政工专业技术总结
推荐第1篇：公司政工专业技术工作总结
本人于一九九二年在韶关大学中文系专业毕业，一九九七年在本公司办公室工作，八年来，通过向政工老前辈学习和自己的努力，从一名普通的办事员提升为办公室主任，对政工工作有了进一步的了解，下面就这八年来的工作具体总结如下：
一、从零开始，正确认识政工工作的重要性
本人原来在化验室从事化验工作，为了让自己所学的专业有用武之地，xx 本人毛遂自荐要求到办公室工作。本公司没有设政工科，是办公室负责政工工作。在办公室工作的八年来，耳闻目睹并身临其境接触了政工工作，对政工工作有了进一步的认识。当时办公室的人员不多，一正、一付两个主任，一名司机、一名收发员加上办事员的我共五个人，真正是三个人要把承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项、上级部门主办的事项、同级各职能部门和下级单位转办的有关事项，有时，牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，也由办公室承担、落实。具体是将公司经理管理层的决策变成文字，负责各类的文件的上传、下达，管理厂区、宿舍卫生、水电、出租屋等一切公共设施的维护及保养，工作量又多又杂，但都是些考验人的工作。
政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。政工在工作中要处理的关系很多，从正常的工作看，主要处理好以下三个方面的关系：一是工作关系；这种关系包括两个方面，一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系；另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。他除了与本单位领导外，还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。
二是人际关系，办公室在认真完成本职工作中，必须会与单位所有的人发生的工作的接触关系，还要与其他单位的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良好的人际关系使人追求、使人渴望，不好的人际关系使人消极、使人抑郁。良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。
三是业务关系，办公室在完成自己本职工作时，与单位领导发生和各业务部门发生的业务关系。业务关系这是与政工工作有着专业联系的，与本单位业务不可分的因为工作而发生的关系。这与人的思想，人的工作和人所从事的业务，有着千丝万缕的联系。 如果这三种关系处理不好，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。
认识了政工工作的性质，我才真正理解前届主任对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。
二、学习各方面的知识，不断提高专业水平和整体素质
办公室的工作接触面广，知识面要求高，是一个学习的社会课堂，是锻炼人的好地方。
2、八年来，我从两位办公室主任身上学到了不少东西。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。每一个方面都是一门学问，对我这个门外汉来说，犹如刘姥姥进入了大观园。这五种职责的内涵分别是：承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。管理职责指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导指挥职责统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。我认为这五种职责中最难掌握的就是协调职责和领导指挥职责了，
三、积极要求上进，及时向党组织靠拢。
人的工作，是天下最难做的工作，特别是人的思想工作。说白了，做政治思想工作，就是去修补人的心灵的缺陷，这个缺陷包括灵魂的残缺，心灵的受伤和道德的坠落。如果自己的政治思想觉悟跟不上去又如何去做别人的思想工作呢？通过在办公室4年的磨练，我感觉到自己是时候向党组织靠拢了，2001年我向党组织递交了入党申请书，通过两年的考查，2003顺利转为预备党员，2004年正式加入了光荣的中国共产党。
四、履行职责，做好领导的参谋
办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的\"大班长\"，又是协助领导决策的\"参谋长\"。作为\"大班长\"和\"参谋长\"的我，以贯彻和领会领导意图为使命，并以领会和贯彻的准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标。八年来，我独立完成了公司、工会的半年和年终总结近10篇，起草了公司、办公室文件100多份，以及各类材料和制度，其中有两篇事迹材料《敢立潮头唱大风》、《“领头雁”风采》刊登在《韶关日报》上。
功夫不负有心人，由于本人的工作踏实，上进心强，成绩突出，2001年被聘为办公室副主任，一年后提升为办公室主任。
五、今后的努力方向
随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作将会变得越来越繁重，越来越难做起来。这就要求我们政工人员要以时俱进，用“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持共产党员先进性，积极学习专业知识，提高自身整体素质，做一名优秀的政工师。
推荐第2篇：公司政工专业技术工作总结
公司政工专业技术工作总结
本人于一九九二年在韶关大学中文系专业毕业，一九九七年在本公司办公室工作，八年来，通过向政工老前辈学习和自己的努力，从一名普通的办事员提升为办公室主任，对政工工作有了进一步的了解，下面就这八年来的工作具体总结如下：
一、从零开始，正确认识政工工作的重要性
本人原来在化验室从事化验工作，为了让自己所学的专业有用武之地，第1文秘网本人毛遂自荐要求到办公室工作。本公司没有设政工科，是办公室负责政工工作。在办公室工作的八年来，耳闻目睹并身临其境接触了政工工作，对政工工作有了进一步的认识。当时办公室的人员不多，一正、一付两个主任，一名司机、一名收发员加上办事员的我共
五个人，真正是三个人要把承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项、上级部门主办的事项、同级各职能部门和下级单位转办的有关事项，有时，牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，也由办公室承担、落实。具体是将公司经理管理层的决策变成文字，负责各类的文件的上传、下达，管理厂区、宿舍卫生、水电、出租屋等一切公共设施的维护及保养，工作量又多又杂，但都是些考验人的工作。
政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。政工在工作中要处理的关系很多，从正常的工作看，主要处理好以下三个方面的关系：一是工作关
系；这种关系包括两个方面，一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系；另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。他除了与本单位领导外，还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。 二是人际关系，办公室在认真完成本职工作中，必须会与单位所有的人发生的工作的接触关系，还要与其他单位的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良好的人际关系使人追求、使人渴望，不好的人际关系使人消极、使人抑郁。良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。
三是业务关系，办公室在完成自己本职工作时，与单位领导发生和各业务部门发生的业务关系。业务关系这是与政工工作有着专业联系的，与本单位业务不可分的因为工作而发生的关系。这与人的思想，人的工作和人所从事的业务，
有着千丝万缕的联系。
如果这三种关系处理不好，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。
认识了政工工作的性质，我才真正理解前届主任对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。
二、学习各方面的知识，不断提高专业水平和整体素质
办公室的工作接触面广，知识面要求高，是一个学习的社会课堂，是锻炼人的好地方。
1、为了尽转变角色、尽量发挥自己的特长，本人不耻下问，向当时的主任、副主任学习公文写作知识，利用业余时间看书、学电脑，2000年就能独立完成公司的半年、年终总结，能熟练运用WORD、EXCEL两种办公软件，除了完成本职工作外，还协助财会室用电脑建账，为公司节约了大量人力和财力。
2、八年来，我从两位办公室主任身上学到了不少东西。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。每一个方面都是一门学问，对我这个门外汉来说，犹如刘姥姥进入了大观园。这五种职责的内涵分别是：承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。管理职责指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导指挥职责统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。我认为这五种职责中最难掌握的就是协调职责和领导指挥职责了，
三、积极要求上进，及时向党组织靠拢。
人的工作，是天下最难做的工作，特别是人的思想工作。说白了，做政治思想工作，就是去修补人的心灵的缺陷，这个缺陷包括灵魂的残缺，心灵的受伤和道德的坠落。如果自己的政治思想觉悟跟不上去又如何去做别人的思想工作呢？通过在办公室4年的磨练，我感觉到自己是时候向党组织靠拢了，2001年我向党组织递交了入党申请书，通过两年的考查，2003顺利转为预备党员，2004年正式加入了光荣的中国共产党。
四、履行职责，做好领导的参谋 办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的”大班长”，又是协助领导决策的”参谋长”。作为”大
公司政工专业技术工作总结
推荐第3篇：公司政工专业技术工作总结
公司政工专业技术工作总结
本人于一九九二年在韶关大学中文系专业毕业，一九九七年在本公司办公室工作，八年来，通过向政工老前辈学习和自己的努力，从一名普通的办事员提升为办公室主任，对政工工作有了进一步的了解，下面就这八年来的工作具体总结如下：
一、从零开始，正确认识政工工作的重要性
本人原来在化验室从事化验工作，为了让自己所学的专业有用武之地，文秘部落 本人毛遂自荐要求到办公室工作。本公司没有设政工科，是办公室负责政工工作。在办公室工作的八年来，耳闻目睹并身临其境接触了政工工作，对政工工作有了进一步的认识。当时办公室的人员不多，一正、一付两个主任，一名司机、一名收发员加上办事员的我共五个人，真正是三个人要把承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项、上级部门主办的事项、同级各职能部门和下级单位转办的有关事项，有时，牵涉面较广、归属不太明确且其他有关职能部门不便也不宜承办的事项，也由办公室承担、落实。具体是将公司经理管理层的决策变成文字，负责各类的文件的上传、下达，管理厂区、宿舍卫生、水电、出租屋等一切公共设施的维护及保养，工作量又多又杂，但都是些考验人的工作。
政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力、战斗力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、政通人和，从而促进各项工作发展。政工在工作中要处理的关系很多，从正常的工作看，主要处理好以下三个方面的关系：一是工作关系；这种关系包括两个方面，一方面政工人员与自己所从事的工作发生的关系；另一方面是政工人员与所有的业务部门因工作而发生的关系。他除了与本单位领导外，还要与单位的任何部门、任何人都要发生的工作协调关系。
二是人际关系，办公室在认真完成本职工作中，必须会与单位所有的人发生的工作的接触关系，还要与其他单位的人发生工作接触关系。工作中协调与处理人际关系，是政工工作的重要组成部分，良好的人际关系使人追求、使人渴望，不好的人际关系使人消极、使人抑郁。良好的人际关系可以增强凝聚力、战斗力、成为工作的活力和动力，起事半功倍的效果。
三是业务关系，办公室在完成自己本职工作时，与单位领导发生和各业务部门发生的业务关系。业务关系这是与政工工作有着专业联系的，与本单位业务不可分的因为工作而发生的关系。这与人的思想，人的工作和人所从事的业务， 有着千丝万缕的联系。
如果这三种关系处理不好，就有可能不能完成领导交办的事情，制定出来的方案也无法实施。
认识了政工工作的性质，我才真正理解前届主任对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。
二、学习各方面的知识，不断提高专业水平和整体素质
办公室的工作接触面广，知识面要求高，是一个学习的社会课堂，是锻炼人的好地方。
1、为了尽转变角色、尽量发挥自己的特长，本人不耻下问，向当时的主任、副主任学习公文写作知识，利用业余时间看书、学电脑，XX年就能独立完成公司的半年、年终总结，能熟练运用WORD、EXCEL两种办公软件，除了完成本职工作外，还协助财会室用电脑建账，为公司节约了大量人力和财力。
2、八年来，我从两位办公室主任身上学到了不少东西。办公室主任的职责大致包括承办职责、参谋职责、管理职责、协调职责、领导指挥职责五个方面。每一个方面都是一门学问，对我这个门外汉来说，犹如刘姥姥进入了大观园。这五种职责的内涵分别是：承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施，承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办 事项等方面所应有的职能和应尽的责任。参谋职责指办公室主任在辅助领导决策过程中所应有的职能和应尽的责任。管理职责指办公室主任在对行政事务进行管理方面所应有的职能和应尽的责任。协调职责指办公室主任在联系内外关系、沟通上下左右等方面所应有的职能和应尽的责任。领导指挥职责统一指挥是发挥组织作用，贯彻执行决策的最重要条件。我认为这五种职责中最难掌握的就是协调职责和领导指挥职责了，
三、积极要求上进，及时向党组织靠拢。
人的工作，是天下最难做的工作，特别是人的思想工作。说白了，做政治思想工作，就是去修补人的心灵的缺陷，这个缺陷包括灵魂的残缺，心灵的受伤和道德的坠落。如果自己的政治思想觉悟跟不上去又如何去做别人的思想工作呢？通过在办公室4年的磨练，我感觉到自己是时候向党组织靠拢了，XX年我向党组织递交了入党申请书，通过两年的考查，XX顺利转为预备党员，XX年正式加入了光荣的中国共产党。
四、履行职责，做好领导的参谋
办公室主任是一个双重性的角色，他既是秘书班子的\"大班长\"，又是协助领导决策的\"参谋长\"。作为\"大班长\"和\"参谋长\"的我，以贯彻和领会领导意图为使命，并以领会和贯彻的准确性和彻底性作为评价其工作优劣的基本指标。八 年来，我独立完成了公司、工会的半年和年终总结近10篇，起草了公司、办公室文件100多份，以及各类材料和制度，其中有两篇事迹材料《敢立潮头唱大风》、《“领头雁”风采》刊登在《韶关日报》上。
功夫不负有心人，由于本人的工作踏实，上进心强，成绩突出，XX年被聘为办公室副主任，一年后提升为办公室主任。
五、今后的努力方向
随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化以及思想的进一步活跃，政工工作将会变得越来越繁重，越来越难做起来。这就要求我们政工人员要以时俱进，用“三个代表”重要思想武装头脑，时刻保持共产党员先进性，积极学习专业知识，提高自身整体素质，做一名优秀的政工师。
XX年7月22日
推荐第4篇：政工总结
紧紧围绕企业中心工作 服务改革发展稳定大局
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。公司党委充分认识思想政治工作的重要性，不是把思想政治工作看作一种任意的行为，而是坚持研究、探索并按照客观规律在实践中创新，在创新中实践，不断开创思想政治工作的新局面，为推进公司有快又好发展提供思想保证。
一、始终坚持围绕中心工作，服务改革发展稳定大局
公司党委坚持谋大局、抓大事，在有影响力、带动力的重要工作和重大问题上把握方向，科学决策。企业重大问题的决策，都通过党委会、党政联席会或党委扩大会集体讨论决定。坚持一切从实际出发，有序稳妥地推进内部改革，注意把改革的力度、发展的速度和职工的承受程度统一起来。对存在的问题，敢于直面各种矛盾，入情入理地进行教育和引导，确保各项改革顺利推进、上级部署落实到位。为进一步提升公司管理水平，党委领导先后多次带队到山东、浙江等地考察学习，积极思考研究适合本公司经营管理的最佳方法；转变经营理念，规范经营工作，对公司所属多种产业进行清理规范，压缩整合，规范劳动用工管理；重视经营管理人员学习法律法规工作，建立健全管理制度，形成监督制约机制；重视在干部职工中树立“一盘棋”的理念，从“大无锡”的概念出发，统筹考虑，实现以资本为纽带，以优质服务
