研究人员工作总结
推荐第1篇：研究人员岗位职责
♦研究员1.独立从事研究工作，具有学科带头人的资质；主持国家、市、院和所的重点科研项目，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和丨、1Z用价值，在本专业核心刊物h：发表较高水平的学术论文，出版个人学术专著。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2.跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，担与学科发展的学术领衔作用，承担学科建设职责。3.报据科研需要，指导青年科研人员的研究工作，带教硕士、博士研究生。4.承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作。♦副研究员1.独立从事研究工作；主持国家、市、院和所的科研项0，按计划完成研究任务；科研成果具有较大的理论价值和应用价值，在本专业核心刊物上发表较高水平的学术论文。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2.跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，协助承担学科建设职责。3.根据科研需要，指导青年科研人员的研究工作。4.承担领导交办的各类学术活动的组织工作，根据需要轮岗或兼职担任院学术部门或管理部门的负责人工作。♦助理研究员1.形成专业主攻方向；主持或参与国家、市、院和所的科研项目，按计划完成研究任务；在相关专业刊物上发表具有一定学术水平的科研成果。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2.跟踪本学科国内外学术前沿重大理论和现实问题，参与学科建设。3.参加各类学术会议和科研活动，承担领导交办的各类学术活动的组织工作。♦研究实习员1.在高级研究人员的指导下，进行研究工作和辅助工作;按计划完成科研任务；在相关专业刊物上发表科研成果。按照本院科研人员考核的规定，接受业绩考核达到合格以上。2.积极参与各类学术活动。3.承担领导交办的各项工作。♦研究助理1.在高级研究人员的指导下，做好各项科研辅助工作和事务性丁.作。2.收集、整理和保管专题研究文献资料,并撰写和发表相关学术综述文章。3.协助做好本单位的统计、外事、科研档案管理工作和学术活动的组织工作。4.承担领导和高级研究人员交办的各项工作。
推荐第2篇：课题研究人员分工
题研究机构、人员职责及分工
一、参研人员职责
为使研究工作顺利、稳步、扎实地深入开展，特制定研究人员职责如下：
1．课题研究组成员必须是本着由学校提名、本人自愿，并能自觉遵守课题组各项制度，积极主动参与研究活动，按要求完成各阶段计划和总结，努力完成研究任务的教师组成。
2．研究人员做到认真学习现代教育理论，了解信息教育的意义，自觉转变观念，加强业务素质的培训和研究水平的提高。
3．课题组人员应有较强的责任感和严谨的工作态度，认真履行自己的职责，按时参加研究活动，不缺席迟到。连续三次缺席或累计五次缺席者，视为自动退出课题组，不再享受研究人员待遇。
4．研究人员要有成果意识，在研究过程中多出成绩，出好成绩。每年每人至少有一至二篇论文获奖或发表，并交副本到分管资料的教师处。
5．每周星期一上午为主研人员集中活动时间，学习理论，研究教材内容的组织，教学方法以及教案设计。每月第一周活动时，对研究内容、进度、效度进行分析评价，讨论交流研究心得，检查上学月工作，安排近期工作。
二、参研人员分工
为加强研究工作的过程管理，课题由领导小组、专家顾问小组和研究小组构成。为使研究人员任务明确，便于操作，有利于责、权、利更好的结合，研究成果的认定，特制定管理制度如下：
1．领导小组要加强对研究过程的督促检查，发现问题及时纠正，提供必要的研究环境、时间和经费保障。
2．专家顾问小组每期至少到校指导一次工作，听取研究组汇报，实地检查指导，使研究沿着正确的方向深入进行。 3．研究小组由各教研组组长、主管部门领导组成。
4．研究组全体人员应团结协作，分工明确，各人就研究内容、进展情况、经验教训、研究心得经常交流总结。对工作中的困难，全组共同想办法克服，确保研究工作按计划开展。 5．研究组人员分工：
主研人员（田冬玉）：承担课题研究中部分教案、电子教材设计与制作，资料收集、保管,提供实验中硬、软件、网络等实验环境的正常运行。
主研人员（杨智）：撰写方案、主持研究、分配研究人员的研究任务，承担课题研究中部分教案、电子教材设计与制作，与课题主管部门的联系主研人员（张宏安）：承担课题研究中部分教案、电子教材设计与制作，资料收集、保管,课件、学生作品收集。
主研人员（杨莉莉）：督促、检查研究进程，提供人力、物力保障，参与研究工作。
主研人员（屈楚湘）：对研究过程实施全面管理，参与课题研究工作 主研人员（吴胜奇）：提供人力、物力保障，参与研究工作，随时关注课题研究。 主研人员（杨智）：负责策划、布置课题研究进程，检查研究工作任务的落实情况，参与课题研究 主要工作任务：
1、负责课题前期调查、分析材料准备。“分析现状，提出问题”三千字，要有实例，有要素材，表册
2、负责课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责课题专题网站建设及管理。
4、负责课题研究过程资料收集及整理。
5、负责组织课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
6、负责课题研究阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
7、负责课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。
8、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结及其它材料。
9、负责课题研究制度建设。研究人员（曹文江）
１、协助组长做好过程资料的收集与整理。
２、协助组长做好阶段计划与总结。３、协助组长收集理论培训材料。
4、协助组长做好课题研究制度建设。
5、选择某一子课题进行理论研究。研究人员（李瑛）
１、协助组长完成前期调查与分析。２、协助组长做好立项申请书填写 ３、协助组长收集技术培训材料。
4、协助组长管理课题研究专题网站。４、选择某一子课题进行技术研究。
基于软路由开源软件开发的网络运行安全策略研究与实践
子课题人员分工
周传金（子课题负责人）：
明镜中学网络管理人员
1、负责子课题前期调查、分析材料准备。
2、负责子课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责子课题研究过程资料收集及整理。
4、负责子课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
5、负责子课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。
6、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。张光明：九岭学校网络管理人员
1、负责子课题专题网站栏目建设及管理。
2、负责子课题阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
3、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结
4、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。
5、负责课题技术问题的解答和实践运用指导。
6、负责子课题成果的收集、整理。研究人员
（一）
蒲斌勇：太平二中网络管理员
１、协助主研人员周传金完成各项工作。
２、进行课题理论研究。研究人员
（二）
吴祖东：诗城小学网络管理员
１、协助主研人员张光明完成各项工作。２、进行课题技术研究。
说明：可以增加主研人员及研究人员
基于其他开源软件开发的网络舆情安全策略研究与实践
子课题人员分工
主研人员 李定游（子课题负责人）
中学高级教师 彰明中学网络管理人员
1、负责子课题前期调查、分析材料准备。
2、负责子课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责子课题研究过程资料收集及整理。
4、负责子课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
5、负责子课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。
6、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。主研人员 李德富 青莲职中（子课题第二负责人）
1、负责子课题专题网站栏目建设及管理。
2、负责子课题阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
3、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结
4、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。
5、负责课题技术问题的解答和实践运用指导。
6、负责子课题成果的收集、整理。研究人员
（一）
周斌：文化街小学网络管理员
１、协助主研人员一完成各项工作。
２、进行课题理论研究。研究人员
（二） 赵丛金
１、协助主研人员二完成各项工作。２、进行课题技术研究。
说明：可以增加主研人员及研究人员 课题管理人员：苏继虎（教育技术研究员）
１、负责课题研究方案审查
２、负责课题立项申请审查
３、负责课题阶段计划总结审查
４、负责课题研究笔记检查
５、负责课题研究网站建设与管理检查
６、负责课题资料收集与整理督查
７、负责课题理论与技术培训督促
８、负责课题研究会议督促
９、指导课题研究方向。
程国营：在本课题研究中担任总负责人职务，全面主持课题的研究，组织管理，经费保障。
汪 云：负责课题研修的内容，方案的实施、计划和撰写阶段性总结，负责出课题简报，安排课题理论培训和研究任务的具体分工与落实；撰写课题研究报告，收集整理课题研究成果；督促组织落实课题研究任务。
叶跃飞：负责本课题研究过程中专题网站的建设和活动、公开课等录像工作。
江海峰：本课题研究中主要负责本课题研究中主要负责课题实验活动图片信息的收集、归类整理和上传信息至课题博客及网站和论坛；负责学生电脑制作作品的收集。
叶群芳：负责数学学科的教研活动（如校内外的听评课、讲座及论文、案例、课件的评选）的安排、资料（如活动的通知、内容记录、签到薄及获奖证书）的收集。还要负责教师备课笔记、各类总结、计划、调查问卷的收集工作。
程 瑛：负责语文学科的教研活动（如校内外的听评课、讲座及论文、案例、课件的评选）的安排、资料（如活动的通知、内容记录、签到薄及获奖证书等）的收集。 汤国英：负责课题研究会议记录，活动照片拍摄，文字信息的收集与录入，教师课题博客、网校等信息的搜集与归类整理。
项继东：负责课题博客日常管理、学习资料的上传和更新工作。 周小九：负责课题研究过程中档案资料的打印、归类工作。 詹光辉和施慧敏老师分别协助叶群芳和程瑛做好资料收集及归档工作。
课题组所有成员学期结束上交资料：课题小结、课题研究学习笔记、课题研究行动反思、相关获奖的教学论文、教育叙事(教学反思)、教学设计、教学课例、课件、参加相关比赛获奖证书、指导学生参加竞赛奖、科研成果等。所有材料上交纸质给相关负责人，电子版直接拷贝给叶群芳。
所有资料归档之后，由叶群芳、汤国英一起汇总分类整理。
推荐第3篇：博士后研究人员协议书
_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：
