地税公务员工作总结
推荐第1篇：地税公务员自我鉴定
自我鉴定
我叫XX，男， 1981年9月出生于XX省FF市，汉族。1999年9月进入DD大学机械设计制造及其自动化专业学习，2004年7月毕业，学制五年，大学本科学历，双学位，中共党员。现任职于XX市SS区地方税务局。
回望过去，我已经走过了30个春秋。从孩童到学生到一名国家公务人员，多年来不乏成功，也难免不足，为了能更好的做好岗位工作，让组织上对我有更深的了解，现对自己以往的学习、工作、思想、生活情况做如下小结。
一、学习工作方面
在学习方面，我从小学习刻苦，成绩一直很优秀，同时坚持
德智体全面培养，高中时代拿到国家二级运动员证书。1999年顺利考取理想的大学，完成了本科学业。大学期间严格遵守学校各项规章制度，认真完成本专业要求的各项学科课程，并于2002年9月取得大学英语四级证书，2003年2月取得日本语能力认定一级证书（国际最高级）。在校期间，品行及素质评价获6项优秀，3项良好。成功组织并参与了两届“日语学习杯”学院篮球赛，获亚军两次。同时，在校期间积极参加学校的各种活动，荣获校日语短剧表演一等奖，全校漫画大赛三等奖。2004年大学毕业后，通过DD省公务员招录考试，进入西安市地税系统，分配至地税WW分局重点税源科锻炼实习。进入到工作单位后，我严格遵守单位相关标准，严以律己，认真学习税
收业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。作为一名实习公务员，锻炼实习期间，敢于吃苦、善于钻研，从每月收集整理税务报表和粘贴完税证学起，虚心向老同志请教工作上的问题，能按规定的时间与程序办事，较好地完成领导交办的工作，一步步实现从学生到税务工作者的转变。2005年，我通过自学考取了助理会计师职称。同时，通过单位组织的各类考试，考取了DD省英语应用能力中级证书、全国出国培训备选人员外语考试中级合格证书和DD省计算机应用二级证书。2006年在西安市地税系统举办的第一届职工运动会中，取得了50米仰泳第二名的好成绩。2007年1月实习期满，我被调入WW区地税局，开始在区局信息科从事计算机软硬件维护和信息工作。同年按照市局信息中心的要求，我加班加点为所有可以登录外部互联网的机器安装了内外网分离隔离卡。4月开始的地税与国税工商技监信息比对工作是一项复杂而长期的工作，为确保其顺利完成，我每天坚守在计算机旁，为所有管理所下发《未登记户》等八类需要调查的表格，同时接收各管理所上报的《分类反馈表》，经过两个月的努力，终于完成2769户企业的比对工作，为以后征管工作的顺利开展打下了坚实基础。之后我根据本项工作内容撰写的调研文章获市局国际税收研究会二等奖。2007年9月底至2010年6月，我在办税厅负责税务登记证的办理、变更和注销事宜，后又兼任发票补税岗和存缴税款。平日里，我严格要求自己，掌握了服务厅所有岗位的工作技能，尽力做到做好对本部门所有岗位精通。同时遵守区局要求，坚持首问责任制、实行一站式服务制，为纳税人发表、填表时，遇到纳税人如有不
懂之处，耐心讲解如何填表，保证让来办证的纳税人尽可能一次性把事情办成。2010年7月起，我调回区局信息科，先后负责组织计算机操作技能的培训、数据分析比对工作、数据质量审核工作，日常扎实做好运维工作和病毒防治，保障全局系统正常运行。
二、思想政治方面
在思想上，我积极要求上进。加入WW地税之后，我就向组织提交了入党申请书。经过一年积极分子考察期和一年预备党员考察期的考验，我终于在2011年7月被党组织吸纳成为一名光荣的共产党员。在日常工作生活中，认真研读了党章党史和毛泽东思想、邓小平理论、领会党的路线方针政策精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，提高思想认识和主观能动性，认真做好笔记。用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。认真学习深刻领会上级工作会议精神，在实际工作中认真加以贯彻，保证党和国家路线方针政策的执行。深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南；积极参加党支部组织的各种政治学习及教育活动，注重在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习。
三、生活作风方面
在生活作风上，我一直严格要求自己，以身实践传承千年的中华传统美德，发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做
到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己；遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。我也一直坚持自我鼓舞与自我反省，不断修正自己，使自己不断进步，希望能将严于律己宽以待人的座右铭实践到底。
总结自己多年来的学习工作、生活情况，尽管有了一定的进步和成绩，但也存在许多不足之处。比如有工作方式遵循固有模式，创造性的工作思路还不多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。今后，我一定要继续加强学习，严格要求自己，在实践中不断提高自己的工作能力、应变能力、人际交往沟通能力等，力争做一名优秀的税务执法人员，为我国税收事业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。
鉴定人：、、
二○一一年八月二十五日
推荐第2篇：地税公务员转正
公务员转正述职报告
从去年通过湖北省新录用公务员考试进入地税系统到现在已经整整一年了。这期间在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。在一年试用期结束的时候，特将这一年的工作总结如下。
一、重视理论，提高觉悟，统一思想。
虽然只有短短的一年时间，但是这期间的努力和付出是巨大的，成效也是显著的。省地税局专门组织了为期三个月的岗前培训，为我们打下了一定的理论基础。正式走上工作岗位后，我仍不忘继续学习钻研税务知识，熟悉税务工作流程，对税务机关的日常管理状况，具体环节的运作，以及工作所需依据的行政法律法规等，有了一定程度的了解，做到学有所用，学以致用！光有专业知识是不够的，思想政治素质的培养也必须跟进，工作之余通过学习领悟 “三个代表”、“和谐社会”、“八荣八耻”、“中共七大会议精神”等重要思想，使我的思想觉悟有了一定程度的提高，能更好的服务税务工作。
二、狠抓实践，踏实做事，认真负责。
实践出真知，刚踏上新的工作岗位时，领导为了能更好的锻炼培养新录用公务员采取了轮岗制度，虽然对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导和同事们的言传身教下，逐渐理清了工作思路，明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习我所在科室的各项业务知识，从大厅最基本的开票做起，学习核心征管软件的操作应用，税控机的安装、应用，学习办公室公文材料的写作，逐步积累了一定经验后轮岗至企业科，在领导、同事的帮带指导下学习涉及企业的各项税收的征管，档案的收集管理等等。一年来我时刻保持谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同事做好工作。在领导和同事的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。
三、修身养性，清廉厚德，团结友爱。
在地税这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。品性的好坏能决定一个人能走多远，在业余的空隙里，我不忘加强自己的品性的休养，保持清正廉洁的作风，重视道德的培养，团结同事，互助互爱！
四、缺点和不足
一年来，自己在各级领导和同事的帮助下，取得一些进步，但我深知自己还存在很多缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 政治理论基础不扎实，理论与实践的结合做的较差；对系统的工作要求和规定能认真执行，但积极性不够； 和系统内的领导和同志们思想和工作业务交流不够；自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。
在今后的工作中，我会继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的锻炼，争取早日成为一名优秀的税务工作者。 以上是自己工作一年来公务员工作鉴定，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验！
：
推荐第3篇：地税公务员演讲
地税公务员演讲：扬起理想的风帆奉献青春的力量
生漫漫之路，
崎岖，途径许多的驿站。每个驿站象征着
新的旅程。别去无
的忧无虑的大学生涯，开始踏入崭新的环境，未来让人迷惑而又充满着激情。此刻，头上不在是顶着学生的光环，而是头顶国徽，为民服务的地税人；此刻，恩之情对待岗位，以责任之心对待工作，以热情之心奉献青春，用对生命的承诺，为地税事业的发展奉献一份力量，也为
拥有一份热爱，对税收事业无怨无悔
一直，在我的心中就有，当我
的
愿望：“我要穿上那身深蓝的税服，我要
愿望的时候，
的
深知要用感行动
我
的人生添上浓墨重彩的一笔。
中的一员。”选拔，真正的激动溢于言
命脉，仅是想象表。在实习的日子里，从身边每个人的言行中，我税务为国聚财，税务工作的使命神圣而艰巨，真正要我心中拥有一份热爱，我愿意奉献这份热爱，我愿意
追求超越
。地税工作
平凡，
到，税收事业维系税收服务工作的青春；的那么简单，面对人生的挑战；
这份热爱，我愿意
不懈的追求超越。
拥有一份责任，在工作中
责任心是一切工作的
把每一件简单的事不简单，把每一件平凡的事责任、变，使能理想、
不平凡。岗位平凡不可怕，工作平庸才可鄙。
激情、实干苦干、乐于奉献，才能
的
转一名合格的地税公务员。真正让税收服务“始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从”。
温家宝总理曾经讲过，
民族多
经常仰望天空的人，
民族就大有希望……否则它就很难有美好的未来。“经常仰望天空”意味着理性的思索。在
变革中的世界，在
要对社会、对时代有责任感，有
新的历史时期，
要踏踏实实工作，勤勤恳恳做人，真正的用行动践行的誓言。
拥有一份坚韧，勇敢地面对人生的挑战
时，一名地税工作者，要谨记当税收工作需要你时，能；当重任交给你是，
能胜任。
能站拥有的人，
；当工作环境坚韧不拔的性格，才
的过程
学能勇敢的承受来自工作和生活的挑战。机会属于那些有习，用“勤学”作桥，才能步入知识的殿堂；
用“苦练”作舟，才能到达胜利的彼岸。自我修养、自我磨砺的过程，需要有宁有道是：“学在苦中求，艺在勤中练。”学习是静、淡泊的心境。春年华的分分秒秒
，在
战胜懈怠，战胜浮躁，战胜欲望，战胜寂寞，才能把青的手中
推荐第4篇：地税系统公务员教育培训工作总结
地税系统公务员教育培训工作总结免费文秘网免费公文网
2008年来，**州地方税务局教育培训工作以税收科学发展观为指导，按照以人为本、突出教育、强化管理的思路。以提高干部的业务能力、综合素质为目标，按需施教、加强培训、建立健全管理机制，加大培训力度、创新培训方法，对全系统教育培训本着“健全岗责体系、更新专业知识、提高岗位技能、打牢征管基础”的指导思想，与州局党组提出的“健职履责年”工作主题相结合，按需施教，分类培训，严格管理，取得了较好的效果。现将**州直地税系统2008年度教育培训工作开展情况汇报如下：
一、加强领导、强化培训
为保证2008年教育培训工作有大的提升，州局根据“十一五”税收工作发展思路，将干部队伍建设和提升队伍素质作为一项重要的考核指标。结合实际，有针对性、有重点地分类、分层次开展培训，并鼓励干部在岗自学。在制定培训计划和制度时，明确人事干部是培训工作的具体落实者，各业务科室是培训工作的施教者，各级领导是培训工作的组织者，形成了一个有效的培训机制，从组织和制度上保障培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作起到很好的促进作用。我局将重视干部素质培养和提升能力作为今年的培训工作的重点和突破口，作为一项头等大事来抓。采取集中办班、岗位自学、观摩学习和选送进修等手段，不断在干部职称、能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。
二、不断建立和完善教育培训制度
为促进州直地税系统教育培训工
作扎实有效开展，我局首先完善了各项培训制度。制定并下发了《**州直地税系统二○○八年教育培训计划》，《**州直地税系统财会知识培训学习管理办法》，《**州直地税系统在职人员学历学位管理工作办法》，《**州地税系统教育培训工作制度》，进一步规范了教育培训的各项制度。其次对《**州地税系统目标考核办法》进行了重新修改，在年底对各县市局进行绩效考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，与评选优秀领导班子和先进单位结合起来，是检验各单位工作成绩的依据之一。教育培训考核内容主要包括：是否建立单位、个人培训档案，是否有计划、总结，每期培训班是否按要求填写了公务员培训证书和保存相应的培训资料，培训机构是否健全等。对在培训工作有创新项目的，取得优异成绩在评选时优先考虑。这样做的目的之一，就是从根本上改变领导干部对教育培训工作的模糊认识，教育培训工作不是某个部门的工作，而
是大局工作，是关系到地税事业兴旺发达的一项工程。
三、强化培训、精心组织，全面开展业务培训
首先，健全机制，促进自学，提高能力。为提高干部在岗自学的自觉性，在全系统营造良好的学习氛围，推进教育培训工作，使培训工作形成良好、规范的机制。经州局党组研究下发了《**州地税系统教育培训工作制度》，鼓励干部按照自身工作岗位的要求，加强在岗自学，提升工作能力。鼓励全系统税务干部报考注册税务师、注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算机技术与软件专业技术考试和hsk等级考试。对取得注册税务师的同志由所在单位奖励4000元，取得注册会计师由所在单位奖励5000元，提高shk等级的人员给予不同的奖励。参加注册税务师、注册会计师、国家计算机等级考试和全国计算机技术与软件专业技术考试和hsk等级考试在考前辅导、来往路途所占用的时间，
按在岗对待。
其次，分类培训，严格管理，确保效果。自2006年启动“五员”培训工作以来，州局将此项工作始终作为教育培训工作的重点，集中投入了大量的财力、人力。明确了州局和县（市）局的任务，州局负责总体部署、抓督促落实。重点对县市局业务骨干和师资力量进行强化培训，对全系统管理科长、法规科长、计征科长、税务所长以及各县市局征管一线的业务骨干均进行不少于两次的离岗更新知识培训。所有的税收管理员、稽查人员在州财贸学校均进行了一次不少于一个月的更新财会知识培训。各县（市）局按照“注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的要求，年初制定详细、针对性强的培训计划。各单位在培训中都利用现有的师资力量，成立教学培训小组，承担起培训任务，进行全员培训。在培训过程中普遍采取分阶段培训，将培训考试成绩在全局通报并与个人奖金
相挂钩，与个人目标管理考核相结合等措施。并充分利用各局局域网，将税收管理员教学光碟，注册税务师、注册会计师光碟放在局域网内学习，在一定程度上弥补了师资力量的不足。为提高培训效果，部分基层局聘请了州财贸学校的老师，办夜校，利用业余时间对全局业务人员进行了财会知识培训，严格考勤，严格考试，取得切实效果。在教学过程中，部分县市局采用随堂调查、问卷调查方式，了解学员对教学内容、课程的安排，授课质量，接受程度等方面的意见和建议，不断改进教育培训方式、方法。
第三，开展业务大比武，总结分析，改进
推荐第5篇：地税系统公务员教育培训工作总结
2008年来，**州地方税务局教育培训工作以税收科学发展观为指导，按照以人为本、突出教育、强化管理的思路。以提高干部的业务能力、综合素质为目标，按需施教、加强培训、建立健全管理机制，加大培训力度、创新培训方法，对全系统教育培训本着“健全岗责体系、更新专业知识、提高岗位技能、打牢征管基础”的指导思想，与州局党组提出的“健职履
责年”工作主题相结合，按需施教，分类培训，严格管理，取得了较好的效果。现将**州直地税系统2008年度教育培训工作开展情况汇报如下：
一、加强领导、强化培训
为保证2008年教育培训工作有大的提升，州局根据“十一五”税收工作发展思路，将干部队伍建设和提升队伍素质作为一项重要的考核指标。结合实际，有针对性、有重点地分类、分层次开展培训，并鼓励干部在岗自学。在制定培训计划和制度时，明确人事干部是培训工作的具体落实者，各业务科室是培训工作的施教者，各级领导是培训工作的组织者，形成了一个有效的培训机制，从组织和制度上保障培训工作的有效运行，为进一步做好培训工作起到很好的促进作用。我局将重视干部素质培养和提升能力作为今年的培训工作的重点和突破口，作为一项头等大事来抓。采取集中办班、岗位自学、观摩学习和选送进修等手段，不断在干部职称、能力、素质、应用教育培训上下功夫，取得了较好成效。
二、不断建立和完善教育培训制度
为促进州直地税系统教育培训工作扎实有效开展，我局首先完善了各项培训制度。制定并下发了《**州直地税系统二○○八年教育培训计划》，《**州直地税系统财会知识培训学习管理办法》，《**州直地税系统在职人员学历学位管理工作办法》，《**州地税系统教育培训工作制度》，进一步规范了教育培训的各项制度。其次对《**州地税系统目标考核办法》进行了重新修改，在年底对各县市局进行绩效考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，与评选优秀领导班子和先进单位结合起来，是检验各单位工作成绩的依据之一。教育培训考核内容主要包括：是否建立单位、个人培训档案，是否有计划、总结，每期培训班是否按要求填写了公务员培训证书和保存相应的培训资料，培训机构是否健全等。对在培训工作有创新项目的，取得优异成绩在评选时优先考虑。这样做的目的之一，就是从根本上改变领导干部对教育培训工作的模糊认识，教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是关系到地税事业兴旺发达的一项工程。
三、强化培训、精心组织，全面开展业务培训
首先，健全机制，促进自学，提高能力。为提高干部在岗自学的自觉性，在全系统营造良好的学习氛围，推进教育培训工作，使培训工作形成良好、规范的机制。经州局党组研究下发了《**州地税系统教育培训工作制度》，鼓励干部按照自身工作岗位的要求，加强在岗自学，提升工作能力。鼓励全系统税务干部报考注册税务师、注册会计师、国家计算机等级考试、全国计算机技术与软件专业技术考试和hsk等级考试。对取得注册税务师的同志由所在单位奖励4000元，取得注册会计师由所在单位奖励5000元，提高shk等级的人员给予不同的奖励。参加注册税务师、注册会计师、国家计算机等级考试和全国计算机技术与软件专业技术考试和hsk等级考试在考前辅导、来往路途所占用的时间，按在岗对待。
其次，分类培训，严格管理，确保效果。自2006年启动“五员”培训工作以来，州局将此项工作始终作为教育培训工作的重点，集中投入了大量的财力、人力。明确了州局和县（市）局的任务，州局负责总体部署、抓督促落实。重点对县市局业务骨干和师资力量进行强化培训，对全系统管理科长、法规科长、计征科长、税务所长以及各县市局征管一线的业务骨干均进行不少于两次的离岗更新知识培训。所有的税收管理员、稽查人员在州财贸学校均进行了一次不少于一个月的更新财会知识培训。各县（市）局按照“注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的要求，年初制定详细、针对性强的培训计划。各单位在培训中都利用现有的师资力量，成立教学培训小组，承担起培训任务，进行全员培训。在培训过程中普遍采取分阶段培训，将培训考试成绩在全局通报并与个人奖金相挂钩，与个人目标管理考核相结合等措施。并充分利用各局局域网，将税收管理员教学光碟，注册税务师、注册会计师光碟放在局域网内学习，在一定程度上弥补了师资力量的不足。为提高培训效果，部分基层局聘请了州财贸学校的老师，办夜校，利用业余时间对全局业务人员进行了财会知识培训，严格考勤，严格考试，取得切实效果。在教学过程中，部分县市局采用随堂调查、问卷调查方式，了解学员对教学内容、课程的安排，授课质量，接受程度等方面的意见和建议，不断改进教育培训方式、方法。
第三，开展业务大比武，总结分析，改进
培训。州局党组始终把干部的综合素质的提高作为一项长期任务紧抓不放。为全面调动干部学习和钻研本职业务的积极性、主动性，不断提高干部的业务素质，以适应新形势下税收工作的需要，**州直地税系统于5月15日、16日开展了业务大比武活动。这次业务大比武共设税收管理能手、办税服务能手、稽查能手、公文写作能手、学习汉语能手五个项目。涉及税收户籍
管理、发票管理、综合业务管理、办税服务厅、税收统计分析、稽查、法规、办公室文秘、民考民少数民族干部等岗位和人员。
本次大比武活动分初赛和业务大比武两个阶段进行。初赛阶段，在单位强化培训和个人自学的基础上，由各局领导班子组织实施，年龄在45岁以下所有人员参加初赛，根据本局初赛结果，按照“择优选拔”的原则，产生业务大比武选手，报州局人教处进行资格审查。此次大比武引起了各单位高度重视，纷纷制定了相应的教育培训方案和奖励办法，大力开展了岗位技能大练兵活动，全员参加初赛，并选拔了168名业务尖子参加了州局业务大比武，不仅在全系统兴起了“争当业务尖子、争当岗位能手”的热潮，更营造了广大税务干部比学习、比创新、比技能、比贡献的良好氛围。
业务大比武阶段，为确保考试成绩的真实性和公正性，州局大比武办公室组织人员出题，考试采取ab卷、考试单人单桌、对考卷严格保密。考前王景峰书记亲自对监考人员动员，严肃考场纪律，考试过程中采取局领导进行巡考等一系列措施，保证了考试秩序井然有序。在大比武结束后，州局党组认真听取了大比武领导小组办公室成员对各单项比赛项目的成绩分析，对业务培训、少数民族培训、效果进行了认真的反思，下发通报，指出了存在的问题，各基层局结合本次业务大比武考试情况，总结分析，明确了今后的努力方向，达到了“以考促学，以赛促学，以学促干”的目的。
第四，落实培训任务，促进地税工作开展
（一）在2008年度**州直地税工作会议期间，州局党组举办了基层党组建设培训班，王景峰书记对州直地税系统全体副科级以上实职干部和州局机关全体干部，就基层党组的历史沿革、党组与党委以及行政的区别等相关知识、成立县（市）局党组的重要意义进行了系统辅导，提升了领导干部对党组的认识。5月下旬，王书记对州直各县市局党组运行情况进行调研，调研中重点围绕“各基层局党组运行情况，州局党组下发的《**州直地税系统党组议事规则》贯彻执行情况、民主集中制贯彻情况，各局领导班子建设和干部队伍建设情况”等进行调研，对各局党组运行情况予以指导，解决存在的问题。
（二）今年州局陆续举办了人事、监察、税政、计财、稽查等、信息化培训。以上的培训由州局各行政、业务处室骨干备课、讲课，在培训中我们采取集中授课，分组讨论的方式。参训者在培训前，认真搜集在平时工作中遇到的业务问题，在培训讨论时，提出个人的见解，与其他学员共同探讨，最后由授课人员予以解答，这种培训方式，打破以往的填鸭式学习方式，易于受训者接受，达到预期的目的。
（三）为进一步提升州直地税系统整体业务水平，州局党组决定继去年分批对税收管理员进行业务培训的基础上，今年对全体稽查人员进行业务培训。7月份，由州局稽查局组织对州直地税系统所有稽查干部进行为期半个月的封闭业务培训，重点对会计实务、稽查操作流程、税收相关法律等内容进行强化培训。
（四）狠抓干部作风整顿，在我局组织的各类考试，明确考场纪律，由局领导亲自监考，对发现作弊者，在通报考试情况中进行批评。
（五）上半年，州局先后对人事干部、税政等业务进行业务培训。在加强内部培训的同时，州局党组还积极组织好送修送学工作，不断提高培训层次。州直地税系统共选派56名干部分批前往南昌、扬州、无锡、大连等地参加税收业务、法规、征管、人事、办公室、信息技术等业务培训。同时我们积极鼓励干部利用业余时间参加学历教育和各类执业资格考试。截止到目前为止，有12人取得初级会计师专业技术职称，有5人取得中级会计师技术职称，有9人取得注册税务师，有2人取得注册会计师。一年来，全系统共举办了各类培训班58期，共培训2563人次；州局举办各类培训6期，共培训1083人次。我们在教育培训中不仅追求效果，更注重干部素质的提升和专业技能的提高。重点培养复合型人才，适应新形势下从事税收征管工作的要求。
四、存在问题及今后努力的方向
通过自查总结，我局在教育培训工作中始终坚持做到税收工作与教育培训工作两手抓、两不误、两促进，有效地促进各项工作的开展，但是也存在一些不足：一是教育培训工作发展还不平衡，一些单位满足于现状，探索创新少，成效不明显。二是缺少师资人员培训过程中还是难以保障州直地税系统业务培训的开展。三是在教育培训工作开展过程中，没能及时深入基层局进行督促调研，对州直培训效果，反映在工作中个人岗位工作能力提高的程度，对单位或部门工作的促进作用到底有多大，没能进行具体的量化。
2008年我局在教育培训工作中，重点要抓以下几方面工作；
一是为促进全州注册税务师和注册会计师的报考，促进州直地税系统税务干部在岗自学的热情，州局将对此项工作进行跟踪检查，对单位报考率、每门课的通过率和取得注税、注会人员进行通报。通过坚持不懈的努力，努力促进基层局形成良好的学习氛围。
二是要进一步发挥人教处督促协调的作用，定期深入基层局进行调研，及时发现培训工作中存在的问题，采取相应的措施。
三是要充分利用现有的设施和师资力量，分类培训，以切实提高基层一线中层干部、业务干部的业务水平和组织领导能力，坚持不懈的不断开展知识更新培训，积极引导在岗自学，将教育培训不断引向深入。
四是对近几年教育培训工作取得显著成绩的单位将好的经验、做法进行总结，在州直地税系统中推广。
五是开展经常性的岗位技能大比武，选拔业务尖子进行重点培养，调动干部的学习积极性。
培训工作不能一蹴而就，是一项长期的、系统的、任重道远的工程，因此在今后的培训中，州局找出培训中存在的问题，把提高干部的业务素质作为当务之急的工作来抓，在干部中普遍形成一种我要学、我想学、我进步的学习风气。
推荐第6篇：地税公务员实习心得
XX年2月31日，我作为xx市地方税务局XX年度招考录用的新公务员中的一员来到了税费服务局进行为期2周的实习。向往的工作、陌生的环境、新奇的开始汇集到了为期两周的实习。两周时间，相对于漫长的人生，不过匆匆一瞥，但是两周的时间足够让一个人收获知识、经验和勇气，发生脱胎换骨的改变。结合自身，总结如下：
一、转变错误认识
没成为国家公务员以前，想到公务员总是觉得是“一杯茶一张报悠闲一下午”、“朝九晚五”的“滋润”生活;但是当我进入服务局工作的这三天，我才切身的感受到这种说法的错误。
第一天上班，8：30上班时间，8：15赶到办公地点的时候就已经几乎全员到齐。还在内心感慨自己来晚的时候，就开始我们实习的第一天，仅仅这一天我就见识到了工作的繁忙和琐碎细致。现实迫使我们以最快的速度进入了工作的状态。我们实习生还不了解情况，只能帮忙打字复印做些基本事情。但是就是这些最基本的事情，我也从中体会出了服务局工作的慎重和细致。办公室——公务文件要求严格细致，不容许丝毫差错。需要工作人员一遍遍的字斟句酌，字字核对。税费管理科——纳税人的减免税，缴纳各税费的正确执行，靠的就是管理科的各位前辈们的扎实深入的对政策法规的正确解读。不管是中午还是晚上，都有加班的身影。我深深的感受到了作为一位公务员为了更好的服务纳税人，身上所承担的重担。
二、认识自身不足
通过实习，接触到实际工作，我才知道在学校中，甚至在初任培训的三个月中针对性的学习，学到的都是书本上的死知识;必须在工作中不断的结合实际情况，结合自身的不足和工作内容，不断的去有目的的锻炼自己、提高自己。而现在，全新的工作，全新的环境，更加需要我们努力地学习，以尽快适应工作的要求。所谓“读活书，活读书，读书活”我想就是这最好的阐释。
三、良好工作氛围
实习三天，感触最多的还是服务局的良好工作氛围。服务局的每一位工作人员都对我们新任公务员真诚的微笑和无私的帮助。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，应该祛除眼高手低、好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础。《大学》曰：修身、齐家、治国、平天下。这一直被国人奉为人生的行为准则，而修身是第一位的，我会在今后待人处事上更加谦虚，努力提高自身修养。
古人云：“学，而后知不足也”。经过三天的实习，我深深地感到作为一名国家公务员，为人民服务并不仅仅是一句嘹亮的口号，也不是一件轻松易做的事情;它不仅需要主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的各项素质。可以说，这次实习对于我不仅是及时的，而且是实际的。这次实习使我清楚地知道什么才是公务员的工作，什么是公务员应该具备的，有了这些切身体会，我会在以后的学习工作中有的放矢，不断提高自己，让自己能成为一名合格的公务员!
