近年来发展党员工作总结
推荐第1篇：近年来发展党员情况工作总结
一、发展党员工作的主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高党务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神进行学习，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，并对各级党务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展党
员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划。自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创造良好环境。我们注重启动基础党组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全党的组织生活，抓好对党员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强了基层党组织的凝聚力和吸引力。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我乡严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入党积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入党积极分子的培训上，统一由乡党委在入党前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。几年来，我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习党的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向党组织靠拢。与此同时，在党内坚持开展党员先进性教育和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，并在党组织和党员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列党性实践活动。二是发挥共青团的后备军作用。乡党委和各基层党组织不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。乡党委 和各基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，乡党委和各基层党组织每年都要对新党员和入党积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
二、发展党员工作中存在的问题
1、党员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
2、党员发展程序不规范。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支部在确定入党积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象；有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察；有的确定发展对象不召开支委会或党员大会，少数人碰个头或支部书记个人说了算；有的在支部大会达不到法定人数的情况下，通过发展党员决议。这些不规范现象严重影响了党员发展质量。
3、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。
4、过分重视入党材料的完备性，造成党员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
三、今后发展党员工作的意见建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入党积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积
极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
2、重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展
党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
3、转换思想，加强党员教育管理。一是要教育基层党组织负责人和农民党员破除小农意识，树立改革开放观念，正确看待敢闯、敢干、有市场经济头脑的青年人，教育他们冲破传统观念的束缚，树立现代意识，跟上时代步伐。二是用党员队伍年龄偏大、文化结构偏低及由此造成的严重后果，教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强农村基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想。通过深入的思想教育，使他们弄清要以党的事业和人民群众的利益为重，消除狭隘心理，丢掉私心杂念，要出以公心、实事求是，热情做好发展党员工作。
4、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。在班子内部，要确立专人负责发展党员工作，把发展工作列入支部工作的重要议事日程，发现问题及时解决。其次，上级党委要搞好党支部成员的教育和提高。有计划、采取多种形式加强对支部成员的教育和培训，提高基层党务干部队伍素质。通过举办各类以会代训及专题讲座等培训班，强化业务知识教育，提高基层党务工作者的业务素质。从发展党员工作程序、规范做法上对党支部加以指导，提高发展工作效率，把发展工作纳入基层组织年度党建工作目标责任制。
5、加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。
推荐第2篇：近年来发展党员情况工作总结
九工商党[2012]02号
近年来发展党员情况工作总结分析
一、现阶段党员队伍结构情况
我局党支部：正式党员14名，预备党员2名，共计16名,其中①性别：男性党员10名，女性党员6名; ②学历：研究生学历1名，本科学历10名，大专学历5名；③年龄：35岁以下7名，36至50岁8名，51至60岁0名，60岁以上1名；④职业：全部为国家公务员，在编在岗的15名，已退休的1名。
二、近3年来发展党员情况
坚持成熟一个发展一个的原则，发展党员3名，其中①性别：男性党员1名、女性党员2名；②学历：本科2名，研究生1名；③年龄：全部为35岁以下；④职业：全部为在编在岗国家公务员，主要从事注册登记、文秘、内勤、市场监管等工作。
三、近3年来入党积极分子队伍情况
为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，我局党支部根据上级党组织的要求，通过开展一些具体的活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液。一是分局重视，加强领导。二是深入调查，摸清情况。我局基本情况如下：我局有1个基层党支部，3年以前加入党组织的13名党员，女党员3名。35岁以下党员4名，60岁以上党员1名。建党对象4名，其中女同志2名，占50%；35岁以下人员4名，占100%。全部人员均为大专以上文化程度。
从调查结果来看，党员年龄结构中等，达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，我局党支部将把发展35岁以下青年党员和在执法一线及青年妇女中发展党员作为工作重点。
四、近3年来党员来源结构分布的发展趋势和特点
近3年来我局党员发展来源结构，均为本科以上学历。我局作为行政执法机关，公务员队伍建设，逢进别考，这就为我们提供了加入党组织的同志年轻化、知识化，综合素质较高的先决条件，这不仅是近3年来我局党支部党员发展的趋势，也是我局今后党员发展的大趋势，更是我局党员近3年来和今后党员发展的特点。
五、当前党员发展工作中存在的问题和不足
1、党员发展程序不规范。有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察。
这些不规范现象严重影响了党员发展质量。
2、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。
3、过分重视入党材料的完备性，没有在真抓实干上多下功夫。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
六、优化党员来源结构分布的意见和建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
2、重视规划，优化党员发展结构。各级党组织要把发展党员工作列入重要的议事日程，要围绕发展党员工作的总体目标，层层分解任务，明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容，结合各自实际，在认真总结以往工作经验的基础上，制定发展 党员工作的中长期规划和年度发展计划，讲究可持续发展战略，避免发展党员工作的盲目性和随意性。同时要加强对新发展党员的结构分
布及相关比例的宏观控制，坚持有计划地发展党员。
3、转换思想，加强党员教育管理。一是要加强基层党组织负责人的培训教育。二是教育党支部认识到发展优秀青年入党，是加强基层党组织建设的需要。三是教育党员树立为民思想，热情做好发展党员工作。
4、围绕核心，加强基层支部建设。首先，要建设一个好的支部班子，选取好的支部书记，并注意搞好班子自身建设，形成一个团结协调，讲政治、讲党性的优秀核心。
5、加强领导，提高发展党员质量。一要严格工作程序。严格按照党章和发展党员的有关规定，在培养、考察、政审、审批等每一个环节上严格要求，严格把关，坚持个别吸收原则，成熟一个发展一个。二是完善工作制度。充分发扬发展党员工作中的民主，认真落实党员和群众对发展党员工作的知情权、参与权、选择权和监督权，推行发展党员公示制、票决制、责任追究制。三是严肃工作纪律。严格执行发展党员工作责任追究制度，对在发展党员工作中违规违纪的党组织及其责任人要进行严肃处理。
九华山风景区工商分局党支部
二〇一二年四月七日
推荐第3篇：近年来发展党员情况工作总结
一、发展党员工作的主要做法
1、高度重视，加强领导。一是加强培训，提高党务干部的思想认识和工作业务水平。我们在会议上和培训中专门对中组部《关于加强在企业、农村生产一线发展党员工作的意见》等有关文件和精神进行学习，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，并对各级党务干部规定了组织发展工作职责，明确工作任务，把发展党员工作纳入岗位考核的重要内容。二是加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，制定了发展党员工作规划。自觉把发展党员工作列入组织部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。三是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创造良好环境。我们注重启动基础党组织的内在活力，不断加强基层领导班子建设，整顿后进支部，健全党的组织生活，抓好对党员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强了基层党组织的凝聚力和吸引力。
2、严把程序，慎重发展。能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我乡严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。在入党积极分子的审查上，我乡重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入党积极分子的培训上，统一由乡党委在入党前进行集中培训，对于那些不能按时参加培训的坚决不予发展。在培养对象的审察上，我乡采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本单位有关人员了解的形式，并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。
