中心卫生院党建工作总结
推荐第1篇：北臧村镇中心卫生院党建工作总结
北臧村镇中心卫生院
2011年度党建工作总结
2011年，我院党支部在上级党组织的正确领导下，在全体党员的共同努力下，坚持以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实“科学发展观”，按照卫生局年初的“抓班子、带队伍、促发展、保和谐”的工作思路，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，紧紧围绕“以病人为中心，以提高医疗质量为主题”开展工作，在新医改过程中，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了医院工作的顺利开展，现将今年的工作情况汇报如下：
一、加强组织建设，认真履行职责。
我院支部现有正式党员14人，男5人，女9人，退休1人。 卫生院党支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照卫生局党委的统一部署和安排下，精心组织筹备，于今年10月份，顺利完成了对党支部的调整，选好、配强了支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，逐步形成了在党支部领导下各部门齐抓共管的党建工作新格局。
实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求。 在后备党员培养方面，今年共有2名同志向卫生院党支部递交了
入党申请书。
二、强化思想教育，提高政治觉悟。
为确保党的方针、政策及时准确得到传达，卫生院支部订阅了《人民日报》、《新华日报》、北京郊区版》《大兴报》《支部生活》等党报、党刊和学习材料，做到学习教育有资料，使党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党保持高度一致。
开展党员优质服务岗活动，为进一步增强党组织创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，我院支部决定以深入开展“三好一满意”活动为契机，在卫生院支部中开展了创建“党员优质服务岗”为主要形式的党员优质服务活动，推进卫生院“以病人为中心”优质服务，以此带动我院优质服务工作再上一个新台阶。
我院支部具体负责全院的思想政治、职业道德、警示教育等工作，以科室为单位，认真组织学习了胡锦涛总书记七一讲话，同时加强党纪国法的学习，通过以上教育，取得了较好效果，全院人员思想政治觉悟不断得到提高。
认真积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型班子”，建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好基础。
三、加强宣传工作，树立良好形象。
一年来，卫生院通过宣传标语、横幅、宣传栏、信息媒体等多种形式，积极向社会宣传医疗改革发展及各项工作任务完成情况，树立
和宣扬先进典型，展示卫生院医疗动态及医德医风建设方面取得的成果，使广大人民群众能充分认识并享受到新医改的惠民政策。
四、开展创先争优，注重活动成效。
在“创先争优”活动中，我院以“服务职工，奉献社会”为主题，以“规范医德医风行为，提高医疗技术水平，构建和谐医患关系”为目标，开展了“注重道德修养，争做行业模范，注重业务水平，争做行家里手；注重服务奉献，争做岗位模范”的“三注重三争做”活动，广大医护人员积极参与、主动服务，创先争优活动取得了阶段成效。
五、庆祝建党90周年，积极组织活动。
我院按照局党委的工作部署，以学习党的光辉历史为主题内容，积极组织党员开展了看党片、唱红歌等活动。我院党支部在今年被评为大兴区先进基层党支部，并参加了市级先进基层党支部的评选。大兴电视台在七一前期，对我院的党建工作进行了专题采访，并在党旗飘飘栏目中，进行了专题播放。
六、深化廉政风险防范管理，落实党风廉政责任制。
我院按照局党委的工作部署，完成了五类风险点的补充查找及防范制度、机制、措施的修订工作，进一步明确了责任制任务，保证了执行与落实的到位。
七、开展文化活动，增加职工凝聚力。
我院按照卫生局工会的要求，深入开展了职工工间操的活动，使得职工在工作中，身体得到休整。积极参与了卫生系统的球类运动会，并取得了较好的成绩。
以上是我院党建工作的回顾，在今后，我院支部将在局、镇党委的正确领导下，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，着力从特色党建主题活动入手，充分调动广大党员干部争先创优的积极性；着力从推进观念、体制、管理、结构入手，不断提升卫生院党建工作水平，引领卫生院又快又好发展。
北臧村镇中心卫生院
2011年11月
推荐第2篇：卫生院党建工作总结
2014年度卫生院党建工作总结
---码头铺镇卫生院党支部--- 2014年，我院党建工作按照镇党委和县卫生局党委工作部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，以深入学习贯彻党的十八大精神为主线，以开展党的群众路线教育实践活动为重点，认真加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，以“病人利益第一，提高服务质量质量”为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保了我院工作的顺利开展。现将今年的工作情况汇报如下：
一、以“求真务实”的态度，开展群众路线教育实践活动。 按照上级党委要求，党的群众路线教育实践活动，从2014年3月开始，到9月份基本完成，需完成“学习教育，听取意见”、“查摆问题，开展批评”、“整改落实，建章立制”三个环节的工作。
学习教育，听取意见环节。
（1）周密部署，认真做好教育活动准备。按照相关文件精神和动员会议精神要求，我院迅速成立了党的群众路线教育实践活动领导小组，院长张可爱任组长，副院长彭辉任副组长，班子成员为成员。领导小组下设办公室，负责对整个活动的组织实施、落实和宣传，任务清楚，分工明确，责任到人，确保活动有条不紊的开展。制定方案，召开动员大会，对深入开展教育实践活动进行了动员部署。
（2）紧扣环节，扎实推进学习活动开展。领导带头学，医院先后召开了院支委专题学习会，认真学习相关文件精神和教育实践活动必读书目，院支部书记带头领读；专题辅导学，在自主学习的基础上，院支部组织开展专题辅导讲座，由院支部书记彭辉作主题讲座；并组织全体党员集中观看了教育影片《周总理的四个昼夜》和《焦裕禄》；集中学与自学相结合，要求党员干部精读研学《党的群众路线教育实践活动文件选编》、《论群众路线—重点论述摘编》和《厉行节约、反对浪费—重要论述选编》三本书，记好学习笔记、民情笔记、心得笔记“三本”笔记；动员全体党员干部积极主动参与，认真撰写心得体会文章。
（3）开门纳谏，真心听取意见。多形式征求意见，院支部通过民主评议、召开领导班子专题会议、病员家属专题座谈会、开展问卷调查、设置意见箱、投诉电话等形式广泛征求群众对院领导班子及医院发展意见和建议；着力聚集“四风”问题，医院收集的意见建议进行了汇总梳理22条；即知即改，以实际行动转变作风。
查摆问题、开展批评环节。
（1）聚焦“四风”找准找实问题。通过自已找、互相帮、集体议要等方式，结合上级点评、督导组反馈和群众提的意见，深入查找班子和班子个人“四风”问题具体表现；召开领导班子集体议“四风”会议，针对前阶段征求到的的“四风”问题，领导班子成员依次发言，根据自己的分工，进行了逐条讨论、分析原因、提出整改措施。
（2）全面深入开展谈心谈话。由院主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间主动相约，谈思想、谈工作、谈问题，敞开心扉，坦诚相见，开展深刻的自我批评，进行诚恳的相互批评，努力把矛盾和问题解决在专题民主生活会前。
（3）严肃认真对照检查。我院领导干部坚持高标准、严要求，坚持“自己写、写自己”，深刻剖析，认真撰写对照检查材料，确保该项工作不流于形式、不走过场。
（4）召开专题民主生活会。我院于8月22日召开专题民主生活会，会上，各位领导班子成员针对自身存在的“四风”问题进行了深刻查摆剖析，并进行了严肃认真的批评与自我批评，坦诚相见，会上还对院领导班子和党员领导干部进行了民主测评，局督导组给予点评，表示我院此次专题民主生活会会前准备充分扎实、查摆问题深入具体、剖析根源深刻有力、批评与自我批评严肃认真、整改方向明确清晰，开得很好，基本达到了红红脸、出出汗、治治病的预期效果，实现了团结—批评—团结的目的。
二、基本党建工作
（一）严格遵循有步骤、有计划地做好了发展党员的工作，严格把“临床医疗一线、一流的青年”作为发展重点，严格履行入党手续，严格把握发展党员工作中培养、政审、考察、转正等各个环节。今年支部发展了党员一名、发展预备党员一名，从而改善了支部党员的年龄结构，实现了支部党员的新老交替，状大了支部党员队伍，加强了我院党组织的建设，增强了党组织的战斗堡垒作用，为医院的稳定和发展做出了一定的贡献。
（二）围绕医院改革、发展、稳定中心任务大力开展思想政治工作，在思想上、政治上、行动上与党中央和上级党委保持高度一致。加强职工的政治学习，强化职业道德和服务理念，针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等“热点”问题，配合院务委员会制定了有关措施，健全了监督制约机制，定期召开行风监督员座谈会，建立病人对医疗服务质量的评价制度，通过调查反馈的信息，及时发现问题，找出原因并加以改进，树立了医院的良好形象。进一步的改善了广大职工的服务态度，转变了工作作风，提高了服务质量，规范了广大医务人员的医疗行为。
三、精神文明建设工作情况
继续开展“三好一满意”、“优质服务竞赛”活动。并把创建活动与医疗工作相结合、与深化医药卫生体制改革紧密结合起来，贯穿于医疗活动的全过程。始终把政风行风评议、治理医药购销领域商业赂贿、反腐倡廉和医德医风建设作为医院精神文明的一项大事来抓，组织全体职工学习医院工作人员守则、文明服务公约、医院文明用语、医疗卫生行风建设“九不准”通过学习和争创活动，为树立卫生行业形象，提高服务水平，改进医患关系方面打下了坚实基础。
四、行风建设工作情况
为了进一步加强行风建设工作，今年我们不断完善各种公开制度，重新修改社会公开承诺部分内容，层层签订纠风工作目标责任书、公开服务承诺书、严格遵守工作纪律杜绝“走读”行为承诺书、院科级及党员自觉抵制随礼风公开承诺书、不出入私人会所和持私人会所卡承诺书，签订执行医患双方不收和不送“红包”协议书。强化医务人员上岗着装，挂牌服务。通过投诉举报信箱和投诉电话，充分发挥社会监督作用，一经发现或举报涉软问题，核实后按规定及时处理，坚决纠正一切不正之风，保证卫生事业顺利发展，到目前无患者反应收受红包问题。
五、存在的主要问题与不足
（一）理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。
（二）思想解放的还不够彻底。在思想上、政治上、行动上能与党组织保持高度一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造力。
六、今后改进的措施
（一）加强理论学习、提高科学解决问题能力。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决各种矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。
（二）转变思想观念，在作风建设上争当表率。一是在创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，不断推动工作向前发展；二是在抓好落实上狠下功夫，讲实话、办实事、求实效，一步一个脚印地把各项工作推向前进；三是带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，讲政治、讲正气，增强大局意识，用好的作风带动工作。
推荐第3篇：卫生院党建工作总结
2011年党建工作总结
2011年度，我院党建工作在县局党组织和乡党委政府的正确领导下，在院党支部的指导下，在全体中共党员共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，把握新形势下基层党组织建设的特点和规律，紧紧围绕改革发展稳定大局，整合各方资源，统筹考虑党组织建设与业务工作的开展，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，积极探索提高基层党组织工作质量和效率的途径，不断提高基层党组织工作的科学化水平，把“以病人为中心，提高医疗服务质量”为核心，把以切实缓解“看病难、看病贵”，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了一定成绩，现将2011年度党建工作总结如下：
一、加强基层党组织建设，确保医院改革稳步发展
党的基层组织建设是社会基层组织建设的战斗堡垒，是维护社会和谐稳定的组织基础，为保证党建工作的扎实开展，医院党支部始终把加强基层组织建设作为组织工作的重中之重，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。
（一）加强政治教育，提高党员队伍整体素质
1、为确保党的方针、政策及时准确的得到传达和院党建工作抓出成效，院党支部积极开展了“三会一课”及“创先争优”活动，组织学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓理论及《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《医德医风》并订阅了《廉政瞭望》，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，不断增强服务意识、责任意识、树立科学发展观和正确的业绩观。坚持突出重点，带动全面，注重业务学习，以全面提高党员干部的综合素质。
2、优化基层党组织建设，实现组织活动全面开展。院党支部建立健全了各项规章制度，认真抓好党员教育、管理和服务工作，动员和组织广大党员做促进和谐稳定的表率。加强了党风廉政、纠风、反腐建设工作，党员拟定并公开党员服务承诺书、加强“五个基本”建设，巩固党建工作基础，做到了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障贯穿党建工作始终。定期召开党组织生活会议，既增强了党组织的凝聚力和号召力，也充分调动了广大党员的工作积极性。
3、开展创先争优“党员示范窗口、示范岗位”“岗位奉献”和“评选党员服务标兵”活动等。为进一步增加党组织的创造力，凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，院党支部坚持以“三个代表”为重要思想为指导，以深入开展“三好一满意”活动为契机，在党支部中开展以创先争优为主要形式的各种服务
2活动，推进医院“以病人为中心”的优质服务，以带动我院工作的进一步开展。
（二）加强党的组织建设，壮大党员队伍
院党支部有计划鼓励和培养院内业务骨干、职工积极加入党组织，不断壮大我院党员队伍，今年共发展预备党员4名，入党积极分子4名。
二、加强职业道德教育，促进三个文明协调发展
（一）加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质
院党支部组织开展每月一次的党组织生活会议，负责思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党纪国法等，通过学习使全院职工思想政治觉悟不断提高，做到爱岗敬业，无私奉献。
（二）加强监督机制，规范医院
为提高院党的领导水平和管理能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。医院制定了纠风、治腐机制，坚持“分级负责，谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，设立了领导小组及办公室，具体负责对投诉的内容进行认真登记，做好说服教育、解释解答工作等，为了畅通信访渠道，在显要位置设立了意见箱，向社会公布举报电话，自觉接受群众监督，坚持实行院务公开、财务公开、重大事项公开，资金使用情况、人事任免、党务工作以及职工关注的热点问题，在院务会向职工通报说明，并进行公示。通过采取一系列，行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地 3
化解了各种矛盾，增加了工作透明度，提高了医院的党风廉政建设意识。
总之，我院在本年度党建工作中，虽取得一定成效，但距上级组织要求还有一定差距，我们坚信在党委组织的领导下，在我院全体共产党员及全院职工共同努力下，我院党建各项工作将会逐步提高，为医院的稳步发展奠定坚实的基础。
推荐第4篇：卫生院党建工作总结
苍山县西关医院2012年党建工作总结
2012年度，我院党建工作在县卫生局党组织和开发区党工委的正确领导下，在院党支部的指导下，在全体中共党员共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，把握新形势下基层党组织建设的特点和规律，紧紧围绕改革发展稳定大局，整合各方资源，统筹考虑党组织建设与业务工作的开展，充分发挥党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，积极探索提高基层党组织工作质量和效率的途径，不断提高基层党组织工作的科学化水平，把“以病人为中心，提高医疗服务质量”为核心，把以切实缓解“看病难、看病贵”，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务为宗旨，在医疗改革中，锐意改革，开拓进取，勇于实践，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，确保医院工作的顺利开展，促进了医院三个文明建设的协调发展，取得了一定成绩，现将2012年度党建工作总结如下：
一、加强基层党组织建设，确保医院改革稳步发展
党的基层组织建设是社会基层组织建设的战斗堡垒，是维护社会和谐稳定的组织基础，为保证党建工作的扎实开展，医院党支部始终把加强基层组织建设作为组织工作的重中之重，把党建工作渗透在日常工作之中，以党建促进各项工作的开展。
（一）加强政治教育，提高党员队伍整体素质
1、为确保党的方针、政策及时准确的得到传达和院党建工作抓出成
1 效，院党支部积极开展了“三会一课”及“创先争优”活动，组织学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓理论及《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《医德医风》并订阅了《廉政瞭望》，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，不断增强服务意识、责任意识、树立科学发展观和正确的业绩观。坚持突出重点，带动全面，注重业务学习，以全面提高党员干部的综合素质。
2、优化基层党组织建设，实现组织活动全面开展。院党支部建立健全了各项规章制度，认真抓好党员教育、管理和服务工作，动员和组织广大党员做促进和谐稳定的表率。加强了党风廉政、纠风、反腐建设工作，党员拟定并公开党员服务承诺书、加强“五个基本”建设，巩固党建工作基础，做到了基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障贯穿党建工作始终。定期召开党组织生活会议，既增强了党组织的凝聚力和号召力，也充分调动了广大党员的工作积极性。
3、开展创先争优“党员示范窗口、示范岗位”“岗位奉献”和“评选党员服务标兵”活动等。为进一步增加党组织的创造力，凝聚力和战斗力，充分发挥共产党员的先锋作用，院党支部坚持以“三个代表”为重要思想为指导，以深入开展“三好一满意”活动为契机，在党支部中开展以创先争优为主要形式的各种服务活动，推进医院“以病人为中心”的优质服务，以带动我院工作的进一步开展。
（二）加强党的组织建设，壮大党员队伍
院党支部有计划鼓励和培养院内业务骨干、职工积极加入党组织，不
2 断壮大我院党员队伍，入党积极分子4名。
二、加强职业道德教育，促进三个文明协调发展
（一）加强职业道德教育，提高全院职工的整体素质
院党支部组织开展每月一次的党组织生活会议，负责思想政治、职业道德、警示教育等，以科室为单位认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习党纪国法等，通过学习使全院职工思想政治觉悟不断提高，做到爱岗敬业，无私奉献。
（二）加强监督机制，规范医院
为提高院党的领导水平和管理能力，增强拒腐防变和抵御风险能力。医院制定了纠风、治腐机制，坚持“分级负责，谁主管、谁负责”的原则，层层落实责任制，设立了领导小组及办公室，具体负责对投诉的内容进行认真登记，做好说服教育、解释解答工作等，为了畅通信访渠道，在显要位置设立了意见箱，向社会公布举报电话，自觉接受群众监督，坚持实行院务公开、财务公开、重大事项公开，资金使用情况、人事任免、党务工作以及职工关注的热点问题，在院务会向职工通报说明，并进行公示。通过采取一系列，行之有效的措施，及时预防，提前介入，有效地化解了各种矛盾，增加了工作透明度，提高了医院的党风廉政建设意识。
三、党建工作思路和措施
2012年，医院党建工作总体思路是：坚持以科学发展观为指导，认真学习党的十七届五中、六中全会精神，按照全县十三次党代会提出的“一八六一”工作目标要求，继续深入开展“创先争优，我的责任”主题教育 3 实践活动，不断加强领导班子、党员干部队伍和基层组织建设，努力完成上级交办的工作任务，为建设富强苍山、文化苍山、做出新的更大的贡献.
