个人在培训学校工作总结

2020-06-12 来源：其他个人工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：个人在培训学校工作总结及建议

工作总结

个人工作总结

时光流逝，转眼间我在成长中渡过一个多月了。回首这走过的时间，很荣幸能与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。这段时间以来我心中最大的感受便是要做一名合格的昂立员工不难，但要做一名优秀的昂立员工就不那么简单了。我认为：一名好的昂立员工不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、业务能力上更要专研。我，作为一名年轻的后来者，需要学习的东西还很多很多。

一、思想修养

作为一名昂立员工，要想完成工作的责任，首先必须具备不怕吃苦的素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名昂立员工，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。

二、素质提升

在学习中我认真听取经验，仔细记录，并在活动后的空余时间认真思考推敲，有目的的在班中进行一些尝试。

在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：招生的话术。

在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，去图书馆翻阅、网上查询有关相关资料，去书城自费购买与教育教学有用的各类书籍和音像资料进行观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。

三、对培训学校招生的建议

1.网络已经逐渐成为主要的招生方式

学校网站：网站的建立要充实精美。内容包括：课程介绍开课计划师资状况学校资质。相关的学习资料学习软件学习视频融为一体。成为一个介绍学校与学习资料相统一的网站。学校网站还要有在线咨询系统，对于访客可以进行在线咨询。

2.合作网站中国有许多教育网站，也就是招生代理的网站。很多都是免费的，在上面可以发表一些本校的课程，和相关的课程开课计划学费等。比如神州学习网培训通等等。这些网站在百度谷歌等搜索引擎可以搜到。通过这些网站可以找到自己学校的课程。有利于招生。

3.搜索引擎推广设置自己的网站

现在常用的搜索引擎包括百度谷歌雅虎和狗狗一般语言学校都用百度和谷歌这两个搜索引擎

百度的比较早不同年龄的人基本都用这个

工作总结

谷歌比较潮流年轻人用谷歌的比较多用什么看学校的定位了

5.招生代理的系统建设

在各大高校设置招生代理招聘一些想创业的大学生做招生并给予一定的提成。

6.单页宣传（中国有些学校只用这一种招生方式）

在大学高中学校的门口，发单页做单页宣传，小学初中要发给家长。可以在单页中设定一些免费试听的课程，还有提示一点的是免费的课程一定要针对特定的人群。

7.校内老师的宣传

通过各种方式，对于初中高中学校老师进行联系，也可以增加很多是生源。 8.和相关可以合作的机构建立合作关系

比如外语学校可以和留学中介建议一定的合作关系

艺术学校可以和课程辅导学校建立一定的合作关系互相介绍学生。 9.报纸广告现在已经成为形象宣传的作用招生效果一般。 10.制作一个学生信息的软件系统

录入所有咨询学生的信息，设定免费的试听课，给学生发短信，打回访。教学方面

每个课程都要有一套系统的教学体系比如上语法课用教材所用的课时上练习课用的教材所用的课时

课时一定要掌握好，比如 100个小时，就是100个小时。超课时就可能超出成本，学校就有可能赔钱。

授课老师一定要认真，负责，有教学经验。为人师表。

授课老师是学校的核心力量，一切的招生，都是靠老师的教研发力，教育是一种沉淀。

授课老师不管是兼职还是专职，永远要用正直的老师。

（有些老师就知道赚钱挣课时费，这样的老师就是教学再好也不能用。贻害无穷。）教学设置上，要短平快，这样比较保险。不会出现退费和保留学籍的现象。

外语培训学校基础班的开课设置要多（零基础的学生是最多的也是招生的重点）高级班的开课设置要少（高级班是为了用于宣传）

教务方面

要有几个有亲和力头脑聪明的老师做教务

学籍的管控要有一个学籍软件系统以便查阅学生的资料。管理学生的出勤人数，对不来的同学及时的跟踪和家长联系。

对于学生的学习状况要熟悉，对于落后的同学安排插班补课，防止退费。对学生的生日和家庭情况要了解在生日的时候发个短信祝福一下退费

如果教务和教研，按照以上情况做好了，会减少退费现象的发生。退费一旦发生的处理方法

第一要有一个先前对学生的承诺，比如开课一周内有不满意可以退费，一周后不予退费。

第二或者在报名的时候，直接告诉学生不予退费，或者非校方原因不予退费。第三如果学生一定要退费那么不要迅速的退，一定要写明退费原因逐级的签字，然

工作总结

后办理退费。

第四最重要的是，教研和教务工作的到位。一个前三名的学生是不会退费的。第五如果学生是由于要到外地办事暂时不能来上课，那么可以保留学籍。第六对于保留学籍的学生一定要注意，保留学籍是退费的前兆。开课方面

班级的开课要注意叠加

在培训学校学生不是一下子都来的，要慢慢的等学生，等学生的人数达到开课数量以后才能开课。不然就会面临赔钱的危险。

所谓叠加的课程就是有可以重复讲的课程，比如说外语的发音，可以讲2遍。这种课程没有连续性，一个字符一个发音，第一遍可以作为招生期也就是叠加内容。第一遍的速度要慢有利于招生。

影子班

如果一个英语班级，要求是20个人才能正常运行和盈利。那么13个人就是没有达到班级规模，那么就要加一个小班进行补课。这个小班就是影子班。

影子班的速度要快老班的速度要放慢这样才能顺利的合班。经营学校的注意点

第一教学，招生，教研，宣传是一体的。第二对于开办学校，不是成本和收入快速的转变成利润。要通过一个教学的过程，这个过程里会出现保留学籍和退费。

第三对于老师要选定有素质的老师，起码本科以上，代表一个学校的形象。第四教育是一种沉淀，要让学生学到东西。达到口碑宣传。第五人员管理要稳定，学校的老师不要有流动性。

第六要不断的了解现在的学生学习心理和家长的心理，才能把握整个培训市场。以上所述是我有感而发只是培训学校管理的一小部分

四、展望

通过这一个多月的工作，我很幸运学到了不少东西，但这还远远不够，尤其在招生方面上还显得稚嫩。我将在未来继续多学，多思、多试努力把工作做的更好。

推荐第2篇：工作总结(个人在部门)

商学院团委学生会办公室干事工作总结

光阴荏苒，岁月如梭，转眼间融入商学院学生会这个大家庭已经快三个月了，本人本学期在院团委学生会办公室的工作也即将结束。本学期，在老师的领导下，办公室两位主任的指导下，本人根据办公室工作的特点，积极发挥主观能动性，圆满地完成了各项任务。在工作中，我本着“奉献、真诚、协作、高效”的态度，不断总结工作经验，切实把工作落到了实处，为办公室作出了自己应有的贡献。下面就本学期本人在办公室的工作总结如下：

一、协助主任做好校运会“福娃过河”项目的训练商学院有着优良的体育传统，每年的校运会是我院的一项重要工作。江西师范大学第46届校运会，我们办公室很荣幸能够参与到院校运会的准备工作中来，并主要负责集体项目“福娃过河”的准备工作。在训练中，办公室两位主任不辞辛劳，每日陪伴大家一起训练，并不断地给大家以鼓励。作为干事，我积极地协助两位主任，做好了增进队员之间的了解，考勤队员的训练情况，安抚大家烦躁的情绪，确定参赛名单等工作。在两位主任的带领下，大家共同起努力，我们最终获得了全校第八名的好成绩。

二、做好档案室、会议室的各项工作

档案室、会议室的工作是办公室的两大重要工作。一个

学期以来我积极协助两位主任，尽职尽责，做好了这两项工作。对于档案室，我除了多次与大家一起进行了打扫外，主要还是做好了档案管理以及对各部门送达与收回档案室物品，并做好登记的工作。对于会议室，我除了做好保持会议室的清洁外，还主要负责了会议室的开门与关门工作。一个学期以来，我多次为各位学长学姐送达并收回了档案室的物品，多次为老师打开会议室的门，并在会后关好会议室的门，做到了一位办公室干事应尽的职责。

三、参加会议，做好会议记录、学干签到的工作会议记录与学干签到是办公室的两大特色工作。一个学期以来，我多次参加各项例会，认真做好会议记录，将电子稿发给了两位主任，并把会议记录认真地誊写在了会议记录本上。同时，我也多次负责了学干的每周签到工作，本着“诚信、公正、公正“的态度，认真负责，防止了代签等情况的发生。

四、做好教室申请单、校徽的使用管理工作

教室申请单与校徽的使用主要由办公室负责，一个学期以来我努力地做好了这两项工作。对于教室申请单，我多次亲自送到了各部门负责人的手中，做好了登记，并及时把信息反馈给了主任。对于校徽，我多次参与了校徽的下发与收

回的工作，同时也对使用情况进行了登记。

五、做好聘书、请柬、奖品的送达与下发工作本学期，在两位主任的带领下我多次参与了聘书、请柬的送达与奖品的下发工作。在工作过程中，我本着“礼貌、谦虚、认真”的态度，尽量把工作做到了最好。因为我明白我的一言一行都代表着办公室，代表着商学院，作为商学院办公室的干事，我必须做到这点。

六、积极协助老师、主席团、各部门的工作

办公室作为学生会的核心部门，在学生会中起着桥梁与纽带的作用，协助老师、主席团、各部门做好工作是非常重要的。一个学期以来，我不怕吃苦，积极发挥主观能动性，协助老师、主席团、各部门做好了相关工作。本学期，我多次协助老师做好了学院学生会的相关工作，协助主席团到校团委联系，协助各部门开展相关工作。我认为我做到了办公室干事应尽的责任，一定程度上体现了办公室的桥梁纽带作用。

七、参加培训，热真学习，提高自身的能力与修养办公室工作的特殊性，要求我们除了要有较强的工作能力外，还必须要具备较高的思想觉悟，认真的工作与学习态度。本学期我积极参加了学院学生会的三次培训，在老师的教导下提高了自己的思想觉悟；我积极参加了本部门的多次

培训，提高了工作能力。

学习，是学生的天职。我深知学干必须有较高的专业素质，学会自我约束，做好榜样。本学期，我较好地处理好了学习与工作的关系，认真地学习了专业知识。

知行合一方能成才，我明白在学习的过程中要联系实践的重要性。因此一个学期以来，我积极参加卡拉OK比赛、“团结杯”大合唱、古典诗词考试、勤奋杯、赢在大学、“天翼杯”创业大赛等实践活动。在实践过程中我得到了锻炼，提高了自身的能力与修养。

当然，在本学期的工作中，我也存在一些工作不足与失误：

1、在专业知识学习方面态度还不够认真，没有把学习做到最好。

2、在礼仪方面还存在一些不足之处，造成了一些误会，一定程度上影响了工作。

3、在与人交往，语言表达方面还存在欠缺，希望在将来的工作中不断改善。

4、工作能力还有待于进一步提高，希望经过不断锻炼、学习能有所改善。

5、与老师、主席团、各部门交流沟通还是有限，未能

更好地发挥办公室的桥梁纽带作用。

以上就是我对本人在办公室这一个学期工作的总结，也许我还有很多不足之处，但我相信我在办公室的这一个学期的勤奋努力不会白费，我还是坚信只要我肯努力办公室是个能让我成就梦想的地方！新的一年，新的学期，在老师、主席团的关怀下，在两位主任的带领下，我相信只要我们不断吸取教训、总结经验，全体办公室人继续努力，不断奋斗，我们一定能够成就全校最佳办公室，创造商学院学生会新的辉煌！

商学院团委学生会办公室干事：张红星

二〇〇九年十二月十七日

附：具体工作事迹

2009年9月

1、为办公室做了一份干事通讯录。

2、全体办公室成员整理了档案室的档案与物品，并对档案室和会议室进行了打扫。2009年10月

1、协助两位学姐训练“福娃过河”。

2、为黄志刚老师寄了一封信。

3、通知大家参加与万文亮主席的第一次交流会。。

4、开始为自己班上的每周班委会开门。

5、为谢润文学长送花。

6、与李昕姐一起为徐强老师申请了一个教室。

7、通知大家参加办公室的第一次培训。

8、和杨柳倩云一起为万文亮主席拿奖牌。

9、为商院卡拉OK决赛送请柬给各院学长。

10、为卡拉OK决赛发放与收回校徽。

11、和万文亮主席一起给校主席团以及兄弟学院的主席团发放校徽。

12、为万文亮主席缴话费。

13、给丛锋学长送教室申请单。

14、给陈中送教室申请单。

15、为徐强老师到会议室开门。

16、为大二的一位学姐送教师申请单。

17、为万文亮主席到校团委拿佩戴校徽的倡议书，并粘贴在会议室。2009年11月

1、为杨黄忠学长送教室申请单。

2、为江中“明日之星”做了一条横幅。

3、为徐强老师到会议室开门。

4、为学生会挂了一条横幅。

5、为黄志刚老师到南工盖章。

6、为文艺部送教室申请单。

7、为组织部送教室申请单。

8、为黄婕老师拿快递。

9、为大三的一位学长送鼓，并收回至档案室。

10、为谢润文学长把花束拿回档案室。

11、为学生会拿奖牌到档案室。

12、为李昕姐打印材料。

13、为青协到档案室开门。

14、做了两次会议记录，并誊写在会议记录本上。

15、帮李昕姐拿材料。

16、为各班发体温计。

17、在会议室负责干事签到。

18、参加“团结杯”大合唱的长时间训练。

19、再次在会议室负责干事签到。20、为社团部把花拿回档案室。

21、做会议记录。

22、与万文亮主席一起到黄老师办公室盖“阳光晨跑“材料的章。

23、为万文亮主席调查“团结杯“大合唱的情况。

24、向李久军分管主席汇报调查情况。

25、为黄老师买信封，配会议室的钥匙，并到校组织部盖章。交党费。

26、为黎超权学长送档案室的钥匙。

27、为黎超权学长送工作总结到档案室。2009年12月

1、为黄俭学长送教室申请单。

2、为组织部送教室申请单。

3、为万文亮主席到校团委拷贝“省三好学生”的材料。

4、为丛锋学长送教室申请单。

5、为叶呈康学长送鼓加油。

6、为万文亮主席到校团委问何时大合唱。

7、和昌菁、国华一起把会议室的奖牌和旌旗重新布置了一下。

8、为付妍妍学姐负责了一天的招聘会。

9、为万文亮主席把花送到档案室。

10、为黄志刚老师到昌大盖章。

11、为李久军分管主席送校徽。

12、负责大合唱比赛的校徽发放与收回。

13、大合唱后打扫了档案室。

14、印了一个档案室的钥匙。

15、协助两位学姐发放三好学生的奖品。

16、和万文亮主席一起到校团委拿包。

17、给各位学姐送最后的五个包。

18、和昌菁、国华一起为万文亮主席打印材料，并送到校主席团。

推荐第3篇：个人在公交公司工作计划

2013年公交公司稽查工作计划

在新的一年来临之际,稽查队不断总结经验,查找不足,扬长避短,制定新的方案.2013年我们要在领导班子带领下, 进一步解放思想，团结一心，科学安排，不断创新，认真做好以下各项工作，为整顿和规范稽查工作，使稽查工作在新的一年再上新台阶, 为促进我检测站又好又快发展，作出新的贡献.