3、狠抓培养，保证质量。几年来，我们把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党群众的感召力和吸引力。坚持在干部职工群众中深入开展理想信念教育，组织学习党的基本知识，基本理论和政策，提高他们的政治觉悟，引导他们积极向党组织靠拢。与此同时，在党内坚持开展党员先进性教育和马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，并在党组织和党员中广泛开展“创先争优”、“民主测评”等系列党性实践活动。二是发挥共青团的后备军作用。乡党委和各基层党组织不断加强对团组织的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓教育，打基础。乡党委 和各基层党组织对入党积极分子的培养、教育、考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，乡党委和各基层党组织每年都要对新党员和入党积极分子进行短期培训，采取专题辅导、座谈讨论、电化教育、远程教育等多种形式，对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、“三个代表”重要思想和科学发展观的先进性教育。
二、发展党员工作中存在的问题
1、党员发展结构不合理。从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
2、党员发展程序不规范。从发展程序上来看，不规范现象时有发生。有的支部在确定入党积极分子培养对象时存在“暗箱操作”和“近亲繁殖”现象；有的支部对入党积极分子的培养教育流于形式；有的对发展对象的入党动机和政治表现缺乏必要的考察；有的确定发展对象不召开支委会或党员大会，少数人碰个头或支部书记个人说了算；有的在支部大会达不到法定人数的情况下，通过发展党员决议。这些不规范现象严重影响了党员发展质量。
3、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例，以此来衡量党务工作的好坏。导致党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务、充分发挥先锋带头作用、往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党支部的战斗力和凝聚力。
4、过分重视入党材料的完备性，造成党员发展材料过于烦琐，形式主义的东西盛行。在实际工作中造成往往以思想汇报材料的份数多寡来衡量某个人入党愿望的强烈与否，而忽视从实际行动中考察培养教育的重要性。
三、今后发展党员工作的意见建议
1、抓好培养，注重源头队伍建设。一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。在拓宽发展渠道，在壮大入党积极分子队伍中变“坐门等客”为“出门迎客”。按照入党积极分子与发展对象3:1的比例，培植一支数量较多、质量较高、结构合理的入党积极分子队伍。三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。建立入党积极分子台帐，坚持入党积[1]
推荐第4篇：近年来发展党员工作的典型经验
物信系近年来发展党员工作的典型经验
长期以来，我系非常重视在高知识群体和大学生中发展党员工作，按照“三个代表”要求，树立发展党员工作为改革、发展、稳定这个大局服务的指导思想，本着“成熟一个，发展一个”的原则，注重在高知识群体和大学生中吸收优秀分子入党，主要有以下几个特点：一是领导高度重视，把握关键点；二是健全发展制度，占领制高点；三是培养与发展并重，找准切入点；四是严把入党关口，紧贴落脚点。
据统计，近三年来，我系发展双高教师党员近十人，发展大学生党员五百多人；仅2008——2009学年，我系发展“双高”教师党员五人，发展大学生党员一百多人。
物信系近三年发展学生党员情况统计
经过长期深入的探索与研讨，现将我系在发展过程中的一些思考总结如下：
一、在高知识群体中发展党员问题
高知识群体是具有高知识层次、高文化水平、高专业技能的人才群体。在我系来说，高学历、高职称的教师群体属于这一范畴。通过分析和调查，这类教师群体存在以下特征：
1、思维的独立性
高知识群体教师一般具备成熟的、严密的思维体系，已经形成的观念一般很难改变。在发展过程中，一些教师由于党内腐败问题而对党的先进性产生了怀疑，这种片面的观念同样很难进行改变
2、鲜明的个性
在专业和技能上强大的话语权以及长期进行学术研究产生的学术思维习惯，使得很多教师特别是双高教师具备有鲜明的个性。他们往往首先考虑如何提高业
务水平，尽快在工作中脱颖而出，从而放松了对政治上的追求。少数人甚至担心入党会对自己产生束缚，今后“言行不自由”。
3、价值取向多元化
社会经济成分、组织形式、就业形式、利益关系和分配方式多样化产生的新矛盾新问题，影响了高知识群体的价值取向。少数双高教师功利主义思想较重，认为共产党员的利他性要求处处谦让，会使自己在职称评聘、公派出国进修等方面减少机会。
针对双高教师的这些性格特征和实际情况，我系经验做法如下：
1、一对一结对子。
对于新进的年轻教师的党员发展，我系建立起了优秀老教师党员与新进年轻教师结对子培养计划，在具有丰富经验的老教师言传身教的之下，年轻教师无论是在业务上，还是在思想上都得到了迅速的提升，对于没有入党的年轻教师，在老党员的作风影响之下，都能够迅速的向党组织靠拢。
2、上门谈心，重点培养。
我系党总支改变组织发展工作中一般只是坐等别人上门交入党申请书，以及不交不理、不交不管的做法，无论是否提交了入党申请书，我系党总支、直属党支部派分党委委员、党总支委员、直属党支部委员积极主动上门了解高知识群体的思想动态，与他们交心做朋友，帮助树立正确的人生观、价值观，引导他们向党靠拢。我系总支委员每人每学期与未入党的高知群体专门交流一次，宣传党的路线方针政策，开展谈心交心活动，通过积极引导使他们向党组织靠拢，自愿提出入党申请。
3、生活上关心，寓引导于服务之中
我系党总支切实关心他们的工作、思想和生活，并力所能及的帮助他们解决实际困难。努力克服困难，千方百计为高知教师办公、科研、培训、进修等创造条件。让他们自己感到被与党内同志一样同等看待。我系党员政治学习都允许党外同志参加，党员下发学习材料的同时也向党外同志下发。党员组织活动也与党外同志一起参加。这些服务措施增强了党组织的吸引力，使他们在业务进步的过程中，不断坚定加入党组织的信心。
另外，我系组织“考研培训班”，由高知教师对学生进行考研辅导；由高知
教师担任创新基地、网页设计小组、数模小组等学生团体的指导教师；这些做法切实有效的增强了高知教师的全心全意为学生服务的服务意识，促使高知教师不自觉的在思想、行为上向党组织靠拢。
4、入党程序上，对待高知教师群体，我系党总支既严格把关，又坚持从实际出发，充分考虑其工作特点和个性特征，防止增加不必要的环节。例如，考虑到高知识教师群体业务忙、工作负荷重，则不拘泥于思想汇报的次数和形式，而是采取灵活措施，了解他们的思想状况。
二、在大学生群体发展党员问题
我系一贯重视将优秀的大学生发展到党组织中来，为党补充新鲜的血液。在发展党员的过程中也积累了一些丰富的经验。
1、完善党员发展制度
根据党章要求，考虑大学生入党的实际发展流程，我系在发展党员过程中采用适度量化的方式。制定了“物信系发展党员的有关规定”，将学习、考勤、成绩、活动与群众意见相结合，对入党积极分子进行考核和培养。我系党支部对每个班级指定两名学生党员干部作为班级的培养联系人，负责对该班级进行党的知识教育与宣传，培养考察该班级的入党积极分子，在班级开展批评与自我批评的班级活动，并且要求每周一次对班级的入党积极分子进行一次专门谈话，将发展与培养结合起来。
2、充分发挥教工党员的指导示范作用
我系党总支在教师党员中开展“物信系党员导师制——四个一工程”的活动，要求每个教师党员“发展一名学生党员，建立起“红色档案””、“辅导一名考研学生，建立起“成才档案””、“帮助一名贫困学生，建立起“自立档案””、“帮带一些后进学生，建立起“进步档案””。使我系的教工党员对于学生以情操陶冶情操，以人格影响人格，真正做到“走进学生心里”，真正达到教书育人的目的。
3、严把入党关口，真抓党员质量
我系对党员发展进行严格审查，在分团委推优后一年仍未得到发展的同学，必须重新进行推优；每个学生在入党前党支部对其进行两次群众意见口头调查、两次群众意见书面调查，群众意见的征集也不仅仅局限在班级，而是包括了班主
任、社团、学生会等与之接触较多的团体，务必真实客观的反映这名学生的真实情况。对群众意见上的每一点意见进行深入的分析和具体的核实，保证群众意见的公正客观。特别是在低年级班级，把关更为严格，在德智体各方面都必须是班级学生的学习榜样，并且要勇于承担系级、班级工作，积极为同学们服务，在学生中形成较大影响力。
4、培养与发展并重
学生党员发展任务重、时间紧，但是我系党总支尤其注重在发展党员过程中进行培养的问题。
（1）对未能及时入党的同学，我系党支部书记一个一个的与之进行谈话，帮助学生克服不良心理，详细讲明未发展原因，说明学生的缺陷，指明努力的方向，鼓励他继续努力。对于没有达到党员标准的积极分子，若无重大问题，我系党支部通常推迟考察半年继续培养，这样同学们就会真真思考自己的问题，积极寻求解决方法。
（2）我系党支部组织入党积极分子积极开展各项服务活动，在活动中锻炼、培养学生，增强学生的服务意识和利他意识。如一周组织打扫一次实验楼、为运动员进行按摩放松、建立物信系清洁责任区等。
5、确定发展对象时，支委讨论与票选并重
在确定发展对象时，我系党支部一般采用的是党支部支委讨论投票的方式，但是如果遇到较有争议的学生时，我系党支部就i召开全体党员会议，进行全体党员投票选举，真正做到民主、公平，发展党员也不再是“党支部书记说了算”。
6、加强学生党员的继续培养
（1）加强对学生党员的监督和管理。
一般情况下，支部组织生活每月召开一至两次，组织生活会上，除了政治学习和讨论发展新党员外，还要及时检查全体党员执行党章的情况以及在党风党纪方面存在的问题，树立正气、表彰先进，要坚持实事求是的原则，不患得患失，对自己有错误或先锋模范作用发挥不够的同志提出批评和教育，定期开展民主评议学生党员的活动，通过自我教育、自我评议、民主评议，提出整改意见或者表彰处理的步骤，加强对学生党员的管理。
（2）加强社会实践锻炼
我系党总支组织学生党员积极投身到社会实践中，深入到工矿企业、农村进行社会调查，收集材料，写出调查报告，只有把理论和实践，外部的灌输和自身体验结合起来，才能使书本上的马克思主义与具体不断发展的社会实践联系起来并得以消化和吸收，转化成自身的认识和觉悟。如选择素质较好，有发展潜力，但缺少实践磨练和经验积累的大学生党员，有针对性地安排到艰苦环境去挂职锻炼，（如名山中学、北流西埌二中、容县中学等）
（3）在活动中培养锻炼学生
1.1开展为民服务活动，增强学生党员为社会服务的意识
组织前往玉林师范学院西区、北流民乐镇、罗政村、容县等地进行有义务维修，让学生党员运用自己所长，为百姓做实事；组织学生党员进行扫墓、慰问孤寡老人等。
1.2 “手拉手，共建设”活动
我系党支部与名山中学、福绵二中党支部签署了手拉手共建协议书，进行支部共建活动。在活动中互相帮助，学生党员既做了实事，也收获了宝贵经验。
7、利用网络进行党建工作。
我系党建工作高度重视并正逐步抢占网络这块阵地，目前已经开设了党支部QQ群，电子邮箱、网站等，并且启动了物信系党员手机报活动，每周一条手机报发送给全体学生党员，让学生党员对党的政策法规学习、党政消息、时政能够了解，并进行自我教育和学习。
综上所述，在高知识群体和大学生中发展党员的调研工作意义重大，对高校党建工作，乃至整个党的建设新的伟大工程都有重要影响，应坚持以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，开拓创新，严格各项制度，确保新党员质量，努力开创这一工作的新局面，为落实党的十六大确立的各项任务与目标而努力奋斗。
物信系党总支
2009-12-11
推荐第5篇：近年来工作总结.8.16.
