医院个人行风监督员工作总结
推荐第1篇：医院行风建设社会监督员制度
**医院行风建设社会监督员制度
为深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“以病人为中心”服务理念，充分发挥社会监督作用，密切医院与人民群众的联系，推动医院行风建设，结合实际，特制定本制度。
一、社会监督员的组成
社会监督员一般由社区群众代表担任，由6～8人组成，由医院颁发《社会监督员聘书》和《**医院行风监督证》。社会监督员的聘请以本人自愿为前提，聘期两年，期满后可以调整或续聘。
二、社会监督员的条件
（一）具有与履行职责相适应的法律知识、政策水平和工作经验，热心医疗卫生事业。
（二）坚持原则，能客观公正、实事求是地反映情况，提出合理化的意见和建议。
（三）具有良好的思想道德素质，公道、正派，保守秘密，自觉遵守法律法规和执行有关规章制度。
（四）身体健康，能胜任监督工作需要。
三、社会监督员的职责
（一）了解宣传医院行风建设重点工作、重点任务及医疗卫生行业的相关政策。
（二）收集并向医院反馈病人及其家属、社会各界人士对我院医疗质量、服务态度、医德医风、医疗收费等方面的意见、建议。
（三）深入病房、门诊等窗口科室(岗位)调查了解医院的行风状况，将病人反映的意见或投诉，及时向医院反馈，由医院调查核实，亦可在向医院反馈后自行进行必要的查访核实。
（四）根据医院的安排要求，参加行风评议、问卷调查、明查暗访等有关工作。每月至少开展四次明查暗访、社会调查等工作，并及时向医院作出书面反馈，积极为医院行风建设建言献策。
（五）承办医院委托的其他有关事项。
四、社会监督员的权利
（一）有权了解医院开展行风建设工作情况。
（二）接到群众对医务人员及其他职工违反规章制度情况的反映，有权向有关科室和个人咨询、核实情况，医务人员及其他职工不得推诿拒绝。
（三）对在行风监督中发现的问题，有权向医院提出意见和建议，并可随时通过电话、信函、邮件或上门的方式向医院纪检监察室、纠风办反映。
（四）对所反映问题、提出意见和建议的处理结果有知情权。
（五）有权对全院干部职工履行职责和行风建设情况进行评议，任何人不得以任何方式进行打击报复。
五、社会监督员的义务
（一）遵守医院有关规章制度，不以权谋私，不接受任何医院个人的吃请或收受好处。
（二）关心医院行风建设工作的开展情况，经常主动了解社会各界对我院医务工作的意见、建议和要求，发现问题第一时间向医院反映。
（三）监督检查中，未经医院同意，不向社会发表表态性处理意见、接受新闻媒体相关采访，不直接处理具体问题，不传播、不发布负面言论。
六、日常管理
（一）社会监督员在聘期内因健康、迁居外地等原因不能胜任监督员工作的，医院予以解聘，公示作废其聘书，并择期补聘。
（二）社会监督员到医院开展行风建设明察暗访活动的，应事先与医院纠风办取得联系。
（三）建立医院与社会监督员沟通、联系机制，不定期召开座谈会，就医院近阶段行风建设情况与社会监督员进行交流，听取社会监督员的意见和建议。
（四）建立社会监督员反映问题的落实、反馈机制。院纪检监察室、纠风办及时调查、核实监督员反映的问题，提出处理意见，并及时向监督员反馈。
（五）医院为社会监督员开展工作提供方便，监督员可凭行风监督证出入医院的有关部门进行了解调查，被访问的科室或个人应积极配合。
（六）社会监督员所做的工作属义务性社会活动，查访所需费用由医院提供，实行补助制度，每人每月补助260元（其中交通费为60元），每季度发放一次；每年享受免费体检一次。
（七）若发现工作中有弄虚作假、损害医院形象等不良行为的，医院予以解聘。
推荐第2篇：行风监督员聘书
聘请书
聘请廖安忠教师为三台县争胜小学行评代表、监督员。
此聘。
三台县争胜乡中心小学校
二O一三年九月一日
霍志新 高
勋
王志琼 廖安忠
推荐第3篇：行风监督员制度
泰州市公路网管理与应急指挥中心
行风监督员制度
为加强我中心行风建设，建立健全社会监督机制，进一步优化依法行政和公路通行费征收服务环境，切实维护人民群众权益，特制订行风监督员制度。
一、监督员的产生
监督员应具有一定的代表性，一般从人大代表、政协委员、民主党派、基层代表、普通居民、新闻媒体、相关部门工作的同志中产生。
二、监督员的条件
（一）坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线和各项方针、政策，拥护改革开放，有较强的政治责任感和奉献精神；
（二）具有一定的法律知识、政策水平和较为丰富的工作经验，关心了解交通工作；
（三）能坚持原则，准确实施监督检查，客观公正、实事求是地反映情况。
（四）有一定的参政议政能力和社会责任感， 能深入开展调查研究，及时发现和掌握有关情况，提出意见和建议；
（五）具有良好的思想道德素质，公道、正派，廉洁自律，保守秘密，自觉遵守法律法规和执行有关规章制度；
（六）热心政风行风监督工作，能投入一定的时间和精力，认真做好监督员工作；
（七）身体健康，能胜任监督工作需要。
三、监督员的职责
（一）了解并宣传我中心行风建设重点工作、重点任务及交通行业的相关政策；
（二）对工作人员遵纪守法、廉洁从政、依法行政、办事效率、服务质量等方面情况进行监督；
（三）收集和反映社会各界对我中心行风建设的意见、建议，及时向中心反映、传递自己或他人对我中心行风作风方面的意见和建议；
（四）根据安排，参加行风评议、问卷调查、明查暗访、调研等有关活动和工作。
四、监督员的权利
（一）对我中心的行风建设情况实施监督检查，并进行评议，提出意见和建议；
（二）了解有关情况，查阅有关行风建设的文件和资料。
五、监督员的义务
（一）遵守有关规章制度，不以权谋私，不接受吃请或收受好处；
（二）反馈意见时，一般要有两人以上署名；
（三）监督检查中，未经上一级部门同意，不向社会或我中心发表表态性处理意见、接受新闻媒体相关采访，不直接处理具体问题。
六、监督员的聘任
（一）监督员的聘任按照条件和实际需要，向有关单位提出聘任请求，在征求被聘任人和其所在单位同意后，经领导办公会议讨论确定；
（二）向监督员颁发聘书。
（三）监督员的任期为两年。聘任期满后，根据工作需要及履职情况可以续聘，如到期未续聘即自然解聘；
（四）在聘期内，因故不能继续担任监督员的，本人可提出辞聘要求。
七、监督员工作的日常管理
（一）监督员通过参加明查暗访、直接感受、接受群众投诉等多种渠道，收集意见、建议和要求，监督检查行风建设情况和廉洁从政情况，并采取电子信箱、电话、信函、面谈等方式及时反馈；
（二）采取座谈会、情况通报会等形式交流沟通工作动态和监督情况，听取监督员的意见和建议。
推荐第4篇：行风监督员工作制度
行风监督员工作制度
河南中心小学
为了进一步促进我校民主建设和行风建设的深入开展，推进我校依法治校、以德治校和实施素质教育的进程，更好地为社会、家长和经济发展服务，特制定本职责。
1、校行风监督员应坚持实事求是，依法办事，注重实效，有利监督的原则行使行风监督职责。
2、联系学校实际情况，对学校领导及教职工宣传贯彻执行党和国家有关教育的法规和方针政策情况进行监督。
3、对学校管理、收费及师德师风建设、校务公开等工作进行检查监督。
4、理解社会普遍关心和设计教职工、学生家长切身利益的有关情况，群众反映的热点问题，随时向学校反馈并监督学校相关整改的措施和效果。
5、办理校委托（如问卷调查等）的有关事项。
推荐第5篇：行风监督员职责
行风监督员职责
第一条我院行风监督员聘请对象为：县人大代表、政协委员、民主党派人士及有关人员。
第二条 行风监督员所具备的基本条件：关心和熟悉卫生工作，具有较强的社会责任感和一定的政策水平，具有较强的分析问题和提出意见、建议的能力。 第三 条行风监督员的工作职责：
⒈熟悉我院干部作风整顿和民主评议政风行风工作的具体部署、工作方案，对我院作风整顿和民主评议工作进行检查指导；
⒉深入了解、医院工作人员在依法行政（经营）、廉政勤政、服务态度、办事效率、工作作风和服务水平等方面的情况；
⒊对医院的行风状况进行明察暗访，全面、准确、客观地收集和反馈群众意见和建议，保证作风整顿和民主评议活动质量；
⒋督促对医院存在的问题进行整改，帮助他们抓好行风建设工作； ⒌对单位的行风状况进行综合、分析和评议，参与行风状况满意度自查测评和组织工作考评等工作；
第四条 行风监督员具备以下权利：
⒈调查权：行风监督员根据工作需要，有权查阅被监督单位有关文件和资料，了解被监督单位行风建设工作情况，参加或列席有关会议。深入到被监督单位开展明察暗访活动，有权对单位行风建设工作进行质询或考察。
⒉监督权：监督单位行风建设情况和对存在问题的整改情况；直接向县卫生局主要领导反映情况。
⒊评议权：有权就群众反映的问题、意见或建议向有关单位汇总反馈，参与被监督单位行风建设情况的评价、民主测评工作。