一、不断创新理念，采取多种方式方法，稽查工作再上新台阶

1、以“预防为主、查处为辅”的原则进行稽查

稽查人员要及时发现问题,解决问题,取得良好效果;将稽查工作的立足点进行前移，由原来的 “事后发现问题进行纠正处理” 转变为“事前及时预防”。力争把问题发现在早期,处理在萌芽状态.

2、保持与加强灵活性和随机性的稽查原则

一直都坚持着明察暗访的方式去稽查,但还应进一步突出“标本兼治、着力治本”的工作方针, 加大整治力度,拓宽稽查范围、更深层次、更有力度地去稽查，把稽查的业务，从卫生、作息到业务、文明执法各方面开展。

3、稽查工作两头,带中间，从而推动全面发展

狠抓好与坏的典型,从而带动个别同事.定期或不定期的表扬较好工作的员工，批评落后员工的不足,树榜样，抓典型，促进相互交流，最终达到取长补短,共同发展的良好局面，综合提

高业务能力和个人素质。

4、进一步提高稽查工作信息化管理水平

按照“标准化、规范化、制度化”要求，进一步加强稽查信息化管理工作，把信息管理穿到稽查工作之中，以高科技引领稽查工作。

二、努力造就一支高素质的稽查队伍

高度重视稽查队伍的素质建设，努力建设一支专业化、骨干化的稽查队伍。

1、进一步加强政治理论学习，以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，不断提高干部队伍的政治思想觉悟和政治理论水平。

2、构建专业化的稽查队伍，增强稽查队伍的战斗力。结合稽查工作实际，有针对性地组织稽查业务培训。

3、加强廉政建设，拒腐防变。强化廉洁自律意识，依法行政，正确使用手中的权力，要加强监督，完善规章制度，落实各项廉政规定，防止腐败现象的发生。

总之，2013年的稽查工作，将用创新的思维，科学的安排，信息化的管理，团结务实的作风，扎扎实实推进，为长邯公司又好又快发展起到积极的推动作用。

永公共交通有限公司

2013年2月15日篇2：公交公司稽查工作计划 2014年公交公司稽查工作计划

在新的一年来临之际,稽查队不断总结经验,查找不足,扬长避短,制定新的方案.2014年我们要在领导班子带领下, 进一步解放思想，团结一心，科学安排，不断创新，认真做好以下各项工作，为整顿和规范稽查工作，使稽查工作在新的一年再上新台阶。

一、不断创新理念，采取多种方式方法，稽查工作再上新台阶

1、以“预防为主、查处为辅”的原则进行稽查

2、保持与加强灵活性和随机性的稽查原则一直都坚持着明察暗访的方式去稽查,但还应进一步突出“标本兼治、着力治本”的工作方针, 加大整治力度,拓宽稽查范围、更深层次、更有力度地去稽查，把稽查的业务，从卫生、作息到业务、文明执法各方面开展。

3、稽查工作必须要两头抓，从而推动全面发展。公司稽查科定期或不定期上路对营运车辆进行抽查，并对一些违规行为进行警告和处罚，提高业务能力和个人素质。

4、进一步提高稽查工作信息化管理水平

按照“标准化、规范化、制度化”要求，进一步加强稽查信息化管理工作，把信息管理穿到稽查工作之中，以高科技引领稽查工作。

二、努力造就一支高素质的稽查队伍

高度重视稽查队伍的素质建设，努力建设一支专业化、骨干化的稽查队伍。

2、构建专业化的稽查队伍，增强稽查队伍的战斗力。结合稽查工作实际，有针对性地组织稽查业务培训。

总之，2014年的稽查工作，将用创新的思维，科学的安排，信息化的管理，团结务实的作风，扎扎实实推进，为长邯公司又好又快发展起到积极的推动作用。

大冶市公共汽车公司

2014年2月15日篇3：2012年度公司企业个人工作计划 2012年度个人工作计划

新的一年开始，万象更新。自从2010年年底将工作的重心放在车辆定位和事实监控系统实施的工作中时，在公司领导的关怀和指导下，在公司部分同事的大力支持下，对车辆定位和事实监控相关工作作出了初步的整理。2012年公司全面壮大，各项规章制度逐步健全，俗话说的好：“笨鸟先飞！”想要在2012年新的一年工作有条不紊、顺利的完成，就应该先行一步，做好年度工作计划具体工作安排如下：

一.设备的调整：因年前相关工作的调整，设备升级推迟了一个月，中间个别车辆的站点进行更名，给这一块的工作造成了人员不够的难度。整个设备升级的相关工作会贯穿三月四月。这中间需要相关部门的配合。我个人这方面同时新旧车辆修改，工作内容、工作量比较大，需要增加短期配合工作的工作人员和我一块工作。另外，因为本人一直从事公司监控室、设备修护及维修的相关工作，对公司的车辆的运营时间不甚熟悉，中间可能车辆运营时间的问题需要和相关部门同事进行沟通交流，希望本着为了公司的长足发展，能够得到领导和同事的配合。

二.设备升级及维护：通过与中盛安泰公司相关实施人员的协调联系，在三月份订出时间，请实施人员过来对我们这两个模块的相关使用做一下培训并跟踪指导，同时对我们的事实监控进行指导配合。上线实施后，相关软件操作、运行方面出现的问题进行跟踪解决和系统维护。

三、下一步工作计划的安排。 1.定期做好事实监控系统服务器的维护、备份工作。保障事实监控系统的正常运行。针对分公司使用事实监控系统出现的问题，进行处理。 2.针对公司战略决策中的时间安排对2012年内需要实现信息化的部门进行调研。将第二期计划中需要上线车辆分三部实施：首先，根据回收车辆进行安装监控系统做好新的准备。其次，将系统能够实现的相关业务需求，并对分公司进行使用说用和技术指导。在次，对监控车辆进行测试运行，出现的相关问题有针对行的解决和完善。最后，事实监控系统正式上线运行期的维护以及运行期问题的反馈和总结，给以后事实监控系统实施提供宝贵的工作意见和经验。

以上，是我在2012年度的工作计划，感谢领导审阅及批评指正。祝我们公交公司在2012年里与时俱进，勇创辉煌！篇4：公交客运有限公司2012年安全生产工作计划

二运公共汽车分公司

2013年安全生产（宣传）工作计划

为强化安全管理，公司坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，确保公司安全工作顺利开展，有效杜绝各类事故发生，结合公司特点，制定本安全工作计划。

一、总体思路

坚持以人为本、科技创新、安全发展为总要求，深入扎实开展“安全生产月”等活动为宣传载体，以加强组织建设、加强教育培训、重视隐患排查治理、现场管理，加大安全投入等主要措施，以有效防范和杜绝事故为工作目标，切实把各项责任落实到位，做好安全生产各项工作，保证公司工作持续稳定开展。

二、工作目标

1、坚决遏制较大交通事故、杜绝死亡事故、杜绝车辆自燃事故、杜绝机械事故的发生。

2、一般责任交通事故率小于5%，驾驶员违章小于5%。确保公司无“三超一疲劳”、酒驾、毒驾等交通违法行为发生。

3、从业人员持证上岗达100%。

4、安全隐患整改率100%。

5、乘客投诉率小于0.02%，车容车貌合格率达到100%，驾驶员、乘务员仪容合格率达到95%以上，乘客满意度达90%以上。

三、具体措施

1、加强组织建设

以“主体责任明确、岗位职责明晰、制度健全规范、措施有效落实”为标准，建立健全各级组织，分级落实安全责任，与驾、乘人员签订安全责任书。每季度对各职能科室人员是否正确履行其职责与义

务进行考核，确保安全责任得到有效落实。

2、加强安全教育培训 1）岗前安全教育培训。根据上级文件要求，加强内部协调，做好新进职工的岗前教育培训。主要内容：工作环境常见的安全隐患、所从事的工作可能遭受的职业伤害、安全职责及操作技能和强制性标准、自救互救急救的方法、个人防护用品的使用和维护、公司的规章制度等。

2）日常教育和培训。安全科制定公司年度教育计划内容；每月根据计划进行安全教育一次，安全教育培训时间不少于2学时；继续做好各科室安全知识学习工作。

3、加强安全会议及节假日值班制度 1）安全例会。公司按月计划开展，执行安全例会制度。 2）节前会议。根据国家节日安排通知，开好节前会议，学习上级文件进行贯彻。 3）加强节假日值班制度，汇报节日期间的工作动态和安全稳定工作。

4、加强安全隐患排查

对于每次检查出的安全隐患，需立即对隐患采取可控措施，减少隐患带来的危害，同时将填写完整的整改措施反馈安全科备案。继续贯彻执行“以人为本，防重于抢”、有计划、有准备的防汛工作，确保公交干线正常运行。对查出的安全隐患，整改率需达100%

5、开展好检查、督查工作对执行检查人员进行相关培训，提高其业务能力；完善安全检查信息收集、传递、处理和反馈渠道，及时保证安全检查的高效性。 1）安全科做好现场检查工作，并将检查结果记录存档； 2）各科室加强协作做好不定期的检查； 3）安全生产领导小组开展不定期、不定时综合检查、季节性检查、节假日检查。 4）充分利用gps监控平台，强化对客运车辆运行中动态监控，及时纠正驾乘人员违章行为

6、提高车辆管理力度 1）认真落实车辆每天例检例查日常保养，认真填写例检记录存档备案，不弄虚作假，坚持“行车前、行驶中、收车后”的三检制度落到实处。禁止带病车上路行驶，及时保养调校，保证车辆正常营运。

2）认真落实公司夜间停放车辆制度，不准乱停乱放。 3）凡上路运行的车辆，必须配备有效的消防设施设备（灭火器）年审标志符合要求。 4）认真贯彻落实公司制定的安全管理办法和措施，对“三危物品”检查工作严查严堵，明确责任，各负其责，违规必纠。

7、做好驾驶员资质审查

严格审查驾乘人员资质。对驾驶员进行严格审查，凡不具备资格的驾驶员，坚决取消其从业资格。对安全意识薄弱的从业人员进行再教育培训，经考试合格后方可上岗，考试不合格的取消其从业资格。。

8、足额提取安全生产费用，改善安全生产环境

根据上一年工作情况，编制好今年安全措施计划，按文件规定足额提取安全生产费用。重点落实安全防护用品和安全设施，配齐配足应急救援器材。

9、突出奖惩制度，实行目标考核机制

为实现安全生产目标，杜绝事故发生，以控制人的不安全行为为核心工作，明确安全生产奖惩内容，提高驾驶员纠正不安全行为的积

极性，全面实施奖惩制度，并对奖惩情况及时公布。

10、做好重大会议、节假日安保工作

全力做好各项重大会议、节假日安保工作，本着明确责任，落实责任，加强防范的原则，提高安保工作重要性的认识。

清远市二运公司公共汽车分公司二0一三年一月一日篇5：个人工作计划书

重庆城市管理职业学院社会工作学院

团总支青年志愿者

2010-2011学期个人工作计划书

社会工作学院团总支青年志愿者个人工作计划书

1、办好常规活动，逐渐将常规活动大众化，使全体同学参与进来，

扩大在同学们之间的影响力。

以前我们的“二助一品牌”活动总是由我们青年志愿者来做，但是长久以来造成了一种问题，就是很多志愿者长期做此活动，最后就没有了热情，以致于到后学期活动规模愈来愈小，不利于活动的长久开展。

所以，我认为，只有通过加强宣传，招募的志愿者，才能将此项活动长久的坚持下去，每次活动之前在学校里刷海报通知，志愿者报名，然后参与活动。类似的活动方式除了“二助一品牌“活动，还可以运用的走访敬老院，特殊教育学校的活动中，这样能够保证志愿者们长期都有一种热情。使志愿服务工作更高效的开展。

