学生会招新成员工作总结
推荐第1篇：学生会招新工作总结
学生会招新工作总结
新学期，为了使我院学生会工作更好的开展，院学生会于9月7日开展了学生会招新工作，并圆满的取得了成功。 现将本次招新工作总结如下:
一．本次学生会招新工作由学生会指导教师孙老师督导招新工作，学生会各个部门互相合作组织筹备。
二．办公室具体落实招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与，认真选拔，为学生会选拔更优秀的人才。
三．为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
四．本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，全天报名人数达到千余人。学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
五．面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。 通过这次招新，能够为学生会输送新的人才，提高学生会的工作效率，使学生会更好的为同学服务。
２０１２级学生会成立一个月将至，期间，学生会正常运作，学生会各部成员按时到学生会办公室值班，并认真做好值班记录，部员们表现积极，履行着学生会成员的责任和义务
推荐第2篇：学生会招新工作总结
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我校进行了第十一届学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。
截止9月28日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。竞争最为激烈的是实践部，收到的报名表达50张之多，经过多轮面试有7个成了幸运儿。生活部从35人中录取了7人，体育部从35人中录取了5人，文娱部从30人中录取了5人，学宣部从25人录取了4人，安全部从26人录取了2人。
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被录取的同学将成为学生会的“试用干事”，并接受一个月（10月8号~11月8号）的考察，届时将会再淘汰部分成员。希望所有试用干事积极工作，争取正式成为学生会中的一员。
希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼！！！
推荐第3篇：学生会招新工作总结
学生会招新工作总结
一．招新结果
二．与去年的对比 三．原因分析 1.内部因素
a.自身定位不准 在宣传过程中着重强调学生会举办的活动是最多的，是第一大社团，使大一新生产生误解，认为学生会事务繁忙，认为学生会门槛过高。 b.没有及时总结反思
a没有在迎新的时候把握机会 2.外部因素 四．
推荐第4篇：学生会招新工作总结
学生会招新工作总结
随着新学期的开始，我校又迎来了一批充满青春气息的新生。
伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了学生会工作更好的开展，我系进行了新一届的学生会招新工作，也就在前段时候，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
能使新生更多地了解学生会，能够积极参与学生会招新的竞选，我们学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，学生会的主席及委员利用课余时间下到各个宿舍，并把重点放在大一新生寝室。学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。
本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在第一轮面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，确定了进入复试的同学们的名单并张榜公布了他们的名字。
紧接着进入了第二轮面试，这次学生会准备更加充分得体，各方紧紧有条，各部门精细分配，统一协作，配合默契，进行了更一轮激烈的“战斗”，在此次复试中，学生会成员提出各异的问题，偶尔让他们展现下才艺，此时的他们更加展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。
截止10月14日，各部门均通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。
希望所有试用干事积极工作，争取成为一名优秀的学生会干事。希望通过这次招新，能够为了学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力。学生会能够更上一层楼！！！
推荐第5篇：学生会招新工作总结
2011届土木工程系学生会招新工作总结
金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系学生会招新活动终于圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下:
一、招新流程
本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。
本部（招募增补委员）：报名——第一次面试——第二次面试（补录）
（一）招新报名
时间：2011年9月18日-2010年10月12日
报名人数：82人
（二）第一次面试
时间：2011年9月27日下午16：00—18：00 地点：西教203 通过人数：7人
（三）第二次面试
时间：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地点：西教104 通过人数：5人
本部面试结果: 共录取12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣传部2人，体育部1人，学习科技部1人。
中兴校区：报名——第一轮海选——第二轮面试——第三轮面试
（一）招新报名
时间：2011年9月19日-2010年9月23日
报名人数：324人
（二）第一轮面试
时间：2011年9月25日晚19：00—22:30 地点：13栋105；14栋301；14栋201.通过人数：116人
（三）第二轮面试
时间：2011年9月29日19：:30—22:30 地点：15栋101；14栋201. 通过人数：62人
（四）第三轮面试
时间：2011年10月8日 19:30—22：30 地点：15栋101. 通过人数：35人
中兴校区面试结果：共录取35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣传部3人，体育部4人，学习科技部3人。
二、招新情况
在整个招新的过程中，学生会提前制定了详细的计划与安排，制表、印表、报名、宣传、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣传力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣传工作，耐心地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好准备工作。面试过程中，同学们充分的展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公平的评选，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。
三、对干事的考核 本部经过讨论，决定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参与学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。
四、工作经验总结 首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。
五、工作中存在的问题
在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：
（一）任务分配不明确
在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时举行。耽误了同学宝贵的时间。