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保尔说当回首往事的时候，不因碌碌无为而羞耻。当我回首这实习的两周，我一定不悔恨，因为我从这里开始学会了感恩，开始了成长，这里是我的根。即将正式开始的工作，我也想对着那绵延的高山呼喊：我时刻准备着!
推荐第7篇：地税公务员转正申请书
转正申请书
各位尊敬的领导：
2009年9月份，我经过国家公务员录用考试被招录到***地方税务局,成为一名光荣的国家公务员。在试用期满之际，我郑重向局人事教育股提出转正申请。
进入公务员系统，是我人生的一个转折点，也是一个新的起点。在这一年的试用期里，在领导的关心和同事的帮助下，我逐步完成着从企业到政府机关、从企业员工到国家工作人员这种环境和角色的双重转变和适应。一年来，我主动加强政治学习，多读书，多看报，及时了解国家最新的政策和精神，不断提高自己的思想觉悟。我还利用业余时间认真学习党章，了解党的光荣历史，并积极要求加入党组织。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。由于之前的工作环境不同，在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个熟悉的过程，自己在老同志的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。无论是刚来时简单的帮别人做些事，还是现在自己已经能够独立的完成一些工作，都是认认真真，兢兢业业。
一年来我在学习和工作中逐步成长、成熟，但我清楚的认识到自身还有很多不足，比如工作能力和创新意识不足、政治理论水平还有待提高等。今后我将继续努力，一方面自觉加强学习，向理论、向专业知识、向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，另一方面克服年轻气躁，虑事不周，做到脚踏实地，提高工作主动性，
不怕多做事，做小事，希望领导和同事们对我进行监督指导。
以上是我这一年来的工作和学习总结，不妥之处，恳请组织批评指正。在今后的工作和学习中，为了更好的立足岗位，做好本职工作，我将再接再厉。作为一名国家公务员，我渴望按期转正，请领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验！
此致
敬礼
申请人：
申请时间：2010-9-12
推荐第8篇：地税新录用公务员试用期个人工作总结
地税新录用公务员试用期个人工作总结从去年通过河南省新录用公务员考试进入地税系统到现在已经整整一年了。这期间在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了一定的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。在这一年试用期结束的时候，特从德、能、勤、绩、廉五个方面将这一年的工作总结如下。
一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质（在思想政治和理论学习方面）进单位前，省地税局专门组织了为期一个月的岗前培训，为我打下了一定的理论基础，在之后的工作中我勤学多想，积极将理论化为实践。思想方面也积极向党组织靠拢，在不久前参加了党课培训，让我更深刻的认识到我们党的先进性，更坚定了我的信仰。为我之后更努力的工作和服务于纳税人奠定了坚定的思想基础。
二、注重求真务实，不断提高自身的综合业务能力一年以来，我始终坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，不断学习法律法规和税收相关专业知识。在法律知识方面。结合自己的工作实际特点，深入学习《征管法》和《稽查工作规程》等，增强法律法规知识储备，不断充实丰富自己，提高依法行政能力。二是重视税收专业知识学习。积极学习《稽查工作指南》，努力提升自己在稽查上的工作能力。
推荐第9篇：地税工作总结
工作总结
光阴似箭、日月如梭。第一天到单位报到的情景还依旧清晰，不知不觉走上工作岗位已经一年了。还在学生时代，成为一名优秀的税务工作者就是我所追求的目标，真正走上工作岗位之后，我的这一信念更加坚定。通过一年的工作，我对地税部门的认识也逐渐深入，更加明确了自己努力方向。根据工作的需要，上级把我安排到了施甸县地方税务局二分局工作，二分局一直以来业务多、任务重，给了我一个宝贵的学习和锻炼的机会。在一年的工作中，在分局领导和同事的耐心帮助下，自己学会了很多东西，我这一年的工作主要包括企业管理工作、征收厅日常工作、参加上级组织的各种培训、政治理论学习等几个方面。这一年中具体的工作总结如下：
一、征收厅的日常工作。我刚到分局还没定岗的时候就是在征收厅学习各种基本业务。第一项任务就是发票申请表和纳税申报表资料的档案归纳整理工作，在老同事的指导下，把纳税人申请开具发票时所填写的申请表、纳税申报表、申请资料、证件复印件等资料按不同的科目分类，然后登记汇总，分叠整理好，最后再装订。在整理资料的过程中，可以了解基本的发票开具程序、各种税费的不同税率、不同科目的不同税率。资料整理完后，也初步了解了建安、其他服务、租赁、装卸搬运等科目的征税情况；在熟悉了一些基本情况后，征税大厅的老同事有开始教我开具各种发票，在老同事的细心指导下，因为对计算机操作熟练，所以学习起来也很快。在一个月的工作后，已经能熟练开具各种代开发票；在熟悉一般的业务后，又开始学习交通运输专用发票的开具。交通运输专用发票的开具是我们二分局的一项重要工作，交通运输专用发票程序严格、开票金额较大，因此在开具发票的过程中必须要特别注意。最开始，我只是辅助老同事，在老同事的慢慢指导下，已经能够独立开具交通运输专用发票。在有一个星期老同事请假的情况下，曾独自负责交通运输专用发票的开具工作，包括发票的开具、税款的收取、税款的统计、税款的入库等一系列的程序。刚参加工作的时候，领导和老同事都跟我说，征收厅是最锻炼人的地方，在一年的工作中，我对此深有体会，在日常的税收征收和发票开具工作中，详细掌握了各种行业的税率，对各种税收政策也不断熟悉，为以后的税收工作打下了坚实的基础。
二、企业管理工作。我在二分局定的岗位是企业管理，负责辖区内企业的日常管理。在分局领导和同事的帮助下，我慢慢进入了角色，深入各户企业，了解情况，掌握了各个企业办税人员的联系方式，逐渐熟悉了自己的工作职责，掌握了工作的节奏，知道了什么时候该通知企业申报缴纳月税，什么时候该通知企业缴纳保险费，在我一年的企业管理工作中，企业的申报率都达到了标准。在我进行企业管理工作的初期，以为企业管理就是简单的每月催缴企业税收，随着我对税收工作认识的不断深入，我认识到要做好企业管理工作不是这么简单，我所做的还只是最基本的。做为一名企业管理员，必须要履行好为辖区内的企业进行纳税服务的义务。在老同事的带领下，我认真落实管理员定期巡查寻访制度，深入企业，进行税收政策的宣传，了解纳税人的生产经营情况。在企业管理工作的过程中，我也认识到了自己税收业务知识的欠缺，有时遇到纳税人咨询的问题，我自己都不清楚。当遇到不懂的问题时，我虚心向老同事请教，向上级部门咨询，自己查阅相关的书籍文件，在进行解答的同时提高自己的业务能力。
三、自我学习和参加培训相结合，不断提升自身素质。在一年的工作实际中，我看到了自身还有很多不足之处，在学校的所学知识已经不能满足工作的需要，因此在一年的工作中，我在工作的同时也高度重视继续学习。一方面是在工作之余向老同事学习，向书本学习，另一方面是积极参加上级组织的各种培训。在这一年的工作中，参加的重要培训主要包括：第
一、企业所得税汇算清缴工作培训，我在学校学习过相关的税法知识，通过这次培训，使我把所学知识和企业所得税汇算清缴工作结合起来，发挥自己的所长，有序的开展我们分局的企业所得税汇算清缴工作；第
二、云南省地税系统初任公务员培训，在5月份我到昆明参加了省局组织的云南省地税系统初任公务员培训，培训期间，我认真听讲，学习到了征管、规费、税政、法规等各方面的基础知识，在面授结束后回到单位继续按要求进行网络学习，以优异的成绩通过了培训考核。第
三、新版发票开具管理程序的培训学习。在8月份，新版发票开具管理程序陆续开始启用，在分局的安排下我到县局进行了此次学习，我认真学习，详细的做笔记，熟练掌握了新版发票开具管理程序，回到分局后详细的把这一程序的操作使用方法讲解给分局的同事。第
四、保山地税系统业务骨干培训。8月底，根据上级的安排，我到云南财经大学参加了保山地税系统业务骨干培训。我很珍惜领导给我的这一次培训机会，在学习期间，专心听讲，勤学好问，学习到了会计电算化、企业税收筹划、桥头堡建设等相关的专业知识，为我日后更好的开展工作打下了坚实基础。
四、政治理论学习。政治理论上，我根据上级的组织安排认真学习“三查三看”内容，学习杨善洲精神。按照“三查三看”的要求自查自改，学习杨善洲老书记的先进事迹，严格要求自己，不断完善自己。在这一年的工作中，我严格遵守分局的一切规章制度，做到不迟到，不早退，有事请假的习惯，以分局为家，做好分局值班安全，领导安排的工作能及时完成，团结同事。工作上，虚心向领导和老同志请教，使自己受益匪浅，我一直认为，在平凡的岗位上认认真真的做好自己的工作，就是实践“三查三看”、善洲精神的最好体现，而我也实实在在的按照要求这样去做。
在过去的一年，自己的工作有成绩也有不足。在平时的工作和生活中，领导和老同事给予了我很大的帮助，我本人也一直抱着一颗勤奋好学，吃苦耐劳的心来工作，在一年里认真完成了上级安排的各项任务。在以后的工作中，我会吸取过去一年的经验教训，肯定成绩，找出不足，继续保持谦虚谨慎、任劳任怨的工作态度，认真完成每一件工作，不断提高自身业务素质，争取早日成为一名优秀的税务工作者。
2011年9月26日
推荐第10篇：地税工作总结
2007年地税工作总结
2007年，全市地税系统围绕“三个一流”目标，突出“三型税务”主题，抢抓机遇谋发展，勇挑重担求实干，保持了各项收入较快增长的好势头，打造了依法治税、科学征管、文明服务的好机制，出现了干部素质稳定提高的好形势，整个地税事业呈现出又好又快发展的新局面。
（一）税收职能进一步发挥
2007年全系统在经济社会快速发展的推动下，依靠政策增收和管理增效，各项收入指标体现了又好又快的态势。收入规模持续扩大。全系统共入库各项收入63.09亿元，比上年增收15.32亿元，增长32.06%。其中，地方税收40.28亿元，比上年增收10.28亿元，增长34.26%。基金费收入22.81亿元，比上年增收5.04亿元，增长28.35%。过去五年，地税各项收入累计211.17亿元，年均增长28.28%，高于全市GDP年均增幅6.58个百分点。贡献份额稳步提升。2007年完成一般预算收入30.08亿元，比上年增收8.38亿元，增长38.62%，占全市地方一般预算收入的50.08%。地税收入占财政总收入比重、占国地税一般预算收入比重、占全市一般预算收入比重继续保持苏州周边县市前列。五年来，累计完成地方一般预算收入95.8亿元，年均增长33%。
全局上下围绕税源管理，突出税源转化，增强组织收入能力。进一步深化行业管理和建筑业项目属地管理，开发启用新的建筑业、销售不动产项目管理系统，落实货物运输业警戒线和网上比对措施，全年累计征收营业税14.86亿元，比上年增收近4亿元，增长35.46%。其中房地产业营业税达5.62亿元，比上年增收2.02亿元，增长56.19%。第一分局先后四次对纳税人经营地址、房产、土地数据登记、税收鉴定等1万余条信息进行清理、维护、补录、修正，及时纠正企业少报、漏报税的行为，夯实了税源转化基础。第二分局采取以票控税、保底定额、实地调查、专项检查、倡导个体大户建账建制等办法，加强服务行业管理，提高税源转化能力。全系统加强企业所得税汇算清缴和企业上市纳税辅导，做好新企业所得税法实施前的各项准备工作。在管户减少、税基下降的不利形势下，全年企业所得税入库8.10亿元，同比增长2.37％。2007年是年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报的第一年，市局党组多次召开会议，专题研究部署，党组成员明确分工，带领机关干部深入分局现场指导。各分局多措并举，开创性地完成了任务。第三分局根据市场变化，重新建立了由各商会、市场行业协会和纳税小组长组成的250多人协税护税网络，充分发挥协税护税功能，积极探索个税自行申报的有效办法。全市共接受 8600多名年所得12万元以上个人所得税自行纳税申报，补税2000多万元。全系统还不断完善个人所得税全员全额管理系统，提高全员全额明细扣缴申报数量和质量，减轻纳税人和基层负担。全年累计征收个人所得税7.78亿元，比上年增收2.40亿元，增长 44.81%。认真贯彻城镇土地使用税政策，累计征收城镇土地使用税2.17亿元，比上年增收近2亿元，增长近8倍。第九分局历时五个月，先后到土管、建管、各村取得了第一手资料，组建了四个小组，分片对辖区内712户企业房产和土地使用情况实地测量核对，调增土地面积100多万平方米,企业补税450多万元。全系统积极实施新的车船税代扣代缴办法，做好源泉控管工作。严格执行土地增值税调整政策，累计征收土地增值税1.84亿元，比上年增收9351万元，增长1倍多。第十一分局对内完善办税服务厅功能，做好纳税服务工作，服务税源发展；对外加强税收征管，促进了税收增长，全年各项
收入较去年增长66%，展示了分局崭新的面貌。第十三分局通过抓好日常管理，促进税源转化，全年入库地方税收4.06亿元，为沿江板块一般预算收入达7亿元作出了贡献。
在依法大力组织收入的同时，全系统认真落实各项税收优惠政策，促进经济社会又好又快发展。全系统积极落实下岗再就业、促进服务业发展、技术创新、节能减排、残疾人就业等优惠政策，全年累计办理减、免、抵税1.64亿元，其中下岗再就业办理322户，减免税金847.77万元。落实企业技术创新优惠政策，加计扣除技术开发费3290.41万元。积极发挥税收调控作用，有力地支持了经济社会的和谐发展。
（二）征管服务质量进一步提高
全系统继续深化“依托三个载体，实施三化管理”的征管机制，充分发挥征收中心职能作用，征管质量不断提高。
加强税源管理。对重点税源户，全系统落实123名税收管理员对 735户重点税源户实施税源监控和跟踪管理，每月对重点税源入库情况、财务报表缺失情况、纳税评估等情况进行通报。设计完善税收管理员软件，注重重点税源监控分析，注重三级考核评价。全年重点税源企业税收收入达24.63亿元，占全系统税收总收入的 61％。对一般税源户，以行业管理为载体，全面使用纳税评估软件，有针对性地组织对建筑业、房地产业等部分税源户进行专项纳税评估。进行案例互审互评，提高税源监管水平。全年共评估企业2061户次，入库税款
1.16亿元，比上年增长81.55%。第一分局充分利用更新后的征管信息加强纳税评估，查补税金费占全系统纳税评估入库税收的45%以上。第五分局积极化解化工行业纳税能力严重下滑的不利形势，联合国税分局开展对服装企业的专项纳税评估，通过部门协作、信息共享，提高评估能力。对个体税源户，完善了社会化办税机制，制定执行了分乡镇月收入进度通报制度、征管质量考核制度、工作例会制度等，联合国税开发全市统一的委托代征软件，重新统一了全市个体工商户个人所得税预附征率，在个体共管户中实现了一张税务登记证、一个定额标准、一份定额核定通知书、一张银行缴税卡和一套门临开票软件的“五个一”管理标准。全市社会化办税共入库个体税款 1.78亿元，比上年增长63.71％。第十分局在国地税联合定额和“二卡合一” 工作中，在征收户数较上期同比增长178%的基础上，扣款率达100%，全年入库个体税收同比增长156.92%。
加强申报管理。征收中心运行以来，积极发挥职能作用，促使税收收入稳定增长。发挥集中征收职能，使全市近1.6万户纳税企业，4.5万户个体工商户，1万多社保户，6000多农保户得到了统一扣款，集中征收，并加强了全市建筑项目登记管理、统一全市二手房交易税收管理，提高了税源监管水平。全年社、农保费征收17.62亿元，增收4.24亿元，增长31.69％；二手房交易征收税款8021万元，增收5301万元，增长 195％。发挥数据处理职能，对全市申报记录进行集中审核、集中对账，确保了当日税款准确无误划入税收经收处，建立税费短信平台进行催报催缴，促使税费及时足额入库；发挥收入分析职能，定期开展经济形势分析和税收结构分析，做好税收预测，并紧紧盯住周边县市各项收入指标，强化比对分析，汇编了包含1篇分析报告、18张分析表、2500多个分析数据的《常熟地税月度分析报告》，指导征管，服务决策。
加强纳税服务。围绕“我们还能为纳税人做些什么”的主题，一方面继续巩固原来的一窗式服务、预约服务、延时服务、提醒服务等各种手段，提升“有形服务”质量，满足群体化服
务需求，另一方面顺应形势发展，整合办税厅服务功能，积极将纳税大厅功能向网上延伸，方便纳税人网上办税，为纳税人提供“无形服务”，满足个性化服务需求。积极筹建以纳税人为中心、以纳税人满意为标准的纳税服务中心，构建科学、快速、便捷、高效的纳税服务体系。第四分局针对林场土地资源少、自然环境好的特点，建议政府吸引能耗低、高环保的企业进驻，促进景区服务业发展，并在文明服务中实施精细化管理，促进税源与税收的良性互动。外税分局坚持亲商安商理念，为外商提供税收政策咨询，并为本地企业 “走出去”提供涉外税收政策支持，促进企业发展和税收的增长。审批中心地税窗口热情高效服务纳税人，连续两年被评为年度红旗窗口。陆丽新、孙成宇同志热情服务基层和纳税人，自2004年开展“十佳税务干部”以来，3次被评为“十佳税务干部”，是青年干部的榜样。徐晓燕、吉宏贞等干部常年坚守办税窗口，用耐心和周到的服务，展示了地税良好形象。
加强信息化建设。根据实际应用需要，对网上申报、征收管理和系统维护等方面作了较大调整，开发应用了社会化办税专用管理软件、网上在线个人所得税自行申报等征管信息系统，提高了对征管数据的监控和对税源的管理能力。同时，对全市32套应用系统进行分类汇总，并在本地安装了《征管信息系统2.0版》模拟环境，购置备份交换机和编制了网络线路升级方案，为明年省级大集中作好了准备。档案工作继续推进，市局创建了荣誉室，文书档案继续推行“即收即归式”，业务档案实现“一户式”管理，不断加强档案信息化建设，机关档案室顺利通过了省特一级标准验收，成为苏州地税系统档案工作首家达到省特一级标准的单位。
（三）依法治税进一步深化
全系统以公开办税、强化监督为抓手，规范执法行为，不断提高税收执法水平。坚持税法宣传和阳光稽查，积极营造公平和谐的税收环境。
不断规范税收执法行为。对全系统所行使的行政职权进行了全面清理，确定了81项行政职权，编制了32张行政权力运行流程图；对办税大厅触摸屏的内容进行了更新，将办税程序、税务检查等14类48项涉税事项全部向社会公开。向社会作出执法承诺，接受人民监督，创建法治常熟“窗口建设”示范点。不断完善税收执法责任制，加强税收执法过程监督。深入开展执法检查，推动各项税收政策落实到位。我局在“行政执法规范建设年”考评中被评为先进单位。
积极营造和谐税收环境。在做好日常宣传的基础上，通过创作个人所得税自行申报电视小品，配合市委宣传部开展“税法宣传进园区、服务经济促发展”活动，走进《法在身边》栏目和《午间风》直播室与广大纳税人面对面，举办“春风和歌”大型税收宣传文艺演出，开展“地税杯”税法有奖知识竞答，等一大批形式多样、内容丰富、效果显著的宣传活动，营造良好的税收法治环境。第八分局在董浜镇“锦绣灯谜一条街”上制作了1500条灯谜，将税法知识融入灯谜竞猜之中，增强税法宣传实效。第十二分局联合尚湖镇“兰花”艺术团举办了三期“税法进社区”文艺晚会，采用锡剧、方言小品等生动活泼的形式，将税收知识融合其中，受到了群众的欢迎。稽查局坚持以专项检查和专案检查为重点，落实分级分类稽查办法，积极参与异地交叉检查，继续实行查前公示、查后建议、查后回访等措施，深化阳光稽查。全年共查补入库税金费 1557万元，企业自查补税4125 万元，税收秩序不断规范。
