述职报告制度
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关于印发《兴庆区工会基层经审主任述职报告制度》的通知
各基层工会经审委：
现将《兴庆区基层工会经审主任述职报告制度》印发给你们，请遵照执行。
银川市兴庆区工会经费审查委员会2011年3月22日
主题词：工会工作经费审查述职制度通知抄送：银川市总工会经审办兴庆区工会办公室2011年3月22日印发
兴庆区工会基层经审主任述职报告制度 为进一步加强对基层工会经审工作的领导，切实强化基层工会经审主任的责任意识和履职能力，全面、客观、公正、准确地了解掌握基层工会经审会主任工作业绩、廉洁从政情况，及时有效地敦促经审干部履行工作职责，充分发挥好基层工会经审会的作用，不断提升基层工会经审工作水平，结合我市工会经审工作实际，制定本制度。
一、述职对象 各乡镇（街道）、直属非公企业工会经审主任
二、述职内容：、
1、学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级工会、经审会议精神等情况；
2、在开展工会经费、工会资产以及各项经济活动审查、审计工作中所作的工作及发挥的作用；
3、落实工会经审规范化建设，在组织建设、规章制度、审查审计、业务建设、经费设备、工作创新方面所做的工作和成绩；
4、深入基层，密切联系职工群众，积极开展调查研究，在主动征求并及时反映职工群众要求方面所做的工作及效果；
5、在努力创新工作思路，探索破解工作难题中所做的工作与思考；
6、遵守廉洁自律规定的情况；
7、存在的问题和今后的努力方向；
8、其它需要陈述的情况。
三、述职原则：
1、坚持公开民主，群众监督的原则；
2、坚持客观公正，实事求是的原则；
3、坚持突出重点，注重实效的原则。
四、述职方式和程序：
述职每年进行一次，时间一般安排在9月底。
1、述职对象按要求撰写述职报告；
2、述职对象以书面述职报告的形式在兴庆区工会经审会组织的会上进行述职；
3、与会人员在认真听取述职报告的基础上，对述职对象进行民主评议和民主测评；
4、兴庆区工会经审会汇总民主测评、民主评议的结果，并向述职对象反馈；
5、述职对象针对反馈意见提出整改措施。
五、评定结果的运用
评议、测评结果作为年度考核及评先评优的依据。
六、述职工作要求：
1、各基层工会经审会要提高对述职工作的认识，切实加强领导，确保述职制度得到落实，并取得实效；
2、述职对象要正确对待述职工作，如实客观地按述职的内容和要求汇报，不得有任何隐瞒；
3、加强对述职工作的监督，述职情况及整改措施的落实情况将向兴庆区工会党组汇报，并向述职对象所在工会通报。
本制度由兴庆区工会经费审查委员会负责解释。
兴庆区工会基层经审主任民主测评表
注：请参评人员在相应评价等次栏内画“√”；每项只能确定一个等次，多选无效。
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安全生产述职报告制度
第一章 总则
第一条 为认真贯彻落实国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，进一步明确管理处安全生产责任制，切实保证安全生产第一责任人履职到位，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》等相关法律法规及管理处实际情况，特建立本制度。
第二条 述职对象为管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人。
第三条 本制度适用于管理处属各单位、各职能科室、各基层单位。
第一章 述职报告内容
第四条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位直接、主要负责人向管理处进行述职报告应当包含以下内容：
（一）制度落实情况
落实本部门安全工作主体责任情况、管理处安全责任制和各项规章制度遵守与执行情况、部门安全工作组织建立情况、安全生产工作会议组织情况、接受管理处安全监督管理情况等。
（二）安全保障情况
员工的安全管理情况、定期对本部门作业环境及生产设施进行安全检查情况、安全档案及台帐的健全情况、部门生产经营场所及员工活动场所安全管理情况、危险物品的安全管理情况等。
（三）安全宣传、培训情况
落实安全教育培训制度情况，安全宣传教育和安全文化建设情况、全体员工的安全教育普及率、新员工的岗前安全培训率、员工持证上岗情况等。
（四）隐患排查与整改情况
安全隐患排查与整治活动组织情况、隐患整改并上报情况、定期检查整改情况、整治的隐患在整改期限（包括延长期限）内完成情况、隐患建档制度落实情况等。
（五）事故应急处置情况
事故救援组织情况、管理处安全事故报告制度落实情况、坚持“四不放过”的原则处理已发生的有责事故的情况、事故信息建档情况等。
第五条 述职报告内容应实事求是，正视工作中的矛盾和不足，找准安全生产工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。
第二章 述职报告方式及程序
第五条 安全生产述职于每年年终进行，述职时间为每年一月中旬，具体时间由管理处根据实际情况决定。
发生重、特大安全责任事故或突发事件的，在事故或突发事件处理完毕之后，由管理处指定时间进行述职报告。
第六条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人向管理处进行安全生产述职，并提交书面报告。 安全生产述职不得缺席或推迟。在管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人不能履行述职义务的情况下，由各单位、各职能科室、各基层单位另行安排专人述职并提交书面报告。
第七条 对于存在瑕疵及不完整的述职报告，由管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人在线期内修改并提交。
第三章 测评及奖惩
第八条 管理处组织测评小组对管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的述职报告进行测评。
测评小组由安全生产领导小组成员及一定数量的职工代表组成，经管理处同意的情况下可适当增加或减少测评人员。
第九条 测评选择共同评议方式进行，同时形成的评议意见当场反馈给生产经营单位主要负责人。评议意见无法现场反馈的，可在述职结束3日内完成。
第十条 述职评价依据管理处属各单位、各职能科室、各基层单位所提交的安全生产管理目标责任书条款进行。
第十一条 述职评价分为优秀、称职、合格、不称职、较差五个档次。按不同层级基于相应奖、惩。具体细则参照《安全生产奖励和惩罚办法（试行）》。
第四章 附则
第十二条 述职报告将作为安全生产目标考核管理的重要参考依据，档案文字材料需进行适当保存。
第十三条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位可根据本制度，制定符合自身实际情况的安全生产述职报告办法。
第十四条 本办法自颁布之日起生效，由管理处负责解释。
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集团中高层管理者述职报告制度
人力资源部
二零零二年十二月
目 录
述职报告制度 ...................................................................................................................................2 附录一 述 职 会 议 记 录 .....................................................................................................4 附录二
述职关系一览表 ............................................................................................................6述职报告制度
第一条 为加强公司管理，保证公司经营决策的落实，进一步提高公司中高层管理人员领导能力、业务水平，增强公司的市场竞争力，实现公司的经营目标，决定在公司中高层管理人员中实施述职制度。
第二条 述职类型：
（一）定期述职：公司决策层、经营层以会议形式对相关中高层管理人员在述职期间职责履行情况、成功原因、不足之处、改进建议等进行审议和直接沟通而推行的一项正式制度，是述职双方在持续沟通中的一种正式形式，它与其他沟通形式互相补充。
（二）调职述职：遇到工作变动，述职者在赴任新职前对上一职务年初制定的绩效目标和任职资格要求进行工作述职，并明确下一岗位的责任目标。
（三） 临时述职：其他需要时，直接上级也可要求述职者临时述职。
第三条
第四条 本制度规定的述职是指定期述职，其他述职类型参照执行。 述职会议目标：
（一）共同总结和回顾现有经营目标完成情况，提出相应改进措施；
（二）加强各部门间的协调和合作；
（三） 不断加强对企业文化及价值的认同。
第五条
第六条
第七条 述职会议的宗旨：提高、改进。 述职会议的原则：保持友好气氛，重在研讨提高，不要责备。 会议要求：会前准备充分；会中肯定成绩，明确优势，诊断问题，改进建议；会后监督落实。
第八条 述职人员范围：集团公司副总经理、营销总公司总经理、各品牌总监、集团公司和营销总公司各职能部门负责人、各子、分公司经理和财务负责人等。各品牌总监可要求分公司品牌经理述职。总裁办公会认为需要时可扩大述职人员范围。
