公安机关财务工作全年工作总结

2021-03-26 来源：财务工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：北京市公安机关财务管理办法

北京市公安机关财务管理办法（试行）

【颁布单位】北京市财政局／北京市公安局

【颁布日期】 19980410

【实施日期】 19980101

【章名】第一章总则

第一条为加强公安机关的经费保障和财务管理，提高资金使用效益，遵照《中华人民共和国会计法》（以下简称《会计法》），《中华人民共和国预算法》和《中华人民共和国人民警察法》及国家有关财政政策，根据财政部、公安部关于《公安机关财务管理暂行办法》〔财文字（１９９７）１号〕，结合北京市的实际情况，特制定本办法。

第二条公安机关是人民民主专政的重要工具，是武装性质的国家治安行政机关。为保证具有特殊位置的首都公安机关依法行使职权，各级财政部门要根据公安机关所担负的任务、实际工作需要和财力可能，按照现行财政管理体制，以及国家预算收支科目和有关的计划、标准，在经费上给予保障。

第三条公安机关财务管理的主要任务是通过资金的领拨和运用，对本单位的财务活动进行综合管理。通过合理安排单位预算，依法管理各项收费，加强资金核算和管理，建立健全财务管理制度，开展财务分析，加强财务监督检查，提高警务保障能力，保证公安工作的开展。

第四条公安机关财务管理的范围包括：预算管理、收入管理、支出管理、资产管理、财务分析与监督等。

第五条公安经费和装备应建立科学、合理的供应标准和规范的管理制度。主要装备的配备标准由市公安局和市财政局共同制定。

第六条公安机关财务管理是公安工作的重要组成部分，公安机关应按照有关规定建立健全财务机构，配备符合条件的财务人员，切实做好财务管理工作。

各级公安机关财务管理应实行统一领导、分级负责、归口管理的原则，在单位行政首长的统一领导下，将单位的一切财务收支活动归口单位财务部门统一管理。

第七条各级公安机关财务管理工作，要认真贯彻执行党和国家的方针、政策和财政、财务制度，遵守财经法规和财经纪律。各级财政部门要加强对同级公安机关财务管理工作的监督和检查。

【章名】第二章单位预算管理

第八条公安机关预算即财务收支计划，包括公安机关行政经费、公安业务费、公安特别业务费（以下简称公安特费）、拘押收教场所经费、干部训练费、中等专业学校经费和其他经费支出，以及各项收入计划。

各级财政部门核拨的预算经费、纳入财政专户管理的预算外资金以及单位的其他收入，都要纳入单位预算，统筹安排使用。

第九条根据国家现行财政管理体制和公安管理体制，按照事权划分的原则，公安机关预算中需要财政预算安排的经费要分别列入市级和区（县）财政预算。

第十条根据公安机关工作的特殊性，市级财政在财力可能的条件下，可安排公安专项资金补助，用以增强市级公安机关的宏观协调能力。

第十一条预算管理应遵循的依据是：

（一）逐步实行定员定额管理；

（二）在上年度预算执行的基础上考虑本年度增减因素，保证其正常经费供给的合理增长；

（三）对于依法履行职责的特殊需要，应给予保障；

（四）对贫困地区，上级财政部门应适当予以专项经费补助；

（五）公安系统的行政经费按现行财政管理体制，由市、区（县）财政分别负担。公安业务费、公安特费、拘押收教场所经费等由市级财政统一安排；区（县）财政酌情补助。

第十二条预算的编制与执行

（一）各级公安机关要根据国家有关方针、政策，按照同级财政部门编报预算的要求，结合实际工作需要，认真编报年度预算。

（二）财政部门核定的预算，公安机关应严格执行，未经财政部门批准，不得调整。

（三）各级公安机关遇有难以预料的重大案件、突发事件或根据国家政策，机构、人员发生变化，确需调整预算时，应按规定报请财政部门追加预算。

（四）公安机关应处理好工作需要与财力可能的关系，按照量入为出、保证重点和专款专用的原则，合理安排预算。

第十三条决算的编制

各级公安机关在预算年度终了后，要认真总结、分析年度预算的执行情况及存在的问题，提出改进意见，并按照财政部门规定列报的科目要求，及时、准确、真实编制单位年度决算，报送同级财政部门审批。

在编报公安业务费各项费用支出决算时，侦察破案费、遣送费、警犬驯养费、服装费、警卫费、宣传资料费、教育培训费、治保费、奖励费、专业补助费、户政费、禁毒经费列入“业务费”，装备费列入“设备购置费”，消耗费列入“公务费”，其他费用列入“其他费用”等目级科目。

在编报公安特费各项费用支出决算时，技侦设备费列入“设备购置费 ”，特别办案费等公安特费列入“业务费”目级科目。

【章名】第三章收入管理

第十四条公安机关的收入是指在预算年度内依照有关法律、法规取得的非偿还性资金。

第十五条收入的内容

公安机关的收入包括财政预算拨款收入、事业收入和其他收入。

第十六条收入管理的要求

（一）财政拨款收入是公安机关收入的主要资金来源，必须严格按财政部门的有关规定进行管理。

（二）各级公安机关依法取得的纳入预算管理的行政性收费收入、罚没收入是国家财政收入的组成部分，其收入必须按规定及时、足额上缴国库，不得坐支、截留挪用或拖欠不交。

（三）各级公安机关取得的应纳入财政专户管理的预算外资金，按规定上缴财政专户，支出由财政部门按预算外资金收支计划和单位预算（财务收支计划）统筹安排，实行收支两条线管理。

（四）各级公安机关的其他收入，要纳入单位预算管理，实行收支统一核算。

（五）各级公安机关办理各种证照和执法过程中取得的行政性收费收入和罚没收入必须按国家规定的项目和标准收取，并按规定使用财政部门统一印制的收费、罚款票据。增减行政性收费项目、制定和调整收费标准，必须按规定报批。

（六）各级公安机关必须严格遵守国家有关法律、法规和财经纪律，严禁将行政性收费收入和罚没收入与奖金、福利挂钩，严禁坐支、留成。

【章名】第四章支出管理

第十七条公安机关的支出是指为维护国家安全和社会治安秩序，依法保护公民人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动所发生的各项资金耗费。

第十八条支出的内容

公安机关支出的内容包括：公安机关行政经费支出、公安业务费支出、公安特费支出、拘押收教场所经费支出、干部训练费支出、中等专业学校经费支出、其他经费支出。财政拨款和从财政专户核拨的预算外资金以及其他留单位使用的各种收入都应纳入单位预算，统一用于上述支出。

（一）公安机关行政经费，按财政部门规定的预算科目执行，包括工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务费、业务费、设备购置费、修缮费以及其他费用等。

（二）公安业务费，包括侦察破案费、遣送费、警犬训养费、装备费、服装费、消耗费、警卫费、宣传资料费、教育培训费、治保费、奖励费、专业补助费、户政费、禁毒经费、其他费用以及经有关部门批准并经财政部门同意开支的事业单位经费在公安业务费中列支。

（三）公安特费，包括特别办案费、密干费、特情耳目费、派遣费、据点费、情报费、境外调研费、技侦设备费、其他特费等。

（四）拘押收教场所经费，包括看守所经费、治安拘留所经费、收容教育所经费、戒毒所经费、安康医院经费，其开支范围按有关规定执行。

（五）干部训练费，包括公安干部管理学院（校）开支的工资、补助工资、其他工资、职工福利费、公务费、业务费、设备购置费、修缮费、其他费用。

（六）中等专业学校经费，包括工资、补助工资、其他工资、职工福利费、人民助学金、公务费、业务费、设备购置费、修缮费、其他费用。

（七）其他经费，上述范围未包括的公安经费。

第十九条支出管理的要求

（一）单位的各项经费支出必须贯彻执行国家有关方针、政策，严格遵守有关财政财务制度及财经纪律。

（二）各项支出应按规定的开支范围和开支标准执行。

（三）单位的经费支出应根据经常性经费、专项经费支出的不同特点，采取分类分项的管理办法。

（四）要严格开支审批手续，各项支出要有合法凭证，并按经费审批权限，经财会部门审核报领导批准后，方可报销。对公安特费中的特情耳目费、派遣费、密干费等开支，将特情、耳目、密干、被派人员本人签字的收据存入业务档案备查，不作为会计凭证，由经办人填写业务费报销单（注明上述人员代号），按规定手续报销；无法取得本人签字的收据，应由经办人签字并经领导核批后，存入业务档案备查。财务人员有权向业务部门查对。

（五）公安业务费和公安特费具有较强的政策性、机密性和特殊性，应单独编制预、决算，单独建帐核算。公安特费帐册应单独装订，专人保管。

第二十条预算外资金支出的管理

各级财政部门要建立预算外资金预、决算和各项管理制度，及时拨付预算外资金，切实加强对预算外资金的管理。

各级公安机关要严格按国家规定和经财政部门核定的预算外资金收支计划、单位财务收支计划收取、缴纳和使用预算外资金。严禁将预算外资金转交非财务机构管理、设帐外帐、私设“小金库”和公款私存，严禁用预算外资金搞房地产等计划外投资以及各种形式的高消费。

第二十一条专项经费管理

专项经费是指财政部门或上级公安机关核拨的指定项目和用途的经费。各级公安、财政部门要加强对专项经费的管理，严格按指定用途专款专用，保证专项任务和计划的完成。专项经费实行专项报告制度，并接受财政部门或上级公安机关的检查、验收。

第二十二条装备经费管理

公安机关购置技术装备，要按照保证重点、兼顾一般的原则，做到既要保证公安工作的需要，又要防止财产的积压和损失浪费。对技术装备逐步实行标准化、规范化管理，优化资源配置，最大限度地发挥设备的使用效益。购置大型设备，要进行充分论证，必要时可聘请有关专家和技术人员组成论证小组，进行全面系统的研究。

【章名】第五章资产管理

第二十三条公安机关的资产是国有资产的组成部分，是顺利开展公安工作必要的物质条件，管好用好各项资产，对保护国有资产的完好，保障公安各项任务的完成，具有重要的作用。

第二十四条公安机关的资产包括流动资产和固定资产等。

（一）流动资产是指在一年内变现或耗用的资产，包括现金、银行存款、低值易耗品、暂付款、有价证券等。

（二）固定资产是指单位价值在规定标准以上，使用年限在一年以上，在使用过程中能基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽不足规定标准，但使用年限在一年以上的大批同类资产，也作为固定资产管理。

固定资产分为：房屋及建筑物、交通工具、通信设备、计算机设备、侦察设备、武器警械、家具、图书、其他设备等。

第二十五条各级公安机关的财务部门对资产实行归口统一管理，建立健全资产的采购、验收、保管、领用、维护、报废、变更制度，明确资产管理部门和使用部门的责任。

【章名】第六章财务分析与监督

第二十六条财务分析和监督是财务管理的重要组成部分。通过财务分析与监督，掌握公安财务活动规律，提高财务管理水平和资金使用效益，保证国家有关方针、政策和财政财务制度的贯彻执行，维护财经纪律。

第二十七条公安财务分析的主要内容包括：预算执行、资金运用、开支水平、人员增减、财产物资使用与管理、效益考核以及预算外资金收支等情况的分析。

第二十八条公安财务监督检查的主要内容包括：

（一）对预算的编制、执行和财务报告真实性、准确性和完整性进行审核和检查；

（二）对各项收入和支出的范围和标准进行审核和检查；

（三）对有关资产管理要求和措施的落实情况进行督促；

（四）对违反财务制度和财经纪律的问题进行检查纠正。

第二十九条各级公安机关要建立内部稽核制度和岗位责任制，健全内部制约机制加强日常财务监督，配合审计、财政及上级主管部门进行审计和检查工作。做到坚持原则，依法办事，不断改进财务管理工作。

【章名】第七章会计机构和财会人员

第三十条市公安局财务主管部门的职能是：对市公安局所属各单位会计事务进行指导，监督各单位各项经费的开支；负责管理市公安局机关的财务工作；组织财务收支活动，进行会计核算和财务分析，实施财务监督；编制年度经费预、决算，报告预算执行情况；负责有关经费的申请、核拨；拟定装备、物资标准和计划；在授权范围内制定公安各项经费开支管理办法。

第三十一条公安系统所属经费独立核算单位按照《会计法》的规定均应设置会计机构，会计机构内部应当建立稽核制度。

设置会计机构的单位应编配与本单位业务量相适应的会计人员。在任用财会人员时，应选择政治、业务素质较好的人员。对管理公安业务费和公安特费的财会人员，要按照机要人员标准以及有关财会人员上岗要求，经公安机关人事部门审核批准后，予以配备，并保持相对稳定。会计、出纳必须设专人担任，不得兼管。

【章名】第八章奖惩

第三十二条各级领导要支持财会人员依法行使其职权，任何人不得对坚持原则的财会人员进行刁难、打击报复。对违反者须查明情况，严肃处理。

第三十三条财会人员在维护国家财经纪律和财会工作中做出显著成绩者，应按照《会计法》、《人民警察奖惩条例》予以奖励。

第三十四条财会人员要忠于职守，严守机密，廉洁奉公。对违反财经纪律、财务制度、玩忽职守，使国家财产或工作遭受损失的财会人员，应按《会计法》、《人民警察奖惩条例》给予必要的处罚。

【章名】第九章附则

第三十五条公安机关的事业费、基本建设投资的财务管理，按照有关财务管理办法执行。

第三十六条职业据点财务管理，纳入公安特费管理范围。

第三十七条过去执行的有关公安经费开支范围和管理办法中，凡与本《办法》有抵触的，以本《办法》为准。

第三十八条本《办法》自１９９８年１月１日起施行，本《办法》由市财政局、市公安局负责解释。

推荐第2篇：后勤财务总结(全年)

忙农镇总校2010年后勤财务工作总结

2010年，我总校后勤工作要紧紧围绕学校的教育教学这个中心，增强服务意识，听从校长安排，努力工作，努力做到后勤为前勤服务，为师生的工作、学习、生活服务。

一、后勤工作

1、增强服务意识，提高服务质量

工勤人员认真履行职责，增强服务意识，爱岗敬业，服从领导，与前勤人员一样，遵守作息时间，爱校如家，按时完成校长交给的各项工作任务。

舍务工作人员建立健全舍务管理制度，坚持值班值宿，严禁重大事故的发生。开展文明宿舍评比活动，培养学生的自理能力、集体主义观念和团结互助，协调合作品德。

食堂工作人员严格按卫生部门的要求和食品操作规程作业，定期到卫生防疫部门检查身体，预防疾病传播。各项工作责任到人，分工明确，团结协作，热情服务，成本核算，质高价廉。定期召开师生代表生活会，听取意见和建议，不断改进，让就餐师生满意。

2、积极采取措施，广泛听取师生的意见和建议，尽力改善师生的办公条件、学习条件、住宿条件，解决师生的后顾之忧，让其在较舒适、安全的环境下安心工作与学习。

2010年部分学校做了以下几件事：

（1）六所寄宿制学校，积极筹措资金，安装了监控器，为师生生活提供了安全保障。

（2）今年1月1日忙农联中宿舍楼投入使用，师生住宿条件大为改进；5月24日忙农联中师生餐厅投入使用，并且将师生食堂又一次走向社会化管理，通过近两个月的运转，就餐师生比较满意，效果很好。

（3）忙农中心幼儿园整体迁移到原来总校的院内，整体条件大大改善。

二、财务工作

1、财物工作严格遵守上级有关制度和《会计法》，严肃财经纪律，加强财物管理，增强透明度，体现民主理财，严格执行总校制定的财务管理制度，把有限资金用在“刀刃”上，确保学校教育教学工作的正常运转。

2、2010年4月2日举办了全镇中小学财务人员培训班，统一了记帐要求，重新建立了帐目。

3、严格履行财经手续，做到了手续健全支出合理。

4、财会人员做到了日清月结，账款相符，帐帐相符。

5、加强物品管理，建立责任制，每学期末对所有校产进行一次清查，做到帐物相符，发现问题及时追究责任，确保学校物品完备。

三、统计报表工作

各种报表，及时统计，按时上报。中小学报表、干部报表、人员编制报表、财务月报表、年报表等各种报表，以事实为依据，认真统计，不遗不漏，不谎报、不瞒报、数字准确，按时上报。

6、规范了收费行为，没有超标和搭车收费现象，自觉接受

物价部门检查和社会的监督。

四、职工工资福利待遇发放与报批工作

及时办理调整工资、正常增加薪给工资、职务晋升、教龄津贴、遗属生活费和退休人员退休审批手续，做到了底子清，情况明，不遗不漏，按章办事。及时上报职工工资变动信息，不推迟，不拖延。为了让职工明白当月工资发放情况，只要有变动的月份就发放明白纸，以便职工及时查询。为确保离退休人员及遗属的工资福利信息及时宣传到位，由各中小学负责所辖村组的离退休人员及遗属的证件收发与信息宣传工作。

五、职工保险工作

2010年1月1日至2010年12月31日的职工医疗保险保险金在1月份工资中按时收缴，并按规定在1月14日上缴到地税局。合同制职工养老保险金由职工个人缴纳8％，单位缴纳20%。职工应缴纳的8%将在6月份前收缴，单位应缴纳的20%按国家财政新规定执行。

六、“经费保障机制”工作

各校建立健全了“经费保障机制”工作领导组织，加强领导，广泛宣传，落实责任，大力宣传国家关于实施“经费保障机制”政策，做到了家喻户晓，使党和国家资助农牧民子女的政策深入人心，各校层层把关，责任到人，严格根据申请和实际情况进行了审核、报批，做到公平、公正、公开，没有虚报、假报，套取“两免一补”资金。同时加大了“经费保障机制”资金的监管力度，并接受了上级财政、教育等部门的专项督导检查。

七、收费工作

坚决禁止乱收费现象，没有自行印发教辅资料滥收费现象，没有向学生摊派课外读物或搭车收费现象。对外地来就读的学生没有收取借读费。严格执行现行的收费项目及收费标准:

1、幼生管理费：依据赤发改费字（2008）1182号文件幼儿园收费标准为：一类园管理费60元/生、月，保育费40元/生、月；二类园管理费40元/生、月，保育费30元/生、月；三类园管理费30元/生、月，保育费20元/生、月。

2、作业本款：根据内发改费字（2005）1254号文件收取了作业本款，小学生20元/生、学期，初中生20元/生、学期。

3、保险费：学生人身意外伤害保险费本着自愿的原则代收代缴，收费标准为：30元/生、年。

4、住宿生伙食费：共有两所中学、四所小学有住宿生，各学校伙费收取及学生就餐情况是：

（1）、忙农联中：每四个星期收取一次，即每52顿饭收取金额为：初中男学生180元，初中女学生170元，小学男学生170元，小学女学生160元，饭菜不定量，吃饱为止。

（2）、榆树中学：每个月收取一次，收取金额为：初中男学生145元，初中女学生135元，小学男学生135元，小学女学生125元，饭菜不定量，吃饱为止。

（3）、蒙古族小学：每天伙食定费量，早晨1.5元，中午2.3元，晚上1.5元，饭

菜定量，有95%以上的学生定量的饭菜足够吃，少数学生不够吃的可以另划卡购买。

（4）、王官小学：每月按上学天数计算（月初按每月上学20天预收，月末多退少补），每月交伙食费为：

五、六年级男学生110元，

五、六年级女学生和

三、四年级男女学生100元，

一、二年级男女学生90元，饭菜不定量，吃饱为止。

（5）、东洼子小学：划卡记账法，即学生买20元面值的卡一张，每顿饭持卡买饭，吃多少买多少，买多少划卡多少，卡里的钱吃完后再买卡。

（6）、三座庙小学：每个月收取一次，收取金额为：

四、

五、六年级学生140元，幼儿、

一、

二、三年级学生130元，饭菜不定量，吃饱为止。

八、校舍安全工程工作

2010年我总校的大忙小学有校舍建设任务，我们采取了积极有效措施，确保了校舍建设任务的顺利进行。

九、布局调整工作

2010年秋季，我总校撤掉了潮洛海小学和刘家教学点并入王官小学，按布局调整规划提前一年完成撤校并点任务。

十、需改进的工作

各校自制的支出单据较多，不符合制度要求，对此要加大管理力度。

2010年12月15日

推荐第3篇：学校全年财务工作计划

一、树立正确服务思想：根据我学区的具体情况，严格执行财务法律、法规，加强财务管理，进行实度调控,勤俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之达到新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。