1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。
2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：
课题主要内容：_________
预期目标：_________
3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。
4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。
5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。
6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。
7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。
8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。
9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。
甲方（盖章）：_________流动站单位（盖章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
乙方（签字）：_________
_________年____月____日
签订地点：_________
推荐第4篇：博士后研究人员协议书
精选范文:博士后研究人员协议书(共2篇)_________大学_________博士后流动站委托_________（甲方）与博士后（乙方）_________就博士后期间的研究工作，签订协议如下：1．乙方申请到_________大学_________系做博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。乙方的正式进站手续待收到申请表报批审核后方可办理。乙方在_________大学工作期限为_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期离站。2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：
课题主要内容：_________ 预期目标：_________3．甲方博士后合作导师为_________、_________，合作导师应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研和办公条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方进站后即可开始工作。4．我校根据具体情况提供博士后住房、医疗、子女入学、入托等所需的生活条件，乙方应根据学校规定出站时及时办理有关离校手续。5．乙方应在协议规定的期间内努力工作，除完成预期目标外，在站期间每学期应向系或教研组作一次学术报告。进站_________年左右时间进行中期考核，工作期满前_________个月应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方应组织有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方在站期间的科研成果应按_________大学保护知识产权的规定（试行）办理。6．博士后在站期间不得申请出国（包括港澳台），参加国际学术会议和与博士后期间研究工作有关的不超过三个月的短期访问除外。7．博士后在正式办理进校手续前需经体检，体检不合格者退回原单位。博士后期间因病连续请假半年以上者，应终止其博士后研究工作，待恢复健康后由全国博士后管理会协助安排工作。8．乙方在流动站工作期间属短期流动在校从事科研工作的正式教工，享受学校教工的一切待遇，必须遵守我校和全国博士后管委会的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。9．本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事处博士后管理办公室备案。甲方（盖章）：_________
流动站单位（盖章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_________
签订地点：_________乙方（签字）：_________
_________年____月____日签订地点：_________ [博士后研究人员协议书(共2篇)]篇1：联合培养博士后研究人员协议书三方
联合培养博士后研究人员协议书
甲方：xx公司
乙方：xx大学
丙方：博士姓名： 身份证号：
xx大学（以下简称乙方）与xx公司（以下简称甲方）对 博
士（以下简称丙方）进行考核后，经甲、乙双方协商研究决定联合招收丙方为博士后研究人员。经甲、乙双方友好协商，现就甲、乙二方的责任、权利和义务达成如下协议：
1、根据甲、乙双方协商，决定联合招收丙方为博士后研究人员。
2、甲方和乙方联合招收博士后。甲乙双方负责对甲方提出的博士后人选进行资格审查，乙方负责办理申报、进站、出站等手续。
3、博士后在站研究期间由甲、乙双方派导师联合指导。甲方由 负责，乙方由 负责。
丙方在站工作时间拟为： 年 月至 年 月。
研究题目： ，课题研
究费不低于 万元人民币（具体金额根据课题需要协商确定），特殊项目经费另行申报解决。
4、博士后在站期间，甲乙双方导师负责指导博士后在sei、ei 等学术刊物上至少发表学术论文两篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和专家指导费用，具体为每位博士后在站工作两年期间，甲方每年付给乙方管理费（壹万元／年）和乙方合作导师指导费（xxx元／月／人）。两年费用共计xxx万元（xxx仟元整），在丙
方进站后一个月内甲方全部付清给乙方。
5、甲方负责博士后在站期间的住房、工资、生活补助和福利开
支、缴纳社保（根据当地水平）。甲方也负责博士后的研究经费科研工作需要的资料费和差旅费并同时按照国家有关规定负责丙方子女入学、户口由甲方按照国家规定办理。
6、博士后根据需要主要在甲方进行课题研究，甲方负责其日常
管理。如需要，乙方可为博士后办理临时工作证和图书阅览证。乙方在图书资料、实验设备等方面为其提供方便（使用实验设备按乙方有关规定办理），丙方在乙方工作期间所需要费用由甲方提供（不含在甲方支付的管理费中）。在甲方开展工作期间的日常管理由甲方负责，在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守甲乙双方的有关规章制度。 [博士后研究人员协议书(共2篇)]
7、博士后一般不允许提前或延期出站，若研究工作需要延期出
站，应经甲、乙双方协商同意，可适当延长时间，但延长期最多不超过一年。延期三个月（含）以内的，甲方不再增付行政管理和专家指导费用，超过三个月，甲方要在办理出站手续时向乙方提供实际延长期的xxx元/月〃人行政管理和专家指导费用。延长期所需费用由甲方和博士后协商解决。
8、博士后在站期间应与甲方签署保密协议，研究成果按博管发
〔1997〕5号文件中的
发表与研究项目有关的学术论文，除丙方署名外，均应注明甲乙双方单位，三方署名顺序为：丙方、甲方、乙方。
9、博士后在站期间不得申请到国外做博士后、进修和科研合作，如因研究工作需要，须经甲乙双方同意，可由甲方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流，期限一般不超过三个月，费用由甲方负责，出国（境）手续由甲方办理。
10、博士后在站期间，因病连续请假半年或事假累计三个月以上
者，应终止其研究工作。对于表现不适宜继续做博士后工作的，甲、乙双方有权劝其退站或取消其博士后资格。乙方协助办理相关手续。
11、甲方（乙方协助）负责对博士后研究人员在站期间的科研工
作及表现进行中期考核。
12、博士后完成研究计划，由甲方组织、乙方协助进行博士后出
站答辩考核，提出鉴定意见。对其晋升高一级专业技术职务提出建议意见，如使用单位需要，离站时评审专家可以认定丙方是否达到高级专业职务任职的基本条件。
13、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，一份报全国博管办
备案。协议经甲乙双方盖章签字后生效。
14、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方代表签字 乙方代表签字 丙方签字： 单位盖章 单位盖章
年
月
日 年 月 日 年 月 日
篇2：(新)联合培养博士后研究人员协议书模板
联合培养博士后研究人员协议书
[博士后研究人员协议书(共2篇)] 甲方：
乙方：*******大学
为了促进产、学、研相结合，培养和造就高层次的科技和管理人才，经甲乙双方协商，按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》，同意甲方的博士后工作站与乙方的博士后流动站联合招收和培养博士后研究人员（ 博士），达成如下协议：
一、甲方职责 1．为博士后研究人员（以下称：博士后）提供项目科研条件、日常经费和研究项目经费以及必要的生活保障。 2．指派相关专家作为项目导师，为博士后配备研究人员或助手。 3．博士后在站两年期间，甲方每年付给乙方行政管理费共计万元人 民币。博士后进站时，甲方向乙方一次性支付两年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。
4．支付乙方导师和专家因工作需要受甲方邀请赴甲方检查、指导博士后工作所发生的差旅费用（含食宿） ，以及博士后因研究工作需要，并经甲方同意到乙方进行短期工作所发生的差旅费用（含食宿）。 5．负责博士后外出调研、收集资料和进行实验等工作的审批。
二、乙方职责 1．负责办理博士后进、出站和《博士后证书》等有关手续。
2．派专家小组，负责指导博士后的研究工作。合作导师应与甲方管理部门共同组织、实施对博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究项目的进度检查和质量评估，及时协调和帮助处理博士后研究工作中碰到的突出问题。
3．博士后因研究工作需要，到乙方进行短期工作，乙方应在图书资料、实验设备等方面为其提供方便。
4．负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。
三、其他事项 1．博士后在工作站期间所取得的科研成果，其知识产权归甲方。
2．博士后科研成果未经权利方许可，参与科研项目的研究人员不得泄漏其技术秘密，违者按有关规定追究责任。 3．在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费，本协议终止。其他遗留问题甲乙双方另行协商。
4．本协议一式六份，甲方、乙方各三份，经甲乙双方签字、盖章后生效，具有同等法律效力。 5．本协议未尽事宜，由甲、乙双方根据全国博士后管委会下发的《企业博士后管理暂行规定》协商解决。双方意见不一致时，报请上级博士后管理部门裁决。
6．因甲方未能按合同规定提供科研经费和工作条件，致使博士后不能按时出站，责任由甲方承担。
甲方： 乙方：********大学
法人代表 （签字）： 代表（签字）：
或授权代表（签字）： 年
月
日 年 月 日
推荐第5篇：研究人员入党申请书
敬爱的xx学院党组织:
通过对党章的学习对党性的认识我志愿加入中国共产党。我是中国科学技术大学国家同步辐射实验室直博研究生**,一个普通的科大研究生有着与其它科大学生相似的平凡的生活学习经历——勤奋刻苦的小学、中学、本科,原本支持着我走好这条平凡学业之路的信仰却不平凡那就是为给天下的苍生谋福利的夙愿,我仰慕中华传统思想中“安得广厦千万间大庇天下寒士俱欢颜”的杜甫,仰慕“先天下之忧而忧后天下之乐而乐”的范仲淹,而在我传统思想建立的同时也无时无刻接受着共产主义理想的熏陶。我出身在西安一个普通的工人家庭,父母虽是群众可是他们思想纯朴乐于上进,不但自己努力工作刻苦学习积极入党,并且从我小时就以共产主义的理念教育我。是他们告诉我近代史上出现了可以与古代希腊的亚里士多德古代中国的孔子一样璀璨的明星叫马克思、恩格斯他们创立了共产主义学说,现代历史上有两位可以与古马其顿的亚历山大大帝法兰西的拿破仑·波拿巴一样耀眼的政治家军事家他们是列宁、毛泽东他们应用共产主义学说建立了无产阶级专政的国家。在对共产主义理想的憧憬中我加入了少先队、共青团,一次次“为共产主义事业而奋斗”的宣誓坚定了我的共产主义理想,共产主义以她极大的魅力吸引着我。“五四”运动在中国传播了马列主义,从1921年建党开始中国共产党就接纳了无数志士仁人,80多年的辉煌道路,从小到大、从弱到强、从幼稚到成熟,不断发展壮大。从建党之初仅有的50多名党员,几个小组逐步发展到今天拥有数千万党员的执政党,完成了反帝反封建的新民主主义革命任务,结束了中国半封建、半殖民地的历史,消灭了剥削制度和剥削阶级,确立了社会主义制度,开辟建设有中国特色的社会主义道路,逐步实现社会主义现代化,中国共产党与中国的前途命运息息相关。在当代的中国一串闪光的名字--江姐、刘胡兰、雷锋、焦裕禄、孔繁森……给了我很大的启迪和教育,他们共同的名字都是共产党员。在我身边还有无数的党员朋友以他们的行动诠释着中国共产党的宗旨:全心全意为人民服务。中国共产党已经成为了中国先进分子的集体,我期望与先进人士为伍追求进步申请加入中国共产党,并以能加入这样伟大的党作为最大的光荣和自豪。现在,我每天沉浸在繁重的学习科研之中“君子终日乾乾”,原来指导我的思想是朴素的为天下的苍生谋福利的夙愿,经过学习我了解到党的纲领看到了一种更高深的思想境界与我过去敝帚自珍的浅薄不谋而合,从我了解到她那时起我就被她的理论的深厚实践的丰富所折服,发现只有皈依这种高远的理想才可以继续走好自己的路,在追求实现共产主义的远大理想的同时来实现自己浅薄的理想。在共产主义理想这种高深的境界面前,我也深知自己的浅薄与不足没有经过对党系统的学习了解,一切活动仅仅是自发行为等等,我盼望党组织可以给我学习上进的机会在实践中考察我的申请,无论目前的结果如何,我都会以党员的标准严格要求自己,及时充实、提高自己,以更饱满的热情投入到今后的工作学习中去,以实际行动争取早日加入党组织。此致敬礼申请人：xiexiebang更多的入党申请书推荐：客服经理入党申请书范文2012年规范入党申请书入党申请书自我介绍范文推荐第6篇：课题研究人员分工
说明：根据课题研究与实践，结合当前教育城域网网络安全的实际需要，建议此课题下设两个子课题，研究小组成员由11人组成。
子课题一：基于软路由开源软件开发的网络运行安全策略研究与实践
此课题重点研究网络运行安全
子课题二：基于其他开源软件开发的网络舆情安全策略研究与实践
此课题重点研究网络舆情安全
研究小组组长（课题主要负责人）： 刘 桉：中学高级教师
市教育信息技术管理中心网络技术管理人员
主要工作任务：
1、负责课题前期调查、分析材料准备。“分析现状，提出问题”三千字，要有实例，有要素材，表册
2、负责课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责课题专题网站建设及管理。
4、负责课题研究过程资料收集及整理。
5、负责组织课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
6、负责课题研究阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
7、负责课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。
8、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结及其它材料。
9、负责课题研究制度建设。研究人员（曹文江）
１、协助组长做好过程资料的收集与整理。
２、协助组长做好阶段计划与总结。３、协助组长收集理论培训材料。
4、协助组长做好课题研究制度建设。
5、选择某一子课题进行理论研究。研究人员（李瑛）
１、协助组长完成前期调查与分析。
２、协助组长做好立项申请书填写 ３、协助组长收集技术培训材料。
4、协助组长管理课题研究专题网站。４、选择某一子课题进行技术研究。
基于软路由开源软件开发的网络运行安全策略研究与实践
子课题人员分工
周传金（子课题负责人）：
明镜中学网络管理人员
1、负责子课题前期调查、分析材料准备。
2、负责子课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责子课题研究过程资料收集及整理。
4、负责子课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
5、负责子课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。
6、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。张光明：九岭学校网络管理人员
1、负责子课题专题网站栏目建设及管理。
2、负责子课题阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
3、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结
4、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。
5、负责课题技术问题的解答和实践运用指导。
6、负责子课题成果的收集、整理。研究人员
（一）
蒲斌勇：太平二中网络管理员
１、协助主研人员周传金完成各项工作。
２、进行课题理论研究。研究人员
（二）
吴祖东：诗城小学网络管理员
１、协助主研人员张光明完成各项工作。２、进行课题技术研究。
说明：可以增加主研人员及研究人员
基于其他开源软件开发的网络舆情安全策略研究与实践
子课题人员分工
主研人员 李定游（子课题负责人） 中学高级教师 彰明中学网络管理人员
1、负责子课题前期调查、分析材料准备。
2、负责子课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责子课题研究过程资料收集及整理。
4、负责子课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
5、负责子课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。
6、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。主研人员 李德富 青莲职中（子课题第二负责人）
1、负责子课题专题网站栏目建设及管理。
2、负责子课题阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
3、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结
4、负责软路由开源软件技术指导和开发研究。
5、负责课题技术问题的解答和实践运用指导。
6、负责子课题成果的收集、整理。研究人员
（一）
周斌：文化街小学网络管理员
１、协助主研人员一完成各项工作。
２、进行课题理论研究。研究人员
（二） 赵丛金
１、协助主研人员二完成各项工作。２、进行课题技术研究。
说明：可以增加主研人员及研究人员
课题管理人员：苏继虎（教育技术研究员）
１、负责课题研究方案审查
２、负责课题立项申请审查
３、负责课题阶段计划总结审查
４、负责课题研究笔记检查
５、负责课题研究网站建设与管理检查
６、负责课题资料收集与整理督查
７、负责课题理论与技术培训督促
８、负责课题研究会议督促
９、指导课题研究方向。
推荐第7篇：自然科学研究人员 职称评定
2010年自然科学研究人员职称申报
（中央职称改革工作领导小组 1986 年 3 月 10 日发，职改字〔1986〕第2
5号） 第一章 总则
第一条 为了发展科学技术，充分发挥研究人员的创造精神，促进研究人员合理流动，建立研究工作的岗位责任制，特制定本条例。
第二条 研究职务是根据科学研究的需要而设置的，有明确的职责、限额和任期，研究职务实行聘任或任命制度。
第三条
各研究院、所可根据本条例制定实施细则或实施办法。 第二章 职务名称和任职条件
第四条
研究人员的职务名称为： 研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员
研究实习员为初级研究职务，助理研究员为中级研究职务，副研究员、研究员为高级研究职务。
第五条 受聘人员要热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，服从国家的需要，遵守国家的政策法令，具有良好的科学道德，并有献身于科学事业的精神。
第六条
任职条件
一、研究实习员
1．获得硕士学位者，可聘任为研究实习员。
2．获得学士学位者，一年见习期满，并具备下列条件，可聘任为研究实习员：
①基本掌握本专业的基础知识和专业知识；
②了解本专业研究工作的基本环节，初步掌握本门学科的研究方法和实验技术，在高、中级研究人员指导下，能承担研究课题中的具体工作；
③能阅读一个文种的外文专业书刊。
二、助理研究员
1．获得博士学位者，可聘任为助理研究员。
2．担任研究实习员职务四年以上，或获得硕士学位后担任研究实习员职务二年以上，并具备下列条件者，可聘为助理研究员：
①对本学科、本专业具有扎实的基础知识和专业知识，基本了解本门学科国内外现状和发展趋势，能独立地掌握本门学科必要的实验技术，能独立地设计研究方案进行研究工作；
②取得过具有科学意义或实用价值的研究成果，或在推广科研成果中有明显成绩，或在野外科学工作中获得有意义的科学积累，或在上述之一工作中起主要作用，能指导初级研究人员进行工作；
③能熟练地阅读外文专业书刊（对从事不同类型研究工作的人员，外文要求可有所不同）。
三、副研究员
担任助理研究员职务五年以上，或获得博士学位后担任助理研究员职务三年以上，并具备下列条件者，可聘任为副研究员：
l．具有本学科较系统的坚实的基础知识和专业知识，能运用这些知识创造性地进行研究工作，解决科研工作中较复杂又有较重要意义的理论问题或技术问题；
2．了解本学科国内外现状和发展趋势，能掌握本研究领域的研究方向，选定有较大学术意义或应用价值的研究课题，提出有效的研究途径，制定可行的研究方案；
3．取得过具有较高实用价值或较大社会效益、经济效益的科研成果，提出反映这些成果的具有较高研究水平的研究报告，或取得系统的又有较大学术或实践意义的科学积累，或发表过有较高学术价值的科学论文，或在上述之一成就中起关键作用。
4．具有指导和组织课题组进行研究工作的能力；
5．具有指导和培养中级科技人员、研究生工作和学习的能力。
四、研究员
担任副研究员职务五年以上，并具备下列条件者，可聘任为研究员：
l．能分析本学科国内外发展趋势，根据国家需要和学科发展提出本学科研究方向，选定具有重要学术意义或开创性的研究课题，或开拓一个新的研究领域；
2．能创造性地解决重大的、关键的科学技术问题，并取得具有国际水平的科研成果，或具有较高的学术价值或具有重要的经济和社会效益的成果；
3．是本学科的学术带头人，能够指导国家重大科研项目或攻关项目；
4．培养出较高水平的硕士研究生和科技人员，具有培养博士研究生的能力。
第七条 对在科学研究工作中取得突出成就的研究人员，在聘任各级研究职务时可不受第六条中规定的学历和资历的限制。
第三章 研究职务的职责
第八条 研究实习员的职责
在高、中级研究人员指导下，承担并按需要完成研究课题中的具体工作，对研究实验结果进行分析和处理，负责写出研究、实验报告。
第九条 助理研究员的职责
制定研究方案，独立地进行研究工作，写出研究报告或科学论文，积极推广科学研究成果，定期报告本人的研究工作，指导初级科技人员工作。