为手段，以有限的资源和要素带动公司经济效益的不断提升。
二、始终坚持从实际出发，提高干部职工的思想政治素质
公司党委强调贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，强调抓思想政治素质这个根本。坚持抓好中心组学习，及时传达学习贯彻党中央、网省公司的重要精神、重大部署，紧密联系实际，做到学以致用。坚持每年举办两期领导干部学习班，举办政治经济形势报告会、学习辅导讲座、党建工作研讨班，围绕当前形势任务，贴近企业工作，着眼解决实际问题，提高两级领导干部的理论修养和工作能力。坚持抓好党员教育，用“三个代表”重要思想武装党员，着眼于理顺职工的思想情绪，增强党员队伍的凝聚力。建好党校培训基地，每年的党员轮训，公司领导都要为党员作形势任务教育，通报公司发展情况，针对党员的思想认识问题与党员们面对面交流，使党员职工形成共识，增强了自觉实践“三个代表”重要思想的主动性。党员参训率年年保持在95%以上。为提高职工的思想道德素质，坚持连续多年开展“爱企爱岗”系列主题教育，学习企业发展史，组织知识竞赛、演讲比赛和先进事迹报告等活动；在职工食堂布置先进人物或先进事迹图片；汇编先进典型事迹、学习心得体会；每年开展“十佳”服务、安全标兵评选，充分发挥典型的激励作用。充分利用无锡电力新闻网，大力弘扬职工爱企爱岗、敬业奉献的主人翁精神，积极营造团结和谐、健康向上的环境，广大干部职工勇于进取意识得到明显增强。
三、始终坚持教育与管理相结合，不断创新思政工作举措公司党委注重把思想政治工作融入到企业管理的各项举措中。制定《基层领导班子建设制度》和《谈心走访制度》、《职工思想动态分析制度》等，两级领导班子开展思想政治工作得到制度保证。注意从行政干部中选拔到党务工作岗位上锻炼；从政工干部中改聘到行政岗位任职。每年公司党政主要领导与基层单位签订业绩考核责任书，思想政治工作、精神文明建设的考核结果直接与先进评比和奖励挂钩。面对改革开放、发展市场经济深化的新格局，公司党委坚持与时俱进，着眼于加强民主建设，拓展干群交流渠道，提高知情度，增强亲和力。充分利用舆论载体、会议辐射、专题培训等多种渠道与职工加强交流沟通；开设“总经理信箱”、“党委书记信箱”，由党政主要领导回答职工提出的问题和建议，互动式双向交流提高了思想政治工作的鲜活度和实效性，使网上思想政治工作充满活力。聘请“总经理联络员”，定期召开联络员会议，总经理与职工直接对话，了解职工思想，解决热点难点问题。把职工思想动态分析作为加强思想政治工作的一项基础性工作，每两个月分析汇总一次，实行“反映问题——基层梳理——部门汇总——领导审阅——交办解决——反馈意见——落实跟踪”的思想动态分析闭环管理机制，及时把握职工脉搏，理顺思想情绪，拉近了领导与职工的距离。执行谈心走访制度，公司党政主要领导率先垂范，与班子成员谈心，与分管下属沟通，与基层干部职工交流；通过情况说明会、民主恳谈会、职工代表
对话、公司领导接待日等形式与职工直面对话，努力做到“问题不积压，职工不积怨”，从源头上化解矛盾。
四、始终坚持着眼于解决实际问题，增强思政工作的实效性公司党委围绕深化改革、加强民主管理和解决职工后顾之忧等事关团结稳定的大事，坚持把好事办实、把实事办好的工作方针，稳人心、暖人心、得人心。在深化改革中坚持“积极稳妥、民主公平，总体设计、分步实施，无情机制、有情操作”方针，用强有力的思想政治工作赢得职工的理解和支持；做好下岗落聘人员的思想政治工作，公司领导耐心仔细地听取每位下岗职工的意见，对家庭经济困难、患大病重病的待岗职工重点帮助，对要求再上岗的职工主动关心、创造条件。公司历经一系列体制改革，未发生过一次劳动争议或上访事件，保持了稳定局面。公司党委始终坚持把加强民主管理、深化企务公开，作为增强思想政治工作的说服力、增强职工的凝聚力的重要举措。建立阳光管理网络，向车间和班组以及供电所延伸，建立意见反馈信息渠道，成为联接企业与职工的信息纽带，融洽干部和群众的感情桥梁。着力解决职工后顾之忧，开办职工自助餐，建立净菜配供中心、洗衣中心；每年为职工送生日蛋糕，为职工办理多种保险；建立“关爱基金”，援助重病、大病职工；坚持开展现场慰问，坚持对高龄、重病、住院、老劳模等离退休职工进行走访和慰问；每年为职工进行体检，组织职工短期休养，组织劳模先进外出疗养；认真执行货币分房政策，解决职工住房补贴；与101医院联合开办特约
诊所，方便职工就医；建立职工俱乐部，开展职工运动会、艺术节，大力提高职工群众的身体素质和文化素质。广大干部职工心情舒畅，凝心聚力，全身心投入企业的各项建设，领导班子的威信和思想政治工作的感召力得到进一步提升。
五、始终坚持加强党的建设，为思政工作提供组织保证
公司党委坚持以改革的精神推进党的建设，为加强和改进思想政治工作提供坚实的组织基础。公司党委从七个机制，结合企业中心工作，制订了保持共产党员先进性长效机制的实施意见。始终突出两级领导班子建设，从加强思想理论学习为抓手，不断提高思想政治素质。公司每年召开党委工作会议，审议讨论两委报告和年度工作意见，增强了广大党员参与党内事务的责任感和荣誉感，激发了基层党组织的整体活力。公司党委始终坚持全心全意依靠职工办企业，自觉摆正位置；实施《关于加强和改进党的作风建设的意见》，领导班子成员自觉执行规定；坚持“要职工学的，自己先要学好；要职工做的，自己先要做到”；提倡“政治上把握方向、感情上把握原则、工作上把握分寸、生活上把握小节、作风上把握准则”，增强了人格导向的吸引力，在干部职工中树立良好的形象，为开展思想政治工作增强了说服力。
推荐第5篇：政工总结
××小学2015年政工总结
一、强化党员队伍建设，发挥党组织的先进性
1、落实党员学习教育制度。每月组织一次党员集体学习，学习做到有时间、有地点、有内容、有笔记、有效果，积极创建“学习型党支部”。
2、每年围绕建党日，开展 “学党史、增党性、当先锋”主题实践活动，使全体党员切身感受到社会的各种变化，增强使命感和责任感。组织全体教师参与党史知识答卷，均收到很好的效果。
3、开展“五带头、三形象”活动。即党员干部要做好“五个”带头：带头学习理论、带头参加教学研究、带头争创文明教师、带头遵纪守法、带头结对帮扶。党员教师要树立“三个”形象：政治形象——信念坚定、恪守宗旨；工作形象——敬业、奉献、超越；生活形象——亲和、守法、自重。党员积极参与“双管双责”活动，按照上级要求利用休息时间走进社区、服务社区，有3人担任了社区党组织领导，党员报到率100%、出勤率达到90%以上。
4、开展好“党员承诺”活动。党员认真制定完善个人承诺书并定期对照自查，留有台账记录。党员老师带头参加社区的杏坛传香活动，积极融入社区，为社区群众服务，受到社区群众的好评。
二、加强师德建设，打造高素质的教师队伍
以《中小学教师职业道德规范》为准绳，认真实施行风建设，深入学习贯彻落实科学发展观，积极开展师德建设活动，弘扬高尚师德，提高教师的职业道德素养和责任感，努力打造一支爱岗敬业、人民满意的教师队伍。
1、坚持学习，内强素质。三年来年内有计划、有步骤地组织教师深入学习了党的十七届六中全会精神、《国家十二五中长期教育规划发展纲要》、《中小学教师职业道德规范》、各级各类教育法律法规文件等。学习做到经常化、制度化，每学期保证集中学习时间。结合学习内容要求教师撰写学习笔记和心得体会。坚持开展好教师“好书共享”活动，今年重点学习十八大有关文件，在教师中大力营造“爱读书、会读书、读好书”的浓厚学习氛围。
2、活动引领，外树形象。在全体教师中持续开展了“爱岗敬业修师德，身正示范树师风“活动和抵制有偿家教专项治理活动。每年九月份开展师德承诺活动，并利用教师节之际，组织教师开展和学生说说心里话活动。积极开展结对帮扶活动，党员干部与普通教师结对、每位党员与一名需要帮助的学生结对，将“爱生、尊师”贯穿于活动的全过程。持续开展了“和谐级部”创建活动，极大地调动了教师的积极性，使各项工作都充满了合作与竞争。通过教师政治学习、教工风采展示、芝罘教育通讯等形式不断总结先进典型、弘扬先进事例，以点带面共同进步。同时加强与学生家长的沟通力度，拓宽沟通渠道，充分利用家委会、家长会、宣传画廊、校园网络等平台积极向家长和社会宣传学校行风、师风建设成果和措施，宣传学校办学理念，听取家长的意见建议，争取理解、支持，自觉接受社会和人民群众的监督，不断提高人民群众对学校教育的信任度与满意度，塑造良好的学校形象。在每次的家长开放日活动中，家长调查问卷对学校工作非常满意。在面向社会的电话抽查中，也获得了非常好的效果。获得群众工作先进单位。
三、坚持民主管理，创建和谐温馨的“教工之家”。牢固树立全心全意依靠教师办好学校的指导思想，实现学校管理和决策的科学化与民主化，切实把学校工会建设成为能实现学校办学目标，提高教工素质，为教职工说话办事，让教职工可以充分信赖的、温馨的“教师之家”。
1、坚持源头参与，从制度上保障教师合法权益。充分利用班子会的机会，重视从源头参与学校有关政策，特别是涉及教师的利益等制度的制订，都能积极反映教工的合理意见，维护教师合法权益。
2、坚持每年两届的教工大会制度。凡涉及教职工的重要决策、评先树优、考核选拔、职称评审、工资分配等都通过教工大会进行公开。对教职工的提案认真进行研究答复，积极予以落实。
3、坚持送温暖活动经常化，制度化。以弱势群体为重点开展了“四位一体”结对帮困送暖活动。全校所有在职教师全员参与，不仅向低保户提供物质帮助，更注重对他们的精神安慰、激励、体贴，向他们宣传党和政府的政策以及所作的工作。
4、坚持做好面向全体教职工的“三关心”活动。每年为全校在职和离退休教职工查一次体。不断改善教师办公条件，尽可能为教师的工作提供便利。为青年教师和骨干教师提供各类学习培训机会，为他们的快速成长搭建平台。邀请市、区教科研中心的专家来校为教师做教学讲座。快速有效地提高教师的教育教学水平。
5、深入开展教工文体活动。我校教工文体活动坚持小型多样、健身健康、尊重教师意愿的原则，将每个双周五的下午放学时间固定为工会小组活动时间，组织教师开展各项趣味健身活动，学校坚持每年举行两次教工运动会，并积极参加上级工会组织的各类工会比赛。
四、其他工作
1、加强工资管理，做好学校工资软件的维护工作。按照政策做好教职员工日常工资变动工作，结合正常晋升薪级工资、职称评聘等工作进行日常工资调整。做好教师绩效工资考核工作。在上级主管部门指导下，经教工大会讨论，实施教师绩效工资分配制度，制定教师绩效工资考核实施办法，确保教师绩效工资实施工作圆满完成。完善教师工作量化考核评价制度，充分发挥教师工作的主动性和创造性，健全教师激励长效机制。
2、加强学校文书档案管理和教职工档案管理。做好档案的整理、归档、查阅、转递等日常工作，做好电子档案的整理工作。
3、认真做好系统内法人事业单位年检、教师年度考核、师德考核等工作。
4、定期维护山东省事业单位人事编制信息管理系统，做好每学期的信息调整工作。
2014.06
推荐第6篇：政工总结
思想政治工作部
2011年工作总结和2012年工作思路
2011年，是公司“设备治理再完善，盈利能力在提高”的管理“提升年”。思想政治工作部按照公司职代会和政工会的工作部署，以“抢电保热，抓煤降耗，强基固本，创新争盈”十六字工作中心为重点，紧紧围绕公司安全生产这条主线，充分发挥党、团、工会组织及宣传阵地的优势，依靠全体员工，使公司的政工工作迈上了一个新的台阶。
一、2011年主要工作完成情况
1.以创先争优为契机，助力重点工作
为确保创先争优活动扎实有效地开展，按照公司党委的要
求，年初，根据领导班子的变动情况，对领导干部创先争优联系点重新进行了调整，保证相关部室各项活动在正确的领导下有序进行。公司结合项目一条龙管理，对“三大工程”项目进行梳理，将9个重点项目中的7个纳入一条龙管理，使相关项目按计划保质保量地推进。特别是在“支部建在项目上”的活动中，针对公司生产、经营难题，设备部、发电部和机关党支部，分别将低氮燃烧器改造、降煤耗、降厂用电、降标煤单价确定为攻坚项目，积极制定破解难题的措施，并加以实施。目前，低氮燃烧器改造、降标煤单价等项目已经取得了预期的效果。
2.创建学习型组织，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围
公司重视员工的教育培训工作，始终把创建学习型组织放在重要位置。思想政治工作部组织开展了“创建学习型组织”活动，成立了以党委书记为组长的领导小组，明确指导思想，制定活动计划。公司领导班子带头，在正常中心组学习的基础上，将丰富管理知识、专题技术讲座纳入学习范畴，扩大学习视野，了解先进管理知识和技术。领导班子的身体力行，为学习型组织的创建做出了表率。思想政治工作部积极宣传和推广燃管部的经验共享、维护部的先锋上讲堂和检修实践课，以及发电部的长效培训模式等在学习型组织建设中的创新做法，在公司上下兴起学习之风，营造出了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围。
3.加强组织建设，发挥党、团组织的带头作用、
在党员发展方面，严格组织程序，本着向生产一线倾斜，向优秀青年倾斜的原则，2011年，分两批，共接纳八名入党积极分子成为中共预备党员，为党组织补充了新鲜血液。在基层党组织建设方面，从健全制度体系、发挥组织优势、落实责任管理等方面入手，进一步规范了基层党支部的管理，印发了指导手册和活动记录簿，使各党支部的各项活动在有序、顺畅的前提下进行，避免走过场的现象发生，促进了党支部战斗堡垒作用的发挥。
2011年，是公司团组织不断完善的一年，以“岗位争先，快乐成才”活动为主线，一手抓制度建设，一手抓活动开展。坚持团结青年，服务生产，打造品牌的工作理念，在发挥青年突击队作用、宣传青年特点、展现青年风采、搭建青年成长平台等方面
做了大量探索和实践工作，推出了以继保主任李营为代表的一批青年优秀员工。在公司的各项工作中，彰显了青年生力军作用。
4.丰富活动载体，促进沟通，增进信任
在服务生产的同时，思想政治工作部注重利用各种活动载
体，以职工喜闻乐见的形式，达到寓教于乐的目的。2011年，依托各类兴趣协会，组织了篮球、台球、羽毛球、乒乓球等多种体育比赛，使员工在锻炼之余，加强了交流。工会大力开展劳动竞赛、技术比武及合理化建议活动，为员工创造成长成才、展示自我的机会，使一批技术过硬、表现出色的先进个人和集体脱颖而出，成为广大职工学习的榜样。工会组织重视桥梁纽带作用的发挥，牢记服务职工的宗旨，借助每季度的职工座谈会，倾听员工呼声，了解群众的诉求，解决员工家属关心的问题。通过与公司领导面对面的交谈，心贴心的感受，让广大员工对主人翁责任感有了更加深刻的认识，把更多的经历投入到公司的管理和未来发展上，将自己与企业紧密联系在一起，增进了领导与员工的相互信任，促进了干部与群众的真诚沟通。
5.宣传造势，烘托奋进和谐的气氛
2011年，思想政治工作部宣传工作按照上级要求，结合公司的中心工作，宣贯“两会”精神、公司“十六”工作重心和奋斗目标；宣传创先争优亮点；歌颂建党九十周年辉煌成就；配合大干四个月，坚决打赢“一保一降”攻坚战活动。充分利用公司网站、展板、橱窗、大屏幕等宣传媒介，多视角，全方位突出展示
公司荣获的各种荣誉，颂扬先进，讴歌主旋律，鼓舞士气，营造良好的舆论氛围。编辑制作的企业宣传片，在大唐国际范围展评中荣获三等奖，组织参加的各类征文、演讲、书画、摄影比赛，有多人获奖，为公司争得了荣誉。特别是由公司承办的辽宁分公司“红色礼赞”主题演讲会，以精心策划，出色组织，成功演出而受到各级领导的好评。
在日常宣传报道中，注意发挥基层宣传网络的作用，先后两次举办了公司宣传网络培训班，选派8人参加分公司宣传业务讲座，基层投稿量较去年大幅增加。在2号机组B级检修中，我们对宣传媒介作了新的尝试。将检修现场的照片转换成视频格式，并配以文字说明，利用午餐时间，在职工食堂播放。再现如火如荼的检修场面，展现一线员工积极向上的精神风貌，收到良好的效果。
二、存在的问题及改进方法
2011年，思想政治工作部在党委的正确领导下，工作上取得了一定的成绩，为公司和谐企业建设发挥了应有的作用。但我们也清醒地看到，思想政治工作部还有许多工作要做，面临的一些问题需要认真去解决。
1.创新意识不够。表现在，组织活动传统、单一，没有大的突破。
2.服务生产的主动性有待提高。表现在伏案工作太多，深入基层不够。
3.宣传工作需进一步跟进。在保证稿件的时效性、报道的深度上要下大力气。
改进方法：
首先，要充分发挥基层各级组织的积极性，激发广大员工的创造性，广泛采纳职工的意见和建议，将政工工作注入更多的活力，增加政工工作的凝聚力。
在服务生产方面，进一步增强思政人员的责任意识，镜头向下，工作下沉，主动了解员工的需求，助力生产管理。
其次，利用好现有的宣传网络，严格奖惩办法，最大限度调动宣传网络人员的积极性，及时准确地报道先进典型和公司各项工作的亮点，为打造辽宁分公司的旗舰企业做好舆论宣传。
三、2012年思政工作形势分析
从当前的电力市场形势分析，2012年电力行业的经营前景依然不容乐观，发电企业仍然要面对各种困难与挑战，员工的思想不可避免会受到某些影响。思政工作必须正确对待，要坚持把稳定职工队伍，促进企业和谐发展作为工作重点，发挥承上启下的作用。思政工作只能加强，不能削弱。
四、211年工作思路及重点工作
1.工作思路
以党的十八大胜利召开为契机，在公司党委的领导下，贯彻上级党组织的部署，坚持围绕生产，服务大局的工作理念，为打造和谐团队，创建“四型”企业为目标，树立大唐品牌不懈努力。