（二）报名情况的失衡
由于第一轮面试的人数较多，而我们给予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。
（三）招新方式不够创新
创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。
土木工程系
二○一一年十月三十一日
推荐第6篇：学生会招新
XXXX大学外国语学院
研究生会招新宣传单
青春的战场，你我荣辱与共，赢得一份胜利的荣耀；丰富的校园生活，你我奋力拼搏，写下一段华美的篇章——这就是外国语学院研究生会，她聆听每个人的声音，表达学生的想法，敢于为学生争取利益；她团结，创新，充满活力，整合校园资源，联合社团组织，将为外语人带来丰富多彩的校园活动。在未来的发展中，她将更侧重于服务外语人，与大家共同创造更美好的生活。 学生会下设部门：
办公室
办公室作为学生会内部事务的处理中心，以严谨，务实的作风而闻名，其主要管理文书，翻译，新闻，和财务工作，是学生会中的信息枢纽，我们坚信，在个性张扬，活力四射的青春岁月里，能够安心专注于平常而又繁琐的事务的能力尤为可贵，我们期待着一个细致严谨，才华横溢，勇于创新的你为这里注入活力。 素质拓展部
素质拓展部，旨在帮助同学们进一步提高和拓展文艺，体育等方面的个人素质，营造出具有特色的校园人文氛围，在给广大同学提供展示自己的舞台的同时，也锻炼作为策划组织者的你的内部协调沟通，项目策划，活动筹备等综合能力。 学术发展部
学术发展部是一个沉稳中不乏活力的部门，旨在为外语人提供学术研究和事业发展的实践工作。我们 将为大家组织一系列常规活动，并且建立相应平台代表大家想教师群体反映同学们的心声。
技术支持部
这里，掌控着舞台上绚丽的灯光；这里，调配处乐章中曼妙的音符；这里，描绘出图画里点睛的瑰丽；这里，有一批才华横溢又充满热情的人；这里就是学生会技术支持部，一个生机勃勃，充满创新的部门，欢迎你的加入。 外联部
外联部是一个通过收集外部信息，发掘外部资源以支持学生会其他部门工作的部门，为学生活动从社会上寻求赞助资源是一个比较有挑战性的职能。为了完成目标，工作中需要面对复杂的社会环境，并需要合理应对各种可能情况。外联部的另一个重要职能是与学生时时进行沟通，加强学生会与普通学生之间的相互了解，同时把握学生需求，收集汇总相关信息，为学生会开展工作提供参考意见。
2011年10月，招新正式启动，这是一个全新的开始，一切的一切都期待着你的热情的双手，真挚的内心，真诚的欢迎你的加入。
推荐第7篇：学生会招新
海口实验中学初中部2012—2013学年度
第七届学生会纳新通知
海口实验中学初中部学生会是在学校支持下，德育处、团委会直接指导下的学生群体组织。学生会服从学校的领导，协助学校各项工作的开展，以“服务同学，锻炼自我”为宗旨，以“自我教育，自我管理，自我发展”为目标，积极引导和组织学生开展各种有益的校园活动，丰富同学的课余生活，全面提高学生的综合素质。
一、纳新对象：以初一年级的各班同学为主。
二、纳新部门：纪检部、外联部、文体部、宣传部、劳卫部、秘书处、社团联合会
三、纳新程序：由班主任、老师推荐或学生自荐，最后统一选拔录用。
四、基本要求：具有较高的思想政治觉悟和良好的道德水平，具备高度的工作责任感，拥有较强的学习能力、组织能力和社会活动能力，有全心全意为同学服务的精神。
报名时间：即日起——9月14日
报名地点：D203办公室
海口实验中学初中部团队
2012年9月4日
尊敬的班主任：
时逢我校第五届学生会纳新之际，请各班主任大力支持，推荐我班4名优秀学生加入（班干部优先），以下是几点推荐建议：
1、推荐人员符合“品学兼优”的条件。
2、具有一定的工作能力，主要包括组织协调能力、沟通表达能力和独断创新能力。
3、具有高度的责任感，良好的协作精神和大局观念，较强的集体荣誉感。
4、能够较好处理学习与工作的关系。
尊敬的班主任：
时逢我校第五届学生会纳新之际，请各班主任大力支持，推荐我班4名优秀学生加入（班干部优先），以下是几点推荐建议：
1、推荐人员符合“品学兼优”的条件。
2、具有一定的工作能力，主要包括组织协调能力、沟通表达能力和独断创新能力。
3、具有高度的责任感，良好的协作精神和大局观念，较强的集体荣誉感。
4、能够较好处理学习与工作的关系。
尊敬的班主任：
时逢我校第五届学生会纳新之际，请各班主任大力支持，推荐我班4名优秀学生加入（班干部优先），以下是几点推荐建议：
1、推荐人员符合“品学兼优”的条件。
2、具有一定的工作能力，主要包括组织协调能力、沟通表达能力和独断创新能力。
3、具有高度的责任感，良好的协作精神和大局观念，较强的集体荣誉感。
4、能够较好处理学习与工作的关系。
尊敬的班主任：
时逢我校第五届学生会纳新之际，请各班主任大力支持，推荐我班4名优秀学生加入（班干部优先），以下是几点推荐建议：
1、推荐人员符合“品学兼优”的条件。
2、具有一定的工作能力，主要包括组织协调能力、沟通表达能力和独断创新能力。
3、具有高度的责任感，良好的协作精神和大局观念，较强的集体荣誉感。
4、能够较好处理学习与工作的关系。
推荐第8篇：学院学生会招新工作总结
伴随着新学期的开始，我们又迎来了一批充满青春活力的至善新生.为了给同学们提供更多交流沟通的机会，锻炼能力；也为了给学生会注入新的活力，更好的开展下阶段的工作，我们至善学院学生会进行了招新工作.也就在前段时间，招新工作圆满地落下了帷幕.
至善学院的招新工作不同于其他学院学生会，我们主要是通过网络信息平台进行招募.招新通知在学院网页上公布以后，受到同学们的积极响应，大家纷纷投稿积极报名.09级至善生有三分之一以上的同学参加了报名，10级强化班学生几乎每个人都递交了申请表.同学们热情积极，为招新工作拉开了序幕.
招新宣传工作，主要是由学生会新闻宣传部负责.在部长的带领下，宣传海报设计制作的相当不错.部门简介的海报，向同学们详细介绍了学生会各个部门的职能工作，使同学们对至善学生会整体工作要务以及自己所填的志愿部门都有了深入的了解，以便他们提前做好面试准备.宣传海报色彩明丽，个性独特，凸显了学生会的青春活力，吸引了参赛报名者的眼球.
学生会各个部门经过精心的准备于9月21日晚在图书馆8楼至善学院对参与报名的同学进行了面试.面试现场气氛热烈，各个部门都采用了互动回答的形式，面试风格不尽相同.给参加面试的同学提供了足够的空间来展示自我.整个面试气氛紧张而又和谐，同学们都积极表现，各显才能，言语中流露出无限的热情和憧憬.经过一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学的自我介绍，对待工作的态度，个人的现场表现以及提问和回答问题的情况进行了严格筛选，最终确定了入选名单.
招新工作已经结束近半个月，据各部门部长和副部反映，各部门新进干事工作表现相当不错，整体情况令人满意.但办公室作为此次招新工作的主要负责部门，我们的工作还存在许多不足：
首先，招新前期工作准备不足，缺少计划性和统筹安排.在学生会副部级以上会议讨论招新工作时，我作为办公室主要负责人，并没有针对性地提出招新中可能存在的问题，以供大家共同讨论解决.我本人第一次负责学生会活动，缺少工作经验，对招新活动的细节问题考虑的不够全面，也没有详尽的活动策划，以确保招新工作的有序进行.此外，我在工作中统筹安排不够得当.虽然在招新前我部门工作成员人数较少，但是并没有很好的利用有限资源，部门内部工作管理模式有待完善.
第二，招新现场过于混乱，面试形式有待创新完善.由于报名人数众多，招新现场设备及服务工作人员有限，面试当天招新现场签到处和等候区秩序过于混乱.面试按照报名顺序进行而不是按照签到顺序，这在一定程度上对一些早到的同学来说是不公平的.等候区同学交流讨论声音太大，缺少相关的工作人员来维护秩序.在等候区，我们给参加面试的同学提供了面试流程资料，以便他们提前做好面试准备，但是这种面试形式过于严肃而缺少新意.
最后，招新后续工作不够全面完善.面试结束后，由于时间紧迫，入围名单的筛选过程过于草率，没有经过部门之间的沟通讨论和进一步审核.另外，公布结果时，我们只短信通知了入围的同学，对于落选同学并没有信息通知以及必要的关怀和安慰.
至善学生会的招新面试工作已经全面结束了.各个部门在会议中都发表了对此次招新活动的一些意见和看法.我们办公室也针对此次工作开展了讨论，每位成员都表达了自己对此次招新活动的一些想法，并认真地作了总结.招新工作中我们办公室遇到了很多问题，我们看到了不足，也认识到了今后努力的方向.我们会以此为出发点，总结经验教训，不断完善.