二、认真抓好常规工作：

财务管理力求科学化，核算规范化，费用控制合理化，强化监督度，细化工作，低调做人，高调做事。切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。

1、准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据。

2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，信息准确，每月向学区校长汇报，为领导合理使用资金提供依据。年底向职工汇报资金使用情况，加强财务监督。

3、积极参加财会继续教育的培训工作，提高业务水平，做好财务年审、换证工作。

4、做好寄宿生生活补助的发放和减免教科书费的工作。

5、建立健全学校固定资产管理制度,做好固定资产的登记和检查工作。新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。

6、结合实际情况，制定合理可行的五年发展规划，使学校的发展有章可循。避免重复投资。

7、围绕规划，集中使用资金，打造造亮点学校，使其达到普九标准。

三、抓住重点力求创新：

1、抓好队伍建设，提高业务素质，为各项工作的开展提供可靠保障。

2、结合新的办学标准，提高各学校后勤管理水平。

3、虚心听取建议，提高各校后勤人员的服务意识和服务质量。

4、组织后勤人员学习文化知识，丰富头脑；创造机会，走入课堂，了解现代教育教学，更快地提高服务水平和服务技能。

四、其他工作：

1、配合学校搞好人防、技防、物防工作。

2、配合学校搞好学生的教育工作。

3、完成各项临时性和计划外工作。

五、主要活动安排

二月

1、检查开学情况

2、制定财务工作计划。

3、完成2012年经费预算编制

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三月

1、配合物价局做好收费检查

2、春季义务教育免费教科书统计上报

3、建立学校财会人员档案

4、固定资产检查

四月

1、寄宿生生活补助发放

2、学习财务管理办法

五月

1、校舍安全检查

2、积极参加报账员培训

六月

1、建立健全学校固定资产管理制度

2、账外欠款清查统计

七月

1、积极参加报账员培训

八月

1、听取各校校长报账员对财务工作意见、建议

九月

1、寄宿生生活补助发放

2、秋季义务教育免费教科书统计上报

十月

1、分配取暖费

2、配合教育局做好义务教育经费执行情况的检查

十一月

1、积极参加报账员培训

2、固定资产检查

十二月

1、编制财务决算年报

2、财务工作总结

3、账外欠款清查统计

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推荐第4篇：普法工作全年工作总结

普法工作全年工作总结（8篇）

（篇一）

**年，我中心紧紧围绕自治州中心工作，认真落实“七五”普法规划，结合我中心实际，以提高干部职工的法律素质、提高广大干部的依法行政、依法管理、依法决策的意识和能力为目标，大力开展法制宣传教育和法治实践活动，不断提高干部职工的法律素质，不断增强依法执政、依法行政的能力，有力地推进了我中心普法依法治理工作。现就我中心“七五”普法依法治理工作总结如下：七五普法工作总结

一、加强领导，健全机构

建立健全组织领导机构。我中心高度重视“七五”普法工作，坚持把推进“七五”普法工作，建设法治政府作为重要任务来抓。领导小组由主任担任组长、各相关部门负责人为成员，并下设办公室，形成了分工明确、责任到位、相互配合、逐项落实的工作机制。同时，定期召开会议，分析情况，研究落实“七五”普法工作具体工作，七五普法工作总结并制定了《自治州住房公积金管理中心开展法制宣传教育第七个五年规划》，于年初制定普法依法治理工作计划，签订“七五”普法依法治理目标管理责任书，把普法工作与党建目标管理相挂钩、与文明科室评比相挂钩，建立和完善考评机制，确保“七五”普法工作与其它各项工作有机结合，同步开展。

二、落实经费，保障学习和培训

为了保障普法工作的顺利开展，七五普法工作总结根据自治州有关规定，认真落实一定的普法宣传教育经费，购买干部、职工法律知识读本和培训开支，添置电教设备等，为扎实开展“七五”普法工作提供物质保障。中心认真贯彻落实普法实施方案，加强干部职工队伍培训力度，利用每周五下午安排政治及普法学习，中心主任率先垂范，认真履行第一责任人的职责，开展扎实有效的学习教育，通过领导讲学、集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看电教片和到博乐市看守所接受警示教育、参观反腐倡廉教育基地等形式确保学习取得实效。今年上半年安排干部职工参加上级及自治州本级组织的贯彻学习了“两学一做”、学党章、党规、学系列讲话，做合格的党员，进一步提升党务知识，提高模范意识和廉政意识，学用政策法规，促进党员干部进一步把握党规党章，增强了党性意识和规矩意识。

三、加大宣传力度，营造“七五”普法工作良好的社会氛围

1、结合工作实际，对“七五”普法工作的重要意义、主要内容等进行广泛宣传和深入学习。把法制宣传纳入重要议事日程，充分调动社会力量，通过进单位、上街发放宣传单、电子大屏、宣传栏等广泛开展形式多样的法制宣传教育活动，七五普法工作总结增强全社会尊重法律、遵守法律的观念和意识，积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身权益，营造全社会共同关注、共同参与和监督“七五”普法工作的良好局面，逐步形成与建设法治政府相适应的社会氛围。

（篇二）

**年是“**”普法工作第三年，也是我们公路建设的关键年。为更好地推动“**”普法工作的开展，进一步提高我局干部、职工的法律意识和法制观念，我局坚持以科学发展观为指导，全面贯彻市委全会精神，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，围绕“**”普法规划和《清远市清新区**年普法工作要点》的要求并结合公路行业的实际，有计划、有组织、有步骤、有重点地开展了普法工作。使广大干部、职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，现将今年我局普法工作总结如下：

一、高度重视、加强领导

1、我局高度重视**普法工作，切实加强对普法工作的领导，把普法工作纳入本局的工作规划。“**”普法是承接“五五”普法的良好态势，在我局发展新形势下进行，起点更高，任务更重。我局把组织实施“**”普法作为一项重要工作抓紧抓好，做到领导重视，机构健全，职责明确，人员到位，经费落实。我局通过发现、培育、推广各类普法典型，从而带动本部门普法工作向纵深发展，通过加强与地方各部门的互动式联系、协调和探索，进一步推进普法工作的创新发展。

2、领导、行政带头学法。把普法工作列入党政工作的重要议事日程，为普法工作提供有力的组织保障，保障了“**”普法工作的顺利开展。领导班子成员自觉坚持学好法、用好法，发挥表率和带头作用，同时局里面也经常组织领导干部学习加强依法行政方面的法律法规，不断提高局领导干部依法治局、依法决策和依法办事的水平和能力。

二、大力宣传，加强学习，努力建设一支知法、懂法、守法的职工队伍

开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育。我局按照普法规划的要求，结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实基础。

1、抓好宣传发动。我局在普法教育工作上有着较好的基础，始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。通过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动，大造“**”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、理解“**”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从而对“**”普法和依法治理工作有一个总体、概括的了解和认识，做到人人知道，个个明白。

2、有组织、有计划地对全体干部职工开展行之有效的法制宣传教育。采取自学为主与集中培训相结合的方式，组织干部职工学习保密法、赔偿法、调解法、广东省突发事件应对条例等法律法规。同时组织党员、干部开展学习中国共产党员纪律处分条例、干部问责暂行规定。

3、加强法制工作制度的建设和完善。进一步完善工作，继续推行政务、党务公开，真正体现民主管理。

4、创新执法机制，完善各项执法制度。不断加强队伍建设，经常性地开展思想教育，使严格执法、依法行政、廉洁奉公的思想深入到每个行政窗口服务人员和路政管理人员心中。针对实际情况组织执法人员具体学习《公路法》、《行政诉讼法》、《行政许可法》、《路政管理规定》和《广东省公路条例》等相关法律法规，在进一步巩固专业知识的同时，提高整体执法水平。定期对执法人员进行考核，不称职的及时调整，违法乱纪的及时进行处理。

5、按照有关要求组织好普法考试。采取考试的形式，由个人独立完成答卷，并把考试成绩和平时学法用法情况记录下来，作为干部任职、考核、定级、晋升的重要依据。

6、指定专人及时将被考核人每年度各次学习法律的日期、名称、形式、课时、书面考试成绩填入《干部学法登记本》的有关栏目上，并依时进行年检。

三、明年工作计划

1、继续健全完善普法培训制度，调动干部职工学法用法的积极性。根据实际需要，积极组织自学、学习讨论、法制讲座等多种形式的法制宣传教育活动，推进单位工作的规范化、法制化，实现廉洁、勤政、务实、高效的目标。

2、深入开展执法监查工作，杜绝违法执法、随意执法、以言代法的现象。

总的来说，我局今年的普法工作通过总结经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都取得了较好的成效，但深知仍有很多不足。**年，我们将继续总结经验，摒弃不足，发扬成绩，争取将“**”普法的工作开展得更加富有实效进一步推进我局普法工作的创新。

（篇三）

一年来，市政协办公室在依法治市办的指导下，紧密结合政协工作实际，把建设“法治机关’’作为普法和依法治理工作的重要抓手，推进了依法依章履职，加强了对法律法规实施的民主监督，通过建章立制、实行领导干部学法制度、加强法治协商式民主的制度建设，促进了法治化管理水平的提高。市政协荣获“**年百色市综治维稳目标管理先进单位”荣誉称号。现将一年来“**”普法工作情况总结如下：

一是抓机构，切实加强组织领导。市政协机关的普法工作在市政协党组和机关党委的领导下，高度重视“**普法”工作，切实加强对普法工作的组织领导。通过制定《政协百色市委员会办公室“**”普法依法治理工作制度汇编》，成立机关法制宣传教育工作领导小组和专门的工作办公室等一系列措施，明确了具体的工作人员负责机关法制宣传教育工作。切实做到了“四落实四有”，即机构落实、制度落实、经费落实、任务落实，普法依法治理工作有计划、有重点、有检查、有创新。

二是抓学习，不断提高法制意识。自“**”普法规划制定后，我们按照《规划》提出的总体要求和具体部署，普法教育采取集中培训与自学相结合，面向全体机关干都职工以及市政协委员，有计划、有步骤地开展了法律、法规、条例等的宣传教育活动，并取得了一定的实效。市政协党组建立了每年至少一次以上的学法制度，机关定期组织干部职工开展学法活动，从各个层面保证了普法教育宣传工作的有效开展。我们坚持每月半天学法的制度，主要组织学习了《宪法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《未成年人保护法》、《文物保护法》、《信访条例》、《公务员法》以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等10多部相关法律法规。积极推进法制宣传教育进机关、进乡村、进社区、进学校、进企业、进单位，主动深入基层挂勾联系点宣

传有关法律法规，出版法制宣传板报和开展学法用法等活动。加强公务员法制宣传教育，机关全体干部职工坚持每年自学法律时间不少于40小时，自觉增强依法行政意识，努力提高依法履职的水平和能力。组织人员参加市普法考试，成绩均为优秀。还踊跃参加市里组织的“12•4”法制宣传日活动、“3•15”消费者维权日、“6•26”国际禁毒日、“综治宣传月”、“公民道德建设宣传月”等活动。

三是履行职能，促进发展。为了深入贯彻落实科学发展观，遵循社会主义法制建设发展规律，促进我市经济社会协调发展创造良好的法治环境，市政协充分发挥职能优势，推进依法治理工作的落实。

1、组织政协委员开展视察活动。**年10月24日-26日，对百色市“三大纠纷”调处、行政复议、审判工作情况进行专题调研。调研期间，调研组除了分别听取百色市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局、法制办、中级人民法院领导作百色市“三大纠纷”调处、行政复议、审判工作情况汇报外，还与百色市调处办、国土资源局、林业局、水利局、民政局、法制办、中级人民法院分管领导及办案人员进行座谈，广泛听取大家对百色市“三大纠纷”调处、行政复议、审判工作的意见和建议。调研结束后，我委分别撰写了“三大纠纷”调处、行政复议、审判工作调研报告报市政协

主席会议，为依法有效调处和化解百色市农村“三大纠纷”，维护社会稳定，促进经济社会发展作出了应有的贡献。

2、组织委员旁听市法院关于民事、刑事和行政等案件的庭审活动。**年，先后4次组织政治素质好，法律素养高，参政能力强的部分市政协委员旁听市法院关于民事、刑事和行政等案件的庭审活动。通过旁听法院庭审，提高委员自身的法律意识和法律水平，为司法公正、提高法院公信力和执行力，维护社会稳定，促进社会和谐作出努力。如**年6月6日，组织部分市政协委员和市法制办公室、司法局、调处办、国土资源局、水利局、林业局、民政局领导及办案人员等23人到百色市中级人民法院行政审判庭旁听该院公开开庭审理上诉人隆林县沙梨乡委敢村委腊农业经济合作社因土地行政确认上诉一案。这次庭审活动，百色市中级人民法院同时对该案庭审进行了网络直播。庭审结束后，我委在百色市中级人民法院召开政协委员旁听庭审活动座谈会。座谈会上，市政协委员、市直草位领导畅所欲言，他们普遍认为这次旁听庭审活动做得非常好。首先，在组织本次活动中提前打印好“案件基本情况说明”和“旁听庭审征求意见表”发给委员和市直单位领导，使大家提前了解案情，旁听起来更为方便。其次，整个庭审过程规范严肃，法官们举止仪表得体，庭审驾驭能力较高，能够较好地把握庭审节奏，思路清晰、问话严谨、用词准确，体现了法律的

公正、公开和威严。同时，市政协委员、市直单位领导也提出了一些中肯的意见和建议：一是法官要注意根据当事人的语言情况选择使用普通话或方言；二是审判员在询问当事人时要大声或者尽量选择有话筒的法庭；三是法院对律师出庭要要求着律师服；四是法院要通知行政机关法定代表人出庭。此外，市政协委员、市直单位领导在座谈中还与法院探讨了“三大纠纷”调处工作中的难点问题，希望法院多对市直单位开展培训指导或给予司法建议。市法院领导及合议庭法官，对市政协委员和各单位领导提出的意见建议表示接受。

3、积极组织委员开展民主评议，推荐机关干部、政协委员担任工商局特邀监督员、市人民检察院人民监督员等，积极参力口干部考核、公务员考试及事业单位人员招考等工作，促进民主法制建设和机关作风建设。

总之，一年来，市政协机关认真开展各项普法活动，取得了一定成绩，但离普法的总体要求还有一定差距，我们将在今年的工作中克服不足，不断加大普法力度和投入，为建设富裕幸福魅力生态和谐百色贡献力量。

（篇四）

一是突出以各种“纪念日”、主题“宣传月”为重点，广泛开展集中宣传活动。今年以来，突出抓好宪法宣传月、平安宣传月、安全生产宣传月等主题月宣传活动。共组织开展大型集中法制宣传20多次，发放各种法制宣传材料30000多份，为广大群众解答了众多法律咨询。

二是深入拓展国学普法宣传，不断强化阵地建设。认真组织开展了以法进社区、法进学校、法进机关、法进企业为主要内容的“法律八进”活动，重点深化国学普法教育，选定了民族路、华油、欣怡、铁路新村、维康五个社区为新的国学普法教育基地，聘请了为学教授张君庆在华油社区进行了专题讲座，在国学普法示范点共开展了国学教育普法讲座20次，发放普法宣传材料5000余份。

三是强化机制建设，切实增强领导干部、公务员学法用法的实效性。坚持和完善党组理论学习中心组集体学法制度，每年达到4次以上；依托省厅政法网络大讲堂、市人社局网站法律知识强化培训等形式，把法律知识学习纳入公务员继续教育管理体系，组织全局公务员开展了网络教育培训，增强法律知识储备，为普法宣传人才培育基础。

四是全力做好“**”普法验收工作，并通过省、市验收。下半年，区人大常委会对我区“**”普法工作进行了专项评议。沧州市“**”普法验收小组通过半个月的准备，对全区“**”普法进行验收，选择了一乡（办事处）、两村两居，一所学校、一个企业进行了验收，获得了市普法验收小组的高度评价。我区还代表沧州市迎接省“**”普法验收的一个普法情景剧——“今天我来当法官”，省验收组给予充分肯定。

（篇五）

落实“**”普法工作任务，是全面提高单位职工法制观念，培养单位职工依法行政、依法办事能力的有效手段。今年以来，我局在“**”普法工作中，能严格依照上级关于“**”普法工作的原则、要求及工作目的开展普法工作，经过全局职工的努力，使“**”普法普及工作在全局范围内得到了很好的发展。现将**年普法工作总结如下：

一、领导重视，健全组织机构

领导重视“**”普法工作是抓好单位职工“**”普法工作的关键，是推动“**”普法工作不断前进的主要手段。为抓好“**”普法工作，我局首先成立了“**”普法工作领导小组，并对小组成员具体负责“**”普法工作职责及任务进行了分解，在明确职责的情况下，使任务落实到人。在单位领导小组的带动下，按照上级“**”普法工作要求，对“**”普法工作进行了全面安排，制定了切实可行的办法和措施，为使我局“**”普法工作的顺利开展奠定了可靠的组织基础。

二、狠抓落实，保证有效实施

**年是“**”普法工作的实施年，我局更是高度重视，安排全体职工集中学习相关法律法规，将“**”普法学习内容与环境保护业务素质学习内容有机的结合起来，将《中华人民共和国环境保护法》、《水污染防治法》、《大气污染防治法》、《固体废物污染防治发》及《实施细则》、《环评法》和全国“**”普法统一读本干部法律知识读本等法律、法规当做重点学习内容，安排职工进行重点学习，做到重点掌握，提高了单位职工学法、用法、懂法的意识，使单位职工在熟悉法律、法规的情况下，自觉维护法律尊严、培养了用法律手段解决实际问题的能力。其次，注重职工对《环境保护法》知识的应用，碰到违法排污案件要依法处理，在不断总结经验的基础上，提高单位职工解决实际问题的能力。

三、形式多样，营造学习氛围

在“**”普法知识的学习过程中，我局学习领导小组依据单位“**”普法学习内容，组织单位职工学习“**”普法知识进行了测试。“6.5”世界环境日期间，组织开展了声势浩大的庆“6.5”世界环境日，纳溪中学、江南职中、新乐小学等中小学校开展了法律知识竞赛，同时利用电视台、宣传专栏等形式宣传公共法律和环境保护法律法规，使市民更进一步了解环保法制知识。组织职工采取张贴标语、制作环境户外广告120平方米，散发环保法律法规宣传资料10000份等形式，进行了大规模的《环境保护法》宣传活动。同时利用“12.4”法制宣传日在摩尔码头进行法制宣传，现场发放宣传资料3000余张，接受群众来访30余次，为群众掌握环保知识提供了良好的学习机会，为提高单位职工的积极性起到了很好的推动作用。

四、建立健全相关制度，规范执法行为

我局结合机关效能建设，建立了《首问责任制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《责任追究制》。首问责任制：要求环保局股、室、站、队和全体工作人员对企事业单位来局办事或来访人员热情接待，按职责范围，凡符合规定的，手续齐全的首问股、室、站、队、所或责任人应当按办事程序的规定，及时准确、耐心地予以办理或说明，不得拖延办理时间。服务承诺：环保实行政务公开，公开办事程序，办事依据，办事要求，提高工作透明度，向服务对象提供可操作性的服务指南，做到急事急办、持事特办。限时办结制：环保行政审批在规定期限内办结，《环境影响报告书审批》30个工作内办结；《环境影响报告书审批》15天内办结；《建设项目竣工环境保护验收》10个工作日办结；《危险废物经营许可》10个工作日办结；《排污许可（大气、水）核发》8个工作日内办结；《危险废物经营许可》10个工作日办结；《大气排放转化为气体等可燃物气体审批》8个工作日内办结。行政管理，服务事项及其他办理事项在15个工作日办结；备案报告事项在3个工作日办结；来信来访5个工作办结；领导及上级部门交办的事项在15个工作办结。责任追究制：局机关及各股、室、站、队全体干部职工，有违规违纪行为，按有关规定严肃处理。通过上述制度约束，两年来，无一例环保工作人员违规违纪投诉，环保队伍形象有了大幅度提升。