第九条 述职对象与周期：
根据权责划分，规定各述职人员的述职对象与述职周期见附录二第十条 述职顺序：在向同一对象述职时遵循先下级后上级、先其他部门负责人后财务负责人的顺序，述职人员同时是下级的述职对象时，应先接受下级述职，后自己述职。
第十一条 述职人员兼职时应就所有职责内容一并述职，如不同职责述职对象不同，应尽可能安排述职对象一起出席述职会议，否则应向不同述职对象分别述职。
第十二条 述职基本流程：
各述职人员在约定述职日至少二天前递交工作汇报报告→述职对象审核汇报报告→述职日述职讨论评议→评价与建议的执行→下一次述职（包括上一次意见的反馈）
第十三条 述职会议讨论内容安排：
（一）汇报上一次述职会后所采取的重要举措；
（二）汇报目前目标的实现情况：关键业绩指标与目标对比；
（三）讨论与目标不一致的原因（无论是超目标还是未达到目标），做出合理判断；
（四）提出改进业绩的行动方案；
（五）确定下一阶段目标；
第十四条 述职档案管理：
述职人员的述职报告及述职对象的评价与建议由人力资源部保管，作为对述职人员考核与奖惩的依据之一。
第十五条 本制度由公司总裁拟定，报董事会讨论通过后执行，公司总裁负责解释。 第十六条 本制度自颁布之日起实施。
附录一 述 职 会 议 记 录
附录二 述职关系一览表
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泸县得胜镇卫生院安全生产述职报告制度
为认真贯彻落实国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，进一步明确医院安全生产责任制，切实保证安全生产第一责任人履职到位，根据相关法律法规及我院实际情况，特建立本制度。
一、参加述职对象：
院长、分管副院长、分管业务副院长、各科室负责人。
二、述职内容
（一）制度落实情况 落实卫生系统、本部门安全工作主体责任情况、安全责任制和各项规章制度遵守与执行情况、部门安全工作组织建立情况、安全生产工作会议组织情况、接受安全监督管理情况等。
（二）安全保障情况 员工的安全管理情况、定期对本院、本科室进行安全检查情况、安全档案及台帐的健全情况、安全管理情况、危险物品的安全管理情况等。
（三）安全宣传、培训情况 落实安全教育培训制度情况，安全宣传教育和安全文化建设情况、全体员工的安全教育普及率、新员工的岗前安全培训率、员工持证上岗情况等。
（四）隐患排查与整改情况 安全隐患排查与整治活动组织情况、隐患整改并上报情况、定期检查整改情况、整治的隐患在整改期限（包括延长期限）内完成情况、隐患建档制度落实情况等。
（五）事故应急处置情况 事故应急救援组织情况、安全事故报告制度落实情况、已发生的有责事故的情况、事故信息建档情况等。
述职报告内容应实事求是，正视工作中的矛盾和不足，找准安全生产工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。安全生产述职于每年年终进行，述职时间为每年一月中旬，具体时间根据实际情况决定。
院长向卫计局分管领导进行安全生产述职，并提交书面报告；分管副院长和分管业务副院长向院长进行安全生产述职，并提交书面报告；各职能科室主要负责人向分管副院长和分管业务副院长进行安全生产述职，并提交书面报告。安全生产述职不得缺席或推迟，在各职能科室主要负责人不能履行述职义务的情况下，由各科室另行安排专人述职并提交书面报告。对于存在瑕疵及不完整的述职报告，由各职能科室主要负责人在线期内修改并提交。
院办组织测评小组对各职能科室的述职报告进行测评。 测评小组由安全生产领导小组成员及一定数量的职工代表组成，院委会同意的情况下可适当增加或减少测评人员。测评选择共同评议方式进行，同时形成的评议意见当场反馈给各科室主要负责人。评议意见无法现场反馈的，可在述职结束3日内完成。述职评价依据各职能科室提交的安全生产管理目标责任书条款进行。
述职评价分为优秀、称职、合格、不称职、较差五个档次。按不同等级基于相应奖、惩。具体细则参照《泸县得胜镇卫生院安全生产奖励和惩罚办法（试行）》。述职报告将作为安全生产目标考核管理的重要参考依据，档案文字材料需进行适当保存。
本办法自颁布之日起生效，由院办负责解释。
泸县得胜镇卫生院 2017年1月3日
第一章 总则 第一条 为认真贯彻落实国家“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，进一步明确管理处安全生产责任制，切实保证安全生产第一责任人履职到位，根据《中华人民共和国安全生产法》、《湖北省安全生产条例》等相关法律法规及管理处实际情况，特建立本制度。第二条 述职对象为管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人。 第三条 本制度适用于管理处属各单位、各职能科室、各基层单位。第一章 述职报告内容 第四条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位直接、主要负责人向管理处进行述职报告应当包含以下内容：
（一）制度落实情况 落实本部门安全工作主体责任情况、管理处安全责任制和各项规章制度遵守与执行情况、部门安全工作组织建立情况、安全生产工作会议组织情况、接受管理处安全监督管理情况等。
（二）安全保障情况 员工的安全管理情况、定期对本部门作业环境及生产设施进行安全检查情况、安全档案及台帐的健全情况、部门生产经营场所及员工活动场所安全管理情况、危险物品的安全管理情况等。
（三）安全宣传、培训情况 落实安全教育培训制度情况，安全宣传教育和安全文化建设情况、全体员工的安全教育普及率、新员工的岗前安全培训率、员工持证上岗情况等。
（四）隐患排查与整改情况 安全隐患排查与整治活动组织情况、隐患整改并上报情况、定期检查整改情况、整治的隐患在整改期限（包括延长期限）内完成情况、隐患建档制度落实情况等。
（五）事故应急处置情况 事故救援组织情况、管理处安全事故报告制度落实情况、坚持“四不放过”的原则处理已发生的有责事故的情况、事故信息建档情况等。 第五条 述职报告内容应实事求是，正视工作中的矛盾和不足，找准安全生产工作中存在的突出问题，提出切实可行的解决措施。 第二章 述职报告方式及程序 第五条 安全生产述职于每年年终进行，述职时间为每年一月中旬，具体时间由管理处根据实际情况决定。 发生重、特大安全责任事故或突发事件的，在事故或突发事件处理完毕之后，由管理处指定时间进行述职报告。 第六条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人向管理处进行安全生产述职，并提交书面报告。安全生产述职不得缺席或推迟。在管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人不能履行述职义务的情况下，由各单位、各职能科室、各基层单位另行安排专人述职并提交书面报告。 第七条 对于存在瑕疵及不完整的述职报告，由管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的直接、主要负责人在线期内修改并提交。 第三章 测评及奖惩 第八条 管理处组织测评小组对管理处属各单位、各职能科室、各基层单位的述职报告进行测评。 测评小组由安全生产领导小组成员及一定数量的职工代表组成，经管理处同意的情况下可适当增加或减少测评人员。 第九条 测评选择共同评议方式进行，同时形成的评议意见当场反馈给生产经营单位主要负责人。评议意见无法现场反馈的，可在述职结束3日内完成。 第十条 述职评价依据管理处属各单位、各职能科室、各基层单位所提交的安全生产管理目标责任书条款进行。 第十一条 述职评价分为优秀、称职、合格、不称职、较差五个档次。按不同层级基于相应奖、惩。具体细则参照《安全生产奖励和惩罚办法（试行）》。 第四章 附则 第十二条 述职报告将作为安全生产目标考核管理的重要参考依据，档案文字材料需进行适当保存。 第十三条 管理处属各单位、各职能科室、各基层单位可根据本制度，制定符合自身实际情况的安全生产述职报告办法。 第十四条 本办法自颁布之日起生效，由管理处负责解释。
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村干部述职、考核制度
一、为加强对村干部的管理和监督，增强履行党风廉政建设责任制的责任感和自觉接受监督的意识，深入推进农村基层党风廉政建设工作，制定本制度。
二、述职述廉的对象：村“两委”在职干部、村监委会成员。
三、述职的内容：
（一）执行党的路线方针政策和上级的决定、决议及工作部署情况；
（二）镇党委、政府下达的各项中心工作目标任务完成情况；村组财务收支管理情况；
（三）群众关注的热点、难点问题的解决、处理情况；
（四）其它需要说明的情况；
（五）存在问题及今后努力方向。
四、述廉的内容：
（一）贯彻落实党风廉政责任制情况；
（二）个人廉洁自律的情况；
（三）家庭成员婚丧喜庆等重大事宜报告及办理情况；
（四）本村群众要求说明的有关廉洁方面的情况。
五、述职述廉的方式：
（一）述职述廉工作由镇纪委负责具体实施；
（二）村“四职”干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，可与年度工作总结、党风廉政建设责任制工作考核结合进行；
（三）述职述廉应以会议的方式进行，先由村干部宣读述职述廉报告，再进行民主评议和民主测评。
六、村干部述职述廉时，应有全体党员、村民代表、离任村干部代表和居住在本村的各级人大代表参加。
