国投 党建工作总结
推荐第1篇：国投总结
名词解释
1、政府贷款：一国政府利用财政金融资金向另一国政府提供的优惠性贷款。具有立法性、政治性和优惠性。
2、出口信贷：出口国政府为了鼓励本国商品出口，加强本国商品的国际竞争力所采取的对本国出口给与利息补贴并提供信贷担保的中长期贷款方式。主要包括买方信贷、卖方信贷和混合信贷。
3、绿地投资：又称创建投资或新建投资，是指跨国公司等投资主体在东道国境内依照东道国的法律设置的部分或全部资产所有权归外国投资者所有的企业。有三种形式：一是建立国际独资企业，二是建立国际合资企业；三是合同制合资企业。
4、非股权安排：指跨国公司未在东道国企业中参与股份9，而是通过与东道国企业签订有关技术、管理、销售、工程承包等方面的合约，取得对该东道国企业的某种管理控制权。
5、许可证合同：又称特许权合同和技术授权，指跨国公司与东道国企业签订合同，允许东道国使用跨国公司独有的注册商标专利以及技术诀窍等。
6、产品分成合同：又称特许权合同，或技术授权。指跨国公司(授权方)与东道国企业(被授权方)签订合同，允许东道国使用跨国公司独有的注册商标、专利以及技术诀窍等 。
7、国际投资环境：国际投资环境是指外国投资者在一国进行投资活动时的各种条件的综合体。具有综合性、多样性、动态性和主观与客观的统一的特点。
8、硬环境：是指能够影响投资的外部物质条件或因素。
9、软环境：是指能够影响国际投资的各种非物质形态因素。例如，外资政策、法规、经济管理水平、职工技术熟练程度以及社会文化传统等。
10、产业空心化：是指以制造业为中心的物质生产和资本，大量地迅速地转移到国外，使物质生产在国民经济中的地位明显下降，造成国内物质生产与非物质生产之间的比例关系严重失衡。
11、转移风险：转移风险是因东道国政府的政策或法规禁止或限制资金转移而对投资方构成的风险 。
12、国有化风险：国有化是指一个主权国家依据其本国法律将原属于外国直接投资者所有的财产的全部或部分采取征用或类似的措施 ,使其转移到本国政府手中的强制性行为。
13、交易汇率风险：运用外币进行计价收付的交易中，经济主体因外汇汇率的变动而蒙受损失的可能性。主要为商品劳务进口和出口交易中的风险、资本输入和输出的风险和外汇银行所持有的外汇头寸的风险。
14、折算汇率风险，又称会计风险，指由于汇率变动使分支公司和母公司的资产价值在进行会计结算时可能发生的损益。
15、平行贷款：指在不同国家的两个母公司分别在国内向对方公司在本国境内的子公司提供金额相当的本币贷款，并承诺在指定到期日，各自归还所借货币。作用：
1、当企业无法通过正常途径获得资金时，平行贷款或背对背贷款提供了一个可供选择的资金来源。
2、企业有时可以用低于市场利率的水平相互贷款，从而降低了子公司的借款成本。
3、有效地消除企业进行海外投资的外汇风险。
简述及论答题
1、简述垄断优势理论、内部化理论和国际生产折衷理论的主要内容。
（1）垄断优势理论
1、垄断优势理论又称所有权优势理论或公司特有优势理论。一个企业之所以要对外直接投资，是因为它有比东道国同类企业有利的垄断优势，从而在国外进行生产可以赚取更多的利润。这种垄断优势包括：市场垄断优势、生产垄断优势、规模经济优势、政府管理行为带来的优势。
2、垄断优势理论将不完全竞争引入国际直接投资领域，开创了研究国际直接投资的新思路。但不能解释经济发达国家的一些没有垄断优势的中小企业进行国际直接投资行为，也不能解释经济发达国家之间相互投资不断增加的现象，只回答了企业为什么能到国外投资而没回答企业为什么要到国外生产和到哪生产等问题。 （2）内部化理论
1、内部化理论认为，由于市场的不完全性，若将厂商所拥有的科技和行销知识等“中间产品”通过外部市场来组织交易，则难以保证厂商获得最大限度的利润，于是将这种“中间产品”置于共同的所有权的控制下，由企业内部转让，以内部市场来替代原来的外部市场组织交易。
2、目的是为了取得内部化本身的收益，但也会相应产生成本，包括规模经济成本、管理成本和国际风险成本。
3、内部化理论有助于说明各种类型跨国公司形成的基础，是西方学者研究跨国公司理论的一个重要转折点，但也存在一定局限性，忽视了国际环境的影响因素，在对跨国公司的对外拓展解释方面，也只能解释纵向一体化的跨国发展，而对横向一体化、无关多样化的跨国扩展行为则解释不了。
（3）国际生产折衷理论
1、该理论对大多数的国际直接投资有着较强的解释力，核心是所有权特定优势、内部化特定优势和区位特定优势。
2、所有权特定优势包括两个方面，由于独占无形资产所产生的优势和企业规模经济所产生的优势。内部化特定优势是指跨国公司运用所有权特定优势，以节约或消除交易成本的能力，内部化的根源在于外部市场失效。区位特定优势是东道国拥有的优势。
3、国际生产折衷理论认为决定对外直接投资的三项因素之间是相互联系、紧密联系的。
2、简述跨国银行海外分支结构的具体形式
（1）代表处。在跨国银行不具备设立分支或附属机构条件的地方设立的办事机构，是银行最低层次的海外分支机构，是跨国银行为在当地拓展业务而设立的非银行机构。 （2） 经理处。可以从母行调入资金或在东道国向银行同业拆入资金对东道国客户发放贷款，但不能接受东道国国内存款。
（2）分行。在海外设立分行是跨国银行对外业务扩展的传统形式和主要形式，提供比较全面的银行服务，是母行的一个组织部分，不具备独立法人资格，其资产负债表列入总行的资产负债表，由母行无限承担责任，并受到总行和东道国的监督。
（4）附属行与联属行。附属行是跨国银行拥有全部或大部分股权，并在东道国取得法人地位的分支机构；联属行是跨国银行只拥有半数以下股份，其余股份由东道国或其他国外银行持有的分支机构。这两种分支机构都只承担有限责任。
（5）爱治法公司。包括银行爱治法公司，是美国跨国银行经营国际业务及设立海外分行的主要机构；投资爱治法公司，主要从事投资外国公司来为母行建立附属机构等。
（6）财团银行是指由两家以上银行共同出资组成的，在特定地区开展特定业务活动的银行，银团内各银行持股比例均不超过50%,通常在东道国注册取得法人地位。
3、影响国际投资环境的因素主要有哪几方面
（1）自然环境因素：
1、地理位置，距离的远近影响企业运输的成本、生产的布局等；
2、自然资源；
3、气候条件；
4、人口；影响需求的规模、结构以及劳动力的供给。（2）经济环境因素：经济体制，经济发展水平，经济稳定性，市场和产业环境，经济政策，基础设施状况。（3）法律环境法律完备性，法律公正性，法制稳定性。（4）政治环境：政治制度，政治稳定性，政策的连续性，突发事件的可能性。（5）社会与文化环境：语言，宗教信仰，教育水平，社会心理和社会习惯。
4、简述外商直接投资对东道国（投资国）的效应 对东道国影响
（1）资本形成效应。
1、直接效应：通过资本流动带来的直接资本流入效应。从资本的流动方向考察，从进入方式考察，从东道国市场结构考察，从资金来源考察。
2、间接效应：产业连锁效应，通过带动产业前后向辅助性投资而对东道国产生的投资乘数效应；示范与牵动效应。
（2）技术进步效应。
1、直接效应：一是将技术转让给全资子公司；二是将技术转让给合资公司；三是技术有偿转让（许可证经营或特许经营），四是建立研发网络。
2、间接效应：表现为一种溢出效应，一是为合格的供应商提供技术和信息援助，对供应商提供培训、协助管理等；二是在东道国的分支机构培训当地雇员；三是竞争而产生的示范效应与竞争效应。 （3）产业结构效应。
1、产业结构优化效应。
2、市场集中度效应，是对整个行业的市场结构集中程度的测量指标，它用来衡量企业的数目和相对规模的差异，是市场势力的重要量化指标。市场集中度是决定市场结构最基本、最重要的因素, 集中体现了市场的竞争和垄断程度。
（4）国际贸易效应。
1、直接效应：当地原材料加工出口，进口替代型转变为出口加工型，新的劳动密集产品出口，垂直一体化国际生产中的出口。
2、间接效应：外资企业进入后，东道国市场竞争加剧，迫使当地企业扩大产品出口；通过跨国零售商，东道国企业增强了与国外市场的联系等等方面。
（5）就业效应。
1、就业数量效应：外商直接投资为东道国直接创造就业机会的数量，是资本投资额的函数，但也受到以下几个因素的重要影响：外国直接投资进入方式；对外直接投资主体——跨国公司的经营战略；外商投资的劳动密集程度。
2、就业质量效应：较高的报酬和较好的工作条件，通过培训当地雇员而为东道国开发人力资源，改变东道国的就业人员构成。
对投资国影响
（1）资本形成效应。短期内会减少母国的资本流量，降低资本形成；长期内投资进入回收期，资本利润汇回母国，会增加母国的资本流量和存量。
（2）技术进步效应。推进技术进步，提高发明能力；增加技术收入，提高管理技能。 （3）产业结构效应。产业结构的优化效应；产业空心化，是指以制造业为中心的物质生产和资本，大量地迅速地转移到国外，使物质生产在国民经济中的地位明显下降，造成国内物质生产与非物质生产之间的比例关系严重失衡。
（4）国际贸易效应。
1、正效应：出口引致效应，由于对外投资而导致的出口增加；进口转移效应，由于对外投资而导致的进口的减少。
2、负效应：出口替代效应，由于对外投资而导致出口的减少；反向进口效应，由于对外投资而导致的进口的增加。
（5）就业效应。
1、替代效应，是指因从事海外生产而使本土进行的生产活动减少而导致的就业机会的丧失。它包括海外子公司在国外市场销售本可以在国内生产而后出口的商品所导致的就业机会损失，也包括海外子公司将商品返销到母国所引起的母国工作机会的牺牲。
2、刺激效应，是指海外直接投资所导致的国内就业机会的增加。它包括：向海外子公司出口资本货物、中间产品及辅助产品的额外的就业机会，母公司向海外子公司提供服务所产生的工作机会，跨国公司本土机构的人员需求所带来的就业机会，以及国内其它公司向跨国公司及其子公司提供服务所提供的新的就业机会。
5、简述发展中国家对吸引外资的政策支持
（1）鼓励性政策。
1、财政优惠政策：所得税率减免，免税期（在一定时期内，免除国外投资企业全部或部分的所得税和其他税收）、关税减免（给予国外投资者在进口关税方面不同程度的减免优惠）、退税（对外资企业出口商品退还一定比例的已征税款），加速折旧（按照税法规定准予采取缩短折旧年限、提高折旧率的办法，加快折旧速度，减少应纳税所得额的一种税收优惠措施。）。
2、再投资优惠政策。主要有税收激励和改进服务。（2）保护性政策。
1、融资支持政策，主要有提供融资便利和投资补助金、提供补贴贷款、贷款担保、政府赠予和政府提供股权参与援助等。
2、设立经济特区，是在国内划定一定范围，在对外经济活动中采取较国内其它地区更加开放和灵活的特殊政策的特定地区。特殊优惠主要有税收优惠，颁布特殊的特区法，放松或者解除管制，投资补助，特殊的政府保证，设立专门的特区管理机构。（3）限制性政策。主要有：
1、市场准入限制，东道国通过制定外资审批制度对外资的市场进入作出相应限制。
2、出资比例限制，发展中国家出于保护本国民族工业和保证本国经济安全的目的，往往会对外国直接投资的出资比例和投资领域作出限制；投资领域限制，是国民待遇的合理除外。
3、投资期限限制。
4、资本输出限制，发展中国家出于国家利益和货币政策的需要，特别是给予保障国际收支平衡的目标，在承认自由汇出的原则上，往往加以一定程度的限制。
6、什么是政府贷款？简述其特点
（1）政府贷款指一国政府利用财政金融资金向另一国政府提供的优惠性贷款。具有立法性、政治性和优惠性。（2）主要包括无息贷款，计息贷款，现汇贷款，商品贷款，与项目结合的贷款及政府混合贷款等。（3）作用
1、扩大提供贷款国家的商品输出。
2、带动提供贷款国家的资本输出。
3、促进借款国的经济发展。
4、促进贷款国和借款国双方政府之间的各项合作，增进彼此之间的友好关系。
7、什么是出口信贷？简述其特点及种类
（1）出口信贷指出口国政府为了鼓励本国商品出口，加强本国商品的国际竞争力所采取的对本国出口给与利息补贴并提供信贷担保的中长期贷款方式。（2）特点：不同于一般贸易融资，是官方支持的中长期信贷；利率一般低于相同条件资金贷放的市场利率，利差由国家补贴；由专门的信贷部门或机构负责；与信贷保险相结合，并由国家担保。（3）主要包括：
1、卖方信贷，是由出口方所在国的银行在出口信贷担保机构担保下，直接向进口商或进口商银行提供贷款，用于支付进口所需的贷款的一种出口信贷方式。
2、买方信贷，银行对本国的出口商提供信贷，在由出口商向进口商提供延期付款信贷的一种方式。
3、混合信贷，指政府提供的低息优惠性政贷款或者无偿捐赠与买方信贷或卖方信贷结合使用的贷款。
8、试述当前经济背景下，中国吸引对外直接投资的战略调整
答案
一、（1）重视跨国并购，积极为外资并购创造良好条件。（2）制定激励性的政策，吸引跨国公司加大在华研究开发的投资力度。（3）提高引进外资的技术含量，推动中国经济结构的变化。（4）实行同等国民待遇，调整涉外税收优惠利率。
答案
二、中国吸引对外直接投资的战略调整，主要有以下方面：
1、是投资方式的调整，通过借鉴国际上通行购并的经验和做法，结合中国经济体制特点和企业的具体情况，积极探索新的外商投资方式，拓宽外商投资渠道，加紧完善和制定以并购方式进行外商投资的可操作性政策规定。
2、是在投资结构的调整上，一方面积极鼓励外商投资于高新技术产业以及相关配套产业，另一方面进一步扩大服务贸易领域的对外开放。
3、是在投资地区的调整上，由东部沿海地区，逐步实现向中、西部地区推进，通过实施西部大开发战略，积极鼓励外商向西部地区投资，努力为西部地区扩大吸收外资创造条件。
4、是在投资环境的调整上，进一步改善和创造良好的投资环境上来，通过建立健全的法律制度、提高透明度、完善社会信用制度、维护竞争秩序等措施；在投资法规的调整上，全面修订和完善我国现行的外商投资法规及其实施细则，使外资立法符合WTO的规则和中国对外所做出的承诺，增强外资法规的透明度、规范性和完备性。
9、试述国际金融公司在私人直接投资中的作用
（1）IFC的宗旨：旨在促进发展中成员国的可持续性项目，使其在经济上具有效益，在财务和商业上具有稳健性，在环境和社会方面具有可持续性。（2）国际金融公司利用自有资源和在国际金融市场上筹集的资金为项目融资，同时它还向政府和企业提供技术援助和咨询。对会员国私人企业提供元需政府担保的贷款和对私人企业进行投资，直接入股是其主要业务活动。（3）国际金融公司力寻求通过对客户做出及时反应、分享成功以及汲取经验教训而不断提高接受援助方的绩效。通过植根于企业家精神和成功的私人投资发展促进经济健康增长，减少贫困；创造有利的商业环境，提高人民生活水平；致力于促进发展中国家私营部门的可持续发展，尤其注重通过促进成员国生产企业和高效资本市场的成长来推动经济发展，在新兴市场公司和金融机构的投资能够创造就业、增强经济并带来税收。
10、汇率风险防范的措施有哪些
（1）交易风险和折算风险的防范。
1、远期外汇市场或货币市场套期保值，通过外汇市场交易的衍生金融工具对冲汇率风险。
2、提前或推迟支付，择机确定合同价格和结算方。
3、平行贷款。
4、选择计价货币，选择有利的交易货币 或采用一揽子货币计价法。（2）经济汇率风险的防范。
1、分散化经营战略，可以更多地占领市场和开拓新市场，也可以避免单一经营的风险。
2、营销管理战略，大体包括客户需求管理，品牌忠诚度管理，质量管理和企业文化管理。
3、生产管理战略，是指在竞争环境中，为适应未来的发展变化，依照企业的整体战略，在生产管理中所采取的全局性的、整体性的决策或观念。
推荐第2篇：国投实习小结
贸易公司实习小 结
实习生：xxx
经过了一周的实习，我对XX公司以及最近几天的工作有了更深的理解。我认识到，它不仅仅是一家把做羊毛市场做的很好的央企，而是各项业务都深入开展，比如木材、棉花、食品等等，多元化为这个公司注入了更多的活力也带来更大市场潜力与机遇。很荣幸地，我得到了这次实习机会并暂时加入到钢铁化一这个部门。
