挂职锻炼总结
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挂职锻炼总结
2011年7月至2011年8月我在江西省省xxxx（控股）有限公司下属xxxx有限公司资本运营部挂职锻炼，通过两个月的挂职锻炼，不仅提高了我的专业技术水平，也加强了我对工学结合的领悟和认识。
一、企业概况
江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司于2009年2月经江西省人民府批准成立，是江西省人民府国有资产监督管理委员会履行人职责的国有独资有限责任公司。经营范围为资本运营、资产收购处置、产业投资、投资咨询、财务顾问、企业重组兼并顾问及代理、资产托管等。截止2010年，公司拥有全资、控股企业17家（下辖昌九生化和新余钢铁两家上市公司），参股企业6家，托管企业52家，资产规模300亿元，所有者权益100亿元。公司自2005年初组建以来，取得了良好的经营效益和会效益，连续三年被江西省国资委评为经营业绩考核A类企业。
江西省长青国贸实业有限公司成立于1996年1月，注册资本为2500万元，系江西省省属国有企业资产经营（控股）有限公司全资子公司，经营范围为对外贸易经营；房屋租赁；物业管理；工程技术咨询；对各类行业的投资；货运
代理；会展服务；畜禽产品的生产、销售；饲料、农副土特产品、机械、电子设备、针纺织品、服装、五金交电化工、百货的批发、零售。
二、挂职锻炼主要工作
本次挂职锻炼主要参与资本运营方面的工作。具体工作如下：
1、参与收集投融资信息；
2、参与收集各种风险投融资工具，完善风险管理工作；
3、了解公司投融资项目；
4、了解公司各类资产处置项目。
三、挂职锻炼收获
这次挂职锻炼给我提供了一次难能可贵的学习机会，在本次实习的两个月时间里，使我的专业技术水平得到了提升，进一步了解了企业资本运作方面的知识，深刻认识了理论与实践的差异，使我对投融资方面的知识有了新的认识，实际操作技术水平有了相应提高，这对我今后更新教学内容，改进教学方法有很大的帮助。
一是强化了理论联系实际的能力，进一步提高我的理论与实践的教学能力。在以后的教学工作中不再仅仅教授学生枯燥的理论知识，还能通过实际演练加深学生对理论的理解和掌握，提高学生的学习兴趣。
二是强化了投融资理论的理解，进一步完善了我对投融
资理论的学术研究框架。一直以来教师由于没有实际工作经验，在对投融资理论的理解上总是片面的、肤浅的和空洞的，严重脱离实际。通过顶岗实习，特别是实务操作，深刻认识了理论与实践的差异，进一步提高了对投融资理论的理解，为今后的学术研究提供了新的思路和方法。
三是强化了企业经营管理的认识，进一步加深了我对高等职业教育的理解。作为高等职业院校的教师，培养符合企业需求，形成校企合作、产学结合的人才培养模式 ，提高学生职业能力，成为让学生成才、让家长放心、让社会满意的高等职业教育。通过顶岗实习，为我探索高等职业教育的改革和发展提供了新的思路和路径，明白了作为高等职业教育教师的职责和使命。
通过这次挂职锻炼，我明白了作为一名高等职业教育的教师必须处处严格要求自己，不断提升专业素养，树立良好的职业道德。在专业业务上，必须不断学习新知识，不断提升自己在专业领域的研究，始终站在本专业的前沿，为学生传授最新的知识；在职业道德上，相对于普通教育来说，我们职业教育教师的一言一行，特别是职业道德和工作态度对学生的影响特别大，需要为学生树立良好的榜样，正确引导学生的价值观和人生观，提高学生对未来的规划，加深学生的职业规划认识能力。
在今后的工作中，我将不断适应高等职业教育的改革浪
潮，按照学校的教育理念和总体工作目标，充分利用现代教育平台，秉承终身学习观念，通过挂职锻炼模式，不断深入公司企业实际。
推荐第2篇：挂职锻炼总结
挂职总结
在学校人事处和学院的支持下，本人于--年--月至--月期间，有幸在—温泉酒店进行了6个月的企业挂职锻炼。挂职期间，本人担任酒店人力资源经理助理职务，参与的工作主要包括：（1）酒店人力资源规划；（2）酒店员工日常管理；（3）酒店绩效考核方案完善。回顾这6个月的工作，本人有较多的心得体会。
一、心得体会
（一）酒店人力资源规划 首先，酒店应做好人力资源数量规划。温泉酒店经营有淡季和旺季，一般来说，夏季是淡季，冬季则是旺季。温泉酒店可根据季节性需求的变化，对人力资源需求的数量作出大致的预测。为了缓解旺季的员工数量短缺问题，酒店可以提前和旅游院校联系，录用一批实习生来满足酒店需求。旺季结束后，实习生可以结束实习返校。与招聘正式员工相比，酒店采用实习生的人力成本可以相对减少。 其次，酒店在人力资源素质规划方面应做好素质提升计划。这里的素质包括文化层次、语言水平、技能、态度等方面。现阶段在温泉酒店中员工的学历层次包括中专、大专和本科等，酒店对于员工的培训不能局限于老员工带新手的形式，应考虑在员工培训方面投入一定的人力、财力和物力。酒店可以先开发出一套适合于大多数员工的培训体系，然后再考虑针对不同特点员工的培训。需要注意的是，酒店的素质提升计划应与激励机制相配套，如对于高素质员工给与加薪、晋升优先权等。虽然在酒店中已有一些激励措施，如对于英语通过六级的员工，酒店会适当增加他的薪水，但比较完善的激励机制仍有待建立。 再次，酒店应储备生力军。对于酒店来说，内部提升是获取高层次管理人才的便捷渠道。酒店可从企业文化、培训体系、激励机制等多方面着手，尽量降低人才流失率。
（二）酒店员工日常管理工作 在管理酒店员工的工作中，对基层员工的管理是非常重要的，因为基层员工直接面向顾客。从顾客近期对酒店的评价来看，基层员工的服务质量总体良好。但也存在一些问题。旅游院校的实习生大多处于对客服务的一线岗位。部分实习生在工作过程中，可能会存在心理预期过高以致不适应酒店工作、解决问题熟练程度欠佳等问题，对于实习生的不适应，酒店管理人员可对他们开展岗前心理辅导，改变其心理预期，使学生实习后能很快进入角色。对于学生技能欠佳的情况， 1 还需要酒店的老员工多给予监督和指导。另外，还有少数实习生会存在中途无故要求退出、无端生事的情况，对于这两种情况，酒店管理方可以开展相应调查，找准原因并与实习生开展沟通，酒店管理方也可与院校联系，尽量使实习生能顺利地完成实习任务。
（三）酒店员工绩效考核方案完善 绩效考核是人力资源管理中非常核心的内容，它会影响到人力资源管理其他模块的工作，包括规划、招聘、培训、薪酬、晋升等方面。绩效考核的工作同时也是最难做的一部分，由于每个酒店的员工情况都有所不同，因此不存在一套对所有酒店都适用的绩效考核范式，其他酒店的绩效考核方案只能提供参考。这一点在酒店绩效考核方案制定的过程中得到了验证。 本人认为现阶段酒店绩效考核方案存在的问题可能为以下方面：（1）绩效考评体系不够完整。现有的考评办法定性的指标多，具体到每一个人没有具体明确的考评指标，考评者个人主观影响比较大。酒店高层领导的考核由上级主管部门进行，员工的考评由酒店领导或部门领导进行。这两种分别针对酒店高层领导和员工的考评都缺乏一套客观的评判标准，衡量标准不统一，内部考评必然不能公平；考评体系中日常考评量化不够，年终考评因为平时缺乏量化考评的资料积累。（2）绩效考核未考虑酒店各部门工作的差异性。酒店内每个部门都有其自身的运营特点，有些部门是给酒店带来直接收入的，有些部门则是为酒店提供后勤保障的，在考核部门员工的绩效时应结合这些部门的特点，设计适合它们的考核指标。（3）绩效考核未考虑员工的不同学历层次。针对不同学历层次，应设置不同的考核指标，考核指标的设置应考虑到不同学历员工的知识和能力，指标既不能过高，也不能过低。（4）绩效目标更新欠佳。酒店作为企业部门，它的绩效考核方案应该是动态变化的，而且更新的周期较短。如有些酒店每个月都会考虑更新绩效考核指标。所有，酒店应结合自身的经营特点，确定较短的更新周期。这样才能使考核指标符合酒店实际。
推荐第3篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
(2009年5月20日) 按照县委组织部的安排，我从2008年5月底开始进行挂职学习，任乡党委副书记，协助书记工作分管组织、基层党建、办公室等工作。一年以来，我深切地感受到，这次挂职锻炼，极大的丰富了人生阅历，为我提供了宝贵财富，自己能够珍惜机会、认真学习，静心观察、积极参与，无论在政治素质、思维方式，还是在知识积累、能力提高等方面都有了不少的收获。现将一年挂职以来开展工作总结如下：
一、挂职期间的主要工作
熟悉工作环境是搞好全部工作的前提。因此无论在工作或生活中，我时时刻刻从严要求自己。在挂职工作岗位上，能维护大局，注重团结，以诚待人。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想上、政治上时刻与乡党委、政府保持高度一致。始终对自己高标准、严要求，以身作则，时刻做到自重、自省、自警、自励，自觉加强党性修养。通过加强自身的建设，进一步坚定了全心全意为人民服务的宗旨观念，并贯穿于日常工作中，始终坚决做到立党为公，执政为民。
一是搞好组织协调，保证工作正常运转。组织工作是乡镇党委工作中的重要部分，关系到政府工作的效率和社会的和谐稳定。一方面始终把自身的工作，放到全乡工作的大局中去考虑，坚决地贯彻执行乡党委、政府的各项决定，及时地汇报工作中遇到的各类问题，使各项工作得到领导的大力支持。另一方面，坚持做到“三多”：多请示汇报、多听取意见、多出谋划策。主要是在深入调查研究的基础上，向领导反映各方面情况，为正确决策提供依据，把握工作重点、责任分解和实施到位等，为全局工作尽心尽力。一年以来，在乡党委、政府的关心和支持下，严格按照《干部管理暂行规定》的规定，严格人员的任用，选拔的程序，规范用人机制，同时加强干部监督管理，确保干部任用能够做到公开透明，才有所用。一年来经过民主推荐任命股级干部11名，岗位调整6人，推荐上报县委组织部正科级后备干部2名，副科级后备干部4名。
二是深化实施，全面推进党的基层组织建设工作。一年以来，根据省、地、县委关于开展党的基层组织建设年活动有关会议文件精神，立足乡情，周密部署，围绕“四强化二落实一联动”工作措施，圆满完成了党的基层组织建设活动年所有工作，并取得了一定成效。一是加强党员干部的培训，对一批思想好、能力强、年龄轻、文化高才进入了村领导岗位的优秀人才，能尽快进入工作角色，提高他们的工作能力。共举办了三期培训班，190多人次参加了培训，使乡村两级干部业务素质和思想素质大大提高。对离任村干部，全面建立健全台帐。二是抓好党员发展工作。根据党员发展的“十六”字方针“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”作为解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，把“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的农村致富能手、工作骨干培养发展为党员。一年来发展党员31名，上党课2次，培训党支部书记31人，优化基层组织设置29个，建立完善党员“争分结优”机制，党员帮扶解困措施机制，流动党员管理机制等相关制度。 三是任劳任怨抓后勤 尽职尽责做好办公室管理工作。后勤工作也是办公室一项重要而又具体的工作。全乡在职干部共80多人，日常后勤服务工作比较琐碎，面对大量的日常性工作和领导临时交办的事项，只有充分发挥办公室所属人员其职能作用，抓紧时间，高效、圆满、妥善地办理好，为党委、政府正常开展工作提供了有效保证。无论是在政府机关整体搬迁的前后，都是一如既往地抓好后勤保障工作，为党委、政府解除后顾之忧，为领导、同事提供良好的工作、生活环境。在工作中，我随时提醒自己摆正位置，树立办公室工作的服务意识，不断提高服务的质量，努力做好为领导、群众的服务工作。对来文、来电、来访总是争取在第一时间内向领导汇报，使领导及时掌握最新情况；在受理群众来信来访时，我热情接待，较小的问题立即请示分管领导后,协调业务部门进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，并收集落实进度迅速向领导汇报，尽心尽力为群众解决急难问题，耐心为他们讲解政策规定和法律知识。对于工作中存在的问题，我总是积极动脑筋、想办法、勤思考，主动为领导献计献策。
四是服从领导安排，积极深入基层开展工作。在工作中，我积极联系群众，主动走村入户，深入基层调研学习，不以乡干部自居，尊重每一位乡村干部和群众，和大家建立了良好的关系。同时积极深入到群众之中，化解民事纠纷3起，参与村支部会13次，培训会5次，多次参加各村党支部的会议。通过主动积极与群众、村干部接触、学习，我对乡情、民情有了进一步的了解，为工作的顺利开展打下了良好的基础。 五是积极做好宣传工作。利用宣传栏、简报、黑板报等形式宣传党的光辉历程和中国改革开放30年来所取得的光辉成就，从而更加提升了人民群众对党的认识。一年来，举办“两基国检、构和谐中界”职工篮球赛1次、出“中界信息”58期、沿河电视台报道2期、沿河报道50余篇、铜仁日报10余篇、贵州日报1篇。
二、挂职锻炼体会
一是强化理论学习，我十分珍惜这次挂职锻炼的机会，虚心学习、努力进取、不断拓宽视野。向身边环境和同志们学习。学习他们走过千家万户，乡土情结很浓的基层岗位的“乡土派”干部，学习他们能与群众大块吃肉、大碗喝酒、大声说话的“泥腿子”干部，学习他们他们学历不高，但经验丰富；他们大道理不多，但说话群众爱听；他们权力不大，但在乡村威望很高的乡镇基层岗位干部。因而，我及时调整思路，重新定位自己，在有意无意、不知不觉间接受了他们的潜移默化与熏陶感染。