七、村干部述职述廉后，要对其进行民主评议和测评。测评分为两个方面：一是廉洁自律情况，二是履行岗位职责情况。廉洁自律情况分为优、良、一般和差四个等次；履行岗位职责情况分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
八、村干部的民主测评和评议结果，要作为对村干部选拔任用和评先评优等的重要依据。
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述职制度
一、目的
为了增强公司员工的使命感与责任意识，激励员工在实际工作中不断进步，提高工作效率及工作质量，保证公司各项政策的落实.促进各部门之间的沟通与合作；不断加强对企业文化及核心价值的认同。
二、适用对象：公司所有员工
三、归口部门：人力行政部
四、宗旨
1、自愿述职原则，不要求每名员工必做述职，但非述职员工需在半年时撰写书 面工作总结。
2、述职报告旨在促进工作水平改进与提高。肯定成绩、诊断问题，改进建议, 督促落实。
五、述职形式
述职每半年进行一次,述职形式为公司管理层组织召开述职报告会议。对相关人员在述职期间职责履行情况、业绩评述、期望职位的设计与规划等情况进行报告与研讨。
六、述职报告内容
1、本人撰写半年度工作业绩报告并参会发言；
2、半年度工作需要改进与提高方面的总结；
3、下一半年度工作的职业规划设想；
4、自我综合评价。
七、述职基本流程
1、各述职人员从转正之日起工作满五个半月时可以提出书面述职申请，由直接 上级签字后提交人力行政部。人力行政部在该人员转正满六个月时约定述职日 期，并向管理层提请召开述职报告会。
2、述职人员于约定述职日前一周递交述职报告（PPT文档和Word文档各一份）。
3、具体流程：提交述职报告→管理层审核报告→会议述职日进行述职→与会者 1
的建议与评价结论形成最终决议→一周内将会议决议通知述职者→次月初执行会议决议。
八、述职方式—述职报告会议
1、每半年召开一次，由人力行政部提请，由总经理主持召开。
2、参会人员为公司总经理、副总经理、各部门主管及述职员工本部门成员。
九、评定方式：
1、采取定量化打分与定性化评议审定相结合的方式。
2、述职评价表的分数是定性评定的重要参考依据。
3、评定的结果是职位级别与待遇调整的依据。
十、职位级别与待遇级别：
实行职位级别与待遇级别不同步的形式：
1、职位级别分为主管、高级主管、经理、高级经理、副总监、总监、副总。
2、每个职位的待遇级别实行档级制：每个档级为500元。
十一、述职报告档案管理
所有相关资料与数据由人力行政部归档，除非总经理授权，任何人不得以任何理由要求查阅；人力行政部应为全部述职、评价的资料保密。
十二、附件—《述职申请》
《述职报告》范本
附件1
述职申请
员工，根据公司述职制度的相关规定，现申请述职。 特此申请。
申请人：日期：
部门主管：日期：
审核人：日期：
总经理意见：
签字：
日期：
附件2
述职报告
述职者:部门:职务:填写时间:
一、
二、
三、
四、
五、
您本半年度的工作任务和目标是什么？分别阐述本半年度的工作任务和目标的完成情况。 您本半年度需要改进并完善的工作内容是什么？ 您在下一半年度的职业规划与工作设想是什么？ 自我综合评价。 3
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人大代表述职制度
为使人大代表依法履行，密切与选民的联系，加强选民对代表的监督，实行代表向选民述职制度。
一、每位代表在任期内至少向选民述职一次。
二、人大代表联络组负责制定代表向选民述职计划，落实年度述职人员，组织推选选民代表和召开代表述职会议。
三、代表述职的主要内容：
1、出席区人民代表大会会议、听取和审议区人大常委会的工作报告、审议表决各项决议和参加选举的情况。
2、列席区人大常委会会议及参加常委会组织的评议、座谈、学习、培训等活动，参加街道办事处各项活动的情况。
3、贯彻落实党的路线、方针、政策，维护和宣传国家法律法规，执行人大及其常委会的决议、决定情况。
4、走访选民，联系群众，听取和反映选民意见和要求，向人代会提出议案及建议、批评和意见情况。
5、为选民办实事，解决群众普遍关注的热点、难点问题的情况。
6、提高自身素质，努力做好代表工作的体会。
四、述职代表应按照述职内容，写出履行代表职务情况的书面报告，并在述职前报送人大代表联络组。
五、代表述职应直接向选民或选民代表报告履行职责情况，并认真听取选民的意见和建议。
六、推选选民代表须以选区为单位，每个选区推荐50至70名选民代表。选民代表应当在群众中有一定威信，为人公正，具有一定的反映意见和分析问题的能力。选民代表在听取代表述职前，应做必要的准备。
七、代表对选民提出的意见和建议，要认真进行整改，并将整改情况报人大代表联络组，同时向选民汇报。
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人大代表述职制度
为了让人大代表更好地联系选民，接受选民监督，进一步增强人大代表的使命感、责任感，更好地发挥人大代表的作用，推进社会主义政治文明建设，根据有关法律规定，特制定代表述职制度。
第一条
各镇（办）人大主席团（联络处）、市直各代表团要制定代表述职工作方案，按照岗位和区域分布，经代表小组推荐，确定述职代表，其他代表在代表任期内分期分批完成述职工作，接受选民监督。
第二条
代表向选区选民述职，应有以下几方面的内容：
1、代表本人思想上对代表工作的认识和重视情况；
2、代表出席市人代会会议情况，包括听取和审议市人大常委会、市“一府两院”工作报告，审议表决各项决定，依法选举国家机关组成人员等；
3、代表参加人代会闭会期间活动情况，包括参加市镇人大组织的视察、检查、评议、座谈活动等；
4、代表为选民办实事，推动和解决群众普遍关注的“热点”和“难点”问题的情况；
5、代表走访选民，联系群众，向有关部门反映选民的意见和要求的情况；
6、履行代表职责的体会和工作中存在的不足，今后履行代表职责的打算等。
第三条
参加述职的代表，应根据述职的内容和要求，在规定时间内完成述职报告。
第四条
合理确定选民代表，选民代表应该具有一定的政治素质，有使命感和责任心，能够站在公正的立场，从大局着眼，敢于说实话，还能够正确表达自己和所代表的选民意见，对评议的人大代表应该履行哪些职责以及人大代表实际所做的代表工作都比较熟悉。
第五条
可按下列程序适时召开述职会议：
1、各镇（办）人大主席团（联络处）、市直各代表团负责人主持代表述职会议；
2、代表在会上向选民报告履职情况；
3、选民代表发言，代表可回答选民的提问；
4、推选计票和监票选民代表；
5、选民代表对述职代表进行无记名测评；
6、统计测评情况，并当场公布结果；
7、述职代表作表态发言。
第六条
收集整理选民对代表及“一府两院”工作提出的意见和建议，向代表反馈选民意见和建议以及测评情况。
第七条
述职的代表根据选民代表的意见和建议改进工作。
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定期述职述廉制度
一、指导思想
建立和实行县委常委会成员定期述职述廉制度，要以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”为指导思想，以《中国共产党章程》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》等有关党内法规为依据，充分发挥党委全委会对党政主要领导的监督作用，使党员领导干部牢固树立立党为公、执政为民的思想，强化勤政廉政意识。
二、述职述廉的对象 林业局纪委成员。
三、述职述廉的内容
1．贯彻“三个代表”、“科学发展观”重要思想和遵守政治纪律的情况。主要是贯彻执行党的路线、方针、政策、决议以及上级党委、政府工作部署，履行职责情况。
2．执行民主集中制的情况。主要是执行民主集中制各项制度，发扬党内民主，在重大问题特别是重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用等方面，实行民主决策的情况。
3．落实党风廉政建设责任制的情况。主要是落实责任制的组织领导、责任分工、组织检查考核、实施责任追究、履行反腐倡廉领导职责以及组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。 4．贯彻执行党的干部工作方针政策情况。主要是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及遵守组织人事工作纪律的情况。
5．廉洁从政情况。主要是遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和中央、省、县委有关领导干部廉洁自律各项规定的情况。
四、述职述廉的时间、方法与步骤
1．述职述廉每年进行一次，在县纪委(扩大)会或结合年度工作考核一并进行。
2．述职述廉对象要将述职述廉的内容充实到年度工作述职报告中，在述职的同时述廉，或根据述职述廉的内容要求单独形成报告。
3．参加述职述廉会议人员的范围。除纪委领导班子成员，直属各部门主要负责人，下一级党政主要负责人。与会人员可在一定时间内就有关问题向述职述廉对象进行质询。
4．党政主要领导述职述廉后，由参加会议的人员以无记名方式对其进行民主测评。
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工作述职制度
为健全完善领导干部评价机制，切实加强对领导干部的监督管理，加强协会综合治理工作，进一步完善监督机制，结合本单位实际，特制订《综合治理工作述职制度》：
一、对象：第一责任人和分管负责人
二、述职内容：