第五条 行风监督员应遵守的纪律：坚持实事求是、客观公正、依纪依法的基本原则，清正廉洁，秉公办事，在履行职责时不得超越监督权限。不准有下列行为：编造或提供虚假资料；擅自修改、篡改评议资料；泄露行风评议中需要保守的工作秘密；不正确履行职责，编造虚假事例作为行风评议的依据，不负责任地进行评议；与被评单位拉关系，谋取不正当利益或者接受被评单位的宴请、礼品馈赠和安排的娱乐活动及各种好处等。
第六条 行风监督员监督内容为：
1医疗和行政收费方面:着重监督各有关单位是否严格按照国家规定的项目和标准收费,是否存在乱收费情况,是否执行收费公示制,有无滥检查、乱用药现象。 2医疗服务方面:着重监督医疗单位的医务人员在医疗活动中是否存在收受“红包”、回扣、开单提成等问题，接待患者是否热情、问诊是否耐心细致、就诊高峰时间有无排长队和围诊现象。
3政（院）务公开方面:着重监督各单位是否按规定实施政务公开，特别是审批程序、审批时限、办事要求、收费标准等群众关注的热点是否做到公开透明、定期公示。
第七条 监督员的聘期为一年。聘任期满后，因工作需要，并征得本人同意，可以续聘，如到期未续聘即自然解聘。 第八条 单位工作人员必须自觉接受监督员的监督检查，认真解答和回复其所提出的问题，虚心接受批评，主动整改存在的问题和不足。任何单位及个人不得以各种不正当理由对监督员提出的意见和建议置之不理或久拖不决，违者视情节轻重予以通报批评或按管理权限进行处理。
第九条 本工作制度自文件发布之日起实行。
推荐第6篇：行风监督员制度
深泽县住房和城乡建设局
行风监督员制度
为加强建设系统行风建设，建立健全社会监督机制，进一步优化依法行政和服务环境，切实维护人民群众的权益，特制订深泽县建设局行风监督员制度。
一、监督员的产生
监督员应具有一定的代表性，一般从人大代表、政协委员、民主党派、基层代表、普通居民、新闻媒体和相关部门的同志中产生。
二、监督员的条件
（一）坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，贯彻执行党的路线和各项方针、政策，拥护改革开放，有较强的政治责任感和奉献精神；
（二）具有一定的法律知识、政策水平和较为丰富的工作经验，关心了解城建事业；
（三）能坚持原则，准确实施监督检查，客观公正、实事求是地反映情况。
（四）有一定的参政议政能力和社会责任感， 能深入开展调查研究，及时发现和掌握有关情况，提出意见和建议；
（五）具有良好的思想道德素质，公道、正派，廉洁自律，保守秘密，自觉遵守法律法规和执行有关规章制度；
（六）热心政风行风监督工作，能投入一定的时间和精力，认真做好监督员工作；
（七）身体健康，能胜任监督工作需要。
三、监督员的职责
（一）了解并宣传城建系统行风建设重点工作、重点任务及卫生行业的相关政策；
（二）对建设行政机关及其工作人员遵纪守法、廉洁从政、依法行政、办事效率、服务质量等方面情况进行监督；
（三）收集和反映社会各界对城建系统行风建设的意见、建议，及时向建设局反映、传递自己或他人对城市建设方面的意见和建议；
（四）根据建设局的安排要求，参加行风评议、问卷调查、明查暗访、调研等有关活动和工作；
（五）承办建设局委托的其他有关事项。
四、监督员的权利
（一）对被监督单位的行风建设情况实施监督检查，并进行评议，提出意见和建议；
（二）参加有关学习和培训，获取与监督工作有关的文件和资料，了解城建系统行风建设的相关政策和工作动态。
（三）向被监督单位和人员了解有关情况（一般不听取专门汇报），查阅有关行风建设的文件和资料。
五、监督员的义务
（一）遵守有关规章制度，不以权谋私，不接受被监督单位吃请或收受好处；
（二）反馈意见时，一般要有两人以上署名；
（三）监督检查中，未经建设局同意，不向社会或被监督部门发表表态性处理意见、接受新闻媒体相关采访，不直接处理具体问题。
六、监督员工作的日常管理
（一）监督员通过参加明查暗访、直接感受、接受群众投诉等多种渠道，收集意见、建议和要求，监督检查行风建设情况和廉洁从政情况，并采取电子信箱、电话、信函、面谈等方式及时向建设局反馈，一些简易问题也可直接向被监督单位及时指出，并同时报建设局；
（二）采取约谈、座谈会、情况通报会了解工作动态和监督情况，听取监督员的意见和建议。监督员一般每半年一次书面向建设局报告工作情况。
推荐第7篇：行风监督员走进
行风监督员走进“阳光交易开放日”
4月20日，市公共资源交易中心召开行风监督员聘任仪式暨座谈会，一批人大代表、政协委员及党代表等被聘为公共资源交易中心行风监督员，以此拉开了“阳光交易开放日”活动序幕。
4月初，为增强公共资源交易工作的透明度，自觉接受社会各界的监督，以公开促公正、以公正促公平、以公平促公信，市公共资源交易中心发出向社会公开聘请行风监督员的公告，通过精心挑选，好中择优，最后确定了十位作为公共资源交易中心行风监督员，聘期两年。监督员具有对公共资源交易中心行风建设的监督权和评议权，定期向服务对象征集对公共资源交易中心的意见建议和要求，如实反映，及时反馈，并对中心的行风建设工作积极建言献策，每年向中心提交一份行风监督工作报告，共同打造优质、高效、廉洁的公共资源交易服务平台。
与此同时，市公共资源交易中心每年将开展不少于三次的“阳光交易开放日”活动。作为社会各界了解公共资源交易工作的窗口、展示中心形象的平台，“阳光交易开放日”活动将邀请行风监督员及及热心关注于公共资源交易事业的社会人士参加进来，对重大政府投资项目的招投标、评标、定标过程进行实时监督，确保公共资源交易事业的健康有序发展
推荐第8篇：行风监督员聘书
聘
书
兹聘任 许尔林 同志为仪陇县老木乡小学校行风监督员。
聘期：2013年11月1日——2016年10月31日
仪陇县老木小学校
2013年10月29日
推荐第9篇：行风监督员讲话稿
政风、行风监督员讲话稿
各位领导、家长：上午好！
很荣幸能和大家一起来参加学校政风、行风监督员聘任会。我是一位学生家长，今天我还成为了一名哈小的政风、行风监督员。下面，我就自己的所听、所观、所感谈一谈我对哈小整体印象。
首先，我觉得学校的管理科学规范，并能坚持以人为本。步入校园。首先映入眼帘的是干净整洁的校容校貌，随处可见的文明小标语和各个班级颇有特色的展板，这些都让人充分感受到了浓郁的校园文化。平时根据自己孩子的实际的学习生活情况，能体会到学校井然有序的常规管理，完善健全的教育教学制度。在常规管理方面，我看到的是每天按时放学，每周一穿校服升国旗，每天都有老师和班级值周生执勤督查，打分评比出优秀班级等等。在规范、科学的管理基础上，学校更注重以人为本、和谐发展，坚持制度化管理与人性化的服务相结合。我家孩子回来就经常说，觉得老师上课内容十分精彩，他一堂课回答问题有3-4次都还不尽兴。学校也因此有了一流的教学成绩，在县里的考试中哈小的成绩总是名列前茅。
其次，在师德建设方面，我们哈小的老师是真的爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生。他们无微不至地关心学生的健康成长自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，能做到为人师表，廉洁从教。我孩子现在三年级。在我和老师交流中,从来没有听到任何一位老师对学校、对工作有一点的抱怨和牢骚.他们总是那么热情洋溢,带着对孩子的喜爱之情从事这份光荣的职业。我记得孩子二年级时，班主任牟老师有段时间嗓子嘶哑，不能说话，还做了手术，但她从未因病耽误教学工作，对孩子的教育一天也没放松过。
再来说说哈小丰富多彩的学生活动。学校在抓好教学质量提升、学生文明素养提升的同时，还十分注重校园文化活动的开展。就我所知道的就有校运会、文艺汇演、书画展、足球赛、跳绳、踢毽子比赛等。这些活动开拓了孩子的视野，培养了能力，增强了自信，提高了孩子的综合素质。给我印象非常深刻的是今年9月份的国庆文艺汇演活动，形式多样的节目精彩纷呈。我家孩子也参加了演出，还获了奖。在这里应该真诚感谢学校给我们的孩子提供了锻炼和展示的机会。
作为家长孩子在哈小学习我们放心，哈小的管理和教学质量我们满意。作为一名学校的监督员，我们将履行好职责，全力与学校配合做好孩子的教育工作。
谢谢大家！
哈达中心校政风、行风监督员：
2012年11月22日
推荐第10篇：医院政风行风监督员聘请和使用情况
医院政风行风监督员聘请和使用情况
根据《关于就政风行风监督员聘请和使用情况进行调研的通知》精神，现将我院政风行风监督员聘任和使用情况汇报如下：
一、我院聘请行风监督员的基本情况
为进一步规范我院政风行风建设，我院于2012年，聘请了8名行风监督员负责我院的经营管理、行风建设、医疗服务、医疗质量、医德医风等方面展开政风行风监督。8名监督员分别是：
1、市食品药品监督管理局副局长XXX；市技术监督局监察科科长XXX；市委宣传部互联网宣传中心主任XXX；市物价检查所检查科科长XXX；市地方税务局直属税务分局财务科科长XXX；市总工会女职工部部长XXX；濮市妇联儿童发展部部XXX；日报社总编室主任XXX等。