2、多多搜集志愿服务信息，寻找丰富多彩的志愿服务活动。通俗地说也就是加强外联，从互联网上搜集一些运动比赛，会展，社会公益活动等需要志愿者参与的活动，这些活动丰富多彩，能够引起同学们的兴趣，而且活动规格比较高，能很好的提升志愿者的整体素质和见闻，并且有利于我们积累经验，今后做的服务活动。

目前，我们已经和曾家政府取得了联系，并且与政府建立了青年志愿者实训基地，所以我们今后可以在曾家镇做一些志愿者活动，我们会留意网络上有的新闻，提前跟他们商量合作事宜。

3、加强与本校公益类社团联系，与他们合作进行志愿服务活动。并发挥我们志愿者服务总队的职能，尽可能的帮助各个志愿服务类社

团举办活动，加强社团之间的合作和联系，并为他们提供优质的活动，指导和帮助他们活动开展。

加强合作方面，如与爱心社一起进行志愿家教，西永镇中小学支教，图书馆活动等，一来能够加强交流合作，二来也能通过注入新鲜血液，把此类志愿者工作进行下去。 4.严格要求自己，做好每个活动的计划以及总结，严谨的组织展开活动。

其次，我们作为一个有丰富经验的志愿服务组织，更容易找到更多的志愿服务活动。通过上网搜集信息，以及通过我们与其他学校志愿者服务总队的交流，我们能够找到很多志愿者活动。包括与西安公益联盟、西安义工联盟联系。我们将这些志愿服务活动与几个公益服务类社团共同来做，有利于丰富他们的活动内容。此项工作最好要有交流部的帮助，和几个社团共同完成。此外，我建议将上级（团委）分配下来的志愿服务活动活动由志愿者服务总队统一调配给社团去做，避免长期将一部分活动交给一个社团去做，导致部分社团无事可做而部分社团整日很忙的情况。而是一个活动交给几个社团去做，共同完成。

再次，我们要定期举办趣味运动会和一些经验交流会。上一年，我们总队举办了一次公益类社团趣味运动会，通过这个活动，加强了各个公益类社团的联系和交流。这个活动我们还有坚持做下去。还有就是举办经验交流会，定期几个社团主席在一起交流一下工作经验和近期的活动。

还有，我们志愿者服务总队要发挥出全校志愿者服务工作领导者的效能，定期将各个社团的近期活动制作成“西安电子科技大学志愿者工作简报”，公布一下近期主要的志愿活动，是同学们了解这些活动，从一定程度上提升这些社团影响力。

总之，我们作为社联的一个部门，作为西电志愿服务的领导者，要发挥自己的能力和实力，帮助这些志愿服务类社团，服务于这些社团，丰富他们的活动，加强他们的交流，使我校志愿服务工作呈现新气象。

4、加强与其他学校志愿者服务总队的交流。

同行之间定期见面，相互交流一下经验，并且可以相互合作，共同参与。

目前，我们和西安交通大学，长安大学，西安外国语大学等学校的青年志愿者服务总队建立了交流合作关系，定期相互交流经验，共同进步。

5、加强与其他西安市的公益组织的合作。此处工作目前我们只是空白，我们将回去尝试着进行努力，目前可以联系西安公益联盟和西安义工联盟，其实最终我们是想通过他们找到更多的志愿服务资源，是咱们同学参与到其中。

6、完善宣传制度，提高影响力。首先，做志愿活动前要张贴海报宣传，介绍活动。活动后（特别是有特色的大型活动后），要进行总结备案，每次活动都要保留照片和其他的电子版资料。

其次，定期制作“志愿者工作简报”，通告近期我们所做的工作和近期全国各地的重要志愿者服务工作成就，提高志愿者服务总队在同学眼前出现的频率，提升影响力。

活动形式：在公交车等人群密集的场所向主动让座和搀扶老年人上车等文明行为通过赠送鲜花的形式给与鼓励，并宣传和倡导文明火种的传播。活动所需：花卉、乘车费、志愿者帽（联系鲜花店等商家提供所需资金和花卉，联系公交公司争取支持和帮助，向学部支取志愿者帽子）

活动意义：发扬中华民族传统美德，共创文明保定、和谐保定，鼓励大家文明乘车，主动为老弱病残孕等弱势群体让座，您的举手之劳将会成为社会文明的闪亮一点。

二、“惠及大家，快乐你我”发放便民生活小册，传讲生活常识——服务社区活动

活动形式：制作便民小册子，包括电话号码薄、生活小常识等内容，分发到保定市区居民小区。

活动所需：保定地区日常生活所需号码、小册子、宣传单（搜集保定市区搬家、送煤气、送水等日常生活所需电话号码，联系商家提供经费，联系印刷厂）

活动意义：把志愿者服务深入社区，方便社区居民，尤其关注老年人及行动不便者，为大家提供方便的同时宣扬志愿者精神，传递爱心，加强校内志愿者与社会的交流，促进大学生对社会了解展示当代大学生精神风貌。

三、“学子创业情”创业、就业经验知识传授，政策法规及社会环境剖析——为大学生成才添羽翼活动

活动形式：以晚会形式邀请创业前辈及成功人士，联系帮助扶持大学生创业的机构、工商局等社会部门，介绍大学生创业国家优惠政策及注意事项，帮助在校大学生完成职业规划，中间穿插文艺节目及励志歌曲、朗诵。

活动所需：联系嘉宾，征集节目，确定参与活动大学生，投影机（联系创业中心、人才市场，广泛征集在校学生节目，播放当前大学生就业形势视频）

活动意义：鼓励大学生创业，为大学生就业提供坚实平台，了解当前就业形势，明确成长方向，学习国家关于大学生创业相关政策，让大学生的创业之路愈加顺利。

学校青年志愿者服务部发展规划书

一、立足校园，开创 “我为团旗添光彩，我为迎评作贡献”系列活动

（1）组织播放有关优秀青年志愿者事迹的影视作品；为更好地提高我校青协干部与残疾人的沟通能力，举办以“语言的交流不仅是声音，还有手语”为主题的手语讲座；为帮助我校同学轻松的过“大学英语四六级”考试，举办“英语四六级备考技巧”知识讲座。

（2）拟举办首届“学雷锋月”成果展及交通安全、环保图画展。

（3）组织环保绿化大队，实行分区管理，做好主楼、宿舍、游泳池等一些公共场所的保洁工作,并组织各院(系)青协做好校园草坪的维护工作；组织志愿者对学校各校道、宿舍区及校内其他卫生死角等进行一次大型的清洁；在全校开展“植树美化校园”活动。

（4）评估专家组来校现场考查之前组织好志愿服务队、协助后勤产业集团等部门（单位）做好绿化、环保卫生等志愿服务工作。

（5）积极响应我校团委做好迎评材料准备工作，做好临时交办的其他工作任务。

二、面向社会，围绕社会公益事业开展主题志愿服务活动，在构建和谐社会中发挥生力军的作用

（1）结合志愿者自身的专业知识，利用节假日积极组织参与我校青年志愿者深入农村贫困地区，开展形式多样的科教、文体、法律、卫生“四进社区”志愿服务活动，为社区居民提供家电维修、法律咨询、提供法律援助、义务家教等志愿服务；

（2）配合我市加强文明建设，组织我校青年志愿者在社区开展交通安全、环保健康等宣传活动，帮忙市民养成健康的生活习惯；与茂名市中心血站合作，就“市民对无偿献血的看法”开展民意调查；

（3）五.二一全国助残日，组织我校青年志愿者开展助残活动；一二.五组织我校青年志愿者开展“志愿服务共筑和谐社会”主题志愿服务活动 ; （4）继续教育和引导我校志愿者走出校园，服务弱势群体，深入简出的总结经验，组织我校青协志愿者与校外其他志愿服务机构交流经验；

三、以迎评为契机，规范和加强青年志愿者协会的组织建设，提高工作效率和工作质量（1）推进落实使用《xx学院志愿者管理方案》，用完善的规章制度指导二级青年志愿者协会对所属志愿者的管理，推动我校青年志愿者协会的工作向科学、有序、规范、高效的方向发展。

（2）完善《xx学院青年志愿者协会干部考核制度》，进一步加强对我校青年志愿者协会干部群体的有效管理，激活激励机制，规范青协的活动，促进青协的健康发展。（3）制定《xx学院青年志愿者协会固定资产管理制度》，加强固定资产的规范、合理使用，增加财务资产管理的透明度，以确保青协固定资产的合理利用。

（4）加强对各二级院(系)青年志愿者协会工作的指导和管理，在院（系）分会中实行例会制度，原则上在每月最后一周的周日召开例会。

推荐第4篇：个人在公司的工作报告

个人在公司的工作报告

工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。汇报的内容，包括近一段的工作情况和下一段工作部署。个人在公司的工作报告，欢迎阅读。

个人在公司的工作报告一：

各位领导、同事们：

下午好

我现将一年来的思想、工作情况做一简要的总结，不妥之处请领导批评指正。

一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，特别是在落实焦化公司提出的“安全质量标准化建设和设备质量标准化建设”方面做出了一定的工作，为车间日常管理打下了良好的基础，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面：

1、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己积极参加公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。

2、在严格管理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，率先垂范，时刻不忘自己是一名党员。一年来培养出一名职工转正为中共党员，又有两名青年职工成为党组织的预备党员，并且有10余名职工积极上交入党申请书，从而激励了职工的上进心，使车间全体职工形成了一个人人求上进，技术比争先的良好氛围。

3、为更好地搞好全车间的安全生产工作，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，大力抓好车间的安全生产工作。

4、为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育，也作为自己的一项重要任务，一年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例，有针对性的对职工进行安全思想教育，让职工牢固树立“安全第一”的思想，提高每位员工互保、自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。

09年重点是强化班组建设，强化班组建设是要坚持以人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，以实现创优胜班组为目标，并提出一些与安全生产密切相关的要求，将09年的重点工作汇总如下：

1、树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成了安全工作天天讲，人人抓的良好局面。

2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。

3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。

4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑情况。

5、严格要求每位职工上班期间穿戴劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过我们的努力，炼焦车间09年无发生轻伤、重伤事故，确保了全年安全生产。

6、坚持加强现场安全管理，发现隐患、及时消除;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全、消防知识培训，并且组织开展“安全生产月”活动，提高员工们的安全意识。

7、坚持每周二召开一次班组安全生产例会和月度全体职工的安全生产例会，坚持每周二的设备包机检查和日常安全卫生巡查工作，查出安全隐患及时整改。

8、公司与车间签订全年安全责任书，车间与班长签订全年安全责任书，班组与各岗位职工签订全年安全责任书，公司自上而下层层签订安全责任书，明确了各自的安全生产职责。贯彻落实“谁主管，谁负责”的原则，做到职责明确，责任到人。

9、组织学习安全、设备质量标准化内容，严格按照质量标准化执行，将我们的日常管理更上一个新的台阶。

10、在安全生产月活动中组织全体职工进行了“四不伤害”签名活动，并且要求每位职工交回一张全家福贴到交接班室，让每位员工在上班前望着自己的父、母、子、女进行四不伤害宣誓，有效地提高了每位职工的安全意识。

11、在夏忙之际，由于炼焦车间职工90%都属于农民，家中种地也比较多，遇到夏忙秋收季节都比较忙，为了确保职工上班安全，车间将公司的生产现状和安全形势写为一封信件发送至每位家属，主要目的是让每个职工家属为了家人的安全健康，减少家中的工作负担，要求每位职工家属认可后进行签名，确保每位职工高高兴兴上班、平平安安回家，

12、组织全体职工进行了一次消防演练，全体员工懂的了灭火器的使用维护与保养，提高了每位员工的消防意识。

13、认真吸取了“”事故，通过发生在我们身边这次血的事故教训，我们深刻的体会到了违章作业给家庭、给公司带来了多大的痛苦，我们将按照安全质量标准化的要求进行执行落实，确实将安全生产提高上去。

14、XX年，公司面对市场金融危机的挑战，我们加强内部管理，着力于节能减耗降控成本，严格控制各项费用的支出。并从节约一滴油、一滴水、一度电做起，加大现场管理的监督力度，严格管理，精心操作，减少跑、冒、滴、漏等现

象，确保各项生产费用控制到最低。

15、完善制度建设，加大执行力度，车间还要求各岗位操作工和班长以上管理人员对车间日常管理、制度等方面提出修改意见和建议。充分发挥管理人员及全体员工在企业生存发展过程中的重要作用，通过发动全体人员对制度的修订完善，使公司制度建设更具有合理性和可行性。

个人在公司的工作报告二：

光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。在各位领导的帮助带领下，以及和同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，我顺利地做好自己的工作，这也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能。以下就是我今年的工作总结。

一.工作态度、思想工作。我热衷于本职工作，严以律己,遵守各项厂规制度，严格要求自己,摆正工作位置，时刻保持“谦虚、谨慎、律己”工作态度，在领导关心培养和同事们帮助下,始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，坚持理想，坚定信念，不断加强学习，牢固自己工作技术!

二.设备操作，工作领悟。每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的?的本职工作。反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及操作过程情况熟悉与理解，还应有较强的理论知识。不但要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!

