答；同时要注意自身形象，不要过于时尚讲究，讲话口气要谦和委婉。
3、第一次走访该怎样办？
对于第一次走访到的农户，要保持态度和蔼，主动递上便民联系卡，介绍自己的姓名、职责、说明来访目的，简单了解群众相关情况。在熟悉后，做好政策宣讲工作。要使被访群众感到交流是基于平等基础之上，树立教师亲和、文明的形象，拉近与群
众在心理上的距离。
4、如何运用“熟人聊天法”熟悉群众？
在走访一段时间后，依靠前期接触过的熟人，或自己的亲戚、朋友，通过聊天方式，以 “老朋友”结识新朋友，拓展熟悉面。这样可以尽快打开局面，有利于走访工作的顺利开展。
5、有的农户经常不在家怎么办？
首先要获得住户联系方式，通过电话与之取得联系并向他们说明情况，在方便的时间走访，相互间留下联络方式。
6、到三盲（文盲、法盲、土盲即土豹子：指有土气匪气）、精神病患者等特殊人员家走访怎么办？
应当首先了解该人员的相关情况，通过村民、自己的亲戚朋友，多方打听，详细了解，做到对这部分人员的基本情况、个人性格特点、禁忌等做到心中有数，再有针对性的展开走访。这类人员在走访时，女同志要与男同志做好结伴，走访时间不宜太长。
7、走访老弱病残弱势群体应该什么办？
要主动地与他们接触，语言、举止要十分尊重，不要流露出歧视嘲笑的神态，尽自己的能力在生活上给予照顾，以暖心的方式与他们交上朋友、结成对子。
8、走访中遇到居住条件较差，不太讲究的居民该怎么办？ 在走访群众时，经常会遇到一些居住条件、卫生条件都很差的住所，此时应做到坦然接受，不能有任何厌恶的表情和嫌弃的动作。只有从情感上尊重群众了，才会被群众接受，才会与你真
诚平等地交流。
9、对群众的业务咨询应当怎么办？
在走访时如果有的群众提出涉及各个部门的业务咨询，要向他们介绍清楚办理业务的相关单位及联系电话，切不可大包大揽，满口应承。如果遇到自己不清楚的问题，可做好记录，事后以学校和科室为单位将情况统一反馈到区教体局，由教体局统一汇总后反馈给镇党委和相关部门。
10、对群众要求办事怎么办？
对群众提出的为自己办事的请求，如请办入学、转学等事宜，要委婉耐心向群众解释相关政策及纪律要求，或将教体局相关科室电话转告群众，由群众自己联系办理。
11、走访时间与群众冲突怎么办？
为保证走访的时间和效果，有三个时间段是最佳时机。一是利用下班后的傍晚时段，挤时间进行走访。每天下午6时至8时，是农民在家时间相对集中，入户效果明显的黄金时段，尽量减少因时间、时机不恰当，从而影响入户效果的因素。二是利用双休日。双休日的上午10时至12时，下午5时至7时是最佳入户时间，在这期间登门，最容易得到群众的认可。三是利用节假日，挤时间入户。
12、运用“关爱弱势法”熟悉群众？
如果走访对象是孤寡老人、困难户以及其他弱势群体，要对弱势群体倾注真情实施关爱，表现出我们的社会责任心和同情
感，从而达到影响其他走访对象的目的。
13、如何学用运用多种形式走访？
走访工作的形式不拘一格。可因人因事因时而异，可结合日常工作走访，也可利用参加家访、串门等进行沟通了解；平时路上偶遇，只要工作需要，也可驻足交流。只要有机会，都可以用不同方式收集各类信息，了解群众状况，不要拘泥于固定的模式和程序。
14、在走访中及时发现纠纷苗头该怎么办？
有些矛盾纠纷苗头出现后，不要等矛盾激化、发生后果，要及时反馈，使相关部门提前介入，掌握情况，控制事态，使矛盾纠纷在萌芽状态就能被顺利化解。
15、在走访中准确掌握群众心理该怎么办？
教师走访涉及千家万户，要注意悉心研究群众的心理，这是入户走访必不可少的工作，不能粗枝大叶。农民群众因职业、经历、年龄、性格等不同，会有不同的心理状态。实践中，常见有三种：主动心理、被动心理、抵触心理。
（1）主动心理。表现为：愿意主动配合入户走访，平日就非常乐意接近教师，尊重教师；认为配合教师走访是应尽的义务；碰到上述情况，登门入户一般比较顺利，能很快得到农户的合作。
（2）被动心理。表现为不能积极配合走访工作。一是在认识上，不了解走访入户的目的、意图，缺乏主动合作的思想准备；二是在方法上，平时接触少，不清楚应该如何配合我们的走访；
三是在情绪上，由于对教师的片面认识，在与教师接触时不自觉产生抵触心理；四是在时机上，由于入户时间、方法影响了居民的正常生活，使群众不乐于配合。针对上述情况，我们要做好心理准备，把握好入户登门的时机和艺术，善于架起与群众沟通的桥梁，真正使走访工作成为吹进千家万户的和煦春风。
（3）抵触心理。表现为不愿意配合入户走访。这一类情况尽管属于极少数，但也颇为复杂多样。有些住户对教师、教育教学有成见，认为教师不好好教学，入户走访是搞形式；有些群众人在农忙或劳动一天很疲劳的时候，面对我们走访往往十分冷淡。对这类问题，我们一定要有足够的心理准备，足够的宽容心去理解他们。不要小题大做，怨声载道。
16、要掌握群众语言该怎么办？
言为心声，与群众讲话在懂群众心理的同时，须注重交流的技巧。入户走访的基本功，就是与居民交谈，从中搞好宣传、征求意见。若交流方式不得体，不巧妙，往往影响入户的效果。走访要注意以下几点：（1）要足够尊重，在语言上和蔼，文明，给群众留下良好的印象。（2）入户时需要寒暄几句，常用的礼貌用语要贴近农民，但不要寒暄过多。（3）在与群众交谈中，要多注意倾听，不要离题太远，也不要不顾居民的感受，夸夸其谈，随意对群众的观点擅加评论，引起误解。（4）要学会寻找共同的话题或群众感兴趣的话题，增强沟通的效果。（5）要特别重视听取不同的意见。在入户走访中，不管遇到什么样的意见、建议、批
评，都要虚怀若谷，认真倾听，真正把不同的意见当作一面镜子，去审视改进我们的工作，取信于民。
17、与走访群众交朋结友应该怎么办？
与走访群众交朋友，要站在群众当中向群众学习。要有“先当学生、后当先生”的态度，切忌自以为是。要与走访群众朋友保持经常联系，建立起感情，直至交成知心朋友。带着情感多交流；多付出，多给居民联系，多给予群众方便，真正做到真诚交友，真诚沟通。
18、对长期外出务工人员应该怎么办？
要充分利用外出务工人员在元旦、春节集中返乡回家这一契机，主动上门走访，了解情况，宣传政策。
19、走访“法轮功”人员应该怎么办？
要在掌握国家有关政策的基础上，首先了解该“法轮功”人员的近况，再对其宣传讲解公安机关对法轮功组织的主张。教育他们彻底脱离邪教组织，彻底转变思想，同时要注意了解掌握该人员的近期活动情况或转化情况，必要的可以将情况向相关部门反馈。
20、上访户执意要继续上访怎么办？
虽然对上访者也做了思想工作，但上访者执意还要上访时，应当在走访结束后返回单位向单位领导汇报情况，将情况及时反馈到镇党委，由镇党委负责做好化解疏导工作，尽可能地疏导他们的思想情绪。
推荐第10篇：县纪委监察局干部联村工作总结
县纪委监察局干部联村工作总结
干部联村工作开展以来，县纪委积极贯彻落实县委下发的《中方县干部联村工作实施方案》和《中方县干部联村工作考核办法》，联系群众，真抓实干，现将一年来的工作开展情况总结如下：
