材供科人员工作总结
推荐第1篇：长材科工作总结
2015年长材科工作总结
一、质量管理工作 1.产品质量管理
每天各产线主管工程师统计废次降数量，分析按单生产完成情况，对于未完成当日按单生产的，及时组织生产单位分析原因，并制定改进措施。每周进行废次降分析，对于数量多的前三项不合格品分析原因，提出改进措施。
每周各产线主管工程师进行产品质量分析，内容包括个产品质量趋势性分析、产线废次降分析、产品质量改进、重点工作落实情况、标准化作业检查情况。
每月月末进行一次产品质量评价，内容包括个产品关键指标控制情况、本期水平评价（纯净度、内部质量、尺寸、性能、成分等）、稳定性评价、生产过程评价或待改善点、提高或亮点、本期产品产线能力评价。 2.质量异议的管理
对于长材产品的质量异议，进行内部调查分析，提交内部调查产品报告和工艺报告，确定责任单位，责任单位按规定时间制定整改措施。长材科监督检查责任单位整改措施实施情况，按时间节点对整改措施进行效果验证。
对于用户提出的质量抱怨，分析不是我公司原因的，根据用户反映的问题，分析用户生产过程，提出产品使用建议。同时，定期进行用户回访、调查，进行后续产品质量跟踪。
对于用户有特殊需求的产品，与用户结合、协商，由用户提供书面产品标准，组织签订协议。公司内部制定专项尺寸、表面质量、物理性能等检验标准，保证满足用户需求。 3.工艺标准化作业的管理
现场检查工艺规程执行情况，发现工艺问题。工艺检查包括月检查、周检查和随机抽查，对于周检查要制定检查计划，针对一周工艺突出问题进行重点检查，检查后公布检查通报，发现问题限期整改。 4.原材料的管理
根据公司新颁发的《原辅材料管理办法》，长材科制定了《一贯制长材科原材料管理规定》，明确管理职责，对长材部用常规原材料汇总分类，负责对长材部原材料管理的监督管理，规定原材料抽查种类、频次，建立原材料管理台账，执行原（辅）试验材料准入制度，定期对长材部原材料管理进行过程审核。
二、质量改进工作
1.解决中型角钢开裂、黑斑质量问题
长材部使用180mm×180mm铸坯轧制角钢以来，角钢产品质量出现较大问题，开裂、黑斑缺陷增加明显。为稳定角钢产品质量，保证用户的使用需求，生产制造部长材科进行了系统分析，并制定了详实的工艺改进方案，对转炉终点控制、底吹时间、中间包钢水过热度、连铸现场操作、连铸二冷水配水制度和铸机拉速控制等关键环节进行了优化，并进行现场全程跟踪，经过为期一个月协调长材部相关技管人员，并现场监管方案的试验、优化，连铸坯内部质量明显提升，因炼钢原因导致的角钢废品比例由最高8月份的5.17%降低到11月份的0.85%，改善效果显著。
2.优化工字钢冶炼工艺。
矿用工字钢换坯型后性能边缘的比例较大，11工屈服强度在使用180 mm×180mm坯型后下降10兆帕，边缘比例增加11%(225mm坯型边缘比例为0%)；12工屈服强度在使用180 mm×180mm坯型后下降10兆帕，边缘比例增加7%（225mm坯型边缘比例为10%）。为此，7月长材科与长材部技术科沟通后，调窄了工字钢成分范围，优化了转炉、连铸生产工艺，前后对比分析，工字钢性能均值（11工380兆帕，12工373
兆帕）没发生变化，但性能波动范围减小，性能均匀，最小值由356兆帕提高到361兆帕。
3.焊丝钢、硬线钢N含量控制
转炉改造完成投入运转后，硬线钢和焊丝钢氮含量出现较大波动，发生多起由于硬线钢和焊丝钢钢中N含量高，在拉拔过程断裂的问题。2015年初，生产制造部长材科结合长材部对冶炼及浇铸过程进行了系统分析，找出生产过程中各个增N工艺点，通过对严格控制转炉终点成分、氧枪改用氮氧管路阀门、改进品种钢复吹和在线底吹方法、精确控制进站温度和成分、缩短精炼周期、调整精炼微正压操作，实现了在使用干法除尘情况下，硬线钢与气保焊丝氮含量的稳定控制，钢中N含量控制在50ppm以下，有效降低了钢材断裂的问题。
4.改善拉拔钢材表面铁皮
针对用户反映焊丝钢氧化铁皮去除不净，出现废模具，拉拔断等现象 ，增加了酸洗槽后，使成本增加，影响镀铜等问题。进行了改善焊丝钢氧化铁皮的攻关。从2月份开始，从控冷工艺、调整辊道速度、风门开启、调整开轧温度、进精轧机温度、风机开启量等方面进行多次试验，试验产品用户使用过程中粗拔运行速度由原有6m/S可提升至8m/S,清洗效果良好、下线丝无明显氧化皮；拉拔中无断线现象；调整工艺后的盘条较原有盘条生产的焊丝光亮、清洁度高。得到用户认可后，将工艺最终确定下来，重新修订了焊丝钢产品工艺卡。
用户反映三线硬线钢铁皮损耗比一线高，为了降低氧化铁皮损耗，试验修改硬线钢工艺，将风机风量加大优化，按照两种不同的精轧机水箱投入方式组合试验工艺。三线试验硬线钢生产时摸索冷却速度（风机风量由原1-4#100%，5#80%优化为1-5#100%，并分两种水冷段水冷箱开启模式进行摸索），原工艺平均冷速为10.40℃/s，方案1平均冷速为11.49℃/s，方案2平均冷速为11.01℃/s，即将60#硬线钢平均冷速提高约0.61-
1.09℃/s，观察成品表面铁锈颜色，优化工艺后，颜色较原工艺加深。用户使用后反映效果良好，将硬线钢6.5mm工艺进行重新修订。
5.硬线钢C级精度攻关
巨力索具需70硬线，特殊要求尺寸精度达到C级。巨力索具公司九月份订货量为500吨，根据唐钢产品使用情况，后续可能增量至2000-3000吨/月。结合长材部采取一系列措施保证产品尺寸精度。10月共计生产1020吨，其中2卷辊道钢计2.954吨。巨力索具技术部反映我公司产品氧化铁皮易剥离，除的干净，节省模具，在此方面优于安钢产品，对唐钢产品的产品质量表示满意，在制绳工序唐钢产品与目前使用的成熟厂家的产品无异，拉拔工序略优于部分厂家，整绳破断实验、拆股实验结果均符合钢丝绳标准要求。
6.出口钢筋开发与过程工艺监管
配合长材部与技术中心开发了以色列、智利、美国、英国和泰国标准钢筋，钢筋实物通过了相关国家的认证许可，并组织了批量生产，生产过程控制稳定，工艺符合标准要求，未出现质量问题。2015年共生产出口钢筋106139.4吨。
7.电极扁钢的开发
1-6月份，两次试验生产电极扁钢，共计4534吨。
1月份试验生产电极扁钢（材质SAE1006，规格180mm*130mm），针对出现的大量成品开裂情况，对开裂原因进行分析，确认为脱氧不充分导致气泡造成开裂；后采用铝镇静钢冶炼工艺，开裂问题基本消除。
5月份试验生产电极扁钢（材质Q195，规格245mm*120 mm），本批电极扁钢尺寸、表面均较好，未出现开裂等问题，只出现少量头部刮沟，经修磨处理合格。
8.优化型钢部4#连铸机工艺，防止角钢开裂
大修后型钢部正式接管4#连铸机，之后生产计划量大幅度增加，在生产过程中也暴露出一些问题，部分连铸坯质量出现波动，主要问题是铸坯凹陷及轧制角钢开裂。针对导致铸坯凹陷的堵水嘴问题，两次取水样进行分析未见异常，同时也要求型钢部要更合理地组织排产、检修，提高设备维护检修质量。
针对由于铸坯质量原因造成角钢开裂的问题，长材科结合型钢部对结晶器水量、中间包钢水过热度、二冷水量和保护渣成分等工艺进行了优化调整，角钢开裂废品大幅降低。
9.角钢工艺改进、质量提升
1-10月型钢部生产角钢64228吨，主要监控角钢的过程工艺，尺寸外形、表面质量、包装质量、理化特性等方面，并定期做出用户满意度评分。
针对角钢的质量问题，与型钢部结合跟踪角钢质量改进措施：（1）优化角钢孔型，提高角钢尺寸精度；（2）试验带槽铸造轧辊，优化轧辊材质，减少粘槽废品和待处理品；（3）在F1轧机机前机后推床增加耐磨板和冷却水管、成品道次试验使用滚动导卫，减少角钢表面刮伤；（4）完善现有矫直规程，规范矫直辊使用、修磨规定，推进矫直标准化操作，减少弯曲待处理品。
11月份开始生产直流特高压铁塔用30#角钢，前期拟定质量保证计划，并在生产过程中进行全面的监督与抽查，确保直流角钢的出厂质量。同时陪同国网公司以及各铁塔厂的监造人员一起，对质量体系、设备状况、过程工艺、成品质量、检验过程等各方面进行监督，对发现的细节问题及时组织整改，外部监造人员对我们的工作表示满意。针对30#角钢开裂、腿短及伸率偏低等问题，生产制造部长材科、技术中心型线研究所、型钢部及中厚板公司的技管人员进行了系统分析，决定对转炉终点、静吹
时间、钢中V和Al含量、连铸冷却制度、保护渣碱度、连铸操作规范化及轧制工艺进行优化调整。
四、规程和质量体系体系建设 1.规程建设 1.1长材部
针对长材部安全改造后转炉、精炼和连铸工艺的调整，2015年1~10月份，生产制造部长材科及时对原工艺规程进行整理，修改、制定产品冶炼工艺卡162个，轧钢工艺卡33个，对相关工序产品的质量控制点进行调整。
2015年长材科根据工艺质量需求，修改工艺规程1个、内控规定3个、技术通知单16个，为相关产品质量的稳步提高创造了基本条件。
长材科组织不同形式工艺抽查，检查工艺规程执行情况，保证三大规程体系贯彻落实。
1.2型钢部
8月份中厚板4#连铸机划归型钢部，为确保工艺规程及时、有效，长材科及时将连铸部分加入型钢部工艺规程，并组织型钢部相关技管人员，制定了《型钢部技术规程-连铸部分》和《型钢部操作规程-连铸部分》。同时，协调型钢部和相关部门，开通一贯制文档管理系统服务，将涉及型钢部的标准规程文件重新整理上传。
2.质量体系建设 2.1螺纹钢中冶认证
6月中旬中冶（北京）冶金产品认证中心有限公司对公司热轧带肋钢筋（HRB400、HRB400E、HRB500、HRB500E）进行认证。认证准备阶段：根据质量标准科的要求，准备了棒材产品的产品大纲、近三年的生产情况和产品实物照片等。并对涉及到HRB400E钢筋的工艺规格、工艺卡
和技术通知单进行梳理，主要是他们之间的一致性和完整性。和长材部沟通，主要是不合格品分析和整改。
通过此次认证对HRB400E热轧带肋钢筋产品的质量控制体系有了进一步的认识。
2.2协助型钢部生产技术室完善质量认证体系
由于型钢部技术管理人员对质量认证体系了解较少，长材科技术人员通过为其详细体系内容与审核流程，并协调相关技术人员准备所需材料，型钢部质量认证体系得以完善。
2.3出口钢筋认证
2015年与相关部门组织新开发的以色列、智利、美国、英国和泰国标准钢筋生产许可认证工作，体系认证获得通过，而且钢筋实物获得认证许可。
3.工厂质量保障体系工作 3.1工艺标准化
2015年1-10月长材科组织标准化检查321项（长材：285；型钢36）；其中考核33项（长材：32项，型钢1项）；整改288项（长材：253；型钢35）。对于工艺检查过程中，发现由于规程体系问题，造成产品质量隐患或产品质量缺陷的，根据目前实际情况，对规程进行增补、修改，不断完善规程体系。
3.2设备功能精度
长材科按照设定设备功能要求，每周对设备功能精度情况进行汇总、分析，对于出现影响钢材质量的设备问题及时叫停或整改。
五、2016年的工作展望
2016年，一贯制长材科将紧紧围绕公司工作安排，继续稳定提高产品质量，降低产品质量成本，重点针对以下几个方面开展工作：
1.系统优化创效分解，按计划开展工作。
2.针对长材产能结构调整，积极推进产品质量提升创效，深入开展长材产品普转优各项工作。
3.工艺消耗备件管理，降低质量成本。4.完善工艺制度，推进工艺标准化操作。
5.工艺质量指标符合率工作推进，持续提高产品质量。
6.针对不同品种的特性和用户反馈，提出特征值稳定目标，并贯彻落实。
7.系统跟踪、优化炼钢和连铸供中型铸坯生产，稳定提高中型产品质量。
8.针对300角开裂问题，与型钢部、技术中心一起制定角钢冶炼、浇铸和轧制工艺优化方案；针对300角钢矫直后，伸率低的问题，与配合型钢部和技术中心一起调整角钢成分。
9.积极参与型钢部四号连铸机的升级改造，根据产品质量需求，提出指导性意见。
推荐第2篇：信息科人员工作总结
信息科员工工作总结
时光飞逝，转眼半年已过，上半年本人在科室领导的大力支持下，在科室同事的相互协助下，较好的完成了领导交办的各项工作任务，现做半年总结如下：
本人所在的硬件组主要负责全院的计算机硬件和网络维护工作，同时提供网络技术支持和保障，服务主要涉及网络布线设计和调试，硬件设备检测维修，计算机病毒预报和处理 ，数据恢复，搭建局域网，架设服务器，办公软件的更新和维护以及基层科室人员的软件使用培训。
工作的这半年时间里，本人积极学习科室同事的有效经验和工作方法，与科室的工作人员一起巡查维护信息化网络，半年以来巡查5个周期20次，巡查登记软硬件需求113件，其中硬件问题81件，软件需求32件，巡查中排除解决硬件故障，巡查后完善科室软件需求，创造条件邀请工程师上门服务，尽力完善各科室提出的系统功能新增。方便了科室对数据的统计分析，保证了医院各科室的系统的有效运行，。
2月份，为配合我区区域一体化工程的实施，科室对全院PACS网络进行升级，本人主要是协助小胡做好工作。截至6月，pacs网络升级已经完成并经区政府信息中心验收通过。
今年3月开始，我院计划对外网进行改造升级。该项目由本人主要联系和实施。4月与杭州开创网络有限公司签订合同，共同实施，截至6月份，我院外网改造项目已经基本完成，待信息完善后即可对外开放。
总体来说，本人还是较好的完成了上半年的各项任务，但还是有不足的地方，比如有些信息不能全部把握，科室信息量报送较少，平时对专业知识的学习还不够等。
医院信息科学是一门在不断发展更新的科学，下半年，本人在一如既往做好本职工作的同时，还将加强自身对专业知识的学习，努力提高自己的业务水平，更好地保障医院信息系统的正常运作，共同建设更加先进的医院信息化。
***
2013年6月17日
推荐第3篇：设材人员先进事迹
先进事迹
青春的迷茫还没有完全逝去，就背着行囊匆匆走出象牙塔，奔向未知的远方。当大家知道我选择的是施工单位六化建的时候，好多人劝我，说身为一个女孩子最好选择一个稳定安逸的工作，每天按时上下班，等着结婚，生孩子，过一辈子。对于大家的好意我都是笑而不语。因为如果让我现在就看到几十年后的生活轨迹，我觉得是一件很可怕的事情。我的心中还有青春的狂热和对远方未知的向往，所以我毅然决然的选择了六化建，并决定在这个特殊的行业做出属于自己的一番成就，属于巾帼须眉的荣耀。