希望下一届的至善学生会招新工作能够取得更好的成绩！
推荐第9篇：学生会第二届招新工作总结
会 计 系 学 生 会 招 新 工 作 总 结会计系学生会 2010年9月28日
随着2010新学期的开始，我系又迎来了一批充满青春气息的新
生。本着为学生会注入新鲜血液，为我系同学创造更好的学习氛围和
生活环境的工作宗旨，本着为10级新生提供锻炼自我、培养能力，
更好的为我系同学服务的精神，我系学生会于9月20日进行了第二
届招新工作，并于9月28日，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
现就将本次活动中的主要工作情况总结如下：
一、工作经验总结
首先，在工作中要求认识工作的重要性和意义，要端正态度，统
一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，
因为它关系到学生会的前途命运和发展前景。活动伊始，我们就强调
各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳
入有活力、有能力的新人。有了这一点上认识的统一，是本次活动圆
满完成的思想保证。
其次，分部门开展工作，根据各部门的工作特点和工作要求，各
部门负责人深入班级进行宣传，招纳符合部门需要的人员，这样做虽
然在一定程度上加大了我们的工作量，但却使我们的工作更加细致到
位，宣传效果更加明显。同时也使同学们加深了对学生会的了解，在
广大同学心中树立了学生会的良好形象，加强了整个学生会的吸引力
和向心力。
第三，一切从实际出发，具体问题具体分析，因时制宜。在招新
活动开始阶段，我们根据新生课程安排时间和其他各组织招新时间而
调整招新工作的宣传和招新时间，从而有效的保证了招新工作有条不
紊的进行。
二、工作成果总结
截止月日，通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干
事名单。办公室录取6人，纪检部录取8人，生活部录取6人，策划
部录取8人，外联部录取5人，新闻部录取6人，文体部录取6人，
宣传部录取7人，礼仪队录取7人。
三、工作展望
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到工作当中存在的不足和缺
陷，所以我们要改正缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的
工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。
同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老成员团结一致，继续发扬
我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩。秉承“全心全意为同学服
务”的宗旨，用我们的微薄之力为会计系增光添彩。
会计系学生会
2010年9月28日
推荐第10篇：新学期学生会招新工作总结
新学期，为了使我院学生会工作更好的开展，院学生会于xx月xx日开展了学生会招新工作，并圆满的取得了成功。
现将本次招新工作总结如下:
一．本次学生会招新工作由学生会指导教师xx督导招新工作，学生会各个部门互相合作组织筹备。
二．办公室具体落实招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。各部积极参与，认真选拔，为学生会选拔更优秀的人才。
三．为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解学生会和加入学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
四．本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，全天报名人数达到200余人。学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
五．面试环节中同学们充分展现自我。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定各部门试用干事名单。
通过这次招新，能够为学生会输送新的人才，提高学生会的工作效率，使学生会更好的为同学服务。
xx级学生会成立一个月将至，期间，学生会正常运作，学生会各部成员按时到学生会办公室值班（晚7：00——
9、：00），并认真做好值班记录，部员们表现积极，履行着学生会成员的责任和义务。在甲流第二次高峰期，学生会成员率先冲到第一线，到校东、南门进行值班，为学院安检工作设立了安全防线。
第11篇：学生会学习部招新工作总结
学生会学习部招新工作总结
首先，在工作中要求要认识工作的重要性和它的意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力，最重要是有能力的新人。有了这一点上的认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。
其次，针对报名情况失衡情况，面试时充分考虑第二志愿，保留人才。同时在面试后对于落选者也打电话或发短信告知结果，得到了新生的认可。>>
工作中存在的问题
在本次活动中，我们虽然能按照预期计划顺利开展，取得了一定的成果，但是也还是存在许多不足和缺点：
(一) 招新前期的宣传太过仓促,没有系统的向大一新生讲解学生会学习部的职能及性质,导致大多数同学对此次招新活动不甚了解,使得在第一次面试工作中，新生到场情况不太理想。故根据以上情况提出以下建议:
(1)提前到各班通知及宣传(可由各个部门部长、干事到班介绍部门情况)
(2)张贴招新海报(包括每个部门的职能简介)。
(3)通知各班新生递交申请(只能对一个部门递交申请)。
(二) 报名情况的失衡
各部门报名情况较为失衡这也是本次招新中出现的较大问题。导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会，面试中这些部门的面试现场也较为混乱，给候选者造成不良影响。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。
工作展望
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老干部团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，秉承“为人民服务，为同学服务”的宗旨，用我们的微薄之力为职业技术学院增光添彩
第12篇：学生会第二届招新工作总结
会 计 系 学 生 会 招 新 工 作 总 结
会计系学生会
2010年9月28日
随着2010新学期的开始，我系又迎来了一批充满青春气息的新生。本着为学生会注入新鲜血液，为我系同学创造更好的学习氛围和生活环境的工作宗旨，本着为10级新生提供锻炼自我、培养能力，更好的为我系同学服务的精神，我系学生会于9月20日进行了第二届招新工作，并于9月28日，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 现就将本次活动中的主要工作情况总结如下：
一、工作经验总结
首先，在工作中要求认识工作的重要性和意义，要端正态度，统一思想，提高认识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运和发展前景。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，认真落实，坚决不许招纳关系户。切实为学生会纳入有活力、有能力的新人。有了这一点上认识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。
