个人目标总结范文

2022-10-02 来源:其他个人工作总结收藏下载本文

推荐第1篇:第二季度个人目标总结

2014年第二季度个人目标总结

伴随着七一建党节的到来,2014年第二季度已经悄悄地离开我们的身边。重新找到《2014年,我的人生目标》这篇文章,并仔细对比了里面的计划,发现自己很多事情已经偏离了计划,导致完成情况非常不理想。今天特意抽空进行第二季度总结,以达到鞭策自己的作用。

一、工作方面

基本上达到了原制定的工作计划目标,出色地完成了自己本职工作和领导交办的工作任务,并与同事保持良好的关系。同时,做到乐观积极接受领导交办的其他事情,养成随时记录工作进展情况的习惯。但是最最重要的一点却没有完成,那就是升职加薪,不但没有升职加薪,反而是被降薪了,感觉有点悲催!

二、理财方面

也基本上达到了原制定的工作计划目标,做到按时还房贷、交物业水电话费,还清部分外债,几乎杜绝了网购(PS:我杜绝了网购,我老婆网购)。不过也有两点做不到,一是每月存上一笔定期存款,做不到,大多数都是月光族,甚至月欠族的;二是用心经营淘宝店,达到收支平衡甚至有利润,但是自己极少花时间、花精力在网店上,导致入不敷出。

三、学习方面

大部分目标已基本实现,已极大减少了看网络小说的次数,甚至

是不看;每天睡觉前都能看上一会新闻了解外面的世界;保持每周更新博客;继续完善、优化博客。不过同样有两点没有坚持做到,一是每周练习写字1次以上,可以说买了字帖后一次都没有练过;二是把每月看一本自己购买的书籍,并写读后感,结果就是一本书看了大半年都还没有看完。

四、健康方面

只完成了一半的目标,那就是控制自己的饭量和坚持7点起床12点前睡觉。但是未能坚持锻炼,未能每天坚持做俯卧撑,未能坚持每月去公园散步。

五、家庭方面

除了制作两个视频给儿子、老婆做礼物外,其他计划没有一条是完成的。如坚持每月带家人到公园游玩,每周带儿子到小区操场玩,每周打电话给父母,回老家看望父母等等。

六、购物方面

因为经济问题,所以几乎杜绝了自己网购的一切可能,更不用更换手机和购置平板电脑了。

七、旅行方面

因为经济问题,一切旅游计划都尚未成行!

以上很多未完成的事项,大部分都是自己的毅力问题,很多时候都未能按计划坚持执行,总会给自己借口偷懒,希望下半年能够加予改正,一丝不苟地按计划执行!

推荐第2篇:个人总结及目标

个人总结及目标

一、个人总结

时间如流水一般,转眼之间大学的第一年即将过去。我也在学生会纪检部不知不觉的工作了一年,细细地回忆起第一次去班级中检查时的情景任然记忆犹新仿佛就在昨天一般。

在学生会纪检部工作中我曾经抱怨过,也感到过心理不平衡,也曾恨过部长看不到我的成绩,也曾抱怨过部长对我态度有所改变……但为什么我心里会这么多矛盾呢?我也有仔细想过是因为我有时候自己的主观能动性没有调动起来,我这个人性格比较直率,语言表达方面欠考虑,一般说话都不经过大脑,心里想说什么就说什么,从来都不会顾虑别人的感受,人际关系交往方面还有待提高。

对于我个人而言,在过去的一年里,我对自己的工作还算满意,自认为能很好地在工作中约束自己,能做到安排我的事情能尽职尽责地做好,在工作中遵守纪律,听从安排。在这将近一年的学生工会日常工作中,在自己的工作岗位上,为自己的工作努力过,有过汗水,甚至还有过泪水,犯过很多的错误,我知道自己做的还不够好,但我会努力,让自己做的更好!

二、目标

其实我最初的目标是学生会副主席一职,但经过在学生会的工作和自我反思,自认为当副主席有点高处不胜寒。站得越高需要的责任和能力就越大,而我本身就是喜欢纪检部,才到纪检部应聘当干事的。而且又在纪检部工作了一年,对纪检部各项工作都已基本掌握清楚,

有着一定的工作经验,在纪检部工作中我总结了四个词:学习、团结、责任和沟通。所以我的目标是当纪检部部长。

王宇

2014年5月21日

推荐第3篇:个人总结与目标计划

回首我的2010

1、参加华润水泥上思公司一线生产调试工作

2、水泥厂主线日常维护运行工作

3、参加函授本科学习、顺利通过成人本科学位英语考试

4、结束人生第一份工作,开始从事电厂运行工作

5、回首一年的工作生活感受与体会

一、跟安、调试工作

2010年是我正式参加工作的第一年,可以说是由一个初出茅庐的懵懂学生转变为一个职场新人的过程。在这一年里从参加公司的一线电气设备安装、调试到正式投入生产运行,将近半年时间里经历了许多从未经历的事。记得在调试期间我是被安排到主线的烧成窑头系统,和黄珂成师傅一起负责对烧成窑头系统的电气设备安装进行监督及设备单机调试到连动试机全过程的工作。在对安装单位进行监督与项目督促工作过程中,曾遇到过安装单位不按照合同要求私自偷用公司材料,或者没有按照相关的技术规定进行安装,安装过程中不符合设计要求等等情况,我们作为甲方的代表就有义务做好与安装单位的监督、协调及督促工作。在设备安装完成以后陆陆续续开始对单机设备进行试验运行,在进行单机试验前要求必须要有三方(指的是甲方即是本公司、乙方即是安装单位及设备厂家三方)相关人员到场,且本单位的必须要求机械设备、工艺及电气人员均必须到现场才允许开展试机运行工作。同时进行组设备连动试机时与单台设备试机一样,此外还有一个前提条件就是在开始联动试机前务必要有单机试机达到一定的运行时间才能进行。作为电气人员主要在试机过程中主要就是负责电气方面跟踪工作,比如试机前要做好需要试机设备的送电手续,并且需提前检查该确保该设备电气方面无异常后通知工艺人员允许进行试机。在试机过程中负责对试机运行工程的检查,负责对设备试机时启动和停止瞬间的电流、电压、频率等主要电气数据进行记录,还有在试运行工程中出现的异常做相关的记录及及时的故障处理工作。在试运行结束后还有开展试机运行总结会议。

二、电气运行日常维护工作

从公司三月十五号由原料系统开机试运行始,我便开始正式投入到公司主线(从石灰石原料系统至水泥熟料粉末制成系统)的电气运行维护工作。直至辞职离开华润水泥总计约九个月时间的电气运行维护工作经验。回想在这九个月的工作中,本人所经历的大大小小的电气故障有些已经很模糊淡化了,但是一些比

较大的电气故障或者发生的电气事故到现在我依然历历在目。

首先是原料系统跳电引起全厂调停事故,此次事故的主意原因是因为砂岩破碎那边的一个高压电缆被施工单位拆卸土建施工模板的时候扎中导致电缆短路,导致砂岩变压器跳闸引起全厂跳电。记得当时是本人,杨宏波经理、黎城峰、陆元友师傅在现场参与了整个事故原因调查过程,最终发现问题是杨经理亲自到砂岩破碎查看发现的。最后处理方法是切断了砂岩破碎系统的电,让苏州中材负责将被扎破爆炸的电缆重新进行处理接好。

回转窑主电机跳停事故

2010年4月20日13:10窑主传动跳停,主要原因是因为主传动整流变压器温度过高产生重瓦斯故障报警,温度高报动作引起高压柜跳导致。

2010年4月22日下午5:20,因窑头篦冷机风机全部跳停,导致窑主传动电机跳停,复位风机变频器、软启动柜重新开机后正常,并于17:45重新开启窑主传动。本次引起大面积风机跳停的主要原因是因为欠压所致,就是外电网系统欠压引起。

2010年4月23日凌晨3:50因工业循环水供水中断引起全厂停机,原因是有一台水泵本事设备故障被烧坏了,另一台备用泵开不起来。

原因是因为回转窑主电机变频柜的一相可控硅被击穿引起(2010年5月30日)高温风机调停

原因高温风机变频柜单元模块损坏引起

2010年5月1日13:00,立磨主电机电容补偿柜跳停,显示C相过流,复位后重投即跳,再次投入后B相电容爆炸,柜体损坏,高压室进线柜跳闸,引起原料系统、窑系统设备跳停。退出使用电容补偿柜后重新恢复各系统送电后开机正常。此后,电气部出暂时规定停止使用立磨、原料循环风机、煤磨主电机高压补偿柜。此次补偿柜爆炸的主要原因:一是主电机电容补偿柜B相过流引起保险烧断搭落在C相电源上,造成高压相间短路;二是由于电容柜设备本身性能欠佳问题。 2010年6月5日,窑尾排风机两次跳停