心存感恩 释放动力 快乐着工作
——近年来工作小结
1997年兰州电力学校毕业后参加工作，成为安定区供电公司的一名员工。
多年来，无论在供电所抄表、收费、施工、任站长期间开展日常管理工作，还是在公司任调度员、安监专责到现在的生产技术部主任，我不断学习各种技能，努力学习和掌握生产运行专业知识，了解全区的配电网设施设备运行情况，掌握相关的电工基础、电工材料、工程技术专业知识、生产技术管理的基本常识，进一步加强自己的业务水平。在从事工程建设施工设计和技术管理工作中，主动吸收老师傅们的工作经验，虚心向他们请教工作中的技术问题，边工作边学习，实地勘察现场，确保设计方案的可行性、准确性和经济性。
1、建立健全规范的生产技术管理体系。
充分认识生产技术管理的艰巨性和复杂性，结合生产工作的难点、特点，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确管理责任制， 建立责任与考核体系、标准化体系、激励与约束机制。
2、认真做好农网运行和设备管理工作，及时更新基础资料。 建立设备检修管理制度，抓好日常设备运行、检修和维护工作，加强电力设施保护，及时发现缺陷，消除隐患，努力减少各类设备事故。认真贯彻执行《国家电网公司农村电网运行管理办法》，加强县级调度管理，制订反事故预案，落实各项反事故措施，努力提高农网安全可靠运行水平。
3、抓好农村安全用电管理。
一是加强对配电和低压设备的检查，明确漏电保护装置的分级管理责任，把漏电保护装置管理制度落到实处，提高漏电保护装置的安装率和投运率，采取有效的防触电措施，及时消除安全用电隐患。
二是有针对性地开展农村安全用电宣传活动，普及农村安全用电常识，提高用户安全意识和安全用电技能。
4、全力做好各类施工现场的管理，多措并举，加大现场管控力度。
多年来，我一直心存感恩，始终保持积极向上的心态和激情快乐的迎接每一次新岗位的挑战。岗位为我展示了广阔的发展空间，工作为我提供了施展才华的平台，工作保证我丰衣足食，我对工作为我所带来的一切，都心存感激，并力图通过努力工作以表达自己的感激之情。当我以一种感恩图报的心情工作时，才能认真屡责、尽职尽责；才会更出色，真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
静下心来小结这几年的工作情况，我觉得在公司领导的关心指导下，在各位同事的支持和帮助下，有以下几方面的收获。
一、学习的能力和水平不断得到提高
每次岗位的调整，我都会很忐忑，扪心自问到底能不能胜任或干好岗位工作呢？然后立足岗位，奋力学习专业理论知识，向老同志学习实践经验，学习做人做事的优秀典范，不断积累自己工作的能力和水平，积累做人做事的方式方法，使自己不断地适应工作的需要，并且力争更好的完成岗位职责。
二、在公司领导的指导下，主要完成的各项工作任务
1、组织、参与并完成安定区供电公司“十一五”发展规划、“2009年-2012年”三年发展规划、“十二五”发展规划、编制规划图。
2、组织、参与并完成农网完善、扩大内需、农网改造升级工程的设计、概算、施工、竣工资料整理、结算、验收等工作。
3、组织、参与公司10千伏线路走径图编制、“创一流”等工作。
4、组织、参与并完成甘肃省引洮水利水电开发有限责任公司总干渠7#-9#隧洞标段供电工程、9#-14#隧洞标段供电工程、一干渠35千伏输变电工程和10千伏供电工程的标书编制、投标、施工、验收等工作。
5、组织、参与完成天定高速公路、兰渝铁路建设工程造成的10千伏及以下供电设施改建方案的设计、施工、验收等工作；完成宝兰客运专线10千伏及以下供电设施改建方案的设计。
6、2010年抽调为省公司2004-2007年项目法人验收组成员参加项目验收工作，在验收的同时学习了很多兄弟单位好的做法。同时积极主动配合公司其他部室工作、参与各类活动。 多年来，我觉得感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。怀揣感恩，我的内心就会变得澄澈而又明亮；怀揣感恩，我的内心就会变得纯净而又宽广；怀揣感恩，我的内心就会变得安静而又和谐。爱岗敬业，扎实有效的认真工作，珍惜工作的机会和平台，珍惜别人为自己的努力和付出，以感恩的心去接受别人所给予的任何一种付出。不要也不能忘记感谢自己周围的人和自己的同事。凡事为人着想，站在他人的立场上思考，就会对他人多一些鼓励和支持，同时也是对自己的鼓励和支持。感恩也是一种动力，当考虑到待人如待己，自己身上就会散发一种善意，影响和感染同事和周围的人。
小结几年来的工作，我将弥补不足，更加努力学习，不断完善和提高自己的工作能力和水平，立足岗位，尽职尽责，一如既往的永远怀揣感恩之心，让阳光、快乐的心态陪伴我工作、生活的每时每刻！
推荐第6篇：个人近年来工作总结
个人近年工作总结
个人基本情况：ＸＸ，男，19XX年XX月生， XX省XX县人，XX大学自修XX专业XX学历，199X年XX月参加工作；199X年XX月于XX中学毕业后入伍，在XX部队服役；199X年XX月退伍安置进入XX工作；200X年XX月调XXXX工作，历任XX科副科长、科长；2011年X月调入XX工作至今。
本人于200X年至今，先后从XX调XX，后又调入XX工作，近年来，我始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白做人，在各级领导和同志们的关心、支持与帮助下，认真履行工作职责，坚持原则，爱岗敬业，无私奉献，较好地完成了各项工作任务。现从德、能、勤、绩、廉等五个方面将近几年来的工作和学习情况作以简要总结：
一、加强理论学习，不断增强政策理论水平和思想道德素质。
坚持理论学习，提升政策水平是每一位国家公务人员和共产党员的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，保持良好的道德风尚。不论是在XX工作期间，还是进入XX这个大家庭半年多以来，我都把学习放在首位，积极参加各类政策理论知识培训和业务知识培训，通过单位组织集中学习
和自学，认真温故学习了《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国公务员法》等多部法律知识，较为系统地学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观读本，并身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。始终做到顺境时不得意忘形，困难时不失意悲观。在工作和事业面前从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为开发区的建设与发展尽职尽责，奉献最大的力量。
二、注重求真务实，不断提高自身适应工作的能力。个人素质高低决定工作能力强弱，决定能否胜任岗位赋予的职责，能否完成好上级交给的任务。近五年来，无论是在目前从事的XX相关工作还是之前在XX从事XX业务工作，我都本着求真务实的工作作风，坚持多学、多听、多看，经过不断学习、不断积累，具备了一定的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗各项工作的正常运行，在日常的各项工作过程中，没有出现过明显过错。特别是2011年X月前在XX工作的八年间，我努力克服XX业务
工作人少事多，工作协调难度大等多方因素，牢记主任教导，做到思想超前，主动谋划，及时掌握各地业务工作的第一手资料，善于发现问题，并提出解决建议，很好地确保了各项工作的顺利推进，圆满地完成各项工作目标任务，受到了各级领导和各地群众的好评。去年X月调入XX工作以后，面对新的工作环境，新的工作领域，我边学边干，努力使自己尽快进入角色，始终保持虚心好学的态度，同时，注重调查研究，努力学习新知识、新技能，目前已近基本掌握了本职工作技能，随后还将进一步研究工作方法，不断提高自身驾驭工作的能力。
三、敬业爱岗，勤奋工作，不断提升工作质量和效率。勤勉敬业是对每一位国家公务人员的起码要求。自本人参加工作以来，我都能够以正确的态度对待工作，尽职尽责，勤奋不怠，甘于奉献。对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，不计得失。无论是在XX工作期间还是到XX工作以来，从没有发生过无故迟到、早退或旷工的现象。自觉遵守党纪国法和单位各项规章制度，爱岗敬业，勤奋工作，以工作为重，做到有事必应，工作讲奉献，办事讲效率。特别是在扶贫办担任业务股股长期间，我以最强的事业心和责任心，团结两位科室新同事，刻苦钻研业务，勇挑工作重担，所承担的XX、XX等各项重要工作均逐年取得了新成绩，工作上了新台阶。
四、认真履责，扎实肯干，不断创造工作新业绩。
近年来，无论在何地工作，我都本着对工作积极、认真、负责的态度，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，较好地完成了各项工作任务。
一是在XX工作期间，通过不懈努力，我所在科室承担的组织、指导、协调全市XX工作任务，在我担任XX科长期间，历年连续在省政府组织考核验收时，都取得了95分以上的高分成绩，在全省排名靠前。XX工作在不断的争取和努力下，每年的国家专项扶持资金总量均以百分之二十以上的增长速度在增加，在此基础上，全市的XX产业基地建设也发展迅猛，有力地支持了全市新农村建设工作，加快了全市脱贫奔小康步伐。2010年全市开展“XX”活动期间，作为一名工作队员，我始终冲在驻点村里工作一线，沉下去与广大贫困群众面对面、手拉手，了解群众呼声，尽力解决群众所想所盼的现实困难和问题，全年为所挂XX镇XX村争取各类扶持资金XX万余元，建设项目8个，解决了一大批实际问题，受到了村民拥护，取得了实质效果。
二是在XX工作以来，自去年XX月调入后，无论是一开始从事的XX工作还是目前从事的XX工作，对我来说都是一个新的挑战，我坚持在学中干，在干中学，尽快掌握工作方法，熟练工作技能。X个月以来，我走过了从农业领域向工业领域工作环境的转变，走过了从服务农村农民到服务企业的转变，但唯一不变的是我认真履责，踏实肯干的工作态度和工作作风。工作虽然谈不上创造了多少业绩，但是有组织的关
怀、领导的厚爱和同事们的信任，我相信不久的将来，本人一定会用崭新的工作成绩为开发区的建设与发展交出一份满意的答卷。
近年来的努力工作，换来了领导的赞许和同志们的认可。20XX 年X月，我被市政府评为20XX 年度全市XX工作先进个人；20XX年3月，被市委、市政府评为全市“XX”活动先进个人。
五、不断改进作风，无私奉献，注重廉洁自律。
克己奉公、廉洁自律是一名共产党员必须具备的做人准则和做事原则，自成为一名国家公务人员以来，我时时处处从严要求自己。在本职工作岗位上，能够维护大局，注重团结，以诚待人。在廉政建设中始终对自己高标准、严要求，率先垂范，以身作则，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终，坚决做到立党为公，执政为民，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。工作至今，本人从没有利用职权和职务上的影响，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。
当然，工作中也存在一些不足和问题。诸如学习欠深入，知识不够全面；有时工作标准不够高，要求不够严，只求过
得去，不求过得硬，缺乏敢做敢为的创新意识等等。这些问题和不足，我决心在今后的工作中认真克服，努力改进，绝不辜负组织的关心和领导的信任。
推荐第7篇：发展党员工作总结
2010年发展党员工作总结