（四）队伍建设进一步加强
全系统以作风建设为契机，大力开展业务培训，加强党风廉政建设，干部队伍的整体素质得到了进一步提高。
建设团结和谐地税。2007年，我们创新考评机制，实施和谐团队积分制度，对干部从品德修养等5个方面23个项目进行考核计分，只加分，不扣分，把积分作为评价干部对地税贡献大小的重要依据，并把干部的积分每季在地税内网上排名公布，互相激励；在此基础上把全体干部分成19个团队进行积分考核，比作为、比贡献。通过这项活动，在全体干部中树立起“地税光荣我光荣，我为地税争光荣”的团队精神。第六分局在团队积分中，领导重视、措施全面，在全年团队积分考核中，取得了第一名的好成绩，为分局工作注入了新的活力。第十三分局把“和”字确立为分局的文化理念，用哲学思想指导和谐团队建设，进行“表扬大轰炸”，组织“十佳好人好事”评比活动，和谐风气越来越浓。今年以来，我局和谐新风、好人好事不断涌现。陈林华、倪喜生等一批老同志，临近退休仍然任劳任怨、踏踏实实工作在第一线，为青年同志做出了表率。朱丽萍同志拾到钱包，主动联系归还失主，受到了社会赞扬。张卫华、许宏运、江波等同志长期资助贫困山区的八个孩子上学，展示了地税青年的爱心。和谐团队积分卡制度得到了市委杨书记的批示肯定，被《常熟通讯》和报纸电视等刊载播发。我局在市机关作风效能建设大会上做了交流发言，并被市委办、市府办以《内部参阅》、《工作通报》形式下发各镇场、部门学习。我们还组织了“地税新风和谐之歌”征文活动，出版了《税月峥嵘》，展示地税团队良好形象和干部的精神风貌。
强化干部教育培训。组织全体干部到苏州市委党校进行以提高综合素质为目的的教育培训，并把培训心得汇编成《心灵之旅》，促进交流提高；开展科、分局长普通话培训和拓展思维培训；与华东师大商学院联合举办研究生班，不断提高干部适应经济社会发展的能力；落实网上教育培训计划，满足干部教育培训个性化需求。进一步建设“学习型组织”，我局作为江苏省唯一单位在全国学习型组织经验交流会上做了交流发言。团委组织“读书、实践、成才”主题活动，开展“爱我中华”摄影比赛，贴近团员思想，提高教育实效。全系统的学习风气浓厚，涌现出一批业务标兵。保峰同志业务突出，被省局点名抽调到总局参加“金税工程”，受到好评。顾丰同志参加异地交叉稽查，查获涉税2000多万元的大案，展示了我局干部扎实的业务能力，受到了省局表扬。沈立晨同志勤奋学习，取得多项执业资格，被评为“苏州市知识型职工”。
开展文明行业创建。与人武部、虞园社区等单位文明共建，文明共享。认真做好创建省地税系统文明行业电子台帐试点工作。第二分局通过了省地税系统“文明单位”验收。我局被苏州市总工会授予“五一劳动奖状”，顺利组织了第二届运动会。积极组织扶贫帮困、慈善募捐等公益事业。深化巾帼建功活动，积极参加城乡妇女结对共建社会主义新农村活动，妇委会被评为市基层妇女工作先进集体。
推进党风廉政建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针和教育、制度、监督并重的工作机制。教育方面，以廉政文化建设为载体，以“弘扬清廉新风，共建和谐地税”专题教育活动为重点，以落实各项教育学习制度为抓手，打造全方位立体化的宣传教育阵势，成功创建苏州地税系统和我市市级机关首个省级廉政文化示范点；制度方面，以落实党风廉政责任制为根本，以建立健全经常化的工作机制为保障，以定期开展廉洁自律自查自纠为补充，坚持检察、税务联席会议，用制度规范各项权力运行；监督方面，以推行政务公开为基础，以审计、督查、执法监察为约束，以行风评议为手段，以严肃处理为保障，严格
监督“两权”运行。行风综合满意率继续保持在98%以上。第六分局加强廉政文化建设，被评为市级廉政文化示范点、市级党风廉政建设示范点。
同志们，地税各项工作取得了较好成绩，受到了上级和地方党政充分肯定。成绩的取得离不开上级和地方党政的正确领导，离不开社会各界和广大纳税人的理解支持，离不开全体干部职工的辛勤工作。在此，我代表市局党组向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！回顾一年来的工作，总结一年来的感受，对于统一思想、指导工作具有重要的意义。我们的感受主要是：坚定不移地抓政令畅通。“政令通，则百业兴，政令阻，则万事废”。政令畅通不仅是维护上级权威的政治要求，也是各项事业兴衰成败的关键。我们能取得一些成绩，能有今天的局面，在于我们坚决贯彻执行了上级和地方党政的决策，在于大家不打折扣的落实了市局党组的部署。坚定不移地抓税源转化。税源是税收的根，税收是税务的魂。服务税源发展，促进税源转化，既是税务部门的天职，也是工作业绩的反映。一年来，我们在税收政策调整中寻找税源，在征收管理中转化税源。实现了收入的快速稳定增长，增强了服务社会的能力。坚定不移地抓机制创新。创新是一种智慧，更是一种勇气。我们依托集体的智慧，借助大家的勇气，通过改革突破工作中难题，凭借创新化解发展中的困境。税收征管中，成立了征收中心；队伍管理中，实施了和谐团队积分卡考核。改革创新，推动了地税事业发展。坚定不移地抓服务意识。税收是国家的命脉，人民是历史的主人。服务纳税人是每一个地税干部的基本职责，造福人民是每一个公务人员的道德修养。我们依法大力组织收入，服务经济社会发展；营造高效便捷的办税环境，服从纳税办税需要。坚定不移地抓团队精神。一年来，从工作到生活，从单项工作到整体部署，我们一以贯之用团队精神凝心聚力，不遗余力用合作机制攻坚克难。工作成绩的取得，依靠的是团结合作的精神，地税事业的发展，记录了和谐共事的情谊。
在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我们的工作还存在不少的问题。一是税收增长缺乏长效机制，税源管理有待进一步优化。二是纳税服务、税法宣传还不能完全让纳税人满意；三是信息化应用还不能完全适应业务和纳税人的需求；四是干部队伍中有少数违规违纪的苗头，干部整体素质有待进一步提高；五是基础管理还不能完全适应新形势下地税工作。对此，必须高度重视，继续认真加以解决。
第11篇：地税工作总结
保持严谨的工作作风，对各类税务数据做到有章可循，有据必依，对不合要求的一律不予支出，这样才能做好地税工作。难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的地税工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!
第一篇：地税工作总结
在全国上下深入贯彻落实党的十七大精神，突出践行科学发展观之际，市局巡视组××组长一行三人亲临我局考察指导工作，充分体现了××市局党组对瑞金地税的关心和帮助，这对××地税全体干部职工是一个极大的鼓舞，对我们做好今后的各项工作是一个极大促进和推动。在此，我谨代表××市地税局全体干部职工，对市局巡视组莅临我局指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢!同时，恳切地希望得到巡视组对我局工作的指导与批评。下面，我就××地税近年来的工作情况向巡视组领导和同志们作一个简要汇报。
一、近五年来工作的主要成效
xx年至xx年年，是××地税事业发展的重要五年，在这五年期间，地税工作的各个方面均取得较好的成绩，主要体现在以下十个方面：
(一)地税收入持续增长
我局始终坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”和“三个严禁”的组织收入原则，强化税收征管，确保了地税收入稳定增长。xx年至xx年年，累计征收入库地方税收35453万元，每年均以二字头两位数的速度增长，xx年年迈上亿元大关，征收入库地方税收10414万元，比上年增收2014万元，增长24.95%，取得了历史性的突破。地方税收收入随着经济发展稳定较快增长，不仅增强了地方财政实力，为地方经济社会发展提供了可靠的财力保证，而且也为地税事业的发展赢得了坚实的保障。
(二)依法治税深入推进
我局深入贯彻依法治国基本方略和国务院全面推进依法行政实施纲要，全面贯彻税收征管法及其实施细则，不断推进依法治税进程。一是加强了干部法制教育。组织全局干职工进行系统的税收法制学习，增强地税干部依法治税责任感、紧迫感。健全税收法制工作机构，在xx年年增加了一名法律专业干部专职负责政策法规工作。二是规避执法风险。以规范执法为重点，明确责任分工，建立健全了相互衔接、制约有力、便于操作的一整套完善的制度体系，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的有效机制。在税务稽查工作中，实行选案、稽查、审理、执行“四分离”制度，对重大案件实行集中审理制度。三是强化执法监督。切实落实执法过错责任追究，完善了执法责任制考核方案，在经济处罚、行政处罚等方面加大税收执法过错责任追究力度，对违法征管、违法检查等执法过错行为，坚决落实责任追究。通过对税收执法情况进行全面检查，发现问题，及时整改，促进了地税人员执法水平的提高。四是加大整顿和规范税收秩序力度。针对新形势下地税工作面临的新情况和新问题，深入开展税收专项检查，深入、全面地发现税收执法中存在的问题。进一步加大对大案要案涉税违法行为的查处力度，依法做好案件的移送工作。健全发票管理机制，严厉打击制售假发票(敬请期待好范文网更好文章：www.HaoWoRd.cOm)、违规使用发票等行为。大力打击各类偷逃骗税行为，增强了纳税人对税法的遵从度。
(三)征管改革深入推进
近年来，我局按照上级局的统一部署，着力推进以信息化为依托的征管改革。一是抓好了硬件网络建设。投入信息化建设资金200多万元，购置计算机等信息化设备，基本达到人均一台工作电脑，建立了市局到基层分局的局域网，并实现与赣州市局和省局的联网。二是实现了征管业务软件的成功上线。通过数据采集、审核、录入等各项前期准备工作，xx年元月1日全省统一的征管业务软件在我局成功上线。三是建立与征管系统相匹配的岗责体系。根据经济发展、税源变化情况，调整征管工作思路，把农村分局集中在城区办公，整合现有征管资源，推行税收的行业化管理。同时，规范征管秩序，建立了征、管、查协调动作机制，促使管理部门和办税服务厅之间、管理部门和稽查之间、管理部门内部之间、机关与分局之间的协调有序运转。四是规范征管系统操作。加强对征管系统操作的考核，保证在征管系统上的操作及时、准确、规范，有效减少了征管系统的误操作和垃圾数据的产生。
(四)税收征管不断加强
我局不断加强税收科学化、精细化管理，全面加强了税收征管。一是加强了征管质量考核。建立和完善了落实税收管理员制度的办法和措施，推行了“三级巡查巡管”制度，加强征管质量的日常检查与考核，实现登记率、申报率、入库率、处罚率等征管“六率”的全面提升。二是规范了征管资料的管理。建立了征管资料归档管理制度，xx年对历年来的征管资料进行了一次全面的集中归档，对征管资料的归集、管理提出了明确和具体要求。三是加强了行业税收和单项税种的管理。在贯彻落实上级税收政策的同时，结合瑞金实际，有针对性地制定了建筑安装业税收管理办法、石灰石行业税收管理办法、房地产“先税后证”管理办法、货物运输业税收管理办法等。如二手房交易和私人房地产开发税收，认真落实房地产税收“一体化”管理措施，在市行政服务中心派驻专人，按照“先税后证”的要求进行审核把关。xx年年征收入库房地产销售税收2431万元，同比增收213万元，增长9.6%，其中二手房交易税收404万元。采取了加强各税种管理的一系列措施，加强了企业所得税、个人所得税、房产税、城建税、车船使用税、印花税、土地增值税等税种的管理，提高了相关税种的征管水平。四是创新税收管理手段。开展了纳税评估、纳税信用等级评定等工作，推进了税收信用体系建设。促进了纳税人依法申报纳税。加强发票管理，推广使用有奖发票。实行欠税公告，大力清缴欠税。五是强化部门协作。加强与工商、国税、公安、房管、土管等部门的协作，推进了协税护税工作，xx年起在全市推行社会综合治税，构建起“税务部门专业治税、部门协税、群众护税”的社会综合治税体系，取得较好成效。xx年年我局进一步深化了国、地税协作方式，积极建立了国地税之间广泛的新型协作机制，实施日常征管信息情报共享制、国地税联合办证工作制和窗口发票税款征收监控协作制。我局委托国税局代征开具窗口发票所涉及的地方各税，并在开具建安发票时，凭国税机关制发的“工程项目耗用建筑材料发票及工程项目应纳增值税审核查验证明单”开具，帮助国税堵塞建筑工程耗材增值税漏洞。xx年年国税局共为我局代征窗口发票增值税附征税收142 万元，我局为国税局控管建筑安装业购置材料部分增值税368万元。
(五)税收优惠政策得到落实
我局严格落实国家制定出台的各项税收优惠政策，严格按照政策，积极主动为各种优惠对象办理税收减免手续。认真贯彻落实了对下岗再就业、残疾人、退伍军人、高校毕业生等弱势群体的税收优惠政策，xx年“非典”期间的税收优惠政策，省局出台的支持全民创业100条措施以及支持灾后重建16条措施。在落实税收政策过程中，一是加大宣传力度，通过发放宣传资料、宣传册、上门辅导等多种形式，积极主动将各种税收优惠政策给纳税人送上门，让纳税人了解和掌握各项优惠政策，以便对照执行。二是严格把关。对享受税收优惠政策的纳税人的资料进行严格把关审核，确保了税收优惠政策不折不扣地得到公正落实。三是快速审批。对资料完整的纳税人，做到随到随批。五年来，共为850余户办理减免税手续，累进减免税款800余万元。落实省局提高营业税起征点政策惠及3500户个体经营者，减免相关地方各税520万元。
(六)纳税服务体系逐步完善
近年来，我局按照“三个服务”要求，以纳税人需求为导向，进一步创新服务理念，完善服务机制，服务质量和服务效率大大提升。一是推行“一窗式”、“一站式”服务。大力精简办事程序，做到办税服务厅“一窗式服务、一站式办结”， 实行“一次性”告知制，对资料齐全的涉税事项，予以“一次性”办结。二是优化纳税咨询服务。在办税服务厅设置纳税咨询台，并配备精通税收政策业务的工作人员为纳税人提供咨询服务和办税辅导，热情接待、引导和帮助纳税人办理涉税事项，即时准确解答纳税人的相关问题。三是积极拓展税收服务形式。结合基层机构收缩实际情况，积极开展预约服务、上门纳税辅导、延时服务等个性化服务措施，扩大了农村银税网络，成功推行pos刷卡缴税，大大降低了纳税人办税成本。四是规范了税收服务标准。落实税收服务规范化标准，开展星级办税服务厅和星级办税服务标兵评选活动，推行文明礼仪服务，使服务更加优质、高效、便捷，进一步提升了纳税服务水平。
(七)“两项建设”齐头并进
我局根据省、市局“两项建设”工作要求，将地税文化建设和规范化建设作为近两年来的工作重点切实抓紧抓好。一是加强地税文化建设，增强了工作执行力。紧紧围绕“和谐聚力，诚信服务，争做第一”的江西地税文化核心理念，紧密结合瑞金地税工作实际，积极推进地税文化建设。不断优化干部职工的工作生活环境，大力改善干部职工的教育、医疗条件;着力构建科学管理机制，充分调动干部职工参与管理的积极性，按照民主程序把干部职工的意愿转化为规章制度，增强了干部职工对管理制度的理解力和执行力;广泛开展系列文化活动，进一步激发干部职工强烈的归属感和自豪感，增强团队凝聚力和战斗力;关心干部职工生活，在经费相对紧张的情况下，尽可能节约公用经费，提高干部职工的待遇。同时，力所能及为干部职工、离退休同志排忧解难。二是推进规范化建设，不断规范行政行为。我局按照省局规范化建设管理方针和目标要求制定规范化建设实施方案，完善规范化建设工作机制。按照“整体优化、简单易行、便于操作”的原则，完善作业指导书和表证单书，推广运用规范化文本管理软件。运用内部审核、管理评审、第二方审核等手段，把持续改进的理念贯穿于地税工作的全过程。把规范化建设逐步导入执法与管理上，优化工作规程，实现过程控制。广大干部职工对规范化建设的认识进一步提高，执法与管理行为进一步规范。
(八)队伍建设迈出新步伐
我局始终坚持以人为本，把加强干部队伍建设作为做好税收工作的头等大事抓好抓实。一是抓好了干部学历教育和基本技能教育。制定《干部学历教育奖励办法》，鼓励干部参加各类在职学历教育、注册税务师、计算机等级考试等，目前全局45岁以下干部取得大专以上学历的占90%，取得计算机一级以上证书的占95%，取得中级职称和“三师”资格证书的达到20%，其中取得注册税务师6人。连续两年开展“两基”知识的学习培训和考试，有效地提升了地税干部的基本知识和工作技能。二是加强了基层分局班子建设。优化了基层的班子结构，通过竞争上岗，选拨了一批综合素质高、工作技能强的年轻干部充实到基层分局的领导岗位，增强了干部队伍活力。三是加强了干部作风建设。通过组织开展学习“八个方面良好风气”、“苏区税务干部好作风”等活动，比对“八个方面良好风气”和苏区税务干部好作风找差距、挖根源、定措施、抓整改，教育引导地税干部树立“以勤为本，以廉为荣”良好风气，在全局大力倡导了团结、和谐的氛围。
(九)党风廉政建设得到加强
我局不断加强党风廉政建设，取得较好成效，连续多年被市纪委、监察局评为纪检监察工作先进单位。一是建立廉政工作责任制。全面贯彻落实了《全国税务系统党风廉政建设责任制实施办法》，层层签订了《党风廉政建设责任状》、建立了领导干部廉政档案、加强了信访工作、实施个人重大事项报告制度。二是加大党风廉政教育力度。每年组织廉政建设专题讲座，开展正反两方面廉政教育，做到防微杜渐、警钟长鸣。三是实行政务公开。大力推行税务公开，实行民主评税制，做好阳光操作，杜绝人情税、关系税;完善财务经费管理办法，坚持重大财务开支集体讨论，报账一支笔审批，财务支出半年通报制度，大宗物品政府采购等办法，加强了经费开支的源泉控管。四是强化了“两权”监督。充分发挥社会特邀监察员作用，定期不定期开展分局财务审计、中层领导干部离任审计，开展税收政策执行情况执法监察、委托代征税款情况执法监察工作，每年定期开展“两票”检查，落实了廉政责任，提高了廉政监控。
(十)地税形象明显提升
近几年来，我局一手抓内强素质，一手抓外树形象，在地税各项事业全面发展的同时，地税的社会形象也得到明显提升。一是民主评议评出地税新形象。通过连续四年扎实开展政务环境评议评价、民主评议政风行风活动，紧紧把评议活动与地税中心工作结合起来，采取领导包片负责，整改任务到人、责任到人、考核到人的做法，将问题整改到位，有效落实了向社会各界作出的公开承诺，拉近了地税机关与纳税人和社会各界之间的距离，优化了地税工作环境，融洽了征纳关系，提升地税形象。二是文明创建取得良好成绩。大力开展以文明单位、巾帼文明岗、文明示范窗口、“星级办税厅”、先进工作者为主要载体的精神文明创建活动。通过持续开展精神文明创建活动，不仅在地税干部中营造出关爱社会、奉献社会，求精进取、不断超越的良好精神状态，而且文明创建层次不断提升，社会形象明显提升，市局荣获省级文明单位称号，全系统所有基层单位均迈入文明单位行列，象湖分局获得全国青年文明号荣誉称号，是赣州市地税系统唯一获此殊荣的单位。
二、20XX年工作思路及当前工作情况
……
三、存在的主要问题及面临的困难
在取得成绩的同时,我们还看到工作中存在的不足和目前急需解决的一些主要问题，主要有以下几个方面:一是收入结构不合理，房地产、建筑业税收比重过大，缺少骨干、支柱型企业，税源仍然零星、分散。二是执法行为还不够规范，依法治税水平还有待提高。三是税源管理还较薄弱，税源动态不清，分析与预测水平不高，税收管理员制度还没有得到很好落实。四是干部队伍素质还需进一步提高，一些干部的思想作风与业务能力难以适应地税事业快速发展的需要。五是还背负较沉重的债务负担，在一定程度上影响地税各项工作的深入开展。
以上所存在的种种问题，需要我们在今后的工作中予以重视，着力加以改进。
时光匆匆，今年已经过了一个季度，面对市局制定的目标任务，我们有信心在××市局党组的正确领导下，在××市委、市政府的关心和支持下，举全局之力，求真务实，开拓创新，全面完成今年的各项地税工作任务，为全市地税事业的新跨跃和××经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。
我的汇报完了，谢谢大家!