而我每天利用中午和时间富余的上午，在羊毛推广站推销成品，有时也会去整理一些刚到的新货。不仅为公司赢得利润，也可以锻炼自己的口才，胆量和能力。有些客户抽空过来，时间紧迫等待结账，却因为挑中的衣服被频繁试穿而导致扣子松动或脱落，这一点让临走的客户很着急，有点美中不足。降低客户等待时间可以提供更优质的服务，平时工作中可以及时检查缝补。此外，当不断有新货涌进时，台面已经很满了，商品挤压在一起不易顾客挑选，很多陈货也挤压褶皱，建议及时处理熨烫，推陈出新。因为质量很好，很多都是回头客，所以通过口口相传的良好口碑效应可以抓住更多客户，模仿成功的营销案例，增加宣传力度，让更多人了解我们公司、产品和更优质的服务。
对本周的实习工作总结之后，也有了一些心得。首先，遇到问题一定要找权威解决，要先签字，才能盖章，切忌私自做主。第二，把握细节，脚踏实地，努力做到零失误，不失误是提高效率最好的方法！很多都是细节的东西，但是细节决定成败，因此还要更加细心。第三，遵守规则才能条理清晰，还是那句话，不以规矩，无以成方圆。第四，公司是一个整体，公司的事就是自己的事。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我会一直保持虚心学习的态度，脚踏实地，不为任何人，为了自己的将来，更加努力。
推荐第3篇：国投领导讲话稿
国家开发投资公司领导讲话
各位来宾、各位朋友:
值此甘肃小三峡水电开发有限责任公司开发小峡水电站的导流明渠工程开工典礼之际，我谨代表国家开发投资公司：
对公司所取得的成绩表示热烈的祝贺；
同时，对公司发展以及小峡水电站工程建设给予关怀和支持的国家计委、国家开发银行、中国建设银行、国家电力公司等有关部委和企业表示衷心的感谢；对甘肃省省委、省政府、计委、经贸委、物价局、电力公司等及兰州市和白银市市委、市政府以及各有关部门的支持表示诚挚的谢意；
对参加建设的工程设计、施工和监理的全体建设者表示亲切的慰问。
甘肃小三峡水电开发有限责任公司小峡水电站是甘肃省“十五”期间的重点建设项目之一，它的建设将对国家西部大开发战略的实施和甘肃省经济发展起着重要作用。
甘肃小三峡水电开发有限责任公司是由国投
甘肃小三峡水电开发有限责任公司
电力公司、甘肃省电力投资开发公司、甘肃省电力公司三个投资方按照“平等互利”的原则共同组建的有限责任公司，也是我国能源行业中率先推行项目法人制度的试点企业之一，它在促进独立发电厂的形成，并对推进现代企业制度的建立都起到了先导的作用。希望甘肃小三峡水电开发有限责任公司在取得现有成绩的基础上，进一步按照《公司法》和和相关法律规范公司运作，同时也希望全体员工再接再厉，在股东大会和董事会的正确领导下，加强生产经营、工程建设的科学管理，为甘肃省的经济持续发展再创佳绩；为投资者实现较好的投资效益、依法维护投资各方的合法权益；努力为甘肃省营造一个良好的投资环境。
最后，祝甘肃省的经济建设蓬勃发展。祝甘肃小三峡水电开发有限责任公司的事业兴旺发达。祝各位来宾和朋友们工作顺利、身体健康、阖家欢乐！谢谢大家。
二○○一年十一月二十三
日
推荐第4篇：国投领导讲话稿
国家开发投资公司领导讲话
各位来宾、各位朋友:
值此甘肃小三峡水电开发有限责任公司开发小峡水电站的导流明渠工程开工典礼之际，我谨代表国家开发投资公司：
对公司所取得的成绩表示热烈的祝贺；
同时，对公司发展以及小峡水电站工程建设给予关怀和支持的国家计委、国家开发银行、中国建设银行、国家电力公司等有关部委和企业表示衷心的感谢；
对甘肃省省委、省政府、计委、经贸委、物价局、电力公司等及兰州市和白银市市委、市政府以及各有关部门的支持表示诚挚的谢意；
对参加建设的工程设计、施工和监理的全体建设者表示亲切的慰问。
甘肃小三峡水电开发有限责任公司小峡水电站是甘肃省“十五”期间的重点建设项目之一，它的建设将对国家西部大开发战略的实施和甘肃省经济发展起着重要作用。
甘肃小三峡水电开发有限责任公司是由国投
甘肃小三峡水电开发有限责任公司
1 国家开发投资公司领导讲话
电力公司、甘肃省电力投资开发公司、甘肃省电力公司三个投资方按照“平等互利”的原则共同组建的有限责任公司，也是我国能源行业中率先推行项目法人制度的试点企业之一，它在促进独立发电厂的形成，并对推进现代企业制度的建立都起到了先导的作用。
希望甘肃小三峡水电开发有限责任公司在取得现有成绩的基础上，进一步按照《公司法》和和相关法律规范公司运作，同时也希望全体员工再接再厉，在股东大会和董事会的正确领导下，加强生产经营、工程建设的科学管理，为甘肃省的经济持续发展再创佳绩；为投资者实现较好的投资效益、依法维护投资各方的合法权益；努力为甘肃省营造一个良好的投资环境。
最后，祝甘肃省的经济建设蓬勃发展。祝甘肃小三峡水电开发有限责任公司的事业兴旺发达。祝各位来宾和朋友们工作顺利、身体健康、阖家欢乐！
谢谢大家。
二○○一年十一月二十三
甘肃小三峡水电开发有限责任公司
国家开发投资公司领导讲话
日
甘肃小三峡水电开发有限责任公司
推荐第5篇：国投项目审计
国投项目：究竟谁在“玩水”——政府投资工程审计问题透视 2009-5-25工程审计作为确保工程质量、控制工程进度、降低工程成本、提高投资效益的重要手段和方式，对有效确保工程建设的资金安全起着重要作用。但令人忧虑的是，现实生活中，由于一些具体从事工程审计的人员不尽职守、招标机构循私舞弊、投标单位弄虚作假、施工单位不讲诚信、贿赂经营兴风作浪，不少工程项目应当遵循的原则、规范和制度办法被人为弱化、淡化和虚化，以致造成有的工程项目特别是其中的一些国家投资项目(又称政府投资项目)资金被人为侵占或虚增。在此，仅以审计机关近年来在有关工程项目审计中发现的问题为例，便可见其中的一些“猫腻”。
人们为何看好国投项目
一些多年从事国家投资项目审计的资深人士告诉笔者，这类项目之所以会成为建筑业看好的市场，其原因相对而言主要有六个方面。
一是国家投资项目都是有计划的，前期可行性论证充分，具体工程看得见摸得着，没有“皮包工程”等坑人的“陷阱”；二是这类工程项目资金来源相对比较可靠，工程保证金缴存和工程款拖欠风险相对小一些；三是这类工程项目招投标程序的竞争条件、合同条款、计价取费相对比较公正、合理；四是这类工程项目水文地质资料详实、设计图纸完备、推进计划合理；五是这类工程项目通常任务规模大、资质等级要求高、施工队伍选择严、社会各界影响大，受政府重视的程度较高；六是这类工程项目大多能锻练队伍、创造效益和展示企业在市场竞争中的形象，没有企业会主动放弃这块诱人的“蛋糕”。
也许正是基于上述种种“好处”的存在，在有些监管力度欠缺的地区，这些项目才会被一些视为非法获利的“摇钱树”，以致于近年来一些领导干部会不断地重蹈“工程上马、自己倒下”和“前腐后继”的“败廉”覆辙。
工程概算，高报冒估为哪般
工程概算作为国家投资项目所需费用的框架预测，是政府及其有关主管部门进行投资决策的重要依据。可令人费解的是，近年来，国家审计机关和一些地方审计部门在对有关国家投资项目进行审计时发现，个别地方政府和部门单位为谋取小集团利益，不仅在具体工程中有责不尽，而且竟然运用捏造虚假项目，编造图纸招标、施工、验收、结算等手段从中骗套财政资金。比如，据国家审计署近年来的“审计工作报告”披露：国家某部委原信息研究所曾以建设一小楼改造附属工程为名编造虚假项目预算，并与某工程处签订虚假工程合同，将135万元预算资金拨付该工程处，然后分批收回，主要用于发放职工补贴。2007年，仍有53个中央部门存在问题资金293亿余元。尤其令人称奇的是，个别无中生有的虚假工程竟被评为优良工程。
诸如此类的高报冒领和虚假捏造为何会频频得手？业内人士分析认为，其原因主要有三：一是利益驱使。如主管部门想从中截留资金为部门谋利；招标单位想通过肢解工程从中渔利；概算
审计人员为捞取好处或为了到决算审计时从审减额中分得利益而放弃把关。二是权力使然。由于受一些位高权重领导干部不洁身自好的影响，部分经办人员在人情条子、关系电话、官官相护的作用下，显得无能为力或者明知故犯。三是社会影响。如分配不公形成的贫富差距，诱发了一些国家工作人员“堤内不足堤外补”的想法。
签证验收，各捞所需咋回事
国家投资项目关系国计民生，工程变更牵涉资金，签证尤需谨慎，这应该是个简单道理。但从一些具体项目的审监过程——诸如建筑工程施工过程中的合同条款执行、补充协议签订、设计变更审批、隐蔽工程计量、工程竣工计量、代表监理签证、工程竣工验收等项目终结费用结算依据的形成看，事实并非全然。其程序并不正规、手续并不完备、过程并不“干净”。
据国家审计署披露：某特派办在审计一跨海铁路项目时发现，项目建设单位在材料采购时不进行招投标，安排下属物资公司作为供应单位，材料采购以概算价而非实际采购价计入建设成本，由下属公司取得概算价格与实际价格之间的利差，通过建设单位串通设计单位调高材料概算单价，致使国家资金近2000万元被非法套取。某市审计局在对一工程进行跟踪审计时发现，施工队竟然把工程验收所用的钢尺2米处改为起点，将钢尺16米到20米之间的部分截去，在测量高程时用力把尺子往下插，由此把实有挖淤泥量以及工程量分别扩大了3.19和2.45倍。
施工单位如此挖空心思虚增工程量的行为，为何会顺利通过业主和监理的认可？知情人士直言相告，这实际上都事出有因：有的是业主单位经验不足、监理人员多头应付而无法尽责把关；有的是施工单位系转包分包，建设资金经层层“剥皮”后不得不在增量省钱上乱动手脚；有的是计划经济遗留的机关办事业或企业单位、实体现象尚未彻底根除，企业和实体与原来挂靠的机关明脱暗不脱。
对策思考，没有理由不重视
我国的工程审计已走过25年的改革发展历程。25年来，工程审计已经初步走上一条适合我国国情的特色审计之路。但究竟怎样才能切实当好国家投资项目的“经济卫士”，进而为国家科学发展、和谐发展和全面实现小康社会作出应有的贡献呢？
笔者认为，一是要按照科学发展、和谐发展的要求，坚持以人为本，着力解决好审计人员的数量和质量，为从工程立项概算入手把好项目投资源头关创造条件。二是要按照党风廉政建设的总体部署和要求，坚持联动互动，着力解决好审计工作的合力和效率，为综合治理违规操作等腐败行为搭建平台。三是要按照进一步解放思想的要求，坚持学习借鉴，着力解决好体制机制和工作方法的创新，为与时俱进地搞好国家投资项目的真实合法和效益审计提供保证。也唯有如此，审计工作的地位和作用才能巩固发展，项目投资才会减少“跑冒漏滴”，诸如立项弄虚作假、投资高估冒算、监理不尽职守、签证不负责任、结算胡编乱造、审计唯利是图等致使国有资产流失的“玩水”现象才会得到有效遏制。
双方未签字的工程审价报告有效吗？ 2010-3-2耿爽
问：我公司是一家房地产开发企业，所开发的广州某房地产项目现已竣工，目前正处于工程竣工结算阶段。我们委托了一家社会审价机构对工程造价进行审价，审价单位出具的初审报告表明，我公司支付的工程进度款已超过了工程总造价。为了拖延与我公司进行工程竣工决算的时间，施工单位一直不肯在审价初审报告上签字。请问审价单位能否出具审价报告，以及出具的审价报告在法律上的效力，而且一旦涉及诉讼，法院是否会重新进行司法审价？
答：在建筑工程竣工之前，实践中常见做法是业主累计支付的工程进度款以及其他相关建筑工程款项的总和，一般不会超过业主应当支付的工程总价款，因为大部分情况下会出现工程量增加的情形，所以您提出的问题在建筑市场中不大常见，但也有可能由于工程预算、合同约定等等原因导致超付了工程款。广州市有关建设行政主管部门对于建设工程竣工审价的程序、时效，以及参与审价的各方对于审价拖延的责任和归责原则有明确规定。而且建设部颁布的建设工程承包合同范本对于审价、结算的程序和时间也有所规定，并允许承发包双方在签定合同的时候自行协商约定有关条款。据此，在建筑工程竣工后，建设单位、业主以及审价部门应当及时对工程进行审价，任何一方拖延审价时间应当承担相应的法律责任。
审价单位在作出初审报告后，会召集业主和建筑单位对审价报告进行确认，确认的原则是“统一多少，执行多少”。如任何一方对初审报告存在异议，可提出修改意见或要求复审，或者双方协商解决，对双方无法协商解决的问题可提交有关行政部门进行处理。审价单位会对召集双方开会的内容做出《会议纪要》，不管当事人对审价结论是否同意，均在《会议纪要》作相应记载。如果其中一方拒不对审计工作提供任何配合，如既不对审价报告提出具体意见，又拒绝在审价报告上签字，审价单位会根据多次的会商纪要作出审计报告。该审价报告的效力，要视双方承包合同的具体规定而定，并非全都有效或者全都无效。
在审判实践中，法院根据民事诉讼法有关证据的规定，如果当事人对审价报告存在不同意见，法院可以采取调解的原则，双方协商解决，如果协商无法解决，由双方共同指定一家审价单位进行审价，不能共同指定的，由法院指定一家审价单位进行司法审价。如果业主向法院讲明《审价报告》中哪些是双方已经同意的部分，哪些是存在争议的部分，哪些是由于对方当事人的原因导致的审价延误，法院可在社会审价报告的基础上进行复审、补充审价等。反之，如果业主不能证明审价拖延的责任、或者不能证明有关审价合法有据的证据，法院一般会进行司法审价，来确定工程相关款项的数额，并以此数额作为双方工程结算的依据。
问题探讨-结算失真能否推翻重来？ 2010-4-8 李文华
结算完成后，未能如约取得工程款的原因除了资金压力或故意拖欠外，有一种原因是当事人对于结算提出了事后异议。如发包人会认为工程量被错误多计，套用定额错误，一些签证单水分过大未被发现。相应的，在承包人一方看来工程量被错误少计，一些重要签证遗漏计算，甚至加减错误等等情形。
笔者在此将所有诸如不当签证、工程量计算误差、套用定额错误、适用材料价格错误、简单的加减乘除的错误等等原因所致的结算与已完工程事实不符或与合同约定不符的结算统称为结算失真，在结算失真的情形下，虽然结算完成但施工方仍然可能拿不到钱，这种情况下，一方起诉并要求重新结算的，能否得到法律的支持，这是一个常有可能发生的问题。
对这一问题，有一种观点认为，既然结算已经完成，除非结算存在重大误解，结果显失公平，一方被欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致一方违背了真实意愿等情形，该方可以请求法院撤销结算外，否则结算生效，不能推翻重来。这种观点相当普遍流行，但是笔者认为这一观点值得商榷。上一观点所以普遍，其理由之一是结算应被视为合同行为，合同一经生效，不能擅自变更，所以除非一方按照合同法规定行使撤销权外，结算就不能推翻重来。理由之二是采取固定总价的施工合同中，由于投标人投标时核对工程量错误导致的价款偏低，不能打开重新据实计算，漏报就算漏报了，所以结算即便失真，也不应重来。理由之三是《最高院关于建设工程施工合同纠纷适用法律问题的司法解释》通过第二十
二、二十三条传达了法院审判应尽量减少避免造价司法鉴定的精神，所以推翻原结算的行为不应被允许。我们来逐一分析这三个理由。
关于第一个理由，结算能否视为合同行为呢？笔者认为答案是否定的，所谓合同是各方意思表示一致的合意，如一方同意以多少价格卖出，一方同意以多少价格买进，就构成一个买卖合同。然而结算是承发包双方根据工程合同约定对工程款项(预付款、进度款、竣工价款)的对账行为，结算的本质在于根据既有合同约定，施工方完成了施工义务后对于应计取多少报酬的对账，本质系对账行为而非合同行为，对账与合同的关键区别在于合同是各方有相互交会的意思表示，而对账没有意思表示，只是核对账目。
举一个例子，A公司向B公司分批供应某种商品，年终结算时，双方财务人员对账得出总计供应商品数量为X，单价为Y，得出总货款计为X×Y的结论，并盖章，那么，这一对账行为属于合同行为吗？显然不是的，如果事后查明对账错误，数量并非X，单价并非Y，那么总货款应当调整吗？笔者认为显然是可以且应当调整的，不调整反而违反了买卖合同的计价约定，除非双方对账时书面记载：本次对账如与实际数量单价不符，其结果均予认可，这样的条款使得对账行为具有对原合同计价条款进行变更的性质，而非单纯的结算。