述职内容为在贯彻执行党的路线方针政策，履行岗位职责，实现任期（年度）综治工作工作目标的实践行为和所取得的绩效、存在的不足、今后努力的方向和措施。实事求是地评价自己的德、能、勤、绩、廉。
三、述职要求：
开展述职工作，加强对领导干部民主监督、民主评议的力度，激励领导干部立足本职岗位多干事、干好事、干成事。党组织要高度重视，精心组织、周密安排。述职人员要本着实事求是的态度，正确认识主观努力与客观条件的关系，个人作用与集体领导、基层作用的关系，现实工作成果与打好可持续发展基础的关系，恰如其分地表述在参与决策和开展工作过程中所发挥的作用。要以述职为契机，总结经验，找出差距，明晰思路，振奋精神，努力为民用好权，多谋利，模范地贯彻落实科学发展观。
第11篇：职工代表述职制度
职工代表述职制度
第一条为了认真行使民主管理权力，强化公司工会工作，根据**公司关于创建星级之家的通知精神，结合我公司实际，特制定本制度。
第二条总体要求：全面贯彻落实科学发展观，着力加强职工代表行使民主管理权力，解决职工生活工作中存在的问题，为推进发展、构建和谐企业提供坚强的组织保证。
第三条主要原则：
（一）坚持实事求是的原则。述职以个人履行职责为主线，总结成绩要实事求是，分析问题要客观准确。
（二）坚持发扬民主的原则。述职大会根据述职人员的不同，要吸收各方面职工和群众代表参加，提高职工和群众的知情权、参与权、监督权。
（三）坚持注意实效的原则。述职始终要把促进公司工会工作作为出发点和落脚点，通过述职达到抓干群促发展的目的。
第四条职工代表述职每年一次，原则定在每年年终最后一个月内，参会人员为公司董事长、总经理、党政工分管领导、职工代表、中层干部。
第五条述职内容：
（一）贯彻执行公司党政工的路线、方针、政策，执行上级公司党政工组织的重大部署、决策和决定情况；
（二）本年度工作职工工作方面工作情况以及职工反映各类问题的解决情况；
（三）目前存在的突出问题；
（四）下一年工作打算。
第六条述职程序：
（一）调研分析。述职前职工代表应按照述职内容要求开展调查研究，认真总结，全面掌握总体情况。
（二）撰写报告。在摸清情况、找准问题的基础上，认真撰写述职报告。对好做法要认真总结；对尚未完成的任务，努 1
力抓好落实；对存在问题和不足，认真剖析原因，研究制定改进措施。述职报告要做到总体思路清、基本情况准、问题分析透、工作措施实。
（三）述职汇报。召开述职大会，述职要实事求是，突出重点，准确反映基层工作的真实情况。
（四）组织测评。职工代表述职结束后，要进行群众满意度测评，由参会人员根据述职情况和实际情况对述职人员进行测评。
第七条
本制度自公布之日起执行。2
第12篇：区队干部安全述职报告制度
区队干部安全述职报告制度
安全述职报告，主要是矿领导了解和考察基层管理干部安全工作的重要途径之一。通过述职报告，可以总结经验，吸取教训，明确今后的努力方向，不断提高自己的思想、理论、业务水平，使安全工作上升到一个新的高度。
一、安全述职报告的结构
1、标题：××年×季度安全报告
2、职务和姓名：××工区××职务
3、正文：一般要写明下列内容
⑴何时任何职，所任职务的岗位职责和安全目标，个人尽职的整体估计。
⑵业绩和经验，这是安全述职报告的主题和中心。要写清任职以来特别是本季度所做的主要安全工作基本情况及成果经验；安全工作中存在的主要问题及表现；对自己安全工作规律性的认识。 ⑶今后尽职设想和决心。要从实际出发，对今后的安全工作做出科学的规划和战略设想，表明自己的态度。
二、撰写安全述职报告应注意的事项
1、要端正态度，严肃认真地回顾安全工作，广泛地征求群众意见，对照有关安全方针政策，从纵向和横向的对比联系中高标准地进行述职。
2、要实事求是，讲成绩要恰如其份，符合实际；讲问题要抓住
要害，直接了当；讲经验要有理有据，不能任意拔高。
3、要突出重点，不要面面俱到记流水帐，要抓住主要之点，做到观点鲜明，文理切当。
4、要写出个性，即使相同的职务，因客观条件和主体素质的差别，也不会千篇一律，每个人的述职报告都要写出自己的特色。
三、撰写安全述职报告的范围和报送时间
各工区区长、支部书记、副区长、技术员要求每季度写一次，季度结束后5天内，安全述职报告报矿安监处。
如单位发生重伤及以上人身事故和重大非人身事故，事故责任工区应在3天内写出安全述职检查报告，报安监处。
四、每季度，安监处组织召开一次基层干部和安监工作人员座谈会，分析研究安全生产工作重点和经验汇集存档，作为安全考核以及评选安全标兵和先进个人的依据。
五、无故不按规定撰写述职报告或不上报的，给予通报批评，并取消当季度全部安全受奖资格。
第13篇：报告制度
集团公司 重大事项报告制度
为了提高公司运转效率,进一步规范工作流程和工作程序, 加强对集团公司内重大事项的了解、协调和处置，确保政令畅通，实现公司管理的现代化、科学、制度化，推进公司事业又好又快发展，制订本制度。
第一条 重大事项报告制度遵循“事前请示，事后报告，实事求是，及时准确，逐级上报”的原则。
第二条 报告制度适用于集团公司各部门、子公司、分公司、事业部。
第三条 需要报告的重大事项包括以下内容： 1.外出调研、考察、学习培训：集团公司各部门、子公司、分公司、事业部主要负责人参加重要会议、讲座、外出调研考察、学习培训、参观等。
2.重大工作、商务谈判、重要活动：各部门、子公司、分公司、事业部近期重要工作部署、经营安排、重大商务谈判、对公司有一定影响的大型活动以及《集团公司集团 “三重一大”决策制度》、《集团公司集团合同管理办法》及相关经营管理制度、财务制度规定的重大工作、商务谈判、重要活动灯
- 1 3.重大质量安全隐患或其他突发、紧急情况，应在1小时内向公司主要负责人和分管负责人报告。其他重大事项需事前请示报告的，按照公司相关制度规定的时间节点报告，其他事项一般应于事前3个工作日按程序报告。
4.重大事项报告涉及劳动人事等重大事项，一般应抄送集团公司人力资源部；涉及资产处置、资金流动等重大事项，一般应抄送集团公司资产财务部；涉及重要制度、重要合同、等重大事项，应经集团公司综合办公室前置审查。接到抄送件后的部门，应认真审核，并向公司分管领导报告审核意见。
5.对下属子公司、分公司、事业部申报的重大事项，公司综合办公室按照轻重缓急采取不同方式，报公司领导进行研究批复。
6.各领导和职能部门按照责任分工负责各部门、子公司、分公司、事业部重大事项落实情况的监督检查。
第五条 责任认定与追究
1.集团公司各部门、子公司、分公司、事业部的主要负责人是本单位重大事项报告的第一责任人，分管负责人是本单位重大事项报告的主要责任人，子公司、分公司、事业部下属各部门主要负责人按职责分工为本部门所涉及重大事项的直接责任人。
2.对重大突发事件迟报、漏报，故意隐瞒真相瞒报、谎报、少报或者授意他人隐瞒、谎报、少报的，造成严重后果
- 3
第14篇：报告制度
传染病疫情登记和报告制度
一、认真按实记载门诊日志，门诊日志为发现、检索传染病的基础资料。
二、检验科、放射科发现传染病的阳性结果时，电话报告预防保健科和临床首诊医师。检验科专人负责填写传染病登记本和痰检登记本，放射科专人负责填写肺结核病登记本。
三、传染病疫情报告实行首诊负责制，任何责任疫情报告人在首次诊断传染病或疑似传染病、或接到检验科或放射科的报告后，应立即填写报告传染病报告卡，卡上标记的星号部分必填，内容完整、准确，字迹清楚，同时电话报告防保健科。
四、责任疫情报告人对报告病例诊断变更、已报告病例死亡或填卡错误时，应重新填写传染病报告卡进行订正报告，卡片类别选择订正项，并注明原报告名。对报告的疑似病例，应及时进行排除或确诊。订正后及时电话报告防保健科。
五、传染病报告病种包括：法定传染病（甲类2种、乙类25种、丙类10种和卫生部决定列入乙类、丙类传染病管理的其他传染病）；省级人民政府决定列入乙类、丙类管理的其他地方性传染病和其它暴发、流行或原因不明的传染病；不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重点监测疾病。
六、传染病报告实行属地化管理。防保健科在接到传染病信息报告后，根据传染病报告要求和时限，在规定的时间内进行网络直报（甲类、乙类甲管的传染病、其他传染病和不明原因疾病暴发时应在2小时内，其它乙类、丙类的传染病和规定报告的传染病病院携带者应在2小时内，其它乙、丙类的传染病和规定报告的传染病病原携带者应在24小时内）或电话报告或卡报市疾控中心，并认真填写传染病总登记簿。保存传染病报告卡3年。
七、发现15岁以下急症迟缓性麻痹（AFP）疾病病人应立即电话报告防保健科，同时填写传染病报告卡，要求询问患儿家长姓名、住址、电话号码。
八、日常诊疗过程中发现传染病暴发苗头，应立即电话报告防保健科，防保科核实后及时向市疾控中心报告。
九、防保健科对收到的传染病报告卡进行审核，对有疑问的报告卡必须及时向填写卡人核实。及时做好订正报告。每日对报告信息进行查重，对重复报告信息进行删除。对定期督查中发现漏报的传染病病例，应及时补报。
门诊便民服务制度
一、科室尽可能提供相关便民服务，做到礼貌周到，服务优佳。
二、便民服务措施确立后应认真贯彻执行，坚持不懈。
三、服务人员应热情导诊，礼貌问答，导医要主动，提供优质服务。
四、年老体弱、离休干部、残疾军人、重症病人及产妇等来院就诊，导医应主动提供相关服务，尽快联系有关科室，照顾提前就诊，药房优先配药。
五、候诊大厅应为病人设茶桶供应开水。
六、服务台、门诊办公室等部门工作人员应主动提供陪同就诊，为行动困难病人代挂号、缴费、取药等服务。
七、各门诊科室服务台、门诊部按时总结经验，分析病人需求信息，研究提供新的便民措施。
门诊信访、来访工作制度
一、医院门诊信访、来访工作由专人负责、门诊部主任主管。
二、建立有信访、投诉、登记、答复、处理反馈等程序。