其次，分部门开展工作，根据各部门的工作特点和工作要求，各部门负责人深入班级进行宣传，招纳符合部门需要的人员，这样做虽然在一定程度上加大了我们的工作量，但却使我们的工作更加细致到位，宣传效果更加明显。同时也使同学们加深了对学生会的了解，在广大同学心中树立了学生会的良好形象，加强了整个学生会的吸引力和向心力。
第三，一切从实际出发，具体问题具体分析，因时制宜。在招新
活动开始阶段，我们根据新生课程安排时间和其他各组织招新时间而调整招新工作的宣传和招新时间，从而有效的保证了招新工作有条不紊的进行。
二、工作成果总结
截止月日，通过多轮面试，层层筛选，最终确定了各部门试用干事名单。办公室录取6人，纪检部录取8人，生活部录取6人，策划部录取8人，外联部录取5人，新闻部录取6人，文体部录取6人，宣传部录取7人，礼仪队录取7人。
三、工作展望
基于对之前工作的总结，从中我们也认识到工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要改正缺点，惩前毖后，总结经验，尽量避免在以后的工作中再有同样的错误，认真用心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要继续发扬我们的优势，新老成员团结一致，继续发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩。秉承“全心全意为同学服务”的宗旨，用我们的微薄之力为会计系增光添彩。
会计系学生会
2010年9月28日
第13篇：学生会招新工作总结(精)
2011年院团委学生会招新工作总结 湖南软件职业学院学院
随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了团委学生会工作更好的开展，同时保证我院分团委学生会不断有新鲜血液流入，为我院团委学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了团委学生会招新工作，在我院党政领导的关心和院团委书记谭老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。
为保证招新工作顺利进行，切实能能将我院能力好，学习好，有服务精神的同学吸纳进来，团委学生会结合本院实际，将招新工作分为三个阶段进行。
第一阶段——宣传阶段。我院团委学生会本着“服务广大学生”的原则，加强了宣传力度，要求每个团委学生干部深入新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们宣传部门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样。
第二阶段——统计。宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所降低，主要是因为有个别分院在我们招新之前就已经开展招新工作了。张力舟主席在这个环节做出了很大的贡献，他指导着我们做每一件事，有效率有质量的完成了这项任务，得到了大家以及团委蒋书记的认可。
第三阶段——面试阶段。面试本着公正公开公平的原则，评委是各部门的部长与副部长。面试过程分三轮，初试、笔试和复试。分一个星期进行，初试是部门认识、自我介绍两个环节。 院团委学生会主席团和各部部长、副部长都到场。首先是团委谭老师发表了精彩的招新发言，向新生简单介绍了现任团委学生会的概况。接着各位部长依次针对各部的特点和职能做了个性化的演讲。最后，主席携主席团成员与各部部长认真地回答了一些学生会干事对学生会所提出的问题。接着紧张的
面试开始了，最开始大家还是有点紧张的，毕竟刚升入大学，对大学的一切都还有点陌生，后来的面试过程也是很有秩序的，整个过程有文明有纪律，有水平，各位同学也是大显其才，充分展现。经过各部门井井有条，精细分配，统一协作，默契配合，我们初步选出了一部分人进入笔试。笔试主要是考新生对党，对团，对各部门职责的认识，由于大一新生都有充分的准备，所以最后只淘汰了一部分人。复试。我们院团委学生会请了学院领导当评委，并向复试者提问，此时上台的他们展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场反应能力。复试过后，各部门部长副部长都留下一起讨论，看面试者是否适合本部门工作，如果适合别的部门就推荐其去找那个部门的部长。这样各个部门之间相互推荐相互配合，提高了效率，本着“人尽其才，因才用人”的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，确定了通过复试的名单。
本着更加公平的原则，院团委学生会这次的创新方案是进入工作之后还有一个月的试用阶段，这样可以充分了解各个同学的工作情况。
在招新过程中我部还是发现了一些问题，（1）招新过程中个别人思想上没有对工作引起足够重视，导致给整体工作带来了不便。（2）招新后期个别部门执行力不强，办事效率不高，影响了面试进展。（3）面试过程偶尔有些混乱。存在问题说明我们还需要进一步的去提高和总结，吸取经验，得到启发。面对问题，我们要很好的去分析和总结，在以后的工作中少犯类似的问题或争取不犯。细节决定成败，思想决定高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所有团委学生会的的干部和干事都以此为鉴，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序、有条不紊，所有成员都十分努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整个团委学生会的团结合作精神，向大一的学生们展示了很好的精神面貌。
希望通过这次招新，能够为了院团委学生会输送新的人才，提高院团委学生会的工作能力。学院能够更上一层楼！！！
院团委学生会 组织部
2011年9月26日
第14篇：某年学生会招新工作总结
XX年学生会招新工作总结
学生会招新工作总结
在举国欢庆奥运会成功举办的气氛中，我们的新学期开始了。新的挑战、新的角色当然还有新的面孔。在这样全新的环境中，首都师范大学学生会的招新工作拉开了帷幕。
9月4日中午，北一区食堂门口无疑成了首师大人气最高的场所。首都师范大学学生会十个部门的第一场招新宣传活动就在这里举行。各个部门用宣传海报、传单等方式让新生了解学生会。虽然烈日炎炎，但所有部门展板前都是人头攒动。受了新生热情地感染，负责招新宣传的学生会部长、副部长和干事也都精神饱满，兴致盎然，耐心细致的为每一位来咨询的同学解答问题。9月5日在北一区和校本部都安排了招新宣传，极大地方便了08级新生，使他们能够更全面、更具体地了解学生会。
经过两天的招新宣传，首都师范大学吸引了大批新生。9月6日是周六，仍有很多同学早早聚集在学生活动中心门前等待初试，当中不仅有刚刚进校的新生，也有很多0
7、06级同学，他们都对校会工作充满热情。下午1点，初试正式开始。面试现场气氛严肃，而门外候场却是一片欢声笑语。由于等待的时间通常都比较长，各部门都安排了老干事在场外维持秩序，和来面试的学弟学妹聊天，缓解他们紧张的心情。主席团为每个部门都准备了水，提供给候场的“考生”，每个部门也都根据自己的情况准备了糖、纸巾、花露水等。
第一轮初试过后，各部门都在第一时间通知了参加复试的同学，考官们也都积极准备。因为初试着重考察被面试者的热情、态度、责任心等基本素质，复试则就更专业的方向提问。经过近一个星期的努力，08级学生会干事终于最终敲定。各部门在发去祝贺短信的同时也没有忘记对没有进入校会的同学给予鼓励。
经过这次招新，首都师范大学学生会拥有了大批的生力军、吸收了更多新鲜的血液，我们相信有了我们大家的共同努力，我们的明天一定会更美好！
学生会招新工作总结
时间如白驹过隙，不知不觉中在新的学期里就过了一个月。新学期，新希望，新气象，院团委宣传部在团委老师的关怀下，在团委主 任的细心指导下，圆满完了迎新、纪念九一八事件宣传，招新等工作。下面，我就对这个月宣传部的工作作以下几点总结：