1、是深化创先争优活动，紧紧围绕“苍山发展，我的责任”的活动要求，结合“三好一满意”和医改“医疗惠民行动”，进一步提升服务能力，使“为民服务创先争优”活动更见实效。
2、是认真组织学习十七届六中全会会议精神，加强医院文化建设和群团建设，充分发挥工会、妇女、共青团作为党联系群众的桥梁和纽带作用，活跃院内民主气氛及文体活动。
3、是加强组织建设，完善支部各项制度建设，加强党员干部的考核和监督，杜绝党员领导干部和普通党员违法乱纪现象的发生。做好新党员的发展工作，做好入党积极分子的培训工作，重点吸收医疗一线上的优秀业务骨干加入党组织。
4、是搞好包村结对帮扶工作，按照县委“包百村联万户促和谐谋发展”活动要求，对建国前老党员、退休村干部、困难户实施一对
一、多对一帮扶，结合帮扶村的实际情况，因地制宜，引进项目，以带动村里经济发展。
四、大家认真学习了胡锦涛总书记在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告精神，并着重要求总支各位党员干部、各支部党员，立足岗位，创先争优，把十八大精神落实到日常的工作中，解放思想，凝聚力量，攻坚克难，勇于创新， 准确把握我国发展的重要战略机遇期内涵和条件变化，增强忧患意识、风险意识、责任意识，坚定必胜信念，积极开拓进取，全面做好各项本职工作，着力解决医疗工作中的突出矛盾和问题，有效防范各种潜在风险，努力促进医院的和谐发展，努力保持医院和谐稳定。
各党员干部就深刻领会和贯彻落实党的十八大精神谈了体会。讨论个人对立足岗位创先争优的见解。他们表示，党的十八大进一步向世人昭示了中国共产党高举中国特色社会主义伟大旗帜的坚定立场，要冷静分析和妥善应对面临的挑战，以实际行动落实立足岗位，创先争优，推动本专科医疗事业的发展，做好迎接等级医院评审工作。
当前正值岁末年尾，年度各项工作进入后期阶段，要统筹安排，扎实做好工作。同时要立足岗位，制定好明年工作计划，确保明年工作开好局，以崭新的精神风貌和优异成绩贯彻好、落实好十八大精神。
总之，我院在本年度党建工作中，虽取得一定成效，但距上级组织要求还有一定差距，我们坚信在党委组织的领导下，在我院全体共产党员及全院职工共同努力下，我院党建各项工作将会逐步提高，为医院的稳步发展奠定坚实的基础。
苍山县西关医院支部委员会
2013年1月10日
推荐第5篇：中心卫生院工作总结
中心卫生院2011年工作总结
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xxx年，xx中心卫生院在县卫生局和xx镇党委政府的正确领导和大力关心支持下，严格按照卫生局和镇党委政府的指示精神，认真落实卫生局的各项工作要求，以科学发展观为统领，以稳、精、细、实为基础，完善了《xx中心卫生院绩效绩效工资百分制考核方案》，细化了医院管理，以“学习邳州”为契机，结合“两好一满意”和“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，全面落实县乡两级医院业务技术合作，履行年初承诺，深入开展 “一切以病人为中心，贯彻完美理念，实施无缝隙服务，争创乡镇强院”活动，真正达到“两好一满意”效果。
一、强化医护质量，加快业务发展
在原来的基础上，投资x余万元，配齐配强设备，加强业务学习，大力发展业务，不断引进新仪器，推广新技术，使用新疗法。如：心电监护仪购进、婴儿辐射台、护理对讲、无痛分娩、骨外手术、心脑血管病防治等；切实提高医护质量，杜绝医疗事故的发生，门诊就诊量及住院人次大幅上升，开展手术208例，临床及医技业务不断提升，总收入x元，去年x元，比去年同期增长x元，同比增长x。其中医院收入1xx元，增长x元，涨幅x；一体化收入x元，增长x元，涨幅x；医疗收入x元；药品收入x元(药占比x)。
二、完善基础设施建设，优化医疗服务环境
今年共投资x余万元，下大力气进行基础设施建设：院内绿化、门诊楼改扩建工程、装修工程（墙面、地面、门窗、窗帘、防水），病房护理单元配备、优抚病房建设（空调、电视配备）、有菌手术室建设、化验室建设（空调配备）、排水、防蝇、30千瓦发电机等，尽最大努力优化服务环境，改善服务条件。
三、认真落实新农合政策，（转载自第一范文网http://www.daodoc.com，请保留此标记。）最大限度让农民受益
xx月份新农合门诊报销x元，住院报销x元，帐户冲减x，共报销金额达到x，受益农民为x人。截至x日，共报销x元，受益x人次，滚动筹资x人，筹集资金x元，占参合人口的x%。真正落实好新农合政策，切实让参合农民得实惠。
四、搞好社会卫生，确保群众健康
1、一体化管理：根据卫生局要求卫生室进行了并减，今年建成甲级卫生室5处，社区服务站1处，下半年争取3处。
2、防疫及卫生监督：搞好了预防接种及省级示范化门诊运转，启用了预防接种信息卡，适龄儿童免疫规划实行微机化管理，严格控制手足口病及重点传染病防治，杜绝传染病发生。
五、积极开展学习教育活动，切实提升社会卫生形象 积极扎实开展好了省卫生系统的“两好一满意”和县卫生局提出的“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，落实各项措施，以人为本，注重职工的思想教育和医院文化建设，以思想教育人，用文化振奋人，以制度约束人，全面提升人的素质，尊重医患，创新理念，打造品牌，齐心协力构建文明和谐医院，出现了一大批优秀科室和先进个人，特别是临床科室，如内、外、妇产、护理等科室及张怀星、张瑞习、赵娜、刘桂峰、王守翠、牛纪淑、谭贵叶等，同时医技科室和后勤科室积极跟上，搞好配合，包括化验、b超、放射、收款、药房、财务、新合办、防保等，收到了大量的表扬信件和感谢锦旗，取得了良好的社会效果，提升了卫生形象。
六、落实工资待遇，提高福利水平
除住房补贴外在职职工全部发放新工资，五月、六月连提2挡工资已兑现，临时工增资从300元提高到500.00元；按时足额缴纳了乡医、临时工养老保险；发放福利情况：护士节福利费、工作补贴、降温费、降温茶等，执行国家的节假日规定，清明节、端午节各加休了1天。
七、以人为本，全员参与，扎实推进，全面发展
在做好以上重点工作的同时，医院的其他工作在全院职工的共同努力下，也取得了长足的发展：
1、财务、人事管理：每周实行财务公开公示制度，大额开支实行申请，严格按卫生局规定执行。
2、卫生执法：打击非法行医1处，游医2处，整顿牙科诊所6处，没收了非法药械。
3、招标工作：严格执行中标结果，按时足额划拨招标款，管理好库存，无过期失效药品，执行国家价格政策。
4、廉政建设和安全稳定工作也卓有成效，每周实行院务公开，执行请示报告制度，无安全事故发生。
5、招商引资：积极为局提供招商引资信息1条（威海投资商）。
6、文体活动：举行了5.1登山赛；5.4乒乓球比赛；5.8慢车、托球跑比赛；参加县护士节晚会，医院举办了护士节晚会。
7、对外宣传、交流及社会公益活动：为xx党委政府中层以上领导干部、公安派出所干警和部门负责人进行了免费健康查体；县电视台录制了《健康有约》医院文化建设专题；参与了护士节演出；绿化荒山捐款；红十字救助新农合捐款；参与了汶川地震捐款；特殊党费缴纳；聘请了社会监督员；裕丰社区说唱艺术团来xx进行卫生政策宣传演出；举行了庆八一座谈；到富官庄、黄山、四十里、高庄、马站等医院进行了学习。
8、接受了技术监督局、药监局、水利局、环保局、物价局、财政局、民政局、人事局、县疾控中心、安监局等行政及执法部门的监督检查。
远期计划：家属楼、彩超、胃镜、x光机、病房楼扩建、变压器安装、接种门诊改造等。 总之，工作距领导要求还有差距，和兄弟医院相比还有一些不足，下半年我们将根据卫生局和xx党委政府的要求，扎实开展好各项工作，力求个人成绩求突破，科室业务求突破，医院效益求突破，力争所有工作都有突破，发齐发全职工工资（含住房补贴和护理补贴），最大限度的为职工谋取更多利益，以精湛的医疗技术和优良的服务水平服务群众，让组织放心、领导满意、群众满意，为争创乡镇强院目标不懈努力！
推荐第6篇：中心卫生院工作总结
中心卫生院2011年工作总结
xxx年，xx中心卫生院在县卫生局和xx镇党委政府的正确领导和大力关心支持下，严格按照卫生局和镇党委政府的指示精神，认真落实卫生局的各项工作要求，以科学发展观为统领，以稳、精、细、实为基础，完善了《xx中心卫生院绩效绩效工资百分制考核方案》，细化了医院管理，以“学习邳州”为契机，结合“两好一满意”和“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，全面落实县乡两级医院业务技术合作，履行年初承诺，深入开展 “一切以病人为中心，贯彻完美理念，实施无缝隙服务，争创乡镇强院”活动，真正达到“两好一满意”效果。
一、强化医护质量，加快业务发展
在原来的基础上，投资x余万元，配齐配强设备，加强业务学习，大力发展业务，不断引进新仪器，推广新技术，使用新疗法。如：心电监护仪购进、婴儿辐射台、护理对讲、无痛分娩、骨外手术、心脑血管病防治等；切实提高医护质量，杜绝医疗事故的发生，门诊就诊量及住院人次大幅上升，开展手术208例，临床及医技业务不断提升，总收入x元，去年x元，比去年同期增长x元，同比增长x。其中医院收入1xx元，增长x元，涨幅x；一体化收入x元，增长x元，涨幅x；医疗收入x元；药品收入x元(药占比x)。
二、完善基础设施建设，优化医疗服务环境
今年共投资x余万元，下大力气进行基础设施建设：院内绿化、门诊楼改扩建工程、装修工程（墙面、地面、门窗、窗帘、防水），病房护理单元配备、优抚病房建设（空调、电视配备）、有菌手术室建设、化验室建设（空调配备）、排水、防蝇、30千瓦发电机等，尽最大努力优化服务环境，改善服务条件。
三、认真落实新农合政策，最大限度让农民受益
xx月份新农合门诊报销x元，住院报销x元，帐户冲减x，共报销金额达到x，受益农民为x人。截至x日，共报销x元，受益x人次，滚动筹资x人，筹集资金x元，占参合人口的x%。真正落实好新农合政策，切实让参合农民得实惠。
四、搞好社会卫生，确保群众健康
1、一体化管理：根据卫生局要求卫生室进行了并减，今年建成甲级卫生室5处，社区服务站1处，下半年争取3处。
2、防疫及卫生监督：搞好了预防接种及省级示范化门诊运转，启用了预防接种信息卡，适龄儿童免疫规划实行微机化管理，严格控制手足口病及重点传染病防治，杜绝传染病发生。
五、积极开展学习教育活动，切实提升社会卫生形象
积极扎实开展好了省卫生系统的“两好一满意”和县卫生局提出的“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，落实各项措施，以人为本，注重职工的思想教育和医院文化建设，以思想教育人，用文化振奋人，以制度约束人，全面提升人的素质，尊重医患，创新理念，打造品牌，齐心协力构建文明和谐医院，出现了一大批优秀科室和先进个人，特别是临床科室，如内、外、妇产、护理等科室及张怀星、张瑞习、赵娜、刘桂峰、王守翠、牛纪淑、谭贵叶等，同时医技科室和后勤科室积极跟上，搞好配合，包括化验、b超、放射、收款、药房、财务、新合办、防保等，收到了大量的表扬信件和感谢锦旗，取得了良好的社会效果，提升了卫生形象。
六、落实工资待遇，提高福利水平
除住房补贴外在职职工全部发放新工资，五月、六月连提2挡工资已兑现，临时工增资从300元提高到500.00元；按时足额缴纳了乡医、临时工养老保险；发放福利情况：护士节福利费、工作补贴、降温费、降温茶等，执行国家的节假日规定，清明节、端午节各加休了1天。
七、以人为本，全员参与，扎实推进，全面发展
在做好以上重点工作的同时，医院的其他工作在全院职工的共同努力下，也取得了长足的发展：
1、财务、人事管理：每周实行财务公开公示制度，大额开支实行申请，严格按卫生局规定执行。
3、招标工作：严格执行中标结果，按时足额划拨招标款，管理好库存，无过期失效药品，执行国家价格政策。
4、廉政建设和安全稳定工作也卓有成效，每周实行院务公开，执行请示报告制度，无安全事故发生。
5、招商引资：积极为局提供招商引资信息1条（威海投资商）。
6、文体活动：举行了5.1登山赛；5.4乒乓球比赛；5.8慢车、托球跑比赛；参加县护士节晚会，医院举办了护士节晚会。
7、对外宣传、交流及社会公益活动：为xx党委政府中层以上领导干部、公安派出所干警和部门负责人进行了免费健康查体；县电视台录制了《健康有约》医院文化建设专题；参与了护士节演出；绿化荒山捐款；红十字救助新农合捐款；参与了汶川地震捐款；特殊党费缴纳；聘请了社会监督员；裕丰社区说唱艺术团来xx进行卫生政策宣传演出；举行了庆八一座谈；到富官庄、黄山、四十里、高庄、马站等医院进行了学习。
8、接受了技术监督局、药监局、水利局、环保局、物价局、财政局、民政局、人事局、县疾控中心、安监局等行政及执法部门的监督检查。
远期计划：家属楼、彩超、胃镜、x光机、病房楼扩建、变压器安装、接种门诊改造等。
总之，工作距领导要求还有差距，和兄弟医院相比还有一些不足，下半年我们将根据卫生局和xx党委政府的要求，扎实开展好各项工作，力求个人成绩求突破，科室业务求突破，医院效益求突破，力争所有工作都有突破，发齐发全职工工资（含住房补贴和护理补贴），最大限度的为职工谋取更多利益，以精湛的医疗技术和优良的服务水平服务群众，让组织放心、领导满意、群众满意，为争创乡镇强院目标不懈努力！
推荐第7篇：中心卫生院工作总结
xxx年，xx中心卫生院在县卫生局和xx镇党委政府的正确领导和大力关心支持下，严格按照卫生局和镇党委政府的指示精神，认真落实卫生局的各项工作要求，以科学发展观为统领，以稳、精、细、实为基础，完善了《xx中心卫生院绩效绩效工资百分制考核方案》，细化了医院管理，以“学习邳州”为契机，结合“两好一满意”和“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，全面落实县乡两级医院业务技术合作，履行年初承诺，深入开展 “一切以病人为中心，贯彻完美理念，实施无缝隙服务，争创乡镇强院”活动，真正达到“两好一满意”效果。
一、强化医护质量，加快业务发展
在原来的基础上，投资x余万元，配齐配强设备，加强业务学习，大力发展业务，不断引进新仪器，推广新技术，使用新疗法。如：心电监护仪购进、婴儿辐射台、护理对讲、无痛分娩、骨外手术、心脑血管病防治等；切实提高医护质量，杜绝医疗事故的发生，门诊就诊量及住院人次大幅上升，开展手术208例，临床及医技业务不断提升，总收入x元，去年x元，比去年同期增长x元，同比增长x。其中医院收入1xx元，增长x元，涨幅x；一体化收入x元，增长x元，涨幅x；医疗收入x元；药品收入x元(药占比x)。
二、完善基础设施建设，优化医疗服务环境
今年共投资x余万元，下大力气进行基础设施建设：院内绿化、门诊楼改扩建工程、装修工程（墙面、地面、门窗、窗帘、防水），病房护理单元配备、优抚病房建设（空调、电视配备）、有菌手术室建设、化验室建设（空调配备）、排水、防蝇、30千瓦发电机等，尽最大努力优化服务环境，改善服务条件。
三、认真落实新农合政策，最大限度让农民受益
xx月份新农合门诊报销x元，住院报销x元，帐户冲减x，共报销金额达到x，受益农民为x人。截至x日，共报销x元，受益x人次，滚动筹资x人，筹集资金x元，占参合人口的x%。真正落实好新农合政策，切实让参合农民得实惠。
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四、搞好社会卫生，确保群众健康
1、一体化管理：根据卫生局要求卫生室进行了并减，今年建成甲级卫生室5处，社区服务站1处，下半年争取3处。
2、防疫及卫生监督：搞好了预防接种及省级示范化门诊运转，启用了预防接种信息卡，适龄儿童免疫规划实行微机化管理，严格控制手足口病及重点传染病防治，杜绝传染病发生。
五、积极开展学习教育活动，切实提升社会卫生形象
积极扎实开展好了省卫生系统的“两好一满意”和县卫生局提出的“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，落实各项措施，以人为本，注重职工的思想教育和医院文化建设，以思想教育人，用文化振奋人，以制度约束人，全面提升人的素质，尊重医患，创新理念，打造品牌，齐心协力构建文明和谐医院，出现了一大批优秀科室和先进个人，特别是临床科室，如内、外、妇产、护理等科室及张怀星、张瑞习、赵娜、刘桂峰、王守翠、牛纪淑、谭贵叶等，同时医技科室和后勤科室积极跟上，搞好配合，包括化验、b超、放射、收款、药房、财务、新合办、防保等，收到了大量的表扬信件和感谢锦旗，取得了良好的社会效果，提升了卫生形象。
六、落实工资待遇，提高福利水平
除住房补贴外在职职工全部发放新工资，五月、六月连提2挡工资已兑现，临时工增资从300元提高到500.00元；按时足额缴纳了乡医、临时工养老保险；发放福利情况：护士节福利费、工作补贴、降温费、降温茶等，执行国家的节假日规定，清明节、端午节各加休了1天。
七、以人为本，全员参与，扎实推进，全面发展
在做好以上重点工作的同时，医院的其他工作在全院职工的共同努力下，也取得了长足的发展：
1、财务、人事管理：每周实行财务公开公示制度，大额开支实行申请，严格按卫生局规定执行。
3、招标工作：严格执行中标结果，按时足额划拨招标款，管理好库存，无过期失效药品，执行国家价格政策。
4、廉政建设和安全稳定工作也卓有成效，每周实行院务公开，执行请示报告制度，无安全事故发生。
5、招商引资：积极为局提供招商引资信息1条（威海投资商）。
6、文体活动：举行了5.1登山赛；5.4乒乓球比赛；5.8慢车、托球跑比赛；参加县护士节晚会，医院举办了护士节晚会。
7、对外宣传、交流及社会公益活动：为xx党委政府中层以上领导干部、公安派出所干警和部门负责人进行了免费健康查体；县电视台录制了《健康有约》医院文化建设专题；参与了护士节演出；绿化荒山捐款；红十字救助新农合捐款；参与了汶川地震捐款；特殊党费缴纳；聘请了社会监督员；裕丰社区说唱艺术团来xx进行卫生政策宣传演出；举行了庆八一座谈；到富官庄、黄山、四十里、高庄、马站等医院进行了学习。
8、接受了技术监督局、药监局、水利局、环保局、物价局、财政局、民政局、人事局、县疾控中心、安监局等行政及执法部门的监督检查。
远期计划：家属楼、彩超、胃镜、x光机、病房楼扩建、变压器安装、接种门诊改造等。
总之，工作距领导要求还有差距，和兄弟医院相比还有一些不足，下半年我们将根据卫生局和xx党委政府的要求，扎实开展好各项工作，力求个人成绩求突破，科室业务求突破，医院效益求突破，力争所有工作都有突破，发齐发全职工工资（含住房补贴和护理补贴），最大限度的为职工谋取更多利益，以精湛的医疗技术和优良的服务水平服务群众，让组织放心、领导满意、群众满意，为争创乡镇强院目标不懈努力！
推荐第8篇：中心卫生院工作总结