关于第二个理由，固定总价合同结算时投标人发现漏报的不能打开重算，那是固定总价合同的应有之义，投标时漏报工程量是投标失误行为，不是结算失真，对于投标失误的结果当事人只要签订固定总价合同就意味着接受投标风险，当然不能打开重算，因此对固定总价合同不打开重算与结算失真推翻重算实际上是两回事情。
关于第三个理由，司法解释确实传达了法院审判工程案件应尽量减少避免造价鉴定的精神，然而司法解释第二十二条指的是固定价款合同不能重新鉴定，第二十三条指的是无争议的部分不予鉴定，均不是排除对于非固定价合同且有争议部分的造价进行鉴定，避免鉴定的精神不是不要鉴定、知错不改，所以，以司法解释强调减少鉴定的精神来作为理由也是没有依据的。
综上，笔者认为，将结算行为视为一种合同行为是没有依据的，结算的本质在于依据合同进行的对账行为，一旦出现与已完工程事实不符或与合同约定不符的失真结算，除非结算时当事人明确表达如有错误当事人也予认可，否则，结算完成不能视为当事人对于结算予以无条件接受，当事人具有对于失真结算享有主张更正的权利。
审计机关的审计意见不能作为确定工程款的直接依据2010-3-24
工程款的确是一个敏感而复杂的问题，对此及相关问题的认识，在目前的实践中还存在不少争议。中国人民大学法学院副院长、著名民法专家王利明在评析个案的同时，对这个问题的许多环节、许多方面提出了许多非常值得关注的观点。我们认为，应该引起有关部门和建设各方的高度重视。
二百万还是一百五十万？1999年11月初，该市审计局作出的审计结论是：该市兴隆大酒店装修工程没有发现违反财经纪律的问题，但工程款按市价计算过高。据此，被告（即酒店）提出应当根据审计机关的意见降低工程款50万元。
客观地讲，被告应当按照双方最终签订的价款协议书规定，向原告支付200万元工程款，其提出的应当根据审计意见来确定工程款的观点不能成立的。
由于被告兴隆大酒店是国有，因此审计机关按照审计法的规定对其进行审计是合法的，被告也应当接受审计机关的监督。问题在于，审计机关主要应当审计什么？其审计的意见是否可以作为定案的依据？
根据我国审计法，审计监督主要是对国有资产是否造成损失，国家机关和国有企事业单位是否违反了财经纪律等问题进行监督。对于违反财政收支规定的行为，审计机关有权予以处罚、制止、责令改正，如果发现交易双方恶意串通损害国家利益的，审计机关也有权予以处罚。但严格的说，审计监督在性质上只是一种行政监督，作为行政机关的审计机关一般不能对工程款的计算、确定作出决定。因为有关工程款问题涉及到当事人双方的合意，应当由当事人按照协议来解决。即使在工程款发生争议以后，需要对工程进行鉴定的，也应当由专门的鉴定机构以及建设管理部门来确定，而不能由审计机关来解决工程款问题，否则，明显不符合审计机关的职责。
另一方面，审计机关代表国家对国有企业进行监督，但对于国有企业与另一方当事人所发生的民事关系，审计机关不能直接干预。如果审计机关有权确定工程款并应当以其确定的意见代替当事人之间的合同规定，显然是不妥的。因为这种干预实际上是依审计机关确定的价格来代替当事人的定价，这不仅超越了审计机关的职权，而且和市场经济的要求是背道而驰的。而且，即使双方诉至法院，有关工程款的争议仍应当由法院来最终确定，审计意见可以作为一种证据使用，成为法院定案的参考，但不能将该意见作为定案的主要依据。
推荐第6篇：国投项目简单总结
国投项目简单总结
1.国投做的比较好的工作习惯
a.项目按照2-3周进行划分几个阶段，然后每个阶段将需求拆分细化成之后多个任务，每个任务尽量安排在1-2天时间内，每个阶段整理评估下时间之后安排到开发人员，每天计划8个小时时间。
b.安排每日会议，会议的时间很短控制在10分钟内，主要是每个人说下完成的情况及问题 如：
1.昨天完成了什么
2.今天计划做什么
3.在开发过程中有些什么问题
c.每次迭代完成后进行项目演示及代码审核
建议：目前公司人员越来越多，可以针对于每个项目组来进行项目管理。
2.国投架构(个人看法) a.采用微服务分布式架构开发，使用docker容器技术部署项目，目前在基金公司不是内部自己的项目不会提供多台服务器，对于维护人员能力需要提升，需要熟悉掌握linux系统。 b.针对于国投这套架构，目前我们还没有去学习，肯定会遇到很多的问题，需要学习的东西很多，所以可能需要花比较久点时间和精力去学习。
3.国投开发中存在的问题
a.开发环境及技术问题
1.git代码版本管理工具
git工具对于大家来说都不怎么熟悉可以说是个全新的软件工具并且没有一个人能够hold住，在前期开发的过程中经常出现代码冲突，然而出现了代码冲突后都不知道怎么解决此问题，而且每次解决问题也要花很久的时间，以至于我们都不敢提交或更新代码。git工具提交代码，它不是针对于单一文件更新和提交，而是针对于整个项目代码的更新和提交，这方面没有svn好用。在一期的项目过程中使用git工具导致代码丢失过两次，每次差不多有两天的代码没有了。git代码管理工具耽误了不少时间。
2.maven私库nexus3.0新版本
maven私库采用nexus3.0引用第三方库时，提交第三方库到私库中没有pom.xml文件，采用nexus3.0新版本跟之前的2.X版本差别很大，提交第三方库到私库也研究很久的时间。在项目的开发中经常现第三方库下载不成功，导致整个项目运行部起来，有时候可以手工将jar打包在本地仓库但是很耗时，所以耽误了不少时间和精力在此上面。
3.主服务页面得采用纯html 之前我们公司采用的freemarker模板技术，然后经过大家的讨论最终采用的是纯html技术，此方案确实不错将前台页面与后台代码分离，但是项目采用纯html技术页面整合的过程中遇到很多问题比如页面的路径问题、页面访问后台跨域问题及页面与页面传值问题等。在此上面也花了不少时间研究及解决遇到的问题。
4.采用标准的restapi风格
大多数中小型公司做法查询一般采用Get请求，而其它采用Post请求。经过大家的讨论采用标准的restapi风格(包括：GET、POST、DELETE、PATCH),采用标准的restapi风格确实是不错的方案，但是其中DELETE、PATCH请求不到后台方法及命名路径统一规范，以至于解决相关问题及标准化花费了不少时间。
5.微服务的划分
在微服务的划分上确实大家每个人都有不同的看法，但是在划分上每次讨论都没有确定的下来到底该怎么划分以至于我们开发人员来说都不知道如何下手，然而在资金账户及资金余额与资金明细做了好几次无用的迁移微服务，从而导致在此浪费了很多时间和精力。
6.电脑配置问题
由于采用微服务分布式模式开发，使用虚拟机开发项目及启动项目很慢。有时候整个项目测试时需要启动6-8个微服务根本跑不动，以至于导致开发效率低下。
b.与客户沟通问题
1.之前觉得作为一个项目负责人，只要不断的提高自己的能力及安排好任务，能够按时交付工作就觉得是个出色的项目负责人。然而看到一篇帖子之后观点就变了，一个出色的项目负责人不仅仅需要合理的安排任务，能够按时完成客户交付的任务之外，大部分主要工作是保持和客户领导以及自己领导的沟通。这点确实我们没有做足够的工作，只是一味的工作，没有重视到这点。
2.在项目开发中遇到问题需要及时与客户和客户领导报告，以便客户那边知道项目的整体状况，如果项目延期了或者项目有些问题，客户及客户领导也会相互的理解。
3.在跟客户聊天时，客户总说我们经常加班能吃苦的赞扬我们，还以为得到客户的认可，其实不然。所以在以后的工作中需要多注意及学习怎么与客户沟通。
4.国投开发过程中返工的原因
1.国投那边没有主负责人，在微服务划分过程中国投内部人员发生了分歧的意见所导致的。如有个人说按照1的方式拆分，然而另一个看到说1这种拆分方式不对需要拆用2这种方式需改过来，然后那个看到了怎又是采用这种方式拆分，最后到上级领导集合大家一起开会讨论定了一个最终的拆分方案。
2.我们并没有意识到这一点，如果出现意见不统一时，就需要跟他们一起开会讨论定个最终的方案，以至于不会这么被动了。
5.代码质量如何提升
a.每次迭代后代码审核需要严谨，哪些代码写的有问题或者是写的不够好的地方大家可以指出，或者有些比较好的代码写法及设计可以分享给大家。
b.在项目开发过程中，首先必须熟悉业务，然后保持清醒的头脑，有什么问题提出来大家一起讨论进行分析。 c.在项目开发过程中，尽量每天保持专心只做一件事，以防止将其他事情掺杂过来中断开发的思路导致开发效率低。
d.在项目开发中，尽量不要加班到晚上10点后，早点回家休息，第二天保持精神饱满。
以上是对国投第一期阶段做了个简单的总结，如还有些地方没有提到的可以提点建议。谢谢大家。
推荐第7篇：国投资助发言稿（整理）
国投资助发言稿
尊敬的各位领导老师、尊敬的三明市国有资产投资有限公司、亲爱的同学们：
大家好！
今天，能代表受资助的学生发言，我倍感荣幸。首先请允许我代表受资助的同学感谢三明市国有资产投资有限公司对我们的资助和学院领导、老师对我们的关心。谢谢你们！
我叫,是来自数计系09网络工程的一名学生。
记得高考结束之后，我很庆幸被三明学院录取，在七零八凑之下，带着对未来的憧憬，带着父母的期盼，我来到了大学这个美丽的人生殿堂里。进入大学后，我发奋图强，努力学习，积极参加各项活动，因为我知道，自己肩上担的，不只是自己的前途和命运，更是所有关心和帮助我的人的期望，只有这样，才是对大家最好的回报。
我总对自己说：要做最好的自己！所以无论做什么事，我都会认真的做，尽我所能的做好。人贵有志，只要有一个目标，并朝着它努力，我相信我们都不是平凡的人。
我们都是来自农村的贫困生，经济的压力在一定程度上阻碍了我们追逐梦想的脚步。虽然我们有着不同的境遇，但我们比别人能吃苦，我们比别人上进。出生在贫穷家庭，我们没得选择，但是我们可以选择坚强，我们可以选择乐观，我相信我们都是在困难中坚强的孩子，我们坚信乐观自信会战胜一切。
在此，我代表在座的受到资助的大学生表示我们的决心：今后，一定会倍加珍惜大学生活，继续努力学习，用更好的成绩回报所有关心和帮助过我们的人，力争在不久的将来也可以凭借自己的力量，像
三明市国有资产投资有限公司一样将这份爱心传递下去！
最后，请允许我代表所有受资助的同学向各位领导和三明市国有资产投资有限公司真诚地说一声：谢谢你们！
推荐第8篇：报国投汇报材料
大磨岭煤矿国投汇报材料
一、矿井概况
大磨岭煤矿井田面积为10.8平方公里，地质储量8523万吨，可采储量3567万吨，矿井生产能力60万吨/年,服务年限42.5年,设计建井工期46个月，概算总投资为8.6亿元。主要可采煤层为二1煤，煤层平均厚度4.92米，煤质为中低灰、低硫、低磷、高发热量贫煤和贫瘦煤，有煤尘爆炸危险，为不易自燃煤层，二1煤层有煤与瓦斯突出，地温梯度正常，地震基本烈度7度，水文地质条件属中等类型。
矿井设计采用立井单水平上下山开拓，包括主立井、副立井、中央风井等3条立井，井深分别为616.5m、641.0m及597.0m。采用中央并列抽出式通风方式，采煤方法为走向长臂全部跨落式，主、副井均设3×4m落地式摩擦轮绞车提升。大磨岭煤矿由煤炭工业郑州设计研究院设计，辽宁诚信监理有限责任公司监理，河南煤炭建设公司承建。矿井各种审批手续除土地手续外其它已全部完成，设计文件已经批准。
二、截至目前工程完成情况及完成投资
截止目前，矿井累计完成投资20190.38万元，其中：矿建工程完成投资6294.79万元；土建工程完成投资2706.42万元；安装工程完成投资898.94万元；设备购置完成投资1204.33万元；其他费用完成投资7093.99万元；建设期贷款利息支出1991.91万元。 目前，主井已施工571米、已施工至箕斗装载硐室高度，剩余井筒45.5米；风井已落底；副井已施工619米至井底车场水平，马头门西侧2米、东侧9米，剩余井窝22米；副、风井短路已经贯通；副井人行通道6米；副井管子道8.4米；副井等候室及其通道26.7米。土建工程已完成运煤公路、
1、2宿舍楼、锚喷砼护坡、挡土墙、排洪渠、机修车间、围墙及场地设施工程；机电设备安装工程：矿井实现了双回路供电，35kV架空输电线路一回引自苟堂110KV变电站，另一回引自纸坊110KV变电站。工业广场内设35kV变电所一座，于2009年12月投入使用，安装三台SZ11-6300/35/10kV、6300kVA主变压器，双回供电电源，两回路分列运行。2010年7月中旬完成风井临时改绞工程。
三、项目投资及各年投资预计
我矿预计于2011年4月上旬复工，按照网络图计划，预计2011年2月1日进行联合试运转，于2011年5月1日正式投产，项目建设总工期46个月，剩余工期37个月。
截止2014年5月1日正式投产，项目预计总投资81237.31万元，其中静态投资64630.40万元，建设期贷款利息16606.91万元。2011年预计完成投资14871.07万元，其中矿建工程预计完成投资5133.95万元；土建工程预计完成投资2823.42万元；安装工程预计完成投资700.38万元；设备购置预计完成投资1663.46万元；其他费用预计完成投资2749.86万元；建设期贷款利息预计支出1800.00万元。
＃
＃2012年预计完成投资18106.36万元，其中矿建工程预计完成投资6350.34万元；土建工程预计完成投资1406.52万元；安装工程预计完成投资2060.27万元；设备购置预计完成投资2623.99万元；其他费用预计完成投资2499.24万元；建设期贷款利息预计支出3166.00万元。
2013年预计完成投资22555.08万元，其中矿建工程预计完成投资5302.93万元；土建工程预计完成投资2265.19万元；安装工程预计完成投资73170.70万元；设备购置预计完成投资4551.70万元；其他费用预计完成投资2849.56万元；建设期贷款利息预计支出4415.00万元。
2014年预计完成投资5514.42万元，其中矿建工程预计完成投资62.22万元；安装工程预计完成投资51.04万元；其他费用预计完成投资167.16万元；建设期贷款利息预计支出5234.00万元；
四、投产前各年度主要工程计划形象进度
2011年度主要工程计划: 矿建工程：主井井筒48.5m;主井箕斗装载硐室964.4m3西翼回风大巷计划进尺670m；炸药库回风巷100m和炸药库1200 m3；充电硐室800 m3；轨道大巷及联络巷计划进尺482m；副井西马头门及调车线进尺82.7m；副井壁后注浆与井窝22m(含揭煤)；2交岔点与1交岔点各400m;井底车场325m；主井清理撒煤巷46.6m;等候室及通路43m;主副井贯通巷24m等。
##3土建工程：地面生产系统土建工程完成40%；联合建筑楼计划6月10日开工，工期8个月；锅炉房及安装工程计划9月12日开工，工期5个月；污水处理系统工程计划5月1日开工，工期5个月；副井绞车房计划9月1日开工，工期4个月；日用消防水泵、水池计划7月1日开工，工期4个月，今年完成总工程量80%；办公楼计划7月1日开工，工期10个月，今年完成总工程量50%；空压机房工程计划9月1日开工，工期2个月；职工食堂计划7月1日开工，工期5个月，今年年底竣工；瓦斯抽放站计划6月1日开工，工期4个月。
安装工程：监测监控系统5月底安装完成，投入使用；污水处理系统9月底安装完成，投入使用；瓦斯抽放泵系统12月底安装完成，投入使用；空压机10月底安装完成，投入使用；主井临时改绞工程8月底安装完成，投入使用。瓦斯抽放管、压风管安装根据矿建工程进度完成成型巷道段安装，并投入使用；地面供水系统安装工程完成80%。
设备购置：监测监控设备5月份到货，投入安装；污水处理系统设备5月份到货，投入安装；瓦斯抽房站设备9月份到货，投入安装；锅炉设备9月份到货，投入安装；空压机9月份到货，投入安装；电瓶车、充电装置设备9月底到货，投入运行；地面供水设备10月份到货，投入安装；地面供水设备10月底到货，投入安装；副井绞车电控12月份底到货，投入安装。