一是加强领导，调查了解村发展情况。干部联村工作启动后,我委与其他后盾单位一起建立了干部联村工作领导小组，制定了切实可行的工作方案，加强了组织领导,乡党委为每位联村干部配备了一名乡党政领导担任联络员。县纪委、监察局联系点为袁家乡袁家村，县纪委9名班子成员每人联系一个组，联村工作开展后，班子成员对各自联系的点进行了情况调查、走访，积极组织各村组加强工作沟通汇报。干部联村工作开展以来，在联村干部和后盾单位的帮助下，解决了许多实际困难，联村干部根据各村实际，帮助村里制定了三年发展规划和年度工作计划，有力的促进了各村的社会经济发展。
二是重点突破，实际解决联系村发展难题。
一是以加强基础设施建设为重点，尽力筹措帮扶资金及物资。今年县纪委监察局领导深入联系乡镇、村6次,共筹措资金10多万元，帮助解决一个村生活用水问题；送去防洪抗旱资金2000元、计划生育经费5000元，帮助袁家村维修水
1 渠800米，修建机耕道300米，进一步完善了基础设施建设，进一步改善了贫困山区人民群众的生产和生活条件，为农业可持续发展提供了有利条件。二是改善办公条件，抓好基础工作。大对基础设施的扶持力度。县纪委监察局及联村领导通过深入实地调查，了解到袁家村刚刚新建了村部办公楼，但由于资金有限，没有条件购买办公设备，陈局长积极想办法，多渠道筹措资金，为袁家村送去了5套办公桌椅，并积极协调联系相关单位，帮助村部实现绿化亮化工程，改善了村部办公条件，为村支两委进一步开展工作，营造了良好的工作环境。在具体帮扶工作中，县纪委监察局不但捐款捐物，还密切配合乡镇党委，在调查研究的基础上，按照“健全组织，配好班子，理顺关系，提高素质，强化功能”的原则，坚持思想整顿与组织整顿相结合的办法，对软弱涣散的基层班子和不适应工作的村组领导进行了调整，选拨年富力强，有开拓精神，愿带领群众脱贫致富的人员担任村上领导。基层领导班子由于进一步得到了加强，提高了农村基层组织的凝聚力和战斗力，为农村的扶贫攻坚提供了可靠的组织保证。三是体察民情，积极开展“金秋助学”活动。8月22日，陈局长又来到监察局联系袁家村，为周凯、杨书远两位贫困学生每人送去500助学金。并联合团县委，开展了关爱留守儿童活动。四是以增加农户收入为重点，大力发展种养业。今年举办培训班1期，发展养殖大户15户，（其中养鸡大户3户，养羊
2 大户3户，养猪大户10户），培养扶持4名种养能手，解决实际困难8件次，为群众带去了实实在在的技术运用科技手段帮助农户大力发展种植业，养殖业。
三是注重规划，推动各村经济协调发展。按照县委、县政府“一年一大步，三年一大变”行动方案，联村干部结合村里实际情况，积极指导村里制定了三年发展规划和年度工作计划，规划内容包括基层组织建设、经济和社会事业发展、计划生育和综治维稳等工作。使各村的发展有规划、有步骤，通过三年规划和年度计划，循序渐进的推进新农村建设。
四是创先争优，发挥党员干部示范作用。在各级党组织开展创先争优活动背景下，县纪委监察局积极将创先争优与干部联村工作紧密结合起来，以党组织和党员公开承诺的方式，将巩固和发展干部联村工作成果作为重要的一个方面来抓，通过联村干部与当地的贫困党员或党员种养大户结对实行帮扶，再通过党员带动群众，积极发动党员干部在新农村建设中创先争优，争做科技示范户，争当养殖大户，以建设新农村的实际行动巩固好前一阶段干部联村工作成果，并为下一阶段干部联村工作的开展积极出谋划策，贡献力量。
中方县纪律检查委员会
中方县监察局
2011年12月13日
第11篇：干部联村(单位)住农户制度
干部联村（单位）住农户制度
为了实践“三个代表”重要思想，把察民情、遂民愿、解民忧的活动长期开展下去，经党委政府研究，特制定干部联村（单位）办示范户、扶贫困户，住农户的制度：
一、全面实行干部联系村、（居委会）单位的制度，部门包村（居委会）制度，干部下村（单位）入户的时间，镇领导班子成员每月不少于10天，其他干部每月应有15天以上，管区干部每月应有20天以上到村、组、农户调查研究，解决问题。工作量大的时段下村时间要相应增多。其中在村民家住宿每月不少于4晚，并将下村入户和住宿情况详细写录在《民情记录》本上。
二、开展民情调查，对所联村要走访80%以上的农户，搞好《民情记录》并附有初步处理意见和建议。每个干部全年写两篇以上民情调查报告，交党政办公室或有关部门。
三、每个联村办点干部，要把调整农村产业结构作为一件具体工作来做，每人办好一户以1上的调整农业产业结构的示范户，并在技术、信息、资金、销售上给予帮助、指导和支持。使之在当地有一定的典型引路，示范作用。年初由办点干部选定，并建立卡片，年终予以核实、验收。
四、建立干部联系、扶持贫困户制度，每个干部要选择1户以上贫困户作为扶持对象，帮助他们制定脱贫计划，在各方面尽量给予扶持、帮助，尽快脱贫致富。
五、对于联村干部多次协调难于解决，群众反映强烈的各类遗留、老大难问题，不能拖、等，要发挥镇党委、政府集体力量，制定切实可行的预期解决方案，明确专人负责，争取尽早解决。
附干部联村表
第12篇：联村工作年度总结
在镇党委、政府的正确领导下，按照农村工作指导员工作职责要求和年度工作目标，本人始终凭着一种认真负责的态度，以良好的精神面貌和务实的工作作风，深入开展调研，摸清村情民意，认真履行指导员工作职责，主动参与农村工作，着力加强村级组织建设，努力调解矛盾纠纷,一年来取得了一定的成效，发挥了一定的作用。
一、加强学习，提高自身素质。
担任农村工作指导员以来，注重自身各方面素质的提高，自觉学习“三个代表”重要思想和十七大精神，深刻领会农村政策、法律法规的基本内容，努力提高自身运用农村政策的能力，提高指导农村发展经济、致富百姓的能力，提高做群众工作、解决纠纷、化解矛盾的能力以及组织协调能力，不断拓宽农村工作思路,为做好指导员工作打下理论基础。
二、加强调研，摸清村情民意。只有对所驻村情况知根知底，才能做好指导员工作。通过多次地走访、座谈村班子成员、村老党员、老干部、个体企业主和普通百姓等不同层次群体，进一步熟悉了农村,了解了农民,基本掌握了本村面临的主要难题和群众需求，为解决农村实际问题和做好村级组织换届选举打下良好地工作基础。
三、找准定位，把好工作分寸。
担任农村工作指导员以来，本人能找准指导员工作的定位，工作是指导而非指挥，对村支两委的工作既不包办代替、不越位，以免影响村级组织正常工作，又要指导好村里工作，尽量能提出一些建设性的意见、建议，提高工作的科学性和为村服务的理念，主动融入村班子集体，加强村支两委成员和指导员之间的相互信任，同时又尽量协调班子成员，促进村级班子建设。
四、发挥优势，积极参与工作。
一年来，本人能积极参与所驻村的各项工作,特别在深入开展创先争优活动中，在全村环境整治工作中，我都能沉得下心、肯化功夫，虽然也碰到许多困难，有个别群众不理解、不支持，但通过支部和本人一而再，再而三的做思想工作，解释政策，讲清道理，多数当事人心服口服，愿意配合我们工作，从而顺利、圆满完成镇党委、政府的任务。
五、注重形象，坚持廉洁自律。在担任指导员期间，本人时刻以机关干部的标准严格要求自己，坚决不做与自己身份不符的事情，以清政廉洁的形象取信于民，在村民当中树立起了良好的形象，为更好地开展工作打下了良好的群众基础。