三、凡属于在医疗服务中发生的矛盾、纠纷、接待信访人员需要耐心倾听投诉者意见，温和调解矛盾，化解和消除对立情绪。
四、一般咨询类病人来信，及时解决情况并回复病人。
五、复信解释问题应谨慎、严谨，避免产生法律纠纷和加重医患双方矛盾，慎重出具相关医疗证明，严格管理部门专业章。
六、认真做好登记工作，定期汇总分析信访、来访内容，并做好总结，针对主要问题，关联问题提出合理建议和措施。
保护门诊患者隐私权的措施
一、医护人员要做到语言文明、仪表文明、举止文明，保护患者的隐私权，尊重患者权利，维护患者尊严。
二、诊室和检查室实行“一医一患一诊室”制度，严防无关人员进入。
三、严禁医护人员对所有掌握的患者个人隐私进行披露、宣扬。
四、医院做人流手术，妇科检查治疗等，医生在未事先征得患者同意的情况下，严禁见习医生介入。
五、患者就诊卡丢失补办、补打病例，需要提供身份证原件。
门诊急危重患者优先处理制度
一、门诊各岗位工作人员，要牢固树立“一切为了病人”的服务宗旨，增强主动服务意识，时刻关注门诊患者的病情变化，并快速做出响应。
二、优先主动向门诊重、老、弱、残患者提供各种便利服务：免费轮椅，安排导医全程陪同就诊等等。
三、在候诊过程中发现患者异常，应提前安排就诊，并做好其他候诊患者的说服工作。如出现晕厥、猝死等紧急状况，应启动抢救门诊危重患者应急预案。
四、检查、化验等医技科室应优先安排门诊急危重症患者的检查和化验，并缩短出具报告的时间。
门诊患者身份识别制度
为确保门诊患者，诊疗安全，避免诊疗差错的发生，保证门诊患者的就诊安全，特制定门诊患者身份标识制度。
一、严格执行查对制度，准确识别患者身份。
二、在进行各项治疗护理活动中，应同时使用姓名、性别、就诊卡等几种方法确认患者身份。
三、在实施任何介入或有创诊疗活动前，实施者应亲自与患者（或家属）沟通，作为最后确定的手段，以确保对正确的患者实施正确的操作。
四、对昏迷，神志不清，无自主能力等患者，使用“腕力作为”患者身份识别标识；在进行各项诊疗操作前认真核对腕带信息，准确确认患者的身份。
第15篇：述职报告
述职报告
我是于2010年4月主动响应组织号召，由县发改委选派到十里镇代楼村任党支部第一书记。到村以来，在县乡领导及选派单位领导的关心、帮助下，在村全体党员干部群众的大力支持下，我通过调查、走访、观察、了解，并征求镇领导、选派单位、村支两委成员及包村干部的意见，构思并制定了代楼村三年发展规划和工作思路。通过一年来的共同努力和工作，代楼村各方面均已取得了可喜的变化和发展，为全村经济及社会事业的快速发展打下了良好的基础。现将具体情况报告如下。
一、主要工作情况
（一）发展村域经济，增加村财、村民收入。一是积极引导农民抓好产业结构战略性调整，增加村财、农民收入。发展农村经济，增加农民收入是第一书记驻村工作的最终目标和最根本的出发点和落脚点。我走家入户，根据村情和每个农户的生产生活情况，了解市场供求信息，及时帮助农户理清发展思路，引导农民调整农业种植结构。调整水稻种植，依托500亩中高产田，种植优质水稻。积极推广双低油菜种植实用技术，加强与四方植物油公司等龙头企业合作，实行订单农业。二是发展壮大农民专业合作社，为农业生产服务。村党支部加大支持力度，成立了代楼村农村土地信用合作
社，流转土地800亩;筹集资金80万元成立资金互助合作社，规范管理，做大做强。
(二)千方百计筹集资金，积极为民办实事。具体办了以下几件实事：（1）完成农民新村建设规划，高标准规划设计建设新村住房，截止目前，已完成投资210万元，建成住房22套。（2）启用村合作医疗室，改善村民就医条件。（3）争取项目资金80万元，开工建设代楼村中心小学。（4）争取项目资金100万元，开工建设代楼村中心敬老院一座。（5）争取县“一事一议”补助资金3.6万元，整修新村下水道。
（6）争取“农家书屋”项目资金3万元，购置图书方便群众阅览。（7）积极推进新型农村合作医疗参保工作，全村参保率达到80%。（8）积极实施新型农村养老保险参保工作，全村参保率达到80%，使农民群众广泛受益。（9）修建了村组道路1.5公里，解决了部分群众出行难的问题。（10）争取农机专项补贴资金3万元，提高了全村农业机械化水平。
（三）加强党建工作，增强党支部的战斗堡垒作用。一是加强班子自身建设，发挥党支部的领导作用。日常工作中，我注重与村“两委”干部的交流谈心，通过召开民主生活会，集体学习等形式，在班子内部建立民主、平等、和谐的团结气氛，自觉维护班子集体威信，使村“两委”班子能够求同存异、统一思想、团结一致、真抓实干，从而形成班子内部合力，较好地发挥了党支部的整体效能和集体领导作用，为
年度各项工作的顺利开展提供了组织保障。二是加强制度建设，健全和完善组织机构。坚持民主集中制，规范开好“三会一课”，制定和完善集体领导和个人分工负责制，制定村级班子议事规则、决策程序，建立健全村务公开，在短期内制定出台了相关管理办法，如村务管理章程、村务公开制度、民主决策制度、财务管理制度等，并在村务工作中逐步加以落实。同时加强和完善代楼村资金互助合作社党小组建设，把优秀的、能带领群众致富、愿意为百姓服务的2位党员充实到合作社党小组中去，培育党组织在群众的堡垒形象。三是积极培养党员干部，增强党的后备力量。把具有政治素质好、乐于奉献、能带头致富和带领群众致富的同志吸收到党组织队伍中来。2010年度，新发展党员1名。
（四）尽力尽责，高标准完成镇党委政府交办的各项工作目标和任务。一是做好计划生育工作，促进经济发展.代楼村现有村民382户，1650人，20个村民小组。育龄妇女296人，全年孕检率100%，纯女户结扎8例，健全完善计生管理和服务制度，加大政策法规、计生知识的入户宣传，开展计生协会会员之间的互学、互助工作，努力营造良好计生氛围。二是积极开展平安创建活动。坚持“一手抓发展，一手抓稳定”的工作方针，进一步明确责任，加强交通行业的安全生产，加强普法和青少年法制教育工作力度，加强对“两牢”人员的帮教工作，扎实抓好基础工作，使全村治安形势明显
好转。三是对镇党委、政府统一部置的其它阶段性中心工作，无论是新农村示范区建设、农村环境卫生还是道路综合整治、植树绿化、新农保等，我们均尽力尽责确保圆满完成，其中多项工作位居全镇先进行列，荣获2010年度十里镇综合工作优秀单位。
（五）廉洁从政，严格考勤，做到让组织放心。一年来，我始终按照县委组织部和镇党委廉政责任制的要求，严格要求自己。一是严把财务关。严肃财经纪律，把好财务审批关；二是注重民主办事。认真落实民主决策，民主议事的机制，在实施村级重大工作时，坚持集体研究，集体决策，正确对待和使用手中的权力。同时，自己也虚心接受村民的监督，倾听村民的意见；三是树立自身形象。作为一名选派的村党支部第一书记，我认为自身的一言一行都关乎党在人民群众中的形象，在日常工作中我始终坚持严于律己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实廉政建设责任制，坚持以勤俭持家，不铺张浪费，不贪图享受。坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为，清清白白做人、干干净净做事。一年来，我先后垫付了数千元工资用于村里的项目建设。一年来除了节假日和外出争资跑项，我一直坚持吃住在村，履行工作职责，坚决不做走读干部。
二、存在问题
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但离
上级党组织对我们的要求和期望还有一定的差距和不足。一是经济基础差，集体经济薄弱;二是干部群众的科学文化素质有待提高;三是班子成员中还存在一定程度的作风涣散，战斗力不强等问题。这些问题有待于我们今后加以改进。四是个人驾驭农村复杂工作局面的能力有待进一步提高。
三、下步措施
1、发挥作用，加强基层党组织建设。力争通过三年的努力，建设好村“两委”班子，把村“两委”班子建设成为推动科学发展、领导群众致富、密切联系群众、维护社会稳定的坚强领导核心。
2、抓好主导产业，加大产业结构调整力度。建设1000亩粮油高产区，积极推广良种水稻栽培及双低油菜种植实用技术，加强与四方植物油公司等龙头企业合作，实行订单农业。实施好华英富民计划，大力发展好畜禽养殖业。依托村土地信用合作社，力争完成土地流转1000亩以上，通过市场化的专业运作，不断增加农民的收入。
3、打造新型农村社区，推进社会主义新农村建设。代楼村是光山县首批社会主义新农村建设示范村之—，通过不断的新建和完善，高标准规划设计建设新村住房，配套建设水、电、路、绿化等基础设施建设，争取用3-5年的时间把代楼村建成一个集产业、居住、文教卫生、休闲观光、商贸物流一体化的生态中心示范村。
4、争取多方支持，推动村级基础设施及社会事业建设。积极向教育局、民政局、水利局、交通局、建设局、发改委等主管部门申报项目申请，申请到位的资金将用于村基础设施及公益设施的建设，推动村级基础设施及社会事业的全面发展。
以上是一年来本人在代楼村工作情况的简单汇报。在今后的工作中，我将进一步牢固树立融入基层的坚定信念，切实增强锻炼培养的实际成效，充分展示机关干部的良好形象，突出到村工作重点，以更加饱满的工作热情扎实做好到村任职工作；和村两委班子成员一起，认真按照县委组织部的要求和十里镇党委、政府的要求，戒骄戒躁，扎实工作，为代楼村各项工作再上新台阶而继续努力！
十里镇代楼村党支部第一书记：裴海涛2011年4月10日
第16篇：述职报告
季度工作总结 述职人XX