刚分配工作，是去山东分公司东平项目部，项目经理是曾凡伟经理。虽然远离故乡，来到一个完全陌生的地方，遇到一群完全陌生的人。可心里竟没有一点点的失落和怅惘。大家给我的感觉就像生活就十几年的兄弟姐妹一样，相处的非常融洽。而且刚来的时候身体不适，项目部给予的关怀让我十分感动。正式参与工作是在项目部的设材部，从东平化肥厂再到菏泽玉皇集团，我一直在这个岗位上忙碌着。其中既有熟悉工作的喜悦也有工作繁重的艰辛，但这一切都挺过来了，我现在好感激那时候的自己，正是当时咬牙的坚持，才促使我在这么短的时间里成为一个合格的设材人，成为一个工作的多面手。现在菏泽环氧乙烷项目部马上就要中交了，回首干过的三个项目，有一些经验和教训想跟大家分享。
一．再小的岗位，只要干得好，都有发光的时刻。设材虽然是项目部比较小的一个部门，主要负责现场到场材料的接受，保管，发放等零碎工作。但正是因为它掌管材料及设备，又使它成为现场最重要的一个环节。要知道，兵马未动粮草先行，我认为设材的运行良好对现场施工各方面有至关重要的作用。所有的施工队进场之前，首先要询问设材部材料及设备的到货情况，根据材料来安排施工人员的进场。施工进展过程中，设备材料的到货也严重制约着施工进度。要知道，再多的人，没有材料也等于零。这就要求我们虽然职位低微，但却要有很高的思想觉悟，因为设材这个工作最大的特点就是工作零碎琐杂，涉及的材料种类繁复，材料报验程序不一。所以，首先每天我们都应该有一个详细而有序的工作计划，把每天的任务全部列在工作日志里，这就可以让我们的工作进行的有条不紊，循序渐进的推进我们的工作。
二．学会处理好与工程部的关系，第一时间了解材料动向及现场材料情况。在我们单位，材料计划是由工程部技术人员提报的。一般设材人员是不会看图纸的。但每次技术员提报计划之后，我都会习惯性的要一份图纸。我会根据他提报的材料计划，认真查看一遍图纸。把图纸中标注的主要材料的材质及规格仔细审核一遍。然后再大体核算一下材料数量，做到心中有数。好多人都说这个事情根本不在设材部的工作范围之内，而且最后报错了计划也跟设材部没有关系。但我认为，只要是材料员，就跟材料有关系，到货的材料就是你的财产，你连自己有多少财产都不知道，你怎么说自己是个合格的保管呢。再一个就是，作为设材员要与现场有深密的联系。现场到货的设备和材料卸在什么地方了，包括哪个施工队伍要使用，使用量是多少。现场有哪些库存，都是什么型号什么材质，可以协调用在什么地方。这些看似简单到大家都不愿意去做的事情，恰恰就是反映一个设材员工作好坏的标准。
三．重视平时犯的错误，积累工作中的经验。作为一个刚参加工作的设材员，犯错误是正常的。但不要被错误所羁绊，我们要学会了解错误，并深刻认识错误。每天反思今天犯了什么错误，原因是什么，以后遇到这样的问题应该怎么处理最
合适。我们要把这种经验积累下来，让它作为一种指导，既可以提醒自己，也可以告诉后来人，少走自己的弯路。我现在印象最深刻的还是有一次我现场核实剩余材料，现场只用尺子量了管子的规格及数量，并判断为碳钢管子。结果忽略了管子是直缝管，导致材料量减少，影响了施工进度。通过这个事情，我才端正了工作态度，不管做什么事情都做到最好，确保工作不会出现纰漏。
其实事情总是自己想象的太难，真正踏踏实实一点点干起来就豁然开朗了。 到如今已经将近三个年头了，经历了大大小小四五个工程。既让自己熟悉了业务，增加了工作经验，同时也提高了自己对于工作生活的理解认知。当时认为自己坚持不了了，可不逼自己一把，怎么知道自己到底有多大的能量。又是一个春暖花开的季节，又是一个建功立业的年头。我收起自己的细腻心肠，只为磨练出坚韧的心性。我可以选择安逸的生活状态，但我只想让青春的热血在钢筋水泥中流淌。我为我自己的努力自豪，也为自己的坚持与勇敢骄傲。
因为我相信，美好的明天一定要亲自握在手上。
推荐第4篇：交易中心信息科人员工作总结
工 作 总 结
*************** 具体总结如下：
1、积极配合相关科室做好业务项目建立、信息发布、事后信息补遗，开标当日LED屏的开标信息发布，开标后的结果网上公示，以及开评标过程的监控录像等工作。
2、不定时浏览交易中心网站各栏目信息，以便发现问题及时整改，做好相应的数据记录。针对业务科室在工作运行中出现的新需求，及时联系华都软件公司进行网站程序更新，保证业务科室各项招投标活动的顺利开展。
3、对交易中心局域网络、广域网、党政内网进行了不定时的维护确保网络正常运行，对发生的故障、处理过程和结果等做好详细记录。做好了各科室的网络信息盒和控制室配线架的点对点登记造册工作，为今后的网络维护提供及时快捷的保证。
4、及时登录微软官方网站，了解和查看微软官方公布的最新操作系统补丁并及时对三个服务器的操作系统进行系统补丁更新，保证各服务器操作系统安全运行，确保业务系统、抽取系统、网站系统的顺畅。
5、加强病毒防范，采用了国家许可的正版防病毒软件（金山毒霸）并及时更新病毒库，定期进行病毒检测(特别是数据库服务器)，发现病毒立即处理。坚持不使用远程通信传送的程序或数据的原则，非用不可的程序或数据必须经过检测确认无病毒后方可使用。
6、对网站数据以及所有的监控录像实施严格的安全与保密管理，防止系统数据的非法生成、变更、泄露、丢失及破坏，防止监控录像的非授权拷贝与使用。服务器的各种帐号和密码实施了严格保密，定期修改了服务器登录密码以确保数据安全。
7、做好了数据库每周备份一次，同时做到了有重要的数据更新时的及时备份，备份数据进行异地存放，确保系统一旦发生故障时能够快速恢复，备份数据由专人负责实行保密保管。
8、及时配合各科室做好计算机硬件和软件维护工作。
总结2011年的工作，虽然有了一定的成绩，但也存在不足之处，比如个别工作不是特别完善和细致，这有待于今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将努力学习各项有关公共资源交易的政策法规和业务知识，争取交易中心的网络维护工作上一个新的台阶。
推荐第5篇：安全科调研汇报材
安全科调研汇报材料
武汉xxxx段成立以来，积极响应部、局有关铁路改革发展的要求，整合了原“武铁xxxx公司”、“武铁xxxx公司”、“武铁xxxx公司”的xx疗养院、修缮、供水及公寓管理相关业务，从多元经营回归主业。在新段成立的三个多月里，着眼于本段复杂的安全生产形势，安全科进行了大量的安全问题梳理活动，建立健全了一系列的安全规章制度，特别是在近期进行了的铁路安全大检查活动中，积极吸取经验教训，狠抓落实，为今后本段安全生产工作奠定了良好的基础。
一、制度建设
安全制度是安全生产的保障，为保证我段安全生产工作持续稳定，安全科先后制定下发了《武汉xxxx段安全生产责任制（修订）》、《武汉xxxx段安全生产责任制考核办法》、《武汉xxxx安全检查监督实施办法（试行）》、《武汉xxxx段防洪抢险应急预案》、《关于在全段范围内深入开展安全大检查活动的通知》、《关于印发〈武汉xxxx段突发事件应急预案〉的通知》等安全管理文件；起草并正在会签的文件有《武汉铁路局武汉xxxx段安全生产委员会工作规则（修订）》、》武汉铁路局武汉xxxx段安全调研工作实施办法》、《武汉铁路局武汉xxxx段安全信息管理办法（试行）》、《武汉铁路局武汉xxxx段安全管理责任追究办法（修订）》等安全管理文件，建立健全了本段安全生产规章制度。
二、安全大检查 为深刻吸取“7.23”甬温线列车追尾事故教训，认真贯彻落实部、局关于深入开展安全大检查活动的重要部署，确保全段运输安全稳定，武汉xxxx段自7月28日起在全段范围内开展了安全大检查活动。并先后下发了《关于在全段范围内深入开展安全大检查会动的紧急通知》、《武汉xxxx段迎接国务院高速铁路安全大检查分工及要求》等文件，明确了安全大检查的步骤、方法、领导包保方案、问题库收集、整改、销号流程。
安全大检查活动开展以来，（截止到9月7日）全段各单位、部门自查发现问题672件，其中：已解决问题 408件，尚未解决问题264件，纳入段问题库进行跟踪管理，由段各业务科室专报路局业务处室列计划处理销号。从自查发现的问题来看，设备质量问题是重点共有514件、管理76件、人身19件、消防29件、食品21件、其他问题13件。
三、存在的主要问题及建议
武汉xxxx段在本段成立以来的三个月的安全生产工作中，分析、总结出的本段安全生产主要存在的问题及建议如下：
1、段安全科管理人员岗位编制问题。新段成立后，供水、修缮、公寓、xx疗养院等业务整合，段安全科安全管理人员缺乏。建议路局尽快确定定编，分专业设立安全员岗位，实现专业管理，确保我段安全生产。
2、段各级安全管理人员培训问题。高速铁路采用的是新技术、新标准，各级安全管理人员对高铁设备和技术知识了解不够深入，在这方面目前是我们的薄弱环节;另外，新段整合的业务均为原多元系统划归主业，需尽快在安全管理上与主业接轨。建议路局针对高铁安全及主业的安全管理模式组织专（兼）职安全管理人员培训学习。
3、配置三台综合型应急抢修车。为了及时处理应急事件，做到出动迅速、抢修及时，建议路局配置三台综合型应急抢修车，分别配置在麻城、武昌、汉口。同时，抢修车具备房建、供水等应急的抢修设备和材料。
4、xx疗养院电梯年久失修，故障频发，已经严重影响了正常使用，建议路局迅速进行大修或更新。
5、劳动保护、消防器材更换等资金问题。今年路局对我段消防专项费用未列计划，并且劳动保护费用大幅削减，建议路局根据我段实际情况给予追加计划。
6、申请办理高铁车站和动车基地出入证、高铁机车添乘证问题。在日常的巡检、维修、安全检查中，常发生职工进入高铁车站被拒绝，专业领导干部添乘高铁机车被拒绝的情况，影响我段的正常工作。建议路局给我段相关人员统一办理各类证件。
7、普通机车添乘证办理问题。我段管辖范围点多线长，为了提供工作便利条件，及时检查沿线设备、解决设备故障，确保安全生产，建议给段专业管理干部办理普通机车添乘证。
8、安全教育经费问题。为了尽快提高全体干部职工的安全意识，我段将对干部职工进行安全知识再培训、再教育。建议增加安全教育培训经费。
武汉xxxx段安全科 2011年9月14日
推荐第6篇：重大材科认识实习报告
重庆大学学生实习报告用纸
2010级材料科学专业学生认识实习实习报告
1.认识实习的目的 ........................................................................................................................2 2.实习内容 ....................................................................................................................................2 3.参观过程 ....................................................................................................................................3
3.1实习动员大会 .................................................................................................................3 3.2重庆嘉和热处理有限公司 .............................................................................................3
3.2.1简介 .....................................................................................................................3 3.2.2 过程与收获 ........................................................................................................4
3.3重庆华孚粉末冶金厂 .....................................................................................................4
3.3.1简介 .....................................................................................................................4 3.3.2过程与收获 .........................................................................................................5 3.4宝钢集团视频学习......................................................................................................5
3.4.1简介 .....................................................................................................................5 3.4.2过程与收获 ...........................................................................................................6