驻村以来，本人学到了许多开展农村工作的本领，增长了农村知识，开阔了眼界，能较好地适应农村工作,但与上级党委政府的要求还会有一定距离。在以后的工作中,我一定会继续努力,克服自身存在的不足,按照农村指导员工作职责和任务要求，扎扎实实做好指导员工作。
第13篇：“律师联村”活动总结
**县**乡“律师联村”活动总结
根据“以服务群众为出发点，以定纷止争为着力点，促进农村的稳定和谐”法治建设的要求，在田庄乡党政的高度重视下，2013年湖南江之浩律师事务所在田庄乡开展了一系列的连续的“律师进村”活动，取得了明显的成效。一年来“律师进村”活动共开展法律咨询121人次[其中电话咨询服务61人次、办公室接待39人次，下乡接待21人次]、调解民事纠纷5起，为村委事务提供法律咨询意见11件，提供法律援助2件，走访群众66户、办理诉讼案件16件。这些活动一方面帮助并解决了涉及的群众切身利益，另一方面也提高了律师服务与构建和谐社会的能力和水平。现对活动的情况总结如下：
一、律师分块分组进村，确保法律服务无死角。针对田庄全乡23个行政村的布局，活动启动之初我所共安排九名志愿律师与各村对接，为了克服律师业务的冲突，事务所采取分组进村，事务所将全乡23个村分三个块口，第个块口由三个律师分工负责，做到哪里有事，哪里有律师；律师走到哪里，法律就传播到哪里。克服某个律师有事不能抽身的现象。
二、敏感事件及时通报，确保法律服务全方位。田庄乡是山区，交通不是很好，村民法律意识不是很强，群发性事件屡屡出现，为此事务所编制了工作联系表，对接每个村干部和驻村的干部，做到群发事件、重大案件、敏感案件互相通报，及时研究对策，及时排查纠纷、及时化解矛盾。一年来事务所既为23个村委提供服务，也为广大村民服务；既为个人服务，也为众多的乡镇企业提供了服务；既为本土村民服务，也为外来居民服务。
三、坚持认真公平服务、确保法律服务现成效。活动启动以来，志愿律师坚持耐心接待每个村民咨询，认真耐心解说，坚持服务对象人人平等。一年来，事务所提供咨询甚至办理诉讼业务的全乡23个村只有个别村是空白了，有22个村都有过律师服务。谌江兴主任接受的咨询不少于40人次，同时多次参与东部新区开发过程中法律问题研究，并主持了二个听证会，其中鹊桥坪白沙溪小组与吉中广一家土地征收款纠纷案是一起纠结了近九年的老大难纠纷，经过听证、反复调研形成书面律师评估报告供乡党委作出决定；罗斌、夏艳华律师代理的鹊坪村吉建兵人身损害赔偿纠纷一案，案子虽小，但当地影响很大，一审二审甚至红网等传媒介入，罗律师夏律师不少于五次下乡组织调解，案件最后调解结案；夏艳华、周智星二律师为金竹村扶生林二人销赃案件根据村委的请示和本人实际困难，提供了充分的法律援助服务 ，公诉机关最终撤回起诉对二被告作无罪处理；周智星律师服务的桃林村委因一起山林纠纷，律师在村委的要求下三次下乡调查，并组织律师集体讨论后写出一份律师意见书面报告；张晓明律师服务十次下乡为村民提供咨询服务。应该说这一系列化活动让我党的法治理念深入了民心，增强了百姓对政府执政的信心，提高了国家公器的公信力。
“律师进村”活动虽然还不够完善，但是我们正逐步完善相关制度。建立定期服务制度、工作台账制度、信息反馈制度、考核奖惩制度，真正使这项民心活动能够长久、深入地开展下去。我们相信党的十八届三中全会精神将在律师进村工作中进一步深入贯彻。
第14篇：联村联户个人总结
联村联户个人工作总结
2012年2月20日，全省召开“联村联户为民富民”行动动员视频会议之后，局党组高度重视，积极宣传，周密部署，相继召开动员大会。我一边学习王三运书记的讲话精神和会议精神，一边积极行动，深入联系户家庭了解基本情况、帮助生产物资、解决实际问题，按照局党组的要求，我做好了各项工作，现将这一年来的工作总结如下：
一、深入了解，掌握情况。
经过走访了解，我所包的户低收入家庭，且家中劳动力缺乏，生活很困难。
xxx，家庭4口人，耕地面积6亩，住房为砖房，面积110平方米，主要以种植玉米为主，家里农活多，劳力不足，一个小孩上学，一个在家玩耍，男人在外打工，妻子在家务农。全家就靠打工和妻子务农维持生活。
xxx，家庭5口人，耕地面积10亩，住房为砖房，面积100平方米，修建于2008年，主要以种植经济作物，老人常年有病，两小孩上学，但由于干旱缺水，劳动力缺乏，收入很不乐观。
xxx，家庭2口人，耕地面积4.5亩，种植药材2亩，经济作物一种植黄芪为主。住房为砖房，面积80平方米，修建于2010年，父亲因为有农村小手艺，常年在外，缺乏劳动力，缺少农作物种植技术，全家生活就靠父亲和他外出打工。
xxx，家庭4口人，耕地面积4亩，经济作物2亩，住房为砖房，面积80平方米，修建于2010年，耕地面积4亩，经济作物面积2亩，一小孩上学，一小孩在家玩耍，丈夫常年贩运药材。妻子给上学孩子做饭看照顾小孩，家中收入主要是丈夫贩运药材挣的钱和地里农作物收入。
二、想方设法，解决困难。
1、深入农户，了解基本情况。通过深入农户家中进行座谈,为包挂的农户家庭耐心地介绍了省市区开展的联村联户活动政策，以及局党组联村联户安排，详细地询问了户内的人口情况、身体健康情况、经济收入情况，了解了他们的困难或要求，做了认真细致地记录，与所包户互留了联系方式，并热情地告诉他们有事可以打电话进行联系，我们会积极联系帮助解决。
2、发放连心卡，了解三春生产情况。一是根据安排，入户发放联村联户连心卡，进一步讲清联村联户政策。二是了解今年的种植情况，通过了解今年的种植还是以药材、玉米为主，再就是外出打工收入。
3、积极开展技术培训，发放养殖技术图本。和县农牧局联系，在单位工作繁忙的时，尽量抽出时间对我帮扶的对
- 2
第15篇：联村联户个人总结
“联村联户 为民富民”个人总结
今年2月份，在公司党委行政的领导和周密部署下。我一边系统地学习“联村联户 为民富民”的相关资料和会议精神，一边积极开展联户行动，几次深入到南坝乡永安村联系户家中，从了解情况，帮助生活生产物资，到解决实际困难和问题。按照工作衔接的要求，做好各项工作。通过深入基层联系户家中，我感触颇深。下面，我结合自身工作实际，将行动开展以来的工作总结汇报如下：
一、认真调查摸底，联系帮扶对象
三月份以来，我入南坝乡永安村对联系户蔡立飞进行对接走访，认真了解和掌握有关家庭状况、家庭经济收入等情况：家中有母亲、妻子、一男一女两孩子共5口人，耕地面积3.6亩，主要以种植大麦为生，农闲时在外打工，维持经济来源。他家中收入来源单一，种植农作物缺少科学的指导性。
二、理清发展思路，合理进行帮扶活动
根据深入帮扶户调研，了解了包扶户的实际情况后，我制定出了符合实际的帮扶计划。按照本户基本情况，家中老人年高多病，无劳力，积极与民政办协商，争取扶助政策。不定期与联系户交流，提供一些农业物质帮扶，为其家庭尽一份小小的心。同时，积极联系除我公司以外的部分简单加工企业为农闲时的他们联系简单安全的工作。
三、存在的问题
一是由于南坝乡永安村自然条件差，土地面积较小。由于受自然条件、经济条件的等诸多因素的制约。