一年来，我院党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合深入学习实践科学发展观活动，按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的要求，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”方针，认真贯彻落实《中共中央组织部、中共教育部党组、共青团中央关于加强和改进在大学生中发展党员工作和大学生党支部建设的意见》，积极开展党员发展工作。在学校党委的正确领导下，本年度我院党员队伍规模有所扩大，发展对象素质、党员质量稳步提高，学院党委凝聚力、战斗力不断增强，促进了和谐校园建设。
学院党委积极探索有效途径，不断加强和规范组织发展工作，把培养考察工作“做早、做准”；充分发挥分党校阵地作用，把思想政治教育工作“做实、做严”；严格把关，规范管理，把组织发展程序“做细、做精”，不断推进学院党建工作。
1、加强领导，明确发展党员工作思路和实施要求。学院党委始终将发展党员作为重大政治任务来抓，多次召开发展党员工作会议，明确提出发展党员工作的基本思路，即以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，执行中组部发展党员工作的十六字方针，在本科生中实施“六个一工程”，严把党员入口关，宁缺毋滥，确保质量。按照党章要求，对本科生党员的发展力求品学兼优，做到成
熟一个发展一个。在教职工中要“主动培养，稳步发展”，对优秀骨干教师动之以情，晓之以理，引导他们把本职工作与对党的事业的追求结合起来，同时，也提出了一些具体培养措施。
2、加强学习，探索发展党员工作规律和新途径。学院党委以深入学习实践科学发展观活动为契机，通过党委委员培训班、支部书记培训班、各支部骨干培训班、召开各支部专题学习会议等多种形式，认真学习《科学发展观重要论述摘编》等重要文件， 认真研讨党员发展、组织建设等，进一步加深对十六字方针的理解，统一思想，形成了广泛共识。院党委注重发挥各支部以及党小组的积极性，鼓励发展工作创新，探索培养、教育、考察入党积极分子、确定发展对象、组织预审、定期汇报考核、发展入党的新模式，以利于党组织建设与科学发展。
3、加强培训，认真做好入党积极分子的教育工作。本年度信息学院分党校举办了两期入党积极分子培训班，共有302人（含3名教师）参加了培训，275人顺利结业，53人被评为优秀学员，并予以表彰。在培训过程中，我院分党校认真制定培训方案，确保可行有效；精心组织学员选拔，确保宁缺毋滥；严格实施考勤制度，确保纪律严明；灵活安排培训方式，确保培训效果；强化科学发展观教育，确保与时俱进；完善科学考核机制，确保结业质量，从而较好地完成了党课教育培训任务。
4、加强引导，提高发展后备队伍的培养绩效。院党委要求各支
部将日常管理与团员推优相结合。推优工作中，注意发挥团支部的作用，把“推优”工作放在团组织建设中的重要位置，增强团支部做好“推优”的工作的自觉性。各团支部通过对团员在日常学习、生活、工作的培养锻炼，积极把好质量关，并积极向党支部推荐合格人选。党支部经常找入党积极分子谈心，了解他们的思想、工作、学习等方面的情况，指出存在问题，鼓励和帮助他们端正入党动机，发扬优点，克服缺点，积极进取。培养人经常向党小组、党支部报告入党积极分子的成长情况，定期对入党积极分子进行考察，填写《发展党员考察表》，并及时向支部提出加强培养教育的措施和意见。在入党积极分子具备入党条件时，及时向党小组、党支部提出将其列为发展对象的建议。
以上是对2010年发展党员工作的总结。
推荐第8篇：发展党员工作总结
中共**镇2009年度党员发展
工作总结
为保持党的先进性、夯实基层组织，**镇在发展党员方面不断创新、探索，坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的十六字工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全镇发展党员41名,其中女党员7名,35岁下14名,高中以上文化程度11名,回顾一年来的工作总结如下：
一、党员发展工作小结
（一）提高认识,加强领导
镇党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。年初镇党委专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。其次建立健全发展党员相关制度,对培养、教育、考察、
发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。
（二）狠抓培养,保证质量
把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以镇党校为主要阵地,每年举办1-2为期的集中培训。为增强学习效果,重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际,按需培训。三是抓好结对联系,提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制,支部委员每人至少联系一名入党积极分子,经常交流思想,灌输党的知识,宣传方针政策,提高思想觉悟和政治素质。
（三）突出重点,改善结构
针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题,镇党委认真分析研究,明确了“三个重点”的发展党员工作思路,
即:重点在农村发展党员,重点在生产、教学一线发展党员,重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员;在具体工作中,还坚持了“三个倾向于”的工作方针,即:倾向于从村干部中发展党员;倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员;倾向于从知识分子和退伍军人中发展党员。
（四）、坚持标准,慎重发展
在发展党员工作中,我们始终把质量放在首位。具体操作过程中主要坚持了三个原则。一是坚持质量第一,防止突击发展。一方面注意从实际情况出发,科学制订发展党员工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。二是坚持全面衡量,克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象,不降低标准,也不另立标准。对致富能人中的入党积极分子,同样注重考察入党动机和政治觉悟、思想品质,看他能不能帮助群众致富。三是坚持党性原则,严格入党手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好党委审批关。把好预备党员转正关。严格考察制度,全面衡量,慎重对待;把好发展党员公示关,对于每一名新发展党员我们都做到了公示在前,广泛征求意见,确保发展质量。
二、发展党员工作存在的问题
总结一年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足。一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足,缺乏紧迫感和使命感。表现在思想上认为发展党员工作是无关紧要的事情,是“软任务”、“虚指标”,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别农村党支部长期处于没有发展党员状态。二是发展党员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少党支部在发展党员工作中，认为村里没什么大问题，普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
中共**镇委员会
2010年12月30日
推荐第9篇：发展党员工作总结
邯山区2011年发展党员工作情况总结
2011年，邯山区牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕市委的中心工作和自身建设需要，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，认真做好发展党员工作，进一步扩大了党的群众基础和阶级基础，优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。一年来，全区共发展新党员140名，其中35岁以下的青年77名，占发展总数的55%；高中以上文化的130名，占发展总数的92.86%；妇女党员44名，占发展总数的31.42%。回顾全年，我们主要做了以下几方面的工作：
一、提高认识，加强领导
一是采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，反复组织学习有关规定，讲清做好新形势下发展党员工作的重要性，使基层党委和从事党务工作人员自觉增强做好这项工作的使命感和责任感，不断强化基层党委书记和分管党务工作副书记的素质。并要求各党（工）委主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数；二是充分利用区委党校主阵地作用，举办了两期发展党员工作专项培训班，不断强化组织干事的素质，提高纳新工作的质量，并制作下发《党员发展程序图》，要求他们严格按照程序发展，切实提高全区发展党员工作的水平；三是积极推行发展党员责任追究制，明确规定 1
了培养联系人、支部书记、组织干事、党委书记职责，与基层党委签订目标责任状，年终严格按责任状签订的目标进行考核，把发展党员工作做为考评基层组织党建工作的重要依据。
二、狠抓培养，保证质量
为保证党员发展的质量，我们进一步健全了发展党员培训制度，主要抓了以下两方面工作：一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。我们坚持把党日活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，认真组织学习党的基本路线、基本知识，并结合学习实践科学发展观活动的深入开展，联系入党积极分子思想实际，开展了科学发展观理论教育、形势政策教育、法律法规教育，定期对入党积极分子学习情况进行考核，对入党积极分子的学习心得、思想汇报每半年进行一次综合评定，存入档案，作为向党组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，我们健全了入党积极分子集中培训制度，以区委党校为主要阵地，举办了2次为期一周的集中培训，培训积极分子210人。为增强学习效果，重点抓好了两个方面：一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，我们召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容；另一方面改进培训方式，力求实效。在培训过程中，我们注重专题讲座与研讨交流相结合，课堂学习与实地参观相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好
效果。此外，还通过支部培养、联系人帮教、压担培养、实践锻炼等多层次、多渠道的培养锻炼，强化教育培训，切实加大对入党积极分子的教育、培养、考察力度，为他们的健康成长创造了有利条件。
三、强化制度，确保规范
1、坚持预审制，提高规范度。我们在发展党员的过程中坚持审查发展计划，预审发展党员材料，审查履行入党手续，对审查过程中发现的问题，及时处理，有效地保证了发展党员的质量。对此，我们要求基层党委在审批新党员之前，将其全套入党材料报区委组织部门审查。经审查发现不符合党员条件的，重新审议，不予审批；如发现有弄虚作假等违纪现象的，予以纠正，情节严重的，及时查处。