第二篇：地税工作总结
一、基本情况
20xx年8月经全局党员大会选举产生第一届机关党委，开展了为期近六年的工作。2014年5月根据党的相关章程规定对机关党委进行了改选，选举出第二届党委会。新一届机关党委由市局党组成员、纪检组长梁小林担任党委书记。机关党委下设一、二、三支部和老干部支部。
二、机关党委六年来的工作情况
机关党委自成立以来，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕地税部门组织收入这一中心工作，坚持和完善党建工作思路，全面加强局机关基层党组织建设，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力保持共产党员的先进性，在促进单位的物质文明、精神文明、政治文明建设中取得了一定的成效。回顾近六年来的工作，主要有以下几个方面：
(一)切实加强思想政治教育
加强思想政治教育，是党的思想建设的重要任务。机关党委在市局党组的正确领导下，结合地税部门的工作特点，始终把组织党员干部学习政治理论，不断提高党员干部的思想政治素质摆在机关党建的重要位置，常抓不懈。一是突出学习重点。在学习的内容上，我们根据局党组不同时期的要求和工作部署，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、《党章》以及党的十六届三中、四中、五中、六中全会、“十七大”精神等重点，使党员掌握马克思主义的基本观点、立场和方法，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，特别是深刻领会并认真落实解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、科学发展、构建和谐这一精髓。二是加强党员学习制度建设。机关党委先后制定了《党员政治学习制度》、《党员教育五年规划》，每年都制定了党员教育计划，采取集中学习、自摘学习笔记、视频培训、专题讲座、党课教育、知识竞赛等形式，促进学习的深入。三是改进学风。坚持理论联系实际，认真研究解决本部门、本单位改革、发展的实际问题，注重把学习教育活动同本单位税收工作紧密结合起来，用“三个代表”重要思想指导全局党员的思想和工作，提高解决实际问题的能力。四是扎实搞好先进性教育活动。按照中央、市委的统一部署，在市局党组的正确领导下，机关党委按照“提高党员素质、加强基层组织、服务人员群众，促进各项工作”的要求，机关党委在机关全体党员中开展了为期半年的党员先进性教育活动，为加强对活动的领导，市局成立了先进性教育活动领导小组，并在活动的学习动员、分析评议和整改提高三个阶段，都制定了活动实施方案，对机关全体党员提出要求。通过开展党员先进性教育活动，促进了市局各项工作。
(二)扎实推进党的基层组织建设
基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，为切实抓好基层组织建设，在局党组的指导下机关党委着重抓了五个环节的工作。一是健全基层党组织。严格按照《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》的要求，及时建立基层党支部、因党委委员陈超华、康景明同志先后调离，根据工作需要，增补了田清顺、刘兴儿同志为第一、第二党支部书记，调整、配齐、配强了各支部领导班子，为各项工作顺利开展提供有力的组织保证。二是深入开展党建目标管理。根据市直工委和局机关年度目标考核内容，机关党委制定了党建目标实施细则和考核细则，通过目标细化分解，使党支部工作有目标、有措施、有落实、有检查，把机关党建工作纳入了规范化管理的轨道。三是切实实行“一岗双责”。局机关各支部书记均由科室、直属单位负责人兼任，对党建工作实行“一岗双责”，不仅要抓好业务工作，还要对本部门党建工作负责，并加强对机关党支部书记培训班参加培训。增强他们做党务工作的本领，为进一步履行好“一岗双责”，提高“两手抓”的意识和能力打下了良好基础。四是加强发展党员的力度，把机关内优秀青年骨干及时吸收到党内来，经过各党支部严格地履行发展党员的程序和认真地考察，从局机关党委成立至今共发展党员22名，为局机关和直属单位的基层党组织建设带来了生机和活力。五是加强制度建设。紧密结合机关党建工作实际，机关党委成立伊始，就有针对性地建立和完善了各项规章制度，先后出台了《xx市地税局机关党委工作职责》、《党支部书记工作职责》、《党员政治学习制度》、《**评议党员制度》、《**生活会制度》、《发展党员制度》等10多项明确具体、操作性强的规章制度，各科室和直属单位还分别订立了岗位职责及专项制度，并付诸实施，健全了支部理论学习、组织生活、**评议、党员发展、党员培训、支部建设等制度，使机关党建工作做到有章可循，有条不紊。六是积极开展基层党组织创“四好”机关和各类评先创优活动。按照市直工委部署，在市局机关及直属单位全面开展了“创‘四好’机关、促经济发展”活动，并制定下发了《创“四好”机关，促经济发展考评标准》，结合“创‘四好’机关、促经济发展”活动，积极开展评先创优，数年推荐评选出的优秀共产党员、优秀党务工作者上报市委、市直工委表彰，在机关营造了比先进、学先进的良好
氛围，发挥了党员的先锋模范作用。七是充分发挥群团组织的作用。以建设高效、务实、文明的和谐机关为目标，使机关精神文明建设融入地税工作的全局，机关党委多次组织全局团员、青年开展学雷锋青年志愿者活动，在街道繁华区宣讲税法、赠送地税宣传资料。组织全局干部职工开展了“百校千村助成才”等献爱心、送温暖活动，全局五年来，全局党员干部数次踊跃捐款数万元，赠书数百册，扶贫济因。积极参加市直工委、市妇联、团市委的体育活动并获得多项荣誉。充分展示了局机关党员干部蓬勃向上的精神风貌。
在全局党员干部的共同努力下，我局机关党委连续获得02、03、05、06、07年度市直机关党建工作先进单位，和“班子作风好、干部素质好、服务意识好、环境面貌好”的“四好单位”以及“先进基层党组织”计生工作先进单位等多项荣誉。数名共产党员被评为全市优秀党务工作者，市直机关优秀共产党员和“十佳共产党员先锋模范岗”等。
(三)不断改进和加强机关作风建设
机关作风是党风的重要表现。建设公开、公正、廉洁、高效的机关作风，既是转变政府职能的需要，也是从严治党的要求。根据市直机关工委和局党组的要求，结合机关工作实际，大力开展机关效能建设，推动机关全体党员思想作风建设不断取得进步。一是广泛开展廉政教育。机关党委配合监察室每年都要组织党员学习贯彻中纪委有关会议精神，参加党风廉政教育讲座和党纪政纪知识竞赛活动。2014年以来，先后组织党员干部观看了：“存亡警世”、“欲海沉浮”、“生死抉择”等影视教育片及《李真贪污受贿案剖析》等典型案例教育片二十余部。结合局内局外的反面典型，认真组织座谈讨论。同时，认真组织“两个条例”的学习，把党风廉政建设列为机关党支部目标管理考核的内容，认真落实局党组制定的“党风廉政建设责任制”。二是坚持开展创优政务环境活动。2014年，局机关党委在党组领导下，在全局开展了“三个服务”和政务环境评议评价活动，2014以来积极参加了“诚信地
税”、“和谐创业”、“创新创业、共建和谐暨学习苏区干部好作风”机关效能建设等学习教育活动，围绕局机关在为地方经济社会发展服务、为纳税人服务、为基层服务以及党风廉政建设方面的情况，广泛征求各级党政、广大纳税人、社会各界各基层地税部门的意见，对各方面提出的意见和建议，都及时反馈，督促整改。局领导还带队到基层召开“纳税人评地税”座谈会并座客xx电视台，当面听取意见。在广泛征求意见的基础上，认真分析机关思想作风建设的现状，探索加强作风建设的措施，制定整改方案，使评议不走过场。在2014年、2014年全市市直单位形象测评活动中，我局连续二年被市委、市政府授予“群众满意单位”称号，2014年还获得全省地税系统政务环境评议评价工作“先进单位”荣誉。
回顾近六年来局机关党的建设，我们虽然做了大量工作，取得不少成绩，但与上级党组织的要求相比，还存在一定的差距，如党建基础工作有待进一步加强，党建制度有待进一步完善，理论学习有待向深度和广度发展，这些问题，都需要我们在今后的工作中认真思考和研究，切实加以解决。
三、今后工作目标
新的机关党委会将在省局机关党委、市地税局党组、市直机关工委的正确领导下，继续高举邓小平理论伟大旗帜，紧密团结在以胡锦涛同志为首的党中央周围，落实科学发展观，围绕地税组织收入等中心开展工作，为地税发展提供坚强的组织保障。
(一)加强机关党建，促进地税工作
机关党建既是党的基层建设的重要部分，也是国家上层建筑中政治建设的重要组成。通过抓思想政治教育和建设高素质党员干部队伍，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，为税收任务的完成起到保障作用。今后一个时期，我局机关党的建设的主要任务和总体思路是：以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“十七大”精神、落实科学发展观，以加强党的思想政治建设和基层组织建设为重点，构建和谐机关为目标，紧紧围绕市局党组的中心任务，创造性地开展工作，为促进各项工作的顺利进行和税收任务的全面完成提供坚强的政治和组织保证。着力做好五个方面工作：一是以学习贯彻“三个代表”重要思想和党“十七大”精神为主要内容，在理论武装工作上出新成果;二是以建设和谐机关为目标，在基层党组织建设上迈新台阶;三是以转变机关干部作风为手段，在党员干部作风建设上树立新形象;四是以加强对党员的教育、管理、监督为重点，在党风廉政建设上有新成效;五是以开拓创新为出发点，在思想政治工作和精神文明建设上有新进步。
(二)20XX年具体工作任务
1、做好党员的发展、教育、培养工作;充分利用“三会一课”等形式组织各种学习活动，进一步提高党员素质，努力打造出一支政治过硬、业务熟练、廉洁高效的党员队伍。
2、做好争先创优工作。积极投入市直工委开展的创评“十佳党建工作第一责任人”、“十佳优秀党务工作者”、“十佳共产党员先锋模范岗”和“十佳公仆”活动;积极开展“创四好单位、促和谐发展“活动，力争取得好名次。
3、开展好主题教育。今年的主题教育是“推进项目建设，发展难题”解放思想大讨论主题教育，机关党委将按照市政府的要求，开展好“两创四服务”等一系列工作，一步一脚印地做好思想发动、自查自纠、整改建制、总结提高等阶段工作。
4、参与**评议政风行风工作。党委将按照市局的统一部署，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极投身于**评议政风行风工作中。
5、做好工、青、妇、团的领导协调工作。积极配合文化办开展机关兴趣小组活动、演讲比赛、文艺汇演以及工、青、妇、团组织开展的各种活动。
6、开展好党员评议等活动。根据当地党组织的工作要求，开展好党员评议等工作。
第三篇：地税工作总结
20XX年，我局围绕“服务科学发展，共建和谐地税”工作中心，认真贯彻落实上级局加强思想政治工作的要求，把加强思想政治工作作为统一思想、提高能力、凝聚力量、推动工作的有效途径，健全机制，强化管理，创新载体，不断增强干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力，促进芗城地税持续、稳定、科学发展。2014年1-10月，我局共组织各项收入135684万元，比增50801万元，增长59.85 %,其中税收收入85960万元,比增15699万元,增长22.34% 。2014年我局顺利通过第十一届省级文明考评验收，荣获市级“十佳学习型党组织”、区级“机关党建工作先进单位”等荣誉称号。
一、思想政治工作的主要做法。
(一)领导班子率先垂范正风气
我局领导班子高度重视思想政治工作，认真落实“一岗双责”制，紧抓思想政治工作这一“生命线”不放松。一是坚持思想政治工作分析制度，要求每季度分析干部思想动态情况，每年召开干部思想政治工作座谈会，分析存在问题，提出应对措施，2014年6月27日召开中层领导思想政治工作座谈会。二是坚持党组中心组理论学习制度、领导干部上党课制度，年初制定中心组理论学习计划，每月下发政治业务学习计划，以党组中心组理论学习为先导，带动全局干部职工掀起理论学习的热潮。三是领导班子成员以身作则，率先垂范，做到带头学习，带头实践;四是严格落实党组工作规则，健全集体领导与个人分工相结合机制，进
一步完善班子整体功能，增强队伍凝聚力、执行力和战斗力。
(二)教育培训常抓不懈提素质
为提高干部职工整体素质、岗位技能和工作效能，进一步提升执法水平，增强服务本领，我局按照“十二五”规划的任务和要求，加大教育培训力度。2014年，多次组织内部集中培训学习，内容包括廉政教育、税收业务、信息技术、执法程序、驾驶员行车安全等，力争从思想上、业务上、纪律上全方位加强对全局工作人员的教育培训。积极开展“岗位练兵”业务活动，组织员工分岗位开展业务模拟考试，增强员式学习的实效性和自觉性。拓宽培训渠道，创造条件，促进干部有机会更新知识，开阔视野，选送优秀干部参加省市局组织的业务培训及素质拓展培训。不断提高员工的税收业务操作水平，执法能力和纳税服务水平。
(三)思想工作细致入微暖人心
在搞好教育培训学习的同时，我局非常注重做好“一人一事”的思想工作，切实为干部职工解难题、办实事，使思想政治工作得人心、暖人心、稳人心。坚持落实干部职工“五必谈” (干部上任前必谈、干部调动必谈、工作失误必谈、职务晋升必谈、奖惩责罚必谈)和“五必访”(生病住院必访、婚丧嫁娶必访、家庭困难必访、家庭纠纷必访、退休离职必访)思想工作制度，不断增强访谈工作的感召力与亲和力，做细做活思想政治工作。对于部分思想情绪波动较大的干部职工，局领导班子成员和中层领导还主动上门谈心、交心，增进亲和力，密切干群关系。注重关心干部职工的生活和情感，把思想政治工作融入日常工作中，坚持做好对全局工作人员的困难慰问工作，落实好扶贫济困制度，办好干部职工食堂、帮助解决子女入托入学、就业、疾病医
治等问题，组织健康体检，慰问住院税工。2014年1-10月共组织慰问税工、退休干部人52次，支出慰问金58000元。
(四)地税文化丰富多彩促和谐
我局坚持“以文化凝聚人心、以文化推动管理、以文化塑造形象”，把加强地税文化建设作为思想政治工作的重要内容和重要载体，大力加强地税文化建设。积极开展各项活动，创新地税文化载体，丰富地税文化。2014年开展“诵经典、读好书”活动，引导广大干部职工多读书、读好书，不断提高阅读水平和文明素质，提升学习力和创造力。坚持每季编发一期电子期刊《蓝风窗》，每月出版一份“三德教育专栏”电子板报，充分调动全体员工参与单位文化建设的积极性。在征收大厅及基层分局所开展“为民服务创先争优”活动，加强员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使思想政治工作做到潜移默化，深入人心，有力地促进干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，有力地促进芗城地税和谐发展。
(五)廉政建设抓紧抓牢保平安
20XX年，我局按照公正廉洁的要求，积极推进廉政建设，大力开展廉政文化宣传，健全反腐倡廉各种制度，强化对税工进行节日廉政、专项法纪、预防涉税渎职罪等反腐倡廉教育，组织观看警示教育录像片，年初，我局召开“两节”廉政教育动员大会，邀请检察院反贪局局长给全局干部职工上了一堂生动的预防职务犯罪廉政教育课。组织干部学习《廉政准则》，每月编发一期“廉政广角”，每月向员工发送一条廉政手机报，层层签订党风廉政建设责任状，加强 “两权”监督，完善内外部政务公开，自觉接受社会监督，营造廉政文化氛围。坚持标本兼治、惩防并举、注重预防、综合治理的工作方针，搭建教育、制度、监督、惩治、责任、预警“六位一体”的基本框架，用严格的制度约束干部。
二、当前系统干部职工思想、工作中存在的新问题。当前我局干部职工思想、工作中存在的问题有：受机构改革之风的影响，干部思想波动大，安心工作;基层干部外出拓展学习培训机会较少，影响工作积极性;个别干部安于现状，进取心不强，工作上被动应付;学习积极性不高，缺乏忧患意识和危机感，素质不全面，解决新情况、新问题的能力较弱;有的干部组织纪律观念淡漠，协作意识不强，工作执行力不到位;有的干部奉献意识、服务意识淡化，事业心和责任感不强，缺乏创先争优意识;个别干部的廉洁自律意识不够，未能正确行使手中的权力，执法不到位，违规操作偶有发生，吃、拿、卡、要等不廉现象仍有存在，对如何有效防范职务犯罪方面的法纪意识比较淡薄。
三、进一步加强思想政治工作及开展地税核心价值教育的意见建议。
推进地税文化建设是加强思想政治工作的重要载体，开展地税核心价值观教育要坚持以人为本。
(一)明确发展目标。要始终以地税事业的创新发展为主题，用发展的理念解决在机制创新中的问题，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的活动鼓舞人。采取多种学习形式，利用多种宣传手段，排除干部职工的思
想障碍和抵触情绪，确保干部了解地税核心价值理念的实质和，形成思想共识，提高教育引导的有效性，为地税文化建设奠定牢固的思想基础。
(二)完善制度建设。要建立健全完备的工作制度，是正常开展各项工作，协调各方面关系，达到团结协作、调动各方面积极性和创造性的必要手段，制度建设要以保障地税组织目标的实现为目的，以规范、调试地税干部的思想和行为为出发点，形成全系统所有人员自我管理和强制管理相结合，突出自我管理、自我约束、共同遵守的行为规范，以制度落实为保障，全力推进地税文化建设。
(三)创造有利条件。人本条件是地税文化建设的基础，要不断加大对干部队伍的教育培训力度，通过素质的提高达到思想境界的升华。一是要提高干部队伍的思想道德水平。在加强地税文化建设中，必须要大力弘扬“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”和“知荣辱、树新风、促和谐”等反映时代主旋律的思想，积极倡导健康向上的文化，努力提高广大地税干部的思想道德水平，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观。二是要提高干部队伍的政治和业务素质。要紧紧围绕创建“学习型”地税机关，加强政治思想和业务技能的学习，建立健全激励机制，建立畅通的意见和建议反馈机制，营造民族团结的工作氛围，不断激发干部队伍的学习积极性，要在税务干部队伍中营造出一种人人想学习、人人爱学习的浓厚氛围，全面提高干
部的政治素质和业务素质。三是改善外部环境。进一步提升纳税服务水平和质量。进一步完善公开办税制度，以提高税法遵从度为目标，不断优化纳税服务，抓好服务亮点工程，加大行风建设工作力度，全面提高社会公信力。四是改善内部环境。加快基础设施建设，美化办公环境，促进税务管理的优化升级和干部生活品位的提高，积极创造环境优雅、条件舒适、个人心情舒畅的工作氛围，尽量满足干部的正常需求，达到对内凝聚人心，对外展示形象的目的。
(四)丰富文化活动。开展精神文明创建活动，是税务文化建设的重要载体。在争先创优活动中，可以有效激发广大地税干部爱国主义和集体主义思想感情，调动工作的积极性和创造性。在推进地税文化建设过程中，把地税核心价值理念作为地税干部的共同愿景和精神追求，以政务公开、文明服务、规范执法为主要内容，把文化建设与“文明单位”、“文明行业”、“青年文明号”、“优秀办税服务厅”“行风建设示范窗口”“巾帼文明示范岗”等创建活动密切结合起来。要经常开展一些体育比赛、文艺演出、知识竞赛、演讲比赛等一系列丰富多彩、健康向上、寓教于乐的文化活动，增强文化素养，提高生活品味，以此来营造浓厚的文化氛围，让地税干部既有时代的紧迫感、强烈的归属感，又有事业的成就感、职业的自豪感，在快乐中工作，在工作中得到快乐。从而不断推进地税文化建设，增强地税系统的税务软实力。
第四篇：地税工作总结
20XX年10月，xx市地税局按照省局的统一部署和稽查职能重新定位的需要，本着“精简、优化、效能”的原则，对市局稽查人员进行了一次力度较大的优化调整，共精简调整了34人，其中科级干部6人，一般干部28人，人员调整面达44.7%。调整后市局稽查队伍共44人，占原在编76人的58%。现将这次调整的情况总结如下：
一、调整前的队伍状况及面临的主要困难
总结回顾这次调整，市局稽查队伍状况以及人员思想顾虑给调整工作带来了极大的困难和阻力。
一是需调整人员较多。自2014年实施一级稽查体制以来，市局各检查分局并入市局稽查局，市局稽查队伍迅速增大，由原有23人增加至目前的76人，增加了3倍多。而按照省局有关编制职数规定，市局稽查局的职数配备最多不超过50人。依此计算，需调整的人数最少也要达到26人，调整面达34%。
二是原有人员素质普遍不错。其中，大学本科以上学历46人，占总数的61%;45岁以下的共63人，占总数的83%。拥有“六个100”专业人才及省局稽查专业队员共3人。
三是市局稽查局优秀集体铸造出人员强烈的归属感。市局稽查局一直都是一个比较优秀的集体，凝聚力和战斗力很强，连续多年荣获xx市局先进单位、xx市青年文明号等称号，在打击涉税违法行为、以查促管、以查促收和队伍建设等方面都取得了较好的成绩。其中，在查补税款入库占全市地方税收入库的比例上连续多年居全省前列，为保障我市地方税收收入任务的完成做出了突出贡献。因此，每一位稽查人员都以身为稽查局的一员而深感自豪。
四是部分人员存有思想顾虑。有的同志担心稽查“瘦身”会影响稽查部门作用的发挥，有的同志担心分流人员是被稽查淘汰的，会给他们造成心理负担，同时接收单位也不乐意接收。
二、组织实施的主要情况
面对种种困难和阻力，市局党组及稽查局班子给予了高度重视和充分考虑。在整个调整工作中，坚持做到充分酝酿、动员到位、实施迅速、分流科学，确保了队伍的思想稳定，并尽量减少对正常工作的干扰和影响。
(一)充分酝酿，严密部署。根据实际工作需求和编制职数，市局稽查局制定了《市局稽查局岗位设置及人员调整意见》，对岗位设置和人员配备提出了具体调整建议，并在充分调研和征求各方意见的基础上，积极协助市局制定了具体可行的《市局稽查局人员调整实施方案》，明确了调整原则、资格条件、实施步骤及时间安排等内容，为稽查定岗定员做好前期准备工作。