五、依法管理，工作成效显著

近年来，我局积极开展“**”普法活动，广大干部职工法制意识不断增强，执法水平不断提高，做到依法行政，依法文明执法，取得明显效果。

一是内部管理。我局始终坚持按照依法有序管理。把好入门关，24小时值班，聘请门卫，重要股室安装防盗门、灭火器，做到人防、技防相结合，同时在职工开展文明家庭，遵纪守法户活动，要求职工远离黄、赌、毒，严防xx功、门徒会等非法组织活动，确保一方平安，维护社会稳定。

二是认真开展环保专项行动，按照区委、区政府和上级环保部门的安排部署，对全区污染企业进行摸底调查，组织公开检查，不定时抽查，突击夜查，严肃查处违法排污，停运污染治理设施或偷排污染物的企业。

三是充分发挥“12369”环保热线作用，畅通环保热线，做到有诉必办、有诉必处，并向投诉者通报结果，让群众满意，组织放心。

总之，我局在“**”普法工作中，虽然取得了一定的成绩，但不足之处仍然存在，在今后的“**”普法工作中，将围绕环境保护中心工作，在狠抓职工应用法律手段解决现实问题上下功夫，在培养真才实学方面下功夫，在创造大规模的学习活动上下功夫。为提高全体职工整体学法、懂法意识，全面提升职工依法解决实际问题的能力而努力奋斗，为社会创造良好的法制环境。

（篇六）

根据《法治**建设五年规划(**—**年)》的部署，我院紧密结合工作实际，严格按照我院《**年法治创建工作方案》和《**年普法工作计划》的要求，认真开展普法工作，进一步推进法治**创建，现将普法工作开展情况总结如下：

一、建立干警学法用法长效机制

今年5月，我院邀请专家学者、资深法官开展业务培训和法制讲座，增强干警的业务能力和法学理论水平；9月中旬，我院举办了法律知识考试，并将考试成绩纳入年终考核内容，引导全院干警自觉学法用法；10月下旬，我院召开了推进司法公信力建设暨“三纪”教育辅导报告会，温伟东院长亲自为全院干警上了一堂题为《加强干警廉政教育，保持队伍纯洁性》的辅导课，进一步增强了干警的廉政意识和法制观念。办公室还及时购置了相关审判执行领域的最新书籍，让办案人员配备充足的学法用法工具书，及时掌握新修订或颁布的法律法规。

二、深化“公众开放日”活动

7月下旬，我院组织在校学生近60人参加了“法院开放日”活动，以观摩庭审、观看法警演练、参观法官办公场所等为内容对学生们进行了专场法制宣传教育，既增强了他们的法律意识，树立了法律观念，又使他们零距离地体验到司法的公正与法律的尊严，增强了社会责任感和正义感。11月，开展了两评查活动和“新双百”活动，对各办案法官的一次庭审、三篇以上裁判文书进行评查，邀请人大代表、政协委员开展“法院工作百场评查”、“改革创新百场座谈”等联络活动，向代表、委员们宣传法院审判执行工作新成效，增强他们对法院工作的理解和支持。

三、深化“法官进社区”活动

我院建立了法官挂点社区制度，在**辖区内6个街道的综治维稳中心和区信访局设立法官工作站，委派7名法官挂点到区和各街道综治维稳中心上班，及时化解基层矛盾纠纷。为拓宽法官挂点工作层面，今年11月，我院在下瑶村设立法官工作站，委派1名法官定期到该工作站上班，加强与村干部、村民的沟通联系，积极向他们提供法律咨询服务，同时对村干部进行业务培训和指导，协助他们开展矛盾纠纷调处工作。今年6月，我院深入端五社区开展法律咨询志愿服务活动，通过向群众提供面对面的法律咨询、开展法律知识有奖问答、发放《便民诉讼指南》、《诉讼须知》等宣传资料的方式，积极为群众解决法律上的难题，教育引导广大群众积极运用法律维护自己的合法权益，切实提高他们的法律意识和水平，活动收到了良好的社会反响。

四、开展“送法下基层”活动

为加大以案普法工作力度，11月上旬，我院到挂点的下瑶村开展了一次刑事案件巡回审判，增强了我院审判工作的辐射效应，通过现场审理一起刑事案件，切实拓宽以案说法的教育面，达到加强法制宣传的效果。同时，我院资深法官还为下瑶村的党员干部和村民们上了一堂法制教育课，宣传国家的法律法规，通过授课提高村党员干部和村民们的法律意识，教育引导他们依法依规开展工作和生活。

五、开展”送法进企业、进机关”活动

我院建立了典型性、普遍性案件一案一剖析制度，深入分析案件背后存在的生产、经营、服务、公共管理等问题，积极向有关单位提出司法建议。通过司法建议，向企业、机关单位宣传相关法律知识。今年以来，我院共向政府、公安、金融机构等单位发出各类司法建议书28份，大部分建议均得到采纳，司法建议工作取得了良好的社会效果。

今年以来，尽管我院的普法工作取得了一定成绩，但也面临一些问题和困难：一是普法工作方式相对单调、缺乏趣味性和吸引力，群众学法、知法、用法的积极性仍然不高；二是普法工作整体推进力度不够均衡，针对群众的普法宣传工作仍有所欠缺；三是部分干警法学理论学习还不够系统，未能及时跟上形势发展的需要。四是法院的普法工作水平与人民群众的法律需求仍有一定的差距。今后，我院将努力克服各种困难，通过强化组织领导、机制建设、内外监督考核等关键环节，不断创新普法内容和普法方式，提高普法工作整体水平，努力开创普法工作新局面。

（篇七）

自治州依法治州办：

**年是“十三五”规划和“七五”普法规划的开局之年，也是全面落实党的十八届四中、五中全会和全面贯彻自治区党委八届八次、十次全委扩大会议和自治州十一届七次全委扩大会议精神。深化“法制年”活动，适应全面推进依法治州、建设法治博州新要求，进一步强化单位普法工作责任，落实“谁执法谁普法”责任制，州残联在州党委、政府的正确领导下，在自治州依法治州办的精心指导和有关部门的大力支持下，以“谁执法谁普法”责任制工作为契机，确保自治州社会稳定和长治久安营造良好法治环境部署真正落到实处，见到实效，落实“谁执法谁普法”责任制。按照博州依法治州办《关于报送“谁执法谁普法”责任制落实情况总结的通知》(博冶组【**]3号)文件要求，现就州残联**年部署、落实“谁执法谁普法”责任制普法工作总结如下：

一、领导高度重视，责任落实到位。

“谁执法谁普法”责任制普法工作实施以来，今年初，单位召开“谁执法谁普法”专题会，州残联“谁执法谁普法”责任制工作在州党委、政府的正确领导下，在州依法治州办的指导下，始终坚持以党的“十八届四中全会”和自治区党委八届八次扩大会议提出的“实行国家机关‘谁执法谁普法’责任制的要求，全面贯彻落实依法治国方略，严格按照自治州关于“谁执法谁普法”责任制普法工作的决策和部署，今年正处于“七五”普法的第一年，维稳任务十分繁重，必须加强法治宣传，营造“和谐”环境，州残联领导切实加强了单位普法依法治理工作的领导，成立了以党组书记巴音克夏同志为组长、理事长刘燕同志、党组成员斯拉木同志为副组长，各科室负责人为成员的“七五”普法工作领导小组，领导小组下设办公室，蔡金媛担任主任、由唐尚科、杨楠具体负责普法依法治理工作。州残联始终把普法依法治理工作纳入单位的重要议事日程，年初与各责任人签订了目标责任书，层层落实责任，不定期进行抽查，严格考核、奖惩制度，确保了普法依法治理工作顺利开展。将普法依法治理工作纳入州残联日常工作，在年初工作会议上对普法依法治理进行全面安排、总结分析、交流经验，形成了主要领导亲自抓，科室负责人具体抓，各有关责任人分工协作，全体工作人员共同参与的格局，把普法依法治理工作真正落到了实处。全单位上下要高度重视今年普法依法治理工作。精心组织开展各项工作，通过全州残联系统的共同努力，取得了阶段性的成效。

一是早明确。坚持四个全面战略布局，坚持依法治疆、团结治疆、长期治疆，单位及时调整和充实普法依法治理领导小组，也调整充实了工作人员，做到组织落实。

二是早规划。制定州残联**年普法依治工作计划，基层法治建设年活动实施方案，维稳应急处突实施方案，坚持四个全面布局做到任务落实。

三是早动员。年初召开单位负责人会议，全面布暑今年普法各项工作，坚持反暴力、讲法治、讲秩序、坚持基层重要、强化基层基础，推进去极端化，把基层普法作为“七五”普法的重中之重，紧紧抓住基层法治建设的薄弱环节，将今年普法工作纳入年度考核进行考核。落实宣讲员，举办法制讲座。做到措施落实。

四是早平台。积极拓展新兴法治文化建设阵地，进一步完善“访惠聚”帮扶村法制宣传教育设施。在巴勒根特村开展同时充分利用板报、橱窗、广播等多媒体宣传普法知识。通过全州残联系统的共同努力，取得了阶段性的成效。

二、多措并举，落实残疾人保障法

1、突出重点内容，开展学法活动。残疾人数据动态更新工作：今年7月，启动了残疾人基本服务状况和需求信息数据动态更新工作，邀请自治区老师为100余名乡镇(场)、街道残联残疾人专委进行培训。全面完成了10047名持证残疾人的动态更新工作，数据上报自治区;2、残疾人12385残疾人服务热线开通建设情况：争取自治区专项资金14万元，将残疾人12385热线并入12345市民热线，残疾人法律救助站的成立，这将大大改善全州残疾人现状，此项工作正在进行当中;3、残疾人免费停车牌发放情况：博州残联经与相关部门协调，目前已向残疾人发放320块免费停放标识牌，320名残疾人已经享受到在公共停车场免费停车服务，为残疾人节省停车费用近万元;4、燃油补贴发放情况：争取自治区**年残疾人机动轮椅车燃油补贴资金27.61万元，为1061名残疾人发放到位;5、争取财政资金10万元。6、开展全国第26个“全国助残日”活动。协助自治区残疾人基金会在全州范围内开展“爱心图书进校园，我为孩子捐套书”的活动，动员爱心单位、爱心企业、爱心人士等社会力量募集善款52万余元，向中小学生捐赠安全知识科普图书25200册，让更多的少年儿童拥有读好书、长知识的机会，让安全知识、爱心、微笑、文明得以传递;

2、深入开展以宪法为重点的法律法规学习宣传。学习宣传宪法基本原则和基本精神，学习宣传中国特色社会主义法律体系形成的重大意义和基本构成，学习宣传《中华人民共和国残疾人保障法》的主要内容，进一步发挥法律在经济社会发展中的规范、引导和保障作用。把问题解决在了萌芽状态。今年3月，配合州消协举办了以“维护残疾人合法权益、营造和谐家庭”为主题的法制宣传活动，积极向广大残疾人群众宣传《中华人民共和国残疾人保障法》，发放宣传单400余份;为更好地维护残疾人合法权益，积极探索如何为残疾人维权开辟绿色通道。5月8日-11日，单位对全州贯彻执行《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》情况进行了检查，利用3天时间，实地走访全州安置残疾人较多的部分企、事业单位，召开座谈会了解残疾人工作生活、工资待遇、存在的困难、对残疾人事业的意见建议等，同时听取了县(市)各级残联贯彻执行《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》情况汇报。5月13日在博乐市家和园门前开展了第26个“全国助残日”活动，博州人民政府副州长巴音克西参加活动并讲话，州政府副秘书长主持仪式，州直相关成员单位、博乐市政府、政协分管领导、残联系统工作人员及部分残疾人代表100余人参加了活动，活动共进行了9项仪程。积极向广大残疾人群众宣传《中华人民共和国残疾人保障法》，发放宣传单200余份;2、成功举办自治州第三届残疾人艺术汇演。10月14日，举办主题为“你的梦、我的梦、共圆中国梦”的博州第三届残疾人艺术汇演，邀请州党政领导及社会各界群众1000余名观看了演出，积极向广大残疾人群众宣传《中华人民共和国残疾人保障法》，发放宣传单1000余份

（篇八）

“**”普法工作开展以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县法制办和县普法办的监督指导下，紧紧围绕《**普法总体规划》，有效结合城管执法局实际情况，突出重点，创新形式，认真开展“**”普法各项工作，切实推进全面依法治理工作进程，基本完成了普法工作目标任务。现将普法工作总结报告如下：

一、加强组织领导，强化基础保障，确保“三个到位”

（一）组织领导到位。为确保普法工作顺利开展并取得实效，我局把普法工作纳入重要议事日程和领导班子责任目标，成立以主要领导为组长，分管领导任副组长，各股室、下属单位负责人为成员的“**”普法工作领导小组,领导小组下设办公室在综合管理股，全面负责我局普法工作的组织实施和各种日常工作。

（二）制度建设到位。根据“**”普法工作的总体要求，我局研究制定并认真执行《普法工作会议制度》、《普法工作责任制》、《矛盾纠纷排查制》、《意见收集制》、《处理台帐制》等一系列制度，有效保证普法各项工作推进有力，开展有序。

（三）经费保障到位。我局在经费紧张的情况下，挤出有限资金，对普法工作中宣传资料印发、普法网站运营、普法培训班举办等各项工作支出，提供相对宽松的经费保障，实行实报实销，确保普法各项工作落到实处。

二、强化学习教育，注重培训提高，做到“双化”

（一）学习教育制度化。我局在普法工作中积极发挥职能作用，与相关部门密切配合，采取走出去、请进来等多种形式，构造十八大精神和科学发展观学习实践同法制宣传教育工作相结合的新思路，定期组织干部职工集中学习理论知识和业务知识。

（二）培训提高经常化。一是组织人员积极参加各类培训，提高队伍素质。同时抓好岗前培训，把培训合格与否作为任职或上岗的重要条件。二是建立培训制度，制定培训计划，强化我局系统培训工作。通过对《行政处罚法》、《行政强制法》、《行政复议法》、《行政过错责任追究办法》、《信访条例》、《廉政准则》、《城市管理相对集中行政处罚权规定》等重点培训，既增强了全体干部职工依法行政的能力，又扩大了普法宣传员队伍。**年组织全体城管队员到县委党校进行为期一天的培训。**年本系统邀请市局领导起来授课培训，**年参加市局组织的四期城管执法人员培训，**年参加县法制办组织的执法人员培训，**年我局在县委党校组织了两期城管执法人员培训。

三、“**”普法工作成效明显

（一）法律意识明显增强。进一步增强了全局干部职工学法用法的自觉性，提高了依法决策、依法管理的水平，养成了依法办事的良好习惯。

（二）案件查处明显规范。在案件查处过程中，严格执行国家法律法规，严格履行法定程序，注重执法程序的具体操作，真正做到适用法律正确，执法程序合法，并注重执法活动内部监察，确保行政执法案件进一步规范。

（三）信访案件明显减少。为了能够从源头上解决问题，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，并针对发现的问题，认真分析、查找原因，及时处置，要求及时给予书面答复和解决，并将办结情况限期向分管领导作汇报，使“来访有记录，来信有答复，处理有反馈”的信访工作落到实处。

（四）执法水平明显提高。为了提高依法行政水平和工作效率，我局明确执法程序、细化行政处罚自由裁量权，并按照县委、政府的要求，建立完善了“两法”衔接工作机制和考核奖惩制度。

四、“七五”普法工作打算

“**”普法工作期间，我局虽然取得了一定成效，但还存在一些不足。主要表现在以下几个方面：一是在普法学习上还存在实用主义思想;二是在学法用法上主动性不够;三是在普法学习对象上发展不平衡，普法教育形式比较单一，创新不够。针对以上情况，我局将在“七五”普法工作加强以下几个方面的工作：

一是进一步加强普法知识学习。真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。继续加大对《行政处罚法》、《行政强制法》、《行政复议法》、《行政过错责任追究办法》、《信访条例》、《廉政准则》、《城市管理相对集中行政处罚权规定》等相关法律法规的学习力度，提高广大干部职工业务技能。

二是进一步加强职业道德、职业责任教育。加强思想作风、工作作风教育和转变，使每一名干部职工都牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业、无私奉献，真正把城市管理的工作全面推向一个新台阶。

三是进一步落实普法工作责任制。建立健全普法工作责任制，将普法教育作为加强精神文明建设和民主法制建设重要任务来抓，做到年初有部署、年中有检查、年终有总结。

推荐第5篇：公安机关工作总结

为人民服务、让人民满意是公安工作的价值取向和永恒追求。近几年特别是今年以来，为把全省公安机关打造成服务型机关，把公安队伍建设成一支执法为民的队伍，真正使公安工作达到“让人民满意”的效果，厅党委重点推出了“四板斧”：一是建立健全以群众满意为导向的考评机阿制，把对公安工作和队伍建设好坏的评价权交给群众，增强民警为民服务的责任感和

自觉性；二是加强公安信息化建设，充分利用内外网信息系统，拓宽为民服务领域，提高为民服务效率；三是全面推进公安正规化建设，重点加强执法执勤规范化建设，严格规范民警的执法执勤和管理服务行为，不断提升服务水平；四是在全省公安机关全面推行精细化管理，真正实现干多干少不一样、干好干坏不一样，促使民警在服务于民上下功夫、创实绩。通过抓好用好“四板斧”，全省公安工作和队伍建设进步明显，警民关系更加和谐，呈现出崭新的气象。省民调中心调查结果显示，上半年全省公众对公安队伍的评价，在连年上升的基础上，又同比上升了5.80分。

一、真正以群众满意作为评判公安工作好坏的标准，切实增强广大民警为民服务的责任感和自觉性

开始，全省公安机关全面推行涵盖业务工作、队伍建设、执法质量等内容的综合考评，根据考评排名情况确定优秀、合格、不合格档次，严格兑现奖惩，全省通报并纳入社会治安综合治理记分。起初，考评主要采取上级考下级的方式进行，上面考什么，下面就抓什么，这样，既产生了警令更加畅通、工作部署更容易落实的积极效果；但同时也产生了基层公安机关只盯着上级的指挥棒转、缺乏工作主动性、忽视群众呼声的消极影响，甚至出现了考评得分高而当地群众信访举报不断的现象。为了纠正考评导向，省公安厅在考评中加入群众评价指标，并逐步提高群众评价权重，从最初的占整个考评分值的12%，为30%，今年则占到50%，同时还明确评先评优和“黄牌警告”直接受公众评价排名影响的若干情形，取消了许多不切实际的工作指标。

为了保证公众评价科学客观，省公安厅采取了民意调查与警务调查相结合的办法。民意调查结果在公众评价分中占70%的权重，委托省统计局民调中心进行，采取国际通用的电话随机调查方式，根据各县市区的人口总数确定样本数，调查群众对社会治安、公安队伍等方面的评价。警务调查结果在公众评价分中占30%的权重，由省公安厅统一组织实施。省厅组建了警务调查中心，聘请10名文职人员，采取电脑随机抽样、自动统计的方式，对与公安机关直接打过交道的群众进行电话回访调查。调查对象主要是3类：第一类是到公安机关报过警的群众，即拨打过

110、1

19、122报警电话的群众；第二类是到公安机关办过事的群众，即到公安交警部门参加过驾驶员考试、进行过车辆年检、办理过车辆上户手续、受过交通违法处罚的群众，到公安人口与出入境管理部门办理过身份证、户口和出入境证照的群众；第三类是到公安机关上过访的群众，包括通过“湘警网”进行涉警信访个案投诉的群众。对警务调查情况，省厅每月进行一次通报，年底汇总计分，直接纳入各地综合考评成绩。今年以来，厅警务调查中心已对58238名群众进行了调查,获得有效样本11643个，已下发了4期通报。从调查掌握的情况来看，群众对公安机关警务工作总体上是肯定的，评价分为86.53分。其中，对110接处警的评分为80.51分，对119接处警的评分为85.36分，对122接处警的评分为81.72分，对交警部门办事的总体评分为85.01分，对人口与出入境窗口办理证照的评价为94.06分。根据各地在警务调查中的得分情况，以及群众反映的一些地方公安机关接警后出警速度不快、处警效率不高等问题，省厅有针对性地加强工作指导督导；对警务调查中发现的典型个案，迅速责成相关市州公安局和厅属相关单位督查督办；对群众提出的意见建议、案件线索等，及时反馈各地各相关部门核查办理；对呈现的先进典型和优秀事迹，也适时总结推介。通过警务调查，问题发现及时，整改目标明确，对工作的促进非常明显，受到各级公安机关欢迎。