2012年度主要工程计划： 矿建工程：西翼回风大巷41m;回风石门123m(含揭煤)；1202工作面胶带顺槽底板抽放巷400m;回风上山500m；1202工作面胶带顺槽底板抽放巷400m ；上仓斜巷329m；井底煤仓1200m3及煤仓上口联络巷100m；运输大巷507m；采区煤仓；胶带石门（含揭煤）；胶带上山270m;轨道大巷353m;采区下部车场；轨道石门123m（含反揭煤）；轨道上山360m;1201轨道顺槽底板抽放巷40m；3#与4#交岔点各400m3；主排水泵房；中央变电所；管子道；内、外水仓550m及水仓通路54m、清理斜巷30m；风井风道施工等。
土建工程：完成3#与4#单身宿舍楼工程与副井井口房施工，完成副井井架制安。
安装工程：地面供水系统设备2012年1月底安装完成，投入使用；锅炉2012年2月中旬安装完成，投入使用；联合建筑房设备3月底安装调试完成，投入使用；副井绞车、副井井架2月底安装完成；副井井筒装备6月底安装完成，7月份试运转投入使用；主排水泵、井下中央变电所10月底安装完成，投入使用；风井装备10月底安装完成，投入使用；风机10月底安装完成，投入使用。
设备购置：联合建筑房设备2月底前到货，投入安装；主排水泵、井下中央变电所设备7月底全部到货，投入安装；主通风机设备7月底全部到货，投入安装；其他设备完成2012年计划工作量。 2013年度主要工程计划
矿建工程：1202工作面胶带顺槽底板抽放巷311m;回风上山249m；1202工作面轨道顺槽底板抽放巷300m ；1202胶带顺槽819m及联络巷； 1202工作面轨道顺槽713m ；绞车房回风道；1202工作面切眼30m;第二中部车场；胶带上山486m;轨道上山398m;1201轨道顺槽底板抽放巷442m；甩车场（含揭煤）；轨道上山铺轨及绞车房；1201轨道顺槽497m；1201工作面胶带顺槽454m;1201工作面切眼120m。
土建工程：完成以下工程：
1、主井绞车房、井口房；
2、等候室、接受仓；
3、1#、2#皮带走廊、筛分楼、煤仓；
4、汽车库、铲车库、器材室、煤样室、地磅；
5、蒸汽发电机房；
6、广场排水、消防管网、电缆沟等；
7、坑木加工房；
8、绿化、大门、注浆大棚等。同时形成地面生产系统。
安装工程：采区变电所设备安装3月底安装完成，投入使用；主井井架安装5月中旬完工，投入使用；12采区强力皮带设备、水平大巷强力皮带设备设备安装8月底完工，投入使用；运输上山绞车设备安装10月中旬完工，投入使用；主井装备安装9月中旬完工，投入使用；主井绞车设备安装9月中旬完工，10月份试运行，投入使用；主井地面生产系统安装7月底完工，投入使用；燃气发电机11月份开始安装，完成80％。
设备购置：采区变电所设备安装2月份到货开始安装；12采区强力皮带设备、水平大巷强力皮带设备设备5月底全部到货，投入安装；主井地面生产系统设备5月前全部到货，投入安装；主井绞车设备6月底全部到货，投入安装；运输上山绞车、斜井人车设备7月底全部到货，投入安装；燃气发电机设备10月前全部到货，投入安装；采区工作面设备11月前全部到货，投入安装；其他设备完成2013年计划工作量。
2014年度主要工程计划：
完成1201工作面与1202工作面剩余工程，燃气发电机1月底完工，投入使用；采区工作面设备安装1月底安装、调试完成投入使用；其他安装工程根据矿建工程进度，完成配套工作量。
五、矿井生产能力预计
矿井初步设计年产量为60万吨/年，目前大磨岭煤矿设备选型及巷道断面均按60～90万吨生产能力进行设计、施工和装备，投产一年后具备60万吨生产能力。按照国家有关规定，新建矿井必须在投产后5年才能进行生产能力核定再进行扩产，预计最早到2019年经生产能力核定后才能达到75万吨生产能力。
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在**月**日晚宴上的祝酒辞
二滩水电开发有限责任公司总经理***
尊敬的王会生董事长、冯士栋总裁，各位领导、各位来宾：
大家晚上好！
时维八月、渐入孟秋、千里雅砻、激情盎然。在这美酒飘香、高朋满座的夜晚，我谨代表二滩水电开发有限责任公司、代表锦屏水电工程两万三千名建设者，向莅临本次大会的国家开发投资公司及各控股企业的领导再次表示热烈的欢迎，对各位领导对二滩公司及雅砻江流域水电开发事业的关怀表示衷心的感谢！
二滩公司有幸承办国投集团****年企业负责人会议，激动之情难于言表。各位领导不辞辛劳，不畏路遥，在百忙之中集聚锦屏，这本身就体现了对二滩公司、对锦屏水电工程的肯定和信任。会议期间，王会生董事长、冯士栋总裁一行亲切慰问了锦屏工程建设者，各位领导及佳宾对我们的工作提出了宝贵的指导性意见，这为我们进一步提高管理水平、改善工作机制提供了思路和方法，这也将进一步激发广大建设者建设大锦屏、攻克世界级难题的豪情和斗志，助推雅砻江流域水能资源开发事业加速前行。
美丽的锦屏，依山傍水，风景秀美，但相应的生产及生活设施还不够完善，各方面条件还比较艰苦。因此，与会期间，给各位领导带来了诸多的不便。但是，我们的心情是激动的，态度是诚挚的，我们衷心希望这次锦屏之行能够成为各位领导和佳宾的一次收获之旅、快乐之旅、幸福之旅！
杯中薄酒传真情，桌上家宴表厚意。现在，我提议，让我们共同举起酒杯：为本次大会的圆满成功，为国投集团的美好未来，为各位领导和佳宾的健康幸福——干杯！
推荐第10篇：国投新集公司简介
国投新集能源股份有限公司简介
国投新集能源股份有限公司是由国家投资开发公司控股，以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业，是全国煤炭板块首家整体上市企业。
公司地处安徽省中北部的两淮煤炭基地，横跨淮南、阜阳、亳州三个市。井田面积1092平方公里，煤炭储量101.6亿吨。现有四对生产矿井，两对在建矿井，规划筹备五对新井。经国家发改委批复，公司发展规划目标为年设计总生产规模3590万吨。
公司开发始于1989年3月，曾因在煤矿建设中率先引入市场机制，实施项目法人责任制，投资省、造价低、建设快，创造了闻名全国的新集模式和新集经验。
二十年来，公司坚持以人为本、科学发展，努力建设和谐新集、富裕新集、文明新集。先后荣获全国工业企业管理现代化创新成果奖、科技先导型企业、全国煤炭行业安全高效矿井和质量标准化矿井、国家信息化500强企业、国家纳税500强企业、鲁班奖等荣誉。国内首个数字化煤矿刘庄矿，与鸟巢、三峡工程一道，荣获“建国60周年百项经典工程”桂冠。
公司坚持以自动化建设为核心,做大做强煤电主业，打造一流上市公司的蓝图催人奋进。有志于国家煤电事业的青年学子们，新集欢迎您的加盟。腾飞的新集将为您提供施展才华的广阔空间和舞台，辉煌的新集也必将见证与回报您的无私奉献和无悔青春！
国投新集能源股份有限公司人力资源中心
地址：安徽省淮南市凤台县新集镇新集大厦
邮编：232172
电话：（0554）86684798668028
E-mail: gtxjzhaopin@sina.com；gtxjzhaopin@163.com
第11篇：国投公司创建诚信守法企业工作总结
苍溪县国有资产投资经营有限公司
开展创建“诚信守法企业”活动工作总结
为深入贯彻党的十八大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，县国投公司以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以培育企业良好的诚信守法意识为重点，以提高企业依法生产经营水平为目标。积极开展“诚信守法企业”创建活动。取得了良好的成效。现将本次创建活动的工作总结如下：
一、坚持诚信守法经营，实现健康可持续发展。
守法是企业的立足之本，诚信是企业的发展之基。多年来，公司在不良国有资产清收和处置过程中，始终秉承“求真务实、诚信守法”的理念。每项工作开展前，认真研究相关的法律法规和政策方针，凡是法律法规和国家政策方针不允许的坚决不做。在工作的过程中，建立了法律法务咨询机制，在项目决策和运作时施行法律顾问和内控审核及领导把关的风险控制联动机制，努力从源头上防范和控制法律风险。不良国有资产的清收和处置，均通过诉讼追偿、协商、抵押物清算受偿、资产抵债等合法的方式进行，受到了社会的好评。公司认真管好用好政策性贷款，促进国有企业改革和社会稳定。并勇于承担纳税义务，积极缴纳各项税收。
二、积极组织干部职工学法用法，做好“六五”普法的宣传工作。公司制定了“六五”普法工作规划，成立了“六五”普法工作领导小组，指定专人兼职普法教育宣传员，对员工进行法律知识的专门培训，组织学习与企业生产经营管理密切相关的法律法规。通过学习《合同法》、《民法通则》、《公司法》、《产品质量法》等与契约自由、公平竞争、诚实信用、合法经营相关的市场经济基本法律原则和制度的宣传教育，增强了企业经营管理人员的诚信经营和市场规则意识。而通过对《环境保护法》、《税法》的普及。促进了公司建立依法纳税、节约资源、保护环境的社会责任意识。
公司结合“六五”普法要求，通过网络，教育片，专题授课以及典型案例分析等渠道，坚持开展普法宣传；同时召开专题会、培训班对干部职工进行了法制宣传教育 。公司在“六五”普法规程中主动抓好典型示范，注重发挥典型的示范、辐射和带动作用，以点带面、点面结合，推动普法工作向纵深发展。在工作中，树立典型，对表现较为突出的先进同志，总结其学法经验供大家分享。
三、坚持学用结合，完善企业法律风险防控机制。
公司坚持学用结合、学以致用，在各项工作中始终坚持依法进行决策，坚持依法解决问题，注重提高全员防控法律风险。强化了在项目决策和运作过程中的法律法务咨询机制，努力从源头上防范和控制法律风险。一是在重大经营、投资项目决策和运作之前，跟踪国内法律环境变化，根据项目的特点，在项目前期就重大法律问题主动提出研究论证意见，为项目决策提供法律支持。二是在资产运营项目操作过程中，对项目运作模式、责任分担以及协议合同框架设计等有关方面作出系统论证和设计，作为项目洽谈和运作的基本依据。
公司作为国有资产经营公司，着力完善资本市场法律风险防控机制、法律顾问制度和法律管理工作体系，坚持法律顾问议事制度，公司重大决策事项在召开董事会时，法律顾问参与决策。在今后逐渐的转型过程中，还将不断增强资本市场法律风险防范意识、不断提高法律风险防控水平，坚持依法治企，防范法律风险。
四、履行社会责任，树立良好诚信守法的企业形象。
公司社会责任是公司品牌的一部分。公司只有对自身应该承担的社会责任有清醒、客观、全面的认识，并切实地去履行和承担才能够实现良性的发展。为此，在全县经济发展新时期，我们结合公司实际，定坐标、找位置，狠抓落实.为建设“中国梦”做出新的更大贡献。
第12篇：海国投物业公司消防工作要点
2015海国投物业公司消防工作要点
2015年，物业公司消防工作要以党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，在国投公司的领导下，坚持“预防为主，防消结合”的方针，做好大厦消防工作，确保大厦不发生消防安全和火情火灾。
一、坚持“预防为主，防消结合”的消防管理方针
想做好大厦的消防管理工作，重中之重的就是利用现有的设备和人员做好火灾预防工作；认真贯彻执行《消防法》，开展三级防火检查制度，即：日检查、周检查、月检查。具体实施是：日检查由内保24小时不间断巡视发现和消除各类火灾隐患；周检查由各部门自查火灾隐患并定期向主管领导汇报；月检查由安保组织各部门负责人进行防火安全检查。
二、提高消防安全意识、落实消防安全责任
认真贯彻2015年国投公司消防工作要点精神，结合大厦消防工作实际情况，加强大厦消防安全管理，提高全员消防安全意识，落实消防安全责任。及时发现和消除火灾隐患，及时整改解决，制定防火安全措施，把火灾事故消灭在萌芽状态，做到防患于未然。
中控室负责对消防设备设施的运行情况进行控制管理，处理各类报警和故障；保证各类报警及时处警。发生火情能采取一切有效的手段和措施，进行处理。保证消防设备设施运行正常，使火警误报率降到最低点。
三、安全检查、隐患整改
1、认真贯彻执行《消防法》和公司规章制度对大厦展开消防安全大检查。对查出的隐患和问题要及时上报、及时整改，确保大厦区域内消防安全无隐患、无死角。
2、安保部内保定期对大厦消防设备设施、器材进行检查和测试，包括：消防报警系统，消火栓喷淋系统、防排烟风机、消防电梯、消防广播、应急照明、疏散指示、安全出口、灭火器材等。发现故障及时报修，确保大厦区域内消防设备设施、器材完好齐备，运行正常。
3、工程部对消防泵房消火栓、喷淋管道要定期检查，保证管道有水，且水压力正常。有问题及时与维保单位联系，及时维修及时处理。
4、餐饮部要加强员工消防安全知识培训，提高员工消防安全意识。落实用火用电规范。做到人走熄火、断气、断电。
四、消防知识培训、预案演练
1、结合《消防法》相关规定对物业公司全体员工进行消防安全知识培训，增强全体员工消防意识和公司主体责任意识，保证消防管理工作持续有效。
2、公司组织各部门加强对《大厦火灾应急预案》培训学习，明确“预案”涉及部门的任务职责，并进行实操演习；提高对预案的认识和熟练程度。保证《大厦火灾应急预案》可行性。
3、安保部组织物业公司义务消防队进行消防技能训练，包括消火栓、灭火器的使用及消防服的穿戴，不断提高业务技能水平，紧急情况下能参与处置。
五、做好大厦消防宣传教育工作
1、加强宣传，营造氛围；在大厦宣传栏及醒目位置张贴消防宣传横幅与宣传画。
2、开展形式多样的消防宣传教育活动，如：消防知识问答、观看火灾案例记录片等等。从而提高全体员工的消防意识、知识和技能。
海国投物业公司
2015-3-23
第13篇：国投新集能源股份有限公司
国投新集能源股份有限公司招聘
一、公司简介
国投新集能源股份有限公司是由国家投资开发公司控股，以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业，是全国煤炭板块首家整体上市企业，公司股票代码：601918。
公司地处安徽省中北部的两淮煤炭基地，横跨淮南、阜阳、亳州三个市。井田面积1092平方公里，煤炭储量101.6亿吨。现有四对生产矿井，两对在建矿井，规划筹备五对新井。经国家发改委批复，公司发展规划目标为年设计总生产规模3590万吨。
公司开发始于1989年3月，曾因在煤矿建设中率先引入市场机制，实施项目法人责任制，投资省、造价低、建设快，创造了闻名全国的新集模式和新集经验。
二十年来，公司坚持以人为本、科学发展，努力建设和谐新集、富裕新集、文明新集。先后荣获全国工业企业管理现代化创新成果奖、科技先导型企业、全国煤炭行业安全高效矿井和质量标准化矿井、国家信息化500强企业、国家纳税500强企业、鲁班奖等荣誉。国内首个数字化煤矿刘庄矿，与鸟巢、三峡工程一道，荣获“建国60周年百项经典工程”桂冠。 公司坚持以自动化建设为核心,做大做强煤电主业，打造一流上市公司的蓝图催人奋进。有志于国家煤电事业的青年学子们，新集欢迎您的加盟。腾飞的新集将为您提供施展才华的广阔空间和舞台，辉煌的新集也必将见证与回报您的无私奉献和无悔青春！
二、招聘计划
需求层次 需 求 专 业 需求人数
本 科 采矿工程 60
安全工程 19
土木工程（岩土地下方向） 20等合计 2
51三、招聘待遇
1、经面试、体检、培训合格，与公司签订五年期劳动合同。
2、享受养老、医疗、失业、工伤等基本社会保险，并享受住房公积金（企业补助比例为20%）和企业年金等待遇。
3、享受国家规定的各种休假，享有多层次在职学习培训和国内外考察（培训）的机会。
4、本科毕业生见习期直接执行定级工资，见习期的工资待遇为3600—4800元/月，见习期满后工资正常递增。
5、提供职工单身公寓，购买由公司提供的市区住房时，可按低于市场价给予优惠。
6、煤矿主体专业的本科或硕士研究生，其配偶具有专科及以上学历，在双方领取结婚证后可以优先安排在公司就业。