20:23第一次跳停后复位高压柜综保“瓦斯故障”报警以后,重新送电能开起,开起约半小时后于20:53再次出现相同的故障“瓦斯动作”报警跳停。此后曾多次复位均无效,导致高压柜无法重新送电。后经黎工将常出现的跳闸故障信号屏

蔽后重新开机正常。

故障原因分析:因信号线受外电压干扰导致其带感应电压产生误动作报警跳闸。本人经历的事故:

一、窑尾风机跳停事故

二、820水泥磨跳停事故

三、42A12罗茨鼓风机烧坏事故

四、辊压机反转事件经过

五、辊压机高压柜送电未遂事件

参加函授本科学习、顺利通过成人本科学位英语考试

今年三月份开始广西大学电气工程学院函授本科学习,并且在7月份顺利通过了全国成人本科学位英语考试。

推荐第4篇:总结个人目标完成情况

总结2013年个人目标完成情况: 在二环内买一套200平米的房子√ 换一辆心爱的跑车 √

把手里的一家公司送上IPO√ 来一次说走就走的旅行√ 成为高尔夫球场的VIP√ 找一个白富美女朋友√ 收养一个孤儿√

和喜欢的女明星看一场电影√ 养一只金色藏獒√

股票逆市盈利150%√

改掉爱吹牛的毛病×

推荐第5篇:个人目标

2018年目标

2018年是来公司的第10年,是决定第二个10年能否实现跨越式发展的关键之年。为公司的未来负责,2018年需要定下一些规矩。

一、多读书。本年度读5本经典名著、5本时代感强的书、5本与专业有关的书。

二、学英语。通过线上、线下学习英语,争取年末英语水平能恢复到10年前水平,满足一些基本交流。

三、研专业。对信息化、风险管理和税务等进行研究,不忘记自己的本行,不丢掉自己的专业。

四、下企业。选择性的到项目上去,加强与项目负责人和客户的沟通和交流。

五、动起来。每天必须坚持快步走30分钟,每周坚持游泳一次,每月打一场篮球,每季省内外走走,每年境外出游一次。

六、沉住气。选择性的参与一些活动,多看多听,把精力放在学习成长和有意义的事情上,努力提高自身修养。

2018年1月2日

推荐第6篇:个人目标

2013年个人目标

转眼间不知不觉已经来OAG两年多了,在此期间深深地感受到OAG这个大家庭的气氛。在工作的这段时间里,是我真实的学到很多知识,并在实践中提高了自己的工作能力,明白了许多道理;同时也感谢上司的指导和同事们的帮助。为了使自己有明确的工作方向,以下是我2013年制定的工作目标:

一、降低盘点差异(目标:仓库盘点差异<0.13)

对策:1.按照工单准确数量发料(发料是按照最小原包装)。

2.工单要转单时及时把上一工单的余料回收并入库。

3.要补料时查明原因方可补料。

4.必须保持记录卡与实物一致。

5.严格遵守五不发原则(没有工单、领料单不发料 手续不符合要求的不发 质量不合格的不发 规格不对、配件不齐全的不发 为办理入库手续的不发)

二、改善作业方法及流程,提高工作效率

对策:1.执行备料、送料分工模式,从而改变作业方式,有效地管控物料。

2.对个人的工作量进行重新评估,并合理分配,以便完成各项工作任务。

三、杜绝因发料问题造成停线,确保生产顺利进行

对策:1.加强人员培训,提高工作能力,减少出错几率。

2.制作FAT生产信息掲示板,从而有效地把握备料,送料时间。

四、合理规划仓库存放区域,逐步达到“5S”管理要求

对策:1.同一线别的物料放在同一区域。

2.库存部品必须遵守先进先出。

3.锁定库位原则(实物所在库位必须和系统所在库位一致)。

4.遵守在库放置规定。

五、总结

在经过两年多的工作当中,深深地使我认识到自己在工作当中的不足,我将在以后的工作当中努力学习、在实践中提高自己的工作能力,改正自己的不足,完善自我,并提高工作效率,不断努力成长!

用我们的工作,提高我们的生活,创造更美好的社会。

推荐第7篇:个人总结、公司规划与目标

郑州高控科技有限公司

2011个人总结及2012公司发展规划和目标

个人总结与规划

自从2011年7月6日进公司从事销售工作以来,在领导的引导下,我随同公司在慢慢成长,从对市场的未知陌生到如今的些许认知,自身阅历增加的同时,对社会的认知以及工作能力都有一个提升。很荣幸能够在郑州高控科技有限公司这种成长型的企业里得到磨练,我个人认为这6个月以来,我收获很大。 以下是我个人在这段时间来的工作认知及工作总结,希望各位领导能够就我这一年来的工作给予指导及批评。

一、岗位职责描述:

1.市场客户信息的搜集,建立客户档案。

2.与客户建立业务关系,包括谈判以销售软件等。3.客户维系,售后跟踪工作。

4.递交销售报告,对市场进行销售分析,

5.关注市场动态和竞争对手,及时向领导反馈相关信息 6.对于新同事的意见交流和根据自己的经验处理队员的问题。

二、工作总结

回顾过去几个月的工作经历,有激情,有挫折,有迷茫,也有快乐,但终归现在理智的平稳心态。刚接触销售工作,对市场的无知以及与陌生客户的谈判的空白促使我努力学习销售理论知识,并且勤奋地去开发、私聊客户,在领导的引导下,学着去分析市场,判断客户类型。我自己切实感觉自己在进步,慢慢喜欢上销售这份工作。可以与不同类型的客户接触,从谈话中去学习,去领悟,我的阅历在慢慢积累增加,我的眼界在逐渐开阔,对社会的认知度再逐渐提高,这是我由学生的角色向社会人角色转变的重要时期。当然,我也经历了自己的低谷期,对销售的无望,对自己的不满意不自信,最终导致自己没有什么工作状态,但这一切都已过去,在领导的开导下,我慢慢的走出来了。我现在对工作可以有清醒的认识,能够摆正自己的位置及调整自己的心态,这一切,皆缘于销售这份工作。

社会的磨练也使我个人的业务能力得到了锻炼,提高。总结这几个月的工作,个人认为有以下几方面做的不是很到位:

1.没有充分的利用各种方案去开发客户,没有很好的坚持开发客户。个人局

郑州高控科技有限公司

限于出差搜集客户信息,但现实出差比较耗时并带有一定局限性,没有及时学习新的方案

2.没有注重自己销售理论知识的提高,自己的主动学习能力有欠缺。3.对客户的跟踪不够及时。搜集回来的信息没有定期的联系将会导致客户慢慢把我们淡忘,或许有好多机会会在这种情况下丢掉

三、工作规划

回顾过去是为了更好把握未来。在新的一年里我将会对自己有更高的要求,以平稳的心态去工作,给自己一个准确积极的定位。规划如下: 1.努力完成公司下达的销售任务。

2.全方面加强学习,努力提高自身业务素质水平。3.做好客户开发、跟进和信息的整理归纳。 4.处理好上下级以及同事之间的工作协作。

最后很感谢公司为我提供一个很好的平台,使我在这个社会中得以锻炼并渐趋成熟,感谢领导以及同事对我的关心、帮助及激励。

相信我将会以更好的状态投入来年的工作!