通过建立以群众满意为导向的考评机制，真正把公安机关干什么、如何干、干得怎么样的指挥权和评判权交给了群众，促使各级公安机关、广大民警真正根据“民意”导向抓工作，逐步形成了“群众呼声就是命令、群众要求就是任务、群众满意就是政绩”的工作理念和行为习惯，为民服务的责任感和自觉性大大增强。

二、充分运用信息化手段，努力为人民群众提供更多更优的服务

省公安厅政府门户网站“湘警网”今年1月份正式投入运行，并与省政府门户网站、省内及全国知名网站、各省市公安外网门户网站相链接。网站开设7大类一级信息、42项分类信息目录，内容涵盖公安机关各项行政管理和服务工作，网站开通以来，受到了广大网民的普遍关注。为充分发挥政府网站这一政府信息公开重要平台的作用，我们不断开拓网上服务

渠道，努力把网站真正打造成服务群众的平台。

（一）采取多种形式，主动公开警务工作信息。一是通过“湘警要闻”、“治安快报”等形式及时发布公安工作动态、案件侦破进展情况、侦破的各类案件等实时信息。截止目前，共发布“湘警要闻”信息 3600 余条，“治安快报”信息1200 余条。二是在“湘警网”上及时主动公开各类公安政策法规

、规范文件，发布各类政府采购信息，并在省政府门户网站“政府信息公开发布平台”同步公开发布。去年上半年，省公安厅由法制处牵头，组织对厅机关1990年以来制定的刑事、行政办案规范性文件进行了清理，共清理刑事、行政办案规范性文件和行政管理规范性文件266件，重新编排目录，统一格式，统一登记后在省政府门户网站上发布。我们对现行的73项行政许可项目和9项非行政许可审批项目进行了清理，建议保留行政许可项目55项，非行政许可项目5项，并将清理结果逐项列明了依据、条件、数量、程序和收费标准，编制了专门的汇编本，并在“湖南日报”和省政府门户网站及省公安厅门户网站“湘警网”上公开发布。去年11月，省公安厅贯彻实施《行政许可法》的情况通过了省政府法制办、省监察厅的检查验收，获得了高度评价。三是通过“群防群治”栏目向群众发布“警方提示”、“公众防范”等信息。同时，在《湘警网》首页开辟“警情发布”专栏，及时向群众发布重大警情、治安动态、交通路况、交通和火灾事故等各类安全预警信息，提供安全预警服务。到目前为止，已发布警方提示”、“公众防范”信息 100余条，发布各类安全预警信息30余条。

（二）积极推行网上办事，提供便民服务。按照与省政府签订的《-行政许可在线办理责任书》要求，省公安厅在“湘警网”开通了“网上办事”栏目，协调厅属各业务部门，按照“网站受理、后台办理、网站反馈”的原则，公开各类公安业务办事指南，提供各类办事表格下载服务，及时公布办事结果反馈信息。目前，已按要求实现规定的15项行政许可项目的办事指南公开、申请表格下载、办事结果公示等在线办理服务。同时，大力加强网上办事系统开发和应用，简化办事流程，不断拓宽电子政务的范围。人口业务系统已经在全省搭建，预计年内可实现网上户口迁移，出入境网上受理系统也已经进入测试阶段；交警总队推出的交警“一网通”服务已正式启用，该平台的首期建设，主要针对解决群众反映最强烈、需求最迫切的一些问题，推出了驾驶人网上递交体检证明、机动车个性化号牌自编自选、新购机动车网上预约登记、机动车异地年检申请、驾驶人档案信息更正、机动车所有人信息更正、交通违法信息查询和告知、交通安全常识宣传教育等八项网上服务；消防总队在网上开通了“消防办事大厅”，目前，已实现“建筑工程消防设计备案”、“建筑工程竣工验收消防备案”等“网上备案”服务，同时通过消防办事大厅，可实现对全省各地市的消防安全备案申请的集中审批管理。

（三）开展警民互动交流，增进警民相互理解。策划推出“网上访谈”栏目，通过访谈的形式宣传全省公安重点工作和典型事迹，与网民进行交流互动。栏目推出以来，受到了广大网民的普遍关注。至今，已制作播出“网上访谈”节目14期，每播出一期节目，网站点击率都有大幅提升。今年以来，省公安厅与省政府门户网站合作，录制了2期访谈节目，受到了广大网民的高度关注，播出当日网站点击率近万人次。我们在“湘警网”上开设了“在线咨询”栏目，同时，积极配合做好省政府门户网站“公众问答”栏目问题受理和答复。对于网民提出的问题，统一收集汇总后，再根据问题内容和性质分发到对应的业务部门进行解答，并限期反馈。到目前为止，共受理网民提问 97 起，全部予以公开答复，群众反响良好。

三、大力推进公安正规化建设，不断提升服务水平

群众对公安机关不满意，很多是由于公安机关执法执勤、管理服务不规范引起的。开始，全省公安机关启动了为期五年的“三基一化”工程建设，抓基层、打基础、苦练基本功，全面推进公安正规化建设。在规范组织机构、规范内外观标识、规范日常管理的基础上，重点抓执法执勤、管理服务行为规范化，不断提升执法服务水平。

（一）大力推进执法执勤规范化建设。公安机关的基本活动是执法活动，公安民警的基本行为是执法行为。执法执勤规范化，是公安机关、公安民警服务为民最根本的要求；不规范的执法执勤行为，背离服务为民宗旨，人民群众最反感、最愤恨。全省公安机关切实加强执法执勤规范化建设，不断提高公安民警为民执法的能力和水平。一是完善执法执勤制度。围绕缩小自由裁量空间、细化执法程序、解决模糊执法问题，制定出台了一系列法律规范性文件，为基层执法提供了明确具体的依据。二是加强执法监督。整合内部监督力量，明确法制、信访、纪律、督察部门监督执法的职责，不断完善执法质量考评机制，开展了省、市、县三级“千案督察”行动。三是提高民警规范执法执勤能力。学习借鉴香港的《警察通例》，组织编写了省、市、县三级公安机关和派出所《警务工作正规化指南》4本书，将每个岗位的工作职责、工作标准与素质要求、工作流程与依据、非常见警情处置、管理规范等5个方面的内容，分层级、分警种、分岗位作出明确规定，全省公安民警人手一册，都能对号入座，知道自己该做什么、怎么做、要达到什么标准。制定了“全省公安机关学习应用《警务工作正规化指南》工作方案”，把学习应用《警务工作正规化指南》作为教育训练、苦练基本功的重要内容，在全省公安机关掀起了正规化指南学、训、考、赛、用的热潮。同时，注重利用信息化手段规范民警执法执勤行为，依托全省警务信息综合应用平台，推广应用执法办案系统，实现案件从接警、立案、办案全过程网上流转，执法办案的程序成为办案信息系统的流程，不按程序办事无法正常网上流转，促使民警养成守程序、按规范执法执勤的习惯。今年以来，全省公安机关通过警务信息应用平台办案7万多起、办理刑拘6000多人次、逮捕多人次、行政拘留1万多人次、生成法律文书32万多份，执法规范化水平不断提高。

（二）进一步加大窗口服务规范化建设力度。去年以来，省厅投入120万建设经费，对长沙航空口岸签证窗口进行扩展，使该口岸成为全国硬件领先的窗口。第五届“两岸论坛”期间，该窗口热忱为与会台湾代表服务，服务设施和质量受到台湾新党主席郁慕明高度称赞。全省公安机关以“三基一化”工程建设为契机，加强人口与出入境服务窗口、交警、消防办事窗口建设，积极开展文明服务窗口创建活动，各级窗口基本达到“接待场所宽敞明亮、内外部标识规范、警务公开内容醒目、便民利民措施到位、工作台帐齐全、监督机制健全”的文明窗口标准。

（三）进一步加强对公安执法执勤、管理服务的监督。除了强化传统监督手段外，今年以来，省公安厅在 “湘警网”开辟了“网上民生”专栏。群众需要反映公安执法问题、要求查处案件、投诉民警违法违纪违规问题时，可以直接登陆《湘警网》，通过“网上民声”栏目进行实名制投诉（需填写真实姓名、身份证号码、家庭住址、联系电话）；对群众通过“网上民声”反映的涉警信访个案，我们即时分发到相关市州县公安局，由各地按照处理信访件要求组织办理并向信访投诉人反馈，由厅信访处牵头，厅警务督察处、纪委和相关警种按规定进行督查、督办。在这些信访投诉件办理时限到期后，对信访投诉人纳入警务调查范围，进行抽样电话回访调查。“网上民声”栏目开通后，群众不出门就可以上网反映自己的诉求，大大减少了上访成本，提高了公安机关的接访效率，受到广大人民群众的欢迎。一位江苏网民留言：“湖南省公安厅的‘网上民声’投诉栏目，让我们这些身在外省的湖南人感到温暖。”从今年4月1日“网上民声”开通至今，共收到群众投诉832起，其中，已办结回复的216起，正在办理中的616起，警务调查已电话回访84人。

四、全面推行精细化管理，激励民警在为民服务上下功夫、创实绩

以来，全省公安机关在认真总结以往目标管理和绩效考评经验的基础上，借鉴企业现代管理理念，依托警务信息应用平台，坚持分步实施、稳妥推进的原则，经过逼着搞、不局限考核形式，推着走、实行计算机考核，小步跑、注重考核结果运用三个阶段，全省公安机关全面推行了精细化管理模式。精细化管理的核心内容和最大亮点，就是抓住“目标设定、责任分解、过程控制、严格考核、奖惩兑现”五个关键环节，以日清事清、周结月评为基础，对每个单位、每位民警每天所做的每件事进行计划、控制和评价，将评价结果与单位和民警的切身利益直接挂钩。一是坚持分解量化、定岗明责、纵横比较“三结合”，科学设置目标，优化考评体系。全省公安机关普遍建立了单位总帐、部门分类帐、民警个人明细帐3本台帐，做到事事能考、人人被考。二是坚持日清事清、周结月评、年度总评“三步曲”，注重过程控制，确保考核到位。各级公安机关普遍建立了“日清事清——周结月评——年度总评”工作链，对民警考核实行民警日清自评、主管考核人周结审核、单位考核小组月评月审三级考核模式。对单位考核采取月考核与年底总排名相结合的方法进行。三是坚持软件研发、硬件配置、应用培训“三同步”，加大科技投入，实行网上考核。省公安厅依托公安信息网络，开发了办公自动化系统与精细化考评系统合二为一的应用平台，把工作流与考评流结合起来，把看似繁琐的考核过程变成了简单的“鼠标点击”，有效提高了工作效率和考评科学性。目前，全省14个市州公安局和129个县市区公安分局全部实行了网上考核。四是坚持物质奖励、精神鼓励、政治激励“三并举”，建立奖惩机制，强化结果运用。各级公安机关将考核结果与民警的绩效奖金、评先评优、提拔晋升紧密结合起来，增强了精细化管理的刚性。省厅机关在今年上半年开展的正、副处级领导干部竞聘中，明确规定，参加竞聘者，前12个月内精细化考核必须有4次以上“优秀”；同等条件下，获“优秀”次数多的优先提拔。全厅有近百名干部因精细化考核不“达标”而失去了竞聘资格。株洲市公安局根据精细化考核结果发放绩效奖金，每年奖金最高与最低的相差近1万元；同时，该局作出硬性规定，考核排名前30%的才有晋职晋级资格，连续2年排名后3%的予以免职。以来，该局提拔任用149人、解决职级待遇316人、记功嘉奖436人，都严格按照考核排名在前的标准执行，并对考核排名靠后的56名民警作出了免职或诫勉等处分。精细化考评有效激发了广大民警执法为民的事业心、责任感，深入挖掘了公安队伍的内在潜能，在全省公安系统营造出了你追我赶、争先创优的工作局面。

通过加强服务型机关建设，广大公安民警在为民服务上愿为、能为、善为、积极有为，大力促进了和谐警民关系建设，推动了全省公安工作进步。湖南省民意调查中心的调查显示，近几年，公众对社会治安状况、公安队伍的评价逐年提高；领导干部联点下访、开门接访和公安民警定期走访群众等“大走访”长效机制，《湖南省公安机关服务经济社会发展服务人民群众十五项措施》等便民利民举措受到了广大群众的热烈欢迎；警民和谐产生的战斗力在各项维稳保安工作特别是奥运火距传递、“第五届两岸经贸文化论坛”、国庆60周年安全保卫工作中得到了充分体现。

推荐第6篇：学校全年财务工作计划（推荐）

一、树立正确服务思想：

根据我学区的具体情况，严格执行财务法律、法规，加强财务管理，进行实度调控,勤俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之达到新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。

二、认真抓好常规工作：

1、准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据。

3、积极参加财会继续教育的培训工作，提高业务水平，做好财务年审、换证工作。

4、做好寄宿生生活补助的发放和减免教科书费的工作。

5、建立健全学校固定资产管理制度,做好固定资产的登记和检查工作。新购物及时上帐，做到帐帐相符，帐实相符，年终认真完成清产核资工作。

6、结合实际情况，制定合理可行的五年发展规划，使学校的发展有章可循。避免重复投资。

7、围绕规划，集中使用资金，打造造亮点学校，使其达到普九标准。

三、抓住重点力求创新：

1、抓好队伍建设，提高业务素质，为各项工作的开展提供可靠保障。

2、结合新的办学标准，提高各学校后勤管理水平。

3、虚心听取建议，提高各校后勤人员的服务意识和服务质量。

4、组织后勤人员学习文化知识，丰富头脑；创造机会，走入课堂，了解现代教育教学，更快地提高服务水平和服务技能。

四、其他工作：

1、配合学校搞好人防、技防、物防工作。

2、配合学校搞好学生的教育工作。

3、完成各项临时性和计划外工作。

五、主要活动安排

二月

1、检查开学情况

2、制定财务工作计划。

3、完成2010年经费预算编制

三月

1、配合物价局做好收费检查

2、春季义务教育免费教科书统计上报

3、建立学校财会人员档案

4、固定资产检查

四月

1、寄宿生生活补助发放

2、学习财务管理办法

五月

1、校舍安全检查

2、积极参加报账员培训

六月

1、建立健全学校固定资产管理制度

2、账外欠款清查统计

七月

1、积极参加报账员培训

八月

1、听取各校校长报账员对财务工作意见、建议

九月

1、寄宿生生活补助发放

2、秋季义务教育免费教科书统计上报

十月

1、分配取暖费

2、配合教育局做好义务教育经费执行情况的检查

十一月

1、积极参加报账员培训

2、固定资产检查

十二月

1、编制财务决算年报

2、财务工作总结

3、账外欠款清查统计

学校2010年全年财务工作计划相关文章列表：

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推荐第7篇：×××镇农民负担工作全年工作总结

×××镇农民负担工作情况汇报

今年，宣布全面取消农业税征收后，我镇农村正式宣布进入了“零税收”时代，减负工作重心全面转移到对涉农部门的收费监督和农业“两补”资金的发放到位上。做到根据不同时期的工作重点开展重点工作，形成了减负工作经常抓、层层抓的良好格局。今年减轻农民负担工作的总体要求是：坚持综合治理，标本兼治，狠抓政策落实，强化监督管理，防止负担反弹，进一步完善监督机制。今年，我们重点做了以下几个方面的工作：

一、认真清理涉及农民负担的收费项目

依照农村税费改革的政策规定，我镇今年对涉农收费部门的收费项目进行了一次全面清理，未发现乱收费现象，督促各涉农收费单位对本部门的收费项目在醒目位置公示，每季度跟踪收费项目和标准的异动情况，对已取消或已变动的收费项目及时调整并予以公告。

二、深入开展农民负担专项治理

继续把农民建房收费、农村义务教育收费、身份证收费、1

计生收费、农村电价收费等作为我镇今年专项治理的重点。

一是用电收费抄表到户计量收取，落实城乡用电同网同价政策，尚未实现农网改造的个别组，则严格执行省级价格主管部门批准的农村到户电价标准；二是今年我镇国土所的建房收费除依法按规定收取代办费外，一律未向农户收取其他行政事业性收费；三是农村义务教育收费，严格按一费制标准收取，开学时公布收费标准，自愿缴费部分如豆奶费、保险费则实现自愿缴纳，并实行校长负责制，出现乱收费行为的，按照规定追究校长和有关当事人的责任。全镇召开农民负担专项工作党政联席会议3次，专项部署农民负担工作大会3次。

三、全面落实减轻农民负担制度

1、进一步提高“公示制”的质量和水平

对全镇各部门的收费项目必须进行公示，公示内容包括文件依据、项目名称、收取标准和对象范围，并及时对有变更的收费进行调整，凡是将违规的税收、价格和收费项目及标准列入公示范围的要追究有关人员的责任，凡是按规定应该公示而没有公示的，农民有权拒绝缴纳。

2、农村订阅报刊费用“限额制”落到实处

为此镇党委政府出台了专门文件，规定不得以任何形式和名义向乡村基层组织、学校或向农民、学生摊派报刊征订，乡村基层组织、学校也不得替农民、学生代订报刊，严禁将农村订阅报刊费用转嫁给农民或学生。

3、严格执行违反农民负担政策责任追究制

我镇专门组织各单位责任人和各村支书、主任认真学习了《关于对涉及农民负担案（事）件实行责任追究的暂行办法》，并将《办法》下发到各村各单位。

四、进一步强化农民负担监督检查

我镇每季度组织减负小组对各涉农收费部门进行一次检查督促，并把明查与暗访结合起来，把检查与处理结合起来，镇党委、政府高度重视和认真受理农民负担问题的来信来访，对群众反映的问题能解决而长期不解并造成损失的，追究有关部门负责人的责任。

五、建立健全农民负担监督管理机制

我镇建立了农民负担监测点，农民负担工作实行党政一把手亲自抓，负总责，农村税费改革后，农民负担监督管理的任务发生了新的变化，从监督税费收缴转移到对农村“一事一议” 3

筹资工作的监督管理上，确保党和国家的减负政策落到实处，确保农民群众的合法权益不受侵犯。

今年我镇未出现一例因农民负担问题的上访事件，未发生涉负的死人恶性案件和重大群体性事件，人平负担较税费改革前明显减轻，我镇在明年的农民负担工作中要继续加强调查研究，认真总结经验，积极探索减轻农民负担的治本措施，为彻底减轻农民负担而努力。

推荐第8篇：牧民定居工作全年工作总结

博乐市2010年游牧民定居工作总结

一、完成的主要工作

根据博乐市2009年畜牧工作会议精神和博乐市2010年游牧民定居工程规划的相关要求，结合博乐市财力情况，博乐市2010年计划实施牧民定居工程建设6处，完成220户牧民定居。其中：小营盘镇青得里浩特呼尔村30户、明格陶勒哈定居点10户，阿热勒托海牧场科孜里加尔村定居点30户、多尼吉尔定居点100户，青得里乡亚曼滩定居点30户，达勒特镇苏得力定居点20户。截止目前，已全部完成住房、暖圈、围墙等工程建设。

2010年博乐市游牧民定居工程建设项目共计投资2216万元。其中住房建设投资1020万元、定居点用电入户工程投资6万元，自来水入户工程投资10万元，牲畜暖圈建设投资520万元，青贮窑建设投资180万元，围墙建设投资480万元。

项目建设中，每户定居牧民建设60、80、100等平方米的抗震住房（850元/平方米）、100平方米的暖圈（320元/平方米）、50立方米的青贮池（9000元/座）和水电入户，每户平均投资11.54万元，其中牧民自筹6.19万元，各级财政补助5.35万元（国家项目补助2.5万元，自治区配套补助0.45万元，州、市抗震安居补助1万元、市财政补助1.4万元）。