xxx年，xx中心卫生院在县卫生局和xx镇党委政府的正确领导和大力关心支持下，严格按照卫生局和镇党委政府的指示精神，认真落实卫生局的各项工作要求，以科学发展观为统领，以稳、精、细、实为基础，完善了《xx中心卫生院绩效绩效工资百分制考核方案》，细化了医院管理，以“学习邳州”为契机，结合“两好一满意”和“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，全面落实县乡两级医院业务技术合作，履行年初承诺，深入开展 “一切以病人为中心，贯彻完美理念，实施无缝隙服务，争创乡镇强院”活动，真正达到“两好一满意”效果。
一、强化医护质量，加快业务发展
在原来的基础上，投资x余万元，配齐配强设备，加强业务学习，大力发展业务，不断引进新仪器，推广新技术，使用新疗法。如：心电监护仪购进、婴儿辐射台、护理对讲、无痛分娩、骨外手术、心脑血管病防治等；切实提高医护质量，杜绝医疗事故的发生，门诊就诊量及住院人次大幅上升，开展手术208例，临床及医技业务不断提升，总收入x元，去年x元，比去年同期增长x元，同比增长x。其中医院收入1xx元，增长x元，涨幅x；一体化收入x元，增长x元，涨幅x；医疗收入x元；药品收入x元(药占比x)。
二、完善基础设施建设，优化医疗服务环境
今年共投资x余万元，下大力气进行基础设施建设：院内绿化、门诊楼改扩建工程、装修工程（墙面、地面、门窗、窗帘、防水），病房护理单元配备、优抚病房建设（空调、电视配备）、有菌手术室建设、化验室建设（空调配备）、排水、防蝇、30千瓦发电机等，尽最大努力优化服务环境，改善服务条件。
三、认真落实新农合政策，最大限度让农民受益
xx月份新农合门诊报销x元，住院报销x元，帐户冲减x，共报销金额达到x，受益农民为x人。截至x日，共报销x元，受益x人次，滚动筹资x人，筹集资金x元，占参合人口的x%。真正落实好新农合政策，切实让参合农民得实惠。
四、搞好社会卫生，确保群众健康
1、一体化管理：根据卫生局要求卫生室进行了并减，今年建成甲级卫生室5处，社区服务站1处，下半年争取3处。
2、防疫及卫生监督：搞好了预防接种及省级示范化门诊运转，启用了预防接种信息卡，适龄儿童免疫规划实行微机化管理，严格控制手足口病及重点传染病防治，杜绝传染病发生。
五、积极开展学习教育活动，切实提升社会卫生形象
积极扎实开展好了省卫生系统的“两好一满意”和县卫生局提出的“用心服务塑形象，凝心聚力谋发展” 活动，落实各项措施，以人为本，注重职工的思想教育和医院文化建设，以思想教育人，用文化振奋人，以制度约束人，全面提升人的素质，尊重医患，创新理念，打造品牌，齐心协力构建文明和谐医院，出现了一大批优秀科室和先进个人，特别是临床科室，如内、外、妇产、护理等科室及张怀星、张瑞习、赵娜、刘桂峰、王守翠、牛纪淑、谭贵叶等，同时医技科室和后勤科室积极跟上，搞好配合，包括化验、b超、放射、收款、药房、财务、新合办、防保等，收到了大量的表扬信件和感谢锦旗，取得了良好的社会效果，提升了卫生形象。
六、落实工资待遇，提高福利水平
除住房补贴外在职职工全部发放新工资，五月、六月连提2挡工资已兑现，临时工增资从300元提高到500.00元；按时足额缴纳了乡医、临时工养老保险；发放福利情况：护士节福利费、工作补贴、降温费、降温茶等，执行国家的节假日规定，清明节、端午节各加休了1天。
七、以人为本，全员参与，扎实推进，全面发展
在做好以上重点工作的同时，医院的其他工作在全院职工的共同努力下，也取得了长足的发展：
1、财务、人事管理：每周实行财务公开公示制度，大额开支实行申请，严格按卫生局规定执行。
2、卫生执法：打击非法行医1处，游医2处，整顿牙科诊所6处，没收了非法药械。
3、招标工作：严格执行中标结果，按时足额划拨招标款，管理好库存，无过期失效药品，执行国家价格政策。
4、廉政建设和安全稳定工作也卓有成效，每周实行院务公开，执行请示报告制度，无安全事故发生。
5、招商引资：积极为局提供招商引资信息1条（威海投资商）。
6、文体活动：举行了5.1登山赛；5.4乒乓球比赛；5.8慢车、托球跑比赛；参加县护士节晚会，医院举办了护士节晚会。
7、对外宣传、交流及社会公益活动：为xx党委政府中层以上领导干部、公安派出所干警和部门负责人进行了免费健康查体；县电视台录制了《健康有约》医院文化建设专题；参与了护士节演出；绿化荒山捐款；红十字救助新农合捐款；参与了汶川地震捐款；特殊党费缴纳；聘请了社会监督员；裕丰社区说唱艺术团来xx进行卫生政策宣传演出；举行了庆八一座谈；到富官庄、黄山、四十里、高庄、马站等医院进行了学习。
8、接受了技术监督局、药监局、水利局、环保局、物价局、财政局、民政局、人事局、县疾控中心、安监局等行政及执法部门的监督检查。
远期计划：家属楼、彩超、胃镜、x光机、病房楼扩建、变压器安装、接种门诊改造等。
总之，工作距领导要求还有差距，和兄弟医院相比还有一些不足，下半年我们将根据卫生局和xx党委政府的要求，扎实开展好各项工作，力求个人成绩求突破，科室业务求突破，医院效益求突破，力争所有工作都有突破，发齐发全职工工资（含住房补贴和护理补贴），最大限度的为职工谋取更多利益，以精湛的医疗技术和优良的服务水平服务群众，让组织放心、领导满意、群众满意，为争创乡镇强院目标不懈努力！
推荐第9篇：中心党建工作总结
**中心2010年党建工作总结
2010年，我中心的党建工作按照市委建立健全党建工作责任制的意见、2010年党风廉政建设责任书要求，在市委、市政府的正确领导下，抓住广泛开展的学习实践科学发展观活动和创先争优活动的契机，紧紧围绕服务机关、服务中心全体党员干部的基本职能，从党员干部的思想和工作实际出发，主要开展了以下4个方面的工作。
一、落实学习制度，提高党员干部理论素质。
一是中心党总支狠抓学习制度的落实，坚持日常学习与专题学习相结合。根据年初制定的《中心组学习计划》，每个月坚持集中学习一次，科学安排好学习内容，针对不同时期，适时开展学习教育，从粮食工作、纪检监察、社会主义建设理论再到党风廉政教育我们都进行了深入细致的研究和学习并展开了讨论、撰写了学习心得和体会。针对今年召开的党的十七届五中全会，我们在全会结束后及时组织党员干部进行了专题学习，通过几次集中学习，使大家初步把握了党的十七届五中全会的主要内容和主要精神。
二是以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，提高全中心广大党员特别是领导干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力，紧紧围绕创先争优活动这一主题，以领导班子和党员领导干部为重点，组织广大党员参加，切实加强领导，精心谋划安排，认真组织实施。为进一步推进创先争优活 动深入开展，中心党总支着力强化党员服务理念，在机关党支部和全体党员干部中积极开展“党员承诺”活动，着力打造一流的干部职工队伍。全体干部职工根据各自的岗位职责和实际情况，结合“争当优秀共产党员”的要求，围绕工作任务、理论学习、理想信念、履行职责、服务群众、工作作风、组织纪律、廉洁自律、道德修养等方面自愿提出承诺事项。各支部书记对党员的承诺事项逐一审查把关，重点审查承诺事项是否符合实际、切实可行，对不符合要求的，要求进一步修改完善，重新研究确定。承诺事项确定后，制定党员个人“公开承诺书”，明确承诺科室和承诺人、承诺事项、保障措施、完成时限、联系方式等，经过党支部审核，通过党务公开栏等形式上墙公示，主动接受群众监督。并建立承诺事项台帐，对没有按时完成的及时提醒和督促，并认真开展自查活动，接受党员群众评议。
二、创新活动形式，加强队伍建设。
在我中心今年的党建工作中，中心领导班子以身作则，带头学习，带头树正气，带头抓整改，机关工作面貌得到了很大的改善。补充完善中心机关内部管理办法;开展党建活动各项工作。中心党总支按照市委市政府相关文件要求精心组织，开展创建活动，丰富活动内容，促进党总支和党员“两个作用”的有效发挥。一是配合党建和科学发展观活动，开展谈心交心活动。在领导与职工、党员与党员、党员与职工之间广泛开展谈心交心活动，努力使党组织与党员、党员与党员、党员与职工之间的思想交流不
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的学习，增强机关干部廉洁自律的自觉性。认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党员权利保障条例》，贯彻执行民主集中制，促进决策科学化、民主化，切实保障党员参与党内日常生活，维护自身权益，对党组织和其它党员进行监督的权利。
二是召开专题民主生活会。按照市委、市政府的统一安排中心党总支在今年9月份召开了“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”专题民主生活会，会前中心党总支广泛征求了机关各科室及局所属单位意见和建议。民主生活会上，总支委员紧紧围绕主题，重点对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度逐条进行分析、查摆问题，深入开展了批评与自我批评。会后各总支委员针对各自不足，及时落实了整改措施。通过此次专题民主生活会的召开，提高了班子成员的廉洁从政意识和素养，引发了在工作、生活中的深入思考，增进了班子成员间的彼此了解，凝聚了建设廉洁奉公领导班子的共识，达到了会议预期目标和效果。
四、做好市委、市政府安排的各项挂钩工作
中心领导班子积极响应市委的号召切实抓好“双联”活动的开展，带领科室人员分别深入到各挂钩工作点指导了解工作，体察实情，在落实帮扶措施的同时，重点加强对机关党员干部的教育，进一步强化民主意识和密切党群、干群意识，大家在接受直
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推荐第10篇：某中心卫生院党建工作汇报处理
XX中心卫生院
2010年党建工作先进事迹汇报材料
年XX中心卫生院党支部在上级党组织的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，在认真学习党的十七大精神，进一步加强党的基层组织建设、阵地建设和功能建设中，按照党组织服务党员，党组织和党员服务群众的基本要求，以全新的服务理念，规范化、制度化的运作机制，拓展党员服务内涵，提高党建工作水平，取得了可喜的成绩。现将2010年度支部工作汇报如下：
一、健全组织生活制，加强民主集中制
1、医院党支部以完善民主生活制度，坚持学习制度，不断加强和改进党员教育管理方式方法，充分发挥党支部在医院各项工作中的领导核心、战斗堡垒和党员的先锋模范作用。党支部领导班子成员从思想作风、工作作风、领导能力等各个方面，开展批评与自我批评，广大党员和居民群众对党支部及班子成员的工作发表意见，凝聚了民心，促进了民主，推动了医院党建各项工作的顺利开展。
2、加强民主集中制。党支部确立集体议事原则，健全民主决策程序，对人员分工安排、较大经费支出和较大事项商榷经集体研究、书记负责，规范了党支部工作基本原则，形成了讨论成决议的习惯。
二、强化民主与法制建设，深入贯彻十七大精神
1、党支部组织党员和入党积极分子认真学习党的十七大精神和
1 新《党章》，学习《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》等文件，开展党员先进性、如何发挥退休党员的先锋模范作用等大讨论活动。进一步增强了党员的党性观念，广大党员已深刻认识到高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观的重要性。支部通过制作宣传专栏，切实做好十七大精神的宣传教育工作。
2、支持和保证医院及各科室依法自治、履行职责，做好医院计划生育、社会治安综合治理、环境卫生、文化教育、社会保障等方面的工作，从硬件上、软件上着力打造医院品牌，逐步形成以医院党建为龙头建设与发展新格局。
3、党支部充分发挥党员的先锋模范带头作用，建立健全了党、团员志愿者服务队，为全院职工以及就医患者提供了各类便民利民服务和志愿者结对帮扶服务，在全院营造出“人人为我、我为人人”的良好精神文明氛围。2010年，我院组织100多人次在全镇开展了下乡体检送医送药活动，共体检3000多人次，送医送药10000余元，得到广大老百姓的一致好评。
三、加强党员的教育、管理工作
一是严把党员入口关。XX中心卫生院党支部积极探索党员发展的新路子，制定了党员发展优先原则，即以“工作一线人员优先，35岁以下有大专以上文化程度的优秀青年优先”的原则，通过教育、引导和启发等形式，真正做到了把优秀青年培养成为入党积极分子，2010年发展预备党员3人，入党积极分子3人，并组织其到红色革
2 命根据地参观学习，医院党支部2010年共交党费2045.元。
二是加大党员培训力度。采取集中教育和短期培养相结合的办法，坚持党员活动日制度和“三会一课”等制度，在学习党规党纪的基础上，重点培养党员学政策、学法律、学专业技术、提高党员的理论水平和工作能力。
四、关心弱势群体，凝聚党心民心
为充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒和先锋模范作用，提升党员服务的感召力，扩大党员服务的影响力。医院党支部在党员生病住院期间均由书记带队上门走访慰问，即使医院经济非常拮据，但关心党员群众的身体健康，结对帮扶家庭生活困难的党员，使他们深刻感受到了党和政府无微不至的关怀与温暖。党支部倾听群众心声，了解群众需求，沟通思想感情，以把群众利益放在第一位，把服务职工作为第一目标，把职工满意作为第一标准，全心全意为全院职工办实事、做好事，得到了广大职工的好评，加深了党员与职工的血肉关系。
五、开展丰富多彩文体活动，增强党组织的凝聚力
我院党支部在工作之余组织职工参加卫生系统工会组织的十七大知识答卷；经常和兄弟单位联谊，开展乒乓球赛、篮球赛；另外，还积极组织院内职工健身，开展乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文娱提高职工身体素质，陶冶职工情操。
六、医院发展建设取得显著成效
2010年我院党支部带领全院党员干部职工，加快医院基础硬件建设（国家项目医院综合大楼基本完工，预计2011年5月投入使用）；
3 2010年我院门诊人次65000人次，住院2986人次，新农合报销150余万元，医院业务收入约900余万元，顺利完成年初目标任务，2011年我院将以一个崭新的面貌、矫健步伐继续前进。
中共仪陇县XXX中心卫生院支部委员会 二0一一年四月二日
第11篇：穿山中心卫生院党建工作实施方案
柳江县穿山中心卫生院2011年党建工作方案
当前，在面对医疗市场的新形势、新挑战，医院党支部从医院实际出发，全面加强党的建设，积极发挥党员的先锋模范作用，努力提高党支部的战斗力，增强职工的向心力和凝聚力，努力把党支部建成政治坚定、思想统
一、作风端正、组织严密的领导集体。特制定2011年党建工作实施方案如下：
一、按照“三个代表”要求，加强和改进党支部班子的思想作风建设
当前，医院已进入改革发展的关键时期，对基层党建工作提出新的更高要求。在新的形势下，如何把“三个代表”贯彻好、落实好、实现好，关键是要看领导班子。近五年内从以下几方面着手，提高领导班子的素质，发挥班子核心作用。
1、从提高班子成员的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结、强化学习制度，坚持一个信念、做到两个务必、实践“三个代表”，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。加强政策、法规、经济管理和专业技术的学习，提高认识、分析总结和依法办事的实际工作能力。
2、加强工作作风建设，坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。班子成员坚持深入基层，搞调查研究，倾听群众的意见，贴近职工，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。
3、坚持党的民主集中制原则，凡医院的重要事项都由班子集体研究决定，不搞一个人说了算，而且做出的决定都以职工高兴不高兴、拥护不拥护为衡量的唯一标准，保证决策不出偏差。
4、把开好党内民主生活会作为班子建设的重要措施来落实。强化民主集中制意识，靠制度和党性保证支部班子团结。会前，对支部委员提出具体要求，开展谈心，相互交换意见。工作方面以诚恳地开展批评与自我批评为原则。批评本着帮助同志促进工作的愿望出发，即触及问题，又讲究方法，注意分寸，形成互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结的良好氛围。
5、加强生活作风建设，密切同群众的联系。威信存在于职工的心目中，更体现于领导的行动上，在保持清正廉洁上带好头，加强党支部“一班人”的作风建设，要把医院集体和职工的利益放在第一位，使医院事业得到发展，让全体职工得到实惠。
二、抓好党员队伍建设，保持和增强党员的先进性
按照江泽民“三个代表”要求，把党员队伍的先进性体现好、保持好，是新时期推进党的建设的根本任务。党支部着重把解决党员思想上入党和模范作用发挥为主要内容，坚持不懈地抓好党员队伍建设。
1、采取上党课和先进人物身边教育的形式，用科学的理论武装党员头脑，以孔繁森等英雄模范人物的先进事迹教育、激励党员，牢固树立共产主义理想，增强党性观念，牢记党的宗旨，自觉经受住各种考验，保持党员本色。
2、从制度建设上体现出党员制度，使每个党员都处于党支部的有效管理和监督之下，保持党组织的活力。
三会一课制度。支部党员大会、支委会以及党小组会每月召开一次，每季度上党课一次。
民主生活会制度。支委会和党小组每年召开一次。
党员汇报制度。党员每半年应就执行党组织的决议和本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党小组或党支部作一次汇报。
民主评议党员制度。党支部每半年对党员的表现情况进行一次分析，每年进行一次民主评议党员，向县机关工委推荐表彰优秀党员，严肃处臵不合格党员。
3、积极创造有效载体，为党员模范作用发挥搭设舞台。深入开展“行动学习”、“三好一满意”、“三建一树”、“创先争优、定位赶标”、等主题教育。强化一个党员一面旗，立足岗位多奉献的责任意识。
4、弘扬党员先进性，加大力度做好党员发展工作。做好入党积极分子的培养和党员的发展工作，是基层党支部的一项重要任务。党支部遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的16字方针，有步骤、有计划地做好发展党员工作，把握“一线、一流、青年”的发展作为重点，改善党员队伍结构，严格履行入党手续，把握发展党员工作中培训、政审、考察、审批、转正等各个环节，保证新党员的质量。为增强发展党员工作过程的透明度，确保党组织的先进性和纯洁性，支部实行入党对象公示制，对拟吸收入党的考察对象实行为期七天的公示，广泛听取群众意见，接受群众监督，确保新党员的质量。坚持支部工作量化考核制度和一年一度的民主评议党员与推优评先工作。