1.XX苏宁北京路店,从2月10日开业到现在将近4个月的时间,整体销售一直稳步上升,但从单品类来说,我们黑电一直和竞争对手比起来比较弱势.从我们的销售上来说,2月销售112121元,3月121212元，4月12121211元，5月12121215元，任务完成率一直不是很理想，从一些我们了解到的情况来看，对手的销量一直比我们要高出一些。销售一直不如对手的原因有许多客观因数，对于客观因数我就不多说了，我更愿意说说主观因数。我觉得主要存在的问题有以下几点：1.价格，我们没能做到真正让顾客满意，有部分机型我们的标价比对手明显高出许多。导致顾客在看了我们的机子后都不敢讲价。2.货源：首先是开业遗留下来的问题.就是一些机型有货无样,有一部分是有样无货.这些问题虽然现在已全部解决,但对我们前期的销售还是有一定影响.另外，由于对市场把握不足，导致我们很多机型形成滞销。3.人员,这主要体现由于我们是刚下遵义,所以有些工厂没把他的最优秀的促销员指派过来,由于部分是新手,过来现学现卖.加上我们没能有效的组织员工进行相关的培训.导致销售一直提不上来4市调,我们的市调一直不能有效的掉到我们想得到的数据.5.卖场标准化,由于我们自营员工对标准的不完全掌握.导致POP.价签等摆放不是很规范,这对卖场的氛围也产生了一定的影响.综合以上的情况,我认为今后的工作开展应从以下几点来展开: 1人员分工与任务分解：把上级制定的销售任务合理的分解到每个人、每个品牌的每一天。对自营员工严格采取区域负责制。2.价格：主要是现场对一些顾客提出低于限价的作合理让价。并配合促销销售商品。对一些太离谱的组织市调。要对价格有明锐的嗅觉。在标价上不能高于对手。3.市调：，合理安排人员进行市调。主要是对手卖场的人流量、成交量、活动内容、临促的数量、商品的陈列、标价、POP和地贴的支持商家和赠品以及赠品的品牌。并对市调回来的信息与数据进行分析并及时跟价。4.样机管理：包括陈列与销售。样机摆放一定要合逻辑。干净整洁。样机销售严格按照公司样机销售制度。人员管理。首先是营业员。包括系统
流程和销售流程。对销售技巧和产品知识的掌握。然后是76条规章制度、三米原则、首问负责制、阳光服务、区域负责制。培训好营业员让他们去对促销员进行培训。只有以点带面才能有效的完成工作。一定要懂得下放权力,才能更有效的完成工作.（5）主推意识 加强员工的主推意识。让员工明白主推。主推品牌和机型。制定出奖励制度。提升毛利率6。货源管理,了解库存结构。让促销知道有什么机型可以卖。而不是盲目的销售，最后造成负卖。或者是专卖畅销或好走的机型，这样其他形成滞销。让他们做到有什么库存买什么货并对营销采购货源提出合理建议。。
资源管理,主要分1.让价手段比如：经理卡、我司优惠单、工厂优惠单、蓝A券（大忙和重大促销活动时有心意券）。2.包装手段：我司赠品和工厂赠品。对资源清楚的掌握。对所缺资源与营销沟通。并落实.客诉处理主要是本品类的一些客诉包括（产品质量、卖场意外、服务、态度）上的不满引起的客诉及时处理，对不能处理的一定要在第一时间移交到现场客服部门.服务管理.就是让员工知道我司所销售的唯一产品就是服务。而做好服务销售其实不难。我司的服务主要有以下几点：阳光服务、三米原则、首位负责制、完善的售后等。做好员工对以上几点的掌握与落实。让自营员工起带头作用。然后由自营员工去监督促销人员。安全管理包括：样机安全、消防、促销品安全。样机安全主要是加强防盗工作，每日安排元工进行交接。并对无故不交接的员工采取批评或处罚。消防上主要是每天下班后对卖场巡视。看看有无安全隐患。插座是否拔掉。促销品安全主要是工厂赠品，因为我司赠品的安全有专人负责。 以上就是我的总结与计划展开.2007.06.13
第17篇：述职报告
2011 年 度 述 职 报 告
（2012年1月）
掘进二队队长刘晓飞
我自2011年9月27日起至今任姚桥煤矿掘进二队队长、支部副书记，负责掘进二队行政全面工作。回顾2011年的工作，我坚持以建设安全高效区队为目标，认真贯彻落实公司、矿党政的各项工作部署，时刻以肩负的责任鞭策自己，脚踏实地的开展工作，在队班子成员的积极配合下，在全体职工的共同努力下，我队2011实现了“安全为零”的目标，进尺、质量标准化、收入等主要指标均显著提高。下面，我分三个方面，把2011年的工作情况简要汇报如下：
一、思想和作风
我加强自身思想和作风建设，严格约束和规范自己言行。在管理思想方面，我牢固树立了三种思想：“安全第一”的思想，始终把安全工作放在重中之重的位置来抓；“对照标准找差距”的思想，不断强化职工的标准化意识，规范操作行为，帮助职工牢固树立上标准岗，干标准活的理念；“上对领导负责、下为职工服务”的思想，每天仔细做好工作总结，查漏补缺。在工作原则方面，我坚持廉洁自律，在队里推行人本管理和制度管理相结合的管理方式：以科学的管理制度管理职工，保证做到队务公开、公平、公正；用以人为本的理念关怀激励职工。在自身行为方面，我奉行一个理念：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。我坚持时时、处处以身作则，每当现场管理出现问题、地质条件发生变化、出现重大安全隐患的时候，我坚持带头盯在现场，带头跟班，在现场走在前、干在前，争取用最有效的方法在最短的时间里解决问题。
二、工作和成绩
坚持不懈的严抓职工学习培训和行为规范。
为全面提高职工素质，增强职工能安全、会安全的能力，我充分利用班前教育、“三个一”活动、脱产培训、现场考试等形式，按照干什么学什么的原则，强化职工作业程序和操作标准的学习，巩固职工安全质量标准化的意识，全力以赴真正做到让职工明白要禁止什么，应该做什么，应该如何做，并积极推行了标准化作业程序，进一步明确了每个工种的操作步骤和要领，树立职工“上标准岗、干标准活”的理念，强力推动“手指口述法”的现场应用。为了让活动不走过场，不流于形式，在活动开展的同时，我亲自参与到了其中，与职工们一起学习培训，一起考试，并现场示范“手指口述法”的应用，现场示范标准操作步骤，保证活动开展取得实效，保障职工能安全、会安全。在全队上下的共同努力下，2011年我队实现了“安全为零”的目标，真正做到了杜绝破皮伤以上事故的发生。
规范制度，科学管理，凝心聚力保安全生产。
我知道一个队伍的好坏，很大程度上决定于管理的成功与否。我认真分析队里的实际情况以及职工的思想状况，结合岩巷掘进工作的特殊性，我多次和队班子成员反复研究出了人本管理和制度管理相结合的管理方式，以科学的管理制度和以人为本的关怀激励方式增强干部职工的凝聚力和战斗力。我根据实际情况，认真听取了职工的意见，重新制定了更科学、更合理的井上井下班前会制度、出勤制度、考核制度、分配记分制度以及隐患排查等制度，进一步规范了生产现场的劳动组织，严格了干部职工的劳动纪律，加大了队务公开和群众监督的力度。此外，我还坚持做
好不放心人的排查工作，对存在安全隐患的职工采取家访、谈心等方式，疏导他们的压力，减轻他们的包袱，解决他们的后顾之忧。经过实践的检验，这是一套行之有效的管理方法，我们队2011年顺利圆满完成了今年矿安排的各项生产任务。
加强技术管理，大力推行质量标准化工作。
质量标准化工作一直是队里的老大难问题，由于不少干部职工长时间对质量标准化工作没有深刻的认识，认为标准化工作对生产的帮助不大，有时还会影响生产，而导致了凑乎马虎、不思进取的不良现象。对此，我经过多次与干部职工谈心，反复对干部职工强调，经常性的在班前会上解说质量标准化工作的重要性，并制定出详细的科学的班组标准化工作考核办法，全队上下逐渐转变了观点，统一了认识，达成了“标准化必须要抓，要抓好，还要有成效”的共识，还一致决定要争创质量标准化示范区队。同时我坚持以技术管理为抓手，抓好安全生产，推进质量标准化工作。把好技术关，抓好作业规程和技术措施的现场针对性和实用性，确保施工的高标准和高质量。下半年以来，我队的质量标准化水平明显提升，在11月份还拿到了岩巷系统标准化评比第一名的好成绩。
三、不足和打算
回顾一年来的工作，我做了一些工作，取得了一点的成绩，但我也清醒的认识到还存在一些不足。一是综合素质有待进一步提升。对煤矿现场管理知识，还需进一步丰富，还需要继续加强学习，向书本学习，向实践学习。二是工作能力还有待进一步提高。创新意识还不强，工作还不够大胆，工作的超前性、预见性还需提高。三是工作作风还有待进一步转变。抓工作不够细不够
严，严格管理的思想还需加强。
今后，我将进一步发扬成绩，克服缺点，努力提高自己的工作水平；进一步加强学习，提高素质，不断增强自身的工作能力；进一步勤奋工作，创出良好成绩，不辜负领导的信任和职工的期望；全心全意与全体职工一道，同甘共苦，齐心协力，为把我队建设成为安全高效区队而不懈努力。
第18篇：述职报告
述职报告
（***县直机关工委副书记****）
（2012年1月4日）
今年以来，组织上安排我先后担任县委统战部副部长和县直机关工委副书记职务，一年来，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，认真贯彻党的十七大和州县党代会以及“两会”精神，以“推进科学跨越，打造幸福广河”为理念，在思想上和行动上与党委保持高度一致，不断提高思想觉悟和理论水平。在工作中，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，服务大局，解放思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，工作中尊重领导、团结同志，较好地完成了分管的各项工作任务。
一、认真学习，政治理论水平进一步提高
通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想，进一步加深了对“三个代表”精神实质和科学内涵的理解。提高了用马克思主义的立场、观点和方法认识世界、指导工作的能力，不断强化了做好本职工作的积极性和主动性。通过学习我充分认识到，要从全县的大局出发，加强理论学习的同时，就必须努力适应新的形势和任务的需要，认真地学习科技知识、法律法规、市场经济理论和机关党建业务知识等，进一步拓宽知识结构，促进自身综合