宣传部例会是组织成员、加强成员沟通的基础，更是我们团委开展宣传工作的桥梁。自本学期开学起，宣传部依惯例于周一中午12：50在1200召开工作会议，对部门工作作出近期总结及规划，确保宣传工作顺利开展开来。在招新过程中、在纪念九一八活动中、在值班安排中，服从团委领导的安排、积极配合团委领导下达的任务，协调其他两个部门开展工作，覆行好团学干部的职责。并于每周五晚9：00打扫了对办公室卫生。
星报是院团委宣传部的重中之重，不可有半点马虎，针对过去一学期我们在《星报》的排版中所出现的过失作了反思，希望能在本学期对《星报》审稿、排版、打印、发放，加强管理，提高我们《星报》内容的质量和全程的办事效率。首先，在开学来，我们宣传部做了一期关了上学期“我院第二届团、学代表会议精神”为内容的星报专刊，以此来迎接我们的10届新同学入校。其次，我们并积极规划第86期《星报》排版工作，于9月16号至9月20号收稿，于九月二十五号审稿，把握每一个星报重要环节，狠抓《星报》的整个排版工作。
海报、通知一直以来都是我院团委宣传工作开展最通用的方式，也是宣传部的重要工作之一。本月，宣传部出海报通知的情况是：海报七张，关于新学期，新气象一张、关于欢迎我院10届新生入校一张、关于院团委招新工作一张，关于纪念九一八事件两张、关于中秋的海报一张、关于国庆61周年一张;通知一张：关于团委招新工作结果通知一张。
新学期，为了使我院团委工作更好的开展，我院团委九月十五日开展了院团委10届招新工作，并圆满的取得了成功。
本次院团委10届招新工作由团委书记贺晓春老师督导招新工作，院团委办公室各部门互相合作组织筹备。办公室具体落实了招新工作各步流程，解决具体问题，使本次招新工作可以顺利进行。宣传部积极参与，认真选拔，为团委宣传部选拔更优秀的人才。为了使院团委招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新展板，以及广播台的广播，使同学们更深地了解院团委和加入院团委的具体流程，提高了同学们加入院团委宣传部的积极性。本次招新工作，新生们的积极响应，报名现场非常火爆，我部成员更和其他部门同学默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
面试环节中，由于宣传部部长有课，不能到场，所以宣传部抽两位副部长和两名干事一起参加。对参加面试的同学进行提问，目的是对每个同学进行深入了解，深度测试其个人的应变能力和办事能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔了一批思想端正，能力突出的学生作为团委宣传部的后备力量，最终确定各部门试用干事名单。通过这次招新，为宣传部注入了一批新的血液，提高了的工作效率，使院团委宣传部能更好的为同学服务。
院团委宣传部的工作复杂而且繁多，许多以前有些同学出现不能协调自己学习和工作的关系或是不能承受这样的压力而中途辞职的情况，为在新的学期里或是对于大一新生来说新的环境里给他们坚定目标的信心和敢于承担责任的勇气，宣传部于第三周周二中午在1201开展了交流会，于中秋节在大操场开展了以“责任的传递”为题目的活动动，组织宣传部及各系宣传部代表在1200办公室看一部名为《三个白痴》的电影，在中秋节，并与他们一起过中秋节。交流会的目的主要在于让新成员对部门工作职能还有同事之间的了解，通过演讲，姓名速传等方式增强各同事之间的交流;作为院团委宣传部的一员，工作的性质就要求我们更应当富有责任感，在工作中勇于承担责任，并注意从日常工作中吸取经验改进工作，这不仅是一种工作态度，也是我们责任感的一种体现，“责任的传递”活动的意义正在于此;大学中，有很多同学很难坚定地一直向着自己初进校那时给自己的目标，也很难在迷失自我的时候找到前进的方向，通过观看电影《三个白痴》让部门成员增加自己的自信力，坚定自己的信念……
健全的制度能规范部门成员行为，是管理好部门成员的依据。院团委宣传部是学院团委的重要部门，不仅要管理好部门内务，还要协调好全院各系团委宣传部，工作范围广，事务繁多，随着部门的成长和工作环境的改变，管理制度的完善是必须。本月，宣传部不仅依惯例对各系部会议、工作开展进行了考核、排名，宣传部副部长吴优也再次完善部门制度，并制定了新成员在考核期的考核制度，推进了宣传部内务的细化，加强了宣传部的管理。
在团委宣传部的工作开展中、团委宣传部队伍的成长中，大家鼎力配合、和谐相处，从一个个活动里，一件件事情上，我们也学到了很多，它给我们多少次的感动、惊喜和教育，活跃的思维，坚定了我们的梦想，充实了我们的生活，相信在接下来的工作中，我们会做得更好！
学生会招新工作总结
新学期开始，至善学生会抓住契机，快速的进行了招新面试工作，为学生会注入了新的活力。。这次招新工作主要是由办公室负责的。。但是在工作的过程中，出现了一系列的问题，现将招新工作总结如下，针对出现的问题，我们将深刻反思，吸取教训，争取在以后学生会的各项工作中获得优异表现。
首先说一下此次招新工作的组织策划问题。。 这是此次工作的核心，就我看来，在学生会副部级以上的会议中，各部门并没有达成一致协议，会议并没有下达明确指令。大家都以为招新分部门面试就好，这样一来各部门做好自己的安排就好，我们办公室所做的就只是招新工作的申请报名汇总。。关于招新的其他一些细节性方面的问题，也并没有深入讨论…。我当时作为办公室副部，接到任务，并没有想到此次我们部门要付全责，这是我的责任，缺少工作经验，我不得不承认。。在以后的工作中，我一定会注意这点…。
成为办公室的主任，这一职务来之突然，周要我打印报名表和各部门负责人联系方式送至强化班，我并没有仔细看清楚，上面的办公室主人竟然是我的名字，在强化班的教室，把报名表发给他们，问还有其它问题没有的时候，才看清楚。。当时有点意外，随后就赶紧给周汇报了工作，想知道看是否还有其他指示。。顿感工作责任之大…回去好好整理报名表了…
第二，此次招新工作，办公室策划不够周密，也没有具体的活动策划。。只是因为我把一切都想得太简单了，觉得没什么事儿，只要到时候各个部门分工合作，面试就可以进行了。。有些问题，并没有考虑清楚…当然，这一项自己也逃脱不了责任，对学生会的大型活动缺少组织认识，把问题简单化了，考虑不够周全…
第三，没有能够统筹安排，有效的利用在职干事。。当时我们部门的干事，对于招新工作，我并没有分配具体的工作给他们，报名表是在我这里汇总的，他们做的就只是帮我分一下表，还有面试当天买一些东西之类的。。当然这些也都不是他们的责任，主要是我安排不够得当。。没有充分发挥集体的力量，这一点我已经深刻意识到了，在这学期的工作中，一定会注意，学会统筹安排，分工合作，提高工作的效率和速率。在招新完成后的几次部门会议活动中，我都很注意这一点，让大家尽情发表意见，集集体的智慧于一体…
第四。招新面试现场过于混乱。 这些都源于自己的工作安排不够周密妥当。。不过当时有些问题，我向周提出来了的，但是没有什么实在的解决方案，也就不了了之，我想可能他也是把问题想的太简单了。。没有想到一些现场问题。。我作为活动负责人，没有坚持自己的意见，拿出切实方案，这也是我的责任…
第五，面试完的工作做得不够完善。面试结果太过草率，没有经过各个部门的商讨和决议，时间紧迫哦。。另外，之通知了面试通过的同学，对于面试没有通过的同学没有给他们一定的安慰。。这是我们的工作不周到的地方…
第六，面试过程有点混乱，比如说主席助理的面试，三大中心的面试，面试地点不定，给参加面试的同学带来一定的不便。。
第七，面试的形式过于古板，没有新颖，很老套…
总的来说，这次招新工作，安排有许多不到之处，我也从中学会了很多…
1。 对于任何一项工作都要做好充分准备，要考虑周全，尽可能多的想到现场会发生的事情，做好应对
2。 工作要学会统筹安排，不要一个人担，这样不仅会给自己带来很多麻烦，而且资源得不到有效的利用
学生会招新工作总结
伴随着新学期的开始，我们又迎来了一批充满青春活力的至善新生。为了给同学们提供更多交流沟通的机会，锻炼能力;也为了给学生会注入新的活力，更好的开展下阶段的工作，我们至善学院学生会进行了招新工作。也就在前段时间，招新工作圆满地落下了帷幕。
至善学院的招新工作不同于其他学院学生会，我们主要是通过网络信息平台进行招募。招新通知在学院网页上公布以后，受到同学们的积极响应，大家纷纷投稿积极报名。09级至善生有三分之一以上的同学参加了报名，10级强化班学生几乎每个人都递交了申请表。同学们热情积极，为招新工作拉开了序幕。