二是家中人口多，但劳动力少，无法靠劳动致富。三是各种惠农、扶助、救助政策宣传还不到位。
四、下一步打算
一是宣传粮食直补、农资综合补贴、农作物良种补贴的申批程序、重大疾病住院大额医疗费用补偿政，补贴物种、标准等政策。
二是积极联系一些大学生，农业专家从帮扶对象的实际出发，结合自身条件为农户制定的合理的种植品种和科学的种植方法。
三是不定期与联系户交流，提供一些农业生活等物质帮扶，为其家庭尽一份小小的心。
第16篇：联村联户半年总结
黄峤乡“联村联户、为民富民”行动
半年工作小结
全区“联村联户、为民富民”行动开展以来，我乡认真安排部署、扎实推进，目前已取得阶段性成效。现总结如下：
一、黄峤乡基本情况
黄峤乡位于平川区东南部，是一个以农牧业为主的半山半川干旱山区乡。全乡总面积312平方公里，耕地面积4.77万亩，其中：水浇地0.67万亩，旱土地3.23万亩,旱砂地0.87万亩。机井36眼，灌溉渠道106公里，其中：衬砌37公里；辖7个行政村，32个村民小组，2668户，13167人。全乡共有基层党组织（支部）12个，共有党员444名。2011年，全乡人均纯收入为3518元。贫困人口1445户7100人，占全乡总人口的54%。
二、工作开展情况
（一）加强组织领导，扎实安排部署
为确保 “联村联户，为民富民”行动顺利开展，区委召开“联村联户，为民富民”行动动员大会之后，乡党委结合全乡实际，在全区先行开展的“认穷亲、解困难、送温暖”活动的基础上，牢牢把握工作的着眼点和突破口，明确责任要求，创新工作举措，立即召开党委会专题研究行动部署事宜，成立了领导小组和办公室，明确了工作任务和工作职责，各村党支部也成立了相应的工作机构，随即召开了乡村社三级干部参加的“联村联户，为民富民”动
员大会，下发了《黄峤乡开展“联村联户、为民富民”行动实施方案》，对我乡开展“联村联户，为民富民”行动进行了全面动员和具体部署。同时，为了便于和贫困户沟通交流，印发了“联村联户、为民富民”群众联系卡和《白银市平川区联村联户为民富民行动民情日志》各415张（本），做到了乡、村有工作台帐、干部有民情日志、户有群众联系卡。
（二）迅速开展宣传，营造舆论氛围
为了把全乡干部、群众的思想和行动统一到省、市、区乡的工作部署上来。我乡把学习贯彻省、市、区关于联村联户为民富民行动有关会议精神作为一项重点工作来抓。通过收看实况、集中学习、座谈讨论、张贴宣传标语、制作宣传栏等形式，积极向村民宣传“双联”行动的背景、意义以及与当前重点工作相关的政策和各项强农惠农政策，引导村民积极参与行动。先后召开座谈会26场次，悬挂横幅28条，张贴宣传标语40多条，宣传彩喷23条，发放宣传手册228本，制作固定宣传牌19个，编发《简报》20期。通过一系列宣传报道，使“联村联户、为民富民”行动在全乡营造了浓厚的宣传舆论氛围。
（三）实地摸排筛选，确定帮扶对象
活动开展以后，乡党委要求各村党支部、村委会要立即通过各种形式将会议精神传达到每一位党员群众中去。全乡干部职工及村社干部积极开展摸排筛选工作，对全乡7个村的发展状况、生产生活中存在的困难及贫困户、贫困人员进行入户调查，摸底
核实，提供了准确详实的基础资料，并通过“四议两公开”工作法，对确定贫困户进行了公示，然后积极与上级联系单位衔接，确定了联系单位联系贫困户花名册，及时协调各联系帮扶单位入户，收集整理村情以及贫困户家庭基本情况，对存在的困难和问题进行了认真梳理，建立联村联户帮扶台账，为开展“联村联户，为民富民”行动打好坚实基础。
（四）宣传参谋协调，积极开展对接
利用机关干部包村包社等形式，通过走村串户、送教送学、宣讲政策等形式，积极宣传联村联户行动的意义和目的，增强群众增收的信心。组织机关干部深入田间地头、农户家中，结合全乡经济工作会议确定的工作任务，把全乡确定的5项重点工作和21项项目工作分解到村，引导和帮助村上进一步理清发展思路，为联系单位提供了第一手资料。在这次行动中已确定帮联我乡的市级干部1名（市人大副主任康星刚），市直部门3个（市总工会12人，市拆迁办8人，市动力公司22人）；县级领导7名（郝进义、展天宝、张侃、杨忠诚、赵玉国、金洪明、袁辉），区直部门14个 (区环保局32人，区中小企业局13人，区卫生局22人，区残联10人，区农技中心30人，区城市综合开发部7人，区粮食局10人，区政协办10人，区总工会7人，区畜牧兽医局37人，区汽车站3人，区老干科1人，区移动分公司10人，区农机局26人，质监局9人)，以及我乡机关的114名干部职工，共有18个单位389人，分别确定联系全乡7个贫困村的415户贫困户1860
人，占全乡贫困人口的26.19%。目前，市、区直联系部门领导及干部已到乡、村、户采取召开座谈会、入户调查方式，全部完成了入户对接工作，为全乡“联村联户、为民富民”行动带了好头，开了好局。
（五）立足双联实际，创新帮扶形式
各联系单位在自己所联系的贫困户内掌握情况的基础上，制定了相应帮扶计划，集民智、重民生，破难题、促发展，部分帮扶项目已经开工建设。截止目前，各帮扶单位共制定联村计划31个，联户帮扶计划415个，落实联村帮扶资金95.8万元，联户帮扶资金3.62万元，帮扶面粉286袋，水泥2.5吨，化肥8吨，地膜18.7吨，衣服135件，物资共计折价29.97万元。具体帮扶情况为：市人大常委会主任康星刚同志深入峤山村进行工作调研，了解调研峤山村的基本情况，与村干部共同研究制定脱贫致富规划，并为所帮扶贫困户送去1500元现金帮助解决春耕困难；市总工会按照“授人以鱼不如授之以渔”的帮扶新举措，与市拆迁办、区总工会联合投资近24万元举办驾驶技能培训，培训驾驶员70名，变“输血式扶贫”为“造血式扶贫”，扶持帮助老百姓提升自己脱贫致富的能力；市动力公司在自己所帮扶的玉湾和双铺两村出资近20万元建立枸杞种植合作社，调整产业结构，带动农户种植枸杞800亩；市拆迁办主任狄生勇同志在了解神木头村的基本情况后，出资1万元，磷肥60袋用于贫困户的春耕备耕；区政协主席郝进义同志帮助所联系的马饮水
村，协调相关部门筹措资金10万元，扩大马饮水大文冠果种植基地，为自己帮扶户协调妇女小额贷款5万元用于扩大养殖；区副区长展天宝同志积极协调相关部门筹措资金44.8万元，用于神木头村维修村社道路2.25公里，帮扶神木头村委会2000元用于更换办公设施；市质监局平川分局组织干部捐款8000元帮助患心脏病的李树祯度难关；区农机中心联系的神木头村，为所帮扶的24户困难户、带去了春天的问候，送上了磷肥58袋、地膜70卷、小麦、玉米籽种520斤等慰问品；区卫生局领导干部给焦口联系户每户帮扶价值500元的物资；全乡114名领导干部也为联系户帮扶现金、面粉等共计2.9万余元。“联村联户、为民富民”活动的深入开展，有效地增进了干群关系，促进了全乡“春耕”生产工作顺利推进，为全乡经济社会发展打下了良好的基础。
三、下步工作打算及改进方法
第一、继续广泛深入进行宣传，坚定发展信心。以省十二党代会精神的贯彻学习为重点，通过举办宣读会、大讨论和大学习，加大省市各项政策的宣传力度，营造浓厚的学政策、学理论、坚定信心、促进发展的氛围，以实际行动迎接党的十八大召开。