二、牧民定居工作的主要做法

㈠坚持以领导重视为关键，加强牧民定居工作的组织领导。一是健全领导机构。成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，市畜牧兽医、水利、交通、农业、科技、卫生、建设等部门领导为成员的牧民定居工作领导小组，同时制定出台《关于加快推进博乐市现代畜牧业发展的实施意见》，对全市牧民定居工作进行详细安排部署，进一步明确目标、分解任务。二是强化目标管理。把牧民定居工作各项目标任务纳入党政目标管理考核内容，作为一项硬性任务下达计划，层层签订责任书，严格考核，形成了“市乡联动、部门齐抓、牧民参与”的良好格局。三是狠抓督查落实。市党政主要领导、分管领导经常深入牧区一线，督促指

导牧民定居工程建设，强化帮扶措施，研究解决工作中遇到的资金、技术等问题；畜牧兽医部门成立专门工作组，分赴各个牧民定居点建设现场，督查各项工作落实情况，切实保证工作进度。

㈡坚持以宣传引导为前提，激发牧民定居的积极性。由于受传统观念的束缚，定居前的广大游牧民习惯于逐水草而居、四季游牧的传统生产生活方式，加之早期开展的牧民定居工作建设标准偏低，配套设施不全，致使牧民参与目前定居工作的积极性不高。为此，博乐市以解决牧民思想问题作为实现牧民定居的前提，加大宣传引导力度，不断激发牧民参与定居的积极性和主动性。一方面进行大力宣传动员，积极组织广大党员干部和畜牧技术人员深入牧区一线，宣传党和国家一系列惠民政策，帮助牧民算细账，对比分析游牧与定居的利弊，引导牧民转变观念，逐步革除传统游牧习惯；另一方面认真抓好示范引导，充分发挥村队党员干部模范带头作用，要求他们率先定居，并积极协调解决定居过程中遇到的实际问题，用先定居牧民成功的鲜活实例影响带动周围群众，增强了牧民定居的意识，提高了广大游牧民参与定居的积极性和主动性。

㈢坚持以草为本，保障牧民定居的物质需要。按照“定居先定畜、定畜先定草、定草先定地、定地先定水”的原则，大力推进饲草料地建设。一是调查清理。认真开展牧民草料地调查摸底工作，准确掌握草料地建设现状，合理开发建设草料地。对牧民新开发的草料地，严格按照“80%的面积种草料，其中优质牧草面积不少于种草面积的30%”的要求进行建设，并不准改变用途，不准私自对外承包；对过去违规开垦的土地和草场，根据有关政策法规要求进行全面清理，逐步收回；对通过正当程序发包的国有、集体土地，根据当时签订的承包合同，与承包商进行协商，给予合理补偿，提前解除承包合同。二是抓好经营。加强饲草料种植重大意义的宣传，帮助和引导牧民算好科学利用转化技术提高饲草料种植的“效益帐”，今年博乐市对种植优质牧草的牧户全部免费提供种子，并对集中连片种植面积达到20亩以上的，每亩再给予补助50元，通过一系列优惠政策使牧民“愿-种”；针对牧民种

植技术缺乏的问题，将饲草料地建设纳入领导干部领种科技示范田范畴，采取下派技术员、举办现场观摩会等多种形式，认真抓好饲草料播种、节水灌溉、病虫害综合防治、农作物秸秆综合利用等农技培训工作，让牧民尽快掌握一定的种植技术，使牧民“会种”；加大先进适用畜牧业机械引进购买力度，把畜牧业机械购置纳入到重点农机具购置补贴范围，在国家补贴牧民30%的基础上，市财政再补贴20%，2008年以来共引进秸秆粉碎机、青贮机、打捆机等先进畜牧业机械95台。三是农牧结合。博乐市在抓好牧区饲草料地建设的同时，积极引导农区进行种植业结构调整，今年，博乐市共种植饲草料35.22万亩，其中牧区优质牧草0.89万亩。

㈣坚持以科学规划为先导，统筹牧民定居点基础设施建设。一是科学合理规划。坚持把定居点建设纳入新农村建设总体规划，在选址过程中，专门成立调研组分赴各乡镇场进行实地察看和论证，依托原有定居点，打破乡镇行政界线，将分散牧民就近向交通便利、人口集中的居民点集中，并充分考虑到当地气候、土壤、水利、电力、道路、自然灾害、牧民生产生活便利条件等综合因素。对选定的定居点，按照规划先行的要求，把饲草料地、水利设施、住房、暖圈、青贮窖及文化室、卫生室等作为牧民定居点配套建设的内容，由专业部门统一规划设计，并根据村队规划的有关规定，各定居点的规划图纸经村民代表大会讨论通过、乡镇场审批后报市政府备案，保证了牧民定居点建设规划的科学性、合法性和严肃性。二是积极筹措资金。整合退牧还草、饮水安全、农村道路、兴边富民、基层文化阵地、卫生、抗震安居工程等项目资金，实行捆绑使用，集中用于定居点基础设施建设补助。200

8、2009两年，全市共投入定居资金3859.61万元，其中牧民自筹940.42万元，占资金总额的24.37%。三是加大建设力度。按照规划要求，认真抓好牧民定居点抗震安居住房、暖圈、青贮窑、沼气池等基本生产生活设施建设，扎实做好定居点水、电、路等公共基础设施建设，切实加强工程质量监管。同时积极整合资源，不断完善文化活动室、卫生室、科普宣传栏和体育活动场地，加大定居点周围造林力度，做好牧民定居点绿化工作，如阿热勒托

海牧场牧业五队2009年新造滴灌林带108亩。四是规范定居点管理。按照村队管理模式，加强定居点管理，引导定居村队根据实际情况制定并完善本村队的《村规民约》，积极开展移风易俗活动和爱国卫生运动，倡导健康、科学、文明的生活方式，扎实组织开展了社会公德、职业道德和家庭美德教育，推进社会主义新牧区建设。

㈤坚持以科技推广为重点，提高定居牧民牧业产出效益。一是推行暖季放牧冷季舍饲。大力推行以草定畜、划区轮牧、围栏封育等措施，2008年以来，全市累计实施退牧还草、围栏封育85万亩，占使用草场总面积的14.22%，逐步实现牲畜退出来、草原绿起来、牧民定下来、生活富起来的目标，较好地促进了冷季舍饲、草畜平衡工作的开展。牧民定居后，把全年放牧改为暖季半年天然草场放牧、冷季半年人工草料舍饲，逐步取消冬草场，把冬草场变成夏秋草场，有效缓解了夏草场草料不足影响载畜量和草场退化的问题，提高了牲畜生产效益，也为落实禁牧、休牧、轮牧制度创造了条件。二是加快牲畜品种改良步伐。把牛、肉羊、细毛羊等牲畜改良工作纳入牧民定居建设规划及年度任务中，在政策扶持、资金投入、组织推动、制度保障等方面予以倾斜。通过财政补贴积极引导牧民引进种公羊、种公牛等优良品种，大力推广人工冷配及性控冻精等品种改良技术，完善人工配种站、药浴池等配套设施，加快推进牲畜良种化进程。2008年以来各定居点共引进种公牛、种公羊72头（只）；建设牲畜冷配点、人工配种站16个，配备28名专业技术人员深入牧区、长期蹲点对牲畜进行改良。三是抓好牲畜疫病防治。为消除牧民定居后因定居点牲畜相对集中，容易发生疫病流行的危险因素，博乐市切实加强定居点牲畜疫病防控工作，进一步完善了市、乡、村三级疫病防控网络，每年都组织防疫员按照牲畜免疫程序对所有定居点牲畜进行集中防疫注射、驱虫和药浴，并安排技术人员常年深入牧区一线，进行跟踪服务，保持了博乐市多年无重大疫情发生的良好局面。四是加强牲畜饲养管理。大力推广先进的饲养管理技术，引导定居户普遍采用良种、良法、良舍、良料，饲草料全部进行

粉碎加工，实行长草短喂、短草槽喂，科学调制饲喂。通过制定出台制作青黄贮每吨补助10元等措施，引导牧民科学利用青绿饲料和农作物秸秆资源，提高饲草饲料的利用率和自给率，降低饲养成本，提高了定居牧民畜牧业生产的综合效益。目前，全市饲草收获加工机械使用率达到90%，农作物秸秆机械收获和加工率达到60%。

三、牧民定居工作存在的问题

㈠定居点建设资金缺乏。牧民定居需要建设抗震房、暖圈、青贮池、饲草料地等生产生活设施，新建牧民定居点需要配套水、电、路等公共基础设施。经测算，牧民生产生活设施建设户均需投资15万元左右，建成规模100户的牧民定居点需要投入公共基础设施资金350万元左右。游牧民项目1户补助2.95万元，其余资金牧民自筹难度大，公共设施没有专项资金支持，建设资金筹措难度大。

㈡定居牧民饲草料地不足，种植效益不高。牧民户均占有饲草料地较少，只有人均16亩左右，不能满足发展养殖需求。部分草料地盐碱性大、土质差，缺乏水源灌溉，生产效益低。

㈢牧区科技服务水平不高。一是目前牧民定居区科技人员稀缺，特别是牧区对少数民族科技人才的需求比较大。二是畜牧业科技含量不高，畜牧业新技术应用、推广不足，不能满足发展要求。管理粗放，饲养水平和集约化程度低，农牧民尤其是广大养殖户的素质有待提高。

四、发展思路及对策

1、树立科学发展观，推进牧民定居工作。

一是按照《博尔塔拉蒙古自治州牧民定居实施意见》要求以

牧民定居实现“定得下、稳得住、能致富”为目标，牧民定居工作必须认真结合水、土资源和畜牧业发展实际，科学规划，合理布局。二是在定居过程中以人为本，要坚持循序渐进的原则，了解牧民的真实需要，牧民需要什么，我们就建什么，使我们在定居过程中，尽量避免重复投入和资源浪费。坚持“先定畜，后定人；先种草，后盖房”的原则，对经济条件差的要求先种草种料，

等经济条件好了再建设棚圈和简易住房，杜绝“卖光牛羊搞建设”现象的发生。三是整合资金，加大投入。牧民定居工作是一个系统工程，涉及到多个行业，多个方面，要抓住自治区、自治州加大畜牧业投入的时机，争取更多的资金用于牧区畜牧业的发展和牧民定居最需要解决的问题上，为定居牧民创造优良的生产生活环境。

2、加快饲草料地建设。

一是严格落实《自治州牧民定居饲草料地管理办法》，加强

对以开发饲草料地管理，确保这些饲草料地真正用于种植饲草料。对于已列入规划尚未开发的饲草料地，在进行科学规划及开垦的前提下，分配给定居牧民，满足牧民牲畜在定居点舍饲和扩大养殖规模的需要。二是加强定居牧民饲草料地水利设施的投入，解决水利用率低和人工饲草料基地用水问题，政府及水利部门在保证牧区正常人畜饮水外，还要增加比例水，以保证牧民饲草料地的灌溉用水。三是进一步加大草场保护力度，发挥乡镇一级草原监理部门的执法作用，确保草场、草料地及人工草地得到全面的保护。

3、加强资金、档案、信息和项目信息管理

项目建设严格按照国家颁布的《工程建设管理办法》和财务

管理有关规定，建立健全资金使用管理的各项规章制度，加强项目建设资金管理工作。设立项目资金专户管理，建立项目财务专账，做到专款专用，专账核算，确保资金安全有效运行。建立和完善项目建设信息统计季度报告制度，及时向上级部门上报工程进展情况。项目建设实行项目法人负责制、工程合同制、招投标制、工程监理制、工程竣工验收制。依据施工、监理合同，对工程建设投资、进度、质量进行严格控制和监理，保证工程质量和按期竣工，保证项目建设严格按照方案设计要求完成。

博乐市畜牧兽医局

博乐市游牧民定居工程项目领导办公室

二○一○年十一月二十二日

推荐第9篇：疾病控制工作全年工作总结

俄扎乡2011年疾病预防控制

工作总结

我乡疾病预防控制工作在县卫生局，县疾控中心的指导下，在乡党委政府的正确带领下，认真贯彻上级主管部门的有关精神，切实抓好各项疾病预防控制工作，按照目标责任书的指导思想，明确工作职责。认真履行好自己的职责，严格遵守《传染病防治法》、《职业病防治法》、《公共场所卫生管理条例》等法律法规，以预防控制各类传染病的发生和流行为重点，确保我乡疾病预防工作万无一失，努力提高疾病预防控制水平，不断增强突发公共卫生事件的应急处置能力，保护人民群众的身体健康和生命安全。坚持以“预防为主，防治结合”的工作方针，按照“重点地区重点防治，重点疾病重点控制，重点人群重点保护”的原则。现将全年的工作任务完成情况总结如下：

一、管理

设置防疫专职人员1人，分管领导1人，全年疾控人员从事疾控工作236天，其中下乡36 天。工作做到有计划、有总结、有记录。疾控图表制度齐全并上墙。人口资料保管齐全。数据真实，防疫资料保管齐全。

乡医管理制度健全并规范上墙。至2011年12月15日乡医例会12次，采取以会代训的形式，完成乡医培训3次。培训率100%。

二、全面落实疾病防治措施

（一）非典、人禽流感防控长效机制稳固。按照上级卫生行政主管部门和业务主管部门的要求，①实施24小时疫情值班制度，疫情监测报告和部门疫情通报联系制度，随时掌握全乡疫情动态，做到快捷应对突发公共卫生事件。②督促指导各医疗机构规范开设发热门诊，加强不明原因肺炎、发热病例报告、核实、检测、筛查工作。③举办乡村医生疾控知识培训班，提高乡村医生业务素质和防控能力。④建立应急处置队伍，做好应急队员的培训，确保应急处置之需

（二）定期开展疫情督导。

春节前及每季度已到辖区内所有村委会进行疫情巡视，通过巡视情况，提出下一季度工作建议，进行了每季度疫情分析。做好各类传染病监测防治工作。今年全乡法定传染病报告：至12月30日共报告丙类传染病22例，无迟报、谎报、漏报现象发生。对报告传染病病

- 1

实种116人，接种率100%；乙肝疫苗应种第一针158人，实种158人，接种率100%，其中24小时及时接种率90.5% ；第二针应种271人，实种269人，接种率99.2%，第三针应种248人，实种244人，接种率98.3%；甲肝疫苗应种240人，实种239人，接种率99%；A脑疫苗应种第一针175人，实种174人，接种率99.3% ；A脑疫苗应种第二针104人，实种104人，接种率100% ；乙脑疫苗应种第一针205人，实种203人，接种率99% ；乙脑疫苗应种第二针131人，实种130人，接种率99.2% ；麻风疫苗应种196人，实种191人，接种率97.4%；麻腮风疫苗应种271人，实种264人，接种率97.4%；。完成了2011年糖丸强化及麻疹应急接种免疫，接种率99%。

7、按要求完成工作目标责任书要求，全年超额完成捕鼠任务120只。

三、公共卫生

已掌握辖区内食品及公共场所从业人员情况，全乡全年共办从业人员体检16人、办理健康证人员16人。

全乡共有沙场2个，接触生产有害的从业人员4人，全乡有中学1所，学生236人，教师29人，小学9所，学生1403人，教师94人。

四、皮防工作

认真开展皮防宣传，出黑板报12期，4月份开展乡医培训及线访工作，培训率、线访率及疫村调查率均达到100%。未发现新发病人。

五、健康教育

制定年度工作计划，并按计划有序地开展工作，设有健康教育专职人员，指导卫生所开展宣传工作2次，对乡村医生进行了2期传染病防治知识培训，结合宣传日开展宣传活动，至2011年12月20日共出宣传黑板报 12 期。

六、艾滋病防治工作

于2011年8月20日对我乡艾滋病病毒感染者和艾滋病病人进行随访调查；此次艾滋病病毒感染者和艾滋病病人随访人数共计11人，其中随访11人，随访率100%、转介治疗1人、CD4检测率87.5%、配偶检测率100%。

七、疟防工作

按市项目办要求，圆满完成各项工作。

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推荐第10篇：全年工作总结

柿发（2010）号

中共柿沟镇委员会

柿沟镇人民政府

2010年工作总结

县委办：

今年，在县委、县政府的正确领导下，我镇深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，以科学发展观为统揽，以新农村建设为主题，以“创先争优”活动为抓手，紧扣创建市级十强镇，打造魅力新南寨奋斗目标，突出特色产业和城镇开发两个重点，狠抓农民增收、项目建设、生态家园三大工程，着力在现代农业园区、小城镇建设、农村基础设施建设和农村社会保障体系建设四个方面谋求新的突破这一思路，超前谋划、高点起步、务实创新、狠抓落实，推动镇域经济社会发展实现了新的跨越。农民增收工作受到了市委市政府的表彰奖励，一村一品、计划生育、统战、征兵、未成年人思想道德建设、党报党刊征订等工作受到了县委、县政府的表彰。一年来，我镇重点

1抓了以下几方面工作：

一、发展壮大特色产业，举措到户促增收

我们始终把发展农村经济增加农民收入作为工作的重点，按照《柿沟镇农民增收规划》和村有增收规划、组有增收台账、户有增收帮扶明白卡的要求，因户施策，举措到户促增收。一是因户施策，签订农民增收帮扶明白卡5000份。二是调结构，发展主导产业。按照“稳桑强畜优瓜果兴蔬菜”的产业发展思路，调结构扩规模强产业。全镇新栽桑园400 亩，桑园面积达6500亩，养蚕9000张，产茧405吨。建成标准化奶牛养殖小区2个，奶畜存栏15000头（只），其中购进荷斯坦奶牛96头，实现产值5000万元。新栽苹果1500亩，果实套袋180万只，新栽优质核桃1250亩，果品总面积达到亩。种植大路疏菜1000亩，大田西瓜1000亩。推广引进彩色农业种植面积66亩，三色堇、蝴蝶花等药材面积200亩。建马铃薯原种制种大棚40座。建成千亩蚕桑大村1个，500亩重点村4个，苹果专业村1个，瓜菜重点村5个。三是建园区，壮大特色产业。协调耕地270亩，投资40万元新建日光温室12座，累计13座，新建瓜菜中棚753座。占地0.35亩的中棚西瓜收入达3000元以上。实施瓜菜轮作，在西瓜棚内种植反季节蔬菜，提高了经济效益，促进了产业发展，建成瓜菜、瓜果万元示范田400亩。

二、统筹城乡协调发展，项目支撑建新村

以创建市级十强镇和市级百强村为抓手，以项目为支撑，按照“提升亮点，打造新点，改造旧点”的思路，强力推进新农村建设。一是突出重点抓项目。主动出击，积极争取国家投资项目7 个，资金1268万元，其中百万元以上的大项目6 个，农村基础设施建设项目5 个。借外力增实力，为新农村建设提供了资金保障。全力实施项目建设，

投资3980万元的十大为民办实事项目全部完成。二是镇区建设升品位。积极实施关中百镇项目建设，投资800万元，镇街道拓宽、排水、硬化、绿化、亮化、环保、环卫、人饮工程一步到位。三是优化环境建新村。按照“四化”、“四有”要求，依托社区建设、扶贫开发项目、道路建设，沼气项目等农村基础设施建设，抓点促面，全塬推进。建成了服务中心4个，休闲园4个，建办公大楼2栋，村级卫生室8个，硬化广场4600平方米，彩塑生肖像12个，建亭子4座，过水桥2座，社区建设亮点纷呈。新村居民点新建住房60户，换大门295户，换院墙1083堵，硬化街巷道12 条 13.4 千米，建花坛410个，制做文化墙面2000平方米，栽植绿化树木万株，安装太阳能路灯200 盏，安装垃圾桶42个，新建垃圾屋 25个，落实保洁员126名。在新农村建设中提升亮点2个，打造新点1个、改造旧点2个。全镇新农村建设形成了以“一街两线五场”为轴心，由前塬向后塬延伸，多点辐射，全塬开花的新格局，有力的推动了全镇全镇社会主义新农村建设。