三.回顾过去，展望未来。对于过去得与失，我会吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作让我在成为一名合格职工道路上不断前进，我相信通过我努力和同事合作，以及领导们指导，我会成为一名优秀员工，充分发挥我个人能力。也感谢领导给我这一个合适工作位置，让我能为公司做出自己该有贡献。一年来我做得虽然还不够最好，但我相信在今后工作中，我还会继续不断努力下去，我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大努力，将自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好! 个人在公司的工作报告三：

20**年，本人在公司领导和部门的领导的大力关怀和正确指导下，围绕着本职岗位工作职责，立足岗位，兢兢业业，踏实工作，较好的完成各项任务，现将个人工作情况具体汇报总结如下：

(一)思想进步，态度端正

参加工作以来，本人在思想上严格要求自我，利用业余时间，不断加强自我的思想理论学习，关注时政，认真学习了党的十八大精神，“中国梦”等，通过加强学习，努力提高自我的思想觉悟，提升自我的内涵素养，拓展视野，让自己更好的与时俱进，适应社会和岗位发展需求;

(二)严于律己，真诚待人

本年度，个人能够认真学习热力公司的各项规章制度，认真领会公司各项决议，始终与公司党委保持一致。在工作中，我严格遵守公司的各项规章制度工作，立足本职，团结同事，尊重领导，服从组织工作安排，在工作中能够严格要求自我，同时，与同事相处真诚相待，虚心向同事们学习，学习他们身上的品质和精神，不断提高自我的综合素养，更好更快的促进自我快速发展和提升。

(三)立足本职，做好工作

目前，我的工作部门客户服务部，主要工作内容为做电子版巡检记录、统计水电周、月报表，整理档案、库房账目、内务管理等，工作内容较细较杂，因此，在工作中，我不断培养自我的责任心和耐心，将责任心和耐心的培养放在做好工作首位，要求自己能够静下心来，认真处理每项工作中的细节，确保工作不在我的范围内出错，不因我耽误工作。

1、认真做好电子版巡检记录：全年共对***块电子版进行巡检，记录各类问题***次。

2、统计水电周、月报表：对水电数据进行认真核查，按时安质做好水电周、月报表工作，确保每张报表数据准确无误。

3、做好档案管理工作。针对负责的档案多且杂等特点，一方面个人认真学习档案管理业务知识，参加相关专业知识培训，不断提高自我的业务理论水平;另一方面，结合档案管理的实际情况，完善档案管理台帐，定期更新档案，严格遵守档案管理制度，努力确保档案不出差错。此外，积极强化自我运用电子档案管理的能力，充分发挥电子档案的作用。

4、完成库房账目及各项内务工作。在库房账目方面，坚持财务管理制度，做到账库相符，账库相实;在内务方面，按时按质完成领导交办的各项工作任务，尤其是每日定时定期的做好办公环境的保洁工作，努力营造一个环境卫生，氛围良好的工作环境。

(一)学习力度还需要不断提高

在工作中，常常由于工作忙等各种原因，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着一定的松懈、侥幸等思想意识，尤其是对热力行业的相关专业知识学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度不足等现象，因此，在未来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。

(二)专业技术能力仍需提高

在实践业务操作过程中，个人的业务能力仍需不断提升，在档案管理等相关业务实践过程中，自我还存在着业务素质和能力不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。

(三)工作的统筹计划性需加强

在工作中，个人对工作的安排和计划性仍需不断提升，常常会因为工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改进的地方。

(一)抓学习，提内涵。在未来的工作中，注重抓学习，重点学习党的各项理论知识、公司的规章制度及热力行业专业知识，努力促进自我的全面发展。

(二)重统筹，提效率。不断注重对于工作的科学安排和计划性，积极提高工作的效率;同时，努力增强对于工作的独立思考性，提升发现、分析和解决实际问题的能力。

(三)积极完成好各项工作任务。在未来工作中，个人将围绕着年度工作计划，科学安排，合理统筹，立足本职，认真遵守公司的各项规章制度，按期按质的确保个人年度工作任务的圆满完成，积极为公司的发展做出自己应尽的职责。

推荐第5篇：个人在医院社会实践报告

个人在医院社会实践报告

在现实生活中，报告与我们的生活紧密相连，写报告的时候要注意内容的完整。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的个人在医院社会实践报告，仅供参考，大家一起来看看吧。

个人在医院社会实践报告1

学院：基础学院

专业：临床医学

班级：

姓名：

学号：

实践单位：温州市苍南县第三人民医院

实践时间：xx年x月x日至xx年x月x日共15天

实践目的：我是一名医学生，我觉得暑期能去医院社会实践是一个很好的机会锻炼我们。社会实践是每一位大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中巩固知识，社会实践又是对每一位大学生知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本学不到的知识，开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

通过社会实践我们能对我们的专业做初步的了解，为我们以后的学习方向奠定一个基础，让自己对以后的就业前景更有信心。因为地理比较近、经人介绍等原因我选择去温州市苍南县第三人民医院参加社会实践。据了解苍南县第三人民医院(江南医院)创建于1959年，历史悠久，是一所融医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性医院，xx年6月成为上海市第一人民医院苍南分院。相继接受金乡医院为分院，医院规模进一步扩大。医院占地面积9500平方米，建筑总面积两万余平方米，医院实际开放床位xx年级数一数二的优秀学生，到实践中，我们也有对自己已掌握知识认识的不足。在医院里，通过各种各样的活动为人民服务，我的心里有一种知识和实践结合的胜利感。

医院是救死扶伤、为人民服务的地方，能够在这里帮助人们我非常的开心，也很期待以后在工作岗位上表现自己，为人民服务。没有知识是不行的，没有实践也不行，如果没有知识和实践的结合是万万不行的，就如一个人的身体健康和身心健康是分不开的一样，只有两者一起才能发挥本身的作用。那样的话专业知识不扎实就不能很好的引导实践，而没有实践的巩固，，知识也只是脑袋里的一些容物，仅仅是容物。在实践中我们学到了书本上所没有的东西，通过丰富多彩的社会实践活动，是我逐步开阔了视野，增长了才干，并在社会实践中认清了自己的位置，发现了自己的不足之处，对自身价值进行客观评价。这在无形中确定了自己的目标，增强了自己在学习过程中的信心和毅力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使我找到了知识和实践的最佳结合点，作为学生，我们不能忽略社会实践，应在理论上欠缺的实践环节中得到理解和消化。特别是那次进入手术室，人生中第一次看到血淋淋的场面，说实在的那一次我的内心无比地复杂，激动、畏惧、迷茫...我感受到了作为一个外科医生责任的重大，感受到了凭借自己书本上的知识在手术室里是多么的渺小，感受到了面对一个个生命自己是多么地畏惧，同事也感受到了作为一个医学生必须要克服这些，所以也为自己能提早面对它们而感到激动...

当我成功地为主刀医生送去一件件工具时是多么地兴奋，当主刀医生叫我剪下那根线时我的兴奋达到了极点。这种兴奋是如此地莫名其妙但又是每一个医生所必须有的，因为我们看到了自己的病人距离健康又接近了一步。种种这些是书本上不能给我们的东西...社会和学校不同，学校里我们可能会有同学和老师的庇护，但是在以后的工作岗位上，我们只能靠自己的双手和大脑来创造自己美好的未来。在实践中，我也做错过很多次，有时候我会垂头丧气，但是越是这样我就会越做不好，所以我决定，吸取上一次的教训，不在同一个地方摔倒，从哪摔倒从哪爬起来。这句话很熟，但是能做到的又有多少人呢!坚定自己的信心，不怕任何困难和吃苦，想着我可以在社会实践中做到自己最好的一面，为了我们新的体会、新的领悟而努力，让自己的社会实践活动更加的有意义，炎炎夏日中，心灵的`洗涤为我们凉爽一番...

个人在医院社会实践报告2

暑假期间在医院完成了我的第一次社会实践，虽然没有专业知识但也通过学习完成了如咨询一类的简单工作。社会实践让我更近距离的接触到社会，更真是的感受到社会，通过实践我感受到作为学生应该掌握充足的专业知识并以认真严谨的态度学习工作，对待他人应该真诚，并把自己的身体看作是以后奋斗的基础。

炎炎夏日激起了我在暑假参加社会实践的决心，在重庆这个大火炉中更能看到我能否在恶劣的环境中有能力依靠自己的又手和大脑维持自己的生存，自己的能力能否被社会所承认并从中找出自己的不足和差距所在。同时，也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，

第一天去的是咨询处，刚开始对病人的问题几乎是一无所知，但是在一些医生护士的指导下，我也逐渐熟悉了各个诊室的位置以及怎样从挂号单上判断是哪个诊室。也逐渐记住了各楼层的科室分布、挂号处的分布。经过半天的锻炼我基本上可以应对患者们提出的问题。接下来我每天去了一个诊室。但是由于我专业知识不够，大家都不会给我分配太多的任务。我只是偶尔帮忙拿个东西、换个口杯或其他这样的工作。护士们经验都很丰富，有过来咨询的患者她们都能回答。我能帮上的忙不多，觉得有些惭愧。大部分时间都用来观察医生护士们的治疗。通过以后几天的进一步的熟悉和对医生护士工作的简单认识，我对这个简单而富有意义的又工作增加了不少的信心。经过一段时间与病人的接触，我对一些病人的病情和医疗情况也有了一些了解。由于在这个科室的病人大多数是病情比较严重，或者病危的病人，我便在闲暇之余跟病人聊聊天，虽然我不是专业的心理医生但也希望通过我和病人的聊天能给他们一些心理安慰。其中还有个白血病的小朋友让我答应在他病好之后送他礼物。

实践虽然只有十几天，但从中收获的体验和感悟似乎远远超过了这短暂时间的限制。首先感触到的是作为医生职责是相当重要的，任何一种药，任何一个剂量都关乎病人生死，在血液病患者中相当一部分是要接受放化疗的，这对于病患者来说都是巨大的痛苦考验。所以任何一个决定都决定着患者要承受痛苦的多少。当然不仅医生这个行业责任相当重大，对于其他不同的行业也有着各种不同的责任，可能也是关乎生死，可能是关乎存亡。但同样的是，对于职责都要认真对待，对于工作都要仔细完成。我虽然不是医学专业学生但以后可能从事的工作也涉及到相当精密的计量，所以也应当注重在以后学习工作中仔细认真的态度。其次经过这短时间对医生护士的观察，能够感受到他们对专业知识的熟悉程度是相当高的，应对紧急情况，他们能凭借所拥有的专业知识沉着冷静的应对，要知道只要是一点点的失误对于病人都会有死亡的威胁。所以学好专业知识对于我们大学生而言是至关重要的，只有学好专业知识才能在以后的工作中成熟应对任何紧急情况。

这次见习接触的护士们也很让我佩服。以前想当然地认为对人和蔼是一点都不困难。但是真的到了医院却发现真是说起来容易做起来难。第一天我热情高涨，对每个病人都是尽自己最大努力做到最周到的服务。但是随着一天天工作的劳累，就开始变得烦闷起来。每天回答的问题几乎都有固定的答案，时间久了我觉得自己就是一个复读机。于是见到病人说话能简短就简短;能不说就不说。而且开始见到病人都是微笑服务，但是后来我觉得掩盖在口罩下面的表情即使微笑也不会让人看到，自己的微笑也得不到回应。于是有了口罩的掩盖，我的表情一度很冷淡。但是护士们很让我钦佩，她们天天跟病人打交道，跟病人交流时的用语也是固定的几句话。但是她们不因为自己的厌倦而改变态度，始终热心对待病人。而且她们跟医生配合十分之默契，医生很少说要什么东西，但护士们都会提前准备好。

几天的经历让我看到了病人的“弱者”形象。来医院的病人，不管工作岗位、社会地位、个人收入、生活环境如何，在这里似乎都是同一个形象。他们都很尊敬地对待医生，脸上总写着一脸焦急，医生要求陈述病情的时候总是尽力地多说一点，直到医生说好几次“晓得”才会停下。在一个病人的工作岗位和生活圈子里，他也许是一个很优雅的人，也许是一个很张扬的人，也许是一个很沉默的人，但是在医院里，所有这些性格特点似乎都看不出来。在面对自己的身体时，人往往是最本质的，最真实的。在医院里，来看病的人，不管是谁，他们面对的是自己的缺陷，自己的身体发肤，他们都是弱者。省视自己，虽然没有劳累的工作，没有沉重的心理负担，看似应该有良好的身体素质，但因为自己平时不坚持锻炼身体，没有良好的作息时间，造成了自己体质并不是很好。身体是革命的本钱，身体是将来一切的后备资源，拥有健康的身体是学习之外最重要的任务。

这次暑期实践让我受益匪浅，我觉得我没有浪费了这次机会，自己有了很大的收获。第一次社会实践的经历就让我体会到了它的重要性，它是我们在课堂之外另一个学习的机会。如果有机会，以后一定要多参加社会实践活动。

个人在医院社会实践报告3

“健康所系，性命相托”。作为医学生，说起这句话来我满是惭愧。

在大学校园里流淌，遨游于知识的海洋，光阴似箭。医学知识，点燃了我救死扶伤的信念，大学校园，却也激发了我的惰性。畅游着浩渺的医学知识，认识到了生命的脆弱和医生职业的神圣，然而纯理论知识让我感觉疾病离我还很遥远，学习成了一种任务。“决心竭尽全力除人类之疾病，助健康之完美，维护医术的圣洁和荣誉。救死扶伤，不辞艰辛，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终身”的庄重誓言变得空洞而又模糊。