2.重点工作
〃宣贯集团公司、大唐国际、分公司及公司职代会精神，提振全员工作干劲。
〃贯彻党的十八路线、方针、政策，提高党员的责任意识，发挥党员的先锋模范作用。
〃加强组织建设，制定党员发展计划，完善各级组织管理。 〃加快员工心理健康疏导项目的推进、实施，努力建设心理健康、团结协作、勇攀高峰的职工团队。
〃加强宣传，建好窗口，选树典型，展示公司形象。
〃提炼公司企业文化，形成文化理念，推进品牌战略。
推荐第7篇：政工总结
今年以来，政工室在院党组的正确领导下，围绕年初《基层院建设三年发展规划》中确定的目标，参照市院量化考核规定，制定了今年的工作思路，即“立足本职工作，突出三项重点，努力扩大影响，争取考评高分”，“立足本职工作”就是立足于政工综合工作，即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作，“突出三项重点”，即突出教育培训工作、突出信息宣传工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素，也是工作出亮点的因素；“突出三项重点”的目的就是扩大县检察院的影响，争取年终量化考评得高分，确保进入先进检察院行列这一目标的实现。具体来讲，今年主要是以提高队伍整体素质为根本，以争创先进检察院为载体，通过深入开展创建“五个一”活动，规范管理，创新工作运行机制，力求各项政治工作实现大的跨跃。
一、精益求精，做好政工综合工作
一是认真做好了年度考核和总结表彰工作。今年年初，我们严格按照上级规定，在回顾和总结的基础上，通过民主评议、党组审核等方式，组织了2004年度的年终考核和总结评比工作，评出了5xxxx称职人员和1xxxx优秀人员，其中xxxx被授予三等功，1xxxx被授予嘉奖。3月份组织了总结表彰大会，对2004年度的1xxxx先进集体和4xxxx先进个人进行了表彰奖励。同时，认真迎接区委组织的行政效能考核。挖掘亮点，充分准备迎检材料，通过努力，我院在区行政效能考核中取得了较好的成绩。 二是落实政策，及时办理工资、增资晋级手续。今年3月份，为1xxxx干警办理了职务晋资手续，为1xxxx干警办理了级别晋级手续，为1xxxx干警办理了职务补贴变动手续，为xxxx调动人员办理了工资手续，为xxxx干警办理了退休手续。今年2月份和4月份，因为区财政局工资数据丢失，两次补填工资数据，信息量很大，耗废了大量人力物力。
三是检察官等级变动工作。今年以来，我们本着对干警负责的态度，认真核实了每一名干警的法律职务、行政职级、任职时间和工作年限，经过核实，今年共有xxxx干警需要等级变动，共填制各类审批表、备案名册等材料5xxxx份，并及时上报市院。今年3月份，为xxxx干警办理了检委会委员的相关任职手续。
四是各类报表工作。包括领导班子基本表、变动表、干警素质月报表、季报表、年报表、干警基本情况报表、教育培训报表、信息宣传报表等各类表格。上级院对这些表格的要求比以往更加严格，内容繁杂，有些项目得重新统计，为确保报表更加规范、真实、及时，我们主动加班加点，保质保量及时准确地完成各项任务。前一段时间填写基本工资和公基金报表，因为报表数字本身就很单调、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛连续几天加班加点，最后终于按时完成了报表工作。
五是规范管理，创新工作机制。今年年初，在院党组的领导下，我们对以往的制度规范进行了全面梳理，立足实际，查缺补漏，共修订完善了包括《党组会议制度》、《院务会议制度》、《领导干部廉洁从检规定》等在内的十余项规章制度，并改变了以往繁琐的千分量化考核方法，建立起以科室局工作实绩考核为主的考核体系。这种实绩考核，能真正起到激励斗志，引导创新的作用，也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理等机制的健全和完善。
六是做好各类综合文书工作。今年以来，共撰写各类工作计划、实施方案13篇，撰写各类总结、汇报材料22篇，撰写各类事迹材料、经验材料14篇，各类请示汇报文件9篇。在写作过程中，我们力求做到超前安排，全面反映工作。综合文秘工作的顺利开展为我们院的基层院建设的全面推进打下了基础。
七是党建工作、老干部工作以及工青妇工作都有了长足的发展。党建工作方面，制定了党建工作计划，对下一步党总支和各支部的学习和活动详细安排。今年“七一”前后，组织全院党员干警到徂徕上开展了重温入党誓词的专项教育活动。特别是老干部支部的工作，现已经纳入区老干局管理。比较繁琐的是计划生育工作。需要对每一家的婚姻状况、现住所、户籍等内容进行统计。目前已对25xxxx名落户人员进行了登记，绝大部分已婚育龄妇女完成了交接工作。我们院的党建工作、老干部工作和妇联工作，均受到了区有关部门的表彰奖励。
二、立足实际，抓好教育培训和岗位练兵工作
教育培训和岗位练兵工作是基层院建量化考核的一个重点，涵盖了领导班子和队伍思想政治建设、业务作风建设的方方面面。政治处以提高队伍整体素质为目标，参照市院考核办法的要求，突出抓了这两项工作。一是制定了《教育培训和岗位练兵计划》、《中心组理论和业务学习计划》等，立足实际，超前安排。二是重点明确，形式多样。对专项业务培训、岗位技能培训、岗位练兵活动及各类学历教育、司法资格教育都有了详细规定。目前岗位培训正按照计划进行，已有侦查监督科、公诉科两个科室安排了岗位培训。三是严格奖惩，狠抓落实。按照计划要求，各项培训和岗位练兵活动已分解到各个月份、各个科室局，下一步的工作就是把这项工作纳入年度实绩考核，并加强平时的督促落实工作。
三、抓好信息宣传，提升外部形象
春节前由尹检带队到临淄和安丘两个先进检察院去考察学习。这两个院都是全国先进检察院，考察后给我们的体会就是这两个院除了重视基础工作以外，一个显著的共同点就是高度重视信息宣传工作。他们都把宣传工作放到与业务工作等同的位置去抓，宣传工作力量强，成绩好。这两个院每年都有大量宣传文章在《人民日报》、《检察日报》、《人民检察》和《山东检察》等报刊发表。回来后我们对自己的差距进行了反思，认为，搞好各种检察基础工作是基础，这是争先创优的立身之本。但是，只有抓好对外宣传工作，才能真正提升院里的整体形象。因此，自今年3月份政治处接手宣传工作以来，我们采取了多种举措：一是制定了宣传工作计划，明确宣传工作重点，把宣传任务分解到各科室局；二是加强了与报纸、电台、电视台的沟通，及时把院里的重大情况反映出去；三是与各科室局加强了沟通交流，广泛挖掘宣传素材；四是新开辟了《政治工作》这一宣传阵地。原来我们院只有《情况反映》和《调查与研究》这两份内部刊发的材料，业务性比较强，一些队伍建设方面的材料、先进经验材料和典型人物事迹材料，以及个人心得体会等方面的材料，刊发不对路。在这种情况下，出了《政治工作》专刊，不定期印发，目的就是拓宽宣传渠道，使宣传材料的报送更加规范。目前已经出了六期。受到市院政治部的好评。《政治工作》报送单位是市院人事处、宣教处、办公室、研究室、区委办、区政法委以及电台、电视台，今年各科室局的一些先进经验材料、先进人物事迹，可以从这个渠道发出去。
四、突出人性化管理，抓好检察文化建设
人性化管理和检察文化建设是当前基层院建设的热点，同时也是能为基层院建设造势的抢眼点。围绕这一工作，我们目前着重抓好了两点：一是为干警提供生活关爱，把党组对干警的关心支持传达到位。实现的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困难时在第一时间进行慰问家访等。二是活跃机关气氛，丰富文体生活。今年4月底组织了全院登山健身活动，干警反映比较满意。5月份组织筹备了市院举办的女检察官文艺会演活动，现在已经把节目试演光盘报送市院。根据我们《检察文化建设方案》的安排，这类活动今后还要继续加强，逐步全面展开，促进相互交流，活跃干警文化生活。
五、按照上级部署，扎实开展各类活动
今年的活动比较多，上半年主要开展了集中学习教育活动、先进性教育回头看活动、文明检察机关创建活动、“廉洁奉公、执法为民”教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动等。这些活动的特点是时间紧、程序繁琐、多头领导、调度多，政治处本着既要按照上级部署把各类活动开展到位，又尽量不给业务科室添加过多的负担的原则，扎扎实开展了一系列的活动。特别是当前开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动中，我们结合我院实际，制定了切实可行的实施方案。活动开展以来，按照我院实施方案的具体安排，先后进行了动员部署、查摆问题、征求意见、梳理案件、剖析原因等阶段。在查摆问题阶段，针对我院实际，专门制定了查摆问题台帐。在征求意见阶段，共发放征求意见函130xxxx份，广泛征求党委、政府及人大代表、政协委员、人民监督员、执法监督员和人民群众对检察机关执法工作的意见和建议。
六、存在的问题下一步的打算
认真回顾上半年的工作，还存在一些问题困难：一是年初的一些方案、计划没有得到完全落实。这里面有上半年时间紧的因素，也有我们政治处协调督促不力的因素。二是人员依旧紧张，这一点主要是表现在宣传工作方面。政治处有繁琐细致的政工综合工作要做，各种活动也要搞，应急性的材料也比较多，人手少，抽不开身，这些严重影响了检察宣传工作的正常开展。
下半年的主要打算：一是加强组织协调，把各项计划方案落实到位。二是多想一些办法，在机关营造起更加浓厚的文化氛围。三是再加大力度，争取把宣传工作突上去。具体设想是配合市院搞一个优秀宣传调研文章评选活动，调动大家的写作积极性。四是把“回头看”活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动抓出特色。
两点希望：一是希望各科室局对政治处的工作，特别是教育培训和信息宣传工作，继续给予大力的支持；没有各科室局的支持，仅靠我们政治处去搞教育培训、去搞信息宣传，根本不可能搞好。二是我们目前感到压力最大的工作就是宣传工作。无论是市院对各科室局的单项考评，还是市院对咱们全院的基层院建设考评，宣传工作都是一个重要的加分因素。希望院党组下一步进人时能够考虑一下政治处，补充文秘专业的人员，进一步加强宣传工作力度。今年以来，政治处在院党组的正确领导下，围绕年初《基层院建设三年发展规划》中确定的目标，参照市院量化考核规定，制定了今年的工作思路，即“立足本职工作，突出三项重点，努力扩大影响，争取考评高分”，“立足本职工作”就是立足于政工综合工作，即人事管理、队伍建设、工资职级等基本工作，“突出三项重点”，即突出教育培训工作、突出信息宣传工作、突出文化建设活动。这三项工作都是基层院建设量化考评中的重要加分因素，也是工作出亮点的因素；“突出三项重点”的目的就是扩大区检察院的影响，争取年终量化考评得高分，确保进入先进检察院行列这一目标的实现。具体来讲，今年主要是以提高队伍整体素质为根本，以争创先进检察院为载体，通过深入开展创建“五个一”活动，规范管理，创新工作运行机制，力求各项政治工作实现大的跨跃。
一、精益求精，做好政工综合工作
一是认真做好了年度考核和总结表彰工作。今年年初，我们严格按照上级规定，在回顾和总结的基础上，通过民主评议、党组审核等方式，组织了2004年度的年终考核和总结评比工作，评出了5xxxx称职人员和1xxxx优秀人员，其中xxxx被授予三等功，1xxxx被授予嘉奖。3月份组织了总结表彰大会，对2004年度的1xxxx先进集体和4xxxx先进个人进行了表彰奖励。同时，认真迎接区委组织的行政效能考核。挖掘亮点，充分准备迎检材料，通过努力，我院在区行政效能考核中取得了较好的成绩。
二是落实政策，及时办理工资、增资晋级手续。今年3月份，为1xxxx干警办理了职务晋资手续，为1xxxx干警办理了级别晋级手续，为1xxxx干警办理了职务补贴变动手续，为xxxx调动人员办理了工资手续，为xxxx干警办理了退休手续。今年2月份和4月份，因为区财政局工资数据丢失，两次补填工资数据，信息量很大，耗废了大量人力物力。
三是检察官等级变动工作。今年以来，我们本着对干警负责的态度，认真核实了每一名干警的法律职务、行政职级、任职时间和工作年限，经过核实，今年共有xxxx干警需要等级变动，共填制各类审批表、备案名册等材料5xxxx份，并及时上报市院。今年3月份，为xxxx干警办理了检委会委员的相关任职手续。
四是各类报表工作。包括领导班子基本表、变动表、干警素质月报表、季报表、年报表、干警基本情况报表、教育培训报表、信息宣传报表等各类表格。上级院对这些表格的要求比以往更加严格，内容繁杂，有些项目得重新统计，为确保报表更加规范、真实、及时，我们主动加班加点，保质保量及时准确地完成各项任务。前一段时间填写基本工资和公基金报表，因为报表数字本身就很单调、枯燥，工作量很大，玉坤和小薛连续几天加班加点，最后终于按时完成了报表工作。
五是规范管理，创新工作机制。今年年初，在院党组的领导下，我们对以往的制度规范进行了全面梳理，立足实际，查缺补漏，共修订完善了包括《党组会议制度》、《院务会议制度》、《领导干部廉洁从检规定》等在内的十余项规章制度，并改变了以往繁琐的千分量化考核方法，建立起以科室局工作实绩考核为主的考核体系。这种实绩考核，能真正起到激励斗志，引导创新的作用，也从不同侧面促进了工作决策、业务建设、队伍管理等机制的健全和完善。
六是做好各类综合文书工作。今年以来，共撰写各类工作计划、实施方案13篇，撰写各类总结、汇报材料22篇，撰写各类事迹材料、经验材料14篇，各类请示汇报文件9篇。在写作过程中，我们力求做到超前安排，全面反映工作。综合文秘工作的顺利开展为我们院的基层院建设的全面推进打下了基础。
七是党建工作、老干部工作以及工青妇工作都有了长足的发展。党建工作方面，制定了党建工作计划，对下一步党总支和各支部的学习和活动详细安排。今年“七一”前后，组织全院党员干警到徂徕上开展了重温入党誓词的专项教育活动。特别是老干部支部的工作，现已经纳入区老干局管理。比较繁琐的是计划生育工作。需要对每一家的婚姻状况、现住所、户籍等内容进行统计。目前已对25xxxx名落户人员进行了登记，绝大部分已婚育龄妇女完成了交接工作。我们院的党建工作、老干部工作和妇联工作，均受到了区有关部门的表彰奖励。
二、立足实际，抓好教育培训和岗位练兵工作
教育培训和岗位练兵工作是基层院建量化考核的一个重点，涵盖了领导班子和队伍思想政治建设、业务作风建设的方方面面。政治处以提高队伍整体素质为目标，参照市院考核办法的要求，突出抓了这两项工作。一是制定了《教育培训和岗位练兵计划》、《中心组理论和业务学习计划》等，立足实际，超前安排。二是重点明确，形式多样。对专项业务培训、岗位技能培训、岗位练兵活动及各类学历教育、司法资格教育都有了详细规定。目前岗位培训正按照计划进行，已有侦查监督科、公诉科两个科室安排了岗位培训。三是严格奖惩，狠抓落实。按照计划要求，各项培训和岗位练兵活动已分解到各个月份、各个科室局，下一步的工作就是把这项工作纳入年度实绩考核，并加强平时的督促落实工作。
三、抓好信息宣传，提升外部形象
春节前由尹检带队到临淄和安丘两个先进检察院去考察学习。这两个院都是全国先进检察院，考察后给我们的体会就是这两个院除了重视基础工作以外，一个显著的共同点就是高度重视信息宣传工作。他们都把宣传工作放到与业务工作等同的位置去抓，宣传工作力量强，成绩好。这两个院每年都有大量宣传文章在《人民日报》、《检察日报》、《人民检察》和《山东检察》等报刊发表。回来后我们对自己的差距进行了反思，认为，搞好各种检察基础工作是基础，这是争先创优的立身之本。但是，只有抓好对外宣传工作，才能真正提升院里的整体形象。因此，自今年3月份政治处接手宣传工作以来，我们采取了多种举措：一是制定了宣传工作计划，明确宣传工作重点，把宣传任务分解到各科室局；二是加强了与报纸、电台、电视台的沟通，及时把院里的重大情况反映出去；三是与各科室局加强了沟通交流，广泛挖掘宣传素材；四是新开辟了《政治工作》这一宣传阵地。原来我们院只有《情况反映》和《调查与研究》这两份内部刊发的材料，业务性比较强，一些队伍建设方面的材料、先进经验材料和典型人物事迹材料，以及个人心得体会等方面的材料，刊发不对路。在这种情况下，出了《政治工作》专刊，不定期印发，目的就是拓宽宣传渠道，使宣传材料的报送更加规范。目前已经出了六期。受到市院政治部的好评。《政治工作》报送单位是市院人事处、宣教处、办公室、研究室、区委办、区政法委以及电台、电视台，今年各科室局的一些先进经验材料、先进人物事迹，可以从这个渠道发出去。
四、突出人性化管理，抓好检察文化建设
人性化管理和检察文化建设是当前基层院建设的热点，同时也是能为基层院建设造势的抢眼点。围绕这一工作，我们目前着重抓好了两点：一是为干警提供生活关爱，把党组对干警的关心支持传达到位。实现的主要形式是送生日蛋糕，家庭遇到事、遇到困难时在第一时间进行慰问家访等。二是活跃机关气氛，丰富文体生活。今年4月底组织了全院登山健身活动，干警反映比较满意。5月份组织筹备了市院举办的女检察官文艺会演活动，现在已经把节目试演光盘报送市院。根据我们《检察文化建设方案》的安排，这类活动今后还要继续加强，逐步全面展开，促进相互交流，活跃干警文化生活。
五、按照上级部署，扎实开展各类活动
