上海达丰文员工作总结
推荐第1篇：胜达丰简介
公 司 简 介
长春市胜达丰钢结构有限公司是吉林省著名的大型钢结构企业，是专业的钢结构生产基地，坐落于长春九台经济开发区卡伦工业北区。公司规模宏大，实力雄厚，车间设备先进，着眼于高技术起点、现代化的工艺设备、规模化的经营、规范化的管理，可形成年生产钢结构2万吨的生产能力；并具有国家钢结构工程一级资质证书。
可承接：轻重钢结构、各类工业、商业钢结构工程（包括钢结构、网架工程）的制作与安装，如：大跨度多层厂房、仓库、汽车4S店、天桥、收费站、体育馆、活动组合屋、雨棚、夹层等钢结构工程设计、制作、施工及钢结构加工业务。公司始创于2008年，拥有大批专业设计、加工和施工管理人员。庞大的专业施工安装队伍，为客户提供快捷、高质、高效的工程施工和售后服务。现有各类经济技术管理人员42人；其中高级工程师5人，工程师8人，会计师2人，经济师1人。
企业具备先进自动化制作安装设备；多头自动切割机，H型钢拼、焊、矫组合一体机、数控多头火焰切割机、拱板机，各类复合板、单板机等其他一系列配套设备，公司独家引进抛丸除锈设备，形成了制作自动系统化，安装现成组合化的管理模式。
欢迎广大客商前来洽谈，我们热忱期待您的莅临指导，与您共赢辉煌的未来！
联系人：张修胜（董事长）
电话：8255997782563977
手机：1330430336818604302577
地址：长春九台经济开发区卡伦工业北区甲三路南
推荐第2篇：上海顺丰产业园
顺丰上海产业园园区运营面积共13.8万㎡，是集商务办公、智能仓储、自动化分拣、生活配套等功能为一体的综合性现代产业园区；是顺丰的华东办公总部所在地，基础配套完善。
招商对象：物流企业办公、商贸企业、电子商务企业、电商配套资源供应商及综合配套服务企业。 办公环境：可租面积24000㎡，小型办公室40-80㎡不等，大型办公室150-1300㎡不等，可注册。毛坯。 仓储服务：3000-4000平方米的标准仓库，已实现智能化管理，系统对接。可整租可分租，可自营可代运营；
众创空间：众享办公工位、创客基金扶持等项目，为创客们提供优质的共享平台。配有音响、投影等设施，不定期举办电商沙龙、观影等活动；
物流快递：依托顺丰速运强大而健全的运力资源，满足入住园区客户多样化、个性化的邮寄需求； 物业服务：保安24小时值班，严格的封闭式管理，确保人员车辆进出有序； 食堂：提供一日三餐，口味不定期会调整，支付方式多样化，办卡优惠； 超市：可以满足基本的生活需要，园区内距离近特方便； 精装宿舍：酒店式公寓，独立卫生间和小阳台，家电家具配套齐全，24小时热水，拎包即可入住。 会议室：园区内设有4个大小不等的会议室，提前预定，设备齐全，省时方便；
健身读书吧：饭后小运动有利于身心健康，各类书籍让您在繁忙的工作之余更添一份宁静。 商业摄影：拥有专业化摄影师及摄影棚，能够满足电商企业或其他企业摄影需求； 交通方便：园区上下班都有不间断班车接送；
政企服务：电商服务、工商注册、代理记账、税务申报、快递折扣、工位租赁注册等，政府补贴申请等；平台对接：顺丰优选、丰趣海淘、有物、顺丰大当家、丰卖网、大物图、丰巢柜。 联系方式：132482337771
推荐第3篇：上海首达公司简介
一、企业简介及资质
上海首达包装机械材料有限公司是为各企事业单位专业提供自动化包装系统及配套耗材的典范企业。
公司产品已荣获ISO9001合格认证，产品符合欧盟CE认证标准，各产品正是以其极高的品质畅销于欧美、亚非的多个国家和地区。在国内由资深工程师提供的及时完善的昼夜售后服务，使本公司获得了广泛的赞誉。
今天的首达公司拥有一支年轻有为、朝气蓬勃的现代包装机械营销队伍，拥有完善的国内外营销网络；首达公司已成功由传统销售向网络商务运营转型，业已成为立足于国内，行销于世界，强有力的产销实体。首达公司以人为本，实行规范化、现代化、科学化的管理，以“开拓、务实、团结、高效”的企业精神，不断地奋发进取。
在二十一世纪包装机械行业新的市场竞争中，首达公司将秉承“产销优质的产品，提供最好的服务”的经营理念，运筹帷幄于新世纪的商战中。
首达公司以致力于包装事业的创新，提高各类产品包装质量及包装自动化程度为己任，希望为中国及全世界的产品包装事业和产品包装品质的提高做出自己应有的贡献。
我们的产品：
1、全自动生产线标准系统系列
①全自动数粒灌封贴生产机组
②全自动眼药水注吹灌封贴一体机
③营养液洗烘灌封贴全自动生产线
④全自动粉剂（颗粒）灌封贴生产线
⑤全自动气雾剂（喷雾剂）灌装联动线
⑥液体（膏体）洗烘灌封全自动生产线
⑦全自动复合软管（铝软管）灌装封尾生产线
⑧异形瓶、小口径灌装旋盖全自动生产线
2、全自动软包装机械系列
我们的技术：
技术优势：
1、设备的实用性：首达公司设计制造的单机质量可靠，寿命长，故障率低，维护方便，在正常使用状态下无故障运行可达三至五年以上。
2、设备的可操作性：操作简单，易于学习和掌握，适合不同文化程度的人群使用，同时，设备标准化程度高，配套性强，可简单快速地更换各种不同规格
的零部件。
3、设备的外观：设备外观造型设计美观大方，符合人体工学原理，无论在材质、形状、色彩、还是尺寸比例上，都力求更富于人性化设计，使设备地外观与内在品质及机械性能，均达到最完美的统一。
4、设备的先进性：
A、成功解决灌装瞬间地泡沫、滴漏和灌装精度。
B、采用进口优质蠕动泵。
C、成功解决小口径灌装，所采用地真空灌装方法，填补了国内外空白。
D、成功开发出F12回收装置地气雾剂灌装设备，符合国家环保。
E、采用磁力旋盖方式，不伤盖，不松动。
F、成功解决异形瓶的进瓶和出瓶、碎瓶和倒瓶问题。
G、成功开发出HCF-134a灌装机，并填补了国内空白。
H、无人操作的全自动系列设备，从自动理瓶、洗瓶、灌装、封口、旋盖、贴标、开箱、装箱、包装、打包等工序全部实现自动化无人操作。
我们的服务：
售前：接受您的垂询组织专题技术研讨会，对客户设备要求进行研讨。为您提供详尽的“设备计划书”，包括
1、设备样本；
2、国内外相关设备最新技术技术，相关同行厂家产品优缺点比较；
3、GMP工艺设计，厂房水电布置图；
4、机械设备工艺设计；
5、相关产品配置、备件、包装及售后服务；
6、确定设备并分项报价。
售中：
1、时刻与您保持联系，邀请客户到公司考察，监督生产装配。
2、备好设备说明书，档案卡及跟踪卡等相关软件，随时接受您的验收。
3、定期向客户汇报设备的生产进行情况。
售后（按国际惯例的售后服务标准操作）
1、保修一年，终身服务，24小时为您开通售后服务网站、热线和传真，国内客户基本保持72小时内到达指定地点。
2、备件库存长期备足，易损、易耗件及重要配件，保证在第一时间给客户应答。
3、对每个客户定期回访，每年一次，并记录好设备档案记录。
二、技术文件及商务
推荐第4篇：丰达矿调度室工作职责
丰达煤矿调度室工作职责
矿属各单位：
为更好的协调我矿安全生产工作，保障各项工作顺利进行，现制定丰达煤矿调度室各级安全责任制，予以下发，望遵照执行。
一、调度室安全生产岗位责任制
调度室是矿井安全生产指挥中心，负责矿井安全生产调度工作，工作中坚持“安全第一，预防为主”的方针，科学管理，主动调度、指挥、协调，实现标准化、规范化。
1、贯彻执行党和国家的安全生产方针和有关安全法律、法规及上级安全指示、指令、命令，严格遵守各类安全规章制度、行业标准和技术规范。严格按三大规程及有关规定指挥生产，当生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，真正做到“安全第一”。
2、在生产矿长领导下,负责矿井日常安全生产调度指挥工作，根据矿井作业计划合理组织生产，严格执行“先安全后生产，不安全不生产的”原则，综合平衡好矿井安全生产工作。
3、在保证安全的前提下指挥生产，发现区队违反业务保安责任制和安全技术规程的，应及时制止。对影响安全生产的区队、科室，及时召开生产分析会，有权对相关科室、区队做出考核处理。
4、负责组织调度会和上情下达、下情上报工作，及时解决区队班中汇报的问题，并做好记录，对出现的重大问题向矿领导和有关部门汇报，并将上级有关规定、精神传达到矿属各单位。
5、做好阶段性安全活动、雨季“三防” “冬季五防”以及法定节假日安全生产工作安排。负责采面搬家、安装、回撤、运输、初采初放、及矿井零星工程的业务保安。对反映安全生产的问题，要详细记录，严肃对待，认真安排，督促及时处理。
6、深入生产现场，掌握矿井安全生产情况，狠反“三违”，查找安全隐患；对重点工程和存在隐患的部位，做好重点调度工作。在生产中遇到不安全问题，及时解决问题，向矿领导汇报，并督促相关单位落实整改处理。
7、完善调度监控系统和通讯系统，达到信息灵、准、快，确保通讯畅通。
8、参加安全生产大检查，对重大隐患要审查制定整改计划，组织有关部门实施。
9、负责全矿顶板管理工作，组织每月不低于3次顶板大排查，针对顶板隐患及时安排队伍进行施工，确保全矿顶板管理工作可控可防、无事故，对存在安全隐患，强令有关业务科室制订安全措施，组织施工单位及时处理。
10、负责矿井工程质量管理、工程验收工作，协助生产科做
好生产计划制定，划分井上、下各单位责任区域，搞好矿井的文明生产，确保安全生产任务顺利完成。
11、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，严格遵守上级单位及矿有关职业病防治的相关规定，加强对本单位的职业病防治知识的贯彻和学习，协助安检科加强职业病危害防治措施落实的监督检查。
12、准确掌握大型设备的运转情况，尤其要掌握洒水灭尘、高温火源、瓦斯超限、防排水等情况，防止因设备不完好影响安全生产。
13、准确掌握供电网络系统停送电情况，矿井调负荷时，要协调保证主扇、主排水泵正常运转。
14、组织召开生产事故调查分析处理会议，参与业务范围内的事故调查分析处理。
15、在生产中出现不安全因素、险情和事故时，按照矿井年度灾害预防与处理计划果断处理，并通知有关人员和有关部门参与事故抢险，可直接调动有关部门的设备、物资、人力和车辆。
16、负责本单位事故抢险及应急响应的统一指挥协调、汇报。
17、掌握矿井安全生产事故应急救援预案、矿井灾害预防及处理计划和避灾路线，当矿井遇有重大灾害或事故发生时，按照事故汇报程序向领导和有关部门汇报,并在矿长统一指挥下，负
责事故抢险的综合调度并做好应急救援的协调。了解重大安全隐患处理情况，认真执行业务保安责任制、岗位责任制，搞好矿井安全生产。
18、协助安检科督促落实好领导干部值班、带班制度。
19、加强本单位职工安全知识和业务知识学习，不断提高调度队伍整体素质；推广先进的科学管理方法，加大科技创新，促进矿井安全生产的长治久安。
20、定期向上级领导汇报工作，完成领导临时交办的各项任务。
二、调度室主任岗位职责
1、在生产副矿长的直接领导下负责全矿调度管理工作，对调度室工作全面负责，对调度室副职、岗位人员的分管业务监督、检查、考核。
职责划分：赵振负责
2、严格执行三大规程，合理调配人员，在安全的前提下，搞好矿井的安全生产协调工作，做好生产组织工作。
职责划分：赵振负责，何中国、胡现朝做好配合工作。
3、根据工作时间安排，合理进行劳动组织。负责组织召开每天早上（6:30分）、下午（14:30分）、晚上（22:30分）三次
调度会，通报现场工程进度、施工质量、劳动定员、影响时间、值带班情况、区队提出问题解决情况、矿领导安排工作落实、日常管理处罚等情况。