“熟读王叔和，不如临证多。”实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。对我们学生而言，实践就是从学校到社会，从一个学生到一个工作人的角色转变。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

对于我这个只有一年学医经历的学生来说，应该从医院中最基础的工作开始。来到医院，我对一切都感到新鲜和畏惧，即使自己曾以病人的身份到过此地。我知道穿上白大褂，自己就不仅仅是一个学生了，而是一个以治病救人，减轻病人病痛为己任的医生。当我穿着白大褂，看到病人一个个因痛苦而憔悴不堪的眼神，第一次感到医生这个职业是这么的神圣。更加坚定了自己要好好学习医学知识，做一个好医生。

在医院的一个星期里，每天都和门诊医生一起上下班。每天耳濡目染医生怎么与病人沟通，怎么收集病情资料，怎么治疗。虽然现在缺乏一些专业的知识，但是跟着医生还是能学到不少他们临床诊断和治疗的经验。这对我以后走入工作岗位，更好的履行医生的职责毋庸置疑会有很大的帮助。

早上收治一病人，问了她是怎么回事、什么时候起病、按压哪里有疼痛、大小便是否正常、既往病史，再结合一下b超报告，短短几分钟就确诊为急性阑尾炎，中午进行了手术。

另外每天都有病人出院与入院，出院的病人要给“出院记录”“诊断证明”，需整理病历;入院的病人得有“入院评估”，要查看病人，询问病因、病史及现状，要分析病情、给出最佳治疗方案。此外，手术后的病人伤口要进行换药，不时还有急诊病人

我觉得作为一名优秀的医生应该具备“五心”：即耐心、爱心、信心、责任心和进取心。对病情要耐心分析，对病人解释工作要耐心细致，让病人多些安心，少些顾虑;对待病人要富有爱心，能够站在病人的角度为他们考虑，特别是在病人入院和手术之前，要多关爱病人，多于病人交流沟通，消除其内心的恐惧与不安;对疾病的治愈要抱有信心，不管再疑难的杂症，只要病人或其家属不放弃，医生就应该不抛弃，要相信自己，要赋予他活下去乃至康复的机会;对待日常工作或是手术要有责任心，医嘱要开得适合准确，手术要做的精准完善;对待自己更要有进取心，要不断的积累经验，也要不断的学习，要拥有广博的医学知识更要有高超的专业技能。

对待病人，也许一句简单的安慰语、一次问候、一个细小的动作就会让其流露出久违的笑容。病魔已经把他们折磨的痛苦不堪、疲惫不堪，作为医护人员只有学会理解、同情病人。心中装有病人，才能不断鞭策自己提高技能，才能真正做好自己的本职工作，才配的上“白衣天使”之尊称。

推荐第6篇：个人在敬老院的述职工作报告

各位领导：

大家好！

过去的一年我一直负责我县的敬老院工作，可以说是成绩斐然，我县敬老院的工作得到了极大的发展。这当然是广大领导的重点关注，投入资金，积极改造和我们基层人员的一部分努力的得来的。

总结过去一段时间的敬老院工作，我感到十分的欣慰，也十分的感激。敬老院是广大孤寡老人的欢乐园，孤寡老人的问题是社会重大问题，只要解决好敬老院的工作，对我们社会的安定和经济的发展有巨大的推进作用。

我县在省厅的领导和大力支持下，认真贯彻执行党的十六大和十六届三中全会精神，践行“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，全面落实省委、省政府为民办8件实事，大力加强农村敬老院基础设施建设，取得了初步成效，现简要汇报。

一、敬老院改扩建工作基本情况

农村敬老院建设是省委、省政府xx年x件实事之一。我县按照省委、省政府部署，经大量调查研究、可行性分析论证，将x镇、x镇、x镇、x乡、x乡x所敬老院被列入今年重点改扩建计划，x所院共计投入资金x万元，占地面积x亩，改造后每所敬老院入住人数达到50人以上。在上级部门的关心、支持和各级党委、政府的高度重视下，我县农村敬老院改扩建工作取得初步成效。到目前为止，x敬老院已改造竣工，其余x所敬老院改造任务也将在8月底完成，10月份可全部交付使用。我们的体会是：

一是提高认识，领导到位。县委、县政府召开了常务会议，成立了以常务副县长xxx为组长的考核领导小组，出台了专项量化考核和责任追究办法，对责任单位和责任人进行检查督促，实施综合考核，并纳入年度绩效考核内容。县民政局将敬老院改扩建工作作为“一把手”工程来抓，局党委多次召开会议认真研究，成立了以局长xxx为组长的工作领导小组，将x所敬老院改扩建工作分解到各党组成员，责任到人，分任务包干。各乡镇书记、镇长亲自带头，分管领导负责，民政所长具体落实各项工作。

二是明确任务，责任到位。敬老院建设任务下达后，民政部门和乡镇政府与市民政局签订了敬老院改扩建责任书，明确了相关责任，按照谁主管，谁负责的原则，层层落实，责任到人。民政局长童后上多次深入敬老院建设施工现场，及时发现和解决实施工程中存在的问题和困难，加强指导和管理。x镇人大主席亲自抓，与民政所长日夜守在工地，加班加点，成为全市第一家改造完工的敬老院。x乡敬老院是全县x所敬老院改扩工作中工程量大、投入量多，条件最艰苦的一个敬老院，除把现有卫生院房屋全部改造外，还要另建一栋面积100多个平方的食堂和厨房，目前因干旱，施工场地缺水，但他们不因缺水而阻碍施工，每天从2公里外拖水施工，在保证质量的前提下，也确保了工程进度。

三是多方筹措，资金到位。我县敬老院改扩建共需资金x万元，除省市安排的资金外，县乡两级共需资金x万元。面对巨大的资金缺口，县委、政府高度重视，在财力十分紧张的情况下，由县财政一次安排配套资金x万元，用于敬老院改扩建项目。x镇自筹资金x万元，由镇人大会议通过，列入财政预算，虽然他们起步较晚，但资金有保障，进展很快。x乡地处偏僻，基础较差，乡财政困难，但他们不等不靠，多方筹措资金，采取财政出一点，社会募一点，企业捐一点的办法，保证自筹资金的到位。

说到这里，我感到十分的感动，县委领导对敬老院的工作和对孤寡老人的关注是如此的高，超过我的预期。因为听到的和看到的各个地方对敬老院工作的不重视，已经令我感激涕零，因为之前我并不是很愿意接受我县的敬老院工作，既然县委领导如此重视敬老院工作，我就没了后顾之忧。我要以我的实际行动将我县的敬老院工作做到最好，如果做不到最好，就请将我撤职。

现在的敬老院工作和孤寡老人的安排问题已经是一个社会的大问题，因为之前有过老人故意在北京火车站抢劫，然后被捉住，希望自己坐牢的老人，他的愿望竟然是进入监狱后可以每顿饭都可以吃饱，不用挨饿，这是对我们社会的巨大讽刺。

我们不要再让那样的情况再次发生了，所以我们一定要搞好敬老院工作，我会努力的，希望各位领导放心！

推荐第7篇：总结个人在一年中的工作情况

个人工作总结

在施工管理中坚持“百年大计，质量第一”的原则，运用主动控制和被动控制相结合的方法，采取事前控制、过程控制和事后控制的措施，以及在本部门强有力的领导指示和管理下，目前本工程主体结构质量和整体绿化观感能够满足图纸设计和施工规范要求。安全管理方面认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产的规章制度和操作规程，强调安全生产责任制度。据当前永寿县生活垃圾填埋场工程在工程质量、安全生产、文明施工方面，经项目部每次检查总结，我们的监理工作都得到了肯定，尤其是全年实现无严重质量和安全事故发生，作为一个总监如何做好总监工作直接关系着企业的前途及个人的切身利益与命运。下面就如何做好总监工作简单谈谈个人几个观点：

一、总监是监理企业派驻项目的全权负责人，全面负责和领导项目监理工作，对内向监理单位负责，对外向业主负责，是工程监理的最终责任者。因此作为一名总监必须具备较高的专业技术水平和良好的沟通协调能力，全面做好参建各方的沟通与协调工作：

二、总监在监理工作过程中应树立全局观念，坚持企业信誉至上，严格按照“诚信、守法、公正、科学”的执业准则组织开展各项监理工作：

1、首先，在监理工作过程中必须遵守公司的各项管理和规章制度，服从公司领导的统一安排，做好项目监理组的自律工作，俗话说“正己，方可正人”，作为总监在监理工作过程中应始终引导项目监理组全体成员做正直、坦荡、诚信的人，一切以公司信誉和个人信誉为重，杜绝滥用监理权力或其他非正当手段为个人牟取好处而损坏公司声誉，从而影响公司的经营与业务的承揽。

三、我单独一人组成一个监理项目部，是正是错在内部无法交流。如果有一天能够成立多人项目监理组，我作为总监在项目监理过程中应努力实现项目监理组全体成员的团结与协作，亦即实现团队协作精神。古人云“天时不如地利，地利不如人和”，项目监理组全体成员建立了牢固的团队精神即实现了 “人和”。实现了 “人和”我们的监理工作将无往而不利。

要实现项目监理组的团结作为总监首先要学会放下你那高贵的架子，学会如何同项目监理组其他人员和睦相处，一个项目在监理过程中专监与监理员的实际辛苦程度说白了要比总监多得多，因此，总监在工作中要做到及时同监理组人员进行沟通，及时了解监理组人员在工作中遇到的困难并及时予以解决，及时处理好监理组人员工作过程中出现的各种矛盾且应做到不偏不倚，把大家的事情当作自己的事情去认真处理、认真对待，切忌无故拖延、和稀泥。

目前，影响监理发展的外部环境复杂多变，监理行业恶性竞争愈演愈烈，总监作为监理企业的关键核心力量，所要承受的压力越来越大，所要承担的责任越来越多，因此作为总监一定要有强烈的紧迫感和危机感，要学会去适应环境，而不是让环境去适应你，要不断地补充和更新专业技术知识与理论来武装自己，否则将会很快落伍，甚至会随着时间的流逝而被市场淘汰。

回顾即将过去的一年，也是不平凡的一年。在受全球金融危机的影响下，公司仍然保持稳定良好的发展，这是我作为百业员工值得高兴和自豪。同时这段时间也是我工作经验不断积累和个人综合管理能力迅速提升的一年。这一切有赖于领导的充分信任和公司提供的广阔施展平台，因此能在短时间内熟悉工作环境、理顺工作关系、融入企业文化氛围。就个人本职工作而言，能够严格要求自己认真履行本职工作。

总结人：赵新中

2009年12月29日

陕西天雄监理公司

陕西省天雄建设项目管理公司

个人工作总结

总结人：赵新中

二零零九年十二月三十日

陕西天雄监理公司永寿项目部

推荐第8篇：个人在历史中的作用专题

个人在历史中的作用

在人类历史上，每一个人都生活在社会之中，都是历史活动的参与者，都在历史发展中起着一定的作用。但这不意味着每一个人的作用都是一样的，更不意味着每个人都对历史发展起着积极的推动作用。事实上，不同的个人在历史发展中的作用有大小之分，也有积极和消极之分。个人按其对历史发展的作用大小，可分为普通个人和历史人物。普通个人在历史上的作用较为一般，但也绝不能忽视；历史人物的作用比普通个个人的作用要大的多，他们会在历史进程中留下明显的印记。按照历史人物的作用是积极的还是消极的，又可分为正面人物和反面人物。正面人物也称杰出人物，是指在一定的历史阶段对社会发展起促进作用的伟大人物，包括杰出的历史家，科学家，政治家，军事家，思想家，文学文艺家等，反面人物则主要是那些逆着历史潮流阻碍历史发展的反动阶级和分动社会视力的代表人物。

无产阶级领袖也是杰出人物，但他们又与历史上的杰出人物不同，他们的历史作用是历史上其他杰出人物所无法比拟的。他们是历史上最先进最革命的阶级，无产阶级的优秀代表，肩负着领导无产阶级和广大人民群众彻底埋葬资本主义制度，建立社会主义和共产主义制度的伟大历史革命；他们具有高度的素质，通晓社会的发展规律，能为无产阶级和广大人民群众争取彻底的解放斗争提供理论知道，指明方向和道路，他们能与人民群众同命运，真正代表人民群众的利益，并为之奋斗终身；他们善于总结群众的斗争经验，集中群众的智慧，制定正确的路线，纲领，方针，政策和战略。领导和组织无产阶级和人民群众不断取得新的胜利和成功。历史证明，无产阶级和人民群众取得的买一个胜利，都是和无产阶级领袖的杰出贡献分不开的。我们要热爱无产阶级领袖，维护他们的威信。同时也要认识到无产阶级领袖是人，不是神，他们也有不可避免的会有这样那样的缺点和不足。因此不要神话领袖，搞个人崇拜。

推荐第9篇：个人在企业中如何体现价值

个人在企业中如何体现价值，寻求发展

一个企业的存在与发展，离不开员工的努力工作;一个员工的发展，也不能离开企业而存在。“人力资本是企业最重要的资本”，没有员工的努力，企业不可能发展；但没有良好的企业环境，员工也难以实现自身的发展。企业与员工是相互依存的关系，是一个利益共同体，两者都是为了求得良好的发展。一个员工想要实现自身的价值，必须先着力于企业的发展；企业的发展建立在个人发展的基础上，而企业发展了，反过来也会促成个人的发展和成长。