郑州高控科技有限公司

2012年公司发展规划与目标:

一、规划主要内容

1.把握好公司“软件加服务”的定为 2.把公司的人力资源和用户资源作为重点 3.建立有效的公司组织体系

4.做好部门和员工的薪酬绩效与预算福利 5.形成一个明星业务模型

二、把握好公司“软件加服务”的定为

2012年做好公司核心软件业务,公司以软件开发为基础;打响咱们以“服务为主”的亮点,这是咱们发展的精点;力争做出特点之处,在互联网上打出名声;同时尽可能开辟新的业务。

三、把公司的人力资源和用户资源作为重点

公司谋划中长期靠资源。集四面潜在资源、成八方受益事业。重视物质资源,重视客户资源,也要重视人力资源。还有经济资源、政治资源。

公司的重点在用户资源和人力资源。

1.用户资源是我们公司发展的根本,有效而迅速的寻找是成功的关键!现阶段通过同行群,非股票群去寻找资源,只是一个笼统的概括。没有一个行之有效的可操作的客户资源通道。公司可以通过博客、互联网宣传形成自己的客户源。对于销售手里的客户资源没有妥善的后期跟追模式,导致资源浪费。可以采取强制性的记录、跟踪。报表的制作要抓,形成一种习惯。

2.人力资源反面。销售行业是最好找人同时也是最缺乏人力的行业。公司对于销售人员的门槛低,但是对于后期的培训要有严格的系统。公司的体制创新,落实岗位目标责任制。实现系统内岗位责、权、利的科学分配,充分调动全员的主观能动性。

四、建立有效的公司组织体系

1.公司组织体系:从公司各个层级“决策层—经营层—管理层—执行层”进行优化,形成各个层级围绕中心目标自上而下、自下而上的相互支持,相互衔接。

郑州高控科技有限公司

2.各个系统独立运行,同事相互协作。

3.公司的每个系统内进行管理循环,强化专业分工以及部门绩效。4.各岗位实行明确的岗位责任制,同时进行评比体现员工岗位价值。 5.总内到外打造“明星员工—明星小组—明星版本及优惠—明星客户”的全明星结构.

五、做好部门和员工的薪酬绩效与预算福利 1.薪酬绩效

1.1 结合各部门岗位责任制,以绩效考核为标准的利益分配原则; 1.2 建立“公开、公平、公正”的岗位职称评级制度; 2.部门预算

2.1 各部门运营费用预算(协同财务部); 2.2 各部门利润分配预算(协同财务部)

六、形成一个明星业务模型 明星业务模型:

通过波士顿矩阵分析现有软件加服务的类型及结合顾客对服务的核心需求,以软件价格为基础,改进售后服务不佳等瘦狗类产品、发展一套价格与优惠活动等明星类产品、扩大现在服务为主的金牛产品,整体提高公司的盈利能力及市场地位。

1.横向通过企业内部的价值整合,将各个系统的人员配置到明星小组的业务单元中,将企业的管理资源市场化;

2.纵向通过业务的流程,用户开发渠道、流程,通过 “管理员+业务”的明星组合,成立业务开发小组,共同开发明星客户,实现非对称营销; 3.公司为明星客户通过明星计划,完成公司发展和壮大的目标.

郑州高控科技有限公司

2012公司目标

2012年将迎来我们高空快速发展的一年,经过2011年的磨难与经验。高控已经初具规模,拥有了自己的一套销售模式。完善售后服务问题和人力资源问题,就会快速发展。形成一套独立的培训体系来解决人力资源问题;建立一个明星小组,造就销售神话,产生非对称营销。在员工绩效和预算福利上满足员工胜利需求安全需求。2012年高控公司二个部门,员工达到70人。一部五个小组,每组八个人。二部三个小组,每组九个人。初步目标每组业绩会在五万以上,公司业绩在40万。在明星小组成立以后,明星小组月业绩10万或以上。通过明星小组的影响,公司业绩会攀升。公司成为行业里知名公司。

梦之队—谢兴凯

二〇一一年十二月二十四日 5

郑州高控科技有限公司

推荐第8篇:个人总结、公司规划与目标

郑州高控科技有限公司

2011个人总结及2012公司发展规划和目标

个人总结与规划

自从2011年7月6日进公司从事销售工作以来,在领导的引导下,我随同公司在慢慢成长,从对市场的未知陌生到如今的些许认知,自身阅历增加的同时,对社会的认知以及工作能力都有一个提升。很荣幸能够在郑州高控科技有限公司这种成长型的企业里得到磨练,我个人认为这6个月以来,我收获很大。 以下是我个人在这段时间来的工作认知及工作总结,希望各位领导能够就我这一年来的工作给予指导及批评。

一、岗位职责描述:

1.市场客户信息的搜集,建立客户档案。

2.与客户建立业务关系,包括谈判以销售软件等。

3.客户维系,售后跟踪工作。

4.递交销售报告,对市场进行销售分析,

5.关注市场动态和竞争对手,及时向领导反馈相关信息

6.对于新同事的意见交流和根据自己的经验处理队员的问题。

二、工作总结

回顾过去几个月的工作经历,有激情,有挫折,有迷茫,也有快乐,但终归现在理智的平稳心态。刚接触销售工作,对市场的无知以及与陌生客户的谈判的空白促使我努力学习销售理论知识,并且勤奋地去开发、私聊客户,在领导的引导下,学着去分析市场,判断客户类型。我自己切实感觉自己在进步,慢慢喜欢上销售这份工作。可以与不同类型的客户接触,从谈话中去学习,去领悟,我的阅历在慢慢积累增加,我的眼界在逐渐开阔,对社会的认知度再逐渐提高,这是我由学生的角色向社会人角色转变的重要时期。当然,我也经历了自己的低谷期,对销售的无望,对自己的不满意不自信,最终导致自己没有什么工作状态,但这一切都已过去,在领导的开导下,我慢慢的走出来了。我现在对工作可以有清醒的认识,能够摆正自己的位置及调整自己的心态,这一切,皆缘于销售这份工作。

社会的磨练也使我个人的业务能力得到了锻炼,提高。总结这几个月的工作,个人认为有以下几方面做的不是很到位:

1.没有充分的利用各种方案去开发客户,没有很好的坚持开发客户。个人局 1

限于出差搜集客户信息,但现实出差比较耗时并带有一定局限性,没有及时学习新的方案

2.没有注重自己销售理论知识的提高,自己的主动学习能力有欠缺。

3.对客户的跟踪不够及时。搜集回来的信息没有定期的联系将会导致客户慢慢把我们淡忘,或许有好多机会会在这种情况下丢掉

三、工作规划

回顾过去是为了更好把握未来。在新的一年里我将会对自己有更高的要求,以平稳的心态去工作,给自己一个准确积极的定位。规划如下:

1.努力完成公司下达的销售任务。

2.全方面加强学习,努力提高自身业务素质水平。

3.做好客户开发、跟进和信息的整理归纳。

4.处理好上下级以及同事之间的工作协作。

最后很感谢公司为我提供一个很好的平台,使我在这个社会中得以锻炼并渐趋成熟,感谢领导以及同事对我的关心、帮助及激励。

相信我将会以更好的状态投入来年的工作!

2012年公司发展规划与目标:

一、规划主要内容

1.把握好公司“软件加服务”的定为

2.把公司的人力资源和用户资源作为重点

3.建立有效的公司组织体系

4.做好部门和员工的薪酬绩效与预算福利

5.形成一个明星业务模型

二、把握好公司“软件加服务”的定为

2012年做好公司核心软件业务,公司以软件开发为基础;打响咱们以“服务为主”的亮点,这是咱们发展的精点;力争做出特点之处,在互联网上打出名声;同时尽可能开辟新的业务。

三、把公司的人力资源和用户资源作为重点

公司谋划中长期靠资源。集四面潜在资源、成八方受益事业。重视

物质资源,重视客户资源,也要重视人力资源。还有经济资源、政治资源。

公司的重点在用户资源和人力资源。

1.用户资源是我们公司发展的根本,有效而迅速的寻找是成功的关键!现阶段通过同行群,非股票群去寻找资源,只是一个笼统的概括。没有一个行之有效的可操作的客户资源通道。公司可以通过博客、互联网宣传形成自己的客户源。对于销售手里的客户资源没有妥善的后期跟追模式,导致资源浪费。可以采取强制性的记录、跟踪。报表的制作要抓,形成一种习惯。

2.人力资源反面。销售行业是最好找人同时也是最缺乏人力的行业。公司对于销售人员的门槛低,但是对于后期的培训要有严格的系统。公司的体制创新,落实岗位目标责任制。实现系统内岗位责、权、利的科学分配,充分调动全员的主观能动性。

四、建立有效的公司组织体系

1.公司组织体系:从公司各个层级“决策层—经营层—管理层—执行层”进行优化,形成各个层级围绕中心目标自上而下、自下而上的相互支持,相互衔接。

2.各个系统独立运行,同事相互协作。

3.公司的每个系统内进行管理循环,强化专业分工以及部门绩效。

4.各岗位实行明确的岗位责任制,同时进行评比体现员工岗位价值。

5.总内到外打造“明星员工—明星小组—明星版本及优惠—明星客户”的全明星结构.