职责划分：
（1）每天调度会的准备工作、会前井下汇报记录、调度会会议记录、问题落实情况、处罚通报，由副主任何中国负责（休班除外），休班由胡现朝主持。
（2）书面通报及处罚需由赵振、孙亚杰签字，月底汇总公示后报给经营矿长付家负责落实。
4、对影响安全生产的区队、科室，及时召开生产分析会，有权对相关科室、区队做出考核处理。
职责划分：调度室主任赵振负责组织，副主任胡现朝负责出书面通报，书面通报需要赵振、孙亚杰签字，月底汇总公示后报给经营矿长付家负责落实。
5、做好阶段性安全活动、雨季“三防” “冬季五防”活动以及法定节假日安全生产工作安排。
职责划分：调度室主任赵振负责组织，副主任何中国具体负责落实查出隐患整改，副主任胡现朝做好检查表打印、隐患整改通知单下发及存档备检工作。
6、采面搬家、安装、回撤、运输、初采初放、及矿井零星工程的业务保安。对反映安全生产的问题，要详细记录，严肃对
待，认真安排，督促及时处理
职责划分：调度室主任赵振负责组织，副主任何中国全程负责安排部署、落实。
7、深入生产现场，掌握矿井安全生产情况，狠反“三违”，查找安全隐患；对重点工程和存在隐患的部位，做好重点调度工作。在生产中遇到不安全问题，及时解决问题，向矿领导汇报，并督促相关单位落实整改处理，确保生产计划顺利完成。
职责划分：调度室主任赵振负责全面工作；副主任何中国负责开维修一队、维修二队；副主任胡现朝负责机电队。
业务范围：负责各队安全生产协调工作以及顶板监督管理、文明卫生等工作，监督检查所承包区队的工程质量监督管理工作，协助生产科做好生产计划制定，确保安全生产任务顺利完成。
8、完善调度监控系统和通讯系统，达到信息灵、准、快，确保通讯畅通。
职责划分：秦亚亮负责完成此项工作。
9、参加安全生产大检查，对重大隐患要审查制定整改计划，组织有关部门实施。
职责划分：调度室（赵振、何中国、胡现朝）服从安监科安排，每月必须参加三次安全大检查（休班请假除外 ）。
10、负责全矿顶板管理，组织全矿顶板管理专项检查，对存
在安全隐患，强令相关业务科室制订安全措施，组织施工单位及时处理。
职责划分：调度室主任赵振、副主任何中国负责工作。
11、负责矿井工程质量管理、工程验收工作，协助生产科做好生产计划制定，划分井上、下各单位责任区域，搞好矿井的文明生产，确保安全生产任务顺利完成。
职责划分：调度室主任赵振负责全面工作，负责组织；副主任何中国负责全矿工程验收，工程质量管理工作，同时具体负责维修一队、维修二队工程质量、文明生产；副主任胡现朝负责机电队、地面文明生产。
12、准确掌握大型设备的运转情况，尤其要掌握洒水灭尘、高温火源、瓦斯超限、防排水等情况，组织好应急管理工作。
职责划分：调度室赵振负全责，何中国做好调度员值班、协调工作，赵振负责做好应急培训及软件资料管理工作。
13、准确掌握供电系统停送电情况，矿井调负荷时，要协调保证主扇、主排水泵正常运转，掌握井下电工位置，及时安排处理突发问题。
职责划分：调度室赵振负全责，何中国监督调度员做好值班、协调工作。
14、负责顶板事故及重大隐患调查分析工作，组织各部门及
时召开会议分析通报处理，参与其他安全生产事故调查分析处理。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝参与，做好记录。
15、在生产中出现不安全因素、险情和事故时，按照矿井年度灾害预防与处理计划及安全生产标准化应急管理规定，果断处理，并通知有关人员和有关部门参与事故抢险，可直接调动有关部门的设备、物资、人力和车辆。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝及当班调度员协助处理。
16、负责本单位事故抢险及应急响应的统一指挥协调、汇报。掌握矿井安全生产事故应急救援预案、矿井灾害预防及处理计划和避灾路线，当矿井遇有重大灾害或事故发生时，按照事故汇报程序向领导和有关部门汇报,并在矿长统一指挥下，负责事故抢险的综合调度并做好应急救援的协调。了解重大安全隐患处理情况，认真执行业务保安责任制、岗位责任制，搞好矿井安全生产。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任何中国及当班调度员协助处理。
17、负责落实领导干部值班、带班制度的考核工作。职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝负责做好统
计，发现问题交由赵振通报。
18、加强调度室所有人员安全知识和业务知识学习，不断提高调度队伍整体素质；推广先进的科学管理方法，加大科技创新，促进矿井安全生产的长治久安。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝做好业务培训、资料准备、归档工作。
19、定期向上级领导汇报工作，完成领导临时交办的各项任务。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝负责文件资料上报。
20、审核调度室上报的各种报表、报告，督促有关单位执行调度会议的决定，及时向调度会汇报执行情况。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝协助处理。
21、督促调度员认真填写《调度日志》、《调度台记录》等各项记录，做到记录填写规范化、标准化，并检查和审定记录的正确性。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝做好资料指导、收集归档工作。
22、组织调度室的政治和业务学习、年终评比、总结等活动，做好调度室职工的思想政治工作。
职责划分：调度室主任赵振负责。
23、做好各头面及零星工程的开工组织工作，确保各工程按期顺利开工，办好开工许可证工作。
职责划分：调度室主任赵振负责，何中国做好协助。
24、做好分管范围内的职业病危害防治工作，使生产作业环境符合国家卫生标准和要求，保护职工的健康和相关权益。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任胡现朝协助处理。
25、认真完成矿领导交办的各项临时任务。
职责划分：调度室主任赵振负责，副主任何中国、胡现朝协助完成。
26、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，严格遵守上级单位及矿有关职业病防治的相关规定，加强职业病危害防治措施落实的监督检查。
职责划分：调度室主任赵振负责。
三、调度室副主任何中国岗位职责
积极协助主任在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负直接责任。
1、负责全矿的工程质量验收、文明卫生管理工作。具体负责维修一队、维修二队工程质量、文明生产。
2、具体负责两个维修队辖区范围内的顶板管理工作。
3、负责影响时间的统计、各区队重点工程完成情况的处罚
通报。
4、负责各头面开工许可证的组织办理工作，督促采掘面完成开工前准备工作，顺利通过开工验收。
5、做好调度室每天一名主任值班工作。
6、随时掌握煤矿生产现场的实际情况，发现异常要及时向有关领导汇报，采取相关措施。
7、必须尽职尽责，加强“三违”管理。
8、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，严格遵守上级单位及矿有关职业病防治的相关规定，加强职业病危害防治措施落实的监督检查。
9、完成领导交办的临时性工作。
四、调度室副主任胡现朝岗位职责
积极协助主任在分工范围内开展好相关工作，对分工范围内的工作负直接责任。
1、协助主任开展各项工作，主任不在时主持调度全面工作。
2、业务负责全矿顶板管理工作，做好日常入井顶板管理的全面排查；具体负责开拓队、探水队辖区范围内的顶板管理工作。
3、负责每天调度会的准备工作、会前井下汇报记录、调度会会议记录、问题落实情况、处罚通报，及调度会需协调解决问题安排。
4、负责地面及机电队辖区范围内的文明卫生、物料码放等
现场标准化监督管理工作。
5、做好调度室每天一名主任值班工作。
6、随时掌握煤矿生产现场的实际情况，发现异常要及时向有关领导汇报，采取相关措施。
7、必须尽职尽责，加强“三违”管理。
8、认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，严格遵守上级单位及矿有关职业病防治的相关规定，加强职业病危害防治措施落实的监督检查。
9、完成领导交办的临时性工作。
五、调度员（渠信周、渠信刚、王大轻）岗位职责 调度员在主任的直接领导下，负责矿井安全生产全面调度工作，职责如下：
1.必须坚守岗位，不得擅离职守。
2.认真做好各项业务调度，对领导的安全指令及时上传下达，基层信息及时向领导汇报并做好记录，且及时反馈落实。
3.对调度会要求及其它安全信息，加强调度落实，对事故隐患要追路调度，督促整改。
4.负责对各项专项的及季节性专项业务工作的调度，并建立专项记录，做好记录。
5.各类报表、台帐、记录，必须准确齐全，字迹清晰、工整。6.负责对各类安全生产事故的抢救过程中各类信息上传下达，同时认真做好记录。
7.对安全监测系统做到应识应会，并能及时向领导提供有关安全生产方面信息。
8.负责各类安全生产事故的统计、上报。
9.负责对各类资料收集，整理归档工作。
10.负责对矿井产量的预测，安全生产情况上报及领导深入现场责任追究和警示汇报上传工作。
11.必须尽职尽责，加强“三违”管理。
12.及时上报公司要求的产量进尺、值班带班等工作；13.自己加强业务学习，不断提高自身素质，树立良好的丰达矿形象，自觉开展岗位描述，准备掌握井上下生产组织、人员出勤、值班领导、带班领导、重点工程等情况。
14.必须严格执行矿长授予的“十项应急处置权”。15.认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，严格遵守上级单位及矿有关职业病防治的相关规定，加强职业病危害防治措施落实的监督检查。
丰达煤矿 2018年9月20日
汝州神火顺通矿业有限公司丰达煤矿
2018年6月30日印发
推荐第5篇：丰达公司一带一路论文
形势与政策一带一路论文
论文摘要：“一带一路”作为中国首倡、高层推动的国家战略，对我国现代化建设和屹立于世界的领导地位具有深远的战略意义。“一带一路”战略构想的提出，契合沿线国家的共同需求，为沿线国家优势互补、开放发展开启了新的机遇之窗，是国际合作的新平台。“一带一路”战略在平等的文化认同框架下谈合作，是国家的战略性决策，体现的是和平、交流、理解、包容、合作、共赢的精神。作为历史上海上丝绸之路的起点，福建自贸区应抓住机遇，进一步深化与东盟在各个层面的经济合作。 关键词：“一带一路”;自贸区。
论文正文：
一带一路”战略与福建自贸区建设
一、“一带一路”概念由来