相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？弟子们百思不得其解。释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河也是由千温暖与力量。这正如个人与企业的关系一样，二者是密不可分，共生共荣的。

首先要把本职工作干好。必须先树立起的正确心态，热爱自己所从事的工作。态度决定一切，只有全身心投入工作，尽职尽责才能完成好自己的工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。先要将工作当成自己的事，必须做到尽职尽责、认真负责、一丝不苟，这不光是一种最基本的职业道德，也是成就事业的重要条件。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。反之轻视自己工作的人，自然会倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好的。

其次在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点”的原则，有空就多看多听，多学多问。日积月累，积累工作经验，熟练地掌握好专业技能及知识，这样才能更好地更好的完成自己的工作。如此，不仅为企业创造了更大的利益，也可以为你个人吸引更多的注意，给自我的发展提升创造更多的机会。

很多人都认为，只要干好自己本职的工作就行了。其实不然，面对现在的信息时代，所有的东西都在不断的更新换代，你所掌握的东西会很快过时的。社会瞬息万变，未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。任何个人，为了确保自己能够适应不断变化发展的外部环境，都必须持续不断地学习。活到老，学到老，是这个时代对每一个人的要求。也只有不断学习，不断根据企业的发展需求提升自己的专业能力，个人才能不断为企业的发展作出贡献。

不要认为自己的付出得不到别人认可，就去敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。细节决定成败，我们应该在平时的工作中注重细节，凡事多考虑下，尽力把自己的工作做完善。踏踏实实做人，认认真真做事，这其实就是对企业的一种奉献。你要相信这一点——是金子，总会发光的！默默的付出，无私地奉献，只要你坚持了，总会有人看见的。不要因为一时的不得志而颓废，沉沦。

企业中承载着个人的发展，个人的成长影响到企业的发展。我们只有做好本职工作，不断完善自身，使企业得到了发展，这样才能体现个人在企业中的价值，从而实现个人在企业中的成长和发展。

计量管网所：张洪彬千万万的小水滴所组成的。小水滴也在组成江河时找到了自己的位置，感受到了来自江河的

推荐第10篇：个人在企业中的价值体现

个人在企业中的价值体现

所有企业的创建和运转都是建立在追求利润最大化的基础上。而具体到员工，为企业工作的根本原因是为了得到经济来源，维持员工的正常生活，对于这两点，都是无可厚非的。但是，无论是员工个人还是企业老板，在满足最原始的需求后，都需要在发展中追求个人价值观的升华。

诸多调查表明：全球500强企业能长久保持旺盛活力的原因，就在于其老板善于给自己的企业文化注入活力。其中最重要的是：加强团队协作精神：以客户为中心指导市场工作；平等对待员工；时常激励员工和让他们保持创新能力。这说明，每一个成功的国际化大企业都必须要有一套符合自身特色的文化核心作为发展的根基，如果仅仅是把利润最大化作为终极目标的话，企业不可能取得辉煌的成功。同样，任何一个员工．如果在心中没有对企业抱有坚定的信念和树立良好的价值观。他也绝对不会成为一个优秀的员工。员工的个人价值是建立在企业价值之上的。脱离了企业的成功，自我价值的体现便成为空谈，同时，员工实现个人价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必须兼顾企业与员工的价值观，认识到这一点的企业和老板也才能获得长久的发展。

任何一位企业的老板，都不能把企业和员工的价值观剥离开来考虑，如果不多加分析，简单地制定一个看似美妙却缺乏员工基础的企业价值观，想以此来达到鼓舞员工、推动企业发展的目的，结果往往会令企业老板大失所望，企业的远大理想不可能建立在员工对金钱或权势的暂时屈服基础上．也不可能用一个虚无飘渺的口号来达到提高企业活力的目的。现在的员工更倾向于自我价值的体现，他们需要一个更人性化，更具人文特色的理念来鼓励自己，也需要在企业的成功中能更多地看到自己付出的影子，现代企业的价值观中．应该承认员工的个人价值。追求荣誉已不再是企业唯一的目标，如何在成功的同时，为社会的发展做出贡献，如何更好地利用企业资源为员工和大众服务。应该提高到企业价值观的层面上来，这些新时代的特征、大众思维方式的变更都是企业的老板应该综合考虑的。

一个符合时代特征、符合自身发展需要、被员工所广泛接受的企业价值观，才是推动企业发展的长远动力，而在企业文化中．核心的内容就是企业价值观，这是企业管理中最模糊的一个领域．也是最具有挑战性的一环，可以肯定的是，忽略了承认个人价值的企业价值观，绝对是失败的，也达不到老板想象中的良好目的。企业应该承认个人价值。企业的老板更应比以往任何时代都尊重个人价值，企业的使命就是帮助每一个员工实现他们最大的价值。企业应该让每一颗心灵都获得解放，让每一个员工都可以自由地创造前程。一个员工的最高价值，就在于把自己的个人价值投入到企业中去，毫无保留地奉献出自己的一切。也就是说，谁离开了企业这个行业。谁就难以获得个人价值。在承认企业价值追求的同时，并承认个人价值的追求、重视个人价值的追求，许多问题就能迎刃而解，许多本来就不应出现的问题，也就不会发生了。个人的需要，也应该被满足的，即使是为了使自己能够为社会做贡献。个人的需要也就必须被满足。当个人的生命和活动为自己提供这样的满足时，这样的个人价值就是他的自我价值。

员工，是企业的员工，企业是由员工组成的，但它不是一个员工的简单相加，而是按照一定企业关系的结合。员工的价值是个人价值与企业价值的统一体，体现为企业对员工的尊重与满足，但更为重要的是体现在员工对企业的责任和贡献。员工，首先应该是为企业提供服务与需要，在满足了企业需要的基础上，才能满足个人的需要，其个人价值也就体现在这一过程中。离开了企业价值、顾客需要和利益，不择手段的追求个人价值，最终是不可能实现个人价值的。员工所提供的企业价值越大，自身发展也就越快，个人价值实现的程度也就越高。当然，企业对员工也应该给予足够的尊重和满足，在考虑企业利益的同时，也应该充分考虑到个人的利益，因为，只有在员工利益得到充分满足和尊重的基础上，才能更大的激发个人的积极向上的精神。才能更好地为企业服务；企业必须为员工提供广阔的舞台去实现个人价值，去寻找员工自己的位置，去发挥员工自己的聪明才智。这才是个人价值与企业价值的双赢体现！

第11篇：个人在团队中应有的良好习惯

团队工作之三- 个人在团队的良好习惯

由于我本人并不是团队工作研究的专家，也不是什么伟大团队的成员，因此我的话可能没有什么过深的道理，也因为这一点，可能更易于实践。下面我简单谈一下个人感受。

1.了解团队的目标和使命

这一点之所以重要，是因为团队目标和使命是团队得以成立或存在的根本原因。有些新人对自己的个人目标比较清楚，但对自己所处的团队目标不清楚，导致其看不到很多事和机会。一个聪明的人，若不清楚团队目标的话，在团队中被淘汰的可能性比较大。假若你不是成心要被团队淘汰，那就请了解你的团队目标吧。

2.定位自己的角色

团队工作讲究技能互补，优势互补，为此你需要清楚自己的优势是什么，团队中差什么技能？若你具有其他人没有的技能和优势，那么就不会被并集给并掉。一个成熟了团队都有一个相对固定的角色，你要分析清楚团队中需要什么角色，你适合什么角色，早日定好自己的角色，并按此角色去行事。

3.学会帮助别人

在团队中，没有严格的谁应该做什么。因管理要求，需要有任务划分，指派给具体人，你也应该明白，若别人的任务完成不好，对你也是有影响的。为此，对需要时刻关注团队中其他人在做什么，能不能提供帮组。大家明白，篮球比赛中没有个人胜利者，只有球队胜利者。最好的球员，若球队不赢球，那都没有什么价值，总不能说我打的好，我们球队不行。在开发工作中，有时也是这样的。

4.设法通过自己的努力提升团队

我们经常说有木桶短板效应。但我想说，反过来也有长板效应。有些工作，可以通过团队中最优秀的人来做，提高这方面的水准，这也是团队的目的之一。为此，我们需要设法提升自己，来提升团队。

5.积极主动去影响团队

有些新人，因为担心别人说不听话（这是中国教育的严重失误啊，先痛心下！），就报着别人说什么我做什么。在会上征求意见时，也是说我听领导的。慢慢的，别人不在关注他的意见，自己也越来越没有意见。我们说影响团队，不要仅仅理解为影响什么大方向，也可以是影响一件具体事和做法。

6.减少对他人不必要的干扰

我经常对新加入项目的人说，我们开发工作，有时类似于治病工作。需要注意治好之前，先要确保不是治坏。不要因为自己的加入，不但没有工作量，还影响其他人的工作，比如提交不能编译的代码，撰写不合格的文档。

第12篇：个人在企业面试中自我介绍真实

自我介绍

各位尊敬面试官早上好，今天能够在这里参加面试，我感到非常荣幸。

我叫**，是温州机电技师学院机电一体化专业应届毕业生。此次来应聘贵公司机床维修岗位。在校期间，我学习了《电工基础》、《电子仪表与测量》、《电机与变压器》和《计算机基础》等十多门课程，通过自己的努力，各科取得比较优异的成绩，曾多次取得品学兼优奖学金，市优秀学生干部，校优秀团干等称号。在业余时间参加学院第二专业培训，目前我已经取了电工上岗证、销售员、制冷维修、助理电子商务师、国际单证员等多个技能证书；在校期间我曾经担任学院勤工俭学社团社长、班级团支书等职务，积极组织同学参加温州动漫节，温州啤酒节、大罗山八小时穿越等活动；我对电子技术特别感兴趣，也可以说这是自己的专长，参加永磁电动机调速项目的制作。为了弥补自身工作经验的不足，我利用寒暑假到温州长江汽车电子有限公司生产一线参加社会实践，锻炼了我的吃苦精神，学到了很多宝贵的经验。当然我也有一些不足的地方，但我相信通过今后在工作岗位上虚心学习一定能克服。我非常热爱这份工作，并且我相信我能够做好，希望面试官们能够认可我，给我这个机会，谢谢。

第13篇：个人在民主生活会上的自查发言稿

个人在民主生活会上的自查发言稿

党的群众路线教育实践活动动员大会以来，我按照《党的群众路线教育实践活动实施方案》

，认真学习了习近平同志在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神，以及省、市委党的群众路线教育实践活动各项会议精神，从中感觉到自身存在很多不足，有许多地方有待进一步提高。为更好的服务群众，提高对群众工作的认识水平，进一步做好自己的本职工作，按照党的群众路线教育实践活动的指导思想、目标任务要求，我针对自己实际情况，结合会议精神，认真反思，努力整改，下面是我的情况分析检查报告：

一、深刻认识了开展党的群众路线教育实践活动的重大意义

按照党委的安排部署，我认真学习了《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》

（中发〔

201

3〕

4号）

、习近平同志在中央党的群众路线教育实践活动工作

会议上的重要讲话精神，深刻领会其精神实质。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、

“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧

紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主要内容，以处以上党员干部、司局级以上领导班子为重点，切实加强全体党员、干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育，要将“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿教育实践活动全过程，把领导带头、反对“四风”贯穿始终，教育引导党员、干部学习和对照党章，对照廉政准则，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距

;

以整风精神开展批评和

自我批评，深入剖析出现形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的原因，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，既要解决实际问题，更要解决思想问题

;

坚持惩前毖后、治

病救人方针，区别情况，对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。通过学习，使我们进一步的认识到“从群众中来，到群众中去”走群众路线，是做好群众工作的根基，想群众之所想、急群众之所急、做群众之所需，就能得到人民群众的认可和支持，只有坚持走群众路线，深入了解基层民意，才能有效做好群众工作，才能得到群众的拥护。

要做好群众工作，了解民意，就要真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，全心全意为群众谋福利。

一是要加强学习。要把学习当做一种神圣职责，一种精神食粮，一种终身追求，作为自觉的、经常性的、不间断的任务。要真正把学习的收获转化为生产发展的实际本领、谋划发展的工作思路、创新发展的具体措施，把学习的成果体现到推动工作作风转变的过程。

二是要树立基层至上、群众第一的思想，真正把群众满意作为自己一切工作的根本标准和出发点。坚持工作思路向下，工作重心向下，工作任务向下，做任何工作，都要想一想群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意，要把群众呼声作为第一信号，作为自己工作的出发点和落脚点，作为自己决策工作的根本依据。深入基层做群众工作，就是要把群众赞成不赞成作为工作任务，群众高兴不高兴作为工作始终，群众满意不满意作为工作标准，请群众来评判自己的工作，从群众的意见中来反思改进工作，真正使群众满意成为自己工作最大的追求。

三是要多到基层去、到群众中去，始终与人民群众在一起。干部与群众是鱼水关系，离开了群众，就一无所有。走到群众中进行面对面交流，心与心的沟通，这才是最直接、最有效、最受群众欢迎的。只有下到基层去，走到群众中间去，才能吸收到机关里所得不到的养分，才能制定出有效地工作方法，才能真正把工作决策落到实处。