二是摆正位置，搞好团结。只有摆正自己的位置，当好正职的助手，尊重其他班子成员，最大限度发挥自己的优势，踏实工作，奋发进取，虚心请教，才能赢得大家的理解和支持。
三是转变角色，淡泊名利，真心实意为群众办实事。以前我也在乡镇工作过，有过乡镇工作的经历，但现在的一言一行、一举一动，代表着党的形象，工作的好坏，成效大小，直接影响党的全心全意为人民服务宗旨的落实，要真正虑群众之所想，察群众之所难，解群众之所忧，通过为群众办实事，树立良好的思想作风和工作作风，在实践中不断提高自己的综合素质，努力使自己成为实践“三个代表”的先锋战士，可以说，不诚心诚意为民做好事办实事的乡镇领导，不是一名合格的乡镇领导。
三、存在不足和今后努力的方向
挂职近一年以来，虽然在工作上取得了一些成绩，但反省自己的思想和工作，还有很多不足之处，主要表现在以下两个方面：
（一）理论学习还不能持之以恒，运用理论分析解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。今后要进一步端正学习态度，加强学习，提高认识，进一步探索学习方法，在理论深度上下工夫。
（二）深入基层调查研究不够，对中界乡一些状况还不能做到了如指掌，和同事们的思想交流做得不够。今后我要进一步牢固树立坚持党的群众路线的做法，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握群众的普遍要求。针对自己的不足，我一定要认真反思，虚心接受组织与群众的批评。在今后的实际工作中，我有决心、有信心，以党的十七届
二、三中全会精神为指导，加强理论学习，提高马克思主义理论水平，努力践行“三个代表”重要思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。
经过一年以来的挂职实践，我学到了很多宝贵经验，增长了不少知识。同时，我觉得村干部的工作非常辛苦，待遇较低，我时常为村干部忘我工作、无私奉献的精神所感动。今后，我将严格要求自己，深入基层，深入群众，在实践中锻炼，在实践中提高。我要继续努力工作、努力学习、开拓进取，把挂职学习成果消化好，使感性认识提升到理论高度，更好地为今后开展工作服务。
推荐第4篇：挂职锻炼总结
挂 职 锻 炼 总 结
经教委安排，我有幸到昌平财贸幼儿园参加为期一个月的挂职学习锻炼活动，在这一个月的挂职锻炼中使我对财贸幼儿园有了更深一步的了解，也对沈鸿雁园长的管理理念很钦佩，更被幼儿园的园风园貌所吸引。昌平财贸幼儿园是一所建园有30多年历史的老园，虽然占地面积不大，但是空间利用合理。幼儿园门厅的电动门、走廊上悬挂的花盆、及园内护栏上的垂直绿化无一不告诉我们这里每一处角落都有它利用的价值。
一.园所文化突显“以幼儿为本”的宗旨。
当小朋友走进幼儿园，有丰富的自制户外玩具随时期待和小伙伴玩耍;在干净整洁的户外场地中，有适于幼儿身体锻炼的大型综合器械和趣味体育走廊，形成了快乐的游乐场;在楼道、礼堂等公共场所中，有各种幼儿作品和与园所教科研相关的主题墙饰，让我们看到了幼儿与环境的互动，正像《纲要》中提到的“环境是重要的教育资源”，处处体现了“以幼儿为本”的教育宗旨。
二.管理有效，体现“以教师为本”。
来到财贸园，很快就融入到了园所民主管理的气氛中，领导干部时刻与幼儿和教师在一起。通过参加幼儿园的教研活动，见证了前后勤全员参与，管理过程时刻做到以教师为本。教研的目的既要完成对业务的管理，同时更要关注到老师们在业务研究中的成长，幼儿在生活和学习中的发展。教研的过程中，领导干部与业务干部和教师们一起梳理研究形式与收获，遇到共同的困惑不急于求成，给老师们的成长留有实践和学习的空间，为教师办实事、办真事，帮助教师解决真问题。园长放手给每位干部，那么干部也就会放手教师，最终教师也会放手给幼儿，从上到下落实了“以人为本”的教育。而且，沈园长始终能站在更高的位置上放眼未来，引领园所发展的大方向。总之，财贸园不是园长或某个人的，是全体教职工和幼儿共同的乐园。
从自身来说我对自己在挂职锻炼中的要求
（一）做好学习计划
想提高保教工作质量，我们需要的是什么？这就是我要学习的内容。具体罗列如下：
1．全面了解园所行政管理、文化特色。 2．如何结合园所实际，开展教研活动。 3．如何加强班级管理与实践。 4．如何做好家园共育工作。
5．如何加强保教与后勤工作的联系。 6．如何创设园所及班级环境。 7．如何规范资料的管理。
（二）明确学习方法 1.录像、拍照片
这种信息资料的收集便于保存，且方便给园所教师观看。特别是观摩课的录像，教研活动的录像，教师可以随时学习。
2.做好笔记
笔记的方法可以随时记下心得，便于梳理后传达给老师，指导意义更强。 3.全面思考问题多询问
如果自己能够有机会和园所教师交流，多问能够获得更多一线的教学经验。 4.多思考不断反思
每天学习后，将自己的学习进行梳理写一写反思，积累经验，提高自己的能力。
（三）深入班级一线
在为期30天的学习时间里，我们观摩教学活动共 16节，这是一个和一线教师学习，看保教主任指导教学的最好途径，我在看课准备好录像机，并在前一天看看相关年龄段的快发用书，看看教材，了解一下指导策略，做到心中有数。
通过看教师的活动、看班级环境创设我有这样的感受：
第一，保教管理者思路非常清楚，在教师活动后的点评中，每一位主任都能引领教师思考：你课程设计环境创设的目标是什么，你怎样体现园所理念的？有目的的引领教师落实纲要，不断帮教师理解园所的办园理念。
第二，保教管理者能够深入一线与教师共同学习。在每一个班级看完课，我都能看到保教主任再或就环境创设或课的效果和老师轻声的交流，并且在介绍中能听到保教主任对每一个班级无论是幼儿发展还是教学进程都有清楚的了解。
第三，教师确实心里清楚孩子发展需要什么，教师所有的教学便围绕幼儿的发展需要搭建平台，而教师的努力也正是朝着园所理念的发展方向。这种自上而下，将园所文化一竿子扎到底的氛围成就了财贸园的特色。看他们的工作也是自信的。
通过这次到财贸幼儿园挂职锻炼我有这样的收获：
作为保教主任，要想提高园所保教质量，不仅仅有较强的指导教师的业务能力，更重要是自己首先理解园所的理念，想办法将理念传递给老师，使教师教学目标明确，上下拧成一股绳。其次要做到腿勤手勤，坚持深入课堂，随时发现问题给予老师教学帮助与指导。作为保教主任要善于发现教师在教学中存在的问题，了解教师所需，确立研究的点，带领老师进行专题研究。一个课题不在于它是市级的，还是你自己的，就看它能否解决了园所自己的问题。要不断学习的教育理论素养，还要不断提高洞察力、简洁高度的概括能力和协调能力，提高主持教研活动的水平。要努力为教师创造宽松和谐的研讨氛围。
总之，这次挂职锻炼活动收获颇多，受益匪浅。非常感谢领导给我们这次学习机会，如果在总结中有不妥的地方，请大家给予指正。
2013.11.10 长陵中心幼儿园
马月荣
推荐第5篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
在学校领导的安排和支持下，今年６月份非常荣幸地有了一次在企业挂职锻炼的机会。在挂职学习的一个月的时间里，使我学习到了许多与企业及水处理方面的知识，在专业技能方面也有了长足的进步，掌握了一些现在水处理方面的技术。现总结如下：
给排水公司现有职工93 人（含退休职工6人）隶属于哈市建设局，日供水能力3万立方米/日。供水面积15.6平方公里，服务人口12.6万人，供水普及率50%，近三年来日供水量9000立方米，平均年供水量300万立方米。现有DN100至DN800供水管网
44、8公里。其中铸铁管24.92公里，年久失修，破损严重，漏损率17%。2002年至2003年，已完成12.98公里离心球墨铸铁管供水管网改造，共投资700万元。正在进行的供水管网建设6.12公里，预计投资400万元。给水管网全长6.45公里，预计投资400万元左右。
为了提高公司效益进一步加强内部管理，努力提高科学管理水平和工作效力，降低运行成本，提高公司供水工作的经济效益、社会效益和环境效益。面对沉重的银行贷款和公司必须生存发展的现状，大胆实践研究供水企业改革方案，建立建全了现代企业管理制度，规范各部门的行业管理，制定各部门的岗位职责，完善考勤制度，层层落实成本考核指标，树立艰苦奋斗、勤俭办企业的思想。建立切合实际、具有可操作性的规章制度，厉行节约、勤俭持家，一切以公司利益和职工利益为重。建立建全应急处理机制，发现问题早处理、早汇报，杜绝一切人为可能造成的水质污染和破坏。
供水工作是一项关系国计民生的营利性公益性事业，它是哈尔滨市民关心
的热点和难点问题，是哈尔滨市人民政府的形象窗口。自来水作为商品，具有垄断的独特性，它必须受政府职能部门的监控。自来水公司强化服务意识，提高服务质量。通过媒体、公开栏等形式向社会公开承诺服务内容、服务时限，减少办事环节、提高办事效率。建立强有力的监督制约机制，成立专门的供水监察队，加大监察力度，使供水服务工作置于社会公众的监督之下。教育职工遵守职业道德提高思想素质，窗口部门坚持使用文明用语，端正行风，树立良好的企业形象。 给排水公司二期工程投产后，日供水能力达到了3万立方米，而现在每日只能供9千立方米。一方面公司供不出水，另一方面却有部分市民喝不上自来水。究其原因，存在两个方面：一是规划区范围内给水管网不配套；二是自备水源（深水井）的用户太多。为解决这一矛盾，给排水公司在建设局的领导下，初步完成了对部分给水管网的改造，市规划区范围内给水管网的改造和兴建，供水范围和服务人口将进一步扩大，给排水公司将大大提高供水量，从而提高公司的经济效益 。
集中统一供水涉及到千家万户的生命财产和身心健康。在过去的生产中，自来水公司全体干部职工能够自觉地努力提高自身素质，包括专业知识和具体工作能力，提高工作热情和责任心，进一步掌握专业技术知识，教育职工必须从思想上认识到供水工作的重要性，责任重于泰山。另外，污水处理厂现已建成投产，我们将维护好污水处理厂的正常运行，让污水处理厂发挥最高的社会效益和环境效益。
非常感谢学校能给我这个机会参与到这次挂职锻炼中，使我自身的能力在各方面都有了很大的提高。我将会在今后的工作中，把所学到的知识应用到教学工作中，为学校的发展尽一份力。
挂职锻炼总结
王红梅
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2011年干部挂职锻炼总结
姓名：张礼鹏
二O一二年三月
挂职单位：测井公司伊朗项目部 工作单位：纯梁采油厂生产准备大队
挂职工作总结
2011年5月，按照胜利油田组织部的安排，我到测井公司伊朗项目部挂职。在一年的挂职时间内，在各级领导和同事的关心支持和帮助下，我认真学习，踏实工作，顺利完成挂职期间的各项工作，收获非常大。现把挂职期间学习、工作情况总结汇报如下：
一、政治学习和业务学习情况
挂职以来，我结合工作实际，积极参加四公司党支部组织的各类学习活动，认真学习了*《弘扬光荣传统创造百年辉煌》，以及傅总在集团公司上的讲话，努力提高自己的思想政治水平，提升理论素养，并坚持学以致用，不断提高自己分析问题、解决问题的能力。对于上级会议精神和各项政策规定，都能严格贯彻执行，思想上、行动上始终与上级组织保持高度一致。 在做好政治学习的同时，加强了对测井技术的学习。作为石油地质专业出身，对测井行业有所了解，但不够深入、不够细致，因此，我非常珍惜这难得的学习测井技术的机会。自到测-井公司挂职的第一天起，我就借阅测井专业书籍进行认真学习，并虚心向部门领导和技术人员请教，同时经常深入测井施工小队作业现场和后勤仪修班组，钻研测井专业相关技术，掌握了测井的专业原理，了解了测井作业的基本特点和工作性质。
测井技术在石油勘探和开发中举足轻重，是石油工业的关键
技术之一。是集电、声、核、磁等学科于一体的综合性应用技术，大量借鉴和吸收现代电子、计算机、网络、新材料等相关领域的最新成果。通过将各种精密仪器下入井内，采集丰富的信息，经过计算机处理和资料解释，对油气层进行评价，并深入地了解油气藏的特性。测井公司主要为油田勘探开发提供测井、射孔、取心工程施工及资料处理解释和精细评价技术服务，并承担测井、射孔、资料解释评价技术研发任务。同时,在中石化重点井施工和行业技术进步等方面发挥了重要作用。
二、工作情况
胜利测井伊朗项目部成立于2009年5月，早期项目人员10人，一期增加至18人。其中具有研究生学历的2人，大学本科学历的14人、中专学历的2人;高级职称3人，中级职称13人，高级工2人。主要担负中石化伊朗雅达项目包括常规全套测井、阵列感应、伽马能谱、声电成像、交叉偶极子阵列声波、地层测试、固井质量评价等服务任务。鉴于挂职时间短以及各项工作证件的问题，在这一年的挂职期间，我主要在四公司学习了解测井工作。挂职期间，我积极参与四公司的各项工作安排，本着学习请教的原则，事事争取到位而不越位，尽自己最大努力，力所能及地做了一些工作。
（1）积极参加四公司组织的专项培训。四公司十分重视职工的安全、技术培训。每隔一段时间就会召开专项培训，针对近期现场施工中遇到的诸多问题进行专项分析。会议利用生动形象、
图文并茂的实际案例，详细分析存在的安全、技术问题，针对存在问题制定完善了应对措施，取得较好反响。每次公司举办各种培训活动我都积极参加，在活动过程中，经常结合自己的采油专业特长对测井工作提出想法，在交流学习的过程中，使我的技术水平有有了很大提高；同时，测井公司对员工安全的高度重视，使我的安全意识有了极大提高。
（2）积极参加生产运行例会。测井公司每周三由作业管理部组织召开生产运行例会，及时掌握一周来各生产单位的生产运行情况和重要生产信息，对发现的问题分析讨论，制定相关措施。没有特殊情况，我每周都参加生产例会，对掌握测井技术、尽快熟悉测井生产管理流程起到了很大促进作用。