5、加强党支部组织建设，规范支部组织生活制度。建立健全支部“三会一课”制度，定期召开支部工作会议，及时了解党员、职工思想状况，积极探讨医院发展、行风建设和支部工作新路子。围绕支部年度工作目标责任书，从支部堡垒作用、党员模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、发展工作、党的纪律七大方面进行评估，并对考核中发现的问题提出整改意见，从规范组织生活着手，切实加强党组织的建设。
三、围绕医院中心任务大力加强思想政治工作
新世纪的各种挑战，新的形势任务和工作目标给思想政治工作提出新要求。党支部要以务实、求效的工作思路，围绕改革、发展、稳定中心任务开展思想政治工作。
1、围绕改革、发展的新形势，突出抓好以理想信念为核心内容的思想教育，积极营造一个健康向上的工作氛围。教育引导职工树立有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，让职工明白，只有改革才能求得发展，只有不断提高自身的综合素质才能谋得今后个人更大的发展空间，培养职工自我完善、奋发进取的意识，增强干好本职工作的责任感。
2、围绕内强素质、外塑形象、搞好服务、创新经营、促进发展的主题，着力抓好职业道德建设。通过不同形式引导职工转变观念，认清医院面临的形势，进一步增强紧迫感和责任感，树立“以病人为中心”的服务理念，正确理解“医患”之间权利与义务的关系。针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等“热点”问题，党支部制定措施，健全监督制约机制，定期召开病员座谈会，建立病人对医疗服务质量的评价制度，通过调查反馈的信息，及时发现问题，找出原则并加以改进。
3、以“满意度工程”和诚信医院建设为切入点，开展优质医疗，诚信服务活动。增强综合服务能力的同时，把行业作风建设和职业道德建设作为医院精神文明的一项大事来抓，召开全院行风建设总动员大会，开展“满意度工程”系列活动并积极布臵创建诚信医院工作。确定总体要求与目标、重点内容、实施步骤、组织领导，号召全院职工积极参与到此项活动中去，每个科室签订服务承诺。在“满意度工程”活动中开展医德查房、“满意窗口评比”、住院费用“一日清单制”、“放心药房”等活动。进一步树立“以人为本，人人关爱”的服务理念，为病人提供全过程、多层次、24小时的优质服务。发放调查表，在门诊大厅随病人就诊或住院时随手发放服务质量患者评价卡，设臵意见箱，建立完善意见箱开启制度。真正做到“诚信服务，患者至上”。
四、加强干部队伍的自身建设，不断提高管理水平。
1、支部重视干部队伍的自身建设，紧紧围绕医院党建工作、思想政治工作和医院发展中的重要问题。首先，搞好支委中心组理论学习，紧密联系医院的工作实际和党员干部的思想、作风现状，认真组织学习贯彻十六大精神，明确学习目标。其次，切实加强对党员干部的监督教育，加强对医院的设备采购、基建项目、药品采购等工作的审计和监督。认真执行医院重大事项报告制度及党员干部谈话诫勉制度，经常开展院领导与党支部书记谈心活动。第三，加快人事分配制度改革、加大人才培养力度、推动优势学科发展。
2、建立健全干部党员年度考核制度，加强对干部党员监督管理。支部完善对中层干部和党员年终评议制度，每年定期把党员干部的学习情况、工作作风、工作能力、工作成绩等内容纳入干部党员年终考核范围，贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和《党政干部领导选拔任用工作暂行条例》，加大干部选拔任用制度的改革力度。对中层干部、实行竞聘上岗，积极、公平、公正、公开选拔科主任、护士长以上干部，使人才脱颖而出。
五、重视宣传、加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动职工积极性。
增强党在工、团等群众组织中的影响力和渗透力，多渠道地开展党的工作，引导群众从事文明健康，积极向上的活动。
1、进一步做好宣传，积极开展院内宣传工作，把党的卫生工作方针、医院工作的亮点、新技术、新项目、好人好事等，通过院刊、板报、墙报，进行院内、院外宣传；进一步明确岗位职责，努力提高职工参政议政的积极性，调动一切可以调动的力量参与医院文明建设。
2、医院支部不定期召开民主座谈会，认真听取职工群众提出的建议和意见，一道共同探讨医院发展方向。
3、支持工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，充分发挥工会在民主管理、民主监督中的作用。支部领导工会认真召开职代会，充分体现职工当家作主，集中群众智慧，参与医院管理，并对行政工作进行监督。支持工会、共青团举办各种文艺、体育活动，活跃医院职工的文娱生活，促进医院文化建设。
4、支持共青团工作。积极开展“青年文明号”活动、青年诊治病志愿者活动。组织共青团服务队深入贫困地区，进行义诊、咨询、讲座。为他们开展工作创造条件，使共青团的工作开展更活跃，具有吸引力，更好地体现党的主张。
5、定期听取工、团组织的工作汇报，讨论研究群众组织工作中的重大问题，协调好群众组织之间的关系。
柳江县穿山中心卫生院党支部委员
二〇一一年一月八日
第12篇：乡镇卫生院党建工作总结
乡镇卫生院党建工作总结
党的建设即马克思主义建党理论同党的建设实践的统一，马克思主义党的学说的应用。下面是乡镇卫生院党建工作总结，欢迎阅读! 乡镇卫生院党建工作总结(一) 在县委、县人民政府的坚强领导下，县卫生局党委以党的十七大和十七届六中全会、省第九次、州第八次及县第十二次党代会精神为指导，紧紧围绕“联系群众最密切、服务群众最直接、群众意见最集中”的工作特点，结合 “三爱四守五整治”要求，认真抓好部干职工作风整治和“四群”教育工作，扎实抓好创先争优，全面加强和改进了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力明显增强，为全县卫生事业的改革与发展提供了坚强有力的政治和组织保障。
县卫生局党委紧紧围绕县委政府的工作目标和思路，紧扣党员干部群众关心关注的医疗卫生事业开展党建工作，党建带动了卫生工作的有序开展。局党委在开展党建工作中，结合全县有各级各类医疗机构147个，其中所属11个乡镇卫生院，4个县级医疗卫生单位，有干部职工730多人，并于4月16日经县委批准成立中共县卫生局委员会，下设7个支部，有党员180人的实际，扎实开展党建工作。
(一)深入开展“三注重三争做” 主题实践活动。根据县委关于“推动科学发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，结合学习实践杨善洲活动，在全系统内深入开展了“注重道德修养，争做行业模范;注重业务水平，争做行家里手;注重服务奉献，争做岗位楷模”的“三注重三争做”主题实践活动。以此为抓手在各医疗卫生单位中开展领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”活动。
第一，在医疗卫生单位中开展了争创“六型”党组织活动。各级各类医疗卫生单位积极行动，以学习杨善洲精神，争创学习型、服务型、发展型、创新型、效能型、廉洁型组织为目标，层层开展了 “服务承诺”、“设岗定责”、“访民问事”、“党员责任区”等活动，推进了创先争优活动向纵深发展。
第二，深入推进“城乡互联共建”工程。按照制定一个好规划、建强一个好班子、选准一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度的“五个一”要求以及全面落实“三三制”工作要求，大力推进结对帮扶村的基层党组织建设。
第三，深化拓展“听民声、访民情、解民难”大走访。积极开展“卫生三下乡”、“局长、院长大接访”等实践活动，认真排查化解矛盾，进一步密切了党群关系，维护了医患和谐和社会稳定。
第四，加强非公有制医疗卫生机构的基层组织建设。民营医疗单位按照“四个一”的目标做好组织阵地建设，进一步建立健全党支部工作、党务政务公开等制度。
第五，深入开展政风行风评议。积极组织患者对全县各级医院的业务水平、服务态度进行评议，征集服务对象的意见、建议，着力解决卫生系统党员干部职工在思想观念、精神状态、服务态度等方面的突出问题，进一步提高卫生系统工作人员的管理服务水平，促进卫生系统政风行风明显好转、办事效率明显提高。
同时，在全县卫生系统党员干部职工中开展了争当“优秀公务员”、“优秀卫生管理者”、“优秀医学专家”、“人民满意白衣天使”、“优秀学科带头人”、“卫生检验技术标兵”、“卫生执法标兵”的“八个争当”和开展“亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺”、“创优质服务之星、创流动红旗标兵、创党员示范窗口、创人民满意党支部”和“自己评、群众评、领导评、组织评”的“四亮四创四评”主题实践活动，县医院党支部坚持把创先争优活动与职工思想品德、服务质量、廉洁行医等考核相结合，凡有违规现象者，在晋升职称、评优时实行“一票否决”制。
县中医院党支部实行关心病人到位、了解病情到位、护理措施到位、基础护理到位、沟通指导到位的“五个到位”服务和开展一张笑脸、一句问候、一杯热水、一张舒适床、一个清洁环境、一个详细入院介绍的的“六个一”服务;县疾控中心党支部加强专业技术人才队伍建设，加大重大传染病防控力度，为构建和谐社会积极奉献;县保健院党支部组织党员深入农村开展妇幼保健专家讲堂活动;石云医院党支部坚持以病人为中心、患者至上服务理念，认真开展诊疗工作，积极参与社会公益性活动，在我县民营医院中发挥示范带头和辐射作用。
(二)抓党建促行政工作深入落实。县卫生局党委始终把党建工作融入行政及业务工作中，做到党建与卫生工作同部署、同安排、同检查、同考核。
一是局党委与下属7个党支部签订党建目标责任书，制定下发《县卫生局党委党建目标考核办法(试行)》和《县医疗卫生单位负责人任期目标责任制考核办法(试行)》，定期召开领导班子民主生活会和党委中心学习组会议，使领导班子心往团结干事上想，劲往一心一意谋卫生事业发展上使。
二是加强组织领导，责任落实到位。建立了落实党建工作挂点联系工作制度，加强对联系帮带服务活动的组织领导，实行党委委员分别联系基层医疗卫生单位工作机制，将联系帮带服务情况纳入领导干部民主生活会和党员组织生活会内容。
三是注重工作实效，加强共建帮困。认真抓好结对共建活动，开展“一帮一”党员结对帮扶和“卫生下乡”服务活动，认真落实党建和党风廉政建设责任制。定期不定期地深入基层党支部对党建和党风廉政工作进行督查和指导，按时听取各党支部书记的情况汇报，及时研究解决基层党建工作中的突出问题。年内向县委汇报了党建工作情况。9月19日、12月29日又分别到挂点联系的江边乡中村村委会就基层党建工作和产业结构调整提出了指导性意见，组织党员干部职工捐资5000元慰问贫困老党员6人，捐资3万余元参与一中图书馆建设，捐资7800元参与文化、卫生、科技“三下乡”活动。
四是认真做好党建示范点。按照创先争优示范点建设标准要求，确定了县疾病预防控制中心党支部和石云医院党支部为示范建设单位，各示范单位按照相关要求开展示范工作。同时加大对派驻姜驿乡半箐村委会新农村建设指导员的管理，及时与县新农办一起到派驻点看望指导员，以加强对其管理和帮助，解决新农村建设中的问题。
五是认真做好党的纪念日活动和党建带团建带妇建工作。在“七一”建党节来临之际，及时安排部署指导各党支部开展形式多样的纪念活动，组织党员进行重温入党誓词、送医送药下乡、学习杨善洲、举行义务植树造林等活动。加强活动场所建设，设置了党员活动室、老干部活动室等活动场所，保证了党员能开展各种活动。
六是加强民主集中建设和党员教育管理。对于卫生工作方面的重大决策、重要人事任免、大额资金使用，都要根据不同情况，分别召开不同层次的会议，集体讨论决定，严格坚持议事决策的原则和程序。对于特别重大、又不能急于讨论确定的问题，派出调查组，深入基层广泛听取意见建议，进行充分论证的基础上，再由集体讨论决定。决策一经确定，都迅速进行落实，并对落实的情况及时进行跟踪、问效检查。
七是加强领导班子和党员干部队伍建设。对部分乡镇卫生院及县级医疗卫生单位班子成员进行了调整充实，为医疗卫生单位发展增添了活力。八是切实抓好党风廉政建设和行业作风建设。在全县卫生系统开展了警示、法律法规、职业道德、预防职务犯罪等多种形式的教育，增强了党员干部职工拒腐防变的思想防线，自身素质得到有效提升，社会、群众反映强烈的“热点”、“难点”问题得到及时解决。今年上级交办信访件6件，均一一给予答复，办结率达100%。
(一)创先争优活动成效明显。以“加强作风建设，提高办事效率”、“办人民满意的卫生事业”、“加快服务方式和作风转变”、“缓解看病难、看病贵”、“建立和谐医患关系”为抓手，开展了“进社区、进农村、进农户及送医、送药、送健康”的 “三进三送”活动，预防、保健、康复、计划生育、健康教育、基本医疗的“六位一体”服务深受群众欢迎，基层医疗卫生党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到发挥。
(二)全面推进医院管理信息化建设。在认真总结我县3个乡镇卫生院his系统运行试点的基础上，全县所有乡镇卫生院和县级新农合定点医疗机构建立了医院信息管理系统(his)，实现了医院管理系统无缝对接，使参加新农合患者就医简化了审批和结报手续，提高了定点医疗机构监管的时效性，促进了定点医疗机构的规范服务。
(三)积极探索新农合监管新模式。抽调纪检监察、财政、卫生的4名业务骨干，全面开展新农合监督工作。通过专项检查、督查，及时查处了在执行新农合政策中的违规违纪现象，为新农合基金的安全、有效运行提供了强有力的保障。
(四)改革创新乡镇卫生院财务管理。全县乡镇卫生院收入支出纳入财政预算，实行“收支两条线”管理的基础上，抽调了3名乡镇卫生院会计，成立乡镇卫生院会计核算办公室，对各乡镇卫生院进行会计集中核算，规范了乡镇卫生院会计核算行为，节约了物力和财力，加强了资金的管理、监督力度，提高了财务监管的效率和效果，形成了统一的核算方式，有效地实施了对乡镇卫生院的财务管理和监督。
(五)全面实施医疗卫生单位规范化建设。结合医院“七化建设”，改善服务设施，改进服务流程，简化环节、合理布局，方便病人就医，全县医疗卫生单位院容院貌焕然一新，向美化、绿化、亮化的目标迈进，医疗卫生党员干部职工队伍为民服务意识明显提高，服务态度明显转变，服务质量明显提升，医德医风明显改善。 乡镇卫生院党建工作总结(二)近年来，xx总医院坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，不懈探索，党建工作扎实有效，院总支在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。
在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的总支班子”;建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。加强党员职工的教育管理。采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，通过与电视台、网站新闻频道等合作
，编辑简报和通过标语、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的科技成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。
在组织建设方面，院总支始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，定期对党支部进行调整和换届，并选好配强支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，目前，在医院逐步形成了党总支领导下各部门齐抓共管、一级抓一级、一级促一级的党建工作新格局。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。目前各党支部都能积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带。
加强党风廉政建设和行业作风建设是党建工作的重中之重，结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，取得了显着效果。为预防和遏制医药购销中不正之风，医院利用各种会议宣讲、强调，并聘请南江县检察院副院长李秀权同志作了《预防职务犯罪》的法制专题，同时实现医院药品及各种材料的“阳光采购”，有效提高了预防为主的监督力度。
以发展促进和谐。建立了以病人为中心，以社会需求为导向，以提高医疗质量为生命线，以科技进步为动力，以提高两个效益为目标的办院思路，积极推行科技兴院、人才带动、机制调动、市场撬动“四大战略”;发挥了品牌、品位、人际关系“三大优势”;大兴团结协作、爱岗敬业、无私奉献、创新发展、学习进步、廉医廉政“六种风气”，不断增强医院活力，有力地推动了医院快速发展。
用素质营造和谐。创建和谐医院，必须把提高干部职工素质放在首位。首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素质、职业道德水平和服务技术水平。鼓励和支持职工学习深造，为创建和谐医院奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力和智力支持。
以服务孕育和谐。创建和谐医院必须把强化服务放在突出位置。从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手，不断提升医院内部的和谐层次和水平。同时紧紧围绕群众的医疗健康需求，努力健全和完善医疗服务体系：围绕零差错、零投诉的服务目标，加强质量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，有力地促进了医患之间、医院与社会之间的和谐。
用文化提升和谐。和谐文化是和谐创建的核心，发展先进文化是构建和谐社会的助推器。打造具有医院特色的文化品牌，也是创建和谐医院的重要内容，今年以来医院先后举办了迎春文艺晚会、“五一”体育活动、“五四”演讲活动、“五一二”护理操作比赛等活动，以先进文化引领医院和谐创建，在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、管理理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。