2013年9月7日，主席访问哈萨克斯坦时首次提出了共同建设“丝绸之路经济带”的战略倡议;同年10月，主席在印度尼西亚国会发表演讲时提出，中国愿同东盟国家发展好海洋合作伙伴关系，共同建设“21世纪海上丝绸之路”。2014年3月，主席在访问欧洲时表示，要把中欧合作和“丝绸之路经济带”等重大洲际合作倡议结合起来，以构建亚欧大市场为目标，加强基础设施互联互通。 2014年5月21日，在亚信峰会上做主旨发言时指出：中国将同各国一道，加快推进“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”建设，尽早启动亚洲基础设施投资银行，更加深入参与区域合作进程，推动亚洲发展和安全相互促进、相得益彰。在2014年11月8日举行的加强互联互通伙伴关系对话会上，主席强调，共同建设“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”与互联互通相融相近、相辅相成。如果将“一带 一路”比喻为亚洲腾飞的两只翅膀，那么互联互通就是两只翅膀的血脉经络。
二、“一带一路”的战略意义
“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”(即“一带一路”)这一倡议顺应了时代要求和各国加快发展的愿望，提供了一个包容性巨大的发展平台，能够把快速发展的中国经济同沿线国家的利益结合起来。
1、顺应了中国要素流动转型和国际产业转移的需要。
在改革开放初期，中国经济发展水平低下，我们亟需资本、技术和管理模式。因此，当初的对外开放主要是以引进外资、国外先进的技术和管理模式为主。有数据显示，1979至2012年，中国共引进外商投资项目763278个，实际利用外资总额达到12761.08亿美元。不可否认，这些外资企业和外国资本对于推动中国的经济发展、技术进步和管理的现代化起到了很大作用。可以说，这是一次由发达国家主导的国际性产业大转移。而今，尽管国内仍然需要大规模有效投资和技术改造升级，但我们已经具备了要素输出的能力。据统计，2014年末，中国对外投资已经突破了千亿美元，已经成为资本净输出国。“一带一路”建设恰好顺应了中国要素流动新趋势。“一带一路”战略通过政策沟通、道路联通、贸易畅通、货币流通、民心相通这“五通”，将中国的生产要素，尤其是优质的过剩产能输送出去，让沿“带”沿“路”的发展中国家和地区共享中国发展的成果。
2、顺应了中国与其他经济合作国家结构转变的需要
中国早期的对外开放可以说主要针对的是发达国家和地区。而今，经济面临着全面转型升级的重任。长期建设形成的一些产能需要出路，而目前世界上仍然有许多处于发展中的国家却面临着当初中国同样的难题。因此，通过“一带一路”建设，帮助这些国家和地区进行比如道路、桥梁、港口等基础设施建设，帮助他们发展一些产业比如纺织服装、家电、甚至汽车制造、钢铁、电力等，提高他们经济发展的水平和生产能力，就顺应了中国产业技术升级的需要。[1]
3、推动多边合作
一带一路战略将是上海合作组织、欧亚经济联盟、中国—东盟(10+1)、中日韩自贸区等国际合作的整合升级，也是我国发挥地缘政治优势，推进多边跨境贸易、交流合作的重要平台。
三、福建自贸区在国家“一带一路”建设中的特殊地位和独特作用
1、特殊地位
(1)历史上福建就是“海上丝绸之路”的重要发祥地。
我省的泉州、福州和漳州，都是历史上海上丝绸之路的重要起点。其中，泉州港是“海上丝绸之路”鼎盛时期即宋元时期的主港之一，被誉为当时的“东方第一大港”，曾与近百个国家和地区有密切往来，海外贸易的繁盛给泉州带来丰富的多元宗教、民族、文化，并与当地宗教、民族、文化相融合共发展。福州港是我国东南沿海重要通商口岸，唐、五代时达到全盛，与广州、扬州、明州并列为唐代四大贸易港口，明代随着郑和船队在此驻泊与扬航，福州港的商贸地位不断提升。以月港为中心的漳州是明代中后期至清代前期中国东南沿海地区海外交通贸易的中心，是这一时期中国海上丝绸之路重要港口城市。
2、独特作用
(1)发挥海西的先行先试作用。
福建一直是全国改革开放的排头兵，可以用好用足用活中央赋予海峡西岸经济区的优惠政策，发挥平潭综合实验区、厦门深化两岸交流合作综合配套改革试验、泉州市金融服务实体经济综合改革试验和支持福建省深入实施生态省战略加快生态文明先行示范区建设的若干意见等先行先试优势，积极作为，成为国家“一带一路”建设的先行区。
(2)发挥闽籍华侨华人深厚的人脉作用。
“一带一路”建设，核心要靠人。综观历史上的“一带一路”建设就是靠人走出来的、靠人干出来的，其中华侨华人是当之无愧的先行者、见证者和实践者。目前华侨华人已经融入到“一带一路”沿线地区的经济、政治、社会、文化等各方面，发挥好他们的人脉作用，既是我国实现与周边地区全面融合的关键，也是福建融入“一带一路”建设区别于其他地区的最重要特色。据统计，东南亚2000多万华侨华人中有1000多万祖籍福建，2012年福布斯亿万富豪榜中，东南亚华商有30位，24位是闽籍。加上与东盟关系紧密的两岸三地闽籍人脉资源， “海外福建”人的总数不比现有福建人口少，这是我们最宝贵的资源和最大的优势，可以成为促进“一带一路”社会、文化和人文的深度融合的重要纽带。
参考文献:
[1] 中国社会科学院 剧锦文 经济日报 2015/4/2
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13版 第
推荐第6篇：达丰汽车修理厂的各项规章制度
厂长工作职责
1、认真制定落实本厂的经营目标、发展规划。定时向主管部门了解各项工作 进展。
2、了解掌握地方、行业有关汽车维修的各项政策、法令及经济环境动态，适时
提出本厂的发展规划、服务市场、广告宣传、特殊服务等方针、计划。
3、密切配合总公司策划和实施企业形象设计。
4、不断强化修理厂内部管理机制，制定实施有效措施、制度，充分调动全厂员
工的工作积极性，全面完成各项经济技术指示。采取切实措施，提高企业管 理水平，逐步推进企业进步和现代化的管理。
5、全面负责质量体系的建立实施、完善和持续运行。督促、检查全厂质量体系
文件的有效实施，推进质量体系建设负责主持管理评审重视顾客的意见和投 诉处理，使质量体系不断改进和完善，确保实现本厂的质量目标。
6、负责协调解决厂内重大技术质量问题，了解检查各类投诉的解决和落实情况， 做到每日一次检查，每周一次小结，及时签署意见。
7、严格控制、合理配备各类人员，努力提高企业人员素质，组织好职工的技术 培训，搞好职工生活福利和安全工作。
8、每年至少对市场和顾客的需要，维修行业的有关法规、规章、标准等质量体 系的现状和适应性进行一次正式评定。
技术总监工作职责
1、认真学习、深刻理解汽车维修质量检验的有关法律、法规和规章严格执行国家及行
业的有关汽车维修技术规范和标准。
2、协调质量管理各项程序的贯彻执行。
3、负责维修车辆的“修前检验”工作，配合业务接待员对保修车辆的故障进行准确判
断，为确保维修作业项目（包括二级维护附加作业项目）提出意见。
4、根据行业有关汽车维修技术标准和工艺过程，处理好生产上出现的重大技术问题，
负责对全厂员工进行技术业务指导。
5、负责严格按标准进行汽车维修竣工出厂质量检验工作，出具检验报告、签发合格证
或不合格车辆的返修单，严格把好质量关。负责组织、协调、检查、监督车辆维修 质量不合格的控制工作。
6、负责组织人员对维修质量事故进行检查鉴定，并写出具体检定报告
7、了解用户关于维修质量的意见，不断改进和提高维修质量。
8、负责对车间各班组的维修质量进行考核，认真填写“车辆维修质量月报表”，并定期
进行质量抽查。抽查的内容为：
9、a）检验记录，维修档案的完整性及填写的真实性；
b）签证检查部位与维修手册、工艺规范、技术标准的对口情况检查尺寸与维修手册、原厂技术参数对口情况；
c）车辆的行使、操纵、控制、排放等整车性能。
10、认真完成上级交给的其他技术质量工作。
11、秉公办事，坚持原则，对本企业汽车维修质量全面负责。
业务接待文明条例
1、接待大厅所有人员上班时应仪表得体，统一着装，挂牌上岗。
2、接待人员要以自身良好的素质，微笑的服务接待每一位客户，处处替客户着想，让 客户由“宾至如归”的感觉；驾驶员休息区应常保持清爽、干净，服务人员态度热情， 礼貌待客。
3、工作时间严禁闲谈聊天、干私活。
4、保持大厅清洁、卫生，给客户创造一个优美舒适的环境。
5、柜台内非工作人员不得随便入内，保持柜台内外整洁，各种台帐摆放整齐。
6、客户进门，接待人员应主动迎客，使用礼貌用语，主动打招呼。接修车辆，需做认 真的环车检查，提醒客户损坏的部件和贵重物品保存。
7、车辆不能按时完工的，必须及时打电话通知客户，向客户解释清楚。
8、对修理车辆发生物品丢失，确因本厂原因的，由本厂原价赔偿，厂追究责任人，由
责任人赔偿。
9、建立客户档案，做好对客户车辆及时保养的提醒工作，与客户保持密切的联系。
优质服务工作条例
1、接待客户应做到热情、周到、方便、及时，急客户所急，想客户所想，坚决杜绝与
客户发生争执，违者一次罚款50元。
2、收费公正合理，公开维修价格，公开监督电话，自觉接受客户监督，把价格管理工
作全面纳入行业管理轨道。
3、严格履行修车合同，保证修理质量、按时交车，对特殊原因需延期的车辆，应主动
事先与客户联系，得到客户的理解；对属于自身责任的延期车辆，主动按违约规定 内容向客户索赔道歉，必要时按合同规定承担经济责任，把维修经营活动纳入法制 化轨道。
4、认真做好车辆修前检验，把车辆的故障隐患及时报知用户，提出修理建议，添好修
理车辆的交接清单。
5、修好的车辆必须比进来时干净。
6、回答客户提出的问题，必须实事求是，解释问题要按科学原理，不得想当然，随意
搪塞，让客户理解，让客户满意。
7、认真落实修理车辆的自检、过程检验、完工检验和交车前的检验，确保客户对车辆
修理质量的满意。
8、严格保养大修作业范围，没有按有关规定进行作业修理，一经发现，必须及时补修，
并扣该项定额工时，欺骗检验和客户的一次罚款100美金。
9、返工项目，必须有承修人立即进行，否则不安排新项目，不承担返工，由其他人完
成的，返工工时从责任人扣除。
10、因维修质量造成车辆抛锚需急救，罚责任人100元，若有重大交通事故隐患罚款
300元，并解除劳动合同。
11、杜绝修私人车，杜绝修人情车。一经发现停职检查。 文明生产规定
1、生产车间（场所）严禁吸烟，吸烟至休息室。
2、生产车间（场所）地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕，按班组划地承包， 班组做不到每人一次罚款20元。
3、废油及时处理，严禁倒入下水道。废油桶（壶）每日及时清除，不得留滞生产车间 （场所）。一次违规罚款20元。
4、保持机、手工具清洁，手工具置于车内，保持工具车清洁无油污，工具按层摆放有 序，工具车内不得放置与修车无关的物品，下班后整理清洁工具车，并按规定摆放 整齐。机工具使用后及时放于规定区域。一次违规罚款10元。
5、严格执行“三不落地四清洁”，油污不得落地，不慎落地及时处理不留痕迹，工件摆 放整齐归位，不给人以杂乱感。统一着装，保持清洁。使用文明语言，不与用户争执。 不得向用户索烟，不接受用户宴请，不接受消费，一经查实，作待岗处理。
7、工作场所一天一小扫，每台车辆作业完毕后，及时清理场所，一周一大扫，确保场
所、机具整齐清洁。
8、工具柜台上方禁止摆放物品，工作衣、工作鞋帽应置于休息室，并确保休息室整洁。
9、严禁油手、污手试车，保持在修车内清洁，严禁在车内休息闲聊、听收录机，违者 一次罚款20元
10、保持总成修理间干净整洁，所有物品整齐地摆放在货架上，地面、墙壁不得有油污。
11、安全文明小组每周检查一次，发现违规吸烟者处以50元/次罚款，并责令当场纠正
违规行为。
12、中午严禁喝酒，发现一次处以50元次罚款。