第十条 副研究员的职责
选定研究课题，并提出有效的研究途径和可行的研究方案，创造性地进行研究工作。指导和组织课题的研究工作，写出高水平的研究报告或科学论著，积极组织推广研究成果的工作。定期报告本学科国内外现状和发展趋势。培养研究生、指导中、初级科技人员的工作。
第十一条
研究员的职责
提出有重要学术或实用意义的研究课题，在科学前沿进行开创性的工作，写出具有国际水平的科学论著。负责指导重大科研项目或攻关项目的研究工作。积极参与制定或提出学科发展规划。举办高水平的科学讲座。培养研究生，指导科技人员工作。
第四章 评审组织
第十二条 研究院、所成立研究职务评审委员会（简称“评审委员会”），负责评议、审定研究人员是否符合相应职务任职条件的工作。高级研究人员的任职条件一般由各省、自治区、直辖市、国务院各部委、各直属机构一级的评审委员会进行评审或由各省、自治区、直辖市、国务院各部委、各直属机构授权确定具备评审条件的所属单位评审委员会负责高级职务的评审。中级以下研究人员的任职条件评审权限由各省、自治区、直辖市、国务院各部委、各直属机构自行决定。
第十三条 各级评审委员会的组成人数由各省、自治区、直辖市、国务院各部委、各直属机构自行确定。评审委员会设主任委员一人，副主任委员一人。下级评审委员会的委员名单报上级主管部门备案。评审委员会可以下设若干专业评议组，进行同行专家评议。
第十四条 各级评审委员会的委员任期三年，可以连任。
第十五条
各级评审委员会应由学术上造诣较深，坚持原则，作风正派，办事公道的专家组成。
第十六条
负责评审高级研究职务的评审委员会应由高级专家组成。各省、自治区、直辖市、国务院各部委、各直属机构的评审研究员职务的评审委员会的成员应由研究员（或相当职务的人员）组成。
第十七条 研究职务聘任工作应形成制度，根据工作需要和规定限额进行评审和聘任。
第五章 聘任的程序、权限和方法
第十八条
建立和健全经常性的科学的考核制度和业务考绩档案制度，把考核业务和考察科学道德，思想品德表现结合起来，作为聘任的重要依据。
第十九条 研究机构根据本单位的研究方向和需要，按照高级研究职务的限额和高级与中、初级人员的比例，由行政领导从评审委员会评定的符合相应任职条件的人员中进行聘任或任命，工作需要时也可进行公开招聘。
第二十条 应聘人员需要递交的材料
一、研究所内人员；
l．《专业职务聘任呈报表》；
2．代表本人学术水平和工作能力的论著、研究报告或工作总结；
3．全部论著和工作报告目录；
4．本人对应聘后工作的设想。
二、研究所外人员除递交以上材料外，还应递交以下材料；
l．研究工作简历；
2．所在单位对本人的工作、品德鉴定（由所在单位密封寄出）；
3．健康证明；
4．学历、学位证明。
评审委员会在评审高级研究职务前，研究所应请同行专家对应聘人员的工作能力、学术水平和成绩贡献提出评价意见。
第二十一条 聘任权限
各级研究职务的聘任审批权限由各省、自治区、直辖市、国务院各部委、各直属机构自行决定。但研究员、副研究员职务一般应由国务院部委、省一级机构审批。
中、初级研究职务的任期一般不超过三年，高级研究职务的任期一般不超过五年。可以连聘连任。在本单位继续聘任原职务，可不再进行任职条件评审，如聘任高一级职务时，需经相应的评审委员会评审。
第二十二条 评审委员会在进行评审后，由评审委员采用无记名投票方式对应聘人员是否符合相应任职条件进行表决。评委会需要三分之二的委员出席方可召开表决会议，表决票数应在全体委员的二分之一以上同意的情况下，方可通过任职条件审查。
第二十三条 研究人员一经聘任，应由聘任单位向其颁发专业职务聘书（简称聘书），聘书的格式由各部门自行确定。
第六章 待遇
第二十四条 受聘人员的工资待遇按国家规定的职务工资标准执行。
第七章 附则
第二十五条 本条例适用于研究单位对直接从事科学研究工作人员的聘任。
第二十六条 本条例解释权在中国科学院。
第二十七条
本条例自公布之日起实行
职称评定 高等院校自然科学研究高级（中级）专业技术资格评审条件
一、研究员
（一）申报条件
大学本科及以上学历，取得副研究员资格五年以上。
（二） 其他条件
申报人在取得副研究员资格期间必须具备下列前四条之二条：
1、作为主要参加者完成的科研成果获得国家二等奖或省部级一等奖一项或省部级二等奖两项；
2、在国际或国内一级学术刊物上发表论文2篇以上；或在国内二级学术刊物发表论文4篇以上；
3、正式出版专著本人撰写部分不少于10万字，译著不少于10万字（需有两名正高级职称的同行专家的评价意见）；
4、技术开发或应用研究项目取得显著的经济效益（需由有关部门出具鉴定材料）。
5、广泛参加本学科的学术交流活动，并能举办高水平的科学讲座；
6、能够熟练运用计算机进行信息收集和数据处理。
二、副研究员
（一）申报条件
1、获得本专业博士学位，取得助理研究员资格两年以上；
2、获得本专业硕士学位，取得助理研究员资格四年以上；
3、大学本科毕业，取得助理研究员资格五年以上；
4、科研成果获国家三等奖以上或省部级一等奖一项或省部级二等奖两项的额定人员；
5、经国务院批准享受政府特殊津贴的专家、学者、技术人员，或被选拔为国家、自治区级有突出贡献的中青年专家。
（二）其他条件
申报人取得助理研究员资格期间必须具备前3条之2条：
1、作为主要参加者完成的科研成果获得省部级二等奖一项或省部级三等奖二项；
2、在国际或国内一级学术刊物发表论文1篇；或在国内二级学术刊物发表论文2篇以上；或在省部级学术刊物（含学报）发表论文5篇以上；
3、正式出版的学术专著本人撰写部分不少于5万字，译著不少于5万字（需有两名副高级以上职称的同行专家的评价意见）；
4、能够运用计算机进行信息收集和数据处理；
5、熟练掌握一门外国语，并通过规定的外语考试。
三、助理研究员
（一）申报条件
1、获研究生班毕业或第二学位证书，从事本专业工作三年以上；
2、大学本科毕业取得研究实习员资格四年以上。
（二）其他条件
1、在国家二级刊物上发表论文一篇以上；或在自治区级刊物（含学报）上发表论文二篇以上；
2、了解本专业计算机应用现状和发展趋势，熟练掌握本专业计算机软件的应用，并能上机操作；
3、掌握一门外语，通过统一规定的外语考试合格
推荐第8篇：医院博士后研究人员协议书
_________（甲方）就招收博士后_________（乙方）期间的研究工作，签订协议如下：
1．乙方申请到甲方做博士后研究工作，工作期限一般为2年（24个月），自_________年_________月始。博士后在站时间不能少于_________个月。延期出站者，需提前递交一份延期出站申请，由所在科室审批，呈交博管办，延长时间不得超过_________年。
2．双方协商确定乙方在站两年内科研课题的主要内容及预期目标为：_________；课题主要内容：_________。
3．课题指导小组成员有_________、_________。甲方应根据具体情况提供乙方在流动站工作期间必要的科研和办公条件，以保证乙方进站后即可开始工作。
4．_________医院根据具体情况提供博士后住房、医疗（博士后本人）、子女入学、入托等所需的生活条件。住房条件为：_________。出站时，乙方应根据医院规定出站日期及时办理有关离院手续，按规定缴纳房租等费用。原则上，出站后一个月内必须办理完包括退房手续在内的所有出站手续。
5．乙方应在协议规定的期限内努力工作，定期向课题指导小组汇报研究工作情况。进站一年左右时间由相关院系组织其课题指导小组对博士后课题研究情况进行中期考核，工作期满前应向甲方提交书面的研究工作报告。甲方组织课题指导小组成员及有关同行专家召开评审会检查验收乙方的科研成果，并写出书面鉴定意见。乙方考核不能达到预期目标者，限期整改，如仍不能达标者，按退站处理。出站基本完成预期目标者，准予出站；全部完成预期目标，并在国内核心期刊发表署名_________的文章不少于一篇者，给予颁发《博士后证书》。
6．乙方在站期间的科研成果属职务研究成果，发表的论文均须注明_________医院。如有违反，按_________医院相关规定处理。
7．乙方在站工作期间，不得办理与课题无关的出国手续（包括港澳台）。参加国际学术会议以及与课题相关的短期访问（不超过三个月）除外。
8．博士后在站期间因病或其他原因连续请假半年以上者，甲方有权解除工作协议，办理乙方退站手续，并报省人事厅备案。
9．博士后在站期间，请假一周以内，须所在科室领导签字同意；请假一周以上，须报医院博士后管理办公室同意。如有违反，给予相应处理，并停发工资。严重者，要求乙方办理退站手续。
10．乙方在流动站工作期间属短期流动在院从事科研工作的正式职工，享受医院职工的待遇，同时必须遵守我院的有关规章制度并履行应尽的义务。若有违反，应按有关规定处理。
11．协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。本协议一式三份，甲方、乙方各一份，一份交科教科博士后管理办公室备案。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
推荐第9篇：博士后研究人员进站协议书
甲方：_________大学_________流动站
乙方：博士后研究人员_________
甲方与乙方就乙方在站期间的工作等方面签订如下协议：
一、乙方根据国家有关规定，自愿到_________大学_________流动站研究工作，甲方同意接收。
二、乙方在甲方的工作期限为_________年_________月至_________年_________月，共_________个月，一般不得提前或延迟离站。
三、乙方在站期间须承担的科研与教学工作及应达到的目标
乙方主要从事理论研究，应在cscd论文统计源期刊上发表论文_________篇，其中被国际三大文献检索系统（sci、ei、istp）收录_________篇论文。
乙方尚需根据甲方的要求完成以下工作：_________
研究成果（论文、专利、奖励等）必须以_________大学为第壹单位。
四、乙方自愿遵守国家及学校有关博士后的各项规定，如有违反愿意接受有关规定的处理。
五、甲方除按国家及学校的规定给乙方在站期间提供经费、生活条件外，还要根据本单位的实际情况，尽力为乙方提供良好工作条件。
六、乙方进站工作后，甲方按照规定协助解决乙方配偶的临时性工作，安排乙方子女在_________幼儿园或附近小学入托或学习。乙方工作期满出站后，其配偶及子女应随同流动到新的工作单位。
七、本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行，协议书一式三份，甲方代表，乙方代表各一份，一份送研究生处备案。
甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
合作导师（签字）：_________
_________年____月____日
签订地点：_________
推荐第10篇：1课题研究人员分工
课题研究人员职责及分工
一、参研人员职责
为使研究工作顺利、稳步、扎实地深入开展，特制定研究人员职责如下：
1．课题研究组成员必须是本着由学校提名、本人自愿，并能自觉遵守课题组各项制度，积极主动参与研究活动，按要求完成各阶段计划和总结，努力完成研究任务的教师组成。
2．研究人员做到认真学习现代教育理论，了解信息教育的意义，自觉转变观念，加强业务素质的培训和研究水平的提高。
3．课题组人员应有较强的责任感和严谨的工作态度，认真履行自己的职责，按时参加研究活动，不缺席迟到。连续三次缺席或累计五次缺席者，视为自动退出课题组，不再享受研究人员待遇。
4．研究人员要有成果意识，在研究过程中多出成绩，出好成绩。每年每人至少有一至二篇论文获奖或发表，并交副本到分管资料的教师处。
5．每周星期一上午为主研人员集中活动时间，学习理论，研究教材内容的组织，教学方法以及教案设计。每月第一周活动时，对研究内容、进度、效度进行分析评价，讨论交流研究心得，检查上学月工作，安排近期工作。
二、参研人员分工