招新宣传工作，主要是由学生会新闻宣传部负责。在部长的带领下，宣传海报设计制作的相当不错。部门简介的海报，向同学们详细介绍了学生会各个部门的职能工作，使同学们对至善学生会整体工作要务以及自己所填的志愿部门都有了深入的了解，以便他们提前做好面试准备。宣传海报色彩明丽，个性独特，凸显了学生会的青春活力，吸引了参赛报名者的眼球。
学生会各个部门经过精心的准备于9月21日晚在图书馆8楼至善学院对参与报名的同学进行了面试。面试现场气氛热烈，各个部门都采用了互动回答的形式，面试风格不尽相同。给参加面试的同学提供了足够的空间来展示自我。整个面试气氛紧张而又和谐，同学们都积极表现，各显才能，言语中流露出无限的热情和憧憬。经过一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学的自我介绍，对待工作的态度，个人的现场表现以及提问和回答问题的情况进行了严格筛选，最终确定了入选名单。
招新工作已经结束近半个月，据各部门部长和副部反映，各部门新进干事工作表现相当不错，整体情况令人满意。但办公室作为此次招新工作的主要负责部门，我们的工作还存在许多不足：
首先，招新前期工作准备不足，缺少计划性和统筹安排。 在学生会副部级以上会议讨论招新工作时，我作为办公室主要负责人，并没有针对性地提出招新中可能存在的问题，以供大家共同讨论解决。我本人第一次负责学生会活动，缺少工作经验，对招新活动的细节问题考虑的不够全面，也没有详尽的活动策划，以确保招新工作的有序进行。此外，我在工作中统筹安排不够得当。虽然在招新前我部门工作成员人数较少，但是并没有很好的利用有限资源，部门内部工作管理模式有待完善。
第二，招新现场过于混乱，面试形式有待创新完善。 由于报名人数众多，招新现场设备及服务工作人员有限，面试当天招新现场签到处和等候区秩序过于混乱。面试按照报名顺序进行而不是按照签到顺序，这在一定程度上对一些早到的同学来说是不公平的。等候区同学交流讨论声音太大，缺少相关的工作人员来维护秩序。在等候区，我们给参加面试的同学提供了面试流程资料，以便他们提前做好面试准备，但是这种面试形式过于严肃而缺少新意。
最后，招新后续工作不够全面完善。 面试结束后，由于时间紧迫，入围名单的筛选过程过于草率，没有经过部门之间的沟通讨论和进一步审核。另外，公布结果时，我们只短信通知了入围的同学，对于落选同学并没有信息通知以及必要的关怀和安慰。
至善学生会的招新面试工作已经全面结束了。各个部门在会议中都发表了对此次招新活动的一些意见和看法。我们办公室也针对此次工作开展了讨论，每位成员都表达了自己对此次招新活动的一些想法，并认真地作了总结。招新工作中我们办公室遇到了很多问题，我们看到了不足，也认识到了今后努力的方向。我们会以此为出发点，总结经验教训，不断完善。
希望下一届的至善学生会招新工作能够取得更好的成绩！
学生会招新工作总结
随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了经贸系学生会工作更好的开展，我系于9月26日进行了系学生会招新工作。
为了能使新生更多地了解系学生会，能够积极参与系学生会招新的竞选，我们系学生会扩大了宣传力度，张贴出了海报及通知，系学生会的成员利用课余时间在南饭堂进行招新报名活动。系学生会各成员为了宣传力度能够到位，他们不辞劳苦、耐心地讲解着学生会的招新流程、各部门的设置及日常活动。本次招新工作受到新生们的积极响应，报名现场异常火暴，另外还有很多人当场报名参加本次招新。
在10月11日至12日的面试中，同学们各抒己见，充分展现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，偶尔让他们展现下才艺，他们时而紧张，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的勇气和自我展现个人风采，展现出了胆量、素质、内涵、才华及语言组织能力和临场放映能力。秉着公正、公开、公平的评选原则，我们系学生会的面试顺利落幕。
希望通过这次招新，能够为系学生会输送新的人才，提高学生会的工作能力，使系学生会能够更上一层楼！！！
第15篇：经济系学生会招新工作总结
经济系学生会招新工作总结
2012年9月21日中午12点，经济系学生会招新工作在校行政楼二楼举行，近百名大一新生在第二轮近5个小时的面试中展开了激烈的角逐。
这是一个收获地季节，这是一个分别得季节。我们饱满激情地迎来了大一新生，然而，我们却要满怀祝福地送大三的同学。在这新旧交替的季节，经济系学生会即将迎来他们的新血液。考虑大一同学的热情和学生会名额的有限，经济系学生会在众多优秀的选手中进行了第二轮面试，由经济系主任XX老师带领的老师携带学生会各部门部长组成老师、部长评审团，再加上各部门成员组成的成员评审团的三重评审团对近130人的竞选团展开了更为严格的面试。
整个面试过程，或严肃，或活跃。竞选艺术团的同学载歌载舞，纷纷拿出自己的看家绝活，与此相对应的是竞选宣传部的同学，工整的字迹，生动的作画，一幅幅漂亮的字画让各评委爱不释手。诚实憨厚的长跑高手选择了体育部，相充实自己的业余生活，完善自我的选择了办公室。与往年相比，生活部今年可谓“大丰收”，一个个一心只想进生活部的同学告诉了评委什么叫坚持，他们的人多与记者团的人丁稀薄又再一次形成了鲜明的对比，然而，竞选记者团的同学个个文笔飞扬，或是某杂志的签约作者，或是多才多艺的写手，他们的出现必将掀起记者团新的辉煌。
在5个小时的评选中，我们看到了选手的坚持,看到了选手的纪律，更看到了他们的才华。外联部以其独特工作方式一如既往的成为最炙手可热的部门之一，竞选外联部的选手，一个个普通话流利，口才了得。他们在面对评委的刁钻古怪的问题时，展现了过人的机智和非凡的应变能力。有愿意拉赞助挑战自己的，也有默默奉献自己的同学，他们愿意每天从事繁琐的卫生检查，整点检查到课率，他们就是劳动模范部门——生活部。今年新增的部门素拓部迎来了第一年的“丰收”，他们愿意挑战自己，和素拓部“重新开始”。
整个面试过程也是一个学习的过程，从简单的职场面试升华到人生哲理。整个过程，我们在拔尖，也在学习完善自己。
经济系学生会一直在进步，一直以最好的方式为老师、同学服务。在来来往往的过程中，经济系学生会一定会以更加饱满的姿态屹立在安徽涉外经济职业学院中。
第16篇：学生会成员工作总结
在即将过的一学期，学习部作为学生会的一份子，也在努力的服务同学，提高了自身价值。学习部本学期的主要任务是开拓同学知识面，为同学们营造一个良好的学习气氛，同时在学习上对同学们起到一定的监督促进作用。为了让同学们有良好的语言交际能力，并能在一个较为轻松的过程中是自身素质得到提高，本学期举办的竞赛也力求为同学们营造这中轻松愉悦的气氛。经过全体学习部成员的共同努力，不断拓展工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划。作为学生会的一个部门，为了在今后更好的完成学习部的各项工作任务，为了我部能在工作上有更好的提高，更好的服务于广大同学，在此我将对这一学期的工作做一个简单的总结。 不知不觉，我们进入学习部也快一年了，也已经完全适应了学习部的生活，学习部的生活是繁忙却又多姿多彩的，我们与大家相处得非常融洽愉快，我们在工作方面也得到了很多老师和同学的支持与肯定。 在学生会，我们学会了如何待人处事，懂得了一个团队团结协作的力量是多么的强大，知道了努力认真的做好每一件事是多么地开心，体会到为老师同学服务是多么地快乐
在学生会这个大家里面，我们就像沙漠里微不足道的两颗沙粒，但沙漠就是这样的很多微不足道的沙粒堆积而成的，我们的力量是微弱的，但学校的中坚力量，就是由许多这样的微弱力量组成的，我们不可以忽视其中任何一丝小小的力量。“团结就是力量”这句话可不是随便说说的。
院学习部的工作概括起来有两大块。其一是常规工作，另外是学习部