二、党风政风监督员工作职责
1、了解本院的行风建设重点工作，协助本院对各科室行风建设和党风廉政建设进行监督；
2、根据本院的要求和安排，参加行风座谈、评议、问卷测评、调研等有关活动和工作；
3、广泛收集本院行风和职业道德建设情况，随时向本院反映、传递自己或他人对医院行风建设的意见和建议；
三、选聘方式
根据我院的工作性质，向社会上的监督部门、新闻媒体、
党政部门，宣传部门，执法部门发放邀请函，经单位推荐，我院发放聘书。
四、监督工作开展情况
1、定期召开座谈会：每年召开两次座谈会，我院班子成员及科室长参加，征求监督员对我院的服务、发展、职业道德等方面提出意见和建议。针对提出的意见、建议制定整改方案，能及时整改的立即整改，不能及时整改的建立台账，明确责任人整改时间。
2、根据工作需要，不定期进行督查。组织召开新闻媒体座谈会，各媒体记者及监督员共同参与。
五、意见和建议
进一步明确监督员职责。
二〇一四年四月十六日
第11篇：医院行风工作总结
观堂卫生院行风建设工作总结
一年来，在鹿邑县卫生局主管部门的直接领导下，我院行风工作紧张的进行着，以开展医院管理年活动和创建院务公开示范院活动为载体，致力于解决群众“看病难、看病贵”问题，进一步优化医院管理流程和服务流程，以人为本，努力探索行风建设长效管理机制，力争医院行风建设上新台阶，现将主要工作汇报如下：
一、从认识上提高员工思想素质
1、深入开展社会主义荣辱观学习教育活动
以社会主义荣辱观学习教育活动为主线，在全院范围内开展“八荣八耻”宣传教育活动，在院内营造浓厚的宣传氛围，使广大医务人员进一步树立正确的人生观、价值观和世界观。
2、认真抓好医药购销领域商业贿赂治理工作
我院领导非常重视医药购销领域商业贿赂治理工作，为此特别制定了医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案，认真做好上级有关治理商业贿赂进展情况汇报工作，对照涉及商业贿赂名单严格开展自查自纠工作。通过各种方式教育医院员工要用好政策、把握好政策，发挥政策的威力，注意政策的时效性，要求全院员工要充分了解新政策新法规，掌握罪与非罪的界限，结合实际，切实抓好自查自纠工作，探索建立医院抵制商业贿赂的长效机制。
二、从组织上强化行风工作领导
1、健全机构，明确各自职责
把行风建设工作具体落实到科室、到人，重视社会各界人士对医
院的监督，严禁医务人员收受“红包”、“回扣”等违法行为，确保医院行风建设工作取得成效。
2、完善制度，规范医疗行为
加强导诊服务制度。及时为患者“指明方向”，避免患者因不熟悉环境而来回奔波，努力减少患者就诊的无效时间。
注重医患沟通制度。明确医务人员文明用语和服务忌语，充分尊重患者的知情同意权和选择权， 做到“贵药品、大检查”事先征得患者的同意，维护患者合法权益，努力缩小医患之间医疗信息不对称的差距。
三、以质量造行风，从根本上提高医疗服务水平
1、严格人员准入，提高基础医疗护理质量
严格贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，规范医疗行为，严把医务人员准入关，加强对新招聘医务人员的岗前培训和岗位培训。规范病历书写制度，定期组织病历质量检查，加强基础护理，持续改进护理质量，加强辅助科室的安全监管，强化各种医疗仪器设备的日常保养维护，确保仪器的准确和安全。
2、强化“三基三严”培训，提高环节质量和终末质量 加强临床药品使用不良反应的监测，建立医院临床护理操作技术实践基地，强化日常“三基三严”训练，经常性开展各种医疗护理知识讲座，并组织对临床医护人员的技能操作和知识的考核。
总之一年来，我院的行风建设工作在医院全体员工的共同努力
下，取得了非凡的成绩，今后，我院将从完善行风建设长效机制入手，抓好宣传、加强领导、优化流程、提高质量、改善环境。篇二：医院2014行风总结 2014年行风工作总结 2014年，我院深入学习贯彻党的十八届三中全会和上级纪检监察纠风工作会议精神，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以落实党风廉政建设责任制为龙头，紧紧围绕公立医院改革这条主线，以开展“党的群众路线教育实践活动”为抓手，进一步严明党的纪律，自觉地改进工作作风，着力加强医院惩防体系建设、政风行风建设，认真解决反腐倡廉及纠风工作中的突出问题，为全面推进医院发展提供坚强政治保证，现将我院行风建设工作总结如下：
一、加强组织领导，落实具体责任
为保证行风工作有序开展，医院及时调整了行风工作领导小组，把行风工作摆上重要的议事日程，召开了全院行风工作动员大会，将行风工作与业务工作、党建、精神文明创建等工作一起布署，将各项工作同检查、同落实，形成工作合力。对2014年反腐倡廉建设工作任务进行分工，年初与全院各科室签订行风建设责任书，把行风建设目标任务细化、量化，并分解到科室。
二、加强医德医风及党风政纪教育，提高医务人员的道德水平
（一）医院继续加强医德医风教育。
组织学习法律法规、岗位职责、先进典型事迹和开展警示教育、诚信教育，弘扬良好的职业道德、服务意识和奉献精神。组织学习了“卫生行业纪律九不准”、《医疗机构从业人员行为规范》等法律法规和“党的十八届四中全会精神”等实时政治；组织学习医患沟通相关知识；组织全院中层以上领导干部学习“党的十八大反腐倡廉精神”，为
医务人员敲响警钟，筑牢防线。组织党员干部学习《论群众路线-重要论述摘编》、《厉行节约 反对浪费-重要论述摘编》等学习资料，观看《河北省常委班子民主生活会》、《习近平总书记指导河南兰考县委常委领导班子专题民主生活会》的视频材料，真正做到对患者多看一个病，多问一句话，多办一件事，多帮一个忙，全面提升医疗服务能力和业务水平，更好地为群众服务。
（二）认真落实医务人员医德考评。
我院根据河北省卫生厅的文件精神，结合医院实际，成立了医德考评领导小组，制定了《xxx医院医务人员医德考评实施方案》，严格落实医德考评。为每位医务人员建立了医德档案。医德考评领导小组根据医院的责任分解制定相应的医德考评工作细则，进行不定期考评，季度通报。考评结果作为职称、职务晋升及年终评优评先的依据之一。医院明确规定医德考评优秀者方能参与评选先进工作者，医德、业务两项考核均优秀的医务人员年终考核才能定为优秀。
三、深入开展纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理工作。
（一）开展管理人员廉洁自律季度报告。
对管理、医疗服务两方面共16项岗位权力进行动态监控；不定期对科主任进行集中学习廉洁自律有关的法律法规或案例，举行廉洁自律集体谈话。
（二）开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作。
医院及时调整了治理医药购销领域商业贿赂专项工作领导小组，并召开动员会议，院领导在周会上多次强调治理医药购销领域商业贿赂专项工作的重要性、紧迫性和长期性。
加强长效机制建设。落实药品（器械）集中采购、重点岗位（财务、基建、药剂、信息、采购等）轮岗、药品用量“双十”排名等制度，2014年通过“双十”排名对4个使用异常的药品停用。加强医院信息系统建设，信息科将日常用药方法与合理用药系统的用药方法做系统配对，完善了药品监控系统，对不同级别医生开药权限进行限定，对超量处方、错误处方进行提醒。由分管药品、医用设备和医用耗材的副院长牵头与20余家供应商签订《医药产品廉洁购销合同》，经自查，2014年以来我院未与省卫生厅公布的不良记录企业进行药品、医疗器械及耗材的采购业务。医院组织有处方权的医生、中层干部共 68人签订了“廉洁从医承诺书”，承诺严守《执业医师法》、《药品管理法》等法律法规和行业纪律“九不准”规定，如有违反，接受组织上的处理和法律上的责任追究。
（三）坚决查处医疗服务中的不正之风案件，严肃行业纪律。严肃查处收受或索要“红包”、收受回扣、商业贿赂等典型案件，认真贯彻落实卫生行业纪律“九不准”，学习教育覆盖面达到100%。医生与患者签定不收和不送红包“医患协议书”。2014年以来，无发生违法违纪案件，医务人员拒收红包、礼品现象蔚然成风，据不完全统计，2014年医务人员收到患者及家属锦旗20面，感谢信32封，拒收患者红包6人次，约1万元。
四、加强行风建设，不断提升行业整体素质
（一）扎实开展党的群众路线教育实践活动，改进工作作风。今年以来，我院根据上级党委的统一布署，结合贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，深入开展党的群众路线教育实践活动，查找纠正党员领导干部在“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”为主要内容的“四风”问题。以支部为单位，组织广大党员干部通过召开党员大会、座谈会、交流会等形式开展形式多样的学习教育活动，开展讨论交流，多渠道征求意见建议；通过撰写对照检查材料、召开民主生活会、开展谈心活动等，对存在的问题进行剖析，开展批评与自我批评；制定方案，抓好整改落实，建章立制，正风肃纪。严格医院规章制度，严抓劳动纪律，定期检查，每月进行不少于4次的工作时间在岗在位检查，严格执行责任追究。