2、坚持公示制，提高透明度。为了把好新发展党员的“入口关”，我们要求新发展的党员，在党支部大会讨论通过之后，报上级党委审批之前，都要把新发展党员的有关情况在一定范围内进行公示，接受群众的监督，坚持做到“有报必查，有错必纠”。对群众提出的意见，我们都派专人进行调查，根据不同情况，及时做出处理意见：发展对象问题严重的，不予发展；有一定的问题但不严重的，暂缓发展，继续培养教育；没有问题的，及时吸收入党。今年发展的140名党员全部在规定时间内进行了公示，对群众提出的疑问，我们都做出了及时满意的答复。截止目前，全区未发生一起因发展党员问题而造成上访的事件，切实增加了
发展党员工作的透明度。
3、推行票决制，提高公认度。各支部在召开接收预备党员或预备党员转正的支部大会上，对申请人能否入党和预备党员能否转正，由全体党员采取无记名投票方式进行表决，党支部对获得多数赞成票通过的，在肯定其成绩的同时，提出努力方向；对没有通过预备党员票决的，要指出其存在的问题和不足，及时指派专人帮带，勉励其继续接受考验，促使早日成熟；对没有通过预备党员转正票决的，要及时研究，提出延长预备期或取消预备党员资格的意见，经支部大会通过后，报上级党（工）委审批。推行发展党员票决制，准确地反映了群众对发展对象的认可度，保证了新党员在群众中的威望和质量。
我区的党员发展工作在市委组织部的领导下，取得了一定的成绩。但是工作中也存在一些薄弱环节，如个别党支部组织发展工作还不平衡，部分党员发展工作中一些材料还不够规范，一线工人和农民的党员发展力度还不够大。为此，我们将进一步总结经验，寻找差距，加大这方面的工作力度，严格按照省市的有关要求，努力把今后的党员发展工作做得更好。
下一步工作：
1、充分发挥群团组织作用，做好“推优”工作。明确分工，要求团组织负责30岁以下青年的培养和推优工作；妇联组织负责30岁以上妇女的培养和推优工作。结合群团组织各自特点开展丰富多彩的教育实践活动，启发他们的入党愿望，为党组织提
供入党积极分子来源。做好各级党组织“推优”工作，明确把“推优”工作开展情况作为检查和考核基层党组织发展党员工作的内容之一，列入年终考核，使“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。
2、进一步优化发展党员队伍结构。2012 年我区发展党员工作要着眼于提高党员质量，注重在一线工人、农民和高知识分子中培养和吸收新党员，改善党员年龄、文化和分布结构，坚持从中择优的原则。一要在推进新农村建设中培养。重点从农村经济能人、非党村干部、进城务工人员以及返乡人员中发现和培养入党积极分子。二要在知识分子等人才群体中培养。对于高学历、高职称、实绩突出的骨干人才，党支部要抓住时机，主动引导，重点培养。
3、进一步建立健全发展党员工作的长效机制。坚持发展党员预审制、公示制、发展党员培训制，以发展党员对象的合理结构来改善党员队伍的结构。通过建立发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力，使2012年的党员发展工作顺利完成。
推荐第10篇：发展党员工作总结
2007年发展党员工作总结
为建设优秀的党员队伍，巩固党的阶级基础，增强党组织的凝聚力和战斗力，在党员发展工作上，我镇党委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的16字方针，以发展工作生产一线特别是有致富能力的优秀青年入党为重点，不断拓宽发展党员工作面，为全镇经济和社会全面发展提供坚强的组织保证。
（一）基本情况
1、政治优。2007年我镇党委严格按区委组织部下达的发展计划，以思想素质好为首要条件，确定了建党积极分子88名，每个村级党组织均培养了3名以上的人员，张庙村培养了13名入党积极分子。
2、年纪轻。在42名新发展党员中，35岁以下的就有15人，占发展总数的35.7%。
3、文化高。高中（中专）以上学历14人，其中大专文化以上学历8人；其余的均为初中学历。
（二）主要做法
1、领导重视。在发展党员工作中，我镇党委高度重视，镇党委书记亲自过问，分管副书记亲自抓，组织委员具体抓，镇党委审批时，党委成员人手一份每个入党人员的具体情况，逐人审核，逐人把关。
2、制定科学合理的发展党员计划，做好发展党员的指导。镇党委按照《中国共产党》的规定和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，深入基层调查研究，认真分析研究党员队伍现状，结合我镇实际，制定了我镇2007年发展党员工作计划。
3、采取多种形式，加强入党积极分子队伍建设。首先，我们建立了入党积极分子档案。凡不在档案内、且培养时间不到1年以上的，一律不予发展。至2007年底，共培养入党积极分子130人，其中，女性21人，35岁以下42人，大专以上学历的34人。建立了一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，为发展党员工作提供了有力保障。其次，认真做好入党积极分子的培训工作。2007年5月19日至5月21日，镇党委对入党积极分子进行了集中培训。没有经过集中培训的，一律不予发展。三是认真做好入党积极分子的培养考察工作。各支部都研究确定了2名综合素质较好的正式党员对入党积极分子进行考察培养，并认真填写《入党积极分子考察表》。
4、认真调查摸底，确定重点培养对象。各支部书记亲自抓、负总责，组织委员具体抓。各党支部对培养对象登记造册，特别对35岁以下，文化程度较高，具有带头致富能力的做为重点培养对象。建立重点培养对象档案，全年确定发展对象48人，其中，女性8人，在岗职工13人，35岁以下18人，大专学历8人，教师9人。
5、严格执行《发展党员公示制》、《预审制》、《全程联名推荐制》和《责任追究制》等各项工作制度。对各党支部没有严格执行发展党员一系列工作制度而发展的党员，镇党委一律不予审批。对一次不执行相关制度的党支部书记进行谈话，责令写出深该检查；二次者给予通报批评，三次者给予党支部书记撤职处分。
6、把发展党员工作纳入年终全面工作考核之中。一年没有发展党员的，农村党支部和支部书记给予黄牌警告；对连续两年内没有发展新党员的，党支部书记予以撤职。对不重视发展党员工作的村党支部书记予以降职或免职。这一制度的实施，有力地促进了党员发展工作的开展。
7、注重新发展党员的质量，为党组织增添有生命力的“新鲜血液”。为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低等现状，我镇本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，要求发展党员突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点。严格推行发展党员各项工作制度等有关措施，使全镇党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。
（三）存在问题
1、源头不足。随着市场经济体制的逐步建立与完善，个体私营经济的不断壮大，农村剩余劳动力向城市转移的步伐日益加快，村里几乎只剩下老、少、妇，农村党员发展工作面临着源头不足、质量不高的窘境，出现青黄不接的断层局面，同时也面临着流动党员增多不便管理的问题。
2、重视不够。个别村党支部出于种种考虑，存在发展党员年龄偏大、文件程度偏低、带头致富能力不强等
现
第11篇：发展党员工作总结
2013年发展党员工作总结
一、基本情况
2013年我院以党的十八大精神和“科学发展观”重要思想为指导，坚持我院“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的发展党员工作方针和“一个党员，树立一面旗帜；一个党员，树立一座丰碑”的发展党员工作原则。按照“旅游学院2013年度发展党员计划”圆满完成了旅游学院2013年发展党员的工作任务。具体为2013年学院拟发展学生党员258名，实际发展名。其中2010级拟发展77名党员，实际发展名；2011级拟发展98名党员，实际发展名；2012级拟发展76名党员，实际发展名；2013级拟发展7名党员，实际发展名。目前学院本科生党员名，占本科生人数比例；研究生党员人，占研究生人数。
二、主要做法
我院的党员发展工作以“质量第一，入党自愿，个别吸收、重点发展”为一般原则。严格按照“坚持围绕中心，服务大局；坚持党员标准，严格工作程序；改善结构，保持均衡发展；坚持教育引导，做好基础工作；坚持求真务实，与时俱进”的基本要求并结合学院具体情况来开展。
主要措施为：
1、坚决执行发展党员的工作制度，切实把好党员的质量关。
2、加强对发展对象、入党积极分子的联系、培养、考察。
3、重视入党积极分子的党课教育，着重加强他们对党的基本理论、基本路线、基本知识的学习理解，重点引导他们在实际工作中实践“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
4、坚持做好对发展对象的思想工作汇报工作，及时交流思想，及时发现和纠正不足。
5、坚持发展党员公示制度，广泛听取党内外对发展对象和入党积极分子的意见，加大发展党员工作的透明度。
具体流程为：
1、以团支部推荐和党支部初步审查相结合的方式确定入党积极分子。同时制定入党积极分子培养教育计划并指定1至2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。对入党积极分子的定期考察主要以进行思想和工作汇报的形式进行。
2、以团支部选举推荐和党支部进一步审查相结合的方式确定发展对象。同时对发展对象进行政治审查和短期的集中培训。
3、召开党支部大会接收符合要求的发展对象为预备党员。
4、预备党员预备期满后，由党支部为具备党员条件的预备党员进行转正。
三、存在问题
1，有的党组织在发展党员过程中培养考察不到位，把关不严，发展党员质量需要提高。
2、党员队伍结构不尽合理，男女党员比例失衡。
3、各系党支部沟通协调不够，导致各系党支部工作细节和标准不尽相同。
4、党员管理方式和手段僵化单一。
5、党课培训形式单一，教学以理论讲授为主且重教育轻实践，实施起来过于形式化。
四、意见建议
1、建立完善沟通联系制度。在发展党员的过程中建立良好的沟通联系制度，加强党员和入党积极分子之间的沟通联系，使党员和入党积极分子达到共同进步的目的。
2、丰富和创新党课培训形式和内容。使党课培训达到更好的培训效果。
3、党员管理方式和手段要结合时代发展和技术进步进行改进和创新。
4、定期进行工作总结和沟通，统一各系党支部发展党员的工作细节和标准。
第12篇：发展党员工作总结
2011年发展党员工作总结
2011年，xxx牢牢把握发展党员工作“十六字”方针，紧紧围绕县委的中心工作和自身建设需要，按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》要求，认真做好发展党员工作， 优化了党员队伍整体结构，增强了党员队伍的生机和活力。一年来，全县共发展新党员名，其中岁以下的青年名，占发展总数的%；高中以上文化的名，占发展总数的%；妇女党员名，占发展总数的回顾全年，我们主要做了以下几方面的工作：
一、制定发展规划，切实把好“统筹关”
为了使发展党员工作扎实开展，我们坚持了“三个到位”、“两个重点”：一是计划到位。研究制定了《xxx2011年发展党员工作规划》，加强了对各党委发展党员工作的宏观指导，力求使全县发展党员工作在数量、质量、分布和构成上，更加符合要求。各党委也按照全县规划要求，年初制定发展党员工作计划，把坚持标准发展党员纳入党委目标管理的议事日程，当作经常性的工作来抓，努力使新发展的党员在结构上有较大的改善。二是督查到位。根据一级抓一级的原则，层层建立了发展党员工作责任制。我们要求各党委严肃发展党员工作纪律，按照年度目标，狠抓落实，在坚持标准的前提下，确保各项指标的完成，并在年中和年底，组织