1素质的提高。
二、求真务实，爱岗敬业的精神进一步增强，工作上取得了较好的成绩
1、保质保量的完成第六次人口普查数据的审核校对工作。一至二月份是第六次人口普查数据的审核校对时候，我与抽调的一班人一起，从早上八点半开始到晚上九点，期间除吃饭的两小时外，都在加班加点的审核数据和修改错误，共修改各类错误十万余条，按期完成了审核工作，得到了州人普办领导的肯定。
2、认真开展“破解难题年”活动。在统战部工作期间，我分管“破解难题年”活动，根据县委、县政府“破解难题年”活动实施方案的相关要求，及时召开动员会，成立领导小组，结合工作实际迅速制定了实施方案，确保了此项工作的顺利开展。在工作中主要作了以下几点：一是高度重视，精心安排，确保活动有序进行；二是深入调研，认真查找阻碍工作开展的三个必需破解的难题；三是切实采取有效措施，根据时限全力破解确定的三个难题；四是制定长效机制，确保取得的成效得以有效落实。
3、突出抓好支部班子建设和调整。针对县直机关干部调整比较大的实际，把各单位的支部班子建设作为重点工作来抓，今年来共督促指导23个支部班子进行改选，有21个支部班子进行了补选，共有38名政治素质高，有党务工作
能力的党员干部调整充实到支部成员中来，为机关党建工作的开展奠定了坚实的组织基础。
4、努力做好发展党员工作。对于各单位的发展党员工作，认真落实了“严格标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，注重了对发展对象和入党积极分子的培养教育，严格实行政审、公示制度的入党程序，确保了发展质量。在发展党员工作中，认真把好材料和政审关，严格各种组织程序，积极做好预备党员的跟踪考察工作，按期为预备党员办理了转正手续。严格党员规范化管理程序，积极要求流动党员按时转接组织关系，确保了党员数据库与实际情况相一致。同时，根据各单位的实际情况，制定2012年发展党员规划，在保证发展质量的基础上确保了党员的发展数量，为进一步壮大党的队伍奠定了基础。
三、严于律已，树立了清正廉洁的良好形象
认真贯彻党风廉政建设“八个坚持、八个反对”，贯彻落实党风廉政建设的重要性和自觉性，能从自身做起，慎微、慎独、自重、自省，不以恶小而为之，不以善小而不为，认真开展批评与自我批评，一是认真学习中央及省州县关于廉洁从政的有关规定和两个《条例》，自觉改造世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、政绩观。二是自觉落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，做到踏踏实实做事，清清白白做人，淡泊名利，朴素勤
俭。时时处处严格要求自己，不放松对自己的要求，坚持奉公守法，不谋私利。三是严格要求认真落实党风廉政建设责任制，坚持把党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败的一系列指示及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》落到实处。另外，做到严格要求、严格管理、严格监督，抓好自身建设和职责范围内的党风廉政建设和反腐纠风工作。完善工作管理制度，率先垂范，严格遵守各项规章制度。
总之，一年来在上级领导和同志们的帮助指导下工作上取得了一定成绩，但与上级领导的要求和同志们的期望相比还有一定差距，今后我将进一步加强学习，提高理论水平，创新工作思路，提高解决工作中各种问题的能力。勤政为民，不断为群众做好事，办实事，解难事，推动工作再上新台阶，为我县经济社会跨越式发展贡献自己的力量。
第19篇：述职报告
述职报告
各位代表、各位领导、同志们：大家好！
在2013年的工作中，按照公司领导班子分工，我主要分管公司工会、人力资源部、后勤管理部、职工医院、离退办等单位的工作，并代管纪检监察工作，协管中、小学。一年来，按照公司的总体要求，紧紧围绕公司的中心工作，认真履行职责。在两级领导的大力支持和部门全体职工的共同努力下，较好地完成了全年的各项工作任务。
下面，我就按本次大会的要求，把一年来的思想和工作情况，向各位代表和各位领导作一汇报。
一、加强理论学习，不断提高思想认识。
在党群口工作多年，我深知思想决定行为的道理。因此，在日常工作中，能够自觉注重政治理论上的学习，不断提高思想素质。通过学习我有以下几点体会和认识：
1、凡事从公心出发，就能端正心态，就能客观、全面、准确地看待工作中遇到的问题，就能够以实事求是的态度来分析和解决问题。
2、处处为基层、为职工着想，就能摆正位置，就能够做到公正办事、公平处事，敢于讲真话讲实话、敢于负责任。
3、遇事从公司权益考虑，就会有大局意识，就能够协调好各方关系，处理好国家、集体和个人的利益。
我是这样想的，对不对希望大家来评判。这样，在今后的工作中遇到具体事时大家就能互相理解了。
二、主要工作完成情况。
（一）工会工作：
1、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理工作，通过组织召开每年一度的公司两会，使广大职工积极参与企业的民主决策和民主监督。（去年的两会在三月2初顺利召开）并在5月份完成了职工代表的换届选举工作。
2、加强工会组织自身建设，一是开展理论学习调研活动，去年工会有四篇论文被省国防邮电工会选入论文集。二是积极开展了培训活动，除参加上级工会有关培训外，还聘请市总领导，举办了分工会主席、职工代表、女工委员培训班，共有40多人参加了培训，反映良好。
3、深入基层了解职工的思想动态，反馈职工的诉求，及时协调和化解各种矛盾，以职工之家的姿态积极做好职工队伍的稳定和思想工作。
4、认真做好困难职工的帮扶救助工作，做到平时救助与双节救助相结合，2013年平时救助困难职工10余户；慰问患病职工20余人次；双节期间救助困难职工122户，发放救济钱物合计75083元。开展了“结对子”帮扶活动，帮助5户特困职工与省总工会、省国防邮电工会领导结为“一对一”帮扶对子。
5、坚持开展金秋助学活动，主动与上级工会沟通，帮助22户困难职工子女申请助学救助款72500元。
6、积极与地方民政部门联系，对符合条件的低保困难职工做到应保尽保，目前全公司共有62户149人纳入了低保范围，并通过了民政部门的专项检查。
7、组织开展了群众性合理化建议活动，共收到合理化建议309条，共采纳合理化建议221条。为鼓励该项活动的持续进行并组织开展了总结和抽奖活动
8、组织开展了工会系统创先争优活动，对年度工会工作进行了总结和表彰，并利用多种形式对先进集体和个人进行了广泛宣传。
11、为活跃职工文化生活，先后组织开展了消夏系列活动、卡拉ok比赛活动、迎新春 1
系列活动、庆三八女职工趣味活动等，并代表豫西集团组织参加了南阳市第五届职工运动会，取得了女子拔河第二名的好成绩。
12、围绕生产经营，为鼓励职工岗位练兵，组织参加了南阳市第五届职工职业技能大赛活动，取得了骄人成绩，（宋铣工第一）为企业争得了荣誉。
（二）人力资源管理工作方面：
1、进一步加强了对中层经营管理者的考核与管理，严格按照“中层经营管理者管理与评价办法”和“岗位绩效工资制实施办法”，坚持日常考核与年度考核相结合，并将考核结果在岗位绩效工资中予以奖惩兑现，建立了干部能上能下、收入能高能低的新机制。
2、为强化人才队伍建设，在加强人才引进工作的同时，大力开展培训活动。去年已接收大学生5人，新招聘大学生8人。招收数控技校生22人。全年共举办培训39项，培训职工550人次，其中内部培训511人次，外出培训39人次。举办了两期中层以上领导干部培训班，并通过改进培训方式，取得了良好效果。
3、加强对工资核算发放的监督检查，完善了基层单位的工资薪酬管理工作，确保了职工的合法收入。
4、完成了各项人工成本和工时定额的核算工作，为新产品开发和其他有关工作提供了准确的基础数据。
5、为规范用工，合理配置人员，加强了对临时用工的管理工作，制定下发了公司临时用工管理暂行办法，并对计划外用工进行了摸底调查和登记备案。
6、组织完成了年度社保缴费基数的核定申报工作，并跟踪落实了医保资金使用的相关工作。
7、为维护职工合法权益，规范了劳动合同管理工作。完成了到期合同的续签备案工作，为200名职工续签了劳动合同。与5名新职工签订了劳动合同，与20名离职人员办理了劳动合同解除手续。同时，理清了北方公司职工的劳动关系，使成建制转入北方公司的职工全部与北方向东公司签订了劳动合同。
8、加强了人力资源调剂和富余人员的待岗培训工作，及时做好服务满足基层单位的各项需求。其中为
17、
18、财务部开发部等单位配置了急需的专业技术人员，并对1分厂、13分厂等单位的待岗人员进行了安全知识、工艺技术等相关培训，对稳定职工队伍起到了良好作用。
（三）后勤保障工作方面：
1、为节能降耗，提高供电安全，对家属区空调供电线路进行了更新改造，现已改造390户，预计全部工程将在今年8月份完成。同时对一条街商业用电进行了计量升级改造，目前已全部完工，运行效果良好。
2、为集中居住，降低成本，持续对职工住房进行有序调整，并对原分配方案进行修改完善，逐步调空、拆除不配套住房。于去年底封存了单身公寓，仅此一项就为公司年节约各项费用数十万元。
3、严格执行“办公用品管理办法”，有效地控制了各项费用的开支，使公司年度各项办公经费均控制在指标之内。
4、在公司的大力支持下，完成了职工住房的维修工作，全年共大修住房5栋约2085平方米、小修住房86户近630平方米，并对部分公共场所和厂房进行了整修和改造，有效地改善了职工住房条件和工作场所的环境。
5、规范了住房公积金和居民养老、医疗保险的管理工作，针对不同人员类别，分类建档，人性化服务，使公司利益不受损害，职工利益得到保障。