四是要多办实事、多解难事，努力做一个群众离不开的贴心人。群众认干不认说，要心里装着群众、真心为群众办实事，甘心为群众服务，群众就会支持、就会拥护、就和满意。如果光说不做，群众就会疏远你、抛弃你、忘记你。焦裕禄、杨善洲等党的好干部，之所以能在人民群众中树起永远的丰碑，是他们呕心沥血、鞠躬尽瘁，为官一任、造福一方，能够让人民群众感到离不开，这才是我们工作的最高境界，也是我们最大的奖赏。我们应该珍惜在岗位上的难得机会，多关注民生、多关注民情，多为群众办实事、多为民办好事。

二、深刻分析检查自身存在的不足

通过学习，本人在思想认识上虽有一定提高，在思想境界上有所提升，但对照党的群众路线教育实践活动的要求检查，还有不足的方面：

一是没有解决好密切联系群众的认识问题，对群众面临的实际问题不够了解。自己认为从基层乡镇上来的，群众工作做得很多了，自认为很了解群众的疾苦，放松了在思想上贴近群众，感情上亲近群众，行动上靠近群众。

二是为人民服务的宗旨有待加强。认为自己虽然是一名国家公务人员，但能力有限，职位有限，只能过着平平静的生活，只能是既没有大作为，也不能轰轰烈烈。在工作中对群众有一定的感情，但为民服务的思想还有待进一步提高，始终与群众心贴心，做到心里装着群众凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众做群众的贴心人。

三是没有实现好干部认识有新深化，形象有新提升，关系有新改进的要求。工作作风不够扎实，开创新意识不够强，在工作中工作积极性没有充分发挥；思想不活跃，接受新鲜事务能力较弱，意识创新能力有待加强，总是习惯按传统的思想来想问题；说话的幽默趣味性不强，总是直来直往，不能营造一种轻松的工作环境。

三、努力改进，促进党的群众路线教育实践活动不断深入

对于自身存在的问题和不足，

我决定按照党委的要求，

通过党的群众路线教育实践活动，

明确努力方向，改进存在的不足，保障党的群众路线教育实践活动取得实效。

（一）加强理论文化知识的学习。理论作为解决实际问题的基础，在今后的工作中要加强对《毛泽东思想》

、

《邓小平理论》

、

“三个代表”重要思想及科学发展观等的学习。认真领

会“七一”讲话精神，不断用科学文化知识武装自己、充实自己，提高自己的理论知识和自身素质。

（二）关注民意、倾听民声，进一步了解群众想什么、需要什么，尽可能做到想群众之所想、急群众之所急。面对我

****

的严峻形势，牢固树立抗旱“保民生、保稳定、保生产、

促发展”的思想，采取积极应对措施。结合党的群众路线教育实践活动具体要求进村蹲点指导和帮助农民抗旱抓好春耕生产，牢固树立“抗大旱、抗长旱”的思想，用真情为群众抗旱想办法、出主意，帮助农民解决生产生活中的实际困难和问题，全力以赴进村入户核查灾情，为群众抗旱想办法出主意解决困难。

（三）转变工作作风，提高工作效率。要针对新情况、新问题、狠抓班子建设，大力开展调查研究，收集第一手资料，认真研究，在最短最快的时间内以最快的速度解决实际问题。进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神，牢固树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”

。

党的群众路线教育实践活动，是新形势下对各级领导干部贴近群众的客观要求，只要我们有一颗为人民服务的心和为群众办实事的责任感，就一定能把涉及人民群众利益的事做实做好。

第14篇：非农单位、个人在农村兴办企业法律意见书

社会资本在农村投资兴办企业

的几点建议

在当前城市的土地使用成本和劳动力成本快速增加的情况下，企业面对农村大量的土地和丰富的廉价劳动力市场的吸引，仍然顾虑重重。这些顾虑有农民法制观念淡薄，签订合同后没有守法意识，任意违法给企业带来不必要的风险；有农民与村委会的利益冲突，农民之间的利益冲突，这些冲突都会给企业正常经营增加协调各种关系的成本；有企业投资农村面临使用农村土地时的各种法律障碍等等。

由于国家对农村土地的法律规范基本都是些原则性规定，且各种硬性的限制较多，而涉及土地的所有权和使用权的法律专业性较强，这就导致很多企业在与农民签订有关土地的各种合同时，把握不准，合同内容很不规范，甚至很多条款都触碰到法律的硬性限制，给以后合同的履行埋下隐患，纠纷不断，比如农民本身法制观念就落后，守法意识不强，而如果合同内容本身违法，这就更使得其更加肆无忌惮地违反签订的合同，随意给企业加大履约成本，一旦不如意便彻底撕毁合同大闹特闹，这时企业基于合同违法，依据合同已无法约束对方，只得屈从，合法权益无从维护。综上，签订合法、有效、规范的土地使用合同对于预防农村企业发展中的各种矛盾纠纷至关重要。

首先介绍农村四种性质土地的法律规定及对投资农村企业的意义。

1、“四荒”承包地的经营权

主体：不仅限于农民，可以是市民也可以为企业用途：农用地和未利用地

对农村稳定的意义：和其他农村土地相比较最弱，国家法律政策对使用这类土地的保护力度较为宽松

企业用地的成本及限制：获得使用权成本最低，但整理土地最终使用土地的成本最高

2、农民的家庭承包地的经营权主体：仅限农户

用途；农用地，耕地、基本农田较多

对农村稳定的意义：对农民生活的保障作用最大，国家保护力度最大

企业用地的成本及限制：和农村的建设用地比较成本较低，但使用土地的法律限制最多，风险最大。

3、农民的建设用地（宅基地）使用权主体：仅限农户用途：建设用地

对农村稳定的意义：农民住宅的保障，仅次于家庭承包经营权对农民的保障作用

企业用地的成本及限制：和农村其他性质的土地使用权相比，用地成本最大，法律限制最少。

4、村集体经济组织的建设用地使用权主体：全体村民，由村委会代表用途：建设用地

对农村稳定的意义：比“四荒”地强，比其他两类弱企业用地的成本及限制：用地成本较大，法律限制较少。

其次国家法律和政策对企业使用农村不同性质土地的共性要求：

1、不得改变土地用途，法律重点保护农用地。《中华人民共和国土地管理法》明确规定：国家实行土地用途管制制度，土地用途分为农用地、建设用地和未利用地。（农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等；建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等；未利用地是指农用地和建设用地以外的土地）。使用土地的主体不得改变土地用途。任何单位和个人进行建设，需要使用土地的，必须依法申请使用国有土地；例外是兴办乡镇企业和村民建设住宅经依法批准可以使用本集体经济组织农民集体所有的土地的，或者乡（镇）村公共设施和公益事业建设经依法批准可以使用农民集体所有的土地的。国家对耕地实行特殊保护，涉及农用地转为建设用地的，必须履行严格的审批手续，批准主体只有国务院和省级政府。

2、企业要在维护农民和村集体土地使用权的前提下使用农村土地。

通过物权法第184条，可以看出我国对集体土地使用权的总体立法精神是禁止流转的，也就是说农村地权的权利人对自己的物权并不享有与其他物权主体平等的处分权。因为我国农村地权承载的不仅是农民和农村集体经济组织的民事权益，而且承载着稳定社会主义政权的特殊宪政功能。从现实的角度看，农村土地承包经营权和宅基地使用权目前依然承担着为农民提供最基本的“保命田”和“安居”的作用。因此任何侵犯农村土地使用权的行为都是与《物权法》第184条相违背的，很难得到法院的支持。

第三企业在不违反法律规定的前提下使用农村土地的几种方式；

1、租赁

优点：用地方式最灵活，投资企业自主性最强缺点：A、承租人必须严格履行正常使用土地的义务（不得改变土地用途）否则面临的出租人违约风险最大。B、承租期限不得超过20年，且受到出租人承包期限的限制。

2、联营（合伙）

优点：A、合作方信任度最高，从而提高协议的履约率，并且可以比较便捷地协调与村里各种利益之间的冲突。B、合伙人数没有上限，使得企业的用地规模没有限制。

缺点：A、投资企业的自主性受限，合伙人的素质很大程度上影响到企业的经营效益。B、合伙人数较多是会影响企业的灵活性。C、对投资企业来说用地成本可能是最大的

3、入股

优点：A、入股后承包地的经营权或者建设用地的使用权属于企业。B、可以使农民股东的收益与企业的效益挂钩，从而促进企业的稳定发展。

缺点：A、用地成本大。B、国家农村法律政策的不健全、不稳定会直接影响到企业资产中的土地使用权，比如土地使用权的融资和变现。

以上建议企业可以结合准备投资的领域、准备合作的主体、企业的选址等选择对自己最有利的方案。总之，社会资本在农村投资企业法律障碍较多，法律风险较大，务须谨慎。

第15篇：如何认识个人在历史发展中的作用

个人与社会相互依存相互制约，人具有多种多样的属性，概括起来，人的属性可以分为两大类，即自然属性和社会属性，社会属性是人类最根本最主要的属性。人类社会生活石油各行各业的活动构成的有机整体，任何人的活动总会对社会发展产生这样那样的影响，个人活动与社会发展存在着相互联系相互制约的关系，个人活动对社会发展起着嫩懂的作用，一切正常的总要对社会生活中担负一定的工作，在自己的岗位上从事这样或那样的有意识有目的的活动，从而在历史进程中留下自己的印记，社会的发展要靠全体社会陈元自觉努力才能实现，人类社会发展的历史表明：一是个人与社会相互依存密不可分。社会是由无数个人组成的，热的生存离不开社会，人的发展跟需要社会提供种种条件，任何一个社会的存在和发展，都是所有的个人和集体所努力的结果，杰出人物的出现及其在历史上的作用，体现了必然性与偶然性的统一。每个时代都需要并创造出自己的伟大人物。从“时势造英雄”的意义上说，杰出人物是历史发展的必然产物。但是，历史发展的必然性，总是通过一系列的偶然性来实现的。由哪一个人成为历史必然性的体现者，则是偶然的。恰巧某个伟大人物在一定时间出现于某一国家，这是一种偶然现象。但是，如果不是这个人出现，也会有另外一个人来代替他，而这个代替者或好或坏，或早或晚，总是会出现的。杰出人物在历史上的作用受社会历史条件的制约。一般地说,他们的面貌是由其所属的阶级决定的,他们对历史发生重大影响离不开群众的支持和群众创造历史的活动。任何杰出人物不能改变历史发展的基本趋势，也不能超越人民群众创造历史的作用。然而，他们却可以凭借一定社会条件对历史的发展产生重大的影响，以他们的才能、经验、意志、性格、品质和身体素质等情况，在历史事件中打上深刻的个人烙印，甚至会决定个别历史事变的结局。

第16篇：个人在四风方面存在的问题

个人在“四风”方面存在的问题

洛南县驻西安办事处副主任

任

媛

形式主义方面：在对待思想理论学习上，重视不够，自觉性不高，精神状态不佳，疲于应付，不求甚解，总是遇到问题时“临时抱佛脚”，学习的系统性不强，学习效果不佳。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高；工作布置多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够，对自身要求过低，接待服务工作质量不高，总认为过得去就行。

官僚主义方面：在工作中遇到实际问题总是先想办法推出去，遇到矛盾时总是绕着走，没有积极研究解决矛盾的工作态度和意识，协调沟通意识差。在信访接待工作中与涉及的县直有关单位和乡镇协调不够，向单位主要领导汇报少，与单位其它同志沟通不够，总是以自我为中心，缺乏批评与自我批评，导致工作常常处于被动。

享乐主义方面：过紧日子、过苦日子的思想不够牢固，吃苦耐劳的精神不强，并常常满足于现状，沉醉于已获得的小小成绩，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，慵懒松散，不思进取。

奢糜之风方面：存在廉政风险防范意识不强的问题，总认为自已不是单位负责人也不分管单位人事和财务没有这方面问题，自律观念淡化，在一定程度上存在不够朴素，不够勤俭的问题。在平时的接待中好面子，讲排场，偶有浪费现象。

第17篇：个人在“四风”方面存在的问题

个人在“四风”方面存在的突出问题

XXX单位XXX

在深入开展党的群众路线教育实践活动中，通过教育学习，听取意见，认真查找了自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的突出问题如下。

一、形式主义方面

虽然党员群众在这方面没有给我提出具体的意见，但自我反思也察觉到自己身上也有形式主义的表现如下：

1、工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足，对工作完成后取得的实效则有所忽略。

2、在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。

二、官僚主义方面

在这方面群众对我提出了一些批评意见，但改进不大。

不太注意工作方式方法。有时对同事讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，相互沟通，找出问题所在，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性；对同事职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评同事，伤害了一些同志的自尊心；由于性格

耿直，在科室会议上虽然敢于发表自己的意见，但有时不能心平气和地与同志交换意见，往往引起争执，致使问题不能得到很好的解决，同志之间也易产生隔阂。

三、享乐主义方面

1、缺乏工作的主动性。对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见；对工作存有惰性，认为只要做好自己的份内事，其他工作自有科主任管理，多一事不如少一事。

2、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。

四、奢靡之风方面

虽然群众对我在这方面没有提出批评，但我自己觉得本人的艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识有所减退。

1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，个人绩效也逐年增加，思想上慢慢地滋生了奢靡的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，出差住宿想住条件好的宾馆，能打的就不乘公交车；对于自己在穿着上亦过于最求档次、品牌，不能从实际出发，不管是否必要，只要有钱，则尽量满足。

2、在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点就觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。