(二)深入动员，消除顾虑。针对稽查队伍的现状和部分人员存在的思想顾虑，市局及稽查局认真做细做实思想动员和宣传发动工作，多次召开动员会和谈心会，与全体干部职工一起，深入分析税收征管工作的新形势、稽查的地位与作用，以及稽查职能的重新定位，指出xx税收工作重心要从过去的“监督打击型”向“管理服务型”转变，稽查部门要从“拉大网式”、“收入型”稽查向“查处大要案”、“执法型”稽查转变。市局党组成员中，主要领导、主管领导以及分管人事工作的领导均分别找相关人员谈话，强调稽查人员调整不是稽查人员淘汰分流，而是从税收工作的大局出发，从加强征管、充实基层一线出发，实现人力资源的科学合理配置。通过深入细致的思想工作，统一了稽查人员的思想认识，为下一步调整奠定了坚实的思想基础。
(三)加强考核，科学分流。在做了大量前期准备工作的前提下，市局及稽查局迅速行动，仅用了3天时间就顺利完成了所有人员的调整工作，并保证了调整工作的科学、合理。一是综合量化考核。由市局人事教育科、监察室、稽查局组成考核小组,对稽查人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，算出每人的得分。同时，按照全省地税稽查人员资格考试成绩和考核成绩，按照7：3比例(资格考试成绩占70%，考核成绩占30%)算出每个稽查人员的综合分作为参考。二是双向选择，充分考虑个人意见。所有稽查人员对照资格条件填报《岗位调整意向表》，选择自己的岗位调整意向，对选择到基层征收一线工作的同志优先满足个人意向。三是优化组合，科学分流。按照优化稽查人员组合，加强征管，充实一线的思路进行人员调整。在优化稽查人员组合的基础上，一些综合得分较高，业务素质较强的业务骨干充实到基层，其中有3名科级干部和21名普通干部充实到基层征收单位，占总调整人员的70%。
(四)加强协调，妥善安排。在人员调整后，市局及稽查局积极加强与接收单位的沟通协调，在办公经费、被调整人员的工资福利以及干部使用、职务安排等方面进行了妥善安排，进一步消除了接收单位的顾虑和分流人员的后顾之忧，使分流人员在新岗位安下心来。同时，还要求被调整人员做好工作交接，确保工作的连续性。被调整人员也体现出顾全大局、服从安排的良好风范，没有产生较大的思想波动，顺利地完成了各项工作交接，走上了新的工作岗位。
三、取得的主要成效
调整后，市局稽查局及时召开了全体人员会议，稳定了队伍的思想，并带领全体人员迅速投入了紧张的工作。经过几个月的磨合，人员优化调整的效果也在工作中初步显示出来：
(一)税收收入保持平稳增长。人员调整结束后，距离2014年底还有不到3个月的时间，而
全市地税系统组织收入工作也进入了最后的冲刺阶段。为支持配合好市局打好组织收入攻坚战，缓减紧张的收入压力，市局稽查局班子迅速调整了工作思路，并号召全体人员放弃休假，加班加点满负荷工作，做到减员不减工作量，减员不减战斗力，全情投入工作。经过全体稽查人员共同努力，2014年全市地税稽查系统查处各类涉税案件305宗，查补税款、罚款、滞纳金3993万元，入库4481万元(含清旧欠)。市局稽查局查处各类涉税案件170宗，查补税款、罚款、滞纳金1699万元，入库2268万元(含清旧欠)，为全市地税系统圆满完成全年地方税收收入任务做出了较大贡献。调整后的最后3个月，市局稽查局共组织税收收入492万元，月均增长9.2%，比前9个月平均增速略快。
(二)稽查重点打击职能逐步得到发挥。随着稽查职能的重新定位，以及人员的精简优化，以前“拉大网式”、以查促收的稽查模式已经不适应新形势的要求。市局稽查局适时转移工作重心，积极发挥以查促管作用，集中力量查处涉税违法案件、组织税收专项检查与区域税收专项整治，立足于选好案，提高选案的准确率，并努力提高办案质量和效率，重点打击职能逐步得到发挥。2014年的最后3个月，虽然查处案件的数量有所下降，但质量得到稳步提升，共查处案件33宗，入库税款、罚款、滞纳金463万元。
(三)干部队伍结构逐步优化。调整后市局稽查队伍共有44人，其中，大学本科以上学历36人，占总数的82%;45岁以下的共39人，占总数的89%，与调整前相比，学历、年龄结构明显提高。拥有“六个100”专业人才及省局稽查专业队员共3人，人员保持不变。一批年轻化、知识化、专业化、实干型的干部留在了市局稽查局，一批想干事、能干事的干部调整充实到新的合适岗位上。通过这次调整，市局稽查局干部队伍结构进一步优化，人员搭配更加合理，整体素质不断增强，达到了人尽其才、才尽其用的目的，为进一步加强稽查工作提供了充足的人才支撑和智力支持。
(四)稽查效率大幅提高。以这次人员调整为契机，根据因事设岗、因岗配人的原则，市局稽查局对各科室的内设岗位进行了重新设置和整合，按照稽查四环节的业务要求进行了更为细致、合理的岗位分工。以前需要几个人负责的工作，现在只有一个人负责，促使人员努力改进工作方法。不仅使得稽查效率明显提高，而且由于人员得到了有效压缩，使得稽查成本迅速下降。
(五)内部管理与稽查执法更趋规范。调整后，为适应人员减少的变化，市局稽查局进一步明确了部门职能和岗位职责，理顺了工作流程，并积极挖掘制度潜能，促进了内部管理及执法更加规范。2014年底，市局稽查局对2014年查处的118宗案件开展了全面、深入的复查，没有发现明显的执法错误，这也从另一个侧面说明了市局稽查局内部管理与稽查执法水平得到了进一步提高。
第五篇：地税工作总结
绛县地税局计会股共有人员3人，1994年9月机构成立至2014年底，牛迎春担任股长，2014年1月至今，程永利担任股长。作为地税局的内设机构，自地税局组建以来，我们始终本着恪尽职守，踏实工作，业务求精、大胆创新的精神，坚持“以组织收入为中心，强化业务培训提素质、大胆创新搞改革为重点”的工作思路，积极稳妥地开创地税计会工作的新局面，发挥了税收会计服务于税收收入的作用，为全县地税事业的发文学事业的发展做出了积极的贡献。1997年5月24日、25日，全区地税系统计会工作现场会在我局召开，与会人员到卫庄、陈村、城镇、中杨四个所观摩了会计帐表及凭证装订，对我局的计会工作给予了高度评价。
一、充实提高，建设高素质会计队伍
建局之初，我局税务干部中，只有1人从事过税收会计工作，全局设立的17个基层征收单位，只有一个专职会计。面对会计工作无人员、无制度的状况，在局班子的正确领导下，我们计会股按照思想好、作风正派、责任心强、年富力强，挑选出了 名同志充实到会计工作岗位。为了使这些人员能够安心工作，确保会计队伍的稳定，县局明确会计人员的调整任免必须经县局领导审批任免，否则不得随意调整。同时，针对会计人员工作量大、技术性强的特点，每月为每位会计人员发放岗位津贴10元。十年来，虽然本系统人员的变化较大，但相对而言，会计队伍保持了相对的稳定。
提高会计人员素质，是搞好计会工作的关键所在。十年来，我们把提高会计人员的综合素质作为重要工作来抓。建立了会计培训制度，每年年初，集中全局会计进行培训，从税收资金的活动到会计凭证的制作，从会计账簿的记载到会计报表的编制等相关税收会计政策进行详细地讲解，规范会计核算操作程序，统一税收会计口径，逐年考核验收。紧紧抓住强化业务培训这个重点，提高会计人员业务素质。十年来，先后集中会计人员培训就达20余次，培训230人次，极大的提高了基层会计人员的素质。同时，我们计会股人员定期到基层检查指导，面对面的讲，手把手地教，发现问题及时纠正。经过努力，全系统会计人员素质有了飞跃式的发展，全部能够胜任工作。1997年卫庄所会计解新民同志被省局授予优秀会计称号，李朝阳同志被市局授予优秀会计称号，这两人成为我局会计人员中的突出代表。
二、完善制度，建立良好的工作运行机制
税收会计工作是一项涉及面广，严肃细致的工作，容不得丝毫马虎。十年来，我们根据省剧《地方税收会计核算办法》，结合实际，不断制定和完善各项税收会计制度。先后制定完善了《税收计会统工作管理制度》、《税收票证管理制度》、《计会股工作制度》、《税款征解制度》、《票证填写考核办法》以及《基层会计人员岗位责任制》等一系列制度，使会计工作统一规范，有章可循。
建局以来，我们在贯彻落实各项规章制度上，主要坚持“勤”、“严”两个字。对基层执行规章制度的检查督促经常化，把定期检查和日常检查结合起来。每季季末进行重点检查，并在平时的工作中随时监督检查。对检查中发现落实各项规章制度不到位的，严肃处理，不徇情顾面。十年来，我们对会计规章制度的落实情况先后通报了15次，批评56人次，经济处罚5000余元。通过坚持不懈的狠抓制度的完善落实，使我局的税收会计工作形成了系统化、制度化、科学化的工作体系。
三、积极创新 探索财务管理途径
2014年，由于取消了提取手续费和挂钩经费，办公经费十分紧张，为使有限的资金能真正得用到刀刃上，提高资金的使用效益，积极探索财务管理新途径。
(一)制定完善制度。制定和完善了资金分配制度、资金管理制度、资金使用制度、医药费报销制度、经费定额包干制度、集中核算制度等节支制度，具体做法是：
1、大力推行财务会计改革，全面取消基层经费会计，不再保留任何收支帐户，不再办理任何收支业务，基层经费实行定额包干制。电话费、水电费按规定标准每月随第一责任人工资拨付，超支不补，结余留用;日常办公经费实行按人头每月25元的标准，实行实报实销，超标准自负。
2、局长交通、电话费实行定额支出管理，交通费按规定标准已油票形式由计会股统一发给各局长，电话费按规定标准随工资发放，超支不补，结余留用。
(二)从严从细审核。我们坚持做到“有章可循，有据必依”，工资补助以人教股通知单为据，按规定造册发放。公务经费实行由经手人签字，报计会股长审核，经局长签字后，由财务会计或出纳支付办法。在审核中，充分发挥监督职能作用，按照财务管理制度，对各类报销的凭据、凭证，从是否符合财务开支规定范围，是否合法有效，是否填写规范等方面严格把关，对不符合规定要求的一律不予支出。极大的规范了经费支出范围和手续，避免了不规范的支出。
(三)完善领用签字。严格办公用品和计算机耗材的领用签字制度。为保证工作的正常运行，同时防止跑、冒、滴、漏现象的发生，办公用品和计算机耗材由我们计会股统一购买，实行限量发放、领用登记的办法。
四、落实计划，促进税收任务圆满完成
组织收入是税务部门的中心工作，也是主要任务。为了做到应收尽收，据实征收，确保税收收入任务的完成，我们每年年初都深入基层，详细调查了解税源变化情况，然后据此合理向各征管单位下达税收计划，提出完成税收任务的措施。十年来，由于工作做得细，下达的税收计划与税源状况基本吻合，从而为完成收入任务奠定了良好的基础。
为了及时掌握税收计划落实执行情况，我们对收入情况实行旬汇报，月排队，根据税源变化及收入实际完成情况，逐季写出税收计划执行情况分析报告、税源统计分析报告，及时了解和掌握收入增减因素，为领导决策和指导收入，提供了真实可靠的依据。
地税十年，是我们计会股无私奉献的十年。今后，我们将一如既往，用满腔热情和辛勤汗水，把我局计会工作提高到一个新水平，为绛县地税事业的发展再立新功。
第12篇：地税工作总结
地税工作总结
**年，在省局的领导下，全市系统围绕“三优两促进”总体思路，以“改革推进年”为主题，以绩效管理和标准化为抓手，认真谋划，狠抓落实，圆满完成了各项工作任务。
一、扎实开展“改革推进年”活动
制定了《“改革推进年”活动实施方案》和《巡视工作的安排意见》，明确了“摸实情”“解难题”“求提高”
三个阶段性任务和111项重点巡视内容，为活动推进提供目标指引。印发《“改革推进年”制度文件汇编》，把省局出台的54项重要制度辑印成册，下发全系统干部学习，市局领导分10个专题开展了“改革推进年”系列讲座，对重点制度进行深入讲解，为活动推进提供制度保障。成立六个巡视组，组织开展巡视工作，针对巡视中发现的8大类37个问题，分解到责任科室，拿出了解决措施和答复意见，为活动推进提供有利抓手。通过开展征文、演讲、典型选树、知识竞赛等系列活动，积极营造浓厚的活动氛围，为活动推进搭建有效载体。举办媒体见面会，邀请人民日报、河北日报、河北电视台等14家中央、省、市级媒体到我局进行参观、采访，从媒体视角看以“三优两促进”为核心的系列改革措施给地税事业发展带来的新变化，展示地税良好形象，为活动推进创造舆论氛围。
二、强化内部管理机制运行
（一）绩效管理向纵深发展。坚持每季度召集各县（市、区）局、各科室主要负责人开展绩效沟通，汇报主要指标完成情况，查找存在问题，明确改进方向。举办绩效管理专题讲座、考试和知识竞赛，制作绩效计划提示牌，营造绩效文化氛围。认真做好标准化认证工作，**市局和先期试点的两个县局一次性通过中国质量认证中心的外部认证，其他单位也通过了市局现场审核。出台了《年度创新项目管理办法（试行）》，确定了全市系统年度创新项目29个，对所有创新项目划分为一档、二档和三档三个档次，确定10分、5分和2分标准加分值，按照“档次暂定、挂账管理、动态跟踪和升降结合”的原则进行绩效管理。
（二）队伍活动明显增强。一是加大人才培养。加强培训需求调研，出台《学分制培训管理办法》和《内训师管理办法》，加大学习奖励力度，激发全员的学习热情。全年共举办培训班15期，参训人员达1300余人；全市系统 45岁以下符合条件人员报考 “三师”率达到了54%，18人通过单科22科的考试，达到历史最好水平；全系统优秀人才不断涌现，王静同志作为全省地税系统唯一人员入选全国税务系统领军人才，李东海同志作为全省地税系统唯一人员入选河北省会计领军人才；在去年总局企业所得税考试中取得全省系统第一名的基础上，今年在总局全国小企业会计准则备考中我局再次获全省系统第一名。二是严格落实省局干部选拔规定及其配套办法，在全省地税系统调整选拔科级125名，符合条件的县局局长、党组副书记、纪检组长、稽查局长已全部实现异地交流，各县（市、区）局内满六年的县（市、区）分局局长也进行了交流。
（三）惩防体系日臻完善。积极构建“一三六”廉政建设宣教体系。制定了党组中心组廉政专题学习、领导班子廉政专题民主生活会、领导干部廉政党课、基层分局自省日四项制度，组织开展廉政党课、读书思廉、案例警廉、基层分局自省日、廉政法规考试等促廉活动，编发预防渎职犯罪培训教材，制作廉政屏保，拍摄廉政专题片，形成立体宣传体系。各级党组中心组开展廉政专题学习48次、民主生活会14次，市县局一把手、纪检组长讲廉政党课16堂，对81人进行任前廉政谈话。认真开展执法联动工作，共同处置和纠正执法偏差，查处违法违纪。全年共启动执法事项三级合议178项次，对724户纳税人在企业自开票资格认定、征收方式鉴定、定额核定、注销以及税收减免等8类事项进行了联合审议，纠正问题9个，调增定额101户，暂缓注销登记15户；市县局共启动部门联动传递信息152次，涉及纳税人4018户，整改有问题645户，提起各类建议20多项，组织税收4.53亿元，堵塞了管理漏洞。加强行政效能建设，邀请第三方进行暗访，共检查13个办税服务厅和8个驻外窗口、60个基层分局，查出问题单位29个，督导基层进行整改追究。细化问责程序，规范问责文书，积极构建“四化一促进”问责工作机制，全年问责股级以上干部11人次。我局加强廉政风险防控工作在市政府**年第一次廉政会议上作了经验介绍。
三、全力发挥服务职能作用
（一）组织收入跨上新台阶。**年，全系统共组织各项收入243.96亿元，同比增收42.53亿元，增长21.11%。其中：税收收入突破200亿元大关，达201.55亿元，同比增收35.61亿元，增长21.46％，完成年初省局计划的113.23%；社保费收入完成33.17亿元，同比增收5.13亿元，增长18.29％，完成年度征收计划的115.25%。收入质量明显提高，营业税、土地增值税、个人所得税、城建税增量居全省前列。
其中：土地增值税入库22.96亿元，同比增收7.77亿元，增长51.2%； 12万元以上自行申报纳税人增长31.3%，个人股权转让和财产转让个税分别增长了61%和216%；全市系统累计组织7960户企业开展所得税汇算清缴，汇算补缴入库4.4亿元；通过加强存量房交易的管理，累计入库各项房产交易税费19.8亿元。
（二）征管质
效大幅提升。建立日常提醒、季度通报、奖惩、绿色通道及与绩效指标相结合五项制度，持续加强征管质量监控，征管指标质量保持高位运行。13项管理风险类考核指标中，滞、罚入库率、滞纳金加收率、发票类违章限改率、按期辅导率等多项指标实现了零风险管理目标；15项绩效评价类考核指标中，所有指标都达到省局绩效考核标准；全市系统征管无过错管理分局达到39个，占全部管理分局的85%。明确“以夯实基础数据，强化工作考核，促进数据增值应用”为核心的工作思维，加强数据质量管理。全年对1652户市、县两级重点监控纳税人信息3.2万条，推送整改疑点数据1万余条。推行税源“闭环管理”模式，将税源监控工作的流程划分为工作规划、数据收集、监控分析、应对处置和督导检查五大模块，分解为11个环节，形成完整的“闭环”管理链条。先后开展金融业、房地产业专项监控应对，实施科学纳税评估。全市共开展风险监控1204户，评估税款7.4亿元。我局制定的《纸和纸板容器制造行业纳税评估模型》及《其他塑料制品制造业纳税评估模型》获全国税务纳税评估“百佳模型”。充分利用综合治税网络平台和网络资源开展工作，城建税及附加信息比对补缴税款406万元，股权转让个人所得税核查补缴税款70万元，商业用房产出租税收专项清查入库税款1300万元。
（三）税收执法更加规范。在全系统开展“无过错、零风险”活动，融合绩效管理、征管考核和执法过错追究等150项指标，编辑《执法督察工作手册》，严格执法督察和监察，推动执法上水平。全年共检查基层单位22个，延伸企业135户，调取征管数据300余万条，查阅税政征管资料*万卷，通过检查发现19个方面问题共76小项，下达监察建议书，督导基层进行整改。进一步强化税务稽查作用，开展对房地产、建筑安装、金融、供电、股权转让、高收入行业的税收专业检查。全市共检查纳税企业440户，查补税款2亿多元。其中四环节入库1.2亿元，同比去年增长98%。查处大案要案21件，查补税款*万元。查处问题发票8240份，补税、罚款90万元，震慑了违法行为，规范了税收秩序。
（四）服务职能全面发挥。充分发挥以税资政作用。就“营改增”、房地产业、餐饮业发展等重点、热点问题积极向党委政府建言献策，多篇分析报告引起市委市政府领导高度重视，得到市委书记2次批示，市长5次批示。强化政策落实。编写了《最新税收优惠政策解读与报备指南》，组织开展税收优惠政策解读宣讲大会，提高纳税人对税收政策准确理解和把握的程度。全系统共分17个课题，开展税收优惠政策效应分析，为放大税收优惠政策效应提供了支撑。《人民日报》对我局落实税收优惠政策工作进行了报道。积极开展“心e直通、税悦**”纳税服务品牌创建活动。全市13个办税服务厅窗口全部实现“一机双屏”，在全市推广“点单式”服务，推行“免填单”，全面落实全程、预约、提醒、延时、首问责任制等办税服务制度。认真做好网上办税服务厅系统扩大应用范围工作，全市网上办税服务厅共办理业务5.2万件，使用率达到200%。认真做好12366纳税服务热线等各类举报、投诉事宜的转办和回复工作，全市共接收发票举报66件、涉税举报9件，投诉10件，意见建议3件，涉税政策咨询1件，全部按规定处理。巩固CA认证、QQ群、税收博客等措施，创建了**地税“官方微博”，在全市开展税收优惠政策解读宣传日、星级办税服务厅、信用等级评定、税收政策效应分析、纳税人学校、大企业服务等活动，《中国税务报》等多家媒体对全市纳税服务工作进行了宣传报道。
四、基层建设呈现新气象
制定下发《**市地税系统基层规范化管理工作实施方案》，组织召开了基层规范化建设观摩交流现场会，统一采购了基层外部标识，全市79个基层单位外部标识建设全部达到了省局规定标准。举办“道德讲堂”地税专场、十八届三中全会精神高端讲座，组织开展文化寻根和“中国梦•我的梦”系列活动，利用征文、演讲比赛和专题展览等形式，为干部职工传播正能量。开展典型选树活动，全市系统有3个集体获得省局“优秀团队”称号，1个集体获得省局与省人社厅联合命名的“先进集体”称号，分别有6名个人获得全省地税系统“优秀税务工作者”和“先进工作者”称号，8名老干部获得全省地税系统“孺子牛”称号,**开发区地税二分局作为全省地税系统唯一一个先进集体典型，参加了全系统先进事迹巡回报告。出台《文体活动积分管理办法》、《文体活动系列团队管理制度》，组建文体兴趣小组，定期开展活动，丰富干部职工的文化生活。顺利承办了省局运动会中国象棋比赛项目，取得团体第一名的成绩，蓝球比赛取得全省系统第三名成绩。积极开展特困干部职工救助活动，对全市系统23名因病、因伤等造成家庭经济困难的干部职工实施了救助，发放救助款40.5万，体现了组织关怀与温暖。
第13篇：地税工作总结
2008年地税工作总结
2008年地税工作总结
***地方税务局
天时人事日相催，冬去阳生春又来。极不平凡的2008年伴着辉煌与荣耀已载入历史，一个充满希望与挑战的2008年伴随着春的脚步已悄然到来。过去的2008年，是一个具有特殊意义的年份，十六届四中全会胜利召开、中央解决“三农”问题政策的出台、奥运雅典赛场捷报频传，可谓盛事不断、喜事连连。更令地税人值得庆贺的是我们迎来了地税成立的十周年。正是在这有着特殊意义一年里，我局以邓小平理论、“三个代表”的重要思想为指导，围绕市局“五四三二”的工作思路，坚持落实科学的发展观，围绕收入中心，强化税收征管、推进依法治税、加强内部管理、严格工作举措，团结一心，奋力拼搏。以税为重，强化税收征管和社保费分类管理，税收征管质量不断优化；以人为本，加快人事制度改革步伐，队伍素质明显增强；以廉生威，加强党风廉政建设，积极开展效能监察，地税形象稳步提升。
一、坚持以人为本，转化潜能，队伍建设取得了新成效
一年来，我局坚持以人为本，牢牢把握队伍建设这个根本，通过完善人事制度、强化教育约束、加强作风建设、推行能级考核，使全县地税系统干部队伍综合素质有了明显提高，干部职工的大局意识和责任意识明显增强，为完成各项工作任务提供了坚强的组织保证。