13、自觉维护公共场所的清洁卫生，每周负责工房卫生的班组，应将门窗及电力设施关 好后方可离去。违规一次罚款50元。
14、及时洗涤工作服，不及时洗工作服，工作服看上去较脏的，发现一次罚款5元。
15、厂长为各生产班组文明生产监督人。安全管理规定
1、各部门负责人、生产班组长为所在部门安全第一责任人。
2、全厂职工必须牢记“生产必须安全”“安全是最大效益”的思想，时刻绷紧安全生产 弦，杜绝三违行为，不安全坚决不生产。
3、机修工严格执行安全技术操作规程及维修工艺规范，并做好工作业人详细记录。特 殊工种必须持证上岗。
4、对移动电器、氧乙炔气、起吊设备、搁车凳使用之前，必须例行检查，切不可粗心 大意，怀侥幸思想，否则一时疏忽，终身遗憾。
5、加强工业汽油的领用制度，使用易燃易爆物品时要环视周围情况，严禁明后靠近， 必要时设置明显标志，安全使用。
6、休息室、工具柜严禁存放配件、汽油，每发现一次处罚20元。
7、必须使用搁车凳搁车，搁车时，支撑部位准确可靠，在使用两柱举升器时，离地20cm
时，检查是否稳定，确保安全可靠。
8、遇有重载车辆报修时，婉言谢绝或卸载后修理，切不可蛮干惹事。
9、工作过程中，相互不许打玩、嘻闹，严防伤害自己或被他人伤害。
10、有证人员不乱开车，私自动用客户车辆一次罚款100元，开私车一次罚款100元，发
生事故责任自负，无证人员严禁开车。
11、安全领导小组成员必须经常巡视生产场所，要有预见性，及时发现事故隐患，纠正
事故苗头。每月必须进行一次职工安全教育，每月对全厂的移动电器、举升设备、氧乙炔气、灭火消防器材进行一次全面检查，并做好整改记录，每月定期召开一次 安全领导小组会议，并做好会议工作检查记录。
12、材料销售部门、财务部门，要做好防盗工作，闲杂人员不得进入财务室、仓库内。
劳动纪律的规定
1、按时上、下班，不得迟到、早退，违者处罚如下：迟到、早退一次罚款20元，旷工 半天罚款100元，月累计三次以上者（含三次）加倍罚款。
2、有事必须请假，半天以上（含半天）需经厂领导批准，否则按旷工处理，并按公司
有关规定处罚。
3、无故旷班者，累计超过三天，示为自动离职，同时扣除岗位工资等与其有关费用。
交公司处理。
4、上班时，不得无故离岗，有事必须和有关领导请假，否则按早退处理。
5、工作期间，不得聚集聊天，不得做与维修无关的事项。
材料领用规定
1、材料领用必须凭所修车辆的工单，按车号、修理项目对号入座。领料没用必须及时
退库，超过一天者，按材料得出库价罚款（大修车在出厂前）。
2、对多领、冒领者，按领取该件的出库价10倍罚款。
3、保管人员没见到工单、车号而随意将材料发出，一经查出将处以三倍罚款。
4、对辅料领用要严格控制，对应工单控制发出数量，多存库，少存班，防止浪费、流失。
5、对急用料附件供应商的临时采购，必须做到先入库、后出库，对于附近供应商送的
配件，必须见到料单再收配件，违者按该料的出库价处罚所有操作者。
6、对外单位来借、调材料配件，一律按出库价开单结算，私人必须现金支付。
7、横向件的发放应严格按厂的规定执行，否则每次按该件的出库价罚款。
8、对客户结算，若为人为因素造成差错的，将对负责人处以每次20元的罚款。
9、对客户所需的非常用件，需将客户的单位、车号、联络电话等记录在册，以备到料
后通知客户，避免造成材料的积压。
设备管理规定
1、全厂设备、机具落实到具体责任人，由专人负责清洁、保养。精密设备由专人负责
操作。设备不保持清洁。
2、购置新设备，要坚持技术领先、经济实用的原则，同时了解和购置市场上的汽修新
机具，提高我厂装备水平。
3、设备使用过程中发现故障，及时向厂领导反映，以便联系厂家修理
4、举升器、小吊车、压力机等设备不得超负荷使用，凡超负荷，损坏设备的，按处设
备事故处理规定进行处罚。
5、空压机在厂内不需要供应压缩空气时，必须停机，在工作中确保不缺冷却水，润滑
油及时添加和更换，冬季及时排放冷却水。
6、厂设备管理岗，搞好设备安全生产工作，定期组织设备的检验，负责压力表、安全
阀的按时送检工作。
7、厂设备管理岗，做好设备档案、资料、台帐的管理工作，负责检查每台设备的运转
记录情况，填报处技术管理科要求的各式报表。
设备管理及维护制度
1、设备操作工在独立使用设备前，须掌握该设备的操作技能。
2、设备使用应定人定机，对公用设备由专人负责保养。
3、操作工要养成自觉爱护设备的习惯。班前班后认真擦试设备及注油润滑工作， 使设备经常保持良好的润滑与清洁。
4、操作工要遵守设备操作规程，合理使用设备，管好设备附件。
5、对私自操作设备人员，要进行严肃的批评教育，由此发生的一切后果由私自 操作者负责。
6、设备管理员应根据设备维护要求以及设备技术状况制定设备和测量装置的保 养细则、保养周期和检定周期。
7、设备保养人应严格按照常规维修设备检查保养周期进行保养，做好记录交设备管理
员验收。
8、设备维修以外修为主，本单位操作人员配合，设备管理员做好维修记录。
9、设备发生故障应及时停机，使用部门应立即通知设备管理员或单位领导，请修理人 员检查排除故障。当修理人员在排除故障时，操作人员应积极协助修理人员排除故 障。
10、对设备使用年久，部件严重损坏，又无法修复和没有改造价值的，可办理报
废手续报请经理批准。
11、对设备的检查、保养、修理应做好所有记录，由设备员归档，以便检查。
推荐第7篇：内蒙古鑫丰达科技有限公司
内蒙古鑫丰达科技有限公司（）专业从事地下金属探测器、金属探测器、金属探测仪、的销售和研发、公司现主要经营金属探测仪、地下金属探测器等高科技监控系列产品。我公司将不断开发更多高科技安防电子产品。
内蒙古鑫丰达科技有限公司成立于2002年，是以技、工、贸相结合，具有独立法人资格的有限责任公司。公司依托国防科技大学雄厚的技术实力，与国外著名仪器、仪表、磁记录生产厂商进行稳固广泛的技术与销售合作，致力于为以下行业用户提供专业品质的技术和产品服务：
公司资质
· 美国Vernell Electronics 公司地下金属探测器中国一级代理
· 美国Fishers公司地下金属探测仪,地下金属管道探测器产品中国一级代理
· 美国White\'s公司DFX金属探测器,TM-808地下金属探测器,MXT地下金属探测黄金探测中国一级代理
· 德国OKM公司授权EXP4000,EXP5000,EXP3000地下成像仪,地下探测器,探金器支持中心· 美国garrett公司地下金属探测器中国一级代理
· 德国PULSE AR III地下金属探测器,金属探测仪中国一级代理
· 美国Tektronix公司测试仪器中国一级代理
· 美国Tektronix公司授权华南客户支持中心
· 美国Alber公司蓄电池测试仪中国一级代理
· 美国Brady公司PCI标识打印产品中国一级代理
· 美国Seagate公司对讲机和无线摄像机中国代理
· 以色列ROKONET公司防盗系列产品中国总代理
公司销售业绩
· 2000年――约100万人民币
· 2001年――约200万人民币
· 2002年――约700万人民币
· 2003年――约500万人民币
· 2004年――约300万人民币
· 2005年――约700万人民币
· 2006年――约700万人民币
· 2007年――预计约800万人民币
销售理念
内蒙古鑫丰达科技有限公司一贯坚持“以诚感人、以质取人、以信待人”的经营方针，结合市场变化和客户要求，致力于同客户建立长期的合作伙伴关系，为客户提供“需求分析、产品选型、人员培训和售后服务”等一条龙完善服务，赢得了生产厂商和用户的广泛好评。 公司在内蒙古地区，下设包头地下金属探测器营销中心，临河地下金属探测器营销中心，赤峰地下金属探测器营销中心，鄂尔多斯地下金属探测器营销中心，呼和浩特地下金属探测器营销中心，通辽地下金属探测器营销中心，公司致力于让客户足不出户就能买到进口的优质产品。
推荐第8篇：丰田汉兰达保养周期
丰田汉兰达保养周期
随着生活水平的提高，越来越多的车主对于汽车保养更加的重视。但是，很多凯美瑞车主对于汽车的保养周期没有清楚的了解，生活中经常感到困惑，不知道什么时候该进行保养。那么，丰田汉兰达保养周期是多久?下面的这篇文章就和大家讲述关于丰田汉兰达保养周期。
车百通介绍丰田汉兰达保养周期的时间限定：
1、首先是与车辆行程挂钩：厂家、汽车测试部门等，经过长时间的研究、试驾，计算出了汽车保养公里数的标准，就是通常生活中所说的汽车能跑多少路，汽车保养周期主要是和汽车行驶里程挂钩。
2、汽车日常的维养保护：通常情况下，汽车故障问题的出现率会受到车龄的增长和公里数的增多等因素影响。车辆的保养并不是简单的常规保养项目就可以了，还要有一些零部件、损耗件的定期更换。
3、一定要警惕车辆的老龄化，避免出现不必要的伤害。
车百通官方介绍许多的丰田汉兰达车主由于汽车杀不杀毒不会影响到汽车的驾驶，从而对汽车杀毒的重要性不是很了解。对于汽车杀毒这一块的内容，车主要注意避免常见的三大误区。
1.新车不需要杀毒。
很多新车的车主通常情况下觉得自己的是新车根本不需要消毒。福建车百通介绍新车更需要进行空气的净化，由于新车在出厂的时候车内的空气都含有大量的对人体有害的物质，因此车主在拿到新车后最好第一时间做个彻底的消毒。
2.香水可以消毒。
生活中比较常见的消毒误区就是在车里面放香水。香水也只是能够改变车内空气的味道，并不会起到杀毒的作用。并且劣质的香水还会对人体造成一定的危害。车百通官方建议：车主可以在车里面放香水以改善车里面的空气，但最好购买一些好的香水，不要贪图便宜购买劣质香水。
3.无异味不需要杀毒。
这也是车主常见的误区，原因是车主对汽车杀毒的不了解，其实车里面的病菌大多数都是无色无味人眼难以发现的，但这样的车况并不是就是说明车里面没有病毒，为了健康起见，车主应该根据自己的实际情况定期杀毒。
通过上文对丰田汉兰达保养周期的详细介绍，相信广大的车主已经有了详细的了解。福建车百通介绍为了确保车主自身的健康，做好冬末春初换季时期车内空气的清新整洁，更要作好车内的杀菌、消毒、净化空气、祛臭、除味，这样能够更好的规避生活中不必要的麻烦出现。广大的丰田汉兰达车主可以百度 “车百通官网”进入我们的网站，更多车辆保养维修信息尽在车百通。
推荐第9篇：上海亿丰集团简介
上海亿丰集团简介
上海亿丰企业集团始创于1997年7月，前身是上海亿丰经济发展有限公司。亿丰企业集团以上海为核心，长三角为腹地，已发展成为集房地产开发、物业管理、星级酒店、商业运营、休闲娱乐、家居建材贸易等多元产业为一体的综合性企业集团。集团现总资产500多亿元人民币，在职员工近千人，下属子公司近数十家，包括：沈阳亿丰时代广场位于沈阳市浑南新区的“金廊银带”内，集购物中心、高级住宅、星级酒店、精品公寓、智能写字楼组合而成，其中购物中心为45万平东北首席休闲游乐主题MALL为一体的大型综合性商业区，是沈阳市重点工程之一；位于杭州市余杭区良渚镇的浙江亿丰家居建材城，利用其独特的区位优势将成为符合国际化潮流的高起点、高品质、大空间、多功能、全方位的现代化家居建材集散基地，覆盖整个杭州市以及整个长三角地区，同时集聚高品位宜居住宅空间、社区商业中心为一体的综合性商业广场；香港红钻企业集团和广东佛山老实人陶瓷有限公司，主要以生产、加工、销售建筑陶瓷为主；六安国际汽车城是安徽省“861”行动计划项目，集汽车、汽配市场，摩托车、摩配市场，农业装备、工程机械、五金机电综合市场三大专业市场和星级酒店配套服务功能区于一体；徐州市新世纪建材装饰城是徐州乃至淮海经济区最大的建材装饰市场，占地30万平方米；上海欧港臵业有限公司投资建设的上海童博园—COCO WALK风情小镇，占地面积11万平方米，总建筑面积13万平方