五、做好部门和员工的薪酬绩效与预算福利

1.薪酬绩效

1.1 结合各部门岗位责任制,以绩效考核为标准的利益分配原则;

1.2 建立“公开、公平、公正”的岗位职称评级制度;

2.部门预算

2.1 各部门运营费用预算(协同财务部);

2.2 各部门利润分配预算(协同财务部)

六、形成一个明星业务模型

明星业务模型:

通过波士顿矩阵分析现有软件加服务的类型及结合顾客对服务的核心需求,以软件价格为基础,改进售后服务不佳等瘦狗类产品、发展一套价格与优惠活动等明星类产品、扩大现在服务为主的金牛产品,整体提高公司的盈利能力及市场地位。

1.横向通过企业内部的价值整合,将各个系统的人员配置到明星小组的业务单元中,将企业的管理资源市场化;

2.纵向通过业务的流程,用户开发渠道、流程,通过 “管理员+业务”的明星组合,成立业务开发小组,共同开发明星客户,实现非对称营销;

3.公司为明星客户通过明星计划,完成公司发展和壮大的目标.

2012公司目标

2012年将迎来我们高空快速发展的一年,经过2011年的磨难与经验。高控已经初具规模,拥有了自己的一套销售模式。完善售后服务问题和人力资源问题,就会快速发展。形成一套独立的培训体系来解决人力资源问题;建立一个明星小组,造就销售神话,产生非对称营销。在员工绩效和预算福利上满足员工胜利需求安全需求。2012年高控公司二个部门,员工达到70人。一部五个小组,每组八个人。二部三个小组,每组九个人。初步目标每组业绩会在五万以上,公司业绩在40万。在明星小组成立以后,明星小组月业绩10万或以上。通过明星小组的影响,公司业绩会攀升。公司成为行业里知名公司。

梦之队—谢兴凯

二〇一一年十二月二十四日

推荐第9篇:记者、媒体、编辑个人目标总结

二○○七年个人目标总结

光阴荏苒,岁月如梭,二○○七年已经过去。这一年里,我一直在乐山晚报记者部从事新闻采写工作,在报社领导和同事的关心和帮助下,我圆满完成了自己的本职工作,同时不断加强自我学习,使自己在各个方面都得到了进步。回顾这一年来自己所走过的历程,充满了喜悦和收获。本人根据年初拟定的工作和学习目标,现自我评定如下:

一、坚持四项基本原则,以党的十七大精神为指引,在思想上严格要求自己,并以此为新闻工作的指导。在新闻采写活动中,不断加强新闻政治性、敏感性学习,严守党的新闻纪律,恪守新闻职业道德,在工作中杜绝一切政治性错误。做一名政治合格、新闻业务过硬、严格职业操守的新闻工作者。(此项为40分,自我总结得40分)

二、努力适应新形势下党和社会对新闻采编工作提出的新要求,加强采编业务学习。工作中,本人严格要求自己勤动脑、勤动腿,不怕苦,不怕累,采写了大量引起读者共鸣的新闻稿件;加强与部门的联系,培养了一个相对稳定的信息员群体,及时掌握联系部门的重大新闻事件。过去的一年,本人见报的稿件超过350篇,并力争在新闻工作上更上一层楼。(此项分为30分,自我总结得29分)

三、积极加强与编辑和其他环节的沟通,共同提高对新闻的理解和把握,共同努力使每一篇新闻报道都做到真实、可读性强,能引起读者共鸣,以此提高晚报的新闻价值和影响力,为报社事业的发展作出自己的努力。拓宽新闻视野,让乐山晚报在同行业中敢拼、敢超,居于同行业的前列。(此项分为10分,自我总结得9分)

四、积极完成单位领导、部门领导交办的任务,顾全大局,团结同事,认真、负责地完成自己的工作。不断学习,努力提高自己的业务素质和专业水平。在社会做到成为一名好公民;在单位做到成为一名好工作人员;在家庭做到成为一名好成员。(此项分为20分,自我总结得20分)

五、维护报社安定团结局面,积极完成报社交付的各项工作和任务。(此项分为10分,自我总结得10分)

全年完成工作任务,自我总结得分为108分。

乐山晚报记者部:

二○○七年十二月三十日

推荐第10篇:总结+目标

2013年销售内勤总结

2013 年在不经意间已从身边滑过,回首这一年,步步脚印!我于 2013 年 02 月18日进入 本公司,在职期间,我非常感谢公司领导及各位同事的支持与帮助。 在公司领导和各位同事的支持与帮助下,我很快融入了我们这个集体当中,成为 这大家庭的一员,在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改变, ,在任职期 间,我严格要求自己,做好自己的本职工作。现将 2013 年的工作总结如下:

一、内勤日常工作:

作为 本 公司的销售内勤,我深知岗位的重要性,也能增强我个人的交际能 力。销售部内勤是一个沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽。 工作主要从以下几个方面开展;

1、日常业务衔接、客户服务、客户咨询电话的接听及电话记录。

2、做好本部门的档案管理工作,建立客户信息档案(涉及用户基本情况,使用 品种、数量、价位、结算方式)。

3、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运费、应收货 款额度)。

4、建立销售费用台帐(反映出部门费用如:车费、维修费、)

5、各种报表的统计、汇总、报告的打印。

6、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管,不得丢失 或向外泄密。

7、销售相关宣传资料的领用、登记、分 发。

二、存在的缺点:

对于本厂生产的产品施工升降机及物料提升机了解的还不够深入,对产品的技术问题掌握的过度薄弱,不 能十分清晰的向客户解释, 对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题 的方法。在与客户的沟通过程中,过分的依赖和相信客户,以至于引起一连串的 不良反应。本职的工作做得不好,指导力度不够,

影响市场部的销售业绩。 2014 年的到来,在做好本职工作的基础之上,对上述存在的问题,我个人 也要尽自己所能,多掌握一些技术上面的知识,尽量做到应对自如,从容得体。 不断增强自己的辨别能力,在更好的与客户沟通的基础之上,能更多的为公司利 益着想。

三、2014年工作目标: 入职到现在,通过努力学习和不断摸索,收获很大,不论在工作安排还是在处理 问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面。我坚信工作只要尽心努力去做,就一 定能够做好。做了一年的销售内勤工作了,有的时候也觉得自己有些经验,或是 由着自己的判断来处理事情不够仔细, 所以出现了不少的问题, 也犯了不少错误, 事后才知道自己的社会阅历缺乏,或是处理方法不当,我决心在今后的工作中要我会扬长避短,做一名称职的销售内勤, 多提高自己的素质与休养,多学习为人处世的哲学,才能够超越现在的自己,争 取更大的进步!与企业共成长。

第11篇:目标总结

1、共性目标这一块,我们资产管理部是根据每个人岗位职则逐项的来确定每一个分项的具体责任人,由责任人来组织、实施,然后由部门主管负责监督执行。

2、共性目标中按部就班的一些规定动作:比如每月的学习、信息报送、大数据登录,我们部门在1-2月按目标要求完成。

3、共性目标提及的安全生产事故和信访事,我部1-2月内未发生。

4、1-2月公司或上级部门交办的事项有4项:

(1)筑府专议[2018]2号:王玉祥市长召开专题会议协调六广门征拆资产赔偿主体事宜。我部由罗艺同志参会,根据市委市政府对行政经营性资产管理的要求,从规范经营性资产管理和国有资产保值整值的角度,提出我们合理的诉求。 (2)筑档通[2018]2号:按市档案局要求,联同人力资源部、财务部填报完善2017年度档案事业统计年报。

(3)筑国投安办发[2018]2号:安全办提出对冬季安全排查治理的一个要求,我部结合第一季度安全巡查对这一事项进行了落实。

(4)筑国投发[2018]2号:根据公司“合规管理工作”要求,将部门已制定的规则制度、工作流程完善后交公司行办汇总。 部门业务目标:

1、1-2月期间我部进行了两次安全巡查和巡查台账建立(第一季度、春节节前),详见表。

2、然后春节期间部门内部制定了电话轮流值班表在节前安全巡查时下发至各经营户,同时我们部门在节前成立了两个突发事件应急处置小组,针对火灾、治安、公共卫生和自然灾害制定了突发事件应急处理预案,确保春节期间我们管辖资产范围内人员和财产的安全。

3、梳理37户合同到期资产,完成续租前资产市场询价调查工作。三月计划:

1、对共性目标继续加强执行监督,确保目标保质保量完成。

2、做好一季度汛期安全巡查,建立巡查台账。

3、整个一季度租金收取比较滞后(1月系统故障,2月停业返乡),及时催缴1季度租金,确保一季度租金收缴率按要求达到90%以上。

4、37户续租方案已报公司党政联席会通过,我部结合律师意见充实完善合同消防和生产安全责任的相关内容,软件公司更新合同代码后开始合同签订工作。

5、我们有15项闲置资产,3月份完成招租前市场询价工作,然后开始拟定招租方案。依照筑财资[2013]22号文规定,其中6项资产招租方案需报财政审批,待宏资公司完成对逸都酒店市场分析后,形成整体招租方案的请示报市财政。

第12篇:个人目标计划书

个人目标计划书

为什么那么多人任由自己的梦想消逝破灭?原因是,大多数人都是在做“应该”做的事,而不是做自己想做的事,他们太顾虑别人的想法,只想着取悦别人,而不是取悦自己。因而,人们忙于满足别人的期望,包括父母、亲友和伴吕,最终丧失了自己的人生目标。

只有当一个人在追寻自己的内在渴望、遵循自己的人生目标时,生命才会充满活力;只有拥有自己喜欢的职业,才会为之努力工作,才能找到自己的人生价值。

我从事的并不是自己喜欢的职业,都是当初一念之差,傻傻的陷入了这个地方,如今进退两难。。。由如我第一段写的那句话一样,我也有梦想,但是面对现在自己所处的环境,顾虑的人考虑的事太多,我不得不继续呆在这个单位。。。我也明白,做自己不喜欢的工作是没有激情的,只是为了工作而工作;我也渴望能找一份自己喜欢的工作,甚至是事业来发展,因为这样才达到了生活的乐趣,为了享受而工作。

也许现在大部分都是为了工作而工作,都是跟着时针工作的人,我想这样的人真的很难成功。也许你也很想改变自己的处境,想发财,想遇到机遇,可是你是否想过你的目标是什么呢?当有一个长期的目标并且决心实现时,一个人的精力会源源而来,就会消除元聊和厌倦。只要你心中真正强烈地怀有梦想和远大的理想,你就会意识到你终究会成为你最渴望的那种人。当你一旦打算要去做什么事情,你就能感觉到你眼前的障碍有百分之九十烟消云散了,并且自己有能力来克服那剩下的百分之十。这就是目标的力量!有很多人总是安于现状,过着上下班的生活。也有些人,可能心里面总是梦想着我做什么,我要干什么,如何成就自己做一翻事业等等、、、但总是苦苦于怕失败,如果投资打水漂了怎么办,如果生意失败了,家人孩子怎么办,又想着发财,又担心着失败。。。所以现在好多人都在忧郁中度过。。。有时风险可能很大,可是回报也更多。为什么有些人一辈子穷下去,而有些人成了富翁,那是因为,在面对一次机遇时,有个人敢于抓住它,利用它,他富了;但另一个人却不敢抓住它,生怕损失了什么,所以他穷了。在人生当中,我们要经历很多失败挫折,大部分人都是经历了一次挫折,而不敢走下去,只有一少部分人选择了坚强的走下去。其实你是否想过,经历了一次失败,你也进步了一些,至少下次再不会犯同样的错误了,这时你就又增加了一些社会经验,何乐而不为呢?

在我们的生活当中,我们要善于发现问题,利用问题。如果你没有遇到问题,那么你就没有机遇!能使自己飞黄腾达的机会很多,这些机会大多出现在人处于逆境时。如果顽强地把自己置于逆境,燃烧斗志和热情就会有意想不到的结果,许多人不愿意迎接并解决问题,能够成为千万富翁的人则把问题当成转机,通过解决问题得到更多成功的机会。更为重要的是,问题越大,挑战也越大,解决问题时所能得到的满足就越大。记住,遭遇任何问题,都是激发创意的大好机会。

也许面对一次机遇,你可能会失败。失败并不表示你没有尽力,而是意味你要尝试别的方法。失败并不表示你已浪费生命,而是意味你该重来。失败并不表示你该放弃理想,而是意味你要更加努力。

快乐的秘密不在于做你所爱的事,而在于爱你所做的事。真正的千万富翁是热爱工作的,并将它视为生命的一部分,因为热爱,所以投入。一个没有发自内心地去热爱自己的工作,就没有内在的动力去获得你想要的。可能你现在很不喜欢自己的工作,但是你可以尝试在目前的工作上表现的优异,那么成功的机会就会伴随而来,你就亨受到了成就的喜悦!一个人不管做什么样的决定,别人都会有不同的看法,而使自己感到不快乐。因此只有坚持自己的理想,才会得到真正的快乐。

在这里真的希望天下想成就一翻事业的人事,早日成功。这是我当兵期间看书的一些心得体会,希望对大家有所帮助! 这个世界很精彩,但也很无奈,如今的我实在不忍心伤害父母,我只好咬紧牙关,继续呆在这里。虽然我对外面的世界是那样的渴望、热爱、充满激情,但是当面对一些进退两难的事情时,我不得不理智的分析现在情况,如何尽量做到两全齐美。真的,我却实很想到外面的社会段练自己,好好磨练一下,来感受外面世界的热血沸腾!很早就想好了,出去了该有什么目标,该如何发展以及假如要投资一项事业时,应该投入哪些及多少资源?若把相等资源投入其他用途,是否会比发展这个机会带来更大的收获?设资计划必须全面,包括调查研究的成本,开始时投入多少资金,发展下去又需要我少资金,还要预计意外事件发生需要。。。。等等满脑子都想的是出去后该做些什么。。。

现在静下心来想一想,其实部队也有部队的好处,也有它的坏处,到了外面也有好的一面也有坏的一面。主要是看我们的心态是如何摆正的问题。

面对后面几年的军旅时间,我时刻都要做到“生命不息,奋斗不止”的精神,虽然现在呆在部队,什么也学不到,纯碎的是一种“混”,跟本就没有任何机遇,该是多少工资还是发多少工资,永远的安于现状,永远也发不财。我不干心就这样平谈的混下去,更不干心就这样的惰弱下去。有一句话说的很好“穷人为什么会穷一辈子,因为他们没有挣钱的野心”所以我打算以后的几年里,我要不断的学习,有目标的学习,每天都要有所收获。日子虽然过得很无奈,但我要它充满激情。相信自己明天会更好!梦想也会实现的!

最近一年里,我在不断的学习,平面设计,网页设计,动画设计,室内设计,经济管理,销售,心理学,等等,但我却忽略了,自己的目标是什么了,我不可能每一门都能学精,不可能以后走入社会什么都能用上,所以我打算只学一门,好好的学精,然后到了外面以后在往这个方面去发展。现制定,人生计划表一份:

现在到我这一期退伍时间段:我要不断的学习习近平面设计,不断的充实自己的行业知识技能,因为我相信只有比别人懂得更多,就可以比别人做更好的准备,把握机会成功的机率一定会大幅度的提升。在这期间,我还要不断的了解外面的行情,了解商业趋势的重点在于比他人先走半步,重点并非了解现在流行什么,而是掌握2个月后,半年后会流行什么才是最重要的。一旦将职业目标转化为事业目标,就会更加激励他去认真工作。其次我还要多一个心眼,善于发现市场空缺的心眼,因为这也是商机、机遇。

退伍以后时间段:我会先在电脑学校,学习一年的平面设计,进行专业陪训。然后第二年出去打工,这一年才是自己真正学到东西的时候。我会尽量找一些广告公司,或者是婚纱摄影楼,等对自己专长事业有帮助的地方打工,哪怕是做一个打杂的,我也愿意,这个时候你可以隐满你会这个专长的技能。然后在以后的工作岗位之中,要不知不觉的让老总发现你的优点,重视你。这样才显的你为人低调,接着就是不断的学习这个企业的运作流程,慢慢的获取职业经验。现在这个社会,不管做什么事情,都要带着一些目的认真的去干,这样我想你会成功的。在这外面的一年里,我会多换几个岗位,多学一些知识经验,多尝试一些事情,哪怕,工资少点也无所谓,主要是学到东西了。另外还必须多结交一些对未来工作有利的朋友们。到年低的时候,我会好好思考自己倒低更适合什么工作。大至方向变化不是很大。

第三个年头回到家:根据情况,选择开个数码照像馆(现在以经发现了照像馆的另一个商机,暂时保密,呵呵)当然在事业期间,还是希望能有个女朋友来支持我,帮助我同。到现在还没有遇到让我有感觉的人。。。

第13篇:个人目标责任书

个人工作目标责任书

(2012年度)

2012年是我市旅游业加快转型、跨越发展的重要一年。为确保全年任务目标的顺利实现,围绕全局工作重点,按照机关工作分工,制定2012年度个人工作目标如下:

一、共性目标

1、加强政治理论学习。学习贯彻党的十七大、十七届六中全会、市第十二次党代会、市人大和政协“两会”等会议精神,认真领会各级领导的决策部署。积极参与“新征程、新气象、新作为”大讨论活动,坚定信念,解放思想,科学务实,开拓创新,始终保持奋发有为和与时俱进的时代精神,为全市旅游实现跨越发展贡献个人力量。

2、深入基层开展调研。按照机关工作要求,认真开展“科学务实走基层”调研活动,以“服务发展、满意游客”为目标,坚持每周深入基层调研时间不少于两天,认真查找制约发展的问题,积极撰写调研工作报告,为领导科学决策提供重要依据。

3、自觉维护机关形象。严格遵守机关工作制度,做到不迟到、不早退、有事请假。认真履行机关各项服务承诺,从细微服务入手,热情做好来人接待、上传下达、服务领导等各项工作,通过自己的实际行动切实维护机关工作新形

象。

二、个性目标

1、宣传工作。制定全年旅游宣传工作计划,有计划、有步骤的开展旅游宣传工作。进一步加强与省、市各级媒体的对接,以图文结合方式全方位宣传我市的旅游产品和线路,计划全年开展8次媒体记者采风活动,在确保宣传效果的基础上,实现全年在各级媒体开展图文宣传300个版次。认真做好与中央电视台、山东卫视等电视媒体的宣传对接,力争在有限的宣传时间内将章丘最精彩的旅游形象展示给省内外游客。

2、文秘工作。认真起草各类工作计划、政策文件、工作报告、会议材料,认真撰写季度和年度旅游经济运行情况分析,及时对各级人大议案、政协提案进行答复。按照要求深入开展旅游调研工作,查找和剖析制约我市旅游经济发展的突出问题,开展旅游问卷调查活动,了解游客所想、所需,并结合调研情况认真撰写旅游调研工作报告,为领导科学决策提供重要依据。认真做好领导交办的各项工作。

3、其他工作。积极做好旅游市场促销工作,借助报刊、电视、网络等媒体,扩大市场宣传覆盖面;重要节假日之前,引导各旅游行业单位策划开展主题旅游活动。认真做好包村工作,按照市下派办包村工作要求,加大对四角城村、陈家村的帮扶力度,配合做好陈家村废旧塑料经营专项整治工

作,确保整治成效,引导转型转产。

责任人:

2012年2月27日

第14篇:个人目标计划

在已过去的2009年里,做为一名房产销售人员,我所在的销售部在公司领导的正确带领下和各部门的积极配合下提前完成了全年的销售任务。这一年全球的经济危机蔓延,房地产市场大落大起,整个销售团队经历了房地产市场从惨淡到火爆的过程。准备明年在中国经济复苏和政府调控房地产市场的背景下,销售工作将充满了机遇和挑战。现制定2010年房

地产销售个人工作计划。

一、加强自身业务能力训练

在2010年的房产销售工作中,我将加强自己在专业技能上的训练,为实现2010年的销售任务打下坚实的基础。进行销售技巧为主的技能培训,全面提高自身的专业素质。确保自己在2010年的销售工作中始终保持高昂的斗志、团结积极的工作热情。

二、密切关注国内经济及政策走向

在新的一年中,我将仔细研究国内及本地房地产市场的变化,为销售策略决策提供依据。目前政府已经出台了调控房地产市场的一系列政策,对2010年的市场到底会造成多大的影响,政府是否还会继续出台调控政策,应该如何应对以确保实现2010年的销售任务,是我必须关注和加以研究的工作。

三、分析可售产品,制定销售计划、目标及执行方案

我在2010年的房产销售工作重点是××*公寓,我将仔细分析可售产品的特性,挖掘产品卖点,结合对市场同类产品的研究,为不同的产品分别制定科学合理的销售计划和任务目标及详细的执行方案。

四、针对不同的销售产品,确定不同的目标客户群,研究实施切实有效的销售方法

我将结合2009年的销售经验及对可售产品的了解,仔细分析找出有效的目标客户群。我将通过对工作中的数据进行统计分析,以总结归纳出完善高效的销售方法。

五、贯彻落实集团要求,力保销售任务圆满达成

我将按计划认真执行销售方案,根据销售情况及市场变化及时调整销售计划,修正销售执行方案。定期对阶段性销售工作进行总结,对于突然变化的市场情况,做好预案,全力确保完成销售任务。

六、针对销售工作中存在的问题及时修正,不断提高销售人员的业务技能,为完成销售任务提供保障

明年的可售产品中商铺的所占的比重较大,这就要求我要具更高的专业知识做保障,我将在部门经理与同事的帮助下,进行相关的专业知识培训,使销售工作达到销售商铺的要求,上升到一个新的高度。

2010年个人目标计划

第15篇:个人发展目标

教师自我发展目标和计划

玉泉中学 潘建英

现状分析:

从1997年参加工作以来,在教育岗位上我已经奋斗将近14年,我收获不少,从高一到高三,对教材有一定的系统的钻研,有剖析教材的能力;对会考试题有一定的研究,能把握方向;在班主任工作方面有一定的经验;对教育教学理念有一定的感悟;对中学生身心发展规律有一定的了解,这些都是我宝贵的财富。我一直能保持一种饱满的激情,目前我仍然有很强的责任心和事业心。但是随着时间的流逝,刚参加工作的热情和激情已经慢慢消退,工作的惰性逐渐显露出来,考虑的太杂,顾虑也多了。学生难管,不知道该怎么管,更是不敢管,万一出什么事情,很难办。还有„„我常常思考我的现状,可是目前这种状况,我很迷茫,不知该怎么办,所以在工作和生活中存在很多问题:经历了大学的生活和这么多年的工作,已经以成人的思维开始考虑问题,并且习惯了成人式的教学方法。而满腔的工作热情又让我想一吐为快,却忽略了中学生特有的思维模式。常常以成人化的思维方式和教学方法来传输知识,因此不能很好地激发学生学习的兴趣。并且有时候学生的理解能力不能跟上我的传授速度,我的意识他们还不能理解。所以教学上的成熟和教学方法的改进,也就是教学能力的提高对我来说显得尤为重要:我急切的想改变这种现状。新时期教师应该是什么样的?有人作了这样形象素描:具备崇高的师德、广博的知识、精湛的教艺、健康的心理、强健的体魄。我渴望成为这样的教师,也希望通过自己的努力逐渐向这个目标靠近。

为了能让自己更快更好得成长和发展,成为让领导放心、家长承认、学生喜欢的教师,特别制定了教师三年自我发展目标和计划: 发展目标和计划:

1.思想目标:首先加强师德师风的修养,形成高尚的人格,有一颗进取的心。要热爱学生,对学生有博爱之心,要以诚相待,要宽容和有强烈的责任感。热爱教育事业,热爱教育,尽心尽责,教书育人。教育路线上走情感路线,做学生喜爱的老师。增强责任心和事业心。 2.职业道德目标:加强师德师风的修养,形成高尚的人格,有一颗进取的心。要热爱学生?对学生有博爱之心,要以诚相待,要宽容和有强烈的责任感。为人师表最重要的就是要有良好的道德品质,积极向上的精神和坚韧不拔的毅力。在这方面我要严格要求自己,从每一件小事做起,培养敬业爱岗,为人师表和全身心投入教育事业的精神,提高自己的职业道德素质。

3、育人目标与修养目标:首先尊重每一位学生,加强自身修养,掌握现代教育技术,培养现代化教育意识与教育教学能力。多反思,多实践,多总结。在自己的教学过程中,时刻做到三个反思:教学前反思,从培养学生实践能力着手,拓展教学内容,优化教学过程;教学中反思,及时自动地在行动中反思,培养反思和自我监控地习惯;教学后反思,随时审视,随时修正,形成自己的教学个性。教育科研素质。定期对自己的教育教学工作进行总结,通过及时总结,有所沉淀,不断为今后的工作积累经验。 4.合作目标:俗话说一个好汉三个帮,我要加强与本组之间,学科之间,同事之间的合作意识,学校布置的任务愉快接受,并保质保量的完成。