专门力量，对发展党员工作进行检查。对这项工作做得好的给予肯定和表扬，对工作薄弱的给予批评，进行解剖，落实整改措施，限期解决。三是考核到位。根据党员年报情况，对照年初指标，对各党委发展党员的情况，逐一过堂进行考核。
“两个重点”：一是坚持把农村的致富带头青年作为发展的重点。为了解决农村一线青年党员偏少的问题，我们组织力量对全县各村党支部进行了调查分析，掌握了科技本领强、带头致富的青年，作为重点培养对象，引导他们向党组织靠拢。二是坚持在非公有制企业中发展党员。根据企业的需要，把表现好、懂经营、善管理、有技术的人员充实到党组织中。
二、严格发展标准，切实把好“质量关”
一年来，我们高度重视党员队伍的源头建设，加强入党积极分子的培养、教育工作，努力建设一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。
1、系统把握党员标准。针对少数党员包括一些基层党组织的负责同志，在认识和把握党员标准方面存在一些模糊认识的实际情况。我们要求他们克服“完人”标准、“能力”标准、“资历”标准等认识上的误区，引导他们把政治思想素质高，业务能力强、工作实绩大、入党动机端正的人员发
展到党组织中来，确保发展党员工作稳定健康地推进。
2、努力提高入党积极分子素质。针对积极分子受系统理论教育较少，对党的基本知识了解不够的实际，我们采取有效措施，注重对入党积极分子进行党性教育，努力提高他们的思想政治素质。进行正面灌输。要求每个入党积极分子在入党前都要参加5天左右的脱产学习，使他们能够在较短的时间内对党的基本理论、基本路线有一个基本的了解。
3、高度重视对预备党员的再教育。当入党积极分子被吸收为新党员后，我们不放松对他们的考察培养，采取“一定三看”。“一定”，确定入党介绍人为继续联系培养人；“三看”，即看预备党员在各项工作中的表现，看入党前的不足之处是否改变，看在同行中是否发挥榜样作用，保证了党员的政治理论素质。
三、规范发展程序，切实把好“入口关”
我们严格按照《党章》和《细则》规定的发展党员工作程序办理，保证了发展党员工作的质量。
1、坚持预审制，提高规范度。我们要求各党委根据年初制定的发展计划，将入党积极分子逐一落实到人，填写“入党积极分子花名册”，并报县委组织部备案。组织部进行预审，凡结构和质量不符合要求的，整批退回，要求基层党委重新予以调整，确保结构比例和质量的要求；凡程序不规范，手续不完备，材料不完整的，责成重新讨论和报审。为使发
展党员工作有计划地进行，我们还规定，当年没有列入发展计划的积极分子，当年一般不得发展入党，避免了发展党员工作中的突击发展或简单化现象。
2、坚持公示制，提高透明度。为进一步提高发展党员工作质量，要求各基层党委通过确定入党积极分子、发展预备党员和预备党员转正公示这三个主要环节。对公示过程中群众所提意见和建议，基层党组织及时进行核实。经核实符合标准和党员条件的，予以发展或转正；存在严重问题或群众反映较大、不符合标准的，不予发展或转正，增加了发展党员工作的透明度，提高了新党员队伍的质量。
3、推行票决制，提高公认度。各支部在召开接收预备党员或预备党员转正的支部大会上，对申请人能否入党和预备党员能否转正，由全体党员采取无记名投票方式进行表决，党支部对获得多数赞成票通过的，在肯定其成绩的同时，提出努力方向；对没有通过预备党员票决的，要指出其存在的问题和不足，勉励其继续接受考验，促使早日成熟；对没有通过预备党员转正票决的，要及时研究，提出延长预备期或取消预备党员资格的意见，经支部大会通过后，报上级党委审批。发展党员无记名票决制的推行， 有效地克服了发展党员举手表决中的“一言堂”、“当好人”、“人情票”现象，准确地反映了群众对发展对象的认可度，保证了新党员在群众中的威望和质量。
一年来，我们认真贯彻执行发展党员工作的指导方针，突出工作重点，积极做好发展党员工作，使党员队伍的分布构成和分布状况有了较大改善，一些农村基层党组织和企业长期不发展党员问题得到了较好的解决，但还存在一些不容忽视的问题，比如农村发展党员的源头不足，保持一定的比例难度加大。究其原因，农村青年外出务工经商的较多，人员流动较大，回乡青年极少，部分村级党组织发展党员的源头本就不足，加之入党积极分子人数不多，尤其是经济薄弱村以及妇女中的入党积极分子人数相对更少，因此基层党组织普遍感到，发展党员要达到规定比例难度很大。
下一步我们将按照《xxx2012年发展党员工作规划》，结合实际，认真组织实施；要求各基层党委明确量化发展党员工作目标要求，并分解到基层支部。继续做好回乡知青特别是在外务工经商的初高中毕业生、退伍军人、农村经纪人、种养大户等对象的启发引导工作，教育他们利用所掌握的本领，为家乡多作贡献，逐步提高他们的政治觉悟。继续做好非公有制企业党员发展工作，壮大党员队伍。
第13篇：发展党员工作总结
2017年上半年发展党员工作总结
半年来，x发展党员工作在县委的正确领导下，严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位；坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行；坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。2017年上半年，全县各党（工）委组织谈话和讨论，共拟吸收35名新党员，占全年发展党员计划的70%，其中35岁以下党员31人，女党员16名，生产工作第一线党员28名。现将上半年发展党员的工作总结如下：
一、提高思想认识，不断增强发展党员工作的政治责任感和历史使命感
x始终坚持把发展党员工作作为党建工作目标管理的主要内容，建立健全工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。县、乡、村三级级分别举办各类党建业务知识培训班，采取以会代训、集中办班、远程教育等多种形式，加强对全县各支部书记的教育培训，使他们充分认识到发展党员工作的重要性，从党员队伍的结构现状和作用发挥情况，充分认识到发展党员工作的紧迫性，你 从农村外出务工青年较多等因素导致申请入党人数不多的现实，充分认识到发展党员工作的艰巨性。
一是党员服务中心进一步加强了对党员发展工作的宏观领导和具体指导，把发展党员工作列入乡党委的重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划，半年有检查，年终有总结。乡党委班子成员建立发展党员工作联系点，对发展党员工作中存在的倾向性问题和薄弱环节做到了及时发现，认真加以解决。今年来，对全县209个支部发展党员的工作进行了2次督查，限期对有问题的支部进行了整改，取得了一定实效。
二是加强培训，提高支部书记的思想认识和发展党员工作业务水平。今年，党员服务中心专门召开支部书记培训班3次，对发展党员的工作进行专门的培训，并组织学习了《中国共产党发展党员工作细则（试行）》、《发展党员工作程序》和上级部门《关于加强发展党员工作的意见》等有关文件和精神，明确新时期发展党员工作的指导思想和方针，并对支部书记规定了发展工作职责，明确工作任务，把发展党员工作纳入岗位考核的重要内容。
三是切实加强基层党组织建设，为发展党员工作创造良好环境。x党员服务中心注重激发基层党组织的内在活力，结合“强基固本建设年”活动不断加强村级班子建设，重点整顿后进支部，健全党的组织生活，抓好对党员的教育、管理和监督，统筹考虑，具体指导，增强基层党组织的凝聚力、吸引力。
四是强化党组织发展党员意识，明确各村支部书记为发展党员的第一责任人。对没有发展党员工作的支部书记，乡党委将派出专人进行谈话，勒令写出检查。连续两年没有发展党员的村党支部书记，乡党委将撤消其职务。
二、科学制定计划，抓好新形势下发展党员工作 为增强发展党员工作的宏观指导性，进一步提高发展党员工作质量，党员服务中心在认真分析上年发展党员情况的基础上，总结好的经验，查找工作薄弱环节，采取“自下而上、上下结合”的方法，制定了比较切合实际的年度发展党员工作计划。在年初的“党建创先”工作会议上，提出了各党委发展党员的数量、性别、文化、职业等方面的结构指标，并与各村党支部书记，签订了《发展党员工作责任状》，明确职责，并实行了党委成员联系支部、支部委员联系党小组和党小组长联系入党积极分子的制度，明确任务，落实责任。要求乡党委每年初制定发展党员计划，专门召开会议，部署发展党员工作，明确各支部书记是第一责任人，各支部确定专人负责组织发展工作，明确规定每个支部每年至少发展1名新党员，培养3至5名入党积极分子。
一是注重培养，严把“考察关”，真正做到考察一个了解一个。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系，执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。 二是坚持标准，严把“发展关”，真正做到成熟一个发展一个。严格按照发展党员工作程序，坚持“符合六个条件”：考察时间满一年；工作成绩优良；思想汇报真实可信；发展材料齐全；参加入党积极分子培训班学习成绩合格；政治审查无问题。在程序上坚持“过好三个关”：群众民主评议和测评关；支部大会讨论吸收关；党组讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。
三是规范程序，严把“转正关”，真正做到发展一个合格一个。坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，为做好预备党员的考核工作，由入党介绍人继续跟踪考察，认真填写《预备党员考察表》。在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新党员的质量。
三、严格操作程序，确保发展党员工作“十六字”方针的贯彻执行
一是更新观念，抓好培养。为适应新时期发展党员工作的需要，改变一些坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，我们从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。通过开展党支部书记集中培训，把如何做好发展党员工作作为一项重要培训内容。从事党建工作的同志能够联系实际，改进工作作风和工作方式，积极主动地关心、培养有进步、有培养前途的党外群众，扎扎实实地做好教育、引导、培养、考察工作，在坚持“自愿入党”的前提下，变“等人上门”为“引人上门”，建立和保持了一支数量稳定、素质较高、群众公认的入党积极分子队伍。截止2016年6月，全县申请入党280人，培养入党积极分子320名。全县各党委对一线工作的优秀人员实行专人培养，重点培训，做到成熟一个发展一个。举办入党积极分子座谈会，用身边人和事教育他们，提高认识。
二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，党员服务中心认真分析研究，明确了“三个重点，一个难点”的发展党员工作思路，即：重点在农村发展党员，重点在生产、教学一线发展党员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展党员。提出了“三个以上”的工作目标，即：每年发展的新党员中35岁以下的青年党员要保持在75%以上、初中以上文化程度的要保持在75%以上、发展的新党员数与入党积极分子人数之比要达到1：4以上。在具体工作中，还坚持了“四个倾向于”的工作方针 ，即：倾向于从村干部和村民小组长中发展党员；倾向于从率先致富又能带领和帮助群众致富的致富带头人中发展党员；倾向于从知识分子、非公有制企业人员和退伍军人中发展党员，倾向于无党员村民组发展。半年来，全县农村基层党组织把发展党员工作与实施“三培养”工程结合起来，重点发展优秀青年农民、科技示范户、致富能手、退伍军人和外出务工经商人员入党，同时，党支部始终把发展女党员工作摆上重要位臵，规定农村党支部每两年至少发展一名女党员，机关发展女党员不低于发展总数的25%，女职工相对集中的单位发展女党员的比例不低于女职工所占比例。