的特色活动。学习部的常规工作包括：学风建设、考勤、英语专栏、证书的整理发放等。特色活动这一块主要是新生交流会、各类学术讲座、英语经典电影回放、演讲赛、辩论。这一快就可以有创意一些了，自己可以积极的策划活动项目，好的活动项目可以被主席团采纳，这样可以锻炼你的活动策划和活动组织能力。尤其是第一期的英语经典电影的播放，开张象征着新的学习部的竣工。每月一次的英语电影播放，不但给英语爱好者和英语的学习带来许多方便与快乐，也给同学们的课余生活带来一份娱乐。得到广大学生的一致支持，他们还一致要求每星期放一次，但由于时间、场地安排不过来，这意见也没有被采纳。还有组织的新生辩论赛。这个长达一个月的活动，每个人竭尽所能，虽然每个人都很疲惫，甚至于走路都会打瞌睡，但是我们的确做到了。从中我们不但评出了优秀的班机，并且选出了一批辩论精英，组成了院辩论团，为以后的比赛、人才的输送准备着。还有，即将开展的结合英语四级组织的，都在认真地准备着。
认真对待身边的每一件事，细心观察周围细微的变化，努力做好份内的事，并力所能及的协助他人，既快乐了自己又方便了他人。
当然工作的开展不可能是一帆风顺的。当遇到困难我们单独无法解决时，就应该主动去寻求帮助。俗话说：“人无完人”失误总是难免的，最重要的是不要对自己失去信心，当然，失败也是不可缺少的一个过程，因为成功之门往往是为失败之后还继续努力的人敞开的。失败的经历就是我们成长路上最好的老师，我们应该珍惜它，而不是一味地埋怨，自暴自弃，学生会就是一个能让我们发挥自己特长表现自己能
力的地方，我们应该珍惜在学生会里每一份每一毫锻炼自己的机会，抓住每一分每一秒去好好利用它。我们在锻炼自己服务同学的同时，为学校的精神文明建设献出自己的一份力量吧！我们也一直保持着这种纯真的心愿在学生会工作，希望我们以后在会议起大学生活的时候，还能想起自己人生中会有这么一段美好又有意义的快乐时光，也相信这一段经历在我们踏入社会以后会有很大的帮助吧！至少我们经历了，也享受到了这个过程带给我们的快乐。在进入学习部之前，我就抱着这样一个信念：只要我们还在学习部一天，我们就不会让自己的航程留下任何的遗憾，我一定会尽自己所能做好身边的每一件事，我想我们会一直保持这种心态，无论做任何事。
总结起来学习部的工作有点繁杂，你要锻炼起自己的统筹能力，同时要有适当的分工，只有这样工作起来会比较有效率。以上是我的一点心得吧。
第17篇：学生会成员工作总结
学生会成员工作总结范文
这个月我们部门活动较多，主要有：
1.我们部门新成员的联谊唱k大会
2.形象之星活动的策划和拉赞助
3.学校团委成立大会联络部表演节目的排练
4.为高仪做拉拉队点心卫视的录影。
我们这些活动我都尽情参与了，首先说说我们的唱k大会吧--女生很热情，男生有点腼腆（大概是要展现绅士风度吧），不过大家最后都玩得很开心，相处挺融洽的。接着是团委节目的排练，我们都尽量把时间挤出来练习了，虽然挺累的，有时来不及吃饭，排练完后要赶去上课，但那天晚上我们表现得挺好的，虽然我们最后一个上场，但我们都很棒！歌声中有一种无言的感动在蔓延……然后就是高仪的拉拉队录影，虽然用了一个中午的时间，但我觉得收获也挺大的，知道了节目原来是这样录影~，虽然若斯部长向我们抱歉说要我们扮神经病，但其实也满有趣的。最后就是最重要的形象之星活动，大家都分工合作，派传单，出去找赞助，写策划书等等；也有互相了解跟进得怎样。我出去了西门那边撒网式的找赞助，第一次工作感觉很兴奋，但同时也锻炼了我的胆量，和商家谈时我都有注意礼貌等细节问题，留了联系方式，感觉还好。我跟安踏和西餐厅谈过，不过店长都说需要请示公司上级，所以还有待跟进。
虽
然刚刚加入了这个部门一个月左右，但我深深的感受到若斯的那句话--我们部门就像一个大家庭。大家都很好玩，很友好，虽然我们来自不同的院系，但我们有共同的身份，学校团委联络部成员。虽然这个月挺忙的，但生活很充实，我也学会了工作时就得认真，玩时就得疯狂的道理……以后我也会努力做好自己的工作的吖！
还有我觉得我们部门现状就是内部相处得很好，大家也很尽责尽心，部长也挺疼我们这群孩子的，不过我觉得我们刚进入这个部门有很多事情都不太懂，还需要我们慢慢摸索和学习，比如说出外拉赞助的技巧……这些都需要部长们的耐心指导哦！
黄腾倩九月份工作总结
在联络部工作已有一个月了，这个月参与了联络部几乎所有的活动，从开学初为新手手册拉赞助到辞旧迎新晚会，从新干事到现在的老干事，见证了联络部从最初到现在的壮大。
为新生手册拉赞助，来校第二天就接到了这项任务，对于拉赞助还是一窍不通的我居然也跟着人家去行动了。感觉收获还是挺大的，不仅对拉赞助有了了解，也熟悉了部门里的各项事情。虽然在赞助方面没有什么成果，但还是从中学到了不少。
辞旧迎新晚会的策划，这个第一次写策划，是在同伴的合作下完成的，感觉到了
第一份策划的不足，与许多需要改进的地方。
团委的扫楼，跟着其他部门的人员，一起去为团委作宣传，虽然累，但也尝试了以前从未有过的举动，说了一个晚上团委的好话。
联络部的招新，参与了摆摊的活动与最后的面试。看着来面试的同学，感觉他们还是很不错的。联络部的未来无可限量。
形象之星的策划，由于功课的原因，理所当然的进入了策划组。短期内，经过和同事的讨论，竟也挤出了3份策划。虽然，最后策划都被取消了，但还是从中学了不少，第一次完全根据自己的想法，有自己写的策划。
辞旧迎新晚会的彩排与演出，1个星期的午睡时间，换来了一场精彩的演出。这段时间感受到了部门的和谐，虽然累还是挺愉快的。
联络部的事情虽然很多，但如果能在一个和谐的部门做事，即使再累也无所谓，所以感觉到了一个部门和谐的重要性。再以后的工作中，很想尽自己的一份力为建设一个和谐的部门努力。
黄效枝的总结
这个月我们部门参加了团委晚会，在团委晚会上我们表演了唱歌；我们形象之星有关活动而拉赞助和策划；我们为百脑汇派传单；为高怡部长做啦啦队。
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第18篇：学生会招新策划书
xx电子科技大学学生会是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的正确领导下，在校团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“自我管理，自我教育，自我服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本校学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。
金秋的西电校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让西电精神永存！
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
（二）招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
（五）招新时间及地点
（六）联系电话
（七）学生会网站
网址：http://www.daodoc.com
四、招新流程
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
（2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
（3）在学生会官方网站www.daodoc.com 上发布招新信息，同时也可以在西电好网（www.daodoc.com ）等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
（1）海报内容新颖，形式多样化。
（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓
1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
（3）广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许（例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓），学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