（二）深入推进“三好一满意”活动。 1．持续改善就医环境，提高服务水平（1）在醒目位置放置全院布局图，设立导诊员，方便患者就医。（2）改善就医条件，为各个病区引入纯净水、在各个病房安装有限电视、淋浴，极大方便了住院患者，得到老百姓的认可.（3）超声科实行了分诊排队叫号系统，以规范就诊秩序。 2．改进服务流程。通过使用“一卡通”简化了门急诊和入、出院流程、转科、转诊流程，全面推行“先诊疗，后结算”模式，对急危重患者实行首诊负责制，做到先救治后检查、先抢救后分科、先抢救后收费。 3．推行预约诊疗和节假日门诊。实行现场预约、人工电话预约这种实名制预约诊疗方式；继续实行无假日医院。 4．加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量。落实医疗质量和医疗安全的核心制度，保障医疗质量和医疗安全，按照医院质量评价的医疗质量、医疗安全评价体系，认真落实各项工作。加强医院内部管理和基础医疗质量管理，由质控科牵头制定了临床各科室考核体系，对临床各科医疗质量、医疗安全等进行综合考核。促进规范诊疗服务行为，推进合理检查、合理用药、合理治疗，努力提高医疗质量。 5．深入开展“服务百姓健康”活动。医院组织医务人员前往xxxx等为当地百姓进行健康体检及健康宣传，免费为群众进行血压、血糖、心电图、b超等检查，全年共义诊群众600余人，免费金额达2万余元，受到广大群众的好评。 6.认真落实医务人员医德考评。我院根据河北省卫生厅的文件精神，结合医院实际，成立了医德考评领导小组，制定了《xxx医院医务人员医德考评实施方案》，严格落实医德考评。为每位医务人员建立了医德档案。医德考评领导小组根据医院的责任分解制定相应的医德考评工作细则，进行不定期考评，季度通报。考评结果作为职称、职务晋升及年终评优评先的依据之一。医院明确规定医德考评优秀者方能参与评选先进工作者，医德、业务两项考核均优秀的医务人员年终考核才能定为优秀。
（三）深入开展民主评议行风工作。 1.畅通诉求渠道，认真受理患者的投诉。
一是认真落实医院内部沟通调解机制，医院修订了《关于做好病人及相关人员投诉处理工作的实施意见》，明确各类投诉的受理解篇三：医院政风行风工作总结 翼城县中医医院
二o一一年政风行风工作总结 根据翼政办发（2011）116号《关于印发全县2011年深入开展民主评议政风行风工作实施方案的通知》、翼纠发（2011）11号《翼城县2011年民主评议政风行风工作考核实施方案》和市卫生局的有关要求，我院自今年3月份起，在全院扎实开展了民主评议政风行风工作，通过宣传发动、自查自纠、整改落实等阶段的工作，切实解决人民群众反映突出的问题，使人民群众初步感受到了民主评议政风行风工作带来的实际效果，基本达到了预期目的。现将我院开展民主评议政风行风工作情况总结如下：
一、高度重视、加强领导，明确工作责任
根据部署和要求，我院于3月份即迅速响应、积极行动，及时召开了院长办公会议，研究成立了由院长任组长的政风行风评议工作领导小组及办公室，分管院长为副组长，相关职能科室负责人为成员，分工明确，职责到人，在全院形成干部职工和群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格局。同时认真研究制订和下发了《翼城县中医医院2011年民主评议政风行风工作实施方案》。在方案中，明确了各科室负责人是政风行风评议工作的直接责任人，切实做到“思想认识、组织领导、工作措施”三到位，一级抓一级，层层抓落实，保证政风行风评议工作的落实。
二、广泛宣传、层层发动，营造舆论氛围
一是“双动员”人人知晓。3月18日，我院召开了首次动员大会——即院科两级干部动员会，初步营造了活动氛围。3月25日召开全院职工大会进行再动员。在动员会上讲清开展政风行风评议的目的意义;讲清开展政风行风评议与建设和谐社会的关系;讲清政风行风评议与深入开展治理商业贿赂的关系，帮助大家克服对政风行风评议工作的模糊认识和不良情绪，增强参与政风行风评议的意识和自觉性。
二是“双承诺”人人参与。双承诺即医院对社会承诺、医务人员对病人和医院承诺。首先是结合实际，制定了医院对社会公开承诺内容共计八条，于4月21日通过翼城电视台、《今日翼城》等媒体形式向社会公开，接受社会监督。第二是在医院对社会承诺的基础上，由各科医务人员根据各自岗位向广大患者承诺，做到人人参与、个个承诺，确保政风行风建设落到实处。
三是抓宣传营造氛围。为扩大宣传，形成声势，营造氛围，我院运用多种形式进行深入宣传。一是在医院醒目位臵公开举报电话与设臵举报信箱，营造浓厚的评议氛围;二是通过工作简报、《翼城中医》报等各种宣传阵地，通报我院行评工作开展情况，引导大家提高对评议工作重要性的认识。三是对外及时报道医院开展活动情况，今年我院在翼城电视台发布新闻通讯共计23次。
四是“争先进”弘扬正气。为积极推动评议工作的开展，调动广大职工的积极性，激发他们爱岗敬业、无私奉献、勇于开拓、奋发向上的拼搏精神，在全院范围内营造一种“人人争当典 型人物，事事发挥模范作用”的竞争氛围，我院开展了“优秀医生”、“明星护士”等评选活动。特别是在各类大型检查活动中，对表现突出人员及时进行表彰。如在8月5日，医院召开“2011年度半年工作总结暨三好一满意活动动员大会”，对在省医院管理年活动检查中表现突出的十二名职工进行了表彰。以此来推动医疗质量的提高、服务水平的提高、行业作风的改善，在全院范围内形成弘扬正气、学习典型的浓厚氛围，达到配合行评工作开展的目的。
三、围绕重点、自查自纠，狠抓纠建并举
自查自纠是民主评议政风行风工作中最具有实质性的工作。我院紧紧围绕政风行风评议工作确定的5项内容，深入开展对照检查，做到不留死角，不走过常
一是逐项分解，明确重点。对政风行风评议工作确定的5项重点内容进行了逐项分解，明确提出职能科室要把工作效能、工作作风、廉洁从政、信访接待、院务公开等作为评议的重点；临床科室要把改善服务态度，提高服务水平，纠正大处方、滥检查、过度治疗、回扣提成、收受红包等不正之风作为评议的重点。要求各部门各科室在自查自纠过程中要端正态度，坚持高标准、严要求，客观评价自己，认真查找政风行风存在的突出问题，真正做到敢于揭短亮丑，对存在问题不遮不掩。 二是广开言路、收集意见。多渠道收集群众对医院的意见和建议，画好“自画像”。通过召开公休人员座谈会，邀请病人
及家属针对医院服务态度、服务质量、医务人员工作作风等进行调查，切实为医院的政风行风“会诊”。另外，医院还聘请了分别来自人大、政协、企事业单位、个体等不同单位不同行业的15名同志，为医院特邀行风监督员，听取他们对医院政风行风方面的意见和建议，确保医院政风行风建设不走过场、不走形式。
三是相互评议、摸清情况。在临床与医技、职能科室与临床医技之间开展相互评议，分为五个方面内容，每个方面分满意、一般、不满意。主要查看服务是否便捷、高效、优质，有无不作为、慢作为现象；服务态度如何，有无门难进、脸难看、话难听、事难办现象；有无吃拿卡要等不正之风，有无利用职权谋取不正当利益现象；处理群众反映问题是否及时合理、是否及时反馈、是否主动征求群众意见；医院重大事项决定、大额资金支出是否公开透明、有无暗箱操作现象，处理问题是否公平公正等进行摸底，以真实了解医院行评工作情况。
四、整改落实、注重结合，促进工作进步
我们紧紧围绕以解决群众反映的热点、难点问题为重点，以人民群众满意为根本标准，创造性地开展工作。针对自查自纠中查找出来的问题，进行归类整理，实现五定(定问题、定措施、定责任、定领导、定时限)，逐一抓整改落实，做到了两个结合。 一是注重与医院中心工作相结合。民主评议政风行风工作实际是要求医院端正办院宗旨和办院方向，这与切实开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动是相