3.5重庆北奔变速器制造有限公司 .................................................................................6
3.5.1简介 .....................................................................................................................6 3.5.2过程与收获 .........................................................................................................7 3.6重庆申耀机械工业有限公司 .........................................................................................7
3.6.1简介 .....................................................................................................................7 3.6.2过程与收获 .........................................................................................................8 3.7重庆长江轴承股份有限公司 .........................................................................................8
3.7.1简介 .....................................................................................................................7
3.6.2过程与收获 ..................................................................................................9 4.实习总结 ....................................................................................................................................9 参考文献 ......................................................................................................................................10
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重庆大学学生实习报告用纸
1.认识实习的目的
1.1 为学习专业课做好准备。本次认识实习安排在基础课程学习之后，专业课程学习之前，是构成学生完整知识能力结构、培养学生理论联系实际能力的重要组成部分。
1.2 使材料科学与工程专业（材料科学方向）的学生建立起初步材料生产和加工概念，了解实际生产情况，材料生产及加工的工艺特点，技术参数及主要设备和作用。
2.实习内容
2.1 讲解冶金、铸造、锻造、扎制及热处理过程，了解粉末冶金工艺；模具和弹簧钢及其热处理、喷丸强化处理等，了解精密铸造、激光加工等先进生产、加工方法，了解包括热敏材料、特种合金、贵金属、陶瓷材料的生产。 2.2 参观重庆嘉和热处理有限公司。了解各种规格汽车、摩托车配件的热处理工艺过程及设备，并有厂方工程技术人员作现象讲解。
2.3 参观重庆华孚粉末冶金厂。了解粉末冶金及其制品的生产过程和相关设备，并由厂方工程技术人员讲解。
2.4 在理科楼观看宝钢集团制作的视频教学，了解钢铁的生产过程及基本的铸造，加工。
2.5 参观重庆北奔变速器制造有限公司，了解变速器的生产，加工方法，重点学习变速器的重要部件：齿轮的制备及热处理工艺过程及设备。了解化学热处理和表面热处理的目的和意义，并有厂方工程技术人员现场讲解。 2.6 参观重庆申耀机械工业有限公司，了解摩托车离合器的总成及其作用。 2.7 参观重庆长江轴承股份有限公司，认识各类轴承的生产、加工方法及其热处理工艺过程及设备，并由厂方技术人员现场讲解。
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重庆大学学生实习报告用纸
3.参观过程
3.1实习动员大会
1月7日，上午九点我们材科2个班的同学集中在材料楼的会议室开实习动员大会，由这次带领我们实习的两个老师徐幸梓、胥均耀主持实习动员大会。会议上老师给我们讲了实习的性质、重要性、注意事项及我们的实习内容。我们都很认真的记录了老师讲的重点，并在网上查找了我们要去的参观公司的相关资料，希望能让我们在实习时能收获更多知识，得到更多的经验。
3.2 重庆嘉和热处理有限公司
3.2.1简介
重庆市嘉和机械制造有限公司位于重庆市沙坪坝区南溪村都市工业园，是一家以热处理加工为主业的民营企业。公司创建于1993年，占地近20亩，员工120多人，其中高级工程师4人。公司于2009年在江津广兴彭桥工业园兴建新厂，扩大公司规模。公司年生产能力40000吨，其生产规模、工艺水平、经济效益等各项经济技术指标均处于重庆市行业领先水平。
重庆市嘉和机械制造有限公司设备精良，技术实力雄厚，加工能力强。拥有德国易普森多用炉生产线；一汽嘉信等温正火调质生产线；托辊炉淬火生产线；多条不同功率网带炉生产线；多台德国西门子数空高、中频淬火机床；电脑金相分析系统等国内一流水平的热处理加工设备。
公司主要热处理加工项目为渗碳、碳氮共渗、等温正火、淬火、感应淬火、调质、喷沙、抛丸等。其中齿轮热处理、汽摩配件热处理、紧固件热处理独具特色。
多年来公司稳步推进5S管理、信息化管理、质量体系管理，建立起了高效有序的管理体系；公司坚持“持续
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3.2.2 过程与收获
本次主要是参观的零件的热处理过程，热处理过程包括了正火、回火、退火、淬火。参观了一系列热处理车间，观看了大型零件的水冷过程。并且在参观过程中看到了许多先进的设备，如德国易普森多用炉生产线；一汽嘉信等温正火调质生产线等。参观过程中要求我们扎好头发，不要随意靠近生产设备。今天对嘉和热处理厂的参观，让我对热处理过程有了更多的了解，并且认识了很多摩托车零件。
3.3重庆华孚粉末冶金厂
3.3.1简介
重庆华孚工业股份有限公司是以生产各种中、高强度粉末冶金零件和汽车用油泵、进气歧管为主的专业制造商，是中国粉末冶金协会副会长单位、国内粉末冶金主要骨干企业、高新技术企业、市级技术中心和市级文明单位。
公司现在总资产2亿元，占地面积100亩，厂房建筑面积5万平方米，年生产能力5000吨，职工人数近500人，技术人员110人，主要生产设备和模具制造设备240余台（套）。各项经济 技术指标及综合实力在全国同行业中名列前茅，银行信用等级AAA级。
经过“六五”——“九五”持续近二十年的科技创新和技术改造，本公司拥有达到国际同类企业先进水平的粉末冶金技术、铝合金铸造加工技术及配套的设备、设施和稳定的 生产线，并拥有国际先进的进口的生产、模具制造和检测设备50余台（套），具备了参与 国际市场竞争的实力。
公司现生产汽车、摩托车及其他机械零部件160余种，主要为长安、东安、嘉陵、建设、一汽、二汽、五菱、昌河等国内知名大型汽车、摩托车企业（集团）配套，部份产品出口 美国、日本和东南亚，其产品质量、信誉和服务获得主机（厂）公司的高度好评，并获 ISO9002国际质量认证,现正在进行ISO/TS16949的质量体系认证。
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3.3.2过程与收获
重庆华孚粉末冶金厂之行得以让我参观到了粉末冶金由粉末到光滑的零件的全过程，对粉末冶金有了一个更新更高的认识程度，将理论与实践结合从而运用于现代工业生产制造中去。今天参观完后更觉得粉末冶金的用途非常大，生产的零件质量也非常好，是零件加工的一个重要的方法。
3.4宝钢集团视频学习
3.4.1简介
宝钢集团有限公司简称宝钢（Baosteel），是中国最大的钢铁公司，也是国有企业，它的总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司(上交所：600019)，简称宝钢股份，是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司。
宝钢是中国规模最大、品种规格最齐全、高技术含量和高附加值产品份额比重最大的钢铁企业。其主要生产基地为宝山钢铁股份有限公司、宝钢集团上海第一钢铁有限公司、宝钢集团上海浦东钢铁有限公司、宝钢集团上海五钢有限公司、宝钢集团上海梅山有限公司、宁波宝新不锈钢有限公司等。目前钢铁生产规模在2000万吨左右，产品结构以板管材为主、棒线材为辅，不锈钢产品正在发展之中。宝钢的汽车板、造船板、家电板、管线钢、油管等高档产品在国内的市场占有率位于前列，同时也是优质工模具钢、高性能轴承钢、弹簧钢、钢帘线用钢以及航空航天用钢的主要供应商。宝钢建有功能完善的电子商务平台，同时在上海、杭州、广州、天津、青岛、重庆、沈阳等地设立了现代化的钢材加工中心，可以快速响应用户需求，为用户提供全方位的增值服务。随着新一轮发展战略的推进，宝钢正在加快一体化运作的步伐，集中发展对市场影响大、在中国钢铁工业结构调整中需要战略性投资、能与国际顶尖钢铁产品相抗衡的钢铁精品，全面提升钢铁业的综合竞争力。
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3.4.2过程与收获
通过观看学习宝钢的视频，我领略到了一个大型企业的风采。宝钢视频介绍了炼铁炼钢的详细过程，从原料到红热的钢水再到形成一块块铸锭或是通过连铸形成各类板、条，令人印象深刻，高科技高自动化的生产令人佩服。宝钢是一个大型企业，里面的技术人员都具有很高的综合水平，是材料人羡慕的工作者。看完视频后我决心要更加努力学习，以后找到一个自己满意的工作。
3.5重庆北奔变速器制造有限公司
3.5.1简介
重庆北奔变速器制造有限公司隶属于中国兵器工业集团公司，是中国兵器工业集团确定的军民用轮式车辆变速器科研生产基地，是包头北奔重型汽车有限公司的控股公司，专业生产轻型履带式装甲车变速器、轮式装甲车变速器、重型汽车变速器、大型客车变速器、分动器和取力器等。
公司位于重庆空港工业园区，紧邻重庆火车北站和江北机场，交通十分便利。公司占地面积90000m2，建筑面积76400m2，拥有固定资产3亿元，具备年产30000台各类变速器的生产能力，现有员工700余名。
公司自1959年开始设计生产装甲车变速器，1980年开发出我国第一台全同步器型变速器，1986年正式引进德国ZF技术，1993年获得德国ZF公司批生产质量认可。为满足各类重型汽车和大型客车的需要，在引进产品的基础上，通过消化、吸收国外先进技术，目前已形成档位数为
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12、16档，扭矩从550N.m到2200N.m的30种变速器系列产品，以及扭矩从12000N.m到30000N.m的7种分动器系列产品。
公司具有较强的制造能力，工艺水平高。拥有从德国、美国、瑞士、韩国、日本等国进口的喷钼机、数控倒角机、数控成型磨齿机、数控加工中心等制造设备，以及先进的热处理、齿轮加工、壳体加工和总装等生产线。
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除多年来一直为军用车辆配套外，公司还为北奔、福田、红岩、宇通、金龙、金旅、安凯、长起、中联等20多家重型汽车、大型客车和专用汽车企业配套。 3.5.2过程与收获
工作人员先在工厂门口向我们介绍了工厂概况和强调了相关注意事项。然后再领我们分批进入工厂车间参观。走进车间的第一印象就是厂房很大很空旷，几十台大型的设备整齐的排列在车间两边。技术人员向我们介绍了齿轮加工，其采用的是ZF钢，采用修形磨齿处理，生产的齿轮全同步换挡，噪音低，换挡轻便、可靠。北奔减速器加工厂的设备非常先进，让我们在现实中见到了变速器零件的生产，受益匪浅。
3.6 重庆申耀机械工业有限公司
3.6.1简介
重庆申耀机械工业有限责任公司位于渝北空港工业园区空港大道1008号，占地43000㎡，于2006年下半年开始筹建，2009年开始量产，集生产、科研、销售于一体。
公司现有人员200余人，其中工程技术人员及管理人员20余人，现有机械加工设备、爱协林热处理生产设备、冲压设备100余台套，各类检测设备20余台套。
公司主导产品为摩托车各类单向离合器总成，现有产能500万套/年，主供五羊本田、新大洲本田、洛阳北易等知名摩托车生产企业，另销往台湾地区，出口印度、越南、巴西、泰国等国家。
重庆申耀机械工业有限责任公司秉承空港工业园优越条件，有着得天独厚的区位优势，距重庆江北国际机场候机楼仅2公里，距长江上游最大的寸滩深水港13公里，距西南地区最大的龙头寺客货编组站11公里；渝邻、渝涪、渝黔、渝合等高速公路通达四方，重庆市轻轨三号线连接南北、重庆市绕城高速路（二环）横贯东西，机场、轻轨、公交综合换乘中心就位于园区
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广场边，是西部地区唯一集水、陆、空及轨道于一体的立体交通枢纽。 3.6.2过程与收获