（1）9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
（2）由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
（3）设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
（4）9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（6）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试（具体面试安排在下一部分）。
（7）晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（8）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
（8）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
（9）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
（10）宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
（11）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
（12）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
（13）办公室负责招新表的发放和统计工作。
（14）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
（15）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
（1）14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
（2）14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室 校院一体化 生活部 大学生治安服务队
第二组：文艺部 体育部 外联部
第三组：学术部 宣传部 网络部
第四组：报社 广播站 记者团
具体面试时间安排如下：
10：00——11：00 第一组
11：00——12：00 第二组
12：00——13：00 第三组
13：00——14：00 第四组
14：00——15：00 第一组
15：00——16：00 第二组
16：00——17：00 第三组
17：00——18：00 第四组
18：00——19：00 第一组
19：00——20：00 第二组
20：00——21：00 第三组
21：00——22：00 第四组
（3）面试内容
① 简单自我介绍（不超过两分钟）。
② 应聘者回答评委的问题。
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（4）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
（5）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（7）如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
（11）9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
（1）与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓
1、2号楼的2楼大厅内。
（2）如果（1）无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
（3）在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
（4）如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
第19篇：学生会招新策划书
学生会招新策划书
一、招新目的：新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新委员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用这个宗旨，在系领导的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。学生会招新活动于月日在一食堂门口举行招新报名活动，
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一有志进入系学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：2010年9月28日中午十二点前将申请书以班级为单位交与辅导员开始招新报名；9月30日下午4:30进行面试。
2、面试地点：主教楼409号教室。
四、招新与录用指导：
在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。
由学生会主席领导，负责宣传务的宣传部在宣传方向的指导下认真做好宣传。积极做好招新宣传工作。办公室负责好报名表、各部门简介以及其他指示性纸张的制作，提前购买报名和面试时所需的纸，笔，饮水等物品，制定报名须知等。
2、报名活动准备
主席团的领导下各部门组织人员提前半小时到场搬运必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后由各部
门做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告（若有改变，另行通知）。
3、确定报名人数
报名截止后，各部门委员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与面试的人员名单。
六、录用指导
第20篇：学生会招新面试题
学生会招新面试谈谈你对学生会的理解，你为什么要加入学生会请介绍一下你的性格，优点和缺点你知不知道学生会还要值日你为什么要加入这个部门，而不去加其他部门你觉得你加入这个部门和其他人比你有什么优势你的自我介绍很短，你觉得它能突出你的优点吗以前有没有做过班干部或社会活动你会怎么处理学习和工作，委员之间的关系如果你发现学生会并不像你想象的那么好，你会退出吗如果说你不适合这个部门工作，我们感觉你更适合在另一个部门工作，你会接受学生会的安排吗如果你所在的部门有你不喜欢的人，你如何处理除了报学生会，你还有报其他社团吗团队和个人能力你更注重哪一个你认为一个好的社团需要具备什么样的条件宣传部你觉得你口才怎么样你觉得你的性格怎样，适合在宣传部工作吗请你现场宣传一下以下任何一篇宣传稿如果你宣传到一半，有人在底下骂你，你会怎么办你认为如何才能最快和陌生人拉近距离文艺部你为什么要加入文艺部，这个部门有什么吸引你的地方吗请你现场展示一下你的才艺（舞蹈，唱歌，美术）你觉得你有勇气在舞台上展示吗组织部你觉得你性格怎样，可以和大家打成一片吗以前组织如果发现比赛现场有人闹事，你会怎么做你认为我们部门需要和哪些部门打交道假如我们部门时有人排斥你，冷落你，你会怎么处理你进了我们部门，有没有想过当部长，如果给你机会当，你有信心当好吗初中组织过活动吗如果你部长有一个不好的或者是错误的决定让你执行，你会怎么办文秘部你对电脑的熟悉程度怎样文秘部相对其他部门比较冷清一点，你为什么要选这个部门学习部你对学习部有什么想法如果叫你整理一些学习资料，你会怎么做如果你发现学习部并不是总在学习，你会不会留在学生会体育部你对什么运动比较感兴趣，为什么要加入这个部门如果学校举行校运会，你会不会参加