有意者可网上投递求职简历，邮件标题注明毕业院校、专业及姓名。我公司将参加你校“双选会”，请关注校园网上我公司招聘信息。
国投新集能源股份有限公司人力资源中心
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第14篇：国投电力社会责任报告
国投电力:2010年度社会责任报告
2011年04月20日 01:21 来源：凤凰网财经
字号:T|T
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国投华靖电力控股股份有限公司 2010 年度社会责任报告
一、前言
一、社会责任观(企业社会责任，是企业与关键利益相关方的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益 相关方的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。企业社会责任包括四个方 面:一是良好的公司治理和道德标准，主要包括遵守法律、道德准则、商业伦理 等;二是对人的责任，主要包括员工安全、平等就业、反对歧视等;三是对环境 的责任，主要包括保护环境质量，应对气候变化和保护生物多样性等;四是对社 会进步的广义贡献，如参与社会公益事业、消除社会贫困等。)
二、国投华靖电力控股股份有限公司(以下简称“公司”)2010 年度社会 责任报告，着力阐述了公司秉持“为出资人、为社会、为员工”的企业宗旨，是 本公司服从国家大局，落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体行动，也 是本公司主动融入世界发展历史潮流，追求卓越的自觉行动，必将有利于进一步 加强与社会各界的广泛沟通，促进公司内质外形建设。
三、本报告系统总结和反映了公司在 2010 年度生产经营过程中，坚持以人 为本的科学发展观，在保护股东和债权人的利益、保护职工的合法权益、保护利 益相关方的权益、保护环境、支持社会公益事业等方面所履行社会责任的实践; 评估社会责任履行情况，查找差距，制定整改措施。
四、本报告根据上海证券交易所《关于加强上市公司社会责任承担工作的通 知》、《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》及《公司履行社会责任的报 告的指引》的规定，以及联合国“全球契约”十项原则、全球报告倡议组织(GRI) 《可持续发展报告指南》(G3)，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制。
二、企业价值观
公司宗旨:为出资人 为社会 为员工 公司愿景:打造国内一流电力上市公司 公司核心价值:和谐为本 创造财富 科学发展 公司精神:创新发展 追求卓越 经营理念:科学谋划 精细经营 合作理念:诚信 共赢
三、企业发展战略
公司坚持内生增长和外延扩张并重的发展模式，实现持续快速发展，把公司 打造成为电力行业的绩优蓝筹上市公司; 依托控股股东的资源优势，借助资本市场，推进和加快公司发展，不断强化 水火互济、区域布局的竞争优势; 在充分发挥投资控股管理优势的基础上，进一步加强专业化管理，形成项目 管理和职能管理的点面结合、相互支撑的管理模式，促进公司持续健康发展。
四、2010 年度履行社会责任的实践
一、股东和债权人权益保护
1、公司治理结构
公司按照《公司法》、《上市公司治理准则》、《上市公司股东大会规范意见》、《上市公司章程指引》和《上海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规的要 求，不断完善公司法人治理结构和内部管理制度，制定了《章程》、《股东大会议 事规则》、董事会议事规则》、监事会议事规则》、董事会专门委员会实施细则》、《公司总经理工作细则》等规章制度，积极开展规范运作。
1) 股东大会:公司股东大会职责清晰，有明确的《股东大会议事规则》并 得到切实执行，有方便社会公众投资者参与决策的制度安排，在重大事项决策中 多次采用网络投票制。公司历次股东大会的召集、召开程序符合相关规定;股东 大会提案审议符合法定程序，能够确保中小股东的话语权。
2) 董事会:公司董事会职责清晰，有明确的《董事会议事规则》、《独立董 事制度》等相关内部规则并得到切实执行。公司董事会有九名董事，其中独立董 事三名，其余六名由控股股东推荐。公司董事均为兼职董事，各董事在专业方面 各有特长，勤勉尽责，能够在公司重大决策方面形成正确决策。公司董事会下设 薪酬与考核委员会、战略委员会、提名委员会、审计委员会，各委员会建立了明 确的议事规则。
3) 监事会:公司监事会职责清晰，有明确的《监事会议事规则》并得到切 实执行。公司监事会有六名监事，其中职工监事两名。全体监事切实履行职责。 4) 经理层:公司经理及其他高级管理人员职责清晰并正确履行职责。公司 制定有《总经理议事规则》。公司现任总经理层由控股股东推荐，董事会选举产 生。公司经理层能够对公司日常生产经营实施有效控制，董事会与监事会能够对 公司经理层实施有效的监督和制约，不存在“内部人控制”。公司经理层等高级 管理人员忠实履行职责。
5) 内部控制情况:公司建立了较为完善的内部控制制度，其中包括《公司 章程》、公司治理细则以及公司具体管理制度等，内容涵盖财务管理制度、重大 投资决策、关联交易决策和其他内部工作程序等。公司基本建立了有效的风险防 范机制，基本能够抵御突发性风险。公司全面推进实施“管控体系”，提高对投 资企业的专业化管理力度和管理水平。公司设立了监察审计部，内部稽核体制较 完备、有效。公司聘用了律师事务所作为常年法律顾问，有效保障公司合法经营 和合法权益。同时公司不断完善公司治理，健全内部控制，规范公司运作，保障 所有股东享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。
2、认真履行信息披露义务
公司根据《公司法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票 上市规则》以及《公司章程》的有关规定，修订了公司《信息披露事务管理制度》， 履行信息披露义务，确保信息披露的公平性，保护投资者的合法权益，保证了投 资者对公司重大事项和经营情况的知情权。
公司定期编制投资者关系月报，及时将监管部门的最新政策、证券市场要闻、电力行业动态信息、投资者交流情况、公司流通股股东情况、公司股价走势等董、监事们应该知晓的情况按月报送给各位董事、监事和公司高管。公司今年完成年 报、中报和季报等 4 次定期报告和 38 份临时报告的起草、编制和披露工作，所 披露的信息较为全面地反映了公司的生产经营工作、经营成果、公司治理、三会 运转和发行可转债等方面的情况。
3、回报投资者
2010 年公司积极应对自然灾害频发、煤价高位运行等严峻挑战，攻坚克难， 牢牢把握宏观经济形势和市场走势，统筹安排，精心组织，全力引导企业经营策 略，扎实有效落实管理咨询方案，充分发挥专业化管理优势，有效抵御复杂多变 的外部环境，实现了经济效益的提升。2010 年，公司实现归属于母公司的净利 润 4.94 亿元，每股收益为 0.2479 元，加权净资产收益率 5.21%。 结合电力市场发展趋势，公司着力优化战略布局、落实发展思路，电源结构 进一步优化。官地、桐子林项目取得核准;完成二滩 4%股权收购及工商变更， 成为二滩公司绝对控股方，理顺了法人治理结构;新能源项目初具规模，酒泉、敦煌等项目当年投产实现盈利;伊犁煤电一体化基本落实，完成了整体规划评审 与伊犁热电收购。 1) 为解决雅砻江流域开发资本金需求，公司启动可转债再融资方案，12 月 26 日已通过证监会核准，并于 2011 年 1 月 25 日成功发行。
2) 在电煤供应紧张，价格高位运行的情况下，公司加强厂内燃煤监管，燃 料成本得到有效控制。燃料工作重心下移，优化改进掺配煤方案，最大限度降低 燃料在生产成本中的比重。
3) 积极争取政策，千方百计争取电量，市场营销成效显著。密切跟踪国家 电价调整政策，优化量价结构，经与主管部门沟通协商，新能源电价得到落实， 靖远电费收入大幅提高。
4) 公司加强基建工程管理，积极推进项目建设进程有序进行，基建全过程 管理初见成效。经过几年努力，在基建管理方面公司形成了一套涵盖造价管理、招标管理、合同管理、达标投产、目标考核到竣工验收等多角度全方位的制度规 章，从制度层面保障了基建项目顺利进行。
4、充分保护债权人的合法权益
公司在经营决策过程中，充分考虑了债权人的合法权益，及时向债权人通报 与其债权权益相关的重大信息。
二、利益相关方权益保护(客户、供应商)
1、煤炭、电力价格协商
公司认真分析国内电煤市场形势，立足投资企业现实需求，积极开展燃料管 理，借助国投集团资源配置优势，实现产业链互补，推行集中采购，有效保证燃 料供应。同时，公司积极捕捉信息，争取政策，高度重视电价及电力营销管理工 作。密切跟踪煤电联动，积极测算电价、制定方案，确保有关部门支持和认可。
2、保障电力供应
在发电企业燃料成本剧增、煤炭供应紧张的情况下，公司千方百计的组织燃 料供应，保证机组安全稳定运行，保障电力供应。国投宣城发电荣获“世博保电 先进单位”荣誉，国投曲靖发电荣获云南省电力保障突出贡献奖。
3、服务社会经济发展
公司不断壮大实力，完善功能和手段，更好的履行社会责任，为促进项目所 在地区经济发展服务。本年度公司纳税总额 18.22 亿元。
五、安全环保责任
一、安全生产
2010 年，公司积极开展安全生产管理工作，强化安全意识，提高安全素质， 落实安全责任，提高应急水平，公司安全生产形势总体平稳，本质安全型企业建 设迈出新步伐。
1、安全管理
继续深入开展 NOSA 体系建设工作。2010 年，公司又有 4 家企业通过 NOSA 体系星级评审，到目前，已有 3 家企业(北部湾、靖远、二滩、小峡)获 NOSA 五星级，5 家(大朝山、宣城、华夏、大峡、乌金峡)获四星级，1 家(曲靖) 获三星级。召开了 NOSA 体系建设交流会，促进投资企业的经验交流。 推动安全生产标准化工作提升水平。公司发布了《安全生产设施配置标准》 火电分册与水电分册，明确了企业生产安全设施配置要求，对现场整改，补充完 善提供了依据。各投资企业分别制订了详细的整改规划，按照《标准》要求，对 生产现场进行整改，实现生产安全设施标准化达标。
组织开展各类安全检查，包括春季安全大检查、防台防汛、迎峰度夏及年底 安全大检查。全年投资企业共排查隐患 2212 条，整改 2130 条，整改率 96.29%， 重大隐患 9 条，整改 8 条，整改率 88.88%，尚未整改隐患均已列入治理计划， 企业安全生产秩序得到进一步规范，安全管理水平得到进一步提升。
2、设备治理
积极开展宣城、北疆等新投产机组安全性评价工作。通过邀请专家对生产设 备、劳动安全作业环境、安全管理等方面查评，查出存在的危险因素和隐患，全 面、客观评价设备安全状况，对存在的问题有计划、有步骤地落实整改，加快了 企业从基建期向稳定生产期转变，实现“人员无伤害、设备无缺陷、系统无故障、管理无漏洞”，达到人机环境的和谐统一。
3、应急机制
进一步完善应急预案体系和现场处置方案，不断规范应急演练工作，重新修 订《国投华靖突发事件综合应急预案》，并进行评审、备案等工作。公司始终坚 持把投资企业当作应急管理的重点，将应急组织体系建设、应急预案体系建设、风险分析评价、应急技术及投入保障、应急队伍建设、应急科普宣教、应急演练 等方面作为企业应急管理的日常工作，通过近几年的努力，公司建成“集团-公 司-投资企业”三级应急管理体系，取得较大进展。2010 年，公司及投资企业新 增应急预案 81 个，修订应急预案 91 个，组织应急演练 134 次。
4、安全教育
深入开展以“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月活动。各投资企业 结合实际，面向基层班组和广大员工，开展形式多样的宣传教育活动。传播“以 人为本”为核心的科学发展观，凝聚“安全发展”的共识，营造浓厚的安全生产 文化氛围，多形式、多渠道、多角度增强广大员工安全生产法律意识，普及安全 生产知识，全员安全素质持续提升。
进一步推进“安全和谐”型班组创建工作。公司制定了《班组建设管理办法》， 统一规定了班组管理及考评的基本原则。投资企业结合各自特点制定了具体实施 方案，进一步细化班组管理工作。2010 年，公司投资企业共 204 个班组中，获 得标兵班组称号 12 个，优秀班组 20 个，合格班组 118 个。
公司积极组织各种类型安全生产培训。2010 年，对公司主要负责人培训 173 人次，安全管理人员 345 人次，特种作业人员 3486 人次，普通员工 19110 人次， 通过培训，全面提升了员工的安全生产技能。
5、职业健康
认真贯彻落实国家和地方各项法律法规，建立健全职业健康管理机构，完善 职业健康管理制度体系。继续加强作业场所职业健康监督管理，加强粉尘与高毒 物品危害治理工作，从源头控制和消除职业病危害，为本企业员工和施工单位营 造了安全健康的工作环境。
严格按照国家和电力行业劳动防护用品管理规定，强化员工劳动防护用品管 理。按照岗位、作业环境不同，为员工配备了工作服、防寒服、安全帽、劳保鞋 等劳动防护用品和生活防护用品，并为特殊专业的人员增配了防噪声耳罩、防毒 面具、防尘口罩、防静电工作服、耐酸碱工作服、工作靴等特殊防护用品，实现 了劳动防护用品发放和使用覆盖率 100%，确保有效防护。
二、环境保护
1、公司环境保护方针:依靠科技进步，促进节能减排 环境保护的目标:为社会提供洁净能源，共保祖国一片蓝天。 2010 年环境保护措施实施成效: 二氧化硫去除 21.22 万吨，氮氧化物去除 0.87 万吨，脱硫系统平均效率 92% 以上，清洁能源发电量占总发电量的 42.14%。
2、2010 年度资源消耗总量:年度控股投资企业发电量 614 亿千瓦时，消耗 1080 万吨标准煤，综合能源消费量 678.39 万吨标准煤，万元产值综合能耗 6.12 吨标煤/万元。控股投资企业火电机组全年完成供电煤耗 323.88g/kWh，同比下 降 11.4g/kWh。
3、环保投入和环境技术开发:全年污染物治理项目投资约 6145.3 万元，投 产脱硝装置 1 套，为国投宣城发电有限责任公司 1*600MW。厦门华夏国际电力发 展有限公司进行锅炉脱硝系统加装预留层催化剂。
4、排放污染物种类、数量、浓度和去向:废水排放约 365 万吨，COD 排放 约 66 吨，排放的废水经沉淀过滤和 PH 值中和后重复利用或少量排放;二氧化硫 排放量约 1.6 万吨，年度实现氮氧化物去除量 0.87 万吨;电除尘效率平均 99% 以上;固废综合利用率达 60%以上。
5、环保设施的建设和运行情况:火电机组全部配备脱硫装置，投产脱硝工 程总装机容量 600MW，脱硝装机容量共 1800MW，占总容量的 26%。脱硫效率 92 %以上，脱硝效率约 70%左右，电除尘效率高于 99%。
6、遵守国家各项环保法律法规，积极响应国家节能减排政策:公司范围内 火电企业均与地方环保部门签订“节能减排目标责任书”，并按时按量完成责任 书的各项节能减排任务。公司积极响应国家节能减排政策，加大节能减排技术改 造力度，优化发电设备运行方式，2010 年节能减排效果明显。
7、环保优质工程:2010 年 11 月国投宣城发电有限责任公司#1 机组脱销工 程建成投产。脱硝工程实际运行效果表明:氮氧化物排放浓度在 125mg/Nm3 以下， 实际脱硝效率达到 75%以上，氨逃逸率小于 2ppm，所有工艺性能指标达到环保控 制要求。脱硝设备系统运行后，减少氮氧化物排放约 3000 吨/年。