米。项目定位为上海首个以儿童为主题的家庭互动时尚娱乐购物小镇。集团在上海、昆山以及苏州、南京、合肥、等地的商贸企业也在稳步发展中。
亿丰企业集团始终本着“诚信卓越、协作共赢”的企业宗旨，凭借先进的管理理念和丰富的管理经验，在经营业务领域不断开拓进取，取得了较好的经济效益和社会效益，使公司的各项业务得以稳步健康发展。公司各投资项目的良好运作活跃了当地经济，更为当地经济发展起到了强大的促进作用，获得了当地政府部门以及社会各界的一致好评。
亿丰集团成长历程
2011年亿丰佳和(北京)文化传媒有限公司成立 2010年上海亿丰置业有限公司成立
香港亿丰集团控股有限公司成立
2006年 2006年
江苏徐州新世纪建材装饰城二期开业 沈阳亿丰时代广场奠基 浙江亿丰家居广场奠基
2009年上海跨海实业有限公司成立2008年
创办上海亿丰五金建材广场
上海亿丰企业集团（淮安）投资有限公司成立 创办淮安·亿丰时代广场 金山上海童博园项目启动 上海意博实业投资有限公司成立
浙江亿丰家居建材城暨红星•美凯龙亿丰店盛大开业 合作创办上海亿联全球家居建材博览中心
2005年上海金山化工建材市场开业 2004年 2003年2003年
沈阳亿丰时代广场项目公司成立 浙江亿丰家居广场项目公司成立 江苏昆山亿丰装饰城开业 上海莘松建材批发市场开业 上海欧港置业有限公司成立
2002年江苏昆山亿丰投资发展有限公司成立 2001年合作创办上海恒东石材交易市场 1999年 1997年 1997年
上海奥博贸易有限公司成立 上海恒大陶瓷建材市场对外营业 上海亿丰经济发展有限公司成立
2007年上海亿丰企业（集团）有限公司成立
江苏昆山亿丰置业有限公司成立 创办江苏昆山亿丰家居建材生活广场
推荐第10篇：上海广达制造城
广达上海制造城 百科名片
广达上海制造城
广达上海制造城（QUANTA SHANGHAI MANUFACTURE CITY简称QSMC）创建于2001年3月，位于上海松江出口加工区，是广达集团的生产制造基地。广达集团由林百里总裁创建于1988年，是世界500强企业之一，也是世界上最大的笔记本电脑制造商，世界上每三台笔记本电脑就有一台来自广达。除了在笔记本电脑领域中维持领先地位外，广达集团更延伸触角至服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。 公司简介凭借卓越的研发和生产能力，QSMC迅速发展壮大，仅仅6年的时间，公司规模由200多人发展到30000多人，出口创汇额由2001年的1.7亿美金增长到2006年的152亿美元，2007年将实现出口创汇额160亿美元的目标。公司广揽业界精英，生产、研发团队实力雄厚，赢得了全球IT业界全球知名企业的青睐，都成为其客户。QSMC成立以来，获得了许多荣誉，2002年、2003年、2004年连续三年获得市外贸出口第一名及上海外贸出口百强企业金奖，2003年还名列中国外商投资企业出口创汇第二名，2004年名列中国外企500强排名第四名，中国外商投资企业出口前10名。一座座奖杯，一张张奖状，记载着QSMC的成长，也承载着QSMC人的光荣与梦想。“虚心求得真道理，用心必得善其事，开心因得美梦成”，QSMC人在“真善美”企业精神的鼓舞下，在“诚信爱”企业准则的指导下，坚持“潜能激发，自主创新”，为成为全球最具竞争力的资讯产业基地而拼搏。
生活设施
生活区拥有图书馆、同仁餐厅、超市、速食区、美容美发厅、高尔夫球场、足球场、网球场、羽毛球、乒乓球、篮球场、资讯教室、健身房、松林会馆等，设施齐全，为员工提供最加便利的休闲娱乐环境。
福利制度
公司拥有健全的企业制度，良好的福利政策，为同仁的发展提供强有力的保障。住宿：公司为同仁提供食宿，生活区环境优美，设施齐全。定期聘请专业讲师举办健
康保健讲座，提倡健康的生活理念。
荣耀金典 *2006年松江重点骨干企业（2006年2月，上海市松江区政府）
*2006年全国制造业500强企业排名21，居台商之冠（2006年8月，国家统计局）*2005年中国出口额最大的200家企业排名第二（2006年7月，商务部）
*2005年中国进出口额最大的500家企业排名第三（2006年7月，商务部）
*2005年上海出口创汇第一名；高营业额第一名（2006年9月，上海外资委、外经委、外资协会）
*2005年上海市外商投资双优企业（2006年9月，上海外资委、外经委、外资协会）*2005年纳税总额三等奖（2006年1月，松江工业区、出口加工区管委会）*2005年出口创汇优胜奖（2006年1月，松江工业区、出口加工区管委会）*2005年上半年度纳税先进企业第六名（2005年8月，松江工业区）
*2004年度全国十大高出口创汇外资企业（第一名）（2005年11月中国外商投资企业协会）
*2004年度全国十大高营业额外资企业（第六名）（2005年11月中国外商投资企业协会）
*2004年度全国外商投资双优企业（2005年11月中国外商投资企业协会）*2004年中国出口额第二名（2005年5月，国家商务部）
*2004年中国进出口额第三名（2005年5月，国家商务部）
*2004年全国外商投资双优企业（2005年6月，上海外经贸委）
*2004年上海外商投资出口创汇先进企业（2005年6月，上海外经贸委）*2004年上海外商投资高营业额先进企业（2005年6月，上海外经贸委）*2004年上海市外贸出口百强企业金奖（2005年3月，上海外经贸委）
*2004年上海外商投资先进技术企业（2004年12月，上海外经贸委）
*诚信达标企业（2004年4月，上海松江区企业诚信评选组委会）
*2003年中国出口额第二名（2004年5月，国家商务部）
*2003年中国进出口额第三名（2004年5月，国家商务部）
*2003年上海市外贸出口百强企业金奖（2004年2月21日上海外经贸委）*2003年上海市企业（进）出口额第一名（2004年2月21日上海外经贸委）*2003年上海外商投资先进技术企业（2004年6月，上海外经贸委）
*2003年（2003年6月，有效期两年，上海科学技术委员会）*2003年上海外商投资出口创汇先进企业（2004年7月，上海外经贸委）*2003年上海外商投资高营业额先进企业（2004年7月，上海外经贸委）*2002年中国出口200强企业第27名（2003年6月17日国家商务部）
*2002年中国进出口500强企业第20名（2003年6月17日国家商务部）
*2002年全国外商投资“十大”高出口创汇企业第9名（2003年8月，中国外商投资企业协会）
*2002年全国大型工业企业百强第76名（2003年6月17日国家统计局）
*2002年电子信息产品出口成绩优秀企业（2003年8月15日国家商务部、信息产业部）*2002年度上海工业企业500强第9名（上海市统计局2002年度《上海统计排行榜》）*2002年度上海市外商投资企业出口创汇第1名（上海市对外经济贸易委员会、外资委）*2002年度上海市外贸出口百强企业金奖（上海市对外经济贸易委员会、外资委）*2002年度上海市外商投资企业高营业额先进企业第4名（上海市对外经济贸易委员会、外资委）
*2001年度上海工业企业500强第53名（上海市统计局2001年度《上海统计排行榜》）*2001年度上海外商投资出口创汇前20名（上海市外经贸委、外资委）
*2001年度上海外贸出口百强企业金奖（上海市外经贸委、外资委）
公司文化
以真、善、美为主轴以5s为主体 整理 整顿 清扫 清洁 素养
公司活动
公司每年举行元旦、旺年晚会，五
一、十一主题活动以及全体同仁参加的“文化之旅”。另外每月策划不同主题的活动，展现同仁的各项才能，活跃公司的文化氛围，如棋牌赛、卡拉OK比赛、演讲比赛等。为强健同仁体魄，加强团队合作，公司举办各种形式的体育比赛，如球类联赛、趣味运动会等。社团活动为了丰富同仁的业余生活，公司在生活区组织了形式多样、丰富多彩的社团活动。目前已经成立的有舞蹈社、插花社、美术社、武术社、乐器音乐社、电脑社等社团。各个社团拥有完备的活动设施和一流的专业讲师，并会不定时举行各类益于陶冶同仁情操、提高修养、强身健体的课程，如瑜伽、古筝、现代舞、民族舞、吉他、笛子、女子防身术等等。
公司内刊
企业文化的载体——《真善美》QSMC内刊《真善美》创办于2003年8月，以宣传QSMC企业文化，提高同仁素质素养为宗旨，是一本涉及公司文化和同仁工作、生活、学习、情感等方面的文化生活类杂志。《真善美》在广度上涵盖整个企业发展的脉络，加强企业内部的交流；在细节上从信息、知识、智慧、思想的角度出发，反映企业的理念、文化、观点、人物、故事等，偏重文化与内涵。本刊由编辑课负责编辑与排版，倡导全员参与。创刊至今，《真善美》已成为企业文化的重要载体，已成为同仁的好朋友。QSMC生日贺礼——《QSMC拾穗》《QSMC拾穗》创刊于2004年3月，是展现同仁才智与情感的人文空间，《QSMC拾穗》精选一年来同仁的投稿，精心编辑、排版，每年三月出版发行，作为QSMC周年庆的纪念礼物发放给同仁。智慧的交融、思想的碰撞——《融智e周刊》《融智e周刊》创刊于2004年10月26日，是一份管理励志类的内部电子刊物，融合先进的管理理念
和智慧资源，旨在提高同仁领导力、执行力和创新力，共同塑造、提升QSMC的管理文化。《融智e周刊》由同仁投稿，编辑课编辑、排版、发行。每周一次定期发送至同仁的工作邮箱，它已成为QSMC最快捷、最轻松的一种学习方式。人才培训
QSMC致力于培养科技、管理、人文三位一体的高素质人才，因此将对同仁的招募培训作为企业的重心之一。公司人才资源处每年都会奔赴全国多个人才交流中心，以及多所高校，招募优秀人才。董事长黄健堂先生多次亲临招聘一线介绍公司情况，诚恳邀请精英加盟、携手共进，让工作丰富美好人生。公司设有专门的培训发展机构，制定出一系列切实可行的培训方案为同仁及时充电。培训包括新进人员培训、特殊技能培训、职能专业培训、管理才能培训等等，内容从IT技能到管理、财务、人力资源、人际交往、外语，全方位塑造优秀的人才。同时，在线网络教育资源广达学院e-Learning系统，提供了丰富多彩的充电课程，供同仁们在线学习。2006年，公司开始推进“精英计划”，旨在培养一大批有学识、有专长、有气质的中基层干部，担当起管理企业的重任。2007年，精英计划深入推进，这个课堂将培养出更多的人生赢家！
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第11篇：上海中考录取率达96
2014上海中考录取率达96.92% 成绩复核结果无一差错
上海市教育考试院获悉，2014年上海市高中阶段学校招生工作顺利结束。今年上海市初中毕业生报考人数为76690人，其中74330名初中毕业生升入高中阶段各类学校，招生录取率为96.92%，基本完成预定目标。
今年上海市中招仍实行提前招生录取和统一招生录取两个批次，经网上填报志愿、网上预录取和初中毕业统一学业考试，提前招生批次共录取16060人，其中市实验性示范性高中录取7616人，中职校录取8444人;国际课程班上海生源录取874人;统一招生批次共录取57396人，其中高中43532人，中职校13864人。今年上海市首次试点中本贯通招生模式，招生学校有3所，录取124人。