三、狠抓教育转职能，维护稳定促和谐。

我们把精神文明建设作为构建和谐社会的关键来抓，在硬事上求狠，在难事上求稳，在大事上求实，使一改两创三保工作进展顺利，社会各项事业稳步推进，成效显著。一是严格政策推进集体林权制度改革。全镇8个村68845亩集体林地全部确权承包给2950户，通过了省市验收。二是优质服务扎实推进计生创建工作。投资90万元，配硬件，抓宣传、优服务、促创建。为镇村两室一校配置硬件设施519件套，建人口文化大院5 个，制作宣传喷绘34面。积极实施计划生育三项工程，优质服务促创建，全年出生126人，符合政策生育率达98.97，人口自然增长率控制在了5.3%0以内。三是源头治理平安柿沟建设成效显著。结合两率一度提升工作，组建常年工作队8个，刻录

光盘16套，印发宣传资料3000份，为固定电话用户送宣传小礼品2000多件，深入开展“大宣传、大防控、大排查、大调解、大测试”活动，老上访户、缠访户的问题得到了妥善处理，新发矛盾得到了及时化解。全镇无上京访，无集体上访，无治安刑事案件，巩固了平安建设成果，有效的提升了平安建设知晓率和社会治安满意率。四是稳步推进各项社会事业健康发展。落实惠农政策，为全镇5652户种粮户发放粮食直补2096289元；实施两项制度有效衔接，为1182 户2183 人办理了农村低保，帮助152户灾民建房470 间，保障了农村困难群众的基本生活；积极推进新型农村养老保险和新型农村合作医疗制度，16周岁以上人员参保率达到了 82 %，农农参合率达到了100%。农技推广、文化教育、广播电视、老龄老干、统计等工作也都取得了较好的成绩。

四、强化管理严考核，党的建设增活力。

镇党委以创先争优活动为载体，以建设学习型党组织为目标，创新方式，丰富内容，强化任务，目标管理，严格考核，使全镇党的建设进一步得到了加强。一是“三双”及升级晋档活动富有成效。在活动中，各支部承诺83件，村委会共承诺83件，359名党员共承诺761件均已全部完成。二是积极开展农村党员争星创优活动。全镇598名农村党员共评定“党员示范户71名，“党员代表户”128名，“党员之家”317名，一星级党员82 名。通过评星、亮星、争星、激发了农村党员学习新知识，掌握新技能、自富带富，维护稳定，促进和谐共建文明富裕新农村的热情，充分发挥了党员的先锋模范作用，进一步增强了村党支部的凝聚力和战斗力，年内全镇发展新党员32名。

三深入开展“三抓三治三树立”活动。以“走前头、创一流”、“六讲三严”主题活动为载体，在全镇机关事业单位及村组党员干部中深入开展创先争优活动。通过评优树差，评选勤廉兼优标兵，教育党员干部立足工作岗位，爱岗敬业创一流。表彰先进党支部5个，优秀共产党员29名，为全镇党员干部树立了学习的榜样。四是认真落实党风廉政建设各项制度。村民监督委员会运转正常，机关廉政灶规范运作，反腐倡廉各项制度得到了全面落实，查处干部违纪问题3起，严明了纪律，营造了风清气正的良好风气，推动了各项工作的落实。五是医疗卫生事业蓬勃发展，2010年全乡合作医疗参合率已经达到统计人口数的98%以上，各类传染病报告发病率和漏报率半年内均小于2%。镇卫生院、村卫生室进一步加强中医科和中药房建设。每个村卫生室均有1名中医或能中会西的乡村医生运用中医药技术为城乡居民提供中医药服务。利用多种形式开展中医药宣传工作，使群众了解中医药、认识中医药、认同中医药、使用中医药、感受中医药文化。

总之，一年来，我们认真落实了全年工作任务，也取得了一定的成绩，但与县委、县政府的要求和全镇人民的期望相比仍然存在一定的差距。我们决心在今后的工作中，以农民增收为重点，以项目建设为抓手，以创先争优活动为载体，强化措施，狠抓落实，推动镇域经济又好又快发展。

中共柿沟镇委员会

柿沟镇人民政府

二0一0年十二月八日抄报：县政府办

第11篇：全年工作总结

时光飞逝,转眼间我已经在广大工作生活将近一年的时间了.回首来时路,笑容与泪水交织,留下蹒跚的脚步无数,但每走一步都扎实稳健,积累下一笔宝贵的财富,现在的我少了几分幼稚,多了几分成熟,是广大这片沃土为我提供了成长的摇篮,在这里我成功地卖出了步入社会的第一步,下面我就对自己这一阶段的工作、生活做以总结，2004—2005学年度全年工作总结。

（一）班主任工作

刚刚告别学生时代的我就被学校委以重任，担任五年一班班主任工作，这对于我来说是严峻的考验。真正投入到工作中，我所拥有的初生牛犊的自信与美好憧憬很快就被冷酷的现实所取代，我发现原来理想与现实的差距是如此之大，刚接班时天真可爱的学生暴露出越来越多的问题：作业情况糟糕，纪律散漫，动作慢，个别学生不服管教，繁重的工作量使我感到难以适应，感到前所未有的压力，精神状态极差，那一段时间的生活可以用水深火热来形容毫不为过。就在我茫然不知所措的时候，学校领导，同组的老师，家人和朋友给予了我热情无私的帮助，给了我前进的动力，唤回了昔日的自信与活力。我开始静下心来思考自己的工作，不再去埋怨学生，怨天尤人，而是从自身寻找漏洞与不足，我发现自己没有考虑到学生现状，不是站在小学生的角度要求他们，而是以自己20岁的标准去要求他们，这是极不现实的；我也发现自己极少表扬学生，眼里只能看到他们的不足，只是一味地批评他们，其实他们身上有很多闪光之处我都没有意识去捕捉，忽视了表扬与鼓励的重要价值；还有，自接班以来，我最为注重的是学生的学业，极少对学生进行思想品德教育，这个严重的失误实际上是众多问题的本源；另外，由于我经常批评学生，与他们之间的关系愈加疏远……找到了问题的症结后，我便开始尝试着转变教育思路，换一种角度管理班级，在班内树立典型，鼓励表扬好的典范，观察他们的言行，走进孩子们中间，真诚地与他们沟通，了解他们的内心世界，精心去捕捉他们身上的闪光点，哪怕是一点小小的进步；加强思想道德教育，充分利用晨训、班会、思品、语文课抓住时机教育学生如何做人处世；开展了许多丰富多彩的活动，比如召开班会“我能感受到父母的爱”，孩子们讲述了他们成长经历中最能感受到父母的爱的故事，那节课至今令每个孩子记忆犹新，他们的故事打动了自己，感动了在场的每一个孩子，当然也包括我，教育效果显著，几乎每个孩子都对自己的父母表达了自己的爱，做了关心体贴父母的小事。班内打架事件屡屡发生，为此我不知发了多少次脾气，但效果不佳，于是我改变了方式，当两个孩子发生矛盾时，不再去追究到底是谁的责任，而是让他们各自找自己的错误，自我反省，发现自己的冲动，告诉他们遇事要冷静思考，用理智战胜冲动；针对班内学生集体观念淡薄，同学之间不能友好相处，经常发生矛盾的问题，我用一些具体实例来教育学生，鼓励好人好事，值日班长不再去记录每天犯错误的同学姓名，而是记录下做好事同学的姓名，让他们学会欣赏他人的长处，而不是总抓着别人的缺点不放，久而久之，学生们之间的矛盾减少了，助人为乐的好人好事越来越多，学生们的集体观念也越来越强了，为学生们营造了一个良好的学习环境。经过长时间的教育实践，我觉得德育工作是建立良好班风班貌的第一要素，不仅有利于班级建设，更重要的是教会孩子如何做一个堂堂正正的人，对孩子的终身发展起到不可估量的作用。此外，我与学生的关系愈发和谐，他们愿意主动与我沟通，遇到困难时希望寻求我的帮助，这源于我心态的转变，不再把自己摆在高高在上的位置，平时在生活上关心学生，公正地对待每一个学生，课余与学生一起活动，像朋友一样真诚相待，成为学生心目中的良师益友。我深知自身形象对学生的影响，处处以自己的言行去影响学生，升旗时表现不好，我没有批评学生，而是对学生进行爱国主义教育，从思想深处端正态度，每周升旗时我都做到注视国旗，高唱国歌，言传身教，教育效果良好。我常对孩子们说：“五年一班应该是一个温暖的大家庭，我们每一个人都要爱这个家，作为这个家庭的家长，我奉献出了自己最热忱的爱。我克服了自己上班路途的遥远，每天早来晚走，爱护班级设施，为了让这个家更美，我从自家搬来了七八盆观赏植物，亲手布置了班级文化长廊、红领巾角、队报角、作业展览园地，还带来自己a cla=\"channel_keylink\" href=\"http://zhongguomeng.unjs.com/\">中国地图，给学生营造了一个温馨的学习环境，年度工作总结《2004—2005学年度全年工作总结》。孩子们饭菜不够了，我就把自己的饭菜分给他们；作业本散了，我亲自帮他们重新装订；下雨了，我把自己的雨衣和雨伞借给学生；天气不好，我亲自把家远的学生送回家……我爱我的学生，虽然从没开口表达过，但他们能够处处感受到老师的爱与关怀，我从来不求任何回报，只希望我的学生能够堂堂正正地做人。真情付出换来了真情回报，孩子们一句“老师，您路上小心！”“饭都凉了，您赶紧吃饭吧！”“外面下雨了，我给您送伞来了。”都让我深感欣慰，感动不已，因为他们已经学会了关心他人，播撒爱的种子，这对于我来说就是最大的成功。

作为一名班主任，除了与孩子长时间相处，还要与学生家长沟通接触，我年纪轻，没有社会经验，性格比较直率，与家长沟通时把握不好分寸，有时会造成双方关系的不和谐，对学生也间接造成影响。每当我遇到这方面的问题时，同组的老师都会帮我解围、打圆场，还传授我与家长沟通的艺术，校领导也亲自与我沟通，帮我分忧解难，使我与家长的关系逐渐和谐，达到双管齐下，使用合力教育学生的目的。

班主任工作纷繁复杂，除班级管理之外，还要完成许多学校布置的任务，现在的我已由最初的手忙脚乱到应对自如，我从来没有把这些当作负担，而是当作对自己的历练，可以从中获取更多的经验，尽快成长起来。当然我在工作中还存在着许多不足，五年一班存在着诸多问题，还需要我在今后的工作中进一步改善，让自己第一年的班主任工作画上一个圆满的句号！

（二）教学工作

我担任五年一班语文学科教学工作，并兼任思品及一年级科技普及学科教学工作。在未参加工作之前，我对新课程改革一无所知，头脑里有的只是一些抽象的教学理论和自己上学时老师所运用的陈旧的教学方法、教学思想。在最初的教学中延续了老的教学思路，几次随堂听课反馈时，校领导发现问题并给予我指导，还让我逐步了解了新课程要求，在青年教师学习小组的学习让我走进了新课程，从理论上接受了新的课程理念，并向老教师虚心求教，博才众长的同时自己也尝试着在实践中创新，将理论与实践相结合，在实践中发现问题，解决问题，不断完善自我，到目前为止取得了一定的进步。

在备课时，我精心准备，努力钻研教材，既备教材又备学生，力求设计出激发学生兴趣，又能切实落实教学目标，流畅且富于特色的方案，为课堂教学奠定基础。课堂教学是实现教学目标的动态过程也是最为重要的环节。刚开始上课时，我总感觉时间不够用，讲得很慢，而作业质量却很差，一度让我陷入困惑之中，在经校领导与老师们的指点后，我明白了还是要从自身找原因，提高课堂教学的质量，我发现自己讲课时面面俱到，想把自己知道的所有知识全部灌输给学生，结果面面不到，我意识到应该重点突出，不能急于求成，不考虑学生的接受能力；我在课上的语言较罗嗦，并且语速较慢，我便努力规范简化语言，充分发挥学生的主体性，把表达的权利交还给学生，鼓励学生积极思考，发现问题，解决问题，营造平等和谐的课堂气氛，给学生以充分的心理安全，让每一个学生都有发言的机会，愿意自由发表自己的意见，为此，我不惜花费时间，鼓励那些学习能力较差的学生发言，认真倾听他们的发言，经过很长一段时间的实践，我惊喜地发现学生的口头表达能力较以前有了显著进步，尤其是那些学困生，原来说话都不成句的学生现在可以流利地表达自己的观点，让我颇感欣慰。兴趣是最好的老师，我始终坚信这一点，想方设法激发学生的学习兴趣，从导入到布置作业，设计力求激趣，从我自身来讲，用自己的青春活力来感染学生，用生动幽默的语言来吸引学生，让他们从心底里爱上语文课，把上语文课当成一种美的享受。我从语文学习的重要性入手，让学生自己寻找学好语文所带来的优越性，使他们从内心深处认识到语文的重要性，重视语文的学习，阅读教学变枯燥的分析课文为师生共同发现探讨问题，我作为学生的学习伙伴，通过恰当地引导点拨，给予学生充分发挥的空间，师生配合越来越默契，教学相长，寓教于乐；我注重双基落实，坚持每周至少进行三次默写，处理生字时，教学生识字解字的窍门，提前布置背诵篇目。当发现班内50%的学生拼音存在缺陷的问题时，我专门利用课上时间为他们补习拼音知识，每次默写都外加上拼音，经过一段时间的训练，大部分学生告别了拼音缺陷，成效显著。针对学生作业情况不佳问题，我除了努力提高课堂教学质量，还采取了各种有效措施。首先从字迹上严格要求，让他们明白写一笔好字可以终生受用，要从小练起，不要怕耽误时间，用王羲之练字的故事鼓舞他们，我手把手教孩子们使用钢笔，如何起笔，顿笔和收笔，运笔方法，这样以来学生们的字有所改观。另外，从作业评价上我进行了改革与创新。一开始我就抛弃了“优、良、合格、不合格”的作业评价方式，用

作为评价方式，我觉得用这种评价方式人情味十足，亲切友好，学生觉得很新奇，都希望得到老师微笑的肯定，用他们自己的话说“我最期盼发作业本了，特别希望看到那张“笑脸 ”看到了它，就好像看到了宋老师在微笑着鼓励我，我喜欢看宋老师的微笑。”对于生字词的作业要求富于弹性，只要得到“笑脸” 下次作业量就可以减少，这样一来，作业质量提高了一大块。而后，针对某些学生尤其是作业质量难以提高的学困生，我坚持每次作业都写评语，刚开始用连笔字评价，后来一次无意识的小实验给了我启示，心血来潮的我决定用正楷字写“评语”，如：“你愿意把字写好吗？”“你进步了！”等等，虽不经意，但效果确是惊人的，再交上来的作业大多模仿我的评语的笔记一笔一画写出来的，这个意外给了我启示，于是决定继续沿用，无论工作量再大我都坚持用正楷字写评语，为学生做出榜样。针对学生不懂得改正作业中的错题，我要求学生写完每一项语文作业后进行自查，从字迹、正确率、作业态度等方面给自己评定等级，目的是培养学生良好的学习习惯，这项举措收效良好，作业质量又得以提高。通过一番对作业评价改革的实践，让我品尝到了成功的喜悦，体验到教师创造性劳动所带来的丰硕成果。我会再接再厉，继续为自己积累更多的经验，当然在教学中我还存在着很多不足之处，比如在小组合作学习中研究的问题是否有真正的价值，课堂教学还不能完全收放自如，放出去抓不住切入点再收回来，作文教学更是一块鸡肋……这些都是我未来奋斗的目标，在今后的教学实践中努力将它们逐一攻克，尽快提高自己的教学水平。

（三）工作生活

进入广大工作纯属意外，我很珍惜这个机会，广大和谐、友好、团结、向上的氛围是我得以健康迅速地成长，如果没有校领导及老师们的帮助、鼓励、关怀与支持，我也不会有今天的进步。我所在的五年级组的各位老师在各方面给予了我足够的支持与帮助，李广明老师，夏老师，王晶老师都毫无保留地将自己的教育教学经验传授给我，在生活上也无私地给予我无微不至的关怀。每当我中午由于处理班内事物到很晚回办公室时，桌上热气腾腾的饭菜早已恭候多时；当我无暇收拾杂乱的办公桌时，经常会发生回到办公室就看到被收拾得整整齐齐的办公桌，不用问，肯定是老师们的杰作；丢三落四的我耳畔时常响起母亲般亲切的叮咛：“贵重物品不要乱放！”“把钥匙放好！”“多喝水！”“开会记得时间，别忘了带笔和本！”还有善意的玩笑：“再不回来吃午饭就把你踢出五年级组！”句句入耳，感动在心，在如此温暖的环境中工作毫无后顾之忧，让我得以全身心地投入到工作中去，在此，我向老师们致以我最诚挚的谢意！在大组教研中，每次我做完课，语文组的各位老师都真诚、客观地肯定我的进步，指出我的不足，并提出宝贵意见，使我学到了很多东西，少走很多弯路，借此机会向各位老师表示我最真诚的敬意。

在广大工作生活的这段时间，我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。是广大这方热土孕育了我，在未来的工作中我会加倍努力，为广大的腾飞贡献出自己的一份力量！

《2004—2005学年度全年工作总结》

第12篇：全年工作总结

2011年全年工作总结

来建安公司算第三个年头了，深得矿、总公司分管领导的支持，特别是公司党政领的正确指导无微不至的关怀及同仁们的帮助，各部室、厂队领导和员工的配合，紧紧围绕温总在年初职代会上“行政工作报告” 的指导思想和总体思路，以奋斗产值1.5亿元、职工人均工资再提15%为目标，精研业务，深入基层队组，分管业务工作成绩喜忧参半，所做工作总结汇报如下：

一、维护企业稳定，创建和谐企业

公司大力推进建设工程质量安全管理，大力提高建筑企业资质水平，不断加强精神文明建设、企业文化建设、领导班子建设，提高企业整体素质。工会在维护公司利益的同时，代表和维护职工的合法权益。一是不断改善职工住宿环境，加强对职工宿舍管理，从进住登记挂牌到退房摘牌，禁止私自乱接电源，禁止私自使用电器设备，节约用电，人走灯熄，禁止将易燃、易爆危险品及违法物品带进宿舍，爱护集体财产，保管好自己的钱物，不准在宿舍内存放贵重物品，夜不归宿，出现问题后果自负等制度；二是结合建安公司室外作业、高空作业多的特点，除采取避开高温期，灵活调整作业时间等措施外，女工部组织机关办事员每天送水到工地一线，发放防暑用品，各厂队工地都配备了急救箱和应急防暑药品，确保高温施工时，无一人中暑，无一例高温作业引起的事故；三是帮扶救助工作扎实进行。副队以上

领导为困难职工高霜华捐款0.09万元，帮助双胞胎孩子解决高中上学困难。慰问困难职工9户，发放困难救济金额4500元，解决了部分职工的生活困难问题；四是维护了女职工的劳动权、休息权和人身权利，每年为女职工免费体检；五是积极开展有利于职工身心健康的文体活动，参加矿、总公司组织各种形式文艺活动4次，参加人数70人次；六是积极参与集团公司技能竞赛活动，获得抹灰第一名、砌砖第四名的好成绩，赛出风格，赛出水平，提高了广大职工的参与积极性；七是一方面及时了解职工思想动态，积极向领导反映职工的合理要求，维护职工的利益，化解矛盾，避免出现越级上访事件，保持了职工队伍的稳定，维护企业稳定；八是搞好企务公开工作。通过办企务公开栏、开职工大会等方法及时公开公司的各项工作情况、费用收支情况、工资晋升、选拔干部、聘用工作员等情况的公开，增加了企务公开的透明度，让职工心中有数，密切了干群关系，增强了企业的凝聚力。

二、坚持原则，规范后勤工作

今年以来，按公司领导要求和行政分工努力做好劳动人事后勤管理工作，坚持原则把好关，协调有关部门做好日常工作，确保劳动工资发放和人事变动等工作按有关政策进行，不出漏洞，落到实处。