医院与群众的健康息息相关，医疗服务质量的好坏，直接影响到医院的社会形象，也关系到党和政府在人民群众心目中的威信，通过创建和谐医院，把人民医院建成一个医患关系和谐、员工和睦相处、医疗秩序稳定、利益关系协调、充满活力的医院，为创建和谐南江做出贡献。
院总支始终坚持“人民医院为人民”的服务宗旨，把为患者解除病痛，为党和政府分忧作为根本。从自身的实际出发，找准创建的切入点，紧紧围绕建设“和谐南江”这个大局，确立创建“和谐医院”的思路和目标，既顺应了医院发展趋势，体现全院干部职工的根本意愿，又满足了全县人民的健康需求。医院积极参与公益活动，为受灾群众捐款捐物。
率先在全县开展了“关注民生、医疗救助工程”，对全县的弱势群体开展爱心医疗救助，对残疾人、低保对象和其他特殊困难群体和“三无病人”来院就诊时，减免部分医药费用，体现医院对困难、弱势群体的关心关爱，体现了党和政府对弱势群体的关怀，在社会上引起了强烈的反响。
多年来，为解决边远贫困山区患者看病难、看病远问题，医院利用节假日，组织医学专家积极到边远山区和扶贫乡村开展送医送药下乡活动，受到当地群众的热烈欢迎和高度评价。与此同时，医院定期举办各类学术讲座或对口支援，为基层培训医护人员，并开展义诊、会诊等活动，提高了当地医院的管理、技术和服务水平。此外，医院充分发挥自身优势，为基层医院捐赠医疗设备和药品，提供全面的医疗援助，走共同发展的道路。目前，医院已与各乡镇医院建立了技术协作关系，并免费接受基层医院的医务人员进修培训。
第13篇：孙桥卫生院党建工作总结
孙桥卫生院2010年党建工作总结
近年来，我院在镇党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，不断加强支部组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设。党建工作扎实有效，院党支部在推动医院物质文明、政治文明和精神文明建设中有效地发挥了政治领导核心作用，保证了医院各项工作的蓬勃发展。现就2010年工作情况汇报如下：
一、组织设置情况
孙桥卫生院党支部隶属孙桥镇综合党委，我院现有党员16人，其中男12人，女4人，在职12人，离退休3人，流动党员1人。
二、不断加强组织建设，促进医院行风建设
在组织建设方面，院党支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，定期对党支部进行调整和换届，并选好配强支部班子，认真落实“一岗双责”，把业务精、党性强的的党员选进支部班子，以提高对支部工作的责任心和使命感，目前，在医院逐步形成了党总支领导下各部门齐抓共管的党建工作新格局。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。目前各党支部都能积极主动、创造性地开展工作，成为党在基层的坚强战斗堡垒和密切联系党员群众的桥梁纽带。 在后备党员培养方面，今年共有1名同志提请入党申请书，拟安排在2010年度参与镇党委的统一学习和考查。同时考虑到医院35岁以下青年占员工人数的30％左右，医院支部与镇团委沟通联系，建立了孙桥医院团支部，为入党积极分子队伍打下了群众基础。在学习实践科学发展观活动中，把医院的发展和学习实践活动有机结合起来，激发全体党员和业务骨干的工作热情，提高了党支部的凝聚力和战斗力。
三、加强党风廉政建设，打造廉政型医院。
党风廉政建设是党建工作的一项重要工作，事关医院的整体形象。党风廉政建设如何，对医院的改革发展关系极大。因此，院党支部加大内部监督、社会监督与职工监督力度，致力于打造廉政型医院。
一是强化社会监督。医院作为服务窗口，参与社会活动频繁，加强社会监督对树立医院形象具有重要作用。院党支部聘请镇人大代表、政协委员等社会知名人士作为医院行风监督员，邀请他们不定期到医院明查暗访，医院定期召开行风监督员座谈会，及时收集监督员意见反馈，虚心听取社会各界建议，主动接受社会监督，及时改进工作。
二是强化职工监督。院党支部坚持职代会制度不定期召开职工代表大会，让职工代表参与医院年度工作计划、重大改革事项、中长期发展规划、重大建设项目、财务年度预决算等重要决策的制定，及时公开干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题，增加了医院工作的透明度。
四、加强政治教育，提高党员队伍整体素质 在政治教育方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的总支班子”；建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。加强党员职工的教育管理。采取既单项灌输又纵横渗透的方式，以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，通过标语、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。同时，医院为了让党员学习拥有一个良好的场所，重新建立党员活动室和党建园地，重新制定了各种党建制度13个，拉横幅标语6条。为确保证党的方针、政策及时准确的得到传达，院党支部积极学习党刊党报及资料，做到学习教育有资料，党员思想素质与时俱进，使他们时刻在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。
五、开展医疗扶贫救困，关爱社会弱势群体
院党支部始终坚持“人民医院为人民”的服务宗旨，把为患者解除病痛，为党和政府分忧作为根本。从自身的实际出发，找准创建的切入点，紧紧围绕建设“和谐社会”这个大局，确立创建“和谐医院”的思路和目标，既顺应了医院发展趋势，体现全院干部职工的根本意愿，又满足了全镇人民的健康需求。医院积极参与公益活动，组织业务骨干到福利院为孤寡老人进行健康体检86人，同时为他们建立健康档案。响应上级号召，开展“城乡互联、结对共建”活动。院党支部到胡家棚村党支部共同召开了座谈会6次，医院自筹资金5000元维修了村医务室，胡家棚村修建公路、通车庆典赞助2000元。中秋节院领导带队看望胡家棚村老党员、老干部并送去慰问金。
多年来，为解决边远贫困山区患者看病难、看病远问题，医院利用节假日，组织业务骨干积极到边远乡村开展义诊下乡活动，受到当地群众的热烈欢迎和高度评价。与此同时，医院定期举办各类学术讲座或对口支援，为基层卫生室培训医护人员，提高了当地医务室的管理、技术和服务水平。此外，医院充分发挥自身优势，提供全面的医疗援助，与各村医务室走共同发展的道路。
六、关心体贴职工，让职工体会到党的温暖。
医院党支部一班人时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，到病房探望了6名生病住院职工，春节、重阳节召开了离退休人员座谈会，使他们深深感受到党组织的温暖，树立了党在群众中的威信。
一年来，我院党建工作创新步伐不断加快，党务工作的民主化、公开化、规范化程度有了明显的提高，但在激发干部队伍活力，参与管理决策、党务公开的广度和深度还存在薄弱环节。今后，医院党委将着力从创建“四好”领导班子入手，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力；着力从特色党建主题活动入手，充分调动广大党员干部争先创优的积极性；着力从推进观念、体制、科技、管理、结构“五个创新“入手，不断提升医院党建工作水平，引领医院又好又快发展。
孙桥卫生院 2010年12月28日
第14篇：东郭中心卫生院工作总结
滕州市东郭中心卫生院
2013年全年工作总结
2013年，我院在市卫生局、镇党委政府的关心支持下，认真贯彻落实国家及各级政府医药卫生体制改革精神，结合医院以创造性思维为定势的发展模式，切实发挥正能量，创建一流品牌。以建优质医院为己任，团结创新，务实高效，科学发展。开展切实有效的工作，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，全面推进医院科学发展。现将全年工作总结如下: 2013年1-11月完成门诊人次157233人次，其中急诊191人次，完成住院治疗3090人次，治愈好转率94.7%，门诊和住院治疗人数较去年同期分别同比增长10%和18%；住院手术553台次，出院病人诊断符合率99%，床位使用率95.3%；全院业务收入1854万元，同比增长20%，医疗收入1222万元，占业务收入的66%；同比增长40%，完成了年初制定的各项任务目标。
一、积极促进医院服务功能明确，完成了滕州市精神卫生中心和东郭中心卫生院两院分离工作。 2013年初依据市委市政府、市卫生局会议精神，为分则功能明确，发展方向准确及定位准确的要求，遵循平稳过渡和利益协调的原则，尽快启动滕州市精神卫生中心与东郭中心卫生院的分离工作。根据市卫生局的具体工作安排和《行政事业单位国有资产管理办法》，成立了领导小组，负责具体分割事宜。领导小组本着公开、公平、公正，坚持“谁使用、谁管理，归谁所有” 的原则，对人员安臵、产权处臵、债权债务等问题进行协商，并做好医院职1
工思想工作，重视分离工作的紧迫性和重要性。人员分配情况：精神卫生中心115人，东郭中心卫生院138人。基础办公区域划分：卫生院院落、老精神病院和党山分院由东郭中心卫生院所有。对房屋建筑物、医疗设备等固定资产根据具体实际进行分割；医院库存药品133万元，精神科药品48万元归精神卫生中心所有，其余为东郭中心卫生院所有。在资金紧张的情况下，我院首先拨付精神卫生中心流动资金及建设资金共计170余万元，保证了分离工作的稳步进展。经过1个月的时间，分割工作全部顺利完成。按照上述标准由交接双方对照实物编制移交清册，报滕州市财政局审批后，移交资产，划拨资金办理移交手续。两家分割后，两院干部职工均满意。
二、转变观念，加强党风廉政、医德医风建设，推进医院规范化管理，强化职工素质。加大理论教育引导力度，在全院广泛开展以科学发展观为统领的医德医风、行业纪律、法律法规等各方面的教育，利用各种活动、培训、会议等形式，加强医德、医风为主的政风行风建设，强化职工队伍素质建设提高。
（一）深入贯彻“文化昌院”发展战略，举办“焕发新精神 传导正能量”读书报告会，对全年工作提出“高、稳、实、新、好、正”的新要求，积极探索新思路、新举措，使全体医务人员明确目标、增强服务主动性、转变服务理念。宣传医院文化，关心职工生活，提高职工文化层次，改造职工食堂及筹建阅览室，对医院文化内涵及宣传进行完善。创办《东郭卫生信息》，积极开展深化改革、医疗卫生服务及重大活动宣传报导，及时上报卫生信息。
（二）充分发挥工会桥梁纽带职能作用，推进医院改革发展和民主建设，维护员工合法权益，充分挖掘职工潜力，组织召开工会委员会换届选举大会，2
勉励大家做业务学习的模范、优质服务典范。从推进医院改革发展和民主建设、维护员工合法权益、组织开展各项有益活动和工会自身建设等方面入手，与时俱进，敬业创新，不断推动医院各项工作的开展。
（三）为进一步提升医院形象及医院综合竞争实力，提高全院干部职工整体素质，满足公共卫生服务需要，以形成工作学习化、学习工作化、以学习推动工作、以工作促进学习的局面，我院开展“创建学习型医院”活动。一方面将活动与医院发展相结合，促进职工分析解决实际问题的能力提高，另一方面认真开展应用性学习，立足长远，努力开展前瞻性学习，使全院职工把学习当作一种精神追求、一种生活方式，在院内形成讲学习、愿学习、比学习、会学习、促学习的良好氛围。
（四）不断强化全体医务人员的医疗服务理念，进一步改善服务质量，树立良好形象，提升行业素质，展示行业风采。我院开展争当“岗位服务明星”竞赛活动。近30名临床一线同志被授予“岗位服务明星”荣誉称号。全院职工以服务明星为榜样，加强优质服务，提高服务技能，全面提升东郭中心卫生院的核心优势，持续为东郭镇12万农民群众提供满意的优质服务。
（五）开展以“警民携手、共建和谐”为主题的服务活动，免费为驻镇民警及镇政府机关工作人员进行健康检查，并建立健康档案。通过各种活动的开展，我院在2013年度民主评议基层站所活动中，荣获全镇基层所公共服务类第一名的好成绩，这是我院深入开展卫生行风建设所取得的显著成果。 通过各种精神文明主题活动的开展，不断增强了干群职工的政治意识、大局意识和责任意识。全院上下统一思想，转变观念，调整思路，使思想和行动与国家医改政策保持高度一致，营造良好的发展氛围， 3
三、夯实内涵，提高医疗服务质量，完善医疗服务水平。
（一）医疗方面。坚持以不断提升医疗质量内涵建设为目标，以保障医疗安全为宗旨的管理理念，全面认真落实首诊医师负责制度、三级医师查房制度、疑难病历讨论制度、交接班制度等17项医疗质量核心制度。坚持每周二对临床各科室进行环节质量的监督检查，现场反馈存在的问题和缺陷。每月开展一次医疗终末质量评审、处方评审、抗菌药物合理使用评审工作。每季度进行一次全院医疗质量风险评估报告，总结分析医疗质量方面存在的缺陷和隐患，发现问题，解决问题。规范医疗文书书写，医疗文书甲级率98%以上。加强业务培训学习，严格监督考核机制。全年举办医疗业务培训学习12次，“三基训练”测试2场次。积极组织业务技术骨干参加2013年滕州市职工技能大赛，我院彭金卓医生取得了全市二等奖，乡镇第一名的好成绩。全年医疗服务质量明显提高，截止目前无任何医疗差错事故及医疗纠纷事件的发生。
（二）护理工作。2013年，护理部开展以“病人为中心，以质量为核心”的服务理念，以护理质量管理为工作重点，加强护理人员的素质教育和业务技能培训，（重点加强试用期护士的思想和专科护理培训）从护理工作基础做起，坚持每周一次护理质量检查，及时分析存在的问题并提出改进措施，利于护理工作的有效提高。进行护理风险和护理安全培训，规避护理风险，保障护理安全。全年各项护理质量指标较去年均有所提高，各种护理技术操作，制度执行达标率为100%。规范护理文书书写，合格率达95%。全年组织护理业务培训学习10次，护理业务考试2次，全院护理人员对护理工作规章制度、岗位职责，合格率达到100%，护理核心制度落实率达到100%。 4
（三）院内感染工作。严格按照医院感染管理评价标准，定期对各个科室进行考评检查，并将结果反馈到各科室;定期检查督导各个临床科室消毒隔离制度的落实情况。建设标准化医疗废物暂存室和医疗废水处理系统，规范医疗废物处臵流程，有效的控管医疗服务中的不良事件的发生。全年对我院临床及重点科室检查督导44次，提出整改问题132条，落实整改132条。重点科室取样检测6次，合格率为100%。。
（四）药品管理工作。实施国家基本药物制度，取消药品加成，执行药品“零差率”销售，减少药品流通中间环节，改革“以药补医”机制，合理用药，组织修订药剂科各项管理制度，审核拟入药品合理性，加强特殊药品临床使用与管理的日常工作，严把药品采购质量关，开展处方点评工作，抽查处方合格率达成96%，加强抗生素合理应用监测，建立预警机制，发现药品不良反应25例，保证临床用药安全。
四、巩固软硬件建设，增强核心竞争力，促进医院可持续发展。人才建设是医院可持续发展的核心内容。只有拥有一批有创新能力的学科带头人，应用快速发展的医疗技术水平，才能满足人民群众日益增长的医疗需求。我院通过对全院学科现状，全院人员构成以及专业技术人员情况进行汇总分析，及时调整人才工作计划。认真落实三级医师查房制度，促进青年医生的成长，为中青年业务骨干成才提供平台，支持先进的医学理念，临床技能、科研成果在医院扎根发展。我院检验科2009-2012年开展的科研项目《尿液淀粉酶、肌酐联合检测在胰腺炎腮腺炎病情检测中的作用研究》，历时4年，2013年1月通过专家组评审，为国内领先。今年8月份通过枣庄市科技局评审验收，被评为科技进步二等奖。积极拓宽人才培养模式，采取走5
出去、请进来的方式，培养高素质、实用型人才。定期开展业务培训，参加省市组织的各类业务学习40余人次，专聘请家进行授课6次，为临床业务人员学习新知识、掌握新技术创造良好的条件。在加快软环境的同时，积极引进先进设备，不断完善医院硬件建设。如：妇科臭氧治疗仪、术中C型臂X光机透视、CT、超敏C—反应蛋白、血—同型半胱氨酸等，为临床工作提供科学保障，促进业务工作的可持续发展。
五、加强服务流程建设，注重服务细节,构建合谐医患关系。医院始终坚持“以病人为中心”，把实现和维护好广大人民群众的生命健康安全作为医院发展的目标和出发点。
（一）牢固树立“以病人为中心、和谐创平安”的医院宗旨，五月份举行“创建和谐护患关系，共创医院美好未来”为主题的演讲比赛，参赛选手从各自岗位出发，畅谈自己对于优质护理服务的践行和感悟。通过活动的开展，使职工牢固树立以患者满意为己任的责任感，营造平安、和谐的医院氛围。
（二）优质护理是构建和谐医患关系的基础，为全面加强临床护理工作，提高服务水平，我院开展了“优质护理病房示范活动”，护理人员积极转变工作思路，重新思考，重新定位，努力提高服务质量的同时，更注重“三好一满意”的创建。活动其间，医院收到患者感谢信2封及锦旗表彰1次，此项活动开展取得积极成效，使医患关系更加和谐。
（三）提供优质医疗资源，为降低人民群众医疗费用开辟新路径。我院积极促成与山东大学齐鲁医院联合，成立网络视频会诊中心。让患者不出远门也能享受到省级诊疗水平的服务，为缓解东郭镇11.2万人民群众和周边乡6
镇部分群众看病难开辟了一条便捷、优质、经济的新途径。至会诊中心成立以来，共40余名患者受益，不仅明确了诊断，制定了科学的治疗方案，同时对社会效益品牌的建设达到促进作用。
（四）每季度定期召开病陪人座谈会，倾听患者心声，征求合理化建议20余条，其中涉及基础设施方面13条，保洁工作4条，新农合2条，医疗服务1条，均以通知相关科室进行整改。医疗服务方面患者满意度达99%，这是对我院规范化管理，注重提升医疗质量最充分的体现。基础设施薄弱，不能满足广大人民群众的医疗服务需求的矛盾也越来越突出，医院迁扩建工作迫在眉捷。
（五）优化群众就诊环境，调整科室布局，理顺服务流程，完善基础设施建设，打造群众满意医院。（1）经过反复论证，我院先后投资90余万元对原有科室及设施进行升级改造。将行政办公区域改建为内二科病区，增设病床84张，有力缓解了患者住院难的问题，为患者营造舒适的就医环境 （2)优化服务流程，提升合管办服务能力，将二楼合作医疗办公室进行整体搬迁到一楼大厅，增设服务窗口，实现一站式服务，纠正群众常排队、排长队的现象，为参合农民提供更快捷、更方便的服务。 （3)建设安静、舒适、秩序井然的输液室环境，在市卫生局医政科任科长、李师长现场指导下，对输液中心进行升级改造。整体布局，科学规划，增设输液座椅，配备空调、电视，宣传健康知识的同时，为群众提供更安全、更贴心的输液服务。 （4）优化群众就医环境，以创建园林化环境，开展宾馆式服务为切入点，7