（3）到测井准备部学习测井仪器知识。测井准备部担负着四分公司的科研任务及新技术推广工作。准备部有自己技术攻关小组，对在仪修过程中出现的技术疑点和难点问题进行攻关。先后完成“2000型地面系统的改造”、“5700地面系统的国产化”等二十多项技术改造和推广项目；同时组建科技研发小组，以每个仪修班为单位，进行各类仪器的研制工作。为公司的科研工作作出了积极贡献。作为一名不太了解测井仪器的人员，测井准备部是必须第一个要去的地方。在这里王总给我安排了技术最强的柏强书记带我学习了解测井仪器。在这里柏书记详细为我介绍了每种仪器的适用环境和各种仪器的优缺点，让我对测井仪器有更深入的认识，为以后参加现场工作打下了坚实的基础。
（4）深入到测井现场。虽然在后勤学习了很多测井仪器方面的知识，但真正的掌握技术要是要去一线工作，还是要深入到测井一线去。期间我申请到四公司冀东项目部参加现场工作。2月6号刚从高94-22井测完固井质量返回的二队，突然接到南堡306斜1井的施工任务，我也志愿参加这次任务。南堡306斜1井，井深2990米，最大井斜30度，表套下至300米，测量井段长达2690米，测量项目不仅有常规全套，还有XMAC等特殊项目，工作量大，施工难度不小。井场在海边，岸边随处可见厚厚的浮冰，大幅度的降温冻得人瑟瑟发抖，6级海风使人睁不开眼睛，吹在脸上像刀割一样。按时到达井场后，经理第一时间组织相关人员召开测前安全协调会，了解井况信息，安排注意事项，明确责任，细化分工，并特别强调了大风情况下安全注意事项，排好轮流坐岗顺序，拉好警戒带，树好标示牌，一切工作按照施工计划稳步推进。6日11:00，,第一串双侧向仪器顺利下井，电缆在下放过程中，海风越来越大，为做到安全有效，他们进一步加大井口监督力量和巡检力度，绞车操作手谨慎下放，密切关注张力和井口状况，井口值班人员时刻关注电缆和滑轮，不时与操作室通话交流，汇报情况，提醒慢放慢起，防止电缆跳槽，安全施工。大家相互鼓励，密切配合，严格细节，标准施工，一直持续到7日下午3时，随着最后一串XMAC仪器起出，该井全部测井资料被安全优质地采集完毕。仪器下井一次成功率、资料合格率均达100%。通过参加现场施工，让我对测井工作有了一个最直接的认
识。不过让我感触更深的是测井职工那种不怕困难，舍小家为大家的无私奉献精神。这极大的鼓舞了我的斗志，强化了为石油行业奋斗终身的目标。
三、认识与不足
一年的时间过得很快，有收获也有遗憾。我在测井公司挂职近一年来，测井公司领导、四公司领导和同事无论生活上，还是工作上都给了我很大的帮助，我在测井公司四公司的工作、学习心情愉快，收获很多，感受很深。我不仅掌握了很多测井专业知识，还与测井的领导、同事成了朋友，让我终生受益。
测井专业涉及面广，技术含量高，对油田勘探开发的作用重要。但由于挂职时间较短，我深感对测井专业知识掌握的不够深入和细致，需长期钻研和学习。在今后的工作中，我还要加强测井知识的学习，经常向测井专家请教，力争丰富自己的测井知识，拓宽知识面，更快更好的提升个人整体素质，为油田发展做出自己的最大贡献。
推荐第7篇：挂职锻炼总结
在***挂职锻炼总结
****·***
按照区委组织部的安排，我于2007年9月到***挂职，任管委会主任助理。在管委会挂职的两年里，努力将履行不同的岗位职责和挂职锻炼相结合，注重了解和熟悉镇（街）政府及管委会的工作，提高理论和实践中分析问题、判断问题、处理问题的能力，加强自身素质和修养的培养。现将挂职期间的工作述职如下：
一、主要工作
在挂职期间，管委会党委分别把我放在城镇建设、综合执法、招商引资及重点项目管理三个岗位上进行培养锻炼，使我在不同的工作岗位、不同的角度更深入了解和熟悉镇（街）政府及管委会的工作，掌握了相应的工作方法。
（一）坚持“科学规划，保护发展”的方针，搞好景区城建工作
为有效保护和合理利用旅游资源，有序推动景区 1
旅游服务接待设施的建设，大力促进***旅游产业的发展，积极配合北京土人景观与建筑规划设计研究编制了《***旅游旅游规划》、《***集镇控制性详细规划》、《****集镇老场镇修建性详细规划》三项规划。同时将三项规划多次征求区级相关部门、专家的意见并与编制单位对接，进行修改完善通过专家评审，为***景区的保护与发展提供了保障。
（二）做好“文明执法，服务旅游”的工作，增强综合执法能力
1.治理追客、拉客、宰客现象。为规范“羊儿客”管理，采取“疏堵结合”的办法，组织农家乐业主和“羊儿客”进行学习教育，并规范景区停车位置，对其逐一进行登记造册。
2.开展景区非法营运和超重车辆整治。开展打
击景区非法营运活动，查处非法营运行为10余起，其中集中处理3起，处罚2起，有效地遏制了该类非法行为。
3.及时处理各种突发事件。在执法局期间，有
理有节地处理解决山门闹事事件3起，景区游客受伤索赔2起，有力地维护景区形象。
（三）强化招商引资，科学资本运作
1.做强招商引资项目，吸引对路资本
对景区旅游招商项目进行科学包装、细化，做到能分能合，适应各种不同的资本运作。今年6月19日与***开发有限公司在中国西部旅游博览会上签署合约，成功引进了总投资达26亿元的***旅游资源开发项目，项目包括***集镇区域建设、西部区域建设、***区域建设。同时，将***景区西部十里峡谷景区细化出来，与****合并招商，使招商项目更为生动，现该项目已签订5亿元的投资意向。
2.做实国债资金项目，积极争取国家资金
在国家实施4万亿“扩内需”和国发3号文件精神后，我们将****旅游基础设施一期项目与区、市发改委积极汇报衔接，现已获得国家发改委审批2000万元的国家资金。将***保护建设项目与市园林局对接，市园林局已立项上报，预计将获得100万元的项目资
金。同时，做好旅游结调资金的申报。年初，我们积极与市旅游局协调，从宣传营销、项目规划、节庆活动等入手上报项目，争取到年度旅游结调资金170万元。
3.做细融资项目，整合***国有资产
对***小城镇基础设施建设项目立项，以***旅游开发有限责任公司的国有房产和景区门票权作抵质押向农发行进行融资贷款1亿元。通过与区级10多个部门艰苦细致的努力，完成了90余个贷款要件并送农发行江津支行初审，现在正通过农发行重庆分行审定。
（四）夯实项目管理，带动景区建设提档升级
1.市级项目的管理。市级项目实行月报管理，每月对项目进度、项目形象、存在问题、解决办法、下步打算等进行报告。***基础设施建设项目在2009年9月，已完成2.2亿元的投资建设，工程顺利完工；****旅游度假中心项目已投资9.5亿元，完成投资进度；***古镇保护与开发项目完成投资0.5亿元，整体推进顺利。
2.区级重点项目的管理。区级项目实行月报和半月报相结合的管理方式，每月对项目进度、项目形象、存在问题、解决办法、下步打算等进行报告，每半月报告区级责任领导对区重点项目检查督导管理的情况。所辖区重点项目有4个，其中***旅游基础设施一期项目已进入工程验收阶段，**古镇保护与开发项目、**景区开发项目、***古镇古庄园及其高山纵丘旅游资源开发项目工程进展顺利。
二、几点感受
回顾挂职期间的工作，感到是很欣慰的，虽成绩不大，也学习到了一些经验，收获了一些感受。做好基层工作，关键要具备三种品质。
一要有吃苦耐劳的韧劲。镇街工作涉及社会的方方面面，工作量大，任务重。经常要参加上级召开的会议，要接受上级相关部门的检查、验收，常有老百姓的来访，村级组织的困难报告等。要走村串巷，为老百姓解决实际问题，要进景区入工地，了解项目建设状况，想景区之所想，帮助业主渡过难关。特别在旅游旺季，是白天工作，晚上开会，没有节假日，也
没有双休日，手头上的工作没有完成，不要谈休息，特别是四面山这两年是旅游大发展的机遇期，征地、拆迁、安置等一系列问题，矛盾需要化解，失地农民需要得到妥善安置，老百姓的生活需要保障，他们为发展作出了牺牲，没有谁会去拖延时间，只有任劳任怨，想方设法为他们解决问题。
二要有较强的协调能力。要学会协调，要善于协调，要与上级部门协调，要和村级组织协调，管委会同事间也要会协调，只有统筹安排，协调各方，才能把工作做好。特别是申报项目工作，涉及的部门多，要一一做好汇报，搞好协调，取得有关部门的理解，得到认可，从而获得支持。
三要有团结务实的作风。在一个集体，只有思想上统
一、目标上一致，大家相互支持不拆台，相互尊重不发难，相互理解不猜疑，才能成为一个能打胜仗的团队。如没有团结协作，就会因职责不清，任务不明而互相争权或互相推诿。同时，基层工作讲求务实。乡镇干部讲得最多的就是“喊破嗓子，不如干出样子”，“没有不讲理的群众，只有工作不到位的干部”。老百
姓不愿听表面文章，空喊口号，不喜欢“形象工程”、“轰动效应”，他们要的是实实在在的“干货”。明确表示，群众的“肚子”比领导的“面子”重要得多。只有真正为群众办实事，解难事，办好事的干部才能得到欢迎，只有求真务实，脚踏实地，讲求实效的干部他们才会拥护。
在两年的挂职锻炼和履职中，做了一定的工作，但也存在一些问题。一是不能将工作做足做细；二是原则性不够强；三是不善于做解释工作。在今后我工作中，将不断加强党性的培养，使自己头脑清醒，坚持好的生活作风和工作作风，踏实干事，不辜负组织的信任和培养。
2009年9月18日
推荐第8篇：挂职锻炼总结
企业挂职锻炼个人总结
2005年7月至2005年8月，我利用暑期到柳州市美味源粮油有限责任公司进行挂职锻炼，其目的是：
一、对我系工业分析与检验专业的社会需求进行调查，了解自己所从事的专业目前的生产、技术的现状和发展趋势，以便在教学中及时反映。
二、带着教学中的一些课题，到企业中去向有丰富实践经验的工程技术人员请教，在他们的帮助下提高科研水平，提高教学质量。
三、可以加强校企间的经常性沟通与联系，为“学研”合作教育建立纽带。柳州市美味源粮油有限责任公司的油脂加工厂是于2005年初新建的一个工厂，各项工作都不够完善。我正好在其中经受了各种锻炼，如生产设备的安装和调试、新化验室的兴建等。经过两个月的挂职锻炼和学习，我的体会如下： 首先，较全面地熟悉了本专业课程所涉及的内容，弄清各环节之间的联系，为专业课程教学积累了丰富的实践经验。通过在企业的实习，我对生产过程有了一个更高层次的认知，这种理论的再实践必将促进专业课程教学质量“质”的飞跃。
其次，提高了自己发现问题、解决问题的能力，锻炼了自己的实践技能和科研水平。因为企业的实际操作人员具有较高的实际动手能力和发现问题解决问题的能力，这正是我从书本上难以学到的。不仅解决了把所学知识运用于生产实践的问题，还提高了我的科研设计能力和生产管理能力。使工业分析与检验专业学生的课程设计、毕业设计有了实践依托。
最后，通过挂职锻炼，能够感受到企业需要什么样的人员，开阔了我的思路。明确了教书育人的方向。
总之，教学人员下到企业挂职锻炼，有利于缩短课程与生产实际的距离，使我们的教学最大程度地贴近实践，学生在学校就具备一定的思想认识与技能认识，而不是把适应阶段带到企业中去。
推荐第9篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
2012年7月至2012年9月，我由组织安排，到**团市委挂职锻炼一年。回顾这一年，虽然时间很短暂，但对我个人却产生了前所未有的影响。这种影响，一是来自离开高管局后，接触新的工作环境、新的工作内容和新的同事，另一个则是来自挂职本身引发了我对组织培养和个人发展之间关系的深入思考。特别是后者，使我进一步调整了自己，以更积极的心态投入到下一步的工作和生活。
在挂职的一年间，我严格按照局里对挂职锻炼人员提出的各项要求，边学边干，边干边学，前所未有地调动了自己。也正是在这种状态下，我不仅收获了工作阅历，也收获了思想和美好的回忆。以下是我对挂职工作的简要总结：
一、挂职期间参与和完成的主要工作
挂职期间，我担任团市委组织部部长助理，协助刘冰部长并会同两位同事工作，参与的主要工作有：参与**市基层团组织集中统一换届工作，包括观摩了南关区的基层组织建设工作推进会，参加了**市公交集团、达兴汽修学校等单位的团组织换届选举，参与了换届工作总结的撰写等；组织全市团干部第三期“青春大课堂”活动；参与共青团**市委全委会及选举团代表工作，完成吉林省和团中央代表大会代表候选人上报工作；对“百川团委”和两新组织建团进行调研；参与中建八局团组织与**团市委的对接筹备工作；参与设计组织部2008年公益项目；部署和组织团市委2007年“创先争优”表彰和基层基础工作优秀奖评选；对**市“服务新农村团建基础工程”实施情况进行汇总；完成2007年**共青团组织统计工作以及参加了团市委机关的多次工作例会及部门工作研讨等。
二、挂职锻炼的主要收获
一是拓展了思维和视野空间。团市委的工作范围可以说纵向到底，横向到边，可利用的资源比较丰富。从大型国企到个体私营单位，从高等院校到中小学，从团中央、团省委到县市区，工作触角无处不及。从工作内容上，除在组织部学习了团的组织建设基本知识，还借参与团市委机关的工作研究等机会，了解到共青团各战线以及宣传、权益、统战和志愿服务等方面的工作。这些丰富的工作和活动内容，使我开拓了视野，放宽了思路。特别是见识了大家那种重视政策研究、善于把握政策方向，始终在党的政策和要求指引下开展共青团工作的宏观思维，那种讲团结、讲协作，努力办成大事的全局观念，也领略了以团市委领导为代表的共青团干部解放思想，善于整合资源以及锐意进取的创造精神和务实作风。