（一）加强政治业务学习，提高了队伍素质。2008年，全局从抓干部职工的学习教育入手，健全学习制度，制定学习计划，调动了干部职工的学习兴趣，促进了队伍素质的提高。全县地税系统举办写作、计算机知识、政策法规、征管等方面的培训班，先后为信息宣传员、责任专管员、微机操作员、发票管理员举办培训班20期。局机关以每周星期五组织机关干部进行政治业务学习，举办“周末学校”，先后学习了《中共中央关于加强党的执政能力决定》、《中央一号文件》、《两个条例》、《行政许可法》等内容，提高了干部职工业务能力，锤炼了政治敏感性。为弘扬正气，10月份，县局机关抓住 同志这个具有时代特色的先进典型，认真组织学习，广泛开展大讨论，使广大干部职工受到了一次深刻的思想教育。各分局也以青年读书小组为阵地，不断强化政治业务学习。 分局加强干部职工业务学习，组织集中学习不搞形式、不走过场。他们切合信息化主题，在分局内掀起了一股学习计算机知识的热潮。分局建立了纳税户微机档案、实现了微机产表，充分发挥了计算机的利用效率。 分局以“学政治、学业务、学法律、学英模”为主题，狠抓干部职工的学习和教育，分局人人写出2万多字的读书笔记，仅2008年，分局就举办学习心得栏12期，使干部职工学有计划、学有笔记、学有心得、学有收获。
其次认真抓好远程学历教育。县局积极为干部职工的学历教育创造条件，出台优惠政策，报销部分学费，调动了干部职工加强学历教育的积极性。去年全县地税系统参加远程学历教育的达40人，全部拿到了大专文凭。截至2008年，全系统 名干部职工有 取得了大专文凭，大专学历以上人数占干部职工总人数的80%以上，全县干部职工的文化素质有了明显提高。
（二）加强思想作风建设，凝聚了队伍内力。加强思想作风建设是新形势下做好地税工作的重要手段之一。2008年以来，我局主动适应地税工作的新形势，不断加强思想作风建设力度。大兴求真务实的工作作风，通过狠抓岗位职责，严肃劳动纪律，提高了工作效率。10月份，县局印发了《效能监察方案》，将地税人员的工作职责更加具体化。通过强化督办抓落实，深入基层抓落实，狠抓工作效率，办实事，求实效。大兴埋头苦干的工作作风，5月份，县局结合实际，召开了为期两天的全系统中层干部思想作风建设会议，并在全县范围内开展了“怎样做好新时期地税带头人”等专题讨论活动。局领导成员、股室负责人和基层单位负责人都在会上作了深刻的思想剖析。会后，各分局也积极开展思想作风整训活动，因时利导积极开展思想教育，使干部职工加强了自我管理、自我监督。调整了干部职工心态，激发了干部职工的工作热情。
（三）加强干部能绩考核，激发了工作活力。为政之道，在于得人，全局积极推进人事制度改革。一是优化了干部配置。全局努力推行以政绩用人的干部任用导向。年初，县局党组过民主评议，通过对2008年全县基层单位的税费收入、内部管理、廉政建设等综合考评，果断的对9个基层单位负责人进行了调整。适时人事调整也彰显出明显的工作效益。2008年，进行人事调整的9个征收单位，均按县局要求，圆满完成了全年税费收入任务，实现了年初既定的工作目标。二是精减了临时人员。全县地税系统深入贯彻落实市局英山会议精神，制订了人事清理方案，大力开展临时人员清退工作，对全县范围内30名代征员予以辞退，原来县局聘用的临时人员也全部从执法岗位撤下，转入工勤岗位。通过分级负责、逐步实施，平稳的实现人事清理预期工作目标。 今年，通过加强队伍建设，我局涌现出了一大批受省、市局先进典型。在全县地税系统涌现出全省纪检监察先进个人 同志，全省地税十大杰出 同志，全省档案管理先进个人 同志。此外，在今年七月份的全市争先创优活动中，我局 四名同志受到市局表彰，展现了 地税的风采，为 地税争得了荣誉。
二、把握工作中心，勤征细管，税费收入实现了新突破
一年来，全县上下负重前行，顽强拼搏，实现了税费收入超同期、超计划的好成绩。在组织税费收入工作中，全县地税系统干部职工牢牢树立收入中心意识，思想明确、作风顽强。各征收单位通过强化征管，挖潜堵漏，严格考核等举措，保证了地税收入持续稳步增长。2008年，我局组织税费收入 万元，其中税收收入 万元，对比同期增收 万元，社保费收入 万元，对比同期增收 万元，实现了税收收入和保费收入的双丰收。
（一）多措并举，强化征管税收收入再创新高。尽管2008年我局面临收入任务高幅增长、税源基数相对萎缩的不利形势，但全系统恪守组织收入“四不准”纪律，依法征收、应收尽收。各征收单位硬化了抓收措施，多措并举，顺利实现了年初税收收入目标。
一是依靠党政支持，减少工作阻力。一年来，县局密切党委政府联系，及时向县委四大家领导汇报收入形势。县委副书记、县长、常务副县长 同志多次到我局指导税费收入工作。11月份，县政府主要领导还就城区范围重点纳税户召开税收入库督办会，加强了对地税工作的领导。各基层单位出积极主动取得党委政府支持。 镇党委政府领导积极支持地税工作，在三季度组织税费收入的关键时刻，镇委书记、镇长莅临分局了解地税收入情况，为地税工作献计献策。镇委镇政府就铁砂税收召开专题会议，协调关系，仅九月份就入库税收 万元。 分局紧紧依靠当地党委政府支持，抽调专人、成立专班，主攻土地使用税这一税收，全年征收税款 万元，在小税种上做出了大文章。
二是强化户籍管理，堵塞漏征漏管。县局积极与工商、国税洽商，实行三家联办税务登记管理制度。既方便了纳税人，提高了工作效率，又强化了各征管单位对税源的严格监控，有效地从源头上堵塞了税收流失的漏洞。县局打破管理界限，集中力量开展大规模的清理漏征漏管工作。各分局强化户籍管理，促进了收入增长。 分局狠抓税收征管，向管理要收入、要检查要收入。分局一班人善于发现和挖掘隐蔽税源，以地税人的职业敏感性，抓住黄砂运输船只的车船使用税和船舶出租出售税收，全年共征收此项税收 万元，提前20天第一个完成全年税收任务。 分局积极与 地税协商，清理出漏征漏管户20多户，理顺桥北街税收秩序，解决了多年来的税收征管顽症；运输股严格纳税停歇业管理。对纳税户停歇业认真调查，按月公布、严格审批，杜绝了纳税人利用虚假停歇业进行偷逃税行为。
三是强化小税征管，挖掘潜力增收。全局今年大力强化个人所得税征管，办理个人所得税代扣代缴证书的单位和个人由上年的个增加到个，全年组织入库个人所得税万元，同比增收万元。全县全年共入库个人所得税万元。针对地方税种多、税额小、征管难度大的特点，对土地增值税、车船使用税、印花税等小税与营业税等主体税种同抓同管，狠抓结算入库，同比增收万元。针对铁砂税收这一新生税源，清泉分局及时掌握信息，实行跟踪管理，切实采取有效措施确保税收悉数入库，仅此一项入库税款 万多元，有效的弥补了收入缺口。 四是加大清欠力度，汇算清缴清收。一季度，全县做了地方各税的汇算清缴工作。全县共汇算197户，查补税款 万元，其中企业所得税 万元，入库税款 万元。 分局严把政策关，查补 厂个人所得税 万元。在稽查局的介入下，对 厂个人所得税进行了汇算清缴，查补税款 万元。 分局开展对企事业单位税收的清理检查，入库 万元； 分局元至六月份累计检查 户，查补税款 万元。 分局把每月15日定为清欠日，对欠税户、钉子户加大惩处力度，征管秩序进一步理顺。
五是加强票据管理，严格以票控税。一是加强了税票管理，今年计财股大力压缩对基层手工完税证的发放，在票证填写质量上把好关口，先后对基层分局完税证的填用情况进行了专项的检查。对内部收据进行了清理整顿，收回了大部分己填开和未填开的内部收据。上半年县局计财股对全县税收票证进行了清理盘点，及时纠正了各地在票证上出现的问题。此外，计财股每季度对全县票证填用审核情况进行了分人通报，并且按照上级有关票证管理规定对票证填写错误的有关责任人予以了经济处罚。二是严格以票控税。一年来，票证管理中心填开各种发票 份，以票控税达 万元。指导组织基层分局开展发票检查 户，查处违规发票 份，征收发票罚款 万余元。通过发票检查，有效扼制了发票违规行为，促进了地税收入的有效增长。
六是强化税源监控，开展检查促收。全局干部职工牢固地树立全方位税收政策观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。五月份按照省、市局的安排，全系统做好了税源普查工作。结合税源普查，各单位强化了税源监控，做到了有的放矢。各单位在组织征收工作中，特别是加强了铁砂税收、个体户税收、房屋出租出售税收、农村运输税收、行政事业单位的个人所得税的税收征管，有效地防止了税源的流失。各分局结合实际，开展一系列卓有成效的税收清理检查，加强了税源监控，挖潜了税收潜力，收到了较好的效果。 等分局抓住铁砂开采机遇，采取一系列新的举措，选准突破口，确定工作重点，一年来三分局共计入库该项税收 多万； 分局在3月和6月开展对个体户税收和教育行业所得税检查，共计查补入库 万元。
（二）坚持强化征缴，社保费征管基础得到夯实。2008年，全县地税系统以高度的政治责任感和事业心，努力克服各种困难和矛盾，强化征缴措施，优化征缴服务，促进了社保费收入的稳步增长。全县坚持强化征缴与优化服务并重，加大了六个方面的工作力度：
一是加大综合考核力度。全局坚持税费同征同管同考核，做到计划同步落实，催缴同步到位，收入同步入库，资料同步归档，奖惩同步兑现。各分局均较好的落实了税费同征同管同考核，实行工商税与社保费均半的考核结算办法，全面量化指标，责任到人，有力的促进了社保费的征缴管理。
二是加大协调配合力度。我局主动上门与各经办机构协调，加强同劳动、财政、银行等部门的沟通，形成征收合力。年初，县与劳动部门一起组织一次社保费费源的调查摸底，全面掌握、了解费源的动态变化，摸清了费底数。各部门之间也强化了工作配合，在县政府的统一协调下，建立了定期例会制度，保证了社保费征收工作的顺利开展。
三是加大分类管理力度。按照省、市局社保费分类管理的要求，全县普遍实行了社会保险费分类管理。合理区分正常缴费和非正常缴费，当期征收与欠费追缴，经常性征缴与一次性征缴。通过加强分类管理，严格考核，促进了社保费的征收。各分局在摸清社保费源底数的基础上，建立了重点费源监控网络，强化动态管理，确保社保费收入均衡入库。 等分局根据参保户的实际情况，进行分类管理，认定情况真实，费源分析准确，做到了心中有数。城区分局以开展税收检查为契机，积极开展社保费结算检查，其中在检查 公司地方各税收时，一举入库失业保险费 万元。
四是加大档案资料管理力度。按照社保费政策规定，印发了《社会保险费档案管理办法》等管理制度，把强化社保费档案管理作为提高社保费征管水平的重要手段来抓紧抓实。全局立足规范抓管理，分类建档抓全面，强化考核抓质量。通过责任到人、强化督办、严格考评，有力的促进了社保费征收管理和档案管理水平的提高。全县各单位社保费档案管理步入了综合资料齐备，分户资料完备，资料装订规范的良性运行轨道。 分局加强档案资料管理，加强档案资料标准化。分局按照县局档案七统一标准，实行责任到人、月月归档。分局在档案资料管理上，力求资料的连续性、逻辑性和完整性，把好资料收集关，实现了档案资料管理标准化。
五是加大优质化服务力度。针对我县个人缴费不断增加的特点，加强对参保人员的缴费宣传和经办人员的学习培训，并与劳动、银行等部门密切配合，在办税服务大厅普遍设立了个人缴费窗口，实行缴费服务承诺制和首问责任制。积极推行“五险一票”，实行税银联手，使缴费人到地税一家就能完成社保费开票缴款业务。既方便了缴费人，又提高了办事效率和服务质量。
三、明确税收主题，强根固本，依法治税取得了新进展。一年来，全县地税系统牢固树立税收法治观念，内外结合，整体联动，税收法治建设不断规范。税收管理不断夯实。
（一）加强税政管理，确保政策落实。一是开展了税收政策执行情况的专项检查，纠正了基层在执行税收政策工作中存在的突出问题，提高了全县地税系统的税政管理效能，确保了税收政策的贯彻落实。二是开展了税收执法检查，三是进行了金融企业已税应收未收利息的审核、批转工作，共审减利息收入万元，同时，按程序做好了已税应收未收利息抵减的呈报、批转和冲减工作。四是进行了企业所得税优惠政策及执行情况的清理检查，解决了各地在执行工作中存在的问题，为加强企业所得税政策管理提供了保障。五是狠抓税收优惠政策的落实与监督。对各征收单位涉农税收进行了专项检查；加强了营业税起征点调高后对纳税人的跟踪管理。对未达起征点的 户个体户，依法减免税款 万元。在下岗再就业税收优惠政策的落实上，我局简化了办事手续，争取在最短的时间内给予审批。一年来，全县共计对 名下岗就业人员办理了税收减免，减免税额 万元，为下岗再就业人员铺设了绿色通道。
（二）规范执法行为，营造治税环境。一是把好政策执行关，加强了执法文书和执法规程管理，规范执法文书领用管理。制定了涉税文书的管理办法，对《行政处罚》《扣押通知》等文书，在全县一律实行登记管理。二是开展法制宣传活动。县局成立了行政许可法培训班。聘请县法制办同志到我局讲课。结合《行政许可法》颁布实施，就地方税务行政许可范围、实施程序，县局制作了行政许可公示栏，并印制了行政许可相关文书。三是加强就执法监督。积极探索并认真实施执法责任制和评议考核办法，实行错案追究制。对涉税案件的移送，坚持“三级审查”，严格执行程序。加大重大税收案件的审理力度，对基层单位涉税金额超过5万元的案件，对县稽查局涉税金额超过10万元以上的案件，一律实行集体审议。
（三）打击偷逃抗税，理顺征纳秩序。一年来，全县地税系统在加大税法宣传力度、提高全民纳税意识的基础上，营造了依法纳税、依法护税的良好氛围，并先后开展了电信、娱乐、服务等高收入行业个人所得税等专项稽查。重拳打击偷逃抗税行为，稽查局以中直企业为稽查重点，开展专项稽查。先后完成了对金融机构、移动公司、烟草经营部、厂、电厂等单位的检查；积累了稽查经验；此外，加强了对档案局、公路段、质检局、航管所等行政事业单位的地方税收稽查。一年来，稽查局共稽查 户，查补地方各税 万元，入库地方各税 万元，加收滞纳金及罚款 万元。税务法庭、税侦联办也大力为各基层分局保驾护航。税务法庭、经侦共受理移送案件 件，执行收回税款 万元，协助执行案件 件，协助征收税款 万元，刑事拘留1人，留置训诫 人，有效地整顿和规范了税收征纳秩序，维护了税收政策的严肃性，促进了依法治税。
（四）探索征管改革，成功试行试点工作。为给纳税人提供最大程度方便，积极探索农村税收征管新模式，从9月1日起，我局在 等五乡镇所在地，推行农村税收代收代缴工作。对五乡镇辖区所有纳税户实行税款预储、乡镇信用社集中代收、定期划转入库的管理办法，取得了初步成效。
四、强化两权监督，严管求效，廉政建设推出了新举措
全县地税各级领导机关紧密结合工作实际，坚持教育先行，不断健全和完善廉政保障机制，加大责任追究，有效地促进了党风廉政建设向纵深发展。
（一）坚持教育先行，构筑思想防线。全局注重廉政教育的针对性和实效性，突出抓好重点岗位、重点部位、重点人员的教育，收到了较好的效果。一是用廉政规定引导人。县局将《两个条例》发到全系统干部职工人手一本，先后组织了2次集中学习教育，并将考试成绩发文在全县通报，并作为年终考评的重要依据。4月份，转发了市局《关于 所犯错误的通报》。7月初，组织局领导、各分局和股室负责人去黄石监狱，听取了在押经济犯的现身说法，用典型案例给中层干部上了别开生面的一堂课。10月份，组织局机关干部观看了省纪委制作的职务犯罪警示片《珍重》，并已在各分局巡回播放。同时，县局机关还邀请县委党校宣讲反腐败斗争形势和有关政策，举办预防职务犯罪讲课，消除了少数干部职工的消极模糊认识，强化了廉洁自律意识。
（二）把好内审关口，严格责任追究。年初县局制定了经费管理办法，对经费收支实行预算管理。县局严把日常审计关，对调离负责人的单位，我们严格按照经费管理办法，审计各项经费的收支情况，认真开展内部审计工作。在单位审计上，县局对各单位审计面达到了100%，在干部任免、调动上，做到了凡离必审，较好的履行了监察职能。今年，县局对调离的 个单位负责人和晋升的 名人员，严格按照《 省地税系统离任审计规程》的要求进行了审计，对发生经费赤字的单位，严格实行责任追究。先后对单位负责人按经费管理办法给予赤字数额 的罚款，全年已收回罚款 元。对各单位存在管理和账务处理上的问题，共提出整改意见33条。通过内审，对经费赤字数额较大，挪用税款、挥霍浪费国家财产的两名分局负责人，给予了相应的纪律处分。
（三）健全保障机制，强化“两权”监督。一是健全监督网络，对地税干部实施全方位监控。充分发挥兼职监察员队伍的作用，强化了纪检监察部门职能，加大了社会监督网的覆盖面，对干部职工八小时内外实施全面监督。二是健全行政管理权的制衡机制，提高内部管理的透明度。继续在全系统全面实行经费预决算制和报账制，对各项经费支出坚持每月公开，重点加强对人、财、物的监督。三是完善税收执法权的制约机制。重点对个体户定税、税款征收入库、文明执法进行监督管理。针对少数税务人员吃拿卡要报，收“关系税”、“人情税”等不廉现象和不正之风，开展了税收执法监察。四是加大了对违法违纪案件的查处力度，做到了有信必受，有案必查。一年来，全系统受理案件6起，处理6起。做到了事事有着落，件件有回音。
(四)加强行风建设，端正税风税纪。10月中旬，我局以教育为先导，以整顿为手段，开展了税风税纪的自查自纠活动。责令各征收单位开展自查，并加以整改。为把行风建设活动推向深入，全系统还召开全系统行风整改动员大会，提高了全系统干部职工的思想认识。此外，我局还抽调局机关综合业务股、监察室等股室10名同志在 城区开展执法监察活动，重点检查城区各征收单位税收法律、法规的执行情况。对浠水城区服装、烟酒、电器等重点纳税大户，检查税法遵行及税款缴纳情况。共抽查纳税人 户，其中企业18户，个体户 户，根据执法监察发现税收征管存在的问题，共下达整改意见及监察建议17条。通过抓执法监察，既保证了税收政策的正确规范实施，促进各征收单位依法办事，勤政高效的履行职责，又有效遏制了各单位不廉不洁行为的发生。各单位把抓行风建设摆上了重要议事日程。城区分局倡导干部职工树立“四种”意识，开展思想道德教育，使干部职工精神面貌得到较大改观。 分局以县局行风建设为契机，开展“四查四看”活动，出实招、求实效，切实解决了以税谋私等“吃、拿、卡、要报等不良行为，一年来，分局上下共拒吃请 次，拒收礼金 多元。
五、深入文明创建，善变创新，地税形象获得了新提升
全县地税系统始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在大力组织税费收入，服务地方经济建设的同时，注重加强精神文明建设，进一步提升了地税部门的社会形象。2008年5月，我局文明创建工作经验还在全省地税文明创建工作推进会上推广，《 地税》还专门报道了我局工作的经验和作法，得到了省市局领导的充分肯定。
一是推进“两创”活动，巩固创建成果。在巩固原有标准化分局创建成果上，我局扎扎实实稳步推进“标准化分局”、“六星级股室”创建活动。今年6月，在市局争先创优活动中，我局 两分局顺利通过创建标准化分局检查验收，被市局授予“标准化分局”荣誉称号，为基层单位标准化分局的创建树立了样板，极大的鼓舞干部职工的士气。各分局也积极推进标准化分局创建，以创建促征管，以征管促创建。
二是加大经费投入，加强基层建设。基层是基础，基层是基石。抓好基层建设是地税工作强根固本的大事。一年来，我局按照年初既定的工作目标，机关基层统筹兼顾，全面推进基层建设。特别是全市基层建设工作会议结束后，我局不断加大对基层基础设施建设的投入，实行经费向基层倾斜，政策向基层倾斜，最大限度的为干部职工创建良好的工作生活条件，在全系统营造“集体暖人、服务留人”的氛围。我局先后拨出专款，下划资金 万多元，用于各基层单位加强基础设施建设。先后对 分局职工住房、分局食堂、分局围墙、分局办公住房环境进行改造，解决了干部职工的后顾之忧，为农村各分局干部职工都能扎根基层、安心农村工作创造了条件，保证基层单位日常工作的正常开展。
三是开展税收宣传，营造良好氛围。在今年4月份税收宣传月活动中，县局在市级以上报刊宣传报道了一批先进的典型，在社会上引起了极大的反响；在纪念地税成立十周年征文活动中，我局报送征文稿件十六篇，有七篇分获
一、
二、三等奖，展现了地税工作的辉煌业绩和地税干部崭新的精神风貌。全局还不断创新税法宣传手段，在税收法活动中，向纳税人发放宣传资料余份，解答咨询余 人次。一年来，全县地税系统在市级以上新闻媒体发表各种稿件共 篇，其中《 地税》等省级以上刊物5篇，《 日报》8篇，编发内部简讯30期，被《 地税》转发简讯7篇。信息宣传工作取得了较好成绩。通过抓信息工作既宣传我局工作动态，增强了全社会的依法纳税意识，又进一步扩大了地税部门的社会影响，有力地鼓舞了广大干部职工的斗志。
四是税收服务不断优化，开展丰富多彩的活动。“五四”前夕，县局与县工会、县乒乓球协会联合举办了迎五
一、庆五四“地税杯”乒乓球比赛活动。在市局组织的地税成立十周年文艺节目汇演中，我局精心准备了一组讴歌 地税十年奋斗历程的歌舞，报送的文艺节目演出取得了较好的反应，受到了市局领导的一致好评。在这些活动中，全县地税干部踊跃参与，表现出了较高的素质。通过形式多样的活动，活跃了地税气氛，丰富了干部职工生活。此外，结合文明创建，各分局积极开展扶贫困活动。 分局不断加强税收服务，先后为 汽配厂筹措资金6.5万元，为孤寡老人和失学儿童捐款捐物达1800元。 分局向干部职工发出“少抽一包烟、少买一盒化妆品”的倡议，为 高中贫困学生送去助学款两千多元，使失学学生重返校园，获得了在校师生和当地人民群众的一致好评。
六、加快信息化建设，合理应用，科技管税结出了新成果
2008年是我局推过信息化建设的重要一年。一年来，全局围绕省局“统一规划、分步实施、综合应用、注重管理”的工作要求，以网络建设、软件推广为重点，全面推进信息化建设，取得了显著成绩。
一是网络硬件建设已初具规模。县局投资 多万元先后添置了先进的网络硬件设备，配备了服务器 台、微机 台，配备了大型不间断电源、核心交换机等先进设备，并也相继投入使用。网络建设全面铺开，县局联网工程按年初计划提前完成，并与省市局联网，顺利加入了省局数据库。全县 个征收单位和局机关股室全部使用了新征管软件，实现了共享，为省市局和内部信息传递搭建了一条高速公路。