8、环保检查:2010 年国投华靖发行可转换公司债环保核查工作通过甘肃省、天津市、福建省、云南省、广西壮族自治区、安徽省、贵州省和新疆维吾尔自治 区环境主管部门核查，并于 2011 年初顺利通过国家环保部审查。 靖远第二发电有限公司于 5 月接受甘肃省省环保厅组织专家进行#5脱硫 工程峻工环保验收。6 月接受西北环保督查中心、省、市、区政府及环保部门检 查。12 月接受甘肃省、白银市、平川区政府及环保部门检查 2010 年目标责任书 完成情况。
9、环保奖励:厦门华夏国际电力发展有限公司和国投曲靖发电有限公司获 国家财政节能技改奖励;国投甘肃小三峡发电有限公司被评为“黄河流域大型生 产建设项目水土保持先进单位”。国投宣城发电有限责任公司获得安徽省污染减 排目标超额完成奖。靖远第二发电有限公司被白银市工业和信息化委员会评为 “节能降耗先进单位”。
10、本企业碳减排量(万吨): (1)火电企业节约标煤产生的碳减排量:42.9 万吨
(2)水电、风电、光伏发电等清洁能源产生的碳减排量:649.5 万吨
三、节能减排
1、节能管理:2010 年国投电力按照国家相关节能减排政策要求进一步加强 节能减排管理，落实节能减排制度，夯实节能减排基础，优化产业结构，按照 “两 调、两强”管理思路细化各项工作，通过对各投资企业下发节能减排考核目标约 束投资企业管理行为，将节能减排任务层层分解。
(1)加强管理，进一步提升管理实效，提升管理的一致性与常态化，注重 设备运行的精细化管理，优化运行方式，实行能耗监测; (2)逐步完善能效水平对标管理体系，以“创一流”为工作目标，积极向 国内先进发电企业对标，深挖潜能，寻找差距，找出不足，优化调整; (3)进一步完善节能减排管理制度，确保管理水平上台阶; (4)加大燃煤混配掺烧研究力度，努力实现降本增效; (5)加大节能减排技术改造力度，利用科技手段实现节能减排。
2、节能减排技改: 概述:全年投入节能减排技术改造资金 13345 万元，主要技术改造范围为脱 硫系统、脱销系统、真空系统、高压电机变频技术改造、电除尘系统、制粉系统、烟气系统、燃烧系统、汽轮机系统、热力系统、污水处理系统等。通过节能减排 技术改造大大降低发电机组能耗水平，提高了机组效率，有效降低了环境污染。
六、员工成长和企业公民责任
一、职工权益保护
1、公司全力维护员工合法权益，企业与员工按照平等自愿、协商一致的原 则签订劳动合同，劳动合同签订率 100%。认真学习贯彻《劳动合同法》，保障职 工合法权益，制定和修订了相关制度，形成了更为完备的制度体系。截止 2010 年底，公司员工总数为 6953 人，男女职工比例分别为 71.84%和 28.16%。其中， 硕士研究生及以上学历的员工共计 239 人，大学本科学历的员工共计 2307 人， 大专学历的员工共计 1921 人。同时，具有高级职称人数为 528 人，具有中级职 称人数为 1190 人，具有初级职称人数为 1582 人。
2、公司奉行平等的用工政策，所有员工，不分民族、性别、信仰，一律实 行同工同酬。按照国家规定的“工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度”的原则，制订了相应的工资总额管 理办法，保证了员工工资的适度增长。严格执行国家工时制度和带薪休假制度。 按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极推进各项保险改革，做好各 项基本保险工作，维护职工的切身利益。为员工提供了养老、医疗、工伤、生育、失业等五大社会保险和住房公积金，员工社会保障参保率 100%。同时建立企业 年金和补充医疗保险金，让员工享受企业发展的成果，激发员工的工作积极性， 促进劳资关系的和谐稳定。
3、员工健康与安全是员工发展和企业发展的基础，公司定期组织员工体检， 减少职业危害，为职工创造健康、安全的工作和生活环境，杜绝劳动安全事故发 生。
4、公司高度关注员工的人权状况，充分尊重和保障员工的知情权、参与权、监督权和表达权，认真执行职工代表大会等制度，员工参与企业管理的广度和深 度不断拓展，在册员工入会率 100%。公司重视维护员工的合法权益，坚持实事 求是的原则，坚持以依法、公正、适当的原则来处理员工违反规定的行为，并为 此建立了完善的调查、申诉、复核与奖惩制度。
5、公司坚持以人为本原则，贯彻“三为”理念。广泛开展了“送温暖”活 动，千方百计为困难职工解决生活困难，开展各种活动，特别是在节日期间广泛 开展慰问生活困难职工活动。公司通过开展形式多样的文体活动，陶冶员工情操， 丰富员工业余生活。靖远二电、大朝山等企业每年举办职工“员工节”等文体活 动，展示了员工的积极向上精神面貌。
6、公司坚持“企业与员工共同发展”的理念，积极为员工构筑成长平台， 建立了“管理序列”和“专业序列”两大职业晋升通道，帮助员工建立了职业生 涯规划。伴随公司业务高速发展，创造了大量就业机会。同时，公司公开招聘应 届高等学校毕业生共计 220 人，迎接中等专业学校毕业生 34 人。公司通过劳务 派遣方式使用农民工 706 人，通过工程承包、生产承包等方式使用的农民工 1284 人，为企业所在地农民工提供了大量就业岗位。
7、公司以培养关键、重点人才为着力点，以全面提升公司员工素质为目标， 利用自身力量和社会资源，组织员工参加培训。建立了公司和投资企业两级培训 体系，各级企业都拥有独立的培训经费。培训形式包括学历教育、专业技术培训 班、基本素质讲座、业务研讨、参观考察等。建立了 ERP“网上培训”系统，进 行网上自主培训及考试，进一步推动了学习型组织的建立。
2010 年度参加公司组织的各类培训共 3079 人次，其中参加学历学位教育共 52 人次。
8、丰富员工文化生活
公司坚持以人为本的原则，通过开展形式多样的文体活动，陶冶员工情操， 丰富员工业余文化生活。在宣扬严肃认真的工作态度的基础上，坚持塑造生动活 泼的工作氛围，让员工有家的归属，营造和谐的企业文化。
二、社会公益事业
2010 年，四川玉树突发地震、云南舟曲遭遇特大泥石流，公司各控股投资 企业在做好生产经营的同时，不断强化责任意识，积极承担社会责任，在向玉树、舟曲等灾区的捐款活动中，踊跃奉献爱心，支援抗灾，将“三为”宗旨落实在具 体行动中。此外，年内各投资企业还开展了形式多样的志愿活动:华夏电力成立 志愿服务队，利用周末双休时间进行志愿服务;国投大朝山、国投曲靖发电分别 捐赠人民币 100 万元和 30 万元支援抗旱救灾工作，此外国投曲靖发电还组成抗 旱救灾小组，开展抗旱保电、爱心送水活动，共青团突击队深入云南旱灾村寨， 有效解决了多个乡村的饮水困难。年内，国投华靖及公司各控股投资企业以公司 和员工个人名义向各种社会公益团体及贫困个人实施捐助，所捐赠款项及物资折 合人民币共计 298 万余元。
三、公司获得奖励的情况
年内，国投华靖被国资委授予“中央企业职工技能竞赛先进单位”。此外， 公司多个控股投资企业及个人也分获国家及各省市级奖项:二滩水电获得“中央 企业先进基层党组织”、“中央企业红旗班组”荣誉称号，由二滩水电、四川大学、中国水利水电科学研究院、中国水电顾问集团成都勘测设计研究院等单位联合申 报的“高坝工程泄洪消能新技术的开发与应用”项目，荣获 2009 年度国家科学 技术进步二等奖;靖远二电被评为“省级交通安全示范单位”，成为甘肃省唯一 获此殊荣的发电企业，并获得“2010 年度全国电力系统企业文化建设品牌企业”、“2010 年甘肃省质量管理小组活动优秀企业”、“2009-2010 年度中国电力企业信 息化标杆企业”、“白银市园林化单位”、“白银市城市绿化先进单位”、“白银市园 林化住宅小区”等荣誉，靖远二电总经理马斌荣获 2010 年甘肃省质量管理小组 活动“卓越领导者”荣誉称号;国投北部湾发电荣获第十六届国家级企业管理现 代化创新成果二等奖， 并被授予 2009 年度“全国安康杯竞赛优胜企业”、“2010 广西企业 100 强”等荣誉称号，北部湾公司总经理郭楠被评为“2010 广西优秀 企业家”;国投甘肃小三峡荣获“2009 年度白银市工业发展十佳企业”、“2010 年全国电力行业优秀 QC 小组”称号，国投小三峡工会荣获甘肃电力行业“2009 年度工会工作先进单位”、“2009 年度工会财务工作优胜单位”称号，国投小三 峡继电保护班被评为“2009 年度甘肃电力系统继电保护先进集体”;厦门华夏被 厦门市政府授予“2008-2009 年度安全生产先进单位”、2009 年度节能先进单位” 荣誉称号、厦门华夏职工郑作铿同志被授予“第八届福建省职工道德十佳标兵” 荣誉称号，被福建省总工会授予“省五一劳动奖章”;国投宣城发电荣获“宣城 市 2009 年度工业企业新成长型 20 强”、“世博保电先进单位”等荣誉;国投北疆 副总经理李鑫禄被授予“中央企业职工技能竞赛优秀工作者”荣誉称号; 国投 曲靖发电荣获“2009 年度电力保障突出贡献奖”; 国投云南大朝山被授予“全 国电力行业优秀企业”、“云南电力行业优秀企业”荣誉称号;国投酒泉一风电被 授予酒泉千万千瓦级风电基地建设“突出贡献奖” 国投酒泉二风电被授予“2010 年度西北电网新能源专业先进集体”荣誉称号。
七、履行社会责任的自我评估
2010 年度，公司坚持以为社会创造财富、促进经济社会繁荣发展为责任， 坚持科学发展、改革创新，解放思想，大胆探索，建立了适应公司的运作模式， 取得了良好的经营业绩。在追求经济效益、保护股东利益的同时，始终把保护生 态环境、实现人与自然和谐发展摆在首要位置，对国家和人民的利益高度负责， 加大节能环保投资，从生产建设源头把好环境保护关，努力提高资源综合利用率， 较好的实现了节能减排目标;同时始终追求企业与人、社会和自然的和谐，努力 在自身发展壮大的过程中保持较高的公益投入，以企业发展促进社会的和谐发 展;始终致力于实现员工价值与企业价值的同步提升，保障员工权益，促进员工 成长，为经济发展、环境保护、社会和谐贡献力量。但同时，我们也认识到环境 保护、社会公益事业等方面仍有改进的空间，公司将在未来的发展过程中不断探 索有效履行社会责任的着力点，从而促进公司自身与全社会的协调、和谐发展， 更好地履行社会责任。
八、展望 2011
一、不断完善公司治理，认真履行信息披露义务，努力为股东创造价值。
二、建立健全公司内部机构和专业化管理机制，主动适应形势变化，及时调 整管理思路，深化管控体系建设，统一基本管理制度，推进专业化管理纵深发展， 实现专业化管理全过程指导。
三、继续高度重视自主创新和节能减排，完善“十二五”节能减排规划，建 立健全节能减排工作组织体系，监测体系和考核体系，将减排目标层层分解，落 实责任。
四、进一步做好安全生产管理工作，建立技术监督管理体系，强化重大事故 隐患排查治理和重大危险源管理，坚决杜绝重特大安全事故发生。继续推进 NOSA 安健环体系建设，培育有国投特色的企业安健环文化，全面提升安全、环保、职 业健康水平。
五、加强企业文化建设，切实保护员工合法权益。坚持贯彻“为出资人 为 社会 为员工”的企业宗旨，构建公司“感恩国投、珍惜岗位、欣赏同事、忠诚 企业”的价值观，按照科学发展观的要求，积极推进企业职工民主管理，不断完 善符合现代企业制度要求的企业职工民主管理体系，不断健全符合企业发展规律 的工会工作制，不断完善符合企业发展需要的职工素质提升机制，实现企业与员 工在发展理念与发展愿景上的统一和共同发展。
六、尽力参与社会公益事业建设，鼓励广大员工主动回馈社会，积极参与社 会慈善事业，共同参与和谐社区建设。
第15篇：中国投行工作一天
一个投行人员的一天(转贴)
特别提示：
本文旨在反映公司投资银行部业务人员的工作生活情况，所有情节均来源于公司投行人员 的现实生活，但并不直接对应某个投行业务人员，如有雷同，纯属巧合。
释义
在本文中，除非另有说明，下列词语具有如下特定含义：
投行 指投资银行，证券公司的主要业务部门之一
证监会 指中国证券监督管理委员会
发审会 指中国证券监督管理委员会发行审核委员会
公司 指本文投行人员所在的证券公司
企业 指本文投行人员提供投行服务的上市公司和拟上市公司
北办 指公司北京办事处
领导 指公司投资银行部门负责人
董秘 指企业董事会秘书
元 指人民币元
时间：2003年11月某日，星期五，阴，有时有小雨，后转晴
地点1：北办宿舍
2:10关手提电脑，上床，手机上好闹钟，朝右侧睡。
5:00梦见证监会通知，可以报送上发审会材料，马上就安排发审会审核，大喜，惊 醒。发现是一梦，大怒。换为朝左侧睡。发审会已经停开两个月了。
6:30沉睡中。
7:00闹钟响起，关之。继续沉睡。
7:15手机响起，接听。家里新房装修工头小王师傅来电，要求立即购买5扇房门，马
上要安装了，并要求支付第三阶段的装修款。接完电话后，已无心睡眠。算了一下时间， 睡眠已够了，起床。
7:25洗澡。由于所住的北办宿舍楼层较高，热水器的水流极小，勉强洗完。
7:50整理内务，一边打开电视听早新闻，一边考虑今天要完成的工作。忽记起明天
是女友的生日，还没准备好礼物，而且还没向领导申请周末回家，心慌慌。同事也起床了 ，明显没睡饱的样子。
8:15关上电视，和同事一起下楼吃早饭。两笼小包子，两碗小馄饨，共计7元。
地点2：北办办公室
8:30到达北办的办公室，打开手提电脑，上网。昨天刚开通ADSL，就是比拨号快啊 。
8:40上网办理完成以下事务：用招商银行一卡通向小王师傅网上支付第三阶段装修
款，登陆无忧团购网，按照网站上的商品目录和图片选定了5扇美国“艺王”模压门，用招 商银行一卡通网上支付货款；登陆天堂鸟鲜花网，选中“天堂中的爱情”鲜花一束和薄片 巧克力一罐，选定所附生日贺卡的祝词，约定明天上午9点送去女友处。用招商银行一卡通 网上支付货款（鲜花和巧克力共计395元，网上付款好像钱不是自己的，一点都没感觉）。
9:15整理企业A的有关补充说明材料，准备去证监会向预审员作专题汇报。出门，步 行去证监会。
地点3：证监会
9:30到达证监会。门房的窗口前围了几个人，里面的小姑娘正让他们在来客登记本
上登记并详细盘问其来意。因为很熟了，径自拿出身份证换出入证。门房小姑娘还嫣然一 笑，说：“来了。”回答：“来了。”顿时很有点阳光灿烂的感觉。
9:35上四楼。证监会发行监管部的大厅里已经坐了很多人，大都西装革履，济济一 堂。
9:40给预审员打电话，没有人接听。
9:45去证监会发行监管部的大接待室张望。接待室中已经有了两拨人，各自围着一
名预审员在讨论问题。其中有一名就是自己要找的预审员。真是莫道君行早，更有早行人 啊。向预审员点头致意，他也点头示意让稍等一下。
9:50手机响起，接听。是无忧团购网的工作人员打电话来确认送货时间和地点。打 电话通知装修工头小王师傅到时候帮忙验货。
10:00在发行监管部的大厅中遇见从前公司的同事，也是同样的事情。他乡遇故知， 握手，小声寒暄。
10:15回发行监管部的大接待室中继续等待，预审员还在和他们探讨问题。
10:30预审员终于谈完了，那拨人表情严肃地匆匆离去。赶紧迎上去，拿出补充说明
材料向预审员作汇报。只是觉得有点不好意思，预审员已经忙了这么久，还得送走一拨又 来一拨。
10:45预审员基本了解了情况，说了自己的意见和要求，还客气地说我们的申报材料
做得不错。心情一下子high了起来，咱们做投行的还有什么比得到监管部门和企业客户认 可更开心的事呢。
11:00谈话结束。整理材料，下楼，换身份证。外面下雨了，打车回北办。
地点4：北办办公室
11:20到达北办。打电话向领导汇报去证监会的情况，复述预审员的每一句话。领导 指示立即落实预审员的各项意见和要求。
11:30打电话向企业A的董秘通报去证监会的情况，复述预审员的每一句话，要求其 按照预审员的意见就相关问题作进一步的补充说明。
11:45打电话给企业A的会计师，要求其按照预审员的意见修改其出具的专项说明的