二是增强了综合素质和能力。到共青团挂职，满足了我对共青团如何培养年轻干部这个课题的解读欲望。通过观察和思考，我认为在共青团岗位工作，完成具体目标任务其实并不重要，重要的是团干部在完成任务的过程中，所施展、所调动和所形成的各种能力，这也是共青团培养干部的优势所在、目标所在。这些能力不仅包括团干部在大量活动组织中所体现的独立思考、协调合作、运用政策、调研总结以及表达写作等能力，更内在的，还有学习能力，自我控制能力、思维实践能力，以及自我反省能力。而形成这些能力的根本途径有两个，一是组织培养，二是自我养成。我想，这些共青团干部必备的基本能力，也应当成为我们每一个年轻干部有意识培养的能力。因此，我能努力利用这样有利的组织环境，在思想上做到了有意培养，通过认真对待、积极参与各项工作，通过主动思考、虚心学习和勤于实践，我在提高综合能力、增强基本素质方面都取得了很大的收获。
三是进一步理解了创新求实的意义。“创新”、“求实”是高管局和团市委两个单位都努力追求的工作目标，也是当今社会使用比较频繁的两个“词汇”。我在团市委更认真地体会了“创新”、“求实”的意义。因为在很多人甚至在很多团干部的思想上，认为共青团的工作就是“务虚”。而我从事党团工作多年，对党团工作充满职业感情和理解，加上我到团市委后进行了重新审视，我认为，共青团工作其实始终在努力把“虚”功做“实”，而做实的工作很多又都是创新的工作。同时我也注意到，关注“创新”，力争“求实”，与团市委上到领导、下到一般干部始终保持着“创新”和“求实”的压力和愿望不无关系。周贺书记就在多个场合反复强调务实和创新。以我挂职的组织部为例，部长经常带着我们大家思考和研究新问题，而部里创新的成果也比较突出。如《中国青年报》2007年10月和11月连续报道两篇文章，宣传**团市委基层团建工作中的亮点。其中，“百川团委”和物业建团的做法，可以说在新的社会发展形势下，为解决流动青年群体的组织和感情归属以及共青团如何为社会和谐做出贡献的问题做出了积极有益的探索。这些成果的促成有组织部的思考和努力在内，不仅为**团建工作创造了新经验，也引起了团中央、团省委的兴趣和高度重视。组织部也被团市委机关授予了年度“创新奖”。由此我想，创新与务实并非只是业务单位的专利，只要目标一致，所谓务“虚”工作同样能将创新落实。
四是获得了真诚难忘的工作友谊。挂职期间，**团市委及组织部的同事们给予了我细致入微的关怀和帮助，周贺书记等领导随时过问，以他们亦师亦友的态度真诚指点，并为我们提供了很多锻炼机会。从我自身讲，也能以自家人的身份融入这个集体，特别是能积极参与机关的集体活动、业余生活，我同很多机关同志结下了深厚友谊。记得周贺书记离开团市委前说过，“团市委是一个使人时时能生出感动、时时能生出感情的地方。”孙弘副书记离任前座谈，有的同志当众掉下了眼泪。我在和大家平时的交流中，也都深切感受到大家对共青团流露出的那种浓浓的“团情”，也深深被大家身上的那种活力和热情所感染。我想，真诚的交流必能促成大家的精诚合作，谦虚坦荡的胸怀也必能赢得真正的友谊。在这种信念下，我与大家共事交往，把工作和生活的话题变成纽带，与大家相互关心，相互理解，和谐共处，努力工作，认真扮演了共建单位的使者角色，也收获了难能可贵的真诚友谊。
五是触动了内心、激发了热情。团市委的干部都比较年轻。从他们身上，我感受的不止是年轻本身的魅力，更重要的是，感受到在共青团岗位，在培养年轻干部的特殊环境和工作体制下，大家为提高自身能力所做的那份主观努力。从这个意义上说，到共青团岗位挂职是一份特殊的经历，它使我意识到，在有限的时间和生命中，一个人无论要生成能力，还是挖掘潜力，都要趁早，也都要满怀热忱。如果以现实的磨合、生活的头绪为理由延缓行动、浪费时间，以遭遇困难、难敌挫折为理由折减激情，那么不进则退，有再多的成功、成才的愿望也是空谈。
最后我想说，我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的，这也是我认为自己在一年中收获颇丰的原因所在。从挂职前，与其 他外派干部一起强化学习和为外派做准备，到临行前，春福、国臣书记与我们的谈话，唐艺彬处长推心置腹的教导，到对接仪式上，晓明局长和团市委周贺书记的亲切讲话，来自组织和领导的期待和鼓励无不使我既感到压力，又充满了动力。我为拥有这样的锻炼机会感到幸运，同时也感到，有组织的培养和支持，自己没有理由不认真学习和工作，没有理由不以实际行动回报组织。从组织中来，回组织中去。我要把组织培养的优势化为个人前进的动力，把个人成长同组织的需要紧密结合起来，在今后的工作中更加努力。
记得《易经》中说过“世有三易”，我借用一下，作新的理解：工作变动、岗位迁移，此乃“简易”；因变动而获得进步、提升，此乃“变易”；能够保持不懈的努力和前行，直至有所收获和快慰，此乃“不易”。这些理解将成为我的箴言警句，指引我今后的工作和生活。
二〇一二年九月十五日
推荐第10篇：挂职锻炼总结
2011年干部挂职锻炼总结
姓名：张礼鹏 二O一二年三月
挂职单位：测井公司伊朗项目部 工作单位：纯梁采油厂生产准备大队
挂职工作总结
2011年5月，按照胜利油田组织部的安排，我到测井公司伊朗项目部挂职。在一年的挂职时间内，在各级领导和同事的关心支持和帮助下，我认真学习，踏实工作，顺利完成挂职期间的各项工作，收获非常大。现把挂职期间学习、工作情况总结汇报如下：
一、政治学习和业务学习情况
挂职以来，我结合工作实际，积极参加四公司党支部组织的各类学习活动，认真学习了*《弘扬光荣传统创造百年辉煌》，以及傅总在集团公司上的讲话，努力提高自己的思想政治水平，提升理论素养，并坚持学以致用，不断提高自己分析问题、解决问题的能力。对于上级会议精神和各项政策规定，都能严格贯彻执行，思想上、行动上始终与上级组织保持高度一致。
在做好政治学习的同时，加强了对测井技术的学习。作为石油地质专业出身，对测井行业有所了解，但不够深入、不够细致，因此，我非常珍惜这难得的学习测井技术的机会。自到测-井公司挂职的第一天起，我就借阅测井专业书籍进行认真学习，并虚心向部门领导和技术人员请教，同时经常深入测井施工小队作业现场和后勤仪修班组，钻研测井专业相关技术，掌握了测井的专业原理，了解了测井作业的基本特点和工作性质。
测井技术在石油勘探和开发中举足轻重，是石油工业的关键技术之一。是集电、声、核、磁等学科于一体的综合性应用技术，大量借鉴和吸收现代电子、计算机、网络、新材料等相关领域的最新成果。通过将各种精密仪器下入井内，采集丰富的信息，经过计算机处理和资料解释，对油气层进行评价，并深入地了解油气藏的特性。测井公司主要为油田勘探开发提供测井、射孔、取心工程施工及资料处理解释和精细评价技术服务，并承担测井、射孔、资料解释评价技术研发任务。同时,在中石化重点井施工和行业技术进步等方面发挥了重要作用。
二、工作情况
胜利测井伊朗项目部成立于2009年5月，早期项目人员10人，一期增加至18人。其中具有研究生学历的2人，大学本科学历的14人、中专学历的2人;高级职称3人，中级职称13人，高级工2人。主要担负中石化伊朗雅达项目包括常规全套测井、阵列感应、伽马能谱、声电成像、交叉偶极子阵列声波、地层测试、固井质量评价等服务任务。鉴于挂职时间短以及各项工作证件的问题，在这一年的挂职期间，我主要在四公司学习了解测井工作。挂职期间，我积极参与四公司的各项工作安排，本着学习请教的原则，事事争取到位而不越位，尽自己最大努力，力所能及地做了一些工作。
（1）积极参加四公司组织的专项培训。四公司十分重视职工的安全、技术培训。每隔一段时间就会召开专项培训，针对近期现场施工中遇到的诸多问题进行专项分析。会议利用生动形象、图文并茂的实际案例，详细分析存在的安全、技术问题，针对存在问题制定完善了应对措施，取得较好反响。每次公司举办各种培训活动我都积极参加，在活动过程中，经常结合自己的采油专业特长对测井工作提出想法，在交流学习的过程中，使我的技术水平有有了很大提高；同时，测井公司对员工安全的高度重视，使我的安全意识有了极大提高。
（2）积极参加生产运行例会。测井公司每周三由作业管理部组织召开生产运行例会，及时掌握一周来各生产单位的生产运行情况和重要生产信息，对发现的问题分析讨论，制定相关措施。没有特殊情况，我每周都参加生产例会，对掌握测井技术、尽快熟悉测井生产管理流程起到了很大促进作用。
（3）到测井准备部学习测井仪器知识。测井准备部担负着四分公司的科研任务及新技术推广工作。准备部有自己技术攻关小组，对在仪修过程中出现的技术疑点和难点问题进行攻关。先后完成“2000型地面系统的改造”、“5700地面系统的国产化”等二十多项技术改造和推广项目；同时组建科技研发小组，以每个仪修班为单位，进行各类仪器的研制工作。为公司的科研工作作出了积极贡献。作为一名不太了解测井仪器的人员，测井准备部是必须第一个要去的地方。在这里王总给我安排了技术最强的柏强书记带我学习了解测井仪器。在这里柏书记详细为我介绍了每种仪器的适用环境和各种仪器的优缺点，让我对测井仪器有更深入的认识，为以后参加现场工作打下了坚实的基础。 （4）深入到测井现场。虽然在后勤学习了很多测井仪器方面的知识，但真正的掌握技术要是要去一线工作，还是要深入到测井一线去。期间我申请到四公司冀东项目部参加现场工作。2月6号刚从高94-22井测完固井质量返回的二队，突然接到南堡306斜1井的施工任务，我也志愿参加这次任务。南堡306斜1井，井深2990米，最大井斜30度，表套下至300米，测量井段长达2690米，测量项目不仅有常规全套，还有XMAC等特殊项目，工作量大，施工难度不小。井场在海边，岸边随处可见厚厚的浮冰，大幅度的降温冻得人瑟瑟发抖，6级海风使人睁不开眼睛，吹在脸上像刀割一样。按时到达井场后，经理第一时间组织相关人员召开测前安全协调会，了解井况信息，安排注意事项，明确责任，细化分工，并特别强调了大风情况下安全注意事项，排好轮流坐岗顺序，拉好警戒带，树好标示牌，一切工作按照施工计划稳步推进。6日11:00，,第一串双侧向仪器顺利下井，电缆在下放过程中，海风越来越大，为做到安全有效，他们进一步加大井口监督力量和巡检力度，绞车操作手谨慎下放，密切关注张力和井口状况，井口值班人员时刻关注电缆和滑轮，不时与操作室通话交流，汇报情况，提醒慢放慢起，防止电缆跳槽，安全施工。大家相互鼓励，密切配合，严格细节，标准施工，一直持续到7日下午3时，随着最后一串XMAC仪器起出，该井全部测井资料被安全优质地采集完毕。仪器下井一次成功率、资料合格率均达100%。通过参加现场施工，让我对测井工作有了一个最直接的认识。不过让我感触更深的是测井职工那种不怕困难，舍小家为大家的无私奉献精神。这极大的鼓舞了我的斗志，强化了为石油行业奋斗终身的目标。
三、认识与不足
一年的时间过得很快，有收获也有遗憾。我在测井公司挂职近一年来，测井公司领导、四公司领导和同事无论生活上，还是工作上都给了我很大的帮助，我在测井公司四公司的工作、学习心情愉快，收获很多，感受很深。我不仅掌握了很多测井专业知识，还与测井的领导、同事成了朋友，让我终生受益。
测井专业涉及面广，技术含量高，对油田勘探开发的作用重要。但由于挂职时间较短，我深感对测井专业知识掌握的不够深入和细致，需长期钻研和学习。在今后的工作中，我还要加强测井知识的学习，经常向测井专家请教，力争丰富自己的测井知识，拓宽知识面，更快更好的提升个人整体素质，为油田发展做出自己的最大贡献。
第11篇：挂职锻炼总结
2015年5月至2016年5月，我由组织安排，到中原明珠五五四台挂职锻炼一年。虽然这一年的时间很短暂，但对我个人却产生了深远的影响。新的工作环境、新的工作内容和新的领导和同事，挂职锻炼给予我的那份收获、那份激励、那份思考，将永远激励我以更积极的心态投入到以后的工作和生活。在挂职期间，我严格按照五五四台的各项纪律要求，边学边干，在实践中激发了自己的工作热情和智慧，也正是在这种状态下，我不仅收获了工作阅历，也收获了思想、能力和美好的回忆。
一、挂职期间完成和参与的主要工作 短暂的熟悉了甲、乙机房后被安排在节传机房辅助主任做节目调度、信息化等日常工作，自己始终把学习锻炼并高质量的完成所承担的工作任务作为主要目标。一年来，在五五四台领导及机房主任的具体指导和帮助下，我能够结合自己以往的工作经验，较快实现角色转换，并根据工作需要，认真学习相关知识，开拓视野、增长知识，增强了理论素质，提高了自己的各种综合能力。参与的主要工作有：
1、台站运行管理系统、技术业务系统、质量保证系统、MCradio音频调度系统、智能调度系统的操作等一些基本节传业务；
2、卫星接收机、音频四选一主、备节目源的切换；
3、熟记修改音频调度日常运行图、周期运行图、临时运行图 的注意事项；
4、协助主任对局检查组的相关检查项目进行整理，熟悉；
5、局发文件、台发文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
6、协助主任修订检修计划、修订制度、完善应急预案；
7、协助主任对全台新装数字监控消防设备的配合、协调；
8、部队监控的改造、优化，并设置独立的网络机房；
9、南台区新公寓楼的网络配置、以及北台区新公寓楼网络配置及竣工验收；
10、南、北台区电视信号故障处理；
11、了解了信息化机房网络、监控消防、电视电话设备的连线及日常检修操作。
二、挂职锻炼的主要收获
五五四台是一个历史悠久的台站，经历了几代人的努力，沉淀了几代人的智慧，也保持着精益求精的优良传统，每一项工作都具有极高的政策要求，特别各位领导和同事那种重视工作的态度，始终坚持按照科学发展观的要求开展工作的宏观思维，那种以人为本、严密组织、力求实效的工作作风。特别注重对每一项政策的研究，从宏观要求到细节安排，从一般情况到特殊事例，既要保证对以往工作的准确评价，又要为未来工作指明方向。
通过一年的观察、学习和参与，我增强了学习意识，提高了学习能力。由于面对新的工作内容、新的工作要求、新的工作环境，就需要不断进行学习，无论是落实具体工作，还是撰写通知，无论是组织会议，还是开展活动。