二计算机的应用领域已全面拓展。一是新的税收征管软件在我县已顺利推广应用。通过抓培训，促应用，实行了发票发售微机化、税款征收科学化。分局也积极加强了对计算机的应用。今年上半年各分局已基本实现新征管软件和办公自动化软件的应用，局机关办公自动化软件运用情况良好。各分局将定税情况全部输入微机，分地域、分行业进行录入，分局集贸税收和企业税收已基本实现微机管理，欠税户、漏税户一目了然。二是办公化正式运行，提高了工作效率。今年我局建成了全县地税局域网，为局机关每个股室都重新配备了一台高性能的微机，实现了公文网上传递，经过试运行，彻底实现了无纸公文收文、拟稿、签发等公文处理过程。现在，打开办公计算机，鼠标轻轻点击，就轻松做到了文件网上发，政策网上查，报表网上传。保证了县局布置的各项工作及时得到贯彻落实，既改善了全系统办公条件，又提高了局机关的工作效率。
七、规范内部管理，完善手段，管理体制彰显出新效益
（一）是修订了局机关管理制度。为进步实现制度管人，制度管事的目的，上半年，局机关办公室和机关服务中心重新修订了包括《机关考勤制度》等局机关十一项管理制度。在局机关经费管理上，严格了经费审批和经费支出报账程序，实行大额开支报告制度。在车辆费用管理上，实行单台记账，按月汇总，全年综合奖惩的管理办法。在来客接待管理上，实行“统一安排，对口接待，定额控制”的办法，几项有力的措施，较好的压缩了局机关经费开支。
（二）是规范了计划财务管理。一是加强了票据管理，收回了以往年度的内部收据。二是重新制定了经费管理办法，完善了财务制度。实行年度经费预算制、支出发票会签制、现金收付制、分项记账考核制，使经费收支更加透明。三是加强了固定资产的管理，对全系统建卡建账情况录入微机，使全系统固定资产管理进一步规范。5月份，计财股开展了银行税款账户的专项清理，杜绝了以个人名义设置账户和多头设置账户的现象，严肃了税款入库纪律，严肃了税收征管秩序。其次是加强了固定资产的管理，上半年，各分局按照县局的要求，组织了专班人员，对各地的固定资产进行了全面的清理登记，按照县局统一的固定资产卡片，录入了县局的财务管理软件,实现了微机录入控管，做到了产权明晰、帐务规范、责任明确。县局还处置了 分局住房等部分闲置资产。盘活了有限资产，使我局的固定资产管理迈上一个新的管理层次。
（三）是强化了后勤管理。局机关推行上班签到制、卫生检查制、小车维修招投标管理。县局干部培训中心年初归口县局机关服务中心管理后，重新制订了工作管理方案，明确人员职责，抓好了内部各项管理。通过找准市场定位，改善经营管理，取得了较好的经济效益。2008年，干训中心实现营业收入近万元、利润 万元，实现了扭亏为盈。
过去的一年，我局虽然做了一些工作，也取得了一定的成绩，但与上级的要求、人民群众的愿望、地税事业发展的需要相比，还有一定差距。如税收质量有待进一步提高，干部队伍建设有待进一步加强，经费来源有待进一步理顺，信息化建设有待进一步提速，内部管理有待进一步完善等。新的一年，我局将进一步发扬成绩，克服不足，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断创新工作思路，扎扎实实抓管理，兢兢业业谋发展，为全面建设小康 作出新的更大贡献。
第14篇：地税工作总结
我局在___市地税局和___市委、市政府的正确领导下，牢固树立学习十七大和落实科学发展观，坚持“聚财兴赣、执法为民”的工作宗旨，紧紧围绕“比重提高、位置前移、形象更新”的工作目标，以提高“有效执行力”为手段，以“推进依法治税、夯实征管基础、加强队伍建设，突出工作创新”为工作重点，着力在完善规章制度、强化内部管理、严格奖惩考核、狠抓工作落实上下功夫，全局上下已初步形成了人心思定、工作思进、事业思成的良好局面，责任意识、大局意识、危机意识明显增强，工作运行效果总体较好。截至12月31日，全局累计组织入库地方税收13962万元，完成___市局下达年度计划任务的112.42，完成___市政府下达年度目标任务的104.66，比去年同比增收2969万元，增长27.01，在___市10个县（市）中，收入总量、增长幅度、收入进度都排名前列。先进性教育在创特色、出经验上扎实有效，多次获得___市委督导组和___市委的充分肯定与表彰，全市第一批先进性教育活动巩固扩大成果及“回头看”经验交流会也在我局召开，我局作为先进典型在会上进行了经验介绍；税收宣传月中“税法宣传万辆车万里行”活动也因形式新颖、内容充实而被评为___地税系统唯一一个全省优秀创新项目；在市委、市政府开展的“规范服务效能年”活动评比中，名列全市执法单位第一名；“纳税人评地税”工作也荣获___地税系统第三名。内部管理不断规范，征管基础得到加强，信息宣传日渐红火，各项工作稳步推进，呈现出了心齐、气顺、劲足、业旺的喜人景象。现将今年以来的工作总结
一、以开展先进性教育活动为契机，优化环境，提升服务，凝聚做好工作新合力今年上半年，在保持共产党员先进性教育活动中，我局按照“五抓、五坚持、五特色”的工作总要求，认真组织实施，严格步骤操作，围绕中心工作，着眼长效建设，着力抓好了先进性教育与提升“三个服务”水平、创建学习型机关、构建地税文化、推进强基工程、加强作风建设和党风廉政建设的六个结合，在全局范围内设立了党员模范岗，开展了依法治税，优质服务，规范执法，强化征管等竞赛活动，开展了各类帮扶和公益性劳动40余人次，捐赠了帮扶资金5万余元，组织全局党员干部八十余人自愿义务献血15800毫升，取得了组织收入、提升形象、服务群众的丰硕成果，先后多次受到了___市委督导组和___市委的充分肯定，在全市庆“七.一”暨第一批先进性教育活动总结表彰大会上作为先进单位受到市委表彰。在活动开展过程中，我们采取请进来，走出去的方法，群众提、互相摆、上级点三管齐下，广泛征求意见和建议，共发放问卷调查2000余份，上门访谈96人次，征求下属单位意见13个，派出实地调查组5个，共收集思想作风、班子建设、干部队伍、税收征管、执法服务等方面的意见和建议8条。坚持边学边改、边查边改、边整边改的方针，对整改措施实行严格审批制度，对整改措施不到位的一律要求重新制定，建立整改台帐，实行销号制度；先后建立了群众议评制、片管制和巡查制、谈心诫勉制、稽查联动制、上门服务制、执法责任制和过错追究制等六个工作落实制度，做到了改进税收政策宣传覆盖面不广、执法服务不尽对等、办税服务能力跟不上、服务方式不够周全的四个改进。与此同时，为了更好地实现“以服务大发展为第一追求，视纳税人满意为第一目标”这一工作要求，还先后开展了“建设和谐诚信地税、共创富民兴赣大业”主题教育和“纳税人评地税”活动，请纳税人作裁判，给自己进行全方位“体检”，从而大大优化了我局为地方经济发展服务的税收环境，提升了我局“三个服务”的整体工作水平。
第15篇：地税工作总结
2005年地税工作总结
2005年是实现“十五”目标的关键之年。一年来，我们在市委、市政府和上级税务机关的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六届三中、四中、五中全会精神为指导，坚持弘扬张家港精神，牢固树立科学发展观，大力组织地税收入，进一步推进依法治税，强化科学管理，提升信息化建设水平，加强队伍建设，各项工作取得了较好的成绩。
（一）地税收入在高基数上保持平稳增长
2005年，是组织收入矛盾和困难比较多的一年。主要是由于上年集中清理欠税，抬高了收入基数；受国家宏观调控政策影响，在地税收入中占有较大比重的钢铁和房地产业税收收入下滑。为此，全局上下思想高度统一，确立大局观念和负重意识，认真组织税源调查，科学确定并合理调整收入计划，加强税收征管，健1 全收入激励机制，确保了全年收入目标的实现。
全年共组织各项收入398020万元，比上年增收66104万元，增长19.92%。入库地方各税299577万元，比上年同期增收46577万元，增长18.41％，完成年度计划的100.72％。其中，省级收入14559万元，同比增收3245万元，增长28.68％，完成年度计划的116.94％；市（县）级收入285018万元，同比增收43332万元，增长17.96％，完成年度计划的100.01％。实现地方一般预算收入198282万元（含教育费附加），同比增收 32409万元，增长19.54％。征收社保费及其它地方基金（费）98443万元，其中社保费81326万元，比上年同期增收17524万元，增长27.47％。地方税收为我市可持续发展提供了财力保障。
（二）认真开展了保持共产党员先进性教育活动
组织全体党员分两批参加了全市统一组织的保持共产党员先进性教育活动。严格按照学习教育、分析评议、整改提高各个 2 阶段的教育内容和要求，统筹安排，精心组织。坚持了五个原则，即：坚持联系地税工作实际和党员队伍思想实际的原则；正面教育为主，认真开展批评与自我批评的原则；发扬党内民主、走群众路线的原则；领导干部带头、发挥表率作用的原则；区别情况分类指导的原则。在教育中，积极参加市里组织的各项竞赛活动，荣获了张家港市“永葆共产党员先进性，构建和谐社会”电视知识竞赛一等奖。集中学习教育结束后，又组织开展了巩固和扩大整改成果及“回头看”工作，对照整改方案，狠抓落实。市局党组提出的坚持理想信念，在思想上体现先进性；坚持依法治税，在履行职能上体现先进性；坚持公正公平，在优化服务上体现先进性；坚持勤政廉政，在部门风气上体现先进性；加强党的建设，在发挥先锋模范作用上体现先进性的要求，在全体党员中形成了共识。通过开展先进性教育，达到了提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作的预期目标。
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（三）税收征管基础进一步加强
围绕税收科学化、精细化管理的要求，不断强化税收征管举措，进一步夯实了征管基础。一是抓好税基管理，确保基础信息的真实有效。各单位在准确界定纯营业税户、共管户、非正常户的基础上，实行管户到人，责任到位的管理机制，最大限度的消除漏征漏管户。认真清理数据信息，夯实征管信息基础。对税务登记、纳税鉴定、税源管理、申报征收数据认真清理和调整，确保各类数据的真实性。进一步拓展了国地税、工商协作机制。建立了信息交换制度，全年与国税、工商交换登记信息7274户，对注销、变更户及时进行核对，减少征管漏洞。开展了土地使用税的税源调查，为税收征管打下了基础。对105户福利企业进行了年检。二是抓好个体户定额管理，提高个体税收征管质量。针对个体管理中出现的问题，市局出台了个体工商户定期定额管理办法，确定了全市各行业的参考定额标准，组织各分局对所有定期 4 定额征收的个体工商户的定额，进行了摸底调查，对照标准全面的调整了税收定额。目前，在5000元起征点以上的营业税管户达2476户，占定期定额管理个体营业税户的52.9％。 三是抓好发票管理，以票控税作用明显。首先，做好启用新版发票和有奖发票。根据上级税务机关更换新版普通发票的要求，全系统从5月1日开始，全面启用新版发票。结合发票换版，对管辖范围内普通发票的印制、领购、使用和保管情况，进行了集中检查清理，缴销了所有的旧版发票，规范了普通发票的管理。为倡导消费者索要发票的习惯，堵塞税收漏洞、维护消费者和纳税人合法权益，从7月份开始，在全市服务业等有关行业，统一推行了营业税有奖发票。通过这一措施，服务行业的用票量和税款都有了明显增长。其次，对货物运输行业营运收入开票金额实行“警戒线”管理办法。通过加强自开票纳税人的资格认定，执行“警戒线”的各项规定，开展专项清理和专项审核工作，对货运发票管理中出5 现的不规范问题及时进行了纠正。在市政府领导的直接关心下，进一步规范村级票据的使用，在加强宣传的基础上，建好台帐，加强日常督促检查，确保应税项目全部纳入税收管理。通过安装税控后台管理系统，设定了纳税人领票数量和开票限额，加强对纳税人用票的监控。另外，与交通、技监部门联手，进一步规范出租车行业用票，使出租车行业的税收有了明显好转。
（四）税源监管力度不断加大。
依托税收管理员和纳税评估两大抓手，强化对税源的有效监控。一是实行了税收管理员制度。市局出台了“税收管理员制度和税收管理员工作手册”，明确了管理二所岗位职责，实行专业化管理。根据区域划分，因地制宜确定重点税源户，使管户和责任落实到每一名税收管理员。全系统对614户重点税源户进行了税源管理，重点税源户的税源占总体税源的75％。通过税收管理员，一方面及时掌握纳税人的生产经营、财务核算、税源动态、税款 6 缴纳和发票管理等涉税信息，认真分析纳税人税源变化原因及趋势，增强了对各类税源的控管力度。另一方面，及时宣传相关的税收政策，增强了企业对相关税收政策的正确理解，提高了企业办税人员的业务技能，增强了纳税人依法诚信纳税的遵从度。二是纳税评估初见成效。把纳税评估作为加强税源管理和提高征管质量的重点工作来抓。全力做好省局纳税评估软件试点工作，经过努力，纳税评估软件于5月份在全系统试运行，9月份在省局召开的推广会上，市局作为试点单位之一作了情况介绍。在完成试点工作的基础上，按照纳税评估的要求，把纳税评估作为税收管理员必须掌握的基本技能，加强培训，使干部熟练掌握评估分析的指标体系及其使用方法，将纳税评估融入日常的税源监控管理，以重点税源户和零申报纳税户为纳税评估的主要对象，组织开展重点评估，及时纠正不实申报。据初步统计，年内依托评估软件对646户申报异常的企业进行了评估。三是税收统计和分析7 得到加强。依托税收信息化提高税收数据分析水平和税源监控能力，在每月对应征税款分析的基础上，对税源的变动情况、税款的增减因素和税种结构，每季进行一次重点分析，并将分析的重点税源户由上年的45户扩大到76户，把年缴纳所得税500万元以上、营业税200万元以上和城建税100万元以上的企业，全部纳入管理分析系统。四季度，在全系统开展了经济税源专项调查，为2006年的组织收入工作作了准备。
(五)所得税管理质量得到全面提升
2005年的所得税管理是历史上最好的一年。在上年大力清欠的基础上，通过认真开展企业所得税汇算清缴、落实所得税预缴、严格落实个人所得税代扣代缴、继续做好剩余欠税的清缴等措施，使“两项”所得税保持了较好增长，“两项”所得税占总额比重达59.19％。一是企业所得税汇算清缴扎实有效。全市汇缴企业共申报所得税45125万元，比2004年增加6111万元，增长15.66％。 8 自行申报率达100%。一方面抓好对纳税人政策辅导和重点培训，把纳税评估引入企业所得税汇算清缴工作，使汇缴申报的质量明显提高。另一方面，认真落实税收政策。严格落实了企业所得税预缴制度；加强了对房地产企业所得税专项审核工作，进一步明确了房地产企业预售收入的税收政策，重点审核预售收入征收所得税政策的落实情况。结合汇缴工作，认真抓好所得税的后续管理。切实做好已取消和下放管理的“企业所得税审批项目”后续管理，围绕税前弥补亏损、财产损失扣除、国产设备投资抵免等工作，明确了具体的操作规程。二是个人所得税代扣代缴落实到位。年初，与所有代扣代缴责任人签订了协议书，认真落实按月扣缴。全年共入库工资薪金个人所得税22668万元，比上年同期增收5034万元，增长 28.5％。结合开展个人独资、合伙企业个人所得税汇算清缴，及时组织税款入库。把利息、股息、红利所得，作为个人所得税的征收重点，加强审核，加紧催报、催缴，9 共入库股金、红利个人所得税10012万元，比上年同期增收3576万元，同比增长55.56％。从7月份开始，推行个人所得税全员全额管理，目前纳入管理人数达22.64万人。三是进一步加强企业所得税的欠税管理。大力压缩欠税，全年共清缴欠税21243万元。
（六）信息化应用水平不断提高
按照“重应用、重需求、重规范、重管理”的要求，进一步完善征管信息系统，征管信息系统的资源得到有效整合，功能进一步优化。一是电子申报服务功能更加完善。增加了企业所得税“一正八附”报表，方便了纳税人网上申报和税务机关的数据采集。从拓展沟通渠道、方便纳税出发，开发并推行了地税短信服务业务，使企业和地税通过短信互动，实现了业务咨询、催报催缴、会议通知等业务的短信化，全年发送短信超10万余条。为满足纳税人操作需求，利用三个月的时间为4000多户纳税人，分批 10 进行了电子申报培训，电子申报的覆盖面不断扩大，采用电子申报的企业累计达8800户。按照由宣传向综合服务型转变的要求，改版了地税网站，增强了实用性和互动性，方便了纳税人。二是两项软件成功运行。经过大家的共同努力，纳税评估软件8月1日起在全系统开始运行。个人所得税全员全额管理软件的应用也有了一个良好的开端，年内完成了对2188户企业的软件培训。三是实现了苏州地税系统内的数据大集中。数据大集中是今年苏州市局的一项重点工作，为此，我们成立了专门的领导小组，制定了数据大集中方案，年底前完成了代码更新和数据转换。
（七）税务稽查职能得到充分体现
一是大要案的查处力度加大。一年来，稽查局查处10万元以上的大要案31起，补罚税款总额1575万元，占全年补罚税款总额的58.88%，移送市局重大案件审理委员会审理29起。对公安局移交的10户企业开展了专案检查，对其中4户企业的偷漏税11 行为进行了处罚，补罚税款18万元。加强涉税举报案件的查处，组织对13封人民来信进行了检查，补罚税款63万元。 在检查的基础上，对相关企业及时提出整改建议，增强税务检查的渗透力和有效性。重新制定了举报奖励办法。对偷税数额较大的两家企业，首次行使了市文明单位评比的否决权。二是专项检查成效明显。对电力、烟草、银行等行业的10家企业，查补2004年度个人所得200万元；钢铁行业22户企业查补各税1204万元；建筑、房地产行业26户企业查补各税316.62万元；货物运输行业13户企业查补各税28.18万元。这些检查，进一步规范了相关行业的税收管理。三是日常稽查质量得到提高。全年日常检查331户，比上年减少56户，查补及罚款和加收滞纳金2267万元，比上年增加了879万元。检查中，结合分局纳税评估，整合国税、公安、工商等信息资料，把产出率低、经营和税负异常、连年亏损，但经营规模不断扩张的企业，作为选案重点对象，通过严格检查和 12 处罚，规范这些企业财务管理，促进依法纳税。全年使76户企业补报税款4075万元。以查促管得到了较好的体现。
（八）构建和谐征纳关系的力度不断加大
一是围绕发展大局，优化纳税服务。把强化税源管理与优化纳税服务有机地统一起来，进一步加强税收宣传，深入抓好政策辅导，提高办税透明度。充分发挥12366税收服务热线的作用，为广大纳税人提供周到、便捷、全方位的服务。围绕全市经济结构调整和经济增长方式转变，为高新技术产业、现代服务业、现代制造业，扶助下岗再就业等特殊群体，提供了全面而又规范的政策服务。全年为439户从事个体经营的下岗失业人员减免税金及教育费附加377万元。二是坚持依法行政，提高了税收执法水平。大力推行税收执法责任制，建立税收执法岗责体系，严格责任追究；推行政务公开，接受社会的监督，政务公开工作得到了中央政务公开领导小组领导肯定；认真落实税收征管法，做好税13 务行政赔偿案件的受理和应诉工作；深入贯彻行政许可法，进一步规范各项税务行政行为；以信息化和质量管理体系为依托，促进地税各项工作的规范化。三是强化窗口建设，创建工作再创佳绩。在争创张家港市文明行业的基础上，把继续创建江苏省文明行业作为目标，不断拓展创建内涵。始终把方便纳税人贯穿税收征管全过程，全面实行“一站式”服务，为纳税人提供优质、高效、便捷的服务；积极推进电子申报等多元化纳税申报方式以及税银一体化税款缴库方式，实现全部税收、基金（费）报缴电子化；建立纳税人自助服务系统，方便纳税。在2005年开展的张家港市基层站（所）评议活动中，我局在被评的21个部门中名列第三，被市委、市政府评为张家港市“文明机关”，被省委、省政府授予“江苏省文明单位标兵”，再次被省文明委评为“江苏省文明行业”。
（九）干部教育管理取得实效
14 围绕提高治税能力和治队水平，狠抓了干部的教育管理。一是干部的思想基础更加牢固。在抓好共产党员先进性教育的基础上，结合地税工作的实际，组织干部深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观，开展了弘扬张家港精神的大讨论。围绕学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，组织开展了“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”的“新三廉”活动。四月份，对全系统所长以上干部集中进行了“加强教育、管理和监督，努力提高治队水平”的专题教育。十月份，召开了全系统的思想政治工作会议。思想政治建设得到了进一步加强。二是廉政措施更加扎实。年初，市局党组与各单位主要负责同志签订了年度党风廉政建设责任书。修订了“依法行政、廉洁从税”保证金制度。严格贯彻苏州市的“三项禁令”和国家税务总局的“五项禁令”。建立了行政执法责任制，加强了责任追究。严格落实党风廉政建设责任制，对三位分局长进行了离任审计。15 对局领导的分工作了重新调整，加强了对权力的制约和监督。继续推行政务公开，提高税收工作的透明度。积极参加行风政风评议，听取社会各界对地税工作的意见和建议。三是干部培训因地制宜。鼓励干部参加注册税务师、注册会计师以及学历资格的考试。立足于内部培训为主的指导思想，结合建立税收管理员制度、纳税评估试点、汇算清缴辅导等，有针对性地组织业务培训，干部的综合素质有了提高。
此外，其他各项工作也取得了好成绩。ISO9000质量管理通过监督审核；计划财务工作周密及时，税收会统核算水平不断提高，为领导决策提供了保障；圆满举办了“苏、浙、沪”十六县市（区）地税信息交流会；档案工作水平不断提高，稽查局和所有基层分局档案都达到省二级。办公室、工会、团委、妇委会围绕税收中心工作，积极开展各项活动。江洲饭店全年完成营业收入737万元，营业额比上年增收25万元，内部管理不断加强，社 16 会形象和经济效益有了新的提高。