主研人员（江明）：承担课题研究中部分教案、电子教材设计与制作，资料收集、保管,提供实验中硬、软件、网络等实验环境的正常运行。 主研人员（江明）：撰写方案、主持研究、分配研究人员的研究任务，承担课题研究中部分教案、PPT设计与制作，与课题主管部门的联系。主研人员（赵伦）：承担课题研究中部分教案、电子教材设计与制作，资料收集、保管,课件、学生作品收集。
主研人员（江明）：督促、检查研究进程，提供人力、物力保障，参与研究工作。
主研人员（谢加兵）：对研究过程实施全面管理，参与课题研究工作 主研人员（赵海军）：提供人力、物力保障，参与研究工作，随时关注课题研究。
主研人员（江明）：负责策划、布置课题研究进程，检查研究工作任务的落实情况，参与课题研究。 主要工作任务：
1、负责课题前期调查、分析材料准备。“分析现状，提出问题”三千字，要有实例，有素材，图片等。
2、负责课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责课题专题管理。
4、负责课题研究过程资料收集及整理。
5、负责组织课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
6、负责课题研究阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
7、负责课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。
8、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结及其它材料。
9、负责课题研究制度建设。研究人员（赵伦）
１、协助组长做好过程资料的收集与整理。
２、协助组长做好阶段计划与总结。３、协助组长收集理论培训材料。
4、协助组长做好课题研究制度建设。
5、对课题进行理论研究。研究人员（谢加兵）
１、协助组长完成前期调查与分析。
２、协助组长做好立项申请书填写 ３、协助组长收集技术培训材料。
4、协助组长管理课题研究专题网站。４、对课题进行操作研究。
小学低年级数学开放式课堂教学的研究 江明（课题组长）：
1、负责课题前期调查、分析材料准备。
2、负责课题研究方案制定及课题立项申请书填写。
3、负责课题研究过程资料收集及整理。
4、负责课题研究培训、研究、开题会议主持策划。
5、负责课题理论、技术培训（收集材料、主持培训）。赵伦（课题组成员）：
1、负责子课题专题材料管理。
2、负责课题阶段总结材料及阶段研究计划的制定。
3、负责课题向课题主管门提交的各项研究计划、总结
4、负责课题技术问题的解答和实践运用指导。
5、负责课题成果的收集、整理。谢加兵（课题组成员）：
１、协助主研人员江明完成各项工作。２、进行课题理论研究。 赵海军（课题组成员）：
１、协助主研人员江明完成各项工作。２、进行课题实施研究。
说明：可以根据需要增加课题组的研究人员
第11篇：博士后研究人员接收函
二、出站信息
c.专利 f.在站期间科研成果获科技奖励情况 ：
五、申请人签字
注：此页以下不打印：
填表说明
1、出站情况
（1）有独立人事权单位的接收函必须加盖人事（或组织）部门专用章；无独立人事权单位的接收函，须加盖单位行政公章，必须另附该单位与人才交流中心签署的人事代理协议书复印件一式三份(其中一份复印件须加盖接收单位红章，证明与原件一致)。
三、其他手续：
和工资关系转移。 4.出站户口迁移（因各个城市户口迁移有所差异，详细内容请务必查询页）。 ③北京市公安局人口管理处接待室咨询电话：87680101；87682143 ；办公时间：周一至周五，上午8：30～11：30 ；下午1：30～5：00；地址：丰台区成寿寺路甲19号，乘地铁4号线到北京南站南广场转665路公交车至政法小区下车前行50米路北，北大东门乘826路汽车到成寿寺路北口站下车，往南行走100米路西即到。
四、公积金 1.出站接收单位为国内各类正规有人事权或与人才有存档协议的单位（包括国家机关、
五、关于住房：
六、校友卡：
1、户口落在单位集体户或人才中心集体户口的，由允许落户单位的人事部门或人才中心出具《落户地址
介绍信》(写明允许落户人姓名、人数、集体户地址及所属派出所)；
2、户口落本人在京房产的，须持合法住所证明(本人或其配偶名下的房屋产权证原件及复印件，或购房合
同复印件及物业公司出具的已经入住证明原件)，单位分配住房并允许落户的，单位人事部门出具允许
落户介绍信；
3、户口落本人直系亲属(配偶、父母、子女)户口所在地的，持直系亲属的《户口簿》、居民身份证、《结
婚证》原件及复印件等材料；
片原件及户口卡首页，或常住人口登记卡片原件及当地派出所出具的户籍证明)；
5、调入人及配偶子女的户口如不在同一户口簿上但在同一市内的，须迁到一起再办理；
6、随迁子女须持《出生医学证明》、《独生子女证》；
7、第二胎子女须出具二胎《准生证》、《出生医学证明》，当地计生条例复印件相关证明材料；
8、调入人为离婚或再婚子女随迁的，需持有离婚判决原件、复印件，或《离婚证》及经公证的离婚协议(离
婚证及协议或判决上必须明确子女归属问题)。 二o一一年六月篇3：接收函样本
接收函样本
接收函
*****大学人事处
北京市公安局户籍处： 想要独立户口。 到派出所一查， 该地址有其他人， 经查该人已经出国了， 于是在征求对方的同意下， 消掉其户口， 就办成了。 (2010-12-04 16:34:39) 北京
户口
落户
独立人事权
批件
人口管理处
派出所
证明信
介绍信
本来是不打算写的，不过因为种种原因，这个手续我办的很漫长，而且还看到了比我还要麻烦的人。所以觉得还是写一下比较好，以免有人和我一样走弯路。
注意：2和3需要复印两份，原件需要交给公安局人口管理处，复印件是具体到派出所办理落户的时候交给派出所，自己最好再留一份。 办理落户的程序如下：
（一）从原单位的人口管理科（我是学校保卫处）取出蓝色的户口页4。
（二）到新单位的人事处开具证明信5。
注意：证明信不需要怎么措辞，但是一定要写“同意落户”这四个字，最好后面再写上落户地址和户口所在的派出所（如西城区月坛派出
所）。我当时就是因为单位没写同意落户这四个字，也没写落户地址和派出所，就被人口管理处打回来了，办手续的警官说，哪怕你就写了同意落户这四个字，我都可以给你办，但是只同意你工作，没写同意落户就不行。所以多跑了一趟，大家引以为戒！
（三）带上
2、
3、
4、5和身份证的原件（5个原件）和身份证复印件，到北京市人口管理处办理“落户通知单6”。
注意：
1、人口管理处的地址在丰台区成寿寺路9号，也就是南三环方庄桥往东，人口处就在三环南约300米处，马路右侧，一个灰色的小高楼，周围是工地，别认为是自己走错了路。
2、人口管理处上班时间是： 工作日9：00-12：00，14：00-17：00.我以为办事大厅中午不休息，12点多就到了，人口处大门紧锁，结果在凛冽的寒风中等了一个多小时，周围是工地，根本没有可以休息的地方。所以如果怕等的话，就踩着点去。
3、拿到落户通知单一定要看单子上的批件号和给北京市局介绍信2上的号码是不是一致。因为落户通知单上的批件号是系统自动生成的，我的两个号码就不一致，后来到派出所落户的时候就遇到了麻烦。又重返人口管理处手改了批件号，再盖上公章。说起来简单，但是也费了不少周折，因为我不知道所谓的批件就是给公安局的介绍信。
第12篇：博士后研究人员工作协议书
博士后研究人员工作协议书(精选多
篇)
甲方：_________集团博士后工作站
乙方：_________
丙方：_________
为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定》的有关精神，_________集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：
1．丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_________，导师为_________。
2．研究课题由乙方安排，题目为_________。
3．进站工作时间为：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4．甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_________元／人／年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。
5．丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。
6．在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支等均由乙方按照职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。
7．丙方根据乙方科研需要与指导
老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。
8．丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。
9．丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。
10．丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。因工作需要的差旅费由乙方负责解决。
11．丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果按有关规定处理。
12．丙方在站期间，因病请假_________或事假累计_________以上者，应终止其研究工作。对于个人表现
不适宜继续做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会协助安排工作。
13．丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意，可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流。一切费用由乙方承担。
14．丙方完成研究计划需要提前出站或因课题进度的原因需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方承担。若因个人的原因造成的延期，费用由丙方自行承担。提前和延期手续由甲方办理。
15．丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照_________的要求提交《博士后研究报告》，并印刷、装订成册。
16．大学甲方组织有关专家对丙方所提供的《博士后研究报告》进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要
依据。
17．丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。
18．丙方出站时由甲方为其办理《博士后证书》，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和《博士后证书》。
19．本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。
甲方：_________乙方：_________
代表：_________代表：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方：_________
_________年____月____日
_________博士后流动站接受_________大学博士学位获得者_________为博士后研究人员，合作导师
_________。为了明确各自的责任、权利和义务，维护双方的合法权益，特签订如下协议：
一、甲方根据《_________》对乙方实行管理；乙方在站期间应自觉遵守甲方的各项规章制度，主动接受甲方的管理，积极参加甲方组织的有关科研活动。