丰富服务元素，投资10万余元逐步对院落、导医台大厅、医院墙面，地面、门诊楼前等多处进行硬化、绿化、净化、亮化、美化的“五化”建设，彻底改变“脏、乱、差、丑”的局面。病房配备空调，安装隐形防盗窗、LED显示屏及荧光宣传牌匾，加强保卫及保洁服务力量，全方位、多层次丰富服务内容，努力打造群众满意医院。
六、创造社会效益品牌，发挥公共卫生服务职能，全面有效开展公共卫生和卫生室建设管理工作。
（一）为控制传染病传播及流行，我院始终将基础免疫、传染病疫情防控作为公共卫生工作的重点。规范疫苗接种操作，接种率达目标要求。辖区内适龄儿童接种18000余人次，接种率95%以上。开展查验接种证活动，共为8000余名在校儿童进行了接种证查验，补种疫苗2820剂次。建立健全传染病信息管理制度，提高传染病监测敏感性和报告及时性，坚持24小时疫情值班，每天至少4次网络浏览疫情，截止11月15日，共发生报告法定传染病12种，286例，报告及时率100%，疫点规范处理率100%，有效控制传染病的传播流行。
（二）规范建立居民健康档案，积极开展健康教育，为群众提供更好的预防保健。辖区常住居民111121人，建立档案89867人，建档率92%，建立电子档案81034人，建档率72.92%。进行健康预防知识宣传和教育，提高群众对疾病认识和预防能力。设臵健康教育专栏52块，版面内容更新260版次，播放健康教育音像资料26张，4671名群众接受健康宣教。很大程度上引导并纠正了群众不良生活习惯。设立了妇女保健科，对孕期营养、心理健康进行指导，产前健康管理率95.6%，产后访视率达97%。积极完善老年人健康、8
慢性病及重性精神疾病等管理工作。2013年对辖区内65岁以上常住老年人8758人，为6341名老年人建立了健康档案，健康管理率63%。对35岁以上人群实行门诊首诊测血压，抽人辖区高血压患病总人数17899人，规范管理8973人，健康管理率50.1%，血压控制4159人，控制率81.7%，糖尿病患病总人数2970人，规范管理1149人，规范管理率38.9%，血糖控制879人，控制率76.5%。2013年辖区内重性精神病疾病患者642人，管理率100%，规范管理642人，规范管理率100%,其中稳定548人，患者稳定率85.36%。
（三）积极推进数字化接种门诊建设，构建预防接种门诊全流程信息管理体系，实现儿童预防接种全流程数据采集和服务质量控制。我院在资金紧张情况下，投资15万余元，将原接种门诊进行升级改造。改造后的数字化接种门诊保证了接种秩序，规范了服务流程，提高了服务质量及效率。
（四）规范落实公共卫生服务均等化项目要求，今年五月份我院正式启动健康直通车免费查体活动，为全镇范围内留守老人开展义诊服务活动。此项健康查体工作，以公共卫服务大篷车为载体，将农村重点人群纳入重点服务对象，为83个村，5700余人积极开展免费查体活动，赢得广大人民群众好评。同时完成在校学生6383人的免费健康查体。
（五）提升村级卫生室标准化服务能力，全力打造“硬件硬，软件优、功能全、服务好”卫生室新形象，筹集资金6万余元，为全镇50处标准化卫生室按需配备了10余种适用医疗器械。对于加强我镇标准化村卫生室建设，稳定乡村医生队伍，促进东郭镇社会和谐具有重要意义。同时根据《滕州市乡村医生签约服务有实施方案》通知要求，在全镇范围内开展乡村医生签约服务活动，引导乡村医疗卫生机构创新服务模式，转变服务观念，进一步强化9
农村基本公共卫生服务任务的落实。
七、规范管理，确保参合群众受益，促进新型农村合作医疗稳步发展。加强宣传、引导、筹资和管理工作，严格执行和落实新农合管理制度、规范工作程序、改变服务模式、提高管理水平。确保参合资金的安全，维护参合群众的切身利益，切实让参合群众享受到国家的惠民政策，在推行新型农村合作医疗制度过程中，严格执行“重大疾病走访制度”和“外伤调查取证制度”有关规定，在保证确实患重大疾病患者医疗费用的同时，有效堵塞医疗费用流失漏洞，多次走访重病参保人员，强化审核力度，杜绝不良事件发生，累计走访160人次，涉及参合资金300余万元。坚持便民利民，真正让农民受益，推行“先诊疗后付费”惠民政策，截止本月底共服务人群2441人，垫付资金为373.41万元。门诊受益达122632人次，报销金额5298425.57元，慢病68人次，报销金额5718.30元，住院3984人次，金额为972353.00元。2013年新农合工作稳步发展，全镇 92个行政村全覆盖参保，有95715人参加了新型农村合作医疗，参合率达 100 %，1-10月份新农合受益126684人次，同比增长24.64 %，报销医药费用1403.07万元，同比增长12.38%。其中，门诊报销430.76万元，同比增长21.89%；住院报销医药费972.30万元，同比增长8.26%，农民群众对新型农村合作医疗的满意度达98%以上。
八、进一步加强和规范制度管理。为打造医院服务品牌，提升医院文化内涵，增强全体职工医德医风意识，遵照有关规定，结合本院实际，制定医院医德医风管理办法。进一步规范我院人员招聘工作，对各科提出的需求计划进行初审，依据审批后的新岗位计划及专业方向要求，提出招聘方案。建立完善医院绩效工资考核体系，激励与约束机制，对职工进行客观、公正、公平的10
评价，充分调动广大职工的积极性，促进医院可持续发展。逐步建立辖区内基本公共卫生服务工作考核制度，保证履行基本公共卫生服务工作职能，提高服务质量，促进基本公共卫生均等化。切实加强公共车辆管理，根据上级文件精神，坚决刹住公车使用中的不良现象。在第九届职代会上对以上管理制度通报学习表决通过。同时对工作中各方面奖惩措施规范理顺。加强财务、药房及药库管理，医疗设备和耗材管理和办公后勤管理，在保证职能科室监督服务的同时作好自身管理工作。合理组织收入，严格控制支出。注重资金良性运转，杜绝浪费。正确及时编制年度和季度的财务计划（预算），做好财务分析，并会同有关部门做好经济核算的管理工作。逐步实行后勤管理规范化和社会化，做好第三方供应机制及监督。不断思考和推进科室全成本核算方案，完善绩效考核制度。
九、存在问题和下一步打算
1、卫生院占地面积狭窄，业务用房及公共使用区域面积极度匮乏造成服务流程极不合理。
2、人才梯度系统尚未科学形成，部分科室即将出现人才断层，医技科室已经缺失人才。管理团队素质能力尚待提高。
3、业务开展出现“瓶颈”现象，说明服务能力和水平有待大幅度提高。
4、公共卫生工作质量和内涵有待提高，乡医队伍老龄化问题越来越严重，卫生室内涵建设有待提档升级。
5、资金自给率低，对医院建设和业务发展起到制约因素。
6、职工执业道德和思想境界有待进一步提高，主动服务意识有待进一步强化，世界观、人生观、价值观有待进一步建设，工作纪律、劳动纪律观念还11
需进一步强化管理。
7、医护质量和医护文书有待提高内涵质量，医疗纠纷防范观念有待进一步加强，药事管理和药品供应有待进一步完善。
8、招聘人员管理有待进一步规范和提高。下一步打算 紧紧围绕问题找差距，着重思考发展中难点、热点问题并逐渐推进和破解。主要有：
（一）是按照市镇两级工作安排，结合全院实际，积极筹划医院新建或扩建工作。
（二）是围绕六大元素：人才、设备、技术、管理、环境、服务开展工作。
1、人才：采取请进来、走出去和自我学习、集中学习的形式培养。
2、设备：增设胃镜、彩超、康复及化验设备提高诊断科学依据。
3、技术：积极开展新技术新应用，走大专科、小综合思路。建设胃镜室，中医诊疗区。加强学科建设：内一向消化内科发展，内二科向呼吸内科及儿科发展。筹划耳鼻喉科及皮肤科，继续完善远程会诊工作;建立以健康直通车、查体中心、慢病防治三结合的查体中心。
4、围绕服务抓管理，注重服务细节，实施服务细节流程化考核，丰富服务元素和内容，创新服务模式;积极思考全成本核算管理的趋向。
5、继续强化硬环境的提档升级和软环境的内涵提高。
（三）是积极推进信息化建设。结合市卫生局更新现有软件，以局域网管理电子处方、电子病例为主的建设。
（四）是积极准备卫生院等级评审工作，推进优质护理示范病房创建。12
（五）是推进卫生室等级化管理工作，突出亮点带动全部工作思路，公共卫生在数量目标完成的基础上，强化质量内涵提高，规范新农合管理工作，及时调整新管理制度内容。( 六）是继续推进学习型单位的深入开展，有力推动文化昌院战略。抓行风政风，统一思想，强化中层及上层管理能力建设，规范制度，积极做好党政工团精神文明等建设。 ( 七 )是提高服务能力，着力发现收入增长点，使业务指标达到15-20%增长。 总之，经过全院干部职工的不懈努力，东郭中心卫生院在2013年的取得了较好的成绩。在新的一年里，我们将始终坚持以病人为中心的服务宗旨，本着对党和人民高度负责的态度，立足实际，分析问题，破解难点，凸显创新，切实发挥正能量，在市卫生局及党委政府领导下，通过全院职工的共同努力，势必使东郭中心卫生院从辉煌走向辉煌。 13
第15篇：乡镇中心卫生院工作总结
***镇2013年工作务虚会中心卫生院汇报材料
2012年在卫生局党委的正确领导及关心支持下，在卫生局各部门的关心指导及热情帮助下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，以深入学习实践科学观为动力，以保障和改善农村基本医疗为出发点和落脚点，积极推进医药卫生体制改革，改善服务态度，提高医疗质量，规
范医疗行为，促进医患和谐，重点做好新型农村合作医疗、公共卫生服务、三好一满意、行风建设等重点工作。现总结如下：
一、规范管理，积极做好新农合服务工作
1、顺利开展了新农合筹资工作。2013年***镇北***片新农合筹资工作正在开展之中，卫生院组织人员正在进行新农合筹资、参合农民明细核实、微机录入、新农合证填写、家庭帐户核对、发证等工作。
2、做好报销工作。规范实行网上审核、报销和信息传输，实行资金预付现场报销制度，方便参合农民。2012年1-10月份新农合住院补偿情况如下：
⑴、住院补偿
住院1278人次，总医药费用为400.26万元，补偿总金额为253.23万元，住院补偿率为63.27%。
⑵、门诊补偿
门诊统筹2850人次，总医药费用35.46万元，补偿总金额为14.60万元，门诊统筹补偿率为41.17%。
3、从今年10月份起，乡村医生开始实行新农合网上报销，大大方便了参合农民，使参合农民不出村也可以享受新农合报销。
二、加强公共卫生服务，努力做好传染病防治控制工作
积极做好卫生监督、疾病预防控制、卫生应急、妇幼保健等公共卫生工作，重点抓好学校食堂、饭店、食品摊点的食品卫生管理工作，在做好基础免疫工作的同时，努力做好传染病防控工作。
三、建立基本药物制度，执行零差率销售
我院今年继续执行基本药物制度，过渡期内配备的非基本药物有58种，未超过文件规定的60种，且全部实行零差价销售。我院严格执行上级的有关文件，需采购的基本药物一律实行网上采购，网上没有的药品先向卫生局报告备案，再原渠道另行采购。至10月底我院网上采购药品金额为152.15万元。
四、加强医院管理，切实提高医疗质量
1、加强医务人员素质培养，规范执业行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，举办了多种形式的培训班，开展了一系列的专业知识竞赛活动，医务人员业务水平不断提高。
2、建立了医疗事故防范机制，增强了医疗安全责任感。为切实保障医患双方的合法权益，妥善处理各种医患矛盾，建立了较完整的医疗事故处理预案，制订了相关的管理措施，不断加强了对《医疗事故处理条例》及相关配套文件的学习，提高了医务人员的责任意识，确保了医疗安全。
3、强化医疗质量意识，提升综合服务能力。始终把提高医疗服务质量作为医院工作的主线，建立健全了各项医疗管理制度，开展了定期与不定期的医疗服务质量考评活动，不断地培养高素质的专业技术人才，较好地开展了各项新业务、新技术，从而保证了医疗服务质量的不断提高。强化医疗文书书写，各科室均能按照《卫生部病历书写基本规范（试行）》要求加强医疗文书书写管理工作。
4、加强药品管理，保证用药安全有效。把好用药关，药品严格实行集中招标采购。加强对精神药品的管理，狠抓临床合理用药，安全用药，完善《临床药师查房制度》、《药物不良反应监测报告制度》、《医师合理用药评价通报及执行制度》、《医师用药情况监控制度》等规章制度，形成了医院合理用药评价、监控、通报等整套科学管理体系。坚持做到合理使用抗生素，保证患者用药安全。
五、加强行业作风，巩固“三好一满意”活动成果
以人为本，进一步改善服务态度，构建和谐医患关系。采用多种方式，如问寒问暖、送水送饭、陪伴检查、帮助病人取药、办理入出院手续等，加强和病人间的交流、耐心向病人交待或解释病情，充分尊重病人的知情权和选择权，让病人在就诊过程中遇事有人问、事事有人管。认真总结了“两好一满意”活动经验，大力弘扬高尚医德，落实便民利民惠民措施，广泛开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”(“三好一满意”）活动。
六、加强领导班子作风建设，积极构建和谐卫生院
1、党支部、院委会班子加强团结，深入医疗第一线，要求职工做到的自己首先做到，以身作则，率先垂范，严格自律，分工合作，相互配合，大事讲原则、小事讲风格，积极维护医院利益，共同担负起促进医院各项工作不断发展的重任。
2、在为每位职工提供事业发展平台的同时，从“以人为本”的高度，设身处地的把关心职工的思想进步和生活疾苦纳入工作日程，为生病生活困难的职工解决了一些实际问题，为构建和谐卫生院奠定了基础。
今后打算：
1、规范新农合服务的管理工作，严格新农合报销程序；
2、继续做好公共卫生服务工作，全力做好传染病防控工作；
3、在全面发展的基础上，突出特色专科建设；
4、加强医院的内涵建设不再仅仅限于技术水平的提高，更要重视先进理念、服务质量的提升。
5、加强领导班子自身建设，做好院务公开工作，调动全院职工的积极性，努力构建和谐卫生院。
第16篇：中心卫生院上半年工作总结
2014年上半年工作总结
xx中心卫生院
2014上半年，全院职工克服医院发展过程中的困难，坚持“凝心聚力谋发展 强基固本亮特色”的思路，突破现状与观念的局限，通过不断创新，使医院制度得到了进一步完善，医疗技术不断精进，医疗服务不断改进，人才队伍素质不断提升，医院业务不断增长，医院得到了持续健康发展。现将工作完成情况汇报如下：
较好完成医疗业务指标和经济指标。1—6月，完成门诊人次xxx人次，住院治疗xxx人次，治愈好转率 96.1%，住院手术xxxx台次，门诊手术xxx台，出院病人诊断符合率99.8 %，床位使用率84.8%；全院业务收入xxx万元，医疗收入xxx万元，占业务收入的71 %；同比增长 5 %，
一、深入开展党的群众路线教育实践活动
根据市局党的群众路线教育实践活动领导小组的相关部署和安排，医院成立了以xx书记为组长的活动领导小组，制定了xx中心卫生院《党的群众路线教育实践活动实施方案》和具体的学习计划安排表，及时安排部署相关工作，扎实推进活动开展。
医院党总支结合实际，积极组织实施教育实践活动第一阶段学习计划，采取理论与实践相结合、个人自学与集中学习相结合，提高思想认识。活动开展以来，医院党支部组织了20次的专题学习。先后学习了习近平总书记系列重要讲话、《论群众路线》、《厉行节约 反对浪费》等教育读本，组织观看了《永恒-沂蒙精神与群众路线》、《力量》等教育片，参观了检察室警示教育基地和北沙河惨案纪念馆。通过一系列学习教育，院领导班子成员及党员干部思想认识不断提高，理想信念更加坚定，“为民、务实、清廉”思想意识不断深化，宗旨意识和群众观念进一步强化。
二、传承创新医院优良传统，培育医院优秀文化。
（一）构建医院学习文化，建设管理创新型团队。
1、完善各项管理制度，医院管理逐步规范。加强“两大纪律”建设，组织修订了《劳动纪律和医德医风考核方案》，努力营造务实高效、风清气正的工作环境；新编《医院双百制绩效考核制度》、《xxx秩序文化管理手册》、《护士长考核制度》、《护理质量与考核评价制度》、《全程医疗质量控制方案》、《阳光用药制度》等制度，并认真学习、贯彻，逐步使职工的道德规范、行为方式成为一致的群体文化。
2、通过多种学习途径，培养现代管理能力。一是科主任不定期外出参加考察学习，了解新的知识，掌握新的技术。三是派人员参加省、市卫生系统组织的管理人员培训，提高管理能力。三是自我学习，自我提升。中层管理人员根据自身学习兴趣，自定课题讲座，与大家分享学习心得。经过多渠道的培训学习，管理人员增强了管理意识，更新了管理知识，管理水平不断提高。
3、创新管理模式，强化了领导干部职责。在年初制定工作计划中，把医院的整体目标分解到科室，科室目标又分解到个人，明确分管领导与职能科室负责人工作职责，使每个人的具体目标同全院的整体目标协调起来。使医院管理整体有序，运转高效灵活，信息反馈及时准确，确保政令畅通。
4、完善职能科室建设，发挥医院管理效能。医院先后成立质控科、药械科、医务科、人事宣传科、感染管理科、安全管理科，直接参与医院管理，为医院提出管理建议，促进医院业务水平的提高，保证医院持续稳定的发展。
（二）创新医院服务文化，提供满意服务。
1、提倡人性化服务，提高服务质量。积极开展人性化服务，为患者提供人性化的服务语言，实施人性化服务行为，塑造人性化服务品牌，切实满足患者的需求。医院从规范窗口服务入手，认真执行服务规范，设立预检分诊，窗口服务满意度明显提高。积极调整服务模式，开展岗位明星评选，优质护理示范病房活动，注重满足病人医疗服务需求，主动为病人排忧解难，医院内许多医生和护士真心关爱病人的生动事例，赢得了广大病人及其家属的赞誉，获得社会效益和经济效益双赢。xxxx科病区上半年收到锦旗两面，表扬信四封，并荣获滕州市第三批优质护理示范病房称号。
2、拓宽服务项目，丰富服务内容。为实施基层中医药服务能力提升工程，满足患者对传统医学服务需求，医院投资近10万元建设了中医国医堂，新设牵引、小儿推拿、中药熏蒸、满月发汗等特色中医服务项目，聘请省、市级医院专家定期坐诊，引入不孕不育、生殖保健等诊疗技术；心电图室成功开展了与北京阜外医院远程动态心电图会诊工作。新业务的开展即提升了服务水平，为方便患者就医创造了有利条件，也提升了医院的品牌效应和经济效益。
3、配套硬件设施，改善就医环境。根据镇街卫生院评审和管理年活动要求，规范了发热门诊、发热观察室、腹泻门诊；注重视觉形象，逐步规范各类医院标识和宣传品制作管理，增设化验窗口，改善化验室门诊环境，推进医院形象建设；创建人性化服务环境，加强保洁人员管理，时时处处为病人营造温馨舒适的就诊环境。
4、提升服务内涵，提供质优价廉服务。通过诊疗服务的合理检查、合理用药、合理诊疗、规范收费和单病种限价等措施，降低病人的医疗费用，有效缓解了“看病贵”的问题。
（三）创新医院行为文化，构建和谐工作环境。
1、尊重员工的民主权利，坚持实行院务公开。凡涉及医院发展、收入分配、职称聘任、学科建设等重大事宜都广泛征求职工的意见。强调科务公开，科室收入必须再分配，确立职工在医院发展事业中的主体地位。