三是严标准，重质量。按照地委组织部《关于发展党员公示制的意见（试行）》的要求，对入党积极分子拟确定为发展对象、发展对象拟吸收为预备党员、预备党员转为正式党员等主要环节进行公示，接受党内外群众监督，确保发展党员工作的群众公认度和新党员的质量。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。此外，党委对支部上报的发展对象材料进行认真审查，并征求计生、综治等部门意见，建立了发展党员全程公示、党员发展预审、预备党员考察和事后责任追查等五项制度，保证了发展党员的质量。
四、加强组织领导，保证全县发展党员工作的顺利进行
x党员服务中心把发展党员工作纳入党建工作的总体安排，建立健全了发展党员工作责任制，把发展党员计划分解到各级党委、党支部和党小组，做到一级抓一级，层层抓落实。乡党委书记、分管副书记及党委其他班子成员分别建立党建工作联系点，经常深入各支部指导党员发展工作，对党支部也加强对发展党员工作的检查和督促，使发展党员工作逐步走上了制度化、规范化轨道。
五、存在不足及下一步打算
半年来，x发展党员工作总体情况是好的，但也存在一些问题和不足，主要有：少数党支部在发展党员工作中，标准不高，把关不严，程序不规范，材料不齐全，归档不够及时；发展党员工作不平衡。为进一步做好发展党员工作，下步我们将着重抓好以下几方面工作：
一是以“两学一做”教育实践工作为契机，进一步提高基层党组织尤其是主要负责人对发展党员工作的认识，切实把这项工作摆上重要日程，推动全县发展党员工作上水平。
二是突出发展党员工作的重点。突出35岁以下、高中文化以上和妇女三个重点，加大入党积极分子教育培训的力度。
三是加大农村党支部发展党员工作力度。四是从党员队伍建设的需要出发，加强党务干部队伍建设，加大对支部书记的教育培训力度，不断提高他们的政治素质和业务素质。
五是建立健全发展党员工作的各项制度，用制度来保证发展党员工作的健康进行，既保证质量，又确保“入口”畅通，使党的组织始终充满生机和活力。
第14篇：发展党员工作总结
2019年发展党员工作总结
为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把好党员队伍的“入口关”，X镇把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性，推动我镇经济社会又好又快发展。
一、基本情况
截止目前，全镇共有党员XX人，今年共发展党员XX名，其中女性党员X名，大专及以上文化程度X名，村级党员X名。35岁以下的优秀青年占X%，大专以上文化程度的占X%，新发展党员的质量有较大提升，结构明显优化。
二、主要做法及经验
(一)加强领导，规范程序，明确责任。明确基层党支部书记是发展党员的直接责任人，必须严格落实发展党员的程序性工作。X镇党委高度重视发展党员工作，严格规范发展党员相关程序要求。镇党委定期召开研究发展党员工作会议，对发展党员工作中的培养考察、教育发展、接受转正等各个环节均作出了指示和提出了要求。做到成熟一个、发展一个，一律不得随意简化或逾越，严格按照程序要求规范发展党员工作。
(二)坚持标准，优化结构，确保质量。根据上级党委关于做好发展党员工作的文件精神，从我镇实际出发，严把党员“入口关”，确保发展党员质量。今年以来，我镇发展的X名党员中，35岁以下的X名，大专及以上文化程度X名，进一步优化了我镇党员的年龄、文化结构。使我镇发展党员达到“一优化二提高”，即进一步优化我镇党员年龄结构，年轻党员比例明显提升，党员的年龄结构更趋合理;进一步提高高素质的入党积极分子数量，新发展研究生学历党员X名，高学历、高职称党员比例明显提高，党员的文化结构逐步合理。
(三)严格把关，突出重点，完善监督。镇党委为确保党员队伍的纯洁性和先进性，结合工作实际，不断探讨和研究在新的形势下发展党员工作的特点和规律，针对党员队伍年龄、文化、行业、岗位等特点，认真分析研究，明确了我镇发展党员的工作思路。抓住重点，从思想政治、道德品行、能力素质、现实表现等多方面考察发展对象，确保为党员队伍输送“新鲜血液”。镇党委安排党建指导员，协助各支部做好发展党员和党员教育管理工作，及时了解各支部党员发展动态，做好监督督导，共同协商解决工作中遇到的问题，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
三、存在问题
一是大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展,许多农村青年都不愿留家务农守业，农村劳动力流动性加快,部分优秀青年长年在外，村党支部看不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。
二是缺乏专业人才，发展党员业务操作不够熟悉。在实际工作中,由于人员流动、村党组织换届等原因,不少党支部在发展党员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作的质量。
四、改进措施
一是出台更多优惠政策，帮助村民就近择业。鼓励优秀的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能。选择就近从业的村民多了，有利于党组织考察、选择和培养发展对象，提高党员发展质量。
二是定期举办发展党员业务培训班，建立一支素质好、业务精的党务工作者队伍。每年组织培训班，重点是对支委进行发展党员工作业务知识的培训，并长期坚持形成制度。定期组织检查党员发展各项材料，定期召开党员工作会议，确保发展党员各项工作落到实处。
第15篇：发展党员工作总结
2010年发展党员工作总结
发展党员工作是党的建设一项基本性、经常性的重要任务，是党的组织建设的重要内容。为切实加强发展党员工作的宏观指导，不断优化党员队伍结构，提高党员队伍素质，结合我公司实际，应做好以下几项工作：
一、指导思想
坚持以“科学发展观”为统领和党的十七大精神及县委十届五次全委扩大会议精神为指导，认真贯彻党员工作“十六”字方针，通过加大入党积极分子培养力度，加强党员培养与发展管理，突出重点，确保质量，使我公司党员队伍的分布与结构趋于合理。
二、工作目标
根据全公司入党积极分子队伍数量、结构和党员队伍的现状，重点在基层一线发展党员，提高党员队伍整体素质，改善党员队伍整体结构。
三、工作措施
1、严格工作程序，要全面理解和掌握新时期入党的标准，严格落实发展党员工作程序，坚持成熟一个，发展一个，确保发展党员保质保量。一是要按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（实行）》的要求。在民主推荐、培训形式、讨论票决等关键环节上严格把关；二是按照《发展党员标准材料管理规范》要求，做好发展党员材料的整理，凡是不符合要求的材料，将不予审查；三是要继续坚持发展党员公式制度，进一步增强发展党员工作的透明度，接受群众监督。
2、强化培养措施。一是认真总结完善入党积极分子“五步培养法”；二是坚持先山岗，后入党的原则，对已确定入党积极分子的要组织入党积极分子上岗锻炼，使其在履行职责的实践中受到锻炼和提高；三是加大对入党积极分子的培养金额教育；四是对入党积极分子实行动态管理，对少数入党动机不纯，素质不高和上岗履行考核不称职的入党积极分子，应及时调整出队伍。
3、加强组织化领导。要充分认识新形势下发展党员的重要性。自觉将发展党员工作列入重要议程中，坚持从实际出发，因地制宜地制定好发展党员的工作目标和年度计划，采取切实有效的措施抓好抓实。对发展党员在工作中违纪违法行为要严肃查处，切实维护好发展党员工作的严肃性。
沙湾棉业公司党支部
二○一○年十一月十九日
第16篇：发展党员工作总结
2010年发展党员工作总结
发展党员工作，是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。
今年以来，我队支部坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性坚持不懈地做好发展党员工作。
根据党章和有关规定，发展党员必须坚持“入党自愿”的原则和“个别吸收”的原则，成熟一个，发展一个。
针对以上标准要求，我们将本队递交申请的入党积极分子分为两个小组，由支部牵头，分别由两个党小组长负责，每月至少组织一次对党的基本理论、基本路线以及党的优良传统和作风的学习、教育活动。支部对各小组活动情况每季度进行一次检查并提出指导意见，不断规范发展党员工作。通过组织活动和检查指导，我们对表现较为突出的入党积极分子进行重点培养教育。组织参加党组织的党课学习和党组织活动，努力提高他们的思想政治觉悟，使他们进一步明确了入党动机，更加坚定了入党的信念，工作更加积极、认真负责、团结工友，能够起到好的表率作用，为我们发展党员工作的质量保证打下良好基础。
同时，我们对于表现一般的申请入党员工，即没有冷漠对待更没有放任自流，而是采取一对一的谈心交流、加强了解，准确掌握其思想动态，针对性地调查工作方法，保证了发展党员工作的正常进行。
今年以来，通过努力我们的发展党员工作基本完成全年工作目标。今年的一名发展对象各种材料均已具备但是由于今年矿对发展党员工作进行了调整，没有如期申批。针对这一情况，我们及时与发展对象进行交流，开展思想工作、说明情况，这名同志也表示自己入党的信念没有变，愿接受党的长期考验。
通过回顾一年来的发展党员工作，我们是作了不少工作，但是还要看到存在的不足：首先是在管理入党积极分子这项工作中，经常组织他们学习党的知识，但是在效果方面没有严格要求。在实际工作中，组织也没有给他们压担子、挑任务，这也表明我们对入党积极分子的管理工作的意见和目的没有一个充分的认识，也没有加以高度重视，这是我们的不足之处。
明年发展党员的工作打算：
通过回顾总结今年发展党员工作，我们即总结了好的工作经验又看到了不足之处，在今后的工作中，我们将继续发扬工作优点，努力改正不足之处。
一、首先组织全体党员认真学习《发展党员操作规程》，充分认识发展党员工作的重要意义和工作目标，统一思想、提高认识，使我们每一个党员同志都能够高度重视这项工作，并献计献策积极投入到这项工作中来开拓思维敢于创新，使我们的发展党员工作扎实、有效地开展。
二、针对入党积极分子，要给他们制定计划、安排任务，加强思想教育，使他们感到，他们应该不同于普通员工，从现在开始就要以党员标准严格要求自己，不断规范自己的一言一行，争取早日加入到党组织中来。
三、为了进一步加强入党积极分子的管理，不断提高他们的思想政治觉悟，计划每一名党员要与入党积极分子进行互保联保，即要保证安全生产，又要保证工作业绩。每年7月进行一次考评打分，考评结果将作为以后重点培养发展对象的一项重要依据，确保发展党员的工作质量。
矿灯队党支部 2010.12.8
第17篇：发展党员工作总结
市**局2014年发展党员工作总结
一、发展工作基本情况
我局共有1个党总支、4个党支部、机关4个党支部，2014年预备党员转正4名，新调入8人，调出4人，共有163名党员。在发展党员的工作中，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》为指导，认真贯彻执行“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有计划地搞好党员发展工作。