二、甲方为乙方提供必要的工作条件。有关科研项目、计划在力求结合甲方项目和研究方向的前提下，由乙方与合作导师、指导小组共同商定。乙方在合作导师和指导小组的指导下开展科学研究，并根据甲方的要求，定期报告博士后研究工作的进展情况。乙方在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是_________。
三、乙方应按商定的研究计划开展工作。因特殊原因需改变研究计划者，须征得合作导师的同意，并报甲方主管部门备案。
四、乙方在站期间的表现不适于继
续进行博士后研究工作，或有正当理由申请退站的，甲方应劝其退站或准予退站。
五、甲方根据国家有关规定和《_________》为乙方提供博士后租赁住房一套；并根据乙方的要求，为其配偶、子女积极联系借调、入学事宜。
六、乙方在站期间的博士后日常经费为每年_________元人民币。乙方并可根据《中国博士后科学基金资助条例》申请科学基金资助金，有突出贡献者经审批可获得相应的奖励基金的奖励。博士后日常经费和科学基金资助金的管理使用办法执行《_________》和《中国博士后科学基金资助条例》中的有关条款。
七、乙方在站期间，其行政、工资、组织关系按_________在职人员管理，甲方每月发给乙方_________元的补贴；乙方的工资、补贴从博士后日常经费中支付。
八、甲方受乙方出站后工作单位的委托，根据全国博士后管理委员会《关
于博士后研究人员专业技术职务评审和任职的原则意见》，参照_________评定高级专业技术职务任职资格的要求，受理乙方相应的高级专业技术职务任职资格的评审。
九、根据博士后研究工作的需要，经审批，乙方在站期间可出国参加学术会议或短期学术交流活动。
十、乙方进站时间为_________年_________月_________日，工作期满后应按时出站。若未按时完成研究工作，乙方应提出书面申请，经甲方主管部门报请全国博士后管理委员会批准，可适当延长出站时间，但延长期限最长不得超过_________年。延长期间乙方的工资及补贴由甲方根据《_________》负责解决。
十一、乙方工作期满出站前，应根据甲方的要求，举行博士后出站报告会，并根据《_________》提交博士后研究工作报告、研究成果及其目录等有关书面材料。甲方应对其学术水平、业务能力
及科研成果进行全面考核，提出评价意见。甲方主管部门负责对乙方的出站材料进行审核，并报送全国博士后管理委员会办公室审批。乙方被批准出站后，应及时办理离校手续。
十二、乙方工作期满就业实行双向选择，自主择业。
十三、本协议一式_________份，甲方所在院、合作导师、主管部门和乙方各执_________份。
甲方：_________乙方：_________
负责人：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合作导师：_________
_________年____月____日
**理工大学博士后研究人员工作协议书
**理工大学委托学院为代理人与博士后研究人员就乙方到甲方进行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基础上达成如下协议：
1．根据国家有关规定，乙方自愿到**理工大学博士后科研流动站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。
2．乙方在**理工大学博士后科研流动站的工作期限自年月至年月，共年，并保证在本流动站全职工作。一般情况不得提前或延期离站，期满出站应及时办理有关离校手续。
3．甲方和乙方协商确定乙方在站期间的科研课题是：，并按《科研工作计划》完成科研任务，达到预期目标。同时在站期间每年至少向所在专业作一次学术报告。
4.甲方安排教授为乙方合作教授。甲方及甲方流动站所在部门、合作教授根据具体情况提供乙方在流动站工作期间的科研、办公条件和生活条件。乙方使用博士后经费需按《**理工大学博士后经费管理办法》规定执行。
5.乙方进站后应严格按照《**理工大学博士后研究人员考核办法》有关规定进行考核。甲方应及时组织有关同
行专家进行检查验收乙方的成果，并写出书面鉴定意见。
6、乙方在站期间的科研成果，属知识产权范围的，其产权归甲方所有。
乙方中期考核、出站评议的研究成果均应以甲方为第一作者单位、乙方排名第一。
7.乙方在站期间不得申请出国出境，但经甲方同意，
可以做短期出国学术交流，时间不超过三个月，逾期不归超过一个月的，甲方可单方面对乙方作退站处理。
8.乙方在本协议有效期内，提出退站或擅自离站，即为违约。乙方应
退还甲方所发的所有工资、补贴和经费等一切费用。乙方的配偶若借调在甲方工作，将同时终止借调关系。
9.乙方在站期间属短期在校的正式职工，应遵守甲方和全国博士后管
委会的有关规章制度并履行应尽的义务，若有违反，愿意接受按有关规定进行的处理。
10.其他未尽事宜按《**理工大学博士后管理工作实施细则》有关
规定执行，没有明确规定的，双方协商解决。
11.本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行。协议签字后，
方可办理入校手续。本协议一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流动站工作小组各一份。
甲方：合作教授签字:委托代理人签字：乙方签字:
年月日
博士后研究人员进站工作协议书
甲方：中国科学院测量与地球物理研究所
乙方：
丙方：
为了使博士后研究人员能够顺利地完成科研任务，并取得较好的研究成果，
经甲、乙、丙三方协商，签定协议如下：
1、根据国家有关规定，丙方申请，甲方考核选拔，丙方自愿到甲方博士后
科研流动站做博士后研究工作。
2、丙方在甲方工作期限自月至年年，一般不得提前离站或延长工作期限。
3、乙方和丙方协商确定丙方在站期间的科研项目是：
主要内容：达到的目标：
4、丙方应在规定的期限内努力工作，完成第3项规定的科研项目和预期目
标。在进站两个月内，制定在站期间的研究计划，并由乙方组织在本专业范围内作开题报告；在站期间，至少每半年做一次学术报告；进站一年左右时间，甲方对其科研工作及与表现等全面情况进行一次中期考核；在工作期满的前一个月，应向甲方提交博士后研究工作报告。甲方将组织专家评审，对丙方的成果是否达到本协议第3项的要求进行验收评审。
5、乙方对丙方在站期间的科研工
作进行指导和检查，并提供必要的工作和
科研条件。
6、丙方在流动站的日常经费由甲、乙、丙三方共同筹集，并由甲方设专项
经费统一管理，主要用于丙方的评审费和博士后管理所需经费等。博士后所需的科研经费由甲、乙、丙三方共同解决。
7、为了保证博士后流动站的研究工作得以顺利开展，丙方在站期间不能申请到国外或国内其他单位做博士后或进修，不能因出国等原因而办理中途退站。
8、丙方在站工作期间，应遵守甲方所制定的各项规章制度。
9、本协议签字后，方可办理丙方入站手续。本协议自三方签字之日起生效，各方应遵照执行。协议书一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。
甲方：
负责人：
年月日
丙方：
签字：
年月日
乙方：签字：年日月
在职人员从事清华大学博士后研究工作协议书
甲方：清华大学
甲方授权单位：
乙方：性别：
证件类型：证件号码：丙方：
乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，甲方经考核拟同意接收。甲乙丙三方经平等协商同意，就乙方申请到甲方从事博士后研究事项，达成本协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议的期限
本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来
校报到日期当月算起满24个月，
即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。
二、甲方的义务
1.按国家和甲方有关规定为乙方解决工资、住房、子女入托及九年义务教育阶段的入学等待遇。
2.甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，保证乙方在进站后可立即开始工作。
课题主要内容:
预期目标:
3． 甲方合作导师在乙方进站两个月内，应与乙方签订《科研合同》，进一步明确乙方 1
在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。
4． 在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出站前两个月内安排出站科研评
审等工作。
5． 工作期满，甲方将按学校出站考核的有关规定对乙方进行考核，考核合格，发给乙
方博士后证书，并将乙方博士后期间的有关档案材料转给丙方。
三、乙方的义务
6． 努力钻研业务，按规定及时完成科研任务。
7． 遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。 8． 进站两个月内应进行科研课题的开题工作，并与合作导师签订《科研合同》，明确
在站期间科研工作的主要内容、预期目标和科研条件等。
9． 爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。
10． 乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，
若超过规定时间三个月，则按自动退站处理。
11． 协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保
守秘密的义务。
12． 甲方博士后的工资实行岗位绩效工资
制度。若丙方不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明，甲方自乙方递交证明之次月起为乙方发放工资，若乙方不递交此证明，则甲方不为乙方发放工资。
四、丙方的义务
13． 丙方负责乙方的医疗待遇。
14． 若丙方所在地为北京市，由丙方负责乙方的住房及子女入托入学待遇。 15． 丙方应保证乙方在站期间不为其安排工作，使乙方能够全时在甲方从事博士后
研究工作。
16． 若乙方在站期间，乙方与丙方解除聘用关系，丙方人事部门应为乙
方出具“同
意乙方出站后双向选择”的证明。
五、协议的变更、解除和终止
17． 订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应
的内容。
18． 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙
丙三方协商同意，可以变更本协议相关内容。
19． 乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。
20． 若乙方在站期间与丙方解除了聘用关系，自双方解除关系之日起丙方终止本协
议，甲乙方继续执行本协议，也可重新签订《清华大学博士后研究人员协议书》。
六、违约责任
21． 甲乙丙任何一方违反本协议
有关条款，均应承担违约责任。
22． 乙方未经甲方同意或未办离校手续擅自离开甲方，按《清华大学教职工考勤办
法及各类假期规定》给予相应的行政处理。
本协议经甲乙丙三方签字盖章后，于乙方到甲方进校办毕报到手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、丙方各执一份，另一份报清华大学博士后管理办公室备案。
甲方：清华大学乙方：丙方：
代表：
授权单位公章：代表签字： 公章：
年月日年月日年月日
第13篇：课题研究人员代表发言
课题研究人员代表发言
尊敬的各位领导、各位专家、老师们
大家好！