今年的活动比较多，上半年主要开展了集中学习教育活动、先进性教育回头看活动、文明检察机关创建活动、“廉洁奉公、执法为民”教育活动和“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动等。这些活动的特点是时间紧、程序繁琐、多头领导、调度多，政治处本着既要按照上级部署把各类活动开展到位，又尽量不给业务科室添加过多的负担的原则，扎扎实开展了一系列的活动。特别是当前开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整治活动中，我们结合我院实际，制定了切实可行的实施方案。活动开展以来，按照我院实施方案的具体安排，先后进行了动员部署、查摆问题、征求意见、梳理案件、剖析原因等阶段。在查摆问题阶段，针对我院实际，专门制定了查摆问题台帐。在征求意见阶段，共发放征求意见函130xxxx份，广泛征求党委、政府及人大代表、政协委员、人民监督员、执法监督员和人民群众对检察机关执法工作的意见和建议。
六、存在的问题下一步的打算
认真回顾上半年的工作，还存在一些问题困难：一是年初的一些方案、计划没有得到完全落实。这里面有上半年时间紧的因素，也有我们政治处协调督促不力的因素。二是人员依旧紧张，这一点主要是表现在宣传工作方面。政治处有繁琐细致的政工综合工作要做，各种活动也要搞，应急性的材料也比较多，人手少，抽不开身，这些严重影响了检察宣传工作的正常开展。
下半年的主要打算：一是加强组织协调，把各项计划方案落实到位。二是多想一些办法，在机关营造起更加浓厚的文化氛围。三是再加大力度，争取把宣传工作突上去。具体设想是配合市院搞一个优秀宣传调研文章评选活动，调动大家的写作积极性。四是把“回头看”活动和“规范执法行为，促进执法公正”专项整治活动抓出特色。
两点希望：一是希望各科室局对政治处的工作，特别是教育培训和信息宣传工作，继续给予大力的支持；没有各科室局的支持，仅靠我们政治处去搞教育培训、去搞信息宣传，根本不可能搞好。二是我们目前感到压力最大的工作就是宣传工作。无论是市院对各科室局的单项考评，还是市院对咱们全院的基层院建设考评，宣传工作都是一个重要的加分因素。希望院党组下一步进人时能够考虑一下政治处，补充文秘专业的人员，进一步加强宣传工作力度。
推荐第8篇：政工总结
政 工 总 结
朱然俊
一学期来，我校政工德育工作在上级主管部门直接领导下，坚持以德育为首，教学为中心，坚持教师政治业务学习制度，提高教师的政治觉悟和理论水平，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神。与时俱进，以人为本，以思想品德教育为重点，狠抓制度的落实。努力建设安全和谐校园，重视日常行为规范的培养，注重学风的形成，分清责任，各司其职，依法行政，依法治校。使整个学期的教学秩序处于稳定有序中进行。学生自觉遵守纪律，勤奋好学蔚然成风。
一、思想教育方面
1、坚持每周升旗后的讲话教育。每周星期一早上举行升国旗仪式，要求全体师生参加。升旗后由政工领导根据当周任务和学生中出现的思想问题进行总结、布置，并作专题教育。、由团委会将升旗讲话作记录。
2、重视思想建设和师德建设
根据我校教师结构的特点，35岁以下的青年教师多，中老年教师少，通过每周五的政治业务学习、座谈会等。积极
引导青年教师的事业观、人生观，积极开展“立高尚师德，树立教育新风”的活动。鼓励青年教师在教育、教研中大胆创新，到最艰苦地方磨练自己，勇挑重但，主动承担优质课的讲课比赛。
3、落实后进生思想转化工作
学期开学就制订德育方案系列，有计划分阶段地对各级、各班的后进生进行教育。发现有问题或出现问题的后进生，及时处理教育。通过电话访问，邀请家长到校协同教育，或家访等形式与家长沟通，共同引导教育。将违纪的苗头扼杀在萌芽之中，化解矛盾，消除学生逆反心理。同时，要求从领导到科任老师要负责一名后进生的转化工作。建立帮教档案，定期召开后进生会议及检查档案记录。经过一学期的努力，后进生的范围大大缩小，违纪率也不断降低。
4、发挥团组织的先进作用
这学期来，团委会定期召开学生干部会议，提高学生的思想意识和工作能力。上好团课，加强全体团员对团织组的认积。坚持抓好“我先进，所以我入团，我入团，我更先进”的入团宣誓仪式，为团组织输入新鲜血液。积极开展各项的宣传活动。组织学生干部做好考勤纪律检查工作，并定期公布检查结果，使各班出现你追我赶，不甘落后的良好局
面，学校纪律、学风有较大的进步。在学校中，团组织真正起到先进模范带头作用，使学校管理、教学秩序井井有条。每学月出一次板报、墙报，积极开展“暖流行动”，助残活动，扶困助学等活动，得到上级有关部门和社会群众的一至好评。
二，德育管理方面
1、建立健全德育工作机制，成立德育领导小组，全校分为三个组。蹲级领导担任本级的德育组长。按学生分布地区建立德育 基地，成立家长委员会。本学期除了平日到有问题学生家庭进行家访外，还组织全体老师有计划、有目的地到各个基地进行家访活动，深受群众的称赞和家长的欢迎。
2、抓好德育考核工作，积极引导学生争当德、智、体全面发展，争当“品学兼优”的学生。落实家庭报告表的评语汇报。将在校获奖和处分的情况向家长汇报。在评定操作等级时，凡受过处分的，德育一律不予合格。推动了学生向积极方面，向正义方面发展。
三、管理工作方面
1、狠抓考勤，要求上课、坐班的老师每节课都要点名，课后在级组考勤记录薄登记。凡连续旷课者，班主任电话
访问家长，凡旷课一天者。由级长通知家长来校协助教育。每学月旷课超过20节的一律给予纪律处分。每天由值日领导到各级了解检查学生的考勤情况和教师上、下班的考勤情况。如今学生的出勤率和全勤生比过去进了一大步。
2、加大力度整顿歪风邪气。每学月定期检查一次仪表，凡发现男生留长发、染发、佩戴首饰一律严肃处分，并强行处理整顿。凡发现旷课打电子游戏机的，马上到现场捉拿回校。并通知家长来校协助教育。平时行政领导、级长、有关管理人员加强巡查、堵塞漏洞。结合班会进行思想教育，分析危害，正面领导，树立正气。如今基本上杜绝长头发、染发、吸烟、讥笑花名的歪风，上课期间没有学生到机室。
3、重视宿舍管理。每天晚上都有学校行政领导、级长、班主任、生活管理员、校警联合负责管理。重点抓好考勤，发现缺席者，组织有关管理人员去追查，了解其下落，及时教育处理。生活指导员每天都要检查两次宿舍内务，卫生，门禁等工作。宿舍秩序一直都处于稳定、良好的状态。
4、规范课堂纪律。上课期间，要求学生严肃认真，积极思考，举手答问题，不准交头接耳，不准插话，不准调位，不准随便出入，不得以任何形式干扰课堂秩序。要求各级
召开级会。及时总结指出存在问题。严肃处分教育违反课堂纪律者。使课堂秩序平稳、气势活跃。
5、加强法制教育，提高法律意识，推进依法治校。我校本年度邀请了三合派出所何所长到我校上了一节生动法制安全教育课。使全体师生法制安全意识得到进一步提高，同时为师生进行法制知识辅导与指导。本学年，为提高全体师生的交通安全意识和法制意识，自觉抵制交通违法行为。根据上级指示精神，结合本校实际，开展“遵章守法，从每一步做起”校际交通安全万人签名活动。同时还利用班会课及政治课组织学生认真学习有关的法律、法规等知识，使师生能知法、懂法、守法。也使学生的违纪率大大下降，本学期师生违纪率为零。
2007年6月 30日
推荐第9篇：政工专业技术职务任职资格条件
政工专业技术职务任职资格条件
一、政工员
政工员应具备下列基本条件：
1、了解马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本常识。
2、了解与本职工作有关的党的路线、方针和政策并正确地宣传教育群众。
3、具有从事思想政治工作必要的基本常识和能力，能从实际出发有效地开展思想政治工作，完成本职工作。
4、遵纪守法，清正廉洁，讲学习、讲政治、讲正气，思想品德良好。
5、高中（含同等学历）毕业，从事思想政治工作3年以上，胜任本职工作。
大学专科或中等专业学校毕业，从事思想政治工作1年以上，具备上述条件，表现良好，工作称职，可确认政工员任职资格。
二、助理政工师
助理政工师应具备下列基本条件：
1、初步掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本立场、观点和方法，并联系实际用以指导工作。
2、比较熟悉党的路线、方针和政策，并能结合实际在工作中认
1
真贯彻落实。
3、具备思想政治工作所必须的基本知识，掌握党的思想政治工作的基本原则，具有一定的从实际出发开展思想政治工作的能力。
4、严格遵纪守法，清正廉洁，讲学习、讲政治、讲正气，思想品德良好，在群众中有较好的影响。
5、高中（含同等学历）毕业，受聘担任政工员职务5年以上，表现良好，工作胜任。
大学专科（不含大专专业证书班结业）毕业，从事思想政治工作3年以上，具备上述条件，表现良好，工作胜任，可确认助理政工师资格；大学本科毕业，从事思想政治工作1年，具备上述条件，表现良好，可确认助理政工师资格；取得双学士学位或研究生毕业，实习期满，具备上述条件，表现良好，工作胜任，可确认助理政工师资格。
三、政工师
政工师应具备下列基本条件：
1、比较系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论，并能联系实际，运用理论指导工作和解决问题。
2、较好熟悉和掌握党的路线、方针和政策，并能在实际工作中认真贯彻落实。
3、较好地掌握思想政治工作基本原则，具有从实际出发有效地
2
开展思想政治工作的专业知识和工作能力。
4、具有运用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论有针对性地开展思想政治工作，进行思想政治工作研究的能力。
5、思想品德优秀，模范遵纪守法，清正廉洁，将学习、讲政治、讲正气，在群众中有较好的形象。
6、大学专科或本科毕业，担任助理政工师职务4年以上，表现良好，工作胜任。
取得硕士学位，从事思想政治工作3年，具备上述条件，表现良好，工作胜任，可确认政工师资格；取得博士学位，从事思想政治工作1年，具备上述条件，表现良好，工作胜任，可确认政工师资格。
7、1978年12月31日以后参加工作的人员，必须先参加省人事厅组织的全国职称外语统一考试（C级）或外语水平等级考核，并取得合格成绩。外语语种和专业任选。
8、45周岁以下的人员应具有一定的计算机应用能力，并取得省人事厅统一组织的全省计算机应用能力考核合格证书。
9、除上述条件外，助理政工师正常晋升政工师还应具备下列条件：
（1）在担任助理政工师期间工作业绩上必须取得下列4项中的1项：
3
①在县级以上重点骨干企业、科局级或相当于科局级的事业单位中担任主要领导3年以上，任职期间考核均为称职以上。
②本人领导或直接负责的党的建设工作、思想政治工作或精神文明创建工作得到了上级奖励或表彰。
③本人领导或直接负责的宣传教育工作，卓有成效，对促进本单位的改革、发展和稳定具有较明显作用。
④对在市（地）范围内、省行业系统内推广的本单位党的建设工作、思想政治工作或精神文明创建工作经验作出了重要贡献。
（2）在研究成果上必须在省级报刊（经国家新闻出版署批准的正式出版物）上发表独立撰写的关于党的建设、精神文明建设或思想政治工作论文一篇以上（破格的二篇）。
10、破格评定政工师的条件：
破格评定政工师的人员在任助理政工师期间，除具备前列
1、
2、
3、
4、
5、
7、
8、9款的条件的同时，还须具备下列6项中的3项：
（1）、对所在单位获得市（地）级或省行业系统的“先进基层党组织”、“文明单位”、“思想政治工作优秀企业”、“宣传工作先进集体”、“思想政治工作创新奖”、“职工思想政治工作研究会工作奖”等称号作出重要贡献者。
（2）、在市（地）级以上重点骨干企业、县处级或相当于县处级的事业单位中担任党务、思想政治工作或工会工作的主要领导，
4
成绩显著。
（3）、本人获得市（地）级、省级厅局以上“优秀党务工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀工会工作者”、“优秀党员教育工作者”、“优秀团干部”、“优秀政工师”、“优秀纪检监察干部”、“职工思想政治工作研究会工作奖”等荣誉称号。
（4）、在市（地）级以上经国家新闻出版署批准的报刊上发表二篇以上关于党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面论文，或独立撰写或与人合作正式出版党的建设、思想政治工作或精神文明建设方面的著作。
（5）、参加岗位培训连续三年并考核优秀。
（6）、高中（含同等学历）学历专门从事党务工作或思想政治工作累计20年以上，表现良好，工作胜任。
四、高级政工师
高级政工师应具备下列基本条件：
1、系统地掌握马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，并能联系实际创造性地开展工作。
2、系统地掌握党的路线、方针、政策，熟悉与本岗位有关的国家重要法律、法规，并能带头认真贯彻执行。
3、系统地掌握思想政治工作的基本原则，具有较高的思想政治工作专业素质，同时具备相关的经济、法律、历史和现代科级等知
5
识。
4、具有较强的思想政治工作能力和较丰富的实际经验，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，从本单位的实际出发，卓有成效地开展思想政治工作。
5、具有较强的研究和写作能力，对思想政治工作有较深的研究，并取得一定的成果。
6、思想品德优良，模范遵纪守法，清正廉洁，讲学习、讲政治、讲正气，密切联系群众，善于做群众工作，在群众中有较高的威信。
7、获得博士学位，担任政工师职务2年，表现良好，工作胜任；具备大学本科以上学历，担任政工师职务5年，表现良好，工作胜任。
8、1978年12月31日以后参加工作的人员，必须先参加省人事厅组织的全国职称外语统一考试（B级）或外语水平等级考核，并取得合格成绩。外语语种和专业任选。
9、45周岁以下的人员应具有一定的计算机应用能力，并取得省人事厅统一组织的全国计算机应用能力考核合格证书。
10、在担任政工师期间，还必须具备下列条件： （1）在工作业绩上必须取得下列4项中的2项：
①在省部属、大中型企业、相当于县处级以上的事业单位担任主要领导3年以上，工作胜任。
6
②对本单位党的建设、思想政治工作和精神文明建设获得上级奖励或表彰作出主要贡献。
③主管党的建设、思想政治工作和精神文明创建工作，并取得较好的成绩，对促进改革、发展和稳定作出重要贡献。
④对被全省范围推广的本单位党的建设、思想政治工作和精神文明建设工作的成功经验作出重要贡献。
（2）在研究成果上必须取得下列4项中的1--2项（其中第一项为必备条件）：
①在省（部）级以上经国家新闻出版署批准的报刊上发表独立撰写的有较高水平的论文二篇以上。
②在省（部）级以上召开的党的建设、思想政治工作和精神文明建设会议上交流的论文、典型经验二篇（每篇4000字以上）。
③作为主要承担者完成省（部）级以上领导部门下达的关于党的建设、思想政治工作和精神文明建设研究课题。
④作为主要承担者完成二篇以上省（部）级以上领导部门的有关报告、典型材料撰写任务。
11、破格评定高级政工师的条件：
破格评定高级政工师的人员在任政工师期间，除应具备上述
1、
2、
3、
4、
5、
6、
8、
9、10款条件的同时，还应具备下列5项中的3项（其中第四项为必备条件）：
7
（1）对所在单位获得省（部）级“先进基层党组织”、“文明单位”、“思想政治工作优秀企业”、“宣传工作先进集体”、“思想政治工作创新奖”、“职工思想政治工作研究会工作奖”等称号作出重要贡献者。
（2）所在企业为省级大中型企业或职工总数在1000人以上的企业，相当于县处级以上的事业单位中担任党务、思想政治、工会工作的领导或党委工作部门主要负责人，成绩显著。
（3）本人获得省（部）级“优秀党务工作者”、“优秀思想政治工作者”、“优秀工会工作者”、“优秀党员教育工作者”、“优秀团干部”、“优秀政工师”、“优秀纪检监察干部”、“职工思想政治工作研究会工作奖”等荣誉称号。
（4）在省（部）级以上经国家新闻出版署批准出版的报刊或在有关会议上发表过三篇以上有较高水平的论文，或独立写作出版过党的建设、思想政治工作和精神文明建设方面的著作。
（5）大学专科学历专门从事党务工作或思想政治工作累计15年以上，表现良好，工作胜任，成绩显著。
五、评审范围
1、党组织主要负责人（党委书记、副书记）。
2、党的工作机构包括党办、政治部（处、科）、组织部（处、科）、组织人事部（处、科）、宣传部（处、科）、宣传教育部（处、科）、
8
统战部（处、科）等部门的负责人和直接从事思想政治工作的专职人员。
3、党的纪律检查委员会主要负责人（书记和专职副书记），纪检监察部门负责人和直接从事纪检监察工作的专职人员。
4、企事业单位内的车间（部门、科室）的党组织主要负责人和从事基层党的工作的专职人员。
5、工会主席、专职副主席、工会宣传教育、组织、女工等部门专职负责人和直接从事工会工作的专职人员。
6、共青团组织主要负责人和从事共青团工作的专职人员。
7、企事业单位中的党校、政校的主要负责人、政治理论教员。
8、经省新闻出版局批准（具有内部准印证）的企业内部政治类报刊负责人、编辑和记者。
9、经批准的企业自办的广播电视播出机构负责人、编辑和记者。
六、其他规定
（一）党政机关工作人员、解放军和武装警察部队复转人员，因工作需要进入企事业单位思想政治工作岗位工作一年以上者；国家行政机关转制为企事业单位后，未参加过思想政治工作专业职务评聘的党务工作人员和思想政治工作人员在其复转或转为企事业单位职工后四年内，可按下列条件申报评聘思想政治工作专业职务：
1、具备本细则第二条（助理政工师）相应条件的，高中（含同
9
等学历）学历，从事思想政治工作8年以上，可直接申报助理政工师。
2、具备本细则第三条（政工师）相应条件的，大学专科学历从事思想政治工作7年以上，大学本科学历从事思想政治工作5年以上；取得双学士学位或研究生学历从事思想政治工作3年以上，表现良好，工作胜任，可直接申报政工师。