2、不断完善收入分配制度。为推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配新格局，逐步构建合理有序、激励有效的收入分配制度，根据卫计委“九不准”要求，结合市局有关规定，通过到xxxxxx等地学习，遵循“数量考核、质量控制”的原则，修订、完善了《绩效工资双百制分配方案》，使分配更加公平、合理，调动了工作人员的积极性、主动性和创造性；为正式在编职工套改了事业单位档案工资，并不断提高聘用制人员的工资，促进了医院各项工作稳定、全面发展。
3、关心职工、丰富职工的精神文化生活。加强后勤保障，为夜班人员配备羽绒服，提供工作餐，规范护理着装，满足职工需要；护理部、工会组织开展多种形式的文化娱乐活动，使职工体会到医院的人文关怀；为巩固学习型医院建设成果，医院投资4万余元，新建职工阅览室，采购图书千余册，并不断充实藏书数量及种类，培养职工阅读习惯，在全院营造优良的学习氛围。
三、以卫生院标准化建设为契机，围绕医院管理年活动要求，高度重视医疗质量管理，确保医疗服务质量持续改进。
（一）是完善医疗质量管理体系，增强医疗质量管理意识。建立以质控科、医务科、质控小组为基础的质控管理网，发挥各级质控部门的功能，实现质控联动、互动。医务科、护理部认真抓好以17项核心制度为内涵的基础质量、环节质量、终末质量的督导检查，采取每月终末病历评审、优秀病历评比、处方评审、医疗质量缺陷通报措施，提高医疗文书书写合格率，确保了医疗、护理质量的提高。
（二）是加强理论学习、技能培训与人才培养。医院先后举办医疗质量与管理、儿科急症处理、药物应用、输液安全、护理及院感知识培训16次，同时加大人才培养，选派3名专业技术人员进修学习胃镜、肛肠疾病及医院感染管理，为医院服务能力的提高提供技术、人才支撑。
（三)重视护理质量管理，注重护理技能训练，确保护理质量和护理安全。
一是制订下发了《各项护理考核标准》和《医院感染考核标准》，并认真组织学习、执行；结合医院实际，完善了各级各类人员岗位职责及护理质量考核细则，加大考核力度；每月定期召开护士长例会，制定护士长手册，增强质量管理的意识；严格执行查对制度，成立了护理质量考核小组，每月2次进行护理安全隐患排查，并做好护理差错缺陷、护理投诉归因分析，及时采取整改措施。严格护理不良事件上报制度，护理部针对上半年存在的6例不良事件组织相关科室护理人员分别开展了讨论分析，查找原因，并采取相应的防范措施。 二是加强护理技能训练，提高护理人员的整体技术水平。上半年护理部组织业务学习6次，业务考试6次，完成了护士分层培训、初级护士规范化培训和十二项护理操作培训等学习任务。着重加强了对新护士的专科理论与技能的培训、考核，进行急救技能演练，明显提高了新入护理人员的急救水平；加强对全体护士的素质教育、职业道德教育和法律知识培训，杜绝了严重差错及事故的发生；
（四）是重视医疗纠纷的防范与处理，减少医疗纠纷的发生。
重视医患沟通，认真落实执行各种告知同意制度，从根本上保证了医疗质量和医疗安全。院部及医务科会同相关科室，根据病陪人座谈会患者反应的焦点问题和每月回访调查，分析排查医疗隐患，有效扼制了医疗纠纷的发生。
（五）是重视医院感染管理，力争实现医院零感染。 医院感染管理是医院质量管理及预防疾病的重要环节，为降低医院感染的发生率，我院于6月份设立感染管理科，成立了以院长为核心的质控领导小组，健全院、科、组三级网络体系。认真贯彻执行《医院感染管理规定》、《消毒技术规范》、《医疗废物管理条例》，狠抓落实、注重细节，加强感染知识培训，医务人员知晓率达100%；加强重点部门的感染管理和消毒制度的执行，从室内保洁、消毒到物品器械的清洗、消毒、灭菌均达到感染管理标准；严格医疗废物分类、收集、运送、储存、外运管理，杜绝泄漏事件发生。
（六）严格药事管理，规范设备采购工作。坚决执行网上药品集中招标采购工作，落实国家药品价格管理规定。上半年购进西药xx万元，成药xx万元，中草药（颗粒剂）xx万元；加强药品购进、验收、养护等环节的质量管理，保障临床用药安全；督促临床合理用药，开展前十位药品合理用药监控评价工作和处方点评工作，对不合理用药进行通报处罚。
在医院设备采购过程中引入公平、公正、公开机制，降低了医用耗材开支。上半年根据科室发展需要，院招标委员会按照质优低价的原则，共招标采购小型医疗设备10余台。
四、公共卫生服务认真贯彻落实上级业务部门的工作实施方案及文件精神，加强组织管理，严抓基本公共卫生服务项目工作，充分调动全院职工及辖区内乡村医生的工作积极性和主动性，公共卫生服务工作健康有序进行。
（一）实施开展工作情况：规范建立居民健康档案，为重点人群建档xx份，建档率92%，电子档案xx人，建档率85.1%；设置健康教育专栏xx块，版面内容更新xx版次，举办健康知识讲座xx次，发放健康教育资料xxx份；辖区内0-6岁儿童xx人预防接种证和接种卡建卡率100%；适龄儿童免费接种国家免疫规划疫苗xx人次，其他疫苗接种率均达到工作要求；加强网络直报，严格疫情管理，坚持24小时疫情值班，每天网络浏览疫情4次，做到及时发现及时处理。重视儿童、孕产妇保健和老年人健康管理，儿童规范管理xx人，孕产妇产前规范管理xx人，产前健康管理率95.7%，为xx名老年人建立了健康档案，健康管理率64.4%；加强慢性病和重性精神病管理工作，人群规范管理率较去年上半年明显提高。
积极完成地慢病防治、艾滋病防治工作，为全镇xx个村xx名重点人群进行了大篷车查体，规范院感控制和消杀工作，重点科室开展消毒自测2次，微生物监测6次，均达到院感消毒标准。定期开展重点单位蚊蝇消杀工作，受到群众好评。
（二）一体化管理:组织卫生室首季考核，进一步规范卫生室管理；完成辖区内xx名乡村医生14年培训工作；配合市监督所对xx家标准化卫生室逐一效验；对xx处卫生室五化建设及提档升级工作正在进行。
五、新农合工作平稳开展
（一）圆满完成日常报销工作。
1—4月，住院补偿xx人次，补偿金额xx万元。门诊人次xx人，补偿金额xx万元。慢病门诊补偿3人次，补偿金额400元。
（二）实施每周次均费用超标预警制度。
（三）结合卫生室考核，对各定点卫生室政策执行情况、组织管理、医疗服务质量与服务态度、药品及诊疗项目管理等方面的工作进行重点督导考核。
下一步工作计划：
2014年下半年医院将进一步落实“党的群众路线教育实践”活动，紧紧围绕“规范管理 提升能力”的活动主题，提高医疗质量，强化医疗服务，使医院再上新水平、再登新台阶，主要从以下几个方面做起：
1、继续按照年初计划分工，分区域、有步骤地开展各项工作，坚决完成各项任务。
2、结合xx经验，采取个别科室试点，逐渐推开6S管理模式，增进两大纪律的执行。
3、继续完善阅览室学习制度，推行中层干部自我学习、外出培训，探讨“学习型组织”建设集中培训等形式，加强自我学习的能力。
4、继续加强人才培养和科室建设，探讨儿科、五官、皮肤等科室人才培养和科室建设，完善检验、国医堂、影像中心、远程会诊、胃镜室、内外科分专业、院感控制、医患调解等科室建设。
5、x全面开展聘用人员阶段性工资浮动制度。
6、在职和离退休职工集中健康查体。
7、制定《xx中心卫生院制度大全》
8、细化各项安全环节质量保障制度。
9、探索实行信息化建设。
10、开展好实践活动。
11、公共卫生服务项目任务，做好各级检查迎检工作。
12、合理控制次均费用。
13、卫生室层次化管理，年度内完成五处卫生室提档升级。
xx 2014年已转入崭新的七月，医院许多工作才刚刚起步，需要我们争分夺秒、注重实效，不断开拓新思路，采取新举措，尽职尽责完成各项工作任务，努力开创xx中心卫生院稳步发展的新局面。
2014年6月28日
第17篇：山南中心卫生院工作总结
2012年度工作总结
本年度以来，在县卫生局和叶院长的正确领导下，通过全院职工的共同努力，建立健全和完善各项规章制度，院内业务较去年有所提升，圆满地完成了县局下达的各项任务，具体体现在以下几个方面：
一、2012年度业务开展情况：
1、2012年度全院总收入656万元，其中医疗服务收入386万元（含材料）。2012年县局年初下达全院总任务
万元，医疗服务收入325万元，总收入增加
万元，医疗服务收入增加
万元，比2011年度总收入超出107万元，医疗服务收入超出96万元。
2、2012年度门诊总人次36168人次，其中内科8741人次，外科6824人次，妇产科3488人次，中医科1445人次，口腔科2851人次，五官科731人次，由于2011年未上电脑，门诊人次未统计。
3、住院总人数：2012年总数1923人次，2012年总人数1417人次，比去年增加506人次。
内科：978人，2011年584人，增加94人 外科：568人，2011年533人，增加35人 妇产科：317人，2011年300人，增加17人 肛肠科：50人，2011年44人，增加6人。
4、2012年度手术开展情况（与2011年相比较） 上腹部：2011年44台，2012年36台，减少8台 下腹部：2011年111台，2012年101台，减少10台 骨科：2011年53台，2012年40台，减少13台 妇科：2011年14台，2012年2台，减少12台 产科：2011年153台，2012年136台，减少17台 泌尿科：2011年10台，2012年7台，减少3台 血管手术：2011年13台，2012年15台，增加2台 肛肠科：2011年44台，2012年50台，增加6台。 手术总体较2011年下滑，在2013年有待进一步提高。
二、抓医疗质量与医疗安全，提高服务质量和服务水平，不断推进医院医疗业务工作的开展
1、2011年度共发生医疗纠纷5起，2012年度医疗纠纷1起（发生赔偿），反映出临床医生医疗安全意识和责任意识在不断增强，医技水平在不断提高。
1、进一步健全和规范诊疗行为，完善相关制度，通过组织学习相关制度（会诊、转诊、疑难危重及死亡病例讨论，执业医师制度，处方管理办法等），使临床一线医生实际工作中有章可循，有法可依，认真履行职责。
2、组织临床医生开展学习，交流经验，增强医疗安全意识，防范医疗纠纷发生，做到防患于未然。
3、加强药品管理，要在治疗过程中合理性，把握药品临床适应症和禁忌、配伍等，保证用药安全有效。
4、改善服务态度，提高服务质量，通过改善服务态度，提高医院的外在形象，增加患者对医院的知名度、信誉度。
5、病历质量：现在由于实行电子病历，住院病历都能及时归档，现病历能及时完成。在保证病历及时完成的同时，要求病历内容真实性、完整性、充实性级查房制度完善等。
6、院感的管理：加强高危科室的监测（手术室、供应室），保证临床治疗的安全性。
三、业务学习开展：
为了提高全院的业务水平，给大家提供相互交流经验的机会，2012年院内共组织业务学习5次，但由于授课者准备不够充分及认识不到位，没有达到预期效果。
四、存在问题和不足：
1、由于人员的变化，现在医务人员力量得不到补充，医疗技术薄弱，人员接过不合理，不能满足临床需要。
2、个别人员服务形象欠佳，生、冷、硬等诸多问题不同程度存在。
3、病历质量有待进一步提高
4、护理管理力度不够，三基训练和考核开展不够
五、2013年工作打算：
1、进一步加强病历质量监督，主要落实在内容上，要求病历的完整性、诊断和治疗的合理性，严禁丙级病历出现，院内按季度组织抽查，发现问题，及时整改。
2、电子处方点评，要求临床医生在治疗过程中合理用药，掌握药物的配伍禁忌，严禁大处方、超数量、超剂量、滥用抗生素等不合理现象发生。院方每季度或每月开展1次，奖惩结合。
3、加强医疗安全教育，提高医疗安全意识，通过讲座或幻灯片真实案例分析等形式使临床医生在工作中认真履行职责。
4、开展业务学习，采取外请专家和院内相结合，采取科室申请课题和院方安排相结合，真正做到提高临床医生业务水平。
5、加强人才队伍建设，业务科室选派相关人员外出学习和培训，合理利用现有资源，增强服务能力和服务水平。
6、进一步加强新农合政策学习和宣传，严格执行新农合政策，使本地区大部分病人留在本院，实实在在地为当地群众服务。
总之，经过全院职工的不懈努力，我院2012年度工作取得了较好的成绩。在新的一年里，医院始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，全院职工齐心协力，同心同德，为取得更高的业务收入而努力。
谢谢！
附：春节值班安排
春节放假共7天，2月9日（腊月二十九）-2月15日（正月初六），2月16日（正月初七）正式上班。春节值班要做到三不准、三要、一报告
一、三不准：
1、不准饮酒；
2、不准赌博和娱乐活动；
3、不准脱岗
二、三要：
1、要在岗在位；
2、要保持信息通畅；
3、要加强医疗安全意识，按诊疗规范执行
三、一报告：发生突发事件要及时向总值班及院方报告。
1、值班人员中、晚餐在食堂（初一到初六）
2、考勤照常进行，放假期间春节值班人员仍需签到、签退
3、值班补助：40元/班次
4、值班人员详见值班表，在腊月二十七之前将值班表上报办公室。
第18篇：某某中心卫生院工作总结
中心卫生院2011年工作总结
光阴荏苒，白驹过隙，2011年转瞬即逝，在即将过去的一年里，恰逢医疗卫生改革、绩效工资和绩效考核伊始，政策豁然。一年来，在上级卫生部门正确领导下，中心认真贯彻党的十七大会议精神，坚持以科学发展观为统领，以城乡一体化建设为主线，以深化改革为动力，振奋精神，抢抓机遇，开拓创新，团结一致，紧紧围绕主题，扎实推进各项卫生工作，圆满完成了各项工作任务，取得了明显的成效。现就一年来工作总结如下：
一、强化卫生党建树先锋
党的建设是工作的核心，是民族的根本，中心院一贯重视卫生党建工作，坚持与时俱进，坚持不懈地学习，关注重大事件，关心政策发展，关切民主民生，关爱人民群众。以党的十七大会议精神和科学发展为导向，以卫生局今年卫生党建精神为依据，服从号召，听从指挥，深度理解和理会文件要素，以严紧的工作态度，饱满的精神状态，着重解决关系群众利益的热点问题，增强依法行医意识，增强岗位责任意识，增强大局意识和服务意识，开展了一系列的优民、惠民、亲民和爱民活动。
1、加强领导
重视思想
行风建设与医院日常管理工作相融合，通过开设专题讲座，加强警示教育，发放宣传材料广泛宣传，发动职工参与，加大纠风工作的宽度和力度。办公室经常以问卷、走访等形式，不定期深入门诊、病 1 / 12 房和社区进行调查，召开了2次代表会议，广泛收集群众的意见和建议，指定专人收集、汇总意见箱、投诉电话等有关信息，发现问题，立即调查追究，对责任人严格按照相关规定予以批评处理。通过多项措施落实，提升医院整体服务水平。
2、加强教育
提高素质
以开展“三好一满意”、“转作风优环境”和“创先争优”活动为契机，加强教育，切实提高职工的服务意识，服务窗口优化，工作流程简化，服务亲情化、人性化。实行服务窗口点评，领导干部公开承诺，定期点评考核。党员干部和重点岗位签订岗位廉政防控责任书22份，严格执行“三书二报告”制度，将医德医风建设纳入日常工作常抓不懈，在提升职工思想道德素养上狠下功夫。构建“和谐医患关系”，促使职工换位思考，理解患者的要求和心声，把更多的关爱献给他们，以不断改善的医德医风赢得群众的信任、理解和尊重，促进医院全面和谐发展。
3、加强管理 优化服务
（1）、督导科室，廉洁从医，抵制不良行为，签订廉洁从医责任书28份。加强临床科室和重点的监督管理，明确物价计量工作，做好公示，事前告之。
（2）、规范医疗服务收费。严格执行医疗服务价格，所有收费一律按标准执行，采用计算机统一划价，杜绝人为乱划价、乱收费现象。坚持收费标准公开，对常用医疗服务价格公示栏、价格流动显示屏进行维护和更新，自觉接受患者及社会监督；
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（3）、规范药品购销工作。药品严格执行零差价，并与药品供应商、药品采购和领导签定廉政承诺书，有效杜绝了药品购销过程的不正当行为，严格执行网上采购，统一采购，定点采购。
（4）、持续开展治理商业贿赂专项工作。充分认识到治理商业贿赂专项工作的必要性和长期性，认真治理群众反映强烈的热点问题，拒收“红包、回扣、提成”，开展创先进科室和先进个人活动，定期在院务会议上进行表彰或通报，并记入医德医风档案，与年终考核挂钩。
4、落实政策
便民惠民
（1）、加强门诊住院管理，加强服务意思，改变服务观念。坚持首诊负责制，坚持专业提升，坚持大厅导医咨询服务，坚持免费为病人提供测血压、饮用水、等多项便民服务；实行医生排号，实行划价收费报销一站式服务，认真解决病人就诊时的“三长一短”问题。
（2）、认真落实便民措施。我院为新型农村合作医疗定点医院，报销均实行当即报销制度。开展形象亮化，职工信息公开，科室制度和人员公示健全，前沿窗口温馨提示明显，执行老残急重军人优先，执行计生“三免一减半”政策，建立党员志愿者队伍，全年开展免费送医送药四次，免费发放5000多元的药品，免费义诊人次836人次。
（3）、开展人文建设，提升医院形象，树立“求精、创新、仁爱、奋进”的院训，打造“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨，积极开展“学习型”医院和“五型医院”的创建，享受家的温暖，享受亲人般的关爱。坚持“融入感情，关爱他人，精心服务，尊重生命” 3 / 12 的服务理念，做好社区居民健康“守门人”。
二、强化基础建设优环境
医院的基础的建设是历任领导干部的重要任务之一，经过五十年来的不断努力和上级领导的关怀，四川中心院自1958年建院至今，已有正式职工35人，高级职称1人，中级职称5人，初级职称17人，全年调离5人，调入1人，新招录5人，大中专以上学历占89.6%。开设科室28个，系省文明医院，城乡居民、新农合和县交通事故医疗保险定点医院，母婴保键定点医院。
承蒙卫生局领导关爱，近期医院进一步加强中医特色科室建设，初步完成中医科和中药房改造设计等前期工作，药柜和科室门窗已动工建设，危楼改造、下嵊社区卫生服务站附属工程已报告立项申请。加强医院软硬件投入，今年够入了牙科治疗椅和牙科摄片机并开展口腔科服务，新添了电脑和服务器，加快信息化建设步伐。
三、强化平安创建保安全
平安建设永远是医院发展的主题，安全医疗，安全生产，关系密切，中心大力倡导平安医院建设，从领导重视到大力宣传，从制度落实到监督管理，从预案建立和预案演练，从安全排查到安全防范措施得力。平安夺鼎和消防围剿排查活动有序开展，消防案例分析和消防防控培训一次，消防演练二次，安装应急灯和安全逃生装置若干，科室和宿舍安全排查每月进行，每季下乡安全督导，全年四次。重大节假日和防汛抗灾时期领导当班，全员备战。
四、强化基本医疗护健康