5.技能目标:主动关心国内外教育教学信息和专业理论通过多种途径:教学刊物、多媒体技术、观摩、听讲座等,吸取教育学科的新知识、新技能。搞好教育教学工作,必须勤于学习。努力提高自身的专业素养和理论水平。不断加强自身专业技能,勤听经验丰富的老师的课,多探讨,勤质疑,认真上好每一节课,认真及时批改作业,及时了解学生的学习情况,并有目的地对学生进行辅导。认真研究教材,正确把握课程标准,领会教学意图和教育目标。从整体上把握教材内容,了解整套教材体系,熟悉本模块教材,做到融会贯通。抓住本模块教材在整套教材中所处的位置和作用,明确教学任务。能够独立处理教材,在教学方法上有自己独特的见解和教学方式,能够激发学生学习化学的兴趣。改进教学手段和方法。

6.学习目标:虚心求教:认真听课,坚持每天做题目,阅读报刊或杂志,积极参加教研、岗培,集备,学习网络知识,学习教育教学法规,学习心理学,不断提高自己的教育教学水平。一年保证开一节公开课,独立制作课堂教学课件,积极参加学校组织的各项青年教师技能大赛,积极写反思、论文并力争发表。并放到自己的博客上,完善个人博客。 主要措施:

1.认真研究教材:正确把握教学大纲,领会教学意图和教育目标。从整体上把握教材内容,了解整套教材体系,熟悉教材,做到融会贯通。抓住本模块教材在整套教材中所处的位置和作用,明确教学任务。 2.科学备课:能够积极参加教研活动,然后根据要求,提前备好课,写好教案。备课时认真钻研教材、教参,与其他学校的化学教师交流、探讨,力求吃透教材,找准重点、难点。高中化学要真正让学生都喜欢都能掌握,有一定的难度。方法和手段的选择更为困难。怎样才能让他们懂学、爱学、喜欢学是备课过程中需要好好考虑和花心思的地方。注重上课过程的高效率,努力利用每一分钟使学生的知识得到巩固和发展也是教学过程中非常重要的环节。为了上好一节课,我也会上网查资料,集中别人的优点确定自己的教学思路。为了学生能更直观地感受所学的知识内容,我积极准备、制作一些教具和课件。 3.认真上好课:上好课的前提是做好课前准备,不打无准备之仗。运用多种教学方法,从学生的实际出发,来调动学生学习的积极性和创造性思维,培养学生对化学科学的热情。 4.认真做好教学反思:对每堂课的成败及时地进行总结和反思,是对自身教学工作的检查与评定,是适时总结经验教训,找出教学中的成功不足的重要过程。在课上所遇到的问题和失误及时记录下来,从主观和客观上去寻找原因,并努力寻找解决的方案,使之成为以后教学中的前车之鉴。也可以对自身在教学过程中忽然产生的灵感和好的教学方法记录下来,不断丰富自己的教学方法。对于自身的教育教学活动定期进行归纳梳理,及时总结,加强反思,在反思中提高钻研教材、实施课堂教学策略的能力,在反思中认识不足,在反思中改进方法和措施,在反思中保障个人专业发展和专业成长。

5.自身能力的提高和完善:坚持每天做题目,阅读报刊或杂志,不断提高自己的学科水平。在拓展自己知识面的同时可以扩大学生的知识面,而不仅限于书本上的知识。

6.加强自身的师德教育:首先要保持教师的专业情怀,热爱教育事业,热爱学生,把自己的岗位当做自己的事业来追求。德国教育学家第斯多惠在教师规则中明确指出:“我以为教学的艺术,不在于传授的本领,而在于激励唤醒,没有兴奋的情绪怎么激励人,没有主动性怎么能唤醒沉睡的人。”所以要唤醒学生的学习热情,首先教师就要具备激情。充满激情的开展教学工作才能激起学生的激情,从而活跃课堂气氛,提高学生的课堂参与度,才能真正实现课堂的教学。其次就是要提高个人素质,教师不仅是传授知识,而且是育人,所以教师本身的言行举止都会对学生产生影响。因此更要注重个人品质的提高。

7.虚心求教:认真听课:听课是提高自身教学能力的一个途径。“学然后知不足”,像我们这样的年轻老师,听课能够帮助我们准确而迅速地理清教学思路,提高教学的水平。教学经验的不够使教学工作的开展遇到了一定程度的困难。要向身边的老师学起,他们有丰富的阅历和成败的经验。作为年轻教师的我,想要更快更好是发展自己就要不断地向他们请教,抓住一切机会向同行学习。并且始终保持“学生”的心态,虚心求教。其次,要多听公开课,因为这些课都是老师精心准备的,汇集了很多精华,所以能学到很多有用的东西。并且仔细作好评课笔记,参与讨论和倾听。

8、树立终身学习的理念:教师终身学习应具备五种能力:学习能力、教育科研能力、适应现代教学能力、研究学生能力、自我调控能力,今后我要在这些方面多下功夫。

9、更新教育观念,不断学习与反思,勤动笔,勤动脑。不光认真钻研本学科知识,同时不断拓宽自己的知识视野,增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。 专业研修计划:

“它山之石,可以攻玉”所以要坚持学习: 坚持每天做题目,阅读报刊或杂志,了解学科最新动态;积极参加市教育学院教研、岗位培训,以及省、市新课改课程培训;积极参加本组教研、集备以及校本课程教研;学习网络知识,学习教育教学法规,学习心理学,看几本心理学有关的书籍;多学习,多听课,充分利用网络资源。不断提高自己的教育教学水平;加强基本功的训练,在钢笔字、粉笔字、普通话、写作和计算机操作水平方面都要有较大的提高。

三年发展目标预期效果:

改变目前迷茫状态,有更高的热情,不产生懈怠,作好常规工作,细节做到位。安心工作,有付出就一定有回报。用心备课,多用各种教学辅助媒体,改进教学手段和方法,提高课堂效率。激发学生学习兴趣,自然也会提高自己的工作热情。积极思考,积极学习,制作课件、开公开课和写教学心得体会,并写教学论文,充实博客。提高学生成绩,争取初三时能取得好成绩,有一个圆满的结果。追求永无止境,奋斗永无穷期。我要站在新的起点,新的层次上,以新的姿态,展示新的风貌,刷新新的纪录,创造新的成绩。

教师自我发展目标和计划

玉泉中学

潘建英

第16篇:个人工作目标

2012个人工作目标

(一)人民调解工作

1、深入持久地开展矛盾纠纷排查和调处工作,做到发现一起调处一起,调解成功率达到98%。

2、加强对基层调解工作的指导。充分认识加强基层调解组织的重要性,健全组织网络、创新工作机制、提高工作水平,发挥他们在维护社会和谐稳定中的作用。

3、加强基层调解人员培训,规范制作调解协议书。

4、完善“大调解”工作机制。积极探索以司法所为平台的街道矛盾调处中心运行机制、作用发挥等调解新举措,充分发挥司法所大调解职能。

(二)切实做好回归人员安置帮教工作

进一步加大刑释解教人员回归衔接和管理力度,定期召开例会,明确职责,各项工作做到有安排、有措施、有检查、有结果及时向上级汇报情况。做好刑释解教人员的就业安置和生活保障工作,减少刑释解教人员重新犯罪率。

(三)社区矫正工作

进一步完善社区矫正工作台帐、电子档案、做到一人一档,根据矫正对象个案情况,制定矫正工作方案。按矫正程序,认真开展社区矫正工作,使社区矫正各项工作落到实处,做到四不:不漏管、不脱管,不失控、不重新犯罪。不断探索社区矫正工作新思路、新方法、新举措、新经验。

(四)司法所规范化建设

加强与乡政府的沟通和联系,尽最大的努力争取乡政府的支持,解决办公用房问题;进一步完善司法所工作、管理、接待制度;继续保持人员相互团结协作;争创星级司法所。

(五)法制宣传教育工作

1、加强普法学校建设,组织居民和流动人口学习法律知识;利用寒暑假在青少年中开设法律知识讲座,组织中、小学生观看普法知识录相,进一步提高青少年法律意识及维权意识。

2、组织乡政府干部参加五五普法学习,公务员普及率100%,进一步提高大家法律意识及依法行政的能力。

3、利用黑板报、宣传橱窗、横幅、标语等,每月一期在群众中开展普法宣传教育;积极开展“12.4”法制宣传月活动,营造学法、懂法、守法氛围。

第17篇:个人目标规划

2013个人目标规划

事业方面:

在事业方面希望能在2013年通过自己的努力更加熟悉设备的运行,设备的维修,设备的安装技巧,同时锻炼自己的交际能力,业务能力,充分的提高自己的各方面能力

财富方面:

我希望明年在工程上完成工作的时候同时接触业务,跑业务,明年努力能挣5万。

家庭生活:

以后每周至少给家里打个电话,一个月回家一次,同时明年努力找个女生然后结婚

人际关系:

在现在的社会人脉确定财富,所以我也不能落后,在明年在保持现在的关系网的同时积极多结交点朋友

健康休闲:

身体是革命的本钱没有一个好身体挣不到打钱,为了以后能挣大钱必须有个好身体,明年准备晚上天天几公里。

第18篇:个人绩效目标

个人绩效目标

建立一支高绩效的团队是每个管理者的梦想和追求,是企业在市场中达到顶峰的基石和必要的条件。如何才能建立高绩效的团队?何为团队?一支高绩效的团队应具备什么样的条件呢?