强化了严谨细致的工作作风，提高了工作能力。领导和同事们对待每一项工作都能做到严谨细致，一丝不苟。每一份文件都要仔细研究，每一句话都要仔细斟酌，这种作风催人上进、逼人严谨。对我来说，领导们的每一个建议都是一种鼓励，每一处修改都是一种鞭策，这样的态度不断影响，不断激励，让我在这一年中工作作风不断得到完善，工作能力不断得到提高。
点燃了激情，收获了友情。挂职锻炼是组织的一份关怀、一份培养，也是自我锤炼、自我反省、自我完善的难得机遇。一年的挂职生活也让我收获了宝贵的工作友谊，挂职期间，计财处的领导和同事们给予了我细致入微的关怀和帮助，同事们的切磋讨论都将让我永远难忘，在今天，对我来说这是一笔财富；在将来，将成为记忆中最美好的一幕。
三、GCT学习
我2015年10月期间与2016年5月期间参加了中国传媒大学GCT工硕班的学习，在北京学习的几个月里，和天南地北的同学们在一起交流学习。数字声音广播，数字电视技术、现在计算机网络、通讯原理，这些课程紧贴我现在的工作，使我从理论上进一步加强了理解。
我深知我为能拥有这样的锻炼机会感到幸运，非常感谢组织上给予我这次学习锻炼的机会，我对这次挂职锻炼的态度是非常认真的，这也是我自认为在一年中收获颇丰的原因所在。组织的关怀、领导的期待让我倍感压力，但在内心又充满着动力。同时也坚信，有组织的培养和支持，自己一定能够把个人成长同组织的需要紧密结合起来，把组织培养的优势化为个人前进的动力，认认真真做事，踏踏实实做人，不辜负组织上的培养和支持。
第12篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
王辉
在学校领导的安排和支持下，今年６月份非常荣幸地有了一次在企业挂职锻炼的机会。在挂职学习的一个月的时间里，使我学习到了许多与企业及软件研发方面的知识及办事思路，在专业技能方面也有了长足的进步，掌握了一些现在流行的程序开发的工具及语言。现总结如下：
一、对企业的了解
挂职企业：青岛高校信息产业（集团）有限公司
企业简介：
青岛高校信息产业有限公司始创于1990年，是以应用软件开发与销售、政府信息化建设与电子商务解决方案的提供与实施为主营业务的高新技术企业，是山东省十大优秀软件企业之一。2004年，高信推出中国第一套财税筹划软件，同年12月被评为“中国财税筹划最佳解决方案”，2005年5月，获得“国家重点新产品”称号。
走“财税融合、应用领先”之路是高信既定的企业发展方向，特别是在相继推出“高信财税筹划”、“高信财税通”之后，“高信软件”这个品牌更是迅速走红大江南北，被业界普遍认为是中国软件业中财税融合的典范和领航者。
公司自成立以来的大事记：
1990-10 青岛高校电脑部成立 1991-06 DOS版财务软件推出 1992-03 青岛高校电脑公司成立
1993-12 “会和通用财务管理系统（DOS版）”通过青岛市财政局评审 1994-03 “会和财务软件”被青岛财政局指定为会计电算化培训软件
1995-06 推出至今在财务管理中仍然颇为流行的“辅助账”概念，并研发成功了具有国内领先水平的MIS辅助开发工具，使得高信财务软件在青岛软件市场一统天下
1997-05 推出中国第一代计算机远程电子申报纳税系统，并获得“国家重点新产品”称号
1997-06 负责组建海尔全国营销电话系统（Call Center）并获得圆满成功 1997-09 青岛市国税全面推广“会和计算机远程电子申报纳税系统” 1997-12 推出Windows版财务进销存一体化管理软件
1999-01 高校电脑公司股份制改造成立青岛高校信息产业有限公司 2001-03 青岛高校信息产业有限公司被认定为“青岛市双软认定企业” 2001-11 青岛高校信息科技培训学校成立
2001-12 公司董事长、总裁杜长河被授予青岛市行业突出人才 2001-12 公司董事长、总裁杜长河被授予青岛市青年科技进步奖 2002-01 高校信息品牌标识从“会和”全面切换为“高信” 2003-12 公司董事长、总裁杜长河被授予青岛市专业技术拔尖人才 2004-01 青岛高校信息产业有限公司被评为青岛市民营科技五十强企业 2004-08 “高信电厂低成本运营系统”获青岛唯一国家电子发展基金重点扶持 2004-12 青岛高校信息产业有限公司被评为青岛市“优秀民营科技企业” 2005-03 “高信电子政务系统”取得国家科技部项目验收证书” 2005-05 “高信财税筹划管理软件”获《国家重点新产品》证书
2005-06 高信信息科技培训学校被授予国家信息产业部“国家ERP人才授权培训基地” 2005-10 青岛高校信息产业有限公司被评为“青岛市现代服务业隐形冠军明星企业称号”
2006-01 青岛高校信息产业有限公司企业技术中心被青岛市政府认定为“市级企业技术中心”称号
2006-03 高信财税通成为全国第一家通过《中华人民共和国国家标准GB/T 19581-2004》检测的企业管理软件
二、所参与项目的介绍 业务描述：
公交车管理系统主要包括公交车公司管理、公交车辆管理、公交线路管理、公交从业人员管理等信息。 需求分析：
针对公交公司具体情况首先建立档案结构体系，在档案的基础上建立报表结构体系，对公交公司需要建立青岛市公交企业基本情况表、青岛市公交企业标台营运指标统计表、青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表、公司管理统计表、公交线路管理统计表、车辆管理统计表。
原型描述：包括两部分：建立档案、建立报表。 一． 建立档案：公司档案、车辆档案、线路档案
1． 公司档案：在客管处建立公交公司档案信息。 数据库结构包括 公司编号 公司名称 地址 法人代表 联系电话 经营许可证号 注册资金 营运车数 开业时间 新增公交公司档案信息：在窗口右侧录入公司信息保存即可。
查询公交公司档案信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的公司信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交公司详细信息，可以对该公司信息进行修改、删除、打印等操作。如图1.1：
图1.1公交公司档案信息
2． 车辆档案：在客管处建立公交车辆档案。 车辆档案数据库结构包括 公司编号 车号 档案编号 运输证号 车辆使用单位 车辆产地 购车时间 车型 服务线路
车辆外形（尺寸长*宽*高） 最大载客数 乘客座位数 有效站立面积 百公里耗油 发动机类型 燃料
新增公交车辆档案信息：在窗口右侧录入车辆信息保存即可。
查询公交车辆档案信息：在窗口上部录入公司名称、公车牌号、档案编号、运输证号实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的车辆信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交车辆详细信息，可以对该车辆信息进行修改、删除、打印等操作。如图1.2：
图1.2公交车辆档案信息
3． 线路档案：在客管处建立公交线路档案。 公交线路档案数据库结构包括 公司编号 车号 线路号 起止站点 首车始发站 首车终点站 末车始发站 末车终点站 线路长度 计站数 配车数 票制 全程票价 运率
开通批准文号 开通批准时间 开通时间 线路走向 站点设置
合并站盘位置A 合并站盘位置B 线路走向（变更记录） 站点设置（变更记录） 变更时间（变更记录） 经营单位
新增公交线路档案信息：在窗口右侧录入线路信息保存即可。 查询公交线路档案信息：在窗口上部录入公司名称、线路号、始发站、终点站实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的线路信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交线路详细信息，可以对该线路信息进行修改、删除、打印等操作。如图1.3：
图1.3公交线路档案信息
二． 建立报表：青岛市公交企业基本情况表、青岛市公交企业标台营运指标表、青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表。 1． 青岛市公交企业基本情况表（季报） 青岛市公交企业基本情况表包括 公司编号 总公司 分支公司 控股公司 参股公司 孙公司 总公司人数 分支公司人数 控股公司人数 参股公司人数 孙公司人数 直接生产工人 辅助生产工人 工程技术管理人员 服务勤杂人员 其他人员 离退休人员 固定资产原值 其中车辆 单位负责人 填报人 报表日期
新增公交公司基本情况表信息：在窗口右侧录入公司基本情况保存即可。
查询公交公司基本情况表信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的公司基本情况表信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公司基本情况表详细信息，可以对该公司基本情况表信息详细信息进行修改、删除、打印等操作。如图2.1：
图2.1公交公司基本情况表信息
2．青岛市公交企业标台营运指标表
青岛市公交企业标台营运指标统计表数据库结构包括 公司编号 运营车辆 标准车辆 客运总量 客运收入 普票收入 IC卡收入
学生IC卡收入 租车收入 总行使里程
责任事故累计间隔里程 行车责任事故次数 其中：重、特大事故 行车责任事故死亡人数 服务违章投诉频率 车辆保洁合格率 车厢服务合格率 单位成本 客运成本 车公里收入 汽车整车大修 汽车总成大修 客运线路 线路总长度 线网长度 运营收入 利润 从业人员 单位负责人 填报人 报表日期
新增公交企业标台营运信息：在窗口右侧录入公交企业标台营运信息保存即可。 查询公交企业标台营运信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的公交企业标台营运信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示公交企业标台营运详细信息，可以对该公交企业标台营运详细信息进行修改、删除、打印等操作。如图2.2：
图2.2公交企业标台营运信息
3．青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表 青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗表包括 公司编号 工作车率 完好车率 汽油消耗总量 柴油消耗总量 行车电力消耗总量 机件故障率 燃气消耗总量 单位负责人 填报人 报表日期
新增城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息：在窗口右侧录入城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息保存即可。
查询城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息：在窗口上部录入公司编号、公司名称、报表日期实现组合/模糊查询，在窗口左侧列表列出搜索到的城市公交车辆运输效率和燃料消耗信息，通过单击左侧列表在右侧部分显示城市公交车辆运输效率和燃料消耗详细信息，可以对该城市公交车辆运输效率和燃料消耗详细信息进行修改、删除、打印等操作。如图2.3：
图2.3城市公交车辆运输效率和燃料消耗表
三．统计报表：青岛市公交企业基本情况统计表、青岛市公交企业标台营运指标统计表、青岛市城市公交车辆运输效率和燃料消耗统计表、公司管理统计表、公交线路管理统计表、车辆管理统计表。
1．公司管理统计表：青岛市公交企业基本情况表通过公司编号与公司档案关联，形成公司管理统计表。 公司管理统计表包括 公司编号 公司名称 地址 法人代表 联系电话 经营许可证号 注册资金 营运车数 开业时间 总公司 分支公司 控股公司 参股公司 孙公司 总公司人数 分支公司人数 控股公司人数 参股公司人数 孙公司人数 直接生产工人 辅助生产工人 工程技术管理人员 服务勤杂人员 其他人员 离退休人员 固定资产原值 其中车辆 单位负责人 填报人 报表日期
如图3.1：按报表日期、公司名称设置统计条件，统计出公司管理统计表（公司信息通过下拉列表选择，可以设置所有公司）。窗口下部是公司统计的详细信息，当选择所有公司时可连续打印公司管理统计表，按照规定的打印格式输出。
图3.1公司管理统计表
2．公交线路管理表：该表是对公交线路档案的统计。 公交线路管理统计表包括 公司编号 车号 线路号 起止站点 首车始发站 首车终点站 末车始发站 末车终点站 线路长度 计站数 配车数 票制 全程票价 运率
开通批准文号 开通批准时间 开通时间 线路走向 站点设置
合并站盘位置A 合并站盘位置B 线路走向（变更记录） 站点设置（变更记录） 变更时间（变更记录） 经营单位 单位负责人 填报人 报表日期
如图3.2：按报表日期、公司名称、车牌号设置统计条件，统计出公司管理统计表（公司信息通过下拉列表选择，可以设置所有公司）。窗口下部是公司统计的详细信息，当选择所有公司或统计出多个车辆时可连续打印公司管理统计表，按照规定的打印格式输出。
图3.2公交线路管理表
3．车辆管理统计表：该表是对公交车辆档案的统计 车辆管理统计表包括 公司编号 车号 档案编号 运输证号 车辆使用单位 车辆产地 购车时间 车型 服务线路
车辆外形（尺寸长*宽*高） 最大载客数 乘客座位数 乘客座位数 百公里耗油 发动机类型 燃料