3、具备本细则第四条（高级政工师）相应条件的，大学本科学历从事思想政治工作10年以上，取得双学士学位、硕士学位或研究生学历从事思想政治工作8年以上，取得博士学位从事思想政治工作3年以上，表现良好，工作胜任，可直接申报高级政工师。
大学专科学历专门从事党务工作或思想政治工作累计15年以上者，表现良好，工作胜任，除具备前列第四条（高级政工师）相应条件外，还同时具备第四条（高级政工师）所列破格条件者，也可直接破格申报高级政工师。
（二）下列思想政治工作人员不能参加评定思想政治工作专业职务的规定是：
1、受到党内警告、严重警告等党的纪律处分的和受到警告、严重警告、记过等行政处分的，在受处分后一年内不能参加评定思想政治工作专业职务。
2、受到撤销党内职务的党的纪律处分的和受到记大过、撤销职
10
务的行政纪律处分的，在受过后二年内不能参加评定思想政治工作专业职务。
3、从事党务工作和思想政治工作的共产党员受到留党察看党的纪律处分的，在受处分期限内及恢复党员权利后二年内不能参加评定思想政治工作专业职务。
4、触犯法律受到法律制裁的人员不能参加评定思想政治工作专业职务。
（三）下列人员一经发现，应取消其思想政治工作专业职务任职资格：
1、受到开除党籍党的纪律处分的。
2、受到开除工职行政纪律处分的。
3、因违法犯罪而依法判处刑罚的。
4、依法被劳动教养的。
5、弄虚作假，伪造本人工作岗位、学历和从事思想政治工作专业年限，剽窃他人工作业绩、研究成果和著作的。
推荐第10篇：政工专业技术职务评定工作暂行规定
政工专业技术职务评定工作暂行规定赴美培训
1、党委的宣传部门负责
2、评聘分开原则：集团目前只评不聘。聘任与否，取决于设岗需要
3、参评单位：国企、集体企业、设党组织和专职政工人员的民营企业、外商投资企业、企
业化管理和实行经费自收自支的事业单位
4、参评对象：
（1） 党委（总支、支部）专职书记、副书记以及党委、纪检、宣传、组织、工会、共
青团部门从事思想政治工作的专职人员；
（2） 在精神文明、保卫、信访、老干部、调解、人事、文秘等岗位上以主要精力从事
宣传思想政治工作的人员。
（3） 不设专职党务干部的单位中主管思想政治工作或者以主要精力从事思想政治工作
的行政领导，经上级主管部门证明和相关政工专业职务评定部门认定后，可参评。
（4） 书记、厂长一人兼而未评定其他专业职务者，可以参加评选政工专业职务的评定；
已经评定其他，一般不再参加政工评定。
（5） 申报评定教授级高级政工师，必须是大中型企业中专职从事思想政治工作的中层
领导干部。控制比例为在职高级政工师10%。
5、标准条件：
（1） 政工员：大专毕业，从事政工满1年；高中、中专毕业，从事政工满3年；
（2） 助理政工师：政工成果累计3分；大专毕业，担任政工员职务2年以上或从事政
工3年以上；中专、高中毕业，担任政工员职务5年以上或从事政工8年以上；
（3） 政工师：政工成果累计6分；大专以上学历，担任助理政工师4年以上；双学位
或研究生毕业，担任助理3年以上；博士学位获得者。
（4） 高级政工师：政工成果累计10分；大学本科以上学历，担任政工师5年以上；博
士学位获得者，担任政工师3年以上。注：从业务岗转政工岗位，无其他中级职称者，不得直接申报评定高级政工职务。
（5） 教授级高级政工师：成果分数累计18分以上；产生重要影响，荣誉级别高；大学
本科以上，担任高级政工师职务5年以上；博士学位获得者，担任高级政工师职务3年以上。注：从业务岗转政工岗位，无其他高级职称者，不得直接申报评定教授级高级政工职务。
6、1978年以后参加工作的，参加英语考试。
7、申报评审：
（1） 填写《思想政治工作人员专业职务申报表》，初级一式两份，中级一式三份，高
级一式四份。
（2） 《工作履历表》一份，组织人事部门盖章。
（3） 业务工作总结一份，2000字左右。
（4） 提交本人获得前一档次专业职务以来的政工研究成果原件。含获奖证书。
（5） 荣誉证书原件。
（6） 学历证书原件。
（7） 正常晋升人员提交资格证书原件。
（8） 时间或数字统一用阿拉伯数字。
（9） 《推荐评审专业职务任职资格人员情况表》（中、初级15份，高级20份）一律
采用5号仿宋字体打印，B4纸复印。
（10） 考评小组出具《考核意见表》1份。
8、应届毕业生定职：
（1） 提出申请，填写考核定职表。不需要评委会评审。
（2） 大专3年，确认助理政工师资格；本科1年，确认助理政工师资格；双学位获
得者或者研究生班，可直接确认助理政工师资格；硕士学位获得者，从事政工
满3年，确认政工师资格；博士学位获得者，确认政工师资格。
9、中级评委会组成： 13-15人（高级专业技术职务1/2以上），负责中级评审以及高级、
教授级政工师推荐。实行聘任制，每次调整掌握在1/3左右。出席必须达到2/3以上。
若干具体问题的处理意见
1、申报截止日期
（1） 每年度一次，专业年限、任职年限等，计算的截止日期和经评委会评审认定取
得任职资格的时间为每年的9月30日。
（2） 申报评定高级政工专业职务人员的材料，报省政工职称办公室的时间为每年的
10月8日—12日。
2、专业年限的认定
思想政治工作专业年限主要是指申报思想政治工作专业职务人员在党、工、团等岗
（1） 调至政工岗位前，在新闻、出版、理论、教育、人事、政法、文秘等岗位上，
以主要精力从事思想政治工作的年限。
（2）
（3） 军队专业干部从部队正式提干之日起至专业的年限。 调至政工岗位前已取得其他专业职务任职资格的履职年限。
3、研究成果的认定
（1） 初次参评研究成果必须是截止之日前5年内正式发表出版或获奖的思想政治
工作研究成果。不少于800字。
（2） 每篇国家级8分；省级6分；地市级4分；县级2分；正式出版政工专著1
4分；由国家、省级和地市级新闻出版部门批准出版的论文集中的文章每篇分
别计6分、4分、3分。
（3） 国家级刊物的认定：中字头出版报刊国家级；中直部门主管的报刊为省级。
省内大众日报社所属系列报刊、《支部生活》以及省人大、省政协、省委宣传
部、省委组织部、省委统战部、省委政法委、省总工会、省委党校主管报刊
为省级，其他省直部门主管报刊为市级。全国211重点院校学报为省级，省
属院校学报为市级，市属院校为县级。
4、初次参评人员的评定
初次参加政工专业职务评定的人员，在其他条件都符合的情况下，可以直接申报及破格申报评定相应档次的政工专业职务。非初次参评政工人员只能逐级评定相应档次的政工专业职务。
（1） 初次参评人员在申报及破格申报评定政工专业职务，除应符合有关规定外、
其学历、专业工作年限及专职从事思想政治工作的年限应符合以下规定：
政工员：大专毕业，从事思想政治工作1年以上；高中、中专毕业，从事思想政治工作
3年以上。
助理政工师：大专毕业，从事思想政治工作3年以上；高中、中专毕业，从事思想政治
工作8年以上。
政工师：大专毕业，从事思想政治工作7年以上；大学本科毕业，从事思想政治工作
5年以上；获得双学位学位、硕士学位及研究生班毕业，从事思想政治工作3年
以上。或者取得大专以上学历后，其取得前后学历期间从事思想政治工作的专
业年限系数之和（简称政工系数）等于或大于1。
高级政工师：大学毕业，从事思想政治工作10年以上；获得双学士学位、研究生班毕
业、获得硕士学位，从事思想政治工作8年以上；获得博士学位，从事思想政
治工作3年以上。或取得大学本科以上学历后，其取得前后学历期间从事思想
政治工作的政工系数等于或大于1。
教授级高级政工师：大学毕业，从事思想政治工作15年以上；获得双学士学位、研究
生班毕业、获得硕士学位，从事思想政治工作13年以上；获得博士学位，从
事思想政治工作6年以上。或取得大学本科以上学历后，其取得前后学历期间
从事思想政治工作的政工系数等于或大于1。
初次参评政工人员其政工系数按以下方法计算：将前学历、后学历申报评定相应政工专
业职务应具备的政工专业年限作分母（N），把取得前学历、后学历期间所实际
从事的政工专业年限作分子（n），累计相加之和（n1/N1+ n2/N2+ n3/N3……..）即为政工系数。若系数等于或大于1，可以申报相应档次的政工专业职务。
初次参评的政工人员，在其他条件都符合有关规定的同时，其专职从事思想政治工作的
年限还应该符合n1/N1+ n2/N2+ n3/N3………〉1/3的规定。
例：
某同志1996.8——2001.8管理处工会主席
2001.8——2008.6管理处主任、党委委员
2008.6——2011.4党支部书记、政治指导员
1997年本科毕业
想申报高级政工师，政工系数够不够
1、全部从事思想政治工作
n1/N1+ n2/N2 = n1/大专+ n2/大本=1（1997-1996）/15+14（2011-1997）/10〉
12、第二阶段不认同为从事思想政治工作
n1/N1+ n2/N2 = n1/大专+ n2/大本=1（1997-1996）/15+7（2011-2008+2001-1997）/10
已获得其他系列专业职务，以及在行政管理岗位上分管思想政治工作或以主要精力从事思想政治工作的人员，评定政工专业职务参照上述规定执行。
申报评定政工师，其前后不同学历所规定的政工专业年限（分母N）分别为：获得硕士学位、双学士学位和研究生班毕业3年，大学本科毕业5年，大专7年，中专15年，高中20年，初中25年。
申报评定高级政工师，其前后不同学历所规定的政工专业年限（分母N）分别为：博士学位3年，获得硕士学位、双学士学位和研究生班毕业8年，大学本科毕业10年，大专15年，中专25年，高中30年，初中35年。
申报评定教授级高级政工师，其前后不同学历所规定的政工专业年限（分母N）分别为：博士学位6年，获得硕士学位、双学士学位和研究生班毕业13年，大学本科毕业15年，大专20年，中专30年，高中35年，初中40年。
第11篇：政工总结[优秀]
地质勘查公司政工总结
一年以来，公司上下以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕创“全国一流地勘队伍”的目标，加强党建和思想政治工作、职工队伍的教育培训以及企业文化建设，全面提高了职工队伍整体素质，提高职工的生产积极性。一年来，通过扎实有效的思想政治工作，推动了各项工作的顺利落实，取得了钻探进尺突破了15万米大关骄人成绩。回顾一年来的工作，我们的做法是：
一、加强阵地建设，营造风正气顺的良好工作环境。
一年来，我们在入住新厂区之后，为更好的开展各项活动，先后建立起了职工教室、文体娱乐室、塑胶篮球场、职工食堂，同时购置了投影仪、影像设备、健身器材、娱乐器材等，丰富了干部职工的物质文化生活。其次，在厂区的醒目位置安装了电子屏、设立了宣传栏，使各级的政策和工作规划计划能够及时传递给每位干部职工，使全体员工懂政策，知厂情。增强了全体员工的归属感和“主人翁”意识，形成了“合心合力，共创伟业”的优秀企业文化。三是充分利用各种媒体，通过讲身边故事、选树典型和开展各种竞赛活动等有效手段，培育起了争先创优的良好企业风气。四是持之以恒的抓好党的建设和青年组织建设，发挥党组织的战斗堡垒作用。一年来，各基层支部，围绕公司中心工作，以建立一支“团队意识浓、业务技术精、服务质量高、创新能力强”的职工队伍作为突破口。强化创牌意识、质量意识、市场意识，使各项工作实现质的飞跃。
二、加强精神文明建设，全面调动职工的工作积极性。
一年来，我公司始终坚持狠抓精神文明建设，组织干部职工学习“八荣八耻”、干部廉政自律准则和法律法规学习。在公司全面推行“领导干部问责制十项规定”，修订完善了劳动纪律管理规定，从制度方面规范了干部职工的行为。其次，针对埠外作业机台增多，统一指挥度和约束力减弱，职工的思想比较活跃，职工队伍不够稳定等问题，建立起了思想动态信息网络。选配思想品德好、责任心强的同志或党团骨干作为信息员和思想骨干，为及时的掌握了解职工的思想动态，把握时机和对症下药环化解问题起到了积极作用。三是为增强思想工作的针对性和时效性，对一些重点人员采取“三帮一”措施，确保将问题解决在萌芽状态，实现全面稳定。总之，一年来，通过扎实有效的精神文明建设，在今年钻机数量增加到42部，人员少、工作任务重的情况下，全队干部职工思想稳定，工作热情高涨，钻探进尺突破了20万米大关，取得了物质和精神文明的双丰收。
三、加强厂务公开建设，全面提升民主管理水平。
一年来，公司建立健全了厂务公开工作领导小组，在公开内容上，涵盖了生产经营重大事项、发展方向和目标、职工关心的热点问题、事关职工利益的事项等方方面面，力求全面、公正、客观，真正使群众知情，形成了广大职工参政、议政，出谋划策的良好氛围。在公开形式上，采取了职代会、公司设公开栏、各分队设流动公开牌等，力求让职工知情及时，收集意见和建议及时。从而达到有效监督，保证了公开的效果。抓住公开的重点、难点、热点等问题，切实把职工关心的事项彻底公开，不留尾巴，真正做到让职工明白，使干部清白。
一年来，通过厂务公开的有效开展，提供了干部职工的参政议政意识，许多好的建议促进了工作，民主管理提升到了一个为企业发展人人参与的层次，为企业生产经营又好又快发展起到了积极的推动作用。
四、加强学习型企业建设，全面提高企业的市场竞争优势。一年来，我们始终把学习型企业建设作为头等大事来抓。主要做法是：一方面同高校联合，对地质、测量、钻探、化验等专业的76人进行成人教育，聘请专家教授集中授课，并力求三至四年间有相当多的员工拿到本、专学历证书，改善全员的专业学历结构，为公司的长远发展培育新的人才，增强发展后劲。二是对相对分散的专业，采取送出去的办法，通过不间断的短期业务培训，使各业务岗位人员的业务知识不断更新，素质得到不断提高。三是开展以师带徒活动，在实际工作中学，提高各技术工种的整体技能水平。四是，根据地质行业特点，每年利用冬季收队后的一个多月的时间，对全员进行安全、法规、业务等全面培训，以适应公司不断发展的需要。
总之，xxxxxxx公司通过思想阵地、精神文明、厂务公开、学习型企业等方面的建设，确保了用先进的企业文化理念引领员工干事创业，使企业的生产经营的各项指标再创新高，各项工作得到了很大提高。
第12篇：政工总结oc
109社区七连2014年思想政治工作总结
2014来，在奇台农场党委、社区党总支的领导下，七连思想政治工作紧紧围绕“稳中求进，进中求快，又好又快”，牢固树立转型创新跨越发展，后发敢超拼搏争先的工作理念，以弘扬主旋律、打好主动仗为主线，充分发挥宣传舆论激励、鼓劲、稳定的功能作用，做到积极主动，攻坚克难，各项工作取得了一定的实效。
一、工作开展情况
1、指导思想
七连以党的十八大精神为指导，全面贯彻落实兵团六届十二次、十三次、师市十届四次、场党委九届三次全委（扩大）会议精神，深入开展基层单位第二批群众路线教育实践活动，以提高连队干部队伍素质为根本，紧紧围绕团场工作大局，贴近实际，贴近生活，贴近职工，不断创新机制，加大投入，稳步推进思想政治工作。以强有力的思想政治工作为团场、连队改革发展稳定提供了强有力的精神动力和思想保证，为场党委2014年提出的“1919310”经济奋斗目标任务的顺利实施和完成，提供坚强有力的政治保证和宣传支持。
2、加强党的建设，提高党支部的战斗力
连队党支部按照“党的领导，民主集中，分工负责，责任追究”的工作原则，营造班子合力、成员合心、工作合作、行动合拍的良好氛围。主要表现在：一是党支部班子成员，团结奋发聚合力。班子成员各有分工，但目标一致；岗位责任不同，但协调配合一心。二是民主集中决策，集思广议明智慧。做到大小问题，必须经党支部会议集中研究决定，制定和坚持党支部班子成员定期例会。浓厚的民主作风，使党支部决策更具有广泛性、集中性和权威性。三是党风廉政建设，反腐倡廉出实招。落实“一岗双责”，与班子成员签订《党风廉政建设责任书》5份；深入开展党风廉政文化建设月和党风廉政建设教育月活动、廉政文化“六进”活动和廉政警示教育活动；落实责任追究，做到抓源头，抓惩治，力戒了党员干部违纪违法行为。党支部与干部家属签订了家庭助廉承诺书。开展了厉行节约、清廉行政专项活动，党员干部签订了厉行节约承诺书。四是继续开展好党员“设岗定责”活动、双培双带活动、党组织、党员公开承诺活动，扶贫帮困联系户活动，党员联系户，党员科技示范户，党员致富明星户主题实践活动。增强了党员干部的进取意识，进一步抓好干部、党员队伍建设。如：全连14名党员中有3名党员从事外出承包土地，带动了10多户20多人职工走上了富裕道路，其中有1名思想进步的致富能手吸收为中共预备党员，壮大了基层组织队伍，在党员干部的带动下，全连先后由党员和致富能手外出承包土地1500多亩，引领着全连职工群众从事农业生产，预计年产值达270万元，年增加创收收入达到120万元，户均年收入12000元，职均创收15000元，摆脱贫困，走向富裕，实践证明，连队党支部重视和发挥了党的先锋模范作用，支部和干部一班人注重自身建设，提高了战斗力，取得了显著成效。在“培”上下功夫，强化对党员和致富能手进行教育和培养。如：党员付忠平，前两年是一个困难户，在党支部的带领指导下，发展养殖，从当初的一头牛，发展到现在的5头牛，产值增加3万多元，年实现利润2万元，今年年初又购买了一台大型拖拉机，一个春耕下来收入3万多元，成为了党员致富明星户。积极做好老年体协和关工委工作，利用老年节组织召开了老年人座谈会并组织开展了慰问活动，利用暑假、寒假对连队的青少年进行爱国主义教育。
3、开展了迎“七一”保持党的纯洁性主题实践活动。开展了慰问连队老党员，重温入党誓词，党组织党员公开承诺，党员奉献爱心，十八大党章测试、发放短信慰问党员及外出流动党员等活动。激发了连队党支部和党员争先进位，体现先进性和纯洁性，烘托了党员群众共庆“七一”的整体氛围。实施了党的群众路线教育实践活动工作，重视老年体协、关工委工作，积极鼓励他们发挥余热，发挥传帮带的作用。