机关全年参加义务劳动180人次，办理入井证件19人，协助支部举办7。1知识竞赛

一是全年共给15名符合内部离岗的职工办理了内退手续；二是公司领导为丰富职工业余文化生活，为图书阅览室新购图书160册；

三是公司和270名外工签订劳动合同；按照上级要求，清退职工个人股；到4月18日，9000质量认证复审工作结束，有一项不合格，符合规范，全面通过9000质量复审认证；五是进一步落实“干部上讲台，领导到现场”文件精神，按照长期有步骤有计划的有考核制度的闭合管理办法，并配合此项工作拟出台成人大学、特别是职称的考取给予重奖办法，激励后进，鼓励先进，提高职工队伍素质；六是公司党政领导高瞻远瞩，准备再招6名大学生，为公司长远发展注入新鲜血液，保证公司长足发展；七是办公室人手虽少，没有怨言，较好地完成了领导交办和日常各项工作；工资组初步统计，截止十月份，职工工资同去年相比增幅达29%；1-10月养老保险3154663.40元，待业保险124825元；公司调入12人，调出6人，解除合同7人，职工在册496人，其中副队级以上领导60人，中专以上学历83人，有技术等职称27人；特殊工种29人，二级建造师获证12人，十大员55八是09-10度被矿区政府授予文明和谐单位，被中小企业评为09年度荣获个人优秀企业家、集团行业标兵，被矿09年度评先进个人19人，模范个人1人，先进队组一个；被矿工会09年度先进个人15人，先进职工小家、模范工会小组、先进工会小组各一个；被总公司09年度职工16人，先进单位、先进队组1个；为参加总公司组织的文艺活动、比赛人员发放奖金13500元；公司09年度表彰先进个人26名，外聘工先进集体2个。

三、存在问题自身的问题

一年来，在公司领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：

1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，也不细心，走马观花，对业务工作的了解只局限于书本和经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。

3、由于自己工作经验不足，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时很教条，缺乏工作的创造性和灵活性。

4、工作被动，不能提前谋划，缺少独到见解，工作无创新。

5、制度执行不力，落实不到位，责任不明确，考核不到位。

四、明年工作思路（建议）

1、在新的一年里，结合公司实际，把《工会法》落实到具体工作中，不断提高工作整体水平，促进职工队伍素质的提高。进一步深化企务公开工作，在公开的实效上下功夫，确保职工对领导的信任度和职工队伍的稳定。充分发挥工会的维权职能，切实维护职工的根本利益。配合领导搞好生产经营工作，提高经济效益，提高职工工资收入水平。

2、通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民

主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务；积极引进大中专毕业生人才，有针对性地招揽到最合适的人才；完善合同、资质、外用队伍管理制度，大力开展建筑工人岗前安全技能培训；综合治理要从细处抓起，用制度约束规范人的行为，为企业稳定发展打下了良好基础，

3、积极配合公司党政领导抓好安全生产主线，保证企业经济收入，提升和加快企业生存稳定发展实力及速度。为厂队提供良好的服务；积极探索改进好的工作新思路，与其他班子成员一起，深入调查研究和论证，为公司领导宏观决策当好参谋。

4、高标准严格要求自己，廉洁自律，清白做人，塑造良好的自身形象。按照共产党员标准严格要求自己，要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，严格执行廉洁自律的有关规定，保证为政清廉，不为个人谋取半点私利。

5、办公室是连接基层和经理层的职能部门，在工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，除本身业务外，还承担着对上级部门迎来送往的职责，及时反映基层问题，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为其他部门的榜样。

6、严格按照公司执行食堂管理制度，为员工提供卫生、可口、丰足的膳食，使全体员工的饮食后勤得到了充分保障。

7、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

戴晏

2011年12月

第13篇：全年工作总结

宁夏兴尔泰集团中宁兴鑫冶金制品有限公司

2013年工作总结

2013年是工业经济发展低迷期，也是我公司发展最为困难的一年，我公司在集团董事长的正确领导下，通过部门和各位职工的共同努力和辛苦工作，完成了公司计定的各项任务，2013年已经过去，为总结经验，更好完成2014年的工作及各项生产任务，现将公司2013年的工作总结如下：

一、停产期间工作安排

1、停产期间，办公室留守人员对公司安全软件资料进行了整理完善，对安全生产许可证进行延期换证，公司试生产进行备案申请。

2、对机修和电修留守人员的工作安排，对烘干窑系统进行了技术改造，在工作任务的安排上进行细化和量化，实行提前完成任务的进行奖励的政策。

3、对供电系统进行了全面系统的检查检测；

4、对全系统工艺、设备进行了全面检查和维修，确保正常开炉生产。

二、生产期间工作安排

1、开炉期间产量及单耗

2013年7月15日0点启动4#炉，2013年12月4日因变压器故障停炉；2013年8月18日启动3#炉。2013年8月3日启动2#炉，8月26日启动1#炉，2013年9月27日因电石市场低迷、原料烘干煤的问题停1#电石炉。目前2#电石炉和3#电石炉在正常生产状态。今年下半年电石产量总计51910.94吨，其中1#、2#电石炉完成14089.06吨，3#、4#电石炉完成37821.88吨，消耗：吨电石耗电：1#、2#电石炉3493.22度，3#、4#电石炉3144.41度。

2、2013年下半年开炉生产以来，3#、4#电石炉生产基本正常，1#、2#电石炉试生产问题较多，工艺操作不稳定，影响生产；两台电石炉工艺操作频繁

出现问题，产量低，吨耗高，10月份因电石市场低迷、原料烘干煤供应不足，1#电石炉停产。针对生产中出现的问题，集团公司对兴鑫公司进行组织机构调整，重新组建了新的领导班子，把一分厂和二分厂合并，进行统一管理。现3#、2#电石炉生产基本稳定，3#电石炉平均日产160吨，平均单耗3100度左右，2#电石炉产量逐步上升，平均日产120吨左右，平均单耗3200度左右。

3、2013年以来，我公司根据懂事长的计划和要求，主要抓了以下方面的工作；

1) 加强组织领导，强化生产管理

我公司在今年下半年，根据生产实际，多次召开职工和中层管理人员会议，面对生产上出现的问题，发动大家分析查找原因，把查出的问题逐一进行梳理，想出对策，制定措施，逐一整改，对车间管理人员进行配备和调整，加强了组织领导，明确了部门领导职责，提出了领导抓、抓领导，一级对一级负责的理念，各部门协调配合，为了搞好生产，各部门管理人员必须统一思想，围绕生产，服务于生产，急生产所急，想生产所想，对生产方面出现的问题，各部门管理人员都必须全身心投入，积极协调配合，解决生产中的问题，克服了过去工作拖拉、生产中出现的问题以及部门领导相互扯皮的现象，从而稳定了电石炉的生产。

2) 抓好经济责任制考核，促进各项规章制度的落实

2013年，电石炉开炉以来，未制定经济目标责任制考核，使电石炉生产处于吃大锅饭状态，生产好坏、产量高低、人人岗位工资不受影响，月月照发，干部、工人生产热情不高，工作效率低下；为了尽快扭转这种局面，在机、电修3月份上班以来，车间对设备检修和生产设备划片细化到各维修单位进行维护管理，保证电石炉在开炉以后的有效生产。开炉生产后我公司讨论制定了经

济责任制考核办法，对各车间、部门的工作提出具体的工作质量要求和标准，对那些工作拖拉、扯皮、不负责任的管理人员进行重罚，发现一个处罚一个，绝不姑息迁就，通过加强公司内部管理，特别是对公司各部门的管理以及中层以上管理人员的管理，促进和提升了公司整体的生产管理水平；公司领导根据去年公司电石炉生产管理上存在的不足，合理配置人员，加强对各部门的管理，转变中层管理人员的思想，充分调动了中层管理人员的工作积极性，激发了管理者的工作热情。

2013年公司修订完善了劳动纪律管理制度、安全文明生产管理制定等一系列规章制度并反复宣传，教育员工自觉遵守。在宣传教育的基础上加大处罚力度。对生产中出现的各种违章违纪行为严肃处理，绝不手软，使一些歪风邪气得到控制，一些不良行为逐步消除，各项工作逐步走上正轨。

通过制定、修改和完善了经济目标责任制和各项管理制度，强化了公司的各项基础管理工作，提升了公司生产管理水平，生产逐步稳定好转。

3、抓好安全文明生产

2013年又一个安全年，强化安全基础推动安全发展是我们的奋斗目标。企业要发展，安全是关键，我们始终把安全工作放在一切工作的第一位，紧抓安全不放松，针对电石冶炼生产的特点，事故易发隐患多，员工流动性大，人员不稳定，加强员工安全培训教育就显得非常重要，我们利用班前调度会给大家讲安全、说安全、班中查安全、下班看安全；3月、5月、7月、11月份集中对全公司员工进行了脱产安全培训教育和业务技能培训教育，并进行了考试，进一步提高了员工安全意识和业务操作技能水平。公司组织中层管理人员在培训中心培训，并换发了安全管理资格证书。公司每周五对全厂安全生产、文明卫生进行全面检查，对查出的问题提出限期整改，对未整改的给予经济处

罚，公司采取日常检查和定期检查相结合的办法，对安全工作出现的问题查出一个，整改一个。全年共查出安全隐患98项，整改98项，整改率达到100%。减少和避免了大的安全事故的发生，大大降低了较大安全事故的发生，最大限度减少了公司的经济损失。

4、节能降耗，提高经济效益

在抓工艺操作管理的基础上，加强设备维修和保养，提高设备运转使用周期，减少设备影响生产时间，提高产量。

机修车间制定了设备包机责任制，采用谁承包，谁负责的原则，谁承包的设备影响了生产，谁将受到经济处罚，责任明确，包机到人。

对机修车间的维修材料和电石车间材料费用，分单炉单独核算考核，谁超标，谁将受到经济处罚。

在提高公司产量的同时，严格控制维修材料和原材料的使用，能维修使用旧材料，绝不领用新材料，最大限度的控制和降低原材料的使用和消耗，努力降低生产成本，提高公司经济效益。

五、2013年安全生产管理工作中存在的问题和不足

2013年已经过去，我们在集团公司的领导下，抓了一些基础管理工作，初步取得了一些效果，但工作中还有很多不足和差距：

1、中层领导管理水平和员工业务水平有待于进一步提高，部门之间的工作协调需要继续加强；

2、电石生产还不够稳定，炉子正常运行周期较短，工艺、设备出现影响生产因素较多，需要进一步加强管理，稳定生产。

3、各部门之间的协调需要继续加强，还存在推诿扯皮现象。

4、生产消耗还达不到公司要求，材料上出现超标现象。

5、安全工作形势严峻，安全意识有待进一步提高，在2013年，由于公司班组长以上安全管理人员安全意识不强，职工队伍不稳定，生产现场安全管理不到位，导致共出现5起责任事故，安全工作还需做细，做到位。

6、劳动纪律在有待进一步加强。

六、2014年工作计划和任务目标

2013年已经过去，2014年的工作还需要我们认真去抓、去管。主要工作任务是全力以赴抓生产，精打细算降成本，在电石价格低迷期间力争做到少赔钱或不赔钱。

1、计划完成生产任务指标

1)、1#、2#电石炉产量（单炉）完成3600吨/月，工艺用电单耗控制在3200度/吨电石；3#、4#电石炉产量（单炉）完成4700吨/月；工艺用电单耗控制在3100度/吨电石；

2)、四台炉产品合格率达到95%以上。

2、2014年重点工作：

1、加强职工队伍建设；4#电石炉检修完开炉的时候，对新工进行技术、安全等综合能力的培训，按照各岗位要求，学习完后不能独立上岗的予以调岗或辞退。

2、加强全体员工的安全教育培训工作，根据年培训计划制定班组月培训计划，定人、定时、定内容进行培训，加强新工入厂三级安全培训教育工作，采取多种办法对残疾职工进行安全教育和“帮带”培训，确保全体员工有较高的安全意识。

3、严把原料入厂关，严格控制焦煤、白灰、电极糊等原料的技术质量指标，质量不合格的原料严禁入炉，确保高产、稳产、低耗。

4、加强班组建设，对生产各项指标分解到各班组岗位，完善2014年的考核办法，确实把工资和各项指标紧密挂钩起来，加大各项生产指标的奖罚力度。

5、修订完善中层领导干部考核办法，并加大对中层领导干部的奖罚力度。

6、加强工艺、设备、电气工作的管理，修订电、机、工艺三大块影响生产的管理控制。减少压缩生产台时，对超出影响生产的台时，按规定进行处罚。

7、加强安全生产管理，确保本公司死亡事故为零、工伤事故直接经济损失控制在20万元以下，接受上级安全部门的检查，执行上级部门的各项安全工作的指示精神，加强本公司生产现场的安全检查工作，尤其加强残疾职工的作业安全，对查出的各类安全隐患定时、定责、定人进行了整改和消除，积极参加上级部门组织的各类安全培训工作。安全管理人员、特种作业人员必须持证上岗，力争持证率达到95%以上，对发生的各类安全事故严格按照“四不放过”原则严肃处理。对忽视安全而发生两次以上事故的责任人进行辞退处理。

8、加大对作业现场的环境治理工作，对作业现场的通风、除尘、噪声等环境进行全方位治理，保持作业现场的清洁、整洁。确保工人的身心健康。

9、提倡采纳生产系统的技术改造建议，发挥全体员工和技术人员的主观能动性，对确有成效的合理性建议及小改小革建议进行奖励。

2014年，还有很多工作要去做，我们特别要围绕安全、环保、节能降耗、稳定生产为主题开展各项工作，在经济危机最关键的时期，我们有信心和集团公司、各部门团结一心，努力拼搏，争取取得更好的成绩，把难关度过去，为集团兴旺发达做出新的更大的发展。

宁夏兴尔泰集团中宁兴鑫冶金制品有限公司

二〇一三年十二月三十日

第14篇：全年工作总结

2013年全年工作总结

时光飞逝，岁月入梭。转眼2013年即将结束，迎来了崭新的2014年。我自觉加强理论学习，认真学习党的十八大报告及会议精神，刻苦钻研煤矿监管业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。认真学习《煤矿安全规程》、煤矿监管执法相关文件精神，严格落实相关煤矿的监管指导工作，遵纪守法，努力工作，认真完成领导交办的各项工作任务，在同志们的关心、支持和帮助下，思想、学习和工作等方面取得了一定的成绩，但是仍然还存在一定的不足。我将不骄不躁，努力创新争取在以后的日子里不断总结，完善自己，把工作做的更好更细。

在思想方面：自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高，听从局党组及各级领导的安排，与党保持高度一致。一年来，我始终坚持毛泽东思想，邓小平理论的立场、观点和方法，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在煤矿安全监管这个平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。在工作中，坚

持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；认真学习党的十八大会议精神。二是认真学习工作业务知识，重点学习煤矿行业管理的相关政策法规、上级部门下达的各项文件精神。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己工作中存在不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的煤矿监管工作能力.三是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习了《中华人民共和国煤炭法》、《煤矿安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产管理条例》、《国务院446号令》，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。

努力工作，按时按质完成各项工作任务及领导交办的其它工作今年来，我主要负责对周家沟煤矿的监管指导工作，在工作中认真指导煤矿完成一项又一项的监管，督促煤矿完成隐患整改。自接手监管以来，认真组织人员对煤矿井下的各系统进行排查治理，将排查出来的隐患安排专人进行整改，确保井下安全。刚开始煤矿井下瓦斯异常，上隅角瓦斯达9%以上，回风巷达2%，工人仍盲目生产，经过向所领导反映，在领导及同事们的帮助下，不顾夜间休息，同心协力在煤矿与矿方工程师，矿长和法人探讨解决办法，苦口婆心教育转变煤矿管理层对安全隐患的认知态度。经过多方面的研究及多种方法的实践，最终把煤矿的瓦斯控制住了，安全生产状况平稳运行，实现了安全与效益双丰收。扭转了煤矿的安全生产现状，得到煤矿的一致好评，

实现煤矿安全生产良性发展。

我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作，争取在平凡的工作中做出不平凡的事，为镇雄的煤炭产业贡献自己的一份光和热。在具体工作中，我努力做好煤矿安全监管工作：一是认真收集煤矿各项信息资料，全面、准确地了解和掌握煤矿各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握煤矿最近的实际情况。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。在同志们的关心、支持和帮助下，各项工作均取得了好成绩，得到领导和同事及煤矿的一致好评和肯定。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格优秀的煤矿监管业务人员，继续为煤炭产业的发展作出自己的贡献！

第15篇：全年工作总结

2013年工作总结及2014年工作打算

2013年，对于我来说，是人生中最重要且经历最大变化的一年。在这一年，我终于顺利平安的迎来了生命中最珍爱的宝宝，完成了人生角色的又一个转变。在此，我要表达我的三个感谢。第一个感谢，感谢生命，体验孕育是一件很奇妙的事情，顺利升为人母让我感受到生命的伟大和美丽。第二个感谢，感谢领导，谢谢这一年多给予我的关心和照顾，因为有你们的理解、支持和包容，我才能轻松顺利地度过怀孕中最为辛苦的日子。第三个感谢，感谢我的同事们，因为有你们的关心、爱护和帮助，分担我的工作任务，我才能在产假期间安心的把时间和精力投入到家庭生活中。在此我要深深的对你们表示由衷的感谢！

由于去年一半时间的待产休息，今天的全年工作总结也就是我半年的工作总结，现将总结汇报如下：

1、日常工作：2013年工作调整，我主要负责重庆日报、重庆日报农村版见报数据的采集、备份、存储和标引工作。对重庆日报见报版面精确标引入库1788版，对重庆日报农村版见报版面精确标引入库1472版，接收并检查重庆晨报、重庆晚报、重庆日报农村版、健康人报、新女报光盘数据88张，刻录光盘数据共计47张。不管怀孕期间还是生产归来，我都一如从前本着踏踏实实做事，实实在在做人的原则，认真地去做每一项工作，对工作不敢有丝毫的懈怠和马虎。

2、思想建设方面。2013年中央发起了深入开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求。虽然我还不是共产党员，但是作为一名入

党积极分子，我坚持积极向党组织靠拢，同样在认真学习的基础上进行了深刻的自查自纠，思想上得到了很大的提高，找到了未来工作和生活的努力方向，进一步树立了科学的世界观、人生观和价值观。

3、专项工作。除了部门的工作以外，我还兼任了集团党政团支部团委书记的职务。2013年在做好部门本职工作的基础上，积极参加集团党委和团委组织的各项活动，保证党政团支部日常工作的有序进行。协助集团团委完成了13个基层团组织的团费收缴和管理工作，并完成了集团各基层团组织、团员青年、团干部基本情况的信息采集、统计梳理、数据库信息录入和上报工作，得到了集团党委和团委的认可和肯定。

新年新气象，2014年的打算：

1．今年我主要接手《传媒短讯》的编辑工作，第一要务就是结合集团大力发展全媒体的契机，在两位主任的带领下做好“传媒短讯微信订阅号”的建立、宣传和推送工作，力求《传媒短讯》的刊物质量在保证本身水准的基础上做出创新，更加符合集团当前发展需求，提供更有质量的参考信息，成为今年部门工作的亮点之一。

2.做好重庆晨报光盘数据的验收工作。

3.努力学习，扩大知识面，提高运用理论指导实践的能力。进一步补充全媒体转型、大数据技术发展趋势等相关知识，为本职工作寻求新的工作思路和工作方法。

4.努力克服自身存在的问题，提高主动服务的意识，尽快克服上班迟到的现象。

信息咨询中心李俐虹

2014年2月13日

第16篇：全年工作总结

2010年全年工作总结

时间过的飞快，转眼间铸造公司已经度过了2010年。回想2009年，铸造公司是多么的艰难，市场形势不好，大金产品市场的订单压缩了一大半，两个月完成不到往年一个月的产值。然而今年的市场情况就跟去年形成了鲜明的对比，不是没产品干，而是我们满足不了市场的需求。技术室作为公司的一个部门，除了认真贯彻执行公司的各项要求外，也紧密围绕公司10年的发展主题“提高产品质量，降低各种消耗；抢抓市场机遇，确保稳定发展”，大力开发新品以及各项技术质量攻关活动，为公司的发展做出了一定的成绩。现将技术室2010年的工作总结如下：