辅相衬的，其目的均是要努力创建平安医院，进一步改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医，努力提高服务意识，改善服务态度，转变服务作风，杜绝不合理收费。我院通过把这两项活动相结合，多措并举，收到了很好的效果。 二是注重与为人民群众办实事相结合。在民主评议政风行风工作中，我院通过电视向全县人民公开承诺了8项内容，践行情况如下：第一是全面推行了首诊负责制，打造了安全、有效、便捷、温馨的服务品牌；第二是加大医德医风考核力度，从根源上杜绝不正之风，今年我院共计收到各种表扬信件10封，锦旗、牌匾19个，拒收红包17次，拒收金额3100元；第三是全院实行了无假日门诊，极大方便了广大患者就诊；第四是妇产科实行了单病种限价收费，产妇顺产限价800元，剖宫产限价2800元；第五是落实国家白内障患者手术补助政策，今年共计开展白内障手术244例，垫付补助金195200元；第六是加大了下乡巡回医疗力度，分别到南梁镇南史村、中卫乡辛庄村、南唐乡符册村进行义诊，使许多患者在家门口就能享受到县级医疗服务；第七是办理农村合作医疗、职工医疗保险、城镇居民医疗保险医疗费用补偿情况基本达到一站式服务要求；第八是救护车免费接诊急、危、重症患者、住院病人和产妇，今年我院救护车行程近两万公里，接诊病人200余人次。电视公开承诺8项内容已全部兑现。另外我院通过创建“全国农村中医药工作先进县”活动，使我县农村中医药服务能力大幅提升，同时延伸活动内容，实行参合患篇四：2011年医院行风建设工作总结 2011年医院行风建设工作总结
医疗行业的作风与人民群众的身体健康和生命安危息息相关，是新时期反映经济社会发展和党群、政群关系的重要的社会窗口，卫生行业作风状况，直接影响到党和政府的威信和形象。加强医院行业作风建设，是我国社会主义卫生事业持续健康发展的必然要求，是广大人民群众的共同愿望，也是卫生工作实践江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现。
一、提高认识，把行风建设做为医院工作的重点来抓
加强医院行风建设，事关卫生系统整体形象，院领导充分认识到行风建设工作的意义重大，要求全体职工重视这项工作，从自我做起，切实做到“以病人为中心，以质量为核心”，深化卫生改革，转变工作作风，改善服务态度，提高服务质量，以实际行动和优异的成绩向全市人民汇报。
1、院领导高度重视。我院院委会、院支委会经常集中学习，专题讨论，认真研究布署在全院的贯彻落实情况。层层动员，在院周会上反复向全院中层领导传达、动员，并要求他们在各科室内部带头学、领着干，深入把行风建设的精神落到实处。我们不仅通过中层干部向职工传达，而且在每次召开全院职工大会上，广泛深入地向全院职工传达市局及上级有关部门的精神，从而号召他们积极投入到“万家企业评行风”、“行风万人评”及“三优一树”等行风建设活动中来。
2、加强宣传，广造舆论声势。我们借助简报、黑板报、宣传栏在全院加大宣传力度，还在门诊、病房、医院门口、主要通道等处悬挂横幅，从而广造舆论声势，掀起宣传高潮。
二、健全组织，加强行风建设的组织领导
1、建立领导机制。我院建立了行风建设责任制，一把手亲自抓，分管领导具体抓，各方面齐抓共管。专门成立了专门成立了医德医风领导小组，对行风建设进行监、管、督、导，同时医院又成立了督查办公室。
2、强化思想教育。我们加强了职工的政治思想和职业道德教育，大力倡导和培养爱岗敬业、恪守医德、无私奉献、服务群众、造福社会的行业精神，围绕群众就医中的“热点”、“难点”、“疑点”开展工作。
3、因地制宜，出台行风建设举措。近几年来医院相继制订了相关规定，从而形成了行风建设有规可依、有规必依、违规必究、执规必严的良好机制。
三、真抓实干，推行规范化服务活动
1、简化服务程序，规范服务质量。在开展以病人为中心，以质量为核心的工作中，我们以病人满意为尺度，开展了各式各样的便民助民活动。在医院门诊大厅专门设立导医人员，从病人入院挂号到分诊、检查、化验、交款、取药、入院，实行全程优质服务，还在门诊大厅及各门诊诊疗科室门前设立了候诊椅，对全院护理人员进行了护理礼仪培训，在全院推行了标准化整体护理活动。
2、规范收费、控制医药费增长，医疗收费明码标价。医院成立了徐建刚同志为组长的收费检查小组，认真遵照上级有关文件规定，严查乱收费、私收费，严格规范检查、用药，坚决取缔各种开单费、处方费、诊方费，一律杜绝开大处方、贵重药现象，逐条按新的医疗单位收费标准严查细核医院的每一项收费。每两周对病房及门诊的收费情况进行一次检查，发现问题及时处理和纠正，从而杜绝了私收、乱收、漏收现象。我们还重新印发了告病员书，让每一位门诊、住院病人都知道在我院求诊的权益，并公开了举报、投诉地点和电话。为让病人明明白白消费，我们在门诊大厅公布了各项物理检查、医学检验及中西药的最新价格，几年来我们一直推行在各病房住院病人费用“帐目日公开制度”，让病人花明白钱、见透明帐、看放心病。
3、规范医疗行为、提高服务质量。医院对跨科室收治病人现象，制订了严格的处罚措施，业务院长、医务科科长每周医疗行政查房中查看病历加以严审细查。质检科则对全院的医护药技工作加大了检查力度，重新修订了检查标准。 我院医务科举办了40学时的急救医学讲习班，请各科专家讲授相关学科的急救知识，从而提高了全院的急诊急救水平，为绿色急救生命安全通道的畅通提供了有力保障。护理部举办了30余人参加的护理骨干提高班，进行了护理基础知识、整体化护理等方面的理论考核，还在全院范围内深入开展了整体护理。为加强医疗安全，我们还规定了每月 “医疗安全会”时间，各科室都在安全会上总结一月来的医疗工作，找出隐患，查缺补漏，防患于未然，不断提高医疗质量。
4、规范用药、规范检查，治理药品“回扣”现象。我院在规范用药方面也做了一些积极的工作，医院药事委员会，每月从微机中统计出新特药的应用情况，对用量最大的前三样药物，要求药品采购办公室给予停止进药，不再使用，或者是让药品经销商进一步让利。在引进新特药方面，必须经医院药事委员会2/3以上到会人员通过方能引进。而每次参加药事委员会议的人员是开会前临时从微机上随机抽取的。
我们进一步规范了各项开单检查，为杜绝重复检查和乱开ct的现象，医院制订了开核磁共振、ct等大型仪器登记制度，医务科严格把关，控制好适应症，切实为病人着想，减少了病人不必要的开支。
四、狠抓落实，把实事办到群众心坎上
1、开展病陪人满意度调查。出院病人在结帐时我们希望他们能留下宝贵的意见，所以均填写满意度调查单。调查统计显示，各个病房每个月病人的满意率不低于94分。
2、定期召开病陪人座谈会。医院文明办每月到病房召开1次病陪人座谈会，各病房每月也都分别召开相关会议。通过这种形式，我们了解到病人的各种需要和要求。将医德医风置于有效的监督之下，及时发现和解决问题。对医院工作的开展起了积极的作用。统计表明：病陪人对医院工作的满意率在95%以上。
3、推行行政查房。我们每月由院长带领各分管领导进行查房一次，每周由分管领导率职能科室负责人查房一次，以更好地倾听病陪人意见和建议。
五、虚怀若谷，切实做好院务公开和民主评议工作工作
1、医院对改革和发展的重大事项基本上做到了向全院职工公开。这些项目包括：⑴医院精神、办院方针目标、年度工作计划；⑵院长工作报告。⑶职工教育培训规划（计划）；⑷医院改革等重大事项的决策、规章制度及重要的奖惩办法；⑸年度基建工程和大修更改项目；⑹成本核算、量化管理实施方案；⑺药品采购;⑻业务收支状况和重大事项；⑼职工收入分配制度及执行情况；⑽优化卫生人才资源配置、逐级聘任及解聘、辞聘情况；⑾专业技术人员的职称评定和聘任工作情况；(12)民主评议干部情况。
2、医院向社会公开了：⑴医院医务工作情况；⑵对社会服务承诺。
3、认真听取社会意见，召开了由企事业单位负责同志组成的医院社会监督员座谈会，广泛听取对医院的合理化建议和意见，为自查自纠提供参考依据。
六、让利于民，坚持药品采购招标工作
1、我院加强领导，提高认识，健全制度，进一步加强了对药品采购工作的管理，推行药品公开招标，最大限度地降低药品成本，让利于民，取信于民，大大减轻了患者的经济负担。
2、我院在市直卫生系统中率先实行药品招标采购制度以来，本着公平、公正、公开、质量第一的原则，今年成功地进行了多次招标。涉及到医院所购药品的90%以上。在招标过程中，由院药品采购办公室每月制定药品采购计划，把药品名称、单位、规格、型号、数量、产地全都分类列出清单，根据供货公司及厂家的供药品种选择参加投标单位，这样不仅规范了药品进货渠道，而且有效的降低了药品价格。
通过行风建设工作的开展，我院广大医务人员增强了行风建设的意识，营造了行风建设的良好氛围，有力的促进了我院各项工作的健康发展。我院行风建设工作在局党委指导下，取得了一点成绩，但还存在一些不足，在今后的工作中我们一定要发扬成绩，弥补不足，加强行风建设，向全市人民提供优质、高效、便捷的服务。篇五：2013年医院行风建设工作总结
2013年医院行风建设工作总结
上半年，在县委、县政府和县卫生局主管部门的直接领导下，我院行风工作紧张的进行着，以开展医院管理年活动和创建院务公开示范院活动为载体，致力于解决群众“看病难、看病贵”问题，进一步优化医院管理流程和服务流程，以人为本，努力探索行风建设长效管理机制，力争医院行风建设上新台阶，现将主要工作汇报如下：
一、从认识上提高员工思想素质
1、深入开展社会主义荣辱观学习教育活动
以社会主义荣辱观学习教育活动为主线，在全院范围内开展“八荣八耻”宣传教育活动，在院内营造浓厚的宣传氛围，使广大医务人员进一步树立正确的人生观、价值观和世界观。
2、认真抓好医药购销领域商业贿赂治理工作