4、深入开展第二批群众路线教育实践活动。
我连召开了群众路线教育实践活动动员大会。传达了场党委关于开展“群众路线教育实践”活动精神及我连关于开展“党的群众路线教育实践”活动实施方案。建立组织机构，明确领导责任，党支部于3月中旬至6月底间，开展了党建工作“自查自纠”活动。并在此基础上，根据场下发的《深入开展群众路线教育实践活动实施意见》，结合我连工作实际，制定了连队实施阶段工作方案。并进行了分类定级，针对存在的问题制定整改措施，从转变干部作风，为群众办实事、办好事入手，解决了许多涉及群众利益的问题。一是积极协调对生产用井进行了改造，继续对职工关心的生活用水问题进行了改造，大大改善了连队的生产建设环境和生活环境。如：职工罗永领，在种植上是一个能手，在农机服务上也是一个行家。2013年开办流动活鱼销售专车，几项年收入7万多元。经过党支部两年的培养，今年接收为预备党员。党支部根据连队区域特点，积极鼓励职工发展第二产业—自营经济，依托中心团场第二工业园区坐落在七连区域优势，鼓励扶持职工开办商店、货场。截止目前已开办4家商店，4家货场，职工收入稳步增长。围绕“作物增产、农业增效、职工增收”这一中心，狠抓农业生产和农业基础设施建设。服务场党委重点工程建设。近两年在我连辖区内实施的招商引资项目主要有麦芽厂、淀粉厂、肉联厂、玉米烘干加工厂、机械加工厂、面粉加工、梅花物流、矿山机器厂等项目，这些项目的建设对于农场新型工业化建设有非常重要意义。我连充分调动全连干部职工群众积极性，全力做好服务协调工作，为场重点工程实施创造良好的环境。全面完成土地征收户协议签订任务，保障了招商引资项目建设顺利施工，并获得场党委高度认可，连续两年荣获团场招商引资先进单位。健全完善了连队干部作风建设的相关工作机制，切实解决党员干部在思想作风、工作作风、纪律作风等方面存在的突出问题，加强连队纪律，树立良好形象，不断提升服务基层、服务职工群众的水平和能力，以作风的转变推动各项工作有序开展。积极通过学习、培训，提升自身的综合素质，增强服务基层、服务职工群众的水平和能力，强化了广大党员、干部干事创业氛围浓厚。干部职工精神状态良好，工作秩序井然。
二、新闻宣传工作为连队各项工作呐喊助威
一年来，连队宣传工作，坚持三贴近，服务连队、服务群众、服务团场经济建设的工作方针与思路，积极向广播站投稿件，完成当准报用稿2篇，兵团新闻网用稿6篇，农场广电站广播稿5篇的好成绩，这不仅给连队对外强有力的宣传攻势，还起到了鼓劲、激励的作用，扩大了团场连队对外影响力。积极开展了“四德”教育活动和文明创建活动，认真开展职工读书活动，努力打造学习型职工，积极开展学雷锋、家庭美德和五星评选活动。
三、精神文明创建工作整体推进
围绕“四德”教育月，广泛开展了知荣辱、讲廉耻、树新风、晓礼仪宣传教育活动；围绕文明生态连队创建目标，重在打基础，提升创建层次。使热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取的兵团精神深入人心；围绕平安和谐连队建设目标，定措施、定标准，抓整体创建，取得实效。围绕“和谐小康家庭”创建目标，制定了争创工作内容和措施，在全连开展了诚信职工评选活动；围绕典型示范，典型带动，注重挖掘身边人物先进事迹，大力宣传，及时向上推优，如：党员致富明星户孟磊，对自己的本职工作认真负责、兢兢兢业业，一丝不苟，凡是上级领导安排的活都能勤勤恳恳按时完成。连队组织人员参加了社区大型“迎新春”元宵节社火表演，庆祝建党93周年活动。
四、工会组织的宣传带动作用
工会组织以 “四个有所为”为工作重点，紧紧围绕“五个一”工作目标，做到一是围绕民主管理，发挥职代会作用，进一步规范职代会程序。二是坚持连务公开，强化民主评议，使职工知情权、监督权进一步扩大。三是开展形式多样的劳动竞赛，为团场、连队经营生产助力。如：在春耕春播期间，组织开展劳动竞赛，对播种质量好的职工进行评比，并给与物质奖励。四是抓好自营经济，成为职工增收的新渠道。五是扶贫帮困工作落到实处。六是和谐小康家庭创建氛围浓厚。七是开展劳动力转移和职工多元增收工作的实施。八是开展了工会面对面、心贴心，实打实服务职工活动，制定了连队自营经济长期发展规划。
五、抓武装综治维稳，强化信访稳定工作。
年初，按照场武装部们的工作要求，连队选派了2名政治、身体素质合格的民兵参加场武装部训练备勤工作，圆满的完成任务，组织职工冬季义务巡逻，加大了对反邪教工作的宣传、防范力度，开展了防范邪教创建工作，完成了一墙一窗一个完成工作。进行了敏感节点治安防范值班工作，开展了矛盾纠纷排查调处工作，2014上半年，连队没有发生治安案件和非正常访和集体访事件。完成了民兵整组及应急分队工作，积极组织人员参加社区组织的维稳巡逻工作。
六、加强统战、民政工作，确保残疾弱势群体得到救助。开展了民族团结进步创建活动，签订了两教责任书，积极与邻居坎尔子乡进行共建活动，利用春节对困难户、残疾人家庭，军属进行了慰问，开展了向连队尿毒症患者捐款献爱心活动，积极组织连队全体住户捐款献爱心，为我连重病患者农户钱新武捐款11700元，按季度及时公示低保户人员花名册，组织开展了青年志愿者献爱心活动，认真处理接待职工群众来访。
一年来，在场党委、社区党总支的高度重视和连队干部的共同努力下，使思想政治工作起到了为经济建设发展保驾护航的作用，连队各项工作平稳发展。虽然取得了一定的成绩，但还有许多工作有待于进一步认识和提高，在今后的工作中我们将再接再厉，开拓创新，以良好的精神状态面向职工群众，服务职工，充实内容，注意方法，增强针对性和实效性来开展宣传工作。
但是在肯定成绩的同时，我们还应正视存在的问题和不足，主要表现在：
1、思想政治工作创新意识不够，老的工作套路难以适应新时期发展的需要。
2、整体思想政治工作重安排、轻落实现象存在，造成工作两张皮、虎头蛇尾。
3、干部自身业务不精、能力欠缺、摆不正位子，工作思路不清。
4、干部工作作风需要进一步加强和改进。。
5、宣传思想文化工作认识不到位，导致工作不够深入。
6、环境卫生整治工作有待进一步加强。
7、职工培训教育工作办法措施单一，效果不理想。下一阶段工作计划：
思想政治工作是一项长期性、复杂性的工作，它需要一个不断实践、不断总结、不断完善的一个循环往复的过程，在此我们有决心、有信心在以后的工作中发扬长处、克服不足，适时总结成功的经验，摒弃糟粕，不断提高完善。争取在今后的工作中成绩更突出，效果更明显，整体工作能再上新台阶。
一、深入开展群众路线教育实践活动，狠抓干部队伍素质
1、加强干部学习，思想上、行动上时刻同场党委保持一致，做到有令必行，令行禁止，确保政令畅通，切实解决党员干部“四风”问题。
二、注重反腐倡廉工作不放松
1、继续开展党风廉政教育活动，深入职工群众，知民情、解民忧。
三、切实加强开展党组织建设，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力
1、结合下一步工作，做好下半年各项工作的筹划。
2、加强党员干部的学习教育工作，
3、开展好保持党的纯洁性主题教育和党的群众路线教育实践活动。
四、突出加强执政能力为重点，全面推进领导班子建设
五、宣传思想工作上要有新举措
1、对场党委的各项方针政策及时宣传贯彻到位。
2、树典型，以点带面，推动整体工作向前。
3、对外宣传、投稿方面加大力度。
4、继续做好场党委会议精神宣传学习贯彻
六、精神文明建设要有新面貌
1、做好职工的正面宣传教育工作。
2、结合奇台农场创建卫生团场工作，下大力气把连队的环境卫生工作再上台阶。
七、加强对信访工作的领导
1、认真深入开展信访工作工作，做好排查摸底工作，消除隐患。
2、按照农场工作的要求，做好本单位的信访稳控工作，落实工作措施制定连队的具体方案。确保连队稳定，为农场党委排忧解难。
一0九社区七连 2014年11月
第13篇：上半年总结政工
察右前旗人民检察院
政工科2011年上半年工作总结
我院政工科在院党组的领导下，认真贯彻落实上级检察院政治部和旗委的工作部署安排，在全院干警的积极配合和支持下比较顺利地完成了政工科2011年上半年的工作任务，现就上半年工作做如下总结：
一、思想政治及学习培训工作。
1、坚持政治理论学习制度，努力提高干警政治理论水平。组织干警认真开展形势教育和政治理论学习，积极完成上级院和前旗旗委布置的政治理论学习任务。一是按照把“发扬传统、坚定信念、执法为民”教育活动贯穿始终的方针，为加强组织领导，确保活动扎实有序开展，成立了由耿东风检察长任组长的领导小组，指定政工专人专管,抓好落实工作。做到了有计划、有步骤、有安排、有记录，达到人员、内容、时间三落实。每位干警有记录，撰写了学习心得，并定期总结验收。二是以迎接中国共产党成立90周年为契机，积极开展了一系列革命传统教育。（1）组织了一次革命传统报告会，邀请旗党校高级讲师段利民来我院讲革命斗争史，接受深刻的革命传统教育；（2）组织了一次瞻仰旧址活动，本着就近的原则，组织检察人员瞻仰了纪松林老前辈烈士陵园，重温入党誓词和检察官誓词，进行了实地革命传统教育。通过此次活动使全体检察干警更加明确了自身肩负的时代责任，更进一步坚定了理想信念，增强了职业使命感。（3）组织了一次党史知识竞赛活动，巩固检验了革命传统教育成果。（4）开展离退休老干部慰问活动。在党的90岁生日来临之际，我院向曾经战斗在检察战线上的老干警，曾经为社会主义革命和建设事业做出过重要贡献的老党员、老同志进行了慰问并发放了慰问金。
2、加强业务学习培训，全面提高干警业务水平。一是严格按照上级院的指示，认真贯彻落实《执法工作基本规范》轮训计划，利用每周
二、四上午集中进行《执法规范》的学习，并认真做好学习笔记。通过几个月的学习，我院干警的业务水平有了显著提高。二是积极组织干警参加自治区院和市院的各类业务培训和岗位技能培训。以此全面提高干警的业务水平和办案能力，从而建设一支业务过硬的检察队伍。
二、建立健全各项规章制度，努力实现检察管理机制建设。
1、进一步加强党风廉政建设。为进一步巩固“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动成果，组织召开了以“公正廉洁执法”为主题的专题民主生活会、专题组织生活会，深入排查和剖析突出问题，领导班子成员及环节干部分别签署了党风廉政建设责任状，进一步完善了我院党建工作的长效机制。
2、设立人民检察院派驻乡镇检察室。为了进一步增强检察机关工作的覆盖面，强化检察监督职能，深入推进“三项重点”工作，按照高检院的要求，我院拟在全旗部分乡镇设立“人民检察院驻乡镇检察室”，并针对检察室的职能定位、工作任务、机构设置、人员配备及办公设施、资金保证等方面已作出详细周密的部署。
3、设立检察医务室。为了确保我院各项检察工作的顺利进行，保证我院干警的身体健康，我院党组研究决定设立医务室。医务室设在办公室，配备相应简单的急救药品及医疗器械，聘请医师一名。医务室日常工作中，还将为我院干警建立健康档案，为干警提供普通疾病的诊治、咨询、预防工作。
4、建立宣讲教育长效机制。把光荣传统、理想信念、执法为民作为日常教育和各类培训的重要内容，建立宣讲资料库和宣讲教育基地，科学安排宣讲教育的时机、内容、形式和规模，组织开展经常性的宣讲教育活动。
5、完善监督制约机制和规范执法机制。总结近年来加强内部监督和外部监督的经验，在强化内部监督的同时，主动接受外部监督，形成内外结合的监督制约机制。细化和完善各项检察业务工作规则，建立办案质量和实效预警制度，强化执法过程、执法质量的检查考评，进一步了完善责任追究机制，确保检察权依法正确规范行使。
三、积极开展精神文明创建活动，树立良好的检察形象。
1、评选表彰典型。以迎接中国共产党成立90周年、人民检察创建80周年为契机，积极开展选树身边的先进典型活动，评选表彰了一批我院理想信念坚定、工作业绩突出、职业想象良好、人民群众公认的先进集体和优秀个人，努力达到“以身边事教育身边人”的目的，进一步凝聚检心、弘扬正气、鼓舞士气。
2、积极组织干警参加了各类竞赛活动。一是我院在参加市院举办的“党在我心中”主题演讲比赛中政工科李闵获得了比赛三等奖；二是在市院举办的庆祝建党90周年文艺汇演中，由我院政工科组织的拉丁舞表演《青春之歌》受到了领导们的一致好评，展现了我院干警的朝气蓬勃、青春活力。三是开展“趣味运动会”，丰富干警业余文体生活。在党组的支持下，本着“友谊第一，比赛第二”的宗旨，由我院政工部门举办了“趣味运动会”，全院干警积极响应参加，有效地推动检察文体活动的开展，增强了我院干警的凝聚力和战斗力。
总之，前旗检察院政工科在人员缺乏的情况下，以大局为重，以干警为重，从实际出发，从点滴做起，为其它各项检察工作的全面发展努力服务，虽然有些工作并不到位，但得到了领导和全院干警的谅解和支持，在今后的工作中，一定会取长补短，与时俱进，开拓创新，圆满完成上级部门和院领导交给的各项任务，使我科迈上一个新的台阶。
二〇一一年七月六日
第14篇：政工练兵总结
政工练兵50天心得体会
根据总队下发的关于大练兵及总队政治部下发的关于政工大练兵的通知精神，琼海消防支队高度重视，迅速行动，按照总队的要求，开展了一系列工作，取得了较好的效果，近日，政工大练兵50天已接近尾声，在支队政委王天思及政治处主任李育党同志带领支队政工干部及学员进行的政工大练兵50天活动主要呈现出两个显著特点：一是领导高度重视；二是步骤严谨，脉络比较清晰。
活动中，无论是前期的准备工作，还是进行过程，支队均多次召开专题会议进行动员或是研究。八月初，支队政治委员王天思同志召集全体政工干部召开“琼海消防支队政工大练兵50天动员会”，并在支队政工大练兵实施方案的拟定、支队政工大练兵日程表的制定、练兵领导小组工作的开展、开展政工大练兵调研等工作上都亲自过问，亲自参与，充分体现了支队领导对此项活动的高度重视。此外，支队政治处主任李育党同志还多次带领政治处干事下到大、中队，就政工大练兵活动的开展情况进行检查指导，有力地推动了琼海支队政工大练兵活动的高质高效开展。
在这次领导高度重视组织严密的政工大练兵活动中，作为一名学员，我积极投身其中，努力锻炼和学习自身在政治工作上的能力，并为自己在这段时间的学习作出了总结，主要有以下几点心得体会：
一是在这次政工练兵活动中将个人自学与集中学习相结合。我尤其将自学放在首位，积极主动学习理论知识，按照不同岗位和《琼海市公安消防支队政工干部强化练兵学习安排表》的学习进度进行自学，重点学习了总队印发的《公安消防部队思想政治教育大纲》、《公安消防部队党的基层组织工作若干规定（试行）》、《公安消防部队党委班子建设标准（试行）》等文件及部局、总队领导针对加强部队思想想政治教育建设的讲话精神。我坚持进行每周二晚上和周五下午的自学，并建立了单独的政治学习笔记本。与此同时，支队也加强集中学习教育，每周二下午和周四下午分别由支队王天思政委、政治处李育党主任、大队何海忠教导员及中队指导员进行集中授课。通过这种自学与集中学习相结合的练兵方式，作为一名政治工作的初学者我的思想认识得到了提高，开阔视野，拓宽思路，为工作开展提供了理论指导，增强了开展工作的本领，政工工作的能力得到了系统全面地提高。
二是将理论知识的掌握与实际工作能力的提高相结合。通过个人自学与集中学习及总队聘请教授专家的视频授课，使我在了解掌握理论知识的同时，也在听课中接触到许多的实践范例，从而使我的理论与实践相结合的能力得到提高。
三是强化学习与理论考试相结合。支队在《方案》中规定：支队将适时组织全体政工干部进行封闭式强化学习，并进行阶段性理论考试。理论考试总分100分，在第一次的阶段考试中我取得了相对较好的成绩，但仍存在不完善的地方和明显的缺陷，针对不足我又进行了大量的补习工作，认真强化，并以百分百的热情投入到即将到来的总队考核中。
第15篇：政工员总结
我叫XXX，女，25岁，共青团员，2007年进入公司参加工作，现于总装一部搭载课从事人事管理工作（兼计生员），担任总装一部团总支组织委员、搭载课团支部书记。在参加政工工作以来，我把“政工”工作视为一种自觉和崇高的政治选择，也作为实践目标的人生定位，积极协助公司部门党团委、团总支开展工作。几年来，在党团组织的栽培下，我茁壮成长，成为一名优秀的政工工作者同时使我的政治觉悟、思想品德、工作能力和业务水平都有了较大提高，综合素质也有了长足的进步。曾获得公司“优秀共青团员”、“优秀共青团干”称号。按照公司专业职称评聘工作的相关规定，我特申请政工员的评审，现从以下几方面总结近几年来的主要业务工作：
一、工作总结：
在工作中，能够积极进取，勤奋好学，充分发挥办公室职能作用，做好后勤服务工作。一是充分发挥办公室参谋助手、协调服务、监督把关的职能作用，使办公室工作始终面向领导，面向基层、面向群众，做好服务工作，让办公室成为党团委工作的喉舌，是与员工直接沟通的桥梁和纽带；二是搞好后勤管理工作，努力为员工创造良好的工作环境和工作条件，努力提高自身素质和业务能力；三是加强食堂的监督管理，尤其是午餐的配送工作，每天都要确保广大员工的正常用餐，同时也要监督好饭菜的质量确保安全卫生工作。