一到车间我们就看到了各种加工好的小零件：三角形、圆形、环形、五角星形......零件虽小，但做工都十分精细。申耀公司主导产品是摩托车各类单向离合器总成，工作人员想我们介绍了离合器的作用和各零件在离合器中的作用，及离合器零件的安装方法。就像厂里说服说的，工科的各行业，在学校中学到的只是皮毛，实践中才能学到更多。虽然我们不能动手操作，但是已经学到很多课堂上学不到的知识了。
3.7重庆长江轴承股份有限公司
3.7.1简介
重庆长江轴承股份有限公司是由重庆外贸控股（集团）有限公司、重庆机电控股（集团）公司、香港旭阳科技集团和重庆安迅机电有限公司四方发起组建的股份公司。始建于1992年，2006年11月8日成功改制为股份公司，注册资本1.28亿元人民币。现有员工1400余人，其中工程技术人员240余人，占地263亩，资产总额9.2亿元。
公司一直致力于建设一流轴承制造基地目标而不懈努力，经过20年的资本积累，已在重庆、浙江、上海、河南建成了精锻、车加工、单双列球轴承成品十大制造基地，具备年产1.5亿套轴承及汽车零部件的能力。
公司主要以生产高品质低噪音密封深沟球轴承、角接触球轴承、轮毂单元、圆锥滚子轴承及变形品种，坚持“内销替代进口、外销为主机配套”的生产经营理念，注册商标以“CJB”品牌为首的产品广泛应用于汽车、摩托车、机床设备、工程机械、电机、通用等行业。产品品质100%达P5级、80%达P4级精度，在国内处于领先地位，被国外用户誉为“中国制造的最好的球轴承”。
3.7.2 过程与收获
长江轴承厂的环境十分优雅，公司的办公楼修建的大方庄重，我们首先
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到了一个会议厅听力公司领导对公司的简介及注意事项，接下来到车间进行参观。通过参观及技术人员的讲解，我们认识了许多种轴承，及轴承生产的设备与过程。这个 企业在业内十分优秀，是全国知名品牌，它做的零件种类不多，专供轴承，但质量确相当好。对比我们学习，不仅要学习各类知识，更要有自己精通的专长，学得有宽度，更要有深度。
4.实习总结
为期两周的认识实习，让我初步感受到了自己的专业在工业生产运用中，及自己以后工作中的实际状态。为我们以后进入社会运用理论知识解决问题打下了良好的基础。
刚走出学校，到工厂参观时，一切都是那么新鲜，很多东西都不知道，到后来逐渐叫得出那些设备的名称，说到某个零件脑子里马上浮现出来，这何尝不是珍贵的收获呢。很多人说，我们以后不会从事相关行业，这些实习能有什么用呢，但我相信，多一种知识，就多一点生活经验，总会在某些时候给你启示。通过这次实习，我相信我以后的专业课程会学得更轻松，更能听懂老师所讲。一个多星期的参观实习，虽然时间不算长，但让我对以后的人生有了许多想法，选择考研或者是工作，有了一定启示。
今天总结大会上老师说的一些话我十分赞同，也感谢徐幸梓、胥均耀两位老师那么用心的为我们联系了五家生产方向不同，却都与材科专业十分有联系的企业，让我们在不到两周的时间内能见到那么多不同类设备，材料加工方式。
俗话说，社会是一个大熔炉，经过这个熔炉的熔炼，人真正的社会价值才能体现。学校所学的知识相当于给我们提供了优质的原料和足够的燃料，而想炼出优质的金属，还需要更多的在社会上的实践和探索。
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参考文献
[1] 赵品，谢辅洲，孙振国主编
材料科学基础教程
哈尔滨工业大学出版社
2002 [2] 钢脱碳过程的理论
C.H.费利波夫
冶金工业出版
1958-07
[3] 实用金属材料速查速算手册
安继儒，田玉民，李新德 化学工业出版社
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2008
推荐第7篇：中原工学院材科132班班规
材科132班班刊第1期 制度建设
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材料与化工学院
材科132班班规（暂行）
此规定由全体成员于第三次班会集体讨论通过
第一章 总则
为了给同学们创造一个愉快的学习和生活环境，使班级工作能够正常有序进行，使我们班成为一个团结优秀的班集体，特建立此班级管理制度。本班规以《中原工学院学生手册》为蓝本，结合本班实际情况制定，如有与《学生手册》抵触的，均按照《学生手册》执行。
第二章 班委工作职责：
班委及团委委员构成
班委：班长 学习委员 生活、心理委员 体育委员 文艺委员
团委：团支书 组织委员 宣传委员
班委及团委委员职责：
各班委成员工作透明公开，受全体成员监督、批评、指正。认真开展批评与自我学习，勇于改正错误，自身要求如下：
(一) 在其位，谋其职。积极参加学校、班级活动，关心帮助同学。
(二)平时表现良好，自觉遵守班级纪律，不旷课，不早退。
班委分工细则：
班长职责：班长是全班工作的领头羊，肩负带动全班同学发展进步的重要责任，必须各方面严格要求自己，起到表率作用。具备一定的协调能力，领导决策能力，耐心。
1.组织协调各班委的工作，组织开展对同学们切实有益的各项活动。
2.协助团支书做好本班的思想工作等，并适当召开班委会议和全体成员班会。
3.及时传达学院各项政策，保质保量完成各项工作。
4.了解班内各项情况，对班内出现的问题能够及时向班主任汇报，并召集班委共同处理。
团支书职责：团支部书记是支部思想政治工作的第一负责人，首先要在思想上时刻同党中央保持高度一致，严格要求，认真部署，使自己所负责的工作符合校团委及院分团委的工作要求。及时了解同学当中的思想动态，把握方向，配合班长管理班级的各项事务。
1.参加例会，及时准确传达上级通知
2.主题团日，支部特色活动的开展。
3.协助班长进行班内活动的总体组织。
4.负责同学入团、入党的有关事宜。
5.收缴团费、团证的注册及更换。
6.负责同学们的思想建设，组织班级的政治理论学习。组织团内党内思想政治学习，开展
推优工作，发展入党积极分子，并组织各项评比工作。
7.组织协调各班委的工作，及时传达相关工作要求，适时召开支委会议和班委大会。
8.建立班级青年志愿者社会实践活动基地，开展各项志愿服务和社会实践工作。
9.负责同学各方面档案的填写、保存及移交等工作。
组织委员职责：组织班级各项活动，对外联系，对内交流。努力提高自身综合素质，有一定的协调能力，对外沟通能力。
1.负责每次班会等班级、院、校活动的考勤，做好考勤总结并如实报告班长。
2.负责每次班级集体活动活动策划书、活动总结。
3.负责每次活动借教室，统筹安排工作等。
4.协助班长、团支书工作等。
学习委员职责：在学习中，学习委员应当起到标兵作用，努力提高自身综合素质。有一定的处理事情的能力，如：上课地点的改动，学习资料的收集、印刷、分发等，灵活而又不失原则。
1.负责进行班级学风建设，督促同学们学习，关注同学的学习情况，组织读书活动，学术
交流等活动。
2.准时安排收发作业。
3.组织同学进行学习经验交流和学习资源共享等工作。
4.负责同学们报考相关考证，过级等事宜。
5.努力提高班级的学习、学术氛围，组织开展有利于提高同学学习能力、专业能力等综合
素质的各项活动。
6.全权负责班级各学习小组的各项工作。
生活心理委员职责
1.负责管理班费开支和收取工作。
2.配合班长做好本班的贫困生工作，包括办理助学贷款、安排勤工俭学岗位及各种奖助学
金的发放工作。
3.配合学生会等对本班寝室进行检查评比，并督促各个寝室形成良好的学习氛围。
4.积极为同学们解决生活中遇到的困难。
5.积极关注本班同学的心理动态，注重同学们的心理健康，及时向学校有关方面寻求帮助
做好心理辅导。
体育委员职责：组织和带领本班同学参加学校有关部门组织开展的有关体育方面的各种学习、培训及竞赛活动，如运动会、心理素质拓展运动会等，协调有关班干部适当组织班级内部各项体育活动，增强同学身体素质。
1.负责组织班级体育方面的比赛，并组织班级间的友谊赛。
2.组织班级健身活动，组建乒乓球队，篮球队，羽毛球队，网球，排球队等兴趣小组。
3.带队出席学校，院级及班级活动。
4.组织同学进行有关的体育测试。
5.组织早操等校规定的体育活动。
文艺委员职责：负责全班的文艺活动，及时发现同学们的文艺特长，培养同学们的艺术兴趣。
1.负责大型文艺节目工作
2.负责班级联谊的节目设计。
3.主动了解全班同学的兴趣、爱好、特长。
4.组织和带领本班同学参加学校有关文艺方面的各种学习、培训、表演、竞赛活动。
宣传委员职责：宣传委员是联系学校（学院）与班级的“桥梁”，是协调相关班干将上
级有关通知发布给同学们使每一位同学及时了解。
1.负责学校（学院）新闻办投稿工作。
2.负责班级活动、团日活动、专业活动的对外宣传。
3.收集学校重要通知和信息，并及时准确发布给同学们。
4.对班级各项活动照片视频的记录。
5.管理本班博客、微博、QQ群的更新。
第三章 班委选举、述职、换届、问责办法：
全体班委经全体班成员民主选举，不记名投票产生。每学年第一学期进行换届选举，班委逐个对上阶段工作做述职报告，对上一年班委工作满意度低于80%的投放名额进行选举。
各班委在得到工作任务后，不能及时完成的应及时向班长团支书说明情况，以免工作的延误，否则视事情的严重进行处理。每学期最少进行一次班委工作满意度调查活动，满意度低于60%的，将免去现有的职位，任用新人。
第四章班级管理细则
学习方面：
学生应以学习为重，大家必须充分重视，努力做到:
1.按时上课，不迟到，不早退，不逃课。
2.请假必须持有正规假条，学生干部没有批假权利。
3.对于违背考勤的行为予以记录，情节严重者，在班会上予以批评并视情节严重处以口头
批评教育、通报批评、书面检查等处分。
4.积极配合学习委员的工作，认真完成作业，按时上交。
5.课堂尊重教师工作，手机调至静音或振动模式，上课积极参与课堂活动，认真听讲。卫生方面：
宿舍是大学生活的重要场所，宿舍卫生状况直接影响同学们的生活。因此，宿舍卫生必须保持：
1.宿舍长应负责安排人员每日打扫卫生，实行责任到人，生活委员负责不定时检查卫生监
督宿舍卫生工作。
2.切实执行后勤处教室与公寓服务部的各项规定，认真对待卫生检查，不得敷衍了事。
3.宿舍长督促本宿舍成员整理自己的个人内务。
活动方面：
1.对于班级组织的各项活动，同学们热心关注，积极参与共建一个团结奋进的班集体。
2.对于校、院组织的各项活动，同学们应认真对待，用于挑战自我，为班级和个人的荣誉
拼搏。
3.同学们应积极为班级发展献言献策，使本班活动办的有特色，有意义。
4.应有每次校、院活动对班级有啦啦队的要求，本班根据自身情况特要求每次活动全班同
学必须参加，如不能参加必须经过班长批准，否则视为无故旷会，并按照相关规定进行处理。
5.在每次活动中，每位同学必须听从班委指挥，一切行动听从指挥，不得擅自行动。
安全方面:
1.由于大学住宿的特点，消息的不及时沟通，极易出现或大或小安全问题。为每位同学的
安全着想，务必遵守：
2.严格执行请销假制度。
3.宿舍长为第一安全人，发生任何问题，应立即上报班长或有关方面寻求帮助。
4.个人应提高安全意识，保护自己人身财产不受侵害。
5.熟记求助电话，有必要时寻求帮助。
第四章 班级重大事务决策办法
本办法适用于奖助贷金评选，优秀个人，三好学生，优秀班委等的推选及其它重大事务。 在重大事务决策方面，由班委会及民众代表组成重大事务决策小组，安排具体的决策程序。原则上参与人员不低于总人数的60%，全力做到民主决策，公平，公正，公开，民主化，透明化。
第五章 班级处罚办法
本办法适用于在违反班规基础之上，《学生手册》规定处理以下的行为及情节
1.不按时参加班级活动，旷、迟到、早退等的，视情节严重给予口头教育、短信通报批评、
书面检查等处分。
2.顶撞、侮辱、蓄意对班委人身攻击，造成后果严重的，给予书面检查、上报班主任和辅
导员。并按照相关规定进行处理。
3.其他违反班级规定的。
第六章 班级资产管理制度
班级财产是指班级运营资金及班级所购买的物品
1.使用班费必须申请人持班费申请条经班长团支书生活委员签字后，方可动用班费。一人
缺签均不能动用。较大数额的班费使用必须征得班级同学同意方可使用。
2.借用班级财产的必须由生活委员登记，按期归还，归还后注明归还日期及保存状况。
3.班级同学均有权使用班费，经班委会同意后均可划拨。
4.班级采购物品由生活委员主持采购，并如实记录。如有借用需登记清楚。
第七章 附则
班规由班委会负责解释说明，具体实施办法由班委会决定。如有更改，以最新为准。
材科132班班委会
2013年11月8日
材科132班生活公约
1.热爱祖国，遵纪守法，志存高远，刻苦学习，团结协作，诚实守信。
2.要求各位同学热爱班集体，支持班委工作，积极参加班级组织的各项活动，按时到
达，不得擅自离开。
3.严格按照学校的作息制度，按时就寝，不在宿舍内抽烟酗酒赌博等违规违法活动。
4.认真打扫卫生，按时保质保量完成打扫任务。
5.严格遵守请销假制度，不迟到不早退。
6.不做有损班级荣誉事情，将集体利益放在最高位。
健全的班级管理制度是创建班级文化的一个核心，望大家严格自律。
材科132班学习公约
1.按时上课，不迟到，不早退，不逃课，上课认真听讲不开小差，不在课堂上吃零食 ，
不说话。
2.有事不能上课，按照相关程序请假，获得批准方可。
3.积极配合课代表学习委员工作，认真完成作业，按时上交。
4.遵守课堂纪律，尊重老师，体现大学生的素养。
5.上课期间自觉将手机等设备调至静音或振动模式，不影响正常的教学秩序。
6.诚信考试，不违纪，不作弊，不为他人抄袭提供方便。
7.学习刻苦努力，以优异的成绩回报社会，成为一名合格的大学生。
推荐第8篇：西工大材科考研题(回忆版)
2013年西北工业大学《材料科学基础》考研试题
一、简答题
1、位错能不能终止于晶体内部，为什么？
2、从结合键角度分析金属塑性优于陶瓷的原因？