2014年上海市语文、数学、英语和理化科目继续实行统一网上评卷。据悉，有3546名考生进行成绩复核，复核结果无一差错。
第12篇：丰达煤矿安全生产月活动拉开帷幕6.1
丰达煤矿“安全生产月”活动拉开帷幕
“为了神火的长治久安，为了家庭的幸福美满，我自觉遵章守纪，坚决抵制三违。严格履行职责，努力提高技能。做好安全确认，筑牢安全防线。为实现安全生产目标努力工作！”50多名干部职工举起右手，在安全矿长孙亚杰的带领下进行集体安全宣誓。
6月1日，汝州市神火顺通矿业有限公司丰达煤矿办公楼广场上，主题为“生命至上·安全发展”的“安全生产月”活动启动仪式正在这里激情上演。
仪式上，总工程师杨治敏做了“安全生产月”活动安排。
“全矿干部职工要坚决遵守各项规章制度，按章作业，按制度行事；要认真学习各种技术规范，做到懂安全、懂规章、懂技术；要严格按照标准作业，实现以质量保安全，养成上标准岗，干标准活的良好习惯。以安全生产月活动为契机，围绕‘生命至上、安全发展’主题，全方位、多层次开展安全警示教育，争做本安员工”总经理朱伟的话语激情满怀。
在安全承诺签名处，干部职工郑重地签上了自己的名字。
一句句誓词，铿锵有力，响彻矿山；一句句话语，充满激情，闻之动容…… 据了解，该矿刚刚实现解封验收，进入隐患整改阶段，主井排水工作即将开始设备安装，副井及风井隐患排查治理已经开始，新招聘职工队伍已完成安全培训，管理团队基本完善，六月安全生产月内容满满、活动连线。将陆续开展安全宣讲进区队、安全警示教育、安全主题宣传、安全专题片展播、全员安全素质提升培训、安全演讲比赛、安全生产综合整治、安全宣传咨询日等十余项活动。
(丰达煤矿 费云高供稿)
第13篇：文员工作总结
2012年工作总结
随着2012年期末的到来，我们工程部门中心的工作也已经步入了尾声。自2012年7月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。
这段时间里，我深刻的感受到公司人性化管理，公司始终以“单项工程合格率100%，工程优良率90%以上”作为公司的质量目标，以“为客户提供全方位、全过程的服务”作为公司的服务方针，以“绿色施工、人文环境与自然环境的协调”作为公司的人文理念，也看到了同事间的团结、执着与坚定。在对你们肃然起敬的同时，也为自己有机会成为公司人而惊喜万分。
由于我们今年第一次成立部门部，所以，我在工作中发现了许多的问题。虽然我们两个人兢兢业业，但是工作的过程中，还是遇到了许许多多的困难。
在这些工作中，我发现了我们工作中存在着以下问题：
一、对工作的资料及其文件的更新不熟悉。
由于对于工作资料文件更新、变更情况的不熟悉，对我们的工作的展开产生了相当大的影响，导致了有些不必要的工作重复修改，以至于对我们部门部的工作产生了阻碍。
二、对某些项目的要求不明确。对于某些外联项目，虽然我们在后来对其进行了明确的规定，但是也造成了一定的不必要的麻烦，我们应该在工作展开之前就对其进行明确的规定。
我建议在明年我们部的工作开展之前，把各个部门成员召集起来开一个工作展开会议，让每个小组的标准等达到一个统一的标准。
我们今年是我们第一次展开部门业务，其中是存在着很多的问题，由于我们是自己摸着石头过河，没有先例参考，所以今年的工作是最困难的，因为我们要制定符合我们实际情况的标准，而且还要公司认可及了解我们部门部这个新鲜事物，为明年打下一定的基础。所以，我认为我们今年的工作做的还是比较好的。
今后要积极主动接触各种相关专业，提高自己工作能力，为公司建设作出自己的贡献；积极参加各项专业考试，钻研专业技术，提高专业水准。
最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。
第14篇：文员工作总结
年度工作总结
本人于2010年7月加入中铁大桥局第二工程有限公司，安排于无锡新华路Q3标项目部，入职后在办公司负责文员工作。我是一名刚刚加入公司的新成员，在各位领导的悉心提携和办公室其他同事的帮助下我逐步了解了公司的运作流程，熟练了作为公司文员的各项工作。虽然进公司的时间不算长，我依然在这个大家庭中学到了不少东西，积累了一定的工作经验，并且在定期的自我省查中发现了自身存在的些许不足，以下就是我在这几个月工作中的一些感想和自我总结: 办公室是一个工作非常繁杂、任务比较重的部门。作为办公室一员肩负着领导助手的重任，不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。一年来，严以律己，树立良好形象。严格遵守办公室的各项规章制度，做到不迟到，不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。工作中，始终严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。 牢固树立了“办公室无小事”的思想，尽职尽责，努力工作。在工作之余，通过自己能够找到的一切资料，逐渐增进自己对调查研究的了解，使自己能够做好工作。办公室是整个项目部上情下达、下情上报的桥梁，做好办公室工作，对工作的正常运转起着重要的作用，为此，无论是什么工作，在工作中，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，不让各种差错在我身上发生，不让前来联系工作的通知在我这里受到冷落，不让任何小道消息从我这里传播，不让办公室的形象在我这里受到损害。第三是注意形象。办公室是项目部的窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个项目部的形象。
新的起点，新的挑战
来到公司，我最大的感受就是公司规范化的管理，在各部门分工之下，做到了计划有跟踪有落实，盯紧合同目标制定关键控制节点，在总体进度计划的基础上把计划分解到每个具体的时间点；在信息管理上做到了规范、系统、统
一、有条理。各个动作干净利落，一目了然。
作为一名加入公司的新人，我面对的是一个全新的环境。脱离了校园，真正踏入社会，一切都必须依靠自己，亲力亲为。角色的转换，自我的定位都必须靠自己来把握。虽然在最初的工作之中偶尔会找不到头绪，也会因为怕出错而过于谨慎，但是在领导的细心关怀和同事们的热心帮助下我一点点成熟起来，也充满了斗志。机遇和挑战向来都是对立统一的，正因为有对新环境的不熟悉，有对未知的担忧才让我更努力的探求和学习。 三人行，必有我师
进入公司之后，除了对自身的工作有了相关认识之外，我也从各位同事的身上，从开展工作的过程中学到了不少东西。像是如何察言观色，与人相处，如何举止得体，随机应变，虽然我只是一个小小的文员，但我很高兴能够加入到这个集体之中，向各位领导和同事学习，努力发挥自身价值，为公司创造效益。
工作的环境，市场的发展时刻在提醒我要自信但不能自傲，要自谦而不能自卑，所以虚心谨慎，务实而不失灵活变通的工作原则是我一心遵循和恪守的。因为进公司时日尚短，所以在很多事情上还不能完全自如的应付，在这方面幸有几位领导的点拨，才能够让我既熟练了自己的工作又明白了自身存在的不足，从而及时改正，积累经验。我是一个性格直爽，喜欢结交朋友的人，这样让我有了较好的人际关系，能够和领导、同事和睦相处。但是有时候过于洒脱也让我会在言语上令人产生不快，而在公司的学习中让我不断约束自我，学会了在清晰表达自我意见的同时也能够比较婉转不让他人感到为难。
其实工作的过程也是学习的过程，古有云：“三人行，必有我师焉”，冉总的细心务实和吴总的亲和大气相得益彰，同事们虽然也都年轻但是各有各的优点。以人为镜可以明得失，在大家的身上我找到了自己身上的不足，并且努力学习他们的优点，克服不足。
事无巨细，面面俱到 作为一名文员，我的工作一般是收发文件，整理资料，以及日常生活中的一些小事情都是些看似简单，琐碎，但是实际工作却并不容易的事情。就像文员谁都能做，但是并不一定适合每一个人做。作为一名文员就必须做到考虑要周详，资料要整理到位，配合办公室的一些相关工作，尽量使所做的事情井井有条，不疏不漏，让领导和其他同事在需要材料时准备的材料一步到位，清晰明了，在实地工作的时候也没有后顾之忧。虽然我所做的工作可能并不能为公司创造直接的收益，但是既然是作为这个大家庭的一份子，就应该在我所做的每一件事上多花心思。可能是因为刚刚从学生转变为一名职员，所以还没有完全适应这样一种角色的转换，很多时候因为担心而畏首畏尾，这样越是担心，出错的几率就越大了。在这一方面，也曾经有领导批评我做事散漫，在今后的工作中我会时刻提醒自己，合理分配时间，做到效率优先。在做每件事的时候勤于思考，提早准备，对于不能立即完成的工作做好计划，有前瞻有远见。
文员并不是技术性的活计，它无需你多么的专业和高难度，文员考验的是心思的缜密，反应的快捷以及是不是能够安于自己的职位做好本职工作，这些是一个文员的基本素养。或许很多人和我开始的想法一样并不是完全乐意去做一个职员，但是试想如果这样一些基本的工作你都无法做好，谁又会愿意委你以重任？正是这样一种换为的思考让我明白，要想不断进步首先就应该立足于本职工作。正所谓事无巨细，只要我认认真真做好了我的工作，那么依然是能够发光发热的。
对于每件事都面面俱到是有难度的，因为人无完人，即使是再细心也不可能说在每一件事情上都做得完美无缺。但是我会以面面俱到来要求自己，想他人之所未想，及他人之所未及，事必躬亲，严格要求，尽量做到让领导满意，放心。
热情工作，热心待人
这段时间的工作让我对生活充满了热情，了解了办公室生活并不是如我想象中的那般勾心斗角，利益至上。工作之时大家都严肃认真的对待，而工作之余领导也经常和我们交流，了解一些情况，大家相处得和乐融洽。而在今后我也会做到热情工作，热心待人，使自己融入到这个小家庭之中，用积极的心态来完成我的工作，和同事们和睦相处。
努力学习，不断提高自身素质
公司之所以具备良好的资信等级、经营业绩和经济效益与其以“质量是安身之根，信誉是立命之本，顾客是衣食之源，安全是效益之泉”和“建一项工程，数一方口碑，交八方朋友，铸事业共赢”为经营理念，以“严格管理、精心施工、质量第
一、不断进取”为质量方针。是分不开的，同时这也与其不断开拓市场，积极进取息息相关。而从中我也领悟到，身为公司的一名员工我必须不断加强学习，提高自身的业务素质。在电脑的操作运用上，在对与工作相关知识的掌握上都需要我孜孜不倦的学习。
回顾过去，展望未来 回顾这几个月的工作，或许因为是新手，在思想上，言语上都有某些不成熟的表现，但是因为有领导和同事的提点以及自我的不断反省，我已经逐步地适应了现在的工作环境，并且融入其中。相信我的青春活力也给公司注入了新鲜的血液，让公司更具生命力和张力。我不会一直以新手作为我的挡箭牌，新人没有特权，正因为不懂的东西还很多，我才需要不断进取，虚心向有经验的人学习，也正因为年轻，我才更需要得到锻炼，事事多做一点，给自己增长的空间。
展望今后的工作，我会做到：牢记自己是公司的一员，是领导身边的一兵，言行举止都注重约束自己。对各级领导做到谦虚谨慎，尊重服从；对同事，做到严于律己，团结互助；努力做到对上不轻漫，对下不张狂，注意用自已的一言一行，维护公司和各级领导的威信,维护公司的形象。在认真完成本职工作的同时，我也存在许多不足之处，如工作还不够有计划性，有时会出现不及时完成任务的情况，这是我学习还不够深入，精力还不够集中的原因，我会尽量克服缺点，在将来的工作中努力做到“五勤”、诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；“四员”就是为各级领导当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。我会积极进取，不断提高自身素养，做一个业务精湛，头脑灵活，有责任心，有集体意识，受欢迎的好职员。