第二、立足现状条件，解决实际问题。从各村的自身基础和条件出发，深入研究破解制约各村生产生活发展的瓶颈问题、影响农村和谐稳定的重大问题、与群众生产生活息息相关的民生问题，尤其要解决好基础设施建设、特色产业发展、困难救助等方面的突出问题。
第三、做好典型培育工作，深化创先争优活动。以正在开展的创先争优活动和基层组织建设年活动，学习借鉴各单位和干部在开展行动中的好做法、好经验和好典型，及时进行宣传推广，促使双联行动扎实有序推进。
第17篇：联村联户为民富民 干部下基层 简报
XX乡干部下基层“联村联户 为民富民”活动
简 报
（第二期）
XX乡干部下基层“联村联户 为民富民”活动领导小组办公室
2012年2月26日
深入调研 了解民情 认真分析 统筹规划
-------XX乡开展干部下基层“联村联户 为民富民”活动纪实
初春时节，乍暖还寒。2012年2月X日早上X分，按照县委和XX乡干部下基层“联村联户、为民富民”领导小组的安排部署，XX局、XX局、XX局的60余干部职工在其负责人带领下与我乡干部70余人一起赶赴联系点深入开展“联村联户 为民富民”调研摸底工作。
按照XX乡干部下基层“联村联户、为民富民”活动实施方案的要求，各联系单位负责人和联系干部到达联系点后，积极采取上门入户、田间地头实地查看、召开民情座谈会等形式了解村情民情。通过入户填写《XX乡开展干部下基层“联村联户、为民富民”农村居民基本情况摸底调查表》进一步掌握农村基层班子建设、基础设施建设、主要经济来源、产业发展、生产生活、矛盾纠纷等重点情况。同时，联系干部紧紧围绕“听民声、解民忧、
- 12 -
第18篇：“联村联户、为民富民”干部帮扶计划
\"联村联户、为民富民\"干部帮扶计划
按照县\"双联\"办关于深入推进\"联村联户、为民富民\"活动的要求，我对土桥乡王塬村2户帮扶对象的家庭现状、住房面积、生产生活条件及意愿需求情况进行全面深入调查及了解，现结合帮扶对象的实际，制定2012年帮扶工作计划。
帮扶对象：xx县xx村xx组
一、家庭基本情况
xxx，现年43岁，全家5口人，现有耕地35亩，牧草地17亩，喂养小尾寒羊3只。儿子在上高中，女儿在上初中，本人常年在外打工，妻子在家务农。父亲常年有病，2011年该户人均收入900元，一家人生产、生活有极大的困难。
主要贫困原因：
（1）家庭成员整体文化素质偏低，接受农业科技和新生事物能力较弱。
（2）家庭人口基数大，劳动力少，主要靠出卖劳动力，务工收入低。
（3）杨林海的妻子和父亲弱多病，经常需要治疗，儿子女儿上学费用巨大，给家庭带来沉重的家庭负担。
二、2012年帮扶计划
（1）宣传政策：赠送有关《全膜覆土空播技术使用手册》、《测土配方施肥指导手册》等科技致富方面的图书资料，宣传粮食直补，农资综合补贴，农作物良种补贴的申请程序，补贴物种、标准等政策。由于该户家庭成员多人体弱多病，积极与土桥乡卫生院联系，根据农村合作医疗对农民在乡镇卫生院就医报销比例高的有利条件为其家人治病。
（2）粮食生产：计划种植地膜玉米5亩；洋芋3亩，年产玉米4000斤，洋芋3000斤，种植苜蓿13亩，稳定解决人的吃饭问题和生畜的饲料问题。
（3）经济作物：引导种植业结构调整，将原来单一的粮食生产转变为粮食、经济作物等协调发展的模式上来，栽植核桃树4亩，160株；解决长远收益问题；三年后即有收益；五年达到盛果期，年收入可达6000元；利用房前屋后的空地栽植黄花菜，每年可收入2000元。
（3）养殖业：发展小规模养殖业，养牛1只，可增加收入4000元。养殖小尾寒羊22只，年末发展到40只，增加收入26000元
（4）跟踪落实低保政策。该户属低保户，本人将积极关注，跟踪落实低保政策，确保其享受相关优惠政策，及时帮助解决其生活困难问题。
（5）帮助开展技能培训。积极组织参加农民种植、养殖技能培训，具备条件时，鼓励其参加就业培训，掌握一门技术，农闲时外出务工，每年可增加收入3000元
以上五项，全家总收入33000元，除去生活生产成本8000元、治病8000元外，两个孩子上学费用10000元，结余700元，人均1400元，比2011年人均纯收入900元增长元500，增长率为55%。
帮扶人：xxx
2012年3月20日
第19篇：乡镇联村干部工作现状及对策思考
乡镇联村干部处在农村工作第一线，直接面对群众和服务群众，他们的服务水平、精神状态、工作作风如何，直接影响党和人民政府在群众中的形象，直接影响党群干群关系。如何通过加强乡镇联村干部队伍建设，使工作作风在一线得到转变，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，干部能力在一线得到提高，成为当前农村工作的重要课题。
一、现状及存在问题
近年来，我区加强了对乡镇干部及联村干部队伍的教育和管理，制定出台了乡镇干部驻村联户制度、“村民考乡官”制度等一系列行之有效的工作制度和管理措施。很多乡镇实行了对联村干部的月末考核、季度考核；有的乡镇建立了联村工作督查组，定期对联村干部驻村工作进行明查暗访；有的在村级建立了“===”便民服务站，进一步方便群众办事。大多数联村干部除配合乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。特别是在重点工程、重点实事、矛盾纠纷调处等方面，联村干部发挥了不可替代的作用。
但是，从目前情况看，我区乡镇联村干部队伍建设仍存在不少问题，乡镇联村干部的作风还有待于进一步提高，主要表现在：
（一）联村干部整体力量薄弱。由于各乡镇行政村数量与干部配备的不平衡，致使联村干部在力量安排上形成较大的反差。据统计，全区各乡镇共有联村干部===人，其中一人联系=个村的===人，占总人数的==.=%；联系两个村的有===人，占==%；联系=至=个村的==人，占=.=%。由两个人共同联系一个村的有==人，占总人数的=.=%。不联村的乡镇干部===人，与联村干部的比例为=：=.=，其中党政班子成员==人，党政办工作人员==人，===便民服务中心工作人员==人，会计核算中心==人，有关部门借用==人，其他为计生、土管、财政、企办等各线人员及开发区（园区）工作人员。
（二）联村干部结构性矛盾比较突出。现有的联村干部中，==岁到==岁的达==%，联村干部高龄化的问题较明显。在文化结构上，大学本科学历的仅占=%，专科学历的占==%，中专学历的占==%，高中及以下的占==%。联村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