人是构成团队最核心的力量,所以它不可能是一个或二个人就可以组成的,至少也得三个或三个以上的人才可以构成一个团队。团队应该有一个共同的目标,没有目标,就没有任何存在的价值。就像每个人,都有自己的目标,都在为这个目标而奋斗。所以,任何团队都有一个共同的目标。有这样一个例子:自然界中有一种昆虫喜欢吃一种植物叫三叶草,这种昆虫在寻找食物时,往往是成群结队,后面的一个趴在前面一个的身上,这样一个一个地趴下去,像一节一节的火车厢,由最前面的去寻找食物。管理学家做了这样一个实验:把这些昆虫头尾连接在一起组成一个圆圈,然后在圈中央放上它们最爱吃的三叶草,结果它们就顺着这个圈爬得筋疲力尽也没有找到它们的食物,可首领自己也迷失了方向。由这个例子可以得到启示:如果团队失去目标其成员也会失去方向,没有方向的团队就像盲人上了战场不知跟谁打仗。再如公司品管部,每个人各守其职和各分厂的每位员工及管理人员组成了一支品质管理队伍,并执行品管部确立的目标:B线工件一次性合格率≥99%为年度目标。A线工件一次性各格率≥95%为月度目标,≥93%为年度目标。A线工件返工修率

一支队伍的每个成员受教育不同,经验不同,起点不同,相对来说得到的成果也就大不相同,所以建立一支高效的团队应具备以下条件:

一、每个员工或管理人员都应有高度的自主性和积极性。在自我启发的原则下灵活运用各种统计手法,以全员参加的方式不断进行改善和完善自己,积极踊跃地发挥自己的思考性和每个成员的创造性,采用全面的、规范化质量管理手段来达到团队的高绩效。

二、每个成员要具备足够的专业知识,良好的工作意愿,拥有的技术能力及实际行动。一个高绩效的团队与这些条件是密不可分的,因此团队领导者就要有效的进行培训和指导。要获得良好的培训效果,在培训下属方面时要遵循PDCA特环,即:“计划-执行-评价-行动”的管理方法。具体来说就是先制定培训计划,再来实施这个计划,每次培训结束后再进行效果评估,最后安排强化作业来巩固培训效果以达到培训的目的。

第三、提高团队的生产力、士气及凝聚力。这是衡量团队是否达到高绩效的关键要素,要提高生产力,就必须要求每个成员有渠道获得必要的技能和资源。同样,企业品管部的质检员和管理人员也应多了解一些品质管理方面的书籍和报刊,用现代品质理念和方法提升工作水平。光靠这些远远不足,还要通过提高团队士气和凝聚力来提升团队的精神。团队内部人际关系和谐,互相信任、赞许、认同、体谅及通力合作时,团队凝聚力就会很强;领导者作风民主、广开言路、乐于接纳意见、公开公平、遇事能与大家商量、善于体谅和关怀下属时士气就会非常高昂。拿破仑曾说过:“一支军的实力四分之三靠的是士气。”如果这个团队的成员都对工作目标赞同、拥护并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现,那么团队的士气和凝聚力就会高涨。相反,若这个团队是一个没有士气和凝聚力或这两个方面都很低的队伍,就很难有持续的高续效的表现,从而影响了生产效率,也高达不到所谓的高绩效团队。

第四、团队中的人际关系。良好的人际关系是团队运作的润滑剂。有人说:“管理者事业的成功,15%由专业技术决定,85%与个人人际关系和处事技巧相关联。”团队中的人际关系包括上下级之间的关系、成员之间的关系。这种关系如果能达到喜爱、热心和照顾别人,人们之间的心灵距离会越来越近,也就越容易形成亲密的关系。距离的接近使双方交往、相互接触的频率不断增加,彼此间更容易熟悉,这样才能形成共同的语言、共同的态度、共同的兴趣、共同的经验、共同的信念和价值观,就容易产生共鸣,这时的关系才会更密切。相反,不良的人际关系会耗费团队大量的精力,甚至产生队员和队员之间冷淡、厌恶、憎恨、对立、疏远或退缩等这些现象。因此改善人际关系是团队中的重要环节和内容。良好的人际关系会增进团队成员的身心健康,有助于团队的合作及有利团队的合作及有利团队的工作效率。

五、团队会议对团队的影响。团队中的重要决策都是通过会议来解决的,成功的团队会议有利于团队目标的达成。举行一个富有成就的会议要注意避免“不守时、不负责、议而不决、决而不执行”。完整的会议中有七个过程即准备过程、开始过程、扩展过程、回收过程、达成一致的过程、结束过程以及追踪过程。 同时对于会议过程中的一些特殊的情况,如有人垄断会议,有人在会议的过程中进行急诊和探讨时,主持人应采取适当的措施和解决方案。团队会议的重点在于如何使会议在团队中发挥功率,如何在最短的时间内使用团队达成一致的建设性意见。

六、团队中的激励因素。激励是提高团队士气、取得高绩成果的有效药方,激励需 从员工愿望或工作动力中进行考虑,没有这些就无所谓激励。比如:让员工对其工作有关的决定参与越多,越能激发他们为公司的目标努力去工作。参与的最高境界就是让员工自己去做决定。但实际表明,允许他们提出建议,只要决策者们能够慎重考虑其建议,员工们就会被很好的激励起来,他们就会朝着目标去努力。

所以,团队里面的成员和管理人员相互激励、相互信任,相互帮助,多一些共识,少一些分歧,多交流一些意见和经验,少出现一些勾心斗角,就能很快地提高团队的高绩效,使企业在市场中立足。

第19篇:个人年度工作目标

1、年度学习目标和计划

重点目标:参加5月份的软考并通过高级水平;投稿工作相关的技术或管理论文三篇; 看完三本技术书籍和三本管理书籍并完成读书报告;做四次技术或管理类分享,其中至少两次在部门范围之外。

日常学习任务:完成365条学习微博,52篇博客。

2012年虽然完成了一些硬性的学习指标,但摘录居多体系化不强,消化吸收地更少,这些都是要在今年有所改善的,需要梳理知识体系,加强思考和吸收,因此要将博客文章的原创性和思考性作为重点,微博是作为强迫自己去看,博客才是强迫自己去想。

今年还是要加强碎片化时间的利用,多利用空闲时间思考问题和锻炼思维。且要提高学习效率,原则上除知识分享外,其余不占用工作时间。

2、家庭生活相关年度目标和计划

重点目标:暑期前完成装修,暑假期间搬家;糖糖一年级上学的适应;全家出国游一次。 锻炼:体重降低并维持在66公斤,体育锻炼(乒乓篮球等)100次,俯卧撑或仰卧起坐12000个。

去年没有完成跑步15次的目标,今年也没有列入,主要是感觉自己对跑步不太有兴趣,还是多通过球类运动来补吧。

生活与工作的平衡是大家都期望的,但也是很难达到的,今年有装修和小学一年级两件大事,将会占用很多时间和精力,装修还好些,小孩子上小学按照许多过来人的经验那可是非同寻常啊,希望糖糖能顺利地适应小学的学习吧。

第20篇:个人目标设定

08个人目标设定

个人目标的设定要配合公司总体规划的发展,个人目标反过来而促进公司的发展进程。

一、基本目标:熟悉各个弱电系统及消防系统的构成及设备配置、相关应注意环节问题。掌握VESDA系统调试,知道主机安装、管道布置需要注意的问题。了解其他空气采样探测品牌的的跟VESDA的区别之处

二、提升目标:向项目经理需要掌握的内容款项看齐。熟悉利润较高、高端、新出现的系统(机房监控系统、工业自控、楼宇自控、人体识别系统、同声传译、智能家居等系统)。

三、培训需求:VESDA 培训(目标能达到厂家技术员相关水平),智能家居培训,智能弱电师

拓展部:黄东伟

2008.12.12

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个人目标总结范文
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