3、处于同一直线上两个长度为x的位错，相隔距离为3x,两位错b的方向相同均垂直位错线，分析施加于同向切应力后位错运动情况？并求此切应力？分析两个b反向的情况？
4、科肯道尔界面运动方向？分析此效应意义？
二、分析作图题
1、分析划痕、单滑移、多滑移、交滑移、变形孪晶、退火孪晶的显微组织图，并作图。
2、计算立方晶体形核的临界边长、临界形核功、临界形核功与表面能关系。
3、简单立方晶体中（100）面上a[001]方向一螺位错
1）、分析（001）晶面a[010]的刃位错与其交割后分别形成割阶还是扭折，为错性质，是否可动？
2）、按以上情况分析（001）面a[100]方向螺位错与之交割情况。
4、画金～钒相图。（大家可在教材相图课后思考题找到原题目，但课本上那个题目还有一些错误，大家注意）
三、综合分析题目
1、相图分析
（1），写出各相区相组成。
（2），分析40%合金和95%合金冷却曲线。
（3），分析以上两点合金非平衡结晶组织与平衡结晶区别。（我用的手机，相图没办法给大家贴图，但是可以在其他学校看完题目中找到，好像在材科辅导书里面也有，记不太清。这个题目很简单，望读者不要有压力）
2、分析层片状共晶形核和长大机理与过程。（个人觉得这和题目最好用文字描述+画图结合，方可得高分，本题20分。）
小结：以上内容仅凭回忆所得，难免有一些错误，请大家在使用本篇试题过程注意察觉。如有对题目有疑问、或者对答案不确定的，可以在我空间留言，我会尽自己能力给大家解答。希望本篇试题可以为14年有意报考西工大材料学院的同学和4院正在准备期末考试大三同学提供一点点帮助！
推荐第9篇：包材工作总结
篇1：包材qa年终工作总结 个人年度工作总结
2013年已经结束，2013年的工作也已经告一段落，在这一年里，我的工作经过自身努力，克服困难，特别是在领导的大力支持下和教导下，我顺利完成了2013年的任务和工作，这一年对于我是有着重大意义的一年。
在这一年里，在有所收获的同时，我也认识了很多自身不足。其中主要问题有：
1.塑料瓶的外包装箱的标签信息比较混乱。深圳亚华塑胶容器有限公司多次几个不同型号的塑料瓶来货时，都使用同一个批号，这违背了我们公司不同产品不同批号的原则。经多次反映后，情况已得到改善，近几次来货时已经没有这种情况。佛山市前锋实业有限公司发货3.6l塑料瓶时，有两次因为来货数量太多，他们发了去年批号卖剩下的塑料瓶，被我们据收，还有几批因为瓶口不齐以致漏液、瓶身有黑点和瓶内有毛发等异常情况导致坏瓶较多而退货，经我公司强烈投诉后，之后收货都没有出现这种情况了。香港来货的306
4、306
5、3066塑料瓶中瓶身有很多黑点，瓶内灰尘多，严重影响外观，而且数量较多，已多次向香港反映，但效果不大。
2.塑料瓶等内包材取样时应该在取样室内取样，但因为各种原因并没有这样操作，而sop又没有严格规定，因此一直没有填写取样室房间日志等记录，后来在二楼gmp检查前才补完。3.公司彩盒、说明书和标签大部分是由金建印刷公司印刷，质量参差不齐，导致三人校对数量时花费更多时间和功夫，而且多次出现质量问题要重新印刷，经多次投诉后仍然如此。校对完数量后又送给看守门的人折盒，在门卫室这个人多开放的环境下，很容易丢失几个彩盒，又不是正式经过培训的员工，经常弄坏一些彩盒和说明书，多次反映后无果。
4.三楼外包人员流动性大，而且时常为了赶出货，从别处调人过来，都没有经过系统培训，不但增加了监督的难度，而且很容易出差错，经常出现漏贴标签，标签贴错等情况导致返工。5.在各车间进行环境监测，特别是测悬浮粒子时，同一间房间在不同时间段测的结果差异较大，数据很不稳定，结果不理想而重新测试。沉降菌需要在车间放置4个小时，很容易被人为污染。。
在今后的工作和生活中，我将针对上述情况，继续做好qa的工作，积极与生产人员进行沟通，因为质量不是检验出来的，而是生产出来的，思考如何提高员工质量意识，改变员工观念，如何使生产部管理员主动带头做好质量。还要注重过程控制，增加检查频率。 2014年度工作规划
1．加强学习和实践，继续提高。
针对自己的岗位，重点是深入学习gmp相关知识，提高解决问题的能力。 2．竭尽全力完成工作任务。
2014年有许多挑战性和重要的工作，外包车间gmp的监控和仓库的日常管理等都是对于我有挑战性工作；同时参与其他项目时候的自我学习和提升，以及对其他项目所需要的知识的提高。我希望在不久的将来能提出建设性的意见。 3．完善自身素质。
新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明人而努力。同时在人际、社交等不足的方面也努力提高。篇2：采购工作总结(包材采购) 2011年度工作总结与计划
2011年即将过去了，自从我进入采购部已近1年了，采购部和其他部门的各位领导在工作和生活中都给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们博大的胸怀，在对领导们肃然起敬的同时，也为我有机会成为采购部的成员而惊喜万分。
在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力，今年各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报： 一：通过日常工作积累我对工作岗位的认识
采购部是公司运转的一个非常重要的环节，作为采购部的一个采购员，需生产部门提供满意的服务
一直以来采购员的的任务就是以最低的采购成本提供满意质量、数量、交货期等三大条件，作为采购员三项责任：向谁买，买多少，何时买
向谁买就是从价格、质量等几个方面考察，选择出合适的供应商。 买多少就是根据年度以及月度采购计划，编制采购预算，协调好财务的资金安排
何时买就是根据公司生产能力以及各种物资的交货期，确认各种物资合理的最低库存量，既能保证生产，又使库存资金占用最小化。
二：积极适应和遵守公司制度，进一步加强工作责任感。
今年以来，公司的各项规章制度得到进一步完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项先行的规章制度和岗位职能为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为公司做好本人力所能及的工作。 三：对未来工作的计划
在日常工作中，我将做到以下几点：
1．一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作， 干标准活，站标准岗，严格按照部门的各项规章制度办事。
2.及时完成各级领导交办的各项工作，要成为领导的助力、助手， 急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报。
3.加强公司内外及各部门之间的联络和沟通，快速的、系统的传 递工作信息，保证工作的快速性与准确性。
4.继续做好存档工作；准确及时全面的进行各类表单的记录与存 档。 四：总结
我的工作岗位决定了每天的工作是琐碎、繁杂的。需要不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致的对待每项工作。我将根据实际情况进行合理分工、合理安排，认真落实岗位责任制，确保工作井然有序；还要创造性地工作，不断探索工作的新思路、新办法和新经验；增强工作创造性的同时，我一定注意办事到位而不越位，提供意见而不干涉决策，真正成为领导的参谋助手，成为沟通的桥梁。篇3：内包材稳定性考察总结报告 内包装材料稳定性考察总结报告
为了确定内包材的贮存期限，保证药品生产用内包材质量，质量部根据内包材贮存条件和实际生产用量选择药品包装用复合铝膜、药用聚氯乙烯pvc、口服液体药用塑料瓶等未规定有效期的内包材各三批留样进行考察。
上述三种内包材，在公司药品生产过程中用量较大，分别为公司胶囊剂、颗粒剂糖浆剂以及合剂生产中所用的主要内包材，贮存条件不当易造成外观质量变化、微生物限度超标，进而影响药品质量。因此，我们根据sop“长期稳定性考察程序”及“内包装材料稳定性考察计划”进行了稳定性考察试验，现进行总结。 试验考察数据：见附页。
实验数据分析：根据试验数据，可以看出复合铝膜、药用聚氯乙烯pvc、口服液体药用塑料瓶等物料在经过十八个月贮存后，其外观和微生物限度均能符合质量标准，证明其贮存有效期可达十八个月。但为确保内包材使用质量，现规定其贮存有效期为十二个月。到达有效期后，应重新请验，检验合格后重新确定有效期。
清华德人西安幸福制药有限公司质量部 二00八年十二月二十六日
推荐第10篇：工程科人员岗位职责
工程科人员岗位职责
工程科科长岗位职责
一、负责工程科全面工作，落实工程科职责。
二、负责对本科室工作人员的工作进行安排、检查和督促，确保本科室工作如期、顺利完成。
三、负责监督检查全地区工程质量、进度等工作。
四、参与有关重大质量事故的处理和工程质量的重大决策等工作。
五、组织对工程质量的检查评比工作，制定相应的奖罚措施并落实。
六、负责向本科室工作人员传达上级有关文件、指示等工作。
七、负责与上级管理部门、市质监部门、市处相关科室沟通、协调工作，保证工程管理顺利进行。
八、完成处领导交办的其他工作。
工程科副科长岗位职责
一、协助科长做好工程科工作。
二、及时、准确地做好分管工作。
三、负责监督检查分管工程质量、进度等工作。
四、随时掌握分管工程进展和质量情况，解决工程实施过程中存在的各类问题，对关键性的重大事件及时向有关领导汇报。
五、做好日常检查和定期检查的日程安排和资料整理工作，并根据有关制度、办法对项目办、监理办、施工单位工作情况进行检查，形成书面材料向有关领导汇报。
六、对所分管工程的设计变更进行详细审查，协调设计部门共同完成变更后的施工图设计。
七、协调所分管工程业主、设计、施工、监理各方的关系，确保工程的顺利进行。
八、完成领导交办的其他工作
工程科科员岗位职责
一、在科长（副科长）领导下，做好具体工作。
二、日常工作要积极、主动，及时、准确。
三、负责监督检查分管工程质量、进度等工作。
四、随时掌握分管工程进展和质量情况，解决工程实施过程中存在的各类问题，对关键性的重大事件及时向有关领导汇报。
五、做好日常检查和定期检查的日程安排和资料整理工作，并根据有关制度、办法对项目办、监理办、施工单位工作情况进行检查，形成书面材料向有关领导汇报。
六、对所分管工程的设计变更进行详细审查，协调设计部门共同完成变更后的施工图设计。
七、协调所分管工程业主、设计、施工、监理各方的关系，确保工程的顺利进行。
八、完成领导交办的其他工作。
第11篇：疼痛科人员岗位职责
疼痛科人员岗位职责
一、ICU 医师岗位职责
（一）科主任岗位职责
1.在院长领导下承担临床科主任的全部职责，是疼痛科诊疗质量与安全管理和持续改进第一责任人，应对院长负责。确保疼痛科为病人提供优质、安全及合理的治疗。
2.疼痛科科主任应是医院“医疗质量管理组织”的成员，参与医院医疗质量与病人安全管理工作。
3.在业务院长领导下，负责指导全科医疗、教学、科研、技术培养与理论提高工作。
4.全程负责本科室的诊疗工作。组织、指导急、危重病例的抢救及疑难病例的处理，主持重大手术前讨论、特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。指导本科室各级医师做好各项医疗工作。有书面计划（报医务科备查）及培训记录。
5.贯彻执行医院布置的各项医疗任务，制定本科年度工作规划、计划，并按工作制度组织实施，经常督促检查，对完成情况作好记录备查。
6.担任教学和进修实习人员的培训工作，负责妥善安排对进修人员、实习人员的培训工作，负责对社区、基层医疗机构的技术指导工作。
7.完成好院领导或职能部门交办的其他工作。
8.负责对本科室医疗仪器和设备的安全使用和保管维护。
9.按时出专家门诊，安排好本科门诊日常工作。
10.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量，开展新的诊断技术不能少于一项／每年。事前有报告（报医务科），事后有论文发表。
11.督促下级医师认真贯彻《职业医师法》、《三级医师负责制》等规章制度，执行各项相关技术规程。
12.指导下级医师结合临床开展科学研究工作。
13.配合医务科做好临床医生实践性、经验性、知识性的培养工作。
12、配合医务科抓好病历质量考核。
14.参与医疗纠纷的处理，有效防范医疗事故发生。
15.本岗位基本要求与能力
15.1 具有疼痛科较全面系统理论知识的主治医师及以上人员；
15.2 在疼痛科工作至少五年以上，具有相应疼痛科训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解疼痛诊疗医学的进展情况。
15.3 掌握与疼痛科密切相关的学科的理论知识。
15.4 熟练使用疼痛科常用诊疗仪器。
15.5具有与各临床与医技科室间协调的能力，能参与检查、评价医院内合理利用ICU 医疗资源的情况。
（二）疼痛科主诊（管）医师岗位职责
1.在科主任领导下，负责本科相应的医疗、教学、科研等工作，并协助主任做好行政管理工作。
2.主管分管床位的一切医疗工作。安排每日工作（转入、转出等）。每日查房，随访转出病人，负责手术前、转科前病人的检查。检查每日医嘱及执行情况。做好家属的日常解说工作。
3.具体负责教学和指导下级医生进行诊断、治疗、特殊技术操作。检查、修改下级医生书写的病史、病程记录和医疗文件。复核绘制图表及监测数据。审签出院及转科病历。考核住院医生的日常工作能力和水平。
4.及时掌握病人的病情变化，病人发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应
及时处理，并向科主任汇报。
5.参加会诊、出诊，参加夜班和节假日值班工作。紧急呼叫，不论是夜间或休息日必须赶到病房或立即与病房取得电话联系。
6.危重病人的转入或者病情发生突变时（如：心跳骤停等），负责现场指挥，组织并保证各项急救工作有条不紊的进行。
7.主持临床病历讨论、死亡病历讨论及重要会诊。