（三）一些联村干部工作作风不实。主要表现在：一是工作不深入，下村时间少。一部分联村干部把本应下村工作为主变成“坐班制”，平时多数时间待在乡镇机关，联村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是乡镇布置了工作任务，或是村里出了事，才到联系村去一下。即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。某乡镇一位村主任反映，联村干部新调整已有=个多月，而联系该村的干部只见到一次，连姓名都不知道，联村干部来的很少，来了也只和村书记一人接触。二是服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。少数村反映，联村干部“走在有权人家，吃在有钱人家，难得走进普通群众家”。有个村的村民为吃水问题向联村干部反映了几次，要求乡镇督促村两委抓好集资和管道修理工作，但每次都得不到解决。三是发展意识淡薄，促进农民增收不力。一些联村干部联村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。在调研中，很多群众反映对科技干部、科技特派员非常欢迎，但现在的联村干部懂得农技知识的很少，即使群众有需求，也不会主动去做联系科技人员等穿针引线工作，使群众非常失望。如某农户由于技术问题，绿化苗木在移栽过程中不能成活，而联村干部看见了却无动于衷，以“该农户是外地来的”为由把责任推得一干二净。四是组织建设不重视，制度执行不到位。少数联村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。例如，区里、镇里强调了多次的财务公开问题，有的联村干部照样不予过问，在=月下旬的一次村务公开情况检查中，某村在====年==月公布的内容都还没有更换。五是综治*未尽责，矛盾纠纷调处不及时。联村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于联村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、存在问题的原因
引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革、编制控制、园区开发等各种因素的影响。但从总体上看，主观因素是问题存在的主要方面：
一是部分乡镇对联村干部队伍管理有所放松。农村“三个代表”学教活动以后，特别是在跨越式发展进程中，大量的重点工程建设牵涉了乡镇很大的工作精力，有的乡镇因此削弱了联村干部的工作力量，放松了对联村工作的要求，甚至使驻村联户制度形同虚设。
二是对联村干部的工作要求不明确。乡镇对联村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不
够明确，联村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成联村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了联村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到联村干部工作职责中去。
三是对联村干部工作考核不到位。有的乡镇考核工作缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作基础不同、联村干部线上工作量不同，联村工作难考核为由，没有认真进行考核。对“村民考乡官”制度，个别乡镇也只是应付工作检查，组织几次书面考试或简单的现场考核走过场，起不到奖勤罚懒、促进工作的作用。
四是联村干部的流转机制不健全。由于联村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇工作长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创新，工作积极性、主动性减退；形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题；产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。
三、对策建议
在新形势下，联村干部要做好联村工作，必须按照省、市委提出的农村工作指导员制度，明确职责，强化管理，努力发挥其应有的作用。为确保联村工作落到实处，着重要解决好以下几个方面的问题：
（一）明确工作职责，解决“干什么”的问题。
联村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”，即当好农村实情的调查员，党委政府政策的宣传员，农村矛盾的调解员，为农民谋利益的办事员，农村民主政治建设的监督员和村级组织建设的督导员。概括起来，要求做到“引导、监督、协调、帮助”八个字。一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督。监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行，监督和规范村务、财务和党务公开等各项制度的执行；督促创业承诺项目和实事的确定、公开、组织实施，促进村干部依法办事、按章办事。三是协调。了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系，做好群众思想工作，化解村级矛盾，确保社会稳定。四是帮助。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农民增收和集体经济发展壮大。接受有关规划、土地、征地后基本养老保险以及建房等法律法规及政策的咨询，为村民提供服务。协助乡镇、村党组织选拔培养好村级后备干部，加强党员教育管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）明确工作制度，解决“怎么干”的问题。
要使联村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必须建立健全驻村工作日制度、《民情日记》管理制度、联户帮扶制度等一系列相应的工作制度，从而改变以往存在的“联村不联户，联村不联心”的状况。
一要保证足够的驻村时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和线上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡镇与山区乡镇，行政村多的乡镇和行政村少的乡镇，近郊乡镇和边远乡镇的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人联系一个行政村的，要每周不少于=天时间开展驻村工作；对一人联系多个行政村或线上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于=天的驻村时间。联村干部在规定时间驻村的同时，还要做到“五必到”：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。