有关内容。会计师对预审员的意见有不同看法。经过一番有理、有利、有节的协商探讨后 ，会计师同意修改其专项说明。
12:05和同事在北办吃中饭。中午有两盘荤菜，所以吃得很爽。不过自己吃饭的速度 明显不如同事快，结果饭不够了，只得把汤全喝了。
12:30给女友打电话，预祝生日快乐。女友不为所动，直接追问何时回来。想用一个
笑话来岔开话题，被识破。女友历数种种劣迹，去年的圣诞节、今年元旦、情人节（兼元 宵节）、劳动节、中秋节等居然都是在出差，都没有在一起度过；永远都是最忙碌、最紧 张的时候，总是说什么等忙过这一阵就好了；这次又已经出差3周了，明天女友生日能不能 回来还不知道。女友正式发出第N次分手威胁。无言以对，耐心安抚，动之以情，晓之以理
，以德服人。
12:45电话进行中。
13:00手机响起。不认识的号码，估计是房产中介来询问是否需要出租或出售房子的 ，拒接。电话继续进行中。
13:10手机响起。是领导来电。对女友说过会再打过去，女友说过会也不用打了，挂
了。接听领导电话，领导询问预审员意见落实安排情况如何。汇报已全部安排落实，下周 一可以取得企业A和会计师出具的修改后的补充说明。
13:20向领导请示周末能否回家。领导沉默片刻，先问：预审员意见落实都没问题了
？答：没问题了。再问：另一个企业C的审核进展怎么样？答：负责审核的预审员都出差了
，等下周二回来后再沟通联络。三问：其他工作还有没做完的吗？答：均已做完。最后问 ：这次回去后，是周日还是周一再过来？答：最迟下周一上午再来北京。批准！！！ 13:30给女友打电话，汇报今天晚上可以回来，并询问明天生日准备去哪儿玩等。第 N次分手威胁解除。
13:45打开手提电脑，根据上午和预审员谈话的情况，撰写工作备忘录，布置企业A 和会计师事务所完成相关工作。
14:00工作备忘录写完后检查一遍，用EMAIL发送，主送领导，抄送投行质量监控部 。
14:05上网查本月工资，未到帐，不爽。
14:10上网查上月手机话费，已超报销标准320.50元，更不爽。
14:15想到马上可以回家，想到明天的“天堂中的爱情”，很爽。哦，还有上上周出
差在宁波的时候给女友买了一顶日本进口的防紫外线的还比较酷的遮阳帽，正好当生日礼 物，要不明天去打网球时献上，真是天赐良缘啊。
14:20想起还有企业C的要点汇报材料和另一个企业D的项目建议书尚未修改完毕。打 开文档，修改文件。
14:40手机响起，接听。天堂鸟鲜花网的工作人员打电话来确认送花的时间和地点， 千叮咛万嘱咐其明天要保质保量地按时送到。
15:00要点汇报和项目建议书修改完毕，检查一遍，用EMAIL发送，主送领导，抄送 投行质量监控部。
15:15手机响起，接听。领导来电，有一家老客户企业E要进行一次股权收购的关联
交易，由我们负责总体协调策划工作，并出具独立财务顾问报告。领导指示马上去企业E现
场工作，收集资料，并和企业E协商确定收购的具体工作安排，争取10天左右完成独立财务
顾问报告的初稿。答：好，没问题。领导关心地问：出差这么久，女友没意见吧？答：当 然没意见，这能有什么意见，工作嘛。
15:20发呆。
15:30打电话买晚上的机票去企业E。
15:35发短消息给女友：不能回来了。
15:40女友回短消息：不要开玩笑了。
15:45硬着头皮用桌上电话打给女友，说明情况并表达歉意。问：……，答：……。
女友正式发出第N+1次分手威胁。无言以对，耐心安抚，动之以情，晓之以理，以德服人， 未果。
16:00手机响起，女友听见了，迅即挂断电话。是企业E的董秘来电，询问进场工作
的具体安排以及其他有关的问题。耐心解答并告知今晚就到。董秘很满意，表示了感谢。 赶紧说这是我们应该做的。
16:10撰写有关独立财务顾问报告所需的初步资料清单，并发送给企业E。
16:30机票送到。出发，打车去机场。
地点5：出租车上
16:45手机响起，接听。是大学同学来电，说周末有同学聚会，婉拒。
16:50手机响起，接听。预审员来电，要求用EMAIL发送回复说明文件的电子版。打 手机通知项目组另一成员，务必马上发送。
17:05打手机确认预审员是否收到邮件。
17:10打手机给小王师傅询问装修进度。
17:20打手机给企业E确认通知各中介机构明天上午开协调会，协调股权收购的有关 事项和工作进度安排。
17:25打手机给父母，嘱咐其要保重身体，并告知其上周已体检，结果表明自己身体 健康依旧，勿念。
17:30打手机到女友单位，无人接，已下班。发短消息问候，没有回复。
17:35在出租车上眯了一会，迷迷糊糊的。
地点6：北京机场
17:50到达机场。机场人很多，都是赶在周末回家的“北京候鸟”一族。
18:10办完手续，到达候机大厅，打开手提电脑，想给女友写封信。开头是：“也许 现在言语很难表达我的心情。”删去，不然写得不全成了废话。
18:30信很难写下去，因为发现能说的话已经重复过很多遍，女友真正想要的却还没 有办法做到。
地点7：飞机上
18:40登机，取了一大叠报纸，飞机上的刊物早看遍了。
19:00飞机准点起飞，真是难得。
19:10看了会报纸，眼睛就眯上了，迷迷糊糊的。
19:40空中小姐开始发放餐食和饮料，还真饿了。又多要了一份鸡肉饭。空中小姐不 怎么样，鸡肉饭倒还不错。
20:10看报纸，重点研究了财经证券版和家庭装潢版。
20:50飞机到达目的地。
地点8：企业E所在地的招待所
21:00企业E派车来接，直接去招待所。见到老相识的司机，分外亲切；回到曾经奋 战过的很久的地方，分外亲切。一路高声畅谈甚欢。
21:45到达招待所，下榻。
22:00手机响起，接听。是领导，询问是否已到，又说这次的独立财务顾问协议已发 送到邮箱，明天打印出来交给企业E的董秘先看。
22:10在房间内寻找上网的宽带接口，没有。在房间内寻找电话，也没有。
22:15问服务员，告招待所只有前台一部外线电话。要上网只能去网吧。
22:25回房间穿上大衣，带上U盘和A盘，去网吧下载邮件。
地点9：企业E所在地的网吧
22:30黑漆漆的夜色中，行人寥寥，偶尔有汽车开着大灯从身边经过。幸亏自己还是 个男的。
22:40找到一个网吧，里面全是精力旺盛的毛头孩子在打游戏、QQ聊天。
22:50找到一个座位，上网收邮件。
23:10文件下载完毕，再看看木子美。
地点10：企业E所在地的招待所
23:30返回招待所，赶紧脱衣进淋浴间洗澡。开了一会，水凉。再使劲往“热”档最
高处打，好一会，还是凉水。哆哆嗦嗦再穿上衣服，跑出房间问服务员。告晚上11点后停 止供应热水。心想自己早上已在北办洗过，不洗就不洗罢。
23:45打开手提电脑，准备写本次股权收购之关联交易的具体工作安排，但感到有点 烦，写不下去。
23:50打开电视。手机响起，女友来电，心狂跳。赶紧关上电视，接听。女友睡不着 ，打电话来声讨出尔反尔、言而无信之徒。赶紧协助其一起声讨。
0:10声讨及协助声讨中。
0:30女友困了，声讨及协助声讨结束，遥祝生日快乐。根据前N次的经验，第N+1次 分手威胁得以实质性解除。
0:35觉得饿了。找到一包飞机上发的开心果。味道还可以，就是没几颗。
0:40重新写本次股权收购之关联交易的具体工作安排，感觉效率奇高。
1:30基本完成，检查一遍，删去若干字。
1:45洗漱。
2:05关手提电脑，上床，手机上好闹钟，朝右侧睡。
2:10鼾声起。
第16篇：北京国投文化发展有限公司简介
北京国投文化发展有限公司简介
北京国投文化发展有限公司( 简称: 国投文化)是一家以文化交流为背景，以商业地产开发与运营、创意信息产业投资为主业的大型公司。成功运营中关村国际动漫城与国投创意商城两大商业品牌，在文化创意产业的运营方面积累了丰富的经验。2010年国投文化整合资源，打造北京首家国投创意信息产业园，倡导创意与信息的融合发展，成为国投文化的又一新型产业项目。国投文化向来注重科技、创意经营型人才的培养，建立起了一支精于科技、创意经营的团队，在文化创意产业领域独树一帜。
◆中关村国际动漫城是集动漫展示、体验、购物、娱乐、餐饮、互动、交流为一体的大型动漫主题数码商城, 针对动漫爱好者及广大市民的消费需求, 力求打造一座功能齐全、设施完善、时尚健康的动漫体验消费中心。
◆国投创意商城是国投文化公司经营的又一商业品牌。它汇集了各种创意产品于一体，主要产品内容有动漫衍生品、游戏周边、玩具模型、图书音像、工艺品、艺术品、文化礼品、动漫饰品、文体产品、动漫培训、动漫咖啡、动漫作品展示等。通过建立创意产品的终端渠道，推动我国文化创意产业的持续快速发展，并立志于树立中国“创意主题商城”的风向标。
◆国投创意信息产业园致力于做园区建设领域最专业、最人性化、最开放的、以“创意信息”为主题的产业园区，坚持产业化的发展方向和“管家式服务”的服务理念，凭借北京市优越的投资环境和发展创意信息产业的有利条件，以集聚创意信息类企业为主要形态，目的是打造一个全国知名的创意信息园品牌。
第17篇：国投昔阳公司后备干部管理办法
国投昔阳能源有限责任公司
后备干部管理办法
第一章 总则
第一条 制度建设的宗旨
为了建立科学规范的公司各类人才选拔制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为公司发展提供一支梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足公司发展需要的人才队伍，特制定本办法。
第二条 制度适用范围
本办法“后备干部”是指经过公司选人用人制度正式聘任的干部岗位的后备干部。公司后备干部分为三级：
一级后备干部是指公司高层后备干部（如总经理，副总经理）； 二级后备干部是指中层后备干部（如总经理助理，正矿，正部，副矿，副总工，副部）；
三级后备干部是指基层后备干部（如科级干部，区副队长，班组长）。 本制度适用于公司本部及下属各单位。 第三条 后备干部选拔的原则
后备干部的选拔要注重工作业绩、群众公认和发展潜力，做到备用结合，合理引入竞争机制，坚持以下原则：
一、注重忠诚度，能与企业共同发展的原则；
二、任人唯贤、注重实绩的原则；
三、德才兼备、群众公认的原则；
四、民主、公开、竞争、择优的原则；
五、注重发展潜力、重视培养提高的原则；
六、备用结合、动态管理、统一使用的原则。
第二章 后备干部的条件
第四条 后备人才须具备下列条件：
一、基本条件：
(一) 思想政治素质好，有坚定的中国特色社会主义理想信念，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家各项法律、法规和各项规章制度，具有强烈的事业心和责任感；
(二) 有一定的专业理论水平和较强的工作能力，熟悉专业业务，基本掌握现代企业管理知识，发展潜力较大，并在现岗位取得了较好的工作业绩；
(三) 有改革创新精神，坚持解放思想，实事求是，开拓创新，锐意进取，坚持原则，敢抓敢管，能创造性地开展工作；
(四) 大局意识强，团结协作，作风民主，求真务实，真抓实干，廉洁从业，在职工中有一定威信，公信度较高；
(五) 思想道德品质好，自觉维护公司利益，热爱新集，忠诚新集，有发展新集核心价值观的愿望和能力；
(六) 具有较好的心理素质，身体健康。
二、具体条件：
公司优先考虑下一级管理干部作为上一级管理干部的后备人才，特别优秀者，也可以越级后备。作为上一级管理干部的后备人才，须达到公司对应本级别管理干部的任职资格要求。越级后备的必须达到上一级管理干部的任职资格要求。
第三章 后备干部的数量和结构
第五条 后备干部选拔数量
公司高层后备干部按职数的1:1的比例确定。
2
公司中层和厂、矿中层后备干部按职数正职1：
2、副职1：1的比例确定,区队长、班组长按1:3比例确定。
第六条 后备干部队伍应形成合理结构
一、年龄结构要求：后备干部队伍平均年龄不超过40岁，以35岁至40岁为主体。
二、专业结构要求：各级后备干部，要保证形成经营、生产、管理、技术、财会、党务等专业结构的合理搭配；要特别重视具备党政复合、经营管理、市场营销、法律等专业知识的后备干部的选拔。
三、学历结构要求：后备干部要求一般具备大专以上学历，要特别注意重点从全日制普通高等院校毕业的大学本科以上学历的干部中进行选拔培养。
四、后备干部应有近期和远期培养人选，其中近期比较成熟的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
（一）根据公司实际情况，将各个职级分为A-K层。后备干部一般指低一级的员工，原则上应逐层储备，特别优秀的，经公司领导同意的可特别对待,具体要求见《后备干部选拔条件》。
（二）班组长后备人员从普通员工中选拔。
（三）后备干部队伍中的女干部，应有一定的比例，一般保持在5%左右。
第四章 后备干部选拔程序
第七条 后备干部选拔程序
一、人力资源部下发后备干部选拔文件，包括条件、范围、名额等，并通知各单位开展推荐后备干部工作；
二、后备干部人选采取个人自荐与所在单位推荐方式产生，后备人选
填写《公司后备干部推荐表》并编写推荐材料，推荐单位经过讨论后签署意见上报人力资源部；
三、人力资源部对初步确定的候选人的业绩、民意进行审查，形成考察材料；
四、公司党委结合后备干部条件、民主推荐情况和考察材料集体讨论，确定后备干部人选,有特殊贡献的可特别对待。
第八条 建干部库管理
一、后备干部确定后，列入后备干部库，由人力资源部进行管理；
二、选拔后备干部一般两年集中进行一次，也可以结合领导班子调整一并进行。对在公开选拔、竞争上岗中发现的优秀年轻干部，如一时不能提拔任用，可按规定程序列入后备干部名单。
第五章 后备干部的管理
第九条 后备干部管理
对后备干部要加强管理，做到严格管理、严格监督，改进管理方法，做到动态管理、规范化管理。后备干部的管理包括对后备干部的考核、培养、调整、档案管理等内容。
第十条 对后备干部的考核分为日常考核和定期考核两种形式。
一、日常考核
（一）组织考核。由各级党组织通过召开座谈会、个别谈话等形式，经常性地了解后备人才在德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况；
（二）个人汇报。后备人才在后备期间，每半年向所在单位党组织递交书面《思想汇报》（或电子版）一份，《思想汇报》的内容应包括：个人工作、学习、生活、思想、建议等方面的内容。
二、定期考核
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（一）定期考核按年度进行；
（二）定期考核原则上每年12月份至次年1月份期间进行；
（三）对后备人才的年度考核，在年度领导干部考核时组织完成。第十一条 后备干部培养
后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。尤其要做好公司中层、基层比较成熟、近期可提拔使用的后备干部的培养工作。
一、后备人才的培养措施 1．举办后备干部培训班
定期开展后备干部培训工作，由职教中心负责，可聘请专业培训老师、观看培训课程等。培养后备人才要立足当前，着眼长远。按照“缺什么补什么”，把提高思想政治素质摆在首位的原则，对后备人才要进行较为系统的管理理论、业务知识培训。
2．参观学习考察。定期、不定期地组织后备干部到先进企业进行短期考察学习，或系统内的研讨交流。
3．组织关注与谈话。有关单位主要负责人要定期与后备人才进行谈话，了解思想动态，肯定成绩，指出不足，落实培训措施，及时帮助克服缺点，促进健康成长。
4．轮岗交流或挂职锻炼。由各级党组织根据工作需要，择优在进步较快，培养发展潜力巨大的后备人才中开展，轮岗交流原则上不少于2个岗位，轮岗任职时间不少3个月。
进行轮岗培训或者挂职锻炼的后备人才岗位人事关系、工资待遇等在原单位不动，按照所挂职务赋予相应职权，进一步使其了解、熟悉相关管理流程，增加管理经验。