8.认真执行各项规章制度、操作常规,经常检查医疗、护理质量。
9.检查重要仪器的保管、使用和维修等情况。检查进口物资储备及消耗情况，制定年度的仪器设备的订购计划。
10.检查特种药品的保管、使用情况，制定年度的特种药品订购计划。
11.积极钻研业务，并指导住院医生的文献阅读，努力进行科研工作，做好资料积累，汇总、整理并保存各种监测资料，填写登记卡片，及时总结经验。
12.指导进修医师工作。
13.本岗位基本要求与能力
13.1 是具有相应疼痛科执业资格的医师及以上人员；
13.2在疼痛科工作至少三年以上，具有相应疼痛科训练水准、熟练的专业技术、丰富的临床经验，了解疼痛诊疗医学的进展情况。
13.3 能够负责分管病人的医疗全过程，每天能够随时可在病房从事临床及管理工作。
13.4熟练掌握疼痛科常用诊疗仪器。
13.5具有组织指导下级医师开展疼痛病人诊疗活动的能力、与各临床与医技科室间的协调能力和相应教学与科研能力。
（三）ICU 住院医师岗位职责
1.在科主任及病房主诊（管）医师的领导下工作，参加日常、夜班和节假日值班。紧急呼叫，不论是夜间或休息日，必须赶到病房或立即与病房取得电话联系。培养吃苦耐劳、勤奋好学的作风和对病人生命安全高度负责的精神。
2.病历书写（转科记录或住院记录）要求24 小时内完成。要求条理清晰、重点突出、字迹清楚、语言通顺、完整准确。病程记录及时，准确反应病情变化，治疗效果及上级医师的查房意见，转科、病人会诊、交接班以及出院病人，都要有完整的病历手续。
3.熟悉疼痛科各项基本技术操作，熟悉各种重要仪器的使用操作常规。关心仪器的保管、爱护公物，损坏要赔偿。
4.对所管病人应全面负责。随时了解观察病人病情变化，及时向主任、主诊（管）医师汇报，提出初步的诊治意见。第一年参加工作的住院医师必须实行24 小时住院医师制。因随访、出诊或去图书馆等要向值班医生报告去向。下班前应向值班医生交好班，应床头交班，不交班不能离去。在主治医师指导下开医嘱，并每日检查医嘱执行情况。特种药品（白蛋白、脂肪乳等）须在主治医师指导下开出医嘱和处方。严防差错事故。主任、主治医师查房时汇报病人病情。他科会诊时应陪同诊视。5.自觉遵守医院各项工作制度，严格无菌操作，做好隔离消毒工作。
6.不断学习国内外医学科学先进经验及进展，较好的掌握一门外语，阅读外文书籍。在主治医师指导下，每年完成一篇文献综述。参加病历资料整理和分析，不断总结临床经验。
7.本岗位由经过疼痛科专业培训，并经技能考核合格的执业医师担任。
第12篇：设备科人员安排
江苏友邦精工实业有限公司
设备是企业生产的基础和保证，企业设备管理的好坏直接关系到企业的产品质量的好坏和企业的经济效益，所以搞好设备管理也是改善企业生产经营成果的重要环节；随着公司的不断壮大，公司的机械设备、数控设备越来越多，怎样有效管理设备，提高设备的完好使用率、利用率，是公司急需解决的问题，现对设备科的人员进行重新分工，明确岗位职责。
设备科成员：何建彬、李惠芳、彭忠、严卫明、苏永飞、邹雄飞、樊殷泉、魏轶凯、程庆、沈宇、许炜、赵超、杨一军共13人。
设备科人员岗位职责：
何建彬：负责设备科的全面管理、工作安排。
1、负责制定并完善企业集团设备管理制度并贯彻落实；
2、负责公司设备维修、保养、使用等制度的执行、检查
和监督；
3、负责机械设备的更新、改造等设备管理工作。
4、负责制定设备及配件计划，按生产要求配合采购设备
及配件；按保养计划超前储备更换备件，减少车间生产设备停机时间；
5、负责公司各分厂的设备检查和监督工作；做到工作有
布置有监督有检查有总结有考核；做到每月开两次会议并且每个月底向行政部汇报；
6、负责对下属员工工作进行指导、监督、评价与考核，
指导下属解决工作中的问题与疑难，并对工作中类似情况采取措施加以规范和避免；
7、负责指导、检查公司及分厂各生产部门操作工对设备
的规范操作和日常保养；
8、负责公司各分厂的水、电、气的日常管理工作，做到
节约用水用电，无跑、冒、滴、漏现象；
9、负责公司电力、动力设备的维护管理和公司内部的其
他维修事项；
李惠芳：负责设备台帐管理。
1、配合设备主管建立健全设备管理制度；
2、负责建立设备资料档案，搞好设备技术档案的管理，台账、卡片及设备的编号工作；
3、对设备采购的合格证、技术图纸、说明书，负责整理并存放档案室；
4、负责对新进的设备编制日常点检表、维护保养和安全操作规程。
5、组织对设备操作工的培训，确保设备操作有章可依；
6、对设备进行跟踪管理，做到勤查、勤看设备现场，对设备班组现场工作进行检查和指导；
7、配合设备主管制定每月维护保养计划并每月的保养结果做好台账记录；对每天的设备维修负责做好台账记录；
8、负责对各车间保护焊机和空气等离子切割机保养的检查、督促工作。
严卫明：（苏永飞、赵超协助）以行车和冲床维修和保养为主。
严卫明：负责设备保养工作。
1、协助设备主管做好生产区域机械设备的日常管理工作，及时掌握设备的运行状况并做好记录；
2、做好所管区域设备的日常巡视检查工作，及时发现问题，及时处理隐患；严禁设备带病或超负荷运行，防止和减少设备事故；
3、做好预防性保养，超前储备备件计划报设备主管，减少所管区域设备的停机时间；
4、根据保养计划及时对大型设备行车、冲床做好保养工作；
5、做好对气动工具修理工作。
6、根据设备使用情况，多与生产车间沟通，避开生产高峰，有规律、有计划，按周期做好设备保养工作。
彭忠：（邹雄飞、许炜协助）以数控设备、液压机维修和保养为主。
彭忠：负责车间设备维修工作。
1、负责对数控冲床、液压机、机器人激光切割机、数控
液压弯管机、数控火焰切割机、剪板机、折弯机等的维修和保养工作；负责公司设备电气的维修技术；
2、协助设备主管做好生产区域设备的日常管理工作，及
时掌握设备的运行状况并做好记录；
3、做好所管区域设备的日常巡视检查工作，及时发现问
题，及时处理隐患；严禁设备带病或超负荷运行，防止和减少设备事故；
4、负责做好预防性保养，超前储备备件计划报设备主管，
减少所管区域设备的停机时间；
5、根据设备使用情况，多与生产车间沟通，避开生产高
峰，有规律有计划，按周期做好设备保养工作；
6、负责对新进设备操作工和新员工的培训工作；
江苏鸿昌特种车辆有限公司（乐余厂区）：杨一军、（樊殷泉协助）杨一军：负责对鸿昌特种车辆的设备安装、调试工作；负责对鸿昌特种车辆车间用电、用水、用气做好合理排布，并做好检查、督促工作；负责对车间生产设备做好维护和保养工作，并做好台账记录。
常丰事业部（二分厂）：程庆、（沈宇协助）
程庆：负责对二分厂设备的维修和保养工作，负责对常丰社区座椅车间设备维护和保养工作；多与生产车间沟通，有规律、有计划按周期做好设备保养工作，并做好台账记录。 红闸事业部（一分厂）：魏轶凯
魏轶凯：负责对一分厂设备的维修和保养工作；多与生产车间沟通，避开生产高峰，有规律、有计划按周期做好设备保养工作，并做好台账记录。
设备科分工明确，对分工包干的设备，应根据设备维护要求进行维护保养，在日常工作中要发扬团队精神，有条不紊把各项工作开展好；在车间设备维修中，做到登高要寄安全带，修理电气时，要切断电源；总之，工作越忙，越要注意安全，设备使用效率越高，越要加强检修、保养，改变设备维修的被动局面，以预防为主，保证车间生产顺利进行；对设备改进，创新方面提出合理化建议的优秀员工给予表扬和奖励。
日期：2014年5月31日
第13篇：介入科人员岗位职责
介入科人员岗位职责 介入科主任职责
1．在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2．制定本科工作计划，组织实施，实行对常规DSA与各种接入放射治疗的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
3．根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时诊断和治疗。
4．定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规介入治疗综合读片制度，审签重要的文件诊断报告，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗、投照质量。
5．经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6．学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究，担任教学，搞好进修、实习人员的培训。
7．组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查防护情况和设备使用与保养情况，严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。
8．确定本科人员的轮换、值班、休假、参加学术活动和外出进修。
9．组织本科人员进行医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
10．签审本科药品器材的请领与报销。
科副主任协助主任负责相应工作，科主任外出或休假时全面负责科室工作。
主任医师职责
1、在科主任领导下，负责和指导科室医疗、教学、科研和预防工作。
2、担负疑难病例的诊断和治疗，参加院内外会诊和疑难、死亡病例讨论。
3、定期主持手术和集体阅片，审查签署重要的诊断报告。
4、制定和主持开展新技术、新项目和科学研究，指导下级医师开展科研工作和论文撰写工作。
5、担任对下级医师和进修实习人员培训、教学和指导工作。
6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。
7、指导本科各级医师做好介入诊疗和综合影像工作，有计划开展基本功训练。
8、对各级医师的业务水平、业务能力和工作实绩做出评定。副主任医师参照主任医师职责执行。
主治医师和住院医师职责
主治医师职责
1、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学、科研和预防工作。
2、指导或主持常规介入治疗操作和集体阅片，修改和审签下级医师诊断报告。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差错事故。
4、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目，参与科研，做好资料积累，及时总结经验。
5、其他职责同住院医师。住院医师职责
1、在科主任和主任医师指导下进行工作，参加常规介入治疗等各项工作，定期轮训。
2、负责介入诊治工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请示上级医师。
3、掌握DSA的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防差错事故。
4、加强与全院各临床科室的联系，不断提高诊断符合率。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
6、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
7、协助做好进修人员的带教工作。
主管技师职责
1、在科主任领导，主任医师和主任技师指导下负责科室一定范围的技术，教学，科研和预防工作。
2、定期主持技术读片，讲评投照质量。
3、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术，新项目，参与科研，做好资料累积，及时总结经验。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差错事故。
5、担任对下级医师和进修好似系人员的培训，教学和指导工作。
6、负责本科机器的检查，维护和管理。
7、参加制定各种技术参数，做好质控。
8、其他职责同技师。
技师职责
1.负责对各种手术造影设备的操控，应做到熟练、安全、快捷地操作设备，不能空岗。
2.负责对各种手术影像资料的编辑、刻录工作，应及时、准确地做好光盘的编号、归档。
3.要熟练掌握各种血管造影设备的使用和保养状况，应及时清除高压注射器、监视屏上的所有污染物并保持清洁。
4.对故障设备要及时联系工程师进行维修，并把故障情况上报，认真做好造影设备的使用、维修保养记录。
5.值班人员要做到准时到位，不准脱岗，听班人员必须做到随呼随到。 6.认真学习专业知识，做好本职工作。
介入科工程技术人员职责
1.在科主任领导和主任技师的指导下进行工作。
2.坚守岗位，做好开机前准备检查工作，机器出现故障应迅速 到位维修，保证日常医疗工作顺利进行。
3.定期做好机器的检修、保养和清洁工作，保持机器情况良好， 安全使用，详细做好维修记录。
4.遵守使用机器操作规程，管好材料和修理工具，做好防火、防漏电工作。
5.实行值班制，机器出故障随叫随到。6.参加教学和科学研究工作。
7.(机修技术员协助机修工程师负责相应工作) 。
介入手术室护士长职责
1.介入手术室护士长在科主任和护理部领导下进行工作。
2.负责本室行政、护理、教学、科研工作和手术安排，制定工作计划并组织实施。
3.根据本室任务和工作人员的情况进行分工，督促检查各级工作人员认真执行介入手术室规则、各项规章制度及无菌技术操作;督促检查各级护理人员各项工作质量标准的落实，严防差错事故。
4.指导护理人员做好手术配合和抢救工作，使之主动、密切配合医师完成手术任务。
5.检查督促所属人员做好消毒隔离工作，切实落实消毒隔离制度。定期对手术间空气、无菌容器、敷料器械包进行消毒灭菌效果的监控，严防切口感染和院内感染。
6.负责督促各种器械及用物的定货、清领、保管，检查手术用品的准备情况；检查毒、麻、限制药品及贵重器材的使用情况。 7.制定培训计划，组织护理人员的业务学习及技术培训，定期进行考核。 8.组织领导护理人员开展新业务、新技术、护理科研和技术革新，不断总结经验，提高护理质量。