二要提高驻村工作的针对性。一是“坐诊”。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是“出诊”。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是“会诊”。用晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
三要增强驻村工作的有效性。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象；二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个“实”字，使其成为联村干部“进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事”有效载体，确保民情日记制度不流于形式。
（三）强化考核监督，解决“如何坚持”的问题。
一是要建立联村干部监督制度。各乡镇、管理处都要建立有效的联村干部督查制度，设立联村干部监督考核记录，安排专人对联村干部下村情况进行督查。要推行联村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村工作指导员办公室，公开联村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。
二是要建立联村
工作例会制度。以乡镇或管理处为单位，定期（每周或每月）召开汇报会，由联村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。
三是要完善联村工作考核制度。要制定出硬性的考核内容，以“村民考乡官”为重点，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对联村干部的考核。联村干部每年定期在村两委成员、村民代表、党员会上进行述职，由村民进行无记名投票评议。同时，乡镇对联村干部要从村级创业承诺、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高联村干部工作的主动性和积极性。
四是要探索建立一般干部交流和培训机制。要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的联村干部实行异地交流。要按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，定期组织联村干部集中“充电”，按照农业和农村现代化建设对乡镇干部的本质要求，进行知识技能培训，帮助乡镇干部全面理解掌握党和国家在农村的新政策、新法规，农业和农村经济管理的新技术、新知识，在新的历史条件下做好农村工作的新方法、新经验。
第20篇：乡镇联村干部工作现状及对策思考
乡镇联村干部工作现状及对策
浦江县 张智强
乡镇联村干部处在农村工作第一线，直接面对群众和服务群众，他们的服务水平、精神状态、工作作风如何，直接影响党和人民政府在群众中的形象，直接影响党群干群关系。如何通过加强乡镇联村干部队伍建设，使工作作风在一线得到转变，工作责任在一线得到落实，具体问题在一线得到解决，干部能力在一线得到提高，成为当前农村工作的重要课题。
一、现状及存在问题：
近年来，为加强对乡镇干部及联村干部队伍的教育和管理，制定出台了乡镇干部驻村联户制度、“村民考乡官”制度等一系列行之有效的工作制度和管理措施。很多乡镇实行了对联村干部的月末考核、季度考核；有的乡镇建立了联村工作督查组，定期对联村干部驻村工作进行明查暗访；有的在村级建立了便民服务站，进一步方便群众办事。大多数联村干部除配合乡镇中心工作和自己线上工作外，把主要精力放到所联系村工作中去，主动进村入户，为群众排忧解难，化解矛盾纠纷，促进农村经济发展，真正地融入了群众，在群众中树立了良好形象。特别是在重点工程、重点实事、矛盾纠纷调处等方面，联村干部发挥了不可替代的作用。但是，从目前情况看，我区乡镇联村干部队伍建设仍存在不少问题，乡镇联村干部的作风还有待于进一步提高，主要表现在：
（一）联村干部整体力量薄弱。由于各乡镇行政村数量与干部配备的不平衡，致使联村干部在力量安排上形成较大的反差。
（二）联村干部结构性矛盾比较突出。现有的联村干部中，联村干部高龄化的问题较明显。联村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技、经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。
（三）一些联村干部工作作风不实。主要表现在：一是工作不深入，下村时间少。一部分联村干部把本应下村工作为主变成“坐班制”，平时多数时间待在乡镇机关，联村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是乡镇布置了工作任务，或是村里出了事，才到联系村去一下。即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。二是服务意识不强，为民办事不够。少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是“身下心不下”，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话、送送信、填填表上，充其量只是个“通信员”、“联络员”。个别联村干部“走在有权人家，吃在有钱人家，难得走进普通群众家”。三是发展意识淡薄，促进农民增收不力。一些联村干部联村工作仅停留在一些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等很少考虑。四是组织建设不重视，制度执行不到位。少数联村干部对村班子的要求往往停留在“能完成布置的任务、不出大事”上，而对书记主任不团结、党员不发展、后备干部不培养、村务财务不公开、村民代表不开会等问题不闻不问、听之任之。五是综治未尽责，矛盾纠纷调处不及时。联村干部处在农村第一线，本应在化解矛盾、促进农村稳定工作中起到“急先锋作用”和“缓冲作用”，使一些矛盾问题解决在萌芽状态。但是，由于联村干部主观上原因，要么信息掌握不灵、汇 2 报不及时，要么回避矛盾、一推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。
二、存在问题的原因：
（一）部分乡镇对联村干部队伍管理有所放松。农村“三个代表”学教活动以后，特别是在跨越式发展进程中，大量的重点工程建设牵涉了乡镇很大的工作精力，有的乡镇因此削弱了联村干部的工作力量，放松了对联村工作的要求，甚至使驻村联户制度形同虚设。
（二）对联村干部的工作要求不明确。乡镇对联村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不够明确，联村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成联村干部认为只要完成领导布置的任务就算做好了联村工作。一些乡镇就没有把村级组织建设、村务财务公开、矛盾纠纷排查等工作，落实到联村干部工作职责中去。