单位负责人 填报人 报表日期
如图3.3：按报表日期、公司名称、车牌号、线路号设置统计条件，统计出车辆管理统计表（公司信息通过下拉列表选择，可以设置所有公司）。窗口下部是车辆统计的详细信息，当选择所有公司或统计出多个车辆时可连续打印车辆管理统计表，按照规定的打印格式输出。
图3.3车辆管理统计表
三、参与内容
主要参与了线路档案及公交档案的数据库建立和功能实现的工作，及后期数据测试。在功能实现上，主要是看、写、改的过程。这其中与导师的引导分不开的。
四、学习收获 １． 学到了软件研发流程，如做调查、写需求、分析需求、制定程序结构、模块的搭建及具体的语言实现。 ２． 将几种平时在书本上学习的平台具体应用到了实际研发过程中，如 Delphi、Visual C#.net、SQL Server等。 ３． 掌握了软件工程开发流程，熟悉软件生命周期； ４． 掌握了算法转换为实际的项目应用； ５． 学习业务需求分析及业务建模应用。
五、学习体会
在挂职的一个多月以来，使我感受最深的是企业的工作节奏及员工敬业精神。时间就是效率，客户需求是目的，这是体现在每个员工身上的精神。我所在的部门是研发部，为了一个项目的完成，为了解决一个小小的ＢＵＧ， 有的工程师要加班加点到晚上很晚。
其次是企业间的竞争意识。现代社会是一个竞争的社会，要提高自己在市场上的竞争力，就要打出自己的口号，做出自己的质量，这正是企业所追求的，也是每个员工共同努力的目标。
再次是每个员工身上的紧迫感及自我提高专业知识的自觉性。软件行业是一个发展迅速的行业，如果不能掌握到最新的，最尖端的研发工具或平台，很快就会被企业所淘汰。每三个月一次的淘汰式考试，给每个人增加了许多的压力，但也是不断学习提高的动力。
六、结束语
非常感谢学校能给我这个机会参与到这次挂职锻炼中，使我自身的能力在各方面都有了很大的提高。我将会在今后的工作中，把所学到的知识应用到教学工作中，为学校的发展尽一份力。
第13篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼活动总结
2012年七月底，在结束了大二的期末考试之后，我拿着一封挂职锻炼函来到了办事处。社会实践是当代大学生深入群众、了解社会的重要途径，也是适应社会需要和教育改革发展的要求。作为当代大学生，我们不能在所谓的“象牙塔”内自我封闭，就如同“闭关锁国”不是一个好政策一样，整天呆在学校里只会让我们安于享乐，与这个社会彻底脱节，毕业之后步入社会，只会让自己头破血流，狼狈不堪，很难在社会上立足。因此，我决定这个暑期到办事处进行挂职锻炼。
由于我计算机基础比较好，做这方面的工作比较容易。于是，在征得主人同意后，我接手了办公室文员的工作，主要工作内容就是数据的输入以及文件处理等一些我能力范围之内的事情。开始的时候，我做的很谨慎小心，对每一份数据都再三的核对之后才上交给负责人。几次之后，负责人说我做事认真，做这么多的数据都没有出错，我很开心。后来，我的速度越来越快，由于太过自信，我只求速度而不重质量，甚至很多次都是没有经过检查就直接上交。负责人拿着数据来问我，是不是最近工作量太大，数据中有了很多明显的错误。这个时候我才知道，我的太过自信是我犯了太多的错误。意识到自己的问题之后，我立刻向负责人道歉，并且将我自己反省到的问题跟他说。他听了之后笑道：“你太年轻，犯这种错误在所难免，只是你要记得，做任何事情都需要用心。有错就要改正，这在你以后的社会生活中重要的。”听了他的话之后，我真的是受益匪浅。是啊，太过于自信，在任何事情上都是一个致命的错误，在日后的工作、生活中，都会吃大亏。我决心改掉这个缺点，于是在后面的工作中，我都像刚开始时那样认真谨慎，甚至还比刚开始的时候有激情。而在工作的过程中，我运用到了在学校里所学的“Excel”“SPSS”以及统计学等知识，这让我深刻体会到专业知识的重要性。在这个信息化的时代里，掌握好计算机的运用极其关键，因为无论从事什么工作，计算机都是便捷、快速并且必不可少的东西。而在学校所学的知识，很多拿到社会上都是相当有用的，所以，在学校的学习过程中，不能随便敷衍、得过且过，自欺欺人的行为到了社会生活中，只会让你狼狈不堪。
在工作的过程中，我与主任、负责人的相处十分愉快，这让我体会到了社会交往和与人沟通、交流的重要性。而在这个过程中，我也学到了许多为人处事的道理。人际交往在社会生活中的作用是不可小视的，没有一个好的人际关系网，在社会上可以说是寸步难行。如同俗话说的“在家靠父母，出门靠朋友”。朋友，无论在工作中还是生活中都是非常关键的一环。
挂职锻炼进一步发挥了社会实践在加强和改进大学生思想政治教育中的积极作用，引导了广大青年学生在社会实践中认真学习实践科学发展观，深入了解基本国情，进行正确的社会观察，不断增强在夺取全面小康社会新胜利的伟大实践中奋发成才的使命感和责任感，坚定了跟党走中国特色社会主义道路的理想信念。这次的挂职锻炼虽然只有几天，但是我从中体会到了许多的道理，无论是学校中的学习还是人际交往，都给了我很大的感触。从中学到的东西，将长久的错在于我的记忆中。
第14篇：挂职锻炼总结
暑 假 挂 职 锻 炼
挂职人：
学 号：
所在院校：
挂职地点：
挂职时间：
担任职务：
个人总结
暑假挂职锻炼个人总结
暑假来临为了让自己的假期生活过的充实我拿到了学校的推荐信决定在家乡参加挂职锻炼，回到家乡我把推荐信拿到了县组织部，组织部把我安排到了离家最近的威信县扎西镇观音村办事处进行了为期十天的挂职。
在这十天中，我在慢慢尝试跳出万事以学生身份为出发点思考问题的模式，学习以社会人更全面、更成熟的角度看待事物；为了适应工作，更为了丰富知识，我在努力学习跟所在部门工作有关的一切工作技术；我在尝试跟不同职业、不同地位的人交流，来更多面的了解和适应社会；我在尽心与身边的同事、朋友沟通，收获来自不同个性的人身上知识和经验。挂职锻炼期间的个人生活、学习、工作各方面做一个具体的总结：
一、生活方面
在观音村办事处挂职的生活算是我融入社会的开端吧，带着喜悦与兴奋，走入社会，才感觉到生活是一种全新的生活。与学校的生活完全不同，学校可以说是比较安逸，但是在办事处的生活节奏比较快，而且比较单一。每天上班下班的生活一开始还有点不习惯。在后来的生活中，慢慢习惯了单一的生活，有了自己的生活方式和方法。自己的自由空间增大了，在学习生活中渐渐思考着生活工作的点点滴滴，我想这就是一个人渐渐成熟的的标志吧！
二、工作方面
刚刚来到办事处时还真有点不适应，办公室里陌生的面孔，紧张
有序的办公气氛使我不知该怎么融入其中。进进出出的很多书记、主任也让我坐立不安，在走廊上遇到别人更不知该如何打招呼，等等如此让我战战兢兢。也许对于社会，我还有太多的好奇，太多的恐慌和太多的不知所措。但是，当我渐渐地适应了这里的环境发现情况并不是我想想的那样，一切都是我自己给自己架上的镣铐，办事处的人们都很和善，总是微笑地对待我这个新来的小家伙。更令我感动的是街道领导给予了我们最大的照顾，在各方面都做了细致的安排。让我为来到这里而暗自庆幸。办事处是一个基层机关，日常工作很烦杂却非常重要。在我看来，这里每天要接待不少群众，协调解决各种问题。经常看到办事处工作人员进进出出忙碌的身影。
做为办事处的一名办公人员必须去面对很多繁琐的事情，但是我们还是必须做下去，这是没有办法的事。工作是比较单调繁琐的，但是却能得到好多东西。
三、心得体会
1.快乐生活，快乐的面对工作，自己就会很快乐。
很多人生活在这个社会很不快乐，抱怨太多，烦恼太多；以前在学校遇到这样的事、听到这样的话总会有这样一种感觉：社会就是充满了烦恼和抱怨，走进社会就会使人不快乐，就会让人承受很多压力。当我思考着这些问题，走入办事处开始自己的社会生活，我感觉到社会并没有那么冷酷无情，而所有的种种现象都取决于自己的一种感受，这才是问题的关键。心态决定一切，快乐生活，快乐的面对工
作，自己就会很快乐。
2.做大事是理想，做小事是基础。
在学校，很多时候我们会听到这样一些言论：我要做一番惊天动地的大事；天生我才就不是做小事的；毕业了工资不到某某我是不会去的等等；有理想是好事，但是谁一生下来都不会马上作成大事的；世界上好多事例说明一个道理：想成就一番大的事业，必须是从小事做起，一步步走上来。大学生的这种心态直接影响着他们对未来、对就业的态度，甚至直接影响着一个人的前途。经过挂职实习给我这一点感受，我想会指导我的就业，会给我的未来发展起到一个指导作用。
3.年轻人一定要能吃苦。
现代的年轻人越来越会享受，却渐渐忘却了吃苦耐劳的精神。现代大学再没有以前那种精神了，忘却了我们世代的传家宝，这是比较危险的一件事，好的传统还是应当发扬的，我们还没有实现共产主义，还没有赶超世界发达国家。而我们年轻人又背负着祖国的未来，要继承和发扬传统美德，要以富强祖国为己任，这才是与时俱进的年轻人。
十天，说长却又很短短到一眨眼就过完了，说短却又很长，长到让你所学到的东西今生难忘。想到要离开这个已经熟悉的环境还真有点不舍，但我毕竟只是在体验一种生活，在学习，在完善自己。我想我会把这次实践的所得铭记在心，当自己更好的时候，以更自信的姿态怀念这段生活。
第15篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
我叫XXX，原为XXX的一名普通教师，2015年11月3日来到XXX挂职锻炼，曾任集团公司技术部工程师、XXX和XXX岗位。在此衷心的感谢集团公司给予我这次宝贵的实践机会。七个多月以来，在集团公司、XXX的领导下，自己始终珍惜机遇，认真学习，积极调研，主动参与，深入思考，得到了较为全面的学习锻炼，在思想认识、实践技术水平、管理工作能力等方面都有了不同程度的提高。简而言之，本次挂职锻炼收益颇多，在职业生涯的上留下深深的烙印。现将挂职期间工作学习情况总结如下：
一、珍惜机遇，认真学习
组织学院的教师到企业挂职锻炼，是提升教师思想认识、实践技术水平、管理工作经验的唯一途径；是提高高职院校办学水平和加快培养双师型教师的需要；是推进校企联合办学、企业与学院相互服务的重大举措。我能够从传经授业的学院来到处处是学习机会的煤炭生产一线挂职锻炼，这个机遇是非常难得的。因此，我时时提醒自己，一定要珍惜机遇，抓住机遇，用好机遇，认真学习锻炼，切莫辜负了学院和集团公司的期望。
到集团公司了解企业文化和下属各煤炭生产企业的生产实际后，明确了自己在挂职锻炼期间以掌握实践知识、参与日常工作实践为重点，拓宽知识结构，深化思想认识，提高技术管理水平为目标，并制订了具体的学习工作计划。
围绕实现挂职学习的工作目标，自己较快地适应了三个转变，即工作角色的转变，工作环境的转变和生活环境的转变。
1.我坚持不做旁观者，也不当局外人，而是以正式工作人员的姿态，以饱满的工作热情，主动地参与到工作中，坚信只有多做才能多学、多获。在技术部挂职采矿工程师岗位期间，工作与各矿技术科、综采队、掘进队等行业部门之间密切联系，涉及知识面广。我充分认识到通过多听、多看、多问、多想才能更快、更好的适应环境；只有以最快的速度进入工作状态，转变观念和角色，增强实践技能水平，熟悉质量标准化检查、隐患排查、工程验收的相关制度，才能为自己顺利完成各项工作任务打下坚实的基础。
2.工作的顺利开展和推进，重点是加强交流和协调，营造和谐的工作环境。挂职期间，我主动向领导请示汇报，虚心向同事请教咨询，及时反馈领导交办的工作推进情况和面临的问题。不害怕、不回避矛盾的产生，以客观的现场事实和认真的思考推理来处理相关问题，努力协调各项工作的有序开展。
3．从美丽的校园来到机器轰鸣的矿山，从固定工作时间的学院来到三班倒的队组，给我的生活环境造成很大的转变。特别是在队组期间，从每个班的培训、下井数量要求、到领导临时交代的任务，使人在每时每刻都能置身于工作之中，而生活是工作的小插曲。
二、取得的主要收获
七个月来的挂职锻炼填补了我职业生涯企业工作的空白，使我更深层的了解了煤矿生产实际，对专业的教学工作有了重新的定位和独特的见解，磨炼我的工作意志，改变了我的工作作风。
以往对煤矿生产认识仅仅局限于提高产量，现在看来这种认识是错误的。出煤保产量是终极目标，但是中间的过程才是保证目标实践的基础，任何一个环节出了问题都容易出现纰漏，导致产量上不去，影响生产。
其中机电设备管理是日常生产工作的重头戏，加强机电设备的检修和保养是保证生产工作有效开展的前提，机电设备的检修的是细致活，不得有半点马虎。第一，要掌握本工作区的机电设备易发故障情况，备好易损件；第二，要提前制定检修计划，备好维修材料和工具，不可下井后要啥没啥，还要升井来取；第三，掌握足够的机电检修知识，不能事事依赖厂家。第四，要有足够的耐心，有标准的从事检修工作，不能凭借以往的经验检修，尤其是对于固定件的紧固，要一个一个的过，对于发生的故障分析原因，不能头疼治头，脚疼治脚。
狠抓落实，是打造本质安全型矿井，上标准岗，干标准活前提，会上的千言万语，数百次的强调，没有全程跟踪，也是都是空话，大话。在凤凰台煤业的挂职锻炼期间，对于员工随意翻越皮带、随处乱扔垃圾、材料随意浪费、公共场合吸烟等规定进行全程跟踪落实，现在已经杜绝这些违章、浪费、不文明行为，有效的帮助员工形成良好的工作习惯和生活习惯。
班组建设工作是实行企业精细化管理的第一环节，也是最为重要的一环，班组建设不但是考核员工的标准，也是进行日常生产作业最为细致的规范。这是一项长久工作，是长期以来队组管理经验的总结。本项工作应该落到实处，不应该拘泥于文件的制定，事后将文件高高挂起，尘封数年而不知。班组建设文件是日常工作生活的标准，是集员工行为、工作标准、岗位规范、培训学习、材料领用等于一体的综合而细致文件，更是对生产工作具有绝对的指导意义和奖惩权利。