9.掌握本室人员的思想、工作和学习情况，及时向上级领导汇报本室的护理工作情况。
介入手术室护士工作职责
1.介入手术室护士在科主任、护理部主任、护士长领导下进行工作。2.负责常规以及急诊介入手术的术前准备、术中配合及术后处理工作。 3.督促检查各级工作人员执行本室各项规章制度及无菌技术操作的执行情况，如发现问题及时提醒并纠正。
4.认真执行查对制度，对所用敷料、器械、导管、药品、液体等严格把关，并做好各项记录工作。
5.严防差错事故，按实际应用情况，认真填写收费单，防止漏费及不合理收费现象发生。
6.积极参加各项业务学习和培训训练，按医院要求撰写论文及工作总结，不断提高护理质量，主动密切配合医师完成手术工作。7.负责监督、检查、指导卫生员工作。 8.参加听班、值班工作。
登记人员工作职责
1.在窗口接待病人，负责相关检查的登记、预约。仔细向患者 交待清楚检查前注意事项和准备，指引病人到各检查室的路 线，耐心解答病人提出的问题。必须态度和蔼，语气温和， 切忌冷淡、生硬、不耐烦。坚守工作岗位，不得随意离岗、脱岗。
2.负责各项检查登记，接到申请单后查对病人姓名、性别、年 龄、检查项目和部位，查看收费是否有误。如发现申请单不 清楚要当面询问，必要时与开单医生联系，发现有误要及时 要求临床医生作出书面更正。每个病人应留联系电话。
3.每天的预约人次必须按科室有关规定满负荷预约，不得擅自 拒绝病人。
4.急诊病人按有关规定优先安排检查，危重及急诊病人要告知 检查技师。
5.发出病人报告：发报告时查对病人姓名、性别、年龄、检查 项目、住院科室，防止错发。并要求取报告者签名。暂时未 发的报告要准确放置在固定的位置。负责寻找一时尚未送到 登记处的 X 线片及报告。报告发出后相应的申请单应按次序 保留以备以后顺利查找。
6.如遇不明白的检查项目或其他职责内不能解决的问题，要与 二楼当班医师联系，必要时向主管医疗的主任汇报。
7.保持并维护登记处电话联系通畅，回答电话咨询，不能回答 者请相应人员回答。及时转达各种通知及科室间联络事务。 注意礼貌、语气平和、耐心解释。
8.下班前负责检查所在工作室的水电门窗。
介入科护工职责
1、在护理部主任（门诊护长）和科主任领导下工作，负责日常导管室内的管理。
2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行三叉七对制度，严防差错事故的发生。
3、接诊介入治疗病人，校对病人姓名、性别、年龄、床号、手术名称、各种药物试验结果，皮肤准备情况，危重病人和特殊治疗经过，测心率，呼吸，血压和心电监护。
4、术前引导病人卧于检查床，术后协助搬送病人。
5、严格执行无菌操作，遵守导管室消毒隔离制度，督促无菌操作，并做好记录。
6、做好病人心理护理，术中巡视观察病人血压，有异常及时报告医师，积极配合做好抢救工作。
7、每日清点各种药品，抢救器械，发现缺少、故障及时通知有关人员。
8、介入治疗前铺好床单，枕头，准备好手术包，手术器械，术后及时清理房间，物归原处，做好房间消毒。
9、指导工人搞好卫生，垃圾分类处理。
第14篇：介入科人员岗位职责
介入科人员岗位职责
介入科主任职责
1．在院长领导下，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2．制定本科工作计划，组织实施，实行对常规DSA与各种接入放射治疗
的统一领导和管理，经常督促检查，按期总结汇报。
3．根据本科任务和人员情况进行科学分工，保证对病员进行及时诊断和
治疗。
4．定期主持集体阅片，实施主任领导下的常规介入治疗综合读片制度，
审签重要的文件诊断报告，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗、投照质量。
5．经常和临床科室取得联系，征求意见，改进工作。
6．学习、引进国内外先进医疗技术，开展科学研究，担任教学，搞好进
修、实习人员的培训。
7．组织领导本科人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查
防护情况和设备使用与保养情况，严防差错事故，及时处理医疗纠纷和医疗事故，保障医疗安全。
8．确定本科人员的轮换、值班、休假、参加学术活动和外出进修。
9．组织本科人员进行医德医风教育、业务培训和技术考核，提出升、调、
奖、惩意见。
10．签审本科药品器材的请领与报销。
科副主任协助主任负责相应工作，科主任外出或休假时全面负责科室工作。
主任医师职责
1、在科主任领导下，负责和指导科室医疗、教学、科研和预防工作。
2、担负疑难病例的诊断和治疗，参加院内外会诊和疑难、死亡病例讨论。
3、定期主持手术和集体阅片，审查签署重要的诊断报告。
4、制定和主持开展新技术、新项目和科学研究，指导下级医师开展科研
工作和论文撰写工作。
5、担任对下级医师和进修实习人员培训、教学和指导工作。
6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程。
7、指导本科各级医师做好介入诊疗和综合影像工作，有计划开展基本功
训练。
8、对各级医师的业务水平、业务能力和工作实绩做出评定。
副主任医师参照主任医师职责执行。
主治医师和住院医师职责
主治医师职责
1、在科主任领导、主任医师指导下，负责科室一定范围的医疗、教学、
科研和预防工作。
2、指导或主持常规介入治疗操作和集体阅片，修改和审签下级医师诊断
报告。
3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查医疗质量，严防差
错事故。
4、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新项目，参与科研，
做好资料积累，及时总结经验。
5、其他职责同住院医师。
住院医师职责
1、在科主任和主任医师指导下进行工作，参加常规介入治疗等各项工作，
定期轮训。
2、负责介入诊治工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题及时请示上级
医师。
3、掌握DSA的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好
防护工作，严防差错事故。
4、加强与全院各临床科室的联系，不断提高诊断符合率。
5、认真执行各项规章制度和技术操作规程。
6、认真学习和积极开展新技术、新项目，及时总结经验。
7、协助做好进修人员的带教工作。
主管技师职责
1、在科主任领导，主任医师和主任技师指导下负责科室一定范围的技术，
教学，科研和预防工作。
2、定期主持技术读片，讲评投照质量。
3、学习和运用国内外先进医疗技术，开展新技术，新项目，参与科研，
做好资料累积，及时总结经验。
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，经常检查技术质量，严防差
错事故。
5、担任对下级医师和进修好似系人员的培训，教学和指导工作。
6、负责本科机器的检查，维护和管理。
7、参加制定各种技术参数，做好质控。
8、其他职责同技师。
技师职责
1.负责对各种手术造影设备的操控，应做到熟练、安全、快捷地操作设
备，不能空岗。
2.负责对各种手术影像资料的编辑、刻录工作，应及时、准确地做好光
盘的编号、归档。
3.要熟练掌握各种血管造影设备的使用和保养状况，应及时清除高压注
射器、监视屏上的所有污染物并保持清洁。
4.对故障设备要及时联系工程师进行维修，并把故障情况上报，认真做
好造影设备的使用、维修保养记录。
5.值班人员要做到准时到位，不准脱岗，听班人员必须做到随呼随到。
6.认真学习专业知识，做好本职工作。
介入科工程技术人员职责
1.在科主任领导和主任技师的指导下进行工作。
2.坚守岗位，做好开机前准备检查工作，机器出现故障应迅速
到位维修，保证日常医疗工作顺利进行。
3.定期做好机器的检修、保养和清洁工作，保持机器情况良好， 安全使用，详细做好维修记录。
4.遵守使用机器操作规程，管好材料和修理工具，做好防火、
防漏电工作。
5.实行值班制，机器出故障随叫随到。
6.参加教学和科学研究工作。
7.(机修技术员协助机修工程师负责相应工作) 。
介入手术室护士长职责
1.介入手术室护士长在科主任和护理部领导下进行工作。
2.负责本室行政、护理、教学、科研工作和手术安排，制定工作计划并
组织实施。
3.根据本室任务和工作人员的情况进行分工，督促检查各级工作人员认
真执行介入手术室规则、各项规章制度及无菌技术操作;督促检查各级护理人员各项工作质量标准的落实，严防差错事故。
4.指导护理人员做好手术配合和抢救工作，使之主动、密切配合医师完
成手术任务。
5.检查督促所属人员做好消毒隔离工作，切实落实消毒隔离制度。定期
对手术间空气、无菌容器、敷料器械包进行消毒灭菌效果的监控，严防切口感染和院内感染。
6.负责督促各种器械及用物的定货、清领、保管，检查手术用品的准备
情况；检查毒、麻、限制药品及贵重器材的使用情况。
7.制定培训计划，组织护理人员的业务学习及技术培训，定期进行考核。
8.组织领导护理人员开展新业务、新技术、护理科研和技术革新，不断
总结经验，提高护理质量。
9.掌握本室人员的思想、工作和学习情况，及时向上级领导汇报本室的
护理工作情况。
介入手术室护士工作职责
1.介入手术室护士在科主任、护理部主任、护士长领导下进行工作。
2.负责常规以及急诊介入手术的术前准备、术中配合及术后处理工作。
3.督促检查各级工作人员执行本室各项规章制度及无菌技术操作的执行
情况，如发现问题及时提醒并纠正。
4.认真执行查对制度，对所用敷料、器械、导管、药品、液体等严格把
关，并做好各项记录工作。
5.严防差错事故，按实际应用情况，认真填写收费单，防止漏费及不合
理收费现象发生。
6.积极参加各项业务学习和培训训练，按医院要求撰写论文及工作总结，
不断提高护理质量，主动密切配合医师完成手术工作。
7.负责监督、检查、指导卫生员工作。
8.参加听班、值班工作。
登记人员工作职责
1.在窗口接待病人，负责相关检查的登记、预约。仔细向患者 交待清楚检查前注意事项和准备，指引病人到各检查室的路 线，耐心解答病人提出的问题。必须态度和蔼，语气温和， 切忌冷淡、生硬、不耐烦。坚守工作岗位，不得随意离岗、脱岗。
2.负责各项检查登记，接到申请单后查对病人姓名、性别、年 龄、检查项目和部位，查看收费是否有误。如发现申请单不 清楚要当面询问，必要时与开单医生联系，发现有误要及时 要求临床医生作出书面更正。每个病人应留联系电话。
3.每天的预约人次必须按科室有关规定满负荷预约，不得擅自 拒绝病人。
4.急诊病人按有关规定优先安排检查，危重及急诊病人要告知 检查技师。
5.发出病人报告：发报告时查对病人姓名、性别、年龄、检查 项目、住院科室，防止错发。并要求取报告者签名。暂时未 发的报告要准确放置在固定的位置。负责寻找一时尚未送到 登记处的 X线片及报告。报告发出后相应的申请单应按次序 保留以备以后顺利查找。
6.如遇不明白的检查项目或其他职责内不能解决的问题，要与 二楼当班医师联系，必要时向主管医疗的主任汇报。
7.保持并维护登记处电话联系通畅，回答电话咨询，不能回答 者请相应人员回答。及时转达各种通知及科室间联络事务。 注意礼貌、语气平和、耐心解释。
8.下班前负责检查所在工作室的水电门窗。
介入科护工职责
1、在护理部主任（门诊护长）和科主任领导下工作，负责日常导管
室内的管理。
2、认真执行各项护理制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及
时完成各项护理工作，严格执行三叉七对制度，严防差错事故的发生。
3、接诊介入治疗病人，校对病人姓名、性别、年龄、床号、手术名
称、各种药物试验结果，皮肤准备情况，危重病人和特殊治疗经过，测心率，呼吸，血压和心电监护。
4、术前引导病人卧于检查床，术后协助搬送病人。
5、严格执行无菌操作，遵守导管室消毒隔离制度，督促无菌操作，
并做好记录。
6、做好病人心理护理，术中巡视观察病人血压，有异常及时报告医
师，积极配合做好抢救工作。
7、每日清点各种药品，抢救器械，发现缺少、故障及时通知有关人
员。
8、介入治疗前铺好床单，枕头，准备好手术包，手术器械，术后及
时清理房间，物归原处，做好房间消毒。
9、指导工人搞好卫生，垃圾分类处理。
第15篇：营林科人员岗位职责
1.负责全场的营林工作，拟定年度营林规划、管理制度。2.生产进度安排、成本控制，制订护林防火工作计划和管理制度。3.科室人员考勤。4.护林防火日常工作，护林防火制度、责任制的落实，防火宣传及护林员的管理。布置护林防火阶段性的工作重点。5.对各工区的护林防火工作进行指导、督促、检査，组织扑救森林火灾。6.扑火器材的保管维护。7.购置山场的管护落实和管护成效检查。8.幼林抚育、林地准备的规划。9.对辖区的林木生长量进行跟踪测定，掌握资源变化情况。10.做好辖区幼林抚育、林地准备的山场地块的落实安排、定价、生产监督、成果验收及辖区营林生产工资结算。11.抓好春季植树造林的技术指导和现场监督。12.病虫害监测防治，资源建档，及时准确地完成小班档案变更，并移交资源科归档。13.完成交办的其他事项。
第16篇：信息科人员岗位职责
信息科人员岗位职责
一、信息科长（主任）岗位职责
1．负责信息中心的日常管理工作，制定中心年度工作计划，提出发展规划和计划建议。
2．制定信息中心各项管理制度，并监督各项管理制度的落实。
3．负责信息化建设和保证网络的正常运行。
4．监督信息中心各项工程的建设质量。
5．协调院内外各单位在网络建设中存在的问题。
6．负责信息中心人员、经费、资产的管理工作。
7．组织信息中心技术人员参加国内外专业学术会议及培训，提高业务水平。
8．负责对信息中心聘用人员用人员进行考核，并提出考核意见及使用建议。