（三）对联村干部工作考核不到位。有的乡镇考核工作缺乏必要的“刚性”，往往定性多、定量少，以干部之间民主测评为依据，而不是以实绩论英雄。随着时间的推移，民主测评的人为因素不断增强，人际关系的作用日益明显，测评结果的“群众公认度”越来越低，最终导致干多干少、干好干坏一个样的状况。有的借口各村大小不同、工作基础不同、联村干部线上工作量不同，联村工作难考核为由，没有认真进行考核。对“村民考乡官”制度，也只是应付工作检查，组织几次书面考试或简单的现场考核走过场，起不到奖勤罚懒、促进工作的作用。
（四）联村干部的流转机制不健全。由于联村干部大都是乡镇一般干部，异地交流较少，在同一乡镇工作长了，一些干部就滋长了惰性，不注重创
3 新，工作积极性、主动性减退；形成了惯性，工作方法固定僵化，习惯于按照老办法解决问题；产生了弹性，或碍于面子或亲疏有别，导致在群众中的威信降低，干部队伍缺乏生机活力。
三、对策建议：
在新形势下，联村干部要做好联村工作，必须严格按照联村干部工作制度，明确职责，强化管理，努力发挥其应有的作用。为确保联村工作落到实处，着重要解决好以下几个方面的问题：
（一）明确工作职责，解决“干什么”的问题。联村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”，即当好农村实情的调查员，党委政府政策的宣传员，农村矛盾的调解员，为农民谋利益的办事员，农村民主政治建设的监督员和村级组织建设的督导员。概括起来，要求做到“引导、监督、协调、帮助”八个字。一是引导。及时宣传党在农村的路线方针政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识、法制意识。二是监督。监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督各项民主制度的执行，监督和规范村务、财务和党务公开等各项制度的执行；督促创业承诺项目和实事的确定、公开、组织实施，促进村干部依法办事、按章办事。三是协调。了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向上级党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系，做好群众思想工作，化解村级矛盾，确保社会稳定。四是帮助。帮助村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，促进农
4 民增收和集体经济发展壮大。接受有关规划、土地、征地后基本养老保险以及建房等法律法规及政策的咨询，为村民提供服务。协助乡镇、村党组织选拔培养好村级后备干部，加强党员教育管理和发展工作，充分发挥党员的先锋模范作用。
（二）明确工作制度，解决“怎么干”的问题。要使联村干部真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必须建立健全驻村工作日制度、《民情日记》管理制度、联户帮扶制度等一系列相应的工作制度，从而改变以往存在的“联村不联户，联村不联心”的状况。
1、要保证足够的驻村时间。在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和线上重要工作安排外，其余工作日原则上都要驻村。应区别平原乡村与山区乡村，自然村多的行政村和自然村少行政村，近郊乡村和边远乡村的实际，确定切合实际的驻村时间。对一人或多人联系一个行政村的，要每周不少于2天时间开展驻村工作；对一人联系多个行政村或线上工作任务比较重的，要统筹安排驻村时间，确保每月不少于5天的驻村时间。联村干部在规定时间驻村的同时，还要做到“五必到”：即村召开两委会、党员会、村民代表会等重要会议必到，村发生重大突发性事件必到，乡镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到，确保特殊情况得到及时处理。
2、要提高驻村工作的针对性。一是“坐诊”。实行驻村工作日现场办公，以村两委会为主体，协助村两委为村民解疑释难，宣传政策，接待群众，广泛听取群众意见，并为群众提供咨询服务。二是“出诊”。村干部每周要基本保证走访农户的户数，每年要基本走遍联系村的所有农户。通
5 过走访农户，广泛听取村民反映的问题，掌握第一手资料，为制定解决方案提供依据。三是“会诊”。用晚上等容易召集的时间，召开村两委会，共同商议，研究解决群众反映的各类问题，把问题解决在基层，解决在萌芽状态。
3、要增强驻村工作的有效性。要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。在帮扶联户方面，一是要明确帮扶对象，把农村党员干部户、致富户和特困户作为走访的重点对象；二是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户、重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现一个“实”字，使其成为联村干部“进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事”有效载体，确保民情日记制度不流于形式。
（三）强化考核监督，解决“如何坚持”的问题。
1、要建立联村干部监督制度。各乡镇、管理处都要建立有效的联村干部督查制度，设立联村干部监督考核记录，安排专人对联村干安排专人对联村干部下村情况进行督查。要推行联村干部佩证上岗和去向公开制度，主动接受群众监督。要在各村设立驻村工作指导员办公室，公开联村干部的工作职责、去向安排及联系电话、照片等，便于群众进行监督。
2、要建立联村工作例会制度。以乡镇或管理处为单位，定期（每周或每月）召开汇报会，由联村干部汇报所联系村的各项工作及农村工作指导员制度执行情况，由乡镇领导进行点评，并根据汇报进行督查。
3、要完善联村工作考核制度。要制定出硬性的考核内容，以“村民考
6 乡官”为重点，从村民代表、镇干部和镇领导三个层面加强对联村干部的考核。联村干部每年定期在村两委成员、村民代表、党员会上进行述职，由村民进行无记名投票评议。同时，乡镇对联村干部要从村级创业承诺、村务财务党务公开、社会治安综合治理、村级组织建设等重点工作完成情况进行捆绑式考核，以提高联村干部工作的主动性和积极性。
4、要探索建立一般干部交流和培训机制。要逐步建立和完善乡镇一般干部的流转机制，对长期在同一乡镇、地域工作的联村干部实行异地交流。要按照“实际、实用、实效”和“缺什么、补什么”的原则，定期组织联村干部集中“充电”，按照农业和农村现代化建设对乡镇干部的本质要求，进行知识技能培训，帮助乡镇干部全面理解掌握党和国家在农村的新政策、新法规，农业和农村经济管理的新技术、新知识，在新的历史条件下做好农村工作的新方法、新经验。