大数据管理工作，目前来说工作量很大，采集数据自动化程度很低，数据的来源还不是很广，但是这是一项非常有意义的工作。通过日常参加大数据汇报工作，使我深刻认识到这项工作的必要性和重要程度，过去对材料的管理，工程质量的管理仅仅停留在人的感性认识上，凭借的是人的经验。但是人总是健忘的，无法对所有发生过的事情有清楚记忆，大数据能很好的填补这项空白，有利于提高技术管理水平，更远的深远的意义在于能够帮助企业管理者做出正确的决策。
班前会培训工作不同于煤矿安管人员培训，也不同于矿上组织的集中培训，班前会培训目的性较强，培训内容宽泛，培训时间短暂，与现场结合度较深，但是发挥的作用却非同小可，往往对实际生产工作发挥着巨大的安全指导作用。 从目的性上来说，班前会的培训一定能指导当班的安全生产工作，要不然培训就失去了意义，比如说当班要进行掘进机的安装，首先应该的培训的就是大件起吊方面的安全知识，培训时要遵从几个基本原则，一是要讲出正确做法；二是说明这样做的原因；三是申明有哪些不正确的做法，不可单单的只讲正确做法，不说原因，这样会留下很多疑问，诸如，我这样做也可以，我一直这样做没有出过事…
煤矿是一项复杂的系统工程，虽然在煤矿生产实践中锻炼七个月有余，但是对煤矿的很多生产活动的还有很多不懂的地方，知识的累积是看多越多越困惑，懂得越多知道的就越少。
在这段时间的工作的学习过程中，虽然自己做好了一些本职工作，但是还存在很大的不足。主要是存在比较懈怠的思想，因此，在以后的工作过程中，我一定要不断更新思想观念，加强各项知识的学习，努力提高自身的业务能力。总之，在这一年时间里，自己付出了努力和汗水，也收获了更多的经验和知识。
XXX
XXX年X月X日
第16篇：挂职锻炼总结
XX煤矿挂职锻炼总结
时光飞逝岁月无痕，转眼间来XX煤矿挂职锻炼挂职锻炼至今已有三个多月时间，我感觉频多，挂职学习过程中，我始终坚持学习与实践并重，提高与反思同行，不断深入井下现场跟班学习，严格遵守企业各项规章制度和矿相关制度，立足本职工作，多方位参与通风队的日常管理工作，归纳起来，有以下几点体会：
主动适应，全身心投入挂职锻炼工作。初到XX矿通风队，工作环境、工作内容、工作方式、工作对象都相对陌生，最大的难度不是快节奏的工作，而是思维方式和生活习惯的不同。为尽快实现角色转变和适应工作，我从思想上把自己置身于XX人，以能为XX矿做一些工作感到无比光荣，这样才能从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变，很快进入工作状态。三个月来，我服从XX矿通风队的安排，认真履行副队长职责，严格按照作息时间上下班，尊重单位领导，团结单位同事。主动与领导交流，让对方更多地了解我，以达到增进彼此的理解与适应。提高思想认识，摆正自己的位置，以自己为XX人的角度，严格按照符合XX矿要求的相关制度开展工作，切不可因自己的失误影响XX矿的形象，从未提出不合理要求。
自觉学习，努力做好挂职锻炼工作。通风工作作为矿井的一项重要工作，具有较强的专业性，为了更好做好通风工作，不至于在矿井通风上说外行话，我主动查阅有关资料、文件，坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。通过交流学习，使我深深感受到XX矿通风队在班组管理、员工培养、考核奖罚等方面 1
的先进经验值得我们认真学习效仿。XX矿通风队根据工作需求制定了详细的奖罚制度，针对出现的问题都能及时地进行总结并制定出相应的应对措施，不断总结完善，避免了问题重复出现，每项工作都有明确的标准并且责任到人，做到一级管一级，一级保一级，互保联保，出现问题进行连带处罚，增强了员工的凝聚力，每个员工都能自己遵守矿规矿纪，维护好集体形象。
锻炼自我，架起沟通的桥梁。挂职锻炼是难得的学习机会，更是一次难忘的工作经历。挂职作为一种特殊身份，我没有忘记自己代表的不只是自己的形象，更是原单位矿井、公司的形象，身负着组织的使命、厚望和期待。三个月来，我一直注重加强与通风队干部的交流，始终报着学习的态度，虚心向他们学习，加强和他们沟通，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。同时借挂职锻炼的机会搭建起我乡与XX矿通风队沟通、发展、友谊的桥梁，以便他们在今后的工作中给予更多的关注、支持和帮助。
坚定了务实作风。对于上级安排或自身业务工作，XX矿通风队往往是“先干后说、多干少说、甚至干了也不说”，注重工作的实际效果，不讲排场不搞形式主义。对于工作当中出现的问题，他们始终坚持“不争论、不埋怨、不推诿扯皮，有什么问题解决什么问题”的务实态度，保护领导干部的工作热情，营造出和谐的工作氛围，让置身其中的每一个人气顺、心齐、力聚、有干劲，务实的工作作风成就出色的工作业绩，让我感触颇深。我的思想发生了变化，我更加坚定了务实作风，决心通过努力工作来回报矿井。
三个多月的挂职锻炼工作，通过学习了解和亲身体会，我感受到了收获，既解放了思想，开阔了眼界，也认识到了差距和不足，增加了工作压力和动力。感受之余，更多地是思考，如何进一步做好后面的工作，一年期满后自己将会有什么进步，如何向组织交一份满意的答卷。因此下一阶段我应做好以下工作：
进一步了解通风工作的情况及通风工作的特点，不断做好所承担的工作。只有不断地学习和思考，掌握全面的通风专业知识，才能让自己无愧于组织安排的这次的挂职锻炼的机会。
第17篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
二0一三年暑假，由“荆楚英才学校”湖北省大学生骨干培训班集中培训结束后组织到各地区岗位参加挂职锻炼，我被组织选派到湖北水总水利水电建设股份有限公司担任行政文员管理一职，开始了为期20多天的挂职锻炼学习。20多天来，在组织的精心培养、关心和支持下，在同志们的密切配合下，我把湖北水总水利水电建设股份有限公司当作自己的第二家。在挂职期间，端正工作态度，按照单位作息时间全日制上班，保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，勤于学习、甘于奉献，乐于助人，顺利完成了挂职学习任务，为湖北水总水利水电建设股份有限公司尽到了自己的帛薄之力，为今后的工作打下了坚实的基础。现将个人履职情况总结如下：
一、挂职期间的主要工作
经过这20多天的实践学习，我对行政文员管理工作的认识有了更多的提升。行政文员管理工作也如同一门艺术一样，要潜心修炼，提高自身，才能得到更多的肯定与承认。在这段挂职期间中从刚开始的不知所措到最后处理完种种事务，我觉得这就是一个很大的进步，具体体现到工作的各方面为：
（一）、负责公司文件收发、资料、复印，印章的使用和保管。文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，及时做到上传下达。
（二）、员工档案资料建立。
1、每月期间都会将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的详细统计。
2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸子版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到及时更新。
3、及时更新通讯录，以便于各位领导和员工备查使用。
（三）、负责员工考勤工作。
初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。
(四)、接待服务工作。
(五)、外来电话的接听。
(六)、公司内部其它事务性工作。
(七)、领导交办的其它各项工作。
二、挂职期间的认识与收获
（一）、行政文员管理工作的认识
1、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。行政部是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上传下达，这就决定了行政部工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放下手头的工作先去解决。
2、工作中虽然获得了一定的成绩，但不可避免的会发生错误，为了避免类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结经验。并积极
向领导、同事请教、学习。
3、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够积极的配合及协助其他部门完成工作。
（二）、行政文员管理工作的收获
1、工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果。
2、工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
三、挂职期间个人感知所得
作为一名行政部行政文员管理人员，专业技能果然是最重要的，但职业操守也固然不可少，因此我们不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕是在别人眼中是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。在挂职锻炼中我深切的感觉到其重要性，我们在工作中必须自我约束做到以下两个个方面：
（一）、加强学习，注重提升个人修养
我们可以通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，认真学习贯彻党的路线、方针、政策，深入学习领会党的十八大、十六届三中、四中全会精神，努力践行“三个代表”重要思想，不断提高了政治理论水平。加强政治思想和品德修养。认真学习行政文员管理方面的各种知识，积极参加部门组织的各种业务技能的培训，严格按照习近平同志提出的“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作；不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长，使自身综合能力不断得到提高。
（二）、严格履行岗位职责，扎实做好本职工作
自挂职期以来，我都以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。作为一名行政文员管理工作者，我在工作中能认真履行岗位职责，坚守工作岗位，遵守工作制度和职业道德，乐于接受安排的常规和临时任务。
四、挂职期间工作的建议和不足
（一）、工作建议
1、有吃苦的决心，平和的心态和不耻下问的精神。作为一个新人，平和的心态很重要，做事不要太过急功近利，表现得好别人都看得到，当然表现得不好别人眼里也不会融进沙子。
2、工作中要多看，多观察，多听，少讲。不要说与工作无关的内容，多学习别人的语言艺术，和办事方法。
3、除努力工作具有责任心外，还要善于经常做工作总结。每天坚持写工作日记，每周做一次工作总结。主要是记录，计划，和总结错误。工作中坚决不犯同样的错误，对于工作要未雨绸缪，努力做到
更好。
4、善于把握机会。如果上级把一件超出自己能力范围或工作范围的事情交给自己做，一定不要抱怨并努力完成，因为这也许是上级对自己的能力考验或是一次展示自己工作能力的机会。
5、坚持学习。不要只学习和行政文员管理有关的知识，还要学习与经济相关的知识。因为现代企业的发展不仅在于内部的运作，还要靠外部的推动。要按经济规律和法律规定办事。有一位教育学家说过，当我们把学过的知识忘得一干二净时，最后剩下来的就是教育的本质了。这里我把“教育”改成“知识”，我们在大学里学习的知识也许会被淘汰，但那些最基本的学习方法永远是我们掌握最新知识的法宝。
（二）、工作不足之处
在挂职期间取得实效的同时，我也在处事过程中发现了自身的许多不足：比如自己不够心细，经常看错数字或是遗漏任务，导致数据或任务出错，引起不必要的麻烦；有时与部门经理对数据表格时存在很多的差异，因此在足够细心这方面我还存在着一定的不足，今后还得加强练习。
另外一方面，遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。在工作中需主动找出问题的根结之所在并想办法解决，掌握工作的主动性这一点很重要，也不至于使自己处于被动地位。
最后，在与公司各部门的沟通与交流上还有待加强，在工作中我们往往需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，提高理论知
识水平，同时我们对下要收集人事档案信息，对上要处理各部门信息；对内要相互配合，共同整理，对外要与社会公众和各政府部门搞好关系。要学会为人处事，待人接物，因此了解相关的礼仪知识，增强与人沟通，与人交往，与人合作的能力是很重要的。
五、挂职锻期间的体会
应当说20多天的挂职，使我丰富了知识，开阔了视野，拓展了思路，广交了朋友，磨炼了自我。我相信这段难忘的经历必将对自己今后的工作、对自己人生道路产生深远的影响。主要体会可以概括为以下几点：
一是全身心投入，“挂得住”是做好挂职工作的前提。我深深体会到，要挂好职，并且干好工作，不负众望，就必须以自己的真情、真心、真意投入工作，尽快融入新的集体。只有这样，才能在有限的挂职工作时间里，圆满完成组织交给的任务。我到湖北水总水利水电建设股份有限公司挂职后，首先把自己当作这里的一员，自觉服从公司安排，严格遵守各项纪律，坚守工作岗位，廉洁自律，时刻注意保持挂职干部的良好形象。