我院领导非常重视医药购销领域商业贿赂治理工作，为此特别制定了医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案，认真做好上级有关治理商业贿赂进展情况汇报工作，对照涉及商业贿赂名单严格开展自查自纠工作。通过各种方式教育医院员工要用好政策、把握好政策，发挥政策的威力，注意政策的时效性，要求全院员工要充分了解新政策新法规，掌握罪与非罪的界限，结合实际，切实抓好自查自
纠工作，探索建立医院抵制商业贿赂的长效机制。
二、从组织上强化行风工作领导
1、健全机构，明确各自职责
把行风建设工作具体落实到科室、到人，重视社会各界人士对医院的监督，严禁医务人员收受“红包”、“回扣”等违法行为，确保医院行风建设工作取得成效。
2、完善制度，规范医疗行为
加强导诊服务制度。及时为患者“指明方向”，避免患者因不熟悉环境而来回奔波，努力减少患者就诊的无效时间。
注重医患沟通制度。明确医务人员文明用语和服务忌语，充分尊重患者的知情同意权和选择权， 做到“贵药品、大检查”事先征得患者的同意，维护患者合法权益，努力缩小医患之间医疗信息不对称的差距。
三、以质量造行风，从根本上提高医疗服务水平
1、严格人员准入，提高基础医疗护理质量
严格贯彻执行《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等医疗卫生管理法律、法规、规章以及诊疗护理规范、常规，规范医疗行为，严把医务人员准入关，加强对新招聘医务人员的岗前培训和岗位培训。规范病历书写制度，定期组织病历质量检查，加强基础护理，持续改进护理质量，加强辅助科室的安全监管，强化各种医疗仪器设备的
日常保养维护，确保仪器的准确和安全。
2、强化“三基三严”培训，提高环节质量和终末质量 加强临床药品使用不良反应的监测，建立医院临床护理操作技术实践基地，强化日常“三基三严”训练，经常性开展各种医疗护理知识讲座，并组织对临床医护人员的技能操作和知识的考核。
总之半年来，我院的行风建设工作在医院全体员工的共同努力下，取得了非凡的成绩，今后，我院将从完善行风建设长效机制入手，抓好宣传、加强领导、优化流程、提高质量，实现人民医院的再一次新的腾飞。
第12篇：我院召开医院第三届行风义务监督员座谈会
我院召开医院第三届行风义务监督员座谈会
为进一步强化对医院服务质量、医疗水平监督的力度，提高工作效率，我院于10月24日召开医院第三届行风义务监督员座谈会，聘请了卫生局领导、人大代表、周边团场医院院长、街道、社区领导及患者等17名义务监督员，近距离的对全院各项服务，医疗质量进行评议监督，并提出宝贵意见和建议。这将进一步促进我院推动行业作风建设，为广大群众提供更优质的医疗服务，建群众满意医院。
座谈会上，院长高炳杰首先向大家致欢迎辞，并介绍的医疗护理质量、行风建设、学科建设、设备引进、人才培养、文化建设方面的情况，明确医院的定位，抓住公立医院改革、师市经济发展、山西对口支援三大历史机遇，把医院打造成规模适度、技术先进、服务优良、优质、高效、低成本，具有特色的综合性医院。结合创先争优、“三好一满意”活动，医院努力加强医疗、护理质量管理，着手做好全面提升整体医疗技术水平的工作，从医疗、护理、科研、教学等方面入手，寻找差距，找出不足，明确努力方向，在学科建设、人才的引进和培养、新技术新项目引进、医疗安全的防范和处理方面做工作，把医疗质量管理放在首位，建立健全医疗质量管理各级组织，明确职责及规章并加以认真落实。同时，医院积极引进现代化的管理模式，加强信息化建设，今年引进病例质控、临床路径等5个软件管理模块，努力打造数字化医院。
座谈会上，监督员客观、公正、实事求是地对我院医疗工作进行评议，充分肯定了医院在医疗工作中取得的成绩，认为我院医务人员的主动服务意识明显增强，医疗技术水平显著提高，基础设施、住院环境得到改善，先进医疗设备满足了患者需求，多项惠民措施的落实，减轻了患者负担。
院领导认真听取了行风监督员的意见和建议，党委书记杨建作了强调，表示医院有信心有决心，在今后的工作中，进一步加强医院管理和人才培养，为人民群众提供更加满意的医疗服务。
第13篇：聘请行风监督员工作方案
XX局聘请政风行风监督员工作方案
为加强XX局政风行风及机关效能建设，完善和强化外部监督制约机制，充分发挥政风行风监督员的作用，促进XX局工作人员进一步转变工作作风和提升工作效能，顺利实现三大目标，全面完成五大工程，特制定局2012年行风监督员工作方案。
一、政风行风监督员的聘请原则
1.在XX市范围内聘请政风行风监督员，对XX系统政风行风及机关效能建设工作进行监督。
2.政风行风监督员根据工作需要从人大、政协、司法机关、新闻单位、乡镇党委机关、社区群众以及与XX有一定关联的政府工作部门和各类企业中聘请，具有代表性。
3.政风行风监督员的聘任期限一般为1—2年，聘任期满后，根据工作需要，可以继续续聘。
二、政风行风监督员的条件
1.关心XX系统政风行风建设，热心民主监督工作。 2.坚持原则，实事求是，公正廉洁，联系群众，有较高的群众威信和一定的社会影响。
3.身体健康，能够坚持正常工作。
三、政风行风监督员行使如下权力：
1.反映XX系统工作人员在履行职责、服务经济发展和遵纪守法等方面的意见、建议。
2.定期检查XX人员依法行政、文明执法的执法情况。
1 3.发现XX系统工作人员有违法违纪和其他违反规定的行为时，可以当场制止、提出批评并向局领导通报。 4.对XX人员履行职责、遵纪守法等情况进行评议。
四、政风行风监督员的组织管理
政风行风监督员的组织管理工作由局XX科负责。具体工作任务是：
1.负责落实政风行风监督员的聘请,解决政风行风监督员在参与监督工作中遇到的问题和困难,对他们的工作予以支持。 2.有计划地组织政风行风监督员对局系统的一些重点工作进行巡视督查，使他们更好地了解、宣传、监督、支持XX事业。 3.每年召开阶段性政风行风监督员会议不少于2次,通报政风行风、廉政建设和效能建设情况，听取监督员的意见和建议。
4.督促各科室、大队及下属单位落实监督员提出的意见和建议，制定整改措施，并及时反馈给各监督员。
5.制作发放XX监督卡。这张卡片就像一张名片，上面印有XX部门的监督范围、服务内容、举报电话等内容。今后，如果遇到XX管理、XX设置等问题，或者对XX的执法行为、执法方式不满意，可拨打卡上的投诉电话。
第14篇：电力公司行风监督员发言
行风监督员发言
各位领导和行风监督员：
大家上午好！今天很荣幸能够作为行风监督员在这里发言，有机会和平台能够感谢省电力公司、西宁供电公司、以及西宁电费中心的领导长期以来对我公司的关心和支持。 在今天这个会上，我对电力部门的工作谈一点自己的感受：
在与电力部门的业务往来之中，我感受到电力公司是一个整体素质都很高的单位，业务能力、工作效率都有这较高的水准，对于我们的工作来说，能够及时最快的进行我们的工作，为我们的生产经营提供了很多的帮助。包括今年动员用电企业成立了能效网络服务小组，这对于我们用电企业来说，搭建了向兄弟企业学习、分享经验、共同提高的机会和平台，这对小组成员企业提高能效、降低排放，增强企业的市场竞争力，为使企业能够更好的承担社会责任，提高能源利用率，节能减排具有积极的促进作用。
电力部门的领导和工作人员工作作风端正，认真、务实，廉洁、公正，服务意识强，有较高的职业道德。长期以来不管是西宁市供电公司还是省电力公司的领导对我公司的关心都是从未间断的，从去年至今省电力公司已多次前往集团百通公司指导、检查工作。同时提出的多想意见和建议都对公司的生产起到了作用。这说明电力部门的领导对企业的情况是充分了解的，领导是负责任的领导。
总之，一年来的工作当中，省电力公司、西宁供电公司和电费中心都为我公司的稳定生产做出了很多工作和努力，确保了我公司生产的稳定。
谢谢大家！
2 2011年7月13日
第15篇：学生行风监督员实施办法
学生行风监督员实施办法
商丘师范学院：
按《商丘师范学院关于在学生中设立行风监督员的意见》的通知。为进一步做好我校行风评议工作，持续推进“我爱我校”推进作风建设主题教育，充分发挥广大学生在我校民主评议学校行风工作中的主体地位与作用，结合我校的工作要求、音乐学院的实际情况，制定本实施方案。 一． 是认真组织部署、明确目标任务
我校对民主评议行风和行风建设工作极其的重视。按《商丘师范学院关于在学生中设立行风监督员的意见》文件的实施要求，我院制坚持“谁管理谁负责”的原则，和“标本兼治、纠建并举、突出重点、务求实效”的方针。以及时反映音乐学院学生对学校教学、管理、后勤服务、师德师风、学校收费、奖助学金发放、三好学生评定、学生党员发展、学生干部任用等项工作为重点，进一步规划教学发展环境，增强学生的行风建设思想观念，扎实开展学校行风建设活动。 二．措施具体、真抓务实