在团青工作方面能够积极配合党委和团委做好工作，一是密切联系员工，定期组织开展“座谈会”活动进一步了解员工的思想动态，倾听一线员工对于工作上生产上的真实想法和意见，实事求是，做好反馈和沟通；二是关心员工疾苦，积极为员工排忧解难，及时探望因病住院或家庭有困难的员工，鼓励员工参加互助补充保险基金会、重大疾病医疗互助保险，及时为困难员工发放福利补助，切实解决职工实际困难，温暖人心，凝聚人心；三是心系员工，改善职工生活，认真落实夏季向一线员工供应绿豆海带、菊花茶等清凉饮品，发放清凉饮料、降温费等措施，让员工感受到企业的人文关怀；四是开展多姿多彩的活动，组织员工参加公司篮球比赛、“五四”青年活动、三八”妇女节活动、青年志愿者活动、植树活动、职工运功会等等，丰富员工的业余生活，增强团队精神，加强员工之间的沟通，丰富员工的文化生活，使大家在活动中团结一心，充分地熔铸了团队精神；五是注重安全生产，积极配合公司部门开展安全月活动、生产劳动竞赛、青年突击队等等，动员生产一线员工的积极性和拼搏精神。作为搭载课支部书记，我认真履行支部书记工作职责，坚持“三会一课”，充分发挥民主，鼓励团员亮身份、当中坚，坚定员工的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，培育爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，发挥模范带头作用的团员队伍，努力成为党的后备军。
二、注重理论学习，努力提高自身素质：
（一）加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风。
做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作为一名企业政工人员，几年来，我十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，认真学习党十八大报告会议精神，及时掌握新政策，始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，增强了党性修养；要廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行组织制度，正确处理个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得领导及同事的好评
（二）努力学习业务知识，全面提高工作能力。
作为一名企业的政工人员，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，不断拓宽知识层面，从而进一步提高企业管理能力，进而全面提升了自身履职能力。一是加强学习的提高于2012年报读了成人大专《工商企业管理》专业，二是积极参加公司组织的各种业务培训班，主要有人力资源信息管理系统培训、社会保险知识培训、计生管理培训、团干部学习培训等等，工作业务能力得到很大提高。三是在工作之余学习思想政治工作的相关杂志、报刊，积极学习企业劳动合同法律法规，从纵横方向不断提高、拓展知识层面，扩大知识领域，开阔视野，从而提高了自身的知识素养和工作能力，为做好政工工作打下了良好的理论基础
三、心得体会：
政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、从而促进各项工作发展。认识了政工工作的性质，我才真正理解党支部书记对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。
四、今后努力方向：
多年来，我认真履行工作职责，刻苦钻研业务，在工作中取得了一定的成绩。但是，随着现代企业制度的建立，企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务，因此，在今后的思想政治工作中，我坚持做到以下几点：一是持之以恒的在形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。二是坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人。只有这样，企业才能不断发展壮大，才能充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发人们的工作热情，鼓励职工在平凡的岗位上建功立业。 三是继续提升自身综合素质，做一个工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的政工干部。
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2014年5月29日
第16篇：专业技术总结
专业技术总结
本人于2016年毕业于沈阳工业大学焊接技术与工程专业，并于2016年8月份入职中国能建东电一公司，同年10月来到孟加拉希拉甘杰项目部电气工地工作。参加工作以来，我一直从事电气、热控安装工作。任职期间在各位领导和同事的支持与帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到一定的提高。现将这一年多的工作做以总结：
思想方面
作为东电一公司这个大家庭的一员，我始终以这个家庭的一份子来要求自己时刻将自身发展与公司发展紧密联系起来，切身为公司和集体的利益着想，坚定公司在建设一流的国际化工程公司的路上会越来越好，对公司的未来充满了热情与期望。从做好本职工作入手，具有较强的敬业精神和奉献精神，工作中吃苦耐劳，积极主动，作风踏实，讲求效率。不断提高自己的岗位技能，脚踏实地的做好本职工作。
工作能力方面
从参加工作以来，努力学习本专业的理论知识和专业技能，重视不断提高自己的业务水平和应用能力，并根据公司管理与现场管理工作的实际需要，通过业余时间以不同形式学习，努力提高自己的专业技术能力和水平。通过一年多的努力，本人的专业技术和驾驭工作的能力得到了较大幅度的提高，为更好的完成各项工作任务奠定了坚实的基础。下面对我现场工作进行总结。
2016年10月我来到孟加拉希拉甘杰电厂2号机工程。此工程由一台150MW燃气轮机和75MW蒸汽轮机组成225MW联合循环机组。作为第一个项目，也有些迷茫。但也充满了工作的热情，我积极研究图纸，认真对待工作。由于是工程半途加入，对于现场工作极不熟悉。初期，我只会按照领导的安排进行工作，领导安排了什么任务，我就完成什么任务。渐渐的，随着对施工现场的了解的加深，我开始逐份研究图纸，并将图纸和现场相结合，加深理解，遇到困难的地方，就
向师傅或者同事请教。在师傅和同事的帮助下，我克服了重重困难，渐渐的对燃气加余热发电电厂的整体结构、系统有了清晰的了解，对本专业的仪控系统有了清晰认知。在熟悉了图纸后，我开始学习各类仪控设备的相关知识、安装工艺要求、施工质量要求。随设备仪器到场的说明书我都会认真研读，加深对设备本身的认知，例如电磁流量计、压力变送器、铠装热电偶、超声波液位计等。在了解了设备本身后，我会认真学习师傅和同事们编制的作业指导书和技术交底记录，学习成熟、优良的施工工艺、质量控制措施。之后对照着安装完成的仪表和施工工艺手册，加深对于安装工艺的理解。2017年11月初，孟加拉希拉甘杰3号机正式开工建设。工程伊始，我学习会审图纸领会设计意图，明确技术要求，主动与其他专业相配合，参考其他专业的图纸与技术资料，尽快的完成审图任务，保障施工的顺利进行。在各部分工序施工前，进行详细的技术与安全交底，使操作者了解施工任务的特点、施工工艺、安全措施、控制消耗、规范要求、质量标准等内容，以保证安装工作优质、安全的进行。
严把进场设备、仪表及安装材料的质量关，凡进场的设备、仪表及安装材料都必须出具供应部门提供的合格证等文件，并对规范要求的设备、仪表进行校验，校验合格后方能安装使用。
在空余时间，我会反复翻看图纸以及技术资料，做到施工之前心中有数，施工过程中进退有度，施工完成验收有术。在研究透彻图纸、资料后，我会在施工前到现场实地观测：是否满足安装条件、是否存在对安装有影响的不确定因素、是否有全面的安全条件等。在针对现场可能出现的不稳定因素制定出相应的应对方案后，再安排工人入场施工。在施工过程中，实时跟踪工作进度，对安装工作的过程进行实时监控，及时纠正施工不合理、不达标的地方，促使安装工作在保证优质、安全的前提下，一次到位，避免返工浪费人力物力甚至影响工期。在安装工作完成后，及时的对成品设备、仪表进行验收。验收过程仔细、严谨、全面，确保产品拥有优秀的质量。
作为一名普通的基层电建人，我感到要干好一个工程，不仅要严格遵守国家标准规范规程，还要理论联系实际，活学活用，不断总结施工和管理经验，技术上不断改进和创新。总之，除了严格按施工图和国家规范规程以及施工方案办事外，还要在工作中不断总结经验，吸取教训，大胆进行技术改革和创新，在施工组织设计和施工方案上不断优化，努力将自己的专业水平和业务能力提高到一个新的台阶。在过去的工作中，在领导的关怀和同志们的支持与帮助下，经过不断努力，取得了一定的成绩，但我清楚地认识到，为适应电建企业走出去深耕海外市场，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为孟加拉希拉甘杰三号机建设做出自己新的、更大的贡献！
孟加拉希拉甘杰项目部
XXX
2018年4月21日
第17篇：专业技术总结
小学教师专业技术业务工作总结
修文县马家桥小学教师宋玲
一、任职期间的工作任务
本人在任职的近几年里，一直担任班主任和教育教学工作。既任班主任工作又在教语文、信息技术、体育等学科，在任职这四年时间里一直保持出全勤、勤奋工作、努力进取、成绩出色，在校领导和老师们的大力支持下圆满的完成了教育教学工作任务。我首先在师德上严格要求自己，要做一个合格的人民教师！认真学习和领会党的十八大精神和“三个代表”重要思想，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。我在工作上兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教育好每一个学生，努力去做一个深受学生尊重和信赖的老师。
二、热爱教育事业，自强不息，不断提高自身素质。
1、培养新时代高素质的新型人才是对我们小学教师的新的挑战和考验。为了适应素质教育、基础教育的需要，努学习深钻教材，为教学工作奠定坚实的理论基础。
2、在工作实践中自己特别注重向身边的老师学习经验，探讨教书育人的道理和方法，同时又根据本班学生的客观实际情况去探索、体验，出于热爱教育、热爱学生的心理，大胆的应用儿童心理学的理论和素质教育的精神指导自己的工作，以执着、热情、无私奉献和高度负责的工作态度赢得了领导和家长及老师们的认可，于2011年至2012年被评秀教师。
3、理论联系实际，不断提高自己的认识能力和写作水平。根据各阶段教育教学中的任务和实践情况，不断的总结经验、发表论文，争取得到各级领导、专家们的指导，从中提高自己的理论认识水平。如2012年7月写《浅谈网络技术与小学语文阅读教学和整合》荣获贵阳市信息技术教学应用成果比赛论文类三等奖。在同年12月《浅谈网络技术与小学语文阅读教学和整合》在第九届全国中小学教师论文大赛中又荣一等奖。《浅谈如何提高小学低年级口语交际教学朋效性》在第九届全国中小学教师论文大赛中荣获二等。
三、注重德育工作，为学生的健康成长营造良好的学习环境。
小学基础教育是培养人才的摇篮，它肩负着培养新世纪人才的重任，人才的质量当然成为重中之重。全面落实素质教育迫在眉睫，我作为小学教师义不容辞的责任就是尽全力去拼搏，为完成这一艰巨任务而奋斗。
1、为人师表，突出身教重于言教。
班主任在学生心目中是一个举足轻重的人物，他的一言一行都起到潜移默化的作用，对学生的道德认知、情感产生具有强烈持久的影响，这是我深有切身感受的体验。不管在生活、学习、工作中，由于学生的认知能力和班主任施教地位这种特殊的关系，足以成为学生效仿的榜样。教师就是一面镜子，一本书。所以我深知要规范学生的行为，首先要规范自己的行为，提高学生的素质首先要提高自己的素质，要求学生做到的教师必须先做好。如按时到校、文明礼貌、尊重学生、认真写作业、热爱劳动、遵守纪律，以至日常行为规范等等，真正在学生的健康成长中发挥导师的作用。几年的育人工作使我更加认识到教师的人格魅力具有极高的影响力，在塑造一代新人中发挥着不可替代的作用——学高为师，身正为范。
2、重视养成教育，培养爱国主义思想从小做起，树立正确的人生观。爱学生，就必须善于走进学生的情感世界，就必须把学生当作朋友，去感受他们的喜怒哀乐。爱学生，要以尊重和依赖为前提，要做做到严中有爱、严中有章、严中有信、严中有度。我经常从小处着手，从学生关心的事寻求最佳教育时机，给学生春风沐浴般的教育。
四、做一个理念新的教师
目前，新一轮的基础教育改革已经全面推开，在认真学习新课程理念的基础上，结合自己所教的学科，积极探索有效的教学方法。在教学课堂上，我把教学知识与学生的生活相结合，为学生创设一个富有生活气息的学习情境，同时注重学生的探究发现，引导学生在学习中学会合作交流，提高学习能力。在信息技术课上，我一改以往教师演示、学生模仿的传统教学方式，在学生中开展探究式学习，使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对书本的理解和与同伴的交流，促使学生在学习中学会学习。我在实践的同时，也不忘时刻反思自己的教学行为
五、做一个信息时代的教师
目前，以计算机和互联网为代表的信息技术，正以惊人的速度改变着人们的生存方式和学习方式。信息社会的高度发展要求教育必须改革以满足培养面向信息化社会创新人才的要求，因此，我们教师再也不能满足于用粉笔来教学了，而要把计算机和网络当作新的教学工具，进一步把我们的课堂进行延伸！在信息技术与学科整合上，在理论上我作了以下探索，论文《信息化环境下战争与和平的教学设计》《“形神兼备”的整合》《新课程：整合，可以更精彩》《信息技术与小学社会学科整合的实践与思考》在国家级专业刊物上发表，我还积极参与第
一、二届×××市信息技术与学科整合评优课活动，均获三等奖。第一届参赛学科是社会课，课题是战争与和平，第二届参赛学科是数学课，课题是平面图形的初步认识。我还参与了学校网站的建设，为老师和学生搭建了一个网络化学习的平台，为学校的教育信息化
进程作出自己的贡献。因我在这方面所作的努力，2002年被评为×××市中小学现代教育技术应用先进个人。
在平时的工作中，我能和同事友好相处，小事讲风格，大事讲原则。“三人行必有我师”，积极向每一位老师学习，努力形成自己的教学风格。还利用自身的技术优势，帮助同事制作多媒体课件，在制作过程中吸收他们好的教学理念，力求做到技术与思想的完美结合。在龙场镇中心学校教研活动中，优质课评比中获优秀奖。经常和同事谈论如好上好课进行坦诚的交流。我始终相信，在课堂教学中，没有什么论资排辈，唯有不断创新，才能让我们的课堂充满活力。提高他们的专业水平。
第18篇：专业技术总结
专业技术工作总结
专业技术工作总结
张世奎
本人自担任工程师专业技术职务以来，先后参加了：湖南省城陵矶粮食专用码头工程、珠海淇澳大桥工程、重庆黄花园嘉陵江大桥工程、杭州下沙大桥工程等四个工程的施工，历时六年，本人认真履行岗位职责，在施工过程中严格执行国家标准、规范、规程，努力钻研业务知识，特别是在本公司业务从水工向桥梁转型的过程中，由于不是桥梁专业出身，在工作中认真学习桥梁专业知识及各种施工方法，不断总结经验教训，逐渐从一个从事水工工程施工技术人员过渡转换成桥梁工程施工技术人员，专业知识得到深化和拓展，可主持承担一些水工工程或桥梁工程等工程项目的技术工作。
在担任工程师专业技术职务初期，本人在湖南省城陵矶粮食专用码头工程项目部任施工员，当时该工程为长江上游第一座全直桩码头，码头全长158m，前方平台宽18m，为高桩梁板式码头结构型式，共两个泊位：一个为3000t级，一个为500t级，前方平台为两排φ800mm的钻孔嵌入桩，钻孔直径为φ1100mm，后方平台为三排φ800mm的钻孔灌注桩，施工程序为搭设钻孔平台进行钻孔施工，然后前方平台进行插入钢管桩，浇注不离析砼，后方平台下钢筋笼、导管，进行水下砼浇注，接着是桩帽施工、横梁施工、门机轨道梁及纵梁安装、面板安装，板缝施工，最后进行码头面层施工。该工程的难点在于设计的钻孔嵌入桩的钻孔直径太小，φ800mm钢管桩插入后两侧的理论间隙只有15cm，但钻孔的垂直度规范要求1%，钢管桩插入孔内垂直度很差，桩顶偏位大，水下导管根本无法下到底部，嵌固钢管桩用的不离析砼浇注难度极大，后来通过采取提高钻孔垂直度，减小水下导管直径，改变不离析砼的配方等措施，圆满解决解决了桩顶偏位及不离析砼浇注问题，保证了工程质量。在上部结构梁板预制和安装过程中，主要抓门机轨道梁的预应力工程施工以及梁板预制的砼的外观质量。在该工程施工过程中，使我加强了业务学习，熟练掌握了高桩码头的施工技术、方法：诸如预应力施工技术、钻孔嵌入桩技术、钻孔灌注桩技术等，同时也获得了一些经验和教训。我第一次在现场利用振动锤施沉辅助钢管桩搭设钻孔平台以及下沉护筒，将书本知识融入实践中，并进一步学习了钻孔灌注桩的施工技术，掌握了桩基施工过程中一些问题的处理方法：钻孔施工及事故处理、钢筋笼下放、水下砼浇注等技术。由于设计的钻孔嵌入桩桩径太小，致使嵌入桩施工难度极大，如果桩径再加大30cm，将使工程难度大大降低。在桩基施工过程中，由于早期钻孔 1
平台投入较少，致使钻孔进度较慢，造成后期被迫增加更多的平台，进行抢水位施工，另外由于对钻孔单位控制不严，造成一根桩坍孔，处理时间长达一个月。尽管在施工中遇到这样那样的问题，在全体施工人员的努力奋斗下，该工程完工后被评为湖南省优质工程。
珠海淇澳大桥工程施工方案为利用短线法预制箱梁，然后进行悬拼的斜拉桥，桥跨432m，桥宽32m。在预制箱梁后期，本人在淇澳大桥工程呆了半年。学到了采用短线法预制箱梁的技术：一榀梁挨着一榀梁预制，三个台座一组进行短线预制。预制箱梁为三向预应力的钢筋砼结构，砼强度等级为C50。施工重点在于预应力张拉质量、纵向管道通畅保证以及斜拉索锚管安装位置的控制。在施工过程中，横向及竖向预应力筋均采用张拉力和伸长量双控，并按规范要求严格控制管道压浆，以保证管道的浆体饱满，另外为保证纵向管道的畅通，我们在管道安装前认真检查其完整性，如有孔洞立即补好，管道定位准确、牢固，并在管道内安装衬管，砼浇注完毕后及时冲洗管道，防止漏浆堵塞管道。为保证斜拉索锚管安装的准确性，我们首先进行技术上控制，锚管的位置理论计算必须经过测量人员计算---施工技术人员复核—总工审核三道关，然后再在现场进行放样安装，尽量将误差控制到最小，后来经过悬拼检验，斜拉索安装位置准确，锚管安装误差均在规范要求范围内。