第15篇：文员工作总结
办公室文秘工作总结
经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了龙泉寺这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建设与发展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务
为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。
第16篇：文员工作总结
文员工作总结时光飞逝，弹指之间，我加入兴宇公司这个大家庭已经两年半时间了。在公司领导及同事的支持帮助下，使我对监理及招标代理行业有了更深层次地了解，个人的思想政治素质和工作能力都得到进一步提高。在日常的工作中不仅能较好地完成领导交代的各项工作任务，还掌握到了与工作相关的其他业务知识以及怎样为人处世的道理，这是比任何东西都宝贵的人生财富，也将让我受益终生，因此我一直怀着一颗感恩的心兢兢业业地对待自己的工作。在公司我主要从事办公室行政、招标代理、党政建设以及领导临时交办的其他工作任务，现将我这两年半来的工作情况总结如下：
一、办公室行政方面：
1、公司资料收集、传阅、归档工作：根据领导安排，完成办公室各类行政文档、电子表格的制作。并按照监理委托合同，将公司历年来所有承揽的监理业绩以电子表格的形式建立好台账，方便公司人员更快捷地查阅。对于公司所有文件实行分类、归档管理，建立好各类文件的电子台账并及时上传下达到公司各分公司、办事处。为确保省外项目监理部文件下发的及时性、准确性，我第一时间与省外总监及分公司经理沟通，根据其意见再转发文件，而对于外地领导与及同事需要我帮助的其他事情，即便不在我职责范围内，我都尽最大的努力去完成，从不推诿。对于监理月报的管理，我深知监理月报是公司领导及时掌握和了解项目情况的重要途径，所以我每月按时催促各项目监理部将电子版传回公司，整理后交公司领导审阅。在收集、整理月报的过程中，我也不断学习和掌握工程的施工进展情况，这也对我开展日常工作起到了很大帮助。
2、各分公司、办事处年度备案以及公司创先争优资料筹备工作：通过2011年9月初次协助办理**项目的备案工作后，让我熟悉了整个备案工作的流程及其重要性。因此在每次筹备备案工作资料时，我都严格按照备案文件要求，圈出其中的重点、难点，逐一进行整理，做到了期间不出现任何资料差错，为各分公司、办事处年度备案工作奠定了良好基础。在每年公司的评先工作中，我都严格按照评先文件要求独立制作相关申报资料，通过努力我先后完成了2009年度、2010年度重庆市监理协会及船舶监理分会的评先工作以及2010年度、2011年度重庆市工程建设招投标协会的“先进集体”申报工作，为公司争得了荣誉。
二、招标代理工作方面：虽然我对招标代理工作接触还不深，但我知道招标代理不仅是一个服务性质的工作，也是一个综合性较强的工作，它所涉及到的各种知识面非常广，要求也非常高，因此在工作中我经常虚心地向领导及同事们请教不懂的知识，并利用业余时间阅读招标代理的相关书籍，通过努力我目前能较好地完成每项招标代理工作的归档资料以及各区县公共资源交易中心的资料入库工作。不过对于整个代理工作的流程（包括标书的制作）还有待进一步学习。
三、党政建设方面：作为入党积极分子的我虽然对党建业务不是很熟悉，但在领导的指导下，我还是建立好了公司所有党员的花名册，并结合区委组织部和街道党政办的要求，每月抽出时间完善党建信息网上的信息，包括党支部及党员们的个人信息，将公司企业文化及相关重要信息通过党建信息平台发布让更多省外项目监理部的同事了解掌握。
四、自身的不足以及今后努力的方向：在公司两年半的工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是学习、服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定的差距，主要体现在：
1、我还要继续发扬吃苦耐劳精神，面对时间短、任务重的工作性质，不怕吃苦，做到主动找事干，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。
2、在工作中的不断加强学习业务知识水平，努力提升公文写作能力，收集好市场上各类有用的信息，广泛吸取知识力量，力求把公司相关工作做得更好，树立办公室的良好形象。
3、当好领导的助手，对公司各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。
4、加强平时与公司相关市政部门的沟通，使公司各项工作顺利开展，
5、通过不断努力学习考取各类证件、体现自我价值。
6、除及时完成自己本职工作外，按时完成领导交办的临时任务。针对以上的不足，我将在以后的工作及生活中，通过不断地努力学习来提升自己。我坚信我一定能在公司这样一个非常好的平台上展现自己，我也坚信我的努力一定能为公司做强做大作出应有的贡献。
第17篇：文员工作总结
文员工作总结
时光如梭，转眼间已将近三年，进入公司至今，回首这三年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现将工作总结如下：
一、工作方面：
1、耐心细致地做好日常工作
A 、负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误；
B、做好每月办公用品，水电等费用的核对结算。
C、能够较好地完成本职工作（如文件的录入、存档、打印、接电话、办公用品发放等）；
D、懂得事情轻重缓急，做事较有条理； E、能够较好地完成上级安排的任务；
F、能够主动承担责任，积极改正错误，避免类似错误的再次发生（如邮件漏寄、业绩排行版没有极时更新等）；
G、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；
H、小事当大事办。这是个工作态度问题。办公室是各级文件的收发流转部门，作为直接负责着所有文件的收发流转，如果流转不及时，可能影响到相互关系，贻误工作，造成不必要的麻烦。因此，对待接手的每一份工作，都要足够重视，树立主人翁意识，立即行动，对工作的完成情况负责。
I、再忙也要出精品。这是个工作标准问题。一年来的工作经历让我感到，活越多，越需要抓紧；工作越忙，越不能乱了方寸；要求越急，越不能浮躁。整理文件，办理事情，不仅不能出差错，而且要强化精品意识，做到干一项是一项，办一件成一件。
J、加强沟通，退一步海阔天空
工作中，由于所处的位置不同，考虑问题的视角不同，难免存在摩擦，这就要求我们在工作过程中要不断加强沟通。面对问题，而不是回避矛盾；解决问题，而不是证明对方错误；换位思考，而不是固执己见。通过沟通，让彼此理解对方所要表达的意思，进而采取有效的办法，化解存在的问题，以便更好的开展工作，营造良好的职场环境。
二、其他各类行政工作
文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率。正是在以后的工作中需要不断学习的。
三、工作收获：
A、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果； B、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手；
四、工作中存在的不足：
1、工作细心度仍有所欠缺；
2、在处理工作流程时，工作效率虽有所提高，但感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！
五、、接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！
总的来说工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信在行政文员这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色，在新的一年里，我将总结经验，克服弱点，改正缺点，加强学习，以良好的心态、坚定的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑勤思考，不断完善自己，努力提高工作水平，跟上新形势下企业发展的需要，为企业的发展贡献自己的绵薄之力。
第18篇：文员工作总结
工 作 总 结
今年4月，我通过人才招聘，在XX公司得到了自己的第一份工作，带着对工作的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司综合部的工作岗位。
作为一名尚未走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现将这近一年的学习、工作情况总结如下： 我的主要任务是辅助XX和XX的工作，是属于服务性质的工作，工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草，比如订报告、接发传真、复印打印各种资料、接打电话、帮其他部门送资料.....虽然看起来这些工作都比较简单，但是我相信把简单的事情做好了才能完成领导交付的重任，任何事情都是由简单到复杂，由易到难。
2011年即将过去，工作了这么长时间，难免有些纰漏，比如发邮件时忘记添加附件；有时需要写点文字性的内容，语言组织不严谨；做事情前没有考虑全面......很多工作还需要进一步的向同事学习和虚心求教，当然工作还是得靠自己去完成。只学习不总结，是不会有进步的。孔子曰：学而不思则罔，思而不学则殆。做任何工作都要细心，认真的完成，领导交付给的任务不得有一点马虎。对于同事提出的问
题要认真去改正，并且吸取教训，才能有更进一步的提高和完善。新的一年我要给自己提出以下建议：
1、提高工作效率，做事情不要拖拖拉拉；
2、不论谁交给的工作都要认认真真的完成，绝不敷衍了事；
3、要善于和领导同事沟通，虚心求教；
4、做事情想问题要全面，做事之前要考虑后再做；
5、最重要的一点就是每天保持一个良好的心态。
2012年，新的开始，我会以一个新的面貌面对生活、学习和工作
第19篇：文员工作总结
文员工作总结范文
转眼间，2011年上半已过去，我在公司的试用期已到。回首两月来的工作，尽管我为公司的贡献微薄，但总算迈出了新区域，跨行业发展的第一步，通过学习工作和其他员工的相互沟通，我已逐渐的容入到这个集体当中。以下是我的个人工作总结报告：
俗话说：隔行如隔山，初来本公司时，由于行业的区别，及工作性质的不同，确实有过束手无策，好在有同事的帮忙，使我以最快的速度熟悉办公室的工作及对市场操作流程有了一定的了解。在这短暂的两个多月里，通过对一定量客户的拜访，回收货款等工作使我对本行业有了足够的认识和了解，也为后期的办公室工作打下基础。
现将2011年上半年工作总结如下：
1、思想政治表现、品德素质修养及工作心态。