根据我校的工作安排，结合我院的实际情况，我院将在每个班级选出一名学生行风监督员，来了解本班学生对本院教学、管理、师德师风等情况的意见与建议。一个年级选出一名学生行风监督员，对本年级的学生行风监督员发现的问题与提出的建议进行情况调查、分析、核实与总结。并根据《商丘师范学院关于在学生中设立行风监督员的意见》文件中，对学生行风监督员具备的条件和工作要求的要求，选出一名优秀学生。要求校学生行风监督员定期与院里的其他学生行风监督员召开关于学生行风建设的会议（院领导也会出席）。会上一起讨论研究本月学生对学校以及院系的意见和建议，并要求校学生行风监督员把总结好的情况材料汇成文字，按学校的要求，每月15号之前向学校行风评议工作办公室汇总报送本学院学生对学校行风评议工作方面的意见和建议。努力做好各项工作，争办人民群众满意的学校。
二． 查找和整改问题、建立有效的管理机制
要将学生发现的问题与提出的意见和建议、整改的措施和创新 制度贯穿学生行风建设全过程。要及时把握学生的动态，学生发现的问题提出意见，要把真实的、有建设性的、准确的情况及时无误的反映给学校。对学生反映的问题中，有关老师的问题，进行保密性的调查，已经证实，绝不包庇。对一些问题突出的教学问题，及时找当事老师，以聊天谈话的形式，进行教育，尽快为学生解决教学问题。建立起有效的机制，对提出有效意见的学生进行奖励，对不真实反映情况的学生做出惩罚，对反映真实情况的学生进行保密。设立有效地信箱，让学生何时何地都可以给相关的学生行风监督员反映情况。扎实的推进学生行风建设，让广大领导、教职工、全体学生，真切的感受到学生行风民主评议工作的力度和效果。要建立起按制度办事、用制度管人的长效的工作模式，不断地推进学校学生行风建设工作取得新成效。 三．建立组织领导工作小组
音乐学院会在学校的领导下，建立相应的行风评议领导小组，负责院系的学生行风评议工作。本着谁主管谁负责的原则，明确一名院领导分管本学院行风评议工作，坚持“高度重视、严明纪律、实事求是”，认真负责地贯彻落实学校与院系的实施方案和工作准则，不得弄虚作假，不得因私人原因耽误学生行风评议工作的进行。
总结：
音乐学院全体领导、教职工和学生，会严格按《商丘师范学院关于在学生中设立行风监督员的意见》文件以及《音乐学院学生行风监督员实施办法》文件的要求，认真负责地贯彻落实学生行风评议工作方针，和学生一起建设一个更加“和谐、安全、文明”的商丘师范学院。
音乐学院
2012.04.19
第16篇：小学行风监督员发言稿
各位领导，下午好！
很荣幸能和大家一起来参加这个行风评议会。刚刚听了各位的发言，让我在内心对科小的行风建设搭建了一个坚实的立体框架。我是科小的行风监督员，同时也是一位四年级的学生家长。下面，我就自己的所听、所观、所感谈一谈我对科小行风建设的整体印象。
首先， 我觉得学校的管理科学规范，并能坚持以人为本。步入校园，首先映入眼帘的是干净整洁的校容校貌，随处可见的文明小标语和各个班级颇有特色的展板,这些都让人充分感受到了浓郁的校园文化。平时根据自己孩子的实际的学习生活情况、浏览学校的网站等，能体会到学校井然有序的常规管理，完善健全的教育教学制度。在常规管理方面：我看到的是每天按时放学，每周一穿校服升国旗；每天都有老师和班级值日生执勤督查，打分评比出优秀班级等等。在规范、科学的管理基础上，学校更注重以人为本、和谐发展，坚持制度化管理与人性化的服务相结合：学校把友善用脑用到课堂上来，满足学生个性化的学习要求，创设了乐学、会学的学习环境，课堂上孩子们都敢想、敢说，学习效率大大提高。我家孩子回来就经常说，觉得老师上课内容十分精彩，他一堂课回答问题有5-6次都还不尽兴。而对于教师，学校能积极为他们搭建专业成长的平台，经常搞赛课听课和课题研究，让教师从中体验到专业成长的快乐。通过评选先进、树立典型等一系列举措加强了教师队伍建设。对于新教师，则建立师徒结对，强化学习和培训。9月份，孩子回来就和我说了，他们班级分两批由不同的老师来上同一课，听他一说，我上网一查，哦，原来是学校9月份在搞赛课。
其次，在师德建设方面：我们科小的老师是真的爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生。他们无微不至地关心学生的健康成长，自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，能做到为人师表，廉洁从教。我孩子现在上四年级，四年里，在我和老师交流中，从来没有听到任何一位老师对学校、对工作有一点的抱怨和牢骚，他们总是那么热情洋溢，带着对孩子的喜爱之情从事这份光荣的职业。我记得孩子一二年级时的班主任有段时间嗓子嘶哑，不能说话，在已经有人代课的情况下，她仍然放心不下，经常到班级来，用手势来督促学生读书、背书、写字。现在的语文老师总是在第一时间批改好试卷，试卷结果一出来，老师就立刻做好评价和分析并第一时间用短信告知家长。班主任老师经常教育同学们要怎么做一个有修养的人、一个有风度的人。班级有了问题，班主任都召开班会，让大家自己来讨论。数学老师也经常和同学们谈心，和他们说自己的心里话，告诉学生，在老师心目中，你有什么优点有什么缺点？所有这些，都让孩子懂得：老师爱他们、尊重他们。同样的，他们也爱老师。
再来说说科小丰富多彩的学生活动。学校在抓好教学质量提升、学生基础文明素养提升的同时，还十分注重校本活动开发，构建了以科技为主，艺术、体育、学科、实践为辅的活动课程体系，为学生发展提供更多的选择，为学生素质的全面和谐发展、个性成长提供了舞台。大家都知道，机器人项目已经成为学校科技特色品牌，成效显著。其余固定的还有每周三丰富多彩的社团活动：共分为人文素养、艺术素养、体质素养、科学素养、综合实践等五大类。具体有棋艺学习、影视鉴赏、摄影、竖笛、古筝、舞蹈、声乐合唱、武术、篮球、车模、船模等林林总总。平时还经常开展书法考级、科技节、体育节、文化节、读书小明星、书香班级比赛等等，就拿10月份来说，我们家参加的活动就有：科学小制作、科技小报、好书伴我成长征文活动、我们爱科学征文活动、国旗下的网上签名、纸飞机比赛、大队委竞选等。这些活动开拓了视野，培养了能力，增强了自信，提高了孩子的综合素质。给我印象非常深刻的是今年3月份开展的“感恩父母”的活动，那天，是三八妇女节，我回家以后呢，孩子就抢着帮我干活，然后又送给我一张贺卡，祝我节日快乐。接着他又打来一盆水，给我洗脚按摩，最后还给了我一个大大的拥抱。他告诉我学校今天开展了感恩父母的活动，要求自己做到几个一。读着孩子写的《永不褪色的母爱-感恩妈妈》的文章，我真的很欣慰，我知道孩子真的长大了，而这份成长凝集了学校、老师的精心培育和帮助。
最后，因为得知我来参加这个行风评议会，好几位家长让我说个事情，他们都说呢，第一代他们感谢学校、感谢老师，给孩子们提供了一个优良的学习环境，让他们十分放心。第二，要表扬一下科小的网站做的非常好，页面清晰、更新及时，内容丰富，图文并茂，虽然人不在学校，但是只要点击一下，学校开展的活动都尽在掌握。希望学校能继续保持，把这个沟通交流的平台搞好。谢谢大家！
第17篇：行风监督员发言稿（优秀）
尊敬的各位领导，各位行风监督员：
大家下午好！金秋十月，硕果累累，在这个收获的季节，我们很荣幸能邀请到各位来到我们公司，参加芜湖华衍水务一年一度的行风监督员大会，共同为芜湖华衍水务的科学发展献计献策。首先，请允许我代表芜湖华衍党委对各位在百忙之中前来参加会议，表示热烈的欢迎！对各位多年如一日对我市水务事业的发展和政风行风、效能建设和廉政工作的关心和支持，表示衷心的感谢！
芜湖华衍水务作为服务性行业，为广大人民群众的用水提供了重要的保障，随着经济的飞速发展，与人民群众的联系日益紧密，其行业风气的好坏，直接影响着公司形象和整个行业自身的发展。过去的一年，芜湖华衍在市政府的正确领导下和社会各界的大力支持下，围绕着“温馨微笑服务”和效能服务、企业文化建设，在政务公开、办事效率和服务质量等方面，内强素质，外树形象，在2013年度万人千企评议政风行风活动中，芜湖华衍总评分84.94分，在全市行风评议排名第14名，由去年第26名上升到第14名。虽然社会各界一年来对芜湖华衍的工作总体表示满意，但是我们的工作离“让市民满意，让政府放心”的标准还存在着一定的差距，公司上下多多少少还存在着一些瑕疵，如果不及时加以纠正，将对我们的水务事业的健康发展造成严重影响。
在座的各位行风监督员，都是从全市各行各业选聘的政治素质高、工作能力强，有很高威望的同志，恳请大家能够在今后的日常工作中继续给予我们充分的关注、支持和监督，指出我们工作中存在的问题，按照行业建设的高标准、严要求，为我们的政风行风和效能建设献计献策。同时，也希望能够以座谈会为纽带，与在座各位及社会各界架起一座沟通的桥梁，进一步增强我们彼此的沟通和交流，为推进水务事业政风行风和效能建设，构建和谐水务做出更大的贡献。
最后，祝愿在座的各位领导和同仁身体健康，工作顺利！谢谢大家！
第18篇：组织行风监督员明察暗访
组织行风监督员明察暗访
不跟学校打招呼，直接组织家长开座谈会，到各学校抽查……前不久，我学区组织行风监督员通过明察暗访，帮助各学校着力解决人民群众反映强烈的热点、难点问题。