4 / 12 （1）、在执行基本药物制度以来，门诊业务出现”二增二减”，即门诊人次和处方总量增加，业务总额和门诊平均费用减少。全年药品收入221万元，医疗收入55.2万元，其他收入14.2万元，合计290.4万元，同比下降23.75%。其中，中成药和中草药收入分别为4.15万元和56.92万元，社区中医药适宜技术“穴位针刺”、“穴位埋线治疗腰脚疼痛”及其他中医技术手术和治疗费用共计13.65万元，中医药业务收入占27.2%。门诊急诊人次52318人次，同比上年增长（去年同期45253人次）15.6%，处方数量57740份，其中中医及中医技术门诊人次21778次，占门诊人次的41.62%。出入院42人，出院人均费用2339.90元，人均日住院费用126.06元，平均住院床日期6.85。门急诊平均处方额38.22元，人均诊费用57.17，门诊药费比例76.08%。
（2）、人才培训有序开展
人才梯队建设是医院发展的重要组成部份，中心总体部署、全程计划，以全科医生、全科护士、岗位证书培训和继续教育为主导，结合月季度业务培训，行政和业务查房，通过自身的素质提升和职称评定等工程，医院职工整体素质大大提升。今年取得中级职称二人，初级职称四人，全科医师岗位合格3人，本科学历4人，院内组织业务培训6次，鼓励和支持职工参加各级学术会议。加快医院新招录改变人员格局，加快招录人员容入工作，推荐参加岗前培训。定期 5 / 12
“以老带新，以师传承，以师授陡”的言传身教方式，完善和传承医药瑰宝。
（3）、规范诊疗流程
规范诊疗流程，规范操作技术，规范医疗文书书写是减少医疗事故和医疗纠纷的有效途径，“三个规范”建设贯穿医疗安全生产全程，其措施有三，一是加强学习培训和业务指导，二是定期检查考核监督，三是培养主人翁精神，以院为家，以院荣我荣，院衰我耻的荣辱观。强调首诊责任制，服务一站式，交接班双人签字，开展社区服务双向转诊制。
（4）、中医药适宜技术进社区
开展中医药服务是我院的龙头科室，是我县少有的中心院级医疗单位以中医药为核心的医院之一，中医药业务收入占三分之一以上，中药品种约570 ，中成药约60多个品种。我院还开展了“穴位针刺”、“穴位埋线治疗腰脚疼痛”和针炙、推拿、刮痧疗法，如董忠灿副院长的“穴位埋线治疗腰脚疼痛”和“穴位针刺”;如陈竹初医生的中医内科和妇科，中药治疗凝难杂症，中药治疗痛经和不孕不育症;如李春博医师的药物制剂研制，中药膏方应用，如反聘中医师陈旭光同志的中医全科颇有建树。
五、强化公共卫生促发展
(一)、基本公共卫生服务 “五性二化”彰显
公共卫生服务为社区全体居民提供“五性、两化”服务，“整体 6 / 12
性、主动性、连续性、综合性、协调性”，“人性化、一体化”始终贯穿着全程，把关口下移，重心前移，以解决当前困难，解决实际问题为前题，以实现客观目标和最终目的为根本，进一步加强公共卫生均衡化发展。打造公共卫生服务团队建设，疾病防控立足社区；妇幼保健深入社区；卫生监督进驻社区；应急行动依靠社区；中心团队牵手社区；责任医生扎根社区。开展错时下村，即充分利用午休和傍晚时间下村，开展团队加个人，集中加分散，指导加自习等方法把工作、生活、团队服务有机地结合起来。计划月制定，月下达，月考核，以“菜单式，作业式”下达工作任务和指标，以“分数制和目标制考核为依据”，以“奖惩式”“多劳多得”的分配方式和日常工作、年度考核相结合。责任医师 “二分散、二集中、二团队、一总结加交流”，工作时间流充分体现。
1、居民电子健康档案是信息化建设项目的重点工程，其工作重、责任大、难度强、要求高，而且要真实、全面，这是硬任务，也是死任务。我们“分片责任到人，分时责任到点，按月下指标，每月做考核”。全年完成电子档5361户，16438人，完成户建档率85%，完成个人建档率82.5%，完成老年人建档人数2890份，建档率94%，电子档案规范化管理达73%，全片区建档户数21565，建档率89.5%,建档人数68741,建档率90.2%，规范化管理75%。
2、重点人群特殊人群管理上水平。截止12月份底，共完成慢病、重点档案建立3451份，随访约13014人次，规范化管理86%，辖区高血压病人1214人，高血压发现率6.1%，随访5525人次，人 7 / 12 均随访4.6人次，高血压服药率90.5%，规范服药率86.4%，血压控制812人，规律服药率86.1%，规范管理率82.5%。糖尿病241人，发现率1.21%，随访728次，人均随访3.02次，季度访率75.5%，糖尿病规范管理率61.2%，控制率27%。精神病人44人，发现率2.2‰，规范化管理率62%。其他重点疾病539人，按要求进行随访和管理。
3、积极开展 “健康教育年”工作。健康教育作为今年公共卫生工作的重点之一，把居民健康素养工程提上议程，全年开展电教健康教育工作21次，受益人群达1500多人次。 同时开展“健康教育年”创建工作，公卫办成立健康教育领导小组，居民健康素养宣传团，计划在全片实行“三个一”电教工程，即每年每村不少于一次多媒体宣传教育，每村每户每年不少于一次的宣传单发放到户，每位责任医生每年不少于一次的家访，当面卫生资料说教一次。全年中心院责任医师已完成下村1383人次，全年上门户次6806户，其中包括疾病防治2634户次，康复保健1591户次，健康教育2183户次，计生指导668户次。完成老年人随访问5525人次，其中高血压病、糖尿病、冠心病共计13014余次，完成困难人群随访665人次。
（二）、预防工作情况，
1、计划免疫建卡138人，建证138人，各报表上报及时、准确、冷链运转正常，冰箱按时测温除霜，各种疫苗领发登记完整。
2、健康教育工作及宣传资料发放，1-12月份各行政村更换了7期宣传资料，分发各种宣传单4000余份。
3、传染病1-12月份本辖区共有传染病82例，其中乙肝34例， 8 / 12 未分型肝炎3例，手足口病9例，肺结核8例，结核性胸膜炎2例，水痘8例，急性出血性结膜炎1例，细菌性痢疾1例，其他感染性腹泻病11例，尖锐湿疣3例，麻疹1例，非淋菌性尿道炎1例。并对相应病例按要求进行管理和追踪。本院共报告传染病19例，没有发生传染病漏报错报和虚报现象。
4、死亡报告、慢性病报告工作，1-12月份其上报居民死亡86人，其中2011年当年死亡69份。慢病监测上报糖尿病25例。
5、麻疹查漏补种工作，自2010年12月25日起至今共查漏补种357人次。
6、麻疹、脊灰疫苗查漏补种活动：本次共摸底登记988人，其中新发现儿童数4人，共新发应种针次12人，实种12针次；脊灰疫苗应补种18剂次，实补种18剂次。
7、脊灰疫苗强化免疫活动：本次应强化接种本地儿童314人，实强化接种314人；应强化接种流动儿童10人，实强化接种10人。
8、日常预防接种和管理工作正常进行，及时参加下乡和本区责任医师业务监督指导工作，并时时参会学习更新知识。
（三）、妇幼重大公共卫生工作情况
1、加强出生缺陷干预工作，实施增补叶酸预防神经管缺陷项目。2010年10月至今分发叶酸共计174份，完成全年任务的114%。
2、全镇住院分娩229人，住院分娩补助82人，（其中计划生育5人，发票丢失12人，无法联系2人，全家在外地还未补助56人）。本地孕妇建卡48例，发现高危孕妇一例，妇女病普查和二癌防治工 9 / 12 作，至今完成普查2196人次，其中TCT109人，宫颈刮片655人，（高风险41人），孕产妇系统管理率96%以上。
3、扎实做好儿童保健工作，提高儿童系统管理率，降低5岁以下儿童死亡率。7岁以下儿童保健管理1370人，儿童保健管理率达98%；3岁以下儿童系统管理677人，3岁以下儿童系统管理率达92%。5岁以下儿童营养评价，实查870人。0-3岁和3-7岁儿童健康体检、休弱儿筛查、孕妇学校、育儿学校和非户籍儿童管理有序开展。
（四）、农民健康体检工作情况
全年完成片区共计18282人次，计第三轮体检率56.2%，各疾病的发病率与往年无异，今年增加了血糖检查和体检单当反返，但因外流人员较多，村居分散，工作量大，效果欠佳。
六、存在问题
1、人才资源匮乏，人才流失严重，人员更替频繁，人才培训机制相对欠缺。
2、绩效考核和绩效工资机制，职工积极性不高，向心力不强，责任心不够，机制有待改进。
3、公共卫生服务理念需要进一步改变，特别要解决医疗和公共卫生服务，值班、体检和下村矛盾。
4、妇幼工作亟待加强，重点以叶酸发放和住院分娩补助工作，提高早孕检测、儿童系统管理和孕产妇系统管理。
5、外出人员多，村居分散，交通不便，管理较难，特别是某些资料收集难，公共卫生服务难，农民健康体检，宣传动员工作难。
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6、医疗业务用房紧张，科室和设备落伍，亟待提高和改善。
三、2012年工作思路
1、积极组织学习文件精神要求，特别理解卫生单位绩效细则，制订出考核和绩效工资发放方案，明确职位职责。
2、加强公共卫生工作创新举措，加强重大公共卫生项目工作情况的监督指导。
3、进一步开展健康教育宣传工作，把提高居民健康知识作为己任。
4、加强信息化建设，开展特色的和更加合理的软件、硬件配置，如合理安排网络和计算机的使用等。
5、加强片区医疗单位指导和片区医疗单位规范化社区卫生服务中心创建工作，把其余几家未进行标准化社区卫生服务中心的单位纳入到明年的创建范围。
6、加强培训，做好师资队伍建设，以省2011年公共卫生服务指南为标准，深入开展标准化服务。
7、进一步加强我院基础设施设备的增添，开展适术新技术进社区为民服务，展开中医特色科室和医院危房改造工程，争取永嘉急救中心120巽宅分中心的设立等事关民生和民心工程，探索等级医院和服务中心改迁址的前期调研和论证工作。
8、积极配合和完成上级主管部门的指令性任务。
2011年在变革中长大，在成长中见效，在前进中取悦，成绩显著，但问题也不少。成绩只代表过去，在新的一年里，一切工作归零， 11 / 12
从新开始，相信在新的一年里，有着上级领导的高度重视和关怀下，有着全体职工干部的拼搏奉献下，本着忠贞不渝，致志不移的革命精神，四川中心的卫生事业必将蒸蒸日上，与时俱进，与日俱增。
2011
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年12月27日
第19篇：中心卫生院护理部工作总结
2012年梅仙卫生院护理部
工作总结
2012年7月我被聘为梅仙卫生院护理部总护士长，报到的第一天深入病房，查看病房工作管理情况、科室护理工作制度落实情况、护士执行操作情况、医院感染预防控制情况、护士待遇等几个方面。发现存在一些护理安全隐患，其最大的安全隐患是由于护理人员配备不足，护理工作制度不能落实。围绕这些存在的问题，向院领导汇报了我的管理思路，在院领导的大力支持和护士长、护士们共同的努力下，圆满地完成了我的工作计划，现总结如下：
一． 配备人员满足工作需要：
新聘护士11人，老护士12人，共计23人，床位与护士比1：2≥0.3。 二． 建立管理制度，实现规范管理：
1.成立了护理风险质量管理领导小组，并制订了小组人员工作职责，小组人员工作负责；
2.完善整理护理管理资料，规范各科室护理工作记录本，建立了护理人员业务技术档案；
3.制订了风险管理预案，
4.对高年资护士进行管理知识传教，发挥各小组人员的管理潜能。
三、加强护士长培训，提高护士长的管理能力：
每月召开护士长例会，进行护理质量分析，并对存在的问题提出整改措施，规定科室每月组织织护理质量分析和业务学习及考试一次，每周到科室晚查房一次，护士长管理水平有所提高。
四、以加强安全管理为重心：
1.落实了医嘱查对制度：要求班班查对，每天大查对一次由护士长主持，护士长休假由护士长指定人负责；
2.实行床头交接班制度：所有病人都必须床头交接班；
1 3.严格药品管理：药品按要求存放，麻醉药品五专管理，专人负责，每月清点，护理部每次检查无过期失效药品；
4.加强病房管理：对危重病人、药物过敏病人都要求在床头挂警示标识，以此来提醒陪人、病人及医务人员（如跌倒、防烫伤、防压疮、过敏药物等）。全年无护理并发症发生。
5.健全抢救室工作管理制度：要求急救药械处于应急状态；
6.健全了护理不良事件报告制度：对于已发生的不良事件进行追因分析，鼓励护长和护士共同寻找工作中的安全隐患，针对隐患提出整改措施，杜绝了不良事件的发生；
7.规范了护理工作操作流程：
1）.实行护士长排班遵循强弱搭配，新老搭配的原则，各项工作责任到人，让护士工作有条理，忙而不乱。
2）.改变取药用药方式，实行对床号、对病人、对药品等三对，杜绝了住院病人用药由病人或陪人到药房取药和住院病人实际床位与病历床位不相符现象，
三． 加强医院感染预防控制；
1.改变诊疗用物消毒灭菌方法，取消了浸泡器械消毒；
2.建立定期定时消毒清理制度，规定妇产科、手术室、供应室环境卫生每天一小清理，每周一大清理制度，一次性无菌物品不得存放在库房，同时制定了一次性用品回收管理制度，
3.加强各科室诊疗用物消毒灭菌管理制度，要求专人负责，定期检查、定期监测、消毒灭菌的效果，控制或降低院内感染的发生率，已达到上级防疫部门监测医院消毒灭菌合格率的100%。
4.培训专业人员，使消毒灭菌方法和制度能更好更有效地执行，目前已选送一名护士进修医院感染预防控制管理。
四． 提高护士职业素质和解决护理工作存在的问题：
2 1.护理部每月组织业务学习和考试一次，学习内容为：
1、核心制度；
2、医院感染预防措施；
3、护理风险管理预案；
4、护理不良事件及预防措施，护理“十大”安全目标；
5、护士行为规范，护士文明礼貌用语；
5、上氧、吸痰操作培训和考核。
2.采取激励机制，提高护士的学习积极性，根据护理工作计划安排及进展，护理部准备资料由各科室组织学习。对考试成绩在90分以上的新、老护士从高分至低分各奖励第
一、第二名。
五． 开展责任制护理：
10月份已在综合科试行责任制护理，一个星期后，病人的满意度明显提高，医生对护士的工作评价也有所提高。有的护士受到病人的表扬。
六． 存在问题：
1、新护士多，操作技能不强，工作经验不足，风险意识不强，应急能力差。
2、护理管理人员思路相对较窄。
3、中心吸氧氧气存放房无消防设施，无报警装置，只有护士为病人上氧，没有氧气时临时叫负责氧气管理的人来更换氧气瓶。
4、护士缺泛沟通技巧，健康宣教不到位。
5、护士晚夜班连在一起上。
6、基础护理、心理护理有待加强。
展望2013年护理部还将面临许多困难和更大的挑战，护理工作要得到社会的满意、政府的满意、领导的满意、老百姓的满意，那么我们就必须开展优质护理服务，只要医院领导一如继往重视和支持护理工作，全院护理人员团结一条心，护理质量在来年定会再上一个新台阶。
第20篇：中心卫生院护理部工作总结
南江镇中心卫生院 2005年护理部工作总结
护理部在医院党支部及院委的领导下，坚持以“三个代表”的重要思想为指导，灌输以人为本“一切为了病人，为了病人的一切”的服务理念，积极发动全院理工作者，就进一步提高我院护理工作整体水平，保护人民健康，打造医院护理品牌，促进医院社会效益和经济效益的发展，做好了如下工作： 一 .适应护理学科发展，增强服务理念
随着当前我国医疗卫生体制改革的进一步深化，人民群众对医疗护理服务质量的不断提高，我们适时适度地把握护理工作的发展方向和机遇，不断加强护理人员的素质教育，增强服务理念，一切以病人为中心，把人性化的服务贯穿于护理工作之中，急病人所急，想病人之所想，树立“病人至上，信誉第一”的宗旨，努力达到服务热心，治疗细心，环境舒心，病人放心，为病人提供及时、快速有效全程的优质服务，因此，病人对护理工作的满意度大大提高，受到了社会各界人士的好评。
二.完善各项规章制度、制订质量标准和规范操作程序
俗话说“无规矩不成方圆”，护理部根据医院实际情况重新制订了洗衣房工作、卫生员工作质量标准及操作程序，重新调整了卫生员的工作量，将工作分解细则发放到科室，让所有医务人员来共同督导卫生员工作，如每月擦玻璃一次，每月两次刷洗水池等，使卫生员天天有事做，工作井然有序，忙而不乱，卫生员工作质量大大提高，特别是病房卫生获得了病人、陪人、医务人员的良好反响。 三.加强了医疗法律卫生知识学习，强化了风险意识
护理部在工作中联系实际，向护士灌输法律知识，来强化护理人员的风险意识，并对近年来一些医疗纠纷往往是服务不到位和一些法律意识淡薄而引起的
各种情况定期反复的向护士讲，规定向新入院病人作入院介绍，介绍医院环境，规章制度，同时对病人情况进行一次全面的护理评估并作好记录， 病人外出都必须请假，而且向病人说明外出后可能出现的问题，病人、护士双方签字以示负责。凡治疗工作中可能出现的问题以及药物的副作用等，都要求向家属、或陪人讲清，让病人、家属心中有数，配合护理操作。 四.加强了信息反馈，及时与护士沟通，增进感情
护理部在各科室放置了一个信息反馈本，每次在检查工作中发现的问题能及时反馈到科室、护士，并时常提醒护士在工作中要注意的事，减少了以往发现的问题不能及时反馈到个人的麻烦。
五.加强了护理基本知识与操作技能的训练，健全了考试考核制度
全年护理讲课8次，考试考核6次，全院护理操作比赛一次，考试考核合格率达100%“5.12”护士节我院荣获县局举行的护理知识竞赛团体第一名(乡镇组)，李璋个人第一名，刘佳玉个人第二名，钟庆华个人第三名，李三平荣获我院护理操作比赛总分第一名，方丹总分第二名，外科团体总分第一名，李三平全年护理知识考试考核总分第一名。
六.加强了青年护士的职业道德教育，理想教育
护理部对青年护士主要是以鼓劢为主，尽量少批评，启发她们爱岗敬业，经常找她们谈心，了解她们在工作中、生活上存在的实际问题，多关心、多体贴她们，鼓劢她们爱学习，增强自信心，使她们的动手能力进步很快。 七..严格消毒隔离管理制度，杜绝了院内感染的发生
全院护理人员重新学习了消毒灭菌隔离知识，院内成立了感控领导小组，科室设感控员，负责科室各项诊疗用物的清洁，消毒灭菌工作，消毒济浓度的监测，每二个月对紫外线灯管强度进行一次监测，护理部不定时到科室检查消毒济
使用情况，一次性无菌用品使用期限和物品灭菌情况等，并随机抽查护士消毒灭菌隔离知识掌握情况，病房清洁卫生等，使每一位员工真正掌握了院内感染的预防措施，从而杜绝了院内感染的发生
八.重点抓环节质量管理，将问题差错消灭在萌芽状态
护理质量和安全问题不仅直接影响到护理效果，还会影响医院的社会效益和经济效益，护理部一贯树立“质量第
一、安全第
一、病人第一”的思想，经常深入临床督导工作，抓好了四个关健：1关健病人 ： 新入院病人、病危病人、手术后的病人护士长要亲自查看，2 关健环节：交接班护士长必须参加，3 关健工作 ：危重病人的抢救护士长必须参加，4 关健时间 ：节假日、中午、晚夜间、工作繁忙时常会出现麻痹的思想，会有执行制度不严，交接班不正规现象发生，这些都可能是造成差错发生的隐患，在这个时候护理部查岗最多，及时发现问题及时解决，从而减少了护理纠纷，杜绝了护理差错事故的发生。
九..加强了了危重病人的护理管理，基础护理责任落实到人，全年无一例病人有护理并发症发生。 十.存在的问题：
1.2.少数护士法律意识淡薄，在工作中不能主动与病人、陪人沟通。.由于护理人员比较少，护理质量要求高，护理人员的报酬与付出的劳动代价不成正比，护理人员感到工作压力大。
3..护士到外面学习进修的机会学习少，护理管理人员工作经验不足，工作被动。
护理部2005年 12月