二、主要做法
一是抓好日常管理，保持教育培训的经常性。坚持把党的活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，把入党积极分子登记造册，编入各党小组，并按照活动制度，严格进行管理；认真组织学习党的基本路线、基本知识，联系入党积极分子思想实际，有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育。培训前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政 1 策，提高思想觉悟和政治素质。组织非党积极分子参加市直机关工委的培训班，增强入党的针对性。
二是突出重点，改善结构。针对党员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，局党委认真分析研究，明确了发展党员工作思路，即：重点在基层发展党员，通过努力，党员队伍分布和年龄、文化结构逐步趋向合理，党员发展工作呈现出了年轻化、知识化、一线化的特点。
三是坚持标准，慎重发展。在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了三个原则。
1、坚持质量第一，防止突击发展。注意从实际情况出发，科学制订发展党员工作计划，不下达硬性指标，也不允许突击、成批发展。坚持做到成熟一个，发展一个，真正做到从思想上入党。
2、坚持全面衡量，克服片面观点。严格按照党章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。
3、坚持党性原则，严格入党手续。具体办法是严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关。在到会党员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议；把好党委审批关。在党委审批之前，指派专人对《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，同申请人进行谈话，作进一步的考察，然后上党委会审议和表决；把好预备党员转正关。严格考察制度，全面衡量，慎重对待。“六个不发展”是：没有经过党的基本知识学习培 2 训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。在发展党员工作中，没有出现任何违纪现象。
三、存在的问题
我们把发展党员工作的着力点放在对入党积极分子的培养教育上，坚决克服那种轻培养、重发展的倾向，扎扎实实地做好工作，为保证发展党员的质量奠定坚实的基础。坚持从实际出发，对那些虽然学历较低，但有实际能力和工作经验，年龄虽然较大，但确已具备党员条件的同志，也及时地吸收到了党内。
四、意见建议
多组织入党积极分子和新党员进行定期集中授课培训。
五、2015年发展党员的工作目标
我们将进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，保持党的先进性和纯洁性。严格发展党员工作程序。按照党章和党内有关规定，严格程序、严格把关。进一步加强入党积极分子队伍建设，提高党员队伍素质。不断壮大入党积极分子队伍。要进一步充分发挥共青团、工会、妇联等群团组织的作用，多渠道地发现、推荐入党积极分子， 3 特别是做好推荐优秀团员和青年作为党的发展对象工作。加强对入党积极分子的培养教育。重点进行党的基本知识、基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，努力培养入党积极分子的宗旨意识，帮助他们提高思想政治觉悟，端正入党动机，使他们尽快成熟起来。2015年计划发展党员3名。
二0一四年十一月十日
第18篇：发展党员工作总结
2009年发展党员工作总结
2009年，我们研究生二支部的学生党员发展工作，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七届
三、四中全会精神，根据《中共中央组织部关于进一步加强在青年中发展党员工作的意见》，按照《党章》、《中组部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》的要求，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字原则，在学院党总支的领导下，进一步加大高校学生党员发展工作力度，加强学生党员的教育。
一、党员发展工作统计
截止2009年底，本支部共有学生党员67人，其中正式党员50，预备党员17人。
09年上半年，本支部认真学习和贯彻党的十六大精神，按照党员发展工作的方针，积极做好在优秀研究生中的党员发展工作，共发展学生党员7人，学生党员转正7人。
09年下半年，本支部继续秉持宁缺毋滥的方针，高质量的发展党员4人，转正7人。
二、党员发展工作总结
在这一年发展新党员的过程中，本支部牢牢把握发展党员工作的“十六字”方针，宁缺毋滥。一是严把资格审查关，基本做到“五不发展”，即没有通过政审的不发展、考察培养期不足一年的不发展、没经过党校培训或考试不及格的不发展、多数群众不同意的不发展、团员没经过推优的不发展，始终坚持吸收优秀的研究生加入党组织。二是及时对11名入党积极分子提交的入党申请书、思想汇报、群众座谈会记录、推优表等书面材料归档，认真审查。并派专人对发展对象的入党动机、思想动态进行了解掌握，保证了党员发展的质量。三是在支部活动中注意引用最新党建成果，考察发展对象对“三个代表”的理解，对十七大报告和党章的掌握情况，有意识有重点的帮助发展对象提高理论水平。四是对转正对象严格把关，不走过场，在广泛听取党内党外意见的基础上，召开支部大会，认真讨论并举手表决，最后上报上级党委审批。五是加强支部党员的学习，先后组织了“学习科学发展观”“吴大观精神”“温家宝同志重要讲话”“十七届三中全会”“党员廉政教育”等9次理论学习，切实有效地提高了支部党员的觉悟和认识，效果良好。
一年来，我们用心努力，但我们的工作仍存在许多不足之处，相信在学院党委的领导下，通过我们的认真总结和提高，一定能把我们研究生二支部建设得更好。
电信学院研究生二支部
2009年12月25号
第19篇：发展党员工作总结
2006年度发展党员工作总结
2006年是巩固保持共产党员先进性教育和党建考核成果的第一年，一年来，校党支部严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”工作方针，扎实开展发展党员工作，完善工作制度，严格发展程序，加强队伍建设，开展发展党员工作检查，全面推行发展党员预审制度、公示制度和票决制度，提高新发展党员队伍的质量，促进了和谐校园建设。
一．发展党员工作基本情况
2006年全校共发展新党员3名，其中：学生党员2名 。
二．发展党员工作主要做法
1．加强领导，进一步完善发展党员工作制度。发放发展党员工作材料填写说明和《入党志愿书》内各栏目填写要求，进一步规范了党员发展材料。
2．强化管理，提升发展党员工作整体水平。校党支部认真总结发展党员工作制度贯彻落实情况。重点检查发展党员程序，查阅入党积极分子确定、考察；发展对象确定、预审、公示、发展、谈话、会议记录、入党志愿书、考察表格填写等内容；召开党员、群众座谈会，发放调查问卷，听取群众发展党员、党员先进性作用发挥的意见和建议；通过检查，肯定了成绩，查找了不足，进一步明确发展党员工作思路，促进发展党员工作的健康发展。
3．认真做好党员和入党积极分子的教育培训工作。积极发挥校党支部的教育培训功能，使其成为培训党员和入党积极分子的重要阵地。在培训内容上，加强对入党积极分了进行党的基本理论、基本知识的培训。同时，我们还充分利用现代信息手段，搭建党建网络平台，开办南靖四中网上党建栏目，为更多积极要求进步的教师学习党的知识提供服务。
4．创新载体，充分发挥基层党组织的积极性和创造力。大力推进入党申请人第一次谈话制度、定期考察制度、汇报思想制度、党员联系制度等。在党支部建设上，按照有利于党员教育和管理的要求，积极探索党建活动的新形式，通过共建共创，以实现党支部建设“创新创优”的目标。极大地丰富了党支部组织建设的形式与内涵，为学校党建工作注入了新的活力。
三．存在不足
1．发展党员工作有待加强。个别党员参加党的组织活动不够正常，缺乏党性锻炼，作用发挥得不够好。
2． 严格执行发展党员工作制度有待加强。在程序及培训方面把握不够，在具体实施中存在执行制度和规定不到位的现象。
在新的一年里，我们将认真贯彻上级文件会议精神，进一步加强入党积极分子培养和发展党员工作，提高党员队伍整体素质，为加强和谐校园建设、推进学校各项事业发展作出新的更大贡献。
南靖四中党支部 200
6、12
第20篇：发展党员工作总结
2015年发展党员工作总结
今年，依兰县聚鑫建筑公司党支部在住建局党委的正确领导下，高度重视党员发展工作，逐步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将公司发展党员工作汇报如下：
一、高度重视，加强领导
公司党支部对发展党员工作十分重视，始终把此项工作列入党支部工作的重要议事日程。党支部认为，公司作为私有企业，要与时俱进，就必须保持党的先进性和战斗力，就必须不断地把优秀的青年知识分子吸收到党的队伍中来，增强党员队伍的活力。一是加强党支部的学习。公司党支部召开党员大会认真学习《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》(2015年印发)，明确了新时期发展党员工作的指导思想和方针，发展党员的原则、程序及纪律等，为发展党员工作奠定了坚实的理论基础。二是制定了发展党员工作计划。把发展党员工作列入公司党支部重要议事日程，做到定期讨论研究，年初有计划、半年有检查、年终有总结。三是结合开展党的群众路线教育实践活动，抓好了对党员的教育、管理和监督，增强了聚鑫公司党支部的凝聚力和吸引力，为发展党员工作创造良好环境。
二、严把程序，慎重发展
能否严格执行发展党员工作的程序，对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我公司党支部严格履行发展程序，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，坚持入党自愿原则和个别吸收原则，成熟一个，发展一个。并认真听取党内外群众意见，严格党员入口关。
三、狠抓培养，保证质量
聚鑫公司党支部把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。一是重视发挥党组织自身的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强对非党员群众的感召力和吸引力。二是发挥共青团的后备军作用。不断加强对公司共青团的领导，把培养、推优作为一项重要任务来抓。三是抓好教育，发展党员。公司党支部今年确定了2名同志为入党积极分子，对入党积极分子的培养、教育和考察都制定了具体的计划和严格的制度，除指定党员经常培养教育外，还推荐入党积极分子参加县举办组织的集中培训学习。
四、明年发展党员计划
公司党支部明年计划发展预备党员2名、确定2名同志为入党积极分子。
总之，一年来，聚鑫公司党支部认真开展了发展党员的工作，特别是做好了党员、预备党员、入党积极分子的思想教育工作。带领他们认真学习了党的十八大精神、新党章、中央八项规定、兵师场会议精神等，提高了党员干部整体的思想政治觉悟和理论水平，为发展党员工作奠定了坚实的思想基础。
2015年