今年，以规范收费、规范办学行为为重点，全面推进“教育收费零投诉学校”和“规范教育收费示范区”创建工作，努力建设“人民满意的学校”；以进一步增强服务意识、提高服务质量、规范行政行为、改进工作作风为目标，积极推进基础教育均衡发展，努力创建“人民群众满意的学校”。
据了解，教育系统评议的重点是政治素养、群众观念、办事效率、服务态度、廉洁从政、工作能力。各级各类学校评议的重点有：是否认真规范教育教学行为、入学招生行为、收费行为、师德行为；义务段公办学校要严格执行国家免试招生、就近入学的招生政策，不分设重点班和非重点班，不举办或参与举办各种提高班、特长班、竞赛班、特殊配置班级，不违规延长中小学生在校时间，不得以各种名目自立项目乱收费、不得进行有偿家教，不得体罚歧视学生等。
根据这些要求，该学区从10月中旬起，聘请一批行风监督员在各校进行明察暗访：一是召开相关单位负责人参加的座谈会；二是组织部分学生家长座谈会，代表对部分学校进行抽查暗访；三是向人大代表、政协委员、新闻媒体、监督单位、学生家长发放征求意见函150份，征求对教育的意见和建议。
第19篇：环保局行风监督员座谈
环保局行风监督员座谈会发言材料
（2012年6月2日）
环境问题日益严重、现状不容乐观。为实现人与环境的全面、协调、可持续发展，环境保护已上升到国家战略地位，成为一项基本国策。环保工作功在当代、利在千秋，责任重大、任务艰巨、使命光荣。一方面，自然环境是人类社会赖以生存发展的基础，保护环境资源是保障人民群众健康生存、提高生活质量的必要前提。另一方面，发展是第一要务，这就要求我们壮大企业发展经济，要求我们协调好环境保护与地方经济发展的关系。要吸取历史经验教训，不走“先发展后治理” 只求经济破坏生态的粗放型老路子，要走促进经济结构转型升级，实现环境保护与经济发展双赢的创新型发展新路子。
近年来，贵局以对人民群众、对子孙后代高度负责的精神，工作开展基础扎实、思路清晰、措施得力、推进迅猛，充分发挥行政职能，全力创建生态示范县，成绩是有目共睹的，效果是辉煌显著的。今天，贵局举办的行风监督员座谈会，意义积极深远，是强化监督、完善权力运行机制的有效途径，是加强生态环境和经济投资环境的得力措施。我作为应邀监督员，很荣幸听取了（领导）的重要讲话，对乡今后如何做好环保工作深受启发，很有幸能和大家交流探讨如何提升行风建设工作水平。
一、加强廉政建设是做好行风建设的重要保障
一是开展宣传教育，提高思想意识。加强对干部职工法律法规、职业道德、创先争优等方面的教育，增强防腐意识，抵制说
1 情风，筑牢思想道德防线。二是建立完善各种工作制度。为进一步促进依法行政、廉洁勤政、务实高效，着力推行“重点项目集体会审制”、“首问负责制”、“限时办结制”等多项规章制度，以制度约束行为，以制度保障时间，以制度保障工作。三是实行“公开廉政承诺”。利用局网站，向社会做出“公开廉政承诺”，并定期公示廉政践行情况，自觉接受社会各界舆论监督，形成人人有压力、个个讲诚信的工作氛围。
二、优化服务是促经济跨越发展的重要举措
围绕发展抓环保，抓好环保促发展，不断强化服务意识、宗旨意识、公仆意识，积极为企业做好优质服务，全力支持企业发展壮大，带动县域经济腾飞。一是坚持真情服务。只要企业需要，不管是工作日、休息日，不管是审批项目、项目验收、污染源治理，都要高度负责、加班加点，全面搞好服务。若有必要，要指定专人，全程协助办理，直至办结。二是全力支持项目建设。为方便项目单位，开展工作由被动转化为主动，要把印有项目审批程序、办理时限、责任科室及负责人等内容的指示书，发至项目主管人员手中。同时，要进一步调整内部工作机制，简化程序，压缩时日，手续齐全的基本做到了随到随批。三是积极主动帮助企业搞好污染治理工作。企业治污最难的是技术，最缺的是资金，为解决企业治理难题，一方面要充分利用部门信息、技术优势，帮助企业优选先进、实用的治理技术，邀请相关专家进行技术论证，避免了因技术不过关而造成重复投资；另一方面，要通过申
2 请省治理专项资金等方式，积极帮助企业解决治理资金问题。四是规范行政事业收费行为。凡属法律没有规定的涉企行政性收费项目，一律取消；对保留的收费项目，符合减免条件的予以减免，收费标准有幅度的，按最低标准征收。同时，实行收费月公示制度。
三、对如何加强贵单位行风建设工作，我提以下三点建议：
1、更多层面、更多形式，开展行风建设调查纠正工作。召开职工座谈会，进行自查自纠，加大内部监督力度。通过座谈会、个别谈话、问卷调查、明察暗访、跟踪检查、突击检查等多种形式的行风调查，对发现收集的问题及时归纳整理，同时召开专题会议，研究制定切实可行的整改措施，全力纠正存在问题。
2、建立环保审批大厅。对窗口工作人员制定办事程序，简化审批程序，缩短办结时间，保证办事效果。公示办事流程和收费标准，做到公开、公正、公平，严禁违法、违纪、违规审批项目，严禁超承诺时限审批项目，严禁厅外审批项目。同时为群众印发办事明白卡。
3、推行电子政务，提高办事效率。利用互联网优势，在局网站上上传各类申请文书方便企业申报；开设公告通知、征求意见等栏目为广大群众提供快速、便捷的电子信息服务。设置举报信箱，自觉接受公众监督。
让我们为--县的天更蓝，地更绿、水更清，为早日实现“推
3 动科学发展，建设幸福--”，为促进--的经济社会又好又快发展而开拓进取、扎实工作、努力奋斗。
第20篇：行风监督员座谈会记录
行风监督员座谈会记录
时 间：2011年11月24日
地 点：教师办公室
对 象： 魏满活、魏晓娜、宋花朵、田会省、陈永士、张铁岭、崔增团、李振顷、王振兴、纪艳红
内 容：
一、监督员反映群众呼声： 人大代表李振顷： 学校办学方向明确，“为学生的一生幸福奠基”，以人为本，坚持服务、教育好每一个老村支书魏满活“ 百姓的子女，学校确实做了大量的工作。行风建设好，学校管理规范，教学质量逐年提高。
随着办学条件的提高，学校十分注重狠抓教师队伍建设，近年来，教师素质大有提高，学校的教育教学质量有了新的提高，社会、家长对学校较满意。
退休老校长张铁岭： 每学生的成长，教师确实付出了很多很多，我们做家长的确实很感激。家长代表陈永士：
家长对独生子女的期望很高。也有部分家长对独生子女有些过分溺爱，教育下一代，要全社会共同关心。
个体户代表魏晓娜：
对独生子女的教育，社会、学校、家长都有责任，因此我们要共同关心教育，多沟通协调，义不容辞地做好这项工作。
农民代表田会省：
要培养好学生，首先要教育好教师，尤其是年轻教师，不要光看钱，做教师应为人师表，才能做到教书育人。
农民代表纪艳红：
为留守儿童的健康成长创造一个良好的环境，每朵花都有在阳光下盛开的权利！
二、通报有关情况：
1、魏万辉校长通报了教育经费的使用开支公开情况；
2、田幸艳通报了2011年上学期期中学生考试情况。
行风监督员座谈会记录
时 间：2009年4月2日
地 点：会议室
对
内
象： 邓仕根、殷汝元、封晓忠、赵惠强、王建和、吴建国、姚树森 容：
一、林军奇校长作了一年来学校工作汇报 1学校事业的发展
（1）投资五十万，对图书馆、体育器材、理化生仪器、药品、音美教学设施设备进行添置或改造；
（2）完善教学设施设备（包括班班通和电教室及校区监控设备）；
（3）镇政府投资四百万进行大操场改造。
2、学校成绩（略）
二、与会人员相互交流
三、徐永如校长讲话
1、学校还存在着师资结构不合理，整体力量薄弱等问题；
2、重视和加强素质教育对学校的综合评价。
行风监督员和结对退休老干部座谈会记录
时 间：2009年11月28日
对 象：
殷汝元、缪洪兴、金永成、陈小龙、吴建国、吴正林、徐承周、沈国清、邓龙兴、王建和、计忠德、刘吴荣、姚树森、封晓忠、邓福兴、赵惠强
容：
一、仰汪锋主任汇报结对情况；
二、殷汝元老镇长回顾近几年来对下一代关心教育的情况；内
三、与会人员各自汇报关心下一代健康成长的切身体会；
四、林军奇校长作小结。
行风监督员座谈会记录
时 间：2010年3月25日
内
容：
一、林军奇校长作了学校严格执行“五严”规定的情况汇报：
二、与会人员对此进行座谈 邓仕根主席：
学校在严格执行“五严”上很到位，一切以人为本，为老百姓的子女着想，社会对学校普遍反向很好。
王建和书记： 执行“五严”规定，并不是说学校放松抓教学作了，相反，严格执行“五严”规定，反过来封晓忠主任： 执行“五严”规定，有利于学生的身心健康成长，学校在这方面真正落实到位，真正受益的促进了峭岐中学的教育教学作了，这是大家有目共睹的。 是老百姓的子女。
赵惠强书记：
校长是学校执行“五严”规定的关键人物，贯彻落实“五严”规定，每一位教师更是重要的因素。
吴教国书记：
严格执行“五严”规定，在于校长、教师要自觉执行，强制在短期内虽有效，但是无长期效果。
姚树森老师：
教育要发展，人的思想认识要提高，教育教学质量要上去，“五严“规定要人人自觉执行，社会各界要多加关注、监督。