6、协同有关部门继续追踪“棚户区”改造项目，并对相关资料进行整理完善，为积极争取国家政策改善职工生产生活条件奠定了基础。
7、积极推进自主安置工作。在公司的高度重视下，经多方努力第五批购房补贴已顺利发放到职工手中。兵工新城第一期第一批购房户也顺利拿到住房钥匙。
8、加强了液化气站的安全管理工作，按要求对在岗人员进行了安全培训，持证上岗，并严格执行相关规定对安全设施进行审验和更换，在确保安全的前提下，全年共为职工家属供应液化气55吨，供应生活用煤7.5万块，保障了职工家属的正常生活。
9、定期对家属区供电供水系统进行检查和维修改造，及时处理各种故障，确保了家属区水电系统的正常运转和职工家属
的日常生活；并在年前协同能源管理部门对家属区用电进行了二次大检查，对违规用电提高了处罚力度，既确保了家属区用电安全，又降低了能源损耗和浪费。
10、在为离退休人员的管理服务工作中，积极探索养老工作新思路，不断提高服务意识，注重管理细节，努力为离退休人员排忧解难。积极搭建离退休人员活动平台，组织离退休人员开展了形式多样的娱乐活动，使他们老有所养、老有所乐，努力提高离退休人员的生活质量。
11、进一步加强了离休人员的医疗管理，严格执行“离休人员医疗管理办法”，按季度及时审核报销各项医疗费用，切实保障了离休人员的基本医疗，基本达到了合理用药、防止浪费的目的。
12、职工医院按照有关要求完成了年度各类资质的年检、校验和换证工作，保证了各项医疗服务工作的合法经营。
13、面对医疗技术人员短缺，服务能力差的困难，积极与南阳卫校联系沟通，每月由卫校派出不同科室的专家到我院定期坐诊，有效地缓解了职工家属看病难的问题。同时，也促使医院在加强内部管理，强化医务人员培训上下功夫，努力提高医务人员的专业水平和医院的服务质量。
14、加强与市医保部门的沟通联系，使公司享受门诊慢性病待遇人员达到350多人，全年为各类参保职工报销医疗费50多万元，最大限度地维护了参保职工的权益。
15、组织开展了预防保健、计划免疫和公共卫生消杀工作，圆满完成了各项计划任务，保证了辖区内疾病控制和环境卫生，全年各类疫苗预防接种800余人次，得到了地方卫生部门的表彰。
16、进一步规范计生管理工作，组织计生办与各单位签订计划生育责任书，并一年两次分别对公司育龄女职工共计300余人进行了孕检，全年无重大违反计划生育现象发生。
（四）纪检监察工作：
1、进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行有关工作制度，组织签订责任书36份、签订承诺书84份，并将考核结果与公司绩效考核相结合，确保各项制度落到实处。
2、深入开展党风党纪教育，以提升领导人员和重要岗位人员拒腐防变能力为目的，组织开展了中层以上领导干部预防职务犯罪知识竞赛活动，参加人员59人均取得良好成绩。
3、通过播放宣传片、撰写宣传教育稿件、刊登有关文章等多种形式，大力开展宣传教育活动，增强了两级领导干部的廉洁从业意识，有效遏制了违纪案件的发生。
4、明确效能监察重点，组织开展了南阳工业项目的全过程跟踪监督工作。
5、对公司2013年度业务招待费使用情况进行了效能监察，并针对存在的问题提出了监察建议。
6、定期对公司八个经营实体的经营情况进行效能监察，并对其利润真实性进行了确认，累计下整改通知书5份，要求对存在的问题予以整改。
7、对公司在建工程项目竣工验收进行了效能监察，全年共有16台购置设备和大修改造工程竣工验收。
8、加强信访举报的落实，鼓励和保护职工群众实事求是地反映问题，做到了有案必查。全年信访案件处理率达到100%。
三、在廉洁自律方面，自己能够严格执行各项有关规定，坚持党性原则、恪守廉洁勤政，严以律己，不谋私利，工作中遵循节俭的原则，为公司能省一分是一分，时刻把公司和职工的利益放在首位，始终把自己置身于法度之内，坚持不越雷池一步。
四、存在的不足和今后努力的方向：回顾一年来的工作，由于自身的工作经验和管理水平与企业发展新形势的要求还存在一定的差距，许多方面还做的不够，在今后的工作中还有待于进一步加强与学习。在下一步的具体工作措施上要努力做到以下二点：一是要结合公司实际，在各项管理制度建设上狠下功夫，要拾遗补缺，勇于创新、不断完善。二是在各项工作的协调、监管和制度的执行上，要扑下身子，狠抓落实。
以上是我一年来的述职报告，不妥之处，恳请各位代表和同志们批评指正，敬请各位代表进行评议。
谢谢大家！2014年2月20日
第20篇：述职报告
述 职 报 告
海南镇党委副书记陆树春
2011年11月1日
各位领导、同志们：
根据市委组织部的要求，现将本人一年来的履职情况，向各位领导和各位同志做个简要汇报。
一、坚持学习，做到自身素质有提高
为更好地适应本职岗位，更有效地开展各项工作，本人能够做到注重学习，努力提高自身的文化水平和政策理论水平。一是坚持参加党委中心组学习，学政治理论，学党在农村的各项路线、方针、政策，确保执行政策不走样。二是坚持改进学习方法，立足本职，学习党纪条例和法律法规，积极参加上级组织的各类培训班。能够注重阅读党报党刊，获取新信息，注重上网浏览，掌握新知识，正常参加市委要求的“读书月”活动，按时完成公务员培训课程。能够定期走进基层进行调研，掌握基层基本情况，以便为解决难点、重点问题找准方法。三是坚持学习他人经验，特别是学班子其他成员工作能力和工作艺术，取人之长，补已之短。通过经常性、多形式的学习，本人自身素质有了一定的提高，实际工作中的决策能力和处事能力也相对得到了提升。
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二、坚持尽职尽责，做到本职工作有成效
按照年初分工，本人分管党务、农业、农村、国土与农业项目建设工作，挂钩海南建材厂、联富食品有限公司、鼎足丝绸有限公司等企业，联系东北片，蹲点苏海村。一年来，紧紧围绕全镇工作大局，本人坚持以科学发展观为指导，能够立足本职，恪尽职守，努力完成上级党组织和镇党委安排的各项工作任务。
1．党务工作。围绕镇党委的各项中心工作、中心任务，积极建言献策，努力做好党委主要负责同志的参谋助手，做到牢记职责，工作积极主动，不推不拖，敢于负责，扎实开展工作。一是协助镇党委主要负责同志抓好班子建设。认真贯彻民主集中制，对于各项重点工作、重点事项以及人事任免等方面，都能按有关程序由镇党委领导班子讨论决定。二是抓好村级领导班子建设。能够围绕“四有一责”的要求，抓好村两委班子建设，一方面对村两委干部加强了教育和培训，另一方面对村级后备干部加强了考察、培养。严格按照《干部选拔条列》的有关规定，选拔任用干部。三是抓好了党建的各项工作。首先抓好了党建的硬件设施建设，推进党务公开工作，使党务工作更具透明度。其次抓好了基层党组织的建设和党员的教育工作，开展了党员承诺制活动和创先争优的活动，效果显著。在抓好发展新党员工作的同时，抓
好了一年一度的党员评议工作。
2．农业农村工作。一是联圩治理。今年上半年和下半年，组织力量，集中精力，花一个星期的时间对全镇14个总长104.6公里的主属联圩，先后开展了两次以清理挖、翻种植物为主要内容的专项整治活动。活动结束后，及时落实联圩管护人责任，建立全镇联圩长效管理机制。在下半年的“回头看”中，联圩圩面的挖翻种植物明显减少，群众的水土保护意识逐步提高。二是在争取国土项目，目前在项目区的有关村大力支持下，建设项目路基、桥梁有序推进。一年来，我们重点突出发展，继续加大对农业基础设施的投入，全镇共新建圩口闸3座，排涝站3座，及时开展村庄河道整治疏浚工作，全镇抗灾防洪能力明显增强。三是村庄环境综合整治。今年以来，我镇新发、西荡等村进行了村庄环境综合整治。首先是抓巷道清理，让道路硬化、洁化，达到八化要求；其次抓河道治理，还水面干净、畅通；最后抓线路梳理，使村庄亮化，线路安全、规范。目前，西荡、新发等村村容村貌得到极大改善，都受到上级检查组的肯定。四是农业生产技术推广。发挥科技部门的技术优势，广泛开展农民实用技术培训，大力推广新品种、新农药、新肥料“三新”技术，同时抓好机插秧技术推广，着力提升农业档次。五是组织开展水环境整治工作，成立保洁公司，对全镇外河主干河道进行承包清理。经过全镇上下共同努力，在规定时间内不折不
扣地完成了该项任务，圆满通过市检查验收。
3、国土与农业项目建设工作。
3．财务管理工作。本人能够注重农村财务管理和审计工作，建议制定了农村财务管理制度和审计制度。今年以来，对全镇实现债务化解，全面推进各单位、18个行政村“双公示”、“双理财”，各村集体资产、资源、财务全面实现公示，为还干部一个清白、给群众一个明白起了一定的作用。
4．片村工作。本人能够积极注重新农村建设，围绕党委政府中心工作，服务工作大局，能够与片村干部经常沟通，及时指导帮助他们解决实际工作中的困难。能够到所蹲点的苏海村指导各项工作，协调矛盾，帮助他们化解难题。
三、坚持廉洁自律，做到自我形象有提升
作为一名党的干部，自身廉洁与否将影响到工作的开展和镇党委的形象。为此，本人常告诫自己，在思想上要筑牢防线，在经济上要知足常乐。工作上本人平时能够服从大局，认真落实党风廉政建设责任制，尊重领导，团结同志，注重规范自己的言行举止，不讲大话、不讲空话、不随意表态、不做无原则的事情，遇到矛盾不回避，努力树好自身形象。能够严格遵守《党章》和党的纪律，从严要求自己，做到规规矩矩办事、清清白白做人。
一年来，在各位领导的关心和帮助下，在同志们的支持下，本人工作取得了一定的成绩。但是，我也清楚地认识到，
工作忙碌的同时，工作效率降低，工作成效也不明显。自身也或多或少存在着思想保守、创新不够、发展意识不强等等问题。因此，在今后工作中，我将加倍努力，与时俱进，扎实工作，发扬成绩，克服缺点，为全镇经济和社会发展作出自己应有的贡献。
以上汇报，如有不妥，敬请指正。