尊纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是十月份来到公司工作，在公司系统集成部门担任办公室后勤和业务工作，协助部门经理做好一些琐碎工作。为了更好的工作，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短的时间内理清部门工作，熟悉了业务流程，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路。在来公司后，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成领导分配的各项工作，在余限的时间里，和部分政府，各企事业单位的网络部门，采购部门，及主要决策人进行沟通，搜索工程信息，为下一步工作打好基础。
3、认真、按时、高效率地做好公司领导及部门经理交办的其它工作。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，积极配合其他同事做好工作。
4、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，坚守岗位。
5、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步。
总结今年的工作，尽管有了一定的进步，但在很多方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，业务类客户资料太少，这有待于在今后的工作中加以改进。在下半年里，我将认真学习各项政策规章制度，做好下半年工作计划，努力使工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。 2010年2月，我有幸来到公司工作。在这样一个优越舒适而又能充分发挥个人智慧能力的环境中，不觉已经工作了将近四个月的时间。在这几个月的工作中我深切感受到的是领导无微不至的关怀、公司两级管理人员认真务实的工作作风、同事们团结奋发的干劲，体会到的是：人作为拓荒者的艰难和坚定，这对刚刚走上工作岗位的我来说，是受益匪浅的，同时也为我迈向正确的人生道路打下了良好的基础。在领导的关心支持下，在同事的热心帮助下，通过自身的不断努力，我很快适应了环境，适应了新的工作岗位，回首翘望，有优点可待继承发扬，还有不足需学习改进。现在我将这三个月来的工作情况作一简单总结。
在思想上，政治立场坚定，热爱祖国，拥护党的各项方针政策。与时俱进，开拓创新，认真学习“三个代表”的思想及“八荣八耻”的内容，领悟“十七大”精神，还通过报纸，电脑关注国内外形势及有关政治动向。使自己的政治、思想水平有了很大的提高。而我深刻地认识到，新环境、新领导、新同事、新岗位，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在工作初期，我认真了解了公司的发展概况，学习了公司的规章制度，熟悉了办公室日常管理事务的一些基础知识，同时，也从多方面努力摸索工作的方式、方法，积极锻炼自己的工作能力，力求尽快完成自身角色的转变，以崭新的姿态迎接新工作的挑战。
在工作上，我严格遵守厂纪厂规，认真履行文员的职责。尊敬领导，团结同事。不迟到，不早退，不矿工。蹋实工作，努力做到操作规范化，技能熟练化、基础设施清洁维护经常化。将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划、有重点，实践操作有措施，有记录。工作期间始终以“热心、细心”为准则，联系现场实际勤观察，勤思考，勤学习。工作实践让我的业务不断增长，工作能力和思想认识都有了很大提高。我主要从事的是办公室的日常工作。办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的一员，我清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，是推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在主管领导的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。
四个月来，在主管领导的指导下，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，上级文件的处理、传阅，工资结算，以及其他由办公室主办的一些事情都做到了及时、准确、无误。同时，也积极主动地完成了上级领导交办的其他事情。
四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：
1、初到公司，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足，感觉上是每天疲于应付工作。尽管如此，但是我在很多方面得到了公司领导、部门领导的正确引导和帮助，所以我在较短的时间内适应了新的工作。
2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥自身聪明才智，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但自己不会主动牵着工作走，很被动。缺乏认真钻研、开拓进取的精神，忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。
3、工作不很扎实，不能与时俱进。作为一名刚刚踏入社会的大学生，身上缺乏青年人应有的朝气，学习新知识、掌握新东西不够。自身也存在眼高手低、懒于动手的毛病，不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。
在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。首先，加强学习，主动学习。身处当今知识经济时代，必须时刻学习方能不落伍，所以我将把加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，作为一项日常重要工作来抓，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。其次，提高服务意识，改进工作作风。作为办公室的一名工作人员，我将本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作，为前来办事的人员提供满意的服务。再次，提高工作能力，勇于创新。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。同时，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
以上是我对四个月来工作的总结，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。
第20篇：文员工作总结
年终工作总结
转眼间，2017年已经过去，一年以来，在办公室各位领导的帮助与支持下，在各位同事的配合下，我服从工作安排，认真履行职责，全方面提高了自己的工作能力和综合素质，较好地完成了自己的本职工作和领导交代的其它工作。现把这一年来的工作情况总结如下：
办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，是一个服务性质的部门，是公司工作沟通、处理的综合部门，这就决定了办公室工作的繁杂性。自从进入公司以来，我不断努力学习和工作，从做好本职工作和日常工作入手，从我做起、从身边的小事做起，并持之以恒，正确认真地对待每一项工作，有效利用工作时间坚守工作岗位。同时，也感到自己的能力和阅历与本职工作都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，不断向周围的领导和同事学习，吸取经验。经过不断学习、不断积累和锻炼，培养了我对工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨的工作态度，使我具备了一定的办公室工作经验，从而能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行。在工作期间，遇到的各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办好。
我的日常工作如下：
1、做好办公室的清洁；
2、电话的接听并及时传达；
3、来访人员接待及指引；
4、打印、复印办公文件、制作办公表格等；
5、外来及内部文件的归档整理、分类；
6、公司文件的分发，及时将文件分发给各部门；
7、会议前通知各部门人员准时到会，会议结束后做好办公室的清洁；
8、整理会议记录；
9、月考勤的核算、校对，并及时上报财务；
10、应聘人员信息的记录，归档；
11、领导安排交付的其他工作。
因为自己刚入社会不久，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，我会虚心向领导及同事多学习、请教，学习他们的长处，反思出自己的不足之处。这是我的第二份工作，但确是第一次从事此岗位，所以许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。首先是不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须要及时。在这方面，我还有很多不足。其次是对工作内容掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。最后是自身最大的弊端，缺少细心，办事不够谨慎，时有粗心大意、做事草率的情况，我一定加以改正，努力将本职工作做好。
对公司管理方面我没有什么太大的意见，虽然公司的变动比较频繁，但是管理一直都比较人性化，下一步希望公司综合各部门领导，制定有效的制度，并下发、执行，俗话说“没有规矩不成方圆” ，合理的制度会完善公司管理，其次是分工不明，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己的事情却无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推脱，害怕承担责任的情况，各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合。为活跃和丰富员工的精神生活，加强上下级间的沟通，公司可以定期举办联欢会、聚餐、员工旅游、爬山等活动。可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作顺利的进行。 以上是本人的一点小建议，希望公司能够有更好的发展，更上一层楼。
在此我要感谢我的领导和同事们对我工作的关怀与支持，望今后领导和同事们在我做的不妥之处能给予批评和指正，帮助我不断进步。在新的一年里，我们要积极适应新形势的要求，做好工作计划，以创新的精神完成好各项工作。新的一年有新气象，面对新的任务新的压力，我会以新的面貌，更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