9．负责定期总结信息中心工作，并提供书面总结报告。
10．完成院领导交办的其他工作。
二、信息科网络管理员岗位职责
1．负责网络系统的建设、管理、维护工作，认真作好网络建设、使用和维护情况记录。
2．负责医院网站的建设更新工作。维护网站，及时更新医疗卫生信息，办好网站栏目，提供丰富的信息，做好及时的宣传。
3．负责全院办公用计算机的维护工作。
4．自觉钻研业务，爱护网络设备，严格按规程操作。认真做好计算机及网络设备的日常保养和维护、定期检修工作，如有意外故障应及时进行抢修，保证网络系统的正常运行。
5．严格遵照网络权限操作，保守网络机密，不外传、不外泄。
6．负责中心机房的管理，严禁非工作人员随意进入，禁止非工作人员动用服务器等网络设备。
7．负责网上资源的管理，负责入网计算机IP地址的申请、分配、登记和管理等工作，为新开通网络线路连接的用户提供服务。负责网络监测和管理，杜绝利用网络从事与工作无关的活动。网络管理资料的整理和归档。
8．完成中心领导临时交办的其他任务。
三、信息科电子阅览室管理员岗位职责
1．负责电子阅览室的定期开放和管理。负责上机登记、注册工作。
2．负责按时领取电子图书并及时登帐、装机。
3．负责电子阅览室微机的管理、维护工作，认真作好电子阅览室的微机使用和维护情况记录，如发现问题及时追查事故原因，如因人为事故要找出直接或间接责任人，并填写“仪器设备损坏、丢失处理单”。
4．禁止非工作人员动用服务器。不在电子阅览室内做任何与
工作无关的事。
5．做好阅览室的卫生工作，保持室内的清洁、整齐，做到每天一小扫，每周一大扫。
6．具体负责电子阅览室的财产管理工作。
7．加强图书管理专业知识的学习，不断提高管理能力。加强专业知识的学习，不断提高业务能力，要求能熟练掌握计算机的操作。
8．下班关好计算机、关好电源、关好门窗，作好计算机室内的安全防范工作。
9．负责拟订电子阅览室的使用规则。
10．按时完成医院交给的其它任务。
四、信息科图书阅览室管理员岗位职责
1．负责阅览室的定期开放和管理。
2．负责按时领取报刊、杂志并及时登帐、上架流通。
3．负责过期报刊、杂志的装订、分类、编目、登帐工作，并负责借阅流通。
4．负责收集医护人员所需资料的信息，负责拟订阅览室资料的购买计划。
5．负责办理借阅手续。
6．负责作好各类刊物的借阅统计，定期上报。
7．建立健全借阅管理办法，建立外借人名卡。
8．每天应对报刊、杂志进行清点、整理，做好情况记载。
9．做好阅览室的卫生工作，保持室内的清洁、整齐，做到每天一小扫，每周一大扫。
10．具体负责阅览室的财产管理工作。
11．加强图书管理专业知识的学习，不断提高期刊杂志的管理能力。
12．负责拟订期刊、杂志的借阅流程。
13．按时完成医院交给的其它任务。
第17篇：病案科人员科职责
1、图书管理员职责
1．在医务科长领导下进行工作。
2．负责订购和收集医学图书、刊物和资料。
3、负责图书资料的登记、分类和编目工作
4、负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。
5．严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。 6．经常介绍新书内容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。 7．负责制订本院图书室的管理细则，经科长，副科长批准后执行。
2、病案管理员职责
1．在医务科长领导下进行工作。
2．经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。 3．负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。
4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。证病案的供应，
5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。
6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。
7．做好病案室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥、防止病案霉变、虫蛀和火灾。
3、医疗统计人员职责
1．在医务科长领导下，负责全院的计算机网络管理，编报上级规定的报表和提供本院领导及医疗、教学、科研需要的统计资料，统计资料缮写完毕后必须核对准确、完整，并加以必要的说明，按期上报。
2．每天深入门诊、病房及有关各科室收集工作日志，分别整理、核对、进行登记。
3．每月将门诊、病房及各医技科室登记好的原始资料，分别进行统计，按月、季、半年、年度等分别对比分析，并做好疾病分类统计工作。
4．每月终负责向医技科室催送日报表，分别进行登记。
5．督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。
6．努力钻研业务，不断提高统计水平，保管好各种医疗统计资料。
4、信息科主任职责
1、在主管院长领导下，负责信息科行政业务管理，并负责医院的所有信息统计资料的保密工作。
2、根据医院管理信息环节中存在的问题，及时研究，采取措施，协调好各方面的关系，保证各个环节有效地运转。
3、根据医疗卫生事业发展形势，适应各级领导宏观决策对信息复杂多样的需求，制定信息理工作发展规划，做好方案论证，分阶段实施计划，组织力量完成。
4、以当前需要与长远需要结合为原则，制订信息管理人员培训计划，有步骤、分层次，采不同手段组织学习和培训，以适应医院信息管理发展的需要。
5、与副科长分工合作，研究工作中存在的问题组织协调全科力量，按时按质按量完成上即安排的任务。
6、写出工作总结，定期向主管院长汇报、请示工作。副科长协助科长负责做好相应的工作。
5、档案管理员职责
1、认真贯彻落实《档案法》，档案保管达到科学集中、统
一、完整、方便、安全。
2、收发文件要及时、安全、准确、保密、手续完善，按规定及时传递文件和归档立卷。
3、做好防火、防盗、防潮、防虫、防尘工作。
4、工作要尽职尽责，未经办公室主任批准，不得向外提供有关文件的内容。
5、借阅文件必须办理手续，时间不得超过两天。
第18篇：工程科人员岗位职责
工程科人员岗位职责
工程科科长岗位职责
一、负责工程科全面工作，落实工程科职责。
二、负责对本科室工作人员的工作进行安排、检查和督促，确保本科室工作如期、顺利完成。
三、负责监督检查全地区工程质量、进度等工作。
四、参与有关重大质量事故的处理和工程质量的重大决策等工作。
五、组织对工程质量的检查评比工作，制定相应的奖罚措施并落实。
六、负责向本科室工作人员传达上级有关文件、指示等工作。
七、负责与上级管理部门、市质监部门、市处相关科室沟通、协调工作，保证工程管理顺利进行。
工程科科员岗位职责
一、在科长领导下，做好具体工作。
二、日常工作要积极、主动，及时、准确。
三、负责监督检查分管工程质量、进度等工作。
四、随时掌握分管工程进展和质量情况，解决工程实施过程中存在的各类问题，对关键性的重大事件及时向有关领导汇报。
五、做好日常检查和定期检查的日程安排和资料整理工作，并根据有关制度、办法对项目办、监理办、施工单位工作情况进行检查，形成书面材料向有关领导汇报。
六、协调所分管工程业主、设计、施工、监理各方的关系，确保工程的顺利进行。
第19篇：医务科人员进修项目工作总结.2.20
2013年医务人员培训进修工作总结
医院是一个有特殊性质的业务单位，要提高医疗质量，确保医疗安全，必须不断学习新知识，使技术水平不断提高，所以在继续教育方面要加大力度。为提高我院整体医疗技术水平，满足人民群众日益增长的服务要求，一年来在院长的直接领导下，医务科围绕院部工作部署，做了大量工作，现总结如下：
一、在院办指导下，继续巩固及深化“医疗质量万里行”活动，不断提高医疗质量，并加强医疗管理工作制度和各项技术操作规程的培训，杜绝了二级以上医疗差错事故的发生。
二、抓好继续教育工作
按“二甲”妇幼保健院机构规范化及爱婴医院的要求进行了医务技术人员的业务培训工作。
努力并继续抓好了新生儿窒息复苏技术及成人心肺复苏技术的培训及巩固工作。由新生儿窒息复苏、成人心肺复苏、主治医师查房等三个专项技术领导小组继续对全院卫技人员进行专项技术培训及考核，各科室基本上能每个月定期组织本科室业务学习1次，不断提高了医务人员的业务素质和提高医疗服务态度。
从2013年元月份开始，我院选派儿童保健科、儿科、妇科、产科、妇产科门诊、急诊科、麻醉科、检验科、产房等相关科室业务骨干及住院医师外出进修共24人，至年底已陆续学成归来。根据其所进行科目及专业，经院领导研究，科室内扩大了科内业务开展，我院还增设了急诊科；儿科进修医师进修回院后在儿科工作岗位发挥了骨
干作用。外出参加区内外短期业务培训67人次，回院后已责成对全院相关人员进行了学习内容的业务培训。全年共组织全院性业务学习25次；各科按所上报必须掌握的知识要点组织科内三基考核4次。均取得了很好的效果。
三、对新来职工进行岗前培训时间一周，进行了政治思想教育，妇幼卫生事业的方针和政策教育；医德医风规范教育；医院各项规章制度；当地医疗卫生工作概况及本院概况；现代医院管理和发展的有关内容；母乳喂养知识的培训，使得新职工带着全新的理念投入新的工作岗位，尽快地熟悉了工作。
医务科
2014-2-20
第20篇：零部件物流科人员效率提升工作总结
尊敬公司领导，大家好！
首先感谢各位领导对我的信任给我提供个人成长舞台，企业发展贵在于盈利，盈利的前提是要靠有效的管理。管理者根据公司经营指标进行组织，规避现场浪费，减少人员、设备投入，最大化满足经营指标达成，在2012年期间主要从以上方面着手开展。
一、仓库管理方面；
二、配送路径优化；
三、作业流程梳理；
四、物料拉动异常信息分析推动；
五、员工技能提升；
六、组织机构优化；
七、2013年人员效率提升计划
一、仓库管理方面；
仓库原先规划按照重工年产12000台进行规划；物料金额达1.6亿元 结合实际生产控制到货数量，组织定期组织盘点，提报物料计划控制到货数量，库存金额下降到8千万元；
物料存储按照装配工位进行定置，减少员工走动路线；
根据物料属性进行归类存储（线束类、油管类、呆滞物料区）；
（库区优化布局图）
（库存资金下降趋势图）
二、配送路径优化；
配送路径原规划48条路径、人员编制45人（年产12000台编制），结合重工实际产量进行路径整合，整合后路径为31条路径； 将单包装数量为1套物料根据装配工位规划最近点存放（如、发、变、桥、颜色件等），减少员工配送时间，满足生产服务；
标准件集中投放案例：
总装标准件近300多个品种，分布在120个工位装配，原先员工根据每个工位实际需求进行一一配送，300多个品种安排4人进行配送。
为提供配送效率将标准件推行集中投放，总装内饰线45个工位，设定为一个点；主线18个工位，设定为2个点；动力分装、分装工段共28个工位，设定一个点进行投放，推行后安排2人配送，单趟配送时间节约2小时；
（标准件推行集中配送现状图）
三、作业流程梳理；
结合公司人员实施精减，对操作岗位进行合并，编制操作指导作业书 岗位合并案例：
原先焊装、车架车间各一个单证员，现状工作量导致2人工作不饱和，为提高日常工作效率将两个点进行合并。根据各车间三个月的出库、出库（金额、品项数）数据进行分析，车架入、出库品项及金额比焊装车间工作量较高，根据以上数据将焊装单证员岗位合并到车间单证员，将焊装单证员调到售后备件科，减少公司人员成本费用支出。
器具返还点流程优化 案例简介：
空器具存放是根据各车间进行规划存储。部分物料单包数量为 1套，且存储是按照线盘最近点存储减少配送时间，但空器具是集中存放的，根据图示，单趟距离需行走200M。
为解决以上困惑，将困难点提报重工物流管理科协调解决，解决后减少员工空车返还时间且提供工作效率。
四、物料拉动异常信息分析推动；
物料拉动靠系统信息指示，在实际生产过程每天因紧急物料导致管理成本及操作人员无序工作；
对每次生产异常信息收集进行汇总，组织相关部门进行分析，制定各责控制措施，为后期人员裁剪后工作有序开展起到积极作用。
五、员工技能提升；
零部件科原先操作岗位分为：点货员、上架工、保管员、翻包工、叉车工、配送工、单证员岗位；
为培养多能工，内部制定月度之星，以岗位技能、企业忠诚度、工作态度及员工自我提升等方面进行测评，全年度多能工培养30人，操作岗位由原先7个岗位，优化为3个岗位。 员工自主改善激励，通过每次生产过程影响管理瓶颈点进行立项改善，兹科室推行自主改善至今共40多项，解决影响生产瓶颈，培养员工自主改善氛围。
六、组织机构优化；
部门预算成本是年前根据重工提供年度生产计划作费用预算申报，由于市场分析不足，销售计划进行调整，部门为确保预算费用能得到控制，在人员加班、人员压缩上实现调整，年前部门人员113人，截止10月底人员为70人，通过以下工作开展；
根据月度计划进行作业模式调整； 压缩人员编制，优化组织机构； 调整作业路径，仓库布局优化；
员工技能提升，增加作业内容，实施末尾淘汰； 简化管理编制，对班组不满10人进行合并；
将原先仓库二个工段合并一个工段，原先11名班组长优化为8名班组长，人员优化37人。
七、2013年人员效率提升计划
实施自动化设备代替人员作业； 到货包装标准化推行；
上线物料推行分时化（定时、定量）；
推行部分功能件到货免检，减少到货报检、实收、入库； 员工日常培训课件满足现场提升技能为主题； 提升管理人员日常工作计划编制及沟通时效性；
拉动重工采购质量对库区呆滞物料、不良品进行退货供应商，减少仓库存储面积及人员管理托入；
推动重工物料计划实施到货窗口时间，内部人员组织有计划、有目的开展工作；
团队年龄结构调整，培养学习型、传新型团队； 员工自主改善指标分解，实施奖惩激励机制；
每季度组织员工技能提升大比武，实施岗位成材、树立标杆。