重庆黄花园大桥为五跨连续刚构的钢筋砼桥梁，桥跨布置为137+3*250+137m，桥宽31.5m，分两幅独立大桥修建。单幅箱梁结构型式为单箱单室，箱梁底板宽7m，顶板宽15m，腹板厚度为100cm,75cm、60cm、45cm四种，高度自根部到跨中由13.8m变为4.5m，梁底曲线按二次抛物线布置，箱梁为C50的三向预应力钢筋砼结构，利用挂篮对此悬臂浇注，最大梁段重量为286t。本人任1#墩技术主管，负责1#墩的技术工作，由于公司及我本人均是第一次施工该类型桥梁，因此在施工前，我们到处参观了一些在建的同类型的桥梁，并翻阅了大量的书籍及同类型的桥梁施工总结，首先从理论上掌握施工方法，编制了详细的施工组织设计和施工实施细则，在施工前对施工人员进行了详细的技术交底。在该工程中，我学到了0#块大型托架施工技术、挂篮施工技术以及进一步学习了三向预应力施工技术。0#块高13.8m，施工时分三次进行砼浇注，但为确保安全，在托架设计时，考虑0#块全部荷载支承在托架上，未考虑第
一、二次砼浇注后砼本身受力，托架较保守，后来经过总结，这种设计欠科学，未充分利用砼自身结构受力，托架设计较庞大，成本较大，如考虑砼自身结构受力，将大
大减轻托架重量，缩短施工周期，且可节约了成本。在箱梁悬浇过程中，预应力施工是重点，由于是第一次施工该类型桥梁，有许多问题事先为想到，特别是纵向预应力管道的施工，在下游幅桥施工时，由于无经验，在管道接长时使用了内接头及管道内的倒刺未清除，管道安装质量不好造成漏浆等原因，在穿束过程中遇到了很大的麻烦，耽误了不少时间，有一束钢绞线由于穿了一半时无法继续前穿，进退两难，最后利用500t千斤顶退束。耽误工期近一个月，后来经过总结经验和教训，上游幅施工时，对管道制作和安装质量严格控制，加强对操作工人的技术培训及现场指导，本人根据下游幅的施工经验，编制了详细的箱梁悬浇施工实施细则用以指导施工，上游幅预应力管道施工顺利，再也不存在堵塞现象，穿束顺利，张拉力和伸长量均满足规范要求。由于黄花园大桥为先施工下游幅后施工上游幅，为缩短工期，我们提出将挂篮主桁架从箱梁下游幅0#块整体平移到上游幅0#块，并编制出实施措施，通过两个主墩的实践，获得成功，为项目部节约了安装成本，缩短了工期，加快了施工进度。在箱梁合拢段施工过程中，本人翻阅学习了一些专业知识，通过公司组织召开的专家咨询会，获得了专家们的一些宝贵的经验、意见以及同类型桥梁合拢段施工的一些处理方法，然后编制出合拢段施工实施细则用以指导施工，为防止和减小合拢段砼在张拉前出现开裂的机会，本人提出在设计的体内劲性骨架基础上，增设体外劲性骨架，经过在具体施工中使用，效果较好，保证了大桥的质量。另外为节约成本，本人与项目部其他技术员一起，提出南引桥上部结构预制箱梁在已悬浇完成的箱梁上预制，然后平移至安装位置进行安装，仅用一个月时间即完成安装。通过黄花园桥的施工，本人学到了连续刚构桥的施工方法和控制要点，为今后的工作打下了基础。
杭州下沙大桥主桥为五跨刚构—连续梁组合体系，桥跨布置为127+3X232+127m。主墩基础为钻孔灌注桩、承台结构，17#主墩钻孔桩直径Ф
2.3/2.0m，18#主墩直径Ф2.0m，基桩数量：17#主墩2×13根，18#主墩2×（12+1）根（其中每个分离墩各有一根备用桩），钻孔桩深度大于100m（自钻孔平台+10.0m起算）。主墩基础承台平面为六边形，平面尺寸25.60m×13.40m，承台厚度5.5m，承台底标高-9.5m，顶标高-4.0m，承台底标高远低于钱塘江最低水位+0.37m和河床面高程+0.4m。北主引桥为50mT梁桥，共计16跨，单幅桥每个墩均为4根Φ170cm钻孔灌注桩承台基础。承台为六边形结构，其中2#～16#墩为水中墩， 箱梁设计为两独立的单箱单室断面，箱梁顶宽为16.6m，底宽为8m，悬臂长度
4.3m，顶板厚度为30—45cm，底板厚度为30—135cm，腹板厚度为45—100cm，
主墩墩顶梁高为12.5m，在各跨跨中和边跨现浇段梁高均为4m，其间梁底下缘以二次抛物线变化。本人在下沙大桥任工程部部长，负责施工组织设计和施工实施细则的编制。大桥施工的重点和难点是要在钱塘江特殊的水文条件—强涌潮情况下进行水下基础的施工，特别是主墩基础钢围堰的施工。从钱塘江上已建三座大桥来看，下沙大桥是距河口最近，涌潮影响和作用最大，河床变化最剧烈，水流条件也最复杂的一座特大桥梁。本项目部主墩基础共50根桩，钻孔深度均超过100m，施工难度极大，特别是17#墩为变径桩，而护筒由于设计更改原因仅比桩径大10cm，在施工过程中，我们召集钻孔单位商讨施工方案及措施，提出护筒尽可能下沉深一点，提高垂直度要求至3‰，以增加钻孔可靠度，然后进行钻孔，在钻孔灌注桩变径位置(-38.0m)以上到钢护筒至河床面的钻孔过程中,采用Φ
2.30m特殊钻头进行该部位钻孔作业,以保证-38.0m以上满足设计桩径Φ2.30m。当钻至-38.0m标高后,提升钻头,取掉钻头上加宽刃脚和导向部分,使钻头恢复2.00m直径,然后钻至设计标高，运用此方法，17#墩26根桩圆满完成成桩，17#墩桩基施工的成功为我们在桩基施工中积累了宝贵的经验，给今后的桩基施工提供了可借鉴的资料，如条件许可，合理利用规范，减小护筒直径，将大大降低工程成本，促进施工技术水平的提高。下沙大桥钢围堰是在钱塘江强涌潮河段下进行拼装、下放、下沉施工，难度及风险很大，为此项目部组织召开了专家咨询会，对项目部提出的钢围堰设计和施工方案进行审核，专家们提出了大量的宝贵意见，给我们钢围堰施工起了很大作用。为了减小涌潮的影响，在钢围堰定位护筒上安装橡胶护舷以消能，在钢围堰下放时不断总结经验，我们合理利用涌潮，在第
一、二节钢围堰下放入水时，选择在潮水过后，平潮时进行围堰下放，由于水位升高，降低了围堰下放高度，也不必换钩，大大减小了工作量，加快了施工进度，合理利用潮水为施工服务。缩短了钢围堰下放高度，节约了工期，降低了施工风险。在钢围堰下沉时，围堰导向系统迎潮面布置在6根护筒上，背潮面布置在2根护筒上，在下沉过程中，由于不均匀取土，潮水冲刷，下游河床比上游低，加上背潮面导向护筒较少，护筒被挤瘪，使围堰向下游产生较大偏斜，化很大精力才纠正过来，通过摸索经验总结，我们通过均匀取土，因下游受潮水冲刷，主要是加大上游侧的取土量，以及增加背潮面导向护筒，将围堰调整到位，效果较好。钢围堰封底时，垂直度和平面位置均满足规范要求。
在主引桥沉井施工过程中，采用砼沉井和钢沉井组合方案进行下沉施工，为项目部节约了成本，通过在施工过程中不断总结，克服困难，学到了不少沉
井下沉问题处理的施工方法，积累了不少经验。下沙大桥上部结构施工同黄花园大桥，由于有了经验，预先对容易出问题的施工环节进行控制，我在黄花园大桥箱梁悬浇施工细则基础上，更进一步提高了质量要求及注意事项，大大降低了施工成本，减少了质量问题的发生。下沙大桥所有上部结构的模板均由本人设计（包括墩身、盖梁、0#块、挂篮模板等），结合黄花园桥砼外观质量欠佳的情况，下沙大桥所有模板均采用大块定型模板制作而成，浇注出来的结构物内实外光，外观质量好，获得业主及监理的广泛好评。但也存在不足，比如砼接缝不平顺，色泽不是很一致等，通过努力总结经验，我们也逐步将砼外观质量进一步提高。
通过几个工程的施工，本人学到了大量的施工专业知识，获得了许多经验和教训，熟练掌握了一些桥梁类型的施工技术，专业知识得到拓展，从一个技术人员成长为项目技术负责人，今后本人将更加努力学习，力争在业务上上一个台阶，以便为企业和国家再作贡献。
二○○二年六月十三日
第19篇：专业技术总结
专业技术总结
一、推行无纸化办公，用高科技手段提高企业的经济效益
我通过学习和钻研计算机软、硬件知识，积极动手实践，完成了企业内部计算机局域网的建设，使各个科室的计算机实现了资源共享，除了共享数据以外，还能够共享诸如打印机、绘图仪等硬件设备，节省了大量宝贵资金，取得了良好的经济效益。至于更深层次的应用，如共享Internet连接上网，利用Netmeeting实现视频会议等连接手段的应用更是前景广阔。这一切都为最终企业内部的文件实现无纸化管理奠定了坚实的基础。为总结建筑业企业实现无纸化办公的经验。 该同志在潜心钻研专业技术知识的同时，还努力探索和研究电脑的软、硬件知识，把微软Office系列办公软件和AutoCAD系列软件成功应用于日常施工管理之中，在不断地学习和实践中，努力推进工程管理资料的无纸化管理，应用Word完成字处理工作，打印各种记录表格以及文字材料；应用Excel完成工程信息的存储和分析处理，为工程决策提供量化依据；应用PowerPoint制作培训用的电子幻灯片，运用现代化的多媒体形式，生动、活泼地讲解施工技术知识和施工构造常识，彻底改变了传统教育培训的方式，使高科技、现代化的技术手段真正服务于生产和质量管理。AutoCAD计算机辅助设计绘图软件在工作中的推广应用，使施工技术人员彻底甩掉了笨重的绘图板和铅笔手工作图的重担，使工程绘图变得异常轻松。
适应时代发展的需要，不断学习、不断更新知识
现代社会的发展日新月异，知识更新十分迅速，如果不及时补充新知识，不经常进行不间断的学习和交流，就不能适应企业技术管理工作的需要，就要被淘汰。为此，我利用一切机会参加各种培训班、技术交流活动。在实习任职期间，先后参加有关部门组织的各种专题培训十余次，获得施工员、安全员、资料员等岗位资格证书；获得ISO9001质量管理体系内审员、ISO14001环境管理体系内审员、OSHMS职业安全健康管理体系内审员资格证书；通过各种继续再教育培训班，使我始终保持着旺盛的求知欲，同时也让我本人的专业技术水平不断地得到提高。
以上是我近五年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习、从他人那里学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。成绩和不足是同时存在的，经验和教训也是相伴而行。我将继续努力，克服不足，总结经验，吸取教训，把自己的工作做的更好。
二、
第20篇：专业技术总结
专业技术工作总结
1989年7月，我毕业于淄博博山电力技工学校，分配到枣庄供电公司变电运行工区工作。1990年至1994年参加了上海电力学院“电力系统及其自动化”专业的学习，2000年参加华北电力学院“工商管理”专业进修研究生课程的学习，取得了研究生函授学习结业证书。2004年至2006年参加了中国石油大学工商管理专业的函授学习。根据《关于申报专业资格的规定》和《关于2008年度专业资格评定工作安排的通知》要求，符合申报高级政工师专业资格的条件，为便于领导到及评审专家对我个人的工作能力和业务技术进行评价，现对照评审条件，将近几年专业技术工作总结，请各位领导和专家给予指导和帮助。
一、工作简历
我于1989年8月分配到枣庄电业局变电运行工区工作至1995年1月，在此期间担任110千伏、220千伏变电站的副值值班员，参与过多起大型变电站设备检修操作，担任变电运行工区团支部宣传委员，1990年度，被枣庄电业局团委授予“优秀团干部”称号。
1995年1月，通过竞争上岗调至力源集团公司从事幼儿老师工作，1996年借调枣庄电业局史志办，撰写枣庄电业局史志，1997年至2003年在公司办公室从事文书、行政秘书
1 及外事等工作，1999年12月经过认定获得助理管员资格，2003年12月经过评定获得政工师资格，2002年，经考核鉴定取得由国家劳动和社会保障部颁发的四级秘书职业证书。2001年加入中国共产党。2003年4月至2004年3月在公司人力资源部从事社保基金管理工作。2004年3月，由于工作需要调至公司客户服务中心担任党支部副书记，2006年3月兼任客户服务中心副主任一职。2007年6月调整到公司教育培训中心担任主任一职。
2005年4月通过2005年度全国职称外语等级考试（A）级，2008年12月通过国网公司专业技术人员计算机水平统一考试（B）级，本科毕业，取得政工师专业资格5年，符合高级政工师专业资格申报条件。
二、主要工作
在人事部负责社保基金管理工作期间，完成了企业职工医疗保险基金属地化管理的各项承接工作，被集团公司人事部授予2003年度社保管理先进单位称号。
在客户服务中心工作期间，认真贯彻执行公司党委的各项工作部署，团结班子成员，带领车间员工爱岗敬业，积极进取。组织全体党员开展共产党员先进性教育活动，严格执行党的“三会一课”制度，坚持民主集中制原则。关心职工生活，关爱青年员工成长，广泛开展和参与各项文体活动，丰富职工业余生活，用先进的文化占领思想阵地，努力营造
2 和谐敬业、奋发向上的企业氛围。支持工会、团支部开展工作，培育了员工积极向上、团结协作的精神，增强了认同感，促进了企业和谐与健康发展，建立员工生日送鲜花制度，耐心细致做好问题员工的思想政治工作，解除他们的后顾之忧，维护了班子团结、员工队伍稳定的良好局面。
优化彩虹工程常态运行，加强行风建设。始终坚持“服务出形象、服务出效益”的工作理念，严格执行上级关于“彩虹工程” 常态运行的各项规定，全面开展诚信教育活动，积极创建诚信企业。深入电力客户、深入基层单位，召开客户座谈会、恳谈会，面对面的与电力客户、与基层工作人员交谈，广泛争求意见，优化办电流程，促进行风建设的全面发展 根据客户反映的问题，认真抓好行风举报的查处，为改进和提高电力企业的优质服务奠定了坚实基础。
加强党风廉政建设，形成了积极向上的廉政风气。全面落实党风廉政建设责任制，在重大事项的决策、费用的支出、工程管理等方面严格审批程序，相互监督。
在教育培训中心工作期间，完善修改各项规章管理制度，理顺管理机制，加强培训计划的刚性管理，做好培训效果的评估，严格管理职工培训经费。扎实开展员工专业普调考工作，营造了员工广泛参与、唯旗是夺的良好局面。定期检查督促公司“带徒导师”的日常开展工作，认真执行“带徒导师”及优秀人才能力拓展培训计划。
三、工作能力与业绩
作为一名电力企业的中层管理人员，始终牢记“以人为本”的管理理念，认真学习上级有关文件精神、公司各项规章制度，注意各种文化知识和专业知识的积累，不断加强自身修养，各项工作中严格要求自己，以身作则，在认识水平、理论素质、和管理能力上都有了比较明显的提升。
在担任党支部书记期间，发挥文化载体的秉承作用，带领广大员工参加了公司组织的篮球赛、足球赛、运动会等大型赛事，并承办了公司2006年青工杯篮球赛，组建了车间第一支女子篮球队，在比赛中取得了女子篮球赛第二名、男子篮球赛第四名、足球赛第一名、运动会总成绩名列第一的历史最好成绩。支持共青团工作，为青年员工成长提供广阔的发展平台，创办了公司客户服务中心动态信息，共36期，即激发了青年员工的创作热情也锻炼他们的写作水平，由车间青年员工自演的舞蹈《康定情歌》、《印度歌舞》也受到了公司各界好评。制定下发《枣庄供电公司供电服务质量考核办法》、《枣庄供电公司员工服务行为考核办法》，加大与上级单位和社会各界的沟通与交流，进一步提升了供电服务质量。客户服务中心客户代表部被共青团中央、国家电力公司分别授予“国家级青年文明号”，被公司授予2006年度、2007年度行风建设先进单位、2007年度先进工会等荣誉称号。
做好各项工作的前提，要有一套完整的可以依据的管
4 理制度，在教培中心工作初期，即着手起草、修订《枣庄供电公司教育培训管理办法》、《枣庄供电公司“带徒导师”及优秀人才能力拓展培训管理办法》、《枣庄供电公司员工学历教育管理办法》等各项规章制度，理顺管理机制，加大各项工作的奖惩考核力度。在集团公司组织的2008年三个专业的普调考中，取得两个专业的三个第一名，其他专业的个人也全部进入集团公司前十名。首次对公司基层班组长分四期进行了封闭培训，并大胆尝试，培养自己的教师人才，聘请本公司的优秀班组长，通过自身成长经历，讲授如何加强班组建设，当好班组长，在培训中收到了良好的效果。2008年度被枣庄妇联，公司工会授予《巾帼建功文明岗》荣誉称号。
四、论文和作品
1996年至1997年，参与了公司史志的编写、校对和出版。
2000至今，参与了公司多项制度的起草、修订和审核。 2007年2月，作品《随叫随到的售电员》，发表在国家电网报第四版。
2008年4月撰写的论文《班组培训师实训办法探讨》在山东电专学报2008年第四期上发表。
2008年8月，撰写的论文《变电站典型案例分析》，在第五届供电专业学术交流会上发表并获得一等奖。
2008年9月，参与了公司《线损管理办法》的审核和定
5 稿。
五、获奖情况
2000年1月，被枣庄电业局授予1999年度先进生产工作者称号。
2000年3月，被枣庄市委授予98－99年度保密工作先进个人称号。
2001年1月，被枣庄电业局授予2000年度先进生产工作者称号。
2002年3月，被枣庄市委授予99－01年度保密工作先进个人称号。
2001年3月，被山东电力集团公司工会授予先进女职工称号。
2000年3月、2002年3月被枣庄市总工会评为1999年度、2001年度先进女职工称号。
2003年4月，被枣庄市工会授予“三八”红旗手称号。 2008年12月，被山东电力集团公司授予“教育培训先进个人”称号
多次被枣庄供电公司工会评为先进女职工、巾帼建功先进个人等荣誉称号。
申请人 孙华
二00九年三月
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