2005年各项任务的圆满完成，也为“十五”计划画上了圆满的句号。回顾“十五”发展，有四点基本结论：第一，“十五”是地税收入快速增长的五年。“十五”期间，累计入库地税收入近88亿元，是“九五”期间16.8亿元的5.2倍。五年内组织入库的地方基金和费累计达32.5亿元，是“九五”期间2.8亿元的11.6倍。市县级税收年入库总量从2001年的6.7亿元，上升为2005年的28.5亿元，年均增长48％。第二，“十五”是税收信息化大步推进的五年。实现了税、银、库联网和税、费征收电子化。完成了税收数据大集中。电子申报的覆盖面不断扩大，采用电子申报的企业累计达8800户，占企业总数的67.7%。纳税评估软件和个人所得税全员全额管理软件成功应用。96%的个体定额户通过银税联网电子扣缴。第三，“十五”是税收征管改革不断深化的五年。巩固了集中征收，实行一级稽查，坚持“查前公示”17 和重大案件审理制度。全面推行了税收管理员制度和纳税评估制度，淡化责任，疏于管理的问题得到了纠正。第四，“十五”是部门形象持续优化的五年。2001年被人事部、国家税务总局授予“全国税务系统先进集体”，2005年被省委、省政府授予“2003～2004江苏省文明单位标兵”，2003年、2005年连续两次被省文明委评为“江苏省文明行业”。2005年被市文明委评为2003～2004年度“文明示范行业”。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，工作中存在不少问题和亟待改进的地方。一是队伍建设上还不同程度地存在着教育软弱、管理松懈、监督不力的问题。有的分局发生了重大车辆安全事故；有的同志工作责任性不强，缺乏敬业精神，工作的质量和效率不高；有的同志不学习、不钻研业务，不能驾驭和胜任本职工作；有的同志在廉洁自律上对自身要求还不够严格。二是税收业务工作上还存在一些薄弱环节。税收执法责任制的工作还 18 没有完全运作到位；税源管理的有些制度执行得还不够好，协税护税的路子还不宽，在营业税、房产税和个体税收定额等方面存在的问题还比较多；办税服务厅的工作还有待进一步规范和提高。
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第16篇：地税初任公务员实习心得
XX年2月31日，我作为xx市地方税务局XX年度招考录用的新公务员中的一员来到了税费服务局进行为期2周的实习。虽然这2周对于人生长河，如同白驹过隙一般的短暂；但将是我人生旅途中的重要一程。我将逐步完成从象牙塔到行政机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。来到服务局实习仅仅三天，我感觉自己无论在思想上还是行动上都有了很大的转变，学到许多东西，尤其是对如何做好一名合格的公务员，感触很深。结合自身，总结如下：
一、转变错误认识
没成为国家公务员以前，想到公务员总是觉得是“一杯茶一张报悠闲一下午”、“朝九晚五”的“滋润”生活；但是当我进入服务局工作的这三天，我才切身的感受到这种说法的错误。
第一天上班，8：30上班时间，8：15赶到办公地点的时候就已经几乎全员到齐。还在内心感慨自己来晚的时候，就开始我们实习的第一天，仅仅这一天我就见识到了工作的繁忙和琐碎细致。现实迫使我们以最快的速度进入了工作的状态。我们实习生还不了解情况，只能帮忙打字复印做些基本事情。但是就是这些最基本的事情，我也从中体会出了服务局工作的慎重和细致。办公室——公务文件要求严格细致，不容许丝毫差错。需要工作人员一遍遍的字斟句酌，字字核对。税费管理科——纳税人的减免税，缴纳各税费的正确执行，靠的就是管理科的各位前辈们的扎实深入的对政策法规的正确解读。不管是中午还是晚上，都有加班的身影。我深深的感受到了作为一位公务员为了更好的服务纳税人，身上所承担的重担。
二、认识自身不足
通过实习，接触到实际工作，我才知道在学校中，甚至在初任培训的三个月中针对性的学习，学到的都是书本上的死知识；必须在工作中不断的结合实际情况，结合自身的不足和工作内容，不断的去有目的的锻炼自己、提高自己。而现在，全新的工作，全新的环境，更加需要我们努力地学习，以尽快适应工作的要求。所谓“读活书，活读书，读书活”我想就是这最好的阐释。
三、良好工作氛围
实习三天，感触最多的还是服务局的良好工作氛围。服务局的每一位工作人员都对我们新任公务员真诚的微笑和无私的帮助。我们都是初任公务员，在工作上有很多东西需要学习，需要提高，应该祛除眼高手低、好高骛远的习气，踏踏实实从小事做起，不懂就问，不懂就学，谦虚谨慎。和谐融洽的工作氛围是我们做好一切工作的基础。《大学》曰：修身、齐家、治国、平天下。这一直被国人奉为人生的行为准则，而修身是第一位的，我会在今后待人处事上更加谦虚，努力提高自身修养。
古人云：“学，而后知不足也”。经过三天的实习，我深深地感到作为一名国家公务员，为人民服务并不仅仅是一句嘹亮的口号，也不是一件轻松易做的事情；它不仅需要主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的各项素质。可以说，这次实习对于我不仅是及时的，而且是实际的。这次实习使我清楚地知道什么才是公务员的工作，什么是公务员应该具备的，有了这些切身体会，我会在以后的学习工作中有的放矢，不断提高自己，让自己能成为一名合格的公务员！
第17篇：地税公务员初任培训心得体会
地税公务员初任培训心得体会
作为今年新录用地方税务局公务员中的一员，我光荣的参加了本次的公务员初任培训。虽然培训的时间仅有短短的二十天，但一路走来，却收获颇多，在这二十天中，不仅我自己的知识得到了进一步的扩展，而且自己的认识能力和对工作的态度也有了质的提高，对于完成角色转换，提高工作能力和素质的培训目标有充分的信息。
本次培训班的课程设置可以看出省局领导们的苦心，其中既有关于税收体系、税务制度等系统理论知识方面的讲座，又有公务员制度，依法行政，公务员素质等方面知识的讲座。授课的老师们水平也很高，理论知识扎实，实践经验丰富，他们的讲课内容详实，形式多样，使我受益匪浅。通过学习，我了解了我国公务员制度的概括和我国机构编制与运行的程序，掌握了地税工作中急需的一些基础业务知识，公务员常用的工作方法及技巧；明白了保守国家秘密和依法行政的重要性。
公务员是一个最具正统意识和最具现代意识的精英群体，思维最活跃，要求最规整。职业的特殊性对我们的能力和素质提出了更高的要求，它要求我们德才兼备，以德为先。因此，我们在加强自身思想品德、政治觉悟、职业道德方面建设的同时，重点要加强我们自身能力的提高和行为意识的培养。在生活中要不断学习，勤于思考，勇于实践，开拓创新。在处理日常工作时要遵守程序，讲究规则，科学定位，把握方法。同时，还要注意协调好人际关系，为自己创造良好的工作环境。
在本次培训过程中，我们还分组进行了社会实践活动，我所在的第三小组采取税务知识调查问卷的方式，在川大校园内对随机抽选的 60 名大学生进行了一次调查。通过这次实践活动，也让我们更深入的了解到了当代大学生群体对于国家税收的各方面看法，其中：
（一） 他们对于税收知识的宣传总体较为满意，但是一 些具体的政策宣传还有待加强。
（二） 目前大家最喜欢、最满意的一种税宣途径是税宣 刊物和网站，这也是今后重点工作的方向。
（三） 综合各种税宣途径，人们最希望通过网站获取最 新最全面的税收知识。
（四） 具体到各个税种，营业税是目前人们最希望加强 宣传的一个方面（占 48），其它依次是企业所得 税、征管法和增值税。 在活动过程中，我们十二名学员默契配合，形成了一个分工合理，互助高效的完美团队，让今后工作中需要展示的团队协作提前得到了锻炼。
通过这次调查问卷，为我们今后工作提供了一系列重要的指标，此次活动，无论是对于纳税人还是对于我们税务工作者，相信都有重要的意义。
初任培训虽然只有短短的二十天，但意义非常。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情，要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个理论基础，今后工作中将遇到的各种问题和复杂情况这就要求我们懂得把理论和实践科学的结合在一起，具体问题具体分析，让我们用培训班上所受到的教诲和感悟去走我们应该走的路。
第18篇：公务员考试广西地税面试题
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2013年公务员考试广西地税面试题
1.（简答题）中南大学校长张尧学在2012届毕业生典礼上向学生说道：“我知道，在中南大学的这几年，你们有过许多刻骨铭心的记忆：例如，你们的宿舍拥挤，住宿条件差，使你们饱受了长沙夏天酷热、冬天奇冷的煎熬；你们在选课的时候常遇到网络系统堵塞，使你们选不到你们想学的课程；你们在课堂里听不懂湖南的“土话方言”，让你们中的少数人为“挂科”夜不能眠，你们也常对食堂饭菜的品种、花样和质量耿耿于怀……所有这些，都是我作为校长为你们服务不周到的地方，在这里，我再次对大家表示歉意！”，对这位校长道歉事件你有何看法？
参考答案:
在毕业典礼上，有担当的新校长形象，与以往毕业典礼上校长只谈教学成果相比，在感到欣慰的同时也更是一种教育的思考。
在我们当今的高校教育中，使得我们的高校更多的只是关注学校品牌宣传、感受却往往置若罔闻。作为教育机构，种世情的冰冷。或妙语连珠“给力”““黄爹爹”，或在毕业季真诚向“大家表示歉意”本、学生至上的教育理念，倾听学生的意见，
当然，为学生提供更为人性化的学“”，通过言传身
2导致给他的先进个人称号迟迟不肯下，
意义，对于题中的现象，我这是这样看的：
第一，某人见义勇为，但由于从前因盗窃入狱，导致给他的先进个人称号迟迟不肯下一方面会打击他的崇扬向善的积极性，影响他以后的生活中坚持做好事，做见义勇为的事情；另一方面会打击到他的自尊心和改前非向善行的积极性；另外，这件事情处理不好还可能会使他对社会失去信心，重新做不利于社会和谐的事情。第二，我认为，相关部门应该辩证处理这件事情，迅速调查清楚该人出狱后的情况。如果他已经在出狱后痛改前非，没有做其他违法事情，那么就应该用宽容的心态肯定他，应该立即给他下发优秀个人称号并鼓励他坚持；如果他在出狱后还是在做非法乱纪等不利社会和谐的事情，那么相关部门应该向他说明不下发个人优秀的原因，同时劝导他改进自己，多做善事好事。无论是
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哪种情况，相关部门都应该对他这次见义勇为的行动给与肯定和鼓励。总之，人非圣贤，孰能无错，只要他改进了，我们社会就应该接受和鼓励，更应该用宽容的心态去面对，这样，我们的社会才会更和谐、更文明。
回答二：
对于这件事，我有以下几点看法：第一，要区别对待某人之前因盗窃入狱和见义勇为的行为。他因为自己犯法已经接受了相应的惩罚，入狱服刑出狱了。对于他的见义勇为的行为，我们不能带着有色眼镜去看他，因为他之前的犯罪行为就抹杀、不承认他的正义行为，对于行恶要给予处罚，行善要给予相应的奖励。第二，给予其先进个人称号。这个称号是对其见义勇为行为的肯定和表扬，也是对与他有同样情况的人的鼓励。通过他让更多服刑出狱人员能够重新融入社会。给予其先进称号，也表明社会因为她们的善行而重新接纳他们了，其示样能够有效的促进社会和谐和稳定。
3、参考答案:
诺贝尔经济学奖的获得者克鲁格曼。要的意义。可以作为我们人生的座右铭。多次讲到。
的原则。这就需要性和明智的了解，对于社 “冷静的脑”可以说是支持我们向起考验，不断提高自己防腐拒变的能力，俗话说“头到。
同时具有同情心和对于弱势群温暖的心离不开冷静的脑，二者相辅相成。作为一名公，想群众之所想，急群众之所急，从群众
做到实事求是。同时对群众、对社会要满怀温暖的心，坚持以人为本，做好人民公仆，天下为公，大公无私，维护好社会的公平与正义。
4、（简答题）现在很多人从车窗扔垃圾，一个人扔的垃圾可能并不多，人多了垃圾也就扔多了。你如何解决车窗扔垃圾的问题?
参考答案:
第一 因此要解决这个问题就要从多方面入手，综合治理。首先，加强这方面的宣传教育，将扔垃圾的危害宣传到位，号召大家“人人文明一小步城市文明一大步”，“举手投足 彰显文明”。面对不同的群体采用不同的方式，如公共交通中，可以在播音报站名的时候加入提醒;在驾车培训时，强调不要通过车窗扔垃圾。这一点陈一铭老师在安徽万学金路公务员
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面试课堂上多次讲到。
第二 多部门联合制定相关管理细则，与交管部门配合，对通过车窗扔垃圾的查处并予以惩罚。
第三 公共交通工具上，人员最密集，可以安排适度的垃圾箱，能够让乘客正确的处理垃圾。
最后 坚持贯彻《公民道德建设实施纲要》，扔垃圾归根结底是社会公德问题，根本解决要靠整体公民道德素养的提升。作为一名公务员，在遵守社会公德方面，要起到带头作用。自己不从车窗扔垃圾，同时遇到这种情况要及时制止。这一点邵宁老师在安徽万学金路公务员面试课堂上多次讲到。
5.（简答题）******出席纪念共青团成立90年坚持远大理想;第二，希望广大青年坚持刻苦学习;第三，;第四，希望广大青年坚持开拓创新; 参考答案:
总书记在纪念共青团成立90切的希望，也指明了青年奋斗的方向，对于******的目标迈进。周恩来同志七岁就树立理想，;
第二，才能打败所以只有刻苦学;
艰苦奋斗的优良传统任何时候都不能丢。对于生活在和平时代的我们来说更是如此;
只有坚持开拓创新，才能在面对新困难新形势的时候，尤其是当今社会处于转型期，各种矛盾层出不穷，因而，发展;
家公务员，个人的灵魂。有了高尚的品行，才能杜绝一切诱惑，真正的树立为人民服务的意识，切实帮助群众解决各种问题;
因而，年轻人一定要树立并坚持远大的理想，通过刻苦学习、艰苦奋斗、开拓创新，不断地充实自己并解决遇到的一系困难，同时坚持将高尚的品行作为个人最好的通行证，只有这样才能不辜负党和国家的期望，成为真正的有用之才。
6、（简答题）某市的一条马路的井盖丢失，环卫工人将树枝覆盖在井上，以提醒路人。假如你是记者，请现场做一个报道。
各位观众朋友：
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大家好！我现在到的这个地方，就是XX路康乐小区口，我身后的这个拐角处，有一片树枝覆盖在那里，就是那个马路井盖丢失的地方，大家可以跟我一起看到，这个洞口还是挺大的，直径比小型折叠式自行车的车轮都要大，要是有人不小心掉进去的话，非得受伤了。所幸现在这洞口已经被环卫工人盖上树枝了，不然是相当危险。那么这个井盖怎么就不见了呢？会是被什么人拿走呢？我们来采访一下张警官，听听张警官的调查。
张警官，您好，请问您觉得会是什么人拿走了这个井盖呢？
„„
好的，谢谢张警官。看来这个偷井盖的小偷还挺狡猾，伪装成环卫工
7.参考答案:
经济社会快速变化，人们压力感、焦虑感增大，只顾私利导致暴躁。响。
缺，环境污染，更为GDP增于社会保障尚不完善，
济角色重新洗牌，一些人一旦发现与身边
“三躁”一些官员把在任期能够干出一番事业、。却对显而易见的质量问题和安全问题视而不
882%的人不愿意接受父辈的公司，请谈谈你的看法。
82%表面上看起来像后继无人的危机，实际无需过分忧虑，
想选择一种属于自己的、崭新的生活方式，而不愿像父母亲那样因为各种繁重的事务牺牲生活的质量。当然还有其他许多原因，例如有些富二代对传统产业不感兴趣，有的因长期留学与国内的商业环境格格不入，有些想在政界、文化界、科技界等各种领域实现自己的理想和抱负，而不是子承父业。
事实上，从西欧到美国，从美国到日本，历史已经证明了，强迫家族继承人从事他们并不热爱的商业活动，对企业本身，对他们自己都没有好处。因此，我们应该鼓励“富二代们”追求自己的理想，尊重他们的选择，引导他们在各个领域成为对社会有用的人。
而随着家族企业进一步的发展，向社会化企业的转变是根本趋势，职业经理人群体的崛起将成为历史的必然。我们的成功企业家们，也应该尽快转变正视这样一个局面，以一种企
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业家的社会责任感和认识高度，为企业铺好更稳更好的发展路子，让中国也能诞生如奔驰、通用、美孚等历经百年而依然辉煌的世纪品牌。
第19篇：地税公务员初任培训心得体会
培训心得
2012年10月11日至10月30日，根据省局的安排，我作为2012年度新招录公务员的中的一员，在某某大学参加了全省地税系统初任公务员的培训学习班。在为期20天的培训中，在各领导、班主任的精心安排、合理组织下，老师们都根据自己的丰富知识及经验深入浅出地为我们进行了授课，使我较为系统的学习了《公务员法》、公务员心理健康辅导、公文写作、税收制度、税收理论等一些与实际工作密切相关的理论知识，同时在培训之余还参加了社会实践。通过培训学习和社会实践活动，自己无论是从思想上还是业务素质上都有了很大提高，学到了很多东西，感受良多。
第一、政治理论水平及思想认识方面。
要想成为一名优秀的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。
通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。
第二、学习培训方面。
本次初任公务员培训课程内容十分丰富，注重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。通过学习，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力，一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力;要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习，在沟通中提高协调能力;要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。二是要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识;要确保质量，注重实效;要善于选择最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制，扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务，建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。在实践中，要敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领。
第三、社会实践方面。
本次培训除了理论培训之外，我们还按小组组织参加了社会实践。我们小组进行了有关垃圾分类回收的相关实践活动，按照策划、安排、实施的步骤有条不紊的进行了具体实践，在组长的合理组织、组员们积极配合下，该活动开展的非常顺利，并且效果十分明显，群众反映良好，使我明白了任何一项活动的顺利完成都必须需要合理的安排、认真的准备、积极的参与，同样任何一项工作也应该如此。
第四、团队建设方面。
本次培训，将我们70多名公务员随机按小组进行了分组，并各自取了队名，选了队长，有了口号，并安排了各小组要各自策划组织社会实践活动。通过小组的集体活动，使我明白了团队的重要性。同样，单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。
应该说这次培训对于我不仅及时而且实际，解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题，为我今后更好的开展工作打实了基础，创造了条件。更重要的是这次培训使我更加清楚的知道怎样才是一名合格的公务员，如何成为一名合格的公务员。今后我必将加强自身学习，坚持贯彻落实科学发展观，牢记群众利益，善待每一个人，做好每一件事，珍惜每一分钟，做一名让党和人民满意的合格公务员。
2012-10-28
第20篇：地税系统公务员培训心得体会
地税系统初任公务员培训心得体会
XX年XX月XX日，我来到了XXX培训中心参加这次地税系统的初任培训班。一踏进培训中心的大门，我就忘记了几小时的车程带来的疲惫感，感到特别愉快甚至有些兴奋，愉快的是因为可以认识很多和我一样刚刚踏进地税系统的同事们，兴奋的是马上可以学到很多新的相关业务知识，即将开始一段新的学习之旅。
这次培训班的内容很丰富，有户外拓展训练，有会计财务、税法、税收稽查等税收相关业务知识的课程学习，也有公文写作、职业道德建设、公务礼仪等综合知识的课程学习，还有结业晚会等活动。
培训开始的第二天我们就一起到XXXX公园进行户外拓展训练，虽然早晨的郊区有些寒冷，但是丝毫浇不灭我们如火的热情。我们在教练们的带领下，随机分成X个小队开始做活动。那天开展的活动有乒乓球接力赛、前线物质传送、寻宝大赛等，非常有趣。让我印象最深的就是寻宝大赛，我们小组最先完成了这项活动任务。我从中学到了要完成一项任务首先要有目标和方向，选出领导人，然后事先做好筹划，分配任务，分工合作，各司其职，最后大家团结一致，发挥团体的智慧，集思广益，才有可能圆满地完成任务。
开始正式上课之后，我最大的感受就是自己的知识储备十分不足，还有很多很多需要学习的东西。虽然课上有些内容是原来上大学的时候学过的，但是几乎已经不记得了，还需要重新开始学习。还有些课程是以前从来没有接触过的、比较难以理解的内容，听起课来有些吃力，需要自己努力消化吸收。当然也有一些很有趣很容易理解的实用性的课程，能学到很多东西。所谓“师父领进门，修行靠个人”，短短的XX天的培训不可能让我们掌握所有与税务工作有关的知识，只能是老师教了给我们一些学习的方法以及给了我们今后学习的方向，剩下的都得我们自己学习，并在实际工作之中慢慢体会。总之，在上完所有课程之后我最大的感受就是地税作为一个行政执法部门，其日常工作专业性很强，需要严格按照税法等相关法律来开展工作，必须依法办事，真诚地为纳税人提供服务。我感到自己离成为一名合格的税务工作者还很远，还需要不断学习和实践。
我们这次的培训活动结束了，我十分地不舍，因为在这里认识了很多好朋友，也留下了很多美好的回忆，不舍得与他们分别。但是天下无不散之筵席，我们只能背起行囊，带着大家的祝福开始我们新的征程。就要回到单位真正开始工作了，未来的路也许布满荆棘，但是我不会害怕，我会勇敢地披荆斩棘，开创我自己的未来！