一、加强技术室团队班组建设，努力做好新品开发工作技术室作为公司的技术部门，主要承担公司各项新品的开发、技术文件的制定、技术质量问题的处理等工作。技术人员的素质和责任直接影响产品的质量、成本及公司产品的定位。为了能更好地调动技术人员的工作责任心和积极性，公司从制度上给予了一定的倾斜，同时我们技术室也制定了相应的措施，以激励他们的工作动力。

①将产品落实到人，并要求技术人员常深入生产一线，了解和掌握产品在生产过程中存在的问题，以便于进一步改进和提高产品的质量；

②将产品分工表下发到生产工段及相关职能部门，提高协作的效率和处理问题的准确性；

③室内每月召开工作安排会议，宣贯公司干部例会会议精神及

1 重点事项，将急项、关键项重点明确，责任到人并制定节点；

④加强与下属员工之间的工作交流、思想沟通，并通过相应的方式来鼓励年轻的技术人员加强业务技能和业务知识的学习，加强团队合作精神。

二、坚持抓管理、抓落实，提高工作效率

为了更好地促进和加强技术人员服务一线、深入一线，提高处理问题和解决问题的能力，我作为技术室的主任，主要从以下几个方面来完成。

①强抓管理，从自身做起，尽可能做到每项工作有安排，有记录；

②工作分工尽可能细化，节点制定尽可能实际、科学； ③针对新品在开发中所存在的种种问题，在10年大力推进新品项目负责制，成立项目小组，严格执行项目实施计划，以缩短新品开发周期，提高新品开发效率；

④抓落实，针对每月所部署的各项工作，按节点定期检查，落实完成情况，并根据情况制定相应的对策。

三、努力解决工作中的突出问题

为了更好地贯彻、执行公司10年的发展主题及各项经营指标，技术室完成了以下几个方面的工作：

①通过市场调研、现场验证及实际应用，对铸件表面非加工、非关键位置的铸造缺陷采用智能冷焊机补救，起到了实际的效果，为公司节约了成本，同时也降低了铸件的废品率。

2 ②通过制作试棒热芯盒解决了铸造公司长期以来在浇注试棒方面所存在的难题，降低了工人的劳动强度、提高了试棒的制作效率及质量。

③制作了东久G型机支架模具，既解决了迪砂线模具不能生产配套的局面，同时铸件的外观质量、综合合格率及生产效率均得到了明显的提高。

④在上半年先后完成广东美芝4件套新品开发、小批配套，中铁建工张拉锁铸件送样认可，两项风扇支架新品开发送样，4项西安柯赛尔调整螺母新品开发送样，西安全路信号研究所新底壳、保护盖、导向套三项新品开发送样（4月份已开始批量供货），西安康明斯减重飞轮壳新品开发送样、小批配套验证（6月份已开始批量供货）。

⑤由于迪砂线长期以来未能正常投入生产，严重影响到锁闭块、导向套、凸轮轴左右支架等几项产品的正常配套，技术室通过采用调整生产工艺或工艺组合等方法来解决，保证了产品的配套及客户的需求。

⑥由于“帝首固”增碳剂价格提高，导致球墨铸铁及合成灰铸铁等几项产品的生产成本也大幅度提高，技术室通过与其它部门配合，采用“恒达牌”废电极增碳剂工艺，既保证了产品的质量，又降低了产品的生产成本（两种增碳剂价格每吨相差6000余元）。

四、存在问题

虽然技术室在2010年做了一定的工作，但是距公司的质量、成

3 本要求还相差甚远，我们在工作中还存在好多不足，具体如下：

①工艺文件细化程度不够，可执行性、可操作性需进一步完善、提高；

②工艺纪律检查力度不够，应配合质量管理室加强这项工作的开展；

③新品开发的效率低，积极性不够；

④深入生产一线的时间和次数太少，处理问题的速度和效果还需进一步提高；

⑤工作方法以及对工人的技能培训（工艺规程、工序要点、缺陷类型等）需进一步改善和加强；

⑥班组建设的理论应进一步结合到自身的实际工作中去。

五、今后改进措施

为了更好地开展和完成技术室的各项工作，除认真总结工作中的不足外，还应制定相应的改进措施，具体如下：

①细化工艺，尽可能做到图文并茂，提高相关部门的可操作性； ②配合质量管理室做好工艺纪律检查工作，并认真落实奖惩制度；

③做好新品研制送样、小批验证及批量生产定型的衔接工作； ④加强班组建设及工艺理论知识学习，有机会到同行厂家参观，开拓视野、开拓思路，选择和应用适合我们公司特点的工艺方法，提高解决问题的技能。

六、2011年工作目标

1、在保证广东正力0.6立方空压机及1.0立方空压机各6件套铸件产品的正常批量配套的情况下，进一步稳定和提高产品的质量。

2、与质量管理室、理化室及其它相关部门一起做好球墨铸铁的炉前金相、球花率检测、超声波铸件探伤等质量硬件控制工具的市场调研、实际使用验证、操作培训、应用推广等一系列工作。

3、做好广东美芝R22商用空调压缩机铸件的批量配套工作，为2011年生产经营开辟新的经济增长点；

4、继续在稳定2010年大金产品质量指标的基础上有所突破和提高，特别是要攻克苏州大金224D静盘1型4件的生产工艺；

5、继续做好郑州宇通、中铁宝桥、西安康明斯、西安柯赛尔、西安全路通等几个主要客户的新品开发工作，为2011年开辟更大的产品市场。

时光如梭，转眼间2010年已经过去，2011年公司的经营任务还很重。要完成全年的各项指标，我们首先要坚定信心，其次要将本部门的工作完成好，不能因为一个人或一个部门的工作未完成，而影响到公司的发展。技术室将认真总结2010年工作中的不足，将2011年工作质量进一步提升，为公司2011年任务的完成献计献策，做好本职工作，不求完美，但求做到更好！

2010.12.01 5

第17篇：全年工作总结

富泉乡2011年城乡环境综合治理工作总结

2011年是城乡环境综合治理全面提升的阶段，富泉乡按照省、市、县城乡环境综合整治工作要求，认真做好今年城乡环境综合治理工作，切实加强组织领导，层层落实责任制，紧紧围绕城乡环境整治的目标，在制度建设、人员管理、整治成效等方面有了新的进展，城乡环境秩序不断改善，人居质量不断提高。现将今年城乡环境治理工作总结如下：

一、深化认识，高度重视，加强组织领导。

年初，乡党委政府就将环境秩序工作列入议事日程，以保增长、保民生、保稳定工作和“两个加快”战略部署为主线，以治理环境秩序工作中存在的重点难点为突破口，以整治脏乱差，建设“洁齐美”为目的，牢固树立环境是生产力、环境是安全阀、环境是战略资源的理念，采取环境建设与经济建设同步，把它作为一项重要的工作常抓不懈。统一领导，属地管理，层层负责的办法，以监督、检查、治理为手段，结合实际情况，采取集中治理和长效管理相结合的方式，大力加强城乡环境综合治理工作，彻底清除卫生死角，着力解决脏乱差问题，使我乡的环境面貌发生了较大的改变。

一是建立、健全和完善了环境秩序综合治理工作领导责任制，实行书记总负责，分管领导具体抓，成立了环境秩序综合治理工作小组；

二是定期开展环境秩序大检查，对查出的问题，及时进行整改；

三是定期召开环境综合治理工作会议，研究部署环境秩序综合治理工作，做到了工作有计划，有部署。由于加强了组织领导，统一了思想，提高了认识，各村（社区）、各单位都非常重视并切实做好了有关具体环境秩序工作。

二、齐抓共管，分级负责，层层落实责任制

今年，乡党委政府高度重视城乡环境综合治理工作，大力开展环境秩序综合治理工作，要求各村成立城乡环境综合整治工作领导小组，制定切实可行的城乡环境综合治理工作方案。实行乡领导包片，驻村领导包村；村、社干部包小组，包街道、包公路、河道沿线；村民小组长、党小组长包户的“四包责任制”，做到分级负责、层层责任落实，与各位干部年终考核挂钩。落实专人对全乡环境秩序实行日日检查制，建立清运保洁制度、车辆停放制度、督查制度。加大四害的治理和清除力度。由于工作安排的扎实，各村环境秩序工作都做得彻底，尤其对卫生死角做了全面的清理，以前垃圾露天堆放的现象也得到了有效的遏制。

三、落实措施，求突破，真抓实干重环境

加强宣传教育，狠抓观念更新，推动工作创新，广泛利用各种宣传工具，逐步改变群众的不良生活习惯。以“六清”|“三池”、“四改”、“四清”为内容，抓好农村脏乱差的治理工作，认真治理家畜乱跑、污水乱倒、粪便乱堆、杂物乱放、房前屋后水系畅通等现象。

以点带面，以“绿化、美化、净化、亮化”四化为标准，着力提升“五十百千示范工程”形象，以解决“脏、乱、差”等问题为突破口，积极开展农村生活垃圾分类处理机制建设，给广大农民村民创造一个全新的生活环境，提高村民生活质量，城乡面貌得到大大提升。

目前，我乡完成投入“五十百千示范工程”400余万元的资金，城乡环境治理日常工作投入20余万元，修建农村生活垃圾分类处理池9口，新建9口垃圾池。

四、存在的问题

虽然我们做了大量的工作，全乡的环境秩序面貌有了较大的改变，成效也比较显著。但是我们的工作中还是存在一定的问题。一是由于受条件的限制，百姓自觉意识还不够，垃圾随意乱扔的现象时有发生，影响了环境秩序。二是农村环境设施的投入资金过少，影响了城乡一体化建设的进程。

五、下一步工作计划

我乡今后的城乡环境综合治理工作将按照县委、县政府统一安排，以专项治理城乡结合部和农村生活垃圾分类处理机制建设工作以及治理“七乱”：

1、加强街道清扫和垃圾清运管理，完善环卫设施。

2、进一步加强日常监督力度，建立长效管理机制。

3、争取打造S306沿线风貌塑造工程。

二○一一年十一月十五日

第18篇：全年工作总结

预算部2013年工作总结

尊敬的公司领导：

您好！

2013年即将过去，回顾这一年来的工作，总结如下：

一、针对烟台置业预算室工作量大、人员少的情况，为更好地跟进集团公司发展步伐，在确保正常工作的情况下，要求预算员每周一至周五加班，特殊情况适当调整。

二、为了督促各预算员能够尽快完成预、结算工作，按不同的工程分类别、结构类型等，制定出不同的预结算计划。每位预算员将在手的所有工程排出总时间计划表，并对时间计划表与实际完成情况进行核对。

三、为了确保预结算造价的准确性，让每位预算员签订了责任状。

四、为了提高预算室员工的积极性，根据公司领导的安排，我预算室制定了《预算员工作考核制度》、《档案员工作考核制度》、《部门经理工作考核制度》。

五、计划内的及计划外的对外工程预结算及进度付款情况汇总如下：

1、对外工程结算定案造价情况如下：总造价：9708万元。

2、对外工程初审定案造价情况如下：总造价：13346万元。

3、对外工程预算造价情况如下：总造价：41258万元。

4、对外工程形象进度付款情况如下：约计总价：2091万元。

5、大南山政府结算造价情况如下：总造价：7110万元。

集团公司正在迅速健康发展，在下一步的工作中，我们将积极做好工程结算送审工作，加强工作责任感，把集团公司利益放在首位。我们将以更加饱满的热情，认真负责的态度，为集团公司的发展贡献自己的力量。

请公司领导审阅！

预算部

2013-11-18

第19篇：全年工作总结

综合修造厂2009年团支部工作总结

根据公司团委全年的工作重点，结合综合修造厂的实际工作，充分发挥青年主力军和突击队的作用。现将综合修造厂1—11月份工作总结如下：

1.加强形势任务教育。积极响应公司的号召，组织形式任务教育4次，主要学习科学发展观，公司形式任务。组织团员青年向在“五四”表彰中获奖人物进行学习，结合公司向“双百”人物学习的活动开展了座谈会，激励大家不断向先进人物学习。

2.认真开展学习活动。截止到目前共组织青年开展技术学习活动10次，充实了青年的专业知识，提高了业务水平。

3．扎实开展技能竞赛活动。除了积极参与公司技能竞赛外，还组织综合修造厂青年开展技能竞赛活动，为青年搭建了展示的舞台，为青年中间形成比，学，赶，超的浓厚氛围。

4．安全生产，青年争先。在工作中发挥青年的先锋作用，结合“青年HSE示范岗”活动将安全工作贯彻始终。

5．做好“推优”工作。按照年初制定的推优计划表，按时完成推优人员表格填写上报工作。

6．积极开展宣传报道活动。团支部保质量完成宣传报道的任务，充分认识到此项工作对各项工作的促进作用，结合公司的宣传报道报道重点进行。

第20篇：全年工作总结

时光飞逝,转眼间我已经在广大工作生活将近一年的时间了.回首来时路,笑容与泪水交织,留下蹒跚的脚步无数,但每走一步都扎实稳健,积累下一笔宝贵的财富,现在的我少了几分幼稚,多了几分成熟,是广大这片沃土为我提供了成长的摇篮,在这里我成功地卖出了步入社会的第一步,下面我就对自己这一阶段的工作、生活做以总结。

（一）班主任工作

刚刚告别学生时代的我就被学校委以重任，担任五年一班班主任工作，这对于我来说是严峻的考验。真正投入到工作中，我所拥有的初生牛犊的自信与美好憧憬很快就被冷酷的现实所取代，我发现原来理想与现实的差距是如此之大，刚接班时天真可爱的学生暴露出越来越多的问题：作业情况糟糕，纪律散漫，动作慢，个别学生不服管教，繁重的工作量使我感到难以适应，感到前所未有的压力，精神状态极差，那一段时间的生活可以用水深火热来形容毫不为过。就在我茫然不知所措的时候，学校领导，同组的老师，家人和朋友给予了我热情无私的帮助，给了我前进的动力，唤回了昔日的自信与活力。我开始静下心来思考自己的工作，不再去埋怨学生，怨天尤人，而是从自身寻找漏洞与不足，我发现自己没有考虑到学生现状，不是站在小学生的角度要求他们，而是以自己20岁的标准去要求他们，这是极不现实的；我也发现自己极少表扬学生，眼里只能看到他们的不足，只是一味地批评他们，其实他们身上有很多闪光之处我都没有意识去捕捉，忽视了表扬与鼓励的重要价值；还有，自接班以来，我最为注重的是学生的学业，极少对学生进行思想品德教育，这个严重的失误实际上是众多问题的本源；另外，由于我经常批评学生，与他们之间的关系愈加疏远„„找到了问题的症结后，我便开始尝试着转变教育思路，换一种角度管理班级，在班内树立典型，鼓励表扬好的典范，观察他们的言行，走进孩子们中间，真诚地与他们沟通，了解他们的内心世界，精心去捕捉他们身上的闪光点，哪怕是一点小小的进步；加强思想道德教育，充分利用晨训、班会、思品、语文课抓住时机教育学生如何做人处世；开展了许多丰富多彩的活动，比如召开班会“我能感受到父母的爱”，孩子们讲述了他们成长经历中最能感受到父母的爱的故事，那节课至今令每个孩子记忆犹新，他们的故事打动了自己，感动了在场的每一个孩子，当然也包括我，教育效果显著，几乎每个孩子都对自己的父母表达了自己的爱，做了关心体贴父母的小事。班内打架事件屡屡发生，为此我不知发了多少次脾气，但效果不佳，于是我改变了方式，当两个孩子发生矛盾时，不再去追究到底是谁的责任，而是让他们各自找自己的错误，自我反省，发现自己的冲动，告诉他们遇事要冷静思考，用理智战胜冲动；针对班内学生集体观念淡薄，同学之间不能友好相处，经常发生矛盾的问题，我用一些具体实例来教育学生，鼓励好人好事，值日班长不再去记录每天犯错误的同学姓名，而是记录下做好事同学的姓名，让他们学会欣赏他人的长处，而不是总抓着别人的缺点不放，久而久之，学生们之间的矛盾减少了，助人为乐的好人好事越来越多，学生们的集体观念也越来越强了，为学生们营造了一个良好的学习环境。经过长时间的教育实践，我觉得德育工作是建立良好班风班貌的第一要素，不仅有利于班级建设，更重要的是教会孩子如何做一个堂堂正正的人，对孩子的终身发展起到不可估量的作用。此外，我与学生的关系愈发和谐，他们愿意主动与我沟通，遇到困难时希望寻求我的帮助，这源于我心态的转变，不再把自己摆在高高在上的位置，平时在生活上关心学生，公正地对待每一个学生，课余与学生一起活动，像朋友一样真诚相待，成为学生心目中的良师益友。我深知自身形象对学生的影响，处处以自己的言行去影响学生，升旗时表现不好，我没有批评学生，而是对学生进行爱国主义教育，从思想深处端正态度，每周升旗时我都做到注视国旗，高唱国歌，言传身教，教育效果良好。我常对孩子们说：“五年一班应该是一个温暖的大家庭，我们每一个人都要爱这个家，作为这个家庭的家长，我奉献出了自己最热忱的爱。我克服了自己上班路途的遥远，每天早来晚走，爱护班级设施，为了让这个家更美，我从自家搬来了七八盆观赏植物，亲手布置了班级文化长廊、红领巾角、队报角、作业展览园地，还带来自己的中国地图，给学生营造了一个温馨的学习环境。孩子们饭菜不够了，我就把自己的饭菜分给他们；作业本散了，我亲自帮他们重新装订；下雨了，我把自己的雨衣和雨伞借给学生；天气不好，我亲自把家远的学生送回家„„我爱我的学生，虽然从没开口表达过，但他们能够处处感受到老师的爱与关怀，我从来不求任何回报，只希望我的学生能够堂堂正正地做人。真情付出换来了真情回报，孩子们一句“老师，您路上小心！”“饭都凉了，您赶紧吃饭吧！”“外面下雨了，我给您送伞来了。”都让我深感欣慰，感动不已，因为他们已经学会了关心他人，播撒爱的种子，这对于我来说就是最大的成功。

（二）教学工作

作为评价方式，我觉得用这种评价方式人情味十足，亲切友好，学生觉得很新奇，都希望得到老师微笑的肯定，用他们自己的话说“我最期盼发作业本了，特别希望看到那张“笑脸 ”看到了它，就好像看到了宋老师在微笑着鼓励我，我喜欢看宋老师的微笑。”对于生字词的作业要求富于弹性，只要得到“笑脸” 下次作业量就可以减少，这样一来，作业质量提高了一大块。而后，针对某些学生尤其是作业质量难以提高的学困生，我坚持每次作业都写评语，刚开始用连笔字评价，后来一次无意识的小实验给了我启示，心血来潮的我决定用正楷字写“评语”，如：“你愿意把字写好吗？”“你进步了！”等等，虽不经意，但效果确是惊人的，再交上来的作业大多模仿我的评语的笔记一笔一画写出来的，这个意外给了我启示，于是决定继续沿用，无论工作量再大我都坚持用正楷字写评语，为学生做出榜样。针对学生不懂得改正作业中的错题，我要求学生写完每一项语文作业后进行自查，从字迹、正确率、作业态度等方面给自己评定等级，目的是培养学生良好的学习习惯，这项举措收效良好，作业质量又得以提高。通过一番对作业评价改革的实践，让我品尝到了成功的喜悦，体验到教师创造性劳动所带来的丰硕成果。我会再接再厉，继续为自己积累更多的经验，当然在教学中我还存在着很多不足之处，比如在小组合作学习中研究的问题是否有真正的价值，课堂教学还不能完全收放自如，放出去抓不住切入点再收回来，作文教学更是一块鸡肋„„这些都是我未来奋斗的目标，在今后的教学实践中努力将它们逐一攻克，尽快提高自己的教学水平。

（三）工作生活

在广大工作生活的这段时间，我与我的学生共同进步共同成长，过程虽然艰辛，但所得却将受用终生。

《公安机关财务工作全年工作总结.doc》