第18篇：构建和谐企业和个人在价值共享

文章标题：构建和谐企业和个人在价值共享

党的十六届六中全会明确指出，社会发展取决于发展的协调性。企业不仅是经济的细胞，是创造社会财富的源泉，而且也是构建和谐社会的重要组成部分。如何把人人创造、人人共享的理念贯穿在企业文化建设的实践中，构建和谐企业文化，成为今天企业发展的重要命题。构建和谐企业文化应

以增强企业竞争力为核心。企业文化不仅具有精神属性，而且具有管理属性，能够与规章制度相辅相成，提高企业的管理效能，进而提升企业的管控水平。企业文化建设强有力地支持了企业的战略转型，以提升核心竞争力为目标，积极开展企业文化建设，保证企业战略的顺利实施。通过文化整合，增强企业的凝聚力和向心力，达到企业效益明显提升，整体实力进一步加强。共享文化重在突出以人为本，努力实现企业的核心发展。企业的根本目的是通过塑造人来塑造企业，通过树立以人为本的思想，在发展企业的同时，更加注重为员工自我价值的实现搭建平台，努力激发员工的积极性和创造性，达到个人发展与企业发展的有机统一，这是企业建设核心发展的必然要求。企业的核心价值观应努力使员工产生强烈的归属感，把自身价值与企业的发展命运紧密联系在一起，员工的潜能得到充分挖掘，从而将企业的文化力转化为生产力。企业文化作为一种重要的管理方式与管理手段，在市场经济条件下应当成为一种全方位的知识创新和知识创新体系。市场经济条件下企业文化的突出特征是创新与变革，其重要内容是全员共享下的企业管理理念创新与管理制度文化创新。由于企业的发展阶段、环境以及人力资源的不同，企业文化发展进程和发展水平也具有相对的不平衡性。因此，企业必须增强紧迫感，积极创新，在全面加强企业文化建设中，迈出新的步伐。米勒在《美国企业精神》一书中就提出了把企业外部环境与企业组织环境作为两组不同的变量，在两组变量交互作用中实现新经济企业文化的转型。这种企业文化不仅是记忆型的，而且是学习型的。新经济条件下的企业文化要求企业能够创造良好的内部环境，改变传统的管理模式，实行知识管理。构建和谐企业是全新的命题，如何创建和谐企业文化也在不同的探索中。企业应增强使命感，投资更大的精力，创建新的路径和实施策略。首先要培育共享价值观，提高凝聚力，实施企业与员工的共同发展。和谐价值观是企业文化的核心，企业文化建设的中心就是要培育和提升员工对核心价值观的共享。如果脱离了这个核心，企业文化建设就会走弯路。因此既要强化企业发展意识，提升企业价值，也要重视员工个人价值的实现与增值。员工如果不能够与企业共同发展，感觉个人的价值没有实现，企业的凝聚力就会有所下降。员工的主观能动性也就无法充分调动起来。因此，企业管理者要高度重视共享价值观的重要性，加强价值观的宣传与实施，实现企业与员工的共同进步与和谐发展。其次，应塑造企业精神，规范企业道德，增强社会责任感。企业管理者应该提高文化自觉，大力挖掘本企业优秀的文化因素，提炼符合企业发展和时代潮流的企业精神，形成自己的文化资产。以企业精神激励员工奋发有为，以增强社会责任为导向，加强企业社会道德建设、职业文化建设，规范企业和员工的行为，以及与利益相关者建立和谐的劳动关系。埃德·加沙因认为：“企业文化产生的必要条件在于企业成员在相当长的时间里保持相互之间的交往，并且无论从事何种经营活动均获得了相当的成就。企业员工在遇到问题时，能够不断重复使用的文化手段，并在问题得到解决中内化了企业的基本价值文化。”由此可见，企业文化建设是一项系统工程，只有形成了长效机制，企业文化建设才能够促进和谐企业的创建。企业管理者应深入研究如何把企业文化的运作系统与企业发展的战略、目标计划、工作执行、监督考察和反馈控制等管理环节紧密结合起来，尽量使它们环环相扣，使企业和个人在价值共享的前提下得到有效运行。

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第19篇：个人在班子民主生活会上的发扬提纲

在班子民主生活会上的发扬提纲

罗晓平

根据市纪委、市委组织部、市委党建办的统一安排，通过前一阶段的专题学习讨论、广泛征求意见、谈心交心工作，认真对照中央、省委、市委关于作风建设、“三严三实”的有关要求，认真查找自身存在的问题，现将本人执行纪律、“三严三实”方面对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

一是在修身不严方面：

1、理论学习不主动，接受新知识新事物比较慢。业务学习不系统，指导工作凭经验，缺乏精通本行的功底，对党的十八以来确定的方针政深入学习领会不够，满足于开会传达。

2、缺乏事业心责任感，作风不深入，畏难怕事，贪图安逸，不敢担当，患得患失，对改革发展缺乏足够的勇气，不能正确处理名、权、位的关系。

3、缺乏群众工作方法，接触群众特别是困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一，主动关心职工不够。

二是在律己不严方面；

1、政治和组织纪律观念淡薄：自觉抵制不良政治言行不大胆，执行中央大政方针政策态度不坚决；有时未按时参加支部会议，对党支部及群团工作重视不够，抓得不力；党费收缴不及时，一年按惯例上交两次。

2、工作和生活纪律松弛：近年来因个人私事请假相对过多；执行作风建设“十不准”带头落实不好；对下要求不严，落实不力。

3、生活纪律自律不够：接待下级有超标准现象，下乡蹲点不经常，呆不住；对一些请客送礼现象抵制不力。

4、财经纪律和财政制度把关不严：对新出台的差旅费、接待费、会议费等规定执行不严，特殊情况靠协调，搞下不为例。

5、廉洁和群众纪律落实不到位：党风廉政建设责任制落实不力，正反典型学习警示教育不经常，工作中“门好进、脸好看、事难办”现象仍然存在。群众工作方法简单，有时工作不够耐心细致，不会调动基层干部和群众的积极性，助长了基层等靠要思想。

三是在用权不严方面：

1、权力运行程序不规范。决策前充分酝酿、征求意见不够，统得过多，分权不够；有个人说了算现象；

2、行使权力监督不严。缺乏权力实施情况通报，班子成员因公务出差、会议等委托他人代行职权时，没有委托授权依据，缺乏事后沟通，权力运行后果职责不明。

3、履行权力尺度不统一。在执行财经纪律和制度规定方面，审核把关口径不统一，有讲人情、搞变通、打擦边球的情况。

4、权力运行跟踪问效不够。重安排，轻检查，目标考核指标设置不尽科学合理，奖罚不严。未牢固树立马克思主义科学的权力观。权从何来、权为谁用、怎样用好权，思路不明晰，为民用权意识淡薄。

四是其他方面存在的问题：

1、关于会计集中核算和国库集中支付并轨迟缓的问题；

2、关于适当增加部室人员力量的问题；

3、关于进一步统一内部稽核和年度目标考核扣分口径的问题；

4、关于多给职工提供更多培训、下乡和出差机会的问题；

5、关于多组织一些群团或职工联谊活动的问题；

6、关于进一步改善中心办公条件的问题；

7、关于加强对县区中心业务交流指导的问题。

二、根源及实质

一是理想信念不坚定。对实现共产主义的远大理想缺乏足够的信心，对实现中华民族的伟大复兴中国梦缺乏足够的勇气。

二是党性观念淡薄。没有时刻牢记党的基本纲领、党的根本宗旨好，没有继承和发扬好我们党的光荣传统和作风。

三是自身素质不高。缺乏科学的研究态度，缺乏大胆的创新精神，缺乏工作的落实力度，缺乏严格的律己自觉。

四是党风廉政建设主题责任不明确。执行纪律畏手畏脚，求稳怕乱，缺乏持之以恒、刮骨疗伤的坚决态度。

三、下步整改措施：

关于修身不严的问题，

1、加强理论业务学习，牢固树立社会主义核心价值观，把好世界观、人生观、价值观“总开关”，在真学真懂真用上下功夫。牢固树立树立终身学习的理念, 不断增强学习的自觉性和主动性，把学习作为提高素质能力、履行好职责的重要方法、手段和途径，养成善于学习的习惯，树立学习工作化、工作学习化理念，坚持学用结合，合理安排时间，自觉参加中心支部集中学习、专题研讨和党组织生活，每年完成1至2篇有一定质量的学习心得和调研文章。

2、坚守党的纪律，自觉执行党的民主集中制原则，坚持“三重一大”集体研究制度，不亲自分管人事、财务等工作。坚持严字当头，内外兼修，淡化名利权位意识，甘于寂寞，乐于奉献。坚决摒弃不良作风，坚持原则、敢于碰硬、抹下面子、抓好落实。认真研究新形势下财政改革的基本方向，难点和突破口，结合实际，敢闯敢破敢立，在公务卡推行、国库电子化支付、财政大平台建设等方面取得新的进展。自觉接受干部群众监督，加强个人党性修养要，坚定理想信念不动摇，做到自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。

3、严格遵守中央、省市委关于改进作风方面的规定，不参加超标准、违反规定的宴请，艰苦奋斗、勤俭节约，不讲排场、不比阔气、不铺张浪费。严格领导班子考勤值周制度，坚持不定期抽查，发现问题及时点名曝光，坚持标本兼治，强化纪律制度约束，带头作出表率。坚决落实党风廉政建设责任制，坚持领导干部个人重大事项报告制度，严格党内政治生活，对群众路线教育实践活动中个人存在的突出问题，持续抓好整改落实，取信于职工群众。

关于律己不严的问题，

1、坚决贯彻执行党的民主集中制原则，在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致；大胆抵制社会上不良歪风邪气，不折不扣执行中央和上级的大政方针政策；按时参加双重组织生活会，严格遵守政治和组织纪律，带头履行党员义务，按时交纳党费；坚持原则，充分发扬党内民主，敢于开展批评与自我批评，注重发挥党支部及群团组织作用.。

2、从严管理干部，坚持公开公正，一视同仁；主动服务，勤于思考，满负荷工作，有作为，敢担当；严格遵守中央、省、市委有关纪律作风建设的规定，切实转变作风，服务基层，不奢侈、不浪费，厉行节约，勤俭办事；管好自己的腿、嘴、手；正确处理工作与家庭的关系，从严要求自己，主动担责，不拖，不推，严格要求下属，带好班子，带好队伍.；

3、加强学习，深入调研，提高执行政策和制度的能力和水平；注意协调，加强宣传培训，改进工作方法，增强制度和纪律执行的主动性和自觉性；强化监督，自觉接受财政、审计、纪检监察监督，坚持内部稽核制度，力抓问题整改。

4、遵守准则和条例，严守规定和纪律要求，落实主体责任，防患于未然，坚持警钟常鸣。学习正面典型，加强警示教育，守住底线，强化自律；强化服务意识，严格执行作风建设“十不准”，率先垂范。坚持群众利益至上，关系群众疾苦，维护群众利益，不对预算单位和基层群众吃拿卡要，服务到位。

关于用权不严的问题，

1、坚持民主集中制，坚持三重一大决策制度，充分发扬民主，进一步明确分工，杜绝一言堂。

2、强化内外部监督机制，科学授权，加强协调，定期通报，职责明确。

3、严格执行财经纪律和制度规定，加大问题查处力度，执行纪律态度坚决，措施有力。

4、加强作风、绩效考核的跟踪问效，调整不合理的目标考核体系，严格兑现奖惩。

5、树立正确的权力观，坚持权为民用，情为民系，利为民谋。用权打破亲情、友情、私情，不为金钱及各种诱惑左右。关于其他方面需要整改的问题：

1、加强与局党组的请示汇报，建议并轨改革早拿方案，加快推进；

2、结合改革和人员分流，确定是否增加中心工作力量，注意合理安排中心人员；

3、在今后的内部稽核和目标考核中，注意总结借鉴，改进考核方法和手段，力求做到客观、公正、公平、公开；

4、由于中心的工作性质，要调整思路，妥善安排，尽可能提供职工更多的出差机会；

5、加强党建带群团工作，发挥党支部和群团组织的参谋助手和桥梁纽带作用，组织更多积极向上、有益于职工身心健康的活动；

6、积极创造条件，不断改善职工办公条件，把服务工作进一步做深做细；

7、结合业务工作的特点，开展不同形式的下基层活动，推动县区中心之间的学习与交流。

四、其他需要明示的有关问题：

1、在车改之前，本单位有公务用车四辆，实现办公室统一派车制度，没有违反规定超标准配备车辆和公车私用；

2、本人办公用房面积为17.4平方米，按照正县级干部使用标准，没有违规超标；

3、本人现有住房3套，分别是：毕节市桂花路16号市委组织部宿舍，71.99平方米；2001年购置，属单位福利分房，后转为个人产权，交易及格0.89万元，资金来源为自筹；毕节市七星关区碧阳国际城，135.53平方米，2012年8月购置，交易价格36.79万元，资金来源为自筹，至今未交付使用；贵阳市观山湖区中天会展城b区b3组团，137.53平方米，2013年购置，交易价格61.45万元，其中银行贷款28万元，其余为自筹。

4、本人及家属子女均无个人经商行为，本人未出入私人会所，没有接受和持有任何私人会所会员卡。

5、没有超编制、超职数、超规格配备干部，也没有以各种名目照顾亲属、照顾关系以及冒充人头、吃空饷等问题。

6、没有滥用职权私客公请，也没有违反规定大吃大喝等。