今天，我校举行县级课题《农村小学感恩教育策略的研究》的开题仪式。作为一名成长中的年轻教师，我为自己能够成为课题组的成员，而感到无比荣幸。 再此，我谨代表教研组对各位领导、各位专家的到来表示热烈的欢迎，并对课题的批准立项和顺利开展表示热烈的祝贺。我校是一所较偏僻的农村小学，留守儿童占全校学生的三分之一以上。在过去的教育教学工作中，我们全体教师充分发挥网络资源的优势，并形成了积极乐观的态度，做到了爱学校、爱老师、爱课堂、爱学习。使学校、课堂真正成为他们快乐成长的地方。学生的身体素质都有了较大的提高，能不断去克服学习中、生活中的种种困难。
作为一线的教师，我们深深的意识到不能只做教书匠，新课改需要的是研究型教师。在研究中推行课改，在课改中进行研究。当然，教育科研的路是一条艰苦的路，是一条奉献的路，搞好课题研究既需要我们扎扎实实地苦干，又需要我们默默无闻的奉献。我坚信：有各位专家、各位领导的引领，有精明强干的领导班子的大力支持，有业务素质较高，善于钻研，乐于奉献的教师团队的共同努力，有第一次课题研究成功的宝贵经验，我们一定能搞好该课题的研究工作。只要有精神阵地上的红旗招展，就一定会迎来研究家园的硕果飘香。相信我们吧，加郡小学的全体参研人员，将在各位领导，各位专家的引领
下，精诚团结，努力工作，保质保量完成课题研究任务。
预祝我校课题研究取得圆满成功。祝莅临我校领导、专家身体健康，工作顺利，扎西德勒。
第14篇：博士后研究人员进站协议书
精选范文:博士后研究人员进站协议书(共2篇)甲方：_________大学_________流动站乙方：博士后研究人员_________甲方与乙方就乙方在站期间的工作等方面签订如下协议：
一、乙方根据国家有关规定，自愿到_________大学_________流动站研究工作，甲方同意接收。
二、乙方在甲方的工作期限为_________年_________月至_________年_________月，共_________个月，一般不得提前或延迟离站。
三、乙方在站期间须承担的科研与教学工作及应达到的目标
乙方主要从事理论研究，应在cscd论文统计源期刊上发表论文_________篇，其中被国际三大文献检索系统（sci、ei、istp）收录_________篇论文。
乙方尚需根据甲方的要求完成以下工作：_________ 研究成果（论文、专利、奖励等）必须以_________大学为第壹单位。
四、乙方自愿遵守国家及学校有关博士后的各项规定，如有违反愿意接受有关规定的处理。
五、甲方除按国家及学校的规定给乙方在站期间提供经费、生活条件外，还要根据本单位的实际情况，尽力为乙方提供良好工作条件。
六、乙方进站工作后，甲方按照规定协助解决乙方配偶的临时性工作，安排乙方子女在_________幼儿园或附近小学入托或学习。乙方工作期满出站后，其配偶及子女应随同流动到新的工作单位。
七、本协议自双方签字之日起生效，双方保证遵守执行，协议书一式三份，甲方代表，乙方代表各一份，一份送研究生处备案。甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________ 代表（签字）：_________ _________年____月____日
_________年____月____日签订地点：_________ 签订地点：_________合作导师（签字）：_________ _________年____月____日签订地点：_________ [博士后研究人员进站协议书(共2篇)]篇1：博士后研究人员进站协议书
博士后研究人员进站协议书
甲方：_________大学_________流动站
乙方：博士后研究人员_________ 甲方与乙方就乙方[博士后研究人员进站协议书(共2篇)]在站期间的工作等方面签订如下协议：
一、乙方根据国家有关规定，自愿到_________大学_________流动站研究工
作，甲方同意接收。
二、乙方在甲方的工作期限为_________年_________月至_________年
_________月，共_________个月，一般不得提前或延迟离站。
三、乙方在站期间须承担的科研与教学工作及应达到的目标
乙方主要从事理论研究，应在cscd论文统计源期刊上发表论文_________ 篇，其中被国际三大文献检索系统（sci、ei、istp）收录_________篇论文。 乙方尚需根据甲方的要求完成以下工作：_________ 研究成果（论文、专利、奖励等）必须以_________大学为篇2：博士后研究人员进站工作协议书
博士后研究人员进站工作协议书
甲方：中国科学院测量与地球物理研究所
乙方(合作导师)：
丙方(博士后研究人员)：
为了使博士后研究人员能够顺利地完成科研任务，并取得较好的研究成果，
经甲、乙、丙三方协商，签定协议如下：
1、根据国家有关规定，丙方申请，甲方考核选拔，丙方自愿到甲方博士后
科研流动站做博士后研究工作。
2、丙方在甲方工作期限自月至年 年，一般不得提前离站或延长工作期限。
3、乙方和丙方协商确定丙方在站期间的科研项目是：
主要内容： 达到的目标：
4、丙方应在规定的期限内努力工作，完成
7、为了保证博士后流动站的研究工作得以顺利开展，丙方在站期间不能申请到国外或国内其他单位做博士后或进修，不能因出国等原因而办理中途退站。
8、丙方在站工作期间，应遵守甲方所制定的各项规章制度。
9、本协议签字后，方可办理丙方入站手续。本协议自三方签字之日起生效，各方应遵照执行。协议书一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。
甲方：
[博士后研究人员进站协议书(共2篇)] 负责人：
年 月 日
(单位盖章)
丙方： 签字：
年 月 日
乙方：签字： 年 日 月
第15篇：集团博士后研究人员工作协议书
甲方：_________集团博士后工作站
乙方：_________（用人单位）
丙方：_________（博士后研究人员）
为促进集团博士后工作的顺利开展，根据国家科委关于《博士后研究人员管理工作暂行规定》及《_________集团博士后研究人员管理工作的暂行规定（试行稿）》的有关精神，_________集团博士后工作站、用人单位与博士后研究人员就开展博士后研究工作期间有关事宜，签订三方协议如下：
1．丙方自愿申请进入甲方的博士后工作站进行博士后研究工作，学科专业为_________，导师为_________。
2．研究课题由乙方安排，题目为_________。
3．进站工作时间为：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
4．甲方负责为丙方办理进、出站手续。乙方应向甲方缴纳_________元／人／年的管理费。丙方除按规定填写申请表格外，还应提供所需的证明材料和进行体检，并在一年内，提交博士学位证书复印件，凡身体不合格或未获得博士学位者均退回原单位。
5．丙方做博士后研究的期限为两年，若乙方因工作需要丙方延长，可由甲方办理延长手续，但延长期一般不超过三个月，最长不得超过半年。
6．在站期间，丙方为乙方的非正式职工，住房、工资、生活补贴和福利开支（根据当地水平）等均由乙方按照职工待遇处理。配偶及子女的安置问题原则上由丙方自行解决。
7．丙方根据乙方科研需要与指导老师商定课题研究的具体方案，在两个月内写出选题报告。进站中期向专家组作一次学术汇报，由专家组成员对其进行评审，并填写考核表。
8．丙方应按所制定的科研计划进行研究工作，若丙方需中途变更计划，应征得乙方的同意。双方同意下的计划变更，对科研进程造成的影响和后果由乙方承担。
9．丙方工作期间的日常管理由乙方负责，丙方应遵守乙方的工作安排和各项规章制度。在站期间的研究工作由乙方考核，考核结果报甲方备案。
10．丙方的工作条件和研究经费由乙方负责提供，经费的管理办法由乙方与丙方另签协议。因工作需要的差旅费由乙方负责解决。
11．丙方在站期间应与乙方签署保密协议，研究成果按有关规定处理。
12．丙方在站期间，因病请假_________或事假累计_________以上者，应终止其研究工作。对于个人表现不适宜继续做博士后的，乙方有权上交甲方办理取消博士后资格。因病退站的可交全国博管会协助安排工作。
13．丙方在站期间，因研究工作需要，经甲方同意，可由乙方根据实际情况安排其出国参加国际会议或短期交流。一切费用由乙方承担。
14．丙方完成研究计划需要提前出站或因课题进度的原因需延期出站，均需与乙方协商解决，延期所需的费用由乙方承担。若因个人的原因造成的延期，费用由丙方自行承担。提前和延期手续由甲方办理。
15．丙方期满出站时，须对其研究工作认真总结，按照_________的要求提交《博士后研究报告》，并印刷、装订成册。
16．大学甲方组织有关专家对丙方所提供的《博士后研究报告》进行严格审核和评议，并作为其在站期间科研工作的考评，以及出站时评定专业技术职务任职资格和聘任专业技术职务的重要依据。
17．丙方若符合晋升任职资格，可在离站前申请高级技术职务资格。经乙方同意；报甲方审核，甲方后将其材料上报院评审委员会，按照专业技术人员任职资格评审要求进行。
18．丙方出站时由甲方为其办理《博士后证书》，若擅自离开，将作为自动退站处理，甲方不予以办理任何手续和《博士后证书》。
19．本协议一式四份，甲、乙、丙三方各执一份，原件存档。协议经三方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
代表（签字）：_________代表（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
丙方（签字）：_________
_________年____月____日
第16篇：联合培养博士后研究人员协议
联合培养博士后研究人员协议（样本）
甲方：
乙方：陕西师范大学
为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，为提高企业在高新技术方面的竞争优势，培养和造就一批高素质的科研人才队伍，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，在陕西省博士后工作办公室的指导下，经协商，甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议：
一、乙方履行下列职责：
⒈ 负责办理博士后研究人员（简称：博士后）进、出站和博士后证书等有关手续。
⒉ 负责安排相关专业的
⒊如工作需要，博士后研究人员到乙方进行研究时，乙方应提供查阅资料的方便和相应的实验仪器等科研条件，其费用从博士后企业项目经费中支出。 ⒋ 负责博士后出站高级职称任职资格评定工作。其评定条件按陕西师范大学有关规定办理。
⒌ 负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。
⒍ 协助督促博士后制定二年在站研究工作计划和不定期检查博士后阶段性工作。
二、甲方履行下列职责：
⒈ 提供博士后的研究经费和实验条件。（详情另附“科研工作协议”。）⒉ 博士后在站两年期间，甲方每年付给乙方万元人民币博士后在站期间，作为陕西师范大学博士后工作行政管理费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。
⒊ 提供博士后公寓配套的生活设施，并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。
⒋ 指派相关专家作为项目指导人，并成立指导小组和指派相应的科研助手。
⒌ 博士后在站期间，每年甲方付给乙方指导老师元人民币指导费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。
⒍ 博士后根据课题工作需要提出到省内外调研、收集资料和进行实验工作，由甲方管理部门审批，尽量予以满足和支持。
三、其它
⒈ 博士后的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定公正、合理地处理其权益归属。