对后备人才的轮岗或交流要有重点地安排培训计划，轮岗或交流结束后，个人写出工作总结或心得体会，各级党组织要组织相关部门对轮岗或交流人员进行鉴定，鉴定结果归入档案，使轮岗、交流做到有培训计划、有培训目标、有考核要求、有监督考察、有鉴定结果。
二、对后备人才轮岗交流或挂职锻炼结束后，单位党委（直属党总支）要对其提出明确鉴定意见，鉴定不合格者，不再作为后备人才管理。
第十二条 后备干部的调整
一、对后备干部要实行动态管理。在考核的基础上，应适时调整充实后备干部队伍，使后备干部队伍始终保持充足数量、较高素质和合理的结构。
二、后备人才的入库：
（一）后备人才选拔入库每年进行一次，严格按照后备人才选拔的规定执行；
（二）已进入后备人才库的后备人才，考核为“优秀”、“称职”的，继续保留在后备人才库。
三、后备人才出库
(一) 后备干部被公司正式任用、聘用的；
(二) 后备干部凡有下列情形之一的，应调整出后备干部库： 1．年度考核为“不合格的”；
2．政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用的； 3．工作实绩不突出，发展潜力不大； 4．工作失职，造成较大损失或不良影响； 5．作风不实，群众意见大，威信不高； 6．由于健康原因，不能担负繁重工作任务；
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7．后备干部因调离、辞职等原因离开公司的； 8．因其他原因，不适宜作为后备干部。 第十三条 建立并完善后备干部档案
后备干部档案的主要内容包括：后备干部简要情况登记表、考察材料及培养方案、民主推荐情况、民主评议情况、考核情况、培养情况和奖惩情况等。要按照干部管理权限，对后备干部档案实行统一管理。
第六章 后备干部的任用
第十四条 对后备人才的使用，要注意用其所长，避其所短。后备人才进入领导班子，要有利于改善领导班子的文化、年龄、专业知识结构，有利于提高领导班子的整体素质。提拔使用后备人才，要引入竞争机制，要克服论资排辈、求全责备等旧观念；大胆提拔优秀中青年干部。
第十五条 后备干部的任用
一、任用时机
1．上级干部合同期满未续期的； 2．上级干部达到退休年龄的；
3．上级干部未通过领导干部任期考核淘汰的； 4．根据领导班子建设需要的。
二、任用条件
1．德才兼备、实绩突出、群众公认的； 2．特殊贡献的； 3．竞聘上岗优秀的。
提拔干部一般要从后备干部中挑选。部门可根据工作需要，对符合任用条件的后备干部提出任用建议。需要从后备干部名单以外提拔的，应向党委说明情况。
鼓励和支持后备干部参与公司批准进行的公开选拔和竞争上岗等活动。后备干部的任用实行任期制、公示制、试用制。
附件：
1、公司后备干部推荐表
2、公司后备干部简要情况登记表
3、公司后备干部登记明细表
4、公司后备干部选拔条件
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第18篇：国投集团会议欢迎致辞
国投集团*****年工作会议欢迎辞
二滩公司锦屏建设管理局局长 ***
（****年**月**日）
尊敬的徐总、各位领导、各位来宾：
大家好！
在这花团锦簇、莺歌燕舞的美好时节，我们相聚在如火如荼的锦屏水电工程建设工地，隆重举行国投集团****年工作会议。二滩水电开发有限责任公司很荣幸能成为本次盛会的协办单位。锦屏水电工程远离城镇，路途遥远，各位领导不顾舟车劳顿来锦屏工地参加会议，这是对二滩公司的关心，也是对雅砻江流域水电开发事业的关心。在此，我谨代表二滩水电开发有限责任公司、代表锦屏水电工程全体建设者，向莅临本次盛会的国家开发投资公司及各控股企业的领导表示热烈的欢迎，对各级领导的关怀表示衷心的感谢！
二滩公司的主要任务是在建设和经营二滩水电站的基础上，进行雅砻江水电资源的的梯级开发，并以“流域化、集团化、科学化”的全新模式实施运营管理。雅砻江干流分21个梯级开发，总装机将达到3000万千瓦左右。按照二滩公司“四阶段开发战略”，第一阶段，在2000年以前，开发建设了二滩水电站，实现投运装机规模330万千瓦，奠定了雅砻江流域水电开发的基础；第二阶段，2015年以前，建设锦屏一级水电站、锦屏二级水电站、官地水电站、桐子林水电站，全面完成雅砻江下游梯级水电开发，公司拥有的发电能力提升至1470万千瓦，公司将成为区域电力市场中举足轻重的独立发电企业；第三阶段，2020年以前，建设包括两河口水电站在内的雅砻江中游主要
梯级电站，实现新增装机800万千瓦左右，公司拥有的发电能力达到2300万千瓦以上，公司将迈入国际一流大型独立发电企业行列；第四阶段，2025年以前，全流域项目开发填平补齐，雅砻江流域开发全面完成。
锦屏水电工程是国家开发投资公司“二次创业”过程中，在雅砻江上投资最大、规模最大的项目。电站总装机840万千瓦，年发电量406亿千瓦时，是国家西部大开发的标志性工程，是“西电东送”战略的骨干电源点。锦屏一级、二级分别于2005年和2006年经国家核准正式开工。锦屏一级水电站305m高的拱坝，是当今世界已建和在建水电站中最高的拱坝。锦屏二级水电站4条长16.7km、开挖洞径13.1m的引水隧洞，构成世界最大规模的水工隧洞群。锦屏水电工程处于深山峡谷，被国内外专家公认为工程技术难度最大、施工布置难度最大、施工环境最危险、建设管理难度最大的巨型水电工程。为促进锦屏水电工程建设，王会生董事长多次亲临锦屏工地检查指导工作，并提出了“共同的锦屏、共同的责任、共同的荣辱”的建设理念。在王会生董事长“三个共同”理念的指引下，二滩公司锦屏建设管理局坚持以合同管理为主线，以项目管理为核心，率领广大建设者在传承锦屏前期工程建设形成的“硬骨头”精神基础上，充分发扬“科学严谨、脚踏实地、坚忍不拔、敢于胜利”的精神，在工程安全、质量、进度、投资控制、环保水保等方面取得了一定成绩。截至目前，锦屏工程累计完成投资333亿元，锦屏一级大坝最高浇筑至124米高度，锦屏二级1#引水隧洞离贯通目标不到800米，锦屏
一、二级机电安
装稳步推进。建设过程中，广大建设者坚持科学发展、科技支撑、创新突破，逐步攻破了强岩爆、高压地下水、高边坡、高地应力、深部卸荷裂隙等世界级技术难题。与此同时，雅砻江流域最大、全国第三大水电厂——锦屏水力发电厂也在紧锣密鼓地筹建。
今年是二滩公司的“决战年”，在千里雅砻江畔，从中游的两河口到下游的二滩，从电力生产到工程建设，2.3万名建设者为完成工程建设和电力生产目标展开全面决战。今年也是锦屏水电工程实现首台机组按期发电目标的“决战年”，工程将完成投资近90亿，建设面临巨大挑战。锦屏一级大坝必须克服混凝土浇筑强度高、灌浆工程量大的困难，为导流洞下闸创造条件；锦屏二级4条引水洞都要通过强岩爆区、强涌水区，实现1#、2#引水洞、排水洞贯通；机电安装工程必须克服机电和土建交叉施工困难，锦屏一级水电站6号机组、锦屏二级水电站1号机组混凝土浇至发电机层，主机开始安装。
在锦屏水电工程建设管理工作中，我们将坚持在股东方的大力支持和董事会的正确领导下，充分吸取国投集团兄弟单位的先进管理经验，与设计、监理、施工单位广大建设者一道，精心组织、科学管理，力争把锦屏水电站建成精品工程、科技工程、和谐工程，为股东方创造价值，为国家低碳经济发展、为提升中国水电科技整体水平做出应有的贡献。
最后，祝各位领导在锦屏度过一段愉快的时光，祝会议取得圆满成功！谢谢大家！
第19篇：中国梦国投梦我的梦
中国梦·国投梦·我的梦
尊敬的各位领导、各位同事：大家好，我是来自集团工程管理部的赵紫华，我演讲的题目是“中国梦国投梦我的梦”。
2013年的今天，我参加了党的92华诞演讲，2014年的现在，我有幸再次参加党的93华诞演讲，相同的，都是为庆祝我党诞辰，不同的是，今天我脚下站立的这方舞台。
同志们，我是一个工程人，在中国，工程人是在邓小平时期百万裁军时，由原铁道兵改编过来的，编制虽然不同，但工程兵的精神仍然传承至今。
工程人个个有着钢铁般的脊梁。
工程人的精神就是“逢山凿路、遇水架桥”。
工程人是桥梁的桩基础、隧道的钢架、钢轨上的螺丝钉，所有的桩基础、钢架、螺丝钉团结起来，共同构筑起一股股企业奔跑的轨道。
我相信，在国投这个主战场上，工程人的钢脊梁一样能够发挥好战斗兵的作用。
作为工程人，我要感谢国投，因为国投，我不再四海为家，远离亲人，感谢国投，因为国投给了我另一个梦。
什么是梦?记得有一次我问女儿晚上做梦了吗，女儿告诉我说，做了，我梦到跟小朋友打架打赢了，我很奇怪，马上警告她说，打架不好哦，她却说，爸爸，白天我跟他打了一架我输了，在梦里我终于打赢了。你看，梦其实就是内心最深处的渴望，每个人都有渴望，不同的是，有些人把渴望放大，把梦激发，通过努力，最后得偿所愿。
我很欣赏经典版的西游记，讲的是为造福大唐子民，由唐僧带队，前往天竺取经，历经九九八十一难，最终完成取经大业，取经团队也最终得道成佛。我在想，国投的团队何尝不是一个取经的团队呢？如果说咱们尊敬的杨董事长是师傅唐圣僧，那我们就是圣僧团队中千千万万个徒弟。而我很像其中的沙和尚，是一个台词不多、但具有团队协作意强的人。
如果国投梦是“师傅的取经梦”，那我的梦就是“沙僧的取经梦”，中国梦则是“大唐朝的开明盛世”。然“师傅的梦”最为重要。因为，没有师傅唐僧，就没有取经组合，也就没有取经之行，更没有徒弟们的得道成佛；没有徒弟们，师傅唐僧就取不到圣经；没有师傅唐僧的团队以及取得的圣经，也就没有大唐朝的开明盛世。因此，我认为，团队就是国家与个人产生联系的桥梁，是梦想成真的关键。
师傅，我不是大师兄，不懂急功近利；师傅，我不是二师兄，不会好吃懒做；师傅，我是实实在在的、踏实肯干的、忠于师傅的沙和尚啊。
师傅，一路上我挑着担、牵着马、迎来日出、送走晚霞；一路上，冬夏春秋、酸甜苦辣，我常问路在何方？您告诉我，路就在脚下；
如今，我铁了心要把沙僧做到底，愿在国投“产业航母”的升级道路上，在中国国富民强的“复兴之路”上，发挥自己的忠诚、实干，立足工作、放眼未来、抬头挻胸、振步前行，助飞大我，实现小我。
这就是我的梦！谢谢大家。
第20篇：党建工作总结
汕头市浮东小学党支部2012年工作总结
学校党支部2012年党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设幸福金平核心任务，认真贯彻市第十次党代会和区第三次党代会精神，按照上级党委关于开展“五好”领导班子创建活动，进一步加强各级领导班子
建设的意见和《金平区教育系统2012年党建工作要点
》，进一步加强学校党建工作，为教育强校建设提供强有力的思想、组织和作风保证。
一、工作目标
坚持以“五好”为标准（精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好），围绕一个中心（提升教育教学质量），突出两个重点（领导班子建设、党员队伍建设），积极创新党建方法，认真落实党建任务。
二、主要工作
（一）夯实基础，加强学校党组织建设
1、健全党建工作责任制。明确学校党组织书记主抓、其他班子成员具体抓的工作职责，构建充满活力的党建工作领导机制，形成上下联动、齐抓共管、责任明确。
2、完善党建工作制度。在抓好党建硬件设施建设的同时，根据新形势、新任务、新要求，结合学校特点，制定年度党建工作计划，健全完善学校班子议事制度和党建工作各项制度，要进一步完善党务公开制度，使党建工作思路明晰、要求具体、运作有序、资料完整。
3、抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，深入贯彻《党内监督条例》，努力实践“八个坚持、八个反对”，不断提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，推进学校教风建设，规范办学行为。
4、发挥党组织监督作用。坚持民主集中制，发挥党组织的政治核心和保证监督作用，保障校长负责制的顺利实施。学校党组织主动参与涉及学校方向性、全局性、长期性的重大问题的研究和决策，努力促进校务公开从结果公开向决策公开、过程公开过渡。进一步加强 1
教代会工作，充分发挥教师特别是党员教师在学校管理及重大事项决策中的民主权利。
5、深入开展“五好”创建活动。积极组织开展以“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”为主要内容的“五好”学校党组织创建活动，进一步凝聚党组织的向心力。
（二）激发活力，加强党员队伍建设
1、加强党员教育培训。要充分发挥学校教育阵地的作用，积极创造条件，有针对性地做好党员思想政治工作，常抓不懈，持之以恒。通过组织座谈会，举行报告会等形式，不断提高广大党员的思想政治和科学文化素质，提高广大党员的整体素质和工作水平。
2、严格党内组织生活。通过定期召开民主生活会和支部委员会、党员大会，认真听取群众意见，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。严格按照党费收缴标准，按时收缴党费。
3、加强党员队伍管理。深入贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，尊重党章规定的党员各项权利。加强党员评议和考核，实行“领导班子评价党员、党员互评和群众评议党员”三评制度。
4、树立党员先锋形象。号召全体党员争当优秀共产党员、优秀党务工作者，积极开展“党员示范岗”等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。
5、开展“凝聚力建设”活动。把师德师风建设作为主题，大力开展讲团结、比贡献、强师德、提质量活动，形成“用感情凝聚人、用事业凝聚人、用发展凝聚人、不忘帮困凝聚人”的工作机制。
（三）形成合力，加强干部、教师队伍建设
1、加强管理团队建设。深入推进行政领导听评课制度，强化深入课堂、深入教学、深入学科工作，全面提高干部的政治、业务素质。
2、加强教师队伍建设。认真落实校本培训制度，以课堂教学为平台，加快培养青年教师，发挥党员教师、骨干教师示范带头作用。通过教师大会、学科教研活动等形式，组织教育思想、现代教育理论和业务知识的学习，倡导《中小学教师职业道德规范》，促进教师专业化成长，增强教职工的大局意识、责任意识和心理调适能力。大力开展师德师风教育，进一步正学风、树形象。
（四）协调推进，加强学校群团组织建设
1、学校党支部加强对学校工会、共青团和少先队工作的组织领导，支持他们依照各自的章程开展活动，形成党建带工建、党建带团建的良好格局，促进党组织和群团组织的良性互动。
2、加强教职工思想政治建设。把教职工思想政治建设工作纳入学校党、政、工、团组织的目标，同学校发展、教师发展、学生发展有机结合起来，贯穿于教育教学工作的全过程。以信任、尊重、理解、关心教职工，调动教职工积极性。
3、加强学校精神文明建设。广泛开展争创文明班级、文明年级组、文明单位等活动。高度重视校园文化建设，认真做好校园美化、绿化工作，积极营造健康向上的校园育人环境，大力开展符合师生特点的校园文化活动，陶冶师生情操，形成良好的校风、教风、学风。
4、加强未成年人思想道德建设。学校党组织加强对未成年人思想道德建设工作的组织领导，充分发挥课堂教学的主渠道和班主任队伍的主力军作用，强化德育队伍建设，研究、分析学生思想状况，积极探索行之有效的德育工作新途径、新形式，有效促进学生的健康成长。
5、切实做好稳定工作。学校党支部重视对校内各类思想动态的了解和把握，形成以党政组织为基础，以师生员工为依托的组织网络，充分发挥党员教师模范带头作用，及时排除各种矛盾隐患，积极维护校园和谐稳定。
一年来，学校党支部坚持从教育工作的实际出发，认真研究党建工作的特点、教师队伍和学生队伍的思想状况，找准党组织建设和党员队伍教育管理中存在的现实问题，把党组织的活动与学校的教育教学活动有机结合起来，有针对性地抓好党建工作，不断提高党组织在学校工作中的影响力、凝聚力，促进学校发展，将教育事业不断推向前进。
汕头市浮东小学支部委员会
2012年12月4日