二是加强学习，熟悉公司是做好挂职工作的基础。只有加强学习，深入基层，广泛观察，才能理清思路，出好点子，通过你的工作效率赢得领导同事的认可，进而不断推进工作开展。
三是挂职锻炼是培养干部的有效途径。挂职锻炼可以让学生干部经风雨，见世面，长本领，增才干，升华自己的意志品格和精神境界。与公司同事在一起，从他们身上学到了许多在机关工作学不到的新知
识、新方法、新思路，使自己受益匪浅。
经过20多天的学习锻炼，使自己进一步更新了观念，启迪了思维，深化了认识，拓宽了视野，丰富了知识。也可以说经历了一个从无到有，由浅至深的过程；学习的自觉性、思想政治素质、实际工作能力、政策理论水平等也得到了提高。我坚信，努力才有结果，投入才有回报，勤奋才有硕果，主动才有创新，超越平庸追求完美才能塑造人生的辉煌。我将铭记人生中这次难得的历练，继续保持优点，不断积累工作经验，把挂职锻炼的成果消化好、吸收好，使感性认识提升到理论高度，更好地为以后的工作打下坚实的基础。
第18篇：挂职锻炼总结
挂职锻炼总结
挂职锻炼总结2004年3月，在区委组织部的统一部署下，我和区级机关其他6名同志一起，到湘湖征迁工作组进行为期一年的挂职锻炼，协助做好湘湖社区的征地拆迁安置工作。作为一名国土系统机关工作人员，我十分珍惜这次来之不易的锻炼的机会。在这一年里，我和征迁工作组的领导和同事们一起，深入到村级组织和普通
老百姓当中去，同患难，共甘苦，经历了国家宏观调控政策的严峻考验，也经受住了湘湖老百姓对我们的信任投票，最终顺利完成了组织交给我们的任务。在共同的目标下，我和征迁工作组的全体同志也结成了深厚的同事情谊，并在他们的身上，我看到了基层干部勤勤恳恳、一心为民的工作作风，感受到了他们忘我工作、无私奉献的精神面貌，也从他们那里学到了许多在机关可能一辈子都学不到的工作经验和工作方法，受益匪浅。
下面，我将这一年来的挂职锻炼工作情况总结如下：
一、基本情况
协助湘湖征迁工作组实施湘湖社区整体搬迁，还萧山人民一个美丽的湘湖，并迎接2006年世界休闲博览会的顺利召开，是组织交给我们挂职锻炼七位同志最重要的任务。但是当我们赶到湘湖和征迁工作组其他同志会合时，摆在我们面前的是一个相当困难的局面：湘湖社区因为转制，建房控制了10多年，湘湖老百姓反映强烈；转制时遗留问题较多，民心不稳；老百姓对政府抵制情绪较强，拆迁工作难以迅速进入实质性操作阶段……更令我们意想不到的是，4月26日，国务院宣布全国土地农转用手续暂停半年。紧接着，国务院又下文，要求各地要从严控制大拆大建。在这样严峻的形势下，湘湖征迁工作要向前推进，可以说是困难重重。
但是在区政府坚定有力的领导之下，征迁工作组领导班子进行了深入透彻地分析，认为湘湖征迁工作是一项造福于萧山人民的实事工程，只要对老百姓有利，程序合法，即使再大的困难也要坚持下去。我充分利用自己来自国土部门、相对比较熟悉国土业务的优势，全力协助征迁工作组做好各项工作。从最初安置土地的测绘和征用、安置地块和拆迁地块的用地手续办理，到湘湖拆迁政策的调研和讨论、拆迁工作的宣传和动员，我始终以积极的姿态，以基层工作服务者的角色，参与到这项造福于全萧山人民的民心工程中去。经过一年时间的努力，我们湘湖征迁工作组已基本按照区委区政府的原定计划要求，全面开展了湘湖社区的拆迁评估工作和安置区块一期的建设工作。
二、主要工作
这一年里，我在湘湖征迁工作组领导和同事们的支持帮助下，主要做了如下几项工作：
1、参与湘湖征迁政策的调研、讨论和制订工作。
湘湖征迁工作涉及到湘湖社区1300户，共4000多人。在湘湖这个历史遗留问题众多、情况复杂的地方进行如此大规模的征迁工作，其工作的难度和艰巨性可想而知。而制定一部较好的、能照顾大多数拆迁户合法利益的实施细则，成为征迁工作能否顺利开展下去的重要前提条件。为此，我和征迁工作组的领导同事们一起，深入到湘湖老百姓家里，进行细致深入地调查，掌握了大量的第一手资料。为了使实施细则有法可依，我们还查阅了大量的相关法律，深入讨论，几易其稿，最终制订出了《湘湖社区居民房屋拆迁补偿安置实施细则》，为征迁工作的顺利进行开了一个好头。
2、协助做好湘湖社区征迁工作中的各项用地手续办理工作。
湘湖征迁工作涉及到两块土地的手续，一块是322亩安置用地的手续，另一块是800余亩的拆迁用地的手续。安置用地不批准，我们无法对湘湖老百姓作出交待；拆迁用地手续不办好，就无法办理拆迁许可证。但在国家宏观调控的大环境下，要顺利办好这两块土地的手续十分困难。在区政府、征迁工作组和国土局等相关部门的共同努力下，最终从本已十分紧缺的储备土地中调剂了70亩土地，作为安置用地的一期启动工程。现一期工程已经投入建设，二期项目也正在申报当中，为湘湖老百姓吃了一颗定心丸。
对于800余亩拆迁用地的供地手续办理，我们积极争取省国土资源厅和区级各有关职能部门的支持。在他们的大力协助下，我们从计委立项、规划定点、土地手续办理，到最终报省国土资源厅、报省政府批准，仅仅用了不到三个月的时间。供地手续的尽快批准，为拆迁许可证的及时办理、拆迁工作的顺利开展提供了有利条件。
3、参与湘湖社区征迁的政策宣传和评估工作。
在《湘湖社区居民房屋拆迁补偿安置实施细则》制订出台以及拆迁许可证办理完成后，我们迅速开展了政策宣传和房屋评估工作。为了使湘湖老百姓能理解湘湖征迁工作的重要意义，我们深入到每一户老百姓家里，给他们讲解湘湖征迁政策。遇到不理解、有抵触情绪的，我们结合他们家里的实际情况，晓之以理，动之以情；遇到吃闭门羹的，我们就利用中午和晚上的时间，一次不在走两次，两次不在走三次。最终我们的诚心感动了大多数的湘湖老百姓，湘湖征迁的政策深入了他们的心里。在大规模宣传的基础上，我们顺利地开展了
房屋评估工作。到目前为止，已经有160多户接受了评估，为下一步进行签约和正式实施拆迁开了一个好头。
三、收获和体会
通过在湘湖社区一年时间的挂职锻炼，我深深体会到，作为机关的工作人员，到基层第一线去锻炼是非常有必要的。在这一年里，虽然我们在征迁工作上碰到了这样那样的困难和问题，但是在区委区政府的正确领导下，在征迁工作组
全体同志的共同努力下，我们最终能把困难一一克服，把湘湖社区征迁工作不断地向前推进。在和征迁工作组领导和同事们共同工作生活中，在和老百姓深入接触过程中，我学到了许多基层工作的经验和方法，深有感触和体会，主要有如下几点：
1、在基层工作的实践中，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解和认识，提高了自身的政治理论水平。
虽然由于征迁工作的特殊性，我们工作组很少能抽出时间来学习一些理论知识。即使有时间坐下来，也是在讨论征迁工作方面的问题。但我认为，实践是最好的学习。理论学习百遍，不如实践一次来得印象深刻。在这一年里，我看到了太多的实践三个代表的生动例子：在东湘村征地工作中，城厢街道的领导放弃了“五一”七天的休息时间，一户一户地做群众的工作，最晚的一直到凌晨两点，向群众解释湘湖征迁工作的重要意义，终于获得村民代表大会通过，顺利签下了征地协议；在元旦三天假期中，冰天雪地，征迁工作组的领导带队，挨家挨户宣传征迁政策。在短短的不到十天时间里，征迁工作组走访了1000多户人家，工作强度和难度可想而知；至于在征迁工作中不被老百姓理解，遭到拒绝甚至围攻的事情更是时有发生。如果没有高度的工作责任心，没有心里想着群众，把群众利益放在第一位，是绝不可能担负起征迁工作的重任的。作为机关的一名工作人员，我深深为基层干部的这种无私奉献精神所感动。他们正是实践三个代表最生动的体现。
2、拓宽了自身的知识面，提高了解决实际问题的能力。
在湘湖征迁工作过程中，我充分发挥自身的专业特长，为安置地块的征用、土地手续的报批和政策处理等作好服务。但是随着征迁工作的深入，我越来越感到自己所学的不足。基层工作尤其是征迁工作，涉及面相当广泛，而且直接面对老百姓，来不得半点含糊。为此，我一方面利用空余时间，抓紧学习各方面的专业知识，拓宽自身的知识面；另一方面，我利用和征迁工作组同事们一起深入基层、做群众思想工作的机会，学习他们的实践工作经验和工作方法。我非常清楚地记得，我和征迁工作组的同事们进湘湖社区做评估动员工作的时候，遇到一个小组几十户人家集体抵制拆迁，动员工作进入僵局。为了找到突破口，我们选择了一户人家，结合他们的实际情况，从拆迁和不拆迁两个方面，对他们的家庭经济情况、生活舒适状况算了两笔帐，将我们拆迁实施细则所体现的惠民政策给他们讲了个透，并进而向他们深入宣传实施湘湖征迁对湘湖社区的发展、对湘湖保护开发的重要意义。贴心贴底的一席话，说得这户人家心服口服，从原先抵制拆迁，到最后主动联系我们要求进行评估，并且带动了一批观望户。从这个事例中，我感到在征迁工作中，政府和被拆迁户并不是对立的关系。从长远来讲，拆迁最终还是为了发展。只要依法实施拆迁，并深入群众，了解他们的合理和正当的需求，大多数的群众还是会理解并配合，我们的征迁工作也一定能够向前推进的。以上是我这一年在湘湖挂职锻炼的总结和体会。一年的时间虽然短暂，但留给我的记忆却非常深刻。挂职任务的到期，不仅仅是一项工作任务的结束，更是我人生道路上一个新的起点。我将把这次挂职锻炼的经历，作为我人生宝贵的财富加以收藏，在今后的学习和工作中，不断地完善和超越自我，争取更大的成绩。
第19篇：挂职锻炼总结
个人挂职学习工作总结
作为2012年----地区工商系统首批赴----工商局挂职学习干部，本人在----挂职学习期间，服从组织安排，积极参加各类学习活动，在为期20天的挂职学习期间，得到了市局及分局领导的关爱和帮助。本人以虚心求教的诚恳，与当地工商干部做交流、走基层、下市场，迅速的融合其中，并不断的品鉴了由浓郁中原文化底蕴而激发的三位一体的“德治”“ 法治”“ 自治”工商行政管理新理念。在此，深深的感谢----市工商系统的领导和干部。本人将把这富有浓厚文化底蕴的工商行政管理工作理念带回去，在----的工作中得以升华和发扬。
一、感受鹤壁工商文化建设的蓬勃发展、蔚然成风 在----市工商系统挂职期间，被办公场所以科室文化和走廊文化造就的符合时代追求和工商职业特征的----工商文化有形载体所感染。市局周
二、四下午的“红盾讲坛”，更使让我为精辟的工商工作讲解内容所折服。参加“好书同读”活动，共同交流读书心得会，耳目一新的观念令人受益匪浅。几天下来，那种“快乐工作、快乐生活”的----工商理念日益深入人心。
二、感受----工商和谐团结的快乐氛围
与当地工商干部几天的交流学习，亲身体验了----工商“快乐工作”“快乐生活”，工作方方面面展现了科室与科室之间支持配合，干部与干部之间相互依存，单位与外部环境融洽联通的良好学习、工作和生活氛围。秉持以能力论人才、从人品看水平、凭实绩用干部、让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位的理念在干部队伍建设中发挥了极大地作用。
三、感受----工商倾力服务发展的实干精神
与我一起挂职的干部们随同执法办案，现场观摩12315解决投诉，开展食品安全大检查，再次感受了当地工商部门“做”字当头，“干”字为先，为加快中原区经济发展倾力奋斗的精神。例如：在全市创新实施食品安全“良心工程”，多项举措教育经营户牢固树立“做食品就是做良心”的理念，自觉维护消费者权益，保证食品安全，承担社会责任；为解决中小企业融资困难的问题，市工商局与建设银行---分行签订全面战略合作协议。全局倡导的认清责任、改变观念、发挥优势、创新机制抓服务的件件实事，为经济社会的发展起到了良好推动作用。
总之，此次挂职学习锻炼本人受益匪浅，决心将----市工商系统好的经验、好的做法在回去后的工作中得以贯彻落实，为推动本单位事业的发展起到良好作用。
第20篇：挂职锻炼总结
1．挂职锻炼。要使专业指导教师具有理论转化和技术转化的能力，就必须走“产学研”相结合的道路，校企结合，教研结合。在运用这种模式时，由于理论实践阶段是在酒店进行，是专业指导教师接触行业、了解行业、积累行业经验的好机会，学校方面应安排专业指导教师跟随学生到酒店进行实践。专业指导教师一方面以带队教师的身份管理学生，一方面以学员的身份向酒店的资深员工以及管理人员学习取经。这无疑是专业指导教师学习专业技能、积累行业管理经验的良机，从而可以解决新高职院校专业行业经验先天不足的问题［5］。学院要求酒店管理专业的中青年教师在酒店挂职锻炼，要求指导教师在酒店的具体岗位任职，做具体的事情，学习酒店的管理及运营，如挂职前厅部主管、客房部领班或经理助理等职;指导教师在学生实习期间一直要深入酒店，和实习生、酒店方长期在一起工作生活;对指导教师是一次行动导向的学习过程，真正实现指导教师的专业教学能力和专业实践能力的全面提升，还可为酒店管理专业基于工作过程的课程开发提出宝贵的意见;指导教师亲自在酒店具体岗位工作，给实习生起到示范带头的作用。指导教师对学生不懂的专业问题可以进行现场解答，针对酒店方管理与相关岗位工作可以提出合理化建议，比如:学生工作轮岗的问题、酒店方管理中存在的问题、学生的工资福利待遇问题等，以此提高指导教师的双师素质。挂职锻炼不仅能提高指导教师的理论知识和实践操作技能，还能提高指导教师的综合素质，一个具有良好沟通协调能力的指导教师，就如同质量上乘的润滑剂，协调好各方面的关系，使很多工作事半功倍。学院的酒店管理专业的实习学生态度端正，工作积极，和实习带队教师经常沟通，卓有成效地完成实习任务。近几年来学院已连续派出11名中青年教师分别到各旅游企业挂职锻炼，其中在酒店挂职锻炼的有6人，分别在宜昌的均瑶大酒店、葛州坝宾馆、桃花岭饭店、义乌国际大厦、东阳海德建国大酒店、杭州君澜大酒店等酒店，这些酒店为五星级或四星级酒店，企业文化深厚，酒店管理规范。挂职教师在酒店得到了锻炼，自身专业知识和专业技能都有长足的进步。