⒉ 博士后研究工作由甲方提出研究项目、提供研究经费，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权归甲方所有。
⒊ 甲乙双方共同出资合作完成博士后在站研究的项目，或乙方有前期阶段性成果转让，则甲乙双方应预先明确该成果的归属和分享办法。
⒋ 甲方博士后研究成果为职务研究成果，博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。
⒌ 博士后在站期间单独或合作发表的科研论文、出版著作，由甲乙双方和博士后共同署名申报成果奖励。
⒍ 在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费。
⒎ 本协议执行过程中，甲乙双方如有异议且经商量无效，由全国博士后管委会办公室仲裁解决。
⒏ 本协议一式五份，甲乙双方各一份，陕西省博士后管理工作协调委员会办公室一份，全国博士后管委会办公室一份，博士后本人一份。
甲方：盖章乙方：盖章
代表签字：代表签字：
年月日年月日
第17篇：同济大学博士后研究人员进站协议
同济大学博士后研究人员进站协议
根据国家人事部、全国博士后管委会、上海市及同济大学有关文件精神，同济大学（简称甲方）校长委托本单位博士后管理办公室 朱志良 为代理人，与博士后（简称乙方）及其合作导师教授（简称丙方）就乙方在站期间的科研及日常管理工作事宜，经协商一致，达成如下协议：
1.甲方同意乙方以博士后（统招统分博士后、企业博士后、项目博士后等）方式进入甲方博士后流动站工作，合作导师为。根据博士后的类型不同，丙方需要一次性缴纳经费元给甲方。
2.博士后在站工作期限为二年（24个月）。若因科研工作需要申请延长在站者，经申请并获得批准后可以适当延期，但总时间不超过三年。
3.甲方为乙方（只限于统招统分博士后）在站期间（限24个月）按照国家及同济大学有关规定提供生活费用及日常公用经费，包括工资、奖金、参加学术会议及交流费用等。
4．甲方负责为乙方（只限于统招统分博士后）办理在站期间的社会保险，博士后研究人员的社会保险按沪劳保养（2002）3号文件《关于本市单位招收的博士后研究人员参加社会保险若干问题的通知》的规定执行，甲方负责24个月的统筹部分，博士后研究人员延期期间的学校统筹部分由乙方个人承担。
5．甲方按规定为乙方提供博士后公寓住房及优惠房租，房租由乙方支付，延期半年以上未出站的，从延期的第7个月起不再享受优惠房租，按市场价收取房租。
6．丙方协助做好该博士后进站前的审核工作，配合流动站采用考核、考试、答辩等形式对乙方的括科研水平、思想状况、工作态度等方面进行严格审核。进站手续办完后，丙方不得无故提出对乙方的退站要求。
7．乙方办理进站手续后，丙方按照国人部发[2006]149及同济大学有关博士后管理工作的文件精神，协助做好博士后在站期间的管理和考核工作，主要包括开题报告考核、中期考核和出站考核等环节（文件见网站：pd.tongji.edu.cn——博士后管理）。
8.乙方在同济大学博士后流动站工作期间取得的成果，其知识产权归属按照国家有关规定执行。
9．为了便于集中专家组对博士后的科研工作进行考核指导，甲方将按季度办理进站申报手续，即每季度最后一个月（3月、6月、9月、12月）集中办理申报手续，也便于开题和中期考核集中进行。
10．本协议经三方签字盖章后有效，有效期到乙方出站为止。
11．本协议一式三份，由甲方、乙方、丙方各执一份。
12．若协议各方发生纠纷，按照国家有关规定协商解决。
甲方：同济大学博士后管理办公室乙方（博士后）签字：
代表签字（盖章）丙方（合作导师）签字：
年月日
注：查阅博士后有关政策请访问网站：pd.tongji.edu.cn
第18篇：联合培养博士后研究人员协议
甲方：_________
乙方：_________
为促进高校博士后流动站和大中型企业的合作，推动产、学、研相结合，共同促进企业博士后科研工作站的发展，根据企业产品开发的需要选择博士后研究课题，经协商，甲乙双方同意按照全国博士后管委会《企业博士后工作管理暂行规定》就博士到甲方从事课题研究工作达成如下协议：
一、乙方履行下列职责：
1．负责办理博士后研究人员（简称：博士后）进、出站和博士后证书等有关手续。
2．负责安排相关专业的教授作为博士后的指导教师。
3．负责为博士后办理_________（院校）工作证、借书证，为博士后在乙方查阅资料提供方便。如博士后使用乙方的仪器设备等，其费用从博士后项目经费中列支。
4．负责博士后出站高级职务任职资格评定工作。其评定条件按_________有关规定办理。
5．负责博士后申报中国博士后科学基金的上报工作。
6．协助督促博士后制定_________年在站研究工作计划和不定期检查博士后阶段性工作。
二、甲方履行下列职责：
1．提供博士后的研究经费和实验条件。
2．博士后在站_________年期间，甲方每年付给乙方_________元人民币作为_________博士后工作行政管理费。博士后进站后一个月内向乙方支付第一年的费用，中期考核后1个月内向乙方支付第二年的费用。如甲方因科研工作需要延长博士后在站时间，甲方向乙方支付延长期间的有关费用。
3．提供博士后公寓配套的生活设施，并协助安排在站博士后配偶及子女入托、上学和博士后的户籍管理等事宜。
4．指派相关专家作为项目指导人，并成立指导小组和指派相应的科研助手。
5．博士后在站期间，每年甲方付给乙方指导老师元人民币指导费，应在博士后进站后1个月内向乙方支付第一年的费用，在博士后中期考核完一个月内向乙方支付第二年的费用。
6．博士后根据课题工作需要提出到省内外调研、收集资料和进行实验工作，由甲方管理部门审批，尽量予以满足和支持。
三、其它
1．博士后的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定公正、合理地处理其权益归属。
2．博士后研究工作由甲方提出研究项目、提供研究经费，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权归甲方所有。
3．甲乙双方共同出资合作完成博士后在站研究的项目，或乙方有前期阶段性成果转让，则甲乙双方应预先明确该成果的归属和分享办法。
4．甲方博士后研究成果为职务研究成果，博士后研究人员按有关规定享受应有的权益。
5．博士后在站期间单独或合作发表的科研论文、出版著作，由甲乙双方和博士后共同署名申报成果奖励。
6．在站期间若出现博士后中途退站或不适合继续留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供给博士后一切相关经费。
7．本协议执行过程中，甲乙双方如有异议且经商量无效，由_________仲裁解决。
8．本协议一式五份，甲乙双方各一份，_________省_________一份，全国博士后管委会办公室一份，博士后本人一份。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________负责人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第19篇：博士后研究人员开题报告会程序
博士后研究人员开题报告会程序
一、主持人执行会的专家组成员及来宾
二、合作导师介绍博士后的基本情况
三、进站博士后作博士后研究开题报告
四、专家组提问，请博士后回答
五、专家组对博士后开题报告进行讨论（对博士后研究课题的必要性、创新点及其研究路线、方法是否可行，进度安排是否合理，预期成果目标是否恰当等提出审查意见）
六、考核组组长进行总结并就博士后研究工作及报告会形成专家组意见
七、专家组组长宣读专家组的审核意见
八、博士后工作站（企业博士后）领导发言。
九、博士后致谢
十、报告会结束，整理记录。
第20篇：联合培养博士后研究人员协议书
甲方：_________
乙方：_________
_________（以下简称“甲方”）与_________（以下简称“乙方”）的具体情况，经甲乙双方协商就联合培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议。
一、博士后研究人员的招收与选拔
1．博士后研究人员的招收采取推荐与博士生自荐相结合的方式。
2．甲方采用在公众媒体上发布广告等方式面向社会招收博士后研究人员，所发生的各项费用由甲方承担。
3．博士后研究人员进站人选由甲、乙双方共同考核协商后确定，并按规定程序报双方领导小组审定后，由乙方负责上报全国博士后管理委员会办公室。
4．乙方负责为经批准进站的博士后研究人员开具到工作站报到的介绍信，为其办理进站和户口迁移等有关手续，并负责博士后人员的档案接收及管理工作。
二、博士后研究人员的日常管理
由甲乙双方联合招收、培养的博士后研究人员，在站期间甲方和乙方按《联合培养博士后研究人员协议书》和国家及甲、乙双方的相关规定联合管理。
1．博士后研究人员进入工作站后，甲乙双方应协商为博士后研究人员配备指导教师，具体负责指导博士后研究人员的工作。
2．博士后研究人员在站期间，甲方向乙方提供博士后研究人员培养管理费和指导教师指导费用。培养管理费为每位博士后研究人员每年_________元，指导教师指导费为每位专家每年_________元。甲方在博士后研究人员进站之日起的_________个月之内把第一年培养管理费及教师指导费拨至乙方，由乙方负责把教师指导费交至乙方指导教师；第二年培养管理费及教师指导费在博士后研究人员中期考核通过后即行拨付。乙方须向甲方开具可供会计记账的有效凭证。
3．博士后研究人员在站工作时间为_________年，其间在甲方工作。如因研究项目（课题）进度等客观原因在_________年工作期内不能按时出站，经批准确需延长工作期限者，由甲乙双方商定延长时间及延长期间的费用问题。
4．博士后研究人员在站期间，因病连续请假_________个月以上者或由于个人表现不适宜继续做博士后工作者，应由甲乙双方认定，并报请全国博士后管委会批准后中止其研究工作，甲方同时终止各项经费的支付。
5．甲、乙双方应根据实际情况为博士后研究人员在站期间的研究工作提供必要的工作条件。
6．博士后研究人员的项目（课题）研究内容、预期目标、所需科研经费数额和相关管理办法等事宜由甲方与博士后研究人员双方另行签订协议。
7．博士后研究人员在站期间，因课题研究需出国的，应按国家及甲乙双方的相关规定协商办理，双方都不得为其办理与课题无关的出国（境）手续。
8．根据课题研究需要，应甲方要求，乙方指导教师经甲方同意外出对其负责的博士后研究人员的科研工作进行检查指导时，其差旅费、食宿费均由甲方从博士后研究人员的科研经费中支付。
9．博士后研究人员在站期间的期中、期满考核及成果评价工作，按照甲方规定程序和要求，由甲方会同乙方及有关单位共同进行。
10．乙方负责组织和受理各种博士后研究基金资助的申报。
三、关于研究成果的归属应依据以下约定
博士后研究人员的研究成果按照国家知识产权法和其它有关规定，公正、合理地处理其权益归属：
1．对于甲方提供研究经费的项目，其研究成果的知识产权归甲方所有。
2．博士后在站期间的非选定课题研究成果，其知识产权由甲方和博士后研究人员共同占有，博士后研究人员在公开发表此类学术成果时需得到甲方的书面同意。
3．博士后研究人员在进站前就着手进行的研究活动如与进站后的研究工作密切相关，并已经生成重要科研成果的，其原有成果归博士后研究人员个人所有，在站期间的新成果则归甲方所有，博士后研究人员可在甲方书面允许的前提下署名发表。
四、其他事项
1．甲、乙双方如在合作过程中出现无法协商解决的问题时，报请全国博士后管理委员会办公室协商解决。
2．本协议一式四份，签订双方签字并加盖公章有效。
3．本协议由双方签订后呈报全国博士后管理委员会。协议未尽事宜，由甲方、乙方共同协商解决。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
甲方指定代表人（签字）：_________乙方指定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：_________签订地点：_________
